Ст. 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Комментарий эксперта:
Оплата сверхурочной работы на основании ст. 152 ТК РФ >>>Оплата сверхурочной работы — это то, что очень не нравится большей части российских работодателей. Она регламентируется положением ст. 152 ТК РФ, сущность которой не изменилась ещё со времён советской власти и старого КЗоТ.
См. все связанные документы >>>
1. Правила оплаты сверхурочной работы остаются неизменными на протяжении десятилетий.
2. Предусмотренные данной статьей размеры повышенной оплаты труда при привлечении к сверхурочной работе (см. коммент. к ст. 99) являются минимальной гарантией. Они применяются в том случае, когда коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором не установлена более высокая оплата.
Надо обратить внимание на то, что для локального акта, устанавливающего размеры оплаты сверхурочной работы, не предусмотрена процедура учета мнения представительного органа работников, следовательно, он принимается единолично работодателем.
3. Установленные правила оплаты сверхурочной работы применяются и в отношении работников с ненормированным рабочим днем, если по каким-либо причинам им не предоставлен дополнительный отпуск (см. коммент. к ст. 119).
4. В соответствии со сложившейся практикой (подтвержденной решениями судов общей юрисдикции и государственной инспекции труда) сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере во всех случаях, когда работник реально привлекался к ее выполнению независимо от соблюдения работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе.
5. При суммированном учете рабочего времени в полуторном размере оплачиваются первые два часа переработки каждого рабочего дня (смены), а не учетного периода в целом. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.
Такой вывод сделан Верховным Судом РФ (Определение от 27.12.2012 N АПЛ12-711) при рассмотрении конкретного дела со ссылкой на Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. совместным Постановлением от 30.05.1985 Госкомтруда СССР N 162 и Секретариата ВЦСПС N 12-55.
Указанные Рекомендации (п. 5.5) устанавливали, что в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкое рабочее время (ГРВ), почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном размере за остальные часы сверхурочной работы.
При этом письмо заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363, в котором предлагалось при суммированном учете рабочего времени производить оплату сверхурочных часов в полуторном размере за первые два часа работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период и в двойном размере за все остальные часы, подверглось критике и фактически было дезавуировано. Как справедливо отметил ВС РФ, это письмо не имеет нормативного характера.
6. Компенсация сверхурочной работы по желанию работника может осуществляться в виде предоставления дополнительного времени отдыха (отгула). Поскольку это исключение из общего правила, работник, желающий получить компенсацию в виде дополнительного времени отдыха, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя. Продолжительность времени отдыха определяется соглашением сторон, но не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно. Представляется справедливым определение продолжительности времени отдыха применительно к правилам оплаты сверхурочной работы, т.е. в полуторном либо двойном размере в зависимости от продолжительности работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Время использования отгула также определяется соглашением сторон.
Ст 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы в редакции 2021 года
На чтение11 мин. Просмотров2327 Обновлено
Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)
1. Комментируемая статья предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.
О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см. ст. 99 ТК РФ и комментарий к ней.
2. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е.
в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере. Комментируемая статья устанавливает минимальный размер повышения оплаты: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, т.е.
минимальная величина доплат составляет за первые два часа 50%, за последующие часы — 100% часовой тарифной ставки (оклада).
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
3. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре или в письменном согласии, которое дает работник при привлечении его к сверхурочным работам.
Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в комментируемой статье.
4. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (п. 6 Постановления Пленума ВС СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих»).
5. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха. Комментируемая статья предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами.
Трудовой кодекс не устанавливает продолжительность дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел — не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации.
Поскольку ст. 99 ТК РФ связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.
6. В соответствии с п.
4 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г.
N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сверхурочная работа работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, с учетом планов соответствующих организаций по осуществлению мероприятий, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон трудового договора. При этом в отношении указанных работников не применяются требования комментируемой статьи.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Часть вторая утратила силу.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
к содержанию ↑Комментарий к Ст. 152 ТК РФ
Поскольку законодательно определяется только низший предел оплаты сверхурочной работы (см. комментарий к ст. 99 ТК РФ), то конкретный размер оплаты сверхурочной работы может быть установлен как трудовым или коллективным договором, так и локальным нормативным актом с возможностью предоставления взамен оплаты дополнительного отдыха.
Второй комментарий к Статье 152 Трудового кодекса
1. Изменено название статьи и ее содержание. Теперь данная статья регулирует оплату только сверхурочной работы, поскольку норма об оплате работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, из данной статьи исключена.
2. Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Закон предусматривает определенный порядок привлечения к сверхурочным работам, однако несоблюдение его работодателем не влечет ограничения права работника на повышенную оплату, если он выполнял работу по его распоряжению либо с его ведома сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Работа считается выполненной по распоряжению работодателя независимо от того, было дано такое распоряжение в письменной или устной форме. Работа считается выполненной с ведома работодателя, если он знал о том, что работник выполняет ее сверх установленной продолжительности рабочего времени, но не принял мер для ее прекращения.
Работа считается сверхурочной независимо от того, выполнял ли работник в рабочее время, превышающее установленную продолжительность, свою основную функцию либо работу, которая не входит в круг его служебных обязанностей.
3. Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере означает, что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки (заработка).
При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки.
4. В ст.
152 Кодекса предусмотрен размер оплаты сверхурочной работы, ниже которого она быть не может, поскольку условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, признаются недействительными. Таковыми они считаются и в тех случаях, когда установлены по соглашению сторон трудового договора или предусмотрены коллективным договором.
В то же время положения об оплате труда и коллективные договоры могут устанавливать и более высокий размер оплаты сверхурочной работы.
5. Правила оплаты работы в сверхурочное время, предусмотренные ст.
Мнение эксперта
Михайлов Владислав Иванович
Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.
152, применяются и при суммированном учете рабочего времени. При этом сверхурочным временем считается количество рабочих часов, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.
Число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
6. Работа в сверхурочное время, выполненная в праздничные дни, оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.
7. В отличие от КЗоТа РФ ст.
152 предусматривает возможность компенсации сверхурочной работы по желанию работника дополнительным отдыхом, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Это означает, что повышенную оплату за сверхурочную работу работодатель обязан произвести, а замена ее дополнительным отдыхом возможна, когда стороны трудового договора об этом договорятся.
8. Об оплате труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, см. комментарий к ст. 285 Кодекса.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно .
Часть утратила силу с 6 октября 2006 года — Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.
Комментарий к статье 152 ТК РФ
Случаи привлечения к сверхурочным работам и порядок привлечения к ним установлены ст. 99 ТК (см. коммент. к ней).
ТК определяет минимальные размеры оплаты за сверхурочную работу, которая оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере; за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Однако настоящая статья не устанавливает, что является базой для применения повышающих коэффициентов 1,5 и 2: только тарифная часть заработной платы (тарифная ставка, оклад) или должны учитываться также доплаты и надбавки к ним, если они установлены.
Представляется, что все зависит от конкретной ситуации. Если сверхурочная работа выполняется по той же трудовой функции, за которую установлены такие доплаты и надбавки, они должны учитываться при оплате сверхурочной работы.
Если же нет, то такая оплата может рассчитываться только исходя из тарифной ставки, оклада.
Более высокий размер оплаты сверхурочных работ может быть установлен в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда).
ТК также устанавливает возможность для работника выбрать форму компенсации сверхурочных работ. Сверхурочная работа может быть компенсирована работнику предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, вместо повышенной оплаты.
к содержанию ↑Другой комментарий к Ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Статья 152 ТК РФ предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.
2. Установленные в ст. 152 ТК РФ правила об оплате сверхурочных работ применяются в отношении работников с нормированным рабочим временем.
3. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е.
в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере путем установления соответствующих доплат. Статья 152 ТК РФ устанавливает минимальный размер доплат: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, т.е.
минимальная величина доплат составляет за первые два часа — 50%, за последующие часы — 100% часовой тарифной ставки (оклада).
4. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в индивидуальном трудовом договоре.
Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в ст. 152 ТК РФ.
5. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (см. ч. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих» (БВС СССР. 1979. N 1)).
6. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха, — ст. 152 ТК РФ предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 152 ТК РФ не устанавливает продолжительности дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел: не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации.
Поскольку ст. 99 ТК РФ связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
к содержанию ↑Комментарий к ст. 152 TК РФ
Поскольку законодательно определяется только низший предел оплаты сверхурочной работы (см. комментарий к ст. 99 ТК), то конкретный размер оплаты сверхурочной работы может быть установлен как трудовым или коллективным договором, так и локальным нормативным актом с возможностью предоставления взамен оплаты дополнительного отдыха.
Автор статьи
Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.
СледующаяСтатьиСт 147 ТК РФ вредные условия труда в редакции 2021 года
Отличная статья 0
Оплата сверхурочных за работу в праздничные дни
ВОПРОС: При подсчете нормы рабочего времени за месяц, а также нарастающим итогом за год часы работы в нерабочие праздничные дни не учитываются, т.к. эти часы уже были оплачены в двойном размере?
ОТВЕТ: В ст.91 ТК РФ сказано, что рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в целом за год.
При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утвержденных на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1 от 02.06.2014, указывалось следующее:
«При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (Разъяснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21)».
Отметим, что указанное Разьяснение в настоящий момент не применяется, однако п.4 Разъяснений был ретранслирован в ст.152 ТК РФ, в которой сказано следующее:
«Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи».
Система стимулирования труда за работу в нерабочие праздничные дни устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, при этом условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Трудовой кодекс РФ в ст. 153 установил, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Трудовой кодекс РФ понимает под сверхурочной работой работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ).
В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (ст.104 ТК РФ).
Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.
Оплата в двойном размере начисляется всем работником за часы, фактически проработанные в праздничные дни.
Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, соответствует действующему законодательству.
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
1.3 Оплата сверхурочных работ в странах Евросоюза
1.3 Оплата сверхурочных работ в странах Евросоюза
Сверхурочной считается работа за пределами нормальной (законодательно установленной) продолжительности рабочего дня. Во всех европейских странах допускается сверхурочная работа, которая регламентируется главным образом в коллективных договорах и в правилах внутреннего трудового распорядка. Наиболее распространенным стандартом для экономически развитых стран является 40-часовая рабочая неделя по законодательству и 35-40-часовая неделя по коллективным договорам.
Работа в сверхурочное время, то есть сверх нормальной его продолжительности, как правило, носит добровольный характер и лишь в случаях, предусмотренных законом, обязательна. В ряде стран установлено, что сверхурочная работа обязательна, если иное не оговорено в коллективном договоре или в индивидуальном трудовом договоре.
В некоторых странах законодательство устанавливает систему «возмещения рабочего времени», то есть обязанность работать сверх нормального рабочего времени за ординарную оплату, чтобы компенсировать рабочее время, потерянное в связи с коллективным прекращением работы, неблагоприятными погодными условиями, форс-мажором.
В 90-е годы Европейским Союзом были приняты две директивы, определяющие правила взаимодействия работника и работодателя в ситуации дополнительного труда[11] . Первая директива предписывает, чтобы период рабочего времени за неделю в странах ЕС был ограничен законами, обязательными постановлениями и административными мерами или же коллективными договорами. Среднее рабочее время для семидневного периода, включая сверхурочную работу, не должно превышать 48 часов, а за базовый период – 4 месяцев. При этом все работники имеют право на:
• ежедневный непрерывный отдых, минимум 11 часов;
• еженедельный непрерывный 24-часовой отдых, который должен быть реализован в течение 2 недель;
• обеденный перерыв, если рабочий день превышает 6 часов.
Вторая директива защищает работника в ситуации неполной занятости. Его стандартные рабочие часы рассчитываются за недельный период или за средний период занятости продолжительностью до одного года.
В настоящее время понятие сверхурочных часов работы дополняется таким термином, как «дополнительные часы» (additional hours)[12] . Обычно рассматриваются следующие виды дополнительных часов:
• сверхурочное рабочее время (overtime) – это рабочее время, который полностью занятый сотрудник отрабатывает сверх установленного законом времени, регулируется формально (в некоторых странах оплачивается по более высокой ставке), оно включено в рабочее время на предприятиях;
• добавочные часы (extra hours) – это часы, которые частично занятый работник отрабатывает сверх своих обычных часов, не превышая при этом стандарта рабочей недели полной занятости, составляющей основу рабочего времени предприятия;
• продленное рабочее время (extended hours), которое устанавливается самим работником и не включается в рабочее время на предприятии, как правило, оно не оплачивается. Например, это задержка после рабочего дня для завершения начатой работы.
В большинстве стран законодательство устанавливает два пограничных уровня, необходимых для определения сверхурочной работы.
Первым является граница, с которой начинается сверхурочная работа. За часы, отработанные сверх этой границы, законодательным путем утверждается минимальная ставка доплаты или предоставляется нерабочее время.
Второй уровень устанавливает наибольший уровень допустимой законом сверхурочной работы или недельную границу рабочих часов, которая не может быть превышена.
В этих рамках работодатель и работник (представитель коллектива) в ходе переговоров составляют график рабочего времени, который также предусматривает доплату или предоставление нерабочего времени. Роль государства при этом состоит в установлении норм и границ, регулирующих сверхурочную работу, а также в установлении правил и порядка заключения договоров, в том числе относительно проблем сверхурочной работы.
Почти во всех странах Европейского Союза (кроме Великобритании, Германии и Дании) государство само устанавливает норму занятости и методы контроля за их соблюдением.
Норма рабочего времени устанавливается законодательством, предоставляющим возможность в ходе переговоров выбирать число рабочих часов (как правило, оно должно быть ниже этой нормы). Законодательно установленная норма (часто называемая максимальным рабочим временем) – это граница, за которой начинается предоставление повышенной оплаты или нерабочего времени. Дополнительные часы, отработанные свыше установленной договоренности, что ниже установленной законом границы, не классифицируются как сверхурочная работа (оплачиваются как обычные рабочие часы в Австрии, Италии, Испании и Швеции). Законодательство также устанавливает максимальный уровень суммарного числа отработанных часов, включая и сверхурочные.
В ряде стран процесс заключения коллективных договоров может, как снижать границы, с которых начинается сверхурочная работа (в Финляндии), так и повышать их (в Италии) и даже увеличивать установленный законодательно максимум допустимого числа сверхурочных часов работы (в Италии и Швеции). Кроме того, возможно и снижение установленного законом максимума рабочего времени (в Нидерландах).
Таблица 3. Регулирование сверхурочной работы посредством правовых актов и договорных отношений
Регулирование рабочего времени, сверхурочной работы, ее обоснование и компенсация посредством правовых актов и договорных отношений ряда европейских стран представлено в таблице 3.
В Великобритании законодательно введен максимум рабочего времени. Кроме того, сверхурочная работа жестко ограничена договорами вплоть до местного уровня. Максимальное рабочее время установлено в размере 48 часов в неделю, а за сверхурочную работу полается надбавка к зарплате или нерабочее время по договору.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Продолжение на ЛитРесОплата сверхурочной работы
Обязаны ли работник работать сверхурочно?
Ответ на этот вопрос зависит от содержания трудового договора. Если тема сверхурочной работы не регламентирована в трудовом договоре или в коллективном договоре, который действует в той или иной рабочей отрасли, то работник не обязан выполнять сверхурочную работу. Обязанность на выполнение сверхурочной работы существует лишь в критических случаях, когда интересы работодателя однозначно перевешивают интересы работника (например, работы после наводнения на складе). Кроме того, работодатель не вправе назначать работнику сверхурочные часы в одностороннем порядке. Но в большинстве случаев выполнение сверхурочной работы осуществляется по обоюдному согласию работника и работодателя.
Как производится оплата сверхурочной работы?
Ответ на этот вопрос также находится в трудовом договоре, так как закон не регулирует оплату сверхурочной работы. Однако, согласно закону, вознаграждение за внеурочные часы может производиться как в форме оплаты деньгами, так и освобождением от работы. Стороны договора могут также согласовать, что часть выполненной сверхурочной работы будет вознаграждаться основной зарплатой. Как правило, это не более 10-15 часов в месяц, при условии, что средняя почасовая зарплата не будет меньше зарплаты, предписанного законом. Договорные оговорки, согласно которым вся выполненная сверхурочная работа «оплачивается» основной зарплатой, являются недействительными. Следовательно, сверхурочные часы должны оплачиваться отдельно от основной зарплаты. Размер заработной платы за сверхурочные часы определяется размером почасовой оплаты, которая исчисляется исходя из основной зарплаты. В договоре может быть также согласовано, что размер почасовой ставки за сверхурочную работу может превышать среднюю почасовую ставку основной заработной платы. Все эти правила действуют также в случаях, когда договорные соглашения были заключены устно.
Если работодатель и работник ничего не согласовали, то работодатель должен исходить из того, что сверхурочная работа оплачивается отдельно. Он обязан оплачивать сверхурочные часы. Там, где действует трудовой договор, отсутствуют альтруизм и волонтёрство.
Сколько лет не сгорают часы переработки?
Согласно закону срок (исковой) давности по истребованию заработной платы составляет 3 года. Это значит, что в судебном порядке заработная плата может быть истребована от работодателя в течение трёх лет. По окончанию этого срока суд отклонит иск на выплату неоплаченной зарплаты. Однако несмотря на истечение срока давности, работник может истребовать свою неоплаченную зарплату во внесудебном порядке. Если работодатель не заметит истечения срока давности и выплатит «просроченную» зарплату, то он никогда не сможет потребовать обратно выплаченную работнику зарплату, даже через суд.
Помимо того, стороны договора могут согласовать более короткие сроки (исковой) давности (например, 3 месяца). Но в этом случае нужно соблюдать правила нового Закона о Минимальной Зарплате (MiLoG) и другие общепризнанные коллективные договора. В этих случаях сокращение сроков относительно минимальной законной зарплаты является недействительным.
Если меня что-то не устраивает, я свободен?
Закон запрещает работодателю принимать против работника какие-либо меры из-за того, что работник соблюдает и защищает свои договорные и законные права (§ 612a BGB). Следовательно, работнику не стоит бояться увольнения по причине того, что он требует от работодателя свои заработные деньги.
Григор Эксузян
Адвокат (ФРГ)
Телефон:+49 911 244447 15
Моб.:+49 151 533143 13
E-mail:[email protected]
Оплата сверхурочных в командировке
Многим работникам приходится периодически ездить в командировки, и там также возможны переработки. Как начисляется оплата сверхурочной работы в командировке, и каковы условия ее организации и оплаты? Ведь, по закону, нет запрета привлечения работника во время командировки к дополнительной работе. Подробнее об оплате сверхурочной работы в этой статье.
Так говорит закон
Здесь важно понять определение командировки и на какую ее долю приходится выполнение функциональных обязанностей. Рабочим местом признается только то, где сотрудник предприятия обязан находиться при выполнении своих обязанностей (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). По сути, командировка является поездкой работника организации по распоряжению руководителя на определенный срок с целью выполнения конкретной служебной задачи не на закрепленном за ним рабочем месте. Подробнее в ч. 1 ст. 166 ТК РФ, где предусмотрена обязательная оплата сверхурочных в командировке, а условия внутрикорпоративные касательно этого момента прописаны во внутренних документов компании.
Условия и нормы по сверхурочным описываются в локальном нормативном акте компании.
Условия сверхурочного труда
Работодатель имеет законное право привлечь работника своего предприятия по необходимости к сверхурочной работе, при этом он может находиться как в служебной командировке, так и выполнять служебные обязанности на рабочем месте, условия регламентированы в ч. 1 ст. 97 ТК РФ.
Законные основания:
- Когда работник написал письменное согласие на сверхурочную работу. Обязательные требования к наличию этого документа регламентировано в ч. 2 ст. 99 ТК РФ.
- Когда сотрудник не написал письменное соглашение на сверхурочную работу, работодатель имеет право привлечь его в форс-мажорных и чрезвычайных ситуациях на предприятии, которые перечислены ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
В том случае, если сам работник желает работать дольше своего графика и проявляет инициативу, оставаясь после работы, или трудится в выходные дни, – оплачивать работодатель их не обязан, подробнее в письме Роструда № 3567-6-1.
Есть работники, которых работодатель не имеет права привлекать к работе сверх смены даже по форс-мажорным обстоятельствам, условия и требования регламентированы в ст. 99, ст. 259 и ст. 264 ТК РФ. В этот список входят сотрудники:
- Имеющие детей до 3-х лет.
- Инвалиды.
- Родители или опекуны, у которых на воспитании есть дети до 5 лет и не имеющие супруга.
- Родители детей-инвалидов.
- Сотрудники, которые опекают больных членов семьи.
- Отцы, которые воспитывают детей без матери.
- Опекуны несовершеннолетних детей.
Отметим, что на все эти категории распространяются ограничения по самому факту направления в командировку. Они могут от нее отказаться. По законодательству РФ, переработка не может длиться дольше 4 часов в течение 2-х рабочих дней подряд и 120 часов в год для одного работника. Каждый сверхурочно отработанный час контролирует кадровый работник предприятия, а ответственность несет собственник компании.
Мотивация сверхурочной работы
Сверхурочная работа в период командировки оплачивается аналогично, как и переработка на рабочем месте. А именно: первые 2 часа – в полуторном размере, последующие часы работы оплата идет в двойном размере оклада. Проценты и тарифы конкретной компании в данном случае указываются в локальном приказе о командировках и закреплены локальным нормативным актом.
По согласованию сторон дополнительно отработанные часы могут компенсироваться в виде денежной оплаты либо отгулом работника. Работодатель ни в коем случае не имеет права использовать личное время сотрудника для выполнения служебных поручений, поэтому сотрудник организации имеет полное право отказаться от сверхурочной работы, не давая письменное согласие.
Автоматическое начисление оплаты сверхурочных часов в 1С:Предприятие 8 «Зарплата и Управление Персоналом»
Автоматическое начисление оплаты сверхурочных часов в 1С:Предприятие 8 «Зарплата и Управление Персоналом»
Для начисления оплаты сверхурочных часов используется документ «Оплата сверхурочных часов», в котором для каждого работника можно указать дату сверхурочной работы, количество часов, отработанных сверхурочно и размер ставки ( полуторная или двойная). В документе автоматически рассчитывается сумма за каждый день, в который работник работал сверхурочно. После того, как все сверхурочные часы работника зарегистрированы документом «Оплата сверхурочных часов», можно создавать для этого работника документ «Табель учета рабочего времени». При автоматическом заполнении табеля в соответствующих колонках документа появятся «двойные» записи, например «Я8, С2», обозначающие восьмичасовую явку и два часа сверхурочной работы.
Важно!
При выводе формы Т-13 на печать также в графе формы, соответствующей дню переработки, будет выведено значение «Я/С», а на следующей строке «8/2». Документом «Начисление зарплаты работникам организаций» оплата сверхурочных не начисляется.
При вводе вручную в документ «Табель учета рабочего времени» нескольких видов использования рабочего времени («Я8, С2»), начисления сумм оплаты и фиксации продолжительности сверхурочных часов не происходит. При печати из документа формы Т-13 происходит не «копирование» табличной части документа в соответствующую печатную форму, а заполнение формы Т-13 по данным системы о фактически отработанном времени, и, если в системе нет соответствующего документа «Оплата сверхурочных часов», введенные вручную в табель сверхурочные часы в форме Т-13 отражены не будут. Таким образом, факт работы сверхурочно должен фиксироваться в конфигурации документом «Оплата сверхурочных часов», после чего данные о переработке автоматически отобразятся в табеле, будь он документом или отчетом.
На практике часто происходит иначе:
Заполняется табель учета рабочего времени, в котором по сотрудникам указывается количество сверхурочных часов по дням, а затем вводится начисление. При таком алгоритме работы приходится дважды заносить информацию в систему. Для облегчения работы пользователей, специалисты нашей компании разработали внешнюю обработку заполнения табличных частей (встраивается в 1С:Предприятие и не слетает при обновлениях), которая на основании табеля учета рабочего времени заполняет документ «Оплата сверхурочных часов».
| 1. | Кв. | Что такое «обычная ставка оплаты труда» и как она определяется? |
| А. | Сверхурочные рассчитываются на основе обычной ставки заработной платы, которая представляет собой компенсацию, которую вы обычно получаете за выполненную работу.Обычная ставка оплаты труда включает в себя ряд различных видов вознаграждения, например почасовую оплату, оклад, сдельную заработную плату и комиссионные. Ни в коем случае обычная ставка оплаты труда не может быть меньше действующей минимальной заработной платы. Обычно количество часов, используемых для расчета обычной ставки заработной платы, не может превышать установленный законом максимальный рабочий день, который в большинстве случаев составляет 8 часов в рабочий день, 40 часов в рабочую неделю. На этот максимум также может влиять количество рабочих дней в рабочей неделе.Важно определить, какой максимум допустим в каждом конкретном случае. Альтернативный метод планирования и расчета сверхурочной работы в соответствии с большинством приказов о заработной плате Комиссии промышленного благосостояния, основанный на альтернативном графике рабочей недели, состоящем из четырех 10-часовых дней или трех 12-часовых дней, не влияет на обычную ставку оплаты труда, которая в этом случае также будет рассчитывается исходя из 40 часов в рабочую неделю. Следует использовать согласованные обычные часы работы, если они на меньше, чем установленных законом максимальных рабочих часов.Например, если вы работаете от 32 до 38 часов в неделю, согласованная средняя рабочая неделя составляет 35 часов, а тридцать пять часов — это цифра, используемая для определения регулярной ставки оплаты. Однако в обстоятельствах, когда рабочая неделя составляет менее 40 часов, закон не требует выплаты сверхурочной премии, если только работник не работает более восьми часов в рабочий день или более 40 часов в рабочую неделю. Другими словами, если вы работаете в соответствии с политикой, предусматривающей 35-часовую рабочую неделю, закон не требует, чтобы работодатель выплачивал сверхурочную премию до истечения восьми часов рабочего дня или 40 часов рабочей недели.Если вы работаете более 35, но менее 40 часов в рабочую неделю, вы будете иметь право на оплату дополнительных часов по вашей обычной ставке, если вы не работаете более восьми часов в рабочий день или 40 часов в рабочую неделю. Ниже приведены примеры расчета обычной ставки оплаты труда:
| |
| 2. | Кв. | Обязан ли работодатель платить за сверхурочную работу, если работник работает сверхурочно? |
| А. | Да, согласно закону Калифорнии, работодатели должны оплачивать сверхурочные, независимо от того, разрешены они или нет, в размере, в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты труда работника, за все часы, отработанные сверх восьми до 12 часов в любой рабочий день включительно, и за первые восемь часов работы в седьмой рабочий день подряд в рабочую неделю, и удвоить обычную ставку заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 12 в любой рабочий день, и за все часы, отработанные сверх восьми в седьмой день. последовательный рабочий день в рабочую неделю. Работодатель может дисциплинировать сотрудника, если он или она нарушает политику работодателя в отношении сверхурочной работы без необходимого разрешения. Однако законы Калифорнии о заработной плате и часах требуют, чтобы работник получал компенсацию за любые часы, в течение которых он или она «допустили или разрешили работать, независимо от того, требуется это делать или нет». Прецедентное право Калифорнии гласит, что «терпеть или разрешать» означает работу, о которой работодатель знал или должен был знать. Таким образом, работник не может преднамеренно препятствовать тому, чтобы работодатель узнал о несанкционированной сверхурочной работе, и вернуться позже, чтобы потребовать возмещения, но в то же время работодатель обязан вести точный учет рабочего времени и должен оплачивать работу, которую работодатель разрешает. должны быть выполнены и которым работодатель получает выгоду. | |
| 3. | Кв. | Включен ли бонус в обычную ставку заработной платы для расчета сверхурочных? |
| А. | Да, если это недискретный бонус. Недискреционная премия включается в определение регулярной ставки оплаты за сверхурочную работу, когда бонус представляет собой компенсацию за отработанные часы, производство или профессиональную подготовку или как стимул оставаться на работе у того же работодателя.Поощрительные бонусы включают в себя бонусы с фиксированной суммой. Чтобы правильно рассчитать сверхурочную работу по фиксированной сумме бонуса, бонус должен быть разделен на максимальное установленное законом количество часов, отработанных в период получения бонуса, а не на общее количество часов, отработанных в период получения бонуса. Этот расчет дает регулярную ставку выплаты на фиксированную сумму бонусного дохода. В таком случае сверхурочные по фиксированной сумме бонуса должны быть оплачены в 1,5 или 2 раза больше обычного расчета ставки за любой сверхурочный час, отработанный в период получения бонуса. Сверхурочные по производственным премиям, бонусы, разработанные как стимул для увеличения производства за каждый отработанный час, рассчитываются иначе, чем бонусы с фиксированной суммой.Для расчета сверхурочной работы по производственному бонусу производственный бонус делится на общее количество часов, отработанных в период получения бонуса. Этот расчет дает регулярную ставку вознаграждения за производственный бонус. Сверхурочные по производственному бонусу затем оплачиваются в 0,5 или 1 раза больше обычной ставки за все сверхурочные часы, отработанные в период получения бонуса. Сверхурочные по любому типу бонуса могут быть оплачены либо на ежедневной, либо еженедельной основе и должны быть оплачены в период выплаты вознаграждения после окончания периода получения бонуса. Дискреционные бонусы или суммы, выплачиваемые в качестве подарков на праздники или другие особые случаи, такие как вознаграждение за хорошую службу, которые не измеряются и не зависят от отработанных часов, производительности или эффективности, не подлежат оплате по ставкам сверхурочных и, следовательно, не включены в целях определения регулярной ставки оплаты труда. | |
| 4. | Кв. | Исключаются ли какие-либо суммы из обычной ставки оплаты труда? |
| А. | Да, существуют определенные виды платежей, которые не входят в стандартную ставку оплаты труда. Примерами некоторых из наиболее распространенных исключений являются суммы, выплачиваемые в качестве подарков по особым случаям, возмещение расходов, выплаты, производимые в периоды, когда работа не выполняется из-за отпуска, отпуска, болезни, неспособность работодателя обеспечить достаточную работу, надбавка за Работа в субботу, воскресенье или праздничные дни (если размер страхового взноса не менее чем в полтора раза превышает ставку, добросовестно установленную для аналогичной работы, выполняемой в несверхурочные часы в другие дни), а также дискреционные премии. | |
| 5. | Кв. | Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу? |
| А. | Это зависит. Наемный работник должен получать сверхурочную работу, если только он не соответствует критериям для получения статуса освобожденного от уплаты налогов, как это определено федеральными законами и законами штата, или если они специально не освобождены от сверхурочной работы в соответствии с положениями Трудового кодекса Калифорнии или одного из приказов о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию, регулирующих заработную плату. , часы и условия работы. | |
| 6. | Кв. | Может ли работодатель потребовать от работника работать сверхурочно? |
| А. | Да, как правило, работодатель может диктовать рабочий график и часы работы. Кроме того, в большинстве случаев работодатель может дисциплинировать сотрудника, вплоть до увольнения, если сотрудник отказывается работать сверхурочно по графику.Однако работодатель не может наказать сотрудника за отказ от работы на 7-й день рабочей недели и подлежит штрафу за то, что заставил или побудил сотрудника отказаться от дня отдыха. Сотрудник, полностью осведомленный о праве на отдых, может самостоятельно решить не брать день отдыха. | |
| 7. | Кв. | На прошлой неделе я работал в понедельник, вторник, среду, четверг и субботу по восемь часов в день.В пятницу я весь день болел. За рабочую неделю мне платили 48 часов по обычной почасовой ставке. Имею ли я право на оплату сверхурочной работы в течение восьми часов? |
| А. | Нет, вы не имеете права на сверхурочную работу. Сверхурочная работа рассчитывается на основе фактически отработанных часов, а вы отработали всего 40 часов в течение рабочей недели. Другой пример, когда вам платят вашу обычную заработную плату, но время не засчитывается в сверхурочную работу, — это если вам платят за праздничный день, но вы в этот день не работаете.В таком случае время, на котором основаны отпускные, не засчитывается как отработанное время для определения сверхурочных, поскольку работа не выполнялась. | |
| 8. | Кв. | Когда мне должны заплатить за сверхурочные часы, которые я работаю? |
| А. | Заработная плата за сверхурочную работу должна выплачиваться не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный расчетный период, после которого была получена заработная плата за сверхурочную работу.(Раздел 204 Трудового кодекса) Только выплата сверхурочной заработной платы может быть отложена до дня выплаты зарплаты следующего следующего периода заработной платы, так как прямая повременная заработная плата должна быть выплачена в течение времени, установленного в применимом разделе Трудового кодекса, в периоде заработной платы, в котором они были заработаны; или, в случае сотрудников, получающих заработную плату на еженедельной, двухнедельной или полумесячной основе, — не более семи календарных дней после окончания периода выплаты заработной платы. | |
| 9. | Q. | Может ли работник отказаться от своего права на компенсацию сверхурочной работы? |
| А. | Нет, закон Калифорнии требует, чтобы работнику выплачивалась вся компенсация за сверхурочную работу, несмотря на любое согласие работать за меньшую заработную плату. Следовательно, такое соглашение или «отказ» не помешает работнику взыскать разницу между заработной платой, выплаченной работнику, и компенсацией за сверхурочную работу, которую он или она имеет право получить.(Раздел 1194 Трудового кодекса) | |
| 10. | Кв. | Что я могу сделать, если мой работодатель не платит мне сверхурочную заработную плату? |
| А. | Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Офис комиссара по вопросам труда) или подать иск в суд против вашего работодателя с целью взыскания утерянной заработной платы.Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса. | |
| 11. | Кв. | Какая процедура выполняется после подачи заявления о заработной плате? |
| А. | После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местный офис Отдела по соблюдению трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего продолжить.Первоначальное действие, предпринятое в отношении иска, может быть (i) направлением на конференцию, (ii) направлением на слушание или (iii) отклонением иска. Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции. Цель конференции — определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, и ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ОПР в гражданском суде соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и доказательства, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда.В случае апелляции работодателя DLSE может представлять сотрудника, который финансово не может позволить себе адвоката в судебном разбирательстве. См. Брошюру «Политика и процедуры обработки требований о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре обработки требований о заработной плате. | |
| 12. | Кв. | Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение? |
| А. | Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) будет требовать от суда включения ODA в качестве судебное решение против работодателя. Это решение имеет такую же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или попросить передать его в DLSE. | |
| 13. | Кв. | Что я могу сделать, если мой работодатель отомстит мне за то, что я сказал ему / ей, что собираюсь подать заявление о заработной плате за неоплаченную сверхурочную работу? |
| А. | Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или применяет к вам ответные меры, например, он увольняет вас из-за того, что вы подаете заявление о заработной плате или угрожаете подать заявление о заработной плате Уполномоченному по трудовым вопросам, вы можете подать жалобу о дискриминации / возмездии в Министерство труда. Офис комиссара.В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд против своего работодателя. |
Что такое сверхурочная оплата и как ее рассчитать
- Любая работа, которую сотрудник выполняет сверх 40 часов в неделю, подлежит оплате сверхурочной работы с некоторыми исключениями.
- В начале 2020 года Министерство труда ввело в действие новые правила, согласно которым размер льготной заработной платы был повышен до 684 долларов в неделю.
- Вы можете использовать простое уравнение для расчета сверхурочной оплаты ваших сотрудников.
- Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, специалистов по персоналу и специалистов по заработной плате, которым нужна дополнительная информация о том, что такое сверхурочная оплата и когда сотрудники имеют на нее право.
Бывают недели, когда, даже если ваши сотрудники отработали 40 часов, вам все равно нужно сделать больше работы. Вы можете попросить эту дополнительную работу у своих сотрудников, но это будет стоить вам больше в час, чем вы обычно платите персоналу, в виде оплаты сверхурочных.
Что такое сверхурочная работа?
Работники, которые работают более 40 часов в неделю, имеют право на более высокую ставку оплаты за дополнительную работу.Это называется сверхурочной оплатой. Федеральные законы о сверхурочной работе требуют, чтобы работодатели платили определенным сотрудникам, которые работают более 40 часов в неделю, по крайней мере «полтора раза» за дополнительное время, которое они потратили. Например, если сотрудник зарабатывает 30 долларов в час, он получит 45 долларов за каждый час сверхурочной работы. (Полтора времени — это минимальная сумма, которую вы должны платить за сверхурочную работу; вы имеете право платить сотрудникам больше, если захотите.)
Примечание редактора: поиск подходящей системы учета рабочего времени и посещаемости для вашей бизнес? Заполните приведенную ниже анкету, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами по поводу ваших потребностей.
Сверхурочная работа стала законом в отношении американской рабочей силы с момента принятия Министерством труда Закона о справедливых трудовых стандартах в 1938 году. Хотя изначально он постановил, что сверхурочная работа не проявляется до тех пор, пока сотрудник не проработает 44 часа в неделю, Два года спустя в FLSA были внесены поправки, отражающие переход на 40-часовую рабочую неделю, что снизило порог оплаты сверхурочных.
Эти законодательные изменения произошли после более чем столетия активистов по защите прав трудящихся и профсоюзных групп, призывающих к улучшению условий труда.Рабочие в XIX веке регулярно работали примерно 100 часов в неделю. И только после того, как Генри Форд ввел пятидневную 40-часовую рабочую неделю на своих заводах Ford Motor, идея «меньше работы — больше продуктивности» утвердилась, хотя правительство США уже ввело восьмичасовой рабочий день для своих сотрудников. as 1869.
Как работает сверхурочная работа?
Согласно FLSA, сверхурочные начинают накапливаться в тот момент, когда неиспользованный сотрудник проработает более 40 часов. Не имеет значения, работает ли сотрудник более восьми часов в день, если он не превышает 40-часовой порог в течение всей недели.Однако в некоторых штатах также требуется оплата сверхурочных за день, если сотрудник работает более восьми часов в сутки. Сотрудники, освобожденные от уплаты налогов, не имеют права на сверхурочную работу.
Поскольку FLSA определяет рабочую неделю как «любой фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов — семь последовательных 24-часовых периодов», сверхурочная работа может длиться столько, сколько вам нужно, если вы должным образом компенсируете сотрудникам дополнительное время. [Нужна помощь в отслеживании того, сколько именно ваши сотрудники работают каждый день? Ознакомьтесь с нашими рекомендациями для лучших систем учета рабочего времени .]
Знаете ли вы? Оплата сверхурочных — это не льгота, а федеральный закон о труде, защищающий от эксплуатации на рабочем месте. Сотрудники, отнесенные к категории «не освобожденных», имеют право на дополнительную оплату за любое рабочее время свыше 40 часов в неделю.
Как рассчитывается оплата сверхурочной работы?
В соответствии с федеральным законом компенсация за сверхурочную работу выплачивается в размере, по крайней мере, в 1,5 раза превышающем обычную ставку оплаты труда работника, иначе известную как «полтора раза». Не существует максимальной суммы, которую компания может заплатить в качестве компенсации человеку за его сверхурочную работу, поэтому предприятия иногда предлагают двойную или более высокую оплату за сверхурочную работу, обычно когда смена, рассматриваемая как сверхурочная, особенно нежелательна.
Используя эмпирическое правило полутора часов, вы можете рассчитать оплату сверхурочных, умножив почасовую ставку сотрудника на 1,5, а затем умножив результат на количество отработанных сверхурочных часов. Затем вы добавляете эту сумму к сумме, которую они зарабатывают за 40-часовую рабочую неделю.
Например, если сотрудник, который зарабатывает 15 долларов в час, отработал 45 часов в неделю, это будет уравнение:
- Обычная ставка оплаты: 40 часов x 15 долларов = 600 долларов
- Оплата сверхурочных: 15 долларов x 1.5 x 5 часов = 125 долларов США
- Общая заработная плата за неделю: 600 долларов США + 125 долларов США = 725 долларов США
Уравнение работает независимо от того, сколько сверхурочных вы предлагаете своим сотрудникам. Обратите внимание, что это уравнение применимо только к работникам, не освобожденным от налогов, и общая заработная плата за неделю, включая дополнительную оплату за сверхурочную работу, облагается обычными налоговыми ставками.
Совет: Вы должны платить сотруднику как минимум в 1,5 раза превышающую его обычную почасовую ставку за каждый час сверхурочной работы.
Распространены ли на наемных работников правила сверхурочной работы?
Когда большинство людей говорят о сверхурочной работе, это обычно в контексте 40-часовой рабочей недели с почасовой оплатой.Однако наемные работники не получают почасовую оплату. Хотя можно с уверенностью предположить, что они не смогут получать сверхурочные, Роберт Л. Фёль, профессор коммерческого права и этики Университета Огайо, сказал, что это далеко от истины.
«Работодателям абсолютно необходимо понимать, что выплата заработной платы за работу не освобождает ее автоматически от сверхурочных требований FLSA», — сказал он. «Многие работодатели не понимают этого интуитивно».
По словам Фёля, если у вас есть наемные сотрудники, необходимо определить, соответствуют ли они льготам, указанным в FLSA, что означает, что «должна соблюдаться минимальная заработная плата и требуемые обязанности должны выполняться.«
Что такое освобождение от сверхурочной работы?
Некоторые сотрудники освобождены как от сверхурочной, так и от минимальной заработной платы. Согласно закону FLSA, освобожденный от налога работник не может получать сверхурочные, если им« выплачивается заработная плата не ниже 684 доллара в неделю »и работать« добросовестными руководителями, административными, профессиональными и внештатными сотрудниками по продажам ». Министерство труда также освобождает« некоторых компьютерных сотрудников »от правил оплаты сверхурочных. два других сотрудника и право нанимать или увольнять сотрудников.Вы можете найти полный список освобожденных от уплаты пошлин на веб-сайте Министерства труда.
При определении стандартного уровня заработной платы сотрудника, в соответствии с FLSA, работодатель может позволить 10% от нее включать «недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные), выплачиваемые ежегодно или чаще».
Какие штрафы за неоплату сверхурочной работы?
Как владелец малого бизнеса, вы не хотите нарушать правила FSLA в отношении сверхурочной работы.Это не только открывает вам возможности для судебных исков со стороны нынешних и бывших сотрудников, но вы также можете нести ответственность за неоплаченную сверхурочную работу.
Компании, нарушающие законы о сверхурочной работе, расследуются Отделом заработной платы и часов Министерства труда. Эти следователи рекомендуют внести изменения, чтобы подобные нарушения больше не повторялись. В этом случае работодателю, возможно, придется выплатить задолженность по заработной плате пострадавшим работникам в дополнение к штрафу за «заранее оцененный ущерб», который часто рассчитывается как сумма задолженности по заработной плате.В результате несоблюдение FLSA может стоить на 200% больше, чем просто оплата сверхурочной работы.
Нарушения, которые кажутся совершенными умышленно, также могут привести к штрафам в размере до 10 000 долларов США и угрозе тюремного заключения, если владелец бизнеса является рецидивистом.
Знаете ли вы? Несоблюдение FLSA может привести к дорогостоящим судебным разбирательствам, разорительным штрафам и даже тюремному заключению.
Часто задаваемые вопросы о сверхурочной работе
Может ли работодатель потребовать от работника сверхурочной работы?
Да, работодатель может потребовать от сотрудников работать сверхурочно.
«Пока [работодатель] оплачивает сверхурочную работу в 1,5 раза превышающую обычную заработную плату [рабочего], это законно», — сказал Грант Олдрич, основатель и генеральный директор OnlineDegree.com. «40 часов для работников, работающих полный рабочий день, установленные FLSA, являются минимумом, а« максимум »не имеет ограничений. Пока он не подвергает опасности работника, подвергая риску его здоровье, работодатель может потребовать этого».
Как бонусы и комиссии влияют на правила сверхурочной работы?
Хотя большая часть разговоров о сверхурочной работе касается заработной платы или обычной почасовой оплаты труда, Фёль отмечает, что при расчете оплаты сверхурочной работы сотруднику следует учитывать другие формы компенсации.«Если сотрудник получает выплачиваемую премию в зависимости от результатов работы, эта премия должна быть включена».
Как время в пути учитывается сверхурочной работой?
Согласно закону FLSA, любая поездка из дома по работе в течение рабочего дня сотрудника считается рабочим временем. Важное отличие состоит в том, что поездка от дома сотрудника до вокзала или аэропорта не считается рабочим временем, так как не так уж отличается от обычной поездки на работу. Отправляя сотрудника в удаленное место на работу, вы должны считать часы, которые он проехал, как часть их 40-часовой рабочей недели.
Как рассчитать сверхурочную работу
Федеральное правительство (в частности, Министерство труда) предполагает, что всем сотрудникам должна быть выплачена сверхурочная работа, если они работают больше определенного количества часов в неделю. Даже некоторым наемным работникам приходится оплачивать сверхурочные.
Важное изменение в правилах сверхурочной работы для освобожденных сотрудников
С 1 января 2020 года новые правила сверхурочной работы требуют, чтобы наемные сотрудники, заработавшие меньше определенной суммы, имели право на сверхурочную работу и получали оплату.Новое правило предусматривает более высокий уровень заработной платы для освобождения от сверхурочной работы, чем предыдущее правило; то есть больше сотрудников имеют право на сверхурочную работу . Прочтите эту статью, а затем ознакомьтесь с оплатой труда освобожденных от налогов сотрудников, чтобы убедиться, что вы соблюдаете эти новые правила.
Новое правило Министерства труда, вступающее в силу 1 января 2020 г., увеличивает уровень заработной платы для освобождения от сверхурочной работы с 455 долларов в неделю до 684 долларов в неделю. У сотрудников, получающих зарплату менее 684 долларов в неделю, должен учитываться их рабочий день, и они должны получать зарплату, если они работают более 40 часов в неделю.Это изменение применяется ко всем типам освобожденных сотрудников: (руководящий, административный, профессиональный, сторонний продавец и компьютерные сотрудники).
Первое требование заключалось в том, что наемный работник, получающий более 455 долларов в неделю (23 660 долларов в год) или больше, не подлежал сверхурочной работе. Повышение означает, что освобожденный от уплаты налогов сотрудник, получающий 684 доллара в неделю (эквивалент 35 568 долларов в год) или больше, не будет оплачиваться сверхурочно.
Кроме того, общий годовой уровень вознаграждения «высокооплачиваемых сотрудников (HCE)» был увеличен с нынешнего уровня в 100 000 долларов до 107 432 долларов в год.Чтобы быть освобожденным в качестве HCE, сотрудник также должен получать как минимум новую стандартную сумму заработной платы в размере 684 доллара в неделю на основе заработной платы или вознаграждения (без учета выплаты недискреционных бонусов и поощрительных выплат).
Как работает сверхурочная работа
Если сотрудник работает больше указанного количества часов в неделю, дополнительные часы называются сверхурочными. Оплачивайте любые отработанные часы, поскольку сверхурочные оплачиваются по более высокой ставке, чем обычные часы.
Оплата сверхурочной работы для почасовых сотрудников — это дополнительная ставка заработной платы, выплачиваемая за работу более определенного количества часов в неделю.Федеральный минимум сверхурочной работы для почасовых сотрудников заключается в том, что за работу, превышающую 40 часов в неделю, этому человеку должны платить в полтора раза больше обычной почасовой ставки. Например, сотрудник с почасовой оплатой зарабатывает 10 долларов в час и работает 45 часов. в неделю будет выплачиваться 10 долларов за 40 часов и 15 долларов в час за каждый из 5 часов сверхурочной работы.
Наемные работники обычно освобождаются от сверхурочной работы, если их недельный доход превышает определенную сумму. Новые правила, вступающие в силу с 1 января 2020 года, требуют, чтобы освобожденные от налогообложения сотрудники с оплатой менее 684 долларов в неделю получали сверхурочную оплату.Работодатель может продолжать включать недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные), чтобы удовлетворить до 10% порога заработной платы.
Вы должны платить по крайней мере минимальную сумму за сверхурочную работу, но вы можете решить платить сотрудникам по более высокой ставке, а за сверхурочную работу, начиная с меньшего количества часов в неделю. Некоторые работодатели, например, платят за праздничные дни «двойную ставку» (в два раза превышающую обычную почасовую ставку). Министерство труда не требует от работодателей оплачивать сверхурочную работу в ночное время, в праздничные дни или в выходные дни; эти ставки определяются работодателем или профсоюзными договорами.
Положения о заработной плате и сверхурочной работе сотрудников
Отдел заработной платы и часов Министерства труда США регулирует сверхурочные и другие положения об оплате труда в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах. Помимо положений о сверхурочной работе, Закон регулирует детский труд и минимальную заработную плату работодателя США.
В некоторых штатах есть нормы, регулирующие сверхурочную работу, и другие законы о труде, превышающие нормы федерального правительства. В этом случае необходимо соблюдать более строгие правила.Обратитесь в департамент труда вашего штата, чтобы ознакомиться с трудовым законодательством штата, или проконсультируйтесь с вашим адвокатом по трудоустройству.
Расчет сверхурочных для почасовых сотрудников
Оплата сверхурочной работы — это сумма сверхурочной работы, выплачиваемая каждому сотруднику в период оплаты. Оплата сверхурочных рассчитывается: почасовая ставка x 1,5 x отработанные сверхурочные часы.
Вот пример общей заработной платы для сотрудника, проработавшего 42 часа в рабочую неделю:
- Обычная ставка оплаты x 40 часов = Обычная оплата плюс
- Обычная ставка заработной платы x 1.5 x 2 часа = сверхурочная работа, равняется
- Итого оплата за неделю.
Более подробный пример:
- Сотрудник работает 50 часов в неделю.
- Её нормальная заработная плата составляет 15 долларов в час.
- Таким образом, ей платят 600 долларов за 40 часов из расчета 15 долларов в час, плюс 225 долларов за дополнительные 10 часов сверхурочной работы (15 долларов x 1,5 x 10 = 225 долларов).
- Ее общая заработная плата за неделю составит 825 долларов.
Почему некоторые сотрудники освобождаются от сверхурочной работы
В связи с характером своей работы некоторые сотрудники считаются освобожденными от оплаты сверхурочной работы.Чтобы быть классифицированным как освобожденный, работник должен иметь определенные виды должностных обязанностей.
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) признает высших должностных лиц, административных работников, специалистов, внештатных продавцов и некоторых компьютерных служащих освобожденными от налогообложения. Классификация освобожденных от уплаты налогов производится в индивидуальном порядке и не зависит от должности сотрудника.
Расчет сверхурочных для освобожденных сотрудников
Как отмечалось выше, менее оплачиваемые освобожденные сотрудники могут иметь право на сверхурочную работу.Чтобы рассчитать сверхурочные для этих сотрудников, используйте ту же политику сверхурочных, что и для почасовых сотрудников. Тогда вы можете использовать один из двух способов:
Метод 1: Предполагается, что заработная плата освобожденного сотрудника основана на 2080 рабочих часах в год (в основном, 50 недель работы и две недели отпуска). Используя это предположение, вы можете рассчитать почасовую ставку сотрудника. Допустим, сотрудник зарабатывает 31 000 долларов в год. Разделив 31000 долларов на 2080, мы получим почасовую ставку 14,90 долларов. Вы можете использовать эту почасовую ставку для расчета сверхурочных за неделю работы.
Метод 2: Другой способ: возьмите заработную плату сотрудника за неделю и разделите ее на нормальные часы работы в течение этой недели. Если сотруднику платят 500 долларов в неделю и предполагается, что он будет работать 36 часов, почасовая ставка сотрудника составляет 13,89 долларов в час.
Сверхурочные обычно начинаются с 40 часов, поэтому, если сотрудник работает 45 часов в неделю, ему будут платить по обычной ставке 13,89 долларов в час в течение до 40 часов и 1,5 x 13,89 долларов за каждый из дополнительных 5 часов.
Общая заработная плата этого сотрудника за период оплаты составит 13,89 долларов США x 40 = 555,60 доллара США плюс 20,84 доллара США x 5 часов = 104,16 доллара США, что составит 659,76 доллара США.
Учет сверхурочной работы
Закон FLSA требует, чтобы работодатели вели учет выплат работникам, в том числе сверхурочных. В случае аудита работодатель должен иметь возможность доказать оплату сверхурочных, которая соответствует требованиям FLSA.
Как узнать, имею ли я право на сверхурочную оплату?
Какие категории сотрудников имеют право на сверхурочную работу?
Есть два типа или категорий сотрудников: освобожденные и не освобожденные от уплаты налогов.Освобожденные от налогообложения сотрудники — это те, кто по закону не имеет права на сверхурочную работу в связи со своими должностными обязанностями и, следовательно, «освобождены» от законов, касающихся оплаты сверхурочной работы. Не освобожденные от уплаты налоги сотрудники — это те, чьи должностные обязанности не подпадают под действие каких-либо исключений в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и, следовательно, имеют право на сверхурочную оплату.
Освобождения, предусмотренные в соответствии с FLSA, очень ограничены и узки, и на работодателя возлагается бремя доказательства того, что любой конкретный сотрудник или категория сотрудников освобождены от уплаты налогов.
Наиболее распространенные исключения в соответствии с FLSA:
- Исключение для руководителей
- Административное освобождение
- Исключение для специалистов
- Освобождение для компьютерных сотрудников
- Исключение для внешних продаж
- Высокооплачиваемые сотрудники
Для получения дополнительной информации о том, какой тип сотрудников имеют право на сверхурочную оплату, см. эту страницу.
Могут ли меня заставить работать сверхурочно?
Короткий ответ — да — почти во всех случаях.
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не ограничивает количество часов в день или дней в неделе, которые может потребоваться или запланировать для работы сотрудника, включая сверхурочные часы, если сотруднику не менее 16 лет. Требуется только, чтобы покрываемые, не освобожденные от налогов сотрудники получали сверхурочную оплату в размере не менее чем в полтора раза превышающем их обычную ставку оплаты после 40 часов работы в рабочую неделю.
Работодатели вправе устанавливать и обеспечивать соблюдение графика работы, и сотрудники должны соблюдать график, который им предоставляется.Работодатели могут потребовать от сотрудников работать сверхурочно; однако они должны должным образом оплачивать работникам, не освобожденным от уплаты налогов, за сверхурочные часы, которые они отработали. См. Эту страницу для получения дополнительной информации.
Может ли мой работодатель заключить со мной «другую сделку» в отношении сверхурочной работы?
Почти во всех случаях ответ — нет. Работодатели и сотрудники, на которые распространяется действие закона FLSA, не могут торговаться ни за заработную плату ниже минимальной, ни за работу, превышающую 40 часов в неделю, без уплаты страхового взноса. (обычно полтора раза) на сверхурочные часы.Многие работодатели ошибочно полагают, что они могут «заключить сделку» с сотрудниками, чтобы избежать оплаты сверхурочных, — они не могут. Кроме того, многие сотрудники считают, что если они подписывают что-то, в котором говорится, что работодатель не оплачивает сверхурочную работу, они не имеют права на сверхурочную оплату. Это не тот случай. Сотрудники не могут отказаться от своего права на оплату сверхурочных.
Что делать, если я не получил разрешения или не спросил, сколько времени я работал?
В большинстве случаев отказ от получения разрешения на работу не является защитой для работодателя в деле FLSA.
Что, если я получу «Comp Time» вместо оплаты сверхурочных?
Предоставление рабочего времени вместо оплаты сверхурочных, как правило, не разрешается, если вы не работаете на правительство. Другими словами, частные работодатели не могут предоставлять работникам, не освобожденным от уплаты налогов, оплачиваемый отпуск в более позднюю рабочую неделю вместо оплаты сверхурочных.
Что, если бы я согласился работать за «фиксированную зарплату»?
Простая оплата работнику на основе заработной платы не означает, что работник не имеет права на сверхурочную оплату. Работодатели и сотрудники все время ошибаются.Хотя некоторые оплачиваемые должности могут быть освобождены от уплаты налога — если они имеют должностные обязанности, перечисленные в одном из освобождений по закону FLSA, если работник не имеет этих освобожденных должностных обязанностей, он должен получать сверхурочную оплату через 40 часов, даже если они получают зарплату. Хотя метод расчета сверхурочной работы сотрудника может варьироваться, сотрудник имеет право на оплату сверхурочной работы за все часы, отработанные более 40 лет в течение любой данной рабочей недели.
Что такое «Китайская сверхурочная работа»?
Если сотруднику выплачивается фиксированная заработная плата каждую рабочую неделю за часы, которые меняются от недели к неделе, работодатель может использовать метод расчета сверхурочной работы, который называется «фиксированная заработная плата за колеблющуюся рабочую неделю».Это метод, который в прошлом некоторые компании неофициально называли «сверхурочной работой в Китае».
Что делать, если я получаю чаевые?
Если работодатель решает использовать положение о выдаче чаевых, он должен заранее проинформировать работника и иметь возможность показать, что работник получает по крайней мере минимальную заработную плату, когда прямая заработная плата и надбавка на выплату чаевых объединены. Если чаевые работника в сочетании с прямой заработной платой работодателя не равны минимальной почасовой оплате труда, работодатель должен компенсировать разницу.
Сотрудники должны сохранять все свои чаевые, за исключением тех случаев, когда они участвуют в действующем соглашении об объединении или совместном использовании чаевых. Сумма чаевых часто может быть признана недействительной, если чаевые делятся с менеджерами, посудомоечными машинами, поварами, поварами или другими лицами, которые не имеют права делиться чаевыми.
Сотрудники, получающие больше чаевых, по-прежнему имеют право на сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в неделю. См. Эту страницу для получения дополнительной информации.
Что делать, если я «независимый подрядчик»?
Если вы не являетесь «своим начальником», вы, вероятно, не настоящий независимый подрядчик и имеете право на сверхурочную оплату.Рабочие, которые должным образом классифицируются как независимые подрядчики (также известные как 1099 сотрудников), по закону не имеют права на оплату сверхурочных, потому что они ведут свой собственный бизнес, а не наемные работники, поэтому на них не распространяются законы о минимальной заработной плате и сверхурочной работе (FLSA). Неверная классификация сотрудников как независимых подрядчиков очень распространена и делается для того, чтобы избежать расходов на оплату сверхурочной работы, а также таких льгот, как здравоохранение, компенсация работникам и страхование от безработицы. Чтобы узнать больше о том, правильно ли вы классифицированы как независимый подрядчик, см. Эту страницу.
Что, если я получу «бонус» вместо сверхурочной работы?
В то время как некоторые работодатели могут предлагать компенсацию работникам за сверхурочную работу, выплачивая определенный вид бонуса за сверхурочную работу, этот тип договоренностей, как правило, не удовлетворяет требованиям к оплате сверхурочной работы.
Фактически, если ваш бонус не является полностью дискреционным, он должен быть включен в определение вашей «обычной ставки» при расчете сверхурочной оплаты.
Что делать, если я не сообщал и не просил о сверхурочной работе?
Это наверное не беда.Работодатель обязан контролировать и документировать вашу работу. Если работодатель не хочет, чтобы работа выполнялась, он должен ее запретить. Неспособность попросить сверхурочную работу обычно не является защитой для работодателя, если только у работодателя нет требования и / или политики, которая постоянно сообщается и фактически обеспечивает ее соблюдение, или если неспособность сотрудника сообщить или спросить означает, что работодатель не знал (или иметь основание знать) работа велась.
Часто сотрудники чувствуют давление, заставляя их работать вне рабочего дня или брать работу домой, потому что работодатель перегружает их работой, но не одобряет сверхурочную работу.Работодатель не может сидеть сложа руки и принимать преимущества работы сотрудника, не заплатив за это время. Недостаточно просто запретить такую работу. Поскольку работодатель имеет право применять правило, он должен приложить все усилия для этого или заплатить работнику за проделанную работу.
Распространенные нарушения сверхурочной работы | Адвокат по вопросам заработной платы и почасов в Далласе Hersh Law Firm
Работодатели понимают, что закон о сверхурочной работе сложен и труден для понимания сотрудниками без посторонней помощи. Работодатели часто используют аналогичные уловки и уловки, чтобы отказать сотрудникам в оплате сверхурочных.Сотрудники, которые могут их распознать, лучше подготовлены к быстрым действиям, чтобы защитить свои права на сверхурочную работу. В дополнение к тому, что работодатель категорически отказывается отвечать на вопросы сотрудников о сверхурочной оплате, эти тактики включают:
1. Миф о «переклассификации»Если вы не получали оплату за сверхурочную работу, но вы получили ее сейчас, потому что ваш работодатель недавно реклассифицировал вашу должность и ваша работа никогда не менялась, есть большая вероятность, что вы стали жертвой мифа о реклассификации.
В этих ситуациях ваш работодатель, вероятно, нарушил ваши права на сверхурочную работу с самого начала и изменил вашу должность только после того, как узнал о нарушении.Поскольку ваши обязанности не изменились, ваша реклассификация может быть приравнена к признанию того, что компания нарушила закон о сверхурочной работе. Реклассификация вашего работодателя без выплаты вам сверхурочной заработной платы также может представлять собой «умышленное» нарушение.
2. Миф о «наемном работнике»Многие работодатели говорят своим работникам, что они не имеют права на оплату сверхурочных в Техасе, потому что они «получают зарплату». Однако то, что вы получаете зарплату, не означает, что вы не имеете права на оплату сверхурочных.
Согласно закону Техаса о сверхурочной работе, все сотрудники должны получать сверхурочную оплату, если им не выплачивается заработная плата не менее 455 долларов за рабочую неделю и они выполняют обязанности, удовлетворяющие одному из признанных освобождений от сверхурочных. Если ваш работодатель не может доказать, что применимо одно из этих ограниченных исключений, вы можете иметь право на сверхурочную оплату.
3. Миф о «независимом подрядчике»Некоторые работодатели называют своих работников «независимыми подрядчиками», «временными работниками», «подрядными работниками», «временными работниками» и т. Д., Чтобы избежать сверхурочной работы. оплатить обязательства.Это связано с тем, что согласно федеральному закону оплата сверхурочных доступна только «сотрудникам». Однако значительная часть этих рабочих действительно являются наемными работниками.
Если ваш работодатель сохраняет за собой право контролировать, когда, где и как вы работаете, есть большая вероятность, что вы стали жертвой мифа о независимых подрядчиках, а ваш работодатель нарушает закон Техаса о сверхурочной работе, не выплачивая вам сверхурочную оплату.
4. Миф «Только прямое время»Закон о сверхурочной работе требует, чтобы работодатели платили не менее 1.5-кратная обычная ставка заработной платы сотрудника за все часы, отработанные сверх 40 в любую рабочую неделю. Для сотрудников с почасовой оплатой почти нет исключения. Это означает, что если вы зарабатываете 15 долларов в час, вы должны получать 22,50 долларов в час за сверхурочные часы.
Если вы работаете с почасовой оплатой и не получаете как минимум в 1,5 раза превышающую вашу обычную ставку заработной платы за сверхурочные часы, велика вероятность того, что ваш работодатель не соблюдает федеральные законы и законы штата Техас о сверхурочной работе.
5. Миф о «несанкционированной сверхурочной работе»Если ваш работодатель когда-либо удалял часы из ваших табелей учета рабочего времени или отказывался платить вам сверхурочную работу, потому что она не была предварительно утверждена, вы, вероятно, стали жертвой мифа о несанкционированной сверхурочной работе.
Закон штата Техас о сверхурочных часах требует, чтобы работодатели выплачивали работникам все часы, отработанные сверх 40 за рабочую неделю, если работодатель знал или разумно должен был знать, что работник работал сверхурочно. Это означает, что в соответствии с законом о сверхурочной работе большинство сотрудников должны получать сверхурочную оплату, даже если их работодатель придерживается политики, запрещающей сверхурочную работу без предварительного разрешения, и сотрудник не получил разрешения.
6. Время кражи.Некоторые работодатели нарушают закон о сверхурочной работе, не оплачивая работникам все отработанные часы.Согласно закону Техаса о сверхурочной работе, сотрудники должны получать оплату за большую часть работы, выполненной до прихода на работу, при надевании защитной или другой защитной одежды, во время обеденных перерывов, передвижений между рабочими местами после начала рабочего дня и после окончания рабочего дня. Это также может включать время «по вызову» и время для посещения обязательных рабочих встреч или обучения.
7. Миф о «наемном работнике»Многие работодатели говорят своим работникам, что они не имеют права на оплату сверхурочных, поскольку они являются наемными работниками.Но если ваша работа не требует регулярных поездок за пределы рабочего места вашего работодателя, есть большая вероятность, что вы стали жертвой мифа о «наемном работнике». Это верно независимо от того, получаете ли вы комиссию в качестве единственного источника вашей компенсации или в дополнение к гарантированной заработной плате, розыгрышу или почасовой ставке. По этой причине многие сотрудники, которые занимаются продажами, наймом и развитием бизнеса и чья работа не требует регулярных поездок, обычно имеют право на сверхурочную оплату.
Техасский адвокат по сверхурочным работам Барри Херш объясняет права на сверхурочную работу простым английским языком и настойчиво представляет интересы сотрудников в судебных процессах о выплате сверхурочной работы. Юридическая фирма Hersh может подавать иски о неоплаченных сверхурочных для сотрудников по всему Техасу, включая Даллас, Форт-Уэрт, Хьюстон, Остин, Эль-Пасо и Сан-Антонио. Чтобы подать заявку на бесплатную оценку, свяжитесь с нами здесь.
Как рассчитывается оплата сверхурочной работы?
Закон о справедливых трудовых стандартах, принятый в 1938 году, гарантирует работникам компенсацию в полтора раза превышающую обычную ставку за часы, отработанные более 40 часов в неделю.Как рассчитывается сверхурочная работа, зависит от того, почасовая или почасовая оплата сотруднику. Кроме того, расчет для наемных сотрудников различается в зависимости от количества часов в неделю, которые должна компенсировать заработная плата.
В приведенных ниже примерах и пояснениях прямое время — это количество часов, отработанных сотрудником до 40 часов, за которые ему выплачивается его обычная ставка — сотрудник не получает полуторакратную обычную ставку за прямое время. Обычная ставка — это почасовая оплата за прямое время, не считая сверхурочных.Сверхурочные часы — это часы, отработанные после 40 часов в неделю.
Почасовая оплата сотрудниковСамый простой расчет оплаты сверхурочной работы касается почасовой оплаты труда сотрудников. Формула может быть выражена как (Обычная ставка * Прямое время) + ((Обычная ставка * 1,5) * Часы сверхурочной работы).
Возьмем, к примеру, наемного работника, которому платят 10 долларов в час и который работает 50 часов в неделю. Его обычная ставка составляет 10 долларов в час. Он отработал 40 часов прямого рабочего времени и 10 часов сверхурочного времени (50 часов минус 40 часов). Используя формулу выше, его общая заработная плата за неделю составляет 550 долларов США:
(Обычная ставка * Прямое время) + ((Обычная ставка * 1.5) * Сверхурочные часы)
(10 долларов США / час * 40 часов) + ((10 долларов США / час * 1,5) * 10 часов)
400 долларов США + (15 долларов США / час * 10 часов)
400 долларов США + 150 долларов США
550 долларов США
Наемные работникиНаемные работники также имеют право на сверхурочную оплату в соответствии с FLSA. Первым шагом в расчете оплаты сверхурочных для этих сотрудников является определение регулярной ставки путем деления еженедельной заработной платы на количество часов, которые она предназначена для компенсации. Так, например, обычная ставка для наемного сотрудника, который зарабатывает 400 долларов за 40-часовую рабочую неделю, составляет 10 долларов в час (400 долларов за 40 часов).
Однако следующий шаг различается в зависимости от того, рассчитана ли заработная плата за фиксированную рабочую неделю продолжительностью 40 часов, фиксированную рабочую неделю продолжительностью более 40 часов или фиксированную рабочую неделю продолжительностью менее 40 часов.
Наемные сотрудники с фиксированной рабочей неделей в 40 часовВ этом случае заработная плата сотрудника предназначена для компенсации 40-часовой рабочей недели. Здесь расчет аналогичен расчету для почасовых сотрудников, и его формула может быть выражена как (Еженедельная зарплата) + ((Обычная ставка * 1,5) * Сверхурочные часы).
Возьмем, к примеру, наемного работника, которому платят 400 долларов в качестве заработной платы за 40-часовую рабочую неделю и который работает 50-часовую неделю. Первый шаг — рассчитать его обычную ставку. Здесь обычная ставка составляет 10 долларов в час (400 долларов за 40 часов). Он отработал 40 часов прямого рабочего времени и 10 часов сверхурочного времени (50 часов минус 40 часов). Применяя формулу выше, его общая заработная плата за неделю составляет 550 долларов, то есть еженедельная зарплата 400 долларов плюс 150 долларов сверхурочных:
(недельная зарплата) + ((Обычная ставка * 1,5) * сверхурочные часы)
400 долларов + ((10 долларов в час * 1.5) * 10 часов)
400 долларов США + (15 долларов США / час * 10 часов)
400 долларов США + 150 долларов США
550 долларов США
Наемные сотрудники с фиксированной рабочей неделей более 40 часовВ этом случае заработная плата сотрудника предназначена для компенсировать рабочую неделю более 40 часов. Расчет здесь другой, потому что любые сверхурочные часы уже частично компенсируются недельной заработной платой.
Возьмем, к примеру, наемного работника, которому платят 500 долларов в качестве заработной платы за 50-часовую рабочую неделю и который работает 50-часовую неделю.Первым шагом, как и раньше, является расчет регулярной ставки. Здесь обычная ставка составляет 10 долларов в час (500 долларов за 50 часов). Однако сверхурочные часы — от 40 до 50 часов — уже компенсированы заработной платой. Фактически, сотруднику платили 10 долларов в час за сверхурочные часы. Таким образом, при расчете сверхурочной работы оплата не может быть рассчитана путем умножения обычной ставки на 1,5, потому что работник уже получил часть того, на что он имеет право.
Однако сотруднику по-прежнему недоплачивают за сверхурочные часы — он должен был получать 15 долларов в час вместо 10 долларов в час.Таким образом, при расчете сверхурочные часы следует умножить на половину обычной ставки, в результате получится следующая формула:
(недельная заработная плата) + ((Обычная ставка * 0,5) * сверхурочные часы между 40 и 50)
Применяя формулу, общая заработная плата работника на дому за неделю составляет 550 долларов, то есть 500 долларов еженедельной заработной платы плюс 50 долларов сверхурочной оплаты:
(недельная заработная плата) + ((Обычная ставка * 0,5) * сверхурочные часы между 40 и 50)
500 долларов США + ((10 долларов США / час * 0,5) * 10 часов)
500 долларов США + (5 долларов США / час * 10 часов)
500 долларов США + 50 долларов США
550 долларов США
Однако в приведенном выше сценарии зарплата работника составляла 50-часовую рабочую неделю, и это то, чем он работал.Каков будет расчет, если один и тот же сотрудник работает более 50 часов, скажем, 55 часов?
В этом случае работник имеет право на получение компенсации в 1,5 раза превышающей обычную ставку за часы, отработанные после 50 часов. Формулу можно представить следующим образом:
(недельная заработная плата) + ((Обычная ставка * .5) * Сверхурочные часы от 40 до 50) + ((Обычная ставка * 1,5) * Сверхурочные часы за последние 50 часов)
$ 500 + ((10 долларов США / час * 0,5) * 10 часов) + ((10 долларов США / час * 1,5) * 5 часов)
500 долларов США + (5 долларов США / час * 10 часов) + (15 долларов США / час * 5 часов)
500 долларов США + 50 долларов + 75 долларов
625 долларов
Наемные сотрудники с фиксированной продолжительностью рабочей недели менее 40 часовВ этом случае заработная плата сотрудника предназначена для компенсации рабочей недели менее 40 часов.Хотя, как и для всех наемных сотрудников, Обычная ставка рассчитывается одинаково, здесь работник, имеющий право на сверхурочную работу, также должен получать компенсацию за прямое время, которое он отработал сверх часов своей рабочей недели, но менее 40 часов. Таким образом, формула: (Еженедельная заработная плата) + (Обычная ставка * Неоплачиваемое прямое время) + ((Обычная ставка * 1,5) * Часы сверхурочной работы).
Возьмем, к примеру, наемного работника, которому платят 300 долларов в качестве заработной платы за 30-часовую рабочую неделю и который работает 50 часов. Обычная ставка составляет 10 долларов в час (300 долларов за 30 часов).Он отработал 30 часов оплачиваемого прямого рабочего времени, 10 часов неоплачиваемого прямого рабочего времени (40 часов минус 30 часов) и 10 часов сверхурочного времени (50 часов минус 40 часов). Применяя эту формулу, его общая заработная плата составляет 550 долларов, то есть 300 долларов еженедельной зарплаты плюс 100 долларов неоплачиваемого рабочего времени плюс 150 долларов сверхурочных:
(недельная зарплата) + (Обычная ставка * неоплачиваемое прямое время) + ((( Обычная ставка * 1,5) * Сверхурочные часы)
300 долларов США + (10 долларов США / час * 10 часов) + ((10 долларов США / час * 1,5) * 10 часов)
300 долларов США + 100 долларов США + (15 долларов США / час * 10 часов)
300 долларов США + 100 долларов США + 150 долларов США
550 долларов США
Сотрудники с непостоянной рабочей неделейДля сотрудников с колеблющейся рабочей неделей еженедельная заработная плата служит компенсацией за все часы, отработанные в течение недели, будь то 20, 40 или 50 часов.Таким образом, Обычная ставка увеличивается или уменьшается в зависимости от того, сколько часов сотрудник работает в любую данную неделю.
Полтора часа сверхурочной работы 40
Мы боремся за сверхурочную заработную плату
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и законы штата Висконсин о заработной плате и часах требуют, чтобы работодатели выплачивали своим сотрудникам сверхурочную оплату по ставке, равной половине обычной ставки за все часы, отработанные более сорока часов в рабочую неделю, если только работник четко не безошибочно подпадает под классификацию «освобожденного» сотрудника.Эту оплату сверхурочных обычно называют «полтора раза», потому что ставка сверхурочной оплаты в 1,5 раза превышает обычную ставку сотрудника. Например, если обычная заработная плата сотрудника составляет 10 долларов США, и она работает 65 часов в неделю, ее работодатель должен ей:
40 x 10 долларов = 400 долларов за первые 40 часов по стандартной ставке 10 долларов в час PLUS
25 x 15 долларов = 375 долларов за оставшиеся 25 часов по тарифу «полтора времени» 15 долларов в час
Распространенные примеры незаконной неоплачиваемой сверхурочной работы
Работодатели часто нарушают требования к сверхурочной работе, усредняя количество часов, отработанных за две рабочие недели. Когда сотрудник работает 45 часов в одну неделю и 35 часов в следующую, ему все равно должны быть оплачены полтора времени за сверхурочную работу в течение 5 часов в первую неделю. Оплата сверхурочных рассчитывается еженедельно независимо от того, платит ли работодатель еженедельно, раз в две недели или раз в полмесяца.
Работодатели также нарушают законы об оплате сверхурочных, если они не включают всю компенсацию в расчет обычной ставки. Разница между сменами, недискреционные бонусы, рекламные бонусы и стоимость жилья, если они предоставляются работодателем, должны быть учтены в регулярной ставке при расчете компенсации за сверхурочную работу.Сотрудник, получающий почасовую оплату и имеющий право на получение комиссионных или бонусов, имеет право на включение этих комиссионных или бонусов в расчет их обычной ставки.
E mployers также нарушают FLSA, предоставляя сотрудникам время для работы или компенсационное время. Частные работодатели не могут использовать «компенсационное время» или системы компенсационного времени, в которых половина компенсации заменяется отпуском в более позднюю рабочую неделю. Только правительственные работодатели могут использовать систему учета рабочего времени.
Даже наемные сотрудники могут иметь право на сверхурочную оплату
Сотрудники часто думают, что, поскольку им выплачивается заработная плата, они не имеют права на компенсацию сверхурочных. Однако освобождение от оплаты сверхурочных включает в себя как проверку основы заработной платы, так и проверку служебных обязанностей, и, помимо выплаты заработной платы, фактические должностные обязанности работника должны соответствовать узкому освобождению. Если должностные обязанности сотрудника не соответствуют критериям освобождения, наемный работник все равно будет иметь право на сверхурочную оплату.
Работодатели часто нарушают критерий базовой заработной платы, производя вычеты из заработной платы работника по ненадлежащим причинам. Примеры ненадлежащих удержаний из заработной платы включают удержания за неполные дни отсутствия, отсутствия по вине работодателя или отсутствия по вине присяжных. Если работодатель делает неправильные вычеты из заработной платы, наемный работник может иметь право на сверхурочную оплату.
Сверхурочные поверенные в Hawks Quindel могут помочь вам получить уже заработанную сверхурочную оплату
Если ваш работодатель не платит вам полтора времени за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю, вы можете иметь право на получение задолженности.Опытные поверенные по сверхурочным работам в Hawks Quindel помогли тысячам сотрудников взыскать невыплаченную сверхурочную оплату и имеют опыт подачи как индивидуальных, так и коллективных / коллективных исков о неоплаченной сверхурочной компенсации.
Чтобы узнать больше о своих правах на заработную плату, свяжитесь с одним из опытных специалистов компании Hawks Quindel по заработной плате, и наша команда по заработной плате и часам предоставит вам бесплатную оценку случая, чтобы ответить на ваши вопросы и оценить ваше потенциальное требование. Свяжитесь с нами, если вы хотите обсудить свои права на заработную плату в соответствии с федеральными законами FLSA.