Заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию – образец, как правильно уволиться по инициативе работника во время испытания?

Содержание

Заявление на увольнение на испытательном сроке

5/5 (2)

Как составить заявление на увольнение на испытательном сроке

Скачать бланк заявления на увольнение на испытательном сроке бесплатно в формате word

В законодательстве не существует единого образца заявления об увольнении в случае нахождения сотрудника на испытательном сроке, что предоставляет право работнику писать его в свободной форме с соблюдением некоторых требований, которые предъявляются к такой категории документов.

В заявлении не должно быть неточностей, помарок, исправлений или неправдивых сведений. Оно может быть составлено от руки или напечатано. Кроме того, в организации может иметься свой образец заявления, который должен обязательно использоваться всеми работниками. Его можно взять в кадровом отделе.

Обратите внимание! Несмотря на отсутствие стандартизированного бланка, в заявлении должны непременно быть следующие сведения:

  • правильное название предприятия, в котором лицо находится на испытательном сроке;
  • должность и ФИО начальника компании, на чье имя пишется заявление;
  • должность, подразделение фирмы и ФИО работника;
  • наименование документа – «Заявление»;
  • просьба о прекращении действия трудового договора до окончания испытательного срока. В этом пункте сотрудник вправе зафиксировать конкретную дату ухода с места работы, а также ссылку на нормативный акт – часть 3 статьи 77 Трудового кодекса.

В нижней части документа непременно должна быть проставлена дата его написания, а также стоять подпись сотрудника с расшифровкой, без чего заявление не будет обладать правовой силой.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли написать заявление на увольнение, находясь на больничном?

Нужно ли указывать причину увольнения

Оснований, из-за которых во время испытательного срока сотрудник может захотеть расторгнуть договор, может быть большое количество. Таковыми могут стать как личные обстоятельства (к примеру, женитьба и переезд в иную страну к супругу), так и просто понимание того факта, что это место работы не подходит.

При любом раскладе закон не требует, чтобы сотрудник пояснял собственное намерение прекратить договор, следовательно, в заявлении основание ухода фиксировать не обязательно. Можно отметить в заявлении на увольнение, что место работы не подходящее, а сотрудник вправе применить механизм увольнения, установленный частью 4 статьи 71 Трудового кодекса.

Тем не менее, в определенных ситуациях мотивация имеет большое значение. Если сотрудник по объективным причинам не может больше трудиться, его можно уволить сразу, без соблюдения требований о заблаговременном предупреждении.

В скольких экземплярах заявление пишется

Заявление нужно составлять в двух экземплярах. Один из них предоставляется работодателю. На втором руководитель делает отметку о принятии, и этот экземпляр остается у сотрудника в качестве подтверждения факта передачи оформленного документа.

Если заявление направляется почтой, то, конечно, не следует класть в конверт оба экземпляра заявления. Один экземпляр отправляется ценным письмом с описью вложения.

Посмотрите видео. Можно ли уволиться с работы в день подачи заявления?

За какой срок нужно заявление подать

Работник обязан предоставить руководителю организации для ознакомления и подписи заявление об увольнении за 3 дня до ухода в случае нахождения на испытательном сроке (статья 71 Трудового кодекса). Этот срок нужен для подготовки требуемых документов и нахождения нового работника.

Тем не менее, законодательством разрешается уведомлять работодателя существенно раньше требуемого срока, при этом в заявлении нужно указать точную дату ухода. В такой ситуации уход с места работы раньше срока возможен только в случае оформления соглашения с работодателем или отзыва старого заявления и составления нового.

Можно ли его отозвать

Скачать образец заявления об отзыве заявления об увольнении бесплатно в формате word

Если после подачи заявления сотрудник передумал уходить, то он вправе в течение трехдневного срока отработки отозвать документ.

Для этого нужно составить еще одно заявление, в котором указать просьбу о признании прежнего документа ошибочным актом.

Отозвать заявление не удастся в той ситуации, если на место увольняемого работника, отрабатывающего трехдневный срок, уже было подобрано другое лицо, которое обладает преимущественным правом.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение?

Как увольнение оформляется

Скачать бланк приказа об увольнении работника (форма Т-8) бесплатно в формате word

В случае увольнения по собственному желанию сотрудник обязан точно понимать все нюансы процедуры, чтобы избежать появления отрицательных моментов и трудовых конфликтов.

Увольнение во время испытательного срока производится в обычном порядке:

  • после того как было принято решение о прекращении действия трудового договора, работник должен сообщить о собственных намерениях руководителю организации. Для этого пишется заявление об увольнении;
  • когда заявление будет получено руководством компании, должен быть издан приказ о расторжении трудового договора, с которым под подпись нужно ознакомить работника. Если лицо по какой-то причине не желает ставить подпись в приказе или не хочет с ним знакомиться, то работодатель должен оформить соответствующий акт;
  • проводится подготовка всех требуемых документов, в том числе делаются записи в трудовую книжку и личную карту работника;
  • когда пройдет трехдневный срок (в последний рабочий день), с сотрудником производится полный расчет. Ему предоставляют предназначенные по закону финансовые средства и документацию, в том числе требуемую в индивидуальном порядке.

Если работник не согласен с итоговой суммой передаваемых ему выплат, то работодатель должен выдать ему ту часть, которая не оспаривается. Другая часть передается только после осуществления полного перерасчета, обсуждения с гражданином или в судебном порядке.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Нужна ли отработка

Трудовым законодательством предусмотрено, что все лица, которые трудятся в период испытательного срока, имеют те же права и обязанности, что и работники, трудящиеся в постоянном режиме. Поэтому при увольнении они должны отработать определенный срок.

Когда лицо работает на постоянной основе, то по законодательству при расторжении трудового договора оно должно отработать 14-дневный период. В ситуации, когда он находится на испытательном сроке, время отработки сокращается до трех дней.

Длительность отработки указана в Трудовом кодексе Российской Федерации, поэтому другие временные рамки работодатель не имеет права устанавливать.

Как уволиться, чтобы не отрабатывать

Происходят ситуации, когда работник в силу объективных причин не может трудиться в организации или учреждении. Если есть уважительные причины, чтобы уволиться в период испытательного срока, нужно в заявлении отметить нужную дату ухода с должности и передать соответствующие документальные доказательства.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли уволить беременную женщину по собственному желанию?

Таковыми обстоятельствами законодательство признает следующие причины:

  • супруги отправляются на работу в другой населенный пункт, либо у них есть направление на прохождение службы за границей;
  • необходимость в ухаживании за болеющим членом семьи или за человеком с первой группой инвалидности в соответствии с медицинским заключением;
  • болезнь, которая мешает исполнению профессиональных обязанностей или не позволяет жить в населенном пункте по месту работы согласно медицинской справке;
  • назначение на должность после прохождения конкурса;
  • обучение в высшем, среднем специальном учебном заведении, а также в аспирантуре или ординатуре в стационарном отделении;
  • уход на пенсию;
  • добровольное желание трудящихся лиц с инвалидностью, пенсионеров;
  • собственное намерение беременных женщин, матерей с детьми, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, а также родителей, которые воспитывают трех и более детей, чей возраст до шестнадцати лет (либо если дети не достигли восемнадцати лет, и все еще учатся).

Посмотрите видео. Статья 70 ТК РФ о правах работника во время испытательного срока:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Оцените статью

Автор статьи:

Александра Бойко (Моисеенко)

potreb-prava.com

Увольнение на испытательном сроке в 2019 году

Анализ исполнения должностных инструкций человеком, оформленным в компанию с испытанием, способен оказаться для руководства, как приемлемым, так и негативным. В варианте отрицательного оценивания итогов испытания, начальник имеет право расстаться с новым работником в период испытания по упрощенным правилам.

В то же время, работающий человек тоже обладает правом, до окончания испытательного времени, покинуть фирму по тем же упрощенным правилам.

Если человек по завершению испытываемого времени остается трудится, то значит его «экзамен» успешно пройден (ч. 3, ст. 71, ТК РФ) и после этого его уже не смогут уволить по упрощенным правилам.

Статья ТК

Испытательный срок относится к части трудового процесса, поэтому законодательством РФ регламентированы положения его установки и прохождения, которые отображены в ТК РФ.
  1. Так, протяженность испытываемого времени регулируется ст. 70 ТК РФ
    «Испытание при приеме …».
  2. А в статье 71 ТК РФ «Результат испытания…» оговариваются вопросы, как отчисления специалиста при негативном прохождении испытательного периода, так и положительной «сдачи экзамена».

При отчислении специалиста, работающего в испытательное время, по решению руководства – за 3 дня до даты отставки ему вручается письменное уведомляющее о наступающем событии. Затем издается приказ, со ссылкой на ст.71 ТК РФ и отображением причины отчисления.

Процедура увольнения в данном варианте должна сопровождаться пакетом документов, подтверждающих несостоятельность работника.

Также покинуть фирму работник может, изъявив личное волеизъявление. В этой ситуации он обязан предупредить начальство об отставке за 3 дня до даты отчисления.

Расчет с работником при отчислении в испытываемом времени осуществляется на основании общих правил (заработок за фактически отработанное время до увольнения, компенсирование за дни не полученного отдыха). Дополнительные выплаты в этой ситуации не положены, за исключением тех, которые могут быть прописаны во внутриведомственных нормативных актах.

По инициативе работодателя

В испытуемый период за новым трудоустроенным лицом ведется определенный контроль за его трудовой деятельностью. При этом, результаты его деятельности отображаются в отчетах, на основании которых по завершения испытания выносится «приговор» о его дальнейшей судьбе в данном учреждении.

Если результаты деятельности специалиста в испытываемое время, по мнению работодателя, оказались негативными, он имеет все основания отчислить его согласно ч. 1, ст. 71, ТК РФ, предупредив его об этом соответствующим письменным извещением, за 3 дня до отставки, с изложением причины прерывания трудовых взаимоотношений.

Решение руководства об отчислении в испытываемое время может быть опротестовано уволенным в судебных инстанциях. Поэтому, руководству требуется соблюсти правильный порядок отстранения от работы.

Порядок увольнения

При сборе материалов, указывающих на правомерность увольнения специалиста во время испытания, требуется учесть определенные нюансы:

Шаг 1. Уведомление об отчислении

Уведомить требуется не позже, чем за 3 календарных дня до планируемой даты разрыва трудового контракта. Извещение отсылается в письменной форме и в нем требуется обязательно отобразить причину отчисления. Работник обязан расписаться в сообщении об отставке. Если он не хочет расписаться, что ознакомлен с уведомлением, составляется соответствующий акт в присутствии 2-х человек.

Шаг 2. Отработка

После получение извещения о желании начальства отстранить специалиста от работы, ему придется проработать 3 дня. Отсчет начинается от даты, следующей за той, когда работник получил уведомление.

Шаг 3. Оформление приказа

После отработки 3-хдневного срока, руководство издает распоряжение и знакомит с его содержанием работника, подлежащего отчислению, под роспись.

Образец приказа можно скачать здесь

Шаг 4. Расчет сотрудника и выдача документов

Бухгалтерия учреждения на основании приказа начисляет работнику расчетные, которые выдаются в день отставки, а также выдаются документы, в том числе трудовая книжица. Трудовую книжечку специалиста заполняют с отображением даты приема на фирму и отчисления со ссылкой на испытываемый период.

Если уволенное лицо не забрало в заключительный день документы, его требуется известить о необходимости их получения.

Примечание:

  • Если специалист оказался на больничном или на отдыхе, то принимать решение об его отчислении нельзя.
  • Если сотрудница забеременела в период испытываемого времени, то увольнять ее невозможно (ТК РФ).
  • Мать-одиночка, у которой малыш старше полутора лет, при отставке по итогам испытания каких-либо льгот не имеет.
  • Если в трудовом договоре ничего не сказано об испытательном периоде, то это означает, что специалист принят на работу без испытания со всеми вытекающими обстоятельствами (ст.70 ТК РФ, Письмо Роструда № 642-6-1 от 11.03.2010).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Время испытания дается не только для того, чтобы администрация присмотрелась к специалисту, но и для возможности и специалисту прицениться к руководству, рабочему месту, условиям труда, должностным инструкциям, коллективу и т.д.

И если ему что-то не понравится, то он вправе написать заявление с намерением об уходе. При этом, законодательством предусмотрена отставка в испытываемый период по упрощенной схеме. Суть ее содержится в том, что в отличии от обыкновенного разрыва трудовых взаимоотношений, в этой ситуации заявление подается за 3 дня до даты отставки (ч. 4 ст. 71. ТК РФ).

Дальнейшая процедура отстранения специалиста от должности не отличается от общих правил увольнения с учреждения.

Примечание: Работающий специалист на испытании обязан знать, что если он напишет просьбу о разрыве трудовых взаимоотношений после испытания, то ему придется уже проработать 2 недели до даты отчисления.

Порядок увольнения

Отставка во время испытания регламентируется ст. 77 и 80 ТК РФ, в которых отображается порядок, необходимо соблюдать при увольнении человека по собственному волеизъявлению.

Шаг 1. Подача заявления работодателю

Ст. 280 ТК РФ гласит, что при испытательном времени работы специалист должен уведомить руководство фирмы о намерении покинуть учреждение за 3 дня до планируемого дня отчисления. Исключение относится к начальственному составу, которому для расторжения взаимоотношений с работодателем, требуется предупредить учредителей за 1 месяц до ухода из фирмы.

Заявление подается, обычно в отдел кадров или в приемную фирмы. Нужно убедиться, что оно зарегистрировано. Для этого надо иметь 2-й экземпляр, в котором лицо, принимающее документ, должно отметить номер и дату регистрации прошения. Это обеспечит гарантированное продвижение документа и соблюдение процедуры отставки.

Шаг 2. Отработка

После подачи заявления работнику нужно проработать 3 дня. Отсчет начинается от дня, который следует за датой зарегистрированной просьбы. Руководство может отчислить подавшего прошение и в день его подачи, если посчитает это возможным.

Законодательством разрешается расторжение договорных отношений при испытании без отработки, если для этого имеются уважительные причины. В такой ситуации сотруднику нужно отобразить в заявлении причину для срочной отставки.

Шаг 3. Оформление приказа

Получив прошение на уход из фирмы, руководитель визирует его и отсылает ходатайство в отдел кадров, где готовится распоряжение об отчислении.

Образец такого приказа можно скачать здесь

Также кадровиками заполняется трудовая книжечка специалиста с оформлением надписи о принятии и отчислении с фирмы, со ссылкой на испытательное время.

Шаг 4. Расчет сотрудника и выдача документов

Бухгалтерия учреждения согласно приказа начисляет специалисту расчетные, которые выдаются в день отставки, а также выдаются документы, в том числе трудовая книжица.

Если уволенное лицо не забрало в заключительный день документы, его требуется известить о необходимости их получения.

Шаг 5. Отзыв заявления

Законом регламентировано, что специалист, находившийся на испытании, и написавший обращение на расчет, имеет право во время отработки передумать увольняться и отозвать свою просьбу об отставке. Для этого требуется оформить новое прошение и зарегистрировать его. Руководство не имеет право отказать ему в этом, если только на его вакансию не принято новое лицо, которому невозможно отказать.

Необходимые документы

Для подготовки отчисления специалиста, не выдержавшего «экзамены», требуется подготовить материалы, подтверждающие его некомпетентность. Это является довольно важным моментом при отчислении, так как просто написать в приказе, что человек «плохо работал», недостаточно. Все требуется подтвердить документально.

Для работника с испытательным периодом, желательно составить план работ, с отображением должностных обязанностей, чтобы он отчитывался за выполненные задания. При срыве или частичном не выполнении заданий, необходимо требовать объяснение о причине срыва.

Кроме этого, в качестве документов подтверждения, могут прилагаться:

  • Докладные сообщения о срыве работ.
  • Акты о выпуске бракованного товара.
  • Негативная характеристика от мастера.
  • Письменные претензии клиентуры.

В качестве дополнительных мер, внутриведомственными положениями фирмы может создаваться комиссия по аттестации специалиста, работающего на испытании и обладающая правом выдачи заключения о негативном исполнении человеком должностных обязательств.

Приказ об увольнении на испытательном сроке

Распоряжение об отчислении специалиста на испытательном времени издается на основании ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ. Начальник, после издания приказа обязан ознакомить с ним отчисляемого человека под роспись. Руководитель будет нести ответственность при нарушении правил увольнения за не прохождение испытательного периода.

Для оформления приказа, Госкомстатом принята стандартная форма № Т-8, которая по информации Минфина РФ № ПЗ-10/2012, не относится к обязательному шаблону.

Примечание: Если суд докажет неправомерный разрыв договорных отношений со специалистом на испытании, то руководителя обяжут восстановить уволенное лицо на работу с выплатой ему заработка за дни вынужденного пропуска и компенсированием моральных и судебных издержек.

Как написать приказ об увольнении на испытательном сроке

На основании сообщения об отставке в испытываемое время, подписанного сотрудником, по распоряжению руководства кадровик заполняет шаблон приказа по форме Т-8. Если предполагается увольнение группы лиц, то заполняется форма Т-8а.

  • В «шапке» распоряжения заполняется наименование учреждения и его реквизиты, номер по порядку и дата заполнения.
  • Далее, в графе «Основание прекращения…» необходимо отобразить причину отчисления со ссылкой на ст. 71 ТК РФ и заполнить сведения (дата и номер) о подтверждающих документах (докладных, актов и т. д.), отображающих нарушение человеком должностных обязательств.
  • В конце бланка записывается дата разрыва договорных отношений и документ подписывается сторонами.

Если специалист отказывается поставить визу на распоряжении руководителя, оформляется акт об отказе подписи в присутствии комиссии, состоящей, как минимум, из 2-х человек.

Приказ требуется зарегистрировать по установленным правилам в журнале регистрации приказов.

Образец приказа об увольнении на испытательном сроке

Заявление на увольнение на испытательном сроке

Законодательство проявляет относительную лояльность к работающим на испытании. Если специалисту не нравится работа и он собирается покинуть фирму, то благодаря ч. 4 ст. 71 ТК РФ, ему понадобиться проработать после регистрации ходатайства лишь 3 дня. В то время как, персонал, завершивший испытательное время, при подобных ситуациях должен будет отработать 14 дней.

Составлять заявление на отставку, желательно в 2-х экземплярах, чтобы при его регистрации, на экземпляре увольняемого была проставлена отметка о его регистрации и присвоения ему номера.

Такая мера может оказать работнику в будущем неплохую службу, если придется доказывать сроки подачи заявления при возникновении трудового спора.

Как пишется заявление на увольнение на испытательном сроке

Чтобы написать заявление, необходимо взять чистый лист бумаги формата А4 и на нем составить нужный документ.

Данное ходатайство представляет собой несколько логических разделов, которые требуется оформить согласно правил составления служебных деловых писем:

  • В «шапке» отображается должность руководителя, его Ф.И.О., а также наименование фирмы. (например – «Директору ОАО «ГАЗПРОМ» Иванову А.В.»).
  • Номер ходатайства, дата, способ (об отчислении по своей инициативе).
  • Причина ухода (Прошу уволить меня работы по личной …, дата ухода).
  • Должность автора документа, подпись и Ф.И.О (к примеру – Петрова Т.В.).

Заявление нужно передать за 3 дня до даты отставки. Если начальника нет на работе, то документ можно отослать заказной почтой.

В окончательный день работы отстраненному специалисту обязаны выдать зарплату и документы, а на протяжении трёх дней – трудовую книжечку.

Образец заявления на увольнения

Образец

Отработка

Отставка на испытываемом времени регулируется ТК РФ ч. 1 и 4 ст. 71:

  1. В первом варианте (ч 1 ст.71 ТК РФ) регламентирует 3 дня отработки с даты подачи ходатайства об уходе. Соблюдение такого времени отрабатывания обязательно для руководителя, так как принятый специалист во время испытания обладает гарантиями, отображенными в ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

В предупредительное время учитываются выходные и праздники (ч. 3 ст.14, ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

  1. Во втором варианте (ч 4 ст.71 ТК РФ) новое лицо обладает правом разорвать трудовые взаимоотношения по личному волеизъявлению, известив письмом об этом начальника за 3 дня.

При этом, требуется иметь ввиду, что испытываемое лицо имеет право отобразить в прошении об отчислении, как двухнедельное, так и большее время отработки до разрыва взаимоотношений, так как ТК РФ – это не запрещается. Начальник, в этом случае обязан будет соблюсти именно то время проработки, которое увольняемый отобразил в ходатайстве.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Специалист, не сдавший «экзамен» испытания и знающий о будущем отчислении, или если он хочет покинуть фирму во время испытываемого срока по личному волеизъявлению, может задуматься о возможности отставки в такой ситуации без отработки, которая регламентирована ч. 1 и 4 ст. 71 ТК РФ.

Так вот, законодательством не оговорено, что проработка, как трехдневного периода при испытательном режиме, так и двухнедельного при общих правилах, является обязательной.

Следовательно, подать в отставку без проработки можно, например, по договоренности с руководством фирмы (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Если для руководства отработка, регламентируемая (ч. 4 ст. 71 ТК РФ) не принципиальна, он имеет право расстаться со специалистом и до его завершения. Например, уволить по соглашению сторон.

Выплаты и компенсации

При отставке учреждение обязано обеспечить выдачу человеку все положенные ему выплаты:
  • Его оклад не имеет право быть меньшим, чем это установлено штатным расписанием.
  • Если человек проработал больше 15 дней, то ему причитается начисление и выплата компенсирования за не предоставленный отпуск.
  • Все денежные средства выдаются в завершающий день работы.
  • Никаких добавочных выплат при отчислении во время испытательного режима не положено.

Сроки

По вопросу отставки во время испытательного режима, ТК РФ гласит:

  1. Если при испытании работающее лицо поймет, что вакансия ему не подходит, то он вправе разорвать трудовые взаимоотношения по своему волеизъявлению, известив о своем желании начальство за 3 дня письмом.
  2. При отчислении работающего лица из-за проваленного «экзамена», начальство обязано отправить специалисту письменное сообщение об этом за 3 дня, с отображением конкретных причин отставки, подтвержденных приложенными документами (ст.71 ТК РФ).

Внесение записи в трудовую книжку

После того когда специалист распишется в приказе об отчислении, ответственный кадровик обязан заполнить трудовую книжечку:

  • В ней обязательно требуется заполнить ссылку на статью в ТК РФ, а также отобразить причину отчисления. Например, «Отчислен в связи с негативными итогами испытания, часть 1 статья 71 Трудового …».
  • Затем ставится подпись кадровика и печать фирмы.
  • Далее, увольняемые лицо должно расписаться в своем бланке. Подпись означает, что он ознакомлен с записью в трудовой.
  • В качестве заключительного шага, работник расписывается в книге учета получения трудовых книжечек и получает ее.

Примечание: Если увольняемое лицо отказывается получить трудовую, требуется отослать письменное извещение адресату с уведомлением о получении им. В извещении нужно изложить просьбу – прийти для получения документа или дать свое согласие о ее отсылке почтой.

Образец заполнения трудовой книжки Понравилась статья «Увольнение на испытательном сроке в 2019 году – Образец заявления»? Расскажите о ней своим друзьям!

uvolnenie.net

заявление об увольнении на испытательном сроке

Действующее законодательство позволяет расторгать договор трудоустройства по инициативе работника. Данное право предусмотрено статьей 80 ТК России. Законом не разработан единый образец заявления об увольнении на испытательном сроке, что позволяет работнику составлять его в произвольной форме. При этом работник должен точно знать, какую информацию следует включить в документ и за сколько дней передать его руководителю.

Процедура увольнения

При увольнении по собственному желанию работник должен точно знать все тонкости процедуры, чтобы избежать возникновения негативных моментов и трудовых споров. Увольнение на испытательном сроке осуществляется в стандартном порядке:

  • после принятия решения о расторжении договора трудоустройства сотрудник должен оповестить о своих намерениях работодателя. Для этого составляется заявление об увольнении;

Важно знать! Работник должен передать работодателю на ознакомление и подпись заявление об уходе минимум за 3 дня до увольнения при прохождении испытательного срока – ч.4 ст. 71 ТК России. Этот период необходим для подготовки необходимых документов и поиска нового сотрудника. Однако, действующее законодательство позволяет оповещать работодателя намного раньше установленного срока, при этом в заявлении должна быть указана точная дата ухода. В такой ситуации увольнение раньше срока возможно только при подписании соглашения с работодателем или отзыве прежнего заявления и подаче нового.

  • после получения заявления от работника директор фирмы должен распорядиться об издании приказа о расторжении договора трудоустройства, с которым под подпись должен быть ознакомлен работник. Если человек по какой-то причине отказывается подписывать приказ или не может быть с ним ознакомлен, то работодатель обязан составить соответствующий акт;
  • осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносятся данные в трудовую книжку и личную карточку сотрудника;
  • по истечении трехдневного срока (в последний рабочий день) с человеком осуществляется полный расчет. Ему выдаются положенные по закону денежные средства и документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке.

Важно знать! Если сотрудник не согласен с конечной суммой предоставленных ему выплат, то работодатель обязан предоставить ему ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть выдается только после проведения полного перерасчета, переговоров с человеком или по судебному решению.

Образец заявления

На законодательном уровне не установлен единый образец заявления об увольнении при прохождении человеком испытательного срока, что позволяет работнику составлять его в произвольной форме с соблюдением основных требований, предъявляемых к данному виду документации. В заявлении не должно содержаться ошибок, помарок, исправлений или недостоверной информации. Оно может быть представлено в рукописном или печатном виде. Кроме этого, на предприятии может быть разработан собственный бланк заявления, который будет обязательным для использования всеми сотрудниками. Его можно получить при личном обращении в отдел кадров.

Несмотря на отсутствие унифицированного образца, в заявлении должна обязательно содержаться следующая информация:

  • точное наименование организации, в которой человек проходит испытательный срок;
  • должность и ФИО руководителя фирмы, на чье имя составляется заявление;
  • должность, структурное подразделение и ФИО заявителя;
  • точное наименование документа – «Заявление»;
  • просьба о расторжении договора трудоустройства до истечения срока испытания. В данном пункте работник может указать точную дату увольнения, а также ссылку на соответствующую статью – ч.3 ст. 77 ТК России. При желании работник может указать причину ухода, например, не подходящие условия труда.

В конце документа обязательно должна быть указана дата его составления, а также поставлена подпись работника с расшифровкой, без которой заявление не имеет юридической силы.

образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Нюансы

Действующее законодательство позволяет расторгать договор трудоустройства до истечения срока отработки по инициативе работника даже в момент нахождения человека в отпуске или на больничном.

После составления заявления работник должен передать его руководителю фирмы для ознакомления. Для этого требуется лично обратиться в отдел кадров или отправить документ по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении. При личном визите рекомендуется потребовать сделать копию документа, на которой работник отдела кадров должен сделать пометку о дате регистрации документа. Данная запись поможет человеку в случае судебного разбирательства доказать, что сроки предупреждения были полностью соблюдены. Кроме этого, отсчет трехдневной отработки начинается на следующий день после получения и регистрации документа.

Важно знать! Человек может быть уволен без отработки при наличии причин, предусмотренных ТК России. Для этого в заявлении требуется выразить просьбу об увольнении по собственной инициативе без отработки, с указанием причины, дающей право на увольнение в день подачи заявления, например, переезд в связи с переводом второго супруга по работе в другую местность. При этом, каждая причина должна иметь документальное подтверждение, например, выписку из приказа о переводе.

Если после подачи документа работник передумал увольняться, то он может в течение трехдневной отработки совершить отзыв заявления. Для этого требуется подать еще одно заявление, в котором требуется выразить просьбу о признании предыдущего документа недействительным. Отзыв заявления не возможен в том случае, если на место увольняющегося сотрудника, проходящего отработку, уже был найден другой человек, который имеет преимущественное право.

Работодатель по своему усмотрению может обязать работника, с которым заключается договор трудоустройства, пройти испытательный срок. Если в данный период человек передумал продолжать сотрудничество с данной организацией, то он может подать заявление об увольнении до завершения испытания. Данный документ не имеет унифицированной формы, но должен быть составлен в соответствии со всеми требованиями, предъявляемыми действующим законодательством.

u-volnenie.ru

пошаговая инструкция, заявление, документы, выплаты

Испытательный срок при приеме на работу выступает своеобразным тестом профессиональной пригодности для вновь принятого сотрудника. В свою очередь новичок проверяет и работодателя. Если работник не справляется со своими обязанностями ввиду отсутствия квалификации либо определенных навыков или же условия сотрудничества неприемлемы, договор расторгается в особом порядке, предусмотренном законом.

Когда могут уволить на ИС

В рамках норм ст.70 ТК РФ стороны трудовых правоотношений по согласованию могут включить в договор дополнительное условие об установлении испытательного срока при приеме на работу. Данная мера позволяет определить насколько имеющееся образование вновь принятого сотрудника, и его навыки соответствуют требованиям работодателя. Ведь можно иметь диплом экономиста, но без опыта в составлении смет, а также расчетов балансовой стоимости специалисту не обойтись.

А ведь рабочая деятельность включает в себя и иные нюансы, такие как трудовая дисциплина, нормы выработки и этика поведения с клиентами и коллегами. Если работник изначально не выполняет на должном уровне порученные задания, не умеет общаться с посетителями и предпочитает свободное посещение в противовес установленному режиму занятости, договор о сотрудничестве с ним расторгается.

При этом даже при неудовлетворительном результате руководство компании не вправе уволить некоторых служащих. В частности:

  • сотрудниц в особом положении, если беременность наступила уже после заключения трудового контракта;
  • матерей, на воспитании которых находятся чада до 3-х лет, либо же детки с ограниченными возможностями до 18 лет за исключением подтвержденных виновных действий работника в виде прогула, аморального поведения, неисполнения должностных обязанностей неоднократно.
В свою очередь работодатель при трудоустройстве гарантирует подчиненному соблюдение его прав, а именно на своевременную выплату заработной платы, нормы рабочего времени и вменение обязанностей, определенных трудовым договором.Если руководство игнорирует требования ТК РФ и привлекает к работе сверх нормы без оплаты либо же поручает задания, не входящие в круг обязанностей, сотрудник вправе разорвать трудовой контракт.

Процедура увольнения

Прекращение сотрудничества в период, установленный для испытания, в определенной мере можно назвать упрощенной процедурой, но только на первый взгляд.  Так, в силу ст.71 ТК РФ, стороны обязаны только уведомить о намерении расторгнуть трудовые правоотношения, по истечении 3-х дней издается приказ об увольнении и оформляется ТК. Минимальный набор действий, который сопровождается рядом нюансов, учитывая, что работник не обязан оглашать причину увольнения, а руководство компании должно письменно обосновать свое решение.

По инициативе работника

Изначально при приеме на работу компания должна ознакомить сотрудника не только с кругом обязанностей, но и рядом локальных актов, утверждающих тот же режим труда, порядок предоставления социальных выплат и обеспечения охраны рабочего процесса. Но никто не предупредит о трудном характере будущего начальника, монотонных обязанностях либо же повышенной психологической нагрузке при приеме граждан.

Если на протяжении периода испытания работник придет к выводу, что его обязанности не соответствуют ожиданиям или же уровень затраченных усилий не отвечает размеру оплаты, он в порядке ст.71 ТК РФ вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. Указанный документ должен быть рассмотрен в течение 3-х дней с дальнейшим изданием приказа о расторжении трудовых правоотношений и внесением записи в ТК.

Особенностью процедуры окончания сотрудничества по инициативе служащего является отсутствие требований в предоставлении письменных обоснований с указанием причины увольнения. То есть работник должен только подать заявление, предоставление дополнительных документов закон от него не требует.

Отказ работодателя принять заявление об увольнения в подобной ситуации расценивается как нарушение законных прав служащего. Поэтому необходимо проследить, чтобы документ зарегистрировали в книге входящей корреспонденции либо же в журнале приема заявлений и присвоили не только номер, но и поставили актуальную дату.

По инициативе работодателя

Испытательный срок некоторые работодателя рассматривают как формальность, которую можно вовремя использовать для увольнения неугодного сотрудника. А между тем расторгнуть контракт со служащим ввиду неудовлетворительного результата испытания достаточно сложно, несмотря на простейшую процедуру оформления приказа и уведомления.

Так при включении условия об испытании в трудовой договор компания обязана тщательно документировать процесс прохождения тестирования посредством оформления ряда материалов. А так как нормативно процедура испытания не утверждена, на локальном уровне должно быть оформлено положение с прописыванием, как сроков проведения профессионального тестирования, так и перечня документов, которые фиксируют всё.

Только при наличии тщательно задокументированных результатов и неудовлетворительного итога работодатель вправе принять решение о прекращении сотрудничества посредством направления уведомления за 3 дня до оформления приказа. В дальнейшем процедура расторжения договора протекает в стандартном порядке. В частности, создается приказ об увольнении, который представляется на ознакомление сотруднику и вноситься запись в книгу о труде в порядке норм ст.71 ТК РФ.

По соглашению сторон

Прекращение сотрудничества в рамках норм ст.78 ТК РФ изначально подразумевает обоюдное согласие сторон о расторжении трудового договора. Особенностью увольнения по указанному основанию является заключение сделки, которая определяет условия прекращения сотрудничества выгодные обеим сторонам.

Так работник и работодатель могут оговорить выплату компенсации либо же увольнение буквально на следующий день. При этом закон не требует соблюдение дополнительных условий в виде направления уведомления за три дня до окончания сотрудничества, а также подтверждения обоснованности увольнения по результатам прохождения испытательного срока. Более того, стороны могут оформить прекращение трудовых правоотношений по согласию не только в период прохождения испытания, но и после его истечения, в то время как уволить по ст.71 ТК РФ возможно только в пределах времени, установленного для прохождения профессионального тестирования.

Процедура оформления увольнения по соглашению сторон достаточно проста. Если инициатива исходит от работника, на рассмотрение руководства подается заявление с просьбой о расторжении трудового договора. Если инициатором выступает предприятие, сотруднику направляется предложение с указанием всех условий, от даты увольнения до размера компенсации. На основании указанных документов создается приказ, и трудовые отношения со служащим прекращаются.

Как написать заявление

Как правило, приказы об увольнении, а также иные распорядительные акты по кадровому делопроизводству оформляются на утвержденных Постановлением Госкомстата РФ №1 бланках. Но для заявлений, который выступают основанием для издания того или иного приказа, нормативных требований не предусмотрено, ввиду чего оно составляется в произвольной форме с соблюдением стандартных правил к деловой документации.

Так изначально формируется так называемая шапка, включающая в себя следующие сведения:

  • наименование предприятия и данные руководителя;
  • ФИО сотрудника, который обращается с заявлением с указанием занимаемой должности.

Далее указывается название документа, то есть заявление. Затем следует основная часть, которая формируется в произвольной форме и включает в себя просьбу о расторжении сотрудничества по желанию работника в порядке норм ст.71 ТК РФ. Под текстом служащий должен поставить личную подпись и дату составления документа.

Следующим шагом является подача заявления на рассмотрение руководства, которое в свою очередь в верхнем левом углу составляет резолюцию о согласии на увольнение и передачу документа для дальнейшего издания приказа отделом кадров. Под резолюцией директор ставит уже собственную подпись и дату.

Закон не устанавливает правил к техническому оформлению заявлению, поэтому его можно написать собственноручно либо же напечатать на компьютере с дальнейшим проставлением подписи уже от руки. Но, исходя из судебной практики, рекомендуется данный вид документации составлять в рукописном виде во избежание спорных вопросов о его фальсификации.

Образец

Образец зявление на увольнение на испытательном сроке.doc

Какие документы должен представить работодатель

Введение условия об испытании в трудовой договор нежелательно воспринимать как простую формальность, учитывая, что при неудовлетворительном результате сотрудник может быть уволен. Более того, запись в трудовой книге о негативном результате может существенно отразиться на его деловой репутации и стать препятствием при дальнейшем трудоустройстве.

Отсутствие документов, подтверждающих сам процесс осуществления испытания, может привести к весьма серьезным последствиям и для работодателя. Ведь в случае обращения в суд бывший работник может быть восстановлен в прежней должности и получить компенсацию за все дни вынужденного прогула.

Поэтому целесообразно изначально разработать Положение о прохождении испытания и утвердить ряд документов, которые зафиксируют сам процесс. В частности, необходимо:

  • составить план заданий с указанием сроков исполнения;
  • закрепить посредством приказа за новичком куратора, который будет обучать, и контролировать процесс адаптации на рабочем месте;
  • оформить итоговый документ в виде отчета куратора.

Конечно, можно предусмотреть еженедельный отчет о проделанной работе и закрепить несколько курирующих работников по отдельно взятым областям, но как показывает практика, всего три формуляра помогут избежать судебного разбирательства и подтвердить обоснованность увольнения при неудовлетворительном итоге.

Следует обратить внимание и на уведомление о намерении прекратить сотрудничество, ввиду неудовлетворительного результата испытания. Так в ст.71 ТК РФ сказано, что работодатель обязан отразить в документе причины, выступившие основанием для увольнения. Если уведомление будет включать в себя тезисный список из итогового отчета, вероятность оспорить расторжение трудовых правоотношений в суде минимализируется.

Все об отработке на ИС

В трудовом законодательстве РФ отсутствует такое понятие как «отработка», но данным термином принято называть период времени в 14 дней, которые предусмотрены ст.81 ТК РФ для уведомления работодателя о намерении подчиненного прекратить сотрудничество. При этом в указанной норме не сказано, что сотрудник обязан пребывать на рабочем месте, более того с момента подачи заявления он может оформить ежегодный отпуск либо же листок нетрудоспособности на последующие две недели.

В ст.71 ТК РФ предусмотрено, иное условие, которое подразумевает уведомление руководства о намерении уволиться в течение испытательного срока за три календарных дня. Таким образом, фирма должна расторгнуть договор не позднее указанного срока, что исключает обязанность сотрудника отработать в компании еще 14 дней.

Какие выплаты положены

Во исполнение ст.70 ТК РФ в период прохождения испытательного срока на служащего распространяются нормы ТК РФ и иных нормативных актов, а также локальной документации в полном объеме. Следовательно, он вправе претендовать на заработную плату в соответствии со штатным расписанием и положением об оплате труда, а также компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, даже если занятость в компании не превышает двух недель.

При этом в случае, если прекращение трудовых правоотношений осуществляется по согласию сторон и приказ содержит условие о выходном пособии, компания обязана перечислить на счет работника утвержденную распорядительным актом сумму. При этом если расторжение договора производиться в связи с неудовлетворительным результатом испытания в силу ст.71 ТК РФ пособие при увольнении сотруднику не выплачивается.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

sud.guru

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Согласно статистике, каждый пятый трудовой договор расторгается еще на начальном этапе производственной деятельности. При этом в 85% случаев инициатором этого процесса является непосредственно сотрудник.

Мотивация таких поступков имеет различную подоплеку, однако механизм действий администрации предприятия и самого увольняющегося предполагает определенный порядок действий, нарушение которого влечет административную ответственность.

Как уволиться

Этот вопрос возникает у человека, когда в процессе прохождения испытания он понимает, что выбранная должность ему не подходит, либо не устраивает по ряду причин.

На практике такие случаи встречаются достаточно часто, ведь работодатель не всегда соблюдает основные пункты трудового договора и скрывает от соискателя истинные условия труда или его оплаты.

Важно понимать, что период, в течение которого человека не зачисляют в постоянный штат, не может быть больше, чем это положено по закону. Кроме того, его нельзя продлить на срок, длительнее, чем это прописано в контракте.

Процесс ухода не сопряжен с особыми трудностями. Главное, что следует сделать – предупредить руководителя заблаговременно – минимум за 3 дня до планируемой даты ухода.

Далее, как решит директор – вполне вероятно, что он не потребует положенной отработки – ведь мало кому интересен человек, лишенный инициативы и стимула к производственной деятельности.

Некоторые сотрудники, прибегают к другому, не совсем законному способу. Они просто перестают ходить на работу, провоцируя своими действиями конфликтную ситуацию.

Этот подход не правильный, а поступки нерадивого гражданина будут расценены как прогул, в результате чего время увольнения просто отодвинут на то количество дней, которые были пригуляны.

Избавить себя от дополнительных проблем поможет только соблюдение регламента ухода – а именно — информирование администрации и отработка положенный срок. Как видите – все предельно просто.

Статья

В рамках ТК России предусмотрена возможность приема на работу с испытательным сроком, его временные пределы указаны в статье 70 данного Положения.

В зависимости от профессиональных категорий, это следующий период:

Срок Профессия
Полгода Руководящая должность
Две недели Специальности, предполагающие заключение договора на временной основе (не более 6 месяцев)
Три месяца Все остальные

Пошаговый алгоритм действий одинаков для всех рассмотренных категорий. Последовательность оформления процедуры должна осуществляться согласно требованиям, предусмотренным статьями 11, 77, 80 ТК РФ.

В соответствии с указанными нормативными актами, трудящийся, выполняющий свои обязанности в рамках испытательного периода, вправе реализовать свое желание досрочного ухода с занимаемой должности, несмотря на то, что данный срок еще не истек.

При этом он не обязан убеждать руководство в объективной необходимости своего поступка и пояснять, какие конкретно факторы его спровоцировали. В данной ситуации он вполне может ограничиться трактовкой — «по собственной инициативе».

Желание уйти подкрепляется письменно, после чего работодатель издает приказ утвержденной формы Т – 8 с указанием сроков и порядка взаиморасчетов.

Сотруднику, со своей стороны, следует убедиться в том, что все мероприятия проведены в соответствии с требованиями законодательства РФ, что отметка в трудовой книжке совпадает с реальной причиной ухода, дублируется в личной учетной карточке и персональном деле.

Эти документы будут храниться в архиве предприятия и могут быть затребованы судом в качестве доказательной базы.

Видео: Чем опасно работодателю

Порядок увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

Человек, имея статус испытуемого, находится под такой же защитой государства, как и штатный персонал – любое ущемление в его правах преследуется по закону, в рамках действия которого определен пошаговый алгоритм действий обеих сторон – участников договора при желании гражданина уйти с работы уже на начальном этапе деятельности на данном предприятии.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке включает следующие этапы.

Отработка

После того, как руководство предприятия, организации официально информировано трудящимся о его намерениях уволиться по данной статье, гражданин обязан выходить на работу еще в течение трех дней. Моментом отсчета считается число, месяц, год написания заявления.

При этом за администрацией юридически закреплено право досрочно расторгнуть трудовое соглашение непосредственно по факту уведомления лица о своем уходе, если этот шаг является более предпочтительным.

Такие действия руководства не могут быть классифицированы как административное нарушение прав стороны, инициирующей процесс разрыва производственных отношений, если человек, желающий получить расчет, не против такого развития событий.

В этом случае человек должен в тексте заявления обязательно изложить мотив, являющийся основанием для срочного ухода.

Это могут быть:

  • смена места жительства и переезд в другой город;
  • обучение в учебных заведениях на дневном отделении;
  • преклонный возраст гражданина и уход на заслуженный отдых;
  • состояние здоровья членов семьи или близких родственников, если у них диагностировано заболевание, требующее постоянного ухода.

Написание заявления

Согласно действующих нормативно-правовых актов ТК РФ уведомление администрации и решении сотрудника об увольнении должно осуществляться в письменной форме. При этом специальный бланк для этого не предусмотрен.

Заявление пишется в произвольной форме, от руки, персонально.

Однако некоторые требования к документу все – же имеются.

Правильно составленная бумага должна содержать следующую информацию:

  • должность заявителя согласно штатного расписания и его персональные данные – Фамилия. Имя, Отчество;
  • полное наименование организации – пишется подробно, сокращения и аббревиатуры недопустимы;
  • ФИО и должность директора предприятия или учреждения;
  • суть документа, подтверждающая добровольное желание работника;
  • личная подпись заявителя;
  • число, месяц, год написания.

В отличие от руководителя, который должен мотивирует свое намерение уволить сотрудника в период испытательного срока, последний не обязан указывать конкретные причины своего решения.

Желательно, чтобы бумага была написана в двух экземплярах – один остается в кадровом отделе, второй – с резолюцией директора – выдается на руки заявителю на момент завершения с ним договорных отношений.

Важным моментом является регистрация документа – это можно сделать у секретаря или деловода. Данная процедура не обязательна, однако, в случае возникновения спорных ситуаций, такое заявление будет иметь юридическую силу и может быть рассмотрено в судебных инстанциях.

С того момента, как документ прошел регистрацию, начался отсчет официального времени предупреждения (так в юридической практике обозначено время, данное администрации на принятие решения), временные рамки которого, согласно Кодексу о Труде – 3 рабочих дня.

Выплаты

После того, как заявление будет подписано, на предприятии создается внутренний приказ или распоряжение (если это предусмотрено Уставом) об увольнении работника по собственному желанию на момент испытательного срока.

Данный документ является законным основанием для выполнения финансовых взаиморасчетов между двумя сторонами трудового договора.

Уволенному гражданину начисляется и выдается на руки заработная плата в течение 10 дней — при условии полного соблюдения документального и процессуального порядка оформления процедуры.

Кроме должностного оклада или тарифной сетки, человек имеет право на получение и других материальных выплат, предусмотренных договором – премий, надбавок, компенсаций.

Кроме того, с ним производится расчет за неиспользованные дни отпуска, а так же срок, в течение которого гражданин был на больничном. Во внимание принимается количество рабочих дней, в которые сотрудник принимал фактическое участие в производственном процессе.

На сумму выплат влияет и его общий стаж — согласно записям в трудовой книжке.

Отзыв заявления

Если так случилось, что желание работать взяло верх над эмоциями, и человек решил не увольняться, делу можно дать обратный ход. Необходимо отозвать заявление.

Делается это следующим образом:

  • поставить в известность директора об изменении планов и решении остаться;
  • составить встречный документ в произвольной форме, с просьбой сделать отзыв;
  • поинтересоваться в отделе кадров на предмет взятия другой кандидатуры на данную должность. Если новая штатная единица оформляется путем перевода, то шансы получить место обратно равны нулю.

Во всех остальных случаях увольнение работника на испытательном сроке после подачи ходатайства об отзыве является незаконным и может быть обжаловано в суде с правом восстановления в прежней должности.

Отведенный период, в течение которого еще можно остановить процесс – время предупреждения, на которое отводится не более 3 дней.

Если уже на этапе предварительного участия в производственном процессе соискатель посчитал, что его профессиональные обязанности ему не подходят или оплата труда не соответствует обещаниям, он вправе расторгнуть трудовое соглашение, не дав ему перейти в статус договора на постоянной основе.

Ведь испытательный срок потому таким и является, что дает возможность обеим сторонам проверить, насколько они подходят друг другу в профессиональном плане.

Если решение об уходе по личной инициативе принято, достаточно письменно информировать директора соответствующим заявлением и отработать положенные три дня.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

101zakon.ru

по инициативе работника, работодателя, отработка при увольнении, заявление

В настоящее время подавляющее число компаний предпочитают устанавливать для новоприбывших тружеников испытательный срок. Подобным методом происходит проверка кандидата на соответствие предложенным трудовым обязанностям. Нередко вакантная должность не удовлетворяет будущего сотрудника по причине специфичности трудового процесса, невозможности нахождения консенсуса с коллегами или по другим мотивам и причинам. Поэтому необходимо четко представлять, как протекает процедура увольнения, если работник изъявляет желание покинуть предприятие или организацию по собственной инициативе, но пребывает на испытательном сроке при официальном трудоустройстве.

Что гласит закон и ТК РФ об увольнении на испытательном периоде

Период назначения испытательного срока регламентируется Трудовым кодексом. Количество дней назначается в строгом соответствии с действующим законодательством:

  • 2 недели — для граждан, подписавших срочный трудовой договор, который заключен на период более 6 месяцев;
  • 3 месяца – для граждан, трудоустроенных согласно общих оснований;
  • 6 месяцев – период, предусмотренный для руководящего состава.

Процедура увольнения работника по собственному желанию, пребывающего на испытательном сроке, закрепляется нормами, отраженными в ст. 71 ТК РФ. Перед принятием подобного решения гражданин письменно обязан уведомить об этом руководителя.

Увольнение по инициативе работодателя сотрудника при испытательном сроке

Если начальника не удовлетворяет кандидатура или кандидат не проявляет нужных способностей и необходимого рвения в работе, он освобождается от занимаемой должности по инициативе работодателя еще до окончания испытательного срока. В таком случае происходит расторжение заключенного ранее трудового договора, но работник предупреждается об этом за 3 дня с подробным указанием причин, согласно которым принято такое решение. Уведомление направляется в письменной форме.

Подобное решение в случае несогласия может быть обжаловано в суде. При этом мнение профсоюза не учитывается и не происходит выплата денежных средств, составляющих выходное пособие.

Увольнение по инициативе работника, проходящего испытательный срок

Если гражданин продолжает работать после окончания испытательного времени, значит, он является кандидатом, прошедшим испытание и уволить его возможно только по общим основаниям. Если же при прохождении испытания сотрудник осознал, что не отвечает предъявляемым на этой должности требованиям, то он вправе расторгнуть трудовое соглашение и уволиться по собственному желанию, заранее уведомив о таком выборе работодателя за 3 дня.

Официально уведомить работодателя можно несколькими способами:

  • вручить уведомление лично;
  • отправить документ почтой.

В заявлении достаточно вписать точную дату и поставить свою роспись под документом. День увольнения считается последним рабочим днем.

Порядок увольнения по собственной инициативе

При возникновении у гражданина желания уволиться по «собственному» во время испытательного срока, он должен в трехдневный срок уведомить об этом руководство. Такой порядок регламентируется ст. 280 ТК РФ. Если подобное желание изъявляет руководитель, то он должен предупредить об этом высшее руководство компании за 1 месяц до намеченного срока.

Далее работник направляет в отдел кадров компании заявление, при этом необходимо удостовериться, что оно было официально зарегистрировано. Для этих целей следует получить копию заявления с проставленным на нем регистрационным номером. Это позволит гарантировать правильность соблюдения процедуры. После этого достаточно отработать положенные 3 дня и можно покинуть организацию, не забывая забрать трудовую книжку и полностью рассчитаться в бухгалтерии.

Срок отработки при увольнении

После подачи заявления при прохождении сотрудником испытательного срока требуется в обязательном порядке отработать в организации 3 дня. Срок начала отработки при увольнении по собственному желанию следует считать со дня регистрации заявления.

Информация! Если работодатель требует отработать 2 недели, а не 3 дня, сотрудник вправе не соглашаться с его требованием, так как оно противоречит нормам закона.

У работника существует возможность уволиться и полностью избежать обязательной трехдневной отработки. Для этого достаточно заручиться поддержкой руководителя или попросту уйти на больничный, где каждый день будет засчитываться в счет отработанных дней. Главное — вовремя уведомить работодателя в установленный законом срок, тогда никаких проблем с увольнением не возникнет.

Образец заявления

Чтобы начать процедуру увольнения, необходимо уведомить руководство, предоставив заявление. Конкретного бланка для подобных действий нет, но при составлении заявления необходимо указать: ФИО работника, на имя кого написано заявление. В конце указать свои инициалы и занимаемую должность. Также можно написать причину принятого решения – переезд или уход за тяжелобольным родственником, но указание точной причины не является общеобязательным.

Пример заявления об увольнении по собственному желанию в период испытательного срока:

Председателю ООО «Омега» Н.Ю. Иванченко

от экономиста А.Н. Пестова

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности с 1 декабря 2019 года.

15.11.2019 ____________ А.Н. Пестов

Порядок расчета при увольнении по собственному желанию

После оформления приказа об увольнении с сотрудником предприятия производится окончательный расчет. В день увольнения гражданину выдается платежная ведомость и причитающиеся ему денежные средства. В этот день на руки гражданину выдается трудовая книжка.

Не следует забывать, что до окончания трехдневной отработки или до истечения испытательного периода работник может забрать заявление и продолжить трудиться дальше. Для этого нужно подать заявление и официально его зарегистрировать.

При возникновении желания уволиться по собственному желанию примите во внимание некоторые нюансы:

  1. При расчете должны учитываться все причитающиеся работнику денежные выплаты.
  2. День окончательного расчета – последний рабочий день.
  3. Руководство не вправе настаивать на раскрытии истинных причин, побудивших гражданина принять такое решение.
  4. Если при устройстве на работу предусмотрен испытательный срок, то он зачисляется в официальный трудовой стаж, об этом должна быть запись в трудовой.

Видео по теме


При устройстве на новее рабочее место обязательно узнайте, нужно ли проходить испытательный срок, чтобы в дальнейшем обезопасить себя и грамотно отстаивать свои трудовые права, гарантированные законом РФ.

advokatdom.com

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке 2019

Задать вопрос эксперту ClubTK