Увольнение по собственному желанию без отработки образец – Увольнение по собственному желанию без отработки

образец, когда можно не отрабатывать двух недель, как правильно написать – пример

Для того чтобы расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию работника, сотрудник должен подготовить специальное заявление.

Подать его необходимо своевременно, а именно, не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

В ТК РФ отсутствует четкое понятие отработки. Ей принято считать эти 2 недели, в течение которых работодатель должен найти замену увольняющемуся.

При этом возможны обстоятельства, при которых руководитель может освободить трудящегося от этой необходимости отрабатывать две недели.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

В каких случаях возможно?

Выделяют ситуации, при которых работник может быть уволен по собственному желанию без отработки двух недель. Другими словами, трудовые отношения расторгаются в день предоставления им соответствующего заявления.

Согласно ТК РФ, обстоятельствами такого характера принято считать следующие факторы:

• отсутствие возможности продолжения ведения трудовой деятельности по уважительным причинам
  — выход на пенсию, заболевание, очная учеба в ВУЗе и т.п.;
• нарушение руководством фирмы условий трудового договора или другой нормативной документации. К примеру, задержка заработной платы;
• установление факта беременности сотрудницы. При необходимости расторжения трудовых отношений такие категории работниц увольняются незамедлительно;
• появление необходимости ухода за ребенком.

Перечисленные условия установлены на законодательном уровне и позволяют уволиться без отработки.

Помимо них, отработка может быть исключена при условии, что обе стороны трудового соглашения пришли к обоюдному решению.

То есть, работодатель не против, что сотрудник не будет работать еще 2 недели с момента оформления заявления, и трудящийся, соответственно, тоже.

Также для того чтобы уволиться в оперативном порядке, гражданин может обратиться за помощью в суд.

В большинстве случаев орган встает на сторону работника в тех ситуациях, при которых необходимость увольнения обусловлена приобретением профессионального заболевания или переездом в другой регион.

Как правильно написать по собственному желанию, чтобы не отрабатывать две недели?

Заявление составляется в свободной форме, унифицированного образца нет.

Обязательное условие —

самостоятельно письменное оформление. Печатный вариант не желателен.

В документе следует отразить информацию следующего характера:

• шапка. В ней указывается ФИО и должность получателя и заявителя;
• наименование бумаги;
• основная часть с просьбой об увольнении по собственному желанию. Здесь же прописывается причина, по которой сотрудника следует освободить от отработки двух недель;
• дата написания;
• личная подпись составителя, расшифровка.

В документе не должно быть исправлений и ошибок. При необходимости следует переписать заявление, но не вносить корректировки в уже написанное.

Особых требований к содержанию не выдвигается. Главное, чтобы сущность обращения и причина увольнения была понятна обеим сторонам деловых отношений.

Читайте также: Что делать, если работодатель не принимает заявление?

Скачать образец

Ниже приведен пример написания, когда причиной является переезд в другой город. Исходя из судебной практики, можно сделать вывод, что переезд — уважительная причина, при которой сотрудник может быть уволен без отработки.

Смена места жительства делает процесс проезда на работу крайне неудобным, поэтому при возникновении такой ситуации гражданин увольняется.

Скачать пример заявления об увольнении – word.

Руководителю компании “Прогресс”

Свешникову А.А.

менеджера отдела продаж

Востриковой С.М.

Заявление об увольнении

Прошу уволить меня 25 июня 2018 года по причине смены места жительства и переезда в другой город, Также прошу освободить меня от отработки 2-х недель и выплатить полагающиеся мне средства.

22 июня 2018

Вострикова С.М.

Необходимость переезда может быть связана с различными факторами. К примеру, сменой места жительства по собственному желанию. Часто перемещаются по стране военные, а также члены их семьи.

Если уволиться понадобится супруге военнослужащего, к заявлению об увольнении ей необходимо приложить документальное доказательство переезда. В таком случае работодатель обязан будет уволить ее в оперативном порядке.

Можно ли уволить сотрудника в день написания?

Руководство фирмы вправе уволить сотрудника в день предоставления последним соответствующего заявления по собственному желанию.

Это возможно в случаях, когда причина расторжения трудовых отношений — уважительная, предусмотренная ТК РФ.

К таковым обстоятельствам следует отнести: выход на пенсию, поступление на очную форму обучения, приобретение серьезных проблем со здоровьем, нарушение условий трудового соглашения.

В остальных ситуациях работник может быть уволен в день обращения по возможности работодателя.

Полезное видео

Кто по закону не обязан отрабатывать две недели

при увольнении, рассказано в данном видео:

Выводы

После оформления заявления об увольнении работник должен отработать еще 14 дней. Этот период предназначен для поиска нового сотрудника.

Возникают ситуации, при которых трудящийся освобождается от отработки. Это возможно при наличии условий, отраженных в ТК РФ, или по личной инициативе работодателя.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

Увольнение без отработки 2019 — по собственному желанию, как написать заявление правильно, кто имеет право, двух недель, пенсионера, причины, правила, ТК РФ, образец

Нормативно-правовыми актами определяется, когда увольнение без отработки может быть осуществлено.

К таким ситуациям относят:

• при зачислении в ВУЗ на дневное отделение;
• при выходе работника на пенсию;
• при нарушении работником пунктов ТК РФ;
• иные ситуации.

Иные случаи – это:

• переезд в другой населенный пункт в целях осуществления работы;
• вследствие направления 2-го супруга по рабочей визе за границу;
• уход за болеющим членом семьи или несовершеннолетним гражданином, не достигшим 14-летнего возраста.

При наличии причин сотрудник обязан уведомить заранее начальство о том, что не сможет отработать положенный период.

Сроки расторжения трудового договора

В соответствии нормам законодательства, работник должен уведомить нанимателя о намерении покинуть рабочее место заявлением в письменном виде не раньше, чем за 14 дней до ухода.

Этот период положен для передачи обязанностей новому работнику. На протяжении этого временного промежутка сотрудник обязан выполнять работу, как и ранее. Иначе работодатель имеет право уволить гражданина за прогул.

Когда необходима отработка?

Отработка должна осуществляться в двух случаях:

Касательно второго случая работодатель чаще всего увольняет сотрудника с выплатой компенсации за неотработанное время.

Длительность

Процесс отработки разделяется на определенные сроки, в зависимости от случая:

• 3 дня;
• 14 дней;
• 1 месяц.

Рассмотрим каждый срок в отдельности.

Три дня

Данный срок устанавливается в следующих ситуациях:

• сотрудник на испытательном сроке;
• сотрудник работает на основе срочного договора, расторгнуть соглашение может сам работник;
• имеется трудовое соглашение на временной промежуток в 2 месяца.

Две недели

Стандартное время осуществления отработки определяется в 14 дней. В случае, когда работник передумает, то он может запросить свое заявление обратно и тем самым отменить увольнение.

Граждане, увольняющиеся по соглашению сторон или при оформлении отпуска с последующим уходом с работы, лишены такой возможности.

Также вернуть заявление невозможно в случае найма нового сотрудника.

Один месяц

В случае, когда сотрудник работал директором, замом, либо главбухом, то срок отработки будет составлять месяц. Директор при этом обязан созвать собрание учредителей.

Спортсмены, тренера, с которыми имеется контракт на деятельность длиною более 4-х месяцев. Соглашение при этом разрывается досрочно, но отработка составляет 1 месяц.

Также в случае отсутствия работодателя-предпринимателя долгое время сотрудник в праве разорвать договор, обратившись в местную администрацию.

Законодательная база

Процесс отработки при увольнении регулируется статьей 80 ТК РФ.

Выплаты при увольнении без отработки осуществляются согласно статье 180 ТК РФ.

Увольнение без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки возможно в некоторых случаях. Распространяется такое увольнение также на некоторые категории граждан.

По собственному желанию

Работники имеют право уволиться в следующих случаях:

• если они заняты на предприятиях, где наниматели не соблюдают нормы и условия трудового договора;
• если был достигнут пенсионный возраст и гражданин вышел на пенсию;
• при поступлении в ВУЗ, но при этом важно, чтобы были приложены документы, например, приказ о зачислении;
• при выезде по трудовой визе необходимо приложить приказ о переводе и вызов.

По инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя без отработки законодательством не предусмотрено.

В некоторых случаях работодатель предлагает уволиться по собственному желанию и при этом не требует отработку в 2 недели.

На испытательном сроке

Сотрудник на испытательном сроке может быть уволен в любой день. Обязательно пройти 3 дня отработки.

Пенсионера

Согласно действующему законодательству пенсионеры имеют право уволиться в день выхода на пенсию.

Имеется ввиду случай, когда пенсионер только достиг возрастного критерия и впервые переходит в новый статус. Отработка в 2 недели при этом не требуется.

По семейным обстоятельствам

По семейным обстоятельствам являются случаи, когда супругу или супруге сотрудника пришел вызов о переводе на рабочее место в другой город/область/страну. Причем переезд должен быть осуществлен в кратчайшие сроки.

Но без документального подтверждения увольнение будет сопровождаться отработкой в 2 недели.

Одним днем

Увольнение одним днем возможно в случае, когда сотруднику и начальнику удалось договориться между собой. Так при наличии особых обстоятельств, которые работник может подтвердить, следует написать заявление.

Варианты

Увольнение без отработки двух недель возможно осуществить разными способами, каждый из которых имеет свои особенности.

Больничный лист

Для увольнения без отработки можно уйти на больничный. То есть, перед тем, как оформить лист, следует предупредить начальство о намерение уволиться. В справке о болезни должны быть указаны сроки.

После выхода с больничного работодатель обязан выдать трудовую и расчет.

Отпуск с последующим увольнением

Если у сотрудника имеется в запасе отпуск, то он в праве оформить оставшиеся две недели отдыха с последующим увольнением.

Но стоит с начальником заранее все обсудить, чтобы смогли найти замену на место. Но даже в случае, когда договоренности с руководителем не было, работник в праве уйти в отпуск.

Порядок оформления

Порядок оформления увольнения в 2019 году не изменился. Сотрудник должен:

• написать заявление;
• отработать положенный срок;
• предоставить необходимые документы;
• расписаться в документах организации;
• получить расчет и трудовую.

Если осуществляется отработка положенного срока, то сотрудник должен передать свои обязанности новому работнику.

Как правильно написать заявление?

Для увольнения сотрудник обязан составить заявление на ФИО работодателя. При этом не имеет значение, с отработкой или без уходит гражданин.

В заявлении нужно указать: «Прошу уволить без отработки двухнедельного срока ввиду следующих обстоятельств …».

Сотрудник должен предъявить доказательства, почему он не может отработать 14 дней.

Образец

В заявлении указываются следующие данные:

• наименование организации;
• ФИО работодателя;
• ФИО сотрудника;
• занимаемая должность;
• в чем суть – увольнение по собственному желанию;
• почему невозможно осуществить отработку;
• число;
• роспись;
• расшифровка паспортных данных.

Образец заявления об увольнении без отработки здесь.

На заявлении ставится роспись руководителя и печать организации. Без правильного оформленного заявления увольнение невозможно.

Если не указать, что необходимо уволиться без отработки, работодатель вправе потребовать продолжить трудовую деятельность на протяжении еще 2-х недель.

На видео об отработке при увольнении

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

nam-pokursu.ru

Увольнение по собственному желанию без отработки

Законодательная база

Как и любое действие относительно компании, работы и т. д., увольнение по собственному желанию тоже подкреплено рядом достаточно важных статей в Трудовом Кодексе Российской Федерации:

1. Увольнение без отработки полностью прописано в третьей части, 80 статье ТК РФ.
2. Стоит отметить, что при преждевременной ликвидации организации сам непосредственно руководитель обязан предупредить сотрудника о закрытии компании за два календарных месяца.
3. Если у сотрудника имеются дети до трех лет, то работодателю прикреплено условие, которое говорит о срочном увольнение строго по числу, написанному в заявление сотрудника (часть 3, статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).
4. Работник, уходящий в отпуск без отработки, обязан составить грамотное заявление и отдать его руководителю на рассмотрение (это в случае важных проблем с вашей стороны). Данный момент подкреплен 80 статьей ТК РФ.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Причины увольнения по собственному желанию без отработки

Ранее, уже говорилось про некоторые уважительные причины. Сейчас рассмотрим каждую поподробней, дабы дать точное описание всем.

1. Первой достаточно важной причиной является банальна нетрудоспособность сотрудника, чаще всего данное действие обуславливается уходом на пенсию.
2. Далее, бывает случается следующие, работник поступил в любое образовательное учреждение и просто не может совмещать два противоположных пункта вместе.
3. Если сам непосредственно руководитель организации нарушил какое-либо законодательство Российской Федерации, то сотрудник, которые заметил данное нарушающее закон действие, может сообщить об этом в органы, а также написать заявление о добровольном уходе из фирмы.
4. Стоит отметить, что если сотрудник переезжает жить в другую местность, где отсутствует компании и ее филиалы, имеет полное право уволиться по собственному желанию без какой-либо отработки.
5. Если ваш муж или ваша жена переезжает в другой город на постоянной основе, то можно без проблем уволиться с работы, так как, это является уважительной причиной.
6. Наличие болезней у детей до трех лет является одной из важных причин покинуть на рабочее место на неопределенный срок, данные действия в строгом порядке подкреплены трудовым законодательством РФ.

 Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию в формате MS Word.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

Как и во всех более-менее важных операциях, в данной тоже есть свой основополагающий алгоритм правил, которые помогут при составлении заявления, а также при проведении всего процесса в целом.

1. Одним из самых главных аспектом является то, что заявление должно быть составлено сугубо в конструктивно-информационном стиле, а также в письменном виде, иначе работодатель попросту не примет ваше заявление или что еще хуже, отложит в долгий ящик, а это совершенно не нужно.
2. После прочтения письменного заявления должно четко быть ясно ваше требования, поэтому не стоит сильно давить деловым стилем.
3. В самом непосредственно заявление нужно прописать все основополагающие даты (дата предположительного ухода из организации, дата написание заявки и так далее).
4. Далее, следует отправить полностью составленное заявление работодателю на рассмотрение (если причина важно, то для ознакомления).
5. Заключительным фактом является ознакомление руководителя с заявлением и последующим подписанием. После этого вас удаляют из всевозможных реестров фирмы.

Нюансы

Как и во всех сферах кадровой деятельности, в данной тоже есть свои нюансы и «подводные камни», которые следует знать любому обывателю, дабы в будущем не попасть в ситуацию, расположение которой будет с каждым днем все более удручающей.

Так что в данном случае все вполне ясно, знание – сила. Им следует владеть в полной мере, дабы быть «подкованным» в абсолютно любом вопросе связанным с вашей сферой деятельности.

Основные нюансы:

1. Основные сроки, которые будут фигурировать при увольнении устанавливаются исключительно увольняющимся лицом. Все это полностью согласовано со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.
2. Практически во всех сферах, связанных с той или иной фирмой, всевозможные заявления составляются исключительно в свободной форме, что достаточно обнадеживает своей простотой. Однако, не нужно забывать о деловом стиле, все пишется по нему, но без ограничивающих рамок.
3. После окончательной подачи работодателю готового заявления нужно лишь подождать некоторое время для подписания данного заявление о добровольном увольнении без отработки (если, конечно, причина достаточно уважительная).

Нюансы при увольнении совместителя:

1. Одним из важнейших факторов является то, что увольнение совместителя крайне редко проходит без отработки (только в действительно важных случаях), а во всех остальных происходит назначение двухнедельной отработки.
2. Увольнение совместителя ни в коем случае не может проходить во всевозможные праздничные дни. Происходит это потому, что бухгалтеры находятся дома, так как, чаще всего красный день календаря является выходным. Придётся ждать окончания и в дальнейшем подписания руководителем.

Нюансы при увольнении пенсионера:

1. После того как сотрудник достиг пенсионного возраста он вправе оставаться на занимаемой должности, если его работоспособность устраивает руководителей.
2. Основным нюансом является то, что пенсионер может написать увольнительную в любой момент, и его обязаны будут уволить по статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.
3. Также следует помнить, что после окончания всех действий работнику вносится в трудовую книжку даже такой аспект, как «Увольнение по собственному желанию без отработки».

Нюансы при увольнении инвалида:

1. Основополагающим фактором, который нужно запомнить является то, что по законодательству ТК РФ работающего инвалида нельзя уволить без оперирования соответствующими на то доказательствами его нетрудоспособности. Только в таком варианте возможно увольнение со стороны руководителей.
2. Но, сам работник может в любое время уволиться без отработки. Так как, сотрудник обладает инвалидностью, то он может уйти по состоянию здоровья, однако, нужно обязательно подкрепить данную информацию соответствующими справками, дабы полностью убедить работодателя в своей непосредственной правоте.

Увольнение по собственному желанию без отработки при нарушении работодателем законодательства

Сотрудник, заметивший какое-либо нарушение Трудового Кодекса Российской Федерации от лица руководителя, а также доказавший это, имеет право подать на увольнение по собственной воле без отработки. Но тут возникает небольшая загвоздка, каким образом можно доказать противоправное действие со стороны предпринимателя?

Именно в данном вопросе вам поможет привлечение внутренних органов для тщательной проверки, дабы убедиться в достоверности обвинения. В данной ситуации поможет пункт 22 Постановление Пленума Верховного суда РФ, где понятным языком указано, что обязательным действием доказательство уже названных органам обвинений, иначе можно самому получить за ложную информацию.

В каких случаях работник должен сам устанавливать период отрабатываемого времени?

• Руководитель той или иной компании нарушил трудовой кодекс Российской Федерации.
• Работник является нетрудоспособным (чаще всего работники с какой-либо степенью инвалидности).

Для первого пункта всегда стоит помнить одну вещь, смысл которой заключается в том, что нужно для начала установить найденное нарушение на законодательном уровне, иначе ничего не получится, так как, без доказательств не подтверждается 80 статься ТК РФ.

Второй пункт говорит нам о том, что работник не в силах продолжать свою законную деятельность по состоянию здоровья или предписания лечащего врача, по-другому никак не получится. Если вам это предписал врач, то следует прикрепить копию данного документа.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление пишется сугубо в свободной форме с максимально точным пояснением ухода, а также основополагающей причины данного действия. Все это нужно будет отдать самому руководителю на рассмотрение.

Образец:

ООО «Пеппа»                                                                            Генеральному директору ООО «Пеппа»

Макушину Святославу Павловичу

От Карапузика Андрея Геннадьевича

Заявление №322944

23 января 2012 года

Заявление о расторжении трудового договора

Здравствуйте, уважаемый Святослав Павлович. Прошу уволить меня Карапузика Андрея Геннадьевича по собственному желанию с 25 января 2012 года. А также, как можно быстрей подготовить копии всех мои документов, а именно: Заработная плата за шестой год работы в вашей компании, справки о моих отпусках за последние два года и копии приказа о приеме меня на работу от 15 марта 2005 года.

23 января 2012 года            Подпись: _______            С уважением Карапузик Андрей Геннадьевич.

consultwork.ru

Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки

При увольнении работника по собственному желанию, закон стремится защитить работодателя. Он обязывает человека, желающего покинуть прежнее место работы, уведомить должностное лицо, выступающие в роли работодателя, за 2 недели до планируемого срока прекращения деятельности. За этот период владелец компании должен найти замену сотрудника и произвести расчет.

Однако на практике работник не всегда может остаться на предприятии на протяжении установленного срока. По этой причине у человека, желающего закончить трудовую деятельность, возникает вопрос: как правильно уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель? Постараемся наиболее полно рассмотреть его в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

8 (800) 511-91-49
Это быстро и бесплатно!

Мнение закона

Срок отработки при увольнении по собственному желанию определяет действующее законодательство. Оно стремится защитить не только право рабочего, но и работодателя. Нюансы увольнения закреплены в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Увольнение по собственному желанию — самая быстрая процедура расторжения трудового договора

Согласно положению ст. 80 ТК РФ, после изъявления желания о прекращении деятельности, работник обязан остаться на предприятии в течении 14 дней. В этот период он должен продолжать выполнять обязанности, которые закреплены в трудовом договоре.

Однако, если изучить статью 80 ТК РФ “Увольнение по собственному желанию без отработки” и новые поправки трудового кодекса, работник сможет обнаружить, что положение позволяет уменьшить или предотвратить необходимость отработки. Согласно действующему законодательству, покидающий предприятие сотрудник может не выполнять трудовые обязанности в течение последних 14 дней, если:

• сотрудник заболел в этот период и взял больничный;
• работодатель нарушил трудовое законодательство;
• работник не получил своевременную заработную плату.

Увольнение день в день разрешается, если у человека что-то произошло, или в его помощи нуждается близкий родственник.

Однако досрочное увольнение возможно, только после разрешения работодателя. Если согласия достигнуть не удается, бывший сотрудник организации наделен правом обратиться в суд. Практика показывает, что государственный орган в решении вопроса примет сторону увольняющегося специалиста. Если работник имеет достичь соглашения с работодателем, он сможет покинуть место работы раньше положенных 14 дней без уважительной причины.

Правила увольнения

Порядок увольнения по собственному желанию без отработки подразумевает ряд нюансов, которые должны знать обе взаимодействующие стороны. Если процедура будет нарушена, покинувший организацию сотрудник имеет право обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Во время осуществления операции требуется учесть следующие нюансы:

• заявление о желании покинуть прежнее место работы должно быть составлено в письменной форме;
• работник наделен правом отозвать заявление в течение 14 дней с момента написания;
• если работодатель откажется подписывать заявление, специалист имеет право прекратить осуществлять деятельность по истечении 14 дней с момента уведомления.

В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной записью и выплатить остаток заработной платы.

Работник должен проверить информацию на предмет соответствия действительности и действующему законодательству. Запись должна содержать ссылку на статью 80 Трудового кодекса РФ. Если человек заметит, что надпись не соответствует установленному стандарту, он может подать в суд.

Если человек увольняется по собственному желанию, крайним сроком расчета является день, следующий за днем увольнения. Если предприятие не успеет перечислить остаток денежных средств, которые должны быть начислены в качестве заработной платы, в установленный период, это является поводом для обращения в соответствующую инстанцию. За период просрочки работник имеет право взыскать пенни.

В размер заработной платы, выдаваемой при увольнении, должны быть включены:

• компенсация за неиспользованный отпуск;
• премиальные;
• иные средства, которые работодатель обязан был выплатить сотруднику за период осуществления деятельности.

Весь доход человека в обязательном порядке облагается НДФЛ. Величину налога предприятие должно покрыть из своих средств. Плата с работника не взимается.

Причины

Если необходимо рассмотреть образец того, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель, его можно скачать здесь. Перечень событий, позволяющих уйти раньше срока с прежнего места работы, ограничен. В список входят:

• болезнь работника;
• выход на пенсию;
• срочно требуется осуществлять уход за ребенком-инвалидом;
• заявление об уходе подал специалист, который уже достиг пенсионного возраста;
• семья сотрудника решила перебраться в другой город;
• человек должен начать осуществлять уход за тяжелобольным родственником;
• сотрудник поступил в ВУЗ.

Не обязательно лично подавать заявление главному должностному лицу предприятия. Специалист может отдать бумагу сотрудником отдела кадров.

Следует помнить, что действующее законодательство не закрепляет в нормативно-правовых актах вышеперечисленные причины. Однако, если работодатель откажет сотруднику в просьбе уйти раньше при наличии обозначенного обстоятельства, человек имеет право подать заявление в суд. Государственный орган вынесет положительное решение по делу в пользу специалиста.

Работодатель имеет право ответить отказом на просьбу человека, если тот не сумеет предоставить доказательства наличия уважительных причин.

Доводом для удовлетворения прошения могут служить:

• медицинская справка;
• пенсионное удостоверение;
• удостоверение инвалида;
• иные документы.

Если работодатель уличит бывшего сотрудника в подделке документов, право обратиться в соответствующие органы появляется уже у него.

Процедура увольнения

При наличии уважительных причин уволиться без отработки по собственному желанию просто. Процедура выполняется в следующей последовательности:

1. Сотрудник пишет заявление, в котором просит расторгнуть трудовой договор.
2. Кадровая служба рассматривает полученную бумагу, а затем формирует соответствующий приказ.
3. Работник изучает текст документа и оставляет подпись.
4. В день увольнения передается трудовая книжка.
5. Перечисляется остаток заработной платы.

Забирать трудовую книжку бывший сотрудник организации должен лично. Если по каким-либо причинам это невозможно, работадетель, может выслать документ заказным письмом. К нему должна прилагаться опись вложений. Чтобы работодатель выполнял действия, сотрудник должен оставить в заявлении соответствующую пометку.

В тексте документа должна быть четко и коротко сформулирована просьба о желании прекратить деятельность на предприятии.

Если увольнение осуществляется после отпуска, процедура не меняется. Следует помнить, что, при досрочном увольнении, работодатель вправе потребовать объяснение со стороны рабочего.

Если человек брал отпуск авансом, компания имеет право удержать часть заработной платы, которая должна была быть выдана при увольнении. Величина списания не должна превышать 20% от общего объема суммы.

Работодатель должен помнить, что в некоторых случаях удержание незаконно. Все нюансы выполнения операции прописаны в Трудовом кодексе РФ. Чтобы удержать часть заработной платы, предприятие должно получить согласие на выполнение действия со стороны рабочего.

Если человек запрещает забирать сумму долга из зарплаты, учреждение имеют право подать в суд. На практике такое происходит редко. Стоимость судебной тяжбы обычно превышает величина задолженности. Написание иска экономически нерационально. По этой причине компания предпочитает забыть о наличии небольшого долга у рабочего.

Написание заявления

Чтобы заявление об увольнении по собственному желанию было действительным, оно должно соответствовать ряду критериев. При этом строгая форма написания отсутствует. Выполняет действие, рабочий должен указать:

1. ФИО главного должностного лица предприятия;
2. Свои ФИО;
3. ФИО специалиста отдела кадров;
4. Дату подачи заявления;
5. Дату увольнения.

Приветствуется наличие ссылок на действующее законодательство. Если человек планируют закончить деятельность раньше положенного срока, он должен указать причину увольнения и события, позволяющий ему покинуть организацию раньше 14 положенных дней.

Не обязательно лично подавать заявление главному должностному лицу предприятия. Специалист может отдать бумагу сотрудником отдела кадров.

Они должны поставить на документе отметку о принятии. Если она присутствует, работодатель не имеет права отказаться от рассмотрения заявления специалиста.

В случае получения необоснованного отказа, человек наделен правом прекратить деятельность после завершения 14 дней с момента уведомления и подать на организацию заявление в суд. Иск бывшего сотрудника будет одобрен.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 511-91-49
Это быстро и бесплатно!

vashbiznesplan.ru

инструкция по уходу с работы в короткий срок

Трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения работы по инициативе сотрудника в любой момент при исполнении обязательств.

Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию без отработки, такое основание необходимо указать в заявлении о расторжении трудового контракта.

По общему правилу предупредить работодателя о прекращении отношений необходимо за 14 дней. В каких случаях делаются исключения и не требуется отработка — всё это будет рассмотрено в данной публикации.

…

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Мой мир

Отработка — виды и срок предупреждения об увольнении

Законом установлен срок отработки – периода после подачи заявления о прекращении договора, в течение 2 недель.

Это время предусмотрено для возможности поиска новой кандидатуры для заменяемого сотрудника, а также передачи последним дел, находящихся в его компетенции. За 14 дней на вакантное место должны найти нового человека, который будет готов приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Это правило стандартное. В некоторых случаях срок может сокращаться до 3 дней или увеличиваться до 1 месяца.

Когда срок отработки составляет 3 дня:

1. Во время испытательного срока, когда отказ от трудовых отношений следует от сотрудника или непосредственно работодателя. Форма оформления разрыва отношений при инициативе сотрудника – заявление об увольнении, работодателя – приказ о прекращении договора. Предусмотрена такая возможность при нахождении в трудовых отношениях сторон сроком не более 3 месяцев. При превышении указанного времени, отработка составит 14 дней.
2. При выполнении сезонных работ. Работник может уведомить администрацию за 3 дня, но если инициатива исходит от компании – уведомление вручается сотруднику за 7 дней. Часто это происходит, когда трудовое соглашение расторгается из-за ликвидации предприятия или сокращения кадров.
3. Если договор носит краткосрочный характер – заключен на срок не более 2 месяцев. Распространяется это требование на отношения при ликвидации предприятия или закрытия индивидуального предприятия.

Отработать месяц необходимо в следующих случаях:

1. При увольнении главного бухгалтера или руководителя предприятия на основании ст. 280 ТК РФ.
2. При прекращении трудовых отношений с тренером или спортсмена, если контракт заключен на срок 4 месяца и более – ст. 348.12 ТК РФ.
3. При невозможности осуществления обязанностей по договору с ИП. Заявление подается через органы местного самоуправления.

Важно знать: во время отработки по любым основаниям сотруднику необходимо исправно исполнять свои трудовые обязанности на основании заключенного с работодателем договора и должностных инструкций. При невыходе персонала на работу возможно увольнение по статье.

Законодательством не предусмотрено такое понятие как «отработка». Этот термин не юридического характера и означает предупреждение работодателя за определенный срок о расторжении контракта с исполнением обязательств в обычном режиме в течение указанного срока.

Причины для увольнения по собственному желанию без отработки

Прекращение трудовых отношений возможно по обоюдному согласию сотрудника и работодателя в день подписания договора или любое другое время в течение обусловленных законом 14 дней (ст. 81 ТК РФ).

Иные основания для прекращения отношений на следующий день после подачи заявления могут устанавливаться трудовым договором, правилами внутреннего трудового порядка в организации или ИП.

К ним относятся:

1. Уход по собственному желанию работника, находящегося на пенсии.
2. Беременность.
3. Содержание ребенка до 14 лет или инвалида при предоставлении медицинского заключения.
4. Неудовлетворительное состояние здоровья – работник не может трудиться в месте занятости по объективной причине. Предоставляется акт лечебного учреждения.

Это интересно: в течение срока отработки, если на вакантную должность не найден новый человек, работник вправе аннулировать заявление об увольнении. Работодатель в этом случае не может препятствовать тому, чтобы сотрудник забрал уведомление и продолжил исполнять трудовые обязанности в обычном режиме.

Если человек уволен, но ему не выплатили заработную плату, он вправе потребовать предоставления расчета с учетом начисленной пени. Неустойка принимается равной 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Это указывается в заявлении в суд или трудовую инспекцию.

Выплаты устанавливаются судебным приказом или постановлением, которые при вступлении в силу носят обязательный характер для предприятия. Взыскание осуществляется Службой судебных приставов в принудительном порядке на принудительных началах.

Некоторые хитрости — как избежать отработки

В исключительных случаях отработка не требуется:

1. Зачисление в высшие учебные заведения при предоставлении приказа об обучении.
2. При выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он составляет 2 недели при условии предварительной подачи заявления об увольнении за 14 дней (ст. 127 ТК РФ).
3. Если муж или жена переведены на работу за рубеж или в другой регион. Необходимо подтвердить обстоятельство приказом, тогда увольнение без отработки будет законным.
4. При допущении нарушений трудового законодательства работодателем: регулярная невыплата заработной платы, отсутствие ежегодно оплачиваемого отпуска. Все указанные факты должны фиксироваться заключением трудовой инспекции, постановлением суда или ответом на жалобу в прокуратуру.
5. Выход на больничный совпал с временем двухнедельной отработки перед увольнением.

Образец заявления на увольнение

В заявлении на прекращение контракта без отработки в рамках необходимо указать следующие реквизиты:

• основание расторжения договора – ст. 80 ТК РФ;
• дата увольнения – работодатель может выразить согласие с ней или установить иной срок – это его право, а не обязанность;
• полные ФИО сотрудника;
• прокомментировать прекращение обязательств без отработки – пенсия, беременность, тяжелое состояние здоровье, изменение места жительства, зачисление в ВУЗ и т.д.;
• приложение документов – подтверждения причины оставления рабочего места.

На документе проставляются дата подачи заявления, подпись сотрудника.

Образец заявления об увольнении без отработки Вы можете скачать здесь.

Примите во внимание: унифицированной формы документа нет, но лучше брать за пример образец, это поможет избежать ошибок при заполнении. К тому же часто в бланк документа могут вноситься поправки.

Составляют бумагу в двух оригиналах: один передается работодателю, на второй проставляется отметка о получении с указанием даты и номера входящего. Он остается у работника на руках с целью подтверждения его намерений и для обеспечения доказательственной базы при возникновении спора.

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели: инструкция

Для того, чтобы получить увольнение без отработки, необходимо выполнить следующие действия:

1. Подать заявление на увольнение и приложить к нему документы, обосновывающие необходимость срочного прекращения договора: медицинское заключение, оповещение о предоставлении отпуска, больничный лист, пенсионное удостоверение и др. Либо по договоренности вместе с заявлением оформляется соглашение к трудовому контракту о прекращении обязанностей.
2. Перечисленные основания для прекращения договора без отработки не перечислены в законе. Удовлетворение такого заявления на усмотрение компании. Однако при наличии уважительных причин, если специалисту отказано в увольнении, он вправе подать иск в суд, который в большинстве случаев склоняется к позиции работника.
3. Дождаться дня увольнения. С больничным и отпуском – это следующий день после окончания их сроков. По состоянию здоровья и в связи с переводом – день после подачи заявления на основании ст.127 ТК РФ.
4. Со стороны работодателя происходит оплата за отпуск или больничный в полном объеме, сотрудник получает расчет.
5. В последний день работы выдается трудовая книжка, приказ об увольнении и другие необходимые документы.

Полезно знать: в расчет при увольнении включается сумма за ежегодный оплачиваемый отпуск, премия и иные платежи, причитающиеся работнику за период деятельности. Лишать этих преимуществ персонал в связи со срочным оставлением рабочего места нельзя. На все суммы начисляется НДФЛ в порядке, принятом для налогового учета, а также производятся отчисления в ПФР и ФСС РФ.

Как видно из содержания ст. 80 ТК РФ, обстоятельств, позволяющих завершить работу без отработки, достаточно много. Можно не выходить на место занятости на следующий день после подачи заявления, если работодатель нарушает условия трудового договора или у сотрудника возникли уважительные причины к срочному прекращению обязательств.

Главное, правильно оформить документы: заявление и при договоренности с предприятием – соглашение о расторжении трудового контракта без отработки.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет нюансы увольнения по собственному желанию с отработкой и без нее:

potrebiteli.guru

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

В жизни случаются непредвиденные обстоятельства, заставляющие нас немедленно менять планы и привычный ритм. К таким обстоятельствам относится срочное увольнение. Допустим, вы переезжаете или нашли более выгодную работу. Как быть? Ведь известно, что необходимо написать заявление, после чего предстоит две недели отработки. Думаете, это очередная проблема, которую невозможно решить? Нет, стоит детально проанализировать ситуацию и дать ответы на вопросы.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель?

Раз уж человек хочет уйти с работы, надобно написать заявление об увольнении — вручную или воспользоваться готовым бланком. Чтобы безошибочно составить такой документ, надлежит ориентироваться на образец. Иногда правила заполнения документа меняются.

Вот список информации, которую необходимо последовательно изложить:

• данные работодателя;
• полное имя и должность руководителя;
• ваше имя, должность;
• дата, когда будет осуществлено увольнение;
• основание ухода;
• подпись и дата;

Предлогами не отрабатывать считаются:

• невозможность дальше работать на основании зачисления в ВУЗ, на дневное отделение бакалавра или магистратуры;
• выход на пенсию;
• нарушение трудового законодательства;
• смена места жительства;
• направление супруга за границу для работы;
• увольнение беременной женщины;
• обеспечение ухода за ребенком-инвалидом, ребёнком до 14 лет.

Посмотреть пример заявления 

Как написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки?

Заявление, которое пишет работник, почти соответствует предыдущему образцу. Только укажите реальную причину. На основании ТК РФ, желание уйти с работы не повод не отрабатывать две недели. Вы не задержитесь на работе еще 14 дней, если имеются уважительные основания. Конкретный список не указан.

Руководитель самостоятельно принимает решение относительно того, является ли предлог важным для вашего ухода. Статистика показывает — уход за ребенком относится к таковым. Кроме матери, вправе написать отец или официальный опекун. Уход с работы по соглашению сторон позволяет сотруднику уклониться от отработки. Руководитель с работником подписывают документ в двух экземплярах — себе и другой стороне.

Скачать образец 

Можно ли написать заявление на увольнение без отработки, находясь в отпуске?

Отпуск является допустимым, пожалуй, даже лучшим вариантом, чтобы избежать еще 2-х недель. Продолжительность отпуска должна быть минимум две недели. Только так разрешается не отрабатывать. Стоит указать, что освобождение от должности состоится сразу же после возвращения из отпуска.

Как же эта схема работает?

Днем прекращения договора считается день перед отпуском. Последний его день будет датой полного освобождения. Работник забирает трудовую книжку, когда срок его отдыха заканчивается — он не выходит на отработку. Не забывайте, можно написать и отправить заявление, находясь в любом месте.   

Скачать образец 

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки пенсионеру?

Люди, выходящие на пенсию, тоже могут освободиться от двух недель работы. Человек вправе сообщить об уходе, когда пришло время стать пенсионером. Сотрудник самостоятельно определяет дату, когда желает покинуть рабочее место. В 2017 году было принято постановление, что написать предлог увольнения в документе вы обязаны, ведь увольнение без отработки двух недель рассматривается как льгота.

Пенсионер может действовать медленно, уйти с работы через год или недели спустя. Иногда руководители при таком условии назначают две недели отработки. Это ошибка руководителя, ведь пенсионер может написать об уходе в удобный момент, даже если прошло много времени. Две недели отработки не касаются пенсионера.

Пример заявления 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

www.samso.ru

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки образец.

Главная » Заявления » Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Работник может уволиться по собственному желанию. При этом обязанностью работника, согласно ТК РФ, является отработка 2-х недель, а для руководящего состава – 1 месяца со дня написания заявления. Возможно увольнение по собственному желанию без отработки. Случаи, когда работник может уволиться, не отрабатывая двухнедельный срок, прописываются в трудовом кодексе.

Какова бы ни была причина увольнения, работник должен уведомить работодателя о своем желании, написав заявление на увольнение. В данной статье предлагаем скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки.

Без отработки работник может уволиться в следующих случаях:

• При выходе на пенсию — скачать образец заявления;
• При нарушении работодателем норм и правил, установленных трудовым законодтельством;
• Зачисление на очную дневную форму обучения;
• Другие случае, когда работник не может продолжить работу.

Также срок отработки может быть уменьшен или исключен по согласованию с работодателем.

В иных случаях работник должен отработать положенные 2 недели. При этом писать заявление нужно с учетом того, что придется отработать этот период.

Часто возникает вопрос, какую дату ставить в заявлении на увольнение по собственному желанию. Ставится дата написания этого заявления, то есть за 2 недели до увольнения, если предполагается отработка. Если же работник увольняется по собственному желанию, то заявление можно написать в любой день.

Также предлагаем скачать образец заявления на увольнение с отработкой, по соглашению сторон.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки?

Если причина увольнения позволяет не отрабатывать 2 недели, то работодателю об этом следует сообщить в заявлении, назвав точную причину увольнения. Например, «в связи с зачислением на дневную форму обучения в ___».

В заявлении следует написать в свободной форме просьбу уволить с занимаемой должности по собственному желанию по указанной причине и указать дату увольнения. Дата на заявлении при этом может быть любая.

Заявление адресуется руководителю организации, о чем делается запись в дательном падеже в правом верхнем углу. Здесь же пишется ФИО и должность заявителя.

Бланк заявления на увольнение подписывается работником и ставится текущая дата написания.

На основании заявления подготавливается приказ об увольнении.

Можно ли забрать свое заявление, если желание увольняться пропало? Читайте об этом здесь.

Пример оформления

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки образец – скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

rabotniks.ru