alexxlab Ноя/ 14/ 2017 | 0

Содержание

Заявление по собственному желанию: нюансы написания и пример

По статистике на сегодняшний день расторжение трудового договора в большинстве случаев происходит по инициативе работника.

Желание уволиться может возникнуть по ряду причин: не устраивают условия труда, низкая заработная плата, не сложились отношения с коллективом, выход на пенсию, смена места жительства.

Как грамотно уволиться по собственному желанию

В заявлении нужно указать причину.

По статистике, в настоящее время разрыв трудового договора в большинстве случаев происходит по просьбе наемного рабочего. Желание уволиться возникает из-за нескольких причин: не устраивают условия труда, низкая заработная плата, не сложились отношения с коллективом, выход на пенсию, смена места жительства.

Но, далеко не все знают нюансы правильного составления заявление на увольнение по собственному желанию.

Правила составления заявления на увольнение по собственному желанию

Современное законодательство не определяет строгой формы бланка заявления на увольнение. Составляя заявление обязательно нужно учесть несколько правил:

  1. Документ может быть написан от руки либо напечатан лично работником;
  2. Указывается желание работника расторгнуть трудовые отношения;
  3. Внизу заявления обязательно ставится дата составления и подпись заявителя;
  4. Документ в отдел кадров можно предоставить лично либо выслать через Почту.

Регистрация заявления в организации

Работник может потребовать зарегистрировать заявление. Если в организации отсутствует журнал регистрации подобных заявлений, руководитель организации обязан заверить документ собственноручно и выдать работнику подписанную копию.

Если сотрудник приносит заявление в отдел кадров лично, то его необходимо зарегистрировать в этот же день и отдать на подпись руководителю.

Если же работник решил направить заявление почтой, то датой регистрации будет дата поступления документа в компанию.

Отработка при увольнении

Можно уволиться без отработки.

Прежде чем оспорить трудовые отношения и забрать трудовую книжку, наемник должен пройти отработку в количестве 14 дней. Отсчет отработанных часов принято считать со следующего дня с момента подачи заявления.

Но, законодательство не запрещает открывать больничный лист или оформлять отпуск в период отработки. Если вдруг у работника еще не прошел испытательный срок, то отработка продлится три дня.

Однако, возможно увольнение сотрудника без отработки. Такое решение директор компании принимает, если увольняемый:

  • зачислен в высшее учебное заведение;
  • вышел в пенсионный возраст;
  • госпитализирован в стационар;
  • призван в армию ВС РФ;
  • заключен под стражу.

В остальных случаях отработка должна осуществляться в обязательном порядке.

Увольнение по истечении отпуска

Когда вы решили уволиться после отпуска, то составляя заявление, необходимо прописать этот факт.

В сложившейся ситуации датой увольнения считается последний день отпуска.

Больничный лист с последующим увольнением

Руководитель организации не вправе расторгать трудовой договор, если работник находится на больничном. Работник, будучи временно нетрудоспособным, имеет право уволиться по собственному желанию.

В таком случае дата увольнения будет совпадать с датой выхода сотрудника на больничный.

Отзыв заявления

В течение 14 дней, сотрудник вправе сделать отзыв своего заявления на увольнение без объяснения причин. Руководитель организации не вправе отказать в отзыве заявления.

Если в организации не утвержден специальный бланк подобного заявления, то оно составляется от руки в свободной форме на имя руководителя организации. В данном документе необходимо указать реквизиты заявления об увольнении и зарегистрировать его в отделе кадров.

Пример заявления об увольнении по собственному желанию.

Причины отказа в отзыве заявления

Руководство организации может отказать принять отзыв заявления на увольнение по ряду нескольких причин:

  • увольнение по соглашению сторон;
  • подписан приказ на увольнение;
  • истек срок отработки;
  • уже принят другой кандидат;
  • при составлении отзыва допущены ошибки;
  • увольняемый сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением.

Ни по каким иным причинам отказать в отзыве заявления на увольнения руководитель организации не может.

Отказ в подписании заявления на увольнение

Работодатель не может не принять заявление.

Руководство компании подписывает заявления на увольнение в день обращения.

Но, бывает, что на момент подачи заявления, не представляется возможным оперативно найти подходящего работника на освобождающуюся должность и работодатель намеренно затягивает сроки подписания. Такое поведение руководителя считается противоправным и квалифицируется как принудительное привлечение к труду.

В статье 80 Трудового Кодекса прописано, что сотрудник, независимо от занимаемой им должности, имеет право в любой момент уволиться с предприятия, уведомив за две недели руководство в установленном законодательством порядке.

В случае отказа в принятии заявления на увольнение, принимаются следующие меры:

  1. Написать заявление с указанной конкретной датой и лично предоставить документ в отдел кадров либо секретарю организации;
  2. Истребовать копию заявления, с проставленной датой регистрации;
  3. Если наниматель отказал в приеме заявления, направьте его почтой заказным письмом с описью вложения;
  4. Прийти в организацию через две недели за расчетом и трудовой книжкой.

Если после перечисленных манипуляций, руководство организации настаивает на отказе уволить сотрудника, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду либо создайте иск в суд. Можете не сомневаться, что суд примет решение в пользу сотрудника.

Руководителя организации обяжут выплатить соответствующие компенсационные выплаты за вынужденные прогулы и моральный ущерб.

Если возникло решение уволиться, изучите действующее трудовое законодательство. Вовремя оповестите руководство организации о своем решении.

Если поступил отказ в увольнении, помните, что прежде чем обращаться в суд, попытайтесь прийти к соглашению сторон и решить возникшую проблему мирным путем.

Из этого видео вы узнаете о регистрации заявления по собственному желанию.

 

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

Заявление об уходе по собственному желанию: образец

Достаточно часто происходят такие ситуации, когда работник не хочет больше продолжать свою служебную деятельность на предприятии. Возможно, последнего не устраивает зарплата за труд, или не сложились отношения с начальником. Именно поэтому, многих работающих граждан интересует вопрос о том, как правильно написать заявление об уходе? Существует ли какой-нибудь образец для оформления данного документа? Несмотря на многочисленные нововведения закона, никаких правил написания таких заявлений законом в настоящее время не предусмотрено. Более подробно обо всем этом будет написано в данной статье.

Заявление об уходе. Основное

В трудовом законодательстве существует несколько вариантов прекращения служебных отношений между работодателем и его подчиненным. Но, самым популярным из них считается увольнение сотрудника по его собственной инициативе. Причин для принятия такого решения у работника может быть довольно много — от переезда на новое место жительства до выгодного предложения на другом предприятии.

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, сотрудник должен написать заявление об уходе и передать его руководителю или в отдел кадров учреждения. Оформить данный документ можно в произвольной форме. Тем не менее, здесь необходимо придерживаться только строгого, официального стиля.

Плюсы

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе всегда очень выгодно для работодателя. В плане быстрого оформления документов и минимального расходования денежных средств (без выплат различных компенсаций).

Ведь в данном случае не требуется проведения специальной процедуры (как при сокращении), и не обязательно наличие весомых аргументов для прекращения служебных отношений. Иными словами, если сотрудник решил уволиться, он просто пишет заявление об уходе. Предприятие, в свою очередь, с ним рассчитывается через две недели, выдает документы, и на этом все действия руководителя заканчиваются.

Оформление

У каждого работающего человека в жизни иногда наступает такой момент, когда он решает уволиться. Данное решение может быть взвешенным и обдуманным, или, наоборот, принятым в эмоциональном порыве. Тем не менее, сотруднику, в любом случае, нужно будет писать заявление об уходе.

Как правило, в такой ситуации, не все подчиненные знают, как нужно грамотно оформить такой документ и какую информацию в нем необходимо указать. Здесь, главное, не волноваться и не паниковать. Ведь образец заявления об уходе с работы есть практически в каждой кадровой службе организации. Тем не менее, составить текст данного документа можно самостоятельно. Для этого не требуется каких-либо определенных знаний и навыков.

Образец заявления об уходе с работы по собственному желанию может выглядеть таким образом:

Директору ____________ ( название предприятия)

________________________( данные руководителя)

от сотрудника фирмы ___________________( фамилия и инициалы)

_____________________ ( должность)

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию __________ ( указать дату).

Основание : статья 80 ТК.

Дата _______

Подпись подчиненного ______________( расшифровка)

Нюансы

По действующему закону, работник вправе уволиться с предприятия по собственному желанию. Но он должен предупредить об этом своего начальника не менее, чем за 14 дней до предполагаемого прекращения служебных взаимоотношений. Таковы правила. Для чего это нужно? В первую очередь, данный период времени нужен самому работнику для окончательного принятия решения. Также этот срок необходим и для руководителя. Ведь на место увольняющегося сотрудника ему нужно найти другого человека.

Здесь нужно также отметить, что сотрудник по соглашению со своим начальником, может прекратить с ним служебные отношения раньше положенного по закону срока. В этом случае, заявление об уходе по собственному желанию необходимо написать следующим образом:

Руководителю _____________ ( наименование фирмы0

_________________ ( данные начальника)

от подчиненного _________________ ( фамилия, имя, отчество)

занимаемая должность___________________(указывается полностью)

Заявление

Прошу уволить меня с работы по собственному желанию _________ ( прописать дату полностью) до истечения двухнедельного срока с момента подачи заявления.

Основание: часть 2 статьи 80 ТК.

Что важно знать?

Подчиненный, который написал заявление об уходе по собственному желанию, имеет право перед своим увольнением выйти в отпуск на то количество дней, которые он не использовал. После того, как сотрудник отработает две недели, он получает законное право на предоставление заработанного периода отдыха. В данном случае, увольнение подчиненного будет произведено в последний день его отпуска.

Иные случаи

Иногда бывает и так, что человек просит его уволить в определенную дату по причине того, что подчиненный не может больше трудиться в данной организации. Это может быть связано с тем, что последний выходит на пенсию, поступил в образовательное учреждение, уходит на службу в армию. При этом, увольнение сотрудника должно быть произведено именно в тот день, в который сотрудник желает уволиться. Отработка двухнедельного срока в данном случае не предусмотрена.

Как отозвать заявление

Нередко на практике происходит и так, что сотрудник, который еще вчера хотел завершить трудовые отношения с руководителем организации и уйти по собственной инициативе, на следующий день передумал и хочет забрать свое заявление обратно. Как же быть последнему в таком случае? Как отозвать заявление об уходе с работы, и можно ли это сделать?

Здесь, главное, не нервничать и все хорошо обдумать. Ведь по закону работнику для этой цели и предоставляется двухнедельный срок. Сотрудник организации до окончания данного периода времени может отозвать свое заявление в любое удобное время. Увольнение в подобном случае не производится, если, конечно, в указанный срок не был приглашен на работу другой человек, которому невозможно отказать в трудоустройстве (например, беременная женщина).

Отзыв заявления пишется в произвольной форме. Главное, чтобы документ содержал необходимую информацию. Ниже будет предоставлен образец его составления:

Начальнику _______________ ( название учреждения)

_____________________( данные руководителя)

от сотрудника _________________ ( ФИО)

должность ______________________

Заявление

Прошу Вас отозвать заявление об увольнении по собственному желанию от __________ ( прописать дату) и не прекращать со мной трудовые отношения на основании статьи 80 ТК.

Число _____________

Роспись сотрудника ________________ ( фамилия и инициалы)

Выплаты

Итак, если день увольнения работника все-таки наступил, руководитель предприятия должен полностью с ним расчитаться, выдать трудовую книжку, а также иные необходимые работнику документы, связанные с его служебной деятельностью на предприятии. Если подчиненный не использовал ежегодный отпуск, ему должна быть выплачена компенсация. В том случае, если работодатель не выполнит нормы закона, уволенный сотрудник сможет обратиться в компетентные органы за защитой своих законных прав и интересов.

На практике нередко встречаются и такие ситуации, когда в последний день служебной деятельности подчиненный не может получить расчет по причине своего отсутствия. Поэтому все выплаты сотруднику должны быть выданы тогда, когда последний за ними обратится. Если организация перечисляет денежные средства работникам безналичным путем ( на карты или сберегательные книжки), в этом случае, расчет с сотрудником производится в последний день его трудовой деятельности.

В период больничного

По закону запрещается прекращение трудовых отношений с сотрудником по инициативе его начальника. В то время, как сам подчиненный вполне может уволиться по собственному желанию и в период нетрудоспособности.

Но, как подать заявление об уходе с работы в таком случае? Его можно отнести лично и передать специалисту по кадрам организации. В данном случае увольнение происходит только через две недели. Поэтому, если день увольнения подчиненного выпадает на тот период, когда последний находится на больничном, руководитель организации также издает приказ и производит полный расчет с сотрудником.

Небольшая характеристика

Порядок увольнения сотрудника по его инициативе предполагает, прежде всего, написание им заявления об уходе, образец заполнения которого отсутствует в нормах законодательных актов. Но, наверняка, есть в отделе кадров каждого предприятия. Ведь только таким образом человек может выразить личное желание — навсегда оставить место своей служебной деятельности.

Довольно часто многие граждане задаются вопросом о том, нужно ли указывать в заявлении об увольнении причину, по которой сотрудник больше не хочет продолжать трудиться в организации? Здесь все достаточно просто. Если подчиненный хочет уйти с работы как можно быстрее и не желает трудиться на предприятии еще в течении двух недель, он должен обязательно указать в заявлении причину принятия такого решения. В иной ситуации делать этого не нужно.

В итоге

После того как заявление будет подписано руководителем организации, оно передается в кадровую службу. Здесь специалист должен подготовить все документы, необходимые для увольнения подчиненного.

В первую очередь, создается приказ, в котором указывается дата его составления, данные сотрудника, его должность, дата и основание прекращение служебных отношений. Как правило, при увольнении человека по его желанию, специалист по кадрам использует в документах пункт 3 части 1 статьи 77 ТК. Данная норма закона указывается и при заполнении трудовой книжки.

В приказе сотрудник должен поставить свою подпись. Также последнему необходимо расписаться за получение трудовой книжки и других документов, которые относятся к осуществлению сотрудником служебной деятельности на предприятии.

В некоторых случаях, граждане просят предоставить им справку о зарплате. Потому что она необходима для постановки на учет в службе занятости. Без наличия данного документа, гражданин сможет получать лишь минимальное пособие, сумма которого установлена государством.

fb.ru

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Сотрудник вправе уволиться в любой момент – для этого ему необходимо составить заявление на увольнение по собственному желанию. Но как правильно оформить увольнение по собственной инициативе?

Правила оформления заявления

Жесткой формы заявления не установлено – единственным обязательным условием является письменная форма (документ можно как написать от руки, так и напечатать).

В заявлении необходимо указать:

  • Ф.И.О. руководителя компании и наименование самой организации;
  • Ф.И.О. и должность сотрудника;
  • Ссылку на законодательство – в данном случае ст. 80 ТК РФ;
  • Дата последнего рабочего дня;
  • Дата подачи и подпись заявителя.

Причину увольнения указывать не обязательно. Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию вы можете здесь:

Скачать документ (-заявления-на-увольнение-по-собственному-желанию.doc, 11KB)

Работодатель отказывается подписать заявление

Достаточно часто сотрудники сталкиваются с ситуацией, когда наниматель отказывается подписать заявление. Если работодатель не поставил визу на заявлении сотрудника, он в любом случае обязан его уволить по истечение необходимого срока. В противном случае это будет являться нарушением и работник может обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Как передать заявление

В большинстве случаев заявление на увольнение передает лично сам сотрудник. Но если существует риск его утери, возможно подстраховаться:

  • Направив заявление по почте заказным письмом с уведомлением (и составленной описью вложения)

Важно учесть, что 2-х недельный срок будет отсчитываться от момента поступления заявления работодателю, а не его написания или отправки.

  • Составив заявление в 2-х экземплярах

Первый экземпляр передать в отдел кадров (бухгалтерию либо напрямую руководителю – в зависимости от того, кто в компании осуществляет прием подобных заявлений), а второй, с отметкой о получении, оставить у себя.

При возникновении споров будет доказательство. что заявление от сотрудника было передано в установленные законом сроки. Кроме того, данные способы используются гражданами, которые хотят уволиться, находясь в отпуске либо на больничном.

Больничный работодатель также должен будет оплатить – даже если сотрудник выписался не во время отработки, а позднее. Компенсация в этом случае должна быть переведена в течение 10 дней с момента предоставления больничного листа.

Заявление без отработки

Работник обязан уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее, чем за 2 недели. В некоторых случаях он может быть освобожден от отработки:

  • При выходе на пенсию;
  • По состоянию здоровья;
  • При зачислении в образовательную организацию;
  • В других случаях, когда продолжение трудовой деятельности не представляется возможным.

Если наниматель отказывается увольнять сотрудника без отработки, последний вправе обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой. Кроме того, сотрудник и наниматель могут договориться и сократить срок отработки либо убрать его вообще. Решение принимает работодатель и в случае его отказа он будет являться правомерным.

Возможно ли отозвать заявление?

Как поступить, если после написания заявления сотрудник передумал увольняться? До того момента, пока не истек срок отработки, сотрудник может отозвать свое заявление – но только в случае, если работодатель не принял другого сотрудника. Для отзыва данного документа не установлена форма и уведомить нанимателя можно устно. Рекомендуется составить отзыв письменно, указав в нем:

  • Наименование компании или ИП;
  • Ф.И.О. руководителя;
  • Ф.И.О. заявителя;
  • Просьбу об отзыве заявления;
  • Дату и подпись.

Расчет с работником

В независимости от срока отработки, в последний рабочий день сотруднику должны выдать трудовую книжку и произвести с ним необходимые расчеты – в том числе должна быть оплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Если наниматель отказался произвести необходимые расчеты в день увольнения – это считается нарушением и сотрудник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Наниматель может быть привлечен как к административной, так и к уголовной ответственности.

Когда работник отсутствовал на работе в последний день, он вправе направить работодателю письменное заявление с просьбой о направлении его трудовой книжки по почте (указав адрес).

Как поступить, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию

К сожалению, периодически происходят ситуации, когда наниматель принуждает уволиться сотрудника по собственному желанию. Как поступить в этом случае?

Если наниматель просит работника уволиться, то скорее всего, оснований уволить этого сотрудника нет, т.к. законодательство предусматривает случаи, когда наниматель может расторгнуть договор при наличии на то оснований. Кроме того, увольнение работника по собственной инициативе выгоднее нанимателю с финансовой точки зрения – к примеру, не потребуется выплачивать выходные пособия, а все причитающиеся выплаты будут минимальны.

Сроки давности

Важно учесть, что сроки давности в трудовом законодательстве отличаются от общих:

  • 3 месяца – для решения индивидуальных трудовых споров;
  • 1 месяц – для решения споров об увольнении

Если у сотрудника остались претензии к работодателю, необходимо обращаться в суд незамедлительно. В некоторых случаях пропущенный срок может быть восстановлен, но только при наличии уважительной причины.

law247.ru

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию: образец

Далеко не каждый человек знает, как можно составить заявление на увольнение по собственному желанию. Подобная задача доставляет минимум хлопот. Но только если заранее изучить все ее особенности. Их не так много. Как показывает практика, обычно хлопоты с увольнением по желанию работника достаются работодателю. Фирмам необходимо соблюдать действующие трудовые законы, чтобы в будущем не было никаких проблем. Далее рассмотрим порядок расторжения трудовых отношений по инициативе подчиненного. Кроме того, изучим правила написания ходатайства об увольнении.

Форма документа

Образец заявления на увольнение по собственному желанию будет представлен вниманию позже. Сначала обратим внимание на ключевые моменты создания документации.

Запрос на увольнение подается работодателю только в письменном виде. Устная договоренность не имеет никакой законной силы.

В некоторых случаях заявление направляют в отдел кадров в электронном виде. Но делать так не рекомендуется. Ведь при наличии каких-либо конфликтов доказать свою правоту будет крайне проблематично.

Когда подавать запрос

Заявление на увольнение по собственному желанию необходимо направлять в отдел кадров заранее. Об этом должен помнить каждый подчиненный.

Дело все в том, что ходатайство подается не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты ухода из компании. Бывают исключения.

Например, уход с работы на испытательном сроке. Тогда подчиненному необходимо сообщить о своем решении за 3 дня до ухода. Если из компании увольняется пенсионер по причине оформления пенсии в первый раз, можно оповестить о действии в день расторжения отношений трудового типа.

Структура

Правильное заявление на увольнение по собственному желанию обладает определенной структурой. Какой именно?

На данный момент принято выделять следующие элементы бумаги:

  • «шапка»;
  • наименование;
  • уточнение бумаги;
  • основная часть;
  • заключение.

Вот и все. Запомнить все это не составит никакого труда. И даже ничего не смыслящий в бумажной волоките гражданин сможет справиться с поставленной задачей.

«Шапка» документа

Теперь пишем заявление на увольнение по собственному желанию. Начнем с «шапки» бумаги. Без нее документация будет считаться неполной.

Этот элемент пишется в правом верхнем углу бумаги. Здесь обычно указывают:

  • Ф. И. О. начальника;
  • личные данные заявителя;
  • должность увольняемого;
  • «звание» начальства;
  • название компании, в которой работает подчиненный.

Больше ничего в «шапке» указывать не нужно. Запомнить перечисленные пункты не составляет никакого труда. Обычно соответствующая информация известна всем сотрудникам компании.

Наименование

Следующий элемент ходатайства — это его название или наименование. Пишется по центру страницы с отдельной строки.

Обычно наименование содержит слово «Заявление». Под ним указывается уточнение. Эта составляющая пишется с маленькой буквы.

В нашем случае можно написать «об увольнении по собственному желанию». Без уточняющей части ходатайство будет расцениваться как неправильно составленное. Поэтому гражданам лучше не пренебрегать этим элементом.

Основная часть

Написать заявление об увольнении по собственному желании проще, чем кажется. После «шапки» и наименования принято работать с основной частью. Точной формы эта составляющая не имеет. Главное — указать здесь основную мысль. В нашем случае — просьбу о расторжении отношений трудового типа.

Пишут основную часть с новой строки, с большой буквы. Текст зачастую всего 1-2 предложения. К примеру, «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Что дополнительно указывают в основной части

Увольнение по собственному желанию без заявления установленной формы невозможно. Во всяком случае, его гражданин решил соблюдать действующие нормы законодательства.

Дополнительно в основной части помимо перечисленных слов можно указывать:

  • дату расторжения отношений;
  • должность, на которой работал подчиненный;
  • законодательные нормы, позволяющие уйти с работы по личной инициативе.

Как показывает практика, разъяснять истинные причины увольнения нет необходимости. Это значительно упрощает процедуру составления ходатайства.

Заключительная часть

Что пишут в заключении изучаемой бумаги? Этот элемент состоит всего из нескольких составляющих.

А именно:

  • даты подачи ходатайства;
  • подписи заявителя;
  • расшифровки подписи сотрудника.

Вот и все. Заключительная часть ходатайства никогда не доставляла гражданам проблем.

От руки или на ПК

Есть ли какая-нибудь разница в том, как писать запрос на расторжение трудовых отношений? Человек может напечатать документ на ПК или его придется составлять только вручную?

Вообще, законодательство РФ не предусматривает никаких рекомендаций по изучаемому вопросу. А значит, подчиненный способен создавать ходатайства так, как посчитает нужным.

Если к увольнению по собственной инициативе склонили нарочно, лучше писать текст от руки. Экспертиза почерка покажет, что запрос был создан под давлением. И тогда подчиненный сможет восстановиться в организации через суд. Либо добиться от бывшего работодателя денежных выплат.

Порядок действий при уходе с работы

Заявление на увольнение по собственному желанию мы уже научились создавать. А как вообще правильно уйти из компании? Каков порядок действий для воплощения задумки в жизнь?

Руководство по увольнению по личному желанию выглядит так:

  1. Составить запрос на расторжение трудовых отношений.
  2. Подать ходатайство работодателю. Желательно сделать это не меньше чем за 14 дней до операции.
  3. Отработать положенное законом время. Обычно это 2 недели.
  4. В назначенный день расторжения трудовых отношений прийти к работодателю и получить на руки положенные документы.
  5. Забрать расчет в бухгалтерии.
  6. Поставить подпись под приказом об уходе с работы.
  7. Расписаться в журналах учета работодателя. Как правило, так подтверждают факт выдачи денег за отработанное время и документации сотрудников.

Дело сделано. Теперь гражданин будет считаться уволенным по собственному желанию. Никаких реальных затруднений процедура не доставляет. Особенно если работодатель не слишком дорожит подчиненным.

Как обезопасить ходатайство

Мы изучили образец заявления увольнения по собственному желанию. Директору уйти с работы проблематично. Для этого придется сначала подыскать замену или назначить представителя директора. Того, кто будет выполнять должностные обязанности работника. В остальном никакие затруднения не встречаются.

Иногда бывает так, что работодатель отказывается увольнять человека. Подобное деяние считается прямым нарушением действующего Трудового законодательства страны. Но можно обезопасить себя от подобных обстоятельств.

Вот советы, который помогут справиться с поставленной задачей:

  1. Заявление об увольнении по собственному желанию писать только от руки. Этот совет мы уже рассматривали.
  2. Вести видеозапись при подаче ходатайства.
  3. Направить заявление работодателю заказным письмом с уведомлением о получении.
  4. Подавать запрос в присутствии нескольких свидетелей. Например, коллег.

На данном этапе полезные советы заканчиваются. Граждане обязательно должны дождаться подписи заявления об уходе с работы. Иначе недобросовестные работодатели могут нарушить действующие законы ТК РФ.

Без отработки

Нужно осуществить увольнение по собственному желанию без отработки? Заявление при этом все равно придется подавать. Но с некоторой разницей.

Дело все в том, что отработка по закону не является обязательной. Но работодатели часто требуют отрабатывать 14 суток с момента оповещения об уходе с компании.

Вот несколько рекомендаций, позволяющих избавиться от отработки:

  1. Уйти на больничный. Только после этого подавать ходатайство об увольнении.
  2. Взять отпуск. Например, за свой счет. Вместе с этим направить работодателю ходатайство о расторжении отношений трудового типа.
  3. Обратиться с просьбой, находясь в декрете или в отпуске по уходу за малышом.
  4. Осуществить уход с работы по договоренности сторон. Тогда в соглашении можно прописать отсутствие отработки.

В действительности все не так уж и трудно. Но, как правило, люди привыкли отрабатывать отведенное законом время. Это помогает немного подзаработать перед тем, как покинуть корпорацию.

Какие выплаты положены

Теперь понятно, как правильно увольняться. А какие выплаты положены подчиненному при подобных обстоятельствах?

Чаще всего гражданину должны выдать в бухгалтерии:

  • компенсацию за отработанное время;
  • выплаты за неиспользованные дни отпуска.

Об остальных компенсациях обычно либо договариваются с работодателем лично, либо они положены по трудовому соглашению.

Заключение

Мы выяснили, как правильно составлять заявление об увольнении по собственному желанию. Как показывает практика, никаких реальных затруднений операция не вызывает.

В реальной жизни увольняемых часто пытаются обмануть. Например, «теряют» заявления или попросту не принимают ходатайства. Чтобы этого не произошло, рекомендуется следовать ранее перечисленным советам.

Могут ли по закону запретить увольняться? Нет. Трудоустройство и расторжение трудовых отношений — это права каждого подчиненного. И работники должны знать о них.

Если работодатель не подписывает ходатайство, нужно заручиться доказательствами оповещения об уходе из компании. Далее через 2 недели человек может просто не выходить на работу. Нарушением действующего законодательства подобные деяния считаться не будут.

Пожалуй, это все. Образец заявления об увольнении по личной инициативе был представлен нашему вниманию. Как уже можно было заметить, соответствующая бумага будет выглядеть во всех случаях приблизительно одинаково. Никаких сторонних данных в ходатайстве указывать не нужно — только сведения об увольняемом и просьбу оформить уход с работы.

fb.ru

Заявление на увольнение по собственному желанию: 5 образцов

Заявление на увольнение по собственному желанию: 5 главных требований к документу + 5 основных тонкостей при подаче + 5 образцов на все случаи.

Ваше терпение лопнуло!

Коллеги – упыри, а начальник – настоящий самодур, похлеще Веры Прокофьевны из «Служебного романа»?

Или вас манит вольготное фрилансерство?

А может вы «созрели» до предпринимательства?

Поздравляем, батенька!

Пора писать заявление на увольнение по собственному желанию!

Напишите эту бумагу согласно образцу – и айда открывать шампанское, чтобы отпраздновать новый этап в жизни!

Заявление об увольнении по собственному желанию: 5 главных правил написания и 5 секретов своевременной подачи

5 главных ингредиентов блюда под названием «Заявление на увольнение»

  1. Документ должен быть составлен в письменном виде.

    А вот будет оно написано от руки, набрано на компьютере или напечатано на машинке 1954 года – значения не имеет.

  2. В заявлении на увольнение должно быть четко и однозначно прописано ваше намерение уволиться.

    Не стоит «строчить» о том, что вы на дух не переносите эту работу, подумываете уволиться, но по доброте душевной (без вас ведь вся фирма развалится!) ходите в этот корпоративный ад.

  3. Есть дата, когда составлен документ.

    Без нее невозможно будет определить, сколько вам еще нужно отработать на старом месте.

  4. Подпись составителя.

    Чтобы подтвердить, что это не происки бывшей жены, а именно вы, пребывая в здравом уме и светлой памяти, приняли серьезное решение уволиться.

  5. Заявление об увольнении вы можете подать лично, отправить почтой, воспользоваться услугами одной из многочисленных служб доставки.

    Только не забудьте в документе, когда будете указывать желаемую дату увольнения, учесть время на транспортировку.

5 тонкостей, которые надо знать, чтобы вовремя подать заявление на увольнение:

  1. Отработка 2 недели, положенных законом, обязательна для всех категорий работников.
  2. Вы – живой человек, а потому можете во время отработки смело идти в отпуск, если не «догуляли», или уходить на больничный, если подхватили в маршрутке вирус.

    Так что берите от жизни все!

  3. Если у вас сложились чуть ли не любовные отношения с начальством, оно вправе уволить вас раньше, чем через 2 недели или вообще без отработки.

    Стоит попробовать договориться, если на корпоративах вы трепали друг друга по плечу и пили на брудершафт.

    Глядишь – и заявление об увольнении будет подписано в мгновение ока.

  4. Не заветных 14 дней, а другое количество времени придется потратить на отработку тем, кто на испытательном сроке (всего лишь 3 дня) и руководителю фирмы (1 месяц).

    Есть и другие исключения из этого правила:

  5. Если вам стукнуло в голову в заявлении указать датой увольнения выходной день, начальство не вправе отказать вам в таком капризе.
    Просто получите расчет вы все равно в первый рабочий день после указанной даты.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию: на все случаи жизни

№1. Как уволиться без отработки: прошу не кантовать!

Заявление пишется в обычном порядке, по образцу, единственный нюанс – он должен содержать фразу «отработка невозможна, поскольку…» или похожую формулировку, в которой указывается причины

Без отработки принять заявление, где причиной увольнения указано собственное желание, можно в таких ситуациях:

  • необходимость срочного лечения (госпитализация).

    Со здоровьем шутки плохи, так что тут не до работы!

  • принятие в ВУЗ и необходимость срочно начать обучение.

    Вы же не хотите, чтобы ваши часы «зубрежки» пропали даром?

  • уход в армию.

    Военкомат мало интересуют ваши планы сделать в этой фирме головокружительную карьеру;

  • попадание в тюрьму.

    Мы искренне надеемся, что писать заявление об увольнении из-за этого вам никогда не придется, но все-таки знать это необходимо;

  • семейные обстоятельства.

    Возможно, вы та самая романтичная барышня, которая вышла замуж за лейтенанта и 20 лет мотается по гарнизонам, чтобы стать генеральшей?

    Или, не дай Бог, серьезно заболела мама, которая живет в другом городе?

№2. Первым делом – на море: образец заявления на отпуск с последующим увольнением


В том случае, если вы решили сначала насладиться долгожданным отпуском, а уж потом круто менять жизнь, надо знать, что датой увольнения станет завершение отдыха (последний его день).

№3. «Упал, очнулся – гипс»:2 тонкости после больничного при написании заявления

  1. Предприятие не в праве увольнять вас, пока вы находитесь на амбулаторном или стационарном лечении.

    А вот вы, валяясь в кровати с гриппом, вполне вправе «топнуть ногой» и написать бумагу на увольнение.

    То есть, это должно быть ваше и только ваше решение!

  2. Ели так уж сложились звезды, что даты, указанные в заявлении «накладываются» на даты в больничном листе, то уволят вас тем числом, которое указали вы в своем документе.

Состав бумаги тогда остается без существенных изменений.

№4.Заявление об увольнении по собственному желанию: образец при расторжении трудового договора


Если вы зарабатываете на хлеб насущный по трудовому договору и решили уволиться, то обязаны сообщить об этом начальству хотя бы за 2 недели.

Заявление на увольнение по собственному желанию, образец которого вы так долго искали в Интернете, может быть принято раньше только в таких случаях:

  • права сотрудника грубо нарушены работодателем.

    Вы же не намерены терпеть длительные задержки зарплаты, бесконечные отработки на выходные и атмосферу всеобщей ненависти?

    Берегите себя!

  • при всем желании вы не сможете отработать положенные 2 недели (выход на пенсию, начало учебы в ВУЗе, армия, попадание в тюрьму).

№5. Обмен любезностями: увольняемся по соглашению сторон

В этом случае о нужной дате увольнения нужно договариваться с руководством фирмы.

Рассчитать вас могут в любое удобное время, так что все решается путем переговоров.

Кадровая служба готовит документ Т-8а (приказ унифицирован), в котором указывает все необходимые данные трудового договора (дата заключения, номер и т.д.).

Заявление тогда пишется по следующему образцу:

Был неправ, погорячился…или как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Сгоряча «накатали» бумагу, а потом передумали? Не беда!

Заявление, где причиной увольнения указано собственное желание, можно отозвать, если:

  • с момента вашего опрометчивого поступка прошло не больше 14 дней.

    Есть время остыть, не правда ли?

  • вам не нашли замену и новый сотрудник письменно не подтвердил свое согласие на работу.

    Да, да, это только вам кажется, что без вас предприятие «отдаст концы» и руководство наконец поймет, какой огромный груз обязанностей вы тащили на своих плечах, а на самом деле подтверждается банальная истина о том, что незаменимых людей не бывает;

  • в случае, когда вы решили перед увольнением отгулять законный отпуск, то отозвать образец своего заявления можно только до начала отдыха.

    Так что, отправляясь греть пузо в теплые края, взвесьте все «за» и «против» вашего решения.

Особых премудростей в том, чтобы отозвать документ, нет.

Вы можете как написать новую бумагу в произвольной форме, в котором сообщить о возвращении «блудного сына», так и просто сделать пометку на старом заявлении, чтобы его считали недействительным.

Например, отказ от документа можно оформить по следующему образцу:

3 вещи, которые следует знать тем, кто хочет написать заявление на увольнение по собственному желанию

1) Документ не хотят принимать! Что делать?

«Чуйка» подсказывает, что бумагу могут и не подписать?

Не вешайте нос!

Как проверить диплом на подлинность: 3 способа

Подавая свой образец заявления, написанный по собственному желанию, можно подстраховаться:

  • оправить письмо заказной корреспонденцией с обязательным уведомлением о получении.

    Квитанцию с почты берегите, как зеницу ока, – мало ли, какие новые грани руководства откроются вам, когда вы решите «сбежать с корабля»!

  • заполните документ в двух экземплярах и попросите сотрудника, который его принимает, на одной из бумаг поставить свою подпись, регистрационный номер (входящей корреспонденции) и дату, когда принято заявление.

    Так вы убережете себя от сцены «Как увольняетесь?

    Ничего не видели, ничего не знаем!».

Если эти действия были выполнены верно, а от начальства «ни ответа, ни привета», то можете смело «забить» на работу – отсутствие на рабочем месте не квалифицируется законом, как прогул.

В случае особого «зверствования» бывшего руководства (не отдают трудовую книгу, не рассчитываются с долгами по зарплате и т.д.) необходимо идти в суд с соответствующим заявлением.

2) Заявление об увольнении написано по образцу и подано. А что дальше?

Все мосты сожжены?

Со стола вы забрали фотографию любимой жены и любимый кактус?

Тогда стоит ознакомиться с общей схемой дальнейших действий:

3)5 подсказок, чтобы уйти как джентльмен/леди: заявление об увольнении – еще не все!

  1. Не «трепитесь» о предстоящем увольнении до разговора с руководством.

    Если коллеги об этом узнают раньше, чем шеф, вы попадете в глупую ситуацию.

  2. С особой скрупулезностью отнеситесь к завершению текущих дел.

    Передайте все необходимые контакты, бумаги коллегам.

    Оповестите партнеров о том, к кому им теперь обращаться в фирме по вашим вопросам.

    Особое внимание уделите долгосрочным проектам, в которых вы росли как профессионал и инвестировали в них свое время и силы.

  3. Не делайте свою работу абы как в ожидании увольнения, пусть ваша продуктивность не падает.

    Профессионализм проявляется именно в таких ситуациях;

  4. В последний день работы поблагодарите шефа и коллег за опыт и плодотворное сотрудничество.

    И не надо подсыпать слабительное в принесенный по поводу ухода торт или шампанское!

    Сплетни также не приветствуются;

  5. Поддерживайте контакт с бывшими сослуживцами и начальством.

    Значение связей в современном бизнесе трудно переоценить.

    Так что стоит время от времени забегать на кофе и мило болтать на профессиональных тусовках (конференции, семинары, тренинги ит.п.).

Еще несколько моментов, чтобы правильно оформить заявление об увольнении, в видео:

В целом, написать заявление на увольнение по собственному желанию, используя образец, достаточно несложно.

Нужно лишь удостовериться, что ваше решение бросить работу тщательно обдумано и взвешенно, а впереди – только радужные перспективы.

Ну а за написанием бумаги дело не станет…

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

dnevnyk-uspeha.com

Как писать заявление на увольнение по собственному желанию: правила, нюансы, образец

Нередко у граждан возникает необходимость уйти с работы по разным причинам. В этом случае важно разобраться, как написать заявление на увольнение. Оно должно содержать точную дату, когда человек прекратит работать, а также обязательно включаются сведения о работодателе и самом специалисте. Допускается для этого пользоваться свободной формой, но рекомендуется применять разные образцы, чтобы включить в документ нужные сведения.

Правила составления

Составлять документ можно от руки или с помощью компьютера, но в любом случае в конце должна иметься подпись гражданина. Нередко люди не знают, как составлять заявление, поэтому можно попросить в отделе кадров шаблон.

Желательно заранее разобраться в том, как правильно писать заявление на увольнение. Образец данного документа располагается ниже.

Обязательно в него входят сведения:

  • Ф.И.О руководителя компании, так как писать заявление надо именно на его имя;
  • название компании, в которой работает гражданин;
  • должность и Ф.И.О заявителя;
  • дата, с которой прекратит человек трудовую деятельность на предприятии;
  • основания для увольнения.

Оптимально начинать данный документ фразой: «Прошу уволить по собственному желанию». Далее непременно указывается точная дата, причем не допускаются туманные формулировки, поэтому цифрами прописывается конкретный день, с которого гражданин будет уволен. Перед тем, как писать заявление на увольнение по собственному желанию, можно переговорить с работодателем, чтобы договориться об отсутствии отработки. Если имеются неиспользованные дни отпуска, то ими можно воспользоваться, чтобы не отрабатывать 14 дней.

Требуется ли указывать причину?

Многие люди перед увольнением задумываются о необходимости указывать в документе причину увольнения. Стандартно составление заявления самим работником изначально указывает на то, что у него имеется желание прекратить трудовую деятельность в конкретной компании, поэтому не обязательна информация о том, что у гражданина есть весомые причины.

Как правильно писать заявление на увольнение? Для этого можно не указывать основания для прекращения работы. Допускается пользоваться свободной формой, но при этом надо быть готовым к отработке. Если между работодателем и работником имеются не слишком хорошие отношения, то часто граждане при составлении документа указывают следующие причины:

  • наличие маленькой зарплаты;
  • отсутствие перспективы для карьерного роста;
  • другая компания предложила более выгодные или комфортные условия работы;
  • политика руководства предприятия вызывает определенные нарекания у гражданина;
  • отсутствует возможность наладить хорошие отношения с другими работниками компании;
  • ухудшилось состояние здоровья, поэтому человек физически не может далее справляться со своими основными обязанностями;
  • требуется уйти мужчине на службу в армию, причем в такой ситуации работодатель обязан отпустить работника без отработки;
  • гражданин выходит на пенсию, причем если человек достигает пенсионного возраста, то он также может отказаться от отработки в 14 дней;
  • возникает необходимость ухаживать за родственниками, потерявшими трудоспособность;
  • требуется проходить обучение в вузе;
  • планируется переезд гражданина в другой город или страну;
  • работодатель регулярно нарушает требования ТК, а при наличии доказательств любой работник может уволиться и не выходить на отработку.

Таким образом, необходимость в увольнении может возникать по разным основаниям. Поэтому важно разобраться специалистам в том, как грамотно писать заявление на увольнение.

Какая указывается дата?

При формировании данного документа важно серьезно отнестись к тому, какая дата в нем должна быть указана. Невозможно прекратить свою работу сразу после составления заявления, так как в ТК четко указывается на необходимость отработки. Это выступает некоторым способом защиты работодателя, так как он сможет найти другого специалиста на освободившееся место в течение 14 дней.

Поэтому важно разобраться, как писать заявление об увольнении. Образец данного документа указывает на необходимость прописывать ту дату, которая следует за окончанием отработки в 14 дней. За это время руководство компании будет пытаться найти нового специалиста на освободившуюся должность. Пример, как писать заявление на увольнение, содержится ниже.

При каких условиях уменьшается срок отработки?

Некоторые специалисты могут указывать в заявлении не только ту дату, которая следует за 14 днями отработки, но и другие дни, так как обладают правом отрабатывать меньшее количество дней. Поэтому перед тем, как писать заявление на увольнение, следует определиться с этим моментом. Для этого учитываются требования законодательства:

  • пенсионеры могут не отрабатывать какое-либо количество дней, причем даже в случае, если они являются материально ответственными работниками в компании;
  • если человек находится на испытательном сроке, то отработка длится всего 3 дня;
  • если не может по состоянию здоровья гражданин пройти медкомиссию, то работодатель не должен заставлять далее его продолжать трудовую деятельность;
  • руководители увольняются только спустя 2 месяца, так как в течение 1 месяца пересылаются уведомления разным собственникам фирмы, а вот второй месяц представлен отработкой;
  • тренеры и спортсмены, обладающие правильно заключенным контрактом, отрабатывают также два месяца.

Таким образом, только при наличии знаний в области ТК можно правильно рассчитать дату увольнения после отработки.

Как пишется заявление, если работник уходит в армию или поступает в вуз?

При таких условиях гражданин может не отрабатывать в компании 14 дней. Это обусловлено тем, что по регламенту отсутствует время для продолжения трудовой деятельности. В этом случае как писать заявление на увольнение?

В заявлении четко указывается, что требуется закончить трудовую деятельность, так как необходимо срочно начать обучение или уйти в армию. Передавать такое заявление надо совместно с документами из военкомата или учебного заведения.

Правильная структура

Некоторые люди вовсе задумываются о том, нужно ли писать заявление на увольнение. Если гражданин трудоустроен официально, поэтому за него уплачиваются налоги и разные платежи в фонды, то если он желает сам покинуть место работы, то непременно формируется это заявление. Если же он работает неофициально, то можно устно оповестить работодателя о прекращении трудовых отношений.

При составлении документа учитывается оптимальная структура:

  • сверху справа указывается, кому адресовано заявление, причем обычно прописывается руководитель фирмы;
  • прописывается ниже название компании;
  • далее в середине листа указывается на необходимость увольнения человека по его желанию;
  • прописывается причина для прекращения трудовых отношений;
  • может иметься ссылка на трудовой договор;
  • указывается точная дата, с которой будет расторгнуто соглашение, причем при ее определении учитывается необходимость отработки;
  • допускается не указывать причины ухода с работы.

На чье имя писать заявление на увольнение? В этом документе следует указать руководителя предприятия, где работает гражданин.

Никаких дополнительных сведений вписывать не приходится, поэтому сформировать на самом деле данный документ не составит труда.

Рукописный или печатный вариант?

Работники компании самостоятельно определяют, будет ли заявление написано от руки или с помощью компьютера. Отсутствуют относительно этого какие-либо ограничения или требования в ТК.

Как писать заявление на увольнение, если используется для этого компьютер? Для этого обязательно на распечатанном бланке должна иметься личная подпись заявителя.

Нередко вовсе сотрудники предприятия желают отправлять заявление в электронном виде. Они считают, что дата отправки документа выступает первым днем отработки. Но такой вариант считается возможным, если на предприятии используется программа, предназначенная для ведения электронного документооборота. В этом случае у сотрудника организации, желающего уволиться, должна иметься цифровая подпись, а также требуется программа, на основании которой производится автоматизированный обмен документами. При отсутствии личной электронной подписи нет смысла отправлять заявление в канцелярию с помощью электронной почты.

Как писать заявление при работе у ИП?

Если сотрудник официально трудоустраивается индивидуальным предпринимателем, то составлять заявление на увольнение надо стандартным способом. Это обусловлено тем, что в ТК отсутствуют какие-либо различия в процедуре увольнения для разных работодателей.

Поэтому для составления документа надо брать стандартный образец, в котором меняется только причина увольнения и дата составления.

Может ли работник передумать?

Нередко в процессе отработки после регистрации заявления гражданин может передумать увольняться. В ст. 80 ТК указывается, что может сотрудник отозвать данный документ. Его можно забрать из кадровой службы или можно написать новое заявление, на основании которого прошлое будет считаться недействительным.

Процесс может выполняться только до окончания срока отработки. Если за это время уже был компанией найден новый специалист на эту должность, то не получится отозвать заявление, поэтому после окончания срока отработки придется искать гражданину новую работу.

Что делать, если заявление теряется?

Нередко работодатели не желают увольнять определенных квалифицированных специалистов. Они могут утверждать, что потеряли заявление, поэтому настаивают на продолжении трудовой деятельности сотрудника.

Если у работника не была сохранена копия документа с отметкой о принятии, то не получится доказать, что было подано заявление. Поэтому придется составлять его заново, сохранять копию и вновь отрабатывать положенные две недели.

Заключение

Таким образом, каждый официально работающий человек должен разбираться в том, как писать заявление на увольнение. Этот документ может составляться в произвольной форме, но при этом должны иметься определенные сведения в нем в обязательном порядке. В электронном виде подавать его можно только при наличии личной цифровой подписи.

Допускается написать заявление на отпуск с последующим увольнением, чтобы предотвратить необходимость прохождения отработки. Не требуется отработка пенсионерам или мужчинам, призывающихся в армию.

fb.ru

Как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой

В связи с возможностью отзыва заявления заполнение трудовой книжки и выдача документов сотруднику производятся в последний рабочий день.Уведомление об отзыве заявления осуществляется в письменной форме с регистрацией в журнале учета входящих документов. Отказ в отзыве заявления осуществляется только в случае приглашения на освобождаемую должность другого сотрудника. Основанием для отказа является приглашение, составленное в письменной форме. Ответы на актуальные вопросы по увольнению Вопрос №1. Как поступить в случае, если работодатель не принимает заявление об увольнении? Заявление необходимо послать почтовым отправлением – письмом или телеграммой. В письме должна иметься опись содержимого, оформляемая для ценных отправлений. Дата получения документа работодателем устанавливается по уведомлению о вручении. Вопрос №2.

Онлайн журнал для бухгалтера

По окончании последнего рабочего дня работник должен получить все нужные документы и заработную плату за указанный период. Кадровику важно не забыть сделать отметку об увольнении в трудовой книжке в тот же день. Четырнадцать дней – стандартный срок, но он не подходит для некоторых сотрудников.
Отсюда возникает вопрос: «Отработка две недели, как считать, если работа сезонная или временная (не более двух месяцев)?» В Трудовом кодексе РФ прописано, что в подобных случаях работодатель должен быть предупрежден за 3 дня. Аналогичные временные рамки существуют и для тех, кто находится на испытательном сроке.Человек, занимающий руководящие должности, обязан известить руководство о своих планах не менее, чем за 30 календарных дней до желаемого дня. Если некорректная формулировка о дате увольнения Чтобы избежать казусов обязательно пропишите четкую дату ухода, не используя при этом предлоги.

Порядок увольнения работника по собственному желанию без отработки

При увольнении без отработки могут быть следующие нюансы:

  • работодатель может отказать в увольнении без отработки без наличия документов, доказывающих правомочность этого;
  • уволиться с формулировкой: «в связи с уходом на пенсию можно только один раз»;
  • увольнение без отработки не избавляет материально — ответственного работника от передачи ценностей другому лицу и ответственности за недостачу;
  • возможность уволиться без отработки не дает работнику право не быть уволенным по «отрицательным» статьям, но только при условии, что сроки позволят провести служебное расследование;
  • при увольнении без отработки работник все равно имеет право забрать свое заявление до своего последнего дня работы;
  • в трудовой книжке в качестве основания для увольнения указывается статья 77 пункт 3 ТК РФ, но может быть добавлено пояснение.

Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки?

Внимание

Пример: Менеджер ООО «Незабудка» подает заявление руководителю 1 апреля, 14 дней начинают отсчитываться со 2 апреля, соответственно днем увольнения будет 15 апреля, этот же день будет считаться последним рабочим днем. Но при этом менеджер может подать заявление 1 апреля, а датой желаемого окончания работы указать 20 апреля, соответственно днем увольнения и будет это число, поскольку закон устанавливает только минимальный порог срока предупреждения, а максимальный порог может быть любым. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить исполнение своих обязанностей, если же он продолжает их исполнять, а работодатель в свою очередь не настаивает на оформлении приказа об увольнении, то трудовые отношения будут продолжаться по умолчанию.

Как уволиться по собственному желанию с отработкой в 2018 году?

Для того, чтобы не возникло проблем, лучше заранее с ним обговорить, как правильно написать заявление на увольнение. Нужно учесть все важные для сторон обстоятельства, ведь ситуации бывают разными. А есть в законе и такие примеры, когда будут обязаны расторгнуть договор в указанный вами день:

  • зачисление сотрудника в учебное заведение;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки, читайте в отдельной статье.
Как правильно уволиться в отпуске Написать “по собственному желанию” и уйти, не выходя из отпуска – тоже правильно и законно. Не зря мы упоминали о возможности отправления документов по почте.

Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию

Именно эта дата признается последним днем работы сотрудника. Видео — порядок увольнения по собственному желанию: После того, как заявление написано, его необходимо передать в кадровый отдел или зарегистрировать у секретаря или того лица, которое вправе поставить отметку о принятии заявления. В малых предприятиях это может сделать, как сам руководитель, так и главный бухгалтер.

Поэтому заявление лучше всего составить в 2-х экземплярах:

  • законом это не запрещается;
  • на одном экземпляре проставляется отметка о принятии заявления на увольнение – и именно этот экземпляр остается на руках у увольняющегося сотрудника и служит ему защитой от любых попыток его удержать на рабочем месте.

После регистрации заявления в кадровой службе на его основании издается приказ на увольнение.

Заявление на увольнение – образец

  • Важно
    Скачать образец соглашения на расторжение трудового договора

    Как отозвать заявление об увольнении Работник может передумать и отозвать свое заявление в течение срока (2 недели), если только на его место уже не был официально приглашен новый сотрудник. Если сотрудник намеревается отправиться в отпуск, а после уволится, но вдруг передумал покидать любимую фирму, то в этом случае он имеет возможность отозвать свое заявление до самого начала своего отпуска. Законодательно установленных требований к отзыву не существует.

    Работник может сделать об этом письменную пометку на своем заявлении об увольнении или же написать заявление с намерением отозвать старое в свободной форме отдельным документом.

    Как правильно написать заявление на увольнение

    Все равно двухнедельный срок для вашей отработки пойдет со дня следующего за тем, когда бухгалтерия получил обращение. Однако, например, если стороны достигли соглашения о более короткой отработке, чем установлено законом, то лучше писать так: “уволить 24 числа”, а не “уволить с 24 числа”. Иначе могут появиться разночтения по поводу последнего дня трудовой деятельности (23 или 24).

    Инфо

    Как правильно отработать Любой сотрудник может прекратить работу по собственному желанию, если ему не нравятся условия или по другим каким-то причинам. Однако, надо помнить, что законодательством для всех категорий установлена обязанность предупредить начальство о своих намерениях за полмесяца, ведь вам нужно найти замену. Отсчет этих двух недель начнется на следующий день после того как вы письменно предъявите свое “собственное желание”.

    • Главная
    • Увольнение

    Расторжение трудового договора по инициативе работника предполагает соблюдение порядка оформления и требований ТК РФ. Собственное желание увольнения предусматривает отсутствие вынуждающих причин или давления со стороны работодателя. Право расторгнуть договор по собственному желанию предоставляется работнику в соответствии со ст.


    80 ТК РФ. В статье рассмотрим как проходит увольнение по собственному желанию с отработкой, какой порядок и какие необходимо предоставить документы. Процедура увольнения по собственному желанию с отработкой Работник обязан уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за 14 дней до даты расторжения трудового договора.В момент подачи заявления лицо может находиться на рабочем месте, в официально оформленном отпуске, командировке.
    Взять трудовую книжку и расчет сотрудник может и после выхода из отпуска.После того, как заявление подано После подачи своего заявления на увольнение некоторые работники предпочитают в течение двух недель не находиться на рабочем месте, но это крайне не рекомендовано. Стоит ли портить отношения с работодателем, к которому придется обращаться за характеристикой для новой работы? По окончании предупредительного срока (в день увольнения, какой указан в заявлении) сотрудник должен получить весь расчет:

    • зарплату;
    • отпускные;
    • премиальные, и другие выплаты, какие предусмотрены коллективным и (или) трудовым соглашением.

    Кроме того, работнику обязаны выдать и его трудовую книжку. Но, получая данный документ, необходимо уточнить сделанную в нем запись: ссылка на статью Трудового Кодекса РФ должна соответствовать содержанию увольнения, т.е.

    Пример #2: Разбор случая увольнения работника Руководителю предприятия «Компас» поступило 14 октября 2016 года заявление от водителя-экспедитора Сидорова М.М. об увольнении по собственному желанию. Датой увольнения руководитель назначил 28 октября 2016 года. Работник проигнорировал сообщение кадрового работника о том, что последний день трудоустройства является рабочим днем.

    28 октября

    Сидоров М.М. не явился на предприятие для завершения работы и получения расчета. План работы организации по поставкам продукции был сорван. За работником ранее уже числились дисциплинарные нарушения.

    По факту зафиксированного прогула руководитель принял решение уволить Сидорова М.М. по статье 81 (пп. «а» п. 6 части первой) ТК РФ. Как отозвать заявление об увольнении? Работник имеет право отменить решение об увольнении и отозвать заявление, поданное работодателю.
    Способы такого увольнения Если сотрудник не подходит не под одну из вышеперечисленных категорий, но при этом хочет уволиться без двухнедельного предупреждения, есть несколько способов, которые являются следствием различных положений закона:

    • Уйти в отпуск и затем написать заявление. Для этого продолжительность отпуска должна составлять не менее 15 дней. Таким весь период предупреждения придется на отдых, также как и последний рабочий день.
    • Период временной нетрудоспособности также будет входить в двухнедельный период, и даже на день увольнения сотрудник все еще болеет, работодатель должен будет его уволить.
    • Уход в отпуск с последующим увольнением. Этот способ можно использовать, когда отпуск стоит в графике и работодатель не может отказать в его предоставлении.

civilist-audit.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о