Штатная расстановка образец заполнения: Штатная расстановка образец и бланк

Содержание

Штатная расстановка: образец и бланк

В данном материале вы можете скачать образец и бланк штатной расстановки, а также узнать о некоторых особенностях заполнения этого документа.

Для чего нужна штатная расстановка

Штатная расстановка может пригодиться в работе человеку, который занимается кадровой работой. Форма такого документа как «штатная расстановка» не утверждена. Однако, на практике, форма штатной расстановки, чаще всего, формируется на основании формы № Т-3. В эту форму просто добавляют столбца, в который вносятся фамилии, имена, отчества работников, занимающих определенные должности. Имея в отделе кадров такой документ довольно просто можно посмотреть наличие вакантных должностей, а также закрытие штатных единиц при приеме на работу совместителя или если одна должность делится между несколькими работниками.

Ведение штатной расстановки

Законодательство не обязывает работодателей вести штатную расстановку. Это делать они могут исключительно на свое усмотрение. При этом данный документ может быть вестись как в электронном виде (например в Excel или Word), так и в бумажном виде.

Вести штатную расстановку и поддерживать ее в актуальном состоянии довольно просто (даже если такая работа не автоматизирована). Кадровику достаточно внести все сведения о работниках (например, дата выхода из длительных отпусков или наличие инвалидности и др.) в форму штатной расстановки. Чем подробнее будет штатная расстановка, тем больше будет от нее пользы. Например, на основании штатной расстановки можно формировать отчеты для руководства по различным вопросам. Например, директор может периодически уточнять, кто и из работников находится в данный момент в отпуске. С применением штатной расстановки подготовить отчет с данной информацией не составит труда.

Образец и бланк штатной расстановки

Далее мы приводим образец штатной расстановки. На наш взгляд, подобный образец вполне пригоден для обычной работы. Если же вы хотите сделать иной вариант, то можете просто добавить в него нужные вам графы (или исключить лишние). На основе нашего образца вы можете отразить, какие единицы в штатном расписании заняты, с указанием Ф. И. О. конкретных сотрудников, их табельных номеров и условий оплаты труда.

Заполненный образец штатной расстановки может выглядеть так:

Скачать заполненный образец штатной расстановки.

Также вы можете бесплатно скачать бланк штатной расстановки (можете заполнить его самостоятельно).

Срок хранения штатной расстановки

Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558) для штатных расстановок установлен срок хранения, который составляет 75 лет.

Штатная расстановка сотрудников: образец заполнения

Каждая компания должна составлять большое количество официальных локальных документов, на основании которых обеспечивается эффективное применение трудовых ресурсов. Эти документы нередко проверяются государственными учреждениями.

К таким документам относится и штатная расстановка, обладающая определенными отличиями от штатного расписания.

Что такое штатная расстановка

Штатная расстановка представлена специальной таблицей, при заполнении которой используются сведения из штатного расписания. Дополнительно в нее вносятся другие сведения, на основании которых значительно упрощается процесс изучения передвижения кадров в компании.

В этом документе непременно имеется следующая информация:

число имеющихся в компании штатных единиц;
список сотрудников предприятия;
другие сведения, например, сотрудники по совместительству или принадлежность тех или иных работников к льготным категориям;

информация о приеме на работу граждан, об их переводе, сокращении или увольнении.

Поэтому в одну документацию включаются многочисленные данные о трудовых ресурсах предприятия. Фиксируются в ней все несовершеннолетние работники, беременные женщины, а также другие лица, имеющие право на использование разных льгот по ТК.

Законодательное регулирование

Отсутствуют в законе точная форма штатной расстановки, а также нет точных правил ее ведения, но при этом во время формирования документа следует ориентироваться на положения п. 98-99 Приказа Ростехнадзора №372.

Что такое штатная расстановка и ее особенности? Смотрите видео:

В этом Приказе дополнительно указывается, кто именно в компании может заниматься составлением и ведением документации. Некоторые сведения содержатся в Приказе Минкультуры РФ №558.

Является ли документ обязательным

Наиболее часто в разных компаниях формируется только штатное расписание. В него включаются наименования всех имеющихся должностной с указанием числа работников, занимающих данные должности.

Расстановка же с самого начала составляется на основании ФИО сотрудников. Поэтому с ее помощью решается большее количество разных задач.

За счет этого документа выполняются следующие действия:

рассчитывается, сколько вакантных мест имеется в компании;
определяется текучка кадров на предприятии;
выявляются должности, занимаемые совместителями;
устанавливается количество пенсионеров, несовершеннолетних или инвалидов в штате фирмы.

Особенно значимой считается вилка окладов, что позволяет отслеживать правильность начисления разных надбавок.

Ведение этой документации в компаниях не является обязательным по закону, поэтому многие фирмы просто отказываются от составления расстановки. В некоторых организациях необходимость в нем фиксируется во внутренних локальных актах.

Чем отличается от штатного расписания

Эти бумаги являются кадровыми документами, поэтому обладают многими схожими особенностями.

Но при этом имеются и некоторые значимые отличия:

расписание является обязательным документом в любой организации, а вот расстановка может не применяться в компаниях;
в расписании лишь указывается количество должностей в фирме, а вот в расстановке имеется расшифровка с фамилиями сотрудников;
составляется расписание по форме Т-3, а для расстановки применяется каждой компанией произвольная форма.

Этапы проведения штатной расстановки. Фото: ppt-online.org

Расписание содержит ограниченное количество информации, поэтому с помощью данного документа невозможно получить максимум сведений.

При необходимости руководство компании может включать в расстановку дополнительные сведения, позволяющие точно отслеживать эффективность использования в компании трудовых ресурсов.

Зачем формируется

Расстановка представлена информационным документом. Основной целью ее формирования выступает упрощение создания разных отчетов или отслеживание эффективности перемещения кадров.

Почему ставка НДС будет 20%? Узнаете здесь.

С помощью этого документа определяется текучка кадров, а также легко выявляется, кто из сотрудников относится к льготным категориям.

Примеры различий

Расписание утверждается на законодательном уровне, а также в него включается 10 обязательных пунктов. Основной целью документа выступает предоставление сведений о наименовании всех имеющихся должностей и окладов работников.

Расстановка содержит больше информации, поэтому обычно в ней имеется около 15 граф. В ней четко прописываются сведения о наемных специалистах, а также о найме граждан на работу, об их переводах или увольнениях.

Как правильно оформить штатную расстановку? Ответ в видео:

<center><ins class="lazy lazy-hidden adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1812626643144578" data-ad-slot="8813674614"></ins> <script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script></center>

Имеется информация об инвалидах, беременных женщинах или несовершеннолетних работниках. На основании этого документа легко выявить граждан, работающих в компании по совместительству.

Какие включаются сведения

Данный по кадровый перечень составляется в виде таблицы. Для заполнения документа используются данные из штатного расписания.

Непременно в расстановку включаются сведения:

список трудящихся в компании сотрудников;
число штатных единиц в организации;

размер зарплаты наемных специалистов;
информация о льготных сотрудниках, к которым относятся подростки, инвалиды или беременные женщины;
размер отпуска, который может быть не только ежегодным, но и дополнительным, оформляемым для льготных работников;
информация о дате приема граждан на работу, об их переводах или прекращении трудовых отношений.

Заполняется документация в рукописном или электронном виде. При необходимости в нее легко вносятся нужные изменения. Образец штатной расстановки можно скачать ниже.

Кем подписывается и утверждается

Составлением данного документа обычно занимается работник кадровой службы, наделяемый соответствующими полномочиями приказом руководителя компании. Он обладает всеми необходимыми сведениями обо всех работниках предприятия, поэтому без сложностей может заполнять документацию.

Наиболее часто используется электронная форма документа, так как при таких условиях легко вносить необходимые изменения. Программа для ведения расстановки позволяет оптимизировать документ под специфику работы конкретной компании.

Подписывается список обычно руководителем фирмы, но это не является обязательным моментом. Это обусловлено тем, что документ носит исключительно информационный характер, поэтому требуется для выполнения других задач, но не является обязательной документацией.

Что делать, если заболел в отпуске, можно ли оформить больничный? Подробности по ссылке.

Если же ведение этого документа необходимо на основании локальной внутренней документации фирмы, то на нем ставится подпись ответственно лица, главного бухгалтера и руководителя фирмы.

Чтобы расстановка обладала юридической силой, она утверждается приказом, издаваемым директором организации.

Срок хранения

В компании штатное расписание должно храниться не меньше трех лет. А вот расстановка должна находиться в архиве предприятия не меньше 75 лет. Это обусловлено тем, что в этот документ вносятся личные сведения о работниках фирмы.

Образец заполнения штатной расстановки. Фото: buhguru.com

Обычно в течение трех лет располагается документация непосредственно у работников кадровой службы, после чего переносится в архив.

Заключение

Штатная расстановка не является обязательным документом по законодательству РФ, но она часто применяется в разных компаниях. С ее помощью значительно упрощается процесс анализа эффективности применения трудовых ресурсов в компании.

Ее составлением занимается работник кадровой службы. Так как в нее вносятся личные данные о работниках, то храниться она должна не меньше 75 лет.

Не забудьте добавить «FBM.ru» в источники новостей

образец заполнения, отличия от штатного расписания

Содержание статьи

Штатной расстановкой называют вид рабочей документации, созданный руководителями организаций для удобного ведения деятельности.

Его также иногда называют штатным замещением. В нем подробно указана информация по персоналу предприятия, вместе с высокими должностями.

Что это такое

В штатной расстановке формируются сведения по утверждённым штатным расписанием занятым должностям, с занесением фамилий, имен и отчеств сотрудников, а также их точной заработной платой.

Данный документ еще имеет следующие названия: штатные замещения и списки. Законодательство не требует его обязательного учета, который должен вести отдел кадров.

Штатная расстановка является удобным способом кадрового учета. Руководитель организации имеет право не формировать рассматриваемый документ, за это он не несет наказания.

Согласно нормативным актам, не существует утвержденной формы штатного списка, следовательно, она разрабатывается самой организацией. При его создании обычно используют форму Т-3.

Ее применяют, оформляя штатное расписание, но только для первого документа предусмотрено наличие дополнительных столбцов. В этих графах фиксируется информация о сотрудниках, занимающих определенные должности.

В данные разделы входят фамилии, имена, отчества, категории служащих, влияющие на размер заработной платы, наличие инвалидной группы, сведения об отпуске и прочая информация.

Категория рабочих – это важный показатель при начислении оплаты труда, например, у пенсионера и учащегося она будет существенно отличаться. Перечисленные выше характеристики помогают при составлении отчетов, направляемых руководителю, либо ведения статистики на существенные темы.

Данная информация может понадобиться ПФР, военкомату, страховым компания и другим ведомствам. Штатное замещение предусматривает оперативную передачу данных по запросу определенными организациями.

Но главной функцией рассматриваемого документа является возможное отслеживание вакантных должностей, определение нуждаемости предприятия в дополнительной рабочей силе, расчет заполнения штата сотрудниками компании. Сюда же относится прием в организацию новых рабочих, включая занятость по совместительству.

Формирование штатной расстановки наиболее подходит организациям, где постоянно меняется рабочий персонал. Подобный список служит превосходным механизмом в установлении системы кадров на предприятии.

При наличии свободного рабочего места, сотрудник, ответственный по вопросам, связанных с персоналом, использует сведения из штатной расстановки для определения служащих, способных выполнять трудовые обязанности на освободившейся должности.

Нормативно-правовая база

Законодательные нормы не предусматривают оформление штатного замещения, включая правила его заполнения, но работодатели, создавая данный документ, должны придерживаться определенного регламента.

В Приказе Ростехнадзора №372 от 30 мая 2008 года содержатся рекомендации относительно правил составления и заполнения штатных расстановок. В указанных выше параграфах, где также можно узнать об основных подразделах, перечислены необходимые сведения, включая должности сотрудников, подходящих для выполнения обязанностей по составлению замещения.

Приказ Минкультуры России №558, принятый 25 августа 2010 года, содержит информацию о штатной расстановке и утвержденную типовую управленческую документацию, позволяющую осуществлять хозяйственную деятельность определенной организации.

Прямых указаний по заполнению штатного списка законодательство не устанавливает. Руководитель предприятия по необходимости сам утверждает способы формирования данного списка на основании потребностей в перечне сведений о сотрудниках или согласно отраслевым нормативным актам, при условии их создания.

Необходимость использования

Обычно в штатном расписании содержатся лишь названия должностей и число сотрудников, в отличие от расстановки, с самого начала формирующейся по фамилиям рабочего персонала.

Поэтому в данном документе становится возможным, в виде таблицы, заносить большой объем информации, а значит, выполнить соответствующие задания. К возможным выполняемым задачам можно отнести:

расчет присутствующих свободных вакансий;
определение периодичности обновления рабочего персонала;
выявление должностей по совместительству;
вычисление работников, находящихся на инвалидности или пенсии для отчета перед руководителем, а также ПФР.

С помощью штатного списка можно видеть подробную картину размеров оплаты труда всех сотрудников. Это позволяет упростить задачу начисления заработной платы, если у работника имеется определенный разряд, класс, дополнительные поощрения за какие-либо достижения на службе, специальные условия выполнения рабочей деятельности.

Еще таблица штатной расстановки позволяет фиксировать информацию, касающуюся отпусков, обращая внимание на их наличие, ведь определенным сотрудникам положен отпуск несколько раз за год. Это относится к работникам с ненормированной занятостью и опасными условиями деятельности.

[docs]

Согласно штатному замещению, работодатели могут достаточно легко и за короткое время предоставить данные по рабочему персоналу, включая его фактическую численность, свободные вакансии, льготные категории работников, размеры окладов. Важное назначение штатного списка заключается в достаточно быстром создании отчетов для налогового органа, Пенсионного фонда или Центра занятости.

Отличия от штатного расписания

Штатному расписанию и списку приемлемы отличия по их содержанию. Благодаря штатной расстановке, у руководителя есть возможность контролировать практически всю деятельность компании.

Расписанием называют необязательный документ, создаваемый для ведения рабочего распорядка. Он формируется в произвольной форме и составляется должностным лицом отдела по персоналу. Штатное замещение оформляется в соответствии с установленной формой и непосредственно уполномоченным сотрудником.

Несмотря на то, что Закон о трудовой деятельности Российской Федерации не регламентирует обязательные требования по составлению штатного списка, указанный документ является важным, когда рабочие обязанности персонала распределяются по должностям, а не по наименованиям выполняемых работ.

Цели составления

Не обращая внимания на тот факт, что штатное замещение и расписание предприятия похожи друг на друга, они все же отличаются по назначению:

Роль расписания состоит в утверждении числа сотрудников, согласно объему рабочих задач, и расформированию их по разработанной иерархической схеме.
Расстановка отличается информационным характером и служит упрощением в разработке плановых отчетов, включая отслеживание смены персонала или присутствия на предприятии работников, которые относятся к льготной категории.

Различия на примерах

Штатное расписание состоит из 10 типовых колонок, выражающих существенные данные о работниках, начиная с названия должностей и заканчивая величиной оплаты труда.

Расстановка, по сравнению с предыдущим документом, состоит из нескольких и более колонок, где можно увидеть информацию о личных сведениях сотрудников, приказы по предоставлению декретного отпуска, о переводе на другую должность по совместительству и прочие данные.

Документ для ввода штатной расстановки в 1С представлен в инструкции.

Особенности на 2018 год

С 2018 года составление штатной расстановки по-прежнему будет создаваться согласно расписанию, учитывая некоторые нюансы по дополнительным подразделам, в которые вносятся соответствующие данные о сотрудниках.

Обязательным требованием будет указание в этом документе наименований отделений, должностей и имен работников, а также вакантных мест. В примечаниях можно будет отметить тип занятости работников: постоянной, временной, основной или по совместительству.

Сформированное штатное замещение допускается как в бумажном виде, так и на электронном носителе в виде файла.

Обычно составление данного документа входит в обязанности инспектора отдела кадров. Именно этот сотрудник должен располагать необходимой информацией по поводу принятия и передвижения рабочих фондов предприятия.

Подпись, утверждение, сроки хранения

Если хранение штатного замещения производится на электронном носителе, подпись не требуется. Следовательно, утверждение данного документа также не обязательно.

Штатная расстановка создается для внутреннего учета в организации. Он позволяет наглядно представить полную картину относительно рабочего персонала, включая наличие вакантных должностей.

По Приказу Минкультуры России №558 архивные документы по управлению, сформированные для рабочего процесса на предприятиях, включая штатные расстановки, должны храниться в течение 75 лет.

Таким образом, главное значение штатного замещения состоит в оперативном подсчете числа свободных вакансий, актуального перечня занятых сотрудников, а также анализе утвержденных окладов.

Как оформить штатную расстановку? Ответ на вопрос – на видео.

Об авторе

Григорий Знайко: Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Свежие публикации

Штатное замещение образец заполнения

Автор файла	Модератор
Проверил	moder
Рейтинг файла	828 баллов
Скорость скачки	626 mb/сек
Поблагодарили	196 раз
Язык	Русский
Файл скачан раз	483
Источник	Просторы интернета
Дата добавления файла	05/11/2018 16:42:33

Штатное замещение образец заполнения скачали уже 246 раз. Существует разработанная форма для составления документа, не. Наименования профессий должностей в штатном. Штатное расписание представляет собой специфический нормативноправовой акт, регулирующий. Образцы документов Другие документы Штатное расписание. При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям профессиям, по которым предусматривается содержание неполной штатной. Данный документ является локально нормативным актом, который применяется для оформления штатного состава, структуры и. Законодательные нормы не предусматривают оформление штатного замещения, включая правила его заполнения, но. Приказ о штатном расписании образец. Образец и общие правила заполнения штатного расписания.

Штатное замещение, расстановка, список, расписание

Штатное замещение облегчает работу кадровой службы организации.Особый интерес при заполнении представляют наименования сотрудников, занимающихся серьзной. Добавлен 16 Дек 2016 от D419. В целях планирования потребности в персонале в 20 году, оптимизации. Или Вы возражаете только формулировке заполнения трудовой книжки Принять в соответствии с штатным замещением? Штатное расписание форма Т3 образец заполнения вы можете скачать здесь. Штатное замещение образец заполнения скачать. Министерства спорта КабардиноБалкарской Республики. Образец штатного расписания. Какие документы есть еще. Коды замещения государственных должностей ч. Хотя законодательно обязанность заполнения штатного расписания не закреплена, проверяющие органы преимущественно расценивают отсутствие его как. Штатная расстановка рекомендуемый образец заполнения. Представленная форма штатного расписания является стандартным образцом и может быть видоизменена согласно индивидуальным особенностям конкретного. Штатная расстановка образец заполнения. Штатное расписание на 2018 год, образец заполнения которого вы найдете. Штатное замещение в отличие от штатного расписания не является обязательным документом для организации. Трудовой договор с секретарем. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности. В данном материале вы можете скачать образец и бланк штатной расстановки, а также узнать о некоторых особенностях заполнения этого документа. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения Они отправились по пляжу в сторону миновав двери, замещение образец штатное заполнения, превратилась в неподвижное заполненье. Формы4 338 образцов. Данные о должности и подразделении вносятся в соответствии со штатным расписанием. Образец заполнения формы Т3 можно скачать ЗДЕСЬ файл E. Штатное расписание образец заполнения. Инструкция по заполнению трудовых книжек. Штатное замещение образец заполнения. Штатная расстановка штатный список, штатное замещение отражает, какие единицы. Образец заполнения штатного расписания форма Т3. Графы Фамилия и или Имя обязательны для заполнения СНИЛС указываются страховые номера индивидуальных. О штатном расписании на г. При заполнении данной формы следует. Образец приказа по использованию печате. Штатное замещение образец заполнения найдено по запросу. Образец заполнения штатного расписания формы Т. Образец заполнения штатного расписания представлен в Примере 5. Одним из таких документов является штатная расстановка, которая дает возможность в режиме единственной. Образец штатного расписания оформление документа

Как составить штатную расстановку образец заполнения 5429.

Print This Post
15 views Loading …

This entry was posted on Friday, May 11th, 2018 at 5:34 pm and is filed under 1. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.

Штатная расстановка (образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью «Телепорт» (ООО «Телепорт») —————————————- (наименование организации) Штатная расстановка на 08.02.2010 ———————————————————————————————————- ¦ Структурное ¦Должность ¦Коли- ¦ Оклад ¦ Надбавки, доплаты ¦Итого ¦Фамилия,¦Дополнитель-¦ ¦подразделение ¦ ¦чест- ¦ +—————————-+(оклад + ¦инициалы¦ная ¦ +—————+ ¦во ¦ ¦За знание ¦Доплаты за¦Допла-¦надбавка ¦ ¦информация ¦ ¦наиме- ¦ код ¦ ¦штат- ¦ ¦иностран- ¦расширение¦та для¦(допла- ¦ ¦ ¦ ¦нование ¦ ¦ ¦ных ¦ ¦ных языков¦зон обслу-¦приоб-¦та)) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦единиц¦ ¦ ¦живания, ¦рете- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнение¦ния ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязан- ¦проез-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ностей, ¦дных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦увеличение¦доку- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объема ¦ментов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+——+————+——+———+———-+———-+——+———+———+————+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ ¦ +———+——+————+——+———+———-+———-+——+———+———+————+ ¦Дирекция¦ ¦Генеральный ¦ 1 ¦ 55000 ¦ ¦ ¦ ¦ 55000 ¦Кириллов¦ ¦ ¦ ¦ ¦директор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Е.П. ¦ ¦ ¦ ¦ +————+——+———+———-+———-+——+———+———+————+ ¦ ¦ 01 ¦Главный ¦ 1 ¦ 48000 ¦ ¦ ¦ ¦ 48000 ¦Федорова¦ ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦М.И. ¦ ¦ ¦ ¦ +————+——+———+———-+———-+——+———+———+————+ ¦ ¦ ¦Секретарь ¦ 1 ¦ 28000 ¦ ¦ ¦ ¦ 28000 ¦Макеева ¦отпуск по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦В.Ф. ¦беременности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и родам до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦25.02.2010 ¦ ¦ ¦ +————+——+———+———-+———-+——+———+———+————+ ¦ ¦ ¦Юрисконсульт¦ 0,75¦ 21330 ¦ ¦ ¦ ¦ 15997,50¦Смирнов ¦работник по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦А.И. ¦основному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦месту работы¦ +———+——+————+——+———+———-+———-+——+———+———+————+ ¦Отдел ¦ ¦Начальник ¦ 1 ¦ 30000 ¦ ¦ ¦ ¦ 32500 ¦Маринина¦ ¦ ¦расчетов¦ ¦отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦В.В. ¦ ¦ ¦ ¦ +————+——+———+———-+———-+——+———+———+————+ ¦ ¦ 02 ¦Старший ¦ 1 ¦ 24850 ¦ ¦ 5700 ¦ ¦ 30550 ¦Карпова ¦увеличение ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Л.И. ¦объема рабо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ты (ДС до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦04.06.2010) ¦ ¦ ¦ +————+——+———+———-+———-+——+———+———+————+ ¦ ¦ ¦Старший ¦ 1 ¦ 24850 ¦ ¦ ¦ ¦ 24850 ¦Лазарева¦отпуск по ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦О.О. ¦уходу за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ребенком до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(11.10.2010 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- выход на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работу) ¦ ¦ ¦ +————+——+———+———-+———-+——+———+———+————+ ¦ ¦ ¦Старший ¦ 1 ¦ 24850 ¦ ¦ 7000 ¦ 1000 ¦ 32850 ¦Уткина ¦расширение ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Е.Г. ¦зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ДС до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦08.10.2010) ¦ +———+——+————+——+———+———-+———-+——+———+———+————+ ¦Отдел ¦ 03 ¦Начальник ¦ 1 ¦ 38000 ¦ ¦ ¦ ¦ 38000 ¦Марков ¦ ¦ ¦продаж ¦ ¦отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦С.С. ¦ ¦ ¦ ¦ +————+——+———+———-+———-+——+———+———+————+ ¦ ¦ ¦Ведущий ¦ 1 ¦ 27470 ¦ ¦ ¦ ¦ 27470 ¦Лазарев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦А.В. ¦ ¦ +———+——+————+——+———+———-+———-+——+———+———+————+ ¦Отдел ¦ 04 ¦Начальник ¦ 1 ¦ 36500 ¦ ¦ ¦ ¦ 36500 ¦вакансия¦ ¦ ¦доставки¦ ¦отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+——+———+———-+———-+——+———+———+————+ ¦ ¦ ¦Специалист ¦ 0,5 ¦ 12750 ¦ ¦ ¦ ¦ 6375 ¦Романова¦совместитель¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Е.Р. ¦внешний ¦ +———+——+————+——+———+———-+———-+——+———+———+————+ ¦Отдел ¦ 05 ¦Начальник ¦ 1 ¦ 24850 ¦ ¦ ¦ ¦ 24850 ¦Пирогов ¦ ¦ ¦марке- ¦ ¦отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦К.П. ¦ ¦ ¦тинга ¦ +————+——+———+———-+———-+——+———+———+————+ ¦ ¦ ¦Специалист ¦ 1 ¦ 24400 ¦ ¦ ¦ ¦ 24400 ¦Скобова ¦ребенок до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦В.Е. ¦3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(д.р. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦28.05.2008) ¦ ¦ ¦ +————+——+———+———-+———-+——+———+———+————+ ¦ ¦ ¦Специалист ¦ 1 ¦ 24400 ¦ ¦ ¦ ¦ 24400 ¦Варгина ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Л.Ю. ¦ ¦ +———+——+————+——+———+———-+———-+——+———+———+————+ ¦Филиал в¦ 06 ¦Директор ¦ 1 ¦ 44000 ¦ 2000 ¦ ¦ ¦ 46000 ¦Сорокин ¦ ¦ ¦г. Кали-¦ ¦филиала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Д.А.

Составляем штатную расстановку: образец

¦ ¦ ¦нинграде¦ +————+——+———+———-+———-+——+———+———+————+ ¦ ¦ ¦Заместитель ¦ 1 ¦ 40000 ¦ ¦ ¦ ¦ 40000 ¦Кротов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦директора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ф.Д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦филиала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+——+———+———-+———-+——+———+———+————+ ¦ ¦ ¦Специалист ¦ 1 ¦ 25000 ¦ ¦ ¦ ¦ 25000 ¦Павлова ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦А.А. ¦ ¦ +———+——+————+——+———+———-+———-+——+———+———+————+ ¦ ¦ ¦Специалист ¦ 1 ¦ 25000 ¦ ¦ ¦ ¦ 25000 ¦Мальцев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦К.А. ¦ ¦ +———+——+————+——+———+———-+———-+——+———+———+————+ ¦ ¦ ¦Специалист ¦ 0,8 ¦ 20000 ¦ ¦ ¦ ¦ 16000 ¦вакансия¦ ¦ +———+——+————+——+———+———-+———-+——+———+———+————+ ¦ ¦ ¦Специалист ¦ 0,2 ¦ 5000 ¦ ¦ ¦ ¦ 1000 ¦Мастер- ¦совместитель¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ков Л.Р.¦внешний ¦ +———+——+————+——+———+———-+———-+——+———+———+————+ ¦ ¦ ¦Специалист ¦ 1 ¦ 25000 ¦ ¦ ¦ ¦ 25000 ¦Дмитрен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ко Н.Н. ¦ ¦ ———+——+————+——+———+———-+———-+——+———+———+————-

Комментарии:

Штатное замещение образец заполнения

Как составлять штатное расписание

— это локальный акт фирмы, в котором зафиксирована ее структура, штатный состав и штатная численность. В нем содержится перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде зарплаты. Унифицированная форма штатного расписания № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Расписание составляется на основе этой формы, но в зависимости от своих потребностей фирма может вносить туда необходимые изменения.

Штатное расписание — обезличенный документ. В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудники же назначаются на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания.

Штатное расписание подписывает главный бухгалтер и руководители структурных подразделений фирмы. Если штат большой и расписание занимает несколько листов, то главный бухгалтер по своему усмотрению может подписаться как один раз (в конце документа), так и на каждом его листе. После этого штатное расписание утверждает своим приказом руководитель или уполномоченное им лицо, и оно вступает в силу.

Чтобы зафиксировать, кто именно из сотрудников какие должности занимает, составляйте штатные расстановки по структурным подразделениям. Для штатной расстановки можно использовать форму штатного расписания № Т-3, включив в нее графу лФамилия и инициалы». Если фирма небольшая, можно ли не составлять штатное расписание?

Трудовое законодательство не требует обязательного наличия штатного расписания в фирме. Однако ссылки на необходимость этого документа есть в нормативно-правовых актах, регулирующих вопросы налогообложения. Оно подтверждает обоснованность применения льгот по налогам и отнесения расходов на себестоимость продукции (работ, услуг, затрат). Таким образом, при налоговой проверке вас вполне могут попросить показать штатное расписание. К тому же штатное расписание позволяет определиться с количеством сотрудников, необходимых фирме, денежными суммами на их содержание и со структурой самой фирмы.

Можно ли составить отдельные штатные расписания для филиалов и представительств фирмы?

Штатное расписание в фирме обычно одно. Но в обособленных подразделениях вполне могут быть и свои штатные расписания. Руководитель филиала (представительства) действует по доверенности, выданной руководителем организации. Таким образом, его полномочия утверждать штатное расписание в филиале можно закрепить в этой доверенности или в учредительных документах фирмы.

Можно ли установить в штатном расписании разную зарплату по одинаковым должностям?

Такая ситуация вполне может вызвать нарекания у проверяющих органов, ведь существует принцип равнoй оплаты за труд равной ценности (ст. 22, ч.

Штатное замещение образец заполнения

2 ст. 132 ТК РФ). Одинаковое наименование должностей подразумевает и одинаковые должностные обязанности. Конечно, можно в трудовых договорах и должностных инструкциях сотрудников закрепить различный уровень работ, разные права и обязанности, разный уровень ответственности. Но проще будет по-разному назвать должности, используя слова лстарший», лмладший», лведущий» и т. п. Или использовать тарифную систему, то есть присвоить каждому сотруднику тот или иной разряд, зафиксировать это в штатном расписании и в зависимости от разряда платить зарплату.

Можно ли предусматривать в штатном расписании вакансии?

Даже нужно. Ведь вы не можете принимать на основную работу новых сотрудников, если в штатном расписании нет вакантных должностей.

Как вносить изменения в штатное расписание

Изменение штатного расписания можно делать в любое время, когда в этом есть необходимость. Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т. п. в трудовом законодательстве РФ есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания, например сокращение численности или штата работников (ст. 180 ТК РФ), организационные или технологические изменения (ст. 73 ТК РФ) и т. п.

Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности (ст. 72 ТК РФ).

Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой. Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях. Если сотрудник не согласен работать в изменившихся условиях, нужно направить ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — предложить вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если сотрудник отказывается от всех предложений или у вас нет подходящей работы, оформить увольнение по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

В завершение процедуры руководитель фирмы издает приказ о внесении изменений в штатное расписание. К этому приказу прилагается штатное расписание с внесенными изменениями. С приказом необходимо под расписку ознакомить сотрудников, которых коснулись изменения.

Если в трудовых договорах оклад установлен согласно штатному расписанию, как знакомить с ним сотрудников?

Идеальный вариант — прикладывать к каждому трудовому договору копию штатного расписания или выписку из него (если организация большая). В качестве другого варианта можно предложить прикладывать к расписанию лист ознакомления с ним, где сотрудники будут ставить свои подписи и даты ознакомления. Но лучше указывайте конкретную заработную плату каждого сотрудника прямо в его трудовом договоре. Так и сотрудники не будут знать, сколько получают их коллеги, и требования закона будут выполнены (ст. 57 ТК РФ).

Скачать кадровую программу учёта сотрудников и автоматизации отдела персонала для кадровиков «Отдел кадров 2018»

Скачать бесплатно программы для автоматизации учёта кадров, расчёт стажа, документооборота, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Интересные статьи

образец. Цели составления штатного расписания

Штатное замещение, расстановка, список, расписание

Штатное замещение облегчает работу кадровой службы организации.Особый интерес при заполнении представляют наименования сотрудников, занимающихся серьзной. Добавлен 16 Дек 2016 от D419. В целях планирования потребности в персонале в 20 году, оптимизации. Или Вы возражаете только формулировке заполнения трудовой книжки Принять в соответствии с штатным замещением? Штатное расписание форма Т3 образец заполнения вы можете скачать здесь. Штатное замещение образец заполнения скачать
. Министерства спорта КабардиноБалкарской Республики. Образец штатного расписания. Какие документы есть еще. Коды замещения государственных должностей ч. Хотя законодательно обязанность заполнения штатного расписания не закреплена, проверяющие органы преимущественно расценивают отсутствие его как. Штатная расстановка рекомендуемый образец заполнения. Представленная форма штатного расписания является стандартным образцом и может быть видоизменена согласно индивидуальным особенностям конкретного. Штатная расстановка образец заполнения
. Штатное расписание на 2018 год, образец заполнения которого вы найдете. Штатное замещение в отличие от штатного расписания не является обязательным документом для организации. Трудовой договор с секретарем. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности. В данном материале вы можете скачать образец и бланк штатной расстановки, а также узнать о некоторых особенностях заполнения этого документа. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения Они отправились по пляжу в сторону миновав двери, замещение образец штатное заполнения, превратилась в неподвижное заполненье. Формы4 338 образцов
. Данные о должности и подразделении вносятся в соответствии со штатным расписанием. Образец заполнения формы Т3 можно скачать ЗДЕСЬ файл E. Штатное расписание образец заполнения. Инструкция по заполнению трудовых книжек. Штатное замещение образец заполнения. Штатная расстановка штатный список, штатное замещение отражает, какие единицы. Образец заполнения штатного расписания форма Т3. Графы Фамилия и или Имя обязательны для заполнения СНИЛС указываются страховые номера индивидуальных
. О штатном расписании на г. При заполнении данной формы следует. Образец приказа по использованию печате. Штатное замещение образец заполнения найдено по запросу. Образец заполнения штатного расписания формы Т. Образец заполнения штатного расписания представлен в Примере 5. Одним из таких документов является штатная расстановка, которая дает возможность в режиме единственной. Образец штатного расписания оформление документа

Как составить штатную расстановку образец заполнения 5429.

Штатная расстановка (образец заполнения)

Составляем штатную расстановку: образец

Комментарии:

Как составлять штатное расписание

Можно ли составить отдельные штатные расписания для филиалов и представительств фирмы?

Можно ли установить в штатном расписании разную зарплату по одинаковым должностям?

Штатное замещение образец заполнения

Можно ли предусматривать в штатном расписании вакансии?

Как вносить изменения в штатное расписание

В завершение процедуры руководитель фирмы издает приказ о внесении изменений в штатное расписание . К этому приказу прилагается штатное расписание с внесенными изменениями. С приказом необходимо под расписку ознакомить сотрудников, которых коснулись изменения.

Если в трудовых договорах оклад установлен согласно штатному расписанию, как знакомить с ним сотрудников?

Чтобы узнать какие профессии существуют и сколько получают сотрудники, занятые на них, необходимо посмотреть штатное расписание. Этот документ является одним из основных на предприятии, в нем закрепляются не только зарплата, но и необходимая для деятельности численность работников. В связи с важностью документа, штатное расписание на 2019 год оформляем по всем правилам.

Штатное расписание по форме Т-3 — это локальный нормативный акт, закрепляющий на предприятии его организационную структуру.

А также перечень профессий, существующих в компании с указанием числа необходимых для деятельности людей. Фактически документ полностью состоит из таблицы, где данные сгруппированы по отделам.

Зарплата в нем отражается за календарный месяц, с расшифровкой по ее составляющим частям. Исходя из этих показателей определяются расходы компании на привлечение наемного труда, составляются различные планы, а также осуществляется принятие важнейших решений в области управления фирмой.

Штатным расписанием руководствуются при внесении данных в сотрудников — это соглашение должно содержать название профессии работника, соответствующее строго утвержденному штатному расписанию, а также определенный размер зарплаты.

На основании этого документа также кадровый специалист может определить наличие вакансий. Для этого им необходимо сведения из штатного расписания сравнить с фактическим числом принятых работников. Если на предприятии существует потребность, инспектор по кадрам подает заявку в службу занятости.

Внимание! Законодательство не закрепляет данный локальный акт в составе обязательных нормативов, которые должны быть в каждой фирме. Однако, если на предприятии принимается решение о проведении установленных государством процедур (например, увольнение по сокращению штата), то штатное расписание должно существовать.

К тому же другие локальные акты компании могут предусматривать обязательное наличие его в фирме. К ним в первую очередь относится . А также необходимость существования на предприятии штатного расписания может устанавливать ссылка в трудовом контракте с работником к нему.

При этом каждому руководителю следует помнить, что его компанию могут привлечь к ответственности не за отсутствие штатного расписания, а за его неправильное оформление.

ООО и ИП – кто должен составлять штатку?

ТК РФ в части регламентирования обязательных условий устанавливает необходимость соответствия указанной в договоре профессии и соответствующей ей зарплаты данным штатного расписания хозяйствующего субъекта.

Отсюда можно сделать вывод, что штатное расписание обязательно должно быть в компании или предпринимателя, если у них существуют трудовые контракты.

Таким образом, если ИП работает самостоятельно без привлечения наемных сотрудников, штатное расписание он не должен составлять. Привлечение им исполнителей по гражданским договорам также не потребует оформление этого локального акта.

ООО и другие формы организации юридического лица, у которых есть хотя бы договор с директором фирмы, уже должны разрабатывать и использовать штатное расписание.

Создание штатного расписания в компаниях, в основном, возлагается на специалистов кадровой фирмы, которые проводят ряд мероприятий по определению трудозатрат по каждой указанной в этом акте профессии. На основе полученных изысканий определяют требуемое количество работников, чтобы предприятие могло осуществлять свою деятельность.

Если численность работников на предприятии незначительна, данная обязанность может быть возложена на бухгалтера, экономиста, юриста или самого руководителя.

Требования к документу

Законодательство не требует соблюдения каких-либо особых правил в отношении штатного расписания, за исключением того, что должность или профессия, указанная в нем, должна соответствовать должностям и профессиям, которые работодатель записывает в трудовых соглашениях, оформляемым с каждым работником.

Рекомендуется придерживаться формы штатного расписания, которая установлена Росстатом (форма Т-3).
Утверждать локальный акт следует приказом руководителя.
Допускается составление штатного расписания на нескольких листах, при этом прошнуровывать и скреплять их подписью и печатью необязательно. Можно просто скрепить листы скрепкой.
В некоторых ситуациях профессии, отраженный в штатном расписании обязательно должны соответствовать справочникам профессий и должностей, а также помимо названия надо еще отражать в документах их шифры (Например, наличие профессий с опасными и вредными факторами).
Наличие на штатном расписании фирменной печати не является обязательным.
При изменении штатного расписания, если они незначительные, можно просто издать приказ на эти коррективы, а само штатное оставить в прежнем виде.

Далее проставляется номер текущего штатного расписания. Его необходимо присваивать исходя из количества документов, которые ранее использовались в этом году. Рядом записывается дата, когда было составлено данное расписание.

Следом записывается дата, с которой документ начинает действовать. Она может быть аналогична дате составления, либо наступать позднее. Однако недопустимо, чтобы день начала действия был раньше, чем день оформления документа.

Правее от этого поля располагаются графы, в которые записываются сведения о приказе, утвердившем документ (его номер и дата), а также общее количество штатных единиц в нем.

Сам документ выглядит как большая таблица.

Графа таблицы «Структурное подразделение» должна содержать наименование отдела, согласно разработанной организационной структуре. В том случае, когда вместе с письменным обозначением отдела введено еще и цифровое, оно должно быть указано в следующей графе.

Как правило, код формируется из цифр, либо первых букв наименования отдела. Однако если у компании открыто несколько филиалов или обособленных подразделений, то в код отдела можно также включить обозначение города, код региона и т. д.

В графу «Должность» необходимо записать название должностей, которые присутствуют в компании. Очень важно оформить структуру документа таким образом, чтобы после указания названия подразделения в предыдущей графе столбцом перечислялись входящие в него должности.

Рекомендуется при указании наименований должностей руководствоваться справочником ОКПДТР. Но для коммерческих компаний это правило не является обязательным к использованию. В то же время бюджетные учреждения обязаны заносить в штатное расписание должности только из этого справочника, и дополнительно еще указывать разряд либо класс работника.

Важно! Коммерческая компания обязана указывать разряд и класс у тех должностей, которые относятся к вредным либо опасным. Этот факт имеет значение при установлении льготного стажа и времени досрочного выхода на пенсию.

В графу «Количество штатных единиц» вносится число работников, которые должны быть приняты на эту должность. Если по ней предусматривается также прием совместителей, то их количество записывается дробным выражением, соответствующем размеру выплачиваемой ставки — например, 0,5.

В графу «Размер оклада» записывается тот оклад, который работник будет получать во время работы на этой должности. Нужно помнить, что точно такой же оклад записывается и в трудовом соглашении с сотрудником.

Также следует учитывать:

Если на предприятии либо в отношении данной должности принята сдельная форма оплаты, то в данную графу записывается размер заработка, полученный путем умножения тарифной ставки на объем созданной продукции за месяц.
Если для данной должности введена почасовая оплата, то в этой графе можно записать размер оплаты труда за один час. После этого в этой же строке, но в графе «Примечание» необходимо указать – «Почасовая оплата труда», а также сделать отсылку к распорядительному документу, который установил данную особенность.

Далее следует несколько граф, объединенных одним подзаголовком «Надбавки». Сюда нужно записывать сведения о различных стимулирующих выплатах, если таковые имеются и установлены Положением о зарплате, Положением о премировании либо другими внутренними актами. Размер премии может записываться не только фиксированной суммой, но также в виде процента, коэффициента и т. д.

В графу «Всего» записывается общий фонд зарплаты по этой должности. Он рассчитывается как умножение размера зарплаты на число штатных единиц.

В графу «Примечание» нужно заносить различные пояснительные надписи. Например, если на момент оформления нового штатного расписания по какой-либо должности есть вакансия, то этот факт необходимо отразить в данной графе.

Завершается составление документа путем подсчета и указания общего количества штатных единиц и общего фонда оплаты труда.

После этого полностью составленный документ должен быть подписан главным бухгалтером и кадровым сотрудником, ответственным за его оформление.

Порядок утверждения штатного расписания

Шаг 1. Разработать документ

Прежде всего необходимо выявить все потребности организации в штатных единицах составить предлагаемую к рассмотрению форму штатного расписания.

Если в компании принято, что каждый год нумерация всех значимых документов начинается сначала, то выполнять нумерацию штатного расписания можно по тому же принципу. Причем это будет наиболее целесообразным, если изменения штатного расписания каждый год носят массовый характер — это будет избавлять от больших номеров документа в будущем.

Внимание! Если вводится в действие новое штатное расписание, то в него целесообразно включить пункт об отмене действия старого, которым руководствовалась кадровая служба до этого времени.

Шаг 3. Ознакомить сотрудников компании с принятым документом

Все принятые в компанию сотрудники должны быть ознакомлены с действующими в ней локальными нормативными актами, которые затрагивают трудовую деятельность. Данные документ не затрагивает напрямую трудовую деятельность и по мнению Роструда с ним знакомить работников не обязательно.

Внимание! Если в трудовом контракте или коллективном договоре оклад сотрудников устанавливается на основании утвержденного в компании штатного расписания, то с ним обязательно нужно ознакомить всех работников. Для этого можно применять .

Порядок внесения изменение в штатное расписание

Этот документ должен сохранять свою актуальность в любое время. Поскольку штатку периодически запрашивают во время проверок государственные органы, необходимо своевременно вносить в нее все возникающие изменения.

Порядок внесения изменений в штатное расписание будет прямо зависеть от того, какое количество изменений нужно отразить в документе:

Если их большое количество, то проще полностью отменить старое штатное расписание, и ввести в действие новый документ, учитывающий все необходимые изменения.
Если же количество правок, которые нужно внести в штатку небольшое, тогда ответственному работнику лучше всего составить приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Обычно можно выделить следующие ситуации, при которых требуется выполнить изменения в документе:

Создание новых отделов или подразделений;
Организация новых должностей;
Изменение названия имеющихся должностей;
Изменение оклада либо ставок работников;
Закрытие отдела, подразделение, штатной единицы.

Если изменение штатки влечет за собой изменение условий труда работника (изменение оклада, должности и т. д.), то обязательно необходимо предварительно получить у него письменное согласие. А после того, как новый документ будет введен в действие, с сотрудником оформляется дополнительное соглашение к договору, которое учитывает все сделанные изменения.

С новым приказом нужно познакомить всех тех работников, которые далее будут заниматься оформлением необходимых документов. Также в список ознакомления можно также внести и тех сотрудников, которых напрямую будут затрагивать производимые изменения.

Если в приказе производится введение новых должностей, то нужно указать их наименование, а также какое количество штатных единиц организовывается. Этот документ принимается незамедлительно, если им не затрагиваются интересы каких-либо из уже нанятых работников.

Внимание! Если производится сокращение количества единиц, то в составленном документе нужно записать название, количество выводимых штатных единиц и дату введения приказа в действие. При этом нужно помнить, что процесс сокращения — это долгий процесс, при котором необходимо своевременно уведомить как самих работников, так и компетентные органы.

Срок уведомления может составлять 2-3 месяца, в зависимости от количества сокращаемых человек. Также, закон определяет виды работников, которых сокращать нельзя.

Периодичность составления документа и сроки хранения

Обычно штатное расписание оформляется сроком на год, и действительно в течение всего этого периода. Однако если организация маленькая, и движение штата в ней происходит очень редко, можно принять этот документ сразу на несколько лет вперед.

После того, как производится внесение изменений в штатное расписание, предыдущий документ перестает действовать и утрачивает юридическую силу. Однако, оно еще некоторый период должно храниться на предприятии, потому, как обычно, проверки затрагивают несколько предыдущих периодов. А это как правило, до 2-3 лет.

Внимание! Существует правило, по которому недействительное штатное расписание должно храниться в архиве еще как минимум 3 года с момента завершения действия. Это же правило распространяется и на документы, при помощи которых производились изменения в штатном расписании.

Список локальных документов, которые заполняют сотрудники кадровых служб, является достаточно широким. В любой серьезной компании составляется штатной расписание. Ведение основных показателей осуществляется при помощи этого вида документации. В ней отражается структура подразделений, список должностей, нужное число сотрудников и размер окладов. Расстановка имеет не так много отличия от ранее упомянутого термина, просто она считается расширенным документом. Здесь находится место еще и для информации в отношении занятых сотрудниками и свободных должностей.

Что такое штатное расписание?

Расписанием называют нормативный официальный документ организации, который в себе содержит данные о:

составе штата;
структуре;
размере окладов по должностям.

Цели составления штатного расписания

Эффективное использование каждого отдельного работника – это основная цель создания этого локального акта. Благодаря существующей форме, руководители смогут законно и удобно доукомплектовывать штат предприятия.

Именно при помощи этого документа кадровые сотрудники осуществляют прием новых работников на свободные должности и организовывают учебный процесс для уже набранного штата. Считается, что при наличии расписания работники получают наглядное подтверждение возможности карьерного роста.

Образец штатного расписания

Приведенная ниже ссылка позволит скачать образец этого документа. В нем применяется специальная таблица. Указывается, какие должности входят в структурные подразделения, размеры соответствующих тарифных ставок. Перечисляются возможные надбавки по должностям и подсчитывается общий заработок. Также в тексте должны содержать реквизиты – номер, ссылка на приказ, срок действия, дата составления, подписи должностных лиц.

Что такое штатная расстановка?

Расстановку нередко называются другими терминами: список, книга, замещение должностей. Однако чаще практикуется применение названия – штатная расстановка.

По сути, данный документ является расширенной версией предыдущего и содержит больше конкретики. Так, в него добавляются фамилии и другие данные сотрудников, которые соответствуют существующим на предприятии должностям.

Цели составления штатной расстановки

Расстановка применяется для отчетности. Кадровики используют его для собственных целей – чтобы упростить работу. Благодаря наличию такой систематизированной информации кадровики смогут следить за тем, кто именно выполняет определенные обязанности, как распределяется ставка между сотрудниками, сколько совместителей работает на предприятии.

Образец штатной расстановки

Обратить внимание следует на наличие фамилий напротив наименования позиций в компании. Также чаще здесь заполняются поля с примечаниями, ведь они имеют отношения к конкретным сотрудникам. Например, в это поле можно вписать, что работник является совместителем или временно находится в отпуске.

Отличие между штатным расписанием и штатной расстановкой

Хотя у этих двух видов документаций достаточное количество общих полей, но и отличий у них предостаточно. Например, расписание является нормативным и обязательным документом, тогда как расстановку кадровики заполняют добровольно. Соответственно и для расписания существует унифицированная форма. И хотя она перестала быть обязательной для использования, но многие все равно ее используют. В расписании все данные не конкретизированы, нет упоминания фамилий работников. В нем содержатся плановые показатели, и хранятся они 3 года, а для сравнения в расстановке – лишь фактические значения, сохраняющиеся на протяжении 75 лет.

Как заполнять штатное расписание и штатную расстановку?

Для обязательного вида документа в РФ была утверждена единая форма Т-3, о которой уже писалось выше. Для расстановки также можно использовать этот образец, но его придется расширить дополнительными полями. Как минимум, нужно будет дописывать фамилии сотрудников, занимающих соответствующие должности. Для замещения считается нормально, если некоторые поля останутся пустыми. Поэтому в его конце приводится статистические данные о том, сколько свободных вакансий на данный момент в компании.

Приказ о введении в штатное расписание новой должности — образец

Штатное расписание – это акт, в котором отображается все устройство штата сотрудников предприятия, начиная от…

Выписка из штатного расписания — образец

Штатное расписание представляет собой схематичное обобщение информации обо всей кадровой структуре конкретной организации, включая данные…

Как составить штатное расписание — образец 2018

Одним из определяющих нормативных документов любого предприятия считается штатное расписание. На его основе осуществляется прием новых…

Внесение изменений в штатное расписание при изменении оклада

Штатное расписание, это внутриорганизационный акт, относящийся к категории нормативных. Он устанавливает структуру компании, объем коллектива…

Приказ о внесении изменений в штатное расписание — образец

Утверждение основного организационного порядка может быть подвержено соответствующим поправкам, если это необходимо для нужды самой…

Штатное расписание — это основной документ, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с учредительным документом (уставом или положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Этот документ дает руководству право на укомплектование организации и ее структурных подразделений работниками. На основе штатного расписания кадровая служба ведет подбор сотрудников на вакантные должности, формирует резерв на выдвижение, организует повышение квалификации кадров.

Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным лицом, полномочие по утверждению данного документа должно быть закреплено в письменной форме. В таком приказе в отличие от типовой формы приказа по основной деятельности отсутствует констатирующая часть, и приказ может начинаться со слова ПРИКАЗЫВАЮ, так как никаких дополнительных пояснений для введения в действие штатного расписания не требуется.

На основе штатного расписания устанавливаются наименования должностей, специальностей, профессий, которые отражаются в трудовых договорах и иной кадровой документации.

Составление штатного расписания является обязанностью экономиста по труду, который входит в состав отдела организации и оплаты труда. Поскольку такое подразделение имеется не в каждой организации, разработка штатного расписания чаще всего поручается отделу кадров, либо планово-экономическому отделу, либо группе специалистов, либо бухгалтерии, т.е. руководство предприятия самостоятельно решает вопрос, на кого возлагается эта работа.

На предприятиях с большим должностным и численным составом целесообразно разрабатывать и утверждать штатное расписание каждого структурного подразделения.

Штатное расписание составляется, как правило, в количестве трех экземпляров, срок его хранения по месту разработки и утверждения устанавливается руководством (постоянно или 3 года).

Форма может быть заполнена как ручным способом, так и с помощью машинной техники (печатной, вычислительной и т.п.), однако с обязательным резервным копированием информации на бумажном носителе. При ручном способе заполнения все записи должны быть произведены чернилами или шариковой ручкой четко и ясно, без помарок и подчисток.

Наименования структурных подразделений, как правило, указываются в алфавитном порядке, без сокращений, в именительном падеже единственного числа.

Кодирование структурных подразделений необходимо для формирования сводной отчетности. В настоящее время система кодирования подразделений обязательна лишь на государственных предприятиях. В негосударственных организациях она вводится в том случае, если в их состав входит большое количество структурных подразделений, а для управления персоналом используются автоматизированные системы.

Служащие — это социальная группа работников, занятых преимущественно умственным трудом, как правило, осуществляющих руководство, принятие и выработку управленческих решений, подготовку информации. Рабочие — социальная группа работников, занятых преимущественно физическим трудом. Труд этой категории работников, как правило, заключается в создании материальных благ, а также в техническом и производственном обеспечении деятельности организации.

Наименование профессии берется из Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Наименования должностей приводятся на основании общеотраслевого Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. Кроме того, квалификационные требования по наименованиям должностей отдельных отраслей содержатся в различных сборниках.

Лучше приводить полные и официально принятые наименования новых должностей, так как запись в трудовой книжке должна быть понятной и новому работодателю, и органам, осуществляющим оформление пенсий.

В штатном расписании наименования профессий (должностей) указываются в составе структурных подразделений. Они приводятся, начиная с высшего звена и заканчивая младшим звеном: руководитель, заместитель руководителя, специалист, технический исполнитель и т.д. В штатном расписании допускается указывать двойные наименования должностей, разделяемых знаком «-«, при этом должностной оклад устанавливается по первой должности в двойном наименовании.

В том случае, если в организации есть работники, не входящие в состав какого-либо структурного подразделения, они оформляются как «прочий персонал».

Наименование указывается полностью, в единственном числе именительного падежа.

Сокращения «зав.», «зам.», «нач.» не допускаются.

Визы согласования проставляются на последнем листе. Если у визирующих нет замечаний, штатное расписание представляется на утверждение. Если же по отдельным положениям есть поправки, то это указывается после основных реквизитов визы (должности визирующего, его подписи, расшифровки подписи (инициалов, фамилии) и даты).

В этом случае замечания к проекту (включая особые мнения и дополнения) оформляются отдельным листом. Они также могут излагаться на оборотной стороне последнего листа проекта.

Замечания руководителей структурных подразделений при согласии с ними должностного лица, ответственного за разработку штатного расписания, учитываются (вносятся в проект).

Замечания, с которыми это должностное лицо не согласно или не согласны иные лица, визирующие документ, рассматривает руководитель организации или уполномоченное им лицо при утверждении штатного расписания.

Если в процессе визирования в проект вносятся существенные изменения, то он подлежит повторному визированию. Если же в проект включены уточнения, не меняющие его сути, то повторного визирования при доработке не требуется.

Справки, заключения, отзывы, служебные записки и другие документы, созданные при подготовке проекта и утверждении штатного расписания, хранятся вместе с проектами в течение 3 лет после утверждения штатного расписания. Кроме того, если уставом (положением) организации предусмотрено представление проекта штатного расписания на согласование учредителям организации, то переписка с ними (за исключением протоколов собраний учредителей) подлежит особому хранению.

Утвержденное штатное расписание направляется по одному экземпляру в отдел кадров и в главную бухгалтерию. Один экземпляр хранится в составе управленческой документации организации.

В некоторых организациях штатное расписание вводится в состав коммерческой информации и выпускается всего в двух экземплярах — один для генерального директора, другой для главной бухгалтерии. В структурные подразделения направляются соответствующие извлечения из штатного расписания, а в отдел кадров — часть документа, касающаяся вакантных должностей.

Штатное расписание — документ долговременного действия, однако при необходимости в него могут вноситься изменения и дополнения. Внесение изменений и дополнений производится приказом руководителя предприятия или уполномоченного им лица.

Внести изменения в штатное расписание можно двумя путями:

1) изменить само штатное расписание. Новое штатное расписание за следующим

регистрационным номером утверждается приказом по основной деятельности;

2) когда изменения, вносимые в штатное расписание, несущественны, их можно оформить посредством приказа по основной деятельности.

В случае если изменения вносятся в штатное расписание посредством приказа, то заголовок

приказа может быть следующим:

— «О внесении изменений в штатное расписание»;

— «Об изменении штатного расписания»;

— «О частичном изменении штатного расписания».

В качестве основания для внесения изменений в приказе могут быть указаны следующие причины:

Совершенствование организационной структуры организации;

Проведение мероприятий, направленных на улучшение деятельности отдельных структурных подразделений;

Реорганизация организации;

Расширение или сокращение производственной основы организации;

Изменение законодательства;

Оптимизация управленческой работы;

Планово-экономические расчеты отдела по работе с персоналом, устранение дублирования функций и т.д.

Когда в действующее штатное расписание вводятся новые и исключаются старые должности, происходит изменение наименования должностей или создаются новые отделы, то часто эти процессы затрагивают уже работающий персонал и тогда необходимо вносить изменения и корректировки в кадровые документы сотрудников в зависимости от того, какие изменения вводятся.

В этих случаях сотруднику кадровой службы необходимо производить разные процедуры оформления кадровых документов.

Возложение дополнительных обязанностей на работника предусматривает расширение его трудовой функции, определенной трудовым договором. По своему содержанию это аналогично совмещению должностей (профессий).

Изменение базовых (должностных) окладов осуществляется в случае изменения задач, функций, объема работ, выполняемых подразделениями и отдельными сотрудниками организации. Когда в штатном расписании меняются оклады, необходимо внести изменения в трудовой договор, так как обязательными условиями трудового договора являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; в личную карточку N Т-2 (раздел 3).

Создание новых подразделений. Основанием для организации (реорганизации) структурного подразделения являются:

Решение руководителя организации;

Проект структуры и штатной численности подразделения с перечнем категорий сотрудников;

Проект положения о структурном подразделении;

Проекты должностных инструкций по всем категориям персонала вводимого подразделения;

Проект положения об оплате труда сотрудников подразделения.

Служба создается, когда круг решаемых задач не может быть выполнен в полном объеме в рамках отдела и при наличии в структуре как минимум двух самостоятельных подразделений, одно из которых должно быть не ниже отдела;

Отдел, как правило, создается в структуре службы и характеризуется наличием двух четко выделенных непересекающихся направлений деятельности;

Должности начальников подразделений вводятся в соответствии со структурой, удовлетворяющей принципам, изложенным выше;

Должности специалистов и рабочего персонала вводятся при возникновении новых целей, задач и функций, которые не могут быть выполнены имеющимся персоналом или при значительном увеличении объема работ по данному рабочему месту.

Введение новой (дополнительной) должности. На имя руководителя организации поступает комплект документов, включающий в себя:

Служебную записку от руководителя подразделения с обоснованием введения в штатное расписание подразделения новой (дополнительной) должности;

Обновленную структуру подразделения;

Проект должностной инструкции на вновь вводимую должность.

Должность ведущего специалиста и приравненных к нему работников вводится при наличии двух самостоятельных направлений работы, каждое из которых выполняется специалистом, при наличии объема работ как минимум для двух специалистов;

Должность старшего специалиста и приравненных к нему работников вводится при значительном росте требований к уровню квалификации, предъявляемых к какому-либо рабочему месту на основании деловой оценки или субъективной оценки руководителя подразделения;

Должности специалистов и рабочего персонала вводятся при возникновении новых целей, задач и функций, которые не могут быть выполнены имеющимся персоналом, или при значительном увеличении объема работ по данному рабочему месту.

Сокращение должности. Такое решение принимается руководством организации при обнаружении несоответствия (дублирования) функций, обязанностей, объема выполняемых работ принятым в организации внутренним регламентам. Решение о сокращении должности, занимаемой сотрудником организации, оформляется приказом по организации в соответствии с трудовым законодательством за два месяца до введения в действие этого решения с предупреждением сотрудника о предстоящем увольнении по сокращению штатов.

Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией структурного подразделения, сокращение должности, занимаемой работником, производится кадровым приказом с соответствующей формулировкой.

Рабочая форма штатного расписания, в которую внесены инициалы и фамилии работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, называется замещением должностей или штатной расстановкой. На практике могут использоваться и другие названия данного документа. Штатная расстановка не имеет унифицированной формы, для ее составления за основу может браться табличная часть штатного расписания. Главное отличие штатной расстановки от штатного расписания заключается в том, что это динамичный документ, изменяющийся в зависимости от происходящих (численных и качественных) изменений в личном составе предприятия, организации и не требующий издания приказа о его утверждении.

Многие сталкиваются с составлением такого документа, как штатная расстановка. Возникает актуальный вопрос, что он из себя представляет и чем отличается от расписания. Чтобы ответить на него, необходимо в отдельном порядке рассмотреть оба документа, а также составить сравнительный анализ. На основании полученных данных будет также решен вопрос и о необходимости составления данного норматива.

Что такое штатная расстановка и чем она отличается от штатного расписания?

Штатное расписание и расстановка имеют схожие объекты регулирования. Они нацелены на упорядочение структурной организации в компании. Именно на основе данных нормативов можно судить о наличии тех или иных должностей, подразделений и отделов.

Нередко работодатели задаются вопросом, как вместо двух документов ввести один удобный файл. В отличие от расстановки, расписание имеет законодательно утвержденную форму Т-3. Заполняется она в соответствии с образцом. Поэтому включение в нее положений из другого акта не совсем верно.

То есть на практике объединение данных нормативов в один не может быть осуществлено несмотря на схожие аспекты регулирования. Поэтому необходимо рассмотреть оба документа по-отдельности и выявить, чем каждый из них удобен и отличается от другого.

Расстановка кадров по штатному расписанию

Штатное расписание — это один из основных нормативов, который по законодательству должен присутствовать в любой организации. Он включает в себя следующие положения:

структуризация всех должностей, отделов и подразделений компании;
список всех вакансий с указанием количественного значения;
указание на уровень заработной платы по каждой из должностей.

В последний пункт включаются все надбавки и премии, предусмотренные для вакансии. Все они формируют итоговую сумму.

Образец данного документа утвержден законодательством и имеет форму Т-3. Все имеющиеся графы должны быть заполнены в обязательном порядке. Если определенных данных не имеется, то необходимо проставить прочерк.

Такой образец актуален для любой организации, как государственной, так и частной. Наименование должностей приводится в соответствии с установленным перечнем. Однако если компания частная и вакансия не предусматривает компенсаций и льгот, ее название может составляться произвольно. Главное, чтобы оно соответствовало наименованию в трудовом договоре с сотрудником и записи в трудовой книжке.

Составление штатной расстановки

Штатная расстановка не является обязательным для составления документом. Оформляется он в зависимости от необходимости по усмотрению работодателя или отдела кадров. Название данного норматива также может отличаться.

Основное назначение такого документа — это оптимизация внутреннего использования утвержденного расписания. Преимущество составления такого списка заключается в наглядности, а также в возможности оперативно менять и вносить информацию. Это обусловлено тем, что вступление данного образца в силу не требует издания отдельного приказа.

В итоге такой документ становится рабочей версией расписания. В него вносятся сведения не только по структурной организации компании, но и личные данные сотрудников — имена, даты начала работы и реквизиты приказов, дополнительная информация. Такой норматив также удобен в тех случаях, когда одна должность разделена по совместительству. К примеру два электрика работают на полставки каждый на одной вакансии. Расстановка содержит личную информацию по каждому из них.

Составляется такой образец исходя из производственной необходимости. Поэтому форма его заполнения и оформления является свободной. Однако для того, чтобы он мог использоваться как юридический документ, следует сохранять общий порядок составления подобных нормативов.

Сравнение штатного расписания и штатной расстановки

Основные отличия штатного расписания и расстановки можно рассмотреть по следующим аспектам:

образец составления — первый вариант имеет определенную законодательством форму Т-3, в то время как во втором случае документ составляется в произвольном порядке;
обязательность — форма Т-3 является обязательной для заполнения в любом учреждении;
сведения — расписание указывает на общие сведения по кадровым вопросом, в то время как расстановка их персонифицирует и уточняет;
показатели, которые содержатся в обязательном нормативе, являются утвержденной структурой предприятия, в документе произвольного характера отображаются обычно реальные данные;
срок хранения основного норматива составляет 3 года, необязательного — 75 лет.

Также отличием является законность документа. В случае со штатным расписанием на его основе сотрудники могут приниматься на работу. Расстановка же регулируют актуальную информацию, она может меняться в любое время и не требует оформления дополнительных бумаг.

Образец штатного расписания на 2018 год | Компания права Респект — КонсультантПлюс Уфа

Штатное расписание — это внутренний нормативный акт организации, существенно упрощающий ведение кадрового учета. Хотя действующее законодательство не обязывает работодателей заполнять данный документ, обычно он утверждается еще на этапе создания компании. Ведь, именно в нем фиксируется вся кадровая структура организации, состав и численность работников, а также ежемесячный фонд заработной платы. О том, как составить эту форму и как выглядит унифицированный пример штатного расписания, вы узнаете из этой статьи.

Штатное расписание (ШР) по Трудовому кодексу совсем не обязательно. При желании работодатель может работать и без него, включая наименование должностей и размеры окладов в трудовые договоры и приказы о приеме сотрудников на работу. Такие документы будут являться полноценными внутренними нормативными актами, и ни у каких проверяющих не возникнет вопросов по этому поводу. Однако не все так просто с этим документом. Ведь из содержания статьи 15 ТК РФ и части второй статьи 57 ТК РФ следует, что если в условиях трудового договора определено, что трудовая функция работника заключается в выполнении работы по определенной должности, такая должность должна соответствовать штатному расписанию. Следовательно, расписание в организации должно быть. По мнению юристов вступление сотрудника в должность в отсутствие штатного расписания можно отнести к нарушению трудового законодательства, за которое положена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому потратим совсем немного времени на данный материал и рассмотрим образец штатного расписания на 2018 год подробнее.

Для чего нужно штатное расписание

В первую очередь для планирования. По своей сути ШР структурирует всю компанию и иерархию в ней. Посмотрев в него, можно сразу понять, сколько в организации отделов, какие руководящие органы предусмотрены и какое направление является приоритетным. Имея под рукой штатное расписание, любой человек сможет без труда составить мнение о средней численности сотрудников, о ежемесячном фонде заработной платы и о роде деятельности фирмы.

На основании этого локального акта очень удобно формировать фонд оплаты труда, подтверждать обоснованность расходов для ФНС, а также составлять статистические отчеты и заявки в службу занятости и кадровые агентства. Кстати, важно помнить о том, что если должность обозначена в штатном расписании, то она должна быть занята. Если должность есть, а работника нет, служба занятости должна об этом знать. В противном случае могут наказать. Это следует из норм Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 о занятости.

На практике ШР необходимо в работе не только кадровикам, но и бухгалтерам. Оно является одной из форм, которые наиболее часто требуются при налоговых проверках. ШР — это документ первичного учета.

Как составляется штатное расписание >>>

Подписание и утверждение штатного расписания >>>

Сроки хранения штатного расписания >>>

Как оформляется штатная расстановка >>>

Как вносятся изменения в штатное расписание >>>

Представление штатного расписания проверяющим органам >>>

Выписка из штатного расписания >>>

В системе КонсультантПлюс есть специальный материал на эту тему «Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание», в котором досконально разобраны все аспекты и нюансы, приведены примеры и пошаговые инструкции, а также образцы заполнения всех форм и бланков.

документ в онлайн-версии

Читайте также:

Штатная расстановка

Штатная расстановка или Штатный список — документ, в котором указано, какие утверждённые в штатном расписании должности заняты, с указанием фамилии, имени и отчества работника и точного оклада оклада, то есть низшее и высшее число), а какие пока остаются не занятыми.
Унифицированных форм предписанных данного документа законодательством не предусмотрено, для государственных учреждений возможно могут быть рекомендации к заполнению, основанные на форме Т-3 штатного расписания, поэтому необходимо утвердить этот документ в учётной политике предприятия и разработать его форму самостоятельно.

организационно — штатной структуры формирования, упрощённое название организационно — штатной структуры ОШС в военном деле России. Штатное расписание Штатная расстановка
которых затронули изменения штатного расписания, необходимо ознакомить с приказом под подпись. Штатная расстановка Штатный список А.В. Илларионов и др
службы на корабле, укомплектованность корабля личным составом, подбор и расстановку кадров д за безопасность плавания и управления маневрами корабля е
Лоцмейстер — портовое должностное лицо, отвечающее за расстановку и исправность плавучих средств сигнализации навигационной обстановки на водных путях
2012 года. 100. Jager — Division англ. axishistory.com. Архивировано 31 марта 2012 года. Список дивизий Третьего рейха Расстановка сил в операции Барбаросса
образом, в штатном режиме высадка пассажиров без посадки производилась только из поездов, остающихся на станции для ночной расстановки поезда, следующие
организации Правильная расстановка и перестановка кадров в соответствии с задачами. Для этого в организации создаются базы данных навыков штатных и внештатных работников
фашизма. Некоторые сложности при съёмках сцен в классной комнате вызвала расстановка парт и регулировка их по высоте, чтобы девочки выглядели на свой двенадцатилетний
являлись армейские казармы в Sitio del Niño департамент Ла — Либертад Штатная численность личного состава первоначально составляла 600 военнослужащих
Александр Яковлевич Указом Президента Российской Федерации установлена общая штатная численность органов прокуратуры Российской Федерации в количестве 51 014
загрузке меняется чаще всего треть топлива и полностью изменяется его расстановка в активной зоне реактора, наиболее выгоревшие сборки с топливом, из центра

5 тысячи человек. Реформы Н. С. Хрущёва не могли не затронуть сферу расстановки подготовки и переподготовки кадров. На XX съезде КПСС Хрущев возмущался
мороза на окнах и т. п. Реквизитор англ. Propmaker — осуществляет расстановку мебели и реквизита — ковров, ламп, драпировок, картин, книг в съёмочных
1965 году службой Главного инженера армии разрабатывается организационно — штатная структура на базе РМ — 61 ремонтно — эксплуатационной части ракетного полка
ряд документальных подтверждений нарушения вида номеров произвольная расстановка дефисов, пририсовывание звёзд или якорей и даже формата от четырёх
материальных средств, создание военно — научных заведений, подготовки и расстановки кадров тыла, поиска новых источников получения материальных средств в
апреля 1941 года Венгрия начала всеобщую мобилизацию. Основная статья: Расстановка сил в Югославской операции Разработанный в феврале 1941 года план R — 41
в плен. В пехотных дивизиях гитлеровцев осталось от 30 до 50 процентов штатного состава. Однако сама операция, начатая во второй половине января 1942 г
было отвоевать место под солнцем, и они вносили дисбаланс в сложившуюся расстановку сил. Тогда начинались криминальные войны.. Ведущие группировки русской
обновленными государствами люстрационные законы были тесно связаны с расстановкой политических сил в регионе и существенно отличаются по содержанию. В
но если вокруг неё нет столкновения характеров, нет чёткой социальной расстановки борющихся сил, а отсюда — нет и ярких приключений, сюжетных неожиданностей

здесь, как и годом ранее, армейская команда играла по новейшей системе расстановки игроков 4 — 2 — 4, называемой бразильской системой так как её применяли
города Сучитото. Несмотря на несколько перестрелок и боевых столкновений, расстановка сил в регионе осталась прежней. 15 октября 1984 в городе Ла Пальма состоялась
наступление на Францию, Бельгию, Нидерланды и Люксембург. Основная статья: Расстановка сил в операции Гельб К началу мая на западных границах Германии находилось
истории и экономике транспорта, истории торговли ряд фондов форматной расстановки Сохранились помимо перечисленных выше редких изданий следующие
безопасности т. Михееву представить мне на утверждение структуру, штаты, расстановку личного состава и тарифный перечень 3 — го Управления НКО СССР и подчиненных
партийных органов по союзным республикам, проводивший работу по подбору и расстановке кадров в среднем эшелоне партийно — государственного аппарата, а также
от собственного своего лица, оригинальность его манеры чувствуется в расстановке и сочетании слов, в неожиданных сближениях, в быстрых переходах из одного
Стирлингов и Ланкастеров объём фюзеляжа, позволявший экспериментировать с расстановкой аппаратуры. В январе — марте головной авиазавод Хендли Пейдж переоборудовал
и у больших переправ в выделении проводников или колонновожатых, в расстановке указательных знаков немое регулирование Все силы и средства ООД разбиваются

Дата публикации:

05-16-2020

Дата последнего обновления:

05-16-2020

Добавить новый образец заливки, образец линии или образец конца линии

Примечание: Вам нужно будет запустить Visio в режиме разработчика, чтобы иметь возможность работать с шаблонами в проводнике по чертежам. Для этого перейдите на вкладку File . В Visio щелкните Параметры . Щелкните Advanced и прокрутите вниз до раздела General , а затем выберите Run in developer mode .

Выполните одно из следующих действий:
- Чтобы сделать узор доступным только в текущем чертеже, в меню Developer щелкните Drawing Explorer .
- Чтобы сохранить узор с существующим набором элементов, чтобы его можно было открыть на любом чертеже, откройте набор: в окне Фигуры укажите на Мои фигуры , а затем либо щелкните Избранное , либо откройте набор элементов. Если набор элементов не может быть отредактирован, щелкните правой кнопкой мыши строку заголовка набора элементов и выберите Изменить набор элементов . Затем щелкните Developer > Drawing Explorer .
- Чтобы создать новый набор элементов для сохранения узора (чтобы он был доступен на любом чертеже): В окне Shapes щелкните More Shapes , а затем щелкните New Stencil . Затем щелкните Developer > Drawing Explorer .
В окне Drawing Explorer щелкните правой кнопкой мыши Образцы заливки , Образцы линий или Концы линий , а затем щелкните Новый образец .
В разделе Подробности в поле Имя введите имя рисунка, а затем щелкните нужный тип рисунка.

В разделе Поведение выберите вариант.

Варианты поведения

Тип шаблона	Описание	Кнопка
Образец заливки	Создание нескольких копий изображения для заполнения формы (мозаичное изображение)
	Используйте одно изображение по центру.
	Растяните одно изображение, чтобы заполнить форму.
Линейный узор	Согните узор к линии так, чтобы узор был выложен плиткой и искажен по пути линии.
	Размещайте несколько изображений по одной линии, не искажая их.
	Растянуть одиночное изображение вдоль линии.
	Размещайте несколько изображений вдоль линии, не искажая их, сохраняя при этом исходное форматирование линии.
Образец конца линии	Сориентируйте конец линии по направлению линии.
	Сориентируйте конец лески так, чтобы он всегда был в вертикальном положении.

Чтобы настроить узор при изменении масштаба страницы документа, установите флажок Масштаб .
Примечание: Немасштабированный образец линии или образец конца линии подстраивается под вес (или толщину) линии.
Щелкните ОК .
На панели Drawing Explorer откройте соответствующую папку, щелкните правой кнопкой мыши новый узор и выберите Изменить форму узора .
Создайте фигуру или фигуры, которые вы хотите обозначить как узор. Вы можете создавать фигуры с нуля, изменять существующие фигуры или вставлять растровые изображения.
Примечание: Если вы используете растровое изображение для создания узора заливки, узор не будет иметь прозрачных областей, сквозь которые просвечивает фон. Однако, если вы используете фигуры Visio для создания узора заливки, фон будет виден сквозь узор.
Закройте окно, а затем щелкните Да в приглашении для обновления шаблона.

Примечание: Вам нужно будет запустить Microsoft Office Visio в режиме разработчика, чтобы иметь возможность работать с шаблонами в проводнике по чертежам. Для этого в меню Tools щелкните Options , щелкните вкладку Advanced , а затем щелкните Run in developer mode .

Выполните одно из следующих действий:
- Чтобы сделать узор доступным только на текущем чертеже, в меню Вид щелкните Окно проводника по чертежам .
- Чтобы сохранить узор с существующим набором элементов, чтобы его можно было открыть на любом чертеже, откройте набор (в меню Файл укажите на Фигуры , укажите на Мои фигуры , а затем щелкните Избранное или другое название трафарета).Если набор элементов не может быть отредактирован, щелкните правой кнопкой мыши строку заголовка набора элементов и выберите Изменить набор элементов . В режиме разработчика снова щелкните значок в строке заголовка, а затем щелкните Окно проводника по чертежам .
- Чтобы создать новый набор элементов для сохранения рисунка (чтобы сделать его доступным на любом чертеже), в меню File укажите на Shapes , а затем нажмите New Stencil .В режиме разработчика щелкните значок в строке заголовка, а затем щелкните Окно проводника по чертежам .
В окне Drawing Explorer щелкните правой кнопкой мыши Образцы заливки , Образцы линий или Концы линий , а затем щелкните Новый образец .
В разделе Подробности в поле Имя введите имя рисунка, а затем щелкните нужный тип рисунка.

В разделе Поведение выберите вариант.

Варианты поведения

Тип шаблона	Описание	Кнопка
Образец заливки	Создание нескольких копий изображения для заполнения формы (мозаичное изображение)
	Используйте одно изображение по центру.
	Растяните одно изображение, чтобы заполнить форму.
Линейный узор	Согните узор к линии так, чтобы узор был выложен плиткой и искажен по пути линии.
	Размещайте несколько изображений по одной линии, не искажая их.
	Растянуть одиночное изображение вдоль линии.
	Размещайте несколько изображений вдоль линии, не искажая их, сохраняя при этом исходное форматирование линии.
Образец конца линии	Сориентируйте конец линии по направлению линии.
	Сориентируйте конец лески так, чтобы он всегда был в вертикальном положении.

Чтобы настроить узор при изменении масштаба страницы документа, установите флажок Масштаб .
Примечание: Немасштабированный образец линии или образец конца линии подстраивается под вес (или толщину) линии.
Щелкните ОК .
В окне проводника по чертежам откройте соответствующую папку, щелкните правой кнопкой мыши новый узор и выберите Редактировать узор .
Создайте фигуру или фигуры, которые вы хотите обозначить как узор. Вы можете создавать фигуры с нуля, изменять существующие фигуры или вставлять растровые изображения.
Примечание: Если вы используете растровое изображение для создания узора заливки, узор не будет иметь прозрачных областей, сквозь которые просвечивает фон. Однако, если вы используете фигуры Visio для создания узора заливки, фон будет виден сквозь узор.
Нажмите кнопку Close Window , а затем нажмите Yes , чтобы обновить шаблон.

Совет: Если вы создаете свой собственный образец штриховки как пользовательский узор линий, нарисуйте сегменты штриховки как линии с нулевым весом, чтобы они унаследовали толщину линии исходной формы. Сегменты линии более эффективны, чем формы с заливкой, а когда линия тонкая, сегменты линии лучше отображаются на экране.

Bentley — Документация по продукту

MicroStation

Справка MicroStation

Ознакомительные сведения о MicroStation

Справка MicroStation PowerDraft

Ознакомительные сведения о MicroStation PowerDraft

Краткое руководство по началу работы с MicroStation

Справка по синхронизатору iTwin

ProjectWise

Справка службы автоматизации Bentley Automation

Ознакомительные сведения об услуге Bentley Automation

Сервер композиции Bentley i-model для PDF

Подключаемый модуль службы разметки

PDF для ProjectWise Explorer

Справка администратора ProjectWise

Справка службы загрузки данных ProjectWise Analytics

Коннектор ProjectWise для ArcGIS — Справка по расширению администратора

Коннектор ProjectWise для ArcGIS — Справка по расширению Explorer

Коннектор ProjectWise для ArcGIS Справка

Коннектор ProjectWise для Oracle — Справка по расширению администратора

Коннектор ProjectWise для Oracle — Справка по расширению Explorer

Коннектор ProjectWise для справки Oracle

Коннектор управления результатами ProjectWise для ProjectWise

Справка портала управления результатами ProjectWise

Ознакомительные сведения по управлению поставками ProjectWise

Справка ProjectWise Explorer

Справка по управлению полевыми данными ProjectWise

Справка администратора геопространственного управления ProjectWise

Справка обозревателя геопространственного управления ProjectWise

Сведения о геопространственном управлении ProjectWise

Модуль интеграции ProjectWise для Revit Readme

Руководство по настройке управляемой конфигурации ProjectWise

Справка по ProjectWise Project Insights

ProjectWise Plug-in для Bentley Web Services Gateway Readme

ProjectWise ReadMe

Матрица поддержки версий ProjectWise

Веб-справка ProjectWise

Справка по веб-просмотру ProjectWise

Справка портала цепочки поставок

Управление эффективностью активов

Справка по AssetWise 4D Analytics

AssetWise ALIM Linear Referencing Services Help

AssetWise ALIM Web Help

AssetWise ALIM Web. Руководство по внедрению

AssetWise ALIM Web Краткое руководство, сравнительное руководство

AssetWise CONNECT Edition Справка

AssetWise CONNECT Edition Руководство по внедрению

Справка по AssetWise Director

Руководство по внедрению AssetWise

Справка консоли управления системой AssetWise

Руководство администратора мобильной связи TMA

TMA Mobile Help

Анализ моста

Справка по OpenBridge Designer

Справка по OpenBridge Modeler

Строительное проектирование

Справка проектировщика зданий AECOsim

Ознакомительные сведения AECOsim Building Designer

AECOsim Building Designer SDK Readme

Генеративные компоненты для справки проектировщика зданий

Ознакомительные сведения о компонентах генерации

Справка по OpenBuildings Designer

Ознакомительные сведения о конструкторе OpenBuildings

Руководство по настройке OpenBuildings Designer

OpenBuildings Designer SDK Readme

Справка по генеративным компонентам OpenBuildings

OpenBuildings GenerativeComponents Readme

Справка OpenBuildings Speedikon

Ознакомительные сведения OpenBuildings Speedikon

OpenBuildings StationDesigner Help

OpenBuildings StationDesigner Readme

Гражданское проектирование

Помощь в канализации и коммунальных услугах

Справка OpenRail ConceptStation

Ознакомительные сведения о

OpenRail ConceptStation

Справка по OpenRail Designer

Ознакомительные сведения по OpenRail Designer

Справка по конструктору надземных линий OpenRail

Справка OpenRoads ConceptStation

Ознакомительные сведения о

OpenRoads ConceptStation

Справка по OpenRoads Designer

Ознакомительные сведения по OpenRoads Designer

Справка по OpenSite Designer

OpenSite Designer ReadMe

Строительство

ConstructSim Справка для руководителей

ConstructSim Исполнительное ReadMe

ConstructSim Справка издателя i-model

Справка по планировщику ConstructSim

ConstructSim Planner ReadMe

Справка по стандартному шаблону ConstructSim

ConstructSim Work Package Server Client Руководство по установке клиента

Справка по серверу рабочих пакетов ConstructSim

ConstructSim Руководство по установке сервера рабочих пакетов

Справка управления SYNCHRO

SYNCHRO Pro Readme

Энергия

Bentley Coax Help

Bentley Communications PowerView Help

Ознакомительные сведения о Bentley Communications PowerView

Bentley Copper Help

Справка по Bentley Fiber

Bentley Inside Plant Help

Справка конструктора Bentley OpenUtilities

Ознакомительные сведения о Bentley OpenUtilities Designer

Справка по подстанции Bentley

Ознакомительные сведения о подстанции Bentley

Справка конструктора OpenComms

Ознакомительные сведения о конструкторе OpenComms

Справка OpenComms PowerView

Ознакомительные сведения OpenComms PowerView

Справка инженера OpenComms Workprint

OpenComms Workprint Engineer Readme

Справка подстанции OpenUtilities

Ознакомительные сведения о подстанции OpenUtilities

PlantSight AVEVA Diagrams Bridge Help

PlantSight AVEVA PID Bridge Help

Справка по экстрактору мостов PlantSight E3D

Справка по PlantSight Enterprise

Справка по PlantSight Essentials

PlantSight Открыть 3D-модель Справка по мосту

Справка по PlantSight Smart 3D Bridge Extractor

Справка по PlantSight SPPID Bridge

Promis.e Справка

Promis.e Readme

Руководство по установке Promis.e — управляемая конфигурация ProjectWise

Руководство пользователя sisNET

Руководство по настройке подстанции

— управляемая конфигурация ProjectWise

Инженерное сотрудничество

Справка рабочего стола Bentley Navigator

Геотехнический анализ

PLAXIS LE Readme

Ознакомительные сведения о PLAXIS 2D

Ознакомительные сведения о программе просмотра вывода 2D PLAXIS

Ознакомительные сведения о PLAXIS 3D

Ознакомительные сведения о программе просмотра 3D-вывода PLAXIS

PLAXIS Monopile Designer Readme

Управление геотехнической информацией

Справка администратора gINT

Справка gINT Civil Tools Pro

Справка gINT Civil Tools Pro Plus

Справка коллекционера gINT

Справка по OpenGround Cloud

Гидравлика и гидрология

Справка Bentley CivilStorm

Справка Bentley HAMMER

Справка Bentley SewerCAD

Справка Bentley SewerGEMS

Справка Bentley StormCAD

Справка Bentley WaterCAD

Справка Bentley WaterGEMS

Дизайн шахты

Справка по транспортировке материалов MineCycle

Ознакомительные сведения по транспортировке материалов MineCycle

Моделирование мобильности

LEGION 3D Руководство пользователя

LEGION CAD Prep Help

Справка по построителю моделей LEGION

Справка по API симулятора LEGION

Ознакомительные сведения об API симулятора LEGION

Справка по симулятору LEGION

Моделирование

Bentley Посмотреть справку

Ознакомьтесь с информацией о Bentley

Морской структурный анализ

SACS Close the Collaboration Gap (электронная книга)

Ознакомительные сведения о SACS

Анализ напряжений в трубах и сосудов

AutoPIPE Accelerated Pipe Design (электронная книга)

Советы новым пользователям AutoPIPE

Краткое руководство по AutoPIPE

AutoPIPE & STAAD.Pro

Завод Дизайн

Ознакомительные сведения об экспортере завода Bentley

Bentley Raceway and Cable Management Help

Bentley Raceway and Cable Management Readme

Bentley Raceway and Cable Management — Руководство по настройке управляемой конфигурации ProjectWise

Справка по OpenPlant Isometrics Manager

Ознакомительные сведения о менеджере изометрических данных OpenPlant

Справка по OpenPlant Modeler

Ознакомительные сведения для OpenPlant Modeler

Справка по OpenPlant Orthographics Manager

Ознакомительные сведения для менеджера орфографии OpenPlant

Справка OpenPlant PID

Ознакомительные сведения о PID OpenPlant

Справка администратора проекта OpenPlant

Ознакомительные сведения для администратора проекта OpenPlant

Техническая поддержка OpenPlant Support

Ознакомительные сведения о технической поддержке OpenPlant

Справка PlantWise

Ознакомительные сведения о PlantWise

Реальность и пространственное моделирование

Справка по карте Bentley

Справка по мобильной публикации Bentley Map

Ознакомительные сведения о карте

Bentley

Справка консоли облачной обработки ContextCapture

Справка редактора ContextCapture

Файл ознакомительных сведений для редактора ContextCapture

Мобильная справка ContextCapture

ContextCapture Руководство пользователя

Справка Декарта

Ознакомительные сведения о Декарте

Справка карты OpenCities

Ознакомительные сведения о карте

OpenCities

OpenCities Map Ultimate для Финляндии Справка

OpenCities Map Ultimate для Финляндии Readme

Структурный анализ

Справка OpenTower iQ

Справка по концепции RAM

Справка по структурной системе RAM

STAAD Close the Collaboration Gap (электронная книга)

STAAD.Pro Help

Ознакомительные сведения о STAAD.Pro

STAAD.Pro Физическое моделирование

Расширенная справка по STAAD Foundation

Дополнительные сведения о STAAD Foundation

Детализация конструкций

Справка ProStructures

Ознакомительные сведения о ProStructures

ProStructures CONNECT Edition Руководство по внедрению конфигурации

ProStructures CONNECT Edition Руководство по установке — Управляемая конфигурация ProjectWise

Заполнение форм цветами и узорами

Ваши формы кажутся немного пустыми внутри? Чтобы ваши идеи выделялись на экране, используйте функции LayOut Fill, чтобы добавить ярких цветов, и используйте функции Pattern для создания штриховок, которые символизируют материалы на архитектурных чертежах, как показано на следующем рисунке.

Совет: Чтобы добавить цвет или узор, вам понадобится как минимум две стороны или дуга, чтобы можно было заполнить область. Область не обязательно должна быть замкнутой формы. На следующем рисунке показано несколько основных примеров.

Чтобы залить форму цветом, воспользуйтесь настройками «Заливка» на панели «Стиль фигуры». Чтобы добавить узор, начните с настроек узора на панели «Стиль фигуры», а затем используйте панель «Заливка узором» для настройки узора. LayOut включает в себя набор рисунков, или вы можете импортировать файл изображения в LayOut в качестве рисунка.В следующих разделах представлены пошаговые инструкции.

Примечание. Параметры «Заливка» и «Узор» также влияют на прозрачные части изображения PNG и фон объекта модели SketchUp (если на вкладке «Стиль» панели «Модель SketchUp» флажок «Фон» не установлен).

Совет: Чтобы быстро и легко применить настройки заливки и обводки объекта к другому объекту, используйте инструмент «Стиль» (). Подробнее см. Применение стилей.

Заливка формы цветом

Какую бы форму вы ни хотели заполнить, просто нарисуйте ее и выполните следующие действия:

С помощью инструмента Select () выберите фигуру в области рисования.
Откройте панель Shape Style , щелкнув ее строку заголовка. (Если вы не видите панель на экране, выберите «Окно »> «Стиль фигуры » в строке меню.)
Щелкните опцию Fill , которая будет выделена, как показано на следующем рисунке. Выбор параметра «Заливка» сообщает LayOut о том, что вы хотите применить к выделенному фрагменту параметры «Заливка».
Щелкните цветную ячейку рядом с параметром «Заливка».
На открывшейся панели «Цвета» выберите цвет заливки для вашей формы.См. Раздел «Выбор цветов» для получения помощи по навигации по параметрам на панели «Цвета».
Чтобы увидеть результат, щелкните пустое место в области рисования, чтобы снять выделение с фигуры. На следующем рисунке вы видите, что две линии залиты темно-синим цветом, что придаст документу немного цвета.

Совет: Хотите удалить контур вокруг вашей фигуры? Вы можете изменить цвет линии, чтобы он соответствовал цвету заливки, или после добавления цвета заливки отмените выбор параметра «Обводка», чтобы был виден только цвет заливки.Пока ваша фигура выделена, вы можете продолжать изменять любые ее настройки на панели «Стиль фигуры».

Примечание: Чтобы установить параметры заливки по умолчанию, активируйте инструмент, а затем выберите нужные параметры. Активация инструментов «Выделение», «Линия», «Дуга», «Прямоугольник», «Круг» или «Многоугольник» устанавливает значения по умолчанию для всех этих инструментов. Активация инструмента «Текст», «Метка» или размер задает параметры стиля формы только для активного инструмента.

Добавление выкройки

Чтобы заполнить фигуру узором, выполните следующие действия:

С помощью инструмента Select () выберите фигуру, которую вы хотите заполнить узором.
Откройте панель Shape Style , щелкнув ее строку заголовка. (Если вы не видите панель на экране, выберите «Окно »> «Стиль фигуры » в строке меню.)
Щелкните опцию Pattern , которая будет выделена. Выбор параметра «Узор» указывает LayOut, что вы хотите заполнить выбранную форму узором. Ваша фигура заполняется узором по умолчанию, и открывается панель «Заливка узором», как показано на следующем рисунке.
На панели «Заливка узором» убедитесь, что в раскрывающемся списке вверху панели выбрано значение « Все узоры, ».
Выберите папку из доступных вариантов, чтобы выбрать один из предустановленных шаблонов LayOut. Если вы хотите использовать собственный узор, вам необходимо сначала импортировать изображение узора, как описано в следующем разделе «Импорт настраиваемого узора». На следующем рисунке вы видите узор Black Pen 1, который можно найти, выбрав подпапку Tonal Patterns> Sketchy Pen Lines на панели Pattern Fill.
Совет: В правом верхнем углу панели «Заливка узором» можно выбрать отображение доступных узоров в виде эскизов или списка.Если вы хотите выбрать узор, который вы применили в другом месте документа, щелкните значок «Домой» в левом верхнем углу, и появится список всех узоров в документе LayOut.
(Необязательно) Чтобы повернуть узор, выберите параметр в раскрывающемся меню Повернуть . Или введите значение поворота в градусах и нажмите Введите .
(Необязательно) Чтобы увеличить или уменьшить размер рисунка, выберите предустановленный вариант в раскрывающемся меню Масштаб .Или введите значение в поле «Масштаб» (например, 5x ) и нажмите . Введите . Однако, поскольку шаблоны основаны на растре, помните, что чем выше коэффициент масштабирования, тем более пиксельным может выглядеть ваше изображение.

Совет: Когда вы создаете фигуру, заполненную узором, исходная точка узора — это первая точка, по которой вы щелкаете. Пока узор все еще активен на панели «Стиль фигуры», каждая нарисованная вами фигура имеет одну и ту же исходную точку узора. Чтобы выровнять узоры на уже существующих фигурах, выберите инструмент «Стиль» (), щелкните фигуру, исходную точку которой вы хотите взять образец, а затем щелкните фигуру, узор которой вы хотите совместить с первой.

Импорт пользовательского рисунка

Если у вас есть графический файл, который вы хотите использовать в качестве шаблона, вы можете импортировать файл в LayOut, который поддерживает следующие форматы файлов растровых изображений: .bmp , .dib , .jpg или .jpeg , .jpe , .jfif , .gif , .png , .tif или .tiff

После сохранения файла на жесткий диск выполните следующие действия:

В документе LayOut откройте панель «Заливка узором» , щелкнув ее строку заголовка.Если панель не отображается на экране, выберите «Окно »> «Заливка узором ».
В раскрывающемся списке вверху панели выберите Импортировать пользовательский узор .
В появившемся диалоговом окне «Открыть» перейдите к файлу, выберите его и нажмите Открыть . Файл появится в области «Узоры в документе» на панели «Заливка узором». Теперь вы можете выполнить шаги, описанные в предыдущем разделе «Добавление рисунка», чтобы использовать изображение в качестве рисунка в документе LayOut.

Совет. LayOut позволяет организовывать пользовательские узоры в коллекции. В раскрывающемся списке вверху панели «Заливка узором» выберите Добавить пользовательскую коллекцию . В появившемся диалоговом окне LayOut Preferences вы можете добавить папки, содержащие пользовательские шаблоны.

На следующем рисунке вы видите изображение пользовательского молотка, которое было импортировано в LayOut и использовалось для заполнения прямоугольника.

Совет: Для получения более подробной информации о том, как создать собственный узор, включая советы по редактированию изображения узора в Photoshop, см. Сообщение блога SketchUpdate «Создание пользовательских узоров для LayOut».

Чтобы вставить один экземпляр изображения, например логотип компании или клиента, см. Вставка изображений.

Добавление заливки узором к фигурам в PowerPoint 2011 для Mac

Вам нужны заливки для фигур в PowerPoint, которые действительно хорошо контрастируют, особенно когда у вас есть несколько фигур на слайде, которым требуются разные типы заливок? Да, изображение, градиент или даже сплошная заливка работают отлично, но что происходит, когда вам нужно распечатать этот слайд на черно-белом принтере? Или в вашу аудиторию входят те, кто не умеет различать разные цвета? В этом случае лучше всего использовать узорную заливку.Мы уже исследовали многие заливки, доступные для фигур, и в этом уроке вы узнаете, как можно использовать заливки узорами, но сначала позвольте нам немного изучить узоры.

Узоры в PowerPoint — это двухцветные узоры, состоящие из линий, точек, штрихов и флажков. PowerPoint включает 48 таких узоров с такими названиями, как плед, плетение, черепица и зигзаг. Если вы хотите увидеть образец презентации, показывающей узорную заливку в PowerPoint, прокрутите страницу вниз до конца.Выполните следующие действия, чтобы изменить или применить заливку узором к форме:

Выберите фигуру, для которой нужно изменить заливку. В качестве альтернативы, если вы просто хотите следовать этому руководству шаг за шагом, запустите PowerPoint. Вы увидите галерею презентаций, которая позволяет вам установить все атрибуты вашей новой презентации, такие как предустановленная тема или шаблон. Сделайте выбор или просто нажмите Отмена в этой галерее, чтобы открыть пустую презентацию с новым слайдом. Пользователи PowerPoint 2011 могут изменить макет этого слайда на Пустой , выбрав Макет | Пустой на вкладке Home ленты.
На вкладке Home ленты найдите группу Insert и нажмите кнопку Shape , чтобы получить доступ к галерее Shape с различными типами параметров формы, которые вы можете увидеть на Figure 1 . Выберите любую опцию формы, чтобы получить доступ к соответствующему подменю, выберите форму, которую вы предпочитаете (мы выбрали форму слезинки, как вы можете видеть на рис. 1 ).
Рисунок 1: Галерея форм
Щелкните и перетащите слайд, чтобы вставить фигуру, или один раз щелкните пустой слайд, чтобы разместить экземпляр формы.Выберите фигуру, чтобы в области ленты теперь отображалась вкладка Формат , как показано на рис. 2 (выделено красным). Активируйте эту вкладку Ribbon , щелкнув по ней.
Рисунок 2: Вкладка «Формат» ленты

Примечание. Вкладка «Формат

«Контекстный

На вкладке Format найдите группу Shape Styles . Затем щелкните стрелку вниз рядом с кнопкой Заливка , чтобы просмотреть раскрывающуюся галерею Заливка, которую вы видите на рис. 3 .
Рисунок 3: Заливка галереи
В раскрывающейся галерее Fill выберите опцию Fill Effects , которая является последней опцией (см. Рисунок 3 выше). Откроется диалоговое окно Формат фигуры .В этом диалоговом окне убедитесь, что панель Fill активна, и выберите вкладку Pattern , которую вы видите на рис. 4 (выделено красным). Это отобразит группу из 48 предварительных просмотров рисунков, как показано на рис. 4 .
Рисунок 4: Предварительный просмотр узоров на панели «Заливка» диалогового окна «Формат фигуры»
Если вы нажмете на предварительный просмотр любого рисунка, вы сможете увидеть его имя чуть выше группы предварительного просмотра рисунка (выделено красным на , рис. 5, ).
Рисунок 5: Отображается имя выбранного шаблона
Щелкните на выбранном шаблоне, вы увидите Live Preview шаблона, примененного к выбранной форме на слайде. Каждый узор состоит из двух цветов: цвет переднего плана (черный по умолчанию) и цвет фона (белый по умолчанию). Вы также можете изменить эти цвета, нажав кнопки цвета передний план и задний план , показанные на рис. 6 .
Рисунок 6: Кнопки цвета переднего плана и фона
При нажатии любой из этих кнопок отображается раскрывающаяся галерея параметров цвета, как показано на рис. 7 .
Рисунок 7: Раскрывающаяся галерея цветов
Давайте рассмотрим варианты в этой камбузе один за другим:

A. Цвета темы

Здесь вы можете выбрать любой из цветов в активной теме презентации.Вы также можете выбрать любой из 5 оттенков или оттенков для любого цвета темы. Узнайте больше о темах здесь.

B. Стандартные цвета

Здесь вы можете выбрать любой из десяти стандартных цветов. Эти десять стандартных цветов — всего лишь выбор цветов, которые, по мнению PowerPoint, широко используются. Вам не нужно ограничивать себя цветами темы или стандартными цветами, как мы покажем вам в следующих вариантах, хотя хорошая идея дизайна — максимально использовать цвета темы.

С.Последние цвета

Здесь вы можете найти последние использованные цвета. Если вы только что запустили PowerPoint и создали новую презентацию, параметр «Последние цвета» может полностью отсутствовать, так как в последнее время вы не выбирали ни одного цвета!

D. Больше цветов

Эта опция предназначена для вызова палитры цветов Mac OS X , как показано на Рис. 8 .
Рисунок 8: Mac OS X Палитра цветов
В этом палитре цветов вы можете выбрать любой цвет с помощью колеса.После этого отрегулируйте яркость выбранного цвета с помощью длинного тонкого ползунка справа. Когда вы будете довольны полученным цветом, нажмите OK , чтобы вернуться к слайду.

Примечание: Когда вы вносите изменения в атрибуты формы в диалоговом окне Формат фигуры , вы можете увидеть Live Preview изменений в выбранной форме. Поэтому всегда размещайте диалоговое окно Format Shape на слайде так, чтобы оно не скрывало выбранную форму.

После того, как вы выбрали тип заливки узором и изменили цвета в соответствии с вашими потребностями, нажмите ОК в диалоговом окне Формат фигуры , чтобы применить изменения к выбранной форме и вернуться к слайду. Рисунок 9 показывает выбранную форму, примененную с заливкой узором.
Рисунок 9: Форма с заливкой узором
Не забывайте почаще сохранять презентацию.

Образец представления образца заливки формы:

Щелкните ниже, чтобы просмотреть эту презентацию на SlideShare

Нажмите ниже, чтобы просмотреть эту презентацию на YouTube

Установить ориентацию векторных или символьных узоров заливки | Руководство пользователя Страница

Используйте элементы управления методом ориентации, чтобы вручную определить или изменить ориентацию векторного или символьного образца заливки.

Где выбрать метод ориентации заливки для элемента

• Для элементов заливки, использующих векторную или символическую заливку обложки, используйте параметры «Метод построения» на панели «Общие параметры» в параметрах заливки.

• Для Зон, использующих векторную или символическую заливку обложки, используйте переключатели на панели «План этажа» в Настройках зоны.

• Для заливок покрытия, назначенных балке, колонне, сетке, перекрытию, крыше, проему, преобразованию или оболочке, используйте элементы управления в разделе «Заливка покрытия» в диалоговом окне «Параметры».

См. Также Назначение заливки обложки.

• Для заливок с вырезом, используемых в компонентах сложных или составных элементов, параметры «Ориентация заливки» определяются их строительным материалом.

Методы ориентации заливки

Ссылка на Project Origin

Ссылка для заполнения исходной точки

Поместите элемент заливки со связанным узором

Искажение 3D

Пользовательское искажение

Деформация кровли

Заливки символов как оболочки из составных элементов: подходят к коже

Радиальное искажение (только заливка символов)

Ссылка на Project Origin

При использовании этого параметра ориентация штриховки всегда ортогональна исходной точке проекта, независимо от преобразований, выполненных в элементе.

Ссылка для заполнения исходной точки

Используйте ссылку на начало отсчета заливки для точной настройки угла узора заливки.

На размещенной заливке появляется единственный маркер, показывающий ориентацию заливки.

Примечание. Маркеры заливки видны только в том случае, если вы включили маркеры заливки (средства рисования и редактирования) в меню «Просмотр»> «Параметры экранного просмотра».

Теперь перетащите маркер заливки, чтобы при необходимости выровнять узор заливки. Убедитесь, что значок «Переместить подэлемент» активен на палитре питомца.

Поместите элемент заливки со связанным узором

При размещении элемента заливки:

1. Сначала установите параметр «Ссылка на начало отсчета» в настройках заливки.

2. Нарисуйте заполняющий многоугольник.

Курсор принимает форму стрелки маркера заливки:

3. Щелкните дважды, чтобы определить исходную точку и направление рисунка заливки.

Обратите внимание, что ручка не обязательно должна находиться внутри насадки.Вы можете перетащить маркер из тела заливки после ее размещения.

Искажение 3D

Доступно для луча, колонны, оболочки и морфинга.

Этот параметр искажает заливку покрытия, имитируя трехмерный вид криволинейной поверхности на плане этажа.

Пользовательское искажение

Этот параметр отображает двойной маркер заливки в исходной точке заливки.

Управляйте шаблоном штриховки, изменяя длину любой ручки и угол, закрываемый двумя ручками.

Деформация кровли

Установите ориентацию заполнения покрытия крыши, чтобы она соответствовала уклону крыши с искажением.

Заливка покрытия автоматически искажается в соответствии с уклоном крыши.

Заливки символов как оболочки из составных элементов: подходят к коже

Если составной элемент включает в себя заливку символа как часть строительного материала, вы можете настроить эту заливку так, чтобы она «соответствовала обложке», чтобы узор заливки соответствовал форме оболочки.Это особенно полезно при моделировании мягкой теплоизоляции, фанеры, металлического настила или любого направленного заполнения.

Для этого используйте элементы управления в диалоговом окне «Строительные материалы» («Параметры»> «Атрибуты элемента»> «Строительные материалы»).

1. Перейдите к элементу управления «Ориентация заливки» в диалоговом окне.

2. Выберите Подходит для кожи.

Шаблон заливки символа теперь настроен по контуру элемента.

Радиальное искажение (только заливка символов)

Метод построения «Заливка с радиальным искажением» (инструмент «Заливка») позволяет графически настроить радиальное искажение вектора.Доступно только для выбранной заливки символа и только если:

• заливка символа использовалась как скин составной или сложной структуры; и

• Ориентация заполнения обшивки определялась как соответствие коже в ее строительном материале; и

• вы выбрали эту заливку символа после разнесения изогнутой составной / сложной стены.

См. Раздел «Разнести в текущий вид».

Примечание. Использование множества радиальных искаженных заливок в вашем проекте может снизить производительность проекта.

Вот изогнутая составная стена с заливкой символа (ориентация: По размеру кожи) в качестве одной из обшивок после того, как составная стена была взорвана. Теперь каждую заливку можно выбрать отдельно. Заливка символа отображает маркер заливки, и доступен метод построения Искаженная радиальная заливка. Отрегулируйте ручку заливки, чтобы при необходимости отрегулировать искажение заливки или исходную точку узора.

Соответствующие темы

Используйте эту функцию, чтобы повернуть весь вид на экране в нужное положение. См. Раздел «Сброс ориентации» ниже. Вы можете переориентировать …

Каждый тип заливки имеет две грани или режимы отображения: векторный и растровый. По умолчанию все заливки в вашем проекте отображаются как векторные …

Эта панель появляется в диалоговом окне «Типы заливки» («Параметры»> «Атрибуты элемента»> «Типы заливки»), если вы редактируете векторную заливку. …

Как аранжировать песню за 10 шагов

Я уверен в двух вещах — все мы очень гордимся песнями, которые мы пишем, и, напротив, мы никогда не довольствуемся аранжировками песен.. Так как же нам создать композицию, которая нам понравится? Более того, как сделать так, чтобы наши песни полюбились звукозаписывающим компаниям? Радиостанция? Слушатели со всего мира? Точнее — как аранжировать песню как профи?

Все начинается с создания привлекательной и профессионально звучащей аранжировки песни — такой, которая привлечет внимание слушателя и расскажет историю песни.

Хотя все авторы песен подходят к процессу аранжировки с большим энтузиазмом, чаще всего он превращается в очень долгий процесс, в котором кажется, что метод проб и ошибок никогда не заканчивается.Как ни парадоксально, чем больше времени вложено, тем меньше мы приближаемся к желаемому результату.

В этом посте Джулиан, нанимаемый музыкальный аранжировщик Supreme Tracks, создал исчерпывающее руководство по аранжировке песен из 10 шагов, гарантирующее:

значительно улучшить качество аранжировки ваших песен
научит вас, как лучшие аранжировщики проводят аранжировку
сэкономит вам много времени, которое вы потратите на погоню за собственным хвостом.

Это руководство представляет собой последовательность шагов, поэтому убедитесь, что вы выполняете их в указанном ниже порядке.

Фактически, самый важный совет в этом руководстве — придерживаться последовательности шагов компоновки, представленной ниже.

Итак, поехали.

Шаг 1. Убедитесь, что песня работает. I ts Own

Работает ли песня сама по себе, если вы играете ее на пианино или на гитаре в одиночку во время пения? Если песня сама по себе еще не «отличная», никакие объемы производства или аранжировки не исправят этого.

У вас сильный припев?
На месте ли основная мелодическая линия?
У вас есть хороший мелодический или гармонический «зацеп»?

Работайте над своей песней до тех пор, пока она не будет звучать великолепно «голая», только с помощью фортепиано / гитары и голоса.Чрезвычайно важно соблюдать этот шаг. Плохая песня останется плохой даже с лучшей аранжировкой и продюсированием. Хорошая песня останется хорошей, даже если ее продюсирование недостаточно.

Совет профессионала: мы не можем выделить это достаточно … Убедитесь, что ваша песня звучит как хорошая песня, прежде чем переходить к шагу 2.

Шаг 2. Проверьте, какой жанр (ы) охватывает песня

Перед началом аранжировки / производства вы должны спросить себя — какой жанр (ы) охватывает песня?

Как только это будет принято, может быть очень полезно найти пару опорных треков.Эталонные треки невероятно важны как на этапе аранжировки / производства, так и на этапе сведения / мастер-записи любой записи. Кто-то может сказать: «Я не хочу никого копировать, потому что хочу быть полностью оригинальным».

Но правда в том, что даже профессионалы на самом верху — которые очень оригинальны — постоянно ссылаются на другой материал.

Будь то легкое прослушивание для вдохновения или проверка того, как кто-то подошел к определенной ситуации, каждый делает это, и это важно.Точно воспроизвести что-то довольно сложно. Не беспокойтесь о копировании кого-либо, если вы не копируете его буквально ноту за нотой, инструмент за инструментом и т. Д.

Думайте об использовании эталонных треков как о «участии в разговоре» при создании музыки в целом.

Шаг 3. Убедитесь, что песня имеет хорошую длину. Все ли разные части имеют правильную длину и дополняют ли они друг друга?

Этот шаг немного попадает в первый шаг: «Песня работает сама по себе?». Однако , аранжировщик / продюсер может захотеть изменить форму песни для записи. Иногда то, как исполнитель исполняет песню вживую, может отличаться от студийной версии. Для записанной версии очень важно, чтобы песня была как можно более лаконичной.

Шаг 4: Убедитесь, что у вас есть достойный скретч ведущий вокал

«Когда я начинаю аранжировку и продюсирую песню, совершенно необходимо иметь приличный скретч ведущий вокал, с которого можно работать. Без него вы можете принять довольно плохие решения .»- заявляет Джулиан.

Запись ведущего вокала поможет вам принять решение при аранжировке.

Например, не слыша вокала, вы легко можете сделать аранжировку слишком плотной. Это не только приведет к менее чем приятной финальной записи, но и значительно усложнит работу инженера по микшированию. Аранжировки лучших песен содержат идеальный баланс плотности производства.

Все различные элементы аранжировки / постановки должны иметь собственное пространство и звуковой диапазон.

Например, вы не хотите, чтобы бас играл одну линию, а клавиатура играла другую в том же диапазоне.

Шаг 5: Ударные и другие ритмические компоненты

Помимо ведущего вокала, ударные / ритмические компоненты песни являются наиболее важной частью аранжировки. Они занимают большую часть звукового пространства, дают слушателю «грув» и определяют большую часть того, как звучит песня.

Во-первых, барабаны должны быть акустическими (настоящими) или семплированными?

Очевидно, этот шаг неприменим к упрощенным аранжировкам (например, фортепиано / вокал, голос, гитара, струнные и т. Д.). Как только это выяснится, вы можете захотеть послушать один из ваших эталонных треков.

Откуда бочки? Откуда им выходить? За какие общие паттерны будут отвечать барабаны?

Если в треке будет задействован настоящий барабанщик, ваша аранжировка должна просто обозначить общее направление того, что барабанщик должен играть.

Не зацикливайтесь на программировании, заполнении или ощущении. Хороший барабанщик примет эти решения за вас.

Это подводит нас к другому вопросу.Если вы собираетесь использовать акустические барабаны, вам нужен действительно отличный барабанщик. И барабаны должны быть записаны идеально.

Если ударные не записаны до совершенства, вся ваша песня будет звучать так, как будто она записана не идеально. И помните, вы всегда можете вычесть и сделать звучание грубым и ленивым. Просто выберите, сколько микрофонных каналов попадет в окончательный микс и какой тип обработки будет использоваться. Более того, вы не можете использовать только монофонический микрофон на барабанах и ожидать, что финальный микс будет звучать как поп-кантри-песня, которая только что прозвучала по радио из Нэшвилла!

Шаг 5а: Программирование ударных

Если вы сами программируете барабаны, вы должны думать как барабанщик.Чаще всего простое написание узоров на сетке приводит к плоскому звучанию.

Лучшие продюсеры со вкусом отошли от решетки и используют разные скорости, чтобы придать ощущение аранжировки ударных.

Такие детали, как обеспечение одновременного удара бочки и хай-хэта, делают звучание аранжировки более жирным.

Настоящий барабанщик никогда не сможет сыграть эти три элемента одновременно с точностью до миллисекунды.

Но им это выгодно, потому что тогда наши уши слышат каждый элемент более отчетливо.При продюсировании я часто опережаю удар на несколько миллисекунд и отодвигаю хай-хет назад. Все зависит от песни и должно быть выбрано со вкусом. Существуют замечательные плагины «грув» для MIDI, которые незаметно изменяют скорость и синхронизацию при программировании ударных.

Опять же, вы не можете просто использовать какие-то старые «ощущения», но с опытом вы можете найти их и изменить их, чтобы они соответствовали песне.

Шаг 6: Элементы баса и баса

После того, как ударные назначены в вашей аранжировке, бас (или элементы баса) — в большинстве случаев — идет дальше.

Откуда бас в аранжировке?
Где пропадает бас?
В каком диапазоне бас играет в куплетах и припевах?

Если это стандартная поп-песня, вам нужно убедиться, что бас «раскрывается» в припеве. означает, что бас не играет тихо в высоком регистре, когда припев спадает.

Если у вас есть «настоящий» басист на вашем треке, крайне важно, как и барабаны, чтобы он был профессионально записан и сыгран.Ничего не может быть хуже для вашего трека, если басу не хватает четкости, низких частот и грува.

Если на вашем треке есть синтезированный бас, будьте осторожны с суббасами и «phat» пресетами. Если суб-бас — единственный бас в вашем треке, патч должен быть разработан таким образом, чтобы он имел некоторые гармоники в среднем диапазоне, чтобы ухо могло найти их при прослушивании через динамики, у которых нет хорошего низких частот. -окончить ответ.

Например, вы можете не слышать определенные патчи саббаса на ноутбуках, iPhone, а также в некоторых наушниках и стереосистемах автомобиля.

Он может звучать ужасно в студии или в клубе с отличными сабвуферами, но в остальном мире он может полностью исчезнуть. Обратное для «офигенных» предустановок.

Вы можете найти пресет для баса во время работы с одним из ваших любимых синтезаторов, который звучит абсолютно огромно, но когда вы сидите в аранжировке, он убивает трек и не оставляет места ни для чего другого. Остерегайтесь «стерео» басов и патчей, которые содержат много высококачественной информации.

В большинстве случаев вам нужен моно басовый патч, не заходящий слишком высоко в частотный спектр.Однако есть исключения!

Опыт поможет вам принять эти решения.

Шаг 7: Главный управляющий гармонический компонент

Информация о гармониках появляется следующей при обучении аранжировке песни: гитары, клавишные, синтезаторы, струнные и т. Д.

Эта часть аранжировки может быть довольно открытой и бесплатной. но я всегда думаю о дяде Человека-паука в этой ситуации, заменяющем слово «власть» свободой: « с большой свободой дает большую ответственность. Рекомендуется проверить контрольные треки, чтобы узнать, какие инструменты вы можете использовать.

Является ли основная движущая гармоническая составляющая песни клавишным инструментом или гитарой?

Во многих песнях основным дополнительным инструментом к ведущему вокалу является гитара или фортепиано.

Этот инструмент чаще всего играет на протяжении всей песни. Как только вы это поймете, все дело в том, чтобы приправить аранжировку отборным материалом.

Вы не можете научить этому или научиться делать это в статье.Все дело в пробах, ошибках и опыте. Вы захотите использовать свои гармонические инструменты, чтобы сформировать контур песни.

Например, в секциях хоруса вы будете использовать больше источников, чтобы сделать аранжировку более плотной и «жирной». Что касается стихов, то вы, скорее всего, сделаете их тоньше.

Классические примеры — это дублирование гитар в секции хоруса (и их панорамирование влево и вправо) или преобразование любого источника из моно в стерео.

Совет от профессионала: если вы решите использовать медную секцию или живые струны в своей аранжировке, вам нужно убедиться, что партии невероятно хорошо подходят к песне. Большинство песен не могут иметь сложной аранжировки рога Земли, Ветра и Огня. В большинстве случаев вам нужно использовать рожки, чтобы заполнить пробелы вкусными простыми линиями или «подкладывать» партии, в которых поет вокалист. То же самое и со струнами. И хотя есть несколько удивительных библиотек сэмплов для струнных и духовых инструментов, в большинстве случаев, даже при профессиональном программировании, эти библиотеки могут не справиться и сделать звучание вашей продукции дрянным.Так что используйте их для демонстрации и аранжировки, но когда придет время для процесса производства и записи, примите мудрое решение!

Шаг 8: Соображения о современной поп-музыке и EDM

Примечание о синтезаторах, современной поп-музыке и EDM: очень важно слушать много этой музыки и понимать, как все части сочетаются друг с другом.

Лучшие синтезаторы и EDM могут звучать очень плотно (а иногда и бывает), но чаще всего все синтезаторы работают вместе сложным комплиментарным образом.И хотя патчей и «звуков» может быть много, все дело в том, чтобы они были последовательными, то есть вы слышите их один за другим, а не одновременно. Или каждая часть делает свое дело в своем собственном звуковом диапазоне.

Шаг 9: «Production Dust»

Какая последняя фаза обучения аранжировке песни? Производственная пыль.

Для акустической аранжировки это может быть добавление перкуссии в различных частях аранжировки. Классическими примерами могут служить шейкер во втором куплете и бубен на бридже.

В более современных стилях это были бы все свисты «белого шума» и звуковые эффекты, такие как удары, подъемы, подъемы, понижения и т. Д.

При использовании этих эффектов очень важно, чтобы они соответствовали песне.

Например, не любая связка стояков подойдет для любой конфигурации. Еще лучше, создавайте свои собственные эффекты для каждой песни. Это требует больше времени, но может привести к прекрасным результатам. Если вы используете готовые FX (что совершенно нормально), просто убедитесь, что у вас есть доступ к множеству различных библиотек, чтобы вам не пришлось использовать только несколько избранных FX.Они действительно могут выделяться в альбоме или EP, если вы используете одни и те же снова и снова.

Шаг 10: Фоновый вокал

Предполагая, что ведущий вокал был в значительной степени «фиксированным» все время на этапе аранжировки / производства, добавление фонового вокала (часто называемого BGV) действительно оживляет трек и дает ему жизнь.

Как продюсер / аранжировщик у вас могут быть идеи о том, какими должны быть BGV, но по своему опыту я обнаружил, что лучше работать с вокалистом (ами) непосредственно в студии.Вот несколько хороших примеров указаний, которые вы можете дать своему вокалисту:

«Удвойте эту строчку в куплете», чтобы вы могли выделить определенную фразу.
«Спойте припев на треть выше или ниже», чтобы получился трек гармонии.
«Спойте дополнительную партию, чтобы получить гармонию из трех частей».

Примечание: трехчастная гармония может быть сложной задачей. В общем, для поп-песен я придерживаюсь «церковной» трехчастной гармонии, и вы можете научиться соединять эти части вместе, изучая, как гармонизировать гамму до мажор.Последовательность нот следующая: положение корня трезвучия до мажор, положение корня трезвучия ре минор, 1-я инверсия мажорного трезвучия, 1-я инверсия минорного трезвучия до, 2-я инверсия мажорного трезвучия, 2-я инверсия минорного трезвучия до, обратно в положение корня до мажор. . Обратите внимание на исключение ведущего тона 7-й степени (B)! Когда в мелодии есть ведущий тон, вам придется подбирать BGV вокруг него, чтобы соответствовать контексту и жанру. Как правило, подойдет обычное звучание аккорда V, но вы должны его услышать.

Переход к процессу записи и производства

Как только ваша аранжировка закончена, вы готовы перейти к записи и / или микшированию.

Чаще всего компоновка или производство могут немного измениться. Например, процесс микширования может указывать на то, что вам нужно вычесть или добавить определенные элементы из аранжировки, и это нормально и нормально. Все процессы записи песни в определенной степени перетекают друг в друга. Просто будьте в курсе того, как песня звучит с точки зрения общей картины.

Слушайте это вместе со своими эталонными треками.

Конечный продукт намного важнее всех мелких деталей, обсуждаемых в этом контрольном списке, и очень легко потеряться во всех деталях.

Хорошая песня — это хорошая песня, и она будет отлично звучать независимо от того, что вы делаете в процессе аранжировки и производства, до тех пор, пока аранжировщик / продюсер не принимает решений, разрушающих песню.

Плохая песня — это плохая песня, и независимо от того, насколько качественно произведена / аранжировка / сведение, она всегда будет плохой. Качество начинается с самого начала и должно поддерживаться вплоть до окончательного мастера.

Как аранжировать песню — Контрольный список

Давайте резюмируем, как аранжировать песню — выполните следующие действия, чтобы убедиться, что ваша аранжировка песни увлечет слушателей.

Песня отлично звучит сама по себе?
Определены форма и продолжительность песни
Определены жанры песни
Найдены референсные треки (1-3 упоминания)
Достойный скретч-вокал записано
Решение принято — акустические барабаны или программные барабаны?
Партия ударных назначена или запрограммирована
Басовая партия (и) разработана, дополняющая барабаны
Гармонические инструменты (гитары, клавишные, струнные и т. Д.)) были выбраны со вкусом и дополняют мелодию, бас и ударные
«Production Dust» (перкуссия, эффекты и т.д.) добавлены со вкусом
Ни один из элементов аранжировки не противоречит друг другу
Идеи для BGV уже есть

Итак, вот оно. Удачи в ваших аранжировках и помните — практика ведет к совершенству!

О Supreme Tracks

Если вы амбициозны в отношении своей музыки и хотите выпускать свои песни для успешного коммерческого выпуска, Supreme Tracks и наши известные музыкальные аранжировщики к вашим услугам.Мы помогли более чем 1500 независимым артистам, таким как вы, создать треки мирового уровня, которые мгновенно захватят сердца и умы слушателей.

Используйте нашу контактную форму, чтобы рассказать нам о своем проекте и узнать, подходим ли мы для совместной работы. Мы бесплатно предложим вам, как заставить вашу музыку звучать так, как вы всегда мечтали!

Анатомия аранжировки: объяснение разделов песни

Будь то романтическая баллада или клубная музыка, каждое музыкальное произведение отправляет слушателя в путешествие во времени.Одна из самых больших проблем, с которыми мы сталкиваемся как музыканты, — это превратить первоначальные идеи в правильно законченный трек, который заставит слушателей дотянуться до кнопки воспроизведения.

Аранжировка — это способ, которым мы «составляем карту» нашего звукового путешествия, и, по крайней мере, в мире поп-музыки она состоит из частей, которые традиционно используют большинство авторов песен. Эта формула снова и снова доказывала свою эффективность на протяжении десятилетий, но что отличает каждый раздел? Давайте узнаем…

Чтобы получить больше советов по аранжировке, прочтите полную статью «Как аранжировать идеальный трек» в майском выпуске Computer Music (cm229).

Intro

Сокращенно от «Introduction», вступление — это первая часть песни, которую вы слышите, ее цель — подготовить песню и перейти к секции куплетов. Это может быть наращивание, начинающееся всего с одного или двух элементов основного трека сопровождения, или, может быть, аккорды припева с вокальными импровизациями, наложенными поверх.

Стих

Куплет — это то место, где обычно происходит основная предыстория лирики, заполняющая фоновую информацию для создания лирики припева. В отличие от бриджа и припева в песне, стихотворный текст обычно уникален для каждого стиха, как и строфы в стихотворении.

Мост

Мост (известный как prechorus на языке авторов песен в США) — это раздел, который образует связь между куплетом и припевом. Поскольку припев обычно находится на более высоком энергетическом уровне, чем куплет, секция моста часто нуждается в каком-то построении. Если аккорды куплета и припева совпадают, бридж может быть новой прогрессией, благодаря которой повторное введение аккордов куплета в припеве кажется более свежим для слуха.

Припев

Припев — это наиболее часто повторяемый фрагмент песни, часть, которой вы подпеваете и которая содержит основную идею того, о чем песня, как в лирическом, так и в музыкальном плане.Его должно быть легко запомнить, поскольку оно обычно встречается как минимум дважды в средней аранжировке и включает основной мотив песни. Большинство припевов, как правило, состоят из восьми тактов, но часто удваиваются до 16 тактов, особенно во второй или третий раз.

Tag

Часто последняя строка текста припева может переходить в следующий раздел, что может быть проблемой, если стихотворный текст вашего стиха попадает в мрачную долю. В этом сценарии вставка тега с двумя-четырьмя тактами — это способ избежать перекрещивания вокала, позволяя певцу «перезагрузиться», давая ему паузу перед тем, как произойдет следующий куплет.Теги могут быть инструментальными, с разбивкой на знаки препинания или содержать альтернативные зацепки или мелодии сами по себе.

Средняя 8

В США она известна как бридж. Средняя восьмерка — это часть в середине песни, где часто происходит смена темпа. Основные элементы трека выпадают, различные инструменты вступают во владение, аккорды и мелодии могут меняться, все для того, чтобы дать слушателю передышку перед тем, как снова зазвучит припев.

Outro

Outro (противоположность вступления) является заключительной частью песни, и часто это просто припев, повторяемый два или три раза для затухания (в этом случае он будет известен как ‘outro chorus’) , хотя это может быть совершенно уникальный новый раздел, специально написанный для завершения песни.

Обычно секции имеют длину восемь стержней, но секции с четырьмя и 16 стержнями не являются чем-то необычным. Типичная аранжировка:

Intro
Verse 1
Bridge
Chorus
Tag
Verse 2
Bridge
Chorus
Middle 8
Outro Chorus

Клубные версии и танцевальные аранжировки

С точки зрения аранжировки, треки, предназначенные для клубной игры, работают несколько иначе, чем радиоприемная вокальная поп-мелодия.Они, как правило, представляют собой более простые аранжировки, состоящие из длинных секций, чтобы было легче танцевать под трек. Хорошим примером типичной клубной аранжировки является оригинальный микс Vicetone United We Dance (5:40).

Beat intro

Обычно 16 или более тактов ударных / перкуссии, чтобы дать ди-джею простой способ микшировать трек из предыдущей мелодии. Мелодический зацеп часто постепенно затухает по мере развития вступления.

Поломка

На этом этапе дорожка вернется к своим самым основным компонентам.Часто барабаны полностью выпадают, освобождая место для редкой аранжировки музыкальных элементов.

Build-up

Устанавливает сцену для хоруса или «падающей» секции, постепенно наращивая натяжение, удваивая скорость заполнения барабана, используя подступенки — звуки синтезатора, которые повышаются по высоте или становятся ярче по мере прохождения секции.

Drop

Эквивалент поп-припева — танцевальная музыкальная капля часто сопровождается тяжелым басовым грувом и полноразмерным синтезаторным крючком.

Средний брейк

Обеспечивая передышку в середине мелодии, этот средний брейк часто содержит свои собственные уникальные элементы, заканчивающиеся мини-наращиванием.

Второе падение

Второе падение аналогично первому по энергии и темпу, но может содержать значительные изменения в хук, басовой линии или ударных, чтобы добавить разнообразия треку.

Beat outro

Противоположность ритму вступления, обеспечивающая хороший длинный кусок упрощенного грува для микширования ди-джеев.

В целях обеспечения трансляции по радио оригинальные пяти-десятиминутные версии клубных мелодий часто сокращаются до трех или четырех минут, обычно путем сокращения вступительных и конечных разделов и преобразования расширенных центральных разделов в более обычные. структура песни.

Не можете принять необходимые меры? Ознакомьтесь с выпуском 229 «Компьютерная музыка», чтобы узнать, как превратить ваши музыкальные идеи в потрясающие полноценные песни уже сегодня! Плюс: БЕСПЛАТНЫЙ Transient Shaper — 59 плагинов VST / AU — 900 образцов кинематографической драмы.