Тринадцатая зарплата закон: Как начисляется 13 зарплата в 2020 году

Содержание

13 зарплата к Новому году-2021: кому дадут

В трудовом законодательстве официального термина «13 зарплата» нет, но существует ст. 191, устанавливающая возможность поощрения сотрудников предприятия любыми способами. В их числе: объявление сотруднику благодарности, вручение грамоты, сертификата или ценного подарка или же награждение денежной премией. Ее и принято называть в народе «тринадцатой зарплатой».

Давать или нет 13-ю зарплату – выбор работодателя. Правило о дополнительных выплатах установлено самим предприятием, на добровольной основе. Как правило, оно зафиксировано в виде положения в локальных нормативных актах и зависит от того, есть ли у работодателя такая возможность, а также от результатов работы сотрудников предприятия. Отказ выплачивать премию по закону не является нарушением, если в локальных актах не прописаны эти выплаты. Но если положение о премии есть, то для отказа в выплате должны быть веские причины.

Как правило, для 13-й заработной платы формируется специальный денежный фонд.

Порядок начисления выбирает сам работодатель, но в основном 13-я зарплата выдается сотрудникам под Новый год. Чаще всего она равна среднемесячному заработку. 13-ю зарплату в основном получают работники крупных компаний и предприятий, госструктур и бюджетной сферы.

Существует несколько способов выплаты. Первая – фиксированная, когда работникам разных уровней выплачивается определенная сумма, согласно штатного расписания и занимаемой должности в организации. Вторая – процент от оклада. В таком случае сумма индивидуальна для каждого работника. Также нередко для расчета бухгалтеры используют формулу: 13-я зарплата = максимальная премия (оклад сотрудника)/рабочие дни (за 12 месяцев)*фактически отработанные рабочие дни.

13-й зарплаты могут и лишить, например, за прогулы, пьянство на работе, невыполнении плана, нарушение должностных инструкций, отказ работника выполнять указания руководства и т. д.

В прошлом году сервис Rabota.ru опубликовал исследование, в котором опросил российских работодателей, готовы ли они платить 13-ю зарплату. Выяснилось, что больше 40% опрошенных представителей 300 российских компаний планируют поощрять своих работников за хорошие результаты.

При этом, в отдельных случаях, некоторые топ-менеджеры получают в виде премии по две, три или даже шесть зарплат в виде годового бонуса. Выплаты рядовым работникам, согласно опросу, составляют от одной до двух среднемесячных зарплат. Но кроме денежных премий работодатели зачастую мотивируют работников и другими бонусами – дополнительным медицинским страхованием, комфортными условиями работы, бесплатным питанием, проездом и рядом других нематериальных поощрений.

13-я зарплата: порядок выплаты и налогообложения

Как правило, ее выплачивают в конце текущего или в начале следующего года в размере, который может иногда заменить и месячную зарплату. Поэтому 13-я зарплата может стать приятным новогодним бонусом или неожиданной прибавкой к бюджету работника после новогодних праздников. Когда, как и в каком размере ее выплачивать, прежде всего зависит от норм положения о выплате этого вознаграждения. Далее — подробнее

Сейчас рассмотрим, какие возможны варианты выплаты 13-й зарплаты и как от этого будут зависеть ее налогообложение, начисление ЕСВ и учет данной выплаты при исчислении средней зарплаты.

13-я зарплата: что это за выплата

По сути, это вознаграждение по результатам работы за текущий год, и его могут выплатить в декабре, поэтому в быту его называют тринадцатой зарплатой. Встречается еще одно название — годовое вознаграждение (или годовая премия), и это обусловлено тем, что выплачивают его по итогам работы за год. Но традиционно работодатели сначала подводят итоги работы за 2018 год и в зависимости от финансовых результатов хозяйственной деятельности будут проводить начисление и выплату годового вознаграждения в январе-феврале 2019 года. Также случается, что выплачивают это вознаграждение немногим позднее.

Напомним

Выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год и премий по специальным системам и положениям входят в состав зарплаты как прочие поощрительные выплаты (ч. 3 ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР, далее — Закон об оплате труда).

Поэтому независимо от названия— 13-я зарплата или вознаграждение (премия) по итогам работы за год

(далее — годовое вознаграждение) — суть данной выплаты неизменна. Она носит поощрительный характер, и ее выплачивают в порядке и размерах, определенных колдоговором, или если колдоговор не заключен — в положении об оплате труда или положении о выплате вознаграждения (премии) по итогам работы за год, согласованном с профсоюзом (при их отсутствии — с уполномоченным органом (или представителем) трудового коллектива).

На это указывает ч. 2 ст. 97 КЗоТ, подчеркивая, что условия введения премий, вознаграждений и прочих поощрительных выплат устанавливает предприятие с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, Генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Обратите внимание

Если выплачивается премия за выполнение производственных задач и функций, то независимо от того, за какой период ее выплачивают, она будет относиться к производственным премиям согласно ч. 2 ст. 2 Закона об оплате труда, т.е. это уже дополнительная зарплата, а не поощрительная выплата.

Следовательно, предприятие должно разработать собственный порядок выплаты вознаграждения (премии) по итогам работы за год, где необходимо определить все особенности расчета и выплаты.

Определение механизма расчета размера вознаграждения

«Коммунисты России» предложили дарить женщинам 13-ю зарплату на 8 Марта

https://ria.ru/20210304/zarplata-1599852188.html

«Коммунисты России» предложили дарить женщинам 13-ю зарплату на 8 Марта

«Коммунисты России» предложили дарить женщинам 13-ю зарплату на 8 Марта — РИА Новости, 04.03.2021

«Коммунисты России» предложили дарить женщинам 13-ю зарплату на 8 Марта

Партия «Коммунисты России» обратилась в Госдуму с предложением законодательно обязать работодателей выплачивать женщинам подарочную 13-ю зарплату в… РИА Новости, 04.03.2021

2021-03-04T06:17

2021-03-04T06:17

2021-03-04T06:17

общество

международный женский день

коммунисты россии

максим сурайкин

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/148717/01/1487170169_0:0:5048:2840_1920x0_80_0_0_29ff07cc29b0848170b97a9698d03966.jpg

МОСКВА, 4 мар — РИА Новости. Партия «Коммунисты России» обратилась в Госдуму с предложением законодательно обязать работодателей выплачивать женщинам подарочную 13-ю зарплату в Международный женский день 8 Марта, сообщил РИА Новости председатель ЦК партии Максим Сурайкин.По его словам, соответствующее предложение направлено в Госдуму.Также он отметил, что в среднем женщины-работницы в России получают меньше мужчин, как было и в СССР, но если в советское время на предприятиях и в организациях этот праздник отмечался широко, то сегодня многие работодатели частного сектора его игнорируют.»Продолжаются время от времени и призывы отменить праздник от разных одиозных личностей», — добавил Сурайкин.Помимо этого, для работников-мужчин тоже можно предусмотреть аналогичную меру социальной поддержки к 23 февраля, отметил он.

https://ria.ru/20210303/tsvety-1599747773.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/148717/01/1487170169_368:0:4855:3365_1920x0_80_0_0_852031f91839bf055fe5a2c83ede9b0b.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, международный женский день, коммунисты россии, максим сурайкин, россия

МОСКВА, 4 мар — РИА Новости. Партия «Коммунисты России» обратилась в Госдуму с предложением законодательно обязать работодателей выплачивать женщинам подарочную 13-ю зарплату в Международный женский день 8 Марта, сообщил РИА Новости председатель ЦК партии Максим Сурайкин.

«Предлагаем законодателю обязать работодателя любой формы собственности выплачивать наемным работникам-женщинам 13-ю зарплату ежегодно накануне 8 Марта как меру социальной поддержки трудящихся женщин. Если парламент примет такое решение, Россия станет первой в мире страной, где женщина, согласно идеям Надежды Крупской и Клары Цеткин, в международный праздник 8 Марта получает от государства подарочные как меры социальной поддержки», — рассказал Сурайкин.

По его словам, соответствующее предложение направлено в Госдуму.

Также он отметил, что в среднем женщины-работницы в России получают меньше мужчин, как было и в СССР, но если в советское время на предприятиях и в организациях этот праздник отмечался широко, то сегодня многие работодатели частного сектора его игнорируют.

«Продолжаются время от времени и призывы отменить праздник от разных одиозных личностей», — добавил Сурайкин.

Помимо этого, для работников-мужчин тоже можно предусмотреть аналогичную меру социальной поддержки к 23 февраля, отметил он.

3 марта, 13:43

Матвиенко возмутили цены на цветы перед 8 Марта

Рождественские деньги и тринадцатая зарплата

«Партнер» №12 (99) 2005г.

Наступил декабрь. В преддверии Рождества и Нового года хочется организовать запоминающийся праздник, сделать подарки родным и близким, поехать в отпуск. Читатели, особенно те, кто работают, знают, что в

 

Германии существует так называемая рождественская надбавка (Weihnachtsgeld), а также помнят о том, что была в бывшем Советском Союзе тринадцатая зарплата.

 

Что представляют из себя эти выплаты? Можно ли их требовать от работодателя? А если да, то когда и в каком размере? В этой статье мы постараемся ответить на эти вопросы.

 

В большинстве случаев работодатель выплачивает рождественскую надбавку на добровольной основе, но существуют определенные ситуации, при которых работодатель обязан их выплачивать.

 

Одним из таких случаев является ситуация, когда в вашем рабочем договоре указано, что вы имеете право на получение рождественских денег.

 

Второй вариант заключается в том, что обязательность выплаты рождественских денег определена в соответствующем тарифном соглашении, действующем на всех предприятиях отрасли, которые к этой отрасли относятся. Ваше предприятие может также самостоятельно урегулировать вопрос выплаты рождественских денег.

 

Что же делать, если в течение нескольких предыдущих лет работодатель выплачивал надбавку, работник, рассчитывая на получение рождественских денег, заранее инвестировал соответствующую сумму, а работодатель в текущем году эти деньги платить не хочет?

 

Именно для таких случаев Федеральный суд по вопросам трудового права «изобрел» так называемое «правило практики, прижившейся на производстве» (Betriebliche Übung). Оно поможет вам в том случае, если вы в течение трех предыдущих лет постоянно получали определенную сумму рождественских денег, причем работодатель при этом не обращал вашего внимания на то, что эта выплата осуществляется им на добровольной основе.

 

Вполне оправданной может быть практика, при которой размеры рождественских надбавок для различных работников различны. Несмотря на то, что работодатель выплачивает рождественские деньги добровольно, он должен указывать причины, по которым размер надбавок для отдельных работников не одинаков.

 

Эти причины могут быть самого разного характера: продолжительность работы на данном предприятии; семейное положение работника, в том числе и количество у него детей; число дней, пропущенных по болезни, и т.д.

 

В том случае, если рождественские деньги выплачиваются работодателем добровольно и он в свое время указал на это своему работнику, выплачиваемая сумма может быть в любой момент уменьшена или поставлена в непосредственную зависимость от экономической ситуации, сложившейся на предприятии.

 

Представим себе следующую ситуацию: работник уволился до конца года. В этом случае он теряет право на получение рождественской надбавки. Здесь, однако, действует следующее исключение: если эта выплата была предусмотрена в трудовом договоре и в случае увольнения, то работник вправе получить надбавку и при увольнении.

 

Неприятные сюрпризы случаются у тех, кто отработал до середины последующего года и уволился позднее этого срока, а бывший работодатель вдруг, как им кажется, требует возврата уже выплаченных и давно потраченных рождественских денег. Это требование, безусловно, обоснованно в том случае, если работник в свое время подписал согласие о возвращении уплаченных ранее рождественских денег в случае увольнения по собственному желанию. Если же работник не подписывал такой документ, то ситуация выглядит несколько иначе. Во-первых, следует знать о том, что договоренность о возвращении выплаченных рождественских денег недействительна, если их сумма не превышает 102,26 евро. В остальных случаях существуют две даты, учитываемые при решении этой проблемы: 31 марта и 30 июня последующего года. Если в предыдущем году вы получили рождественские деньги в размере месячной зарплаты, то они могут быть востребованы обратно в период до 31.03 последующего года. Если же рождественская надбавка превысила месячную зарплату, то эти деньги могут потребовать вернуть вплоть до 30.06 последующего года.

 

В заключение несколько слов читателям, которые получают не только рождественские деньги, но и 13-ю зарплату. 13-я зарплата, в отличие от рождественской надбавки, является не следствием благотворительности работодателя, а заранее оговоренной дополнительной заработной платой. Соответственно за каждый отработанный на данном предприятии месяц вам причитается 1/12 доля от 13-ой зарплаты. Таким образом, отработав в году, к примеру, семь месяцев, вы имеете право потребовать от работодателя соответственно 7/12 13-ой зарплаты.

 

Год приближается к концу, и мы желаем нашим читателям не иметь проблем с рождественскими деньгами и тринадцатой зарплатой. Со своей стороны, мы готовы ответить на вопросы, которые могут возникнуть у читателей в конкретных  ситуациях.

 

 

 

Адвокат Лариса Миллер, юрист Максим Шлоссберг

 

 

Jordan Fuhr Meyer Rechtsanwälte & Steuerberater, Бохум


Обязан ли работодатель выплачивать 13-ую зарплату?

Автор Амина С. На чтение 3 мин.

Тринадцатой зарплатой в народе называют годовую премию, начисленную в конце календарного года по финансовым итогам деятельности предприятия. Естественно, зарплатой в юридическом смысле этого слова она быть никак не может, потому что количество окладов равно количеству месяцев в году. Такое название она получила, потому что ее размер, как правило, равняется размеру ежемесячного среднего оклада.

Тринадцатая зарплата – это такой чрезвычайно приятный и своевременный бонус к Новому году. Но, поскольку это премия, к ней применяются общие правовые принципы, регулирующие правила начисления премий. Статья 191 Трудового кодекса РФ говорит, что начисление премий и иных видов поощрений (грамота, ценный подарок, простая благодарность) – это право работодателя, но никак не его обязанность.

Иными словами, работодатель не обязан платить тринадцатую зарплату.

Но кое-где она еще осталась

К тринадцатой зарплате люди привыкли в советские времена, когда все предприятия были государственными и по итогам года выдавали годовые премии в массовом порядке и со сравнительно невысокими требованиями. Собственно, и сейчас тринадцатые зарплаты сохранились в большинстве своем в различных государственных службах:

  • в крупных федеральных и региональных корпорациях и предприятиях;
  • в органах государственной власти, в органах местного самоуправления;
  • в вооруженных силах, в правоохранительных органах, в органах юстиции;
  • в государственных и муниципальных учреждениях разного типа.

Специалисты в сфере занятости даже отмечают, что такие вот премии удерживают многих сотрудников государственных компаний от целый год планировавшегося ими увольнения.

Как рассчитывают тринадцатую зарплату

Исходя из названия, понятно, что ее размер сравним с размером среднемесячного оклада. На практике тринадцатую зарплату рассчитывают одним из трех способов.

  1. Просто назначают фиксированную сумму с учетом оклада определенных категорий работников. Например, вводят четыре уровня: 50 000 для руководства, 40 000 для начальства среднего звена, 30 000 для важнейших специалистов, 20 000 для низового персонала. Это самый простой и понятный вариант.
  2. Определяют тринадцатую зарплату как процент от среднемесячного оклада. Обычно он составляет более половины регулярного дохода и может достигать 70, 80, 90 и даже 100 процентов. В последнем случае фактически действительно работник получает еще одну зарплату, как если бы он отработал еще один месяц.
  3. Составляют более или менее сложные формулы для расчета тринадцатой зарплаты. Например, устанавливают максимальную сумму премии, равную окладу. А затем делят ее на количество рабочих дней в истекающем году и умножают на число рабочих дней, реально отработанных сотрудником.

Важно понимать, что работодатель совершенно не обязан платить тринадцатую зарплату всем своим сотрудникам. Он может установить основания для премирования любой степени жесткости и выдавать годовую премию только за действительно значительные успехи и вклад в развитие компании. Средства на выплату тринадцатых зарплат берутся из  нераспределенной прибыли или из специального премиального фонда. Самые богатые и щедрые работодатели выплачивают даже четырнадцатую зарплату – еще одну премию по итогам календарного года. Но это уж совсем редкая ныне редкость.

Закон о минимальной заработной плате в вопросах и ответах.

Трудовое право, трудовые конфликты

28.07.2002

Отрывки из книги адвоката Вадима Меламеда «Основные законы трудового права в вопросах и ответах»
Закон о минимальной зарплате обеспечивает работнику установленный минимум зарплаты, необходимый для его нормального существования. Работодатель не может платить зарплату меньше установленного минимума. Закон является действенным инструментом предотвращения недобросовестной эксплуатации работников.

Глава 1: Минимум зарплаты и его расчет.

Вопрос: Что такое минимум зарплаты, и как он рассчитывается?

  • Минимумом зарплаты в месяц установлена сумма, равная 47,5% от суммы средней зарплаты по стране. Средняя зарплата по стране устанавливается Центральным статистическим управлением Израиля. Минимумом зарплаты в день является сумма, равная минимуму зарплаты в месяц, деленному на 25 рабочих дней. Минимальная заработная плата в час — это сумма дневной зарплаты, деленная на 8.
    Минимум зарплаты изменяется одновременно с изменением курса надбавки на подорожание.
  • Вопрос: Изменения минимума заработной платы в период с 1993 по 2001 год?

  • Далее приведена таблица сумм минимальной зарплаты в указанный период:


  • дата минимум
    В час В месяц
    Начиная с 04.2001 17.56 3,266.58
    04.2000 — 03.2001 15.94 2,964.95
    01.2000 — 03.2000 15.04 2,797.75
    06.1999 — 12.1999 15.04 2,798.00
    04.1999 — 06.1999 15.04 2,798.00
    01.1999 — 03.1999 14.13 2,628.78
    08.1998 — 12.1998 10.00 2,622.00
    04.1998 — 07.1998 14.03 2,609.00
    01.1998 — 03.1998 12.93 2,405.00
    08.1997 — 01.1998 12.93 2,405.00
    07.1997 12.63 2,348.00
    04.1997 — 06.1997 12.30 2,349.00
    02.1997 — 03.1997 10.49 2,097.00
    12.1996 — 01.1997 10.43 2,085.00
    08.1996 — 11.1996 10.43 2,085.00
    04.1996 — 07.1996 10.10 2,020.00
    02.1996 — 03.1996 9.14 1,828.00
    08.1995 — 01.1996 8.93 1,785.00
    04.1995 — 07.1995 8.88 1,776.00
    02.1995 — 03.1995 8.33 1,666.00
    08.1994 — 01.1995 8.12 1,624.00
    04.1994 — 07.1994 7.83 1,566.00
    02.1994 — 03.1994 7.14 1,428.00
    08.1993 — 01.1994 6.98 1,396.77

    Вопрос: Может ли выплачиваться зарплата меньше минимума в случае согласия работника?
  • Работодатель не может платить меньше установленного минимума зарплаты. В случае, если работник и работодатель договорились о выплате зарплаты меньше минимума, то такой договор всегда будет признан недействительным, и работодатель должен будет доплатить разницу до минимума зарплаты в соответствии с законом.
    Любой договор, ухудшающий положение работника по сравнению с положениями данного закона считается недействительным.
  • Вопрос: Может ли работодатель обусловить выплату минимума зарплаты выполнением каких-либо условий?

  • Нет. Закон однозначно утверждает, что любые условия, или даже добровольное согласие на выполнение условия, или даже отказ работника от получения минимальной заработной платы являются не действительными и не обязывают работника.
    Поэтому работник всегда, в пределах семилетнего срока исковой давности, вправе потребовать и получить от работодателя причитающуюся ему оплату до суммы минимальной заработной платы по закону.
    Работодатель обязан платить минимум или больше минимума зарплаты, так как договор, ухудшающий положение работника, считается недействительным.
  • Вопрос: Как изменяется минимум зарплаты работника в зависимости от размера его рабочей ставки?

  • Работники, которые работают не полную рабочую ставку, должны получать зарплату-минимум, в соответствии с частью его ставки. Например, работник, работающий на пол-ставки, должен получать половину минимума зарплаты.
    Всю сумму установленного минимума зарплаты должны получать все совершеннолетние работники, занятые на полную должностную ставку.
  • Вопрос: Что такое полная ставка работника?

  • Полная ставка работника — это его должностная ставка, как она установлена на данном предприятии. Например, на одном предприятии работник должен работать пятидневную рабочую неделю и семь часов в день на полную ставку, а на другом только 8 часов день на полную ставку. И на одном и на другом предприятии работник, занятый полную ставку, должен получать установленный законом минимум зарплаты.
  • Вопрос: Если работник получает сдельную зарплату, вправе ли он получать зарплату-минимум?

  • Даже если работник получает сдельную зарплату в соответствии с количеством сделанной продукцией или в соответствии с количеством предоставленных услуг или в соответствии с любой другой системой — его заработная плата не может быть меньше установленного минимума заработной платы. И в этом смысле не имеет значения, что в соответствии с количеством сделанной продукции он должен был получить меньшую сумму.
  • Вопрос: Какие составляющие зарплаты включаются в сумму минимума зарплаты работника?

  • В минимум зарплаты работника включаются следующие суммы:
    1. Базисная заработная плата за выполняемую работу, не включая оплату за сверхурочную работу.
    2. Надбавка за подорожание, если таковая не учитывалась в базисной заработной плате.
    3. Другие постоянные надбавки, причитающиеся работнику непосредственно за выполняемую работу.
  • Вопрос: Какие выплаты не учитываются в расчете минимума зарплаты работника?

  • В минимум зарплаты работника не включаются:
    1. Надбавка за стаж работы.
    2. Надбавка за посменную работу и за работу в сверхурочные часы.
    3. 13 зарплата.
    4. Различные надбавки по итогам года.
    6. Возврат понесенных работником расходов на проезд, проживание, содержание и др.
    Другими словами, все эти надбавки должны быть выплачены работнику дополнительно к минимальной заработной плате.
    Важно отметить, что суд всегда проверяет сущность той или иной надбавки к зарплате, поэтому ее название в ведомости заработной платы работника имеет не более чем техническое значение, и может быть классифицирована судом совершенно иначе.
  • Глава 2: Санкции за нарушение закона о минимальной зарплате.

    Вопрос: Санкции за нарушение закона?

  • Закон предусматривает уголовную и гражданскую ответственность работодателей за нарушение закона о минимальной заработной плате. В уголовном порядке работодатель может быть лишен свободы на 6 месяцев. В гражданском порядке суд может обязать работодателя заплатить работнику увеличенную компенсацию за задержку заработной платы, в размере, который, при конкретных обстоятельствах, покажется суду справедливым.
  • Вопрос: Что должен предпринять работник в случае нарушения закона о минимуме зарплаты?

  • Работник, который считает, что ему не выплачивается минимум заработной платы, вправе обратиться в суд по трудовым спорам или подать жалобу в Министерство труда.
  • Вопрос: Защита работника, обратившегося с жалобой на работодателя или подавшего на него иск в суд?

  • Закон декларирует, что работник не должен пострадать в заработной плате, в его продвижении по работе и в других условиях его работы, а также не будет уволен с работы из-за жалобы или иска в суд, которые он подал, или подаче которых он способствовал.
    Суд, при определенных условиях, может восстановить уволенного работника на предприятии и обязать работодателя выплатить минимальную зарплату за вынужденное отсутствие на работе.
  • Версия для печати

    Адвокатская контора «А. Аптекман, адвокаты, судебные исполнители»
    Бат Ям, ул. Нисинбаум д. 30 «Бат Ямон» 3 этаж, офис 314. Телефон: 054-7622000

    www.aptekman.co.il

    Закон Украины N 108/95-ВР «Об оплате труда»-Профи Винс

    перевод    оригинал

    Редакция от 15.07.2021 г.

    ЗАКОН УКРАИНЫ

    Об оплате труда

    Закон введен в действие с 1 мая 1995 года,
    кроме части второй статьи 9, статей 10, 33 и 34, которые
    вводятся в действие в сроки, определяемые Верховной Радой Украины
    (согласно Постановлению Верховной Рады Украины
    от 20 апреля 1995 года N 144/95-ВР)

    Cтатья 10 введена в действие с 1 марта 1996 года,
    статья 33 — с 1 июля 1996 года, статья 34 — с 1 января 1997 года
    (согласно Постановлению Верховной Рады Украины
    от 20 февраля 1996 года N 49/96-ВР),
    статья 9 введена в действие с 1 апреля 1997 года
    (согласно Постановлению Верховной Рады Украины
    от 6 февраля 1997 года N 50/ 97-ВР)

    С изменениями и дополнениями, внесенными
    Законами Украины
    от 23 января 1997 года N 20/97-ВР,
    от 1 июня 2000 года N 1766-ІІІ,
    от 19 октября 2000 года N 2056-ІІІ,
    от 11 июля 2002 года N 96-ІV,
    от 10 июля 2003 года N 1086-ІV,
    от 10 июля 2003 года N 1096-ІV,
    от 21 октября 2004 года N 2103-ІV,
    от 18 ноября 2004 года N 2190-ІV,
    от 21 февраля 2006 года N 3448-ІV,
    от 14 декабря 2006 года N 466-V,
    от 28 декабря 2007 года N 107-VІ
    (изменения, внесенные Законом Украины от 28 декабря 2007 года N 107-VІ,
    действуют по 31 декабря 2008 года,
    изменения, внесенные пунктом 66 раздела ІІ Закона Украины
    от 28 декабря 2007 года N 107-VІ,
    признаны не отвечающими Конституции Украины (являются неконституционными),
    согласно Решению Конституционного Суда Украины
    от 22 мая 2008 года N 10-рп/2008),
    от 25 июня 2009 года N 1574-VІ,
    от 20 мая 2010 года N 2275-VІ,
    от 7 июля 2010 года N 2453-VІ,
    от 23 сентября 2010 года N 2559-VІ,
    от 21 апреля 2011 года N 3258-VІ,
    от 17 мая 2012 года N 4719-VІ,
    от 16 октября 2012 года N 5462-VІ,
    от 4 июля 2013 года N 406-VІІ,
    от 14 октября 2014 года N 1697-VІІ,
    от 28 декабря 2014 года N 77-VІІІ,
    от 26 ноября 2015 года N 848-VІІІ,
    от 22 сентября 2016 года N 1540-VІІІ,
    от 6 декабря 2016 года N 1774-VІІІ,
    от 5 декабря 2019 года N 341-ІX,
    от 14 января 2020 года N 440-IX

    (Изменения, предусмотренные Законом Украины от 17 ноября 2011 года N 4050-VІ, внесены не будут. Закон Украины от 17 ноября 2011 года N 4050-VІ утратил силу согласно Закону Украины от 10 декабря 2015 года N 889-VІІІ)

    (В тексте Закона слова «владелец или уполномоченный им орган» во всех падежах и числах заменены словом «работодатель» в соответствующем падеже и числе согласно Закону Украины от 17 мая 2012 года N 4719-VI)

    Часть шестая статьи 6 данного Закона признана
    отвечающей Конституции Украины (является конституционной)
    (согласно Решению Конституционного Суда Украины
    от 15 июля 2021 года N 2-р/2021)

    Данный Закон определяет экономические, правовые и организационные принципы оплаты труда работников, состоящих в трудовых отношениях, на основании трудового договора с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования (далее — предприятия), а также с отдельными гражданами и сферы государственного и договорного регулирования оплаты труда и направлен на обеспечение воспроизводственной и стимулирующей функций заработной платы.

    РАЗДЕЛ I
    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    Статья 1. Заработная плата

    Заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

    Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

    Статья 2. Структура заработной платы

    Основная заработная плата. Это — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

    Дополнительная заработная плата. Это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

    Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним принадлежат выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства, или которые проводятся сверх установленных указанными актами норм.

    (часть третья статьи 2 с изменениями, внесенными
    согласно Закону Украины от 26.11.2015 г. N 848-VІІІ)

    Статья 3. Минимальная заработная плата

    Минимальная заработная плата — это установленный Законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму работы.

    (часть первая статьи 3 с изменениями, внесенными
    согласно Закону Украины от 25.06.2009 г. N 1574-VІ,
    в редакции Закона Украины
    от 06.12.2016 г. N 1774-VІІІ)

    Минимальная заработная плата устанавливается одновременно в месячном и почасовом размерах.

    (часть вторая статьи 3 в редакции Законов
    Украины от 01.06.2000 г. N 1766-ІІІ,
    от 18.11.2004 г. N 2190-ІV,
    от 06.12.2016 г. N 1774-VІІІ)

    Часть третья статьи 3 исключена

    (статья 3 дополнена частью третьей согласно
    Закону Украины от 01.06.2000 г. N 1766-III,
    в связи с этим часть третью считать частью четвертой,
    часть третья статьи 3 исключена согласно
    Закону Украины от 18.11.2004 г. N 2190-IV)

    Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих работу наемных работников, по любой системе оплаты труда.

    (часть четвертая статьи 3 с изменениями, внесенными
    согласно Законам Украины от 25.06.2009 г. N 1574-VІ,
    от 06.12.2016 г. N 1774-VІІІ)

    Статья 31. Гарантии обеспечения минимальной заработной платы

    Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже чем размер минимальной заработной платы.

    При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

    Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, является ниже, чем законодательно установленный размер минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы, выплачиваемой ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

    Если размер заработной платы в связи с периодичностью выплаты ее составных является ниже чем размер минимальной заработной платы, проводится доплата до уровня минимальной заработной платы.

    В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда минимальная заработная плата выплачивается пропорционально выполненной норме труда.

    Минимальная заработная плата в почасовом размере применяется на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и у физических лиц, использующих наемный труд, в случае применения почасовой оплаты труда.

    (Закон дополнен статьей 31 согласно
    Закону Украины от 06.12.2016 г. N 1774-VІІІ)

    Статья 4. Источники средств на оплату труда

    Источником средств на оплату труда работников хозрасчетных предприятий является часть дохода и другие средства, полученные в результате их хозяйственной деятельности.

    Для учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, — это средства, выделяемые из соответствующих бюджетов, грантов, а также часть дохода, полученного вследствие хозяйственной деятельности и из других источников.

    (часть вторая статьи 4 с изменениями, внесенными
    согласно Закону Украины от 26.11.2015 г. N 848-VІІІ)

    Объединения граждан оплачивают труд наемных работников из средств, которые формируются согласно их уставам.

    Статья 5. Система организации оплаты труда

    Организация оплаты труда осуществляется на основании:

    законодательных и других нормативных актов;

    генерального соглашения на национальном уровне;

    (абзац третий части первой статьи 5 в редакции
    Закона Украины от 17.05.2012 г. N 4719-VI)

    отраслевых (межотраслевых), территориальных соглашений;

    (абзац четвертый части первой статьи 5 в редакции
    Закона Украины от 17.05.2012 г. N 4719-VI)

    коллективных договоров;

    трудовых договоров;

    грантов.

    (часть первая статьи 5 дополнена абзацем седьмым
    согласно Закону Украины от 26.11.2015 г. N 848-VІІІ)

    Субъектами организации оплаты труда являются: органы государственной власти и местного самоуправления; работодатели, организации работодателей, объединения организаций работодателей или их представительские органы; профессиональные союзы, объединения профессиональных союзов или их представительские органы; работники.

    (часть вторая статьи 5 с изменениями, внесенными
    согласно Закону Украины от 17.05.2012 г. N 4719-VI)

    Статья 6. Системы оплаты труда

    Системами оплаты труда является тарифная и другие системы, формируемые на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников.

    Тарифная система оплаты труда включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и профессиональные стандарты (квалификационные характеристики).

    Тарифная система оплаты труда используется при распределении работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой для формирования и дифференциации размеров заработной платы.

    Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе тарифной ставки рабочего первого разряда и межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).

    Схема должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений, заведений и организаций, финансируемых из бюджета, формируется на основе:

    минимального размера должностного оклада (тарифной ставки), установленного Кабинетом Министров Украины;

    междолжностных (межквалификационных) соотношений размеров должностных окладов (тарифных ставок) и тарифных коэффициентов.

    Минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере, не меньшем прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года.

    Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится работодателем согласно профессиональным стандартам (квалификационным характеристикам) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).

    Требования к квалификационным и специальным знаниям работников, их задачам, обязанностям и специализации определяются профессиональными стандартами или квалификационными характеристиками профессий работников.

    Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов определяется Кабинетом Министров Украины.

    Порядок разработки и утверждения квалификационных характеристик определяется центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере труда, трудовых отношений и занятости населения.

    (часть десятая статьи 6 с изменениями, внесенными
    согласно Закону Украины от 05.12.2019 г. N 341-IX)

    Коллективным договором, а если договор не заключался — актом работодателя, изданным после согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации — с свободно избранными и уполномоченными представителями (представителем) работников, могут устанавливаться другие системы оплаты труда.

    (статья 6 с изменениями, внесенными согласно
    Законам Украины от 01.06.2000 г. N 1766-ІІІ,
    от 18.11.2004 г. N 2190-ІV,
    от 16.10.2012 г. N 5462-VІ,
    от 26.11.2015 г. N 848-VІІІ,
    в редакции Закона Украины
    от 06.12.2016 г. N 1774-VІІІ)

    Статья 7. Законодательство об оплате труда

    Законодательство об оплате труда основывается на Конституции Украины и состоит из Кодекса Законов о труде Украины, данного Закона, Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях»,Закона Украины «О предприятиях в Украине» и других актов законодательства Украины.

    РАЗДЕЛ II
    ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГУЛЯЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
    Статья 8. Сфера государственной регуляции оплаты труда

    Государство осуществляет регуляцию оплаты труда работников предприятий всех форм собственности путем установления размера минимальной заработной платы и других государственных норм и гарантий, установления условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, работников предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются из бюджета, а также путем налогообложения доходов работников.

    (часть первая статьи 8 с изменениями, внесенными
    согласно Закону Украины от 21.04.2011 г. N 3258-VI)

    Условия размера оплаты труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, определяются Кабинетом Министров Украины кроме случаев, предусмотренных частью третьей этой статьи, и частью первой статьи 10 данного Закона.

    (часть вторая статьи 8 с изменениями, внесенными
    согласно Закону Украины от 07.07.2010 г. N 2453-VI)

    (статья 8 в редакции Закона Украины
    от 23.01.97 г. N 20/97-ВР)

    Условия размера оплаты труда судей и членов национальной комиссии, осуществляющей государственное регулирование в сферах энергетики и коммунальных услуг, работников ее центрального аппарата и территориальных органов определяются Законом.

    (статья 8 дополнена частью третьей согласно
    Закону Украины от 07.07.2010 г. N 2453-VІ,
    часть третья статьи 8 с изменениями, внесенными
    согласно Закону Украины от 22.09.2016 г. N 1540-VІІІ)

    Статья 9. Условия определения размера минимальной заработной платы

    Размер минимальной заработной платы определяется с учетом потребностей работников и их семей, стоимостной величины достаточного для обеспечения нормального функционирования организма трудоспособного человека, сохранения его здоровья набора продуктов питания, минимального набора непродовольственных товаров и минимального набора услуг, необходимых для удовлетворения основных социальных и культурных потребностей личности, а также общего уровня средней заработной платы, производительности труда и уровня занятости.

    Минимальная заработная плата устанавливается в размере не ниже размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

    (статья 9 в редакции Закона
    Украины от 14.12.2006 г. N 466-V)

    Статья 10. Порядок установления и пересмотра размера минимальной заработной платы

    Размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабинета Министров Украины не реже одного раза в год в Законе о Государственном бюджете Украины с учетом произведенных путем переговоров предложений общего представительного органа объединений профсоюзов и общего представительного органа объединений организаций работодателей на национальном уровне.

    (часть первая статьи 10 с изменениями, внесенными
    согласно Закону Украины от 10.07.2003 г. N 1086-ІV,
    в редакции Законов Украины от 14.12.2006 г. N 466-V,
    от 06.12.2016 г. N 1774-VІІІ)

    Размер минимальной заработной платы не может быть уменьшен в случае уменьшения размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

    (часть вторая статьи 10 с изменениями, внесенными
    согласно Закону Украины от 10.07.2003 г. N 1086-IV,
    в редакции Закона Украины от 14.12.2006 г. N 466-V)

    Изменения размера минимальной заработной платы другими Законами Украины и нормативно-правовыми актами действуют исключительно после внесения изменений в Закон о Государственном бюджете Украины на соответствующий год.

    (статья 10 дополнена частью третьей согласно
    Закону Украины от 10.07.2003 г. N 1086-IV)

    Статья 11. Минимальные размеры ставок (окладов) заработной платы и порядок их установления

    Минимальные размеры ставок (окладов) заработной платы, как минимальные гарантии по оплате труда, определяются генеральным соглашением.

    Статья 12. Другие нормы и гарантии по оплате труда

    Нормы оплаты труда (за работу в сверхурочное время; в праздничные, нерабочие и выходные дни; в ночное время, за время простоя, который имел место не по вине работника, при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника; работников, моложе восемнадцати лет, при сокращенной продолжительности их ежедневной работы и т.д.) и гарантии для работников (оплата ежегодных отпусков, за время выполнения государственных обязанностей; для тех, которые направляются для повышения квалификации, на обследование в медицинское учреждение, для переведенных по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу; переведенных временно на другую работу в связи с производственной необходимостью, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, переведенных на более легкую работу; при разных формах производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям; для доноров т.п.), а также гарантии и компенсации работникам в случае переезда на работу в другую местность, служебных командировок, работы в полевых условиях и т.п. устанавливаются Кодексом Законов о труде Украины и другими актами законодательства Украины.

    Нормы и гарантии по оплате труда, предусмотренные частью первой этой статьи и Кодексом Законов о труде Украины, являются минимальными государственными гарантиями.

    Статья 13. Оплата труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета

    Оплата труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, осуществляется на основании актов Кабинета Министров Украины в пределах бюджетных ассигнований.

    (часть первая статьи 13 в редакции
    Закона Украины от 28.12.2007 г. N 107-VI)

    (изменения, внесенные пунктом 66 раздела II Закона Украины от 28.12.2007 г. N 107-VI, признаны не отвечающими Конституции Украины (являются неконституционными), согласно решению Конституционного Суда Украины от 22.05.2008 г. N 10-рп/2008)


    Объемы расходов на оплату труда работников учреждений и организаций, финансируемые из бюджета,утверждаются одновременно с бюджетом.

    Статья 131. Основные полномочия центрального органа исполнительной власти, обеспечивающего формирование государственной политики в сфере труда, трудовых отношений и занятости населения

    (название статьи 131 с изменениями, внесенными
    согласно Закону Украины от 05.12.2019 г. N 341-IX)

    Центральный орган исполнительной власти, обеспечивающий формирование и реализующий государственную политику в сфере труда, трудовых отношений и занятости населения:

    (абзац первый части первой статьи 131 с изменениями,
    внесенными согласно Закону Украины от 05.12.2019 г. N 341-IX)

    разрабатывает нормативно-правовые акты по вопросам условий и размеров оплаты труда работников предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются из бюджета, руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности;

    осуществляет мониторинг в сфере оплаты, нормирования и стимулирования труда, профессиональной классификации работ и профессий;

    разрабатывает и вносит в установленном порядке предложения относительно определения размера минимальной заработной платы, рабочего времени и времени отдыха, условий оплаты труда работников предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются из государственного бюджета, денежного обеспечения военнослужащих, лиц рядового и начальственного состава органов в соответствии с Законом.

    (раздел ІІ дополнен статьей 131 согласно
    Закону Украины от 16.10.2012 г. N 5462-VI)

    РАЗДЕЛ III
    ДОГОВОРНАЯ РЕГУЛЯЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
    Статья 14. Система договорной регуляции оплаты труда

    Договорное регулирование оплаты труда работников предприятий осуществляется на основе системы соглашений, которые заключаются на национальном (генеральное соглашение), отраслевом (отраслевое (межотраслевое) соглашение), территориальном (территориальное соглашение) и локальном (коллективный договор) уровнях в соответствии с Законами.

    (часть первая статьи 14 в редакции
    Закона Украины от 17.05.2012 г. N 4719-VI)

    Нормы коллективного договора, которые допускают оплату труда ниже от норм, определенных генеральным, отраслевым (межотраслевым) или территориальным соглашениями, но не ниже от государственных норм и гарантий по оплате труда, могут применяться только временно на период преодоления финансовых трудностей предприятия сроком не более шести месяцев.

    (часть вторая статьи 14 с изменениями, внесенными
    согласно Закону Украины от 17.05.2012 г. N 4719-VI)

    Статья 15. Организация оплаты труда на предприятиях

    Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия ввода и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральными, отраслевыми (межотраслевыми) и территориальными соглашениями. В случае, когда коллективный договор на предприятии не заключен, работодатель обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) , который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство органом.

    (часть первая статьи 15 с изменениями, внесенными
    согласно Законам Украины от 10.07.2003 г. N 1096-IV,
    от 17.05.2012 г. N 4719-VI)

    Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок — рабочим, должностных окладов — служащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются с учетом требований, предусмотренных частью первой этой статьи.

    Оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке. Все другие платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств относительно оплаты труда.

    (часть третья статьи 15 в редакции Закона
    Украины от 21.10.2004 г. N 2103-IV)

    Статья 16. Организация оплаты труда на предприятиях и в организациях, которым из бюджета выделяются дотации

    На предприятиях и в организациях, которые находятся на хозрасчете и получают дотации из бюджета, организация оплаты труда осуществляется в соответствии со статьей 15 данного Закона, но в пределах, определенных для них в установленном порядке сумм дотаций и собственных доходов с учетом условий, установленных Кабинетом Министров Украины.

    (статья 16 с дополнениями, внесенными согласно
    Закону Украины от 23.01.97 г. N 20/97-ВР)

    Статья 17. Оплата труда работников, которые выполняют работы (предоставляют услуги), не свойственные основной деятельности отрасли (подотрасли)

    Для работников предприятий, производств, цехов, участков и других подразделений, которые выполняют работы (предоставляют услуги), не свойственные основной деятельности отрасли (подотрасли), условия оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре с соблюдением гарантий, определенных соглашениями тех отраслей (подотраслей), к которым эти подразделения принадлежат по характеру производства, и в актах действующего законодательства.

    Статья 18. Оплата труда работников общих (сквозных) профессий и должностей

    Размеры ставок (окладов) работников общих (сквозных) профессий и должностей устанавливаются на условиях, определенных коллективным договором, с соблюдением гарантий, установленных законодательством и генеральным, отраслевым (межотраслевым) и территориальным соглашениями.

    (статья 18 с изменениями, внесенными согласно
    Закону Украины от 17.05.2012 г. N 4719-VI)

    Статья 19. Оплата труда по совместительству

    Работники, которые работают по совместительству,получают заработную плату за фактически выполненную работу.

    Условия работы по совместительству работников государственных предприятий определяются Кабинетом Министров Украины.

    Статья 20. Оплата труда по контракту

    Оплата труда по контракту определяется по соглашению сторон на основании действующего законодательства, условий коллективного договора и связана с выполнением условий контракта.

    РАЗДЕЛ IV
    ПРАВА РАБОТНИКА НА ОПЛАТУ ТРУДА И ИХ ЗАЩИТА
    Статья 21. Права работника на оплату труда

    Работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного трудового договора.

    Размер заработной платы может быть ниже установленного трудовым договором и минимального размера заработной платы в случае невыполнения норм выработки, изготовления продукции, оказавшейся браком, и прочих, предусмотренных действующим законодательством причин, которые имели место по вине работника.

    Запрещается любое снижение размеров оплаты труда в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места жительства.

    Статья 22. Гарантии соблюдения прав относительно оплаты труда

    Субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решение по вопросам оплаты труда, которые ухудшают условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.

    Статья 23. Формы выплаты заработной платы

    Заработная плата работников предприятий на территории Украины выплачивается в денежных знаках, которые имеют законное обращение на территории Украины. Выплата заработной платы в форме долговых обязательств и расписок или в любой другой форме запрещается.

    Заработная плата может выплачиваться банковскими чеками в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины по согласованию с Национальным банком Украины.

    Коллективным договором, в порядке исключения, может быть предусмотрена частичная выплата заработной платы натурой (по ценам не выше себестоимости) в размере, не превышающем 30 процентов начисленной за месяц, в тех отраслях или по тем профессиям, где такая выплата, эквивалентна по стоимости оплате труда в денежном выражении, является обычной или желательной для работников, кроме товаров, перечень которых устанавливается Кабинетом Министров Украины.

    (часть третья статьи 23 в редакции
    Закона Украины от 11.07.2002 г. N 96-IV,
    с изменениями, внесенными согласно
    Закону Украины от 21.02.2006 г. N 3448-IV)

    Статья 24. Сроки, периодичность и место выплаты заработной платы

    Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцать календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

    (часть первая статьи 24 в редакции
    Закона Украины от 23.09.2010 г. N 2559-VI)

    В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

    Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

    (статья 24 дополнена новой частью третьей
    согласно Закону Украины от 23.09.2010 г. N 2559-VI,
    в связи с этим части третью — пятую
    считать соответственно частями четвертой — шестой)

    Выплата заработной платы осуществляется по месту работы. Запрещается осуществлять выплату заработной платы в магазинах розничной торговли, питьевых и развлекательных заведениях, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам.

    По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет владельца или уполномоченного им органа.

    Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности.

    (статья 24 дополнена частью пятой согласно
    Закону Украины от 21.10.2004 г. N 2103-IV)

    Статья 25. Запрет ограничений работника свободно распоряжаться своей заработной платой

    Запрещается любым способом ограничивать работника свободно распоряжаться своей заработной платой, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

    Запрещаются отчисления из заработной платы, целью которых является прямая или непрямая уплата работником владельцу или уполномоченному им органу или любому посреднику за получение или сохранение работы.

    Статья 26. Ограничение размера отчислений из заработной платы

    Отчисления  из заработной платы могут осуществляться только в случаях, предусмотренных законодательством.

    При каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений не может превышать двадцати процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, — пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате работникам.

    Ограничения, установленные частью второй этой статьи, не распространяются на отчисление из заработной платы при отбывании наказания в виде исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер отчислений из заработной платы не может превышать 70 процентов.

    (часть третья статьи 26 с изменениями, внесенными
    согласно Закону Украины от 19.10.2000 г. N 2056-III)

    Не допускаются отчисления из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству взыскания не обращаются.

    Статья 27. Порядок исчисления средней заработной платы

    Порядок исчисления средней заработной платы работника в случаях, предусмотренных законодательством, устанавливается Кабинетом Министров Украины. Для исчисления пенсий средняя заработная плата определяется в соответствии с Законом Украины «О пенсионном обеспечении».

    Государство обеспечивает ежеквартальную подготовку и публикацию статистических данных о средней заработной плате и средней длительности рабочего времени по отраслям, группам профессий и должностям, а также ежегодную публикацию данных о стоимости рабочей силы.

    Статья 28. Защита прав работников в случае банкротства предприятия

    В случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке обязательства перед работниками такого предприятия относительно заработной платы, которую они должны получить за труд (работы, услуги), выполненный в период, предшествовавший банкротству или ликвидации предприятия, выполняются в соответствии с Законом Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом».

    (статья 28 с изменениями, внесенными
    согласно Закону Украины от 04.07.2013 г. N 406-VII)

    Статья 29. Уведомление работников об условиях оплаты труда

    При заключении работником трудового договора (контракта) работодатель доводит до его ведома условия оплаты труда, размеры, порядок и сроки выплаты заработной платы, основания, согласно которым могут осуществляться отчисления в случаях, предусмотренных законодательством.

    О новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работодатель должен уведомить работника не позднее чем за два месяца до их введения или изменения.

    Статья 30. Уведомление работника о размерах оплаты труда

    При каждой выплате заработной платы работодатель должен уведомить работника о таких данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда:

    а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат;

    б) размеры и основания удержаний из заработной платы;

    в) сумма заработной платы, которая подлежит к выплате.

    Работодатель им орган обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке.

    Статья 31. Сведения об оплате труда работника

    Сведения об оплате труда работника предоставляются любым органам или лицам лишь в случаях, предусмотренных законодательством, или по согласию или по требованию работника.

    Статья 32. Решение трудовых споров по вопросам оплаты труда

    Трудовые споры по вопросам оплаты труда рассматриваются и решаются согласно законодательству о трудовых спорах.

    Статья 33. Индексация заработной платы

    В период между пересмотром размера минимальной заработной платы индивидуальная заработная плата подлежит индексации в соответствии с действующим законодательством.

    Статья 34. Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с задержкой сроков ее выплаты

    Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты осуществляется в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке,установленном действующим законодательством.

    РАЗДЕЛ V
    ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    Статья 35. Контроль за соблюдением законодательства об оплате труда

    Контроль за соблюдением законодательства об оплате труда осуществляют:

    центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде;

    налоговые органы.

    (абзац третий части первой статьи 35 с изменениями, внесенными
    согласно Закону Украины от 14.01.2020 г. N 440-IX)

    (часть первая статьи 35 в редакции
    Закона Украины от 16.10.2012 г. N 5462-VI,
    с изменениями, внесенными согласно
    Закону Украины от 04.07.2013 г. N 406-VII,
    в редакции Закона Украины
    от 28.12.2014 г. N 77-VIII)

    Часть вторая статьи 35 исключена

    (согласно Закону Украины
    от 14.10.2014 г. N 1697-VII)

    Не допускается укрывательство от отмеченных органов любой информации по вопросам оплаты труда.

    Отмеченные государственные органы имеют право получать от субъектов хозяйствования и нанятых ими лиц информацию, документы и материалы и посещать места осуществления хозяйственной деятельности во время выполнения трудовой функции такими наемными лицами.

    (статья 35 дополнена частью четвертой
    согласно Закону Украины от 20.05.2010 г. N 2275-VI)

    Налоговые органы имеют право на проведение проверки без предварительного предупреждения плательщика в случаях, предусмотренных законодательством.

    (статья 35 дополнена частью пятой
    согласно Закону Украины от 20.05.2010 г. N 2275-VІ,
    часть пятая статьи 35 с изменениями, внесенными
    согласно Законам Украины от 16.10.2012 г. N 5462-VІ,
    от 04.07.2013 г. N 406-VІІ,
    от 14.01.2020 г. N 440-IX)

    Общественный контроль за соблюдением законодательства об оплате труда осуществляют профессиональные союзы и их объединения.

    (статья 35 дополнена частью шестой
    согласно Закону Украины от 28.12.2014 г. N 77-VIII)

    Статья 36. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда

    За нарушение законодательства об оплате труда виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности согласно законодательству.

    Президент Украины

    Л. КУЧМА

    г. Киев
    24 марта 1995 года
    N 108/95-ВР


    Обязательное пособие по выплате 13-го месяца на Филиппинах

    В соответствии с Указом Президента № 851 работодатели из частного сектора на Филиппинах обязаны выплачивать своим рядовым сотрудникам 13-месячную заработную плату не позднее 24 декабря каждого года. Заработная плата за 13 месяцев эквивалентна одной двенадцатой (1/12) базовой годовой заработной платы работника.

    Это предусмотрено трудовым законодательством Филиппин в качестве обязательного пособия, и его не следует путать с «рождественским бонусом», обычно применяемым в местных деловых кругах.Рождественский бонус не является требованием и обязательством, и может быть выплачен только по добровольному усмотрению работодателя. Обычно работодатели предоставляют его в знак признательности и благодарности за услуги, оказанные их сотрудниками в течение года. С другой стороны, 13-месячная заработная плата требуется по закону, и работодатели, не выплачивающие ее до конца года, подлежат юридической проверке со стороны Министерства труда и занятости (DOLE).

    Покрытие заработной платы за 13 месяцев, расчет и новая ставка налоговых обязательств на 2018 г. и далее

    Покрытие

    Все рядовые сотрудники в частном секторе, проработавшие не менее одного (1) месяца в течение календарного года, имеют право на получение 13-месячной заработной платы независимо от их должности, назначения или статуса занятости.Денежные компенсации, такие как следующие, не могут рассматриваться как часть расчета для этого обязательного пособия:

    • пособия по прожиточному минимуму;
    • платежей по разделу прибыли;
    • денежных эквивалентов неиспользованных отпусков и кредитов на отпуск по болезни;
    • сверхурочные;
    • надбавка к оплате;
    • дифференциал ночной смены;
    • отпускные; и
    • Прочие надбавки и денежные вознаграждения, не считающиеся частью базовой заработной платы работника.

    Однако, если некоторые или все элементы, перечисленные в приведенном выше списке, рассматриваются как часть базовой заработной платы, они должны быть включены в окончательный расчет.

    Хотя это и не предусмотрено PD 851, согласно общепринятой практике, руководящие работники также получают заработную плату в эквиваленте 13-го месяца.

    Расчет

    Расчет заработной платы за 13-й месяц в основном состоит из общей базовой месячной заработной платы работника за весь год, деленной на двенадцать (12) месяцев.Однако те, кто проработал менее года, имеют право на получение только суммы, причитающейся им за количество месяцев, в течение которых они проработали.

    Более того, работодателю дается прерогатива выплачивать 13-месячную заработную плату частями по два (2) на любое количество, удобное для выполнения условия о том, что обязательное пособие будет выплачиваться до 24 декабря каждого года. На практике многие компании поддерживают два платежа, сначала в мае, а затем в декабре, где первые пятьдесят процентов (50%) выделяются в качестве помощи сотрудникам для подготовки к открытию обычного учебного года в июне.

    Новая ставка налоговых обязательств в соответствии с Законом о TRAIN на 2018 г. и далее

    Заработная плата за 13 месяцев обычно освобождена от налогообложения. Однако существует установленный предел для этого освобождения, предусмотренный разделом 32 (B) (7) (e) Национального налогового кодекса (NIRC), который был изменен Законом Республики № 10963 или Законом о TRAIN в январе 2018 года. Поправка предусматривает, что заработная плата за 13-й месяц и другие эквивалентные льготы не подлежат обложению налогом на сумму не более 90 000 песо. Эта новая сумма является относительным увеличением по сравнению с предыдущей ставкой исключения из налогообложения в размере 82 000 песо.

    Все, что превышает максимальную ставку исключения в размере 90 000 песо, должно быть включено в расчет валового дохода работника за соответствующий налоговый год.

    Что такое 13-месячная зарплата? Полное руководство

    Справочник по 13-месячной зарплате

    Если вы живете в такой стране, как Австралия, США или Великобритания, скорее всего, вы никогда не слышали о 13-м или 14-м месяцах оплаты. И если бы кто-то из ваших сотрудников попытался рассказать вам об этом, вы, вероятно, подумали бы, что они дергают вас за ногу!

    Заработная плата за 13-й и 14-й месяцы в некоторых странах вполне реальна.Он также известен под другими терминами, такими как « 13-месячная зарплата », « 13-я зарплата » или даже «праздничная» или «рождественская» оплата.

    Хотя это может быть не обычной практикой там, где вы находитесь, важно знать правила оплаты труда за 13-й и 14-й месяцы, если вы нанимаете иностранных сотрудников. Если вы не выплатите работникам заработную плату за 13 или 14 месяцев там, где это требуется по закону, ваша компания может нарушить местные законы и понести серьезные штрафные санкции.

    В этом кратком руководстве мы рассмотрим все, что вам нужно знать о заработной плате за 13-й и 14-й месяцы, и предоставим некоторые практические рекомендации о том, как ваша компания может обеспечить соблюдение нормативных требований.

    Что такое 13-месячная зарплата?

    Короче говоря, 13-месячная заработная плата — это выплата дополнительной месячной заработной платы в течение финансового года. Это обычная практика во всем мире, но есть некоторые вариации, основанные на конкретном трудовом законодательстве конкретной страны или правовой юрисдикции.

    На Филиппинах, например, заработная плата за 13 месяцев является формой компенсации в дополнение к годовой (12-месячной) заработной плате, установленной законом. Фактически, именно на Филиппинах возникла заработная плата за 13 месяцев (или, как ее там называют, «тринадцатая зарплата»). Он был введен, чтобы преодолеть разрыв между минимальной заработной платой, которая не повышалась в течение нескольких лет, и более высокой стоимостью жизни.

    Напротив, в некоторых странах законом не требуется оплата за 13-й или 14-й месяц. Вместо этого они оставляют на усмотрение работодателей, будет ли это оплачено или нет.

    В каких странах платят за тринадцатый месяц?

    Довольно много стран имеют зарплату за тринадцатый месяц. Однако существует так много стран, которые предлагают это со своими собственными правилами и обычаями, что было бы слишком много информации, чтобы перечислять здесь.

    Оплата за тринадцатый месяц в Европе

    В Европе оплата за тринадцатый месяц является обязательной в Армения , Португалия , Греция и Испания . В других странах, таких как Бельгия и Хорватия, это принято (но не является требованием закона.) Некоторые страны, такие как Греция, Испания и Австрия, также предлагают оплату (или бонус) за четырнадцатый месяц.

    В , Швейцария, , сотрудникам выплачивается годовая заработная плата 13 частями, а не 12. Это означает, что в декабре сотрудники обычно получают зарплату в размере двух месяцев, что помогает оплачивать рождественские счета.

    Между тем, в документе Germany проводится юридическое различие между выплатой за тринадцатый месяц и рождественским бонусом, тогда как в большинстве других стран термины используются взаимозаменяемо: оплата за тринадцатый месяц — это зарплата, тогда как рождественский бонус ( четырнадцатый месяц) — специальный рождественский бонус, предназначенный для оплаты дополнительных праздничных расходов.

    Оплата за тринадцатый месяц в Латинской Америке

    На большей части территории Латинской Америки оплата за тринадцатый месяц, известная как Aguinaldo или prima (бонус) на испанском языке, требуется по закону. Однако то, как и когда это выплачивается, зависит от страны.

    В Бразилия , например, заработная плата за тринадцатый месяц выплачивается двумя равными частями: до 30 ноября и до 20 декабря. Обязательный бонус за 14-й месяц — это праздничный бонус. Напротив, Перу требует выплаты заработной платы за тринадцатый месяц в июле и выплаты бонуса за четырнадцатый месяц в декабре.

    Единственной страной в Латинской Америке, где обычная оплата за тринадцатый месяц не требуется по закону, является Чили , где она выплачивается в декабре единовременно или двумя половинами, в сентябре и декабре.

    Оплата за тринадцатый месяц в Азии

    Как и в Латинской Америке, в большей части Азии зарплата за тринадцатый месяц. Единственные страны в Азии, которые по закону требуют выплаты тринадцатого месяца, — это Индия , Индонезия , Филиппины и Саудовская Аравия , где выплаты производятся в праздник Ид аль-Фитр.

    В Китае и Гонконге обычная оплата за тринадцатый месяц производится в течение месяца Лунного Нового года. В Японии бонусы выплачиваются как в июне (летом), так и в декабре (зимой).

    Оплата за тринадцатый месяц в Африке

    В Африке следующие страны имеют заработную плату за тринадцатый месяц:

    Освобождение от закона об оплате за 13-й месяц

    Уважаемый PAO,

    Что делать, если работодатель отказывается платить своим работникам 13-месячный заработок? Мой сводный брат уже два года работает в частной компании.Их компания проинформировала их, что они будут получать часть своей 13-месячной зарплаты за этот год, примерно половину от нее, в то время как некоторые из них вообще не будут получать зарплату за 13-й месяц, потому что, согласно их компании, они освобождены от Закон о заработной плате за 13 месяцев. Это возможно? Действительно ли есть работодатели, которые освобождены от выплаты зарплаты своим работникам за 13 месяцев?

    Эллис

    Уважаемый Эллис,

    Указ Президента (PD) 851 с поправками, также известный как Закон о заработной плате за 13 месяцев, требует, чтобы работодатели выплачивали всем своим рядовым сотрудникам зарплату за 13 месяцев не позднее 24 декабря каждого года. год.(Раздел 1, Там же)

    Но в соответствии с Пересмотренными руководящими принципами применения Закона о заработной плате за 13-й месяц следующие работодатели освобождаются от PD 851:

    «a) Правительство и любые его политические подразделения, включая государственные и контролируемые корпорации, за исключением эти корпорации, действующие в основном как частные дочерние компании правительства;

    “b) Работодатели, уже выплачивающие своим сотрудникам зарплату за 13-й или более месяцев в календарном году или эквивалентную сумму на момент выпуска данного документа;

    «c) Работодатели домашних работников и лица, обслуживающие других лиц по отношению к таким работникам;

    «d) Работодатели тех, кому выплачиваются чисто комиссионные, граничные или служебные, и те, кому выплачивается фиксированная сумма за их выполнение, независимо от времени, затраченного на их выполнение, за исключением случаев, когда работники получают оплату за их выполнение. сдельная оплата, и в этом случае работодатель выплачивает таким работникам необходимую заработную плату за 13 месяцев.

    «В данном документе под работниками, получающими сдельную оплату труда, понимаются те, кому выплачивается стандартная сумма за каждую произведенную единицу или единицу работы, которая более или менее регулярно воспроизводится, без учета времени, затрачиваемого на ее производство. . ххх ». (Пересмотренное руководство по применению Закона об оплате труда за 13 месяцев)

    В этом списке указаны освобожденные работодатели в соответствии с Законом об оплате труда за 13 месяцев. Учитывая отсутствие подробностей в описании работодателя вашим сводным братом, он может просмотреть список, чтобы убедиться, что его работодатель входит в число тех, кому по закону предоставлено исключение.В противном случае ваш сводный брат и его сослуживцы имеют законное право на получение заработной платы за 13 месяцев, которая не должна быть меньше 1/12 их общей базовой заработной платы, полученной в течение календарного года.

    Если работодатель вашего сводного брата не входит в вышеупомянутый список освобожденных работодателей и не выплачивает им требуемую полную заработную плату за 13-й месяц, то они могут подать жалобу на своего работодателя о недоплате или невыплате заработной платы за 13-й месяц до Национальная комиссия по трудовым отношениям, уполномоченная принимать такие жалобы.(Статья 217 Трудового кодекса Филиппин)

    Надеемся, что смогли ответить на ваши вопросы. Этот совет основан исключительно на фактах, которые вы рассказали, и на нашей оценке того же. Наше мнение может измениться при изменении или уточнении других фактов.

    Примечание редактора: Уважаемый PAO — это ежедневная колонка прокуратуры. Вопросы для шефа Акосты можно присылать на [адрес электронной почты]

    .

    ПРАВИЛА, ПРИМЕНЯЮЩИЕ ЗАКОН О ПЛАТЕЖНОСТИ 13 МЕСЯЦЕВ

    ФИЛИППИНА ТРУДОВЫЙ ЦИРКУЛЯР ОНЛАЙН

    Эта сеть страница содержит полный текст ПРАВИЛА ПРИМЕНЕНИЕ ЗАКОНА О ПЛАТЕЖНОСТИ 13 МЕСЯЦЕВ Президентский Постановление №851 ПРЕЗИДЕНТСКИЙ УКАЗАТЬ НЕТ. 851 ПРАВИЛА А ТАКЖЕ РЕАЛИЗАЦИЯ НОРМ ПРЕЗИДЕНТСКИЙ УКАЗ № 851

    В силу полномочия, предоставленные мне законом, следующие правила и положения реализация Президентский Указ № 851 издается для руководства всех заинтересованных сторон.

    Секция 1. Выплата 13-месячной зарплаты. — Все работодатели, охваченные президентской Постановление № 851, далее — . «Указ» , г. выплачивает всем своим сотрудникам, получающим базовую заработную плату не более чем 1000 песо в месяц за тринадцатый месяц не позднее 24 декабря каждый год.

    П. 2. Определение определенных условий. — Используется в этом выпуске: chanroblesvirtuallawlibrary
      а) «Тринадцатый месяц зарплата » означает одну двенадцатую (1/12) базовой заработной платы работника. работник в течение календарного года;

      (б) «Базовый зарплата « должна включать все вознаграждения или заработки, выплачиваемые работодатель сотруднику за оказанные услуги, но не может включать стоимость жизни пособия, предоставленные в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2012 г.525 или Письмо Инструкция № 174, выплаты по участию в прибылях и все надбавки и денежный льготы, которые не рассматриваются или не включаются в обычные или базовый оклад работника на момент опубликования Указа 16 декабря 1975 г.
    П. 3. Работодателей покрытый. — Указ применяется ко всем работодателям, кроме: chanroblesvirtuallawlibrary
      а) Проблемный работодатели, такие как (1) те, которые в настоящее время несут значительные убытки или (2) в случае некоммерческих учреждений и организаций, где их доход, будь то пожертвования, взносы, гранты и Другие прибыль из любого источника постоянно снижалась более чем на сорок (40%) процентов их нормального дохода за последние два (2) года, тема к положению Раздела 7 данного выпуска;

      (б) Правительство и любое из его политических подразделений, включая государственные и контролируемый корпорации, за исключением тех корпораций, которые действуют в основном как частный дочерние предприятия правительства;

      (c) Работодатели уже выплачивает своим сотрудникам 13-месячную или более зарплату в календарном году или его эквивалент на момент выпуска;

      (d) Работодатели помощников по дому и лиц, находящихся на личном обслуживании другого в отношение к таким работникам; а также

      е) работодатели тех, кому платят исключительно на комиссионных, пограничных или заданных условиях, а также те, кому платят фиксированную сумму за выполнение конкретной работы, независимо времени, затраченного на его выполнение, за исключением случаев, когда рабочие оплачиваются сдельно, и в этом случае работодатель должен покрытый этим выпуском в том, что касается таких работников.
    Как здесь используется, к работникам, получающим сдельную оплату, относятся те, кому выплачивается стандарт сумма за каждую произведенную единицу или единицу работы, которая более или менее регулярно тиражируется, без учета времени, затраченного на создание того же самого.

    Термин «его эквивалент «, используемый в пункте c) настоящего документа, должен включать Рождество бонусы, полугодовые бонусы, выплаты по разделу прибыли и другие денежные бонусы составление до не менее 1/12 базовой заработной платы, но не включает наличные деньги и дивиденды по акциям, надбавки на прожиточный минимум и все другие надбавки регулярно пользуются сотрудником, а также неденежными льготами.Где работодатель выплачивает менее 1/12 основной заработной платы работника, работодатель оплачивает разницу.

    П. 4. сотрудников покрытый. — За исключением случаев, предусмотренных в Разделе 3 данного выпуска, все сотрудники застрахованных работодателей имеют право на льготы, предусмотренные Указом. которые получают не более 1000 песо в месяц, независимо от их позиция, назначение или статус занятости, и независимо от метода который им выплачивается заработная плата при условии, что они проработали хотя бы один месяц в течение календарного года.

    П. 5. Опция застрахованных работодателей. — Застрахованный работодатель может платить половину Оплата 13-го месяца, предусмотренная Указом до начала обычного учебного года, а вторая половина или до 24 декабря каждого года.

    В любой учреждение если профсоюз был признан или сертифицирован как коллективный торг агент сотрудников, периодичность или частота выплаты оплаты 13-го месяца может быть предметом соглашения.

    Здесь ничего нет запрещает работодателям предоставлять льготы, предусмотренные Постановлением. своим сотрудникам, которые получают более одной тысячи (P1,000) Песо в месяц или льготы выше предусмотренных Указом.

    П. 6. Special особенность выгоды. — Льготы, предоставляемые в соответствии с этим выпуском должен не засчитываться в составе обычной заработной платы сотрудников за цели определения оплаты сверхурочных и премий, дополнительных льгот, а также премия взносы в фонд государственного страхования, социальное страхование, медицинское обслуживание а также частные планы социального обеспечения и пенсионного обеспечения.

    П. 7. Освобождение проблемных работодателей. — Работодатели, испытывающие трудности, должны иметь право на освобождение из требования Указа по предварительному разрешению министра труда. Ходатайства о исключения можно подать в ближайший региональный офис, имеющий юрисдикцию над у работодателя не позднее 15 января 1976 года. Региональные отделения должен передать петиции Министру труда в течение 24 часов с чек из них.

    П. 8. Отчет соответствия. — Каждый застрахованный работодатель должен отчитаться о своем соблюдение Указа в ближайшее региональное бюро по трудоустройству не позднее 15 января каждого год.

    Отчет в основном соответствует следующей форме: chanroblesvirtuallawlibrary ОТЧЕТ НА СООТВЕТСТВИЕ P.D. НЕТ. 851
        1.Название учреждение
        2. Адрес
        3. Главный продукт или бизнес
        4. Итого трудоустройство
        5. Итого количество рабочих получили выгоду
        6. Сумма предоставляется на сотрудника
        7. Итого количество предоставленных льгот
        8. Имя, позиция и тел. нет. лица, дающего информацию
    П. 9. Решение претензий. — Невыплата заработной платы за тринадцатый месяц, предоставленная в Указ и эти правила должны рассматриваться как дела о денежных требованиях и должны быть обработанный в соответствии с Правилами выполнения работ Кодекс Филиппин и Правила национального труда связи Комиссия.

    П. 10. Запрет на уменьшение или устранение
    преимуществ. — Ничто в настоящем документе не может толковаться как уполномочивающее работодателя Устранить, или каким-либо образом уменьшить дополнительные или другие выплаты сотрудникам или благоприятный практика, которой пользуется сотрудник на момент опубликования это выдача.

    П. 11. Переходный Обеспечение. — Эти правила и положения вступают в силу немедленно и для целей оплаты 13-го месяца за 1975 год, то же самое применяется Только работникам по состоянию на 16 декабря 1975 года.

    Манила, Филиппины, 22 декабря 1975 г.


    Назад к началу — Назад домой — Назад в Филиппинский циркулярный индекс труда виртуальная библиотека С 19.07.98

    Основы оплаты труда работодателей за 13 месяцев

    Декабрь может быть непростым временем для бизнеса. Руководители готовят бюджеты и обрисовывают в общих чертах свою стратегию на следующий год, в то время как многие другие планируют взять отпуск и насладиться праздничным сезоном со своей семьей.Бизнес-лидерам есть над чем подумать, но последний месяц года ставит перед собой еще одну интересную проблему — зарплату за 13 месяцев.

    Во многих странах мира принято и часто юридически требуется выплачивать сотрудникам зарплату в размере 13 тыс. месяцев. Однако такая практика является неслыханной в таких странах, как США и Великобритания, так как же работодатели могут избежать ловушек, связанных с неспособностью предоставить эту зарплату своим международным сотрудникам?

    Это руководство проведет вас через все, что вам нужно знать о 13 -мес. Заработной плате, и поможет разобраться в сложностях, связанных с уникальными ситуациями с начислением заработной платы.

    Сколько стоит 13
    месячная оплата?

    Ближе к концу года в некоторых странах необходимо платить дополнительную месячную зарплату. Это называется бонусом на 13 месяцев и отличается от рождественского бонуса.

    Месяц 13 -й месяц начался на Филиппинах в 1975 году, когда президент Фердинанд Маркос внес его в трудовое законодательство, чтобы помочь малообеспеченным семьям отпраздновать Рождество, не нарушая при этом денег. С тех пор другие страны приняли аналогичные правила занятости, а в некоторых местах это стало обычным делом без необходимости принятия закона.

    Тем не менее, как и во многих законах о занятости, существует несколько способов обработки месяца 13 -го . Например, в Южной Америке часто выплачивается двумя частями по 50% в июне и декабре, тогда как в Испании принято платить 14 тыс. месяцев. Эти выплаты дополняют типичный рождественский бонус, который часто зависит от результатов работы или иногда в виде подарка от работодателя. Месяц 13 — это всегда денежная сумма, основанная на базовой заработной плате сотрудника.

    Как рассчитать зарплату 13
    -го -го месяца

    Обычно зарплата 13 -го составляет один месяц или четыре недели заработной платы, но фактическая сумма зависит от продолжительности работы или средней заработной платы в предыдущие месяцы.

    Наиболее распространенный подход заключается в следующем:
    Годовая базовая зарплата (за вычетом неоплачиваемого отсутствия на работе) / 12 месяцев (или месяцев работы, если менее 1 года) = 13-месячная зарплата

    Однако некоторые работодатели берут годовой валовой доход. зарплату и разделите ее на 13, чтобы минимизировать финансовые последствия 13 -го мес.
    Расчет заработной платы 13 -го месяцев включает оплачиваемый отпуск, такой как отпуск по беременности и родам, оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск, но не включает неоплачиваемый отпуск.

    Когда выплата 13
    -го -го месяца идет не так, как надо

    Невыплата 13 -го месяца может демотивировать сотрудников в некоторых культурах или даже привести к штрафам для работодателя. Все компании должны соблюдать местное трудовое законодательство, независимо от того, являются они местными или иностранными, и если 13 месяц является обязательным, они должны его оплатить.

    Даже если это не закон, это может быть обычным делом, и местные сотрудники могут этого ожидать. Непонимание этого может привести к напряженности в компании и даже к судебным разбирательствам. Например, в Люксембурге сотрудник подал в суд на своего работодателя, потому что он не выплатил премию за 13 -й месяц , хотя это не обязательно. Местный суд вынес решение в пользу сотрудника и обязал компанию выплатить штраф.

    Преодоление трудностей, связанных с 13
    -месячной зарплатой

    Для глобальных компаний, в которых работают сотрудники из нескольких стран, может быть сложно соблюдать несколько местных законов о труде.В каждой стране есть свои правила и обычаи, такие как 13 месячный оклад, и непонимание их может привести к неприятностям и потере репутации. Однако этих ловушек можно избежать, установив партнерские отношения с непосредственным официальным работодателем.

    Прямой зарегистрированный работодатель является экспертом в области местного трудового законодательства и обеспечивает соблюдение вами местных требований и общепринятой практики. Прямой Зарегистрированный работодатель принимает на себя юридическую ответственность ваших иностранных сотрудников за трудовое законодательство, налогообложение и начисление заработной платы, включая 13 -месячный оклад, если применимо, гарантируя, что вы всегда будете соответствовать требованиям в любой стране, в которой вы работаете.

    Об Elements Global Services:
    Elements Global Services — отмеченная наградами компания, занимающаяся технологиями и услугами в области управления персоналом. Elements предоставляет решения по трудоустройству в более чем 135 странах, охватывая все: от заработной платы, льгот, кадрового обеспечения, соблюдения требований местного законодательства до визы и мобильности. Штаб-квартира Elements находится в Барселоне, Испания, имеет глобальную сеть офисов и сотрудников, предлагающих инновационные решения для растущей клиентской базы. Модель прямого зарегистрированного работодателя Elements помогает компаниям расширять, принимать на работу, управлять и платить сотрудников по всему миру.Посетите www.elementsgs.com, LinkedIn или Twitter для получения дополнительной информации.

    13-месячная зарплата — полное руководство для работодателя

    13 -месячная зарплата — важное требование, которое компании должны понимать при работе за границей. Международные компании должны придерживаться местного трудового законодательства и социальных норм, и зарплата 13 th месяцев является лишь одним из них.

    В некоторых странах эта оплата предусмотрена законом, в то время как в других принято платить без законного требования.Несмотря на это, региональные требования сильно различаются и могут быстро меняться.

    Поскольку не существует глобального стандарта для 13 тыс. месячной заработной платы, это представляет серьезную проблему для компаний, пытающихся управлять расчетом заработной платы собственными силами. Это также влияет на человеческие ресурсы, поскольку они должны включать формулы расчета заработной платы 13 и месяцев в трудовые договоры и пакеты заработной платы. В противном случае компания столкнется с незапланированными расходами.

    13

    -месячная заработная плата

    13 -месячная зарплата (также известная как премия за 13-й месяц, зарплата за 13-й месяц, тринадцатая зарплата или aguinaldo или prima на испанском языке) является денежной выгодой, превышающей обычная оплата и дополнительные подарки, такие как рождественский или новогодний бонус.

    В разных странах различаются не только требования, но и сроки и расчеты платежей. Хотя платежи обычно производятся ближе к концу года, в некоторых регионах вместо этого они предпочитают увязывать их с конкретными религиозными или культурными событиями. Некоторые страны выплачивают 13 тыс. месячных выплат одним платежом, в то время как другие разделяют платежи на частичные платежи в оговоренные сроки.

    Как рассчитывается оплата за 13-й месяц?

    В зависимости от страны, в которой вы работаете, расчет заработной платы за 13 месяцев может выглядеть по-разному.В некоторых странах требуется определенное количество месяцев службы, прежде чем сотрудник получит квалификацию. Например, на Филиппинах каждому сотруднику выплачивается 13 тыс. месяцев заработной платы при условии, что они проработали не менее одного месяца в течение календарного года. В других странах заработная плата в размере 13 тыс. месяцев выплачивается только тогда, когда работник превышает определенный уровень занятости, основанный на выслуге лет работника.

    Чтобы усложнить задачу, каждый регион рассчитывает дополнительную оплату, используя расчет для конкретной страны.Например, Италия, Испания, Боливия и Бразилия основывают свои расчеты на 14 месяцах вместо 12 месяцев.

    Если у вас есть какие-либо вопросы о расчетах заработной платы за месяц 13 th , не стесняйтесь обращаться к нам здесь.

    Кто соответствует требованиям?

    13 -месячная заработная плата обычно применяется только к тем, кто получает фиксированную ежемесячную заработную плату и работает в частном секторе. Это может включать должным образом оформленных иностранных сотрудников, а также может быть привязано к стажу работы.

    Квалифицированные сотрудники получают пропорциональную заработную плату даже при увольнении с работы. Хотя оплата обычно производится в определенное время, она может быть выплачена сразу после окончания трудового договора.

    В каждой стране есть определенные условия, которые должны быть выполнены, а также исключения и исключения, которые могут дисквалифицировать работников. Например, в большинстве стран нет управленческого персонала, тех, кто работает исключительно на комиссионных или сдельно, а также тех, кто выполняет конкретную работу по контракту, например, фрилансеры

    В каких юрисдикциях 13

    -месячная оплата?

    Во многих странах мира существуют требования к заработной плате 13 -го месяцев, предусмотренные законом.Все работодатели должны соблюдать требования, включая иностранные компании, нанимающие местных или иностранных сотрудников за рубежом.

    Тем не менее, во многих других странах нет законодательных требований, но работодатели обычно выплачивают 13 th месячную заработную плату. Следующий список включает страны, в которых на данный момент действуют как обычные, так и обязательные требования:

    2 2 905 905 905 Латинская Америка Колумбийский Коста-Рика 905 905 905 905 Азия 1410 90mi EE 14 мес.)
    Европа
    Армения Обязательный
    Австрия Обычный
    Бельгия 2 2
    Хорватия Обычная
    Чешская Республика Обычная
    Франция Обычная
    Финляндия Обычная
    Италия Обычный (14 месяц)
    Люксембург Обычный
    Нидерланды Обычный
    Португалия Обязательный
    Обязательный
    02 Обычный
    Испания Обязательный (14 месяцев)
    Швейцария Обычный
    Боливия Обязательный (14 месяц)
    Бразилия Обязательный (14 месяц)
    Чили Обязательный
    Обычный
    Обычный
    Обычный
    Обязательный
    Доминиканская Республика Обязательный
    Эквадор Обязательный (14 -й месяц )
    Сальвадор 5 Обязательный мес)
    Гондурас Обязательный (14 месяц)
    Мексика Обязательный
    Никарагуа Обязательный
    Панама 5 Обязательный 9066 Парагвайский Панама 5 Обязательный 9066 Обязательный (14 месяцев)
    Уругвай Обязательный
    Венесуэла Обязательный
    Гонконг Обычный
    Индия Обязательный
    Индонезия Обязательный
    Израиль Обычный
    Япония месяц
    Япония 65 Малайзия Обычный
    Непал Обычный
    Филиппины Обязательный
    Саудовская Аравия Обязательный
    Вьетнам Обычный
    Африка
    Ангола 902 905 Обязательный 905 905 Обязательный 9066 Ангола 905 902 905 Африка Обязательный

    Штрафы за невыплату

    Когда 13 -го -месячная оплата предусмотрена законом, компания подвергнется дисциплинарным взысканиям и, возможно, заплатит штрафы, если они не соблюдают эти требования.Это нанесет серьезный ущерб репутации, привлечет негативное внимание к бизнесу и затруднит, а то и сделает невозможным поиск квалифицированной рабочей силы.

    В странах, где этот платеж является обычным, но не требуется по закону, работодателям, безусловно, будет сложно найти и удержать таланты, которые им нужны в зарубежном регионе. Региональные власти не горят желанием работать с бизнесом, который не придерживается принятой в их стране деловой практики.

    Совсем недавно Филиппины призвали работодателей в частном секторе выплачивать своим сотрудникам аванс за 13 месяцев из-за COVID-19.Хотя правительство не приняло закон, обязывающий работодателей производить платежи раньше срока, многие сделали это, чтобы помочь сотрудникам и укрепить положительную репутацию в эти трудные времена.

    Налоговые последствия

    Как правило, 13 -й месячный заработок не облагается налогом. Однако в каждой стране есть максимальный порог, и все, что выше этого уровня, облагается обычным подоходным налогом. Обязанность удерживать и подавать эти налоги в соответствующие органы лежит на бизнесе, в противном случае они могут столкнуться с дополнительными проблемами соблюдения.

    Дополнительные опции

    13 -го Требования к оплате за месяцев делают расчет заработной платы и человеческие ресурсы уникальной проблемой. Чтобы справиться с этим должным образом, необходимы опыт в стране, мониторинг законодательства и понимание требований для управления сложностями.

    Blueback Global также может предложить вашей компании более доступные и простые варианты найма. Не позволяйте трудностям с 13 -месячной оплатой помешать вашему бизнесу достичь поставленных целей. Мы можем помочь вам выйти на прибыльные зарубежные рынки без значительных затрат и бремени соблюдения нормативных требований.

    Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию по вопросам заработной платы за рубежом и по вопросам.

    знают, что говорит федеральное правительство — Drummond Advisors

    Автор: Фернанда Фалькони

    17 ноября 2020 года, незадолго до выплаты первого взноса 13-й зарплаты (тринадцатая зарплата или премия по окончании года — это дополнительная выплата, выплачиваемая работникам в конце декабря), министр труда изложены последствия сокращения и приостановления трудовых договоров , как указано в Законе 14.020/2020, в соответствии с которым была создана Программа экстренной занятости и поддержания доходов.

    Это событие также произошло из-за распространения Руководства Министерства труда, которое направляет людей в направлении, противоположном тому, что уже было установлено, создавая сомнения и правовую неопределенность, особенно для специалистов в отделах кадров и работодателей. .

    Таким образом, в Технической ноте SEI № 51520/2020 ME Министерство экономики ратифицировало преобладающее понимание, которое отличается от директивы Министерства труда, разъясняя и подтверждая, что законодательство предшествовало Закону 14.02/2020 должен иметь преимущественную силу при выплате 13º заработной платы и отпусков , устанавливая следующие принципы:

    1. В отношении расчета тринадцатой заработной платы и вознаграждения за отпуск и конституционной трети (в Бразилии работники по контракту CLT имеют право на дополнительную треть своей ежемесячной заработной платы в дополнение к отпускным) работников, получивших BEm — Чрезвычайное пособие для сохранения занятости и дохода — снижение заработной платы, указанное в Законе No.14 020 от 2020 года не следует рассматривать.
    2. Сроки временного приостановления трудового договора, согласованные в соответствии с положениями Закона No 14.020 от 2020 года, не должны учитываться как выслуга лет при исчислении тринадцатой заработной платы и периода получения отпуска, за исключением тринадцатого, когда применимо предоставление услуги в срок, равный или больший, чем предусмотренный в §2 ст.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *