Трудовой договор простой образец – Самый простой трудовой договор образец 2018 скачать бесплатно

Трудовой договор с работником 2017 года: образец бланка для бесплатного скачивания в Word, PDF

Трудовой договор – это документ, который определяет характер и сроки трудовых отношений между работодателем (ИП или юридическим лицом) и работником. Работодатель в договоре обязуется обеспечить работнику условия труда и его оплату в соответствии с нормами трудового законодательства, а работник – выполнять возложенные на него должностные обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка, установленные работодателем.

Трудовой договор составляется в письменной форме в 2-х экземплярах (для работника и работодателя) и подписывается обеими сторонами трудовых отношений. Договор должен заключаться в срок не более 3 рабочих дней с момента допущения работника к выполнению им должностных обязанностей.

Как заполнять трудовой договор с работником?

Для стандартного трудового договора используется форма ТД-1. В договоре обязательно указываются:

• Дата и город заключения договора.
• Наименование предприятия или ИП.
• ФИО работника.
• Сведения о должности, на которую принимается работник, и его квалификации, а также структурном подразделении, где он будет выполнять трудовые обязанности.
• Сведения о характере трудоустройства (основное или по совместительству).
• Сведения о виде договора (бессрочный, срочный или на время выполнения определенных работ).
• Срок действия договора.
• Продолжительность испытательного срока (при наличии).
• Должностные обязанности работника.
• Обязанности работодателя по обеспечению работнику условий труда и его материальному поощрению.
• Сведения о режиме рабочего времени.
• Сведения об окладе и надбавках.
• Сведения об оплачиваемых отпусках.
• Иные важные сведения по сути договора.
• Реквизиты и подписи (печати) представителей обеих сторон договора.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Образец бланка трудового договора с работником 2017 года

Предлагаем бесплатно скачать образец бланка трудового договора, действующий в 2017 году:

• Бланк трудового договора с работником 2017 года в Word.
• Бланк трудового договора с работником 2017 года в PDF.

В сервисе КУБ трудовые договора с работниками и другие документы заполняются автоматически без ручного ввода реквизитов. Оцените, насколько это удобно, зарегистрировавшись на сайте.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

узнайте больше про куб сейчас

Автоматизация
выставления счета

Автозаполнение реквизитов покупателя по ИНН

Автопроверка правильности реквизитов банка по БИКу

Правильно настроенные формулы, в том числе по расчету НДС и Итого счета

Автоматическое формирование суммы прописью по итоговым цифрам суммы счета

Выгоды

Подготовка счета за 20 секунд

Отсутствие ошибок в счетах

Меньше времени на выставление счетов, и больше на бизнес

Увеличение скорости оплаты счетов

Автоматизация
отправки счета

Автоматическое прикрепление вашего логотипа в счет

Автоматическое прикрепление скана вашей подписи в счет

Автоматическое прикрепление в счет скана печати вашей компании

Отправка счета на e-mail покупателя

Выгоды

Отправка счета в 2 клика

Красивые и профессиональные счета

Можно выставлять счета с компьютера, планшета, смартфона

Не нужно распечатывать счет, ставить подпись, печать и сканировать перед отправкой

почему куб удобнее

Удобное выставление счетов онлайн

Моментальная отправка счетов на e-mail вашему покупателю

Контроль задолженности по каждому покупателю

Управленческая отчетность

Упорядоченное хранение всех ваших документов

Скидка 20% на бухгалтерское обслуживание от вашего бухгалтера

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Нужна помощь по заполнению документов или консультация?

Получите помощь экспертов бухгалтеров по подготовке документов

НАПИШИТЕ ЭКСПЕРТУ

Загрузка…

kub-24.ru

Трудовой договор 1, 2018, 2019 — Трудовой договор, контракт — Образцы и бланки договоров

Трудовой договор № _____

 

г. ______________                                                                                                                      « __ » __________ 201_г.

 

__________________________________________________________________________________. именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________________________________________________________________________, действующего на основании _______________________, с одной стороны и              

__________________________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество работника

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили трудовой договор о нижеследующем:

 

1. Предмет трудового договора

1.1.По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии, специальности

(должности) _________________________________________________________________________

полное наименование профессии, специальности (должности)

___________________________________________________________________________________

разряд, класс (категория квалификации)

____________________________________________________________________ место работы ____________________________

с подчинением внутреннему трудовому распорядку Работодателя, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, необходимые бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

 

2. Общие положения

2.1. Настоящий трудовой договор заключается: на неопределенный срок; на определенный срок

2.2. ________________________________________________________________________________

(причина заключения срочного трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 59 трудового кодекса РФ)

2.3. Срок действия срочного договора:

с «__ »____________20__ г. по «__ »____________20__ г.

Работник приступает к работе с «__ »____________20__ г..                                         

Трудовой договор является договором: по основной работе; по совместительству

2.6 Работнику: устанавливается срок испытания на 3 месяца; не устанавливается срок испытания

 

3. Права и обязанности сторон

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством;

3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной договором;

3.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;

3.1.5. Отдых, предоставляемый в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством;

3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.7. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором и иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Работник обязан:

3.2.1 Добросовестно выполнять работу согласно профессии (должности), на которую он принят в соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), должностной инструкции и стандартов предприятия.

3.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

3.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину;

3.2.4. Выполнять установленные нормы труда;

3.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

3.2.7. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

3.2.8. Сообщать по требованию Работодателя полную и достоверную информацию, необходимую для ведения кадрового и иных видов учета, своевременно информировать Работодателя об изменении своих персональных данных;

3.2.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором и иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Работодатель имеет право:

3.3.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

3.3.2. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами;

3.3.3. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и настоящим трудовым договором.

3.4. Работодатель обязан:

3.4.1. Организовать труд Работника;

3.4.2. Обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте Работника;

3.4.3. Обеспечить защиту персональных данных Работника;

3.4.4. Вести точный учет отработанного Работником времени;

3.4.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором и внутренними локальными документами.

 

4. Режим работы и время отдыха

4.1. Режим рабочего времени ______________________________________________________ график № __________________

4.2. Работнику предоставляется в соответствии с графиком ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью _______ календарных дней, за условия труда, отклоняющиеся от нормальных в соответствии с действующим законодательством, пропорционально отработанному времени.

4.3. Режим работы и отдыха может быть изменен Работодателем локальным актом предприятия в соответствии с законодательством ____________________________________________________________________________________________

график рабочего времени изменен, основание изменения графика

 

5. Характеристика условий труда

5.1. Характеристика условий труда на рабочем месте: нормальные; тяжелые; вредные; опасные

 

6. Оплата труда

6.1. Повременная, оклад ______________________________ Сдельная, тарифная ставка ____________

6.2. Доплата за труд в особых условиях __________________________________________________

__________________________________________________________________________________

6.3. Работник, кроме того получает дополнительно к окладу выплаты, предусмотренные законодательством РФ и действующими положениями на предприятии.

6.4. За выполнение и улучшение производственных технико-экономических показателей Работнику могут выплачиваться дополнительные поощрения на основании локального нормативного акта.

 

7. Дополнительные условия

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

 

8. Виды и условия социального страхования

8.1 Работодатель гарантирует работнику обязательное социальное страхование в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами, в том числе обязательное медицинское страхование.

 

9. Иные условия трудового договора.

9.1. В случае, если Работник проходил обучение на предприятии по данной профессии, то в соответствии с ученическим

договором № ______ от  « __ » __________ 201_г., Работник обязан проработать у Работодателя, не менее срока, указанного

в ученическом договоре. В случае расторжения настоящего трудового договора по инициативе Работника до истечения указанного срока. Работник обязан полностью возместить Работодателю затраты на обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за время обучения, в соответствии с указанным ученическим договором. Затраты на обучение в полном объеме могут быть удержаны из заработной платы Работника.

9.2. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора предоставляются в соответствии с действующим законодательством.

 

10. Заключительные положения

10.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору могут быть внесены только по обоюдному согласию сторон; они оформляются в письменном виде, подписываются обеими сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

10.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

10.3. Разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения между Работником и Работодателем, коллективного договора и настоящего трудового договора разрешаются путем переговоров между сторонами настоящего трудового договора.

При не урегулировании указанных разногласий в процессе переговоров между Работодателем и Работником трудовой спор рассматривается по заявлению работника комиссией по трудовым спорам и (или) в суде.

10.4. Работник дает согласие на передачу Работодателем своих персональных данных как внутри предприятия, так и за его пределы в случаях, предусмотренных действующими законодательствами РФ.

10.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр хранится у Работника, второй — у Работодателя.

 

11. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель:	Работник:
Подпись _______________________	Подпись _______________________
Экземпляр договора Работником получен ____________________________

 

dogovor-urist.ru

Трудовой договор | Бланки и образцы

Трудовой договор представляет собой соглашение, заключенное между работником и работодателем об определенных трудовых отношениях. В нем оговариваются сроки трудового процесса, права и обязанности сторон, а так же условия труда.

Документом, который регламентирует трудовой договор, является Трудовой кодекс РФ. Исходя из этого, условия трудового договора ни в коем случае не должны противоречить статьям данного кодекса.

Суть трудового договора – работодатель в письменной форме обязуется предоставить наемному работнику определенную работу за оговоренное в договоре денежное вознаграждение, выплачиваемое в назначенные сроки.

Многое зависит от правильности оформления трудового договора. Составленный по всем правилам договор гарантирует юридическую защиту прав и интересов, как работника, так и работодателя.

Трудовой договор заключается в двух экземплярах, как правило, в письменной форме. Каждый экземпляр подписывают обе стороны – работник и работодатель. Соответственно, договор храниться у каждой из сторон. Подписание трудового договора должно происходить не позднее, чем на третий день работы сотрудника. В противном случае его работа не будет считаться официально оформленной.

Кроме стандартных условий относительно рабочего процесса, трудовой договор может содержать и дополнительные условия. К ним можно отнести:

• условие об испытательном сроке;
• условие социального и/или медицинского страхования;
• дополнительное соглашение о неразглашении коммерческой тайны предприятия;
• условие об обязательной отработке после обучения на данном предприятии (в случае, если таковая предусмотрена) и д.р.

Существует несколько видов трудового договора. Наиболее распространенными являются следующие:

1. Срочный трудовой договор. Заключается на определенный срок, оговоренный в договоре.
2. Трудовой договор на сезонные работы. Данный вид договора заключается с наемными работниками на определенный вид трудовой деятельности, срок действия которой должен быть предварительно оговорен в договоре.
3. Трудовой договор по совместительству. Согласно данному договору, работник обязуется выполнять свои служебные обязанности, но в свободное от основной работы время. Совместительство в данном случае может быть как внутренним (у одного работодателя), так и внешним (работодателей несколько).

 

forms-docs.ru

Трудовой договор (образцы и примеры)

Образец трудового договора, ньюансы документа и ссылка на скачивание в формате .doc

При приёме на работу полезно обратить внимание на документы, которые вы подписываете. Самый важный из них – трудовой договор, согласно которому будут строиться ваши дальнейшие отношения с работодателем. В случае возникновения разногласий в процессе работы не стоит бояться обращаться в суд – суды чаще принимают сторону работников. И доказательная база строится, в первую очередь, на трудовом договоре.
На что обратить внимание при оформлении трудового договора? Пункты, которые могут вызвать вопросы:

• 1. Подпись представителя компании (менеджера по кадрам — ст. 57 ТК РФ). Он должен быть уполномочен принимать сотрудников на работу, иначе вы рискуете оказаться за бортом фирмы, хоть и с оплатой отработанного времени. Впрочем, кадровик рискует больше: ему в такой ситуации положен штраф.
• 2. Дата начала работы – не путайте с датой заключения трудового договора (ст. 61 ТК РФ). Если дата не стоит, вы должны выйти на работу на следующий рабочий день; если стоит, то в этот день. В случае вашего невыхода в указанный день работодатель не обязан искать вас и выяснять, что с вами случилось, – он просто аннулирует договор, т.е. вы опять станете безработным.
• 3. Трудовая функция, она же должность, профессия – конкретное название пункта не регламентируется. По идее, к трудовому договору должна прилагаться должностная инструкция с перечнем обязанностей. Именно этот пункт трудового договора и инструкция определяют то, что вы будете делать на работе. Ничего сверх этого без вашего письменного согласия работодатель от вас потребовать не может (ст. 60 ТК РФ). По «вредным» специальностям название самой функции должно быть указано в точности так же, как в нормативных списках, иначе будут осложнения с пенсиями и льготами.
• 4. Условия труда (ст. 57 ТК РФ). Новый обязательный пункт, введённый в 2014 г. и положенный во всех трудовых договорах. Пока вызывает достаточно вопросов в связи с неполным методическим обеспечением от государства. Для «вредных» профессий по спискам их указание обязательно в отдельном пункте. Вполне вероятно, что оценивать рабочую обстановку будут уже во время вашей работы.
• 5. Испытание — в обиходе испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Необязательное условие. Для некоторых категорий принимаемых на работу, например, беременных, неприменимое. Прав у работника на испытательном сроке меньше, чем у трудящихся без испытания. Для топ-менеджмента допускается срок не больше 6 месяцев, для всех остальных, включая начальников отделов и прочее среднее звено, – не больше 3 месяцев.
• 6. Неразглашение коммерческой тайны (ст. 57 ТК РФ). Необязательное условие. Подписав трудовой договор с таким пунктом, вы теряете право распространяться об отдельных вопросах за пределами предприятия. С гостайной ещё серьёзнее – там проводится специальная предварительная проверка кандидатов.

Волнение при приёме на работу зачастую не позволяет внимательно ознакомиться с договором. Можно заранее получить представление о том, как оформляются условия вашей будущей деятельности, на образцах трудовых договоров. Кстати, далеко не все примеры, представленные в интернете, соответствуют современному Трудовому кодексу.

Скачать образец трудового договора бесплатно

Бланк типового трудового договора

Скачать — формат .doc, размер — 20 Kb

Другие образцы:

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Комментариев нет.

trudinspection.ru