Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция пенсионеров: права престарелых, порядок увольнения по инициативе работодателя и пошаговая инструкция

Содержание

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: пошаговая инструкция 2021

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов законом не воспрещается, но регулируется рядом правил. В этом случае процесс оформления документации, да и в целом, вся процедура, осуществляется на общих основаниях согласно Трудовому Кодексу РФ. Проще говоря, точно так же, как и при сокращении работника, еще не достигшего пенсионного возраста. Ко всему прочему, каждому уволенному пенсионеру полагается ряд выплат в виде обязательного выходного пособия и компенсации отпускных дней, а также дополнительных поощрительных сумм, если такая возможность закреплена локальными актами организации.

Что такое сокращение штата

Большей части руководства крупных предприятий и фирм известно, что такое столкнуться с финансовыми проблемами и прочими неурядицами в функционировании структуры. И хотя законодательно не установлено, что в этом случае наилучшим решением проблемы будет сокращение штата конторы, чаще всего директора прибегают именно к такому варианту.

Суть сокращения заключается в исключении ряда должностей из штатного расписания. То есть, если, например, при изменении численности сотрудников, уменьшается лишь количество мест в рамках конкретного рабочего направления (например, вместо двух менеджеров в отделе остается только один), то при сокращении какая-либо должность полностью ликвидируется.

Причинами таких мер выступают:

  1. низкий доход предприятия и отсутствие возможности выплачивать зарплату в соответствующем объеме прежнему штату работников;
  2. изменение сферы деятельности фирмы, предприятия;
  3. низкая эффективность труда сотрудников и отсутствие необходимости в части должностей;
  4. внедрение новых технологий, реорганизация трудового процесса, в результате чего востребованность некоторых должностей снижается.

Перечисленные факторы или иные весомые причины сокращения должны присутствовать в обязательном порядке, потому как просто взять и уволить людей не допускается – процедура должна быть аргументирована. Особенно доказательства наличия реальных причин потребуются, если возникла спорная ситуация и кто-либо из прежних сотрудников обратился в суд.

Допускается ли увольнение пенсионера по сокращению

После достижения определенных возрастных границ трудящийся гражданин вправе покинуть место работы и уйти на заслуженный отдых, либо остаться для продолжения профессиональной деятельности. Последний вариант не запрещается законодательством по причине того, что любой житель РФ обладает правом трудиться. Соответственно наниматель никоим образом не может препятствовать решению человека продолжить рабочую деятельность.

Также работодатель не вправе уволить сотрудника, достигшего пенсионного возраста, только лишь на основании одного своего решения, например, по причине присвоения статуса «пенсионер». В случае игнорирования указанного правила и подписания приказа о прекращении деятельности – действия приравниваются к дискриминации по возрастному признаку (параграф 3 ТК) и могут быть легко оспорены. Вдобавок наниматель заработает пятно на репутации и будет обязан выплатить компенсацию, покрывающую материальные издержки и нанесенный моральный вред.

Если же идет речь о сокращении штата, здесь увольнение пенсионера не запрещается. Процедура при этом осуществляется в стандартном порядке, предписанном законодательными актами.

Однако существуют ограничения. Согласно параграфу 261 Трудового Кодекса не получится сократить пенсионера, если он выступает опекуном, воспитывающим ребенка при наличии одного из следующих условий:

  • ребенку присвоена инвалидность, а его возраст менее 18 лет;
  • ребенок, не достиг 14 лет;
  • у ребенка или ребенка-инвалида отсутствуют родители.

Также не допускается сокращение членов профсоюзов, входящих в состав его руководства. В эту же категорию входят сотрудники, выступающие представителями работников при проведении коллективных переговоров, и участники споров с нанимателем.

Особенности

Имеется ряд моментов, на которые следует опираться администрации предприятия при выборе граждан, попадающих под реорганизацию. Здесь идет речь о преимущественном праве оставления на месте трудовой деятельности.

Параграф 179 Трудового Кодекса гласит, что увольнению в условиях сокращения штата, прежде всего, подлежат лица, обладающие низким уровнем квалификации и неудовлетворительными показателями производительности. Указанные факторы изучаются посредством тщательного анализа, с учетом любых имеющихся сведений о сотрудниках, данных об их опыте деятельности, материалов по выполнению планов. Дополнительно выявляется информация о наличии дисциплинарных нарушений.

В целом же сказанное указывает на то, что по идее перечисленные моменты должны мотивировать руководство на сокращение сотрудников с наименьшим стажем, что в ряде случаев, конечно, имеет место. А вот пенсионеры вроде бы обладают набором преимуществ уже только по той причине, что длительное время работают на конкретном предприятии и знают нюансы рабочего процесса досконально. Из чего следует, что опытных сотрудников, независимо от возраста, должны ценить и не подвергать увольнению, но в реальности все происходит несколько иначе. Обычно в первую очередь сокращаются именно лиц, уже перешагнувших порог пенсионного возраста.

И вот здесь, с целью защиты собственных интересов, важно понимать, как должна происходить процедура увольнения. Каков ее порядок и документальное оформление.

Сокращение пенсионера: пошаговая инструкция

Нормы увольнения пенсионера либо иного лица в связи с сокращением штата организации прописаны в параграфе 180 Трудового Кодекса РФ. Здесь обозначены основные условия, требуемые к соблюдению нанимателем при проведении процедуры.

В целом же алгоритм действий включает несколько основных этапов, которые и следует подробно рассмотреть.

Принятие решения о реорганизации списка сотрудников

На совещании руководства выявляется круг лиц, подлежащих сокращению. Претенденты определяются с учетом показателей работы, личных данных, принимается во внимание информация о нарушениях. Если на предприятии действует коллективный договор решение фиксируется на основании его пунктов, потому как, в бумагу могут быть включены особые положения, определяющие порядок и очередность лиц, подлежащих сокращению.

Кроме того, если в рамках компании действует профсоюз, все моменты в обязательном порядке согласуются с его представителями. Оповещение последних в этом случае осуществляется за 2 месяца до фактического увольнения. Если же идет речь о глобальном сокращении срок увеличивается до 3-х месяцев.

Для вынесения итогового решения относительно согласия либо несогласия с мнением руководства организации, профсоюзу выделяется 7 дней. В случае отклонения перечня увольняемых в течение 3-х дней должно произойти обсуждение этого вопроса и урегулирование всех моментов.

Если же директорат фирмы отказывается учесть пожелания профсоюза и внести изменения в список сотрудников, допускается провести сокращение, но в этом случае представители профсоюзной организации обладают правом оспорить такой поступок в трудовой инспекции. Последняя может признать увольнение неправомерным и обязать нанимателя не просто восстановить сотрудника, но и выплатить ему компенсацию.

Издание приказа и оповещение граждан

Минимум за 2 месяца до предполагаемого момента увольнения руководством организации в обязательном порядке подготавливается соответствующий приказ. Документ включает сведения о причинах сокращения, а также данные о должностях, исключаемых из штатного расписания.

Граждане, подлежащие увольнению, оповещаются о наличии приказа в персональном порядке так же за 2 месяца до обозначенной даты и вступления бумаги в силу. Причем пенсионеров и прочих сотрудников, попавших под сокращение, должны ознакомить с содержанием приказа под роспись.

Извещение при этом составляется в виде отдельной официальной бумаги, где помимо прочего, указывается возможность пенсионера уволиться в досрочном порядке, не дожидаясь истечения 2-х месяцев (выходное пособие сохраняется за работником). Правда такой вариант допускается только в том случае, если сотрудник не согласен продолжить работу на предприятии в рамках другой должности.

Также стоит пояснить и тот момент, что приказ об изменении штата и приказ об увольнении конкретного человека, попавшего под процесс реорганизации – это не одно и то же. Приказ об увольнении издается несколько позднее. Обычно, когда подходит срок увольнения.

Работа с пенсионерами, попавшими под увольнение

На протяжении 2 месяцев, в частности, до момента окончательного расторжения трудового соглашения, с пенсионером проводится работа, направленная на поиск аналогичной должности на том же предприятии. Согласно статье 180 ТК руководство организации обязано предложить сокращенному сотруднику одно либо несколько трудовых мест на выбор. Поиск подходящей должности проводится с учетом квалификации пенсионера. Допускается и предоставление мест с другими условиями, например, более низким уровнем требований к работе.

Если предложенные вакантные места по каким-либо причинам не удовлетворяют работника, его отказ фиксируется в письменном виде и заверяется подписью сотрудника и датой. После чего администрация уведомляет его о других вариантах, если таковые имеются.

Подготовка приказа об увольнении

Если по окончании предусмотренного двухмесячного срока сотрудник так и не согласился ни на одну из предложенных должностей, на предприятии издается приказ об его увольнении по причине сокращения штатов. Документ заполняется по образцу стандарта Т-8, при этом основанием выступает пункт 2, параграфа 81 ТК.

В этот же момент заполняется трудовая книжка, которая затем передается в руки сокращенного пенсионера. Также бывший сотрудник получает все выплаты, положенные ему по закону.

На какие выплаты имеет право сокращенный пенсионер

Как и любой другой сотрудник, сокращенный по причине изменения штатного расписания, пенсионер в момент увольнения вправе рассчитывать на ряд обязательных выплат. Перечень таковых включает:

  1. полная компенсация за ранее неиспользованные дни законного отпуска;
  2. заработная плата за дни, отработанные в последнем месяце перед увольнением;
  3. выходное пособие и пособие на период поиска работы.

Последний момент стоит рассмотреть подробнее. Вообще выплата пособия производится в обязательном порядке согласно параграфу 178 ТК. Сумма составляет размер среднего месячного заработка. Выходное пособие предоставляется в момент увольнения пенсионера и учитывается как оплата первого месяца после сокращения.

А вот дальше, если по окончании 2-х месяцев гражданин не трудоустраивается, ему полагается очередная выплата от работодателя в размере все того же среднемесячного дохода. В отдельных случаях оплачивается и третий месяц после сокращения, в частности, если статус «безработный» не снимается. Условие – состоять на учете в службе занятости.

При этом, несмотря на некую спорность момента, ведь по сути после увольнения пенсионер уже обладает статусом и не считается безработным, он все же обладает правом на выплату пособия за 2-й и 3-й месяц после сокращения. Потому как в законе этот вопрос никак не оговаривается и категории лиц, не имеющие право на такой вид выплаты, не прописаны.

Ко всему прочему, пенсионер может рассчитывать на компенсацию в виде совокупной суммы оклада сразу за несколько месяцев, но только если подобный порядок предусмотрен локальными актами или коллективным договором предприятия.

Порядок сокращения пенсионера по причине ликвидации его должности включает те же этапы, что и процедура увольнения любого другого сотрудника. При этом работодатель обязан следовать нормам законодательства и выполнить обозначенный алгоритм. В частности, вовремя оповестить сотрудников о грядущих переменах, предоставить им возможность продолжить работу на другой должности и, конечно, выплатить положенные пособия. При наличии, каких-либо нарушений со стороны нанимателя, допускается оспорить его действия в трудовой инспекции.

Порядок сокращения пенсионеров при сокращении штата в компании

Порядок сокращения пенсионеров при сокращении штата в компании

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Какова процедура сокращения работника предпенсионного возраста при сокращении штата?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если коллективным договором либо соглашением, участником которого является работодатель, не предусмотрен запрет на увольнение работников предпенсионного возраста, то должности (штатные единицы), занятые ими, могут быть исключены из штатного расписания организации, а сами работники уволены в связи с сокращением численности (штата). Законодательством не предусмотрено особого порядка проведения процедуры сокращения численности (штата) работников предпенсионного возраста.

К сведению:
По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон N 1032-1) в редакции, действующей с 01.01.2019 (пп. «в» п. 8 ст. 1 Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

6 декабря 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «предпредпенсионный возраст». При применении ст. 144.1 УК РФ, устанавливающей уголовную ответственность за необоснованное увольнение с работы лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, под таким возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ (Примечание к статье). Аналогичное определение лиц предпенсионного возраста будет с 01.01.2019 установлено и ст. 185.1 ТК РФ.
*(2) Подробнее об этапах процедуры сокращения смотрите Энциклопедию решений. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников.

Компенсация потери рабочего места: выплаты при увольнении пенсионера по сокращению штатов

Не смотря на то, что процедура увольнения вызывает у сотрудников в основном негативные эмоции, все же она имеет и положительные стороны, в число которых входит получение различных денежных компенсаций.

А в случае разрыва трудовых отношений, по причине сокращения, с такой категорией работников, как пенсионеры, размер выплат несколько увеличивается.

В связи с этим предлагаем подробно рассмотреть в этой статье виды всех денежных выплат, на которые может рассчитывать физическое лицо пенсионного возраста, потерявшее работу в результате неблагоприятных для него изменений в штатном расписании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие, предусмотренное для пенсионера, который попал под сокращение – это определенная денежная сумма, выплачиваемая со стороны работодателя бывшему сотруднику в день увольнения. Размер и условия получения пособия прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Ознакомившись со статьей номер 180, становится понятно, что в случае сокращения пенсионер не зависимо от его стажа работы и прочих условий иного характера, должен получить выходное пособие. Помимо начисления всех, положенных российским законодательством выплат предоставляемых в день увольнения, сотрудник обязательно получает определенное денежное пособие равное сумме его средней заработной платы за месячный период.

Какие выплаты положены при увольнении пенсионера по сокращению штатов?

Ни для кого не секрет, что такая группа лиц, как пенсионеры, считается защищенной и руководителю, принявшему решение провести сокращение, следует не только соблюдать все нюансы данной процедуры, но и помнить об определенных компенсациях, которые он обязан предоставить в день увольнения. Сокращенный сотрудник может рассчитывать на ряд следующих выплат:

    за не потраченные дни, которые были предоставлены сотруднику для ежегодного отпуска. Первый пункт 127 статьи служит подтверждением того, что если работник не воспользовался возможностью ежегодного отдыха или же не полностью отгулял его, то руководитель должен выплатить ему денежное вознаграждение за этот период, так называемую, компенсацию за не использованный отпуск.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Пункт 1

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, те физические лица, которые отсутствовали на работе по причине нахождения в это время в отпуске, на выплату подобного рода рассчитывать не могут.
Заработок за отработанный срок. У всех физических лиц, которые работают в организации и официально скреплены с работодателем при помощи трудового договора, не должно быть поводов для волнения, если их уволили до дня выдачи заработной платы.

Поскольку существует такое понятие, как выплата за фактически отработанное время, являющаяся некой суммой, начисляющийся за все те дни, на протяжении которых сотрудник находился на своем рабочем месте и выполнял трудовые обязанности, но так и не успел получить деньги (статья 140).

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Для пенсионеров, окончивших трудовую деятельность в стенах конкретной организации по причине сокращения штата, предоставляется пособие в таком же размере, как и среднемесячный оклад, получаемый ними ранее.
Средний заработок на период трудоустройства. Если руководитель внес изменения в штатное расписание, в результате которых физическое лицо было сокращено, то этому работнику отводится определенный промежуток времени равный двум месяцам со дня увольнения, предназначенный для поиска новой работы, называемый периодом трудоустройства.

На протяжении этого срока, если попытки сотрудника устроиться на работу в новое учреждение не увенчались успехом, ему продолжают выплачивать среднемесячную заработную плату. Поскольку пенсионеры относятся к особой категории физических лиц, то для них период трудоустройства равен трем месяцем.

[1]

А те сотрудники, которые достигли пенсионного возраста и после сокращения больше не желают трудиться ни в каких организациях, также имеют право получать выходное пособие в течение трехмесячного периода.
Дополнительная компенсация при уменьшении численности работников. В некоторых случаях, в момент оформления сотрудника на работу и заключения трудового договора, стороны оговаривают дополнительные обстоятельства, обязывающие руководителя к выплате денежных компенсаций, и соответственно закрепляют их документально.

Также иногда происходит так, что пенсионера сокращают раньше чем за два месяца, отсчитанных от того дня, когда работодатель поставил его в известность о предстоящей процедуре. В таком случае бывшему работнику выплачивается дополнительная компенсация.

Взносы и налоги, которые удерживаются с денежных выплат

Обращаем внимание всех пенсионеров, что при получении определенных компенсаций в день сокращения, не стоит забывать о том, что они могут облагаться различными взносами и налогами. Главным источником, который поможет разобраться с тем, какие виды доходов не принадлежат к налогооблагаемым выплатам, является 217 статья, находящаяся в Налоговом кодексе Российской Федерации.

Данный законодательный акт информирует о том, что налоги и взносы не нужно платить с доходов, являющихся компенсационными (часть 3), а также выплат, которые единожды предоставляются пенсионеру (часть 8.5).

Необходимо отметить, что с компенсации за не потраченный отпускной период в обязательном порядке нужно выплатить налог на доходы физических лиц, а также это правило установлено и для такой выплаты, как заработок за месяц до увольнения. А в том случае, если сокращенный пенсионер получил компенсационные выплаты в размерах больше, чем общеустановленные суммы, то он также обязан выплатить НДФЛ, но только с той части, которая превышает норму.

Если руководитель решил предоставить дополнительную компенсацию при сокращении, которая была ранее прописана в трудовом договоре, но не входит в список положенных по закону денежных сумм при увольнении, то абсолютно весь размер данной суммы подлежит налогообложению.

Выплаты для пенсионеров за второй месяц после прекращения трудового договора

Такая процедура, как сокращение численности штата, происходит по инициативе работодателя и в связи с этим вызывает неодобрение у сотрудников. Однако государство проявило должную заботу о сокращенных физических лицах, назначив при увольнении им выходное пособие.

Также в некоторых случаях возможно получение денежной компенсации и за второй месяц, который наступает после разрыва трудового соглашения. Каждому пенсионеру, попавшему под сокращение, положена подобная выплата за второй месяц, но только при том условии, что он не устроился на новое место работы.

Поскольку выплата подобной компенсации входит в обязанности работодателя, то пенсионеру для того, чтобы доказать тот факт, что он до сих пор не трудоустроен, нужно предъявить начальнику трудовую книжку, в которой отсутствуют какие-либо записи с момента увольнения из организации.

После того, как работодатель убедиться, что бывший работник является нетрудоустроенным, он начислит и выдаст ему пособие равное среднему окладу за месяц.

Факторы, влияющие на размер сумм

Прежде всего, стоит понимать, что если руководитель сокращает одновременно нескольких пенсионеров, то денежные компенсации для них будут назначены не в одинаковых размерах. Этот факт объясняется тем, что существует целый ряд факторов, от которых зависит каждый вид выплат. Предлагаем рассмотреть параметры, влияющие на каждую из них:

Действия пенсионера в случае неполучения компенсаций

К сожалению, многим пенсионерам приходиться не только неожиданно попадать в стрессовую ситуацию, обусловленную уменьшением численности сотрудников, но и иметь дело с недобросовестными работодателями, которые отказываются выплачивать денежные средства.

В таких случаях не стоит огорчаться, поскольку закон полностью на стороне работников, обделенных выплатами. Чтобы получить, положенные при увольнении деньги, сначала рекомендуем прочитать 236 статью Трудового кодекса. Затем обратитесь в судебные органы и четко изложите все претензии.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

После этого спустя некоторое время, пенсионер не только получит все предназначенные по закону для него деньги при сокращении, но и некоторую дополнительную сумму в виде, которой выступаю проценты, назначенные судом в качестве наказания работодателя за задержку.

Ответственность руководителя

Если за руководителем будут замечены подобные оплошности, то сотрудниками службы государственной инспекции труда будет составлен соответствующий акт, после чего в зависимости от вида нарушения назначается административная или дисциплинарная ответственность, а в некоторых случаях накладываются штрафы.

Таким образом, пенсионер, попавший под процедуру сокращения штата, может рассчитывать на целый ряд компенсационных выплат. Полагаясь на законодательные акты, смело требуйте в день увольнения все, положенные денежные средства, предусмотренные для сокращенного пенсионера, если руководитель самостоятельно по каким-либо причинам их не выплачивает. Желаем успехов!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Увольнение пенсионера по сокращению штата: инструкция и оформление

Сокращение пенсионеров относится к одной из мер, которые помогают сделать финансовую жизнь предприятия немного легче. Конечно, сокращать с работы значительно удобнее пожилых людей, поскольку производительность их труда не так высока, как раньше. Причин для таких действий можно придумать огромное количество – реорганизация, сокращение штата, или другие.

Но, так ли это просто, сократить человека преклонного возраста, как сделать все по закону и какие нюансы дела нужно знать, разберемся в статье.

Права пенсионеров при их сокращении и трудоустройстве

По закону сотрудник пенсионного возраста обладает точно такими же правами, как и любой другой работник компании.

Соответственно, на них распространяются и общепринятые нормы права. Но, законодательство России предусматривает для них некоторые льготы и поощрения, которые включают в себя:

  • в соответствии с Трудовым кодексом, запрещена трудовая дискриминация работников по возрасту в любом ее проявлении. Тот факт, что работник-пенсионер не может быть основанием для отказа в трудоустройстве или причиной, чтобы провести сокращение пенсионера с постоянной работы;
  • чаще всего, пенсионеры являются намного более квалифицированными работниками, чем их молодые коллеги. Потому, умный руководитель задумается о том, можно ли сократить пенсионера, только если тот в силу уровня знаний или состояния здоровья не сможет полноценно выполнять обязанности, предусмотренные в трудовом договоре;
  • сокращение пенсионеров при сокращении штатов предусматривает преимущественное право перед другими работниками — не быть уволенным;
  • если понадобится, руководитель обязан предоставить пожилому работнику дополнительный отпуск продолжительностью в 2 недели без сохранения зарплаты;
  • если увольнение происходит не по сокращению, а по собственному желанию трудящегося, то ему не нужно отрабатывать 14 дней после написания заявления, как всем другим категориям работников.

Зная необходимые положения закона, Вы с легкостью можете добиться справедливости и отстоять право на продолжение труда.

Как уволить пенсионера при сокращении штата

Для того чтобы сократить пенсионера, нужно будет соблюсти ту же процедуру, что и при снятии с должности любого другого трудящегося.

Если проводится увольнение пенсионера по сокращению штатов, пошаговая инструкция данной процедуры выглядит так:

Видео (кликните для воспроизведения).

При соблюдении всех этих условий, никто не сможет подать жалобу о неправомерных действиях или обратиться с иском в суд.

Материальные выплаты при сокращении пенсионера

Пенсионер, если попал под сокращение, имеет полное право на такие же выплаты, что и обычный рядовой сотрудник.

В обязательном порядке выходное пособие включает в себя:

  • заработную плату за те дни, которые фактически были отработаны в последнем месяце. Очень редко сокращение происходит 1 числа месяца. Помните, даже несколько дней переработки должны быть оплачены в соответствии со ставкой;
  • компенсацию за предусмотренный отдых, если использовать отпуск работник не успел.

Если же пенсионер увольняется в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, то порядок сокращения предусматривает и другие выплаты. К ним относится:

  • выходное пособие, которое должно материально обеспечить пенсионера первый месяц после сокращения;
  • если пенсионеру не удалось найти работу и в последующие два месяца, то выплаты будут начислены и за них. Но, для этого, нужно будет предоставить справку о том, что сотруднику был присвоен статус безработного.

Выходное пособие высчитывается исходя из среднедневного заработка пенсионера за последний рабочий год.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Кроме той информации, которую мы изложили выше, есть еще несколько вопросов, которые достаточно часто задают работающие пенсионеры. Рассмотрим несколько из них.

После сокращения пенсионеров ставят ли на биржу труда?

Ответ: если гражданин пенсионного возраста продолжал работать на предприятии, но был сокращен по какой-либо причине, то на учет в бирже труда его не ставят. Такие действия вполне правомерны, и регламентируются ст.32, п.2 Закона №1032-1, который был принят еще в 1991 году.

Следуя нему же, пожилой человек, который получает пенсию по возрасту, выслуге лет, или по другим причинам, не может быть безработным. Это значит, что по письменному запросу пенсионеру будет предоставляться необходимая информация о подходящих вакансиях, которые могут удовлетворить его потребности. Но никакая материальная помощь в такой ситуации не предусмотрена, поскольку выплачивается пенсия, и у гражданина есть средства для существования.

Можно ли уволить только работников пенсионного возраста во время сокращения штата?

Ответ: Действительно, некоторые руководители используют такой способ, чтоб избавиться от пожилых сотрудников. Однако это не законно. Потому, если Вы оказались в подобной ситуации, оспаривайте сокращение в суде. Для этого нужно подать иск и документ со списком сокращенных работников. Если большинство из них действительно окажутся гражданами пенсионного возраста, то заявившего в суд работника возобновят в должности, а руководство привлекут к ответственности.

Можно ли уволить работника за год до пенсии?

Ответ: Согласно законодательству, возраст работника не может быть основанием для его увольнения или сокращения. И, даже, наоборот, при реорганизации предприятия, сокращении штата, или других причинах к сокращению, более опытные трудящиеся имеют преимущественное право оставаться на своей должности.

Но, если будущий пенсионер регулярно нарушает трудовой распорядок или не справляется со своими обязанностями, то начальник имеет все причины уволить его. При этом нет разницы сколько осталось работать до пенсии сотруднику организации.

Сокращение пенсионеров: пошаговая инструкция

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов законом не воспрещается, но регулируется рядом правил. В этом случае процесс оформления документации, да и в целом, вся процедура, осуществляется на общих основаниях согласно Трудовому Кодексу РФ. Проще говоря, точно так же, как и при сокращении работника, еще не достигшего пенсионного возраста. Ко всему прочему, каждому уволенному пенсионеру полагается ряд выплат в виде обязательного выходного пособия и компенсации отпускных дней, а также дополнительных поощрительных сумм, если такая возможность закреплена локальными актами организации.

Что такое сокращение штата

Большей части руководства крупных предприятий и фирм известно, что такое столкнуться с финансовыми проблемами и прочими неурядицами в функционировании структуры. И хотя законодательно не установлено, что в этом случае наилучшим решением проблемы будет сокращение штата конторы, чаще всего директора прибегают именно к такому варианту.

Суть сокращения заключается в исключении ряда должностей из штатного расписания. То есть, если, например, при изменении численности сотрудников, уменьшается лишь количество мест в рамках конкретного рабочего направления (например, вместо двух менеджеров в отделе остается только один), то при сокращении какая-либо должность полностью ликвидируется.

Причинами таких мер выступают:

  1. низкий доход предприятия и отсутствие возможности выплачивать зарплату в соответствующем объеме прежнему штату работников;
  2. изменение сферы деятельности фирмы, предприятия;
  3. низкая эффективность труда сотрудников и отсутствие необходимости в части должностей;
  4. внедрение новых технологий, реорганизация трудового процесса, в результате чего востребованность некоторых должностей снижается.

Перечисленные факторы или иные весомые причины сокращения должны присутствовать в обязательном порядке, потому как просто взять и уволить людей не допускается – процедура должна быть аргументирована. Особенно доказательства наличия реальных причин потребуются, если возникла спорная ситуация и кто-либо из прежних сотрудников обратился в суд.

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

Допускается ли увольнение пенсионера по сокращению

После достижения определенных возрастных границ трудящийся гражданин вправе покинуть место работы и уйти на заслуженный отдых, либо остаться для продолжения профессиональной деятельности. Последний вариант не запрещается законодательством по причине того, что любой житель РФ обладает правом трудиться. Соответственно наниматель никоим образом не может препятствовать решению человека продолжить рабочую деятельность.

Также работодатель не вправе уволить сотрудника, достигшего пенсионного возраста, только лишь на основании одного своего решения, например, по причине присвоения статуса «пенсионер». В случае игнорирования указанного правила и подписания приказа о прекращении деятельности – действия приравниваются к дискриминации по возрастному признаку (параграф 3 ТК) и могут быть легко оспорены. Вдобавок наниматель заработает пятно на репутации и будет обязан выплатить компенсацию, покрывающую материальные издержки и нанесенный моральный вред.

Если же идет речь о сокращении штата, здесь увольнение пенсионера не запрещается. Процедура при этом осуществляется в стандартном порядке, предписанном законодательными актами.

Однако существуют ограничения. Согласно параграфу 261 Трудового Кодекса не получится сократить пенсионера, если он выступает опекуном, воспитывающим ребенка при наличии одного из следующих условий:

  • ребенку присвоена инвалидность, а его возраст менее 18 лет;
  • ребенок, не достиг 14 лет;
  • у ребенка или ребенка-инвалида отсутствуют родители.

Также не допускается сокращение членов профсоюзов, входящих в состав его руководства. В эту же категорию входят сотрудники, выступающие представителями работников при проведении коллективных переговоров, и участники споров с нанимателем.

Особенности

Имеется ряд моментов, на которые следует опираться администрации предприятия при выборе граждан, попадающих под реорганизацию. Здесь идет речь о преимущественном праве оставления на месте трудовой деятельности.

Параграф 179 Трудового Кодекса гласит, что увольнению в условиях сокращения штата, прежде всего, подлежат лица, обладающие низким уровнем квалификации и неудовлетворительными показателями производительности. Указанные факторы изучаются посредством тщательного анализа, с учетом любых имеющихся сведений о сотрудниках, данных об их опыте деятельности, материалов по выполнению планов. Дополнительно выявляется информация о наличии дисциплинарных нарушений.

В целом же сказанное указывает на то, что по идее перечисленные моменты должны мотивировать руководство на сокращение сотрудников с наименьшим стажем, что в ряде случаев, конечно, имеет место. А вот пенсионеры вроде бы обладают набором преимуществ уже только по той причине, что длительное время работают на конкретном предприятии и знают нюансы рабочего процесса досконально. Из чего следует, что опытных сотрудников, независимо от возраста, должны ценить и не подвергать увольнению, но в реальности все происходит несколько иначе. Обычно в первую очередь сокращаются именно лиц, уже перешагнувших порог пенсионного возраста.

И вот здесь, с целью защиты собственных интересов, важно понимать, как должна происходить процедура увольнения. Каков ее порядок и документальное оформление.

Сокращение пенсионера: пошаговая инструкция

Нормы увольнения пенсионера либо иного лица в связи с сокращением штата организации прописаны в параграфе 180 Трудового Кодекса РФ. Здесь обозначены основные условия, требуемые к соблюдению нанимателем при проведении процедуры.

В целом же алгоритм действий включает несколько основных этапов, которые и следует подробно рассмотреть.

Принятие решения о реорганизации списка сотрудников

На совещании руководства выявляется круг лиц, подлежащих сокращению. Претенденты определяются с учетом показателей работы, личных данных, принимается во внимание информация о нарушениях. Если на предприятии действует коллективный договор решение фиксируется на основании его пунктов, потому как, в бумагу могут быть включены особые положения, определяющие порядок и очередность лиц, подлежащих сокращению.

Кроме того, если в рамках компании действует профсоюз, все моменты в обязательном порядке согласуются с его представителями. Оповещение последних в этом случае осуществляется за 2 месяца до фактического увольнения. Если же идет речь о глобальном сокращении срок увеличивается до 3-х месяцев.

Для вынесения итогового решения относительно согласия либо несогласия с мнением руководства организации, профсоюзу выделяется 7 дней. В случае отклонения перечня увольняемых в течение 3-х дней должно произойти обсуждение этого вопроса и урегулирование всех моментов.

[3]

Если же директорат фирмы отказывается учесть пожелания профсоюза и внести изменения в список сотрудников, допускается провести сокращение, но в этом случае представители профсоюзной организации обладают правом оспорить такой поступок в трудовой инспекции. Последняя может признать увольнение неправомерным и обязать нанимателя не просто восстановить сотрудника, но и выплатить ему компенсацию.

Издание приказа и оповещение граждан

Минимум за 2 месяца до предполагаемого момента увольнения руководством организации в обязательном порядке подготавливается соответствующий приказ. Документ включает сведения о причинах сокращения, а также данные о должностях, исключаемых из штатного расписания.

Граждане, подлежащие увольнению, оповещаются о наличии приказа в персональном порядке так же за 2 месяца до обозначенной даты и вступления бумаги в силу. Причем пенсионеров и прочих сотрудников, попавших под сокращение, должны ознакомить с содержанием приказа под роспись.

Извещение при этом составляется в виде отдельной официальной бумаги, где помимо прочего, указывается возможность пенсионера уволиться в досрочном порядке, не дожидаясь истечения 2-х месяцев (выходное пособие сохраняется за работником). Правда такой вариант допускается только в том случае, если сотрудник не согласен продолжить работу на предприятии в рамках другой должности.

Также стоит пояснить и тот момент, что приказ об изменении штата и приказ об увольнении конкретного человека, попавшего под процесс реорганизации – это не одно и то же. Приказ об увольнении издается несколько позднее. Обычно, когда подходит срок увольнения.

Работа с пенсионерами, попавшими под увольнение

На протяжении 2 месяцев, в частности, до момента окончательного расторжения трудового соглашения, с пенсионером проводится работа, направленная на поиск аналогичной должности на том же предприятии. Согласно статье 180 ТК руководство организации обязано предложить сокращенному сотруднику одно либо несколько трудовых мест на выбор. Поиск подходящей должности проводится с учетом квалификации пенсионера. Допускается и предоставление мест с другими условиями, например, более низким уровнем требований к работе.

Если предложенные вакантные места по каким-либо причинам не удовлетворяют работника, его отказ фиксируется в письменном виде и заверяется подписью сотрудника и датой. После чего администрация уведомляет его о других вариантах, если таковые имеются.

Подготовка приказа об увольнении

Если по окончании предусмотренного двухмесячного срока сотрудник так и не согласился ни на одну из предложенных должностей, на предприятии издается приказ об его увольнении по причине сокращения штатов. Документ заполняется по образцу стандарта Т-8, при этом основанием выступает пункт 2, параграфа 81 ТК.

В этот же момент заполняется трудовая книжка, которая затем передается в руки сокращенного пенсионера. Также бывший сотрудник получает все выплаты, положенные ему по закону.

На какие выплаты имеет право сокращенный пенсионер

Как и любой другой сотрудник, сокращенный по причине изменения штатного расписания, пенсионер в момент увольнения вправе рассчитывать на ряд обязательных выплат. Перечень таковых включает:

  1. полная компенсация за ранее неиспользованные дни законного отпуска;
  2. заработная плата за дни, отработанные в последнем месяце перед увольнением;
  3. выходное пособие и пособие на период поиска работы.

Последний момент стоит рассмотреть подробнее. Вообще выплата пособия производится в обязательном порядке согласно параграфу 178 ТК. Сумма составляет размер среднего месячного заработка. Выходное пособие предоставляется в момент увольнения пенсионера и учитывается как оплата первого месяца после сокращения.

А вот дальше, если по окончании 2-х месяцев гражданин не трудоустраивается, ему полагается очередная выплата от работодателя в размере все того же среднемесячного дохода. В отдельных случаях оплачивается и третий месяц после сокращения, в частности, если статус «безработный» не снимается. Условие – состоять на учете в службе занятости.

При этом, несмотря на некую спорность момента, ведь по сути после увольнения пенсионер уже обладает статусом и не считается безработным, он все же обладает правом на выплату пособия за 2-й и 3-й месяц после сокращения. Потому как в законе этот вопрос никак не оговаривается и категории лиц, не имеющие право на такой вид выплаты, не прописаны.

Ко всему прочему, пенсионер может рассчитывать на компенсацию в виде совокупной суммы оклада сразу за несколько месяцев, но только если подобный порядок предусмотрен локальными актами или коллективным договором предприятия.

Порядок сокращения пенсионера по причине ликвидации его должности включает те же этапы, что и процедура увольнения любого другого сотрудника. При этом работодатель обязан следовать нормам законодательства и выполнить обозначенный алгоритм. В частности, вовремя оповестить сотрудников о грядущих переменах, предоставить им возможность продолжить работу на другой должности и, конечно, выплатить положенные пособия. При наличии, каких-либо нарушений со стороны нанимателя, допускается оспорить его действия в трудовой инспекции.

Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении численности штата?

Уменьшая количество сотрудников в штате организации, руководство в первую очередь стремится уволить работающих пенсионеров. До 1992 года основанием прекращения трудового договора выступал факт достижения пенсионного возраста, но сейчас уволить пенсионера без веских причин нельзя. Увольнение человека, исправно исполняющего свои обязанности, только из-за возраста, по закону является нарушением.

Законодательное регулирование

Социальная защита работников-пенсионеров отражена в Трудовом Кодексе РФ. При увольнении людей пенсионного возраста учитываются положения статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», где оговорены условия прекращения правоотношений:

  • ликвидация;
  • сокращение численности работающих по экономическим причинам;
  • недостаточная квалификация сотрудника;
  • смена руководства предприятия;
  • наличие дисциплинарных взысканий;
  • прогул сотрудника;
  • появление на работе в состоянии опьянения;
  • совершение правонарушения на рабочем месте;
  • разглашение секретной корпоративной информации.

Достижение пенсионного возраста в этот список не входит, поэтому прекращение трудовых отношений только из-за того, что человек стал пенсионером, незаконно.

ВАЖНО! Если штат компании уменьшается по объективным причинам, то на граждан, уже получающих пенсию, распространяются общие нормы, по которым происходит реорганизация. Более того, у граждан этой категории могут быть преимущества, так как их опыт и квалификация больше, чем у молодых работников.

Порядок увольнения пенсионера при сокращении штата

Процедура сокращения работающего пенсионера:

  1. После решения об увольнении некоторых работников руководство издает распоряжение о создании комиссии по сокращению. На нее возлагаются задачи по по сокращаемых должностей.
  2. Получив заключение комиссии, директор издает приказ о ликвидации ставок (с указанием причин сокращения) и увольнении людей, которые занимали эти должности (пофамильно).
  3. Планируя сократить штат, письменно уведомляют службу занятости населения и профсоюз организации за три месяца.
  4. Срок уведомления работников – два месяца, кроме того, им предлагаются альтернативные должности.
  5. Если в списки увольняемых сотрудников попадают пенсионеры, то им полагаются компенсационные выплаты.

Прежде чем уволить человека пенсионного возраста, работодатель предлагает ему варианты сохранения работы в компании. Новая должность должна соответствовать образованию и профессиональным навыкам человека, а заработная плата – уровню предыдущей. Специалист имеет право отказаться от предложения, а также найти себе новое место трудоустройства, не дожидаясь истечения двухмесячного срока. Размер выплат при этом остается прежним.

Кого из пенсионеров нельзя сократить

Людей, относящихся к категории социально незащищенных граждан, а также имеющих особые заслуги перед государством, уволить нельзя. К ним относятся:

  • ветераны и инвалиды ВОВ;
  • ветераны и инвалиды боевых действий;
  • получившие травмы при выполнении служебных обязанностей, но при этом способные выполнять профессиональную деятельность;
  • инвалиды;
  • обеспечивающие иждивенцев;
  • многодетные родители.

В коллективном договоре предприятия может оговариваться отдельный список привилегированных категорий работников, которых нельзя сократить. Они остаются в штате даже после максимального уменьшения численности работающих.

Какие выплаты полагаются пенсионерам при сокращении штата

Так как сотрудник увольняется не по собственному желанию, работодатель выплачивает ему выходное пособие в первые месяцы после увольнения. Это нужно для того, чтобы человек смог обеспечить себе привычный уровень жизни, пока не трудоустроится на новом месте. Найти работу человеку пенсионного возраста непросто, поэтому материальная поддержка на этот период является обязательной мерой.

[2]

Перечень и размер выплат

При увольнении по сокращению штатов пенсионеры получат:

  • среднемесячную заработную плату в виде выходного пособия;
  • компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск;
  • пособие в сумме месячной оплаты труда на период трудоустройства на новом месте.

Если работник обратился в центр занятости в течение 10 дней после сокращения, то ему выплачивается средний заработок и за третий месяц после сокращения. По прошествии 3 месяцев служба занятости выдает гражданину справку, с которой он обращается в отдел кадров для получения дополнительного пособия. Важное условие – посещение ЦЗ для отметки раз в две недели.

ВНИМАНИЕ! После выдачи справки пенсионера снимают с учета в центре занятости населения. Никаких выплат от службы гражданину пенсионного возраста не полагается. Он может состоять на учете и дальше, но только как человек ищущий работу, без получения пособия. Кроме того, ему будут предлагать варианты трудоустройства и переобучения.

Кроме обязательных компенсаций, работодатель может добровольно выплатить бывшему сотруднику денежное вознаграждение в виде премии за добросовестное выполнение вверенных ему задач. В сумме эти выплаты позволят пенсионеру компенсировать расходы на время поисков новой работы.

Срок выплат

Временные рамки, установленные для выплат при увольнении пенсионеров по сокращению штатов:

  • выходное пособие выплачивают в день увольнения;
  • компенсацию за время поиска работы платят не более двух месяцев ежемесячно;
  • пособие за третий месяц платят на основании документа из центра занятости по истечении трехмесячного периода.
Видео (кликните для воспроизведения).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Сокращение пенсионеров – это процесс, контролируемый надзорными инстанциями на предмет соблюдения всех законодательных норм, так как эта категория лиц испытывает трудности с трудоустройством и часто подвергается дискриминации по возрасту.

Источники


  1. Руденко, Р. А. Р. А. Руденко. Судебные речи и выступления / Р.А. Руденко. — М.: Юридическая литература, 2016. — 368 c.

  2. Михайленко, Е. В. Менеджмент в юриспруденции / Е.В. Михайленко. — М.: НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, МОДЭК, 2012. — 280 c.

  3. Коряковцев, В.В. Суд присяжных в России: история и современность.-Спб.:Алеф-Пресс,2015. / В.В. Коряковцев. — Москва: СИНТЕГ, 2015. — 341 c.
  4. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.
  5. Каландаришвили, З. Н. Актуальные проблемы правовой культуры российской молодежи / З.Н. Каландаришвили. — М.: ИВЭСЭП, Знание, 2009. — 172 c.

Порядок сокращения пенсионеров при сокращении штата в компании

Оценка 5 проголосовавших: 1

Здравствуйте! Меня зовут Аркадий, 17 лет как я работаю юристом. За это время я получил опыт в этой сфере и хочу научить посетителей сайта решать разнообразные юридические вопросы.

Данные тщательно обрабатывали и группировались для удобства пользования, а вся информация изложена в доступном виде. Перед применением  обязательная консультация со специалистом.

процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия

Кардинальной мерой, к которой могут прибегать работодатели в сложное экономическое время – это сокращение штата работников. Причин для увольнения обычно много (снижение объемов производства, реорганизация, смена вида деятельности). В таких случаях в первую очередь под увольнение подпадают пенсионеры. Рассмотрим, как эта процедура выполняется по закону.

Нормативное регулирование

Раньше правовая практика предусматривала нормы, по которым работодатели могли сокращать пенсионеров из-за получения последними пенсионных прав. С 1992 г. достижение пенсионного возраста перестало быть причиной, позволяющей нанимателю, уволить специалиста по сокращению.

Некоторые руководители увольняют пенсионеров по сокращению по той причине, что эта категория работников компании имеют другой вид дохода, относятся к более защищенной категории граждан. Но такой подход противоречит нормам закона, его могут рассматривать в качестве несоответствия принципу равенства прав, возможностей сотрудников (ст. 2, ч. 1 ТК), дискриминации определенной категории рабочих (ст. 3 КТ РФ).
  • Увольнение по сокращению штата пенсионеров допускается в том случае, когда отсутствует возможность дальнейшего трудоустройства (в организации отсутствуют вакансии, которые подошли бы пенсионеру, соответственно занимаемой им должности, его заработной плате, состоянию здоровья).
  • Также увольнение работника пенсионного возраста допускается в том случае, когда он отказался от предложенной руководством замещающей должности. Перед принятием решения об увольнении пенсионера, руководство компании обязано предложить такому сотруднику все возможные альтернативные вакансии.

Ст. 179, ч. 1 ТК РФ предусматривает наличие у пенсионера преимуществ при сокращении. Ведь эта группа работников имеет большую квалификацию (если сравнить с другими сотрудниками предприятия).

Как происходит увольнение пенсионеров по сокращению штатов

Соответственно нормам трудового права, в предупреждении о предстоящем сокращении может присутствовать предложение работодателя о досрочном увольнении. При этом соблюдаются гарантии, предусмотренные ст. 180, ч. 3 ТК РФ. Согласие специалиста в этом случае должно фиксироваться в письменном виде.

Если до окончания срока об увольнении, пенсионер нашел новое рабочее место, уведомил о желании разорвать трудовые отношения руководителя (в письменном виде), работодатель может досрочно расторгнуть трудовое соглашение с этим работником. В этом случае, пенсионеру нет необходимости отрабатывать 2 месяца (после уведомления увольняемого пенсионера о сокращении штата).

Документы

Если необходимо более детально ознакомиться с информацией об увольнении по сокращению штатов, достаточно изучить следующие документы:

  • «Трудовой Кодекс РФ» №197-ФЗ.
  • «Путеводитель по кадровым вопросам».

Пошаговая инструкция

Увольнение пенсионера по причине сокращении штата выполняется в такой последовательности:

  1. Принятие решения о сокращении штата сотрудников компании.
  2. Издание приказа руководителем о создании комитета, в компетенции которого определение должностей, по которым будут выполняться сокращения. Также этот комитет определяет численное количество увольняемых сотрудников, а также ФИО конкретных специалистов.
  3. Издание руководителем приказа (после окончания комиссией работы), включающего перечень сокращаемых должностей, конкретных людей. Также в приказе стоит дата расторжения договоров.
  4. Уведомление профсоюза (при его наличии), центра занятости населения о предстоящем увольнении специалистов.
  5. Уведомление всех увольняемых сотрудников о сокращении за 2 месяца. Уведомление предоставляется в письменном виде (ст. 81, п. 2, ч. 1 ТК РФ). Если проводится массовое сокращение, руководитель обязан уведомить центр занятости минимум за 3 месяца.
  6. Предложение работнику имеющихся вакантных рабочих мест. Эту формальность могут соблюдать даже после уведомления о сокращении, если за этот период появилась свободная вакансия.
  7. Выплата пенсионеру полагающихся ему компенсаций.

Запись в трудовой

Запись в ТК при увольнении пенсионеров по сокращению штатов

Уход на пенсию

Уход на пенсию при сокращении штата считается весьма эмоционально тяжелым мероприятием, при проведении которого необходимы точные, юридически правильные действия со стороны администрации предприятия. Увольняя пенсионера при сокращении штата, руководитель фирмы изначально определяет «слабое звено» компании. Для этого он проводит сравнительный анализ уровня продуктивности, профессионализма сотрудников.

У пенсионеров нет привилегий, которые позволили бы данной категории специалистов сохранить свои рабочие места. При равном уровне навыков, образования, эффективности труда, привилегии присутствуют у таких категорий сотрудников компании:

  • инвалиды войны;
  • сотрудники, которые получили при работе на компанию увечье, профзаболевание;
  • единственные кормильцы 2-х иждивенцев;
  • специалисты, которых направили на курсы повышения квалификации.

Какие выплаты положены

При увольнении пенсионера по сокращению штатов, работнику полагаются компенсации. Согласно ст. 178 ТК после сокращения пенсионерам полагаются определенные компенсационные выплаты:

  • среднемесячный заработок. Его выдают в качестве выходного пособия в день сокращения;
  • среднемесячный заработок за период трудоустройства. Эта выплата не превышает двухмесячную заработную плату со дня увольнения;
  • среднемесячный заработок за третий месяц после увольнения. Эту выплату назначает служба занятости в том случае, когда работник при увольнении обратился в течение 2-х недель после увольнения и не трудоустроился за этот период;
  • выплата средств за неиспользованный отпуск.

Пособие за третий месяц выплачивают всем сотрудникам компании, которые были уволены по инициативе работодателя (при сокращении штатов). В судебной практике часты случаи, когда уволенным пенсионерам отказывают в выплате такой компенсации, аргументируя это тем, что пенсионеры не являются официально безработными.

Подлежит ли пенсионер увольнению в приоритетном порядке при сокращении штатов?​ Узнаете из видео ниже:

Увольнение пенсионера по сокращению штата: порядок, оформление

Сокращение пенсионеров относится к одной из мер, которые помогают сделать финансовую жизнь предприятия немного легче. Конечно, сокращать с работы значительно удобнее пожилых людей, поскольку производительность их труда не так высока, как раньше. Причин для таких действий можно придумать огромное количество – реорганизация, сокращение штата, или другие.

Но, так ли это просто, сократить человека преклонного возраста, как сделать все по закону и какие нюансы дела нужно знать, разберемся в статье.

Права пенсионеров при их сокращении и трудоустройстве

По закону сотрудник пенсионного возраста обладает точно такими же правами, как и любой другой работник компании.

Соответственно, на них распространяются и общепринятые нормы права. Но, законодательство России предусматривает для них некоторые льготы и поощрения, которые включают в себя:

  • в соответствии с Трудовым кодексом, запрещена трудовая дискриминация работников по возрасту в любом ее проявлении. Тот факт, что работник-пенсионер не может быть основанием для отказа в трудоустройстве или причиной, чтобы провести сокращение пенсионера с постоянной работы;
  • чаще всего, пенсионеры являются намного более квалифицированными работниками, чем их молодые коллеги. Потому, умный руководитель задумается о том, можно ли сократить пенсионера, только если тот в силу уровня знаний или состояния здоровья не сможет полноценно выполнять обязанности, предусмотренные в трудовом договоре;
  • сокращение пенсионеров при сокращении штатов предусматривает преимущественное право перед другими работниками — не быть уволенным;
  • если понадобится, руководитель обязан предоставить пожилому работнику дополнительный отпуск  продолжительностью в 2 недели без сохранения зарплаты;
  • если увольнение происходит не по сокращению, а по собственному желанию трудящегося, то ему не нужно отрабатывать 14 дней после написания заявления, как всем другим категориям работников.

Зная необходимые положения закона, Вы с легкостью можете добиться справедливости и отстоять право на продолжение труда.

Как уволить пенсионера при сокращении штата

Для того чтобы сократить пенсионера, нужно будет соблюсти ту же процедуру, что и при снятии с должности любого другого трудящегося.

Если проводится увольнение пенсионера по сокращению штатов, пошаговая инструкция данной процедуры выглядит так:

  1. внутри организации для лиц, которых предполагаемо сократят, должен быть установлен неполный рабочий день или неделя. Для этого руководство должно принять соответствующее постановление;
  2. штатное расписание должно быть официально сокращено;
  3. собирается комиссия из уполномоченных сотрудников, главной задачей которых является анализ списков работников и выделение из общего количества лиц, достойных продолжить трудиться в организации. Прежде всего, на рабочем месте остаются квалифицированные кадры, которые имеют соответствующее образование, уровень квалификации, и стаж работы. Кроме того, коллективным или трудовым договором могут быть установлены дополнительные гарантии для работающих пенсионеров по возрасту, для тех, кто имеет стаж на предприятии 25 лет и более, и тд;
  4. порядок увольнения пенсионера по сокращению штатов должен включать возможность перехода на другую должность, если такая есть в наличии;
  5. если пенсионер все же попал под сокращение, уведомить его об этом нужно не позднее, чем за две недели до этого срока. В качестве доказательства, что информация получена, будет полученная подпись работника. Если он отказывается расписываться, то во время уведомления нужно обеспечить присутствие 3 свидетелей, которые смогут подтвердить этот факт;
  6. остается только доработать положенный срок и понемногу собирать вещи.

При соблюдении всех этих условий, никто не сможет подать жалобу о неправомерных действиях или обратиться с иском в суд.

Материальные выплаты при сокращении пенсионера

Пенсионер, если попал под сокращение, имеет полное право на такие же выплаты, что и обычный рядовой сотрудник.

В обязательном порядке выходное пособие включает в себя:

  • заработную плату за те дни, которые фактически были отработаны в последнем месяце. Очень редко сокращение происходит 1 числа месяца. Помните, даже несколько дней переработки должны быть оплачены в соответствии со ставкой;
  • компенсацию за предусмотренный отдых, если использовать отпуск работник не успел.

Если же пенсионер увольняется в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, то порядок сокращения предусматривает и другие выплаты. К ним относится:

  • выходное пособие, которое должно материально обеспечить пенсионера первый месяц после сокращения;
  • если пенсионеру не удалось найти работу и в последующие два месяца, то выплаты будут начислены и за них. Но, для этого, нужно будет предоставить справку о том, что сотруднику был присвоен статус безработного.

Выходное пособие высчитывается исходя из среднедневного заработка пенсионера за последний рабочий год.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Кроме той информации, которую мы изложили выше, есть еще несколько вопросов, которые достаточно часто задают работающие пенсионеры. Рассмотрим несколько из них.

После сокращения пенсионеров ставят ли на биржу труда?

Ответ: если гражданин пенсионного возраста продолжал работать на предприятии, но был сокращен по какой-либо причине, то на учет в бирже труда его не ставят. Такие действия вполне правомерны, и регламентируются ст.32, п.2 Закона №1032-1, который был принят еще в 1991 году.

Следуя нему же, пожилой человек, который получает пенсию по возрасту, выслуге лет, или по другим причинам, не может быть безработным. Это значит, что по письменному запросу пенсионеру будет предоставляться необходимая информация о подходящих вакансиях, которые могут удовлетворить его потребности. Но никакая материальная помощь в такой ситуации не предусмотрена, поскольку выплачивается пенсия, и у гражданина есть средства для существования.

Можно ли уволить только работников пенсионного возраста во время сокращения штата?

Ответ: Действительно, некоторые руководители используют такой способ, чтоб избавиться от пожилых сотрудников. Однако это не законно. Потому, если Вы оказались в подобной ситуации, оспаривайте сокращение в суде. Для этого нужно подать иск и документ со списком сокращенных работников. Если большинство из них действительно окажутся гражданами пенсионного возраста, то заявившего в суд работника возобновят в должности, а руководство привлекут к ответственности.

Можно ли уволить работника за год до пенсии?

Ответ: Согласно законодательству, возраст работника не может быть основанием для его увольнения или сокращения. И, даже, наоборот, при реорганизации предприятия, сокращении штата, или других причинах к сокращению, более опытные трудящиеся имеют преимущественное право оставаться на своей должности.

Но, если будущий пенсионер регулярно нарушает трудовой распорядок или не справляется со своими обязанностями, то начальник имеет все причины уволить его. При этом нет разницы сколько осталось работать до пенсии сотруднику организации.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: пошаговая инструкция

Автор статьи: Судаков А.П.

В связи с пенсионной реформой и резким поднятием пенсионного возраста перед многими предпринимателями стал острый вопрос: можно ли уволить пенсионера по сокращению штатов? В этой статье мы разберем, как, вообще, происходит увольнение, что необходимо для того, чтобы сократить работающего пенсионера и какие выплаты ему положены по закону.

Введение

Согласно статистике почти 45% людей, выходящих на пенсию, продолжают трудиться дальше. При этом в случае различных кадровых перестановок, сокращений и прочих оптимизаций именно пенсионерам первым указывают на выход. При этом руководители чаще всего не назначают никаких выплат пенсионерам, мотивируя это тем, что они и так уже получают пособие от государства.

Увольнение пенсионера проводится строго по законодательству

Увольнение по сокращению проводится по следующим причинам:

  1. Компания находится в тяжелом положении из-за санкций или уменьшения объемов производства.
  2. Компания производит системную реструктуризацию или меняет направление ведения деятельности.
  3. На предприятии проводится массовая замена оборудования на более современное или оптимизация производственного процесса. Если сотрудники не могут переквалифицироваться или если компании больше не нужно столько людей, то их сокращают.

Внимание: в последние годы оптимизацию проводят многие российские предприятия. Это приводит к тому, что приходится обновлять трудовой коллектив, поскольку пенсионеры уже не могут работать с современной техникой.

Также нередко работодатели сокращают должность, на которой работает пенсионер, после чего открывают ее под другим названием. Это позволяет заменить неугодного человека с минимальными последствиями: подать в суд и выиграть он явно не сможет, поскольку сокращение должности является полностью обоснованным поводом для увольнения, причем не только пенсионера. При этом людям в возрасте следует помнить, что они являются такими же работниками, как и их более молодые коллеги, поэтому работодатели не могут их ущемлять или ограничивать. При этом большинство работодателей предпочтут работать с квалифицированным, опытным, грамотным специалистом, а не менять его на новичка. Большинство пенсионеров остаются на рабочих местах именно по согласованию с начальством, которое не хочет их менять на молодежь, поскольку ее нужно обучать, контролировать, встраивать в коллектив и пр.

Кого нельзя сократить

Давайте рассмотрим, какие категории сотрудников работодатель не имеет права сократить. Их перечень регламентируется российским законодательством. В него входит:

  1. Инвалиды и участники Великой Отечественной войны.
  2. Участники и инвалиды боевых действий.
  3. Сотрудники, которые получили инвалидность из-за происшествий на производстве, но при этом они могут выполнять свои должностные обязанности.
  4. Пенсионеры, у которых на попечении находятся несовершеннолетние дети или родственники.
  5. Работники, которые по условиям коллективного договора работают в приоритетной группе.
  6. Опекуны при условии, что другого кормильца в семье нет.
  7. Пенсионеры, являющиеся одинокими.
  8. Пенсионеры, которые воспитывают или опекают малыша, которому еще не исполнилось три года. Также недопустимо увольнять пенсионеров, если на их попечении находится инвалид возрастом до 18 лет.
  9. Сотрудники, которые находятся в отпуске или на больничном.

Уволить этих людей без их согласия невозможно. Также нельзя увольнять сотрудников, которые находятся в законной командировке или проходят обучение на курсах повышения квалификации. При этом работодатель имеет право выдать работнику уведомление о том, что пенсионер будет сокращен, но все же окончательное решение принимает именно работник. Только он имеет право расторгнуть трудовой договор. Если работодатель при этом давит на сотрудника, то последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию, которая защитит его права и наложит серьезные штрафы на компанию.

Уволить можно не всех пенсионеров

Как проходит сокращение

Разберем, как происходит увольнение пенсионера по сокращению штатов (пошаговая инструкция полностью совпадает с процедурой увольнения классического сотрудника). Работодателю важно соблюсти очередность процедур, чтобы в будущем его действия не могли оспорить в суде и потребовать восстановления/выплаты компенсаций.

  1. Первым делом необходимо создать комиссию, в которую войдут ответственные лица (обычно выбирают руководителя или его зама и начальников отделов, к примеру, юриста и кадровика).
  2. Далее проводится заседание комиссии, которая принимает решение провести сокращение штата на основании конкретной причины. После заседания составляется соответствующий приказ, который регистрируется в канцелярии по соответствующей процедуре.
  3. В приказ необходимо вписать должности, подразделения и фамилии сотрудников, которых планируется сократить, а также конкретное число, к которому должна быть завершена процедура. В некоторых ситуациях начальник может просто указать процент сотрудников, которых необходимо сократить к положенному времени.
  4. За 60 календарных дней до предполагаемой даты сотрудникам выдают уведомления о предстоящем событии, а также копию приказа, оформленного по всем правилам. В случае если в компании есть варианты, куда перевестись, то сотрудникам обязательно предлагают альтернативы.
  5. За 60 календарных дней до предполагаемой даты компания должна уведомить о сокращении центры занятости и профсоюзы.
  6. В указанную дату производится увольнение с формулировкой “сокращение штатов”.

Внимание: если пенсионер входит в льготные категории, не подлежащие увольнению, то он может оформить акт об отказе. В этом случае работодатель должен оставить его на предприятии, переведя в другой отдел. Если сотрудникам не предложить альтернативу (при ее наличии), то увольнение может быть признано незаконным со всеми вытекающими последствиями.

Увольнение производится следующим образом: сотрудника вызывают в отдел кадров (или представитель приходит в отдел) и знакомят с приказом. Он обязан поставить под ним свою подпись, после чего экс-сотруднику выдают медицинскую и трудовую книжку. В этот же день бухгалтерия обязана сделать расчет и выплатить все причитающиеся работнику деньги с учетом отпускных, командировочных и прочих задолженностей.

Что положено пенсионеру

Давайте определимся, какие выплаты положены пенсионеру при сокращении штатов. Данная норма прописана в статье 178 трудового кодекса России. Итак, каждому сотруднику положена выплата выходного пособия плюс выплата средней заработной платы на протяжении двух календарных месяцев после фактического увольнения. В случае если работа велась в условиях Крайнего Севера, то работнику положено оплачивать три месяца. При этом сотрудник должен стать на учет в центре занятости, который и будет производить соответствующие выплаты.

При сокращении человеку положены различные выплаты

Примечательно, что если обратиться в центр занятости сразу после сокращения, то кроме выплаты средней заработной платы пенсионеру будут насчитывать и выплаты по помощи в трудоустройстве. На протяжении десяти дней центр занятости обязан предложить два варианта работы по основной специальности уволенного (работа может быть как постоянной, так и временной). Здесь следует учитывать, что нужно получить статус безработного, чтобы выплаты начислялись. Если этот статус не будет получен, то вы будете считаться временно неработающим, соответственно, и выплат не будет. Напомним, что пенсионеры защищены законом и социальными правами точно так же, как и работающие граждане, поэтому они могут претендовать на все выплаты, которые положены обычным россиянам.

Как быть в тех случаях, когда пенсионер не приходит в центр занятости и не становится на учет? В этом случае ему выплачивают выходное пособие в полном размере, а также рассчитываются по имеющимся задолженностям (отпускные, командировочные, больничные и пр). Также пенсионер может получить различные бонусы и премии от руководства компании, но это необязательное условие. То есть, по сути, он теряет среднюю заработную плату за два месяца, а если работает в условиях крайнего севера, то за три месяца.

Внимание: информация по поводу дополнительных выплат может быть указана в индивидуальном или коллективном трудовом договоре. В этом случае выплата бонусов должна быть проведена в обязательном порядке и в полном объеме.

Бонусы выплачивают как по трудовому договору, так и по различным внутренним правилам. К примеру, нередко бонусы выдают на 10–20 лет работы в компании, на день рождения или при выходе на пенсию. Это может быть просто традицией, а может быть прописанным в документах. В первом случае все происходит по инициативе работодателя, во втором — в обязательном порядке. В любом случае человек получит следующие выплаты:

  1. За неиспользованные дни отпуска. В среднем за каждый отработанный месяц у сотрудника накапливается 2–3 дня, поэтому их нужно оплатить.
  2. Выходное пособие плюс две или три зарплаты после увольнения.   

В случае если производится увольнение заместителя или сезонного рабочего, которые трудятся по срочным договорам, то выплаты делаются не за 2 месяца, а за 2 недели. Все остальные выплаты делаются уже по инициативе компании.

При увольнении по собственному желанию

Разберем, какие нормативы действуют в том случае, если пенсионер увольняется не по сокращению, а по собственному желанию. Мы настоятельно не рекомендуем соглашаться на вариант “по собственному”, если вас сокращают, поскольку никаких выходных пособий вы не получите. Пенсионеры, которые увольняются по собственному, получают право на следующие привилегии:

  1. Отпуск на протяжении двух недель, но при этом без выплаты заработной платы.
  2. Не нужно отрабатывать положенные две недели (точнее, подавать заявление за две недели) до увольнения.
  3. Сотрудник не должен уведомлять работодателя за 14 рабочих дней до выхода на пенсию.

На этом плюсы заканчиваются. Как видите, ни о каких выплатах речи не идет. Сотруднику просто выплачиваются задолженности и бонусы, если они положены, после чего он становится обычным пенсионером.

После сокращения обязательно обратитесь в центр занятости

Какие выплаты делаются при увольнении

Выше мы уже рассмотрели варианты выплат компенсации работающим пенсионерам при сокращении штатов, поэтому разберем, как именно протекает процедура увольнения. Главное, что нужно знать: пенсионер может выходить на пенсию официально только один раз. Соответствующая запись делается в трудовой книжке, и можно делать только одну такую запись. Уходящему сотруднику необходимо начислить все, что ему положено: зарплата за отработанные дни, отпускные, больничные и прочие выплаты, а также выдать все, что положено по трудовому договору: премии, бонусы и пр. за отработанный срок, за достижения и прочее.

Отметим, что тут нужно четко понимать, по какой причине производится увольнение. Если человек увольняется по собственному, то ему обычно не делают бонусные выплаты, если они не прописаны в трудовом договоре. А вот при выходе на пенсию сотрудников частенько премируют, выдавая им денежные средства и различные благодарности. В отделе кадров в трудовую книжку ставят соответствующую запись, после чего человек окончательно завершает свою трудовую деятельность.

В некоторых случаях руководители компании начинают хитрить, рассказывая, что выплаты увольняющемуся будут сделаны позже, поскольку сейчас нет денег, сложная ситуация, нехватка бюджета и пр. Мы настоятельно рекомендуем не верить подобным разговорам, поскольку закон четко прописывает: все выплаты должны быть сделаны в день официального увольнения. Если вам не хотят платить, то вы можете обращаться в трудовую инспекцию или к юристам, чтобы подать на своего работодателя в суд. Суд в абсолютном большинстве случаев становится на сторону сотрудника, тем более пенсионера, штрафуя работодателя и обязуя его сделать соответствующие выплаты. При этом работодатели обычно не доводят до суда и находят деньги сразу после того, как работник говорит, что обратится в трудовую инспекцию.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

выплаты, выходное пособие и компенсации в 2021 и 2021 годах

Содержание статьи

Нехватка финансовых ресурсов часто вынуждает лиц преклонного возраста выходит на работу, хоть они и являются пенсионерами. Несмотря на то, что эта категория граждан социально защищена, в процессе сокращения штата увольнение пенсионеров происходит по таким же общим основаниям, что и увольнение других сотрудников.

Общие правила

Поскольку в данной ситуации применим общий порядок, такие сотрудники не более чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения должны быть предупреждены о нем. Это делается в официальном порядке, индивидуально и под расписку.

За работодателем сохраняется обязательство – предложить этому работнику любые вакансии, которые есть в рамках предприятия.

Также должно иметь обоснованность и основание, на котором увольняется пенсионер. В качестве этого аспекта может выступать реорганизация фирмы, сокращение объемов продаж, смена основной деятельности.

Законодательная база на 2018 год

Согласно ст. 77 ТК РФ,  в качестве причинных факторов для расторжения соглашения о труде не может выступать достижение сотрудником определенного возраста. Но данная статья допускает увольнение по иным основаниям законодательства.

В ст. 81 есть регламент основных платежей, которые осуществляются в ходе сокращения штата. Достижение работником пенсионного возраста не выступает в качестве повода для увольнения.

Если эти нормы будут нарушены, станет нарушаться равенство прав граждан, а также дискриминация, которая запрещена законом. На основании норм, установленных правительством, сотруднику пенсионного возраста, подлежащему увольнению, выдаются все гарантии и компенсации.

Предусмотренные гарантии

У лиц пенсионного возраста в процессе сокращения штатов есть несколько преимущественных гарантий.

Преимущественное право

Поскольку работающие пенсионеры, несмотря на пожилой возраст, считаются более квалифицированными сотрудниками, они обладают преимущественным правом на оставление на работе, если это возможно.

Досрочное увольнение

Согласно нормам трудового права, предупреждение о сокращении, которое планируется провести, может включать в себя предложение работодателя, связанное с досрочным увольнением, при этом все гарантии (по ст. 3 ТК РФ) будут соблюдены.

Факт согласия работника на такой исход событий должен быть зафиксирован в письменной форме.

Запрет для опекунов

Если работающий пенсионер – чей-то опекун, законодательство запрещает увольнять его с рабочего места.

Досрочный выход на пенсию

Каждый сотрудник пенсионного возраста имеет право досрочного выхода на пенсию.

Более того, всем пенсионерам предоставляются дополнительные льготы в виде отпуска, частичной оплаты предприятием путевок в санатории и прочих факторов.

Пошаговая инструкция

Существует официальный порядок, по которому происходит увольнение работника:
  1. Руководящей стороной формируется соответствующий приказ в плане составления комиссии по сокращению штатов. Она, в свою очередь, принимает решение о том, какие из должностей сокращаются и какие работники увольняются.
  2. Формирование нанимателем приказа, в котором указываются сокращаемые должности. Временной период, с которого данный договор считается расторгнутым, также должен указываться.
  3. За двухмесячный период до предполагаемой даты расторжение договора сотрудник должен быть ознакомлен с уведомлением об увольнении под роспись. Если работник отказывается проставить нужную подпись, работодатель должен поставить об этом отметку.
  4. Каждый сотрудник должен получить на выбор несколько вариантов должностей, на которые он может быть переведен. Причем новые вакансии должны иметь соответствие уровню квалификации увольняемого работника.
  5. Стоит вспомнить о том, что работодатель обязуется сообщить о своих действиях не только сотруднику, но и в профсоюз, центр занятости. При планировании увольнения значительного количества сотрудников и массовости сокращения следует уведомить центр занятости за 3 мес. Когда указанный срок истечет, происходит увольнение.

Особенности расчета с формулами и примерами

В процессе увольнения работника важную роль играет грамотный последовательный расчет компенсации. При этом следует принять во внимание несколько разновидностей выплат – премии, отпускные платежи, надбавки и доплаты, вознаграждения за оптимальные результаты труда или отработанные годы.

Чтобы рассчитать средний месячный доход, необходимо владеть информацией о среднедневном заработке, вот формула его расчета:

ДД = ЗП / КД, где

ДД – дневной доход, ЗП – заработная плата за время, которое было отработано по факту, КД – количество дней, которые были отработаны.

Далее этот доход необходимо умножить на количество дней, за которые положена компенсация:

СК = ДД * КДК, где

СК – сумма компенсации, ДД – показатель, найденный с помощью прошлой формулы, КД – число дней, за которые происходит выплата компенсации.

Какие положены выплаты

Законодательство обязывает работодателя выплачивать сотруднику определенный перечень сумм:

  • выходное пособие, определяемое показателем среднего заработка, выплачиваемое в течение двух мес.;
  • помощь от службы занятости, если он встал на учет;
  • зарплата и прочие выплаты, которые предусмотрены трудовым коллективным договором;
  • компенсация по неиспользованным отпускным дням.

Есть категории лиц, которые могут рассчитывать на льготы и дополнительные выплаты. Это участники боевых действий, инвалиды, пенсионеры-опекуны. Они могут изъявить желание остаться на производстве и трудиться на фирме.

Действия пенсионера в случае неполучения компенсации

Пенсионный возраст сотрудника не должен выступать в качестве причины притеснения при увольнении. Поэтому законодательство обязывает работодателя к выплате всех начислений и пособий в последний день увольнения и, возможно, впоследствии.

К сожалению, некоторые недобросовестные работодатели отказывают данной категории граждан в этих выплатах, надеясь на их некомпетентность по этому вопросу. В этом случае необходимо обратиться в юридическую организацию, предоставив определенный набор документов:

  • трудовой договор в отксерокопированной форме;
  • копия заявления на претензию;
  • персональный набор документов.

После того как специалистом будет изучен материал, происходит составление письменной претензии в адрес работодателя, который уклоняется от исполнения собственных обязательств. В этой бумаге должны содержаться требования пенсионера и перечисление вероятных последствий. С практической точки зрения большинство фирм стремится к мирному решению этого вопроса, поэтому решают все проблемы в момент поступления претензии.

Ответственность и штрафы работодателю

Если дело дойдет до суда, работодателя обяжут не только выплатить положенную сумму, но и начислят штрафы и пени за несоблюдение обязанностей.

Таким образом, увольнение пенсионеров по сокращению штата – процесс, который осуществляется в том же порядке, что и обычное увольнение.

Об авторе
Григорий Знайко
Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации

Как грамотно уволить работающего пенсионера. Пошаговая инструкция, документальное оформление

Трудовое законодательство РФ допускает увольнение сотрудников пенсионного возраста. Однако снятие с должности должно происходить согласно действующим нормам ТК РФ.

Можно ли увольнять пенсионеров

Пенсионеры имеют ряд преимуществ перед сотрудниками, не достигшими пенсионного возраста. Например, им положены трудовые льготы. Однако преклонный возраст не может стать причиной увольнения. Согласно трудовому законодательству РФ, уволить пенсионера можно в следующих случаях:

  • если сотрудник сам решил прекратить трудовую деятельность;
  • в случае согласия и работника, и работодателя;
  • по независящим от сотрудника и нанимателя обстоятельствам.

Важно! Работодатель может предложить работнику уволиться, однако окончательное решение принимает специалист.

Существуют случаи, когда нанимать, вправе сократить пенсионера без получения от него согласия:

  • ликвидация отдела, либо полностью всей организации;
  • неоднократное нарушение работником дисциплины;
  • согласно проведенной аттестации, сотрудник не имеет достаточной квалификации, чтобы занимать данную должность.

Основным НПА, регламентирующим увольнение пенсионеров, является ТК РФ, а точнее статья 81.

Особенности увольнения работающих пенсионеров

Пенсионный возраст не является причиной для увольнения сотрудника, но и не может быть основанием для не совершения данного действия. Все дело в том, что снятие с должности работников пенсионного возраста происходит по стандартным правилам, регламентированных ТК РФ. С другой стороны, достижение работником возраста выхода на пенсию не может послужить основанием для автоматического расторжения трудового договора.

Основания для увольнения пенсионера

Основания для увольнения пенсионера регламентированы трудовым законодательством РФ. Их полный перечень содержится в главе 13 ТК РФ.

Сокращение пенсионера

Трудовое законодательство допускает сокращение пенсионера в случае уменьшения численности штата. Однако работники пенсионного возраста имеют приоритет перед иными сотрудниками. То есть, их сокращают в последнюю очередь. Если руководитель принял решение о сокращении пенсионера, ему необходимо придерживаться следующего порядка действий:

  1. Оповестить претендентов на сокращение за 60 дней до совершаемого действия. Данное правило действует в отношении принудительного увольнения и работников, достигших пенсионного возраста.
  2. Предложить сотруднику иные вакантные должности, соответствующие квалификации специалиста. В случае с пенсионерами важно рекомендовать такую работу, выполнение которой не вредит здоровью гражданина.
  3. Подготовить документацию об увольнении. Составляют приказ, который подписывает руководитель. Производится запись в трудовую книжку, которая выдается на руки сотруднику.
  4. Предоставить невыплаченную заработную плату, отпускные, а также компенсацию.

Важно! Дискриминация работников по возрастному принципу запрещена действующим законодательством РФ.

По соглашению сторон

Увольнение по согласию руководства компании и пенсионера происходит с обязательным составлением соглашения, в котором указывается следующая информация:

  • точная дата прекращения трудовых функций;
  • размер выплаты, положенной работнику при увольнении;
  • период отработки пенсионером;
  • иные условия, о которых договорились стороны.

Соглашение составляется в двух экземплярах. Один остается у руководства, а второй передается работнику. Главное преимущество подобного увольнения в том, что и пенсионер, и наниматель могут обсудить все условия. А работник, в свою очередь, может рассчитывать на получение дополнительных средств, выдаваемых работодателем в качестве выходного пособия.

По собственному желанию

Пенсионер вправе уволиться по собственному желанию. Наниматель не может принуждать его к дальнейшей работе. Однако прежде чем сняться с должности, необходимо оповестить работодателя о планируемом действии не меньше, чем за две недели. Оповещение происходит путем подачи заявления на увольнение. На протяжении двух недель, работник вправе отозвать его.

Важно! Пенсионеры, которые решили оставить трудовую деятельность в связи с выходом на пенсию, вправе отказаться от положенной ТК РФ отработки.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Увольнение работника преклонного возраста происходит с соблюдением, установленного на законодательном уровне порядок действий.

Этап Наименование этапа Пояснение
1 Подача заявления. Составляется от руки, либо распечатывается при помощи компьютерной техники и подписывается работником.
2 Отработка. После подачи заявления, специалист обязан отработать 14 суток.
3 Издание приказа. Кадровый агент составляет приказ, а руководитель подписывает его.
4 Внесение информации в соответствующие документы. Внесение отметки об увольнении в карточку специалиста и в его трудовую книжку.
5 Выплата денежных средств. Уволившемуся пенсионеру положена невыплаченная зарплата, а также оплата отпуска.
6 Выдача документации работнику. Пенсионер может получить бумаги в любой удобный для него день.

Таким образом, если гражданин пенсионного возраста получает пенсионное обеспечение, а также продолжает трудиться, то при увольнении он обязан отработать 14 суток.

В какой срок необходимо предупредить об увольнении

Согласно стандартным правилам, пенсионер обязан уведомить работодателя о намерении уволиться не менее чем за 14 суток до предполагаемого действия. Данный срок может быть уменьшен, если:

  • пенсионер решил уволиться во время действия испытательного периода;
  • гражданин осуществляет трудовые обязанности по срочному ТД;
  • работник принят на сезонную работу.

В случае увольнения в связи с выходом на заслуженный отдых, обязательная отработка не требуется. Однако оповестить нанимателя о решении прекращения трудовых обязанностей рекомендуется не меньше, чем за 2 недели.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Пенсионер имеет возможность уволиться по собственному желанию без обязательной отработки. Данное правило закреплено трудовым законодательством РФ. Основанием для снятия с должности без обязательного периода исполнения трудовых функций является выход на пенсию. При этом не имеет значения, какой вид пенсионного обеспечения будет получать гражданин: по старости, по инвалидности или за выслугу лет.

В таком случае работник, достигший пенсионного возраста, вправе сложить исполнение трудовых функций в любой день после приобретения права выхода на пенсию. Важно помнить о том, что уволиться без отработки пенсионер может лишь один раз.

Как пенсионеру написать заявление об увольнении

Заявление на увольнение не имеет единой формы, утвержденной законодательными актами. Однако любой документ должен содержать важную информацию:

  • наименование предприятия и работника, его должность;
  • наименование документа;
  • просьба об увольнении;
  • причина снятия с себя должностных обязанностей;
  • дата прекращения трудовой деятельности;
  • дата составления документа и подпись.

Важно! Если пенсионер не указал в заявлении причину увольнения в связи с выходом на пенсию, то он обязан отработать положенные законом 2 недели.

Какие выплаты и компенсации положены пенсионеру при увольнении

В случае увольнения пенсионера по собственному желанию, ему положена невыплаченная заработная плата, компенсация за отпуск, который работник не успел использовать, а также иные премии. Выходное пособие положено лишь тем работникам, которые увольняются по соглашению сторон, либо по инициативе нанимателя.

Можно ли уволить сотрудника за год до выхода на пенсию

Работодатель имеет право уволить работника даже в том случае, если ему остался всего один год для выхода на пенсионное обеспечение. Однако процедура снятия с должности должна проводиться согласно действующему трудовому законодательству.

Может ли работник несколько раз уволиться на пенсию

Сотрудник, желающий уволиться по собственной инициативе, обязан отработать 14 дней. Однако если работник снимает с себя трудовые обязанности в связи с выходом на пенсию, то обязательная отработка не нужна. Но, не все так просто. Уйти на пенсию без обязательного двухнедельного исполнения трудовых функций можно лишь один раз. Повторное предоставление права на увольнение без отработки допускается лишь в том случае, если при трудоустройстве, пенсионер отказался от пенсионного обеспечения.

Как произвести запись в трудовой книжке уволенного пенсионера

Увольняя пенсионера, работнику кадрового отдела необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке и в карточке работника. На законодательном уровне нет единой формулировки, однако она должна включать в себя причину снятия с должности, например увольнение по инициативе работника или работодателя, а также по соглашению сторон.

Как уволить пенсионера, если он не хочет увольняться

Если пенсионер не желает увольняться, то снять его с должности можно в следующих случаях:

  • ликвидация фирмы;
  • пенсионер несколько раз привлекался к дисциплинарной ответственности;
  • сокращение.

Важно! В случае сокращения, кандидатуру пенсионера рассматривают в последнюю очередь.

Преимущества пенсионеров, предоставляемые ТК РФ

Трудовое законодательство предоставляет некоторые преимущества пенсионерам. Их перечень зависит от статуса льготника.

  1. Наниматель не имеет права отказать пенсионеру в трудоустройстве по причине пенсионного возраста.
  2. Для инвалидов и ветеранов ВОВ предусмотрена возможность выбирать период отпуска.
  3. Пенсионерам предоставляется право на дополнительный неоплачиваемый отпуск.
  4. Сотрудники пенсионного возраста, являющиеся плательщиками имущественного налога, освобождаются от обязанности его оплаты.

Некоторые работодатели трепетно относятся к опытным работникам и вводят для них дополнительные преференции.

Возраст не является поводом для увольнения

Согласно трудовому законодательству, пенсионный возраст работника не может стать причиной его увольнения или сокращения. То есть, решение о выходе на пенсионное обеспечение принимает сам работник, а не работодатель. При этом трудовой договор не расторгается автоматически. Продолжают действовать нормы трудового права.

По какой причине можно уволить пенсионера

Пенсионера можно уволить без его согласия в следующих случаях:

  • регулярное привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
  • сокращение численности работников;
  • закрытие фирмы;
  • условия вакансии поменялись таким образом, что пенсионер не может исполнять трудовые обязанности в силу своего физического состояния;
  • работник не прошел аттестацию.

В иных случаях, увольнение по инициативе нанимателя невозможно.

Что если работа пенсионера стала неполноценной

Если пенсионер стал работать не так как раньше, а точнее результат его труда больше не соответствует требованиям, то сотрудника посылают на переаттестацию. Если аттестация доказывает факт несоответствия работника занимаемой должности, то руководителю стоит предложить пенсионеру иную должность. В случае его отказа от перевода, можно заниматься подготовкой приказа об увольнении.

Можно ли уволить пенсионера, если истек срок действия трудового договора

Если срок трудового договора истек, то наниматель имеет полное право уволить пенсионера без его согласия. Но нужно учитывать два нюанса:

  • бессрочный трудовой договор не имеет даты прекращения действия;
  • запрещено заставлять работника менять бессрочный контракт на срочный;
  • срочный ТД считается продленным на неопределенное время в том случае, если работник продолжил исполнять трудовые обязанности, а работодатель не возражал.

Что если пенсионер является членом профсоюзной организации

В случае участия пенсионера в профсоюзной организации, для его увольнения необходимо получить разрешение от ПФО. При получении отказа от ПФО, увольнение работника происходит с соблюдением норм снятия с должности членов профсоюза. Если ПФО не отвечает на запрос нанимателя в течение недели, то увольнение возможно без учета мнения ее членов.

Типичные ошибки

В процессе увольнения пенсионеров, наниматели часто совершают ошибки, которые носят типичный характер.

Ошибка 1. Петров Б.Д., руководитель фирмы ООО «Кам-да», уволил пенсионера Иванова П.Р. в связи с его не соответствием занимаемой должности. Суд постановил восстановить Иванова в штат.

Решение 1. Уволить пенсионера в связи с его не соответствием занимаемой должности можно при наличии отрицательных результатов переаттестации сотрудника. Кроме того, перед снятия с должности необходимо предложить иную вакансию.

Ошибка 2. Сидоров Б.А., директор компании ОАО «Сирпа», уволил пенсионера Иванова Т.Т., исполняющего обязанности кассира-контролера, в связи с утратой доверия. Но суд признал действия нанимателя не правомерными.

Решение 2. Чтобы уволить работника в связи с утратой доверия, необходимо доказать факт совершения им проступка. Кроме того, с сотрудником должен быть заключен договор о материальной ответственности. В противном случае, снятие с должности по данным основаниям невозможно.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Тема увольнения пенсионеров очень распространенная, поэтому часто у граждан возникают однотипные вопросы.

Вопрос 1. Я работаю по трудовому договору, срок действия которого заканчивается за год до выхода на пенсию. Может ли руководитель уволить меня в связи с окончанием контракта?

Ответ 1. Работодатель вправе уволить сотрудника, без его согласия, в случае истечения срока действия трудового договора. Предпенсионный возраст не является причиной для продолжения служебных отношений.

Вопрос 2. Я – работающий пенсионер. Устроился на работу послу выхода на пенсию. Сейчас хочу уволиться. Могу ли я воспользоваться правом снятия с себя должностных обязанностей без отработки?

Ответ 2. Право на увольнение по собственной инициативе без отработки предоставляется пенсионеру один раз в жизни. Если при выходе на пенсию гражданин не воспользовался данной возможностью, то за ним сохраняется право на снятия с должности без отработки.

уволены до выхода на пенсию? Следуйте этому контрольному списку из 10 шагов

Гетти

Одна из новых проблем, с которыми сталкиваются работники в возрасте от 50 до 60 лет, — это увольнение до того, как они будут готовы выйти на пенсию. Исследование, проведенное в декабре 2018 года исследователями ProPublica и Urban Institute, показало, что более 50% работников «сталкиваются с вынужденным увольнением из-за работодателя после 50 лет». Рабочие, уволенные в более позднем возрасте, на длительный период не работали, и, если им удавалось найти новую работу, они имели гораздо более низкий доход.Исследование также показало, что только 16% людей в исследовании все еще работали в возрасте 65 лет.

Некоторые могут приписать это явление распространенности эйджизма в нашем обществе. Другие могут утверждать, что для компаний это просто практическое бизнес-решение, позволяющее сэкономить деньги или привлечь новые таланты. Независимо от причины, последствия для людей, которых увольняют с работы в конце своей карьеры, могут быть катастрофическими в финансовом отношении. Большинство инвесторов планируют внести значительный вклад в свои сбережения, поскольку они одновременно достигают пика своего заработка и больше не имеют расходов, связанных с воспитанием детей.Погружение в свои сбережения на пять-десять лет раньше, чем планировалось, вместо того, чтобы продолжать откладывать и инвестировать, может привести к очень трудным годам в будущем.

Лучшим подходом к таким, несомненно разочаровывающим ситуациям, является проактивность. Промедление может еще больше усугубить негативное влияние на финансы на долгие годы. Ниже приведен список элементов планирования, которые следует учитывать после увольнения в конце карьеры:

1. Файл для страхования от безработицы: Когда вы сталкиваетесь с потрясением от увольнения с давнего работодателя, одна из первых вещей, которые следует учитывать, — это подача заявки на страхование по безработице, когда вы имеете право.Это может быть упущено из виду более высокими заработками, где чеки на пособие по безработице могут быть довольно скромными по сравнению с предыдущими заработками. Однако он будет служить источником дохода для покрытия некоторых основных расходов, поэтому нет причин не требовать деньги, на которые вы имеете право.

2. Измените свой бюджет: Если бы вы были осмотрительным бюджетником на протяжении всей своей карьеры, у вас, вероятно, есть шестимесячный чрезвычайный фонд для подобных ситуаций. Это здорово, но еще одна мера предосторожности — пересмотреть свои расходы.Есть определенные расходы, такие как выплаты по ипотеке, квартплата, счета за коммунальные услуги и продукты, которые нельзя уменьшить. Однако отмена следующего отпуска, отказ от ужина вне дома и отсрочка ремонта кухни — все это действия, которые можно предпринять, пока ваше финансовое будущее не станет более определенным.

3. Оцените свои сбережения: Это хорошее время, чтобы подвести итоги того, что вы накопили. Назначьте время для встречи со своим финансовым консультантом, чтобы понять ожидаемый доход от вашего текущего уровня активов, если вам нужно вступить в стадию сокращения вашей финансовой жизни сегодня.Анализ прогнозов денежных потоков, переоценка распределения активов и определение необходимости изменения образа жизни — все это важные решения, которые необходимо принять в случае, если вы не сможете вернуться к тому же уровню дохода.

4. Оцените свои варианты социального обеспечения: Самый ранний возраст для начала получения пенсионных пособий Социального обеспечения — 62 года. В этом возрасте вы можете получать 75% ежемесячного пособия. Для людей, родившихся в 1960 году или позже, 67 лет — это когда вы можете получить 100% своих льгот.Если у вас есть выходное пособие, чрезвычайный фонд или какой-либо другой источник дохода, то ожидание достижения полного пенсионного возраста для подачи заявления на получение пособия может быть лучшим планом. Однако, если это не жизнеспособный вариант, запрос сейчас с уменьшенной выгодой может быть полезен с точки зрения движения денежных средств.

Важно отметить, что, хотя вам разрешено одновременно получать пособие по социальному обеспечению и пособие по безработице, в зависимости от того, где вы живете, размер вашего пособия по безработице может быть уменьшен. Если у вас есть доход из внешних источников, важно проявить должную осмотрительность, прежде чем подавать заявление на социальное обеспечение.

5. Получите медицинскую страховку: После потери дохода одной из самых больших проблем для работников, потерявших работу, является потеря их медицинской страховки. Если вам уже 65 лет, вы можете зарегистрироваться в программе Medicare. Если вам меньше 65 лет, оплата COBRA может позволить вам сохранить свой старый план медицинского страхования. Однако от физических лиц может потребоваться оплатить весь страховой взнос до 102% от стоимости плана. В качестве альтернативы также можно приобрести новый тарифный план на открытом рынке.

Помните, что сберегательный счет на здоровье (HSA) принадлежит вам, а не вашему работодателю.Таким образом, вы можете продолжать использовать его для квалифицированных расходов даже после увольнения. Это будет полезно для покрытия любых медицинских расходов, возникающих в перерывах между работой.

6. Ищите возможности планирования с низким доходом: Отсутствие работы и низкий доход могут фактически предоставить инвесторам отличные возможности налогового планирования. Некоторые стратегии, которые следует рассмотреть после консультации с вашими налоговыми консультантами, включают преобразование традиционного IRA в IRA Рота, исполнение опционов на акции, максимизацию распределения IRA и продажу подорожавших акций.Каждое из этих решений требует тщательного рассмотрения других аспектов вашей финансовой жизни, но осознание потенциальных возможностей вместо того, чтобы просто сосредотачиваться на очевидных минусах, может привести к значительной экономии налогов.

7. Сделайте ребрендинг: Немедленно подать заявку на новую работу — очевидное решение. Однако изменение вашего набора навыков не всегда является первоочередной задачей. Одна из причин, по которой пожилые сотрудники могут потерять работу, связана с устаревшим набором навыков. При этом, проведя несколько десятилетий в определенной области, вы обязательно приобретете много вещей, которыми еще не обладает 25-летний новичок, который только что заменил вас.Это включает в себя опыт, контакты, отраслевые знания, секреты торговли и многое другое. Использование этих идей может привести к карьере на другой должности в той же области.

8. Начать консалтинговый бизнес: Опять же, знания, накопленные за годы работы в вашей области, могут стать для многих ценным ресурсом. Одним из самых умных шагов, которые я видел от уволенных руководителей, было создание собственной консалтинговой фирмы. При этом они оставались активными в своей области, предотвращали пробелы в своем резюме, поддерживали поток доходов (даже если они нестабильны) и продолжали общаться с единомышленниками-профессионалами.Хотя переход от высокооплачиваемого сотрудника высшего звена к предпринимательскому консультанту может быть трудным, преимущества наверняка превзойдут потраченные годы безуспешно в поисках работы.

9. Работайте дольше, чем планировалось, но на менее стрессовой работе: Смена карьеры может быть хорошей возможностью продолжать зарабатывать, уменьшая стресс и улучшая свой образ жизни. Например, если вы работали корпоративным юристом в крупной юридической фирме, переход в некоммерческую организацию наверняка снизит ваш доход.Возможно, вам придется работать дольше, чтобы достичь своих финансовых целей. Тем не менее, вы также будете регулярно торговать, проводя более 70 часов в неделю в офисе, чтобы значительно улучшить баланс между работой и личной жизнью. Эта стратегия, возможно, была немыслимой на вашей старой работе, но способность мыслить нестандартно важна для того, чтобы не сорвать ваши финансовые цели.

10. Ускорьте свои пенсионные планы : Если сокращение штатов или переезд были в вашем списке действий при выходе на пенсию, ускорение этих планов может дать вам экономию средств, необходимую для комфортного выхода на пенсию сегодня.Сами по себе эти два элемента предлагают много потенциальных сбережений, включая сокращение расходов, связанных с содержанием большого дома, налоги, поездки на работу, страхование и социальное давление, которое может отсутствовать при выходе на пенсию. Желательно встретиться со своим финансовым консультантом и бухгалтером, чтобы помочь подсчитать цифры и поговорить о последствиях такого решения. Вы даже можете покинуть встречу, чувствуя себя приятно удивленным.

Хотя потерять работу в более позднем возрасте сложно, это также может послужить тревожным сигналом, чтобы привести свои финансы в порядок перед выходом на официальную пенсию.Правильно распорядиться своим бюджетом, организовать свои финансы и оценить страховое покрытие — все это отличные способы подготовиться к жизни после работы. Кроме того, изменение вашего образа жизни путем работы консультантом или другой карьеры может иметь большое значение для психического здоровья при выходе на пенсию. Хотя многие люди с нетерпением ждут ухода из рабочей силы, предпочитая продолжать работать, постепенно переходя из корпоративной Америки к менее стрессовой работе, помогает пенсионерам оставаться активными, иметь распорядок дня и оставаться в тонусе, а также обеспечивает некоторый дополнительный доход для отсрочки. живут строго за счет своих сбережений.

Поскольку люди продолжают жить дольше, нет сомнений в том, что тенденция преждевременного ухода с работы сохранится. Наличие стратегии на эту возможность — лучший способ сохранить свои финансы, а также выход на пенсию, о котором вы мечтали.

Заявление об ограничении ответственности: эта статья написана Джонатаном Шенкманом, финансовым консультантом компании Oppenheimer & Co. Inc. Информация, изложенная в настоящем документе, была получена из источников, которые считаются надежными, и не претендует на полный анализ обсуждаемых сегментов рынка.Выраженные здесь мнения могут быть изменены без предварительного уведомления. Oppenheimer & Co. Inc. не предоставляет юридических или налоговых консультаций. Выраженные мнения не являются прогнозом будущих событий, гарантией будущих результатов или инвестиционным советом.

3 шага, которые нужно предпринять при увольнении до выхода на пенсию

Пандемия коронавируса нанесла удар по фондовому рынку, рынку труда и пенсионным счетам. Количество заявлений о безработице в США взлетело до рекордно высокого уровня.Фактически, уровень безработицы для работников в возрасте 55 лет и старше вырос до 13,6% в апреле. Если вы оказались без зарплаты и планировали выйти на пенсию в ближайшем будущем, есть несколько шагов, которые нужно предпринять сейчас, чтобы лучше понять, можете ли вы позволить себе сделать скачок в свои золотые годы или вам следует начать ищу другую работу.

Проведите инвентаризацию своих сбережений

Внимательно посмотрите, что вы накопили для выхода на пенсию. Между вашим пенсионным счетом, спонсируемым работодателем, Социальным обеспечением и вашими личными пенсионными сберегательными счетами вам необходимо четкое представление о том, сколько денег вы отложили.Оттуда вам понадобится стратегия того, сколько и откуда вы будете снимать деньги на пенсии. Если у вас одновременно есть счета с отложенным налогом и безналоговые счета, вы захотите разработать стратегию вывода средств.

Посмотрите на свои счета и рассчитайте, на сколько хватит ваших сбережений, исходя из ваших текущих расходов и бюджета. Имейте в виду, что ваши пенсионные расходы будут отличаться от ваших текущих расходов. Если вы еще этого не сделали, сядьте и создайте бюджет для выхода на пенсию. Включите текущие счета, такие как платежи по ипотеке и автомобилю, и не забудьте о медицинских услугах, поездках и других мероприятиях.Средняя продолжительность выхода на пенсию составляет почти 20 лет. Покроют ли ваши пенсионные накопления ваши расходы в течение 20 лет или дольше?

Если ваши пенсионные счета пострадали в первом квартале этого года и вы не можете позволить себе жить за счет того, что у вас есть, возможно, вам придется отложить выход на пенсию. При планировании и подготовке к выходу на пенсию важно поговорить с финансовым консультантом. Профессионал внимательно изучит ваши сбережения, поможет вам уточнить пенсионный бюджет и составит комплексный план с решениями, соответствующими вашим потребностям.

Оцените свои варианты социального обеспечения

Если вы сейчас оказались без работы и вам не менее 62 лет, возможно, имеет смысл начать получать пособие по социальному обеспечению до того, как вы достигнете полного пенсионного возраста. Имейте в виду, что ваше пособие будет навсегда уменьшено, если вы подадите заявление до достижения полного пенсионного возраста. Многие люди думают, что 65 лет — это полный пенсионный возраст, однако полный пенсионный возраст был отодвинут, и вы можете не достигнуть его до 66 или 67 лет. Для тех, кому в этом году исполняется 62 года, полный пенсионный возраст составляет 66 и 8 месяцев.Хотя я обычно рекомендую подождать, чтобы подать заявление на социальное обеспечение в полном пенсионном возрасте или позже, если вам нужен доход, это может быть для вас хорошим вариантом.

Если вы начнете получать пособие по социальному обеспечению, а затем найдете другую работу, на которой вы сможете проработать несколько лет до официального выхода на пенсию, вам, вероятно, придется временно приостановить получение пособия — или ваш ежемесячный чек будет сокращен. Если вы получаете социальное обеспечение до достижения полного пенсионного возраста, вам разрешено заработать только до 18 240 долларов в 2020 году.Льготы уменьшаются на 1 доллар за каждые 2 доллара, которые вы зарабатываете сверх лимита. Социальное обеспечение может быть сложным, и правила станут еще более сложными, если вы начнете работать или приостановите получение пособия после первоначальной регистрации. Поговорите со своим финансовым консультантом о лучшем решении для вашей уникальной ситуации.

Разработайте план

Перед вспышкой коронавируса мы столкнулись с кризисом пенсионных накоплений, и некоторые опасаются, что это только ухудшит ситуацию. Многие американцы не накопили достаточно денег, чтобы покрыть свои расходы, когда они выходят на пенсию.Фактически, почти половина бэби-бумеров не накопили денег на пенсию. Это согласно исследованию, проведенному до пандемии и падения фондового рынка, которое сказалось на пенсионных счетах. Если вы намерены выйти на пенсию в ближайшем будущем и окажетесь в неопределенной финансовой ситуации, встретитесь с финансовым консультантом сейчас, чтобы разработать план. Недавняя нестабильность фондового рынка в сочетании с ростом безработицы подчеркивает необходимость комплексного финансового планирования. Комплексный план поможет вам чувствовать себя в большей безопасности, поскольку в нем изложены ваши пенсионные цели и путь, по которому вы должны их достичь.

На пути к выходу на пенсию всегда есть переменные факторы, неопределенности и потенциальные сбои. Потеря работы или опасения по поводу здоровья могут изменить траекторию выхода на пенсию, но люди оправятся от этого экономического кризиса. Найдите время, чтобы проанализировать свое финансовое положение и оценить свои варианты, чтобы вы могли повернуться и найти безопасный путь к выходу на пенсию.

Эта статья написана и представляет точку зрения нашего советника, а не редакции Киплингера. Вы можете проверить записи консультантов в SEC или FINRA.

Основатель и генеральный директор Drake and Associates

Тони Дрейк — СЕРТИФИЦИРОВАННЫЙ ФИНАНСОВЫЙ ПЛАНЕР ™, основатель и генеральный директор Drake & Associates в Вокеше, штат Висконсин. Тони является представителем инвестиционного консультанта и более десяти лет помогал клиентам подготовиться к выходу на пенсию. . Он ведет радио-шоу «Готовность к пенсии» на радио WTMJ каждую неделю и регулярно транслируется на телеканалах Милуоки. Тони увлечен построением прочных отношений со своими клиентами, чтобы помочь им составить надежный план выхода на пенсию.

Как увольнять сотрудников: полное руководство

Работа с увольнением — это стресс для всех, кто в этом участвует. От сотрудников, пострадавших от сокращения штата (RIF), до менеджеров по персоналу, которым поручено их выполнять, никто не будет хорошо проводить время.

Однако печальный факт заключается в том, что увольнения являются обязательной частью делового мира. В конце концов, существует множество причин для сокращения штата, от финансовых до необходимости упреждающего кадрового планирования.

Это означает, что крайне важно иметь отличную стратегию увольнения персонала — такую, которая понимает весь процесс сокращения, а также понимает этический способ увольнения сотрудников.

Но каковы лучшие практики управления увольнениями? Как можно позволить людям уйти с достоинством и с учетом эмоций и потребностей сотрудников?

Что ж, это именно то, что мы собираемся осветить в этом руководстве, которое поможет вам добиться успеха, когда может произойти увольнение.Первый шаг процесса — убедиться, что у вас есть готовый сценарий увольнения, когда наступит подходящий момент.

Если у вас его еще нет или вы хотите убедиться, что он обновлен, вы можете загрузить наш бесплатный настраиваемый шаблон увольнения здесь:

Теперь, когда у вас есть сценарий увольнений, давайте взглянем на общий план увольнений от начала до конца, чтобы убедиться, что все в порядке, когда вы действительно можете провести собрание.

Встреча с увольнением: Шаг первый

Первым шагом в этом процессе является определение того, что было сказано на собрании по увольнениям. Здесь пригодится приведенный выше сценарий.

По сути, собрание для уведомлений следует разбивать на несколько частей, которые соединяются вместе, чтобы вы сообщали все важные детали своим сотрудникам, а также уделяли им достаточно места и времени для обработки.

Первое правило уведомительной встречи — переходить прямо к делу.Не говори о погоде. Не спрашивайте, чем они заняты в эти выходные. Ничто из того, что вы скажете как ледокол, не улучшит настроение новостей. Когда сотрудник входит, объясните, что происходит.

Сообщите им причину увольнения, объясните, что их работа — одна из тех, на кого это повлияло, а затем дайте им секунду для обработки информации, которую они только что услышали.

Этот раздел важен. Хотя вы должны сократить как можно больше светских разговоров, вы также должны иметь примечание в своем сценарии увольнения, которое позволит сотруднику выразить свое разочарование в разумных пределах.

Конечно, этот раздел собрания во многом зависит от вашей корпоративной культуры и увольняемого сотрудника. Вы не хотите позволять сотруднику устраивать сцену или сходить с ума, но дайте ему достаточно места, чтобы он мог сказать то, что им нужно сказать.

Увольнения — это эмоциональное событие, и дать вашим увольняющимся сотрудникам возможность высказать свои недовольства — хороший шаг. Пока они это делают, внимательно слушайте, что они говорят. Выездные собеседования, которые можно сравнить с собранием с уведомлением об увольнении, многое расскажут о вашей компании и о том, как себя чувствуют ваши сотрудники.

Хотя кое-что из того, что говорит сотрудник, может быть интуитивной реакцией, его слова все же ценны. Некоторые сотрудники захотят выступить, а другие захотят уйти оттуда как можно скорее. Постарайтесь прочитать, что хочет сотрудник, и будьте готовы увидеть любой из них.

Встреча с увольнением: Шаг второй

Теперь, когда человек был официально уведомлен о том, что его положение было затронуто РИФ, пришло время перейти к соглашению о расторжении брака.

Мы поговорим обо всем этом более подробно чуть позже, но первое, что вам нужно сообщить сотруднику, это когда будет его последний рабочий день, когда будет отправлена ​​его последняя зарплата, и все эти мелкие … но главное — подробности, которые нужно сказать.

Как утверждает Общество управления человеческими ресурсами (SHRM):

«Работодатели должны убедиться, что они подготовлены к этой встрече, и что вся информация собрана и доступна сотруднику.Работодатели захотят проявить сочувствие и объяснить причины увольнения, пересмотреть льготы по здоровью и процедуры выборов COBRA, варианты 401 (k), услуги по трудоустройству и процесс повторного найма, если таковой имеется ».

Опять же, здесь появляется сценарий увольнения, потому что он может помочь вам перейти от стадии «слушания», которая завершает первую часть собрания, к информативной средней части собрания.

После того, как вы объясните эти детали, получите выходное соглашение и ответите на любые вопросы, вам следует перейти к пособию.Будете ли вы давать этому человеку выходное пособие и услуги по трудоустройству, чтобы он мог перейти на новую должность на новой работе? Вы должны быть.

После того, как все эти пакеты будут подробно объяснены, пора переходить к последнему этапу встречи.

Встреча с увольнением: Шаг третий

Заключительная часть собрания по увольнениям во многом определяется культурой вашей компании. На этом вы заканчиваете встречу, а это означает, что вы либо разрешите своему сотруднику вернуться к своему столу, чтобы забрать свои вещи, либо ушли сразу же после того, как вы заберете его удостоверение личности, ключи и другие предметы, принадлежащие компании.

У обоих вариантов есть свои плюсы и минусы. Давайте изучим их.

Позволяя вашему сотруднику вернуться к своему столу, вы показываете ему, что доверяете ему ничего не делать на его пути. Это, без сомнения, неправильный ход во многих отношениях, потому что это может быть очень неудобно для оставшихся в живых сотрудников и сотрудника.

Другие сотрудники будут спрашивать их, что случилось, заводя странные разговоры, а также могут позволить уходящему сотруднику нанести ущерб собственности компании.

«Итак, вы не собираетесь делать ничего плохого, но некоторые компании становятся невероятно параноидальными после того, как кого-то увольняют. И не зря — люди, которых вы только что уволили, вряд ли будут относиться к вам тепло и туманно », — сообщает CBS News Сьюзан Лукас, The Evil HR Lady.

«Плюс к этому есть вся эта неловкость, когда ты стоишь прямо здесь, в своем кубе, в то время как твои бывшие коллеги пытаются придумать, что тебе сказать. «Умм, трудная сделка, Боб!»

Из-за этих опасений, как правило, лучше всего вывести сотрудника из здания таким образом, чтобы помнить о том, через что он проходит.Один из лучших способов сделать это — иметь под рукой аутплейсмент, чтобы поговорить с сотрудником перед тем, как он уйдет, что позволит ему сразу же начать поиск работы.

Это не только запускает процесс, но и позволяет вашим сотрудникам остыть и осознать, что их интересы по-прежнему ценятся.

Итак, хотя может показаться, что это может быть хорошим жестом, позволяющим вашему сотруднику уйти по собственному желанию, он действительно может сделать вещи странными, разжечь эмоции и даже повредить ваши активы, если вы это сделаете.Поэтому очень важно обдумать этот шаг. В конце концов, то, что вы сообщили новости и завершили встречу, не означает, что сотрудник чувствует себя лучше.

Хорошая новость заключается в том, что есть способы укрепить ваш план увольнений, чтобы убедиться, что ваш выездной персонал действительно чувствует себя лучше во всей ситуации, что приводит к следующей части нашего руководства.

Убедитесь, что у вас есть отличный выходной пакет

Наличие отличного сценария увольнения менеджеров — это только один шаг в процессе увольнения сотрудников.Следующее, что вам нужно будет закрепить перед RIF, — это ваше соглашение о расторжении брака.

Давайте перейдем к делу.

Что такое базовое соглашение о расторжении договора?

Напоминаем, что выходное соглашение — иногда называемое выходным пособием, соглашением об условиях выходного пособия или формой соглашения о выходном пособии — представляет собой юридический документ между вами и вашим уходящим сотрудником, в котором излагаются все конкретные условия, применяемые во время увольнения сотрудника. .

Вы можете рассматривать выходное соглашение как отказ от ответственности или освобождение от ответственности, которое защищает вашу компанию от судебных исков.Как вы, наверное, догадались, юридический аспект этого документа делает его невероятно важным, а также требует от вас совместной работы с юридической командой, чтобы убедиться, что все в порядке.

Общий совет по поводу выходных пособий — убедиться, что вы следуете всем руководящим принципам Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), которые установлены для защиты работников любого происхождения, возраста и национальности от незаконного увольнения.

EEOC регулярно изменяет эти правила для обеспечения надлежащей защиты, а это означает, что вам нужно быть в курсе того, что они меняют, чтобы убедиться, что вы не нарушаете ничего, что может привести к попаданию в горячую воду.

«Большинство сотрудников, которые подписывают отказ от увольнения, никогда не пытаются оспорить их», — говорится в рекомендациях EEOC.

«Некоторые уволенные сотрудники, однако, могут чувствовать, что у них нет другого выбора, кроме как подписать отказ, даже если они подозревают дискриминацию, или они могут узнать что-то после подписания отказа, что заставляет их полагать, что они подверглись дискриминации во время работы или незаконно уволены. . »

Другими словами, убедитесь, что ваш сотрудник полностью прочитал соглашение, подписал его добровольно и его не заставили действовать.

Это подводит нас к следующему пункту:

Как заключить соглашение о расторжении договора

Итак, хотя может показаться немного сложным передать юридический документ уходящему сотруднику, что может показаться немного холодным, на самом деле это не то, о чем вам нужно беспокоиться. В конце концов, этот документ является соглашением между вами обоими, что вы принимаете его условия. Это похоже на рукопожатие в суде.

Соглашение должно быть доставлено во время последней части собрания по уведомлению, непосредственно перед тем, как вы начнете объяснять другие преимущества, такие как услуги аутплейсмента.

Вот как с этим справиться:

Шаг первый: укажите время для рассмотрения

Возможно, вы захотите, чтобы сотрудник подписал документ прямо на месте. Это неправильный шаг, потому что сотруднику нужно время, чтобы прочитать его, спросить своего юриста или другого эксперта об условиях, а затем принять окончательное решение.

«Если сотрудник моложе 40 лет, нет определенного периода времени, который должен быть предоставлен сотруднику для подписания соглашения о увольнении», — сообщает SHRM.

«Однако количество времени, предоставленное сотруднику, становится фактором, который суд учитывает при определении того, является ли отказ от требований Раздела VII, Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) или других требований, не относящихся к ADEA,« сознательным и добровольным ». Как правило, чем больше времени предлагает работодатель, тем сильнее его позиция ».

Мы рекомендуем дать сотрудникам 21 день на рассмотрение, а затем подписание соглашения. Обычно люди подписывают его намного быстрее, а некоторые даже подписывают его во время собрания.Тем не менее, важно показать, что вы хотите, чтобы они все перечитали и приняли логичное и обоснованное решение. Решение о подписании документа должно быть добровольным. В противном случае у вас проблемы с законом.

Даже после того, как форма будет возвращена, дайте сотруднику 7 дней на то, чтобы передумать. Это доказывает, что они сделали это честно и добровольно, поэтому документ действительно останется в силе, если вы окажетесь в суде.

«Даже если работодатель предоставляет временные рамки ADEA для сотрудников моложе 40 лет, это автоматически не означает, что работодатель должен или должен предоставить этим сотрудникам права отзыва ADEA», — продолжает SHRM.

«В соответствии с [Законом о защите пенсий пожилых работников] сотрудникам должно быть дано семь дней на то, чтобы отозвать свои заявления об отказе в отношении возраста после того, как они подпишут соглашения о выходе из строя. Это право на отзыв применяется в контексте индивидуальных и групповых увольнений ».

Шаг второй: рассмотрите соглашение об отсутствии конкуренции

Этот раздел — одна из тех частей, которые зависят исключительно от вас. Некоторым предприятиям нравится иметь в соглашении о расторжении брака соглашение об отказе от конкуренции, в котором говорится, что сотрудник не может работать на конкурентов компании.

Лучше всего, как и многие советы, приведенные в этой статье, работать с вашим юридическим отделом, чтобы обсудить, требуется ли соглашение об отказе от конкуренции.

Если да, мы рекомендуем заранее составить список ваших конкурентов, чтобы они были готовы включить их в ваше соглашение.

У этого, очевидно, есть свои плюсы и минусы, потому что, если, скажем, ваш сотрудник имел карьеру в этой области в течение очень долгого времени, то из-за его отстранения от работы он не подпишет форму.В то же время это может позволить им перейти к одному из ваших конкурентов, что даст им толчок.

Все зависит от вашей корпоративной культуры и отрасли, в которой вы работаете.

Шаг третий: отказ от прав

Хорошо, это самая важная часть всего, но это также та часть, на объяснение которой уходит меньше всего времени.

В вашем соглашении о выходе вы должны иметь явное освобождение от ответственности, и у вас ДОЛЖЕН быть целый параграф, в котором говорится, что это такое и как ваш сотрудник может его отклонить.

Вы НЕ МОЖЕТЕ запретить своему сотруднику подавать иск в EEOC. Вы должны нарушить их право на это. Юристы должны помочь этому разделу, чтобы убедиться, что все в порядке. Просто помните, будьте ясны и кратки, убедитесь, что сотрудник понимает отказ, а затем убедитесь, что вы сказали им, что они имеют право подать иск в EEOC, если они захотят.

Шаг четвертый: особые правила и прочее

Вы должны понимать, что, учитывая возраст сотрудника, иногда в соглашении о выходном пособии также должны быть оговорены особые моменты.Например, если вашему сотруднику больше 40 лет, вам нужно дать ему больше времени на рассмотрение и подписание соглашения.

Вы также должны посоветовать им рассмотреть документ с юристом в письменной форме. Они устанавливаются, чтобы гарантировать отсутствие дискриминации.

Мы рекомендуем иметь в файле несколько соглашений о расторжении брака, которые работают с этими особыми случаями, чтобы вам не приходилось бегать, пытаясь составить новый, когда что-то всплывает.

Чтобы помочь с этой частью плана увольнений, ознакомьтесь с этой инфографикой, чтобы получить полное изложение того, что мы только что рассмотрели:

Наконец, мы подошли к третьему и последнему этапу процесса RIF: преимуществам.

Последний шаг: аутплейсмент и другие преимущества

Как мы уже говорили выше, есть много вещей, которые вам нужно учитывать, когда кого-то отпускаете. Хотя все, что мы рассмотрели до этого момента, касалось правильного проведения встречи — и в том числе с юридической точки зрения — теперь вам нужно переключить свое внимание на то, что происходит, когда человек на самом деле ушел.

Никогда не бывает легко найти новую работу, особенно в определенной отрасли. Если сотрудника увольняют, самая большая выгода, которую вы можете дать ему, — это возможность найти новую значимую работу в другом месте.Вот здесь-то и появляется поддержка аутплейсмента.

Что такое аутплейсмент?

Вкратце, аутплейсмент — это услуга, предоставляемая выездным сотрудникам, которая позволяет им легко перейти на новую должность вне компании.

Вы можете думать об аутплейсменте как о системе поддержки, на которую ваш сотрудник может опереться во время сложного поиска работы.

Популярность услуги выросла во время последней рецессии, когда на бесчисленное количество компаний подали в суд их выезжающие сотрудники, которые остались без системы поддержки, которая могла бы помочь им продолжить работу.

«Хотя около 8 процентов американцев не имеют работы, почти четверть американцев говорят, что их уволили в какой-то момент во время рецессии или после нее, согласно опросу. В более широком смысле, почти восемь из 10 говорят, что знают кого-то из своего круга семьи и друзей, кто потерял работу », — сообщила тогда Кэтрин Рэмпелл для The New York Times.

«Из уволенных в последние годы почти четверть заявили, что до сих пор не нашли работу. Уровень повторного трудоустройства пожилых работников был особенно низким: почти две трети безработных людей 55 лет и старше заявили, что они активно искали работу более года, прежде чем ее нашли, или все еще не нашли работу », — продолжила она. статья.

Когда на карту поставлено так много, многие из этих рабочих отбивались судебными исками, в результате чего переезд стал почти обязательным аспектом планов увольнений по всей стране.

Что обычно подразумевает аутплейсмент?

Хотя цель любого аутплейсмента — вернуть ваших сотрудников к работе, в этом процессе есть несколько этапов, которые отличаются от фирмы к фирме. Но вот основы:

Во-первых, тренер по смене карьеры проведет собеседование с сотрудником, чтобы узнать, какую работу он хочет, хочет ли он работать в той же отрасли, какие должности могут или не могут нарушать пункт о запрете конкуренции, и даже если они хотят чтобы начать новую карьеру в другой сфере.Этот этап собеседования предназначен для того, чтобы ваши сотрудники и их тренер могли начать разработку плана достижения успеха. Это учит коуча о клиенте, а также позволяет клиенту провести душевный анализ, чтобы увидеть, что для него подходит.

Как только это все улажено, коуч и сотрудник будут работать вместе над созданием учетных записей в социальных сетях, таких как LinkedIn, обновлять резюме, узнавать о сопроводительных письмах и, по сути, выполнять все мелкие, тяжелые с документами задачи, которые вам нужно выполнять, когда вы готовиться к поиску новой работы.

На этом этапе коуч-аутплейсмент также подготовит сотрудника к тому, как в настоящее время работает рынок труда. Это важный шаг, потому что по мере того, как технологии продолжают формировать наш образ жизни и работы, рынки труда быстро меняются, в том числе, где и как вы находите новую работу.

Один из наиболее важных аспектов этого раздела — научить сотрудника быть лучшим поиском работы как в будущем, так и сегодня. Подумайте: если вы проработали в компании последние 15 лет, нынешний рынок труда будет выглядеть неузнаваемым.Изучение того, как ориентироваться в этом новом мире, будет полезно на долгие годы, даже после того, как будет сделано первоначальное размещение.

Когда вся основа будет заложена, клиент при помощи опытного наставника начнет подавать заявки на вакансии, используя онлайн-списки, LinkedIn и многие другие методы, которые в конечном итоге приведут его к новой роли, которая ему нравится.

Хорошо, но почему я должен заботиться об услугах аутплейсмента?

В деловом мире все зависит от прибыли, верно? Зачем тратить деньги на сотрудника, которого больше нет в компании? В конце концов, увольнения обычно предназначены для того, чтобы сэкономить деньги компании, а не заставить ее тратить больше.

Хотя все это хорошие аргументы, на которые указывают многие владельцы бизнеса, это абсолютно неверно.

Давайте проведем еще один мысленный эксперимент.

Вас только что уволили из компании, в которой вы проработали десять лет. Увольнение было внезапным и без особого предупреждения. Пройдя собрание по уведомлению, вы выходите на другой конец с небольшим единовременным выходным пособием, и все. Как ты будешь себя чувствовать?

Вы не только не виноваты, что потеряли работу, но и должны найти новую работу, за которую платят достаточно, чтобы свет оставался включенным до того, как закончится выплата.Вы видите, что ваш пенсионный фонд сокращается. Вы задаетесь вопросом, что будет с вашим здоровьем. Другими словами, вы переживаете.

Это совершенно нормальная реакция. Тот, в котором многие из нас оказались бы, если бы оказались в таком положении.

Итак, имея это в виду, первая причина, по которой вам следует предоставлять услуги по надзору, заключается в том, что это просто правильный поступок для сотрудника, который отдал вам 10 лет (или любое количество) своей жизни.

Если это не помогает вашей лодке, есть еще одна причина: ваш корпоративный бренд.

Увольнения серьезно портят внешний вид вашей компании. Широкая публика рассматривает увольнения как сигнал о том, что что-то внутри идет не так, что заставляет их скептически относиться к инвестированию, покупкам или ведению дел с вашей компанией.

Если вы провалите увольнение, это усугубит ситуацию в 100 раз, потому что теперь у публики есть причина не сообщать вам свое время суток, и ваш бывший сотрудник, которого вы выбросили за дверь, возможно, может быть у руля весь этот хаос.

Таким образом, аутплейсмент в некотором смысле является дополнительной защитой для вашей компании, поскольку показывает, что вы действительно заботитесь о дальнейшем успехе своих сотрудников, даже когда они уходят из организации.Это уменьшает количество недовольства сотрудника, которое может быть вызвано увольнением, позволяя вам продолжить планирование своей рабочей силы без всех головных болей.

Есть и другая причина: снижение стресса .

Как менеджер по персоналу, вам будет поручено увольнять людей из компании. Этот процесс никогда не бывает веселым или легким, особенно если он работает с сотрудником, который работает уже много лет.

Предоставляя услуги аутплейсмента, вы сможете спокойно отдыхать, зная, что у вашего сотрудника есть все инструменты, необходимые для поиска новой работы.Это снижение стресса («RIS», если хотите) также почувствует отпускающий и оставшийся в живых персонал.

Если вы вышвырнете людей на улицу, вы, ребята, оставшиеся работать на вас, зададитесь вопросом, поступите ли вы с ними так же. Это может привести к тому, что ваш оставшийся в живых персонал будет покидать корабль с угрожающей скоростью, что создаст вам новую проблему: недостаточно обученного персонала.

«Новое исследование показывает, что увольнения часто побуждают деморализованных выживших бросить курить. Возникающая в результате неожиданная нехватка персонала может снизить эффективность, и компания несет расходы, пытаясь найти и обучить новых людей », — сообщает Harvard Business Review .

«Как будто эта ирония не была достаточно болезненной, программы развития карьеры, которые, конечно, частично направлены на улучшение удержания кадров, по-видимому, имеют печальный эффект ухудшения текучести кадров после увольнения».

Вместо того, чтобы думать об этом, дайте им понять, что, если бы их уволили, им было бы дано все, что им когда-либо могло понадобиться для перехода на другую работу, что увеличит ваше удержание и отправит правильное сообщение.

Итак, почему так важен аутплейсмент? Много причин.Основные из них заключаются в том, что аутплейсмент — это просто правильный поступок, который также служит источником защиты бренда и снижения стресса. Это беспроигрышный вариант для всех участников.

Хорошо, теперь, когда мы знаем о важности аутплейсмента, вот что вам нужно, чтобы начать поиск поставщика.

Провайдеры аутплейсмента: что делает их уникальными

Как вы, наверное, догадались, все аутплейсмент-фирмы хотят одного и того же: как можно быстрее вернуть вашего сотрудника к работе.

Хотя это верно во всех отношениях, аутплейсмент-фирмы часто различаются, когда дело доходит до деталей и процессов, используемых для достижения этой цели. Чтобы помочь вам выяснить, какая фирма использует подходящие для вас процессы, давайте разберемся с ними очень быстро.

Да, и прежде чем мы это сделаем, мы хотели бы предложить вам этот дополнительный комплект для покупателя аутплейсмента, который более подробно рассмотрит все, о чем мы здесь говорим. Вы можете скачать его здесь:

Понимание процесса замены

Первый шаг в оценке любого поставщика — это посмотреть, как он на самом деле выполняет процесс аутплейсмента.Используют ли они все доступные им технологии? Имеет ли процесс смысл в целом? Их тренеры — эксперты? Идут ли они в ногу с современными тенденциями? Считаете ли вы, что если бы вы сами обеспечивали аутплейсмент, то справились бы лучше?

Это лишь некоторые из многих вопросов, которые вы можете задать себе о своей возможной аутплейсмент-фирме. Здесь вы можете прочитать множество других вопросов, которые подготовят вас к походам по магазинам.

Вот несколько ключевых моментов, которые вам обязательно нужно учесть:

Срок действия

Если ваш поставщик услуг по месту жительства использует ограничения по срокам, вы можете пересмотреть их использование.

Что это значит?

Что ж, как и в случае с другими услугами, аутплейсмент-фирмы могут заставить вас использовать ограничение по срокам для своих услуг, что означает, что если ваш сотрудник не будет назначен на новую должность к определенной дате, он выбывает из программы, вынуждая их уйти. про поиск работы в одиночку.

Использование ограничения сроков может привести к тому, что все недовольство, от которого вы хотите защитить себя, вернется обратно. Так что избавьте себя от хлопот и найдите поставщика, который их не использует или имеет сверхгибкую систему.

Виртуальные платформы

В современном мире провайдерам аутплейсмента необходимо использовать все доступные технологии, чтобы вернуть ваших сотрудников к работе. Это означает, что им нужны технологии виртуального аутплейсмента, которые позволят людям в любом месте пользоваться их услугами в любое время, когда они захотят.

Используя виртуальный аутплейсмент, клиент может получить доступ к образовательным инструментам в любое время, когда ему нужно или нужно. Он также предлагает отличную платформу для тренеров, чтобы помочь клиенту пройти весь процесс.

Если вы работаете с фирмой, которая по-прежнему требует, чтобы клиенты приезжали в обычные заведения, пришло время найти более технологичного партнера, с которым можно было бы работать, потому что аутплейсмент может и должен быть услугой, предлагаемой онлайн, позволяя вашим сотрудникам использовать его в удобное для них место, где бы они ни жили.

Это не только удобнее и, следовательно, более успешно, потому что ваш сотрудник будет в полной мере использовать его, но и показывает, что ваш провайдер в курсе тенденций рынка труда — все они онлайн — и может ориентироваться в цифровом ландшафте.

Комиссия за удержание

Последнее важное соображение, которое вы должны учитывать при покупке аутплейсмента, — это оценить, сколько они взимают в качестве гонорара.

Подобно юридическим фирмам и другим поставщикам услуг, аутплейсмент-компании любят гонорары по одной простой причине: это бесплатные деньги.

Позволяя вам пользоваться их услугами — за которые они потом все равно выставят счет — они могут заставлять вас платить предварительные сборы в течение многих лет, даже если вы никогда не перестанете пользоваться услугой.

Это хорошо для компаний, но плохо для вас.

Вместо этого вам следует поискать пакет аутплейсмента, в котором не будут взиматься гонорары и вместо этого вы сможете стать их стратегическим партнером. Это когда вы знаете, что воспользуетесь их услугами, потому что они предлагают больше, чем просто аутплейсмент. Например, в Careerminds мы предлагаем помощь по трудоустройству наряду с планированием пенсионного образа жизни, обучением развитию лидерских качеств и помощью в планировании кадровых ресурсов.

Поскольку мы предлагаем полный спектр услуг, мы твердо уверены, что будем работать вместе не только для аутплейсмента. Фактически, мы вообще не взимаем гонорар, позволяя вам в любое время выбрать, какой сервис и когда вы будете использовать эту услугу.

P.S — Мы также единственная фирма, которая отказывается от ограничений по срокам, работая с вашими сотрудниками до тех пор, пока они не будут размещены по фиксированной ставке.

Перечень фирм по аутплейсменту и поиск провайдера

Теперь, когда вы знаете, что искать, как работает этот процесс, и имеете общее представление об аутплейсменте как об услуге для уволенных сотрудников, как на самом деле найти поставщика?

Нет очень простого способа сделать это.Не существует верных способов сразу же найти для вас идеальную компанию. Вместо этого вам нужно поискать в каталогах аутплейсинговых фирм или на сайтах со списками аутплейсинговых фирм, а затем просмотреть демонстрации из мест, которые вас интересуют.

В демонстрации обратите внимание на то, что мы упомянули выше, и убедитесь, что провайдер аутплейсмента соблюдает все правила.

Если вы планируете использовать Careerminds, вы можете запланировать демонстрацию у нас здесь:

Как кого-то уволить: полный обзор

Мы говорили о множестве разных вещей, которые нужно учитывать при увольнении.Давайте освежимся

Как уволить сотрудников

Напомним, как уволить сотрудников

  • Планируйте встречу заранее
  • Используйте сценарий увольнения, чтобы не сбиться с пути
  • Знать законы и правила, особенно для сотрудников старше 40 лет
  • Сформируйте соглашение о выходе из строя со своим юридическим отделом
  • Предлагайте такие преимущества, как услуги аутплейсмента

Вы хотите, чтобы первое собрание по увольнениям прошло без сучка и задоринки.Для этого мы настоятельно рекомендуем использовать сценарий увольнения, который поможет вам не сбиться с пути во время этого стрессового события, одновременно проявляя уважение к уходящему персоналу.

Вы можете взять наш скрипт отсрочки здесь и узнать больше о процессе здесь.

Затем вам необходимо заключить с вашей командой юристов соглашение о расторжении брака, которое строго следует всем законам и постановлениям, установленным EEOC и другими руководящими органами.

Этот документ представляется сотруднику в конце собрания по уведомлению об увольнении, и в нем также говорится о льготах, которые он получит.

Аутплейсмент — это преимущество номер один, которое следует добавить к вашему соглашению о выходе из компании, поскольку оно показывает вашу постоянную поддержку сотруднику даже после того, как он покинул вашу компанию. Аутплейсмент защищает ваш бренд, снижает внутренний стресс и стресс для участников, а также избавляет вас от других разрушительных вещей, таких как судебные иски.

Если вы выполните все эти шаги по порядку, у вас будет план увольнений, который вы сможете использовать в будущем. Мы понимаем, что увольнения всегда будут вызывать стресс, но правильный план может иметь очень большое значение.

Увольнение сотрудников: 6 способов сгладить переходный период

Технологический прогресс, экономический спад, изменения бизнес-модели и приобретения — все это общие проблемы, которые могут побудить вас рассмотреть вопрос об увольнении сотрудников.

Вы максимально затянули кошелек, но не за горами увольнения. Когда пришло время реструктурировать, сократить расходы или объединить должности, как сделать сложный переход настолько легким, насколько это возможно для вас и ваших сотрудников?

Вот шесть советов, над которыми стоит задуматься.

Контрольный список: основные шаги при увольнении сотрудников

Увольнения могут быть одной из самых страшных обязанностей работодателя. Следуйте этим ключевым шагам при увольнении сотрудников, чтобы упростить процесс и обеспечить соблюдение требований по персоналу.

Получить контрольный список

1. Составьте план игры

Даже после того, как вы определили, какие позиции будут исключены, есть еще много других деталей, которые нужно уточнить. Если вы хотите сделать переход как можно более плавным, составьте план игры.

Например, как вы доставляете новости? Потребуется ли кто-нибудь из увольняемых вами сотрудников на переходный период? Будет ли выходное пособие? Если да, будет ли сумма больше для сотрудников, которые согласны остаться на переходном этапе?

Также подумайте, нужно ли вам заранее уведомлять сотрудников до увольнения. Если на вашем предприятии работает 100 или более сотрудников и он соответствует квалификационным стандартам Закона об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN), может потребоваться уведомление за 60 дней.Вам также следует проверить требования любого аналогичного закона штата.

Убедитесь, что вы проработали все детали, прежде чем сообщать плохие новости.

2. С осторожностью относитесь к разговорам об увольнении

На протяжении всего жизненного цикла вашего сотрудника взаимное уважение является вашей основой. Это уважение должно было проявляться через прием на работу, обучение, адаптацию, коучинг и консультирование. Когда вы увольняете сотрудника, все должно быть по-другому.

Это всегда непростой разговор, когда вы сообщаете своим сотрудникам, что их рабочие места уходят.Сообщая обременительные новости, убедитесь, что вы заявляете, что это не вина сотрудника.

Например, вы можете сказать: «По деловым причинам — и вы ничего не сделали неправильно — нам пришлось принять несколько трудных решений, которые повлияли на вашу работу. К сожалению, в результате [X дата] будет вашим последним днем ​​работы в компании ».

Когда вы дадите понять сотруднику, что он не виноват, разговор немного снизится.

3.Определить сотрудников, необходимых на переходный период

Не все разговоры об увольнениях будут одинаковыми. Могут быть некоторые ключевые сотрудники с ценными институциональными знаниями, с которыми вы хотели бы остаться на переходный период.

Например, предположим, что у вас есть пять разработчиков программного обеспечения, каждый из которых работает над отдельными программными продуктами. Две из этих должностей сокращаются во время увольнений, а трое оставшихся сотрудников теперь должны выйти на новый уровень, чтобы взять на себя новые и незнакомые обязанности.

Чтобы облегчить переход, вы можете попросить двух разработчиков программного обеспечения сократить увольнение и остаться на некоторое время, чтобы помочь обучить троих оставшихся.

Обращаясь к этим членам команды, вы можете сказать: «У нас действительно есть некоторые особые потребности в ближайшем будущем, и мы хотели бы, чтобы вы подумали о том, чтобы остаться на какое-то время, чтобы помочь в этом процессе».

Наряду с очевидной выгодой для вашей компании, это также дает некоторое облегчение уходящим членам команды, поскольку дает им уведомление до того, как их работа подходит к концу.

Посредством этого процесса обмена информацией вы можете даже обнаружить, что некоторые сотрудники, которых вы намеревались уволить, слишком важны, чтобы их можно было уволить. Хотя это может не соответствовать вашему первоначальному плану игры, это может спасти вашу компанию от дорогостоящей ошибки.

4. Создание стимулов для временного персонала

Если вы попросили сотрудников остаться на переходный период, помогите им понять, почему они важны для процесса.

Подумайте, как вы можете мотивировать сотрудников оставаться в компании и в этот период.Во время увольнений принято предлагать льготы, которые побуждают сотрудников оставаться и хорошо выполнять свою работу.

Например, тем сотрудникам, которые хотят уйти сразу после объявления об увольнении, вы можете предложить выходное пособие, скажем, на шесть недель. Тем не менее, для тех, кто остается на месяц, вы можете предложить выходное пособие на 12 недель.

Вы также можете подумать о бонусе удержания. Это может быть единовременная выплата в конце процесса или делиться по месяцам.В любом случае, для них это финансовый стимул остаться на определенное время.

В то время как некоторые оценят возможность продолжать получать зарплату, пока они ищут новую работу, другие могут быть готовы двигаться дальше. Дайте некоторую милость, предоставив этим сотрудникам хотя бы день для обработки новостей и обсуждения предложения со своей семьей.

Будьте готовы к тому, что некоторые отклонят предложение.

5. Обеспечьте гибкость временного персонала

Тем сотрудникам, которые согласились остаться, предложите им гибкость в работе по мере их продвижения.

Например, дайте им время пойти на собеседование. Не заставляйте кого-то работать по 40 часов в неделю, пока ему нужно на собеседование, иначе у вас будет много людей с «назначениями».

Вы можете даже предложить сокращенный рабочий день, гибкий график или более непринужденную атмосферу.

Предоставление уходящим сотрудникам времени на собеседование для получения новой работы, пока они еще работают и получают зарплату, создает положительное разделение — для вас обоих. Они будут счастливее работать и получать зарплату, а вы сделаете то, что вам нужно.

6. ​​Оказание помощи по переезду и поддержки

Когда сотрудники уходят, проявление вашей признательности может иметь большое значение для построения деловой репутации. Если возможно, вы можете предложить помощь по трудоустройству всем сотрудникам, которых коснулось увольнение.

Через сторонние службы аутплейсмента сотрудники, пострадавшие в результате увольнения, могут получить помощь в таких вопросах, как написание резюме, помощь в поиске работы или консультации по смене карьеры. Это будет заявлением о том, что вы действительно заботитесь об их будущем и благополучии.

Также приветствуются рекомендательные письма уходящим сотрудникам. Когда вы найдете время, чтобы помочь сотрудникам найти свою следующую роль, это может сделать переход более позитивным и оставить дверь открытой для будущих возможностей.

Никогда не угадаешь — возможно, однажды ты снова найдешь одного из них (или наоборот), поэтому старайтесь поддерживать отношения поддержки с уходящими сотрудниками.

Контрольный список: основные шаги при увольнении сотрудников

Увольнения могут быть одной из самых страшных обязанностей работодателя.Следуйте этим ключевым шагам при увольнении сотрудников, чтобы упростить процесс и обеспечить соблюдение требований по персоналу.

Получить контрольный список

Дополнительная информация

Ищете совет, как уволить сотрудника? Нужны рекомендации, которые помогут вам успешно принимать сложные бизнес-решения? Загрузите нашу бесплатную электронную книгу Трудовое право: подвергаете ли вы риску свой бизнес? Теперь.

Увольнений: как помочь избежать судебных исков

Посмотреть все | Информационный бюллетень за декабрь 2018 г., выпуск

В условиях слабой экономики компании во многих отраслях вынуждены массово увольняться, чтобы обеспечить свое выживание.

Хотя эти сокращения необходимы, решение об увольнении значительной части вашей рабочей силы влечет за собой потенциальные юридические, финансовые и общественные последствия.

Столкнувшись с сокращением штата, вам необходимо свести к минимуму беспокойство и беспокойство, одновременно повышая моральный дух тех, кто остается. Очень важно действовать профессионально и законно.

Проконсультируйтесь со своим юристом и персоналом отдела кадров и выполните следующие шесть шагов, чтобы ограничить риск ответственности, связанной с трудоустройством.

1. Показать необходимость . Демонстрация законной деловой причины для сокращений является сильной защитой в большинстве судебных исков о трудоустройстве. Конечно, причина должна быть обоснована. Будьте готовы показать финансовые данные или другую информацию в поддержку своих действий.

2. Внимательно выберите . Будьте осторожны, оценивая сотрудников, которых вы решили уволить, иначе это может вам дорого обойтись. Например, сокращение нескольких пожилых сотрудников с более высокой зарплатой для сокращения расходов может привести к иску о дискриминации по возрасту.Внимательно следите за названиями должностей и сотрудниками, которых это касается, чтобы избежать заявлений о дискриминации по признаку возраста, расы или пола. Важно, чтобы класс сотрудников соответствовал вашей общей причине сокращений. Хорошая защита — показать, что уволенные сотрудники работали в отделе, который больше не является жизнеспособным.

3. Предложение выходного пособия . Предоставление выходного пособия снижает риск судебных исков, поскольку сотрудники разрешают освобождение в обмен на дополнительные льготы. Тем не менее, есть несколько вопросов, которые необходимо решить. Первый , чтобы гарантировать, что иски о дискриминации по возрасту должным образом удовлетворяются, Закон о защите пособий для пожилых работников требует, чтобы вы сообщали сотрудникам, принимающим пакеты, о том, какие коллеги получили предложение, а также их возраст и должности.

Предоставьте сотрудникам как минимум 21 день для рассмотрения отказа. Если в окончательное предложение вносятся существенные изменения, часы 21 дня перезапускаются. Это касается сотрудников в возрасте 40 лет и старше. Этот период времени продлевается до 45 дней, если сотрудники являются участниками группового увольнения.

Второй номер , групповые планы выходного пособия, вероятно, будут регулироваться дополнительными требованиями к раскрытию информации в соответствии с Законом о гарантиях пенсионного дохода сотрудников (ERISA).

4. Встреча с сотрудниками . Проявляйте вежливость и уважение к увольняемым сотрудникам, встречаясь с ними. Это важно для ограничения требований и сохранения доброй воли людей, которых вы, возможно, захотите повторно нанять. Делайте сессии небольшими, чтобы контролировать процесс и снизить риск негативного отношения к обществу и насилия.Попросите пары должностных лиц проводить встречи: одного из отдела кадров, а другого — из руководства. Это позволяет повысить безопасность и предоставить дополнительного свидетеля в случае возникновения споров. Встречи также дают возможность получить ключи, пейджеры и другие материалы, принадлежащие компании или предоставить доступ к рабочему месту или корпоративной информации.

5. Подготовить материалы . На любой встрече с уволенными сотрудниками следует тщательно соблюдать сценарий. Объясните причину и подготовьте всю информацию об увольнении в письменной форме (письма с уведомлением; продление зарплаты / период увольнения; льготы; увольнение и т. Д.). Один из способов создать потенциал для исков о дискриминации — это объяснить разным сотрудникам разные причины необходимости увольнения. Пригласите адвоката по трудоустройству, который поможет с формулировкой сценария и ответами на возможные вопросы. Также подготовьте информацию, которую хотите сообщить остальным сотрудникам.

6. Контроль доступа . Наконец, ограничьте доступ сотрудников к рабочему месту и информации о компании после увольнения. Если вас беспокоит реакция сотрудников, дайте им короткое и контролируемое время, чтобы они забрали свои личные вещи.Это снижает вероятность конфронтации и помогает защитить ваших клиентов или списки клиентов, финансовые материалы и другую конфиденциальную информацию.

Будьте готовы : Ожидайте реакции. Вы можете ожидать, что испытаете беспокойство, гнев и неверие — и можете увидеть насилие.

Вы должны справиться с массовыми увольнениями профессионально и с сочувствием, чтобы избежать юридической ответственности, сохранить продуктивность и сохранить неизменный имидж своей компании, чтобы вы могли привлекать лучшие таланты в будущем.

[ПРИМЕЧАНИЕ: Информация и рекомендации в этой статье предназначены для предоставления интересной и полезной информации по затронутым темам. Он не предназначен для оказания юридических услуг для индивидуальных нужд читателей. Для получения юридических рекомендаций в ваших конкретных ситуациях всегда консультируйтесь с адвокатом, который знаком с трудовым законодательством и трудовыми вопросами.]

Авторские права © 2018

уволены? Вы все еще можете уйти на пенсию

Если вы потеряли работу из-за вынужденного увольнения, то влияние на ваше пенсионное планирование, вероятно, будет одной из многих ваших забот.И даже если финансирование пенсионного фонда — менее серьезная проблема, чем выплата арендной платы за этот месяц или ипотеки, пренебрежение этим важным ресурсом может иметь далеко идущие негативные последствия. Чтобы ваши пенсионные сбережения оставались на ходу в трудные времена, вам нужен план.

Ключевые выводы

  • Изъятие денег из пенсионного плана может нанести серьезный ущерб вашим сбережениям во многих отношениях, чем вы думаете.
  • Если вы действительно удалите свои средства, ваши сбережения не только перестанут работать от вашего имени, но и будут взиматься подоходный налог с них, а, если вы моложе 59,5 лет, — штраф в размере 10% за досрочное снятие средств.
  • Большинство планов позволяют бывшим сотрудникам вести свои учетные записи до тех пор, пока баланс счета соответствует требуемому минимуму, который варьируется в зависимости от плана, но обычно составляет от 1000 до 5000 долларов.
  • Обязательно подайте заявление о безработице и учитывайте чеки на пособие по безработице при расчетах доходов.
  • Вы также можете использовать свое выходное пособие для пополнения своих пенсионных сбережений.

Что делать с тем, что у вас есть

Первым шагом в вашем плане должна быть оценка вашей ситуации со сбережениями.Если вы участвовали в программе пенсионных накоплений, спонсируемой работодателем, вы, возможно, накопили значительный портфель, особенно если увольнение происходит в конце жизни. Эти деньги важны для вашего будущего, поэтому не трогайте их, хотя это может быть заманчиво.

Изъятие денег из плана пенсионных накоплений может нанести серьезный ущерб вашим сбережениям во многих отношениях, чем вы думаете. Это одна из причин, по которой многие планы с установленными выплатами даже не предоставляют вам возможности досрочного выхода.

Если вы все-таки удалите свои средства, ваши сбережения не только перестанут работать от вашего имени, но и будут взиматься подоходный налог с них, а, если вы моложе 59,5 лет, — штраф в размере 10% за досрочное снятие средств. скорее всего, сразу же приведет к потере как минимум 30%. Даже брать взаймы у 401 (k) — плохая идея.

Пенсионные накопления предназначены только для одной цели — для финансирования вашей пенсии. Если вы сохраните вложенные деньги, пока не будете работать, они будут работать на вас.В зависимости от баланса на вашем счете, вы даже можете оставить его в пенсионном плане вашего бывшего работодателя, даже если вы больше не работаете в компании.

Большинство планов позволяют бывшим сотрудникам поддерживать свои учетные записи до тех пор, пока баланс учетной записи соответствует требуемому минимуму, который варьируется в зависимости от плана, но обычно составляет от 1000 до 5000 долларов США. Если у вас есть хотя бы такая сумма на вашем счете, вы можете оставить это право где он есть, поддерживая в своем портфеле те же инвестиции, которые вы выбрали во время работы.

Если вы не соблюдаете минимум, вы можете сохранить свое гнездовое яйцо нетронутым, переведя его на индивидуальный пенсионный счет (IRA). Если у вас есть несколько учетных записей от предыдущих работодателей, возможно, сейчас самое подходящее время, чтобы подумать о консолидации ваших учетных записей. Как правило, чем меньше у вас открытых счетов, тем меньше количество и размер административных сборов, которые вы платите.

Цокольный этаж

После того, как вы позаботитесь о своих существующих сбережениях, следующим шагом будет выяснить, сможете ли вы найти способ сохранить норму пенсионных накоплений до увольнения.Взгляните на цифры. Сколько вы откладывали? Был ли матч компании? Можете ли вы позволить себе откладывать ту же сумму денег, пока вы безработны?

Если вы не знаете ответов на эти вопросы, самое время взглянуть на цифры. Если у вас нет бюджета, сейчас самое время его составить. Это поможет вам понять, где вы стоите и что вы можете сделать. Когда вы собираете всю свою информацию вместе, обязательно подайте заявление о безработице и учитывайте чеки на пособие по безработице в своих расчетах дохода.

Если вы получили выходное пособие вместе с увольнением, учтите и это. Если вы в остальном финансово обеспечены, вы можете использовать выходное пособие для пополнения своих пенсионных сбережений.

Если вы не можете продолжать строительство, следите за вкладками

Поскольку вы больше не работаете, вы не сможете делать дополнительные взносы в план пенсионных накоплений, спонсируемый вашим бывшим работодателем, даже если ваш баланс достаточно высок, и вам не придется перемещать учетную запись.Решение этой проблемы — открыть IRA и регулярно вносить в нее взносы.

Если вы перестанете пользоваться кредитными картами и сократите свои расходы, возможно, вы сможете высвободить немного наличных. Но если вы не можете сопоставить свою норму сбережений до увольнения, определите, можете ли вы вообще позволить себе сэкономить. Если да, выясните разницу и отслеживайте ее. Возможно, вы сможете исправить это позже. Если вы вообще не можете сэкономить, следите за суммой, которую вы бы сэкономили, если бы работали.

Итог

Ваше увольнение — это временное состояние безработицы.Вы найдете другую работу, и в идеале она позволит вам вернуть свои пенсионные сбережения в нужное русло. Со временем вы сможете пополнить баланс своего счета, чтобы компенсировать деньги, которые вы не могли отложить, пока были безработными. Путь к выздоровлению может быть долгим, но выход на пенсию может длиться десятилетия. Когда вы подойдете к своим золотым годам, вы будете рады, что продолжали работать над созданием своего гнезда, даже когда денег было мало.

4 шага для подготовки бюджета к увольнению

Финансовая подготовка к потере работы может помочь сохранить ваш бюджет в безопасности в любых трудностях.

Что бы вы сделали, если бы вас сегодня уволили с работы? Этот вопрос не предназначен для того, чтобы заставить вас спрятаться под столом, а для того, чтобы побудить вас оценить свои обстоятельства. Что бы случилось с вашим финансовым положением, если бы у вас внезапно не было дохода, на который можно было бы рассчитывать?

Хотя планировать жизненные невзгоды — скажем, поломку машины или потерю работы — не совсем весело, — это может помочь вам остаться на плаву в финансовом отношении и избежать взятия долгов, чтобы исправить и без того напряженную ситуацию.

Что вы можете сделать, чтобы подготовить свой бюджет к увольнению? Эти четыре шага помогут вам подготовить бюджет к увольнению и финансово пережить увольнение:

1. Положите часть своей зарплаты в сбережения

Чтобы подготовить свой бюджет к увольнению, одна из лучших вещей, которую вы можете сделать, — это научиться жить на меньшие деньги, когда у вас есть обычная зарплата. Проживание от зарплаты до зарплаты — это реальность для многих, и многие обещают придерживаться этой привычки. ломаются, как только они зарабатывают больше. Если вы можете себе это позволить, подумайте о том, чтобы жить только на часть своей зарплаты.Таким образом, вы всегда можете рассчитывать на то, что у вас будут дополнительные деньги, на которые можно будет рассчитывать в случае трудностей, таких как увольнение.

Джилл Капонера, эксперт по потребительским сбережениям на платформе купонов, предлагает сначала заплатить себе — вложить часть каждой зарплаты в сбережения , прежде чем вы ее потратите — чтобы сэкономить на неожиданную потерю работы.

«Положите деньги прямо на свой сберегательный счет в тот момент, когда вам заплатят, чтобы вы никогда не оказались в положении, в котором вы оказались бы в затруднительном положении во время настоящего финансового кризиса», — говорит Капонера.Попробуйте запланировать автоматический повторяющийся перевод с чека на сбережения, который выпадает после каждого дня выплаты жалованья, или создайте прямой депозит на сбережения с каждой зарплаты через своего работодателя.

Если вы не можете жить на меньшие деньги прямо сейчас, начните с малого и сосредоточьтесь на маленьких шагах, чтобы подготовить свой бюджет к увольнению. Вы можете начать с проблемы экономии денег и более достижимой цели, например, жить на 97 процентов своей зарплаты и экономить оставшиеся 3 процента. Это означает, что если ваша заработная плата составляет 4000 долларов в месяц, ваша цель состоит в том, чтобы ежемесячно вкладывать 3 процента, или 120 долларов, в сбережения, а затем ограничивать свои счета и расходы до 3880 долларов.По мере того, как вы привыкаете к этой сумме, постепенно увеличивайте процент своей зарплаты, которую вы сохраняете за каждый период. Некоторые эксперты по бюджету предлагают экономить не менее 20 процентов вашего дохода и жить за счет остальных 80 процентов.

Если вы потратите хотя бы небольшой процент своей зарплаты на сбережения до того, как начнутся счета и дискреционные расходы, сбережения в конечном итоге войдут в привычку. Вы привыкнете составлять бюджет только за счет получаемой после сбережений зарплаты, и вы не пропустите сберегательную часть своей зарплаты.

«Положите деньги прямо на свой сберегательный счет в тот момент, когда вам заплатят, чтобы вы никогда не оказались в положении, в котором вы оказались бы в затруднительном положении во время настоящего финансового кризиса».

— Джилл Капонера, эксперт по потребительским сбережениям

2. Сэкономьте от 3 до 6 месяцев расходов в чрезвычайном фонде

Когда вы привыкнете регулярно откладывать часть своего дохода, вы можете откладывать на случай неожиданной потери работы, со временем накопив солидный чрезвычайный фонд, особенно если вы используете онлайн-сберегательный счет с высокой процентной ставкой.Чрезвычайный фонд — это специальный сберегательный счет, к которому вы можете обращаться только в случае финансовых трудностей, таких как неотложная медицинская помощь или потеря работы.

Кристиан Стюарт, основатель веб-сайта финансового коучинга, рекомендует иметь резервный фонд для покрытия расходов от трех до шести месяцев, чтобы помочь вам пережить увольнение в финансовом отношении.

«Цель состоит в том, чтобы обеспечить покрытие всех ваших баз, что означает, что вы можете оплачивать счета и вести относительно нормальную жизнь, пока не найдете другую работу», — говорит Стюарт.Она отмечает, что фактическая сумма денег, которую вам нужно откладывать на случай неожиданной потери работы, будет зависеть от вашего образа жизни, сферы занятости и желания переехать, поскольку от этого зависит, сколько времени потребуется, чтобы найти другую работу.

Чтобы создать чрезвычайный фонд и сэкономить на неожиданную потерю работы, Стюарт рекомендует начинать с нулевого бюджета. Эта форма бюджетирования дает каждому заработанному вами доллару работу, такую ​​как оплата счета, финансирование вашего чрезвычайного счета или финансирование развлекательных и дискреционных расходов.Эта стратегия бюджетирования не только делает ваш чрезвычайный фонд приоритетом, но и помогает вам точно определять, сколько вы тратите в рамках каждой категории бюджета каждый месяц. Затем вы можете найти области для неосторожных расходов — возможно, неиспользованные услуги по подписке, — где вы могли бы сократить расходы. Вы можете перераспределить эти доллары в свой чрезвычайный фонд.

«В случае увольнения у вас будет четкое представление о регулярных областях ваших расходов, которые можно сократить, если на поиск новой работы уйдет больше времени», — говорит Стюарт.

После того, как вы освоитесь с размером своего чрезвычайного фонда и почувствуете, что можете пережить увольнение в финансовом отношении, вы можете использовать любые дополнительные сбережения для другой финансовой цели, например, сбережения для выхода на пенсию или первоначального взноса на машину или дом.

3. Получите доход от побочной суеты

Еще один способ пережить увольнение в финансовом отношении — это устроить побочный концерт. Вопреки мнению некоторых, побочные действия не должны отнимать у вас утомительное количество времени. На самом деле есть много побочных дел, которые вы можете выполнять, работая полный рабочий день, например, работать фрилансером в вашей текущей области, вождением для приложения для поездок или репетиторством.

Подработка не только создает дополнительный денежный поток, который можно направить на сбережения или погашение долга, когда у вас есть постоянная работа, но и дает дополнительный уровень безопасности, помогающий сэкономить на случай неожиданной потери работы. Возможно, вы не сможете заменить свой полный рабочий день своим бизнесом по урокам музыки, но это может обеспечить вам некоторый предсказуемый денежный поток во время собеседования на новую должность.

Вы можете даже превратить свою подработку в работу на полный рабочий день, если у вас есть увлеченный проект, который вы давно хотели превратить в карьеру.В качестве альтернативы, ваша подработка, превратившаяся в постоянную работу, может помочь сохранить ваш поток доходов, если вы планируете взять дополнительный отпуск после увольнения — например, если вы решите вернуться в школу или перейти в новую отрасль.

4. Знайте, куда обращаться за помощью

Увольнение может стать травмирующим событием, и если это произойдет, важно знать, куда обращаться и как принимать решения, не основанные на страхе или эмоциях.

«Сядьте с уравновешенным другом, супругом и / или консультантом, чтобы осмыслить вашу новую финансовую реальность», — говорит Стюарт с сайта финансового коучинга.«Если вы получаете компенсационный пакет, сделайте себе одолжение и заранее определитесь, на что будут потрачены деньги и как долго вам их хватит».

Говоря о рабочих льготах, убедитесь, что вы использовали все возможные льготы до того, как ваше увольнение вступит в полную силу, например, прохождение ежегодного медицинского осмотра в рамках вашего плана медицинского страхования.

«Сядьте с уравновешенным другом, супругом и / или консультантом, чтобы осмыслить вашу новую финансовую реальность.Если вы получаете компенсационный пакет, сделайте себе одолжение и заранее определитесь, на что будут потрачены деньги и как долго вам их хватит ».

— Кристиан Стюарт, основатель веб-сайта финансового коучинга

«Если вас уволили или вы ожидаете предстоящего увольнения, вам следует немедленно обратиться в службу занятости вашего штата, чтобы открыть свой аккаунт и начать получать компенсацию», — говорит Капонера, эксперт по потребительским сбережениям. «Хотя эти пособия не будут платить столько же, сколько ваша полная занятость, эти фонды, безусловно, помогут покрыть ваши ежемесячные счета и расходы на проживание, пока вы продолжаете искать работу.”

В каждом штате действуют разные льготы и требования к оформлению документов, поэтому убедитесь, что вы используете веб-сайт правительства своего штата, чтобы узнать больше и пережить увольнение в финансовом отношении.

Подготовьте свой бюджет к увольнению

Столкновение с увольнением может быть эмоционально и финансово истощающим, особенно если вы не ожидаете этого в ближайшее время. Самое главное — начать планировать наперед и подготовить бюджет к сокращению до того, как оно произойдет.

Статьи могут содержать информацию от третьих лиц.Включение такой информации не подразумевает аффилированности с банком или спонсорства банка, одобрения или проверки в отношении третьей стороны или информации.

Поднимите свои финансовые знания на новый уровень с помощью наших ежеквартальных Информационный бюллетень Modern Money

Проверьте свой почтовый ящик, чтобы получить приветственное письмо с финансовыми советами, которые помогут вам начал, и ищите нашу новостную рассылку Modern Money каждый квартал.

Эл. адрес Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты

Присылайте мне статьи о (необязательно) Присылайте мне статьи о (необязательно) Убедитесь, что вы не робот

Представлять на рассмотрение

Предоставляя свой адрес электронной почты, вы соглашаетесь на получение Информационный бюллетень Modern Money от Discover.Подписка на эту рассылку не повлияет на другие настройки электронной почты, которые могут быть у вас с Discover. Discover может также использовать адрес электронной почты для предоставления вам информации. о товарах и услугах.

Discover Bank, член FDIC

Родственная статья

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *