Сколько платят по больничному листу в 2019: Расчет больничного листа в 2021 году с примерами

Минтруд разъяснил порядок оплаты больничных для россиян на карантине :: Экономика :: РБК

Россияне смогут оформить больничный лист для карантина дистанционно через форму на сайте Фонда соцстрахования, а первую выплату получить на пятый рабочий день, сообщили в Минтруде

Фото: Григорий Сысоев / РИА Новости

Минтруд с 20 марта вводит новый порядок оплаты листков нетрудоспособности для россиян, которые оказались в режиме самоизоляции после возвращения из стран с тяжелой эпидемиологической ситуацией, говорится в сообщении ведомства.

• Оформить больничный можно будет дистанционно, подав заявление на сайте Фонда социального страхования и предоставив фото документов, подтверждающих выезд.
• Заявление можно подать как на себя, так и на всех совместно проживающих работающих граждан.
• Больничный, выданный в связи с карантином, будет оплачиваться частями: первая выплата поступит после семи календарных (пяти рабочих) дней нахождения на больничном, а вторая — после закрытия листка нетрудоспособности.

Работодателям не нужно будет отвлекать собственные средства на оплату больничных, их выделит напрямую Фонд социального страхования, причем электронный листок нетрудоспособности может полностью заменить бумажный: они имеют равную юридическую силу.

Медицинским организациям будет предоставлено право оформлять больничные в дистанционной форме без очного осмотра пациента при наличии документов, подтверждающих пребывание гражданина на территории стран, где зарегистрированы случаи новой коронавирусной инфекции, пояснила ранее вице-премьер Татьяна Голикова.

Перейти в режим самоизоляции, то есть остаться дома на две недели, должны все туристы, которые вернулись из Китая, Ирана, Южной Кореи, США, Великобритании, государств Европейского союза, Украины, Белоруссии и всех стран Европы, не входящих в ЕС. Такой же режим должны соблюдать и те, кто живет с ними в одной квартире.

«Детские» больничные: когда оплачиваем и как. Оплата труда, № 22, Ноябрь, 2019

Одним из видов материального обеспечения из ФСС является пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком) (ст. 20 Закона о соцстраховании).

Для начала давайте разберемся, какие документы выдаются в случае болезни ребенка. Заглянем в Инструкцию о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденную приказом МОЗ от 13.11.2001 г. № 455 (далее — Инструкция № 455).

Документы

На сегодня существует два документа, которые удостоверяют временную нетрудоспособность работника в связи с необходимостью ухода за больным ребенком и выдаются согласно Инструкции № 455.

Это:

• листок нетрудоспособности;

• справка об уходе за больным ребенком по форме № 138/о.

Дело в том, что листок нетрудоспособности в случае болезни ребенка выдается на строго определенное количество календарных дней. А затем, если ребенок все же продолжает болеть, в подтверждение этого выдается справка по форме № 138/о.

Порядок выдачи этих документов, а также сроки, на которые они выдаются, определены в разд. 3 Инструкции № 455.

Информацию об основаниях для выдачи документов, свидетельствующих о болезни ребенка работника, а также о сроках, на которые они выдаются, представим ниже в таблице.

Выдача документов, удостоверяющих уход за больным ребенком

Ситуация	Вид документа	Срок, на который выдается документ
Для ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет	Листок нетрудоспособности	На период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, но не более 14 календарных дней (п. 3.3 Инструкции № 455)
	Справка по форме № 138/о	С 15-го календарного дня болезни (п. 3.4 Инструкции № 455)
Для ухода за больным ребенком в возрасте до 6 лет в случае стационарного лечения	Листок нетрудоспособности(1)	На весь период пребывания в стационаре вместе с ребенком (п. 3.9 Инструкции № 455)
Для ухода за тяжелобольным ребенком в возрасте от 6 до 14 лет в случае стационарного лечения	Листок нетрудоспособности(1)	На период, когда по заключению ВКК ребенок нуждается в индивидуальном уходе (абзац второй п. 3.9 Инструкции № 455)
Для ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека (СПИД), или за больным онкологическими и онкогематологическими заболеваниями	Листок нетрудоспособности	На весь период нахождения в стационаре (п. 3.10 Инструкции № 455)
Для ухода за больным ребенком старше 14 лет при лечении в амбулаторно-поликлинических условиях	Листок нетрудоспособности	На срок до 3 дней(2) (п. 3.2 Инструкции № 455)
	Справка по форме № 138/о	После окончания максимального срока листка нетрудоспособности (п. 3.4 Инструкции № 455)
Для ухода за больным ребенком старше 14 лет, который находится на стационарном лечении и согласно заключению ВКК нуждается в индивидуальном уходе	Справка произвольной формы(3)	На период, в течение которого такому ребенку необходим индивидуальный уход (п. 3.16 Инструкции № 455)
Для ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения и при наличии заключения ВКК о необходимости стороннего ухода при лечении в санаторно-курортном учреждении	Листок нетрудоспособности	На весь срок лечения ребенка в санаторно-курортном учреждении с учетом времени на проезд в обоих направлениях (п. 3.12 Инструкции № 455)
(1) После выписки ребенка из стационара в остром периоде заболевания листок нетрудоспособности выдается или продлевается до выздоровления ребенка, но в пределах установленного срока с учетом дней листка нетрудоспособности, выданного для ухода за ребенком до стационарного лечения. (2) Как исключение, в зависимости от тяжести течения заболевания и бытовых условий этот срок может быть продлен по решению ВКК, а в случае ее отсутствия — главного врача, но не более чем на 7 календарных дней. (3) Справка удостоверяется подписью главного врача и печатью лечебно-профилактического учреждения.

Учтите, основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности из ФСС, в том числе в связи с необходимостью ухода за больным ребенком, по основному месту работы является исключительно больничный лист (ч. 1 ст. 31 Закона о соцстраховании). Справка по форме № 138/о удостоверяет уважительную причину отсутствия работника на работе в связи с болезнью ребенка. Период невыхода на работу, подтвержденный такой справкой, оплате не подлежит.

Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности из ФСС по совместительству является копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справка о средней зарплате с основного места работы.

Принимая больничный лист «по уходу за больным ребенком» обратите на отличительную особенность в его заполнении.

В графе «причина непрацездатності» делается отметка «догляд (вік)_____ — 10». В этой графе должен быть указан возраст больного ребенка. В основном в ней указывается количество полных лет ребенка. Но возможны и другие варианты. Например, год рождения ребенка или количество полных лет и месяцев ребенка.

Запрет на выплату пособия

В п. 3.11 Инструкции № 455 установлен запрет на выдачу листка нетрудоспособности (и справки) по уходу за больным ребенком в период:

• ежегодного (основного и дополнительного) отпуска;

• дополнительного отпуска в связи с учебой или творческого отпуска;

• отпуска без сохранения заработной платы.

Если работник не предупредил, что он находится в указанном отпуске и больничный по уходу за больным ребенком все же выдали, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с дня, когда работница должна была приступить к работе после отпуска.

Учтите, ежегодный отпуск не продлевается и не переносится в связи с болезнью ребенка работника (ст. 11 Закона об отпусках).

Назначаем, рассчитываем и выплачиваем

Назначаем пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком так же, как и обычный больничный.

Предоставленный больничный лист (копия больничного листа и справка о средней зарплате с основного места работы при назначении пособия по временной нетрудоспособности по совместительству) рассматривается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию в общем порядке.

Еще раз напомним, что период, в течение которого застрахованное лицо согласно справке (по форме № 138/о) ухаживало за больным ребенком, оплате не подлежит. Справка необходима для того, чтобы в табеле учета рабочего времени за эти дни проставить «НН» или «27».

Учтите также, что застрахованным лицам, работающим на сезонных и временных работах, при осуществлении ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается не более как за 75 к. дн. в течение календарного года (абз. 3 ч. 3 ст. 22 Закона № 1105).

Расчет и начисление пособия по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком производится на основании полученного протокола комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию и документов, послуживших основанием для назначения пособий.

Расчет пособия и среднедневной зарплаты для определения его суммы осуществляется в соответствии с правилами, установленными Порядком № 1266.

Расчет среднедневной зарплаты для пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком такой же, как и для обычного пособия по временной нетрудоспособности самого работника.

Но в расчете пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком есть одно очень важное и существенное отличие.

Важно!

Оплата пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком осуществляется первого дня нетрудоспособности (заболевания ребенка) за счет средств ФСС

Вместе с тем не забывайте, что размер пособия по уходу за больным ребенком, так же, как и при определении суммы обычных больничных, зависит от страхового стажа работника.

В зависимости от наличия общего страхового стажа пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в размере 50, 60, 70 и 100 %.

А от страхового стажа за последние 12 календарных месяцев перед наступлением страхового случая будет зависеть, надо ли применять ограничения, установленные ч. 4 ст. 19 Закона о соцстраховании.

Напомним, что в случае, если перед наступлением страхового случая работник имеет страховой стаж меньше 6 месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности нужно рассчитать исходя из начисленной зарплаты, но не более размера пособия, рассчитанного исходя из минимальной зарплаты.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком хотелось бы обратить ваше внимание еще вот на какой момент. При расчете пособия для работника, у которого есть дети, в расчетный период наверняка будет попадать период временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.

Так вот, если в этот период попадают дни, когда работник не работал согласно справке по ф. № 138/о, они также исключаются из общего количества календарных дней за расчетный период. Дело в том, что такие дни также считаются днями временной нетрудоспособности, несмотря на то, что они не оплачиваются.

На это как раз обращали внимание специалисты ФСС по ВПТ в своем письме от 25.05.2016 г. № 5.2-32-81 (ср. 025069200). Учтите это при расчете среднедневной зарплаты.

Финансирование из ФСС средств на выплату пособия по временной потере трудоспособности по уходу за больным ребенком такое же, как и по обычному пособию. После утверждения протокола комиссии по социальному страхованию на протяжении 5 рабочих дней вы должны подать в ФСС заявление-расчет на получение финансирования пособия из ФСС.

Налогообложение и отчетность

Сумма пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком облагается НДФЛ, ВС и ЕСВ в общем порядке.

Тут для бухгалтера ничего нового и отличного от обычного пособия по временной нетрудоспособности нет.

Проверяйте только сумму в целом — доход за месяц по основным работникам без инвалидности. Ведь в отдельных случаях может быть так, что такая сумма будет меньше МЗП. А это значит, по такому месяцу не забудьте начислить ЕСВ с МЗП.

К таким случаям можно отнести как ситуацию, когда у работника небольшой общий страховой стаж и больничный лист оплачивается в размере 50 % средней зарплаты.

Также это может быть в случае длительной болезни ребенка, когда после больничного листа выдана справка по ф. № 138/о. А ведь период отсутствия на работе по этой справке оплате не подлежит.

Кстати, в ЕСВ-отчетности не забудьте в таблице 6 в графе 13 «Кількість календарних днів тимчасової непрацездатності» указать только дни временной нетрудоспособности согласно больничному листу.

Дни временной нетрудоспособности, подтвержденные согласно справке по ф. № 138/о в случае длительной болезни ребенка, нужно показать в графе 14 «Кількість календарних днів без збереження заробітної плати». Отражение дней нетрудоспособности по уходу за больным ребенком по справке в графе 14 таблицы 6 ЕСВ-отчета — прямое требование Порядка № 435. Несколько странно выглядит такое требование, учитывая, что дни, пропущенные работником по справке, являются днями временной нетрудоспособности. Но! Порядок № 435 велит нам отражать такие дни как дни отпуска за свой счет.

В заключение хочется всем пожелать здоровья, в том числе и вашим работникам, и их детям!

Выводы

• Больничный лист по уходу за больным ребенком оплачивается с первого дня за счет средств ФСС.

• Справка по уходу за больным ребенком оплате не подлежит.

• При расчете суммы больничных по уходу за больным ребенком обязательно применяется % оплаты в зависимости от общего страхового стажа.

• Если страховой стаж работника перед болезнью ребенка меньше 6 месяцев, то нужно выполнить специальное ограничение по сумме пособия.

центр | Администрация Правительства Кузбасса

22 октября 2019, 17:24

В Кузбасском региональном отделении Фонда социального страхования РФ сообщили, что в Кемеровской области стартует проект «Прямые выплаты».

С 1 января 2020 года пособия работающим жителям области будет рассчитывать и выплачивать не работодатель, как сейчас, а Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования РФ. За работодателями сохраняется обязанность исправно платить страховые взносы и предоставлять в Фонд информацию, необходимую для начисления пособий. Проект гарантирует своевременную выплату социальных пособий в полном объеме, независимо от финансового положения работодателя. Он касается следующих выплат: пособий по временной нетрудоспособности (оплата больничных листов), пособий по беременности и родам, единовременных пособий при рождении ребенка, единовременных пособий при постановке на учет в ранние сроки беременности, ежемесячных пособий по уходу за ребенком, оплаты дополнительного отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого) на период лечения и проезда к месту лечения пострадавшим на производстве работникам.

Для получения указанных пособий работающие граждане, как и прежде, должны представлять работодателю документы, необходимые для получения пособий (например, листок нетрудоспособности) и оформлять заявление. Работодатель в течение пяти календарных дней будет обязан направлять документы в виде электронного реестра или на бумажном носителе в Кузбасское региональное отделение ФСС РФ. Пособия будут оплачены в течение 10 календарных дней после получения документов от работодателя.

Стоит отметить, что пособия будут выплачиваться гражданам удобным для них способом на выбор – на счет в банке, карту «МИР» или почтовым переводом.

В региональном отделении соцстраха отметили, что «Прямые выплаты» тесно связаны с другим проектом Фонда – «Электронный листок нетрудоспособности», ведь электронный документооборот позволяет существенно снизить трудозатраты организаций на обработку «больничных». Кузбасс занимает лидирующие позиции в стране по внедрению электронных листков. С начала года медицинскими организациями оформлено более 500 тыс. «больничных» в электронном виде. Сейчас 70 % выдаваемых листков – электронные.

Более подробную информацию о проекте «Прямые линии» можно найти на сайте Кузбасского регионального отделения Фонда (r42.fss.ru, https://vk.com/krofss) и по телефону «горячей линии» 8(384-2) 35-13-37.

Омск | Повышение пособий и новые выплаты. Сколько денег начнут получать омские семьи с детьми с 1 сентября

Фото: Om1.ru. Выплаты Начнёт действовать 100-процентная оплата больничного на ребёнка даже для родителей без трудового стажа. Также продолжатся выплаты на школьников и детей от 3 до 7 лет.

ФСС России на  своем официальном сайте опубликовала сообщение об  увеличении размера больничных пособий, выплачиваемых по  уходу за  детьми с  1 сентября 2021  года.

По  данным ведомства, с  этого дня выплата больничных будет осуществляться в  размере 100 % от  среднего заработка вне  зависимости от  стажа, если больничный выдан для  ухода за  болеющим ребенком до  семи лет. При  этом выплата будет начисляться независимо от  того, как  лечился ребёнок  — дома или  в  стационаре. Работодателей она не  затронет, деньги будут начисляться напрямую от  ФСС.

В  данный момент действует порядок, согласно которому размер пособия по  временной нетрудоспособности зависит от  продолжительности страхового стажа. Так, родитель со  стажем менее пяти лет получает только 60 % от  среднего заработка в  случае болезни ребёнка и  взятого больничного. При  страховом стаже от  пяти до  восьми лет пособие будет выплачиваться в  размере 80 % среднего заработка.

Ещё новости о событии:

Утверждены важные изменения при получении больничного по уходу за ребенком

На официальном ресурсе федерального Фонда социального страхования обнародовано сообщение об изменениях при расчете больничного, выдаваемого по уходу за ребенком.
14:57 18.08.2021 СуперОмск — Омск

Повышение пособий и новые выплаты. Сколько денег начнут получать омские семьи с детьми с 1 сентября

Фото: Om1.ru. Выплаты Начнёт действовать 100-процентная оплата больничного на ребёнка даже для родителей без трудового стажа.
14:35 18.08.2021 Om1.Ru — Омск

Новости соседних регионов по теме:

С 1 сентября в России вырастут некоторые пособия

Максимальные выплаты по больничному листу смогут получать родители детей до восьми лет С 1 сентября 2021 года в России вступает новая норма выплаты пособия по больничному листу.
19:53 19.08.2021 ТРК Сургутинтерновости — Сургут

С 1 сентября будет по-новому оплачиваться «больничный» по уходу за ребёнком до восьми лет

С 1 сентября пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до 8 лет будет рассчитываться из 100% среднего заработка, независимо от страхового стажа родителя — что особенно важно для молодых мам и пап,
17:46 19.08.2021 Клинцовский район — Клинцы

Максимальные выплаты по больничному получат родители детей до 8 лет

С 1 сентября работники, у которых имеются дети до 8 лет, получат максимальные пособия по больничному листу вне зависимости от их трудового стажа Об этом рассказала Life партнер юридической компании PG Partners Светлан

16:31 19.08.2021 Краевое профобъединение — Краснодар

С 1 сентября будет по-новому оплачиваться «больничный» по уходу за ребёнком до восьми лет

  С 1 сентября пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до 8 лет будет рассчитываться из 100% среднего заработка, независимо от страхового стажа родителя — что особенно важно для молодых мам и пап,
16:09 19.08.2021 Город Фокино — Фокино

С 1 сентября будет по-новому оплачиваться «больничный» по уходу за ребёнком до восьми лет

С 1 сентября пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до 8 лет будет рассчитываться из 100% среднего заработка, независимо от страхового стажа родителя — что особенно важно для молодых мам и пап,
16:00 19.08.2021 Комаричский район — Комаричи

Выплаты по больничному листу с 1 сентября увеличат

 Пособия повысят родителям детей до 8 лет, пишет Life.ru . Если раньше из-за болезни ребенка россияне теряли в деньгах, то теперь смогут получать максимальные выплаты.
21:35 19.08.2021 ТК Тивиком — Улан-Удэ

С 1 сентября будет по-новому оплачиваться «больничный» по уходу за ребёнком до восьми лет

По информации Брянского регионального отделения Фонда социального страхования, с 1 сентября пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до 8 лет будет рассчитываться из 100% среднего заработка,
14:24 19.08.2021 Администрация — Брянск

Максимальные выплаты по больничному получат родители детей до 8 лет

Фото: Siyanie-severa.ru С 1 сентября работники, у которых имеются дети до 8 лет, получат максимальные пособия по больничному листу вне зависимости от их трудового стажа,
15:50 19.08.2021 Федерация профсоюзов — Челябинск

Уже в сентябре: максимальные выплаты по больничному листу

С 1 сентября родители смогут получать максимальные выплаты, сидя на больничном с ребёнком   Известно, что нововведение будет распространяться на родителей детей до 8 лет  независимо от стажа работы и других нюансов.
15:41 19.08.2021 Стальная искра — Аша

Родителям повысят выплаты по больничным детей

С 1 сентября изменяются правила оплаты больничных листов по уходу за ребенком.
13:46 19.08.2021 Gubdaily.Ru — Петрозаводск

Новые выплаты по больничному смогут получать родители в России

В России изменится размер больничных выплат. Подробности сообщили федеральные СМИ.
12:43 19.08.2021 ИА Карелинформ — Петрозаводск

Скоро для отдельной категории россиян вырастут пособия по больничным

из открытых источников Что говорят юристы? С 1 сентября 2021 года родители всех детей до 8 лет смогут получать максимальные выплаты по больничному листу, причём независимо от стажа.
11:13 19.08.2021 Progorod33.Ru — Владимир

Максимальные выплаты по больничному получат родители детей до 8 лет

С 1 сентября работники, у которых имеются дети до 8 лет, получат максимальные пособия по больничному листу вне зависимости от их трудового стажа, рассказала Life партнер юридической компании PG Partners Светлана Петрикова.
09:55 19.08.2021 Объединение профсоюзов — Ярославль

С 1 сентября все родители детей до 8 лет будут получать максимальные выплаты по больничному листу

Автор: Александр Абарсов С 1 сентября 2021 года родители всех детей до 8 лет смогут получать максимальные выплаты по больничному листу.
09:55 19.08.2021 Общественное мнение — Саратов

С СЕНТЯБРЯ ВЫРАСТУТ ПОСОБИЯ

Со следующего месяца размер некоторых пособий станет больше. Так с 1 сентября 2021 года родители всех детей до 8 лет смогут получать максимальные выплаты по больничному листу, независимо от стажа.
09:52 19.08.2021 Сетевое издание Официальный Новороссийск — Новороссийск

Трудовой стаж учитываться не будет

Некоторым россиянам с детьми повысят выплаты по больничному листу. Трудовой стаж при этом учитываться не будет.
09:51 19.08.2021 ТРК 27 плюс — Прокопьевск

В Брянске с 1 сентября будет по-новому оплачиваться «больничный» по уходу за ребёнком до 8 лет

В Брянске с 1 сентября пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до 8 лет будет рассчитываться из 100% среднего заработка, независимо от страхового стажа родителя.
01:15 19.08.2021 Сетевое издание Новости Брянска — Брянск

Российским родителям повысят пособия по больничному листу

Чтобы понять итоговый размер выплаты, нужно сложить доходы за последние два года и разделить получившееся число на 730 С 1 сентября 2021 года российским родителям детей до восьми лет выплатят максимальные пособия по б
06:50 19.08.2021 Primorye24.Ru — Владивосток

Родителям в России с осени повысят выплаты по больничному листу

Документы. Финансы Фото: pixabay.com Работающие родители с детьми в возрасте до восьми лет могут рассчитывать на стопроцентные выплаты по больничному листу.
22:34 18.08.2021 Сетевое издание Толк — Барнаул

Родителям с детьми до 8 лет с 1 сентября повысят выплаты по больничным

фото: © Владимир Астапкович / ТАСС С 1 сентября 2021 года родители всех детей до 8 лет смогут получать максимальные выплаты по больничному листу независимо от стажа.
17:24 18.08.2021 StolicaOnego.Ru — Петрозаводск

Ситуация такая. Есть исполнительный лист алименты 25%, Ижевск | вопрос №18663391 от 19.08.2021

уважаемый Григорий!

Вам нужно внимательно ознакомиться со статьей 99 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» и обратить особе внимание на ч.3 этой статьи.

Цитата:

Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 — 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

Поэтому бухгалтер вашего работодателя совершенно прав, так как знаком с положениями статьи 99 Федерального закона № 229-ФЗ.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми потом можно будет внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты не помогут разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет

Даллас реализует закон об оплачиваемых отпусках по болезни: что вам нужно знать

Город Даллас недавно принял постановление, требующее от работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по болезни. С 1 августа 2019 года работодатели с более чем пятью сотрудниками, выполняющими не менее 80 часов работы в год в Далласе, должны быть готовы соблюдать новое постановление.

В прошлом месяце город Даллас присоединился к растущему числу штатов, городов и округов по всей стране, включая Остин и Сан-Антонио, которые ввели в действие законы об оплачиваемом отпуске по болезни.Постановление Далласа № 31181 требует, чтобы работодатели предоставляли своим работникам в Далласе один час оплачиваемого оплачиваемого больничного на каждые 30 часов отработанного времени. Постановление должно вступить в силу 1 августа 2019 года для работодателей с более чем пятью сотрудниками, которые работают не менее 80 часов в год в Далласе (и 1 августа 2021 года для работодателей с пятью или менее сотрудниками).

Тем не менее, уже существуют нерешенные юридические проблемы почти идентичного постановления Остина (Постановление Остина №20180215-049), а законодательный орган штата Техас пытается упредить местные органы власти от установления льгот для сотрудников. Подобные проблемы могут точно так же помешать постановлению Далласа вступить в силу в будущем. На данный момент, однако, работодатели все еще должны быть готовы к выполнению требований уже с 1 августа 2019 года.

На кого распространяется Постановление?

Постановление применяется к любому работодателю в частном секторе, у которого есть сотрудники в Далласе, которые выполняют не менее 80 часов работы в год для работодателя (застрахованные работники).Постановление не распространяется на независимых подрядчиков или неоплачиваемых стажеров, но распространяется на арендованных сотрудников, о которых работодатели должны будут обращаться в свои агентства по трудоустройству.

Охватываемые сотрудники могут запросить оплачиваемый оплачиваемый больничный за отсутствие на работе в случае, если:

• Сотрудник физически или психически болен или нуждается в профилактической медицинской помощи.
• Сотрудник должен заботиться о члене семьи, который физически или психически болен или нуждается в профилактической медицинской помощи.
• Сотрудник или член его семьи должен обратиться за медицинской помощью или услугами (включая участие в судебных или судебных исках), связанных с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием.

Что требует постановление?

Оплачиваемый отпуск по болезни : Работодатели в Далласе должны предоставлять своим сотрудникам один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы сотрудника. Общая сумма оплачиваемого отпуска по болезни, которую работник может накопить за год, ограничена следующим образом:

• 64 часа оплачиваемого больничного на одного работника в год для работодателей с числом сотрудников более 15
• 48 часов оплачиваемого оплачиваемого больничного на одного сотрудника в год для работодателей с 15 или менее сотрудниками

Сотрудники имеют право перенести имеющееся оплачиваемое время по болезни на следующий год.Работодатели не могут препятствовать тому, чтобы работник использовал оплачиваемый отпуск по болезни в связи с непредвиденным квалифицированным отсутствием. Работодатели не обязаны оплачивать работникам отпуск сверх имеющегося у работника оплачиваемого времени по болезни.

Требования к уведомлениям : Работодатели Далласа должны предоставлять каждому сотруднику ежемесячный отчет, отражающий количество доступного оплачиваемого времени по болезни, накопленного сотрудником. Заявление может быть предоставлено в электронном или письменном виде. Если у работодателя есть справочник для сотрудников, его следует обновить, включив в него раздел, содержащий уведомление о правах сотрудников Далласа на оплачиваемое время по болезни и средствах правовой защиты.Работодатели Далласа также должны будут вывесить на видном месте табличку с описанием требований постановления. Информация, которую необходимо разместить на знаке, будет объявлена ​​на веб-сайте города Даллас.

Требования к ведению документации : Постановление требует, чтобы работодатели вели записи, отражающие количество заработанного оплачиваемого времени по болезни, накопленное, используемое и доступное для каждого сотрудника, но неясно, как долго работодатели должны хранить эти записи, поскольку в постановлении говорится: раздел Свода федеральных правил, который не существует.

Окончание занятости : Постановление ничего не говорит о том, обязаны ли работодатели выплачивать любые накопленные и неиспользованные отпуска по болезни в конце работы. Поскольку в Техасе нет закона, обязывающего работодателей выплачивать начисленные, но неиспользованные оплачиваемые отпуска, может показаться, что в этом отношении для работодателей Далласа ничего не изменилось.

Когда постановление вступает в силу?

Для работодателей с более чем пятью сотрудниками оплачиваемый отпуск по болезни начнет начисляться для покрытых сотрудников с 1 августа 2019 года.Для работодателей с пятью или менее сотрудниками в любое время в течение предшествующих 12 месяцев заработанное оплачиваемое время по болезни начнет накапливаться для покрытых сотрудников с 1 августа 2021 года.

Какие штрафы за несоблюдение?

Нет никаких положений о частном праве на предъявление иска.

Каждое нарушение одного из требований постановления наказывается гражданским штрафом в размере до 500 долларов США, который может быть обжалован. Однако постановление требует, чтобы директор добивался добровольного выполнения требований от работодателя.У работодателя есть 10 дней после получения письменного уведомления о нарушении, чтобы исправить нарушение до взыскания любого гражданского штрафа. До 1 апреля 2020 года в отношении работодателей не будут налагаться никакие штрафы, за исключением нарушений положения постановления о недопущении возмездия.

Информационный бюллетень

: новое исследование показывает, что оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях снизил число случаев заражения COVID-19 в США

Оплачиваемый отпуск по болезни — важный инструмент общественного здравоохранения в борьбе с COVID-19.

Соединенные Штаты Америки — одна из трех стран с высоким уровнем доходов, которые не гарантируют оплачиваемый отпуск по болезни для рабочих. По состоянию на март 2020 года 25 процентов работников частного сектора не имели доступа к оплачиваемому отпуску по болезни. Это число выше среди работающих неполный рабочий день (55 процентов) и работников с низкими доходами (69 процентов).

Без оплачиваемого отпуска по болезни сотрудники с ограниченными финансовыми возможностями могут приходить на работу по болезни. Когда это происходит, они рискуют передать свое заболевание другим и ложатся на работодателя расходами из-за потери производительности.Несколько исследований демонстрируют, как гарантии оплачиваемого отпуска по болезни на уровне штата и на местном уровне могут принести пользу общественному здравоохранению и повысить производительность труда, при этом одно недавнее исследование показало, что число гриппоподобных заболеваний снизилось на 11% в первый год после принятия такой гарантии.

Когда пандемия коронавируса поразила Соединенные Штаты, Конгресс США признал, что оплачиваемый отпуск по болезни поддерживает общественное здоровье и экономическое благополучие, и 18 марта 2020 года принял Закон о борьбе с коронавирусом для семей.Новый закон, являющийся частью нескольких мер по поддержке экономики и здоровья нации против коронавируса и COVID-19, болезни, вызываемой вирусом, позволяет квалифицированным работникам по всей стране, затронутым COVID-19, принимать до двух человек. недели отпуска по болезни с полной оплатой.

Теперь новое исследование, опубликованное в Health Affairs , показывает, что закон успешно «сгладил кривую» передачи COVID-19 и был связан примерно с 400 случаями COVID-19 в день в штатах, где Закон дал рабочим новый доступ к гарантированному отпуску по болезни. Хотя ни одно исследование не является окончательным, оно предлагает одни из первых доказательств эффективности закона в поддержке общественного здравоохранения.

Ключевые выносы

• Оплачиваемый отпуск по болезни — важный инструмент общественного здравоохранения в борьбе с COVID-19, сокращающий количество случаев инфицирования на 400 случаев в день в штатах, где ранее не было гарантии оплачиваемого отпуска по болезни.
• Продление оплачиваемого отпуска по болезни после декабря 2020 года, когда истечет срок действия текущих чрезвычайных пособий, обеспечит наличие в Соединенных Штатах этого необходимого инструмента общественного здравоохранения на время пандемии.
• Если больше людей будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни, включая людей, работающих в более крупных фирмах, которые в настоящее время не имеют права на экстренный оплачиваемый отпуск в соответствии с новым законом, то, вероятно, будет предотвращено еще больше случаев.

Об этом новом исследовании в отделе здравоохранения

• Глядя на период с 6 марта 2020 г. по 11 мая 2020 г., исследователи обнаружили, что в штатах, где работники получили новый доступ к гарантированному оплачиваемому отпуску по болезни в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего», было статистически значимо на 400 подтвержденных случаев COVID-19. ящиков в сутки .Это означает снижение числа инфекций в этих штатах на 56 процентов.
• Чтобы прийти к этим результатам, авторы сравнили уровни инфицирования до и после принятия нового закона в штатах с существующими гарантиями оплачиваемого отпуска по болезни (контрольная группа) и штатами без такой гарантии (группа лечения). Авторы также контролировали численность населения штата, возможности тестирования, политику штата и местные правила, такие как приказы о домохозяйстве, и другие географические и временные факторы. (См. Рисунок 1.)

Рисунок 1

• Эти результаты согласуются с исследованиями, проведенными до пандемии, в которых сообщалось о подобном сокращении числа гриппоподобных инфекций на 30-40 процентов после введения в действие различных местных постановлений об оплачиваемых отпусках по болезни.
• Эти результаты, вероятно, занижают потенциальную пользу для общественного здравоохранения от комплексной гарантии оплачиваемого отпуска по болезни . Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей не предусматривает отпуск по болезни для работников крупных фирм с 500 и более сотрудниками.Это положение, наряду с другими исключениями, не позволяющими медицинским работникам и сотрудникам службы экстренной помощи иметь доступ к этому оплачиваемому отпуску в чрезвычайных ситуациях, лишило от 53 до 60 процентов работников частного сектора из льгот по болезни, выплачиваемых по закону. В то время как 89 процентов работников крупных фирм уже имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни через своих работодателей, по оценкам, 6,5 миллионов работников остаются без отпусков по болезни, предоставляемых работодателем.

Последствия для политики

• Расширение доступа к оплачиваемым отпускам по болезни в экстренных случаях до 2021 г. обеспечит получение Соединенными Штатами выгод от этого важного инструмента общественного здравоохранения в течение ожидаемой продолжительности пандемии. В настоящее время доступ к оплачиваемым больничным листам в экстренных случаях истекает 31 декабря 2020 года, но эксперты говорят, что пандемия затянется и после этой даты. Кроме того, постоянный оплачиваемый отпуск по болезни, такой как тот, который предлагается в Законе о здоровых семьях, будет гарантировать, что работники смогут сохранить эти меры защиты вне нынешнего кризиса общественного здравоохранения.

• Расширение доступа к оплачиваемым отпускам по болезни в экстренных случаях может принести еще большую пользу общественному здравоохранению, чем те, которые были определены в этом последнем исследовании. Устранение разрыва в охвате работников крупных фирм, вероятно, принесет еще большую пользу общественному здравоохранению. Закон о героях, принятый Палатой представителей США 15 мая 2020 года, устранит это ограничение для крупного бизнеса.

Заключение

Основываясь на предыдущих исследованиях, касающихся общественного здравоохранения и экономических преимуществ оплачиваемого отпуска, это новое исследование демонстрирует, что отпуск по болезни в соответствии с Законом о мерах по борьбе с коронавирусом «Семья — первый» сыграл важную роль в сглаживании кривой передачи COVID-19 в первые месяцы распространения коронавируса. пандемия.Расширение и расширение доступа к этим преимуществам может иметь критические последствия для общественного здравоохранения в 2021 году и в последующий период.

Исследование Health Affairs дает раннее представление о том, как оплачиваемый отпуск поддерживает общественное здравоохранение в условиях пандемии COVID-19, а новые основанные на данных доказательства важности оплачиваемого отпуска при поддержке Вашингтонского центра справедливого роста позволят исследователям продолжить изучение того, как оплачиваемый отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск для семьи и по болезни могут поддержать рабочих, общественное здравоохранение и экономику в ближайшие годы.

Новая политика отпусков по болезни в штате Мэн — победа для сотрудников штата

Рабочий осматривает готовые ботинки на заводе L.L. Bean в Брансуике, штат Мэн. Законодательные органы и компании начинают осознавать, что работникам нужна гибкая политика оплачиваемого отпуска для повышения производительности и снижения стресса.

Шихо Фукада | Bloomberg | Getty Images

Другой штат принимает меры, чтобы предоставить своим трудолюбивым сотрудникам обращение и гибкость, которых они заслуживают.

Согласно новому закону, подписанному 28 мая губернатором-демократом Джанет Миллс, рабочие в штате Мэн теперь смогут накапливать оплачиваемый отпуск — и использовать его по своему желанию. Мэн является 11-м штатом, который гарантирует оплачиваемый отпуск по болезни работникам, занятым полный рабочий день, но первым, кто позволяет использовать время для чего-то другого, кроме личных болезней.

Закон штата Мэн, вступающий в силу 1 января 2021 года, требует, чтобы компании с 10 или более сотрудниками предоставляли час оплачиваемого больничного на каждые 40 отработанных часов, максимум — 40 часов отпуска каждый год.

Этот новый закон является победой не только для сотрудников штата Мэн, но и для его компаний: рабочая сила штата Пайн-Три является одной из наименее производительных в стране, производя в прошлом году чуть более 88000 долларов экономической продукции на одно рабочее место, согласно данным CNBC за 2019 год. Исследование States for Business, выпущенное в этом месяце. Исследования неизменно показывают, что перерыв в работе повышает продуктивность, снижает стресс и улучшает психическое здоровье.

Поскольку законодательные органы и компании осознают, что работникам нужна гибкая политика в отношении оплачиваемого отпуска, стоит внимательнее изучить, что стимулирует эти новые требования к оплачиваемому отпуску, а также преимущества для сотрудников и предприятий.

Отслеживая тенденцию

Обсуждения законов о здоровье и труде сделали отпуск по болезни в национальном разговоре. В сочетании с множеством местных нормативных актов говорится, что обязательный оплачиваемый отпуск по болезни добавил еще один уровень защиты труда, помимо Закона о семейных и медицинских отпусках, который не требует оплачиваемого отпуска. Эти новые законы о PTO гарантируют, что у сотрудников будет время на восстановление, когда их иммунная система дает сбой или когда близкий человек нуждается в уходе.

По мере того, как безработица продолжает снижаться, политика в отношении отпусков стала для работодателей способом дифференцировать себя.Хотя заработная плата и должностные обязанности — это лишь две части головоломки при найме на работу, потенциальные кандидаты теперь сравнивают гибкость, льготы и культуру на рабочем месте. Щедрая политика отбора и отпуска по болезни может иметь значение, найти ли талантливых специалистов или проиграть их конкуренту.

Дальновидные предприятия и штаты, такие как Мэн, меняют ситуацию, помогая рабочим избежать выбора между здоровьем и зарплатой.

В частном секторе некоторые предприятия берут на себя ответственность за внедрение более оплачиваемых отпусков по болезни в своей организации.Такие компании, как Target, признают ценность своих сотрудников, пересматривая политику отпусков по болезни и уходу за ребенком для сотрудников на всех уровнях.

Повышение производительности за счет отдыха

Несмотря на все наши усилия, все время от времени болеют. И в настоящее время наша способность лечить болезнь часто отходит на второй план. Хотя оплачиваемый отпуск по болезни является положительным преимуществом, которое предприятия должны предлагать своим сотрудникам, финансовые затраты и потенциальная потеря производительности могут пугать компании любого размера.Но без оплачиваемого свободного времени работодатели могут серьезно подорвать производительность труда.

Дальновидные предприятия и штаты больше не считают, что оплачиваемый отпуск — это просто роскошь, а необходимость для эффективных деловых операций.

Кейн Скеннар | Фотодиск | Getty Images

Кормление простудными и другими заболеваниями не только истощает человека, но также требует много отдыха и восстановления сил, на которых сотрудники не могут сосредоточиться, если они пытаются работать в одно и то же время.Когда они на работе, люди должны быть мысленно задействованы, а не кашлять из-за клавиатуры с запасом бумажных салфеток в режиме ожидания. Ощущение, что у вас есть возможность проводить время по-настоящему больным — будь то болезнь или психическое здоровье — убирает отвлекающие факторы и позволяет работникам преуспевать, когда они на часах. PTO, связанный со здоровьем, позволяет сотрудникам возвращаться к работе сосредоточенно, внося больше, чем если бы они выполняли половинчатую работу в непогоду.

Сохранение рабочей среды

Несмотря на свои преимущества, оплачиваемый больничный лист не поможет, если никто не чувствует себя комфортно на самом деле его использование.С появлением гибких графиков работы и вариантов работы на дому все больше и больше сотрудников выбирают — прямо или нет — работать во время болезни. Фактически, недавнее исследование показало, что каждый четвертый американец говорит, что их начальник ожидает, что они будут работать во время болезни.

Это привычка, от которой нужно избавиться. Нельзя прославлять работу во время болезни, и такое изменение культуры начинается сверху. Руководители и менеджеры компании могут исправить этот ущерб, приняв больничный и побудив сотрудников использовать его при необходимости.Принимая отпуск, организации создают открытую, гостеприимную и процветающую культуру, которая показывает сотрудникам, что вы видите их как нечто большее, чем средство для достижения цели, и цените их здоровье и время восстановления.

Как предприятия могут уделять приоритетное внимание здоровью и благополучию? Начните с того, что спросите своих сотрудников, чего они хотят. Предоставляя вашим сотрудникам возможность оценить, как выглядит их опыт работы, компании неизбежно построят высокопроизводительную культуру и заинтересованный персонал.

Необходимость, а не привилегия

Сейчас организациям пора переосмыслить то, как они рассматривают оплачиваемое время по болезни.Это больше не роскошь, а необходимость для эффективных деловых операций. Дальновидные предприятия и штаты, такие как Мэн, меняют ситуацию, помогая рабочим избежать выбора между здоровьем и зарплатой.

Почему нужно предлагать оплачиваемый отпуск по болезни? С результатами, которые включают повышение морального духа сотрудников, их удержание и производительность, лучший вопрос: почему бы и нет?

— Пол Пеллман, генеральный директор решения для управления персоналом Kazoo

• Процент американских рабочих, имеющих доступ к оплачиваемым отпускам по болезни, по профессиям 2020

• Процент U.S. работники с доступом к оплачиваемым больничным листам по роду занятий 2020 | Statista

Пожалуйста, создайте учетную запись сотрудника, чтобы иметь возможность отмечать статистику как избранную. Затем вы можете получить доступ к своей любимой статистике через звездочку в заголовке.

Зарегистрируйтесь сейчас

Пожалуйста, авторизуйтесь, перейдя в «Моя учетная запись» → «Администрирование». После этого вы сможете отмечать статистику как избранную и использовать персональные статистические оповещения.

Аутентифицировать

Сохранить статистику в формате .XLS

Вы можете загрузить эту статистику только как премиум-пользователь.

Сохранить статистику в формате .PNG

Вы можете загрузить эту статистику только как премиум-пользователь.

Сохранить статистику в формате .PDF

Вы можете загрузить эту статистику только как премиум-пользователь.

Показать ссылки на источники

Как премиум-пользователь вы получаете доступ к подробным ссылкам на источники и справочной информации об этой статистике.

Показать подробные сведения об этой статистике

Как премиум-пользователь вы получаете доступ к справочной информации и сведениям о выпуске этой статистики.

Статистика закладок

Как только эта статистика будет обновлена, вы сразу же получите уведомление по электронной почте.

Да, сохранить как избранное!

… и облегчить мою исследовательскую жизнь.

Изменить параметры статистики

Для использования этой функции вам потребуется как минимум Одиночная учетная запись .

Базовая учетная запись

Познакомьтесь с платформой

У вас есть доступ только к базовой статистике.
Эта статистика не учтена в вашем аккаунте.

Единая учетная запись

Идеальная учетная запись начального уровня для индивидуальных пользователей

• Мгновенный доступ к статистике за 1 мес
• Скачать в формате XLS, PDF и PNG
• Подробные ссылки

$ 59 $ 39 / месяц *

в первые 12 месяцев

Корпоративный аккаунт

Полный доступ

Корпоративное решение, включающее все функции.

* Цены не включают налог с продаж.

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

34 Дополнительная статистика

• Процент U.S. Работники, имеющие доступ к оплачиваемым отпускам по болезни, по профессиям 2020 г.
• Доля рабочих в США, имеющих доступ к оплачиваемым отпускам по болезни, по типам условий 2020 г.
• Число дней по болезни, взятых взрослыми в США за последний год по состоянию на 2017 г.
• Количество дней по болезни, взятых взрослыми США в прошлом году по состоянию на 2017 год, по возрасту
• Количество дней по болезни, взятых взрослыми США в прошлом году по состоянию на 2017 год, по полу
• Доля людей, недавно взявших отпуск по болезни, в Нидерланды 2019, по отраслям
• Уровень отсутствия по болезни для сотрудников в Норвегии, 2 квартал 2016 г. — 4 квартал 2020 г., по полу
• Уровень отсутствия по болезни в Нидерландах 2001-2019 гг. пол
• Доля людей, которые недавно взяли отпуск по болезни в Нидерландах 2019, по возрастным группам
• Причины отсутствия по болезни в Соединенном Королевстве (Великобритании) 2013
• Доля людей с выгоранием в Нидерландах 2018, по i ndustry
• Отпуск по болезни, предоставленный сотрудниками в Италии 2016, по макрорегионам
• Количество дней по болезни на одного работника в Швеции 2019-2020
• Больничных дней на одного работника в Соединенном Королевстве (Великобритания) 2003-2013 гг.
• Отсутствие по болезни для сотрудников в Швеции 2017-2020 гг.
• Врачи оценивают прекращение деятельности одного из своих коллег во Франции 2019 г.
• Годовые затраты на отсутствие на работе на одного сотрудника во Франции 2018 г.

Узнайте больше о том, как Statista может поддержать ваш бизнес.

Бюро статистики труда. (24 сентября 2020 г.). Доля гражданских работников, имеющих доступ к оплачиваемым отпускам по болезни в Соединенных Штатах по состоянию на март 2020 года, в разбивке по профессии и типу отпуска [График]. В Statista. Получено 19 августа 2021 г. с сайта https://www.statista.com/statistics/324549/percentage-of-us-workers-with-access-to-paid-sick-leave-by-occupation/

Bureau of Labor. Статистика. «Доля гражданских работников, имеющих доступ к оплачиваемым отпускам по болезни в Соединенных Штатах по состоянию на март 2020 года, в разбивке по профессии и типу отпуска.Диаграмма. 24 сентября 2020 г., Statista. По состоянию на 19 августа 2021 г. https://www.statista.com/statistics/324549/percentage-of-us-workers-with-access-to-paid-sick-leave- by-Occupation /

Bureau of Labor Statistics. (2020). Процент гражданских работников, имеющих доступ к оплачиваемым отпускам по болезни в Соединенных Штатах по состоянию на март 2020 года, в разбивке по профессии и типу предоставления отпуска. Statista. Statista Inc .. Доступ: 19 августа 2021 г. https://www.statista.com/statistics/324549/percentage-of-us-workers-with-access-to-paid-sick-leave-by-occupation/

Бюро статистики труда.«Процент гражданских служащих, имеющих доступ к оплачиваемому отпуску по болезни в Соединенных Штатах по состоянию на март 2020 года, в разбивке по профессии и типу отпуска». Statista, Statista Inc., 24 сентября 2020 г., https://www.statista.com/statistics/324549/percentage-of-us-workers-with-access-to-paid-sick-leave-by-occupation/

Бюро статистики труда, Процент гражданских работников, имеющих доступ к оплачиваемым отпускам по болезни в Соединенных Штатах по состоянию на март 2020 года, в разбивке по профессии и типу отпуска, Statista, https: // www.statista.com/statistics/324549/percentage-of-us-workers-with-access-to-paid-sick-leave-by-occupation/ (последнее посещение — 19 августа 2021 г.)

Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемых отпусках по болезни сейчас в силе

Работодатели в Нью-Йорке должны знать о новом законе штата об оплачиваемых отпусках по болезни, который был принят 3 апреля 2020 года и вступил в силу в среду, 30 сентября. Этот закон штата распространяется на работодателей в Нью-Йорке и округе Вестчестер, где действовавшие ранее законы об оплачиваемых отпусках по болезни остаются в силе.Примечательно, что в отличие от многих других законов об отпусках, принятых во время пандемии COVID-19, закон штата будет иметь постоянное действие.

Согласно новому закону, размер отпуска, который должен предоставить работодатель, зависит от количества работающих у него сотрудников и, в некоторых случаях, от чистого дохода работодателя:

• Работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставлять до 56 часов оплачиваемого времени по болезни в год;
• Работодатели со штатом менее 100 человек должны предоставить 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни;
• Работодатели с менее чем пятью сотрудниками и чистым доходом более 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году должны предоставить 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни; и
• Работодатели с менее чем пятью сотрудниками и чистым доходом менее 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году должны предоставить 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни.

Закон не определяет, должны ли работодатели при применении пороговых значений учитывать только сотрудников в Нью-Йорке или сотрудников повсюду.

Оплачиваемый отпуск по болезни начисляется из расчета один час за каждые 30 отработанных часов в пределах имеющейся суммы, если работодатель не решит заблаговременно оплатить все время болезни в начале года. Если работодатель решает использовать отпуск по болезни для своих сотрудников, он не может уменьшить количество отпусков по болезни, доступных для сотрудников в конце года, если сотрудники не отработают достаточно часов для начисления начисленной суммы.Работодатели должны разрешить сотрудникам переносить весь неиспользованный отпуск по болезни на следующий год, но работодатель может ограничить количество отпусков, взятых каждый год (40 часов для работодателей с менее чем 100 сотрудниками, 56 часов для работодателей с 100 и более сотрудниками). Работодатели также могут установить «разумную» минимальную прибавку для каждого использования, не превышающую 4 часов. Работодатели не обязаны выплачивать неиспользованный отпуск по болезни по окончании работы.

Сотрудники могут взять отпуск по ряду причин, в том числе:

• За психическое или физическое заболевание, травму или состояние здоровья сотрудника или члена его семьи, независимо от того, было ли это заболевание, травма или состояние здоровья диагностировано или требуется медицинская помощь в то время, когда сотрудник запрашивает отпуск;
• Для диагностики, ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, или необходимости медицинского диагноза или профилактического ухода для сотрудника или члена семьи, на которую распространяется страхование; или
• Определенные случаи отсутствия на работе, связанные со статусом работника или члена семьи, на которого распространяется действие семейного насилия, семейного правонарушения, сексуального правонарушения, преследования или торговли людьми.

Термин «член семьи» в широком смысле определяется законом и включает ребенка работника (биологический, усыновленный или приемный ребенок; юридический опекун; или ребенка работника, замещающего родителей), супруга, сожителя, родителя. (биологический, приемный, приемный или приемный родитель; законный опекун; или лицо, которое заменяло родителя, когда сотрудник был несовершеннолетним ребенком), родной брат, внук, бабушка или дедушка, а также ребенок или родитель супруга (а) или домашнего партнера сотрудника. Примечательно, что это определение шире, чем Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, поскольку он распространяется на братьев и сестер, и шире, чем федеральный Закон о семейном отпуске по медицинским причинам, поскольку он распространяется на братьев и сестер, а также бабушек и дедушек.

Кроме того, работодатели должны знать, что согласно новому закону:

• Работодатель должен отслеживать количество отпусков по болезни, предоставленных каждому сотруднику, и сохранять эту информацию в своей ведомости заработной платы в течение шести лет. Сотрудник может в письменной или устной форме потребовать от работодателя предоставить сводную информацию о размере накопленного и использованного работником отпуска по болезни, который работодатель должен предоставить в течение трех рабочих дней с момента запроса.
• Работодатели не имеют права требовать от работника раскрытия какой-либо конфиденциальной информации для подтверждения его или ее необходимости взять отпуск.(«Конфиденциальная информация» не определена в законе.)
• Сотрудники имеют право на восстановление на работе и защиту от репрессалий за осуществление прав в соответствии с новым законом.

Несмотря на то, что закон в настоящее время действует, и сотрудники начинают накапливаться 30 сентября 2020 года, сотрудники не могут использовать отпуск в соответствии с законом до 1 января 2021 года. Тем не менее, работодатели, выбирающие метод начисления (а не предварительную оплату), должны быть готовы к начать отслеживать начисление, предоставляя информацию по запросу о начислении, чтобы переносить накопленное время для использования сотрудниками с 1 января 2021 года.Аналогичным образом, от сотрудников может потребоваться вывесить плакат или иным образом уведомить о правах сотрудников в соответствии с законом после того, как такое уведомление будет опубликовано Департаментом труда штата Нью-Йорк. Работодатели также должны ознакомиться со справочниками своих сотрудников, чтобы убедиться, что существующие правила отпусков по болезни соответствуют требованиям закона.

Комиссар Департамента труда штата Нью-Йорк уполномочен принимать постановления и инструкции для исполнения закона, и работодатели Нью-Йорка должны продолжать следить за обновлениями этого блога.Работодателям с любыми вопросами рекомендуется обращаться к авторам этого сообщения в блоге или к юристу Hogan Lovells, с которым они обычно работают, для получения дополнительной информации.

Сан-Антонио, штат Техас, пересмотренное постановление об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу 1 декабря 2019 г.

12 ноября 2019 г.
2019-2021

Сан-Антонио, штат Техас, пересмотренное постановление об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу 1 декабря 2019 г.

Город Сан-Антонио выпустил пересмотренное постановление об оплачиваемом отпуске по болезни, которое вступает в силу 1 декабря 2019 года.Однако обратите внимание, что, как и в случае с городом Даллас, хотя начисление оплачиваемого отпуска по болезни должно начаться 1 декабря 2019 г., постановление не будет выполняться, и работодатели не будут подвергаться наказанию до 1 апреля 2020 г., за исключением случаев возмездия против сотрудник. ( Город Сан-Антонио веб-сайт ; обновленный работодатель часто задаваемых вопросов , вопрос 14 )

Как мы сообщали, в июле 2019 года город объявил, что первоначальная дата вступления в силу — 1 августа 2019 года. Ранее вступившее в силу постановление было отложено до 1 декабря 2019 года из-за иска, поданного деловой коалицией Сан-Антонио.(EY Payroll Newsflash Vol. 20, # 104, 7-30-2019.)

Подробная информация о пересмотренном постановлении

В соответствии с пересмотренным постановлением все частные работодатели Сан-Антонио должны предоставить как минимум 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни год для своих сотрудников, позволяя им накапливать один час отпуска по болезни за каждые 30 часов работы. Ранее работодатели с более чем 15 сотрудниками должны были предоставлять минимум 64 часа на одного сотрудника в год, а работодатели с 15 или менее сотрудниками должны были обеспечивать минимум 48 часов на одного сотрудника в год.

Теперь нет задержки в дате вступления в силу для работодателей с пятью или менее сотрудниками. Раньше дата вступления в силу требования о оплачиваемом отпуске по болезни переносилась на 1 августа 2021 года для этих работодателей.

В пересмотренном законе отменяется положение, согласно которому только сотрудники, отработавшие не менее 80 часов в пределах города в течение календарного года, имели право на участие в постановлении. Теперь право на участие имеют все люди, которые работают исключительно за плату в городе. Согласно пересмотренному варианту, сотрудники, которые обычно находятся за пределами географических границ города, работают более 50% времени за пределами города, но работают в городе от случая к случаю, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, если услуги выполняются в пределах города. город равен более 240 часам в год.

Заработанный оплачиваемый отпуск по болезни должен предоставляться сотрудникам сразу после его начисления; за исключением того, что работодатели, у которых установленный период получения права на пособие по трудоустройству составляет 90 дней или менее, могут ограничить или ограничить возможность нового сотрудника использовать оплачиваемый отпуск по болезни до истечения срока права на получение пособия. Ранее работодатель мог ограничить сотрудника в использовании оплачиваемого больничного листа в течение первых 60 дней работы сотрудника.

Работодатель должен оплачивать оплачиваемое время по болезни по ставке оплаты, которую работник получил бы, если бы он работал в установленное рабочее время, без каких-либо надбавок за сверхурочную работу, чаевых или комиссионных, но не ниже минимальной заработной платы штата. .

Работодатель должен разрешить сотрудникам переносить на следующий календарный год неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни в размере до 56-часового лимита в год, если только работодатель не предоставит полную сумму оплачиваемого оплачиваемого отпуска по болезни в начале каждого года. (известная как предварительная загрузка). Работодатель не обязан оплачивать начисленный оплачиваемый отпуск по болезни при увольнении с работы. Однако работодатель должен восстановить заработанный / неиспользованный отпуск уволенного сотрудника, если работник возвращается на работу после увольнения не более чем на шесть месяцев.

Не реже одного раза в месяц работодатели должны предоставлять работникам справку, в которой указывается количество доступного оплачиваемого больничного листа. Заявление может быть сделано на бумаге или в электронном виде. Работодатель, который предоставляет своим сотрудникам справочник для сотрудников, должен включить в справочник уведомление о правах сотрудника и средствах правовой защиты в соответствии с законом об оплачиваемом отпуске по болезни. Работодатели также должны вывесить на видном месте уведомление, как это предусмотрено городом.

Идеи Ernst & Young LLP

Работодатели должны внимательно изучить измененное постановление, так как многие положения были расширены и / или изменены (например,g., определение члена семьи; проверка условий отпуска; процедуры подачи жалоб; и последствия нарушения постановления).

Город проводит серию информационных сессий по пересмотренному постановлению. Посетите веб-сайт города для получения дополнительной информации.

———————————————

Контактная информация Для получения дополнительной информации по этому предупреждению, пожалуйста, обращайтесь:

——————— ————————
ПРИЛОЖЕНИЕ

EY Payroll News Flash

Оплачиваемый отпуск по болезни и объяснение COVID-19

Один из основных вопросов, обсуждаемых во время пандемии COVID-19: люди имеют адекватный оплачиваемый отпуск по болезни.Беспокойство вызывает то, что работники, не имеющие оплачиваемого отпуска по болезни, продолжат работать, если они заразятся вирусом и потенциально заразят других.

Распространение нового коронавируса вызвало призывы к принятию новых законов, обязывающих работодателей платить работникам за отгулы во время болезни. По данным Бюро статистики труда, хотя многие работодатели предлагают пособие добровольно, около четверти рабочих в США не имеют доступа к оплачиваемым отпускам по болезни.

Сторонники

говорят, что больным, особенно с коронавирусом, не нужно терять дневную зарплату, чтобы выздороветь.Давайте рассмотрим подробнее.

Share

Что такое оплачиваемый отпуск по болезни?

Оплачиваемый отпуск по болезни — это пособие, которое позволяет сотрудникам брать отпуск и при этом получать обычную заработную плату, когда проблемы со здоровьем влияют на их трудоспособность.

Компании предлагают это, чтобы минимизировать финансовые последствия болезни и пропуска работы. Это также побуждает заразных работников оставаться дома вместо того, чтобы заражать коллег.

Это пособие может быть в форме оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска по болезни.

Share

Как работает оплачиваемый отпуск по болезни?

Сотрудникам начисляются больничные в соответствии с политикой работодателя. Некоторые компании предлагают максимальное количество оплачиваемых отпусков по болезни в течение календарного года. Другие предлагают час оплачиваемого больничного на каждое установленное количество отработанных часов.

Некоторые работодатели могут назначать больше больничных дней в год в зависимости от того, как долго вы там проработали. Вы можете переносить определенное количество неиспользованных больничных дней каждый год, в то время как некоторые компании используют модель «используй или потеряй».

Многие работодатели перешли к модели оплачиваемого отпуска, которая дает сотрудникам определенное количество оплачиваемых выходных в год, которые они могут использовать по любой причине, включая болезнь.

Обычно работодатели не предлагают оплачиваемый отпуск по болезни независимым подрядчикам и фрилансерам. Законы штата также не требуют, чтобы компании распространяли эту льготу на лиц, не являющихся сотрудниками. Хотя закон Калифорнии распространяется на работающих неполный рабочий день и временных работников, он не требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни независимым подрядчикам с оплатой на основе 1099.

В нестабильные времена это подчеркивает один из основных недостатков гиг-экономики.

Доля

Законы штата об оплачиваемом отпуске по болезни

В настоящее время нет федерального закона, обязывающего работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.

По данным Национальной конференции законодательных собраний штатов, в 12 штатах и ​​округе Колумбия требуется оплачиваемый отпуск по болезни. Коннектикут стал первым штатом в 2011 году, а три года спустя последовала Калифорния.

Есть также ряд городов с местными законами о оплачиваемом больничном. Например, сотрудники, работающие в Сан-Франциско, могут получать до 72 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год без ограничения того, сколько они могут использовать.

К штатам, в которых действуют законы, требующие от некоторых работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни, относятся:

• Аризона
• Калифорния
• Коннектикут
• Округ Колумбия
• Мэриленд
• Массачусетс
• Мичиган
• Невада
• Нью-Джерси
• Орегон
• Род-Айленд
• Вермонт
• Вашингтон

Помимо этих штатов, законодательный орган штата Мэн одобрил закон об оплачиваемых отпусках по болезни в 2019 году, который вступит в силу 1 января 2021 года.

В некоторых штатах все государственные и частные работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. В других штатах мелкие работодатели освобождаются от налогов в зависимости от количества сотрудников. Коннектикут, Мичиган и Невада требуют оплачиваемого отпуска только для работодателей с 50 или более работниками. Их 11 в Массачусетсе, 15 в Мэриленде и 18 в Род-Айленде.

Законы штата устанавливают минимальное количество оплачиваемых дней по болезни в зависимости от отработанного времени. Например, законы требуют, чтобы работники получали один час отпуска по болезни на каждые 30, 35 или 40 отработанных часов.

Штаты также ограничивают максимальное количество оплачиваемых дней по болезни, которые работодатели должны предлагать. Ограничение в большинстве штатов составляет 40 часов или пять дней в году. В Калифорнии установлен шестидневный лимит. Округ Колумбия варьирует ограничение в зависимости от количества сотрудников, от трех до семи дней в году.

Чтобы удовлетворить потребность в оплачиваемом больничном во время вспышки коронавируса, ранее в этом месяце Палата представителей Конгресса приняла Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей. 18 марта он был принят Сенатом и подписан президентом Трампом.Этот закон предоставит две недели оплачиваемого отпуска по болезни на сумму до 511 долларов в день работникам, инфицированным вирусом.

Хотя это, безусловно, благородный поступок и шаг в правильном направлении, это не будет концом требований по предоставлению оплачиваемого отпуска по болезни. В Вашингтоне, округ Колумбия, продолжатся дебаты о предоставлении льгот большему количеству рабочих, если не всем рабочим.

Share

Что происходит, когда заканчивается оплачиваемый отпуск по болезни?

На данный момент просто невозможно отрицать необходимость оплачиваемого отпуска по болезни.Тем не менее, работодатели не могут позволить своим сотрудникам оставаться на оплачиваемом отпуске по болезни навсегда. Так что же произойдет, когда закончится оплачиваемый отпуск по болезни?

Для тех, у кого есть запасы средств на случай чрезвычайной ситуации, сейчас самое время воспользоваться этой системой финансовой защиты. Но не все. И для тех, кто это делает, это тоже скоро закончится.

Тогда есть долгосрочное страхование инвалидности, возможно, самый надежный вариант. Составление долгосрочного плана по инвалидности — это разумный и экономичный способ защитить свой доход.