Как написать заявления на увольнение по собственному желанию: Образец составления заявления на увольнение по собственному желанию в 2021 году

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в 2021 году

Заявление на увольнение — это письменное сообщение работодателю о намерении работника расторгнуть с ним трудовой договор.

Заявление на увольнение

Расторжению трудового договора по инициативе работника или по собственному желанию посвящена ст. 80 ТК. Особенных сложностей эта процедура не вызывает, однако есть важные правила, как написать заявление на увольнение, которых необходимо придерживаться.

Как правильно пишется заявление на увольнение — действия работника

Законом не предусмотрена форма заявления на увольнение, утвержденного шаблона нет. Работник пишет его произвольно, придерживаясь обычных правил оформления деловых бумаг.

Примерный образец, как правильно написать заявление на увольнение, какие сведения оно должно содержать:

1. В шапке указывают полное наименование организации-работодателя.
2. Вверху справа располагается блок “кому”. Здесь пишется должность, ФИО руководителя организации.
3. Ниже указываются данные заявителя — должность, ФИО.
4. Название документа посередине — заявление.
5. Собственно текст заявления на увольнение по собственному желанию, содержащий указание на дату и причину  расторжения ТД.
6. Внизу под текстом ставится дата написания документа и подпись заявителя с расшифровкой.

Работник должен предупредить руководство о своем желании расторгнуть договор за две недели до даты расторжения. Поэтому дата увольнения в заявлении по собственному желанию должна быть указана правильно.

Пример   Заявление датировано пятым октября. Значит дата увольнения будет 19.10.

Этот срок отрабатывать не обязательно. Все решает желание сторон. Статья 77 ТК позволяет расторгать договор по соглашению обоих участников в любое время. Поэтому, прежде чем раздумывать — с какого числа писать заявление на увольнение — имеет смысл спросить руководство о его мнении на этот счет.

Трудовой кодекс предусматривает возможность того, что работник передумает уходить и останется на работе после того, как он написал заявление. Он вправе это сделать до указанной даты расторжения трудового договора. Однако, если на его место работодатель в письменной форме пригласил другого работника, он не имеет права отказать ему.

Важно!   ТК запрещает отказывать в заключении трудового соглашения работникам, приглашенным в письменной форме на работу при переводе от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Оформление увольнения работника по его инициативе — шаги работодателя

Шаг 1. Работодатель принимает от работника заявление.

На следующий день после его подачи начинается течение двухнедельного срока отработки. Чтобы избежать разногласий в определении последнего дня работы, проверьте, какая дата стоит в заявлении на увольнение и насколько корректно она указана.

Совет   Проследите, чтобы дата увольнения была указана точно — не с 25 сентября, а «прошу уволить 25 сентября».

Есть некоторые исключения при определении срока в 2 недели:

• если увольняется сотрудник на испытательном сроке, он вправе предупредить руководство не позднее, чем за 3 дня — ст. 71 ТК;
• если увольняется руководитель, этот срок продлевается до 30 дней — ст. 280 ТК.

Если сотрудник не имеет возможности работать (при оформлении на пенсию) или обнаружены нарушения работодателем трудовых норм, увольнение происходит в указанный в заявлении срок.

Важно!   Работник имеет право объединить увольнение с уходом в очередной отпуск (ч. 2 ст. 127 ТК), то есть уволиться сразу после отпуска, не выходя на работу. В этом случае поменять свое решение он сможет только до начала отпуска (ч.4 ст. 127 ТК).

 

Шаг 2. Подготовка и выдача документов.

В последний день работы сотрудника отдел кадров готовит приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а). Указывается стандартная формулировка:«Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК». Работник знакомится с приказом, ставя роспись в ознакомлении, в день увольнения. Если ему понадобится заверенная копия документа, работодатель обязан выдать ее по требованию работника. Справка о размере зарплаты сотрудника за два года, предшествующих расторжению договора, также выдается в день увольнения.

Важно!   Письма ФСС России от 20.06. 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24.07.2013 г. № 15-02-01/12-5174л регламентируют порядок заполнения и выдачи справки.

Вместе со справкой работник получает на руки письменные сведения об информации, направленной в ПФР за период его работы. Это форма СЗВ-М (Постановление Правления ПФР от 1.02.2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к Постановлению Правления ПФР от 16.01. 2014 г. № 2п).

О том, что такое форма СТД-Р и когда она выдается работнику, читайте в нашем материале.

Отдел кадров вносит в личную карточку запись об увольнении, номер и дату приказа о расторжении трудового договора. Запись заверяется подписью кадровика и самого работника.

Шаг 3. Окончательный расчет.

Отдел кадров вместе с бухгалтерией оформляют форму № Т-61 — записку-расчет о прекращении трудового договора. После этого производится полный расчет с работником.

Шаг 4. Выдача трудовой книжки и других документов (по требованию).

Оформляется запись в трудовую книжку. Работник кадров вносит запись в точном соответствии с ТК:

• порядковый номер записи;
• дата увольнения;
• причина увольнения — в качестве причины указывается статья и пункт ТК;
• дата и номер документа-основания внесения записи — чаще всего приказа об увольнении.

Запись заверяется подписями работника кадров, увольняемого сотрудника и печатью организации (п. 35 ПП РФ от 16.04. 2003 г. № 225). Сотруднику отдают трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, если он их потребует (ч. 4 ст. 84.1 ТК).

Если начальник не подписывает заявление на увольнение

Если руководитель не принимает или отказывается подписывать заявление об уходе, сделайте следующее:

• напишите правильное заявление на увольнение по собственному желанию и отправьте его по почте заказным письмом;
• начните отсчет двух недель на следующий день после отправления заявления;
• отработайте две недели полностью и обратитесь за расчетом и документами;
• если ни расчета, ни трудовой нет, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, нарушая ТК, в случае судебных слушаний все издержки оплачивает нарушитель.

Как грамотно уволить работника и избежать трудовых споров? Реальные кейсы и готовые решения из практики в нашем дистанционном курсе.

Скачать заявление на увольнение с отработкой

Скачать заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Скачать пустой шаблон заявления на увольнение

Увольнение работника — как правильно уволить или уволиться — СКБ Контур

Рассказываем, как на самом деле устроен процесс увольнения, какие права есть у работодателя и что вы можете требовать от сотрудника, чтобы не получить проблемы от трудовой инспекции.

Как происходит увольнение

Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.

Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. 

В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности.

В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи.

Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.

Срок отработки в две недели: что он значит?

Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст. 80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.

Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.

Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

10 примеров с необычными увольнениями и судебные решения

В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.

Исключения из правил увольнения по собственному желанию

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же ст. 80 ТК РФ.

Соглашение сторон

Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения ст. 78 ТК РФ.

Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (образец соглашения). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.

Невозможность продолжать работу

Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

Нарушения со стороны работодателя

В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения. 

Удобный сервис для начисления зарплаты, больничных и отпускных, отправки отчетности через интернет

Есть нюанс. В ст. 142 ТК РФ указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.

Как увольняется руководитель

Увольнение руководителя организации регламентирует ст. 280 ТК РФ. В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц. 

Увольнение по срочному договору или с сезонных работ

В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня. 

Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место. Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня. Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.

Удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов

Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.

Увольнение во время испытательного срока 

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора. Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.

Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд. Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.

Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд.

В итоге процесс затянется больше, чем на указанные в законе 2 недели. Поэтому если работник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет отрабатывать, проще его отпустить по соглашению сторон. Или если не готовы действовать мирно, привлечь специалиста по трудовому праву для изучения нюансов конкретной ситуации.

Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки

• Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.
• Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.
• Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.
• Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.
• Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.
• У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.
• Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах.
• Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

---

Согласно трудовому законодательству, работник имеет право расторгать трудовой договор по собственному желанию. Для этого пишется специальное заявление с целью уведомить работодателя о своем решении. Такой вид увольнения является самым распространенным и бесконфликтным. Но, как и в любом другом деле, важно сделать все грамотно, чтобы обеспечить беспроблемный процесс увольнения и не наткнуться на нарушение своих прав. Если Вы уже взвесили все плюсы и минусы и все-таки решили покинуть текущее место работы, давайте разберемся, как сделать это правильно.

Пишем заявление об увольнении по собственному желанию

Начинается все именно с этого документа, на его основании будут формировать приказ об увольнении. Потому заявление об увольнении по собственному желанию так важно, и необходимо придерживаться определенных правил при его составлении. Если документ окажется некорректным, возникнут проблемы как у компании, так и у Вас. Например, Ваше увольнение вообще могут признать незаконным.

Чтобы помочь Вам избежать подобного исхода, приводим рекомендации по составлению заявления:

1. Сначала пишем должность и Ф. И. О. того, кому адресован документ (в большинстве случаев это руководитель фирмы), в дательном падеже вместе с названием компании.
2. Далее указываем свою должность и Ф. И. О. в родительном падеже.
3. Пишем о своем желании покинуть компанию. Обычно это формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию».
4. Указываем дату последнего рабочего дня.
5. В конце пишем дату составления документа и оставляем свою подпись.

Важно: пишем заявление от руки! В целом документ выходит небольшим и выглядеть он должен вот так:

Этот образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать в формате DOC (WORD) и использовать в качестве примера — он абсолютно корректен.

Обратите внимание: если Вы добавите к дате увольнения предлог «с» (вместо «12 июня» напишете «с 12 июня»), тогда днем увольнения будет считаться дата на один день раньше — 11 июня.

Когда подавать заявление об увольнении

Документ необходимо подать за две рабочие недели до даты увольнения. Если Вы на испытательном сроке, если Вы сезонный рабочий или если трудовой договор был заключен на два месяца — заявление подается за три дня. А для руководителей компании, тренеров и спортсменов действует срок в один месяц.

Кроме всего прочего, если Вы увольняетесь по уважительной причине, тогда вообще необязательно выжидать какой-либо срок (или же можно установить его самостоятельно). В таком случае Вы добавляете эту причину и просьбу уволить себя в определенный срок в свое заявление. Уважительными причинами могут считаться следующие обстоятельства (и этот список не исчерпывающий):

• переезд;
• поступление в учебное заведение;
• беременность;
• уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом;
• уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;
• выход на пенсию;
• трудоустройство по конкурсу;
• болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
• призыв на военную службу;
• нарушение трудового или коллективного договора работодателем;
• чрезвычайные обстоятельства, препятствующие выполнению обязанностей (например, стихийные бедствия).

К заявлению нужно приложить доказательство уважительной причины увольнения: например, в случае ухода за ребенком до 14 лет это может быть его свидетельство о рождении, а в случае болезни — справка.

Начинается отсчет установленного срока на следующий день после принятия заявления. При приеме компания проставляет на нем входящий номер.

Обязательно проследите, чтобы заявление было принято, иначе оснований для Вашего ухода из компании по личной инициативе не будет. В крайнем случае документ можно послать по почте с описью и уведомлением о получении, тогда у Вас будет доказательство того, что заявление было принято.

Что происходит дальше

По истечении срока до даты увольнения работодатель издает соответствующий приказ. Вам его должны выдать для ознакомления под подпись. Проследите, чтобы в приказе была указана правильная дата увольнения. На основе приказа делается запись в Вашей трудовой книжке с печатью и подписью сотрудника HR-отдела.

В последний рабочий день Вам должны выдать все Ваши документы, если они хранились в компании, и расчетный лист. Вы также можете обратиться за любыми другими документами, касающимися Вашей работы в этой компании, с помощью письменного запроса. Это можно сделать даже после увольнения.

Что делать, если Вы передумали увольняться

По закону Вы можете отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, если по какой-то причине передумали. Сделать это можно в течение того самого срока, который предшествует дате увольнения. Но есть обстоятельства, при которых оформить отзыв нельзя:

• если вместо Вас в компанию переводят сотрудника другой компании по письменному соглашению;
• если на Ваше место приглашен работник, который уволился ради этой позиции не более месяца назад.

Также отозвать заявление не получится, если Вы ушли в отпуск с последующим увольнением. В таком случае процедура увольнения заканчивается еще до начала Вашего отдыха, а значит, поменять решение можно лишь до него.

И напоследок очень важная деталь: работодатель не имеет права заставлять Вас писать заявление об увольнении по собственному желанию. Данная инициатива должна исходить именно от Вас. Если не получается прийти к консенсусу и на Вас оказывают давление в этом вопросе, Вы имеете право обратиться в соответствующие органы.

Всегда помните о своих правах как работника, обращайте пристальное внимание на документы, которые Вы заполняете и подписываете, и тогда любой процесс увольнения пройдет для Вас без потерь.

Рекомендуем также ознакомиться с заявлением об увольнении по соглашению сторон.

---

Срок подачи заявления при увольнении по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.
 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению, за исключением случаев, когда заявление о увольнении связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ( например, задержка выплаты заработной платы ).
 По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.
 Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.
 Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.
 Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается. В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию. Если в этот период работником будет совершено какое-либо иное правонарушение, соответственно он будет нести предусмотренную законодательством ответственность за свое деяние.
 Важно помнить, что в период течения этого срока трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются и не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Поэтому ошибаются те работники, которые думают, что после написания заявления «по собственному желанию», можно работать с меньшей отдачей, не исполнять своих трудовых функций, не подчиняться приказам администрации, вообще можно не приходить на работу. Но не правы и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство, своевременно не выплачивать заработную плату, сверх рабочего времени задействовать этого работника или другим образом нарушать права работника и не соблюдать свои обязанности в отношении такого лица.
 
 По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, необходимо выдать перед уходом работника в отпуск.
 Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но отпуск на число дней болезни не продлевается.
 Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (опять же, если на его место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве).
 Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию.
 
Заместитель прокурора
Варненского района
юрист 1 класса                              Н.Л. Бычков

Государственная инспекция труда в Новгородской области

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.

  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению.

  В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ( например, задержка выплаты заработной платы ) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

  По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.

  Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.

  При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее одного месяца. Сроки предупреждения об увольнении в отношениях с работодателем — физическим лицом, а также работодателем — религиозной организацией, определяются индивидуально трудовым договором.

  Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.

  Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника установлен трудовым законодательством с целью предоставить администрации возможность найти замену увольняющемуся работнику, подготовить трудовую книжку и денежные средства ( расчет). А работнику, в свою очередь, еще раз обдумать свое решение. Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска, болезни и др.

  Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается. В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию. Если в этот период работником будет совершено какое-либо иное правонарушение, соответственно он будет нести предусмотренную законодательством ответственность за свое деяние.

  Важно помнить, что в период течения этого срока трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются и не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Поэтому ошибаются те работники, которые думают, что после написания заявления «по собственному желанию», можно работать с меньшей отдачей, не исполнять своих трудовых функций, не подчиняться приказам администрации, вообще можно не приходить на работу. Но не правы и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство, своевременно не выплачивать заработную плату, сверх рабочего времени задействовать этого работника или другим образом нарушать права работника и не соблюдать свои обязанности в отношении такого лица.

  То есть после того, как работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, у него не появляется никакого иммунитета против власти администрации (работодатель вправе уволить его и по другому основанию, если, конечно, такое есть), а работодатель должен воздержаться от нарушения трудового законодательства и четко соблюсти процедуру увольнения (во избежание судебных тяжб). Вот когда срок предупреждения об увольнении истечет, работник вправе прекратить работу.

  При этом у работника есть право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В этом случае работодатель не может уволить работника. Однако, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении договора, а именно: другой работник письменно приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы, тогда работодатель вправе завершить начатую процедуру увольнения по инициативе работника, а работник не может уже отозвать свое заявление.

  Если срок предупреждения истек, а увольнение не оформлено, не издан приказ об увольнении, и работник не настаивает на этом, трудовой договор не расторгается, а трудовые отношения продолжаются.

  По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, необходимо выдать перед уходом работника в отпуск.

  Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но отпуск на число дней болезни не продлевается.

  Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (опять же, если на его место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве).

  Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию.

  Наконец, в день увольнения (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные работником дни отпуска.

  Имейте в виду, запись в трудовой книжке должна быть сформулирована только так: «Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  По письменному заявлению работника ему обязаны подготовить все или конкретные документы, связанные с работой. Такие, например, как копии приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении), справку о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя и др. Копии этих документов заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

  Логично, что перед увольнением работник должен полностью отчитаться за имущество, которым он пользовался в организации.

  Для этого можно использовать обходной лист, в который обычно включают такие отделы как бухгалтерия, отдел кадров, склад и др. Как правило, форму этого документа организация разрабатывает самостоятельно. На обходном листе ответственный работник каждого отдела поставит отметку, которая подтверждает, что все расчеты между отделом и увольняющимся закрыты. Обходной лист увольняющийся работник должен будет сдать в последний день работы. Так работник подтвердит, что организация ему ничего не должна и что он в свою очередь вернул все предоставленные ему организацией предметы труда.

  На этом все взаимоотношения между работодателем и работником будут закончены.

  Важно помнить, что задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения может повлечь неблагоприятные последствия, как для работодателя, так и для работника.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

В случае возникновения конфликта с работником работодатели нередко предлагают ему уволиться «по собственному» вместо негативной записи в трудовой книжке. Однако они забывают, что написавший заявление об увольнении по собственному желанию работник вправе отозвать его в любое время. Сэкономить на суде поможет материал нашего эксперта. В нем проанализированы типичные ошибки работодателей, из-за которых работников восстанавливают на работе.

Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать (ч. 4 ст. 80). Нарушение в той или иной форме данного права сотрудника повлечет его безусловное восстановление на работе с оплатой вынужденного прогула. Изучим типичные ошибки как работника, так и работодателя, связанные с реализацией этого права.

«Досрочное» увольнение

Определяем дату увольнения

Прежде всего опасность представляет необоснованное расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения или до наступления даты, указанной в заявлении об увольнении. Отозвать свое заявление работник может в любое время, а значит, и в последний рабочий день, т.е. в день увольнения. Поэтому стоит обратить внимание на то, что увольнение до истечения срока предупреждения будет признано судом незаконным, а работник будет восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула, поскольку своими действиями работодатель лишил его права отозвать свое заявление об увольнении.

Указанная ошибка на практике встречается достаточно часто из-за невнимательного отношения к правилам исчисления сроков, которые установлены трудовым законодательством. Часть 1 ст. 80 ТК РФ в действующей редакции прямо закрепляет, что течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

На практике срок увольнения зачастую оговаривается в самом заявлении об увольнении. В этой ситуации важно корректно определить дату увольнения. Например, работник пишет в заявлении: «Прошу уволить меня с 18 апреля 2013 года». Каким числом он должен быть уволен: 17 или 18 апреля? Приведем конкретный пример из судебной практики.

Судебная практика

Уволенная сотрудница обратилась в суд с исковым заявлением к работодателю о восстановлении на работе. Исковые требования мотивировала тем, что 20.09.2011 под давлением руководства написала заявление об увольнении с 21.09.2011. Впоследствии она обратилась к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении, но в связи с отказом последнего принять это заявление направила его по почте. Однако узнала, что приказ о ее увольнении был издан 20.09.2011. В результате увольнения с указанной даты она была лишена возможности отозвать свое заявление об увольнении.

Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал ввиду недоказанности факта недобровольности заявления об увольнении. Однако Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики пришла к выводу, что работодатель допустил существенное нарушение порядка расторжения трудового договора. Как следует из заявления истицы об увольнении по собственному желанию, датированного 20.09.2011, она просила уволить ее с работы с 21.09.2011, но была уволена не с 21, а с 20.09.2011. В ходе рассмотрения дела судами и первой, и кассационной инстанций истица указывала, что при подаче данного заявления ответчику ни в устной, ни в письменной форме она не просила уволить ее с 20.09.2011. Таким образом, судебная коллегия пришла к выводу, что соглашения о расторжении трудового договора с 20.09.2011 (день увольнения) истицей и ответчиком достигнуто не было, а потому в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ ответчик имел право уволить истицу только 21.09.2011. В связи с этим решение суда первой инстанции было отменено и принято новое решение, согласно которому истица была восстановлена на работе, в ее пользу были взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда (решение Ибресинского районного суда от 11.11.2011, определение Верховного суда Чувашской Республики от 11.01.2012 по делу № 33-1-12).

Указанная выше формулировка даты увольнения в заявлении работника семантически носит двойственный характер, поэтому мы советуем ее избегать. Лучше будет, если работник напишет в заявлении: «Прошу уволить меня 18 апреля 2013 года». В данном случае понятно, что днем увольнения будет именно 18 апреля.

Устные договоренности

Часть 2 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Данная норма не оговаривает формы такого соглашения, поэтому работодатель зачастую исходит из того, что оно может быть и устным. Однако суды критически относятся к таким доводам работодателей.

Судебная практика

Работник обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. Он был уволен 01.06.2010 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По его мнению, увольнение незаконно, т.к. грубо нарушен порядок увольнения. Он пояснил, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ 01.06.2010 подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Какого-либо дополнительного соглашения о сокращении срока двухнедельной отработки между ним и администрацией достигнуто не было. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, т.е. с 02.06.2010, и на пятнадцатый день, считая со следующего дня после подачи заявления лично или по почте, работник может не выходить на работу. Между тем 02.06.2010 ему уже было предъявлено распоряжение об увольнении с 01.06.2010.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований. Принимая решение, суд исходил из того, что резолюция работодателя на заявлении истца «уволить по собственному желанию с 01.06.2010» и подпись истца 02.06.2010 в распоряжении свидетельствуют о том, что работодатель и работник пришли к соглашению о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

Однако с этим решением не согласилась судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда. Кассационная инстанция указала, что в заявлении об увольнении от 01.06.2010 истец лишь выразил свою волю на расторжение трудового договора по его инициативе, не указывая срок, с которого он просит его уволить. В судебном заседании истец пояснял, что он не давал согласия на увольнение его с указанной даты и планировал отработать две недели, поскольку у него в то время еще не было иного места работы. Ответчик не представил достаточных и бесспорных доказательств, свидетельствующих о наличии устного соглашения сторон относительно срока отработки. Вывод суда о том, что срок увольнения истца был согласован сторонами, что подтверждается подписью работника в распоряжении о прекращении трудового договора с ним, является необоснованным, поскольку его подпись свидетельствует лишь об ознакомлении с документом. Данных о том, что истец был согласен на увольнение без отработки в день подачи заявления, распоряжение не содержит. На этом основании судебная коллегия восстановила истца на работе (решение Пермского районного суда от 19.07.2010, определение Пермского краевого суда от 19.08.2010 по делу № 33-7352).

Таким образом, если работник и работодатель приходят к соглашению об увольнении без отработки, следует отразить это в заявлении работника («Прошу уволить меня 18 апреля 2013 года») либо необходимо заключить отдельное соглашение о дате увольнения.

Когда работник не может отозвать свое заявление об увольнении

Часть 4 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении, только если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Фактически действующим законодательством предусматривается только один такой случай. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Обратите внимание: работодатель не может отказать такому работнику в заключении трудового договора, только если последний уже уволился с прежнего места работы. Поясним это на примере из практики Верховного Суда Российской Федерации.

Судебная практика

Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. В обоснование своих требований указала, что 21.11.2007 написала вынужденное заявление об увольнении по собственному желанию, однако в действительности намерения увольняться не имела. 04.12.2007 и повторно 05.12.2007 она написала заявление об отзыве заявления об увольнении. Но ответчиком указанные заявления оставлены без удовлетворения со ссылкой на то, что 29.11.2007 на занимаемую истицей должность был приглашен новый сотрудник, вопрос о переводе которого из другой организации согласован как с руководителем той организации, так и с самим работником. 05.12.2007 истица была уволена по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Решением Агаповского районного суда Челябинской области от 14.01.2008 в удовлетворении иска отказано. Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 29.02.2008 решение суда первой инстанции оставлено без изменения. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации названные судебные акты отменила, указав, что выводы суда не соответствуют ст. 64 и 80 ТК РФ, поскольку 04.12.2007 и 05.12.2007, на момент отзыва заявления об увольнении, приглашенная сотрудница продолжала трудиться на прежнем месте, поэтому у ответчика еще не возникла обязанность заключить с ней трудовой договор, в приеме на работу в порядке перевода ей могло быть отказано (определение Верховного Суда РФ от 05.02.2009 № 48-В08-14).

Право работника на отзыв заявления об увольнении не может быть им реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Следовательно, добровольно взятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления об увольнении.

Вместе с тем могут существовать определенные объективные причины для отказа в приеме на работу сотруднику, даже приглашенному в порядке перевода. Например, у него может не быть документа об образовании, которое необходимо для выполнения соответствующей трудовой функции. Такому работнику на основании приговора суда может быть запрещено замещать соответствующую должность. Возможна ситуация наличия ограничений на выполнение определенной работы (например, судимость и т.п.). Во всех этих случаях приглашение в порядке перевода не влечет обязанность заключить с таким работником трудовой договор, а следовательно, и не лишает лицо права на отзыв своего заявления об увольнении.

Судебная практика

Истец обратился в суд с иском к ОАО «НОТА-Банк» о признании незаконным увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, возмещении морального вреда. По его словам, ответчик умышленно создал ситуацию, препятствовавшую отзыву заявления об увольнении.

Решением Московского городского суда от 16.11.2011 иск удовлетворен частично. Суд взыскал с ответчика в пользу истца премию, а также сумму возмещения морального вреда в связи с невыплатой премии. В остальной части иск удовлетворен не был.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации пришла к выводу, что имеются основания для удовлетворения иска. Суд установил, что истец в силу должностных обязанностей имел допуск к сведениям, составляющим государственную тайну. Приказом от 30.03.2011 он был уволен 31.03.2011 по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием к увольнению послужило заявление истца об увольнении по собственному желанию, поданное 28.03.2011. Однако 30.03.2011, в 18 час. 48 мин., истец обратился к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении, направив его по почте. Заявление истца 31.03.2011 было получено работодателем, который поставил истца в известность об отсутствии права на отзыв заявления об увольнении, поскольку работодатель 30.03.2011 письменно пригласил на его место работника другой организации в порядке перевода. Причем приглашенный работник прекратил трудовые отношения со своим прежним работодателем до того, как истец отозвал поданное заявление.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что 31.03.2011 заявление истца об отзыве заявления об увольнении не могло быть удовлетворено, поскольку в соответствии со ст. 64 и 80 ТК РФ приглашенному на его место нельзя было отказать в приеме на работу.

Вместе с тем суд установил, что в силу должностных обязанностей начальника отдела обеспечения режима секретности, которую занимал истец, эту должность вправе занимать лицо, имеющее допуск к сведениям, составляющим государственную тайну. Приглашенный ответчиком на данную должность работник такого допуска не имел. Суд не учел, что в силу положений ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне» заключение трудового договора до окончания проверки компетентными органами не допускается. По смыслу п. 16 Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства РФ от 05.01.2004 № 3-1, руководитель режимно-секретного подразделения назначается на должность и освобождается от должности по письменному согласованию с органом, уполномоченным на ведение лицензионной деятельности в области защиты государственной тайны. Таким образом, вышеуказанное законодательство не только не допускало, но и запрещало подписание трудового договора с лицом в случае отсутствия заключения компетентных органов о его допуске к сведениям, составляющим государственную тайну (определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 5-Г11-199с).

Как видите, помимо приглашения работника в порядке перевода от другого работодателя и увольнения данного работника с прежнего места работы, чтобы «заблокировать» право на отзыв заявления об увольнении, требуется отсутствие препятствий в трудоустройстве такого работника.

Форма отзыва заявления об увольнении

Нужно сказать, что трудовым законодательством форма отзыва заявления об увольнении не определена, т.е. такой отзыв возможен не только в письменной, но и в устной форме, например, посредством телефонного звонка и т.п.

Отметим, что работнику выгоднее придерживаться письменной формы отзыва заявления об увольнении, поскольку в противном случае он может столкнуться с проблемами при доказывании факта того же телефонного звонка или личного разговора.

Судебная практика

Работница обратилась в суд с иском к ГОУ ВПО «Мичуринский государственный педагогический институт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В обосновании своих требований указала, что в течение 2008–2010 гг. на нее постоянно оказывалось давление со стороны руководства института, поэтому 04.05.2010 она была вынуждена подать заявление об увольнении по собственному желанию. 12.05.2010 она отозвала заявление в устной форме. О своем увольнении узнала 06.07.2010, 07.07.2010 ей выдали трудовую книжку.

Решением Мичуринского городского суда от 15.11.2010 истица была восстановлена в должности с 01.07.2010. Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования, обоснованно исходил из того, что заявление об увольнении по собственному желанию истица подала 04.05.2010, но 12.05.2010 она его отозвала. Факт отзыва заявления об увольнении в устной форме нашел свое подтверждение пояснениями свидетелей (определение Тамбовского областного суда по делу № 33-320).

Зачастую работодатели отказываются принимать и регистрировать заявления об отзыве заявления об увольнении. В таком случае работники направляют отзыв заказным письмом с уведомлением. Работодателю при этом следует иметь в виду, что датой отзыва заявления об увольнении является дата его направления работником по почте, а не дата его получения. Здесь возникает достаточно серьезная проблема: работник может направить такое уведомление до истечения срока предупреждения, т.е. в том числе и в последний день предусмотренного законом двухнедельного срока. Естественно, что получит его работодатель на несколько дней позже, уже после увольнения работника, однако такой отзыв будет юридически правомерным. Приведем пример из практики Верховного Суда Российской Федерации.

Судебная практика

Работница обратилась в суд с иском к ЗАО «Банк Русский Стандарт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обосновании своих требований она указала, что написала заявление об увольнении 25.02.2011. С 24.02.2011 по 12.03.2011 она находилась на «больничном». Узнав о подготовке приказа об увольнении, 25.02.2011 она направила в адрес ответчика телеграмму об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию.

Решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 07.06.2011 в удовлетворении иска отказано. Определением Санкт-Петербургского городского суда от 24.08.2011 решение суда оставлено без изменения. Суд указал на то, что телеграмма об отзыве заявления об увольнении подана истицей в отделении почтовой связи 25.02.2011 в 18 час. 55 мин., после окончания рабочего дня у ответчика (17 час. 15 мин.), и вручена сотруднику банка только 01.03.2011 в 15 час. 17 мин., то есть после издания приказа об увольнении. По мнению суда, подача такого заявления не имела юридического значения.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ нашла данный вывод ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права и противоречащим установленным по делу обстоятельствам. Из материалов дела видно, что основанием для издания приказа об увольнении истицы послужило ее заявление от 01.02.2011, в котором она выразила свое желание уволиться 25.02.2011. Таким образом, последним днем истечения срока предупреждения об увольнении, в течение которого она имела право отозвать свое заявление, является именно этот день.

Суд отметил, что ТК РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении с помощью почтового или телеграфного отправления. Из изложенного следует, что истица надлежащим образом уведомила работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, однако данное заявление ответчиком во внимание принято не было (определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Мнение эксперта

Хосаева Радмила, юрист ООО «Прогресс»

Хотелось бы остановиться на нестандартной, однако довольно распространенной ситуации, когда все документы по увольнению оформлены (издан приказ, внесены записи в личную карточку), с работником произведен окончательный расчет, но он в последний момент передумал. Тут, пожалуй, стоит сказать, что возможны два варианта развития событий. Первый, когда есть конфликт и работодатель не намерен брать сотрудника обратно. Кроме того, подозревает его в злоупотреблении правом, когда тот намеренно ждал окончания рабочего дня и воспользовался своим правом после оформления увольнения. Однако имейте в виду, что в отличие от ситуации с больничным листком (подробнее читайте на стр. 28), суды чаще всего признают право работника на отзыв заявления, даже несмотря на то, что трудовой договор расторгнут и все необходимые действия осуществлены, поскольку ситуация, которая заставила работника отозвать заявление, может возникнуть весьма неожиданно. В любом случае работодателю придется доказывать, что работник злоупотребил своим правом, а сделать это не всегда возможно.

Вторая – более вероятная, когда конфликта нет и руководство не против возвращения уволенного сотрудника, а возможно, даже настаивает на этом. В данном случае рекомендуем оформить все официально, чтобы «отменить» предпринятые ранее действия.

Заметим, что форма отзыва заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника не установлена, особых требований к ней законом не выдвинуто. По сути, он может быть не только в письменной форме, но и в устной. В принципе, второй вариант допустим, когда документы еще не оформлены, а само заявление об увольнении официально не зарегистрировано (это чаще всего происходит сразу после написания заявления об увольнении по собственному желанию или до того, как все документы оформлены).

Сложнее, когда процедура увольнения проведена: документы составлены, трудовая книжка передана работнику, а деньги перечислены. Во избежание спорных ситуаций рекомендуем запросить с работника отзыв заявления в письменном виде. Такой отзыв будет не только официальным основанием для отмены ранее изданных документов, но и «страховкой» работодателю от частых смен настроения работника, а то, глядишь, на следующий день он опять передумает и не выйдет на работу. Отзывом может выступить пометка работника на заявлении об увольнении о его отзыве либо отдельный самостоятельный документ в произвольной форме (см. Пример 1).

Заявление об отзыве необходимо также зарегистрировать, присвоив ему входящий номер, и подшить в личное дело работника. На основании заявления руководитель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении. Его текст законом не предусмотрен, поэтому он составляется в свободной форме, однако в нем следует отметить основания и дать указания сотрудникам (см. Пример 2).

Предположим, заявление было направлено по почте и работодатель получил его не в пятницу 19.04.2013, а в понедельник 22.04.2013, когда документы выданы на руки и произведен расчет.

Необходимо учитывать, что возможны варианты, когда работник не вышел на работу в день получения отзыва. Возможно, он выходил прежде, но работодатель отказывался предоставлять ему рабочее место, поскольку не получил отзыв на руки. В данном случае при получении отзыва и принятии решения об отмене увольнения об этом следует уведомить работника либо по телефону, либо в письменном виде (если сотрудник конфликтный и вы опасаетесь, что он может обратиться в суд), направив уведомление с требованием о выходе на работу и предоставлением трудовой книжки курьером по домашнему адресу с получением его подписи о вручении.

Затем в трудовую книжку вносится запись о восстановлении работе (см. Пример 3).

Пример 1. Образец заявления об отзыве заявления об увольнении

Вас вынуждают уволиться. Что делать?

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как понять, что вас решили уволить, и что делать в такой ситуации.

Иногда руководители решают уволить кого-то из сотрудников. Причины могут быть разные: ошибки в работе, несоблюдение сроков, отказ подчиняться распоряжениям, нарушение трудовой дисциплины или просто не сошлись характерами.

Увольнять согласно букве закона — дорого и сложно, поэтому нередко менеджеры вынуждают подчиненного написать заявление по собственному желанию. Как они это делают и как себя вести в такой ситуации?

Как понять, что вас решили уволить

Разговор с руководителем или увольнительная беседа. Если руководитель решил, что вы ему не подходите, он может начать вести с вами предупредительные беседы о недостатках в работе. Через некоторое время такие разговоры могут плавно перейти в увольнительную беседу, когда непосредственный руководитель или кадровый работник вызывает вас и прямо говорит, что вам нужно уволиться, написав заявление по собственному желанию.

Запомните, что никто не может заставить вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, а давление на работника признается незаконным. Поэтому руководители нередко используют самые разные способы психологического воздействия. Например, стратегию «ругать себя, хвалить подчиненного». В этом случае менеджер ставит под сомнение свою компетенцию и говорит, что не смог правильно донести до вас суть задания или перечень обязанностей. Он признает, что не оценил вас по достоинству и выражает уверенность, что вы найдете лучшего начальника в другой компании.

«Пас в сторону». Если вы не поддадитесь на уговоры и не станете писать заявление, против вас могут применить ограничения профессиональной и социальной активности. Вам не будут давать реальные задачи, отрежут контакты и поручат задание, которое никому не нужно. Возможно, вам предоставят менее комфортное рабочее место: хуже компьютер, стул вместо кресла и т.д.

При этом вас полностью отстранят от какой-либо значимой работы, перспективных проектов, отлучая от участия в будущем компании. На все ваши идеи и предложения будут отвечать уклончиво, не выражая никакого интереса.

В такой ситуации расчет на то, что вы не выдержите неопределенности и уйдете. Когда вы обратитесь к непосредственному руководителю по поводу отсутствия взаимодействия, он может перейти к увольнительной беседе.

Лишение премий. Если вас постоянно лишают любых дополнительных выплат, кроме оклада, это явно говорит о недовольстве руководства вашей работой. Постарайтесь проявить себя как необходимого компании работника. Иначе очень скоро вас ждет увольнительная беседа.

Использование коллектива. Непосредственный руководитель может вести себя так, чтобы обособить вас от коллектива, настроив других сотрудников против вас. В итоге вы окажетесь в социальной изоляции, а руководству останется только ждать, когда вы уйдете сами.

Сотрудники компании будут обращаться к вам только по делу. Иногда вас даже могут не называть по имени и вести разговор в обезличенной форме.

Избыточный контроль. Следующий тактический метод, который могут применить против вас, – избыточной контроль. Суть метода – установление над вами большего контроля, чем тот, который был ранее. Как правило, такой контроль подавляет, особенно если сотрудник творческой профессии, и вынуждает искать более лояльную компанию.

Планы и отчеты. От вас требуют подробные письменные планы о том, что вы будете делать в отчетном периоде, например на неделе. Потом просят написать отчет о проделанной работе и объяснить причины невыполнения. При этом вас заставляют соблюдать форму плана и отчета и тщательно выискивают недочеты в выполненной работе.

При выявлении каких-либо, даже мнимых, недостатков или неисполнении заданий оформляются акты, запрашиваются объяснительные. Эти документы могут впоследствии использоваться при проведении аттестации с целью уволить вас за несоответствие должности или при привлечении к дисциплинарной ответственности.

Проверка явки. В современных организациях довольно часто предусматривается гибкий график работы. Если часы работы и указаны строго, то 15-20-минутное отступление, как правило, вполне допустимо, если это не связано с обслуживанием клиентов или работой оборудования.

Если ранее у вас был довольно свободный график работы, то работодатель начнет контролировать время прихода и ухода на работу или с работы, а также на обеденный перерыв. Например, работодатель может делать выгрузки данных из систем доступа, ввести роспись в журнале времени прихода-ухода, фиксировать любые входы и выходы с территории, в том числе курение. При любом мелком опоздании с вас будут требовать объяснительную и составлять табель учета рабочего времени по фактической явке, чтобы вы потеряли в зарплате.

Практика свидетельствует о том, что указанные процедуры выдерживают немногие и недолго.

Как себя вести

Главное — сохраняйте спокойствие, чтобы вас не могли спровоцировать на ненужные эмоции. Немного абстрагируйтесь и понаблюдайте. По результатам наблюдений вы решите, что делать дальше.

Если вы хотите продолжать работать в компании, попытайтесь наладить отношения с начальником: строго исполняйте все его задания и поручения, старайтесь не спорить, вести себя предельно тактично, строго соблюдать режим рабочего времени, трудовую дисциплину и должностную инструкцию.

Попытайтесь выяснить, что сделали не так, или реальные причины, которые побудили руководство принять решение об увольнении. Может случиться так, что руководитель просто не принимает вас как личность, либо причины банально экономические (сократить расходы на персонал).

Если вы не можете повлиять на причину увольнения и ваши старания не меняют ситуацию, лучше прекратить попытки примирения и перейти к обсуждению компенсации.

Разберитесь в нормах трудового законодательства, чтобы вести разговор с руководителем в выгодном вам русле. Чтобы избежать недоразумений, неукоснительно выполняйте должностные обязанности и соблюдайте трудовую дисциплину.

Выберите вариант компенсации, который будете обсуждать с работодателем:

• Требуйте сокращения и выплаты всех компенсаций. В данной ситуации при увольнении вы можете получить до 4-5 окладов, однако есть риск настроить руководство компании против себя и получить плохие рекомендации.
• Обсуждайте выплату компенсации до 1-3 окладов. Этот способ менее конфликтный и затратный для компании, поэтому он будет более приемлем, чем первый вариант. В данном случае вы будете уволены по соглашению сторон с выплатой оговоренной компенсации. При подписании дополнительного соглашения обратите внимание на то, что сумма компенсации обязательно должна быть прописана.
• Если руководство категорически отказывается выплачивать компенсацию по тем или иным причинам, а вы не хотите идти на конфликт, попросите руководство дать вам 1-2 месяца на поиск работы. При этом следует договориться, что вас будут отпускать на собеседования и дадут впоследствии хорошие рекомендации. Также можно на время поиска работы предложить руководству предоставить вам оставшийся очередной отпуск. Так будет комфортнее. После достижения договоренности можно спокойно приступать к поиску работы, не беспокоясь о своем материальном состоянии.

В заключение нужно сказать, что не стоит переживать, если вас увольняют. Возможно, для вас пришло время найти лучшее место. Если вы на грани увольнения, значит это не тот коллектив или не тот начальник, с которым ваша работа будет продуктивной, комфортной, а значит и полезной для вас. Да и практика показывает, что после увольнения люди находят работу гораздо лучше прежней.

Автор: Юлия Жижерина

простых в использовании бесплатных писем об увольнении для различных ситуаций

Ряд бесплатных писем об увольнении, которые охватывают различные ситуации, включая увольнение на новую работу, увольнение из-за переезда или увольнение с работы ради учебы.

Вежливое и профессиональное письмо об увольнении гарантирует, что вы покинете компанию должным образом.

Выберите шаблон заявления об увольнении, применимый к вашей конкретной ситуации, и просто адаптируйте его для себя.

Вы можете использовать это простое письмо об увольнении, если не хотите обсуждать причину своего ухода.

Базовое заявление об увольнении

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш адрес электронной почты

Дата

Г-жа Мэри Джонс
Менеджер по персоналу
Корпорация
Адрес
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемая мисс Джонс (или имя если у вас неформальные отношения)

I получили удовольствие от работы в Корпорации и многому научились.я ценю как возможности, так и руководство, которое мне дали во время моя работа в компании.

Однако я решил что мне пора идти дальше, и это письмо служит моим формальный уход с должности Секретаря Корпорации. Во исполнение трудового договора даю вам две недели уведомление с сегодняшней даты Месяц День Год . Мой последний рабочий день будет Месяц День Год

Желаю Вам и Корпорации дальнейших успехов в будущем.

С уважением

Ваша подпись
Напечатанное имя

Образец заявления об увольнении с указанием причины ухода

Есть ряд уважительных причин за увольнение с работы. Если вы хотите указать причину в своем заявление об отставке, выберите одно из этих писем об отставке Примеры.

Бесплатное письмо об увольнении для использования, когда вы приняли на другую должность .

1. Уход на новую работу

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш адрес электронной почты

Дата

Г-н Марк Грин
Финансовый директор
Clean Corporation
Адрес
Город, штат , Почтовый индекс

Уважаемый мистер Грин / Марк

Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное заявление об уходе с должности бухгалтера в Clean Corporation.Мой последний рабочий день будет (укажите дату через 2 недели или требуемый срок уведомления).

Уйти с работы в Clean Corporation было трудным решением, поскольку мое время здесь было таким позитивным и полезным. Я благодарен за все возможности, которые мне предоставили, и мне особенно понравилось быть частью вашей команды. Однако после долгих размышлений я принял новую возможность карьерного роста в другой компании.

Желаю вам и команде дальнейших успехов.

С уважением

Ваша подпись
Напечатанное имя

Бесплатные письма об увольнении для использования при переезде или переезде для дальнейшего обучения .

2. Письмо об увольнении после переезда или дальнейшего обучения

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш адрес электронной почты

Дата

Г-н Джон Блэк
Директор по продажам
Dax Technology, Inc
Адрес
Город , Штат, почтовый индекс

Уважаемый мистер Блэк / Джон

К сожалению, Я пишу, чтобы подать заявление о моем уходе с должности торгового агента Dax. Technology, Inc. Мой последний рабочий день будет Месяц День Год .Это два недели с сегодняшнего дня, в соответствии с моим трудовым договором.

У меня есть мне понравилось работать с вами и командой в Dax за последние два года, однако в связи с личными обстоятельствами я решил переехать в (Город / штат) / однако я решил учиться в следующем году в XYZ.

Спасибо за предоставленные мне возможности во время моей работы в Dax Technology и желаю вам и компании продолжающийся успех.

С уважением

Ваша подпись
Напечатанное имя

Как правильно уйти в отставку и оставить на правой ноте

Просмотрите контрольный список, как подать в отставку, чтобы понять свои права и обязанности перед работодателем, когда вы решите уволиться.

Бесплатное заявление об увольнении — как мне написать хорошее заявление об увольнении?

У нас есть ряд отличных примеров, которые помогут вам написать идеальное заявление об увольнении.

Посмотреть образец короткого заявления об отставке

Обязательное заявление об отставке.

Используйте бесплатный шаблон письма об отставке, чтобы структурировать свое заявление об отставке.

Если вы хотите подать в отставку по электронной почте, используйте этот образец сообщения об отставке.

Заявление об увольнении с продажи

Ваше собеседование на выходе

Ожидается ли, что вы пройдете собеседование перед отъездом? Просмотрите вопросы на выходном интервью и будьте хорошо подготовлены.

Убедитесь, что у вас есть хорошая рекомендация по трудоустройству, прежде чем покинуть .

Обратите внимание:

Эти образцы писем об увольнении представлены только в ознакомительных целях. Письма об увольнении следует редактировать в соответствии с вашей личной ситуацией.

К началу страницы

Образец заявления об увольнении с работы

Когда вы увольняетесь с работы, это надлежащий протокол — предоставить вашему работодателю официальное заявление об увольнении для вашего дела сотрудника.Письмо — это способ официально объявить о своей отставке, даже если вы уже обсуждали свою отставку со своим начальником или отделом кадров. Он также подтверждает дату окончания вашего трудоустройства.

Вы должны отправить это письмо своему руководителю, а также в отдел кадров, чтобы оно было у них в досье.

Написание письма — это также проявление вежливости, которое может помочь вам поддерживать позитивные отношения с вашим работодателем, что очень важно, если вы надеетесь использовать их в качестве справочника и поддерживать их в качестве сетевого контакта.

Просмотреть образец заявления об отставке

Используйте приведенный ниже образец заявления об увольнении в качестве шаблона для вашего собственного письма, но не забудьте переписать его, чтобы оно соответствовало вашей конкретной ситуации с работой.

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:

Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу с должности управляющего счетом в агентстве Smith с 1 августа.

Большое спасибо за возможности профессионального и личного развития, которые вы предоставили мне в течение последних пяти лет. Мне понравилось работать в агентстве, и я благодарен за поддержку, оказанную мне во время моего пребывания в компании.

Если я могу чем-нибудь помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

Расширять

Советы по написанию заявления об увольнении

Сделайте соответствующее уведомление. Если вы уходите в отставку, лучше всего уведомить начальника за две недели. Если возможно, напишите письмо как минимум за две недели до увольнения с работы. Самая важная информация, которую следует включить в заявление об увольнении, — это дата, когда вы планируете покинуть компанию. Это помогает упростить переход как для работодателя, так и для вас. Укажите эту дату в самом начале письма.

Если вы не можете направить уведомление за две недели, вы можете написать заявление об увольнении с кратким уведомлением или даже без уведомления.

Скажи спасибо. Вам также следует сообщить работодателю, что вы цените время, проведенное в компании. Если вы не были особенно счастливы в компании или если ваши отношения с руководителем или коллегами были противоречивыми, вы можете сделать это выражение благодарности кратким. Достаточно просто сказать: «Мне понравилось работать в компании ABC». или «Мои два года в компании ABC были для меня удовольствием».

Предложите помощь. Если возможно, предложите работодателю помощь в поиске замены.Эта помощь может прийти в форме найма или обучения нового сотрудника. Вы также можете предложить подготовить переходные документы или поделиться своим личным адресом электронной почты, если у вас возникнут вопросы после ухода из компании. Вам решать, насколько щедрыми вы хотите быть.

Задавайте вопросы. Если у вас есть какие-либо вопросы, в том числе о том, где оставить рабочие принадлежности или вопросы о ваших льготах, вы также можете указать их в своем письме.

Не высказывайтесь и не жалуйтесь. Заявление об увольнении — не время, чтобы поделиться разочарованием по поводу коллег, менеджеров или компании.Имейте в виду, что когда-нибудь вам могут понадобиться рекомендации от людей, которые увидят это письмо, поэтому лучше проявить вежливость.

Пусть ваше письмо будет коротким. Заявление об увольнении должно быть простым, кратким, целенаправленным и по существу. Нет необходимости вдаваться в подробности о причине вашего ухода — держите письмо профессионально, а не вникайте в личные.

Используйте формат делового письма. Обязательно соблюдайте правильный формат делового письма в своем письме. Включите заголовок с именем и адресом работодателя, датой, вашим именем и адресом.

Вычитайте и перепроверьте перед отправкой. Вам также следует тщательно вычитать письмо перед его отправкой. Опять же, вам может потребоваться рекомендация вашего работодателя, и вы хотите, чтобы вся ваша работа была доведена до совершенства.

Пример электронного письма об увольнении

Вот пример письма об увольнении. Обязательно используйте четкую строку темы, чтобы сообщение было открыто и прочитано.

Тема: Отставка — Джон Таггарт

Уважаемая госпожаКолдуэлл,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что ухожу в отставку с должности административного помощника в Acme Corporation с 1 ноября.

Я благодарен за возможность поучиться у вас и у команды. Спасибо за вашу поддержку, наставничество и руководство в течение последних двух лет.

Если я могу оказать какую-либо помощь во время перехода, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,

Джон Таггарт

Эл. Почта
Телефон

Расширять

Отправка сообщения об увольнении по электронной почте

Думаете о , отправившем сообщение электронной почты, чтобы уволиться с работы? Содержание вашего сообщения будет аналогичным, но следует помнить о нескольких вещах, проявлять профессионализм и не сжигать мосты с вашим будущим бывшим работодателем.

По возможности поговорите со своим менеджером или отделом кадров. Вообще говоря, уходить в отставку по электронной почте на ровном месте — не лучшая идея. Хотя электронная почта может быть приемлемой заменой бумажного письма, это не эквивалент личной беседы с начальником.

За некоторыми исключениями: если вы работаете удаленно на постоянной основе или считаете небезопасным увольняться лично, электронная почта может быть вашим лучшим вариантом.

Включите всю необходимую информацию. Это означает предоставление четкой темы сообщения (например,g., Отставка — Ваше имя) и дату вступления в силу вашей отставки, контактную информацию и предложение помощи с переходом, если это возможно. Вы также должны сообщить компании, куда отправить последнюю зарплату, если у вас нет прямого депозита, а также задать любые вопросы о льготах и ​​оплачиваемом отпуске.

Вычитайте и проверьте свое сообщение. Последнее, что вы хотите, — это отправить электронное письмо об увольнении только для того, чтобы обнаружить, что оно содержит опечатки или проблемы с форматированием, которые вы могли бы обнаружить во время простого теста.Сначала отправьте сообщение себе и подумайте о том, чтобы зоркий друг проверил его на предмет ошибок, прежде чем отправлять его своему боссу.

Ключевые выводы

Всегда присылайте заявление об увольнении, когда увольняетесь с работы: Это протокол, по которому вашему работодателю следует письменно сообщить; плюс, отправка письма обеспечит письменную запись.

Включите важную информацию в свое заявление об увольнении: Отметьте свой последний рабочий день, передайте благодарность и предложите помощь с переходом.

Знайте, когда отправлять сообщение об увольнении по электронной почте: В определенных ситуациях — например, при удаленной работе — уместно отправить заявление об отставке по электронной почте.

Будьте профессиональны: Просмотрите образцы писем об увольнении, прежде чем составлять собственное, вычитайте свое письмо и будьте любезны к своему работодателю.

Лучшие образцы писем об увольнении по личным причинам

В какой-то момент вам может потребоваться уволиться с работы, и если вы это сделаете, важно, чтобы вы ушли с положительной нотой.Заявление об увольнении служит вашим официальным уведомлением работодателю о том, что вы уходите из компании.

В идеале вы должны уведомить вас как минимум за две недели, но случаются непредвиденные личные события, и у вас может не быть выбора, кроме как уйти с работы практически без уведомления. Хотя это и не идеально, но все же можно уйти с изяществом. В этой статье мы обсуждаем важность написания заявления об увольнении при отъезде по личным причинам, что включать в него и предлагаем эффективные образцы писем об увольнении, которые помогут вам написать собственное.

Почему заявления об увольнении важны?

Когда вы решите уволиться с работы, важно оставаться дипломатичным и профессиональным, поскольку вы можете полагаться на работодателя как на ориентир для вашего персонажа при поиске работы в будущем. Ключевым элементом этого этикета является предоставление письменного заявления об увольнении с предполагаемым последним днем ​​работы, в идеале, по крайней мере, за две недели. Вы не обязаны раскрывать причины своего ухода, если не чувствуете себя комфортно, и вам не нужно сообщать своему начальнику, если он запрашивает причину — обычно это стандартный юридический протокол, который задают работодатели.

Если вы уезжаете по личным причинам, вам следует подойти к форматированию и формулировке вашего заявления об увольнении аналогично общему заявлению об увольнении. Вы сами решаете раскрыть характер ваших личных причин для ухода, однако, если вы это сделаете, ограничьте причину 1-2 предложениями в теле письма. См. Образцы писем об отставке, представленные ниже.

Что указывать в заявлении об отставке

• Заявление о намерении уйти в отставку: В вашем письме должен быть немедленно указан факт вашего увольнения.Шаблон заявления об отставке или пример, на который можно сослаться, часто помогут вам прояснить ваше заявление и сделать его кратким и по теме.
• Последний день работы: Эта важная деталь всегда должна быть в заявлении об увольнении. Помните, что нервы и стресс могут заставить нас забыть о вещах, и не забудьте упомянуть эту деталь.
• Благодарность вашему боссу / работодателю: Дипломатическая отставка включает в себя выражение благодарности вашему работодателю, особенно если вы научились и повысили свои навыки за время работы в компании.
• Предложение о помощи при переходе: Хотя эта часть является необязательной, письма об увольнении часто содержат предложение помочь в переходе путем поиска и / или обучения замены. Это отличный способ завершить работу на респектабельной ноте.

• Форматирование: Включите вашу личную контактную информацию в формальном формате.

Связано: Основные советы по этикету подачи заявления об отставке (плюс, что включить или исключить)

Образцы писем об отставке по личным причинам

При увольнении по личным причинам используйте следующий шаблон и примеры в качестве начала указать, чтобы написать заявление об увольнении.Выберите образец, который вы идентифицируете чаще всего, или используйте комбинацию букв и замените их в своих личных данных, связанных с вашей работой и ситуацией.

Пример 1: Шаблон

[Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат и почтовый индекс
Ваш номер телефона (необязательно)
Ваш адрес электронной почты (необязательно)]

[Дата]

[Имя работодателя и title
Название компании
Адрес компании, город, почтовый индекс штата]

Уважаемый [работодатель или представитель отдела кадров]:

С сожалением сообщаю вам, что я покидаю [название компании] через две недели.Из-за непредвиденных личных проблем я не могу продолжать выполнять свои обязанности, и я считаю, что освобождение этой должности отвечает интересам компании. Мой последний день будет [дата последнего рабочего дня].

Это было нелегкое решение, и я очень надеюсь, что мой отъезд не доставит вам или [компании] никаких затруднений или неудобств. Не стесняйтесь обращаться ко мне, если я могу помочь найти замену или сделать что-нибудь еще, чтобы сделать переход как можно более плавным для всех.

Спасибо за возможность внести свой вклад в вашу команду и за ваше понимание. Мне понравилось работать в [компании], и я дорожу своим временем здесь. Я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи. Я с нетерпением жду возможности увидеть, как [компания] будет расти в будущем.

С уважением,

Ваша подпись (только на бумажном носителе)
Ваше введенное имя

Загрузить шаблон заявления об увольнении
Чтобы загрузить шаблон в Google Docs, перейдите в Файл> Открыть> и выберите правильный загруженный файл.

Пример 2: Отставка с уведомлением более чем за две недели

Jennifer Chow
553 Macadamia Lane
Madeira, CA 16385
567-459-1627
jenskymail.cho .com

15 августа 2019 г.

Луис Родригес, директор по продажам
Atlantis Solutions, LLC.

Business Loop Highway

Madeira, CA 16386

Уважаемый г-н.Родригес:

Я пишу, чтобы сообщить вам, что я покидаю Atlantis Solutions через 28 дней с даты этого письма. Хотя мне очень понравилось работать в вашей команде, некоторые насущные личные проблемы требуют, чтобы я сложил с себя полномочия, чтобы сосредоточиться на указанных проблемах. Мой последний день будет 12 сентября 2019 года.

Я очень благодарен за все возможности, которые мне предоставили на этом пути. Пожалуйста, позвольте мне сделать все необходимое, чтобы обеспечить плавный переход после того, как я уйду.Есть несколько членов команды, которые, как я считаю, были бы сильными кандидатами на мою должность, или я был бы рад внести свой вклад в поиски внешней замены.

Еще раз хочу поблагодарить вас за возможность стать частью Atlantis Solutions. Я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи, и желаю всего наилучшего вам и Atlantis в будущем.

С уважением,

Дженнифер Чоу (подпись, бумажное письмо)
Дженнифер Чоу (напечатанное имя)

Пример 3: Заявление об увольнении с уведомлением за две недели

Джейниса Питерсен, RVT
101 Берчбарк Лейн
Паркленд, Нью-Джерси 95674
557-983-4758
JPietersenRVT @ skynet.com

16 сентября 2019 г.

Sandra Cooper, DVM
Ветеринарная больница Parkland
9805 Main Street
Parkland, New Jersey 95674

Уважаемый доктор Купер, 9002

4 С большим сожалением вынужден сообщить вам о моем официальном уходе с должности ветеринарного техника в ветеринарной больнице Паркленда. Этот уход происходит по личным причинам, о которых я не хочу рассказывать, но которые находятся вне моего контроля и требуют моего немедленного внимания.Мой последний рабочий день будет через две недели с даты этого письма (30 сентября 2019 г.).

Примите мою благодарность за опыт, который я получил во время работы с вами. Я сделаю все от меня зависящее, чтобы обеспечить максимально плавный переход для всех в офисе. В течение следующих двух недель я посвящаю себя тому, чтобы все мои обязанности были выполнены до настоящего времени. Я более чем готов помочь в обучении своего заменяющего, если это возможно, до моего последнего дня.

Пожалуйста, оставайтесь на связи со мной. Мой личный мобильный телефон 557-983-4758, а мой адрес электронной почты — [email protected].

Я с любовью буду помнить время, проведенное в Паркленде. Я желаю вам всего наилучшего в будущем.

С уважением,

Janeisa Pietersen, RVT (подпись)
Janeisa Pietersen, RVT (напечатано)

Пример 4: Заявление об увольнении без уведомления

3 Alonso5 Cotton Road
Sweetwater, Maine 56395
295-854-7254
JulioA @ seekmail.net

2 декабря 2019 г.

Д-р Оуэн Тафт, директор по библиотеке и информатике
Институт информационных наук штата Мэн
78935 University Way
Sweetwater, Maine 56395

Уважаемый Доктор Тафт:

Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное заявление об уходе с должности в MIIS с 6 декабря 2019 года и примите мои искренние извинения за невозможность предоставить уведомление за две недели.Я сожалею, что из-за не зависящих от меня семейных проблем я должен немедленно уйти в отставку.

Я сделаю все, что в моих силах, чтобы за это время выполнить как можно больше работы, чтобы облегчить переход для следующего человека в этой роли. Большое вам спасибо за поддержку, которую вы оказали мне во время моего пребывания в Институте. Я очень ценю годы вашего руководства и желаю вам успехов в будущем.

С уважением,

Алонсо Хулио (подпись, бумажная копия письма)
Алонсо Хулио (напечатано)

Пример 5: Отставка по электронной почте

Тема: Отставка — Роб К.Смит

Уважаемый доктор Джонас,

Это электронное письмо служит моим официальным увольнением с должности координатора медсестры в больнице Ньютаун с 10 февраля 2020 года.

Я не могу переоценить свою благодарность за вашу поддержку и помощь в течение последних четырех лет. Время, проведенное здесь, дало мне бесценные уроки в области управления здравоохранением, а также в области командной работы и управления временем, среди многих других. Я определенно буду скучать по работе с вами и командой и надеюсь, что вы останетесь на связи.Я желаю вам только самого лучшего.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу чем-нибудь помочь во время перехода.

С уважением,
Роб К. Смит
[email protected]
523-870-1738

Подробнее: Как написать заявление об увольнении по личным причинам (с примером )

Бесплатное заявление об отставке | Шаблоны и образцы — PDF

Заявление об увольнении — это форма, которая уведомляет юридическое лицо или организацию о намерении сотрудника уволиться с работы.Целью заявления об увольнении, помимо информирования компании об увольнении сотрудника, является поддержание позитивных отношений между двумя сторонами.

Письма об увольнении — это короткие официальные письма, информирующие вашего работодателя о том, что вы собираетесь уволиться с работы. Часто они заранее отправляются в отдел кадров, руководителю или менеджеру. Они очень важны для того, чтобы вы убедились, что у вас хорошие отношения с работодателем.

Вы не хотите оставлять отрицательное впечатление, когда увольняетесь с работы, потому что это может повредить вашим шансам у других работодателей.Даже если вы уходите из-за какой-то ошибки в руководстве или в организации в целом, в ваших интересах не указывать эти причины в самом письме.

Если все сделано правильно, письма об увольнении могут помочь вам получить ценные рекомендации при приеме на работу на другую работу и достижении ваших карьерных целей. В том редком случае, когда вы захотите вернуться на свою старую должность в будущем, важно хорошо составленное заявление об увольнении. Сделайте это письмо положительным опытом и соблюдайте правила этикета при написании заявления об увольнении.

Когда дело доходит до написания и подачи заявления об увольнении, существует множество негласных правил. Сохранять позитивный настрой и отказываться от жалоб на компанию — это лишь одно из многих правил. Вот некоторые другие, о которых следует помнить:

• Держите его коротким и точным . Нет причин выводить это письмо за пределы одной страницы. В зависимости от причин, по которым вы уволились, вам, возможно, есть что сказать о работе, но лучше не усложнять.
• Включайте только положительные комментарии . Опять же, цель состоит в том, чтобы уйти в хороших отношениях с вашим бывшим работодателем. Итак, перечислите некоторые вещи, которые вы ценили за время работы.
• Отправьте заранее . Вы хотите дать своему работодателю время, чтобы найти замену на вашу должность, поэтому обычно уведомление за две недели является нормой. Руководящие принципы компании могут пролить свет на это. Даже если вы уведомите вас за несколько недель, вы должны быть готовы к тому, что ваш работодатель может уволить вас вскоре после того, как вы подадите заявление об увольнении.
• Сделайте его представительным . Это значит быть дружелюбным и доставить письмо лично, если можете. Это покажет вашему начальнику, что вы заботитесь о нем, и поможет избежать неловкости в будущем.

Если вы будете следовать этим рекомендациям, у вас, вероятно, сложатся хорошие отношения со своим работодателем. Теперь осталось написать письмо.

1. Загрузите наше заявление об увольнении

Выберите между Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или Open Document Text (.odt) для заполнения заполняемой формы.

2. Создайте заголовок

Укажите контактную информацию о вас и вашем работодателе. В качестве разделителя используйте дату посередине. Начните письмо с официального приветствия, используя имя получателя, чтобы сделать его более личным.

Пример заголовка

Джон Раканели
785 Belleview Way
New York, NY 10020
(347) 495-9309

1 января 2017 г.

Рэй Каррера
GlobalCorp
1 Финансовый центр
New York, NY 10176

Уважаемый г-н.Смит,

3. Включите основной абзац

В тексте письма немедленно укажите свое намерение уйти в отставку и изложите свои аргументы, включая только положительные эмоции по поводу вашего опыта работы. Если компания хранит ваше заявление об увольнении, убедитесь, что вы ушли на выгодных условиях. Поэтому в интересах автора исключить из письма личные споры или проблемы с коллегами / компанией, которые могут вызвать негативные чувства или негодование.

Период уведомления — Промышленный стандарт составляет две (2) недели; однако в более интенсивных отраслях, таких как здравоохранение, иногда ожидается месяц или даже больше из-за конкурентного характера поиска замены. Работодатель может отказать вам в периоде уведомления и немедленно уволить вас. Планируйте увольнение заранее и убедитесь, что вы будете финансово стабильны в том случае, если ваш работодатель решит уволить вас немедленно.

Пример тела

Это письмо представляет собой мое официальное заявление об увольнении с должности электрика в G&E со 2 апреля 2017 года.

Было очень приятно работать вместе с людьми в G&E. Я ценю знания и опыт, которые я приобрел за время пребывания здесь.

Я надеюсь, что двух недель будет достаточно для того, чтобы найти замену, и я хотел бы предложить свою помощь в обучении человека, который займет мою должность.

Спасибо за понимание.

4. Окончание и подпись

Последняя часть письма просто требует подписи, вашей подписи и вашего напечатанного имени.Подпись придает форме респектабельность, одновременно демонстрируя искренность вашего заявления об отставке. «С уважением» — самый безопасный вариант для официального подтверждения, но «С уважением», «С наилучшими пожеланиями», «С уважением», «С уважением» — все это прекрасные варианты.

Пример строки подписи

С уважением,

[Подпись]

Блейк Роуз

5. Доставка письма

Заявление об увольнении может быть отправлено по электронной, обычной почте или лично передано руководству.Если вы работаете со своим менеджером или начальником на повседневной основе, разумно сказать им устно, передавая письмо в качестве официального уведомления. Не уходите на работу, как будто ничего не происходит, и кладите письмо на его стол, когда его нет. Отставку следует оформлять в индивидуальном порядке, чтобы сохранить хорошие ориентиры на будущее.

Кристин Баллек
55 W Church St
Орландо, Флорида, 32801
(407) 554-8922
6 августа 2016 г.
Беверли Огастин
Руководитель
Центр для пожилых людей Бердалла
80 South Delaney Avenue
Орландо, Флорида, 32422
Уважаемая миссис.Августин,

Я должен с сожалением сообщить вам о моем уходе из Центра для пожилых людей Бердалла. Мой последний день будет 20 августа.

Работа в Центре для пожилых людей была одной из моих любимых работ, которые у меня были, и я не мог и мечтать о лучшей группе людей для совместной работы. Спасибо за то, что вы так понимаете мою семейную ситуацию и составили график, который позволяет мне как можно больше оставаться дома со своими детьми.

Надеюсь, у вас не возникнет проблем с поиском замены.Я уверена, что вы этого не сделаете, потому что вы отличный руководитель и замечательный человек.

Если я могу чем-то помочь, дайте мне знать.

С уважением,

[Подпись]

Кристин Баллек

AJ Bergman
209 20th St NW
Grand Forks, MN, 56300
(407) 554-8922
16 февраля 2017 г.
Tessa Mae
YMCA Family Center
211 Demers Ave
Grand Forks, MN, 56730
Уважаемая мисс Мэй ,

Я, А.Дж. Бергман, представляю вам это письмо об увольнении с моей нынешней должности консультанта по делам детей в Семейном центре YMCA, действующей с 30 февраля 2017 года.

Я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за годы приятной и полноценной работы. За время пребывания здесь я многому научился и уезжаю с большим опытом и теплыми воспоминаниями.

Я был бы рад помочь найти замену и обучить их, так как я знаю, что это происходит в короткие сроки и совершенно неожиданно. Я надеюсь, вы понимаете, что мой уход никоим образом не является отражением вашей способности управлять, но я должен двигаться дальше по личным причинам.

С уважением,

[Подпись]

А.Дж. Бергман

Tammy Beretti
390 Mountain View Dr
Brigham City, UT, 84302
(435) 537-0209
tammytwoshoes @ example.com
19 марта 2017 г.
Эмбер Грин
Руководитель стойки регистрации, Hampton Inn
40 N Main St
Brigham City, UT, 84535
Уважаемая миссис Грин,

Пожалуйста, примите мое официальное увольнение с должности агента на стойке регистрации в Hampton Inn. Я бы предпочел уехать в конце недели, но я могу быть свободен в течение следующих двух недель, до 2 апреля, если это необходимо.

Я хочу поблагодарить вас за возможности, которые вы и отель предоставили мне. Это была очень позитивная рабочая среда, и за время, проведенное здесь, я приобрел хороших друзей.

Я более чем счастлив обучить нового агента на стойке регистрации, пока я выполняю оставшуюся часть своей работы.

С уважением,

[Подпись]

Тэмми Баретти

Написание заявления об увольнении — советы, образцы и шаблоны

Хорошие письма об увольнении важны как для физических лиц, так и для работодателей, так как процесс ухода с работы осуществляется должным образом и профессионально. Организации и частные лица могут оспаривать или наказывать, если этот процесс не выполняется должным образом.Письмо об увольнении, если оно написано правильно, должно сопровождаться письмом о принятии отставки от работодателя. Следовательно, они являются жизненно важным механизмом для правильного управления процессом отставки и ухода.

Следование этим простым правилам поможет вам при увольнении или при принятии решения об увольнении сотрудника:

Подача заявления об увольнении

В некоторых трудовых договорах указывается, как должно быть направлено ваше уведомление — в частности, как и кому — если в вашем договоре указывается процедура увольнения, сделайте соответствующее пометку.

Формат: Письма об увольнении должны быть напечатаны или написаны от руки (допустимо) на бланке для заметок или листе бумаги с указанием вашего домашнего адреса (обычно в правом верхнем углу или в центре вверху).

Средства доставки: В идеале письма об увольнении следует доставлять по почте или вручную, но все чаще их отправляют по электронной почте. Важно отметить, что после отправки письма убедитесь, что вы запрашиваете подтверждение, что другая сторона получила ваше письмо.Точно так же, как упоминалось выше, если вы ушли в отставку устно (при условии, что вы не захотите позже отозвать ее), вы должны подтвердить отставку в письменной форме.

Как должно выглядеть заявление об увольнении?

• В левом верхнем углу страницы: Вставьте имя, должность, организацию и адрес вашего непосредственного руководителя. В этом письме не должно быть имени вашего бригадира, бригадира, начальника или начальника смены, если они не несут формальную ответственность. для управления наймом и увольнениями.Если есть какие-либо сомнения относительно того, кому адресовать ваше заявление об увольнении (особенно в небольших компаниях это иногда может быть неясным), обратитесь к старшему менеджеру, директору, менеджеру по персоналу / персоналу или даже помощник генерального директора.

• Вверху слева (под адресом менеджера): Вставьте сюда дату. Как правило, работодатели считают, что датой вступления в силу отставки является дата, указанная в письме об увольнении. Однако в других ситуациях работодатели могут считать уведомление об увольнении вступившим в силу с даты получения письма.Поэтому важно уточнить в теле письма, какая дата считается официальной датой ухода.

• Начало вашего письма: Обратитесь к человеку, получающему письмо , с Уважаемым господином / госпожой / госпожой / мисс (фамилия) или Уважаемым (имя). Это может зависеть от того, как вы обычно разговариваете со своим начальником — во всех организациях, кроме самых традиционных и формальных. условия имени вполне приемлемы.

1. Здесь важны ясность и простота.Не рекомендуется использовать заявление об увольнении в качестве средства сообщения работодателю о его / ее недостатках или критики организации в целом. Некоторые организации решают провести собеседование при выходе, что является более подходящим местом для предоставления такой обратной связи.
2. Укажите дату, которую вы считаете датой отъезда, рассчитанную путем добавления срока уведомления по контракту. Рекомендуется пересмотреть трудовой договор при выяснении срока уведомления по контракту.
3. Затем заявите о своей готовности работать в течение всего периода уведомления.Это предпочтительнее, так как просьба об отъезде раньше снизит ваши шансы на получение расчетного платежа вместо уведомления, если оно будет предложено. Это когда работодатели оговаривают более ранняя дата отъезда, чем требуется согласно вашему договорному сроку уведомления. В этом случае работодатель должен заплатить бывшему сотруднику за период уведомления. Однако на некоторых должностях, особенно в сфере продаж и на руководящих должностях, увольняющиеся сотрудники часто не требуется отбывать срок уведомления.В этих случаях многие работодатели придерживаются политики немедленного освобождения уволенных (или уволенных иным образом) сотрудников, чтобы свести к минимуму возможные нарушения или подрывные действия. Ниже вы можете найти шаблоны писем об увольнении для обоих сценариев. Опять же, трудовой договор и политика компании / организации, которые должны использоваться в качестве основных источников информации об увольнении сотрудников.

---

Образец шаблона заявления об увольнении — (когда вы будете готовы к работе в период вашего уведомления)

Ваше имя, должность, название организации и адрес (каждое в отдельной строке)

Дата

Уважаемый (имя линейного руководителя — напр., Г-н Смит или имя, если необходимо)

Пожалуйста, примите это как официальное уведомление о моем увольнении с должности (ваша должность и место / отдел / подразделение, если применимо), вступившим в силу с (обычно дата письма или получения письма — проверьте ваш контракт — если есть сомнения см. дату письма).

В соответствии с моим трудовым договором я счастлив продолжать работать до (даты, когда ваша работа прекращается в соответствии с периодом уведомления, рассчитываемым с указанной вами даты вступления в силу вашего увольнения).

Необязательно: Хотя я считаю, что переезжаю по уважительным причинам, мне очень жаль, что я ухожу, и я благодарю вас за вашу поддержку во время моего пребывания в компании, которое я нашел приятным и полезным.

Если применимо: Сообщите мне, пожалуйста, о порядке передачи оборудования, служебного автомобиля и т. Д., А также о передаче невыполненной работы и обязанностей.

С уважением / С уважением,

Ваше имя

---

Образец шаблона заявления об увольнении — (если вы не можете или категорически не желаете работать в период вашего уведомления)

---

Имя, должность, название организации и адрес (каждое в отдельной строке)

Дата

Уважаемый (имя линейного руководителя — напр., Г-н Смит или имя, если необходимо)

Пожалуйста, примите это как официальное уведомление о моем увольнении с должности (ваша должность и место / отдел / подразделение, если применимо), вступившим в силу с (обычно дата письма или получения письма — проверьте ваш контракт — если есть сомнения см. дату письма).

Я понимаю, что мой трудовой договор требует от меня работать до (даты, когда ваша работа прекращается в соответствии с периодом уведомления, рассчитываемым с указанной вами даты вступления в силу увольнения), однако я был бы признателен за освобождение раньше (дата что вам действительно нужно уйти), и будет считать, что это приемлемо, если вы не сообщите иное.

Необязательно: Хотя я считаю, что переезжаю по уважительным причинам, мне очень жаль, что я ухожу, и я благодарю вас за вашу поддержку во время моего пребывания в компании, которое я нашел приятным и полезным.

Если применимо: Сообщите мне, пожалуйста, о порядке передачи оборудования, служебного автомобиля и т. Д., А также о передаче невыполненной работы и обязанностей.

С уважением / С уважением,

Ваше имя

Примечание. В этих советах и ​​примерах используются варианты написания, основанные на общепринятой форме британского английского языка, например, «распознать», «организовать», «специализировать», тогда как в американском английском предпочтение отдается написанию «ize». Для этого и любого другого написания, которое может варьироваться в зависимости от региона, измените написание в соответствии с вашей ситуацией.

---

Написание пенсионного письма

Аналогичным образом, уведомление или напоминание работодателю о предстоящем выходе на пенсию должно осуществляться посредством официального письма о выходе на пенсию. Тем не менее, часто бывает так, что работодатель приводит это в действие, а не наемный работник.Поэтому рекомендуется ознакомиться с трудовым договором и политикой компании. В этой статье представлены общие принципы написания пенсионных писем, за которыми следует образец шаблона.

Формат: Опять же, пишите, используя домашний адрес или бланк с заголовком. Напишите своему непосредственному руководителю, а копию — в отдел кадров или в отдел кадров или аналогичный. Если у вас есть сомнения относительно политики и процесса, обратитесь к вашему трудовому договору и свяжитесь с в вашу службу занятости местного самоуправления.Вы должны подать уведомление в соответствии с вашим трудовым договором.

Обеспечение плавного процесса выхода на пенсию: При любых обстоятельствах настоятельно рекомендуется, чтобы подробное, открытое, записанное обсуждение проводилось между работодателем и сотрудником по крайней мере за шесть месяцев до даты выхода сотрудника на пенсию по умолчанию, чтобы взаимные позиции и намерения могли быть понятым и согласованным. E Сотрудники, желающие выйти на пенсию, вряд ли смогут позже отозвать это увольнение, если работодатель не примет иного решения.

Ваши права

Выход на пенсию должен происходить в соответствии с Положениями о дискриминации по возрасту 2006 г., замененными Законом о равенстве 2010 г. (Великобритания и аналогичное законодательство по всей Европе), согласно которому запрещает работодателям добиваться выхода на пенсию до достижения установленного законом возраста «по умолчанию» (Великобритания) в 65 лет. , если работодатель может удовлетворить требования «объективного обоснования», содержащиеся в правилах (свидетельство того, что досрочный выход на пенсию является уместным и законным для организационного контекста и целей).Правила также требуют, чтобы работодатели уведомлять выходящих на пенсию людей не менее чем за шесть месяцев и следовать определенным процедурам в рамках этого процесса. Обратите внимание, что сотрудники обычно должны уведомить своих работодателей в письменной форме не менее чем за три месяца о своем желании работать сверх ожидаемой даты выхода на пенсию.

См. Дополнительную информацию в разделе «Возрастная дискриминация и равенство». Информация.

---

Образец шаблона письма о выходе на пенсию

Имя, должность, название организации и адрес (каждое в отдельной строке)

Дата

Уважаемый (имя линейного руководителя — напр., Г-н Смит или имя, если необходимо)

Пожалуйста, примите это как официальное уведомление о моем выходе на пенсию (дата выхода на пенсию). Поэтому я покидаю свою должность (ваше название должности и место / отдел / подразделение, если применимо) с этой даты.

Необязательно: Мне будет жаль уйти, и я благодарю вас за вашу поддержку во время моего пребывания в компании, которое я нашел приятным и удовлетворяющим.

Пожалуйста, дайте мне знать о порядке передачи оборудования, служебного автомобиля и т. Д., А также о передаче невыполненной работы и обязанностей.

С уважением / С уважением,

Ваше имя

---

Как ответить или принять заявление об увольнении

Причины отставки

Перед принятием заявления об увольнении важно рассмотреть причины увольнения сотрудников. Причины могут включать:

1. Чувство неудовлетворенности или разочарования, например, «крик о помощи
2. Метод повышения заработной платы, попытка добиться повышения по службе или улучшения условий труда.
3. К сотруднику обратился конкурент или хедхантер
4. Болезни и стрессы на работе или в семье (дополнительную информацию о стрессе см. В рабочая среда здесь).
5. Отставка в результате ссоры или ссоры

В этом списке подчеркивается, насколько сложны и разнообразны причины увольнений, и указывается на важность оценки первопричины увольнения сотрудников до ее принятия, поскольку это может пролить свет на более широкий круг организационных вопросов, которые необходимо решить.Видеть Разрешение конфликтов и доверие для получения дополнительной информации о преодолении организационных проблем. Обращение к сотрудникам, которые уволились, с милосердной позицией может быть полезным инструментом при желании оценить причины.

Порядок приема и принятия заявлений об отставке

Менеджер должен уведомить другие отделы, как того требуют процедуры организации, как правило, отдел кадров / персонала и, как правило, линейного начальника. После оценки возможных причин отставки менеджеры должны решить, принимать ли заявление об отставке.Любые дальнейшие действия должны быть предприняты в соответствии с официальной политикой организации в отношении принятия отставки

Формирование письма о принятии отставки: Распечатайте письмо о принятии отставки на фирменном бланке вашей организации. Рекомендуется отправить заявление об отставке по почте или вручить его лично. Важно отметить, что приём писем об увольнении устно не рекомендуется ни при каких обстоятельствах.

Приведенный ниже образец шаблона является общим примером того, как могут быть приняты заявления об увольнении.Обычно рекомендуется писать письма о принятии отставки в положительном тоне. Любые предстоящие вопросы всегда можно обсудить на выездном собеседовании.

---

Образец шаблона письма о принятии отставки (когда требуется проработать их уведомление в соответствии с контрактом)

Перед принятием решения и принятием решения о принятии отставки рекомендуется проверить правильность политики и процедур и получить одобрение в отделе кадров (или аналогичном подразделении).

Имя и адрес лица, уволившегося здесь

Дата

Уважаемый (имя — г-н Смит, или имя, если необходимо)

Ваше увольнение с должности (название должности и место / отдел / подразделение, если применимо), вступившее в силу с (дата вступления в силу отставки, которая должна быть подтверждена в отделе кадров или аналогичном подразделении), принимается.

В соответствии с вашим трудовым договором вы будете работать до (даты прекращения работы в соответствии с периодом уведомления, рассчитанным с указанной даты вступления в силу увольнения и согласованной с отделом кадров или аналогичным органом).

Необязательно: Во время работы в течение вашего срока уведомления вы, очевидно, по-прежнему будете подчиняться своим условиям занятости, и я был бы благодарен вам за то, чтобы вы сохранили свой нормальный высокий уровень приверженности своей работе до того момента, когда вы уйдете.

(Вставьте конкретные инструкции, касающиеся процедур выхода, например, возврата оборудования, служебного автомобиля, завершения расходов, окончательной оплаты и т. Д.)

Если применимо: Укажите дату, время, место проведения и интервьюера при выходе из интервью

Необязательно и, как правило, рекомендуется, если нет дисциплинарных последствий: Я благодарю вас за ваши усилия и вклад во время вашего пребывания с нами, и я желаю вам всего наилучшего в будущем.

Также необязательно: При необходимости я с радостью предоставлю справочную информацию.

С уважением / С уважением,

Ваше имя

---

Образец шаблона письма о принятии отставки (когда не требуется оформлять уведомление в соответствии с контрактом)

Эта ситуация обычно применяется к продажам и управленческим должностям, особенно когда человек, уходящий в отставку, планирует присоединиться к конкуренту, или на него нельзя положиться, чтобы продолжать работать преданным образом в интересах работодателя.Опять же, рекомендуется для проверки правильности политики и процедур и получения одобрения от отдела кадров (или аналогичного органа) до принятия решения и принятия мер по принятию отставки.

---

ФИО и адрес лица, уволившегося здесь

Дата

Уважаемый (имя — г-н Смит, или имя, если необходимо)

Ваше увольнение с должности (название должности и место / отдел / подразделение, если применимо), вступившее в силу с (дата действующей отставки, которая должна быть подтверждена в отделе кадров или аналогичном подразделении), принимается.

Несмотря на то, что ваш трудовой договор предусматривает, что вы должны работать до (даты, когда работа теоретически прекращается в соответствии с периодом уведомления, рассчитываемым с указанной даты вступления в силу увольнения — подтвержденной отделом кадров или аналогичным органом), ваше трудоустройство будет прекращено (дата фактического увольнения) , и вам будет выплачена оплата вместо уведомления до (контрактной даты расторжения или любой другой даты, о которой вы могли бы договориться — рано или поздно — с уходящим в отставку лицом).

(Вставьте конкретные инструкции, относящиеся к процедурам выхода, например., возврат оборудования, служебный автомобиль, завершение расходов, сумма расходов, окончательные платежные данные и т. д.)

Если применимо: Укажите дату, время, место проведения и интервьюера при выходе из интервью

Необязательно и, как правило, рекомендуется, если нет дисциплинарных последствий: Я благодарю вас за ваши усилия и вклад во время вашего пребывания с нами, и я желаю вам всего наилучшего в будущем.

Также необязательно: При необходимости я с радостью предоставлю справочную информацию.

С уважением / С уважением,

Ваше имя

---

Отзыв об отставке

Несмотря на то, что это происходит только в очень редких случаях, иногда люди могут отказаться от своей отставки из-за изменения обстоятельств. Вот несколько важных факторов, которые следует учитывать при желании отозвать заявление об отставке:

• Как давно было подано официальное заявление об отставке?
• Прошёл ли срок официального уведомления?
• Каковы причины желания отозвать прошение об отставке?
• Как лучше всего объяснить это работодателю?

Ниже приведены два образца заявления об отказе от должности.Их следует адаптировать с учетом личных обстоятельств.

---

Пример письма об отзыве (вскоре после увольнения)

(ФИО, адрес и дата)

Уважаемый ………..

Я хочу отозвать свое заявление об отставке (дата).

Я надеюсь, что вы счастливы, что я продолжаю свою работу в обычном режиме, и я буду считать, что это так, если вы не сообщите мне об обратном.

Благодарим вас за понимание и приносим извинения за возможные неудобства.

С уважением / С уважением,

Ваше имя

---

В приведенном выше примере было бы целесообразно подробно описать причины, по которым вы хотите отозвать заявление об отставке, в зависимости от обстоятельств.

Если ситуация более сложная и / или прошло более четверти периода уведомления, то нижеследующее письмо может быть более подходящим.

---

Пример письма об отзыве отставки (значительно после увольнения)

(ФИО, адрес и дата)

Уважаемый………..

Я понимаю, что сейчас ведутся различные процессы, чтобы я покинул организацию, так как я уволился (дата).

Мои обстоятельства и, следовательно, мои чувства изменились (из-за …), и, если возможно, я хотел бы сейчас отозвать свое заявление об отставке.

Я надеюсь, что смогу продолжить свою работу в обычном режиме, хотя я понимаю, что все может быть не так просто, и жду вашего ответа.

Благодарим вас за понимание и приносим извинения за возможные неудобства.

С уважением / С уважением,

Ваше имя

---

Дополнительные советы по отзыву отставки

Копию этого письма следует разослать всем соответствующим людям (т. Е. Кадровому или кадровому отделу, вашему непосредственному начальнику и вышестоящему лицу, принимающему решения, если необходимо). Кроме того, может оказаться целесообразным продолжить письмо по телефону или при личной беседе.

Важно учитывать, что договорные вопросы могут возникнуть, если заявление об отставке будет отозвано по истечении периода, превышающего несколько дней.Если организация уже начала принимать другие меры для заполнения вакансии, это может вызвать трудности с обращением этого процесса. Поскольку это может быть первый раз, когда организация имеет дело с кем-то, отказывающимся от отставки, может потребоваться терпение и гибкость.

---

См. Также

Другая полезная бесплатная информация и простые руководства по личному и организационному развитию, а также другие приемы письма, шаблоны, образцы и примеры:

• Метод и инструмент для поиска работы — адаптируются к вашей ситуации
• Любовь и духовность в менеджменте и бизнесе — каждый может помочь проявить сострадание и человечность в работе
• Собеседование — советы, приемы, вопросы, ответы
• Достижение личных изменений, развитие уверенности и уверенности в себе
• Эффективные приемы письма и советы
• Примеры и шаблоны писем с жалобами
• Создание и написание объявлений о вакансиях — примеры и шаблоны
• Советы по написанию должностных инструкций, шаблоны, примеры и образцы
• Рекламные письма — советы, приемы, примеры и шаблоны
• Ссылки образцы писем — личные, характерные и служебные — шаблоны, подсказки, примеры
• Уверенность и напористость

А на более легкой ноте пример забавного письма:

Заявление об отставке — Как написать заявление об отставке, шаблон

Что такое заявление об отставке?

Заявление об увольнении является официальным письмом Формат делового письма Деловое письмо всегда должно иметь определенный формат и структуру, чтобы гарантировать, что оно получено как профессиональное и отвечающее стандартам.Хотя многие сотрудники отправляют работодателю уведомление о том, что они больше не будут работать в компании, компании Списки основных игроков в сфере корпоративных финансов. У нас есть списки самых важных компаний, предоставляющих финансовые услуги, банков, учреждений, бухгалтерских фирм и корпораций в отрасли. Просмотрите эти руководства, чтобы подготовиться к карьере в сфере финансовых услуг, и начните нетворкинг сегодня, чтобы ускорить свою карьеру. Другими словами, это официальная форма отказа от курения. Цель письма об увольнении — создать официальный отчет об уведомлении, предоставить подробную информацию о последнем дне сотрудника, наметить дальнейшие шаги и поддержать позитивные отношения с работодателем.Используйте бесплатный шаблон письма об увольнении CFI, чтобы уволиться как можно более профессионально.

Советы по написанию заявления об отставке

По общему мнению, в отношении писем об отставке чем короче, тем лучше. Нет необходимости подробно объяснять, почему вы бросаете курить. Вместо этого лучше говорить прямо, профессионально и изложить любую важную информацию о процессе увольнения.

Вот несколько полезных советов по написанию заявления об увольнении:

• Говорите прямо и по делу — в первом абзаце (или даже первом предложении) упомяните, что вы уходите.
• Будьте профессиональны — не используйте его как возможность пожаловаться, оскорбить или критиковать компанию или других сотрудников
• Сообщите о своем последнем дне — укажите конкретную дату, когда вы соглашаетесь работать, до
• Предоставьте информацию о переходе — вы можете предложить помощь в поиске замены или согласиться завершить определенные проекты и задачи до вашего последнего дня
• Корректура и проверка орфографии — обязательно тщательно вычитайте письмо перед отправкой, чтобы убедиться, что вся информация точна и нет опечаток
• Обратиться за юридической консультацией — в зависимости от характера вашей должности вы можете обратиться за профессиональной юридической консультацией по поводу своей отставки процесс

Как использовать шаблон заявления об отставке

Вы можете использовать этот шаблон заявления об отставке, чтобы помочь вам эффективно написать письмо.

Чтобы эффективно использовать этот шаблон, выполните следующие действия:

1. Скопируйте и вставьте шаблон заявления об увольнении в документ MS Word, Google Doc или электронную почту
2. Добавьте все свои личные данные и контактную информацию
3. Перепишите абзацы с вашим собственными словами, описывающими вашу ситуацию
4. Корректура и проверка орфографии
5. Отправьте письмо по электронной почте, почте или лично

Шаблон заявления об увольнении

Скопируйте и вставьте приведенный ниже текст в документ Word или электронное письмо как отправная точка для собственного письма .

[Ваше имя]

[Ваш почтовый адрес]

[Ваш город, штат / провинция, страна]

[Ваш номер телефона]

[Ваш адрес электронной почты]

[Текущая дата]

[Контактное имя работодателя]

[Должность работодателя]

[Название компании работодателя]

Уважаемый [Контактное имя работодателя],

[Первый абзац: Я пишу, чтобы предоставить вам мое официальное уведомление о выходе из Общества.Мой последний день будет 19 января 2018 года, через две недели после сегодняшнего дня.]

[Второй абзац: это было нелегкое решение, и я ценю вашу поддержку в течение моей работы в Компании. Я действительно ценю опыт, обучение и знания, полученные за последние 5 лет. Было приятно работать с вами и командой.

[Третий абзац: дайте мне знать, чем я могу помочь во время этого перехода. Я желаю вам всего наилучшего, поскольку компания продолжает расти.]

С уважением,

[Изображение подписи]

[Ваше имя]

Скачать бесплатный шаблон

Введите свое имя и адрес электронной почты в форму ниже и загрузите бесплатный шаблон прямо сейчас!

Шаблон заявления об увольнении

Загрузите бесплатный шаблон Word Doc, чтобы создать свой индивидуальный документ!

Не забудьте ввести свою личную информацию и тщательно вычитать ее перед отправкой своему работодателю.

Передовые методы подачи заявления об отставке

Когда вы доставляете заявление об увольнении своему начальнику, важно помнить, что вы должны и чего не должны делать. Вот самые важные моменты и передовые методы, которые следует запомнить.

Обязательно:

• Доставьте печатную копию с вашей подписью и копию по электронной почте
• Обсудите окончательные детали вашего трудоустройства (последние несколько дней на работе)
• Предложите помощь в переходе роли к кто-то другой в компании
• Предоставьте необходимое количество уведомлений (количество дней будет указано в вашем первоначальном трудовом договоре)
• Организуйте свой рабочий стол и личные дела на случай, если компания попросит вас немедленно уйти

Попробовать чтобы избежать:

• Критика компании или людей, которые там работают
• Отказ приходить и работать в течение периода вашего уведомления (если вас не просят не возвращаться)
• Хвастовство какой-то новой удивительной возможностью найденная вами работа
• Избегать начальника и отказываться говорить о планировании перехода
• Убеждать коллег в том, что они тоже должны уволиться
• S распространение слухов или дезинформации

Узнайте больше о том, как уволиться с работы Как бросить работу Это руководство расскажет вам, как уволиться с работы как можно более профессионально.Хотя может показаться заманчивым момент, когда вы «уроните микрофон» и уйдете с триумфом, как правило, это не лучшая идея. Чтобы уйти с работы самым профессиональным образом, выполните следующие действия: проверьте свое трудовое соглашение, поговорите со своим начальником и / или.

Примеры публичных писем об отставке

Если вы хотите увидеть несколько громких публичных примеров писем об отставке, Business Insider составил список из 13 величайших писем об отставке всех времен. Они могут служить примером того, чего не следует делать большинству людей, но, тем не менее, их очень интересно читать.Если у вас есть время, возможно, вам понравится читать эти замечательные примеры писем об увольнении.

Дополнительные ресурсы

Спасибо за то, что прочитали руководство CFI по написанию заявления об увольнении. Чтобы убедиться, что вы полностью подготовлены к управлению своей карьерой, вам будут полезны следующие дополнительные ресурсы:

• Шаблон сопроводительного письма Используйте этот шаблон сопроводительного письма, чтобы пройти собеседование! Сопроводительное письмо может сделать или разрушить заявление о приеме на работу, поэтому очень важно получить это правильно.Независимо от того, читает ли ваше письмо HR или непосредственно менеджер по найму, вы должны отметить несколько важных полей. Это руководство предоставляет бесплатный шаблон сопроводительного письма и объяснение того, что вам нужно знать.
• Руководства по резюмеРезюме Следуйте отраслевым рекомендациям и передовым методам при отправке сопроводительного письма и резюме на работу в сфере корпоративных финансов. Загрузите резюме и шаблоны сопроводительных писем, которые будут подготовлены для вашего заявления о приеме на работу. Эти резюме предназначены для того, чтобы дать вам лучший шанс быть выбранным для собеседования.
• Интерактивная карта карьеры
• Как устроиться на работу… Как следовать указаниям CFI о том, как получить работу своей мечты в сфере корпоративных финансов.Руководства CFI по карьере в инвестиционном банкинге, исследованиях акций, кредитном анализе,

Как написать заявление об увольнении (и сохранять уважение)

Все хорошее должно когда-нибудь закончиться, а все плохое — быстро.

Если вы застряли на работе, на которой вас не ценят за ваши навыки и трудовую этику, или если вы готовы сделать решительный шаг в другой карьере, пришло время написать заявление об увольнении, которое является всего одним из множества видов деловых писем.

Но сначала, почему так важно его написать? В конце концов, вы уходите. Кому они нужны !?

На всякий случай рекомендую написать заявление об увольнении, независимо от того, насколько формальной или неформальной была работа.

Моя первая работа была хозяйкой в ​​мексиканском ресторане. Мне было 16, и я получил эту роль за летние деньги. С началом учебного года я стал слишком занят внеклассными репетициями в театре, и мне пришлось отказаться от своих обязательств перед рестораном и его посетителями.

Мои родители попросили меня написать и сдать двухнедельное уведомление. Я решил покинуть компанию по собственному желанию и хотел убедиться, что мы поддерживаем хорошие отношения. В подростковом возрасте я знал, что в моем резюме важно иметь жизнеспособные ссылки. Мало того, что заявление об увольнении было хорошей профессиональной практикой, это означало, что мои с трудом заработанные связи с большей вероятностью будут положительно отзываться о моей работе в будущем.

Как написать заявление об увольнении

1. Четко сформулируйте свою цель во введении
2. Сообщите дату окончания вашего трудоустройства
3. Укажите причину вашего отпуска (необязательно)
4. Предложить помощь в обучении коллег или иным образом облегчить переход
5. Поблагодарите за возможность и включите вежливое заключение
6. Поставьте свою подпись в конце

Следующим летом я пошел работать в Sonic Drive-Thru (нет, я не катался на роликах), и поверьте мне, эта ссылка действительно кое-что значила для моего нового менеджера.

Правило двухнедельного уведомления не всегда является наилучшей практикой для сотрудников, с которыми плохо обращаются. Если вы уходите из компании, которая не заботилась о вашем благополучии, скорее всего, вы уволитесь немедленно.

Это то, о чем стоит подумать долго и усердно. Вам понадобится эта ссылка позже? Или у вас есть новая работа, и вы готовы выйти за дверь? Хотя в данный момент избавление от ненависти может показаться прекрасным, вы единственный, кто может судить, вернется ли оно, чтобы преследовать вас или нет.

В любом случае письмо — хорошая идея. Он служит письменным уведомлением о том, почему вы уходите, а также может защитить вас в случае ложных обвинений или в будущем, когда команды по набору персонала могут обратиться к предыдущей компании в качестве ориентира. Я ни для кого не надеюсь на эту ситуацию (у меня, конечно, был свой негативный опыт в токсичной рабочей среде), но я знаю, что это случается, и лучше быть готовым, чем раскаяться.

Итак, если вы готовы оставить старые с девяти до пяти (или любую другую комбинацию часов; я понимаю, что суета принимает разные формы) позади, возьмите холодного самогона или бокал вина (в зависимости от обстоятельств) и научитесь достойно уйти в отставку.

Введение или вступительные заявления

Любое заявление об увольнении должно начинаться с даты и адреса компании. Дата написания письма особенно важна, так как позже вы укажете дату окончания работы в этом письме.

Дата, указанная в верхней части вашего заявления об увольнении, служит надежным ориентиром для того, когда вы уведомили руководство об этом изменении. В случае каких-либо прискорбных расхождений относительно того, когда ваш последний рабочий день, вы можете сослаться на это письмо как на доказательство вашей должной осмотрительности.

Если вы пишете электронное письмо об увольнении, отметка времени уже включена. Однако, если вы хотите, чтобы дата стала важным аспектом вашей отставки, не стесняйтесь включать ее в текст электронного письма.

Также рекомендуется указывать название и адрес компании в заголовке, независимо от того, электронная ли это или бумажная копия.

Скорее всего, вы передаете это письмо непосредственно соответствующему персоналу, поэтому указывать почтовый адрес может показаться глупым.Адрес представляет собой освященную веками традицию писем об увольнении, в котором также указывается, из какой именно компании вы уходите. Опять же, когда дело доходит до ухода из организации, лучше быть конкретным, чем сожалеть.

Начиная подавать заявление об увольнении, сохраняйте формальность, но в то же время миролюбиво. Даже если вы увольняетесь, ваше заявление об увольнении может звучать так, как будто оно исходит от вас.

Начните со слов «Уважаемый господин / госпожа / госпожа. НАЗВАНИЕ БОССА »,« Уважаемое НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ »или даже« Кого это может касаться », если вы не уверены, кто будет обрабатывать письмо.

Если вы хорошо знаете своего босса или менеджера, обращайтесь к ним по имени, а не по фамилии.

Укажите свою цель

В заявлении об увольнении вам нужно сразу перейти к делу. Первый абзац должен четко обозначать, что вы уходите из организации.

Вот несколько примеров того, как вы можете быстро и четко сформулировать свою цель:

• «Сегодня пишу, чтобы сообщить вам о моем уходе с должности менеджера проекта в логистической компании.”
• «С сожалением и благодарностью я подаю заявление об уходе с должности менеджера проекта в логистической компании».
• «Это письмо является моим официальным увольнением из логистической компании».

Вероятно, будет неестественно писать такое прямое и прямое предложение. Вы никогда не станете так официально разговаривать с другом или членом семьи. Однако важно не жалеть слов.

Если вы пришли к выводу, что уезжаете, и не можете быть уверены в обратном, ваше письмо должно прояснить это.В противном случае может возникнуть некоторая путаница, поскольку руководство пытается найти способы удержать вас.

Если вы хотите более высокую зарплату или повышение по службе, вам следует поговорить об этом со своим начальником до подачи заявления об увольнении. Отправляйте заявление об увольнении только тогда, когда уверены, что готовы перейти к другим возможностям.

Укажите дату в заявлении об увольнении.

После того, как вы уведомите руководство о своем отпуске, вам нужно будет уточнить дату вашего окончательного трудоустройства.Стандартное уведомление для большинства организаций составляет две недели или более в зависимости от особых обстоятельств. Например, если вы занимаетесь долгим проектом, вы можете сказать руководству, что останетесь с ним, чтобы завершить его.

Если по какой-либо причине вам нужно бросить курить раньше, чем за две недели, укажите эту причину здесь. Не нужно вдаваться в подробности. Если, например, вам нужно уехать, чтобы ухаживать за больным родственником, это личная информация, которую вам не нужно сообщать прямо.Вместо этого вы можете сообщить своему боссу, что уходите, до стандартного двухнедельного уведомления из-за непредвиденных чрезвычайных обстоятельств.

Независимо от продолжительности вашего уведомления, обязательно укажите точную дату окончания вашего трудового договора.

Указание этой окончательной даты важно по многим причинам. Во-первых, это еще один способ окончательно сообщить руководству, что вы уходите. Во-вторых, это позволяет руководству лучше подготовиться к вашему отсутствию.Помня точную дату, они могут понять, какую работу можно выполнить и что останется после того, как вы уйдете.

Необязательно : Объясните причину вашей отставки

Если вы проработали в компании около шести лет, возможно, ваши менеджеры и коллеги не только это. Возможно, они ваши друзья, или они наблюдали за вашими детьми, или вы совладелец парусной лодки (случались и более странные вещи).

Если вы хотите сообщить им, каковы ваши следующие жизненные шаги, включите это в следующую часть вашего заявления об увольнении.Люди жаждут завершения, и объяснение причин вашего ухода позволяет вашим менеджерам понять, заканчивается ли рабочее сотрудничество на хорошей ноте.

Вот несколько примеров того, как описать следующий этап вашей жизни:

• «Хотя я с сожалением покидаю эту компанию, я с нетерпением жду возможности поступить в аспирантуру по финансам в UNIVERSITY NAME».
• «Я считаю, что для меня и моей семьи будет лучше принять мое недавнее предложение о работе за пределами штата».
• «После многих приятных лет в CURRENT COMPANY я ухожу, чтобы продолжить карьеру в музыке.»

В идеале, ваша компания заботится о вас и рада, что вы делаете следующие шаги в жизни. Корпорация — это не личность, поэтому помните, что уход — это не то же самое, что распад. Легко почувствовать себя виноватым, оставив позади проекты, которыми вы были увлечены, и людей, которых вы полюбили. В конце концов, однако, мы должны заботиться о наших собственных интересах.

Если рабочие отношения не заканчиваются на хорошей ноте, вы можете не вдаваться в подробности.Эта информация может лучше подходить для выходного интервью.

Вот несколько примеров того, как вы можете сообщить о своем отпуске без излишних подробностей:

• «После долгих размышлений я решил уйти в отставку».
• «По личным причинам я решил оставить свою должность в КОМПАНИИ НАЗВАНИЕ».
• «В связи с непредвиденными обстоятельствами я больше не буду в КОМПАНИИ НАЗВАНИЕ».

У всех разные отношения с коллегами и руководством, поэтому скорректируйте свое заявление об увольнении соответствующим образом.

Предложение облегчить переход

Вы много делаете для своей компании. Когда ты уйдешь, несомненно, останется брешь там, где когда-то был твой тяжелый труд. Хотя вы не обязаны беспокоиться о компании после вашего ухода, это хороший жест — предложить некоторую помощь с переходом на протяжении всего срока вашего уведомления.

Если компания планирует нанять замену, это предложение может оказаться невозможным. Процесс найма может занять от нескольких недель до месяцев, и вы не собираетесь задерживаться так долго.

Но, если в команде есть другие сотрудники, которые могли бы в разумных пределах выполнять вашу работу или ее часть, менеджеры могут оценить предложение провести часть ваших последних дней в компании, обучая этих коллег.

Предложения по помощи в обучении сотрудников или иной помощи в переходном процессе могут выглядеть следующим образом:

• «Я понимаю, какое влияние мой отпуск может иметь на команду графического дизайна, и предлагаю обучить младших дизайнеров тому, как выполнять некоторые из моих более сложных обязанностей.”
• «Я желаю компании дальнейших успехов после моего отпуска и буду готов обучать моих коллег по подготовке к этому переходу».

Опять же, этот шаг не является обязательным. Это жест, который показывает, что вы готовы изо всех сил помочь с трудностями вашего отпуска. Этот шаг рекомендуется в основном сотрудникам, чьи роли специфичны и чьи навыки сложно заменить.

Если вы работаете неполный рабочий день на должности с высокой текучестью кадров, скорее всего, уже организованы частые учебные занятия.В этом случае вы не обязаны помогать компании приспособиться к вашему отсутствию.

Вспомните свое время и поблагодарите

Неотъемлемой частью заявления об увольнении является следующий раздел, в котором вы благодарите компанию за все, что она для вас сделала. Даже в роли хозяйки-подростка я была благодарна этому ресторану за то, что он помог молодой старшекласснице создать свое резюме и навыки.

Кроме того, эта часть заявления об отставке отлично подходит для поддержания тех позитивных отношений, о которых мы говорили.Вы можете усилить свою признательность за возможность и закончить дела на хорошей ноте, или, точнее, на хорошем письме.

Этот раздел дает возможность уточнить некоторые моменты, которые вы оценили в этой работе. Он также сообщает руководству, что вы получили хороший опыт и почерпнули мудрость из этой роли.

Примеры способов формально, но искренне поблагодарить своего менеджера или управленческую команду за предоставленную возможность:

• «Я хочу поблагодарить вас и всю логистическую компанию за возможность работать в динамично развивающемся отделе продаж.Полученный здесь опыт, без сомнения, превратил меня в отличного коммуникатора с улучшенными навыками критического мышления ».
• «Мне очень понравилось работать в логистической компании, и я благодарю вас за то, что вы доверили мне руководство исследовательской группой. Не только улучшились мои навыки решения проблем, но и вы помогли мне отточить мою способность запрашивать необходимые инструменты для достижения успеха ».
• «Я искренне благодарен за все, что узнал в логистической компании. Больше всего я ценю усилия, которые руководство прилагает для обеспечения того, чтобы все сотрудники получали надлежащее обучение и имели широкие возможности для профессионального развития.”

Опять же, этот раздел — не место для публикации вашего списка жалоб. Кроме того, благодаря культуре Интернета и социальных сетей, где можно делать снимки и делиться ими, вы должны быть осторожны с тем, что пишете. Вы не хотите, чтобы мгновение ярости стало тем письмом, которое разносят по всему Твиттеру, особенно когда вы выходите на трудный рынок труда.

Независимо от вашего опыта на работе, ваши профессиональные отношения могут существенно повлиять на ваши профессиональные отношения, если вы сможете найти что-то положительное, чтобы сказать о должности.В конце концов, вы никогда не знаете, когда вам понадобится использовать роль, компанию или менеджера в качестве ориентира для получения другой работы.

Предложить вежливое заключение

Как и любое эссе или письмо, вы должны закончить вежливым заключением. Это не должно быть чем-то сложным или длинным. Это просто способ аккуратно подытожить все, что вы сказали.

Если у вас были более близкие отношения со своим начальником и / или коллегами, не стесняйтесь сделать этот раздел немного более личным. Однако держите это формально.Письма об увольнении — не то место, чтобы писать эмоциональные стихи о том, как солнце светит на кухню во вторник тако. Хотя это была бы отличная прощальная открытка.

Примеры способов формального, но вежливого завершения вашего заявления об увольнении:

• «Я рад обсудить любые дополнительные вопросы или опасения, которые могут у вас возникнуть в связи с моим уходом, и я готов не сообщать другим сотрудникам, пока вы не почувствуете, что сейчас подходящее время.”
• «Еще раз спасибо за все, что вы сделали для меня за три года работы в логистической компании. Я надеюсь сохранить нашу дружескую связь ».
• «Я желаю всего наилучшего вам и всем в логистической компании, поскольку вы продолжаете оказывать положительное влияние на потребителей во всем мире».

Если раньше вы предлагали обучить коллег или новых сотрудников, сейчас самое подходящее время, чтобы еще раз заявить о своем намерении сделать это.

Расписаться в конце письма

Это может показаться очевидным, но не забудьте поставить свою подпись в конце.

Это подтверждает вас как отправителя, подтверждает конец вашего заявления об увольнении и делает письмо более личным.

Обязательно завершите письмо заключительным приветствием, например «искренне», «тепло», «с уважением» или чем-то в этом роде. Слово, которое вы выбираете, может, опять же, отражать ваши отношения с этой компанией и ее сотрудниками.

Образец заявления об отставке

Если вам это нужно, вот наш пример полностью заполненного заявления об увольнении:

Если этот пример вам не подходит, или если вы просто хотите посмотреть, какие еще варианты есть, попробуйте взглянуть на следующие ссылки для получения дополнительных визуальных эффектов и вдохновения:

Шаблон заявления об отставке

Ищете отправную точку для написания заявления об увольнении? Мы собрали этот удобный заранее подготовленный шаблон заявления об увольнении, который вы можете загрузить и использовать вместе с вашим работодателем.

Переходите к большему и лучшему

Перемена — это страшно, а покидать место, где вам комфортно или, может быть, просто удобно обеспечено, может быть страшно. Все мы знаем, как Пэм не решалась покинуть Скрэнтон и последовать за новым стартапом Джима в The Office. Мы отрастаем корни, и их становится все труднее и труднее откапывать.

Но перемены могут быть действительно хорошими. Настолько хорошо, что писатель просто дважды использовал слово «действительно» в профессиональной статье. Изменения означают новые лица, новых друзей и новые возможности для исследования.

Если вы чувствуете, что пришло время для чего-то другого, возможно, погрузитесь в это чувство. Определите, почему вы так себя чувствуете, и пришло ли время заняться другими интересами. Затем, когда настало время и ваш путь умеренно проложен ( никогда не будет проложен идеально), напишите одно из этих писем об увольнении.

Призываю ли я всех, кто читает это, бросить свою работу, чтобы достичь своего блаженства? Не для записи, да.