Сокращение в – Википедия:Список сокращений — Википедия

Сокращение

Экономическая обстановка страны влечет за собой сокращение штатного расписания, чтобы снизить свои расходы на содержание персонала.

Ситуация вызывает множество вопросов, связанных с увольнением работников, причитающихся им выплат. Работодатель обязан соблюдать требования трудового права, разрывая трудовой договор с работником.

Что это такое

Работодатель наделен правом установления численности работников самостоятельно, исходя из производственного процесса.

В его обязанности не входит обоснование принимаемых им решений сообразно положениям трудового законодательства.

Но он обязан соблюдать формальную процедуру расторжения трудового договора при увольнении работника. О его обязанностях относительно увольнения работников отмечено в статьях 82, 179, 180, 373 ТК РФ.

Под термином «сокращение» подразумевается процедура уменьшения численности работников путем увольнение работника с работы. Она регламентируется Трудовым кодексом РФ.

Его основной целью является совершенствование производственного цикла, технологии производства, рационального применения труда работников.

Как правило, сокращение штата влечет к изменению штатного расписания, из которого исключаются некоторые должности или численности должностей.

В основе предпринимаемых работодателем лежит строгое соблюдение норм нормативно-правовых, законодательных актов, и в первую очередь Трудового кодекса.

Нарушение норм влечет за собой применение к работодателю меры воздействия в виде административной ответственности. В крайнем случае, к нему может быть применено уголовная ответственность.

Работодатель должен правильно оформить процедуру при сокращении штатного расписания. При этом работнику нужно выплатить некие компенсационные платежи.

Кто попадает под сокращение в первую очередь

При осуществлении процедуры сокращения необходимо пересмотреть штатное расписание. На отдельных предприятиях в него включают вакантные должности, которые никто не занимает. Работодателю следует внести в штатное расписание поправки, исключив свободные должности из него.

Но на любом предприятии под сокращение в первую очередь попадает определенная категория лиц, потребность в деятельности которых не столь существенна для него.

К ним относятся работники:

• пенсионного возраста;
• с небольшим стажем работы, не имеющие практического опыта;
• некомпетентные, не проявляющие при выполнении трудовых обязанностей прилежности.

Во всяком случае, работодателю необходимо обосновать свое решение, чтобы впоследствии не возникли непредвиденные обстоятельства, связанные с увольнением работников.

Уведомление

Сообразно положениям статьи 180 ТК РФ работодатель должен уведомить работника за два месяца до увольнения. Уведомление вручается работнику лично в руки или отправляется по почте.

В нем указывается основание увольнения,  предполагаемая дата проведения процедуры, имеющиеся у работодателя, которые при желании может занять увольняемый работник.

В противном случае работник может обжаловать решение работодателя в государственной инспекции труда или судебном органе.

Но наилучшим вариантом во избежание спорных ситуаций вручить уведомление работнику под роспись, что подтверждает его осведомленность о предстоящих на предприятии изменениях. Единой унифицированной формы уведомления, утвержденной законодателем, не существует, поэтому работодатель может составить его в произвольной форме с соблюдением правил кадрового делопроизводства.

В него заносится информация относительно:

• персональных данных работника;
• основание увольнения;
• номер приказа, дата его издания;
• ссылки на норму ТК;
• предупреждение об увольнении;
• предлагаемая доступная должность с указанием оклада;
• компенсационных выплат, ссылка на нормативный документ.

Уведомление подписывает руководитель предприятия. Далее работник должен пописывать его, высказав свое мнение по поводу перевода на другую должность.

К тому же, работодатель должен вслед за уведомлением работника известить центр занятости о предстоящих переменах, намечаемых на предприятии.

При этом он должен сообщить сведения:

• о сокращении штатного расписания с последующим увольнением работников;
• персональные данные увольняемых работников, их занимаемые должности, профессию, специальность, квалификацию;
• об условиях оплаты труда работников, размер средней месячной заработной платы.

Если ожидается массовое увольнение, то в центр занятости сообщение посылается работодателем за три месяца до осуществления процедуры увольнения.

Также в обязанности работодателя входит обязанность сообщить в профсоюзную организацию предприятия о намерениях работодателя.

При необходимости она участвует в работе комиссии, вносит свои предложения, учитывая правовое положение работников, их материальное состояние, семейное положение.

Профсоюзная организация должна выразить свое согласие на увольнение работников в продолжение 7 дней либо возражение в письменном виде. Любое ее решение должно быть аргументировано, обосновано фактами.

Порядок

Процедура сокращения сообразно предписаниям трудового права можно осуществить в следующем порядке:

• издается приказ о сокращении штатного расписания или численности работников предприятия;
• уведомления работника об ожидающихся на предприятии переменах;
• внесения предложений с вариантами вакантных должностей;
• уведомление центра занятости населения о сокращении штатного расписания и увольнения работников;
• проведение процедуры увольнения.

До осуществления мер по изменению штатного расписания работодатель должен издать приказ, содержанием которого является изменение штатного расписания с последующим сокращением штата. В нем указывается перечень должностей, подлежащих к исключению из штата.

Приказом устанавливается круг лиц, ответственных за проведение процедуры сокращения. В нем указывается предполагаемая дата проведения процедуры.

В нем перечисляются:

• должности, подлежащие сокращению;
• количество сокращаемых штатных единиц.

Приказ об утверждении нового штатного расписания оформляется на стандартном бланке с унифицированной формой Т-3.

На основании приказа создается комиссия, куда входят компетентные специалисты, отвечающие за кадровую политику предприятия. Она занимается вопросами проведения процедуры, устанавливает сроки проведения каждого ее этапа.

Комиссия в индивидуальном порядке рассматривает должности, определяет круг лиц, которые подлежат увольнению или переводу в другое структурное подразделение на другую должность.

Процедура сокращения проводится в нижеприведенной последовательности:

• отправление уведомления об осуществлении процедуры;
• издание приказа об увольнении работника;
• выдача причитающихся средств работнику в его последний рабочий день.

Увольнение работника по сокращению штата соответственно возможно, если его перевод на имеющиеся вакантные должности сообразно статье 81 ТК РФ нельзя осуществить по какой-либо причине.

При этом учитывается мнение работника, которое он должен представить работодателю в письменном виде. Например, работник не согласен перевестись на другую должность.

При этом работодатель должен предлагать должности соответствующие состоянию его здоровья, квалификации работника.

Приказ на увольнение оформляется на бланке с унифицированной формой Т-8. В нем необходимо сделать пометку о проведенных мероприятиях относительно штатного расписания, уведомления о сокращении, реквизитов документа о выражении согласия на осуществления увольнения.

Если работодатель не предпринял меры по трудоустройству работника, то увольнение будет признано недействительным.

Он должен сделать работнику предложения сообразно статье 180 ТК, вынося на его рассмотрение различные варианты свободных должностей.

Иначе работодатель должен будет восстановить работника, если он обратиться с исковым заявлением в судебный орган или с жалобой в государственную инспекцию труда.

Работодатель издает приказ по истечению двухмесячного срока предупреждения. Далее он оформляет процедуру увольнения, передав соответствующее распоряжение в кадровую службу и бухгалтерию.

С приказом работник знакомится под роспись, ему на руки выдается трудовая книжка и причитающиеся денежные средства, компенсационные выплаты.

По соглашению сторон

Работодатель может уволить работника по сокращению штатов, достигнув при этом определенного соглашения. О чем отмечено в нормативах КЗоТ, которые были приняты в 2001 году.

В последние годы данная формулировка распространена повсеместно как наиболее правомерная для использования ее в целях увольнения. Она в большей степени отвечает интересам работодателя, хотя не исключается вероятность удовлетворения запросов работника.

Процедура увольнения работника по соглашению сторон регламентируется статьей 77 ТК. Ее положения отвечают условиям найма на работу на контрактной основе.

Она отражает договорные отношения работодателя и работников, которые являются элементами рыночной системы.

Если достигнуто соглашение с работником, то работодатель может уволить его до истечения срока уведомления. Но он обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы за период времени, которое он не отработал до установленного срока.

Зачастую работодатель, получив согласие работника уволиться по соглашению сторон, просит его написать заявление по собственному желанию. Если работник будет уволен с формулировкой «по собственному желанию», то он лишится сообразно нормам трудового права компенсационных выплат.

Что делать, если сократили

Работнику, уволенному в связи с сокращением штатов, не стоит отчаиваться. Он должен встать на учет в центр занятости по местожительству в продолжение одного месяца вслед за увольнением его с работы.

За ним сохраняется средний месячный заработок в течение двух месяцев, отведенных ему для трудоустройства. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за два месяца, но работник должен ему представить трудовую книжку без отметки о трудоустройстве.

В отдельных случаях по ходатайству центра занятости ему работодатель выплачивает пособие в размере среднемесячного заработка на протяжении полугода. Данное положение закреплено в статье 318 ТК.

Правило в основном распространяется на работников, которые трудились на расположенных в районе Крайнего Севера предприятиях. Работник должен представить справку, полученную в центре занятости об отсутствии трудоустройства.

Центр занятости помогает уволенному работнику трудоустроиться сообразно положениям Федеративного закона «О занятости населения в РФ». Он предоставляет гражданам сведения о наличии свободных рабочих мест на других предприятиях вне зависимости от их месторасположения.

При необходимости организовывает меры, направленные на:

• профессиональную подготовку, переподготовку;
• обучение новым специальностям;
• повышения квалификации;
• каждому безработному гражданину предоставляет консультацию по самостоятельному поиску новой работы.

К тому же, постановка на учет позволяет сохранить работнику непрерывный трудовой стаж, который будет учтен при поступлении на новую работу, начислении премий, вознаграждений.

Инвалид 3 группы

Если необходимо сократить инвалида 3 группы, то работодатель может осуществить свое намерение на основании статьи 179 ТК.

В ней отмечено о применении к инвалидам тех же требований, что и к остальным работникам. В сложившейся ситуации статус инвалидности не влияет, если у него отсутствует преимущественное право на рабочее место.

По общепринятым правилам работодатель не может уволить работника:

• при наличии двух и более иждивенцев, которые не могут вести трудовую деятельность;
• в лице единственного кормильца семьи.

К работникам, имеющим преимущественное право, причислены работники, обладающие высокой производительностью труда, квалификацией. В коллективный договор работодатель вправе ввести круг лиц, наделяемых преимущественным правом.

Помимо указанных выше лиц, работодатель не вправе уволить работников, которые:

• получили увечье на данном предприятии при исполнении трудовых обязанностей;
• инвалидов Великой отечественной войны;
• повышают квалификацию без отрыва от производства по направлению работодателя.

Помимо перечисленных лиц не подлежат увольнению беременные женщины и несовершеннолетние лица.

И в заключении нужно отметить, что за любое нарушение допущенное работодателем в отношении работника он может быть привлечен к административной ответственности, например, к наложению штрафной санкции.

Работник в продолжение месячного срока должен обратиться в судебный орган с исковым заявлением при возникновении спорных ситуаций, связанных с увольнением. Его решение станет окончательным вердиктом в разрешении вопроса.

Видео: Увольнение работников по сокращению штата

vkadry.com

Сокращение слов в русском языке: правила и примеры

Сокращение слов в русском языке — весьма важное явление. Вопреки расхожему мнению, оно оказывает влияние не только на грамматику, но и другие сферы жизни. Давайте узнаем, зачем нам нужно урезать слова, а также рассмотрим, какие термины можно «шифровать» таким способом и каких правил необходимо придерживаться при этом.

Что называется сокращением слов и словосочетаний в русском языке?

Когда говорится о чем-то подобном, речь идет о физическом уменьшении размера одного или нескольких лексем.

Например, отправляя письмо, мы обычно всегда используем «урезанные» их варианты: ул. (улица), г. (город), с. (село), д. (дом) и подобные им.

Зачем это все нужно?

По какой причине используются сокращения слов в русском языке и практически во всех других?

Это делается для экономии. В первую очередь, времени и материала для записи. Ведь есть разница, написать ли существительное «гигакалория» или его аналог «Гкал». А если в тексте данный термин используется не раз и не два, а более сотни раз — представьте, насколько быстрее он будет записан, если использовать краткую форму. Не говоря уже о сэкономленной на этом бумаге.

Помимо этого, урезанные слова позволяют мозгу быстрее их «опознавать». По этой причине при физико-математических расчетах в любой из сфер большинство величин записываются в сокращенном виде. К примеру, см (сантиметры), кг (килограммы), Вт (ватты), Дж (Джоули) и подобные. Так что, данное явление имеет большое значение для точных наук.

Еще одной причиной для «урезания» терминов является их эстетический вид. Часто вместо слова «год» или «век» мы используем лишь их первые буквы: 1980 г. или ХІХ в. В таком виде они выглядят более аккуратно, особенно когда пишутся на открытках, обложках или плакатах.

Кто и как устанавливает возможные способы сокращения

Закодировать слово, уменьшив его, всегда намного проще, чем понять написанное. Поэтому, чтобы не было проблем с «дешифровкой», существует определенный ГОСТ сокращения слов в русском языке. В нем указано, как и какие термины можно «урезать» в официальной документации.

Зная подобные правила, любой человек сможет разгадать, какой термин был сокращен, а также сам использовать подобные уловки, не боясь совершить ошибку или быть превратно понятым.

Последний из таких ГОСТов (7.0. 12-2011) был разработан Техническим Комитетом по стандартизации в конце 2011 г. и официально начал действовать с 1 сентября 2012 г. До него наиболее известными были ГОСТы 1977 и 1994 годов.

Общепринятые сокращения слов в русском языке, описанные в подобных документах, в первую очередь предназначены для использования органами научно-технической информации, в книжных палатах, всеми видами издательств, а также лицами, создающими или применяющими библиографические записи. На практике это означает, что применять их можно в любой сфере.

Виды

Какие же существуют способы сокращения слов в русском языке? Согласно ГОСТу их выделяется три: стяжение, усечение и смешанный. Однако на практике их применяется значительно больше. Давайте рассмотрим самые известные из них.

• Графическое стяжение. Это такой способ, когда в терминах намеренно пропускаются буквы, а их место занимают графические знаки: точки, дефисы или слэши. К примеру: г-н (господин), ж.-д. (железнодорожный). Стоит отметить, что отдельные ученые относят последние два примера к аббревиации (что это — смотреть в следующем пункте).
• Графическое усечение части лексемы. В данном случае у термина «удаляется» его конец, вместо которого ставится точка: макс. (максимальный), доц. (доцент). Важно обратить внимание, что в единицах измерения и прочих устоявшихся сокращениях графические знаки не ставят. Например: мм (миллиметр), лм (люмен).
• Высекание. Это такое сокращение слов в русском языке, при котором из названий «удаляются» все лишние буквы, чаще гласные: триллион (10¹²) — трлн. От предыдущего способа данный отличается отсутствием каких-либо графических знаков на месте пропусков. Этот способ редко применяется и не рассмотрен в ГОСТе, но он существует.
• Сложносокращенные названия, полученные путем изъятия «лишнего» без заполнения пропусков. Чаще всего подобный способ применяется для словосочетаний, в которых вместе слагаются начальные части их составляющих. Так из заведующего хозяйством возник «завхоз» и «зарплата» из заработной платы. Иногда новый термин образуется из начала одного составляющего словосочетания + второе слово: «детсад» из «детского сада», «промтовары» из «промышленных товаров». Этот способ также не относится к «сфере интересов» ГОСТа. Вероятно, это связано с тем, что образованные термины давно «прижились» в языке и воспринимаются уже как полноценные названия.
• Смешанные. Происходит комбинирование сразу нескольких способов, как, к примеру, в случае с младшим научным сотрудником — м.н.с. или названием «Камский автомобильный завод» — КамАЗ.
• Аббревиация. Этот способ требует особого внимания, поэтому для его рассмотрения стоит выделить отдельный пункт.

Аббревиатуры в русском языке

Данный вид сокращения является одним из самых древних, на что указывает даже его название — образованное от латинского термина brevis, что значит «краткий».

От обычного сокращения аббревиация отличается тем, что, как правило, используется не для «урезания» отдельных длинных слов, а для словосочетаний. При ней используются только первые буквы: ЧАЭС — Чернобыльская атомная электростанция. Термин, полученный на выходе — это аббревиатура. Причем она может состоять как из заглавных букв (ЦРУ), так и из строчных (вуз).

Взаимоотношения аббревиации и сокращения слов в русском языке всегда были непростыми. Одни ученые полагают, что аббревиация — вид сокращения. Другие относят сложносокращенные термины к разновидности аббревиатур.

Пока идут эти споры, давайте узнаем, какие виды последней существуют:

• Инициальная, состоящая из заглавных литер. Возникает из первых букв терминов: МЧС (Министерство чрезвычайных ситуаций) или США (Соединенные Штаты Америки).
• Состоящая из строчных литер инициальная аббревиатура — это морг (место окончательной регистрации граждан) или бомж (без определенного места жительства).

Стоит обратить внимание, на то, что классические аббревиатуры пишутся без графических знаков. Если они присутствуют — это смешанные сокращения (если считать аббревиацию одним из их подвидов).

В ГОСТе этот способ сокращение также не выделяется особо, однако в общих правилах есть упоминания об аббревиатурах.

Особые случаи

Прежде чем рассмотреть основные правила, которые регулируют современные сокращения слов в русском языке, стоит узнать об особом списке. Он прилагается к каждому ГОСТу и в него включены наиболее распространенные термины, которые можно урезать. Причем туда входят не только слова, но и словосочетания: б. ц. — без цены, грав. на дер. — гравюра на дереве, т.е. — то есть, тит. с. — титульная страница и подобные им.

С каждым новым ГОСТом список увеличивается, так как появляются все новые и новые понятия. К примеру, в ГОСТ 7.12—94 на литеру «Ц» было указано всего два примера: «цветной» (цв.) и «цена» (ц.). В то время как в современном их шесть: «цвет» и «цветной» (цв.), «цена» (ц.), «цензура» (ценз.), «цинкография» (цинкогр.) и «цифровой» (цифр.).

Увеличение списка напрямую связано с количеством употребления в письменной речи того или иного термина. Так в 1994 году прилагательное «цифровой» использовалось только в специализированной литературе и документации к некоторому оборудованию. Однако сегодня оно может встречаться абсолютно в любых текстах, поэтому и было отнесено к особым случаям. Настораживает появление в данном списке существительного «цензура», которое, по-видимому, сегодня стало намного чаще применяться в литературе, хотя это уже совсем другая история…

Подобный перечень особых случаев стоит просмотреть до того, как пробовать самостоятельно сократить то, или иное слово или наоборот, понять, что означает определенное сокращение. Если искомого в нем нет — значит, пора засучить рукава, и, руководствуясь правилами, «урезать» нужный термин.

Общие законы

Итак, если вам не удалось отыскать свое название в вышеупомянутом списке, значит, придется уменьшать его размер своими силами, согласно определенным принципам. Какие существуют правила сокращения слов в современном русском языке? Они разделены по группам: общие, для существительных, прилагательных и причастий.

Для начала, давайте рассмотрим общие:

• Сокращать допустимо термины, принадлежащие к различным частям речи. При этом любой из них будет иметь один и тот же вариант, независимо от падежа, числа, рода, лица или времени. Предполагается, что все эти данные будут понятны из контекста. К примеру: тип. — может означать не только любой из падежей существительного «типография», но и прилагательное «типографский/ая/ое/ие».
• Вне зависимости от применяемого способа, результат должен состоять из двух и более букв, кроме общепринятых случаев и терминов, указанных в специализированном списке сокращения слов в русском языке (об этом подробнее в предыдущем пункте). В качестве примера, стоит вспомнить: лист (л.), рубль возле цифр (р.), том (т.), цена (ц.), часть (ч.) или страница (с.). Но они, скорее, являются исключением, а не правилом и способны создать путаницу. Так, упомянутое выше «г.» можно трактовать и как «год» и «город» — все зависит от контекста. Что же касается примеров сокращений слов более одной литеры, то это класс (кл.), копия (коп., обратите внимание, что расшифровывается оно не «копейка», как полагают некоторые), медицинский/ая/ое/ие (мед.), математический/ая/ое/ие (мат.) и подобные. Как и в случае с городом и годом, и здесь случаются совпадения. Так «кор.» это «коробка » и» корреспондент», а «кв.» — не только «квартира», но и «квартал».
• Что касается постановки точек, то это регулируется стандартными правилами грамматики. То есть, данный знак ставится в конце любого сокращения, кроме акронимов (СТО — станция технического обслуживания), единиц величин (кг — килограмм), и в случае применения стяжения, если результат заканчивается на ту же литеру, что и оригинал (кол-во — количество, но авт.-сост. — автор-составитель).
• В однокоренных терминах с разными приставками урезается одно и то же количество букв: культурный — культур., межкультурный — межкультур., мультикультурный — мультикультур. Обратите внимание, в данном примере сокращение «культ.» будет не верным, так как существует вероятность неправильного его понимания, как «культовый».
• Когда речь идет о сложносоставных словах с несколькими основами или словосочетаниях, каждая их частей сокращается по стандартным правилам: Южный полюс — Юж. полюс, лесомеханический — лес. мех. Все исключения находятся в списке особых случаев, например, как авторское свидетельство — авт. свид.

Особенности сокращения существительных

Внимательный человек заметит, что существительные подвергаются уменьшению значительно реже, нежели прилагательные и причастия. Более того, большинство названий, которые допустимо подвергать «усечению», собраны в специальный список. Многие из них нам так хорошо знакомы, что мы даже не обращаем внимание на то, что часто пишем их не в полной форме.

Это такие случаи, как «глава» (гл), названия месяцев (янв., февр., апр. и т. п.), дней недели (пн., вт., ср., чт., пт., сб., вс.) и прочие.

Важно помнить, что образованные от таких существительных прилагательные, глаголы, страдательные причастия и однокоренные существительные сокращаются аналогично: журн. — журнал, журналист, журналистский/ая/ое/ие.

Исключением выступают те термины, которые отдельно указаны в вышеупомянутом списке с другим вариантом уменьшения. Например: издательство будет «изд-во», в то время как «издатель», «издание» «издательский/ая/ое/ие» — «изд.».

Обратите внимание, существительные в перечне особых случаев не всегда сокращены по правилам, дело в том, что на них не распространяются принципы, применяемые для других терминов.

Как нужно сокращать причастия и прилагательные

Данные части речи чаще других «урезают», поэтому правил на этот случай поболее, нежели у существительных. Давайте узнаем, каковы они:

• Причастие или прилагательное сокращается одинаково, независимо от того, в полной они форме или краткой: преданный, предан, предано — пред.
• При «усечении» необходимо убирать как можно большее количество букв из всех возможных вариантов: индустриальный — индустриал., индустр. Последний пример более предпочтителен. При этом важно не переусердствовать, а то после подобной «ампутации» прилагательное или причастие нельзя будет опознать даже с учетом контекста. Так если сократить до «инд.» появятся проблемы с его дешифровкой, поскольку возникнет путаница с прилагательным «индивидуальный».
• Если самый краткий вариант «урезания» может быть превратно понят, несмотря на контекст, предпочтительно применять более полную форму сокращения. К примеру, прилагательное «комический» лучше сокращать как «комич.». Ведь «ком.» — это общепринятый вариант от существительного «комитет», и он закреплен за ним в списке особых случаев.
• Если на грани сокращения находятся удвоенные согласные, сохраняется лишь одна их них: фаллический — фал., а не фалл.
• Когда на границе с «ампутируемой» частью стоит мягкий знак, то прилагательное/причастие должно заканчиваться на предшествующую согласную: вольный — вол. Если же там находится буква «й» — наоборот, сокращать следует по последующей согласной литере — бескрайний — бескрайн.
• Если прилагательное имеет одно из таких окончаний: -графический/-логический/-омический — урезаются только- афический/-огический/-омический. Например: генеалогический — генеалог.
• В случаях, когда прилагательные или причастия имеют одно из окончаний в списке ниже, при сокращении эта часть отсекается полностью: беспредельный — беспредел., заколдованный — заколд. и т.п.

Когда нельзя сокращать

Значение сокращения слов в русском языке или любом другом сложно переоценить, однако бывают случаи, когда его использование недопустимо.

• В аннотациях или рефератах.
• В заглавии, независимо от того, основное оно, параллельное, другое или альтернативное.
• В тестах или записях, которые относятся к заглавию или обозначают тематическое название издателя.
• И последнее — если сокращенное слово или словосочетание может быть превратно понято и влечет за собой искажения понимания всего текста.

В заключении хочется добавить, что все вышеупомянутые правила и предписания касаются лишь официальной документации. В то время как в собственных записях каждый волен сокращать, как ему нравится. Главное, чтобы он впоследствии смог понять написанное ранее.

fb.ru

по закону и кто не подлежит сокращению / FinHow.ru

Для некоторых граждан важен вопрос, кого сокращают в первую очередь при сокращении штата? Чтобы выяснить, что это за категории работников, сначала необходимо узнать, кого нельзя увольнять ни в коем случае и как происходит отбор тех, в ком организация больше не нуждается?

Порядок увольнения по сокращению штата

Расторгнуть трудовые отношение с некоторыми сотрудниками для руководителя иногда единственный способ избежать банкротства. При этом, есть возможность не только остаться на плаву, но и выбрать для дальнейшего сотрудничества наиболее достойных кандидатов. Увольнение будет происходить на основании ч.2 81-й статьи ТК РФ.

При решении сократить штат, начальник выбирает тех, с кем можно расстаться без ущерба для организации, создается уведомление о том, что вскоре будет произведено их увольнение. Ознакомиться с этой информацией работники должны не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего процесса.

При этом руководитель должен оповестить ЦЗ о том, что вскоре будет приток безработных, а если увольнения массовые, то биржа труда информируется за 3 месяца.

На протяжении всего этого периода взамен удаляемой из штатного расписания должности попавшему под сокращение работнику должны предлагаться другие свободные вакансии, для которых у него хватит квалификации и опыта. Отказываться от рабочих мест трудящиеся могут неограниченное число раз.

Любой сотрудник вправе уволиться ранее назначенной даты, при этом ему должна быть выплачена определенная компенсация за досрочное окончание трудового контракта.

Далее в день, обозначенный в уведомлении, происходит процесс увольнения, который обычен для большинства граждан. Разница лишь в записи в трудовой книжке и количестве выплат при расчете.

Как ни странно, далеко не все трудящиеся интересуются информацией о том, как не попасть под сокращение.

Именно по причине увеличенных выплат на протяжении 2 или 3 месяцев, наоборот, многие задаются вопросом, как попасть под сокращение. Также желание быть сокращенным зачастую возникает у лиц, допустивших неоднократное нарушение условий трудового договора, таким образом, попав под сокращение, он избежит вероятного увольнения по статье.

Кого сокращать нельзя

Начальник должен знать о том, кого ни в коем случае нельзя сокращать. Если расторгнуть трудовой контракт с этими категориями людей, работодатель может серьезно навредить собственной карьере.

От сокращения застрахованы на законодательном уровне следующие работники:

1. Беременные и те, кто находится в декретном отпуске.
2. Одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет или инвалида до 18 лет. Сюда же относят и одиноких отцов.
3. Многодетные сотрудники, то есть те, у которых 3 или более детей.

Также в эту категорию относят членов профсоюза, если таковой предусмотрен на предприятии.

Кроме этого, не подлежат увольнению в связи с сокращением штата те сотрудники, которые обладают более высоким уровнем квалификации, по сравнению с другими работниками или те, у кого высокая производительность труда.

Важно! В то время, пока любой из сотрудников находится в отпуске или признан временно нетрудоспособным, сократить его не имеют права. Кроме этого, те, кто отправлен на повышение квалификации, также не считаются подлежащими сокращению.

Кого можно сократить?

Преимущества при сокращении имеют и другие категории трудящихся. После того как из списка лиц, которых хотели бы уволить, исключаются те категории, прекратить контракт с которыми в данный момент не представляется возможным, проверяют нет ли среди кандидатов на сокращение лиц, которых нужно оставить, если их уровень квалификации и опыта не ниже, чем у других.

К таким работникам относят:

1. Изобретатели. Польза для государства должна быть запатентована, независимо от того, готов ли результат изобретений или находится в разработке.
2. Военнослужащие РФ, впервые сменившие деятельность.
3. Получившие инвалидность по причине боевых действий.
4. Матери и супруги военнослужащих.
5. Те, у кого на иждивении находится не менее 2 человек. В расчет берутся не только несовершеннолетние, но и старшие родственники, утратившие работоспособность.
6. Единственные кормильцы семьи.
7. Те, у кого в наличии есть профессиональное заболевание или установлен факт травматизма на предприятии.

Кроме этого, те работники, которые зарегистрированы как сироты, не могут быть уволены до 23 лет.

Попадающим под сокращение важно помнить, что сразу после увольнения необходимо обратиться в ЦЗН для того, чтобы в случае нетрудоустройства, им выплачивали компенсацию в течение трех месяцев.

Кого сокращают в первую очередь?

Если задаться вопросом о том, кто попадает под сокращение в первую очередь, то ответ будет очевиден. Сократят, скорее всего, тех, кто выдает наименьший результат в части производительности труда или не имеет достаточной квалификации для дальнейшей работы. Производить сравнение необходимо в равных для всех работниках условиях, при этом брать необходимо работников, находящихся на одной должности.

В некоторых организациях практикуют увольнение пенсионеров, поскольку на некоторых предприятиях их производительность значительно падает. Однако в тех организациях, где требуется большой опыт, то есть работа умственная, наоборот, оставят именно тех, кто давно занимает эту должность даже в том случае, если работник давно перешагнул через предпенсионный возраст.

Для справки! Согласно ч.1 ст. 42 КЗоТ Украины, категории граждан, которых увольнять нельзя и которые пользуются преимуществом, те же, что и в Трудовом кодексе РФ.

Как оспорить несправедливое сокращение?

Если рабочего сократили незаконно, или была нарушена процедура расторжения трудового договора, необходимо защищать свои права. Возможно обратиться как минимум в три организации:

• прокуратуру;
• суд;
• трудовую инспекцию.

Сроки обращения в трудовую инспекцию не ограничены, в другие инстанции можно обратиться только в течение 30 дней после сокращения.

При написании жалобы или иска необходимо предоставить доказательства незаконного сокращения. В первую очередь, это подтверждающие льготу документы, например, справка о составе семьи, где указано, что работница – одинокая мать, или предоставить медицинское заключение о том, что работник за время работы на предприятии получил профессиональное заболевание.

Руководителя обяжут восстановить работника в должности, а также наложат на него штрафные санкции. Кроме этого, в суде можно затребовать возмещение морального вреда, если, например, из-за потери работы и связанных с этой ситуацией переживаний  у трудящегося резко ухудшилось состояние здоровья.

finhow.ru

кто попадает под сокращение в первую очередь

Сегодня во время кризиса многие организации стараются сократить штат сотрудников, а значит, оказаться без работы появляется шанс практически у каждого человека. Для того чтобы узнать правомерно ли поступает работодатель по отношению к сотруднику, нужно ознакомиться с трудовым кодексом.

Порядок сокращения

Сокращение штатов

Уволить работника из-за сокращения штата на предприятии работодатель вправе только после выпуска приказа. Каждый из сотрудников должен быть уведомлен о выпуске данного приказа. Лица, которые попадают под сокращение, должны поставить подпись на нем. Как правило, в подобном уведомлении работодатель предлагает своему сотруднику иные вакансии, которые он мог бы занять на данном предприятии. Оставаться трудиться в этой организации или нет, дело лично каждого.

Уведомить работника о сокращении нужно за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Это объясняется просто – человек должен найти себе работу, так как не все соглашаются на вакансии, предлагаемые бывшим работодателем. Если речь идет о массовом сокращении – то работники должны быть предупреждены об этом не менее чем за три месяца.

Человек после получения уведомления должен работать в прежних условиях и получать заработную плату, которую он получал до этого момента. За это время отработки работодатель должен предлагать сотруднику вакансии, которые освобождаются на предприятии. Это должно подтверждаться документально.

Спустя два месяца человека увольняют и составляют приказ о совершении действия. Сведения об этом заносятся в трудовую книжку, подписывается приказ, между сторонами расторгается трудовой договор.

Важно! Если сотрудник не желает подписывать уведомление, составляется акт, к которому прикладывается уведомление о сокращении и отказ сотрудника.

Когда подписаны все приказы, бывшему сотруднику должны выплатить все долги по заработной плате, компенсацию за отпуск, если им были отгуляны не все дни. Также после увольнения человек получает выходное пособие, равное его среднемесячной зарплате. Бывший работник вправе получать пособие выходного дня до двух месяцев, если он не трудоустроится. Но получать эти средства человек будет в том случае, если встанет в службу занятости как безработный не позднее двух недель от даты увольнения.

По желанию работник имеет право расторгнуть договор ранее, чем спустя два месяца. Самое главное – это правильно написать заявление, чтобы работодатель не мог наложить на вас штрафов.

Кого могут сократить в первую очередь

Наверное, каждый человек в процессе сокращения штата переживает и старается всеми силами сохранить свою работу, чтобы не лишиться дохода. Какой-то объективной оценки на этот вопрос дать невозможно, так как под сокращение попадают те люди, должностные обязанности которых может выполнять другой сотрудник.

Сокращение по возрасту

Как показывает статистика, то в первую очередь под увольнение попадают граждане, не имеющие профильного образования и каких-либо льгот. Также при сокращении штата играют немаловажную роль такие факторы:

• Возраст работника
• Профессионализм сотрудника
• Личное решение работодателя
• Финансирование предприятия
• Семейные обстоятельства

По возрастному признаку

Как правило, людей которым до пенсии осталось несколько лет, могут преждевременно отправить в отпуск по возрасту. Чтобы отправить сотрудника на пенсию нужно, чтобы его трудовой стаж был не менее 25 лет для мужчин и не менее 20 лет для женщин. А также человек должен иметь статус безработного.

Если прочесть трудовой кодекс, то при сокращении сотрудников один из главных факторов – уровень квалификации, а возраст работника не играет никакой роли. Но, к сожалению, на практике все наоборот и люди, чей возраст превышает 50 лет, попадают под сокращение первыми.

По уровню квалификации

Высококвалифицированный персонал имеет большое преимущество перед простыми работниками при сокращении штата. Речь идет о наличии профильного высшего образования, прохождении дополнительных курсов, разных умениях и навыков. Помимо этого работодатель может затрагивать как теоретические знания, так и практические умения.

Квалификация

Для того чтобы выявить производительность какого из сотрудников выше, нужно проанализировать такие аспекты трудовой деятельности:

• Выполнение поставленных задач
• Качество выполняемой работы
• Результаты анализа производительности
• Дисциплинарные высказывания
• Объем выполняемой работы по сравнению с другими сотрудниками

Неоднократно работодатели сталкиваются с ситуацией, когда им нужно выбрать между несколькими сотрудниками того кто попадет под сокращение, и тех кто останется на предприятии. Если квалификация их едина, то работодатель должен выбрать семейного человека с детьми.

Несколько лет назад не сокращали людей, имеющих большой стаж работы, сегодня это правило не распространяется на предприятиях.

По личным обстоятельствам

Увольнение работника неоднократно происходит и по собственному желанию из-за личных обстоятельств. Причин этому выделено несколько:

• Болезнь близкого родственника
• Болезнь самого работника
• Переезд в другой город
• Подготовка ребенка к школе
• Желание сменить работу

Расчет с работником, который уволился по собственному желанию, производится на общей основе. По причине семейных обстоятельств работника могут уволить сразу же, без отработки.

Можно ли оспорить сокращение

Оспорить в суде

В том случае если работодатель не соблюдал порядок действий при сокращении, его решение можно обжаловать. Для этого нужно обратиться в суд и в случае положительного решения сотрудника вернут на прежнюю должность. Но вопрос в другом – захочет ли он трудиться в такой организации, с таким руководителем.

Самое главное – это не пропустить сроки, когда можно подать заявление. С момента увольнения должно пройти не более тридцати дней. Помимо этого можно написать письмо в прокуратуру или трудовую инспекцию. Потерянную должность вряд ли удастся вернуть, а вот штраф работодателю выпишут запросто.

Важно! Чтобы не попасть под сокращение, работодатель может предложить пройти курсы повышения квалификации.

Кого нельзя уволить по сокращению

Если речь идет о сокращении нескольких человек, выполняющих одинаковые должностные обязанности, то у некоторых работников есть преимущества на фоне остальных. Статья 179 трудового кодекса говорит, что оставить на работе в первую очередь нужно следующих лиц:

• Имеющих на иждивении двух и более лиц

  Беременных не сокращают!

• Инвалидов ВОВ и иных боевых действий
• Матерей, у которых более трех детей
• Беременных
• Матерей (отцов) одиночек, у которых на иждивении есть дети до 14 лет
• Воспитывающих детей младше 14 лет, если у них нет родителей
• Обладающих высокой трудоспособностью
• Имеющих статус временной недееспособности
• Членов семей, в которых нет других трудоспособных граждан
• Проходящих курсы по повышению квалификации без отрыва от работы
• Получивших травму на предприятии

Помимо этих людей на «особые» условия могут претендовать и другие работники. Но, как правило, подобные положения прописываются в трудовом договоре. Стоит отметить, что при ликвидации предприятия не все эти категории граждан не попадают под сокращение.

Процесс сокращения штата сотрудников – это длительная процедура, которая подразумевает много тонкостей и подводных камней, как для работника, так и для работодателя. Все вопросы, касающиеся увольнения или сокращения сотрудника, контролируются трудовым кодексом РФ.

pravodeneg.net

сокращение — Викисловарь

Материал из Викисловаря

Перейти к навигации
Перейти к поиску

Содержание

• 1 Русский
  • 1.1 Морфологические и синтаксические свойства
  • 1.2 Произношение
  • 1.3 Семантические свойства
    • 1.3.1 Значение
    • 1.3.2 Синонимы
    • 1.3.3 Антонимы
    • 1.3.4 Гиперонимы
    • 1.3.5 Гипонимы
  • 1.4 Родственные слова
  • 1.5 Этимология
  • 1.6 Фразеологизмы и устойчивые сочетания
  • 1.7 Перевод

Морфологические и синтаксические свойства[править]

ru.wiktionary.org

Сокращение (в лингвистике) | Наука

Сокраще́ние — запись слова или словосочетания с пропуском части знаков.

Сокращения издавна применялись к письму у всех народов, обладающих письменным языком. Древние римляне старались достигнуть этого своими тироновскими знаками; в новейшее время с той же целью изобретена стенография. В обыденной жизни, когда требуется сбережение места и времени, довольствуются употребительными простыми сокращениями. Последние состоят или из сокращения фраз, или из сокращения слов. Сокращения фраз, состоящие в пропуске несущественных членов речи, без труда воспроизводимых из общей ее связи (вспомогательных глаголов, отдельных частиц речи и проч.), употребляются особенно в телеграммах. Сокращения слов состоят частью в пропуске отдельных букв и слогов и опущении значительной части или даже всего слова, за исключением начальных букв, частью в определенных знаках, заменяющих слова. В древнейшие времена, когда писали заглавными буквами, можно было вообще сокращать слоги и слова, как это можно видеть на надписях, монетах и древнейших рукописях. Только с тех пор, как вошли в употребление прописные греческие и латинские буквы, явились настоящие сократительные знаки для слогов, двойных согласных, двойных гласных и целых слов. В греческих рукописях встречается множество подобных знаков, отчасти перешедших и в печатные издания греческих писателей, из которых совершенно исчезли лишь в новейшее время. Поэтому в старинных греческих грамматиках можно найти перечень употребительнейших сокращений. Древние римские аббревиатуры, или тиронианские отметки, перешли вместе с римским языком в средние века, где они встречаются прежде всего в надписях и на монетах, а затем в рукописях, особенно начиная с XI столетия, также и в грамотах, из которых они не исчезают до XVI столетия включительно. Встречающиеся в позднейших латинских рукописях и грамотах аббревиатуры состоят обыкновенно из пропусков, а еще чаще из соединений букв. Последнее лежит в основе шифра имен, или монограммы. Перечни таких сокращений, встречающихся в грамотах, и правила их объяснения можно найти во всех руководствах к дипломатике. Но со времени изобретения книгопечатания эти установленные сокращения вышли из употребления, за исключением немногих.

В настоящее время сокращения на письме употребляются лишь для частной или личной потребности в скорописании; но в тех бумагах, которые назначаются и для прочтения другими, в особенности печатных, их стараются избегать. Только в некоторых случаях допускаются исключения:

1. в научных работах, при цитатах, библиогр. указаниях и пр. нельзя избегнуть сокращений;
2. в отдельных науках, как математика, астрономия, физика, (химия, естеств. история, грамматика, музыка изв. сокращения и даже чертежи вызываются необходимостью;
3. для метрических мер;
4. для указания монет;
5. в особых справочных изданиях — календарях, лексиконах, библиографиях;
6. наконец, в некоторых литерат. произведениях, особенно английских, по старой привычке удерживаются сокращения некоторых беспрестанно употребляемых слов.

У этого термина существуют и другие значения, см. Сокращение.
Новое вид аббревиации (Сокращения, заимств лат. от brevis, усиленного направенной пристакой кк корню слова для усиления сущностной образности отражаемого на письме самого, «дифиниендума» приставкой ad, где смена буквы d > b явл. по общему правилу отражением естественных изменений звукового содержания слова, в дан

☀Рекурси́вный акро́ним — бэкроним (аббревиатура или акроним), который косвенно или напрямую ссылается на себя.ом случае — уподобление звука соседнем с илу разной их понетеческой позиции — физического поведения произносительных мышц гортани:), неуклонно набирающее лингвистический вес всецело благодаря компьютерам и интернету, — принятые в этой специфической среде сокращения в основном названий программных и реже аппаратных продуктов. Языковое явление ещё подлежит обстоятельному исследованию, внутренней структурной клас\сификации и утверждению в языкознании. Однако отдельные моменты уже зафиксированы. Так, сокращение, известное как язык для написания скриптов PHP с точки зрения не только точки зрение присущей ему традиционной структуры. Некоторые омечают, что соркращение такого рода создано по рекурсивному принципу,, если таковой термин приживётся. Здесь прослеживаются неявная связь с одной из наиболее сложных в реализации приёмов программирования — рекурсией кода, то есть, использование в функции (процедуры, возвращающей в точку вызова расчётное значение по аргументам, передаваемым функции в качестве её параметрам явно, в тексте вызова, либо косвенно, с использованием некоторых моментальных характеристиках вычислительной среды, например, значений, сохранённых в так называемых переменных средЫ, окружения, — пространства исполнения программного кода, электронных расчётов. Наиболее распространённый пример, приводимый в качестве примера, — подсчёт факториала числа. В одном из наиболее полных и признанных руководств по СУБД Microsoft Access его автор Э.Балтер приводит в частности лилстинг функции рекурсивного заполнения списка… В дефиниции, имеющейся на ресурсе ru.wikipedia.org,/ термин реконструируется так: PHP (/pi:.eɪtʃ.pi:/ англ. PHP) Hypertext Preprocessor — «PHP: препроцессор гипертекста». По смыслу, видимо, заложенному в такое истолкование прослеживается и само явление из ряда заявленных здесь лексикологических новаций, которое в общих чертах можно понимать как метонимическое перенесение свойств самого именуемого объекта на его именование, не встречавшийся ранее по-крайней мере широко. Таким образом, можно утверждать, что такого рода называние, именование есть не простая интуитевная аббревиация в виде акронима, но закономерность более высоко оогранизованнного способа,:при котором имя объекта является как бы вторым, виртуальным, неявным дополнительным произвоым уровнем фонетико-буквенного абстрагирования, несомненно более полно раскрывающего сущность именуемого объекта,, явления. Указанный выше источник, по всей видимости, впервые именует данную объективированую в способе наделения внешней формой алгоритма создания имени вещи как Рекурси́вный акро́ним — бэкроним (аббревиатура или акроним), который косвенно или напрямую ссылается на себя. Таким образом, фактически последнее определене, ещё более подкрепляя объяснительную ценность терминов, выполненных по указанному многократно возвратному алгоритму, являясь как бы вторым виртуальным уровнем данной метонимической системы.—-

В статье использованы материалы из Энциклопедического словаря Брокгауза и Ефрона (1890—1907).

ru.science.wikia.com

как не попасть под сокращение

В кризис реорганизация предприятия и увольнение сотрудников – явления нередкие, поэтому важно знать,кого увольняют в первую очередь при сокращении штата, а кого в последнюю, и как не попасть под сокращение.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Процедура увольнения

В 1-й части ст.179 ТКо РФ сказано, что начальник должен оставить людей с наиболее высокой производительностью и квалификацией. Но, помимо таких сотрудников, есть категории трудящихся, которых не имеют права сокращать в первую очередь.

Порядок сокращения людей:

1. Работодатель выпускает распоряжение о сокращении штата (в этом документе должен быть указан список людей и должностей, которые будут упразднены).
2. Начальник уведомляет подчиненного о намерении уволить его.
3. Управляющий предлагает человеку другую должность в организации (если есть свободные вакансии).
4. Подчиненный сообщает о том, что отказывается от предлагаемой должности.
5. Руководитель извещает сотрудника о том, что других должностей в компании нет.
6. Подчиненный подписывает извещение об отсутствии других вакансий.
7. Выходит приказ об увольнении в день, когда планируется сократить сотрудника.

Уведомить работника, что он подлежит сокращению, нужно не позднее 2-х календарных месяцев до срока расторжения трудовых отношений.

Для справки! В соответствии с 81-й статьей ТК РФ руководство имеет право предложить человеку вакансию, которая оплачивается ниже, но при этом подходит по профессиональным навыкам и состоянию здоровья.

Кого не имеют права сокращать в первую очередь?

Некоторые люди решили уйти и хотят узнать,как попасть под сокращение, кто-то, наоборот, хочет остаться на работе. Чтобы понять как это сделать, нужно разбираться в процессе отбора подчиненных при увольнении.

Есть группы сотрудников, которые не подлежат сокращению при уменьшении численности штата, согласно Трудовому кодексу:

1. Единственный кормилец в семье, но только если у него многодетная семья и есть ребенок, которому не исполнилось 3 года или дети-инвалиды (часть 4, ст.261).
2. Беременная сотрудница, но с ней должен быть заключен бессрочный трудовой контракт (часть 1, ст.261).
3. Подчиненный, который находится в любом отпуске (часть 4, ст.256).
4. Человек, который находится на больничном (часть 6, ст.81).
5. Мать-одиночка, отец-одиночка или опекун, который воспитывает ребенка, не достигшего 14 лет, один, без матери (часть 4, ст.261).
6. Председатель профсоюза (часть 1, ст.374).

При наличии нескольких претендентов из перечисленных категорий среди них выбирают тех, кто обладает наибольшей квалификацией и производительностью труда.

Кроме этого, еще несколько категорий работников имеют льготы при сокращении:

1. Изобретатель независимо от даты и места последнего изобретения (5-й пункт Закона СССР № 35 от 31.05.91 «Об изобретениях в СССР»).
2. Подчиненный, на попечении которого менее 2-х иждивенцев (2-я часть, ст.79 ТК РФ).
3. Сотрудник, который пострадал от техногенной катастрофы (ст.14 Закона РФ от 15.05.91 № 1244-1).
4. Подчиненный, который является единственным добытчиком в семье (2-я часть, ст.79 ТК РФ).
5. Человек, который был травмирован на предприятии, где производится сокращение (2-я часть, ст.79 ТК РФ).
6. Сотрудник, который занят на повышении квалификации по направлению действующего управляющего и без отрыва от работы (2-я часть, ст.79 ТК РФ).
7. Подчиненный является сиротой, которому не исполнилось 23 года (6-й пункт, ст.9 Закона РФ от 21.12.96 № 159-Ф3).

Бывшие военнослужащие и их родственники:

1. Бывший военнослужащий, если это место – первая работа после службы (5-й пункт, ст.23 Закона РФ от 27.05.98 «О статусе военнослужащих»).
2. Мать-одиночка военнослужащего, если ее сын в данный момент проходит службу (5-й пункт, ст.23 Закона РФ от 27.05.98 № 76-Ф3).
3. Инвалид войны (2-я часть, ст.79 ТК РФ).
4. Супруг военнослужащего (6-й пункт, ст.10 Закона РФ от 27.05.98 № 76-Ф3).

Лица, относящиеся к перечисленным категории работников, должны заявить о том, что они имеют право остаться на работе до подписания распоряжения об увольнении.

Для справки! Иждивенцем считается член семьи, который признан нетрудоспособным, и потому его содержат работающие родственники. К этой группе может относиться инвалид, пенсионер (по достижению определенного возраста) или ребенок.

Если сотрудник не относится ни к какой из указанных категорий, он может отнести себя к тем,кто попадает под сокращение в первую очередь.

Кого сокращают первым в Украине?

К попадающим под сокращение в Украине в целом применяются те же принципы, что и в России. Работников сначала отсеивают по квалификации и производительности, а потом смотрят, нет ли обстоятельств, учитывая которые подчиненного не могут уволить. Категории сотрудников, с которыми не могут просто так расторгнуть трудовые отношения, тоже схожи. Однако есть все-таки одна группа подчиненных, которая не значится в законодательстве РФ, но есть в украинском законе. Согласно 198-й статье КЗоТ Украины, не допускается прекращение трудовых отношений по инициативе начальника с людьми, которым нет 18 лет. В этом случае вопрос об увольнении решается городской службой по делам детей. Если все-таки такой подчиненный ушел из организации, то попавшему под сокращение необходимо предоставить новую работу.

Можно ли оспорить сокращение?

В соответствии с 179-й статьей ТК РФ подлежащим сокращению людям можно оспорить решение работодателя, но сделать это возможно только после факта увольнения.

Если работник считает, что его уволили незаконно, то он может обратиться в следующие учреждения:

• в трудовую инспекцию;
• в суд.

В случае незаконного расторжения трудовых отношений лучше обращаться в суд, так как там можно четко обозначить нарушение управляющего и присутствовать при этом. Проверка инспектором по труду  устанавливает законность действий начальника без присутствия уволенного подчиненного. Подать исковое заявление можно только в течение1 месяца с момента прекращения трудовых отношений. При подаче жалобы в инспекцию нет таких ограничений.

skolkozarabatyvaet.ru