Заявление по собственному желанию на испытательном сроке: Заявление на увольнение на испытательном сроке (образец)

Заявление на увольнение на испытательном сроке (образец)

Увольнение по собственному желанию работника, находящегося на испытательном сроке, не редкость в кадровой практике. В этой статье расскажем об отличиях в процедуре увольнения работника до окончания срока испытания от общих случаев расторжения трудового договора, а также о том, должен ли работник писать заявление на увольнение во время испытательного срока, приведем образец написания заявления.

Законодательное регулирование увольнения в период испытания

В юридической практике под термином «испытательный срок» понимается период, в который работодатель составляет свое мнение о работнике и его пригодности для выполнения предоставленной ему работы. Испытание при приеме на работу устанавливается при достижении сторонами трудового договора согласованности по данному вопросу, его длительность должна быть прописана в условиях трудового договора. Продолжительность испытательного срока определяют нормы ч. 5 ст. 70 ТК РФ.

Если до окончания испытательного срока сам работник принимает решение об увольнении по той или иной причине, нормы закона сохраняют за ним обязанность соблюсти стандартную процедуру расторжения трудового договора и письменно уведомить работодателя о своих намерениях – написать заявление об увольнении. С этого этапа закон разделяет условия процедуры увольнения, устанавливая различные сроки, в течение которых обычный работник и работник на испытании должен сообщить работодателю о принятом решении.

В чем выражается это различие? Законодательно, работник, который не находится на испытательном сроке, должен предупредить работодателя о своем решении уйти не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Для работников на испытательном периоде сроки оповещения работодателя значительно снижены, и составляют всего три дня (даже если заявление подается в последний день испытания). Иными словами – подать заявление на увольнение на испытательном сроке работник вправе не менее чем за три календарных дня до предполагаемого увольнения, в любой из дней этого периода (ст. 71 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке: образец заявления работника

Поводом к принятию решения об увольнении по собственному желанию работником, который находится на испытательном сроке, могут, к примеру, стать:

• изменившиеся после трудоустройства личные обстоятельства;

• получение более привлекательного в финансовом или карьерном плане предложения;

• отсутствие перспектив карьерного роста;

• разочарование в фактических условиях труда или несоответствие выполняемой работы ожиданиям и т.д.

Свое решение об увольнении работник должен довести до работодателя, написав соответствующее заявление.

Заявление работника на увольнение на испытательном сроке составляется по общей форме деловой документации, и должно содержать:

• должность, фамилию и инициалы руководителя, наименование предприятия;

• фамилию, имя, отчество и сведения о занимаемой должности заявителя;

• суть заявления;

• дату написания и личную подпись.

В сформированном виде образец заявления на увольнение по собственному желанию работника, находящегося на испытательном сроке, может выглядеть следующим образом:

Директору ООО «Прогресс» Симонову Ф.Т. от менеджера-консультанта Станкевич Валентины Игоревны     ЗАЯВЛЕНИЕ   Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с 20.09.2019 года.   17.09.2019 г. Станкевич

Заявление на увольнение работника в период испытания передается в кадровую службу не позднее, чем за три дня до даты увольнения. Таким образом, в традиционном понимании «отработка при увольнении» для данной категории работников составляет не более трех дней.

После принятия руководителем решения по заявлению работника, издается соответствующий приказ по предприятию. Принятие решения об увольнении и подготовка соответствующего приказа осуществляется не позднее наступления даты увольнения. Увольнение производится по п.3 части первой ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Дальнейшие действия администрации в отношении увольняемого работника, испытательный срок которого еще не был окончен, соответствуют стандартной процедуре расторжения трудового договора:

Увольнение на Испытательном Сроке по Собственному желанию ТК РФ 2021. (По инициативе Работодателя, Работника). Отработка в этот период. Если не прошел испытание

Инициатором увольнения сотрудника на испытательном сроке может быть работодатель, или сам работник. Причины для принятия того решения различны. Если работодатель

решил расторгнуть деловые отношения с подчиненным, то, скорее всего его не устроили профессиональные качества последнего. Если инициатором стал сам сотрудник, то наверное условия работы на предприятии не самые лучшие.

Так или иначе, увольнение на испытательном сроке требует соблюдение определенных процедур. Давайте обо всем чуть подробнее.

Аннота́ция статьи

Испытательный срок

Для начала нужно сказать, что законодательством действительно предусмотрен испытательный срок, и работодатель на законных основаниях может воспользоваться своим правом в отношении нового сотрудника (ТК РФ Статья 70) (Испытание при приеме на работу) и (ТК РФ Статья 71) (Результат испытания при приеме на работу).

Продолжительность испытания зависит от многих факторов, но не может превышать 3-х месяцев для рядового персонала. Самый длительный срок обычно устанавливается в отношении руководящего персонала, он может достигать 6 месяцев, что так же разрешено законом (ТК РФ Статья 70).

В отношении кого испытания недопустимы? В отношении беременных; женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет; лиц, не достигших 18 лет; выпускников образовательных учреждений (ТК РФ Статья 70).

Если работодатель заключает с вами краткосрочный договор, продолжительностью менее чем 2 месяца, он так же не имеет права на применение к вам этой нормы. А если трудовое соглашение заключается на срок 2-6 месяцев, испытание может быть назначено на срок более 2-х недель (ТК РФ Статья 70).

По инициативе сотрудника

Сотрудник на испытательном сроке может уволиться в любой момент. Согласно нормам ТК, в данном случае работник обязан предупредить работодателя об этом событии за 3 дня. Для этого ему нужно написать заявление и передать в кадровую службу предприятия. Следующий день после подачи заявления будет первым из трех (ТК РФ Статья 71 часть 4).

Заявление на увольнение в стандартной форме, только со ссылкой в тексте на ст. 71 ТК РФ. Подробный образец:

Образец написания заявления

Так как вы новый сотрудник, то с высокой вероятностью, работодатель не будет требовать от вас отработки, и вы сможете расстаться с предприятием в день обращения.

Как написать заявление об увольнении на испытательном сроке? Специальной формы законом не предусмотрено. Поэтому пишем стандартный вариант:

Помните, что если испытательный срок истек даже на день, то в этом случае вы уже будете обязаны предупредить предприятия о своем решении за 2 недели до этого.

Расчет производиться по стандартной схеме в день увольнения (зарплата, компенсация за отпуск и т.д.).

По инициативе работодателя

Если работодатель назначает новому сотруднику испытательный срок, то этот факт обязательно нужно отразить в заключенном договоре.

Кроме того, следует составить список профессиональных заданий (критериев), которые сотрудник должен выполнять в период испытания на предприятии. В некоторых организациях такие критерии закреплены в ведомственных актах.

Неудовлетворительные итоги выполнения заданий должны быть документально закреплены (подтверждены) и могут стать поводом для расторжения договора. Если таких заданий не было и работодатель пытается избавиться от сотрудника на основании своих внутренних субъективных убеждений, то это решение может быть обжаловано в суде. И с большой вероятностью сотрудник победит в этом споре.

Итак, результаты испытания признаны неудовлетворительными, и работодатель принял решение уволить сотрудника на испытательном сроке. Как шага предпринять, что бы все было законно? Смотрим нормы (ТК РФ Статья 71).

1. Увольняем только до истечения испытательного срока.
2. За 3 дня до увольнения направляем сотруднику уведомление о том, что он не прошел испытания и будет уволен через 3 дня. В уведомлении ссылаемся на причины принятого решения, приводим аргументы.
3. Издаем приказ об увольнении сотрудника, с которым он должен ознакомиться и подписать его.
4. В день увольнения выдаем бывшему сотруднику документы, окончательный расчет (зарплату, компенсацию и т.д.).

В записи в трудовой нужно указать причину увольнения, сославшись на соответствующую статью ТК. В данном случае (ТК РФ Статья 70 часть 1). Кроме того, нужно расшифровать причину, указать в записи, что увольнение производится в связи с не прохождением испытательного срока.

Помните, что ваше решение бывший сотрудник может обжаловать в судебных инстанциях. Поэтому ваши действия должны быть законны и строго соответствовать нормам ТК РФ.

Шилов Андрей, юрист по кадровым вопросам

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке 2021

Скачать образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Скачать бланк заявления на увольнение на испытательном сроке

Скачать образец приказа об увольнении

Скачать бланк приказа об увольнении

Как устанавливается

По ст. 70 ТК РФ, испытание при трудоустройстве устанавливается по соглашению сторон. Работодатели прибегают к нему для проверки соответствия поручаемой работе. Информация об этом фиксируется в соглашении, т. е. в трудовом договоре. Обязательно указывается длительность испытания. Как правило, она не превышает трех месяцев. Но в особых случаях (если человек трудится на руководящей должности) этот период увеличивается до шести месяцев. Испытание устанавливается по согласованию с работником.

Можно ли уволиться в период испытания

В соответствии со ст. 71 ТК РФ, работник вправе расторгнуть с работодателем трудовой договор во время испытания по своей инициативе, если в это время решит, что работа его не устраивает по какой-либо причине.

Как уволить в период испытания

Порядок, в котором проводится увольнение на испытательном сроке в 2019 году, выглядит следующим образом:

Шаг 1

Работник подает руководителю организации заявление на увольнение. Сделать это необходимо не позднее чем за три дня до предполагаемого увольнения.

Пример заявления на увольнение:

Генеральному директору ООО «Пион» Воронову А.В. от старшего специалиста отдела продаж Лютикова Л.Л. (табельный номер 123) Заявление Прошу уволить меня по собственному желанию 06.12.2019. 02 декабря 2019 года ______________/Лютиков Л.Л.

Шаг 2

Сотрудник отрабатывает три дня до даты увольнения, закрывает и сдает дела. Если между работником и работодателем было достигнуто соглашение о том, что во время испытания человек уходит без отработки, отрабатывать не нужно. Такое соглашение фиксируется в письменном виде, основание расторжения трудового договора в таком случае изменится с инициативы работника на увольнение на испытательном сроке по соглашению сторон.

Шаг 3

Работодатель издает приказ об увольнении.

Шаг 4

В последний день работы работника под подпись знакомят с приказом и выдают его документы: трудовую книжку и прочие бумаги, касающиеся периода его работы, которые он потребует. Тогда же производятся необходимые выплаты:

• заработная плата на испытательном сроке при увольнении рассчитывается исходя из фактически отработанного и неоплаченного времени;
• компенсация за отпуск (более подробно см. пункт 35 правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Если человек по какой-то причине не пришел за документами, руководитель отправляет ему заказное письмо с просьбой явиться в отдел кадров, чтобы забрать их.

Увольнение по собственному на испытательном. Могут ли уволить на испытательном сроке? Общие моменты увольнения во время испытания

В настоящее время подавляющее число компаний предпочитают устанавливать для новоприбывших тружеников испытательный срок. Подобным методом происходит проверка кандидата на соответствие предложенным трудовым обязанностям. Нередко вакантная должность не удовлетворяет будущего сотрудника по причине специфичности трудового процесса, невозможности нахождения консенсуса с коллегами или по другим мотивам и причинам. Поэтому необходимо четко представлять, как протекает процедура увольнения, если работник изъявляет желание покинуть предприятие или организацию по собственной инициативе, но .

Период назначения испытательного срока регламентируется Трудовым кодексом. Количество дней назначается в строгом соответствии с действующим законодательством:

• 2 недели — для граждан, подписавших срочный трудовой договор, который заключен на период более 6 месяцев;
• 3 месяца – для граждан, трудоустроенных согласно общих оснований;
• 6 месяцев – период, предусмотренный для руководящего состава.

Процедура увольнения работника по собственному желанию, пребывающего на испытательном сроке, закрепляется нормами, отраженными в ст. 71 ТК РФ. Перед принятием подобного решения гражданин письменно обязан уведомить об этом руководителя.

Увольнение по инициативе работодателя сотрудника при испытательном сроке

Если начальника не удовлетворяет кандидатура или кандидат не проявляет нужных способностей и необходимого рвения в работе, он освобождается от занимаемой должности по инициативе работодателя еще до окончания испытательного срока. В таком случае происходит расторжение , но работник предупреждается об этом за 3 дня с подробным указанием причин, согласно которым принято такое решение. Уведомление направляется в письменной форме.

Подобное решение в случае несогласия может быть обжаловано в суде. При этом мнение профсоюза не учитывается и не происходит выплата денежных средств, составляющих выходное пособие.

Увольнение по инициативе работника, проходящего испытательный срок

Если гражданин продолжает работать после окончания испытательного времени, значит, он является кандидатом, прошедшим испытание и уволить его возможно только по общим основаниям. Если же при прохождении испытания сотрудник осознал, что не отвечает предъявляемым на этой должности требованиям, то он вправе расторгнуть трудовое соглашение и уволиться по собственному желанию, заранее уведомив о таком выборе работодателя за 3 дня .

Официально уведомить работодателя можно несколькими способами:

• вручить уведомление лично;
• отправить документ почтой.

В заявлении достаточно вписать точную дату и поставить свою роспись под документом. День увольнения считается последним рабочим днем.

Порядок увольнения по собственной инициативе

При возникновении у гражданина желания уволиться по «собственному» во время испытательного срока, он должен в трехдневный срок уведомить об этом руководство. Такой порядок регламентируется ст. 280 ТК РФ. Если подобное желание изъявляет руководитель, то он должен предупредить об этом высшее руководство компании за 1 месяц до намеченного срока.

Далее работник направляет в отдел кадров компании заявление, при этом необходимо удостовериться, что оно было официально зарегистрировано. Для этих целей следует получить копию заявления с проставленным на нем регистрационным номером. Это позволит гарантировать правильность соблюдения процедуры. После этого достаточно отработать положенные 3 дня и можно покинуть организацию, не забывая забрать трудовую книжку и полностью рассчитаться в бухгалтерии.

Срок отработки при увольнении

После подачи заявления при прохождении сотрудником испытательного срока требуется в обязательном порядке отработать в организации 3 дня. Срок начала отработки при увольнении по собственному желанию следует считать со дня регистрации заявления.

Информация! Если работодатель требует отработать 2 недели, а не 3 дня, сотрудник вправе не соглашаться с его требованием, так как оно противоречит нормам закона.

У работника существует возможность уволиться и полностью избежать обязательной трехдневной отработки. Для этого достаточно заручиться поддержкой руководителя или попросту , где каждый день будет засчитываться в счет отработанных дней. Главное — вовремя уведомить работодателя в установленный законом срок, тогда никаких проблем с увольнением не возникнет.

Образец заявления

Чтобы начать процедуру увольнения, необходимо уведомить руководство, предоставив заявление. Конкретного бланка для подобных действий нет, но при составлении заявления необходимо указать: ФИО работника, на имя кого написано заявление. В конце указать свои инициалы и занимаемую должность. Также можно написать причину принятого решения – переезд или уход за тяжелобольным родственником, но указание точной причины не является общеобязательным.

Пример заявления об увольнении по собственному желанию в период испытательного срока:

Председателю ООО «Омега» Н.Ю. Иванченко

от экономиста А.Н. Пестова

ЗАЯВЛЕНИЕ

15.11.2019 ____________ А.Н. Пестов

Порядок расчета при увольнении по собственному желанию

После оформления приказа об увольнении с сотрудником предприятия производится окончательный расчет. В день увольнения гражданину выдается платежная ведомость и причитающиеся ему денежные средства . В этот день на руки гражданину выдается трудовая книжка.

Не следует забывать, что до окончания трехдневной отработки или до истечения испытательного периода работник может забрать заявление и продолжить трудиться дальше. Для этого нужно подать заявление и официально его зарегистрировать.

При возникновении желания уволиться по собственному желанию примите во внимание некоторые нюансы:

1. При расчете должны учитываться все причитающиеся работнику денежные выплаты.
2. День окончательного расчета – последний рабочий день.
3. Руководство не вправе настаивать на раскрытии истинных причин, побудивших гражданина принять такое решение.
4. Если при устройстве на работу предусмотрен испытательный срок, то он зачисляется в официальный трудовой стаж, об этом должна быть .

Видео по теме

При устройстве на новее рабочее место обязательно узнайте, нужно ли проходить испытательный срок, чтобы в дальнейшем обезопасить себя и грамотно отстаивать свои трудовые права, гарантированные законом РФ.

Трудовой контракт, заключенный с работником, может содержать условие об испытательном сроке. Такой пункт договора включается работодателем только с согласия самого сотрудника. Испытательный срок при приеме на работу дает обеим сторонам возможность изучить друг друга, а если что-то не устроит их во время действия трудовых отношений, расстаться по упрощенной процедуре.

Основные нормы, определяющие испытательный срок и его продолжительность, закреплены в ТК РФ. В соответствии с ними испытание может быть установлено от двух недель до трех месяцев.

Руководящим должностям, к которым относятся директор, его заместитель, главный бухгалтер и т. д., возможно установление данного срока на период до шести месяцев.

Для работников государственных органов и муниципалитета, в соответствии с нормативными актами, длительность испытания может составлять один год.

При оформлении договора длительностью до полугода или на временные работы, период испытания составляет четырнадцать дней, а при контракте со сроком действия до 2 месяцев, он вообще должен отсутствовать.

Важно! Законодательство запрещает предусматривать в трудовых контрактах условие об испытании для работников, не достигших 18 лет, беременным женщинам, сотрудницам с малолетними детьми, только что окончившим образовательные учреждения специалистам, принимаемым по конкурсу или в порядке избрания людям, а также служащим, поступающим в компанию по предварительному предложению переводом из другой фирмы.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

На испытательном сроке за новым работником устанавливается наблюдение, все его результаты работы фиксируются в специальных отчетах, на основе которых впоследствии принимается решение о профессиональной пригодности к данной должности.

Если в ходе реализации трудовых обязанностей испытуемый допускает много ошибок, не выполняет поставленных планов, и т.д., ответственный служащий составляет должностные и служебные записки, акты о правонарушениях и выбраковках.

Внимание! Увольнение не прошедшего испытательный срок должно быть документально обосновано, в противном случае уволившийся работник сможет через суд восстановиться на свое место, а расторжение контракта признают недействительным.

В связи с этим, при приеме на работу нужно новому сотруднику вручить его должностную инструкцию, в которой желательно подробно расписать все его права и обязанности, а также ознакомить с внутренними локальными актами на предприятии.

Согласно действующему законодательству, руководство фирмы имеет право уволить данного сотрудника, предупредив его письменно за три дня до предполагаемой даты прекращения договора. Администрация хозяйствующего субъекта может расторгнуть договор, не дожидаясь истечения срока. Но она все равно должна соблюдать правильно об извещении в трехдневный период.

Инструкция по увольнению

Оформление подтверждающих документов

Это — самый важный этап при увольнении не прошедшего испытания. Данный шаг должен быть документально обоснован, поскольку нельзя уволить по формулировке «плохо работал». Все должно быть подтверждено документально.

Лучше всего, если для сотрудника, проходящего испытание, будет составлен план работ, включающий обязанности из должностной инструкции. За выполнение каждого задания работник будет обязан отчитаться. В случае, если задание не сделано или выполнено не полностью, обязательно нужно потребовать от него объяснительную о причинах.

Кроме этого, подтверждающими документами также могут выступать:

• начальника о невыполнении работ;
• Акты о браке;
• Плохая характеристика от руководителя;
• Письменные жалобы от клиентов.

Также во внутренних нормативных актах компании может быть предусмотрено создание комиссии для подведения итогов его работе. Она может принять заключение о неудовлетворительном исполнении сотрудником своих обязанностей.

Составление и вручение уведомления об увольнении

Уволить работника, который находится на испытательном сроке можно только после предупреждения его об этом за три дня. Данное предупреждение нужно выносить не устно, а в письменной форме.

Уведомление обычно составляется на фирменном бланке в двух экземплярах. Установленной формы нет, но оно должен включать следующее:

• Название предприятия и его реквизиты;
• Номер и дата уведомления;
• Ф.И.О. работника, реквизиты его трудового соглашения;
• Сообщение об увольнении и перечисление причин;
• Дата увольнения.

Документ должен содержать графу, в которой сотрудник обязан поставить дату и подпись в качестве подтверждения ознакомления с ним. Бывают случаи, когда сотрудник отказывается это сделать. Тогда создается комиссия, в которую входят люди, присутствовавшие при отказе, и составляется акт об этом. Последний после подписания прикладывается к уведомлению.

Все причины увольнения обязательно должны содержать краткую информацию о проступке или невыполненном поручении, а также реквизиты документа (номер, дата составления), подтверждающего это.

Оформление приказа на увольнение

После подписания уведомления (или составления акта об отказе), оно передается в кадровую службу, которая пишет . Для этого используется стандартный бланк по форме Т-8 (или Т-8а, когда увольняется сразу группа лиц).

При принятии на работу в успешные организации и структуры для проверки соответствия требованиям и условиям компании, часто ему устанавливается проверочный период. Может возникнуть ситуация, при которой необходимо произвести увольнение в период испытательного срока. Каким образом это возможно сделать?

Рабочие отношения между предприятием и работником регулируются Трудовым кодексом, который не устанавливает в качестве обязательного требования прохождение новыми кадрами какого-либо периода проверки. Однако, многие компании используют этот вариант для рассмотрения пригодности потенциального специалиста. Он является удобным и для труженика, который за это время знакомится с условиями труда, коллективом, определяется с возможностью длительного сотрудничества.

При установлении испыт. срока необходимо знать, что его не может быть у определенных категорий:

• Женщин, которые воспитывают детей в возрасте до полутора лет.
• Беременных.
• Несовершеннолетних.
• Лиц, пришедшим на предприятие как победители конкурса.
• Сотрудников с краткосрочными контрактами (менее двух месяцев).
• Оформленных переводом внутри организации и из стороннего предприятия.

Наличие либо отсутствие времени на проверку прописывается в контракте, т. е. если пункт о нем отсутствует, причиной увольнения не может стать неудовлетворительное прохождение испыт. срока.

Максимальное время испытаний – три месяца, для руководящих кадров до полугода. Если сотрудник устраивается на работу по временному соглашению, сроком от двух недель до полугода, максимальный период две недели.

Длительность проверки считается за фактически отработанное время. Если труженик заболел, то она продлевается на время действия больничного.

Инициатором увольнения сотрудника может быть сам работник или предприятие. В любом случае законодательство определяет письменный порядок процедуры.

Самостоятельное решение сотрудника

Увольнение во время испытательного срока по инициативе сотрудника должно быть оформлено заявлением. Его форма является произвольной, причину разрыва контракта указывать не требуется, достаточно формулировки «По собственному желанию».

Работник обязан представить заявление не позднее трех рабочих дней до увольнения. По истечении этого периода труженику выдают трудовую книжку и оплачивают фактически отработанное время. Если увольняется руководитель, то срок его возможной отработки 1 месяц.

• Достижение пенсионного возраста.
• Если представлен приказ о зачислении в учебное заведение на дневное отделение.
• Необходимость срочного лечения.
• Срочный переезд.

В этих случаях в заявлении пишется причина невозможности отработки и прикладываются обосновывающие документы.

Если предприятие за свой счет производило обучение новых кадров, то они обязаны отработать определенный срок в этой компании. При наличии этого условия в контракте работодатель может потребовать компенсацию за обучение.

В случае, когда расторжение контракта произошло сразу после его заключения, то запись в трудовой книжке не делается и он просто аннулируется.

По решению работодателя

Если работодателя не устраивают профессиональные или личные качества новичка, он имеет право уволить его, не дожидаясь окончания проверочного периода. Среди причин могут быть нарушения трудовой дисциплины, опоздания, нетактичное поведение, прогулы и т. д.

Чтобы уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, необходимо придерживаться следующего порядка:

• Написать уведомление с указанием причин расторжения соглашения. При этом необходимо подготовить документарное подтверждение предлогов увольнения: письменные жалобы от клиентов, докладные записки от непосредственных руководителей сотрудника и журналы регистраций прохождения испытаний, наличии брака в выпускаемой продукции т. д.
• Ознакомить сотрудника с уведомлением за три дня до начала его действия.
• Работник обязан завизировать уведомление, в случае отказа составляется акт при наличии двух свидетелей об отказе работника от подписи.
• На основании подписанного сотрудником уведомления (либо акта) составляется приказ о расторжении договора.
• Сотруднику выплачивается заработная плата за фактически отработанный период, компенсация за отпуск и иные выплаты согласно трудовому договору. На произведение расчета предоставляется максимум 10 дней.
• В трудовой книжке производится внесение записи, и она передается на руки уволенному.

После испытательного срока увольнение производится в стандартном режиме с отработкой в 2 недели либо по соглашению сторон.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

Существуют определенные ограничения по увольнению сотрудников:

• Если работник находится на больничном, уволить его можно только после выхода на работу.
• Работницу, которая забеременела во время прохождения проверки, можно уволить только по собственному желанию.
• Увольнение материально ответственного сотрудника возможно только после полного материального отчета.
• Причиной увольнения не может стать наступление пенсионного возраста сотрудника.

Особенности оформления прекращения трудовых отношений

Чтобы не возникало причин, с которыми работодатель или ответчик могут обратиться в суд после увольнения, необходимо строго соблюдать предусмотренную законодательством порядок оформления.

Работодатели должны знать:

• Обязательное включение в трудовой договор пункта о наличии проверочного периода, условиях его прохождения.
• Доведение до работника информации о том, что ответ на вопрос: могут ли уволить на испытательном сроке, положительный.
• Необходимо под расписку ознакомить работника с должностными обязанностями, правилами трудового распорядка и другими нормами.
• Увольнение во время “испытания” – это упрощенная схема расторжения трудового контракта. Максимальная отработка – три дня, для руководителей один месяц.
• На работника нельзя наложить денежный штраф. Испытательный период является проверкой пригодности работника, поэтому ему грозит либо выговор, либо увольнение.
• Для того чтобы иметь документальное доказательство пригодности или непригодности специалиста, при прохождении испытания, ему может быть предоставлен в письменном виде план заданий, который необходимо выполнить во время испытания. Этот документ может служить доказательством, при увольнении работника за профессиональную непригодность.
• Выходное пособие не выплачивается.

Работникам необходимо знать:

• Обязательно внимательно изучить трудовой договор при устройстве на работу. Информацию о наличии, длительности и условиях испытания.
• Все причины, которые указывает работодатель в уведомлении на увольнение должны быть документально подтверждены. Если сотрудник несогласен с доводами, он имеет право не подписывать уведомление. Дальнейшее разрешение конфликта возможно через трудовые комиссии или суд.
• При нахождении на больничном, работник имеет право уволиться по собственному желанию, не выходя на работу. Но работодатель не имеет права уволить болеющего работника.
• В случае, когда сотрудник подал заявление, но передумал, он имеет право в течение трех дней отозвать его и снова приступить к работе.

При соблюдении законности процедуры расторжение трудовых отношений пройдет быстро и безболезненно.

Многие работодатели принимают потенциальных сотрудников на предприятие с испытательным сроком. Это достаточно распространенная практика. В течение этого периода наниматель может убедиться в квалификации специалиста, перед тем как оформить его в штат на постоянной основе. Однако бывают ситуации, когда руководитель предприятия понимает, что человек ему не подходит. Рассмотрим далее, как осуществляется увольнение во время испытательного срока.

Общие сведения

Многие наниматели думают, что принятие гражданина на работу с испытательным сроком упрощает процедуру отказа от дальнейшего с ним сотрудничества. Однако это мнение не совсем верное. Трудовой кодекс содержит случаи, в которых допускается увольнение во время испытательного срока и после него.

Инициатива нанимателя

В том случае, если работа сотрудника в период испытательного срока не устраивает руководство, то оно вправе отказаться от продолжения сотрудничества с ним. Это имеет место, если специалист не исполняет надлежащим образом требования, которые к нему предъявлены согласно договору. Однако некомпетентность сотрудника следует доказать. Безосновательное увольнение работника на испытательном сроке может быть обжаловано в суде. При удовлетворении требований специалиста он будет восстановлен в должности без прохождения дополнительных проверок на предприятии.

В качестве доводов наниматель должен предоставить реальные доказательства, подтверждающие ненадлежащее исполнение гражданином обязанностей по трудовому договору. Увольнение на испытательном сроке может быть связано с прогулами, несоблюдением дисциплины на предприятии, некомпетентное поведение и так далее. Как видно, основания для отказа в продолжении сотрудничества в данном случае аналогичны тем, которые распространяются на штатных специалистов. Руководитель обязан известить сотрудника за три дня до того, как будет произведено увольнение на испытательном сроке. В приказе должны быть указаны конкретные и обоснованные причины.

Увольнение, испытательный срок, собственное желание сотрудника

Зачастую не только у нанимателя, но и у самого специалиста возникает желание прекратить дальнейшее сотрудничество. В этом случае имеет место увольнение по собственному. Испытательный срок может при этом еще не закончиться. Специалист в период проверки может прийти к выводу, что ему не подходят условия труда, или он не сможет должным образом исполнять предусмотренные в договоре обязанности. Для прекращения сотрудничества ему нужно написать заявление на увольнение.

Испытательный срок не является причиной отклонения данного прошения. Более того, наниматель обязан принять его и удовлетворить без объяснения причин. В данном случае письменное уведомление также должно быть подано за три дня до того, как будет официально оформлено увольнение на испытательном сроке, или до завершения этого периода. Следует сказать, что данная процедура имеет свои особенности. Рассмотрим их.

Увольнение на испытательном сроке: отработка

В ТК установлен ряд прав нанимателя. В частности, при увольнении штатного сотрудника, с которым заключен бессрочный либо срочный договор, работодатель вправе потребовать отработку. Она составляет две недели. При увольнении специалиста, который не прошел проверку (находится на испытательном сроке) или написал заявление «по собственному», ситуация несколько иная. Рассмотрим случай, когда наниматель прекращает трудовые отношения с сотрудником, совершившим дисциплинарный проступок (прогул, к примеру, во время проверки).

Руководитель вправе требовать дополнительно три дня отработки от специалиста. То же самое имеет место и при увольнении во время испытания по собственному желанию. Если же предприятие, которое наняло гражданина, после окончания проверки продолжать с ним сотрудничество не будет, или сам специалист решает, что такая деятельность ему не подходит, устанавливать дополнительные трудовые дни не допускается. В законе также предусмотрено подписание обоюдного соглашения об увольнении без отработки до окончания испытания.

Больничный

Сотрудники, принятые на предприятие с испытательным сроком, не отличаются от штатных специалистов. Они могут заболеть и отсутствовать на предприятии по этой причине. В таких ситуациях произвести увольнение в период испытания будет несколько затруднительно. Положения Трудового кодекса не допускают расторжение контракта с сотрудником в период его нетрудоспособности, связанной с болезнью и подтвержденной соответствующими бумагами.

В данном случае не имеет значения, находится ли специалист в штате на постоянной основе или работает на испытательном сроке. В этой связи прекратить трудовые отношения допускается только после того, как больничный будет закрыт. Если к этому числу завершится испытательный срок, наниматель вправе его увеличить. Это связано с тем, что больничные дни не могут быть засчитаны в проверочный период. Если испытательный срок увеличен, но наниматель все-таки желает уволить сотрудника, руководитель может уведомить его за 3 дня или дождаться окончания периода.

Директор и материально ответственные специалисты

Порядок их увольнения не сильно отличается от такового для иных категорий сотрудников, для которых испытание закончилось неблагоприятно. В этих случаях допускается требовать дополнительного трехдневного исполнения обязанностей на предприятии. Трудовой кодекс предусматривает право руководителей организации устанавливать порядок передачи и приема дел при замене материально ответственных специалистов. Он должен закрепляться в локальных нормативных документах предприятия и соответствовать действующим законам. Следует помнить, что указанные лица несут личную ответственность в случае несдачи или недосдачи вверенного им имущества.

Подготовка документации

Увольнение в период испытания осуществляется по определенной схеме, все пункты которой обязательны для исполнения. В первую очередь подготавливаются документы, подтверждающие некомпетентность сотрудника, факты, иллюстрирующие, что он не соответствует требованиям, которые ему предъявлены по трудовому договору, ненадлежащим образом исполняет обязанности, нарушает дисциплину и так далее. В качестве доказательств могут выступать докладные записки непосредственного начальника специалиста, объяснительные, составленные работником, жалобы со стороны заказчиков и прочее.

Все эти доказательства должны быть в письменном виде. Далее составляется уведомление. В нем руководитель предприятия извещает специалиста о том, что будет произведено его увольнение, приводит причины и подтверждает их доказательствами. Уведомление передается сотруднику под роспись и регистрируется в соответствующем журнале. После этого утверждается приказ, согласно которому прекращается трудовой контракт с гражданином. Этот акт также регистрируется в журнале. Работник, ознакомившись с приказом, расписывается, подтверждая тем самым факт ознакомления. После этого в десятидневный срок специалисту должны быть выплачены зарплата и прочие положенные ему отчисления (например, пособие за неиспользованный отпуск).

Отметка в трудовой

После окончания процедуры увольнения, выплаты зарплаты и иных компенсаций, вносятся записи в документы работника. В частности, отметка ставится в трудовую книжку. Запись может быть следующей:

«Действие трудового контракта прекращено по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ст. 71. ТК РФ.»

Следует сделать копию страницы с данной отметкой и оставить ее на предприятии. Трудовая книжка возвращается сотруднику. Такая же запись делается в личном деле или карточке работника. Она может выглядеть аналогично приведенной выше.

Читайте инструкцию, как оформить увольнение по собственному желанию на испытательном сроке. Мы рассказали, в чем состоит отличие от увольнения в обычном порядке. Вы узнаете, как написать заявление, составить приказ и сделать запись в трудовой книжке. Какие выплаты причитаются сотруднику. А еще сможете посмотреть и скачать образцы документов.

При заключении трудового договора работодатель и работник могут предусмотреть условие об испытании при приеме на работу. Испытательный срок нужен и руководителю компании, и принимаемому сотруднику. Работодатель может оценить профессиональные и деловые качества работника, понять, насколько работник соответствует должности. Работник может оценить условия труда.

Если работник решил, что работа ему не подходит, он может уволиться. Расскажем, как оформляется увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.

Сроки увольнения по собственному на испытательном сроке

Отличие увольнения во время периода испытания состоит в том, что работник может уволиться в ускоренном порядке. В обычных условиях сотрудник должен предупредить начальника за две недели до увольнения (ст.80 ТК РФ). Если испытательный срок еще не закончился, то достаточно предупредить руководителя за три дня (ст.71 ТК РФ).

Продолжительность периода испытания определяют работодатель и работник по договоренности. Минимальный срок не ограничен законодательством, он может составлять всего один день. Максимальный срок ограничен ст.70 ТК РФ:

В любой день испытательного срока, в том числе и последний, работник может написать заявление об увольнении. Период его отработки составит три дня. Если сотрудник решил уволиться, когда испытательный срок уже закончился, он будет увольняться с двухнедельной отработкой.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника оформляется в обычном порядке:

1. Работник пишет и передает работодателю заявление об увольнении по собственному желанию,
2. Работодатель организует процедуру передачи дел. Работник отчитывается перед бухгалтерией, если он получал подотчетные суммы,
3. Руководитель издает приказ об увольнении,
4. Бухгалтерия предприятия делает расчет,
5. Кадровики вносят запись в личную карточку и трудовую книжку,
6. Работник получает в бухгалтерии расчет и справки, а в отделе кадров – трудовую книжку.

Особенность заключается в сроках отработки перед увольнением. Расскажем о них подробнее.

Отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке

В общем случае работник должен заранее за две недели предупредить своего руководителя о намерении покинуть компанию. При увольнении на испытательном сроке период отработки уменьшен до трех дней (ст.70 ТК РФ).

Течение периода отработки начинается на следующий день после того, как работник предоставил работодателю заявление. Днем увольнения является последний, то есть третий день отработки.

Пример

Испытательный срок менеджера Васильевой А.Н. истекает 21 мая 2018 года. 18 апреля она написала и передала директору компании заявление об увольнении по своей инициативе. Период отработки – с 19 по 21 апреля. Последний день отработки (21 апреля) – день увольнения Васильевой.

Можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки? Да, это возможно в двух случаях:

• Работодатель и работник могут договориться об увольнении в более короткие сроки. В этом случае оформляют расторжение контракта не по инициативе работника, а по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ),
• Сотрудник может уйти без отработки, если продолжение работы невозможно по объективным причинам (ст.80 ТК РФ). Например, по состоянию здоровья.

Можно ли уйти на больничный или в отпуск во время отработки? Можно ли уволиться, находясь в отпуске или на больничном? Роструд в письме № 1551-6 от 05.09.2006г. напоминает, что запрет на увольнение во время больничного и отпуска установлен для работодателя. Сам работник вправе уволиться в любое время. Таким образом, сотрудник вправе:

• Уйти на больничный в период отработки,
• Написать заявление на увольнение, уже находясь в отпуске или на больничном,
• Написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Напомним, что до конца периода отработки сотрудник вправе в любой момент передумать и отозвать свое заявление о расторжении контракта (ст.80 ТК РФ). Это правило в полной мере касается и сотрудников, увольняющихся в испытательный период.

Документы и выплаты при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке

При увольнении во время испытательного срока порядок оформления документов ничем не отличается от прекращения трудовых отношений в обычных условиях.

Заявление об увольнении

В первую очередь, работник должен написать заявление об увольнении. Его бланк законодательством не утвержден. Работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя компании (Письмо Роструда №1551-6 от 05.09.2006г.). В заявлении допускается использовать формулировки:

• Прошу уволить по собственному желанию,
• Прошу расторгнуть трудовой договор по моей инициативе,
• Прошу прекратить трудовой договор по моей инициативе,
• Другие формулировки, ясно отражающие желание работника прекратить работу.

Заявление можно полностью написать от руки или распечатать на принтере. В последнем случае в заявлении должна быть собственноручная подпись работника и дата составления заявления. Дату увольнения можно указать с учетом трехдневной отработки, но не обязательно. Указывать в заявлении причины увольнения работник не обязан. Образец заявления вы можете скачать у нас:

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении составляется в обычном порядке. Указывается обычная формулировка причины расторжения трудового договора. Причина указывается со ссылкой на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Указывать в приказе то, что работник уволен в период испытания, не нужно:

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке запись об увольнении делается в обычном порядке. Никаких указаний на то, что работник уволен в испытательный период, делать не нужно:

Прочие документы и выплаты

В последний день работы кадровики под роспись знакомят сотрудника с приказом об увольнении и выдают трудовую книжку. Бухгалтерия выполняет свою часть работы с уходящим сотрудником: выдает ему документы и окончательный расчет:

Нужно ли оформлять увольнение, если работник дал свое согласие на работу, но так и не приступил к ней? В этом случае трудовой договор считается незаключенным. Не нужно издавать приказы о приеме, увольнении и делать записи в трудовой книжке (Письмо Роструда № 5203-6-0 от 19.12.2007г.).

Пять законных способов уволить сотрудника, который вас не устраивает

Если сотрудник постоянно опаздывает, отсутствует на рабочем месте без уважительной причины или не прошёл испытательный срок, его можно уволить. 

Почитайте, как правильно организовать увольнение, чтобы трудовая инспекция не заставила платить штраф и компенсацию уволенному. 

Чтобы быстро узнать главное, переходите к разделу «Коротко: как законно уволить сотрудника, если он вас не устраивает».

О том, за можно уволить сотрудника и кого увольнять без их желания нельзя, мы рассказывали в этом материале. 

Основания для законного увольнения

Уволить сотрудника, который не планирует уходить, можно следующими способами: 

• по соглашению сторон;

• за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;

• за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;

• за то, что сотрудник не прошёл испытательный срок;

• по собственному желанию. 

Вот как действовать в каждом из этих случаев. 

Способ 1. По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон — самое безопасное для работодателя основание независимо от того, кто решил расторгнуть трудовые отношения. Оспорить увольнение по соглашению сторон в суде нельзя. 

Этот способ позволяет расторгнуть любой трудовой договор, как срочный, так и бессрочный, а сотрудника можно уволить в любое время, даже если он в отпуске или на испытательном сроке. 

Основание. Пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Увольнение по соглашению сторон подойдёт в следующих случаях:

• когда необходимо уволить неподходящего сотрудника, а оснований для увольнения по инициативе работодателя нет;

• когда планируется сокращение штата; 

• когда сотрудник конфликтный: он будет обращаться во все инстанции, чтобы создать проблемы бывшему работодателю. 

Как организовать. Чтобы уволить сотрудника по соглашению сторон, действуйте так. 

1. Составьте соглашение о расторжении трудового договора в двух экземплярах и подпишите его. 

2. Подготовьте и подпишите приказ об увольнении. 

3. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». 

4. Выплатите работнику зарплату, выходное пособие, другие положенные выплаты. 

5. Выдайте сотруднику пакет документов: расчётный лист, трудовую книжку, справки о доходах, среднем заработке, взносах в Пенсионный фонд, расчёте больничных листов, стаже и другие. 

Пример соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Пример записи в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

Способ 2. За однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей

В этом случае необходимо чётко соблюдать процедуру и иметь на руках подтверждающие документы: акты, объяснительные, показания свидетелей и другие бумаги. Если этого не сделать, сотрудник сможет получить поддержку в трудовой инспекции и работодателя обяжут выплатить штрафы и компенсации. 

Основание. Пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если надо уволить прогульщика, сотрудника, который злоупотребляет алкоголем на рабочем месте, того, кто нарушил должностную инструкцию или был пойман на воровстве.

Как организовать. Чтобы уволить сотрудника за грубое нарушение трудовой дисциплины или неисполнение трудовых обязанностей, действуйте так. 

1. Зафиксируйте факт нарушения, например составьте докладную, служебную записку или акт нарушения.

2. Запросите у сотрудника объяснительную в письменном виде. Срок на подготовку — два дня. 

3. Если сотрудник отказался писать объяснительную или не подал её в срок, составьте акт об отказе представления объяснения.

4. Издайте приказ об увольнении.  

5. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

6. Рассчитайте сотрудника. 

7. Выдайте сотруднику необходимые документы. 

Пример докладной записки об отсутствии сотрудника на рабочем месте

Пример записи в трудовой книжке при увольнении за прогул

Способ 3. За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Этот способ увольнения легко обжаловать в суде. Чтобы подстраховаться, убедитесь, что вы чётко соблюдаете процедуру увольнения и у вас есть все необходимые документы, например объяснительные и докладные записки и акт о нарушении трудовой дисциплины. 

Основание. Пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если сотрудник не в первый раз нарушает трудовую дисциплину или не выполняет свою работу и не реагирует на замечания.

Как организовать. Если надо уволить сотрудника, который неоднократно не выполнял трудовые обязанности или нарушал трудовую дисциплину, действуйте так.

1. Зафиксируйте факт нарушения при помощи докладной записки, служебной записки, акта.

2. Запросите у сотрудника объяснительную в письменном виде. Срок на подготовку — два дня. 

3. Если сотрудник отказался писать объяснительную или не подал её в срок, составьте акт об отказе представления объяснения.

4. Издайте приказ о применении дисциплинарного взыскания, например замечания или выговора. Срок на применение взыскания — 1 месяц.

5. Сделайте запись о нарушении в личной карточке сотрудника.

6. При повторном проступке зафиксируйте факт нарушения, запросите у сотрудника объяснительную, издайте приказ об увольнении. 

7. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

8. Рассчитайте сотрудника. 

9. Выдайте сотруднику пакет документов. 

Важно. Если в течение года со дня проступка сотрудник больше не нарушал трудовую дисциплину, то у него нет действующего замечания или выговора. А значит, увольнять сотрудника на этом основании нельзя.

Пример выговора 

Пример записи в трудовой книжке при увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины

Способ 4. За то, что сотрудник не прошёл испытательный срок

Уволить сотрудника, который не прошёл испытательный срок, можно по любой причине. А сама процедура увольнения проще, чем в других случаях. 

Основание. Часть первая статьи 71 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если сотрудник не справился с работой на испытательном сроке или работодатель не видит смысла дальше продолжать сотрудничество по другим причинам.

Как организовать. По закону действует упрощённая процедура увольнения сотрудников на испытательном сроке. 

1. Направьте сотруднику уведомление с указанием причин увольнения минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока. К письму лучше прикрепить заключение о результатах испытания, аттестационный лист или другой подтверждающий документ.

2. Получите от сотрудника подписанный экземпляр уведомления.

3. Издайте приказ об увольнении и подпишите его.

4. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

5. Рассчитайте сотрудника. 

6. Выдайте сотруднику пакет документов: расчётный лист, трудовую книжку, справки о доходах, среднем заработке, взносах в Пенсионный фонд, расчёте больничных листов, стаже и другие. 

Пример уведомления об увольнении на испытательном сроке

Пример записи в трудовой книжке при увольнении по результатам испытательного срока

Способ 5. По собственному желанию сотрудника

Уход по собственному желанию — нейтральная запись в трудовой книжке в отличие от увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому сам сотрудник зачастую заинтересован расстаться с работодателем именно так. 

Если сотрудник вас не устраивает, но с ним удалось договориться, можно оформить увольнение по собственному желанию. 

Основание. Пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если сотрудник согласен уйти по собственному желанию.

Как организовать. Получите от сотрудника подписанное заявление на увольнение.

1. Дождитесь, пока сотрудник отработает положенное время. Обычно это две недели.

2. Издайте приказ об увольнении и подпишите его.

3. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

4. Выплатите работнику зарплату, выходное пособие, другие положенные выплаты. 

5. Выдайте сотруднику необходимые документы. 

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Пример записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

id=»korotko-kak-zakonno-uvolit-sotrudnika-esli-on-vas-ne-ustraivaet» >Коротко: как законно уволить сотрудника, если он вас не устраивает

• Увольнение по соглашению сторон — самое безопасное для работодателя основание, которое невозможно оспорить в суде. 

• Чтобы уволить сотрудника за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей, чётко соблюдайте процедуру и подготовьте все подтверждающие документы. 

• Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей легко обжаловать в суде, поэтому соблюдайте процедуру увольнения и оформите все документы. 

• Уволить сотрудника на испытательном сроке можно по любым причинам, но не забудьте собрать доказательства, что сотрудник не справился с работой.

• Если сотрудник вас не устраивает, но с ним удалось договориться, можно оформить увольнение по собственному желанию.

Как уволиться во время испытательного срока по собственному желанию

Сейчас большинство работодателей устанавливают испытательные сроки для новых сотрудников. Таким способом они желают проверить, справится ли новый кандидат на со своими обязанностями.

Не исключено, что новому сотруднику не подойдет предложенная вакансия — из-за специфики трудовой деятельности, невозможности наладить отношения с коллективом или по личным причинам. В этой статье мы подробно опишем, как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника и как закон регулирует эту процедуру. Также вы узнаете, какие права и обязанности возникают у сотрудника, который уходит из компании на данном этапе.

Поэтапное описание процедуры увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

В России разрешено увольняться в период испытательного срока. Это правило закреплено в ст. 77 ТК РФ.

Ст. 80 ТК РФ фиксирует порядок, в соответствии с которым организуется увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.

Этап №1. Уведомление работодателя

Любопытные факты

Согласно исследованиям для 19% опрошенных испытательный срок заканчивался расторжением трудового договора по их инициативе, для 6% — по воле работодателя. Большинству же соискателей удавалось пройти испытательный срок и остаться на работе в компании (66%). Чаще всего остаются работать в компании после окончания испытательного срока женщины, россияне от 35 до 44 лет и специалисты с высокой зарплатой (по 68%).

Согласно ст. 280 ТК РФ, на испытательном сроке уведомление начальства происходит за 3 дня до даты предполагаемого увольнения. Отдельное указание приводится для руководящих сотрудников. Чтобы расторгнуть трудовой договор, они обязаны уведомить учредителей за 1 месяц до даты ухода из компании.

Работнику следует подать заявление на увольнение в кадровый отдел организации. Необходимо проследить, чтобы документ был зарегистрирован. Для этого сотрудник должен попросить выдать ему дубликат или копию документа с регистрационным номером. Это гарантирует движение документа, а также соблюдение даты и процедуры увольнения.

Этап №2. Отработка

После уведомления работодателя сотрудник должен отработать 3 дня. Отсчет стартует от дня, следующего за тем, когда было подано заявления. Работодатель вправе рассчитать сотрудника и в день уведомления, если сочтет это возможным.

В законе указано, что при наличии уважительных причин допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником без отработки. В таком случае сотрудник должен указать в заявлении основание для незамедлительного увольнения:

• переезд;
• поступление в учебное заведение;
• выход на пенсию;
• серьезные заболевания у родственников, которым теперь требуется уход.

О компенсации при увольнении при испытательном сроке читайте здесь.

Этап №3. Оформление приказа

Получив заявление на увольнение, руководитель подписывает его и ставит на нем печать. Затем документ отправляется обратно в кадровый отдел. Здесь подготавливается приказ об увольнении.

В трудовую книжку сотрудника вносят запись о приеме на работу и увольнении со ссылкой на испытательный срок.

Этап №4. Расчет сотрудника и выдача документов

На основании приказа бухгалтерия организации производит расчет работника. В день увольнения ему выдают документы и всю сумму положенной компенсации. Если сотрудник не забрал бумаги в день увольнения, его следует уведомить о необходимости получить их.

Если работодатель отказывает в выплате, то обманутый сотрудник имеет право подать исковое заявление в суд: 88% из ста – это выигрышное дело. Остальные 12% — неудачное столкновение с коррупцией на местах.

Этап №5. Отзыв заявления

В любое время до истечения 3-хдневного срока уведомления работник вправе отозвать заявление об увольнении. Для этого необходимо написать новое заявление и зарегистрировать его в кадровой службе. Начальство будет обязано восстановить человека в должности, если только на нее уже официально не приглашен другой человек, которому нельзя отказать в работе.

Посмотрите ролик который расскажет о расторжении трудового договора по инициативе работника

Общая информация, которую стоит узнать сотруднику при увольнении в такой ситуации

При намерении уволиться во время испытательного срока работнику следует изучить ряд нюансов, которыми начальство иногда пренебрегает:

1. Работодатель не вправе требовать разглашения причины увольнения.
2. В расчет должны входить компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата и выходное пособие.
3. Сотрудника рассчитывают в последний день работы.
4. Работа на испытательном сроке зачисляется в трудовой стаж. Соответствующая запись должна быть занесена в трудовую книжку.
5. Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то срок отработки будет составлять 2 недели.

Свои вопросы по увольнению во время испытательного срока, задавайте в комментариях

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Условие о назначении испытательного срока при приеме на работу включается в трудовой договор.

Период предоставляется работодателю и работнику для подтверждения правильности выбора предприятия или сотрудника.

Подписывая трудовой договор с наличием положения об испытательном сроке, работник дает согласие на его прохождение.

Законодательные основы

В ТК РФ порядок назначения и прохождения испытания определен в ст.70 и 71.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

В периоде работник имеет все права, обязательные для остальных сотрудников и условия труда, оговоренные на все время действия договора.

Условие испытательного срока:

• Должно быть включено в договор в пределах периода, установленного в ТК РФ.
• Не продлевается позже сверх периода, определенного первоначально при приеме работника. Срок испытания входит в трудовой стаж.

Испытание может не устанавливаться при трудоустройстве.

Отсутствие условия и допуск работника к исполнению обязанностей означает трудоустройство без испытания.

Зачем устанавливается?

Каждая из сторон такого трудового соглашения в период прохождения испытания определяет для себя возможность дальнейшего сотрудничества.

Период испытания необходим работодателю для оценки:

• Профессиональной подготовки работника.
• Соответствия данных лица уровню требований по занимаемой должности.

В течение срока испытания работник определяет:

• Возможность исполнения обязанностей в заявленном количестве требований.
• Соответствие предложенного работодателем вознаграждения объему обязанностей.

По истечении периода испытания работник считается принятым на общих основаниях. Для продолжения работы дополнительные документы не составляются.

Кому может быть назначен?

Процедура испытания назначается всем наемным работникам, за исключением категорий, установленных в ст.70 ТК РФ.

Период испытания назначается:

• Для стандартных категорий работников – до 3 месяцев.
• Для руководящих работников — до полугода.
• При заключении срочных договоров до 6 месяцев – до 2 недель.

Работодатель может уменьшить период испытания, что подтверждается дополнительным двусторонним соглашением к договору.

Срок испытания продлевается на время нахождения работника в оплачиваемом отпуске или неоплачиваемом отпуске за свой счет, исполнения государственных обязанностей и отсутствии по болезни, подтвержденной лечебным учреждением.

Кому не может быть установлен?

Трудовым законодательством определен исключительный перечень лиц, при трудоустройстве которых не устанавливается испытание.

Исключение составляют:

• Работоспособные граждане, не достигшие 18 лет.
• Женщины в периоде беременности или имеющие малолетних детей возраста до полутора лет.
• Лица, принятые на место трудоустройства после прохождения конкурса или на должность выборного характера.
• Выпускники учебных заведений при их трудоустройстве на предприятие в течение года после получения диплома об образовании.
• Работники, трудоустроенные в порядке рабочего перевода.
• Лица, с которыми заключены срочные договоры на срок до 2 месяцев (например, совместители, временно замещающие работников).

Работодатель имеет право самостоятельно утвердить перечень должностей, прием на которые осуществляется без прохождения испытания.

Список должен быть включен в коллективный договор и одобрен работниками.

Если договор содержит условие испытательного срока в отношении лиц, которым период не может быть установлен, положение считается противоречащим ТК РФ и недействительным (ст.9 ТК РФ).

Много информации про увольнение за прогул вы найдете на нашем сайте.

При увольнении без трудового договора требуется ли отработка? Информация — здесь.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Испытательный срок имеет значение и для работника, что позволяет сократить время предварительного уведомления.

Если в течение периода работник определяет необходимость расторгнуть договор, он может обратиться к работодателю за 3 дня до увольнения.

Руководящие работники могут расторгнуть договор, уведомив учредителей за месяц до увольнения (ст.280 ТК РФ).

Предваряет увольнение по собственному желанию на испытательном сроке подача заявления от работника.

Уведомить работодателя можно лично или по почте (с заверением подписи).

Возможные причины

У работника в период прохождения испытания могут возникнуть обстоятельства и причины, побуждающие лицо к расторжению договора.

К причинам увольнения по собственному желанию могут относиться:

• Личные обстоятельства, изменившиеся после трудоустройства.
• Условия труда, не соответствующие потребностям.
• Осознание недостаточности квалификации для исполнения обязанностей.
• Отсутствие возможности для карьерного роста.
• Возникновение более выгодного предложения.

Короткий период для увольнения, предоставляемый законодательством, позволяет в минимальный срок найти новое место трудоустройства.

Подготовка заявления

До того, как уволиться в период испытания, работник должен уведомить о своем намерении работодателя.

Уведомление о расторжении договора по инициативе работника представляется в письменном виде, законодательно разработанный бланк отсутствует.

Документ составляется по стандартному образцу и должен содержать обязательные условия:

• Данные о лице, на имя которого составляется документ. Заявление адресуется руководителю предприятия или лицу, временно замещающего директора. Указывается фамилия, инициалы директора и наименование компании.
• Собственные данные – фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
• Наименование документа – «заявление».

Примерная формулировка текста:

«Прошу уволить меня, Романову О.А., 22 мая 2020 года по собственному желанию до истечения окончания испытательного срока в связи с личными обстоятельствами».

Работник Романова О.А. будет уволена именно в дату 22 мая 2020 года. Указание даты избавит стороны от неоднозначности в определении дня увольнения.

Если работник рассчитывает уволиться без отработки, день увольнения не называется, но в обязательном порядке вносится дата составления документа.

Указание причины не относится к существенным условиям уведомления и вносится в текст по желанию.

Заявление подписывается лицом с расшифровкой фамилии и инициалов.

Особенности процедуры оформления

Процедура увольнения имеет четкий документооборот.

Соблюдается определенный порядок действий:

• Подача заявления на увольнение производится в кадровый орган предприятия. Для гарантированного движения документа и соблюдения даты увольнения работнику необходимо получить регистрационный номер на дубликате или копии документа. Регистрация заявления производится в журнале входящих документов, за ведение которого отвечает кадровый сотрудник – инспектор или иное ответственное лицо.
• После наложения руководителем визы документ поступает обратно в кадровый орган для подготовки приказа.
• На основании приказа бухгалтерия осуществляет расчет работника.
• Выдача документов и расчет производятся в день увольнения.

Если работник не получил документы в день увольнения, работодатель должен выслать ему уведомление о необходимости получения бумаг и положенного денежного расчета.

Отработка

При увольнении работника до окончания испытательного срока время отработки составляет 3 дня.

Подсчет периода ведется со дня, следующего после получения работодателем уведомления. В течение срока отработки работник осуществляет передачу дел.

Работодатель может уволить работника в день подачи объявления без отработки, если сочтет необязательным передачу дел.

Возможность уволится без отработки будет реальной:

• При отсутствии в уведомлении даты увольнения.
• При наличии даты и указания уважительной причины – переезда, выхода на пенсию, зачисление в учебное заведение.

Период определяется по согласованию сторон, но не может превышать трехдневный срок с даты получения уведомления.

Запись в трудовой книжке

Запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку вне зависимости от наличия испытательного срока и ссылки на его наличие.

После прохождения испытания кадровый орган не вносит дополнительных записей в документ.

Увольнение сотрудника до истечения испытательного срока производится на основании приказа (форма Т-8).

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

При внесении записи в трудовую книжку кадровый работник делает ссылку на ст.77 ТК РФ:

Документ должен быть вручен бывшему сотруднику в последний рабочий день, являющийся одновременно днем увольнения.

Можно ли отозвать заявление?

До подготовки документов на увольнение и подписи их работником в последний трудовой день имеется возможность отозвать заявление.

Работник должен подать новое заявление в письменном виде и зафиксировать его в кадровом органе или у работодателя.

Пример документа:

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение сотрудника

После отзыва уведомления лицо продолжает исполнять обязанности в обычном режиме.

Исключением для отзыва является ситуация, при которой на освобождающуюся должность приглашен другой работник. Приглашение должно быть оформлено на основании письменного документа.

Расторжение договора по инициативе работника во время прохождения испытания может быть произведено в любой день периода.

Уведомление работодателя производится за 3 дня до увольнения.

Для расторжения договора согласие руководителя не требуется. Процедура оформляется по аналогии со стандартным увольнением работника по собственному желанию.

Департамент пробации округа Риверсайд — прогрессивное агентство уголовного правосудия, которое верит в постоянное совершенствование. Добровольцы (также известные как Добровольцы на испытательном сроке (VIP)) играют жизненно важную роль в оказании помощи сотрудникам службы пробации в выполнении их обязанностей и используются как в полевых отделах и учреждениях для взрослых и несовершеннолетних. Основным направлением вспомогательной работы является удовлетворение потребностей несовершеннолетних посредством мероприятий по сбору средств.

Волонтерских должностей в Департаменте пробации округа Риверсайд

Должности расположены в учреждениях, лечебных учреждениях или в удаленных полевых офисах по всему округу Риверсайд.Типичные обязанности включают:

• Наставничество или обучение молодежи навыкам
• Воспитание молодежи в лечебных учреждениях
• Помощь сотрудникам службы пробации и персоналу
• Ввод данных
• Мероприятия по сбору средств посредством вспомогательных работ

Квалификация

Добровольцы и вспомогательные члены должны быть не моложе 18 лет. Также требуется гражданство США.Если вы не являетесь гражданином, требуется подтверждение того, что вы являетесь законным резидентом этой страны и подаете заявление на получение гражданства. Добровольцев просят проработать шесть месяцев. Проверка на наличие судимости проводится для всех подходящих кандидатов. Судимость по уголовному делу не приведет к автоматической дисквалификации вашего заявления; однако статус активного испытательного срока, недавняя преступная деятельность или незаконное употребление / злоупотребление психоактивными веществами могут считаться дисквалифицирующими факторами.

Как подать заявку на вакансию волонтера / Процесс подачи заявки

Форма заявки и процесс для участников программы VIP и дополнительных участников одинаковы.Чтобы получить доступ к заявлению VIP-статуса Департамента пробации округа Риверсайд, щелкните Заявление о личном анамнезе добровольца на пробации. Заявки должны быть тщательно заполнены для рассмотрения. Вы также должны отправить эссе. Он должен описывать, почему вы хотите стать волонтером и что вы надеетесь получить от волонтерства для этого отдела. Эссе должно содержать минимум 2 страницы, но не более 3 страниц. Он может быть напечатан на машинке или распечатан вручную на одной стороне линованной белой бумаги. Кандидаты должны заполнить, подписать и отправить формы в Департамент пробации округа Риверсайд по факсу (951-955-9603) или по электронной почте: probjobs @ rivco.org

Процесс утверждения

После подачи заявки с вами свяжется координатор волонтеров, который подтвердит получение заявки. Приложение будет оставаться активным в течение шести месяцев. Как только вакансия станет доступной, будут рассмотрены все активные заявки и выбран кандидат. После выбора должности с вами свяжутся, чтобы назначить встречу для собеседования и снятия отпечатков пальцев.Ожидается, что вы пройдете ориентацию на месте до того, как будете приняты в качестве волонтера. Кроме того, время обработки зависит от каждого заявителя и не может быть завершено до тех пор, пока не будут получены все элементы проверки криминального прошлого. Если у вас есть какие-либо вопросы, на которые нет ответов на этой веб-странице, пожалуйста, свяжитесь с координатором волонтеров по телефону (951) 955-6699.

Возможности волонтеров на пробации — Суды

Служба пробации в настоящее время набирает добровольцев, которые присоединятся к нам в нашей работе.

Требования к волонтерам

• 18 лет и старше.
• Завершите проверку криминального прошлого.
• Минимум 3 месяца обслуживания. Требуется обязательство на 6 месяцев.
• Возможность работать не менее 8 часов в неделю с 8:00 до 17:00, понедельник — пятница.
• Собеседование с координатором волонтеров или назначенным сотрудником службы пробации.
• Посещайте тренинги.
• Соблюдайте все политики и процедуры.

Заявка волонтера

Подайте онлайн-заявку на участие в волонтерской работе. Если у вас есть вопросы о нашей волонтерской программе, свяжитесь с Меккой Робинсон по адресу [email protected].

Подать заявку онлайн

Возможности волонтеров

Помощник по делу

Основные функции

• Предоставлять профессиональные услуги суду, Службе пробации и лицам, находящимся на испытательном сроке, под наблюдением советника по пробации.
• Ввод данных.
• Сортировка и рассылка почты.
• Помощь в создании и архивировании файлов.
• Прочие обязанности в соответствии с назначением.

Желаемая квалификация

• Отношение «все можно делать» и желание помогать другим.
• Интерес к практической волонтерской деятельности.
• Опыт использования компьютеров, включая такие программы, как Microsoft Office и Excel.
• Хорошие организаторские способности.

Помощник по ведению дел

Основные функции

• Предоставлять профессиональные услуги суду, Службе пробации и лицам, находящимся на испытательном сроке, под наблюдением советника по пробации.
• Поддерживать личный и / или телефонный контакт с лицами, находящимися на испытательном сроке.
• Наблюдать за соблюдением установленных судом условий условного осуждения.
• Информация об исследовании.
• Вести записи и файлы.
• Подготовить основные судебные протоколы.
• Переписка с другими органами уголовного правосудия, лечебными учреждениями и поставщиками услуг.
• Прочие обязанности в соответствии с назначением.

Желаемая квалификация

• Имеет степень бакалавра или поступил в университет или колледж.
• Отношение «все можно сделать» и желание помогать другим.
• Желание заниматься практической волонтерской деятельностью.
• Готовность работать под присмотром, постепенно принимая на себя больше ответственности.
• Способность эффективно общаться с людьми различного социально-экономического и культурного происхождения.
• Опыт использования компьютеров, включая такие программы, как Microsoft Office и Excel.
• Хорошие организаторские способности.
• Интерес к уголовному правосудию.
• Сильные навыки решения проблем.

Волонтер общественного ресурсного центра

Общественный ресурсный центр — это центр социальных услуг, расположенный в здании суда. Волонтеры изучат судебные протоколы и процедуры, а также получат практические знания о различных ресурсах социальных служб сообщества.

Основные функции

• Развивайте твердые рабочие знания о CommunityResource Center (CRC) и социальных партнеров сообщества.
• Ввод данных.Помогите в сборе данных с помощью Excel и подготовке ежемесячных, квартальных и годовых отчетов.
• Работать в CRC не менее 8 часов в неделю, помогая ответчикам связываться с DSHS, жилищным фондом, психиатрическими службами, службами лечения зависимости от химических веществ и т. Д. По мере необходимости.
• Ориентация для лиц, посещающих КПР.
• Обеспечивать отличное обслуживание клиентов и развивать письменные коммуникации.
• Отвечайте на телефонные звонки и приветствуйте посетителей в дружеской и профессиональной манере.
• Проверить документы на полноту и получить доступ к информации о клиенте через компьютеризированную систему ввода / поиска данных.
• Тесно сотрудничать с руководителем по вопросам клиентов.
• Придерживаться всех политик, процедур и приличий муниципального суда Сиэтла.

Требуемая квалификация

• Восемь часов в неделю и минимум шесть месяцев.
• Пройти проверку на судимость.
• Способность сохранять секретную и конфиденциальную информацию.
• Умение работать с разными группами населения.

Желаемая квалификация

• Способность работать под давлением и справляться с меняющимися рабочими нагрузками и задачами.
• Эффективные коммуникативные навыки как письменные, так и устные.
• Знание программ Microsoft Office, включая Word, Access, Excel.
• Исключительные организаторские и исследовательские способности.
• Умение работать с людьми в кризисной ситуации.
• Сострадательное и активное слушание.

Волонтер VISTO (заявление) — испытательный срок округа Лос-Анджелес …

———— ———— Округ ———— Округ Лос Анхелес Анхелес —————— ОТДЕЛ ИСПЫТАНИЯ 9150 East Imperial Highway, Дауни, Калифорния

«ВОЛОНТЕРЫ НА СЛУЖБЕ ДРУГИХ» ПРИЛОЖЕНИЕ ВИСТОПРОГРАММЫ ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ от имени главного пробаона Джерри Э.Пауэрс и графство департамента Лос Анджелес Пробаон. Волонтеры ценятся Департаментом как партнеры в нашей работе по восстановлению жизни молодежи и их семей. Молодежь Probaon доверена нам Высшим судом округа Лос -Анджелес , а их забота и поддержка регулируются федеральными законами и законами и постановлениями штата.Как волонтер, вы пройдете уникальный процесс подачи заявки, чтобы обеспечить соблюдение требований и безопасность. Мы ценим ваше сотрудничество для завершения процесса, так как оно защищает как наших детей, так и наших волонтеров. Пожалуйста, следуйте инструкциям ниже, чтобы начать нашу совместную работу. ИНСТРУКЦИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПРОГРАММЫ ДЛЯ ВОЛОНТЕРОВ, ПОЖАЛУЙСТА, ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ Добровольцам должен быть 21 год, когда они служат в учреждении для несовершеннолетних или в общежитии. Служба Волонтер в полевом офисе требует возраста 18 лет.Вы должны быть гражданином США или иметь действующее разрешение на работу в США. Заявители с невыполненными ордерами не допускаются. Процедура подачи заявки состоит из четырех этапов, которые необходимо успешно завершить, прежде чем вы начнете свое обслуживание. ❶ Заполненная заявка Принимается только заявка, доступная на веб-сайте: hp: //probaon.lacounty.gov/jobs.asp Печатайте разборчиво черными чернилами, заполняя все поля, и ставьте подпись. Могут обрабатываться только оригинальные документы с оригинальными подписями. Традиционные Волонтерские группы: заявки следует подавать руководителю программы вашей группы.Неаффилированные лица: свяжитесь с отделом по связям с общественностью по телефону 562-940-3695, чтобы узнать, где проходит информационная сессия для волонтеров , запланированная в вашем районе. Вам будет предложена программа, отвечающая вашим интересам и навыкам. ❷ Снятие отпечатков пальцев и фотосессия После получения вашего заявления для вас будет назначена встреча по снятию отпечатков пальцев, чтобы начать обработку. Вы должны принести с собой действительное удостоверение личности с фотографией, например, водительские права, удостоверение личности государственного образца, паспорт или разрешение на работу.Эта услуга предоставляется бесплатно отделом кадров Департамента и должна быть предоставлена ​​в штаб-квартире Probaon, расположенной по адресу 9150 E. Imperial Highway в Дауни, Калифорния,

. СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ VISTO @ probation.lacounty. gov ❸ Предыстория расследования После снятия отпечатков пальцев ваше предыстория проверяется Отделом профессиональных стандартов Департамента, который выдает разрешение на работу добровольцам под надзором со стороны испытательного персонала. Вы будете уведомлены о том, что вас допустили к работе, когда ваш программный менеджер позвонит, чтобы установить обязательный восточный сеанс.Решение об отказе в разрешении является окончательным и обжалованию не подлежит. ОБЩИЙ ЗАПРОС: звоните 562 940 3695 НАЦИОНАЛЬНЫМ ОРГАНИЗАЦИЯМ СООБЩЕСТВА: звоните 562 940 2532 ПРОЧИТАЙТЕ ОПЕРАЦИИ: звоните 562 940 3773 ПРОГРАММА ДЛЯ ВНУТРЕННЕГО КОЛЛЕДЖА: звоните 562 658 1803 ❹ Волонтер Orientaon A Волонтер Ориентационная сессия является обязательной после вашего разрешения. Во время ориентации вы будете проинформированы о постоянных правилах и положениях, регулирующих контакты с молодежью и их семьями, заполните юридические формы и соглашения, и у вас будет возможность сделать запрос и получить разъяснения относительно условий вашей роли волонтера.По завершении ориентирования вам будет представлена ​​ваша официальная идентификационная карта отдела Пробаон.

Волонтерские программы и программы для путешествий

Волонтерские программы

До у вас есть особый набор навыков или талант, которым вы хотели бы поделиться в области декоративно-прикладное искусство, письмо, стрижка, физическая культура, жизнь тренерские навыки, а может просто хороший слушатель? Если так, это может быть отличным возможность для вас играть неотъемлемую роль в жизни задержанных и беспокойная молодежь.Волонтеры являются ценным ресурсом и используются различными способами в СИЗО для несовершеннолетних. Программы включают, но не ограничиваются: наставничество, репетиторство, развлекательная деятельность, молодежь программы диверсии / предотвращения и капелланы.

Минимальная квалификация для Граждане-волонтеры:

• Должен быть гражданином США. Государства или постоянно проживающий в стране иностранец, который имеет право на получение гражданство
• Должен быть не моложе 21 года или старше
• Не должно быть ни в какой форме испытательный срок или условно-досрочное освобождение не менее одного года
• Должен иметь действующий штат Калифорния Водительские права
• Необходимо посетить 4 часа Многопрофильное обучение ежегодно
• Должен пройти предварительное расследование, которое включает плату за снятие отпечатков пальцев в размере 32 долларов
• Должен быть отрицательным на туберкулез
• Добровольчество минимум 4 часа в месяц

Для Для получения дополнительной информации о том, как стать гражданином-волонтером, позвоните инспектору по вопросам пробации Джолин МакАрдл по телефону 916-874-1544 или по электронной почте: McArdleJ @ saccounty.сеть.

Программа «Поездка»

Программа «Поездка вместе» предлагает представителям общественности возможность общаться с сотрудниками нашего Департамента. Программа направлена ​​на повышение осведомленности общественности о функциях сотрудников службы пробации и знакомит с широким спектром услуг, которые Департамент предоставляет сообществу.

* В связи с коронавирусом COVID-19, выездные поездки временно приостановлены до дальнейшего уведомления. *

Заявление на выезд

За дополнительной информацией обращайтесь к инспектору службы пробации Трейси Лозада по телефону 916-875- 0320 или по электронной почте: LozadaT @ saccounty.сеть.

Профиль должности сотрудника по пробации | Prospects.ac.uk

Служащие службы пробации управляют правонарушителями, чтобы защитить общественность и снизить количество повторных правонарушений. Они также помогают правонарушителям сделать лучший жизненный выбор.

Как сотрудник службы пробации, вы будете работать с правонарушителями в судах, в обществе и под стражей, чтобы сделать общины более безопасными. Это предполагает регулярное взаимодействие с правонарушителями, потерпевшими, сотрудниками полиции и пенитенциарной службы.

Вы будете тесно сотрудничать с соответствующими государственными и общественными организациями, а также будете управлять утвержденными жилыми помещениями для правонарушителей и бывших заключенных.Кроме того, вы будете управлять условиями общественных приказов, которые являются альтернативой тюремному заключению, и обеспечивать их соблюдение.

В настоящее время правонарушители с высоким риском, выпущенные в сообщество, находятся под надзором сотрудников службы пробации, работающих в Национальной службе пробации (NPS), тогда как правонарушители с низким и средним уровнем риска находятся под контролем одной из 21 частной общественной реабилитационной компании (CRC). Однако, когда контракты CRC истекают в конце 2020 года, управление всеми правонарушителями, вероятно, в той или иной форме вернется к NPS.

Сотрудники службы пробации работают только в Англии и Уэльсе. В Шотландии и Северной Ирландии существуют разные системы уголовного правосудия и разные механизмы предоставления услуг пробации. Для получения дополнительной информации см .:

Обязанности

Задачи различаются в зависимости от того, работаете ли вы на NPS, установленную законом службу уголовного правосудия, которая наблюдает за правонарушителями с высокой степенью риска, выпущенных в сообщество, или в одном из 21 CRC частного сектора.

Обычно вам необходимо:

• управлять правонарушителями с высокой степенью риска, в том числе с опасными и многочисленными правонарушителями (если работает на НПВ) или со средним и низким уровнем риска (если работает на CRC)
• обеспечить предварительный приговор отчеты для судов о лицах, обвиняемых в совершении правонарушений, помогающие им решить, какой приговор следует вынести
• защищать общественность, эффективно сотрудничая с другими органами системы уголовного правосудия, такими как полиция, местные власти, суды, службы здравоохранения, вещества службы неправомерного использования, добровольные агентства и молодежные группы правонарушителей
• проводят оценку рисков и обзоры правонарушителей с целью защиты населения от дальнейших возможных правонарушений
• управляют и обеспечивают выполнение судебных приказов, вынесенных судом
• , побуждают правонарушителей изменить свое отношение и поведение чтобы помочь уменьшить дальнейшее правонарушение
• предоставлять специальные отчеты начальникам тюрем и комиссий по досрочному освобождению • помогают определить, следует ли освободить заключенного и, если да, то на каких условиях.
• работать с заключенными, приговоренными к 12 месяцам или более лишения свободы, во время и после отбывания наказания, помогая им реинтегрироваться в общество.
• оценивать заключенных в тюрьме на предмет подготовить их к выпуску по лицензии в сообщество
• помочь правонарушителям отбывать наказание в сообществе для выполнения требований судов
• работать с жертвами насильственных или сексуальных преступлений, чтобы обеспечить их благополучие и гарантировать, что их голоса будут услышаны
• управлять утвержденные помещения, в которых размещаются люди, находящиеся под залогом или условно, или лица, освобожденные условно-досрочно.
• посещают суд, иногда для дачи показаний по письменным рекомендациям в отчетах.

Заработная плата

• Во время обучения, чтобы стать офицером пробации для NPS, вы заработаете 22 261 фунт стерлингов, увеличившись до 29 038 фунтов стерлингов плюс надбавки, как только вы получите квалификацию (диапазон заработной платы NPS 3).
• Заработная плата квалифицированных сотрудников службы пробации варьируется от 29 038 до 37 174 фунтов стерлингов (категория 4).
• Старшие сотрудники службы пробации с соответствующими навыками, опытом и квалификацией могут зарабатывать от 36 084 до 41 020 фунтов стерлингов (группа 5).
• Заработная плата опытных менеджеров может превышать 50 000 фунтов стерлингов.

Лондонская надбавка за взвешивание добавляется к заработной плате, где это применимо.

Данные о доходах предназначены только для справки.

Рабочее время

Вы будете работать в стандартную 37-часовую неделю, хотя иногда вам может потребоваться работать в нерабочее время.

Право на отпуск для сотрудников службы пробации в NPS начинается с 25 дней в году плюс праздничные дни.

Есть возможность работать неполный рабочий день и работать вместе.

Чего ожидать

• Вы можете находиться в офисе, но в течение рабочего дня будете путешествовать по городу.Вы также можете навещать клиентов на дому.
• Вы можете работать в судах, тюрьмах или управлять утвержденными помещениями, которые предоставляют жилые помещения для правонарушителей и бывших правонарушителей.
• Самостоятельная занятость не вариант. Однако PSO и квалифицированные сотрудники службы пробации могут получить временную или сессионную работу.
• Политика и практика, учитывающие интересы семьи, широко доступны, например, оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск, а также гибкие методы работы.

Узнайте больше о жизни в качестве сотрудника службы пробации.

Квалификация

Чтобы получить квалификацию специалиста по пробации, вам необходимо успешно пройти обучение в рамках программы «Профессиональная квалификация пробации» (PQiP). Обучение длится 15 или 21 месяц в зависимости от вашей квалификации.

Чтобы подать заявку на 15-месячную программу обучения, вам потребуется:

• соответствующий опыт работы со сложным поведением
• признанная квалификация на уровне QCF 5 или выше (например, диплом с отличием, HND, Foundation степень, диплом о высшем образовании или высшее образование)
• предварительные знания и понимание по крайней мере трех из четырех необходимых модулей знаний: система уголовного правосудия, понимание преступности и преступного поведения, уголовная политика и наказание правонарушителей, а также реабилитация правонарушители.

Если у вас есть соответствующий опыт и квалификация уровня 5 или выше, но у вас нет предыдущего криминологического образования, вы можете подать заявку на 21-месячную программу обучения. Первые шесть месяцев обучения вы потратите на выполнение до четырех необходимых модулей знаний.

Процесс приема на работу состоит из различных этапов, включая форму заявки, в которой есть раздел вопросов, основанных на компетенциях, и центр оценки.

Обучение сочетает в себе прикладное академическое обучение и развитие практических навыков, чтобы вооружить вас необходимыми навыками и знаниями для оценки правонарушителей и управления ими, а также подготовки отчетов.Во время обучения вы будете работать в качестве сотрудника службы пробации (PSO). После успешного завершения программы вы получите диплом о профессиональной квалификации 5 уровня в области пробации, а также диплом с отличием.

Для получения дополнительной информации см. Обучение HM Prison & Probation Service, чтобы стать сотрудником службы пробации.

В Шотландии социальные работники системы уголовного правосудия выполняют работу, выполняемую сотрудниками службы пробации в Англии, и вам потребуется степень бакалавра или магистра в области социальной работы, одобренная Советом по социальным услугам Шотландии (SSSC).

В Северной Ирландии сотрудники службы пробации — это квалифицированные социальные работники, работающие в Совете по пробации Северной Ирландии (PBNI). Вам необходимо иметь некоторый опыт работы с правонарушителями и подать заявку через UCAS на получение степени в области социальной работы. Дополнительную информацию см. В Совете социального обеспечения Северной Ирландии (NISCC).

Навыки

Вам понадобятся:

• отличные навыки межличностного общения и способность общаться с другими
• способность убеждать и влиять на других
• навыки командной работы и сотрудничества
• заботливое отношение
• работа с делами и навыки составления отчетов
• навыки планирования и организации
• навыки эффективного принятия решений и способность решать проблемы
• мотивация и приверженность
• устойчивость
• здравый смысл и способность думать на ногах
• понимание и понимание равных возможности и антидискриминационная практика.

Вы должны знать и понимать работу системы уголовного правосудия и службы пробации.

Опыт работы

Вам понадобится опыт работы со сложным поведением, который вы можете получить с помощью оплачиваемой или добровольной работы в различных условиях, в том числе:

• утвержденных помещений
• службы посещения тюрем
• службы поддержки жертв
• молодежные преступные группы
• общественные группы возмещения ущерба
• вне системы общественного правосудия.

Качество опыта важнее количества.

Работодатели

В Англии и Уэльсе большинство сотрудников службы пробации работают в NPS, которая является частью HMPPS, исполнительного агентства Министерства юстиции. NPS работает со всеми частями сектора уголовного правосудия, поддерживая реабилитацию правонарушителей, одновременно защищая общественность.

Есть также возможности с 21 CRC частного сектора, которые управляют правонарушителями с низким и средним уровнем риска и которые в основном нанимают PSO.

В Шотландии отделы социальной работы местных властей несут ответственность за работу над условным осуждением (известную как социальная работа в области уголовного правосудия). В Северной Ирландии стажировку проводит PBNI.

Ищите вакансии по телефону:

Информацию о возможностях обучения офицера пробации см. В разделе «Обучение для офицера пробации».

Специализированные кадровые агентства, такие как Sanctuary Criminal Justice, также размещают объявления о вакансиях.

Повышение квалификации

После прохождения квалификации вы получите поддержку и обучение на рабочем месте.Кроме того, у вас будет доступ к программе обучения государственной службе, которая предлагает ряд курсов и ресурсов для развития навыков, общих для всех государственных служащих Великобритании.

21 CRC отвечает за обучение и развитие своих сотрудников по пробации, а возможности обучения различаются в зависимости от компании.

Имея опыт и соответствующую подготовку, вы сможете специализироваться в определенной области пробации, такой как работа с преступниками на сексуальной почве или работа в суде.

Некоторые сотрудники службы пробации пользуются командировками, чтобы проводить время, работая в других агентствах, например, в молодежных группах правонарушителей или в тюрьмах.Вы также можете пройти обучение, чтобы стать менеджером.

Карьерные перспективы

Имея многолетний опыт работы, вы можете подать заявку на повышение до должности старшего сотрудника службы пробации. Старшие сотрудники службы пробации управляют командой сотрудников службы пробации и несут ответственность за их работу. Вы также будете участвовать в управлении рисками, достижении целей и работе с другими агентствами, такими как полиция и пенитенциарная служба.

Повышение уровня выше основного зависит от вашего опыта и способностей и часто предполагает переход на управленческий уровень, а не работу с правонарушителями.Руководители отделов пробации несут ответственность за службу пробации в обозначенном районе и за группу старших сотрудников службы пробации. Они практически не контактируют с правонарушителями и обычно участвуют в управлении рисками для населения.

Тем не менее, есть возможности уйти в сторону и специализироваться в различных областях пробации, таких как:

• Управление утвержденными помещениями — обеспечение жильем людей, находящихся под залог, людей, находящихся на испытательном сроке, у которых есть проблемы, такие как алкоголизм или наркозависимость, или правонарушители, освобожденные по лицензии из тюрьмы до окончания срока наказания
• тюремная работа — работа вместе с тюремными надзирателями и администрацией, чтобы помочь заключенным вернуться в общество, часто в отделениях по работе с правонарушителями
• утвержденных программных единиц — работа вместе с коллегами из других профессий, предлагающая интерактивную групповую работу для обслуживания правонарушителей
• Группы специалистов по ведению дел — работа в таких областях, как лечение от наркозависимости и постановления о тестировании, общественная защита или сексуальные преступления.

Опытные сотрудники службы пробации могут работать в качестве аккредитованных наставников программ и экспертов по оценке развития практики, наблюдая за стажерами.

Написано редакторами AGCAS

Декабрь 2019

© Copyright AGCAS & Graduate Prospects Ltd · Заявление об ограничении ответственности

Посмотрите, насколько хорошо вы подходите к этому профилю работы и более чем 400 другим.

Сопутствующие вакансии и курсы

Программа для выпускников

Программа для выпускников

• Думай вперед
• Конкурентоспособная зарплата
• В разных местах

Посмотреть вакансию

Опыт работы

Советник лагеря

• Кэмп Америка
• Конкурентоспособная зарплата
• США

Посмотреть вакансию

Волонтерство — Управление условно-досрочного освобождения

ЧТО ТАКОЕ ВОЛОНТЕРСТВО?

Добровольчество — это программа Управления по условно-досрочному освобождению и условно-досрочному освобождению (PPA), направленная на обеспечение максимального, эффективного и действенного участия граждан и общественности в процессе реабилитации клиентов, предотвращения преступности и общего отправления уголовного правосудия.

В ЧЕМ ЕГО ПРЕИМУЩЕСТВА?

Условно-досрочное освобождение как программы лечения на уровне общины зависят от имеющихся в общине ресурсов для реабилитации правонарушителей. Таким образом, администрация, признавая важную роль общины как агента по реабилитации, вовлекает общину в работу по условно-досрочному освобождению с помощью волонтеров и социальных агентств.

Использование добровольцев для условно-досрочного освобождения заслуживает принятия, потому что это открывает новые возможности для участия сообщества в исправительных учреждениях и для обучения молодежных лидеров, барангаевских организаций и гражданских групп работе по социальному развитию.Использование волонтеров также позволит исправительной системе осуществлять надзор за правонарушителями с меньшими затратами для правительства.

КАКОВЫ ПРАВОВАЯ ОСНОВА ПРОГРАММЫ VPA PPA?

• Указ президента № 968 разрешает прием на работу помощников добровольцев на испытательном сроке (VPA), в частности, в соответствии с разделом 28, который гласит:

«Для оказания помощи сотрудникам службы пробации провинции или города в надзоре за лицами, отбывающими пробацию, администратор пробации может назначать граждан с хорошей репутацией и честностью в качестве помощников по вопросам пробации.

Помощники по пробации не должны получать регулярную компенсацию за услуги, за исключением разумных командировочных. Они занимают свои должности в течение периода, который может быть определен Администратором службы пробации. Их квалификация и максимальная нагрузка корпуса должны быть указаны в правилах, опубликованных в соответствии с настоящим Указом ».

• 11 октября 2005 г. президент Глория М. Арройо подписала Указ № 468 о возрождении программы VPA PPA для усиления участия и участия общественности в предупреждении преступности, обращении с правонарушителями и отправлении уголовного правосудия.Это постановление обеспечивает координацию между государственными учреждениями, неправительственными организациями и общественными организациями, в частности, в соответствии с разделом 3, который гласит:

«PPA будет координировать свои действия с другими правительственными учреждениями, неправительственными организациями и общественными организациями, которые участвуют в разработке программ, связанных с добровольчеством, с целью разработки программ и достижения их воздействия и синергизма. В частности, поддержка и сотрудничество Филиппинского национального агентства по координации добровольческой службы, Департамента внутренних дел и местного самоуправления, Филиппинской национальной полицейской комиссии, Лиги Барангая, Департамента социального обеспечения и развития, Департамента юстиции, в том числе другие должны быть задействованы для вышеуказанной цели.”

КАК VPA ОТЛИЧАЮТСЯ ОТ ДРУГИХ ВОЛОНТЕРОВ?

VPA отличаются от других добровольцев тем, что первые выполняют узкоспециализированные супервизионные услуги, которые напрямую влияют на поведение клиентов. Они служат сильными сторонами и образцами для подражания в обеспечении исправления и обращения с правонарушителями, которые являются членами их собственных сообществ.

ЗАМЕНЯЮТ ЛИ VPA ПОСТОЯННЫЙ ПЕРСОНАЛ PPA?

Нет, VPA не предназначены для замены штатного оплачиваемого персонала.Однако их участие в составе группы под наблюдением повысит вероятность реабилитации правонарушителей, помогая им в поиске работы, учебе, возможностях обучения и других видах деятельности. Их работа в качестве волонтеров также позволит им более благосклонно относиться к исправительным учреждениям, и они будут в лучшем положении, чтобы оказывать положительное влияние на формирование благоприятного отношения общества к проблемам и потребностям правонарушителей.

КАКОВЫ ХАРАКТЕРИСТИКИ VPA?

• Сохраняйте привязанность к клиенту, даже если конкретное поведение неприемлемо, и опирайтесь на все имеющиеся положительные моменты.
• Внести новые положительные впечатления в жизнь клиента.
• Помните об основных обязанностях PPA и клиента.
• Соблюдайте конфиденциальность
• Выполнять все обязательства и вовремя приходить на все встречи
• В случае сомнений проконсультируйтесь с персоналом PPA.
• Информировать персонал PPA о любых важных изменениях в ситуации с клиентами или о любых существенных инцидентах.
• Будьте примером хорошего поведения для клиента в действии и словах.
• С энтузиазмом участвуйте в волонтерских встречах и тренингах.
• Верить в то, что люди могут изменить свои модели поведения, поскольку основная цель — помочь клиенту вернуться в общество.

КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ?

Квалификация

• Желательно 35 лет
• Авторитетный член общества и высокие моральные качества
• Желательно житель того же сообщества, что и клиент
• Желательно с адекватным источником дохода или финансовым положением
• Готов служить без компенсации
• Умеет и желает ежемесячно составлять отчеты о своей супервизии
• Не имеет судимости, за исключением бывших клиентов, которые продемонстрировали примерное поведение и поэтому могут считаться образцом для подражания для своих товарищей-правонарушителей
• С удовлетворительным здоровьем

Необходимые документы

• Заполненная анкета VPA
• Две фотографии для удостоверения личности (2 x 2)
• Подтверждение и / или аттестация главного инспектора по пробации и условно-досрочному освобождению / исполняющего обязанности на основании расследования анкетных данных
• Рекомендация регионального директора / исполняющего обязанности регионального сотрудника

Обучение

• Базовый курс обучения
• Знания об Агентстве, его программах и услугах
• Тимбилдинг
• Создан для укрепления ценностей сотрудничества и доверия
• Специализированное обучение
• Предоставление знаний и навыков по восстановительному правосудию, терапевтическому сообществу, навыкам проведения собеседований, подготовке отчетов и развитию общественных ресурсов, среди прочего.

КАК НАЗНАЧАЕТСЯ ВПА?

1. Кандидат заполняет форму заявки VPA
2. Сотрудник проводит проверку биографических данных
3. Главный специалист по пробации и условно-досрочному освобождению подтверждает заявление с необходимыми документами в региональное бюро
4. Региональный директор / исполняющий обязанности регионального директора рекомендует подать заявку администратору
5. Отдел общественных работ рассматривает и оценивает форму заявки и приложения, а также готовит встречу
6. Администратор подписывает контракт сроком на два года
7. Отдел общественных услуг официально уведомляет региональных директоров о назначении VPA.
8. Секретарь Министерства юстиции подтверждает назначение
9. VPA принимает присягу под руководством начальника службы пробации и условно-досрочного освобождения / соответствующего должностного лица
10. PPA выдает идентификатор VPA, который необходимо передать при расторжении или отмене назначения или при продлении идентификатора

КАКОВ СРОК ОБСЛУЖИВАНИЯ?

VPA назначается на два (2) года Администратором через Отдел общественных услуг и Национальный отборочный комитет с последующим продлением / аннулированием по рекомендации регионального директора.

КАКОВЫ ФУНКЦИИ VPA?

1. Работайте в тесном взаимодействии и сотрудничестве с руководителем.
2. Храните всю информацию о супервизируемом в строгой конфиденциальности.
3. Вести достоверный учет и ежемесячно отчитываться о деятельности инспектору.
4. Посвятите значительное и качественное время наблюдению за клиентами и выполните следующие задачи:
   • Предлагаем рекомендации и консультации
   • выполнять функции координатора по трудоустройству
   • Реализовать лечебные цели, предусмотренные программой наблюдения
   • относятся к клиентам соответствующих агентств с духовными, умственными, социальными, эмоциональными, экономическими, физическими или медицинскими потребностями
   • действовать как ресурсное лицо

КАКОВЫ РОЛИ ВПА?

Роль VPA можно разделить на две категории:

1. В качестве непосредственного руководителя, который обязуется:
   • Контролируйте не более пяти (5) клиентов в любой момент времени
   • Тесно сотрудничать с ответственным лицом и главным инспектором по пробации и условно-досрочному освобождению / исполняющим обязанности и обсуждать план лечения и статус клиентов
   • Представлять ежемесячные отчеты о проделанной работе должностному лицу, ведущему дело или начальнику службы пробации и условно-досрочного освобождения / исполняющему обязанности, а также другие отчеты, которые могут потребоваться.
   • Выполнять такие другие задачи, которые могут быть поручены должностным лицом, ведущим дело, или начальником службы пробации и условно-досрочного освобождения / исполняющим обязанности
2. Как ресурсное лицо, которое действует как:

Спикер ресурсов по волонтерству, восстановительному правосудию, терапевтическому сообществу и другим темам

Советник других клиентов / людей, которым нужна помощь

Донор, спонсор или направляющее лицо

Программный координатор клиентской деятельности

Посредник, исполнитель восстановительного правосудия, фасилитатор терапевтического сообщества

КАК НАЗНАЧАЮТСЯ СЛУЧАИ ВПС?

1. Наблюдатель определяет подходящее соответствие между VPA и клиентом.
2. Главный инспектор по пробации и условно-досрочному освобождению или инспектор информирует VPA и клиента о запланированной передаче дела VPA и объясняет программу и ход выполнения.
3. Главный специалист по пробации и условно-досрочному освобождению передает дело в VPA под надзором инспектора на основании служебного приказа.
4. Наблюдатель официально знакомит клиента с VPA.
5. VPA проводит первичное собеседование, чтобы определить основную информацию и обстоятельства клиента.
6. VPA и клиент формулируют предварительные планы относительно того, как облегчить и провести процесс надзора.
7. VPA требует времени, чтобы изучить записи клиента, отчет о расследовании и историю супервизии, план супервизионного лечения, заметки о супервизии, план платежей и т. Д., Которые должны обрабатываться со строгой конфиденциальностью.
8. VPA проводит последующие супервизионные собеседования и периодические посещения дома и на рабочем месте, результаты которых должны сообщаться инспектору и заноситься в протоколы супервизии клиента.
9. VPA участвует и выполняет смежные надзорные мероприятия, а также составляет ежемесячные отчеты VPA

КАКИЕ СТИМУЛЫ / НАГРАДЫ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ VPA?

VPA может иметь право на получение следующих поощрений и наград:

1. Знак признания награждается VPA, внесшим неоценимый вклад в реабилитацию клиентов.

2. Сертификат признательности VPA, получившим очень удовлетворительный (VS) рейтинг в течение двух (2) последовательных рейтинговых периодов.

3. VPA имеют право на любую поддержку / помощь или льготы (например, скидку на транспорт, медицинское страхование и страхование от несчастных случаев), которые могут быть согласованы с участвующими агентствами или организациями.

МОЖНО ЛИ ПОВТОРИТЬ НАЗНАЧЕНИЯ ВПА?

Да, назначение VPA может быть продлено по следующим причинам с согласия соответствующего VPA:

1. VPA успешно служила / выполняла обязанности и функции в качестве волонтера в течение двух (2) лет.
2. VPA сохраняет интерес к волонтерской работе и активно участвует в деятельности Агентства.
3. VPA получил удовлетворительную оценку работы на основании оценки начальника службы пробации и условно-досрочного освобождения в течение трех последовательных периодов оценки.
4. VPA не нарушает ни одной из причин отмены назначения

КАКИЕ ШАГИ ДЛЯ ПРОДЛЕНИЯ НАЗНАЧЕНИЯ VPA?

1. За месяц до истечения срока назначения главный инспектор по пробации и условно-досрочному освобождению или инспектор проверяет работу VPA.
2. В случае удовлетворительного результата старший инспектор по пробации и условно-досрочному освобождению или инспектор запрашивает письменное согласие VPA на продолжение работы волонтером и возможность продления назначения.
3. Главный специалист по пробации и условно-досрочному освобождению рекомендует продлить назначение VPA региональному директору.

МОЖНО ЛИ ОТМЕНЯТЬ НАЗНАЧЕНИЯ ВПА?

Да, назначение VPA может быть отменено по любой из следующих или аналогичных причин:

1. Совершение правонарушения
2. Нарушение любой функции, раскрытие или неправомерное использование конфиденциальной информации
3. Чрезмерный личный интерес к клиенту
4. Злоупотребление служебным положением в качестве VPA
5. Несанкционированное использование ресурсов в личных целях
6. Вымогательство
7. Необоснованное вмешательство в дела / деятельность персонала и других уполномоченных лиц
8. Физическое и психическое заболевание или недееспособность

КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ ДЛЯ ОТМЕНА НАЗНАЧЕНИЯ VPA?

1. Наблюдатель сообщает начальнику службы пробации и условно-досрочного освобождения любую информацию о возможных причинах или основаниях для отзыва.
2. Главный специалист по пробации и условно-досрочному освобождению проверяет отчет или информацию и в случае подтверждения готовит отчет с подтверждающими документами, если это необходимо.
3. Главный специалист по пробации и условно-досрочному освобождению рекомендует отменить назначение VPA через регионального директора
4. Региональный директор поддерживает рекомендацию руководителя службы пробации и условно-досрочного освобождения Администратору.
5. Администратор официально уведомляет VPA об отмене назначения и прекращении волонтерских услуг.

НАСКОЛЬКО ВАЖНЫ ОРГАНИЗАЦИИ VPA?

Создание организаций VPA на местном и национальном уровне имеет жизненно важное значение для эффективного продвижения, использования и устойчивости программы VPA. Основная цель создания организации VPA — обеспечить группу поддержки для отдельных членов VPA, которая может удовлетворить их потребности, такие как обучение, сбор ресурсов и т. Д., А также потребности клиентов. Видение состоит в том, чтобы иметь уполномоченную организацию VPA, которая в конечном итоге сможет функционировать независимо и обеспечивать свои собственные потребности.

Большинство мероприятий, связанных с реабилитацией клиентов, осуществляется на уровне подразделения. Поэтому необходимо иметь добровольческую организацию на этом уровне, чтобы способствовать развитию духа членства в сообществе.

КАКИЕ ШАГИ ДЛЯ СОЗДАНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ VPA НА УРОВНЕ ЕДИНИЦЫ?

1. Если в одном населенном пункте (на уровне барангая или муниципалитета) или в полевом офисе имеется не менее десяти (10) VPA, полевой офис может поощрять таких добровольцев создавать свою организацию по их выбору.Это соответствует подходу к организации добровольцев на низовом уровне.
2. VPA могут пройти тренинг по «построению команды» и / или «организации» перед созданием организации.
3. Полевой офис должен предоставить руководство и помощь в формировании организации VPA.
4. При формировании организации VPA все члены должны встретиться и избрать должностных лиц, состоящих как минимум из трех (3) основных должностей: председателя или президента, секретаря и казначея.
5. При избрании должностных лиц могут быть сформированы комитеты со специальными обязанностями, такие как:
   • Комитет ресурсов сообщества — отвечает за создание ресурсов, необходимых для различных программ организации;
   • Учебный комитет — отвечает за проведение тренингов и семинаров, а также за координацию таких мероприятий с соответствующими агентствами;
   • Комитет по набору персонала — отвечает за распространение информации и привлечение новых волонтеров;
   • Комитет по социальным услугам — отвечает за разработку и содействие программам для удовлетворения основных социальных потребностей клиента и / или семьи;
   • Комитет Секретариата — отвечает за документацию и административные услуги; и
   • Комитет по особым делам — отвечает за специальные проекты, деятельность, включая разработку конституции и подзаконных актов, политик, правил и положений, регулирующих их организацию.
6. Если организация VPA желает формализовать свою независимую юридическую природу для получения юридического лица, она может зарегистрироваться в Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC) в качестве некоммерческой, неакционерной организации со следующими предлагаемыми целями:
   • Предлагать консультации по запросу PPA по разработке конструктивных политик, стандартов, процедур и программ, а также по вопросам, касающимся улучшения методов волонтерства и решения проблем, с которыми сталкивается программа VPA;
   • Продвигать среди членов посредством собраний, изучения и обсуждения, единообразного и последовательного толкования и применения политики и практики добровольчества;
   • Служит центром обмена информацией между членами и между членами и PPA, а также обеспечивает систему обратной связи между сообществом и PPA;
   • Пропаганда использования методов волонтерства и ресурсов, которые в наибольшей степени будут способствовать добросовестному управлению;
   • Принимать на себя активную роль в предупреждении преступности и отношениях с общественностью;
   • Предоставлять помощь и содействовать различным мероприятиям VPA, которые будут способствовать достижению целей и задач волонтерства; и
   • Организовывать мероприятия по постоянному формированию VPA и рекомендовать механизмы отбора и присуждения выдающихся VPA.

Полевой офис должен иметь минимальный надзор в этом вопросе; тем не менее, это может помочь облегчить выполнение требований к регистрации и других основных регистрационных процедур. Организация VPA может также запросить аккредитацию в Национальном агентстве по координации волонтерской службы Филиппин (PNVSCA) в соответствии с его требованиями.

ЧТО ТАКОЕ НАЦИОНАЛЬНАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ВПА?

Национальная федерация организаций VPA будет учреждена как зонтичная организация для волонтерских организаций подразделения и будет действовать как национальная организация VPA.Он действует как группа поддержки для единичных организаций с точки зрения создания ресурсов и обучения для VPA. Временный совет должен быть сформирован, чтобы включать национальную федерацию организаций VPA. Он действует как руководящий орган организаций подразделения. Первоначально PPA возьмет на себя ведущую роль в привлечении популярных, уважаемых и влиятельных личностей в качестве «катализаторов», чтобы они стали членами временного совета. Цель состоит в том, чтобы иметь уважаемых и харизматических лидеров, которые могут придать организации престиж, цвет и статус.Члены временного совета должны продолжать исполнять свои обязанности до тех пор, пока не будут созданы единичные организации и не будет избран новый набор должностных лиц из числа организаций VPA.

18 января 2007 года в университетском отеле, кампус UP Diliman, была официально организована Национальная федерация ассоциации VPA. VPA Гидеон «Айк» Патрисио из Региона VI был избран президентом вместе с Сезаром Л. Вильянуэвой из Региона IV в качестве исполнительного вице-президента, Ховито А. Холо, старший из Региона IV в качестве вице-президента Лусона, Хасинто В.Торрес из Региона VI в качестве вице-президента по Висайским островам, Оливита А. Альваро из Региона XI в качестве вице-президента по Минданао, Бриджит С. Тан из Региона VI в качестве исполнительного секретаря, Вирджиния М. Перальта из Региона IV в качестве помощника секретаря, Родольфо П. Серрано из Регион VIII как казначей, Ма. Линда А. Алсид из Караги в качестве помощника казначея, Бенджамин Г. Леано из региона IV в качестве аудитора, Аллан А. Сантильян из региона V в качестве помощника аудитора, Ховенсита К. Балут из региона II в качестве сотрудника по общественной информации в Лусоне, Родриго Б.Миранда из региона VII в качестве сотрудника по общественной информации Висайских островов, Эдгар Г. Сола из региона XI в качестве сотрудника по общественной информации Минданао и Тимотео М. Олаер из региона XI в качестве бизнес-менеджера.

В поисках общественных работ

В поисках общественных работ
кредиты и отказ от ответственности и Почему следует доверять информации на этой веб-странице?

Введение

Назначил ли суд вам часы общественных работ? Как часть ваш испытательный срок или приговор? Вашей школой в качестве требования к классу или на выпускной?

Независимо от причины, по которой вам были назначены обязательные общественные работы, у вас есть много вариантов для выполнения требуемой услуги.Этот совет, который поможет вам начать работу как можно быстрее и поможет ли вам закончил как можно скорее. Этот совет также может помочь вам превратить это переживать из «необходимо» в «хочу», во что-то, что будет принести пользу ВАМ.

Обратите внимание, что советы на этой странице БЕСПЛАТНЫ, а рекомендуемые возможности НЕ взимать плату с волонтеров за участие. Часть я предлагаю эту страницу из-за множества недобросовестных веб-сайтов там предлагают документацию для общественных работ за большую плату или пожертвование.»Это в лучшем случае неэтично, а в худшем — незаконно. Подробнее об этом потом.

Правила

Обязательные общественные работы или «Программа направления в суд» альтернативный вариант наказания для высших, муниципальных, дорожных и несовершеннолетних Суды в США. Эти суды имеют возможность назначить сообщество часы обслуживания лица, признанного виновным в преступлении, помимо или в вместо тюремного заключения и / или штрафа.Общественные работы также могут быть выполнены как условие испытательного срока. Общественные работы считаются реституцией правонарушителем, помогая своему сообществу. Служба означает действий , действие , участие — выполнение что-то, что нужно сделать, и это помогает сообществу или делу.

Общественные работы как условие окончания школы — это практика, которая исходит из идеи, что молодые люди должны понимать, что у них есть обязательства как граждане или жители района быть частью сообщество: знать хотя бы некоторые из его проблем и сильных сторон и иметь возможность работать с другими в поддержку инициатив, которые решение этих проблем или наращивание этих сильных сторон.Опять же, сервис означает действий , действие , участие — выполнение что-то, что нужно сделать, и это поможет сообществу или причина.

Следовательно, обязательные общественные работы должны выполняться по зарегистрированному номеру некоммерческой организации или через государственное учреждение, и ей придется быть одобренным судом или вашим сотрудником службы пробации или школой до вы начинаете это.

Зарегистрированная некоммерческая организация — это организация, у которой есть федеральный налог i.d. количество. если ты не уверены, является ли организация зарегистрированной некоммерческой организацией, спросите, есть ли у нее идентификационный номер федерального налогоплательщика или найдите организацию на Guidestar.org, база данных всех зарегистрированных некоммерческих организаций в США.

Ваши обязательные общественные работы , вероятно, не могут быть выполнены приносят пользу общине веры (церкви, синагоги, мечети, храмы, и т.п.). Проконсультируйтесь с вашим инспектором по пробации, вашим представителем в суде, учителем в вашей школе или кем-либо, кто поручил вам выполнять общественные работы убедитесь, что ваша услуга будет принята до того, как вы начнете работать с такой организацией.

Вам может быть разрешено работать волонтером в государственном учреждении, таком как государственная школа, городская программа по борьбе с наркотиками, государственный парк или национальный парк, общественный суд, тюрьма или тюрьма и т. д.Уточняйте у своего сотрудник службы пробации, ваш представитель в суде, учитель вашей школы или кто бы ни поручил вам общественные работы, прежде чем вы начнете делать уверен, что они воспримут такую ​​услугу.

Вам также может быть разрешено работать волонтером в коммерческой компании, если это компания предоставляет услуги сообществу и привлекает волонтеров, таких как как коммерческую больницу, коммерческий хоспис, коммерческий дом для люди с ограниченными интеллектуальными возможностями или коммерческое пенсионное сообщество (но не ресторан, магазин мотоциклов, компьютерный магазин, зоомагазин, и т.п.). Проконсультируйтесь с вашим инспектором по пробации, вашим представителем в суде, учителем в вашей школе или кем-либо, кто поручил вам выполнять общественные работы обязательно, прежде чем начинать работать с такой компанией. Реальность такова, что они предпочтут, чтобы вы помогали зарегистрированной некоммерческой организации организация.

Волонтерство в некоммерческих организациях с религиозной принадлежностью, такие как Habitat for Humanity или бойскаутов Америки, это обычно разрешено, но проконсультируйтесь с вашим инспектором по пробации, вашим судом связным, учителем в вашей школе или тем, кто вас назначил общественные работы, чтобы убедиться.Обратите внимание, что вам не нужно выражать религиозная принадлежность или вера в Бога, чтобы добровольно участвовать в Habitat для Человечество, но вы ДОЛЖНЫ выражать веру в Бога, чтобы стать волонтером. для бойскаутов (и обратите внимание, что вам НЕ обязательно исповедовать какую-либо религиозную вера, чтобы стать волонтером с девушкой Скауты США).

Помогаем семье с делами (отводим бабушку в магазин, уборка дома вашей матери, присмотр за детьми вашей сестры и т. д.) буду вероятно, НЕ будут приняты как ваша общественная работа.

Волонтерство в организации, продвигающей дело, которое считается политические могут быть разрешены, а могут и не разрешены: волонтерство в некоммерческой организации, которая выступает за преподавание иностранных языков в школах или помогает может быть разрешено регистрировать избирателей во время волонтерской работы в политической партии наверное не будет. Проконсультируйтесь со своим сотрудником службы пробации, вашим судом связным, учителем в вашей школе или тем, кто вас назначил общественные работы, чтобы узнать, что можно, а что нельзя.

Вы обязаны понимать решения суда, школы или требования университета к документированию ваших общественных работ.

Вы обязаны заранее договориться с каждым организации, в которой вы хотите стать волонтером, и спросить, могут ли они соответствовать вашим требованиям к документации.

Организация имеет полное право уволить вас / отпустить вас как волонтера, независимо от того, насколько срочно вам нужно завершить общественные работы.Они не обязаны вас задерживать — особенно если вы пропустили смены, нарушенные политики и т. д.

Если вы вообще беспокоитесь о том, чтобы найти или закончить свое сообщество часы обслуживания вовремя, затем купите бумажный блокнот или сделайте электронную таблицу, и запишите название каждой организации, в которую вы звоните или регистрируетесь в выразить заинтересованность в волонтерстве, дату вашего обращения в организацию, дата, когда вы разговаривали с организацией (если вообще), и, если организация отказала вам в добровольном участии, информация об их причинах.В то время как вы должны предоставить документацию о своем волонтерстве, представьте эту документацию, которая показывает все, что вы сделали, чтобы найти волонтерская деятельность; это должен быть список не менее 50 организаций. Ваш учитель, сотрудник службы пробации или судья может или не может дать вам продление, чтобы получить ваши часы, но они, безусловно, НЕ будут, если вы не подготовьте эту документацию, чтобы поделиться с ними.

НЕ платите организациям, которые обещают предоставить вам документацию. относительно выполненных общественных работ в обмен на вознаграждение или «пожертвование», без необходимости заниматься какой-либо волонтерской деятельностью.Не надо платить любой организации, у которой есть веб-сайт, предлагающий помощь в выполнении общественные работы, предписанные судом, но без удостоверения личности некоммерческой организации номер, размещенный на его сайте, список его совета директоров (полный имена), список сотрудников (полные имена), физический почтовый адрес и говорит, что вы получаете общественные работы в обмен на пожертвование. Не плати любая организация, которая заявляет, что является некоммерческой, но не указана в Guidestar.Не платите организациям, которые размещают рекламу на Craigslist, говоря, что они могут помочь вам получить документацию для общественных работ по решению суда. Эти компании в лучшем случае неэтичны, а в худшем — незаконны ( как минимум один человек был арестован и осужден за организацию такой аферы).

Что говорить при обращении в организацию

Когда вы обращаетесь в организацию, чтобы узнать о часах работы, не немедленно скажите: «Мне нужно столько часов на общественные работы.» Сказать, вместо этого: «Я хочу стать волонтером вашей организации и хочу знать, как Я могу начать прямо сейчас «. Это не вранье — вы скажете организации о ваших обязательствах по общественным работам в гораздо большей подходящее время. Организации НЕ должны принимать каждого, кто хочет волонтером и, следовательно, они предпочитают людей, которые, кажется, хотят быть там, а не те, что у должны быть . Как только вы узнаете о волонтерство в организации, и если вам это интересно волонтерство, то вы говорите: «Мне понадобится письмо к определенной дате (и укажите дату), в котором указано, сколько часов я волонтер в организация, чем я занимался как волонтер и т. д.Я должен предоставить это моему сотрудник службы пробации / судья, ведущий мое дело / мой учитель в такая-то школа / университет и т. д. Сможете ли вы предоставить что? »Если они скажут« да », спросите, как будут отслеживаться ваши часы работы — вас могут попросить отслеживать эти часы самостоятельно.

В ответ на вопрос «Почему вы хотите стать волонтером» в форме или на собеседовании вы обязательно должны сказать, что вы занимаетесь волонтерством чтобы вы могли выполнять обязательные общественные работы — всегда говорите правду о том, почему вам нужны часы общественных работ.Но вы также можете сказать что-нибудь о работе организации, которая вам нравится («Я забочусь о окружающая среда, я считаю, что искусство очень важно и т. д. »). Когда вы говорите с организацией во время вашей первой ориентации или собеседования, расскажите сколько часов вам нужно на общественные работы и к какому сроку.

Будьте честны в отношении любых убеждений при заполнении волонтерское приложение. Некоторые волонтеры потребуют вашего ареста запись тоже.Арест или осуждение НЕ обязательно дисквалифицируют вы из волонтерства (это зависит от организации, вида работы это делает, население, которое он обслуживает, и волонтерские задачи). Если ваша служба назначен судом или является частью вашего испытательного срока, вы должны быть авансом в собеседование и заявление о вашей убежденности.

Если организация хочет, чтобы вы отслеживали свои дни и часы самостоятельно , записывайте свои дни и часы на бумаге или в таблице на своем компьютер, и своевременно обновляйте эту информацию! Отслеживайте дни, когда вы добровольно, время, когда вы были добровольцем, и немного о том, что вы делали.

Возможно, вам придется стать волонтером в нескольких некоммерческих организациях, чтобы получить все часы, которые вам нужны в течение заданного периода времени.

Документирование / учет рабочего времени

НЕ ждите окончания обслуживания, чтобы объявить, что вам нужен письмо, подтверждающее ваши часы работы, или которое вам необходимо подписать в организации ваша таблица. С самого начала скажите организации, что вы потребуется письмо с указанием того, сколько часов вы потратили на организации, дату начала вашего обслуживания, дату окончания вашего услуги и краткое описание того, какие услуги вы предоставили.

Если организация хочет, чтобы вы отслеживали свои дни и часы самостоятельно , записывайте свои дни и часы на бумаге или в таблице на своем компьютер, и своевременно обновляйте эту информацию! Отслеживайте дни, когда вы добровольно, время, когда вы были добровольцем, и немного о том, что вы делали.

Отнеситесь серьезно

Ни одна организация не обязана привлекать вас в качестве волонтера, нет независимо от того, сколько вам нужно этих часов общественных работ, и они могут уволить вы немедленно.Возможно, вы находитесь под более пристальным вниманием, потому что организация знает, что вы выполняете эту волонтерскую (неоплачиваемую) услугу, потому что у вас есть к, по принуждению суда.

Так что отнеситесь к своему обслуживанию серьезно. Будьте надежным и вежливым волонтером, соблюдает правила, приходит вовремя и гордится выполнением задач надлежащим образом и вовремя. Если вы пропускаете смены, нарушаете правила, кажется, не относитесь к задачам серьезно, дурачитесь, неприятны, опаздываете, и т.п., вас наверняка уволят — и нет, суд вам не поможет.

Где найти возможности для общественных работ

Существует множество веб-сайтов, на которых вы можете найти места, где можно заполнить общественные работы:

Обратите внимание, что HandsOn Portland, Орегон имеет сеть сайт специально для людей, нуждающихся в общественных услугах , особенно по решению суда, чтобы помочь им быстро устроиться на работу.

Для Канады:

ПРИМЕЧАНИЕ : Наиболее традиционное волонтерство деятельность была приостановлена ​​или полностью свернута из-за текущая пандемия. Большая часть остального содержимого на этой странице не применимо во время бушующей смертоносной пандемии. См. Волонтерство во времена нового коронавируса / COVID-19 : как найти возможности и как оставаться в безопасности и уберечь других, в то время как волонтерство.

Вы можете позвонить в организации напрямую, исходя из ваших интересов, чтобы найти общественные работы / волонтерство. Если вы, например, любите животных, звоните Ваш местный приют для животных .

Большинство фермерских рынков находятся в ведении некоммерческих организаций. Многие из этим рынкам нужна помощь в создании рынка, в закрытии рынка, и накануне рынка, собирая ящики с едой для подписчики на их программы CSA (сельское хозяйство, поддерживаемое сообществом).Помогая со всеми этими задачами всего за одну неделю можно получить как минимум 8 часов службы, и вы часто можете связаться с этими организациями всего за 24 часа уведомление, чтобы помочь.

Goodwill — отличный вариант для волонтерства, особенно если вы человек, пытающийся повторно войти рабочая сила.

Некоммерческие театры и центры исполнительского искусства часто нуждаются официантов по вечерам и по выходным в театр, музыку, оперу и танцевальные представления; Вы не только получаете волонтерские часы, но и участвуете в шоу бесплатно! Позвоните в местные некоммерческие театры, включая общественные, чтобы посмотрите, нужны ли им помощники и когда вы могли бы участвовать.

Есть около однодневных волонтерских мероприятий , но они заполняют вверх очень быстро , даже за месяцы вперед.

Например, среда обитания для Строительные дни человечества часто забронированы на несколько месяцев. продвигать. На это стоит посмотреть, но знайте, что вам, вероятно, не удастся станьте волонтером в течение многих недель после регистрации. Habitat for Humanity делает больше чем мобилизовать волонтеров на строительство домов — во многих отделениях также проводится ремонт мероприятия, мобилизация волонтеров для работы во дворе, наружной покраски, крупных или мелкий ремонт и многое другое для пожилых людей, инвалидов, людей с низкими доходами и другие нуждающиеся.Посетите сайт ближайшего Глава Habitat for Humanity вам — если вы не видите таких возможностей онлайн, напишите ближайший к вам Habitat for Humanity и старший по вашей области центров и спросите, существуют ли такие программы и как вы могли бы стать волонтером такой. Отличные возможности для самостоятельного выполнения общественных работ площадь.

Есть также однодневная уборка пляжей, уборка рек и уборка парков. виды деятельности. Чтобы их найти, вам придется позвонить в различные организации: United Way, офисы государственных и городских парков, Сьерра Клуб и др.Когда вы звоните, скажите: «Я ищу предстоящие однодневная уборка пляжа, однодневная уборка реки, однодневная уборка парка, и т. д. Знаете ли вы о каких-нибудь новостях? »Если они скажут« да », попросите подробности и можете ли вы подписаться на такие.

Свяжитесь с девочек-скаутов Офис совета USA , который обслуживает ваш район и проверяет, есть ли Дневной лагерь для девочек-скаутов или отдельное мероприятие в вашем районе, с которым вы могли бы помочь в качестве волонтера (обратите внимание, что если вы занимаетесь волонтерством в общественные работы по решению суда, некоторые аресты и осуждения за уголовные преступления помешает вам стать волонтером среди девочек-скаутов; всегда будь честным о прошлых арестах и ​​судимостях).

Каждая отдельная глава из американских Красный Крест привлекает добровольцев разными способами. Много отделений ищут добровольцев для помощи с центрами утепления в зимой, например, на переполнение из приютов для бездомных по дням и ночи с температурой нуля или ниже (и, в отличие от большинства приютов для бездомных, они часто позволяют бездомным брать с собой домашних животных). Вы могли бы быть волонтерство в офисе всего несколько часов в месяц.Вы могли бы помочь в специальное событие. Вы могли бы быть волонтером, который дежурит по вызову, чтобы помочь людям, которые потеряли свой дом из-за пожара. Вы можете тренироваться, чтобы стать специалистом по искусственному дыханию / оказанию первой помощи тренер. Вы могли бы быть водителем-волонтером, принимая людей с подвижностью вопросы к врачам. Находить в местное отделение Американского Красного Креста и загляните в их сеть сайт для информации о волонтерстве. Вам нужно будет присутствовать на месте ориентация и, в зависимости от задания, некоторая подготовка.

Фермерские рынки и фестивали ремесленников часто являются некоммерческими, и нужны люди, чтобы быть бегунами. Вам необходимо связаться с ними заранее — НЕ просто придите на мероприятие и скажите: «Я здесь, чтобы стать волонтером!» Ты будешь отклонено, если вы это сделаете.

Если вы были осуждены за какое-либо преступление, связанное с наркотиками, обратитесь в некоммерческие организации и государственные учреждения в вашем районе, которые работают, чтобы остановить людей, употребляющих наркотики, и спросите их, могли бы вы как-то стать волонтером (United Way может помочь вам определить их).Если вы были осужден за любое преступление, связанное с деятельностью банды, обратитесь в некоммерческие организации, которые работают над сокращением насилия в бандах и посмотрим, можете ли вы помочь в качестве каким-то образом стать волонтером.

Не ждите до последней минуты, чтобы попытаться стать волонтером! Вы будете вероятно, нужно позвонить в несколько мест , чтобы записаться на прием на собеседование! Прежде чем вы начнете, может пройти две-три недели. волонтерство, даже если сразу начнешь звонить!

Не звоните в заведения и ожидайте 40 часов общественных работ в одна неделя, начиная с завтрашнего дня.

Не появляться на рабочем месте без предупреждения. Например, не просто показывать на рабочем месте Habitat for Humanity и скажите: «Я здесь, чтобы работать волонтером». Вам нужно позвонить за несколько НЕДЕЛЬ заранее и пройти их формальный процесс подачи заявки и ориентации.

Вам нужно будет пройти обучение практически для любого волонтерства, которым вы хотите заниматься. делать, но обучение почти всегда будет считаться как часть ваше время общественных работ , если вы выполняете хотя бы несколько часов волонтерства.

Если вы работаете волонтером в рамках общественных работ по решению суда, иметь как минимум две рекомендации, которые НЕ являются членами семьи и могут подтвердить к положительным сторонам вашего персонажа. Вам понадобятся полные имена, номера телефонов, адреса электронной почты и физические адреса для эти люди, готовые написать на любую волонтерскую заявку. Эти ссылки должны быть бывшими или нынешними работодателями, бывшими или нынешними коллег по работе, лидер вашей общины веры (священник, проповедник, старейшина, имам, главный священнослужитель, руководитель хора, пуджари и т. д.), а сосед, для которого вы работали, кто-то в другой организации, у вас есть вызвался добровольцем и т. д. Вашей рекомендацией может быть даже ваш адвокат или сотрудник службы пробации или даже офицер политики, который считает, что вы заслуживаете второй шанс.

Волонтерство в Интернете

Максимум волонтерства, которое вы можете делать из дома или за школьным компьютером требует определенного опыта, например, для разработки флаеров, поддержание веб-сайта, перевод текста, редактирование видео, создание дизайна база данных, написание пресс-релизов или предложений по финансированию, управление онлайн деятельность в социальных сетях и т. д.Даже если у вас есть опыт необходимо, чтобы стать волонтером онлайн, вам все равно, вероятно, придется выехать на место организации, которой вы хотите помочь, представиться, пройти их ориентация, чтобы познакомиться с персоналом и, возможно, даже убедить их разрешить волонтерством онлайн (виртуальное волонтерство).

Кроме того, некоторые суды и школы НЕ будут учитывать онлайн-волонтерство как часть вашей общественной работы. Вы должны получить разрешение перед посадкой об онлайн-волонтерстве для выполнения ваших общественных обязательств.

На этой веб-странице представлена ​​полная информация о волонтерстве в Интернете. Он имеет список из легитимных мест для волонтерства в Интернете, с законными некоммерческими организациями.

Волонтерство на дому

Есть около домашних (в вашем собственном домой) Волонтерство там, где ваши услуги НЕ предоставляются через компьютер или Интернет .

Это занятия, которыми вы занимаетесь в собственном доме, например, изготовление одеял, однако вы должны сначала зарегистрироваться онлайн, получить одобрение и сообщить о своем сервис онлайн.

Помешает ли моя судимость заниматься волонтерской деятельностью?

Если у вас есть судимость, которая, по вашему мнению, может помешать вам легко найти возможности волонтерства на месте в некоммерческой организации организации и онлайн-волонтеры рассматривают следующие дополнительные возможности:

• Если вы живете в муниципальном жилищном сообществе, еженедельно организуйте презентации в конференц-зале или общей комнате в вашем здании, решать вопросы, которые могут быть важны для жителей.Это может быть за обедом или за ужином. Вы бы пригласили экспертов прийти поговорить на ваше общественное жилье от 30 минут до часа каждую неделю по различным предметам. Эти люди будут откуда угодно: некоммерческие организации, корпорации, государственные учреждения и т. д. В дополнение к обращение к организациям или компаниям с просьбой бесплатно провести презентации, вам нужно будет предать гласности мероприятие, чтобы на него пришли жители. Возможные темы:
  • личные финансы (как выбраться из долгов, как не попасть в задолженность, почему никогда не следует использовать компанию по обналичиванию чеков или быстрый заем компании, почему нельзя использовать Rent-a-Center для приобретения телевизора или другое устройство, как избежать задолженности по кредитной карте и т. д.)
  • Заполнение заявлений о приеме на работу и успешное прохождение собеседования
  • как подготовиться к налоговому сезону
  • как предотвратить ВИЧ / СПИД и как развеять мифы о ВИЧ / СПИДе
  • женское здоровье
  • здоровье детей
  • мужское здоровье
  • здоровье старшего
  • Важность иммунизации детей
  • Ответственное владение домашними животными
  • Интернет-безопасность для взрослых
  • Интернет-безопасность для детей
  • как избежать мошенничества
  • Базовая безопасность пищевых продуктов
  • базовое обслуживание автомобилей
  • как сдать на деньги
  • все о девушках-скаутах США, которые могут быть девушками-скаутами, почему волонтер и т. д.
  • базовое обслуживание компьютера / устранение неисправностей
  • Базовое обслуживание велосипеда и безопасность велосипеда
  • Противопожарная безопасность и что делать при пожаре
  • городское садоводство / кухонное садоводство / садовое хозяйство на крыльце
  • как зарегистрироваться для голосования и зачем голосовать
  • обучение летучих мышей (так как многие люди считают, что летучие мыши плохие, когда в на самом деле они отлично подходят для окружающей среды)
  • Безопасность пешеходов или безопасность велосипеда
  • датировка безопасность
  • безопасность старшего
  • женская самооборона
  • Программа борьбы с издевательствами
  • Профилактика самоубийств
  • , что есть в публичных библиотеках вашего города для жителей

  Когда вы звоните в организацию, вы говорите: «Здравствуйте, меня зовут ________________.Я собираю обед / вечер презентации проекта государственного жилья _________________. Люди Приходите в наше сообщество и сделайте презентацию на тему нашего жители должны знать о. Я звоню, чтобы узнать, есть ли у кого-нибудь из ваших организация будет доступна, чтобы говорить о __________________. » Обратите внимание на человека, что у вас нет денег, чтобы платить докладчикам. Ты сделаешь никогда не нужно говорить, что вы делаете это для обязательного сообщества услуга.

  Вам нужно будет попросить человека, который требует от вас выполнения ваших часы работы, если такой форум спикеров приемлем, так как вы будет делать это самостоятельно, и никто не может контролировать, сколько часов вы вызвались добровольцем. Способы подтверждения того, что эти действия происходят, есть Кому:

  • Попросите каждого выступающего написать письмо «Для кого это может касаться» с указанием в какой день вы связались с человеком, чтобы выступить, в какой день человек говорил, о чем была тема, как долго длилась презентация и сколько человек присутствовало.Письмо должно включать полная контактная информация спикера.
  • Вести журнал, в котором перечислены названия каждой организации, которую вы контакт, дата, когда вы связались с ними, дата любых разговоров у вас был с организацией (если есть), дата, когда представитель организация представила (если такое произошло), сколько человек посетил каждую презентацию, и предмет каждой презентации.Быть готовы передать это в конце вашей общественной службы человек, который требует от вас обслуживания.
  • Имейте записную книжку на каждой презентации и просите всех участников напишите в нем, что они думают о презентации. Они могут просто сказать одним словом («Отлично!» или «Скучно!») или напишите еще больше («Спасибо за это! Я многому научился «Я собираюсь открыть счет в банке вместо с помощью пунктов обналичивания чеков «или» Это не то, чему я хотел научиться Cегодня.»). Будьте готовы передать это в конце вашего сообщества служение человеку, который требует от вас обслуживания.

  Вы можете насчитать 1,5 часа на каждую презентацию, плюс около пяти дополнительных часов, чтобы рассчитать время, которое вы провели до первая презентация происходит при подтверждении места для проведения презентация, указав не менее 15 мест, в которых можно было бы помогать с докладчиком, участвовать в мероприятиях, чтобы привлечь людей презентация и др.Это означает, что после 10 выступающих вы уметь сосчитать около 20 или 25 часов общественных работ. После 30 спикеров, вы сможете отсчитать от 60 до 75 часов.

  Дополнительный бонус от проведения такого рода форума спикеров; ты должен положить что вы сделали это на своем резюме! Потенциальные работодатели были бы ОЧЕНЬ впечатлен этим!

Каникулы волонтеров

Если у вас много времени и денег, вы можете воспользоваться этими добровольно «отпуск», но убедитесь, что ваш сотрудник службы пробации, представитель суда или школа утверждает (письменно):

• Американское общество пеших прогулок спонсирует нескольких отличных волонтеров. отпуск каждый год, строительство или реконструкция пешеходных дорожек, домиков и убежища в одних из самых красивых мест США.
• Sierra Клубные волонтерские каникулы помогают государственным и федеральным земельным агентствам. Сервисные поездки варьируются от помощи в исследовательских проектах при отеле китов. на острове Мауи для оказания помощи в восстановлении археологических раскопок в Нью-Йорке. Мексика.

Всегда уточняйте у сотрудника службы пробации, представителя суда или школы перед тем, как вы начинаете любые общественные работы, чтобы убедиться, что они приемлемы.

Транспорт

ВЫ несете ответственность за свою транспортировку к волонтерскому участку и обратно. сайт. Выбирайте общественные работы рядом с вашим местом работы и домой, до которого можно легко добраться на велосипеде, общественном транспорте или на пешком, если у вас нет машины или другого надежного транспорта.

Ценность ваших услуг

Вы не просто отрабатываете часы обязательного обслуживания.По мере того, как вы завершите общественные работы, вы:

• Создание рекомендаций и контактов для будущего трудоустройства или для поступление в вуз
  
• Получение опыта, который отлично смотрится на RSUM
  
• Получение навыков, которые вы можете применить на оплачиваемой работе или в учебе в университете
  
• Помощь организации в достижении ее целей
  

Многие люди, которые вначале выполняют обязательные общественные работы, в конечном итоге остаются в организации, жертвуя часы сверх того, что их просили школа или суд к.

Если вы добровольно помогаете вам поступить в университет, обратите внимание, что разные колледжи и университеты имеют разные процессы подачи заявок. Некоторые просят волонтерские часы, некоторые — нет. Те, кто хотят, могут захотеть, чтобы вы заполните определенную форму, другие захотят, чтобы вы прислали письма от организация, подтверждающая ваши часы работы, и все же другие захотят, чтобы вы напишите рассказ о том, почему вы пошли добровольцем, что вы узнали в ходе ваш опыт, почему вы считаете волонтерство важным и т. д., и не вообще заботиться о количестве часов.

Это общественная работа или волонтерство?

И то, и другое! Когда вы выполняете законные общественные работы с законная организация, это тоже волонтерство. Для большинства некоммерческих организаций организаций, обозначение «волонтер» предназначено для всех, кто не получает организацией. Поэтому в волонтеры входят люди, от которых требуется предоставлять общественные работы судом или школой.Большинство организаций будут относиться к вам так же, как они относятся ко всем своим добровольцам. Во многих обстоятельства, другие волонтеры и даже большая часть оплачиваемого персонала организация не будет знать, что вы обязаны предоставить сообществу услуга; для них ты будешь просто еще одним добровольцем, как и все остальные волонтеры.

Внимание !: Возможное мошенничество Re: Community Service

Растет число компаний, некоторые из них некоммерческие, некоторые для получения прибыли, это требование, если вы заплатите им комиссию или если вы пожертвуете определенную сумму денег, они предоставят вам письмо на суд, ваш сотрудник службы пробации, школа и т. д., говоря, что у вас есть выполнили определенное количество часов общественных работ. Я писал о некоторых из них здесь. Одна из компаний даже взимает ежемесячная плата за пользователей, чтобы отслеживать и сообщать об их часах работы в сообществе — что-то, что каждый может сделать бесплатно в общем GoogleDoc электронная таблица.

Если вы найдете такую ​​организацию в Интернете, и это коммерческая компания, тогда, если бы это было законно (а я убежден, что это не так), вы могли бы найти на их сайте:

• Список судов с указанием названия, города и штата, которые приняли общественные работы, организованные через эту компанию (а не только «суды в Флорида «, но» окружной суд округа Харпо, Флорида «
• Список конкретных видов деятельности, которые люди выполняют в качестве волонтеров. компания
• Список «благотворительных партнеров», некоммерческих организаций или государственных органов. агентства-партнеры, которые пользуются этой услугой
• Имена сотрудников и их полномочия, чтобы показать их опыт относительно онлайн-волонтерства или общественных работ.
• Список всех сборов — конкретные суммы в долларах
• Сканирование письма, которое они предоставили в суд, испытательный срок офицер, школа, университет и т. д. (с контактным именем человек, конечно, заблокирован), поэтому вы точно знаете, что это за организация говорит, чтобы подтвердить общественные работы.
• Список из каждых судов, школ и университетов, в которых приняла часы общественных работ, которые когда-либо устраивала эта компания кто угодно.

Если вы найдете такую ​​организацию, и это некоммерческая компания, тогда это законно (а я убежден, что нет), вы сможете найти на их веб-сайт:

• Их последний годовой отчет с указанием их доходов и расходы за последний финансовый год
• Полные имена членов совета директоров с биографическими данными каждого
• Имена сотрудников и их полномочия, чтобы показать их опыт относительно онлайн-волонтерства или общественных работ или чего-то еще некоммерческая организация утверждает, что нужно делать.
• Список судов с указанием названий, городов и штатов, которые приняли общественные работы, организованные через эту компанию (а не только «суды в Флорида «, но» окружной суд округа Харпо, Флорида «
• Список конкретных видов деятельности, которые люди выполняют в качестве волонтеров. некоммерческая организация
• Список «благотворительных партнеров», некоммерческих организаций или государственных органов. агентства-партнеры, которые пользуются этой услугой
• Список всех сборов — конкретные суммы в долларах
• Сканирование письма, которое они предоставили в суд, испытательный срок офицер, школа, университет и т. д.(с именем контактного лица для человек, конечно, заблокирован), поэтому вы точно знаете, что это за организация говорит, чтобы подтвердить общественные работы.
• Список из каждых судов, школ и университетов, в которых приняла часы общественных работ, которые когда-либо устраивала эта компания кто угодно.

Если вы не можете найти эту информацию на веб-сайте организации, вам необходимо дважды подумать, прежде чем отдать деньги.И если организация говорит что-то вроде того, если вы организуете сбор средств от имени их некоммерческой организации, затем за каждый собранный вами доллар мы обычно вычисляем часы служил один час на каждые пожертвованные 10 долларов. Это код: вы просто отправьте организации, скажем, 100 долларов, и заявите, что вы провели автомойку или поставили банок для пожертвований в салонах красоты по всему городу, чтобы собрать эти деньги, и они напишет письмо, в котором сообщит, что вы добровольно предоставили 10 часов.И это неэтично в лучшем случае и, вероятно, незаконно.

Будьте очень осторожны с любой организацией, публикующей загадочные сообщения на Craigslist. говоря, что это может помочь вам быстро найти общественные работы для суда. Сообщение нравится это:

Быстрая общественная работа по распоряжению суда

или это

оплата ваших часов общественных работ

или это

Горящие общественные работы часы
501c3 Некоммерческая благотворительная организация
Подтвержденная благотворительность на веб-сайте Irs
Утверждено судом в 50 штатах
Часы общественных работ для студентов колледжей и младших старших классов, защитников, работы Связанные, суд, жилье, военные и т. Д.
Актуальный 501c3 на 2016 год
Пожалуйста, позвоните нам, время истекает, мы принимаем очень много людей с программой, которую мы предлагаем.

Обратите внимание, что есть организация с номером телефона 855-581-9111, которая публикует сообщения во многих местах, в частности на Craigslist, используя многие из сообщения, о которых я только что говорил. Организация не перечисляет доску директоров, не перечисляет сотрудников или их квалификацию, не имеет любое освещение его работы в прессе, не ведется блог о своей работе и т. д.В кроме того, там есть несколько претензий к этой организации. Я веду блог об этих мошенниках часто, и вы заметите, что оба человека которые используют эти организации и сами организации ДЕЙСТВИТЕЛЬНО попадают в ловушку — прессой, судами и генеральными прокурорами.

Вы также можете просмотреть эти ресурсы, касающиеся трудового законодательства и волонтерства.

Если вы чувствуете, что с вами плохо обращаются как с волонтером, вот совет волонтерам о том, как пожаловаться.

См. Также: Поиск общественных работ и Волонтерство для подростков Как найти волонтерство Возможности, ресурс для взрослых, которые хотят волонтер Волонтерство с Пенсионеры. Консультации для волонтерских групп / групп Волонтерство. Волонтерство в организациях, которые помогать животным и дикой природе. Волонтерство на общественных землях в США (национальные парки, национальные леса, государственные парки, водно-болотные угодья и др.) Как изменить мир к лучшему На международном уровне / в мире / в другой стране Без За границу Сбор средств по причине или Организация Использование ваших деловых навыков для Хорошо — волонтерство в ваших навыках управления бизнесом, чтобы помощь людям, начинающим или управляющим малым бизнесом / микро предприятий, чтобы помочь людям строить бизнес в районы с высоким уровнем бедности, а также для оказания помощи людям, въезжающим или повторно въезжающим рабочая сила. Создание или сохранение успешного Общественное мероприятие или мероприятие по сбору средств. Совет для семьи волонтерство — волонтерство семей с детьми и, в связи с этим, советы по обучению сострадание и понимание детей вместо жалости с относительно бедности. Домашний (в собственном доме) Волонтерство там, где ваши услуги НЕ предоставляются через компьютер или Интернет (по крайней мере, чтобы не заниматься волонтерской деятельностью. сервис, но вам может потребоваться сообщить о своей работе в Интернете). Идеи для лидерства Волонтерская деятельность Это больше, чем просто волонтерство своими руками — это являются идеями для создания или обеспечения устойчивой, долгосрочной выгоды для сообщества, вербовки других, чтобы помочь и иметь руководящая роль как волонтер. Это также могут быть мероприятия за золотую награду девочек-скаутов, премию герцога Эдинбургского (У.К.), проект мицвы или даже получение стипендии. идей для создания собственных Волонтерская деятельность. Как пожаловаться на свой волонтерский опыт. Пожертвовать вещи вместо денег или время (взносы натурой) Групповое волонтерство для атеистов и Светские добровольцы Помогая людям решать их Проблемы с пластиком Как мобилизовать сообщество для очистки пластиковых бутылок, пластиковые пакеты и другие пластиковые отходы из окружающей среды, и как сократить использование таких предметов в будущем Идеи для финансирования вашего Волонтерская поездка за границу. Подробная информация о волонтерстве за границей (волонтерство на международном уровне). Волонтерство, чтобы помочь после Крупные бедствия. Карьера Работа с животными (на благо животных)

The Последний Виртуальное руководство по волонтерству доступно для покупки в мягкой обложке и электронной книги Эта книга предназначена для обеих организаций, плохо знакомых с виртуальным волонтерством. а также для организаций, уже привлекающих онлайн-волонтеров кто хочет улучшить или расширить свои программы.Последняя глава книги специально для самих онлайн-волонтеров.

Кредиты и авторские права
2010-2021 по Джейн Cravens, все права защищены. Никакая часть этого материала не может быть воспроизводится в печатном или электронном виде без специального письменного разрешения пользователя Jayne Cravens.

Свяжитесь с нами за разрешение перепечатывать, представлять или распространять эти материалы.

Заявление об ограничении ответственности
Любая деятельность, как лично, так и в Интернете, сопряжена с риском. Автор не предполагает ответственность за использование информации, содержащейся в этом документе. Используйте эту информацию на свой страх и риск. Автор страницы не дает никаких гарантий что представленная здесь информация будет соответствовать вашим требованиям. Страница автор не дает никаких гарантий относительно того, что может произойти в результате использования информация на этой странице или на любом интернет-ресурсе, на который она ведет.

---

.