Сколько платят по сокращению работника – Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2019 году

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2019 году

Меня как юриста, занимающегося трудовыми вопросами, всегда изумляло, насколько наши люди не интересуются своим будущим и защитой своих прав. Многие даже не знают своих прав при трудоустройстве и только после случившегося бегут за защитой ко мне и моим коллегам.

Сегодня хотелось бы коснуться такого вопроса как сокращение на предприятие. Точнее, какие выплаты положены для сокращенного лица. Большинство уволенных над такими вопросами никогда не задумывалось, и поэтому легко впадают в панику.

Что представляет собой увольнение по сокращению

Это один из способов оптимизации работы на предприятии. Трудовое законодательство полностью регулирует вопросы, касающиеся данной темы. В нем прописан порядок действий руководства фирмы, и которое оно обязано полностью соблюдать.

Например, оно обязано известить работника об увольнении не менее чем за два месяца до этого в письменном виде и под роспись.

Что положено сокращаемому лицу

Только строгое соблюдение требований ТК РФ позволит руководству на законных основания завершить трудовые отношения с частью коллектива с выплатой им положенных по законодательству выплат.

Основными и обязательными являются следующие – выходное пособие, компенсация за неиспользованные дни отпуска, зарплата. По закону общей суммы должно хватить уволенному лицу в период поиска новой работы.

Разберем каждый вид выплат более подробно.

Выходное пособие

Оно назначается увольняемому лицу по сокращению в виде компенсации за последующий траченный доход. Сумма пособия равна среднему месячному заработку работника на предприятии. Оно сохраняется на то время, пока вы занят писком новой работы, но не более двух месяцев с момента сокращения.

Грубо говоря, выходное пособие составляет два оклада.

Но если работу вы нашли в ранее, чем пройдут указанные в законодательстве два месяца, то пособие рассчитывается за те дни, которые вы провели без работы.

Поэтому многие идут на небольшую хитрость – не устраиваются на работу, пока не истекут эти два месяца. Либо же договариваются с новым работодателем о том, что первые два месяца на новом месте они отработают неофициально.

Компенсация отпускных

Это вторая из гарантированных выплат. В этом случае увольняемому работнику будут компенсированы все дни неиспользованного отпуска в денежном эквиваленте. Правда данная выплата назначается при любой причине увольнении работника с предприятия.

Увольняемому лицу необходимо знать, то указанною сумму облагают подоходным налогом.

Зарплата за период работы до увольнения

В этом случае работодатель выплачивает увольняемому работнику оплату труда за все фактически отработанные дни месяца. Данная выплата при увольнении при сокращении является основным видом компенсации в этом случае.

Спросите, почему основным видом компенсации. Все дело в том, что ее сумма влияет на размер остальных доплат. Данная выплата гарантируется ТК РФ. Выплата происходит в день увольнения в полном размере.

Дополнительные выплаты

Если в расторгаемом трудовом договоре предусмотрены иные виды выплат – премии, дополнительная, так называемая 13 зарплата, то выплачивается и она. Правда, для этого на данном предприятии необходимо протрудиться не менее 12 месяцев.

А что делать, если вы не нашли работу в течение двух месяцев, что положены по закону. Чтобы получить выплату за третий месяц, необходимо будет встать на учет в службу занятости. И сделать это необходимо не позднее 12 дней со дня увольнения. И если в течение данного срока в службе вам не смогли подобрать новую работу.

В этом случае по истечении третьего месяца без работы в службе выдадут уведомлении об этом. Данную бумагу вы должны предоставить по месту прежней работы, и оно обязано вам выплатить среднюю зарплату.

Досрочное сокращение

Законодательство предусмотрело возможность того, что работодатель и работник могут договорить о досрочном увольнении до срока назначенного срока сокращения. Говоря проще, работник, как только получает уведомление о предстоящем сокращении, приходит к работодателю и договаривается о том, чтоб его уволили заранее до намеченного срока.

В этом случае законодательством предусмотрены дополнительные выплаты к вышеперечисленным. Это компенсация за то время, которое работник мог бы отработать до срока увольнения и получать за это плату.

Расчет дополнительной компенсации следующий – количество рабочих дней со дня фактического увольнения до объявленного дня сокращения нужно умножить на показатель среднего заработка за один рабочий день.

Правда в этом случае за уволенным работником не сохраняется компенсация по сокращению, ведь в этом случае увольнение происходит по обоюдному соглашению сторон.

Нюансы

Многие работодатели выплачивают все положенные по закону выплаты сразу же в день увольнения работника, в том числе и за два последующих месяца. Но случается, что нередко работодатель требует предъявить ему трудовую книжку и если в ней не будет записи, то выплатит ему оставшуюся сумму.

Если же за отведенное время работник нашел новое место работы, то бывший может с полным правом отказать ему в выплате оставшейся суммы.

Согласно законодательства, один из положенных окладов работник может получить сразу же после увольнения. Если же под сокращение попадает сезонный работник, то ему положено только половина основного оклада.

grazhdaninu.com

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2019

Количество окладов при сокращении — это показатель, характеризующий размер компенсации работнику, потерявшему рабочее место при ликвидации организации или сужении штата. Посмотрим, в каких случаях и в каком объеме работник может рассчитывать на подобную компенсацию.

Сокращение, согласно статье 81 Трудового кодекса, — это прекращение взаимоотношений между работником и работодателем по инициативе последнего. В этом случае сотруднику положена компенсация, но только если нет возможности перевести этого человека на другую вакансию или он отказался от подобного предложения.

Выплаты при сокращении

Зарплата за последний месяц (или неполное время до истечения отчетного периода) обсуждению не подлежит. Также сокращенному работнику причитается компенсация за неиспользованный отпуск. Это стандартные выплаты для любого увольнения.

Но рассматриваемое нами основание предполагает еще и выходное пособие. Согласно статье 178, работодатель выплачивает:

• один оклад по факту увольнения;
• среднемесячный заработок на время поиска новой работы (месяц, максимум два).

О планируемом сокращении организация извещает работника за два месяца. Если в этот период работодатель увольняет его (с согласия), то ему положена компенсация. Она определяется как средний заработок в перерасчете на время, оставшееся до расторжения трудового договора.

Что делать через месяц

По закону, работодатель материально поддерживает сокращенного сотрудника в первый месяц. Но если до конца второго работник на работу не устраивается, ему полагается выплата в аналогичном размере.

Крайне желательно в такой ситуации вставать на учет в службу занятости в течение 14 календарных дней. Тогда за третий месяц можно получить еще один оклад (ст. 178 ТК РФ), а в дальнейшем — претендовать на пособие от государства.

От чего зависит сумма выплат

Только от количества месяцев, прошедших с момента прекращения трудовых отношений. Произошло сокращение по причине ликвидации должности, отдела или организации целиком — не важно. Нормы ТК едины для этих случаев.

Но следует иметь в виду такой нюанс. Сокращение по состоянию здоровья невозможно. Допускается прекращение трудовых отношений при признании сотрудника нетрудоспособным на медкомиссии. Но это уже расторжение договора по независящим от сторон причинам. В этом случае можно получить средний двухнедельный заработок в качестве компенсации.

Так сколько окладов выплачивают при сокращении? Один — как зарплату пропорционально отработанному времени, один — как компенсацию, один или два — на время поиска работы. Поэтому ответ: три или четыре.

ppt.ru

Сколько окладов работнику положено при сокращении

Нередко возникает ситуация, в которой работодатель вынужден производить сокращение штата своих работников. Вопрос о том, сколько окладов положено при сокращении, является очень важным для обеих сторон. Процедура увольнения и объем денежных выплат должны строго соответствовать действующему законодательству.

Сколько окладов положено при сокращении строго прописано в действующем законодательстве

Причины досрочного расторжения трудового договора в связи сокращением могут быть самыми разными:

• финансовые трудности компании}
• смена вида деятельности}
• реорганизация.

Сейчас наиболее актуальным является первый пункт, так как из-за мирового экономического кризиса многие компании понесли большие потери. В такой ситуации сокращение на работе и выплаты компенсаций рабочим иногда становятся единственным вариантом развития бизнеса в среднесрочной перспективе. Это может спасти от банкротства и судебных разбирательств, возникших в связи с невозможностью выполнить взятую на себя работодателем обязанность по выплате заработной платы.

Сокращение в порядке очереди

Основным законодательным актом, в котором прописаны нормы, регулирующие порядок и условия сокращения, является Трудовой кодекс РФ. В нем определен перечень лиц, которых увольнять нельзя. Это:

1. женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком}
2. беременные женщины}
3. матери-одиночки, которые имеют на иждивении ребенка возрастом до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Также сюда относятся любые другие лица, занимающиеся воспитанием таких детей, если мать отсутствует.

Это связано с тем, что оплата при сокращении работника не сможет заменить стабильный заработок. Если же под сокращение попадает сотрудник, которому на тот момент не исполнилось еще 18 лет, то такое действие требует разрешения государственной инспекции труда. Необходимо назвать также условия, при наличии которых работник имеет преимущественное право оставить за собой рабочее место. Это:

1. наличие 2 и более иждивенцев в семье}
2. отсутствие другого источника семейного дохода}
3. наличие профессионального заболевания или травмы, полученной на производстве}
4. участие в боевых действиях, в том числе и в Великой Отечественной войне.
5. повышение квалификации без отрыва от основной работы.

Порядок сокращения

Сколько окладов выплачивают при сокращении очень важный вопрос для обеих сторон

В 180 статье Трудового кодекса говорится о том, что работодатель обязан издать приказ о сокращении не менее, чем за 2 месяца до намеченной даты. В нем должны быть указаны причины такого решения. При этом служба занятости населения должна быть оповещена в трехмесячный срок. Стоит отметить, что зарплата после сокращения не выплачивается. Получаемые работником денежные средства являются рода компенсацией за вынужденный «простой» на время поиска нового места работы.

Если в организации имеется свободная должность, которую по своим профессиональным навыкам может занимать сокращаемый человек, то она в первую очередь должна быть предложена именно ему. Тут может возникнуть несколько ситуаций:

• при согласии работника оформляется его перевод}
• его отказ оформляется в письменной форме}
• составляется акт об отсутствии вакантной должности для перевода}
• составляется акт о том, что работник отказался ознакомиться со списком вакантных должностей.

Обязательным условием законности расторжения трудового договора со стороны работодателя является обеспечение работника выходным пособием. Многих интересует, как выплачивают пособие при сокращении. В любом случае его размер не может быть меньше, чем среднемесячный заработок. Но в случае наличия в коллективном договоре более благоприятных условий, чем это указано в законодательстве, за правило принимается положение договора.

Помимо данного пособия, как уже отмечалось выше, на время трудоустройства сокращенному человеку выплачивается денежная компенсация, равная среднему заработку. Но получать ее можно только в течение 2 месяцев со дня увольнения. Это так называемые две зарплаты по сокращению.

Работодателей и сотрудников интересует, сколько окладов выплачивают при сокращении, если человек работал в условиях Крайнего Севера и аналогичных территорий. Закон оговаривает размеры этих выплат. Так, они будут равны трем месячным зарплатам.

Оплата при сокращении работника не сможет заменить стабильный заработок

В некоторых других случаях при содействии службы занятости населения выплаты могут продлить на третий месяц. А при обоюдном согласии на досрочное расторжение трудового договора по предложению работодателя сокращаемый сотрудник может получить и «бонусную» компенсацию. Ее размер определяется по договоренности, но не может быть меньше среднемесячного заработка.

Актуальным является вопрос о том, должны ли выплатить сразу за два месяца пособие по сокращению? Такого пункта в обязанностях работодателя не существует. Все дело в том, что если сокращенный сотрудник смог получить новую работу в течение первого месяца после увольнения, то за второй денежная компенсация ему не полагается вообще. Конечно, в отдельных случаях организация идет навстречу, и двойная зарплата вручается работнику сразу, но это случается крайне редко. Чаще всего для получения положенных выплат необходимо предъявлять трудовую книжку.

Если выяснится, что работник получил компенсацию за дни, которые он уже был официально трудоустроен, то бывший работодатель будет вправе требовать перерасчета и возмещения понесенных в связи с этим затрат.

Дополнительные финансы

Увольняемых работников, которые оказываются в шатком финансовом положении, интересует, что должны выплатить при сокращении, кроме компенсации. Помимо выходного пособия и денежной компенсации за 2 месяца, существуют и дополнительные выплаты. Сюда включаются, например, компенсация за неиспользованные дни отпуска, невыплаченная до этого момента заработная плата.

Интересной особенностью является то, что налоговый вычет производится лишь с дополнительной части денежных средств. А получаемая двухмесячная зарплата по сокращению и пособие налогом не облагаются вообще.

Особенности в некоторых профессиях

По поводу того, за сколько месяцев выплачивается выходное пособие при сокращении такого работника, известно, что этот срок составляет в большинстве случаев 2-3 месяца. Но для некоторых профессий действуют совершенно иные правила, которые подкреплены законодательно.

Две зарплаты по сокращению возможны только в течение двух месяцев после увольнения

В качестве примера можно привести сокращение военнослужащих, заключивших государственный контракт. Если срок службы человека составляет менее 20 лет, то так же, как и в случае с гражданскими лицами, военному будет выплачено два оклада. А вот начиная с 21 года стажа можно рассчитывать уже на семь окладов. Стоит отметить, что данные выплаты производятся единовременно, то есть вся сумма целиком. Это является действенным механизмом социальной поддержки.

Такие отличия в законодательстве обусловлены в первую очередь тем, что военнослужащему сменить род своей деятельности и найти новую работу гораздо сложнее, чем человеку, имеющему гражданскую специальность.

Для того, чтобы в любой сложной ситуации, например при сокращении с работы, чувствовать себя уверенным, нужно знать закон и отстаивать свои права до самого конца. Можно назвать множество случаев, когда работник через суд добивался своего восстановления на рабочем месте или денежной компенсации от своего бывшего работодателя.

hr-portal.ru

При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить 3 оклада: как и когда выплачиваются

Должен ли работодатель выдать сотруднику при его сокращении 3 оклада? Какие выплаты еще нужно выплатить работникам и как их получить? А также сколько месяцев выплачивается выходное пособие?

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Список возмещений, положенных сотруднику

Сколько окладов выплачивается при сокращении? Обычно человеку начисляется всего 3 средних зарплаты, в которые входит выходное пособие и возмещения на период трудоустройства, если не найдено новое место за 2-й и 3-й месяцы с момента расторжения трудового контракта. Это возможно, если уволенный обратился в центр занятости, а там ему не подыскали новое место. Однако, помимо указанных компенсаций существуют и другие суммы, которые должны выплачиваться сокращенному сотруднику.

Выплаты, которые полагаются работнику по 81-й статье ТК РФ:

Размер выплат рассчитывается на основании средней месячной зарплаты. Однако, в некоторых компаниях компенсация может быть выше, если это предусматривается трудовым контрактом.

Важно! Выплату для уволенных по сокращению за 2-й, 3-й месяц в исключительных случаях продляют до полугода. К таким обстоятельствам относят проживание работника в районе Крайнего Севера (318-я статья ТК РФ). Сотрудники, проживающие в таких регионах могут получить 5 окладов.

Выплачивается выходное пособие при окончательном расчете. Данное возмещение положено за первый месяц после увольнения. Если в договоре или в приказе о прекращении трудовых отношений прописано, что директор должен выдать пособие за 2-й месяц, то человек при расчете получает сразу сумму за 2 месяца. Если человек не живет в регионах Крайнего Севера, то за следующим возмещением ему надо обращаться после регистрации на бирже труда.

Должна ли начисляться 13-я зарплата?

Статья 191 ТК РФ.

Данная сумма является ежегодным поощрением, которое выдается обычно в конце каждого года подчиненным, перед новогодними праздниками. Бывает, что на момент ухода человек мог получить премию, тогда начальник обязан ее выплатить, если это не противоречит условиям трудового договора. В судебной практике закон чаще всего встает на сторону подчиненного, и обязывает директора выплатить премию, если она полагалась по графику.

Условия получения выплат

Выходное пособие при сокращении положено всем уволенным, но для получения остальных сумм должны быть соблюдены некоторые условия:

1. Компенсация за неиспользованный отдых. Полагается тем сотрудникам, у которых остались невостребованные выходные.
2. Компенсация за досрочный уход. Ее можно получить только если работник увольняется раньше, чем истекает 2 месяца со дня предупреждения о сокращении.
3. Пособие за 2-й месяц. Начисляется, если человек не нашел за данный период новое место, подтверждать этот факт надо 1 раз в 2 недели.

Если количество оставшихся отпусков больше одного, то человек может взять только 1, а за остальные получить деньги.

Важно! Руководитель не имеет права прекращать отношения с подчиненным по своей инициативе раньше окончания срока уведомления.

Каков размер компенсации руководителям?

Статья 181 ТК РФ.

При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить 3 оклада в общей сложности, если для работника не найдется новое место в ближайшие месяцы. Однако, что должны получить сами руководители после увольнения? Статья 181 ТК РФ говорит, что директорам выдается по факту расторжения контракта выплата в сумме трех его среднемесячных зарплат. По этой причине выходное пособие им не полагается.

Кто еще имеет право на получение такого возмещения:

• заместители директора;
• главные бухгалтеры.

Компенсация может быть выплачена только если увольнение происходит по инициативе руководства. Если сотрудник увольняется сам, указывая организационные изменения как причину, то его уход регулирует статья 77 и расторжение контракта происходит на общих основаниях.

Кому еще положены увеличенные выплаты?

Сколько должны выплатить окладов при сокращении сотрудников государственных учреждений? К примеру, в соответствии с 3-й статьей Федерального Закона 247, сотрудникам ОВД, которые прослужили более 20 лет полагается компенсация при сокращении в размере 7 окладов. Данное возмещение выдается один раз, в полном объеме.

Сотрудники муниципальных организаций при уходе на основании расформирования организации (или уменьшения штатов) получают возмещение в размере 4 средних заработков в соответствии с 37-й статьей Закона «О государственной гражданской службе».

Важно! Поскольку и у тех, и других достаточно большие единовременные выплаты, выходного пособия им не полагается.

Порядок начисления

Большинство компенсаций выдается в последний рабочий день.

Порядок их получения:

1. Начальник предупреждает об увольнениях за 2 месяца.
2. В указанный день выходит приказ.
3. Человек получает документы и возмещения в день увольнения.

Пособие на период трудоустройства на 2-й и 3-й месяцы начисляется, если работник предъявит трудовую книжку, в которой не будет информации об устройстве на новое место, а также на основании справки из центра занятости.

Закон не обязывает управляющего выдавать возмещения на руки сотруднику. Руководитель может перечислить деньги на зарплатную карточку работника.

zarabativaem.com

За сколько месяцев выплачивается средний заработок сотруднику при увольнении в связи с сокращением штата? //

В соответствии с частью второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В течение периода предупреждения о предстоящем увольнении, предусмотренного частью второй ст. 180 ТК РФ, за работником и работодателем сохраняются все права, предоставленные им трудовым законодательством, в том числе выплачивается заработная плата.

Согласно части первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст. 178 ТК РФ).

Согласно части четвертой ст. 84.1, части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, исходя из части первой ст. 178 ТК РФ в день увольнения работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Выходное пособие, в силу прямого указания части первой ст. 178 ТК РФ, засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства. Соответственно, в случае нетрудоустройства уволенного работника работодатель должен будет выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц и по решению органа службы занятости населения — за третий месяц.

Поскольку такая обязанность возникает у работодателя только в случае, если уволенный работник за эти месяцы не трудоустроился, средний месячный заработок должен выплачиваться работнику по истечении, соответственно, второго и в исключительных случаях третьего месяца. В день увольнения обязанности по выплате этих сумм у работодателя нет.

При этом, как указано в п. 12 постановления Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 «Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций», применяемого в соответствии со ст. 423 ТК РФ, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы.

Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок его исчисления, который регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Таким образом, в день увольнения работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства. Средний месячный заработок на период трудоустройства должен выплачиваться работнику по истечении второго и в исключительных случаях третьего месяца.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Михайлова Наталья

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

www.bashinform.ru

Компенсация при сокращении штата: за сколько месяцев выплачивается

Какие денежные выплаты и компенсации предусмотрены работнику в случае его увольнения по штатному сокращению, и какой вообще должна быть процедура сокращения сотрудников?

Для того чтобы жить и выживать в непростое кризисное время, действующие руководства компаний могут принимать множество различных решений, и одно из них направлено на сокращение одного или нескольких работников в своем штате. Другими словами, речь идет об упразднении единиц штата или же об уменьшении количества работающих в компании сотрудников.

По этой причине дела, касающиеся увольнения работников по сокращению, сегодня относятся к одним из самых тяжелых среди трудовых судебных споров. Причина не только в сложности, но и в массовости.

Что говорит Трудовой кодекс

Все имеющиеся и возможные вопросы, касающиеся сокращения, регулируются ТК России. В частности, там говорится о некоторых требованиях, определяющих законные основания для увольнения работников:

1. Факт прекращения трудовых взаимоотношений на основании сокращения должен быть документально подтвержден в качестве штатного расписания, а также в виде ведомости получения зарплаты и в виде состава сотрудников. Полностью запрещены и недопустимы какие-либо замены должности сокращаемого сотрудника на любую альтернативную должность с подобным характером работы и обязанностями.
2. Перед сокращением труженика работодатель обязан предложить ему какие-либо иные вакансии, согласно навыкам человека и его квалификации.
3. Также компания должна учитывать список тех граждан и лиц, которых нельзя увольнять или сокращать.
4. Компании необходимо соблюдать положения действующего законодательства по отношению к преимущественному праву оставления работников на своих рабочих местах (согласно статье №179 ТК России).
5. О любом увольнении и сокращении, особенно запланированном, организация должен предупредить заблаговременно и согласно индивидуальному порядку каждого из сотрудников. Сделать это необходимо за 2 месяца до сокращения. Также компания должна оповестить об этом в те же самые сроки профсоюзную выборную организацию.
6. В последний рабочий день компания должна осуществить итоговый финансовый расчет каждого сотрудника, а также выдать ему трудовую книжку.
7. Согласно ТК России, а именно статье №178, сотрудникам должны быть выплачены выходное пособие при сокращении и другие разновидности выплат.

Сроки выплат компенсаций

Если не считать стандартные выплаты, к которым относятся отпускные и заработная плата, то сокращаемому сотруднику также законодательно положены такие выплаты, как:

1. Выплата денежных средств по среднему заработку на период поиска нового рабочего места. Эти выплаты положены только в течение 2 месяцев с момента увольнения (в некоторых случаях, по усмотрению службы занятости и трудоустройства граждан, срок может быть увеличен до 3 месяцев).
2. Выходное пособие, равное размеру средней зарплаты (согласно ТК России, а именно статье 178). Если речь идет о сезонных работниках, то им выплачивается выходное пособие, равное 2 неделям заработка (согласно ТК России, а именно статье 296). Также в трудовом договоре могут быть предусмотрены пособия в размерах побольше.
3. Возмещение за увольнение раньше сроков. Сумма возмещения зависит от среднего дохода, а также от количества дней, оставшихся на момент увольнения (согласно ТК России, статье 180).
4. Компенсация отдыха (согласно ТК России, статье 127).
5. Невыплаченные суммы, напрямую или косвенно касающиеся трудовой оплаты.
6. Любые другие суммы, если они прописаны в договоре.

Важный момент! С учетом всех этих выплат и того, как именно выплачивается пособие, не допускается удержание денежных средств, взятых авансом за дни отпуска, неотработанные сотрудником.

Итак, сумма всех выплат, положенных сотруднику в случае сокращения, значительна. По этой причине многие работодатели, желая сэкономить финансовые средства, уговаривают или же принуждают работников уволиться по своему желанию или же расторгнуть договор трудовых взаимоотношений по обоюдному соглашению сторон.

Как необходимо потупить работнику в случае давления, чтобы не только избежать конфликта со своим работодателем, но также и не проиграть в вопросе получения причитающихся ему сумм денежных выплат?

Какое увольнение лучше – по сокращению или по обоюдному согласию?

Для работодателей увольнение по обоюдному согласию сторон отличается рядом положительных моментов, если сравнивать этот способ с сокращением. К примеру:

1. Такой вариант сам по себе предлагает обоюдное соглашение, поэтому вероятность того, что его будут обжаловать в суде, очень мала.
2. Процедура отличается простотой оформления и не предусматривает заблаговременного предупреждения трудящегося.
3. Нет необходимости в оповещении служб трудоустройства и профсоюза.
4. Ну и, в конце концов, можно просто «попрощаться» с работником, даже в том случае, если он относится к привилегированным (многодетные родители, женщина «в положении» или несовершеннолетний). Стандартные ограничения на расторжение трудовых отношений по обоюдному согласию никак не распространяются.

Плюсов для работодателя здесь очень много, но стоит ли труженику соглашаться на это, если он не нарушал условий трудового договора и не хочет увольняться

Нужно ли работнику соглашаться на такой вид увольнения?

Если работник согласится на такое расторжение трудовых взаимоотношений (он может об этом не знать, если не будет читать то, что подписывает), то он потеряет все те выплаты, которые положены ему, а вопрос, сколько должны выплатить при сокращении, решится сам собой.

Конечно, компания, в лице ее руководства, может предложить работнику очень выгодные условия, причем они могут быть даже лучше, по сравнению с денежными компенсациями и пособию по сокращению. Тогда стоит согласиться на такой вариант, однако подписывать соответствующие документы необходимо только после того, как в нем будут перечислены все условия выплат. На какие-либо устные или клятвенные обещания не стоит полагаться.

Какое увольнение лучше – по сокращению или по своему желанию?

Сокращение, в любом случае, является самой невыгодной процедурой, поэтому часто компания просит или вынуждает написать заявление на уход по своему желанию.

Сотруднику необходимо помнить, что он, подписав такой документ, сам себя лишает всех тех выплат, которые положены ему в случае сокращения.

Тут есть важный момент, и заключается он в правильности формулировки заявления. Если увольняемый напишет (цитата) «Прошу уволить меня в связи с сокращением занимаемой мною должности до истечения срока предупреждения об увольнении», то тогда увольнение проходит согласно требованиям и нормам статьи №81 ТК России, то есть с гарантией положенных выплат. Понятно, что такой вариант будет возможен лишь после одобрения со стороны работодателя. Только после этого работник будет знать, сколько окладов выплачивают при сокращении, и сможет получить их все.

Если же компания не соглашается с такой формулировкой заявления, то работнику необходимо лишь продолжать трудиться в том же режиме и без нарушений правил трудового регламента. Если же работодатель будет накладывать взыскания или какие-либо другие ничем не обоснованные штрафы, сотруднику необходимо обратиться в суд или трудовую инспекцию. Также можно написать жалобу в органы прокуратуры.

Кого нельзя уволить

Нельзя увольнять следующих работников:

1. Находящихся на данный момент в отпуске.
2. Нетрудоспособных (находящихся на больничном).
3. Многодетных женщин с детьми до 3 лет.
4. Родителей-одиночек с ребенком до 13 лет или же с ребенком-инвалидом до 18-ти лет.
5. Членов профсоюза или любой другой похожей организации.
6. Беременную женщину.
7. Женщин, которые находятся на данный момент в отпуске по уходу за недавно родившимся малышом.

В том случае, если работника, который относится к этой категории неприкосновенных, сократили, восстановление на должность будет происходить через суд в «автоматическом» режиме. Другими словами, не будет никаких продолжительных судебных дел или заседаний.

Приоритеты при сокращение

При сокращении не все труженики находятся в одинаковых условиях по части риска увольнения. Как минимум, сотрудники, показывающие более высокие результаты производительности, получают преимущество. Также преимуществом обладают следующие работники:

1. Единственные кормильцы семьи.
2. Сотрудники, которые получили заболевание или увечье профессионального характера на работе.
3. Лица, повышающие свою квалификацию.
4. Те, у кого есть 2 или более иждивенцев.
5. Авторы каких-либо изобретений.
6. Супруги служащих в армии.
7. Инвалиды боевых действий и ВОВ.
8. Лица, пострадавшие от действий радиации.

Также преимущества устанавливаются внутренними договорами компании.

Важный момент! Соблюдение прав для этих категорий, работающих на предприятии граждан, подтверждается документально, то есть составлением специализированной исличительной таблицы. Также могут подойти и другие документы.

Вывод

Работодателям необходимо знать все тонкости этой процедуры, ведь даже незначительное и, на первый взгляд, незаметное нарушение может стать причиной продолжительных судебных разбирательств и потери общей репутации для всей компании.

Для правильного сокращения, согласно действующему законодательству России, работодателю необходимо совершить все денежные выплаты работнику в оговоренные сроки. А работник должен, в свою очередь, не пренебрегать правилами и преимуществами сокращения.

pensiolog.ru

Полный список положенных выплат при сокращении на работе

На сегодняшний день в России складывается непростая экономическая ситуация. Кризис. Некоторые предприятия вынуждены закрыться, уволив при этом всех своих сотрудников, или продолжать деятельность, сократив часть работников. Несмотря на причину увольнения, каждый сотрудник организации должен знать, чем обязана ему организация после сокращения.

Содержание статьи:

1. Сколько должны выплатить при сокращении
2. Сколько месяцев или окладов выплачивают пособие при сокращении?
3. При сокращении не выплатили всю зарплату

Сколько должны выплатить при сокращении, на какую компенсацию рассчитывать сотруднику при сокращении?

Согласно статьям 178, 180 ТК РФ при увольнении работнику любой организации должны выплатить:

1. Выходное пособие.
2. Его размер составляет средний месячный заработок.
3. Заработную плату за отработанный месяц.
4. Вознаграждение – 13 зарплата. За отработанный год сотруднику обязаны выплатить вознаграждение. По закону многие работодатели пользуются незнанием своих сотрудников и не выплачивают 13 зарплату при увольнении.
5. Отпускные. Если сотрудник не использовал свой положенный отпуск, он вправе требовать от работодателя компенсацию. Выплаты должны быть предоставлены при увольнении даже тому работнику, который написал заявление о переносе отпуска на следующий год.

В соответствии с законодательством все денежные выплаты должны производиться в последний рабочий день сотрудника. Но сроки выплат компенсаций могут быть оговорены с бывшим работником на словах.

Заметьте, работодатель обязан вам сообщить об увольнении за два месяца (ч.2 ст.180 ТК РФ). Этот период сотрудник обязан отработать. Но если вы найдете новое рабочее место раньше, то руководитель организации может уволить вас раньше.

Сколько месяцев или окладов выплачивают пособие при сокращении?

Выходное пособие сотрудник точно должен получить за первый месяц после увольнения. Работодатель может не выплачивать его, если предложит вам новое место работы, устраивающее вас.

Запомните, организация обязана выплатить вам положенную компенсацию, пока вы не устроитесь официально на работу. Кроме того, в день увольнения вам обязаны выплатить и другие компенсации.

Как только со дня увольнения пройдет месяц, организация вправе отказать сотруднику в выходном пособии. Однако изменить решение можно. На период второго месяца вам следует обратиться в центр занятости населения вашего города или района. Там вас поставят на учет и могут в дальнейшем подтвердить, что вы не нашли работу. По истечении второго месяца вы обязаны предоставить с ЦЗН справку, а также вашу трудовую книжку без записи о трудоустройстве.

Отметим, если вы устроились на работу в середине второго месяца, то вам обязаны выплатить пособие за две безработные недели.

Если в течение третьего месяца вы также остаетесь безработным, то можете вновь рассчитывать на выходное пособие. Работодателю обязательно необходимо представить документ, подтверждающий факт того, что вы не смогли устроиться на работу.

При сокращении не выплатили всю зарплату – что делать, если часть зарплаты была серая?

Часто у сокращенных сотрудников возникают вопросы по поводу выплат «серой» заработной платы. Как правило, вас устраивают в компанию официально, но на малый оклад, чтоб отчислять в государство меньше налогов. Это подсудное дело. Остальную же часть выплачивают «в конверте».

Добиться выплаты нелегальной зарплаты можно через суд. Обратимся к статье 392 ТК РФ. В соответствии с ней вы вправе подать заявление и потребовать взыскание зарплаты. Причем — чем раньше вы это сделаете, тем больше шанс вернуть себе положенные выплаты.

С течением времени работодатель может ликвидировать задолженность по зарплате, а суд может вынести решение и отказать вам по сроку давности.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31

pravo812.ru