Заявление на увольнение по собственному без отработки желанию образец 2019: Заявление на увольнение по собственному желанию — образец 2021 без отработки

В случае пропуска процессуальных сроков гражданское дело по ходатайству ответчика остается без рассмотрения.

Восстановить срок давности можно только по уважительной причине в судебном порядке.

Посмотрите видео. Как написать заявление на увольнение:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Автор статьи:

Евгения Долгая

Обязательно ли отработка при увольнении по собственному желанию можно ли уволиться без отработки

Как можно уволиться без отработки двух недель: все варианты сокращения срока по ТК РФ

Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока. Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки. Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки.

Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ

Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок. Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств.

В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня. Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки. Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

Решение о необходимости отработки принимает работодатель, обязательного требования к ее применению по ТК РФ не существует.

Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях:

• испытательного срока при срочном договоре;
• временного или сезонного договора.

Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев.

Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ. Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок.

Законные причины для увольнения без требования отработки

Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:

• став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
• при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
• при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.

Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

Косвенные причины срочного увольнения

Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин:

Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин?

При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом:

• договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем;
• использовать вместо отработки очередной отпуск;
• оформить больничный лист;

Увольнение по договоренности с работодателем

Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки.

Работодатель может дать согласие на увольнение сотрудника, не заставляя его отрабатывать положенный срок. Иногда достаточным является личная беседа с руководителем с объяснением ему причины своего срочного увольнения. Доступность такого способа, избежать решения вопроса увольнения после отработки, возможна обычно для небольших фирм или компаний, где обычно присутствует атмосфера неформальных отношений и всегда есть возможность поговорить с руководителем о своих проблемах, в том числе и об увольнении. При получении согласия на срочное увольнение без обязательной отработки с работником согласовывается дата оформления увольнения. Она будет записана в его трудовую книжку.

Использование отпуска вместо отработки

Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.

Чтобы ускорить увольнение, брать следует две недели отпуска, а не весь неизрасходованный месяц. Оставшиеся отпускные дни работодатель обязан компенсировать их денежной оплатой вместе с окончательным расчетом при увольнении. Днем прекращения трудового договора будет считаться первый рабочий день выхода сотрудника на работу после двухнедельного отпуска.

Нахождение на больничном листе в период отработки

Если добровольно с работодателем договориться не удалось и отпуск уже использован, последний шанс срочного увольнения дает оформление больничного листа. Это возможно в случае имеющегося заболевания, которое дает право на оформление больничного листа. Уведомить работодателя о намерении уволиться и подать заявление можно вместе с предъявлением документа из поликлиники.

Можно также сначала уведомить руководство, подав заявление на увольнение, и затем обратиться в поликлинику за больничным листом. Тогда срок нахождения на излечении будет включен в отработку, и дата увольнения будет совпадать с датой закрытия больничного листа, если нахождение на излечении соответствует двум неделям.

При превышении нахождения на излечении двухнедельного срока с момента подачи заявления работник может после двух недель закрыть больничный лист и потребовать окончательный расчет и выдачу трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении.

Как написать заявление на увольнение?

Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения.

1. Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А4.
2. В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы).
3. По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату.
4. В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2019 году

Если работник увольняется, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году в обязательном порядке? Есть ли какие-либо исключения из правил?

Работник должен предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до предполагаемой даты. Течение этого срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника. Например, если работник желает уволиться с 25 марта, то заявление он должен представить работодателю не позднее 11 марта.
Если работник находится на испытательном сроке, то он обязан уведомить работодателя за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения.

Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок отработки 2-хнедельного срока. Поэтому при увольнении обязательно отрабатывать 2 недели не нужно.

Чтобы уволиться без отработки, стороны трудового договора могут заключить между собой письменное соглашение, хотя трудовое законодательство и не обязывает их это делать. Но, как показывает практика, лучше заключить такое соглашение именно в письменном виде. Это обезопасит обе стороны трудовых отношений от проблем. В случае судебных разбирательств.

Работодатель и работник могу договориться о назначении другого срока отработки. Главное условие – он не должен превышать 2 недели, установленные законом.

Существуют такие обстоятельства, когда работник имеет право уволиться, не отрабатывая положенные 2 недели и не спросив согласия работодателя. Это:

• выход на пенсию;
• зачисление в высшее или среднее профессиональное учебное заведение;
• призыв на срочную военную службу.

При наличии этих оснований, работник имеет право не выходить на работу уже на следующий рабочий день после написания заявления. К заявлению на увольнение он обязан приложить документы, которые являются доказательствами причины увольнения без обязательной отработки. Например, если работник зачислен на дневное отделение ВУЗа, то к заявлению он должен приложить справку из ВУЗа о своём зачислении.

Как показывает судебная практика, сотрудник может уволиться без отработки в следующих случаях:

• обнаружение профессионального заболевания, которое не позволяет впредь выполнять работнику свои трудовые функции;
• нарушение состояния здоровья, не позволяющее проживать в этой местности;
• переезд на новое место жительства;
• служебный переезд супруги или супруга.

При увольнении работодатель должен выплатить работнику:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выплатить компенсацию при увольнении, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Также, по письменному заявлению работника, работодатель должен выдать ему копии всех документов, которые касаются трудовой деятельности у этого работодателя, включая справку о доходах.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки в 2 недели. Образец заполнения заявления в данном случае

Большинство людей за всю жизнь меняют место работы хотя бы один раз. Наиболее частой причиной этого является желание самого рабочего, он увольняется по собственному желанию.

Все знают, что после написания заявления требуется отработать на старом рабочем месте две недели, но обязательно ли это условие?

Благодаря статье вы узнаете, как не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Что такое отработка при увольнении?

Любой работник может уволиться по собственному желанию. Данное право прописано в третьей части 77 статьи ТК РФ. В этом случае аргументировать свое решение не обязательно. Единственным условием является отработка.

Под отработкой при увольнении подразумевается следующее: как только вы составили заявление на увольнение и отдали его вашему начальнику, по закону вы обязуетесь отработать еще две недели на текущем рабочем месте, и лишь после этого вы получаете выходное пособие, объем которого регулируется 140 статьей ТК РФ.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Впрочем, из выходного пособия могут и вычитаться деньги – в частности, если сотрудник взял отпуск заранее.

Является ли обязательным условием?

В трудовом кодексе четко прописано, что работник, решивший покинуть место работы по собственному желанию, должен уведомить об этом своего работодателя за срок, не менее чем 2 недели до предполагаемого ухода с работы. То есть, этот двухнедельный срок начинает свой отчет с дня, который идет после даты отправки заявления.

Безусловно, между работодателем и рабочим может быть договоренность, что если работник захочет уйти, то с него никто не потребует остаться на работе еще на две недели.

Сотрудник, подавший заявление, может пропустить все две недели и не находиться непосредственно на рабочем месте – у него есть право уйти в отпуск, взять больничный и т.д. При таком условии заставить работать вас никто не может – если вы взяли отпуск, работодатель не имеет никакого права обязать вас выйти из него и доработать оставшиеся дни.

Можно ли не отрабатывать?

Да, в некоторых случаях возможно увольнение с работы по собственному желанию без отработки. Как уже было сказано выше, между работодателем и самим сотрудником может быть договоренность, и работодатель может отпустить работника прямо в тот же день. Однако помимо этого есть некоторые случаи, про которые стоит поговорить отдельно.

В полном объеме

Все нижеприведенные случаи описаны в 81 статье Трудового кодекса. Итак, вы имеете право покинуть работу моментально, если:

1. выходите на пенсию. Если вы достигли пенсионного возраста и решили покинуть работу, вас никто не сможет заставить закончить отработку.
2. Не имеете никакой возможности продолжить трудовую деятельность на текущем рабочем месте, так как поступаете в высшее учебное заведение, либо в любое другое образовательное учреждение на дневное отделение, вне зависимости от того, поступили вы на бакалавриат или в магистратуру.
3. Нарушили какой-либо пункт трудового договора, локального (местного) трудового соглашения, или даже трудовое законодательство.
4. Возможно увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом из текущего места жительства на новое.

Помимо прочего, некоторые категории граждан могут не отрабатывать вне зависимости от их текущего положения и иных обстоятельств. Сюда относятся:

• пенсионеры;
• беременные женщины;
• женщины с детьми, возраст хотя бы одного из которых не достиг 14 лет;
• усыновители, чей ребенок также младше 14 лет.

Теперь вы знаете как не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию. Однако помимо этого, существую некоторые условия, при соблюдении которых можно отрабатывать не две недели, а всего лишь три дня.

3 дневный срок

Есть некоторые ситуации, в которых вы можете уволиться, отработав всего три дня. К этим ситуациям относят:

• согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если работник на данный момент находится на испытательном сроке, то при увольнении он обязан отработать только три дня вместо 2 недель.
• 292 статья гласит, что трехдневный срок отработки положен также лицам, трудовой договор с которыми был заключен на срок, не превышающий два месяца.
• Если вы трудитесь на сезонных работах, то статья 296 позволяет вам отработать всего три дня.

Как правильно написать заявление?

Форма заявления по увольнению работника по собственному желанию без отработки практически такая же, как и у обычного заявления. Единственное отличие – требуется указать причину, по которой вы имеете право не отрабатывать.

В некоторых случаях этого будет вполне достаточно, но могут и потребоваться доказательства – подтверждение вашего права не отрабатывать.

Образец: «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки, т.к. я являюсь пенсионером. Номер пенсионного свидетельства: 123-45-67»

Таким образом, к вашему заявлению требуется приложить реквизиты всех упомянутых документов, подтверждающих ваше право на немедленное прекращение работы. Дату в договоре ставят текущую – дату написания заявления.

Как оформить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки — образец заполнения:

Может ли сотрудник завершить работу в 1 день?

Да, если у вас есть определенное соглашение с начальником или вам удалось привести веские аргументы, то он может вам выдать выходное пособие и трудовую книжку в тот же день, когда вы напишете заявление.

Помимо прочего, в коллективном договоре могут быть оговорены иные обстоятельства, в которых не требуется отрабатывать – при наступлении таких обстоятельств вы можете получить расчет в тот же день.

Как будет проходить процедура увольнения сотрудника по собственному желанию без отработки?

Правила увольнения по собственному желанию без отработки таковы:

1. сотрудник пишет заявление, в котором указывает причину того, почему он не должен отрабатывать.
2. Заявление относится либо напрямую начальнику, либо в кадровую службу компании, в которой вы работаете.
3. Если никаких проблем не возникнет, в тот же день вы получите и свою трудовую книжку, и выходное пособие.

[2]

Возможен ли отказ работодателя?

В данном случае все судебные издержки оплачиваются не сотрудником. Если же начальник попросту не желает принимать заявление, необходимо отправить его по почте – в таком случае он не сможет его игнорировать.

Заключение

Уволиться без отработки довольно просто – есть широкий спектр ситуаций, в которых не требуется находится на рабочем месте в течение 2 недель. В зависимости от вашего положения, вы можете как сократить срок отработки, так и полностью от нее избавиться.

[3]

В статье вы узнали, как проходит процедура увольнения по собственному желанию без отработки с госслужбы. Надеемся, данные рекомендации были вам полезны.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

[1]

Как уволиться без отработки 2 недели в 2019 году

Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2019 году

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.

Увольнение по соглашению сторон

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении).

Отсутствие возможности продолжать работу

Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

Такой пунк содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Видео удалено.

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Как уволиться без 2 недель отработки

Так ли обязательна отработка?

По общему правилу, увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. В расчет берутся календарные дни, включая выходные и праздничные. Но обязательно ли отрабатывать две недели с точки зрения закона? Или бывают исключения или особенные обстоятельства, которые позволяют уйти раньше?

Если отработки избежать не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, можно взять оставшиеся дни отпуска. Если их 14, то последний день отдыха станет днем увольнения. При этом нужно написать соответствующее заявление на отпуск с последующим увольнением.

Если увольнение по соглашению сторон

Можно ли увольняться без отработки по соглашению сторон? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует. Статья 77 в части 1 закрепляет в качестве основания расторжения трудового договора соглашение сторон. Норма отсылочная: 78 статья Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что воспользоваться таким правом стороны могут в любое время.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по соглашению сторон? Получается, что нет. Точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.

В заявлении работник должен указать, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора должна выразить согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот. Выгода одна — отработка 14 дней отсутствует.

Как уйти без отработки по объективным обстоятельствам

Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не может повлиять. Но не все события отвечают таким критериям. Статья 80 ТК РФ указывает на возможность уйти без отработки в случае:

• зачисления в образовательное учреждение;
• выхода на пенсию;
• переезда одного из супругов в другой город или даже другую страну;
• ухудшения состояния здоровья;
• наличия детей, за которыми стало некому присматривать;
• ухода за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
• беременности;
• других причин.

Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым можно отнести произошедшее к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы. И все-таки, как уйти без отработки 2 недели?

Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого нужно приложить к заявлению об увольнении без отработки соответствующие справки. Это могут справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.

Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства

Можно ли уволиться без отработки двух недель, если предстоит переезд? Переезд по собственной инициативе для мужчины не является основанием для сокращения срока отработки. С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.

На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который должен сыграть решающую роль при принятии решения директором. Но на самом деле купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.

Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по такой причине? Просто наличие детей не является основанием для быстрого ухода. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.

Закон связывает отсутствие отработки именно с невозможностью продолжения работы. Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или же ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача). То есть раньше малыш был пристроен, а теперь нет.

Нужно ли отрабатывать пенсионеру

Как быть в этой ситуации? Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Выход на пенсию — основание для досрочного ухода с работы, согласно ст. 80 ТК РФ. Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется. Это аналогично с уходом за ребенком: если вчера пенсионер работал, то значит, сам по себе статус пенсионера не мешал ему трудиться.

Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам

При разборе вопроса, можно ли увольняться без отработки в две недели, нужно особое внимание уделить обстоятельствам принятия этого решения. Особыми обстоятельствами считают:

• поступление в вуз;
• конфликтную ситуацию с работодателем;
• превышение работодателем своих полномочий;
• нарушение сроков выплаты заработной платы;
• неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.

При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении известно гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае при желании уволиться без отработки нужно к заявлению приложить справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.

При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя тоже возникает желание уйти с работы без отработки в две недели. Доказать это часто бывает трудно, поэтому лучшим способом будет договорить мирным путем.

Если работодатель против

При отсутствии оснований, рассмотренных выше, никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется продержаться две недели. Но можно «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки.

Однако можно попробовать договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.

Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу можно направить лично, по почте или в электронном виде. Жаловаться нужно в инспекцию района, в котором зарегистрирована организация. В этом есть один минус: разбирательство может тянуться месяцами.

Образец заявления на увольнение без отработки

Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте нужно отразить ваше желание уволиться без отработки.

Документ должен содержать следующую информацию:

• должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможность покинуть работу без отработки в две недели;
• название организации;
• должность и инициалы увольняющегося;
• текст. Он может быть таким: «Прошу уволить меня 1 октября 2019 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
• перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это может быть, например, справка о закрытии детского садика;
• дата и подпись с расшифровкой.

Заявление без отработки можно оформить либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись нужно поставить собственноручно.

После одобрения заявления нужно убедиться, что все рабочие дела в порядке и готовы к передаче другому сотруднику. Также нужно забрать все документы, которые положены при увольнении, и дождаться окончательного расчета с учетом компенсации неотгулянного отпуска.

Как уволиться без отработки

Если вы приняли решение сменить место работы, важно соблюсти все формальности. Одна из них — обязательная отработка. Рассмотрим детальнее, когда требования работодателя правомерны, а когда их можно избежать и уволиться без отработки.

Обязательна ли отработка в 2 недели при увольнении

Согласно ТК РФ, работник обязан уведомить руководство о своем уходе за 2 недели до увольнения. За это время работодатель сможет найти достойную кандидатуру, а рабочий — в полном объеме передать все дела. «Отработка» предполагает, что сотрудник должен уведомить о своем уходе, забрать документы и получить все выплаты. Иногда работник не может отработать обязательный период времени. Например, если он написал заявление, а потом ушел на больничный на срок более двух недель. Работодатель не имеет право предъявлять какие-либо требования.

Срок отработки не всегда составляет две недели, уведомить работодателя можно и за 3 дня, если:

• Не закончился испытательный срок, работник принял решение уволиться или работодателя не устраивают профессиональные качества и навыки кандидата. Условие выполняется, если трудовой договор заключен на срок до трех месяцев.
• Речь идет о сезонной работе. Сотрудник должен уведомить администрацию за трое суток, если инициатива исходит от компании, то вручить уведомление работнику положено за семь суток.
• Трудовой договор заключен на время, не превышающий двух месяцев. Обычно в таких случаях речь идет о ликвидации или закрытие ИП.

Лица занимающие руководящие должности (главный бухгалтер, руководитель) и спортивные тренеры (если договор заключен более чем 4 месяца), обязаны предупредить о своем уходе за месяц.

Исходя из причин увольнения трудовой договор может быть разорван в день обращения. Это правило распространяется на случай, когда работник уходит по собственному желанию.

Как быстро уволиться без отработки, не имея уважительной причины

Работник не обязан отрабатывать, если руководство нарушило требования ТК. Невыплата или задержка зарплаты таковыми не являются. В такой ситуации стоит стоит написать жалобу в профсоюз, комиссии по труду. Компетентный орган проводит проверку по результатам которой выносится решение. Если будет зафиксировано нарушение, то работодатель выплатит штраф.

Самый оптимальный вариант, если подчиненный и работодатель договариваются об увольнении по соглашению сторон. В ТК не прописана обязательная отработка или немедленное прекращение сотрудничества в таких ситуациях. Стороны самостоятельно договариваются об условиях разрыва трудовых отношений. Даже, если с руководством не сложились хорошие отношения, не стоит отказываться от данного способа разрыва трудовых отношений. Как показывает практика, не каждый директор захочет терпеть в штате неприятного для себя человека.

Руководство часто свершает большую ошибку, если сотрудник увольняется по соглашения сторон. Они требует наличия заявления об увольнении. Этот документ не нужен, так как инициатива может исходить от руководства. Также работодатели пытаются изменить условия увольнения: заставляют сдать отчет, выполнить ряд поручений или поработать несколько дней. Эти действия также не правомерны.

Увольнение без отработки по Трудовому Кодексу — перечень случаев, когда отработка не нужна

В ст. 81 ТК перечислены все исключения из общего правила.

Работник может не отрабатывать положенный срок, если:

• зачислен в ВУЗ или общеобразовательное учреждение на бакалавра или магистра на дневное отделение;
• выходит на пенсию;
• нарушил ТК, локальные акты о труде и коллективный договор;
• он или его супруг (а) переезжают в другой город / страну на работу;
• меняет место жительства по медицинским показаниям;
• ухаживает за членом семьи, ребенком, инвалидом.

Под исключение также попадают беременные женщины и матери с инвалидом, ребенком до 14 лет. В этом случае к заявлению прилагают копию свидетельства о рождении, медицинской справки или любой другой документ, подтверждающий статус ребенка.

Если речь идет об уходе за членом семьи инвалидом, то в качестве подтверждающих документов можно приложить:

• справку из ЖЭКа о проживании родственников вместе с вами;
• копии паспортов с одинаковой пропиской;
• копию медицинского заключения, а в заявлении прописать, что лицо нуждается в вашем уходе.

Заявление об увольнении следует заверить в канцелярии, а сам документ отправить по почте с уведомлением. Если в ответ последует необоснованный отказ, то придется обращаться в суд.

Уволиться по собственному желанию

Лучший способ уволиться с работы без отработки — воспользоваться накопленными днями отпуска. Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на определенное количество дней оплачиваемого отпуска. Минимум — две недели, максимум — 56 дней.

Сотрудник пишет заявление, в котором указывает, что сразу после отпуска он уволиться. Поскольку заявление на отпуск положено писать минимум за месяц, то требования ТК соблюдены. Преимущества такого варианта в том, что последним днем работы считается день отпуска, за который человек получает деньги. За это время можно поискать новое место.

Если отпуск еще не использован, но он положен, то сотруднику выплачивается компенсация. Это правило распространяется даже на несовершеннолетних и беременных женщин. Если работник не отдыхал два года подряд, то он может воспользоваться законным отпуском, а за второй получить денежные средства. «Отгулять» два отпуска не получится.

Если в период отдыха человек заболел, то, при наличии больничного листа, отпуск можно перенести или продлить еще на несколько дней.

Взять неоплачиваемый отпуск без объяснения причин перед увольнением имеют право:

• ветераны ВОВ;
• работающие пенсионеры;
• инвалиды;
• члены семьи военнослужащих.

Увольнение по инициативе руководства

Часто бывают так, что персонал увольняют из-за сокращения штата. Согласно ст. 81 ТК, работодатель должен уведомить об этом за два месяца и выплатить компенсацию. Некоторые руководители пытаются «откосить» от этой своей обязанности и заставляют подчиненных писать заявления на свой счет. Это противозаконно и такое увольнение можно оспорить в суде. Иначе человек лишается права получить денежную компенсацию в двойном размере.

Какие документы необходимо будет предъявить

Сотрудник обязательно должен написать заявление на имя работодателя.

В нем должна содержаться такая информация:

• должность и ФИО руководителя;
• должность и ФИО уполномоченного лица;
• название работодателя, структурного подразделения, если речь идет о большом предприятии.

Если руководство идет навстречу подчиненному, у которого нет уважительной причины для увольнения, то последнему нужно в заявлении указать формулировку «прошу уволить меня без отработки 2-недель ….». Также следует перечислить документы, подтверждающие скоротечное увольнение. После текста должна быть указана дата заявления, подпись и инициалы.

Как уволиться с работы без отработки – пошаговая инструкция

Если у сотрудника не налажены хорошие отношения с руководством или нет уважительной причины, уволиться без отработки достаточно тяжело, но можно. Рассмотрим детальнее алгоритм действий.

Принять решение об уходе

Первым делом нужно принять твердое решение сменить место работы. Лучше всего заранее выбрать новый плацдарм для деятельности, чем уходить в никуда.

Написать заявление на увольнении

Напишите заявление по образцу с обязательным указанием условий ухода без отработки. Документ составляется в двух экземплярах. Первый передается работодателю, а второй — заверяется в канцелярии. Он остается у сотрудника и в случае возникновения спорных ситуаций будет служить доказательством соблюдения норм законодательства.

Дождаться решения руководства

Во время отработки по любым основаниям сотрудник обязан исправно выполнять все свои обязанности. В случае невыхода сотрудника на рабочее место по не уважительной причине его могут уволить по статье.

Получить выплаты, отпускные

В последний день с сотрудником должны рассчитаться: отдать зарплату и отпускные, если такие имеются. Если работодатель по каким-то причинам задерживает выплату средств, то за все дни просрочки он должен выплатить среднесуточную зарплату. Если сотрудник брал отпуск, то последним рабочим днем считается последний день отпуска. В этот день он и должен получить полный расчет.

В случае нарушения сроков получения расчета, сотрудник может потребовать расчетный лист с учетом начисленной пени. Последняя калькулируется по такой формуле:

Пеня = (0,003 * Ставка рефинансирования ЦБ) * (Зарплата + Отпускные)

Эта сумма начисляется за каждый день просрочки.

Если в период отработки не был найден достойный кандидат на должность, то сотрудник может аннулировать свое заявление. Руководство не имеет права ему мешать, поскольку он выполнил все требования законодательства.

Забрать все документы, трудовую, сдать спец. форму и т. д.

В последний день или за несколько дней до увольнения сотруднику выдают обходной лист. Это не обязательный документ, но его часто используют на крупных предприятиях. Сотрудник мог взаимодействовать с несколькими подразделениями. Поэтому работодатель должен быть уверен, что никаких «долгов» у сотрудника перед фирмой нет. Под «долгом» подразумевается не только финансовая задолженность (например, не использованные средства под отчет), но и прочие МБП. Это может быть не возвращенная трудовая форма, книги из библиотеки, пропуск и т. д.

Обходным листом работодатели пытаются «напугать» сотрудника, что он не получит свой расчет. Но эти действия не правомерны. Более того, обязанность сотрудника пройти обходной лист должна быть прописана в трудовом договоре. Иначе его использование также не правомерно.

Серьезным нарушением является отказ отдать трудовую книжку. Если такая ситуация произошла, то работнику должны возместить ущерб за каждый день удержания, поскольку отсутствие трудовой книжки не позволяет человеку устроиться на работу.

Дата увольнения в документе должна соответствовать дню выдачи книжки на руки. Если документ вовремя не вручили, то нужно написать заявление на компенсацию и изменить дату ухода. Если работодатель отказывается выполнить данные условия, то можно сразу обращаться в суд. Главное, чтобы с момента увольнения не прошло больше месяца. Иначе исковое заявление будет принято только при наличии уважительных причин для такой большой просрочки, а шансы руководства выиграть суд значительно увеличатся. Работодатель не несет ответственность за нарушение сроков получения книжки, если сотрудник сам не пришел за ней, проигнорировал уведомление руководства или дал согласие отправить документ по почте.

Что делать, если начальство не отпускает с работы без двухнедельной отработки

При наличии уважительных причин для увольнения без отработки работодатель не имеет права отказывать в этом праве сотруднику. На практике такие ситуации происходят часто. В таком случае лучше обратиться в профсоюз или Трудовую комиссию. Если сотрудник все же хочет прийти к мирному решению, то он может предложить вместо себя замену. Если работодателя такой вариант устроит, то трудовой договор может быть разорван в день подписания заявления. Если к консенсусу прийти не удалось, придется двигаться в вышестоящие органы.

Например, в инспекцию по труду. Этот госорган принимает заявление, как лично, так и по почте, в электронном виде. «Ябедничать» нужно в инспекцию региона, в котором зарегистрирована фирма.

В крайнем случае следует написать заявление в суд. Разбирательство может длиться несколько месяцев. Если речь идет о самозащите трудовых прав, то эти меры будут оправданы. После вынесения решения в пользу истца, работодатель обязан восстановить в должности бывшего сотрудника, насчитать и выплатить ему компенсацию за простой.

Источники

1. 
   Гамзатов, М. Латинско-русский словарь юридических терминов и выражений для специалистов и переводчиков английского языка / М. Гамзатов. — М.: СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2013. — 508 c.
2. 
   Авакьян, С.А. Конституционное право России: Методическое руководство к семинарам; М.: Российский Юридический Издательский Дом, 2013. — 370 c.
3. 
   Правоведение. Шпаргалка. — Москва: ИЛ, 2014. — 892 c.
4. Куницын, А. Р. Образцы судебных документов / А.Р. Куницын. — М.: Юридическая литература, 2018. — 336 c.

Обязательно ли отработка при увольнении по собственному желанию можно ли уволиться без отработки

Здравствуйте! Меня зовут Евгений Зорин. Больше 8 лет я работаю юристом в области гражданского права. Решая разнообразные проблемы, я получил достаточно большой и разнообразный опыт в этой сфере. Я хотел бы помочь пользователям сайта решать разнообразные задачи.

Данные для сайта собирали и обрабатывали профессионалы, для доступного написания полного объема информации. Вся информация изложена в доступном виде. Перед применением найденной на сайте информации необходима обязательная консультация со специалистом.

Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию в 2019 году — образцы и нюансы

Человек может уйти с работы в любой удобный для него момент. Но в то же время предупреждение об увольнении не может быть спонтанным и несогласованным с уполномоченным лицом организации: документ должен быть предоставлен заранее, чтобы работодатель мог найти замену, а сотрудник – отработать установленный срок.

В то время как заявления рассматриваются и принимаются практически всегда, вопрос об отработках часто нужно решать совместно с руководителем предприятия. Увольнение по собственному желанию не всегда предполагает обязательное объяснение причины ухода с места трудоустройства, но для того чтобы работник мог рассчитывать на положенные ему по увольнению выплаты, ему необходимо знать, как правильно написать заявление, для чего можно воспользоваться универсальным образцом.

Что означает формулировка «увольнение по собственному желанию»

Такое увольнение – это уход сотрудника с места трудоустройства по своей инициативе в силу каких-либо личных обстоятельств. Работник может уволиться при поступлении предложения лучшего места работы или желании окончить трудовую деятельность. В любом случае, его обязанность – поставить в известность руководство за две недели до планируемого ухода и передать ему заявление на увольнение. Документ зачастую составляется в свободной форме. Положения об уходе с работы по своему желанию регулируются ТК РФ.

После того как уведомление было подано и принято, сотрудник должен будет отработать установленный начальником срок, пока на освободившееся рабочее место не будет найдена замена. Отработка не нужна, если работодатель разрешает уйти в срок, написанный в поданном заявлении. Свое заявление можно отозвать, если официальная замена на должность еще не была подобрана.

Что надо знать:

• период двухнедельной отработки начинается со следующего дня после того, как начальник получил письменное уведомление;
• если срок предупреждения работодателя об уходе истек, а трудовой договор остался в силе и работник не настаивает на уходе, договор продолжает действовать;
• в отзыве документа не может быть отказано, если другой сотрудник на освободившуюся должность не был найден.

Читайте также

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году

Оплачиваемым отпуском считает непрерывный (в течение определенного времени) отдых, который предоставляется всем…

Как написать заявление

Единая форма, которая подходила бы для всех организаций и случаев увольнения, не установлена. Однако закон требует предоставления работодателю документа в бумажном формате: оно может быть написано от руки или распечатано.

Основные правила написания

Документ не требует особой формы, но он должен быть структурирован. Обязательны к указанию следующие сведения:

1. ФИО и должность руководителя или уполномоченного лица, те же данные заявителя, полное название его места трудоустройства. Написать данные нужно в правом верхнем углу листа.
2. Слово заявление пишется ниже, по центру листа формата А4. Знаки препинания после него ставить не нужно.

   Образец заявления

3. Не ставить предлоги, прописывая дату. Писать «уволить с…» нельзя, иначе дата подачи уведомления будет рассматриваться как день, в который сотрудник хочет закончить трудовую деятельность.
4. Нужно указать реальную причину расторжения трудового договора. Примеры: ухудшение состояния здоровья или условий труда, предложение нового места работы, смена места жительства.
5. Желательно внести в документ номер трудового договора и число, когда он был подписан.
6. Орфографические ошибки недопустимы: сведения будут считаться неверными и документ не примут.
7. В документе можно сослаться на закон ТК РФ, согласно которому проходит подача заявления.

Какие даты и подписи нужно ставить

Дата, которую нужно указать в первую очередь – последний рабочий день. Нужно прописывать только число и месяц, без использования предлогов, чтобы информация была максимально точной и краткой для руководителя и кадровой службы. Неуказанная дата означает, что начальник сможет сам установить срок окончания профессиональной деятельности, ориентируясь по дате подачи документа.

В конце заявления должна стоять еще одна дата – день, месяц и год уведомления руководителя об уходе. Ее нужно поставить в левом нижнем углу документа параллельно подписи заявителя.

На заметку!

Без личной подписи работника документ не признается действительным. ТК РФ не требует того, чтобы начальник расписывался в документе, но на практике такое случается достаточно часто и не является нарушением.

Читайте также

Положена ли компенсация за использование личного транспорта в служебных целях в 2019 году?

В ходе исполнения служебных обязанностей у сотрудника организации может возникнуть необходимость применения…

Образцы наиболее удачных заявлений в 2019 году

Все образцы похожи между собой: они составляются согласно общим правилам и согласно одной статье ТК РФ. Однако в каждом конкретном случае необходимо обратить внимание на некоторые обязательные к указанию детали.

Стандартный образец

Документ составляется согласно общим правилам. Ссылка на статью Трудового кодекса необязательна, как и причина ухода, но эти данные можно указать.

Предпочтительно указывать должность, с которой уходит работник.

Без отработки по семейным обстоятельствам

Обычно отработка обязательна, но семейные обстоятельства могут быть уважительной причиной. Сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели, если:

• проходит реорганизация производства, и работники переезжают в другую местность;
• перевод супруга или супруги в другой город, область или страну, вследствие чего возникает необходимость переезда семьи;
• болезнь родственника и необходимость постоянного ухода за больным.

Только такие причины считаются уважительными по закону. Однако если в увольнении есть острая необходимость, вопрос с отработкой нужно обсудить лично с работодателем.

С отработкой в счет отпуска

Каждому работнику предоставляется право на бесплатный отпуск каждый год, которым можно не пользоваться. Если сотрудник не выходил в отпуск один раз, время, проведенное на рабочем месте, может быть засчитано за отработку в 2 недели. Одного неиспользованного отпуска будет достаточно, так как он обычно занимает 28 дней.

На испытательном сроке

В отличие от стандартного заявления, которое должно подаваться за 14 дней до расторжения трудового договора, такой документ может быть предоставлен руководителю за 3 дня до ухода. Предоставленный образец подходит как для тех, кто находится на испытательном сроке, так и для тех, кто проработал в организации не более 3 месяцев.

Как отозвать заявление

Отозвать заявление можно только в течение 2 недель с момента его предоставления работодателю. Однако если на освободившуюся должность уже было официально приглашено другое лицо, сделать этого нельзя. Чтобы прекратить действие документа, нужно или сделать на старом заявлении письменную отметку либо составить новый документ с просьбой аннулировать старый.

Сотрудника ИП

Допускается составление заявления в произвольной форме, но с указанием данных работодателя и заявителя. Передать документ можно лично, письмом по почте или телеграммой. Уведомить об уходе нужно за 14 дней.

Читайте также

Перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера в 2019 году

Государство ежегодно осуществляет индексацию пенсионных выплат. Регулярное увеличение доходов пенсионеров позволяет…

Что делать, если не принимают заявление?

Нельзя пропускать работу при неподписанном соглашении, иначе это будет считаться прогулом. За самовольный невыход возможно увольнение согласно ТК РФ. Если увольнительная не была подписана, работник может сделать следующее:

1. Составить 2 экземпляра документа и зарегистрировать каждый из них у секретаря. Один договор, в котором есть пометка о регистрации, сотрудник оставляет себе. Далее следует двухнедельная отработка, и только потом – возможность прекращения трудовой деятельности.

   Запомните!

   По истечении 14 дней нужно обратиться в отдел кадров и бухгалтерию – забрать трудовую книжку и расчет.
2. Если компания небольшая, секретаря, способного заверить заявление, может не быть на месте. Когда работодатель лично отказывает в приеме заявления, его нужно направить заказным письмом. Спустя 2 недели можно обращаться в бухгалтерию предприятия за расчетом.
3. В крайнем случае, можно подать заявление в Инспекцию по труду (если после направления заказного письма уведомление о вручении не пришло). Причина обращения в Инспекцию – неправомерные действия работодателя.

Читайте также

В каких случаях работник несет материальную ответственность перед работодателем по ТК РФ в 2019 году?

В процессе своей трудовой деятельности сотрудник использует имущество работодателя, которое в силу специфики работы…

Распространенные вопросы

Оплату НДФЛ и страховые взносы должен оплатить работодатель. НДФЛ оплачивается после выдачи сотруднику всех положенных ему средств, а взносы – не позднее 15 числа следующего месяца после начисления работнику зарплаты.

Согласно ТК РФ, ухода с работы может быть оформлен и в день подачи заявления, если на это есть согласие работодателя. Увольнение оформляется по сроку, указанному в заявлении, если сотрудник зачисляется в учебное заведение, уходит на пенсию или работодателем были нарушены нормы трудового законодательства.

Уход с рабочего места по своему желанию – право каждого работника любой организации. При соблюдении правил написания и предоставления документа об увольнении проблем с последующими выплатами и нерешенных вопросов с руководителем остаться не должно.

Поделитесь статьей в соц. сетях:

Заявление на увольнение по собственному желанию образец лнр

Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника ч. Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства — причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться. Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым среди работодателей потому, что:. Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть. Сотрудник решает уволиться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Заявление на увольнение образец рб

Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника ч. Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства — причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться. Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым среди работодателей потому, что:. Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть.

Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения. Всё, что ему нужно — это написать заявление на увольнение. Документ составляется в свободной форме, но если уверенности в своих силах нет, то его образец вполне можно скачать в интернете. Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику, если у работника есть подозрение, что заявление рассмотрено не будет, то он вправе отправить его по почте ценным письмом с описью.

После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию. Случается, что эмоциональный сотрудник пишет заявление на увольнение, а через 3 дня уже кается в своём решении. Статья — увольнение по собственному желанию ст. Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть письменно.

Отработка — не всегда обязательный этап. ТК РФ закрепляет возможность расстаться сразу же, если обе стороны не против: подал заявление — уволился — получил выписку копию из приказа, трудовую книжку, расчёт — свободный человек. У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы ст. ТК РФ содержит категории работников, которые имеют право уволиться без отработки:. Собственно увольнение. Работодатель, издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника, заполняет трудовую книжку, производит полный расчёт ст.

Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника. Общий срок с момента подачи заявления — 2 недели плюс 1 день на самоувольнение. Если работник уходит в отпуск, а уж потом из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него. Если работник относится к категории людей, с которыми распрощаться надо немедленно, то увольнение происходит одним днём.

Отдельно отметить нужно работников — срочников, им ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения. Даже при таком простом основании прекращения рабочих отношений могут возникнуть проблемы. Вот решение некоторых из них. Работодатель сам хочет уволить работника, но заставляет последнего уволиться: необходимо идти в суд ст.

Бояться обращаться в судебную инстанцию не стоит, так как работники освобождены от оплаты расходов по вынесению решения ст. В случае признания действия организации неверной — на работе восстановят немедленно, а работнику будет выплачена компенсация. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.

Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Увольнение по собственному желанию в , порядок и нюансы Задать вопрос юристу бесплатно. Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым среди работодателей потому, что: не требует проведения специальной процедуры; не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение; не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

Порядок увольнения по собственному желанию Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть. Есть 2 нюанса: Если сотрудник решил сначала отдохнуть в отпуске, а потом уволиться, то отозвать решение он может только до дня начала положенного отдыха ст. Если на место уходящего уже приглашено в письменном виде лицо, которому отказать по закону в работе нельзя согласно ст. ТК РФ содержит категории работников, которые имеют право уволиться без отработки: зачисленные в учебные заведения для получения очного образования; вышедшие на пенсию; отбывающие вместе с супругом на новое место его службы, и др.

Полезная информация в нашей инфографике Сроки увольнения по собственному желанию Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника. Спорные ситуации Даже при таком простом основании прекращения рабочих отношений могут возникнуть проблемы. Работодатель не хочет принимать заявление: сотрудник должен отправить его по почте. Работодатель не хочет принимать отзыв заявления: следует отправить заявление по почте.

Работодатель уволил раньше положенного срока: единственное решение — обратиться в суд. Видео по теме. Другие материалы по теме Выплата заработной платы при увольнении Принуждение к увольнению по собственному желанию Увольнение по инициативе работодателя Увольнение по соглашению сторон. Ответ: Автор: трудовой консультант. Если вы увольняетесь по причине выхода на пенсию, то отрабатывать 2 недели Вам не нужно. Напишите в заявлении дату увольнения и причину. Если в заявлении не будет ссылки на пенсионный возраст, то увольняетесь вы на общих основаниях и отрабатываете 2 недели.

Таким образом, если руководитель просит сотрудника уволиться по собственному желанию, велика вероятность, что законные основания у него отсутствуют. В случае, если служащий испытывает на себе давление и регулярно получает в свой адрес настоятельные просьбы уволиться, но делать этого он не хочет, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о факте противоправных действий со стороны руководства.

При возможности нужно приложить дополнительные доказательства — аудиозапись разговора с руководителем, объяснения сотрудников компании, знакомых с ситуацией. Хочу уволиться с работы по собственному желанию. Не увольняют , не подписывают заявление , » мол , иди дальше работай» Что делать? Вы имеете право написать заявление об уходе по собственному желанию и отравить его на имя работодателя по почте заказным письмом с уведомлением, соблюдая закон в части сроков отработки.

Когда наступит дата увольнения, Вы имеете право не выходить на работу. В заявлении укажите просьбу выслать Вам все документы почтой. Если и такие меры не помогут, пишите жалобу в инспекцию по труду. Направьте заявление почтой с уведомлением. В заявлении укажите дату увольнения — первый день после выхода из отпуска. К заявлению приложите справку о состоянии Вашего здоровья.

В законе однозначно не сказано, что это веская причина для увольнения без отработки, но судебная практика свидетельствует об обратном. С того момента, как Вы указали дату в заявлении, Вы можете не выходить на работу. Коллеги вынудили уйти с работы 31августа,мое заявление об увольнении испортили. Что делать? Законно ли это? Ведь с 31по 5 у меня прогулено 4 смены. Нет, конечно! Конечно, это займёт несколько больше времени в плане кадрового оформления, но для Вас это только хуже. В трудовой книжке появится соответствующая запись, и это будет мешать Вам, в дальнейшем, трудоустроиться на хорошо оплачиваемую работу.

Здравствуйте меня не увольняют с работы. Как мне правельно поступить? Позвольте уточнить, если я хочу уволится с работы где я проработал 1,5 месяца не 3, как испытательный срок который за частую трактуется испытательным в ТК. Работодатель имеет право заставить отработать 2 недели или 3 дня? Если моя память меня, не подводит сотрудник по собственному желанию отработав меньше срока 3 месяца имеет право уволится без отработки в 2 недели при — этом заранее предупредить работодателя за 3 дня до увольнения и отработал не более 3 дней максимум даже, если работодатель не согласен с этим и настаивает на 2 неделях.

Прошу прояснить мне данный момент. Если Вы устроились на работу с испытательным сроком, и это прописано в Вашем трудовом договоре, то об увольнении по собственному желанию во время испытательного срока Вы должны предупредить работодателя за 3 дня. Если же испытания установлены только на словах, то придётся отработать 2 недели. В любом случае, нужно писать заявление на увольнение заранее. Я рабочий пенсионер, директор принуждает писать заявление на увольнение, а у мен кредиты и долги есть, которые я сейчас гашу с з.

Подскажите как мне быть в этой ситуации, хотелось бы ещё годок поработать, сейчас мне 57 лет. На каком основании директор просит Вас написать заявление на увольнение? Просто из-за того, что Вы пенсионер? Во-первых, не пишите никакого заявления. Во-вторых, поговорите с директором. Скажите ему, что обратитесь за консультацией в инспекцию по труду. Если он Вас не поймёт, обратитесь с инспекцию по труду с обращением о принуждении Вас к увольнению.

Последний рабочий день 27 февраля. Расчет по заранее поданному заявлению на расчет с 28 февраля. Приказ оформили 2 марта. Я работающий пенсионер. Теряю сумму перерасчета пенсии за март. Как можно опротестовать дату увольнения? Положенную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск перечислили 2 марта. Ответ: Автор: трудовой договор. Какая дата указана в заявлении? Тогда именно с этой даты вы и уволены.

Как снять председателя ТСЖ: быстро и грамотно и алгоритм увольнения по собственному желанию

В соответствии с нормами действующего законодательства, работник обязан за две недели известить работодателя о намерении разорвать договор. Однако в некоторых случаях у сотрудника есть право написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки образец заявления и возможные причины, позволяющие не отрабатывать две недели, рассмотрим подробнее. Увольнение работника из организации по собственному желанию регламентирует статья 80 ТК РФ.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Для подобных типовых ситуаций во многих организациях разработаны трафаретные формы заявлений, в которых заявитель заполняет лишь переменные реквизиты. В зависимости от вида документа в визу ознакомления можно включить различные дополнения.

Уход сотрудника из организации оформляется документально. Скрупулезное оформление потребуется даже в том случае, если человек покидает своё место работы без конфликтов и скандалов, по своей собственной инициативе. Если заявление работника подписано руководством, издан приказ, то остаётся только завершающий этап ухода из организации: провести расчеты по всем необходимым выплатам и сделать запись в трудовую книжку. Перед тем, как что-либо вносить в вышеуказанный документ, обязательно стоит посмотреть образец записи в трудовой на увольнение по собственному желанию в году. Требования к ведению и оформлению очень строгие, а также они периодически меняются.

Бланк заявление на увольнение по собственному желанию образец года

Общие — указанные в статьях 77, 81 и 83 ТК РФ, к ним относятся: истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю и др. Специальные — указанные в пунктах 4, 9 и 10 части 1 статьи 81 ТК РФ, к которым относятся: смена собственника имущества организации, принятие необоснованного решения генеральным директором ООО, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества или неправомерное его использование, грубое нарушение им своих трудовых обязанностей и др. Дополнительные — указанные в статье Трудового кодекса РФ, например, отстранение от должности генерального директора ООО-должника в соответствии с действующим законодательством о несостоятельности банкротстве. По иным основаниям, которые установлены трудовым договором. Распоряжение об уходе руководителя по собственному желанию издается от имени учредителей компании, на основании решения. В документе указываются:. Также распоряжение можно оформить на фирменном бланке компании. Процесс увольнения руководителя начинается с подачи им соответствующего заявления. Далее составляется и рассылается всем участникам уведомление о проведении общего собрания.

Заявление на увольнение статья

Здравствуйте,у меня такой вопрос. Направляйте такое заявление по почте с уведомлением о вручении либо пишите еще раз в двух экземплярах и попросите чтобы на одном из них которое остается у Вас они подтвердили получение. А если и после этого не уволят обращайтесь в службу по труду. У работника есть обязанность предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не менее, чем за две недели ст.

Прежде чем внести в трудовую книжку запись о назначении или увольнении директора, важно изучить нюансы, которые с этим связаны. Увольнение директора организации регулируется в главе 43 Трудового кодекса Российской Федерации.

Процедура освобождения от должности председателя ТСЖ, требует оформления с точки зрения правовой грамотности. Осуществляется она корректно, вне зависимости от сопутствующих этому причин. Данная правовая процедура может быть следствием его досрочного снятия, а может определяться исключительно личным желанием. Какие же правила нужно соблюдать в этой, не совсем стандартной ситуации?

Увольнение

Образец требования о расчете при увольнении понадобится в том случае, если в день увольнения специалист не работал отсутствовал на рабочем месте. Например, отгуливал оставшиеся дни отпуска, был на больничном или же отсутствовал по иным причинам. Также заявление придется написать и в том случае, если работник не явился в назначенное время за увольнительными деньгами либо не согласен с суммой окончательных выплат. Однако сотрудник за деньгами не явился, например, он заболел и отправился в лечебное учреждение для оформления листка нетрудоспособности.

Увольнение по собственному желанию статья 80 ТК РФ — самый распространенный и простой способ увольнения работника. Ежедневно огромное количество работников увольняются по собственному желанию по своей воле или воле работодателя. Но во всех случаях это увольнение по инициативе работника. Небольшое примечание: информация в статье актуальна по состоянию на год. Увольнение по собственному желанию — самый простой способ увольнения, потому что для него не требуется соблюдение сложных процедур, при выполнении которых можно допустить ошибку. Требуется всего лишь заявление об увольнении по собственному желанию от работника.

Резолюция на заявление об увольнение

Претензия на возврат автомобиля ненадлежащего качества образец Претензия о расторжении договора купли-продажи автомобиля Генеральному директору далее Гражданские личные права человека Гражданские права человека Многие страны в наше время далее Главная Контакты Открыть меню Популярное: Акт служебного расследования по факту пожара 27 Увольнение по собственному желанию в лнр 14 Инвентарные номера на малоценку 13 Текст приказа состоит из следующих частей 13 Благодарственное письмо транспортной компании 12 Организация кодификации законодательства в суде Еще по теме: Редкие профессии в мире.

Заявление на увольнение по собственному желанию, образец которого вы так долго искали в Интернете, может быть принято раньше только в таких случаях: В этом случае о нужной дате увольнения нужно договариваться с.

На основании заявления Иванова И. Отменить приказ от Внести запись в трудовую книжку о признании недействительной записи от

Отметка руководителя на заявлении об увольнении

Постановлением Минтруда России от Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Приказ об отзыве заявления об увольнении образец

Регистрация ООО. Регистрация ФЛП. Экспресс ликвидация.

К рапорту обязательно должны прилагаться копии документов или других материалов, которые доказывали бы вескость оснований для увольнения. Завершается документ датой, ниже указывается ваша должность или звание как военнослужащего и ваша подпись.

Законом такие требования не установлены, поэтому сотрудник может соблюдать установленный локальным нормативно-правовым актом порядок согласования, но только в добровольном порядке. Документ передается непосредственно руководителю организации-работодателя. При этом ему может быть присвоен внутренний или входящий номер. В этой статье мы приводим только пример стандартного обращения. В некоторых случаях сотрудник предпочитает оформить отпуск непосредственно перед расторжением трудового договора.

Заявление об увольнении с работы требуется в случаях, когда инициатива расторжения трудового договора исходит от работника. Например, в соответствии со ст. Соответствующее предупреждение работник отражает в заявлении. Если инициатива в прекращении трудовых отношений исходит от нанимателя, заявление работника не требуется. Датой увольнения является последний рабочий день, поэтому в заявлении перед датой увольнения предлог с не ставится. Следует различать основание и причину увольнения. Основание увольнения, отражаемое в заявлении, указывается в соответствии с формулировками, приведенными в ст.

Это детское пособие выплачивается женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам. Пособие выплачивается суммарно за весь период отпуска. Пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей.

Уполномоченный по правам человека в РФ

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

без отработки, с отработкой, на испытательном сроке и пр.

Часто при увольнении возникает много вопросов, связанных с написанием заявления. Сотрудники не знают, как правильно оформить документ, какие обязательные сведения в него включить.

Чтобы облегчить задачу, предлагаем вам бланки заявлений при различных обстоятельствах.

Содержание статьи:

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Это — самый встречающийся тип увольнения. Даже при закрытии компании, сокращении работников просят написать именно такую бумагу. Для работодателя и сотрудника это единственный способ уволиться без разборок и споров.

Заявление оформляется на листе А4. Подается либо в печатном виде, либо написанным от руки. В «шапке» отмечается, кому направляют заявление – зачастую это директор организации, а также указывают от кого оно. Заметьте, что необходимо написать не только свои инициалы, но и занимаемую должность.

Подать такое заявление следует за 2 недели до дня увольнения.

В нем можно указать статью 80 ТК РФ, так как она контролирует увольнение сотрудников по собственному желанию.

Когда и как заключается соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию – образец документа

Согласно статье 77 ТК РФ увольнение может пройти также быстро, если стороны договорятся и напишут соглашение.

Главное отличие этого типа от предыдущего в том, что его инициатором может быть сотрудник компании, либо руководитель.

Образцы: 

Образец заявления на отзыв предыдущего заявления об увольнении по собственному желанию

Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать свое предыдущее поданное заявление, указав его недействительность новым документом.

Форма заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Такое заявление могут подать лица:

1. Поступившие в образовательное учреждение на дневную форму обучения.
2. Те, кому подошел срок «выходить» на пенсию.
3. Переезжающие в другой город на постоянное проживание.

Заявление на увольнение пишется в свободной форме, как и на обычное увольнение по собственному желанию, но указывается причина увольнения и число, с которого вы не сможете больше выходить на работу.

Подать такой документ можно в любое время. Работодатель не может отказать принять его.

Как написать заявление по собственному желанию на увольнение с отработкой?

Понятия «отработки» по закону не существует. Написав заявление за 14 дней до момента увольнения, вы тем самым уведомляете работодателя о своем уходе и в то же время начинаете отрабатывать. Именно эти 2 недели и считаются отработкой.

Работодатель не должен мешать вашему увольнению и говорить, что не в состоянии по любым причинам выделить день для отработки. Запомните, как только вы подали заявление на стол работодателю, со следующего дня вы должны отработать 2 недели.

Если вы заключили договор менее 3 месяцев назад, то должны подать заявление можно в любое время, но не ранее 3 дней до увольнения (ст.296 ТК РФ). Таким образом, ваш срок отработки будет – 3 дня.

Если у вас остался отпуск, то вы можете потратить его на отработку, написав следующее заявление:

Форма заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Согласно статье 71 ТК РФ сотрудник, недавно устроившийся в компанию, имеет право уволиться, когда захочет. Но он должен обязательно уведомить руководителя о своем желании за 3 дня, написав обычное заявление об увольнении.

Указывать причину ухода не обязательно, даже если вы посчитали, что работа вам не подходит. Отрабатывать кроме этих 3 дней вам больше не потребуется.

Отмечать в заявлении, что вы были на испытательном сроке, тоже не нужно.

Санкт-Петербург

образец без отработки, как правильно написать?

Зачастую ошибочный стереотип об автоматическом увольнении сотрудника, достигшего пенсионного возраста, вселяется в сознание многих работодателей. Сегодня проводить специалиста на пенсию, не получив его согласия, не просто. Права трудящихся после выхода на пенсию не меняются.

Если сам пенсионер захочет уволиться по собственному желанию, ему нужно написать заявление и передать его работодателю. Расторжение трудового договора оформляется без двухнедельного срока отработки.

Нужно ли работающему пенсионеру подавать заявление, чтобы уволиться?

Увольнение пенсионера происходит аналогично с остальными сотрудниками, но с соблюдением тонкостей применения понятия «выход на пенсию».

Если пенсионный возраст наступил в момент трудоустройства, и работник сразу или через некоторое время решил разорвать трудовые отношения, то в этом случае в заявлении на увольнении необходимо указать причину своего решения «в связи с выходом на пенсию».

При повторном увольнении подобное основание является не актуальным, следует указывать фразу «по собственному желанию».

То есть по формулировке «выход на пенсию» можно уволиться только один раз. Если человек устраивается потом на новую работу и снова увольняется, увольняться нужно на общих основания по собственной инициативе с отработкой 2 недели.

Работодатель обязан принять заявление, отказать он не имеет права. Что делать, если директор не принимает заявление об увольнении?

Нужна ли отработка 2 недели перед увольнением?

Действующее законодательство предполагает увольнение трудящихся с обязательным оповещением своего начальника заранее за недели.

Работающие пенсионеры являются льготной категорией работников, отработка для них не является обязательной процедурой, но только при условии, что ранее они не увольнялись в связи с выходом на пенсию.

Когда пожилой работник расторгает трудовые отношения по причине выхода на пенсию, то в соответствии со ст.80 ТК РФ обременение пенсионера двухнедельным сроком предупреждения страхователя незаконно. Уволится человек может в любое удобное для него время без отработки — льгота гарантированная государством.

Но, с другой стороны, при трудоустройстве на определенных должностях уходить без проведения инвентаризации опасно. А результаты проверки без ответственного сотрудника будут неактуальны, их легко оспорить. Личное присутствие при аудите и переоформление обязанностей на другое лицо необходимо. За выявленную недостачу отвечать придется в любом случае (ст. 232 ТК РФ). Для начала составляется акт, а затем, в случае отказа добровольного возмещения убытков,  работодатель обращается в суд. Инвентаризация по возможности проводится в сжатые сроки при помощи специально созданной комиссии.

Если же трудовые отношения уже расторгались по причине достижения пенсионного возраста, то при повторном увольнении работнику полагается 2-х недельная отработка. Учитывая возраст подчиненного, работодатель может уменьшить этот срок по своему усмотрению.

Как правильно написать текст об уходе по собственному желанию?

Заявление оформляется в соответствии с нормами делопроизводства.

Примерная текстовая часть документа: «Прошу уволить меня в соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ с 1 ноября 2019 г. в связи с выходом на пенсию».

Оформить свое решение пенсионер может даже за день до желаемой даты. После принятия заявления кадровым специалистом оформляется приказ, выплачиваются все необходимые суммы.

Указывать данную причину очень важно, поскольку от этого прямо зависит наличие отработки. Причина указывается максимально точно, недопустимо путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию. Только в этом случае работающий пенсионер защищает собственные интересы.

Дата в заявлении указывается та, которая считается последним рабочим днем

Не каждый работодатель соглашается держать в штате своей компании граждан пенсионного возраста. Наличие драгоценного опыта, не хватающего молодому специалисту, не мешает руководителю всякими способами избавляться от пенсионера.

Дискриминация по возрасту строго запрещена законодательством (ст. 3 ТК РФ). Безосновательный разрыв трудовых отношений с сотрудником пенсионного возраста грозит директору предприятия штрафами и восстановлению уволенного в прежней должности.

Рекомендуем также прочитать: особенности приема на работу пенсионеров.

Работодатель должен запомнить главные моменты:

• отсутствие личного желания пенсионера не позволяет руководителю расторгнуть с ним трудовые отношения по причине достижения пенсионного возраста;
• практика показывает, что при обращении пенсионеров о восстановлении своих прав в случае незаконного увольнения, суд придерживается позиции потерпевшей стороны;
• при ликвидации предприятия увольнение всех работников, в том числе и пенсионного возраста, осуществляется на общих основаниях;
• если сотрудник из-за возраста не может справиться с должностными обязанностями, а уходить с работы не желает, то ему предлагается перейти на неполный рабочий день или сменить должность на менее трудоемкую.

Скачать образец

Полезное видео

Об увольнении пенсионера без отработки смотрите в данном видео:

Выводы

Вместе с обязательным расчетом администрация компании на свое усмотрение может поощрить бывшего работника дополнительными средствами.

Выход на пенсию не включается в перечень оснований, обязывающих начисления подобного материального вознаграждения. Руководитель не обязан выплачивать выходное пособие пенсионеру, если данная норма не зафиксирована в трудовом договоре. Но если условие прописано в трудовом договоре и не выплачено увольняющемуся, то истребование пособия осуществляется в судебном порядке.

Свод правил штата Калифорния, раздел 8, раздел 10550. Ходатайство об отклонении неактивных дел.

Глава 4.5. Отдел оплаты труда
Подраздел 2. Апелляционный совет по компенсациям работникам — правила и практическая процедура
Статья 7. Петиции, заявления и формы

Вернуться к индексу
Новый запрос

(a) Если дело не будет возбуждено для слушания в течение одного года после подачи заявления о рассмотрении иска или внесения в календарь отмены приказа, дело может быть закрыто после уведомления и возможности быть заслушанным.Такое увольнение может быть объявлено по запросу заинтересованной стороны или по собственной инициативе Апелляционного совета по компенсациям в отсутствие судебного преследования.

(b) По крайней мере, за 30 дней до подачи ходатайства об отклонении дела ответчик, стремящийся прекратить дело, должен направить письмо заявителю и, если он представлен, адвокату заявителя или представителю, не являющемуся адвокатом, с указанием намерения ответчика подать «Ходатайство об отклонении бездействующего дела» через 30 дней после даты этого письма, если заявитель, его адвокат или представитель, не являющийся адвокатом, не возражают в письменной форме, демонстрируя веские причины для отказа в прекращении дела.

(c) Ходатайство об увольнении должно быть подано в окружной офис, имеющий место заседания, или в EAMS, и петиция должна быть вручена всем сторонам и всем претендентам на удержание в соответствии с Правилом 10625.

(d) Ходатайство об увольнении должно быть с подписью «Ходатайство об отклонении неактивного дела [присвоенный номер ADJ]».

(e) Следующие документы должны быть поданы с ходатайством об отклонении:

(1) Копия письма, требуемого подразделом (а) этого правила; и

(2) Любой ответ на письмо, требуемый подразделом (а) этого правила.

(f) Дело может быть закрыто после выдачи 10-дневного уведомления о намерении закрыть дело и возможности быть заслушанным, но не приказом с пунктом, делающим приказ недействительным, если возражение, показывающее уважительную причину, является недействительным. подано.

Примечание: цитируемый орган: статьи 133 и 5307 Трудового кодекса. Ссылка: статьи 5405 и 5406 Трудового кодекса.

ИСТОРИЯ

1. Новый раздел подан 17.11.2008; оперативный 11-17-2008. Представлено в OAL только для печати (Реестр 2008 г., No.47).

2. Изменение нумерации бывшего раздела 10550 на раздел 10390 и изменение нумерации бывшего раздела 10582 на раздел 10550, включая изменение заголовка раздела и раздела, подано 17.12.2019; оперативный 1-1-2020. Отправлено в OAL для печати только в соответствии с разделом 11351 Правительственного кодекса (Реестр 2019, № 51).

Вернуться к статье 7 Содержание

«Работа по собственному желанию» — это не пустой чек для увольнения сотрудников, которые вам не нравятся

Содержание страницы

Многие мелкие работодатели и, особенно, их руководители считают, что «занятость по собственному желанию» позволяет им увольнять работника практически по любой причине.Правда не так проста.

«Я уволил людей из своей компании по определенным причинам, но я также уволил людей, которые, как мне кажется, просто не понимают, о чем мы», — сказал генеральный директор консалтинговой фирмы из 60 человек в Огайо. «Честно говоря, я не теряю ни минуты сна, когда увольняю кого-то, кто, как мне кажется, не работает по какой-либо причине. Конечно, я сводлю с ума своего сотрудника отдела кадров, когда я это делаю».

Этому генеральному директору никогда не предъявляли иски бывший сотрудник, что, по мнению адвокатов по трудоустройству и юридических экспертов, означает, что ему очень повезло.

«Есть ограничения, например, нельзя увольнять людей по дискриминационным причинам», — сказал Дэвид Вайзенфельд, юридический редактор веб-сайта XpertHR. Вы также не можете уволить их за осуществление своих прав в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, Законом о справедливых трудовых стандартах или многими другими федеральными и государственными законами о занятости, добавил он.«Во многих штатах вы не можете уволить кого-либо за не при исполнении служебных обязанностей, пока они не приводят его в офис».

Причины, по которым нельзя увольнять сотрудников

Другие исключения могут быть следствием коллективных договоров или специальной защиты, предоставляемой служащим, призванным на действительную военную службу, добавила Бетси Кэрролл, адвокат из Лос-Анджелесской группы услуг по трудоустройству юридической фирмы Davis Wright Tremaine.При попытке определить, можете ли вы уволить кого-то без причины, «там много серого», — сказала она.

Большая часть этого серого связана с тем фактом, что трудовое законодательство настолько сильно различается от юрисдикции к юрисдикции, объяснила Сьюзан Уорнер, SHRM-SCP, адвокат и преподаватель Колледжа профессиональных исследований Университета Вилланова в Вилланове, штат Пенсильвания. Исключения при приеме на работу по желанию делятся на три области:

• Государственная политика: «Они представляют широкий набор обстоятельств и варьируются от штата к штату», — сказал Уорнер.Хороший пример — компенсация работникам. Поскольку это разновидность государственной политики, многие штаты запрещают работодателям увольнять работника только на том основании, что он или она подали иск о компенсации работникам.
  

• Экспресс-контракты или подразумеваемые контракты: в некоторых штатах, например в Нью-Джерси, политики, описанные в справочнике для сотрудников, могут считаться подразумеваемыми контрактами. В других странах, например в Пенсильвании, справочник можно рассматривать как просто набор руководящих принципов, а не как обязательную политику.
  

• Добросовестность: Признанное в 11 штатах, включая Калифорнию, это исключение обычно гласит, что в определенных ситуациях работодатели могут увольнять сотрудников только по справедливой причине или что они не могут увольнять сотрудников по причинам, мотивированным злым умыслом или недобросовестным образом. .
  

Как избежать юридических затруднений

К этому моменту, вероятно, ясно, что вам следует проконсультироваться с адвокатом, прежде чем увольнять кого-либо, хотя бы для того, чтобы убедиться, что вы действуете в рамках закона соответствующего штата. Но юристы и консультанты по персоналу подчеркивают, что бывший сотрудник все еще может подать на вас в суд, даже если у вас есть твердое юридическое основание.

«Перед тем, как уволить кого-либо при произвольных обстоятельствах, примите во внимание тот факт, что нередко можно получить иск о возмездии, иск о дискриминации или аналогичный иск», — сказал Кэрролл.«Те заставили работодателя занять оборонительную позицию». Утверждение в суде или агентстве, что ваше действие было основано главным образом на том, что сотрудник был занят по собственному желанию, «не приведет вас очень далеко», — сказала она.

Большинство людей ожидают, что существует какое-то оправдание для увольнения человека с работы, заметил Кэрролл, независимо от того, связано ли это с его работой, финансовым положением компании или другим вопросом на рабочем месте. Если вы не можете сформулировать и задокументировать причину, «судье и присяжным легко заполнить пробелы, независимо от того, верны они или нет», и вынести решение против вас.

Даже если судебное разбирательство пойдет своим чередом, защита неправомерного расторжения контракта может повлечь за собой значительные расходы, отметил Пол Белливо, SHRM-SCP, советник по человеческому капиталу в Бедфорде, штат Нью-Хэмпшир.

Невольно некоторые работодатели становятся легкой мишенью, сказал он. В зависимости от обстоятельств бывшие сотрудники могут получить за собой группу адвокатов, такую ​​как Американский союз гражданских свобод, или могут привлечь внимание адвокатов, желающих вести дело на общественных началах, потому что они видят возможность подачи коллективного иска.

Например, несколько владельцев малого бизнеса заявили SHRM Online , что они имеют право уволить кого-либо за то, что в его или ее кабинке висит флаг со свастикой. Большинство сочло эту идею простой. Лоррейн Аллен, региональный директор Центра развития малого бизнеса Америки в Колледже Нью-Джерси в Юинге, штат Нью-Джерси, предложила некоторое объяснение: если у компаний есть письменная политика, исключающая продвижение убеждений, они, вероятно, в безопасности, сказала она. Однако, добавила она, «политика не может выделить какое-то конкретное убеждение.Он должен быть справедливым и равноправным для всех ».

Кэрролл пошла дальше. Она считает, что демонстрация свастики« вероятно, будет основанием для обращения за помощью, потому что это признано оскорбительным ».

Более хитрый пример — можно ли увольнять сотрудников просто потому, что они принадлежат к группе ненависти, даже если они никогда не обсуждают свои убеждения или действия на рабочем месте. Такие ситуации должны быть рассмотрены в индивидуальном порядке, и применимое законодательство будет варьироваться в зависимости от юрисдикции, сказал Кэрролл.Вы должны учитывать, что членство сотрудника в группе может быть защищенным действием, если он или она участвует только в законных действиях, независимо от того, насколько неприятными вы их считаете. «И, — добавила она, — их увольнение может быть оформлено как иск о дискриминации».

«Могу ли я уволить кого-нибудь только потому, что он мне не нравится? Это и есть занятость по желанию», — сказал Вайзенфельд. Но так много предостережений связано с идеей, что исходное представление было размыто.

Идея дискриминации, в частности, дала сотрудникам мощный инструмент для самозащиты, сказал Уорнер.«Я могу сказать, что увольняю сотрудника за невыполнение требований, но сотрудник может сказать, что это действительно из-за своего пола», — сказала она. «По сути, дискриминация дала почти каждому повод для иска».

Персонал может иметь такое же значение, как и закон

Как будто всего этого недостаточно, не забудьте рассмотреть нелегальные вопросы, связанные с увольнением кого-то, кто работает по собственному желанию.Отпуск сотрудника, особенно в малом бизнесе, обязательно повлияет на моральный дух и на то, как оставшиеся работники относятся к лидерам компании. Если вы уволите кого-то, «другие ваши сотрудники будут интересоваться своей культурой и своей судьбой», — сказала Карен Мэтьюз Радау, президент HR-службы малого бизнеса в Санта-Кларе, Калифорния.

Бен Юрчак, президент KnowClick, a Фирма маркетинговой аналитики из Брин-Мор, штат Пенсильвания, соглашается, что увольнение сотрудника из-за чего-то вроде личностного конфликта «просто глупо», — сказал он.«Если вы уволите кого-то, кого любят, вы навредите своей культуре». И хотя он признает, что верно и обратное — уволите непопулярного сотрудника, и вы, возможно, окажете всем услугу, — он считает, что «вы должны отфильтровывать эмоции» при принятии таких решений.

Связь с персоналом также важна. Менеджер одного малого предприятия вспомнил, что уволил нового сотрудника всего через несколько недель после того, как он был принят на работу, даже несмотря на то, что этот человек был хорошо подготовлен для должности, которую мы отчаянно нуждались в должности.«Большая часть работы заключалась в создании и проведении внутренних презентаций, но, оказавшись на месте, новый сотрудник сопротивлялся обратной связи и отправлял свою работу, не оставляя менеджерам достаточно времени для ее рассмотрения.

HR быстро включил сотрудника в план производительности, и он показал некоторое улучшение, но во время одной конкретной презентации «его неэффективность была очевидна» для всех в комнате, сказал менеджер. Когда сотрудник был уволен, «члены команды, которые никогда не видели, как он выступал с презентацией, не понимали, почему мы отпусти его.«После того, как коллеги заполнили их, все сохраняющиеся опасения исчезли.

В идеале, увольнение никого не должно удивлять, — сказал Юрчак. В его компании все сотрудники участвуют в программе обратной связи, которая помогает держать членов команды в курсе. Работники делятся своими целями друг с другом и прозрачно сообщают о своем прогрессе. «Необходимо найти баланс, — сказал он. — Вы не хотите унижать человека, но вы хотите поднять флажки. «Если чья-то производительность отстает и увольнение становится возможным», все это предвидят.«

« Вам абсолютно необходимо беспокоиться о рабочей силе », — сказал Белливо. Увольнение эффективного, популярного сотрудника может испортить ощущение компании. Чтобы минимизировать любой ущерб,« кому-то необходимо привлечь сотрудников и выяснить их образ мышления. Позвольте им выговориться, разобраться в ситуации, признать свои чувства и привести их к порогу боли ».

Также помните, что« некоторые владельцы бизнеса просто придурки »и могут настаивать на увольнении кого-то, потому что владелец этого не делает». «Я не могу с ним поладить», — добавил Белливо.В таких случаях HR должен предупредить владельца о последствиях с точки зрения морального духа, репутации работодателя и дополнительных трудностей, когда дело доходит до замены сотрудников. «Давайте посмотрим на плюсы и минусы, а затем примем решение», — сказал он.

Защитите себя с помощью основ

С учетом всех этих факторов лучший способ справиться с увольнением по собственному желанию — это с самого начала следовать передовой практике управления персоналом.Например, Аллен из Центра развития малого бизнеса предположил, что лучшая защита от ответных действий — это «документ, документ, документ». Она сказала, что даже в штатах по собственному желанию вы должны построить дело. «Если человек может кричать о дискриминации, он может подать на вас в суд».

«Работодатели не должны увольнять людей только потому, что они этого хотят», — добавил Уорнер. «У них должен быть хотя бы процесс рассмотрения жалоб». И, как она заметила, есть разница между тем, что незаконно, и хорошей этичной кадровой политикой.«Закон — это нижний предел, а хорошая кадровая политика — это верхний предел», — сказала она. «У вас нет отличных кадровых ресурсов, только если вы следуете закону. Вам нужны процедуры, обучение и практика».

Марк Феффер — внештатный писатель из Филадельфии.

Была ли статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, консультации специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / продлите сейчас и позвольте SHRM помочь вам работать эффективнее.

Права сотрудников после увольнения

Сотрудники, уволенные работодателем, имеют определенные права. Сотрудник имеет право на получение окончательной зарплаты и возможность продолжения медицинского страхования и даже может иметь право на выходное пособие и пособие по безработице.Есть ряд шагов, которые вы можете предпринять, чтобы защитить себя после потери работы, но также важно понимать свои права после увольнения.

Права работника после увольнения: прием на работу по желанию

В большинстве случаев работа осуществляется «по желанию». Работа по желанию относится к праву работодателя в частном секторе увольнять сотрудника в любое время и по любой причине, если это не является незаконным или противоречит соглашению. Однако прекращение действия может быть незаконным, если:

• Подразумеваемый договор регулирует условия трудовых отношений. При определении подразумеваемых соглашений суды рассматривают, обещал ли работодатель продолжение работы, не соблюдал ли работодатель его трудовую практику в отношении увольнения, а также продолжительность занятости.
• Увольнение сотрудника является нарушением государственной политики. Примеры включают увольнение сотрудника за исполнение обязанностей присяжных, службу в армии или жалобу на незаконное поведение или отказ от него.
• Увольнение сотрудника нарушает законы, запрещающие дискриминацию. Федеральные законы и законы штата запрещают дискриминацию сотрудников и кандидатов на работу по признаку расы, цвета кожи, возраста, национального происхождения, инвалидности и религии.
• Увольнение сотрудника было местью за конкретное действие , которое защищено законом. Работодатель не может уволить работника за сообщение о некоторых незаконных действиях. Например, работодатель не может уволить сотрудника за сообщение о сексуальных домогательствах, дискриминации или нарушении Закона о безопасности и гигиене труда (OSHA).

Права сотрудников после увольнения: окончательная зарплата

Во многих штатах есть законы, которые диктуют, когда работодатель должен выплатить работнику его последнюю зарплату. В общем, права работника на получение окончательной зарплаты зависят от того, уволился ли работник или уволил работника работодатель. В Коннектикуте, например, работодатель должен выписать окончательную зарплату к следующему рабочему дню после увольнения сотрудника и к следующему дню выплаты зарплаты, если сотрудник уволился.

В других штатах законы более строгие.Например, в Калифорнии закон требует, чтобы работодатель выплатил работнику немедленно, если работник был уволен или если работник уволился после уведомления не менее чем за 72 часа. Если работник не уведомил об этом, у работодателя есть 72 часа на то, чтобы выписать окончательную зарплату. Эти законы могут быть неприменимы, если в договорном соглашении между работодателем и работником указано иное.

Права работника после увольнения: выходное пособие

Выходное пособие — это договорное соглашение между работодателем и работником.Соглашение обычно включает следующие условия: работодатель предоставит уволенному сотруднику выходное пособие в обмен на обещание сотрудника не подавать в суд на работодателя. В дополнение к единовременной выплате, выходное пособие может включать медицинское страхование, непрерывные выплаты в течение нескольких лет и услуги программы по трудоустройству.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует, чтобы работодатели предлагали выходное пособие уволенным сотрудникам. Следовательно, то, предлагает ли работодатель выходное пособие, часто зависит от соглашения между работодателем и работником.Сотрудник может иметь право на выходное пособие, если:

• Условиями письменного договора предусматривается выходное пособие;
• Справочник работника документирует политику работодателя в отношении выходного пособия;
• Работодатель уже предлагал выходное пособие другим работникам на той же должности; или
• Работодатель устно пообещал выплатить выходное пособие.

Хотя это и не требуется по закону, многие компании предлагают выходное пособие. Как правило, сумма, которую получает бывший сотрудник, зависит от стажа работы и причины увольнения.Например, некоторые компании могут предлагать двухнедельную оплату за каждый год работы.

Права сотрудников после увольнения: медицинское страхование

уволенные сотрудники имеют право на медицинское страхование после увольнения со своего работодателя. Закон о консолидированном омнибусном согласовании бюджета (COBRA) 1986 года предоставляет уволенным работникам и их семьям право на продолжение медицинского обслуживания в течение ограниченного периода времени. По закону работодатель с 20 или более сотрудниками должен предложить возможность дальнейшего участия в плане медицинского страхования работодателя.

Бывший сотрудник обязан оплатить полную стоимость страхового покрытия. Как правило, сотрудник оплачивает до 102 процентов стоимости плана. Однако работник, принудительно уволенный с работы в период с 1 сентября 2008 г. по 31 декабря 2009 г., может иметь право на получение 65-процентной субсидии в отношении стоимости страховых взносов.

Права работника после увольнения: компенсация по безработице

Уволенный работник может компенсировать некоторую потерю дохода получением компенсации по безработице.При наличии соответствующей квалификации безработный может получить компенсацию при поиске работы. Как правило, пособие по безработице меньше, чем обычная заработная плата работника, поскольку расчет основан на процентной доле от заработной платы работника в течение определенного времени. Безработный работник может получать пособие в течение 26 недель, а если он квалифицирован, работник может получать до 20 дополнительных недель пособия по безработице.

Защитите свои права после увольнения: вызовите адвоката

Потеря работы часто вызывает стресс, а иногда и унизительно, но вы должны знать, что у вас всегда есть определенные права, независимо от причины увольнения.Если вы считаете, что ваши права были каким-либо образом нарушены после потери работы, вы можете изучить свои юридические возможности. Начните сегодня, обратившись к ближайшему к вам адвокату по трудовому праву.

бланков алиментов на ребенка | Офис генерального прокурора

Эти формы позволяют родителям, семьям и работодателям предоставлять в Отдел поддержки детей дополнительную информацию, чтобы мы могли лучше обслуживать вас.

Все формы поддержки детей сгруппированы по категориям и указаны ниже как файлы для загрузки.Выберите нужную категорию, чтобы увидеть соответствующие формы.

Отцовство

Опрос родителей по вопросу признания отцовства (АОП)

Эта форма должна быть заполнена после подписания AOP или после того, как лицо отказалось подписать AOP.

Посмотреть форму на английском языке

Посмотреть форму на испанском

Заявление о выдаче нового свидетельства о рождении на основании отцовства

VS-166 — Заявление на получение нового свидетельства о рождении на основе формы о родстве используется для добавления, удаления или замены информации о родителях, указанных в исходном свидетельстве о рождении.Щелкните ссылку, чтобы найти форму на веб-сайте Службы здравоохранения штата Техас.

Посмотреть форму

Военный

Военные показания под присягой

Эта форма используется в суде как доказательство того, что родитель-опекун или не опекун является военным.

Посмотреть форму

Выплата или получение алиментов на ребенка

Форма разрешения на прямой депозит (1TAC 55.803)

Эта форма используется для настройки прямого депозита для выплаты алиментов.

Посмотреть форму на английском языке

Посмотреть форму на испанском

Запрос об отмене ордера

Эта форма используется для остановки платежа по утерянному или поврежденному ордеру (чеку).

Посмотреть форму на английском языке

Посмотреть форму на испанском

Анкета для пересмотра алиментов на ребенка

Эта форма предоставляет Отделу поддержки детей информацию о родителе-опеке или родителе, не являющемся опекуном, когда запрашивается пересмотр дела.

Посмотреть форму на английском языке

Посмотреть форму на испанском

Подтверждение прямых платежей кастодиальной материнской компанией

Эта форма используется для документирования выплат на содержание ребенка и медицинской помощи, произведенных непосредственно родителю-опекуну родителем, не являющимся опекуном (в любой форме).

Посмотреть форму на английском языке

Посмотреть форму на испанском

Свидетельство о прямых выплатах родителем, не являющимся опекуном,

Эта форма используется для документирования выплат на ребенка и медицинских алиментов, которые родитель, не являющийся опекуном, производит непосредственно родителю-опекуну (в любой форме).

Посмотреть форму на английском языке

Посмотреть форму на испанском

Безопасность

Запрос о неразглашении

Эта форма используется для сообщения о том, что один из родителей обеспокоен безопасностью в случае алиментов, и для того, чтобы попросить Отдел алиментов не разглашать идентифицирующую информацию другому родителю.

Посмотреть форму

Административная проверка алиментов на ребенка

Запрос на административную проверку (1 TAC 55.101 (ж) (2))

Эта форма заполняется родителем, не являющимся опекуном, для оспаривания требования о просроченных алиментах на ребенка и запроса о пересмотре его дела.

Посмотреть форму на английском языке

Посмотреть форму на испанском

Административная проверка — Распределение алиментов на ребенка (1 TAC 55.141 (e))

Эта форма используется родителем-опекуном, который является текущим или бывшим получателем Временного пособия для нуждающихся семей (TANF), чтобы запросить слушание по административной проверке для решения спорных вопросов, касающихся распределения выплат.

Посмотреть форму на английском языке

Посмотреть форму на испанском

Обеспечение алиментов на детей

Уведомление о подаче заявления о выдаче судебного постановления об удержании налога (1 TAC 55.111)

Эта форма используется для уведомления работодателя о необходимости удержания заработной платы родителю, не являющемуся опекуном, если у него есть просроченные алименты.

Посмотреть форму

Движение к остановке (1 TAC 55.112)

Эта форма используется родителями, не являющимися опекунами, для оспаривания судебного приказа об удержании налога.

Посмотреть форму

Ходатайство работодателя о слушании вопроса о применимости удержания дохода для поддержки (1 TAC 55.115)

Эта форма используется работодателем для запроса судебного определения удержания работника из заработной платы.

Посмотреть форму

Уведомление об административном письме об удержании — (1 TAC 55.116 (a))

Эта форма отправляется родителю, не являющемуся опекуном, Отделом алиментов для информирования их о начале удержания и предоставления информации о том, как они могут оспорить удержание.

Посмотреть форму

Запрос об удержании дохода для поддержки (1 TAC 55 .117)

Эта форма используется для запроса на удержание дохода для поддержки.

Посмотреть форму

Федерально установленное удержание дохода для поддержки (IWO) (1 TAC 55.118 (b))

Эта форма используется для уведомления работодателя об определенной сумме алиментов, которая должна выплачиваться путем удержания дохода из зарплаты работника. Эта форма (предоставляется Управлением по обеспечению соблюдения алиментов OCSE) используется для уведомления работодателя об определенной сумме алиментов, которая должна быть выплачена путем удержания дохода из зарплаты работника.Эта форма утверждена на федеральном уровне для использования в случаях IV-D и не IV-D. (OMB 0970-0154)

Посмотреть форму

Уведомление о залоге (1 TAC 55.119 (a))

Эта форма служит уведомлением о том, что родитель-опекун наложил залог на имущество родителя, не являющегося опекуном, для получения неоплачиваемых алиментов. Залог показывает право владеть имуществом, принадлежащим родителю, не являющемуся опекуном, до тех пор, пока он не выплатит причитающиеся ему алименты.

Посмотреть форму

Освобождение от удержания алиментов на ребенка (1 TAC 55.119 (б))

Эта форма используется для снятия залогового права на собственность родителей, не являющихся опекунами, после того, как они выплатили причитающиеся им алименты.

Посмотреть форму

Частичное освобождение от удержания алиментов на содержание ребенка (1 TAC 55.119 (c))

Эта форма используется родителем-опекуном для снятия залогового права только на определенную собственность родителя, не являющегося опекуном, как указано в форме. Это не препятствует взысканию с другой собственности, принадлежащей родителю, не являющемуся опекуном.

Посмотреть форму

Запись о поддержке (1 TAC 55.121)

Эта форма используется округами для регистрации данных поддержки, необходимых для реестра дел штата.

Посмотреть форму

Запись о поддержке с приложением (1 TAC 55.121)

Эта форма используется округами для записи данных о порядке поддержки, необходимых для реестра дел штата. С 1 сентября 2021 г. эту форму должны использовать следующие округа, участвующие в Комплексной системе поддержки детей: Бексар, Камерон, Даллас, Эктор, Эль-Пасо, Грегг, Харрис, Харрисон, Идальго, Лаббок, Мидленд, Панола, Смит. , Таррант, Тейлор, Трэвис, Уэбб и Уичито.

Посмотреть форму

Приостановление действия лицензии

Административное уведомление о подаче петиции о приостановлении действия лицензии (1 TAC 55.203 (a))

Эта форма уведомляет родителя, не являющегося опекуном, который имеет задолженность по выплате алиментов на ребенка, о том, что был подан иск о приостановлении действия их водительских прав.

Посмотреть форму

Уведомление о подаче петиции о приостановлении действия лицензии (1 TAC 55.203 (f))

Эта форма отправляется родителю, не являющемуся опекуном, с предупреждением о том, что было подано действие по приостановлению действия их лицензии.

Посмотреть форму

Административное ходатайство о приостановлении действия лицензии (1 TAC 55.203 (b))

Эта форма используется для обозначения установленного судом графика выплаты алиментов родителям, не являющимся опекунами, которые необходимо соблюдать до восстановления их лицензии.

Посмотреть форму

Ходатайство о приостановлении действия лицензии (1 TAC 55.203 (f))

Эта форма показывает установленный судом график выплаты алиментов родителям, не являющимся опекунами, которые необходимо соблюдать до восстановления их лицензии.

Посмотреть форму

Уведомление о подаче петиции о приостановлении действия лицензии (1 TAC 55.203 (f))

Эта форма отправляется родителю, не являющемуся опекуном, с предупреждением о том, что было подано действие по приостановлению действия их лицензии.

Посмотреть форму

Запрос о слушании (1 TAC 55.203 (c))

Эта форма используется родителем, не являющимся опекуном, для запроса слушания по оспариванию ходатайства о приостановлении действия их лицензии.

Посмотреть форму

Уведомление в орган лицензирования о приостановлении действия лицензии (1 TAC 55.203 (г))

Эта форма направляется Генеральной прокуратурой лицензирующему органу с просьбой о принятии мер по приостановлению действия лицензии родителя, не являющегося опекуном.

Посмотреть форму

Уведомление лицензирующего органа об отмене или приостановлении действия лицензии (1 TAC 55.203 (e))

Эта форма отправляется Генеральной прокуратурой лицензирующему органу для уведомления о том, что лицензия родителя, не являющегося опекуном, может быть восстановлена.

Посмотреть форму

Медицинское обеспечение

Уведомление о государственной медицинской поддержке (1TAC 55.120 (а))

Эта форма уведомляет сотрудника о том, что в соответствии с судебным или административным постановлением о выплате алиментов они обязаны обеспечить медицинское страхование идентифицированного ребенка.

Посмотреть форму

Запрос на пересмотр национального уведомления о медицинской поддержке (1 TAC 55.120 (b))

Эта форма используется сотрудником для оспаривания удержания на основании фактической ошибки.

Посмотреть форму

Уведомление о прекращении действия государственной медицинской помощи (1 TAC 55.120 (в)

Эта форма уведомляет работодателей, когда в судебном или административном порядке больше нет обязанности сотрудника предоставлять медицинскую страховку для указанного ребенка (детей).

Посмотреть форму

Государственный справочник новых сотрудников

Отчетность о новом найме работодателя Техаса (1 TAC 55.303 (c) (1) (B))

Эта форма используется работодателями для сообщения сведений о вновь нанятых сотрудниках.

Посмотреть форму

Выпуск информации

Разрешение на разглашение информации (1 TAC 55.803)

Эта форма используется для разрешения другой стороне получать информацию о вашем случае алиментов или платежах от вашего имени.

Посмотреть форму на английском языке

Посмотреть форму на испанском

Отзыв разрешения на выпуск информации (1 TAC 55.803)

Эта форма используется для отзыва существующего разрешения на передачу информации и / или выплат алиментов другой стороне.

Посмотреть форму на английском языке

Посмотреть форму на испанском

Как доставляются юридические документы (услуга)

Доставка юридических документов называется судебной службой.Закон гласит, что юридические документы должны быть доставлены правильно. Каждый взрослый и организация, указанная в деле, должны быть обслужены с собственным набором бумаг. Сюда входят все документы, отправленные по почте.

Кто может подавать юридические документы

Сторона в деле никогда не может подавать юридические документы, такие как повестка и жалоба, уведомление о петиции и петиции или ходатайство, если судья не подтвердит, что это нормально. За обслуживание документов можно заплатить технологическому серверу.Серверы процессов перечислены в Желтых страницах или в Интернете. Или кто угодно, как друг, может вручить бумаги. Но лицо, подающее документы, должно быть не моложе 18 лет. Вечеринка может пойти с человеком, разносящим бумаги, когда они будут поданы. В Нью-Йорке лицу, подающему документы, не разрешается подавать более пяти документов в год.

Начало дела

Если юридические документы не подаются должным образом при возбуждении дела, судья может заставить сторону, начинающую дело, начать все сначала.Это называется увольнением без ущерба. Есть три способа предоставить юридические документы для возбуждения дела.

1. Персональная доставка. Бумаги передаются ответчику или ответчику. Это самый простой способ подачи бумаги. Бумаги можно передать другой стороне где угодно. По воскресеньям подача документов не предусмотрена. Не следует пытаться вручить бумаги в дни религиозных обрядов. В Нью-Йорке при рассмотрении многих дел в жилищном суде документы должны подаваться с 6:00 утра до 10:00 ночи.
2. Замещенная поставка. Документы оставляются кому-то другому для передачи ответчику или ответчику, а копии документов отправляются по почте. Ознакомьтесь с правилами такого рода услуг.
3. Яркая доставка. Если личная или альтернативная доставка невозможна, документы оставляют в месте, где они могут быть найдены, а копии документов отправляются по почте. Ознакомьтесь с правилами такого рода услуг.

После того, как документы будут доставлены другой стороне, доказательства этого должны быть представлены в суд.Это делается путем подачи аффидевита об оказании услуги.

Доставка юридических документов по делу

После того, как истец или истец возбудил дело, все юридические документы, которые необходимо вручить, могут быть переданы другой стороне лично или по обычной почте до передачи оригиналов документов в суд. Образец аффидевита о вручении и аффидевита о вручении по почте. Но приказы об обосновании подаются так, как говорит судья.Если у другой стороны есть адвокат, документы подаются только по адресу, указанному юристом в юридических документах. Некоторые юридические документы, например, ходатайства, имеют ограничения по времени, когда они должны быть отправлены по почте. Всякий раз, когда подаются юридические документы, подтверждение этого должно быть предоставлено суду путем подачи письменного заявления об оказании услуги. Помните, что сторона, занимающаяся этим делом, не может отправлять или доставлять бумаги по почте.

Если документы доставлены неправильно

Если юридические документы не доставлены в соответствии с законом, документы могут не учитываться.Например, Суд не может зачитывать документы, возражающие против ходатайства, если они не были вручены. Если документы, возбуждающие дело, не доставлены должным образом, ответчик или ответчик могут сообщить об этом суду в ответе или в день судебного заседания. Это защита от дела. Ответчик или ответчик могут просить суд прекратить дело за плохое обслуживание. См. Общие примеры плохого обслуживания. Если судья решает, что подача плохая, дело окончено. Но истец или истец может возобновить дело.

Выберите графство Олбани Аллегани Бронкс Брум Каттарагус Каюга Чаутоква Чемунг Ченанго Клинтон Колумбия Кортленд Делавэр Датчесс Эри Эссекс Франклин Фултон Джинеси Грин Гамильтон Херкимер Джефферсон Кингз
(Бруклин) Льюис Ливингстон Мэдисон Монро Монтгомери Нассау Нью-Йорк
(Манхэттен) Ниагара Онейда Онондага Онтарио Оранжевый Орлеан Освего Отсего Путнам Куинс Ричмонд
(Статен-Айленд) Rensselaer Rockland Saratoga Schenectady Schoharie Schuyler Seneca St.Лоуренс Стойбен Суффолк Салливан Тиога Томпкинс Ольстер Уоррен Вашингтон Уэйн Вестчестер Вайоминг Йейтс

и / или

Выберите тип судаПодразделения апелляционных судовУсловия апелляцииГородской судГражданский суд Окружной суд Нью-Йорка (и жилищного) Апелляционный судПритязательный судКриминальный суд Районный суд Нью-ЙоркаСемейный судСуррогатный судСуррогатный судГородской судДеревенский суд
Найди суд

Добро пожаловать в LawHelp.org / DC | Справочник по бесплатной и недорогой юридической помощи и услугам в Вашингтоне, округ Колумбия,

«Решение о владении» означает, что арендодатель выиграл дело против вас и может подать иск о реституции.

Если вы получили судебный приказ о реституции, ваш домовладелец вынесет решение о владении недвижимостью и вас могут выселить. В судебном приказе о реституции говорится, что Служба маршалов США должна запланировать ваше выселение.

Чтобы получить решение о владении недвижимостью, домовладелец должен подать на вас иск, подав «Жалобу на владение недвижимостью» в суде арендодателей и арендаторов.Если ваш домовладелец выиграет дело, он получит решение о передаче имущества во владение.

Ваш арендодатель может выиграть дело на слушании, таком как первоначальное слушание или судебное разбирательство, или получив «решение по умолчанию», если вы пропустите слушание в суде.

Действуйте быстро. Позвоните в офис арендодателя и арендатора по телефону (202) 879-4879 с 8:30 до 17:00, чтобы узнать, внесены ли вы в список выселений, и проверьте список выселений, опубликованный Управлением адвоката арендаторов на https : //ota.dc.gov / page / eviction-lists. Если вы внесены в список выселения, немедленно обратитесь в суд и попросите «остаться». Приостановление приговора временно приостанавливает вынесение приговора до тех пор, пока судья не примет решение об исключении приговора из вашего дела. (См. Ниже «Как я могу отсрочить судебный приказ о реституции?».)

Чтобы исключить приговор из вашего дела, вам необходимо подать «Ходатайство об отмене постановления по умолчанию».
с «Ответом».

• Ходатайство об отмене решения по неисполнению обязательств: объясняет, почему вы пропустили слушание дела в суде
• Ответ: объясняет юридические причины, по которым вы должны выиграть дело

Если у вас нет временного пребывания, вас могут выселить, даже если вы подадите ходатайство об отмене решения по умолчанию.

Если судья вынес решение вашему арендодателю на вашем первоначальном слушании, судебном разбирательстве или слушании ходатайства, обычно вы можете сделать две вещи, если считаете, что судья допустил ошибку:

• Подать «Ходатайство о пересмотре дела» и попросить судью изменить свое собственное решение.
• Подайте «апелляцию» и попросите Апелляционный суд округа Колумбия выяснить, соблюдает ли судья закон.

Если у вас нет временного пребывания, вас могут выселить, даже если вы подадите ходатайство о пересмотре или апелляцию.(См. Ниже «Как я могу отсрочить судебный приказ о реституции?».)

Ходатайства о пересмотре дела должны быть поданы в течение 28 календарных дней после вынесения решения. Апелляции должны быть поданы в течение 30 календарных дней после вынесения приговора, если дело было рассмотрено младшим или старшим судьей. Если вместо этого дело было решено мировым судьей, существует более короткий 14-дневный период, в течение которого вы можете подать ходатайство о пересмотре решения мирового судьи. Из-за этих двух разных сроков важно отметить, вынес ли решение по вашему делу мировой судья.

После вынесения решения о владении жильем ваш домовладелец должен подать иск о реституции, чтобы вас выселить. Ваш домовладелец должен подождать 2 дня после вынесения решения, чтобы подать приказ. Служба маршалов США может запланировать ваше выселение уже через 3 дня после того, как домовладелец подаст иск. Срок действия претензий составляет 75 дней, и вас могут выселить в любое время в течение этого периода.

Обратитесь к секретарю суда по арендодателям и арендаторам, чтобы узнать, был ли подан иск о реституции.Вы должны получить копию судебного приказа о реституции по почте. Служба приставов США назначит дату выселения и отправит вам уведомление с датой. Арендодатель также должен уведомить арендатора о дате выселения не менее чем за 21 день. Если вы получили приказ и не знаете запланированную дату выселения, вы можете позвонить секретарю суда арендодателей и арендаторов по телефону (202) 879-4879 с 8:30 до 17:00, чтобы узнать, запланировано ли вам выселение. на следующий день. Клерки могут не сообщить вам, запланировано ли выселение более чем на один день в будущем, поэтому вы также можете проверить список выселений, опубликованный Управлением по защите прав арендаторов по адресу https: // ota.dc.gov/page/eviction-lists, чтобы узнать, назначена ли дата выселения.

Если единственная причина, по которой ваш домовладелец подал на вас в суд, — это ваша задолженность по арендной плате, вы обычно можете остановить выселение, заплатив арендодателю все, что вы должны. Это включает в себя всю арендную плату, утвержденную судьей, и судебные издержки, включая судебный сбор, если был подан иск о реституции. Вы должны заплатить любую арендную плату, которая должна была быть уплачена с момента возбуждения дела, даже если этих денег не было в первоначальной жалобе. Вам нужно будет заплатить наличными, денежным переводом или сертифицированным чеком.Убедитесь, что вы получили квитанцию, в которой четко указано «Оплачено полностью» с «Балансом 0 долларов США».

Обычно вы не можете остановить выселение, заплатив деньги, которые вы должны арендодателю, если существует «не подлежащее выкупу судебное решение за владение» или если вы согласились 1) «отказаться от права выкупа» или 2) съехать. Если дело против вас не касается невыплаченной арендной платы, то вы, как правило, не можете остановить выселение, заплатив все деньги, которые вы должны. Например, если на вас подали в суд из-за того, что у вас была собака, когда это запрещено договором аренды, вы не сможете остановить выселение, заплатив всю арендную плату.

Приостановление приговора приостанавливает вынесение судебного решения. Вы не можете быть выселены во время вашего пребывания. Чтобы получить разрешение на пребывание, вы должны подать «Заявление о приостановлении исполнения судебного приказа о реституции». Заявление о проживании необходимо подать в офис секретаря в комнате 110 до 14:00. в тот день, когда вы хотите увидеться с судьей. (Если ваше выселение запланировано на этот день или на следующий день, вы можете подать заявление не позднее 16:00)

В заявлении о проживании должны быть указаны причины, по которым вас нельзя выселять, например:

• Вы подаете ходатайство об отмене решения, вынесенного по умолчанию, ходатайство о пересмотре или апелляцию;
• Арендодатель не предоставил вам должным образом уведомление о дате выселения по крайней мере за 21 день;
• Вы заплатили или можете выплатить арендодателю все деньги, которые вы должны арендодателю; или
• Хозяин согласился не выселять вас.

Служба маршалов США прибудет в отель в день выселения. В этот же день домовладелец должен прислать своего представителя и слесаря. Маршалы США будут наблюдать за заменой замков в арендуемой квартире и доставят документ представителю арендодателя. На тот момент выселение будет считаться завершенным.

Если какие-либо из ваших вещей остались в квартире во время выселения, домовладелец должен оставить их в квартире на период семи дней, не считая воскресенья и федеральных праздников.В течение этого времени у вас есть право доступа к устройству на срок до 16 часов в течение двух дней, с 8:00 до 18:00. Вы должны связаться с домовладельцем или его представителем, чтобы определить, в какие дни вы можете получить доступ к квартире. Если вы запрашиваете доступ к квартире в субботу, домовладелец должен предоставить доступ к квартире в этот день.

Если домовладелец не предоставляет доступ к жилью в соответствии с требованиями закона, вы можете подать «Заявление о выдаче временного запретительного судебного приказа», чтобы потребовать от домовладельца предоставить вам доступ или продолжать держать ваши вещи в квартире до тех пор, пока вы не сможете получить к ним доступ.Ресурсный центр для арендодателей в комнате 208 может помочь с этой проблемой.

По прошествии полных семи дней (не считая воскресенья и федеральных праздников) любое имущество, оставшееся в квартире, будет считаться брошенным, и арендодатель может распорядиться им по своему усмотрению.

Денежный приговор — это приказ судьи о выплате арендатором арендодателю определенной суммы денег. Арендатор также может получить денежный приговор против арендодателя, если арендатор выиграет встречный иск. В суде домовладельцев и арендаторов денежные решения могут касаться только задолженности по квартплате и судебных издержек.Лицо, выигравшее судебное решение, может получить деньги от лица, проигравшего дело, потребовав, чтобы деньги были сняты с зарплаты или банковских счетов другой стороны для оплаты судебного решения. Лицо, выигравшее судебное решение, может наложить арест на любую недвижимость, которой владеет другая сторона.

В некоторых случаях доход человека настолько низок, что закон не позволяет брать деньги для оплаты судебного решения. Кроме того, если единственным источником дохода человека являются такие источники, как TANF (социальное обеспечение) или дополнительный доход по обеспечению безопасности (SSI), деньги из этих пособий не могут быть использованы для оплаты судебного решения.

Вы можете получить список видов защищенного дохода в Центре LandlordTenantResource. Если ваш доход защищен, вы можете подать в суд ходатайство о прекращении взыскания вашей заработной платы или банковских счетов.

Сборы за подачу заявления (если суд не отменяет их) должны быть оплачены наличными, денежным переводом или сертифицированным чеком:

• Заявление о приостановлении исполнения реституции: бесплатно
• Ходатайство об отмене решения по умолчанию: 10
долларов
• Ответ: бесплатно, если не запрашивается суд присяжных (75 долларов США) или встречный иск (10 долларов США).
• Предложение на пересмотр: 10
долларов США
• Апелляция: 100 долларов

Если сборы за подачу документов в суд будут для вас затруднены, вы можете подать «Заявление о возбуждении дела без предоплаты судебных издержек или сборов».Вы предстанете перед судьей, который решит, удовлетворить ли ваш запрос. Если запрос будет удовлетворен, вы сможете подавать документы в суд, не уплачивая пошлины за подачу документов.

Посетите www.lawhelp.org/DC, чтобы получить дополнительную информацию, в том числе о том, как связаться с поставщиками бесплатных юридических услуг, или посетите Центр помощи арендодателям:

Ресурсный центр для арендодателей, к. 208
Здание Верховного суда округа Колумбия B
510 4-я улица, Н.W.
Открыто с 9:15 до полудня с понедельника по пятницу, кроме официальных праздников.

Справка о судимости

Справка о судимости, официально известная как сводная история уголовного преследования или более известная как «обвинительный акт», представляет собой список арестованных и осужденных. Каждый раз, когда полиция снимает с вас отпечаток пальца в связи с уголовным расследованием, эта информация добавляется в вашу сводную криминальную историю. Что касается ареста, история должна содержать, среди прочего, дату, обвинения и окончательное решение (что произошло).Если окружной прокурор отказывался возбуждать уголовное дело, это должно быть отражено в сводном криминальном анамнезе. В истории также перечислены все ваши судимости, включая дату осуждения, предъявленные обвинения, приговор и было ли преступление уголовным преступлением или мисдиминором. Если вы вошли в программу «переадресации» и успешно завершили ее, история также должна указать это.

Чтобы получить собственное резюме криминального прошлого, вы должны сделать четыре вещи:

Запросите вашу запись. Вы можете запросить вашу запись одним из двух способов: письмом или заявлением. Если отправлено письмо, просто напишите письмо в Департамент юстиции Калифорнии, в котором укажите свое имя, адрес, на который вы хотите отправить запись, и почему она вам нужна. (Вам разрешено просматривать свою собственную запись, чтобы вы могли сказать, что вы просто хотите убедиться, что в ней нет ошибок.) Если вы подаете заявление, вы можете получить заявление либо в местной полиции, либо в отделе шерифа, либо в Департамент юстиции Калифорнии.Формы доступны по телефону (916) 227-3849 или онлайн.

Оплатите регистрационный взнос. По состоянию на 1 января 2019 года размер комиссии составлял 25 долларов США. Вы должны отправить чек или денежный перевод. НЕ отправляйте наличные. Сделайте чек в Министерстве юстиции Калифорнии. В строке памятки укажите «Плата за сводную уголовную историю». Если вы не можете позволить себе оплату, см. Ниже инструкции по ее отмене.

Отправьте заявку по почте. Отправьте письмо с запросом или заявление, а также чек или денежный перевод по адресу:

Министерство юстиции Калифорнии
P.О. Box

7
Sacramento, CA 94203-4170
ATTN: Records Review Unit

Снимите отпечатки пальцев. После того, как Министерство юстиции получит ваше заявление, оно отправит вам карту отпечатков пальцев «Live Scan» и список мест, где будут «сфотографированы» ваши отпечатки пальцев (сфотографированы в цифровом виде).

После того, как у вас будут сняты отпечатки пальцев (за что может потребоваться дополнительная плата), офис отправит электронную копию в Министерство юстиции в Сакраменто. После того, как они получат ваши отпечатки пальцев, Министерство юстиции пришлет вам копию вашего судимости.

Для получения обновленной информации посетите этот веб-сайт: Requesting Your Own Critical Records (CA DOJ)

Если вы не можете позволить себе оплату, вы можете запросить отказ. Вы можете сделать это, заполнив форму «Заявление об отказе от платы» или приложив отдельное письмо с просьбой об отказе от платы. В письме или заявлении вы должны указать, что вы не можете позволить себе оплату, потому что вы бедны, и вы должны приложить некоторые доказательства того, что вы бедны.Чтобы доказать, что вы бедны, вы можете просто объяснить в письме, сколько вы зарабатываете в месяц и каковы ваши расходы (аренда и коммунальные услуги). Если возможно, вам следует приложить копию квитанции о заработной плате или банковских счетов. НЕ отправляйте оригиналы документов.

История будет включать ваше имя, дату рождения и список всех предыдущих арестов и осуждений. В истории будут перечислены аббревиатуры кодовых разделов всех обвинений и обвинительных приговоров.Например, если в истории указано «H&S § 11359», буквы относятся к кодексам штата Калифорния («H&S» относится к Кодексу здоровья и безопасности Калифорнии — кодексу для большинства нарушений, связанных с наркотиками), а число указывает на раздел, в котором указывается преступление. в этом коде (например, Раздел 11359 ОТ и ТБ — это хранение марихуаны с намерением ее продать). Вы можете найти свой код в Интернете, в юридической школе или в библиотеке суда. Библиотекари часто могут помочь вам найти нужный фрагмент кода.Если у вас есть вопросы о вашей сводной криминальной истории, вам следует позвонить в отдел криминальной истории в офисе генерального прокурора Калифорнии: 916-227-3849 и попросить отдел проверки документации.

Нет. Вы можете запросить только свою собственную историю. Никакой другой человек или человек не может запрашивать вашу историю, за некоторыми исключениями.

Вообще нет. Большинство частных работодателей НЕ имеют права запрашивать вашу сводную уголовную историю.Фактически, несанкционированное использование вашей личной информации является преступлением. Из этого правила есть несколько важных исключений, в основном перечисленных в § 11105 Уголовного кодекса. Некоторые из наиболее важных исключений перечислены ниже:

• Сотрудники правоохранительных органов, такие как полицейские или сотрудники условно-досрочного освобождения и условно-досрочно освобожденных, могут видеть вашу сводную криминальную историю, если это необходимо для их работы. Люди, участвующие в уголовном деле, такие как судебные исполнители, судьи, прокуроры и защитники, могут видеть вашу сводную уголовную историю, если вы являетесь стороной или свидетелем по делу.
• Государственные работодатели, например, работающие в городе или штате, могут видеть вашу сводную криминальную историю при рассмотрении вашего заявления о приеме на работу, если это разрешено законом или постановлением. (Трудовой кодекс § 432.7.)
• Коммунальные предприятия, особенно объекты атомной энергетики, могут запросить вашу сводную уголовную историю.
• Некоторые организации считаются «государственными ведомствами» и могут просматривать ваши записи, если это разрешено законом или постановлением. Сюда могут входить заявки на получение лицензий или сертификатов, такие как вход в Калифорнийскую коллегию адвокатов или заявку на лицензию концессионера.
• Некоторые законы прямо разрешают другим работодателям, таким как школы или агентства по уходу за престарелыми, как правило, просматривать сводную информацию о криминальном прошлом для проверки кандидатов на работу. Чтобы иметь доступ в соответствии с этим исключением, закон должен (1) прямо разрешить работодателю просматривать сводную информацию о криминальном прошлом, (2) относиться к конкретному преступному поведению (то есть, конкретным преступлениям, а не только каким-либо обвинительным приговорам) и (3) требовать, чтобы Работодатель действует при наличии такой информации. Например, закон может требовать отстранения кандидатов на работу с определенными убеждениями, такими как растление малолетних, от определенных должностей, таких как преподавание.
• Работодатели также могут получить доступ к некоторым вашим записям (но не к вашему «рэп-листу») через общую проверку биографических данных, используя публичные записи и базы данных, хранящиеся в судах, новостных агентствах или коммерческих службах сбора информации.

Обычно нет. За очень редкими исключениями, ваш работодатель НЕ может попросить вас предоставить копию вашего сводного криминального прошлого. § 11126 и § 13326 Уголовного кодекса Калифорнии квалифицируют как правонарушение без разрешения чье-либо краткое описание судимостей.Если ваш работодатель имеет право на получение информации, он должен запросить ее непосредственно у соответствующего агентства, а НЕ у вас.

Наверное. Сводная криминальная история включает информацию обо всех задержаниях. Тем не менее, если вы были арестованы и либо (1) не были обвинены ИЛИ (2) не были осуждены, вы можете опечатать свои записи. См. Уголовный кодекс Калифорнии, § 851.8 (охватывающий аресты взрослых) или Калифорнийский Уголовный кодекс, § 851.7 (охватывающий аресты и осуждение несовершеннолетних за проступки).

Если ваш арест (или осуждение за мисдиминор в несовершеннолетнем возрасте) был опечатан, информация , а не должна появиться в вашей сводной уголовной истории. Если это так, вы можете исправить записи. Для этого см. Раздел 11 ниже.

Обычно нет. В соответствии с § 432.7 Трудового кодекса Калифорнии, если вы подаете заявление о приеме на работу или рассматриваете возможность продвижения по службе, увольнения или назначения на программу профессионального обучения, ваш работодатель не может спрашивать об арестах, не повлекших за собой обвинительный приговор, или о каких-либо арестах. это привело к участию в программе утечки (например, реабилитации от наркозависимости).Вашему работодателю также запрещено пытаться узнать из других источников, были ли вы арестованы. Если ваш работодатель каким-то образом узнает о вашей записи об аресте, § 432.7 запрещает ему рассматривать любой арест, который не привел к осуждению, или любой арест, который привел к программе утечки, при принятии решений относительно вашего найма, увольнения или продвижения по службе.

Из этого общего правила есть несколько важных исключений:

В целом да.Ваш работодатель имеет право спрашивать обо всех обвинительных приговорах, в том числе о проступках и тяжких преступлениях. Однако , когда ваш работодатель может спросить вас о ваших прошлых судимостях, может быть ограничено законом.

Начиная с 1 января 2018 года, большинству государственных и частных работодателей (у которых более 5 сотрудников) не разрешается проверять историю судимости заявителя до после того, как сделал заявителю условное предложение о приеме на работу. Для получения дополнительной информации об этом законе, который называется «Закон о справедливых шансах штата Калифорния» («Запретить ящик»), посетите этот веб-сайт: Информационный бюллетень Департамента справедливого найма и жилья о Законе о справедливых шансах штата Калифорния (AB 1008) и Правовой правовой помощи в сфере труда от Информационный бюллетень «Соискатели с криминальным прошлым».

За некоторыми исключениями, работодатель также не может запрашивать или использовать обвинительные приговоры, снятые в судебном порядке или опечатанные, для отказа вам в приеме на работу.

Когда вы запрашиваете в Министерстве юстиции вашу сводную криминальную историю, они должны автоматически отправить вам форму запроса на исправление вместе с вашими записями. Если вы обнаружите, что с вашими записями что-то не так, заполните форму и верните ее по адресу:

Министерство юстиции Калифорнии
P.O. Box

7
Sacramento, CA 94203-4170
ATTN: Records Review Unit

При заполнении формы исправления необходимо указать определенную информацию. Во-первых, вы должны как можно конкретнее описать информацию, которая неверна или отсутствует в вашей записи. Например, если обвинение было отклонено, а запись этого не показала, вы должны указать, какое именно обвинение (используйте раздел кода), включая соответствующие даты, когда вы делаете запрос на включение увольнения.Во-вторых, вы должны приложить копию любого доказательства, которое поддержит ваш запрос на изменение вашей записи. Никогда не отправляйте оригинал, если вам специально не сказали об этом, а если вы это сделаете, сохраните копию для себя. Наконец, всегда указывайте свой текущий обратный адрес во всех письмах в Министерство юстиции.

Когда Министерство юстиции получит ваш запрос об исправлении, оно сначала сравнит информацию, которую вы отправили, с его собственными записями (другими словами, они проверят, не допустил ли кто-то в их отделе просто ошибку при вводе вашей записи в компьютер) .Если Министерство юстиции допустило ошибку, они изменят вашу запись и вышлют вам копию новой записи.

Если информация, которую вы отправили, отличается от записей, которые Министерство юстиции использовало для создания вашей сводной криминальной истории, Министерство юстиции отправит вашу новую информацию в агентство, которое первоначально предоставило записи в Министерство юстиции. (Министерство юстиции создало вашу запись, сделав записи об арестах и ​​обвинительных приговорах, полученные от других агентств.) Например, если вы были арестованы в округе Аламеда, Министерство юстиции отправило бы вашу новую информацию в округ Аламеда. Первоначальное агентство должно проверить свои собственные записи в течение тридцати (30) дней после получения новой информации от Министерства юстиции.

Если первоначальное агентство согласится с вами, оно исправит ваши записи и проинформирует Министерство юстиции. Оба агентства должны уведомить всех, кому они передали ваши записи, в течение последних девяноста (90) дней с момента исправления.

Если первоначальное агентство не согласится с вами, вы имеете право на административное слушание. Министерство юстиции должно предоставить вам информацию о том, как запросить слушание. На слушании у вас будет возможность представить доказательства ошибки. Судья, проводящий слушание, решает, требовать ли от агентств изменения записи.

Если вы проиграли на административном слушании, у вас есть несколько вариантов:

1. Вы можете, но не обязаны, просить агентство пересмотреть решение.
2. Вы можете подать апелляцию в суд посредством судебного приказа (в соответствии с § 11523 Кодекса правительства Калифорнии). Подача судебного приказа очень сложна. Для получения информации о том, как подать судебный приказ, обратитесь в вашу местную юридическую библиотеку за руководством по заполнению «Заявлений и получателей».
   • Вы должны подать апелляцию в течение 30 (тридцати) дней после того, как решение агентства станет окончательным.
   • Если вы запросите стенограмму слушания в течение десяти (10) дней с момента вынесения решения, вы можете получить отсрочку для подачи вашей апелляции в суд до 30 (тридцати) дней после того, как вы получили стенограмму.

Вы не сможете полностью стереть вашу судимость из вашей записи. Однако вы можете добиться «снятия обвинительного приговора». Снятая судимость остается в вашей записи, но из нее будет видно, что вы «были уволены в соответствии с разделом 1203.4 Уголовного кодекса».

Чтобы получить увольнение, вы должны заполнить «Форму ходатайства 1203.4», которую можно получить у секретаря уголовного суда в округе, где был вынесен приговор.Вам будет назначена дата в суде, на которую вы должны явиться . Если вы явитесь в суд и соответствуете следующему профилю, судья должен удовлетворить ваше ходатайство:

• В результате вашего осуждения вы были приговорены к испытательному сроку, штрафу, тюремному заключению в графстве и / или лишению свободы
• Вы отбыли весь срок наказания, включая весь испытательный срок
• Вам не было предъявлено обвинение в последующих преступлениях
• Ваша судимость была , а не за преступление на сексуальной почве

Если вы все еще находитесь на испытательном сроке, ваше ходатайство об отмене судимости может быть удовлетворено, если оно подано «во имя справедливости».«Чтобы добиться такого увольнения, вам следует проконсультироваться с адвокатом. Вам нужно будет подать декларацию, письма поддержки и любые другие «доказательства реабилитации».

Если ваша досье содержит ненасильственное преступление, связанное с наркотиками, вы можете иметь право на его опечатку , а не просто отклонение . Если вам удастся запечатать свою запись, ни один работодатель не будет иметь доступа к информации. Чтобы иметь право на пресечение преступления, связанного с наркотиками, вы должны:

• Были допущены к участию в программе отложенного рассмотрения дела или утечки наркотиков.Это будет видно из вашего RAP-листа
.
• Успешно завершить программу приема лекарств
• Оплатить штрафы, сборы или возмещение

Если ваша судимость была опечатанной , вам не нужно сообщать об этом вашему работодателю. Ваш работодатель не будет иметь доступа к закрытой информации.

Если ваша судимость была отменена , решать вам, сообщать ли вы будущим работодателям или нет. Имейте в виду, что, если работодатель проведет проверку биографических данных, он может увидеть, что у вас была судимость, и судимость снята.Чтобы ваш потенциальный работодатель не сомневался, правдивы ли вы в своем заявлении относительно предыдущего судимости, вы можете ответить на любые вопросы о том, были ли у вас судимости в прошлом, фразой «Да, судимость снята».

Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о юридических правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии. Тем не менее, поскольку законы и юридические процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Общество юридической помощи — Правовой центр по вопросам занятости не может гарантировать актуальность информации в этом информационном бюллетене и не несет ответственности за любое ее использование.Не полагайтесь на эту информацию, не проконсультировавшись с юристом или соответствующим агентством о ваших правах в вашей конкретной ситуации.