Надбавка за: Страница не найдена

Содержание

Список доплат к пенсии

Социальная доплата до прожиточного минимума

Если пенсия неработающего пенсионера ниже прожиточного минимума, то ее увеличат за счет доплат. Федеральный прожиточный минимум каждый год устанавливают законом о бюджете, в этом году для пенсионеров он составляет 10 022 рубля. В каждом регионе устанавливается еще и свой прожиточный минимум, он может быть выше или ниже федерального.

Если федеральный ПМ выше регионального, то пенсионер получит федеральную доплату, а если ПМ в регионе выше — региональную. Получить доплату можно по заявлению.

Ежемесячная денежная выплата

Эта выплата полагается ветеранам, инвалидам, чернобыльцам и другим лицам, пострадавшим от радиации, бывшим несовершеннолетним узникам фашизма, Героям России и Советского Союза, Героям Соцтруда. Она назначается автоматически.

Кроме нее им предоставляется ежемесячная компенсация за набор соцуслуг (лекарственное обеспечение, санаторно-курортное лечение, дорога до санатория и обратно, поездки на электричках). От набора соцуслуг пенсионер может отказаться и забрать денежный эквивалент.

Доплата к пенсии за иждивенца

Пенсионер может рассчитывать на государственную поддержку, если содержит нетрудоспособных лиц, например, несовершеннолетних детей, студентов очной формы, пожилых родственников (родителей, супругов, бабушек и дедушек), инвалидов.

Доплату можно получить максимум на трех нетрудоспособных членов семьи, общая сумма доплаты в 2021 году составляет 6044,48 рубля. На одного члена семьи выплачивается треть от фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости.

«Сельские» надбавки

Повышенную пенсию платят гражданам, которые 30 лет проработали в сельской местности. Доплата к пенсии составляет 25 % от фиксированной выплаты в составе страховой пенсии, в 2021 году ее размер составляет 6044,48 рубля. 

С 1 января 2022 года «сельские» надбавки к пенсиям будут выплачиваться независимо от места проживания пенсионера. В настоящее время при переезде пенсионера из сельской местности в город надбавка снимается.

Перерасчет пенсии после 80 лет

Пенсионеры, которым исполнилось 80 лет, имеют право на повышенную фиксированную выплату к страховой пенсии по старости, она увеличивается на 100 %. 

Никаких заявлений подавать в ПФР пенсионеру не нужно. Прибавка в месяц исполнения 80 лет назначается автоматически с даты рождения, а выплачивается со следующего месяца.

Доплата к пенсии за «северный» стаж

Граждане, работавшие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от места нынешнего проживания могут получать повышенную пенсию. Условиями доплаты является страховой стаж не менее 25 лет у мужчин и не менее 20 лет у женщин. Также нужно проработать не менее 15 лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 лет в местностях, приравненных к ним.

Если стаж выработан в районах Крайнего Севера, фиксированная выплата к страховой пенсии повышается на 50 %, если в местностях, приравненных к ним, — на 30 %. 

Дополнительное материальное обеспечение за выдающиеся достижения и особые заслуги

Доплату в повышенном размере за счет специальной доплаты могут получать: Герои России и Советского Союза, Герои Соцтруда и Герои Труда России, награжденные орденами, лауреаты государственных премий, Чемпионы Олимпийских, Паралимпийских и Сурдлимпийских игр. С полным списком можно ознакомиться на сайте ПФР.

Доплата назначается в процентах от социальной пенсии — 250, 330 или 415 %. Это зависит от категории пенсионера.

Положение о порядке установления доплат за работу, не входящую в круг; основных обязанностей работников, надбавок за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда и материального поощрения в виде премий;

Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования

Центр психолого-педагогического сопровождения

Адмиралтейского района Санкт-Петербурга

(ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга)

педагогическим советом директор ГБУ ДО ЦППС

ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района

Адмиралтейского района Санкт-Петербурга

Санкт-Петербурга ______________Т.И. Антонова.

29 февраля 2016 года Приказ от 29.02.16. № 21.

(протокол № 3).

Учтено мотивированное мнение

профсоюзной организации

Председатель профсоюзного комитета

______________Л.В. Тимошенко

о порядке установления доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников, надбавок за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда и материального поощрения в виде премий

Настоящее положение разработано в соответствии с Программой поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, на основании распоряжений Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 20.08.2013 № 1861-р «Об утверждении показателей эффективности деятельности государственных образовательных организаций дополнительного образования Санкт-Петербурга» и от 30.09.2013. № 2292-р «Об утверждении примерных показателей эффективности деятельности педагогических работников, реализующих дополнительные общеобразовательные программы для детей государственных образовательных организаций, находящихся в ведении Комитета по образованию, администраций районов Санкт-Петербурга».

Положение определяет порядок и размеры доплат за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, не входящую в круг основных обязанностей работников, за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда, материального поощрения в виде премий работников ГБУ ДО ЦППС Адмиралтейского района Санкт-Петербурга (далее Центр) и является основанием для принятия соответствующих решений.

Все выплаты будут производиться с учетом индексаций, о которых будет сообщать своевременно Централизованная бухгалтерия после анализа и перерасчета плановым отделом.

Выплаты производятся при условии отсутствия у работника замечаний по качеству выполнения им служебных обязанностей и соблюдения им Правил внутреннего трудового распорядка и Устава Центра.

  1. Общая часть

С целью усиления социально-экономической и правовой защиты работников Центра вводятся следующие виды выплат компенсационного и стимулирующего характера:

  • доплата за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;

  • доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;

  • надбавки за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда;

  • премии;

  • оказание материальной помощи.

Все виды выплат распространяются как на основных работников, так и на внешних совместителей. Установление размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера производится на основании решения комиссии.

На выплату доплат, надбавок, премий и материальную помощь направляются:

  • средства фонда надбавок и доплат;

  • экономия по фонду заработной платы текущего года;

  • внебюджетные средств.

  1. Порядок установления доплат за работу в условиях труда,

отклоняющихся от нормальных, и за работу,

не входящую в круг основных обязанностей работников.

  1. Доплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, и за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, устанавливаются в процентом отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) в пределах фонда оплаты труда.

  2. Доплаты могут быть установлены административным, педагогическим работникам, медицинскому персоналу, учебно-вспомогательному персоналу, младшему обслуживающему персоналу.

  3. Доплаты могут быть установлены как на определенный период (учебный год, квартал), так и на неопределенный срок.

  4. Период, на который устанавливаются доплаты, их размер определяются комиссией Центра на основании представлений руководителей структурных подразделений, личных заявлений работников, оформляются приказом директора, с учётом мотивированного мнения профсоюзной организации.

  5. Доплаты к должностному окладу директора Центра устанавливаются распоряжением главы администрации Адмиралтейского района Санкт-Петербурга.

  6. Работникам производятся доплаты компенсационного характера, за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий

получение выплаты

1. Оплата работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов)

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовой ставки (оклада).

Работа в ночное время

2. Оплата работы в выходной день или нерабочий праздничный день

Оплата работы в двойном размере или по желанию работника компенси-руется дополнительным временем отдыха.

Работа в выходной день или нерабочий праздничный

3. Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда.

Повышение заработной платы по результатам аттестации рабочих мест.

Работа на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда

4. Доплата за сверхурочную работу

За первые два часа – в полуторном размере, за последующие – в двойном размере или по желанию работника компенсируется допол-нительным временем отдыха.

Сверхурочная работа

    1. Работникам производятся доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей:

Вид дополнительной работы

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий

получение выплаты

  1. Руководство методическими объединениями

Устанавливается приказом о совмещении

Выполнение работы

  1. Совмещение должностей по производственной необходимости

Устанавливается приказом о совмещении

Выполнение работы

  1. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Устанавливается приказом о совмещении

Выполнение работы

  1. Заведование кабинетами, библиотекой

Устанавливается приказом о совмещении

Выполнение работы

  1. Выполнение обязанностей организатора проектов

Устанавливается приказом о совмещении

Выполнение работы

  1. Разработка и ведение сайта Центра

Устанавливается приказом о совмещении

Выполнение работы

  1. Организация и проведение практики студентов

Устанавливается приказом о совмещении

Выполнение работы

  1. Организация и проведение субботников

Устанавливается приказом о совмещении

Выполнение работы

  1. Расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы на время отпуска другого работника

Устанавливается приказом директора

Выполнение работы

  1. Порядок установления надбавок за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда:

    1. Надбавки за высокую результативность, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются в зависимости от интенсивности, важности и качественных показателей труда работников в баллах в пределах фонда оплаты труда.

    2. Надбавки могут быть установлены административным, педагогическим работникам, медицинскому персоналу, учебно-вспомогательному персоналу, младшему обслуживающему персоналу.

    3. Надбавки могут быть установлены как на определенный период (учебный год, квартал), так и на неопределенный срок и как разовые выплаты.

    4. Период, на который устанавливаются надбавки, их размер определяются комиссией на основании представлений руководителей структурных подразделений, оформляются приказом директора, с учётом мотивированного мнения профсоюзной организации.

    5. Надбавки к должностному окладу директора Центра устанавливаются распоряжением главы администрации Адмиралтейского района Санкт-Петербурга.

    6. Работникам производятся следующие надбавки стимулирующего характера:

Деятельность работника

Баллы

Фактор, обусловливающий

получение надбавки

  1. Сохранность контингента обучающихся в течение периода обучения

1

Сохранение не менее 80% учащихся от набора

  1. Успешное освоение обучающимися образовательных программ

1

Результаты стартовой и итоговой диагностики

  1. Организация и проведение мониторинга индивидуальных достижений учащихся

1

Показатели и анализ мониторинга

  1. Участие обучающихся в мероприятиях различного уровня

— на районном уровне;

— на городском уровне;

— на федеральном уровне;

— на международном уровне

1

Участие в данных

мероприятиях

2

3

4

  1. Результативность участия обучающихся в мероприятиях различного уровня

— на районном уровне;

— на городском уровне;

— на федеральном уровне;

— на международном уровне

1

Количество победителей и призёров

2

3

4

  1. Организация исследовательской и проектной деятельности обучающихся

1

Наличие указанного показателя в работе работника

  1. Наличие и реализация авторской рабочей программы

1

Показатели эффективности, отзывы на программу

  1. Организация культурно-досуговой деятельности воспитанников

1

Наличие указанного показателя в работе работника

  1. Обеспечение доступности качественного образования (работа с детьми с ограниченными возможностями здоровья, особо одарёнными, в трудной жизненной ситуации, поддержка детей «группы риска»

1

Наличие указанного показателя в работе работника

  1. Удовлетворённость детей и родителей (законных представителей) условиями и качеством реализации программ

1

Результаты независимых опросов, анкет, отзывы

  1. Эффективность работы с родителями, выражающаяся в отсутствии обоснованных жалоб со стороны родителей, высоком уровне решения конфликтных ситуаций;

1

Наличие указанного показателя в работе работника

  1. Развитие учебно-методического комплекса (разработка дидактических материалов, наглядных пособий и т.п.)

1

Наличие материалов

  1. Участие в методических объединениях

1

Участие в объединениях

  1. Участие работника в конкурсах профессионального мастерства:

— на районном уровне;

— на городском уровне;

— на федеральном уровне;

— на международном уровне

1

Участие работника

в конкурсах

2

3

4

  1. Реализация программ и проектов в рамках межрегионального и международного сотрудничества

1

Участие в данных

мероприятиях

  1. Участие в исследовательской и опытно-экспериментальной работе, работа в творческих группах, разработка авторских программ, программы развития

1

Участие в данных

мероприятиях

  1. Распространение и обобщение педагогического опыта (выступления на конференциях, семинарах, открытые занятия и т.п.):

— на районном уровне;

— на городском уровне;

— на федеральном уровне;

— на международном уровне

1

Участие в данных

мероприятиях

2

3

4

  1. Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта:

— на районном уровне;

— на городском уровне;

— на федеральном уровне;

— на международном уровне

1

Наличие публикаций

2

3

4

  1. Информационная открытость (использование ресурсов социальных сетей, наличие собственного сайта, ведение рубрики на сайте учреждения)

1

Наличие данного показателя

  1. Участие в общих мероприятиях образовательного учреждения

1

Участие в мероприятиях

  1. Участие в работе органов самоуправления

1

Участие в работе

  1. Использование здоровьесберегающих технологий.

1

Сохранение здоровья обучающихся

  1. Своевременность и качественность оформления документации

1

Наличие данного показателя

  1. Подготовка материально-технического обеспечения образовательного процесса

1

Участие в работе

  1. Поддержание материально-технического обеспечения образовательного процесса

1

Участие в работе

  1. Порядок установления премии

  1. Премирование работников Центра может производиться:

  • по итогам работы за отчетный период;

  • к юбилейным и праздничным датам, в связи с уходом на заслуженный отдых;

  • за большой объем сверхплановой работы, если за выполнение этой работы не была установлена надбавка.

  1. Предложения о премировании работника могут вносить директор Центра, руководители структурных подразделений, выборные профсоюзные органы.

  2. Премии могут быть установлены административным, педагогическим работникам, медицинскому персоналу, учебно-вспомогательному персоналу, младшему обслуживающему персоналу.

  3. Окончательное решение об установлении и размере премии принимается директором Центра, оформляется приказом и согласовывается с руководителем профсоюзной организации.

  4. Окончательное решение о премировании директора Центра принимает глава администрации Адмиралтейского района Санкт-Петербурга по ходатайству трудового коллектива.

  5. Основными условиями премирования являются:

  • строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

  • работа без жалоб и замечаний.

  • неукоснительное исполнение норм трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка Центра, в том числе четкое и своевременное исполнение решений, распорядительных документов, приказов и поручений директора Центра, его заместителей, руководителей структурных подразделений и вышестоящих организаций по подчиненности.

    1. Премия не выплачивается при неисполнении функциональных обязанностей или некачественном исполнении работы.

    2. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление премии может производиться за фактически отработанное время в данном периоде.

    3. Премия выплачивается в течение месяца, следующего за отчетным периодом.

  1. Порядок выплаты материальной помощи

  1. Материальная помощь работникам Центра может быть оказана при наличии финансовых средств в фонде экономии в следующих случаях:

  • при стихийных бедствиях, несчастных случаях;

  • при длительных заболеваниях работника, его родственников;

  • в целях социальной поддержки;

  • в чрезвычайных ситуациях уволенным работникам.

    1. Материальная помощь может быть оказана всем работникам Центра.

    2. Решение о выплате материальной помощи, её размере принимается директором Центра с учетом мнения выборного профсоюзного органа и оформляется соответствующим приказом.

    3. Окончательное решение о материальной помощи директору Центра принимает глава администрации Адмиралтейского района Санкт-Петербурга по ходатайству трудового коллектива.

  1. Организация работы комиссии

  1. Комиссия по установлению выплат компенсационного и стимулирующего характера (далее – Комиссия) состоит из 5 членов коллектива Центра.

  2. Комиссия избирается общим собранием работников сроком на один календарный год и утверждается приказом директора.

  3. В состав Комиссии входят:

    1. Председатель и секретарь Комиссии избираются на первом заседании открытым голосованием.

    2. Комиссия проводит свои заседания не реже двух раз в течение года.

    3. Протоколы заседаний Комиссии хранятся в архиве Центра в течение трёх лет.

Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации

 МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

10.04.2009                                                                                                                                    № 54

О порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы

В целях материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, а также во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, №31, ст. 3215; 2006, №6, ст. 636; 2007, №10, ст. 1151; №16, ст. 1828; №49, ст. 6070; 2008, №13, ст. 1186; №30 (ч. II), ст. 3616; №52 (ч. I), ст. 6235) и Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. №763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, №31 (ч. I), ст. 3459; №38, ст. 3975; 2007, №1 (ч. I), ст. 209; №13, ст. 1530; №14, ст. 1664; №20, ст. 2390; №23, ст. 2752; №32, ст. 4124; №40, ст. 4712; №43, ст. 5168; №50, ст. 6255; №52, ст. 6424; 2008, №9, ст. 825; №13, ст. 1257; №17, ст. 1818; №20, ст. 2294; №21, ст. 2430; №22, ст. 2537; №25, ст. 2961; №31, ст. 3701; №39, ст. 4422; №49, ст. 5763; №52 (ч. I), ст. 6363) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

2. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации.

3. Признать утратившим силу Приказ Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации от 15.05.2007 №54 «О Порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 мая 2007 г., регистрационный №9565).

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на Административный департамент (Духовницкий).

Министр                               И.О. Щёголев

 

 

все о дополнительных выплатах, льготах и социальной поддержке

  • Подборка
  • 7 инструкций

Как пенсионеру оформить право на бесплатный проезд и лекарства. Как получить компенсацию по оплате за стационарный телефон. Что такое ежемесячная городская денежная выплата и как ее оформить

  • Как рассчитывается налог на имущество

    Как рассчитывается налог на имущество в Москве. Где узнать актуальные налоговые ставки. Кто имеет право на льготы по имущественному налогу. Как сообщить в налоговую о своем имуществе

  • Как оформить доплату к пенсии неработающему пенсионеру

    Какие бывают московские надбавки к пенсии для неработающих пенсионеров. Как получать региональную социальную доплату к пенсии. Сколько лет нужно прожить в Москве, чтобы получать столичную доплату к пенсии

  • Как оформить доплату к пенсии работающему пенсионеру

    Кто из работающих пенсионеров может получать доплату к пенсии. Каков размер доплаты к пенсии для работающих пенсионеров в Москве. Какие документы нужны работающим пенсионерам для оформления доплаты к пенсии

  • Как оформить дополнительные ежемесячные выплаты к пенсии

    Как получить доплату к пенсии участникам ВОВ, военнослужащим-инвалидам, родственникам военнослужащих, героям Советского Союза, героям России, чемпионам и призерам Олимпийских, Параолимпийских и Сурдоолимпийских игр и другим льготникам

  • Как получить городские меры социальной поддержки

    Как получать городские социальные услуги в натуральной форме. Как получать городские социальные услуги в денежном эквиваленте. Как реализовать право на бесплатный проезд и лекарства

  • Как оформить компенсацию за стационарный телефон

    Компенсация за телефон: кому положена, как оформить, какие документы нужны

  • Как оформить ежемесячную городскую денежную выплату

    Ежемесячная городская денежная выплата — что это, кто может получить ЕГДВ, размер ЕГДВ

  • Ежемесячная надбавка военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, за особые условия военной службы и порядок ее выплаты

    Ежемесячная надбавка военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, за особые условия военной службы и порядок ее выплаты установлены Федеральным законом от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», а также изданными в его развитие постановлениями Правительства Российской Федерации от 21.12.2011 № 1073 «О порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту» и приказом Министра обороны Российской Федерации от 30.12.2011 № 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее-Порядок).

    В соответствии с подпунктом «б» пункта 53 Порядка военнослужащим, проходящим военную службу в особых условиях военной службы, выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия военной службы в размере 70 процентов оклада по воинским должностям летного состава, выполняющим полеты по планам боевой (специальной) подготовки в составе экипажей самолетов, вертолетов (воздушных пунктов управления, летающих лабораторий, сверхлегких воздушных судов), при условии выполнения ими установленной Министром обороны Российской Федерации нормы налета часов за истекший год. При этом правила установления летному составу Вооруженных Сил Российской Федерации норм годового налета часов регламентированы приказом Министра обороны Российской Федерации от 3 октября 2014 г. № 720ДСП, в соответствии с которым выпускникам военных образовательных организаций высшего образования Минобороны России в норму годового налета часов засчитывается налет в этих организациях в год выпуска. Исходя из содержания названных нормативных правовых актов, данная надбавка устанавливается при выполнении указанных выше условий и выплачивается ежемесячно в течение года, следующего за годом выполнения нормы налета часов. Таким образом, военнослужащий, окончивший высшее военное образовательное заведение в 2018 году, право на выплату надбавки за особые условия военной службы приобретет не ранее 2019 года.

    317 военная прокуратура гарнизона

    Надбавка за гостайну: кто и сколько получает

    Политика конфиденциальности персональных данных

    Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт ИП Завгородний А.А., (далее – Сайт ИП Завгородний А.А.) расположенный на доменном имени https://licenziya-fsb.com/ (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта https://licenziya-fsb.com/ (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.

    Определение терминов
    1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:
    1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом ИП Завгородний А.А., действующие от имени ИП Завгородний А.А., которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
    1.1.2. «Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
    1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
    1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.
    1.1.5. «Сайт ИП Завгородний А.А.» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): https://licenziya-fsb.com/, а также его субдоменах.
    1.1.6. «Субдомены» — это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие сайту ИП Завгородний А.А., а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации
    1.1.5. «Пользователь сайта ИП Завгородний А.А.» (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к сайту ИП Завгородний А.А., посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты сайта ИП Завгородний А.А..
    1.1.7. «Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.
    1.1.8. «IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на сайт ИП Завгородний А.А.
    Общие положения 2.1. Использование сайта ИП Завгородний А.А. Пользователем означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.
    2.2. В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь должен прекратить использование сайта ИП Завгородний А.А..
    2.3. Настоящая Политика конфиденциальности применяется к сайту ИП Завгородний А.А. Сайт ИП Завгородний А.А. не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на сайте ИП Завгородний А.А.
    2.4. Администрация не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем.

    Предмет политики конфиденциальности

    3.1. Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации при регистрации на сайте ИП Завгородний А.А., при подписке на информационную e-mail рассылку или при оформлении заказа.
    3.2. Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, предоставляются Пользователем путём заполнения форм на сайте ИП Завгородний А.А. и включают в себя следующую информацию:
    3.2.1. Имя Пользователя;
    3.2.2. контактный телефон Пользователя;
    3.2.3. адрес электронной почты (e-mail)
    3.3. Сайт ИП Завгородний А.А. защищает Данные, которые автоматически передаются при посещении страниц:
    IP адрес
    информация из cookies
    информация о браузере
    время доступа
    реферер (адрес предыдущей страницы).
    3.3.1. Отключение cookies может повлечь невозможность доступа к частям сайта , требующим авторизации.
    3.3.2. Сайт ИП Завгородний А.А. осуществляет сбор статистики об IP-адресах своих посетителей. Данная информация используется с целью предотвращения, выявления и решения технических проблем.
    3.4. Любая иная персональная информация неоговоренная выше (история посещения, используемые браузеры, операционные системы и т.д.) подлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных в п.п. 5.2. и 5.3. настоящей Политики конфиденциальности.

    Цели сбора персональной информации пользователя

    4.1. Персональные данные Пользователя Администрация может использовать в целях:
    4.1.1. Идентификации Пользователя, зарегистрированного на сайте ИП Завгородний А.А для его дальнейшей авторизации, оформления заказа и других действий.
    4.1.2. Предоставления Пользователю доступа к персонализированным данным сайта ИП Завгородний А.А..
    4.1.3. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования сайта ИП Завгородний А.А., оказания услуг и обработки запросов и заявок от Пользователя.
    4.1.4. Определения места нахождения Пользователя для обеспечения безопасности, предотвращения мошенничества.
    4.1.5. Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.
    4.1.6. Создания учетной записи для использования частей сайта ИП Завгородний А.А., если Пользователь дал согласие на создание учетной записи.
    4.1.7. Уведомления Пользователя по электронной почте.
    4.1.8. Предоставления Пользователю эффективной технической поддержки при возникновении проблем, связанных с использованием сайта ИП Завгородний А.А..
    4.1.9. Предоставления Пользователю с его согласия специальных предложений, информации о ценах, новостной рассылки и иных сведений от имени сайта ИП Завгородний А.А..
    4.1.10. Осуществления рекламной деятельности с согласия Пользователя.

    Способы и сроки обработки персональной информации

    5.1. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.
    5.2. Пользователь соглашается с тем, что Администрация вправе передавать персональные данные третьим лицам, в частности, курьерским службам, организациями почтовой связи (в том числе электронной), операторам электросвязи, исключительно в целях выполнения заказа Пользователя, оформленного на сайте ИП Завгородний А.А., включая доставку Товара, документации или e-mail сообщений.
    5.3. Персональные данные Пользователя могут быть переданы уполномоченным органам государственной власти Российской Федерации только по основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации.
    5.4. При утрате или разглашении персональных данных Администрация вправе не информировать Пользователя об утрате или разглашении персональных данных.
    5.5. Администрация принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.
    5.6. Администрация совместно с Пользователем принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя.

    Права и обязанности сторон

    6.1. Пользователь вправе:
    6.1.1. Принимать свободное решение о предоставлении своих персональных данных, необходимых для использования сайта ИП Завгородний А.А., и давать согласие на их обработку.
    6.1.2. Обновить, дополнить предоставленную информацию о персональных данных в случае изменения данной информации.
    6.1.3. Пользователь имеет право на получение у Администрации информации, касающейся обработки его персональных данных, если такое право не ограничено в соответствии с федеральными законами. Пользователь вправе требовать от Администрации уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.
    6.2. Администрация обязана:
    6.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в п. 4 настоящей Политики конфиденциальности.
    6.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование, либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя, за исключением п.п. 5.2 и 5.3. настоящей Политики Конфиденциальности.
    6.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя согласно порядку, обычно используемого для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.
    6.2.4. Осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему Пользователю, с момента обращения или запроса Пользователя, или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных на период проверки, в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий.

    Ответственность сторон

    7.1. Администрация, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность за убытки, понесённые Пользователем в связи с неправомерным использованием персональных данных, в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 5.2., 5.3. и 7.2. настоящей Политики Конфиденциальности.
    7.2. В случае утраты или разглашения Конфиденциальной информации Администрация не несёт ответственность, если данная конфиденциальная информация:
    7.2.1. Стала публичным достоянием до её утраты или разглашения.
    7.2.2. Была получена от третьей стороны до момента её получения Администрацией Ресурса.
    7.2.3. Была разглашена с согласия Пользователя.
    7.3. Пользователь несет полную ответственность за соблюдение требований законодательства РФ, в том числе законов о рекламе, о защите авторских и смежных прав, об охране товарных знаков и знаков обслуживания, но не ограничиваясь перечисленным, включая полную ответственность за содержание и форму материалов.
    7.4. Пользователь признает, что ответственность за любую информацию (в том числе, но не ограничиваясь: файлы с данными, тексты и т. д.), к которой он может иметь доступ как к части сайта ИП Завгородний А.А., несет лицо, предоставившее такую информацию.
    7.5. Пользователь соглашается, что информация, предоставленная ему как часть сайта ИП Завгородний А.А., может являться объектом интеллектуальной собственности, права на который защищены и принадлежат другим Пользователям, партнерам или рекламодателям, которые размещают такую информацию на сайте ИП Завгородний А.А..
    Пользователь не вправе вносить изменения, передавать в аренду, передавать на условиях займа, продавать, распространять или создавать производные работы на основе такого Содержания (полностью или в части), за исключением случаев, когда такие действия были письменно прямо разрешены собственниками такого Содержания в соответствии с условиями отдельного соглашения.
    7.6. В отношение текстовых материалов (статей, публикаций, находящихся в свободном публичном доступе на сайте ИП Завгородний А.А) допускается их распространение при условии, что будет дана ссылка на Сайт ИП Завгородний А.А..
    7.7. Администрация не несет ответственности перед Пользователем за любой убыток или ущерб, понесенный Пользователем в результате удаления, сбоя или невозможности сохранения какого-либо Содержания и иных коммуникационных данных, содержащихся на сайте ИП Завгородний А.А или передаваемых через него.
    7.8. Администрация не несет ответственности за любые прямые или косвенные убытки, произошедшие из-за: использования либо невозможности использования сайта, либо отдельных сервисов; несанкционированного доступа к коммуникациям Пользователя; заявления или поведение любого третьего лица на сайте.
    7.9. Администрация не несет ответственность за какую-либо информацию, размещенную пользователем на сайте ИП Завгородний А.А., включая, но не ограничиваясь: информацию, защищенную авторским правом, без прямого согласия владельца авторского права.

    Разрешение споров

    8.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем и Администрацией, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения или предложения в электронном виде о добровольном урегулировании спора).
    8.2. Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня получения претензии, письменно или в электронном виде уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.
    8.3. При не достижении соглашения спор будет передан на рассмотрение Арбитражного суда г. Москва.
    8.4. К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Пользователем и Администрацией применяется действующее законодательство Российской Федерации.

    Дополнительные условия

    9.1. Администрация вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без согласия Пользователя.
    9.2. Новая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на сайте ИП Завгородний А.А., если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.
    9.3. Все предложения или вопросы касательно настоящей Политики конфиденциальности следует сообщать по адресу: [email protected]
    9.4. Действующая Политика конфиденциальности размещена на странице по адресу https://licenziya-fsb.com/
    Обновлено: 24 января 2020 года
    Главный офис в г. Москва, ИП Завгородний А.А., Бутырский вал, дом 5, офис 511 Представительство в г. Санкт-Петербург, ИП Завгородний А.А., Бассейная, дом 21а, офис 711

    ЦБ предложил крупным банкам доплатить за системную значимость :: Финансы :: РБК

    В список системно значимых сейчас входят Сбербанк, ВТБ, Газпромбанк, Россельхозбанк, «Открытие», «ЮниКредит», Райффайзенбанк, Промсвязьбанк, Альфа-банк, Росбанк и Московский кредитный банк.

    Надбавки за влияние на рынок

    Читайте на РБК Pro

    Банк России в докладе напоминает, что с 2020 года крупные игроки обязаны соблюдать надбавку за системную значимость в полном размере — 1% от активов, взвешенных по риску. Показатель един для всех 11 кредитных организаций, но регулятор допускает, что он может стать дифференцированным.

    «Банки сильно различаются по размеру и структуре активов, капиталу, бизнес-модели и, в конечном счете, по вкладу в системный риск финансового сектора», — поясняет ЦБ. Поэтому надбавка должна быть пропорциональна уровню значимости банка.

    ЦБ предлагает рассчитывать размер надбавки в зависимости от того, какую роль на рынке играет банк. За основу будет браться средняя доля, рассчитанная по отдельным статьям активов. Для тех, чья доля на рынке составит от 1 до 10%, надбавка сохранится на текущем уровне — 1%. Чем выше показатель, тем больше будет буфер. Прежняя надбавка сохранится для девяти системно значимых игроков, следует из предварительных расчетов регулятора. Для двух банков надбавки могут увеличиться до 2,5 и 1,5% соответственно.

    «Это сдерживающий элемент регулирования, направленный на то, чтобы корректировать поведение самых больших банковских групп», — сказал директор департамента банковского регулирования Алексей Лобанов. Он пояснил, что крупные игроки отчасти будут «платить» за риск, который могут нанести системе в случае возникновения финансовых проблем. В перспективе это позволит сократить масштабы господдержки тех, кто столкнется с трудностями. По словам Лобанова, срок вступления изменений в силу еще будет обсуждаться с рынком: «Это точно не вопрос этого года».

    Новые оценки клиентов

    Кроме того, с 1 января 2022 года системно значимые банки должны будут перейти на новый стандарт оценки риска крупных клиентов. Для этого им придется соблюдать норматив концентрации риска (Н30), которого раньше не существовало, следует из консультативного доклада ЦБ. Так регулятор намерен предотвращать ситуации, когда дефолт крупного контрагента банка может привести к неплатежеспособности других клиентов.

    Участники рынка, в частности, должны будут следить за связанными заемщиками и считать, что риск одного такого клиента равен риску всей группы. Новый показатель может считаться «инструментом для снижения риска «заражения» между системно значимыми кредитными организациями», поясняет ЦБ. Требование скорее новое по форме, чем по духу, пояснил Лобанов, напомнив, что российские банки уже обязаны рассчитывать норматив концентрации заемщиков (Н6).

    Что изменится

    Российские банки рассчитывают риск концентрации заемщиков на индивидуальной, а не консолидированной основе, напомнил Лобанов. Новый норматив Н30 будет учитывать совокупность кредитных требований без взвешивания их по уровню риска. Он будет вычисляться как отношение всех кредитных требований к клиенту или группе связанных клиентов к размеру основного, а не совокупного капитала банка. Н30 не сможет превышать 25% от основного капитала. Банки должны будут рассчитывать норматив концентрации для всех контрагентов, за исключением суверенных заемщиков, говорится в докладе.

    Для определения связи клиентов будет использоваться понятие контроля из международных стандартов отчетности, а также понятие экономической связи. Особое значение, по мнению ЦБ, норматив Н30 будет иметь для групп, построенных вокруг системно значимых банков: риск может передаваться в том числе от некредитных финансовых организаций. По закону к банковской группе можно отнести кредитную организацию и несколько подконтрольных ей или находящихся под ее значительным влиянием юридических лиц. У всех системно значимых банков есть дочерние кредитные или финансовые организации — другие банки, страховые и лизинговые компании и т.д. Но банки с иностранным участием (Райффайзенбанк, «ЮниКредит», Росбанк) не являются центром таких групп, так как сами входят в международные банковские группы.

    Изменения будут чувствительными, признают в ЦБ. «Банки уже не смогут брать на себя избыточный риск, им придется перераспределять его: продавать, использовать синдицированное кредитование, продажу активов. В российской практике это нечастое явление, — пояснил Данилов.

    Источник для надбавок

    В докладе ЦБ напомнил о планах перехода крупнейших банков на ПВР-подход — оценку рисков и капитала на основе внутренних рейтингов заемщиков, которые присваивают сами банки. О такой идее в октябре рассказывал бывший зампред Банка России Василий Поздышев.

    Сейчас ПВР-подход в России применяют только Сбербанк и Райффайзенбанк. В 2020 году на эту модель планировал перейти Альфа-банк. ПВР-подход, или IRB-подход, — это продвинутый способ оценки кредитного риска банков. Банк на ПВР-подходе может присваивать заемщикам собственные рейтинги качества и за счет этого экономить на резервах, высвобождая капитал.

    ЦБ считает, что переход системно значимых банков на ПВР-подход может занять около пяти лет. Вопрос сроков еще предстоит обсудить с рынком, уточнил Лобанов. По его словам, капитал, который высвободится от перехода банка на ПВР-подход, теоретически может быть использован для формирования повышенных надбавок за системную значимость.

    К чему приведут новые меры ЦБ

    ЦБ не раскрыл, какие банки могут столкнуться с повышением надбавок за системную значимость. По данным «Эксперт РА», долю на рынке свыше 10% сейчас имеют только Сбербанк (30,67%) и ВТБ (15,82%). В 2018 году регулятору пришлось сделать отсрочку для финального этапа введения надбавок за системную значимость ради поддержки ВТБ и Газпромбанка, писали аналитики Fitch. В ЦБ не уточнили, какой переходный период могут получить банки, которым потребуется повышать буфер.

    Привязка размера надбавки к рыночной доле — неоднозначное решение, считает управляющий директор по валидации «Эксперт РА» Юрий Беликов. «Больший охват рынка, как правило, означает и большую диверсификацию кредитных рисков. А при большей диверсификации ниже риск масштабных единовременных стрессов капитала и, соответственно, менее обоснованно поддержание избыточного буфера капитала. Кроме того, крупнейшие банки растут органичными рыночными темпами», — поясняет аналитик.

    Дифференцированные надбавки будут препятствовать росту концентрации на банковском рынке, считает управляющий директор рейтингового агентства НКР Станислав Волков. Но у этого регулирования есть обратная сторона: оно будет сдерживать кредитную активность банков.

    Аналитики неоднозначно оценивают и желание ЦБ перевести все системно значимые банки на ПВР-подход. Стандартизированный подход к оценке кредитных рисков в его базовом варианте «простоват» для системно значимых игроков, говорит Беликов.

    Переход потребует не только расходов от банков, но и усилий от ЦБ по оценке банковских моделей, считает Волков. «Внутренние рейтинги, как правило, базируются на весьма сложных, а главное, намного менее прозрачных моделях по сравнению с методологиями рейтинговых агентств. В связи с этим регулятору будет крайне сложно обеспечить сопоставимость моделей разных банков не только во время их первичной валидации, но и в ходе их применения», — поясняет аналитик НКР.

    Premium — HealthCare.gov Глоссарий | HealthCare.gov

    Подпишитесь, чтобы получать по электронной почте (или текст) обновления с важными напоминаниями о сроках, полезными советами и другой информацией о вашей медицинской страховке.

    Выберите свой штат Выберите stateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict из ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingAmerican SamoaGuamNorthern Марианские IslandsPuerto RicoVirgin острова получить обновления электронной почты Получать обновления текстовых сообщений (необязательно)

    Чтобы отменить, отправьте текст СТОП. Чтобы получить помощь, отправьте текст HELP. Частота сообщений варьируется, но вы можете получать до одного сообщения в неделю во время открытой регистрации. Могут применяться тарифы на передачу сообщений и данных.

    Теперь, когда вы зарегистрировались, мы отправим вам напоминания о крайнем сроке, а также советы о том, как зарегистрироваться, оставаться в ней и получать максимальную пользу от своей медицинской страховки.

    Premium Definition

    Что такое премиум?

    Премия имеет несколько значений в финансах. Чаще всего это относится к:

    1. Как правило, ценная бумага, торгуемая выше ее внутренней или теоретической стоимости, торгуется с премией (в отличие от скидки). Разница между ценой, уплаченной за ценную бумагу с фиксированным доходом, и номинальной стоимостью данной ценной бумаги называется премией, если эта цена выше номинальной.
    2. Цена покупки страхового полиса или регулярные платежи, требуемые страховщиком для обеспечения покрытия в течение определенного периода времени.
    3. Общая стоимость покупки опционного контракта (часто синоним его рыночной цены).

    Ключевые выводы

    • Премия может означать ряд вещей в финансах, включая стоимость покупки страхового полиса или опциона.
    • Премия — это также цена облигации или другой ценной бумаги, превышающая цену ее выпуска или внутреннюю стоимость.
    • Облигация может торговаться с премией, потому что ее процентная ставка выше, чем текущие рыночные процентные ставки.
    • Люди могут платить больше за определенные товары, пользующиеся спросом.
    • Что-то, торгующееся с премией, также может сигнализировать о его переоценке.

    Что такое премиум

    Вообще говоря, премия — это цена, уплачиваемая сверх некоторой базовой или внутренней стоимости. Соответственно, это цена, уплачиваемая за защиту от убытков, опасности или вреда (например, страхование или опционные контракты). Слово «премия» происходит от латинского слова « praemium », где оно означало «награда» или «приз».»

    Виды премиум

    Цена Премиум

    Цена, которая существует выше некоторой фундаментальной стоимости, называется премией, а такие активы или объекты, как говорят, торгуются с премией. Активы могут торговаться с премией из-за повышенного спроса, ограниченного предложения или ощущения увеличения стоимости в будущем.

    Облигация с премией — это облигация, цена которой превышает ее номинальную стоимость, другими словами; это стоит больше, чем номинальная сумма по облигации. Облигация может торговаться с премией, потому что ее процентная ставка выше, чем текущие ставки на рынке.

    Концепция премии к цене облигации связана с принципом, согласно которому цена облигации обратно пропорциональна процентным ставкам; если ценная бумага с фиксированным доходом приобретается с премией, это означает, что текущие процентные ставки ниже, чем купонная ставка по облигации. Таким образом, инвестор платит премию за инвестиции, которые вернут сумму, превышающую существующие процентные ставки.

    Премия за риск предполагает доходность актива, которая, как ожидается, будет превышать безрисковую норму доходности.Премия за риск актива — это форма компенсации для инвесторов. Он представляет собой плату инвесторам за то, что они допустили дополнительный риск данной инвестиции по сравнению с безрисковым активом.

    Точно так же премия за риск по акциям относится к избыточной доходности, которую дает инвестирование в фондовый рынок над безрисковой ставкой. Эта избыточная доходность компенсирует инвесторам относительно более высокий риск инвестирования в акции. Размер премии варьируется и зависит от уровня риска в конкретном портфеле.Он также меняется с течением времени по мере колебания рыночного риска.

    Опции Premium

    Премии за опционы — это стоимость покупки опциона. Опционы дают держателю (владельцу) право, но не обязательство купить или продать базовый финансовый инструмент по указанной цене исполнения. Премия по облигации отражает изменения процентных ставок или профиля риска с даты выпуска. Покупатель опциона имеет право, но не обязан покупать (колл) или продавать (пут) базовый инструмент по заданной цене исполнения в течение определенного периода времени.

    Выплачиваемая премия складывается из внутренней стоимости плюс ее временная стоимость; опцион с более длительным сроком погашения всегда стоит больше, чем такая же структура с более коротким сроком погашения. Волатильность рынка и то, насколько близка цена исполнения к текущей рыночной цене, также влияют на премию.

    Опытные инвесторы иногда продают один опцион (также известный как выписка опциона) и используют полученную премию для покрытия стоимости покупки базового инструмента или другого опциона.Покупка нескольких опционов может увеличить или уменьшить профиль риска позиции, в зависимости от того, как она структурирована.

    Страховая премия

    Премии по страхованию включают компенсацию, которую страховщик получает за принятие на себя риска выплаты, если произойдет событие, инициирующее страхование. Премия может также включать комиссионные агента по продажам или брокера. Наиболее распространенными видами страхования являются автострахование, страхование здоровья и страхование домовладельцев.

    Взносы выплачиваются по многим видам страхования, включая страхование здоровья, домовладельцев и страхование аренды.Типичный пример страховой премии — автострахование. Владелец транспортного средства может застраховать стоимость своего транспортного средства от потери в результате аварии, кражи, пожара и других потенциальных проблем.

    Владелец обычно платит фиксированную сумму премии в обмен на гарантию страховой компании для покрытия любых экономических убытков, понесенных в рамках соглашения. Премии основаны как на риске, связанном с застрахованным, так и на желаемой сумме страхового покрытия.

    Premium Часто задаваемые вопросы

    Что означает уплата страхового взноса?

    Выплатить премию обычно означает платить за что-то сверх установленной нормы из-за некоторой предполагаемой добавленной стоимости или из-за дисбаланса спроса и предложения.Уплата премии может также в более узком смысле относиться к оплате страхового полиса или опционного контракта.

    Что такое еще слово для премиум-класса?

    Синонимы слова «премия» включают приз, комиссию, дивиденд или бонус. В страховании и торговле опционами это слово может быть синонимом слова «цена».

    Каковы примеры ценообразования премиум-класса?

    Премиум-ценообразование — это маркетинговая стратегия, которая включает в себя тактическое установление цены на конкретный продукт выше, чем у более базовой версии этого продукта, или по сравнению с ценой конкурентов.Назначение премиальной цены — показать более высокое качество или желательность, чем другие варианты.

    Стоимость части B | Medicare

    Некоторые люди автоматически получают

    Medicare, часть B (медицинское страхование)

    , и некоторым людям необходимо подписаться на Часть B. Узнайте, как и когда вы можете подписаться на Часть B.

    Если вы не подпишетесь на Часть B, когда впервые имеете право на участие, вам, возможно, придется заплатить штраф за позднюю регистрацию.

    Сколько стоит Часть B?

    Надбавки по части B

    Вы ежемесячно платите надбавку за Часть B.Ваш страховой взнос по Части B будет автоматически вычтен из вашего пособия, если вы получите одно из следующих пособий:

    • Социальное обеспечение
    • Пенсионное управление железной дороги
    • Управление персоналом

    Если вы не получите эти выплаты, вам будет выставлен счет.

    Большинство людей будут платить стандартную сумму страхового взноса. Если ваш модифицированный скорректированный валовой доход превышает определенную сумму, вы можете заплатить сумму ежемесячной корректировки, связанной с доходом (IRMAA).Medicare использует модифицированный скорректированный валовой доход, указанный в вашей налоговой декларации IRS 2 года назад. Это самая последняя информация о налоговой декларации, предоставленная в Службу социального обеспечения IRS.

    2021

    Стандартная сумма премии по Части B в 2021 году составляет 148,50 долларов. Большинство людей платят стандартную сумму страхового взноса по Части B. Если ваш измененный скорректированный валовой доход, указанный в вашей налоговой декларации IRS за 2 года назад, превышает определенную сумму, вы заплатите стандартную сумму страхового взноса и сумму ежемесячной корректировки, связанной с доходом (IRMAA).IRMAA — это дополнительная плата, добавляемая к вашей премии.

    207 9014 9014 долл. США
    Если ваш годовой доход в 2019 году (за то, что вы платите в 2021 году) составлял Вы платите каждый месяц (в 2021 году)
    Подавайте индивидуальную налоговую декларацию Подайте совместную налоговую декларацию Подайте документы, состоящие в браке и раздельно налоговая декларация
    88000 долларов или меньше 176000 долларов или меньше 88000 долларов или меньше 148,50 долларов
    свыше 88000 долларов до 111000 долларов свыше 176000 долларов до 222000 долларов 0
    свыше 111 000 долл. США до 138 000 долл. США свыше 222 000 долл. США до 276 000 долл. США Не применимо 297,00 долл. США
    свыше 138 000 долл. США до 165 000 долл. США свыше 276 000 долл. США 146 9014 9014 свыше 165 000 долл. США и менее 500 000 долл. США свыше 330 000 долл. США и менее 750 000 долл. США свыше 88 000 долл. США и менее 412 000 долл. США 475,20 долл. США
    500 000 долл. США или более 750 000 долл. США и более 14 412 000 долл. США и более 14 412 000 долл. США и более.90

    Франшиза по части B и сострахование

    В 2021 году вы заплатите 203 доллара за франшизу по Части B

    [глоссарий]

    . После того, как вы соблюдаете свою франшизу за год, вы обычно платите 20% от

    утвержденной Medicare суммы

    за следующие:

    • Большинство услуг врача (включая большинство услуг врача, пока вы находитесь в стационаре)
    • Амбулаторное лечение
    • Медицинское оборудование длительного пользования (Dme) [Глоссарий]

    Узнайте, что покрывает Часть B.

    Узнайте, сколько вы платите за покрываемые услуги по Части B.

    CMS выпускает информацию о страховых взносах и распределении затрат на 2022 год для программ Medicare Advantage и рецептурных препаратов

    Центры услуг Medicare и Medicaid (CMS) опубликовали информацию о страховых взносах, франшизах и другую ключевую информацию для планов Medicare Advantage и Part D на рецептурные препараты в продвижение ежегодного открытого участия в программе Medicare, чтобы помочь участникам программы Medicare выбрать покрытие, соответствующее их потребностям. Средняя страховая премия для планов Medicare Advantage будет ниже в 2022 году и составит 19 долларов в месяц по сравнению с 21 долларом.22 в 2021 году, в то время как прогнозируемый набор продолжает расти. Как было объявлено ранее, средняя премия за страховое покрытие по Части D в 2022 году составит 33 доллара в месяц по сравнению с 31,47 доллара в 2021 году.

    «Мы стремимся к тому, чтобы система здравоохранения и Medicare работали для людей, их семей и их поставщиков», — сказала администратор CMS Чикита Брукс-ЛаСуре. «Открытая регистрация — это один раз в год, когда более 63 миллионов человек, участвующих в программе Medicare, могут пересмотреть свое медицинское страхование, чтобы найти новые планы или изменить существующие планы, узнать о дополнительных льготах и ​​помочь им сэкономить деньги.”

    Согласно прогнозам, число участников программы

    в программе Medicare Advantage в 2022 году достигнет 29,5 миллиона человек по сравнению с 26,9 миллиона человек, включенных в план Medicare Advantage в 2021 году. Планы Medicare Advantage продолжат предлагать широкий спектр дополнительных льгот в 2022 году, включая очки и слуховые аппараты. профилактические и комплексные стоматологические льготы, доступ к питанию (на ограниченный срок), безрецептурные товары, льготы по фитнесу и всемирное страховое покрытие для оказания неотложной / неотложной помощи. Кроме того, процент планов, предлагающих специальные дополнительные льготы для хронических больных, увеличится с 19% до 25%.

    Все большее количество планов Medicare Advantage для лиц с особыми потребностями, отвечающих двойным критериям, покрывают услуги как Medicare, так и Medicaid для лиц, имеющих двойное право. В 2022 году 295 планов (по сравнению с 256 в 2021 году) будут охватывать все услуги Medicare, а также лечение психических заболеваний, покрываемое Medicaid, или долгосрочные услуги и поддержку через одну организацию.

    CMS продолжит тестировать модель сбережений для пожилых людей, часть D, в более чем 2100 планах в 2022 году, увеличивая доступ и доступность инсулина для пожилых людей.Более 500 новых планов рецептурных препаратов Medicare Advantage и Part D, а также два новых фармацевтических производителя инсулина присоединяются к модели в этом году, чтобы предоставить пожилым людям еще больше возможностей сократить свои личные расходы на инсулин.

    Кроме того, более 1000 планов Medicare Advantage будут участвовать в модели страхования на основе стоимости (VBID) центра инноваций CMS Medicare Advantage в 2022 году, которая проверяет эффект предложения прогнозируемых 3,7 миллиона человек индивидуализированных льгот, предназначенных для более эффективного управления их услугами. болезней и удовлетворения широкого круга социальных потребностей, от отсутствия продовольственной безопасности до социальной изоляции.Компонент хосписных льгот модели VBID, который действует уже второй год, также будет предлагаться 115 планами Medicare Advantage в частях 22 штатов и территорий США и обеспечивает участникам расширенный доступ к паллиативному и комплексному уходу в хосписах.

    Открытая регистрация в программе

    Medicare начинается 15 октября 2021 года и заканчивается 7 декабря 2021 года. В течение этого времени люди, имеющие право на участие в программе Medicare, могут сравнивать варианты покрытия на 2022 год между планами Original Medicare, Medicare Advantage и Part D.Расходы по плану медицинского страхования и лечения Medicare и покрываемые льготы могут меняться из года в год, поэтому участникам программы Medicare следует ежегодно анализировать варианты своего покрытия и выбирать варианты, которые наилучшим образом соответствуют их потребностям в отношении здоровья.

    Medicare.gov предоставляет четкую, простую в использовании информацию, а также обновленную информацию о планах Medicare, чтобы позволить участникам программы Medicare сравнить свои индивидуальные варианты медицинского страхования и покрытия лекарств. 1 октября 2021 г. CMS обновит в системе поиска планов Medicare информацию о плане медицинского обслуживания и рецептурных препаратов Medicare на 2022 год.1-800-MEDICARE доступен 24 часа в сутки, семь дней в неделю и предоставляет помощь на английском и испанском языках, а также языковую поддержку на более чем 200 языках. Кроме того, участники программы Medicare могут обратиться в свои программы государственного медицинского страхования (https://www.shiphelp.org/) для получения индивидуальной помощи. Людям, которые хотят сохранить свое текущее покрытие Medicare, не нужно повторно регистрироваться.

    Для покрытия расходов на Medicare пожилые люди с низким доходом и взрослые с ограниченными возможностями могут иметь право на получение финансовой помощи от программ сбережений Medicare (MSP).Программы MSP необходимы для того, чтобы помочь миллионам американцев получить доступ к высококачественному медицинскому обслуживанию по сниженным ценам, однако только около половины людей, имеющих на это право, зачислены в них. MSP помогают оплачивать страховые взносы Medicare, а также могут оплачивать франшизы, совместное страхование и доплаты по программе Original Medicare, если люди соответствуют условиям права на участие. Вступление в программу MSP предлагает облегчение этих расходов по программе Medicare, позволяя людям тратить эти деньги на еду, жилье или транспорт. Пожилые люди, желающие узнать больше, могут посетить: https: // www.medicare.gov/your-medicare-costs/get-help-paying-costs/medicare-savings-programs.

    Чтобы просмотреть новостное сообщение о прогнозируемом среднем страховом взносе Medicare, часть D на 2022 год, посетите: https://www.cms.gov/newsroom/news-alert/cms-releases-2022-projected-medicare-part-d-average -премиум

    Чтобы просмотреть страховые взносы и расходы по планам Medicare Advantage и Part D на 2022 год, посетите: https://www.cms.gov/medicare/prescription-drug-coverage/prescriptiondrugcovgenin. Выберите различные исходные файлы 2022 в альбомной ориентации в разделе загрузок на веб-странице.

    Для получения информации о Medicare Advantage и Части D в 2022 году от штата к штату посетите: https://www.cms.gov/files/document/92921-state-state-fact-sheets-2022-medicare-advantage- and-part-d-landscape-final.pdf.

    Для получения дополнительной информации о модели сбережений пожилых людей, часть D, включая участие в плане на 2022 год, посетите: https://innovation.cms.gov/innovation-models/part-d-savings-model.

    Для получения дополнительной информации о модели страхования на основе стоимости Medicare Advantage, включая участие в плане, посетите: https: // Innovation.cms.gov/innovation-models/vbid.

    ###

    Получайте новости CMS на cms.gov/newsroom, подпишитесь на новости CMS по электронной почте и следите за CMS в Twitter @CMSgov

    Планировщик льгот: Пенсия | Medicare Premiums

    Закон требует корректировки ваших ежемесячных взносов по программе Medicare Part B (медицинское страхование) и страховых взносов Medicare на рецептурные лекарства. Это затрагивает менее пяти процентов участников программы Medicare. Большинство людей не платят более высокие взносы.

    Если у вас более высокий доход

    Если у вас более высокий доход, вы заплатите дополнительный страховой взнос за страхование рецептурных препаратов Medicare, часть B, и Medicare.Мы называем дополнительную сумму суммой ежемесячной корректировки, связанной с доходом. Вот как это работает:

    • Часть B помогает оплачивать услуги врачей и амбулаторное лечение. Он также покрывает другие медицинские услуги, такие как физиотерапия и трудотерапия, а также некоторые услуги по уходу на дому. Большинству бенефициаров государство выплачивает значительную часть — около 75 процентов — премии по Части B, а бенефициар оплачивает оставшиеся 25 процентов.

      Если мы определим, что вы являетесь получателем с более высоким доходом, вы заплатите больший процент от общей стоимости Части B, исходя из дохода, который вы обычно сообщаете в налоговую службу (IRS). Вы будете платить ежемесячные взносы по Части B в размере 35, 50, 65, 80 или 85 процентов от общей стоимости, в зависимости от того, о чем вы сообщаете в IRS.

    • Страхование рецептурных препаратов Medicare

      помогает оплачивать рецептурные лекарства.Для большинства бенефициаров государство оплачивает основную часть общих затрат на это покрытие, а бенефициар оплачивает остальную часть. Стоимость плана рецептурных препаратов зависит от плана, а также от того, получаете ли вы дополнительную помощь, также известную как субсидия, с вашей частью расходов на покрытие рецептурных препаратов Medicare.

      Если вы имеете более высокий доход и получаете покрытие рецептурных препаратов Medicare, вы будете платить ежемесячные страховые взносы плюс дополнительную сумму, которая зависит от того, что вы сообщаете в IRS.Поскольку индивидуальные страховые взносы различаются, в законе указывается, что сумма определяется с использованием базового страхового взноса. Мы привязываем дополнительную сумму, которую вы платите, к базовой премии получателя, а не к вашей собственной сумме премии. Если вы имеете более высокий доход, мы вычитаем эту сумму из ваших ежемесячных выплат по социальному обеспечению независимо от того, как вы обычно платите ежемесячные страховые взносы по рецептурному плану. Если сумма превышает ваш ежемесячный платеж от Социального обеспечения или вы не получаете ежемесячные платежи, вы получите отдельный счет от другого федерального агентства, такого как Центры услуг Medicare и Medicaid или Совет по пенсионному обеспечению железной дороги.

    Как система социального обеспечения определяет, что у вас более высокий страховой взнос

    Служба социального обеспечения

    использует самую последнюю федеральную налоговую декларацию, которую нам предоставляет IRS. Если вам необходимо платить более высокие страховые взносы, мы используем скользящую шкалу для расчета корректировок на основе вашего модифицированного скорректированного валового дохода (MAGI). Ваш MAGI — это ваш общий скорректированный валовой доход и не облагаемый налогом процентный доход.

    Если вы подаете налоговую декларацию как «состоят в браке, подаете совместно» и ваш MAGI превышает 176 000 долларов, вы заплатите более высокие страховые взносы за страхование рецептурных лекарств в рамках Части B и Medicare.Если вы подаете налоговую декларацию с другим статусом и ваш MAGI превышает 88 000 долларов США, вы будете платить более высокие страховые взносы (см. Диаграмму ниже, Модифицированный скорректированный валовой доход (MAGI), чтобы узнать, сколько вы можете ожидать платить).

    Если вы должны заплатить более высокие страховые взносы, мы отправим вам письмо с указанием суммы (-ов) страхового взноса и причины нашего решения. Если у вас есть покрытие как Medicare Part B, так и Medicare, вы будете платить более высокие страховые взносы за каждую из них. Если у вас есть только одна страховка — Medicare Part B или Medicare, покрывающая рецептурные лекарства — вы будете платить ежемесячную корректировку, зависящую от вашего дохода, только в отношении имеющегося у вас пособия.Если вы решите зарегистрироваться в другой программе позже в том же году и уже вносите ежемесячную корректировку, зависящую от вашего дохода, мы автоматически применим корректировку к другой программе, когда вы зарегистрируетесь. В этом случае мы не будем отправлять вам еще одно письмо с объяснением, как мы приняли это решение.

    Помните, что если ваш доход не превышает пределов, описанных выше, этот закон к вам не применяется.

    Ваша налоговая декларация

    Для определения ваших ежемесячных корректировок, связанных с доходом за 2021 год, мы используем вашу последнюю федеральную налоговую декларацию, которую нам предоставляет IRS.Как правило, эта информация берется из налоговой декларации, поданной в 2020 году за 2019 налоговый год. Иногда IRS предоставляет информацию только из декларации, поданной в 2019 году за 2018 налоговый год. Если мы используем данные за 2018 налоговый год, и вы подали декларацию за 2019 налоговый год или вам не нужно было подавать налоговую декларацию за 2019 налоговый год, позвоните нам или посетите любой местный офис социального обеспечения. Мы обновим наши записи.

    Если вы внесли поправки в свою налоговую декларацию, и это изменило доход, который мы учитываем для определения связанных с доходом сумм ежемесячных корректировок (ваш MAGI), сообщите нам об этом.Служба социального обеспечения должна увидеть копию поданной вами налоговой декларации с поправками и квитанцию ​​о подтверждении от IRS. Мы обновим наши записи предоставленной вами информацией и при необходимости исправим или удалим ваши ежемесячные корректировки, связанные с доходом.

    Если ваш доход упал

    Если ваш доход снизился из-за любой из следующих ситуаций, и это изменение влияет на уровень дохода, который мы рассматриваем, свяжитесь с нами, чтобы объяснить, что у вас есть новая информация и что вам может потребоваться новое решение о вашей ежемесячной корректировке, связанной с доходом. количество:

    • Вы женились, развелись или овдовели.
    • Вы или ваш супруг прекратили работу или сократили рабочее время.
    • Вы или ваш супруг потеряли приносящую доход собственность из-за стихийного бедствия или другого события, не зависящего от вас.
    • Вы или ваш супруг (а) испытали запланированное прекращение, прекращение или реорганизацию пенсионного плана работодателя.
    • Вы или ваш супруг (а) получили компенсацию от работодателя или бывшего работодателя в связи с закрытием, банкротством или реорганизацией работодателя.

    Если что-либо из вышеперечисленного относится к вам, нам потребуется документация, подтверждающая событие и уменьшение вашего дохода. Предоставляемая вами документация должна относиться к событию и может включать свидетельство о смерти, письмо от вашего работодателя о вашем выходе на пенсию или что-то подобное. Если вы подали федеральную налоговую декларацию за рассматриваемый год, вам необходимо показать нам вашу подписанную копию декларации. Используйте форму Medicare «Сумма ежемесячной корректировки дохода, связанная с доходом — событие, изменяющее жизнь», чтобы сообщить о важном событии, которое изменило вашу жизнь.Если ваш доход снизился, вы также можете использовать форму SSA-44, чтобы запросить уменьшение суммы ежемесячной корректировки, связанной с доходом.

    Ежемесячные взносы Medicare на 2021 год

    Стандартная премия по части B на 2021 год составляет 148,50 долларов. Если вы не замужем и подали индивидуальную налоговую декларацию или состоите в браке и подали совместную налоговую декларацию, к вам применима следующая таблица:

    Модифицированный скорректированный валовой доход (MAGI) Размер ежемесячного страхового взноса по Части Б Размер ежемесячного страхового взноса на рецептурные препараты
    Физические лица с MAGI менее или равным 88 000 долларов США
    Супружеские пары с MAGI не более 176 000 долларов США
    2021 стандартный премиум = 148 $.50 Ваш тарифный план премиум
    Физические лица с MAGI от 88000 до 111000 долларов
    Супружеские пары с MAGI от 176000 до 222000 долларов
    Стандартный премиум + 59,40 $ Ваш тарифный план премиум + 12,30 $
    Физические лица с MAGI от 111 000 до 138 000 долларов
    Супружеские пары с MAGI от 222 000 до 276 000 долларов
    Стандартный премиум + 148 $.50 Ваш тарифный план Premium + 31,80 $
    Физические лица с MAGI от 138 000 до 165 000 долларов
    Супружеские пары с MAGI от 276 000 до 330 000 долларов
    Стандартный премиум + 237,60 $ Ваш тарифный план премиум + $ 51,20
    Физические лица с MAGI выше 165 000 долларов США и менее 500 000 долларов США
    Супружеские пары с MAGI выше 330 000 долларов США и менее 750 000 долларов США
    Стандартный премиум + 326 $.70 Ваш тарифный план премиум + 70,70 $
    Физические лица с MAGI, равным или выше 500 000 долларов США
    Супружеские пары с MAGI, равным или выше 750 000 долларов США
    Стандартный премиум + 356,40 $ Ваш тарифный план премиум + 77,10 $

    Если вы состоите в браке и какое-то время в течение налогового года жили со своим супругом, но подавали отдельную налоговую декларацию, к вам применима следующая таблица:

    Модифицированный скорректированный валовой доход (MAGI) Размер ежемесячного страхового взноса по Части Б Размер ежемесячного страхового взноса на рецептурные препараты
    Физические лица с MAGI не более 88 000 долларов США 2021 стандартный премиум = 148 $.50 Ваш тарифный план премиум
    Физические лица с MAGI выше 88 000 долларов США и менее 412 000 долларов США Стандартный премиум + 326,70 $ Ваш тарифный план премиум + 70,70 $
    Физические лица с MAGI не менее 412 000 долларов США Стандартный премиум + 356 $.40 Ваш тарифный план премиум + 77,10 $

    Если вы не согласны с нашим решением

    Если вы не согласны с нашим решением о размерах ежемесячных корректировок, связанных с доходом, вы имеете право подать апелляцию. Самый быстрый и простой способ подать апелляцию на ваше решение — онлайн. Вы можете подать онлайн-заявку и предоставить документы в электронном виде в поддержку своей апелляции. Вы можете подать апелляцию онлайн, даже если вы живете за пределами США.

    Вы также можете запросить апелляцию в письменной форме, заполнив Запрос на повторное рассмотрение (форма SSA-561-U2), или вы можете обратиться в местный офис социального обеспечения, чтобы подать апелляцию. Вы можете использовать форму апелляции онлайн или запросить копию по нашему бесплатному телефону 1-800-772-1213 (TTY 1-800-325-0778 ). Вам не нужно подавать апелляцию, если вы запрашиваете новое решение, потому что вы столкнулись с одним из перечисленных событий, которое привело к снижению вашего дохода, или если вы показали нам неверную информацию.

    Если вы не согласны с суммой MAGI, которую мы получили от IRS, вы должны исправить информацию в IRS. Если мы решим, что вы должны заплатить более высокую сумму за покрытие рецептурных препаратов Medicare, а у вас нет такого покрытия, вы должны позвонить в Центры услуг Medicare и Medicaid (CMS) по телефону 1-800-MEDICARE ( 1-800). -633-4227 ; TTY 1-877-486-2048 ), чтобы внести исправления. Социальное обеспечение получает информацию о вашем покрытии рецептурных лекарств от CMS.

    Узнать больше

    Для получения дополнительной информации о суммах ежемесячных корректировок, связанных с доходом, или о том, как подать заявку на участие в программе Medicare Part A или B, посетите нашу веб-страницу Ресурсы Medicare.

    Вы можете прочитать Справочник Medicare & You 2021. Чтобы зарегистрироваться в программе покрытия рецептурных препаратов Medicare или получить дополнительную информацию о том, что покрывает Medicare, посетите веб-сайт Medicare или позвоните по телефону 1-800-MEDICARE ( 1-800-633-4227 ; TTY 1-877-486-2048 ).Программа консультирования и помощи при медицинском страховании вашего штата (SHIP) также может помочь ответить на ваши вопросы по программе Medicare. Вы можете найти свою местную контактную информацию SHIP на обратной стороне вашего Справочника Medicare & You 2021 в Интернете или запросить ее при звонке.

    Если у вас ограниченные ресурсы и доход, вы можете получить дополнительную помощь в покрытии расходов — ежемесячных страховых взносов, ежегодных вычетов и доплат по рецепту — связанных с покрытием рецептурных препаратов Medicare.Посетите Extra Help с оплатой рецептурных препаратов Medicare для получения дополнительной информации.

    Medi-Cal Premium Payments

    Вернуться к Право на участие в программе Medi-Cal и участие в программе

    Часто задаваемые вопросы о страховых взносах по программе Medi-Cal для семей

    Ежемесячные страховые взносы Medi-Cal могут потребоваться от некоторых детей, которые перешли из программы Healthy Families или подали заявку на участие в программе Medi-Cal. Размер страховых взносов зависит от дохода и размера семьи.


    Если вы должны платить ежемесячный страховой взнос по программе Medi-Cal, вы каждый месяц будете получать по почте выписку со счетом. Выплата премий производится 20 числа месяца. Есть четыре способа оплаты страховых взносов:

    Оплата по почте

    Вы можете оплатить по почте личным чеком, кассовым чеком или денежным переводом. Внесите платеж в «Medi-Cal For Families».

    Отправляйте платежи по электронной почте по адресу:
    Medi-Cal For Families
    Отдел платежей
    PO Box 7187
    Pasadena, CA 91109-7187

    Если вы платите за три месяца, вы получите четвертый месяц бесплатно!

    Оплата наличными лично

    Оплата в любом месте Western Union Convenience Pay.Позвоните по телефону 1-800-551-8001, вариант 1, чтобы найти ближайшее к вам отделение Western Union Convenience Pay. Там нет платы за эту услугу.

    Оплата кредитной или дебетовой картой

    Программа Medi-Cal для семей принимает кредитные карты VISA, American Express, MasterCard или Discover, дебетовые карты с логотипом VISA или MasterCard, а также личные чеки, сберегательные банковские счета или банковские счета денежного рынка.

    Позвоните по телефону 1-888-970-0626, чтобы совершить единовременный платеж.

    Если вы подписались на ежемесячные автоматические платежи онлайн вы получите 25% скидку на свои премии.

    Оплата электронным переводом

    Вы можете оплатить с помощью электронных денежных переводов (EFT). Для оплаты через EFT:

    • Следуйте инструкциям на обратной стороне ежемесячной выписки или
    • Завершить Форма EFT (pdf)

    Вы будете заполнять форму, дающую разрешение Medi-Cal For Families снимать деньги с текущего или сберегательного счета вашего банка каждый месяц. Вы отправите Medi-Cal For Families форму вместе с квитанцией об оплате или сберегательном депозите за текущий месяц со своего счета.

    Вы автоматически получите 25% скидку на ежемесячный взнос при оплате через систему банковских переводов. На обработку запроса электронного перевода может уйти от 6 до 8 недель.

    Отправляйте платежи по почте в Medi-Cal до тех пор, пока вы не получите письменное подтверждение того, что ваш EFT одобрен.

    Что делать, если я не получу выписку по счету?

    Вы обязаны отправлять платежи, даже если вы не получили счет. Все платежи должны быть произведены до 20 числа .

    Напишите свой номер члена семьи на чеке или денежном переводе и отправьте его по адресу:

    Medi-Cal для семей

    Платежный отдел

    а / я 7187

    Pasadena, CA 91109-7187

    Для получения информации об оплате премиальных звонков 1-800-880-5305 , Понедельник — пятница с 8:00 до 19:00. или в субботу с 8 до 12 часов.м.

    Трансмиссия Allison | Allison DOC® Premium для загрузки

    Краткий обзор

    Цена включает вступительный взнос с обслуживанием в течение 1 года , начиная с даты покупки.

    Годовая плата за продление в размере 450 долларов США

    Участники канала обращаются к Tool Notification TN7895EN для получения скидки на плату за продление

    Подписка Allison DOC® Premium

    Этот продукт является годовой подпиской. Подписка начинается с даты покупки. Для покупок по кредитной карте за продление подписки будет автоматически выставляться счет каждый год до истечения срока действия подписки.

    Включает программу установки программного обеспечения, которая предоставляется в виде загружаемого файла с нашего хостингового сервера. Лицензия на программное обеспечение будет отправлена ​​отдельным электронным письмом.

    • Электронное письмо будет отправлено со ссылкой на место загрузки.
    • Продукт доступен для загрузки / установки вскоре после заказа, доставка бесплатна.
    • Затем программное обеспечение можно сохранить на компьютер, карту памяти USB или записать на DVD.
    • Размер загрузки составляет примерно 1 ГБ и обычно занимает 45-60 минут с проводным подключением без коммутируемого доступа и может занять больше времени из-за активности в Интернете.
    • При использовании коммутируемого соединения или загрузки в периоды пикового интернет-трафика загрузка может занять более одного часа.

    Пакет программного обеспечения Allison DOC® включает несколько отдельных программ, включая Allison DOC® Premium, Allison DOC® Premium (H 40/50 EP ™) и Allison DOC® Fleets.Для каждой программы требуется отдельная действующая лицензия для активации продукта.

    Детали

    Подписка
    Allison DOC® Premium включает следующие захватывающие новые функции:
    • Добавляет функцию прогнозирования для внедорожной техники CEC5 (MY18 и новее)
    • Отображает уровень программного обеспечения модуля главного процессора (MPM) в информационной сетке TCM (5 th Gen)
    • Обновленные описания кодов неисправности
    • Возможность перепрограммирования параметров FuelSense® 2.0 для автомобилей, оборудованных FuelSense® 2.0 пакет
      • Перепрограммирование FuelSense® 2.0 позволяет автопаркам оптимизировать экономию топлива и производительность в соответствии с их конкретными потребностями.
      • FuelSense® 2.0 с DynActive ™ Shifting — это новейшая технология для оптимизации экономии топлива. Доступные пакеты:
        • FuelSense® 2.0 — переключение передач DynActive
        • FuelSense® 2.0 Plus — динамическое переключение передач и нейтраль при остановке
        • FuelSense® 2.0 Max — динамическое переключение передач, нейтральное положение при остановке и управление скоростью ускорения
    Для получения дополнительной информации посетите allisontransmission.com / fuelsense. В настоящее время послепродажная установка FuelSense® 2.0 не разрешена в Калифорнии и штатах Мэн, Пенсильвания и Нью-Джерси, в которых предусмотрена опция CARB Heavy Duty.
    • RP1210C Поддержка
      • Возможность автопробования каналов (соединения автомобиля 5-го поколения / типа 2) для OEM-производителей, которые подключили диагностику TCM к CAN 2 или CAN 3
        • Умение найти правильную шину данных CAN для диагностики
        • Устраняет необходимость в специальных перекрестных кабелях OEM
      • Возможность выбора канала для Data Bus Viewer
    Allison DOC® Premium выполняет следующие функции:
    • Отслеживает данные модуля управления трансмиссией (TCM) семейств продуктов 3000/4000
    • Отслеживает данные модуля управления коробкой передач (TCM) семейств продуктов 1000/2000
    • Контролирует данные CEC2, CEC3 и CEC5 (Off-Highway)
    • Мониторы данных TC10
    • Контролирует данные электронных блоков управления (ECU) CEC (ATEC), используя собственный протокол и USB-транслятор Noregon 2.0 — Все устройства Allison и Nexiq USB-Link ™
    • Отображает несколько параметров передачи
    • Отображает графическую приборную панель с аналоговыми и цифровыми датчиками
    • Отображает графическую ленточную диаграмму
    • Записывает и воспроизводит диагностические сеансы
    • Печать диагностических отчетов
    • Перепрограммирует выбранные параметры TCM (требуется завершение обучения Allison Transmission)
    • Перепрограммирует параметры FuelSense® 2.0 ( не требует для завершения обучения Allison Transmission; описание курса и цены см. У местного дилера или дистрибьютора Allison)
    Allison DOC® Premium предоставляет следующие функции:
    • Меры безопасности для контроля перепрограммирования параметров TCM / ECU
    • Встроенная справка с обучающими видео
    • Информация о диагностическом коде неисправности
    • с прямой ссылкой на руководства по поиску и устранению неисправностей для семейств продуктов CEC2 / CEC3 / CEC5, 1000/2000, 3000/4000 и TC10.
    • Демонстрационный режим с использованием предварительно записанных данных
    • SmartConnect для обнаружения устройства перевода с ПК на автомобиль и линии связи
    • Мастер устранения неполадок связи для тех случаев, когда инструмент не может подключиться к модулю управления
    • Allison DOC® Premium соответствует применимым рекомендациям TMC, стандартам SAE и стандартам CE
    • Allison DOC® Premium соответствует RP1210C
    Требования к операционной системе и ПК:
    • Microsoft® Windows 7®, Windows 10®
    • Начиная с 15 апреля 2021 г., Windows 10® будет единственной операционной системой, поддерживаемой для Allison DOC® V2021.1 и TCM Reflash ™ V7.0. Обратите внимание, что Windows 7® больше не будет поддерживаться.
    • Жесткий диск 20 ГБ (рекомендуется 40 ГБ или больше)
    • 3 ГБ свободного места на жестком диске, необходимого для установки программы (после установки программного обеспечения операционной системе требуется достаточно свободного места на жестком диске для запуска программы)

    Операционная система

    Рекомендуемый процессор

    Рекомендуемая RAM

    Windows 7

    2.0 ГГц или быстрее

    4 ГБ или больше

    Windows 10

    2,0 ГГц или быстрее

    4 ГБ или больше

    • Монитор с поддержкой разрешения 1280×768 или выше рекомендуется
    • USB-порт
    • Для установки, использования и обновления Allison DOC® Premium
    • требуются полные права администратора.
    • Возможность широкополосного подключения к Интернету для активации / повторной активации, получения обновлений и загрузки файлов

    Это программное обеспечение защищено правами интеллектуальной собственности и коммерческой защиты Allison Transmission, Inc.и / или его поставщиков. Чтобы иметь возможность использовать программное обеспечение, вы должны принять условия лицензии на английском языке, изложенные в соглашении Allison DOC® об услугах подписки . Если вы не желаете принимать такие условия лицензии, вы не можете использовать программное обеспечение.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *