alexxlab Дек/ 29/ 2018 | 0

Содержание

Совмещение и совместительство: в чем разница

1.Трудовой
Договор (ТД)
Заключается
самостоятельный ТД
Заключается допсоглашение
к основному ТД
2.Должность (профессия), по которой оно осуществляетсяВозможна любая (с учетом установленных законом ограничений)Любая (не препятствующая одновременному исполнению
обязанностей по основной должности (профессии))
3.Время
выполнения
За пределами основного рабочего времениВыполняется одновременно с основной работой
4.Длительность рабочего времениМожет составлять не свыше 50 процентов нормы рабочего времениОтдельно не определяется,
равна длительности рабочего времени по основной работе
5.ОплатаОпределяется исходя из оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное на условиях совместительства времяДоплата к заработной плате по основной работе
6.ОтпускПредоставляется в одно время с отпуском
по основной работе
На время ежегодного отпуска сотрудник освобождается от исполнения дополнительных обязанностей, отдельно не оформляется
7.ОтпускныеРассчитываются отдельно двумя суммамиНачисляется одна сумма по основной работе, исчисленная с учетом доплаты за совмещение в расчетном периоде
8.Пособие по временной нетрудоспособностиНачисляется одно, исходя из заработка по двум должностямОдно с учетом доплаты за совмещение в расчетном периоде
9.Сохраненный средний заработок на время командировкиЕсли работник командирован сразу по двум должностям, средний заработок — это две отдельные суммы по каждой должности.
Если командировка по одной должности, средний заработок сохраняется по этой должности, а по второй предоставляется отпуск без сохранения зарплаты
Командировка по одной должности: средний заработок по ней с учетом доплаты за совмещение (одна сумма)
10.Внесение сведений
в трудовую
книжку работника
Осуществляется по желанию работникаНе предусмотрено
11.Испытательный срокУстанавливается при заключении ТДНевозможен
12.Табельный номерПрисваивается два: по одному по каждой должностиОдин по основной должности
13.Табель учета рабочего времениЗаполняется двумя строками, отдельно по каждой должностиОдной строкой – по основной должности
14.ПрекращениеОсуществляется по общим основаниям расторжения ТДНаступает с истечением срока, установленного допсоглашением к ТД, либо досрочно по желанию одной стороны с письменным предупреждением за 3 рабочих дня

glavkniga.ru

Что такое совместительство и какие виды совместительства предусмотрены ТК?

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК).

Как видно из содержания данного определения, работа по трудовому договору является совместительством, если:

Трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях с тем же или с другим работодателем;

По этому договору выполняется другая, помимо основной, работа;

Выполняемая по другому трудовому договору работа является регулярной и оплачиваемой;

Эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.

Согласно ч. 3 ст. 282 ТК работа по совместительству может выполняться как по основному месту работы работника, так и в других организациях. В зависимости от этого различаются внутреннее и внешнее совместительство.

Работа, выполняемая работником по другому трудовому договору в порядке совместительства по основному месту работы, именуется внутренним совместительством.

Работа по трудовому договору в порядке совместительства у другого работодателя именуется внешним совместительством (ст. 60.1 ТК). Как внешнее, так и внутреннее совместительство допускается по любой обусловленной трудовым договором специальности, профессии или должности, в том числе и по той же, что и на основной работе.

Работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК). При этом какого-либо разрешения (согласия) на это, в том числе и от работодателя по основному месту работы, как правило, не требуется. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные ТК или иным федеральным законом. Например, согласно ст. 276 ТК руководитель организации вправе работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

Источник: СПС Консультант

совместительство

hr-portal.ru

Совместительство — это… Что такое Совместительство?



Совместительство


выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время. Работа по совместительству разрешается в одной компании, организации — по месту основной работы или в другой компании, организации. Ограничения на совместительство могут устанавливаться по соображениям охраны здоровья работников. Они вводятся руководителями организаций совместно с профсоюзными комитетами в отношении: работников отдельных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может повлечь за собой последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья; лиц, не достигших 18 лет; беременных женщин. Для некоторых категорий работников совместительство запрещено федеральным законом. Так, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства (кроме научной, педагогической и творческой деятельности) государственным служащим, судьям и некоторым иным категориям работников. Законодательство о труде РФ не содержит каких-либо специальных правовых нормативных актов о совместительстве. Поэтому на территории России в настоящее время применяются нормативные акты бывшего Союза ССР: пост. Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г. О работе по совместительству и Положение об условиях работы по совместительству, утв. пост. Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 9 марта 1989 г. Работники, поступающие на работу по совместительству, обязаны предъявить: паспорт; диплом или иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке, если ими будет выполняться работа, требующая специальных знаний; справку об основном месте работы (службы, учебы).


В случае изменения основного места работы (службы, учебы) граждане обязаны в месячный срок представить администрации организации, в которой они работают по совместительству, сведения об изменении основного места работы. Условия труда совместителей имеют следующие особенности: 1) рабочее время по совместительству не может превышать 4 часов в день или полного рабочего дня в выходной день. На отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная (4 часа) продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом организации введение суммированного учета рабочего времени. Общая продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников; 2) оплата труда производится за фактически выполненную работу. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка на основной работе не учитывается, за исключением случаев, специально предусмотренных законодательством; 3) отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. На территории России не применяются правила, ограничивающие предоставление совместителям отпуска с сохранением заработной платы. В соответствии с пост. Минтруда РФ от 25 ноября 1993 г. «»Об отпусках работающим по совместительству»», всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении; 4) совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, льготы за работу в этих районах и местностях предоставляются на основной работе. Увольнение с совмещаемой работы производится помимо оснований, предусмотренных законодательством, также в случаях приема работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда. При увольнении в этих случаях согласия соответствующего профсоюзного органа не требуется и выходное пособие не выплачивается. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника по месту основной работы. Для отдельных категорий работников предусмотрены особенности регулирования их труда в качестве совместителей. Так, разрешается совместительство по специальности в нескольких организациях: учителям, преподавателям, воспитателям, концертмейстерам и аккомпаниаторам общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, педагогическим работникам детских учреждений, учреждений здравоохранения и социального обеспечения, учреждений культуры и искусства, медицинским и фармацевтическим работникам, ветеринарному персоналу, тренерам и руководителям кружков, аккомпаниаторам и другим специалистам этих кружков. Полностью учитывается заработная плата за фактическую нагрузку по всем местам работы при исчислении среднего заработка: учителям и преподавателям, работающим в нескольких общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования; педагогическим работникам в детских учреждениях; медицинским и фармацевтическим работникам в лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических учреждениях здравоохранения и аптеках; работникам учреждений социального обеспечения и некоторым иным работникам, указанным в п.12 Положения об условиях работы по совместительству от 9 марта 1989 г. Младшему медицинскому персоналу работа по совместительству в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения разрешается в пределах месячной нормы рабочего времени. Это правило распространяется также на работников культуры, выполняющих работу по совместительству в качестве руководителей кружков, аккомпаниаторов и других специалистов этих кружков в культурно-просветительных, внешкольных и других учреждениях клубного типа. Не считается совместительством: литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, оплачиваемая из фонда авторского гонорара, педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год, выполнение обязанностей медицинских консультантов учреждений здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда и некоторые другие виды работ, указанные в приложении к Положению об условиях работы по совместительству от 9 марта 1989 г.

Словарь бизнес-терминов.
Академик.ру.
2001.

  • Совместители
  • Совместное Предпринимательство

Смотреть что такое «Совместительство» в других словарях:

  • Совместительство — Совместительство  выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время как по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее… …   Бухгалтерская энциклопедия

  • СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО — по трудовому праву выполнение помимо основной дру гой регулярной платной работы. Словарь финансовых терминов …   Финансовый словарь

  • СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО — в трудовом праве выполнение, помимо основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время. С. на двух работах (помимо основной) не допускается. Нельзя одновременно занимать две… …   Юридический словарь

  • СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО — одновременное занятие, помимо основной, другой платной должности, а также выполнение, кроме основной, другой регулярной платной работы …   Большой Энциклопедический словарь

  • СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО — СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, совместительства, мн. нет, ср. (офиц.). Работа в качестве совместителя, несение одновременно нескольких обязанностей, работа одновременно в нескольких учреждениях, предприятиях. Работать по совместительству. Толковый словарь… …   Толковый словарь Ушакова

  • СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО — СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, а, ср. Одновременная работа в двух или более местах, учреждениях или в нескольких должностях. Работать по совместительству (в дополнение к основной службе, работе). Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова

  • СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО — наличие наряду с основной должностью, выполнением работы по основному месту службы другой платной должности, не связанной с регулярным выполнением работы по другому месту службы. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный… …   Экономический словарь

  • Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время… Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197 ФЗ (ред. от 03.12.2012) …   Официальная терминология

  • совместительство — сущ.) Словарь русских синонимов. Контекст 5.0 Информатик. 2012 …   Словарь синонимов

  • СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО — выполнение работником др. регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время как по месту основной работы (внутреннее С.) так и у др. работодателей (внешнее С.). В соответствии со ст. 601 ТК РФ… …   Российская энциклопедия по охране труда

dic.academic.ru

Совмещение и совместительство – в чем разница, основные различия понятий

В трудовом законодательстве можно встретить похожие по звучанию, на разные по смыслу, понятия — совместительство и совмещение. Они способны ввести обычного человека в заблуждение, заставляя думать о том, что являются тождественными. Но это не так. Рассмотрим в рамках данной статьи, что такое совместительство и совмещение, какая между ними основная разница?


Оглавление: 
1. Совместительство – что это такое
2. Совмещение – что это такое
3. Разница между совместительством и совмещением

Совместительство – что это такое

Основные положения, которые касаются совместительства, записаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации в статье 282. Под совместительством понимают ситуацию, когда работник выполняет как свои основные трудовые обязанности, так и дополнительные. Он может выполнять их как на основном месте работы, так и в другом учреждении. Главное тут то, что он выполняет дополнительную роботу в свободное от основной время и то, что такое совместительство обусловлено условиями трудового договора.

Важный факт

На всех совместителей, которые официально оформлены на предприятиях любых размеров, распространяется действие трудового законодательства. А это значит, что они абсолютно равны в своих правах с теми, кто работает без совместительства, в полный или в неполный день.

Для того, чтобы оформиться на работу по совместительству, человеку необходимо обозначить данный момент в трудовом договоре. Для этого ему надо подать соответствующее заявление на стол начальнику подразделения или учреждения, где собирается работать гражданин. В заявлении он должен указать:

  • должность, на которую претендует работник;
  • должность, на которой он будет работать по совместительству;
  • дата, когда заполнялось заявление;

Основное требование для работы по совместительству — продолжительность такой деятельности. Она должна составлять не больше половины месячной нормы по основной работе.

Совмещение – что это такое

Статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривает такое понятие, как совмещение. Совмещение — это ситуация, когда работник выполняет дополнительную работу, которая не освобождает его от выполнения основных трудовых обязанностей. Она выполняется в основное рабочее время и не обусловлена трудовым договором.

Обязательным основанием, без которого невозможно оформить совмещение профессий, является письменное согласие исполнителя, собирающегося приступить к такой деятельности. Также нужно учитывать и то, достаточно ли у него квалификации для того, чтобы занимать совмещенную должность. Это должно подтверждаться соответствующей записью в трудовой книжке.

Обратите внимание

Невозможно оформить совмещение должностей на работника, у которого нет опыта работы. Также нельзя провести такую процедуру в том случае, если сотрудник не проходил инструктажа или курсов по освоению новой должности.

При совмещении должностей нужно производить дополнительные выплаты за сделанную работу. Такие выплаты рассчитываются, исходя из положений трудового договора. Если такого пункта там нет, то точная сумма будет установлена только после собеседования и согласования. Оформление совмещенной должности осуществляется приказом руководителя учреждения и может быть как бессрочным, так и на чётко определенный срок.

Разница между совместительством и совмещением

Основные различия между совместительством и совмещением заключаются в том, когда именно такая работа должна выполняться. В случае с совместительством это свободное от работы время. После окончания рабочего дня или в выходные дни. Совмещение же должно выполняться работником в основное рабочее время. На него ложится дополнительная нагрузка и необходимость соблюдать нормы сразу двух должностей и основным условием такого режима работы является уверенность в том, что качество выполнения обязанностей рабочим не упадет.

На работников, которые работают по совместительству, нужно оформлять таблицы, где будет указано использование рабочего времени. Таких документа нужно два, на основную работу и на ту, которую сотрудник выполняет по совместительству. В случае же с совмещением такой табель оформляется в едином экземпляре, только на основное рабочее место. По дополнительной ему только выплачивается надбавка за совмещение.

Также стоит учитывать, что при совмещении от работника нужно его личное согласие на такую деятельность. То есть дополнительная должность назначается ему непосредственным руководителем учреждения.

В случае с совместительством сам сотрудник выражает интерес к дополнительной нагрузке и должен подать руководителю специальное заявление, в котором изъявлено это желание. Также нужно помнить, что совместительство возможно только на основании заключенного трудового договора, что не обязательно учитывать при совмещении.

Еще одно важное отличие — ограничения. На работу по совместительству, по 282 статье Трудового Кодекса, наложены определенные ограничения. Не все работники имеют право трудиться по этому режиму. По совместительству не могут работать несовершеннолетние сотрудники или те сотрдуники, места работы которых отнесены к опасным или даже вредным. Также на совместительство не могут претендовать сотрудники, которые занимают должность, связанную с грузовыми или пассажирскими перевозками и те, кто пользуется сокращенным рабочим днем.

Также стоит учитывать, что ограничения на такие виды деятельности зависит не только от статей, которые напрямую регулируют подобные режимы работы. Нужно ещё учитывать и нормативные акты, действующие на территории государства и учреждений, сотрудники которого собираются претендовать на совмещение или совместительство. Для примера — статья 11.1, которая накладывает известные ограничения по совместительству на работников финансовой сферы, особенно руководителей банков.

Загрузка…

pravo.moe

Совместительство: ТК РФ

Даже у опытных кадровиков часто возникает множество вопросов, связанных с особенностями приема на работу совместителей. Наши эксперты разъяснили основные вопросы и указали на типичные ошибки, допускаемые при выполнении этой процедуры

Из этой статьи вы узнаете:

Что такое работа по совместительству

Работа по совместительству в ТК РФ описана в статье 60.1, а также этому вопросу отведена вся 44 глава Трудового кодекса. Такой труд может осуществляться как у одного работодателя, так и в разных компаниях. 

В трудовом законодательстве есть два сходных по звучанию понятия: совместительство и совмещение, которые, тем не менее, не надо путать, несмотря на то, что оба они предполагают исполнение дополнительных трудовых обязанностей.

Скачайте документы из статьи

Признаки совместительства

Выделим ряд признаков, которые позволят безошибочно выделить совместительство из прочих отношений в сфере труда:

Во-первых – право работника и его добровольный выбор. Он сам определяет сферу своих дополнительных занятий.

Во-вторых, основой таких правоотношений всегда будет трудовой договор.

► Чем отличается совместительство от совмещения: скачать шпаргалку

В-третьих, предполагает выполнение дополнительных обязанностей за пределами рабочего времени по основному договору. В зависимости от графика, это могут быть вечерние или ночные часы, выходные дни и т.д.

В-четвертых, подразумевает регулярность выполнения обязанностей и их своевременную оплату.

В-пятых, возможен труд как у того же работодателя, с кем заключен основной трудовой договор, или совсем в другой организации по выбору сотрудника.

Виды совместительства

Закон предусматривает всего два вида совместительства:

  • внешнее — труд по договору в свободное время у другого работодателя;
  • внутреннее — выполнение дополнительных обязанностей у того же работодателя, с которым уже заключен трудовой договор.

Иными словами, внешний совместитель – это сотрудник двух предприятий или организаций одновременно. Одно место у него будет основным, а количество остальных не ограничено. Главное, чтобы везде соблюдался принцип занятости в свободное от основного места время. При этом ставить в известность работодателя по основному месту нет необходимости. Исключение составляет только руководитель организации.

Внутренний совместитель – это сотрудник, который работает в одной организации на двух должностях или выполняет обязанности одной, но в большем объеме.

Здесь опять необходимо разграничить внутреннее совместительство и совмещение должностей или профессий. Ключевым отличием будет время, в которое выполняется дополнительные обязанности. При совмещении оно находится в пределах рабочего дня, а при совместительстве – выходит за них.

Совмещение тоже может быть двух разновидностей: должностей и профессий. Различие сне слишком принципиально и состоит в специфике должностных обязанностей. Они могут как совпадать с теми, что уже выполняет работник по трудовому договору, так и отличаться. Дополнительная работа может быть в форме:

  • поручения новых обязанностей;
  • увеличения объема привычной работы;
  • расширения зон обслуживания и т.д.

Необходимым условием, помимо согласия работника на поручение ему дополнительных обязанностей, будет соответствие уровня его образования, квалификации или состояния здоровья поручаемой работе. В трудовом законодательстве установлен прямой запрет на поручение работы, которая может принести вред здоровью сотрудника. Есть и иные, например, касающиеся работ в ночное время, в опасных условиях труда и т.д.

Наверх

Оформление совместительства

С совместителем заключается трудовой договор, в котором указывается, что его труд — работа по совместительству.

Документы при трудоустройстве по совместительству

Для заключения договора будущий работник представляет обычный пакет документов:

  • паспорт;
  • диплом об образовании или сертификат о присвоении квалификации;
  • СНИЛС;
  • военный билет;
  • необходимые справки (медицинскую, о несудимости и т.д.)

В отличие от заключения договора по основному месту, трудовая книжка не предъявляется. Хотя запись о такой работе в ней может быть сделана, если того желает сам работник. Работодатель может просить (но не требовать) копию книжки или справку с основного места, например, для подтверждения опыта.

На основании заключенного договора издается приказ. С приказом сотрудник обязательно знакомится под роспись.

Сведения о новом сотруднике вносятся в штатное расписание. При заполнении графы «4» можно указывать соответствующий размер доли ставки. Например, 1/2 или 0,27 и т.д. В то же время, ряд специалистов предпочитает указывать целые значения. Это позволит не менять штатное расписание при замене совместителя основным работником.

Оформление совмещения

Оформляется совмещение должностей приказом, образец которого приведен ниже. Основанием для его издания служит дополнительное соглашение к трудовому договору. До его подписания работодатель должен сделать сотруднику предложение о выполнении дополнительного труда.

В дополнительном соглашении обязательными условиями будут:

  • вид поручаемой дополнительной работы;
  • ее объем;
  • срок совмещения профессий и должностей;
  • размер доплаты за дополнительную нагрузку.

Как и трудовой договор, дополнительное соглашение пишется в двух экземплярах. Одни из них, вместе с копией приказа, остается у работника. Запись о совмещении в трудовую книжку не вносятся.

Наверх

Рабочее время совместителя

Рабочее время совместителя регулируется ст. 284 ТК.  В ней устанавливается ограничение на привлечение к труду такого сотрудника.

Пределы, установленные законом, предполагают несколько вариантов распределения времени:

  1. не более 4 часов в день при обычном режиме – 8-часовой рабочий день при пятидневке;
  2. полный день или смена в те дни, когда он не занят на основной, например, в выходной;
  3. не более половины нормы времени за учетный период (месяц, год и т.д.) при работе в режиме гибкого графика или суммированного учета времени.

► Как заместить отсутствующего работника: выбираем выгодный вариант

Ограничения могут и не применяться, если на основном месте сотрудник отстранен от работы по состоянию здоровья или приостановил работу по организационным или техническим причинам.

При внутреннем совместительстве важно отграничить такой режим от других случаев сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня. Рабоник не имеет права отказаться от исполнения дополнительных обязанностей, как от сверхурочной работы.

Учет времени, отработанного совместителем, ведется отдельно. При этом, если внешнее совместительство, то табель ведут оба работодателя. Если внутреннее, то учет отработанного времени ведется по двум ставкам, то есть фамилия работника в табеле проставляется дважды.

Наверх

Оплата труда при совместительстве

Выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором совместителя предполагает их своевременную и полную оплату. Размер заработной платы и всех полагающихся надбавок является обязательным условием трудового договора.

При совмещении должностей оплата дополнительных обязанностей также письменно фиксируется. Размер доплаты может быть выражен в абсолютных значениях или в процентах от основного оклада. Пределов для доплаты законом не предусмотрено. Она определяется по согласию между работников и его работодателем (ст. 151 ТК РФ).

► Может ли сотрудник совмещать больше двух должностей в одной организации?

Если для рабочего времени совместителя закон устанавливает ограничения, то в отношении вознаграждения за труд решение будет полностью за работодателем. Здесь возможно несколько вариантов:

  • Зарплата устанавливается пропорционально размеру нормы, на которую он принят. И может составлять до 1/2 оклада основного сотрудника.
  • Зарплата напрямую зависит от отработанного времени или количестве единиц произведенной продукции. При этом величина за единицу не будет отличаться от тех, что используются для основных сотрудников.
  • Зарплата совместителю устанавливается на том же уровне, что и сотрудникам, работающим полный день. Такое решение работодателя может быть продиктовано высокой квалификацией или другими его деловыми качествами.

При установлении заработной платы учитываются все действующие районные коэффициенты, а также надбавки, предусмотренные за особый характер труда. Полагается совместителю и оплата больничного. При приеме у двух работодателей каждый из них производит за своих сотрудников отчисления в фонд социального страхования. Поэтому каждому потребуется подтвердить уважительность отсутствия по причине временной нетрудоспособности. Для этого в поликлинике берется два экземпляра больничного листа.

Внутренний совместитель представляет только один больничный лист. Но выплату получает и по основной работе, и на условиях совместительства.

Наверх

Отпуск при совместительстве

Как и любому работнику, совместителю положен отпуск, той же продолжительности, что и основному работнику.

Порядок предоставления един для всех сотрудников. Первый раз право использовать отпуск появляется у работника спустя полгода работы на новом месте. По согласованию с работодателем, время отдыха может быть предоставлено и раньше. Но не стоит забывать, что первый отпуск предоставляется всегда авансом, если не был отработан полный год.

Для того, чтобы иметь информацию, когда и кто из сотрудников запланировал отпуск, в конце каждого календарного года составляется и утверждается график. Не позднее двух недель до наступления нового календарного года он доводится до сведения сотрудников. Соблюдение графика в равной степени обязательно и для работодателя, и для работников.

Внешний совместитель имеет одну преференцию. Ему отпуск должен быть предложен в то же время, что по основному месту. Это обязанность работодателя. 

Работодатель может попросить справку о сроках отпуска с основного места работы. Но предоставлять ее совместитель не обязан. Как и не обязан непременно воспользоваться своим правом на одновременное предоставление ему отпуска. То есть работник может взять отпуск там, где он является совместителем, в любое удобное для него время.

С внутренним совместителем дело обстоит проще. Ему предоставляется один отпуск. То есть периоды положенного отдыха по основному и дополнительному месту полностью совпадают. Но оплата отпуска производится двойная: и за основные обязанности, и за дополнительные.

Замена предоставления отпуска материальной компенсаций для совместителей также недопустима. Исключением будут дни, превышающие гарантированный минимум в 28 дней. Или же полная компенсация при расторжении договора совместителя.

Наверх

Командировка совместителя

Занятость по совместительству, как совмещение профессий не является препятствием для направления сотрудника в служебную командировку. Оформление и оплата поездки для выполнения поручения руководителя, выполняется на общих основаниях.

Для внутреннего совместителя выполнение выездной работы не составит труда. Ведь на это время за ними в полном объеме сохраняется зарплата. Работодатель в курсе причин отсутствия, поскольку сам его инициировал.

С командировками внешнего совместителя дело обстоит несколько сложнее.  Поскольку у него одновременно два работодателя, то возможно возникновение некоторых сложностей. В частности, с объяснением и оформлением своего временного отсутствия. Тем более, что законом такие ситуации никак не урегулированы. Возможны два варианта развития событий.

1. Командировка предстоит по основному месту работы. Для того, чтобы уведомить второго работодателя, достаточно справки о том, что работник действительно с ведома руководства будет выполнять порученную работу в другом месте. Свое отсутствие такой сотрудник может оформить в месте совместительства как отпуск без сохранения заработка.

2. В командировку совместителя направляют по дополнительной работе. Получить отпуск у основного работодателя обязательно.

Отъезд в командировку без получения одобрения основного работодателя будет расценен как прогул.

Наверх

Увольнение совместителя

Для совместителей, внешних и внутренних, Трудовой кодекс предусмотрел дополнительное основание для прекращения с ними трудового договора. Заполнение вакансии сотрудником, для которого эта занятость будет основной. В такой ситуации договор с совместителем прекращается. Инициатива исходит от работодателя.

Поскольку вины сотрудника в таком состоянии дел нет, то работодатель обязан заблаговременно об увольнении предупредить. Срок оповещения совместителя не может быть меньшим, чем две недели. Форма предупреждения – письменная. Ознакомление с документом подтверждается подписью сотрудника.

Однако такой способ возможен для работодателя только в том случае, если трудовые отношения с совместителем носят бессрочный характер. Иначе договор может быть расторгнут только на общих основаниях. Срочный договор также прекращает свое действие при наступлении оговоренной в нем даты или события. Которым может быть и трудоустройство основного сотрудника.

Совместитель может быть уволен и в рамках наложения дисциплинарного взыскания. Но для этого потребуются веские основания, изложенные в п.п. 5 и 6 ст. 81 ТК. Обязательно и соблюдение порядка применения такого наказания.

Запись о расторжении договора с работы по совместительству в трудовой книжке указывается только в том случае, если ранее в ней была сделана запись о приеме. Это возможно по желанию работника. Вместо записи в трудовой могут быть выданы копии приказов о приеме и увольнении по запросу работника.

Читайте также:

www.pro-personal.ru

в чем разница, таблица отличий

Лингвистическое совпадение слов совместительство и совмещение часто вызывает путаницу. Хотя они и означает, что работник берет на себя дополнительные обязательства, но форма их выполнения совершенно разная. Чтобы понять, чем отличается совместительство от совмещения, необходимо подробно разобрать оба понятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

8 (800) 511-91-49
Это быстро и бесплатно!

Совместительство на примерах

Маша Иванова работает в компании «Круглые окна» менеджером по продажам. Когда Маше понадобился дополнительный заработок, она устроилась в фирму «Квадратные форточки» приемщицей заказов. Теперь с 8:00 до 17:00 девушка продает окна, а с 18:00 до 22:00 – принимает заказы на окна. Это называется внешнее совместительство.

Петр Сергеев – эксперт в области интернет-маркетинга. С 9 утра до 18 вечера реализует программы продвижения в ООО «Быстрый сайт», занимая должность маркетолога. А с 18:00 до 21:00 в этой же фирме выполняет обязанности программиста и создает сайты. Это называется внутреннее совместительство.

Таким образом, если человеку приходиться работать в свое личное время на другой должности или другом предприятии, то это называется работа по совместительству.

Совмещение в первую очередь служит интересам работодателя.

Законодательные ограничения

Не каждый может совмещать работу в различных организациях, законодательно запрещено искать еще одно рабочее место, если:

  1. Гражданину не исполнилось 18 лет. Этот запрет связан с защитой прав ребенка.
  2. Основная работа происходит в тяжелых условиях труда. Дополнительный заработок лишит возможности отдыхать и восстанавливать здоровье.
  3. На основной работе приходится иметь дело с веществами или механизмами, несущими повышенную опасность для жизни и здоровья.

Закон ограничивает количество рабочих часов для всех перечисленных категорий.Исключением являются работники милиции, судов, прокуратуры и гос служащие. Им запрещено заниматься совместительством, чтобы не возникало конфликта интересов.

Что такое совмещение простыми словами

Петр Степанов устроился в ООО «Зеленый бизнес» кладовщиком. Через некоторое время руководство предприятия предложило ему взять на себя дополнительные функции – на время декретного отпуска Лены Петровой выполнять функции инженера по технике безопасности, с выплатой дополнительной суммы в качестве прибавки. При этом функции инженера ТБ он будет исполнять одновременно с обязанностями кладовщика, с 8 утра до 6 вечера, совмещать их.

Есть три формы совмещения:

  1. Выполнение работы, которая не предусмотрена профессией — маляр выполняет работу каменщика.
  2. Увеличение объема выполняемых работ – столяр начинает делать не только стулья, но и табуретки.
  3. Временная подмена отсутствующих работников. Кладовщик проводит инструктаж по ТБ.

При совмещении работник получает прибавку к заработной плате, однако это происходит не во всех случаях. Не имеют права на доплату руководители, их замы, работники научной сферы.

Размер доплаты принято рассчитывать, исходя их разницы между доходами, то есть если менеджер замещает старшего менеджера, то его общий доход будет равен зарплате старшего менеджера. Это правило распространяется на государственные и муниципальные предприятия.

Коммерческие организации размер доплат определяют на основании договоренности между сторонами.

При этом и в государственных, и в коммерческих организациях действует правило – договор между сторонами может быть расторгнут по инициативе любой из них, с обязательным предупреждением за 3 дня.

Разница между совмещением и совместительством

Она кардинальна, и ее не стоит путать. Совмещение в первую очередь служит интересам работодателя, в этом случае сотрудник получает дополнительные обязанности, но имеет право меньше времени уделять прошлой работе. Что такое совместительство и совмещение должностей основные различия кроется именно в трате личного времени.

При совместительстве работник ищет дополнительный заработок, он готов потратить свое личное время на решения проблем нанимателя, с получением причитающейся заработной платы.

При этом он может искать дополнительный доход на новом месте, не покидая прежнего. Законодатель накладывает ограничения на время работы по совместительству, оно не может превышать 50% от норматива для данной профессии.

При планировании отпусков организация, принявшая человека на работу по совместительству, должна подстроиться под основного работодателя, предоставив отпуск одновременно с ней.

Что общего

Трудовой кодекс о совмещении и совместительстве прямо говорит, что это разные понятия. С различными требованиями к работнику и организации, с различными формами документального оформления.

Несмотря на внешние отличия, у них много общего:

  • Заключение трудового договора. Нельзя заставить ни одну из сторон его подписать.
  • Работник может отказаться от дополнительных обязанностей, предупредив руководство за 3 дня.
  • В трудовую книжку по желанию работника вносятся записи об исполнении дополнительных обязанностей.
  • Нет ограничений, какую должность может совмещать или совместительствовать работник.

Порядок переработки сотрудником (более 12 часов/сутки) регламентируется ст.152 ТК РФ.

Документы при трудоустройстве

Для внешнего совместительства придется предоставить полный пакет документов – паспорт, документы об образовании, СНИЛС, разрешение с основного места работы. Так же может понадобиться заверенная копия трудовой книжки.

Для внутреннего такой кипы бумаг не потребуются, они уже предоставлялись работодателю, а трудовая книжка и так лежит в сейфе отдела кадров. Новые документы не понадобится предоставлять и при совмещении должностей, поэтому кардинальных отличий здесь нет.

Однако сам процесс оформления несколько отличается. В первом случае между работником и предпринимателем заключается трудовой договор, который может быть срочным или бессрочным. При совмещении должностей издается дополнение к уже подписанному трудовому договору, который тоже подписывается работником. Нельзя заставить человека совмещать должности, необходимо письменное согласие.

Внутреннее совмещение или переработка

Внутреннее совмещение основано на том, что работник получает обычную ставку, но выполняет работу не своей основной профессии, при этом на выполнение тратит личное время.

Внутреннее совместительство и совмещение в чем разница? В том, что если рабочий успевает за положенные по ТК РФ 8 часов выполнять и свою работу, и дополнительную, то это уже совмещение.

Маленький нюанс:
Когда работник продолжает ходить на то же самое предприятие, исполнять те же самые обязанности, но при этом работать не 8, а 12 часов в день, это нельзя назвать ни совмещением, ни совместительством.

Это переработка, которая официально называется сверхурочной работой. Ее порядок регламентируется ст.152 ТК РФ. При этом работодатель обязан оплачивать первые два часа в полуторном, а остальное время – в двойном размере.

Таблица отличий

Таблица основных различий совместительства и совмещения 

ОграниченияРабота по совместительствуСовмещение должностей
Запрет на работуОтдельные категории профессий, гос служащие, лица моложе 18 лет.Законодательных нет, каждый может занять должность по соглашению сторон.
Юридическое оформлениеТрудовой договор.Трудовой договор или дополнение к нему
Рабочее времяИспользуется личное время, но оно не должно превышать 4 часа в день или ½ от нормы для данной профессии за месяц.Выделяется время за счет основных должностных обязанностей.
Договоренность о начале работыПо результатам переговоров или собеседования.Заявление работника с просьбой или должностная записка руководителя с рекомендацией.
Оплата трудаПо соглашению сторон.
Сроки сотрудничестваЗаключается срочный или бессрочный договор.Срочный договор, который может быть продлен.
Прекращение трудовых отношенийПо желанию работника, с предупреждением за 3 дня, по желанию работодателя с предупреждением за 2 недели, по истечению срока договора.По желанию работника или работодателя, у каждой из сторон есть право прекратить отношения, предупредив за 3 дня, или по истечении срока договора.

Заключение

Таким образом, с помощью таблиц отличий работы по совмещению и совместительству, вы можете выбрать для себя наиболее удобную форму сотрудничества, оценить перспективы будущей подработки и недостатки каждой системы, а затем понять, стоит ли подписывать подобного рода соглашения с работодателем для получения дополнительных обязанностей.

В данном видео профессионалы подскажут вам в чем разница между совмещение и совместительством, на какие условия работы может претендовать соискатель.



Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 511-91-49
Это быстро и бесплатно!

vashbiznesplan.ru

Совмещение и совместительство: в чем разница?

Сегодня я напишу про один важный момент, в котором обязательно нужно хорошо разбираться всем тем, кто трудоустроен или планирует найти работу. Совмещение и совместительство: в чем разница? Я уверен, что сейчас очень мало людей смогут сразу и точно ответить на этот вопрос. А кто-то подумает, что это вообще одно и то же, а это совершенно не так.

Между очень созвучными понятиями “совмещение” и “совместительство” есть очень существенная разница. Не так давно одна читательница в комментариях описала свою ситуацию, в которой работодатель оформил ее подработку как совместительство вместо совмещения, что вылилось в существенные недоплаты и серьезный трудовой спор. Чтобы подобных ситуаций не возникало, нужно хорошо понимать, что такое совмещение и что такое совместительство.

Эти понятия имеют разные с точки зрения трудового права значения и регулируются разными статьями Трудового кодекса. Что это такое, и что выгоднее для работника: совмещение или совместительство – давайте будем разбираться.

Что такое совмещение?

 Совмещение – это выполнение сотрудником функций и задач, не входящих в его должностные обязанности, одновременно с выполнением основной работы, у того же работодателя. Работа по совмещению приурочена к основной занятости работника, и может выполняться им только добровольно (заставлять работника совмещать основную работу с другой работой запрещено).

Например, работник может совмещать на предприятии должность кассира и бухгалтера, кассира и операциониста, продавца и консультанта и т.д.

Работа по совмещению в России регулируется статьями 60.2. и 151 Трудового кодекса РФ.

Что такое совместительство?

Совместительство – это выполнение сотрудником дополнительной работы в свободное от основной работы время. Оно может быть двух видов: внутренним и внешним.

Внутреннее совместительство – работа на другой должности у того же работодателя в другое время.

Например, работник днем работает водителем, а ночью – по совместительству сторожем на том же предприятии.

Внешнее совместительство – работа на аналогичной или другой должности у другого работодателя в свободное от основной работы время.

Например, преподаватель преподает днем на основной работе в одном учебном заведении, а вечером – по совместительству в другом. Или человек днем работает на предприятии экономистом, а вечером – по совместительству барменом в ночном клубе.

Работа по совместительству в России регулируется статьей 60.1. и главой 44 (статьи 282-288) Трудового кодекса РФ.

Совмещение и совместительство: в чем разница?

Ну и теперь давайте выделим главные отличия совмещения от совместительства.

  1. Правовая основа. Совмещение и совместительство – разные понятия, регулирующиеся разными статьями Трудового кодекса.
  2. Часы выполнения работы. При совмещении работник выполняет дополнительную работу одновременно с основной, при совместительстве – в свободное от основной работы время.
  3. Время работы. Максимальное время работы по совместительству ограничено нормами Трудового кодекса. При совмещении таких ограничений не требуется, так как оно происходит одновременно с основной работой.
  4. Место работы. Совмещение может происходить только у того же работодателя, что и основная работа, а совместительство – как у того же, так и у другого.
  5. Инициатива. Совмещение происходит, как правило, по инициативе работодателя с согласия работника, а совместительство – по инициативе работника.
  6. Оплата труда. При совмещении работник получает надбавку за совмещение к основной зарплате, при совместительстве – две разных зарплаты за две должности.
  7. Налогообложение. Заработная плата по совместительству, как правило, облагается повышенной ставкой налога на доходы, надбавка за совмещение – по такой же ставке.
  8. Должности. При совмещении работник совмещает обязательно две разных должности, при совместительстве он может работать как на одинаковых, так и на разных должностях.
  9. Оформление на работу. При работе по совместительству с работником оформляется отдельный трудовой договор, оформляется приказ о приеме на работу. При работе по совмещению достаточно подписания дополнительного соглашения к действующему трудовому договору, оформляется приказ о совмещении.
  10. Запись в трудовой книжке. При совмещении – не делается, при совместительстве – делается по желанию работника.
  11. Ограничения. При работе по совмещению никаких ограничений нет. К работе по совместительству есть ограничения (например, не допускается для лиц до 18 лет, для вредных условий работы и т.д.).
  12. Прекращение работы. При совмещении работник получает уведомление о прекращении совмещения, приказ о прекращении совмещения. При совместительстве – происходит увольнение с должности, расторгается трудовой договор.
  13. Отпуск. При совмещении дополнительный отпуск не предоставляется. При совместительстве предоставляется в таком же объеме, как и при основной работе, предусмотренном Трудовым кодексом.

Теперь вы знаете, в чем разница между совмещением и совместительством. Что выгоднее – совмещение или внутреннее совместительство – каждый может определить для себя индивидуально, исходя из того, что для него приоритетнее: размер оплаты труда, количество отработанного времени, отпуск и т.д.). Надеюсь, что эта информация поможет вам грамотнее отстаивать свои права и потребности перед работодателями.

Присоединяйтесь к числу постоянных читателей Финансового гения и будьте финансово грамотными! До новых встреч на страницах сайта!

fingeniy.com

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о