Устроиться на работу онлайн: Удаленная работа, свежие вакансии работы на дому (фриланс) в Москве на SuperJob

Содержание

FAQ Как устроиться на работу в компанию

Наливай себе чаёк, садись и запоминай этапы отбора в «БАТ»:
В нашей компании этапы меняются в зависимости от программы или позиции, на которую ты откликаешься. Давай рассмотрим на примере программы GGP и вакансии территориального представителя 🙂

Этапы отбора GGP

Шаг 1.
Подача заявки Подай заявку на Global Graduate Programme по ссылке https://hh.ru/employer/6799: заполни короткую анкету и прикрепи резюме. Если успешно пройдёшь этап, тебе придёт письмо с приглашением на следующий 😏

Шаг 2.
Онлайн-тестирование Пройди тесты на анализ числовой и вербальной информации. Выполняй задания в тишине и в то время, когда тебе никто не мешает.

Шаг 3.
Телефонное интервью с рекрутером После успеха на онлайн-тестировании мы пригласим тебя на интервью для оценки уровня лидерских компетенций, навыков и мотивации. Частично интервью проходит на английском языке.

Шаг 4.
Личное интервью с представителем отдела и менеджером по работе с персоналом Этот этап необходим для очной оценки навыков, умений, лидерских компетенций и мотивации.

Шаг 5.
Центр оценки На этом этапе ты решишь непростые и увлекательные групповые и индивидуальные задания, а заодно узнаешь больше о «БАТ Россия»! Задания рассчитаны на целый день, так что ты точно успеешь показать свои знания и профессиональные навыки. Этап проходит в московском офисе. Если ты из другого города, мы оплатим тебе дорогу и проживание.

Шаг 6.
Интервью с директором департамента Когда ты успешно пройдёшь центр оценки, тебя ждёт встреча с директором выбранного тобой отдела! 😎

При отклике на GGP учитывай продолжительность отбора: первые заочные этапы занимают около 3 недель, а весь отбор может занять 2–3 месяца.

Хочешь стать территориальным представителем?
Тогда тебя ждут следующие этапы:
1. Заполнение анкеты при подаче заявки.
2. Tестирование на анализ числовой информации.
3. Телефонное интервью с рекрутером.
4. Финальное интервью с менеджерами компании.
5. Тест-драйв на проверку навыков безопасного управления автомобилем.

Удаленная работа без опыта: с чего начать

Редакция MC.today рассказывает, на чем можно удаленно заработать, если у вас нет специальных навыков и вы умеете все, но по чуть-чуть. Что нужно делать, сколько за это платят и где находить заказы – в нашем материале.


10 вариантов удаленной работы в интернете, которая не требует специальных навыков:

1. Расшифровка документов

Это называется транскрибацией. Вам нужно переводить аудио- или видеофайлы в текст. Есть приложения, при помощи которых можно делать это автоматически, но качество тут страдает. Поэтому заказчики предпочитают доверять такую работу человеку.

Оплата зависит от длительности аудио- и видеофайла и стартует от $1 за минуту расшифровки.

Источник: freelance.ua

2. Написание отзывов

Вам нужно написать свое мнение о товаре или услуге. Это может быть заказ от конкретной компании с перечнем сайтов и форумов, где они хотят видеть отзывы о своей продукции, или вы можете на сайтах (см. список ниже) сами оставлять отзывы на те товары, которые уже попробовали.

Оплата в первом случае фиксированная и определяется заказчиком (от $1 за отзыв), во втором – зависит от количества просмотров вашего отзыва на сайте.

3. Написание сообщений на форумах

Нужно писать сообщения на уже существующие темы или создавать новые. Оплата от $0,5 за 1000 знаков текста. Пример такой работы: есть сайт с товарами для заправки картриджей, нужно найти IT-форумы, зарегистрироваться на них и оставить сообщения рекламного характера.

Источник: kidstaff.com.ua

4. Участие в опросах

Маркетинговые агентства будут присылать вам анкеты на разные темы, а вы – отвечать на вопросы и зарабатывать. За участие в социологических опросах платят от $0,5 за опрос.

Тематика бывает разная: от индустрии развлечений до товаров для дома.

5. Размещение объявлений в интернете

Работодатель дает вам текст объявления и список площадок в интернете, где их нужно разместить. Иногда писать тексты и искать сайты нужно самостоятельно – так оплата увеличится. Размещение одного готового объявления стоит от $0,1.

Фото: freelance.ua

6. Поиск информации

Заказы могут быть самыми разными: от поиска данных о товарах и услугах до получения труднодоступной информации, например, номера телефона конкретного человека. Оплата зависит от объема работы и сложности поиска, стартует от $4.

Источник: freelancehunt.com

7. Создание почтовых ящиков и аккаунтов в соцсетях

Вам нужно создавать новые аккаунты в социальных сетях и на почтовых сервисах. За один аккаунт платят от $0,14.

8. Просмотр видео

Нужно зарегистрироваться на сайте, просмотреть предложенное видео (как правило, это короткие ролики до 5 минут) и перейти на сайт рекламодателя. Бывают и другие заказы (см. пример ниже). За один просмотр видео вам в среднем заплатят $0,05 (зависит от длительности видеоролика).

Заказ на 200 одновременных зрителей видеотрансляции в Facebook.
Источник: freelancer.com

9. Перепечатка рукописей

Нужно перепечатать на компьютере рукописный текст. Оплата начинается от $1 за страницу на русском языке.

10. Добавление информации о компании в интернет-справочники

Вам дают описание компании и список справочников, где его нужно  разместить. За одно размещение платят от $0,14.

Большинство вариантов из вышеуказанного списка – это разовые заказы. Но есть удаленная работа и на длительной основе.

Варианты для более продвинутых

1. Менеджер интернет-магазина

Иногда вам достаточно будет только отвечать на сообщения в социальных сетях, реагировать на комментарии и фильтровать спам, но чаще всего нужно будет также обрабатывать заказы и добавлять описание к товарам. Также это может быть работа в контакт-центре интернет-магазина.

Фото: work.ua

2. Модератор или администратор сайта

Работа с комментариями или публикациями на сайтах, в соцсетях и чатах. Вам нужно будет удалять спам и грубые комментарии, работать с конфликтами, фильтровать заявки, сообщения и так далее.

Администратор может заниматься еще и обслуживанием самого сайта.

Фото: rabota.ua

Источник: freelancer.com

3. Стриминг

Речь идет о потоковой онлайн-трансляции. Стримеры делают в прямом эфире что угодно: танцуют, поют, рассказывают анекдоты, показывают пантомиму. Зарабатывают они на вознаграждении от благодарных зрителей и проценте от рекламы на канале.

Больше о стримерах читайте в нашем материале.

Фото: work.ua

Где находить заказы
  • Русскоязычные биржи для фрилансеров и сайты-агрегаторы заказов: freelance.ua, Freelancehunt, doit.ua, Weblancer, FL, Work-zilla, kabanchik.ua.
  • Международные биржи для тех, кто может общаться на английском хотя бы через Google-переводчик: Upwork, Freelancer.
  • Telegram-каналы и группы в Facebook, у нас есть отдельная статья на эту тему. Кроме перечисленных по ссылке посмотрите еще и на такие: «Правки и замечания: фриланс и удаленная работа» ,   «Дистанция».
  • Сайты объявлений, такие как OLX и «Бесплатка» (но будьте осторожны, не нарвитесь на мошенников).
  • Сайты по поиску работы: work.ua , rabota.ua , jooble.org , trud.ua и другие.
  • Сайты, где можно заработать на опросах: Surveys , Internetopros , I-say.
  • Сайты, где можно зарабатывать на отзывах: otzovik.com и irecommend.ru. 
  • Сайты и приложения для стриминга: LiveMe, Periscope , Mixer.

Анализируйте и визуализируйте: прокачайте свои таблицы и презентации

Как влюбиться в таблицы и презентовать свои идеи так, чтобы их досматривали до конца? Наши партнеры из Laba подготовили для вас курсы, которые помогут вам в этом:

  • Excel для бизнеса, 18 ноября – 16 декабря. Сможете автоматизировать рутинные процессы, анализировать данные и планировать бюджеты, научитесь презентовать данные коллегам;
  • Магия PowerPoint, 25 ноября – 23 декабря. Ex-product-маркетолог Microsoft расскажет как делать презентации, которые досматривают до конца, фотографируют и отправляют коллегам;
  • Advanced Excel, 25 ноября – 30 декабря. Научитесь делать многостраничные отчеты понятными — с графиками, картами и диаграммами, решать сложные задачи проще и сможете освободить время для приоритетных задач.

В этом тексте могут быть использованы ссылки на продукты и услуги наших партнеров. Если вы решите что-то заказать, то мы получим вознаграждение. Так вы поможете редакции развиваться. Партнеры не влияют на содержание этой статьи.

Как Устроиться Без Опыта на Работу? 3 Проверенных Совета от HR-Специалиста, Которые Приведут Вас на Должность Мечты

Приближается время получения диплома, а вы уже знаете, что не хотите работать по полученной специальности? Давно говорите себе, что пора сменить сферу деятельности? Боитесь отправить своё резюме на вакансию мечты из-за отсутствия опыта? Если вам интересно, как устроиться на работу без опыта, читайте статью и следуйте рекомендациям эксперта.

В статье расскажем:

  1. Кем работать без опыта?
  2. Куда устроиться на работу без опыта?
  3. Как получить должность, если нет опыта?

Практический каждый человек сталкивается с проблемой устройства на работу. Некоторые решают сменить род деятельности по собственной инициативе, а кого-то к переменам подталкивают обстоятельства.

Вчерашние студенты боятся заглядывать в список требований потенциальных работодателей. Первой строчкой в них идёт описание: молодой, активный, готовый посвятить всё своё время великой цели — стать лучшим сотрудником предприятия.

У выпускника уже горят глаза, ведь он готов свернуть горы ради вакансии мечты. Взгляд плавно скользит к следующим требованиям: наличие опыта, понимание мельчайших деталей конкретного бизнеса. В итоге все хотят получить в штат серьёзного двадцатилетнего парня, умудренного опытом и нашедшего ответ на вопрос: «В чем смысл жизни?».

Что же делать тем, кто учился или работал по одному направлению, но принял решение сменить профессию? Как получить шанс заниматься делом, к которому лежит душа?

По результатам исследований HH.ru, более 40% респондентов с высшим образованием не работают по специальности. Остальные 50% воспользовались своим дипломом и пробовали строить карьеру в соответствии с полученной квалификацией.

Все эти люди нашли себя в отраслях близких или не связанных с их основной специальностью. При этом им удалось устроиться на работу без опыта. Мы поговорили с HR-специалистом Александрой Черновой и подготовили для вас статью с подробными рекомендациями по поиску работы без опыта.

Кем работать без опыта?

Вы учились на повара, а теперь хотите стать врачом? Такая кардинальная смена профессии займёт у вас несколько лет, но и это возможно. Придется менять привычный жизненный уклад, вкладывать в переобучение много сил и времени.

Немного проще будет тем, кто хочет переквалифицироваться в работника смежной специальности. Например, экономист может пройти курсы бухгалтерского учёта и перейти работать в бухгалтерию.

Самый быстрый способ обучиться новому ремеслу и начать зарабатывать на нём — пройти курсы. Например, офлайн-обучение на флориста или имиджмейкера занимает в среднем от 9 до 48 часов. Освоить профессию SMM-менеджера или таргетолога возможно на коротких онлайн-курсах.

Куда устроиться на работу без опыта?

Чтобы устроиться на работу без опыта, нужно использовать все доступные возможности и не бояться получить отказ. Одна закрытая дверь не означает, что перспективы закончились.

HR-специалист Александра Чернова рекомендует выполнить 3 условия, чтобы найти работу без опыта:

1.Определитесь с направлением, которым вы хотите заниматься. Проанализируйте, достаточно ли у вас знаний и навыков в этой сфере. Если сомневаетесь в своих силах — пройдите обучающие курсы. После их окончания у вас на руках будет сертификат, который подтвердит уровень вашей подготовки. Если у вас нет практического опыта, это станет хорошим дополнением к резюме.

2. Изучите рынок и составьте список компаний, в которых вы можете реализовать себя. Проверьте вакансии на сайте выбранной организации или на специализированных сайтах.

3. Не бойтесь задавать вопросы и честно рассказывайте о себе. Многие компании размещают информацию о стажировках на своих сайтах. Если вы не нашли подобного предложения — не стоит расстраиваться. Обратитесь в отдел персонала. Подготовьтесь презентовать себя, как человека с высоким уровнем мотивации и ответственности. Обсудите возможность прохождения бесплатной стажировки.

Как получить должность, если нет опыта?

Увеличить свои шансы на получение желаемой работы помогут советы от Ирины Смирновой.

Начнем с лайфхаков в оформлении резюме.

1.Убираем лишнее. В переводе с французского языка «резюме» — это краткое изложение сути. Не переписывайте должностную инструкцию. Избегайте сложной профессиональной терминологии, которая не будет понятна HR-специалисту. Указывайте только релевантный опыт работы и информацию об образовании.

2. Прилагаем мотивационное письмо с коротким рассказом о себе. Этот аспект кандидаты часто пропускают, а зря. Сильное мотивационное письмо с долей творчества и оригинальности повышает шансы получить приглашение на интервью. Расскажите, чем вы будете полезны компании и на что готовы в работе, когда займёте желаемую должность. Не бойтесь выгодно себя продать.

3. Прикрепляем фотографию. Резюме без фото не вызывают желания пригласить кандидата на собеседование. Хуже может быть только фотография, которая не соответствует случаю (в купальнике, на детском утреннике, селфи).

4. Приводите результаты и достижения в цифрах или показывайте динамику своего развития по специальности.

5. Будьте честны. Не придумывайте себе несуществующее образование и опыт — обман быстро вскроется. Лучше сделайте упор на свои сильные качества и конкурентные преимущества.

6. Соблюдайте баланс между банальностью и чрезмерным креативом.

Боитесь ошибиться и составить резюме неправильно? Мы нашли для вас пример идеального резюме. Постарайтесь учесть все лайфхаки, чтобы наверняка заинтересовать работодателя.

Следующий этап устройства на работу или стажировку — собеседование. Александра Чернова отметила несколько вещей, которые помогут получить желаемую должность даже без опыта:

  • Вежливость и тактичность. Вы можете задавать вопросы и аргументировать свою точку зрения, но манера общения должна оставаться в рамках делового стиля. Избегайте жаргонных словечек, повышенного тона, давления и перетягивания одеяла на себя.
  • Говорите по делу и внятно. Если испытываете волнение, сбавьте темп разговора. Вас поймут, если вы возьмёте несколько секунд на обдумывание ответа. Хуже воспринимается бессвязный дерганый рассказ не по теме.
  • Будьте честны при ответе на вопросы. Нет опыта? Прямо говорите об этом.

Времена, когда человеку предписывалось получить образование и посвятить всю жизнь работе на одном месте, давно закончились. Современные мировые тенденции сводятся к тому, что люди могут менять сферу деятельности столько раз, сколько им захочется. Мы становимся более мобильными и гибкими.

Не переставайте учиться новому. Возникает потребность поменять работу? Не бойтесь и пробуйте. Чтобы получить результат и в кратчайшие сроки достичь желаемого уровня дохода, составляйте подробный план действий и следуйте ему.

Расскажите нам в комментариях о своём опыте смены работы. Что сподвигло вас изменить сферу деятельности? Сделайте репост статьи, чтобы не забыть о важных рекомендациях, как устроиться без опыта.

Вам также может быть интересно:

  1. Лучшие Онлайн Курсы;
  2. Как Освоить Новую Профессию и Правильно Выбрать Курсы? 6 Советов, Которые Помогут Вам Зарабатывать на Любимом Деле;
  3. Чем Заняться в Свободное Время? 5 Потрясающих Идей, Как Найти Хобби;
  4. Как Стать Массажистом? 8 Нюансов Профессии, о Которых Должен Знать Начинающий Массажист;
  5. Как Стать Фотографом с Нуля? 5 Нюансов, Которые Нужно Знать Перед Входом в Профессию;
  6. Лак или Жизнь: Как Сделать Успешную Карьеру в Ногтевом Бизнесе.

Вакансии для учителей английского языка

Долго пыталась уйти в работу преподавателя online и наконец нашла своё идеальное место! В EnglishDom Вы найдёте отличный коллектив, где всегда помогут. Платформа прекрасна как для студентов, так и для учителей. Море возможностей для профессионального роста — разговорные клубы, обучающие тренинги, вебинары!

EnglishDom — это дом! Дом для всех: преподавателей, студентов и тех людей, которые вкладывают свои силы и знания в его развитие. За многие годы работы преподавателем английского онлайн в EnglishDom моя мотивация только растет и растет. Прекрасные условия работы, полная загрузка, отзывчивый коллектив и постоянная поддержка —это все то, что позволяет наслаждаться своей работой каждый день и не терять к ней интерес.

Работа в компании похожа на сказку. Почти каждый день мы творим чудо, помогаем нашим студентам ориентироваться в англоязычной среде, познакомиться с традициями британцев и познать простоту американцев во всех сферах жизни. А для преподавателей это замечательная возможность развиваться и работать в дружелюбной атмосфере.

Я с EnglishDom больше 2 лет, до этого преподавала только детям. Я люблю деток, но приходилось тратить много времени на дорогу, да и мой уровень английского особо не рос. В EnglishDom я прошла много тренингов и теперь могу преподавать спецкурсы — бизнес-английский, IT. В общем, я довольна работой преподавателя английского онлайн в EnglishDom! Я всегда могу задать вопрос своему куратору или методисту и получить совет.

Самое классное — мне не нужно самому искать студентов и составлять расписание. Даже домашние задания мне проверять не нужно! Я учу по интерактивному учебнику — там уже готовы все уроки, и домашка проверяется автоматически. Я не трачу время и не ищу упражнения и видео в Интернете.

Куда пойти работать без образования и опыта

В 17-18 лет сложно определиться с призванием, чтобы поступить в вуз на любимую специальность. Если вы проявили стойкость и не поступили в институт для галочки даже после просьб мамы и угроз папы, а теперь ищете работу — эта статья для вас.

Зачем нужно образование

Многие задаются вопросом: можно ли устроиться на работу без образования и если да, то куда? Высшее образование действительно важно в некоторых областях — это медицина и здравоохранение, наука, юриспруденция, педагогика. Без вышки вы не сможете войти в сферу или добиться карьерного роста.

Невозможно стать физиком-ядерщиком, пройдя дома онлайн-курс, и научиться делать операции по видео с YouTube — необходимо получить фундаментальные теоретические знания. Для этого и нужно высшее образование.

Во все другие сферы деятельности можно при желании попасть и без вышки.

Что делать, если нет ни образования, ни опыта

Самая сложная ситуация — это отсутствие и образования, и опыта, но выход всё равно есть. Для начала определитесь, точно ли у вас нет опыта. Многие люди считают опытом только ту работу, о которой есть упоминания в трудовой книжке. Но где и как вы получали практические знания не так важно, как наличие знаний вообще. 

О том, как найти опыт там, где его вроде бы нет, мы подробно писали в другой статье.

Если ну никакой опыт накопать не удалось, работу найти все равно получится. В 2018 году Career.ru провел большое исследование рынка труда для молодых специалистов. В топе навыков, требуемых работодателями, были вовсе не популярные умения вроде разработки, а вполне адекватные навыки: грамотность, знание пакета MS Office, навыки продаж. В компаниях готовы нанимать юнцов на начальные позиции со скромным набором навыков, а уж дальнейший рост зависит только от желания сотрудников.

Кем работать без образования и опыта:

Стандартные обязанности секретаря: отвечать на звонки, работать с корреспонденцией, заказывать канцелярку и другую доставку, общаться с посетителями. Согласитесь, тут нечему учиться 4 или 5 лет.

  • Младший менеджер по продажам

Успех в сфере продаж зависит от харизмы и умения общаться с людьми. Этому не научат ни в одном университете! Подглядите в нашем примере резюме менеджера по продажам, что еще требуется для этой работы.

  • Оператор call-центра

Один из самых популярных вариантов, куда можно пойти работать без образования — вакансия оператора call-центра. Стандартная схема работы — обзвон клиентов по существующей базе или ответы на входящие звонки. Никаких особенных навыков, кроме умения разговаривать по 8-10 часов подряд не нужны. Если это вас не пугает — вперед!

  • Ассистент маркетолога

Большинство стажерских позиций и должностей ассистентом предполагают, что у кандидата нет обширных знаний и опыта. Это реальный шанс начать карьеру и продвигаться дальше. У нас и готовое резюме есть.

  • Офис-менеджер

Работа офис-менеджера схожа с работой секретаря, может только ответственности и задач чуть побольше. Изучайте стандартные офисные программы и начинайте поиск вакансии в каком-нибудь уютном офисе.

  • Ассистент менеджера по контекстной рекламе

Еще один вариант, кем можно устроиться на работу без образования. Компании готовы нанимать молодых и неопытных сотрудников, особенно в отделы маркетинга и рекламы, если видят стремление быстро учиться. У Blondinka.ru есть такая вакансия сейчас — поторопитесь.

Если в школе писали лучшие сочинения и были главредом школьной газеты, задумайтесь о карьере копирайтера. Почитайте блог Максима Ильяхова, Людмилы Сарычевой, подпишитесь на тематические каналы и группы и начинайте искать первые заказы. У нас даже готовая подборка бирж для фриланса есть.

  • Графическим дизайнер

Как и в случае с копирайтингом, в дизайн вы можете войти через биржи фриланса. Конечно, при условии, что вы уже умеете работать с инструментами и делали что-то для себя или друзей.

  • Младший трафик-менеджер

Такая вакансия часто появляется, например, у Segmento — компании регулярно нужны молодые бойцы. Что круто, ребята готовы обучать всему с нуля, от сотрудника ждут только интерес к IT и рекламе.

Все эти специальности не требуют специального образования. Знания основных маркетинговых инструментов вы получите на парочке онлайн-курсов, управляться с Excel и Word тоже можно научиться самостоятельно. У нас есть подборки бесплатных курсов и лайфхаков для работы с этими программами. С опытом продаж сложнее, но если хоть раз в жизни вы убедили учителя поставить вам 4, а не 2 — вы прирожденный sales manager.

42 сайта для бесплатного онлайн-образования

В копирайтинге и дизайне вы тоже можете работать без образования. Выполните несколько тестовых заданий и добавьте их в портфолио — ну и что, что это не реальные заказы. Главное, что видны умения.

Еще работать без образования можно стажером. В крупных компаниях стажировки хорошо оплачиваются — сидеть три месяца на дошираках и воде не придется. Стажировка — шанс узнать о профессии и компании, окунуться в рабочие отношения и получить драгоценный опыт. Не пренебрегайте им.

Почему стоит начинать карьеру со стажировки

Видите, получилась довольно солидная подборка вариантов, куда можно устроиться на работу без образования. Дело за вами — хорошенько потрудитесь над резюме и начинайте поиск работы.

Что делать, если нет образования, но есть опыт

Бывает и так, что хочется сменить сферу деятельности, но страшно из-за отсутствия образования. Для начала разберитесь, необходима ли вышка в профессии или можно обойтись несколькими курсами. Сейчас можно научиться огромному числу специальностей, не выходя из дома: интернет-маркетингу, SEO, разработке, тестированию, дизайну, SMM, аналитике.

Затем подумайте, где ваш прошлый опыт пересекается с требованиями к желаемой профессии. Например, бывшему менеджеру по продажам пригодится его умение общаться с людьми и вести отчетность в Excel, если он решит перейти в сферу рекламы. Проанализировав опыт, возможно, вы поймете, что не так много навыков вам нужно изучить.

Как обновить резюме, если вы решились на карьерные перемены

Иногда кандидаты теряются и не откликаются на вакансию, если в ней указано требование высшего образования. Это неверный шаг. Работодатели всегда описывают в вакансии идеального кандидата и в реальности часто соглашаются нанять того, кто подходит хотя бы на 80%. Большинство руководителей не откажет вам в должности, если у вас есть опыт, но нет образования — опыт всё-таки ценится выше.

Итоги

  1. Выясните, нужна ли для желаемой работы вышка. Обычно без нее не обойтись только в нескольких сферах.
  2. Проанализируйте, какими навыками уже обладаете, и чему сможете научиться в короткий срок.
  3. Не все то опыт, что записано в трудовой книжке. Подумайте, о чем мы можете написать в резюме.
  4. Не пренебрегайте стажировками и должностью ассистента.
  5. Если у вас есть опыт, но нет образования, все равно откликайтесь на вакансию.

Определились с профессией? Тогда сделайте следующий шаг — составьте резюме. И прочтите нашу инструкцию по 100%-ному получению приглашения на собеседование.

Сайты поиска работы в США для русских. Вакансии работы в Америке | NYC-Brooklyn.ru


Как найти работу в США? Где искать вакансии работы в Америке? Наверное каждый прилетевший на заработки в США или студент, прилетевший по Work and Travel задает себе эти вопросы. Некоторые находят работу через знакомых, некоторые в газетах, другие блуждают по улицам, заходя во все рестораны, стройки и прочие места, надеясь, что могут пригодится. Но что делать, если знакомых в США еще нет, вариант бегать по городу и надеяться на удачу также не радует, газеты в 21 век приносят не много пользы, так как вакансии работы в них переиздаются по несколько раз, хотя людей уже нашли и больше не требуются. Наиболее удобный и оптимальный вариант в этом случае остается поиск вакансий работы в США на сайтах.

И чтобы не блуждать по просторам интернета и не тратить время, ниже список самых популярных сайтов по поиску работы в США для русских. Хотя сайты вакансий работы в Америке в основном для американцев, но не для всех работодателей важно наличие хорошего английского языка.

rusrek.com — сайт поиска работы в США для русских. Это самый популярный, на мой взгляд, сайт русскоязычной общины в Нью-Йорке (а может и в США). Здесь множество вакансий, в основном от русских (русскоговорящих). Но будьте аккуратны, так как большинство предлагаемых видов работ, вакансий размещают агентства! Стоит ли платить и доверять агентствам, на моем сайте есть отдельная статья.

craigslist.org — самый популярный сайт в США, о котором слышал каждый американец, и люди проживающие длительное время в США. Здесь тонны различных вакансий, как на Part Time (частичная занятость), так и на Full Time (целый рабочий день). В основном, работодатели не оставляют свои номера телефонов, придется писать на E-mail, поэтому лучше заранее приготовить резюме. И очень желательно заиметь американский E-mail, такой как yahoo.com или gmail.com. Он вам не раз пригодится, если будете жить в США.

Bazar.club — на русском
Monster.com
Dice.com
CareerBuilder.com
Indeed.com
ResumeRabbit.com
Careerjet.com — для русских
Glassdoor
Ziprecruiter.com

Приглашаем в ЧАТ в Telegram

Вступайте в обсуждения в ЧАТ в Телеграм Life/Work USA, если у вас есть какие-либо вопросы или есть чем поделиться. ЧАТ о жизни в США, группа Telegram: @usagreen

Перейти в ЧАТ

15 возможностей для удаленной работы в Америке — Иммигрант сегодня

Автор: Immigrant.Today

В Америке можно найти дистанционную работу и получать деньги. 15 профессий для мам с детьми, студентов, специалистов-«домоседов» и людей без опыта работы.

Дистанционная работа имеет массу преимуществ: минимальное расстояние между диваном и рабочим местом, возможность совмещать работу с другими делами и свободный график.

Мы составили подобрали 15 вариантов удаленной работы, которая принесет вам приличный доход в Америке.

1. Виртуальный помощник

У этой работы есть большой потенциал. Отчасти от того, что эта профессия охватывает многие сферы.  Вы можете выбрать любую работу, в которой вы разбираетесь!

Небольшие американские  компании часто набирают виртуальных помощников, пока разыскивают постоянного кандидата.

2. Медицинский транскрипционист

Эта работа включает в себя прослушивание и написание диктовки от врачей. Многие из врачей говорят с сильным акцентом и сложными медицинскими терминами.

Хорошие транскрипционисты пользуются большим спросом. Согласно данным Бюро статистики труда за 2015 год, средняя почасовая ставка для транскрипционистов составляла 17,17 доллара.

3. Переводчик

Люди, свободно владеющие несколькими языками, могут переводить аудиофайлы или документы, учитывая культурные различия. Найти рабочие места для переводчиков на дому можно на сайте Foster.

4. Веб-разработчик/дизайнер

Информационные технологии — это  самый перспективный сектор домашнего найма, а удаленные веб-разработчики и дизайнеры пользуются наибольшим спросом в Америке.

5. Представитель call-центра

Чаще всего, представители call-центра работают из дому. Обратите внимание, что оплата за такую работу  может быть поминутной. Вы не получите зарплату за время, которое вы проводите в ожидании телефонного звонка. Список компаний, которые нанимают представителей call-центров, можно найти на HomeWithTheKids.com.

Продолжение на следующей странице!

Для консультации по переезду в США наймите иммиграционного адвоката. Также мы рекомендуем вам рассмотреть иммиграцию в Канаду, так как это отличная альтернатива Америке.

Подпишитесь на наши соц. сети, чтобы узнать больше:
 Telegram,  Instagram,  YouTube-канал,  Facebook.

Читайте важные статьи на Иммигрант.Сегодня:

Поделитесь статьей в социальных сетях:

10 советов о том, как подать заявку на работу в Интернете

Поскольку многие работодатели публикуют свои открытые вакансии в Интернете, чтобы собрать более квалифицированных кандидатов, важно знать, как подать заявку на вакансию в Интернете. Знание того, как и где искать работу в Интернете, может помочь вам найти должность, соответствующую вашей квалификации. Каждый онлайн-процесс подачи заявки отличается, но есть некоторые основы, которые вы можете изучить, чтобы упростить подачу заявки. В этой статье мы обсудим шаги, которые вы можете предпринять, чтобы подать заявку на работу в Интернете.

Связано: Основное руководство по поиску работы

Как подать заявку на работу онлайн

Вам нужен компьютер, доступ в Интернет, адрес электронной почты, резюме и сопроводительное письмо, чтобы подать заявку на работу онлайн. Выполните следующие действия, чтобы упростить онлайн-поиск работы и процесс подачи заявления:

  1. Обновите свое резюме.
  2. Обновите свой профиль на профессиональных сетевых платформах.
  3. Используйте ключевые слова.
  4. Используйте поисковые системы и веб-сайты компаний.
  5. Будьте избирательны.
  6. Составьте отдельное сопроводительное письмо для каждой заявки.
  7. Заполните онлайн-заявку на вакансию.
  8. Убедитесь, что ваши ответы не содержат ошибок, точны и полностью заполнены.
  9. Отслеживайте и проверяйте ваши заявления о приеме на работу.
  10. Продолжайте применять.

1. Обновите свое резюме

Прежде чем подавать заявление о приеме на работу в Интернете, обновите свое резюме и составьте базовое сопроводительное письмо. Ваше резюме должно включать вашу текущую контактную информацию и полный стаж работы.Сохраните свое резюме под простым заголовком, содержащим слово «резюме», которое менеджеры по найму легко могут идентифицировать, с вашим именем, фамилией и текущим годом.

Вы можете использовать Google Docs, чтобы бесплатно составить резюме, затем сохранить его на Google Диске и экспортировать в виде PDF-документа, когда вам нужно подать заявку на вакансию онлайн.

Подробнее: 10 шагов для создания резюме

2. Обновите свой профиль на профессиональных сетевых платформах

Некоторые рекрутеры и компании предпочитают просматривать ваш профиль на профессиональных сетевых платформах, а не резюме, поскольку компоновка платформы одинакова для каждого профиля.Убедитесь, что ваш профиль обновлен и что у вас нет изображений или сообщений, которые могли бы помешать менеджерам по найму нанять вас. Если у вас есть профессиональный веб-сайт с образцами ваших работ, добавьте ссылку на свое онлайн-портфолио в свое резюме.

Связано: Как создать свой рабочий портфель

3. Используйте ключевые слова

Найдите ключевые слова в описаниях вакансий для позиций, на которые вы хотите подать заявку. Использование релевантных ключевых слов в вашем резюме может помочь рекрутеру легко просканировать ваше резюме.Некоторые компании также используют системы отслеживания кандидатов, которые ищут в приложениях ключевые слова. Добавление некоторых из этих ключевых слов может помочь ATS отправить ваше резюме менеджеру по найму для дальнейшего рассмотрения.

Просмотрите свое резюме и включите эти ключевые слова, если они подходят. Например, если в описании говорится, что вам нужны отличные навыки работы в команде, попробуйте включить примеры ваших способностей в команде в свое резюме.

Связано: Руководство: Использование Indeed.com Поиск работы

4.Используйте поисковые системы и веб-сайты компаний

Многие компании размещают свои вакансии на веб-сайтах поисковых систем. Вы можете искать на этих веб-сайтах, например Indeed.com , вакансии, которые вас интересуют, используя различные фильтры, такие как название должности, зарплата и местоположение. Существуют также сайты поиска работы в нишевых областях и отраслях. Убедитесь, что вы выполнили тщательный поиск, чтобы найти все вакансии, которые вас интересуют.

Если вы знаете, в каких организациях вы хотите работать, посмотрите на их веб-сайты списки вакансий в разделе «Карьера» на их сайте.Когда вы подаете заявку на веб-сайте компании, ваша заявка попадет в систему отслеживания кандидатов, где вы сможете проверять статус так часто, как захотите.

Небольшие компании могут предоставить адрес электронной почты, на который вам нужно отправить сопроводительное письмо и резюме. В строке темы электронного письма укажите свое полное имя и название должности. Используйте текст письма как сокращенную версию сопроводительного письма. Кратко опишите причину, по которой вы претендуете на эту роль. Приложите к письму свое резюме и сопроводительное письмо.

5. Будьте избирательны

Убедитесь, что вы понимаете требования к работе. Подавать заявку только в том случае, если вы соответствуете требованиям должности. Лучше подавать заявки только на вакансии в организациях, в которых вы хотите работать и которые соответствуют вашим целям и навыкам. Поскольку заполнение заявки на каждую вакансию может занять некоторое время, вы можете сэкономить больше времени, выбрав в процессе поиска выборку.

6. Составьте отдельное сопроводительное письмо для каждой заявки

В сопроводительном письме должны быть рассмотрены конкретные требования к должности и отмечены ваши навыки и достижения.Упомяните, как вы бы применили свои знания и навыки на должности, и приведите примеры того, как вы помогали бывшим работодателям в решении аналогичных проблем. Сопроводительное письмо должно быть кратким и сфокусированным, чтобы заинтересовать рекрутера.

Связано: Вопросы и ответы: следует ли включать сопроводительное письмо?

7. Заполните онлайн-заявку на вакансию

Чтобы подать заявку на работу онлайн, вам необходимо зарегистрироваться на досках вакансий или на веб-сайтах, создав учетную запись. Это включает в себя выбор имени пользователя и пароля.Обычно для простоты вы можете использовать свой адрес электронной почты в качестве имени для входа.

После создания учетной записи добавьте свое резюме. Вы можете сделать это одним из следующих способов:

  • Прикрепив файл своего резюме, загрузив его с USB-накопителя или компьютера на веб-сайт
  • Скопировав и вставив свое резюме в поля приложения
  • Ввод работы вручную история в обязательные поля

На некоторых веб-сайтах есть функция, которая автоматически заполняет сведения о приложении из вашего резюме.Проверьте загруженные данные, чтобы убедиться, что они соответствуют вашей информации.

8. Убедитесь, что ваши ответы безошибочны, точны и полностью заполнены.

Убедитесь, что ваша орфография, грамматика и содержание не содержат ошибок, чтобы повысить ваши шансы на прохождение собеседования. Любая информация, которую вы предоставляете в своем заявлении, должна быть честной и точной, чтобы избежать недоразумений.

Иногда вам необходимо пройти тесты при приеме на работу, которые оценивают ваши навыки или личность, чтобы выяснить, подходите ли вы для этой должности или компании.Существует множество тестов перед приемом на работу, таких как когнитивные тесты и тесты эмоционального интеллекта. Убедитесь, что вы выполнили все тесты, чтобы убедиться, что менеджер по найму рассматривает вас на эту роль.

Связано: 8 бесплатных тестов на профессиональную пригодность для взрослых

9. Отслеживание и отслеживание ваших заявлений о приеме на работу

Отслеживание ваших заявлений помогает вам узнать, на какую должность имеет в виду менеджер по найму, когда он звонит вы на собеседование.

Если вы знаете кого-то в компании, куда вы подавали заявление, позвоните или напишите им, чтобы проверить статус вашего заявления. Обычно допустимо последующее наблюдение через неделю после подачи заявки. Если было определенное окно для подачи заявки на вакансию, например, через месяц после даты публикации, попробуйте продолжить после этого месяца, поскольку некоторые менеджеры по найму ждут, чтобы просмотреть все заявки сразу.

Подробнее: Как следить за заявлением о приеме на работу

10.Продолжайте подавать заявку

Поиск новой работы может занять некоторое время. Даже после подачи заявки на несколько вакансий в Интернете продолжайте работу в сети и офлайн. Ваша сеть может помочь вам обнаружить нерекламируемые вакансии. Сохраняйте уверенность, пользуясь поддержкой друзей и семьи. Если вы продолжите подавать заявку, вы сможете успешно найти новую работу.

8 правил, которые можно и чего нельзя делать при поиске работы в Интернете

Джеймс Ху, участник Next Avenue

Сайты объявлений о вакансиях, такие как Indeed или SimplyHired, позволяют легко подать заявку на работу в Интернете.У них есть система, с помощью которой ваше резюме будет готово к отправке. И многие предлагают услуги One Click Application, автоматически заполняя вашу личную информацию в определенных областях. Однако готов поспорить, что вы никогда не получали ответа ни от одного из этих приложений.

Вот почему я предлагаю восемь правил, которые можно и что нельзя делать, чтобы помочь вам в процессе подачи заявки на работу в Интернете:

5 вещей, которые нужно сделать при подаче заявления о приеме на работу онлайн

Вот что вы хотите делать, когда подаете заявление о приеме на работу онлайн:

1.Перед подачей заявки обязательно посетите веб-сайт компании. Это двоякое.

Во-первых, рекрутеры хотят видеть, что вы проявляете особый интерес к их компании. Они с большей вероятностью выберут кандидата, у которого есть опыт работы в компании или отрасли и рассказ о том, почему они подают заявку именно сейчас. Найдите время, чтобы узнать его миссию и ценности. Затем включите их в свою историю вакансий и сопроводительное письмо. Это поможет вам выделиться среди других претендентов, которые подали заявку, не выполняя домашнюю работу.

( Подробнее: Как правильно и неправильно использовать доски объявлений)

Во-вторых, посещение веб-сайта компании поможет вам понять, является ли эта фирма той, в которой вы хотели бы работать. Разве не лучше до того, как заполнять заявку, узнать, что компания не соответствует вашим ценностям или находится дальше, чем вы бы хотели поехать? Сэкономьте время себе и рекрутеру и заполняйте заявки только там, где вам было бы приятно работать.

2. ОБЯЗАТЕЛЬНО подбирайте ключевые слова резюме для каждой вакансии, на которую вы собираетесь подавать онлайн-заявку. Тенденция при подаче заявления на вакансию в Интернете — быстро отправить резюме и сопроводительное письмо и двигаться дальше. Это ошибка,

Причина? При подаче заявления о приеме на работу онлайн существует высокая вероятность того, что ваша заявка попадет прямо в систему отслеживания кандидатов (ATS) для рассмотрения рекрутером. Системы отслеживания кандидатов анализируют и сортируют резюме по темам или ключевым словам, например образование или управление бюджетом.

Чтобы оптимизировать резюме для ATS, вы должны сопоставить ключевые слова в нем с описанием должности, которую предоставляет компания.Онлайн-инструменты (такие как Jobscan.co моей компании) могут помочь вам определить правильные ключевые слова, скопировав и вставив свое резюме и описание должности на сайт.

( Подробнее: Я потерял работу: что теперь?)

3. ОБЯЗАТЕЛЬНО добавьте свой актуальный профиль в LinkedIn. Все больше и больше компаний теперь просят вас включить ссылку на ваш профиль LinkedIn в свои заявки на вакансию. Наличие активного профиля в LinkedIn помогает показать рекрутеру, что вы серьезно относитесь к поиску работы и карьере.Многие рекрутеры все равно будут его искать, поэтому облегчение их работы имеет большое значение для того, чтобы стать достойным кандидатом.

Вы можете включить в LinkedIn больше информации о своем опыте и навыках, чем в обычном заявлении о приеме на работу, поэтому воспользуйтесь этой возможностью.

Однако, прежде чем ссылаться на него, убедитесь, что ваш профиль в LinkedIn готов к поиску работы. Добавьте отличную картинку, покажите некоторые из своих недавних проектов и убедитесь, что вы активны в соответствующих сетях LinkedIn.Чтобы узнать больше о том, как подготовить рекрутера к вашему профилю LinkedIn, ознакомьтесь с этим замечательным постом от Muse: «31 лучший совет для соискателей профиля LinkedIn».

4. ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите сопроводительное письмо. Хотя сопроводительное письмо иногда является необязательным для онлайн-заявления о приеме на работу, вы всегда должны его отправлять. Сопроводительное письмо — отличный способ рассказать больше о себе и своем опыте, а также включить ценности и миссию компании в свое приложение.

Наличие сопроводительного письма также дает больше тактических преимуществ.Многие системы отслеживания кандидатов учитывают сопроводительное письмо при поиске рекрутерами по ключевым словам.

5. ОБЯЗАТЕЛЬНО убедитесь, что заявка на сайте компании такая же, как и на доске объявлений о вакансиях. Это особенно важно для таких функций доски объявлений, как «применить в один клик» или «быстро применить». Сайт компании может запросить что-то конкретное, например, требования к заработной плате, или попросить вас отправить кому-то свое резюме и сопроводительное письмо по электронной почте. Если вы подадите заявку, не просматривая инструкции, и что-то пропустите, это будет выглядеть так, как будто вы не можете следовать инструкциям.

3 вещи, которые нельзя делать при подаче заявления о приеме на работу онлайн

И вот чего нельзя делать при приеме на работу онлайн:

1. НЕ печатайте лениво или сокращенно. Иногда наши онлайн-привычки побеждают, даже если мы этого не осознаем. Иногда я получаю заявки, в которых имя кандидата написано строчными буквами. Если не тратить время на использование первых букв своего имени с большой буквы, это говорит мне о трех вещах: 1) вам не хватает внимания к деталям; 2) Вы ленивы и 3) Работа здесь для вас не важна.Вы же не хотите, чтобы рекрутер думал об этом!

Многие люди также ассоциируют онлайн-письма с неформальностью. Но когда вы подаете заявление о приеме на работу в Интернете, вы хотите выглядеть профессионально, а это означает, что вы пишете более формально. Например, для сопроводительного письма заполните страницу и используйте формальный заголовок.

2. НЕ используйте автозаполнение для подачи заявок на вакансии. Конечно, это упрощает задачу, но вы будете легко торговать результатами. Если вы когда-нибудь возвращались к информации, загруженной в ваше приложение при использовании автозаполнения, вы могли заметить, что она не выровнялась правильно.Вместо этого в вашем ответе «Должность» может быть указано, какой колледж вы посещали. Или предыдущие даты трудоустройства могут просто отображать даты начала

.

Автозаполнение также может отформатировать детали вашей истории вакансий странным или запутанным образом. Вместо того, чтобы оставлять это на волю случая, заполняйте детали по очереди, дважды проверяя по ходу дела.

3. НЕ оставляйте разделы незавершенными. Может показаться излишним загружать резюме, а затем вводить историю работы вручную, поэтому может возникнуть соблазн оставить этот раздел пустым.Не надо!

Во многих системах отслеживания кандидатов информация, введенная для истории вакансий, более заметна, чем резюме, которое кто-то должен будет щелкнуть, чтобы просмотреть.

Не забудьте адаптировать эти разделы так же, как если бы вы составили свое резюме, чтобы оно соответствовало необходимым ключевым словам, чтобы действительно оптимизировать свое резюме.

Почему вы не проходите собеседование и как подать заявку на работу онлайн

Могу ли я получить аминь?

Если вам повезло, что у вас есть работа или вы в настоящее время не работаете, не секрет, что получить работу в 2020 году сложнее, чем когда-либо прежде.

И хотя легко обвинить коронавирус и погрязнуть в печали соискателей работы — и поверьте мне, я не игнорирую очень реальные проблемы нашей нынешней экономики — мои исследования показывают, что это еще не все.

Мой друг подал заявку на работу до пандемии, и он не получил ни одного собеседования.

Я думал, что найду решение его проблемы за все пять минут (раньше я неплохо подавал заявки на работу в Интернете), но оказалось, что он уже все делал «правильно».”

Его резюме перечисляло количественный маркер после количественного маркера. Форматирование выглядело хорошо. Он адаптировал свои сопроводительные письма к описанию должности. Его присутствие в сети просто великолепно; ему принадлежит первая страница результатов поиска Google на свое имя. А LinkedIn оценил его профиль как «Матч всех звезд». Ах да, он тоже работает по найму.

Вы можете подумать: «Ну, если он подал заявку через доски объявлений, это его первая проблема».

И я думаю: «Всего несколько лет назад он подавал заявки через советы по трудоустройству и собеседования более чем в 60% случаев, так что же изменилось?»

Оказывается, МНОГО.И я бы никогда не узнал, если бы мой друг не поставил меня в тупик своим, казалось бы, простым затруднением. Я ошеломлен тем, насколько я был оторван от современного поиска работы, поэтому я не мог ни , ни написать этот пост.

При средней продолжительности пребывания на рабочем месте всего один год, весьма вероятно, что в ближайшем будущем вам нужно будет понять , почему .

Я написал этот пост, чтобы прояснить современный процесс приема на работу и помочь квалифицированным кандидатам понять, как подать заявку на работу в Интернете.Так что, если вы готовы пройти первоначальный процесс проверки резюме и выиграть собеседование — и в конечном итоге получить возможность, которую вы заслуживаете, — продолжайте читать.

Почему так сложно найти работу?

Да, мы находимся в эпицентре глобальной пандемии и рекордной безработицы, и это, несомненно, делает рынок труда более конкурентоспособным, чем когда-либо.

Тем не менее, еще до того, как мир перевернулся с ног на голову, самые неубедительные объявления о вакансиях получали безумное количество заявлений.Похоже, что консенсус составляет в среднем около 250 заявок на вакансию.

Конечно, суперконкурентных позиций становится намного больше… во всяком случае, предположительно.

И вы знаете, что они говорят … ни у одного рекрутера нет на это времени.

А если серьезно, это не — не в мире, основанном на показателях, где компании одержимы автоматизацией всего, чтобы делать что-то как можно быстрее, даже за счет качества.

Системы отслеживания кандидатов: что вам нужно знать

Войдите в индустрию технологий / программного обеспечения для найма персонала с оборотом 1,3 миллиарда долларов.

Несмотря на то, что для каждого этапа процесса найма существует множество современных инструментов найма, больше всего на вас повлияет система отслеживания кандидатов (ATS).

Практически гарантировано, что ваше приложение проходит процедуру ATS каждый раз, когда вы подаете заявление о приеме на работу в Интернете, поскольку его используют как минимум 98 процентов компаний из списка Fortune 500.

TL; DR: ATS помогает рекрутерам / менеджерам по найму собирать, сортировать и систематизировать большое количество заявок.

Наиболее распространенные функции ATS

Вместо того, чтобы вручную просматривать каждое резюме, рекрутеры и менеджеры по найму ищут резюме по ключевым словам, или используют системный фильтр, или автоматически ранжируют кандидатов.

Во многих случаях рекрутеры используют эту технологию для первого прохода резюме, что означает, что вы можете быть исключены из рассмотрения с помощью алгоритма, даже не будучи просмотренным человеком .

Несмотря на то, что на рынке представлены сотни ATS, большинство из них имеют одни и те же функции. Их понимание — ключ к проведению собеседования. Вот самые важные, которые определят, увидит ли человек ваше резюме.

Автоматический рейтинг / оценка кандидатов

Многие ATS автоматически выставляют «соответствующий рейтинг» или баллы для каждого заявителя. Система будет брать и анализировать информацию из вашего резюме, сравнивать ее с описанием должности, искать конкретные ключевые слова, а затем выставлять оценку от 0 до 100 или от 1 до 10, которая сообщает рекрутерам, насколько квалифицирован кандидат для указанной должности. , исходя из критериев, установленных менеджером по найму.

Они также выставят вам оценку на основе ответов, которые вы отправите через онлайн-форму, также называемых «нокаутирующими вопросами».

Например, сообщения о вакансиях, в которых запрашивается ваше местонахождение, скорее всего, используют эту информацию в качестве фильтра, который изменит вашу общую квалификационную оценку.

Исчерпывающие профили кандидатов

Многие ATS автоматически создают исчерпывающий, чрезвычайно подробный ваш профиль на основе вашего цифрового следа и другой «общедоступной» информации.Все, что им нужно, — это ваш адрес электронной почты, чтобы размещать все доступные материалы о вас в Интернете.

Согласно Workable, агрегирование публичной информации кандидатов — это способ «очеловечить» этот процесс, и они называют это обязательной функцией для сегодняшнего ATS. Вот как они это описывают:

«Черт возьми, я хочу видеть лица. И твиты. И, возможно, другие вещи, которые очеловечивают эту запись ».

(На мой взгляд, это всего лишь рецепт полной и тотальной предвзятости, поскольку мы знаем, что при наборе персонала это ОЧЕНЬ много, даже если это подсознательно.)

Многие инструменты найма доходят до того, что делают прогнозы о кандидатах на основе информации, которую они публикуют о них в Интернете.

В одном из первых сообщений, которые я прочитал от рекрутера по этой теме, она советует менеджерам по найму искать инструменты / базы данных для обогащения данных, такие как Pipl, Jigsaw и Zoominfo.

Основной вариант использования

Pipl — «расследования».

Механизм разрешения идентификационных данных Pipl перекрестно ссылается на глобальные данные из Интернета, публичные записи, списки, каталоги, архивы и эксклюзивные источники, чтобы показать связи между людьми и миром.”

ZoomInfo больше для обогащения данных B2B. Посмотрите на снимок экрана ниже, чтобы увидеть, как они собирают вашу информацию.

Довольно страшно, да?

Продолжить синтаксический анализ

Это своего рода функция раздела «Автоматическое ранжирование / оценка кандидатов», но также важно упомянуть и отдельно.

Под синтаксическим анализом резюме понимается то, как ATS извлекает и организует ваше резюме в «структурированные данные», чтобы они могли делать такие вещи, как ранжирование / оценка автоматически.

Это означает, что многократная отправка PDF-файла или использование креативной типографики причинят вам вред, потому что ATS не может правильно читать данные, если вообще может.

Хранилище резюме

Даже если вам отказали в вакансии, ATS сохранит ваше резюме в своей системе, потому что каждый раз, когда появляется новая роль, они начинают с поиска в своих базах данных, чтобы увидеть, кто может быть подходящим, что приводит меня к следующей функции.

Поиск и фильтры

ATS позволяет менеджерам по найму выполнять поиск по любому ключевому слову, и часто с помощью логического поиска, который соединяет ключевые слова с помощью AND, OR, NOT и NEAR.

Некоторые инструменты даже позволяют фильтровать по тем, которые помечены как «не рабочие места» и т. Д.

Фильтры

могут включать в себя местоположение соискателя, источник заявки, возраст вашего профиля, а также то, являетесь ли вы рефералом сотрудника.

Маленькие грязные секреты рекрутеров
Ссылки на бэкканалы / бэкдоры

Если рекрутер действительно увидит ваше резюме и захочет провести с вами собеседование, он, скорее всего, посетит ваш профиль LinkedIn, чтобы убедиться, что все проверено.

Она может даже сообщать обо всех ваших взаимных связях, чтобы узнать, что они скажут о вас. Это незаконно, но это происходит постоянно, судя по тому, что я читаю.

«Это явление стало еще более распространенным в последние пять лет или около того из-за растущей популярности LinkedIn. Даже если вы решите никого не давать в качестве ссылки, ссылки на бэкдоры могут выявить скелеты в вашем шкафу. Ссылки на бэкдор могут быть особенно распространены, когда вы ищете работу в таких секторах, как технические.”

Киберпреследование

Еще одна потенциально дискриминационная, а иногда и незаконная практика — это киберпреследование.

«Многие рекрутеры, большинство из которых я знаю, будут использовать кандидатов Google, которые продвинулись довольно далеко [в процессе приема на работу], а затем использовать результаты изображений Google, а также сообщения в блогах, твиты и открыть учетные записи Facebook, чтобы судить о чьем-то характере. и доверие ». ( Источник )

[Подсознание] Предвзятость

Будь то подсознательный или откровенно дискриминационный, менеджеры по найму обычно имеют предвзятое представление о том, как выглядит идеальный кандидат, которое часто основано на стереотипах.

Смещение 1: лишний вес

Смещение веса по-прежнему особенно распространено, по словам одного рекрутера, который говорит, что лишний вес может заставить людей думать, что этот человек ленив или ему недостает мотивации.

Смещение 2: «Разнообразие»

«Разнообразие в сознании Кремниевой долины — это образ Филисии Рашад», — сказал другой рекрутер в той же статье.

Согласно сообщению, она считает, что афроамериканских женщин с большей готовностью рассматривают на роль руководителей разнообразия / инклюзивности, в то время как белые мужчины чаще возглавляют группу, чтобы возглавить команды продаж.

Другой рекрутер поддерживает свой опыт:

«Есть склонность к большему разнообразию, но определение узкое», обычно сводящееся к расе и полу; было обычным делом рекламировать кандидата как «видимое меньшинство». «Это единственный способ подчеркнуть это для клиента по телефону», — объясняет он, — поскольку «мы не можем указать это в нашей документации».

Смещение 3: Вы выглядите «слишком молодо»

Тот же рекрутер из вышеупомянутого сказал, что он также видит много эйджизма в процессе найма.

Например, для должностей высшего звена есть своего рода золотая середина с точки зрения возраста, — сказал он.

«Мой босс сказал бы что-то вроде:« У них было достаточно седых волос? »- не буквально, но достаточно ли они опытны, достаточно ли у них опыта, чтобы заслужить доверие?»

Были случаи, когда рекрутеры предлагали более молодых, хорошо квалифицированных кандидатов на руководящие должности, вспоминает Марк, но «я бы сказал, что в 20% случаев они готовы встретиться с этим человеком.”

Смещение 4: Дорогие градусы

В начале процесса приема на работу рекрутеры имеют дело с таким количеством резюме, что используют престижную степень как быстрый способ отфильтровать пул кандидатов.

По словам рекрутера из той статьи FastCompany, о которой я упоминал ранее:

Рекрутеры «идут к более низким общим знаменателям», — говорит он: «Кто все такие выпускники Лиги Плюща? Кто такие ребята из McKinsey? Кто из бренда или компании, которых мы знаем и любим? » Как отмечает Марк, в результате остается пул кандидатов, столь же разнообразный, как и эти элитные институты.«Мы не будем исключать людей, у которых нет этих вещей, — говорит он, — но мы будем отдавать приоритет людям, например, с дипломами Гарварда».

Единственный обходной путь здесь — это направление сотрудника, которое обычно заменяет многие вещи, в зависимости от того, от кого оно, но вы можете гарантировать, что если кого-то порекомендовал, скажем, генеральный директор, его резюме определенно проверяется.

Жуткие инструменты интервью

Некоторые компании больше полагаются на видео-интервью.Например, компания может потребовать от каждого соискателя работы предоставить одноминутное видео, в котором они поделятся дополнительной информацией о себе.

Жуткая часть заключается в том, что есть инструменты, которые будут считывать выражения вашего лица через видео, чтобы предсказать, кто вы как личность и вписываетесь ли вы в культуру.

Как попасть на собеседование в 2020 году

Как только я понял, с чем сталкиваются соискатели за кулисами этого первоначального просмотра резюме, я смог исследовать способы стратегической игры.

Вот что вы должны знать, прежде чем подавать заявление на работу сегодня… в произвольном порядке.

Заявление о приеме на работу Совет 1. Проверяйте свои связи в LinkedIn

Я уже писал о том, как создать отличный профиль в LinkedIn, и вы можете прочитать его здесь, поэтому я не буду останавливаться на всех мельчайших подробностях в этом разделе.

Одна вещь, которую я не упомянул, — это важность очистки ваших связей в LinkedIn. Под «очисткой» я имею в виду, что вы должны удалить всех знакомых, которые могут сказать о вас что-то нехорошее, если рекрутер / менеджер по найму отправил им сообщение в LinkedIn.

Мы надеемся, что это предотвратит любые негативные и незаконные ссылки на бэкдоры. Помимо сообщения, о котором я упоминал выше, я настоятельно рекомендую эту статью, в которой представлены феноменальные резюме LinkedIn, объясняющие, почему они хороши.

Если вы моложе, попробуйте загрузить хедшот, который заставит вас выглядеть старше — не слишком старым. Лучшее место для поиска работы — это возраст от 28 до 35 лет. все остальные. До 28 лет ваша способность к найму увеличивается на + 9% каждый год.После 35 лет ваша способность к найму падает на 8% каждый год.

Согласно исследованию, рекрутеры больше всего времени смотрели на вашу фотографию в LinkedIn.

Вы также должны убедиться, что отправляемые вами резюме соответствуют вашему профилю LinkedIn, потому что рекрутеры будут проверять даты и другие подобные лакомые кусочки.

Заявление о приеме на работу Совет 2: Проверяйте свое присутствие в Интернете

Во-первых, я настоятельно рекомендую подписаться на BrandYourself, о чем я подробно рассказывал в предыдущем посте.

Моя личная информация защищена и отслеживается, я получаю уведомления, когда моя информация загружается в темную сеть, и я получаю выгоду от улучшенных результатов поиска Google, а также от аудита / мониторинга социальных сетей.

Мне нравится темный веб-мониторинг, потому что он позволяет очень легко удалить вашу личную информацию, а информацию, представленную здесь, можно продать брокерам данных, которых рекрутеры используют для создания более полного вашего профиля.

Аудит социальных сетей проверяет ваши подключенные учетные записи в социальных сетях на предмет фанатизма, ненормативной лексики, алкоголя / наркотиков, секса, издевательств, преступлений и поляризующего содержания, а затем перечисляет их на панели инструментов, где дает ссылку на рассматриваемое сообщение для упрощения процесса удаления. .

BrandYourself проверял только мои Twitter и Facebook, поэтому вам, возможно, придется вручную проверять свои другие профили в таких местах, как Instagram и LinkedIn.

Помимо BrandYourself, подумайте о создании профессиональной учетной записи Instagram, если вы не хотите, чтобы рекрутеры нашли вашу личную учетную запись Instagram. Рекрутеры начинают смотреть на Instagrams кандидатов, и их отключают, когда они находят частные аккаунты.

Кроме того, если вы ведете блог или ведете блог, ведете гостевые блоги или создавали какой-либо другой контент в Интернете, вам также следует вернуться и проверить свою работу.Если возможно, удалите все сообщения, которые могут оттолкнуть потенциальных клиентов.

Прием на работу Совет 3. Используйте ИИ для создания идеального резюме

В ходе своего исследования я обнаружил два надежных инструмента, которые позволяют эффективно персонализировать свое резюме под любое описание должности.

Это бесплатные инструменты, но я купил премиум-версию, чтобы протестировать их.

Сначала вы загрузите свое резюме и свой профиль в LinkedIn (сохранив его в формате PDF и по URL-адресу для LinkedIn).Затем вы скопируете и вставите ссылку на описание конкретной вакансии, на которую вы подаете заявку.

Наконец, инструмент просканирует ваше резюме и выставит ему оценку, которая покажет, насколько ваше резюме соответствует описанию должности, на основе множества факторов.

Если вы платите за премию, вы можете легко создать банк маркеров и сохранять разные резюме для разных типов должностей. Это огромная экономия времени, и мне это нравится.

Наконец, он также оценивает и проверяет ваш LinkedIn, давая вам индивидуальные советы по оптимизации для улучшения вашего профиля.

К настоящему времени вы, вероятно, задаетесь вопросом, что это за инструменты….

Первый называется JobScan, а второй — ResumeWorded.

ResumeWorded имеет гораздо более красивый и современный интерфейс, а JobScan имеет гораздо более ценный и оригинальный контент. Вместо этого ResumeWorded курирует действительно хороший контент.

Я думаю, что они в основном используют одну и ту же технологию и, вероятно, имеют аналогичные методы для вывода ваших оценок / рекомендаций — во всяком случае, по моему опыту — так что подпишитесь на бесплатные пробные версии с обоими и посмотрите, какой из них вам больше нравится / которому доверяете.

ResumeWorded Pro стоит 49 долларов в месяц или 19 долларов в месяц, если вы платите ежегодно, а JobScan Premium — 49,95 долларов в месяц или 89,95 долларов за три месяца.

Совет 3.5 при приеме на работу: ознакомьтесь с передовой практикой резюме

Огромное количество материалов посвящено теме «как создать резюме». Но многим из них не хватает содержания, например реальные, основанные на данных ответы о том, что делает одни резюме лучше других.

Войдите в TalentWorks, который именно этим и занимается.Это обязательное чтение для ищущих работу. Это его основные выводы о передовой практике резюме.

Резюме должны соответствовать требованиям ATS

Ваше резюме должно быть адаптировано к ATS , и, как я упоминал ранее, каждый ATS отличается, поэтому то, что может работать для одного ATS, может не работать для другого. Решите эту проблему, выяснив, какие ATS использует каждый сайт вакансий / компания, и погуглите что-нибудь вроде «как [вставить название ATS] возобновляется сканирование».

Вы можете узнать, какие ATS они используют, просмотрев URL-адрес.Позвольте JobScan уточнить:

Список вакансий или URL-адрес заявки — один из самых простых способов определить конкретный ATS.

Например, если вы ищете работу по корпоративному маркетингу в Starbucks, перейдите на веб-сайт вакансий Starbucks по адресу:

> starbucks.com/careers/corporate-careers/marketing

Вы все еще находитесь на веб-сайте Starbucks, но как только вы нажимаете ссылку для одной из категорий вакансий, вы перенаправляетесь на новый веб-сайт:

старбакса.aleso .net / caresection / 1000222 / jobsearch.ftl? Lang = en & LOCATION = 200000194 & CATEGORY = 200000027 & src = CWS-11700

Что-то новое, что я узнал об ATS, изучая этот пост, — это, как правило, лучше отправить резюме в формате Word, чем в формате PDF, из-за множества функций синтаксического анализа резюме.

Не указывайте вакансии, на которых вы проработали менее девяти месяцев

Американские менеджеры по найму — подозрительных соискателей, которые уволились менее чем за 15-16 месяцев.

Точнее, была большая разница между уходом через 6 месяцев, через 9 и через 18 месяцев. Люди, у которых самая короткая работа составляла 9+ месяцев, были на 85% более трудоспособными, чем люди, у которых самая короткая работа составляла 8 месяцев или меньше.

Объективно говоря, ваша способность к найму все равно сильно пострадает, если вы уволитесь через 12 месяцев. Пребывание в 18 месяцев полностью защищает вас от подозрений будущего работодателя.

Попросите других просмотреть / отредактировать ваше резюме

Легко сделать глупые ошибки, например, неправильно написать или забыть адрес электронной почты, когда редактируете резюме только вы.

Чтобы этого не случилось, попросите кого-нибудь проверить ваше резюме.

Включите только 3–4 последних вакансии

TalentWorks рекомендует указывать только три-четыре последних вакансии, а остальные резюмировать в разделе «Сводка по ключевым навыкам или трудоустройству».

Удалить цель

С учетом опыта, соискатели, в резюме которых была включена цель, получили на 20,1-67,1% меньше собеседований по сравнению с теми, кто этого не сделал.

Единственным исключением были недавние выпускники колледжей. Для соискателей со стажем работы менее одного года перечисление явной цели собрало на семь процентов больше собеседований.

Из правил есть несколько исключений.

И если вы без энтузиазма по достижению цели, убедитесь, что у вас есть навыки БЕТОНА.

Оцените свои достижения

Согласно TalentWorks, каждые три предложения должны содержать как минимум одно число, чтобы продемонстрировать конкретное влияние.Соискатели, которые сделали это, увидели на 40,2% больше, чем их конкуренты.

Не указывайте слово «сотрудничество» и не намекайте на него

Менеджеры по найму штрафуют наиболее «склонных к сотрудничеству» кандидатов на 50,8%.

TalentWorks использует следующий пример, чтобы объяснить, почему. Основываясь на трех перечисленных ниже пунктах, с каким кандидатом вы бы хотели провести собеседование?

  1. Владел, анализировал и ежемесячно предоставлял руководству финансовых отчетов для бизнес-подразделения A.
  2. Сотрудничал со всей командой аналитиков для создания ежемесячных финансовых отчетов для управленческой команды.
  3. Содействие команде менеджеров путем создания ежемесячных финансовых отчетов в качестве вспомогательного члена группы анализа.

№ 2 и № 3 не дают представления о проделанной вами работе (вместо намека на бесплатную загрузку вашей команды). Многие совместные, командные слова имеют пассивный, подчиненный, ласковый оттенок. Остерегайтесь этого.

Что можно и нельзя

Без личных местоимений

  • Люди, которые использовали хотя бы одно личное местоимение («ты», «он», «она», «я» и т. Д.) в разделе трудоустройства на 54,7% меньше шансов получить ответ на собеседование от менеджера по найму

15-20 навыков

  • Вы должны добавить в свое резюме 15-20 навыков, модных словечек и сокращений. Это связано с увеличением числа сотрудников на 58,8% в среднем.
  • На практике мы предлагаем включить раздел «Ключевые навыки», в который вы можете включить общие модные словечки из объявления о вакансии.

Глаголы действия начинают предложение

  • Если вы начинаете предложение, описывающее то, что вы сделали, с глагола действия, у вас хороший старт.И если вы описываете разные вещи, которые вы делали в этой компании, разными глаголами действия, вы тоже хорошо заканчиваете.

Короткие> длинные

  • 475-600 слов
  • Плотно упакованное одностраничное резюме

Прием на работу Совет 4: Подавайте заявки на правильные вакансии

Вот основные выводы:

  • Подавать по понедельникам. Это увеличивает вашу возможность найма на 46 процентов.
  • Не применяйте по пятницам и субботам.

  • Подайте заявку на вакансию в течение четырех дней с момента публикации. Ранняя подача заявки дает вам в среднем +64,7% прироста по сравнению с конкурентами.
  • Подайте заявку с 6 до 10 часов утра. Это дает вам преимущество на 89,1% по сравнению с вашими конкурентами.

  • Подайте заявку, если вы соответствуете как минимум 50 процентам требований. Вероятность того, что вы пройдете собеседование при приеме на работу, будет соответствовать 50 процентам требований, предъявляемых к работе, чем 90 процентам их.

  • Подайте заявку на вакансию в течение одного-двух лет с учетом вашего уровня опыта.
  • Подайте заявку на работу среднего звена после пяти лет профессионального опыта.

  • Подать заявку на от 150 до 250 рабочих мест. Сегодня получение работы в Америке может занять до 90 дней.

При приеме на работу Совет 5: выделитесь

В дополнение к отправке вакансий традиционным способом, я бы подумал о том, чтобы выбрать несколько действительно интересных вакансий, которые были недавно опубликованы, и подать заявку творчески.

Под творческим подходом я подразумеваю создание определенного веб-сайта / портфолио для работы и обращение к менеджеру по найму, рекрутеру или компании (если вы не можете найти имя менеджера по найму / рекрутера).

Посмотрите этот феноменальный пост о том, как это сделать, в блоге Дэна Молла.

Я также написал сообщение, в котором перечислены другие творческие способы получить интервью при приеме на работу, так что проверьте это, чтобы получить больше вдохновения.

Прием на работу Совет 6. Заставьте людей приходить к вам

Из более чем 20 000 специалистов по талантам, которые ответили на опрос LinkedIn в 2015 году, 86 процентов заявили, что их кадровые организации ориентированы «в значительной степени» или «в некоторой степени» на пассивных кандидатов.

С тех пор это число, вероятно, выросло. Так что отличный способ пройти собеседование — это вообще не нуждаться в нем. Работа делает вас более востребованными.

Хотя брендинг — это долгосрочная игра, это важно, если вы хотите всегда иметь работу сегодня и чтобы к вам приходили рекрутеры / менеджеры по найму.

Я написал подробное руководство по личному брендингу, которое настоятельно рекомендую вам прочитать. Он научит вас всему, что вам нужно знать о брендинге в 2020 году.

Вот как вы проходите собеседование в 2020 году.

Спустя более 3000 слов вы должны знать все, что вам нужно знать о современном процессе найма в США.

Это несправедливо? Определенно. Это необъективно? Большую часть времени. Для соискателей шансы не в вашу пользу. Поиск работы труден, сложен и более конкурентен, чем когда-либо, по целому ряду причин.

Мы не знаем, что нас ждет до конца 2020 года (или даже до 2021 года, если на то пошло.)

Хорошие новости? Мы можем вкладывать свое время и энергию в то, что мы можем контролировать.

Примите мой совет и выиграйте. Может быть, ваш «2-й сезон» наступит раньше, чем вы думаете.

Вакансий и приложений

Администрация (0)

Химическая подготовка / ученичество (0)

Контролирующий (0)

Корпоративные коммуникации и связи с общественностью (0)

Инженерное дело (0)

Финансы (0)

Общие услуги (0)

Человеческие ресурсы (0)

Интегрированная программа получения диплома (0)

Внутренняя проверка (0)

ЭТО (0)

ИТ и коммерческое обучение / Стажировка (0)

Юридический (0)

Логистика / Цепочка поставок (0)

Маркетинг (0)

Исследования рынка (0)

Интернет и цифровой (0)

Другие тренинги / ученичество (0)

Производство (0)

Покупка (0)

Качественный (0)

НИОКР (0)

Продажи (0)

Школьная практика (0)

Стратегия / Развитие бизнеса (0)

Техническое обучение / ученичество (0)

$ 31- $ 104k Работа в Интернете на дому (СЕЙЧАС НАЙМ)

  • Размещено в любое время

    Размещено в любое время В течение 30 дней В течение 10 дней В течение 5 дней В течение 1 дня

  • На любом расстоянии

    На любом расстоянии В пределах 5 миль В пределах 10 миль В пределах 25 миль В пределах 50 миль В пределах 100 миль

  • Все зарплаты

    Все зарплаты 34 000 долл. США + (227 128) 44 000 долларов США + (180 387) $ 55 000 + (135 945) 80 000 долл. США + (

  • ) 110 000 + (48 657)

  • Все виды занятости

    Все виды занятости Полная занятость (4 607 707) Неполный рабочий день (2 188 866) Контракт (197 058) Временный (21 768) Контракт на аренду (3,887)

  • Все должности

    Все должности Водитель службы доставки (84 672) Сиделка (44,522) Дипломированная медсестра, ведущее дело (38,548) CNA (36 247) Старший инженер-программист (35 861) РН (34 346) Представитель службы поддержки клиентов (32 716) Дипломированная медсестра в операционной (25,856) SLP (23 669) Фельдшер (23 583) Старший менеджер по продукции (23 440) Сотрудник по складу (23 354) Инженер-программист (22,668) Менеджер по продукту (21 239) Физиотерапевт (19,953)

  • Все компании

    Все компании Amazon (71665) Репетиторы (56,729) Местный персонал (35 461) Партнеры службы доставки Amazon (33 274) Uber Eats (30 387) Шведский медицинский центр (24,126) Кадлецкий региональный медицинский центр (22025) Providence Health & Services (21 854) Тихоокеанские медицинские центры (20 696) Walmart (19 510) Вивиан Здоровье (19 295) Providence Health & Services-Вашингтон (17,551) CareInHomes (16 422) Достоинство здоровья (14,979) Штат Вашингтон (13035)

  • Бесплатных распечатываемых форм заявления о приеме на работу

    Независимый ресурс для распечатываемых заявлений о приеме на работу и форм трудоустройства

    Заполните онлайн-заявление о приеме на работу для более чем 1000 компаний прямо сейчас! Если вы ищете вакансии на неполный или полный рабочий день, у нас есть заявление о приеме на работу, которое вам нужно для каждого крупного работодателя.

    Получите внутреннюю совок. Найдите нужную работу.

    Отзывы о компании от бывших сотрудников

    Последние новости из нашего блога

    Компании, пропагандирующие медитацию сотрудников
    Узнайте о некоторых крупных работодателях, которые используют медитацию, чтобы помочь работникам оставаться расслабленными, счастливыми и продуктивными.

    Бесплатное онлайн-заявление о приеме на работу

    Ищете новую карьеру? Job-Applications.com собирает всю информацию, необходимую для подачи заявки, в одном месте. Наш сайт позволяет вам искать доступные вакансии начального уровня, неполный рабочий день и полный рабочий день.Более того, мы перенаправим вас прямо к заявлениям о приеме на работу в более чем 1000 компаний.

    С Job-Applications.com вы можете подать заявку онлайн или распечатать заявки на вакансии бесплатно для вас. Мы также даем советы и рекомендации, которые помогут вам добиться желаемой карьеры. Найдите помощь на каждом этапе процесса найма в трех наших простых для поиска категориях: заполнение заявок, подготовка к собеседованию и просмотр видеороликов о сотрудниках.

    Лучшие работодатели

    Заполните заявки

    Заявление о приеме на работу — это первый шаг к трудоустройству.Помимо резюме и сопроводительных писем, на большинстве вакансий начального уровня вам необходимо заполнить специальную форму заявки. Независимо от того, какую работу вы ищете, наш сайт предоставляет вам все ресурсы, необходимые для достижения успеха.

    Начало поиска работы

    Может быть трудно понять, какая работа или компания подойдет вам. Наш сайт позволяет вам искать самых популярных работодателей по имени или типу работы, чтобы найти факты об оплате, обязанностях, льготах и ​​многом другом. Просто выберите категорию вакансии в правой навигационной панели или выберите из следующего: Розничная торговля, Быстрое питание, Универмаг, Все категории

    Как заполнять заявки

    При подаче заявки легко ошибиться, и это может стоить вам должности.Мы предлагаем наглядное руководство по заполнению нескольких заявлений о приеме на работу, чтобы вы не пропустили ни одного шага. Job-Applications.com также дает вам советы и подсказки для различных типов приложений:

    • Подайте заявку онлайн — Многие вакансии требуют от вас заполнения онлайн-заявки. Наш сайт проведет вас на каждом этапе процесса онлайн-заявки. Мы даем индивидуальные советы по заполнению анкет для каждой компании, что упрощает онлайн-подачу заявки на работу, которую вы хотите.
    • Подать заявку лично — Подавая заявку лично, вы сразу же проявите свою индивидуальность.Мы предлагаем бесплатные заявления о приеме на работу, которые вы можете распечатать, заполнить дома и передать работодателям. Мы также даем советы и рекомендации, которые помогут вам произвести хорошее первое впечатление и повысить ваши шансы на собеседование.
    • Подайте заявку по электронной почте — для подачи заявки на электронную почту часто не так много шагов, как для подачи заявки на работу онлайн. Тем не менее, подавая заявку по электронной почте, важно действовать профессионально. Наш сайт предлагает советы по написанию резюме и сопроводительных писем, которые помогут вам привлечь внимание.
    После заполнения заявлений

    Проверка статуса вашего заявления о приеме на работу и знание того, когда действовать, является важной частью процесса приема на работу.В профилях нашей компании рассказывается, как проверять отправленные формы, чтобы вы знали, когда ожидать звонка.

    Подготовка к собеседованию

    После того, как сильное заявление о приеме на работу выделит вас среди работодателей, вам позвонят на собеседование. Это один из ключевых шагов в поиске работы, который часто может определить, получите вы работу или нет. Мы собираем советы по собеседованию от реальных сотрудников, чтобы помочь вам проявить себя наилучшим образом.

    • Индивидуальные собеседования — Большинство собеседований проходят между кандидатом на работу и одним или несколькими менеджерами по найму.Поскольку все внимание сосредоточено на вас, важно подготовиться. Ознакомьтесь с нашими советами по собеседованию по компаниям.
    • Групповые интервью — У некоторых работодателей потенциальные работники проводят групповые собеседования при приеме на работу. Наш сайт дает вам ключи к успеху от сотрудников, которые ранее проходили процесс группового собеседования.
    • Подготовка к собеседованию — Практикуйтесь с ответами на вопросы перед собеседованием, это успокоит ваши нервы и поможет вам точно знать, как отвечать.Мы публикуем общие вопросы и ответы на собеседовании, чтобы вы знали, что обычно задают менеджеры по найму. Ознакомьтесь с нашим разделом собеседований здесь.
    • Изучение компании — Прежде чем идти на собеседование, вам следует провести небольшое исследование компании. Наши подробные профили компаний дают представление о том, что компания ценит, чтобы помочь вам выделиться в процессе собеседования.
    • Что надеть — Первое впечатление — это все, а то, что вы носите на собеседовании, многое говорит о вас.Каждая компания ищет определенный стиль одежды, соответствующий ее ценностям и имиджу, поэтому мы позаботимся о том, чтобы вы были готовы. Ознакомьтесь с нашей страницей советов по собеседованию, чтобы узнать, как одеваться для конкретной работы.

    Посмотреть видео о сотрудниках

    Мы поговорили с сотнями сотрудников об их опыте работы с ними. В наших видеороликах сотрудники рассказывают о процессе найма в разных компаниях. Мы спросили их о советах по собеседованию, должностных обязанностях и советах по заполнению заявлений.Вы можете просматривать видео по отраслям или брендам. См. Видео сотрудников.

    Советы по собеседованию

    Наши видеоролики дают нынешним сотрудникам возможность рассказать о том, на что были похожи их собеседования. Они задают вопросы о том, как вам следует одеваться и как скоро вам перезвонят. Это дает вам внутреннюю информацию о процессе собеседования, чтобы опередить конкурентов.

    Отзывы сотрудников

    Сотрудники также рассказывают о местах, где они работают. В видеороликах представлены разные точки зрения на смену, рабочую среду и должностные обязанности.Посмотрев эти видео, вы можете решить, подходит ли должность в этой компании вашей личности, образу жизни и целям.

    Подробнее

    Job-Applications.com дает вам все необходимое, чтобы получить желаемую работу и сделать первые шаги к идеальной карьере. С помощью этого сайта вы сможете бесплатно подать заявку на сотни вакансий с неполной, полной занятостью и начального уровня.

    Профили нашей компании позволяют вам увидеть все факты в одном месте, включая такие льготы, как медицинская страховка, план 401 (k) или оплачиваемый отпуск.Посетите раздел о заработной плате, чтобы узнать, имеет ли вакансия, которую вы хотите, высокий уровень оплаты труда по сравнению с аналогичными компаниями. Мы также перечисляем несколько возможных вакансий для каждого работодателя, чтобы вы могли подать заявку на ту должность, которая вам больше всего подходит.

    Начните процесс подачи заявления о приеме на работу на нашем веб-сайте уже сегодня. Начните с использования строки поиска, чтобы найти конкретную должность, или перемещайтесь по профилям нашей компании.

    Общайтесь с нами

    Мы спросили члена экипажа @Raising_Canes, каково там работать! Более подробную информацию о работе и процессе собеседования можно найти здесь: https: // t.co / 4891sKQXb8 # RaisingCanes # Canes #workatcanes #canesjobs #fastfood pic.twitter.com/Z6jTRDhFJc

    — Job-Applications.com (@MrJobApps) 4 января 2021 г.

    Академические вакансии в Интернете

    Академические вакансии

    Портал приложений для академического сообщества


    Об AcademicJobsOnline

    Войти в AcademicJobsOnline

    Ближайшие дедлайны, даты закрытия (подробнее …) Обслуживает академические учреждения по всему миру более 15 лет

    • Университет Дьюка, биология

      [AIR_PB] Сотрудник по исследованиям (12.11.12, 23:59, 2021) Применить
    • Университет Дьюка, Школа государственной политики Сэнфорда

      [PSIP] Доцент (политология / международная политика) (2021/11/12 23:59) Подать заявку
    • Университет Дьюка, Театроведение

      [POPACTING] Доцент кафедры театроведения (2021/11/12 23:59) Применить
    • Университет Лихай, искусство, архитектура и дизайн

      [АХЛАТИН] Доцент латиноамериканского искусства (2021.11.12, 23:59) Применить
    • Ludwig-Maximilians-Universität München, Физический факультет, Университетская обсерватория

      [FSF] LMU Munich Astrophysics Fraunhofer and Schwarzschild Postdoctoral Fellowship (2021/11/12 23:59 PM) Подать заявку
    • Государственный университет Огайо, факультет театра, кино и медиаискусства

      [TFMADOC] Режиссер документального фильма (2021.11.12, 23:59) Применить
    • RIKEN, Неравновесная квантовая статистическая механика RIKEN Hakubi Research Team

      [PR] Исследователи с докторской степенью (2021/11/12 23:59) Подать заявку
    • Университет Сунгкюнкван, Институт фундаментальных наук (IBS) — Центр комплексной физики наноструктур (CINAP)

      [PDRA2] Два постдокторских исследователя — Рассеяние нейтронов и рентгеновских лучей на квантовых магнитах (2021/11/12 23:59)
    • Антропологический университет Коннектикута

      [495651] Доцент (2021.11.12, 23:59) Подать заявку
    • Медицинская школа Массачусетского университета, Программа молекулярной медицины

      [ИНСТРУКТОР] Инструктор (2021.11.12, 23:59) Подать заявку
    • Токийский университет, Токийский колледж

      [АССИСТЕНТПРОФЕССОР] Ассистент профессора проекта (2021/11/12 23:59)
    • Университет Торонто, Институт астрономии и астрофизики Данлэпа

      [DUNLAP_FELLOW2021] Докторантура Данлэпа по астрономическим приборам (2021/11/12 23:59) Применить
    • Университет Торонто Миссиссауга, Департамент математических и вычислительных наук

      [CLTA22] Доцент, направление преподавания — информатика (с ограничением по контракту) (2021/11/12, 23:59) Подать заявку
    • Университет Дьюка, биомедицинская инженерия

      [PDACHILKOTI51321] Научный сотрудник (13.11.2021, 23:59) Подать заявку
    • Чикагский университет, химия

      [ИАП] Преподаватель (открытое звание) по химии (13.11.2021, 23:59)
    • Университет Коннектикута, География

      [495654] Доцент (13.11.2021, 23:59) Подать заявку
    • Сианьский университет Цзяотун, Школа физики

      [АССИСТЕНТПРОФЕССОР] Должность доцента по экспериментальной оптической физике (13.11.2021, 23:59) Применить

    Новости и объявления

    • ( 10/12/2021 ю для всех ) Национальная программа подбора жильцов (NRMP). Мы внедрили NRMP алгоритмы, которые могут быть использованы в любой дисциплине или области исследования для оптимизировать их скоординированные процессы найма и максимизировать предпочтения работодателей и кандидатов. После того, как матч был назначен любое объявление о вакансии может присоединиться к матчу и создать список ранжирования с кандидаты, с которыми они провели собеседование и хотят нанять, или те, кому они сделали условные предложения. Кандидаты могут принимать или отклонять назначения сопоставления, и сопоставление может выполняться несколько раз если нужно.Пожалуйста, дайте нам знать, если ваша дисциплина или область хотят попробовать эта функция, и мы можем настроить для вас матч.
    • ( 18.05.2018 yu всем ) Интеграция с системой приема на работу вашего вуза. Интеграция с кадровой системой вашего университета. AcademicJobsOnline разработан, чтобы быть гибким и хорошо подходит для члены поискового комитета, авторы справочников и соискатели. Наша система также позволяет университетам настраивать автоматизированные процессы для синхронизации данные приложения с их локальными базами данных и размещать объявления о вакансиях на наших сайт автоматически с помощью простого API.Таким образом ваш университет сможет поддерживать данные о найме локально, получить доступ к большому приложению пула в нашей системе, и позвольте вашим преподавателям продолжать использовать система им нравится. Менеджеры групп могут получить дополнительную информацию, выбрав «Данные Экспорт »и« URL-адреса данных »из меню« Справка ». Свяжитесь с нами, если ваш университет заинтересован в том, чтобы использовать нас как часть вашего общеорганизационное решение по подбору персонала, и мы будем рады работать с вы или ваши поставщики по интеграции.
    Политика конфиденциальности / Юридическое заявление: Безопасность и конфиденциальность являются нашими главными приоритетами, и мы делаем все возможное, чтобы соблюдать соответствующие правила защиты данных, чтобы сохранить вашу конфиденциальность и убедиться, что ваши данные доступны только предполагаемым сторонам.Другим лицам не будет предоставлен доступ к вашим данным, если только требуется по закону; и вы получите уведомление по электронной почте в кратчайшие сроки, если такой доступ станет необходимым. Данные собираются и используются с единственной целью — облегчить процесс подачи заявки / приема на работу для участвующих работодателей, и мы не продаем и не передаем данные третьим лицам. Ни в коем случае разработчики, спонсоры или поставщики услуг несут ответственность за любые претензии и расходы, связанные с ущербом, которые эта услуга может или не может причина.Пользователи (включая соискателей, рефери, работодателей и всех остальных) несут полную ответственность за соответствие, полнота, правильность, законность и доступность их данных. Эта услуга предоставляется «как есть», без каких-либо гарантий (явных или подразумеваемых, включая, помимо прочего, подразумеваемые гарантии товарной пригодности и пригодности для определенной цели или точности данных). Для получения более подробной информации работодатели должны ознакомиться с нашим лицензионным соглашением. Этот сайт использует файлы cookie только для управления сеансами пользователей, и они не требуются для доступа к общедоступным данным, таким как объявления о вакансиях.Получая доступ к любым услугам на этом сайте, вы подтверждаете и соглашаетесь с этими условиями и принимаете наше Заявление о конфиденциальности.

    © 2021 AcademicJobsOnline.Org. Все права защищены.

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *