На устройство на работу образец: Образец заявления о приеме на работу 2021

Содержание

Образец трудового договора о приеме на работу

Закрепление соглашения об устройстве на работу необходимо подкреплять письменным актом – трудовым договором, который является гарантией прав работника и работодателя.

 

 

Заключение трудового договора

 

Перед заключением договора у сторон должна возникнуть предпосылка к тому.

 

Есть несколько оснований к заключению трудового договора:

 

  1. избрание по конкурсу. Замещение таких должностей возможно исключительно в отношении тех из них, которые прямо упомянуты в уставе, ином учредительном документе как подлежащие замещению в результате конкурса;
  2. назначение на должность, обычно осуществляемое вышестоящим руководством. Например, на должность в организации назначается исполнительный директор. Такое назначение производится высшими органами – Советом Директоров или др.;
  3. избрание на должность. При этом обязательно заранее определяется трудовая функция, которую будет исполнять выбранное лицо;
  4. признание договорных отношений трудовыми, которое производится судом или стороной договора, которая является заказчиком или которая использует личный труд работника;
  5. направление на работу за счет существующей квоты;
  6. судебное решение о заключении договора.

 

При наличии основания к заключению и при достижении работником по общему правилу 16 лет стороны заключают договор.

 

При этом будущий работник предъявляет такие документы, как:

 

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • страховое свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
  • воинский билет;
  • свидетельства о полученном образовании;
  • справку по судимостям.

 

Указанный перечень дополняется или уменьшается в зависимости от требований к определенной должности, личности работника и иных оснований.

 

Одновременно составляется 2 экземпляра договора – по одному для каждой из сторон.

 

 

Содержание трудового договора о приеме на работу

 

Трудовой договор, являясь исходя из названия, отвечает признаку свободы договора, однако регулируя немаловажную часть отношений, должен содержать в себе ряд конкретных сведений:

 

  • имя работника, имя или наименование работодателя с приложением паспортных данных сторон при их наличии, а также сведения о представителе работодателя-организации со ссылкой на управомачивающий документ;
  • ИНН работодателя;
  • место, дата составления соглашения;
  • место будущей работы; 
  • условия оплаты труда;
  • трудовая функция нанимаемого работника, а также положение в связи с этим льготы, если они имеются;
  • дата начала работы;
  • указание на социальное страхование работника;
  • режим времени отдыха и работы;
  • иные условия.

 

Отсутствие какой-либо информации из перечисленного списка не лишает договор установленной силы, не является основанием к его расторжению, но является основанием к дополнению договора недостающей информацией: сведения вносятся в текст, а условия определяются приложением.

 

Разрешено дополнение текста иными положениями, например, установление режима тайны в отношении полученных на работе сведений. Такое положение действует в отношении, например, госслужащих.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора о приеме на работу, вариант которого можно скачать бесплатно.

Образец ходатайства о приеме на работу

После закрытия организации ее сотрудникам требуется искать новые вакансии. Большой помощью опытному и способному работнику станет ходатайство о приеме на работу. Этот документ представляет собой просьбу руководителя принять сотрудника на определенную должность в другую компанию. Он похож по содержанию на рекомендательное письмо, но выполняет другую функцию. В конце статьи можно скачать примерный образец.

Общий план ходатайства

Законом не предусмотрен единый шаблон документа. Текст выдерживается в деловом стиле, мысли излагаются ясно и лаконично. Структура бланка включает три части: вводную с указанием данных автора и адресата, описательную и резолютивную, где отражается просьба о принятии работника на указанную должность.

Образец ходатайства о приеме на работу включает в себя следующие пункты:

  1. Данные предприятия, где сотрудник числился ранее. Указывают наименование, местонахождение, контактную информацию, ОКПО, ИНН, КПП.
  2. Данные адресата. Прописывают ФИО руководителя, название предприятия, его местонахождение.
  3. Наименование бланка.
  4. Описание ситуации. Здесь можно пояснить, что организация ликвидируется, в связи с чем предлагается рассмотреть кандидата на определенную должность. Следует представить характеристику этого сотрудника.
  5. Просьба. Автор просит принять работника на выбранную должность.
  6. Перечень приложений (при наличии).
  7. Дата составления и подпись автора с расшифровкой.

Грамотно составленное ходатайство значительно повышает шансы приема на работу. Поэтому к его подготовке следует подойти ответственно.

Важно! Ходатайство оформляется с учетом норм делопроизводства, предпочтительно использовать фирменный бланк организации.

Какую информацию о сотруднике нужно указать в документе? Целесообразно описать его профессиональные навыки и опыт работы в данной сфере. Кроме того, можно упомянуть о его личностных качествах, которые влияют на выполнение должностных обязанностей. Потенциальный работодатель, скорее всего, обратит внимание на коммуникабельность, инициативность и подобные характеристики.

Рекомендации по оформлению

Как уже говорилось, ходатайство о приеме не работу не имеет унифицированного образца. Оно оформляется в свободном стиле с учетом требований к деловым документам.

Перечислим основные критерии, которые отличают грамотно подготовленное ходатайство:

  • лаконичность текста;
  • вежливость обращения к адресату;
  • распределение мыслей в логической последовательности;
  • отсутствие грамматических и орфографических ошибок;
  • аргументированность просьбы;
  • отсутствие разговорных речевых оборотов и двусмысленных выражений.

Стоит учесть, что на некоторых предприятиях предусмотрены требования к ходатайствам. При их наличии перед написанием прошения следует ознакомиться с правилами и подготовить документ в соответствии с ними.

Представить ходатайство потенциальному работодателю можно лично, отправив факсом или почтой. К нему потребуется приложить весь пакет документов работника, планирующего устроиться на новую должность. Оформлять ходатайство не обязательно. Однако оно поможет руководителю предприятия составить полную картину о профессиональных показателях и личностных качествах соискателя.

Законодательство не регулирует написание и представление ходатайства. Вместе с тем запрет на использование подобных бланков не установлен. Ввиду этого они нередко применяются в работе с персоналом. Основная задача руководителя – оформить документ грамотно и обосновать просьбу о трудоустройстве работника.

Кто занимается составлением ходатайства

Хотя ходатайство составляется для конкретного работника, он не может сам подготовить этот документ. Готовит его либо сам руководитель, либо один из ответственных сотрудников.

Перечислим работников, которые вправе заниматься подготовкой подобных бумаг:

  • руководитель;
  • секретарь;
  • делопроизводитель;
  • кадровик.

Вне зависимости от того, кто написал прошение, подписывается оно директором предприятия. Также оно заверяется печатью организации.

Как составляется ходатайство для иностранцев

Чтобы трудиться в компании или устроиться в качестве наемного работника, иностранному гражданину требуется оформить патент. В этом документе указывается, на какой территории и на протяжении какого срока действительно разрешение. Также в нем стоит графа с профессией, по которой будет работать гражданин.

Выдается патент сроком от 1 до 12 месяцев. Его можно продлить единовременно на период до года.

При оформлении бланка в таком случае важно обратить внимание на следующие моменты:

  1. Наименование предприятия в бумаге должно соответствовать указанному в уведомлении для ГУВМ МВД о принятии на работу иностранного гражданина.
  2. Упомянутая профессия должна совпадать с указанной в подписанном контракте.
  3. Место работы должно находиться в пределах территории, в рамках которой действительно разрешение.

Представление ходатайства о приеме на работу дает иностранным гражданам право запросить продление разрешения. Поэтому в данной ситуации документ играет важную роль.

Какие документы следует приложить

В плане прошения отведено место для перечня приложенных документов. Какие бланки могут потребоваться при рассмотрении предложенной кандидатуры? В качестве аргументов для одобрения соискателя предыдущий работодатель приводит определенные обстоятельства. Когда их можно подтвердить документально, рекомендуется прикреплять копии соответствующих бумаг.

Если в тексте упоминаются профессиональные заслуги и квалификационный уровень, стоит приложить копии наград и сертификатов о прохождении обучения.

В случае с подготовкой ходатайства для иностранного гражданина потребуется указать его паспортные данные, а также прикрепить копии дипломов и свидетельств о получении профессионального образования.

Единого образца для ходатайства о приеме на работу не существует. Однако на некоторых предприятиях устанавливается определенный регламент, которого следует придерживаться при подаче прошения. В содержании нужно отразить профессиональные достижения и личностные качества сотрудника. Важно аргументировать просьбу о его приеме на работу. Далее можно скачать по ссылке примерный образец документа.

Пример ходатайства

Post Views: 2 007

Как заполнить анкету на работу образец заполнения 2021

Соискатель на вакантную должность подает будущему работодателю резюме, где указывает сведения о себе. Но будущему руководству организации или предприятия может понадобиться дополнительная информация. В этом поможет заполненный образец анкеты кандидата на работу.

В некоторых организациях анкетирование кандидата на работу является обязательной процедурой. Они разрабатывают свои формы, в которые включают все интересующие их вопросы.

Скачать образец анкеты при приеме на работу 2021 в doc

Скачать образец анкеты при приеме на работу 2021 в docx

Скачать образец анкеты при приеме на работу 2021 в pdf

Для чего нужна анкета при приеме на работу

Данные из резюме могут не отражать многих качеств человека, которые нужны на определенной должности. Поэтому компании предлагают соискателю предоставить заполненный образец анкеты на работу. Обе стороны в процессе собеседования получают от анкетирования свои плюсы. Руководство и отдел кадров ближе знакомится с претендентом, а кандидат по характеру вопросов получает расширенные представления о будущем месте работы и готовится к предстоящему собеседованию.

В дополнительном письменном опросе выявляется:

  • Социальный статус человека, определяемый семейным положением, жилищными условиями, хобби.
  • Заинтересованность в получении места, нацеленность на повышение профессионального уровня, готовность к командировкам, обучению.
  • Конфликтность, другие черты характера, формирующие нормы поведения человека в коллективе и в целом с окружающими людьми.
  • В зависимости от тех или иных качеств, дополнительных навыков, склонностей сотрудника, руководство может предложить другую должность, для получения большей пользы или отказать претенденту, несмотря на его грамотность, послужной список и имеющийся стаж.

В каких случаях анкета обязательна

При приеме сотрудника на государственную или муниципальную службу заполнение специальной формы опросного листа носит обязательный характер. Вопросы для кандидата утверждаются Правительством РФ.

Рассматривая анкету, заполненную собственноручно кандидатом на замещение должности, обращают внимание не только на содержание ответов. Имеют значение грамотность, аккуратность заполнения бланка – все это учитывается при принятии решения о приеме на работу.

В госучреждениях строго соблюдается порядок приема на должность в два этапа. На первом собираются документы, в том числе и заполненная анкета. Изучив собранную информацию, организация приглашает нескольких кандидатов на второй этап — собеседование.

Как составить анкету

Единого подхода к разработке анкетирования нет. Каждый работодатель самостоятельно определяет круг интересующих дополнительных сведений о соискателе и составляет вопросы анкеты, ответы на которые дадут исчерпывающую информацию о человеке.
Сотрудники небольших организаций могут скачать образец анкеты для устройства на работу в интернете и доработать его под свои нужды. На крупных предприятиях есть смысл разрабатывать бланки опроса для конкретных направлений, подразделений, цехов или специальностей. В документе содержатся персональные данные, поэтому заканчиваться она должна распиской о согласии гражданина на их обработку.

Как подобрать и составить вопросы

При формировании списка вопросов необходимо четко представлять цели анкетирования. Исходя из задач получения дополнительной информации, формулируется каждый пункт анкеты.

Различают несколько тематических групп вопросов:

  • О перспективах работы на данном месте.
  • Об уровне образования.
  • О профессиональном опыте, дополнительных навыках, полезных в работе.
  • О наличии рекомендаций или возможности получить таковые от прежних работодателей.
  • Хобби и увлечения соискателя.
  • Блок самооценки по различным позициям.

Взяв подходящий образец анкеты для трудоустройства на работу, руководство отсекает лишние группы и добавляет недостающие или собирает оригинальный опросный лист из подходящих для целей предприятия блоков.

Существует еще классификация по типам задаваемых вопросов:

  • Открытые, подразумевающие наиболее полный ответ.
  • Закрытые, требующие ответа по принципу да или нет.
  • Углубленные, раскрывающие уже известные факты более подробно.
  • Проблемные или поведенческие, когда моделируется определенная ситуация и дается ответ о действиях опрашиваемого в случае ее возникновения.

Какие вопросы включать не рекомендуется

Не все вопросы, интересующие работодателя можно задавать в анкете. Не рекомендуется затрагивать:

  • Религиозные темы,
  • Вопрос межнациональных взаимоотношений,
  • Тему сексуальной ориентации человека,
  • Политические взгляды.

Нежелательно спрашивать о здоровье, но если необходимо задать подобный вопрос, то делать это нужно в тактичной форме.
При любом подозрении, что вопрос может затронуть честь и достоинство гражданина, его необходимо убрать из анкеты или изменить.

Для правильного составления документа руководители, проводящие анкетирование, выдают соискателю образец заполнения анкеты при приеме на работу.

Образцы анкеты

Скачать образец анкеты для приема на работу можно с любого специализированного сайта в интернете. Отредактировав и распечатав готовую форму, можно проводить анкетирование соискателя. При наличии в штате юриста, психолога или кадровика, руководство организации может составить оригинальный опросный лист.

Любой образец анкеты при приеме на работу включает в себя разделы:

  • Личные данные о сотруднике.
  • Сведения о семейном положении, перечисление ближайших родственников.
  • Данные об оконченных учебных заведениях, курсах повышения квалификации или дополнительного обучения, знании иностранных языков.
  • Вопросы основного раздела для получения интересующих дополнительных сведений, с предложением дать самостоятельные точные ответы, заполнить тест с готовыми вариантами или дать балльную оценку.
  • Подписка о согласии использования персональных данных человека, с датой и подписью анкетируемого.

Найти образец анкеты на работу, подходящий для конкретного работодателя, в открытых источниках можно, но вряд ли она будет отвечать всем необходимым критериям. Скорее всего, ее придется дорабатывать, подстраивая вопросы под запросы предприятия или организации.

Образец анкеты для устройства на работу, например, парикмахера содержит вопросы:

  • Что нравится делать из видов парикмахерских услуг?
  • По каким причинам выбрали этот салон для трудоустройства, если ваша квалификация позволяет работать в элитном заведении?
  • Какие особенные способности или приемы можете предложить?
    Есть ли у вас своя клиентская база?
  • Назовите современные виды причесок.
  • Что вы предложите клиенту без предварительной записи, если ближайшее время занято?
  • Часто ли вы ссоритесь с администратором салона?
  • Как успокаиваете конфликтного клиента?
  • Опишите ваши действия в реальной нестандартной ситуации, имевшей место в вашей практике.
  • Как долго вы собираетесь проработать в нашем коллективе?

Чтобы у соискателя не возникал вопрос «Как заполнить анкету на работу», образец заполнения часто предоставляется ему вместе с вопросами. При трудоустройстве ответы на предварительные вопросы становятся подготовительным этапом перед собеседованием и решением руководителя принять человека в штат. Заполняя бланк, кандидат готовится к вопросам при личной встрече. Работодатель получает документ, раскрывающий черты возможного сотрудника, намечает, о чем спросить на собеседовании дополнительно.

Скачать образец анкеты при приеме на работу 2021 в doc

Скачать образец анкеты при приеме на работу 2021 в docx

Скачать образец анкеты при приеме на работу 2021 в pdf

Характеристика при приёме на работу: как составить (образец)

Последние изменения:

Каждый документ, выдаваемый работодателем с акцентом на положительные качества сотрудника в профессиональной или личностной сфере, повышает шансы на достижение желаемого результата. Необязательная при трудоустройстве, выданная в установленном порядке на предыдущем месте деятельности характеристика при приёме на работу, несмотря на сложившееся двоякое отношение, впечатления при прохождении собеседования не испортит.

Необходимость предоставления

Характеристика не относится к разряду документов, необходимость предоставления которых регламентирована нормами трудового права.

Однако описание сотрудника с положительной стороны в контексте профессиональных и личностных качеств прибавляет «очков»:

  • для устройства на работу;
  • при рассмотрении кандидатуры для получения банковского кредита;
  • при участии в судебных тяжбах и вызовах правоохранительных органов;
  • для перевода в другую организацию и оформления внешнего совместительства;
  • при предоставлении информации в органы опеки и попечительства;
  • при рассмотрении документов фискальной службой, социальными фондами и трудовой инспекцией в случае возникновения спорных ситуаций.
Конкретного перечня инстанций, куда требуется характеристика, не существует, поскольку документ не является обязательным. Однако заинтересованность сотрудников в предоставлении побуждает к самостоятельному написанию или получению от работодателя. На основании статьи 62 ТК РФ предприятие обязано выдать документ по требованию работника на протяжении трёх рабочих дней с момента обращения путём подачи соответствующего заявления в письменной форме.

Распространённая ошибка многих работодателей – формальный подход к заполнению документа или отсутствие на предприятии, в то время как характеристики сотрудников должны находиться в «скрижалях» кадровых служб, периодически обновляясь при трудовых и личностных достижениях.

При запросе сторонними организациями в характеристику вносится пометка, куда предъявляется с обозначением текущей даты и заверением подписью руководителя. Срок действия документа на законодательном уровне отсутствует, поскольку отсутствует необходимость предоставления. При увольнении для последующего трудоустройства характеристика на работу может быть выдана на руки сотруднику.

Структура составления

Шаблон при составлении характеристики отсутствует. Документ составляется в настоящем времени при нахождении сотрудника в штате организации и в прошедшем, если моменту обращения предшествовало расторжение трудовых отношений. Документ содержит следующие разделы:

  1. Анкетные данные с указанием даты рождения, места жительства, семейного положения, дипломов об образовании, информации о прохождении воинской службы, награды и регалии, не связанные с производственной деятельностью на конкретном предприятии.
  2. Описание трудовой деятельности с указанием даты приёма и передвижениями по служебной лестнице в хронологическом порядке. Важно указать трудовые достижения, прохождение специального обучения и курсов повышения квалификации. Заслуги в виде наград и поощрений и взыскания в виде замечаний и выговоров обязаны найти отражение.
  3. Личностные качества сотрудников – наиболее значимый раздел, включающий:
    • отношения в трудовом коллективе, сложившиеся у работника, готовность прийти на выручку, взаимопонимание, уважение и авторитет;
    • наличие лидерских качеств, умение повести за собой, организаторские и руководительские качества, инициативность и ответственность;
    • степень готовности к принятию решений в нестандартных ситуациях, исполнительность и требовательность по отношению к себе.

Если сотрудник охотно выполняет поручения, не связанные с производственной необходимостью, видит работу и проявляет инициативу к выполнению заданий, не относящихся к категории обязанностей в соответствии с внутренними локальными документами, то это должно быть отражено дополнительно.

Поскольку документ отражает личные качества соискателя глазами работодателя, то положительная характеристика для приёма на работу существенно увеличит шансы претендента, в связи с раскрытием талантов не только деловых, но и личностных. Если характеристика составлена, периодически обновляется и дополняется, то другую на работу составлять нет необходимости. Для придания юридической силы документ следует подписать руководителю и заверить печатью организации.

Примеры характеристик

Ряд организаций считают документ пережитком советских времён, ушедших в прошлое. Однако среди требуемых и обязательных к предоставлению документов отсутствует аналог. Резюме – документ, составляемый лично заинтересованным лицом, рекомендательные письма нацелены на получение результата без детальной информации и расшифровки личных качеств. Часто требования к характеру труда предполагают выход на работу в выходной день, задержку после окончания трудовой смены, необходимость активизироваться в конкретный период времени для выполнения целей и задач.

По букве закона работодатель не может принудить работника к выполнению поручений вне рабочего времени и не входящих в перечень трудовых обязанностей. Готовность пойти навстречу находится в разряде личных качеств, документально отражаемых только в характеристике. Поэтому ряд работодателей при возникновении вопроса: нужна ли характеристика с предыдущего места работы, склоняются к положительному ответу.

Подход к составлению документа для рядового сотрудника и работника руководящего звена будут отличаться в части составления раздела личностных качеств.

Составление на руководителя отдела

 

Характеристика при приёме на работу, образец которой представлен ниже, добавит положительных баллов при рассмотрении кандидатуры на руководство структурным подразделением:

Пример

«За время трудовой деятельности ФИО неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые заканчивал «на отлично».

ФИО обладает огромным потенциалом знаний, повышает уровень постоянным изучением нормативной литературы, следит за обзором изменений, подписывает и изучает специализированные каталоги, касающиеся инженерной специфики. В своей области компетентен, способен дать высоко квалифицированную консультацию по любому вопросу с учётом последних изменений.

Контактен, легко вступает в переговоры и расширяет рынки сбыта, заключает контракты с новыми заказчиками, не теряя старых.

Обладает высоким уровнем ответственности за свои действия и за действия подчинённых, инициативен, нацелен на конечный результат. Обязателен по отношению к членам коллектива и партнёрам, готов приступить к исполнению обязанностей в выходные дни и привлечь к трудовой деятельности подчинённых. Пользуется авторитетом в коллективе благодаря готовности к диалогу, способности к принятию конструктивных решений, желанию пойти навстречу. Строг, но справедлив с подчинёнными, пунктуален и требователен, в первую очередь, по отношению к себе».

Составление на рядового сотрудника

Полезной при трудоустройстве рядового сотрудника будет следующая информация, отражённая в характеристике:

Пример

«За период трудовой деятельности ФИО проявил себя исполнительным ответственным и дисциплинированным сотрудником, никогда не имевшим нареканий от руководящего состава и коллег. Готов выйти на работу в выходной день и задержаться после окончания трудовой смены.

С коллегами состоит в приятельских отношениях. Любую проблему старается решить компромиссным путём, правильно расставляет приоритеты и намечает жизненные установки.

Доброжелателен, общителен и сдержан по отношению к окружающим, стремится к профессиональному росту, охотно изучая литературу и участвует в общественной жизни трудового коллектива.

При отсутствии руководителя подразделения неоднократно исполнял обязанности, склонен к обучению и развитию как сотрудник и как личность, постоянно повышая кругозор в профессиональном и личностном плане.

Пользуется уважением среди членов трудового коллектива благодаря взаимопониманию, готовности к взаимовыручке».

Характеристика при приёме на работу не является необходимым документом, однако наличие позволяет сделать вывод о соискателе как личности, поскольку содержит информацию о личностном кредо, установках, контактности или конфликтности, позволяя просчитать его «вливание» и пользу в новом трудовом коллективе.

 

© 2021 zakon-dostupno.ru


 

Анкета для устройства на работу образец

Хочу устроиться продавцомкассиром в летуаль, в анкете требуют заполнить. Образец заполнения анкеты на потребительский кредит. Анкета при приеме на работу. Анкета это особый вид жизнеописания. Работодатель должен отдавать себе отчет в том, что если анкета для приема на работу. Анкета для приема на работу. То теперь необходимо изначально отправить резюме для устройства на работу, а уже потом, если оно понравится работодателю, явиться на собеседование. Небольшой секрет как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу. По данной ссылке вы можете бесплатно скачать Образец анкеты при приеме на работу в формате. Бланк анкеты при приеме на работу, скачать образец. От того насколько грамотно будет составлена ваша анкета соискателя, зависит, какое впечатление вы. Больше половины организаций перед собеседованием дают заполнить анкету. В ней не только данные паспорта, но места жительств. Ожидания при устройстве на работу на данном предприятии. Анкета при приеме на работу правила и образец заполнения. Анкета резюме для устройства на работу образец. Если Вам необходим образец того, как составить резюме для устройства на работу в 2017. Анкета для устройства на работу обязательно содержит этот вопрос. Анкета при приме на работу дат возможность выявить у кандидатов качества, необходимые для работы. Документы Анкета при приеме на работу образец бланка и нюансы. Анкету для собеседования использует специалист по подбору в ходе проведения интервью с. Резюме для устройства на работу образец составления. Предлагаем ознакомиться с образцом написания автобиографии, чтобы вы смогли придерживаться четкой. Или анкеты для соискателей вакансии руководителя в кредитных организациях. Номер контактного телефона Домашний адрес и номер телефона Паспорт или документ, его заменяющий номер. Образец анкеты для приема на работу. Свыше бланков, форм и образцов типовых договоров, контрактов, учредительных, организационных и внутренних. Образец анкеты приема на работу W Пример. Что подразумевается под анкетой, которая нужна для устройства на. Образцы это лишь возможные варианты анкеты, которые можно использовать для оценки кандидатов при приеме на работу. Самый простой вариант сначала составить список всех пришедших на ум вопросов, затем отобрать из них наиболее важные и нужные для. Они, как правило, имеют весьма смутное представление о женщинах, которых встречают каждый день на работе, и судят о них. Дополнительной информации, в таком случае лучше составлять отдельные опросники для разных должностей. На нашем портале вы сможете найти трудовые договоры, учредительные договоры, образцы и бланки счетов. Образец анкеты приема на работу в формате. Обычно анкету высылают для дальнейшей проверки через службу безопасности, а уж от них то и зависит, что будет в этой анкете. При трудоустройстве на работу, практически везде требуется заполнить. Чтобы облегчить оформление, можно на нашем сайте скачать образец резюме на работу. В данной статье рассмотрим образец заполнения анкеты для визы в Тайланд для тех, образец анкеты на. Помоему сейчас при устройстве на работу в России в более менее крупную сетьхолдинг и т. Выполняемая работа с начала трудовой. Предприятия, для устройства в которые. Нужна помощь в заполнении анкеты для трудоустройства. Образец анкеты кандидата на должность. Как заполнять анкеты по устройству на работу. Это верный спутник, номер демон тулс лайт 10 как Дворняжка Ляля, HTC S C бланк анкеты для приема. Анкета при приеме на работу бланк. Образец анкеты приема на работу. Сейчас, при устройстве на работу, соискатели приносят резюме, поэтому использование анкет распространено не везде, так. Образец анкеты приема на работу бланк, W. Поэтому, разрабатывая анкету для. Образец анкеты при приеме на работу на рисунке. Анкета при приеме на работу является важным документом, который позволяет. Сентября 2017 В составе зарплатой отчетности за 9 месяцев входит форма 6НДФЛ, расчет по. Их более принципиальные и важные для работы, которые необходимо включить их в анкету. Кадровая служба организации может разработать и утвердить собственный бланк. Анкета инструмент, который дает возможность реально оценить кандидата. В настоящее время не принят единый установленный образец или форма подобного. Бланк сокращенной формы анкеты E. Пример развернутой формы анкеты бланк, E. Правильно заполненный образец анкеты позволяет работодателю оценить соискателя должности при приеме на работу. Как составить анкету для приема на работу? Как заполнить анкету на государственную службу образец. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности. Банк вакансий и резюме, поиск по регионам и сферам деятельности. Моя трудовая деятельность началась в мае 2007 года, когда я была принята на работу вахтером завода Кристалл г. Особые условия, необходимые Вам для работы. Конечно не имеет смысла составлять анкету для каждой должности, например анкету при приеме на работу для менеджера. Вам останется лишь заполнить его. В основном это Фио Место рождения и прописки Образование Последние места работы. Вам желательно получить хотя бы формальный опыт для устройства на новую работу. Анкету при поступлении на госслужбу. Также заполняют анкету установленного образца при поступлении на государственную гражданскую службу или. При заполнении анкеты для устройства на работу.Строгой формы для заполнения документа не существует. Для каждого отдельного случая желательно составлять новое резюме для устройства на. Резюме для устройства на работу попросту необходимо, так как из него. Образец, чтобы вновь прибывшие работники могли составлять анкету для приема на работу. Образец анкеты при приеме на работу. Если вы ищите работу, наверняка у вас есть резюме. Анкета при приме на работу, до собеседования. Увлечения и интересы Если вы считаете, что ваши интересы будут полезны при устройстве на работу, то в. Я тоже надеюсь на получение работы после составления резюме по вашему образцу. Ниже будут даны образцы анкеты соискателя при приеме на работу и образец заполнения анкеты при приеме на работу. Непосредственно перед приемом на работу для уточнения данных о претенденте и других деталей. Мы разработали специальное устройство, чтобы дети от 3 лет могли удобно листать электронные книги на экране компьютера или. Анкета при приеме на работу образец и бланк. На самом деле Вашего потенциального работодателя интересуют только последние 34 мест работы и период не. Анкета соискателя кандидата или анкета кандидата на работу. Укажите предыдущие места работы в хронологическом порядке, начиная с последнего. Пустой бланк и образец заполнения резюме на работу. Раздел, пожелание к работе в анкете для прима на работу. Резюме на работу образец заполненный мы сегодня. Факты легко проверяются, а выявление обмана резко снизит шансы на получение престижной работы. Если вы не хотите ее составлять самостоятельно, вы можете скачать образец с этой страницы. Образец резюме на работу Готовый пример резюме. О проводимой Управлением Россельхознадзора по Республике Коми работе по недопущению заноса заболевания африканской. Образцы бланков заявлений и анкеты. Как сдать отчетность за 9 месяцев с первого раза. Как написать резюме для устройства на работу? Здесь вы можете найти и скачать готовые примеры полного резюме и различные образцы для любой профессии. Образец резюме для устройства на работу. Анкета для приема на работу граждан это первичный документ, в котором содержатся все необходимые для работодателя сведения. Ему дали анкету для заполнения. Анкета для приема на работу советы и рекомендации при заполнении. В современном мире поиск работы без грамотно составленного резюме просто немыслим. Можно бесплатно скачать готовый пример анкеты и сохранить, чтобы не потерять. При устройстве на работу, расставить. Сейчас, при устройстве на работу, соискатели приносят резюме, поэтому использование анкет распространено не везде, так как сведений, содержащихся в. ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ АНКЕТЫ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ В МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ. УТВЕРЖДЕНА распоряжением Правительства Российской Федерации от 26. Поэтому для успешного устройства на работу очень. Основные обязанности перечислите основные выполняемые обязанности и. Как начать свой бизнес, как открыть свое дело. Общий список документов для устройства на работу. Команда для примера заполнения составили резюме предполагаемого работника в энергетическую сферу. Ознакомиться с образцом анкеты при приеме на работу. Анкета кандидата документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на работу. С этим документом кандидаты на освободившуюся вакансию сталкиваются в процессе собеседования. Анкета при приеме на работу это документ, который содержит персональные данные физического лица. Полные тексты документов в последней редакции. Обязательно прочтите статью до конца в финале вас ждут образцы резюме. Просьба руководителя или менеджера по кадрам заполнить анкету для трудоустройства не должна вызывать у соискателя. Обычно, бланк анкеты составлен в виде опросного листа с. Резюме для устройства на работу это сокращенная информация о себе как о специалисте. Анкета поступающего на работу предварительная. Как составить автобиографию при устройстве на работу. На нашем сайте можно скачать бланк резюме на работу. Грамотно заполненная анкета при приеме на работу это билет в абсолютно новую и интересную жизнь. Рекомендации по трудоустройству и успешному развитию карьеры, учебные материалы. Список документов для устройства на работу. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине. Он может быть у компании, а может и не быть. Бланк, фото, образец и наши рекомендации позволят кандидату на должность последовательно и правильно заполнить анкету на. Неким образцом для всех категорий работников. Учету работ в капитальном строительстве. Посмотрите уже размещенные анкеты соискателей, претендующих на. Анкета на работу может также содержать требование о предоставлении фото, вопросы об источниках дохода, судимости, положительных и отрицательных. Законы и кодексы Российской Федерации. Образец, заполненный кемто, вы можете использовать для примера, но не рисунок. Суть и форма анкеты для приема на работу. Мы предлагаем вашему вниманию шаблоны, иными словамибланки резюме, и образцы готовых резюме, которые уже. Ли вы составляете свое резюме, то выше можно скачать образец резюме и потренироваться его заполнить. От своих конкурентов, если принесете с собой грамотно составленное резюме для устройства на работу. Образец анкеты приема на работу W. Какоголибо единого образца для анкеты нет. При устройстве на работу вам обязательно. Анкеты для устройства на работу позволяют тестировать детальные компоненты личности, к такой группе относят социальный опросник ДМО Лери, опросник. Основная цель данного блока анкеты определить, насколько данный кандидат пригоден для работы на конкретном. Нужна ли справка с работы, даты устройства на работу. Образец анкеты для соискателя вакантной должности. Образец заполненного резюме скачать формат. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную. Рейтинги работодателей в разных отраслях. Заполнение анкеты при устройстве на работу. Анкета соискателя при приеме на работу все поля обязательны для заполнения Должность, на которую.


Заявление от родителей на работу несовершеннолетнего – образец 2021

Заявление — разрешение на работу несовершеннолетнего от родителей — это письменное согласие отца, матери или других законных представителей на заключение трудового договора. В каких случаях такое согласие необходимо, и как его правильно оформить?

Общие положения

По статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается с 16 лет. Это общее положение, но трудовое законодательство России разрешает (при соблюдении ряда условий) работать с 14 лет.

Детям до 14 работать разрешено только в качестве исполнителей в кино, театре, цирке и т. д.

С 15 лет подростки, получившие общее образование, вправе заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью (ТК РФ). Если молодой человек продолжает образование, работа не должна мешать учебе.

С 14 лет подросткам разрешено трудиться на легких работах, без ущерба для здоровья и учебы. Для этого требуется заявление на согласие на работу от родителей (законных представителей) и органа опеки и попечительства.

С 16 лет подростки, получившие общее образование, вправе устраиваться на работу самостоятельно.

Трудовой кодекс РФ содержит ограничения для несовершеннолетних работников: их нельзя задействовать на вредных и опасных производствах (включая любые подземные работы), в игорном бизнесе, в продаже алкоголя, табачных изделий, эротической продукции и т. д. (ст. 265 ТК РФ).

В работе несовершеннолетних запрещены ночные смены (ст. 96), сверхурочные (ст. 99), командировки и работа в выходные (ст. 268), трудоустройство по совместительству (ст. 282).

Сколько по времени работают несовершеннолетние, регламентируют статьи 92 и 94 ТК РФ.

Рабочая неделя:

  • до 16 лет — 24 часа;
  • после 16 лет — 35 часов.

Рабочий день:

  • до 16 лет — 5 часов;
  • после 16 лет — 7 часов.

При совмещении работы и учебы в период учебного года рабочий день:

  • до 16 лет — 2,5 часа;
  • после 16 лет — 4 часа.

Зарплата начисляется с учетом сокращенного рабочего времени (при повременной оплате) и по установленным тарифам (при сдельной).

Для несовершеннолетних при приеме на работу не предусматривается испытательный срок.

При устройстве на работу подросток обязан пройти медосмотр и в дальнейшем (если работа постоянная) проходить его ежегодно.

В каких случаях необходимо заявление

По Трудовому кодексу, заявление от родителей на разрешение работать несовершеннолетнему необходимо, если ему не исполнилось 16 лет.

Формально достаточно согласия одного из родителей и желания самого ребенка, но если у матери и отца по этому поводу разногласия, и они не договорились между собой, потребуется разрешение органов опеки.

С заявлением в орган опеки (напрямую или через МФЦ) обращаются родитель (законный представитель) или сам подросток с их согласия.

На практике необходимость согласия родителей зависит от конкретного работодателя. Некоторые подстраховываются и спрашивают заявление у тех, кому 16 или 17, особенно у студентов-очников.

Как составить заявление

Единой утвержденной формы для письменного согласия на работу несовершеннолетних нет.

Заявление пишется от руки (синей шариковой ручкой) или на компьютере.

В правом верхнем углу — кому: в дательном падеже должность, полное название организации и Ф.И.О. руководителя или ответственного лица. От кого: в родительном падеже Ф.И.О. законного представителя несовершеннолетнего.

Ниже в центре — «Заявление» («Согласие», «Разрешение»).

Ниже — содержание документа: Ф.И.О., адрес, данные паспорта родителя (законного представителя), подтверждение согласия, законные основания (сын, дочь, опекаемый и т. д.), Ф.И.О., дата рождения, адрес, данные паспорта несовершеннолетнего, должность и название организации.

Если работа временная, на известный срок (например, в каникулы), укажите его.

Ниже справа — подпись (с расшифровкой) и дата.

Примерный образец заявления от родителей на работу несовершеннолетнего:

_____________________ должность руководителя
____________________

название организации полностью

_____________________

Ф.И.О. руководителя
от ________________________

Ф.И.О. законного представителя

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, __________________________________________________, проживающий(-ая) по адресу: ______________________ __________________________, паспорт серии _______ № ______________ выдан __________ __________________________________, подтверждаю свое согласие на заключение трудового договора между моим(-ей) сыном (дочерью) _________________________________________________________, _________ года рождения (паспорт серии ______ № ___________ выдан ________________________ ______________________________), проживающим(-ей) по адресу: __________________________, на выполнение работ в должности __________________________________.

_________/расшифровка подписи

подпись, дата

Скачать образец согласия на трудоустройство несовершеннолетнего

Увольнение

Для увольнения разрешение родителей не нужно, это подросток вправе сделать по своему желанию.

По инициативе работодателя расторгнуть договор с несовершеннолетним допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Запрос образцов работ | UCOP

Запрос образцов работ

Образец работы — это продукт (например, пример написания / редактирования), который соискателей просят принести на собеседование. Эти образцы рассматриваются руководителем приема на работу в качестве примеров работы, которую может выполнить кандидат, и проверка становится частью общего процесса отбора.

Этот обзор образцов работы отличается от того, чтобы просить соискателя предоставить что-то во время собеседования, что считается тестом производительности.Будь то образец работы или тест производительности, оба представляют собой тест согласно закону и руководящим принципам равных возможностей трудоустройства. Тесты производительности не допускаются в UCOP без предварительного рассмотрения и консультации с персоналом Службы занятости и кадрового обеспечения.

Когда запрашивать образцы работ

Образцы работы следует запрашивать при планировании кандидатов на собеседование, а не размещать требования к образцам работы в объявлении о вакансии или публикации. Это уменьшит объем бумаги, необходимый для предварительной проверки.Пока вы не ознакомитесь с образцом работы напрямую с кандидатом, вы не узнаете, подготовил ли он образец лично и независимо. У всех интервьюируемых следует запрашивать образцы работы, а не у избранного числа.

Что запрашивать

Запрашиваемый материал должен иметь отношение к РАБОТЕ и быть материалом, который можно объективно оценить. Области, которые могут иметь отношение к образцам работы, могут включать написание, редактирование, рекламу, графику, дизайн форм, изготовление рукописей, написание отчетов и переписку.Многие другие профессиональные навыки труднее проверить с помощью образцов работы по разным причинам. Это будет включать координацию конференции, календарный контроль, надзор, навыки межличностного общения, изготовление и обслуживание. Образцы работы не следует использовать для последней группы навыков или в тех случаях, когда очевидная взаимосвязь работы не может быть проведена между образцом работы и работой, которая была принята на работу.

Инструкции о том, что приносить на собеседование, должны быть четкими. Например:

  • «Пожалуйста, принесите с собой не более двух-трех примеров брошюр, которые вы разработали лично»; или
  • «Приведите пример, демонстрирующий ваши навыки аналитического письма.Он должен быть не более 3-4 страниц и быть исследован и написан вами лично; « или
  • «Пожалуйста, приведите пример вашей способности печатать рукописи, который будет включать греческие символы, уравнения и сноски. Достаточно пяти-шести страниц, и это должна быть работа, которую вы выполняли сами».

Чем яснее предоставленные инструкции, тем легче будет оценить образцы, представленные кандидатом.

Определите во время собеседования, какую роль и ответственность возлагал заявитель на подготовку образца.Например, «Вы создали это самостоятельно, или какие части из этого были разработаны вами?» «Какие из этих рекомендаций были вашими, а какие были выполнены?»

Оценка рабочего образца

Критерии оценки образца работы и «вес» или важность образца работы в процессе отбора должны быть заранее определены . Вам необходимо определить, собираетесь ли вы «оценивать» успешно / неуспешно, 1,2 или 3, или использовать другую систему оценок. Эта оценка должна быть как можно более ощутимой, измеримой и объективной по сравнению с опубликованным требованием.Вам необходимо четко обозначить, что будет проходить, что будет 1, 2 и т. Д. Также вам необходимо понять вес этого образца работы по отношению ко всем критериям отбора. Например, если ответ на корреспонденцию составляет 15% задания и имеет вес 15%, рассмотрение выборки и оценка выборки не могут составлять более 15% от ваших общих критериев отбора.

Убедитесь, что при оценке образцов работы на предмет качества и содержания вы не переоцениваете «стиль».«Вам необходимо определить способность человека, , выполнять вашу работу, в вашем контексте . Слишком часто мы склонны понижать оценку кандидатов за то, что они не предоставляют информацию« так, как мы этого хотим », вместо того, чтобы оценивать их способность продвигать наш путь после ориентации и под нашим контролем. Кроме того, помните, что образцы работ часто похожи на личные рекомендации. Персональные рекомендации редко дают что-либо, кроме выдающейся рекомендации. Аналогичным образом, образец работы может представлять лучшее, что может сделать соискатель, а не «средняя» выборка его производственных талантов.

Кроме того, необходимо заранее определить , как оценивать соискателя, который по какой-либо причине не может предоставить образец работы. Например, «Мои материалы вернулись в Бостон»; или «У меня не было доступа к копировальному аппарату»; или «Моя лучшая работа с моим работодателем на стадии рассмотрения».

Образец сопроводительного письма для заявления о приеме на работу

Как лучше всего написать письмо, чтобы устроиться на работу? В вашем письме следует подробно описать вашу конкретную квалификацию для должности и навыки, которые вы передадите работодателю.Ваше письмо с заявлением о приеме на работу — это возможность подчеркнуть вашу наиболее важную квалификацию и опыт. Эффективное сопроводительное письмо улучшит вашу заявку и увеличит ваши шансы на собеседование.

Если работодатель специально не запрашивает письмо с заявлением о приеме на работу, отправленное по почте, сегодня большинство сопроводительных писем отправляется по электронной почте или прикрепляется в виде файла в онлайн-системе отслеживания заявок.

Что такое письмо-заявление?

Письмо-заявление , также известное как сопроводительное письмо, представляет собой документ, отправляемый вместе с вашим резюме, чтобы предоставить дополнительную информацию о ваших навыках и опыте работодателю.Письмо-заявление предназначено для предоставления подробной информации о том, почему вы являетесь квалифицированным кандидатом на эту работу.

Эффективные письма-заявки объясняют причины вашего интереса к конкретной организации и определяют ваши наиболее важные навыки.

В вашем письме-заявлении работодатель должен знать, на какую должность вы претендуете, что делает вас сильным кандидатом, почему они должны выбрать вас для собеседования и как вы последуете.

Что включить в сопроводительное письмо

Как и все сопроводительные письма, письмо-заявление о приеме на работу разделено на разделы:

  • Заголовок, в котором указаны ваше имя и контактная информация.
  • Приветствие, адресованное конкретному человеку, если возможно.
  • Введение, в котором должно быть указано, почему кандидат пишет.
  • Тело, в котором обсуждается ваша соответствующая квалификация.
  • Закрытие, в котором читатель благодарит и предоставляет контактную информацию и дополнительные сведения.
  • Ваша подпись в конце письма.

Вот обзор того, что включить в сопроводительное письмо к заявлению о приеме на работу.

Советы по написанию сопроводительного письма

Сопроводительное письмо может помочь или навредить вам.Чтобы ваше приложение поддерживало ваше резюме, а не умаляло его, следуйте этим советам:

Переходите к прямому началу: В первом абзаце объясните, почему вы пишете. Укажите название должности и название компании, а также место, где вы наткнулись на объявление о вакансиях. Хотя вы также можете кратко упомянуть, почему вы являетесь сильным кандидатом, этот раздел должен быть кратким и конкретным.

Предложите что-то отличное от того, что указано в вашем резюме: Вы можете сделать свой язык немного более личным, чем в маркированном списке вашего резюме, и вы можете рассказать о своем опыте работы и карьере.

Редко можно отправить письмо-заявку, не отправив также резюме. Таким образом, в вашем письме-заявке должна быть указана информация, которой нет в вашем резюме.

Сделайте хороший футляр. Ваша первая цель с этим письмом — перейти к следующему этапу: собеседованию. Ваша главная цель, конечно же, — получить предложение о работе. Используйте ваше письмо-заявку для объяснения обеих этих причин. Расскажите о своем опыте и биографии, которые покажут, почему вы хороший кандидат.Как другие рабочие места подготовили вас к этой должности? Что бы вы внесли в должность и в компанию? Используйте это пространство, чтобы подчеркнуть свои сильные стороны.

Завершите со всеми важными деталями. Включите благодарность в конце вашего письма. Вы также можете поделиться своей контактной информацией. Если хотите, укажите, как вы поступите в дальнейшем.

Образец и шаблон сопроводительного письма

Это образец сопроводительного письма. Загрузите шаблон сопроводительного письма (совместимый с Google Docs и Word Online) или просмотрите ниже образец электронного письма и другие примеры сопроводительных писем победителей собеседований.

@ Баланс 2020

Образец сопроводительного письма, используемого с заявлением о приеме на работу (текстовая версия)

Джон Дональдсон
8 Сью Серкл
Смиттаун, Калифорния 08067
909-555-5555
[email protected]

15 августа 2020

Джордж Гилхули
Times Union
87 Delaware Road
Hatfield, CA 08065

Уважаемый г-н Гилхули,

Я пишу, чтобы подать заявку на должность программиста, объявленную в Times Union. По запросу я прилагаю заполненное заявление о приеме на работу, свой сертификат, свое резюме и три рекомендации.

Эта роль мне очень нравится, и я считаю, что мой большой технический опыт и образование делают меня весьма конкурентоспособным кандидатом на эту должность. Мои основные сильные стороны, которые поддержат мой успех на этой должности, включают:

  • Я успешно спроектировал, разработал и поддержал живые приложения.
  • Я постоянно стремлюсь к совершенству.
  • Я делаю исключительный вклад в обслуживание клиентов для всех клиентов.

Имея степень бакалавра компьютерного программирования, я хорошо понимаю весь жизненный цикл проектов разработки программного обеспечения.У меня также есть опыт в изучении и применении новых технологий по мере необходимости. Пожалуйста, посмотрите мое резюме для получения дополнительной информации о моем опыте.

Со мной можно связаться в любое время по электронной почте [email protected] или по мобильному телефону 909-555-5555.

Спасибо за ваше время и внимание. Я с нетерпением жду возможности поговорить с вами об этой возможности трудоустройства.

С уважением,

Джон Дональдсон (подпись на бумажном носителе)

Джон Дональдсон

Расширять

Образец сопроводительного письма электронной почты

Ниже приводится образец сопроводительного письма по электронной почте, которое можно отправить как часть заявления о приеме на работу.

Пример письма-заявки

по электронной почте

Тема: Коллин Уоррен, должность менеджера по веб-контенту

Уважаемый менеджер по найму,

Я пишу, чтобы выразить свою заинтересованность в должности менеджера веб-контента, указанной на Monster.com. У меня есть опыт создания крупных, ориентированных на потребителей сайтов, посвященных здоровью. Хотя большая часть моего опыта приходится на деловой мир, я понимаю социальную ценность этого сектора и уверен, что мой деловой опыт будет полезным для вашей организации.

В мои обязанности входило развитие и управление: редакционным голосом и стилем веб-сайта; редакционные календари; а также ежедневное программирование и производство контента для различных веб-сайтов.

Я работал в тесном сотрудничестве с профессионалами в области здравоохранения и медицинскими редакторами, чтобы помочь им предоставлять наилучшую возможную информацию потребительской аудитории пациентов. Я также помогал врачам использовать их медицинские материалы для написания удобных и легко понятных текстов.

Опыт научил меня строить прочные отношения со всеми отделами организации.У меня есть возможность работать как в команде, так и в кросс-команде. Я могу работать с веб-инженерами для решения технических проблем и внедрения технических усовершенствований.

Я уверен, что работаю с отделами разработки для внедрения улучшений дизайна и функций, а также для отслеживания статистики сайта и проведения поисковой оптимизации.

Спасибо за внимание.

Коллин Уоррен
[email protected]
555-123-1234
www.linked.com/colleenwarren

Расширять

Как отправить письмо-заявку по электронной почте

Если вы отправляете сопроводительное письмо по электронной почте, укажите свое имя и должность, на которую вы претендуете, в строке темы электронного письма.Включите свою контактную информацию в подпись электронной почты, но не указывайте контактную информацию работодателя.

Пропустите дату и начните свое электронное сообщение с приветствия. Вот пример отформатированного сопроводительного письма по электронной почте.

Дополнительная справка и примеры

Следуйте этим инструкциям о том, как начать писать письмо-заявление о приеме на работу, включая более подробную информацию о том, какую информацию следует вводить, а что не указывать, как выбрать подходящий размер и стиль шрифта, а также инструкции по межбуквенному интервалу и форматированию.

Просмотрите более профессионально написанные примеры сопроводительных писем для различных профессий и должностей.

образцов работ | Штат Миннесота CAREERwise

Образцы работ — ценный способ продать свои навыки.

Начните с создания контура. Составьте список своих навыков, знаний и опыта. Это поможет вам распределить образцы работы по категориям.

Будьте избирательны

Если вы включите слишком много образцов, работодатели могут столкнуться с перегрузкой информации.Они также могут поставить под сомнение вашу способность определить работу, которая лучше всего иллюстрирует ваши навыки. Если вы включите слишком мало, работодатели могут подумать, что вы неопытны. Продемонстрируйте только лучшее.

Вы можете включить частичные образцы своей работы и предложить полные версии, если интервьюер попросит их. По возможности используйте цветные копии или цветную бумагу, чтобы добавить визуальной привлекательности.

Что включить

Типы образцов работы, которые вы включите, будет зависеть от вашей профессии, а также от отрасли.Вот несколько примеров:

Если вы: Вы можете включить:
Художник Фотографии ваших картин, иллюстраций, скульптур и т. Д.
Повар или пекарь Фотографии ваших кулинарных творений
Танцовщица, актер, музыкант Видео и / или аудиозаписи вашей работы
Дизайнер Фотографии графических, интерьерных или веб-дизайнерских работ
Координатор или инструктор Копии презентаций или учебных материалов, оценок участников и видеозаписи ваших презентаций
Механик Фотографии автореставраций
Специалист по мультимедиа Копии созданных вами интерактивных программ
Фотограф Отпечатки ваших фотографий
Специалист по связям с общественностью Копии работ для прессы и маркетинговых планов, а также рекламных мероприятий по результатам
Офисный вспомогательный персонал Брошюры, отчеты, информационные бюллетени, электронные таблицы и другие примеры выполненных вами работ
Исследователь Копии отчетов об исследованиях, экспертных оценок, технических документов и статей в газетах и ​​профессиональных журналах, а также любые полученные награды
Продавец Графики результатов продаж
Портной или швея Фотографии одежды, которую вы изготовили (и носите свои собственные творения на собеседовании)
Учитель Копии планов уроков, классных проектов и заданий
Писатель Копии блогов, газет и журнальных статей, а также заявок на гранты, отчетов, маркетинговых планов и т. Д.

Другие источники образцов работы включают хобби, спорт, скаутов, охоту, рыбалку, ремесла, волонтерскую работу и другие интересы. Вы можете даже включить примеры лидерства, совместной работы или «до и после». Убедитесь, что вы регулярно обновляете свое портфолио.

Источник: Creative Job Search , Министерство занятости и экономического развития Миннесоты.

Как написать письмо-заявку (с примерами)

Письмо-заявка, также известное как «сопроводительное письмо», отправляется вместе с вашим резюме во время процесса подачи заявления о приеме на работу.Письмо добавляет индивидуальности вашему заявлению, предоставляя более подробную информацию о вашем прошлом и интересе к должности, в то время как резюме описывает ваши профессиональные навыки и опыт больше. В этой статье мы объясним, как написать эффективное и увлекательное письмо о приеме на работу.

Что такое письмо-заявление о приеме на работу?

Письмо-заявление — это отдельный документ, который вы отправляете потенциальному работодателю, чтобы выразить свою заинтересованность в открытой вакансии. В письме с заявлением о приеме на работу объясняется, кто вы как профессионал и как частное лицо.В письме должны быть подчеркнуты ваши достижения и навыки, чтобы привлечь внимание менеджера по найму или рекрутера, ответственного за рассмотрение заявок. Хорошо написанное письмо объясняет читателю, почему они должны пригласить вас на собеседование, и подчеркивает ключевые качества, которые делают вас подходящим для этой роли.

Письмо с заявлением о приеме на работу может произвести впечатление на потенциального работодателя и выделить вас среди других соискателей. В своем письме вы также можете показать свое знакомство с компанией, в которую вы подаете заявку.Вы можете рассказать о том, как ваши профессиональные цели и стремления совпадают с целями компании. Важно использовать письмо с заявлением о приеме на работу, чтобы продемонстрировать аспекты вашей личности.

Связано: Ознакомительное письмо: Обзор и примеры

Советы по письму-заявлению о приеме на работу

При подготовке письма-заявления о приеме на работу следуйте этим советам, чтобы убедиться, что ваше письмо содержит информацию, необходимую менеджеру по найму:

1.Подчеркните свои навыки и способности

Письмо-заявление — это ваша возможность заявить о себе как о отличном кандидате на открытую позицию. Включите конкретные примеры ситуаций, в которых вы применили свой опыт, способности и навыки на благо организации. Также полезно включить данные, подтверждающие ваши утверждения.

2. Будьте краткими

Хотя может возникнуть соблазн включить много подробной информации о себе, важно быть кратким.Если менеджер по найму получает письмо, состоящее из нескольких страниц, у него может не быть времени, чтобы прочитать его. Краткое письмо более удобное и привлекательное.

3. Корректируйте письмо

Поскольку это письмо является вашим первым впечатлением, вы хотите убедиться, что оно максимально положительное. Убедитесь, что в вашем письме нет грамматических или орфографических ошибок, чтобы избежать потенциально негативного первого впечатления.

4. Просмотрите ключевые слова в списке вакансий

Большинство объявлений о вакансиях будут включать определенные навыки и способности, которыми менеджер по найму и руководитель хотят, чтобы соискатели обладали.Включение этих ключевых слов в письмо-заявку поможет показать человеку, который его просматривает, что вы подходите для этой конкретной роли.

5. Отправьте письмо для каждой должности, на которую вы претендуете.

Если в объявлении о вакансии специально не указано, что не следует отправлять письмо-заявку, разумно отправлять одно письмо для каждой вакансии, на которую вы подаете заявку. Это письмо дает возможность потенциальному работодателю узнать о вас больше и дает вам возможность выделиться среди других соискателей.

Как отформатировать письмо-заявку

При написании письма-заявления о приеме на работу выполните следующие действия, чтобы убедиться, что вы включили информацию о себе и своем профессиональном опыте, которая понравится менеджеру по найму:

  1. Используйте профессионала формат.
  2. Создайте заголовок.
  3. Отправьте письмо менеджеру по найму.

1. Используйте профессиональный формат

Письмо с заявлением о приеме на работу должно быть более профессиональным, чем открытка с благодарностью или электронное письмо коллеге или другу.Выравнивание документа должно включать одинарный интервал, поля в один дюйм и выравнивание по левому краю. Лучше всего использовать профессиональный традиционный шрифт, например Times New Roman, размером от 10 до 12 пунктов. Постарайтесь, чтобы ваше письмо о приеме на работу было на одной странице. Когда менеджер по найму просматривает ваше письмо с заявлением о приеме на работу, он получит первое впечатление о вас как о потенциальном сотруднике, поэтому найдите время, чтобы профессионально отформатировать его и сделать его кратким.

Связанный: Руководство по возобновлению полей

2.Создайте заголовок

Используйте формальный деловой заголовок для письма с заявлением о приеме на работу. Заголовок должен включать ваше имя и контактную информацию, дату, а также название и адрес компании. Если вы отправляете письмо с заявлением о приеме на работу по электронной почте, вы можете убрать свое имя и контактную информацию из заголовка и вместо этого поместить их внизу электронного письма после подписи.

Пример заголовка:

Ваше имя
Ваш город и почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя менеджера по найму или руководителя
Должность менеджера по найму или руководителя
Название компании
Физический адрес компании

Включив профессиональный и подробный заголовок, вы можете упростить для менеджера по найму связь с вами по поводу должности.

По теме: Вопросы и ответы: следует ли указывать свой адрес в резюме?

3. Отправьте письмо менеджеру по найму

В своем исследовании попытайтесь найти имя человека, рассматривающего заявки на вакансию. Направьте свое письмо этому человеку с обычным деловым приветствием, например «Уважаемый господин / госпожа». и их фамилия. Если вы не можете найти местоимения предпочтительного пола (она / она, они / они) человека, просматривающего вашу заявку, вы можете использовать «Уважаемый [имя и фамилия]» или «Уважаемый менеджер по найму.”

Связано: Как написать сопроводительное письмо

Как написать письмо-заявку

  1. Ознакомьтесь с информацией о компании и должности
  2. Откройте письмо, описав свой интерес
  3. Опишите свой опыт и квалификация
  4. Включите аспекты вашей личности
  5. Выражайте признательность
  6. Закройте письмо

1. Ознакомьтесь с информацией о компании и должности

Лучше всего написать новое письмо-заявку для каждой должности, которую вы подаете для того, чтобы вы могли включить соответствующие детали и показать свой интерес к конкретной открытой должности.Потратьте некоторое время на изучение информации о компании, которую вы, вероятно, можете найти на веб-сайте, а также на список вакансий. Сравните свою квалификацию и опыт со списком навыков в этой публикации. Вы также можете подумать о конкретном опыте, который подготовил вас к этой роли, например, о руководстве командой или управлении крупным мероприятием.

2. Откройте письмо, описав свой интерес.

В первом абзаце письма укажите должность, на которую вы претендуете, и где вы видели объявление о вакансии.Укажите свой конкретный интерес к должности и компании, чтобы читатель знал, что это не стандартное письмо-заявка. Кратко опишите свой основной опыт или квалификацию, благодаря которым вы подходите. Это тот раздел, который привлечет менеджера по найму как читателя вашего письма-заявки, поэтому важно быстро и лаконично обратиться к этому человеку.

Пример: «Я увидел объявление о должности стажера по маркетингу на онлайн-доске вакансий в моем университете, и мне это очень интересно.Меня привлекает миссия вашей компании — инновации и ставить клиента на первое место. Я на последнем курсе получения степени бакалавра по маркетингу и немного по коммуникациям, поэтому я чувствую, что мой образовательный опыт подготовил меня к работе в динамично развивающемся маркетинговом отделе, подобном тому, что есть в вашей организации ».

Связано: Как быстро и эффективно написать «Обо мне»

3. Опишите свой опыт и квалификацию

Следующие несколько абзацев вашего письма должны подчеркнуть ваш опыт, квалификацию и навыки, расположенные таким образом, чтобы соответствовать целям и миссии компании.Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в некоммерческую организацию, которая предоставляет образовательные возможности для недостаточно обеспеченных членов сообщества, вы можете рассказать о своем опыте работы с некоммерческими организациями или образовательных предложениях. Поскольку письмо с заявлением о приеме на работу должно стоять само по себе без резюме, полезно включить в него подробные сведения о вашем опыте, связанные с должностью, на которую вы претендуете.

4. Включите аспекты своей личности

Когда вы пишете письмо с заявлением о приеме на работу, подумайте, как вы можете включить аспекты своей личности, оставаясь профессионалом.Дружелюбное и увлекательное письмо наверняка понравится читателю, особенно когда он сможет понять, насколько хорошо вы можете вписаться в команду.

Например, в вышеупомянутой ситуации объясните в своем письме, что вы умеете общаться с детьми или как вы цените дух общности.

5. Выражайте признательность

Перед тем, как подписать письмо, выразите свою признательность менеджеру по найму за то, что он рассмотрел ваше письмо и рассмотрел вашу кандидатуру на эту должность.Менеджер по найму тратит время на то, чтобы прочитать то, что вы написали, поэтому выразить вашу благодарность за потраченное время — это вежливый и профессиональный способ закрыть документ.

Пример: «Я ценю время, которое вы потратили на рассмотрение моего письма-заявления. Поскольку вы, вероятно, получили несколько заявок и писем на эту открытую вакансию, я чрезвычайно благодарен за время, которое вы потратили на чтение обо мне и за то, что сделало меня подходящим для этой должности.»

6. Закройте письмо

Многие люди используют« С уважением »или« С уважением », чтобы закрыть письмо, хотя любое профессиональное подтверждение допустимо. В последней строке письма должно быть ваше полное имя. Если вы отправляете бумажную копию письма, поставьте свою подпись над напечатанным именем. Отправляя письмо-заявку по электронной почте, вы должны указать свою контактную информацию под своим именем, а не указывать ее в заголовке.

Связано: Как закрыть сопроводительное письмо

Отправка письма-заявления о приеме на работу

Формат вашего письма-заявления о приеме на работу будет зависеть от того, как вы отправляете его менеджеру по найму или руководителю.Если вы планируете отправить письмо-заявку по электронной почте, форматирование будет отличаться от формата напечатанного письма, отправленного по почте. Ваша контактная информация должна быть внизу электронного письма, под вашим полным именем.

При отправке электронного письма с заявлением о приеме на работу также важно подумать, какую строку темы использовать, чтобы убедиться, что менеджер по найму откроет электронное письмо и прочитает ваше письмо. При сканировании своего почтового ящика менеджер по найму увидит строку темы, которую вы указали первой, а также ваше имя и адрес электронной почты.Решение прочитать или удалить электронное письмо в конечном итоге зависит от того, какую тему вы выберете, а это значит, что это ваш шанс произвести первое впечатление.

Лучшая тема — профессиональная, вежливая, актуальная и лаконичная. Отправляя электронное письмо с заявлением о приеме на работу, важно указать название должности, на которую вы запрашиваете или на которую претендуете. Конкретная тема также помогает читателю правильно классифицировать письмо и отвечать соответствующим образом. Просмотрите тему, чтобы убедиться, что в ней нет ошибок.

Связано: Контрольный список сопроводительного письма: что проверить, прежде чем отправлять

Шаблон письма-заявления о приеме на работу

При планировании письма-заявления о приеме на работу учитывайте следующий шаблон:

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш адрес электронной почты
Ваш номер телефона

Дата

Имя менеджера по найму или руководителя
Должность менеджера по найму или руководителя
Название компании
Адрес компании

Приветствие [Уважаемый г-н./ Ms.],

Укажите, где вы видели объявление о вакансии, и выразите свою заинтересованность в работе в этой должности.

Обсудите некоторые из ваших квалификаций, которые позволят вам хорошо подходить для этой работы.

Опишите свой прошлый опыт таким образом, чтобы подчеркнуть вашу личность и навыки, а также продемонстрировать, насколько вы соответствуете целям компании.

Выразите свою признательность менеджеру по найму за просмотр вашего письма. Включите любую дополнительную информацию, если применимо.

Закрытие [С уважением, С наилучшими пожеланиями]
Ваша подпись
Ваше имя (напечатано)

Связано: Как написать сводку квалификаций

Пример письма о приеме на работу

Используйте этот образец письма о приеме на работу по адресу поможет вдохновить вас написать свой собственный:

Lee Jimenez
483 Apple Street
New York, NY 10001
(212) 555-8965
[email protected]

15 сентября 2019 г.

Сара Дженкинс
Рекрутер
Rogers Consulting
901 Мейн-стрит
Нью-Йорк, Нью-Йорк 10001 M M 9000 ,

Я обращаюсь к вам по поводу объявления о должности консультанта по персоналу, которую я нашел на Indeed.com. Я очень заинтересован в этой должности и буду признателен за ваше рассмотрение в качестве кандидата на эту роль.

В моем предыдущем опыте я работал в отделах кадров, чтобы обеспечить поддержку в нескольких различных отраслях. Я проработал на своей нынешней должности специалистом по персоналу в течение последних четырех лет. До этой работы я два года проработал помощником по кадрам, что свидетельствует о моей способности продвигаться по карьерной лестнице.

У меня есть сильное желание помогать другим, поэтому я нашел такое удовлетворение в человеческих ресурсах, оказывая поддержку своим коллегам и помогая им способами, которые приносят им личную и профессиональную пользу.Мне также нравится искать решения общих проблем с персоналом, что, как я считаю, было бы большим преимуществом в вашей компании. Поскольку эта должность консультанта работает напрямую с несколькими клиентами, помогая им в их потребностях в людских ресурсах, я считаю, что мой новаторский характер и сильные навыки помогут мне добиться успеха.

У меня сильные коммуникативные навыки, которые жизненно важны для успеха в сфере управления персоналом. У меня также есть степень бакалавра человеческих ресурсов Университета штата Аризона.На протяжении всего обучения я работал с квалифицированными специалистами по персоналу, которые поделились со мной своими идеями и опытом. Некоторые из моих самых сильных навыков включают в себя способность увеличивать удержание сотрудников за счет улучшения корпоративной культуры и разрабатывать программы обучения и образования, чтобы гарантировать всем сотрудникам доступ к информации, необходимой им для достижения успеха и соблюдения требований законодательства.

Благодарю за время, потраченное на изучение этого письма, и надеюсь получить известие от вас относительно следующих шагов в процессе приема на работу.Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная информация, не стесняйтесь обращаться ко мне.

С уважением,
Lee Jimenez

10 отличных примеров электронной почты для ищущих работу

Существует бесплатный инструмент, который может помочь всем соискателям вакансий существенно повысить свою карьеру: электронная почта.

В то время как безработица в настоящее время низка, конкуренция в ведущих компаниях всегда жестче, и за любую должность, которая считается «работой мечты». Попадание в почтовый ящик нужных людей может помочь вам наладить важные отношения и выделиться среди множества талантливых соискателей.

Более того, некоторые из наиболее успешных руководителей и предпринимателей доказали, что правильные электронные письма могут дать удивительные результаты.

Генеральный директор Twitter и Square Джек Дорси однажды написал по электронной почте в диспетчерскую компанию в Нью-Йорке, будучи студентом колледжа в Миссури. Он нашел ошибку на веб-сайте компании, а также упомянул, что написал программное обеспечение. Генеральный директор в конце концов поговорил с Дорси и, в конце концов, предложил ему работу программиста, согласно статье 2011 года в Vanity Fair.

Электронная почта также может расширить сеть и начать важные разговоры.Генеральный директор Birchbox Катя Бошамп не имела опыта в сфере технологий или красоты до запуска своего стартапа в 2010 году. «Я отправила холодное письмо каждому генеральному директору индустрии красоты, которую вы можете себе представить, — сказал Бошан в 2017 году. — И это сработало».

Электронные письма, которые приносят результат, имеют ключевые особенности, по словам Бошампа. У них убедительные темы, простое сообщение и просьба об услугах, на которые трудно сказать «нет».

Эти основы в сочетании с этими утвержденными экспертами шаблонами для некоторых из наиболее распространенных ситуаций могут гарантировать, что вы пишете электронные письма с поиском работы, которые открываются.

1. Если вы хотите отправить электронное письмо компании своей мечты

Структура этого письма из четырех пунктов проста и может быть адаптирована для различных целей. Если вы пишете это электронное письмо, вы охватите следующее:

  1. Докажите, что у вас есть три материальных навыка, которые необходимы компании.
  2. Определите три способа согласования вашей миссии с компанией (возможно, поделившись соответствующей работой или волонтерским опытом).
  3. Объясните: исследуя свою область, вы наткнулись на их компанию и поняли, что вместе вы могли бы сделать больше.
  4. Запросите возможность поговорить или встретиться.

Дев Ауйла, генеральный директор рекрутинговой фирмы Catalog и автор книги «50 способов получить работу», называет это электронное письмо «волшебной пулей».

Подготовка к этому электронному письму заставляет вас проделать важную работу, которая поможет вам лучше понять, на какие компании и на какие вакансии вы должны подать заявку. Это также может помочь сформировать будущие ответы на собеседовании.

Самое главное, что исследование поможет вам понять, чего вы хотите и как вы впишетесь в эту компанию.Эти шаги выделят вас и сделают результаты более вероятными.

Уважаемый [ИМЯ],

Я заметил, что [ИНТЕРЕСНАЯ КОМПАНИЯ] номинировалась на звание Лучшего [НАЗВАНИЕ КАТЕГОРИИ] последние пять лет подряд. Меня интересует такой уровень мастерства и я хочу узнать больше о [ОТДЕЛЕНИЕ ИЛИ РАБОТА, КОТОРАЯ ВАМ ИНТЕРЕСНА].

У меня [КОЛИЧЕСТВО] лет опыта работы с [СВЯЗАННЫЕ НАВЫКИ], [СВЯЗАННЫЕ НАВЫКИ] и [СВЯЗАННЫЕ НАВЫКИ]. Я надеюсь узнать о [ЧЕМУ УЧИТЬСЯ] от некоторых из лучших в отрасли, и в своем исследовании я наткнулся на [ИНТЕРЕСНУЮ КОМПАНИЮ].Наши цели и интересы настолько совпадают, что я думаю, что мы оба добились бы большего, если бы я передал свои исследования и ресурсы вашей компании.

Вот мой профиль в LinkedIn [ВСТАВЬТЕ ССЫЛКУ НА ПРОФИЛЬ].

Мне бы очень хотелось встретиться и поговорить о том, как мы можем работать вместе.
С уважением,

[ВАШЕ ИМЯ]

2. Если вы хотите подключиться к своей сети для ознакомления

Разумно использовать свою сеть для ознакомления, но сначала сделайте свою беговую работу. Убедитесь, что вы можете объяснить, почему вы подходите для общения.Вы не хотите, чтобы ваш собеседник чувствовал себя глупо из-за такого усилия.

Укажите контактный контекст для вашего запроса. Если вы недавно закончили школу и у вас нет большого опыта работы, чтобы обсудить это, укажите годы, которые вы потратили на изучение своей области интересов, а также людей или стажировки, которые вызвали этот интерес.

Также включите свой профиль в LinkedIn, советует Джессика Миллер-Меррелл, ИТ-директор по Workology, кадровому и кадровому ресурсу. Это может помочь вам обновить контактные данные о вашем последнем опыте и сделать соединение более вероятным.

Уважаемый [ИМЯ],

Ранее в этом месяце я принял решение начать поиск новых возможностей для карьеры. [ЧИСЛО] лет были замечательными, работая в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] в качестве [НАЗВАНИЕ РАБОТЫ]. Я ищу новую компанию, которая бросит мне вызов и повысит свой набор навыков в [НАЗВАНИЕ НАВЫКА], [НАЗВАНИЕ НАВЫКА] и [НАЗВАНИЕ НАВЫКА].

Интересно, могу ли я получить представление по электронной почте или телефону [ИМЯ ЛИЦА] по [ЭТОЙ ПРИЧИНЕ].

Пожалуйста, включите мой профиль в LinkedIn во вводную часть [LINKEDIN PROFILE LINK].

Большое спасибо за вашу помощь. Дай мне знать, чем я могу тебе помочь.

С уважением,

[ВАШЕ ИМЯ]

3. Когда вам нужно написать письмо кому-то, кого вы не знаете

Когда вы отправляете электронное письмо кому-то, кого вы не знаете, исследование является не менее важным, говорит Ауйла. Изучите присутствие этого потенциального контакта в Интернете, основные моменты карьеры и любые недавние важные карьерные шаги или события.

Затем напишите электронное письмо, которое покажет, что у вас есть общие точки соприкосновения. Например, вы можете объяснить, что оба являетесь выпускником одной школы или принадлежите к одной профессиональной организации.

Ваше подключение может быть таким же простым, как оценка той же статьи в Твиттере или LinkedIn, но убедитесь, что эта ссылка четкая.

Уважаемый [ИМЯ],

Меня зовут [ВАШЕ ИМЯ], и я заметил ваш опыт работы с [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]. Я слежу за вами на [САЙТ СОЦИАЛЬНЫХ МЕДИА] и заметил, что мы оба заинтересованы в [ТЕМА]. Я считаю ваши сообщения содержательными и полезными.

Я был [НАЗВАНИЕ] в течение последних [НОМЕР] лет, и я хочу познакомиться с [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ], где я хочу узнать больше о [НАЗВАНИЕ НАВЫКА], [НАЗВАНИЕ НАВЫКА] и [НАЗВАНИЕ НАВЫКА].

Интересно, смогу ли я познакомиться с [ИМЯ ЛИЦА] по [ПРИЧИНЕ]. Вот мой профиль в LinkedIn [LINKEDIN PROFILE LINK], который вы можете включить в свое введение. Если вы предпочитаете поговорить со мной перед представлением, я в вашем распоряжении [ДНЕЙ] следующей недели из [ВРЕМЯ С ЧАСОВЫМ ПОЯСОМ]. Вы можете написать мне по адресу [АДРЕС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ] или по телефону [НОМЕР ТЕЛЕФОНА].

Спасибо.

Best,

[ВАШЕ ИМЯ]

4. Когда вы хотите, чтобы разговор продолжался

Этот прием был назван письмом «Замыкание петли» Рамитом Сетхи, автором и основателем бестселлеров New York Times. «Я научу вас быть богатым».«Эта техника создает причину, чтобы поддерживать связь с влиятельным человеком, который вам небезразличен. Ваше электронное письмо должно сообщать вашему контакту, что вы благодарны за любой совет и держите этого человека в курсе того, что вы обсуждали. .

Привет, [ИМЯ],

Просто хотел еще раз поблагодарить вас за то, что вы поговорили со мной ранее. Я определенно собираюсь связаться с [ИМЯ ЛИЦА], как вы рекомендовали. Я буду держать вас в курсе и, конечно, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь отплатить за услугу.

С уважением,

[ВАШЕ ИМЯ]

5. Если вам нужно информационное интервью

Просьба об информационном собеседовании заимствует некоторые из тех же методов, что и другие шаблоны холодных писем, например, этот шаблон из «Я научу вас Будь богатым ». Пока вы будете делать основы (указать, кто вы и чего хотите, и попросить удобное время для встречи), для составления этого письма вам потребуется достаточно знаний о чьей-то карьере, чтобы вы могли продемонстрировать, почему вы уважаете их и почему их советы важны. к вам, — добавляет Ауйла.

Уважаемый [ИМЯ],

Меня зовут [ВАШЕ ИМЯ]. Я [ГОД] выпускник [НАЗВАНИЕ ШКОЛЫ]. (Я знаю, что вы были на несколько лет раньше меня), и я наткнулся на ваше имя на сайте наших выпускников.

Я хотел бы получить ваш совет по вопросам карьеры на 15-20 минут. В настоящее время я работаю в [КОМПАНИИ], но многие из моих друзей работают в сфере консалтинга, и каждый раз, когда они говорят мне, как сильно они любят свою работу, я становлюсь более заинтересованным.

Большинство из них сказали мне, что если я заинтересован в консультации, я должен поговорить с кем-нибудь в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].Как вы думаете, я мог бы выбрать ваш мозг для вашей работы и что побудило вас выбрать [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]? Мне особенно хотелось бы узнать, как вы сделали свой выбор после окончания [НАЗВАНИЕ ШКОЛЫ].

Можно ли встретиться? Я могу обойти все, что вам подходит.

Спасибо.

С уважением,

[ВАШЕ ИМЯ]

6. Когда ваше первое письмо было проигнорировано

Если вы не получили ответ после одного холодного письма, не теряйте надежды.Подождите две недели и создайте новое письмо.

В своем новом электронном письме укажите тему, которую этот человек обсуждал во время встречи, в которой вы оба участвовали, или новостную статью, в которой, возможно, цитировался этот человек. Вы даже можете послать обновленную информацию по теме, которая, по вашему мнению, может быть интересна этому человеку. Напишите электронное письмо, как будто вы продолжаете текущий разговор.

Повторите свой запрос, будь то личная встреча или новости о собеседовании. «Большинство людей не отвечают на электронное письмо, которое однажды было проигнорировано, и, сделав это, вы выделитесь из толпы», — говорит Ауйла.

Если вы ничего не слышите после третьей попытки, продолжайте.

Уважаемый [ИМЯ],

Я был так взволнован после встречи с вами на [СОБЫТИЕ] в [МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ], где вы говорили о [ТЕМА]. Я также хочу узнать больше о [ТЕМА] и читал увлекательную книгу [НАЗВАНИЕ] автора [АВТОР]. Хотел бы заполнить вас и услышать ваши мысли за кофе. Можно ли встретиться за 20 минут? Я могу обойти все, что вам подходит.

С уважением,

[ВАШЕ ИМЯ]

7.Если вы хотите, чтобы ваши друзья знали, что вы ищете

Выберите пять близких друзей для отправки электронной почты, людей, которые являются связными или работают в отрасли, или типа работы, которую вы рассматриваете. Дайте им знать, что вы ищете возможности, — предлагает Ауйла в своей книге «50 способов найти работу». Это электронное письмо улучшит ваши перспективы трудоустройства за счет потенциальных клиентов и знакомств. Это также даст толчок вашему поиску работы и расширит возможности, которые вы могли бы рассмотреть для себя.

Уважаемый [ИМЯ],

Я ищу свое следующее выступление на пересечении [ТИП ОТРАСЛИ] и [ТИП ОТРАСЛИ].Я еще не уволился с работы, но готов завершить свое время в [КОМПАНИИ], выполняя [РАБОТУ]. Хотел бы поговорить с вами и рассказать о том, о чем я думаю, и услышать от вас самые свежие новости.

Вот мой профиль в LinkedIn [ВСТАВЬТЕ ССЫЛКУ НА ПРОФИЛЬ].

Было бы здорово наверстать упущенное.

Best,

[ВАШЕ ИМЯ]

8. Когда вы хотите сказать «спасибо» после интервью.

Делайте электронное письмо с благодарностью коротким. И не забудьте отправить его в ближайшее время — в течение двух часов после интервью, — рекомендует Сетхи.Скорость показывает, что вы отзывчивы, вежливы и умеете действовать.

Имейте в виду, что электронное письмо должно быть достаточно конкретным, чтобы вызвать память менеджера по найму. Не забудьте упомянуть то, о чем вы говорили о , будь то корпоративная этика или общие интересы, например, тот факт, что вы оба — конкурентоспособные триатлонисты.

Привет, [ИМЯ],

Спасибо, что нашли время поговорить сегодня. Мне особенно понравилось говорить о [КОНКРЕТНАЯ ТЕМА].

Я действительно думаю, что это отлично подходит для нас обоих.Надеюсь получить известие от вас в ближайшее время.

С уважением,

[ВАШЕ ИМЯ]

9. Если вы хотите сообщить рекрутеру, что вы подали заявку,

HR-рекрутеры завалены электронной почтой, поэтому важно найти общий язык, чтобы привлечь их внимание, — говорит Миллер-Меррелл. Изучите присутствие рекрутеров или менеджеров по найму в Интернете, чтобы вы могли упомянуть пост, который они опубликовали в LinkedIn, который вам понравился, или спортивную команду, за которой вы оба следите.

Это также помогает использовать несколько платформ.Большинство из нас устают от электронной почты. Если вы отправили свое заявление о приеме на работу по электронной почте, используйте LinkedIn для отслеживания и убедитесь, что в вашем электронном письме запрашивается время и дата, чтобы запланировать звонок и обсудить вакансию.

Уважаемый [ИМЯ],

Недавно я подал заявку на вакансию в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] на позицию [НАЗВАНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ] на вашем сайте карьеры в Интернете. Эта должность идеально соответствует моему опыту в [ОПЫТ], [ОПЫТ] и [ОПЫТ]. Вы можете узнать обо мне больше, просмотрев мой профиль в LinkedIn [LINKEDIN PROFILE LINK].

Недавно я подписался на вас на [САЙТ СОЦИАЛЬНЫХ МЕДИА] и ценю ценные ресурсы, которые вы предоставляете соискателям работы и общаетесь с кандидатами. Кроме того, я тоже фанат [ОБЩИЙ ИНТЕРЕС].

Я бы хотел назначить время, чтобы запланировать звонок и рассказать о должности и моем опыте. У меня есть свободные места на [ДНИ] на следующей неделе с [ВРЕМЯ С ЧАСОВЫМ ПОЯСОМ]. Вы можете написать мне по адресу [АДРЕС ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ] или по телефону [НОМЕР ТЕЛЕФОНА]. Я с нетерпением жду возможности пообщаться с вами.

С уважением,

[ВАШЕ ИМЯ]

10. Когда вам нужна рекомендация

Чтобы получить рекомендацию, которая поможет вам получить работу, Сетхи предлагает вам передать человеку, у которого вы запрашиваете ссылку, правильные ингредиенты. чтобы не только сформулировать, почему вы подходите для этой должности, но и с радостью дать вам эту ссылку.

Не забудьте рассказать, почему вы заинтересованы в новой компании. Даже если кто-то хорошо знает вашу работу, не стесняйтесь давать конкретные темы для разговора.

Уважаемый [ИМЯ],

Менеджер по найму [КОМПАНИИ] может звонить вам, чтобы проверить рекомендации. Если они это сделают, они, вероятно, свяжутся с вами в ближайшие несколько дней, желая поболтать о наших отношениях и моем использовании [КОНКРЕТНАЯ СИЛА в ВАШЕМ ИЗБРАННОМ ПОЛЕ].

Я подаю заявление на [ПОЛОЖЕНИЕ] в [КОМПАНИЯ], потому что [СПИСОК ПРИЧИН].

Вот несколько достижений из моей карьеры (над чем вам стоит поработать):

● [ДОСТИЖЕНИЕ 1]

● [ДОСТИЖЕНИЕ 2]

● [ДОСТИЖЕНИЕ 3]

Если я могу чем-то помочь , пожалуйста, дайте мне знать.Спасибо.

С уважением,

[ВАШЕ ИМЯ]

P.S. Я приложил свое резюме к этому электронному письму для удобства, а вот ссылка на описание вакансии [ССЫЛКА НА ОПИСАНИЕ РАБОТЫ].

По словам Дэнни Рубина, эксперта по электронной почте и автора книги «Что, как мне написать это электронное письмо?», Обращаясь к письмам о поиске работы, внимательно относитесь к теме письма.

Отметьте должность, на которую вы подали заявку, или цель вашего электронного письма, — предлагает он. Если вы пишете сетевое электронное письмо, не забудьте упомянуть, где вы встретили кого-то или какие-либо общие связи, которые вы пытаетесь использовать.

Когда вы пишете, не забывайте смотреть на вещи в перспективе, — предлагает Ауджла в своей книге «50 способов найти работу». Не каждое электронное письмо приведет к встрече с мечтой или возможному предложению работы.

Прежде чем отправить электронное письмо, «освободитесь от ожиданий» и напомните себе, что идеи, которые вы почерпнули из своего исследования, уже дали мощный импульс вашему поиску работы.

И не забудьте показать свой азарт. Если этот процесс кажется утомительным или утомительным, вы, вероятно, выбрали не тех людей или компанию для отправки электронной почты.Если вы обнаружите, что это так, «найдите новых людей, о которых вы действительно хотите узнать, услышать и поговорить», — пишет Ауйла. «Выбор остается за вами.»

Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Не пропустите:

Как написать сопроводительное письмо в 2021 году

Вы составили короткий список самых крутых вакансий, на которые хотите подать заявку.

Вы даже попросили друга подготовить вас к каждому вопросу на собеседовании.

Но затем, прежде чем вы сможете отправить заявку и завершить ее, вы помните, что для объявления о вакансии требуется сопроводительное письмо.

Теперь вы не знаете, , как написать сопроводительное письмо.

Не паникуйте! Мы вас прикрыли. Написать сопроводительное письмо намного проще, чем вы думаете.

В этом руководстве мы научим вас писать сопроводительное письмо, которое позволит вам получить работу, которую вы заслуживаете.

Что такое сопроводительное письмо? (и почему это важно)

Сопроводительное письмо — это одностраничный документ, который вы отправляете как часть вашего заявления о приеме на работу (вместе с резюме или резюме).

Его цель — познакомить вас и кратко описать ваш профессиональный опыт. В среднем ваше сопроводительное письмо должно содержать от 250 до 400 слов.

Хорошее сопроводительное письмо может заинтересовать менеджера по персоналу и заставить его прочитать ваше резюме.

С другой стороны, плохое сопроводительное письмо может означать, что ваше приложение направляется непосредственно в уничтожитель бумаг. Итак, чтобы этого не произошло, важно знать, как написать убедительное сопроводительное письмо.

Как выглядит хорошее сопроводительное письмо, спросите вы.Что ж, вот пример:

Имейте в виду, что сопроводительное письмо является дополнением к вашему резюме, а не заменой. Это означает, что вы не просто повторяете то, что упомянуто в вашем резюме.

Если вы пишете сопроводительное письмо впервые, написание всего этого может показаться довольно сложным. В конце концов, вы, вероятно, не профессиональный писатель.

Дело в том, что вам не нужно быть креативным или даже хорошо писать. Все, что вам нужно сделать, это следовать проверенному формату:

  • Заголовок — Введите контактную информацию
  • Приветствие менеджера по найму
  • Вступительный абзац — Привлечь внимание читателя с помощью 2-3 ваших главных достижений
  • Второй абзац — Объясните, почему вы идеальный кандидат на эту должность
  • Третий абзац — Объясните, почему вы хорошо подходите для компании
  • Официальное закрытие

Или вот как это выглядит на практике:

Как писать Идеальное сопроводительное письмо (и получите работу!)

Теперь, когда у нас есть основы, мы собираемся провести вас через процесс написания сопроводительного письма шаг за шагом.

Шаг № 1 — Выберите правильный шаблон сопроводительного письма

Хорошее сопроводительное письмо — это все о том, чтобы оставить правильное первое впечатление.

Итак, что может быть лучше, чем хорошо отформатированный визуальный шаблон, чтобы произвести хорошее впечатление?

Вы можете просто выбрать один из наших тщательно подобранных шаблонов сопроводительного письма, и все будет готово в мгновение ока!

В качестве бонуса наш ИИ даже подскажет, как улучшить сопроводительное письмо на ходу.

Шаг № 2 — Начало сопроводительного письма с заголовка

Как и в случае с резюме, важно начинать сопроводительное письмо с раздела контактной информации:

Здесь вы хотите включить всю важную информацию, в том числе:

  • Полное имя
  • Номер телефона
  • Электронная почта
  • Дата
  • Имя менеджера по найму / его профессиональная должность
  • Название компании, в которую вы подаете заявку

В некоторых случаях вы также можете рассмотреть возможность добавления:

  • Профили в социальных сетях — любой тип профиля, имеющий отношение к вашей сфере деятельности.Социальные профили на таких веб-сайтах, как LinkedIn, GitHub (для разработчиков), Medium (для писателей) и т. Д.
  • Персональный веб-сайт. Если у вас есть личный веб-сайт, который каким-то образом повышает ценность вашего приложения, вы можете упомянуть его. Допустим, вы профессиональный писатель. В этом случае вы захотите разместить ссылку на свой блог.

И вот то, что не следует указывать в заголовке :

  • Ваш адрес / город проживания — это то, что вы указываете в своем резюме, а не в сопроводительном письме.
  • Непрофессиональная электронная почта — убедитесь, что ваша электронная почта презентабельна. Менеджеру по найму довольно сложно отнестись к вам серьезно, если ваш адрес электронной почты — [email protected] При подаче заявления о приеме на работу придерживайтесь формата «[имя] + [фамилия] @ email provider.com».

Шаг № 3 — Поприветствуйте менеджера по найму

После того, как вы правильно указали свою контактную информацию, вам нужно начать писать содержание сопроводительного письма.

Первое, что нужно сделать здесь, это направить сопроводительное письмо менеджеру по найму .

Правильно, менеджер по найму! Не слишком популярное «Дорогой сэр или мадам». Вы хотите показать своему будущему боссу, что вы провели исследование и действительно увлечены работой с его командой.

Никто не хочет нанимать соискателя, который просто рассылает спам более 20 компаний и надеется получить работу в любой из них.

Итак, как узнать, кто является менеджером по найму? Есть несколько способов сделать это.

Самый простой вариант — найти руководителя соответствующего отдела в LinkedIn.Допустим, вы подаете заявку на должность специалиста по коммуникациям в Novoresume. Менеджер по найму, вероятно, является начальником отдела коммуникаций или начальником отдела коммуникаций.

Итак, вы быстро просматриваете LinkedIn:

И вуаля! У вас есть менеджер по найму.

Или, скажем, вы подаете заявку на должность сервера. В таком случае вам нужен «менеджер ресторана».

Если это не сработает, вы также можете посетить страницу «Команда» на веб-сайте компании; есть большая вероятность, что вы по крайней мере найдете там нужного человека.

По-прежнему не можете найти нужного человека?

Вот еще несколько приветствий, которые вы можете использовать:

  • Уважаемый менеджер по найму [отдела]
  • Уважаемый менеджер по найму
  • Кому это может относиться
  • Уважаемая команда [отдела]

Шаг № 4 — Напишите сообщение- Введение

Первые впечатления имеют значение, особенно когда речь идет о поиске работы.

Рекрутеры получают сотни, а иногда и тысячи заявок.Скорее всего, они не будут читать все сопроводительные письма до конца.

Итак, важно обратить их внимание на , самый первый абзац .

Проблема №1, которую мы видим с большинством вступительных абзацев в сопроводительном письме, заключается в том, что они обычно очень общие. Большинство из них выглядят примерно так …

Неправильный пример
  • Привет, меня зовут Джонатан, и я хотел бы работать менеджером по продажам в XYZ Inc. Я работал менеджером по продажам в MadeUpCompany Inc.в течение 5+ лет, так что я считаю, что хорошо бы подходил на эту должность.

Видите проблему здесь? В этом первом абзаце почти ничего не говорится о и о , кроме того факта, что вы уже работали на этой должности раньше.

Знаете ли вы, у кого еще есть аналогичный опыт работы? Все остальные кандидаты, с которыми вы соревнуетесь.

Вместо этого вы хотите начать с 2-3 ваших главных достижения , чтобы действительно привлечь внимание читателя. Желательно, чтобы достижения максимально соответствовали должности.

Итак, давайте сделаем наш предыдущий пример ярким:

Правильный пример

Уважаемый Джош,

Меня зовут Майкл и Я хочу помочь XYZ Inc. достичь и превзойти свои цели продаж в качестве менеджера по продажам. Я работаю с компанией X, финтех-компанией, более трех лет. Как торговый представитель я генерировал в среднем более 30 000 долларов продаж в месяц (превышая KPI примерно на 40%). Я считаю, что мой предыдущий опыт работы в отрасли, а также отличные продажи делают меня подходящим кандидатом на эту работу.

Видите разницу между двумя примерами? Если бы вы были менеджером по найму, какого менеджера по продажам вы наняли бы, Джонатана или Майкла?

Именно так!

Теперь, когда мы рассмотрели введение, давайте поговорим о основной части вашего сопроводительного письма. Эта часть разделена на два абзаца: в первом объясняется, почему вы идеальный человек для работы, а во втором — для доказательства того, что вы подходите для компании.

Итак, приступим …

Шаг № 5 — Объясните, почему вы идеальный человек для работы

Здесь вы демонстрируете свои профессиональные навыки и убеждаете менеджера по персоналу, что вы лучше подходите на работу, чем все другие соискатели.

Но обо всем по порядку — прежде чем вы начнете что-либо писать, вам нужно узнать, каковы наиболее важные требования для роли. Итак, откройте объявление о вакансии и определите, какие из обязанностей являются наиболее важными.

В качестве примера предположим, что вы подаете заявку на позицию рекламодателя Facebook. Вы просматриваете объявление о вакансии и видите, что главные требования:

  1. Опыт управления рекламным бюджетом Facebook в размере 10 000 долларов США в месяц
  2. Некоторые навыки в рекламе на других платформах (Google Search + Twitter)
  3. Отличные навыки копирайтинга

Теперь в этом разделе вам нужно обсудить, как вы выполняете эти требования.Итак, вот как это будет выглядеть для нашего примера:

Хороший пример

В моей предыдущей роли эксперта по маркетингу Facebook в XYZ Inc. я занимался привлечением клиентов с помощью рекламы, управляя ежемесячным рекламным бюджетом Facebook в размере 20 000 + долларов США. Как единственный специалист по цифровому маркетингу в компании, я полностью управлял процессом создания и управления рекламой. То есть я создал копию объявления, изображения, выбрал таргетинг, провел пробную оптимизацию и так далее.

Помимо рекламы в Facebook, я также изучил другие онлайн-каналы PPC, в том числе:

  • Поиск в Google
  • Twitter
  • Reddit
  • Quora

Подаете ли вы заявку на первую стажировку? Вероятно, у вас не так много опыта работы, чтобы продемонстрировать это в этом разделе.Узнайте, как написать сопроводительное письмо для стажировки здесь.

Шаг №6 — Объясните, почему вы подходите для компании.

Написав последний абзац, вы можете подумать: «Я готов приступить к работе! Что еще мне нужно написать? Я просто заверну сопроводительное письмо и нажму эту милую кнопку ОТПРАВИТЬ .

Ну нет. Вы еще не совсем там.

Менеджер по персоналу не только следит за тем, хорошо вы справляетесь или нет. Они ищут кого-то, кто хорошо вписывается в корпоративную культуру.

В конце концов, сотрудники, которые не подходят, рано или поздно уволятся. В конечном итоге это обходится компании в кучу денег, до 50% годовой зарплаты сотрудника.

Это означает, что вам также нужно убедить менеджера по персоналу, что вы действительно увлечены работой с ним.

Как это сделать? Что ж, для начала вам нужно провести небольшое исследование компании. Вы хотите знать такие вещи, как:

  • Какова бизнес-модель компании?
  • Что представляет собой продукция или услуга компании? Вы им пользовались?
  • Какая у нас культура? Будет ли кто-то управлять вашей работой на микроуровне, или вы будете обладать автономией в том, как вы ее добиваетесь?

Итак, переходим в Гугл.Скорее всего, вы найдете всю необходимую информацию на веб-сайте компании или где-нибудь в Интернете.

Затем вам нужно выяснить, что вам нравится в компании, и превратить это в текст.

Допустим, вы увлечены их продуктом и вам нравится культура инноваций / независимой работы в организации.

Вы должны написать что-то вроде:

Правильный пример

Я лично использовал смартфон XYZ и считаю, что это самая инновационная технология, которую я использовал за последние годы.Такие функции, как Made-Up-Feature # 1 и Made-Up-Feature # 2, по-настоящему изменили правила игры для устройства.

Я действительно восхищаюсь тем, как компания XYZ стремится к совершенству всех своих продуктовых линеек, создавая передовые технологии. Как человек, который преуспевает в самоуправляемой среде, я искренне верю, что я и компания XYZ будем отличным помощником.

Чего вы не хотите здесь делать, так это быть универсальным ради того, чтобы было что написать. Большинство соискателей склонны ошибаться с этим.Давайте посмотрим на очень распространенный пример, который мы склонны видеть (слишком часто):

Неправильный пример

Я хотел бы работать в компании XYZ из-за ее культуры инноваций. Я считаю, что, поскольку я очень креативен, я подхожу для компании. Мне очень близки ценности компании — честность и прозрачность.

Видите, что здесь не так? Пример ничего не говорит о компании. «Культура инноваций» — это то, о чем заявляет большинство компаний.

То же самое касается «ценностей честности и прозрачности» — автор просто погуглил, какие ценности для организации, и сказал, что они им нравятся.

Любой менеджер по найму, который прочитает это, увидит сквозь пустоту.

Итак, обязательно проведите много исследований и приведите веские причины, по которым вы подаете заявку.

Шаг № 7 — Завершите призывом к действию

Наконец, пришло время закончить сопроводительное письмо и написать заключение.

В последнем абзаце вы хотите:

  • Подвести итог всем пунктам, которые вы не смогли найти в предыдущих абзацах. Вам есть что сказать? Любая другая информация, которая могла бы помочь менеджеру по найму принять решение? Упомяните об этом здесь.
  • Поблагодарите менеджера по найму за потраченное время. Никогда не повредит быть вежливым, если вы не кажетесь слишком нуждающимся.
  • Завершите сопроводительное письмо призывом к действию. Самое последнее предложение в вашем сопроводительном письме должно быть призывом к действию.Вам следует попросить менеджера по найму предпринять какие-либо действия.

А теперь давайте превратим это в практический пример:

Хороший пример:

Итак, чтобы подвести итог, спасибо, что заглянули в мое приложение. Я надеюсь, что смогу помочь компании X максимально использовать их маркетинговые инициативы в Facebook. Я хотел бы продолжить обсуждение того, как мой предыдущий успех в XYZ Inc. может помочь вам в достижении ваших маркетинговых целей в Facebook.

Шаг № 8 — Используйте правильное формальное завершение

Когда вы закончите с последним абзацем, все, что вам нужно сделать, это написать формальное «до свидания», и все готово.

Не стесняйтесь использовать один из самых популярных выводов к сопроводительному письму:

  • С уважением,
  • С уважением,
  • С уважением,
  • Спасибо,

И мы, наконец, закончили! Перед отправкой сопроводительного письма обязательно вычитайте его с помощью программного обеспечения, такого как Grammarly, или, возможно, даже попросите друга просмотреть его для вас.

Контрольный список для написания сопроводительного письма

Включает ли заголовок сопроводительного письма всю важную информацию?

  • Полное имя
  • Профессиональный адрес электронной почты
  • Номер телефона
  • Дата
  • Соответствующие профили в социальных сетях

Вы обращаетесь к нужному человеку? Я.е. менеджер по найму в компании / ваш будущий непосредственный руководитель

Привлекает ли ваш вводный абзац внимание читателя?

  • Вы назвали 2-3 своих главных достижения?
  • Использовали ли вы цифры и факты, чтобы подтвердить свой опыт?

Успешно ли вы заявили, что являетесь профессионалом в своей работе?

  • Вы определили основные требования?
  • Успешно ли вы рассказали, как ваш опыт помогает вам идеально соответствовать требованиям?

Убеждаете ли вы менеджера по найму в том, что вам нравится компания, в которую вы подаете заявку?

  • Вы определили три основных вещи, которые вам нравятся в компании?
  • Избегали ли вы общих причин для объяснения вашего интереса к компании?

Завершили ли вы заключение призывом к действию?

Правильно ли вы закрыли сопроводительное письмо?

Следите за заявлением о приеме на работу с помощью этого шаблона электронной почты

Отправка вашего резюме в поисковую систему — и ничего не слышит — может быть разочаровывающим.

Но вам не нужно сидеть на иголках и ждать ответа. Если вы подали заявление о приеме на работу и не получали известий от менеджера по найму в течение недели или двух, продолжайте и уточняйте. Вот письмо с просьбой о приеме на работу, которое нужно отправить в компанию.

Шаблон сообщения электронной почты после подачи заявления о приеме на работу

Тема: Обращение к заявлению на [должность]

Привет [имя менеджера по найму],

Надеюсь, все в порядке.Я знаю, насколько вы, вероятно, заняты, но недавно я подал заявку на должность [должность] и хотел проверить график вашего решения. Я очень рад возможности присоединиться к [название компании] и помочь [привлечь новых клиентов / разработать контент мирового уровня / сделать что-нибудь еще интересное, что вы могли бы делать] вместе с вашей командой.

Пожалуйста, дайте мне знать, было бы полезно для меня предоставить какую-либо дополнительную информацию, когда вы переходите к следующему этапу процесса приема на работу.

Я с нетерпением жду вашего ответа,

[Ваше имя]

Образцы последующих писем при заявлении о приеме на работу

Итак, как это выглядит в действии? Вот два примера электронных писем, которые вы можете отправить, чтобы следить за заявлением о приеме на работу:

Образец электронного письма № 1

Тема: Последующие действия в приложении Social Media Manager

Привет, Дженнифер,

Я надеюсь, что все хорошо.Я знаю, насколько вы, вероятно, заняты, но недавно я подал заявку на должность менеджера по социальным сетям и хотел проверить график вашего решения. Я очень рад возможности присоединиться к HoneyBee Co и помогать управлять и развивать ваши каналы в социальных сетях вместе с командой цифрового маркетинга.

Пожалуйста, дайте мне знать, было бы полезно для меня предоставить какую-либо дополнительную информацию, когда вы переходите к следующему этапу процесса приема на работу.

Я с нетерпением жду вашего ответа,

John

Образец электронного письма № 2

Тема: После рассмотрения заявки Front-End Developer

Hi Sam, 9000

Надеюсь, у вас отличная неделя! Я знаю, насколько вы заняты, но недавно я подал заявку на должность Front-End разработчика.Я очень рад возможности присоединиться к BlueGreen Inc и помочь в расширении функциональности вашего веб-сайта, и я просто хотел узнать о сроках вашего найма на эту должность.

Сообщите мне, есть ли еще какая-либо информация, которую я могу предоставить, когда вы перейдете к следующему этапу процесса приема на работу.

Я с нетерпением жду вашего ответа,

Елена

Если вы отправите это письмо и не получите ответа в течение следующей недели, можно будет ответить еще раз.Просто следуйте этим правилам, чтобы сохранять приятную настойчивость.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *