Торг 12 документ: Унифицированная форма N ТОРГ-12 / КонсультантПлюс

Содержание

Накладная ТОРГ-12

Что такое ТОРГ-12 и зачем она нужна?

Форма ТОРГ-12 — это товарная накладная, которая оформляется при продаже (отпуске) товаров поставщиком покупателю. Это обязательный первичный учетный документ.

ТОРГ-12 является:

Для продавца:

  • подтверждением факта продажи или отпуска товаров
  • документом для списания ТМЦ

Для покупателя:

  • подтверждением факта приобретения ТМЦ
  • документов для оприходования ТМЦ

Форма ТОРГ-12 должна быть составлена в 2 экземплярах (один для покупателя, второй для продавца).

Как заполнять форму ТОРГ-12?

Сама унифицированная форма утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 25.12.1998 № 132.

Что нужно заполнять в форме ТОРГ-12?

В шапке формы:

  • Информация о грузоотправителе (организация-продавец): название, адрес, телефон, банковские реквизиты.
  • Информация о грузополучателе (организация-покупатель): название, адрес, телефон, банковские реквизиты.
  • Информация о поставщике.
  • Информация о плательщике.
  • Номер документа.
  • Дата составления документа.
  • Основание для его составления (например, заказ или договор — то есть основание, по которому отгружаются товары).
  • Номер и дату транспортной накладной (ТН и Торг-12 очень часто оформляются вместе).

В основной таблице формы — 15 столбцов:

  • 1 — нумерация строк таблицы по порядку (то есть нумерация товаров)
  • 2-3 — информация о товаре (наименование и код)
  • 4-5 — единицы изменения (название и код по ОКЕИ)
  • 6 — вид упаковки
  • 7-8 — количество товара (по местам — коробкам, пачкам и т. п. — и всего мест)
  • 9 — масса брутто
  • 10 — масса нетто
  • 11 — цена
  • 12 — сумма без НДС
  • 13-14 — НДС (ставка налога и сумма по каждой позиции)
  • 15 — сумма с НДС

Под основной таблицей указывается:

  • Количество листов приложений к форме (если они есть).
  • Сводная информация о грузе — масса нетто, масса брутто и количество мест (коробок, пачек, упаковок), сумма, на которую отпущено товаров.
  • Подписи должностных лиц продавца (главный бухгалтер и сотрудник, который отпустил товары).
  • Подписи лиц, принявших груз со стороны покупателя и реквизиты доверенности, если товары принимались по доверенности.
  • Печати обеих сторон.

Накладная ТОРГ-12: скачать бланк

ТОРГ-12 (скачать в формате XLS)

накладная в утвержденном ФНС формате — Диадок

  • Изменения с 1 октября для всех пользователей модуля Диадока для 1С

    Для 1С на платформах 8.2 и 8.3 мы выпустим релиз модуля, который заменит текущие версии. Их прекратим поддерживать через год. Как начать работать в новой версии, читайте в статье.

  • В Диадоке изменилась визуализация УПД и УКД

    Мы изменили визуализацию универсальных передаточных и корректировочных документов, сформированных по форматам Приказов ФНС № 820 и 736. 

  • В редакторе документов появились новые поля для счета‑фактуры и УПД

    При создании счета-фактуры и УПД по формату Приказа ФНС № 820 теперь можно заполнять сведения документов об отгрузке.

  • Диадок поддержал новый формат УКД в редакторе документов

    Теперь в веб-версии Диадока можно создавать корректировочные документы в формате по Приказу ФНС России № 736.

  • В Диадоке изменятся печатные формы документов

    Подробнее — в статье. 

  • Новые функции документов по Приказам № 820 и 736

    ФНС уточнила xsd-схемы самых востребованных электронных документов.

  • Поддержка нового порядка обмена электронными счетами‑фактурами

    Расскажем, что изменится в Диадоке.

  • Прекращаем поддержку устаревших версий интеграционных модулей для 1С

    Пожалуйста, обновите интеграционные модули до актуальной версии.

  • В Диадоке обновилась форма подписания документов

    Изменились логика формирования ответного титула и форма подписания входящих документов по формату Приказа ФНС № 820.  

  • Диадок поддержал новый формат УКД в интеграционных модулях для 1С

    Для работы с новым форматом корректировочных документов потребуется обновить модуль. Скачайте обновление с сайта для вашей конфигурации 1С.

  • В Диадоке доступно подписание корректировочных документов в новом формате

    Теперь в веб-интерфейсе можно подписывать УКД в формате по Приказу ФНС № 736.

  • Диадок поддержал новый формат УКД в API

    Изменение формата скоро поддержим в веб-интерфейсе и остальных интеграционных решениях. Для корректной работы интеграционные решения понадобится обновить. В статье расскажем, как это сделать, сравним старый и новый форматы, поделимся новостями о поддержке формата в Диадоке.

  • Автоматический роуминг появился еще с тремя операторами ЭДО

    Настройка роуминга упростилась с провайдерами: «Калуга Астрал», «БИФИТ ЭДО», «Финтендер-Крипто». 

  • Прекращаем‌ ‌поддержку‌ ‌старого‌ ‌ мобильного‌ ‌приложения‌

    Скачивайте новое мобильное приложение Контур.Диадок 2.0.

  • Модуль Диадока теперь поддерживает конфигурацию 1С:Аренда и управление недвижимостью

    Новая версия модуля 5.45.01 совместима с конфигурацией 1С:Аренда и управление недвижимостью версии 3.0.82/3.3.3 и выше.

  • Обновление приложения Контур.Диадок 2.0 для Android. Информация о поддержке старого приложения.

     

     Теперь можно отправлять документы из приложения для Android

  • В Диадоке теперь можно работать с мобильной электронной подписью «МегаФона»

    Специальная SIM-карта позволяет подписывать документы в веб-версии Диадока с любого мобильного устройства: кнопочного телефона, смартфона или планшета.

  • Статус обработки документов с маркированными товарами можно узнать в веб‑интерфейсе и api Диадока

    Статусы обработки документов с маркированными товарами в ГИС МТ “Честный ЗНАК” уже сейчас доступны в API, в веб-интерфейсе появятся до конца недели.

  • Проверяем наличие лицензии на интеграцию с Диадоком

    С 7 октября нельзя использовать API Диадока без оплаченной лицензии. Изменения коснутся всех интеграционных решений — модулей для 1С, коннекторов, комплекса Контур.ERP и самостоятельно настроенных интеграций. Если лицензии нет, доступ будет заблокирован.

  • Изменения в печатных формах упд, актов и счетов‑фактур в формате 820 приказа

    В Акте, Счете-фактуре и УПД в поле для наименования планируем оставить только наименование. Если есть наименование, то код, артикул и характеристика визуализироваться не будут.

  • Для пользователей ОС «Лотос» доступна вся функциональность веб‑версии Диадока

    Результаты технического тестирования подтвердили совместимость системы ЭДО Диадок и операционной системы «Лотос».

  • Модуль Диадока «Стандарт» стал работать с конфигурацией 1С:Розница ред. 2.3

    Теперь пользователи конфигурации 1С:Розница ред. 2.3 с версии 2.3.3.31 могут работать с документами прямо в своей учетной системе, не переключаясь между браузером и 1С.

  • В приложении Контур.Диадок 2.0 для iOS теперь можно отправлять документы, доступно и для iPad. Старое приложение удалим в 2021 году.

    Обновите приложение, чтобы отправлять документы контрагентам и внутри организации. Также появилась возможность удалять документы. Доступно для iPhone и iPad.

  • Контур.ERP — сертифицированное решение для интеграции с Диадоком

    Первую сертификацию на интеграционное решение с SAP Диадок прошел в ноябре 2015 года. В апреле 2020 сертификация была подтверждена повторно.

  • Начать работать с сертификатами на macOS теперь проще

    Вышло обновление универсальной версии Контур.Плагина, которая позволяет пользователю Диадока без обращения в техподдержку начать работать с «железными» сертификатами КЭП на macOS.

  • Модуль Диадока скоро не сможет поддерживать устаревшие конфигурации 1С 8.2

    Новые версии модуля не будут работать с некоторыми конфигурациями 1С 8.2. Рассказываем, что нужно сделать для продолжения работы в модуле.

  • Ограничение длины комментариев

    20 апреля в Диадоке будет ограничена длина комментариев в веб-интерфейсе и структурах API.

  • Обновление мобильного приложения Контур.Диадок 2.0

    В этом обновлении добавили фильтры для поиска документов.

  • Акции Диадока для поддержки бизнеса

    Карантин вносит коррективы в ведение бизнеса. Меняйте процессы, не теряя эффективности — используйте акции из каталога Диадока. ЭДО — это безопасность, отсутствие бумаги и обмен юридически значимыми документами без личного контакта. Если раньше вы откладывали переход на электронный документооборот, то сейчас самое время.

  • Диадок работает в прежнем режиме

    Процессы в компании СКБ Контур настроены так, что режим удаленной работы сотрудников позволяет сохранять всю функциональность сервиса. А запланированные мероприятия — технические реализации и коммерческие переговоры — остаются в силе. 

  • С 20 марта связаться с техподдержкой можно только в чате или по почте

    Это временные меры. Пока мы не сможем проконсультировать вас по телефону. Обязательно сообщим, когда будут доступны все способы связи.

  • Новое мобильное приложение Контур.Диадок

    Мы выпустили новое мобильное приложение Контур.Диадок. Доступно на iOS и Android устройствах.

  • Сертификатами по старому ГОСТу нельзя подписывать документы в 2020 году

    Если у вас есть сертификат ГОСТ-2001, обновите его до 1 января.

  • Новая версия для документов в формате 820 приказа

    В Диадоке добавлена новая версия для документов в формате 820 приказа ФНС. В новой версии при генерации нужно указывать атрибуты и элементы, которые должны заполняться дефисами.

  • Диадок поддержал изменения в приказах ФНС № 155, 189, 551, 552

    Сегодня Диадок поддержал изменения в форматах ФНС 155, 189, 551, 552. 

  • Детально о поддержке изменений в приказах ФНС № 155, 189, 551, 552

    5 августа Диадок поддержит изменения в форматах ФНС 155, 189, 551, 552. 

  • В Диадоке можно работать с УПД нового формата

    Диадок теперь умеет работать с электронными документами в новом формате по 820 приказу ФНС. 

  • Поддержка нового формата УПД

    Продолжаем рассказывать об изменениях в формате электронных документов (УПД, счета-фактуры, отгрузочных документов) согласно 820 приказу ФНС и поддержке этих изменений в Диадоке.

  • Ставка 20% в Диадоке

    На сайте ФНС уже опубликованы новые xsd-схемы для форматов первичных документов и счёта-фактуры. В статье вы узнаете об изменениях в форматах и сроки поддержки новых xsd-схем в Диадоке.

  • Обновление штампа подписи и протокола электронного документа

    В Диадоке изменилась логика формирования штампа подписи на печатной форме документа и в протоколе.

  • Перейти на новый формат электронной подписи ГОСТ-2012 можно до конца 2019 года

    Минкомсвязи рассказало о планах и сроках перехода на новый формат электронной подписи ГОСТ-2012.

  • Новый формат электронной подписи: ГОСТ-2012

    Диадок теперь умеет работать с сертификатами нового формата ГОСТ-2012. Как начать работу с новыми подписями, чем подписывать документы, надо ли получать новый сертификат — читайте в статье.

  • Новые настройки прав

    31 августа в Диадоке появится новое право для сотрудника “Видеть списки контрагентов и работать с ними”. Новое право будет добавлено всем сотрудникам.

  • Массовая печать документов

    Теперь в Диадоке можно распечатать несколько документов за раз.

  • Редактор маршрутов согласования

    Появилась возможность редактировать сохранённые маршруты согласования.

  • Новые настройки прав

    В Диадоке появилось новое право для сотрудников «Создавать документы и работать с черновиками».

  • Про & Стандарт

    Теперь в Диадоке два модуля для 1С.

  • В веб-версии появился редактор УПД

    Теперь в веб-интерфейсе пользователи могут создать УПД. Также можно загрузить документ в формате XML и отредактировать его перед отправкой. 

  • Появилась возможность добавления сотрудника по сертификату

    Теперь в Диадоке вы можете добавить сотрудника в ящик вашей организации по сертификату КЭП. Для этого необходим файл открытого ключа сертификата сотрудника.

  • Обновился API Диадока

    В API Диадока появилась возможность узнавать о статусе промежуточного получателя. Изменения будут полезны отправителям документа для контроля промежуточного подписания.

  • Появилась возможность снятия документа с маршрута

    Теперь пользователи Диадока могут самостоятельно снимать документы с маршрута. Раньше остановить движение документа по ошибочному маршруту можно было только через техническую поддержку.

  • Управляйте сроками обработки документов в маршрутах согласования

    В маршрутах согласования Диадока появился новый инструмент — сроки обработки. Сроки обработки помогут ускорить работу с документами.

  • В модуле для 1С 8.3 стала доступна работа с УПД и пакетами документов

    В модуле для 1С 8.3 (управляемое приложение) появилась возможность работы с пакетами документов, а также отправка и получение УПД всех видов. 

  • Условия и автозапуск маршрутов согласования

    Диадок расширил возможности маршрутов согласования. Появились 2 новые функции: условия запуска
    и автоматический запуск маршрутов.

  • Модуль 1С для обычных форм поддерживает УПД

    Появилась возможность отправки и получения УПД всех видов, во всех поддерживаемых конфигурациях.

  • Обновления в мобильных приложениях

    Кратко рассказываем о том, что нового в мобильных приложениях для iOS и Android.

  • Появилась маршрутизация пакетов по КПП и адресу подразделения

    Мы улучшили функцию маршрутизации по КПП и адресу подразделения — добавили возможность маршрутизировать весь пакет документов.

  • Вебинар: Законодательная база по ЭДО

    21 июля вы узнаете, какими нормативными актами регулируется электронный документооборот (ЭДО), и сможете задать вопросы нашему эксперту Оксане Леоновой.

  • Вебинар: как перевести контрагентов на ЭДО

    14 июля мы расскажем, как лучше донести до них плюсы электронных документов.

  • Вебинар: познакомим с Диадоком поближе

    На вебинаре 30 июня  в 11-00 по московскому времени мы подробно покажем и расскажем, как устроен ящик организации в Диадоке:

  • Как поставщикам товаров перейти на ЭДО

    16 июня на вебинаре мы расскажем об особенностях ЭДО для производителей и поставщиков товаров. Вы узнаете, как перейти на электронные документы при различных вариантах бизнес-процессов, и получите ответы на свои вопросы.

  • Изменения в SDK Диадока

    Мы  актуализировали и перенесли все наши SDK.

  • Обмен электронными УПД

    Компании, которые использовали универсальный передаточный документ на бумаге, теперь могут перейти на ЭДО. Как это сделать, мы расскажем на вебинаре 9 июня.

  • Как производителям и поставщикам товаров внедрить электронные документы в свои бизнес-процессы

    16 июня в 11:00 по Москве состоится вебинар, на котором специалисты Диадока расскажут об особенностях перехода на ЭДО для оптовых поставщиков товаров.

  • У Диадока меняется диапазон IP-адресов

    В начале июня планируется изменение IP-адреcов принадлежащих все сервисам Диадока — с 46.17.204.* на 46.17.200.*

  • Вебинар: как работать с электронными документами прямо из 1С

    26 мая мы расскажем вам, как подписывать, получать, отправлять и проводить электронные документы, не выходя из своей учетной системы 1С.

  • Вебинар 19 мая: как перевести своих контрагентов на ЭДО

    Специалисты по активации расскажут с чего начать информирование и какими инструментами пользоваться.

  • Все непринятые приглашения можно отозвать в один клик

    В Диадоке появилась возможность разом отменить все приглашения, по которым ожидается ответ.

  • Вебинар: научим работать в Диадоке за час

    21 апреля в 11:00 по Москве пройдет бесплатный вебинар, на котором вы сможете в режиме онлайн при помощи эксперта опробовать основные возможности Диадока.

  • Обновился дизайн раздела «Сообщения»

    Дизайн раздела приведен в соответствие с новым визуальным стилем Диадока.

  • Новые возможности модуля для 1С

    Расширилась функциональность типового интеграционного решения для 1С.

  • Контур.Агент — новый способ мгновенно получать уведомления из Диадока

    Теперь вы можете получать уведомления о новых документах и приглашениях в Диадоке через бесплатное приложение Контур.Агент.

  • В Диадоке появился Личный кабинет организации

    Теперь каждый сотрудник может посмотреть, на каком тарифе работает компания, сколько документов отправлено и сколько еще доступно для отправки.

  • Обновлены веб-версия и API Диадока

    Согласно приказу от 02.02.2015 № ММВ-7-15/[email protected] в Диадоке внесены изменения в форматы актов и накладных. 

    Для пользователей веб-версии, по умолчанию все акты и накладные будут передаваться в новых форматах.

    Для пользователей API, которые самостоятельно создают акты и накладные в старом формате, ничего не поменяется. Обработка актов и накладных, созданных согласно приказу от 21.03.2012 N ММВ-7-6/[email protected] сохраниться.

  • Сделаны первые шаги по интеграции Диадока с Контур.Бухгалтерией

    Теперь пользователи Контур.Бухгалтерии, которые обмениваются электронными документами с контрагентами через Диадок, будут получать уведомления о новых входящих документах и приглашениях прямо в интерфейсе Контур.Бухгалтерии.

  • Обновился дизайн раздела «Контрагенты»

    Дизайн раздела приведен в соответствие с новым визуальным стилем Диадока. Это первый шаг обновления раздела, в дальнейшем мы сделаем более удобной и функциональной отправку приглашений и улучшим поиск контрагентов.

  • Обновлена веб-версия Диадока

    В Диадоке появилась возможность совершать массовые действия по всему списку документов.

  • В Диадоке введена единая цена на все исходящие документы

    С 1 сентября 2015 года вступают в силу новые цены на Диадок. Главное изменение –  цена документа больше не зависит от его типа.

  • Обновлена веб-версия Диадока

    В Диадоке появилась возможность выбирать сертификат непосредственно перед подписанием документов.

  • У сообщений в Диадоке появились новые возможности

    Уже более 1 500 пользователей Диадока написали сообщение контрагенту. Мы продолжаем развивать эту функциональность в соответствии с вашими запросами.

  • Начался редизайн веб-версии Диадока

    Первая часть страниц обновила свой дизайн: «Входящие», «Исходящие» и другие списки документов теперь выполнены в новом фирменном стиле Диадока.

  • Дизайн веб-версии Диадока обновится

    Команда Диадока готовится обновить дизайн веб-версии: оформление сервиса станет более современным, лаконичным и удобным для работы. Изменения в основном коснутся внешнего вида, большая часть функциональных элементов останется на своих прежних местах. Привычные сценарии работы останутся в силе.

  • В Диадоке появился чат с контрагентами

    Теперь контрагенты могут быстро обмениваться сообщениями прямо в сервисе.

  • Диадок переходит на новый формат счетов-фактур

    Обязательно сообщите об этом ИТ-специалистам в вашей компании.

    Время и способ обновления зависит от того, какой тип решения вы используете: веб-версия, коннектор, модуль 1С, API.

  • У Диадока появился модуль для 1С 8.1

    Пользователи 1С 8.1 теперь могут работать с электронными документами из своей учетной системы. 

  • Печатные формы документов в Диадоке теперь с синим штампом

    Теперь по распечатанным электронным документам видно, что они являются копией оригинального юридически значимого документа, переданного через оператора ЭДО – СКБ Контур.

  • Изменилась страница входа и регистрации в сервисе Диадок

    Основные четыре сценария регистрации теперь размещены в одном структурном блоке, но визуально отделены друг от друга.

  • Новый функционал в Диадоке: таймлайн и работа с пакетами документов

    В онлайн-версии Диадока обновился интерфейс страницы документа.

  • Налажена интеграция между «Парусом» и Контур.Диадоком

    Теперь пользователи продуктов «Парус» могут обмениваться электронными документами с партнерами непосредственно из системы, благодаря взаимодействию с Контур.Диадоком.

  • В модуле Диадок для 1С появилась возможность отправлять акт сверки взаиморасчетов

    В начале июня в модуле Диадок для 1С была реализована возможность отправлять документ Акт сверки взаиморасчетов.

  • Обновлен модуль «Диадок» для 1С 8.2 (обычное приложение)

    В минувшем месяце в модуле «Диадок» для 1С произошел ряд важных обновлений. Была выпущена принципиально новая версия модуля, в печатных формах документов появилось визуальное отображение подписи, а при отправке документа стало возможным добавлять дополнительные сведения. Об этих и других изменениях читайте в новости.

  • GMCS и СКБ Контур выпустили на рынок коннектор для систем ЭДО и ERP

    Компания GMCS, входящая в MAYKOR, и СКБ Контур, федеральный разработчик программного обеспечения, представляют совместно разработанный интеграционный коннектор для систем электронного документооборота (ЭДО) Диадок и ERP-системы Microsoft Dynamics AX.

  • С документами от разных контрагентов работают разные подразделения?

    Ничего страшного! В Диадоке появилась возможность разделять контрагентов по группам с указанием подразделений, принимающих документы от каждой отдельной группы.

  • Модуль для 1С: 8.2 теперь поддерживает конфигурацию «1С:Бухгалтерия государственного учреждения»

    В начале ноября в модуле была реализована долгожданная поддержка конфигурации «1С:Бухгалтерия государственного учреждения, редакция 2.0», а также появилась возможность просмотра структуры подчиненности документа и его удаления.

  • Участники ЭДО переходят на усовершенствованную электронную подпись

    «СКБ Контур» повысила надежность электронной подписи. Теперь для КЭП доступны метка времени и служба статуса сертификатов.

  • Регистрироваться и искать документы стало легче!

    На этой неделе в Диадоке произошло два небольших обновления.

  • С модулем Диадок для 1С версии 8.2 можно обмениваться файлами

    В октябре в модуле была реализована новая функциональность: возможность обмениваться любыми файлами, выставлять неформализованные акты и формировать счета на оплату.

  • Обновления модуля Диадок для 1С:8.2 (обычное приложение)

    В модуле произошло несколько небольших, но важных изменений: появилась возможность подписывать документы по доверенности, была усовершенствована поддержка конфигурации «Альфа-Авто: Автосалон+Автосервис+Автозапчасти», а также теперь при выгрузке документа происходит сохранение дополнительной информации о связанных с ним документах.

  • Обновления модуля Диадок для 1С:8.2

    Теперь отправить контрагенту приглашение обмениваться электронными документами можно непосредственно из своей учетной записи в 1С.

  • Можно пригласить вас… обмениваться документами?

    Теперь, чтобы начать обмениваться электронными документами через Диадок, нужно будет сначала прислать контрагенту приглашение и дождаться, пока он его примет.

  • Обновление модуля «Диадок» для 1С 8.2

    В июле текущего года модуль «Диадок» претерпел массу важных и полезных изменений. В частности, кардинальные перемены коснулись карточек документов, а еще появилась возможность отправлять акты, используя собственные печатные формы. Кроме того, теперь документы можно не только подписать и отправить, но еще и передать на согласование или подписание нужному сотруднику.

  • Обновления модуля Диадок для 1С:8.2 (управляемое приложение)

    За май в функциональности модуля Диадок для управляемого приложения 1С:8.2 произошли значительные изменения. Теперь у пользователей есть возможность автоматически создавать приходные документы на основе электронных накладных и счетов-фактур и выставлять акты. Также в модуле появились журнал документов и настройка отправки.

  • Обновление модуля «Диадок» для 1С 7.7: входящие счета-фактуры

    В модуле появилась возможность выгрузить входящий электронный счет-фактуру в 1С автоматически.

  • Обновление модуля «Диадок» для 1С 7.7: входящие ТОРГ-12

    В модуле появилась возможность полноценной работы с электронными товарными накладными.

  • Пакеты документов и уведомления в Диадоке

    В системе появилась возможность связывать в один пакет любые входящие или исходящие документы. Помимо этого теперь пользователи Диадока могут получать уведомления о новых контрагентах или о запросах на согласование документов.

  • Массовая проверка контрагентов: узнайте, кто из ваших партнеров пользуется Диадоком

    В Диадоке появилась возможность массово проверить, какие из компаний уже работают с электронными документами в системе, какие имеют к ней доступ, и какие пока что не подключены к Диадоку.

  • Приказ ФНС России № ММВ-7-4/[email protected] утвердил требования к КСКПЭП

    15 апреля в силу вступил Приказ ФНС России от 08.04.2013 № ММВ-7-4/[email protected] «Об утверждении Порядка применения квалифицированных сертификатов ключей проверки электронной подписи в информационных системах ФНС России», который определил общие принципы применения сертификатов ключей проверки электронной подписи (КСКПЭП) при взаимодействии налогоплательщика с ФНС.

  • Обновление модуля «Диадок» для 1С 8.2 (управляемое приложение)

    В модуле появилась поддержка новой конфигурации и возможность работать с печатными формами документов.

  • Согласование перед отправкой

    В Диадоке появилась возможность согласовывать не только входящие документы, но и исходящие: направить документ на согласование или подпись уполномоченному сотруднику теперь можно и перед отправкой контрагенту. А для внутренних документов — перед отправкой в другое подразделение.

  • Обновление программного интерфейса системы Диадок от 15 марта

    15 марта было выложено обновление программного интерфейса системы Диадок (API). Основным изменением стало появление возможности согласовывать исходящие документы: теперь до отправки документа контрагенту или в другое подразделение можно направить этот документ на согласование или подпись уполномоченному сотруднику.

  • Обновление модуля «Диадок» для 1С 7.7: поддержка новой конфигурации

    Теперь модуль «Диадок» для 1С 7.7 совместим и с конфигурацией «1С: Торговля и склад 9.2».

  • В системе «Контур-Экстерн» появилась возможность представлять документы по требованию через Интернет

    Пользователи «Контур-Экстерна» в ответ на требование налогового органа могут представить документы через Интернет. Такая функциональность была реализована в рамках интеграции с системой электронного документооборота (ЭДО) Диадок.

  • Команда Диадока продолжает интегрировать систему ЭДО с 1С

    Пользователи «Диадока» смогут работать с электронными документами в новой конфигурации «1С: Бухгалтерия предприятия 3.0». Новый интеграционный модуль позволяет обмениваться электронными счетами-фактурами и товарными накладными.

  • Обновление модуля «Диадок» для 1С 8.2: начать работать стало как никогда просто!

    Начать работать с электронными документами в 1С можно уже сейчас: просто зарегистрируйтесь в Диадоке (для этого вам не понадобится даже сертификат электронной подписи), скачайте и установите модуль «Диадок» для 1С и отправьте свои первые электронные документы прямо из учетной записи.

  • Обновление модуля «Диадок» для 1С 8.2: поддержка новой конфигурации и отправка любых документов

    Теперь модуль «Диадок» для 1С 8.2 совместим и с конфигурацией «1С: Управление торговлей 10.2». Помимо этого, в модуле появилась возможность отправить через 1С не только счет-фактуру, товарную накладную или акт, но и документ любого типа.

  • Отправлять документы в Диадоке стало еще проще

    Последние изменения в системе позволили сделать обмен документами удобнее и быстрее. Так, например, появились возможности отправлять документы сразу нескольким контрагентам, связывать документы в пакеты и автоматически подгружать реквизиты получателя.

  • Юридически значимый электронный документооборот становится внутренним

    В Диадоке появилась возможность выставлять юридически значимые документы, необходимые для оформления операций между субъектами одной компании.

  • Модуль «Диадок» для 1С 7.7: мгновенная отправка электронных документов

    Пользователи «1С: Бухгалтерия 7.7» могут обменивать электронными документами прямо из учетной системы.

  • Обновление модуля Диадок для 1С: отправка счетов на оплату

    Возможность отправлять счета на оплату появилась и у пользователей, работающих в 1С. Отправить счет контрагенту можно, не выходя из учетной системы.

  • Обновление модуля «Диадок» для 1С: массовое сопоставление документов

    Теперь модуль Диадок автоматически сопоставляет входящие электронные счета-фактуры с уже созданным документам в 1С.

  • Зарегистрироваться и начать работать в Диадоке за минуту? Легко!

    В Диадоке появилась быстрая регистрация на сайте. Чтобы отправить электронный документ вашему контрагенту, не нужно оставлять заявку на подключение к Диадоку и ждать звонка менеджера. Более того, вам даже не придется предварительно приобретать сертификат электронной подписи.

  • У вас новый входящий документ!

    Абоненты «Контур-Экстерна» теперь получают уведомления о новых входящих электронных документах непосредственно в системе сдачи налоговой отчетности.

  • Обновление модуля «Диадок» для 1С 8.2: еще меньше ручной работы

    Благодаря модулю «Диадок» бухгалтерам больше не придется вручную заполнять страну происхождения товара и номер его ГТД. А для автодилеров появилась автоматическая загрузка VIN-кодов автомобилей и артикулов новых запчастей.

  • Согласуйте, пожалуйста, документ!

    В Диадоке появилась новая возможность: теперь любой входящий документ можно направить на согласование в подразделение или определенному сотруднику организации.

  • Перейти на электронный документооборот за минуту. Урок первый

    С сегодняшнего дня команда Диадока начинает серию видео-уроков о том, как работать с электронными документами. Приятного и полезного просмотра!

  • Диадок становится удобнее: в системе произошло несколько небольших, но приятных изменений

    В список последний обновлений вошли фильтр по дате документа, изменения в выгружаемом реестре и возможность возвращать удаленные документы.

  • Свершилось! Встречайте — модуль «Диадок» для 1С.7.7

    Удобно работать с электронными документами смогут и пользователи «семерки»: модуль «Диадок» теперь совместим с 1С.7.7

  • Обновление модуля «Диадок» для «1С»: перевыставить документ просто

    Теперь перевыставить электронный документ в 1С можно за одно действие.

  • 5 октябрьских обновлений модуля «Диадок» для «1С»

    Модуль «Диадок» снова радует своих пользователей пятью обновлениями этого месяца: поддержкой новой конфигурации, возможностью работы с электронными документами в распределенных базах и расширенным функционалом обработки электронных документов.

  • Акт и товарная накладная в веб-интерфейсе Диадока

    Теперь, помимо электронного счета-фактуры, непосредственно в Диадоке можно создать товарную накладную (ТОРГ-12) и акт сдачи-приемки работ (услуг) в рекомендованном ФНС формате.

  • Осеннее обновление модуля «Диадок» для 1С: 5 новых возможностей

    Сегодня в модуле «Диадок» для 1С произошло несколько очень заметных изменений, которые сделали работу с электронными документами для пользователей 1С еще проще и приятней.

  • Работа с входящими документами: согласование и автоматическое направление в подразделения.

    Диадок стал еще удобнее для работы организаций с развитой внутренней структурой: теперь в системе можно настроить доставку документов от контрагентов в нужное подразделение, а также согласовывать входящие документы.

  • Обновление модуля «Диадок»

    Модуль «Диадок» теперь совместим и с конфигурацией «1С» для автомобильного бизнеса, разработанной компанией «1С-Рарус». Конфигурацией «Альфа-Авто: Автосалон+Автосервис+Автозапчасти. Редакция 4.1» пользуется около 20% автодилеров России.

  • Диадок научился работать с системой вложенных подразделений

    В Диадоке появилась возможность создавать подразделения внутри одной организации и добавлять в них сотрудников с разными уровнями доступа.

  • Интеграция Диадока с решениями на платформах «1С»

    Появилось полное описание возможностей программного интерфейса (API) Диадока для разработчиков систем на платформе «1С».

  • Абоненты Контур-Экстерна в скором времени смогут представлять в налоговую документы по требованию в электронном виде

    С этой целью были реализованы первые шаги интеграции Диадока и системы для сдачи электронной отчетности «Контур-Экстерн».

  • Обновление модуля «Диадок»: выгрузить ТОРГ‑12 в 1С за пару кликов

    В модуле была реализована функция автоматической выгрузки в систему 1С электронной товарной накладной ТОРГ-12, переданной через Диадок.

  • На сайте Диадока появился онлайн-консультант

    Онлайн-консультант работает с 7.00-19.00 по московскому времени с понедельника по пятницу.

  • Диадок прекращает поддержку старых форматов электронных счетов-фактур

    С 1 июля 2012 года система будет поддерживать работу с этими документами только в форматах, утвержденных ФНС.

  • Обновление программного интерфейса системы Диадок от 26 июня 2012

    26 июня 2012 было выложено обновление программного интерфейса системы Диадок (API). Основными изменения стали появление возможности «удалять документы» и усовершенствование механизма авторизации в системе Диадок.

  • Акт первый: в Диадоке теперь — в утвержденном формате

    Диадок научился работать с формализованными актами сдачи-приемки работ (услуг). Такие акты налоговые органы смогут принимать в электронном виде.

  • Обновление программного интерфейса системы Диадок от 11 мая

    11 мая 2012 было выложено новое обновление программного интерфейса системы Диадок (API). Центральным изменением можно назвать реализацию поддержки XML-форматов для товарных накладных (ТОРГ-12) и актов о выполнении работ.

  • В Диадоке теперь у каждого документа «свой тип»

    В системе была введена типизация документов, которая делает работу со списком документов (поиск, просмотр реквизитов, систематизация по типу) удобнее и позволяет автоматически обрабатывать входящие документы.

  • Обновление программного интерфейса системы Диадок

    За последние два месяца в программном интерфейсе Диадока (API) произошли значительные изменения.

  • Обновление модуля «Диадок»: корректировочные и исправленные счета-фактуры в «1С»

    На этой неделе вышло новое обновление модуля «Диадок», совместимого с программами «1С: Предприятие». «Диадок» позволяет работать с электронными корректировочными и исправленными счетами-фактурами прямо в бухгалтерской системе.

  • Диадок научился работать с корректировочными счетами-фактурами и исправлениями счета-фактуры

    В начале этой недели в Диадоке появилась возможность обмена электронными корректировочными счетами-фактурами и исправлениями счета-фактуры.

  • «Связанные одной цепью»: в Диадоке реализованы взаимосвязи между документами

    В Диадоке появилась возможность просматривать список связанных между собой документов и удобно перемещаться между ними для дальнейшей скорой обработки.

  • Обновление модуля «Диадок» для работы в «1С»: реализован весь функционал работы с контрагентами

    Модуль «Диадок», разработанный для пользователей программ «1С-Предприятие», не отстает от возможностей нашей системы электронного документооборота. Теперь добавлять и удалять контрагентов можно непосредственно из 1С, не переходя для этого в веб-сервис Диадока.

  • В ногу с законодательством: еще легитимнее, еще удобнее

    В прошлую пятницу Диадок полностью перешел на формирование всех документов, относящихся к документообороту электронными счетами-фактурами, по новым утвержденным формам или форматам.

  • Обновление модуля «Диадок» для работы в «1С»: добавлена возможность обработки электронных ТОРГ-12

    Работа при помощи модуля «Диадок» в учетной системе 1С становится всё более удобной: сейчас прямо из системы можно получать и отправлять не только электронные счета-фактуры, но и товарные накладные.

  • Пользователи 1С могут отказаться от бумажных счетов-фактур

    Компания СКБ Контур, развивающая систему обмена внешними электронными документами Диадок, выпустила модуль, совместимый с системой 1С.

  • «Ваш контрагент прислал вам запрос на добавление в друзья»… или Какие новые функции появились в Диадоке

    В Диадоке появилась новые возможности для удобной работы с контрагентами, а так же карточка организации с подробной информацией

  • В Диадоке появилась возможность работы с электронными счетами-фактурами

    С 1 июня 2011 года в системе обмена электронными документами Диадок появилась техническая возможность работы со счетами-фактурами.

  • 29 апреля обновился интерфейс Диадока

    29 апреля 2011 года в системе Диадок обновился интерфейс. Если раньше пользователи работали с «письмами», где документы представлялись как вложения в эти письма, то теперь работа будет производиться непосредственно с самими документами — договорами, актами, счетами, накладными.

  • Запущена демоверсия Диадока

    У системы Диадок появилась демонстрационная версия, благодаря которой каждый посетитель сайта может самостоятельно оценить простоту и удобство работы в системе.

  • Как работать с первичкой. Документы для обмена с контрагентами

    Упростить работу с документами первичного учета можно несколькими способами. Можно изменить бланки, объединить несколько документов в один, а от некоторых видов первичных документов можно отказаться совсем. Продолжаем серию советов для тех, кто хочет навести порядок в своем документообороте.

    На этот раз расскажем, стоит ли менять формы для работы с контрагентами, и, если менять, то как делать это правильно.


    Совет № 3. Используйте унифицированные формы для документов, которыми обмениваетесь с контрагентами

    Все первичные документы можно условно разделить на два вида:

    • Внутренние. Такие документы обращаются внутри компании, они не предъявляются контрагентам.
    • Двухсторонние. Такие документы создают в двух экземплярах, один остается у вашего контрагента.

    Из двухсторонних форм первички чаще всего встречаются товарная накладная (ТОРГ-12), и акт приема-передачи ОС-1 (основные средства). Самое важное в двухсторонних документах то, что они подтверждают расходы или доходы, а потому форма таких документов должна устраивать и ваших контрагентов, и контролирующие органы.

    А потому для этих документов лучше всего использовать унифицированные формы, чтобы не смущать ни тех, ни других.

    ТОРГ-12, например, очень часто используется и привычна для всех. Если отправить контрагенту товарную накладную по своей форме, тот может попросить выписать первичный документ по форме ТОРГ-12. Налоговую тоже может заинтересовать, почему компанию не устраивает стандартная форма, и это привлечет ненужное внимание. В стандартной форме же уже есть все обязательные реквизиты и придираться к ней не будут.

    К чему относитсяХозяйственная операцияТиповая форма
    Основные средстваПрием ОС
    Передача (продажа, мена, дарение)
    ОС-1
    ОС-1а
    ОС-1б
    Поступление оборудованияОС-14
    Монтаж оборудованияОС-15
    ОС-16
    УчетОС-6
    РемонтОС-3
    ЛиквидацияОС-4
    ОС-4а
    ОС-4б
    МатериалыПриемка материаловМ-4
    М-7
    ОтпускМ-8
    Передача в другое подразделениеМ-11
    Отпуск на сторонуМ-15
    СписаниеМБП
    МБ-8
    ТоварыОтгрузкаТОРГ-12
    Приемка товаров, когда есть расхождения с документами поставщикаТОРГ-2

    Совет № 4. Если меняете формы первичных документов – избавляйтесь от лишних реквизитов

    Если вас не убедил прошлый совет, и все же хотите изменить первичные документы «под себя», начните с тех реквизитов в документах первичного учета, которые вы вообще не используете.

    При этом проследите, чтобы лишние реквизиты:

    1. Не относятся к обязательным.
    2. Не могут потенциально пригодиться вам в будущем, чтобы не дорабатывать форму снова.
    3. Не были нужны контрагенту. Да, НДС в товарной накладной не нужен организации на УСН, но не спешите убирать этот реквизит – если поставщик платит НДС, ему эта графа нужна.

    После разработки такой формы ее стоит согласовать с контрагентами. Так, при отгрузке индивидуальную форму вашей организации лучше указать в приложении к договору, чтобы потом не возникало вопросов.


    Узнайте больше о современной работе с документами.
    Смотрите запись вебинара «Новый стандарт контроля финансовых документов в «1С»
    Смотреть вебинар

    Можно застраховать себя от случаев, когда контрагент откажется принимать вашу форму документа и потребует унифицировать первичный документ. На этот случай в учетной политике организации можно прописать право использовать унифицированные формы при требовании от контрагента.

    Вот примеры граф, которые можно удалить из ТОРГ-12:

    • Графа 3 «Товар-код» – не обязательная, не нужна организации, где не используют коды ТМЦ.
    • Графа 5 «Единица измерения код по ОКЕИ» – не обязательная, помимо этой графы есть графа, где указывается наименование единицы измерения.
    • Графа 6 «Вид упаковки» – не обязательная, если такая информация не важна для организации, можно удалять.

    Совет № 5. Обоснуйте измененную форму документа для контрагента

    Вероятность того, что, когда вы измените форму, от ваших контрагентов последуют вопросы, довольно высока. Предупредить контрагента о смене формы первичного документа – не только правило хорошего тона, но и залог более лояльных отношений на будущее. Заодно вы сможете увидеть, правомерны ли ваши изменения (например, вы пытаетесь убрать из формы графу, важную для контрагента).

    Если контрагенты просят все равно использовать унифицированные формы, можно пойти им навстречу. На этот случай можно прописать в учетной политике следующее:

    «Для подтверждения фактов хозяйственной жизни используются формы документов, перечень которых приведен в Приложении 1 к настоящему Приказу. По требованию контрагента могут использоваться унифицированные формы, приведенные в Приложении 2 к настоящему Приказу».

    Еще больше советов – в следующей статье, где мы расскажем, как можно изменять внутренние документы.


    Значение товаросопроводительных документов: разъяснения Верховного Суда РФ

    Как отмечается в решении Верховного Суда РФ, товарно-транспортные накладные (по форме № 1-Т) и товарные накладные (по форме ТОРГ-12) не являются равнозначными первичными документами, каждый из них применяется для разных правоотношений.

    В настоящее время сохраняет свое действие (с учетом внесенных изменений) Инструкция Минфина СССР № 156, Госбанка СССР № 30, ЦСУ СССР № 354/7, Минавтотранса РСФСР № 10/998 от 30.11.1983 г. «О порядке расчетов за перевозки грузов автомобильным транспортом» (далее – Инструкция).

    Пункт 6 Инструкции содержит положение о том, что товарно-транспортная накладная является единственным документом, служащим основанием для списания товарно-материальных ценностей у грузоотправителей и оприходования их у грузополучателей, а также для складского, оперативного и бухгалтерского учета.

    Компания обратилась в Верховный Суд РФ с заявлением о признании данного положения недействующим. По мнению компании, и форма товарно-транспортной накладной № 1-Т, и форма товарной накладной № ТОРГ-12 предусматривают возможность транспортировки товара, в связи с чем обе эти формы первичной учетной документации являются равнозначными документами для списания и оприходования товарно-материальных ценностей и применимы для однородных правоотношений.

    Определением Верховного Суда РФ от 10.11.2009 № КАС09-515 оставлено без изменения решение суда первой инстанции, которым в удовлетворении заявленного требования было отказано.

    При этом кассационная инстанция пришла к следующим выводам:

    Пункт 6 Инструкции должен оцениваться в неразрывной связи с указаниями по применению и заполнению форм, утв. Постановлением Госкомстата России от 28.11.1997г. № 78, которым взамен прежней введена новая форма товарно-транспортной накладной № 1-Т.

    Согласно этим указаниям товарно-транспортная накладная № 1-Т является первичным учетным документом, предназначенным для учета движения товарно-материальных ценностей и расчетов за их перевозки, и состоит из двух разделов: товарного и транспортного. Данная накладная применяется в тех случаях, когда осуществляются расчеты с владельцами автотранспорта, выполнившими перевозку грузов, и фактически совмещает два документа:

    • первый позволяет учесть для целей бухгалтерского учета движение товарно-материальных ценностей от одного хозяйствующего субъекта к другому;
    • второй – транспортные работы и расчеты за услуги по перевозке грузов.

    Товарно-транспортная накладная № 1-Т выписывается в четырех экземплярах, распределяемых между всеми участниками хозяйственного оборота для учета соответствующих хозяйственных операций у каждого.

    • товарно-транспортная накладная № 1-Т является документом, достаточным для целей бухгалтерского учета указанных хозяйственных операций. Иной унифицированной формы первичной учетной документации по учету движения товарно-материальных ценностей при перевозке груза автомобильным транспортом и учету работы перевозчика действующим законодательством не предусмотрено;
    • товарная накладная № ТОРГ-12 утверждена для учета торговых операций и применяется для оформления (отпуска) товарно-материальных ценностей сторонней организации. Она составляется в двух экземплярах, передаваемых по одному экземпляру организации, сдающей товары, и сторонней организации. Разделы, позволяющие учесть транспортные работы и расчеты за перевозку, в ней отсутствуют;
    • несостоятельны доводы о том, что товарно-транспортная накладная № 1-Т и товарная накладная № ТОРГ-12 являются равнозначными документами для списания и оприходования товарно-материальных ценностей и применимы вне зависимости от факта осуществления перевозок;
    • п. 7 Инструкции не препятствует применению товарной накладной № ТОРГ-12 в виде приложения в качестве товарного раздела к товарно-транспортной накладной № 1-Т.

    С учетом данного судебного акта можно сделать следующие практические выводы.

    1. При осуществлении операций по поставке товаров, в рамках которых товар не передается поставщиком непосредственно покупателю, а доставляется покупателю привлеченным автомобильным перевозчиком, следует использовать товарно-транспортную накладную № 1-T. При этом для целей бухгалтерского учета и налогообложения достаточно оформления товарно-транспортной накладной.

    Товарная накладная № ТОРГ-12 может использоваться в таких операциях лишь в качестве неотъемлемого приложения к товарно-транспортной накладной № 1-T.

    Следует отметить, что согласно п. 7 Инструкции использование товарной накладной предусматривается в тех случаях, когда в товарно-транспортной накладной нет возможности перечислить все наименования и характеристики отпускаемых товарно-материальных ценностей. В данном пункте Инструкции содержатся иные детали оформления указанных первичных документов в таких случаях [1].

    2. Использование при совершении указанных операций товарной накладной № ТОРГ-12, а не товарно-транспортной накладной № 1-T связано с налоговыми рисками.

    Нам известны случаи в арбитражной практике, когда судом подтверждалась правомерность использования для учетных целей первичных документов, отличных от ТТН № 1-Т. Вместе с тем по данной проблематике существует различная арбитражная практика, к тому же рассматриваемое Определение Верховного Суда РФ может повлиять на дальнейшую практику. В этой связи мы рекомендуем использовать именно ТТН № 1-Т при доставке товара сторонним автомобильным перевозчиком.


    [1] С нашей точки зрения, при несоблюдении данных условий налогоплательщик все же сможет отстоять в суде правомерность учета соответствующих операций для целей бухгалтерского учета и налогообложения. Однако в целях исключения вероятности возникновения претензий у налоговых органов и снижения налоговых рисков мы рекомендуем следовать положениям п. 7 Инструкции.

    Для получения дополнительной информации обращайтесь, пожалуйста:

    в Москве – к Рустему Ахметшину, Старшему партнеру, и Владимиру Борискину, ведущему юристу, по тел.: (495) 967-00-07 либо по e-mail: [email protected]

    в  Санкт-Петербурге – к Сергею Сосновскому, руководителю налоговой практики (Спб), по тел.: (812) 333-07-17 либо по e-mail: [email protected]

    Отсылка в товарно-транспортной накладной к ТОРГ-12

    Для ответа на вопрос были использованы следующие документы и нормативно-правовые акты:

  • Постановление Госкомстата РФ от 28.11.1997 № 78 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте».
  • Письмо Минфина РФ от 17.08.2011 № 03-03-06/1/499.
  • Письмо Минфина РФ от 22.12.2011 № 03-03-10/123.
  • Определение Верховного Суда РФ от 10.11.2009 № КАС09-515.
  • Исходя из информации, предоставленной Вами, считаем необходимым сообщить нижеследующее.

    Согласно Постановлению Госкомстата России от 28.11.1997 № 78 товарно-транспортная накладная (форма № 1-Т) предназначена для учета движения товарно-материальных ценностей и расчетов за их перевозки автомобильным транспортом.

    Товарная накладная по форме ТОРГ – 12, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 25 декабря 1998 г. № 132, является первичным учетным документом по учету торговых операций и применяется в случаях, когда происходит оформление продажи (отпуска) товарно-материальных ценностей сторонней организации.

    Как указывает в своем Письме от 17.08.2011 № 03-03-06/1/499 Министерство финансов РФ, использование транспортной накладной не исключает также и применение товарно-транспортных накладных форм № 1-Т и накладной ТОРГ-12.

    Товарно-транспортная накладная (форма 1-Т) нужна в случаях, если транспортировку товара осуществляет сторонняя организация, без этих документов перевозчик не имеет права принимать груз.

    Необходимо иметь ввиду, что налоговые органы имеют в этом вопросе свою самостоятельную точку зрения, которую приходится принимать в расчет, а именно: если приобретение товарно-материальных ценностей (при отсутствии перевозки товара) оформлено только по накладной ТОРГ-12, организации не имеют права принимать для целей исчисления налога на прибыль расходы на приобретение товарно-материальных ценностей. Правда, эту позицию не поддержал суд, указав, что товарно-транспортная накладная является единственным документом по автоперевозкам, позволяющим учитывать операции и по перемещению груза, и по оказанию транспортных услуг (Определение Верховного Суда РФ от 10.11.2009 № КАС09-515).

    Исходя из анализа нормативных актов, регулирующих порядок оформления перевозки груза и отпуска товарно-материальных ценностей, а также существующей судебной практики, можно сделать вывод, что решение об оформлении того или иного комплекта товарных документов напрямую зависит от конкретной ситуации, связанной с движением товара.

    Для понимания сущности вопроса рассмотрим конкретные возможные ситуации.

    В первом возможном случае договор перевозки не заключается и покупатель собственным транспортом вывозит товар со склада грузоотправителя. В этом случае услуги по перевозке не оказываются и транспортная накладная не составляется, а затраты на перевозку груза и факт его транспортировки подтверждаются путевым листом на транспортное средство. Исходя из требования действующих нормативно-правовых актов, выписывается форма ТОРГ-12 в двух экземплярах: один остается у продавца, на основании которого тот отразит доходы от реализации товара, а второй получит покупатель, на основании которого оприходует товар на склад.

    В другой ситуации, когда уже продавец доставляет товар покупателю собственными силами и транспортом, также составляется только накладная ТОРГ-12, т.к. и здесь отсутствует договор перевозки.

    В третьей возможной ситуации доставка товара входит в обязанности продавца и в случае отсутствия собственного транспорта продавец заключает договор перевозки с транспортной компанией. В этом случае уже оформляются товарная и транспортная накладные, которые служат документальным подтверждением расходов в виде стоимости приобретенного товара и расходов на его доставку в целях налогообложения прибыли. Покупатель примет товар у грузоперевозчика по товарно-транспортной накладной, которая будет являться первичным документом, а если приложением к этому документу являлась форма ТОРГ-12, то по ней будет сверяться товар по количеству и ассортименту.

    Четвертая возможная ситуация заключается в том, что покупатель сам оплачивает перевозку товара со склада продавца, не имея при этом собственного автотранспорта. Для перевозки ему приходится нанимать транспортную компанию. Итак, сначала покупатель заполнит транспортный раздел товарно-транспортной накладной и все четыре ее экземпляра передаст грузоперевозчику, который едет к продавцу получать груз. Продавец заполнит товарный раздел товарно-транспортной накладной, вписав наименование, количество и другие характеристики отгружаемого товара (либо отметит в товарно-транспортной накладной, что неотъемлемой ее частью является накладная ТОРГ-12, где указаны все характеристики перевозимого товара). Продавец, отпустив товар, расписывается в товарно-транспортной накладной, один экземпляр оставляет себе, а три остальных передает перевозчику, который везет груз к покупателю.

    И, наконец, пятая возможная ситуация, которая может сложиться на практике, сводится к тому, что продавец нанимает транспортно-экспедиционную компанию для перевозки груза. Так как в этой ситуации отсутствует договор перевозки груза, а имеется договор транспортной экспедиции, то оформляется накладная ТОРГ-12 и отчет экспедитора, который будет являться оправдательным документом для отражения расходов на доставку груза.

    Мы видим, что если в товарно-транспортной накладной можно перечислить все наименования и характеристики товара, то накладная ТОРГ-12 может не составляться. Кроме того, в случаях, когда покупатель нанимает транспортную компанию для вывоза товара от продавца, можно сделать отметку в товарно-транспортной накладной, что неотъемлемой ее частью является накладная ТОРГ-12, где указаны все характеристики перевозимого товара.

    В любом случае, чтобы достоверно ответить на вопрос, можно ли сделать в товарно-транспортной накладной отсылку к ТОРГ-12, необходимо знать, какие конкретно действия будет совершать покупатель товара по его доставке и чьми силами она будет осуществляться. Выше мы предложили возможные варианты развития событий, из которых автору вопроса следует сделать свой выбор, исходя из его практики.

    При этом нельзя забывать, что налоговое ведомство и Министерство финансов РФ имеют, как уже указывалось выше свою точку зрения, и, например, Министерство финансов считает, что использование транспортной накладной не исключает применения товарно – транспортных накладных форм 1-Т и накладных по форме ТОРГ-12 (Письмо Минфина РФ от 22.12.2011 № 03-03-10/123).

    Резюме. Споры о том, какой документ должен применяться для подтверждения расходов на приобретение и доставку товара — товарно-транспортная накладная по форме 1-Т, накладная по форме ТОРГ-12 или оба документа – существуют на протяжении многих лет, вызывая дискуссии в среде налоговых и финансовых органов и противоречивые судебные решения. Страдают от этого, как водится, организации и предприниматели, приобретающие и доставляющие товарно-материальные ценности.

    Товарно-транспортная накладная используется в случаях, когда транспортировку товара осуществляет сторонняя организация.

    Товарная накладная по форме ТОРГ – 12 является первичным учетным документом по учету торговых операций и применяется в случаях, когда происходит оформление продажи (отпуска) товарно-материальных ценностей сторонней организации.

    Если транспортные услуги по доставке груза не оказываются и договор перевозки не заключается, то достаточно оформления накладной по форме ТОРГ-12. Однако не следует забывать, что налоговые органы имеют по этому вопросу отличное мнение, требуя иногда составления товарно-транспортной накладной и в случае, когда покупатель товара не выступает в качестве заказчика по договору перевозки.

    Анализируя правоприменительную практику в области отношений по перевозки груза и отпуска товарно-материальных ценностей, а также существующую судебную практику, можно сделать вывод, что решение об оформлении того или иного комплекта товарных документов напрямую зависит от конкретной ситуации, связанной с движением товара.

    Как отмечалось выше, по общим правилам в случае заключения договора перевозки груза сторонней организацией обязательно оформляется товарно-транспортная накладная, а при отсутствии договора перевозки (например, самовывоз силами покупателя) – накладная ТОРГ-12.

    В случаях, когда покупатель нанимает транспортную компанию для вывоза товара от продавца, предусмотрена возможность сделать отметку в товарно-транспортной накладной, что неотъемлемой ее частью является накладная ТОРГ-12, в которой перечислены все характеристики перевозимого товара.

    Остались вопросы? Позвоните сейчас и получите ответ на свой вопрос!

    Письмо Минфина России от 15.09.14 № 03-07-РЗ/46026 «О порядке заполнения строки «Грузоотправитель и его адрес» счета-фактуры»

    Дата публикации: 16.09.2014

    Дата изменения: 16.09.2014

    Прикрепленный файл: docx, 15.49 кБ

    № 03-07-? З/46026 от 15.09.2014? В связи с вашим письмом о порядке заполнения строки «Грузоотправитель и его адрес» счета-фактуры Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики сообщает.Как следует из письма, покупатель приобретает товары по договору, согласно которому поставка товаров производится на условиях самовывоза, сотрудник покупателя принимает товары. Продавец выставляет в адрес покупателя товарную накладную ТО? Г-12 и счет-фактуру.При реализации товаров на основании пункта 3 статьи 168 Налогового кодекса ? оссийской Федерации (далее — Кодекс) выставляются соответствующие счета-фактуры не позднее пяти календарных дней считая со дня их отгрузки.Согласно статье 9 Федеральный закон от 6 декабря № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным — непосредственно после его окончания. При этом данные первичных документов, составляемых при совершении хозяйственных операций, в том числе о лицах, осуществляющих операции по отправке и приему груза, должны соответствовать фактическим обстоятельствам.Следовательно, при отгрузке товаров счета-фактуры составляются на основе первого по времени составления первичного учетного документа, то есть на основе уже имеющегося первичного документа, который должен отражать конкретные факты хозяйственной жизни, подтверждаемые этим первичным документом.В том случае, если при продаже (отпуске) товарно-материальных ценностей продавец применяет унифицированную форму товарной накладной ТО? Г-12, то необходимо учитывать, что данная форма содержит такой реквизит, как организация-грузоотправитель, при заполнении которой указываются данные об этом лице. Аналогичные требования содержатся и в счете-фактуре.Так, согласно пункту 5 статьи 169 Кодекса в счете-фактуре должно быть указано наименование грузоотправителя и его адрес.Принимая во внимание, что счет-фактура составляется на основании первичного учетного документа, а также учитывая в товарной накладной ТО? Г-12 данные о грузоотправителе, при заполнении строки 3 счета- фактуры в части наименования грузоотправителя следует указывать данные, отраженные об этом лице в соответствующей строке товарной накладной ТО? Г-12.Одновременно сообщаем, что в соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 169 Кодекса ошибки в счетах-фактурах и корректировочных счетах- фактурах, не препятствующие налоговым органам при проведении налоговой проверки идентифицировать продавца, покупателя товаров (работ, услуг), имущественных прав, наименование товаров (работ, услуг), имущественных прав, их стоимость, а также налоговую ставку и сумму налога, предъявленную покупателю, не являются основанием для отказа в принятии к вычету сумм налога.Настоящее письмо не содержит правовых норм или общих правил, конкретизирующих нормативные предписания, и не является нормативным правовым актом. В соответствии с письмом Минфина ? оссии от 7 августа 2007 г. № 03-02-07/2-138 направляемое мнение имеет информационно- разъяснительный характер по вопросам применения законодательства ? оссийской Федерации о налогах и сборах и не препятствует руководствоваться нормами законодательства о налогах и сборах в понимании, отличающимся от трактовки, изложенной в настоящем письме.? ? Директор Департамента? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? И.В.Трунин

    переговорная единица 12, изготовление и обслуживание — Dpa

  • Стр. 2 и 3: МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЕРАЦИОННЫЙ СОЮЗ EN
  • Стр. 4 и 5: 5.9 Разглашение домашних адресов …..
  • Стр. 6 и 7: СТАТЬЯ 13 — ОРГАНИЗАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
  • Стр. 8 и 9: СТАТЬЯ 1 — ПРИЗНАНИЕ А. Эта памятка
  • Страница 10 и 11: Правила администрирования. 2.5 Период оплаты
  • Страница 12 и 13: 4. Выполняя положения o
  • Страница 14 и 15: 2.10 Альтернативный диапазон 40A. Государство
  • Стр.16 и 17: H.Двуязычные дифференциальные выплаты
  • стр. 18 и 19: 2.15 Водительские права коммерческого назначения
  • стр. 20 и 21: 2.16 Выплата специального назначения A. Barga
  • Стр. 22 и 23: 2.19 Сертификат программы поощрения
  • Стр. 24 и 25: 2.22 Эксплуатационная готовность DWR I
  • Стр. 26 и 27: 2.24 — НИОКР ТЭЦ The International Uni
  • Стр.28 и 29: D. Post and Bid,
  • стр. 30 и 31: в контрольный период или 960 оплачиваемых часов
  • стр. 32 и 33: 2.письменное обозначение одного или нескольких человек
  • Стр. 34 и 35: B. Сотрудник, уполномоченный на
  • Стр. 36 и 37: G. Если работа носит прерывистый характер
  • Стр. 38 и 39: 2. Выплата компенсации работникам
  • Стр. 41 и 42: C. Департаменты, не подпадающие под действие параграфа
  • Стр. 43 и 44: E. Технический директор по стимулированию безопасности Awa
  • Стр. 45 и 46: Группа 3 Группа технических специалистов по электронике 4
  • Стр. 47 и 48: 3. Конференции по неформальным поселениям
  • Стр.49 и 50: B.В течение 30 дней с момента ратификации
  • Page 51 и 52: 1. Он должен быть съемным; 2. Для unif
  • Страница 53 и 54:

    2. Временное изменение смены 10 на

  • Страница 55 и 56:

    D. Первые 50 часов заказа ov

  • Страница 57 и 58:

    A. НАЗНАЧЕНИЕ1. Для обеспечения Dep

  • Страница 59 и 60:

    3. После того, как график дежурства был выполнен es

  • Страница 61 и 62:

    . Поставки необычных запасных частей a

  • Page 63 и 64:

    C.По запросу IUOE, Di

  • Страница 65 и 66:

    B. Существующие ранее праздники: J

  • Страница 67 и 68:

    7. Департамент водных ресурсов

  • Страница 69 и 70 :

    от 7 месяцев до 3 лет ……………

  • Стр.71 и 72:

    a. Сотрудник, занимающий должность,

  • Страница 73 и 74:

    K. Расширенные непромышленные услуги

  • Страница 75 и 76:

    B. В течение периода времени an emp

  • Страница 77 и 78:

    Э.В подразделениях отдела с mu

  • Page 79 и 80:

    2. Он или она работает на уровне около

  • Page 81 и 82:

    10.16 Программа личного отпуска 2010A.

  • Стр. 83 и 84:

    в соответствии с ―New 2010 First Ti

  • Стр. 85 и 86:

    11.3 Формула пенсионного обеспечения для обеспечения безопасности

  • Стр. 87 и 88:

    4. «Валовой доход». Термин «валовая сумма

  • Page 89 и 90:

    будет выплачиваться только на

  • Page 91 и 92:

    Если работник (оставшийся в живых) имеет право

  • Page 93 и 94:

    Поездка заканчивается в или после 14:00 Окончание маршрута

  • Стр.95 и 96:

    2.Сотрудник, долгое время работающий на поле.

  • Page 97 и 98:

    12.2 Надбавка на сверхурочную еду A.

  • Страница 99 и 100:

    B. Государство оплатит стоимость станка и оборудования КЛАССА

  • и 102:

    CLASSMachinist and Equipment Fabric

  • Page 103 и 104:

    E. Обычно сотрудники получают

  • Стр. 105 и 106:

    3. IUOE обязуется возместить и защитить

  • Стр. 107 и 108:

    14.3 Отказ от сроков / шагов A.

  • Стр. 109 и 110:

    14.9 Совет по корректировке А. Если I

  • Стр. 111 и 112:

    14.12 Жалобы на здоровье и безопасностьA

  • Стр. 113 и 114:

    3. Процедура: a. После подачи апелляции

  • Страница 115 и 116:

    F. Действует с подписанием соглашения между отделом

  • Страница 117 и 118:

    E. Фонд профессионального обучения: Th

  • Страница 119 и 120:

    head

  • Page 121 и 122:

    через шесть (6) месяцев с даты начала.

  • Стр. 123 и 124:

    A. В случае равенства стаж в Подразделении 1

  • Стр. 125 и 126:

    3. Если истец не удовлетворен

  • Стр. 127 и 128:

    Постоянный временный сотрудник s

  • Стр. 129 и 130:

    20.5 Уменьшение побочных эффектов o

  • Стр. 131 и 132:

    19829 Требует, чтобы DPA установило минимум

  • Стр. 133 и 134:

    20750,11 Обеспечивает для работодателя продолжение

  • Стр. 135 и 136:

    19997.7 Обеспечивает определение

  • Страница 137 и 138:

    E. Любое соглашение, полученное в результате успеха

  • Страница 139 и 140:

    ПРИЛОЖЕНИЕ 1 — Рабочие местаIn confo

  • Страница 141 и 142:

    Дорожный патруль A. Каждое подразделение (или

  • Страница 143 и 144:

    ПРИЛОЖЕНИЕ 2 — Компенсация отпуска C

  • Страница 145 и 146:

    РАСПИСАНИЕ ЗАПЛАТЫ Класс TitleSchemCode

  • Страница 147 и 148:

    Class TitleSchemCode147Class 145000 Class TitleSchemCodeClassCodeAlt RG

  • Стр. 151 и 152:

    Класс TitleSchemCodeClassCodeAlt RG

  • Стр. 153 и 154:

    Класс TitleSchemCode153ClassCodeAlt

  • ode 153ClassCodeAlt

  • 0003 Class
  • Class и

    Alt Название класса:

    Alt

  • 0003 Страница и 156ClassSchemCode

    Alass Page 156:

    Alc Class RG Min M

  • Страница 159:

    Блок ведения переговоров 12 Создание и обслуживание

  • Глава 3 — КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ — Административный кодекс Нью-Йорка 0.0.1 документация

     § 12-311 Уведомление о торгах; посредничество; тупиковые панели. а. Торг
    уведомления. (1) В такое время до истечения срока действия коллективного
    переговорное соглашение, которое может быть указано в нем (или, если такой срок не установлен)
    указано, не менее девяноста, но не более ста пятидесяти дней
    до истечения срока действия договора) государственный работодатель или сертифицированный
    или назначенная организация сотрудников, которая желает вести переговоры по
    вопросы в рамках переговоров направляет другой стороне (с
    копия директору) извещение о желании договориться о новом
    коллективный договор по таким вопросам.Стороны обязаны
    начать переговоры в течение десяти дней после получения такого торга
    уведомление, если такой срок не продлен по соглашению сторон, или
    директор или совет по коллективным переговорам.
      (2) В любое время после того, как организация государственных служащих была вновь
    сертифицированы или назначены представлять государственных служащих в
    назначенная переговорная единица, государственный работодатель или недавно сертифицированный
    или назначенной служащей организации, если она желает вести переговоры по
    вопросы, относящиеся к сфере коллективных переговоров, может отправлять другим
    стороны (с копией директору) извещение о торгах об условиях
    коллективный договор по таким вопросам.Стороны обязаны
    начать переговоры в течение десяти дней после получения такого торга
    уведомление, если такой срок не продлен по соглашению сторон, или
    директор или совет по коллективным переговорам.
      (3) Ничто в настоящем документе не разрешает или не требует коллективных переговоров.
    между сторонами коллективного договора в течение срока
    из них, за исключением того, что такие стороны могут участвовать в коллективных переговорах
    в течение этого срока по вопросу коллективных переговоров
    если (а) вопрос не был конкретно урегулирован соглашением, или
    в ходе переговоров был поднят вопрос о том, из чего такие соглашения
    возникла и (b) должно произойти значительное изменение в
    обстоятельства в отношении такого дела, которые не могли разумно
    ожидались обеими сторонами во время выполнения
    такое соглашение.б. Панели посредничества. (1) Управление по ведению коллективных переговоров:
    вести реестр посредников, утвержденных для включения в список
    по этому поводу коллегией по ведению коллективных переговоров.
      (2) Если директор, по просьбе стороны или по его или ее
    собственная инициатива определяет, что коллективные переговоры
    между государственным работодателем и сертифицированным или назначенным сотрудником
    организации будет оказывать помощь при посредничестве, он или она должны назначить
    комиссия по посредничеству из такого реестра, чтобы помочь сторонам в достижении
    Соглашение.Коллегия медиации не может быть назначена менее тридцати человек.
    дней после начала переговоров, если этого не потребуют оба
    стороны. Стороны обязаны сотрудничать с
    посредническая комиссия для достижения соглашения.
      (3) Примирительная комиссия выполняет свои обязанности в соответствии с общим
    руководство и руководство директора, которому он подчиняется.
      c. Панели тупика. (1) Управление по ведению коллективных переговоров:
    вести реестр тупиковых членов комиссии, которые были утверждены для
    включение в него большинством всего совета коллективного
    переговоры, в том числе, по крайней мере, один член города и один член профсоюзов.(2) Если коллегия по коллективным переговорам по рекомендации
    директор, определяет, что коллективные переговоры (с или
    без посредничества) между государственным работодателем и сертифицированным или
    назначенная организация сотрудников была исчерпана, и что
    подходящие условия для создания тупиковой панели, это
    незамедлительно поручает директору назначить такую ​​комиссию. В
    Директор также может назначить тупиковую комиссию по запросу обеих сторон.При назначении коллегии директор представляет сторонам единый
    
    список семи человек из реестра тупиковых членов комиссии, и
    каждая сторона информирует директора о своих предпочтениях. В той мере, в какой
    предпочтения раскрывают соглашение, лицо или лица, о которых договорились
    назначается на тупиковую панель; в той мере, в какой предпочтения
    не согласны, директор приступает к назначению
    члены такой панели из реестра. Каждая сторона может по своему усмотрению
    назначить консультанта для работы в тупиковой группе, который должен
    доступен панели для помощи.(3) (a) Тупиковая комиссия должна иметь право выступать посредником, проводить слушания,
    требовать явки свидетелей и предъявления документов,
    просматривать данные и предпринимать любые действия, которые сочтут необходимыми для решения
    тупик. Если тупиковая панель не может разрешить тупик внутри
    в течение разумного периода времени, установленного директором, он должен:
    в срок, предписанный директором, предоставить письменный
    отчет, содержащий факты, выводы и рекомендации по
    сроки урегулирования.(b) Тупиковая комиссия, назначенная в соответствии с параграфом два настоящего
    подраздел c должен учитывать, где это уместно, следующие стандарты
    в своих рекомендациях по срокам урегулирования:
      (i) сравнение заработной платы, часов, дополнительных льгот, условий и
    характеристики занятости государственных служащих, вовлеченных в
    тупиковая ситуация с заработной платой, часами, дополнительными льготами, условиями
    и характеристики занятости других сотрудников, выполняющих аналогичные
    работа и другие сотрудники, как правило, на государственной или частной работе в
    Город Нью-Йорк или аналогичные сообщества;
      (ii) общая компенсация, выплаченная работникам, участвующим в
    тупиковое производство, включая прямую компенсацию заработной платы, сверхурочные и
    оплата страховых взносов, отпуска, праздники и другое свободное время, страхование,
    пенсии, медицинские и госпитальные выплаты, питание и одежда
    обставлены, и все другие полученные блага;
      (iii) изменения средних потребительских цен на товары и услуги,
    широко известный как прожиточный минимум;
      (iv) интересы и благополучие общества;
      (v) такие другие факторы, которые обычно рассматриваются в
    определение заработной платы, часов, дополнительных пособий и других видов работы
    условия в коллективных переговорах или в тупиковых судебных заседаниях.(c) Отчет о тупиковой группе должен ограничиваться вопросами в пределах
    объем коллективных переговоров. Если мэр не договорится об ином,
    находящаяся в тупике комиссия не должна отчитываться о базовой заработной плате и
    структура прироста и правила плана оплаты труда и заработной платы города
    план. Если тупиковая комиссия дает рекомендацию по вопросу, который
    требует выполнения органом, агентством или должностным лицом, не являющимся
    сторона переговоров: (i) она должна рассмотреть такую ​​рекомендацию
    исключительно такому другому органу, агентству или должностному лицу; (ii) он не должен
    рекомендовать или давать указания муниципальному агентству или другому государственному работодателю
    сторона переговоров должна поддержать такую ​​рекомендацию;
    и (iii) он может рекомендовать, следует ли коллективный договор
    следует заключить до такой реализации.Любая альтернатива
    рекомендации, предложенные тупиковой группой в случае таких
    реализация не происходит не должна превышать общую стоимость
    оригинальные рекомендации.
      (d) Отчет о тупиковой группе должен быть представлен сторонам.
    к переговорам, любому другому органу, агентству или должностному лицу, чьи действия
    требуется для выполнения рекомендаций комиссии, и
    директор. Директор по совету и под руководством совета директоров
    коллективных переговоров, определите время, когда такой отчет должен
    быть выпущенным для всеобщего сведения, которое должно быть не позднее семи дней
    после его подачи или по согласованию сторон и одобрения
    
    директор не позднее чем через тридцать дней после его подачи предоставил
    что если стороны заключат коллективный договор до
    дата, на которую отчет должен быть выпущен, отчет не должен быть
    выпущен без согласия сторон.(e) Принятие или отклонение. В течение десяти дней после подачи
    отчет и рекомендации комиссии, или такое дополнительное время не
    более тридцати дней, как может разрешить директор, каждая сторона должна
    письменно уведомить другую сторону и директора о принятии
    или отклонение рекомендаций комиссии. Отсутствие такого уведомления должно
    считается принятием рекомендаций. Режиссер может освободить
    принятие или отклонение для публики в то время, когда директор,
    по своему усмотрению, может счесть целесообразным.После принятия всеми
    сторон или через десять дней после последнего отказа какой-либо стороной, если
    апелляция ранее подана в совет в соответствии с подпунктом (а)
    абзацем четвертым данного раздела рекомендация становится
    окончательный и обязательный и представляет собой решение по смыслу
    статья семьдесят пятая Закона о гражданской практике и правила, предусматривающие,
    однако, что любые положения такого решения, выполнение которых
    требует принятия закона, не вступает в силу до тех пор, пока
    соответствующий законодательный орган принимает такой закон.(4) Обзор рекомендаций группы по тупиковой ситуации:
      (а) Сторона, которая полностью или частично отклоняет рекомендацию
    тупиковая панель, предусмотренная подпунктом (е) параграфа три настоящего
    подразделение может обратиться в совет по коллективным переговорам для проверки
    рекомендаций группы по тупиковой ситуации путем подачи уведомления об апелляции
    с указанным советом в течение десяти дней с момента отказа. Уведомление об апелляции
    также должны быть вручены другим сторонам в указанное время. На
    непринятие апелляции в сроки, указанные в настоящем документе, рекомендации
    является окончательным и обязательным для стороны, не подавшей апелляцию, поскольку
    предусмотренного подпунктом (д) абзаца третьим настоящего пункта,
    за исключением того, что правление по собственной инициативе может пересмотреть
    рекомендации, которые были отклонены.Рекомендации группы, которые,
    в соответствии с положениями настоящего подпункта, становятся окончательными и
    является обязательным для обеих сторон, представляет собой арбитражное решение по смыслу
    статья семьдесят пятая Закона о гражданской практике и правила, предусматривающие,
    однако, что любое положение такого решения, выполнение которого
    требует принятия закона, не вступает в силу до тех пор, пока
    соответствующий законодательный орган принимает такой закон.
      (b) В уведомлении об апелляции должны быть указаны основания, по которым
    подана апелляция, предполагаемые ошибки панели и изменения
    просил.Совет должен предоставить сторонам разумную возможность
    для устного спора перед ним или для представления записок, или может разрешить и то, и другое
    аргументы и сводки. Обзор рекомендаций основывается на
    запись и доказательства, сделанные и представленные перед тупиковой комиссией, и
    стандарты, изложенные в подпункте (b) параграфа три настоящего
    подразделение и включает рассмотрение вопросов, если таковые имеются,
    соответствие рекомендаций какому-либо закону или постановлению должным образом
    регулирующие ведение коллективных переговоров между городом Нью-Йорк
    York и его служащие, при условии, однако, что при рассмотрении апелляции
    Правлению по любому из предубеждений, изложенных в
    подпункт (i), (ii) или (iii) параграфа один подпункта (b)
    раздел семьдесят пятьсот одиннадцать закона и правил гражданской практики,
    проверка также должна основываться на протоколе любого слушания, которое
    правление может давать указания по таким вопросам при условии, однако, что правление
    назначает такое слушание в течение тридцати дней с момента подачи уведомления о
    обращаться.(c) После такой проверки правление может утвердить или изменить состав комиссии.
    рекомендации полностью или частично. Модификация
    
    рекомендации принимаются большинством голосов совета. В
    Правление может также отказаться от рекомендаций группы по тупиковой ситуации в
    полностью или частично, если он обнаружит, что права стороны были
    нанесен ущерб по любому из оснований, изложенных в подпунктах (i), (ii), или
    (iii) абзаца первого подпункта b статьи семьдесят пятьсот
    одиннадцать законов и правил гражданской практики.Приказ об отмене
    рекомендация таких оснований основывается на письменном решении и
    принимается большинством голосов совета. Член
    Правление, действовавшее в качестве члена тупиковой комиссии, не подлежит
    дисквалифицирован от последующего участия в принятии решения, или
    определение правления в том же споре.
      (d) Рекомендации группы экспертов по тупиковой ситуации считаются имеющими
    был принят правлением, если правление не выпустило окончательный
    определение в течение тридцати дней с момента подачи уведомления об апелляции, или
    в течение сорока дней с момента уведомления об отказе директору
    правление, на котором правление по собственной инициативе рассматривает
    рекомендации, однако при условии, что при назначении слушания
    в соответствии с подпунктом (b) настоящего параграфа четыре в отношении
    обвинения в предубеждениях, рекомендации группы по тупиковой ситуации должны быть
    считается принятым правлением, только если правление не
    вынести определение по этому поводу в течение тридцати дней после закрытия такого
    слушания, и при условии, что директор может продлить тридцать
    день или сорок дней, указанные в этом подпункте для
    дополнительный срок не более тридцати дней.(e) Несмотря на положения настоящего параграфа четыре, и за исключением
    для целей судебного контроля любое положение об определении
    совет по коллективным переговорам, реализация которого требует
    принятие закона не становится обязательным до тех пор, пока не будет
    законодательный орган принимает такой закон.
      (f) Окончательное решение совета директоров в соответствии с подпунктом
    (c) или (d) настоящего параграфа четыре являются обязательными для сторон.
    Такое окончательное решение будет представлять собой решение по смыслу
    статьи семьдесят пятой Закона и правил гражданской практики.d. Сохранение статус-кво. В период переговоров
    между государственным работодателем и организацией государственных служащих в отношении
    коллективный договор, и, если назначается тупиковая комиссия
    в течение периода, начинающегося с даты, когда такая панель
    назначены и заканчиваются через шестьдесят дней после этого или через тридцать дней после
    комиссия представит свой отчет, в зависимости от того, что наступит раньше, при условии, однако, что
    при движении панели и по уважительной причине доска
    коллективные переговоры могут разрешить не более двух продлений на шестьдесят дней
    время для завершения работы комиссии по тупиковой ситуации, указанное далее,
    что дополнительное продление времени на завершение тупиковой панели
    судебное разбирательство может быть разрешено комиссией по совместному запросу
    сторон, и во время рассмотрения любого обращения в правление
    коллективных переговоров в соответствии с подразделом c этого раздела,
    общественный служащий организации, участник переговоров, и общественность
    сотрудники, которых он представляет, не должны побуждать или участвовать в каких-либо забастовках,
    замедления темпов работы, перерыва в работе или массовых прогулов, а также
    организация сотрудников побуждает к массовым увольнениям, а общественность
    работодатель должен воздерживаться от одностороннего изменения заработной платы, рабочего времени или
    условия труда.Это подразделение не должно толковаться как ограничение
    права государственных работодателей, кроме их права делать такие
    односторонние изменения или права и обязанности государственных служащих и
    организации сотрудников в соответствии с законодательством штата. Для этого
    подразделение термин «период переговоров» означает период
    начиная с даты подачи уведомления о торгах и заканчивая
    
    в день заключения коллективного договора или
    назначена тупиковая панель.е. Количество членов на панелях; голосование требуется. (1) Посредничество и
    тупиковые панели должны состоять из такого нечетного количества человек (одного или нескольких)
    как может быть согласовано сторонами переговоров, или, в
    отсутствие такого соглашения, которое будет сочтено целесообразным
    директор. (2) Все действия, определения, выводы и рекомендации
    тупиковая панель должна быть решена большинством голосов.
      f. Несмотря на все сказанное в этой главе, государственные работодатели и
    сертифицированные или назначенные организации сотрудников настоящим уполномочены
    заключать письменные соглашения, определяющие процедуры, на которые следует ссылаться
    тупик в коллективных переговорах и т.
    соглашения могут включать обязательство каждой стороны представить
    нерешенные вопросы к беспристрастному арбитражу, при условии, что (1) если
    в соглашении сторон не предусмотрены процедуры, в результате которых
    в окончательном решении всех вопросов, затем все нерешенные вопросы
    между сторонами подлежат положениям подраздела c
    этого раздела или в той его части, которая может применяться в соответствии с
    обстоятельства и
      (2) вопросы, проблемы или споры относительно арбитрабильности или объема
    коллективные переговоры определяются правлением коллективных договоров.
    только торг.

    Коллективные переговоры

    Эти часто задаваемые вопросы будут обновлены с дополнительная информация по мере того, как государство продолжает применять новый закон. Эти Часто задаваемые вопросы не предназначены для использования в качестве юридической консультации. Если у вас есть вопросы по этому поводу информацию, пожалуйста, обратитесь к законопроекту 135 Сената, пересмотренному статуту штата Невада, штат Невада. КоАП или обратитесь к юрисконсульту.

    ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, АГЕНТСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ И ТРУДОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

    У государственных служащих Невады теперь есть коллективные переговоры?

    Законодательный орган штата Невада в 2019 году принял законопроект № 135 Сената, который разрешает ведение коллективных переговоров для определенного штата сотрудники и губернатор Сисолак подписали закон 12 июня.В Совет по отношениям между государственными служащими и руководством (EMRB) и Департамент Администрация (в которой находится Отдел управления человеческими ресурсами, или DHRM) работают над реализацией положений нового закона.

    Что такое коллективные переговоры?

    Коллективный договор — метод определения условий приема на работу путем переговоров между представителями работодателя (работодателем в данном случае является исполнительный отдел государства) и представителей работников (в данном случае трудовых организаций будет представлять сотрудников).Сюда входят такие темы, как заработная плата и часы работы, а также то, как для решения вопросов, возникающих по заключенному соглашению.

    К каким сотрудникам применяются коллективные переговоры?

    К ведению коллективных переговоров относятся:

    • Те работает в государственной секретной службе
    • Работники Невады Система высшего образования в секретной службе
    • Те нанятые системой высшего образования Невады, которые должны получать зарплату в соответствии с тем же планом оплаты, что и в государственной секретной службе

    Будут ли сотрудники обязаны вступать в трудовую организацию и / или участвовать в коллективных переговорах?

    №У сотрудников есть право на:

    • Организовывать, формировать, присоединяться и помогать профсоюзным организациям, участвовать в коллективных переговорах и дополнительные переговоры через эксклюзивных представителей и участие в других согласованная деятельность, И
    • Воздержаться от заниматься такой деятельностью

    Каковы сроки проведения коллективных переговоров?

    Состояние работает на реализации прямо сейчас, и ожидается, что коллективные переговоры соглашения могут быть заключены к законодательной сессии 2021 года.

    Как будет организована работа?

    Государственный совет по взаимоотношениям между служащими и руководством создаст одну или несколько переговорных единиц для каждого из следующих профессиональные группы:

    • Работа, техническое обслуживание, хранение и сотрудники учреждения, включая, без ограничения, сотрудников пенитенциарных и исправительных учреждений. учреждения, не отвечающие за безопасность в этих учреждениях
    • Административно-канцелярская сотрудники, включая, помимо прочего, персонал юридической поддержки и сотрудников чья работа связана с общей офисной работой или ведением или проверкой записей и счета
    • Технические помощники для профессионалов сотрудники, включая, помимо прочего, компьютерных программистов, налоговых инспекторов, сотрудники по охране окружающей среды и инспекторы по надзору
    • Профессиональные сотрудники, не оказывать медицинскую помощь, включая, помимо прочего, инженеров, ученых и бухгалтеры
    • профессиональных сотрудников, обеспечивающих медицинское обслуживание, включая, помимо прочего, физиотерапевтов и других работники медицинских и других специальностей, связанных со здоровьем
    • Сотрудники, кроме профессиональных сотрудники, оказывающие медицинскую и личную помощь, в том числе без ограничение, работники, осуществляющие уход за детьми
    • Офицеры по охране порядка I категории
    • Офицеры охраны порядка II категории
    • Офицеры охраны порядка III категории
    • контролирующих сотрудника из всех профессиональные группы
    • Пожарные

    Как только эти переговорные единицы созданы, трудовые организации могут инициировать процесс, чтобы стать эксклюзивный представитель переговорной единицы.Заинтересованные сотрудники в единицы могут голосовать за то, чтобы профсоюзная организация стала их исключительным представителем. Как только единица переговоров получает эксклюзивное представительство, они могут начать переговоры. коллективные договоры.

    Что такое эксклюзивное представительство?

    “Эксклюзив представитель »означает профсоюзную организацию, которая в результате своего наименования Правлением имеет исключительное право представлять всех сотрудников в пределах переговорное подразделение и участвовать в коллективных переговорах с исполнительной властью Отдел по вопросам заработной платы, рабочего времени и других условий найма для этих сотрудников.

    Как профсоюзная организация становится эксклюзивным представителем одной или нескольких переговорных единиц?

    Если профсоюзная организация получает большинство голосов при первоначальном на выборах или на любых выборах, Совет должен назначить трудовую организацию как эксклюзивный представитель переговорной единицы.

    Если ни одна профсоюзная организация не указана в качестве эксклюзивный представитель переговорной единицы и досье трудовой организации вместе с Правлением список его членов или другие доказательства, подтверждающие, что организация труда была уполномочена выступать в качестве представителя более чем 50 процентов сотрудников в переговорном подразделении, Правление должно назначить трудовую организацию исключительным представителем единица торга без заказа выборов.

    Если ни одна профсоюзная организация не назначается исключительным представителем отдел переговоров, Совет должен приказать провести выборы в единица переговоров, если:

    А организация труда может подать в Правление письменный запрос на избрание который включает в себя список его членства или другие доказательства, подтверждающие, что он были уполномочены выступать в качестве представителя не менее 30 процентов, но не более 50 процентов сотрудников переговорной единицы.

    Где можно раздать литературу об участии профсоюзов или выборах?

    Трудовые организации могут отключиться литературу в любых назначенных государственных рабочих местах, включая комнаты отдыха, вестибюль, автостоянка, конференц-залы и др.

    Госслужащие могут отдавать рабочую силу организационная литература на рабочем месте, если она не вызывает нарушение рабочего места.

    Могут ли сотрудники размещать на своей одежде материалы по организации труда на рабочем месте?

    Государство сотрудники могут носить кнопки / значки, рекламирующие членство в ассоциации, на своих одежду, в том числе униформу, если она соответствует его или ее дресс-код отдела, не представляет угрозы безопасности и не разрушительно для рабочего места.

    Могут ли сотрудники продвигать или обсуждать организационные или связанные с ними вопросы в рабочее время?

    Во время часы работы, сотрудники должны оставаться сосредоточенными на своей работе. NAC 284.766 утверждает: Каждый служащий должен в течение своего рабочего времени в качестве служащего и подчиненного к таким другим законам или постановлениям, которые к ним относятся, посвятить его или ее полную время, внимание и усилия к государственной занятости. Сотрудники могут использовать перерыв или обеденные перерывы для обсуждения или участия в вопросах, связанных с организацией и коллективные переговоры.

    Какие вопросы могут быть предметом коллективных переговоров?

    Законопроект № 135 Сената описывает, что может заключаться коллективно, в том числе:

    • Процесс разрешения сотрудника жалобы, связанные с трудоустройством
    • Заработная плата или ставки заработной платы или прочее формы прямой денежной компенсации
    • Отпуск по болезни
    • Отпуск
    • Праздники
    • Другие оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска отсутствие
    • Общее количество часов работы, необходимых для сотрудник в каждый рабочий день или рабочую неделю
    • Общее количество рабочих дней требуется от работника в рабочем году
    • Выписка и дисциплинарные взыскания процедуры
    • Метод, используемый для классификации сотрудников переговорных пунктов
    • Удержание сбора за признанная организация труда
    • Защита сотрудников в единица переговоров от дискриминации из-за участия в признанных сотрудников организаций
    • Процедуры рассмотрения жалоб и арбитража для разрешения споров, связанных с толкованием или применением коллективные договоры
    • Продолжительность коллективных переговоров договоры
    • Безопасность работника
    • Порядок сокращения рабочая сила
    • Порядок открытия коллектива заключение договоров о дополнительных, дополнительных, новых или дополнительных переговоры в периоды чрезвычайного финансового положения

    Какие вопросы нельзя обсуждать совместно?

    Законопроект № 135 Сената описывает, что может не подлежат коллективным переговорам, в том числе:

    • Право нанимать, направлять, уступать или перевести сотрудника, но исключая право назначать или передавать работник как форма дисциплины
    • Право на сокращение в силе или уволить любого сотрудника из-за отсутствия работы или денег
    • Право определять соответствующие укомплектованность персоналом и нормы выполнения работ, кроме безопасности соображения
    • Право определять содержание рабочего дня, включая без ограничения коэффициенты загруженности, за исключением соображения безопасности
    • Право определения качества и количество услуг, предлагаемых населению
    • Право определять средства и методы предоставления этих услуг
    • Безопасность населения

    Поскольку в некоторые из подразделений по ведению переговоров будут входить сотрудники из различных агентств, будут ли удовлетворены бизнес-потребности конкретных агентств?

    Законопроект Сената 135 предусматривает «дополнительные переговоры» (гл.42), в котором будут рассмотрены условия и условия найма, которые однозначно влияют на меньшее количество сотрудников, чем на всех сотрудников переговорной единицы.

    ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ АГЕНТСТВА

    Будет ли взиматься плата?

    Совет по взаимоотношениям государственных служащих и руководства требует по новому закону взимать и взимать плату с исполнительной власти Департамент в сумме не более 10 долларов на каждого сотрудника Исполнительного Отдел, который был нанят Исполнительным отделом при первой зарплате период непосредственно предшествующего финансового года. Деньги, полученные от сборы могут использоваться только для выполнения обязанностей Совета.

    Какие принципы должны соблюдать представители руководства (например, руководители, менеджеры, сотрудники отдела кадров) при обсуждении коллективных переговоров с сотрудниками?

    Как соответственно, сотрудникам могут быть предоставлены известные объективные факты. Однако это будет неуместным для представителей руководства (например, руководителя, менеджеры, человеческие ресурсы), чтобы делать заявления, которые можно было бы интерпретировать как попытки повлиять на работника в отношении трудовых организаций.

    ДЛЯ ТРУДОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

    Где я могу найти информацию о государственных служащих, которые теперь имеют право на ведение коллективных переговоров?

    Работает административный отдел составить список правомочных государственных служащих с указанием имени, адреса, должности классификация и место работы для предоставления трудовым организациям заинтересованы в том, чтобы стать эксклюзивным представителем для одного или нескольких переговоров единицы. После публикации список будет обновляться ежемесячно, чтобы отражать укомплектование персоналом. изменения.

    Для включения в список рассылки электронной почты получать первоначальный состав и ежемесячные обновления, пожалуйста, отправьте имя вашего организация труда, имя и фамилия назначенного контактного лица и адрес электронной почты адрес, по которому вы хотели бы получить список: [email protected]

    Управление трудовых отношений


    Управление по трудовым отношениям (OLR) выступает в качестве уполномоченного губернатора через секретаря OPM по вопросам коллективных переговоров для государственных служащих.

    Ниже приведены текущих контрактов на 17 переговорных пунктов государственных служащих исполнительной власти.


    Adobe Acrobat Reader (TM) необходим для просмотра и печати файлов на нашем сайте в формате PDF. Если на вашем компьютере не установлена ​​копия этого БЕСПЛАТНОГО программного обеспечения, щелкните значок выше. Если вы не можете загрузить какую-либо информацию с нашего сайта, напишите нам по адресу [email protected], и мы отправим ее вам по почте.

    Отделение переговоров Название и срок действия контракта Информация о файле
    НП-1 Государственная полиция (2018-2022) 1,142 КБ, 133 стр.
    НП-2

    Техническое обслуживание (2016-2021)

    5216 КБ, 154 стр.
    НП-3

    (2016-2021)

    5,037 КБ, 168 стр.
    НП-4 Исправления (2016-2021) 646 КБ, 104 стр.
    НП-5 1,545 КБ, 113 стр.
    НП-6 Парапрофессиональное здравоохранение (2016-2021)

    10,134 КБ, 262 стр.

    НП-8

    604КБ, 78

    страниц

    Лейтенанты и капитаны государственной полиции (2016-2021)

    61КБ, 28

    страниц

    Л-1

    10,134 КБ, 262

    страниц

    С-2 Социальные и социальные услуги (2016-2021) 768 КБ, 148 стр.
    С-3А

    (2016-2021)

    1,245 КБ, 79 стр.
    П-3Б

    (2016-2021)

    3,546 КБ, 70 стр.
    С-4 Инженерные, научно-технические (2016-2021) 1,637 КБ, 94 стр.
    С-5 Административное и остаточное (2016-2021) 979КБ, 146 стр.
    Р-6 Помощник генерального прокурора (2016-2021) 378КБ, 30 стр.
    Р-7 Помощники главы департамента генерального прокурора (2017-2021 гг.) 378КБ, 30 стр.
    Р-8

    Руководители программы DCF (2017-2021)

    443КБ, 50 стр.

    Текущее вознаграждение (планы оплаты)

    Спецификации вакансии

    Новичок на госслужбе: Представлен, торг 02

    В процессе приема на работу вам нужно будет прочитать и подписать количество документов.Пожалуйста, просмотрите документы, перечисленные ниже, для недавно принятые на работу представленные сотрудники в отделе переговоров 02, новички в государственная служба.

    • Отправка заполненных документов по электронной почте в отдел управления заработной платой и положением входящие ([email protected]) по завершении.
    • В течение первой недели работы вы встретитесь с кадровый специалист, который получит документы и ответит любые нерешенные вопросы.

    Чтобы узнать о доступных версиях файлов на этой странице, свяжитесь с ADACoordinator @ CalSTRS.com.

    Новое в документах о назначении госслужащих

    Поставьте электронную подпись и распечатайте в PDF

    Запрос о действии сотрудника (STD 686)
    Распечатайте первую страницу этого двухстраничного документа.

    Запрос о неразглашении домашнего адреса сотрудника (STD 677)
    https://www.documents.dgs.ca.gov/dgs/fmc/pdf/std677.pdf

    Контактная информация для сотрудников службы экстренной помощи CalSTRS (1894 г. н.э.)
    https: // www.calstrs.com/sites/main/files/file-attachments/emerginfo.pdf

    Анкета по расовой / этнической принадлежности государственного служащего (CalHR 1070)
    https://www.calhr.ca.gov/Documents/calhr-1070.pdf

    Информация о военной службе (CalHR-190)
    https://www.calhr.ca.gov/Documents/calhr-190.pdf

    Разрешение на использование частных транспортных средств в государстве Business (STD 261)
    https://www.documents.dgs.ca.gov/dgs/fmc/pdf/std261.pdf

    Подтверждение права на трудоустройство (Форма I-9)
    Распечатайте все страницы этого четырехстраничного документа.

    Форма взаимной самосертификации участников (PERS-EAMD-801)
    Распечатайте третью страницу этого пятистраничного документа.

    Назначение лиц, уполномоченных получать ордера (STD 243)
    https://www.documents.dgs.ca.gov/dgs/fmc/pdf/std243.pdf

    Анкета для предварительного освобождения от уплаты налогов (CalHR-004)
    Распечатайте первую страницу этого двухстраничного документа.

    Присяга на верность и разрешение на работу в Лица, работающие в штате Калифорния (STD 689)

    Форма ежегодного отпуска по болезни / отпуска

    Разрешение на регистрацию прямого депозита (STD 699)
    Распечатайте первую страницу этого двухстраничного документа.

    Пособие второго уровня для представителей штата и промышленных предприятий Предвыборный пакет (PUB 52)
    Распечатайте и подпишите страницу 1, Квитанция о выходе на пенсию Информационное сообщение .

    Для справки

    Сравнительная таблица отпусков и ежегодных отпусков

    Календарь государственных зарплат на 2021-2022 годы

    Политики CalSTRS и подтверждающие документы

    Распечатать и подписать

    Конфиденциальность, неразглашение и допустимое использование Соглашение (ISO 1949)

    Подтверждение несовместимости действий CalSTRS (AD-150)

    Политика CalSTRS , запрещающая инсайдерскую торговлю Подтверждение (Форма 600C)

    Поставьте электронную подпись и распечатайте в PDF

    Подтверждение взаимоотношений с сотрудниками

    Политика и информация о здоровье и стоматологических преимуществах Благодарность

    Для справки

    Политика взаимоотношений с сотрудниками CalSTRS

    CalSTRS Zero Tolerance для предотвращения насилия на рабочем месте Политика

    CalSTRS Управление физической безопасностью и чрезвычайными ситуациями

    Политика использования Интернета

    Политика CalSTRS в отношении сексуальных домогательств

    Закон о семейном отпуске по болезни CalSTRS и права семьи Калифорния Акт

    Политика равных возможностей трудоустройства CalSTRS

    Информация о правах жертв домашнего насилия, сексуального Нападение или преследование ()

    Информация о льготах государственным служащим впервые и применима формы зачисления

    Поставьте электронную подпись и распечатайте в PDF

    Регистрация в плане медицинского страхования для активных сотрудников (HBD-12)
    Распечатайте страницы 1 и 2 этого трехстраничного документа.

    Разрешение на регистрацию в стоматологическом плане (STD 692)
    Распечатайте первую страницу этого двухстраничного документа.

    Разрешение на зачисление в план Premier Vision (CalHR 774)
    Распечатайте первую страницу этого двухстраничного документа.

    Контрольный список для проверки соответствия требованиям иждивенцев

    Для справки

    Руководство по программе здравоохранения CalPERS

    Сводная информация о льготах по программе CalPERS

    Стоматологический справочник 2021

    План обслуживания Vision

    Заявление о раскрытии информации в рамках плана ухода за зрением и доказательства Покрытие

    Руководство по программе Flex Elect

    Особенности плана Savings Plus 401K / 457

    Руководство для новых сотрудников по оплате труда

    Программа помощи сотрудникам штата Калифорния

    Справочник консолидированных выплат

    План юридических услуг

    Основы ведения переговоров | USW District 12

    Q: Что такое коллективный договор?

    A: Коллективный договор (CBA) или контракт является юридически обязательным документом между Kaiser Permanente (KP) и нами, профсоюзом.Наше соглашение устанавливает наши условия найма и действует в течение определенного периода времени. Условия работы включают в себя нашу заработную плату, льготы, часы работы, праздники, PSP, Life Balance, оплачиваемый отпуск, льготы Бена Хадналла, безопасность, гарантии занятости и защиту от несправедливого обращения или увольнения.

    В: Почему важно иметь контракт?

    A: Заключение контракта — лучший способ гарантировать, что у нас будет сильный и единый голос. Наш контракт обеспечивает гораздо большую защиту, чем законы штата и федеральные законы.В нем четко изложены условия найма и изложены правила и процедуры, которым должно следовать руководство в отношении членов переговорного подразделения, в данном случае всех членов USW 7600. Это также означает, что наш работодатель не может просто изменять правила, сокращать заработную плату и льготы, увольнять сотрудников без уважительной причины, играть в фавориты, изменять графики и праздники или вносить другие изменения, которые могут нам навредить.

    В рамках коллективного договора мы не только гарантируем, что у нас есть реальное право голоса на рабочем месте, но также у нас есть процедуры рассмотрения жалоб и арбитража, которые защищают нас от нарушений и позволяют привлекать Kaiser к ответственности, когда они нарушают наш контракт.

    По сути, переговоры дают нам возможность использовать силу нашего профсоюза и гарантировать наши приоритеты в письменной форме!

    Q: Когда истекает срок действия нашего контракта?

    A: Срок действия наших национальных и местных соглашений истекает 30 сентября 2021 года. Прежде чем они истекут, наш переговорный комитет начнет переговоры по нашему следующему контракту.

    Q: Как проходят переговоры?

    A: Коллективные переговоры, также называемые переговорами по контракту, — это когда мы, как работники, собираемся вместе, чтобы обсудить рабочие вопросы с нашим работодателем.Переговоры проходят как за национальным, так и за местным столом переговоров. Наш переговорный комитет и КП назначают блоки времени для встречи и обсуждения нашего контракта во время этих переговоров. Во время переговоров обе стороны закрывают собрания (встречаются отдельно), вносят встречные предложения, проверяют идеи и ищут способы преодоления разногласий.

    Заключая наше национальное соглашение вместе как Североатлантический союз, мы получаем больше возможностей для переговоров на выгодных условиях. Мы гарантируем, что голос каждого местного жителя и каждого члена будет услышан по более широким вопросам, сохраняя при этом возможность решать наши конкретные проблемы в местном контракте.Цель состоит в том, чтобы достичь предварительного соглашения, которое будет представлено членам профсоюза на утверждение. Иногда переговоры могут длиться месяцами, при этом торги проходят регулярно. 7600 местных членов также получат более подробную информацию о переговорах на национальном и местном уровнях.

    Q: Как получить хороший контракт с компанией?

    A: Торг помогает уравновесить силы между Кайзером и нами, но не гарантирует желаемых результатов — он только гарантирует обеим сторонам право отстаивать свои интересы.

    Чтобы получить справедливый контракт, отвечающий нашим потребностям, нам необходимо наращивать и использовать нашу коллективную власть. Наша способность достичь целей переговоров и укрепить договор напрямую связана с нашей солидарностью — нашей решимостью и готовностью работать вместе на местном уровне на наших индивидуальных объектах и ​​совместно с другими профсоюзами в Североатлантическом союзе для достижения наших целей. Демонстрация нашего единства улучшает нашу способность решать наши проблемы на переговорах и обычно является решающим фактором при формировании окончательных соглашений.Обмен информацией и участие в мероприятиях солидарности говорят руководству, что мы едины для обеспечения высококачественного ухода за пациентами и сохранения достоинства на рабочем месте.

    Q: Что происходит после того, как будет достигнуто предварительное соглашение?

    A: Члены профсоюза с хорошей репутацией могут голосовать за принятие или отклонение предварительного соглашения. Ваш комитет по барону может дать рекомендации относительно предлагаемого соглашения.

    Q: Кто меня представляет за столом переговоров?

    На переговорах вас представляет комитет по переговорам, который состоит из представителей USW Local 7600 и сотрудников USW.

    В: Как мне узнать, что происходит за столом переговоров?

    A: Зарегистрируйтесь, чтобы получать обновления текстовых сообщений на свой мобильный телефон. Отправьте текстовое сообщение USW7600 на номер 77820. Может взиматься плата за передачу сообщений и данных. Вы можете отказаться в любое время, отправив текстовое сообщение «Стоп» на номер 77820.

    Q: Какие предложения обсуждаются?

    A: Как правило, предложения по контрактам делятся на две категории:

    1. Экономические предложения, такие как заработная плата, оплачиваемый отпуск, медицинское страхование, пенсии или льготы S&A, или
    2. Неэкономические статьи, такие как стандарты безопасности , стаж работы, а также процедура рассмотрения жалоб и арбитража.

    В: Могут ли участники голосовать по предварительному соглашению?

    A: Члены Союза с хорошей репутацией могут проголосовать за ратификацию или отклонение предварительного соглашения. Ваш переговорный комитет может дать рекомендации относительно предлагаемого соглашения.

    В: Что произойдет, если мы не завершим переговоры до истечения срока действия контракта?

    A: Если компания и Союз не достигли соглашения до истечения срока действия контракта, у каждого из нас есть три варианта.

    Профсоюз может:

    1. Договориться о продлении старого контракта, или
    2. Продолжить работу, пока мы увеличиваем давление на руководство и укрепляем силу для переговоров, или
    3. Забастовка.

    Аналогичным образом компания может:

    1. Договориться о продлении старого контракта, или
    2. Продолжить работу во время переговоров с Союзом, или
    3. Заблокировать переговорную единицу.

    Без согласованного продления многие условия найма остаются неизменными даже после истечения срока контракта.Статьи контракта, которые НЕ будут вступать в силу, включают права управления, запреты на забастовку и локаут, арбитраж для новых жалоб.

    Q: Кто торгуется по контракту?

    A: Наш профсоюз представлен на переговорах представителями нашего местного профсоюза USW Local 7600 и сотрудниками USW International

    Q: Как мне узнать, что происходит за столом переговоров?

    A: Зарегистрируйтесь, чтобы получать обновления текстовых сообщений на свой мобильный телефон.Отправьте текстовое сообщение USW7600 на номер 47486. Может взиматься плата за передачу сообщений и данных. Вы можете отказаться в любое время, отправив текстовое сообщение «Стоп» на номер 47486.

    В: Что я могу сделать, чтобы получить хороший контракт?

    A: Будьте в курсе!

    Подпишитесь на текстовые обновления; ищите объявления и материалы от участников в вашем рабочем месте; заходите сюда почаще и ставьте лайк нашему профсоюзу на Facebook.

    Заполните анкету торга. Ждем вашего ответа!

    Вызовитесь добровольцем в Группу по коммуникации и действиям (CAT), чтобы помогать распространять обновления и другие материалы.

    Будьте готовы участвовать в акциях солидарности, например, наклеить наклейку, чтобы показать КП, что мы едины!

    2017-2021 Контракт UHPA-BOR — Профессиональная ассамблея Гавайского университета

    • 2017-2021 Раздел ссылки на договор

    • Меморандум о взаимопонимании 2019 между Гавайским университетом и Профессиональным собранием Гавайского университета относительно реорганизации и создания должности проректора Маноа

      • Меморандум о взаимопонимании между Гавайским университетом и Профессиональной ассамблеей Гавайского университета относительно реорганизации и создания должности проректора Маноа Настоящий Меморандум о взаимопонимании вступает в силу 9 августа 2019 г. и затрагивает статьи III, VI, VIII, IX, X XII, XIV, XV, XVI, XVII, XVIII и XXIV Коллективных переговоров […]
    • ДОГОВОР

      • СОГЛАШЕНИЕ Настоящее Соглашение заключено 3 августа 2017 года Губернатором и между ними; Попечительский совет; и президент Гавайского университета, в дальнейшем именуемый работодателем или государственным работодателем, как определено в §89-6 (d) (4), Пересмотренный Устав Гавайев, и Профессиональная ассамблея Гавайского университета, в дальнейшем именуемая Союзом.
    • СТАТЬЯ I, ПРИЗНАНИЕ

      • СТАТЬЯ I, ПРИЗНАНИЕ Работодатель признает Союз сертифицированным эксклюзивным представителем Группы коллективных переговоров 7, как это определено в §89-2, H.Р.С. и подтверждено Гавайским советом по трудовым отношениям. Государственные служащие, составляющие подразделение, в дальнейшем именуются преподавателями или преподавателями.
    • СТАТЬЯ II, ЗАПРЕТ ДИСКРИМИНАЦИИ

      • СТАТЬЯ II, ЗАПРЕЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ A. Ни работодатель, ни Союз не должны дискриминировать любого преподавателя по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, национальности, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, возраста, инвалидности, брака. статус, или ветеран-инвалид, ветеран эпохи Вьетнама, или за законную политическую деятельность, за исключением добросовестного […]
    • СТАТЬЯ III, УСЛОВИЯ ОБСЛУЖИВАНИЯ

      • СТАТЬЯ III, УСЛОВИЯ ОБСЛУЖИВАНИЯ A. СОХРАНЕНИЕ ПРАВ И ПРЕИМУЩЕСТВ 1. За исключением случаев, когда это изменено условиями настоящего Соглашения, преподаватели1 / сохраняют все права и преимущества, предусмотренные в письменных правилах, положениях, политиках и процедурах, официально принятых Попечительский совет, существующий на момент исполнения настоящего Соглашения и относящийся к […]
    • СТАТЬЕ IV, ОБЯЗАННОСТИ И РАБОЧИЕ НАГРУЗКИ

      • СТАТЬЯ IV, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ФАКУЛЬТЕТА И РАБОЧАЯ НАГРУЗКА A.Члены факультета несут ответственность за поддержание высоких профессиональных стандартов стипендий и обучения в своей области специальной компетенции. Предлагая инструкции по спорным вопросам, преподаватели должны справедливо и без подавления высказывать различные мнения других исследователей, а в своих выводах […] обеспечивать […]
    • СТАТЬЯ IX, АКАДЕМИЧЕСКАЯ СВОБОДА

      • СТАТЬЯ IX, АКАДЕМИЧЕСКАЯ СВОБОДА A. АКАДЕМИЧЕСКАЯ СВОБОДА Преподаватели факультета имеют право на свободу в классе при обсуждении предметов экспертизы, проведении исследований в своей области специальной компетенции и публикации результатов своих исследований.Работодатель признает, что преподаватели, говорящие и пишущие за пределами Университета […]
    • СТАТЬЯ V, СРОК ОБЯЗАННОСТИ

      • СТАТЬЯ V, СРОК ОБЯЗАННОСТИ A. Преподаватели, назначенные на девятимесячный (9-месячный) срок в классификациях I и C, дежурят девять (9) месяцев подряд с выплатой заработной платы в течение двенадцати (12 месяцев) период. В течение девятимесячного (9-месячного) периода работы преподаватели не должны работать двадцать четыре (24) часа в день или семь […]
    • СТАТЬЯ VI, ОТПУСК С ВЫПЛАТОМ

      • СТАТЬЯ VI, ОТСУТСТВИЕ ЗАПЛАТЫ A. СУББАТИЧЕСКИЙ ОТПУСК 1. Цель творческого отпуска — предоставить преподавателям возможность для дальнейшего профессионального роста и развития, чтобы они могли более эффективно работать в своих университетских городках и в своей области специализации. 2. Только штатные преподаватели с рангом 2 […]
    • СТАТЬЯ VI, оплачиваемые отпуска, C.Отпуск, 1. Преподаватели, получающие заработную плату за одиннадцать (11) месяцев

      • МЕМОРАНДУМ О ПОНИМАНИИ МЕЖДУ ГАВАЙСКИМ УНИВЕРСИТЕТОМ, СОВЕТАМИ РЕГЕНТОВ И ГАВАЙСКИМ УНИВЕРСИТЕТОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АССАМБЛЕЯ ПЕРИОД ОБЯЗАННОСТИ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО ФАКУЛЬТА , обучение или другие спонсируемые мероприятия, подпадающие под действие Соглашения на период с 1 июля 2017 г. по […]
    • СТАТЬЯ VII, ОТПУСК БЕЗ ОПЛАТЫ

      • СТАТЬЯ VII, ОТПУСК БЕЗ ОПЛАТЫ A.ОТПУСК БЕЗ ОПЛАТЫ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УЛУЧШЕНИЯ 1. Отпуска без оплаты для повышения квалификации могут быть предоставлены, если установлено, что такой отпуск выгоден Университету, при условии, что может быть обеспечена удовлетворительная временная замена. Такие отпуска не будут предоставляться на срок более […]
    • СТАТЬЯ VIII, ПУТЕШЕСТВИЯ ФАКУЛЬТЕТА

      • СТАТЬЯ VIII, ПУТЕШЕСТВИЕ С ФАКУЛЬТЕТОМ A. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ВСТРЕЧИ Признавая ценность участия преподавателей в профессиональных встречах как части их обычной профессиональной деятельности и их профессионального развития, Работодатель соглашается облегчить поездки преподавателей на профессиональные встречи в той мере, в какой это возможно. возможно без вмешательства в поддержание эффективности деятельности Университета […]
    • Статья VIII, Путешествие преподавателей (Архитектурный колледж UHM и двойной диплом Университета Тунцзи)

      • МЕМОРАНДУМ О ПОНИМАНИИ МЕЖДУ ГАВАЙСКИМ УНИВЕРСИТЕТОМ, СОВЕТАМИ РЕГЕНТОВ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АССАМБЛЕЕЙ ГАВАЙСКОГО УНИВЕРСИТЕТА АРХИТЕКТУРНОГО КОЛЛЕДЖА UHM И УНИВЕРСИТЕТА TONGJI УНИВЕРСИТЕТА ДВОЙНОЙ СТЕПЕНИ VIII «Поездки преподавателей» Соглашения о Группе 7 на 2015–2017 годы для частичного покрытия путевых расходов […]
    • СТАТЬЯ X, УСЛОВИЯ, ПРОДВИЖЕНИЕ И ПРОДЛЕНИЕ ДОГОВОРА

      • СТАТЬЯ X, ПРОЦЕДУРЫ ОТДЕЛЕНИЯ ИЛИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ СРОК, ПРОДВИЖЕНИЕ И ПРОДЛЕНИЕ ДОГОВОРА A. ПРОЦЕДУРЫ ОТДЕЛЕНИЯ Каждый факультет или подразделение или сопоставимое подразделение в Университете должны представить в письменной форме и одобрить большинством голосов членов переговорного подразделения Преподаватели , процедуры или политики, которые будут включать, помимо прочего, владение, продвижение по службе и […]
    • СТАТЬЯ XI, ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ, ПАТЕНТЫ И АВТОРСКИЕ ПРАВА (Действует с 1 июля 2019 г.)

      • СТАТЬЯ XI, ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ, ПАТЕНТЫ И АВТОРСКИЕ ПРАВА ОБЩИЙ ОБЪЕМ Преподаватели занимаются интеллектуальной деятельностью, которая может привести к созданию рабочих продуктов, защищенных патентами или авторскими правами.Эта статья устанавливает права преподавателя и работодателя на эти рабочие продукты с учетом любых ограничений, налагаемых внешними спонсорами или финансирующими организациями. A. […]
    • СТАТЬЯ XII, УСЛОВИЯ И УСЛУГИ

      • СТАТЬЯ XII, УСЛОВИЯ И УСЛУГИ A. ОПРЕДЕЛЕНИЯ Термин, используемый в настоящем Соглашении: 1. «Академический стаж» означает право преподавателей на постоянную или непрерывную работу в Университете. 2. «Испытательный срок» означает период оценки правомочных преподавателей до назначения на должность.3. «Временные назначения» означают преподавателей […]
    • Статья XII, Срок пребывания в должности и служба и Статья XIII, Назначения на преподавательский состав, не отвечающие критериям пребывания в должности

      • МЕМОРАНДУМ О ПОНИМАНИИ СТАТЬИ XII, УСЛОВИЯ И УСЛУГИ И СТАТЬИ XIII, НАЗНАЧЕНИЯ В ФАКУЛЬТЕТЕ, НЕ ДОПУСКАЮЩИЕСЯ НА УСЛОВИЕ Настоящий Меморандум о взаимопонимании (МОВ) действует до 30 июня 2021 года.
    • G. Процедуры оценки владения (UHM)

      • МЕМОРАНДУМ О ПОНИМАНИИ ПРОЦЕДУР И КРИТЕРИЕВ ПОДДЕРЖКИ ДЕПАРТАМЕНТОВ В ЗАЯВКЕ НА СРОК И ПРОДВИЖЕНИЕ Настоящий Меморандум о взаимопонимании (MOU) между Гавайским университетом в Маноа (UHM) и Профессиональной ассамблеей Гавайского университета (UHPA) действует на срок ЦБА.
    • Статья XII, Право владения и обслуживания, G. Процедуры оценки владения (UHM)

      • МЕМОРАНДУМ О ПОНИМАНИИ В ОТНОШЕНИИ ВОЗДЕРЖАНИЯ ПРИ ЗАЯВКЕ НА СРОК И ПРОДВИЖЕНИИ Настоящий Меморандум о взаимопонимании (MOU) между Гавайским университетом в Маноа (UHM) и Профессиональной ассамблеей Гавайского университета (UHPA) действует на период действия CBA. .
    • СТАТЬЯ XIII, НАЗНАЧЕНИЯ В ФАКУЛЬТЕТ, НЕ ДЕЙСТВУЮЩИЕ НА УСЛОВИЕ

      • СТАТЬЯ XIII, НАЗНАЧЕНИЯ В ФАКУЛЬТЕТЕ, НЕ ДЕЙСТВУЮЩИЕ НА ПРЕИМУЩЕСТВО A.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Значительное количество лиц в переговорной единице не имеют права на получение срока пребывания в должности. Такие должности финансируются за счет общих государственных ассигнований, специальных фондов, оборотных фондов, а также внешних государственных и частных грантов или контрактов или их комбинации. К ним относятся следующие: 1. Преподаватели […]
    • Статья XIII, Назначения преподавателей, не отвечающих критериям пребывания в должности, и Статья XII, Срок пребывания в должности и служба

      • МЕМОРАНДУМ О ПОНИМАНИИ СТАТЬИ XII, УСЛОВИЯ И УСЛУГИ И СТАТЬИ XIII, НАЗНАЧЕНИЯ ФАКУЛЬТЕТА, НЕ ДОПУСКАЮЩИЕСЯ НА УСЛОВИЕ Настоящий Меморандум о взаимопонимании (МоВ) действует до 30 июня 2021 года.
    • Статья XIII, Назначения на преподавательские должности, не имеющие права на пребывание в должности, B. Преобразование временных назначений в испытательный статус (Институт астрономии)

      • МЕМОРАНДУМ О ПОНИМАНИИ МЕЖДУ ГАВАЙСКИМ УНИВЕРСИТЕТОМ, СОВЕТАМИ РЕГЕНТОВ И ГАВАЙСКИМ УНИВЕРСИТЕТОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АССАМБЛЕИ UHM, ИНСТИТУТА АСТРОНОМИИ ПОЗ. НЕТ. 86321T Настоящий Меморандум о взаимопонимании действует с 1 июля 2017 г. по 30 июня 2021 г.
    • СТАТЬЯ XIV, АКЦИЯ

      • СТАТЬЯ XIV, АКЦИЯ A.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Любой преподаватель после подачи заявки должен рассматриваться для продвижения по службе в любой год в соответствии с руководящими принципами, установленными Работодателем. Критерии должны быть изложены в письменной форме и должны быть распространены в руководящих принципах и процедурах, предоставляемых заявителю вместе с формами заявки на продвижение, и являются основой […]
    • СТАТЬЯ XIX, КАДРОВЫЕ ФАЙЛЫ

      • СТАТЬЯ XIX, КАДРОВЫЕ КАДРЫ A. Должны вестись официальные личные дела каждого преподавателя.Кадровые файлы будут храниться и поддерживаться в соответствии с административными процедурами A9.075 (см. R-15 Справочного раздела). Официальные личные дела должны храниться в следующих местах: 1. Для UH-Manoa — в офисах деканов / директоров; […]
    • СТАТЬЯ XV, ПЕРСОНАЛ ФАКУЛЬТЕТА

      • СТАТЬЯ XV, ПЕРСОНАЛ ФАКУЛЬТЕТА A. ФУНКЦИЯ Группа профессорско-преподавательского состава университета (FPP) должна предоставить ресурс опытных преподавателей, к которому президент университета может обращаться за помощью и советом по кадровым вопросам, связанным с преподавателями.B. ЧЛЕНСТВО Все штатные преподаватели I и R рангов 4 и 5 и […]
    • СТАТЬЯ XVI, ПЕРЕЕМНИК

      • СТАТЬЯ XVI, ИЗМЕНЕНИЕ A. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Под сокращением штата понимается прекращение работы любого преподавателя во время любого назначения в результате отсутствия работы или другой законной причины в соответствии с §89-9 (d) HRS, например: фискальная потребность; перераспределение ресурсов; реорганизация требований к степени или учебной программе; реорганизация академических или административных структур […]
    • СТАТЬЯ XVII, ПРАВА ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА

      • СТАТЬЯ XVII, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИЕ ПРАВА A. Должным образом сертифицированным представителям персонала Союза разрешается находиться в помещениях Университета в любое разумное время с целью ведения официальных дел Союза, таких как расследование жалоб и жалоб, которые возникли, и выяснение того, были ли Соглашение ведется надлежащим образом. Союз соглашается, что […]
    • СТАТЬЯ XVIII, ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ДЕЙСТВИЯ

      • СТАТЬЯ XVIII, ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ДЕЙСТВИЯ A.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Работодатель не имеет права увольнять, приостанавливать или уменьшать размер вознаграждения любого преподавателя по дисциплинарным причинам или предпринимать другие действия дисциплинарного характера, за исключением уважительной причины и в соответствии с процедурами, изложенными в настоящей статье. Все вопросы по этой статье, включая расследования, должны быть […]
    • Статья XVIII, Дисциплинарные меры, B. Приостановление увольнения, 6. (Временные переназначения)

      • МЕМОРАНДУМ О ПОНИМАНИИ ВРЕМЕННЫХ ПЕРЕУСТАНОВЛЕНИЙ Когда необходимо предотвратить нарушение работы Университета, ректор может временно переназначить преподавателя или отправить преподавателя в административный отпуск с сохранением заработной платы в соответствии со Статьей XVIII, Раздел B.6. В этом меморандуме о взаимопонимании подробно описывается процесс введения […] временной […]
    • СТАТЬИ XX, БЕЗОПАСНОСТЬ, ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ

      • СТАТЬЯ XX, ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ, ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ Работодатель должен обеспечить безопасную, чистую и здоровую рабочую среду в соответствии с применимыми положениями Закона о безопасности и гигиене труда Гавайев, Закон 57 и последующие, Департамента здравоохранения штата. , Государственный департамент труда или любой другой правительственный орган.Это должно включать, но […]
    • СТАТЬЯ XXI, ЗАРПЛАТЫ

      • СТАТЬЯ XXI, ЗАРПЛАТЫ A. МИНИМАЛЬНЫЕ ЗАРПЛАТЫ С 1 июля 2017 г. по 30 июня 2021 г. минимальная годовая заработная плата 9-месячных преподавателей будет: 2 ранг 54 084 доллара 3 место 64 896 дол 4 […]
    • Статья XXI, Заработная плата (летние программы обучения за рубежом UHM)

      • МЕМОРАНДУМ О ПОНИМАНИИ МЕЖДУ ГАВАЙСКИМ УНИВЕРСИТЕТОМ, СОВЕТАМИ РЕГЕНТОВ И ГАВАЙСКИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ УНИВЕРСИТЕЛЕМ ЛЕТНИЙ ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ UHM ЗА РУБЕЖОМ Настоящий Меморандум вступает в силу с 1 июля 2017 года по 30 июня 2021 года.
    • СТАТЬЯ XXII, EUTF

    • СТАТЬЯ XXII, EUTF (вступает в силу с 1 июля 2019 г.)

    • СТАТЬЯ XXIII, НАЗНАЧЕНИЕ, ОБЯЗАННОСТИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ДЛЯ УЧЕБНЫХ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ

      • СТАТЬЯ XXIII, НАЗНАЧЕНИЕ, ОБЯЗАННОСТИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ДЛЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ АКАДЕМИЧЕСКИХ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ A. Заведующие кафедрами или отделами должны занимать должность не ниже 3 ранга в местных колледжах. Руководители департаментов или отделов UH-Manoa, UH-Hilo и UH-West Oahu должны занимать 4-й или более высокий ранг, а если не занимать должности — 4 или 5-й ранг.[…]
    • Статья XXIII, Назначение, обязанности и вознаграждение академических кафедр (UHM)

      • МЕМОРАНДУМ О ПОНИМАНИИ ПО ВЫБОРУ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ ОТДЕЛОВ (UHM) Настоящий Меморандум о взаимопонимании (MOU) между Гавайским университетом в Маноа и Профессиональной ассамблеей Гавайского университета (UHPA) действует на срок действия CBA.
    • СТАТЬЯ XXIV, ПРОЦЕДУРА ЖАЛОБЫ

      • СТАТЬЯ XXIV, ПРОЦЕДУРА ЖАЛОБЫ A.ОПРЕДЕЛЕНИЕ Жалоба — это жалоба преподавателя или Союза относительно толкования и применения явных условий настоящего Соглашения. Все вопросы, подпадающие под действие настоящей статьи, включая расследования, считаются конфиденциальными. Информация, относящаяся к решению арбитра, может быть […] раскрыта в соответствии с […]
    • СТАТЬЕЙ XXIX, БЕЗ УДАР ИЛИ БЛОКИРОВКИ

      • СТАТЬЯ XXIX, ОТСУТСТВИЕ ЗАБАСТОВКИ ИЛИ БЛОКИРОВКИ A. Этот Союз, его представители и члены его переговорной единицы не будут разрешать, подстрекать, подстрекать, помогать или участвовать в каких-либо остановках работы, замедлении темпов работы, забастовках, пикетированиях или забастовках против Работодатель в течение срока действия настоящего Соглашения.B. Работодатель соглашается, что в течение срока действия настоящего Соглашения […]
    • СТАТЬЯ XXV, ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ

      • СТАТЬЯ XXV, ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ Работодатель сохраняет за собой единолично и исключительно все права, полномочия и полномочия управления, включая право руководства управлять своим персоналом и операциями, контролировать и направлять их, за исключением тех, которые могут быть изменены по настоящему Соглашению.
    • СТАТЬЯ XXVI, ПОЛОЖЕНИЕ О СБЕРЕЖЕНИИ И §89-10 (a)

      • СТАТЬЯ XXVI, ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ЭКОНОМИИ И ДЕЙСТВИЕ §89-10 (а) Если какая-либо часть настоящего Соглашения будет признана недействительной судом компетентной юрисдикции, такое признание недействительной такой части или части настоящего Соглашения не влечет за собой недействительность остальных их части, и они останутся в полной силе и действии.Стороны встретятся […]
    • СТАТЬЯ XXVII, ЗАЯВЛЕНИЕ И ИЗМЕНЕНИЯ

      • СТАТЬЯ XXVII, ЗАЯВЛЕНИЕ И ИЗМЕНЕНИЯ В этом документе содержится полное соглашение сторон. Никакие положения или условия настоящего Соглашения не могут быть изменены, изменены, изменены или отменены, кроме как посредством письменного документа, подписанного сторонами по настоящему Соглашению.
    • СТАТЬЯ XXVIII, КОНФЛИКТ

      • СТАТЬЯ XXVIII, КОНФЛИКТ В случае противоречия между положениями настоящего Соглашения и любыми правилами, положениями и политикой Работодателя, условия настоящего Соглашения имеют преимущественную силу.
    • СТАТЬЯ XXX, СРОК ДЕЙСТВИЯ

      • СТАТЬЯ XXX, СРОК ДЕЙСТВИЯ Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 июля 2017 года и будет действовать до 30 июня 2021 года включительно. Не менее чем за девяносто (90) дней до начала законодательной сессии 2019 года стороны должны собраться, чтобы добросовестно заключить сделку о повышении заработной платы, которое вступит в силу […]

    © Авторское право — Профессиональная ассамблея Гавайского университета.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *