Срочный трудовой договор расторжение по инициативе работодателя – правомерность увольнения без уведомления до истечения срока действия и можно ли расторгнуть его раньше без предупреждения при уходе в армию или на пенсию?

Срочный трудовой договор представляет собой договор, срок действия которого ограничен определенными рамками.

Трудовым законодательством установлено, что заключать его можно в тех ситуациях, когда невозможно оформить долгосрочное сотрудничество.

При возникновении определенных причин, работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения такого характера до окончания срока действия соглашения.

Данная процедура в этом случае имеет особый порядок, обязательный для соблюдения.

Досрочное расторжение по инициативе работодателя по ТК РФ

Информация о расторжении трудовых соглашений отражена в 79 статье ТК РФ. Согласно сведениям, в ней присутствующей, при увольнении сотрудника, работающего на временной основе, в связи с истечением срока договора, работодатель должен предупредить трудящегося о данном действии за 3 дня до даты его совершения.

До истечения срока предупреждения об окончании действия срочного соглашения работодатель не вправе расторгать отношения с временным работником.

Можно ли расторгнуть договор с работником раньше срока истечения его действия?

Досрочное прекращение трудовых отношений по инициативе руководства предприятия возможно только при наличии весомых причин.

В ситуации, когда работающий гражданин посчитает увольнение незаконным, он может обратиться для отстаивания своего мнения в суд.

Расторжение срочного соглашения досрочно по инициативе работодателя возможно в связи с возникновением следующих оснований:

• инициатива трудящегося;
• обоюдное решение обеих сторон, заключивших ранее срочный трудовой договор;
• окончание срока действия договора;
• обстоятельства, появление которых не зависит от работодателя или сотрудника.

Читайте также: Как уволить досрочно по инициативе работника?

Основания и статьи ТК РФ для прекращения досрочно

Основания, согласно которым руководитель фирмы может досрочно расторгнуть контракт раньше срока его истечения, отражены в 81 статье ТК РФ.

Важно учесть — уволить сотрудника без видимой для этого причины нельзя. Каждое обстоятельство требует документального подтверждения.

Суть данной процедуры — приостановление деятельности компании. Увольнению при этом подвергаются абсолютно все трудящиеся, в том числе те, которые оформлены на временной основе.

При увольнении по такому основанию работнику помимо основных выплат начисляется выходное пособие.

Согласно 180 статье ТК РФ, в обязанности работодателя также входит отправка сотруднику своевременного уведомления.

О сокращении работодатель в обязательном порядке уведомляет профсоюзный отдел, если таковой имеется на предприятии.

Уволить работников по такой причине можно только при условии, что у работодателя нет возможности перевести трудящихся на другую, соответствующую уровню их профессиональной квалификации, должность.

• Несоответствующие выполнение своих рабочих обязанностей (систематический отказ от работы).

При нарушении трудовой дисциплины начальник может объявить сотруднику дисциплинарное взыскание. При повторном совершении проступка работник может быть уволен.

• Регулярное отсутствие на рабочем месте или невыполнение обязанностей — как уволить.

Следует учесть, что прогулом принято считать неявку на работу или опоздание на нее более, чем на 4 часа. Уволить за такой проступок можно при условии его неоднократного совершения.

Срочный договор может быть расторгнут при возникновении других обстоятельств, при которых будет доказан факт нарушения сотрудником установленных производственных правил.

К примеру, его появление на работе в состоянии алкогольного или другого вида опьянения, нанесение трудящимся ущербу имуществу компании и т.д.

Как уволить временного работника раньше – порядок действий

Технология досрочного прекращения действия срочного договора регламентирована 84 статьей ТК РФ.

В соответствии с законодательными нормами, работодатель должен заранее уведомить о предстоящем событии временного специалиста.

При несогласии работник должен составить соответствующий акт и передать его работодателю. В дальнейшем этот документ будет использован при разбирательстве в спорной ситуации.

После этого работодатель оформляет приказ. Сотрудник должен ознакомиться с его содержимым и при отсутствии вопросов оставить в нем свою подпись.

В день расторжения трудового договора сотрудник должен получить полный расчет и трудовую документацию, в частности, трудовую книжку, в которой должна стоять соответствующая запись.

Корректировки вносятся в штатное расписание и другую внутреннюю документацию. При необходимости работник может запросить выдачу дополнительных бумаг, в которой присутствует информация о его работе в данной компании.

Работодатель не вправе в этом случае отказать трудящемуся.

Какие документы нужно оформить?

Любое увольнение, в том числе досрочное, требует документального оформления. В ситуации с расторжением срочного соглашения составлению подлежат следующие бумаги.

• Уведомление.

Должно быть получено трудящимся минимум за 3 дня до его увольнения. Обязательно составляется в письменном виде, устное оповещение не допускается.

В бумаге должна четко отражаться весомая причина, возникновение которой спровоцировало необходимость досрочного увольнения.

Бумага оформляется в 2-х экземплярах. Подписи сторон трудовых отношений должны присутствовать на каждом из них. Одно уведомление хранится у руководства, другое — у сотрудника.

Для оформления этой документации существует специально разработанная форма — Т-8. При составлении распоряжения необходимо руководствоваться именно этим образцом.

Помимо основных сведений о компании, трудящемся, в приказе указывается основание для увольнения и дата досрочного прекращения сотрудничества.

Запись в трудовую книжку

При увольнении работодатель должен позаботиться о грамотном внесении записей в трудовую. Важно сделать ссылку на соответствующий законодательный акт и отразить причину расторжения договора.

К примеру, запись может выглядеть таким образом:

При иной причине указывается другой пункт статьи ТК РФ. Важно отнестись к оформлению записи с особым вниманием. В трудовой не должно быть исправлений и ошибок.

Эта книжка является основным документом каждого работающего гражданина. В нее вносится информация о всех моментах его трудоустройства увольнении и т.п.

Полезное видео

Причины расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, рассмотрены в данном видео:

Выводы

Срочный трудовой договор характеризуется наличием определенного периода действия или даты, при наступлении которой он утрачивает свою силу. В некоторых ситуациях соглашение может быть расторгнуто досрочно.

Проявить инициативу о преждевременном увольнении может работодатель. Для правомерности своих действий он должен привести аргументированную причину, согласно которой договор может быть расторгнут досрочно.

Уведомительный документ должен попасть к сотруднику за 3 дня до окончания его работы в фирме. В остальном увольнение при таких условиях не имеет существенных отличий от стандартной процедуры расторжения трудовых отношений.

Руководитель, как и в других случаях, должен руководствоваться ТК РФ.

azbukaprav.com

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя – нечастая, но встречающаяся процедура. Срочные договора заключаются не более чем на 5 лет и не менее чем на 2 месяца. Работодатель мог бы потерпеть окончания срока и уволить работника по 79 статье ТК, которая предусмотрена для таких случаев. Но иногда приходится брать на вооружение статью 81 для расставания со ставшим ненужным работником.

Не во всех случаях срочные договора расторгаются из-за нерадивости работника. Существует ряд объективных причин, постигших руководителя или владельца бизнеса, вследствие которых он вынужден прибегнуть к увольнениям. О расторжении работодатель должен предупредить человека не позднее чем за 3 дня до увольнения. Для сезонных рабочих этот срок составляет 7 дней.

Важно! Предупреждение работника о досрочном увольнении носит письменную форму. Работник обязан быть с ним ознакомлен.

Денежные компенсации для преждевременно уволенных работников положены только в случае заключения договора на срок свыше 2-х месяцев.

Обстоятельства для увольнения добросовестного работника

Такие обстоятельства являются серьезной проблемой не только для увольняемого сотрудника, но и для начальника.

1. При банкротстве, ликвидации или реорганизации хозяйственной деятельности у предпринимателя нет другого выхода, кроме как уволить временно оформленного работника.
2. Сокращение штатных единиц организации. Это обычно говорит о незагруженности производственного процесса. Закончившиеся работы по определенному направлению у индивидуального предпринимателя тоже вынуждают к досрочному расторжению трудовых договоров. В первую очередь это обычно касается срочников. Во время сокращения штатов сначала предлагают места работникам с бессрочным договором. Но это необязательно: если предприятие заинтересовано в работе конкретного человека, то срок договора значения не имеет.
3. Вольное или невольное разглашение, охраняемая законом тайна, которая по каким-то причинам стала известна сотруднику. Это относится и к персональным данным других работников предприятия. Даже если в договоре подобный пункт отдельно не прописан, ТК России предусматривает возможное увольнение по данной причине.
4. При досрочном выходе на работу другого исполнителя, на место которого был взят сотрудник по договору на определенный срок. Необязательно последует увольнение: сотруднику может быть предложено другое место, но этот договор придется расторгнуть.

Обстоятельства для увольнения недобросовестного работника

Без испытательного срока трудно определить способности человека к выполнению определенных работ. А срочные договора заключаются для исполнения конкретных обязанностей. Любой человек может не справиться с поставленной задачей. Для работников по срочным трудовым договорам также предусмотрена аттестация. С сотрудником, который переоценил свои силы, но не смог пройти профессиональную проверку, срочный трудовой договор расторгается.

А такие причины, как:

• разгильдяйство;
• неоднократные прогулы;
• невыполнение обязанностей по договору;
• появление на рабочем месте в нетрезвом виде;
• грубое нарушение профессиональных обязанностей

хотя и требуют письменного фиксирования, но служат законной причиной увольнения. Прекращение трудовых отношений наверняка возникнет по желанию работодателя при обнаружении хищений имущества любого предприятия, что может вызвать недоверие со стороны коллектива. Закон предусматривает и порчу имущества, умышленное полное или частичное его уничтожение. Такое обоснование должно базироваться на приговоре суда или постановлении судьи.

Срочный трудовой договор работодатель расторгнет при нарушениях требований охраны труда, даже если они не повлекут за собой несчастных случаев, но создадут угрозу для наступления негативных последствий. Для организации охраны труда предпринимателем вложены средства, и нарушение элементарных требований сводит на нет все его усилия, в том числе и финансовые вложения.

Что касается материально-ответственных лиц, то у работодателя есть все основания для увольнения при выражении недоверия сотруднику. Конечно, чтобы уволенный не пошел в суд с требованием восстановления на работе, работодателю лучше запастись доказательствами его вины. Суд не принимает во внимание мысли, чувства, ощущения и предположения. Если работодатель действительно не хочет видеть работника, которому не может доверять, то ему придется серьезно подойти к обоснованиям причины увольнения.

Увольнение руководящего состава предприятия

Распространенное явление – заключение временных договоров сотрудничества с директорами, их заместителями и главными бухгалтерами. Важно обоснование для заключения такого договора. Если его нет, то документ должен быть бессрочным, и уволить работника по окончанию срока, прописанного в незаконно составленном договоре, нельзя. Для таких должностей возможно наличие испытательного срока, и прописывается это условие в самом договоре.

Обязательно происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя с руководством компании в случае смены собственника предприятия. Если новый хозяин ничего не имеет против уже работающих сотрудников, то заключаются новые договора, а существующий должен быть расторгнут. Особым разделом в договорах с администрацией предприятия являются условия, при которых этот договор можно расторгнуть досрочно, не прибегая к статьям Трудового Кодекса. Это облегчает увольнение для собственника предприятия и дисциплинирует персонал.

Категории работников

Существуют категории работников, с которыми заключаются трудовые договора на определенный срок. Это педагоги, спортсмены, люди всех профессий, командированные за границу. Для них предусмотрены дополнительные возможности быть уволенными досрочно.

Для педагогов это непрестанное нарушение устава детского воспитательного учреждения, использование в воспитательных целях любого из видов насилия, а для ректоров, проректоров и директоров институтов – возрастной ценз. В общем порядке он установлен в 65 лет, но ученые советы могут продлить до 70. Дальше он подлежит расторжению, даже если срок договора не закончен.

Для спортсменов дополнительной причиной увольнения может стать дисквалификация сроком более 6 месяцев и употребление допинга, что является одновременно и нарушением дисциплины. Этот факт должен быть доказанным.

Для людей, находящихся за пределами Родины, в основном играют роль морально-этические нормы поведения. Это относится не только к дипломатическому корпусу, но и к остальным специалистам, работающим в других государствах. Приводы в полицейские участки, ненадлежащее поведение в быту и на рабочем месте быстро сказываются на возвращении героя домой.

Работники-иностранцы. Хотя при приеме их на работу проверяются документы на предмет срока пребывания в стране и действия разрешения на работу, иногда в поле зрения работодателя не попадают варианты аннулирования патентов и основания для пребывания на территории РФ.

Работодатель – физическое лицо

Нанимать работников может не только юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. Заключение срочного трудового договора возможно и с физическим лицом. Обычно возможность досрочного расторжения трудовых отношений прописывается прямо в договоре. Такие пункты не противоречат общему трудовому законодательству, но защищают физическое лицо от конфликтов. Потребуются только своевременное предупреждение работника и полный расчет.

Помимо Трудового Кодекса, в самом договоре могут быть оговорены условия, нарушение которых повлечет за собой увольнение. Если работник, не читая трудовой договор, пусть и временный, подписывает его, то ему не стоит удивляться в момент увольнения причинам, о которых он не подозревал из-за нежелания их прочесть. Суд становится на сторону работодателя, если условия договора не противоречат законам государства, но и не прописаны в ТК.

Срочный трудовой договор, как и бессрочный, нельзя расторгнуть в отсутствии человека. Пока он находится в отпуске или болеет, никаких действий без его участия проводить нельзя. Прекращение трудовых отношений можно инициировать только тогда, когда все стороны на рабочих местах.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон при взаимных упреках – самый удобный вариант для обеих сторон, и в жизни так и происходит. Когда в ответ на настойчивое предложение уволиться работник начинает что-то доказывать – это единичные случаи. Хотя трудовое законодательство заточено под интересы работника, законодатели далеки от жизни. Практика показывает, что ненужный работник так или иначе уволен будет. Надо учитывать это при устройстве на работу и быть морально готовым к такому повороту.

kadrovyhdel.ru

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника в 2018 году

Оформлением и расторжением трудовых соглашений, внесением изменений в каждой организации занимаются сотрудники кадрового отдела.

Расторжение трудового договора может происходить по инициативе работодателя или самого работника.

В статье рассмотрим порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника в 2018 году, как осуществляется процесс расторжения и какие записи делаются в трудовой книжке, а также разберемся в законодательной стороне вопроса.

Общие моменты

Прекращение действия трудового соглашения является одной из важных процедур в кадровом деле. Процедура расторжения аналогична вне зависимости от причины увольнения.

В данном разделе рассмотрим непосредственно каковы правила и процедура оформления расторжения срочного контракта, можно ли расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника, какие основания могут быть причиной для увольнения по желанию работника.

Что это такое

Сотрудник организации, при возникновении планов на увольнение по собственному желанию и расторжение трудового соглашения, должен уведомить об этом работодателя или его заместителя не позднее чем за 2 недели до дня увольнения.

Данное уведомление предоставляется в виде заявления об увольнении в письменном виде.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, каждый гражданин вправе расторгнуть свое трудовое соглашение до момента истечения его срока.

Уволиться по личному желанию можно в случае переезда на постоянное место жительства в другой регион или иное государство, при выходе на пенсию или уходе для трудоустройства в другую компанию с более выгодными условиями оплаты труда.

Данные причины являются наиболее частыми, поскольку у каждого гражданина могут быть личные причины для увольнения.

Необходимо подавать заявление от инициатора увольнения за 2 недели до дня расторжения соглашения. Такой двухнедельный срок закреплен на законодательном уровне.

Это объясняется тем фактом, что при поступлении такого заявления от работника работодатель имеет достаточно времени, чтобы заняться поисками кандидата на замещение вакантной должности.

Однако в случае обоюдной договоренности сторон данный срок может быть сокращен, а договор расторгнут ранее срока.

Если работник пребывает на испытательном сроке, он может уведомить работодателя за три дня до планируемой даты увольнения.

В случае прерывания соглашения по желанию работника, если контракт был подписан на сезонной основе, данный период также равен 3 дням.

Гражданин может подать заявление на увольнение лично или же переслать почтовым отправлением с уведомлением о получении. Отсчет периода уведомления стартует со следующего после отправки дня.

Виды увольнения

По собственному желанию работник имеет право уволиться в любое время, обязательно предупредив об этом работодателя и объяснив причину ухода.

Перечень оснований и видов увольнения перечислен в ТК РФ:

Нормативное регулирование

Процедура расторжения трудового соглашения четко прописана в ст. 77 Трудового кодекса РФ. В данном разделе имеется информация о возможных причинах для увольнения, о процедуре и алгоритме оформления расторжения договора.

В ТК РФ используются такие понятия, как расторжение и прекращение трудового соглашения, увольнение.

Все данные понятия являются синонимами и используются для обозначения окончания трудовых отношений между работодателем и гражданином.

Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника по ТК РФ

В большинстве случаев трудовые отношения разрываются по инициативе работника, поскольку он находит рабочее место с более выгодными условиями, или же переезжает в другую местность.

Данный вариант увольнения стал наиболее привычным в отечественных реалиях, и не представляет проблем как для компании, так и для работника.

Рассмотрим детальнее процесс оформления расторжения договора, какие документы необходимо заполнить и как грамотно провести процесс увольнения, как осуществить расторжение срочного трудового договора по инициативе работника досрочно.

Написание заявления

Заявление сотрудника в письменной форме является основанием для прекращения действия трудового договора.

В данном документе гражданин должен указать, что он увольняется с должности по личному желанию, и также необходимо указать дату прекращения договора с учетом двухнедельного срока для предупреждения.

Сократить данный срок можно в таких случаях:

В данных ситуациях работодатель расторгает контракт в дату, указанную в заявлении. Заявление пишется в свободной форме, его можно написать от руки или напечатать, затем проставив личную подпись.

Каждая компания может самостоятельно разработать стандартный бланк заявления для своих работников, по которому в дальнейшем будут писаться стандартизированные заявления.

Ключевым моментом является наличие персональной подписи увольняемого гражданина на заявлении, поскольку в случае возникновения спорных ситуаций и решения их в судебном порядке, у работодателя будет документальное подтверждение того, что работник уволился по личному желанию.

Работодателю нужно удостовериться, что временный сотрудник корректно указал дату ухода.

Оптимальным вариантом станет указание конкретной даты без предлога «с». Так можно избежать возникновения разночтений и споров.

Такой сотрудник вправе в соответствии с нормами законодательства отозвать написанное заявление, работодатель не имеет права ему в этом препятствовать.

В данной ситуации увольнение может быть приостановлено и сотрудник может остаться на своей должности, если в письменной форме не был приглашен на данную должность другой уволенный работник на основании перевода из другой организации.

Оформление приказа

В ситуации увольнения работника по собственному желанию на основе его заявления работодатель формирует официальный приказ о прекращении трудового соглашения, после чего происходит документальное оформление ухода работника с занимаемой должности.

Если на предприятии используются стандартизированные формы документации, тогда приказ оформляется по форме № Т-8.

Также компаниям разрешается использовать самостоятельно разработанные формы документации.

В приказе обязательно необходимо указать причину, на базе которой осуществляется расторжение договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

С приказом сотрудник должен быть обязательно ознакомлен, о чем должна свидетельствовать его личная подпись.

Приказ об увольнении работника издается на базе заявления не позднее, чем последний рабочий день временного работника.

Необходимо в трудовой книжке сделать запись о причине увольнения с указанием статьи ТК РФ, а также номер и дату приказа об увольнении.

Работник должен в последний рабочий день получить все причитающиеся ему выплаты в виде заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска и прочее. То есть в последний день работник получает полный расчет.

Прекращение действия соглашения

Последний день выполнения рабочих обязанностей, прописанный в заявлении об уходе, считается датой увольнения.

В этот день сотрудник должен получить на руки трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении, его причине со ссылкой на статью ТК РФ.

Когда трудовое соглашение прекращается по желанию работника, в него записывается формулировка, четко повторяющая запись из приказа на увольнение.

О факте ознакомления с данной записью работник ставит личную подпись. Данные в бланке заверяются подписью директора и мокрой печатью компании.

Затем данные из приказа, его номер и дата вносятся в трудовую книжку, а также в журнал учета трудовых документов и вкладышей в них.

В день ухода работник получает заработную плату и причитающиеся отпускные выплаты при неиспользованном ежегодном отпуске.

Если гражданин в указанную дату не забрал свою трудовую книжку, работодатель должен ее выслать почтовым отправлением с уведомлением о получении.

В данном случае работодатель застрахует себя от рисков штрафа по причине задержки выдачи документа работнику.

В соответствии с нормативными актами, невостребованная документация должна храниться в кадровом отделе на протяжении двух лет, в отдельных папках от остальных документов. После этого их необходимо передать в архив.

Помимо трудовой книжки, работнику также выдаются выписки и справки в отношении срока его работы в конкретной организации.

На основании правил кадровой документации в компании может потребоваться оформление или заполнение иных документов и бумаг при уходе работника с должности.

Так, на практике большинство организаций используют обходной лист в качестве подтверждающего документа о том, что компания не имеет претензий к увольняемому работнику.

Запись в трудовой книге

После оформления приказа на увольнение в трудовую книжку работника необходимо внести соответствующую запись об увольнении, указать причину и ссылку на статью ТК РФ, в которой идет речь о данном основании.

Формулировка записи определяется основанием ухода работника. Необходимо поставить подписи руководителя отдела кадров, директора компании, и поставить мокрую печать организации.

После этого трудовая книжка выдается на руки работнику. Важно помнить, что работник должен поставит личную подпись, удостоверяющую факт ознакомления со всеми внесенными в нее записями.

Сотрудник также должен поставить подписи в журнале учета и документооборота трудовых книг.

Это станет документальным подтверждением выдачи книжки по факту. Затем работник отдела кадров вносит запись об уходе в персональную карточку работника.

Если гражданин в силу обстоятельств не имеет возможности присутствовать на рабочем месте в последний рабочий день, тогда работодатель может выдать ему трудовую книгу заблаговременно или направить письменное уведомление о необходимости визита за трудовой книгой.

Инструкция по внесению записи об увольнении аналогична записи о приеме на трудоустройство, за исключением формулировки основания для ухода с должности.

Ответственный кадровый работник должен помнить, что в случае завершения трудового соглашения по инициативе работника осуществляется в четком соответствии с основаниями, указанными в ТК РФ без сокращений.

Видео: увольнение по инициативе работодателя

Иногда происходят ситуации, когда уволенный работник отказывается от получения трудовой или от присутствия на рабочем месте в последний рабочий день по причине конфликтной ситуации.

Однако руководитель организации не несет ответственность за неполучение работником своего документа, если было направлено соответствующее уведомление посредством почтовой связи отправлением с уведомлением.

Такое письмо рекомендовано пересылать почтой или курьерской доставкой с обязательным перечнем вложенных документов и получением подтверждения вручения почтового отправления.

Особенности процедуры

Рассмотрим нюансы при увольнении беременных женщин, допускается ли трудовым законодательством увольнение такой категории сотрудников.

Также разберемся, когда возникает необходимость обращения в судебные инстанции для решения трудовых споров при увольнении.

Нюансы для беременной женщины

Отдельной спецификой характеризуется прерывание трудового соглашения в беременными женщинами.

Стандартная процедура такова — временное трудовое соглашение необходимо пролонгировать до окончания срока беременности, а если работника оформляет декретный отпуск – тогда до его завершения.

При данной процедуре применяются такие условия:

Если женщина в период беременности была трудоустроена на декретную ставку (то есть должность отсутствующего сотрудника на временной основе), тогда ее допускается уволить с этой должности.

Но исключительно в случае выхода на рабочее место замещаемого сотрудника только при одном условии — если беременная женщина не соглашается на переход на другие предложенные вакантные должности.

При этом руководство должно предложить все доступные вакантные должности, соответствующие квалификации работницы и состоянию ее здоровья. В том числе разрешается предлагать должность с окладом как выше, так и ниже прежнего.

Когда нужно исковое заявление

Исковое заявление о прекращении трудового соглашения должно содержать соответствующие требования, изложенные детально с указанием причин и оснований, со ссылками на правовые акты.

Трудовые соглашения в большинстве случаев заключаются на определенный период, и расторжение контракта до истечения срока допускается только по взаимной договоренности сторон.

Трудовой контракт можно прервать досрочно, если работник обратится в суд с исковым заявлением с требованием о расторжении договора.

При этом работник должен указать основания для такого расторжения, предусмотренные законом.

Так, в соответствии со ст. 450 ГК РФ, общими обстоятельствами для внесения изменений или прерывания срока соглашения являются грубое нарушение трудовой дисциплины одной из сторон и иные причины, прописанные в законодательных актах.

В процессе прерывания трудового соглашения должны неукоснительно соблюдаться нормы трудового законодательства РФ.

Работодатель вправе уволить работника только на указанных в правовых актах основаниях и с условием полного соблюдения процедуры оформления увольнения. Ведь работник имеет определенные законом меры по защите своих трудовых прав.

Последствием нарушения условий и процедур увольнения может стать восстановление сотрудника на своей должности и выплата работнику среднемесячной заработной платы за период вынужденного прекращения трудовой деятельности на конкретной должности.

Гражданин, если считает, что он уволен незаконно и безосновательно, может на протяжении месяца с даты увольнения обратиться в судебное учреждение с исковым заявлением о восстановлении на прежней должности.

Работник может расторгнуть трудовое соглашение, предупредив работодателя об этом за две недели. При отказе работодателя гражданину нет надобности обращаться в суд.

По окончании двухнедельного периода он имеет право остановить выполнение трудовых обязанностей, и с этого дня договор считается расторгнутым.

Если же работодатель отказывается выплачивать работнику заработную плату, тогда работнику целесообразно отстаивать свои права и интересы в суде.

Итак, мы разобрались в особенностях и причинах расторжения трудового соглашения по желанию работника.

Любой гражданин имеет право расторгнуть срочный трудовой контракт, если на это имеются веские основания и обстоятельства.

Мы рассмотрели, как правильно оформить процесс увольнения работника, какие документы необходимо издать и какие записи внести в личные документы работника.

Также мы рассказали, как происходит процесс увольнения беременных женщин, и в каких случаях необходимо обращаться в судебные инстанции.

jurist-protect.ru

Расторжение срочного трудового договора – по инициативе работника или работодателя, истечении срока

По действующим правилам и нормам инициировать досрочное расторжение срочного трудового договора может каждая из сторон. Также это может произойти и по объективным причинам, на которые не может повлиять кто-либо.

Прекращение срочного трудового договора – явление довольно распространённое. Все его особенности и нюансы оговорены в главе 13 ТК РФ.

Любое неожиданное прерывание рабочего взаимодействия влечет за собой определенные проблемы и трудности для всех заинтересованных.

Когда человек осуществляет свою профессиональную деятельность, будучи принятым в штат компании работодателем, он определенным образом планирует свое будущее. Прежде всего, это связано с получением в свой личный бюджет некоторого объема финансовых средств. Такое стремление направлено, прежде всего, на повышение качества своего существования и улучшения бытовых условий. Когда же руководитель намерен расторгнуть срочный трудовой договор с работником, это нарушает все планы человека. Трудности будут вызваны, прежде всего, поиском нового трудового места. Это повлечет за собой временные затраты.

В свою очередь, глава любой компании, достигая согласия с человеком, также хочет реализовать свои намерения. Он планирует расходы по оплате работы специалиста и объем обязательств, которые человек обязан будет выполнить. Увольнение по собственному желанию нарушает такие намерения. Ведь придется не просто пересмотреть запланированное, но еще и подыскать достойную замену, что может отнять массу времени и сил.

Чтобы прекращение отношений не вызвало больших проблем, кадровым специалистам организации нужно разобраться:

• возможно ли в принципе расторгнуть срочный трудовой договор;
• в каких случаях срочный трудовой договор прекращается;
• допускается ли расторжение срочного трудового договора по инициативе работника;
• предусмотрено ли расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя;
• каков порядок расторжения срочного трудового договора;
• что повлечет за собой преждевременное окончание срочного трудового договора.

Эти моменты очень важны. Как показывает практика, большое количество обращений в судебные и надзорные инстанции связано именно с преждевременным окончанием срочного договора.

Основания расторжение договора

Как было указано, инициатором прекращения рабочих отношений может выступить любая из сторон, либо такое может произойти по объективным причинам.

На практике большинство таких случаев все-таки связано с чьим-либо личным намерением. Связано это с тем фактом, что инициатор больше не видит смысла во взаимодействии со своим деловым партнером.

Такое может произойти, прежде всего, когда итог реализации намерений не соответствует ожиданиям.

Чтобы избежать проблем и разойтись мирно, чаще всего заинтересованные стороны прибегают к такому способу, как прекращение трудового договора по истечении срока. Такой вариант наиболее выгоден для всех. Он позволяет снизить риск судебных разбирательств.

Однако не всегда стороны готовы терпеть друг друга. Ведь до окончания срока действия договоренности может быть еще масса времени, а находить компромисс в спорных вопросах становится все труднее. Для таких ситуаций предусмотрена возможность разрыва трудового договора по соглашению сторон.

Нередки ситуации, когда ожидаемое не совпало с действительным. Такая ситуация возникает в случае, если одна из сторон не в полном объеме исполняет взятые на себя обязательства, либо самоустранилась от выполнения таковых. В этом случае контракт расторгается по намерению руководителя или работающего. Все зависит от того, кто конкретно и в каком объеме не осуществляет свои функции.

Соглашение сторон

Прекратить деловое взаимодействие возможно по обоюдному согласию между работающим и руководителем. Такое правило закреплено в статье 78 ТК РФ. То есть взаимодействие можно прервать в любой момент по взаимной договоренности.

Для работающего эта процедура напоминает уход по собственной инициативе. Заинтересованному нужно будет направить ходатайство соответствующего содержания и ожидать решения руководителя. Однако такой способ имеет отличие от личного намерения. Все дело в том, что в последнем случае действующие нормы определяют четкий срок, в который человека обязаны рассчитать. Что же касается обоюдной договоренности, здесь временной промежуток не определен. Все дело в том, что для главы организации взаимное согласие является не обязательством, а возможностью. Иными словами, согласие подразумевает добровольный принцип подхода. Это касается и согласия работающего, которое он может не дать.

Важным моментом является тот факт, что никому нет необходимости объяснять причины своего пожелания. Здесь достаточно лишь обоюдного соглашения.

Для руководителя кодекс четко не определил, в какой форме должно происходить информирование человека. В некоторых организациях практикуется направление письменного уведомления в произвольной форме. Но в большинстве случаев документом, подтверждающим факт достижения договоренности, является приказ руководителя, на котором будут стоять подписи обеих сторон.

Такой способ имеет и свои недостатки. Прежде всего, это касается отзыва своего обращения. Он будет возможен только при согласии другой стороны. Безусловно, для намерения руководителя расстаться с человеком это имеет свой плюс, так как последний не сможет изменить ситуацию. Но если передумает глава, ему придется рассчитывать на положительное решение вопроса, только в случае согласия с работником.

Инициатива работника

Но для этого заинтересованному инициатору необходимо выполнить несколько простых условий. Прежде всего, нужно направить руководителю обращение. Оно должно быть оформлено в письменном виде.

В тексте нужно отразить:

• наименование организации;
• данные о главе;
• сведения о составителе – как зовут, какую должность занимает;
• дату оформления бумаги;
• число, с которого человек намерен уйти.

Образец такой бумаги можно позаимствовать в кадровой службе организации.

Важным фактором является временной промежуток информирования. Оно должно произойти не позднее, чем за четырнадцать дней до планируемого прекращения отношений. Здесь имеется в виду не календарное, а фактическое исчисление. Период начинает свой отсчет в день, следующий за тем, когда глава получил такое ходатайство.

Соблюдение такого промежутка не является строгим условием. Уход может произойти и раньше. Для этого достаточно будет согласия обеих сторон. На практике рекомендуется оформить такую договоренность в письменном виде.

Бывают случаи, когда человек по объективным причинам не в состоянии продолжать свою деятельность в компании – плохое самочувствие, поступление на обучение, уход на заслуженный отдых. В таких ситуациях не будет обязательным ожидать две недели. Отношения допустимо прекратить с даты, указанной в обращении. Но для этого потребуется документальное обоснование своего намерения.

Для работающего такой способ имеет свой плюс. Все дело в том, что до истечения периода информирования инициатор может аннулировать свое ходатайство. Исключением будет факт, что на его место уже взяли другого, которого действующие нормы обязывают принять в организацию. Тогда инициатора уволят.

Инициатива работодателя

Нередки случаи, когда прекращение взаимодействия происходит по намерению главы организации. В данной ситуации статьей 81 ТК РФ предусмотрен довольно широкий спектр моментов. К таковым относятся:

• окончание функционирования компании;
• изменение штатной численности работающих;
• недостаточный уровень квалификации, подтвержденный проверкой знаний;
• смена владельца;
• невыполнение работающим своих функциональных обязанностей;
• отсутствие на месте труда без уважительных причин более четырех часов подряд;
• употребление на территории организации алкоголя или наркотиков, а также приход под воздействием указанных веществ;
• разглашение информации закрытого характера;
• присвоение себе имущества организации;
• нарушение внутренних правил компании, которое причинило ущерб;
• представление ложных данных при устройстве на работу.

Это основные моменты, при наличии которых руководитель имеет возможность инициировать уход человека.

Сама процедура достаточно проста. Человек должен быть проинформирован письменно о предстоящем увольнении с указанием причин. Если имело место нарушение, нужно будет предварительно провести внутреннюю проверку. В таких ситуациях у руководителя есть один месяц для принятия решения. В случаях же, например, с прекращением деятельности или изменением численности специалистов уход произойдет в день наступления таких обстоятельств.

В любом случае предварительное информирование является обязательным условием.

Истечение срока действия

В такой ситуации человек информируется не позднее чем за три дня ухода. Период исчисляется в календарных днях.  Исключение здесь составляет уход  временного работника. Такой специалист уходит за день до выхода основного работающего. Об это сменщик предупреждается изначально и повторного информирования не требуется.

Если имеет место договоренность она выполнение определенного объема работ, отношения будут прекращены после его выполнения.

Что же касается сезонного вида деятельности, например, оператора котельной, то такое взаимодействие будет завершено по окончании сезона, поскольку такая работа актуальна по причинам ряда климатических условий.

Можно ли расторгнуть договор с беременной женщиной?

Будущие мамы относятся к категории работающих, которые имеют ряд преимуществ перед основной массой людей. Все дело в том, что женщины в такие периоды жизни наиболее уязвимы и требуют большей заботы.

Когда руководитель задумывается о том, можно ли досрочно расторгнуть отношения со специалистом из такой категории, он должен помнить о требованиях статьи 261 ТК РФ, которая ограничивает возможности главы организации в преждевременном окончании взаимодействия. Исключение здесь составляет лишь завершение функционирования организации, поскольку руководитель физически не сможет обеспечить человека работой.

В ситуации, когда женщина находится в состоянии беременности на руководителя возложено обязательство продолжать рабочее взаимодействие с человеком. Для этого заинтересованному инициатору нужно направить обращение соответствующего содержания. К своему ходатайству необходимо приложить заключение медицинского специалиста, подтверждающее факт нахождения в таком положении. После этого договоренность должна быть продлена на весь период беременности. При этом человек должен представлять подтверждающие медицинские заключения по требованию руководства. Частота таких подтверждений не может быть больше, чем один раз в три месяца.

В последующем, при перерыве в функционировании по поводу появления отпрыска на свет, если отношения не были прерваны, взаимодействие должно быть продлено на весь промежуток такого перерыва.

После окончания беременности, если другие перерывы не предоставлялись, руководитель может прекратить сотрудничество, в течение одной недели, с момента, когда ему стало известно или он мог узнать о таком факте.

Оптимальным вариантом является окончание сотрудничества по обоюдной договоренности. Этот способ исключает риск жалоб. Главное, соблюсти всю процедуру. Вовремя проинформировать друг друга и в определенный срок выдать на руки человеку все необходимые документы.

Расчет при расторжении договора

Пожалуй, самое главное обязательство, которое возложено на руководителя – это окончательные выплаты, которые он обязан произвести в пользу уходящего человека.

Такое правило определено статьей 140 ТК РФ.

В последний день работы в компании, работнику должна быть выдана на руки не только личная рабочая книжка, но и выплачены все положенные суммы.

К таким средствам относятся:

• доход за исполнение функциональных обязанностей, если он не был выплачен;
• суммы за дни, которые работающий не использовал для отдыха и восстановления;
• финансы компенсационного характера. Такое касается ухода в связи с прекращением функционирования организации или изменения числа работников.

Сама передача может осуществляться как из рук в руки, так и путем перечисления денег на личный банковский счет человека.

Образцы документов

znatoktruda.ru

Расторжение срочного трудового договора: основания, порядок, судебная практика

Трудовой кодекс РФ допускает расторжение срочного трудового договора раньше времени, оговоренного сторонами. С инициативой прекратить действующие отношения может выступить как работодатель, так и подчиненный.

Основания для расторжения срочного трудового договора

В статье 79 Трудового кодекса РФ обозначены причины, благодаря которым руководители имеют право на расторжение срочного трудового договора по истечении срока:

1. Сотрудник выполнил работу, на период проведения которой был взят.
2. Вернулся специалист, обязанности которого исполнял временно нанятый сотрудник.
3. Окончился сезон, если работа связана со временем года.

При этом статья 77 Трудового кодекса РФ гласит, что расторжение срочного трудового договора ТК РФ допускается и по иным обстоятельствам. В законодательстве не указано, что правило данной статьи применяется лишь к постоянному соглашению. Соответственно, действует оно и в отношении срочного трудового договора. То есть если сотрудник, принятый на условиях такового соглашения, прогулял один или несколько рабочих дней, руководство должно составить соответствующий акт и уволить его именно на основании прогула. По своей инициативе такой работник тоже может оставить свою должность, отработав обязательные две недели.

Увольнение на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ производится в таком же порядке, как и расторжение трудовых отношений с постоянным сотрудником.

Общий порядок расторжения срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового договора в силу какого-либо обстоятельства приводит к увольнению работника. При этом закон обязывает руководство предоставлять увольняемым определенные гарантии, на часть из которых могут претендовать все сотрудники, вне зависимости от типа трудового соглашения. Итак, начальство обязано:

1. Уведомлять работников о предстоящем расторжении действующих отношений в письменном виде.
2. Выплачивать им компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Временно нанятым сотрудникам законодательство дополнительно гарантирует возможность заменить срочный трудовой договор контрактом с неопределенным сроком, но при соблюдении ряда условий. Предоставлять эти гарантии временно нанятым работникам по закону должен работодатель.

Схема расторжения трудовых отношений по срочному соглашению почти аналогична увольнению сотрудника, работающего по обычному договору. В соответствии с законом РФ, на руководство, вне зависимости от причин расторжения контракта, возложены следующие обязательства:

1. Уведомление работника или получение уведомления от него.
2. Издание и подписание распоряжения на увольнение (по форме Т-8).
3. Ознакомление с распоряжением сотрудника под роспись.
4. Внесение необходимых записей в личную карточку (по форме Т-2) и трудовую книжку.
5. Полный расчет с увольняемым наличными или безналичными.
6. Возврат трудовой книжки и выдача необходимой документации (копий приказов, справки 2-НДФЛ и так далее).

О планируемом увольнении из-за прекращения срока действия договора сотруднику нужно сообщить не менее чем за три дня до расторжения отношений, даже если число прописано в контракте. У работодателя есть право увеличить трехдневный срок, и это не будет расценено как нарушение законодательства с его стороны. Уведомление об увольнении составляют в письменном виде с обязательной подписью руководства.

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора, рекомендованный законодательством, отсутствует. Составляется он в свободной форме, однако в нём непременно должно быть указано число расторжения соглашения вместе с причиной. В данном случае это – истечение периода его действия.

Уведомление выпускается в двух экземплярах. Один документ, на котором расписался работник, тем самым подтвердив свое ознакомление с ним, хранится у начальства. При возникновении споров и судебных разбирательств по вопросу увольнения руководитель сможет представить уведомление о расторжении трудового соглашения суду, тем самым подтвердив законность своих действий.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Расторжение срочного трудового договора раньше назначенного времени допускается на общих основаниях в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ. Если увольнение производится по инициативе сотрудника, то – в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ; если по желанию руководства – применяются нормы статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Иными словами, сотрудник может расторгнуть соглашение по своей инициативе без объяснения причин. Однако закон в этом случае обязывает его выполнить определенные действия.

Если срочный договор заключен на период менее двух месяцев, то сотрудник, желающий уйти, обязан сообщить руководству о своем решении не менее чем за три дня до увольнения.

Если соглашение принято на срок более двух месяцев, сотрудник, намеревающийся оставить свою должность, должен подать заявление о расторжении срочного трудового договора, образец которого есть в каждой организации. Срок предоставления документа – не менее двух недель до предполагаемого ухода. Такой уход работника является увольнением по собственному желанию. В законе отсутствуют какие-либо ограничения на этот счет, и сотрудник свободно может воспользоваться своим правом.

Работник также может отозвать заявление в течение двух недель и, если на его место не взят новый сотрудник, остаться на прежнем месте. Главное – чтобы с новым работником руководство не заключило письменного соглашения. Наличие устных договоренностей не в счет. Если по истечении двухнедельного срока участники не прекратили трудовые отношения, считается, что договор сохранил свою юридическую силу и действует дальше.

В Трудовом кодексе РФ сказано, что увольняющийся сотрудник обязан отработать две недели, прежде чем уйти. То есть в течение двух недель он должен выполнять свои трудовые обязанности в прежнем режиме. Закон рассматривает такого работника как полноценного сотрудника.

Расторжение срочного трудового договора в некоторых случаях допускается и по согласованию сторон без обязательной отработки в течение двух недель, если не возражает руководство.

Срок начинают отсчитывать со дня, следующего за днем подачи заявления. Если директор отказывается принять заявление, работник вправе передать его секретарю компании. Сотрудник при этом обязан подписать второй экземпляр о получении, проставив на нем дату, должность и свои Ф. И. О. Если лично передать заявление работник не может, то отправляет его по почте с уведомлением о вручении.

На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, если сотрудник подает заявление о расторжении трудовых отношений в связи с невозможностью сотрудничать с организацией дальше, руководство обязано прекратить контракт в срок, указанный работником в заявлении.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе сотрудника разрешено в силу следующих обстоятельств:

1. Перестает действовать текущее соглашение (статья 79 Трудового кодекса РФ).
2. Возникли форс-мажорные ситуации (работник или члены его семьи заболели, сотрудник поменял место жительства и так далее).
3. Сотрудник переходит на другую должность, возвращается на прежнее постоянное место работы или уходит к другому работодателю.
4. Сотрудник не желает более работать в данном предприятии, так как произошли определенные структурные изменения (поменялся собственник).
5. Условия трудового договора изменились, и работник не был об этом извещен (статья 72 Трудового кодекса РФ).
6. Сотрудник отказался переходить на другую должность или переводиться территориально (статья 72.2 Трудового кодекса РФ).
7. Появились иные значимые основания, подтверждать которые сотрудник не должен.

Оглашать причину ухода работник обязан лишь в том случае, если хочет расторгнуть трудовые отношения и не желает при этом отрабатывать обязательный двухнедельный срок. В некоторых случаях нужно документировать эту причину. Также может иметь место взаимное соглашение о расторжении срочного трудового договора.

В иных ситуациях сотрудник вправе уйти без объяснения причин. Он должен лишь подать заявление с формулировкой «по собственному желанию», указав дату подачи документа и расписавшись в нем.

К каким последствиям приводит расторжение срочного трудового договора работником

Основное отличие срочного трудового договора от обычного состоит в том, что его заключают на определенный срок. В течение указанного времени нанятый работник гарантирует выполнение трудовых обязанностей, указанных в договоре, а руководство – выдачу заработной платы в оговоренном размере.

Так как в срочном трудовом договоре обозначают период сотрудничества, сторона, инициирующая досрочное расторжение срочного трудового договора, отвечает за срыв установленных в договоре сроков. Если участники приходят к взаимному соглашению, претензии могут быть проигнорированы.

Если пассивная сторона возражает, то вполне может обратиться в инспекцию по труду или в суд для разбирательства и дальнейшего взыскания материального или морального вреда с другого участника отношений. При разбирательстве пассивная сторона обязана предоставить комиссии или суду весомые аргументы.

Если работник хочет расторгнуть трудовой договор, то по закону должен выполнить ряд определенных мероприятий, а именно:

1. Внимательно изучить содержание договора и уделить особое внимание пунктам, раскрывающим условия сотрудничества.
2. На основании положений выявить причины, которые могут указывать на несоблюдение условий соглашения.
3. Четко сформулировать причину расторжения трудовых отношений, чтобы она не шла вразрез с законодательными требованиями.
4. Составить соглашение сторон с учетом обозначенной причины.
5. В договоре представить список документов, доказывающих законность процедуры.
6. Позаботиться о том, чтобы на договоре стояла печать руководства и личные подписи участников.

Если соглашение расторгается по инициативе сотрудника, руководство обязано произвести ему все причитающиеся и заслуженные выплаты за период трудовой деятельности. К ним относится заработная плата, компенсация неиспользованных дней отпуска и иные выплаты, на основании статьи 140 Трудового кодекса РФ.

Следует уделить внимание некоторым поправкам в Трудовом кодексе РФ, в частности, Федеральный закон № 13 от 28.02.2008 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ». В соответствии с законом, появилось правило, обязывающее сотрудника выплатить руководству материальную компенсацию в том случае, если он желает расторгнуть трудовой договор без существенных причин. Эту норму предусматривает статья 348 Трудового кодекса РФ, и касается она лишь тех работодателей и работников, которые включили в свое соглашение данное условие. Действие нормы одинаково для всех форм договора. Однако в контракты правило включают не во всех случаях.

В итоге сотрудник имеет право прекратить трудовые отношения с руководством по собственному желанию. Но проводить данную процедуру следует грамотно, чтобы избежать возможных проблем. Лучше всего предусмотреть вероятность досрочного прекращения отношений еще на стадии заключения контракта.

В каких случаях возможно расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой кодекс РФ разрешает досрочное расторжение срочного трудового договора работодателем при наличии у него веских причин. К таковым относят следующие ситуации:

1. Ликвидируется юридическое лицо, или ИП прекращает свою деятельность.
2. Сокращается штат.
3. Руководство выявило, что профессиональные навыки и квалификация сотрудника не соответствуют занимаемому им месту.
4. В отношении начальства или бухгалтерии – меняется владелец предприятия.
5. При наложении на работника дисциплинарного взыскания, а также неоднократном выявлении ситуаций, когда он не выполнял свои непосредственные должностные обязанности.
6. Сотрудник свыше четырёх часов или половины продолжительности рабочего времени отсутствовал на своём должностном месте без уважительных причин.
7. Подчиненный пребывал на работе в алкогольном или наркотическом опьянении, и данный факт был задокументирован.
8. Работник разгласил коммерческую или иную тайну, доверенную или принадлежащую предприятию и охраняемую законодательно.
9. Сотрудник совершил хищение или умышленно нанес вред имуществу предприятия или иному имуществу, пребывая на работе.
10. Работник осуществил незаконные действия относительно товарных или финансовых активов, из-за чего руководство утратило к нему доверие.
11. В отношении начальства или бухгалтерии – если были приняты решения или совершены действия, которые создали предпосылки для причинения вреда предприятию, нанесен ущерб организации, или неправомерно применены материальные активы.
12. Если при трудоустройстве работник предоставил фальсифицированные, нелегитимные или подложные документы.

Если работник допустил хотя бы одно из вышеописанных нарушений, руководство на законных основаниях имеет право уволить его по статье 81 Трудового кодекса РФ. В статье даны ссылки и на иные обстоятельства, прописанные в различных нормативных актах и законах, по которым можно прекратить трудовые отношения с работником досрочно.

Итак, руководство может раньше срока расторгнуть с подчиненным трудовое соглашение, если:

1. На испытательном сроке работник показал неудовлетворительные результаты.
2. В отношении спортсменов: в случае дисквалификации на шесть и более месяцев; если были нарушены правила антидопингового контроля на частном, региональном, общероссийском и международном уровнях.
3. В отношении руководителей: если владелец предприятия или иной уполномоченный орган решил прекратить с сотрудником трудовые отношения, чтобы поддержать конкурентоспособность или в силу иных причин; снятие с текущей должности в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса РФ о банкротстве.
4. В отношении педагогов – если работник нарушил педагогическую дисциплину, совершил аморальный поступок, применил методы физического или психологического насилия в процессе воспитания.

Следует отметить, что наниматель, в соответствии с законодательством, может прекратить трудовые отношения с подчиненным в силу ряда других обстоятельств. При этом руководство должно помнить, что все нарушения и дисциплинарные проступки работников должны быть подтверждены экспертным, аналитическим путем, показаниями свидетелей и иными способами.

Если работодатель производит досрочное расторжение срочного трудового договора с лицами, которые пришли из армии, сотрудниками, выходящими на пенсию, и работниками, перечисленными в статье 81 Трудового кодекса РФ, то должен руководствоваться следующими правилами:

1. Чтобы в случае разбирательств предоставить суду или трудовой инспекции соответствующие сведения, нужно документально фиксировать каждый дисциплинарный проступок или иное нарушение со стороны работника.
2. Необходимо помнить, что сотрудников определенных льготных категорий нельзя увольнять стандартным путем (исключения составляет ликвидация предприятия).
3. К некоторым категориям работников применяют дополнительные правила согласования при досрочном увольнении.
4. Необходимо различать, в каких случаях сотруднику выплачивают компенсацию (например, при ликвидации предприятия, смене владельца, сокращении штата), а в каких нет (к примеру, если он допустил нарушение или руководство установило его несоответствие должности).

Компенсация при расторжении срочного трудового договора

Работодатель обязан выплатить увольняемому компенсации, если ликвидируется предприятие, сокращается или реструктуризируется штат, меняется владелец. Помимо этого, если увольнение производится по сокращению, руководство не менее чем за два месяца должно оповестить об этом сотрудника.

Компенсации, положенные увольняемому по закону:

1. Зарплата за два месяца оставшейся деятельности – выдается в штатном порядке.
2. Выходное пособие, размер которого равен среднемесячной заработной плате.
3. Выплаты в сумме средней заработной платы – их производит служба занятости в течение последующих двух-трёх месяцев.
4. Компенсация неиспользованного отпуска в полном размере.
5. Работодатель, профсоюз или стороны, заключая договор, вправе установить дополнительные выплаты.

Если увольнение осуществляется досрочно в связи с сокращением штата, работник может подать заявление об уходе по собственному желанию. Однако законодательство, тем не менее, наделяет его всеми правами на получение компенсаций, в том числе за оставшиеся два месяца.

Нужно ли после расторжения срочного трудового договора предлагать другую работу

По истечении периода срочного соглашения руководитель не обязан предлагать подчиненному другое место работы. Исключение составляют ситуации, когда сотрудница, принятая для замещения временно отсутствующего работника, документально подтверждает свою беременность. В подобных случаях женщина получает право на дальнейшее трудоустройство, на основании статьи 261 Трудового кодекса РФ, но при условии, что компания может предложить ей вакансии, и одну из них работница хочет занять.

При отсутствии свободных мест в компании или отказе беременной сотрудницы занять одну из предложенных должностей руководство вправе произвести расторжение срочного трудового договора. При этом следует помнить, что предлагать работнице перевод на другую вакансию необходимо в письменном виде с обязательной пометкой о вручении.

Важно: если беременная сотрудница согласилась занять одно из предложенных мест, оформляют не расторжение срочного трудового договора, а дополнительное соглашение к уже заключенному контракту о смене условий – вида и периода работы.

Если сотрудница поступила для выполнения сезонных работ или на время решения определенной задачи, в случае ее беременности расторгнуть соглашение нельзя. Руководство должно подождать, пока сотрудница родит.

Какие особенности имеет расторжение срочного трудового договора с отдельными категориями сотрудников

При расторжении срочных трудовых соглашений с некоторыми категориями работников предприятия должны учитывать ряд нюансов. Закон защищает от увольнения определенные группы сотрудников:

1. Беременные женщины.

Расторжение срочного трудового договора с беременной – неправомерно. Исключение составляет лишь ликвидация организации.

По истечении срока действия договора беременная работница может подать заявление о его продлении. Руководитель не может проигнорировать просьбу продлить трудовые отношения, если женщина предоставляет все необходимые в данном случае документы (медицинскую справку и заявление). Но если сотрудница временно заменяет отсутствующего работника, то обязана уйти сразу после его возращения.

2. Несовершеннолетние.

Работодатели не вправе расторгать трудовые отношения с сотрудниками, не достигшими 18 лет. Исключение – ликвидация предприятий.

Но в отдельных ситуациях уволить несовершеннолетнего работника можно, если инспекция по труду вынесла соответствующее решение.

3. Сотрудники, наделенные семейными обязанностями.

Руководитель по своей инициативе не имеет права расторгать трудовые отношения с работниками следующих категорий:

1. Женщинами, воспитывающими детей в возрасте до трёх лет.
2. Матерями-одиночками, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.
3. Гражданами, ответственными за воспитание детей без материнской опеки.

4. Члены профсоюзов.

С сотрудниками-членами профсоюзов прекратить трудовые отношения можно лишь на основании письменного одобрения первичной профсоюзной организации. Прервать действие договора разрешено лишь по истечении месяца с того момента, как профсоюз дал согласие на увольнение сотрудника.

5. Иностранцы.

Если у кандидата нет российского гражданства, заключать с ним срочное соглашение неправомерно. Для него должен составляться трудовой договор на неопределенный срок.

Как происходит расторжение срочного трудового договора с директором

Основанием для увольнения директора является окончание срока действия срочного соглашения, в соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ. О предстоящем прекращении рабочих обязательств человек должен быть письменно осведомлен не менее чем за три календарных дня до расторжения трудовых отношений. Если владелец предприятия планирует и далее сотрудничать с директором, то направляет ему письменное уведомление о расторжении договора, предлагая заключить новый контракт. Для дальнейшего сотрудничества с директором нельзя заключить дополнительное соглашение, продлив тем самым срочный трудовой договор. Когда срочное трудовое соглашение перестает действовать, у увольняемого появляется запись в трудовой книжке. Расторжение срочного трудового договора считается выполненным. В трудовой книжке ставят отметку «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Основанием для расторжения срочного договора с директором может быть и соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ). Если руководителя увольняют по этой причине, то ему не причитаются какие-либо выплаты, компенсации, выходные пособия и так далее.

Расторжение срочного трудового договора и заключение бессрочного

Случаи, когда временные работники хотят заключить с компанией долгосрочные отношения, довольно распространены. Если работодатель не возражает, срочное соглашение можно в кратчайшие сроки перевести в бессрочное. Временный договор становится бессрочным, если:

1. Работник продолжает работать в том же режиме и по истечении периода соглашения.

Самый простой способ перевести временный договор в бессрочный – игнорировать любые действия, связанные с увольнением. То есть если временное соглашение истекло, а сотрудник продолжает выполнять свои трудовые обязанности в прежнем режиме, считается, что оно стало бессрочным.

Если руководитель все же хочет расторгнуть трудовые отношения с работником, то обязан предупредить его об этом в письменной форме не менее чем за три дня до прекращения действия документа.

Следует помнить, что срочное трудовое соглашение не прекращает действовать автоматически. Во-первых, начальник обязан предупредить о расторжении срочного трудового договора в соответствии со всеми законодательными нормами. Во-вторых, в трудовой книжке подчиненного должны появиться все необходимые записи. И в-третьих, обязательными процедурами являются издание приказа об увольнении и расчет сотрудника.

Если по каким-то причинам не удалось вовремя расторгнуть временный договор, то, после того как соглашение автоматически стало бессрочным, сотрудник наделяется всеми соответствующими правами, в том числе может претендовать на различные выплаты, льготы, компенсации. В подобных ситуациях прекратить бессрочные трудовые отношения с работником компания может лишь в общем порядке, прописанном в законодательстве.

2. В договоре нет условия о срочности.

Во временном соглашении непременно должно быть указано, в течение какого периода оно действует. Дату не проставляют лишь в бессрочном договоре. Если число в договоре не прописали случайно, документ приобретает статус бессрочного.

Если компания оформляет расторжение срочного трудового договора по истечении срока, то увольняемый имеет право обратиться в суд, чтобы доказать неправомерность действий руководства. Опираясь на существующую судебную практику, можно сказать, что в подобных случаях такие договоры признают бессрочными, а руководителей обязывают восстанавливать уволенных работников, оплачивать им дни вынужденного прогула и компенсировать моральный ущерб.

3. Контракт перезаключается несколько раз.

Ситуации, когда руководитель многократно заключает срочное соглашение для проведения одной и той же работы, распространены. Но подобные манипуляции незаконны. Перезаключать договор несколько раз разрешено лишь тогда, когда указанные в нем функции не были выполнены к обозначенному времени. В остальных случаях суды признают временные контракты бессрочными.

4. Стороны заключают дополнительное соглашение.

Если работник и руководитель совместно решают продлить трудовые отношения, то могут изменить срочный договор на бессрочный, подписав соответствующее дополнительное соглашение. В нём стороны должны указать, что ранее обозначенные условия меняются, и прописать, как именно.

Так договор принимает статус бессрочного. Основанием для вступления соглашения в законную силу становится письменное согласие работника.

Когда руководство смещает сотрудника на другую должность, то издает дополнительный приказ о переводе и вносит в трудовую книжку работника все необходимые записи.

Переход на сотрудничество в рамках бессрочного соглашения – это не перевод на другую вакансию. В данном случае все перечисления за сотрудника в пенсионный фонд и фонд социального страхования руководство делает в прежнем порядке. Отметки о рабочем времени также проставляются в том же режиме, но каждое изменение документально фиксируют.

Следует помнить, что у бессрочного соглашения, как и следует из названия, нет срока действия, и ограничить его числами нельзя. Соответственно, перевести такой договор в срочный невозможно.

Судебная практика расторжения срочного трудового договора

Ситуация 1. Работник пытается признать соглашение бессрочным.

По вопросу обжалования увольнения сотрудники чаще всего обращаются в суд по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, то есть пытаются признать срочное трудовое соглашение бессрочным. Часто подобные попытки безосновательны, так как работники не могут грамотно аргументировать свою позицию, просто заявляя о нарушении своих прав.

Пример 1

Сотрудник подал в суд, чтобы признать увольнение по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ незаконным, поясняя, что руководитель заключил с ним бессрочное соглашение. Суд не удовлетворил требования работника, так как установил, что увольняемый был принят на работу по срочному договору для замены временно отсутствующего сотрудника. Когда специалист вернулся, с нанятым работником руководство расторгло трудовые отношения (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 16.11.2016 по делу № 33-15490/2016).

Пример 2

Сотрудницу взяли на работу на период выполнения проекта. После его завершения женщину уволили на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, поскольку срочный трудовой договор истек. Суд установил, что увольнение было проведено законно. Никаких доказательств того, что истицу принудили заключить именно срочное соглашение, представлено не было. Подписывая контракт, сотрудница полностью согласилась со всеми его условиями (апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2016 № 33-42001/2016). См. также апелляционное определение Московского городского суда от 02.09.2016 по делу № 33-28273/2016, определение Московского городского суда от 22.08.2016 № 4г/8-7164.

Ситуация 2. Работодатель нарушил порядок увольнения.

Часто поводом для обращения уволенных сотрудников в суд становится отсутствие оснований у руководства для прекращения с ними трудовых отношений по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Нередко начальство увольняет работников, не дождавшись завершения периода трудового соглашения, а также расстается с временно нанятым сотрудником, когда постоянный специалист еще не вышел на работу. Расторжение срочного трудового договора должно производиться законно.

Пример

Сотрудница через суд потребовала признать ее увольнение по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ незаконным. Компания расторгла с ней соглашение до того, как на работу вышла основная сотрудница, пребывавшая в декретном отпуске. Суд счел, что организация в данной ситуации действовала неправомерно, поскольку постоянная работница не просила считать ее приступившей к трудовым обязанностям, по факту на работу она не выходила и исполнять трудовые обязанности не начинала.

Организация не издавала приказа о выходе постоянной сотрудницы из декрета, а потому была не вправе увольнять истицу на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Табель учета рабочего времени, переданный суду, не подтвердил слов руководства о том, что постоянный специалист вновь приступил к своим обязанностям. По мнению суда, данный документ противоречил доказательствам и установленным обстоятельствам в материалах дела. Суд счел, что составили его формально, чтобы создать видимость законности расторжения трудовых отношений с истицей (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 25.08.2016 по делу № 33-8531/2016).

Ситуация 3. Работодатель нарушил процедуру уведомления работника об увольнении в рамках срочного соглашения.

Прекращая трудовые отношения с подчиненным, руководство обязано четко соблюдать все законодательные требования. В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, суд может признать увольнение незаконным, если работодатель нарушил процедуру уведомления работника о предстоящем расторжении трудовых отношений.

Закон РФ обязывает начальство письменно сообщать подчиненному о предстоящем прекращении трудовых обязательств не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключения составляют случаи, когда перестает действовать трудовой договор, заключенный на период замены отсутствующего сотрудника (часть 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ). При нарушении руководством законодательных требований суд может восстановить работника в должности.

Пример

Организация расторгла отношения с сотрудницей на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Женщина обратилась в суд. Изучив все материалы дела, суд постановил, что увольнение было незаконным: работодатель нарушил требования законодательства, так как не сообщил сотруднице о планируемом расторжении трудовых обязательств в связи с прекращением действия контракта за три календарных дня до увольнения (апелляционное определение Саратовского областного суда от 10.11.2016 по делу № 33-8569).

Ситуация 4. Дополнительные причины для судебного отказа работнику в требованиях.

Часто бывает, что уволенные сотрудники идут в суд, нарушая сроки исковой давности подачи заявления с целью защиты своих интересов. В соответствии с законом, сотрудник вправе обратиться в судебный орган, чтобы отстоять свою точку зрения в индивидуальном трудовом споре, в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Если речь идет о нарушениях при увольнении, этот срок равен одному месяцу с того дня, как работник получил копию распоряжения об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ). Если сотрудник пропустил установленные законом сроки, и причины пропуска явились уважительными, суд может восстановить их (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ). Уважительными считаются обстоятельства, помешавшие сотруднику вовремя подать в суд исковое заявление, чтобы разрешить индивидуальный трудовой спор. К примеру, в качестве таковых суды признают ситуации, когда истец заболел, пребывал в командировке, не мог обратиться в суд из-за непреодолимых обстоятельств, должен был ухаживать за тяжелобольными родственниками (абзац пятый пункта 5 Постановления Пленума № 2). Каждую ситуацию суд рассматривает в индивидуальном порядке.

Если суд устанавливает, что работник пропустил сроки исковой давности без уважительных причин, то отказывает в удовлетворении искового заявления по данному основанию без изучения дополнительных обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса РФ, абзац третий пункта 5 Постановления Пленума № 2).

В статье 392 Трудового кодекса РФ установлен сокращенный срок для обращения в суд, для исчисления которого существуют определенные правила. В рамках данного периода уволенный может быстро и эффективно восстановить свои нарушенные права, в том числе на своевременную оплату трудовой деятельности. Этого срока достаточно, чтобы обратиться в суд (определения Конституционного суда РФ от 21.05.1999 № 73-О, от 12.07.2005 № 312-О, от 15.11.2007 № 728-О-О, от 21.02.2008 № 73-О-О).

Пример

Суд отказал восстановить истицу в должности после ее увольнения по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Отказ был связан, в том числе, с пропуском месячного срока, установленного в статье 392 Трудового кодекса РФ, для обращения в суд (определение Московского городского суда от 30.11.2016 № 4г/1-13757). См. также определения Московского городского суда от 06.10.2016 № 4г/3-11640/2016, от 14.06.2016 № 4г/3-4407/16, апелляционные определения Верховного суда Республики Башкортостан от 05.10.2016 по делу № 33-19651/2016, от 04.07.2016 по делу № 33-12684/2016, Московского городского суда от 30.05.2016 по делу № 33-20967/16, от 04.04.2016 по делу № 33-11558/2016, Московского областного суда от 01.06.2016 по делу № 33-11514/2016.

www.gd.ru

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Сегодняшний ТК РФ прямо допускает в определенных случаях заключать формальные срочные рабочие контракты с работниками. Это означает, что действие подобного соглашения рассчитано на определенный срок, по истечении которого независимо от оснований оно прекращается.

ТК РФ помимо этого предусматривает условия досрочного расторжения данного соглашения по инициативе любой из сторон. Как это происходит на практике, будет рассказано далее.

Скачать ТК РФ

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

По взаимной договоренности сторон трудовые отношения могут быть прекращены в любой срок, независимо от оснований. Порядок увольнения в данном случае будет исключать обязательную отработку 2-х недельного срока (хотя, если это было прописано в договоре, может возникнуть необходимость в своеобразном аналоге рефинансирования со стороны работодателя).

Если работодатель и работник могут прийти к совместному консенсусу, то прекращение соглашения оформляется по факту принятия заявления от работника. Причины и основания, указанные в заявлении, в данном случае роли играть не будут.

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока – образец

Прекращение отношений по данному основанию на практике встречается в большинстве случаев. Данная процедура регулируется статьей 59 ТК РФ(скачать кодекс можно выше). В некоторых случаях между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение о прекращении основного договора.

Образец данного документа можно скачать здесь:

Скачать образец

Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника

Вместе с этим за каждым работником закрепляется неотъемлемое право на расторжение срочного трудового договора по собственному желанию. Здесь можно провести аналогию с бессрочным соглашением, которое также может быть прекращено работником в любое время. Но в случае с установленными сроками необходимо обращать внимание на их окончание.

Если до окончания остается более 2 недель, то работодатель может настаивать на положенной отработке – заявление нужно подавать не менее чем за 14 дней до окончания срока. Если до автоматического прекращения остается меньше времени, то в соответствии со статьей 77 ТК РФ(скачать кодекс можно выше), отрабатывать придется оставшееся количество дней.

Образец уведомления о прекращении отношений по инициативе работника можно скачать здесь:

Скачать образец

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Описываемое соглашение может быть прекращено также и по законной инициативе работодателя. На эту процедуру распространяются общие положения прекращения рабочих отношений, указанные в статье 81 сегодняшнего ТК РФ.

От работодателя в данном случае потребуется издать соответствующий приказ с указанием всех положенных оснований и причин расторжения.

Образец такого приказа можно скачать здесь:

Скачать бланк

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной?

Досрочное расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной, независимо от причин, категорически запрещается. Данное положение устанавливается статьей 77 действующего ТК РФ.

Более того, работодатель обязан перезаключить соглашение, если его срок заканчивается в период беременности условного сотрудника. Действие должно быть продлено непосредственно до выхода в положенный декретный отпуск.

Далее все должно быть оформлено в соответствии с вышеуказанной диспозицией — необходимо покрыть полностью все формальные декретные выплаты, а также обеспечить внесение платежей в территориальный ФСС. Делается это по аналогии с процедурой при бессрочных отношениях с работником.

Прекращение срочного трудового договора во время больничного

Если окончание отношений приходится на время действия больничного отпуска, то по своей инициативе работодатель не сможет оформить расторжение временного сотрудничества.

Необходимо дождаться выхода на работу сотрудника после проведенного лечения, полностью оплатить предъявленный больничный лист и только после этого принимать решение о продлении отношений либо об их прекращении.

Прекращение срочного трудового договора статья ТК РФ

Подробное регулирование процедуры осуществляется в соответствии со статьей 59 действующего ТК РФ (197-ФЗ за 2001 год).

Скачать ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста