Заява на звільнення – Заява на звільнення директора ТОВ за власним бажаннями - Заявления / Заяви - Кадровая документация / Кадрова документація - Каталог файлов

Содержание

Зразок заяви на звільнення за власним бажанням

Звільнення за власним бажанням – процедура досить проста і швидка, якщо дотримуватися певних правил. Це найбільш популярна причина відходу, навіть якщо була інша, об’єктивна причина для звільнення людини, оскільки після цього буде простіше знайти нове місце роботи і пояснити новому начальству причини звільнення. Важливо не порушувати процедуру звільнення і складання, подання заяви, щоб не зіткнутися з труднощами в подальшому.

Порядок звільнення з ініціативи працівника

Про відхід з місця роботи за власним бажанням можна говорити в тому випадку, коли ініціатива виходить від працівника, а не від начальства. Однак, як відомо, досить поширені випадки, коли співробітника звільняють з його вини, але дозволяють написати заяву самостійно, щоб він зміг безперешкодно влаштуватися на нове місце роботи.

Якщо ж людина вирішує піти сама, добровільно, він може написати заяву в будь-який час, і для цього не потрібна згода керівника або директора. Порядок звільнення буде наступний:

Пишеться заява про звільнення за власним бажанням. Це робиться заздалегідь, як правило, за два тижні до фактичного звільнення.

Заява потрібно віднести в кадрову службу, де буде складено наказ про звільнення. У цьому наказі офіційно прописуються всі подробиці та умови, на яких буде розірвано трудовий договір.
Працівник повинен ознайомитися з цим наказом і поставити свій підпис, що підтверджує цей факт. Якщо з якоїсь причини співробітник відсутній і не може прочитати наказ, робиться відповідна позначка та ставиться підпис працівника кадрового відділу або керівника.
Звільняється повинен також отримати розрахунок. Всі належні йому суми (заробітна плата, компенсації за відпустки, премії та інше) можна отримати в останній день роботи в даній організації (це та дата, яка вказувалася в заяві, як дата звільнення).

У трудовій книжці ставиться відповідний запис про день і причини звільнення. Це робить також кадровий працівник. Трудова видається особисто на руки або надсилається поштою, якщо неможливо її забрати особисто.

Варто пам’ятати, що подібний відхід з місця роботи – це право будь-якої людини. Роботодавець не може його обмежувати або утримувати, а також відмовляти співробітнику в розрахунку. При цьому немає необхідності вказувати або навіть називати причину свого відходу.

Заява на звільнення та терміни її подання

Звичайно, бажано до того, як написати заяву, повідомити начальство про своє бажання звільнитися. за цей час можна обумовити всі нюанси, а начальник може підшукати нового співробітника на місце, що минає.

Після того, як всі питання вирішені, можна писати заяву. Вона пишеться дуже просто. Потрібно всього одна фраза «Прошу звільнити мене з власним бажанням» і дата, яку можна вважати днем звільнення. Звичайно, потрібно вказати найменування організації, ім’я директора, підпис і дату складання. Це все, що потрібно.

Причину звільнення вказувати не потрібно, і ніхто не має право цього вимагати від співробітника. Однак якщо працівник не бажає відпрацьовуватися покладені 2 тижні після написання заяви, він повинен вказати причини своєї відмови. У деяких випадках можуть знадобитися документальні докази, що підтверджують, що звільнитися необхідно негайно і без відпрацювання.

Як вже було сказано вище, подати заяву необхідно за два тижні до фактичного звільнення або раніше. Тобто якщо людина подає заяву 3 березня, він буде звільнений 17 го березня. Цей термін може бути менше, якщо і працівник, і начальство дійшли згоди з цього приводу.

Якщо людина звільняється під час випробувального терміну, він повідомляє начальника за 3 дні до відходу. Начальник організації може звільнитися з повідомленням за місяць до відходу, оскільки на цю посаду важче знайти працівника. Працюючі пенсіонери не зобов’язані відпрацьовувати, вони можуть піти відразу після написання заяви.

Відпрацювання в 2 тижні не має на увазі, що працівник повинен весь цей час перебувати безпосередньо на робочому місці. Він повинен офіційно чиститься як співробітник, але при це по факту може бути у відпустці.

В останній день роботи проводиться розрахунок співробітника. Якщо він на лікарняному і не може прийти за розрахунком, то він має право зробити це в будь-який зручний для нього час після одужання. Організація зобов’язана здійснити виплати в той же день або на наступний день після звернення звільненого.

Звільнення за власним бажанням під час лікарняного

Під час перебування у відпустці або на лікарняному працівник також може безперешкодно звільнитися. Він навіть може написати заяву заздалегідь, а потім піти у відпустку або на лікарняний.

Це стосується лише звільнення за бажанням самого працівника, начальник не може звільнити його самостійно, якщо відпустка або лікарняний ще не закінчені. І також начальство не може відкликати з відпустки співробітника, що звільнити його за що-небудь.

Якщо співробітник спочатку подав заяву, а вже потім пішов у чергову відпустку, то останній день відпустки і буде останнім фактичним днем роботи, а днем звільнення – день, після якого відпустка почалася. В цей же день до відпустки можна забрати трудову і отримати розрахунок .

Якщо заява була подана заздалегідь, а потім працівник захворів і пішов на лікарняний, то день звільнення може випасти на лікарняний. Ця дата не змінюється і не відкладається, якщо не сам співробітник не відкликав свою заяву. Відповідно виплачується заробітна плата на всі відпрацьовані дні і та частина лікарняного, яка випала до дати фактичного звільнення.

Якщо після цього співробітник продовжує хворіти, організація не зобов’язана оплачувати йому допомогу .

Однак якщо працівник спочатку звільнився, а потім захворів протягом місяця після відходу (за умови, що на нове місце роботи він не влаштувався), він все одно може розраховувати на виплату в розмірі 60% від середнього заробітку.

Якщо звільнений продовжує хворіти і не може прийти на робоче місце після звільнення, в наказі ставиться позначка, що він не може бути ознайомлений з наказом. Забрати трудову і отримати розрахунок він може в будь-який час. Виплатити йому належні суми зобов’язані в той же день або ж на наступний день після подання відповідної вимоги. Це стосується зарплат і компенсацій за відпустки.

Можливі проблеми під час звільнення

Хоча така процедура, як звільнення за власним бажанням, нечасто супроводжується труднощами, іноді вони все ж бувають. Найчастіше вони пов’язані з формальностями, але навіть при дотриманні всіх норм і правил складності можуть виникнути з вини незгоди працівника і начальства. Поширені складні ситуації:

Звільняється забув вказати дату звільнення і вказав тільки дату подачі звільнення. Цього слід уникати, оскільки начальство в такому випадку може визначити дату самостійно, з чим працівник не погодиться. Якщо заяву вже подано, можна прикласти до нього ще один документ, в якому прописати дату звільнення.

Останній день роботи випадає на свято. Якщо останній робочий день виявився неробочим, можна перенести дату звільнення на наступний після цього робочий день. Наприклад, заява була подано 23 лютого 2016 року, а дата звільнення випадає на 7 березня, неробочий день. У цьому випадку датою звільнення можна вважати 9 березня.
Фрази в заяві розмиті. Зазвичай зразок заяви можна знайти у кадрового працівника.

Слід чітко викладати своє бажання піти з місця роботи фразами типу «прошу звільнити мене», «прошу розірвати трудовий договір » і т. д. Не слід писати «прошу звільнити від повноважень», «прошу вважати мене вільним» та інше. Ці фрази неконкретні. Причому це ризиковано саме для начальства, тому що потім співробітник може заявити, що мав на увазі щось інше, відпустку або іншу посаду.

Працівник бажає відкликати свою заяву. Вважається, що весь термін до дня звільнення відкликати заяву можна, якщо написати відповідне прохання. Однак тут є свої нюанси:

Відкликати заяву не вийде в тому випадку, якщо за цей час начальство вже знайшло нову людину на цю посаду і офіційно його оформило.
Немає підпису. Заява містить невелику кількість реквізитів, запам’ятати їх не так уже й важко. Підпис – один з обов’язкових пунктів. Причому бажано ставити не тільки підпис і його розшифрування від руки, щоб потім ніхто не міг сказати, що підпис підробили.

У заяві вказана дата звільнення без відпрацювання. В цьому випадку рішення за начальством.
Якщо у нього немає бажання тримати працівника і далі, він підпише наказ і відпустить без відпрацювання. Якщо ж є необхідність відпрацювати, він повідомить співробітника, що така заява не має юридичної сили, і він зобов’язаний відпрацьовувати 14 днів.

Щоб уникнути подібних складнощів, потрібно заздалегідь обговорювати такі питання з начальством і дотримуватися всіх правил процедури звільнення.

Зразок заяви на звільнення за власним бажанням

Директору ТОВ

«Блог Кадровика»

Нестерову І.В.

старшого менеджера з продажу

Смирнова Сергія Сергійовича

ЗАЯВА

Прошу звільнити мене з роботи за власним бажанням _ (вказується число, місяць прописом, рік).

число, місяць прописом, рік

Підпис

Прізвище, ініціали

zrazok.pp.ua

Зразок заяви на звільнення — Зразки та приклади заповнення документів

За загальним правилом, якщо працівник хоче звільнитися за власним бажанням, то він повинен попередити про це роботодавця в письмовій формі і написати заяву про звільнення за власним бажанням не пізніше ніж за два тижні.

Заява на звільнення за власним бажанням може бути подано працівником свого роботодавця в будь-якій формі, в тому числі шляхом направлення його поштою. При звільненні за власним бажанням співробітник може направити заяву поштовим відправленням з повідомленням про вручення. Вимога про письмову форму заяви в цьому випадку буде дотримано. Документом, що підтверджує, що заяву прийнято, буде повідомлення про вручення з підписом представника роботодавця. Заява на звільнення можна віддрукувати на принтері персонального комп’ютера, а можна написати просто ручкою від руки. Тут найголовніше полягає в тому, щоб при звільненні за власним бажанням на заяві стояв особистий підпис працівника.

Якщо співробітник знаходиться на випробувальному терміні, то повідомити роботодавця потрібно не менше ніж за три дні.

Якщо звільняється керівник організації, то строк попередження становить не менше одного місяця.

Такий же термін встановлений і в разі припинення трудового договору з ініціативи спортсмена, тренера, з якими укладено трудовий договір на строк більше чотирьох місяців. Термін попередження може перевищувати один місяць, якщо це передбачено трудовим договором.

Працівники, зайняті на сезонних роботах, а також ті, які уклали договір на строк до двох місяців, зобов’язані повідомляти роботодавця не менше ніж за три календарні дні.

Директору ВАТ «Нафтогаз»
Іванову Олександру Віталійовичу
від секретаря
Петрової Тетяни Вадимівни

Заява
Прошу звільнити мене із займаної посади за власним бажанням
з 21 березня 2014 року.

Дата заяви «07» березня 2014 р

Підпис __________________ Петрова Т.В.

www.juriskonsult.com.ua

Заява на звільнення: зразки написання

Трудове законодавство надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні.

КЗпП не конкретизовано, яким саме способом потрібно повідомляти роботодавця про

звільнення. Але, зазвичай, таким попередженням слугує заява на звільнення, підготовлена у письмовій формі.

Щоб у вас не виникало сумнівів у правильності написаної заяви на звільнення, скористайтеся запропонованими зразками.

Вам стане у пригоді: Норма робочого часу на 2019 рік

Заява про звільнення за власним бажанням

Про своє бажання звільнитися працівник попереджає роботодавця за два тижні відповідною заявою.

Проте якщо заява на звільнення за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (наявні поважні причини для звільнення) або йдеться про звільнення відповідно до частини третьої статті 38 КЗпП, у заяві має бути визначена конкретна дата звільнення, як це передбачено КЗпП.

Зразок заяви про звільнення за власним бажанням (скачати)

Заява про звільнення за угодою сторін

Розірвання трудових відносин за пунктом 1 статті 36 КЗпП застосовується у випадку взаємної згоди сторін трудового договору. Ініціатором припинення трудового договору за цією підставою може бути працівник, так і від роботодавець.

Заява на звільнення за угодою сторін може починатися словами «прошу» або «згоден», залежно від того, хто ініціює звільнення.

Зразок заяви про звільнення за згодою сторін, коли ініціатором виступає працівник (скачати)

Звільнення працівника у зв’язку з переведенням до іншої організації

Частиною першою статі 32 КЗпП передбачено можливість звільнення працівника у зв’язку з переведенням до іншої організації, але тільки за умови згоди працівника на таке переведення.

Свою згоду на переведення працівник викладає у відповідній заяві.

Зразок заяви про звільнення працівника у зв’язку з переведенням (скачати)

Більше зразків службових документів, зокрема, зразків заяв — у системі «Expertus: Кадри»

www.kadrovik01.com.ua

Заява на звільнення за власним бажанням — приклад, порядок звільнення працівника організації

Якщо з якоїсь причини ви змушені звільнитися з попереднього місця роботи за особистою ініціативою, потрібно знати, як проходить процедура розірвання трудового договору. Першим ділом доведеться написати заяву на звільнення за власним бажанням. Ваш відхід буде спокійним, без претензій з боку роботодавця, якщо ви оформите і подасте документ правильно і вчасно.

Порядок звільнення працівника за власним бажанням

Якщо трудовий договір розривається за особистою ініціативою працівника, це вважається звільненням за власним бажанням. Трудовим кодексом передбачений наступний порядок процедури розірвання договору:

Подача письмового повідомлення про звільнення на ім’я роботодавця.
Прийняття прохання роботодавцем, передача документа співробітникові відділу кадрів.
Складання наказу про звільнення з розрахунком компенсацій, передбачених трудовим законодавством.
В останній день роботи проводиться видача звільняється працівникові трудової книжки, оформлення документів і остаточний розрахунок, що включає виплати компенсації за невикористані відпустки та інші виплати, прописані в договорі найму.

Що таке заява на звільнення

Якщо працівник збирається розірвати договір про трудових відносинах, він повинен завчасно попередити роботодавця письмовим повідомленням про свої наміри припинити роботу. Згідно ТК, заяву про звільнення за власним бажанням має відповідати таким вимогам:

Бути оформлено у письмовій формі (написано від руки або надрукована).
Містити чітку прохання звільнити і дату, коли працівник збирається припинити виконувати свої обов’язки.
Бути підписаним особисто людиною, що бажає звільнитися.

Строки звільнення

Законодавство зобов’язує людину, яка бажає розірвати договір найму, сповістити керівництво організації про припинення трудових відносин за два тижні до звільнення. Якщо ж звільняється керівник підприємства, він повинен попередити роботодавця за місяць. При стажуванні або сезонних роботах строк попередження становить 3 дні. Період відпрацювання починається не з дати написання заяви або моменту подання її керівництву, а на наступний день після одержання працедавцем повідомлення про звільнення.

У разі відпустки чи тимчасової непрацездатності з подальшим звільненням вдень розрахунку вважається останній день канікул або лікарняного. Якщо раніше обумовлена дата звільнення працівника випадає на період відпустки або лікарняного, працівник буде звільнений в день, обумовлений заздалегідь. Тоді в наказі робиться відмітка про відсутність можливості ознайомити людину з відповідним наказом.

Як пишеться заява на звільнення

Трудовий кодекс не містить чітких вимог до форми і змісту повідомлення про звільнення, тому бланків заяв і точних формулювань пропозицій просто не існує. Працівник у вільній формі письмово оформляє прохання звільнити його за особистою ініціативою. Однак різні керівники можуть висувати свої вимоги до документу, тому перед тим, як написати заяву на звільнення, краще проконсультуватися з начальством, щоб уникнути можливих помилок.

Які дати необхідно проставити

Письмове повідомлення про намір працівника розірвати договір найму має обов’язково містити дату звільнення, яка вважається останнім робочим днем працівника. Правильно в документі вказувати тільки число і місяць, без різних приводів, щоб не вводити керівника або кадрову службу в оману. Якщо текст прохання про розрахунок не містить точної дати припинення професійної діяльності, роботодавець має право розрахувати працівника через два тижні, орієнтуючись на дату подання заяви.

Підписи

При складанні письмової прохання про припинення трудових відносин за особистою ініціативою закон вимагає наявність у ній лише одного підпису – людину, яка виявила бажання звільнитися. Його віза вказує на власну ініціативу розірвати договір найму. При відсутності підпису працівника, від імені якого складено заяву, воно вважається недійсним. У ТК не прописано, що роботодавець повинен візувати письмові прохання працівників про їх відхід, але на практиці перед розрахунком їх підписує керівник організації.

Куди подавати

У трудовому кодексі не вказується, куди слід подавати оформлену прохання про звільнення, тому в різних організаціях можуть бути свої вимоги з цього приводу. Письмове повідомлення про намір назавжди покинути робоче місце може бути надано:

роботодавцю особисто;
керівнику відділу або безпосереднього начальника;
у відділ кадрів;
в канцелярію організації або секретаря начальника;
керівництву компанії через пошту.

Зразок заяви на звільнення за власним бажанням

Якщо доведеться звільнитися з особистої ініціативи, для початку краще звернутися на консультацію до безпосереднього керівника або кадровику, який підкаже, як правильно звільнитися в конкретно вашому випадку. Якщо обставини склалися так, що консультація неможлива, для складання письмового повідомлення про звільнення можете взяти за основу наступний приклад заяви на звільнення:

Директорові

Миколаївської загальноосвітньої школи № 125

Павловець Н.В.

від вчителя

Давиденко Ірини Олександрівни

Заява

Прошу звільнити мене з займаної посади згідно з колективним договором за власним бажанням 16 серпня 2017 року.

02.08.2017 р. (Підпис заявника)

Чи обов’язково відпрацьовувати два тижні

У ТК прописані поважні причини, які дають працівникові право звільнитися без обов’язкових відпрацювань. Це:

вихід на пенсію;
зарахування на очну форму навчання у навчальний заклад;
прийняття на посаду в іншу організацію за конкурсом;
переїзд на постійне місце проживання в інший населений пункт;
медичні протипоказання для подальшої професійної діяльності;
догляд за дитиною до 14 років або хворим членом сім’ї (за надання медичного висновку).

Зразок заяви на звільнення без відпрацювання

Маючи поважну причину, ви можете попросити керівництво звільнити вас достроково, не відпрацювавши належні за законом два тижні. Організація вирішує, чи можна звільнити вас без відпрацювання. Якщо начальство дозволяє вам розрахуватися достроково, документ про звільнення обов’язково повинен містити угоду уповноваженої особи і буде виглядати приблизно так:

Керуючому

мережі роздрібних магазинів «Алея»

Данилову С. С.

від продавця

Каренко Ольги Сергіївни

Заява

Прошу звільнити мене за власним бажанням з посади з-за проблем зі здоров’ям 3 квітня 2017 року.

02.04.2017 р. (Підпис заявника)

Звільнити до закінчення строку попередження дозволяю:

Управитель (Підпис керівника) Ст. Ст. Данилов

Процедура відкликання

Обов’язкова двотижнева відпрацювання передбачена не тільки для організації надання можливості знайти заміну працівникові, який звільняється, але і для самого працівника. За цей час людина може передумати звільнятися і відкликати заяву на звільнення за власним бажанням. Працівник має право забрати документ про намір розірвати договір найму і повернутися на займану посаду тільки за умови, що на його місце в письмовій формі не запрошений інший працівник.

Що робити якщо не підписують заяву на звільнення

Якщо після добросовісної відпрацювання належних 14 робочих днів керівництво відмовляється вас звільняти, то наявні грубі порушення роботодавцем законодавства. Можна подати в суд або звільнитися мирно, але грамотно. Для цього слід надіслати письмове повідомлення про звільнення рекомендованим листом або подати секретарю, як вхідну документацію. При цьому секретар зобов’язаний зробити копію документа, завізувати і зареєструвати його під відповідним номером у спеціальному журналі. При такому підході керівництво просто не має права вас не звільнити.

Відео

radka.in.ua

Зразок заяви на звільнення

Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника (т.е. звільнення за власним бажанням) встановлений ст. 38 та ст. 39 Кзпп. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Заява працівника про звільнення за власним бажанням повинна бути ним підписано із зазначенням дати. Відсутність цих обов’язкових реквізитів згідно з роз’ясненням Держнаглядпраці є підставою для визнання заяви про звільнення недійсним

За наявності причин, які свідчать про неможливість продовжувати працівником роботу, роботодавець повинен звільнити працівника після подачі заяви про звільнення за власним бажанням в будь-який термін у межах двотижневого терміну. Так, згідно з ч. 1 ст. 38 Кзпп роботодавець зобов’язаний звільнити працівника незалежно від того, строковий або безстроковий договір з ним був укладений, у строк, про який просить працівник, при настанні будь-якого з таких подій:

переїзд на нове місце проживання;
переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
вступ до навчального закладу;
неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
вагітність;
догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцяти років або дитиною-інвалідом;
догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;
вихід на пенсію;
прийом на роботу за конкурсом.

Нижче Ви можете скопіювати і завантажити наступні зразки заяв на звільнення:

Зразок заяви на звільнення за власним бажанням

Директору ТОВ «Бажання»
Степанову Р.Н.
Менеджера з продажу
Ларіонова Василя Івановича

Заява

Прошу звільнити мене з займаної посади за власним бажанням 19.09.2010 р.

05.09.2010

Прізвище

Зразок заяви на звільнення за угодою сторін

Директору ТОВ «Химснаб»
Васильєву Р.Н.
Менеджера з продажу
Борисова Олександра Івановича

Заява

Прошу Вашої згоди на розірвання трудового договору зі мною 19.09.2013 р. згідно з пунктом 1 статті 77 ТК РФ (угода сторін).

bigenergy.com.ua

Звільнення за власним бажаням-Зразок оформлення заяви

«За власним бажанням» – найбільш поширена причина звільнення. Трудовий договір у цьому випадку розривається з ініціативи працівника. Механізм такої процедури відпрацьовувався роками. Але, навіть при уявній простоті, звільнення з цієї статті вимагає дотримання чітко визначених правил.

Порядок звільнення за власним бажанням

Працівник має право прийняти рішення про розірвання трудового договору в будь-який час, при цьому йому зовсім не обов’язково наводити аргументи на його користь.

Етапи звільнення:

Написання заяви: форма заяви вільна, але в документі повинні бути обов’язкові реквізити (дата складання і звільнення, підстава, підпис працівника). Заяву можна особисто віднести у відділ кадрів або відправити поштою рекомендованим листом.
Формування наказу: на підставі заяви роботодавець формує наказ на звільнення. Наказ зазвичай складають за уніфікованою формою. Працівник повинен розписатися в наказі підтверджуючи те, що він ознайомлений з ним. Якщо з якої-небудь причини ознайомлення працівника,який звільняється з документом неможливо, про це робиться відповідний запис в самому наказі.
Звільнення: після того, як видано наказ на звільнення, і працівник з ним ознайомлений, роботодавець виконує відповідний запис у трудовій книжці і здійснює повний розрахунок.

Як подати заяву на звільнення за власним бажанням?

Процедура подачі заяви про звільнення за власним бажанням передбачає складання її у двох примірниках. Найпоширеніший випадок, коли працівник передає один примірник особисто роботодавцю або уповноваженій особі, а другий з відміткою про отримання зберігає у себе.

На другому примірнику заяви роботодавець повинен написати приблизно наступне: «Один примірник заяви отриманий (дата). Підпис і розшифровка підпису одержувача»

Нерідко буває, що відносини з роботодавцем зіпсувалися, і вручити заяву особисто неможливо з різних причин. В цьому випадку її можна відправити поштою рекомендованим листом з повідомленням про отримання.

Як правильно скласти заяву на звільнення за власним бажанням ?

Незважаючи на те, що суворо визначених шаблонів заяви не існує, поширена її довільна форма, документ повинен відповідати деяким вимогам.

У заяві необхідно вказати підставу для звільнення, яка в даному випадку одна – «за власним бажанням».

Причину звільнення у заяві відображати необов’язково, неважливо які мотиви спонукали до цього. Така необхідність виникає тоді, коли працівник планує і має право звільнитися без відпрацювання (терміновий переїзд, вихід на пенсію, вступ на денну форму навчання, тощо). У цьому випадку правомірним буде прохання роботодавця до працівника підтвердити документами необхідність термінового звільнення.

Фразу з проханням про звільнення необхідно формулювати максимально чітко і зрозуміло. Із заяви повинно випливати, що працівник хоче звільнитися, а не перейти на іншу посаду або тимчасово відпочити. Це в подальшому дасть можливість запобігти його двоякому розумінню сторонами трудового договору.

Зробити це можна:

в усній формі;
у письмовій, якщо на усне звернення не було реакції

Письмове прохання до працівника оформлюється у формі розпорядження керівника, яким він зобов’язує співробітника підтвердити, що в його заяві висловлено бажання звільнення. При врученні розпорядження необхідно заручитися підписом працівника про те, що він ознайомлений з розпорядженням.

День звільнення співробітника – це останній день його роботи. Щоб уникнути додаткових непорозумінь, потрібно зафіксувати в заяві точну дату розірвання трудового договору. У вказівці термінів звільнення не рекомендується прописувати прийменник «з», в цьому випадку залишається можливість двоякого трактування дати звільнення.

Наприклад, фразу «прошу звільнити мене з 20 червня» можна зрозуміти так, що той, хто звільняється планує останній день відпрацювати 19 червня та 20 червня не вийти на роботу. Але з цього ж речення можна вирішити, що останній день роботи буде 20 червня. Правильнішою буде фраза «прошу останнім робочим днем вважати….». Цей нюанс є важливим як для працівника, так і для роботодавця.

Коли можна не відпрацьовувати два тижні?

Існують випадки, коли працівник може не відпрацьовувати, але вони досить умовні. Про відхід на пенсію або про переїзд, наприклад, часто дізнаються заздалегідь, а значить за якийсь час до звільнення можна попередити начальника, щоб він встиг вжити заходів і підшукати вам заміну, а також підготував документи і розрахунок.

Офіційними причинами для звільнення без двотижневого відпрацювання є:

вихід на пенсію:чи йде пенсіонер у визначений термін чи працює на пенсії і раптом вирішує піти, він має право не відпрацьовувати.
переїзд в інше місто або країну на постійне місце проживання
переїзд через переведення чоловіка/дружини на нове робоче місце в іншому місті, країні
зарахування в навчальний заклад

Якщо начальник порушив умови договору, не потрібно відразу ж звільнятись, до встановлення факту порушення.

Є й інші причини, які можуть бути визнані поважними. Але оскільки вони не уточнюються в трудовому кодексі , рішення залежатиме від самого роботодавця та уповноважених органів.

Які ще можуть бути причини?

якщо ви захворіли і хвороба заважає вам продовжувати трудову діяльність;
якщо ви були обрані на посаду за конкурсом ;
якщо вас призвали на військову службу ;
якщо вам потрібно доглядати за дитиною до 14 років або дитиною-інвалідом до 18 років ;
якщо догляду потребують інші члени родини;
якщо ви вагітні і бажаєте звільнитися
якщо підприємство, на якому ви працюєте, ліквідується;
якщо вас звільняють у зв’язку зі скороченням.

Що робити, якщо працівник передумав звільнятися?

Оскільки життєві обставини часто змінюються, іноді виникає ситуація, коли працівник передумав звільнятися. Що робити в такому випадку? Якщо встановлений законом термін попередження ще не закінчився, то працівник має повне право відкликати заяву. Але якщо на це робоче місце вже у письмовій формі запрошений інший кандидат, то можливість залишитися виключається.

Звільнення за власним бажанням під час відпустки і хвороби

Звільнення працівника, який перебуває на лікарняному або у відпустці, можливо за його ініціативою. Якщо така дія буде виконана за бажанням роботодавця, то вона є незаконною.

У разі погодження з роботодавцем, працівникові може бути надано відпустку з наступним звільненням. Днем звільнення буде останній день відпустки. Але всі розрахунки, пов’язані з розірванням трудового договору, та видача трудової книжки виконуються в останній день роботи.

Якщо дата звільнення, зазначена в заяві, потрапила на період хвороби працівника, то оформлення розірвання трудового договору з усіма належними виплатами виконується саме в цей день, а трудову книжку можна забрати після одужання.

Виплати за лікарняним листом будуть розраховані протягом 10 днів після надання його роботодавцю, а розраховані — в найближчий день видачі заробітної плати, встановлений в організації.

Що робити, коли роботодавець змушує звільнитися за власним бажанням?

Іноді звільнення відбувається не за власним бажанням. Роботодавець змушує працівника звільнитися і вказати причиною власне бажання. Часто роботодавець пропонує звільнення за такої причини, якщо у нього недостатньо підстав для законного розірвання трудового договору в односторонньому порядку. У цій ситуації можна погодитися, або поборотися за робоче місце, або відстояти більш вигідні умови звільнення.

Найпростішим у психологічному плані, але найгіршим з точки зору фінансів варіантом буде погодитися з пропозицією роботодавця. Якщо працівник вирішив поборотися за робоче місце, то основною проблемою може стати те, що роботодавець буде всіляко шукати привід для одностороннього розірвання договору, тому психологічна атмосфера на роботі буде не найкраща.

Можна піти тернистим шляхом судових спорів з роботодавцем. Тоді варто зафіксувати факт тиску з боку роботодавця. При цьому може знадобитися диктофонний запис або свідчення колег.

Якщо працівник вирішив торгуватися за більш вигідні умови звільнення, наприклад, надання часу на пошук нової роботи, необхідно враховувати, що всі досягнуті угоди краще зафіксувати письмово, оскільки в усній формі вони нічого не значать.

У разі виникнення конфліктної ситуації з роботодавцем не варто піддаватися емоціям і приймати рішення про звільнення зопалу. Варто попередньо отримати консультацію юриста або звернутися за допомогою профспілки.

topi.com.ua

Заява на звільнення: зразок складання, порядок і строки подання документа, нормативно-правове регулювання

Законодавчі норми встановлюють ряд суворих обмежень щодо припинення співпраці з найманим працівником. Це дозволяє повністю узаконити догляд і виключити будь-яку відповідальність з боку співробітника на користь роботодавця. Правильно складена заява на звільнення за власним бажанням з поточної роботи є юридичним документом, що регламентує зобов’язання сторін.