Надбавка за ненормированный рабочий день: Онлайн Инспекция — Страница не найдена

Компенсация за работу с ненормированным рабочим днем.

За работу с ненормированным рабочим днем возможны в принципе следующие виды компенсаций: доплата, повышенный должностной оклад, дополнительный отпуск либо сочетание названных вариантов. Действующее законодательство (ст. 158 ТК) предусматривает только дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (далее — отпуск), за исключением водителей служебных легковых автомобилей, которым, наряду с дополнительным отпуском полагается доплата в размере 25 % тарифной ставки.

Часть 1 ст. 158 ТК существенно изменила по сравнению со ст. 68 КЗоТ условия предоставления отпуска. Согласно п. 3 ст. 68 КЗоТ отпуск устанавливался за сам факт ненормированного рабочего дня, иначе говоря, за возможность внеурочной работы. Если ее не было, отпуск все равно предоставлялся. Эта позиция подтверждалась практикой.

Название ст. 158 ТК отразило прежнюю правовую позицию: дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Но текст ч. 1 говорит о другом: об отпуске «за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени». Буквальный смысл этой формулировки таков: если есть внеурочная работа у лиц с ненормированным рабочим днем — есть право на отпуск, предусмотренный ст. 158 ТК; если нет работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени — нет права на этот отпуск. Позиция, заложенная в ч. 1 ст. 158 ТК, ухудшила условия труда работников с ненормированным рабочим днем, правовая защищенность которых и так ниже остальных. Но дело не только в этом: правило «отпуск только при условии наличия внеурочной работы» практически сложно осуществить по следующим причинам:

• Трудовой кодекс требует учета сверхурочных работ (ч. 4 ст. 122 и ч. 5 ст. 133), но ничего не говорит об учете внеурочных работ. Это значит, что нет соответствующей обязанности нанимателя;

• ни Трудовой кодекс, ни другое законодательство не устанавливают, сколько часов работы сверх нормы необходимо для приобретения права на данный отпуск;

• трудовой отпуск, в том числе рассматриваемый, зачастую предоставляется авансом. Ко дню его предоставления внеурочных часов может не быть, но они могут появиться после отпуска до конца рабочего года. Поэтому наниматель обязан предоставить и данный отпуск, если он запланирован графиком отпусков или (и) предоставляется по соглашению сторон;

• если переработки за рабочий год не окажется, а отпуск предоставлен, ни удержать из заработной платы за необоснованно использованный отпуск, ни зачесть выплату в счет отпуска за следующий рабочий год нельзя в силу ст. 107 ТК и законодательства о трудовых отпусках в целом.

Таким образом, проблемы могут возникнуть даже в отношении организации учета внеурочного времени, если попытаться ввести такой учет.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 1 (11), январь 2002 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Как компенсировать ненормированный рабочий день

Разберемся, какие компенсации положены работникам, трудящимся в условиях ненормированного рабочего дня. Обязан ли работодатель доплачивать сотрудникам за переработки? Какой дополнительный отпуск полагается в каждом конкретном случае? Как его предоставить? Какие нарушения чаще всего допускают организации и с какими спорами сотрудники идут в суд?

Ненормированный рабочий день – привычное словосочетание в современных деловых условиях, значение которого понятно и работникам, трудящимся в таком режиме, и работодателям, его применяющим. Какие опасности таит ненормированный рабочий день? Вызывает ли данный режим споры с работниками? Есть ли при его применении скрытые риски?

В режиме ненормированного рабочего времени работают и руководители, и водители, и менеджеры среднего звена. Его установление, как правило, не имеет «подводных камней». Достаточно лишь следовать предложенным в статье рекомендациям. Гораздо сложнее обстоит дело с гарантиями и компенсациями, предоставляемыми работникам в связи с их работой в режиме ненормированного рабочего дня. Именно их непредоставление, неправильное применение норм ТК РФ и локальных нормативных актов работодателя чаще всего порождают споры и вызывают повышенное внимание контролирующих органов. А их внимание, как известно, чревато не только предписанием, но и привлечением к административной ответственности. Но обо всем по порядку.

Немного теории

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

По сути, ненормированный рабочий день предполагает эпизодические переработки. Однако за такое «неудобство» может быть предусмотрено несколько видов компенсаций, размер которых и порядок предоставления устанавливаются уже не ТК РФ (см. Таблицу 1).

Таблица 1

Виды компенсаций за работу в режиме ненормированного рабочего дня
Вид компенсации	Условие предоставления	Кем (или чем) устанавливается	Как устанавливается	Норма закона
Денежная надбавка	При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных	Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором	Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права	ст. 149 ТК РФ
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск	При ненормированном рабочем дне	1) в федеральных государственных учреждениях – Правительством РФ; 2) в государственных учреждениях субъекта РФ – органами власти субъекта РФ; 3) в муниципальных учреждениях — органами местного самоуправления	Продолжительность отпуска не может быть менее трех календарных дней	ст. 119 ТК РФ

О надбавках

Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя доплачивать работнику за работу в режиме ненормированного рабочего дня, его обязывают лишь компенсировать использование такого режима предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (см. ниже). Однако многие работодатели установление надбавки за ненормированный рабочий день используют как меру компенсационного характера.

Отметим, что поскольку обязанность по выплате указанных надбавок законом не урегулирована, ее размер целиком зависит от воли самого работодателя. Но обратите внимание: если она установлена на предприятии и зафиксирована в локальном нормативном акте, в трудовом договоре, она становится частью заработной платы работника, работающего в режиме ненормированного рабочего дня. И не платить ее, даже если работник фактически не привлекается к работе за пределами установленного для него рабочего времени (нет необходимости в этом), работодатель не вправе. В случае спора суд признает за работодателем обязанность по выплате надбавки и взыщет ее в пользу…

Компенсация за ненормированный рабочий день в 2021 году

Автор Амина С. На чтение 6 мин.

Случается так, что организовать работу персонала не получается никак иначе, кроме как установив ненормированный график. Четкое время пребывания на рабочем месте при этом не оговаривается, но и не должно получиться так, что сотрудники постоянно находятся в распоряжении руководства, а получают деньги, как если бы трудились положенные 8 часов. Работникам в таком случае полагается компенсация за ненормированный рабочий день.

Что представляет собой ненормированный рабочий день

Трудовое законодательство разъясняет понятие ненормированного трудового дня. Это особый график работы, предполагающий, что некоторые работники могут привлекаться к выполнению своих должностных функций сверх нормы вне утвержденного основного графика труда.

Обычно такая необходимость возникает в случае со служащими, напрямую задействованными в обеспечении технологического процесса.

Дополнительные часы сверх трудового графика определяются руководителем. Закон не ограничивает в выборе сотрудников по должностям к привлечению к дополнительной работе – любой работник может быть оставлен на предприятии на более долгое время. Получается, начальство может на свое усмотрение составлять график работ и список должностей.

Перечень категорий работников, которые могут быть привлечены к работе на основании ненормированного графика, закрепляется в коллективном договоре или внутреннем нормативном акте компании. Уже при приеме на работу сотрудника, которого предполагается просить о ненормированном рабочем дне, необходимо спросить о его желании трудиться согласно такому графику – согласие необходимо отразить в трудовом договоре.

Читайте также статью ⇒ “Льготы и компенсации за вредные условия труда в 2021 году”.

Компенсация за ненормированный рабочий день

Разумеется, поскольку ненормированный рабочий день не является нормой и привычным графиком труда, сотрудникам, привлеченным к выполнению служебных задач по такой схеме, полагается компенсация. По закону работодатель должен компенсировать такие неудобства предоставлением дополнительного ежегодного отпуска, причем оплачиваемого, а не за свой счет. Длиться такой отпуск может как минимум 3 дня – решение остается за руководителем.

Что касается особых доплат и надбавок за ненормированный трудовой день, то сотрудники службы занятости полагают, что в дополнительном денежном поощрении необходимости никакой нет. Зато за дополнительные часы сотрудники точно получат отдельную плату. Надбавка к окладу за выполнение должностных функций по схеме ненормированного времени труда будет перечислена сотруднику только за работу в то время, когда тот мог отдыхать.

Раньше трудовое законодательство предписывало работодателям оплачивать дополнительные часы работы так же, как если бы отмечалась переработка (работа в сверхурочное время). Теперь же действует поправка в законе, позволяющая не выполнять это требование. Получается, ненормированный день не рассматривается более как сверхурочная работа по стандартной схеме труда.

Читайте также статью ⇒ “Компенсация проезда к месту отпуска”.

Как начисляется компенсация за ненормированный рабочий день

Несмотря на то, что порядок привлечения сотрудников к работе по ненормированному рабочему графику не регулируется законодательством, и количество вызовов на службу в неположенное время не ограничено, руководителям компаний не рекомендуется злоупотреблять своими полномочиями – работник имеет право подать жалобу в Роструд, и тогда начальство будет привлечено к ответственности.

Чтобы не возникало конфликта между руководителем и сотрудником, привлеченным к выполнению работ по ненормированному графику, специалисты Роструда заранее пояснили, что на такого работника распространяются все привычные порядки осуществления трудовой деятельности – он должен вовремя, в обычное для всех время, являться на рабочее место, начинать и заканчивать трудиться в положенное время.

Такие порядки не относятся к праздникам и выходным – если работника вызовут на предприятие, он будет зарабатывать по удвоенной ставке (или более, если такое правило прописано в трудовом или коллективном договоре). Также работнику дается право на выбор между двойной оплатой или дополнительным отгулом в качестве компенсации за вызов на предприятие в праздник или выходной. Если будет выбран отгул, работник получит за работу привычную оплату, не двойную.

Читайте также статью ⇒ “Компенсация за работу в выходные”.

Дополнительные дни отпуска как компенсация за ненормированный рабочий день

По закону, руководство фирмы вправе на свое усмотрение определять количество дополнительных дней оплачиваемого отпуска для трудящихся по ненормированному графику. Однако, имеется условие – период пребывания в дополнительном отпуске не должен оказаться меньше чем 3 календарных дня. Все дни отдыха сверх положенного ежегодного отпуска оплачиваются по той же схеме, что и дни основного отпуска.

Дополнительное время отдыха должно быть по всем правилам зафиксировано в трудовом соглашении с сотрудником. Только так работник гарантирует себе своевременную оплату труда по ненормированному графику, отдых в течение нескольких дополнительных дней отпуска. А работодатель обеспечит себе возможность учета дополнительных расходов на выплату надбавок в составе общих расходов на оплату труда с целью уменьшения налогооблагаемой базы.

Читайте также статью ⇒ “Компенсация праздничных дней”.

Единый социальный налог на сумму неустойки за ненормированный рабочий график

В том случае, если неустойка за ненормированную неделю фиксируется в трудовом соглашении, на нее должен начисляться единый социальный налог (ЕСН). С денег, выплачиваемых в качестве оплаты за дополнительный отпуск, также взимается НДФЛ.

Законодательные акты по теме

ст. 101 ТК РФ

Порядок привлечения сотрудников предприятий к работе по ненормированному трудовому графику

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель оплатил сотруднику, который регулярно привлекается к работе по ненормированному графику, 2 дня дополнительного ежегодного отпуска.

Комментарий: Продолжительность дополнительного ежегодного отпуска для сотрудников, трудящихся в порядке ненормированного рабочего дня, должна составлять как минимум 3 календарных дня.

Ошибка: Время, проведенное на работе по ненормированному графику, было оплачено сотруднику как сверхурочная работа.

Комментарий: Работа по ненормированному графику оплачивается так же, как выполнение трудовых обязанностей по стандартной схеме, а лишние часы, проведенные на работе, оплачиваются дополнительно.

Ответы на распространенные вопросы о том, какая положена компенсация за ненормированный рабочий день

Вопрос №1: Если я работаю в порядке ненормированного рабочего дня, могу я приходить на работу немного позже, ведь я покидаю рабочее место после того, как все разойдутся по домам?

Ответ: Нет, порядок осуществления работ должен быть единым – Вы должны являться на работу вместе со всеми и заканчивать выполнение должностных обязанностей в положенное время.

Вопрос №2: Считается ли нормой привлечение меня к работе в праздник, если я тружусь по схеме ненормированного рабочего дня? Как мне оплатят этот день?

Ответ: Работа в праздники и выходные регулируется статьями 113 и 153 Трудового кодекса. Это не считается нормой, и работа будет оплачена по двойной ставке. Или Вы можете потребовать обычную оплату и дополнительный выходной.

 ?Видео-советы.Должны ли быть доплаты за ненормированный день?

В видео раскрывается информация о том, как считать переработки при ненормированном рабочем дне ⇓

[youtube]UvoRNxVoEaE[/youtube]

О доплатах за ненормированный рабочий день водителям

В современном динамично развивающемся мире невозможно использовать правовые нормы, бывшие актуальными еще несколько лет назад. Касается это и трудового законодательства. В связи с его частыми изменениями в трудовом законодательстве некоторые вопросы получают абсолютно разные комментарии, как со стороны специалистов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, так и среди специалистов-практиков. В частности, вызывает разногласия вопрос применения такой стимулирующей меры, как установление доплаты за ненормированный рабочий день водителям.

Некоторые специалисты считают, что применение этой доплаты не имеет оснований. Такое мнение основано на нормах ст. 118-1, появившейся в новой редакции Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Сторонники такого мнения утверждают следующее:

«Поскольку ст. 118-1 ТК установле­но, что ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), по­становлению нанимателя или по сво­ей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжитель­ности рабочего времени, то возмож­ная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсиру­ется предоставлением дополнитель­ного отпуска за ненормированный рабочий день. Порядок, условия пре­доставления и продолжительность этого отпуска определяются коллек­тивным или трудовым договором, нанимателем, но продолжительность его не может превышать 7 календар­ных дней. Доплата за ненормирован­ный рабочий день трудовым законо­дательством Республики Беларусь не предусмотрена, и устанавливать ее во­дителям легковых служебных автомо­билей оснований не имеется.»

По мнению автора, такой комментарий идет вразрез с нормами некоторых правовых актов, а именно:

• С подп. 33.7 Рекомендаций по особенностям оплаты труда работников автомобильного транспор­та, утвержденных приказом Министерства транспор­та и коммуникаций Республики Беларусь от 24 января 2005 г. № 2 (далее — Рекомендации по особенностям оплаты труда работников автомобильного транспор­та), в которых определено, что руководители автотранспортных организаций в пределах средств, направляе­мых на оплату труда, могут устанавливать и включать в себестоимость продукции (работ, услуг) доплаты во­дителям служебных легковых автомобилей за ненор­мированный рабочий день в размере до 25 % его тарифной ставки за отработанное время;

• Рекомендациями по организации заработной платы на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденным по­становлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 апреля 2006 г. № 54 (с изменениями и дополнениями; далее — Рекомендации по организации заработной платы на основе Единой тарифной сетки), согласно которым водителям служебных легковых автомобилей помимо надбавок за классность могут быть установлены доплаты за ненормированный рабочий день в размере, например, до 25 % часовой тарифной ставки.

В Рекомендациях по организации заработной платы на основе Единой тарифной сетки также сказано, что надбавка за классность и ненормированный рабочий день водителям служебных легковых автомобилей относится на затраты по производству и реализации продукции, товаров (paбот, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, в размерах, установленных коллективным (трудовым) договором, положением о премировании. Более того, в подп. 33.7 Рекомендаций по особенностям оплаты труда работников автомобильного транспор­та оговариваются условия, которые позволяют использовать эту норму и иным организациям, неподведомственных Министерству транспорта и коммуникаций Республики Беларусь:

«Вышеуказанные рекомендации разработаны в це­лях обеспечения единого подхода в разработке и упорядочении условий оплаты труда работников органи­заций, подведомственных Министерству транспор­та и коммуникаций Республики Беларусь, организа­ций, в которых Министерство транспорта и коммуникаций Республики Беларусь осуществляет владель­ческий надзор, а также могут использоваться други­ми организациями, осуществляющими автомобиль­ные перевозки.»

На возможность такого вида доплаты указывает и ст. 63 ТК, в соответствии с которой наниматель имеет право самостоятельно, на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора, устанавливать дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера.

Кроме того, в соответствии с законодательством наниматель не просто вправе применить к водителю такую стимулирующую меру как доплата за ненормированный рабочий день, но и отнести ее на себестоимость:

• ненормированный рабочий день в соответствии с ТК признан особым режимом рабочего времени;

• в состав расходов на оплату труда, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, в соответствии с законодательством включаются выплаты по заработной плате, предусмотренные подп. 2.7.1 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденных Министерством экономики Республики Беларусь от 26 января 1998 г. № 19-12/397, Министерством финансов Республики Беларусь от 30 января 1998 г. № 3, Министерством статистики и анализа Республики Беларусь от 30 января 1998 г. № 01-21/8 и Министерством труда Республики Беларусь от 30 января 1998 г. № 03-02-07/300 (с изменениями и дополнениями), в частности выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в т.ч. надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы в размерах, предусмотренных законодательством, сверхурочную работу, за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д. (подп. 2.7.1.4).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Планово-экономический отдел» № 8 (62), август 2008 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Отпуск и компенсация за ненормированный рабочий день

Единственная компенсация за ненормированный рабочий день сотрудника, которая в обязательном порядке ему положена – это дополнительный отпуск. Сверхнормативное рабочее время наниматель оплачивать не должен. Однако ввести дополнительную выплату за подобный режим труда в инициативном порядке законодательство (ТК РФ) не запрещает. Рассказываем про отпуск и компенсацию за ненормированный рабочий день.

Условия предоставления отпуска за ненормированный график

Всем работникам, трудящимся в ненормированном режиме, предоставляют дополнительный отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 3 календарных дня (ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Хотя наниматель вправе предоставлять таким работникам более длительные периоды дополнительного оплачиваемого отдыха, закрепив их в своих локальных актах.

Важно

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день дают независимо от стажа и факта привлечения к труду за пределами смены (письма Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1, Минтруда России от 18.08.2017 № 14-2/В-761). Трудящийся имеет на него право просто по факту назначения ему такого рабочего режима.

Сотрудник может не использовать положенный ему отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ и взять вместо него соответствующую денежную компенсацию (ч. 1 и ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Указанный период отдыха следует в обязательном порядке включать в график отпусков (ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Как вносить допотпуск за ненормированный рабочий день в график, законодательство не уточняет. В связи с этим, его можно присоединить к основному либо отразить отдельно с указанием периода предоставления.

О предстоящем времени отдыха за работу в ненормированном режиме работник должен быть извещен в письменном виде не менее чем за 2 недели до даты его начала, указанной в графике. Если сотруднику необходимо перенести период отпуска или взять его вне запланированной очередности, он должен написать соответствующее заявление.

Оплату такого времени отдыха проводят на общих основаниях за 3 календарных дня до даты его начала.

Гражданским служащим тоже положен отпуск за ненормированный служебный день на аналогичных условиях (Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Порядок выплаты компенсации за дополнительный отпуск

Компенсацию отпуска за сверхнормативную работу оплачивают в следующих случаях:

• при увольнении сотрудника – за неотгулянные дни доп. отпуска;
• если работник сам предпочёл взять деньги вместо дней отдыха, написав работодателю соответствующее заявление.

Компенсацию при расторжении трудового договора начисляют в обычном порядке – по среднему заработку за положенные календарные дни. Аналогичный алгоритм применяют и при замене доп. отпуска денежной выплатой. Формула расчета следующая:

Среднедневной заработок × Календарные дни неиспользованного допотпуска

 

Вместе с тем, есть различия в порядке определения количества положенных календарных дней для каждого случая.

Даже если сотрудник работает в ненормированном режиме неполную рабочую неделю, ему предоставляют ежегодный допотпуск на обычных основаниях.

Что может еще полагаться за ненормированный режим

Строго говоря, дополнительный отпуск – это единственное, что положено за ненормированный рабочий день и гарантировано государством. Все часы переработки по распоряжению нанимателя, производимые в рамках этого режима, не оплачивают. При этом максимальное количество такого сверхнормативного времени формально нигде в законодательстве не ограничено.

Вместе с тем, компания может самостоятельно установить надбавку за ненормированный рабочий день сотрудников. Ее необходимо закрепить внутренним локальным актом, а также указать на ее применение в трудовом договоре работника или дополнительном соглашении к нему.

Вот пример возможной записи в трудовом договоре:

«За ненормированный рабочий день Работнику устанавливается ежемесячная надбавка в размере, предусмотренном п. 4.2.6 Положения об оплате труда (утв. Приказом от 17.10.2020 № 4).»

Итоги

За ненормируемый рабочий график по закону положены только дополнительные дни к ежегодному отпуску.

Работник имеет выбор: отгулять эти дни или получить за них деньги.

При этом работодатель имеет право утвердить локальные дополнительные гарантии и поощрения для работающих ненормированно. Например, установить доплату к основной зарплате.

какие гарантии положены и что о них нужно знать

Единственная компенсация за ненормированный рабочий день сотрудника, которая в обязательном порядке ему положена, это дополнительный отпуск. Сверхнормативное рабочее время наниматель оплачивать не должен. Однако, ввести дополнительную выплату за подобный режим труда в инициативном порядке законодательство не запрещает.

Условия предоставления отпуска за ненормированный график

Всем работникам, трудящимся в ненормированном режиме, предоставляется дополнительный отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 3 календарных дня (ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Наниматель вправе предоставлять таким работникам более длительные периоды дополнительного оплачиваемого отдыха, закрепив их в своих локальных актах.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день назначается независимо от стажа и факта привлечения к труду за пределами смены (Письма Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1, Минтруда России от 18.08.2017 № 14-2/В-761). Трудящийся имеет на него право просто по факту назначения ему такого рабочего режима.

Сотрудник может не использовать положенный ему отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ и взять вместо него соответствующую денежную компенсацию (ч. 1 и ч. 2 ст. 126 ТК РФ). Указанный период отдыха следует в обязательном порядке включать в график отпусков (ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Как вносить допотпуск за ненормированный рабочий день в график, законодательство не уточняет. В связи с этим его можно присоединить к основному, либо отразить отдельно с указанием периода предоставления.

О предстоящем времени отдыха за работу в ненормированном режиме работник должен быть извещен в письменном виде не менее чем за 2 недели до даты его начала, указанной в графике. Если сотруднику необходимо перенести период отпуска или взять его вне запланированной очередности, он должен написать соответствующее заявление. Оплата такого времени отдыха проводится на общих основаниях за 3 календарных дня до даты его начала. Гражданским служащим также положен отпуск за ненормированный служебный день на аналогичных условиях (Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Порядок выплаты компенсации за дополнительный отпуск

Компенсация отпуска за сверхнормативную работу оплачивается в следующих случаях:

• при увольнении сотрудника за не отгулянные дни допотпуска;
• если работник сам предпочтет взять деньги вместо дней отдыха, написав работодателю соответствующее заявление.

Компенсация при расторжении трудового договора начисляется в обычном порядке, по среднему заработку за полагающиеся календарные дни. Аналогичный алгоритм применяется и при замене допотпуска денежной выплатой. Формула расчета следующая:

Вместе с тем, есть различия в порядке определения количества полагающихся календарных дней для каждого случая.

Даже если сотрудник работает в ненормированном режиме неполную рабочую неделю, ему предоставляется ежегодный допотпуск на обычных основаниях.

Что может еще полагаться за ненормированный режим

Строго говоря, дополнительный отпуск, это единственное что положено за ненормированный рабочий день и гарантировано государством. Все часы переработки по распоряжению нанимателя, производимые в рамках этого режима, не оплачиваются. При этом максимальное количество такого сверхнормативного времени формально нигде в законодательстве не ограничено.

Вместе с тем, компанией самостоятельно может быть установлена надбавка за ненормированный рабочий день сотрудников. Ее необходимо закрепить внутренним локальным актом, а также указать на ее применение в трудовом договоре работника или дополнительном соглашении к нему.

Пример возможной записи в трудовом договоре:

«За ненормированный рабочий день Работнику устанавливается ежемесячная надбавка в размере, предусмотренном п. 4.2.6 Положения об оплате труда (утв. Приказом от 17.10.20 № 4).»

Итоги

За ненормируемый рабочий график по закону положены только дополнительные дни к ежегодному отпуску.

Работник имеет выбор: отгулять эти дни или получить за них деньги.

При этом работодатель имеет право утвердить локальные дополнительные гарантии и поощрения для работающих не нормировано, например, установить доплату к основной зарплате.

Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ». 

Только сегодня можно забрать запись со скидкой 60%. Программу вебинара смотрите здесь

Вакансии

 

Начальник отдела кадров – Тарасова Наталья Викторовна

Телефон:8 (42737) 4-36-43 (г. Певек, ЧАО, +9)

01.02.2021

Главный инженер-механик

• Высшее профессиональное образование по группе специальностей «Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника» или «Судовые энергетические установки» со специализацией «Судовые ЯЭУ»;
• Опыт работы – по направлению профессиональной деятельности на судне с ядерной энергетической установкой не менее 5 лет;
• Стаж работы – не менее 7 лет по специальности.

Основные задачи:

• Обеспечение безопасной, надежной эксплуатации ПЭБ, достижение и поддержание проектных технико-экономических показателей в соответствии с требованиями федеральных норм и правил в области использования атомной энергии, правил Российского морского регистра судоходства;
• Эксплуатация радиационных источников, пунктов хранения ядерных материалов и радиоактивных веществ в порядке, установленном законодательством РФ;
• Контроль за:
  — соблюдением правил техники безопасности,
  — пожарной, радиационной и технической безопасности ПЭБ,
  — проведением судовых работ.

Условия по вакансии:

• Оформление по ТК РФ;
• Полная занятость, 5/2;
• Ненормированный рабочий день;
• ДМС, корпоративно-социальная программа, профсоюз;
• Отсутствие медицинских противопоказаний для работы в районах Крайнего Севера.

Резюме направлять в адрес: Тарасовой Натальи Викторовны, Тел. 8 (42737) 4-36-43, [email protected] (учитывать разницу во времени Москва – Певек + 9 часов)

Возврат к списку

сотрудников с неполной занятостью — примеры положений о нерегулярном графике

в отношении

сотрудников с неполной занятостью — нерегулярный график

сотрудников с постоянной неполной занятостью сотрудников, работающих неполный рабочий день, распространяются все практики, предусмотренные статьей XV, с оговоркой, что Постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день, должны выполнять практику, предусмотренную Статьями XV, Разделами A, B, C, D и H, в пропорции, пропорциональной условиям работы сотрудника на неполной ставке.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день В первый день ежемесячного периода оплаты труда после завершения каждого периода ежемесячной оплаты труда при непрерывной работе каждому сотруднику государственной гражданской службы, работающему неполный рабочий день, разрешается на пропорциональной основе дробное вознаграждение. часть 1 (одного) дня кредита на оплачиваемый отпуск по болезни.

Постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день 2.1.3.1 Постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день (RPT), должен использоваться как минимум на половину полной нагрузки в течение учебного года. Меньшая, чем эта минимальная нагрузка, может быть назначена на основе, согласованной между сотрудником, Координатором и Деканом. Дежурная нагрузка ниже установленного уровня RPT не может быть назначена более чем на два последовательных академических года (см. 2.8).

Сотрудник, занятый неполный рабочий день Сотрудник, работающий неполный рабочий день, означает сотрудника, который обычно должен работать менее 80 часов в двухнедельный период расчета заработной платы.

График заработной платы Полный и точный список (во всех существенных отношениях) имен и текущей заработной платы для каждого нынешнего сотрудника TBAY, который получил 1000,00 долларов США или более в виде совокупной компенсации от TBAY, будь то в виде зарплаты, бонусов или иным образом, в течение 2004 год, или который в настоящее время должен получать от TBAY зарплату, превышающую 1000 долларов США в течение финансового года, заканчивающегося 31 декабря 2005 года, включая в каждом случае сумму полученной или запланированной к получению компенсации, а также график почасовых ставок всех остальных сотрудников, перечисленных в соответствии с отделами.Все такие сотрудники являются «произвольными» сотрудниками TBAY. (Приложение J.)

Работа на условиях неполного рабочего дня Ежемесячная компенсация за работу на условиях неполного рабочего дня будет рассчитываться пропорционально на основе соотношения отработанных часов к количеству часов, необходимых для работы на полную ставку. В качестве альтернативы работникам, занятым неполный рабочий день, может выплачиваться соответствующая почасовая ставка за все отработанные часы.

Специальное пособие по беременности и родам для полностью нетрудоспособных сотрудников (a) Сотрудник, который:

Правомочные сотрудники Все сотрудники должны иметь право на работу, за исключением:

Постоянные сотрудники Обычный сотрудник — это сотрудник, который работал либо требуется испытательный срок или ранее работал в одной из других категорий и удовлетворительно отвечал должностным требованиям.Сотрудник занимает должность, которая считается частью действующей организации Inergi.

Сверхурочные для сотрудников, занятых неполный рабочий день (a) Сотруднику, работающему неполный рабочий день, работающему меньше обычных часов в день, чем штатному сотруднику, работающему полный рабочий день, и который должен работать дольше, чем ее обычный рабочий день, оплачивается по нормальная ставка за отработанные часы, включая обычные часы рабочего дня штатного сотрудника.

Оплата государственных праздников, отпуска по болезни и утрате близких, а также альтернативных праздников »Работа в Новой Зеландии

Оплата неработающих государственных праздников, альтернативных праздников, отпуска по болезни и утрате близких

В случае неработающих государственных праздников, альтернативных выходных дней, отпусков по болезни и утрате работникам выплачивается соответствующая ставка дневной заработной платы, за исключением двух особых обстоятельств, когда работодатель может использовать средняя дневная заработная плата.

Работодатели могут использовать среднюю дневную заработную плату («ADP») только в том случае, если:

• невозможно или практически невозможно рассчитать соответствующую дневную заработную плату сотрудника, или
• Ежедневная заработная плата работника варьируется в зависимости от периода оплаты, на который выпадает отпуск или отпуск.

Это означает, что если дневная заработная плата сотрудника меняется в течение периода оплаты, у него есть выбор между использованием RDP или ADP.

Оценка ADP или использование ADP вместо RDP в ситуации, когда нет выбора, не будет соответствовать Закону о праздниках 2003 года и может привести к неправильной оплате труда сотрудника.

Для получения информации об использовании RDP и ADP см. Соответствующая дневная оплата и средняя дневная оплата.

Ежегодные праздники рассчитываются по-другому.

Государственные праздники

В отношении прав на государственные праздники необходимо решить ряд вопросов:

• , в какой день будет отмечаться государственный праздник для каждого сотрудника, если это государственный праздник, который может выпадать на понедельник (или вторник)
• вне зависимости от того, является ли данный день рабочим днем ​​для сотрудника
• будет ли сотрудник работать в день
• сколько будет платить сотруднику за день
• , имеет ли работник право на альтернативный отпуск

Оплата за работу в праздничный день

За работу в государственный праздник (независимо от того, является ли это рабочий день сотрудника), всем сотрудникам должна быть выплачена (как минимум) большая из следующих величин:

• дневная оплата или средняя дневная оплата (если применимо) за фактически отработанное время в день (не включая какие-либо штрафы в трудовом договоре, относящиеся к этому дню) плюс половина этой суммы снова (полтора раза), или
• соответствующая дневная заработная плата работника (или средняя дневная заработная плата), которая относится к фактически отработанному времени в день (включая любые штрафные ставки в трудовом договоре).Сотрудник не имеет права на получение полутора часов сверх штрафной ставки.

Узнайте больше о соответствующей дневной заработной плате и средней дневной заработной плате. Если работодатель производит оценку вместо того, чтобы производить расчеты, это может привести к неправильной оплате труда.

Расчет отпускных: Проверка права на отпуск

Когда служащий или работник уходит в отпуск, они должны получать такую ​​же заработную плату в отпуске, как и во время работы, независимо от их режима работы.

Некоторые работодатели могут предложить более выгодные схемы оплаты отпусков. Вам следует проверить свой контракт.

Расчет отпускных может быть основан на:

• рабочих дней или часов в неделю
• нерегулярное или ненормированное время
• смен

Как рассчитывается недельная заработная плата

Для расчета отпускных неделя обычно начинается в воскресенье и заканчивается в субботу.

Вы должны рассчитывать отпускные за последнюю полную неделю, которую вы проработали.Это может закончиться в первый день вашего отпуска или раньше.

Вам следует использовать еще один 7-дневный период только в том случае, если так рассчитывается ваша зарплата. Например, если ваша заработная плата рассчитана за неделю, заканчивающуюся средой, вы должны рассматривать неделю как начинающуюся в четверг и заканчивающуюся средой.

Ваш рабочий график

Фиксированные часы

Если ваше рабочее время не меняется (неполный или полный рабочий день), ваша отпускная будет рассчитана с использованием вашей обычной ставки заработной платы.

Например, если вы работаете 37 часов в неделю и получаете зарплату 400 фунтов стерлингов в неделю, когда вы берете выходной на неделю, вам должны заплатить 400 фунтов стерлингов.

Рассчитайте отпускные, если вам платят ежемесячно на GOV.UK.

Без фиксированных часов

Если на вашей работе нет фиксированных или обычных часов, отпускные будут рассчитываться на основе средней заработной платы, полученной вами за предыдущие 52 недели. Например, если вы выполняете случайную работу по контракту с нулевым рабочим днем ​​или смены, которые меняются без фиксированного графика.

Если за любую из 52 недель вы вообще не получали зарплату, используйте для расчета отпуска вместо нее предыдущую неделю.

Если вы получаете небольшую заработную плату за неделю, например, установленное законом пособие по болезни, вам следует использовать другую неделю, когда вы получали свою обычную заработную плату, для расчета отпуска. Это потому, что в отпуске вы должны получать столько же, сколько и на работе.

Вы должны отсчитывать только столько времени, сколько необходимо, чтобы получить 52 недели своей обычной заработной платы. При необходимости вы можете посмотреть зарплату, которую вы получали за предыдущие 104 недели, но не более того.

В первый год работы

Если вы еще не работали в течение 52 недель, ваш работодатель должен посмотреть, сколько полных недель вы работали.

Например, если вы проработали у своего работодателя 26 полных недель, ваш работодатель должен посмотреть на среднюю заработную плату, которую вы получали за эти недели, для расчета вашей отпускной.

Найдите примеры расчета отпускных без фиксированных часов или оплаты на GOV.UK.

Оплатите отпуск, прежде чем вы его построите

В первый год работы вы можете взять оплачиваемый отпуск до того, как накопите («накопите») достаточный отпуск, если ваш работодатель согласится.Например, ваш работодатель может согласиться на то, чтобы вы взяли отпуск вскоре после того, как вы приступите к новой работе.

Они не смогут рассчитать заработную плату обычным способом, глядя на вашу среднюю зарплату за предыдущие недели. Вместо этого вы должны получить сумму, которая точно соответствует вашей оплате за согласованный выходной.

Чтобы понять, что справедливо, ваш работодатель должен учитывать:

• сумма, которую вам платят за работу
• — уже полученная вами зарплата, если таковая имеется
• сколько получают за отпуск другие, выполняющие аналогичную работу

Сверхурочные, комиссионные и бонусы

Если вам регулярно выплачиваются сверхурочные, комиссионные или бонусы, ваш работодатель должен включать эти выплаты как минимум в 4 недели вашего оплачиваемого отпуска.

Некоторые работодатели могут включать сверхурочные, комиссионные и премиальные выплаты в ваш оплачиваемый отпуск в течение 5,6 недель (установленный законом ежегодный отпуск), но они не обязаны это делать. Это связано с тем, что закон о сверхурочных, комиссионных и бонусных выплатах, включаемых в отпускные, основан на Директиве ЕС о рабочем времени, которая предусматривает только 4-недельный отпуск.

Сумма отпускных

Когда вы берете отпуск, вам должны заплатить за его отпуск. Если ваш работодатель распределяет отпускные в течение года, добавляя сумму к вашей почасовой ставке, это называется «накопленным» отпускным пособием, и ваш работодатель не должен этого делать.

Если вы считаете, что отпускные должны отличаться

Если вы считаете, что получаете не так много оплачиваемого отпуска, на которое имеете право, или не знаете, как он рассчитывается, вам следует поговорить со своим работодателем.

Некоторые работодатели могут предложить лучшую схему оплаты отпусков. Вам следует проверить свой контракт.

Помните, если вы считаете, что ваше отпускное пособие неверно, у вас есть 3 месяца меньше 1 дня с даты получения последнего неправильного платежа, чтобы подать иск в суд по трудовым спорам.Поэтому рекомендуется как можно скорее поговорить со своим работодателем.

Расчет заработной платы увольняемых (для персонала, работающего ненормированный рабочий день) | UCL Human Resources

N.B. Калькулятор отпускных должен использоваться для сотрудников, которым не разрешается брать отпуск в рабочее время, например, сотрудников, нанятых на условиях «когда и когда».

Инструкции по калькулятору заработной платы при отпуске

1. Калькулятор не следует использовать для расчета отпускных для сотрудников, работающих по контракту.Их право на отпуск рассчитывается автоматически, и его можно найти в самообслуживании MyHR.

2. Персонал, работающий по назначению «когда и когда», имеет право на отпуск продолжительностью 41 день пропорционально в год (27 дней ежегодного отпуска плюс 8 праздничных дней плюс 6 дней закрытия). Поэтому для этих сотрудников всегда указывайте полное количество государственных праздников и дней закрытия, приходящихся на год отпуска, в соответствующие поля. Если у сотрудника есть контракт, срок действия которого истек или известно, что он истекает, включите в расчет только праздничные дни и дни закрытия в период и смежные с ним.

3. Если сотрудник работает в течение семестра 1 и выполняет соответствующую работу в семестр 3, то в расчет отпускных следует включать праздничные дни и дни закрытия между двумя периодами работы.

4. Нет необходимости оплачивать отпуск на каждой платежной форме. Закон требует, чтобы отпуск оплачивался по мере его использования. Например, если отпуск будет взят в конце семестра или назначения, оплата отпуска должна быть включена в платежную форму, которая будет обработана непосредственно перед окончанием семестра.5. Даты начала и окончания не влияют на расчет и используются для справки при определении того, какие праздничные дни и дни закрытия должны быть включены. Эти даты нужно использовать только в качестве ориентира, когда контракт закончился или известно, что он подходит к концу.

5 . Пример 1 — у сотрудника есть бессрочный контракт или контракт «как и когда», когда дата окончания контракта неизвестна
Сотрудник начинает работу 13 ноября 2019 года и работает полные дни до 15 ноября 2019 года, и наступает срок отпуска. получат их ноябрьскую зарплату.В калькуляторе необходимо сделать следующие записи (в расчетах ниже используется ставка заработной платы в размере 10,94 фунта стерлингов, включая лондонское пособие).

Вводы калькулятора
Количество рабочих часов: 21,9 (3 x 7,3)
F / T Отпуск: 27
Выходные дни: 8 — используйте общее количество государственных праздников в отпускном году, поскольку контракт еще действует
Дни закрытия: 6 — использовать общее количество дней закрытия в отпускном году, так как контракт еще продолжается

Результат
Ежегодные часы отпуска 2.27
Часы работы в выходные дни 0,67
Рабочие дни закрытия Часы 0,50
Общее количество рабочих часов 3,44
Причитающаяся оплата за отпуск 37,68 фунтов стерлингов

Пример 2 — у сотрудника есть контракт с работником «как и когда», когда контракт закончился или известен заканчивается
Сотрудник приступает к работе 1 декабря 2019 г. и проработает в общей сложности 15 часов с этой даты до 9 января 2020 г., когда истекает срок их контракта. Их ежегодный отпуск оплачивается вместе с последним платежом. В калькуляторе необходимо сделать следующие записи (в расчетах ниже используется ставка заработной платы 10 фунтов стерлингов.94, включая Лондонское пособие).

Записи калькулятора
Дата начала 01/12/2019
Дата окончания 09.01.2020
Количество отработанных часов 15
F / T Отпуск 27
Банковские праздники 3
Дни закрытия 5

Результат
Ежегодный отпуск 1,55
Часы банковских выходных 0,17
Дни закрытия Часы 0,29
Общее количество часов к оплате 2,01
Причитающаяся выплата за отпуск 22,03 фунта стерлингов

5. Отдельный платеж должен быть представлен в ведомственных операциях MyHR для выплаты отпускных, чтобы сумма праздничных выплат определялась отдельно от оплаты .

6. После того, как вы отправите форму оплаты отпускных, по юридическим причинам вы должны отправить этому человеку следующее электронное письмо, чтобы проинструктировать его взять отпуск.

«Уважаемый ………
У вас накопилось (количество) часов отпуска в течение периода с (дата по сегодняшний день), который будет выплачиваться вместе с вашей зарплатой. Этот отпуск нельзя брать в рабочее время и должны быть приняты в течение следующих четырех недель. Если у вас есть какие-либо вопросы, их следует направлять (ответственному лицу).
С уважением
………………. «

Скачать Калькулятор отпусков в формате Excel

Пособия, льготы и отчисления | Агентство Европейского Союза по основным правам

Основные льготы, отчисления и взносы кратко изложены ниже. Эта информация является ориентировочной, поскольку права определяются при приеме на работу на основании предоставленных доказательств.

Надбавки

Пособие на выезд и иностранное проживание

• Пособие на выезд
  Пособие на выезд из страны составляет 16% от общей суммы базовой заработной платы плюс надбавка на семью и надбавку на ребенка-иждивенца, на которую Агент может иметь право.Пособие на выезд на родину должно составлять не менее 567,38 евро в месяц.
  
• Пособие на проживание за рубежом
  Пособие на проживание за границей равно одной четверти пособия на выезд из страны.

Семейные пособия

• Домашнее пособие
  Базовая сумма 191,44 евро плюс 2% от базовой заработной платы (значение на 01.07.2019).
  
• Пособие на ребенка-иждивенца
  В месяц на каждого ребенка-иждивенца: 418,31 € (значение по состоянию на 01.07.2019).
  
• Пособие на образование
  • Пособие на дошкольное обучение 102,18 € в месяц на ребенка (значение на 01.07.2019).
  • Пособие на образование до 283,82 евро (значение на 01.07.2019) в месяц на каждого ребенка-иждивенца, которое в некоторых случаях может быть увеличено вдвое.
  • Прямая оплата школьных сборов в соответствии с контрактами на обслуживание, подписанными между FRA и некоторыми международными школами в районе Вены.
  
• Пособие при рождении
  Пособие при рождении составляет 198 31 евро на ребенка в случае рождения или усыновления ребенка.

Надбавки при поступлении на работу

• Пособие на установку
  От одной трети базового оклада до одного полного базового оклада в зависимости от продолжительности контракта.
  
• Суточные
  Фиксированные суммы в размере 43,97 евро в день или 35,46 евро в день в зависимости от того, имеет ли агент право на домашнее пособие или нет.
  Агентам, не получающим домашнее пособие, выплачиваются суточные на срок до 120 дней.
  Агентам, получающим домашнее пособие, суточные выплачиваются на 180 дней. Суточные выплачиваются на испытательный срок плюс один месяц.
  Агентам, нанятым на фиксированный срок менее одного года, суточные выплачиваются максимум на один год.

• Расходы на переезд и командировочные
  Агенты со сроком действия контракта не менее двенадцати месяцев имеют право на возмещение расходов на переезд в пределах суммы заранее утвержденного предложения.При вступлении в должность Агенты имеют право на возмещение транспортных расходов от места приема на работу до места работы.
  Подобные пособия, такие как пособие на переселение, могут быть предоставлены по окончании службы.

Прочие льготы

сотрудников FRA получают ряд других преимуществ, таких как:

• Специальная идентификационная карта, выданная Министерством иностранных дел Австрии
• Специальные автомобильные номера (для определенных марок)
• Доступ в магазин ООН

Вычеты

Заработная плата и надбавки, выплачиваемые FRA, освобождены от любых национальных налогов во всех государствах-членах ЕС, но облагаются европейским налогом (вычитаемым у источника) в пользу Европейских сообществ.

Отчисления на социальное страхование (% от основной заработной платы)

Пенсия (9,7%)
Страхование здоровья (1,70%)
Страхование от несчастного случая (0,10%)
Страхование по безработице (0,81%)

Налог на прибыль

Налог, взимаемый постепенно, по ставке от 8% до 45% от налогооблагаемой части заработной платы.
Сбор солидарности является временной мерой (с 1 января 2014 г. по 31 декабря 2023 г.) и вычитается из заработной платы персонала.

Ставка сбора солидарности составляет 6%.Тем не менее, ставка должна составлять 7% для должностных лиц уровня AD15, ступени 2 и выше.

Страхование от болезней и несчастных случаев, Здравоохранение

сотрудников FRA круглосуточно и без выходных во всем мире охвачены Объединенной схемой страхования по болезни ЕС (JSIS). Семья сотрудника также может быть застрахована по этой схеме страхования.
Медицинский консультант Агентства предоставляет услуги в области профилактической медицины и медицины труда. Перед вступлением в должность новые сотрудники должны пройти медицинское обследование перед приемом на работу.Кроме того, FRA предлагает своим сотрудникам ежегодный медицинский осмотр.

Пансионат

На протяжении всего периода службы Агенты являются участниками пенсионной схемы ЕС. Пенсия назначается по прошествии минимум десяти лет трудового стажа и достижения пенсионного возраста в 63 года.
Пенсионные права, приобретенные в одной или нескольких национальных схемах до начала работы в FRA, могут быть переданы в пенсионную систему ЕС.

Сколько вы получаете ежегодного отпуска

Почти все сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 4 недель в год.

Вы получаете право на ежегодный отпуск в годовщину начала работы на своего работодателя.

Годовщина вашей работы может измениться, только если:

• ваша работа ежегодно закрывается, или
• вы берете непрерывный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 1 недели.

Большинство работодателей разрешают вам использовать ежегодный отпуск до вашего 1 года — это называется отпуском заранее.

В вашем трудовом договоре должно быть указано, на какой ежегодный отпуск вы имеете право.

Отпуск по болезни

Отпуск по поводу насилия в семье

Обычное рабочее время

Вы имеете право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 4 недель в год, если вы работаете в обычные часы на работе полный или неполный рабочий день. Сюда не входят праздничные дни или больничный.

Ваш ежегодный отпускной баланс составляет:

• , который предоставляется вам в полном объеме каждый год в годовщину вашего начала работы, или
• накапливаются (накапливаются) по мере вашей работы, поэтому в конце каждого года они составляют 4 недели.

Работа в нерегулярные часы или смены

Если у вас нет установленных часов, ваш работодатель может вместе с вами решить, что означает четырехнедельный отпуск, а затем записать это в вашем трудовом договоре.

Право на ежегодный отпуск

Работники без установленного рабочего времени или по краткосрочным контрактам

В некоторых ситуациях вместо ежегодного отпуска вам могут платить дополнительно, но вы должны согласиться с этим в своем трудовом договоре. Например, вам могут заплатить дополнительно, если вы:

• по срочному контракту на срок менее 12 месяцев или
• вы работаете с перерывами, и работодатель не может предоставить вам четырехнедельный ежегодный отпуск.

Вам будут платить не менее 8% от каждой выплаты (до налогообложения), и вы не будете наращивать отпуск.

Распределительная оплата за срочный или изменяющийся график работы

Работники в отпуске по уходу за ребенком

Когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы продолжаете наращивать ежегодный отпуск.

Когда вы вернетесь на работу после отпуска по уходу за ребенком, вам все равно будет разрешен ежегодный четырехнедельный отпуск, но ваша зарплата, скорее всего, будет меньше, поскольку ваш средний недельный заработок за это время был меньше.

Сколько вам будут платить во время вашего ежегодного отпуска

Отпуск по уходу за ребенком

Работа на себя или контракт

Если вы работаете не по найму, вы не получаете оплачиваемый отпуск.

Отпуск для переноса

Ваш отпуск не истекает, если вы не воспользуетесь им в течение года, но у вашего работодателя могут быть ограничения на продолжительность отпуска, которую вы можете перенести.

Если у вас слишком много отпуска:

• ваш работодатель может заставить вас взять его часть или все — следуя справедливой процедуре
• вы можете обналичить часть своего ежегодного отпуска, хотя ваш работодатель должен на это согласиться.

Если вы хотите взять отпуск

Обменять ежегодный отпуск на наличные

Ссылки на служебные программы и информацию о страницах

Что-то не так с этой страницей?

Последнее обновление страницы: 07 Сентябрь 2021 г.

Длительный или нерегулярный цикл? Витамин D может помочь

22 марта Длительный или нерегулярный цикл? Витамин D может помочь

У вас необычно длинный менструальный цикл — один, который длится более 35 дней?

Есть цикл, длина которого изменяется от месяца к месяцу?

Хотя вы должны сообщить гинекологу о своем цикле, чтобы исключить какие-либо проблемы, это не обязательно означает, что у вас есть гормон или другое заболевание.Однако это может стать серьезной проблемой, если вы пытаетесь забеременеть или просто хотите спланировать свою жизнь в соответствии со своим циклом.

Итак, что вы можете сделать, чтобы получить более короткий цикл, если у вас длинный, или регулярный, если у вас нерегулярный?

Недавние исследования указывают на одно возможное решение: Принимайте ежедневные добавки витамина D.

В одном исследовании, опубликованном в журнале Fertility and Sterility , женщины с самым низким уровнем витамина D имели самые высокие шансы иметь цикл более 34 дней.

И в исследовании, опубликованном в журнале Reproductive Biology and Endocrinology , женщины с самым низким уровнем витамина D имели самый высокий риск иметь нерегулярный цикл.

Почему существует связь между вашим циклом и витамином D? На самом деле исследователи не совсем уверены, поскольку это относительно новая территория, которую они начали исследовать. Однако они подозревают, что витамин D играет роль в регулировании определенных гормонов, влияющих на функцию яичников. Итак, если запасы витамина D в вашем организме упадут слишком низко, это может нарушить ваш цикл, сделав его менее регулярным.

Итак, сколько витамина D нужно принимать каждый день? Рекомендуемая дневная норма диеты (RDA) составляет 600 МЕ . Однако исследования показывают, что большинство людей могут безопасно принимать от 1000 до 2000 МЕ в день. Ищите витамин D3, который является наиболее легко усваиваемой формой добавки.

А как насчет получения витамина D от солнца? Хотя это правда, что многие люди могут получить полную дозу витамина D примерно за 10 минут пребывания на солнце без солнцезащитного крема, это ненадежный способ постоянно поддерживать запасы витамина D.Проблема в том, что изменение угла наклона солнца в течение года, когда вы живете, и более темные тона кожи могут препятствовать синтезу витамина D в коже.

Примечание: Как и все добавки, витамин D может взаимодействовать с некоторыми лекарствами (например, некоторыми стероидами и лекарствами для похудания), добавками и травами, а также может влиять на определенные состояния здоровья. Спросите своего врача или фармацевта за дополнительной информацией и проведите собственное исследование витамина D, например, здесь и здесь.

Я журналист, занимающийся женским здоровьем, которая стала пионером движения за синхронизацию цикла и повышение осведомленности о гормонах в 2005 году, написав свою новаторскую, отмеченную наградами книгу «28 дней: что ваш цикл говорит о вашем настроении, здоровье и потенциале».Я также являюсь создателем популярных приложений «Гормональный гороскоп» и «Женский прогноз». Я основал Hormonology как способ продолжить обучение гормональному циклу по всему миру.