Заявление на увольнение написать: Образец составления заявления на увольнение по собственному желанию в 2021 году

Содержание

Заявление на увольнение по почте

Заявление об увольнении отправляется работником по почте, когда других способов его предоставления администрации организации нет. Обычно, это актуально, если человек сильно болен или работодатель не желает принимать документ. Однако, просто отправить заявление на увольнение по почте — не достаточно. Важно сделать это грамотно.

Заявление об увольнении по почте: правила составления

Законом не установлена определенная форма заявления об увольнении. Но, есть основные пункты, которые обязательно включаются в этот документ:

В шапке заявления указывается:
- название организации;
- Ф. И. О. руководителя;
- должность и инициалы работника.
Чуть ниже посередине листа пишется наименование документа.
Дальше следует непосредственный текст заявления.
Виза и дата увольняющегося лица.

Составляется заявление об увольнении от руки либо с помощью компьютера. Подпись и расшифровка обязательно пишется собственноручно.

Какую дату увольнения поставить в заявлении

С датой увольнения, которая прописывается в тексте заявления, нужно быть особенно внимательным. Согласно части 1 ст. 80 ТК работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении за четырнадцать дней. Некоторые категории граждан, согласно ч. 3 ст. 80 ТК, вправе рассчитывать на расчет в удобную им дату. Отсчет дней ведется с момента принятия документа.

Когда человек подает заявление лично, он точно может рассчитать день, позже которого работодатель не вправе его уволить. Отправляя заявление почтой, он не может знать дату получения письма. Начало истечения двухнедельного срока начинается на следующий день после получения письма. Предположим, заявление было отправлено работодателю 2 августа, а получено 12 августа. Отсчет дней «отработки» начнется с 13 числа.

Есть два варианта обозначения даты увольнения в заявлении, передаваемом работодателю почтой:

Вместо даты увольнения написать фразу: «уволить по истечении двух недель с момента получения».
Отправить письмо с запасом. По этому поводу ограничений в законе не установлено. Работник может написать заявление и за месяц, главное не позже, чем за две недели.

Во всем остальном, форма заявления об увольнении, предоставляемая работодателю почтой, ничем не отличается от стандартного вида.

Как отправить заявление об увольнении по почте

Заявление об увольнении по почте работодателю рекомендуется отправлять ценным письмом с уведомлением и описью о вложении. Это поможет избежать конфликтов. На руках у работника останется доказательство того, что:

письмо отправлено – квитанция об отправке;
письмо получено работодателем – уведомление о вручении;
что именно было в письме – опись.

Если учесть все эти нюансы, работодатель просто не сможет отказать человеку в увольнении. Факт получения письма зафиксирован сотрудником почты, с этого дня начинается отсчет дней «отработки». Не стоит забывать о том, что технологии не стоят на месте. Сейчас сайт Почты России позволяет отследить путь письма и точно определить дату вручения письма работодателю.

Согласно принятому заявлению об увольнении по почте, работодатель обязан рассчитать сотрудника в последний день «отработки». Не имеет значения, работал сотрудник в это время, был на больничном или отпуске. Однако, за работником остается право отзыва заявления.

Хочу уволиться, будучи в отпуске

Ухожу в отпуск до 20 августа, предполагаю, что во время отдыха меня могут пригласить на новую работу. Если отбыв в отпуске несколько дней, я подам заявление об увольнении, когда меня уволят? Через 14 дней после подачи? Немедленно? В первый рабдень после отпуска? Или заставят отрабатывать две недели, когда я выйду из него? Подскажите, пожалуйста!!!

Комментарии

Натаlie

Так это как договоритесь. По ТК вы должны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Но он может согласиться на ваше увольнение и до истечения этого срока.
Нет. Срок начинается на следующий день после подачи заявления. Вы можете находиться в отпуске.

Натаlie права:
согласно ст. 80 ТК РФ, «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.»

Подскажите, а если в заявлении написать по состоянию здоровья могут заставить отрабатывать 14 дней?

Если Вы приложите справку, в которой будет указано, что по состоянию здоровья Вы не можете исполнять служебные обязанности, тогда не могут. В любом другом случае — это будет считаться увольнением по инициативе работника, и 2 недель Вам работать придется.
Постарайтесь , в случае увольнения, договориться с руководством. Тогда надо будет всего лишь написать в заявлении «Прошу уволить меня с такого-то числа по собственному желанию.»

Большое спасибо за ответы! Правильно ли я поняла: если я, находясь в отпуске, подам заявление об увольнении, то уволить меня должны никак не позже 2х недель после этого? и если к этому времени отпуск не закончится, то на работу я могу уже не выходить?

Да, именно так. Только на работу по истечении этих двух недель вам все таки придется придти — хотя бы для того, чтобы забрать трудовую книжку.

а мне кажется можно написать заявление типа прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением…

Этот вариант не подходит, так как вероятность, что предложат новую работу, хоть и высока, но не стопроцентна.

Прежде чем писать заявление на увольнение из отпуска нужно найти другую работу… просто так уходить в никуда очень и очень глупо…

Полностью согласна с Натаlie права.Только если будете подавать заявление уже находясь в отпуске и будуте на выезде,возможно отправить заявление об увольнении ввиде телеграммы или заказным письмом на имя руководителя организации, с уведомлением о вручении.

А, если в заявлении указать, что по состоянию здоровья, то могут заставить отрабатывать?

Лучше договориться с руководством.
Дождаться предложения на новое место и попробовать по-человечески договориться на старом, а если что Вас на новом месте 14 дней не могут подождать?

Как вариант: если предложат место на новой работе, а на прежней будут не против, то можно переводом. Сократиться время.

По ТК РФ Вы не можете быть уволены, находясь в очередном отпуске. В случае, если вы пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения считается последний день отпуска. Заявление об увольнении вы можете отозвать в течении 14 дней, если на Вашу должность не дали письменного согласию длугому человеку. Отработка не обязательна, т.к. работать Вас никто не заставит, при этом если Вы согласитесь, то будут искать причину для увольнения по отрицательным мотивам, проще купить больничный, хотя мы всегда чем-то болеем

Вы хотите сказать, что если я хочу уволиться 20, а 19 пишу заявление и меня просят отработать 2-е недели, то я могу с 20-го заболеть на 2-е недели и больше на работу не выходить? В таком случае, что они напишут в трудовой.

Внимательно прочитайте Ваш трудовой договор. Если он стандартный (как правило), то графа дополнительно (особые условия и т.п.) является не заполненной, а следовательно не оговорена при Вашем трудоустройстве, если конечно Ваш договор не носил конкретный временной характер. Если вы как причину увольнения указываете окончание срока действия трудового договора, то Вы зараннее (от 2 месяцев) должны предупредить руководство о своих намерениях и работать в течении 2 недель при мотивированном отказе (2 недели-срок для принятия решения работодателем), в противных случаях (собственное желание, недовольство условиями труда, возложение на Вас дополнительных обязанностей, а таковы никогда не перечислены в договоре)-что Вас может остановить, и больничный является только подстраховкой, если развитие событий пошло не по Вашему сценарию, так как закон не регламентирует защиту только прав работодателя, который хочет, чтобы Вы на ХАЛЯВУ еще у него поработали, пока он не найдет Вам замену. Вы можете прямо требовать у руководства, на основании трудового договора, в котором написано, что трудовые споры могут быть разрешены либо путем переговоров, либо в установленном законом порядке, изменения условий трудового договора и увеличение зарплаты в 2-3-44 раза. Я думаю, что работодатель на такие условия не согласится. В трудовой книжке констактируются факты, а именно: наименование предприятия, должность, № приказ о Вашем назначении; дата, ст. КЗоТ основаие увольнения, № приказа; имеющиеся у Вас поощрения; иные сведения как больничный, любые наказания и т.п. в ней не указаваются. Не переживайте и покажите работодателю, что Вы не лыком шиты, после проблем не возникает. Вам все равно с ними детей не крестить.

Любой работник, находясь в отпуске может уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо буквально через дня два принести заявление и все. Если у вас отпуск 14 дней, вас уволят последним рабочим днем, и отработка здесь не нужна. Если у вас 28 дней, Вы за две недели -14дн. т.е. подаете заявление и Вас увольняют без проблем. Насильно никто не имеет право заставить вас отрабатывать. Если же это происходит умные берут больничный, т.к.больничный входит в дни отработки, а он может быть как неделю, так и 14 дней. Покупать не обязательно, мы все чем болеем, вот и все.

Вы можете, находясь в отпуске, написать и передать заявление на увольнение в ОК. Вы будете уволены датой, указанной Вами в заявлении (но эта дата должна наступать не ранее, чем через 2 недели со дня подачи заявления), независимо от того, в отпуске Вы находитесь, или на больничном. При согласовании с работодателем день увольнения может быть выбран и ранее истечения указанного срока.

По моему скромному мнению, уходить тоже нужно красиво, предупредив работодателя заранее, без хитростей с больничными и отпусками. Чтобы иметь возможность самому навести порядок в своих текущих делах и передавать их с чистой совестью, и чтобы дать работодателю возможность найти нового кандидата на освобождающуюся должность!

Что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение работника по собственному желанию

Что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение работника по собственному желанию или не отдает работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, трудовую книжку или не предоставляет сведения о трудовой деятельности и не выплачивает причитающиеся суммы?

Ответ

Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом (о сроках предупреждения см.в Правовом обосновании).
При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.
Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника — другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).
Если работодатель препятствует Вашему увольнению по собственному желанию, не производит с Вами расчет или совершает другие неправомерные действия, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ).
Статья 292 ТК РФ определяет, что работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
В соответствие со статьей 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Согласно статье 348.12. ТК РФ спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.
В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Заявление об увольнении по собственному желанию в 2018 году: примеры

На каждой работе можно столкнуться с фактами увольнения работников по собственному желанию. Это самый распространенный вид увольнения, если можно так сказать. Кто-то из сотрудников решил сменить место работы, а кто-то по семейным обстоятельствам вынужден сменить место жительства и т.д.

Во всех случаях при увольнении каждый сотрудник сначала должен письменно заявить о своем желании. Недостаточно того, что он устно скажет руководителю о своем решении уволиться. Надо обязательно, чтобы он написал своей рукой заявление. Это может быть полностью написанное от руки заявление или набранный текст на компьютере, но важна подпись собственноручная этого сотрудника.

Мы рассмотрим с вами, как правильно написать заявление об увольнении, на что следует обратить внимание.

1) В обязательном порядке в заявлении указывается причина увольнения. Нельзя просто так указать «прошу меня уволить» и все. Надо указать «собственное желание» или иные причины. Если вы хотите уволиться без отработки двух недель, то также это условие надо отразить в вашем заявлении. Работодатель вправе отказать вам уволиться сразу без отработки. Дело в том, что на ваше место новый сотрудник может быть пока не найден. Но если вы это условие укажете, то работодатель может пойти вам навстречу и сократить время отработки.

2) Заявление об увольнении вы можете принести на работу лично, а можно его направить по почте России. Например, вы уехали в отпуск в другой регион и там решили уволиться и остаться, нашли там другую работу. Вам удобнее будет по почте направить заявление об увольнении вашему бывшему работодателю. Но когда вы будете писать заявление, надо обязательно отразить дату увольнения. Если заявление будет направляться по почте , тогда дату в заявлении надо указать с учетом того времени, в течение которого будет идти письмо.

3) В заявлении обязательно ставить надо свою подпись и дату составления заявления.

Давайте с вами рассмотрим, какие могут быть формулировки при увольнении.

– Прошу вас уволить меня по собственному желанию с должности бухгалтера с 25 октября 2018 года.

– Прошу вас уволить меня по собственному желанию в связи с переменой места жительства с должности водителя с 18 октября 2018 года без отработки.

– Прошу вас уволить меня по собственному желанию с 20.10.2018 года.

– Прошу вас уволить меня по собственному желанию с 25 октября 2018 года без отработки в связи с уходом в армию.

Хотите уволиться, а Вас не отпускают

Ситуация, когда не хотят увольнять по собственному желанию или не отдают необходимые документы, не такая уж и редкость. И хорошо, если работника не хотят увольнять как ценного специалиста. Но бывают ситуации, когда работника не отпускают по неприятным причинам: вдруг появившаяся недостача товара, которую надо компенсировать; инвентаризация, которая будет проходить длительное время; срочное выполнение большого объема работы или поиск нового сотрудника. Обычно это пугает работника и он боится подавать заявление об увольнении, не понимает, что делать, когда заявление порвали и отправили в корзину.

Основной закон страны предоставляет каждому гражданину право на выбор вида занятости, на свободный труд. Трудовым законодательством предусмотрено право каждого работника, независимо от специфики деятельности, социального статуса и прочих обстоятельств, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (статья 66.1 ТК РФ) и, по письменному заявлению работника-другие документы, связанные с работой. Статья 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, вдруг появившаяся недостача товара, которую надо компенсировать, инвентаризация, которая будет проходить длительное время, срочное выполнение большого объема работы или поиск нового сотрудника это уже проблемы работодателя.

Статья 292 ТК РФ определяет, что работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

В соответствие со статьей 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Согласно статье 348.12. ТК РФ спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.

Если Ваш работодатель откажется Вас увольнять, задержит трудовую книжку или не выплатит окончательный расчет, Вы можете обратиться за консультацией в центр занятости населения города Армавира по телефону +7(86137) 7-33-28.

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию: образец заполнения в 2021

Достижение пенсионного возраста – это уважительная причина для немедленного прекращения трудовых отношений с трудящимся при наличии желания у последнего. Желание излагается в письменном заявлении, оформляемом сотрудником на имя руководителя. Работодатель не вправе обязать сотрудника пенсионного возраста писать увольнительное заявление, инициатива должна исходить от самого пенсионера. В статье расскажем, как писать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, дадим понятный образец.

Согласно трудовому законодательству, достижение возраста, установленного в качестве пенсионного, для работающего гражданина выступает лишь поводом для обращения в ПФР за назначением пенсии, но не обязывает сотрудника сразу прекращать трудовую деятельность и подавать заявление на завершение трудового договора.

Пенсионер имеет право трудиться на тех же условиях, что и более младшие граждане. Руководство не вправе по своей инициативе увольнять сотрудника, если отсутствуют основания, приведенные в ст.80 ТК РФ. Если пенсионер справляется с рабочими обязанностями и не нарушает дисциплину, то уволить по инициативе компании будет очень сложно.

В какой форме писать заявление

Типовой формы для заявительной бумаги не разработано. Текст составляется в свободном виде. Формулировка просьбы не принципиальна, однако из содержания документа должно быть однозначно понятна причина увольнения и день, в который заявитель желает завершить трудовую деятельность.

Выбирая между ручным и машинописным оформлением, предпочтение следует отдавать первому. Рекомендуется писать текст от руки на чистом бумажном листе стандартного формата А4. Идеальный вариант, когда оформление проводит сам увольняющийся пенсионер.

Манера написания и почерк помогут при необходимости идентифицировать личность автора документа, что гораздо сложнее сделать в случае с подготовкой заявления машинописным способом, например, на компьютере. Однако данное требование не является обязательным, при желании заявитель может воспользоваться любым удобным способом оформления. Читайте также статью: → “Заявление на увольнение: как правильно написать?».

Образец оформления заявления

Пояснения по реквизитам, которые должны быть включены в текст, приведены в таблице ниже:

Реквизит	Особенности отражения в заявлении
Данные об адресате	В этой роли выступает представитель организации, как правило, директор (гендиректор). Обращение к нему вносится в дательном падеже с указанием должности, ФИО и наименования организации, чьи интересы указанное лицо представляет. Имя, отчество можно сократить до инициалов, название компании также может быть кратким. Данный реквизит рекомендуется вносить в правую верхнюю часть бланка.
Данные о заявителе	Заявителем выступает сотрудник, достигший пенсионного возраста. ФИО данного лица в родительном падеже обычно прописывают под реквизитами адресата. Имя, отчество также можно сократить до инициалов. Если заявитель не напишет свои ФИО в верхней части, это не сделает документ не действительным, так как эти данные будут приведены под текстом заявления.
Наименование документа	Вносится обязательно, любой документ должен иметь название, в рассматриваемом случае это «заявление». Указать его нужно в верхней части перед основным текстом по центру или слева.
Заголовок документа	Это необязательный реквизит, вносится в бланк заявления по желанию составителя. Если данный реквизиты присутствует, то указывают его под наименованием документа. Формулировка может быть следующей: «об увольнении по собственному желанию».
Текст	Должен включать такие сведения: Просьба уволить от первого лица; Дата увольнения – день, который заявитель отработает последним; Причина необходимости данного действия – собственное желание в связи с выходом на пенсию. Обязательно нужно сделать добавку о том, что основная причина именно достижение пенсионного возраста, только при указании таких данных можно требовать от работодателя оформления увольнения в указанный день. Если данную фразу не включить в текст, то заявителю придется отрабатывать две недели периода предупреждения; Ссылка на нормативный пункт законодательства – не обязательна, но с данным реквизитом заявление будет составлено более грамотно. Ссылаться нужно на ч.3 ст.80 ТК РФ.
Заверение документа	Под текстом ставится заверяющая подпись заявителя – личная подпись того лица, которое увольняется. Рядом выполняется расшифровка подписи с указанием должности.
Дата оформления	Написать можно в любой день, главное – верно поставить день увольнения.

Пример заявления при увольнении пенсионера:

Как правильно подать заявление

Работодателю заявление нужно подать в бумажном виде – распечатать набранный на компьютере текст или написать его вручную ручкой. Документ обязательно должен быть заверен личной подписью, поставленной рукой сотрудника. Подачу можно осуществить в любой день, предупреждать заранее о желании уволиться при выходе на пенсию не обязательно.

Написать заявление и уволиться любым днем без отработки можно в тот момент, когда возраст сотрудника равняется пенсионному. Для женщин данный параметр равен 55-ти годам, для мужчин – 60-ти годам.

Подается заявление в кадровую службу. Данное подразделение может именоваться по-другому, например, служба по работе с персоналом. В компании может не быть службы или отдельного подразделения, функции кадровика можно наложить на одного сотрудника любой должности, указав среди прочих его обязанностей кадровые функции.
Кадровик оформляет приказ, запись об основании для увольнения берется из ч.3 ст.80 ТК РФ, в которой выход на пенсию приравнивается к невозможности продолжать выполнять трудовые функции.
В приказе, трудовой книжке обязательно указывается уважительная причина увольнения – выход на пенсию, а также дается ссылка на п.3 ч.1 ст.77, который и выступает основанием для оформления увольнительной процедуры. Читайте также статью: → “Как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку в 2021».

Сколько раз пенсионер может уволиться без отработки

Закон не оговаривает конкретное число увольнений для пенсионера без отработки, однако большинство судов придерживаются мнения, что уволиться таким образом можно 1 раз при непосредственном достижении соответствующего возраста. Если работник уже пенсионер и получает пенсию, то увольняться он должен на общих основаниях.

Однако данный момент неоднозначный, так как встречаются решения судов, которые считают, что если пенсионер своевременно не воспользовался правом уволиться при непосредственном выходе на пенсию без отработки, то он может это сделать позже при фактическом завершении трудовой деятельности. То есть при отсутствии в трудовой книжке увольнительной записи в связи с выходом на пенсию, пенсионер может воспользоваться данным правом позже.

В данном вопросе работнику нужно быть аккуратнее. Сотрудник, давно ставший пенсионером, может написать заявление с желаемой датой увольнения и при ее наступлении не выходить на работу, ожидая, что работодатель проведет увольнение по п.3ч.1ст.77. Однако последний может отказать в увольнении без отработки, а при невыходе пенсионера на работу разорвать с ним трудовой договор за прогул, зафиксировав в трудовой книге соответствующую запись из ст.81 ТК РФ.

Чтобы избежать подобной ситуации, лучше заранее достигать единого соглашения с работодателем в части возможности увольнения без отработки периода предупреждения.

Если работник увольняться не желает, несмотря на достижение пенсионного возраста, обязать его это сделать невозможно. Работодатель должен сохранить пенсионера на той же должности и внести изменения в личную карту о реквизитах удостоверения, подтверждающего статус пенсионера. Согласно этим данным, работодатель обязан будет по требованию работающего пенсионера предоставлять ему дополнительные неоплачиваемые выходные 14 дней в году.

Заставляют написать заявление на увольнение: что нужно знать?

Виктория Губарева

С началом карантина по предприятиям прокатилась волна сокращений. Многие, кто был трудоустроен неофициально, потеряли работу почти сразу, а тех, кто работает официально, попросили написать заявление на увольнение. Почему не стоит соглашаться?

Для начала необходимо понять, в каких случаях работодатель может вас уволить и какими способами. Так, расторгнуть трудовые отношения можно тремя путями:

по инициативе работодателя
по инициативе работника (по собственному желанию)
по соглашению сторон

Разница между ними есть — от выбранного варианта зависит размер выплат, а также период, который вы отработаете на занимаемой должности перед увольнением. Работодателю легче всего избавиться от сотрудника, если он напишет заявление на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон. Однако в этом случае он лишает себя права на получение выходного пособия, а также уменьшает сумму, которую мог бы получать на бирже труда в качестве пособия по безработице. По этому соглашаться писать заявление на увольнение по собственному желанию не стоит. Любое давление на сотрудника будет нарушением трудового законодательства. Если волеизъявления писать заявление на увольнение нет, то единственный выход для работодателя — разорвать трудовой договор по его инициативе.

Фото freepik.com

На какие выплаты может рассчитывать сотрудник, если его сокращают?

Как правило, требуя написать заявление по собственному желанию, работодатель в разговоре ссылается на сокращение штата работников или реорганизацию. Эти обстоятельства предусмотрены п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, и в таком случае договор расторгается по инициативе работодателя. При расторжении договора на основании этой нормы, работник должен быть предупрежден об увольнении не позже, чем за 2 месяца до увольнения, также ему полагаются:

выплата заработной платы за фактически отработанное время до увольнения с учетом дня увольнения
выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты
компенсация за все неиспользованные дни отпуска текущего года или прошлых годов

Все выплаты осуществляются в последний рабочий день с письменным уведомлением об их сумме и выдачей трудовой книжки. Если расчет был произведен не полностью или вам не выдали трудовую книжку, то в день окончательного расчета или выдачи трудовой вам полагается выплата среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета. В случае несоблюдения указанных требований к работодателю применять финансовые санкции, предусмотренные ст. 117 КЗоТ.

Однако процедура сокращения штата работников — долгосрочная и требует от работодателя выполнения ряда мероприятий, таких, как предварительное обращение в профсоюзы, проведение с ними консультаций и т.д.. Не все компании их выполняют, и тогда работодатель начинает искать другие способы уволить сотрудника.

Увольнение с нарушением законодательства

В перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя входит также прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, систематическое неисполнение работником обязанностей без уважительных причин и т.д.

Недобросовестные работодатели узнав, что вы отказываетесь писать заявление по собственному желанию, могут начать давить на вас, вспоминая «косяки» и опоздания, приписывать несуществующие прогулы. В таком случае важно знать, что все это должно быть соответствующим образом задокументировано. Например, систематическое невыполнение трудовых обязанностей подтверждается соответствующими актами и приказами о применении дисциплинарного взыскания, за прогул должен быть засвидетельствован докладной запиской об отсутствии работника, приказом по предприятию о проведении расследования и создания комиссии, актом соответствующей комиссии о проведенном расследовании, запросом о предоставлении объяснений работником. Если подтверждений причины увольнения у работодателя нет, такое увольнение будет незаконным.

Еще одна причина для расторжения трудового договора — отказ работника от изменений существенных условий труда. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть извещен не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ. К сожалению, этот способ дает простор для ухищрений работодателя: вам могут предложить, например, временно перевести вас на частичную ставку либо предложат перевести в другой город. В таком случае несогласие будет причиной для увольнения, и это — пробел в трудовом законодательстве.

Однако изменения существенных условий труда допускается только при изменении организации производства и труда на предприятии. Такие изменения должны быть вызваны какими-либо организационными причинами (к примеру, передача IT-функции внешней компании), и работодателю необходимо их подтвердить — выводами профсоюзного комитета, приказом «Об изменениях в организации производства и труда и изменениях существенных условий труда работников», соответствующими договорами с внешними компаниями и т.д.

Если на самом деле изменений организации производства и труда на предприятии нет, такое увольнение будет незаконным.

Фото pixabay.com

Заявление на увольнение по собственному желанию. На какие выплаты можно рассчитывать?

Если вы все-таки решили, что напишите заявление по собственному желанию, вам необходимо отработать 2 недели до увольнения со дня написания. Исключение по этим срокам составляют случаи, указанные в КЗоТ: переезд на новое место жительства, перевод мужа или жены на работу в другую местность, поступление в учебное заведение и т.п. В таком случае работодатель обязан уволить работника без отработки двух недель.

В случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон — стороны могут согласовать день увольнения без привязки к отработке — уволиться можно и в день написания заявления. Также при увольнении по соглашению сторон закон не требует указывать уважительную причину увольнения до окончания 2 недельного срока, в отличие от увольнения по собственному желанию.

При увольнении по собственному желанию либо по соглашению сторон, работодатель также должен произвести соответствующие выплаты:

заработную плату за фактически отработанное время до увольнения с учетом дня увольнения;
компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Что касается выходного пособия — его при увольнении по собственному желанию или при соглашении сторон вы получите только в том случае, если докажете, что если работодатель нарушил законодательство о труде, условия трудового или коллективного договора. Это, например, оформление на работе на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, нарушение установленных сроков выплаты зарплаты более чем на один месяц или их выплата в неполном объеме и тому подобное. Все эти нарушения должны быть зафиксированы — как — читайте далее.

Стоит также помнить, что в случае увольнения работника по собственному желанию либо по согласию сторон, пособие по безработице будет выплачиваться в течение 270 дней вместо 360 дней, как при увольнении по инициативе работодателя.

Как защитить свои права?

Фото freepik.com

В случае, если Вы считаете, что Ваше увольнение с работы, независимо от оснований прекращения трудового договора или перевода на другую работу, является незаконным, или же вы считаете, что расчет был проведен в полном объеме, необходимо осуществить несколько шагов:

1. Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, если нет такого волеизъявления.

2. Нужно обратиться к лицу, которое нарушило Ваши права, с требованием добровольно восстановить Вас на предыдущем месте работы или компенсировать выплаты. При этом все обращения необходимо фиксировать: заявления и ходатайства следует писать в двух экземплярах и подавать через секретариат, обязательно фиксируя дату подачи заявления и входящий номер на экземпляре, который остается у вас. Второй способ — отправить заявление заказным отправлением с описью вложения. Таким образом рекомендуется подавать любые документы, — так вы формируете доказательную базу, которая понадобится при обращении в суд.

3. Направить жалобу с изложения всех обстоятельств в Гоструда. Это можно сделать по почте, опять же, с описью вложения оставить в ящике для корреспонденции в территориальном управлении или онлайн, направив обращение на почту [email protected]. Форму обращения вы можете скачать по ссылке или на сайте Управления.

4. О незаконном увольнении можно заявить в полицию. Незаконное увольнение — это грубое нарушение трудового законодательства. Согласно ст.172 Уголовного кодекса это является преступлением, предусматривающей наказание в виде штрафа от 34 000 до 51 000 грн или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо наказание исправительными работами на срок до двух лет.

5. Восстановиться в должности и компенсировать выплаты, которые вы не получили можно в судебном порядке. Судебный сбор при этом платить не нужно, поскольку споры, связанные с восстановлением в должности случае незаконного увольнения и оплату вынужденного прогула, им не облагаются. Также в судебном порядке можно требовать возмещения морального вреда в случае, если нарушение ваших законных прав привело к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от Вас дополнительных усилий для организации своей жизни (статья 2371 КЗоТ). В иске необходимо указать, какие ваши права были нарушены, сослаться на статьи 232, 235, 236 КЗоТ и ст. 3, 15, 118, 119 ГПК, а также изложить требования, в частности: восстановить вас на занимаемой ранее должности и взыскать с работодателя сумму невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула. Образец искового заявления можно найти здесь.

Читайте также:

Карантинные законы для работников и работодателей: как не допустить нарушения прав

Если ударил кризис. Как найти хорошую работу на карантине

Как перейти на удаленную работу: подборка инструментов

Как выжить бизнесу во время карантина?

Как написать профессиональное заявление об увольнении [Образцы + шаблоны]

Если вы увольняетесь с работы, вы не одиноки.

По данным Бюро статистики труда, только в апреле 2021 года около 4 миллионов человек уволились с работы. Это самый высокий показатель с тех пор, как бюро начало регистрировать такие показатели.

Даже несмотря на то, что миллионы людей уходят с работы каждый месяц, мы понимаем, что сказать своему начальнику о том, что вы уходите из компании, нелегко.Вежливое заявление об отставке может означать разницу между неловким прощанием и шансом на долгую профессиональную связь.

В идеале вы должны подать заявление об увольнении за две недели до ухода из компании. Письмо об увольнении позволяет вам официально объявить о своем увольнении в компании, а также содержит важную служебную информацию, такую как ваш последний день и другие подробности вашего отъезда.

Эффективный поможет вам обеспечить позитивный разговор с вашим начальником и плавный переход к следующему пути.

Но как написать хорошее заявление об увольнении? Что следует включать и исключать?

Как написать профессиональное заявление об увольнении

Ваше заявление об увольнении должно быть кратким и содержать только актуальную и полезную информацию. Не зацикливайтесь на преимуществах своей следующей роли. Вместо этого найдите время, чтобы подумать о любой признательности, которую вы испытываете к компании, которую оставляете позади.

Написание заявления об увольнении может показаться сложной задачей, поэтому мы создали профессиональный шаблон заявления об увольнении, чтобы вы могли начать работу, и включили примеры для вдохновения.

Что я должен включить в профессиональное заявление об увольнении?

Написание профессионального заявления об увольнении начинается с понимания каждого из его компонентов:

1. Заявление об отставке и дата окончания

Начните свое письмо с заявления о вашей должности в компании. Это может показаться излишним, если вы работаете в небольшой компании и ваш начальник хорошо вас знает, но важно указать это, поскольку это письмо является вашим официальным увольнением. Вместе с этой информацией должно быть простое заявление о вашей отставке.

Также полезно указать дату окончания в первом абзаце основного текста, поскольку это один из первых вопросов, который может возникнуть у вашего работодателя.

Вот как этот первый абзац может выглядеть на практике:

Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу в отставку с должности [Название должности] для [Название компании], начиная с [Дата].

2. Благодарность

Найдите время, чтобы подумать, как вы выросли или что вы больше всего цените в своей работе в компании.Будьте как можно более конкретными — возможно, компания предоставила возможности для профессионального развития, или, может быть, вам понравился климат, который создавала компания, и атмосфера поддержки.

Также приятно, когда ваш работодатель получает благодарность за время и ресурсы, которые он потратил на поддержку вашего карьерного роста. Вот пример того, как это может выглядеть:

Я ценю возможности профессионального развития, которые вы предоставили мне за последние два года.Мне понравилось работать в [Название компании], и для меня особая честь быть частью такой поддерживающей команды.

Если хотите, вы также можете указать, куда вы собираетесь двигаться дальше. Например, если вы меняете отрасль, чтобы заняться чем-то интересным, или собираетесь учиться в аспирантуре, это может быть уместным. Например:

Я согласился на должность [новое название должности], и я с нетерпением жду возможности [продолжить свою страсть к X или продолжить свою работу с акцентом на Y].

Однако, если вы уходите из компании к конкуренту, лучше не указывать такую информацию.

3. Сведения о переходе

В третьем абзаце упомяните о своем желании упростить переход. Например:

Если я могу чем-нибудь помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать. Я могу помочь обучить замену и убедиться, что все мои отчеты обновляются до моего последнего дня работы.

Это предложение может выглядеть для вас иначе.Но независимо от того, что вы пишете, рекомендуется включать подробные сведения о том, как вы можете помочь.

В качестве необязательного последующего абзаца кратко просмотрите работу, которую вы откажетесь от своей работы, когда официально покинете компанию. Хотя технически ответственность за выполнение этой работы и определение того, как она будет продолжаться, лежит на вашем менеджере, полезно перечислить все проекты и задачи, за которые вы отвечали, чтобы упростить переход компании в промежуточный период.

Если вы не работали на руководящей должности или не сотрудничали с другими отделами, вы можете пропустить эту часть.

4. Личная контактная информация

Этот последний абзац является необязательным, и его необязательно включать все время, особенно если у вас нет желания или необходимости использовать своего бывшего работодателя в качестве ссылки. Однако многие кандидаты предпочитают поддерживать свои профессиональные связи, поэтому такое закрытие может выглядеть так:

Еще раз спасибо за возможность работать в [Название компании]. Я желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи. Вы можете написать мне на [адрес электронной почты].

Образцы писем об увольнении с должности

Имея в виду вышеупомянутый шаблон, давайте рассмотрим несколько образцов писем об отставке для разных должностей, каждое из которых имеет немного другой, но дружелюбный тон в отношении их отставки.

1. Образец письма об отставке

2. Образец краткого заявления об увольнении.

3. Образец письма о немедленной отставке

Хотя лучший способ уволиться с работы — это уведомить как минимум за две недели и предложить помощь с переходом, иногда обстоятельства делают это невозможным.Если вам необходимо немедленно уволиться с работы без предварительного уведомления, вам необходимо немедленно отправить заявление об увольнении.

Вот образец, который может вам помочь:

Бесплатные шаблоны писем об увольнении профессионала

Загрузить шаблоны сейчас

Иногда характер вашей должности требует более конкретного заявления об увольнении, когда вы уходите. Ниже приведены несколько шаблонов, которые помогают этим более динамичным ролям изящно уйти от компании.

1. Бланк заявления об увольнении подрядчика

Если вы работаете внештатным сотрудником, вам может потребоваться изменить акцент в своем письме об увольнении так, чтобы оно касалось ваших окончательных заданий и того, как именно вы будете расставаться со своим клиентом. Это включает в себя ваши текущие обязанности, задачи, которые вы не будете выполнять, и то, как вы примете свой последний платеж.

2. Бланк заявления об отставке исполнительной власти

Если вы занимаетесь руководящим постом или руководителем высшего звена, быстрое электронное письмо или уведомление из двух абзацев может оказаться недостаточным в качестве официальной отставки.Поскольку эти роли труднее выполнять, вы можете сыграть более значительную роль в переходный период, особенно если вы управляете большим количеством людей и выбираете направление для большего количества проектов.

Приведенный ниже шаблон разделяет заявление об отставке на две части: первая — это сама отставка, а вторая — о том, как (и с кем) будет продолжаться работа соискателя. Это всего лишь один из предлагаемых нами шаблонов.

Готовы написать заявление об увольнении?

Независимо от вашей должности, почему вы покидаете ее и кому информируете, будьте вежливы в своем заявлении об увольнении.Благодарность и поддержка во время вашего отъезда имеют большое значение для работодателей, и последнее, что вы хотите сделать, — это покинуть компанию на печальной ноте, даже если вы уходите по неприятным причинам.

Черпая вдохновение в образцах и шаблонах писем об увольнении, вы защитите свои мосты и сохраните свою профессиональную сеть в целости и сохранности, когда начнете свое следующее приключение.

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в октябре 2018 года и был обновлен для полноты.

Как написать заявление об увольнении | Образцы и шаблоны

Наконец-то вы решили — вы уходите с работы, ищите новую работу, но при выходе хотите быть максимально профессиональным. Что дальше? Уходя с работы, вы должны помнить следующее:

Даже если вы сказали своему боссу, что собираетесь уволиться, письмо об увольнении все равно следует отправить
Письма об увольнении являются профессиональной вежливостью и не всегда требуются. но они оставляют для вас важный бумажный след в качестве ссылки на будущее
Письма об увольнении дают вам шанс завершить время, проведенное в компании, на хорошей ноте

В фильмах и на телевидении часто изображаются персонажи, которые яростно пишут заявления об увольнении на пишущих машинках или вручную, а затем бросить их в менеджеров и уйти.Это плохая практика и противоположность тому, как должно быть составлено и представлено заявление об увольнении.

Вместо этого считайте правильное заявление об увольнении как благодарственную записку. Он должен быть формальным и внимательным, с четкой структурой, признающей важность взаимоотношений.

Написание заявления об увольнении — это формальный шаг при уходе с должности, и он может произойти либо до того, как вы поговорите со своим боссом лично, либо после него. Если вы напишете это письмо заранее, оно может уведомить вашего работодателя о ваших намерениях и сроках, чтобы они могли встретиться с вами лично, чтобы обсудить детали по мере необходимости.Когда вы пишете письмо после встречи с начальником, оно служит для повторения того, что вы обсуждали, формализует процесс вашего ухода и обеспечивает профессиональную основу для завершения вашего рабочего времени.

Когда вы начнете писать заявление об увольнении, помните о некоторых моментах:

Создайте дружеское официальное открытие. Смысл использования новичка, такого как «Уважаемый ____», заключается в том, чтобы оставаться сердечным или дружелюбным с вашим работодателем. Если вы более дружелюбны или работаете в более непринужденной обстановке, вы можете использовать простой привет или привет.Если вы не знаете, что использовать, лучше склониться в сторону формальности.
Четко изложите свою отставку. Вы пишете письмо об увольнении с работы, так что сделайте это самым первым предложением. Вам не нужно выражать недовольство или объяснять себя в этой вводной строке, и вам не нужно извиняться за свое решение. Просто заявите, что вы решили уйти, уйти или уйти в отставку.
Сделайте специальное уведомление. Двухнедельное уведомление является стандартом в Соединенных Штатах, но если вы поговорили со своим начальником лично перед написанием заявления об увольнении и установили другой график ухода, отметьте все это во втором предложении.Выберите дату, чтобы уйти, и убедитесь, что день, месяц и год указаны во втором предложении.
Кратко объясните причины ухода, но только в случае необходимости. От вас никогда не требуют объяснения причин, по которым вы уволились с работы, особенно если вам неудобно по какой-либо причине или вы чувствуете эмоциональную нагрузку, когда думаете об уходе. Сохранять спокойствие и профессионализм важнее, чем говорить о том, почему вы решили бросить курить.
Однако, если у вас есть некоторые подробности, которыми вы можете поделиться — например, вы получили серьезное предложение от другой компании, вы хотите постоянно заботиться о своей семье или переезжаете в другой штат, — это можно описать в одно или два предложения в вашем заявлении об отставке.
Предложите помощь в последние недели вашей жизни. Если вы проработали на работе менее года, у вас может не быть конкретной работы для обучения нового сотрудника, но вам следует предложить завершить проекты, назначить работу, которая не будет завершена к вашему последнему дню, и написать любые детали занятости, такие как задачи, которые вы выполняли, или программы, которыми вы управляли.
Если вы проработали на определенной должности несколько лет, вполне вероятно, что у вас есть некоторый стаж, конкретные задачи и подходы к работе, которые необходимо будет передать новому сотруднику.Вас могут попросить написать или обновить справочник для сотрудников. Решите, сможете ли вы завершить это в оставшееся время, и предложите как можно больше помощи. Это оставляет чувство доброй воли к вашему бывшему работодателю.
Поблагодарите своего начальника, менеджера и / или работодателя. Независимо от того, почему вы решили уйти, важно выразить благодарность за предоставленную возможность. Необязательно подробно рассказывать о том, насколько прекрасна эта работа, особенно если вы так не чувствуете. Одной благодарности за время достаточно, чтобы оставаться вежливым.Выражение благодарности за предоставленную возможность также является хорошим завершением письма.
Используйте профессиональную заключительную строку и подпись. Даже в электронном письме важно иметь профессиональную подпись. Это может быть «С уважением», «С уважением» или «Всего наилучшего», затем ваше имя. Если вы распечатываете напечатанное письмо, оставьте место под закрывающей строкой для своей подписи.

Долгое время заявления об увольнении представляли собой бумажные бумажки. Даже если вы написали их на компьютере, посылать заявление об увольнении по электронной почте считалось непрофессиональным и неформальным.В 2019 году отправка электронного письма встречается гораздо чаще, чем распечатка письма на бумаге и его подписание.

Пока вы придерживаетесь определенных правил форматирования, сохраняете спокойствие и профессионализм и сосредотачиваетесь на учтивости в последние недели работы, нет ничего плохого в том, чтобы отправить уведомление по электронной почте. Будьте готовы к тому, что ваш начальник или отдел кадров попросят вас распечатать бумажную копию, которая войдет в официальный файл. В противном случае отправка письма по электронной почте является стандартной практикой.

Важно помнить, что ваше заявление об увольнении — это не место или эфирные жалобы или сообщения о проблемах.Вот некоторые моменты, которых следует избегать в своем заявлении об увольнении:

Не обсуждайте работу, на которую вы переезжаете, или компанию, в которой вы будете работать.
Не обсуждайте личные чувства по поводу вашей работы, коллег, менеджера или начальника, рабочей среды или компании.
Не вдавайтесь в подробности того, почему вы уходите, особенно если они носят сугубо личный характер или вызывают негативные эмоции.
Не вините и не обвиняйте никого, даже если ваше решение уйти было вызвано конкретным человеком.
Не жалуйтесь на свое прежнее положение или компанию.
Не давайте обещаний, которые вы не можете сдержать, например, оставайтесь на связи.
Не запрашивайте напрямую, касательно работы, которую вы увольняетесь, вашего графика или других деталей.
Не разглашайте какую-либо другую личную информацию, особенно если вы еще не разговаривали со своим руководителем.

Не пишите гиперболических фраз, которые носят положительный или отрицательный характер — просто проявите профессиональную вежливость.

При написании заявления об увольнении существует специальный шаблон, который поможет вам.Следование этой формуле поможет вам не сбиться с пути.

Написать положительное заявление об увольнении

Уход с работы включает в себя несколько шагов, которые иногда могут показаться трудными, но они важны для достижения главной цели выхода из любой компании: уйти в хороших отношениях. Вы никогда не знаете, когда и почему вам может потребоваться рекомендация бывшего работодателя, поэтому примите все меры, чтобы оставить положительную ноту.Часть этого процесса включает написание заявления об увольнении. Хотя это может показаться ненужной задачей — вы уже разговариваете со своим боссом, объявляя о своем уходе, — письмо является формальным жестом и важным элементом как в вашей отставке, так и в достижении этой основной цели. Фактически, некоторые компании могут даже потребовать его как часть контракта сотрудника, но даже если письмо не требуется, приготовьтесь написать его каждый раз, когда вы покидаете должность, так как это считается профессиональным и соответствует офисному этикету.

Что такое заявление об увольнении? Это короткое, формальное и дружеское письмо, в котором объявляется, что вы уходите из компании и увольняетесь с вашей нынешней должности. Вы должны писать его, имея в виду небольшую аудиторию, особенно вашего нынешнего начальника, любых дополнительных руководителей, команду HR и любых ваших коллег, с которыми вы регулярно работаете (это не предназначено для всей компании). Если у вашей компании нет специальной политики, в которой указано иное, вы должны отправить это письмо за две недели до вашего последнего дня.

Что касается содержания самого письма, есть несколько моментов и особенностей, о которых вы можете помнить. Во-первых, не отнимайте слишком много времени на прочистку горла. Это означает, что вы можете просто перейти к сути — здесь вы не пишете роман. Вы можете поддерживать дружеский и формальный тон и даже адресовать письмо «Уважаемый [имя вашего начальника]» и просить их принять это как ваше официальное заявление об отставке в официальном названии вашей должности и указать дату вашего последний день.

Вам может быть интересно, нужно ли указывать причину, по которой вы уходите. Вы этого не сделаете. Возможно, вы захотите обсудить это с начальником в разговоре, но не обязательно включать это в письмо. Если вы это сделаете, просто сделайте его кратким (как и все письмо) и скажите, что вам предложили новую возможность, которая позволит вам глубже изучить определенный интерес или навык.

Затем поблагодарите за то, что вы провели там время, и выразите признательность за предоставленные вам возможности.Вы можете уточнить некоторые особенности, например, что вы узнали, навыки, которые вы приобрели, проекты, которые вам понравились, и обязанности, которые вы взяли на себя.

Наконец, вы можете предложить помощь в обучении или переходном периоде с новым сотрудником, если вы считаете, что это уместно. Не забудьте пожелать всего наилучшего и указать свою контактную информацию.

Конечно, каждый элемент этого письма можно отрегулировать в соответствии с потребностями вашей ситуации, но нужно обязательно следить за тем, чтобы он оставался позитивным.Заявление об увольнении — это не место, чтобы сообщить своему начальнику, что вы на самом деле думаете о нем или что вы ненавидите в своей работе.

Вы можете посетить бесплатный центр карьеры Goodwill и попросить консультанта по вопросам карьеры помочь с подготовкой к работе, включая составление резюме, написание сопроводительного письма и методы собеседования. Позвоните по телефону 602-535-4444, чтобы найти ближайший к вам центр, или посетите нашу страницу с адресами.

Шаблон заявления об увольнении (с примерами)

Существует множество различных форматов заявления об увольнении, которые вы можете использовать для подачи вашего уведомления.В зависимости от причины ухода с нынешней работы или должности типа , на которой вы работали в , и уровня трудового стажа, вам может потребоваться особый подход к вашему письму.

Ниже вы найдете некоторые из наиболее распространенных типов писем об увольнении , с которыми вы можете столкнуться. Мы также быстро объяснили, как они работают и когда могут пригодиться.

Немедленное увольнение

Работодатели обычно предпочитают, чтобы вы уведомили вас об увольнении как минимум за две недели.Однако непредвиденные ситуации могут иногда вынудить вас внезапно уволиться с работы без предварительного уведомления .

В этих случаях важно использовать немедленное заявление об увольнении, чтобы поддерживать дружеские отношения с вашей компанией после увольнения. С помощью этого типа документа вы можете профессионально проинформировать о себе вашего работодателя.

В целом, письмо должно включать все те же сведения и подробности стандартного письма об увольнении вместе с причинами вашего отказа без уведомления.

Уведомление за две недели

Уведомление за две недели очень похоже на обычное письмо об увольнении, хотя и с небольшой разницей. В отличие от других проектов документов, он уведомляет работодателя о вашей отставке только за две недели .

В целом письмо с уведомлением за 2 недели является надежным шаблоном для использования в отставке. Пару недель, вероятно, — это самый распространенный период уведомления , который компании ожидают от сотрудников, покидающих их фирму.

Однако в некоторых случаях такое письмо будет непрактичным, так как вам может потребоваться более длительный период для уведомления о вашей работе. Это особенно касается должностей высшего руководства, когда от вас может потребоваться уведомление в течение более чем месяца.

Краткое заявление об увольнении

Краткое заявление об увольнении (иногда известное как простое заявление об увольнении) предлагает упрощенный и конкретный способ подать заявление о своем уходе из компании или корпорации.Обычно он включает только основную информацию , необходимую для заявления об увольнении , что делает его быстрым и простым в использовании, если вы намереваетесь уволиться с работы.

Такое заявление об увольнении удобно использовать, если вы хотите, чтобы все было коротко и мило. Однако в некоторых случаях может считаться слишком простым . Это может быть особенно актуально, если вы долгое время работали в своей нынешней компании и хотите более подробно остановиться в тексте.

Письма об увольнении в зависимости от профессии

Другой вариант — адаптировать ваше заявление об увольнении к категории , соответствующей вашему конкретному сектору карьеры .Эти типы шаблонов специально подготовлены для работы в особых ситуациях, когда вам может потребоваться подать заявление об увольнении особым образом.

Письма об увольнении в зависимости от профессии лучше всего подходят, если вы работаете в профессии, требующей более тонкого подхода к уходу с должности. Однако они также могут быть наиболее подробным и трудоемким шаблоном, который нужно создать самостоятельно.

Как написать заявление об увольнении [5+ шаблонов]

Уйти с работы никогда не бывает легко.

Это почти похоже на разрыв с кем-то — у вас много хороших воспоминаний, вы многому научились, но в конечном итоге пора двигаться дальше, когда пора двигаться дальше.

Расставания могут быть неприятными. Они включают в себя много слез и «это не ты, это я».

Однако, когда вам пора бросить работу, не возникает дополнительных эмоциональных проблем (слава богу).

Вместо этого необходимо написать заявление об увольнении . И это тоже должно быть стильно и профессионально.

Да, даже если вашим начальником был сатана. Или того хуже, Майкл Скотт.

Помимо прочего, вы хотите оставаться друзьями со своими работодателями после увольнения, чтобы получить эти ценные рекомендации в будущем.

В этой статье мы покажем вам:

1) Почему так важно написать заявление об увольнении

4) Как составить официальное заявление об отставке [с примером]

3 ) Готовые бесплатные образцы для заполнения заполненных бланков для:

Заявление об отставке вашему руководителю
Заявление об отставке в правление
Немедленное / короткое уведомление об отставке
Отправка вашего заявления об отставке по электронной почте

4) Как подать заявление об отставке

Зачем писать заявление об отставке

Заявление об увольнении — это юридический документ , в котором вы объявляете о своем намерении покинуть текущую должность в компании.Это дает вашему работодателю официальное доказательство того, что вы хотите уволиться, и прослеживаемую запись того, что разговор произошел.

Я уверен, вы видели много фильмов, где главный герой врывается в офис своего начальника и кричит: «Вот и все, я ухожу!» Затем все хлопают в ладоши, поскольку главный герой забирает жену и детей, чтобы жить на каком-то ранчо или в кемпинге на Гавайях или что-то в этом роде.

Пока это происходит, все, о чем я могу думать, это: «У него так много проблем с законом!»

Хотя это выглядит довольно круто, в реальной жизни бросить курить гораздо менее гламурно, и я советую вам сделать практически полную противоположность крутому парню из кино.

Вы должны дать как минимум двухнедельный период уведомления (для некоторых работодателей это может быть намного дольше), когда вы увольняетесь с работы, и убедитесь, что вы закончили дела на хорошей ноте .

Позвольте мне объяснить вам, почему:

Когда вы уходите из компании, вы имеете право на определенные льготы, связанные с занятостью, , такие как выходное пособие, пенсионные выплаты или сверхурочные. Однако вы можете получить их только в том случае, если подадите заявление об увольнении до отъезда и в течение оговоренного по контракту периода уведомления.

Проверьте политику вашей компании в справочнике для сотрудников или в вашем трудовом договоре, чтобы получить точные льготы и точные сроки , потому что они могут отличаться.

Кроме того, вы хотите помочь с переходом обязанностей и повседневными обязанностями, чтобы никакая информация не была потеряна или неправильно истолкована после вашего ухода. В конце концов, вашу позицию займет кто-то другой: это может быть внутренний сотрудник или он может нанять кого-то еще.

В любом случае членам вашей команды необходимо знать ваши точные обязанности и ответственность, поэтому почти никакие знания не теряются в процессе.Следующему парню / девушке не составит труда понять, что им делать.

По сути, эти две недели — это когда вы переходите корону и облегчаете жизнь человеку, который возьмется за вашу работу. Кроме того, вы хотите поддерживать позитивные отношения с этим сотрудником, чтобы вы могли использовать его в качестве ссылка в будущем.

Это может быть единственный случай, когда все еще дружить после «разрыва» — это нормально.

А теперь давайте подведем итоги:

Лучше подготовить заявление об увольнении до того, как у вас будет крутой момент «Я ухожу» .
Распечатайте его в день, когда вы решили сообщить о своей отставке своему боссу.
Ваш двухнедельный обратный отсчет начинается с момента подачи вами заявления об увольнении.

Как написать заявление об увольнении [+ пример]

Заявление об увольнении выглядит как любое другое официальное письмо.

Содержание довольно простое:

Вы открываете свою личную информацию (имя, фамилию, адрес электронной почты и т. Д.), Дату, личную информацию менеджера и официальное приветствие.Если вы забудете указать дату своего заявления об увольнении, все юридические преимущества этой письменной записи могут быть оспорены.

В теле письма три основных абзаца, каждый из которых служит отдельной цели:

Первый информирует руководителя о том, что вы уходите в отставку.
Второй выражает благодарность за опыт.
Третий и последний абзац предлагает вам сотрудничество с прохождением обязанностей и ответственности.

А затем вы подписываетесь официальным приветствием.

Вот что нужно включить в каждый раздел вашего заявления об увольнении (с примерами):

1) Бланк:

Личные данные
Дата
Сведения о менеджере

“ Миган Браун, менеджер по продажам в ABC Ventures

31.08.2019

Кому:

Джон Грин

Старший менеджер по продажам

ABC Ventures ”

2) Приветствие при открытии

7 Дорогой Джон, ”

3) Первый абзац:

Выразите, что вы уходите с нынешней должности
Назовите дату еще раз.

« Этим письмом я объявляю о своем уходе с должности менеджера по продажам ABC Ventures с 14 сентября 2019 года. »

4) Второй абзац:

Скажите что-нибудь хорошее о своем опыте на работе или в компании. Чем больше индивидуальности вы добавите, тем лучше оставите впечатление.
Поблагодарите своего начальника и организацию, в которой вы работали.

« Было очень приятно работать с вами и всей командой продаж ABC Ventures в течение последних пяти лет.За время, проведенное здесь, я вырос профессионально и приобрел друзей на всю жизнь. В частности, я хотел бы поблагодарить вас за то, что вы подарили мне полезный опыт обучения и теплую рабочую атмосферу во время моего пребывания в ABC. ”

5) Третий абзац:

Станьте волонтером, чтобы сделать передачу обязанностей как можно более плавной и простой
Предложите свою помощь.

« Мои обязательства и сотрудничество с вами для плавной передачи обязанностей.Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь. ”

6) Заключительное приветствие с вашим напечатанным именем и дополнительной подписью.

« С уважением,

Meagan Brown

[необязательная подпись] »

Вот как это заявление об увольнении будет выглядеть целиком:

Вы видите, как короче , и по существу это пример письма. Все, что превышает половину страницы, — это слишком много информации.

От вас не ожидается ничего особенного в заявлении об увольнении, кроме профессионального .

Вам не нужно объяснять, почему вы уходите, или оправдывать свое решение.

Следуйте этой простой структуре, и готово!

4+ образца заявления об увольнении, которое вы можете использовать прямо сейчас

Если это оказалось непросто, мы создали для вас четыре бесплатных и простых в использовании шаблона.

Просто заполните поля и подайте заявление об увольнении.

Не стесняйтесь пропустить их, чтобы увидеть, какой из них подходит вам.

Заявление об увольнении вашему руководителю

Заявление об увольнении вашему руководителю или руководителю выглядит точно так же, как то, которое Миган написала своему боссу в предыдущем разделе.

Просто заполните черный цвет своей информацией и нажмите кнопку «Печать».

Заявление об увольнении вашему руководителю

[YourName] [YourLastname], [YourPosition], [Company]

[Дата отправки письма]

To:

[Supervisor Имя] [Фамилия руководителя]

[Должность руководителя]

[Компания]

Уважаемый [Имя руководителя или г-н/Г-жа. Фамилия] *,

Этим письмом я объявляю о своем уходе с должности [Ваша должность] в [Компания], вступившая в силу [Сегодняшняя дата]

Мне было очень приятно работать с вами и вся команда [название компании] [название отдела] за последний [период, в течение которого вы работали]. За время, проведенное здесь, я вырос профессионально и [что-то хорошее в работе]. В частности, я хотел бы поблагодарить вас за [то, с чем вам помогал ваш начальник] во время моего пребывания в [компании].

Мои обязательства и сотрудничество с вами для плавной передачи ответственности. Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь.

С уважением,

[Ваше имя] [Ваша фамилия]

[подпись]

* в зависимости от того, что они предпочли, чтобы их направили в

Заявление об отставке в Правление

Если вы были членом совета директоров и отвечали только перед самим генеральным директором (и другими членами совета директоров), вы должны сообщить им о своем уходе.

Будьте профессиональны, открыты и кратко, но не слишком подробно аргументируйте свою отставку.

Вот хороший образец, который вы можете заполнить:

Заявление об отставке в Правление

[YourName] [YourLastname], [YourPosition], [Organization]]

[Дата отправки письма]

Кому:

[Имя директора Совета] [Фамилия директора Совета]

Директор

[Организация]

Уважаемый [Имя директора Совета директоров или г-н/Г-жа. Фамилия],

Настоящим письмом я объявляю о своем уходе с должности [Ваша должность в Правлении] в [Организация / Название Правления], вступившей в силу [Сегодняшняя дата], в связи с [Краткое объяснение того, почему вы покидает доску] *

Мне было очень приятно работать с вами и со всем советом [название компании] в течение последнего [временные рамки, в которые вы входили]. Я горжусь всем, чего мы достигли, и уверен, что в будущем мы добьемся еще большего успеха.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь в переходный период.

С уважением,

[Ваше имя] [Ваша фамилия]

[подпись]

* Примеры:

Семейная ситуация, требующая моего внимания
Подавляющее количество обязанности, требующие моего внимания
Причины, связанные со здоровьем

Немедленное / короткое уведомление об увольнении

В этом случае, возможно, вы забыли, что было уведомление за две недели.Или, может быть, вы не знали, что контрактный период длился дольше, чем вы думали, или вы просто получили срочное предложение, от которого просто не можете отказаться.

И на это мы говорим:

Вы не читали начало этого поста? Важно .

Но вы могли оказаться в центре неизбежной, непредсказуемой ситуации , которая требует, чтобы вы уволились с работы в более короткие сроки.

Вам все равно нужно написать заявление об увольнении, и у нас есть только его образец:

Немедленное / короткое уведомление об отставке

[YourName] [YourLastname], [YourPosition], [Company]

[Дата отправки письма]

Кому:

[Имя супервизора] [Фамилия супервизора]

[Должность супервизора]

[Компания]

Уважаемый [Имя супервизора] или мистер/Г-жа. Фамилия] *,

Настоящим письмом я объявляю о своем уходе с должности [Ваша должность] в [Компания]. Мой последний рабочий день будет [указать день отъезда]. Я понимаю, что подача заявления об отставке для уведомления о [сокращенном сроке] является обычным явлением, но из-за обстоятельств, не зависящих от меня, я должен уйти раньше.

Мне было очень приятно работать с вами и со всей командой [название компании] [название отдела] в течение последнего [временные рамки, в которых вы работали].За время, проведенное здесь, я вырос профессионально и [что-то хорошее в работе]. В частности, я хотел бы поблагодарить вас за [то, с чем вам помогал ваш начальник] во время моего пребывания в [компании].

Я полностью готов и буду сотрудничать с вами для плавной передачи обязанностей в установленные сроки. *

С уважением,

[Ваше имя] [Ваша фамилия]

[подпись]

* Если увольнение происходит немедленно и вы намерены уехать в тот же день, опустите эту часть или заявите, что вместо этого вы сможете помочь удаленно.

Отправка заявления об увольнении по электронной почте

Обычно вы отправляете письмо об увольнении по электронной почте сразу после того, как лично сообщите об этом своему боссу, или, в крайнем случае, вы просто передаете его ему впервые.

В обоих случаях приложите заявление об увольнении в качестве документа к электронному письму после одного из образцов, которые мы вам предоставили.

Вот как написать содержимое электронного письма, к которому вы прилагаете письмо об отставке:

Если вы уже устно заявили о своей отставке

Тема электронного письма: Заявление об отставке — ваше имя и фамилия

Содержание электронного письма:

Уважаемый [Имя руководителя или г-н./Г-жа. Фамилия] *,

К этому письму прилагается мое официальное заявление об увольнении.

Сообщите мне, чем я могу помочь.

С уважением,

[Ваше имя] [Ваша фамилия]

Если вы просто даете знать своему руководителю:

Тема сообщения электронной почты: Отставка — Ваше имя и фамилия

Содержание электронного письма:

Уважаемый [Имя руководителя или г-н./Г-жа. Фамилия] *,

В этом письме я информирую вас о своей отставке. Мой последний рабочий день будет [указать день отъезда]. Прошу прощения, что не могу сообщить вам лично, но это произошло по независящим от меня обстоятельствам.

К этому письму прилагается мое официальное заявление об увольнении.

Сообщите мне, чем я могу помочь.

С уважением,

[Ваше имя] [Ваша фамилия]

Как подать заявление об увольнении

Теперь, когда ваше заявление об увольнении готово, вы, вероятно, беспокоитесь о том, как ваш менеджер собирается возьми это.

Вот в чем дело:

Любой хороший менеджер поймет, что отпуск персонала — это просто часть ведения бизнеса.

Да, у вас могут быть прекрасные отношения со своим руководителем, и если вы подаете заявление об увольнении правильно, вы можете сохранить эти отношения .

Если вы знаете, что ваш менеджер очень занят или у него тяжелый день, отложите свою отставку . Вы хотите убедиться, что ситуация подходящая.

Будьте внимательны и всегда делайте это лично .

Никогда и никогда не отправляйте электронное письмо или бумажное письмо (или не дай бог, текст) без устного уведомления заранее лично.

Однако могут возникнуть обстоятельства, не зависящие от нас, когда вам придется выйти из программы удаленно. Это не самая лучшая практика, но на всякий случай мы предоставили вам образец выше.

После этого разговора отправьте письмо своему руководителю по электронной почте (с указанием текущей даты) или распечатайте его / ее бумажную копию и передайте ее, когда расскажете ему / ей новости.

Если вы действительно хотите пройти лишнюю милю со своим профессионализмом:

Рассмотрите возможность предоставления большего времени, чем требуется минимальный период уведомления.

Если дать вашему руководителю дополнительное время для организации замены, вы проявите вежливость и уважение, особенно если вы занимаетесь руководящей должностью.

Будьте профессиональны, благодарны и скромны и лично. В конце концов, не каждый разрыв должен быть болезненным.

И последнее:

Постарайтесь скрыть свое волнение.Никакой улыбки, будто ты собираешься сбежать из ада, даже если это так.

Еще две недели! Ты можешь это сделать!

Ключевые выводы

Подведем итог всему, что мы узнали в этом посте:

Заявление об увольнении — это официальный юридический документ, который сообщает вашему работодателю, что вы решили уволиться.
Уведомите своего начальника за две недели. Если вы хотите пройти лишнюю милю, сделайте это месяц или больше.
Включите в заявление об увольнении контактную информацию своего руководителя и себя.Вам не нужно объяснять причину, по которой вы уходите. Будьте краткими (обычно не более половины страницы) и профессиональными.
Выразите благодарность за опыт и предложите помощь, пока они найдут вам замену.
Всегда старайтесь уйти в отставку лично и в подходящее время.

Теперь, когда мы объяснили все, что вам нужно знать о написании заявления об увольнении, пора начинать. Хотите, чтобы ваше заявление об увольнении выглядело максимально профессионально? Попробуйте один из шаблонов Novorésumé.

Рекомендуемая литература:

Как написать заявление об увольнении

Когда дело доходит до больших сдвигов в вашей жизни, смена места работы занимает одно из первых мест. Вы оставите знакомые лица, задачи и роли и отправитесь в неизведанные воды. Это заряжает энергией и одновременно пугает!

Как только вы приняли решение уйти с работы, вы столкнетесь с проблемой уйти в хороших отношениях. То, как вы подаете заявление об отставке, может означать разницу между построением сети позитивных связей и сжиганием мостов.

По возможности уведомить лично за две недели

Когда вы увольняетесь с работы, обычно уведомляют своего работодателя не менее чем за две недели, если у вас нет справочника по кадрам или контракта, в котором указано иное. По возможности бросайте работу лично, поговорив со своим начальником.

Не уходи в холод! Репетируйте, что сказать, чтобы не ошибиться. Согласно The Muse, вы должны

Объясните, что вы получили предложение от другой компании и приняли
Выразите благодарность за предоставленные вам возможности
Укажите, когда ваш последний рабочий день будет
Предложите помощь в процессе перехода

Подача заявления об увольнении

Хотя при любой возможности лучше уволиться лично, рекомендуется подготовить более официальное заявление об увольнении для своего дела.Ваше письмо должно включать

Ваше объявление о намерении уйти в отставку
Дата вступления в силу вашей отставки
Спасибо за возможность, которую дал вам работодатель

Печатное письмо должно иметь официальный заголовок, например:

Вы можете не указывать заголовок электронного письма с просьбой об увольнении. Просто включите заголовок темы, который гласит: «Отставка: Имя Фамилия».

Обязательно внимательно вычитайте свое письмо. Важно не только исправить любые опечатки, но и убедиться, что вы все изложили четко и положительно.Вот пример:

Держите письмо кратким и придерживайтесь сути. Не объясняйте, почему вы уезжаете — здесь это не актуально. Ваше заявление об отставке — тоже не место для критики, даже самой конструктивной. Просто изложите факты и ответьте на любые дополнительные вопросы, которые могут возникнуть у вашего начальника лично или во время выходного собеседования.

Вот подсказка: Единственный раз, когда имеет смысл объяснить, почему вы уходите, — это если вы получили более выгодное предложение от другой компании и готовы принять встречное предложение от своего нынешнего работодателя.Затем вы можете сказать: «Я получил лучшее предложение от ABC Corp. Я готов принять встречное предложение».

Несколько слов о планах перехода

В некоторых случаях рекомендуется обозначить свои обязанности и проекты, чтобы ваш работодатель знал, что находится в работе, и мог помочь выяснить, кто заменит вас, пока не появится ваша замена. Вот несколько вещей, которые нужно включить:

Список ваших задач и проектов
Любые важные дедлайны, связанные с вашими проектами
Список задач, которые нужно выполнить перед отъездом, и даты их завершения
Ваши рекомендации коллегам, которые могли бы заменить вас на время

Хотя ваш начальник может захотеть управлять переходом самостоятельно, заранее все обрисованное в общих чертах полезно и гарантирует, что вы оставите свою работу с хорошей репутацией.

Уведомление о том, что можно и чего нельзя делать в течение двух недель

Сначала сообщите своему боссу

Если вы можете помочь, не позволяйте своему приближающемуся отъезду превратиться в слух, пока у вас не будет возможности сделать его официальным. Скажите своему боссу, что вы уходите, прежде чем обсуждать свой уход с товарищами по команде. (Если, конечно, вы не использовали какие-либо из них в качестве ссылок.)

Не может быть отрицательным

Даже если вы ненавидите свою работу и не ладите со своим начальником, делайте это профессионально.Люди учатся на собственном опыте работы, даже в худших случаях. Постарайтесь сосредоточиться на том, что вы узнали, а не на том, что вам не понравилось. Вы двигаетесь вперед и вверх!

Подготовьтесь к встречным предложениям

Вы готовы принять встречное предложение? Серьезно подумайте над этим вопросом, прежде чем подавать заявление об отставке, чтобы быть готовыми на случай, если вас спросят. Если вы получили более выгодное предложение от другой компании, но готовы остаться, если ваш нынешний работодатель совпадает с ним или превышает его, сообщите об этом своему боссу.

Не хвастайся своим новым концертом

Продвигаться по карьерной лестнице — это увлекательно, но не забывайте оставаться на связи, пока вы уходите с нынешней работы. Выражать энтузиазм по поводу ожидающих вас новых возможностей — это нормально, но также важно показать коллегам, что вы цените время, проведенное с ними.

Пригласите коллег поддерживать связь

Убедитесь, что вы общаетесь с коллегами в LinkedIn и даете им знать, что хотите оставаться на связи.Никогда не знаешь, когда контакт будет полезным в будущем. Подумайте о том, чтобы добавить приглашение LinkedIn в виде прощального письма своим товарищам по команде.

Уход с работы — большой шаг. Немного спланировав и проявив много такта, вы можете быть уверены, что уйдете классно и стильно. А теперь — прощальный праздничный торт!

Как написать заявление об увольнении (примеры включены) `

Если вы планируете уволиться с нынешней работы, потому что вы нашли новую работу, вернетесь в школу на полную ставку, у вас возникнут проблемы со здоровьем или семьей, о которых нужно позаботиться, тогда вам нужно будет написать заявление об увольнении.Заявление об увольнении — это просто письмо, в котором содержится официальное уведомление о том, что вы уходите с работы и из компании.

Поскольку вы не часто увольняетесь с работы, возникает множество вопросов о том, как написать заявление об увольнении. В этом посте / руководстве вы найдете примеры писем об увольнении и рекомендации, в которых рассказывается, что следует указывать в собственном письме, какой длины оно должно быть и многое другое.

Честно говоря, я надеюсь, что у каждого есть возможность написать хотя бы одно заявление об увольнении за свою карьеру.Нет ничего лучше, чем возможность оставить одну работу и заняться тем, чем вы действительно хотите заниматься.

Как важно сделать все правильно

Написать заявление об увольнении — все равно что написать спасибо после собеседования. Хотя многие этого не делают, те, кто демонстрируют свой профессионализм и выделяются как человек, понимающий деловой этикет. Кроме того, вашему руководителю будет намного проще принять неприятные новости.

Есть несколько простых правил, которые следует помнить, когда учишься писать заявление об увольнении.Первый — сохранять позитивный настрой. Вы никогда не захотите сжигать мосты или давать бывшему руководителю какую-либо причину не поддерживать вас с энтузиазмом, когда вас просят дать рекомендацию.

Даже если вы не планируете использовать своего бывшего менеджера для справки, он может иметь связи с будущим менеджером по найму или влиять на него. Мы живем в очень маленьком, взаимосвязанном мире, поэтому написание вежливого заявления об увольнении — это разумный шаг для вашей карьеры.

Следующее правило больше подходит для практики.Предоставьте уведомление за две недели. Это дает вашему менеджеру достаточно времени, чтобы найти запасное решение и при необходимости начать процесс найма. Это также может потребоваться вашей компании, поэтому обратитесь к справочнику для сотрудников.

Однако есть некоторые работодатели, которые проводят вас из офиса, как только вы доставите заявление об увольнении. Как правило, это происходит в большей степени на ролях продаж, но вам следует просмотреть свое руководство для сотрудников, чтобы узнать, каковы установленные правила для увольнения. И подготовьте свой стол и материалы на случай, если вас попросят немедленно уйти.

Когда использовать заявление об увольнении

Планируйте написать и доставить заявление об увольнении всякий раз, когда вы покидаете компанию. Ваше письмо служит официальным уведомлением о том, что вы уходите с работы или увольняетесь.

Есть много причин, по которым вы можете уйти, например: новая работа, семья, медицина, выход на пенсию или личный. Хорошая новость для вас заключается в том, что вам не нужно указывать причину увольнения. Вам просто нужно письменно уведомить о своем выходе из компании.

Если срок вашего трудоустройства истек, другими словами, контракт истек или работодатель прекратил ваше назначение, вам не нужно отправлять заявление об увольнении.

Элементы, которые следует включить в ваше заявление об увольнении

Ваше заявление об увольнении служит официальным уведомлением о том, что вы уходите с работы и прекращаете работу в компании. Часто ваше уведомление будет отправлено в отдел кадров и может быть помещено в ваше дело о трудоустройстве.

Ваше письмо не обязательно должно быть длинным или изящным.Это должно быть вежливо, позитивно и основано на фактах.

В вашем заявлении об увольнении есть четыре важных элемента:

Во-первых, ваше последнее свидание с компанией, которое помогает вашему менеджеру спланировать план действий.
Во-вторых, вы хотите выразить благодарность за возможность, какой бы хорошей она ни была.
В-третьих, вам может потребоваться узнать об оплачиваемом отпуске, отпуске и других выплатах, на которые вы можете иметь право.
В-четвертых, и, наконец, предоставьте вашему руководителю возможность задать вам вопросы после вашего ухода.

Вот и все. Это кратко, вежливо и по делу.

Включите свой последний рабочий день

Поскольку это служит официальным уведомлением о вашем уходе из компании, четко укажите последний день работы, название должности и название компании.

Обычно уведомление направляется за две недели, но проверьте политику своего работодателя, чтобы узнать, требуют ли они более или менее уведомления.

Ваш последний рабочий день может включать или не включать отпуск или время отпуска.Важно ознакомиться с политикой вашего работодателя, чтобы вы понимали, имеете ли вы право на получение оплаты за неиспользованную PTO или ее можно только использовать. Вы не хотите терять деньги или неиспользованный отпуск.

Если ваш опыт был менее чем положительным, возможно, вы не захотите уведомлять вас заранее. Сделай это все равно. Вы хотите уйти с наилучшей возможной репутацией.

Экспресс-благодарность

Всегда благодарите своего менеджера и работодателя за предоставленную возможность.

Если у вас был положительный опыт, вы можете более подробно поблагодарить своего менеджера и компанию за ценные моменты обучения и возможности.

Нравится вам работа / роль / опыт или нет, скажите что-нибудь приятное о своем опыте работы в компании. Они вложили время и деньги и наняли вас, так что, по крайней мере, вы можете поблагодарить их за это.

Спросите о PTO и преимуществах

Прежде чем покинуть компанию, вы хотите точно знать, на что вы имеете право и когда этого можно ожидать. Сюда может входить ваша последняя зарплата, порядок обращения с неиспользованной PTO, медицинское страхование или другие льготы, комиссии и любые другие заработанные вами выплаты.

Вы также можете предложить помощь в кросс-тренинге или помочь кому-то ускорить работу, которую вы выполняете.

Перед тем, как написать заявление об увольнении, убедитесь, что все ваши проекты актуальны и что вы создали список клиентов / заказчиков с указанием их статуса и передадите их своему руководителю перед тем, как покинуть свою должность.

Укажите контактный адрес электронной почты

На случай, если у вашего менеджера возникнет срочный вопрос или ему нужно будет связаться с вами после вашего отъезда, укажите свой личный адрес электронной почты.Маловероятно, что ваш менеджер свяжется с вами, но это жест доброй воли и показывает, что вы готовы помочь.

Это не дает вашему руководителю разрешения просить вас обучить нового сотрудника или служить долгосрочным ресурсом после того, как вы уволились из компании. Знание, что они могут связаться с вами, дает вашему руководителю поддержку и снижает стресс, связанный с вашим уходом.

Чего следует избегать

Не говорите ничего отрицательного и конструктивной критики в своем заявлении об увольнении.Сейчас не время и не место выражать свое недовольство. На этом этапе вы уходите из компании, и вы мало что можете сказать или сделать, чтобы изменить то, как дела обстоят.

У вас может возникнуть соблазн высказать критику или предложения, и ваш руководитель может даже спросить, что он мог бы сделать иначе. Как бы вы ни хотели обнародовать информацию, не делайте этого. Вы не можете гарантировать, что это что-то изменит или не будет использовано против вас.

Вам не нужно сообщать своему руководителю, куда вы собираетесь, чем вы будете заниматься или какой будет ваша новая зарплата.Эта информация конфиденциальна. Если вас спросят, вы можете либо предоставить подробности (не рекомендуется), либо сказать, что это новая захватывающая возможность для вас, и оставить все как есть.

Примеры писем об увольнении

Ниже приведены несколько примеров и шаблонов писем об увольнении, которые помогут вам начать работу. Как видите, они соответствуют приведенным выше рекомендациям, но при этом остаются краткими.

Не стесняйтесь использовать эти образцы как вдохновение, чтобы помочь вам написать свой собственный!

Пример 1 — Хороший опыт

Уважаемый (Имя руководителя):

Цель этого письма — объявить о моем уходе из (Название компании) в качестве (должности) в силу двух недель после этого уведомления (последний день работы).

После долгих раздумий я решил устроиться на новую должность, которая даст возможность расти профессионально. Последние X лет были очень плодотворными. Мне понравилось работать на вас и (быть частью или руководить) успешной командой.

Желаю вам и компании всего наилучшего. Я очень надеюсь, что наши пути снова пересекутся в будущем. Вот моя личная электронная почта (адрес электронной почты). Надеюсь, мы сможем оставаться на связи.

С уважением,

Ваше имя

Пример 2 — Короткое и сладкое

Уважаемый (Имя руководителя):

Пишу, чтобы уведомить вас о моем уходе с должности (название должности) в (название компании).Мой последний день будет (месяц, день, год).

Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу быть полезен в течение последних двух недель в компании. Я рад любым способом помочь с переходом в оставшееся время здесь.

Спасибо за все профессиональные возможности, которые вы мне предоставили в последнее время (количество лет).

Если вам нужно связаться со мной после моего отъезда, вот мой личный электронный адрес (адрес электронной почты).

Желаю вам и компании всего наилучшего.

С уважением,

Ваше имя

Пример 3 — Вопросы по PTO

Уважаемый (Имя руководителя):

Это письмо информирует вас о том, что я ухожу в отставку с должности (название должности) с (название компании), вступившей в силу (дата).

Спасибо за возможность учиться, расти и вносить свой вклад в компанию.

Я с нетерпением жду согласования деталей моего отъезда, чтобы обеспечить плавный переход.Я также с нетерпением жду возможности обсудить, как будут обрабатываться мои накопленные отпуск / оплачиваемый отпуск и льготы. Пожалуйста, дайте мне знать, с кем мне следует работать, чтобы получить информацию и заполнить все необходимые документы.

Еще раз спасибо за возможность.

Вот мой личный электронный адрес (адрес электронной почты), если вам нужно связаться со мной после того, как я уйду.

С уважением,

Ваше имя

Как доставить письмо

После того, как вы напишете заявление об увольнении, лучше всего доставить его лично.Если ваш менеджер не знает, что вы собираетесь уйти, получение электронного письма с объявлением о вашем уходе может быть шоком. Доставка его лично помогает смягчить удар. Просто распечатайте его, подпишите свое имя и войдите в офис своего менеджера.

Если у вас и вашего начальника регулярные встречи, вы можете начать встречу с объяснения того, что вы уходите, и передать письмо своему руководителю. Лучше позаботиться об этом в начале встречи, чем ждать до конца. У вашего менеджера будут вопросы, и ваше объявление может изменить направление встречи.

Если вы работаете удаленно и встретиться лично нереально, запланируйте видеозвонок со своим менеджером и сообщайте новости во время видеовстречи.

Подождите, пока ваш менеджер вернется в офис, если он в отпуске или в поездке, прежде чем отправлять заявление об увольнении. Помните, вы хотите попробовать доставить его лично.

Заключение

Написание заявления об увольнении по-прежнему является лучшей практикой.Это еще и вежливый жест, и это правильно. Ваше письмо служит официальным уведомлением о вашем выходе из компании, поэтому для вас и вашего менеджера важно иметь письменное соглашение.

Хотя есть соблазн отправить письмо об увольнении по электронной почте, лучше всего доставить его лично.

Убедитесь, что ваше письмо краткое, позитивное и выражает благодарность за предоставленную возможность. И самое главное, укажите свой официальный последний день работы.

Ханна Морган говорит и пишет о стратегиях поиска работы и карьерного роста.Она основала CareerSherpa.net, чтобы обучать профессионалов тому, как действовать в сегодняшнем процессе поиска работы. Ханна была номинирована на LinkedIn в качестве ведущего участника в области поиска работы и карьеры и регулярно пишет в US News & World Report. Ее цитировали СМИ, в том числе Forbes, USA Today, Money Magazine, Huffington Post, , а также многие другие издания. Она также является автором The Infographic Resume и соавтором Social Networking for Business Success .

Заявление на увольнение по почте

Заявление об увольнении по почте: правила составления

Какую дату увольнения поставить в заявлении

Как отправить заявление об увольнении по почте

Хочу уволиться, будучи в отпуске

Что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение работника по собственному желанию

Заявление об увольнении по собственному желанию в 2018 году: примеры

Хотите уволиться, а Вас не отпускают

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию: образец заполнения в 2021

Рекомендации по составлению заявление об увольнении при выходе на пенсию

В какой форме писать заявление

Образец оформления заявления

Как правильно подать заявление

Сколько раз пенсионер может уволиться без отработки

Заставляют написать заявление на увольнение: что нужно знать?

Виктория Губарева

Как написать профессиональное заявление об увольнении [Образцы + шаблоны]

Как написать профессиональное заявление об увольнении

Что я должен включить в профессиональное заявление об увольнении?

1. Заявление об отставке и дата окончания

2. Благодарность

3. Сведения о переходе

4. Личная контактная информация

Образцы писем об увольнении с должности

1. Образец письма об отставке

2. Образец краткого заявления об увольнении.

3. Образец письма о немедленной отставке

Бесплатные шаблоны писем об увольнении профессионала

1. Бланк заявления об увольнении подрядчика

2. Бланк заявления об отставке исполнительной власти

Готовы написать заявление об увольнении?

Как написать заявление об увольнении | Образцы и шаблоны

Написать положительное заявление об увольнении

Шаблон заявления об увольнении (с примерами)

Немедленное увольнение

Уведомление за две недели

Краткое заявление об увольнении

Письма об увольнении в зависимости от профессии

Как написать заявление об увольнении [5+ шаблонов]

Зачем писать заявление об отставке

А теперь давайте подведем итоги:

Как написать заявление об увольнении [+ пример]

4+ образца заявления об увольнении, которое вы можете использовать прямо сейчас

Заявление об увольнении вашему руководителю

Заявление об увольнении вашему руководителю

Заявление об отставке в Правление

Заявление об отставке в Правление

Немедленное / короткое уведомление об увольнении

Немедленное / короткое уведомление об отставке

Отправка заявления об увольнении по электронной почте

Если вы уже устно заявили о своей отставке

Если вы просто даете знать своему руководителю:

Как подать заявление об увольнении

Ключевые выводы

Как написать заявление об увольнении

По возможности уведомить лично за две недели

Подача заявления об увольнении

Несколько слов о планах перехода

Уведомление о том, что можно и чего нельзя делать в течение двух недель

Как написать заявление об увольнении (примеры включены) `

Как важно сделать все правильно

Когда использовать заявление об увольнении

Элементы, которые следует включить в ваше заявление об увольнении

Включите свой последний рабочий день

Экспресс-благодарность

Спросите о PTO и преимуществах

Укажите контактный адрес электронной почты

Чего следует избегать

Примеры писем об увольнении

Пример 1 — Хороший опыт

Пример 2 — Короткое и сладкое

Пример 3 — Вопросы по PTO

Как доставить письмо

Заключение

You May Also Like

Ооо отчуждение доли – 21. /

Список торговых площадок россии – АЭТП — Список площадок

Заработок на картах – 4 способа + полезные советы

Добавить комментарий Отменить ответ