alexxlab Мар/ 15/ 2018 | 0

Содержание

Как сменить директора в ООО: подробная инструкция

ООО – форма собственности компании, при которой главным органом является генеральный директор, действующий, безусловно, в ее интересах. Генеральный директор является главенствующим органом, чьи полномочия настолько велики, что они могут принести как прибыль компании, так и повлечь за собой полный ее крах. Бывает, что по каким-то причинам действующий директор хочет приостановить свои полномочия, поэтому нужно знать, как сменить директора в ООО и что для этого необходимо.

Особых требований к обращению главы компании ТК не предусматривается, поэтому можно использовать такие термины, как: «директор», «президент» и так далее.

Генерального директора избирают на собрании всех учредителей путем подсчета голосов (побеждает тот кандидат, за которого проголосовало большинство). Также предусмотрены другие виды избрания главного исполнительного органа, которые должны быть прописаны с Уставе. Например, избрание на конкурсной основе среди претендентов.

Если же в процессе создания ООО участвует только один учредитель, тогда он берет на себя ответственность и обязательства генерального директора.

Содержание статьи

Как сменить директора в ООО –  подробная инструкция

Теперь поговорим о том, как сменить генерального директора в ООО и как оформить смену директора юридически правильно.

Одно из самых главных правил смены власти любой компании гласит – нельзя допустить двоевластия в компании и, вторая сторона медали – нельзя допустить безвластия в компании. То есть в любой момент времени, при любых обстоятельствах должен быть один генеральный директор. Смена власти – довольно кропотливый процесс. Необходимо взвесить все «за» и «против», ведь не всегда риск замены главы компании оправдан.  Итак, если все же все учредители единогласно решили сменить главу, тогда рассмотрим подробную пошаговую инструкцию, как поменять директора в ООО.

  1. На собрании совета директоров составить всеми участниками протокол смены генерального директора. Собрание совета директоров должно носить четкий характер и должно быть рассмотрено только 2 вопроса:
  • причины прекращения деятельности нынешнего генерального директора;
  • рассмотрение нового кандидата на должность генерального директора компании, а также оговорены сроки его вступления на новую должность.
  1. Расторжение ТД с действующим директором и заключение ТД с новым. Все юридические документы, которые подписывал генеральный директор в момент своего правления, не могут аннулироваться автоматически.
  2. Сбор всех необходимых документов и подача их нотариусу. Какие документы может потребовать нотариус:
  • идентификационный номер налогоплательщика;
  • основной государственный регистрационный номер;
  • устав ООО;
  • протокол смены генерального директора, подписанный всеми участниками;
  • другие документы по решению нотариуса.

  1. Подача протокола смены генерального директора в налоговую в течение трех рабочих дней. Необходимо учитывать, что подавать протокол нужно в то отделение, где происходила регистрация ООО, иначе в рассмотрении будет отказано. Некоторые отделения принимают электронные формы заявлений, однако, это необходимо уточнять.
  2. После подачи подписанного протокола в налоговую, необходимо получить ответ о согласии либо об отказе смены генерального директора в действующем ООО. Регистрация смены директора ООО обычно занимает не более 5 рабочих дней.
  3. Последним шагом является обращение в банк, с которым вы сотрудничаете и уведомление его о смене генерального директора. Банк должен запросить следующие документы:
  • решение смены генерального директора;
  • скан записи государственного реестра физических лиц;
  • протокол утверждения нового генерального директора;
  • образец подписи нового директора.

Итак, мы выяснили, что чтобы оформить смену генерального директора в ООО, как и в других формах собственности, достаточно оформить решение и подать его в соответствующие инстанции. Но как уволить директора ООО, если он учредитель компании?

Как сменить директора в ООО, если он учредитель?

Сама процедура смены директора подразумевает идентичную цепочку действий: зафиксировать согласия остальных участников (учредителей) компании – подать соответствующее решение в правовые органы с предоставлением всех сопутствующих документов – уведомить банк, в котором открыт расчетный счет ООО – уведомить остальных контрагентов, с которыми сотрудничает ООО. Однако если директор является по совместительству и учредителем компании, то возможны определенные нюансы, а именно:

  1. Увольнение по собственному желанию. Как уволиться директору ООО по собственному желанию? В этом случае действующий директор обязан поставить в известность всех участников компании не менее чем за месяц до ухода, причем сообщить он должен в письменном виде. Устная форма не является юридическим документом и не имеет под собой юридической силы.
  2. Увольнение в случае истечения срока действия ТД. Срок правления на должности генерального директора – не более 5 лет, поэтому ТД заключается также сроком на 5 лет. Исходя из этого, в случае принятия решения об уходе с должности директора, необходимо за три дня до окончания срока действия ТД поставить в известность вторую сторону ТД. Если этого не произойдет, тогда ТД автоматически считается бессрочным.
  3. Увольнение по решению собственника. Чтобы поменять генерального директора в ООО, как того хочет собственник, очень просто. Достаточно даже без изъяснения причин выплатить денежную компенсацию, которая бы удовлетворила обе стороны (оговорка: денежная компенсация должна быть не меньше трехкратной месячной заработной платы).

Смена директора бывает нужна в различных случаях, поэтому в этой статье мы решили оказать помощь в этом нелегком деле. Рассматривая варианты смены директора в любой организации, можно выбрать наиболее подходящий вариант, при этом собрать все необходимые документы, тогда процедура не заставит себя долго ждать.

Похожие статьи

euroexbank.ru

Как сменить генерального директора в ООО

Чаще всего этот вопрос возникает в случаях, когда меняется владелец фирмы либо когда прежний директор утратил доверие учредителей. Существует общий порядок замены руководителя фирмы. В некоторых случаях, например, когда необходимо сменить директора в связи с переоформлением фирмы на нового владельца, либо когда директор одновременно является и участником ООО, замена руководителя имеет некоторые особенности.

Подробная инструкция: как сменить директора в ООО

Если ООО принимает решение сменить директора, об этом необходимо уведомить налоговую службу, а также зафиксировать изменения в Едином госреестре юридических лиц. Более детально процесс выглядит так:

  1. Если у общества несколько учредителей, созывается собрание, которое решает сменить директора. Результаты общего собрания оформляются протоколом. Если у общества учредитель только один, решение принимается им единолично.

  2. Предыдущий директор увольняется, и на данную должность оформляется новый. При необходимости на него также оформляются допуски.

  3. Заполняется заявление по форме Р14001. Его можно заполнить как в бумажной форме (черной ручкой) или в электронном виде (шрифтом Courier New 18 кегля). В обоих случаях писать следует исключительно заглавными буквами, на одной стороне листа. Подписать документ должен новый директор. Готовое заявление заверяет нотариус.

  4. Заявление подается в налоговую службу (ту ИФНС, где фирма зарегистрирована), чтобы та внесла изменения в реестр о смене директора в ООО. Срок подачи – три рабочих дня с момента принятия решения о смене директора. Государственную пошлину платить не нужно, но за просрочку подачи заявления могут назначить штраф.

  5. В течение пяти дней налоговая служба внесет изменения в реестр, после чего нужно будет забрать документ, подтверждающий замену генерального директора в ООО.

  6. Банк, где ООО держит свой расчетный счет, уведомляется о том, что у общества поменялся директор. Для этого в банк нужно представить решение собрания/учредителя о смене директора, лист записи в Едином госреестре, приказ о назначении текущего директора и образец его подписи.

Также предыдущий директор перед уходом должен сдать дела. Законодательного оформления этой процедуры не существует, но обычно она проходит без конфликта, т.к. это в интересах обеих сторон. Акт может быть подписан как обоими директорами, так и при содействии учредителей общества. Если же мирно сменить генерального директора ООО не получается и новый директор либо учредители откажутся принимать документы, их можно сдать нотариусу либо в архив, где они и будут храниться.

В некоторых случаях к директору предъявляются особые требования. Например, чтобы сменить генерального директора в готовой фирме с лицензией ФСБ, претендент на должность руководителя должен иметь допуск к гостайне. В ряде других случаев директор должен соответствовать лицензионным требованиям, касающимся специального образования или опыта работы.

Как сменить участника и директора ООО одновременно

Если уходящий директор является также и учредителем общества, процесс становится несколько сложнее. Допустим, всего учредителей несколько — тогда директор может продать свою долю или выйти из состава ООО. Но если других учредителей в обществе нет, директор не может покинуть свой пост, пока не придет кто-то на его место.

В общем виде, чтобы сменить директора и одновременно участника общества, помимо вышеуказанной процедуры нужно провести вывод участника из ООО. Это производится либо добровольным выходом, либо переоформлением доли участника на другое лицо.

Данный случай требует соблюдения некоторого количества юридических тонкостей. Если вы ищете готовую фирму с лицензией или допусками или есть вопросы по переоформлению компаний, обращайтесь — поможем.

Заказать звонок

srodopuski.com

Смена генерального директора в ООО: пошаговая инструкция

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию, передача полномочий вследствие продажи доли руководителя или же смены единственного учредителя – причин может быть множество, но всегда одинаков порядок смены директора в ООО, пошаговая инструкция тоже аналогична и может быть полезна начинающим предпринимателям.

В сущности, для изменения структуры власти на предприятии нужно лишь подготовить необходимые для этого документы и передать их в налоговую инспекцию для последующей регистрации. Но так ли это просто на самом деле? Возможно, стоит обратиться к специалистам? Для этого разберем пошаговую инструкцию рассматриваемой процедуры смены гендиректора в ООО по порядку с образцами документов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

8 (800) 511-91-49
Это быстро и бесплатно!

Основные этапы

Обществом с ограниченной ответственностью управляет совет учредителей, который может состоять из одного или нескольких человек. Решения же принимает и ставит подписи на документах, являясь исполнительным органом предприятия, один человек – генеральный директор.

Без гендиректора компания не может функционировать, поэтому передача этой должности – крайне ответственная процедура, которая должна осуществляться без ошибок и промедлений.

В настоящее время сменить руководителя организации весьма просто – нужно лишь подать стандартную форму Р14001 в регистрационный орган для фиксирования изменений в ЕГРЮЛ.

Таким образом, смена директора в ООО с несколькими учредителями будет осуществляться в следующем порядке:

  1. Подготовка пакета документов.
  2. Предоставление документации в территориальное отделение налоговой инспекции.
  3. Получение свидетельства о регистрации изменений.
  4. Уведомление обслуживающего банка.

Если происходит смена генерального директора и учредителя в ООО одновременно, пошаговая инструкция будет несколько более сложной.

Придется осуществить несколько процедур:

  • Включение нового учредителя в компанию;
  • Передача директорских полномочий;
  • Выход старого учредителя.

Государственные пошлины не нужно уплачивать ни на одном из этапов смены руководителя. Единственные траты – это нотариальное заверение документов, требуемое с начала 2016 года.

Оформление документов

Для начала выполнения пошаговой инструкции по смене генерального директора в ООО документы потребуются следующие:

  • Протокол собрания учредителей, на повестке дня которого был поставлен вопрос о снятии действующего руководителя с должности и назначении нового директора. Все участники общества должны утвердить свое согласие. Если компанией руководит один человек, он оформляет единоличное решение о смене руководителя – должность при этом будет передана новому учредителю, который должен быть включен в состав ООО параллельно со сменой директора.
  • ИНН фирмы.
  • Свидетельство о государственной регистрации.
  • Устав ООО в двух экземплярах – в старой версии и в новой, с зафиксированными изменениями.
    Приказ о назначении нового руководителя на должность.
  • Паспорт нового директора.
  • Выписка из ЕГРЮЛ, выпущенная не более месяца назад.
  • Заполненная форма Р14001.

 

Протокол или решение о смене директора – это необязательный пункт. Этот документ не требуется при обращении в налоговый орган Москвы; в региональных отделениях ФНС его тоже не должны требовать.

Впрочем, подача протокола о смене директора в ФНС не помешает, а чтобы не допустить ошибок при составлении документа, следует изучить образец решения о смене директора ООО с одним учредителем.

Как правильно составить заявление

Рекомендуется использовать новую форму Р14001; впрочем, принимаются и заявления по старой форме. К заполнению ее следует отнестись со всем вниманием – в ней не должно быть ошибок и исправлений, а также переносов и пробелов. Даты, числа, коды сфер деятельности вписываются в строго определенном порядке.

Заполнять форму можно как от руки, так и на компьютере, соблюдая требования оформления:

  • только заглавные буквы, лучше печатные;
  • текст должен быть черного цвета;
  • при компьютерном заполнении следует использовать шрифт Courier New 18 размера.

Связано требования к оформлению с тем, что чтение данных происходит при помощи компьютера, и только при правильном оформлении машина сможет все распознать без ошибок.

Все части формы заполнять не нужно – только первые листы и Листы 3, заполняемые на обоих руководителей, с пометкой о прекращении полномочий старого руководителя. Чтобы не допустить ошибок, следует посмотреть образец заполнения формы 14001 при смене генерального директора в ООО.

Подпись на документе заверяется нотариусом. Он же скрепляет отдельные листы новой формы; заявление по старому образцу сшивается самостоятельно.

Подать заявление в налоговую инспекцию необходимо не позднее трех рабочих дней с момента принятия решения о смене директора.

Этот срок отсчитывается либо от даты, которой отмечен протокол собрания совета учредителей, либо от даты, которую ставит нотариус на заверенной форме Р14001.

Подача документов в ФНС

Заверенный пакет документов подается в территориальное отделение налоговой службы. В соответствии с законодательством РФ подаваться заявление о смене директора может только от лица нового руководителя, иначе будет считаться, что у заявителя нет полномочий на внесение изменений в реестр юридических лиц.

После сдачи документации в налоговую вы получите расписку о принятии пакета с указанием названия организации и имени заявителя. Также в ней будет указана дата получения новых документов (6 рабочих дней со дня подачи заявления).

Получить новый пакет документов может любое доверенное лицо при наличии расписки. Если это не будет сделано в срок, документы будут отправлены на юридический адрес предприятия.

Сменить директора, если он является единственным учредителем, можно только после введения нового участника в состав ООО.

Также на юридический адрес отправляется пакет документов в том случае, если заявление было подано через нотариуса. Отказ во внесении изменений в реестр (например, в случае допущения ошибок при заполнении заявления или составлении решения единственного учредителя – чтобы этого не допустить, следует изучить образец решения о смене директора ООО с одним учредителем) будет отправлен на физический адрес лица, подавшего форму Р14001.

После получения документов останется лишь уведомить банк, предоставив свидетельство об изменении данных в реестре и приказ о назначении нового директора. После этого счет будет переоформлен на новое лицо.

Увольнение ГД по собственному желанию

С позиции отношений юридического лица и государства любые изменения в структуре ООО выглядят одинаково. А как уволить генерального директора ООО по собственному желанию с внутренней точки зрения – то есть, что при этом происходит на самом предприятии?

В соответствии с трудовым кодексом РФ, при уходе с предприятия по собственному желанию директор должен уведомить учредителей за месяц до увольнения, за исключением пребывания на больничном или в отпуске. При этом руководитель созывает собрание участников ООО, ставя на повестку дня вопрос о снятии себя с должности и назначении нового директора.

Уведомлять учредителей о своем увольнении директор волен любым способом, упомянутым в уставе предприятия.

В отличие от увольнения обычного сотрудника, снятие с должности директора имеет ряд нюансов:

  • Если в течение месяца со дня уведомления учредителями не был найден новый претендент на должность директора, руководитель может созвать новое собрание, на котором данный вопрос будет каким-либо образом решен. Как правило, временно исполняющим обязанности руководителя назначается один из основателей ООО.
  • Если учредители не приняли решение о смене директора, он может самостоятельно уволить себя, вписав соответствующую запись в свою трудовую книжку.
  • Если передать документы организации новому директору невозможно, старый руководитель может либо хранить их у себя, либо сдать нотариусу или в архив.

Оформление увольнения директора ООО по собственному желанию ничем не отличается от увольнения любого другого работника – издается приказ о снятии руководителя с должности, после чего в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Если директором является единственный учредитель, процедура упрощается – он сам принимает решение о своем увольнении.

Таким образом, смена директора ООО – это несложный процесс, который отнимет совсем немного времени. Главное – правильно составить документы и в срок подать их в налоговую инспекцию.



Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 511-91-49
Это быстро и бесплатно!

vashbiznesplan.ru

Смена генерального директора: пошаговая инструкция

Генеральный директор — это единоличный исполнительный орган на предприятии, который избирается и назначается собранием учредителей. Полномочия сотрудника такого ранга затрагивают все сферы деятельности предприятия как экономические, так и хозяйственные. При этом не всегда качество выполненных работ устраивает собственников компании или уровень и условия оплаты труда самого управленца. В каждом из этих случаев становится вопрос о смене гендиректора на другого, что кажется сложным процессом, и нередко пугает того, кому предстоит этим вопросом заниматься.

Правовое регулирование

Процесс и форма смены генерального директора на предприятии с формой собственности ООО регулируется следующими нормативно-правовыми актами:

  • КЗоТ РФ.
  • Законом об ООО от 08.02.1998 N 14-ФЗ.
  • ФЗ №129 «О порядке регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в последней редакции.
  • Письмо ФНС РФ о регистрации относительно информации о руководстве организации.

Этими нормативными актами также регулируется процесс взаимодействия с органами государственной власти в вопросах смены руководства предприятием, а также процесс увольнения работника и прием на работу нового для замещения образовавшейся вакансии.

Причины для принятия решения о замене руководителя

Весь перечень поводов для обращения к инструкциям о смене генерального директора условно можно разделить на 2 блока:

  • Личное решение наемного работника.
  • Решение поменять работника, принятое собственниками бизнеса.

Как правило, в первом случае процесс проходит без особых трудностей, и основные из них заключаются только в оформлении документации. Что касается решения учредителей, то работник может предъявлять претензии к работодателю, если считает, что его права были нарушены.

Все причины для увольнения действующего руководителя организации должны быть указаны в протоколе собрания учредителей и подкреплены фактами, чтобы при обращении бывшего руководителя в судебные органы у организации была возможность аргументировать свое решение, даже по прошествии длительного времени.

Случаи, в которых решение об увольнении оправдано:

  • Сотрудник злоупотреблял своим служебным положением и использовал деятельность предприятия для достижения личных целей.
  • Были выявлены факты краж или хищений.
  • Отсутствие роста финансовых показателей предприятия и его экономического развития.
  • Нарушение законодательства, привлечение к уголовной ответственности.
  • Несоблюдение внутренних инструкций.
  • Несоответствие занимаемой должности.
  • Подобран другой кандидат с большим опытом или лучшими профессиональными навыками.
  • Один из учредителей решил взять управление компанией на себя.

Важно! Вне зависимости от причины смены генерального директора в ООО, инструкции, приведенные в нормативных и законодательных актах РФ, должны обязательно соблюдаться. Нарушение указанных документов может привести к административным штрафам, наложенным на предприятие, и арестам счетов.

Какие необходимо оформить документы

Смена руководителя организации подразумевает увольнение одного работника и прием на его место другого. Что означает, что владельцам компании или уполномоченным представителям необходимо будет оформить следующий пакет документов:

  • Протокол собрания учредителей о смене директора.
  • Заявление об увольнении с указанием причины.
  • Расторгнуть трудовой договор с действующим сотрудником.
  • Внести запись в трудовую книжку и проставить дату закрытия этой записи с указанием статьи ТК РФ о причине увольнения.
  • Издать приказ об увольнении, обязательно ссылаться на решение, на основании которого приказ издается.

  • Составить трудовой договор с новым работником.
  • Получит на руки его трудовую книжку (до выхода на работу запись не ставится, чтобы была возможность в случае невыхода в первый рабочий день аннулировать трудовой договор).
  • Принять заявление от приеме на работу.
  • Заполнить документы на внесении данных в госреестр о смене генерального директора, образец можно найти на сайте ФНС.

Важно! Пакет документов по увольняемому работнику необходимо полностью сформировать в его последний рабочий день, чтобы потом не было никаких сложностей.

Пошаговый процесс увольнения

Для недопущения ошибок в процессе ниже приведена пошаговая инструкция смены генерального директора в ООО с описанием всего процесса. Это существенно облегчит работу учредителям организаций в данном вопросе.

Шаг 1. Решение собрания учредителей

В начале пошаговой инструкции по смене генерального директора стоит созыв собрания учредителей, на котором должен быть сформулирован и подписан соответствующий протокол. Принимается решение большинством голосов с обязательным соблюдением кворума. Если собственник у предприятия один, то оформляется все его единоличным решением.

В протоколе должны быть указаны такие данные:

  • Причина принятия решения о смене генерального директора, если предусмотрено, с указанием статьи ТК РФ.
  • Особенности процедуры увольнения/принятия указанных работников (компенсации, оплата пособий и прочее).
  • Ф.И.О старого руководителя.
  • Ф.И.О и паспортные данные нового гендиректора предприятия.

Решение также обязательно содержит даты, в которые увольняемый работник освобождается от занимаемой должности, а новый на нее заступает.

Шаг 2. Издание приказов, расторжение и заключение договоров, оформление трудовых книжек

После того, как решение учредителей оформлено соответствующим документом в кадровой службе организации (или другом уполномоченном отделе), нужно произвести следующие манипуляции:

  • Принять от старого директора заявление на увольнение.
  • Издать приказ об освобождении его от занимаемой должности и расторжении трудового договора.
  • Закрыть запись в трудовой книжке, обязательно указывается дата освобождения от занимаемой должности, статья трудового кодекса РФ и приказ, на основании которого этот факт происходит.

Указанные документы подписывает еще действующий директор, т. к. на другого работника полномочия будут возложены уже после его увольнения. В трудовой книжке обязательно на закрывающей записи ставится печать предприятия и подпись.

Важно! В момент увольнение старого директора бухгалтерией предприятия должен быть произведен обязательный финансовый расчет с сотрудником, и в тот же день денежные средства либо должны быть выданы ему наличными в кассе предприятия, либо переведены на банковскую карту.

По нанимаемому работнику порядок оформления документов следующий:

  • Принимается заявление о приеме в штат, копии документов, удостоверяющих личность и СНИЛС, а также трудовая книжка.
  • Издается приказ о вступлении в должность.
  • Заключается трудовой договор.
  • Заполняется заявление по форме Р14001 для дальнейшей подачи в государственные органы.

Указанные документы подписывает уже вновь принятый работник.

Важно! Срок начала полномочий нового генерального директора не может наступить ранее, чем на следующий день, после окончательного увольнения прошлого работника. В один день на предприятии не могут числиться 2 руководителя.

Приказы на увольнение и прием нового сотрудника могут умещаться в одном документе, тогда он будет звучать, как приказ «О смене генерального директора» компании, и включать в себя обе даты и расчета старого директора и приема соискателя на его должность.

Шаг 3. Подготовка документов для налоговой службы

В течении 3 дней с момента вступления в должность новый генеральный директор должен подать в органы федеральной налоговой службы заявление по форме Р14001. Образец для заполнения при смене генерального директора представлен ниже.

Данный документ позволяет ФНС исключить из государственного реестра данные о старом руководителе предприятия и внести новые. Данные сотрудника заполняются в специальном приложении «К», там вносятся также данные уволенного директора и причина произошедшей смены.

Чтобы ФНС приняла указанный документ, он должен обязательно быть нотариально заверен, при посещении нотариуса необходимо предоставить:

  • Само заполненное заявление.
  • Протокол собрания учредителей или единоличное решение одного собственника.
  • Устав компании.
  • Справку из налоговой службы с ОГРН.
  • Выписку из единого реестра юридических лиц.

Шаг 4. Подача документов в налоговую

Заверенное заявление вместе с копией протокола собрания учредителей подается уполномоченным представителем компании (новым генеральным директором) в федеральную налоговую службу. Сотрудник государственного учреждения обязан выдать расписку о том, что предоставленные бумаги приняты в работу. После подачи данных изменения будут внесены в течении 5 рабочих дней в государственный реестр юридических лиц. Сразу можно запросить и новую выписку из него.

Шаг 5. Уведомление банка

С момента смены директора обслуживать предприятие в банке прекратят до предоставления полного пакета документов по новому руководителю организации.

Обязательными для подачи в банк являются:

  • Протокол и приказ о назначении.
  • Копии паспорта гражданина РФ или документа, его заменяющего.
  • Выписка из государственного реестра юридических лиц.
  • Карточки с образцами подписей.

Важно! Карточки заверяются у нотариуса при предоставлении полного пакета документов как и для заявления, при этом выписка из ЕГРН предоставляется уже на нового руководителя.

Шаг 6. Уведомление контрагентов

С целью обеспечения безопасности ведения бизнеса в случае смены генерального директора компании следует обеспокоиться и сообщить контрагентам, о том, что он больше не имеет права на подписание документов и заключение договоров от лица компании. А также предоставить контакты для связи с новым руководителем.

Тонкости проведения процедуры

В момент смены генерального директора в ООО инструкция, описанная государственными законодательными актами, упускает правильную передачу дел между старым и новым работником. Иначе говоря, этот процесс строго не регламентирован, при этом есть несколько фундаментальных принципов, по которым он должен строиться:

  • До увольнения сотрудник должен по акту приема-передачи оформить передачу всех дел и ТМЦ на нового руководителя или одного из учредителей.
  • Принимающее лицо, в свою очередь, должно проверить комплектность указанных в акте ценностей и в случае согласия подписать.
  • Если есть разногласия, они либо должны быть тут же устранены старым руководителем, либо передаются в архив, а их устранение требуется в судебном порядке.

Важно! Уволенный директор несет ответственность за принятые им в ходе трудовой деятельности решения и их последствия еще в течении 1 года с момента выявления нарушений и может быть привлечен к ответственности по закону, в том числе, и уголовной.

Произвести смену генерального директора ООО, используя пошаговую инструкцию и утвержденные законом образцы документов, несложно и не должно вызывать трудностей у работодателя. При этом важно учитывать сроки, правила подачи всех документов в государственные органы, чтобы избежать штрафов. Также не стоит игнорировать правильное и своевременное заполнение всех бланков и приказов, чтобы обезопасить бизнес от судебных разбирательств.

fb.ru

Как сменить директора в ООО

04.04.2012 Ярослав Борщов

Довольно часто случается что в компании (ООО) возникает ситуация когда нужно сменить директора, то ли по причине того что руководитель не справляется со своими обязанностями, то ли на эту должность Вы подобрали лучшую кандидатуру, или сам директор захотел уйти на пенсию, причин может быть много.

Но Вы столкнулись с тем, что не знаете как это правильно сделать. А документы Вашей фирмы в любом случае нужно будет заменить на новые, так как происходит замена директора компании, а он является участником общества.

Смена директора это довольно важный момент в любой фирме, который нужно решить немедленно, и лучше всего этот процесс передать компании, которая занимается подобными процессами, то есть профессионалам.

Такие люди смогут подготовить все необходимые документы для смены директора в течении 3-5 часов и отправить самостоятельно их на перерегистрацию.

Какие придется выполнить действия чтобы сменить директора ООО?

— Заменить старый устав на новый;

— Внести изменения в Едином государственном реестре юридических лиц;

— Предоставить документ, что был назначен новый директор;

— Также нужно предоставить паспортные данные нового руководителя, вместе с его пропиской;

— Оплатить госпошлины;

— Написать заявление в налоговую инспекцию на то, чтобы сделать копию нового устава и всех участников ООО.

Что будет требоваться лично от Вас для того, чтобы произошла смена директора?

1. Устав, который существует на данный момент;

2. Свидетельство о том, что есть в учете налоговой инспекции;

3. Также свидетельство о том, что у Вас существует регистрация ООО;

4. Какие коды Вам присвоены;

5. Нужен будет учредительный договор;

6. Паспорта всех участников ООО с их пропиской.

berichnow.ru

Как происходит смена директора ООО

Смена Генерального директора — очень серьезный вопрос, требующий документального оформления. Процесс оформления смены Генерального директора по собственному желанию включает в себя несколько этапов:

  1. Старый директор подает заявление на увольнение. Новый директор подает заявление о приеме на работу. Заявление адресуется единственному участнику/акционеру или Общему собранию участников/акционеров.
  2. На общем собрании участников/акционеров принимается решение о смене Генерального директора.
  3. Оформляется пакет документов, необходимый для внесения изменений в Единый государственный реестр юридических лиц. Заявителем по процедуре может быть как новый так и старый директор;
  4. Директор заверяет свою подпись на заявлении Р14001 в присутствии нотариуса и подает комплект документов в регистрирующий орган. При заверении подписи нотариус потребует для ознакомления выписку из ЕГРЮЛ не старше месяца сроком выдачи.
  5. Старый директор передает новому директору все документы по акту приема-передачи.
  6. Старому директору вносится запись в трудовую книжку об увольнении.
  7. С новым директором заключается трудовой договор.
  8. Новый директор издает приказ о вступлении в должность.
  9. Уведомление банка, в котором открыт расчетный счет, о смене директора.

Наша компания возьмет на себя все заботы, связанные с оформлением смены Генерального директора.

Для начала работы от Вас потребуются следующие документы:

  • копия выписки из ЕГРЮЛ;
  • копия паспорта нового директора, его ИНН;
  • копия свидетельства о государственной регистрации.

По окончанию работы по смене директора Вы получаете:

  • выписку из ЕГРЮЛ;
  • свидетельство о внесении изменений;
  • решение/протокол о смене директора
  • приказ о вступлении в должность нового директора;
  • акт приема-передачи документов.

Акт о приеме-сдаче дел при смене генерального директора

УТВЕРЖДАЮ
_____________________________________________
(председатель общего собрания либо иного
органа, принявшего решение о смене директора;
собственник имущества организации)
Подпись: ____________________________________
М.П.
«____»____________20___г.
Акт о приеме-сдаче дел при смене генерального директора
г._____________________ «____»_____________200__г.
(место составления акта)
Акт о приеме-сдаче дел при смене генерального директора составлен в
соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Налоговым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с
ограниченной ответственностью», Федеральным законом «Об акционерных
обществах», Федеральным законом «О государственной регистрации
юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»,
________________________________________________________________________,
(указываются учредительные документы организации, например, устав,
учредительный договор)
должностной инструкцией руководителя ____________________________________
(наименование организации)
от «_____»______________ 20____г.
Акт о приеме-сдаче дел при смене генерального директора составлен
________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. лица,
________________________________________________________________________.
которому поручено составление акта приема-сдачи дел руководителя)
Основание смены генерального директора организации:
_________________________________________________________________________
(протокол общего собрания либо иного органа,
__________________________________________ от «_____»____________20____г.
решение собственника имущества организации) (наименование организации)
Дата расторжения трудового (гражданско-правового) договора с
генеральным директором ________________________________________: «______»
(наименование организации)
________________ 20____г.
Присутствовали:
1.__________________________________________________________________
(должности, инициалы, фамилии)
2.__________________________________________________________________
3._________________________________________________________________.
Передаются:
• учредительные документы организации: _____________________________
(например, устав, учредительный договор организации)
• печати и штампы организации.
Передаются документы, содержащие сведения:
1. О расходах организации __________________________________________
_________________________________________________________________________
2. О задолженности организации, в том числе по кредитам и по уплате
налогов:
_________________________________________________________________________
3. О состоянии документации по бухгалтерскому учету: _______________
_________________________________________________________________________
4. О банковских счетах организации: ________________________________
_________________________________________________________________________
5. Об условиях хранения и учета наличных денежных средств, ценных
бумаг: __________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
6. Об использовании фонда оплаты труда и иных фондов организации:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
7. О состоянии финансово-бюджетной, кассовой и штатной дисциплины
организации на основании данных по балансу на «______» ______________
20____г.: ________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
8. О заключенных договорах (контрактах, соглашениях): ______________
_________________________________________________________________________
9. О недвижимом имуществе, транспортных средствах организации ______
_________________________________________________________________________
10. О запасах сырья, готовой продукции, топлива (ГСМ), иных
товарно-материальных ценностей __________________________________________
_________________________________________________________________________
11. О результатах проведения последней инвентаризации
товарно-материальных ценностей __________________________________________
12. О результатах документальной ревизии: __________________________
_________________________________________________________________________
13. О техническом состоянии средств (фондов), средств технического
контроля, ПЭВМ: _________________________________________________________
14. О состоянии и подготовке кадров: _______________________________
_________________________________________________________________________
15. О юридических лицах, учрежденных организацией: _________________
_________________________________________________________________________
16. О филиалах и представительствах организации: ___________________
_________________________________________________________________________
При приеме-сдаче дел были установлены следующие факты:
1. Недостача денежных средств в сумме ______________________________
2. Отсутствие следующих документов _________________________________
3. Отсутствие следующих товарно-материальных ценностей ____________
4. Отсутствие следующих печатей и штампов __________________________
5. Недостатки в следующих документах ______________________________
Другие нарушения ___________________________________________________
Я,_________________________________________________________________,
(Ф.И.О. генерального директора, сдающего дела)
не согласен со следующим положениями данного приемо-сдаточного акта: ____
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(подпись генерального директора, сдающего дела) (инициалы, фамилия)
Настоящий приемо-сдаточный акт составлен в двух экземплярах, один из
которых представляется на утверждение ___________________________________
(председатель общего собрания либо иного органа, принявшего решение
о смене ген. директора,
________________________________________________________________________,
собственник имущества организации)
а другой остается у передающего дела.
Подписи:
Генеральный директор, сдающий дела: ________________________________
________________________________
(Ф.И.О.)
Генеральный директор, принимающий дела: ____________________________
____________________________
(Ф.И.О.)
Составитель акта о приеме-сдаче дел
Генерального директора организации: ________________________________
________________________________
(Ф.И.О.)
Присутствующие лица:
1. _________________________________________________________________
(должности, Ф.И.О., подписи)
2. _________________________________________________________________
3. _________________________________________________________________

Смена генерального директора общества (ООО/ЗАО/ОАО)

Смена генерального директора в большинстве случаев представляет собой сложный процесс: он состоит из целого ряда последовательных юридических процедур, выполнение которых лучше доверить квалифицированным специалистам. Как правило, если компания нуждается в смене генерального директора, ее руководство обращается к квалифицированным юристам (например, сотрудникам юридической компании) – в противном случае этот процесс займет большее количество времени и потребует серьезных финансовых вложений.

Опытный специалист сможет сопровождать такую непростую с юридической точки зрения процедуру, как смена генерального директора, на каждом ее этапе, и сделает все необходимое для того, чтобы она завершилась как можно быстрее и с максимальной выгодой для клиента. Он сможет своевременно заказать выписку из ЕГРЮЛ (единого государственного реестра юридических лиц) и оперативно подготовить весь пакет документов, необходимых для того, чтобы смена генерального директора стала возможной. От клиента потребуется только предоставить копии устава компании, решения о создании предприятия, выписки с полными данными о компании и всех ее учредителях и копию паспорта гражданина, назначаемого новым генеральным директором компании, а также оригинал приказа о назначении нового генерального директора. Вопрос о том, кто будет фигурировать в качестве заявителя (новый генеральный директор компании или ее прежний генеральный директор), решается на общем собрании учредителей. После того, как юрист подготовит все необходимые документы для того, чтобы начать процедуру смены генерального директора, учредители ознакомятся с проектом протокола смены, и каждый из них должен будет засвидетельствовать его своей подписью.

Зачастую процесс заверения каждого из документов, необходимых для юридического оформления процедуры, является довольно трудоемким (обычно для этого необходимо предоставить нотариусу оригиналы всех учредительных документов, включая свидетельства – ОГРН, ГРН, ИНН/КПП, устав организации и т.д.). Поэтому на данном этапе – когда большое значение имеет правильность заполнения документов и скорость заверения их у нотариуса — помощь профессионального юриста может оказаться действительно неоценимой и даст возможность избежать всевозможных бюрократических проволочек и различных подводных камней. Все документы после нотариального заверения будут направлены в регистрирующий орган по месту расположения компании. На этом этапе юрист сможет не только взять на себя общение с государственными инстанциями (вам не придется тратить свое личное время на просиживание или простаивание в очередях), но и позаботится о том, чтобы дело продвигалось как можно быстрее, контролируя процесс оформления документов.

Опытные и высококвалифицированные юристы, являющиеся сотрудниками ООО « Компания Московский Офис», возьмут на себя все заботы, связанные с процедурой смены генерального директора. У нас вы сможете получить самую подробную и полную консультацию по любым вопросам, касающимся юридических аспектов функционирования организации. Мы предоставляем своим клиентам услуги регистрации и ликвидации ООО, смены ОКВЭД, смены участников или генерального директора организации, смены юридического адреса организации. Обратившись к нам, вы всегда можете рассчитывать на самое высокое качество предоставляемых услуг и самое оперативное решение всех ваших вопросов и проблем.

Однако все изменения, проходящие в компаниях необходимо во время зарегистрировать

delovoymir.biz

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о