Закрытие предприятия: порядок процедуры и сроки. Как закрыть фирму с долгами и без долгов?

Отличие ликвидации от банкротства — Стороженко и Партнеры

Юридическое лицо на финальном этапе своего существования может закончить хозяйственную деятельность двумя способами: ликвидацией или банкротством. Оба пути преследуют цель завершения деятельности юридического лица с последующим исключением из реестра индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. Нужно подчеркнуть, что процедура банкротства считается более радикальной мерой и сопряжена с большими рисками нежелательных последствий для собственника предприятия. В свою очередь ликвидация юридических лиц может стать завершающим этапом банкротства или быть добровольной по решению учредителей.

Особенности банкротства

Основанием для банкротства предприятий является наличие признаков неплатежеспособности по обязательствам.

Инициаторами банкротства юридического лица могут стать:

 

• заимодавцы
• налоговая

 

• фонды социального значения
• директор или собственник компании.

 

Предприятие объявляется банкротом лишь по вердикту арбитражного суда. Согласно принятому порядку банкротство юридических проходит через процедуры наблюдения, санации, внешнего управления, конкурсного производства и ликвидации. На всех этапах компания может заключить мирное соглашение с кредитными лицами.

 

Процедура санации направлена на финансовое оздоровление предприятия. На этом этапе у юридического лица может измениться статус (слияние, поглощение или разделение компании).

В российской правовой практике банкротство с долгами обычно осуществляется через внешнее управление и конкурсное производство.

 

Процедура наблюдения применяется к должнику сразу с момента принятия судом заявления о банкротстве. На этом этапе арбитражный суд назначает временного управляющего, который уполномочен проводить финансовый аудит фирмы и делать экономические оценки по хозяйственной деятельности. Руководство банкротящегося предприятия ограничивается в полномочиях.

 

Процедура внешнего управления ведется через управляющего, утвержденного судом. В настоящее время внешнее управление может продолжаться до десяти лет. На этот время реальный глава компании отстраняется от должности и передает полномочия судебному управляющему. Тот обязан сделать все возможное для поднятия платежеспособности должника для удовлетворения требований кредиторов.

Решение комитета кредиторов и отчет внешнего управляющего служат основанием для принятия судом следующих решений:

• прервать банкротство и раздать долги кредиторами
• заключить мирное соглашение
• объявить предприятие банкротом и приступуть к конкурсному производству.

Конкурсное производство инициируется судом с назначением управляющего. Сроки этой процедуры по закону не должны длиться больше года. Однако срок может быть продлен решением суда. Административные обязанности возлагаются на конкурсного управляющего. Он должен оценить активы и имущество предприятия-должника. Всё имущество реализуется по схеме конкурсных торгов. Полученные деньги перечисляются на погашение кредитных долгов в порядке очереди, определяемую законом.

В большинстве случаев банкротства инициируется кредиторами. Важно отметить, что банкротство является единственным способом уйти от огромных долгов по закону. Для многих предприятий, не способных выполнить свои долговые обязательства, это последняя возможность сохранить авторитет и выйти из черной полосы чистыми в правовом смысле. Несмотря на то, что большинство дел по банкротству начинают кредиторы, это не значит, что учредители не могу воспользоваться этим правом. Риски процедуры могут быть весьма высокими. В ходе судебного разбирательства не исключен факт выявления фиктивного банкротства. Если это произойдет, то инициаторы процесса могут понести финансовую и уголовную ответственность. Для того, чтобы минимизировать такие угрозы, лучше пользоваться услугами профессионального юриста.

Особенности ликвидации

Банкротство организации заканчивается его ликвидацией. Этот этап наступает сразу с окончанием конкурсного производства. Руководитель конкурсных торгов предоставляет решение суда о ликвидации в орган регистрации предприятия должника. При этом в ЕГРЮЛ делается соответствующая запись. С этого момента юридическое лицо ликвидировано.

Нужно отметить, что для ликвидации компании могут быть разные основания, среди которых следует отметить следующие:

 

• убытки предприятия
• нелицензированное ведение бизнеса
• по решению суда в связи с признанием регистрации юрлица недействительной

 

• осуществление деятельности вне закона
• завершение срока действия юридического лица
• исчерпание цели создания предприятия.

 

По законодательству ликвидация с долгами может инициироваться налоговыми органами, регистрационной палатой или правоохранительными структурами.

Кроме того, возможна ликвидация юридического лица добровольн без процедуры банкротства. Добровольная ликвидация предприятия начинается с положительного решения учредителей организации или акционеров.

Реальные причины данной процедуры бывают разными:

• нерентабельность предприятия
• конъюнктурные причины
• потеря интереса в этой деятельности.

Целью добровольной ликвидации бывает фиктивное банкротство, как возможность уйти от долговых обязательств. Порядок процедуры предусматривает направление письменного уведомления в государственный орган регистрации.

Затем учреждается специальная комиссия, которая принимает управление делами компании. Это образование имеет право представлять в суде ликвидируемое юридическое лицо. Порядок процедуры обязывает комиссию объявить о скором закрытии предприятия через средства массовой информации за как минимум два месяца от планируемой даты. В заявлении через СМИ должны быть освещены сроки и порядок подачи претензий кредиторов.

По истечению времени предъявления претензий от кредиторов комиссия составляет промежуточный баланс предприятия и согласовывает его с регистрирующим органом. Все требования кредиторов удовлетворяются, исходя из составленного баланса в порядке очереди, предписанной буквой закона.

Если стоимость имущества не способна покрыть долговые обязательства перед кредиторами, то применяться процедура банкротства. В последнем случае ликвидационная комиссия делает заявление в арбитражный суд о признании предприятия банкротом.

Если ликвидационная комиссия еще не утверждена, то заявление должен подать собственник компании-должника. После этого начинается конкурсное производство. Функции конкурсного управляющего обычно возлагаются на руководителя комиссии. Требования по долгам предъявляются в течении месяца с момента публикации о банкротстве.

Важно отметить, что ответственность за удовлетворение требований кредиторов несут учредители и собственники предприятия плюс члены ликвидационной комиссии.
После закрытия всех обязательств перед кредиторами ликвидационная комиссия формирует финальный баланс, в котором отображается раздел активов между акционерами и собственниками предприятия.

Имущество ликвидируемого предприятия распределяется по очередности, которая фиксируется в учредительной документации компании. При этом очередность должна удовлетворять требования закона, который регулирует данную формы организации бизнеса. Ликвидация будет считаться завершенной после создания записи в ЕГРЮЛ.

ликвидация фирмы, компании в Санкт-Петербурге

Могу ли я провести ликвидацию компании так, чтобы больше не вспоминать, и не возникало проблем с ней?

Да, это возможно. Ликвидация ООО – это официальная процедура закрытия Вашей фирмы. Для ее проведения требуется оформить справку об отсутствии долга перед ПФР и справку об уплате всех налогов. Перед ликвидацией фирмы обязательно нужно уволить всех сотрудников, уплатить имеющиеся штрафы или долги, закрыть рабочие сделки.

Если я решил ликвидировать организацию, когда нужно закрывать расчетный счет в банке?

Когда происходит ликвидация ООО, то закрытие счета в банке – один из важных шагов, без которого нельзя провести процедуру. Прежде, чем закрыть счет, нужно оплатить все налоги и провести операции по расчетам с контрагентами. Затем нужно сдать ликвидационный баланс в Налоговую службу и подготовить все документы для закрытия счета. За более детальной информацией Вы можете обратиться к нашим менеджерам и проконсультироваться по данному вопросу, изложив Вашу ситуацию.

Как закрыть ООО с долгами?

Ликвидировать ООО не получится, если у него есть долги. Для начала вы должны погасить их все по приоритетности, рассчитать стоимость расходов и операционных процедур. Даже долг в одну копейку фиксируется. Поэтому составьте и тщательно проверьте ликвидационный баланс компании, а затем избавьтесь от всех задолженностей. После этого процедура закрытия бизнеса будет быстрой и законной.

Если фирма давно не ведет никакой деятельности, можно ли не подавать бухгалтерские отчеты в ФНС и не заниматься закрытием?

К сожалению, нельзя игнорировать сдачу финансовых отчетов и бухгалтерских данных. Тем более, если за ликвидацией ООО последует открытие нового бизнеса. На него уже могут наложить санкции и жесткие ограничения. Если хотите без проблем провести ликвидацию компании, лучше действуйте в рамках закона. А наши специалисты всегда будут рады оказать Вам помощь.

Какой способ ликвидации ООО самый лучший?

Здесь все зависит от ситуации. В каждом случае учитываются различные внешние и внутренние факторы. Чтобы выбрать наименее затратный способ закрытия бизнеса, обратитесь к нашим специалистам. Они ответят на все вопросы, а также помогут ликвидировать организацию законно и максимально быстро.

Можно ли закрыть фирму без учредителей?

Да, конечно. Наша компания предоставляет услуги по закрытию ООО без ее генерального руководства или учредителей. Любая проблемная ситуация решаема со специалистами юридического бюро «Арбитр». Процесс ликвидации компании может затянуться на месяцы и даже годы, если подойти к делу непрофессионально. Поэтому перед началом проконсультируйтесь с нами.

Как долго длится ликвидация ООО?

От нескольких дней до нескольких недель. Все зависит от того, есть у Вас долги, штрафы, сотрудники в штате, ликвидационный баланс и так далее. Мы занимаемся комплексным ведением бизнеса при закрытии, поэтому возьмем на себя все заботы: от подготовки документов до регистрации изменений в ЕГРЮЛ.

Сколько стоит ликвидировать бизнес?

Все зависит от ситуации, поэтому окончательной стоимости нет. Мы анализируем все факторы и озвучиваем окончательную стоимость услуги. Для консультации свяжитесь с нашими экспертами и изложите свою проблему. Мы оценим ситуацию и рассчитаем примерную стоимость ликвидации ООО. Также есть комплекс услуг с фиксированными ценами. С ними вы можете ознакомиться на нашем сайте.

Что будет, если продать свое ООО третьему лицу?

При продаже предприятия с долгами, штрафами, невыполненными налоговыми обязательствами, вся ответственность сохраняется за его прежним владельцем. Поэтому переоформление бизнеса на третье лицо – не выход. Обратитесь к специалистам юридического бюро «Арбитр». Мы возьмем на себя ликвидацию ООО, включая оформление и подачу документов на регистрацию, а также получение свидетельства.

Будет ли налоговая проверка при ликвидации компании? Вы можете гарантировать, что налоговой проверки не будет?

Ликвидация ООО с СПб не всегда сопровождается налоговой проверкой. Если компания всегда вовремя предоставляла отчетность без ошибок, не вела деятельность в течение 3 последних лет или имеет малые обороты, вероятность визита ФНС значительно снижается. Однако выездная проверка – это право, а не обязанность Налоговой службы. В каждом случае решение принимается индивидуально. Поэтому даже при перечисленных благоприятных факторах ликвидация фирмы может быть сопряжена с проверкой.

Меняется ли юридический адрес при ликвидации фирмы?

Закрытие ООО может сопровождаться сменой регистрации юридического адреса. Основанием для этого служат претензии со стороны Налоговой службы. Для смены места регистрации в ходе закрытия ООО нужно будет внести новый адрес в форму Р14001 и направить ее в регистрирующий орган в СПб.

Какие расходы при самостоятельной ликвидации ООО?

Цена самостоятельного закрытия ООО может быть различной в зависимости от состояния дел компании и профессионализма ликвидаторов. Если все проходит без лишних сложностей, в расходы включаются: оплата публикации о ликвидации предприятия, услуги нотариуса по заверению документов, госпошлина на внесение изменений в ЕГРЮЛ и ксерокопии паспортов и ИНН учредителей.

Что будет с юридическим лицом после закрытия?

После закрытия ООО в Санкт-Петербурге в ЕГРЮЛ вносится запись о прекращении деятельности юр лица. Печать компании уничтожается, счет в бане закрывается, а документы сдаются в архив.

Кто является ответственным лицом в процессе ликвидации?

При закрытии фирмы в СПб ответственным за весь процесс назначается ликвидационный управляющий. Он, как и ликвидационная комиссия, назначается на собрании учредителей. Это касается и случаев, когда требуется закрыть недействующее ООО.

Какую ответственность несут учредители по долгам компании?

При закрытии ООО с долгами учредители могут нести субсидиарную ответственность личным имуществом. Для этого нужно доказать, что банкротство наступило по их вине. Если в ходе ликвидации ООО «под ключ» обнаружатся налоговые преступления или факты мошенничества, учредители могут быть привлечены к уголовной ответственности.

Альтернативная ликвидация и незаконные способы закрытия предприятия

Альтернативная ликвидация предприятия может быть выполнена различными методами, у каждого из которого есть свои особенности. Основное отличие такой процедуры от прочих видов закрытия компании состоит в сохранении предприятия в виде юридического лица и продолжении его работы.

Способы альтернативной ликвидации

Существует несколько способов альтернативной ликвидации:

Способ 1. Слияние, которое предполагает объединение 2-х или более компаний в одно предприятие, при этом зачастую сменяется гендиректор и главбух.

Способ 2. Присоединение отличается от слияния в неравноценности дочерних предприятий: если в первом случае кормпания-правопреемник — это ООО, которая образуется в ходе процедуры ликвидации, то во втором случае ей считается одна из исходных компаний, другая же относительно к ней является дочерней;

Способ 3. Смена учредителя: осуществляется двумя способами. Так, новые представители вступают в состав ООО, а бывшие покидают его. Вся процедура осуществляется на добровольной основе, сопровождаемой изменением устава. Второй способ — учредителя смещают в результате решения суда остальными учредителями ООО.

Способ 4. Продажа: между сторонами подписывается соглашение, которые отсылают в ведомство по регистрации. В ходе такой реализации предприятия осуществляется передача новому собственнику всех сертификатов.

Способ 5. Альтернативная закрытие ООО с задолженностью практикуется довольно часто, так как вся процедура отличается своей простотой и быстротой. Предприятие переходит во владение правопреемнику после того, как зачислены денежные средства.

Нелегальные схемы при закрытии предприятия

Участники, которые решают ликвидировать свою компанию, зачастую не желают решать вопросы, связанные с продолжительной и затратной законной процедурой, а также погашением долгов. В результате они используют нелегальные способы ликвидации. Они бывает такими.

• Перенос юридического адреса в иную область. Это делается, как правило, чтобы избежать вероятные или начавшиеся проверки со стороны налоговиков или правоохранительных структур.
• Изменение названия: осуществляется для того, чтобы запутать кредиторов.
• комплексный подход: используются несколько или все способы одновременно.

В зависимости от того, как юридически была проведена процедура ликвидации, нелегальной могут быть признано слияние с другой компанией, а также смена участников и гендиректора.

Применяющие такие схемы полагают, что участник после того, как выйдет из состава учредителей никак не относиться к компании, отыскать ее будет достаточно сложно, претензии будут предъявлены к имуществу предприятия, которого не существует и к новому гендиректору и учредителю, которых нельзя найти.

Последствия применения незаконных схем ликвидации могут быть достаточно печальными. Правоохранительные и налоговые структуры хорошо осведомлены о используемых схемах. Также можно отыскать целый набор уголовных статей, под которые подпадает подобное закрытие предприятия. Это уклонение от погашения долгов кредиторам, уклонение от выплат налоговых платежей, лжепредпринимательство, преднамеренное банкротство и так далее. Установить всю цепочку перерегистраций не очень сложно. Потому нелегальный способ может привести к появлению значительных проблем.

Преимущества банкротства

В качестве оптимального варианта решения проблемы, связанной с ликвидацией многие сегодня выбирают процедуру банкротства.

Преимущества здесь вполне очевидны. Так, должник способен самостоятельно осуществлять контроль за ходом банкротства. Благодаря этому предприятие на легальных основаниях может выполнить отсрочку без отрицательных результатов обязательств перед собственными кредиторами, пока работает комиссия по ликвидации.

Во время процедуры банкротства перестает начисляться пени, штрафы, неустойки, проценты и прочие финансовые санкции.

Снимается арест, наложенный на имущество предприятие, и прочие ограничения, касающиеся его распоряжением.

Не разрешается накладывать новые аресты или ограничивать распоряжение имуществом.

Подписывать договора, удостоверяющие, что отчуждено имущество предприятия-должника и выполнено им определенные обязательства, происходит в особенном, порядке, который предусмотрен законодательными нормами.

Упрощенной становится процедура закрытия предприятия, потому что нет необходимости проводить выездные внеплановые проверки представителями налогового ведомства.

Процедура банкротства продолжается в обычном порядке двенадцать месяцев, но судебной инстанцией может быть растянута до восемнадцати месяцев. В результате закрытие предприятия через банкротство можно завершить значительно быстрее, чем в случае традиционной процедуры закрытия компании.

Ликвидация предприятия под ключ| цена помощи в официальной ликвидации предприятия в Москве и области

Регистрация предприятия в отечественных реалиях – длительная и сложная процедура, которая сопровождается бюрократическими проволочками, пристальным вниманием контролирующих органов и значительными организационными сложностями. Ликвидация предприятия становится еще более продолжительным и трудоемким мероприятием. Для крупных ООО, ЗАО или ОАО эта процедура затягивается на многие месяцы, а любые ошибки или просчеты чреваты рисками субсидиарной и иной ответственности для учредителей, руководителей, главного бухгалтера и других лиц.

Стандартная ликвидация предприятия в Москве

Обычно официальная ликвидация фирм занимает 4-8 месяцев. Процедура начинается с принятия учредителями решения о ликвидации компании, утверждения сроков и порядка прекращения деятельности юрлица, определения состава ликвидационной комиссии. В течение 3 дней после этого необходимо надлежащим образом уведомить местные налоговые органы – сообщение должно быть направлено по официальной форме.

Следующий этап – размещение публикации о ликвидации компании в официальных печатных СМИ с целью оповещения кредиторов. Для публикации сообщения следует подготовить обширный пакет документов, включающий заверенную печатью копию решения о ликвидации, бланк-заявку в 2 экземплярах, сопроводительное письмо с печатью и подписью председателя ликвидационной комиссии (также в 2 экземплярах), платежную квитанцию и т.д.

Кроме кредиторов, о ликвидации предприятия необходимо уведомить сотрудников и службу занятости. По закону, работники компании должны как минимум за два месяца до увольнения получить письменное уведомление.

Следует учесть, что публикация в «Вестнике государственной организации» не снимает с представителей фирмы обязанности принять меры по уведомлению кредиторов. При этом ГК РФ предусматривает такой порядок очередности погашения долгов компании:

1. Лица, перед которыми ликвидируемая компания имеет обязательства, связанные с причинением физического или морального вреда.

2. Сотрудники и бывшие работники, которые должны получить задолженности по оплате труда или выходные пособия.

3. Налоговая служба, бюджетные организации, внебюджетные фонды.

4. Физические и юридические лица, перед которыми ликвидируемое предприятие имеет материальные обязательства.

После погашения долгов составляется итоговый ликвидационный баланс, а данные о прекращении деятельности юридического лица вносятся в ЕГРЮЛ. Документы компании отправляют в архив в установленном порядке.

Помощь в ликвидации предприятий под ключ

Значительные затраты времени и средств на закрытие бизнеса – это не единственный путь выхода из бизнеса. С профессиональной юридической поддержкой ваше участие в процедуре ликвидации сводится к минимуму. Специалисты ООО «ЮК ЭКСПЕРТ» грамотно, эффективно и оперативно улаживают все детали, благодаря чему стандартный вариант закрытия компания удается завершить в кратчайшие сроки. При этом вам доступна и альтернативная ликвидация фирм. Этот путь является абсолютно законным и значительно более простым, а потери времени удается свести к нескольким дням (максимум – к нескольким неделям). Более того, вместо материальных затрат вы можете получить существенную денежную сумму. В целом продажа компании – это возможность выйти из бизнеса со значительной материальной компенсацией, без длительных бюрократических процедур и без налоговых проверок.

Помощь в ликвидации предприятий через продажу – это комплексная поддержка на всех этапах сделки. Специалисты ООО «ЮК ЭКСПЕРТ» находят для компании покупателя, предоставляют все необходимые консультацию и оказывают требуемую правовую помощь. Полное сопровождение сделки купли-продажи компании гарантирует прозрачные условия для всех участников. Чтобы уточнить любые детали и задать свой вопрос специалисту (сроки,цена ливидации предприятия), просто отправьте онлайн-заявку.

Ликвидация предприятия Тюмень — Центр налоговой помощи

Ведение бизнеса как деятельность предполагает получение прибыли. Вместе с тем стремительное развитие рынка товаров и услуг, введение новых законодательных норм, изменение потребительского поведения и т.д. могут иметь свои последствия. Таковыми могут стать отсутствие прибыли или неактуальность товара/услуги и пр. Иными словами безрезультатная деятельность, которая ведет к нецелесообразности содержания предприятия. Для таких и других случаев предусмотрена процедура ликвидации предприятия.

Ликвидация предприятия – это сложный, трудоемкий и долгий процесс упразднения юридического лица, путем внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

Ликвидация ООО юридическая процедура, которая осуществляется в соответствии с законодательством. Порядок ликвидации юридического лица регламентируется Гражданским Кодексом РФ.

Лица отчасти знакомые с ГК РФ могут знать, что ликвидация предприятия может быть добровольной и принудительной.

Принудительная ликвидация ООО

Осуществляется в случаях, когда деятельность юридического лица носит противозаконный характер, осуществляется с отсутствием требуемой лицензии и т.д.

Добровольная ликвидация ООО

проводится с решения и согласия участников учредителей компании, либо уполномоченного учредительными документами юридического органа.

Ликвидация предприятия согласно существующему законодательству проходит в несколько этапов.

— Принятие решения о ликвидации юр. лица, утверждение состава ликвидационной комиссии, установление сроков и порядка упразднения. На данном этапе, после принятия решения, в течение трех дней, необходимо направить по установленной форме сообщение о ликвидации в регистрирующий орган.

— Официальное объявление о ликвидации, путем публикации объявления в «Вестнике государственной регистрации».

— Извещение сотрудников, службы занятости и профсоюзного органа о том, что состоится ликвидация предприятия.

• Проверка со стороны налоговой службы и других государственных органов.
• Выявление дебиторской задолженности
• Составление промежуточного ликвидационного баланса
• Погашение задолженности перед кредиторами
• Распределение оставшегося имущества между участниками предприятия
• Составление окончательного ликвидационного баланса
• Государственная регистрация

На каждом из этапов ликвидация предприятия имеет свои нюансы, которые согласно законодательству настоятельно не рекомендуется игнорировать. Именно поэтому наша компания ООО «Центр налоговой помощи» советует обращаться к высококвалифицированным специалистам. Наши компетентные сотрудники, которые имеют большой опыт работы с государственными учреждениями, готовы помочь в таком нелегком деле как ликвидация предприятия в г. Тюмень.

За более подробной информацией рекомендуем обращаться в офис нашей компании или по тел.: 8 (3452) 50-06-96

【A】 Ліквідація ТОВ (юридичної особи) в Дніпрі і Києві: інструкція, процедура закриття підприємства — юр особи

Як закрити ТОВ — покрокова інструкція

Ліквідаційна процедура сама по собі досить складна, тому оптимальним рішенням буде довірити цю задачу фахівцям з досвідом. Закриття ТОВ складається з таких етапів:

1. Потрібно зібрати всіх учасників ТОВ або мінімум 50% власників статутного капіталу.

2. Голосами більшості приймається рішення про процедуру закриття ТОВ.

3. Збирається спеціальна ліквідаційна комісія.

4. В термін до 6 місяців кредитори повинні пред’явити для вашої компанії фінансові вимоги. Якщо цього не роблять у встановлений термін, то вони втратять права на повернення боргів. Якщо ж вони зажадають вчасно повернути борг, то замість ліквідації ТОВ потрібно ініціювати процедуру банкрутства.

5. Ліквідаційна комісія вирішує інші питання, про прийняті рішення повідомляють в держреєстратору. Якщо там дадуть згоду, то дані вносяться до ЄДР.

Дані про ліквідацію підприємства ТОВ надходять в Податкову, ПФ та інші органи.

Ліквідація юридичної особи від ЮА Абсолют — швидко і недорого

Складність і основна проблема в тому, що при самостійній ліквідації фірми немає гарантії, що навіть в разі оформлення всіх документів і збирання довідок, завдання буде виконано успішно. Крім того, якщо ви будете всім займатися без допомоги юристів і фахівців, то будьте впевнені, що робота займе дуже багато часу і на це витрачається велика сума.

Хорошим рішенням буде замовити послугу закриття ТОВ від професіоналів юридичної компанії Абсолют. Ми пропонуємо вам найкращі послуги та гарантуємо:

• доступну і низьку ціну на всі послуги;

• кожним завданням займається досвідчений фахівець, який успішно закінчував подібні проекти;

• ліквідація відбувається в мінімальні терміни;

• все виконується за договором, в якому вказані терміни реалізації;

• ми гарантуємо професійну допомогу і консультації на кожному етапі;

• готується вся документація, а після закінчення ліквідації, ми перевіряємо всі ще раз.

Окремо варто сказати, що за недотримання процедури ліквідації, встановлених термінів та інших особливостей процесу, може послідувати великий штраф від правоохоронних органів. Тому не можна ризикувати і допускати помилок.

З нами ви отримаєте офіційну ліквідацію юр особи з дотриманням всіх процедур, які встановлені законодавством. Юридичне агентство Абсолют забезпечить грамотну і законну ліквідацію, щоб в результаті до вас не було ніяких претензій з боку державних органів і контрагентів.

Компанія Абсолют — професійні, кваліфіковані юристи, які пропонують послуги з демократичною вартості.

Ліквідація ТОВ. Алгоритм дій.

Ліквідація ТОВ відбувається або за рішенням власника (співвласників), або за рішенням суду. Ліквідація за рішенням суду відбувається в справах про банкрутство, у випадках недійсності установчих документів, заборони діяльності ТОВ тощо. В інших випадках, не пов’язаних з примусом, товариство з обмеженою відповідальністю ліквідує власник. Формат статті дозволяє розглянути тільки одну підставу такої ліквідації — за рішенням власника (а є ще такі причини, як досягнення мети створення підприємства, або вичерпання терміну, на який він був створений), і тільки щодо найбільш поширеної форми ТОВ — товариства з обмеженою відповідальністю.

Будь-яка юридична особа припиняє своє існування з дати внесення до державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців відомостей про реєстрацію припинення особи. Цьому передує тривала і складна процедура ліквідації.

Розглянемо етапи процедури ліквідації ТОВ

Перший документ, який належить скласти, є рішення власників про ліквідацію ТОВ. Таке рішення приймається на загальних зборах членів ТОВ. Переважно для прийняття рішення про ліквідацію ТОВ достатньо голосів учасників, які сукупно володіють 51% статутного капіталу ТОВ, проте в статуті ТОВ може записано і інше. У будь-якому випадку рішення приймають члени ТОВ, яким в сукупності належить абсолютна велика частка в капіталі ТОВ.

Це рішення оформляється протоколом. У протоколі обов’язково фіксується, що на зборах був кворум, і результати голосування. Детально описувати причину ліквідації не потрібно.

Одночасно з прийняттям рішення про ліквідацію зборами формується і затверджується склад ліквідаційної комісії або призначається ліквідатор, визначається порядок роботи комісії, затверджується голова комісії. В протокол вносяться прізвища, імена по батькові та реєстраційні номери облікових карток платників податків членів і голови ліквідкомісії або ліквідатора.

Також обов’язково в протоколі необхідно вказати термін, протягом якого кредитори ТОВ повинні звернутися за задоволенням своїх вимог. Цей термін не може бути менше, ніж два місяці з дня опублікування рішення про ліквідацію, і не може бути більше, ніж шість місяців. Днем оприлюднення є день внесення інформації про прийняте рішення до ЄДР. Одночасно в протоколі повинен бути роз’яснено порядок звернення кредиторів (адреса знаходження ліквідкомісії, розпорядок роботи, засоби зв’язку і т.д.).

Протокол прошивається, пронумеровується і підписується учасниками або головою і секретарем загальних зборів (в разі прийняття такого рішення загальними зборами). Справжність підписів нотаріально засвідчується.

Ліквідація ТОВ у Києві, Дніпрі та Україні — ціни

Один з примірників протоколу подається державному реєстратору для реєстрації повідомлення про прийняття рішення про ліквідацію. Зауважте: саме про прийняття рішення, а не про саму ліквідації. Подати може уповноважена особа, але не керівник ТОВ, оскільки з моменту затвердження складу ліквідкомісії або ліквідатора до голови комісії (ліквідатора) переходять права по управлінню ТОВ. Голова комісії, її члени або ліквідатор юридичної особи представляють її у відносинах з третіми особами та виступають у суді від імені. Тому бажано керівника ТОВ призначати головою або членом ліквідкомісії або ліквідатором.Решеніе про ліквідацію та рішення про затвердження складу ліквідкомісії і визначення часу і порядку звернення кредиторів можуть бути викладені в різних документах (протоколах), але на практиці це різні питання порядку денного загальних зборів, що містяться в одному протоколі.

Протокол до державного реєстратора необхідно подати протягом трьох робочих днів з дня прийняття рішення.

Якщо відомості про ТОВ, міститися в ЄДР юридичних та фізичних осіб-підприємців, як найчастіше і буває, то звертатися до податкової, фондів соцстраху з повідомленням про прийняте рішення не потрібно. Відповідну інформацію вказані органи отримають від держреєстратора.

Ліквідація юридичної особи в Києві — особливості

Протягом зазначеного проміжку часу ліквідкомісія здійснює необхідні дії для ліквідації, зокрема такі: дії для виявлення кредиторів, проведення розрахунків з ними, закриття рахунків в банках, крім того, який використовується для розрахунків; звільняє працівників ТОВ і проводить розрахунок з ними, знищує печатки та штампи, повертає відповідним органам ліцензії та дозволи для скасування, складає та затверджує ліквідаційний баланс. Надає податкової та фондам соцстраху відомості для здійснення перевірок, проводить розрахунки з ними. Якщо після задоволення вимог кредиторів залишається майно, воно повертається учасникам ТОВ. Документи постійного і тривалого зберігання передаються до архівної установи, про що складається довідка. У нас ви можете заказати такі послуги:

• ліквідація ТОВ

• ліквідація юридичної особи

• ліквідація фірми

• ліквідація підприємства в Києві

• ліквідація підприємства в Україні

• закриття ТОВ

Граничний термін ліквідаційної процедури не визначений. Мінімальний термін — термін заяви вимог кредиторів, визначений у рішенні про ліквідацію. Виходити слід з того, закінчився строк пред’явлення вимог кредиторами, або проведені розрахунки з податковою, фондами, звільненими працівниками, закриті рахунки в банках і чи здані документи в архів. На останній слід звернути особливу увагу, і ось чому. Для реєстрації припинення ТзОВ подається тільки два документи: заява про державну реєстрацію припинення юридичної особи встановленого зразка та довідка про передачу документів до архіву, яка є єдиним паперовим документом, що підтверджує вчинення дій ліквідаційною комісією. Здійснення інших дій на день подачі заяви, то це тільки декларується (затверджується) заявником його підписом на заяві. Реєстрація припинення юрособи здійснюється протягом 24 годин після її прийняття, за умови, в базі ЄДР відсутні відомості про заборгованість ТОВ перед податковою або фондами або претензії інших держорганів і установ. При наявності такої інформації реєстрація припиняється на термін 15 календарних днів. У разі неусунення в цей термін підстав, що викликали призупинення, реєстратор відмовляє в реєстрації.

Що потрібно зробити для ліквідації підприємства в Україні?

Законодавством визначено лише мінімальний термін такої процедури — менше ніж за два місяці ліквідувати підприємство не вдасться (ст.60 ГКУ). Процедура ліквідації фірми в Україні починається з прийняття рішення про ліквідацію. Для різних юридичних осіб існує різний порядок прийняття такого рішення. Найбільш поширеною організаційно — правовою формою юридичних осіб є господарське товариство і однією з підстав для ліквідації є рішення вищого органу общества.Для акціонерного товариства таким органом є загальні збори акціонерів (ст.41 Закону про госптовариства), а рішення оформляється протоколом. Рішення приймається не менше 3/4 голосів акціонерів, які беруть участь в зборах, а збори визнаються правомочними, якщо в них взяли участь акціонери, що мають не менше 60% голосів. Для ТОВ і ТДВ таким органом є збори учасників. Рішення приймається простою більшістю голосів і оформляється протоколом зборів учасників.

У разі ліквідації приватного або дочірнього підприємства рішення приймає його власник.

Ліквідація фірми. Порядок дій

Після прийняття рішення про ліквідацію фірми власник повинен негайно письмово в довільній формі повідомити про це орган, який здійснив державну реєстрацію для внесення до Єдиного державного реєстру відповідного запису. Для цього заявнику необхідно подати або надіслати рекомендованим листом державному реєстратору нотаріально посвідчену копію рішення засновників про припинення підприємства, а також документ, що підтверджує внесення плати за публікацію повідомлення про прийняття рішення про ліквідацію підприємства в Києві в спеціалізованому друкованому засобі масової інформації (газети «Голос України» , «Урядовий кур’єр», «Бюлетень державної реєстрації»).

Повідомлення про ліквідацію підприємства в Києві

Повідомлення про ліквідацію фірми повинно містити наступну інформацію:

— відомості про підприємство (найменування, код, місцезнаходження)

— підстави для прийняття рішення про припинення (ліквідацію)

— місце і дату внесення запису до ЄДР про прийняття рішення про припинення

— дату призначення та відомості про ліквідаційну комісію або ліквідатора

— порядок і строк заявлення кредиторами вимог до фірми, яка припиняється.

про строк заявлення вимог, то він не може бути менше двох місяців з дня опублікування повідомлення. Тому в повідомленні потрібно вказати, що претензії кредиторів приймаються протягом двох місяців за адресою підприємства.

З моменту призначення власниками (учасниками або органом, який прийняв рішення про ліквідацію) ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження по управлінню справами підприємства. Комісія може виступати в суді від імені фірми, яка припиняється.

Зазвичай ліквідатором призначають директора. Основне завдання ліквідаційної комісії — завершення діяльності підприємства з найменшою шкодою як для його засновників, так і для його контрагентів.

Зняття з обліку підприємства в податкових органах Києва

Голова ліквідаційної комісії зобов’язаний подати до податкової такі документи:

— заяву про припинення за формою 8-ОПП

— оригінал довідки за формою 4-ОПП (про взяття на облік)

— копію розпорядчого документа про ліквідацію

— копію розпорядчого документа про утворення ліквідаційної комісії

У 10-денний термін після подачі заяви подається перший ліквідаційний баланс, після закінчення строку заявлення кредиторами вимог складається проміжний ліквідаційний баланс. Після завершення всіх розрахунків складається ліквідаційний баланс, який затверджується учасниками юридичної особи.

На підставі заяви 8-ОПП податкової приймається рішення про проведення позапланової виїзної перевірки, яка може тривати до одного місяця. Після цього треба підписати обхідний лист, а це два десятка підписів. Після чого можна отримати довідку за формою №22-ОПП про відсутність заборгованості, діє два місяці. За цей час необхідно встигнути завершити всі процедури у державного реєстратора.

Зняття з обліку підприємства в державних фондах

У Пенсійному фонді, фондах соціального страхування (ФСС) перевірні процедури займають менше часу, ніж в податковій.

Для зняття з обліку ліквідаційної комісії необхідно в 10-денний строк з дня прийняття рішення подати до зазначених фондів відповідну заяву. Передбачені наступні максимальні терміни проведення перевірок:

— Пенсійний фонд — 10 днів

— ФСС від нещасного випадку — 15 днів

— ФСС з непрацездатності — 15 днів

— ФСС на випадок безробіття — 10 днів.

Після проведеної перевірки та при відсутності заборгованості фонди видають довідки про зняття підприємства з свого обліку.

Закриття рахунків підприємства

Все поточні рахунки в установах банку закриваються, крім одного для проведення ліквідаційної процедури. А цей один рахунок потрібно закрити не пізніше дати складання акта перевірки податковою інспекцією.

Також необхідно отримати довідку з архівної установи про прийняття документів, які підлягають довгостроковому зберіганню.

Внесення запису про припинення (ліквідації) підприємства в Україні

Для внесення до ЄДР запису про проведення державної реєстрації припинення юридичної особи ліквідаційна комісія після закінчення процедури ліквідації повинна подати державному реєстратору наступні документи:

• заповнену реєстраційну картку на проведення державної реєстрації припинення юридичної особи в зв’язку з ліквідацією;

• свідоцтво про державну реєстрацію юридичної особи;

• оригінал установчих документів;

• акт ліквідаційної комісії з ліквідаційним балансом, затвердженим рішенням засновників (учасників) або уповноваженого ними органу;

• довідку відповідного органу державної податкової служби про відсутність заборгованості по податках, зборах;

• довідку відповідного органу Пенсійного фонду України про відсутність заборгованості;

• довідки відповідних органів фондів соціального страхування про відсутність заборгованості;

• довідку архівної установи про прийняття документів, які відповідно до закону підлягають довгостроковому зберіганню.

Державний реєстратор за відсутності підстав для залишення документів без розгляду, повинен в триденний термін внести до Єдиного державного реєстру запис про проведення державної реєстрації припинення юридичної особи в результаті її ліквідації.

Дата цього запису означає повну ліквідацію юридичної особи.

Знищення печатки фірми

При ліквідації фірми його керівництво зобов’язане здати до органів внутрішніх справ печатки та штампи підприємства для знищення. Для отримання квитанції про знищення подається відповідне клопотання, печатки і штампи, їхні відбитки у двох примірниках і документи про оплату послуг.

Після знищення печаток нарешті можна сказати: «Все закінчилося».

Припинення діяльності юридичної особи — складний процес, що вимагає залучення кваліфікованих фахівців і чималих часових витрат. Традиційними методами є ліквідація підприємства за рішенням власників або за рішенням суду. Однак, коли стоїть завдання припинити господарську діяльність в максимально стислі терміни, то оптимальним варіантом є ліквідація. Суть такого виду ліквідації зводиться до швидкої зміни учасників, керівників підприємства, придбання новими власниками прав з управління підприємством, код юридичної особи не виключається з реєстру.

Що являє собою послуга ліквідації фірми в Україні:

• Аналіз ситуації, документів фахівцями нашої компанії, безкоштовне консультування клієнта;

• Формування повного пакету документів для зміни власника і посадових осіб підприємства;

• Передача юридичної особи новим власникам шляхом написання заяви або підписання договору купівлі-продажу юридичної особи, нотаріальне посвідчення зазначених дій;

• Державна реєстрація: на основі попередньо сформованих документів, державним реєстратором проводиться заміна власника і керівника підприємства, при необхідності також можлива зміна виду діяльності підприємства, юридичної адреси підприємства, найменування, телефону;

• Отримання установчих документів (статут, виписка) з внесеними в них змінами;

• Супровід передачі печаток, штампів, первинної документації, звітності новому власнику підприємства за актом прийому-передачі.

Чому ЮА Абсолют:

1. Фахівці нашої компанії можуть організувати процедуру надання даної послуги таким чином, що з моменту подачі заявки клієнтом і її обробки і до моменту оформлення угоди про передачу підприємства в нотаріуса пройде не більше, ніж день;

2. Оперативний пошук нових власників, як резидентів, так і нерезидентів, причому нові власники характеризуються особливою надійністю;

3. Висока якість послуг, що надаються і конкурентоспроможна ціна послуги.

Ліквідація підприємства в Києві — етапи, порядок і документація

Послуга ліквідації призначена для власників в яких виникає необхідність терміново закінчити свою участь в юридичній особі з мінімальними втратами для себе і без подальшої відповідальності за діяльність підприємства.

Назва даного виду послуги говорить сама за себе. Не існує більш швидкого законного способу припинити свою участь в юридичній особі для власника або керівництва підприємства. Суть ліквідації зводиться до переходу підприємства і його правосуб’єктності до іншого власника, які разом з новим керівництвом нестимуть відповідальність за діяльність компанії.

Як же відбувається процес ліквідації. Початковим етапом є — підготовка документів про припинення участі і вихід з підприємства (заява про вихід зі складу засновників і передача корпоративних прав), складання договору купівлі-продажу прав з управління підприємством. Ці документи підлягають обов’язковому нотаріальному посвідченню. Наступним етапом є внесення даних про нові власників, керівників підприємства (при необхідності адреси, телефону) державним реєстратором. Після зміни власників про зазначені дії повідомляються органи державної фіскальної служби, статистики та пенсійний фонд. Потрібно відзначити, що середня тривалість всіх зазначених дій становить три робочих дні.

Ускладнює процедуру припинення підприємства наявність заборгованості перед бюджетом перед контрагентами, наявність найманих працівників, активна діяльність підприємства за останні три роки, наявність відкритих банківських рахунків, відкритих виконавчих, кримінальних проваджень. Однак, фахівці нашої компанії обов’язково знайдуть вихід з будь-якої ситуації. Обтяжуючі чинники впливають на ціну послуги.

Також клієнт на вибір може вибрати наступним керівництвом резидента або нерезидента, кількість нових засновників, нова адреса, зміна телефону, назви.

Потрібно зауважити, що здійснення ліквідації підприємства в Україні не супроводжується проведенням перевірок контролюючими органами. Ще раз відзначимо, що відповідальність за майбутню діяльність нестимуть нові керівники і власники підприємства.

Документи на підставі яких діє підприємство (виписка або свідоцтво про державну реєстрацію, статут), особисті документи засновників, оригінал довідки статистики, довідка форми 4-ОПП (при її наявності), довідка статистики, свідоцтво платника ПДВ або Єдиного податку.

У разі відсутності часу і коштів на ліквідацію підприємства через процедури банкрутства або за рішенням власників, існування необхідності якнайшвидшої зміни складу засновників і посадових осіб підприємства, оптимальним варіантом є продаж прав на управління юридичною особою іншим власникам, що 100% легальним процесом і не є порушенням законодавства .

Алгоритм дій:

• Замовник звертається в нашу компанію з повним викладенням обставин ситуації, потім відбувається аналіз наданих матеріалів та укладення договору на надання послуг.

• Передача Замовником установчих документів, особистих документів засновників, керівника, головного бухгалтера для здійснення процедури зміни учасників підприємства.

• Здійснення дії свідчать про передачу корпоративних прав нотаріусом.

• Подача документів і проведення державним реєстратором змін до реєстру підприємств.

• Завершальний етап: видача статуту і виписки новим власникам.

Закрытие компании | Internal Revenue Service

Закрытие компании может быть трудной и сложной задачей. Налоговое управление США обладает ресурсами, которые могут помочь осуществить этот процесс. На этой странице вы найдете описание действий, которые вам нужно будет предпринять, чтобы закрыть свою компанию с точки зрения федеральных налогов, независимо от типа вашей компании и информацию, которая поможет вам позаботиться о ваших наемных работниках. Независимо от того, являетесь ли вы индивидуальным предпринимателем, товариществом или корпорацией, информация на этой странице поможет вам понять, какие документы подавать и как указывать получаемый доход и понесенные расходы до закрытия. Не забудьте при закрытии компании проверить свои обязательства перед штатом.

Действия, которые следует предпринять, чтобы закрыть компанию

На этой странице:

1. Подайте последнюю налоговую декларацию и взаимосвязанные налоговые формы
2. Позаботьтесь о ваших наемных работниках
3. Уплатите причитающиеся налоги
4. Сообщите о платежах подрядчикам
5. Отмените ваш идентификационный номер работодателя (EIN) и закройте счет вашей компании в Налоговом управлении США
6. Храните вашу документацию

1. Подайте окончательную налоговую декларацию и взаимосвязанные налоговые формы

Вы должны подать последнюю налоговую декларацию за тот год, в котором вы закрыли компанию.

Тип подаваемого налогового возврата и взаимосвязанных налоговых форм будет зависеть от типа вашей компании. Компания с ограниченной ответственностью (LLC) представляет собой компанию, организованную в соответствии с законодательством штата. LLC может быть классифицирована в целях федерального подоходного налога как товарищество, корпорация или юридическое лицо, не считающееся отдельным от своего владельца.

• Индивидуальный предприниматель является лицом, самостоятельно владеющим компанией, не зарегистрированной в качестве корпорации.
• Товарищество (Английский) представляет собой отношения, существующие между двумя или более партнерами, которые объединяются, чтобы заниматься специальностью или областью коммерческой деятельности.
• Корпорация является отдельным платящим налоги юридическим лицом, имеющим хотя бы одного акционера. Это включает корпорации типа «S».

Подайте Приложение C (Форма 1040 или Форма 1040-SR), «Прибыли и потери от коммерческой деятельности» вместе с вашей индивидуальной налоговой декларацией за тот год, в котором вы закрываете компанию.

Вам также может потребоваться подать указанные ниже налоговые формы. Вы должны подать эти налоговые формы вместе с вашей индивидуальной налоговой декларацией.

• Форма 4797, «Продажа собственности предприятия» (Английский) за каждый год, когда вы продаете или обмениваете собственность, используемую в вашей компании. Вы также должны подать эту налоговую форму, если закрытие вашей компании приводит к уменьшению использования компанией, отвечающей критериям собственности в соответствии с разделом 179 (Английский) до 50% или еще меньше.
• Форма 8594, «Отчет о приобретении актива» (Английский), если вы продали свою компанию.
• Приложение SE (Форма 1040), «Налог, взимаемый с лиц, работающих на себя» (Английский), если чистые поступления от вашей компании были равны 400 долларам или больше.

Вы должны подать Форму 966, «Роспуск или ликвидация корпорации» (Английский), если вы приняли решение или план распустить корпорацию или ликвидировать какие-либо ее акции.

Вы также должны подать последнюю подоходную налоговую декларацию вашей корпорации. Не забудьте отметить поле «последняя налоговая декларация» (находится в верхней части первой страницы налоговой декларации, под именем и адресом).

Для корпорации типа «C» вы должны:

Для корпорации типа «S» вы должны:

Независимо от типа корпорации, вам также может потребоваться подать эти налоговые формы при подаче Форм 1120 или 1120-S:

Вернуться к началу страницы

2. Позаботьтесь о ваших наемных работниках

Налоги, удерживаемые работодателем из заработной платы лиц, работающих по найму

Если у вас есть один или несколько наемных работников, вы должны выплатить им всю полагающуюся последнюю заработную плату и компенсацию. Вы также должны внести последние депозиты федеральных налогов и сообщить о налогах, удерживаемых работодателем из заработной платы лиц, работающих по найму. Если вы не удерживаете или не вносите в качестве депозита налоги на доход наемного работника, налоги на социальное обеспечение и налоги на программу «Медикер» на вас может налагаться Штраф за восстановление трастового фонда (TFRP) (Английский).

Для указания налогов, удерживаемых работодателем из заработной платы лиц, работающих по найму, вам может потребоваться подать следующие налоговые формы:

• Форма 941, «Квартальная федеральная налоговая декларация работодателя» (Английский) или Форма 944, «Годовая федеральная налоговая декларация работодателя» (Английский) для каждого квартала, в котором вы производили последние платежи заработной платы.
  • Отметьте эту графу, чтобы сообщить Налоговому управлению США о том, что ваша компания закрыта, и введите дату выплаты последней заработной платы в строку 17 Формы 941 или строку 14 Формы 944.
  • Приложите к налоговой декларации заявление с указанием имени лица, ведущего учетную документацию по заработной плате, и адрес, по которому эта учетная документация будет храниться.
• Форма 940, «Ежегодная декларация работодателя об уплате федерального налога в фонд пособий по безработице (FUTA)» (Английский) для календарного года, в котором была выплачена последняя заработная плата.
  • Отметьте графу «d» в разделе «Тип налоговой декларации» (Type of Return), чтобы показать, что эта форма является последней.

Вы также должны предоставить Форму W-2, «Сообщение о заработной плате и налогах» (Английский) каждому из ваших наемных работников для календарного года, в котором вы выплатили им последнюю заработную плату. Вы должны предоставить Формы W-2 вашим наемным работникам к сроку подачи вашей последней Формы 941 или Формы 944. Как правило, вы предоставляете копии B, C и 2 наемным работникам. Вы подаете Форму W-3 (Английский), «Передача отчетов о доходе и налогах для передачи копии «A» Администрации социального обеспечения».

Если ваши наемные работники получают чаевые, вы должны подать Форму 8027, «Ежегодная информационная декларация работодателя о доходе в виде чаевых и распределенных чаевых» (Английский) для сообщения о последнем доходе в виде чаевых и распределенных чаевых.

Пенсионные и льготные планы

Если вы предоставляете пенсионный или льготный план своим наемным работникам, смотрите раздел Прекращение пенсионного плана. Если вы предоставляете своим наемным работникам сберегательные счета для здравоохранения или аналогичные программы, смотрите Публикацию 969, «Сберегательные счета для здравоохранения и другие планы здравоохранения с налоговыми льготами» (Английский).

Вернуться к началу страницы

3. Уплатите причитающиеся налоги

Смотрите раздел Уплата налогов с описанием способов уплаты причитающихся налогов.

Вернуться к началу страницы

4. Сообщите о платежах подрядчикам

Если вы заплатили каким-либо подрядчикам не менее 600 долларов за услуги (включая части и материалы) в течение календарного года, в котором вы закрываете свою компанию, вы должны сообщить об этих платежах. Используйте Форму 1099-NEC, «Заработная плата работника, работающего не по найму» (Английский).

Используйте Форму 1096, «Ежегодная сводка и отправление информационных деклараций США» (Английский) для отправления нам бумажных копий всех Форм 1099. Некоторые подающие налоговую декларацию лица должны подавать Форму 1099 в электронном виде (Английский).

Вернуться к началу страницы

5. Отмените ваш идентификационный номер работодателя (EIN) и закройте счет вашей компании в Налоговом управлении США

Идентификационный номер работодателя (EIN), назначенный вашей компании является постоянным федеральным идентификационным номером налогоплательщика для этой компании. Для отмены вашего идентификационного номера работодателя (EIN) и закрытия счета вашей компании в Налоговом управлении США вы должны отправить нам письмо со следующей информацией:

• Полное юридическое название компании
• Идентификационный номер работодателя (EIN) компании
• Адрес компании
• Причина закрытия счета

Если вы сохранили уведомление, которое мы отправили вам при назначении идентификационного номера работодателя (EIN), вы должны приложить его копию к письму об отмене EIN. Отправьте оба документа нам на адрес:

Internal Revenue Service
Cincinnati, OH 45999

Мы не можем закрыть счет вашей компании, пока вы не подадите все необходимые налоговые декларации и не уплатите все причитающиеся налоги.

Вернуться к началу страницы

6. Храните вашу документацию

Срок хранения учетной документации вашей компании зависит от информации, содержащейся в каждом документе.

• Учетная документация о собственности: как правило, храните относящуюся к собственности учетную документацию до истечения срока давности для года, в котором вы распорядились собственностью. Срок давности является периодом времени, в течение которого вы можете внести изменения в свою налоговую декларацию, чтобы заявить налоговый зачет или возврат налогов, или Налоговое управление США может наложить дополнительный налог.
• Учетная документация о налогах, удерживаемых работодателем из заработной платы лиц, работающих по найму: храните всю учетную документацию о налогах, удерживаемых работодателем из заработной платы лиц, работающих по найму не менее четырех лет.

Для получения более подробной информации смотрите раздел Как долго я должен хранить учетную документацию?

Вернуться к началу страницы

Взаимосвязанные ресурсы

Электронные плакаты

Правильный способ закрыть операцию

Вкратце об идее

• Когда вы закрываете или сокращаете операцию, нужно быть крутым парнем, верно? Важно принять трудное решение, а затем продолжить его, чтобы получить максимальную экономию, не так ли?

• Этот традиционный подход может понравиться Уолл-стрит, но, как Кеннет В. Фриман узнал из своего опыта в Corning, Quest Diagnostics, Masonite International и Accellent, он может оттолкнуть выживших сотрудников, разозлить клиентов и поставщиков и подорвать акционерную стоимость.

• Лучше отнестись к этим важным составляющим с вниманием и состраданием и управлять остановкой как сложным проектом. Когда в 2008 году производитель медицинских компонентов Accellent закрыл свой завод в Мемфисе, он уведомил сотрудников и основных клиентов за несколько месяцев, помог клиентам в переходный период и помог большинству рабочих найти новую работу. Результатом стали более тесные отношения с клиентами, высоко оцененная группа бывших сотрудников и большая лояльность среди оставшихся сотрудников.

Поскольку рецессия усилила свою власть в мире, и я наблюдал, как компании прибегают к экстремальным действиям, чтобы выдержать шторм, меня поразило, что это новый опыт для целого поколения лидеров. Многим менеджерам никогда не приходилось резко сокращать свои операции или штат, и в результате они совершают частую ошибку. Они предполагают, что они должны быть крутыми парнями, которые принимают решения, и что впоследствии они могут делегировать выполнение другим одним приказом: «Быстро!»

Такой подход не имеет смысла.Это может разрушить акционерную стоимость. За мою более чем 35-летнюю работу в отрасли, большую часть времени в кризисных ситуациях, я пришел к выводу, что лидеры должны использовать как «мягкие руки», так и «твердые руки», чтобы добиться успеха. Да, они должны быть решительными — они не могут уклониться от призыва закрыть или свернуть операцию. Но они также должны активно участвовать в обеспечении того, чтобы к сотрудникам, клиентам, поставщикам и сообществам относились с уважением и состраданием.

Без морали, такое поведение — хороший бизнес.Слишком часто недооценивается негативное влияние закрытия на выживший бизнес. Если к потерявшим работу сотрудникам относятся безлично, несправедливо или без уважения, пострадают производительность и лояльность их оставшихся коллег. Привлечь новые таланты будет сложнее. А клиенты и поставщики, которые чувствуют себя обожженными остановкой, могут принять ответные меры против остальной части компании, перенаправив бизнес в руки конкурентов. Как лидеры могут избежать или, по крайней мере, значительно минимизировать эти последствия, является предметом этой статьи.

К сожалению, я был вовлечен во множество сокращений и закрытий — в Corning, где я провел большую часть своей карьеры; в компании Quest Diagnostics, которую я возглавлял; и совсем недавно в Kohlberg Kravis Roberts, частной инвестиционной компании, где я активно сотрудничал с Masonite International, производителем дверей, и Accellent, поставщиком прецизионных компонентов для медицинских устройств. Этот опыт научил меня, как правильно завершить операцию.

Учимся на практике

Прежде чем я подробно расскажу вам о своем подходе, позвольте мне рассказать вам о том, как я себя чувствую.

В 1972 году я присоединился к тому, что тогда называлось Corning Glass Works, в качестве внутреннего аудитора сразу после окончания Bucknell. В августе 1975 года я был в отпуске, получил степень магистра делового администрирования в Гарвардской школе бизнеса и летом работал на предприятии Corning в Медфилде, штат Массачусетс, когда компания объявила о крупнейшем увольнении за свою почти 125-летнюю историю. Почти 25% менеджеров Corning стали жертвами «ружей августа», как это называли. У нас с женой были друзья всех возрастов, которые пострадали.

Corning была патерналистской компанией, и ее сокращение ознаменовало радикальный отход. Их масштабы были шокирующими; Что еще хуже, компания предоставила лишь ограниченное объяснение и не предложила пострадавшим сотрудникам практически никакой помощи в преодолении шока. Поскольку увольнение было настолько внезапным и быстрым, оно на долгое время серьезно подорвало моральный дух выживших.

После школы бизнеса я работал финансовым контролером в различных подразделениях Corning и на протяжении 80-х годов был осведомлен о других решениях о закрытии или сокращении операций и увольнении сотрудников.Каждый раз моих друзей и соседей отпускали. Снова и снова казалось, что, несмотря на всю агонию, которая могла быть связана с решением о сокращении персонала, решение часто оказывалось «легким». Обычно я чувствовал, что тому, как это было реализовано, уделялось недостаточно внимания. Приняв решение, лидеры почувствовали облегчение, но, похоже, не были вовлечены в его выполнение.

Основным исключением было закрытие в 1983 году объединенного в профсоюзы завода Corning по производству стекла для цветных телевизоров в Блаффтоне, штат Индиана, небольшом городке недалеко от Форт-Уэйна.В то время я был диспетчером подразделения. У нас было два завода в США, которые производили этот продукт, но из-за падения спроса нам понадобился только один.

Глава предприятия был человеком по имени Форрест Бем. Он всегда работал в Corning. В детстве он сильно обгорел в огне и на какое-то время потерял способность использовать ноги, но впоследствии стал американским спортсменом в Университете Небраски. Форри был классным исполнителем. Он действительно задал тон закрытию Блаффтона. Он категорически заявил: «Мы будем честны с нашими сотрудниками.Мы расскажем им, что происходит. Мы собираемся уведомить их заранее, даже если мы не обязаны делать это по профсоюзному договору. И мы позаботимся о том, чтобы наши клиенты были обслужены ».

Соответственно, мы рассказали сотрудникам о наших планах примерно за девять месяцев до закрытия завода. Мы объяснили, что нам нужно создать достаточно запасов для обслуживания клиентов в переходный период и что мы не можем позволить себе увольнение сотрудников или снижение производительности и качества.И мы помогли нашим работникам найти новые рабочие места. Результат: вместо того, чтобы оставлять свои мозги на парковке, они обеспечили высочайшее качество и производительность. Клиенты были настолько благодарны нам, что не только остались с нами после закрытия, но и помогли нам расширить бизнес. Этот опыт убедил меня в том, что действительно есть способ лучше.

С середины 1990-х я применял подход «мягких рук» к некоторым серьезным испытаниям и в процессе разработал принципы, описанные на следующих страницах.В 1995 году компания Corning направила меня возглавить Corning Clinical Laboratories, которая в то время была крупнейшим бизнесом в компании. Стремясь стать крупным игроком и консолидировать раздробленную отрасль тестирования крови, Corning купила более 100 конкурентов. Однако мои предшественники не интегрировали приобретения.

Когда я приехал, бизнес был в свободном падении. У нас было слишком много возможностей и не было общих систем, процессов, названия компании или бренда. Федеральное правительство оштрафовало нас за предполагаемое мошенничество и злоупотребления в рамках программы Medicare.Моральный дух и обслуживание были ужасными, и наши клиенты и сотрудники уходили от нас толпами. Чтобы построить устойчивый бизнес, мне нужно было выйти и помочь повысить удовлетворенность сотрудников и их лояльность к компании. Стало совершенно ясно, что, если мои сотрудники будут довольны и лояльны, клиенты последуют за ними; если бы клиенты последовали за ним, владельцы были бы счастливы; и если бы владельцы были счастливы, часть их счастья вернулась бы к служащим. Хотя я усвоил этот урок от Форри, он стал неотъемлемой частью моего личного лидерского подхода в лабораторном бизнесе.

В конце 1996 года, после того как я проработал там около полутора лет, Corning выделила нас. Затем я был председателем и генеральным директором новой компании Quest Diagnostics. Мы предприняли ряд мер, чтобы вернуть лояльность клиентов и сотрудников. Мы запустили крупные инициативы по совершенствованию наших процессов во всем: от сбора и транспортировки образцов до проведения диагностических тестов и выставления счетов за них. Не менее важно, что мы изменили культуру, создав, а затем религиозно придерживаясь набора ценностей и целей, что привело к радикальным изменениям в управлении и поведении сотрудников.Мы рассказали людям правду о бизнесе. Мы рассказали им, как они подходят — как они могут помочь компании добиться успеха, — а затем признали их достижения. И мы сделали высшее руководство видимым и доступным. Например, я предложил сотрудникам написать мне лично по электронной почте с любыми вопросами или проблемами, которые могут у них возникнуть, пообещал, что я или более знающий человек ответим в течение 48 часов, а затем сдержал свое обещание.

После того, как мы стабилизировали компанию, мы сделали смелый шаг к дальнейшей консолидации лабораторной отрасли, купив в 1999 году чуть более крупную клинику SmithKline Beecham Clinical Laboratories (SBCL).Интеграция включала сокращение общей рабочей силы более чем на 10% и количество лабораторных центров с 40 до 27. Такое значительное сокращение значительно усложнило задачу объединения двух жестоких конкурентов в одну компанию. Мы справились с этой задачей. Что характерно, Quest продолжала завоевывать похвалы за свою прибыль и показатели акций, а результаты опросов вовлеченности сотрудников значительно улучшились.

В конце 2004 года я ушел из Quest и вскоре принял предложение присоединиться к Kohlberg Kravis Roberts, где я с тех пор и остаюсь.Моя основная обязанность заключалась в том, чтобы помочь улучшить показатели ряда компаний в портфеле KKR. В случае с Masonite и Accellent это означало, что на какое-то время он временно исполнял обязанности генерального директора.

KKR купила Masonite, мирового производителя дверей для жилых и коммерческих помещений, в 2005 году. Меня послали, чтобы стабилизировать бизнес и модернизировать его процессы. По мере роста нашей эффективности мы закрыли несколько операций и немного сократили штат сотрудников. Затем, в конце 2006 года, рынок жилья начал рушиться.С тех пор мы потеряли почти 30% нашего объема продаж и были вынуждены радикально сократить. В целом мы сократили штат сотрудников с 15 000 до 8 500 и количество объектов с 80 до 57. Учитывая плачевное состояние рынка жилья, я не могу сказать, что мы закончили. Тем не менее, качество продукции и обслуживание клиентов улучшились, высшее руководство практически не потерпело убытки, а моральный дух сотрудников остался на удивление сильным. Руководители бизнеса говорят, что эти результаты в значительной степени объясняются подходом «мягких рук».

Как и Quest, Accellent была консолидатором в своей отрасли медицинских компонентов и выросла за счет приобретений. Незадолго до моего прихода, в январе 2007 года, компания пережила серьезные увольнения, в которых участвовало около 530 человек, или почти 15% персонала, из-за слабых продаж. Порезы были сделаны в спешке. Руководство не играло активной роли в реализации. Ни сотрудники, ни клиенты не получили адекватной информации. В результате их отношение было необычно негативным.К сожалению, вялость рынка вынудила нас еще больше сократить штат в 2008 году и закрыть завод в Мемфисе, штат Теннесси. Но на этот раз мы использовали подход «мягких рук», и в этом вся разница.

Мягкими руками

Я подробно расскажу, что такое «мягкие руки». Хотя многие из этих принципов могут показаться очевидными или просто здравыми, меня давно удивляло, как часто они игнорируются.

Относитесь к сотрудникам с достоинством, справедливостью и уважением — так, как вы хотите, чтобы относились к вам.

Сокращение рабочей силы болезненно, но вы можете сделать это таким образом, чтобы люди однажды сказали: «Знаешь, я когда-то работал в компании X. Мне не нравился тот факт, что они закрыли мой завод, но я все равно думаю, это хорошая компания ». Вот как это сделать:

Адрес «Что это значит для меня?»

Работники имеют право на обращение как со взрослыми. Им следует объяснить, почему они теряют работу (будь то из-за падения спроса, изменений в технологии или проблем с производительностью и качеством), как закрытие повлияет на них (с точки зрения сроков и выходных пособий), что вы будете сделать, чтобы помочь им встать на ноги, и то, что вам потребуется от них, чтобы помочь клиентам в переходный период.

Общайся, пока не больно.

Исследования говорят, что людям нужно услышать сообщение как минимум шесть раз, чтобы усвоить его. Шок от первоначального объявления не позволит сотрудникам усвоить все, что вы им говорите в то время. В конце концов, их жизнь переворачивается с ног на голову. Поэтому продолжайте как письменное, так и устное общение. Затем постоянно держите людей в курсе событий. Противодействуйте мельнице слухов частыми городскими собраниями и откровенно говорите людям правду.

Также будьте внимательны к любым языковым барьерам. Многие сотрудники завода Accellent в Мемфисе были вьетнамцами и не говорили по-английски. Мы привлекли переводчиков, чтобы все понимали наше общение.

Будьте заметными и личными.

Закрытие или сокращение штата — не повод для лидеров скрываться. Напротив, это тот случай, когда людям нужно увидеть своих лидеров. Я знал компании, в которых генеральный директор или менеджер подразделения были видны, когда было что сказать хорошее, и прятались в своем офисе, когда были необходимы увольнения.Такие люди не пользовались уважением в своих организациях.

Закрытие или сокращение штата — не повод для лидеров скрываться.

Если закрываемое или сокращаемое предприятие является крупным или исторически важным для компании, генеральный директор должен нанести хотя бы один визит. Другие руководители — руководитель подразделения или руководитель бизнес-подразделения — должны быть видны от начала до конца.

Следует признать заслуги и вклад сотрудников.Кто-то может сказать: «Ну и дела, на моих фабриках работают тысячи человек. Есть пределы тому, насколько личными мы можем быть ». Это может быть правдой, но после общего объявления чрезвычайно важно проводить обсуждения в небольших группах под руководством членов вашей управленческой команды, которые также должны быть доступны для индивидуальных бесед.

Не думайте, что все ваши менеджеры обладают необходимыми коммуникативными навыками. Работайте с отделом кадров, чтобы обучить их заранее. Сами служите образцом, тренируйте менеджеров, которым нужна помощь, и просите старших менеджеров, которые умеют общаться, делать то же самое.

Установите тон.

Лидер должен нести личную ответственность за поведение организации. Хотя генеральный директор крупной корпорации, очевидно, не может сам делать все мельчайшие детали, он должен быть вовлечен и быть в курсе обсуждений и процесса внедрения. Например, во время интеграции Quest и SBCL я сказал всем в обеих компаниях: «Да, будут увольнения, но мы будем относиться ко всем — я имею в виду всех — с достоинством, справедливостью и уважением.«Я дал понять организации, которая не привыкла к мягкому подходу, что отношусь к этому очень серьезно.

Доставляйте сообщения, которые последовательны и позитивны, но основаны на реальности.

Чтобы сотрудники не унимались во время и после закрытия или увольнения, будьте как можно более позитивными и ставьте перед каждым цель. Под «всеми» я имею в виду тех, кто знает, что они собираются уйти, тех, кто знает, что они выживут, и тех, кто еще не знает своей судьбы.Объясните, что решение принимается ради бизнеса в целом, а не потому, что уходящие люди плохо поработали.

Опыт начала 1990-х годов продемонстрировал важность предоставления честных и сбалансированных сообщений. Я возглавлял большую часть корпоративного административного персонала Corning, когда компания начала масштабную инициативу по реинжинирингу. Внешняя консалтинговая фирма, которая помогла нам, сосредоточилась на том, как нам сократить расходы на 600 миллионов долларов. Я указал генеральному директору, что сокращение затрат не мотивирует людей, и призвал его продвигать инициативу вместо этого как кампанию по сокращению затрат. и создают возможности для будущего.Он слушал. Программа под названием Corning Competes оказалась чрезвычайно успешной. Если бы это была всего лишь программа сокращения затрат, мы не смогли бы задействовать тысячи или более человек в различных командах, которые мы создали, чтобы помочь определить, как сделать компанию более эффективной. Хотя многие люди в конечном итоге покинули компанию, это не было вызвано «давайте сократим количество сотрудников». Этот опыт подсказал мне, что вы можете поддерживать интерес своих людей, выполняя сложную работу, необходимую для принятия трудного решения.

Не выбрасывайте людей на улицу сразу.

Я съеживаюсь всякий раз, когда вижу в газетах фотографии недавно уволенных сотрудников, таскающих коробки с личными вещами, когда их выводят из помещения какой-то компании. Помните, что мир — маленькое место, и люди не забывают.

Обеспокоенность конфиденциальной информацией часто используется в качестве оправдания такого поведения. Я не куплюсь на это. Вы можете одновременно защищать информацию и гуманно относиться к людям.Возможно, вам придется немедленно закрыть им доступ к конфиденциальной информации — что, конечно, означает, что они больше не смогут выполнять свою работу. Но вы всегда можете дать им время попрощаться и получить личные материалы со своих компьютеров. Вы можете объяснить: «Мы будем работать с вами, чтобы собрать все, что вам нужно. Но мы надеемся, что вы понимаете, что мы должны защищать исключительно служебную или конфиденциальную информацию, чтобы мы не могли предоставить вам возможность беспрепятственного использования машины ».

Выполнять обязательства компании.

Политика компании в отношении выходных пособий в отношении здравоохранения, выхода на пенсию, страхования и невыплаченных премий должна быть объяснена при приеме на работу и должна быть включена в справочник сотрудника. Компания должна чувствовать себя обязанной придерживаться этой политики. Если какие-либо из них меняются, сотрудников следует проинформировать сразу же, а не тогда, когда им говорят, что они теряют работу.

Относитесь ко всем справедливо.

Кто останется, а кто уйдет, должно решаться на объективной основе.Когда Quest и SBCL объединились, и я собирал новую команду менеджеров, старшие коллеги, которые работали со мной в Quest в течение трех лет, сказали: «Мы победили. Они потеряли. Мы должны быть внутри ».

Сотрудники SmithKline Beecham заявили: «Наша компания работает более 100 лет. Вы, ребята, опоздали. Мы действительно должны были купить тебя. Мы должны управлять этой компанией ».

Я сказал обеим группам: «Не так быстро», а затем провел оценку на высших уровнях — более 200 человек.В дополнение к рассмотрению их прошлых обзоров производительности, я потребовал, чтобы они прошли внешнюю оценку их лидерских навыков и поведения. Как и следовало ожидать, около половины выбранных мной старших руководителей пришли из Quest, а около половины — из SBCL.

Люди во всей организации обратили на это внимание. Они сказали: «Эй, Кен очень осознанно подходит к укомплектованию своей старшей команды, и если он делает это, он, вероятно, ожидает, что мы сделаем что-то подобное».

Помогите людям найти работу.

Если условия того требуют, рассмотрите возможность работы затронутых сотрудников в других подразделениях вашей компании или предложите им работу по контракту. По крайней мере, проводите ярмарки вакансий и помогайте им писать эффективные резюме и узнавайте, как использовать свои личные связи.

Поставьте себя на их место.

Как узнать, относятся ли к сотрудникам достойно, справедливо и уважительно? Одним из очевидных способов являются опросы на протяжении всего процесса остановки или увольнения.Кроме того, регулярно спрашивайте себя, как вы отреагируете на различные действия или бездействие. Бывают моменты, когда менеджеры думают: «У меня есть степень магистра делового администрирования или докторская степень. Я действительно умный парень. Так что то, что мне нужно знать, немного отличается от того, что нужно знать парню на заводе ». Что ж, люди в заводском цехе знают столько же или больше, чем кто-либо другой в компании, о ваших клиентах и ​​о том, как заставить их работать. Если вы собираетесь закрыть их предприятие или освободить некоторых коллег от работы, у всех должна быть общая платформа понимания.Если этого не сделать, вы создадите хаос и потеряете намного больше, чем приобретете.

Относитесь к своим клиентам и поставщикам как к ценным партнерам в процессе остановки, и они останутся с вами.

Если вы объединяете операции, вы можете захотеть, чтобы ваши клиенты согласились перенести свой бизнес с закрываемого завода на другой завод. Если клиент ведет дела с несколькими подразделениями одной и той же компании, он может принять ответные меры против других подразделений, если остановка оставит его в беде.Более того, горькие воспоминания остаются на долгие годы, и люди перемещаются, унося с собой обиду новым работодателям.

Вот несколько основных правил, которые помогут клиентам и критически важным поставщикам оставаться довольными во время простоя:

Убедитесь, что они осведомлены и учитывают их потребности.

Вы не хотите, чтобы ваши клиенты узнали из газет или в Интернете о ваших планах закрыть предприятие. Перед тем как объявить о закрытии завода Accellent в Мемфисе, мы обратились к нашему основному клиенту, компании Medtronic, и сказали: «Мы хотим закрыть завод как можно скорее, но мы хотим разработать решение, отвечающее интересам всех.«У нас были хорошие отношения с Medtronic до закрытия Мемфиса, но они резко укрепились из-за того, как мы справились с закрытием.

В некоторых случаях такое расположение может означать, что операция будет оставаться открытой дольше, чем вы изначально хотели. В других случаях вы можете узнать, что переоценили потребности клиентов и можете закрыть предприятие раньше, чем вы думали.

Конечно, не всегда можно дать покупателям все, что они хотят. Сбалансированный подход важен. Но когда вы рассчитываете экономический эффект, не забудьте взвесить ценность взаимоотношений с клиентами.Более высокая стоимость отсрочки закрытия на неделю или даже несколько месяцев может быть более чем компенсирована будущим бизнесом, который ваша компания получит от благодарного покупателя.

После заключения сделки информируйте клиентов о прогрессе и любых сбоях, возникающих в процессе. Попросите менеджеров вашей организации еженедельно обновлять информацию.

Не зацикливайтесь на качестве.

Это еще одна причина уважительно относиться к сотрудникам предприятия, которое свертывается; вы же не хотите, чтобы моральный дух ухудшался.Руководители должны регулярно напоминать всем о важности качества, а также постоянно оценивать и отмечать его. Им также следует практиковать то, что они проповедуют. Если компания перестанет убирать туалеты, высока вероятность того, что рабочие не будут убирать на своих рабочих местах и ​​не будут стремиться обеспечивать высшее качество и обслуживание.

Используйте соответствующие стимулы для удержания важных сотрудников.

Кто они, не всегда очевидно. Например, у вас почти всегда есть сотрудники, которые знают, как запустить конкретную машину или базу данных, которая имеет решающее значение для обслуживания клиентов.Важно убедиться, что вы не потеряете эти знания или способности во время перехода.

Работа с поставщиками для обеспечения стабильного качества услуг и продукции.

Если они узнают из вторых рук, что вы закрываете операцию, они могут в одностороннем порядке решить, как они собираются справиться. Как и к клиентам, к важным поставщикам следует относиться как к партнерам и заранее сообщать им, куда вы направляетесь и почему. Затем разработайте с ними совместный план.

Как и клиенты, к важным поставщикам следует относиться как к партнерам и заранее сообщать, куда вы собираетесь.

Приложите все усилия, чтобы передать бизнес плавно.

Если клиент намеревается передать свой бизнес конкуренту, и у вас больше не будет возможности обслуживать клиента самостоятельно, предложите ему работать с конкурентом. Если вы переводите бизнес в другое предприятие, не думайте, что это будет легко. Это может быть сложно, особенно в жестко регулируемой отрасли. Уцелевшая операция может нуждаться в сертификации или может не иметь определенного оборудования или возможностей, которые, возможно, придется перенести с закрываемого объекта.Это поднимает уровень сложности еще на одну ступень. Предотвращение сбоев в обслуживании клиентов требует дисциплинированного управления проектами, и я буду обсуждать эту тему позже.

Управляйте закрытием или увольнением как проектом.

Если вы хотите расширить производственные мощности завода, вы должны использовать методы управления проектами. Почему такая же дисциплина так редко применяется к закрытию? Учитывая, сколько денег, доверия и репутации могут быть поставлены на карту, это не имеет смысла.Вот несколько советов:

Назначьте опытного, штатного руководителя проекта и сильную команду.

Обычно это назначение больше, чем роль менеджера завода (или отдела, или функционального подразделения). Таким образом, хотя руководитель проекта должен работать в тесном контакте с руководителем завода, он должен подчиняться генеральному директору или руководителю подразделения и начальнику руководителя завода. Эта роль может быть прекрасной возможностью для развития для перспективного исполнителя и дает менеджерам возможность наблюдать за ростом людей, обучать их и определять, из чего они на самом деле сделаны.

Руководитель проекта должен обладать достаточным опытом, авторитетом и авторитетом в организации, чтобы учитывать интересы всех составляющих: компании, сотрудников, клиентов, поставщиков и сообществ. У Masonite и Accellent есть руководители, которые приносят полный пакет. Инженеры по образованию, они ориентированы на людей, умеют общаться и руководят значительной частью компании. У них высокий авторитет среди сотрудников и клиентов, и они добиваются результатов.

Руководитель проекта должен собрать команду людей с необходимыми специальными знаниями.Я имею в виду не только технические навыки: знание продукта, чуткость к потребителю, дисциплинированная направленность и навыки работы с людьми также чрезвычайно важны.

Используйте методы обычного управления проектами.

Определите этапы от фазы планирования до закрытия; распределите четкие обязанности; установить критерии, которым необходимо соответствовать, чтобы перейти на следующий этап; и проводить регулярные обзоры с участием старших руководителей.

Будьте рассудительны и, если необходимо, дайте отпор.

Управление закрытием предприятия или сокращением персонала, как в случае с проектом, не означает, что нужно механически проходить этапы и отмечать все элементы в списке. Требуется серьезное суждение. Если клиент неоднократно просит вас отложить закрытие сделки, вам в конечном итоге придется решить, когда вы зашли достаточно далеко. Часто между правильным поступком и насилием проходит тонкая грань.

В то же время сопротивляйтесь тем, кто заставляет вас ехать так быстро, что колеса отваливаются. Я до сих пор помню, как Форри Бем сопротивлялся, когда некоторые руководители Corning требовали от него срочно закрыть Блаффтон.После слияния Quest и SBCL мне пришлось противостоять Уолл-стрит, которая смотрит только на цифры. Аналитики сказали мне: «Тебе нужно действовать очень быстро, Кен, и сразу же получить эту синергию. Просто сделай это ».

Я сказал: «Нет, нам нужно иметь дело, когда мы закончим. Мы получим синергию, но этого не произойдет через три месяца, потому что мы собираемся действовать осознанно, заботясь о наших клиентах и ​​наших сотрудниках ». В итоге интеграция заняла почти три года, и мы создали гораздо больше ценности, чем если бы мы делали это по старинке.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за май 2009 г.

причин для закрытия бизнеса | Малый бизнес

Владельцы бизнеса в бизнесе все время принимают трудные решения. Одним из самых сложных решений может стать закрытие компании. Владельцы бизнеса часто проверяют свою компанию, чтобы определить устойчивость бизнес-операций. Учетная информация играет важную роль в процессе проверки.Владельцы бизнеса используют бухгалтерский учет для измерения финансовой прибыльности своей компании и определения ее долгосрочной жизнеспособности. Для закрытия бизнеса может быть несколько причин. Каждая причина может по-разному повлиять на деятельность компании.

Экономические условия

Экономические условия являются частой причиной закрытия бизнеса. Низкий рост национальной экономики — часто из-за рецессии или депрессии — напрямую влияет на деятельность компании. Некоторые отрасли бизнеса могут столкнуться с более серьезным спадом из-за плохих экономических условий.Компании, производящие товары длительного пользования или предметы роскоши, могут столкнуться с трудными условиями и экономическими спадами. Товары длительного пользования представляют собой товары, срок службы которых превышает три года. Эти предметы обычно требуют больших капитальных вложений со стороны юридических и физических лиц. Оборудование, помещения, автомобили и дома — самые распространенные виды товаров длительного пользования. Предметы роскоши — это дорогостоящие товары, которые не нужны для поддержания стандартного качества жизни.

Низкая прибыль

Неспособность получить достаточную коммерческую прибыль является частой причиной закрытия компании.Владельцы бизнеса тратят деньги на товарно-материальные запасы, производственные накладные и общехозяйственные расходы при управлении компанией. Тратя слишком много денег в попытке получить доход, вы можете получить низкую прибыль. Низкая прибыль означает, что владельцы бизнеса не могут получать достаточный личный доход. Владельцы бизнеса также могут быть не в состоянии улучшить деятельность своей компании или погасить внешнее финансирование, использованное для открытия бизнеса. Вместо того, чтобы страдать от низкой и потенциально отрицательной прибыли, владельцы бизнеса могут рассмотреть возможность закрытия своей компании.

Недоступные ресурсы

Компаниям нужны экономические ресурсы для производства потребительских товаров и услуг. Экономические ресурсы включают землю, труд и капитал. Земля представляет собой природные ресурсы, находящиеся в экономике. Труд представляет собой человеческие ресурсы, доступные для преобразования сырья в потребительские товары. Капитал представляет собой деньги, помещения и другие материальные активы, необходимые для ведения бизнеса. Владельцы бизнеса, которые не могут получить достаточное количество экономического ресурса, могут закрыть свою компанию.Низкокачественные экономические ресурсы также могут вынудить владельцев бизнеса закрыть компанию, если они не могут производить ценные потребительские товары.

Жесткая конкуренция

Конкуренция представляет собой количество компаний на экономическом рынке, конкурирующих за потребителей. Малые предприятия могут столкнуться с трудной конкуренцией, пытаясь сохранить достаточную долю рынка. Владельцы бизнеса могут закрыть свой бизнес, если конкуренты будут постоянно производить больше продукции по более низкой потребительской цене. Владельцы бизнеса, неспособные конкурировать с более крупными конкурентами, могут пострадать от сокращения доли рынка.Крупные конкуренты также могут предлагать новые продукты, с которыми малый бизнес не может конкурировать.

Ссылки

• & amp; ldquo; Принципы управления & amp; rdquo ;; Тони Морден; 2004

Определение закрытия бизнеса | Law Insider

В связи с закрытием бизнеса

Дата закрытия слияния имеет значение, указанное в Разделе 2.2.

Соглашение о деловом сотрудничестве относится к Соглашению об эксклюзивном деловом сотрудничестве, заключенному 14 мая 2018 года между Залогодержателем и Стороной C, которое частично принадлежит Залогодателю.

Завершение слияния имеет значение, указанное в Разделе 2.2.

Финансовое закрытие означает выполнение всех финансовых соглашений, требуемых для Энергетического проекта, и выполнение предварительных условий и отказ, если таковой имеется, от любых условий, предшествующих первоначальному заимствованию средств в соответствии с ним.

Окончательное закрытие означает закрытие всех подразделений по обращению с опасными отходами на объекте в соответствии со всеми применимыми требованиями закрытия, так что деятельность по обращению с опасными отходами в соответствии с разделами 264 и 265 настоящего правила больше не проводится на объекте, за исключением случаев, когда положения § 262.34.

Дата закрытия Приобретения означает дату завершения Приобретения.

Соглашение об обучении означает соглашение, зарегистрированное в соответствии с положениями Закона о промышленном и коммерческом обучении 1985 года.

Закрытие означает завершение покупки и продажи Ценных бумаг в соответствии с Разделом 2.1.

Третье закрытие имеет значение, приписываемое этому термину в Разделе 2.1 (c).

Дата закрытия предложения имеет значение, указанное в Разделе 1.01 (е).

Второе закрытие имеет значение, указанное в Разделе 2.1 (b).

Первое закрытие означает закрытие покупки и продажи Ценных бумаг в соответствии с Разделом 2.1.

Дата третьего закрытия означает дату Третьего закрытия.

Первоначальное закрытие имеет значение, приписываемое этому термину в Разделе 2.1.

Дата закрытия книг означает дату и время, которые должны быть определены Менеджером, когда реестр Держателей паев будет закрыт с целью определения прав Держателей паев на Распространение;

Существенная бизнес-операция означает любую бизнес-операцию или серию операций, которые в течение любого финансового года превышают меньшее из 25 000 долларов США или 5 процентов от общих операционных расходов поставщика.

Дата второго закрытия означает дату Второго закрытия.

Заключительные документы продавца , как определено в Разделе 3.02 (а).

Соглашение о приобретении компании имеет значение, указанное в Разделе 5.04 (а).

Дата первого закрытия означает дату Первого закрытия.

Закрытия означает одно или несколько закрытий купли-продажи Ценных бумаг в соответствии с Разделом 2.2.

Дата закрытия оферты имеет значение, указанное в Разделе 2.3.8.

Дата закрытия пересчета означает дату настоящего Соглашения или такой более поздний Рабочий день, после которого каждое условие, описанное в Разделе 5.1, должно быть удовлетворено или отменено во всех отношениях приемлемым для Административного агента способом по его собственному усмотрению.

Закрытие транзакций имеет значение, указанное в Разделе 11.8 (a) (i) настоящего Устава.

Целевая дата закрытия означает три (3) Рабочих дня после получения Распоряжения об утверждении и передаче прав или в другую дату, которую Стороны могут согласовать.

план предоставления услуг и исполнения бюджета означает подробный план, утвержденный мэром муниципалитета в соответствии с разделом 53 (1) (c) (ii) Закона об управлении муниципальными финансами, для реализации муниципальных услуг по предоставлению муниципальных услуг и его годовой бюджет, который должен быть указан —

30 американских предприятий, закрытых в марте из-за коронавируса

Джон Харрингтон и Сэмюэл Стеббинс | 24/7 Wall Street

Коронавирус закрывает многие магазины-гиганты, включая Apple, Macy’s и Nike.

COVID-19 привел к временному закрытию многочисленных розничных сетей, включая Apple, Macy’s и Nike.Вот посмотрите на некоторые закрытия.

USA TODAY, Wochit

Пандемия COVID-19 угрожает перевернуть экономический порядок в Соединенных Штатах, вызывая потрясения в таких отраслях, как недвижимость, гостиничный бизнес, розничная торговля и транспорт, и многие другие.

Многие жертвы этого беспрецедентного сбоя — известные и любимые компании, которые тесно связаны с сообществами, которым они служат. 24/7 Wall St. составила список известных предприятий в США, которые закрывают свои двери временно или навсегда из-за воздействия коронавируса.Мы включили рестораны, которые закрыли обеденные залы и, возможно, перешли на еду на вынос, потому что эти заведения известны своей атмосферой и декором, а также своей едой.

Богатство золотом: Эти 25 стран контролируют крупнейшие в мире золотые резервы

План кредитования ГЧП: Беспорядок для малых предприятий, переживших кризис коронавируса

В предыдущие кризисы — войны, стихийные бедствия, финансовые спады и другие прискорбные события — некоторым предприятиям удалось прийти в норму и продолжить работу, как было.Многим пришлось адаптировать свою бизнес-модель к новой реальности. Третьи так и не выздоровели и исчезли. Пока рано говорить, что будет с предприятиями из этого списка.

Розничные бренды, такие как Tiffany и Macy’s, были включены, потому что их знаковые магазины были закрыты. Для розничных торговцев пандемия — это всего лишь последний удар, поскольку сектор уже борется с переходом потребителей к электронной коммерции и отказу от физических магазинов. Вот некоторые другие отрасли промышленности США, опустошенные коронавирусом.

1. Apple

• Количество закрывающихся точек: Все магазины

• Бизнес-сегмент: Технологии / розничная торговля

• Дата закрытия: 14 марта

• Штаб-квартира: Купертино , Калифорния

13 марта Apple объявила о планах временно закрыть все коммерческие предприятия за пределами Китая на две недели с 14 по 27 марта. Apple продлила закрытие после первоначального крайнего срока, поскольку коронавирус продолжал распространяться по U.S. Закрытие затронуло десятки магазинов в 44 штатах и ​​округе Колумбия. Хотя компания ожидала, что открытие новых точек начнется в начале апреля, теперь закрытие, вероятно, будет продлено до мая.

2. Ресторан Арно

• Количество закрывающихся заведений: 1

• Бизнес-сегмент: Ресторан

• Дата закрытия: 16 марта

• Штаб-квартира: Новый Орлеан, Луизиана

Французское элитное заведение в Новом Орлеане с 102-летней историей, получившее похвалы от таких изданий, как Forbes Travel Guide, Frommer’s и GQ, закрылось в марте.Ресторан уволил 200 человек персонала после того, как штат Луизиана приказал всем барам и ресторанам прекратить подачу ужина 16 марта.

3. Barnes & Noble

• Количество закрывающихся заведений: Разное офисы

• Бизнес-сегмент: Розничная торговля

• Дата закрытия: марта

• Штаб-квартира: Нью-Йорк, Нью-Йорк

Хотя некоторые магазины Barnes & Noble остаются открытыми, культовое местоположение сети книжных магазинов на 17-я улица в Манхэттене закрыта в марте до дальнейшего уведомления по запросу местных органов здравоохранения.В обычных торговых точках, которые все еще открыты в других частях страны, сокращено время работы, и одновременно они принимают не более 10 покупателей.

На сегодняшний день несколько частей страны так сильно пострадали от COVID-19, как Нью-Йорк. Только на Манхэттене зарегистрировано более 11000 подтвержденных случаев заражения вирусом.

4. Bergdorf Goodman

• Количество закрывающихся точек: 2

• Бизнес-сегмент: Розничная торговля

• Дата закрытия: 17 марта

• Штаб-квартира: Нью-Йорк , Нью-Йорк

Роскошный универмаг Bergdorf Goodman 17 марта закрыл свой флагманский магазин на Манхэттене.В то время как другие розничные торговцы и универмаги по всему городу объявили предварительные даты открытия, Bergdorf Goodman еще не гадал, когда он снова откроет свои двери.

5. Bloomingdale’s

• Количество закрывающихся точек: Все магазины

• Бизнес-сегмент: Розничная торговля

• Дата закрытия: 17 марта

• Штаб-квартира: Нью-Йорк , New York

Все 56 магазинов Блумингдейла временно закрыты, поскольку сеть универмагов присоединяется к борьбе с распространением коронавируса.Закрытие включает культовое флагманское место на 59-й улице в Манхэттене. Хотя 31 марта было запланированной датой повторного открытия, когда было объявлено о закрытии, все заведения в Блумингдейле остаются закрытыми, поскольку пик коронавируса, вероятно, останется в большей части страны через несколько недель. Как и несколько других традиционных универмагов, которые временно закрылись, Bloomingdale’s заявляет, что предоставит компенсацию и льготы рабочим, пострадавшим от закрытия.

6. Boeing

• No.закрывающихся офисов: 3

• Бизнес-сегмент: Aerospace

• Дата закрытия: 23 марта

• Штаб-квартира: Чикаго, Иллинойс

Аэрокосмический гигант Boeing 6 апреля объявил о приостановке производства на своем заводе в Южной Каролине из-за опасений по поводу безопасности и здоровья своих рабочих и безопасности цепочки поставок из-за распространения коронавируса. Эта акция последовала за объявлением компании Boeing 23 марта о временной остановке производства на своих предприятиях в Пьюджет-Саунд и Мозес-Лейк в штате Вашингтон.5 апреля компания заявила, что продлевает приостановку этих операций в штате Вашингтон «до дальнейшего уведомления».

7. Кафе La Trova

• Количество закрывающихся заведений: 1

• Бизнес-сегмент: Ресторан

• Дата закрытия: 16 марта

• Штаб-квартира: Майами-Бич , Florida

Little Havana hot spot Caf é La Trova, завоевавшее региональную популярность благодаря своей интерпретации кубинской кухни, а также фирменным коктейлям, закрылось на неопределенный срок 16 марта.В записке для клиентов на своем веб-сайте основатель ресторана Хулио Кабрера и шеф-повар Мишель Бернстайн сказали: «Мы глубоко любим и поддерживаем наше сообщество, и именно отсюда в наших сердцах мы пришли к очень трудному решению закрыть наши двери. временно из-за вируса COVID-19 ». В онлайн-сообщении на веб-сайте ресторана владельцы просят пожертвований, чтобы они могли заплатить своим сотрудникам.

Коронавирус: сколько предприятия и больницы получат от стимулов

Вот как федеральное правительство вмешивается, чтобы поддержать малый бизнес и поставщиков медицинских услуг.

Just the FAQs, USA TODAY

8. Canlis

• Количество закрывающихся заведений: 1

• Бизнес-сегмент: Ресторан

• Дата закрытия: 9 марта

• Штаб-квартира: Сиэтл, Вашингтон

Canlis, 70-летний приверженец изысканной кухни в Сиэтле, объявил 9 марта, что закрывает столовую королевы Анны, получившую награду за дизайн от Фонда Джеймса Берда.В ресторане заявили, что вместо почтенной закусочной открываются услуги по доставке рогаликов на завтрак, доставка гамбургеров на обед и доставка семейных ужинов. В записке для посетителей на своей странице в Facebook владельцы ресторанов сказали: «Изысканная кухня — это не то, что сейчас нужно Сиэтлу. Вместо этого мы приносим вам ужин, безопасно создавая рабочие места для наших сотрудников, обслуживая при этом большую часть нашего города, как и мы. жестяная банка.»

9. Dalessandro’s

• Количество закрывающихся точек: 1

• Бизнес-сегмент: Ресторан

• Дата закрытия: 15 марта

• Штаб-квартира: Филадельфия, Пенсильвания

Dalessandro’s, типичный ресторан сырных бифштексов в Филадельфии, расположенный в районе Роксборо, объявил о закрытии 15 марта.Заведение сообщило в Facebook, что «делает все возможное, чтобы принять меры предосторожности». Они добавили: «Мы будем внимательно следить за руководящими принципами CDC и их влиянием на наше местное сообщество и откроем его снова, когда сочтем это целесообразным».

10. Диснейленд

• Количество закрывающихся локаций: 1

• Бизнес-сегмент: Развлечения / гостеприимство

• Дата закрытия: 12 марта

• Штаб-квартира: Анахайм, Калифорния

До 12 марта 2020 года Диснейленд неожиданно закрывался только три раза за свою 65-летнюю историю: один раз в память об убийстве Джона Ф.Кеннеди; еще раз из-за землетрясения 1994 года; и снова 11 сентября 2001 года. Изначально ожидалось, что закрытие из-за коронавируса продлится до конца месяца, но теперь оно может продлиться до летних месяцев, в зависимости от того, когда будут отменены приказы о домохозяйствах. В Калифорнии.

11. Мир Уолта Диснея

• Количество закрывающихся локаций: 1

• Бизнес-сегмент: Развлечения / гостеприимство

• Дата закрытия: 15 марта

• Штаб-квартира: Орландо, Флорида

Мир Уолта Диснея, флагманский парк развлечений Диснея в Орландо, Флорида, закрылся на неопределенный срок в конце рабочего дня 15 марта.В Disney World работает более 70 000 человек. Он является крупнейшим индивидуальным работодателем в Соединенных Штатах. Волшебное королевство, входящее в состав Всемирного центра Уолта Диснея, в 2018 году посетило более 20 миллионов человек. Это самый посещаемый парк развлечений в мире.

12. Fiat Chrysler Automobiles

• Количество закрывающихся точек: Все заводы

• Бизнес-сегмент: Автомобили

• Дата закрытия: 18 марта

• Штаб-квартира: Auburn Hills, Michigan

Перед лицом растущего давления со стороны профсоюза United Auto Workers 18 марта Fiat Chrysler закрыл производственные предприятия в нескольких штатах.Изначально заводы планировалось открыть в апреле, но, поскольку коронавирус еще не достиг пика в большей части страны, Fiat Chrysler отложил планы по возобновлению производства. По официальным прогнозам, с 8 апреля производство возобновится в начале мая. Двое рабочих Fiat Chrysler скончались от коронавируса.

13. Ford Motor Company

• Количество закрывающихся филиалов: Все заводы

• Бизнес-сегмент: Автомобили

• Дата закрытия: 18 марта

• Штаб-квартира: Dearborn , Michigan

Каждый из трех американских автопроизводителей остановил производство новых автомобилей 18 марта.Решение было принято, когда давление усилилось со стороны United Auto Workers — профсоюза, который насчитывает в своих рядах около 56 000 сотрудников Ford с почасовой оплатой. Первоначально Ford планировал возобновить производство 6 апреля, но 31 марта компания объявила, что заводы в Мексике и США останутся закрытыми на неопределенный срок.

14. General Motors

• Количество закрывающихся локаций: Различные заводы

• Бизнес-сегмент: Automotive

• Дата закрытия: 18 марта

• Штаб-квартира: Detroit, Мичиган

Вместе с Fiat Chrysler и Ford General Motors остановила производство новых автомобилей во всем США.S. 18 марта. В отличие от двух других автопроизводителей, GM не объявила о том, когда заводы будут открыты. Статус производства будет пересматриваться еженедельно после 30 марта. Однако губернатор Мичигана Гретхен Уитер запретила повторное открытие второстепенного бизнеса как минимум до 13 апреля. Неясно, распространяется ли этот запрет на автомобильные заводы.

15. Hotel Del Coronado

• Количество закрывающихся локаций: 1

• Бизнес-сегмент: Гостиничный бизнес

• Дата закрытия: 26 марта

• Штаб-квартира: Coronado, Калифорния

Поклонники кино узнают в отеле Del Coronado в Коронадо, Калифорния, пляжные сцены Майами из комедии 1959 года «Some Like It Hot» с Мэрилин Монро, Тони Кертис и Джеком Леммоном в главных ролях.25 марта генеральный директор отеля Гарольд Рапоза-младший объявил, что 130-летняя Национальная историческая достопримечательность приостанавливает работу 26 марта из-за воздействия коронавируса на индустрию гостеприимства. «Пожалуйста, знайте, что мы стремимся полностью восстановить работу и как можно скорее приветствовать сообщество, гостей и членов команды», — сказал он.

16. Jackson’s Prime

• Количество закрывающихся заведений: 1

• Бизнес-сегмент: Ресторан

• Дата закрытия: 17 марта

• Штаб-квартира: Fort Lauderdale, Флорида

Стейк-хаус Jackson’s Prime, стейк-хаус в Форт-Лодердейле, штат Флорида, который открылся в 2017 году, окончательно закрылся 17 марта по заявлению управляющего партнера Джека Джексона, ветерана ресторана, среди деловых партнеров которого был актер Берт Рейнольдс.Ресторан закрылся после того, как мэр Форт-Лодердейла Дин Транталис приказал закрыть все рестораны и бары в городе. В письме к сотрудникам Джексон сказал: «Успешная работа нашего ресторана, как и большинства других предприятий, зависит от денежных потоков. В настоящий момент я не вижу никакого сценария, который разрешил бы эту финансовую реальность. По этим причинам я с сожалением должен объявить, что ресторан Джексона Prime больше не будет открываться «.

17. Jing Fong

• Количество закрывающихся точек: 1

• Бизнес-сегмент: Ресторан

• Дата закрытия: 12 марта

• Штаб-квартира: Нью-Йорк , Нью-Йорк

Цзин Фонг, Мекка для приверженцев димсама в китайском квартале Манхэттена в течение 48 лет, объявил 12 марта, что закрывается из-за опасений по поводу коронавируса.Решение о закрытии крупнейшего китайского ресторана в китайском квартале — почти на 800 мест — было принято после того, как губернатор Нью-Йорка Эндрю Куомо объявил о запрете собраний на 500 человек и более. Директор по маркетингу ресторана Клаудиа Лео сообщила New York Post, что Jing Fong снова откроется в будущем.

18. LL Bean

• Количество закрывающихся точек: Все магазины

• Бизнес-сегмент: Розничная торговля

• Дата закрытия: 16 марта

• Штаб-квартира: Freeport, Мэн

Полностью кирпичный L.Розничные торговцы L. Bean были закрыты с момента закрытия бизнеса 16 марта. Закрытие затронуло десятки магазинов в 19 штатах, включая культовое флагманское место бренда во Фрипорте, штат Мэн. Изначально магазины планировалось возобновить 29 марта, но эта дата уже прошла, и закрытие осталось в силе. Компания не строит предположений относительно того, когда они откроются снова.

19. Le Bernardin

• Количество закрывающихся заведений: 1

• Бизнес-сегмент: Ресторан

• Дата закрытия: 13 марта

• Штаб-квартира: Нью-Йорк , New York

Le Bernardin, элитный нью-йоркский ресторан французских морепродуктов, который был гастрономической достопримечательностью с момента его открытия в Нью-Йорке в 1986 году, объявил о закрытии 13 марта.Шеф-повар и совладелец Эрик Риперт 23 марта заявил CNBC, что уволил весь персонал ресторана. Риперт сказал, что, по его мнению, правительство делает недостаточно для ресторанной индустрии, и выразил обеспокоенность тем, что Le Bernardin не сможет оправиться от кризиса.

20. Konbi

• Количество закрывающихся локаций: 1

• Бизнес-сегмент: Ресторан

• Дата закрытия: 30 марта

• Штаб-квартира: Лос-Анджелес, Калифорния

Конби был одним из Л.Самые популярные рестораны A. и сенсация в Instagram в 2019 году, предлагая бутерброды в японском стиле, такие как яичный салат, и французскую выпечку. В сообщении Konbi в Instagram говорится, что последний день ресторана («на данный момент») был 30 марта. На его веб-сайте владельцы Konbi заявили: «Мы любим вас и вернемся, как только сможем».

21. MGM Resorts International

• Количество закрывающихся заведений: казино в Лас-Вегасе

• Бизнес-сегмент: Развлечения / гостеприимство

• Дата закрытия: 17 марта

• Штаб-квартира : Все местоположения в Лас-Вегасе

MGM Resorts International 15 марта объявила о приостановке на неопределенный срок операций на своих объектах в Лас-Вегасе, включая Bellagio, Wynn Las Vegas и MGM Grand, начиная с 17 марта из-за опасений по поводу пандемии коронавируса.Компания заявила, что не будет делать оговорок до 1 мая. В пресс-релизе MGM говорится: «Несмотря на наше обязательство выделить дополнительные ресурсы на очистку и поддержание хорошего здоровья, принимая трудные решения о закрытии определенных аспектов нашей деятельности, сейчас это не так. очевидно, что это кризис общественного здравоохранения, который требует серьезных коллективных действий, если мы хотим замедлить его развитие. Соответственно, мы закроем все наши объекты в Лас-Вегасе со вторника, 17 марта, на благо наших сотрудников, гостей и сообществ.»

22. Macy’s

• Количество закрывающихся точек: Все магазины

• Бизнес-сегмент: Розничная торговля

• Дата закрытия: 17 марта

• Штаб-квартира: Нью-Йорк City, New York,

Macy’s закрыла все свои 551 офис по всей стране, включая флагманский магазин на Манхэттенской площади Herald Square. Магазины не открывались после закрытия торгов 17 марта, хотя изначально планировалось, что они откроются 31 марта.Как и в случае с большинством розничных продавцов в этом списке, остается неясным, когда Macy’s снова откроет свои двери для покупателей.

23. Mall of America

• Количество закрывающихся точек: 1

• Бизнес-сегмент: Розничная торговля

• Дата закрытия: 17 марта

• Штаб-квартира: Bloomington, Миннесота

Торговый центр Mall of America не открывался повторно с момента закрытия бизнеса 17 марта. Изначально планировалось, что он откроется 31 марта, но теперь он закрыт на неопределенный срок, поскольку коронавирус продолжает распространяться по Соединенным Штатам.Решение о закрытии торгового центра было принято в соответствии с указаниями выборных должностных лиц, говорится в заявлении, опубликованном торговым центром. Торговый центр Mall of America и его 330 магазинов ежегодно посещают около 40 миллионов покупателей.

24. Manny’s Deli

• Количество закрывающихся точек: 1

• Бизнес-сегмент: Ресторан

• Дата закрытия: 17 марта

• Штаб-квартира: Чикаго, Иллинойс

Manny’s Deli, который с 1942 года обслуживает клиентов в районе South Loop Чикаго, в том числе бывший мэр Чикаго Рам Эмануэль, закрыл свои двери 17 марта по приказу губернатора Иллинойса.Дж. Б. Притцкер, что все бары и рестораны Иллинойса должны быть закрыты. Чикагское учреждение сообщило на своем веб-сайте, что его продуктовый прилавок открыт для пеших прогулок и что в гастрономе будут осуществляться вынос, бордюр и регулярная доставка.

25. Nate’n Al’s

• Количество закрывающихся точек: 1

• Бизнес-сегмент: Ресторан

• Дата закрытия: 29 марта

• Штаб-квартира: Los Анхелес, Калифорния

Среди заведений общественного питания с давним стажем, которым угрожает опасность не выжить после пандемии COVID-19, находится Nate’n Al’s в Беверли-Хиллз.75-летний культовый гастроном закрылся 29 марта, из-за чего все его работники не сдались в аренду. На своем веб-сайте владельцы noshery заявили, что «нынешние владельцы намеревались пережить этот кризис, как и любой другой ресторан, и принять правильные решения в нужное время. Наша цель — сохранить традиции Nate’n Al. »

26. Nordstrom

• Количество закрывающихся точек: Все магазины

• Бизнес-сегмент: Розничная торговля

• Дата закрытия: 17 марта

• Штаб-квартира: Нью-Йорк , Нью-Йорк

Ритейлер из Сиэтла Nordstrom с большой помпой открыл в октябре 2019 года свой флагманский универмаг в Нью-Йорке.Всего через шесть месяцев, 17 марта, 119-летняя компания объявила, что закрывает все свои магазины, включая новый флагман на Бродвее и 57-й улице. Компания Nordstrom сообщила на своем веб-сайте, что до апреля предоставит уволенным сотрудникам три недели выплаты заработной платы и льгот.

27. Saks Fifth Avenue

• Количество закрывающихся точек: 2

• Бизнес-сегмент: Розничная торговля

• Дата закрытия: 17 марта

• Штаб-квартира: Нью-Йорк City, New York

Saks Fifth Avenue, один из типичных универмагов Нью-Йорка, расположенных по всей стране, 17 марта закрыл все свои магазины, включая знаменитый флагманский магазин на Манхэттене.На своем веб-сайте ритейлер сообщил, что планирует закрыть свои магазины на две недели, начиная с 17 марта. Однако Сакс сказал, что «очевидно, что еще не подходящее время для повторного открытия». Закрытие флагмана Saks произошло в то время, когда компания завершала реконструкцию демонстрационного магазина компании за 250 миллионов долларов.

28. Tiffany & Co.

• Количество закрывающихся точек: Все магазины

• Бизнес-сегмент: Розничная торговля

• Дата закрытия: 17 марта

• Штаб-квартира: Нью-Йорк, Нью-Йорк

Tiffany & Co.закрыла все свои 94 обычных магазина в Соединенных Штатах. Элитные ювелирные изделия сделали объявление 17 марта и заявили, что закрытие магазинов останется в силе как минимум до конца марта. Все магазины Tiffany, в том числе флагманское место бренда на Пятой авеню в Манхэттене, остаются закрытыми.

29. Верхняя часть хаба

• Количество закрывающихся локаций: 1

• Бизнес-сегмент: Ресторан

• Дата закрытия: 15 марта

• Штаб-квартира: Бостон , Massachusetts

Top of the Hub — ресторан, который уже 54 года занимает 52-й этаж башни Prudential Tower в Бостоне.Ресторан предлагает захватывающий вид на реку Чарльз и был местом для бесчисленных предложений руки и сердца. Закрытие Top of the Hub было запланировано на апрель, но его закрытие ускорилось, когда 15 марта губернатор Массачусетса Чарли Бейкер приказал запретить ужинать в ресторанах. Представитель ресторана сказал, что сотрудникам будут выплачиваться бонусы за удержание.

30. Universal Studios

• Количество закрывающихся локаций: 2 тематических парка

• Бизнес-сегмент: Развлечения / гостеприимство

• Дата закрытия: 14-15 марта

• Штаб-квартира: Universal City, Калифорния

Universal Studios 12 марта объявила о закрытии тематического парка Universal Studios Hollywood в Калифорнии 14 марта и Universal Orlando Resort во Флориде на следующий день.Хотя изначально планировалось, что они будут закрыты до конца месяца, эти планы изменились 24 марта, и закрытие было продлено как минимум до 19 апреля.

24/7 Wall Street — контент-партнер США СЕГОДНЯ, предлагающий финансовые новости и комментарий. Его контент создается независимо от США СЕГОДНЯ.

7 Обязанности работодателя во время временного закрытия бизнеса

В какой-то момент вам может понадобиться временно закрыть свой бизнес.Возможно, ваш бизнес испытывает трудности с денежным потоком и вам необходимо уволить сотрудников. Или, может быть, ваш бизнес столкнулся с чрезвычайной ситуацией в стране, такой как коронавирус, и у вас нет другого выбора, кроме как временно закрыть свои двери.

В любом случае вам необходимо знать обязанности своего работодателя во время временного закрытия бизнеса. Читайте дальше, чтобы узнать больше о ваших обязанностях как работодателя, включая обязанности, связанные с коронавирусом.

Временное закрытие предприятия: 7 обязанностей работодателя

Временное закрытие предприятий случается не только с малыми или новыми предприятиями.Даже самым опытным предприятиям, возможно, придется временно закрыть, чтобы отскочить от таких вещей, как:

• Стихийные бедствия
• Низкие продажи
• Чрезвычайные ситуации в стране (например, COVID-19)

Если вам нужен контрольный список для временного закрытия бизнеса, вы обратились по адресу. Узнайте о семи вещах, которые вы должны сделать как работодатель, чтобы временно закрыть магазин.

1. Уведомить сотрудников

Когда дело доходит до временного закрытия вашего бизнеса, вы должны общаться, общаться, общаться.Прежде всего, сообщите своим сотрудникам, что происходит, и держите их в курсе как можно больше.

Если вы планируете временное закрытие, сообщите об этом сотрудникам. Таким образом, они могут узнать о пособиях по безработице и COBRA, если их временно уволили.

Хотя это может быть сложно, информирование сотрудников — важная часть процесса. Не говоря уже о том, как вы относитесь к тому, чтобы сказать сотрудникам, что они могут сделать это или сломаться, независимо от того, решат ли они вернуться, когда вы снова откроетесь.Рассмотрите возможность проведения группового собрания, чтобы обсудить временное закрытие бизнеса с затронутыми сотрудниками и дать сотрудникам возможность задать вопросы.

Если вы планируете оставлять определенных сотрудников на заработной плате (например, на неполный рабочий день), проинформируйте этих сотрудников о сокращении их рабочего времени. И не забудьте продолжить расчет заработной платы для сотрудников, которые все еще работают на вас в период временного закрытия.

Держите сотрудников в курсе последних событий с помощью рассылки электронных писем или служебных записок и проведения встреч.

Если вы временно закрываетесь из-за кризиса COVID-19, уведомите сотрудников, проведя виртуальные встречи (например, Zoom). Также подумайте о том, чтобы взвесить другие варианты, например, разрешить сотрудникам работать удаленно, чтобы избежать временного завершения работы.

2. Информировать покупателей и продавцов

Наряду с уведомлением сотрудников о временном закрытии вашего бизнеса, вы также должны проинформировать других о своем закрытии. Вот еще несколько человек, с которыми вам нужно связаться:

• Клиенты
• Продавцы
• Поставщики
• Инвесторы

Чтобы клиенты были хорошо осведомлены о временном закрытии вашей компании, размещайте уведомления на веб-сайте вашего малого бизнеса, в витрине и на страницах в социальных сетях.Публикуйте обновления на своем веб-сайте и в аккаунтах, чтобы держать клиентов в курсе состояния вашего бизнеса.

Свяжитесь с продавцами и поставщиками, чтобы сообщить им, что вам необходимо временно приостановить поставки и инвентарь. Используйте все, что осталось от инвентаря в дни, предшествующие временному закрытию, чтобы предотвратить любые траты.

Не забудьте также связаться с изобретателями, чтобы сообщить им, почему ваш бизнес временно закрывается и когда они могут ожидать его открытия.

Если вы временно закрываете свой бизнес из-за коронавируса, укажите эту информацию при информировании клиентов, продавцов, поставщиков и инвесторов.

3. Обратитесь в свой банк

Если вам нужно временно закрыть свой бизнес из-за чрезвычайной ситуации или низкого денежного потока, обратитесь в свой банк или к финансовому консультанту, чтобы узнать, какие варианты финансирования у вас есть.

Есть несколько вариантов для малого бизнеса, включая варианты ссуды и кредитные линии. Эти варианты могут помочь вам быстрее оправиться от ситуации и быстрее открыть свои двери.

Если вы не хотите идти по пути ссуды, есть другие альтернативы, такие как сокращение расходов и создание нового бизнес-бюджета.Ваш финансовый консультант может помочь вам составить план и показать, где вы можете сократить расходы.

Если ваш бизнес испытывает трудности и его необходимо временно закрыть из-за коронавируса, у вас есть варианты ссуды на коронавирус на выбор. Узнайте у своего финансового консультанта, банковского учреждения или кредитора, какой вариант кредита лучше всего подходит для вашего бизнеса.

4. Предоставить сотрудникам информацию о безработице и КОБРЕ

Если вам необходимо временно уволить или уволить сотрудников из-за временного закрытия бизнеса, предоставьте затронутым сотрудникам информацию о безработице и информацию COBRA.

Страхование по безработице предоставляет пособия работникам, имеющим на это право, которые безработны не по своей вине. Например, многие рабочие оказываются безработными из-за пандемии коронавируса. Предоставьте пострадавшим работникам информацию о том, как они могут подать заявление на пособие по безработице через ваш штат.

Закон

о консолидированном омнибусном согласовании бюджета (COBRA) позволяет сотрудникам, застрахованным супругам и иждивенцам продолжать свое групповое медицинское страхование, если они теряют право на участие в плане вашей компании.Если ваша компания предлагает покрытие COBRA и вам необходимо сократить расходы, предоставьте затронутым сотрудникам данные COBRA.

Имейте в виду, что вы должны предлагать сотрудникам страховое покрытие COBRA, если выполняются оба следующих условия:

• Вы наняли не менее 20 сотрудников, эквивалентных полной занятости, более чем на 50% ваших обычных рабочих дней в прошлом календарном году
• Вы предлагаете своим сотрудникам групповой план медицинского страхования для частного сектора

Не забудьте включить информацию о страховании на случай безработицы и информацию КОБРЫ (если применимо) в справочник сотрудника для облегчения доступа.

Если вы увольняете сотрудников из-за коронавируса, имейте в виду, что ваш штат может предоставить работодателям номер массового увольнения (например, 1234567). Этот номер может защитить вашу учетную запись работодателя. Кроме того, это ускоряет процесс страхования сотрудников по безработице, чтобы они могли быстрее получать пособие.

5. Заполнение анкеты

Одна из самых больших обязанностей работодателя — это заполнение и подача форм о приеме на работу и заработной плате.И эта ответственность не прекращается, когда вы временно закрываете свой бизнес.

Вот некоторые формы, которые вам, возможно, еще придется заполнить, когда ваша компания временно закрыта:

• Форма W-2
• Форма W-3
• Форма 940
• Форма 941
• Форма 944
• Формы 1094-Б и 1095-Б

Типы форм, которые вам нужно заполнить, различаются в зависимости от времени года (например, январь) и вашего бизнеса. Следите за сроками выполнения форм, чтобы соблюдать их и не пропустить сроки, даже если ваша компания временно закрыта.В зависимости от ситуации вы можете продлить налоги.

Когда дело доходит до чрезвычайных ситуаций в стране, таких как пандемия коронавируса, правительство может отодвинуть сроки подачи документов и платежей, чтобы помочь владельцам малого бизнеса во время кризиса. Чтобы помочь предприятиям, испытывающим трудности во время коронавируса, правительство продлило крайний срок подачи налоговой декларации с 15 апреля до 15 июля и позволяет владельцам бизнеса отложить выплату части налога на социальное обеспечение работодателю. Некоторые города и штаты также позволяют предприятиям откладывать налоги (например,г., квартальные налоги).

6. Ведите подробный учет

Если вы планируете временное закрытие, ведите подробный учет дат закрытия, сотрудников, которые были временно уволены, всех работников, которым вы заплатили во время закрытия, и транзакций (если таковые были), которые у вас были в течение периода закрытия.

Ведение записей особенно важно, когда временное закрытие магазина находится вне вашего контроля (например, из-за коронавируса). Если вы планируете брать ссуды (например, по программе защиты зарплаты) или воспользоваться кредитом (например,g., Кредит удержания сотрудников) в связи с кризисом COVID-19, вы должны вести тщательный учет для подтверждения своих требований.

7. Соблюдайте федеральные законы и законы штата.

Если вы временно закрываете магазин, убедитесь, что вы знаете свои федеральные законы и законы штата.

Изучите законы о занятости в вашем штате, чтобы узнать, какие из них вам нужно соблюдать, чтобы обеспечить их соответствие, особенно если вы увольняете сотрудников.

Как вам хорошо известно, закрытие бизнеса означает увольнение ваших сотрудников.В результате вы должны соблюдать федеральные законы и законы штата о занятости. Убедитесь, что вы знаете законы о:

• Безработица
• КОБРА
• Заработная плата
• Оплачиваемое время

Если вы временно закрываете свой бизнес из-за пандемии коронавируса, соблюдайте новое законодательство, в том числе:

Свяжитесь с вашим штатом, чтобы получить дополнительную информацию о законах штата, которым вы должны следовать, если вам нужно временно закрыть свой бизнес. И следите за дополнительными законами, связанными с коронавирусом, для работодателей и предприятий.

Коронавирус и временное закрытие бизнеса

У вас могут быть дополнительные обязанности как работодателя, если вы временно закроете свой бизнес из-за коронавируса. В дополнение к перечисленным выше задачам вам также может потребоваться предложить оплачиваемый отпуск по коронавирусу сотрудникам, которые все еще работают и затронуты коронавирусом.

Вы также можете воспользоваться отсрочкой налогообложения (например, отсрочкой налога на социальное обеспечение) и получить налоговые льготы для своего бизнеса.Если вы используете программное обеспечение для расчета заработной платы, ваш провайдер, вероятно, предоставит вам инструкции о том, как внести необходимые изменения в ваше программное обеспечение.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

AG — Внезапное закрытие бизнеса

Внезапное закрытие бизнеса

Защитите себя, когда бизнес внезапно закрывается

Потребители должны действовать быстро, чтобы защитить свои права и помочь Управлению по защите прав потребителей Генерального прокурора расследовать и, надеюсь, разрешать споры, возникающие при внезапном закрытии бизнеса.

Первый шаг: ограничьте свои финансовые потери

Столкнувшись с внезапным закрытием бизнеса, в том числе предприятий, предоставляющих медицинские или стоматологические товары или услуги, потребители, которые совершили покупки, но не получили все товары или услуги, на которые они заключили контракт, должны немедленно определить свой способ оплаты и действовать соответствующим образом:

• Если вы производили оплату кредитной картой, обратитесь в компанию, обслуживающую вашу кредитную карту, чтобы оспорить комиссию и удалить все связанные с ней платежи из вашего счета.У вас должна быть возможность найти информацию о том, как оспаривать платежи в ваших ежемесячных отчетах.
• Если вы производили оплату чеком, обратитесь в свой банк, чтобы узнать, можете ли вы остановить платеж.
• Если вы договорились о долгосрочном финансировании, свяжитесь с финансирующей компанией и оспорите любые платежи за товары или услуги, которые не были доставлены.
• Если вы договорились об использовании какой-либо формы автоматического плана выплат, обратитесь в свой банк или кредитный союз, чтобы немедленно остановить любое снятие средств с вашего счета в будущем.
• Если вы использовали медицинское страхование, зрение или стоматологическое страхование для оплаты персонализированного медицинского устройства, которое вы еще не получили (например, зубные протезы, очки, протезы), обязательно обратитесь в свою страховую компанию, чтобы сообщить им о закрытии и определите, какое влияние (если таковое имеется) закрытие окажет на ваши льготы. Например, если вы использовали свою страховку для покупки зубных протезов или очков по рецепту и еще не получили приобретенные вами товары, узнайте в своей страховой компании, будут ли они платить за вас, чтобы получить то, что вам нужно, у другого поставщика.

Второй шаг: подайте жалобу, если компания закрывается и не может доставить товары или услуги

Если предприятие неожиданно закрывается, и он не может предоставить товары или услуги, вам следует как можно скорее подать жалобу, чтобы минимизировать любые потенциальные убытки и максимально увеличить возможности вмешательства Отдела защиты прав потребителей. Подразделение защиты прав потребителей постарается вернуть потребителям как можно больше, прежде чем бизнес подаст заявление о банкротстве.

• Позвоните в отдел защиты прав потребителей Генерального прокурора по телефону 877-765-8388 и подайте онлайн-жалобу.
• Если компания находится за пределами штата, также подайте жалобу Генеральному прокурору этого штата.
• Соберите квитанции, счета-фактуры или счета-фактуры, в которых указано, какие товары были заказаны, сколько вы заплатили и когда была обещана доставка.
• Документируйте все транзакции, чтобы помочь следователям и поддержать любые возможные судебные иски.
• Сохраняйте телефонные записи или любые записи, в которых указывается, с какими сотрудниками компании вы разговаривали и когда эти разговоры имели место.
• Попробуйте связаться с головным офисом компании или по линии «обслуживания клиентов» или воспользуйтесь их веб-сайтом, чтобы подать официальную жалобу в компанию.

Защита вашей конфиденциальности: закрытие бизнеса и ваши личные финансовые или медицинские записи

Даже если бизнес внезапно закрывается, он все равно должен защищать вашу личную финансовую информацию или медицинские записи.Если вы являетесь владельцем малого бизнеса, который закрывается, обязательно поговорите с частным поверенным, который посоветует вам, какие шаги вы должны предпринять для защиты личных данных, поскольку в противном случае это может привести к действиям правоохранительных органов штата или федерального правительства.

То же самое верно и для операторов медицинских или стоматологических кабинетов, которые закрываются внезапно, поскольку они подчиняются различным государственным и федеральным законам, правилам и постановлениям, которые требуют от поставщиков медицинских услуг и их сотрудников защищать медицинские записи.Если вы являетесь пациентом, и ваш медицинский или стоматологический кабинет внезапно закрывается, свяжитесь с офисом, если у вас есть номер телефона, чтобы узнать о состоянии ваших записей, и посмотрите, сможете ли вы забрать их или можно ли отправить записи другому поставщику. . Если вы не можете связаться с кем-либо в закрытом офисе, обратитесь в офис генерального прокурора. Мы будем работать с компанией и соответствующим государственным лицензирующим органом, чтобы облегчить возврат ваших медицинских записей, чтобы вы могли получить помощь от другого поставщика.

Рассмотрите возможность закрытия бизнеса перед покупкой

Потребители должны рассмотреть возможность закрытия бизнеса до того, как они сделают существенную покупку, и предпринять шаги для ограничения любых потенциальных убытков, если что-то случится с бизнесом, до того, как будут доставлены какие-либо товары или услуги. Хотя предприятия могут внезапно закрыться без каких-либо проблем в прошлом, некоторые исследования перед покупкой могут помочь вам избежать многих проблем.

• Обратитесь в отдел защиты прав потребителей генерального прокурора и в Better Business Bureau, чтобы узнать, не возникало ли у компании проблем.
• Используйте популярные поисковые системы в Интернете и сайты потребителей для поиска информации о нерешенных жалобах потребителей и других проблемах.
• Учитывайте, как долго бизнес находится в текущем местоположении, послужной список бизнеса, общее состояние бизнеса этого типа и ключевых квалифицированных сотрудников, насколько загружен бизнес, и репутацию компании в обществе.

Ограничивайте авансовые платежи и остерегайтесь проблем

Потребители всегда должны ограничивать сумму предоплаты:

• Если товар, который вы заказываете, не может быть доставлен немедленно, внесите лишь небольшой первоначальный взнос — 10 или 20% — ровно настолько, чтобы обеспечить безопасность заказа, при этом минимизируя ваши потери в случае внезапного закрытия предприятия.
• Рассмотрите возможность использования кредитной карты вместо наличных, особенно если товар должен быть доставлен в ближайшем будущем. Сборы по кредитной карте могут быть оспорены и отменены за товары или услуги, которые не были доставлены. Обратите внимание, что потребители часто ограничиваются 60-дневным периодом рассмотрения споров.
• Убедитесь, что в квитанции или счете-фактуре указан именно то, что вы заказали (торговая марка, номер модели, цвет, размер и другие детали), а также указаны все авансовые платежи.
• Для контрактов на предоставление услуг в течение долгого времени (например, уход за газоном, абонемент в спортзал и т. Д.), спросите, можете ли вы платить ежемесячно, а не заранее за весь срок действия контракта. Если компания закроется, вы можете потерять меньше денег.

Проблемы могут проявляться в нескольких формах, но некоторые из наиболее распространенных включают пропущенные сроки доставки, запросы на дополнительные деньги перед доставкой и изменение историй о задержках доставки. Быстрое действие может быть разницей между удержанием возврата и удержанием сумки.

Жалобы

Потребители могут подать жалобу в отдел защиты прав потребителей Генерального прокурора:

Защита прав потребителей
П.О. Box 30213
Лансинг, Мичиган 48909
517-335-7599
Факс: 517-241-3771
Бесплатный номер: 877-765-8388
Онлайн-форма жалобы

Закрытие бизнес-контрольного списка — Maryland Business Express (MBE)

Закрытие бизнеса может быть трудным выбором. Есть типичные действия, которые предпринимаются при закрытии бизнеса. Также полезно проконсультироваться с юристом или сертифицированным бухгалтером (CPA) вместе с другими бизнес-профессионалами, включая бизнес-консультантов, банкиров и IRS.Ниже приведен список действий, необходимых при закрытии бизнеса в Мэриленде.

Шаг 1 Завершите или отмените свой бизнес с Департаментом по оценкам и налогообложению Мэриленда

Закрытие вашего бизнеса в Департаменте по оценке и налогообложению Мэриленда — это первый шаг. ПРИМЕЧАНИЕ. Если вы закрываете корпорацию, вы должны иметь хорошую репутацию, прежде чем сможете подать заявление о прекращении своей деятельности.

Если вы закрываете LLC или корпорацию, щелкните здесь, чтобы начать процесс. Если вы отменяете торговое название, нажмите здесь.

Шаг 2 Закройте свой бизнес с помощью контролера Мэриленда

Чтобы закрыть свой удерживаемый счет, позвоните по телефону 410-260-7980 или 1-800-638-2937 с понедельника по пятницу с 8:30 до 16:30. Вы также можете закройте свой налоговый счет, заполнив форму MW506FR, или заполнив и повторно отправив Форму окончательного отчета в буклете с удерживаемым купоном.Будьте готовы назвать свое имя, номер телефона, номер счета, причина закрытия счета и дата закрытия.

Если вам необходимо закрыть свой счет налога с продаж и налога на использование, позвоните по телефону 410-260-7980 или 1-800-638-2937 с понедельника по пятницу с 8:30 до 16:30. Вы также можете закрыть свою учетную запись налога с продаж и налога на использование, заполнив форму 202FR или заполнив и отправив форму окончательного отчета в своем разделе продаж и использования. буклет налогового купона.Будьте готовы сообщить свое имя, номер телефона, номер счета, причину закрытия счета и дату закрытия.

Шаг 3 Закройте свой бизнес с IRS

Есть шаги, чтобы закрыть ваш бизнес с IRS и федеральным правительством. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, посетите веб-сайт IRS Closing a Business Checklist.

Шаг 4 Закройте свой бизнес с местными агентствами

Возможно, вам придется предпринять шаги, чтобы закрыть свой бизнес с местными властями города и / или округа.Если вы зарегистрировали свой бизнес в правительстве своего города и / или округа, пожалуйста, свяжитесь с ними, чтобы проверить, есть ли другие шаги по закрытию / аннулированию вашей учетной записи.

Шаг 5 Закройте вашу лицензию в Министерстве труда Мэриленда (если применимо)

Если у вас есть лицензия Отдела занятости и профессиональной подготовки Министерства труда Мэриленда, щелкните здесь, чтобы найти контактное лицо по лицензированию, и отправьте электронное письмо на адрес соответствующий адрес электронной почты с просьбой передать или деактивировать вашу лицензию.

Шаг 6 Закройте ваши разрешения на употребление алкоголя, разрешение на продажу пива для нерезидентов, лицензию на употребление алкоголя, лицензию на табак и / или счета на моторное топливо и IFTA (если применимо)

Закрыть разрешение на употребление алкоголя

• Отправьте письменный запрос на закрытие счета (должен быть на фирменном бланке и подписан должностным лицом, членом или партнером)
• Разрешение на возврат с письмом
• Мы проверим, что все возвраты / отчеты / обязательства действительны до закрытия счета

Закрыть Разрешение на пиво для дилеров-нерезидентов

• Отправьте письменный запрос на закрытие счета (должен быть на фирменном бланке и подписан должностным лицом, членом или партнером)
• Разрешение на возврат с письмом
• Отправьте форму 1-1 с письмом, чтобы получить возврат предоплаты
• Мы проверим, что все возвраты / отчеты / обязательства действительны, прежде чем счет будет закрыт

Закрыть лицензии на алкоголь

• Отправьте письменный запрос на закрытие счета (должен быть на фирменном бланке и подписан должностным лицом, членом или партнером)
• Возврат лицензии с письмом
• Может потребоваться заключительный аудит.Лицензия будет закрыта после завершения аудита
• Мы проверим актуальность всех возвратов / отчетов / обязательств до закрытия счета

Закрытие лицензий на табачные изделия

• Отправьте письменный запрос на закрытие счета (должен быть на фирменном бланке и подписан должностным лицом, членом или партнером)
• Возврат лицензии с письмом
• Мы проверим актуальность всех возвратов / отчетов / обязательств до закрытия счета

Закрыть счета по моторному топливу и IFTA

• Отправьте письменный запрос на закрытие учетной записи (должен быть на фирменном бланке, подписан должностным лицом, членом или партнером и должен включать номер счета)

Письменные запросы на закрытие: Разрешения на употребление алкоголя, Разрешения на продажу пива дилерам-нерезидентам, Лицензии на алкоголь, Табачные лицензии и счета на моторное топливо и IFTA можно отправлять по адресу:

Контролер Мэриленда
Отдел полевого контроля
Отдел лицензирования и регистрации
П.