alexxlab Сен/ 8/ 2018 | 0

Содержание

Калькулятор расчета средней заработной платы

Если работник направляется в командировку, уходит на больничный или в отпуск, увольняется из организации, бухгалтер должен рассчитать сумму средств, подлежащих выплате. Для этого используется формула, включающая разные виды доходов сотрудника за последний календарный год. Чтобы не тратить время на вычисления, можно использовать удобный программный продукт – калькулятор расчета среднего заработка. Он определяет искомую величину в считаные секунды и в полном соответствии с действующим законодательством.


[sc name=»sred_zp»]

Как посчитать среднедневной заработок

Чтобы найти искомое значение, программе необходима следующая информация.

  1. Период, за который производится расчет. По умолчанию калькулятор ставит промежуток времени, равный 12 месяцам, но можно выбрать другое значение в зависимости от ситуации.
  2. Дата, на которую высчитывается средний доход. По умолчанию она равна текущей дате.
  3. Число дней, не включаемых в расчет. Согласно трудовому законодательству, из формулы вычитаются дни пребывания на больничном, в отпуске по беременности или по уходу за ребенком, дни нахождения в командировках.
  4. Величина заработной платы помесячно, премии и иные виды перечислений, полученных сотрудником за последний календарный год. Если доход работника ограничивался одной заработной платой, калькулятор среднего заработка автоматически проставляет суммы выплат по аналогии с первым месяцем. Если на сотрудника распространяются специальные коэффициенты (например, при работе на Крайнем Севере), данные о них следует занести в программу.

Когда вы внесете и проверите все перечисленные данные, нажмите пиктограмму «Рассчитать». Калькулятор выдаст размер среднедневного заработка для конкретного работника и покажет, по какому алгоритму были произведены вычисления.

С удобным онлайн-сервисом расчет среднедневного заработка занимает считаные минуты. Программа заменяет большое количество ручных вычислений. Добавьте ее в закладки, чтобы всегда иметь под рукой.

okbuh.ru

Калькулятор расчета среднего заработка — www.d-k.lv

1

Нормальное дневное рабочее время работника не может превышать восьми часов, а нормальное недельное рабочее время — 40 часов.

Oтчетный период суммированного рабочего времени составляет один месяц,если в общем трудовом договоре или в трудовом договоре не установлен более продолжительный период. В рамках суммированного рабочего времени в любом случае запрещается занимать работника больше 24 часов подряд и больше 56 часов в неделю.

В расчет средней заработной платы входят: зарплата, премии, доплаты предсмотренные законом «О труде».

Среднемесячный заработок рассчитывается путем деления на шесть общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев

Если последние шесть месяцев работник не работал и ему не выплачивалась заработная плата, средний заработок рассчитывается из оплаты труда в течение шести месяцев до данного периода.

Если в течение последних 12 месяцев работник не работал и ему не выплачивалась заработная плата, средний заработок рассчитывается из общей суммы установленной государством минимальной месячной заработной платы за последние шесть месяцев. Средний дневной заработок в этом случае рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда на количество рабочих дней в этот период.

Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество дней, отработанных в этот период. Если для работника установлено суммированное время работы, средний дневной заработок исчисляется путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество проработанных в этот период часов и умножения на восемь (нормальное дневное рабочее время работника в часах).

В количество отработанных дней не включаются дни временной нетрудоспособности, дни отпуска и дни, когда работник не выполнял работу в случаях, упомянутых в части первой, второй и четвертой статьи 74 данного закона.

Среднечасовой заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество отработанных в данный период часов.

www.d-k.lv

Как рассчитать среднюю заработную плату?

При определении понятия заработной платы необходимо четко отделять термины «оклад» и самой заработной платы. Так, оклад представляет собой зафиксированный в договоре размер оплаты труда, начисляемый за исполнение трудовых или должностных обязанностей в течение отработанного месяца. В оклад не включаются выплаты компенсационного, стимулирующего характера, социальные доплаты.

В понятие зарплаты входят все денежные выплаты, которые полагаются работнику:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

В каких случаях возникает необходимость расчета средней заработной платы?

Средняя заработная плата (СЗП) должна обязательно рассчитываться в следующих случаях:

  • при исчислении отпускных, при уходе в оплачиваемый отпуск;
  • при оплате периода, в течение которого работник исполнял общественные или государственные обязанности, с сохранением оплаты ему по основному месту работы;
  • при переводе работника из-за простоя или для устранения последствий катастрофы техногенного или природного характера;
  • для выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора;
  • для оплаты пособия по временной нетрудоспособности;
  • при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника;
  • при оплате вынужденного простоя, возникшего по вине работодателя;
  • для оплаты командировочного периода;
  • в случае сокращения работника;
  • в иных ситуациях и случаях для расчета выплат или компенсаций, размер которых непосредственно привязан к СЗП.

Каким образом рассчитывается размер СЗП за месяц?

Зачастую работодатели, желая значительно уменьшить размер СЗП, при его исчислении принимают в учет только размер самой заработной платы.

При этом абсолютно не учитываются начисленные премии, стоимость товаров, переданных работнику в счет заработной платы и других дополнительных выплат. Это противозаконно.

В настоящее время расчет СЗП регламентируется ст. 139ТК РФ и специальным Положением о расчете СЗП, утвержденным Правительством России в 2007 году (с последующими изменениями).

При таком расчете обязательно должны учитываться следующие факторы:

  • фактическая сумма зарплаты за последние 12 месяцев;
  • фактическое отработанное время в течение каждого календарного месяца. При этом исчисление месяца происходит с учетом его продолжительности, т.е. с первого по последний день.

Разберем на конкретном примере. Размер СЗП у работника при полной отработке в течение последнего года без больничных и отгулов будет составлять сумму, рассчитанную по формуле:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

СЗП=сумма зарплаты за 12 м-в/12

Справедливости ради отметим, что для расчета отпускных необходимо учитывать не СЗП, а среднюю заработную плату за день. Для этого СЗП нужно разделить на количество дней в месяце (установленный показатель). В 2017 году этот показатель равняется 29,3.

Определить СЗП можно по следующему алгоритму:

  1. Складываем все денежные суммы, полученные работником в течение расчетного периода:
    • зарплата;
    • премии и вознаграждения другого рода;
    • иные дополнительные выплаты, прописанные в условиях коллективного или трудового договора.
  2. При определении расчетного периода, который подсчитывается по календарной продолжительности месяцев, исключаем время, в течение которого работник:
    • не выполнял трудовые обязанности, но ему выплачивался средний заработок;
    • находился на больничном или в отпуске по беременности или по уходу за ребенком. При этом он получал соответствующие пособия;
    • пользовался правом на доп. нерабочие дни с сохранением зарплаты.
      Исключение таких временных отрезков вполне обоснованно — выплаты за них уже произведены с учетом СЗП.
  3. Полученную сумму по первому пункту делим на расчетный период, вычисленный в соответствии со вторым.

Исключения из принятого порядка расчета

Из принятого порядка расчета имеются некоторые исключения:

  1. Если за последние 12 м-в работник не работал (а также если этот период полностью входит в декретный отпуск) — в расчет принимаются предыдущие 12 м-в.
  2. Если гражданин не получал по каким-либо причинам зарплату в течение 24 м-в или не работал в течение 24 последних м-в, а также не получал зарплату или не работал в расчетном месяце — СЗП подсчитывается исходя из размера оклада или тарифной сетки.

СЗП при гибком графике

При суммированном учете рабочего времени подсчет СЗП производится исходя из среднечасового заработка.

При этом его размер определяется следующим образом — сумма всех выплат за расчетный период делится на количество фактически отработанных часов.

Даже если беременная женщина не работает, ей все равно положено пособие. Как получить декретные, читайте на нашем сайте.

За оформление поддельного больничного листа можно сильно поплатиться. О формах ответственности за подобное действие читайте в этой статье.

За выход на работу в выходной день работнику полагается двойная оплата или дополнительный выходной. В каких случаях работодатель имеет право вызвать на работу в выходной, читайте здесь.

Калькулятор расчета СЗП

Как следует из вышесказанного, невозможно недооценить значение правильности подсчета среднего заработка. Именно от него зависит определение размера многих выплат, пособий и доплат. Для того чтобы проверить правильность определения его размера, можно воспользоваться онлайн калькулятором расчета среднего заработка.

Пользоваться калькулятором легко. Вводим размер заработной платы, отмечаем нужные пункты, вставляем минимальной зарплаты в регионе. После этого производим расчет.

В случае несогласия с рассчитанным работодателем размера СЗП, можно обжаловать подсчитанную сумму в трудовой инспекции или в судебных органах, в комиссии по трудовым спорам предприятия.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Автор статьи

Юрист

 

 

zakonguru.com

Рассчитать средний дневной заработок онлайн калькулятор

РФ. Средний дневной заработок Средняя заработная плата рассчитывается на основе среднего дневного заработка, путем его умножения на количество календарных или рабочих дней в периоде подлежащем оплате. Способ расчета для начисления отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск Средний дневной заработок для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск вычисляется по следующей формуле:, где: — сумма фактических выплат; — количество месяцев, отработанных полностью; — количество месяцев, отработанных частично; — количество календарных дней, в отработанном частично месяце i; — количество фактически отработанных календарных дней, в отработанном частично месяце i; Способ расчета для остальных случаев Для остальных случаев средний дневной заработок рассчитывается заметно проще — сумма выплат за период делится на количество отработанных календарных дней.

Калькулятор расчета средней заработной платы

Важно

Если за последние 12 месяцев в компании не было увеличения зарплаты, то всю сумму выплат можно задать одной строчкой (сумму можно указать в поле «Выплачено по окладу»). Если увеличения были, то все выплаты необходимо делить на периоды до увеличения, после увеличения, а также разбивать суммы выплат на две категории «Выплачено по окладу» и «Прочие выплаты». В категорию «выплачено по окладу» попадает собственно оклад и фиксированные процентные выплаты установленные от оклада, которые подлежат индексации; в остальные выплаты попадают премии, проценты, установленные в диапазоне значений, а также прочие выплаты, установленные в абсолютном размере.Если увеличение зарплаты попало на период выплаты средней зарплаты, то такое увеличение необходимо отразить одной строчкой, указать в ней дату увеличения оклада в полях «дата начала» и «дата конца», и заполнить поле «Оклад».

Калькулятор расчета среднего заработка

Для региона установлен районный коэффициент 15%. У сотрудника имеется двое детей 10 и 15 лет. Декабрь 2017 года был отработан сотрудником полностью, план выполнен, за что начислена премия. Как рассчитать заработную плату с помощью онлайн калькулятора? Заполнение полей:

  • Оклад — 36500;
  • Премии — 3400;
  • Вычеты — 2800;
  • Районный коэффициент — 15%;
  • Рабочие дни — для декабря 21.
  • Отработанные дни — 21.

Результат онлайн калькулятора смотрим внизу формы: Проверим расчет:

  • ЗП начисленная = (36500+3400) + (36500+3400)*15% = 45885.
  • НДФЛ = 13%*(45885-2800) = 5601,05.
  • ЗП на руки = 45885 — 5601,05 = 40283,95.
  • Взносы в ФНС = 45885*30% = 13765,5.
  • Взнос в ФСС = 45885*0.2% = 91,77.

Пример 2 — заработная плата за неполный месяц.

Оклад сотрудника 37800.
Сам расчет компенсации обязуюсь описать в следующей заметке. А тут попробуем разобраться с исчислением средней заработной платы, которая используется для расчета отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, вынужденного простоя и и прочих выплат, предусмотренных законодательством.Наш калькулятор создан с учетом Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в редакции постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054.Для расчета потребуется заполнить таблицу, в которой задаются периоды работы сотрудника и начисления зарплаты за последние 12 месяцев, а также изменения его оклада на протяжении этого времени и в период начисления средней зарплаты.

Калькулятор средней зарплаты

Расчетный период: стандартный (12 мес.) иной ( мес.) Ошибка Дата, на которую ведётся расчёт: График учёта рабочего времени: Пятидневная рабочая неделя (40 часов)Суммированный учет рабочего времениДругой (неполная рабочая неделя, сменный график и т.д.) Количество рабочих дней, исключенных из расчетного периода: дней Ошибка Количество отработанных часов: часов Ошибка Количество отработанных дней: дней Ошибка

  1. Укажите расчетный период (по умолчанию – 12 месяцев, но можно указать любой – в зависимости от фактических обстоятельств).
  2. Укажите дату, на которую производится расчет (по умолчанию – текущая дата).
  3. Выберите из раскрывающегося списка Ваш вариант учета рабочего времени.
  4. Укажите число дней, исключаемых из расчетного периода.

Исчисление средней заработной платы

За весь расчетный период за один показатель (условие) премирования:- ежемесячные – не более 12 премий- квартальные – не более 4 премий- полугодовые – не более 2 премий за труд, предусмотренные ЛНА, начисленные в расчетном периоде (кроме годовой премии) Премии, начисленные с учетом фактической отработки в рабочем периоде Премии, начисленные без учета фактической отработки в рабочем периоде Итого: В каком месяце было повышение зарплат Коэффициент повышения Коэффициент повышения рассчитывается как отношение тарифной ставки (оклада) после повышения к тарифной ставке (окладу) до повышения, например: 25000/20000=1,25.Если повышение тарифных ставок, окладов сопровождалось изменениями в системе оплаты труда (например, одни надбавки, доплаты, премии отменены, а другие введены), тогда надо рассчитывать сводный коэффициент повышения.

Как рассчитать среднюю заработную плату?

Инфо
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Правил)): Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата (п. 4 Правил). Важно знать, что из расчетного периода нужно исключить некоторые периоды, а также суммы, выплаченные за них. К исключаемым периодам, в частности, относятся:

  • период болезни;
  • время нахождения в отпуске по БиР;
  • время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Полный перечень исключаемых периодов вы найдете в п.

5 Правил. В базу для расчета среднего заработка включаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда конкретного работодателя (п. 2 Правил). При этом в базу не нужно включать (п.

Please enable your javascript

Заработная плата (брутто) Рабочее время1: НормальноеСуммированное Рабочих часов в день: Работник работал и получал зарплату последние 6 месяцев Работник не работал и не получал заработную плату последние 6 месяцев Работник не работал и не получал заработную плату последние 12 месяцев Работник работает меньше 6 месяцев Минимальная месячная заработная плата 1 Нормальное дневное рабочее время работника не может превышать восьми часов, а нормальное недельное рабочее время — 40 часов. Oтчетный период суммированного рабочего времени составляет один месяц,если в общем трудовом договоре или в трудовом договоре не установлен более продолжительный период. В рамках суммированного рабочего времени в любом случае запрещается занимать работника больше 24 часов подряд и больше 56 часов в неделю.

Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: пример расчета

В расчет средней заработной платы входят: зарплата, премии, доплаты предсмотренные законом «О труде».

Калькулятор расчета заработной платы

Описание алгоритма расчета можно найти сразу за калькулятором. Исчисление средней заработной платы. Средний заработок, определяется дляоплаты времени вынужденного прогулаотпускных и компенсаций за неиспользованный отпускпрочие выплаты средней зарплаты Периоды работы Периоды работы Размер оклада Выплачено по окладу Прочие выплаты Отработано дней Импортировать данные Данные Добавить Импортировать данные Очистить таблицу Точность вычисления0.12345678901234567890 Отработано дней Средняя зарплата Расшифровка исчисления средней зарплаты Средняя дневная зарплата на начало периода Средняя дневная зарплата в конце периода Расчетный период Согласно Трудовому законодательству, средняя зарплата работника исчисляется исходя из фактических выплат работнику и времени его работы за последние 12 месяцев.

Расчет зарплаты, онлайн калькулятор

Соотношения заработной платы обычных работников и руководителей не будет Данный калькулятор поможет Вам точно рассчитать среднюю заработную плату (за исключением случая расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск). Дата, на которую ведётся расчёт: Расчетный период: стандартный (12 мес.) иной ( мес.) Ошибка График учёта рабочего времени: Пятидневная рабочая неделя (40 часов)Суммированный учет рабочего времениДругой (неполная рабочая неделя, сменный график и т.д.) Количество рабочих дней, исключенных из расчетного периода: дней Ошибка Количество отработанных часов: часов Ошибка Количество отработанных дней: дней Ошибка

  • Выписки из СЗВ-М и СЗВ-стаж: соблюдаем правила секретности При запросе увольняющегося служащего предоставить ему копию СЗВ-М, категорически запрещается предоставить ему документ в целом виде, допускается выдать ему только выписку.

astbusines.ru

Как рассчитать среднедневной заработок

Множество выплат, причитающихся работнику, рассчитываются исходя из среднего заработка. Это и командировочные, и отпускные, и выходное пособие, и другие. При этом средний заработок определяется как произведение среднедневного заработка на количество дней в периоде оплаты (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Поэтому прежде всего надо понять, как рассчитать средний дневной заработок работника.

Как рассчитать среднедневной заработок

Расчет среднедневного заработка начинается с определения расчетного периода. По общему правилу он составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который должен быть выплачен средний заработок (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Два основных показателя, которые надо определить за расчетный период, – это:

Вместе с тем из расчета должны быть исключены периоды, за которые за работником сохранялся средний заработок, за которые работник получал пособия по временной нетрудоспособности, и некоторые другие (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Иными словами при расчете среднедневного заработка в 2017 году указанные периоды никак не должны учитываться: ни при подсчете количества отработанного работником времени, ни при определении суммы полученных им выплат.

Средний дневной заработок: формула

Средний дневной заработок определяется по следующей формуле (кроме случаев расчета отпускных, а также денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска):

А как посчитать средний дневной заработок, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени? В этом случае работодатель должен определить средний часовой заработок сотрудника (п. 13 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Соответственно, далее нужно средний часовой заработок умножить на количество рабочих часов, приходящихся на оплачиваемый период.

О порядке расчета среднедневного заработка для целей оплаты отпуска вы можете прочесть в других материалах на нашем сайте.












glavkniga.ru

Среднемесячный заработок

В каких случаях перед бухгалтером может стоять задача рассчитать среднемесячную заработную плату? Оказывается, что в нескольких. Однако в одних случаях под термином «средний месячный заработок» в ТК РФ предполагается выплата работнику суммы, рассчитанной исходя из среднего заработка за период, равный месяцу, а в других – именно среднемесячная зарплата. Попробуем разобраться.

Как рассчитать средний месячный заработок, т. е. средний заработок за месяц

Если, к примеру, ваша организация вынуждена проводить сокращение численности персонала (п. 2 ст. 81 ТК РФ), то каждому увольняемому работнику вы должны выплатить выходное пособие как минимум в размере средней месячной заработной платы (ст. 178 ТК РФ). Как рассчитать среднемесячную заработную плату в этом случае? Можно воспользоваться формулой:

То есть первым действием формулы определяется среднедневной заработок работника, а вторым – непосредственно сумма выплаты за месяц.

В других материалах на нашем сайте вы можете найти более подробную информацию о том, как рассчитать среднемесячный заработок при сокращении численности работников.

Трехкратный размер среднего месячного заработка: расчет

Другая ситуация складывается при увольнении работников руководящего состава. Среднемесячный заработок в трехкратном размере выплачивается увольняемым директору, заместителю директора, главному бухгалтеру при расторжении с ними трудовых договоров в связи со сменой собственника организации (ст. 181 ТК РФ). Но и в этом случае расчет среднемесячного заработка производится также исходя из среднедневного заработка.

Таким образом, в приведенных примерах учитывается доля отработанного времени при расчете среднего заработка. Но встречаются и такие ситуации, когда время учитывать не нужно.

Расчет среднемесячной заработной платы по формуле среднего арифметического

Случай, когда в расчете среднего месячного заработка работника не обязательно учитывать, сколько времени он фактически отработал, пока трудился у данного конкретного работодателя, – это при определении соотношения зарплат работников и руководителей учреждений. Его должны рассчитывать государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия, в также внебюджетные фонды (ст. 145 ТК РФ, п. 20 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).












glavkniga.ru

Как рассчитать среднемесячный заработок для отпускных, при увольнении, онлайн

Вычисление среднего заработка – это одно из самых простых действий, которое только можно произвести. 

Расчет среднего заработка не должен вызвать у работника абсолютно никаких затруднений.

А если за такое дело берется бухгалтер – никаких проблем с данными подсчетами у него точно не должно возникнут.

Однако бухгалтера все-таки задают большое количество разнообразных вопросов, поэтому сформулируем на них правильные ответы.

Каким же образом производится правильный расчет полагающегося среднего заработка?

Схема расчета дневного заработка

Чтобы рассчитать дневной заработок работнику понадобится калькулятор или специальную программу 1С:

  1. Чтобы правильно рассчитать полагающийся заработок, потребуется для начала изучить все вышедшие изменения, иначе сумма получится не точная.

Не стоит учитывать при расчете полагающейся выплаты, которые не имели никакого отношения к непосредственной оплате. К примеру, в расчет не входят отпускные, оплата больничного, а также выплата полагающейся материальной помощи.

  1. Заработок рассчитывается вне зависимости от того, в каком графике и режиме работы выполняет свои трудовые функции данный работник.

Чтобы рассчитать оплату за дни, за которые производится выплата сохраненного среднего положенного заработка, потребуется полученную сумму поделить на двенадцать месяцев и разделить на все отработанное время.

[box type=»download»] Если работник не выполнял трудовые функции на протяжении двенадцати месяцев, потребуется произвести расчет всех своих отработанных сумм, которые должны быть разделены на весь отработанный период времени. [/box]

  1. Чтобы рассчитать доставку отпуска, потребуется сложить все заработные суммы за прошедшие 12 месяцев и поделить на 12. После этого потребуется поделить полученное число на 29,4.
  2. Чтобы рассчитать оплату полагающейся компенсации за отпуск, потребуется руководствоваться предыдущей схемой.
  3. Чтобы правильным образом произвести расчет полагающегося заработка для получения всевозможных социальных пособий, потребуется сложить все полученные суммы за два полных года, после чего поделить полученное число на 730.

Расчет среднего заработка

Оплата среднего заработка производится в порядке, установленном действующим законодательством.

Расчет среднего заработка производится исходя исключительно из начисленной заработной платы за определенный, отработанный период.

  1. Сложение всех заработных плат сотрудника за период.

Элементы, которые входят в заработную плату:

  • заработная плата+ прибавки к зарплате и т.д.
  • премиальные выплаты за год, если они были получены;
  • иные выплаты, предусмотренные ТК РФ.
  1.  Определение календарного периода. 

Если рассматривать подобную ситуацию проще – потребуется от времени, с которого должна начаться выплата причитающегося заработка, отсчитать назад полных двенадцать месяцев.

При этом не должны учитываться определенные периоды:

  1. Работник находился на больничном.
  2. Работник находился в отпуске по уходу за своим ребенком.
  3. Работник находился в отпуске за свой счет.

Календарным месяцем признается определенный период, который начинается первого числа, заканчивается тридцатого. Таким образом, расчет требующегося промежутка времени обязательно нужно начинать с первого числа.

[box type=»info»] Среднемесячный заработок = Все заработные платы за 12 месяцев /12. [/box]

Чтобы правильным образом рассчитать средний заработок конкретного работника, потребуется для начала рассчитать два вида заработка:

  1. Среднедневной.
  2.  Среднечасовой.

Определите существующий расчетный период, а также сумму полагающихся выплат за данный период.

Когда выплачивается средний заработок?

Существует целый перечень ситуаций, при которых работнику могут выплатить сумму среднего заработка.

К подобным ситуациям можно отнести следующие:

  1. Работник принимает участие в каких-либо коллективных переговорах, в масштабной подготовке нового проекта договора или соглашения и по данным причинам полностью освобождается от выполнения своих основных трудовых функций.
  2. Перевод данного непосредственного работника на другую работу, без получения его согласия. При этом срок такой работы не должен превышать одного месяца.
  3. При осуществлении полагающейся выплаты за неиспользованный отпуск.
  4. Работник не выполнил какие-либо его трудовые функции по вине работодателя.
  5. Если на предприятии произошел простой по вине работодателя.
  6. Работник отправляется в командировку от своей организации.
  7. Работнику производится оплата часов, в которые он принимал участие в рассмотрении разнообразных трудовых споров.
  8. Работнику выплачивается средняя заработная плата, если его отправляют на обучение в общеобразовательные учреждения, в которых он обучается на заочной форме.
  9. Работнику устанавливается сокращенная рабочая неделя, непосредственно за десять месяцев до сдачи диплома или проведения государственных экзаменов.
  10. Средний заработок выплачивается каждому работнику, который проходит успешное обучение в образовательном учреждении.
  11. Работника увольняют из организации в связи с ликвидацией, либо сокращением.
  12. Работника увольняют из организации ввиду несоответствия занимаемой должности.
  13. Руководителя организации увольняют с его занимаемой должности из-за смены непосредственного собственника.
  14. Работника переводят на совершенно другую, более низкооплачиваемую работу, из-за серьезного изменения его состояния здоровья.
  15.  Работника отправляют на прохождение медицинской комиссии, необходимой для дальнейших выполнений трудовых функций.
  16. Работник вынужден сдавать свою кровь или же ее компоненты.
  17. Если работник отправляется на курсы для повышения своей квалификации.
  18. Если работник перестает выполнять свои основные трудовые функции из-за какого-либо запрета, наложенного на организацию по вине непосредственного работодателя.
  19. Если работнику нужна справка для Центра занятости для получения пособия по безработице.
  20. Если работник вынужден перевестись на другое место работы.
  21. Если работнику были существенно снижены разнообразные нормы выработки. Такая средняя выплата полагается беременным женщинам для выхода на неполный рабочий день.
  22. Женщина переводится на другую работу, так как имеет ребенка, не достигшего возраста в полтора года.
  23. Женщине оплачивается время кормления ребенка.
  24. Работник ухаживает за ребенком инвалидом и получает за это четыре дополнительных выходных дня в месяц.
  25. Руководителя предприятия, не совершившего никаких виновных действий, увольняют без какого-либо его желания на это.
  26. Работнику оплачивается средний заработок после его увольнения с сезонной работы.
  27. Работнику оплачивается средний заработок, если произошло незаконное увольнение.

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

Чтобы правильно рассчитать средний месячный заработок, потребуется учитывать все выплаты и надбавки, которые полагаются по закону. При этом в подобном расчете обязательно учитываются только те премии, которые предусматриваются данной системой оплаты труда.

Подобную систему может определять сразу несколько документов:

  1. Локальный акт.
  2. Положение о премировании работников.
  3. Положение о заработной плате.
  4. Трудовой договор.

Отдельно стоит отметить некоторые выплаты, которые не входят в расчет среднего заработка.

К таким выплатам относятся:

  1. Материальная помощь.
  2. Оплата больничного листа.
  3. Компенсация питания.
  4. Компенсация проезда.
  5. Компенсация отдыха.

Как рассчитать среднемесячный заработок при увольнении?

При расчете среднего заработка при увольнении возникает несколько спорных ситуаций:

  1. Причины для увольнения берутся в расчет при окончательной выплате.
  2. При непосредственном увольнении сотруднику полагается произвести выплату неоплаченного отпуска. Поэтому логично брать в расчет данный показатель.

[box type=»download»] Если увольнение сотрудника происходит вследствие сокращения штата, среднемесячный заработок выплачивается непосредственно после окончания процедуры увольнения. [/box]

Последующие выплаты проводятся в определенные сроки до тех пор, пока уволенный не устроится на новое место работы.

Чтобы произвести расчет среднемесячного заработка потребуется учитывать только те выплаты, которые касаются непосредственно оплаты труда.

Как рассчитать среднемесячный заработок для выходного пособия?

Расчет причитающегося выходного пособия производится следующим способом:

  1. Для начала потребуется произвести установленный расчет среднего заработка за один день.
  2. После этого потребуется произвести расчет выходного пособия.

[box type=»info»] ВП=Средний дневной заработок (СДЗ) *Количество расчетных дней в периоде (КРД) [/box]

Обратите внимание на непосредственное отличие расчета полагающихся отпускных от компенсации за отпуск.

Так, все праздничные и выходные дни в расчет подобного выходного пособия не входят. Оплата производится только непосредственно за сами отработанные дни.

Выходное пособие в обязательном порядке выплачивается даже в таких ситуациях, когда работник сразу же после своего увольнения уже успел устроиться на новую работу и официально отметил это в личной трудовой книжке.

Выходная выплата относится к разряду гарантированных платежей, поэтому производится в любом случае, вне зависимости от ситуации, в которой находится бывший работник.

Если у Вас есть вопросы,
получите бесплатную консультацию прямо сейчас

ip911.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о