Выплаты по увольнению по сокращению штатов: расчет выплат сотрудникам при увольнении и сокращении

Рубрика Вопрос-ответ | Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Официальный сайт

Вопрос: Я получила уведомление от нанимателя о сокращении моей должности. Какой-либо другой работы мне не предложили. Я одна воспитываю несовершеннолетнюю дочь, и у меня нет родственников, которые могут мне помочь материально. Могут ли меня сократить?

Ответ: Согласно статье 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) 12 ТК право заключения и расторжения трудовых договоров (контрактов) с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами, принадлежит нанимателю.

Принятие решений о введении и (или) об исключении соответствующих штатных единиц, в том числе об увольнении работника по пункту 1 статьи 42 ТК, также отнесено к компетенции нанимателя.

Вместе с тем, в соответствии с требованиями статьи 43 ТК расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

При расторжении трудового договора (контракта) в соответствии пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку.

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении работник исполняет трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и ему гарантируется оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

В течение всего срока предупреждения, предусмотренного статьей 43 ТК, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Согласно статье 45 ТК при сокращении численности или штата работников, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:

1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

3) инвалидам;

4)другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

В соответствии со статьей 46 ТК расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя (статья 42, кроме пункта 3, абзацев третьего и пятого пункта 7 ТК) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

При прекращении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (часть третья статьи 48 ТК).

В соответствии с требованиями части третьей статьи 268 ТК не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя:

1) в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 ТК) и в случаях, предусмотренных пунктами 3 — 5 статьи 42 ТК, — с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет;

2) в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 ТК) и в случае, предусмотренном пунктом 5 статьи 42 ТК, — с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет).

К одиноким родителям следует относить:

мать (отца), не состоящую (не состоящего) в браке и воспитывающую (воспитывающего) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим;

мать, не состоящую в браке и воспитывающую несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения;

усыновителя (удочерителя), не состоящего в браке и воспитывающего несовершеннолетнего ребенка;

Пунктом 22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» определено, что в процессе рассмотрения дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор (контракт) с которым расторгнут по инициативе нанимателя, всесторонней проверке подлежит вопрос о том, имелись ли законные основания для расторжения трудового договора (контракта), в том числе были ли нанимателем соблюдены порядок увольнения и гарантии для отдельных категорий работников, установленные законодательством.

Если трудовой договор (контракт) расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением условий коллективного договора, соглашения, порядка и условий увольнения или дополнительных гарантий об увольнении, установленных ТК, увольнение работника является незаконным, и он подлежит восстановлению на работе.

Согласно статье 241 ТК непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта), об изменении даты и формулировки причины увольнения, где работник также может обжаловать действия (бездействие) нанимателя. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

Вопрос: Работник был уволен в мае 2020 года в связи с призывом на военную службу и при увольнении ему было выплачено выходное пособие. Однако через неделю работником было представлено нанимателю письмо военного комиссариата, в котором указано, что он не был отправлен в Вооруженные силы Республики Беларусь в связи с изменением плана отправок военного комиссариата и будет отправлен для прохождения срочной военной службы в ноябре 2020 года.

Обязан ли наниматель вновь принять данного работника на прежнюю работу?

Подлежит ли возврату выплаченное выходное пособие, т.к. призыв был, а военной службы не было?

Имеет ли право наниматель удержать сумму выходного пособия с работника?

В случае приема работника на прежнюю работу и при увольнении его в мае 2020 года в связи с призывом на военную службу выплачивается ли повторно выходное пособие?

Ответ: Статьей 5 Закона Республики Беларусь «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон) устанавливается приоритет воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, который выражается в прекращении гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на службу в резерве, на сборы, а также в повышенном уровне социальной защищенности граждан, проходящих военную службу, службу в резерве.

Статьей 6 Закона предусмотрено, что гражданам, проходящим подготовку к военной службе, призванным или поступившим на военную службу, службу в резерве, по месту их работы предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством о труде и иными законодательными актами Республики Беларусь.

Таким образом, призыв работника на военную службу требует его увольнения. Трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 1 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Согласно статье 340 ТК работникам, призванным на военную службу, выплачивается выходное пособие в размере, установленном статьей 48 ТК, а именно в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Таким образом, работнику предоставляются материальные гарантии в связи с его досрочным увольнением по причине необходимости исполнения воинской обязанности.

Поскольку прекращение трудового договора в связи с призывом на военную службу является обязательным и для работника, и для нанимателя, каждый раз при увольнении по данному основанию следует предоставлять работнику гарантии, предусмотренные законодательством.

Возврат работником выходного пособия, выплаченного ему при увольнении на основании пункта 1 статьи 44 ТК, в связи с тем, что соответствующие обстоятельства отпали, и он вновь принимается к прежнему нанимателю, законодательством не предусмотрен.

Удержание из заработной платы производится только в случаях, указанных в статье 107 ТК. Данной статьей не установлена возможность произведения удержания из заработной платы выплаченного при увольнении выходного пособия.

Гарантии, установленные пунктом 1 части первой статьи 342 ТК, распространяются на лиц, уволенных с военной службы, альтернативной службы. Обязанность нанимателя по приему на работу работника, который был уволен в связи с призывом на военную службу, но не был зачислен на нее, законодательством о труде не предусмотрена.

Вопрос: Выпускник, проживающий в Минске, распределен на работу в Логойск и переезжать в Логойск не собирается. Наниматель организовывает доставку работников на транспорте из Минска на работу в Логойск. Правомерны ли требования выпускника о выплате ему единовременного пособия, предусмотренного статьей 96 Трудового кодекса?

Ответ: Согласно части первой статьи 96 Трудового кодекса выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, выплачивается единовременное пособие на самого выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого выпускника.

Право на получение единовременного пособия, предусмотренного статьей 96 Трудового кодекса, имеется в случае, если после распределения на работу молодой специалист приехал в населенный пункт, который не являлся местом его постоянного жительства до поступления в учреждение образования.

Поскольку статьей 96 Трудового кодекса предусматриваются гарантии в связи с переездом, то в случае, если молодой специалист не переезжает на работу в другую местность (ежедневно ездит на работу из иного населенного пункта, где он проживает), наниматель не обязан производить выплаты, указанные в данной статье.

Следовательно, требования молодого специалиста не обоснованны.

Вопрос: Предоставляются ли компенсации в связи с переездом на работу в другую местность выпускнику, который трудоустроен в соответствии со свидетельством о направлении на работу, но обучавшийся за счет собственных средств.

Ответ: В соответствии с пунктом 6 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее – Кодекс об образовании) на выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан и направленных на работу, распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные подпунктами 3.1 — 3.3 пункта 3 статьи 48 Кодекса об образовании.

Подпунктом 3.3 пункта 3 статьи 48 Кодекса об образовании, предусмотрены компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде.

Таким образом, законодательством предусмотрено предоставление компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность направленным на работу выпускникам, которые обучались за счет собственных средств.

Пособие по сокращению штата в 2020 году: выплаты при увольнении

Редкая организация в последние годы не сокращала свой персонал – виной тому не только кризис, отзвуки которого мы до сих пор наблюдаем. Часто сокращение штата работников – это единственная возможность для предприятия выжить в нелегких рыночных условиях и хоть как-то остаться на плаву.

Что делать, если уволили по сокращению штата, сколько размер пособия и на какие выплаты и компенсации может рассчитывать работник – об этом в новом обзоре журнала ПрофиКоммент.

Увольнение по сокращению штата: особенности и нюансы

Увольнения в наше время случаются часто. Взять к примеру новую реформу МВД — с прошлого года там идут сокращения в полиции. Оптимизация РЖД не даёт покоя железнодорожникам вот уже который год. Сбербанк поговаривает о новых сокращениях персонала. Чиновников продолжают оптимизировать. Поэтому так важно понимать, что делать, чтобы сохранить рабочнн место в тяжелые времена.

Для начала заглянем в Трудовой Кодекс и посмотрим, как в принципе происходят законные увольнения. Как известно, работник считается таковым после заключения с работодателем Трудового договора. Трудовой договор (даже в устной форме) – это основная защита работника при любых спорах с начальником.

Среди оснований для прекращения трудового договора в законе есть такие:

• Окончание срока договора
• Соглашение сторон
• Перевод на другую должность
• Увольнение работника по собственному желанию
• Увольнение по инициативе работодателя
• Отказы работника от неподходящих ему условий в случае изменения последних.

Здесь нас, прежде всего, будет интересовать, по каким именно инициативам закон разрешает работодателю увольнять работника.

В каких случаях работодатель может вас уволить без Вашего согласия

Разрешенные законом инициативы для увольнения работника по Трудовому Кодексу такие:

1. Прекращение деятельности предпринимателя
2. Ликвидация организации
3. Сокращение численности персонала предпринимателя
4. Сокращение штата предприятия
5. Несоответствие занимаемой должности в силу отсутствия необходимой квалификации
6. Смена собственника фирмы
7. Многократное невыполнение работником своих служебных обязанностей без уважительных причин (прогулы, употребление алкоголя на рабочем месте, разглашение тайны, хищения)

Эти причины наиболее распространенные, поэтому о других мы не будем говорить. Теперь мы добрались до главного – работодатель ИМЕЕТ ПРАВО сократить подчиненного без его желания.

Кого не могут сократить на работе по ТК РФ

Вот мы вплотную подобрались к этой важной теме – сокращение штата сотрудников, на которое у работодателя есть законные основания.

Можно ли защититься от увольнения по сокращению штатов? Оказывается можно! Есть целый ряд исключений, применяющихся к некоторым категориям работников, кого не могут сократить по Трудовому кодексу.

Кого не могут уволить по сокращению штатов

Трудовой Кодекс – это главный законодательный документ Российской Федерации, на который ориентируются остальные законы о труде. И всё, что записано в Кодексе, обязательно к выполнению всеми без исключения работодателями на территории РФ.

Итак, вот полный список, кого не могут уволить по инициативе работодателя:

1. Работника, находящегося на больничном по временной нетрудоспособности;
2. Работника, который ушел в отпуск;
3. Беременную женщину;
4. Женщину, воспитывающую ребенка в возрасте до 3-х лет;
5. Мать-одиночку, воспитывающую ребенка до 14-ти летнего возраста;
6. Мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний ребенок-инвалид;
7. Отца-одиночку, воспитывающего ребенка до 14-ти летнего возраста;
8. Отца-одиночку, у которого на иждивении находится несовершеннолетний ребенок-инвалид;
9. Опекуна (попечителя), занимающегося воспитанием без матери несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
10. Опекуна (попечителя), занимающегося воспитанием без матери ребенка до 14-ти летнего возраста;
11. Родителя, являющегося единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка-инвалида в семье, где 3 и более детей;
12. Родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка до исполнения ему 3-х лет в семье, где 3 и более малолетних детей;
13. Несовершеннолетнего работника.

Как вы можете видеть, не так уж и мало льготных категорий подчиненных, которым можно вполне законно не бояться того, что их уволят по сокращению штата.

Процедура увольнения работника по сокращению штата

Увольнение по сокращению – головная больнее только для работника, но и для работодателя это крайне хлопотно. Нужно соблюсти все требуемые законом процедуры, иначе работник может через суд добиться восстановления на работе.

Вот последовательность действий, которые необходимо оформить при сокращении работника:

• Официально и публично издать приказ о сокращении
• Уведомить работника письменно под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения
• Обязательно предложить увольняемому работнику другую имеющуюся вакансию
• Сообщить в органы профсоюза и Центр занятости по месту нахождения предприятия
• Провести окончательную процедуру увольнения с полным расчетом

Здесь важно помнить, что перед увольнением работодатель обязан сообщать и предлагать работнику любые имеющиеся в организации должности, даже если они являются нижестоящими и с меньшим окладом. Также работодатель может предложить работнику работу в другой местности, в филиале ли структурном подразделении организации, если это не противоречит Колдоговору или есть в Трудовом Договоре.

Выплаты по сокращению штата работников

Увольняемые работники при сокращении штата имеют законное право на положенные им денежные выплаты.

Размер выплат при увольнении по сокращению штата составляет среднюю зарплату за 2 месяца:

• Выходное пособие размером в 1 месячную зарплату
• Средний заработок размером в 1 месячную зарплату на период трудоустройства

Если работник решил уволиться раньше того срока сокращения, который ему определил работодатель, то такой работник имеет право на дополнительную компенсацию:

• в размере средней зарплаты до дня официального сокращения.

Таким образом, если работник соглашается уволиться сразу же после уведомления его о том, что он будет сокращен, он имеет право на получение среднего размера зарплаты за 4 месяца.

Кроме данных выплат и пособий в момент увольнения работнику обязаны выплатить все заработанные им деньги, в том числе и компенсацию за неиспользованные отпуска.

Прием на работу после сокращения штата

Вопрос: Добрый день! Неоднократно к Вам обращались, вот и теперь хотим задать вопрос (неоднократно были на семинарах инспекторов). В настоящее время в учреждении сокращение штата и численности работников. Должность заведующего отделением сокращается, работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор досрочно (вместо 28.10.12 — 23.08.12) — ему предлагались все вакансии, но он отказался. Работник в день увольнения получил все причитающиеся ему выплаты — выходное пособие в размере среднего месячного заработка, дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В настоящее время есть вакансия преподавателя дисциплины Архитектура, этот бывший сотрудник хочет устроиться обратно на работу. Возможен ли прием сотрудников во время процесса сокращения? Должен ли при трудоустройстве этот сотрудник к нам же вернуть выходное пособие? Вправе ли мы отказать в приеме? Как специалист — данный сотрудник нужен (т.к. данную дисциплину некому вести). Заранее огромное спасибо.

Ответ: Рассмотрев Ваше обращение от 10.09.2012 г. полученное через форму на сайте сообщает следующее.

1. В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

2. Вы можете взять на работу бывшего сотрудника, уволенного по сокращению. Ни каких запретов по этому поводу в ТК РФ не содержится. В случае если сотрудник обратился к вам для трудоустройства после увольнения, Вы вправе его принять. Оформление трудовых отношений осуществляется по общим правилам и на условиях, которые предусмотрены для всех соискателей на данную должность. Никаких особенностей при приеме на работу бывшего сотрудника нет.

3. В ТК РФ отсутствуют требования о возврате выходного пособия сотрудником в случае приема на работу после увольнения.

4. В соответствии с частью 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, прием на работу сотрудников во время процесса сокращения возможен, если только эти должности предлагались сокращаемым сотрудникам и они дали письменный отказ от этих должностей.

Для более предметного рассмотрения изложенных в обращении вопросов рекомендуем обратиться в правовую инспекцию труда ФППО 56-27-51.

Logi sisse | Töötukassa

Logi sisse | Töötukassa

Liigu sisu juurde Liigu peamenüü juurde Liigu vaegnägijate bloki juurde

Главная страница / Logi sisse

• Если Вам не удается войти на портал самообслуживания, то ознакомьтесь с наиболее распространенными проблемами и возможностями их решения в разделе:https://www.tootukassa.ee/ru/kkk/e-tootukassa

Что такое портал самообслуживания?

На портале самообслуживания кассы по безработице как соискателям работы, так и работателям созданы удобные возможности общения с кассой по безработице в электронной форме.

Чтобы пользоваться порталом самообслуживания не нужно регистрироваться в качестве безработного или соискателем работы.

Для использования э-услуг Вам нужно аутентифицироваться пользователем — это значит, что Вам нужно войти на портал самообслуживания с ID-картой, Smart-ID,mobiil-ID или с помощью пароля. Пароль предназначен для использования лишь в качестве частного лица и для его создания нужно сначала войти в систему с ID-картой, Smart-ID,mobiil-ID либо обратиться за помощью к специалисту кассы по безработице (напр. своему консультанту), который вышлет вам содержащую пароль ссылку.

Без аутентификации на портале самообслуживания возможно:

• искать объявления по работе: tööpakkumised
• пересылать по э-почте найденные вакансии себе или другу
• искать партнеров кассы по безработице по обучению и проводимые ими курсы: koolitused

«, «Reconnected»: «

Связь восстановлена

«, «FileSendFailed»: «Файл отправить не удалось.

\»>

Связь неожиданно прервалась. Желаете попробовать снова?

«, «Generic»: «

Возникла непредвиденная ошибка

«, «purecloud-v2-sockets-400»: «Извините, что-то пошло не так. Пожалуйста проверьте связь, заполнены ли нужные поля и попробуйте снова.», «purecloud-v2-sockets-500»: «Извините, в системе возникла непредвиденная ошибка.», «purecloud-v2-sockets-503»: «Извините, услуга на данный момент не доступна.» } } } }, mobileMode: ‘auto’, mobileModeBreakpoint: 600 }, webchat: { transport: { type: ‘purecloud-v2-sockets’, dataURL: «https://api.mypurecloud.de», deploymentKey: ‘4d49e8cf-0f0e-4725-9f33-1028c56baf3b’, orgGuid: ‘0cd00fc8-ca7d-408c-8fba-e5dbba93383a’, interactionData: { routing: { targetType: ‘QUEUE’, targetAddress: ‘Chat RUS’, priority: 2 } } }, userData: {}, markdown: true } } }

Избыточность: ваши права: Законодательная выплата

Обычно вы имеете право на установленную законом выплату при увольнении, если вы являетесь сотрудником и проработали у своего нынешнего работодателя в течение 2 или более лет.

Вы получите:

• Заработная плата за половину недели за каждый полный год, когда вам было меньше 22 лет
• недельная заработная плата за каждый полный год, когда вам было 22 года и старше, но моложе 41 года
• Заработная плата за полторы недели за каждый год, когда вам исполнился 41 год и старше

Максимальный стаж работы — 20 лет.

Ваша еженедельная заработная плата — это средний доход, который вы зарабатывали в неделю в течение 12 недель до дня, когда вы получили уведомление о сокращении.

Если бы вам заплатили меньше, чем обычно, потому что вы были «в отпуске» из-за коронавируса, ваша установленная законом выплата за увольнение зависит от того, что вы зарабатывали бы в обычном режиме.

Если вас уволили 6 апреля 2021 года или после этой даты, ваша еженедельная оплата будет ограничена 544 фунтами стерлингов, а максимальная установленная законом сумма увольнения, которую вы можете получить, составит 16 320 фунтов стерлингов. Если вас уволили до 6 апреля 2021 года, эти суммы будут меньше.

Рассчитайте свою доплату за увольнение.

Установленное законом пособие при увольнении менее 30 000 фунтов стерлингов не облагается налогом.

Ваш работодатель будет удерживать налоги и взносы в национальное страхование из любой причитающейся вам заработной платы или отпускных.

Исключения

Вы не имеете права на установленную законом выплату за увольнение, если:

Увольнение за ненадлежащее поведение не считается сокращением штата, поэтому вы не получите установленную законом выплату при увольнении, если это произойдет.

Вы не имеете права на установленную законом выплату при увольнении, если попадаете в одну или несколько из следующих категорий:

• бывших зарегистрированных докеров (охваченных другими соглашениями) и долевых рыбаков
• королевских слуг, служащих вооруженных сил или полиции
• учеников, не являющихся работниками по окончании обучения
• домашняя прислуга, которая является ближайшим родственником работодателя

Краткосрочные и временные увольнения

Вы можете подать заявку на установленную законом выплату за увольнение, если у вас есть на это право и вы были временно уволены (без сохранения заработной платы или заработной платы менее половины недели) по одному из следующих направлений:

• более 4 недель подряд
• более 6 недель подряд за 13 недель

Напишите своему работодателю, чтобы сообщить ему, что вы собираетесь требовать установленную законом выплату при увольнении.Это необходимо сделать в течение 4 недель после вашего последнего нерабочего дня в период 4 или 6 недель.

Если ваш работодатель не отклонит ваше заявление в течение 7 дней с момента его получения, снова напишите своему работодателю, уведомив его.

Ваше требование может быть отклонено, если ваша обычная работа, скорее всего, начнется в течение 4 недель и будет продолжаться не менее 13 недель.

Кто платит, сколько и почему?

В этой статье мы предлагаем основные сведения, которые британские работодатели должны знать о выплате по сокращению штата.Но какое это имеет значение? В идеальном мире компании продолжали бы расти без конца. К сожалению, часто это не так, и тяжелые экономические времена и финансовые потери могут означать необходимость принятия решительных мер.

Итак, что происходит и сколько вы должны в случае сокращения штата? Позвольте нам помочь.

Хотите узнать о затратах? Узнайте больше в нашем руководстве о том, «сколько стоит безделье» сегодня.

Что такое Redundancy Pay?

Когда сотрудник сокращается и, в зависимости от определенных условий, он может иметь право на установленную законом выплату при увольнении.Если сотрудник проработал в вашей организации более двух лет, его заработная плата будет частично зависеть от его возраста (а также от стажа работы в вашей компании).

Это означает, что они получат:

• Оплата за половину недели за каждый полный год службы в возрасте до 22 лет
• Недельная заработная плата за каждый полный год старше 22 лет (но моложе 41 года)
• Заработная плата за полторы недели за каждый год работы в возрасте старше 41 года

Обычно срок службы сотрудника не превышает 20 лет.Эти цифры отражают текущую политику веб-сайта gov.uk в отношении выплаты пособий по безработице в Великобритании.

Сколько выплачено?

По состоянию на 6 апреля 2020 г. максимальная сумма «недельного заработка» для расчета пособия по сокращению штатов увеличилась с 525 фунтов стерлингов до 538 фунтов стерлингов. Тем не менее, вы можете предоставить своим сотрудникам дополнительную оплату за сокращение штатов, если хотите, или иметь квалификационный период менее двух лет. Также стоит отметить, что выходное пособие (включая выходное пособие) менее 30 000 фунтов стерлингов не облагается налогом.

Все ли сотрудники имеют право на получение пособия по сокращению штата?

Но есть исключения. Если вы предлагаете сотруднику возможность остаться или альтернативную работу, то он не имеет права на установленную законом выплату за увольнение.

Избыточность

в Великобритании: дополнительные темы

Ранее мы писали о различных соображениях, которые необходимо учитывать работодателям и организациям, когда речь идет о сокращении штатов. Вот несколько полезных ссылок, которые помогут вам узнать больше:

Когда выплачивается плата за резервирование?

Пособие по увольнению должно выплачиваться сверх срока уведомления сотрудника, как указано в его контракте.От сотрудников могут потребовать отработать период уведомления, или вместо уведомления им может быть выплачена оплата.

Каков период уведомления о резервировании?

Установленные законом сроки уведомления о сокращении — это уведомление не менее чем за неделю, если сотрудник проработал более одного месяца и менее двух лет. После этого оно продвигается до уведомления за одну неделю в год до 12 лет службы, когда требуется уведомление за 12 недель, независимо от количества лет сверх 12 лет.

Как работодатель вы можете направить больше уведомлений, чем установленный законом минимум, но не меньше.

Сколько уведомлений? Узнай в мгновение ока!

Получите все подробности, касающиеся времени работы сотрудника на вашем предприятии: от контрактов до сроков уведомления, от отпуска по болезни до отпускных за несколько кликов. Узнайте, как держать данные о сотрудниках под рукой!

Что делать, если сотрудника уволили без уведомления?

Стоит отметить, что в случае увольнения сотрудника с уведомлением этот период уведомления может привести к тому, что количество лет его службы перейдет в новый год, и он должен получить компенсацию за этот год.

Кроме того, согласно данным прямых государственных служб, «установленная законом выплата при увольнении также подлежит уплате, когда истекает срок действия срочного контракта на два года или более и не продлевается из-за избыточности».

В чем разница между выходным пособием и выходным пособием?

Выходное пособие или пакет увольнения — это финансовое предложение, сделанное работодателем при увольнении сотрудника, которое может быть предоставлено в качестве альтернативы пакету увольнения или при других обстоятельствах.

Обычно в него входят:

• Обязательная выплата за увольнение и
• Платеж вместо уведомления

Также может включать:

• Пенсионные выплаты
• Акции или акции
• Дополнительные (договорные) бонусы или дискреционные суммы.

Величина «среднего выходного пособия» отсутствует, поскольку она полностью зависит от контракта сотрудника, характера увольнения и стажа работы сотрудника. Однако пакеты выходных пособий (особенно в случае добровольного увольнения) часто являются более крупными суммами, чем установленные законом выплаты при увольнении.

Что произойдет, если вы не можете позволить себе выплату по закону за увольнение?

Согласно gov.uk: «Если ваш бизнес станет неплатежеспособным в результате выплаты установленных законом выплат при увольнении, вам может помочь Служба выплат при отказе от несостоятельности». Вы можете позвонить на горячую линию по вопросам оплаты избыточности по телефону 0330 331 0020 для получения дополнительной информации.

Права сотрудников: что делать работодателям?

Сотрудники имеют определенные права, когда они получают уведомление о сокращении, включая право на разумный отпуск для поиска новой работы или организации обучения и право не быть несправедливым отобранным для сокращения, а также право на получение пособия по сокращению при определенных обстоятельствах. .

Работодатели также должны принять меры, чтобы избежать принудительного увольнения и предложить альтернативную работу (с четырехнедельным испытательным периодом). Вы также должны предоставить своим сотрудникам выписку, показывающую, как рассчитывалась их выплата за увольнение.

Независимо от обстоятельств, связанных с увольнением, важно не только следовать правилам и рекомендациям, установленным правительством, а также собственной политике и совести вашей компании, но также крайне важно задокументировать этот процесс!

Сколько вы получаете за резервирование: ваши права при резервировании

У вас есть право на пособие по сокращению штата, если вы являетесь сотрудником и проработали у своего работодателя более 2 лет.

Если вы не уверены, классифицируетесь ли вы как сотрудник, рекомендуется поговорить со своим работодателем и проверить свой статус занятости.

Оформление резервной платы

Размер платы за резервирование зависит от:

• ваш возраст
• как долго вы проработали у своего работодателя

Вы можете получить больше, чем минимальная сумма, предписанная законом («установленная законом»), если это указано в вашем контракте.

Выплата за увольнение до 30 000 фунтов стерлингов не облагается налогом.

Вы можете не иметь права на установленную законом выплату за увольнение, если ваш работодатель предлагает вам подходящую альтернативную работу, а вы отказываетесь от нее.

Оплата за резервирование основана на:

• ваша еженедельная оплата до налогообложения (валовая оплата)
• лет, которые вы проработали на своего работодателя («постоянная занятость»)
• ваш возраст

Еженедельная оплата также должна включать:

• Обычная сверхурочная работа, если в вашем контракте указано, что вы должны получить за нее оплату
• любые бонусы или комиссии

Узнайте, как рассчитать среднюю выплату бонусов и комиссий по GOV.СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО.

Если вам от 17 до 21 года

Ваш работодатель должен платить вам половину недели за каждый полный год вашей работы.

Если вам от 22 до 40 лет

Ваш работодатель должен предоставить вам:

• Оплата за 1 неделю за каждый полный год работы с 22 лет
• — полнедельный заработок за каждый полный год работы до этого

Если вам 41 год и старше

Ваш работодатель должен предоставить вам:

• Заработная плата за 1,5 недели за каждый полный год работы с 41 года
• Оплата за 1 неделю за каждый полный год работы в возрасте от 22 до 40 лет
• — полнедельный заработок за каждый год работы в возрасте от 17 до 21 года

Ваш работодатель должен сообщить вам в письменной форме, как было рассчитано ваше пособие по сокращению штата.

Воспользуйтесь калькулятором надбавки за увольнение на GOV.UK. Чтобы пользоваться калькулятором, вам необходимо знать свою еженедельную зарплату (до налогов и других вычетов).

Ограничения на оплату труда при резервировании

Существуют ограничения на размер платы за резервирование, которую вы можете получить. Вы можете получить его только на срок до 20 лет работы.

Это означает, например, что если вы проработали на своего работодателя 22 года, вы будете получать пособие по увольнению только за 20 из этих лет.

Максимальная недельная сумма, используемая для расчета пособия по увольнению, составляет 544 фунта стерлингов, даже если ваша недельная заработная плата больше.

Максимальное установленное законом пособие по сокращению штатов, которое вы можете получить в целом, составляет 16 320 фунтов стерлингов.

Когда тебе заплатят

Ваш работодатель должен сообщить вам, когда вы получите пособие по сокращению штатов — это должно произойти в дату окончательного платежа или до нее.

Вы и ваш работодатель можете договориться о другой дате, которая должна быть указана в письменной форме.

Они также должны сообщить вам, как вам будут платить, например, в виде ежемесячной заработной платы или отдельными платежами.

Если работодатель не платит вам

Если вы не получаете пособие по сокращению штата, вам необходимо:

1.Напишите своему работодателю как можно скорее. Дата, когда вы должны получить пособие по сокращению штатов, не должна быть позже вашей окончательной даты выплаты, если вы и ваш работодатель не согласовали другую дату в письменной форме.

2. Скажите им, на что вы имеете право, и приложите все доказательства, подтверждающие это. Например, вы можете включить письмо с указанием вашего первого рабочего дня или электронное письмо, подтверждающее недавнее повышение заработной платы.

Вы должны подать заявление о любом неоплачиваемом увольнении в течение 6 месяцев после окончания вашей работы.

Если вы все еще не получили зарплату после того, как написали своему работодателю, вы можете позвонить на горячую линию Acas.Мы можем обсудить ваши варианты и объяснить риски и преимущества каждого из них, но мы не можем дать вам юридическую консультацию.

Если ваш работодатель неплатежеспособен

Если ваш работодатель неплатежеспособен, вы можете подать заявление на выплату пособия в связи с сокращением штата в Государственной службе выплат при сокращении штата (RPS).

Узнайте о своих правах, если ваш работодатель неплатежеспособен на GOV.UK.

Выплата за увольнение | nidirect

Размер получаемого вами пособия по увольнению зависит от вашей заработной платы, продолжительности вашей работы в компании и вашего возраста.Когда ваш работодатель выплачивает вам пособие при увольнении, он также должен предоставить вам отчет, показывающий, как он был рассчитан.

О доплате

У вас есть право на установленную законом выплату за увольнение, если вы являетесь сотрудником, непрерывно проработавшим на вашего работодателя не менее двух лет, и вас увольняют.

Обязательная выплата за увольнение также выплачивается, когда срок срочного контракта на два года или более истекает и не продлевается из-за избыточности.

Вам не нужно требовать от работодателя установленную законом выплату за увольнение, они должны автоматически выплачивать ее вам.

Если вы не уверены, классифицируетесь ли вы как наемный работник, рекомендуется проверить свой статус занятости и поговорить со своим работодателем.

Альтернативная работа

Выплата за увольнение не причитается вам, если работа возобновляется, и ваш работодатель предлагает оставить вас на работе или предлагает подходящую альтернативную работу, от которой вы отказываетесь без уважительной причины.

Если вы уволитесь с работы и перейдете на новую до истечения срока уведомления, это также может повлиять на вашу оплату.

Временное увольнение

Пособие по увольнению может быть востребовано у вашего работодателя, если вы были временно уволены более четырех недель подряд или шести недель в течение 13-недельного периода.

Вы должны подать заявление в письменной форме своему работодателю, который может отказаться платить, если он считает, что нормальная работа может возобновиться в течение четырех недель.

Уведомление о выплате

Помимо выплаты при увольнении, ваш работодатель должен надлежащим образом уведомить вас о прекращении трудовых отношений (или выплатить вместо уведомления).Подробная информация о периоде уведомления будет в вашем контракте.

Выплата за сокращение штата по контракту

Вы должны проверить свой трудовой договор, чтобы узнать, на какой размер пособия при увольнении вы имеете право.

Ваш работодатель может предложить более щедрый пакет, чем установленный законом минимум, как часть вашего пособия по трудоустройству.

Ваш работодатель не может предложить вам меньше установленного законом минимума в соответствии с вашим трудовым договором.

Установленное законом вознаграждение за увольнение

Установленное законом вознаграждение за увольнение основано на расчете, в котором учитываются ваш возраст и стаж работы.

Калькулятор оплаты увольнения может сказать вам, на какой размер установленной законом выплаты при увольнении вы можете иметь право.

Если вы были в отпуске (временном отпуске) во время пандемии коронавируса (COVID-19), ваша полная обычная заработная плата должна быть использована для расчета пособия по увольнению. Общая сумма, которую вы должны заплатить, будет основана на:

• ваш возраст
• как долго вы непрерывно работаете
• еженедельная оплата

Ваш возраст

• 21 и младше — 0.5-недельная оплата за каждый полный год работы
• от 22 до 40 — недельная оплата за каждый полный год работы
• 41 и выше — 1,5 недели заработной платы за каждый полный год работы

Продолжительность работы

Как долго вы непрерывно работали.

Максимальное количество лет, которое может быть принято во внимание, составляет 20 лет. Вам не может быть выплачено установленное законом пособие по увольнению за работу более 20 лет.

Еженедельная оплата

Это также должно включать регулярные сверхурочные и любые бонусы или комиссионные.Еженедельная заработная плата ограничена определенным пределом (текущий максимум — 566 фунтов стерлингов).

Ваш работодатель должен сообщить вам в письменной форме, как было рассчитано ваше пособие по сокращению штата. Вы можете получить больше, чем минимальная сумма, указанная в законе («установленная законом»), если это указано в вашем контракте.

Работал пример один

45 лет, 600 фунтов стерлингов в неделю и 15 лет полного обслуживания:

Шаг первый

1,5 недели x 4 года службы, когда вам был 41 год и старше = шесть недель

Шаг второй

Одна неделя x 11 лет службы в возрасте до 41 года = 11 недель

Шаг третий

Шесть недель + 11 недель = 17 недель

Шаг четвертый

17 недель x 566 фунтов стерлингов (максимальная недельная заработная плата) = 9622 фунтов стерлингов надбавка за сокращение штата

Работал пример два — переменные часы

30 лет, 15 фунтов стерлингов в час и 10 лет полного обслуживания:

Шаг первый

Среднее количество часов из расчета 30 часов в неделю

Шаг второй

Средняя зарплата составляет 15 фунтов стерлингов x 30 часов = 450 фунтов стерлингов в неделю

Шаг третий

Одна неделя х восемь лет службы в возрасте от 22 до 40 лет = восемь недель

Шаг четвертый

0.5 недель x два года службы в возрасте 21 года и младше = одна неделя

Шаг пятый

Восемь недель + одна неделя = девять недель

Шаг шестой

Девять недель x 450 фунтов стерлингов = 4050 фунтов стерлингов компенсация резервирования

Третий пример работы — возврат к работе и дополнительное рабочее время

Возраст 35 лет, 10 фунтов стерлингов в час, полное обслуживание в течение пяти лет. Обычно работает 30 часов в неделю и пять недель проводит в отпуске. Вернулся к работе на три недели и начал работать 40 часов в неделю.

Шаг первый

Средняя зарплата до отпуска составляет 10 фунтов стерлингов x 30 часов = 300 фунтов стерлингов в неделю

Шаг второй

Средняя зарплата после отпуска составляет 10 фунтов стерлингов x 40 часов = 400 фунтов стерлингов в неделю (за три недели)

Шаг третий

Итого 12-недельная заработная плата составляет (300 фунтов стерлингов x девять недель) + (400 фунтов стерлингов x три недели) = 3900 фунтов стерлингов

Шаг четвертый

Средняя заработная плата 3900 фунтов стерлингов ÷ 12 недель = 325 фунтов стерлингов в неделю

Шаг пятый

Одна неделя х пять лет службы в возрасте от 22 до 40 лет = пять недель

Шаг шестой

Пять недель x 325 фунтов стерлингов = 1625 фунтов стерлингов компенсация за резерв

Соответствующая дата окончания срока службы

Количество недель, которые вы должны получать за переплату, рассчитывается до установленной «соответствующей даты».Важно знать, когда эта дата, чтобы вы могли рассчитать, сколько лет вы прослужите.

В большинстве случаев это дата окончания вашей работы (последний день периода уведомления). В некоторых ситуациях это будет иначе:

• , если ваш работодатель предоставил вам установленный законом срок уведомления до установленной даты, а затем изменил срок вашего уведомления на более раннее — соответствующей датой будет исходная дата окончания.
• , если вы находитесь на испытательном сроке на другой должности в компании и ваш работодатель разрешает вам уйти, потому что работа не подходит — соответствующая дата наступает, когда ваш исходный контракт истекает до испытательного периода с новой должностью
• , если у вас нет установленного законом периода уведомления (например, из-за договоренности о выплате взамен) — соответствующая дата наступает, когда ваш трудовой договор должен был закончиться

Ограничения на оплату труда при резервировании

Существуют ограничения на размер платы за резервирование, которую вы можете получить.Вы можете получить его только на срок до 20 лет работы.

Это означает, например, что если вы проработали на своего работодателя 22 года, вы будете получать пособие по увольнению только за 20 из этих лет.

Максимальная недельная сумма, используемая для расчета пособия по сокращению штатов, составляет 566 фунтов стерлингов, даже если ваша недельная заработная плата больше.

Максимальное установленное законом пособие за увольнение, которое вы можете получить в целом, составляет 16 980 фунтов стерлингов.

Вы должны подать заявление о любом неоплачиваемом сокращении в течение шести месяцев после прекращения вашей работы.

Налог

Выплата за увольнение менее 30 000 фунтов стерлингов не облагается налогом.

Дополнительную информацию о том, подлежат ли налогообложению элементы платежа, такие как оплата вместо уведомления, можно получить в HM Revenue and Customs.

Плата вместо уведомления — это деньги, выплачиваемые вам вашим работодателем в качестве альтернативы получению вашего полного уведомления.

Если ваш работодатель не может заплатить

Если они не могут заплатить из-за своей неплатежеспособности, вы можете получить деньги от правительства.

Щелкните здесь, чтобы просмотреть видеоконтент

Redundancy Pay — обзор

Раздел 14 (D): Правила, регулирующие процесс тендерного предложения

Хотя Раздел 14 (D) Закона Вильямса касается только публичных тендерных предложений, он применяется к приобретениям любого размера.Также применяется порог уведомления 5%.

Обязанности эквайера . Покупатель должен раскрыть свои намерения, бизнес-планы и любые соглашения между покупателем и целевой фирмой в Приложении 14 (D) -1. График называется заявлением о тендерном предложении . Дата начала тендерного предложения определяется как дата, когда тендерное предложение публикуется, рекламируется или передается целевой группе. Приложение 14 (D) -1 должно содержать данные о целевой компании и типе ценных бумаг; личность подающего заявку лица, товарищества, синдиката или корпорации; и любые прошлые контракты между участником торгов и целевой компанией.В графике также должен быть указан источник средств, использованных для финансирования тендерного предложения, его цель и любой другой информационный материал для сделки.

Обязательства целевой фирмы . Руководство целевой компании не может посоветовать своим акционерам, как реагировать на тендерное предложение, пока оно не подаст Приложение 14 (D) -9 в SEC в течение 10 дней после даты начала тендерного предложения. Этот график называется заявлением с запросом / рекомендацией тендерного предложения .

Права акционеров: с 14 (D) -4 до 14 (D) -7 . Тендерное предложение должно быть оставлено открытым не менее 20 торговых дней. Фирма-покупатель должна принять все акции, выставленные на торги в течение этого периода. Фирма, делающая тендерное предложение, может получить продление 20-дневного периода, если считает, что у нее больше шансов получить необходимые ей акции. Фирма должна выкупить акции, выставленные на торги, по цене предложения, по крайней мере, на пропорциональной основе, если только фирма не получит общее количество акций, запрошенных в рамках тендерного предложения.Тендерное предложение также может зависеть от получения одобрения Министерства юстиции (DoJ) и Федеральной торговой комиссии (FTC). Акционеры имеют право отозвать ранее выставленные на торги акции, пока предложение о торгах остается открытым. Закон также требует, чтобы, когда новая заявка на целевую аудиторию поступает от другой стороны, у акционеров целевой фирмы должны быть дополнительные 10 дней для рассмотрения заявки.

Правило «лучшей цены»: 14 (D) -10 . Во избежание дискриминации правило «лучшей цены» требует, чтобы все акционеры, владеющие одним и тем же классом ценных бумаг, получали одинаковую цену в тендерном предложении.Следовательно, если участник торгов увеличивает сумму, которую он предлагает, чтобы заплатить за оставшиеся акции целевой фирмы, он должен заплатить более высокую цену тем, кто уже выставил свои акции на торги.

Судебные постановления середины 1990-х годов указали, что компенсация исполнительной власти, такая как «золотые парашюты», бонусы за удержание и ускоренное наложение прав, возникающие всякий раз, когда произошла смена контроля, должна засчитываться как часть компенсации, полученной ими за свои акции. Эти постановления значительно сократили использование тендерных предложений из-за опасений, что все акционеры должны будут получить плату за свои акции, сопоставимую с той, которую получили руководители после смены контроля.Правило «лучшей цены» было разъяснено 18 октября 2006 г., чтобы исключить вознаграждение руководителей после смены контроля из цены, уплачиваемой за их акции. Изменения в правилах проясняют, что правило «лучшей цены» применяется только к возмещению (т.е. наличным деньгам, ценным бумагам или и тем, и другим), предлагаемым и уплачиваемым за ценные бумаги, выставленные акционерами. ⁹ Это разъяснение способствовало восстановлению использования тендерных предложений в последние годы. Снизившись до 3,2% от общего числа сделок в 2006 году, тендерные предложения составили около пятой части сделок последних лет. ¹⁰

Платы за резервирование | Налоговое управление Австралии

Определенные выплаты при увольнении не облагаются налогом до предела, зависящего от количества лет, которые вы проработали у этого работодателя.

Выплаты при увольнении — это вид выплаты при увольнении с работы (ETP).

Если в результате COVID-19 вы уходите в отпуск, были уволены или потеряли работу, см. Налог на выплаты по найму.

На этой странице:

Подлинное резервирование

Настоящая выплата за увольнение — это выплата вам как работнику, если ваша работа уволена и у вас больше нет работы.Это означает, что ваш работодатель принял решение, что ваша работа больше не существует, и вы должны быть уволены.

Ваш реальный платеж за резервирование:

• Не облагаются налогом до лимита, зависящего от количества лет службы
• облагается льготным налогом в качестве выплаты при увольнении (ETP) сверх вашего необлагаемого налогом лимита
• облагается налогом по вашей обычной предельной ставке налога на любую сумму, превышающую определенные ограничения.

Не облагаемая налогом сумма не является частью ETP сотрудника.Ваш работодатель будет указывать любые суммы единовременной выплаты в вашей декларации о доходах или в сводке платежей PAYG — для физических лиц, не связанных с коммерческой деятельностью.

Любая сумма, превышающая не облагаемый налогом лимит, является частью ETP сотрудника.

Изменения в выплатах по плану действительного сокращения штатов и досрочного выхода на пенсию

29 октября 2019 года были внесены изменения в возрастные рамки, в которых работники могут получить доступ к льготному налоговому режиму для фактического сокращения штатов, а выплаты по схеме досрочного выхода на пенсию стали законом. Возрастной ценз 65 лет изменен на возраст выхода на пенсию (66 лет).

Это изменение применяется к выплатам сотрудникам, которые увольняются или выходят на пенсию 1 июля 2019 года или после этой даты.

См. Также:

Подлинное резервирование

Подлинное резервирование происходит, когда сотрудник:

• увольнение связано с достижением работником нормального пенсионного возраста
• — возраст выхода на пенсию и старше на день увольнения
• уходит добровольно
• уходит по расторжению договора
• увольнение по дисциплинарным причинам или по причине неэффективности.

Вы платите налог за дублирование, не являющееся подлинным, в рамках вашего ETP. Это означает, что платежи, как правило, будут облагаться налогом по более низкой ставке, чем ваш обычный доход, если платеж не превышает определенных пределов.

См. Также:

Суммы, которые вы включаете и исключаете из подлинного резервирования

В зависимости от условий вашего трудоустройства настоящая выплата за увольнение может включать:

• платеж вместо уведомления
• выходное пособие за количество недель работы за каждый год службы
• — денежное вознаграждение или «золотое рукопожатие».

Следующие платежи не включены в настоящую плату за резервирование:

• зарплата, заработная плата или надбавки, причитающиеся вам за выполненную работу или уже взятый отпуск за завершенную работу
• единовременные выплаты за неиспользованный ежегодный отпуск или отпускную нагрузку, выплачиваемую при увольнении
• единовременные выплаты за неиспользованный отпуск за выслугу лет, выплачиваемые при увольнении по формальному соглашению
• выплат вместо пенсионных выплат.

Любые платежи, отвечающие условиям действительного сокращения штатов, не облагаются налогом в пределах, зависящих от количества лет службы у вашего работодателя.

Не облагаемый налогом лимит — это фиксированная сумма в долларах плюс сумма за каждый год работы, которую вы выполняете в период работы у вашего работодателя. Индексация изменяет безналоговый лимит ежегодно 1 июля.

Ваш работодатель укажет сумму, не облагаемую налогом, как единовременную сумму в вашей декларации о доходах или в сводке платежей PAYG — физическое лицо, не связанное с коммерческой деятельностью .

См. Также:

Определенные выплаты при увольнении не облагаются налогом до определенного предела. Лимит основан на количестве лет, в течение которых вы работаете на работодателя, оплачивающего сокращение штатов.

Делается лишним? Вот что вам нужно знать

Ни для кого не новость, что многие предприятия пережили тяжелые времена с начала пандемии. Компании в сфере гостеприимства и организации мероприятий особенно сильно пострадали, когда бары, клубы и рестораны были закрыты, а крупные мероприятия были отменены, а также пострадали розничные торговцы на крупных улицах, причем такие стойкие, как Arcadia Group, которая владела Topshop и Debenhams, разорились.

Правительственная схема увольнения, также известная как Схема сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом, стала спасательным кругом для компаний, которые сильно пострадали от пандемии, помогая им платить своим работникам. Но теперь, когда схема закончилась, а многие руководители предприятий менее уверены в экономических перспективах, чем в начале этого года, по данным консалтинговой компании McKinsey, эксперты предсказывают, что мы можем столкнуться с увеличением увольнений по всей стране.

Тайн Чандлер, глава отдела трудового права в Wright Hassall, сказала: «Для многих схема увольнения была финансовой страховкой, которая помогла им пережить трудные времена, но, к сожалению, это было неизбежно. конец в какой-то момент.

«Потеря работы может вызвать большой стресс, как финансовый, так и психологический, но важно, чтобы люди старались смотреть вперед и приступили к реализации плана».

Избыточность — это не то, с чем мы ожидаем столкнуться, но было бы разумно понять, как она работает, чтобы вы могли финансово и эмоционально подготовиться к тому, чтобы выдержать шторм. Вот все, что вам нужно знать, от несправедливого увольнения до выплаты по сокращению штатов.

10’000 часов Getty Images

Женщины и увольнение

По данным Конгресса профсоюзов, во время пандемии Covid женщины испытывают гораздо более высокий уровень увольнения, чем во время предыдущих спадов.

«Пандемия только усугубила структурные проблемы и неравенство, которые уже существуют в системе», — говорит Джеки Лейпер, директор по распространению в компании Scottish Widows и председатель рабочей группы по расширению прав и возможностей женщин. «Женщины, как правило, делают более нестабильную карьеру с меньшими вкладами в долгосрочные сбережения, поэтому к 65 годам они, вероятно, будут иметь пятую часть того, что имел бы мужчина».

Кроме того, согласно Citizen’s Advice, вероятность увольнения родителей, опекунов и инвалидов как минимум в два раза выше.

Как работает резервирование?

Отрасли, которые больше всего пострадали от кризиса, вероятно, будут те, которые нуждаются в сокращении рабочих мест. Вооружитесь информацией: раскопайте свой трудовой договор, чтобы проверить политику вашей компании в отношении сокращения штата и то, на что вы имеете право.

«На данном этапе полезно рассмотреть вашу основную цель», — говорит Ким Крангл из Payne Hicks Beach Solicitors. «Согласны ли вы, что вас уволят из-за правильного пакета услуг, или вы хотите избежать дублирования, если это вообще возможно? Это повлияет на вашу стратегию с точки зрения того, как вы подходите к вопросу с работодателем.«

Действительно ли ваша избыточность?

» Настоящая избыточность — это такая, при которой у вашего работодателя есть реальная деловая причина сделать вас избыточным, например, вам больше не нужно выполнять свою работу, ваше рабочее место закрывается или ваш работодатель уходит из бизнеса или нуждается в меньшем количестве сотрудников «, — говорит Трейси Мосс, старший эксперт по трудоустройству в Citizens Advice. потому что вы беременны или находитесь в декретном отпуске.»

Вас несправедливо увольняют?

Существует целый список причин, которые не могут быть использованы в качестве основания для увольнения, от возраста, расы и пола до беременности, изобличения и подачи гибкого рабочего запроса . Если вы считаете, что вас выбрали несправедливо или что процедура несправедлива, вы можете подать апелляцию. В большинстве случаев вам необходимо связаться с Acas, прежде чем вы сможете подать иск в суд по трудовым спорам.

Как вы можете быть подготовлен к резервированию?

«Столкновение с избыточностью может быть невероятно тревожным, поэтому важно убедиться, что вы находитесь в наилучшем финансовом положении», — говорит Эндрю Джонсон из Финансовой и пенсионной службы.Чтобы убедиться, что вы подготовлены финансово:

• Посмотрите на любые области, в которых вы могли бы сократить расходы, чтобы создать подушку сбережений, если вы в конечном итоге потеряете работу.
• Повысьте свой кредитный рейтинг, если это возможно, еще работая — чем лучше ваш рейтинг, тем привлекательнее вы будете для кредиторов, если вам понадобится занять деньги в будущем.
• «Проверьте, можно ли передать какое-либо заимствование кредитору с более высокой ставкой или имеет смысл погасить свой долг быстрее», — говорит Эндрю.«Стоит проверить, есть ли у вас какая-либо страховка для защиты платежей, например, которую вы могли бы оформить для покрытия своих платежей по ипотеке».
• Имейте в виду, что пособие по увольнению может повлиять на любое заявление, которое вы можете подать в отношении универсального кредита и пособия на ребенка, поскольку они оба проходят проверку на нуждаемость. «Например, если с вашим пакетом резервирования у вас теперь есть сбережения на сумму более 6000 фунтов стерлингов, выплаты по универсальному кредиту могут быть сокращены», — объясняет Эндрю. «И если у вас есть сбережения более 16 000 фунтов стерлингов, вы не сможете претендовать на них.»

Что такое процесс резервирования?

Во-первых, будет период консультаций: сколько он длится, зависит от количества сокращаемых сотрудников, но если это 20 человек или более, вы являетесь частью «коллективное резервирование», что означает, что будет проводиться групповая консультация. Период консультаций должен начинаться как минимум за 30 дней до окончания чьей-либо работы. (Если 100 или более человек сокращаются, групповые собрания должны начинаться как минимум за 45 дней до завершения чьей-либо работы. работа заканчивается.)

«Обычно ваш работодатель должен следовать определенному процессу, но он может действовать по-другому, если у него есть веская причина», — говорит Трейси Мосс. «Например, в настоящее время они могут решить провести встречу по видео, а не лицом к лицу». Если сокращается менее 20 человек, вам следует пройти хотя бы одну индивидуальную консультацию.

Задавайте вопросы на консультационной встрече, чтобы вы знали как можно больше о процессе — заранее подготовьте список. Почему ваша работа подвергается риску? Кто еще подвергается риску? Кроме того, воспользуйтесь возможностью, чтобы рассмотреть и предложить варианты — согласитесь ли вы с сокращением продолжительности рабочего дня? Какие еще роли вы могли бы выполнять в бизнесе? Если вы соревнуетесь за роли с коллегами, какие критерии будут использоваться?

Фонд Compassionate Eye Foundation / Мартин Барро / OJO Images Ltd Getty Images

«Записывайте личные встречи и телефонные разговоры и оспаривайте любые протоколы встреч, которые не отражают сказанное», — говорит Ким Крэнгл.«Если можете, возьмите с собой представителя профсоюза или коллегу на любую консультацию« из группы риска »- как для моральной поддержки, так и для ведения записей».

Если вам предлагается альтернативная роль в компании, помните, что любая причина для отказа должна быть веской, иначе вы рискуете потерять свой пакет резервирования.

«Лучше всего объяснить причины, по которым вы отказываетесь от работы», — говорит Трейси. «Вы можете указать такие причины, как более низкая заработная плата, понижение в должности, более длительный путь на работу или отсутствие общественного транспорта, дополнительные расходы на дорогу, нарушение вашей семейной жизни, проблемы с уходом за детьми или проблемы со здоровьем.»

Большинство работодателей предоставят вам право подать апелляцию, если вы недовольны решением о сокращении штатов, но если нет, вы можете рассмотреть возможность обращения в суд по трудовым спорам.

Сколько стоит пособие по увольнению?

Если вы ‘ Если вы проработали на одной и той же работе не менее двух лет, ваш работодатель должен выплатить вам по закону увольнение. Сумма, которую вы получите, зависит от трех факторов:


• Ваша текущая зарплата.
• Как долго вы проработали работа (учитываются только полные и непрерывные годы службы).
• Ваш возраст (например, любой человек младше 22 лет будет получать половину недели оплаты за каждый год службы; а если вам больше 41 года, это будет полторы недели оплаты за каждый год службы).

Во время консультации убедитесь, что вы запрашиваете разбивку вашего пособия по увольнению и спрашиваете, как это было рассчитано. Проверьте свой трудовой договор и политику вашей компании, чтобы узнать, будете ли вы получать сверх установленной суммы надбавки за увольнение. Независимо от того, были вы в отпуске или нет, это не должно повлиять на вашу выплату за увольнение.

Общая максимальная сумма установленной законом выплаты при увольнении, которую вы можете получить, ограничена 16 320 фунтами стерлингов в 2020/21 году (16 980 фунтов стерлингов в Северной Ирландии), даже если ваши фактические заработки выше или продолжительность вашей службы больше указанного.


Могу ли я использовать калькулятор резервирования, чтобы рассчитать размер моей платы за резервирование?

На некоторых веб-сайтах есть инструменты, позволяющие рассчитать сумму оплаты за избыточность с помощью калькулятора оплаты за избыточность.

Инструмент gov.uk может помочь вам выяснить, каким будет ваше обязательное резервирование.Вы также можете использовать его ресурсы, чтобы освежить свои права на резервирование.

Питер Дазли, Getty Images

Будет ли мне предложено резервирование только по закону?

Хотя установленное законом пособие по увольнению является минимумом, который вам может выплачиваться по закону, вы можете получить больше в соответствии с условиями вашего контракта (даже если вы проработали там менее двух лет). Посетите веб-сайт вашей компании.

Вам также могут причитаться дополнительные деньги за резервирование.Это может иметь место в следующих ситуациях:

• Платите вместо уведомления. В некоторых случаях вам может быть разрешено уйти раньше. В этом случае вместо уведомления вы получите заработную плату, которая фактически является компенсацией от работодателя за досрочное расторжение контракта. Эти платежи облагаются подоходным налогом и вычетами NI.
• Отпускные. Проверьте, есть ли у вас праздничный день. Если у вас есть задолженность по отпуску, ваш работодатель должен заплатить вам за него или позволить вам взять его до вашего увольнения.Вы имеете право на «разумное количество» оплачиваемого отпуска для поиска работы или прохождения обучения.
• Ваша пенсия по месту работы. Взносы прекратятся, когда вас уволят. Обычно лучше оставить его на месте и получать пенсию после выхода на пенсию, но вы также можете ее перевести. Если вы задумываетесь об этом, воспользуйтесь советом специалиста.

В отпуске? Вы все еще можете быть уволены, но вы имеете право на выплаты при увольнении (на основе вашей обычной заработной платы, если она отличается от ставки отпуска), уведомление об увольнении, причитающуюся заработную плату и отпускные.

Облагается ли налогом пособие при увольнении?

Пособие по увольнению — это компенсация за потерю работы, поэтому она имеет право на особый налоговый режим. Первые 30 000 фунтов стерлингов не облагаются налогом, и вам также не придется платить по ним национальную страховку. Но отпускные, оплата вместо уведомления или любые другие суммы, которые выплачиваются за вашу работу, а не компенсацию за потерю работы, облагаются налогом в соответствии с вашим обычным налоговым диапазоном (базовой или более высокой ставкой). Приблизительно определите, сколько вы собираетесь потерять на уплате налогов (с помощью онлайн-калькулятора подоходного налога).Ваш работодатель должен уведомить HM Revenue and Customs, но вам все равно может потребоваться заполнить налоговую декларацию самооценки для уплаты любого дополнительного налога. Если вы считаете, что у вас есть задолженность по налогу или вы должны получить скидку за переплату, вы можете сами уведомить HMRC.

Какой у меня период уведомления о сокращении?

Срок вашего уведомления о сокращении определяется продолжительностью вашей службы:

• Если вы работали от одного месяца до двух лет, это уведомление о сокращении не менее одной недели.
• Если вы проработали от двух до 12 лет, вы получаете уведомление о сокращении на одну неделю за каждый год.
• Если вы проработали 12 или более лет, это уведомление о сокращении за 12 недель.

Период уведомления о сокращении начинается, когда вас официально уведомляют о сокращении и назначают дату окончания (а не с того момента, когда вам сообщили, что вы находитесь в опасности).

В период уведомления у вас есть право на разумное количество свободного времени для поиска новой должности и посещения собеседований.Не рекомендуется дожидаться окончания срока уведомления, чтобы спланировать следующие шаги.

Тана Прасонгсин Getty Images

Что делать, если мой работодатель обанкротился?

«Надеюсь, у вашего работодателя будет достаточно денег, чтобы выплатить своим работникам все причитающиеся им выплаты при увольнении, такие как уведомление о выплате, выплаты при увольнении, а также причитающаяся заработная плата и отпускные», — говорит Трейси Мосс из Citizens Advice. «В противном случае государственная служба выплаты пособий по безработице может покрыть часть вашей задолженности в соответствии с установленными законом правилами, а это минимум, на который вы имеете право по закону.«

Где я могу получить независимую консультацию по резервированию?

Если вы являетесь членом профсоюза, он сможет помочь вам разобраться, если у вас есть претензия, и поддержит вас в течение всего процесса.

В качестве альтернативы бесплатную помощь можно получить через Citizens Advice, Money Helper (ранее Money Advice Service) или Acas. Вы также можете проверить свою домашнюю страховку на предмет бесплатного покрытия юридических расходов.

Если вам нужен адвокат, найдите его через The Law Society или Звоните по телефону 020 7320 5650.

Что мне делать с моим пособием по сокращению штата?

Это зависит от того, сколько это стоит. Однако в первую очередь требуются средства для оплаты приоритетных счетов и расходов, а также для обеспечения того, чтобы у вас было достаточно средств из резервного фонда (в идеале, эквивалент зарплаты за 3-6 месяцев). Если вы получили значительную сумму, хорошенько подумайте, как заставить деньги работать на вас.

«Ваша пенсия — это экономичный способ сбережения», — говорит Джеки Лейпер. «Если вы используете свои резервные деньги, вы можете заплатить эквивалент 100% налогооблагаемого дохода в этом налоговом году.Но вы также можете продолжать платить до 2880 фунтов стерлингов в год в счет пенсии, когда у вас нет заработка. В качестве альтернативы, используйте свое пособие ISA (предпочтительно ISA акций и акций) для сбережений ».

Вам также следует проверить свой прогноз государственных пенсий, советует Джеки, и, если у вас нет 35 лет взносов в национальное страхование, вы можете быть возможность использовать часть своих денег за резервирование для его пополнения (вам необходимо 35 лет взносов, чтобы иметь право на получение полной государственной пенсии).

«Если вы можете себе это позволить, возможно, стоит потратить часть вашего платежа за резервирование для оплаты от дорогих долгов.Есть много разных типов долгов с разными процентными ставками. Кредитные карты и овердрафты могут иметь процентную ставку от 18 до 40%, а ссуды до зарплаты — от 1500% и более! »- говорит Джонатан Уоттс-Лэй, WEALTH at work, специалист по финансовому образованию и консультированию на рабочем месте.

» Плата за увольнение может быть самой крупной платой в вашей жизни, поэтому используйте ее, чтобы восстановить свои финансы и улучшить положение, чтобы двигаться вперед, — говорит Джеки. — Это выпадающая раз в жизни возможность.«

.