Может ли ип взять на работу ип: Как ИП принять на работу сотрудника?

Содержание

Может ли ИП взять второго работника, если патент получен только на одного

Вопрос:

ИП работает на патенте, в котором указан один человек, и берет второго человека. Возможно ли это? Следует ли доплатить за патент? Какие санкции могут быть со стороны налоговой?

Ответ:

Да, ИП может принять второго работника, но, так как доплатить за патент нельзя, ему придется получить новый патент. В противном случае предпринимателю могут быть доначислены налоги исходя из общего режима налогообложения, пени и штраф за неуплату налогов и за непредставление налоговых деклараций на основе общего режима налогообложения.

Часть субъектов РФ устанавливают размер потенциального дохода на единицу физического показателя. При увеличении количества единиц, как поясняет Минфин, полученный патент будет действовать только в отношении объектов (числа работников), указанных в нем при первоначальном получении.

Индивидуальный предприниматель может продолжать применять ПСН. Однако с доходов, полученных от деятельности, связанной с использованием дополнительных работников, не указанных в патенте, ИП придется платить налоги по общей системе налогообложения. По этим налогам предпринимателю придется подавать налоговые декларации. Об этом предупреждал Минфин РФ в письме от 02.07.2019 № 03-11-09/48670.

При увеличении численности работников в рамках имеющегося патента доплатить налог с суммы увеличения налоговой базы предприниматель не сможет, поскольку в законе такой порядок не предусмотрен.

Если же предприниматель хочет расширить действие патента на другие объекты или работников, не указанных в нем, то нужно получать новый патент.

Следовательно, для применения патентной системы налогообложения в отношении всех доходов от заявленного в патенте вида деятельности предпринимателю нужно получить новый (дополнительный) патент на увеличенную численность наемного персонала.

Заявление в инспекцию на получение нового патента нужно подать не позднее десяти дней до даты начала деятельности с новыми показателями. То есть ИП следует планировать свою деятельность и заблаговременно приобрести новый патент.

Аналогичные разъяснения содержатся в письмах Минфина РФ от 22.05.2013 № 03-11-09/18174, ФНС РФ от 04.07.2013 № АС-4-2/12135 и от 29.05.2013 № ЕД-4-3/9775.

Если ИП не получит новый патент и продолжит вести деятельность на ПСН с увеличенной, по сравнению с указанной в патенте численностью, работников, возможны санкции со стороны налоговой. Это доначисление налогов по ОСНО с полученных доходов, пеней и штрафа за неуплату налогов по ст. 122 НК РФ в размере 20 процентов от не уплаченной в бюджет суммы налога, а также штрафные санкции по ст. 119 НК РФ за непредставление налоговых деклараций, которые ИП должен был представить в налоговый орган при применении общего режима налогообложения (декларации по НДФЛ, НДС и др. — в зависимости от осуществляемой им деятельности и наличия объектов налогообложения).

Ответ подготовлен Прохоровой Анной,
старшим специалистом службы правового консалтинга компании РУНА

Что нужно знать ИП, если он решил нанять работников

Из практики – этот вопрос волнует многих. Даю краткий ответ. Хотя букв в кратком ответе получилось много 🙂

НО: ответ подходит для типовой ситуации, для ознакомления и понимания вопроса ИП+наемный работник.

Если Ваша ситуация – не типовая, то…

1. Вы можете поискать больше информации на просторах интернета – абсолютно бесплатно.

2. Вы можете обратиться в госорганы, к чьей компетенции относится Ваш вопрос и выудить из них информацию. Помните правило: для получения правильного ответа, правильно задайте вопрос. Процедура с госорганами бесплатная, насколько эффективная — зависит от разных факторов, но мы не об этом.

3. Можете связаться с нами и получить индивидуальную платную консультацию.

4. Если по данной статье возникли вопросы, я что-то упустила или объяснила не достаточно понятно для типовой ситуации – задать вопрос/уточнить/поправить можно в наших группах в соцсетях: VK, наш паблик в facebook, моя страничка в facebook, instagram или любым близким вам способом.

5. Можно просто заключить договор на бухобслуживание и голова по этому вопросу болеть не будет. Но всё же, даже заключая договор с бухгалтером есть вещи, о которых нужно просто знать: как ИП, так и директору.

Итак, поехали:

ИП — решил нанять работников, 5 не секретных, но важных моментов

1. При заключении трудового договора с сотрудником ИП оформляет все бумажные бумажки – все первичные учетные документы, как у организации – ООО, ЧУП и т.д..

Это о чем? ИП не освобождается от оформления: табеля учета рабочего времени, ведомости начисления заработной платы, утверждения и формирования штатного расписания, издания распоряжений/приказов по кадровому учету.

На вопрос: у меня же УСН? Я от всего освобожден…

Поправочка – упрощенная система налогообложения, это про налоги, которые с выручки, т.е. от того, что вы произвели, продали, оказали услуги. А наемные работники – это работники, они не к налогам, не к выручке, хотя платежи (не налоги) с работников тут тоже будут, но потом.

Еще ИП несет затраты по содержанию работника в штате, гарантирует ему социальные блага государства в размере:

2. минимальной оплаты труда за ставку в размере 265.00 на 12.09.17, т.е. меньше, чем 265.00 за 8 часов работы 5 дней в неделю вы не можете платить работнику, иначе нарушаете трудовое законодательство.

Но имеете право взять работника на 0,1 ставку, 0,25 ставки, 0,5 ставки, 0,75 ставки – оплатив его труд пропорционально рабочему времени.

Например, за 0,1 ставку, если работник у вас работает в неделю не 40 часов=8 часов на 5 дней, а 4 часа=по часу 4 дня в неделю и это согласовано с работником в трудовом договоре, то минимальный минимум, который гарантирует государство – 26.50 в месяц.

А что, если… – дальше, глубже – тема для «Если Ваша ситуация – не типовая, то…»

3. ИП отправляет сотрудника в отпуск 1 раз в год. Можно отпуск разбить частями или предоставить авансом, после 6 месяцев работы. Если сотрудник увольняется, не отгуляв законный отпуск, то ИП должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. ИП соблюдает гарантии государства при сокращении штата, ждет сотрудника с больничного и т.д.

А что, если… – дальше, глубже – тема для «Если Ваша ситуация – не типовая, то…»

Стоит отметить, что в затраты по этому пункту мы не отнесем расходы по больничному, т.к. больничный платит не ИП, а государство, только «руками» ИП. Поэтому – не бойтесь девушек, которые могут уйти в декрет, самое страшное, если работница устраивала – возможно придется искать новую на время ее отсутствия.

4. ИП оплачивает от начисленной зарплаты работнику платежи. Это не налоги, а платежи, взносы, 99% предпринимателей называет одним словом — налоги:

Фсзн 34%

Белгосстрах 0,6%

Еще ИП — удерживает подоходный налог с зарплаты работников, но это не затраты ИП – в чем многие заблуждаются, и не только ИП, кстати. Об этом в другой раз, как будет статья, здесь будет на нее ссылка.

Еще ИП – удерживает в тот же ФСЗН 1% и перечисляет в итоге в фонд платежку на 35%, но 1%, как и подоходный налог с зарплаты работника – это затраты работника, а не затраты работодателя. Ссылка

5. ИП, при приеме на работу человека обязан:

5.1 предоставить копию трудового договора в ИМНС, Белгосстрах, ФСЗН

По срокам – в ИМНС – в течение месяца, в Белгосстрах – в течение месяца, в ФСЗН – в течение 10 рабочих дней, и всё это с даты заключения трудового договора = приема на работу сотрудника.

5.2 Охранять труд работника. Для этого – обратиться в районный исполком и найти отдел по охране труда. Ссылку дам на примере Первомайского райисполкома г.Минска.

5.3 Обратиться в свой ФСЗН для того, чтобы стать на учет как работодатель. При этом фонд присвоит вам еще один номер учетный в фонде. ИП должен производить оплаты за работников согласно этого номера. Важно не перепутать со своим учетным номером в фонде, т.к. для работников фонда – это разные платежи.

5.4 Отчитываться каждый квартал в фонд = сдавать отчет по форме 4-фонд

Хороших, трудолюбивых Вам работников и удачи в предпринимательстве!

В организацию для трудоустройства прибыл гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя. Допустимо ли принять его на работу? Если да, то существуют ли какие-либо ос

Предпринимательская деятельность –это самостоятельная деятельность юридических и физических лиц, осуществляемая ими в гражданском обороте от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность и направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи вещей, произведенных, переработанных или приобретенных указанными лицами для продажи, а также от выполнения работ или оказания услуг, если эти работы или услуги предназначаются для реализации другим лицам и не используются для собственного потребления (часть вторая п. 1 ст. 1 Гражданского кодекса РБ (далее – ГК)).

Право граждан осуществлять предпринимательскую деятельность без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя определено п. 1 ст. 22 ГК. Индивидуальными предпринимателями признают физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей (п. 1 ст. 19 Налогового кодекса РБ).

К предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила ГК, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из законодательства или существа правоотношения (п. 2 ст. 22 ГК).

С учетом приведенных норм законодательства индивидуальный предприниматель при осуществлении своей индивидуальной трудовой деятельности не состоит в трудовых отношениях с нанимателем, а сам может выступать в качестве нанимателя при наличии наемных лиц. Кроме того, на индивидуальных предпринимателей при осуществлении ими предпринимательской деятельности не распространяются нормы законодательства о труде.

Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров РБ или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь (ст. 3 ТК).

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК).

Стороны трудового договора – наниматель и работник, где работником является лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Из общих норм законодательства о труде следует, что для вступления в трудовые отношения необходимо заключение трудового договора (контракта).

Таким образом, законодательство о труде не устанавливает каких-либо ограничений или особенностей для индивидуальных предпринимателей при заключении с ними трудового договора (контракта), т.е. при приеме их на работу.

Оформить ИП — единственный путь / Хабр

К каждой статье на Хабре, касающейся преимуществ или недостатков оформления ИТ-шника, как ИП, пишутся сотни комментариев сторонников и противников этой схемы. Такое ощущение, будто у рынка еще остался выбор. А я вот уверен, что с развитием удаленной работы, всякими agile-подходами и практиками, которые сложились при взаимодействии с удаленными командами, в ИТ просто нет иного пути. ИП — единственная форма взаимоотношений, которая соответствует реальности, а не с трудом на нее “натягивается” (если не рассматривать более «хитрые» случаи — ООО, ЗАО).

Карикатура «Без вариантов» Андрея Абрамова

Под катом изложено исключительно мое ИМХО — опыт человека, более 15 лет отработавшего в России (с российскими заказчиками и работодателями) с самыми разными формами отношений.

Зачем и для кого существует трудовой кодекс?

Ради интереса почитайте воспоминания людей, живших в конце XIX — начале XX века о только зарождавшемся тогда рабочем классе. Рабочий день по 14 часов, бесправие, насилие со стороны владельцев предприятий. Трудовой кодекс был разработан гораздо позже, но основной его задачей было упорядочить взаимоотношения работодателя и сотрудника в индустриальном мире. Он ориентирован на физический и даже отчасти на умственный труд, где производительность оценивается часами смены.

В отношениях по ТК хорошо себя чувствуют секретари, водители, работники промышленности. Однако как только речь заходит о творческих, научных изысканиях или ИТ, где границы рабочего дня размыты, а квалифицированных сотрудников не хватает, приходится от ТК отступать, формируя какие-то условные договоренности: “Мы сделаем вот так, хотя по ТК не обязаны, а гарантией этого будут наши добрые взаимоотношения”.

Разве ТК РФ предусматривает ДМС, оплату фитнеса, кофе и снеки в офисе? Нет. Это прописывается в отдельных соглашениях, а зачастую остается просто на словах между работодателем и сотрудником. Однако последний вполне привыкает к этому положению дел, считая все эти “плюшки” обязательным элементом сотрудничества. В итоге есть ТК, есть должностная инструкция, а есть — реальное положение вещей, которое может радикально отличаться.

Слышали об “итальянских забастовках”? На мой взгляд, успех этих мероприятий в “приструнении” работодателей как раз подтверждает мои слова.

Удаленная работа и ТК

Еще сложнее ситуация с удаленной работой. Формально дистанционная (или надомная) работа у нас существует. Но работодатели, которым потом никак не уволить сотрудника, не выполняющего взятые обязательства, неохотно на нее идут. А если и идут, то через максимальную стандартизацию.

Мне доводилось работать по такой схеме. Не знаю, как идея кадрового оформления дистанционной работы была изначально задумана, но по факту ты вообще никак не влияешь на условия, прописанные в документах, которые присылают на подпись. У организации есть типовая форма, а ты должен с ней просто согласиться и никаких поправок внести не можешь: либо все оговорки остаются только на словах, либо в изменении процессов просто отказывают. Возможно, это мне так не везло.

На мой взгляд, схема с дистанционной работой хорошо работает только там, где есть “сильный” кадровый отдел, который хорошо (за счет собственных стремлений к прогрессу) выстраивает процессы, касающиеся использования каких-нибудь электронных подписей, актуализации трудовых договоров и т.п. Лично с таким не сталкивался ни разу.

При чем тут ИП?

Как только мы заговариваем о том, как бы нам упростить эти устные договоренности и непонятные условия дистанционной работы, переложив все на бумагу, неизбежно всплывает тема ИП. На самом деле всплывает вообще тема взаимодействия ИП или юридических лиц, но, как писал выше, более «хитрые» ООО и ЗАО не рассматриваю.

Работая в офисе, ИТ-шники давным давно пользуются так называемой “предпринимательской свободой”, и привыкли к этому. Это уже не работники “у станка”. Они скорее сами поставят условия работодателю (“уйду за сутки до релиза!”), чем останутся бесправными и незащищенными. Большинство ИТ-шников продает свое время за деньги, так и оценивая свой труд в часах. Многие даже вполне свободно регулируют эти часы: «Сегодня приду на час позже, завтра отработаю». А соответствует ли это должностной инструкции?

Я считаю, что ИП и договор возмездного оказания услуг (выполнения работ) — единственный способ прописать реальные договоренности на бумаге, а не ставить кучу словесных условий поверх слишком уж общих ТК, должностной инструкции и т.п.

Серая схема или белая?

Очень часто я вижу замечания относительно того, что схема с ИП — есть серый уход от налогов недобросовестного работодателя.

На мой взгляд, при работе в офисе еще можно подискутировать относительно природы взаимоотношений разработчика и нанявшей его конторы. Но если речь идет об удаленке, все очевидно — это предпринимательство. Исполнитель (ИП) сам определяет свой график, разворачивает и поддерживает рабочее место, подключение к интернету и т.п. Это оказание почасовых услуг. И в актах потом фигурируют часы, которых не обязательно должно быть “40 в неделю”. Я могу отработать 36, и никого не будет волновать, что я делал еще 4 часа. Может на диване лежал. А может оказывал услуги кому-то другому.

Мне кажется, этот шум вокруг “серости” ИП-шной схемы вызван исключительно тем, что денежные вопросы всегда пробуждают у людей некую паранойю. Это нормально. Но надо отделять слухи и мнения от объективных данных. В нашей стране нет закона, запрещающего ИП работать только с одним партнером.

Так ли страшен статус ИП?

Вокр

ИП в медицине – один, совсем один или право ИП нанимать медицинских работников

Достаточно часто к нам поступают вопросы такого плана: может ли ИП (индивидуальный предприниматель) нанимать медицинских работников, а также может ли ИП получить лицензию на медицинские услуги, выходящие за рамки его собственной специальности) или для этого ему требуется менять свою форму, например в ООО? Учитывая регулярность подобного рода вопросов ФАКУЛЬТЕТ МЕДЦИНСКОГО ПРАВА решил посвятить настоящую публикацию данной проблеме.

Начнем с того, что лицензия – это специальное разрешение на право осуществления юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем конкретного вида деятельности (выполнения работ, оказания услуг, составляющих лицензируемый вид деятельности), которое подтверждается документом, выданным лицензирующим органом на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, в случае, если в заявлении о предоставлении лицензии указывалось на необходимость выдачи такого документа в форме электронного документа (статья 3 пункт 2 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»).

Пунктом 11 статьи 2 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» установлено, что медицинская организация — юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В целях настоящего Федерального закона к медицинским организациям приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие медицинскую деятельность.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 № 291 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)» отдельных требований и ограничений для индивидуальных предпринимателей не устанавливает, и содержит в общем целом одинаковые требования при лицензировании медицинской деятельности, как для медицинских организаций – юридических лиц, так и для индивидуальных предпринимателей, осуществляющих медицинскую деятельность, включая заключение трудового договора с работниками, имеющих среднее, высшее, послевузовское и (или) дополнительное медицинское или иное необходимое для выполнения заявленных работ (услуг) профессиональное образование и сертификат специалиста (для специалистов с медицинским образованием).

Следовательно, при принятии решения ИП об увеличении вида лицензируемых услуг, составляющих медицинскую деятельность (например, за счет добавления «сестринского дела»), необходимости создания юридического лица в виде организационно – правовой формы — общество с ограниченной ответственностью или иное не возникает, поскольку ИП, осуществляющие медицинскую деятельность, приравниваются к юридическим лицам — медицинским организациям, и каких – либо ограничений в осуществлении медицинской деятельности действующее законодательство РФ для них не устанавливает. Необходимо просто переоформить действующую лицензию в связи с изменением перечня оказываемых услуг, для чего потребуется подать соответствующее заявление в лицензирующий орган и документы, свидетельствующие о соответствии лицензионным требованиям, в число которых входит и трудовой договор с медицинской сестрой (иными работниками по ситуации).

Хотя стоит отметить, что чиновники лицензирующих органов нередко ограничивают ИП в правах касательно найма на работу других медицинских работников, а, следовательно, и во включении в лицензию дополнительных медицинских услуг, то есть не по специальности самого ИП (физического лица). Это происходит потому, что по мнению некоторых лицензирующих органов ИП является по сути физическим лицом, а, следовательно, имеет права оказывать медицинскую деятельность только в пределах своей собственной специальности. Однако, как уже было сказано выше такие требования лицензирующего органа не обоснованы, поскольку законодательство не ограничивает ИП ни в найме работников, ни в возможности включения в состав лицензии на осуществление меддеятельности медицинских работ (услуг) за пределами специальности самого ИП, конечно же, при условии соблюдения необходимых лицензионных требований.

Работа ИП по трудовому договору в бюджетном учреждении

Добрый день!

Возможно, Ваш работодатель ссылается на запрет, установленный ТК РФ для некоторых категорий работников.

В соответствии со ст. 349.1 ТК РФ

Работник государственной корпорации или государственной компании в случаях и в порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации, обязан:

1) представлять сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;

2) сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

Под личной заинтересованностью работника государственной корпорации или государственной компании, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей, понимается возможность получения работником государственной корпорации или государственной компании в связи с исполнением трудовых обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц.

Под конфликтом интересов в настоящей статье понимается ситуация, при которой личная заинтересованность работника государственной корпорации или государственной компании влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника государственной корпорации или государственной компании и правами и законными интересами государственной корпорации или государственной компании, работником которой он является, способное привести к причинению вреда имуществу и (или) деловой репутации этой организации.

Работнику государственной корпорации или государственной компании в случаях, установленных Правительством Российской Федерации, запрещается:

1) участвовать в деятельности органов управления и контроля коммерческой организации, за исключением участия с согласия высшего органа управления государственной корпорации или государственной компании;

2) осуществлять предпринимательскую деятельность;

3) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственной корпорации или государственной компании, за исключением осуществления такой деятельности с согласия высшего органа управления государственной корпорации или государственной компании;

4) получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от иных юридических лиц, физических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха и иные вознаграждения), за исключением вознаграждений за исполнение в случае, предусмотренном пунктом 1 настоящей части, функций членов органов управления и контроля коммерческой организации и компенсаций командировочных расходов, связанных с исполнением таких функций;

5) использовать в целях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, имущество государственной корпорации или государственной компании, а также передавать его иным лицам;

6) разглашать или использовать сведения, отнесенные законодательством Российской Федерации к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей;

7) принимать от иностранных государств, международных организаций награды, почетные и специальные звания (за исключением научных званий) без письменного разрешения представителя работодателя;

8) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных не являющихся объектом деятельности государственной корпорации или государственной компании организаций;

9) создавать в государственной корпорации или государственной компании структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;

10) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений;

11) заниматься без письменного разрешения работодателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан, лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

Таким образом, случаи, на которые распространяется данный запрет должны быть определены Правительством РФ.

Я бы Вам рекомендовал поинтересоваться в отделе кадров университета откуда возникло такое требование и какая будет ответственность в случае Вашего отказа. На мой взгляд, в случае Вашего отказа Вам ничего не грозит, а если Вас уволят по инициативе работодателя, можно будет обжаловать такое решение в суде.

С уважением, Евгений

ИП с работниками по гражданско-правовому договору

Если ИП решает нанять сотрудников, ему нужно быть готовым к новым обязанностям. Права ИП по отношению к своему персоналу обладает точно такими же правами как и юрлица, но все же такие трудовые отношения имеют свои особенности. Главное – они должны быть оформлены надлежащим образом. Документально оформить эту важную часть в жизни предпринимателя поможет автоматический онлайн-сервис.

ИП вправе заключить с физическим лицом – трудовой договор (традиционное трудовое соглашение, к которому мы все привыкли) или гражданско-правовой договор (ГПД). Здесь мы писали про то, как нанять сотрудника по трудовому договору. Перед тем, как определиться, какой из названных вариантов вам больше всего подходит, советуем узнать об особенностях и первого, и второго. От вашего выбора будут зависеть будущие права и обязанности в отношении работника, объем налоговых обязательств и некоторые другие моменты.

О выборе типа договора

Обычный трудовой договор подписывается с работником на длительный срок, когда работа требует ее регулярного выполнения. ГПД заключается в случае, когда нужно разово что-то сделать. На практике ГПД выгоднее для работодателя, так как при ГПД перечень его обязанностей гораздо короче, чем при стандартных трудовых отношениях. Рассмотрим основные отличия двух типов договоров.

Предмет договора:

ГПД — Выполнение действия, получение конкретного результата.

Трудовой договор — Непосредственно процесс труда – работник занимается выполнением конкретной трудовой функции.

Характер исполнения своих обязанностей:

ГПД — Исполнитель может сам выбирать место и время выполнения работы, способы достижения необходимого результата.

Трудовой договор — Исполнитель подчиняется своему руководителю, должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Необходимые инструменты:

ГПД — Исполнитель сам должен обеспечить себя всем необходимым, что требуется для выполнения работы, а также следить за своей безопасностью.

Трудовой договор — Инструменты и оборудование, все материалы предоставляет работодатель, он же должен обеспечить безопасность труда своего подчиненного.

Факт исполнения:

ГПД — Работа может быть выполнена третьим лицом – кем-то другим.

Трудовой договор — Трудовую функцию выполняет непосредственно сам работник — лично.

Оплата:

ГПД — Обычно – после выполнения работы, возможен вариант с частичной предоплатой.

Трудовой договор — Оплата труда производится регулярно, независимо от выполнения работы, одновременно с прочими сотрудниками.

Отметим несколько важных моментов, которые нужно знать при заключении ГПД:

Если судом своим решением установит, что таким договором между двумя сторонами фактически регламентируются трудовые отношения стандартного характера, то к этим отношениям будут применяться все нормы трудового законодательства.
Если работник по ГПД будет получать регулярную оплату, то такую деятельность налоговая вполне может расценить как предпринимательскую. Это будет означать не очень приятные последствия для работника.
Если ГПД будет признан судом трудовым, то проблемы возникнут уже у ИП-работодателя. Это и выплата всех положенных работнику сумм (например, отпускные, которые по ГПД не платятся), и перечисление недоимки по взносам в страховые фонды, и административная ответственность, и встреча с инспектором труда.

Виды гражданско-правового договора

Сделаем важное замечание о том, что отношения между ИП и исполнителем по ГПД регулируются ГК РФ, а не ТК РФ. Все гарантии, положенные с точки зрения трудового законодательства, на такие отношения не распространяются.

На практике обычно заключают следующие виды ГПД:

Договор подряда – когда одна сторона выполняет для второй стороны – собственно заказчика, какую-либо работу. По итогам работы результат передается заказчику.

Чаще всего договор подряда предусматривает изготовление определенной вещи, строительство чего-либо, ремонт. В тексте договора должны быть обязательно установлены начальный / конечный сроки, возможно, сдача работы по этапам.

Договор возмездного оказания услуг – когда одна сторона оказывает услугу другой стороне – заказчику. В итоге взаимоотношений по такому договору заказчик оплачивает не вещественный результат, а осуществление некой деятельности в пользу заказчика.
Договор комиссии – когда одна сторона (это будет комиссионер) берет обязанность по поручения заказчика (комитента) совершить за определенное вознаграждение сделку от своего имени.

Данные виды договоров и их характеристика были рассмотрены в рамках других статей. Прочитать о них более подробно, а также найти примеры оформления можно по ссылкам, указанным выше.

Можете ли вы работать в ООН без предыдущего опыта работы в ООН? — Как начать карьеру в ООН

Каковы ваши шансы в качестве ПРОФЕССИОНАЛА СРЕДНИЙ КАРЬЕРЫ без предыдущего ОПЫТА ООН?

В связи с тем, что COVID19 фактически ставит мир в режим изоляции, а округа по разным причинам сокращают финансирование налево и направо, есть ли еще какие-то возможности для карьеры в системе Организации Объединенных Наций? И какая степень и / или опыт мне нужны, чтобы получить работу в ООН?

Объединенная карьерная коалиция (UCC) провела для вас небольшое исследование и поговорила с рекрутерами из банков развития, многосторонних, двусторонних, международных и неправительственных организаций и организаций ООН.

Мы рады сообщить, что наши выводы показывают, что организации системы ООН набирают больше, чем когда-либо!

Стремясь помочь вам сэкономить время и разочарование, UCC разработал список ключевых моментов, которые следует учитывать при подаче заявления на роль в ООН, не работая ранее в системе ООН:

Важно понимать, что ООН не один крупный работодатель; существуют различные организации ООН, специализированные агентства и агентства, связанные с ООН.
Часть рассмотрения альтернативной карьеры — это проверить варианты работы и вакансии.Не подавайте заявку только на вакансии в штаб-квартире и не сосредотачивайтесь только на «больших зверей ООН»! Существуют различные более мелкие агентства ООН и специализированные агентства при ООН в разных местах по всему миру.
Внешний кандидат, не имеющий опыта работы в ООН, редко получает первое назначение в штаб-квартиру ООН.
Убедитесь, что вы умеете читать о вакансиях в ООН! Хотя стандартных правил или инструкций нет, есть несколько советов и приемов, как читать вакансию в ООН.

UCC предлагает 60-минутный веб-семинар, доступный для загрузки ЗДЕСЬ , который объясняет, как читать вакансию в ООН, чтобы гарантировать, что уведомление о вакансии в ООН соответствует вашему опыту и опыту, а также объясняет, на каких частях следует сосредоточиться об этом вы должны отразить в своих заявочных документах.

Убедитесь, что у вас есть языковые навыки, необходимые для работы,
Годы опыта и
Степень / образование (бакалавр / магистр)

СОВЕТ: не просто подайте заявку на одна роль и ждать

Будьте открыты для разных мест и ищите «небольшие агентства ООН».Возможно, даже рассмотрите возможность краткосрочных контрактов или временных встреч, чтобы войти в систему ООН.

Ищете способы начать международную карьеру? Делимся лучшими советами и структурой сопроводительных писем на 2021 год! Узнайте, как составить сопроводительное письмо, которое выделяется UCC 20 страниц Иллюстрированное руководство с советами по сопроводительному письму

Объединенная карьерная коалиция стремится делиться знаниями, идеями, советами и советами от тех, кто подал заявку, проинтервьюировал и получил Роли системы ООН!

Хотите узнать больше о том, как определить соответствующие навыки и компетенции в вакансии в системе ООН, или о том, как лучше всего передать свои навыки в сопроводительном письме? Свяжитесь с одним из наших инсайдеров ООН или загрузите UCC 45-минутный веб-семинар с сопроводительным письмом с советами и советами инсайдеров ООН !

Присоединяйтесь к тем, кто уже подписался на информационный бюллетень UCCs, и никогда не пропустите БЕСПЛАТНЫЕ советы инсайдеров ООН или последние международные карьерные новости.

УВКПЧ | Возможности для работы и учебы

Возможности для работы и учебы

Текущие вакансии

Все текущие вакансии в Управлении Верховного комиссара по правам человека (УВКПЧ или ООН по правам человека) можно просмотреть на веб-сайте UN Careers. Это включает как временные вакансии, так и должности с фиксированным сроком. Обратите внимание, что назначение на должность G- категории общего обслуживания происходит только на местной основе.

Примечание:

Заявки НЕ принимаются.
Будут рассматриваться только кандидаты, обладающие необходимой квалификацией.
Только успешный кандидат будет уведомлен о результатах отбора.

Предупреждение о мошенничестве

Остерегайтесь мошеннических предложений работы от якобы связанных с УВКПЧ офисов или отдельных лиц, особенно если вы не подавали заявку на вакансию, рекламируемую на веб-сайте UN Careers. УВКПЧ не взимает плату ни на одном этапе процесса найма.

Программы стипендий

Программы стипендий Управления Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по правам человека (УВКПЧ) предоставляют отдельным лицам возможность интенсивного изучения международных механизмов и стандартов в области прав человека. В настоящее время УВКПЧ осуществляет восемь программ стипендий, направленных на укрепление потенциала отдельных групп или отдельных лиц в их работе в области прав человека. Откройте для себя Программы стипендий УВКПЧ

Стажировки

УВКПЧ предлагает множество стажировок для аспирантов.Эти стажировки предназначены для того, чтобы:

углубить понимание стажерами текущих проблем в области прав человека на международном уровне и дать им представление о работе Организации Объединенных Наций и, в частности, УВКПЧ,

предоставить УВКПЧ и ООН по правам человека Правозащитные механизмы с помощью и участием выдающихся молодых студентов или выпускников.

Узнайте о требованиях для стажировки

Требует ли Организация Объединенных Наций тестирования на наркотики при приеме на работу? | Работа

Более 44 000 человек работают в Организации Объединенных Наций, организации, которая включает пять основных структур — Секретариат, Генеральную Ассамблею, Международный Суд, Совет Безопасности и Экономический и Социальный Совет.Хотя ООН борется со злоупотреблением наркотиками через свое Управление по наркотикам и преступности, требования к тестированию на наркотики сотрудников распространяются на Департамент безопасности в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке. Назначенные в миссию Госдепартамента США при ООН обязаны соблюдать политику департамента, запрещающую употребление наркотиков на рабочем месте.

Обязательная проверка на наркотики ООН

Как административный орган ООН, Секретариат устанавливает кадровую политику. С 2003 года он санкционировал тестирование на наркотики сотрудников Департамента безопасности и охраны — DSS — штаб-квартиры ООН в Нью-Йорке.DSS ежемесячно проверяет 20 сотрудников и сотрудников службы безопасности на 10 категорий контролируемых веществ и запрещенных наркотиков, включая барбитураты, амфетамины, марихуану, кокаин и метадон. Несоблюдение этих выборочных тестов может привести к дисциплинарным взысканиям и к потере огнестрельного оружия сотрудником службы безопасности. Сотрудники, получившие положительный результат теста, также теряют свое огнестрельное оружие и переводятся на выполнение функций, не связанных с безопасностью, в DSS. У них есть три месяца на то, чтобы освободиться от наркотиков и вернуться на свою охранную позицию.

Тестирование миссии ООН в США

Миссия Организации Объединенных Наций Государственного департамента США, расположенная в Нью-Йорке через дорогу от штаб-квартиры ООН, насчитывает около 150 сотрудников. — проверка на наркотики при приеме на работу, а также на регулируемые виды работ, такие как водители. После приема на работу сотрудники Миссии с допуском к системе безопасности, такие как сотрудники дипломатической службы, работающие в политическом, юридическом, экономическом и социальном отделах Миссии, проходят выборочную проверку на употребление пяти веществ: марихуаны, амфетаминов, опиатов, кокаина и фенциклидина, или PCP.Невыполнение теста может привести к увольнению.

Medically Fit

Многие программы, агентства и фонды ООН имеют собственную практику приема на работу; тем не менее, Секретариат устанавливает кадровую политику для всей системы ООН, включая требование о том, чтобы все сотрудники были морально и физически готовы к своей работе. Предложения о работе не являются окончательными до тех пор, пока кандидаты не получат разрешение от медицинского директора ООН на основании результатов медицинского обследования, которое включает рентген грудной клетки, электрокардиограмму и анализы крови и мочи.Могут потребоваться периодические медицинские осмотры, чтобы убедиться, что сотрудники не представляют угрозы благополучию коллег по работе. В зависимости от местоположения, сотрудники, возможно, должны быть осмотрены врачом перед отправкой на новое задание или сразу после возвращения.

Количество символов

Работа в ООН требует, чтобы сотрудники считали себя иностранцами, а не национальными. Кандидаты должны воплощать в себе основные ценности организации — честность, уважение к разнообразию и профессионализм, а также соответствовать требованиям к навыкам и квалификации для работы, которую они ищут.Процесс приема на работу включает оценку и панельное собеседование. Если выбрано, справочные проверки подтверждают вашу историю работы и академические данные. Если не выбрано, ваше имя включается в список кандидатов на будущие вакансии, и при выборе должности проводится проверка рекомендаций. В 2013 году Государственный департамент запустил веб-сайт, посвященный помощи гражданам США в поиске карьеры в ООН и увеличении представительства США в международных организациях и в системе Организации Объединенных Наций: iocareers.state.gov

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Труди Бруно начала писать в 1992 году. Ее работы публиковались в «Quarterly», «Pennsylvania Health & You», «Constructor» и в газете «Tribune-Review». Ее внутренний и международный опыт включает должности в области управления персоналом, рекламой, маркетингом, продуктами и розничной торговлей. Она имеет степень магистра международного делового администрирования Университета Южной Каролины.

Как работает Организация Объединенных Наций

Согласно Уставу ООН, цель Совета Безопасности — сосредоточить внимание на вопросах мира и безопасности:

Члены [ООН] возлагают на Совет Безопасности главную ответственность за поддержание международного мира и безопасности, и соглашаются с тем, что при выполнении своих обязанностей в соответствии с этой ответственностью Совет Безопасности действует от их имени … Члены Организации соглашаются принимать и выполнять решения Совета Безопасности в соответствии с настоящим Уставом.

Совет Безопасности состоит из пяти постоянных членов (Великобритания, Китай, Франция, Россия и США) и 10 членов, избираемых общим собранием на двухлетний срок (в настоящее время Ангола, Болгария, Камерун, Чили, Германия, Гвинея). , Мексика, Пакистан, Испания и Сирия). Исторически сложилось так, что эта организация была создана, чтобы побудить всех союзников по Второй мировой войне участвовать в новой Организации Объединенных Наций, когда она формировалась.

По важным вопросам необходимо согласовать девять членов Совбеза.Однако:

Каждый из пяти постоянных членов имеет право вето, и любой из них может заблокировать любую резолюцию Совета Безопасности.
Небольшие страны в Совете Безопасности часто занимают крайне неудобное положение, которое может заставить их голосовать определенным образом. В статье Associated Press «Франция борется с США за то, чтобы выровнять голоса в ООН» (март 2003 г.), вы можете увидеть, какие разногласия происходят в Совете Безопасности:

Мексика и Ангола, учитывая их тесные торговые связи с Соединенные Штаты также склоняются к поддержке U.С.-британская позиция, говорят дипломаты. Разбитая гражданской войной, Ангола полагается на доходы от продажи нефти и отчаянно нуждается в помощи США, в то время как Мексика не хочет злить своего могущественного соседа. Франция склоняется к тому, чтобы Камерун и Гвинея проголосовали против или воздержались. Обе страны бедны и не хотят обидеть Вашингтон или Париж. Для Гвинеи … дилемма стоит остро, поскольку Вашингтон является ее основным донором помощи, а Париж — вторым по величине донором. Вашингтон сейчас предлагает военную подготовку, а Великобритания предлагает 6 долларов.2 миллиона в помощь.

В отличие от Генеральной Ассамблеи Совет Безопасности может активно обеспечивать выполнение своих решений. Он может применять экономические санкции или развертывать силы, как описано в Уставе ООН:

Совет Безопасности может решить, какие меры, не связанные с применением вооруженной силы, должны быть применены для выполнения его решений, и он может призвать членов Организации Объединенных Наций применять такие меры. Они могут включать полное или частичное прерывание экономических отношений, а также железнодорожных, морских, воздушных, почтовых, телеграфных, радио и других средств связи, а также разрыв дипломатических отношений.Если Совет Безопасности сочтет, что меры, предусмотренные в статье 41, были бы недостаточными или оказались недостаточными, он может предпринять такие действия с воздуха, моря или суши, которые могут потребоваться для поддержания или восстановления международного мира и безопасности. Такие действия могут включать демонстрации, блокаду и другие операции с воздуха, моря или суши Членов Организации Объединенных Наций.

Все задействованные силы предоставлены странами-членами и образуют коалиции, которые служат командирам, выбранным Советом Безопасности.В Уставе это также прописано:

Все члены Организации Объединенных Наций в целях содействия поддержанию международного мира и безопасности обязуются предоставлять Совету Безопасности по его требованию и в соответствии со специальным соглашением или соглашения, вооруженные силы, помощь и средства, включая право прохода, необходимые для поддержания международного мира и безопасности.

Вы можете видеть, что, когда все члены Совета Безопасности решат, что необходимы силы, Организация Объединенных Наций может собрать внушительный арсенал для решения международных проблем.Именно это произошло во время войны в Персидском заливе 1991 года.

В следующем разделе мы обсудим другие органы ООН.

Вакансии | УКГВ

Младший сотрудник по информационным системам.P2	П-2	143077	Информационные системы и технологии управления	СТАМБУЛ	14-11-2021
Сотрудник по общественной информации, социальные сети.П3	С-3	160487	Общественная информация	ГАГА	28-10-2021
Сотрудник по гуманитарным вопросам / руководитель подотдела.П3	С-3	163701	Гуманитарные вопросы	ГАО	20-10-2021
Сотрудник по гуманитарным вопросам / руководитель подотдела P3	С-3	163701	Гуманитарные вопросы	Bangassou	20-10-2021
Сотрудник по управлению информацией.П3	С-3	164366	Информационные системы и технологии управления	МОГАДИШУ	29-10-2021
Сотрудник по гуманитарным вопросам, П4	С-4	164368	Гуманитарные вопросы	НЬЮ-ЙОРК	11.04.2021
Старший сотрудник по гуманитарным вопросам / заместитель руководителя отделения.П5	П-5	164468	Гуманитарные вопросы	КАБУЛ	21-10-2021
Сотрудник по гуманитарным вопросам, П4	С-4	164854	Гуманитарные вопросы	ADDIS ABABA	29-10-2021
Старший сотрудник по гуманитарным вопросам / заместитель руководителя отделения.П5	П-5	164993	Гуманитарные вопросы	ADDIS ABABA	12-11-2021
Сотрудник по гуманитарным вопросам / Сотрудник Координационного центра по управлению персоналом. P4	С-4	165071	Гуманитарные вопросы	ДАКАР	20-10-2021
Сотрудник по гуманитарным вопросам / Сотрудник CMCoord.П4	С-4	165071	Гуманитарные вопросы	N’DJAMENA	20-10-2021
СПЕЦИАЛЬНЫЙ ПОМОЩНИК ПО ПОЛИТИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ.P4	С-4	165346	Политические вопросы	НЬЮ-ЙОРК	14-11-2021
Сотрудник по управлению информацией (TJO).P3 (временное рабочее место)	С-3	165495	Информационные системы и технологии управления	ГАГА	21-10-2021
Сотрудник по гуманитарным вопросам / Сотрудник Координационного центра по управлению персоналом. P4	С-4	165535	Гуманитарные вопросы	АДЕН	19-10-2021
Младший сотрудник по общественной информации (TJO).P2 (временное рабочее место)	П-2	165544	Общественная информация	НЬЮ-ЙОРК	26-10-2021
Сотрудник по гуманитарным вопросам (координация) .P3 (временная вакансия)	С-3	165581	Гуманитарные вопросы	ХАРТУМ	21-10-2021
Сотрудник по гуманитарным вопросам, (TJO).P3 (временное рабочее место)	С-3	165628	Гуманитарные вопросы	НЬЮ-ЙОРК	24-10-2021
Сотрудник по гуманитарным вопросам (управляющий объединенным фондом) .P4	С-4	165688	Гуманитарные вопросы	Джуба	21-10-2021
НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ ГУМАНИТАРНЫМИ ВОПРОСАМИ.D1 (временное рабочее место)	Д-1	166005	Гуманитарные вопросы	ЯУНДЕ	28-10-2021
Сотрудник по гуманитарным вопросам (отчетность) .P3 (временная вакансия)	С-3	166017	Гуманитарные вопросы	SANA’A	24-10-2021
Сотрудник по гуманитарным вопросам (доступ).P3 (временное рабочее место)	С-3	166020	Гуманитарные вопросы	SANA’A	24-10-2021
Старший сотрудник по гуманитарным вопросам / заместитель руководителя офиса. P5	П-5	166087	Гуманитарные вопросы	PEMBA	12-11-2021
Сотрудник по гуманитарным вопросам / Сотрудник CMCoord.П4	С-4	166157	Гуманитарные вопросы	Майдугури	12-11-2021
Старший сотрудник по гуманитарным вопросам / гражданско-военно-координационная служба. P5 (временная вакансия)	П-5	166160	Гуманитарные вопросы	СТАМБУЛ	27-10-2021
ОТДЕЛЕНИЕ ПО ГУМАНИТАРНЫМ ВОПРОСАМ.P4 (временная вакансия)	С-4	166325	Гуманитарные вопросы	Банги	29-10-2021
ОФИЦЕР ПО ГУМАНИТАРНЫМ ВОПРОСАМ.P4 (Временное рабочее место)	С-4	166325	Гуманитарные вопросы	КИНШАСА	29-10-2021
Сотрудник по гуманитарным вопросам (управляющий объединенным фондом).P3 (временное рабочее место)	С-3	166356	Гуманитарные вопросы	ХАРТУМ	29-10-2021
Сотрудник по гуманитарным вопросам (доступ) .P3 (временная вакансия)	С-3	166372	Гуманитарные вопросы	Джуба	31-10-2021
Сотрудник по общественной информации / руководитель подразделения.P4 (временная вакансия)	С-4	166384	Общественная информация	ДАМАСК	22-10-2021
ОФИЦЕР ПО ОБЩЕСТВЕННОЙ ИНФОРМАЦИИ.P3 (Открытие временной вакансии)	С-3	166398	Общественная информация	ГАЗИАНТЕП	11.04.2021
Сотрудник по гуманитарным вопросам / руководитель группы полевой координации.P4 (временная вакансия)	С-4	166498	Гуманитарные вопросы	МОГАДИШУ	31-10-2021

УВКБ ООН — Карьера

УВКБ ООН, Агентство ООН по делам беженцев, играет ведущую роль в защите людей, вынужденных бежать от войн и преследований по всему миру, предоставляя им жизненно важную помощь, включая жилье, еду и воду для обеспечения их элементарной безопасности, прав и достоинства.С

17 878 женщинами и мужчинами, работающими в 132 странах, мы неустанно работаем, чтобы изменить жизнь 82,4 миллиона вынужденных переселенцев во всем мире.

Наш преданный своему делу и профессиональный персонал круглосуточно выполняет функции, включая юридическую защиту, общественные услуги, связи с общественностью, здравоохранение и многое другое. Несмотря на проблемы, с которыми они могут столкнуться, наши сотрудники гордятся тем, что работают в УВКБ ООН, и полны решимости оказать положительное влияние.

Почему карьера в УВКБ ООН?

Наши преданные своему делу сотрудники работают над защитой и оказанием помощи людям, спасающимся от конфликтов и преследований в то время, когда глобальное вынужденное перемещение находится на рекордно высоком уровне.Наши коллеги обладают широким спектром специализированных навыков, в том числе опытом в области правовой защиты, администрирования, общественных услуг, связей с общественностью, здравоохранения и других дисциплин.

Чтобы узнать больше, прочтите Стратегию УВКБ ООН в области людских ресурсов на 2016–2021 годы.

Инклюзия по инвалидности

Если вы являетесь кандидатом-инвалидом и сталкиваетесь с техническими проблемами в процессе приема на работу, вы можете связаться с нами здесь. Предоставление информации на этот электронный ящик не является обязательным и будет обрабатываться строго конфиденциально.

Примеры типов запросов:

«Я подал заявку на вакансию сотрудника отдела кадров, рекламируемую в Иране, и хотел бы сообщить вам, что мне потребуется перевод на язык жестов для потенциальных собеседований».
«Я пытался подать заявку на должность сотрудника по охране, объявленную на сайте. У меня нарушение зрения, поэтому я буду признателен за помощь в заполнении анкеты ».
«У меня ограниченная мобильность, и я хочу подать заявку на работу в Джубе.Подходит ли офис для инвалидов-колясочников? »

Корректировки для кандидатов с ограниченными возможностями будут предоставлены как можно лучше и по мере необходимости по запросу. Все кандидатов будут оцениваться на основе соответствия требованиям, предъявляемым к каждой вакансии с точки зрения опыта, навыков и образования.

Из-за большого количества полученных электронных писем мы будем отвечать ТОЛЬКО на запросы, связанные с заявками, которые относятся к конкретным вакансиям или профилям кадрового резерва от кандидатов с ограниченными возможностями.

Роль Генерального секретаря ООН

Первый генеральный секретарь ООН Трюгве Ли назвал эту работу самой сложной работой в мире. Некоторые сложности заключаются в описании должности. Хотя президент США Франклин Д. Рузвельт за несколько лет до создания Организации Объединенных Наций рассматривал роль генерального секретаря как «мирового модератора», в уставе ООН генеральный секретарь именуется «главным административным должностным лицом» организации. Каждый из девяти секретарей на сегодняшний день склонен отдавать предпочтение одной из этих ролей, в том числе совсем недавно Кофи Аннан и Пан Ги Мун.

Подробнее от наших экспертов

Решительное обращение Байдена к ООН: приступим к работе Глобальное управление для борьбы с незаконными финансовыми потоками

Нынешний генеральный секретарь Португалии Антониу Гутерриш сосредоточился на продвижении устойчивого развития и регулировании цифровых технологий, несмотря на то, что он столкнулся с огромным количеством кризисов, включая сирийскую гражданскую войну, ухудшение климата и пандемию COVID-19.Несмотря на проблемы, с которыми сталкиваются все генеральные секретари, постоянным кажется неоднозначный характер самой должности — роль, которая раздваивается между задачами «секретаря» и «генерала», и почти всегда в большей степени первые, чем вторые. .

Кто такой генеральный секретарь ООН?

Подробнее на:

Международные организации

Организация Объединенных Наций

Глобальное управление

Устав ООН описывает генерального секретаря как «главного административного должностного лица организации.Помимо этого, желаемые качества лидера, процесс отбора кандидатов и продолжительность пребывания в должности оставались открытыми для интерпретации. На веб-сайте ООН роль генерального секретаря описывается как «в равной степени дипломат и адвокат, государственный служащий и генеральный директор».

Ежедневная сводка новостей

Сводка мировых новостей с анализом CFR доставляется на ваш почтовый ящик каждое утро.

Большинство рабочих дней.

Генеральный секретарь обязан поддерживать ценности Организации Объединенных Наций, даже рискуя бросить вызов государствам-членам. Например, когда в 1999 году в Косово обострилась напряженность между сербами и этническими албанцами, Аннан сказал, что «ни одно правительство не имеет права прикрываться национальным суверенитетом, чтобы нарушать права человека». Все-таки в книге секретарь или генерал? , Саймон Честерман и Томас М.Франк пишет, что к чиновнику иногда обращаются как к «мальчику на побегушках и боксерской груши», который должен быть одновременно независимой политической силой и государственным служащим.

Несмотря на широкие и расплывчатые требования к должности, при назначении на должность соблюдаются некоторые неформальные нормы. Генеральные секретари обычно происходят из стран, которые считаются небольшими или средними нейтральными державами. На сегодняшний день все назначенные лица были профессиональными дипломатами-мужчинами. Как правило, они служат не более двух пятилетних сроков.Хотя гражданин одной из восточноевропейских стран еще не занял место, региональная ротация наблюдается. Пять постоянных членов Совета Безопасности — Китай, Франция, Россия, Великобритания и США — по обычаю избегают выдвижения своих граждан.

Подробнее от наших экспертов

Играет ли генеральный секретарь политическую роль?

Да.В статье 99 Устава ООН говорится, что генеральный секретарь «может обращать внимание Совета Безопасности на любой вопрос, который, по его мнению, может угрожать поддержанию международного мира и безопасности». Это положение позволяет генеральному секретарю выбирать между ролью активиста в традициях Дага Хаммаршельда (1953–1961), погибшего в авиакатастрофе во время полета на переговоры о прекращении огня в Северной Родезии (ныне Замбия), или более. бюрократической роли, как и Курт Вальдхайм (1972–1981).

Кофи Аннан (1997–2006), например, считался активистом, генеральным секретарем в стиле «мировой модератор» и получил Нобелевскую премию мира, но за время своего пребывания в должности он столкнулся с множеством критических замечаний, в том числе за его руководство Нефтяной компанией. программа for-Food в Ираке и его ответ на геноцид в Руанде. Его преемник Пан Ги Мун (2007–2016 гг.) Считался в большей степени администратором, и он успешно продвигал Парижское соглашение 2015 года по климату и увеличил число женщин в высшем руководстве ООН.Однако он тоже столкнулся с критикой, в том числе за то, как он справился с кризисом холеры в Гаити.

Подробнее на:

Международные организации

Организация Объединенных Наций

Глобальное управление

Гутерриш, со своей стороны, возглавил серию ежегодных климатических саммитов, в том числе предстоящую Конференцию сторон (COP26). Целью саммита является развитие Парижского соглашения и ускорение прогресса в достижении амбициозных целей по сокращению выбросов с конечной целью достижения «чистого нуля» к 2050 году.

Для эксперта ООН Стивена Шлезингера должность генерального секретаря в основном заключается в убеждении. По его словам, его можно использовать, чтобы «сплотить мировое общественное мнение вокруг проблем, которые не обязательно были бы решены иначе».

Каковы основные обязанности генерального секретаря?

Административный . Генеральный секретарь курирует Секретариат ООН, который функционирует как исполнительный офис Организации Объединенных Наций и управляет операциями, включая исследования, переводы и отношения со СМИ.В Секретариате работает более тридцати шести тысяч человек. Каждый генеральный секретарь выполнял свои административные обязанности по-своему. Хаммаршельд создал систему отделений, отвечающих за правовые, политические, кадровые и бюджетные аспекты секретариата, а Бутрос Бутрос-Гали (1992–1996) добавил заместителей генерального секретаря для наблюдения за операциями. Во время правления Аннана была создана должность заместителя генерального секретаря для управления повседневными операциями. При Гутеррише был пересмотрен протокол делегирования полномочий в Секретариате, и были созданы два новых управленческих департамента.

Управление персоналом . Генеральный секретарь назначает заместителей секретаря примерно на пятьдесят должностей ООН, включая руководителей таких фондов, как Детский фонд ООН (ЮНИСЕФ) и Программа развития ООН (ПРООН). Важным аспектом процесса назначения является лоббирование усилий государств-членов по заполнению этих постов своими гражданами, что подчеркивает роль генерального секретаря в обеспечении широкого регионального представительства в руководстве ООН.

Миротворчество. Канцелярия генерального секретаря наблюдает за миссиями по поддержанию мира и назначает заместителя министра, отвечающего за этот департамент, который к 2021 году управляет десятком операций по всему миру.Хотя Генеральная Ассамблея или Совет Безопасности могут инициировать миротворческую миссию (хотя Генеральная Ассамблея делала это только один раз), оперативный контроль остается за Секретариатом. Гутерриш внес несколько реформ в структуру ООН по поддержанию мира и безопасности, в том числе свою инициативу «Действия по поддержанию мира» — попытку укрепить миротворческие операции путем проведения реформ в восьми основных областях, включая повышение гендерного паритета среди миротворцев, улучшение координации с местными органами власти и усиление подотчетности. за проступок.

Посредничество. В рамках своей должности «добрые услуги» генеральный секретарь практикует независимость и беспристрастность для предотвращения и ограничения конфликтов. Примеры того, как лидеры ООН брали на себя посредническую роль в прошлом, включают продвижение Хаммаршельдом перемирия между Израилем и арабскими государствами и переговоры Хавьера Переса де Куэльяра (1982–1991) о прекращении огня для прекращения ирано-иракской войны. Генеральный секретарь также назначает посланников, занимающихся посредничеством в мирных сделках.Такие посланники отчитываются перед Советом Безопасности, и на их назначение могут влиять предпочтения членов совета. Например, в 2017 году США возражали против назначения Гутерришем бывшего премьер-министра Палестины Салама Файяда послом в Ливии. Вмешательство подняло вопрос о том, подлежат ли такие назначения утверждению Советом Безопасности, даже если Устав ООН уполномочивает генерального секретаря принимать решение.

Как назначается генеральный секретарь?

Совет Безопасности рекомендует назначить кандидата из 193 членов Генеральной Ассамблеи.Хотя все члены ООН имеют право голоса при выборе генерального секретаря, пять постоянных членов Совета Безопасности обладают наибольшим влиянием. Любой из них может исключить кандидата с правом вето. Например, Китай наложил вето на третий срок для четвертого генерального секретаря, австрийца Вальдхайма, в то время как Соединенные Штаты наложили вето на второй срок для пятого, египетского Бутроса-Гали. Хотя десять избранных членов Совета Безопасности не имеют права вето, их голоса по-прежнему имеют решающее значение, поскольку кандидатам необходимо не менее девяти голосов, чтобы их можно было рекомендовать в качестве генерального секретаря.

Критики процесса назначения говорят, что ему не хватает прозрачности и он становится жертвой кумовства из-за права вето постоянных членов Совета Безопасности и их тайных переговоров по кандидатам. Выбор Гутерриша в 2016 году был более открытым, чем любые предыдущие выборы, с переданным по телевидению собранием мэрии и неформальными диалогами между кандидатами и Генеральной Ассамблеей. В июне 2021 года Гутерриш был единогласно переизбран генеральным секретарем на второй пятилетний срок после того, как его выдвинула его страна и одобрили 193 государства-члена.

Каковы отношения генерального секретаря с Советом Безопасности?

Генеральному секретарю поручено отстаивать интересы недопредставленных государств и уравновешивать требования Совета Безопасности с требованиями членов Генеральной Ассамблеи. Отношения между пятью постоянными членами Совета Безопасности и генеральным секретарем аналогичны отношениям между избирателями и их избранными представителями.

Критики говорят, что структура этих отношений сделала генерального секретаря обязанным членам Совета Безопасности, особенно Соединенным Штатам, которые являются крупнейшим спонсором Организации Объединенных Наций и принимают у себя ее штаб-квартиру.«Ни один генеральный секретарь не может позволить себе отчуждать Соединенные Штаты, если они хотят добиться успеха в своей работе», — говорит Шлезингер.

Генеральному секретарю неизбежно будет труднее сформировать работоспособное большинство в Совете Безопасности для поддержки его усилий по смягчению и разрешению конфликтов.

Стюарт М. Патрик, старший научный сотрудник отдела глобального управления

Сторонники реформы ООН часто критикуют право вето Совета Безопасности за препятствование усилиям по реагированию на гуманитарные бедствия и нарушения международного права.Например, первые попытки осудить военный переворот в Мьянме в 2021 году были заблокированы Россией и Китаем, а недавние попытки отреагировать на растущий конфликт путем введения эмбарго на поставки оружия также были сорваны двумя странами, которые связаны с вооруженными силами Мьянмы.

Генеральный секретарь часто пытается найти баланс между интересами других крупных спонсоров и влиятельных государств-членов. Например, в 2016 году, пригрозив существенным сокращением финансирования некоторых гуманитарных операций, Пан согласился с требованием Саудовской Аравии исключить возглавляемую Саудовской Аравией коалицию в Йемене из списка групп, эксплуатирующих детей.Точно так же, несмотря на неоднократные призывы к Совету Безопасности вмешаться в гражданскую войну в Сирии, Пан не смог примирить различные опасения членов совета, и они не смогли принять единый многосторонний ответ. Позже Пан заявил, что «сирийская трагедия позорит всех нас» и что он сожалеет о «отсутствии сочувствия и сострадания мировых лидеров».

Что, вероятно, будет в центре внимания Генерального секретаря ООН в будущем?

В то время как генеральный секретарь будет по-прежнему сосредоточивать внимание на самых насущных проблемах мира, от изменения климата до глобальных кризисов в области здравоохранения, конкуренция между могущественными государствами-членами все больше подрывает его способность содействовать международному миру и безопасности.

«Совет Безопасности был создан таким образом, чтобы никакие принудительные меры не могли быть санкционированы вопреки желанию одного из его пяти постоянных членов», — говорит Стюарт М. Патрик, старший научный сотрудник CFR Джеймса Х. Бингера по вопросам глобального управления. «По мере того как размах соперничества великих держав распространяется на новые регионы и проблемные области, генеральному секретарю неизбежно будет все труднее создавать работоспособное большинство в Совете Безопасности, которое поддерживало бы его усилия по смягчению и разрешению конфликтов».

С продолжающейся пандемией COVID-19; изменение климата продолжает ухудшаться; и неурегулированные конфликты в Афганистане, Йемене и Эфиопии, среди других стран, которые становятся все более смертоносными, Гутерриш пообещал работать над восстановлением, создав более единую Организацию Объединенных Наций, которая реагирует на глобальные кризисы коллективными действиями.

«Нашему миру никогда не угрожало больше. Или более раздельный. Мы сталкиваемся с величайшим каскадом кризисов в нашей жизни », — сказал Гутерриш на Генеральной ассамблее ООН 2021 года в Нью-Йорке.

Гутерриш говорит, что он продолжит уделять приоритетное внимание реформированию структуры управления ООН, уделяя особое внимание «инклюзивной сетевой многосторонности», которая опирается на ресурсы институтов, предприятий и сетей гражданского общества для решения мировых проблем. В его повестку дня входит продвижение глобального плана иммунизации против COVID-19, который удвоит производство вакцин и устранит несправедливость в отношении вакцин; защита от угроз безопасности в киберпространстве; продвижение гендерного равенства; и ослабление геополитической напряженности между государствами-членами, такими как США и Китай.

Призвав общество мобилизоваться на «десятилетие действий» для достижения Целей устойчивого развития (ЦУР) в 2019 году, Гутерриш также пообещал сосредоточить внимание на усилиях по смягчению последствий изменения климата.