alexxlab Май/ 28/ 2017 | 0

Содержание

Образец резюме — менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров | Образцы резюме — шаблоны — чистые бланки — анкеты

Ольга

Город: Москва
Пол: женский

Возраст: 55 лет

 

Требования к будущей работе

Должность: Менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров
Зарплата (минимум): 30 000 РУБ
График работы: полный рабочий день

Опыт работы:

более 5 лет

Мясоперерабатывающее предприятие (бойня): с июня 2009 по настоящее время

Должность: менеджер по персоналу
Единственный кадровик на предприятии.

Количество работающих — 160 человек, 60 из них — иностранные граждане.

Кадровый документооборот в полном объёме:приём,перемещение, увольнение, отпуска, больничные листы… Работа с фондами. Штатное расписание, локальные нормативные акты. Рекрутинг.

 

ЗАО ХОЛДИНГ: с февраля 2005 по апрель 2009

Должность: Заместитель генерального директора по управлению персоналом
В составе холдинга два завода‚ два торговых дома. Численность — 780 чел.

Должностные обязанности:

Два года была единственным кадровиком в торговых домах. Создала с нуля кадровый документооборот и локально нормативную базу по управлению персоналом.

Участие в формировании и реализации стратегии развития холдинга. Разработка и реализация кадровой политики холдинга. Создание в торговых домах кадрового документооборота, HR-менеджмента и охраны труда с нуля,создание службы персонала холдинга — в подчинении 4 сотрудника.

Кадровый документооборот в полном объёме: аудит и унификация кадрового документооборота; методическое обеспечение службы персонала; Визирование всех кадровых документов и право подписи документов в пределах своей компетенции – приказы, распоряжения‚ отчёты‚ протоколы‚письма…

 Внедрение в работу и контроль за исполнением единых стандартов кадровой политики холдинга — локальных нормативных актов: коллективный договор‚ Правила внутреннего трудового распорядка‚ положение о системах и формах оплаты труда‚ положение о мотивации персонала‚ положение о работе с персональными данными работников‚ Фирменный Стандарт корпоративной культуры‚ положение о внутреннем документообороте;

Формирование фонда затрат на персонал,ФОТ. Оптимизация структуры и штатного расписания: оптимизация численности персонала и заработной платы — разработка базовых окладов на основе системы грейдов. Описание и оптимизация бизнес-процессов: положения о структурных подразделениях‚разработка профилей и компетенций должностей, должностные инструкции‚ нормирование труда: фотография рабочего дня‚ хронометраж рабочего времени, ведение и работа с программой «Система учёта рабочего времени».

Стопроцентное обеспечение холдинга кадрами: подбор‚ оценка‚ адаптация‚ ротация персонала. Приём на работу иностранных граждан. Неоднократно применяла headhunting при закрытии топовых позиций. Развитие и обучение персонала.

Анализ рынка труда‚ анализ причин текучести кадров;

Составление установленной отчётности по учёту личного состава;

Взаимодействие с профсоюзом, с гос. структурами, УПФ,ФОМС,ЦЗН,ВУС,УФМС.

Массовый набор при пуске нового производства и массовое увольнение в связи с сокращением штата и ликвидацией организации (холдинга).

 

ОАО «МОВЕН»: с июля 2002 по апрель 2003

Должность: Начальник отдела персонала
Численность работающих — 750 человек‚ в подчинении — 2 сотрудника.

Кадровый документооборот в полном объёме.

Принята на работу для выполнения конкретной задачи -обновить руководящий состав и специалистов завода.

 

ОАО «МОСТЕРМОСТЕКЛО»: с августа 1981 по июнь 2002

Должность: Начальник отдела кадров
Численность завода — 2100 чел.

Карьерный рост на данном предприятии:

09.1989 — 10.1990 инженер по подготовке (обучению) кадров

11.1990 — 10.1994 инспектор отдела кадров

11.1994 — 09.1999 заместитель начальника отдела кадров               

10.1999 — 06.2002 начальник отдела кадров

Функциональные обязанности:

Руководство отделом кадров и контрольно-пропускным пунктом завода. Кадровое делопроизводство в полном объёме; Поиск и подбор персонала;

Организация обучения персонала‚ в том числе профессиям (и вторым). Разработка документооборота по обучению персонала: ученические договора‚ приказы‚ программы‚ протоколы. Развитие персонала.Аттестация персонала;

Тесное взаимодействие с отделом труда и заработной платы‚ профсоюзом по вопросам социальных гарантий, оплаты труда‚ компенсациям и льготам‚ интенсивности труда (хронометраж рабочего времени‚фотография рабочего дня)‚ трудовой дисциплины. Совместно разрабатывались коллективный договор‚ положения о заработной плате и мотивации;

Взаимодействие с гос. структурами‚ опыт участия в судах. 

С 1997 года работаю в программе 1С 7.7 ЗиК;

За тринадцать лет работы в отделе кадров на крупном предприятии приобрела огромный практический опыт не только применения трудового законодательства‚ но и общения с персоналом.

 

Профессиональные навыки:

Профессиональное знание Трудового Кодекса Российской Федерации и всех его нюансов применения на практике. Умение переводить идеи Работодателя на язык локальных нормативных Актов. Опыт организаторской и управленческой деятельности на предприятиях с численностью до 2000 человек‚ опыт предупреждения и урегулирования конфликтных ситуаций. Опыт разработок (написания) и  успешного внедрения в работу кадровой документации и  документации по управлению персоналом. Навыки взаимозаменяемости в работе службы персонала — в случае необходимости выполняю любую операцию (приём‚ увольнение‚ перевод‚ отчётность  и т.д.).Профессиональный подход к решению поставленных задач. Умение и терпение объяснять (отстаивать) проекты по управлению персоналом перед Работодателем и Работником и находить компромисс. ПК — опытный пользователь. Постоянно повышению квалификацию: ноябрь 2008 — тема «Заработная плата: бухгалтерские‚ налоговые и правовые вопросы».март 2008 — тема «Эффективная система оплаты труда».С 2004 года являюсь подписчиком журнала «Справочник кадровика».

 

Образование:

Основное :высшее
Московская Государственная Академия автомобильного и тракторного машиностроения: (высшее (специалист)), с 1990 по 1996
Специальность: технология машиностроения

 

Дополнительная информация:

Семейное положение: замужем
Дети: есть
Личный автомобиль: есть
Возможность командировок: есть
О себе: Активная жизненная позиция‚ высокая работоспособность‚ интерес к обучению‚ стратегическое мышление. Свои личные качества определяю словами: логика‚ убеждение‚ компромисс‚ терпение.  Занятия в свободное от работы время: семейными делами‚ личным автомобилем‚ стаж вождения — 15 лет‚ изучением немецкого языка‚ чтением (изучением) литературы по управлению персоналом. Контактная информация:

Телефон: **************

e-mail: ****************

Образцы резюме — шаблоны — чистые бланки — анкеты — примеры написания

7resume.ru

Резюме инспектора — Образец: как составить резюме инспектора

Как вы думаете: Что обязательно должно быть в резюме или прилагаться к нему?Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

Работа инспектора многоплановая, имеющая множество должностей, которые сильно отличаются друг от друга, к ним стоит отнести основные направленности:

  • Инспектор налогового управления – государственное лицо, установленное высшим органом власти с целью сбора налогов с физических и юридических рабочих лиц.
  • Инспектор кредитного отдела – рабочий, занимающийся оформлением кредитов. На нём ответственность за первичный анализ надёжности и платёжеспособности клиента, а также за возможный потенциальный риск.
  • Инспектор безопасности – специалист на предприятии или в организации отвечающий за соблюдение и проведение установленных правил безопасности.
  • Инспектор по кадрам – производит учёт личного дела каждого члена предприятия.

Вакансия инспектора многогранная и подойдёт для большинства людей, обладающих соответственными личными качествами, среди которых:

  • внимательность,
  • память,
  • ответственность,
  • доброжелательность,
  • умение вести и поддерживать разговор.

Образец готового резюме

На должность инспектора отдела кадров

Фамилия Имя Отчество

  • Дата рождения:
  • Семейное положение:
  • Домашний адрес:
  • Контактный телефон:
  • Эл. Почта:

Цель

Занять вакансию инспектора отдела кадров

  • 10-ти летний опыт работы с кадрами.
  • Мое кредо – «Кадры решают все!».
  • Отличные коммуникативные навыки.
  • Умение работать в команде.

Достижения и навыки

  • Знание законодательной и нормативной базы в сфере труда.
  • Разработка мероприятий по уменьшению текучести кадров.
  • Знание психологии взаимоотношений.
  • Своя база кандидатов на вакансии.
  • Грамотная устная и письменная речь.

Образование

200_ – 200_ гг. Институт бизнеса и права. Юридический факультет. Правоведение. Диплом специалиста.

Дополнительное образование

200_ г. Курс «Психология взаимоотношений в трудовом коллективе». Институт психологии и психоанализа.
200_ г. Курс рекрутера. Учебный центр тренинговой компании. Выдан сертификат.
200_ г. Курс  1С «Предприятие».

Опыт работы

200_ – 200_ гг. Оптовая компания. Инспектор отдела кадров.

  • Прием на работу.
  • Увольнение.
  • Ведение личных дел персонала.
  • Подбор персонала.
  • Разработка должностных инструкций.
  • Работа с пенсионным фондом.
  • Работа с военкоматом.

Личные качества и черты характера

  • Слежу за обновлениями в трудовом законодательстве.
  • Веду здоровый образ жизни.
  • Умею работать с людьми.
  • Мне присущи такие черты как отзывчивость, тактичность, внимательность, ответственность, исполнительность.

Дополнительная информация

  • Уверенный пользователь ПК.
  • Знание офисной техники.
  • Знание специфических компьютерных программ (1С, Кадровик).
  • Вредных привычек не имею.

Знания иностранных языков: русский, украинский, английский(свободно).

Примеры оформления резюме

Для устройства на работу нужно: уметь работать за ПК и иметь высшее образование.

Скачать резюме инспектора отдела кадров

workking.ru

Образец резюме — ведущий специалист отдела кадров | Образцы резюме — шаблоны — чистые бланки — анкеты

Ольга

Город: Москва
Пол: женский

Возраст: 45 лет

 

Требования к будущей работе

Должность: ведущий специалист отдела кадров
Зарплата (минимум): 35 000 РУБ
График работы: полный рабочий день

Опыт работы:

3-5 лет

Федеральное государственное унитарное предприятие «Строительное объединение»: с августа 2006 по июль 2009

Должность: заместитель начальника отдела кадров численность
(900 человек).

Обязанности: методическое руководство и координация деятельности специалистов по кадрам Предприятия, комплектование Предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации, взаимодействие с ПФР и ФМС России, разработка локальных актов Предприятия.

ОАО «Олимпкапстрой»: с марта 2006 по август 2006

Должность: специалист по кадрам
полное ведение кадрового делопроизводства (300 человек), прием, перевод, увольнение, отпуска, учет и ведение трудовых книжек, табель рабочего времени (сверхурочные, работа в выходные дни), заключение трудовых договоров, оформление листов временной нетрудоспособности, штатное расписание, график отпусков, взаимодействие с ОМС и ПФР, 1С: Зарплата и кадры, ведение военно-учетного стола. Подбор и адаптация персонала. Участие в разработке локальных актов «Общества». Частичное восстановление кадрового делопроизводства.

 

«Swiss Realti Grup Moscow» представительство в Российской Федерации.: с октября 2005 по март 2006

Должность: инспектор по кадрам
полное ведение кадрового делопроизводства, прием, перевод, увольнение, отпуска, учет и ведение трудовых книжек, табель учета рабочего времени, заключение трудовых договоров, оформление листов временной нетрудоспособности, взаимодействие с ОМС и ПФР, 1С: Зарплата и кадры.

Восстановление кадрового делопроизводства за год.

ООО «Росгосстрах — Столица» Красногорский филиал: с мая 2005 по октябрь 2005

Должность: инспектор по кадрам
: ведение кадрового делопроизводства (постановка с нуля), прием, перевод, увольнение, табель учета рабочего времени, заключение трудовых договоров и ГПХ, взаимодействие с ОМС, создание электронной базы данных работников.

Организационное и документационное обеспечение управленческой деятельности офиса.

Координация работы водителей компании: учет путевых листов, учет и выдача талонов ГСМ, составление графика использования автотранспорта компании, заключение договоров на ТО, прохождение ТС.

 

Профессиональные навыки:

Ведение кадрового делопроизводства  в полном объеме‚ работа с ТК РФ‚ работа в программе 1С: Зарплата и кадры‚ Форма СЗВ-К‚ взаимодействие с ОМС и ПФР‚ подбор персонала‚ адаптация‚ мотивация персонала.Владение ПК: Office MS‚Outlook Express‚ Internet. Работа в корпоративной системt Консультант +‚ Гарант‚ D-3 (ОМС) 

 

Образование:

Основное: неполное высшее
Московская академия предпринимательства при Правительстве г. Москвы: (неполное высшее), с 2006 по наст. время
Специальность: менеджмент-административное управление

 

Иностранные языки:

Английский: начальный

 

Дополнительная информация:

Дети: есть
Возможность командировок: есть
О себе: высокая работоспособность‚ ответственна‚ коммуникабельна‚ позитивный жизненный настрой

Контактная информация:

Телефон: **************

e-mail: ****************

Образцы резюме — шаблоны — чистые бланки — анкеты — примеры написания

7resume.ru

Резюме Специалист по кадрам, инспектор кадров, начальник отдела кадров, Астрахань, 20 000 руб. в месяц

Профессиональные навыки:

Имею отличные знания Трудового кодекса РФ. Владею профессиональными навыками оформления документов при приеме на работу, всех видов переводов и увольнения, введения записей в трудовых книжках, оформление и ведение личных дел и другой документации по кадровому делопроизводству.
Профессиональные навыки работы на ПК и другой оргтехнике, а так же с программными продуктами:Windows, MS Word, MS Excel, Internet, e-mail, СПС «Гарант», «КонсультантПлюс», 1С-«Зарплата и управление персоналом 8.2» и др.
Высокий уровень: профессионализма в области кадрового делопроизводства, ответственности, внимательности, исполнительности, организованности, надежности, инициативности, хорошей памяти

Компьютерные навыки:
Свободно владею офисными программными продуктами, интернетом, справочно-информационными программами, программами «Парус», 1С «Зарплата и кадры» 7.7. и 1С «Зарплата и управление персоналом» 8.2. как для бюджетных организаций, так и коммерческих и др.

Дополнительные сведения:

Имею отличные знания Трудового кодекса РФ. Владею профессиональными навыками оформления документов при приеме на работу, всех видов переводов и увольнения, введения записей в трудовых книжках, оформление и ведение личных дел и другой документации по кадровому делопроизводству.
Умею работать с большим объемом информации и большим коллективом.
Профессиональные навыки работы на ПК и другой оргтехнике, а так же с программными продуктами:Windows, MS Word, MS Excel, Internet, e-mail, СПС «Гарант», «КонсультантПлюс», 1С-«Зарплата и управление персоналом 8.2» и др.

Высокий уровень: профессионализма в области кадрового делопроизводства, ответственности, внимательности, исполнительности, организованности, надежности, инициативности, хорошей памяти Я хорошо запоминаю разную информацию, имею фотографическую память, аккуратна в оформлении документов и сроках предоставления информации и отчетов. Также имею опыт разрешения конфликтных ситуаций.
Молода душой и энергична, здорова и легко воспринимаю все новое.
Приобретенный опыт и знания стимулируют меня к поиску новых карьерных возможностей. Прилагаемое резюме даст представление о моем профессиональном опыте, квалификации и достижениях.
По запросу предоставлю любую дополнительную информацию. Со мной можно связаться по телефону или электронной почте.

www.superjob.ru

Начальник отдела персонала. Пример, образец готового резюме



Персонал – это основной ресурс для любой компании и для любого бизнеса. Даже в эпоху повсеместной автоматизации квалифицированные кадры остаются главным залогом успеха. В больших компаниях и организациях функционируют целые отделы, которые занимаются набором персонала и созданием комфортного рабочего микроклимата. Во главе этой работы стоит начальник отдела персонала или HR-директор.

Образец (пример) готового резюме Начальника отдела персонала

Резюме Начальника отдела персонала: скачать бесплатно

ФИО: Резюменаторов Резюменатор Резюменаторович
Дата рождения: 00.00.0000
Номер телефона: +0(000)0000000
E-mail: [email protected]
Семейное положение: не женат
Гражданство: Россия

Опыт работы

Февраль 20ХХ – настоящее время
Должность: Менеджер по персоналу
В компании: ЗАО «Аптека»
Область деятельности: Медицина / Фармация / Ветеринария

Должностные обязанности:
Подбор персонала
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
Ведение военного учета персонала
Разработка и внедрение локально-регламентирующей документации и должностных инструкций
Разработка и внедрение адаптации, аттестации и мотивации персонала
Формирование еженедельной отчетности: по подбору персонала, среднесписочной численности, кадровой текучести
Формирование и поддержание корпоративной культуры
Оформление листов нетрудоспособности
Ведение табеля рабочего времени
Работа с фондами
Работа с СМИ
Штат 400 человек (2 Юр. лица)

Август 20ХХ – ноябрь 20ХХ
Должность: Инспектор по кадрам
В компании: ГК «Луидор»
Область деятельности: Транспорт / Автобизнес / Автосервис

Должностные обязанности:
Подбор персонала
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
Ведение военного учета персонала
Архивация документов
Участие в проведении аттестации
Участие в разрешении трудовых споров
Оформление листов нетрудоспособности
Работа с фондами
Работа со СМИ
Штат 800 человек (7 Юр. лиц)

Знание языков

Русский – родной
Английский – базовые знания

Ключевые навыки

Коммуникабельность, стрессоустойчивость, способность к быстрому обучению, ответственность, творческий подход к работе

***

Бесплатное резюме — это всего-навсего шаблон, его надо полностью дорабатывать и заполнять. Лучше всего поручить эту важнейшую работу профессионалам.

***

Особенности профессии Начальник отдела персонала

Начальник отдела персонала – руководящая должность. Такие сотрудники сосредотачиваются на организационных и контролирующих функциях. HR-директор является связующим звеном между руководящим составом компании и остальными сотрудниками. Среди главных задач начальника отдела персонала можно выделить следующие:

  • контроль численности персонала;
  • осуществление расширения штата или смены кадрового состава;
  • обеспечение оптимальных условий работы для сотрудников компании;
  • создание мотивационного фона для каждого из работников;
  • содействие в развитие каждого сотрудника.

HR-директор несет ответственность за эффективность персонала и уровень качества рабочего процесса. Он проводит встречи с директорским составом, целью которых является поиск оптимальных систем и методов для развития каждого сотрудника и компании в целом. После этого начальник отдела персонала или его подчиненные занимаются внедрением новых разработок. Проводятся различные консультации, семинары, курсы повышения квалификации и т.д.

Плюсы-минусы. Обучение и карьера

Основные преимущества профессии начальника отдела персонала:

  • статус руководителя;
  • возможность реализовать свои амбиции;
  • непосредственное влияние на эффективность и благополучие компании;
  • достойная оплата труда.

Среди недостатков можно выделить:

  • внушительный список обязанностей;
  • необходимость тесного взаимодействия со всеми сотрудниками и руководителями;
  • опасность возникновения конфликтных ситуаций.

Позиция HR-директора – это одна из завершающих ступеней карьерной лестницы. Как правило, предшествует этой должности плодотворная и эффективная работа менеджером по персоналу. Освоить профессию можно в высших учебных заведениях. Идеально подойдут специальности, связанные с менеджментом или с управлением персонала.

Начальник отдела персонала при должных способностях и стремлении может расширить свои полномочия и занять более значимую руководящую должность. Также возможен и горизонтальный профессиональный рост, который предполагает переход в более престижную и крупную компанию.



Для качественной работы на позиции HR-директора необходимо располагать такими личностными характеристиками:

  • креативность;
  • умение работать на результат;
  • отличные организаторские способности;
  • устойчивость к стрессам;
  • стремление к постоянному развитию;
  • коммуникабельность;
  • понимание принципов построения эффективного трудового коллектива;
  • умение четко излагать свои мысли.

Поиск работы

Начальник отдела персонала – руководящая должность, которая предполагает повышенную ответственность. Это значит, что претенденты на такую вакансию отбираются максимально тщательно. Как правило, обращается внимание на опыт соискателя и его репутацию. Не стоит недооценивать значение резюме. Этот документ позволяет раскрыть свои положительные качества и произвести хорошее впечатление на работников отдела кадров. Предполагается, что претендент на должность HR-директора должен разбираться во всех тонкостях трудоустройства. Поэтому к качеству и грамотности его резюме предъявляются повышенные требования.

resumenator.ru

Образец резюме начальника отдела кадров

Ищете работу или планируете ее искать?

Вам поможет наш образец заполнения резюме на должность начальника отдела кадров (опытного специалиста или новичка без опыта работы). Грамотное резюме сильно повысит ваши шансы на трудоустройство.

Шаблон резюме начальника отдела кадров есть в двух видах

  • Для опытных специалистов.
  • Для тех, у кого опыта пока нет.

Преимущества шаблона

1) Частые приглашения на собеседования. Мы уже многим людям помогли составить «продающее», сильное резюме и поняли, что работает, а что нет. Этот образец составления резюме начальника отдела кадров проверен практикой.

2) Стандартный формат. Каждый hr-менеджер и директор мгновенно найдет нужную информацию в резюме. Все просто.

3) Компактность. Если вы думаете, что 4 листа с вашим опытом работы кому-то нужны, вы глубоко заблуждаетесь. Менеджеры по персоналу любят, когда все понятно, удобно и просто. Наш образец – это пример правильного составления резюме для работы начальником отдела кадров.

4) Важные вещи наверху. То, что работодателю важно, будет расположено на самом верху и сразу бросится в глаза тем, кто занимается подбором кадров. Это даст вам преимущества перед другими кандидатами.

5) Резюме можно просто менять в зависимости от вакансии. Чтобы быстро найти хорошую работу, эффективнее всего немного менять резюме под каждую вакансию. Все просто – скачайте и используйте наш образец того, как составить резюме начальника отдела кадров. Он позволяет вносить изменения моментально.

Чтобы скачать образец резюме начальника отдела кадров, нажмите на ссылку ниже.

Бесплатная книга

7 частых ошибок в резюме

В книге разобраны ошибки составления резюме — 99% соискателей делают хотя бы одну из них. Исправьте ошибки в своем резюме и это ускорит поиск работы.

enjoy-job.ru

Как составить резюме кадровика для устройства на работу образец 2018

Но это не значит, что диплома о педагогическом образовании достаточно. И в школе нужно уметь презентовать себя. Образец резюме учителя для устройства на работу такой. Александрова Александра Александровна Цель Соискание должности учителя младших классов Семейное положение Замужем, есть ребенок Дата рождения: 01.01.1990 Фото Адрес: г. Пушкин, ул. Пушкинская, 70 кв. 9 Телефон: +7-111-222-33-44 Электронная почта: [email protected] Образование Период ВУЗ Факультет Квалификация 2007-2013 Московский Государственный Педагогический Институт Психология и педагогика Магистр Опыт работы Период Место Должность Обязанности 2013-2017 Гимназия №63, г.

Образец резюме специалиста по кадрам

Телефон: +7-111-222-33-44 Электронная почта [email protected] Образование Период ВУЗ Факультет Квалификация 2012-2017 гг Московский Государственный Университет Психологии Магистр Дополнительная информация Знание иностранных языков Английский (со словарем) Владение ПК — Офисные программы; — графические редакторы; — интернет Профессиональные навыки — Написание интересных и грамотных текстов; — администрирование сайтов; — психологическое консультирование молодежи Личные качества — Ответственность за выполняемую работу; — внимательность; — исполнительность; -быстрая обучаемость; — умение обрабатывать большие объемы данных Хобби — Здоровый образ жизни; — изучение иностранных языков; — психологические исследования Рекомендации Декан факультета психологии Павлов Павел Павлович Образец резюме дл бухгалтера Бухгалтер — это одна из наиболее ответственных должностей на любом предприятии.

Образцы резюме в сфере инспектор отдела кадров

Образец резюме менеджера по продажам Образец резюме бухгалтера Образец резюме мерчендайзера Образец резюме супервайзера Образец резюме торгового представителя Образец резюме продавца-консультанта Образец резюме юриста Образец резюме водителя Образец резюме прораба Образец резюме парикмахера Образец резюме экономиста Образец резюме администратора Образец резюме директора Образец резюме программиста Образец резюме менеджера Образец резюме охранника Образец резюме учителя Образец резюме строителя Образец резюме секретаря Образец резюме воспитателя детского сада Образец резюме врача Образец резюме медсестры Образец резюме психолога Образец резюме повара Образец резюме кладовщика Образец резюме офис-менеджера Образец резюме официанта Итоги Помните, что резюме — визитная карточка, в которой приведена полная информация о вас, как специалисте.

Как правильно составить резюме для устройства на работу?

Важно

Новое от 30.10.2017: Минтруд РФ в письме от 19.10.2017 N 14-2/В-942 пояснил, можно ли при заключении трудового договора с работником подписать отдельное соглашение, в соответствии с которым в течение года после увольнения работник обязуется не трудоустраиваться в компании-конкуренты (Работодатель не вправе ограничивать трудоустройство бывших работников). Новое от 30.10.2017: Минтруд РФ в письме от 18.10.2017 N 14-2/В-935 уточняет, как осуществляется расторжение трудового договора, заключенного с временным работником на время нахождения основного сотрудника на больничном (когда срок расторжения трудового договора определяется по дате в больничном листке). Новое от 04.08.2017: Минтруд России в письме от 14.06.17 № 14-2/ООГ-4765 разъяснил, можно ли обязать работника во время специального перерыва при работе за компьютером заниматься другой работой, не связанной с использованием компьютера.

Резюме кадровика (образец)

Выдержка: По требованиям ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. Новое от 31.10.2017: Минтруд России в письме от 18.10.2017 № 14-2/В-935 уточняет порядок взыскания с работника сумм, потраченных на его обучение, в случае досрочного расторжения трудового договора. Выдержка: «При увольнении без уважительных причин до истечения срока, указанного в трудовом договоре или в соглашении об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение».

Образец резюме при устройстве на работу: примеры правильного написания

Дело в том, что некоторые организации предпочитают уведомлять претендентов на должность о своем решении посредством обычных писем.

  • Телефон. Указывайте и городские, и мобильные номера с соответствующей пометкой в скобках. Также будет не лишним указать оператора сотовой связи.
    Если есть какие-то временные рамки, в которые вы можете принимать звонки, также укажите это в резюме. Например, если вы не бываете дома в дневное время, пускай менеджер не пытается тщетно дозвониться на ваш городской номер. Если вы имеете привычку отключать мобильный по вечерам, указание временных рамок избавит менеджера от необходимости безрезультатно набирать ваш номер.
  • Электронная почта.
    Помимо «мыла» можно , но не обязательно, указать свои контакты в мессенджерах и социальных сетях.
  • Дата рождения.
  • Дополнительная информация.

Внимание

Ваших должностных обязанностей, полномочий, уровня ответсвенности; — примеры конкретных достижений.— Дополнительное образование — курсы, семинары, стажировки и пр.— Дополнительные навыки (владение компьютером, степень владения иностранными языками, наличие а/м, водительских прав, машинопись, другое).— Ваши преимущества (можно указать в конце резюме несколько своих личностных черт, которые отличают Вас от других и помогают Вам достигать нужных результатов в работе). Иногда в резюме также включают информацию о членстве в профессиональных ассоциациях, научных публикациях и авторских патентах. Так же в резюме можно включить информацию о ваших увлечениях, лучше если это активные увлечения (например, спорт, туризм, танцы).

Не следует включать в резюме информацию о желаемом уровне заработной платы. Это лучше указать в сопроводительном письме к резюме (англ. Cover Letter).

Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < …

Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда. Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей). < … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.

Здесь же можно дать любые дополнительные пояснения к резюме. В разных странах структура резюме, или CV, может отличаться. В последнее время получили широкое распространение Интернет-резюме, заполняемые по определённому шаблону и размещаемые на специализированных сайтах рекрутинговых агентств.

Существуют также профессиональные службы, предлагающие составление «грамотных» резюме. Ещё одним, пока малораспространённым, типом резюме является видео-резюме, которое представляет собой короткий видеоролик, в котором кандидат рассказывает о себе, своих навыках и пр. И так же, как и в случае с Интернет-резюме, для них существуют специализированные сайты, на которых можно их разместить, и компании, которые занимаются их записью и размещением.

Источник: Википедия.

Отметьте, какой пост вы занимали на предыдущем месте работы. В идеале ваше утверждение должно быть подкреплено записью в трудовой книжке.

  • Перечислите полномочия и обязанности, а также производственные функции, которые вы выполняли на предыдущем месте работы. Это будет своего рода дополнительным подтверждением ваших профессиональных навыков.
  • Достижения.

    Если у вас есть какие-то благодарности или рекомендации от предыдущего работодателя, укажите это. Возможно, вы способствовали повышению производительности труда или уровня прибыли? Обязательно укажите числовое значение.

Дополнительные сведения Образец правильного резюме для устройства на работу должен содержать не только сухие факты, но и некоторые дополнительные сведения. В этом разделе вы можете похвалить себя. Но, опять же, не стоит далеко уходить от специфики планируемой работы.

advokat-na-donu.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о