Расчет среднемесячной заработной платы на одного работника: Расчет средней заработной платы по предприятию

А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.

Расчет средней зарплаты работника. Примеры расчета, бланк и образец справки

За выполнение своих трудовых обязанностей работники получают заработную плату. Её размер установлен трудовым договором, штатным расписанием или может определяться локальными нормативными актами. Например, если на предприятии установлена премия, размер которой рассчитывается периодически.

Но бывают такие периоды времени, в которых работник не трудится, или выполняет несколько отличную от своих основных обязанностей функцию. Но, тем не менее, и в эти периоды времени работник должен получать причитающиеся ему платежи. Речь идет о периодах, когда работник находится «на больничном», в отпуске, в командировке и т.д. На эти периоды времени работнику выплачиваются соответственно, пособие по нетрудоспособности, отпускные и командировочные. Как в таких случаях, должен рассчитываться размер таких платежей?

Если в первом случае размер заработной платы установлен соглашением с работником, то во втором случае работодатель, рассчитывает размер причитающихся работнику платежей на основании его среднего заработка.

Узнайте, как правильно рассчитать отпускные при повышении оклада сотрудникам: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/otpusknyie/pravila-rascheta-otpusknyih-pri-povyishenii-oklada-sotrudnikov.html

О том, как произвести расчёт средней зарплаты и будет рассказано в настоящей статье.

Когда необходим расчёт среднего заработка

Понятие среднего заработка достаточно часто употребляется в Трудовом кодексе РФ. Его получают рабочие и служащие в различных ситуациях. В частности работодатель должен рассчитаться со своим работником исходя из его среднего заработка в следующих, но не только случаях:

• отпуск, в том числе и учебный (только если это не отпуск без сохранения зарплаты),
• выплата компенсации за неиспользованный отпуск,
• командировка,
• простой, если вина в нем лежит на работодателе (две трети заработка),
• нетрудоспособность (пособие по нетрудоспособности, частично за счёт фонда социального страхования),
• при направлении на медицинские осмотры,
• расторжение договора, в связи с сокращением штатов (двухмесячное пособие).

Эти периоды времени, являются теми самыми ситуациями, когда за сотрудником сохраняется, согласно действующему законодательству, его средняя зарплата. Во всех этих случаях, перед работодателем, а точнее перед его бухгалтером возникает вопрос, как посчитать средний заработок сотрудника, и какую сумму ему выплатить.

Какие выплаты учитываются при расчёте среднего заработка

Для того что бы произвести расчёт, бухгалтер должен взять все выплаты, относящиеся к выплатам по труду, за предшествующие расчёту 12 месяцев. При этом не имеет значение, для каких целей проводится расчёт. Для отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты простоя или в других случаях для расчёта среднего заработка работодателем берутся все суммы, которые работнику были выплачены, не зависимо от их источников. Но стоит обратить внимание, что имеются в виду выплаты, которые предусмотрены действующей у работодателя системой оплаты труда. Это могут быть следующие выплаты:

• зарплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам и так далее,
• зарплата, которая была выдана в неденежной форме, товарами или продукцией, например,
• надбавки и доплаты,
• премии и иные выплаты,
• гонорары,
• доплаты за классное руководство сотрудников образовательных учреждений,
• другие выплаты в зависимости от специфики работы и усмотрения работодателя.

Как видно из представленного перечня все эти выплаты связаны непосредственно с осуществлением работниками своих трудовых функций. Но работник предприятия и организации не всегда от работодателя получает только перечисленные выплаты. Отпускные, командировочные, пособие по нетрудоспособности и так далее. Эти выплаты не учитываются для расчёта среднего заработка, так как относятся к периодам, в которых за работником сохранялся средний заработок. Одновременно не учитываются периоды, за которые они производились.

Как правильно рассчитать больничный лист: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/zarplata-i-vyiplatyi/osnovnyie-pravila-rascheta-bolnichnogo-lista-po-sovmestitelstvu.html

Законодательством предусмотрен следующий перечень видов выплат, которые не включаются в расчёт среднего заработка вместе с периодами времени, в которых эти выплаты были произведены:

• выплаты, производившиеся в периоды, в которых за сотрудником сохраняется средний заработок (кроме перерывов на кормление ребенка),
• время болезни работника и нахождении его в отпуске по беременности и родам,
• время простоя,
• период забастовки, в течение которого работник не мог выполнять свои трудовые обязанности,
• отпуска, в которых работник, в соответствии с законодательством, занимается уходом за инвалидами с детства и детьми- инвалидами,
• любые другие периоды времени, в которых работник был освобожден от своих обязанностей, с полным или неполным сохранением заработной платы.

Как сделать расчёт среднего заработка

Чтобы рассчитать среднюю заработную плату, бухгалтеру нужно сложить все выплаты полученные работником за 12 месяцев, предшествующих периоду в котором будут выплачиваться выплаты, рассчитанные на основе среднего заработка, и разделить их на количество дней отработанных работником в данном периоде. Этот порядок применяется во всех случаях, кроме тех, когда бухгалтеру требуется рассчитать отпускные выплаты. Или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В расчёт берутся календарные месяцы. То есть, если, к примеру, работник идет в отпуск с 15 апреля 2019 года, то период, за который необходимо взять для расчёта полученные им выплаты, начинается с 1 апреля 2019 года и заканчивается 31 марта 2019 года. Расчёт средней заработной платы производится, в таком порядке не зависимо от режима работы сотрудника. Календарным месяцем считается период времени с первого по последнее число месяца.

Как правило, выплаты, рассчитанные на основании среднего заработка, выплачиваются работникам за счёт собственных денежных средств. Но законодательством предусмотрен и ряд положительных для работодателей исключений. Так в частности следующие периоды оплачиваются не из средств работодателя:

• периоды исполнения работником своих воинских обязанностей (время, когда работник участвует в воинских сборах),
• дни, в которых работник занимается уходом за ребенком-инвалидом.

Как сделать расчёт среднего заработка для отпускных выплат и компенсаций за неиспользованный отпуск
Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускные выплаты рассчитываются одинаково. Для этого сумма выплат полученных работником за 12 месяцев делится на количество отработанных месяцев, а далее на коэффициент среднего количества календарных дней в месяце. Законодательно такой коэффициент установлен в следующей цифре — 29,3. При этом, обратите внимание, ранее он равнялся — 29,4. Полученный результат деления и будет тем необходимым средним показателем стоимости одного дня.

Соответственно, в дальнейшем бухгалтеру будет необходимо умножить полученное число на количество дней отпуска работника, для расчёта отпускных, или количества дней неиспользованного отпуска, для расчёта компенсации при увольнении.

Расчёт средней зарплаты по предприятию

В некоторых случаях, руководитель ставит задачу рассчитать среднюю заработную плату по предприятию в целом. Такой показатель может потребоваться для статистических отчетов, экономических расчётов и других целей.

Нередко данный показатель необходим, налоговым органам, для определения того насколько правильно работодатель платит заработную плату своим работникам и удерживает с неё налоги. То есть, по сути, не выплачивается ли на предприятии «серая» заработная плата и не ведется ли «двойная» бухгалтерия.

Для таких целей применяется следующая формула расчёта средней зарплаты по предприятию:

СП = ФОТ / В

СП — средняя заработная плата по предприятию

ФОТ — фонд оплаты труда

В — период времени, за который производится расчёт

Справка о средней зарплате

Не стоит забывать, что размер среднего заработка важен не только для работающих граждан, но и граждан, временно потерявших основное место работы. Такие граждане, с целью признания их безработными, получения пособия и помощи в поиске работы становятся на учет в органах службы занятости.

Как правильно оформлять справку о зарплате: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/zarplata-i-vyiplatyi/v-kakih-sluchayah-neobhodima-i-kak-oformlyaetsya-spravka-o-zarplate.html

Для них важен размер среднего заработка полученного ими по последнему месту работы. Ведь не секрет, что помимо, помощи в поиске подходящей работы многие граждане надеются на получение пособия по безработице. Само пособие рассчитывается на основании среднего заработка безработного, который он получал до момента своего увольнения. Среднемесячная зарплата, расёет которой производится для службы занятости, рассчитывается исходя из трех последних месяцев работы.

Так как служба занятости не имеет возможности получить откуда-либо ещё сведения о заработке работника, то единственным источником информации и выступает справка средней заработной плате за последние 3 месяца по последнему месту работы безработного. Такая справка является обязательным документом для признания гражданина безработным.

Справку о среднем заработке для службы занятости работодатель выдает только по просьбе работника. В обязательном порядке, как например справка о доходах за два последних года, этот документ не выдается. Отказать в предоставлении такой справки работодатель не может. Как и любые документы, связанные с работой такая справка должна быть выдана по запросу работника (бывшего работника) в течение трех дней.

Форма данной справки, на федеральном уровне не утверждена. Региональными органами власти, уполномоченными регулировать отношения в сфере занятости населения в своем субъекте федерации, может быть установлена рекомендованная форма справки которую можно использовать в таких случаях.

Мнение эксперта

Мария Богданова

Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Справка о среднем заработке в 2019 году заполняется по форме, приведённой в письме Минтруда от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Этот бланк рекомендован для использования, чтобы обеспечить единое оформление документации при учёте безработных граждан. При этом допускается составление справок для этих целей в произвольной форме, при условии, что в ней будут указаны все данные, которые требуются для расчёта пособия по безработице. Отказать в приеме такой произвольно составленной справки, но содержащей сведения в надлежащем количестве, сотрудники службы занятости не вправе – так сказано в письме Минтруда.

Если сотрудник обратился с просьбой о выдаче справки о средней заработной плате, то в течение трех дней ему должны её предоставить. Бухгалтер должен сделать расчёт средней заработной платы независимо от того куда требуется эта справка. При увольнении работника такой документ должен выдаваться в день увольнения.

Работодатель, выдавая справку в произвольной форме должен руководствоваться общими требованиями к оформлению документов. В справке должны присутствовать все необходимые реквизиты и подписи. Расчёт средней зарплаты в справке должен быть сделан за три месяца.

Справка о средней зарплате: бланк

Расчет средней заработной платы — RasZp.ru

Согласно Трудовому кодексу (ТК), во многих случаях выплаты работникам рассчитываются по средней зарплате. Это командировочные, отпускные, выплаты при сокращении, оплата по уходу за ребенком-инвалидом, различные виды финансовых дотаций сотрудникам.

 
В данной статье мы рассмотрим методы расчета средней заработной платы и нюансы законодательства, касающиеся ситуаций, в которых за работником сохраняется средняя зарплата.

В каких случаях за сотрудником сохраняется средняя зарплата

В соответствии с ТК РФ, работник может претендовать на оплату, соразмерную со средней заработной платой, в следующих случаях:

1.  При принудительном переводе сотрудника на другую должность/работу на период до 1-го месяца. Такая необходимость может возникнуть, например, при чрезвычайных обстоятельствах (авария, катастрофа и др.), в случае простоя предприятия, при замещении другого работника в связи с форс-мажором. Согласно статье 72.2  ТК РФ, оплата работы сотрудника, переведенного на новое место без его согласия, рассчитывается, исходя из выполняемой им работы, но не может быть меньшей средней зарплаты на прежней должности.

2. При освобождении сотрудника от выполнения его основной работы с целью подготовки проекта коллективного соглашения или контракта, участия в переговорах согласно статье 30 ТК РФ.

3. При предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска согласно статье 144 вышеупомянутого Кодекса.

4. При прекращении договора трудоустройства в связи с нарушением правил его заключения, установленных ТК либо другими федеральными законами, если это повлекло за собой невозможность продолжения работы. Согласно ст. 84 ТК, если нарушение правил заключения договора произошло не по вине сотрудника, ему должны выплатить выходное разовое пособие в размере среднемесячного заработка.

5. При участии сотрудника в комиссии, разбирающей трудовые споры, согласно статье 171 ТК.

6. При выплате финансовой компенсации за неиспользованный сотрудником отпуск. Данный случай регламентируется статьями 127 и 126 ТК. Выплата компенсации осуществляется по письменному заявлению сотрудника или в связи с его увольнением. Оплачивается не больше 28 отпускных дней (календарных).

7. При простое, возникшем по вине работодателя. Компенсация выплачивается согласно ст. 157 ТК и не может составлять меньше, чем 2/3 средней зарплаты сотрудника.

8. При невыполнении работником норм труда, должностных либо трудовых обязанностей по вине работодателя согласно 155-й статье ТК. Компенсация начисляется пропорционально отработанному времени.

9. При исполнении общественных/государственных обязанностей согласно 170-й статье ТК.

10.  При направлении сотрудника в служебную командировку (167-я статья ТК РФ).

11. При предоставлении сотруднику, совмещающему обучение и работу, учебного отпуска, предусмотренного ст. 177 ТК. Учебный отпуск предоставляется при первом получении соответствующего образования либо при направлении сотрудника на обучение работодателем согласно подписанному обеими сторонами соглашению об обучении или трудовому договору. Документ должен быть оформлен в письменном виде.

Также сотруднику, совмещающему обучение и работу, выплачивают половину средней зарплаты за время, в течение которого он был освобожден от работы при установленной сокращенной (на 7 часов) неделе, если он учится в ВУЗе/ПТУ на очно-заочной или заочной форме обучения. Это регламентируется ст. 176, 174 и 173 ТК РФ.

12. При выплате новым собственником предприятия компенсации в связи с расторжением договора трудоустройства с руководителем, замруководителя или главным бухгалтером организации. Согласно 181-й статье ТК, размер такой компенсации должен составлять минимум 3 среднемесячные зарплаты сотрудника.

13. При выплате выходного пособия (в соответствии с 178-й статьей) в связи с расторжением договора по трудоустройству по следующим причинам:

● ликвидация предприятия. Оплачивается до 2-х месяцев, в некоторых случаях – 3 мес.;

● отказ сотрудника переходить на другую работу/должность по состоянию здоровья. Оплата производится за 2 недели, исходя из среднего заработка. У сотрудника должно быть соответствующее медицинское заключение;

● отказ работника переезжать в другой город/регион вместе с организацией. Оплачивается 2 недели;

● сокращение штата. Оплачивается 2 месяца, реже – 3 мес.;

● призыв сотрудника службу в вооруженные силы. Оплачивается 2 недели;

● отказ сотрудника продолжать работу, вызванный изменением условий договора трудоустройства. Оплачивается 2 недели;

● признание недееспособности сотрудника. Компенсация начисляется за 2 недели.
● признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением признание недееспособности сотрудника.
Компенсация начисляется за 2 недели.

14. При переводе сотрудника на нижеоплачиваемую должность. Согласно 182-й статье, такая компенсация может быть выплачена:

● в связи с профессиональным заболеванием, трудовым увечьем или другим уроном для здоровья, вызванного работой. Компенсация начисляется в размере среднемесячного заработка на прежней должности и выплачивается до выздоровления работника или установления факта постоянной потери профессиональной трудоспособности;

● на основании заключения доктора. Начисляется за 1 месяц с момента перевода, размер компенсации равен среднемесячной зарплате.

15. При сдаче сотрудником крови либо ее составляющих. Компенсация начисляется согласно 186-й статье за дни сдачи и отпуска, предоставленного в связи с этим.

16. При прохождении медобследования/медосмотра сотрудниками, которые обязаны проходить данную процедуру согласно 185-й статье ТК.

17. На период приостановления работы предприятия в связи с временным запретом либо административным приостановлением деятельности, вызванным нарушением нормативных требований охраны труда, возникших не по вине сотрудника. Начисление выплат регламентируется 220-й статьей ТК.

18. При направлении сотрудника на повышение квалификации, если это предусматривает отрыв от производства, согласно 187-й ст. ТК.

19. При переводе женщин, ждущих ребенка или имеющих детей до полуторагодовалого возраста, на другую работу согласно 254-й статье ТК РФ. Компенсация начисляется по заявлению женщины или на основании врачебного заключения. При этом средняя зарплата сохраняется полностью:

● для беременных – на протяжении всего периода работы. Также средний заработок сохраняется при освобождении будущей матери от работы до перевода ее на новую должность и при прохождении диспансеризации;

● для женщин, имеющих маленьких детей – до достижения ребенком полуторагодовалого возраста.

1. При возмещении сотруднику не полученной им зарплаты согласно 234-й статье ТК РФ. Компенсация начисляется в случае:

● если работодатель несвоевременно выполнил или отказался выполнять решение о восстановлении сотрудника на прежней должности;

● если работника незаконно отстранили от работы, уволили либо перевели на другую должность;

● если работодатель задержал выдачу трудовой книжки работнику, внес в данный документ не соответствующее законодательству или неправильное формулирование причины увольнения сотрудника.

Статья 396 ТК гласит, что решение о восстановлении незаконно уволенных или незаконно переведенных работников должно быть выполнено немедленно. При задержке выполнения указанного решения работнику компенсируется разница в зарплате или на основе среднемесячного заработка выплачивается компенсация за задержку заработной платы за весь период задержки.

21. При предоставлении работнику дополнительных выходных для ухода за ребенком инвалидом. Согласно 262-й статье, такому сотруднику ежемесячно предоставляется 4 выходные дня.

22. При предоставлении женщинам, имеющим детей до полуторагодовалого возраста, дополнительных перерывов для кормления в соответствии с 258-й статьей ТК.

23. При выплате выходного пособия из-за расторжения договора с сотрудником предприятия, которое находится в районах Крайнего Севера либо местности, приравненной к таким регионам. Компенсация выплачивается согласно 318-й статье ТК в случае, если организация ликвидируется или сокращает численность своего штата. Оплачивается до трех месяцев, иногда – до шести.

24. При выплате компенсации при прекращении договора трудоустройства с руководителем предприятия по решению работодателя, если указанный руководитель не обвиняется в каких-либо незаконных действиях или бездействию, повлекшему за собой негативные последствия. Согласно 279-й статье, минимальный размер выплаты составляет 3 средние зарплаты.

25. При выплате выходного пособия из-за расторжения договора трудоустройства с сотрудником, занятым на работах сезонного характера, если организация ликвидируется или сокращает численность своего штата. Согласно 296-й статье ТК, работнику оплачивают 2 недели исходя из среднемесячного заработка.

Порядок расчета средней зарплаты

Процедура расчета среднемесячного заработка регламентируется 139-й статьей ТК и Постановлением №922 Правительства РФ, датированным 24 декабря 2007 г. При расчете учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты работы и применяемые у конкретного работодателя вне зависимости от источников указанных выплат. Такими выплатами могут быть:

1. Зарплата, с учетом коэффициентов и надбавок:

● по тарифам;

● по окладу;

● в виде процента от выручки;

● сдельная и др.

Принимаются во внимание надбавки или выплаты, осуществляемые в неденежной форме (к примеру, оплата питания работникам). Если зарплата была рассчитана по прошлогодним итогам, то ее, вне зависимости от времени начисления, учитывают в расчетах как заработок, относящийся к прошлому году.

2. Премии и все прочие разновидности вознаграждений, предусмотренные системой оплаты труда.

3. Другие типы выплат, которые относятся к заработной плате у конкретного работодателя.

Выплаты, лежащие за рамками оплаты труда, не принимаются во внимание при расчете средней зарплаты. Это могут быть подарки, выплаты социального характера (материальная помощь, пособия), любые другие вознаграждения, не имеющие отношения к системе оплаты труда.

При всех режимах работы среднемесячный заработок рассчитывают, исходя из следующих фактических данных:

● отработанного времени;

● начисленной сотруднику зарплаты.

Принимаются во внимание данные за 12 месяцев (календарных), предшествующих тому временному периоду, на протяжении которого за сотрудником сохраняется среднемесячный заработок. Под календарным месяцем подразумевают отрезок времени с первого по тридцатое или тридцать первое число (включительно) соответствующего месяца. Для февраля последним днем будет 28 или 29 число.

Согласно 5-му пункту Постановления №922, из расчетного периода исключаются периоды и суммы, начисленные за это время, если:

● сотрудник взял оплачиваемые дополнительные выходные для ухода за инвалидом детства либо ребенком-инвалидом;

● работник находился в декретном отпуске или на больничном, за что получил соответствующие выплаты;

● за сотрудником сохранялся среднемесячный заработок согласно законодательству РФ. Исключение составляют перерывы, предоставляемые матерям для кормления ребенка;

● сотрудник по каким-либо другим причинам освобождался от работы с частичным или полным сохранением зарплаты либо без оплаты согласно законодательству РФ.

Если за последние двенадцать календарных месяцев у сотрудника отсутствуют отработанные по факту дни, не было начислений заработной платы или весь указанный период состоит из времени, которое необходимо исключить из расчетов согласно п. 5 Постановления №922, среднемесячный заработок определяют на основе зарплаты, начисленной за двенадцать календарных месяцев, которые идут перед расчетными. Это регламентируется 6-м пунктом Постановления №922.

Если у сотрудника за предыдущие 24 мес. нет отработанных фактически дней и начислений зарплаты, то среднемесячный заработок рассчитывают, исходя из величины зарплаты, начисленной за отработанные по факту дни в том месяце, в котором выполняют расчет среднего заработка (7-й пункт Постановления №922).

Как рассчитывается средняя зарплата для компенсаций за неиспользованный отпуск и оплаты самих отпусков

Согласно 139-й статье ТК, для выплаты отпускных, компенсаций за неиспользованные отпуска рассчитывается средний дневной заработок за последние 12 месяцев (календарных). При этом сумма зарплаты и других выплат, принимаемых во внимание при расчете среднего заработка, делится на число месяцев (12), затем – на среднее количество календарных дней в месяце 29,4 (29,3 с апреля 2014 года). Полученная в результате таких вычислений цифра и будет означать «цену» одного дня.

Среднедневной заработок, используемый для начисления оплаты отпусков, измеряемых в рабочих днях и для компенсационных выплат за неиспользованные отпуска, рассчитывается посредством деления общей суммы зарплаты на количество рабочих календарных дней при стандартной 6-дневной рабочей неделе.

Как рассчитывается средняя зарплата в других случаях

Среднедневной заработок рассчитывается посредством деления суммы зарплаты, фактически начисленной за все отработанные дни соответствующего периода, на число отработанных дней в указанный период. К зарплате добавляются все вознаграждения и премии, которые нужно учитывать согласно 15-му пункту Постановления №922. По такой схеме рассчитывается среднедневной заработок для всех случаев, кроме компенсационных выплат за неиспользованные отпуска и оплаты самих отпусков.

Следует знать, что обычно компенсации, рассчитанные на основе среднемесячной зарплаты, работодатель оплачивает за счет собственных денег. Исключением являются следующие выплаты:

1. Связанные с исполнением сотрудником воинской обязанности, согласно 170-й статье ТК. Такие выплаты компенсируются предприятию средствами из федерального бюджета или военного комиссариата. Порядок начисления описан в Правилах компенсации расходов, которые несут граждане РФ и организации в связи с выполнением закона о воинской обязанности.

2. Оплата выходных дней, предоставляемых сотруднику дополнительно для ухода за ребенком-инвалидом согласно 262-й статье ТК. Такие выплаты организации компенсируют органы ФСС за счет денег федерального бюджета.
 

Как рассчитать ежемесячные расходы на заработную плату для кредитов ГЧП

Обновления 2021 г.

Обратите внимание, что новый раунд займов ГЧП и дополнительной помощи малому бизнесу начался в январе 2021 года. Подробности см. Здесь.

Последнее обновление: 26.01.2021

Программа защиты зарплаты в соответствии с Законом CARES предоставляет средства некоторым малым предприятиям для покрытия расходов на заработную плату и льгот, среди других конкретных расходов.В результате принятия нового законодательства в конце 2020 года второй раунд займов ГЧП будет доступен до 31 марта 2021 года. И любой бизнес, не получивший заем, первый заем также имеет еще одну возможность подать заявку.

Эти деньги предназначены для того, чтобы помочь владельцам бизнеса продолжать платить своим сотрудникам, но знание того, как правильно рассчитать среднемесячные расходы на заработную плату для PPP — и подсчет сотрудников — имеет важное значение для успешного применения. Вот с чего начать:

Что считается затратами на заработную плату для кредитов ГЧП?

Расходы на заработную плату для кредитов ГЧП включают:

• Любая заработная плата, комиссионные или чаевые — до 100 000 долларов США на сотрудника в годовом исчислении
• Стоимость вознаграждений работникам, включая затраты на групповые выплаты по медицинскому обслуживанию, такие как страховые взносы; выплата любых пенсионных пособий; отпуск, родительский, семейный, медицинский или больничный; пособие при увольнении или увольнении;
• Государственные и местные налоги, начисленные на заработную плату работникам
• Для индивидуального предпринимателя или независимого подрядчика: заработная плата, комиссионные, доход или чистая прибыль от самозанятости, не превышающая 100 000 долларов в год на каждого работника.

Вы клиент OnPay?

Если вы используете OnPay для расчета заработной платы, вы можете быстро получить отчет о средней стоимости внутри нашего приложения. См. Подробные инструкции здесь.

Использую ли я заработную плату брутто или нетто при определении затрат на заработную плату?

В соответствии с этим законом Управление малого бизнеса и министерство финансов заявили, что расходы на заработную плату основаны на валовой заработной плате и не включают удержания, такие как доля работника и работодателя в соответствии с Федеральным законом о страховых взносах (FICA) и подоходный налог.

Например, сотрудник, который получал 4000 долларов в месяц в виде брутто-зарплаты и имел 500 долларов из удержанных федеральных налогов, будет считаться 4000 долларов расходов на заработную плату. Сотрудник получил 3500 долларов, а 500 долларов из их заработной платы были выплачены федеральному правительству. Все эти брутто-зарплаты можно использовать при расчете средних затрат. Однако, как работодатель, вы также платите федеральный налог на заработную плату со стороны работодателя для этого сотрудника. Эти дополнительные расходы для вас не были частью их брутто-заработной платы и не включаются в расчет в соответствии с законом.

Какой период времени следует использовать заемщикам для определения количества сотрудников и расходов на заработную плату?

Как правило, заемщики могут рассчитать свои совокупные расходы на заработную плату, используя данные либо за предыдущие 12 месяцев, либо за 2020 или 2019 календарный год. Заемщики могут использовать свое среднее количество сотрудников за те же периоды времени, чтобы определить свое количество сотрудников.

Обратите внимание, что некоторые банки могут иметь более конкретные требования в своих заявках на получение кредита в рамках ГЧП.Кроме того, могут быть некоторые небольшие исключения для сезонных предприятий или предприятий, которые были закрыты на часть 2019 или 2020 года. Проконсультируйтесь с налоговым специалистом, если вы не уверены, какие даты использовать.

Как вы рассчитываете количество сотрудников для кредитов ГЧП?

В целях определения права на получение ссуды Закон CARES определяет «служащий» как «лиц, работающих на полную, частичную или иную основу».

Таким образом, вам нужно будет рассчитать общее количество сотрудников, включая сотрудников, работающих неполный рабочий день, при определении численности сотрудников для целей определения порога приемлемости.Например, если у вас 200 сотрудников, работающих полный рабочий день, и 50 сотрудников, работающих неполный рабочий день, каждый из которых работает по 10 часов в неделю, SBA считает, что в вашей заявке на получение кредита ГЧП всего 250 сотрудников.

Обратите внимание, что это отличается от того, как SBA будет требовать от вас расчета численности сотрудников для прощения ссуд ГЧП. Здесь вам нужно будет определить количество сотрудников, эквивалентных полной занятости (FTE), которые у вас есть, поэтому подсчет сотрудников, занятых неполный рабочий день, может быть другим. В этой статье мы изложили все детали для расчета вашей численности персонала, а также соблюдения и документирования деталей, необходимых для вашего заявления о прощении ссуды ГЧП.

Как подать заявку на получение кредита ГЧП?

Заявки на ссуды ГЧП закрыты 8 августа 2020 г. Щелкните здесь, чтобы открыть форму заявки, или свяжитесь с кредитором, утвержденным SBA, для получения дополнительной информации. Помните, что обеспечение точного расчета затрат на заработную плату является обязанностью заемщика, поэтому, заполняя форму, вы подтверждаете точность своих расчетов.

Чтобы получить более подробную информацию о Законе CARES и о том, как он помогает малому бизнесу или Программе защиты заработной платы, посетите наш ресурсный центр по COVID-19.

Если у вас есть вопросы о том, как Закон CARES или FFCRA влияет на ваш бизнес, проконсультируйтесь со своим юрисконсультом или налоговым специалистом или ознакомьтесь с подробным руководством по отчетам о расходах на заработную плату в рамках ГЧП в Казначействе и по телефону SBA .

Как рассчитать расходы на заработную плату для вашего кредита по программе защиты зарплаты

Барами

( Обновлено 15 апреля 2020 г .: У SBA есть , предоставленное дополнительное руководство о том, как лица с доходом от самозанятости, которые подают Приложение C, с работником и без него.Если вам нужна дополнительная информация об обновленном руководстве , см. Эту статью .)

Программа защиты зарплаты (PPP) плохо стартовала в прошлую пятницу, вызвав много разочарования и гнева. В сжатые сроки многие банки до сих пор не начали принимать заявки. Даже там, где программа запущена и работает, банки и соискатели все еще не могут понять, как именно будет работать этот процесс.

Предположим, банки рано или поздно выяснят детали.Владельцы бизнеса могут подготовиться, собрав всю необходимую информацию. И хотя многие элементы программы все еще находятся в стадии разработки, вы можете рассчитывать на одно: банк, с которым вы работаете, запросит ваши расходы на заработную плату. Они будут использовать эту цифру, чтобы вычислить максимальную сумму, которую они могут дать вам взаймы.

Звучит просто, правда? Не так быстро. Новый закон и постановления значительно расширяют определение фонда заработной платы. Расчет этих затрат стал более сложным.Давайте посмотрим, что вам нужно будет включить в расчет заработной платы.

Ничего из этого еще не зафиксировано. Все быстро меняется. Некоторые законы и постановления противоречат друг другу. Но здесь я дам вам свою лучшую интерпретацию. Используйте его в качестве руководства и при необходимости отрегулируйте для вашего конкретного банковского приложения.

Расчет максимальной суммы кредита

Максимальная сумма, которую вам разрешено брать в рамках ГЧП, составляет 10 миллионов долларов США или 2 доллара США.В 5 раз больше затрат на заработную плату. Временное окончательное правило, опубликованное в среду, 1 апреля, дает пошаговый расчет:

• Шаг 1. Суммарные расходы на заработную плату за последние 12 месяцев для сотрудников, основным местом жительства которых являются США.
• Шаг 2: Вычтите любую компенсацию, выплаченную сотруднику сверх годовой заработной платы в размере 100 000 долларов США, и / или любые суммы, выплачиваемые независимому подрядчику или индивидуальному предпринимателю, превышающие 100 000 долларов США в год.
• Шаг 3: Рассчитайте среднемесячные расходы на заработную плату (разделите сумму, полученную на шаге 2, на 12).
• Шаг 4: Умножьте среднемесячные расходы на заработную плату из шага 3 на 2,5.
• Шаг 5: Добавьте непогашенную сумму ссуды на случай бедствия на случай экономического ущерба (EIDL), выданной в период с 31 января 2020 г. по 3 апреля 2020 г., за вычетом суммы любого «аванса» по ссуде EIDL COVID-19, поскольку она не обязательна быть возвращенным.

Способ расчета затрат на заработную плату зависит от того, как устроен ваш бизнес. Мы поговорим об этом через минуту. Но ключевой элемент, о котором следует помнить, — это шаг 3 для ваших среднемесячных расходов на заработную плату, а сумма после шага 5 — это максимальная сумма вашей ссуды.

Расходы на заработную плату для индивидуальных предпринимателей без сотрудников и независимых подрядчиков

Если вы являетесь независимым подрядчиком или индивидуальным предпринимателем без сотрудников, расчет будет немного проще. Новые правила обновили шаги следующим образом:

• Шаг 1. Возьмите свою чистую прибыль в строке 31 IRS 1040 Schedule C за 2019 год (если вы не подавали отчет за 2019 год, заполните график C и вычислите vavlue). Если сумма превышает 100 000 долларов, уменьшите ее до 100 000 долларов.Если сумма равна нулю или меньше, вы не имеете права на ГЧП.
• Шаг 2: Разделите это число на 12, чтобы получить среднемесячную чистую прибыль.
• Шаг 3: Умножьте это число на 2,5.
• Шаг 4: Добавьте сумму любого EDIL, полученного в период с 31 января 2020 года по 3 апреля 2020 года, который вы хотите рефинансировать, за вычетом суммы любого аванса.

Допустим, в 2019 году у вас была чистая прибыль в размере 90 000 долларов США по строке 41 вашего Графика C. Выполнение шагов будет выглядеть следующим образом:

● Этап 1: 90 000 долларов США

● Шаг 2: 90 000 долл. США / 12 = 7 500 долл. США

● Шаг 3: 7 500 долларов США * 2.5 = 18 750 долларов США

● Шаг 4: 0

● Итого: 18 750 долларов США

Ваши среднемесячные расходы на заработную плату в размере составляют 7 500 долларов , а максимальная сумма кредита в размере составляет 18 750 долларов США .

Теперь предположим, что ваш чистый доход от самозанятости составил 150 000 долларов, а на вашем EIDL осталось еще 10 000 долларов. Я еще не слышал, чтобы кто-нибудь получал ссуду EIDL. Кроме того, SBA недавно проинформировало соискателей о том, что оно ограничивает размер аванса до 1000 долларов на сотрудника. Но давайте посчитаем, как это будет работать концептуально.

Ваши шаги:

● Шаг 1: 150 000 долларов США уменьшаются до 100 000 долларов США

● Шаг 2: 100 000 долл. США / 12 = 8 333,33 долл. США

● Шаг 3: 8 333,33 доллара США * 2,5 = 20 833,33 доллара США

● Шаг 5: 10 000 долл. США

● Итого: 30 833,33 долл. США

Ваши среднемесячные расходы на заработную плату составляют 8 333,33 доллара и максимальная сумма вашего кредита в этой ситуации будет 30 833 долларов. Ограничение делает расчет довольно простым для индивидуальных предпринимателей и независимых подрядчиков, зарабатывающих более 100 000 долларов.Максимальная сумма, которую вы можете получить, составляет 20 833 доллара, если вы не получали ссуду EIDL.

Это позволит рефинансировать ваш EIDL в ссуду ГЧП. Ограничение делает расчет довольно простым для индивидуальных предпринимателей и независимых подрядчиков, зарабатывающих более 100 000 долларов. Максимальная сумма, которую вы можете получить, составляет 20 8333 доллара, если вы не получали ссуду EIDL.

Расходы на заработную плату для самозанятых с наемными работниками

Если вы подаете расписание C и у вас есть сотрудники, вы добавляете следующее к Шагу 1:

• Заработная плата брутто 2019 года и чаевые, выплачиваемые вашим сотрудникам, основное место жительства которых находится в США (на основе данных IRS 2019 года для 941s…строка 5c-столбец 1), плюс любые взносы сотрудников до вычета налогов на медицинское страхование или другие дополнительные льготы, исключенные из налогооблагаемой заработной платы и чаевых по программе Medicare. Вы должны вычесть любые суммы, выплаченные любому сотруднику, превышающие 100 000 долларов в годовом исчислении, и любые суммы, выплаченные любому сотруднику, основное место жительства которого находится за пределами Соединенных Штатов; и
• Взносы работодателя на медицинское страхование на 2019 год (компонент медицинского страхования в Форме 1040, Приложение C, строка 14), пенсионные взносы (Форма 1040, Приложение C, строка 19), а также государственные и местные налоги, начисляемые на компенсацию работникам (в основном в соответствии с законами штата, обычно именуемыми Закон о налоге на безработицу или SUTA из государственных квартальных форм отчетности о заработной плате)

Используя предыдущий пример чистой прибыли 150 000 долларов в строке 31 вашего графика C, мы можем добавить двух сотрудников с заработной платой 40 000 долларов, 5 000 долларов по медицинскому страхованию и 5 000 долларов по государственным и местным налогам.Кроме того, предположим, что вы получили EDIL на сумму 15 000 долларов США с авансом в размере 2 000 долларов США.

Ваши шаги:

● Шаг 1: 150 000 долларов уменьшаются до 100 000 долларов. Затем вы добавляете 80 000 + 5 000 + 5 000 долларов. Это равно $ 190 000

● Шаг 2: 190 000 долл. США / 12 = 15 833 долл. США

● Шаг 3: 15 833 долл. США * 2,5 = 39 583 долл. США

● Шаг 5: 13 000 долларов США

● Итого: 52 583 долл. США

До того, как были опубликованы правила, в Законе CARES «выплаты» независимым подрядчикам считались расходами на заработную плату.Однако с тех пор правила прямо исключили выплаты подрядчикам в качестве расходов на заработную плату. В некотором противоречии все заявители должны подтвердить, что у них «есть сотрудники, которым они выплачивают заработную плату и налоги на заработную плату или платят независимым подрядчикам, как указано в форме 1099-Разное». Мы надеемся и ожидаем, что правительство в ближайшее время прояснит эти противоречия.

Сушиман

Расходы на заработную плату для предприятий с наемными работниками

Для тех из вас, у кого есть сотрудники, в расчетах есть дополнительные переменные.Расходы на заработную плату для вас включают.

• Компенсация сотрудникам (основное место жительства которых находится в США) в виде оклада, заработной платы, комиссионных или аналогичной компенсации
• Денежные чаевые или эквивалент (на основе записей работодателя о прошлых чаевых или, в отсутствие таких записей, разумной и добросовестной оценке работодателем таких чаевых)
• Оплата отпуска, родительского, семейного, медицинского отпуска или отпуска по болезни.
• Пособие при увольнении
• Выплата вознаграждений работникам, включающая групповое медицинское обслуживание, включая страховые взносы, и выход на пенсию
• Уплата государственных и местных налогов, начисленных с заработной платы работников

Помимо включения дополнительных расходов на заработную плату, Закон прямо исключает следующие

• Вознаграждение отдельного сотрудника сверх годовой заработной платы в размере 100 000 долларов США
• Федеральные налоги на трудоустройство, взимаемые или удерживаемые в период с 15 февраля 2020 г. по 30 июня 2020 г., включая долю работника и работодателя в налогах FICA и Закона о пенсионном обеспечении железных дорог, а также подоходных налогов, удерживаемых с сотрудников
• Квалифицированная заработная плата в связи с отпуском по болезни и семейным отпуском, на которую разрешен зачет в соответствии с разделами 7001 и 7003 Закона о борьбе с коронавирусом для семей (первый пакет стимулов

Короче говоря, этот расчет включает заработную плату и пособия.Я видел, как клиенты уже упускают тот факт, что они могут добавить групповое медицинское страхование и пенсионные взносы. Вы также должны убедиться, что у вас есть возможность разделить федеральные налоги, налоги штата и местные налоги, которые вы платите с местного дохода. (Некоторые группы борются за включение федеральных налогов и FICA наемных работников.)

Многие налоговые и финансовые специалисты спорят о том, включает ли требование о компенсации в 100 тысяч долларов выплаты, выплачиваемые отдельным сотрудникам. Я считаю, что это не из-за слов «годовая зарплата».«Заработная плата обычно не включает стоимость пособий. Кроме того, для расчета всех пособий вам потребуется разделить медицинское страхование каждого сотрудника, а также налоги штата и местные налоги. Как и в случае с другими серыми зонами, разумные умы, включая вашего кредитора, могут отличаться.

Здесь может помочь пример. Допустим, вы выплатили 300 000 долларов в качестве общей компенсации сотрудникам, ни у одного из которых годовая зарплата не превышает 100 000 долларов. Кроме того, вы заплатили 20 000 долларов по страховке здоровья и 10 000 долларов по налогам штата и местным налогам.И вы не получали ссуду EIDL. Ваши шаги выглядят как

• Шаг 1: 300 000 долларов США + 20 000 долларов США + 10 000 долларов США = 330 000 долларов США
• Шаг 2: $ 0
• Шаг 3: 330 000 долл. США / 12 = 27 500 долл. США
• Шаг 4: 27 500 долларов США * 2,5 = 68 750 долларов США
• Шаг 5: $ 0
• Итого: 68 750 долларов США

Ваши среднемесячные расходы на заработную плату составляют 27 500 долларов . Максимальная сумма кредита в размере составит 68 750 долларов.

Допустим, вы выплатили 1 000 000 долларов в качестве компенсации сотруднику, трое из которых имеют годовую зарплату 150 000 долларов.Кроме того, вы заплатили 50 000 долларов США по страхованию здоровья и 30 000 долларов США по налогам штата и местным налогам. Наконец, у вас на EIDL осталось 15 000 долларов сверх аванса.

• Шаг 2: 1 000 000 долларов США + 50 000 долларов США + 30 000 долларов США = 1 080 000 долларов США
• Шаг 2: 1 080 000 — 150 000 долларов (50 000 долларов * 3) = 930 000 долларов
• Шаг 3: 930 000 долл. США / 12 = 77 500 долл. США
• Шаг 4: 77 500 долл. США * 2,5 = 193 750 долл. США
• Шаг 5: 15 000 долл. США
• Итого: 208 750 долларов США

Ваши среднемесячные расходы на заработную плату в размере составляют 77 500 долларов США и , максимальная сумма кредита составляет 208 750 долларов США .

VH-studio

Ловушки, которых следует избегать

Очевидно, это непросто. Сенатор от Флориды Марко Рубио написал в Твиттере на выходных, что более четкие правила появятся в начале следующей недели. Тем не менее, поскольку все больше и больше банковских приложений запускается и запускается, я хочу, чтобы вы как можно скорее подготовились как можно скорее. Это важно, потому что эти ссуды предоставляются в порядке очереди. Вот пара проблем, на которые следует обратить внимание.

Сопроводительные документы

Помимо возможности рассчитать ежемесячные расходы на заработную плату, вам потребуется предоставить подтверждающие документы. Эти документы включают:

• Запись обработчика заработной платы
• Налоговая декларация о заработной плате
• Форма 1099-Разное
• Доходы и расходы ИП (прибыль и убыток)
• Банковские документы

Вам также понадобится аналогичная документация для прощения ссуды.Помните, что для того, чтобы получить прощение, не более 25% средств по ссуде может быть потрачено на расходы, не связанные с заработной платой.

В какой период времени я могу использовать свои числа?

В разделе 2 (e) (i) временного окончательного правила он инструктирует заемщиков «совокупные расходы на заработную плату за последние двенадцать месяцев», что предположительно означает 1 апреля 2019 г. — 31 марта 2020 г. Однако чуть ниже Раздел 3 (b) (iii) правила предписывает кредиторам подтверждать «среднемесячные расходы на заработную плату за предыдущий календарный год.Эти сроки также указаны в окончательной форме заявки заемщика.

Сейчас разные банки запрашивают разные временные рамки. Банк Америки BAC запросил отчет о заработной плате за 2019 год, платежную ведомость с 1 января 2020 года по 15 февраля 2020 года и расходы независимого подрядчика за 2019 год (снова возникает проблема с независимым подрядчиком).

Это означает, что вам нужно будет выяснить, чего требует ваш конкретный кредитор. Если вы ничего не можете найти, запишите числа за 2019 год, а также за последние 12 месяцев, чтобы вам не пришлось тратить драгоценное время приложения на повторный анализ прибылей и убытков.

Что я?

Существует некоторая путаница в формулировках SBA относительно структуры бизнеса. Правила гласят, что малые предприятия и индивидуальные предприниматели могут подать заявку на ГЧП 3 апреля, но независимые подрядчики и самозанятые работники должны подождать до 10 апреля. Я думаю, что цель заключалась в том, чтобы позволить предприятиям, в которых есть сотрудники, подавать документы первыми. Похоже, что авансы EIDL теперь также зависят от количества ваших сотрудников.

Считаю ли я выплаты, гарантированные партнерством? А что насчет дистрибутивов S-Corp?

В постановлении говорится: « зарплата, заработная плата, комиссионные или аналогичные компенсации.Я прочитал все «одинаковые компенсации», чтобы включить оба этих платежа. У вашего кредитора может быть другая точка зрения, поэтому вам обязательно стоит спросить ее или его.

Это кажется сложным. Могу ли я заплатить кому-нибудь, чтобы он собрал это для меня?

Уже есть много людей, создающих компании, которые служат в качестве агентов, помогая вам составить приложение. Это совершенно нормально; , однако, это лицо не имеет права взимать с вас комиссию или получать выплаты из ссуды . См. Правило 4 (c) промежуточного финала. Агент должен получить вознаграждение от кредитора.

Я надеюсь, что это поможет вам подготовиться к подаче заявки на ссуду ГЧП, когда ваш банк заработает. Также помните, что мы все вместе пытаемся разобраться в этом, включая правительство и банки. Итак, поделитесь со мной своими успехами и проблемами по ссылкам ниже. Я могу использовать эту информацию, чтобы помочь другим, которые тоже могут испытывать трудности.

Полное освещение и текущие обновления по коронавирусу

Расчет заработной платы не почасовых рабочих

Как рассчитывается средняя недельная заработная плата за работу, выполненную на еженедельной, ежемесячной, сезонной или годовой основе, в компенсации работникам Луизианы?

предусматривает различные способы расчета средней недельной заработной платы в зависимости от того, получал ли травмированный работник почасовую, месячную, годовую или другую оплату.
Закон штата Луизиана применяет определенные математические формулы, в зависимости от метода выплаты заработной платы, для определения правильного расчета средней недельной заработной платы травмированного работника.
Эта средняя недельная заработная плата служит основой для расчета фактического пособия; если речь идет о полном и постоянном вознаграждении, например, 66 2/3% средней недельной заработной платы будет равняться еженедельному пособию с учетом применимых максимумов и минимумов.
^{Схема формул, используемых для определения средней недельной заработной платы травмированного сотрудника, получающего еженедельную, ежемесячную, сезонную или годовую зарплату, выглядит следующим образом:
(1) Еженедельная заработная плата: Просто используйте недельная заработная плата сотрудника.}

(2) Месячная заработная плата : возьмите месячную зарплату сотрудника, умножьте ее на 12, а затем разделите на 52.

(3) Сезонная занятость: Возьмите годовую зарплату сотрудника и разделите ее на 52. Для сезонных сотрудников, работающих менее одного года, существуют особые правила. Сезонный рабочий — это тот, кто регулярно работает менее 44 недель в году.

(4) Годовая заработная плата : возьмите годовую зарплату сотрудника и разделите ее на 52.

Сотрудники, получающие заработную плату на еженедельной, ежемесячной, сезонной или годовой основе, должны отделять любые чаевые или бонусы и использовать метод расчета, указанный в разделе «заработная плата на основе удельной, сдельной, комиссионной или иной основы» для любых чаевых или бонусов.

Никакие дополнительные льготы или другие компенсации не должны включаться в расчет средней недельной заработной платы, если только эти льготы или компенсации не облагаются налогом как доход.

Опять же, среднюю недельную заработную плату, как правило, необходимо умножить на две трети (2/3), чтобы определить точную сумму еженедельного чека работника, или могут быть сделаны различные расчеты и корректировки в зависимости от типа пособия по заработной плате.

СРЕДНЯЯ ЕЖЕНЕДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТКА В КОМПЕНСАЦИИ РАБОЧИХ ЛУИЗИАНЫ

Для расчета любого вида пособия по потере заработной платы, включая пособия для сотрудников, выплачиваемых еженедельно, ежемесячно, сезонно или ежегодно, травмированный работник должен определить свою среднюю недельную заработную плату, используя заработную плату до брутто.

В большинстве случаев компенсация работнику Луизианы предусматривает еженедельную проверку травмированного работника компенсации в размере 2/3 (двух третей) средней недельной заработной платы работника, если работник физически не может работать из-за производственной травмы.

Заработная плата брутто означает общую сумму заработной платы до вычетов и налогов, социального обеспечения, выхода на пенсию и т. Д.

Если у работника была болезнь, а не несчастный случай или травма, датой несчастного случая считается последний день, когда работник работал или подвергался вредному воздействию.

ВАЛОВАЯ ЗАРПЛАТА

Заработная плата брутто определяется как общая сумма заработка работника до вычетов, таких как отчисления на налоги, социальное обеспечение, медицинское страхование или пенсионные планы, которые вычитаются из зарплаты.

Если травмированный работник является наемным работником, валовая заработная плата равна сумме его или ее годовой заработной платы.

В соответствии с компенсацией работникам Луизианы валовая заработная плата может также включать налогооблагаемые дополнительные льготы, такие как оплата некоторых деловых расходов или сумм, вычитаемых из дохода работника и депонируемых на пенсионный счет до налогообложения, такой как 401 (K).

Хорошее практическое правило состоит в том, что если работник должен платить подоходный налог с чего-либо, то, вероятно, это следует засчитать как валовую заработную плату для целей определения средней еженедельной заработной платы работников Луизианы.

СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА УСТАНОВЛЕНА НА ДАТУ АВАРИИ

Средняя недельная заработная плата работника, выплачиваемая еженедельно, ежемесячно, сезонно или ежегодно устанавливается на дату несчастного случая.

Так, например, даже если оклад или ставка заработной платы сотрудника были временно выше или ниже, чем обычно, во время аварии, средняя недельная заработная плата сотрудника основана на этой почасовой ставке на момент аварии.

МАКСИМАЛЬНЫЕ И МИНИМАЛЬНЫЕ ПРЕДЕЛЫ

На выплату пособий по потере заработной платы в соответствии с законодательством штата Луизиана распространяется как максимальная ставка компенсации, так и минимальная ставка компенсации.

Максимальные и минимальные ставки определяются и корректируются каждый год, но размер компенсации определяется на момент получения травмы.

Таким образом, к сожалению, некоторые травмированные работники, занятые на средне или высокооплачиваемых работах, не получат пособия по потере заработной платы в полном объеме на основе всей их средней недельной заработной платы.

ДЕЙСТВУЮЩИЕ ПРЕДЕЛЫ МАКСИМАЛЬНОЙ СТАВКИ ВОЗМЕЩЕНИЯ ВОЗМЕЩЕНИЯ

Например, с 2019 года закон Луизианы ограничивает максимальную сумму пособия на основе средней еженедельной заработной платы в размере 886,30 долларов США.

Таким образом, если сотрудник на самом деле зарабатывает более 886,30 долларов в неделю, к сожалению, этот сотрудник будет получать пособие только на основе ставки заработной платы в 886,30 долларов.

Кроме того, с 2019 года закон Луизианы ограничивает максимальную сумму возмещения в размере 655 долларов США.

Таким образом, в случае несчастного случая или травмы, произошедшей в 2019 году, независимо от того, сколько работник заработал до несчастного случая или травмы, он не получит еженедельный чек о возмещении убытков на сумму более 655 долларов США.00.

Эта максимальная сумма останется неизменной на протяжении всего иска пострадавшего работника.

ДЕЙСТВУЮЩИЕ ПРЕДЕЛЫ МИНИМАЛЬНОЙ СТАВКИ ВОЗМЕЩЕНИЯ ВОЗМЕЩЕНИЯ

Если средняя недельная заработная плата травмированного работника падает ниже минимальной ставки компенсации, ставка компенсации для этого работника является фактической средней недельной заработной платой работника.

Но минимальная компенсация не распространяется на пособие по дополнительному заработку (SEB) и пособие по постоянной частичной нетрудоспособности (PPD).

Так, например, с 2019 года закон Луизианы ограничивает минимальную сумму компенсации на уровне 177 долларов США.

Таким образом, в случае несчастного случая или травмы, произошедшей в 2019 году, независимо от того, насколько мало работник заработал до несчастного случая или травмы, работник — если он полностью инвалид — не получит еженедельный чек о возмещении убытков на сумму менее 177 долларов США.

Эта минимальная сумма останется неизменной на протяжении всего иска пострадавшего работника.

СОТРУДНИКОВ, ЗАПЛАЧИВАЕМЫХ НА ЕЖЕНЕДЕЛЬНУЮ ЗАРПЛАТУ ИЛИ СТАВКУ В КОМПЕНСАЦИИ РАБОЧИХ ЛУИЗИАНЫ

Чтобы определить среднюю недельную заработную плату травмированного сотрудника, которому выплачивается еженедельно — то есть еженедельно или по недельной ставке, — сотрудник должен просто использовать недельную зарплату или ставку.

Другими словами, недельная заработная плата или ставка сотрудника — это средняя недельная заработная плата сотрудника.

Суды по компенсации работникам Луизианы постоянно использовали недельную заработную плату или ставку работника в качестве средней недельной заработной платы работника.

Однако следует отметить, что Закон о компенсации работникам штата Луизиана фактически не определяет, что должно быть сделано, если человек работает на основе недельной заработной платы.

Это упущение, вероятно, было непреднамеренным и не имеет значения для почти всех травмированных рабочих.

Но теперь предположим, что работнику платят по недельной ставке, но эта ставка имеет тенденцию несколько колебаться от недели к неделе, например, в ситуации сезонной занятости.

В таком случае использование только еженедельной ставки на момент аварии может быть неточным измерением доходности.

Но в таком случае судья по компенсациям работникам — поскольку в законе конкретно не говорится о том, что должно быть сделано, если человек работает на основе еженедельной заработной платы — просто будет использовать свое разумное усмотрение, основываясь на фактах: случай для того, чтобы определить наиболее точное измерение доходности.

СОТРУДНИКОВ, ПОЛУЧАЮЩИХ МЕСЯЧНУЮ ЗАРАБОТКУ ИЛИ СТАВКУ В КОМПЕНСАЦИИ РАБОЧИХ ЛУИЗИАНЫ

Чтобы определить среднюю недельную заработную плату травмированного сотрудника, получающего ежемесячную зарплату, то есть ежемесячную зарплату или по месячной ставке, сотрудник должен просто взять месячную зарплату сотрудника, умножить ее на 12, а затем разделите на 52.

Другими словами, средняя недельная заработная плата работника равна его месячной заработной плате или ставке, умноженной на 12, деленной на 52.

Так, например, если травмированному сотруднику платят 3 000,00 долларов в месяц, то средняя недельная заработная плата этого сотрудника составляет 692,31 доллара.

То есть: 3000,00 долларов, умноженные на 12, разделенные на 52, равны 692,31 доллара.

ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ЗАПЛАТА С ДОБАВЛЕННЫМИ БОНУСАМИ ИЛИ КОМИССИЕЙ

Однако что, если ежемесячный доход состоит из заработной платы и определенного процента от продаж, как в случае с некоторым торговым персоналом?

В таком случае часть заработной платы и часть комиссии будут обрабатываться отдельно.

То есть, только часть заработной платы умножается на двенадцать, а затем делится на четыре, а комиссионная часть должна рассчитываться в соответствии с правилами, применяемыми к комиссионному доходу.

Затем сумма комиссии будет добавлена ​​к сумме заработной платы (рассчитанной путем умножения на 12 и затем деления на 4), и тогда эта сумма будет представлять собой среднюю недельную заработную плату человека, работающего как на основе заработной платы, так и на основе комиссионных.

СОТРУДНИКОВ, ЗАПЛАЧИВАЕМЫХ ПО СЕЗОННОЙ ЗАРПЛАТЕ ИЛИ СТАВКЕ В КОМПЕНСАЦИИ РАБОЧИХ ЛУИЗИАНЫ

Чтобы определить среднюю недельную заработную плату травмированного работника, получающего зарплату на сезонной основе, работник должен просто взять годовой оклад или доход работника и затем разделить его на 52.

Другими словами, средняя недельная заработная плата сезонного работника — это просто его годовой заработок, деленный на 52.

Сезонная занятость определяется как занятость, которая обычно осуществляется в течение регулярно повторяющихся периодов продолжительностью менее сорока четырех недель в год.

Таким образом, сезонный рабочий определяется как человек, который регулярно работает менее 44 недель в году.

Кроме того, годовой заработок, используемый для расчета средней недельной заработной платы сезонного работника, представляет собой годовой заработок работника при любой занятости, а не только при сезонной работе.

СЕЗОННЫХ СОТРУДНИКОВ МЕНЕЕ ГОДА

Существуют особые правила для сезонных сотрудников, работающих менее года.

В частности, если работник не был занят сезонной работой более года до несчастного случая, годовой доход сотрудника считается средним годовым доходом других сотрудников того же или «наиболее похожего» класса, работающих в одинаковая или «наиболее похожая» работа у одного и того же работодателя.

В таком случае судья по компенсациям работникам обычно будет использовать свое разумное усмотрение, основанное на фактах дела, для определения наиболее точного измерения способности зарабатывать.

СОТРУДНИКОВ, ПОЛУЧАЮЩИХ ГОДОВУЮ ЗАРПЛАТУ В КОМПЕНСАЦИИ РАБОЧИХ ЛУИЗИАНЫ

Чтобы определить среднюю недельную заработную плату травмированного сотрудника, получающего ежегодную зарплату — то есть в виде годовой заработной платы или по годовой ставке, — сотрудник должен просто взять годовую зарплату сотрудника и затем разделить ее на 52.

Другими словами, средняя недельная заработная плата этого сотрудника — это годовая заработная плата сотрудника, разделенная на 52.

Так, например, если травмированному сотруднику платят 26000 долларов.00 в год, то средняя недельная заработная плата этого сотрудника составляет 500 долларов США.

То есть: 26 000 долларов, разделенные на 52, равняются 500 долларам.

ГОДОВОЙ ЗАРПЛАТ С ДОБАВЛЕННЫМИ БОНУСАМИ ИЛИ КОМИССИЕЙ

Если доход работника состоит как из годовой заработной платы, так и из премий или комиссионных, то часть заработной платы и часть бонусов или комиссионных будут обрабатываться отдельно.

В таком случае только часть заработной платы будет разделена на четыре, а часть бонусов или комиссий должна быть рассчитана в соответствии с правилами, применяемыми к доходам в виде бонусов или комиссий.

Затем сумма комиссии будет добавлена ​​к сумме заработной платы (рассчитанной путем деления годовой заработной платы на 52), и затем эта сумма будет представлять собой среднюю недельную заработную плату человека, работающего как на годовой заработной плате, так и на бонусной или комиссионной основе. .

УЧИТЕЛЕЙ, ПОЛУЧАЮЩИХ ГОДОВУЮ ЗАРПЛАТУ, НО РАБОТАЮЩИЕ ТОЛЬКО ДЕВЯТЬ МЕСЯЦЕВ В ГОД

Обычно учителя получают зарплату, которая указывается на годовой основе, даже если необходимая работа учителей обычно длится всего девять или десять месяцев.

Должна ли средняя недельная заработная плата учителя быть равной годовой заработной плате, разделенной на пятьдесят два, или, скорее, может быть, на тридцать шесть, или на сорок, или на какое-то другое число?

Обычно, как и у других сотрудников, годовая зарплата учителя обычно делится на 52, чтобы определить среднюю недельную заработную плату учителя.

Суды по компенсации работникам штата Луизиана установили, что учителя должны считаться ежегодными работниками, которые просто могут выбрать оплату через девять или десять месяцев, а не через двенадцать месяцев.

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ЛУИЗИАНЫ ДЛЯ РАСЧЕТА ВОЗМЕЩЕНИЙ ПО ПОТЕРЯННОЙ ЗАРАБОТКЕ (ВОЗМЕЩЕНИЕ) СОТРУДНИКОВ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫМИ, ЕЖЕМЕСЯЧНЫМИ, СЕЗОННЫМИ ИЛИ ГОДОВЫМИ КОМПЕНСАЦИЯМИ РАБОЧИМ ЛУИЗИАНЫ

Закон Луизианы, в котором излагаются расчеты пособий по потере заработной платы для сотрудников, получающих еженедельные, ежемесячные, сезонные или ежегодные выплаты, — это штат Луизиана. 23: 1021.

В соответствующей части этот статут гласит:

(13) «Заработная плата» — средняя недельная заработная плата на момент аварии.Средняя недельная заработная плата определяется следующим образом:

(а) Почасовая оплата.

(v) Для сезонного работника — его годовой доход, деленный на пятьдесят два.

(aa) Для целей настоящего Подпараграфа сезонная занятость — это любая работа, обычно выполняемая только в течение регулярно повторяющихся периодов продолжительностью менее сорока четырех недель в год.

(bb) Если работник не занимался сезонной работой более одного года до несчастного случая, его годовой доход должен быть среднегодовым доходом других работников того же или наиболее похожего класса, работающих на той же или наиболее похожей работе. для того же работодателя или, в случае, если работник был единственным физическим лицом, занятым на этой конкретной работе, то его годовой доход должен быть среднегодовым доходом других работников того же или наиболее похожего класса, работающих на соседнего работодателя, занятого такая же или похожая работа.

(б) Месячная заработная плата. Если работнику платят ежемесячно, его месячная зарплата умножается на двенадцать, а затем делится на пятьдесят два.

(c) Годовая заработная плата. Если работник работает с годовой зарплатой, его годовая зарплата делится на пятьдесят два.

Калькулятор почасовой заработной платы

Калькулятор почасовой оплаты труда позволяет узнать, сколько вы зарабатываете за разные периоды. Это гибкий инструмент, который позволяет конвертировать вашу годовую оплату в почасовую, пересчитывать месячную заработную плату в почасовую, еженедельную в годовую и т. Д.Этот конвертер заработной платы делает все это очень быстро и легко, экономя ваше время и силы. В статье ниже вы можете найти информацию о диапазонах заработной платы, более подробно изучить почасовые и годовые виды занятости, а также плюсы и минусы каждого из них. Более того, вы можете найти пошаговое объяснение того, как использовать этот калькулятор зарплаты ниже.

Заработная плата до почасовой

Поиск новой работы — сложная и напряженная задача. Вам необходимо изменить свое сообщество, сотрудников, место проживания и даже привычки.Но смена работы может иметь важное значение для вашей карьеры в определенное время. Вам будет лучше, если вы столкнетесь с этими трудностями и преодолеете их.

В настоящее время благодаря Интернету у нас есть доступ к огромному количеству предложений работы по всему миру. Вы можете легко проверить свой город, другой штат, близлежащие страны или даже другой континент на предмет новых перспектив. Это может сбивать с толку. Однако несколько факторов могут иметь решающее значение для вашего окончательного выбора. Для многих из нас зарплата — один из важнейших аспектов при выборе той или иной должности.Для остальных из нас, даже если это не самый приоритетный элемент, он по-прежнему остается одним из самых важных мотиваторов, которые заставляют нас сказать: хорошо, я хочу здесь работать. Итак, давайте подробнее рассмотрим, как делать выводы из цифр. Ваш будущий работодатель может предложить зарплату несколькими способами:

• почасовая оплата
• дневная заработная плата
• недельная заработная плата
• Месячная заработная плата
• годовая заработная плата

Фактически, все они дают одно и то же значение, если рассматривать их за один и тот же период времени.Однако если вы впервые взглянете на разные предложения о работе, где зарплата представлена ​​по-разному, весь вопрос может вас запутать. Возможно, вам не удастся легко сравнить ставки. Чтобы иметь четкое представление, сначала вам нужно произвести математические вычисления с числами. Если у вас есть много предложений для пересчета, это займет много времени, а если вы сделаете ошибку, последствия могут быть ужасными. Гораздо более приятный и простой способ — использовать этот калькулятор зарплаты и сразу получать все результаты.

Расчет зарплаты

Этот конвертер почасовой оплаты труда поможет вам сэкономить много времени и усилий.А время — деньги, правда? Представьте, если бы вам не нужно было делать все эти скучные подсчеты или вручную сравнивать зарплаты. Красиво, не правда ли? Благодаря нам это возможно! Мы предлагаем вам интеллектуальный конвертер заработной платы, который пересчитывает все виды заработной платы, упомянутые в предыдущем абзаце. Единственное, что вам нужно сделать, это указать, сколько часов в неделю вы работаете, и указать значение для одного типа заработной платы, например, ежемесячной заработной платы. Результаты для всех других видов оплаты будут показаны автоматически. Это круто!

Более того, соответствующая валюта для вашей страны уже установлена ​​по умолчанию.Если вы хотите выполнить несколько вычислений подряд для разных зарплат, это не будет проблемой — просто заблокируйте поле часов в неделю, и оно не будет меняться каждый раз, когда вы вводите новое значение. Кроме того, вы можете открыть расширенный режим и проверить, сколько вы зарабатываете за каждую минуту и ​​секунду. Взгляните и на эти значения, иногда они действительно удивляют!

В этом конвертере заработной платы мы сделали несколько предположений с целью упрощения расчетов.По умолчанию неделя длится 40 часов, но вы можете свободно настроить ее в соответствии с вашими потребностями. В году 52 недели, а в месяце — 1/12 года.

Как рассчитать почасовую оплату?

Здесь мы хотели бы объяснить вам математику, лежащую в основе расчетов. Давайте разберемся, как получить почасовую ставку, исходя из другой заданной заработной платы. Следуйте пошаговому примеру ниже, чтобы все понять правильно. Для этого предположим некоторые цифры: годовая зарплата в нашем случае 50 000 долларов, а мы работаем 40 часов в неделю.

• Годовая заработная плата до почасовой оплаты

(50000 долларов США в год / 52 недели) / 40 часов в неделю = 24,04 доллара США в час

• Месячная заработная плата до почасовой оплаты

(5000 долларов США в месяц * 12/52 недели) / 40 часов в неделю = 28,85 долларов США

• Еженедельная зарплата к почасовой ставке

1500 долларов США в неделю / 40 часов в неделю = 37,50 долларов США в час

• Дневная заработная плата к почасовой ставке

120 долларов США в день / 8 часов = 15 долларов США в час

Диапазон заработной платы

Когда мы говорим о выплатах на определенных должностях, мы часто используем термин диапазон заработной платы .Что это значит? Фактически, значение зависит от того, финансист вы — физическое лицо или компания. С точки зрения сотрудника, диапазон заработной платы включает параметры компенсации, такие как сверхурочные, а также такие льготы, как служебный автомобиль или медицинское страхование. С другой стороны, для компании это будет сумма, которую она может заплатить новому сотруднику за конкретную должность, и сколько нынешние сотрудники могут рассчитывать на заработок на этой конкретной должности. Обычно компании не могут делать исключения из диапазонов заработной платы, потому что цифры строго определены их бюджетом.

Мы можем рассматривать диапазон заработной платы для конкретной должности на трех уровнях:

• низкий (нижний предел диапазона)
• медиана (средняя точка)
• максимум (максимальная сумма, которую вы можете ожидать)

Например, годовые ограничения для должности с именем XYZ составляют:

• 20000 долларов (внизу)
• 25000 долларов (медиана)
• 30 000 долларов США (максимум)

В данном случае диапазон составляет 20 000–30 000 долларов.

Опять же, диапазон заработной платы дает обеим сторонам определенную гибкость. С точки зрения потенциального сотрудника, он может выбрать должность, которая будет приносить финансовое удовлетворение; более того, это дает им возможность договориться о зарплате. С другой стороны, работодатель знает, разумно ли сделанное им предложение, и имеет хороший ориентир, чтобы оценить, могут ли они позволить себе нанять такого работника.

Некоторые аспекты определяют, будет ли работник получать предложение из нижней части диапазона или они могут рассчитывать на самые высокие суммы.Этими аспектами могут быть квалификация, оценки по результатам проверки, приверженность и опыт работы. Некоторые индивидуальные достижения / успехи, конечно, увеличивают ценность работника и, как следствие, улучшают уровень оплаты. Как правило, высококвалифицированный человек может рассчитывать на значительно более высокие выплаты, чем человек с минимально необходимыми навыками.

Почасовая ставка по сравнению с месячной заработной платой

Существует значительная разница в оплате труда сотрудников с почасовой оплатой и заработной платой. В первом случае работодатель платит за каждый отработанный час, включая оплату сверхурочных (если они отработали более 40 часов в неделю или другое количество по контракту).Для второй группы оплата сверхурочной работы не так очевидна и зависит от внутреннего законодательства страны (или местного штата). Мы можем найти еще много различий между этими типами оплаты. Давайте теперь посмотрим на некоторые из них.

Работники, получающие почасовую оплату, получают компенсацию путем умножения согласованной почасовой ставки на общее количество часов, отработанных за определенный период (например, месяц, неделю или день). Предположим, что почасовая ставка равна 14 долларам, а сотрудник отработал 120 часов в месяц (без сверхурочных).Итак, зарплата выглядит так: $ 14 / час * 120 часов = 1680 $ . Это компенсация, которую рабочий получит в конце месяца.

Согласно Справедливым трудовым нормам все почасовые работники не освобождаются от уплаты налогов и должны получать сверхурочную оплату. Сверхурочные часы рассчитываются как стандартная почасовая ставка 1,5, но могут варьироваться в зависимости от обстоятельств, например работает на Рождество. В нашем примере это дает 14 долларов в час * 1,5 = 21 доллар в час . Итак, если у приведенного выше примера рабочего будет дополнительно 10 сверхурочных часов, его зарплата будет: 14 долларов США / час * 120 часов + 21 доллар США / час * 10 сверхурочных часов = 1890 долларов США .

Сколько работает почасовая работа сотрудника? Это зависит от обстоятельств, потому что обычно у них нет гарантированного количества часов в неделю, а время, которое они работают, определяется еженедельным графиком. Он может сильно различаться, особенно когда график смен меняется от недели к неделе. Сотрудникам этого типа должна быть выплачена, по крайней мере, минимальная заработная плата (размер оплаты варьируется в зависимости от штата США).

Рассмотрим подробнее наемных сотрудников. Одно из основных отличий заключается в том, что у них есть гарантированный минимальный годовой уровень компенсации.Годовая заработная плата делится на количество периодов оплаты, чтобы найти, например ежемесячная зарплата. Подавляющее большинство этих работников — освобожденных от уплаты налогов сотрудников. Что означает этот странный термин?

В США, в соответствии с правилами оплаты, регулируемыми Справедливыми трудовыми стандартами , наемные работники не покрываются сверхурочной работой (потому что в большинстве случаев они освобождены от уплаты). Стоит отметить, что во многих странах (в том числе в США) компании предлагают своим работникам различные виды компенсации за сверхурочную работу.Это могут быть просто дополнительные деньги, свободное время, соответствующее количеству сверхурочных часов, или другие льготы. Когда наемный работник классифицируется как не освобожденный от уплаты налогов в соответствии с Справедливыми трудовыми стандартами , работодатель должен платить полтора за каждый дополнительный час сверх стандартных 40 в неделю. Есть несколько вакансий, которые являются исключениями из этого правила (оно также может отличаться в зависимости от штата). Чтобы избежать недоразумений, проясните все свои сомнения в Департамента труда вашего штата или в трудовом законодательстве вашей страны.

Плюсы и минусы между заработной платой и почасовой оплатой

Давайте рассмотрим некоторые плюсы и минусы обоих типов занятости. Как обычно при сравнении двух вещей, у нас есть как плюсы, так и минусы для каждой из них. Например, если вы работаете с ежемесячной заработной платой, вы можете рассчитывать на дополнительные социальные выплаты, такие как медицинское страхование, отпуск по уходу за ребенком, план 401 (k) (процент от вашего валового дохода, который вы кладете на налогооблагаемый другой пенсионный счет) и бесплатные билеты в учреждения культуры. Конечно, работа на полную ставку отнимает у вас гораздо больше времени, уровень ответственности выше, но она дает возможность развивать свою карьеру.Что может мотивировать, так это чувство стабильности благодаря той же сумме денег, которую вы получаете каждый месяц. Одним из серьезных недостатков такого рода работы может быть отсутствие оплаты сверхурочных, то есть вам не будут выплачиваться никакие дополнительные действия (но, как упоминалось выше, это может варьироваться в зависимости от страны).

Одно из преимуществ почасовой оплаты труда состоит в том, что ваш график может быть более гибким — без 9-5, 5 дней в неделю. Это дает больше свободы и может улучшить управление временем.С другой стороны, хотя ваши еженедельные смены очень нерегулярны, это может расстраивать, потому что вы чувствуете себя неорганизованным. Это также может привести к смене количества рабочих часов в неделю (месяц и т. получают компенсацию за каждый дополнительный час работы.

Как видите, многие аспекты зависят от того, что для вас важно, от того, какой у вас контракт и что ваш работодатель предлагает вам в конкретной компании.Для некоторых людей страхование здоровья может быть важнее гибкости рабочего времени. Некоторые из вас могут предпочесть получать одинаковую ежемесячную зарплату, фиксированную сумму денег, в то время как другие предпочли бы самостоятельно решать, работать ли больше или меньше в конкретный месяц, в соответствии со своими финансовыми потребностями. Обдумайте все плюсы и минусы, прежде чем выбирать между зарплатой и почасовой занятостью.

Поздравляю с новой работой — лучшее время для смены работы

Может быть несколько причин для смены работы.Некоторые из них могут быть вашей текущей ситуацией (например, выгорание, неудовлетворенность), а другие могут быть внешними (реорганизация компании, сокращения и т. Д.). Если мотивация внутренняя, у вас есть время подготовиться, но если ситуация вынуждает вас немедленно сменить работу — все сложнее. Имейте в виду, что это не всегда хорошее время для поиска новой работы. Когда условия вашей работы быстро меняются и становятся намного хуже, вы можете быть «вынуждены» немедленно искать новую работу. И окончательный выбор работодателя может оказаться неправильным, особенно когда вам нужно сделать что-то быстрое вместо того, что вы бы предпочли.Конечно, такие ситуации могут быть стрессовыми и разочаровывающими.

Более того, если вы отчаянно пытаетесь найти новую работу, вы не сможете хорошо выглядеть как потенциальный сотрудник. Такие факторы, как экономическое состояние рынка, особенно когда оно не очень хорошее, наверняка будут препятствовать компаниям открывать новые предложения о работе. Это также может вызвать проблемы с быстрым поиском новой работы.

Какой вывод? Это могло быть не так очевидно. Если вы решили сменить работу, начните искать новую, когда на вашем текущем рабочем месте все еще будет хорошо.Это позволит вам спокойно выполнять поиск, и у вас будет достаточно времени, чтобы найти что-то намного лучше, чем ваша текущая работа.

Прочие примечания

Этот конвертер заработной платы не зависит от налогов — он больше работает с единицами времени, чем с деньгами.

Почасовая зарплата выполняет ту же работу, что и зарплата почасовая, но ее поля переставлены, поэтому людям, которые часто рассчитывают ее, проще (имейте в виду, что оба калькулятора могут делать это в любом случае).

Как рассчитать валовой доход в месяц

Валовой доход просто означает вашу общую компенсацию до уплаты налогов и других вычетов .Если вы думаете о себе как о бизнесе, ваш валовой доход — это ваш основной доход.

Это может быть полезно по разным причинам. Например, если вы берете ссуду, вам придется платить ежемесячно. Утверждение ссуды обычно зависит от вашего валового дохода, превышающего определенную сумму. Ваш валовой доход также поможет при составлении бюджета и определении того, сколько у вас будет средств для накопления на пенсию.

Это также гораздо более простой показатель, чем ваш чистый доход, который требует, чтобы вы учитывали налоги и другие отчисления.

Некоторые из общих вычетов, помимо налогов, включают:

• Страховые взносы
• Пенсионные взносы
• Коммунальные услуги
• Взносы на счет гибких расходов
• Некоторые виды страхования (например, страхование жизни, инвалидности, дополнительное)

Помните, что валовой доход — это ваша компенсация до налогов и отчислений, а ваш чистый доход — это деньги, которые вы получаете после налогов и отчислений.

Источник изображения: Getty Images.

Что включать в валовой доход

Валовой доход — это сумма всех денег, заработанных за определенный период времени. Это включает в себя зарплату, бонусы, комиссионные, побочные и внештатные заработки или любой другой вид дохода. В зависимости от контекста это также может распространяться на доход от выплаты дивидендов, процентов и прироста капитала.

Единственное, что вам не нужно делать при расчете валового дохода, — это учитывать налоги.Валовой доход — это чистая сумма до налогообложения, поэтому налоги не учитываются при расчете.

Важность информации о вашем ежемесячном валовом доходе

Если вы подаете заявку на получение жилищного кредита или ссуды на покупку автомобиля или пытаетесь составить бюджет, важно — и необходимо — знать, сколько денег поступает каждый месяц. Большинству кредиторов необходимо знать, сколько вы зарабатываете, чтобы определить, будете ли вы надежным заемщиком.

Информация о вашем ежемесячном валовом доходе также может помочь при принятии решения о сумме накопления для выхода на пенсию.Если вы пытаетесь определить, сколько выделять на пенсионный счет каждый месяц, знание своего положения с точки зрения валового дохода поможет обосновать это решение.

Ваш чистый доход также имеет большое значение. Один из способов думать о чистом доходе — это рассматривать его как «расходуемые» наличные, которые фактически ежемесячно поступают на ваш текущий или сберегательный счет. Чистый доход также полезен при составлении ежемесячного бюджета, поскольку ваши регулярные расходы после уплаты налогов, как фиксированные, так и дискреционные, будут зависеть от вашего чистого дохода.

К сожалению, когда вам назначается зарплата в 75 000 долларов, вы не получаете эту сумму наличными. Значительная часть денег направляется на налоги и фиксированные отчисления, поэтому знание вашего чистого дохода поможет вам составить более стабильный бюджет и позволит вам оставаться в курсе своих финансов.

Если вам платят годовую зарплату, рассчитать довольно просто. Опять же, валовой доход относится к общей сумме, которую вы зарабатываете до вычета налогов и других отчислений, как обычно выражается годовая зарплата.Просто возьмите общую сумму денег (зарплату), которую вам выплачивают за год, и разделите ее на 12.

Например, если вам платят 75 000 долларов в год, формула показывает, что ваш валовой доход в месяц составляет 6250 долларов.

Многим людям платят дважды в месяц, поэтому также полезно знать ваш валовой доход за две недели. Чтобы найти эту сумму, просто разделите свой валовой доход в месяц на 2.

Продолжая приведенный выше пример, вы разделите 6250 долларов на 2, чтобы получить 3 125 долларов в качестве валового дохода за две недели.

Для почасовых сотрудников расчет немного сложнее. Во-первых, чтобы найти годовую заработную плату, умножьте свою почасовую заработную плату на количество часов, которые вы работаете каждую неделю, а затем умножьте полученную сумму на 52. Теперь, когда вы знаете свой годовой валовой доход, разделите его на 12, чтобы найти ежемесячную сумму.

Примечание: Если ваши часы меняются от недели к неделе, используйте свою лучшую оценку среднего количества часов, которое вы работаете.

Например, если вам платят 15 долларов в час и вы работаете 40 часов в неделю, ваша недельная заработная плата брутто составляет 600 долларов. Если умножить эту сумму на 52, получится годовой валовой доход в размере 31 200 долларов. Наконец, деление на 12 дает валовой доход в размере 2600 долларов в месяц.

Если у вас есть какие-либо особые обстоятельства, такие как определенное количество сверхурочных часов в месяц или повторяющиеся бонусы или комиссионные, вы обычно можете добавить их к своему валовому ежемесячному доходу.

Обычный способ сделать это — определить сумму сверхурочной работы (или бонуса, или комиссионных), которую вы получили за последний год, и разделить ее на 12.Затем эта сумма будет добавлена ​​к ежемесячному валовому доходу, который вы рассчитали на основе вашей базовой заработной платы.

603-1 Оценка месячного дохода домохозяйства

603-1 ОЦЕНКА ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ДОХОД ДОМОХОЗЯЙСТВА

Социальный работник дает разумную оценку ежемесячного дохода семьи на основе информации, полученной от домохозяйство и источник дохода.Социальный работник должен посоветуйтесь с физическим лицом, чтобы узнать об уже полученном доходе, а также о доходах, ожидаемых за месяц подачи заявления и за последующие месяцы в период сертификации или обзора.

После получения у соц.работницы информации о виды доходов, а также когда и сколько они будут получены, соц.работник подтвердит это получением подтверждения от источника дохода.

Включен доход:

1.Если домашнее хозяйство получил или ожидает получения в течение месяца; и

2. Рабочий может оценить, сколько семья получит в месяц и / или в последующие месяцы.

Предвидеть и оценивать ежемесячный доход, социальный работник должен знать:

• Что источник дохода?

• Что сумма каждого платежа?

• Какой члены семьи получают доход?

• Когда будет ли получен доход, т.е.е., даты оплаты?

• Что период, в течение которого производится платеж, т.е. начало платежного периода и даты окончания?

• Если доход заканчивается, когда ожидается последний платеж?

• Когда ожидается первый платеж?

• Будет выплаты продолжаются?

• Как часто будет ли домохозяйство получать выплаты, т.е. ежемесячно, два раза в месяц, раз в две недели, еженедельно, нерегулярно?

Расчетная сумма дохода, использованная для выплаты пособия расчет будет считаться правильным, если:

• Разумно;

• Основано на всей доступной информации;

• Соц.работница применила правильную политику; и

• Как рассчитывается сумма дохода было определено, что задокументировано в Примечаниях к делу (Примечания к случаям CANO).См. MS 603-1G для получения дополнительной информации о требованиях к документации.

603-1 A. РАСЧЕТ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ СУММЫ ДОХОДА

Метод расчета ежемесячного дохода сумма зависит от ряда факторов, в том числе:

• Когда начались выплаты;

• Если это плановый или нерегулярный платеж;

• Если это фиксированная, оплачиваемая или почасовая оплата доход;

• Все ли выплаченные платежи покрывают полный период оплаты;

• Все ли запланированные платежи будут поступить в месяц; и

• Известные и проверенные предстоящие изменения которые могут повлиять на сумму платежа или когда платеж будет получен.

Примечание:

Эта политика применяется при определении суммы дохода за все месяцы выплаты пособия, включая месяц подачи заявления.

По возможности социальный работник использует оплату история для определения нормального или среднего платежа для использования при оценке Ежемесячный доход. Эта история может быть в виде квитанций о зарплате. или выписку с указанием произведенных платежей.

Когда история платежей показывает, что платеж суммы варьируются, рабочий рассчитывает среднюю сумму платежа, добавляя вместе последние платежи из одного источника и разделив эту сумму по количеству выплат.

Пример: усреднение Платежи

Элли предоставляет последние три квитанции о заработной плате. показывает валовой доход 456, 398 и 430 долларов. Соц.работница в среднем эти суммы путем сложения трех цифр (456 долларов + 398 долларов + 430 долларов = 1284 доллара) и делим на три (1284 доллара / 3 = 428 долларов).

Используйте последние платежи, которые представляют вероятно, будет получен в течение нескольких месяцев периода сертификации / проверки.Прошлые платежи, которые не отражают ожидаемых результатов в период, за который оценивается доход, например необычные выплаты не ожидается продолжения, могут быть исключены из расчета, например, единовременная сверхурочная работа или единовременное увеличение часов.

Пример: Исключение Необычный платеж

Дэвид работает в разное время в зависимости от когда он нужен работодателю. Он предоставляет свои последние три квитанции о заработной плате, показывает валовую прибыль в размере 600, 900 и 660 долларов.Дэвид объяснил что чек на 900 долларов был необычно высок, потому что он покрыл еще сдвиг. Работодатель подтвердил, что это был разовый случай, и заявил, что чеки на 600 и 660 долларов были нормой. Соц.работница исключает чек на 900 долларов, поскольку он не представляет собой сумму, которая может ожидается в те месяцы, за которые оценивается доход, и рассчитывает средний платеж, складывая два других чека вместе и деление на два (600 долларов + 660 долларов = 1260 долларов, разделенные на 2 платежа = 630 долларов).

Для оценки заработка, когда человек новое трудоустройство или изменение часов работы, по которым нет истории платежей, социальный работник использует количество часов, которое будет проработано в каждый платежный период или каждую неделю, и умножаем это на почасовую ставку, чтобы рассчитать оплата или расчет за неделю. Затем эта сумма умножается на соответствующий коэффициент пересчета для определения предполагаемого ежемесячного дохода. Когда изменяется почасовая ставка, история платежей может быть используется для оценки количества часов, которые будут проработаны в соответствии с новым уровень дохода.

Пример: доход с новой работы

Мэгги сообщает, что она начала новую неполная занятость. Ей будут платить каждые две недели из расчета 12 долларов в час. Ее расписание будет меняться, но, по оценкам работодателя, она будет работать в среднем 20 часов в неделю. Умножьте количество часов в неделю по ставке заработной платы, чтобы получить оценку еженедельной заработной платы (20 часов х 12 долларов в час = 240 долларов). Умножьте эту недельную оценку на 4,3, чтобы получить ежемесячная оценка дохода.

Пример: увеличение с почасовой оплатой

Терри сообщает, что с 1 июля ей повысили зарплату до 10 долларов в час. получает зарплату два раза в месяц и предоставляет ей последние три квитанции о заработной плате, которые показывают 45 часов для периода оплаты, заканчивающегося 31 мая, 36 часов для периода оплаты, заканчивающегося 15 июня и 42 часа для платежного периода, заканчивающегося 30 июня. Среднее значение количество часов, сложив их вместе и разделив на три. (45 + 36 + 42 = 123, деленное на 3 = 41).Умножьте это среднее число часов по новой ставке оплаты, чтобы получить средний платеж за период оплаты (41 час x 10 долларов в час = 410 долларов).

603-1 Б. ДОХОД ЗА ПОЛНЫЙ МЕСЯЦ

Когда человек получит все запланированные платежи в месяц, и все платежи покрывают полную оплату период, оцените ежемесячный доход, используя нормальный или средний платеж количество. Платежи, полученные один раз в месяц, конвертировать не нужно.Если выплаты производятся чаще одного раза в месяц, умножьте на конверсию коэффициент для получения ежемесячной суммы:

• По 2 при оплате за половину в месяц (т.е. выплачивается дважды в месяц)

• На 2,15, если платеж осуществляется за двухнедельный период (т.е. оплачивается каждые две недели)

• По 4.3, если выплата за период одной недели (т.е. оплачивается еженедельно)

Подтвердите даты начала и окончания платежного периода и даты выплаты, чтобы гарантировать использование правильного коэффициента пересчета.Различие от двух раз в месяц до двух недель может быть пропущено, если социальный работник просто спрашивает у служащего, как часто платят работнику.

Если оплата суммы не меняются, умножьте полученный обычный платеж каждый день выплаты по соответствующему номеру конверсии в зависимости от частоты оплата.

Пример: Платеж Суммы не меняются

Рейчел получает зарплату дважды в месяц в 4-й и 20-й.Ее зарплата составляет 1000 долларов в год. Вычислять ее ежемесячный доход 1000 долларов умножается на 2 (1000 долларов x 2 = 2000 долларов).

Если оплата суммы варьируются, сначала рассчитайте средний платеж, а затем умножьте его по соответствующему номеру конверсии в зависимости от частоты платежей в месяц.

Пример: Платеж Суммы различаются

Вал выплачивается каждую вторую субботу. Ее средняя заработная плата 428 долларов.Для расчета ее ежемесячного дохода на основе выплат каждые две недели 428 долларов умножаются на 2,15 (428 долларов x 2,15 = 920,20 доллара).

Примечания:

• Два расчетных дня в месяце, обычно в одни и те же даты, например, 5 и 20, указывают физическое лицо получает зарплату дважды в месяц.

• Расчетные дни с интервалом в 14 дней и обычно в один и тот же день недели, например, каждую вторую пятницу, укажите, что физическому лицу платят каждую вторую неделя (раз в две недели).

• Расчетные дни с интервалом в 7 дней и обычно в один и тот же день недели, например, каждый понедельник, укажите, что физическому лицу платят еженедельно.

• Даты выплаты могут отличаться, если обычная дата выплаты выпадает на праздничные или выходные дни.

У некоторых людей необычный график работы, например, одну неделю работать и одну неделю отдыхать. В этих ситуациях, когда нет истории заработной платы, соц.работник рассчитает ежемесячную смету дохода путем определения суммы дохода, который будет получен в течение период времени и преобразование этой суммы в ежемесячную сумму.

Пример №1: Необычный График работы

Эрин работает три недели и одну неделю выключенный. Она только начала работать и в заявлении работодателя указано она будет работать по 10 часов в смену, семь дней в неделю, и ей будут платить 12 долларов. час в течение первых 40 часов в неделю и 18 долларов в час для оставшихся часы.

Рабочий рассчитывает, что он проработает 120 часов из расчета 12 долларов в час (1440 долларов США) и 90 часов по 18 долларов в час (1620 долларов) в течение этого 21-дневного периода, в общей сложности сумма 3060 долларов США.Она не будет зарабатывать деньги в течение семи дней, когда не работает, поэтому за четырехнедельный период она заработает 3060 долларов. Работник делит эту сумму на 4, чтобы получить среднее значение за неделю (3060 долларов разделить на 4 = 765 долларов), и умножаем эту сумму на 4,3, чтобы получить ежемесячную оценку доход (765 долларов США умножить на 4,3 = 3289,50 долларов США).

Пример № 2: Необычный График работы

Рабочий график Пэта — одна неделя и одна неделя отдыха. Обычно он работает в 12-часовую смену в течение семи дней, и получает 10 долларов в час в обычное время (40 часов умножить на 10 долларов = 400 долларов) плюс 15 долларов час сверхурочной работы (44 часа умножить на 15 долларов = 660 долларов), всего 1060 долларов за неделя.Поскольку он работает одну неделю и одну неделю выходной, эти 1060 долларов представляют две недели занятий. Рабочий умножает это на 2,15, чтобы получить ежемесячная оценка дохода (2279 долларов).

Шесть месяцев спустя Пэт подает заявку на рассмотрение и оплачивает квитанции за периоды заработной платы, заканчивающиеся 9 мая (1030 долларов США), 23 мая (1280 долларов США) и июня 6 (1090 долларов). Поскольку они представляют собой двухнедельные периоды оплаты (одна неделя и одна неделя отпуска), и рабочий суммирует их (3400 долларов), делит эту сумму на 3, чтобы получить средний платеж (1133 $.33 и умножает это среднее двухнедельное платеж в размере 2,15, чтобы получить ежемесячную оценку дохода (2436,65 долларов США).

Полные платежные периоды включают расчетные периоды при временном уменьшении суммы платежа из-за невыплаты изменения в отпуске или графике работы, или недельный перерыв в страховании по безработице преимущества. Эти ситуации приводят к изменению количества запланированных платеж, но платеж по-прежнему покрывает полный период платежа.В В таких ситуациях соц.работница рассчитывает среднюю оплату только за в этом месяце, чтобы оценить доход за месяц. Еще один средний платеж рассчитывается для оценки дохода за последующие месяцы, в которых выплата суммы возвращаются к норме.

Пример: временный Снижение заработка

Кэролайн работает 40 часов в неделю, но суммы ее последних трех чеков значительно различаются из-за отпуска без оплаты она взяла на себя обязательство по семейным обстоятельствам.Она не ожидает пропустить работу. Ей платят каждые две недели и получают 400 долларов брутто (40 часов) 3 августа, 600 долларов (60 часов) 17 августа, и ожидается обычная зарплата в размере 800 долларов (80 часов) 31 августа. С августа доход значительно ниже обычного, социальный работник должен сделать отдельный бюджет на этот месяц. За август соц.работница подсчитывает три платежа, полученные в августе, и делим сумму на три, чтобы получить средняя сумма платежа (400 $ + 600 $ + 800 $ = 1800 $ / 3 = 600 $).Кэролайн выплачивается раз в две недели (раз в две недели). Соц.работница приумножает это средняя сумма платежа на 2,15 для получения ориентировочной суммы ежемесячного дохода на август (600 долларов х 2,15 = 1290 долларов). Поскольку низких зарплат не ожидается чтобы продолжить, соц.работница ожидает 800 долларов каждые две недели и пересчитывает ориентировочный ежемесячный доход в размере 1720 долларов за сентябрь и последующий период. (800 долл. США х 2,15 = 1720 долларов).

Пример: временный Снижение пособий по безработице

Боб получает страховку от безработицы преимущества ( UIB) 210 долларов в неделю, которые выплачиваются каждые две недели в сумма 420 $.Он получит выплаты UIB 2-го, 16 и 30 ноября. Однако он не потребовал одну неделю льготы, поэтому один из этих платежей составляет 210 долларов. Он рассчитывает потребовать каждого неделя преимуществ в будущем. С ноября доход ниже Обычно социальный работник должен составлять отдельный бюджет на этот месяц. В социальный работник суммирует три выплаты в ноябре и делит сумму на три, чтобы получить среднюю сумму платежа (420 $ + 210 $ + 420 $ = 1050 $ / 3 = 350 долларов США).Поскольку выплаты производятся раз в две недели (раз в две недели), социальный работник умножает эту среднюю сумму платежа на 2,15, чтобы получить оценку размер ежемесячного дохода за ноябрь (350 долларов х 2,15 = 752,50 доллара). С нижний UIB выплаты не будут продолжаться, социальный работник ожидает 420 долларов каждый две недели на декабрь и последующий период и пересчитывает предполагаемый ежемесячный доход 903 доллара (420 долларов x 2,15 = 903 доллара).

Примечания:

• Если физическое лицо получает зарплату один раз в месяц и сумма варьируется, например, выплаты алиментов, рассчитайте средний ежемесячная сумма, используемая для оценки общего ежемесячного дохода.

• Если социальный работник и клиент ожидают, что меньшая оплата будет только за один месяц социальный работник пересчитывает доход, используя сумму обычно получают для определения дохода за последующие месяцы.

• Все ожидаемые изменения в доходе сообщаются и проверяются во время заявка или повторная сертификация, или в течение периода сертификации, должны учитываться при расчете сметы дохода. Это может требовать от работника расчета нескольких бюджетов на последующие месяцы пока доход не стабилизируется.

603-1 C. ДОХОД ЗА ПОЛНЫЙ МЕСЯЦ

1. Когда человек получит все запланированные платежи в течение месяца, но один или несколько платежей не покрывают полный период платежа, суммировать уже полученный доход и любую ожидаемую дополнительную сумму должны быть получены в течение месяца, и использовать эту сумму в течение месяца. Этот ситуация часто возникает, когда человек начинает работу после период выплаты заработной платы начинается или перестает работать до окончания периода выплаты заработной платы, в результате чего в первую или последнюю зарплату, покрывающую менее полного периода оплаты.Это может также произойти, когда люди начинают или прекращают получать пособие по безработице. страховые выплаты.

Когда человек не полностью занят период оплаты, предположите количество часов, которые будут проработаны в период оплаты труда и умножьте это количество часов на почасовую заработную плату. Использовать эта сумма в смете дохода за этот месяц.

Пример: запуск Работа

Сью подает заявление на получение пособия 6 июня.Недавно она начала работать 28 мая. Ей платят 10 долларов. в час и работает 5 часов в день с понедельника по пятницу. Ей заплатят два раза в месяц 5 и 20 числа. Расчетные периоды с 1-го по с 15-го и 16-го числа до конца месяца. Ее проверка 5 июня всего 200 долларов за четыре дня, которые она проработала в мае (4 дня по 5 часов в день). = 20 часов x 10 долларов = 200 долларов). Ожидается, что ее чек 20 июня будет 550 долларов за одиннадцать рабочих дней, которые она планирует отработать в июне. С 1 по 15 платежный период (11 дней x 5 часов в день = 55 часов x 10 долларов США = 550 долларов США).Доход Сью за июнь определяется путем сложения полученного платежа. 5 июня до платежа, который она ожидает получить 20 июня (200 долларов США). + 550 долларов = 750 долларов).

Доход в будущие месяцы будет оценен на основе информации от Сью. и работодатель о размере ожидаемой оплаты.

Пример: запуск Пособие по безработице

Элизабет подает заявление на получение пособия в апреле 16. В прошлом месяце она подала заявление на пособие по безработице и получила ее первая выплата по безработице 13 апреля.Соц.работница проверяет платежи на интерфейсе UIB Министерства труда, отмечая, что UIB Елизаветы неделя ожидания была 25 марта, и она получила платеж в размере 120 долларов только за один неделю 13 апреля. Она получит еще один платеж 27 апреля за 240 долларов, что соответствует двум неделям льгот. Поскольку первый платеж был только на одну неделю пособия из-за недели ожидания, необходимой, когда пособие Начнем с того, что за апрель соц.работница посчитает доход по безработице в размере 360 долларов.Для В мае и позже соц.работница ожидает, что получит все запланированные платежей, и умножит регулярный двухнедельный платеж в размере 240 долларов на 2,15 чтобы преобразовать это в оценку ежемесячного дохода в 516 долларов. Это количество будет использоваться для определения пособий на последующие месяцы, если не произойдет изменение сообщается.

Пример: окончание Пособие по безработице

Элизабет сообщает 15 июня, что ее пособия по безработице заканчиваются, и она получит последнюю выплату 20 июля.Это будет всего на одну неделю за 120 долларов. Она также получит выплату в размере 240 долларов за две недели пособия по безработице. 6 июля. Поскольку последний платеж будет только за одно пособие неделю, за июль социальный работник будет считать доход по безработице 360 долларов (240 долларов + 120 долларов = 360 долларов).

Исключение:

Когда физическое лицо получает зарплату еженедельно или раз в две недели и получает пятый или третий платеж, покрывающий менее полный период выплат, оцените доход в этом месяце, суммируя выплаты получено в месяце, разделив эту сумму на количество платежей чтобы получить среднюю сумму, а затем умножьте среднюю сумму на 4.3 еженедельно или 2,15 раза в две недели, чтобы получить ориентировочную ежемесячную сумму.

Пример: исключение за третий или пятый платеж

Пегги уволили с работы по лето. Ее последний рабочий день был 16 мая. Ей платили каждый день. на другой неделе и 2 мая получил 1000 долларов (80 часов из расчета 12,50 долларов в час за оплату). период, заканчивающийся 25 апреля) и 1000 долларов США 16 мая (для периода выплаты заработной платы, заканчивающегося 9 мая). Она ожидает еще один чек 30 мая на 500 долларов за 40 часов. работал в течение расчетного периода, закончившегося 23 мая.Соц.работница подсчитывает три проверяет и делит на три (1000 $ + 1000 $ + 500 $ = 2500 $ / 3 = 833,33 доллара США), чтобы определить среднюю сумму платежа, затем умножьте это на 2,15, поскольку ей платят раз в две недели (833,33 доллара x 2,15 = 1791,65 доллара). Заработок рабочего за май составляет 1791,65 доллара. Нет дохода от этого источник будет подсчитан в последующие месяцы. Социальный работник должен пересчитать выплаты за июнь, используя сумму ожидаемого дохода от другие источники, если таковые имеются.

2. Когда физическое лицо не получает все запланированные платежи в месяц, суммировать доход, уже полученный и ожидаемый к получению в течение месяц и используйте эту расчетную сумму для этого месяца. Ситуации когда это может произойти, включают:

• Работник на неоплачиваемой основе отпуск на весь оплачиваемый период по болезни, временный увольнение или отпуск;

• Работники школьного округа иметь неоплачиваемый отпуск, который покрывает весь период оплаты труда;

• UIB прекращается из-за превышения заработка в течение двух недель пособия в строка, в результате чего получатель UIB пропустить один или несколько двухнедельных выплат.

Пример: все запланировано Платежные чеки не получены

Дэн сообщает 16 декабря, что он находиться в неоплачиваемом отпуске в течение двух недель, с 20 по 31 декабря. Обычно он получает зарплату каждые две недели, но из-за этого неоплачиваемого отпуска он пропустит одна зарплата. За январь он получит только одну двухнедельную зарплату. 21 января. Социальный работник рассчитывает доход за январь путем подсчета только сумма, ожидаемая на чеке 21 января.На февраль, социальный работник оценит новую сумму заработанного дохода на основе регулярных плановые платежные чеки выдаются каждые две недели.

Пример №1: Все Выплаты по безработице не получены

Дженни получает пособие по безработице, но недавно устроился на временную подработку. Она получала ее регулярно запланированный $ 200 UIB проверьте 7 мая, чтобы узнать о двух неделях пособия 22 и 29 апреля. Она не имел права на получение пособия по безработице в течение следующих двух недель, потому что ее заработков.Она больше не работает и рассчитывает получить еще одну 200 долларов США UIB проверьте примерно 5 июня. Так как она получила только одно пособие по безработице. в мае работница подсчитала доход по безработице в размере 200 долларов за май и ее заработок. оплатил в мае. Социальный работник должен пересчитать пособия за июнь, исходя из на ожидаемый доход за этот месяц.

Пример № 2: Все Выплаты по безработице не получены

Марджи подает заявление о помощи в августе 20.Она получает пособие по безработице в размере 130 долларов в неделю, но выплаты ожидается, что закончится в следующем месяце. Согласно системе DOL, 10 августа ей выдали 260 долларов на льготные недели, заканчивающиеся 28 июля, и 4 августа. На ее балансе осталось 390 долларов. Ожидается, что $ 260 будет выдан 24 августа, остальные — в сентябре. Соц.работница рассчитывает доход в августе, умножая двухнедельный платеж в размере 260 долларов на 2,15. (260 долларов США x 2,15 = 559 долларов США), поскольку оба платежа покрывают полные платежные периоды.За сентябрь соцработница считает только оставшиеся 130 долларов безработицы. доход, который она ожидает получить (390–260 долларов = 130 долларов), поскольку она не получит все запланированные выплаты в сентябре. Социальный работник должен сделайте еще одну оценку на октябрь, чтобы удалить пособие по безработице, которое заканчивается в сентябре.

603-1 D. НЕРЕГУЛЯРНЫЙ ДОХОД

Доход считается нерегулярным, если выплаты не производятся по регулярному графику.Человек может получить доход на нерегулярной или спорадической основе. Примеры нерегулярных доход включает поденную работу, работу по вызову (например, замещающее обучение), продажа ремесел и получение алиментов на детей или супругов. Это также может включают выплаты, такие как денежные вознаграждения или призы, подарки и выигрыши от бинго. Нерегулярный доход засчитывается, если домохозяйство уже получил его в течение месяца или может ожидать его получения в течение месяца в зависимости от об известных сроках платежа или прошлой истории платежей, таких как в качестве алиментов или продажи поделок.

Социальный работник должен тщательно изучить ситуации с нерегулярным доходом. Когда социальный работник и физическое лицо может прийти к разумной оценке ожидаемого дохода за месяц эта сумма дохода включена в смету. Нерегулярный доход, который нельзя обоснованно предвидеть, не включается в оценку дохода.

Пример: счетный Нерегулярный доход на содержание ребенка

Терри получал алименты на нескольких детей выплаты в течение четырех из последних шести месяцев, два платежа по 50 долларов в феврале, два платежа по 100 долларов в апреле, один платеж по 50 долларов в мае и два платежа по 100 долларов и один платеж в размере 50 долларов в июле.Социальный работник должен усреднить доход суммируя все выплаты и разделив их на шестимесячный период платежи получены (600 $ / 6 мес.). Домохозяйство получило средний платеж 100 долларов в месяц. Соц.работница обсуждает это с Терри, и оба согласны, что было бы разумно ожидать среднего 100 долларов в месяц.

Пример: счетный Нерегулярный доход от ремесла

Айна создает ремесленные изделия и продает их в магазине товаров для рукоделия, в котором товары продаются на условиях консигнации.Она получает этот доход от самозанятости только после продажи предмета. Продажи нерегулярный большую часть года; однако продажи возрастают во время летнего туристического сезона. сезон с июня по сентябрь, и снова в ноябре и декабре. После оплачивая расходы, она обычно получает в среднем 400 долларов за свое ремесло. предметы в те месяцы. Если период, за который соц.работница определяет право на участие, включает месяцы, в которые продажи обычно происходят на основе прошлой истории продаж, соц.работник изучит ожидаемые доход от продаж и включите эту сумму в смету ежемесячных доход для определения пособий.В остальные месяцы года доход от продажи ремесел ожидаются.

Пример: нерегулярный Доход от алиментов на ребенка, которого невозможно предвидеть:

Джолинн подает заявление на получение помощи в декабре. В ноябре она получила чек на содержание ребенка. Перед этим, последний чек она получила в мае. Она рассказывает соц.работнице что она никогда не может предсказать, когда придут чеки. В этом В случае, выплаты не могут быть разумно ожидаемы, поэтому нет дохода от алиментов засчитывается.

Пример: нерегулярный Трудовой доход, который невозможно предвидеть:

Дэйв подает заявление о помощи в ноябре 5-е. Он работает по вызову в городе, убирая снег зимой, но в ноябре не работал и не получал дохода. С тех пор нельзя разумно предвидеть, когда выпадет снег, когда он будет призван на работу, или когда будет получен доход из этого источника, доход из этого источника не может быть включен в его оценку дохода.

603-1 E. ДОХОД ОТ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ

Для политики определения самозанятости доход, см. MS 605-2D.

603-1 F. ПРОВЕРКА ДОХОДОВ

Весь исчисляемый доход, доступный семье необходимо проверить. Полученная проверка должна быть задокументирована в Примечания к случаю (CANO). Доход можно проверить с помощью корешков чеков, письменных или устных заявлений из источник дохода или информация об интерфейсе данных.Для самозанятости подтверждение дохода, см. MS 605-2D (4).

платежные квитанции являются основным источником подтверждения. для заработанного дохода. Иногда квитанции о заработной плате недоступны, потому что человек мог только что приступить к работе и не иметь квитанций о заработной плате, или может потеряли некоторые или все заглушки. В этих обстоятельствах проверка дохода физического лица получают от работодателя либо по телефону или справка о трудоустройстве, заполненная работодателем.

603-1 G. ДОКУМЕНТАЦИЯ, КАК ОПРЕДЕЛЕНИЕ СЛУЖБЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ДОХОД

Хорошая документация — важная часть определение того, как определялось право домохозяйства на участие в программе. В каждую ситуацию социальный работник должен документально подтвердить:

• Любые ожидаемые изменения в доход и какое влияние, если таковое имеется, изменения оказывают на оценка дохода.

• Источник, количество и частота (когда он получен и как часто, т. е. начало периода выплаты и даты окончания и даты выплаты) дохода семьи, и как эта информация была проверена.

• Метод, используемый социальным работником оценить ежемесячный доход. Это должно включать причины, по которым определенные платежи использовались или не использовались при расчете средний платеж. Это ключевая часть документирования самозанятость и нерегулярный доход, когда заявления клиентов часто становятся частью проверки.

Расчет заработной платы и отпусков | Простой подход

Преимущества простой системы

Большинство ИТ-компаний имеют сложные системы для учета использованных отпусков, отпусков на полный рабочий день, отпусков на полдня и т. Д. Мы следуем довольно простой и прозрачной системе. Это дает следующие преимущества:

1. Все стороны — как получатель, административный персонал, так и руководство — могут легко контролировать и проверять правильность выплат
2. Легко приспособить гибкий рабочий график, частичный отпуск и работу из дома с фрагментированные часы.
3. Простой расчет и быстрая выплата сверхурочных часов.

Среднее количество рабочих дней в году

Сначала мы вычисляем общее количество рабочих дней в году и среднее значение за месяц:
Всего — 365 дней
— 104 выходных дня (52 недели * 2 выходных дня)
— 12 общедоступных праздничные дни, приходящиеся на будние дни
— 12 оплачиваемых отпусков
= 237 фактических рабочих дней (19,75 в месяц)

19,75 рабочих дней в месяц * 8 часов = 158 часов в месяц.

Это означает, что когда сотрудник взял ежемесячный оплачиваемый отпуск и отсутствовал в праздничные дни (2018 г.), он проработал бы в среднем 158 часов.

Расчет ежемесячных выплат

На основе месячной заработной платы работника мы рассчитываем почасовую оплату. Почасовая оплата = ежемесячная заработная плата / 158 часов. Точная выплата производится до 5 числа каждого месяца и основана на точном количестве отработанных часов в предыдущем месяце.

Мы просто умножаем количество отработанных часов на эту почасовую заработную плату (и добавляем дополнительную оплату за любую работу, выполняемую вне нормального рабочего времени, которую иногда делают технические сотрудники, когда их вызывают на срочные работы по проекту).

Ежемесячный оплачиваемый отпуск учитывается и включается в почасовую заработную плату, поэтому нет необходимости в ежемесячных корректировках.

Это означает, что выплата за месяц, такой как июль, с 22 рабочими днями, вероятно, будет на 11% выше (если сотрудник работает полный рабочий день), а месяц, такой как август, с большим количеством выходных, будет ниже.

Но в среднем в течение года общая годовая зарплата будет соответствовать вашей месячной зарплате X 12 месяцев.

Регистрация оплачиваемых часов

Сотрудники входят и выходят с помощью цифровых часов на панели управления персоналом, которая является частью нашего программного обеспечения ERP / внутреннего бизнеса.В конце каждого дня они регистрируют, как они потратили свое время, с помощью подробных записей времени, которые старшие сотрудники могут просматривать.

Счетные часы сразу доступны клиентам через нашу клиентскую панель. Подробнее об этом в наших правилах ввода времени.