Методы поиска работы: Эффективные способы поиска работы

Эффективные способы поиска работы

Разрешить сайту принимать Cookie?

На этом сайте используются файлы cookie, соглашаясь вы предоставите возможность принимать файли куки, или можете их настроить самостоятельно. Положение об обработке Cookie-файлов

Соглашаюсь Настройка Cookies

Способы поиска работы

    Не имея сведений из различных источников, вам будет очень сложно искать подходящую работу. Данный раздел подскажет вам, какие источники информации можно использовать и как с ними правильно работать.

1. Поиск через знакомых и родственников. В последнее время весьма распространенный способ. Очень важно снабдить тех, кто в принципе согласился помогать, своим резюме. Имея его, ваш знакомый будет располагать конкретной информацией для продвижения вашей кандидатуры к потенциальному работодателю. Опыт показывает, что своих «агентов по трудоустройству» нужно «подталкивать». Иначе у них всегда найдутся более важные дела, чем помогать вам.
2. Поиск работы через объявления о вакансиях в периодических изданиях. Если вам очень нужно найти новую работу, покупайте такие издания, внимательно выбирайте все более или менее подходящие вакансии и высылайте свои резюме. 

    Увеличить шансы на успех вам помогут следующие принципы:

• сосредоточьте внимание на тех изданиях, в которых вероятнее всего могут встретиться интересующие вас вакансии;
  
• установите систему приоритетов, на какие объявления откликаться, а на какие нет;
  
• выработайте свою стандартную схему обращений по объявлениям.
  

     3. Публикация своего мини-резюме в газете. Если вы сомневаетесь в том, что такой способ работает, позвоните тем, кто уже опубликовал свое мини-резюме неделю-две назад, и поинтересуйтесь результатами. Если у человека разумные притязания, то отклики почти всегда есть.

     4. Поиск через сеть Internet. В сети есть ряд популярных сайтов, публикующих вакансии и мини-резюме. Все больше специалистов находят себе работу через Internet. Этот способ подходит для «белых воротничков» самых разных должностных уровней и специальностей.
    Если вы не знаете, какие специализированные сайты существуют для вашей профессии, попробуйте найти их через общеизвестные поисковые системы www.rambler.ru; www.yandex.ru, www.diplom4rabota.ru: www.superjob.ru  вводя ключевые слова типа «Работа для маркетологов».
    5. Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю. Вы не встречали объявления такой компании о подходящей для вас вакансии, но предполагаете, что она там может быть. При использовании этого способа нужно рассылать особенно много резюме, лучше с сопроводительными письмами. Здесь счет рассылаемых резюме идет на сотни. (Как правильно составить резюме см. выше.).
    6. Поиск через агентства по трудоустройству (такие агентства берут за свои услуги плату с граждан). Если вы все-таки решили обратиться в такое агентство, то, прежде всего, подумайте, какие из них могут представлять для вас интерес — те, что предлагают широкий спектр должностей в ряде отраслей или же специализирующиеся в какой-либо определенной отрасли.
    7. Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий. Вакансий здесь всегда очень много. Но в большинстве это либо рабочие вакансии, либо вакансии специалистов с не слишком привлекательной оплатой труда. Но для начинающего специалиста это может стать стартовой площадкой, позволяющей сформировать весомый профессиональный портфель.
    8. Посещение дней карьеры или других аналогичных мероприятий, проводимых время от времени либо крупными компаниями, либо специализированными организациями. Информация о подобных мероприятиях обычно публикуется в тех же газетах, что и вакансии, а также размещается на специальных стендах, подведомственных структурам, курирующим вопросы трудоустройства.
    9. Способы поиска работы для студентов-выпускников без опыта те же, что и для любого другого соискателя работы. Но приоритеты другие. Стартовая работа по специальности для студента-выпускника часто может оказаться работой с более чем скромной зарплатой. Главное — начать и внедриться в бизнес. А если будете хорошо работать, то хорошие карьерные возможности появятся в компании или на стороне.

Советуем вам не избегать временной работы, так как она представляет собой прекрасную платформу для поиска постоянной работы по следующим причинам.
Ослабление финансовых трудностей дают вам возможность более разборчиво относиться к вариантам трудоустройства и выбрать более приемлемые предложения.

Если у вас нет четкого представления о том, какая именно работа вам нужна, то лучше всего будет попробовать тот или иной вид деятельности на временных работах. Это поможет вам лучше разобраться, подходит или не подходит данная работа.
Временная работа может дать доступ в компании, к которым подступиться в обычных условиях почти невозможно.
Временная работа способствует повышению уровня вашей квалификации, что увеличивает вашу конкурентоспособность на рынке труда.
Временная работа — самый простой и лучший способ расширить сеть контактов, что может быть только на пользу ищущему свое место в жизни.
Временная работа — лучшее средство для поддержания морального духа во время поисков работы.

О фрилансе

5 признаков, что вам пора задуматься о фрилансе

https://spark.ru/startup/primelance/blog/35552/5-priznakov-togo-chto-vam-pora-zadumatsya-o-frilanse 

Фриланс: СНГ vs Запад 

https://spark.ru/startup/primelance/blog/35726/frilans-sng-vs-zapad 

Фриланс: пять типичных ошибок новичков

http://rjob.ru/articles/frilans_5_tipichnykh_oshibok_novichkov/

Вы ищете работу: телефонные переговоры

Телефон – эффективное средство трудоустройства, он помогает сэкономить время, позволяет,  не выходя из дома, отсеять варианты, которые вас не устраивают. Даже отказ, услышанный по телефону, вы воспримете легче.

Первый звонок работодателю.

Подготовьте сценарий разговора: сформулируйте цель вашего звонка, перечень  вопросов, которые вам могут задать,  и предполагаемых ответов. По возможности, выясните, с кем будете говорить. Заранее составьте короткое сообщение, чтобы продиктовать его на тот случай, если человека не окажется на месте.

Положите рядом своё резюме, необходимые документы, ручку, бумагу.

Постарайтесь преодолеть волнение: сделайте несколько вдохов и выдохов. Мысленно представьте себе человека, с которым собираетесь беседовать. В вашем голосе не должно быть трепета, суетливости, жалостливых ноток, раздражительности, даже если вы не могли долгое время дозвониться.

К потенциальному работодателю нежелательно звонить по телефону в первой половине понедельника или второй половине пятницы, а также в течение первого и последнего часа рабочего времени.

Прежде всего, поздоровайтесь и представьтесь. Поинтересуйтесь, с кем можно поговорить по поводу принятия на работу. Если вам назвали фамилию и имя этого человека, немедленно запишите! Если человека нет на месте, спросите, когда вам лучше перезвонить, чтобы его застать.

Если вас соединили с нужным сотрудником, вновь поздоровайтесь и представьтесь. Спросите, может ли он уделить вам несколько минут. Рассказывайте о себе чётко и ясно (тщательно подготовившись заранее), не забывайте себя хвалить. Не бойтесь переспрашивать или уточнять, если что-то непонятно с первого раза.

Независимо от того, как будет проходить беседа, оставайтесь доброжелательным и улыбайтесь даже в телефонную трубку: это меняет тон.

Слушайте внимательно собеседника, не прерывая его. Важные моменты фиксируйте на бумаге.

Подготовьте заранее разные варианты окончания разговора.

• Если вам предлагают прийти на собеседование, обязательно запишите день, время, имя того человека, с кем должны встретиться. Если предложенное время вам не подходит, попросите назначить другое, причину при этом назвать вовсе не обязательно. Даже если вам чётко разъяснили, как добраться до места встречи, обязательно попросите почтовый адрес. Прочитайте записанное собеседнику, чтобы проверить, правильно ли вы всё поняли.
  
• Если разговор закончился не в вашу пользу, поинтересуйтесь есть ли надежда на появление новой вакансии и можно ли прислать резюме для включения в кадровый резерв.
  
• В любом случае, поблагодарите человека, который с вами говорил, за внимание к вам и потраченное время.

Как завладеть вниманием слушателя.

• Как можно чаще употребляйте в разговоре «Вы». Если вы знаете, как зовут вашего собеседника, называйте его по имени. Это создаёт атмосферу доверительности и усиливает внимание со стороны абонента.
  
• Говорите ясно и определённо, без всяких околичностей.
  
• Слушайте внимательно, чтобы услышать и понять наиболее важные и существенные аргументы своего собеседника.
  
• Повторяйте ключевые фразы, принадлежащие вашему собеседнику: людям всегда кажется, что сказанное ими гораздо важнее того, что говорят им.
  
• Используйте слова, способные привлечь внимание. Слова эти зависят от содержания разговора и интереса слушателя, например: прибыль, эффективность, надёжность, деньги, проект и т.д.

Если вам звонят и сообщают что-то неприятное, касающееся вас и вашей работы, или что-то, в чём требуется основательно разобраться, не отвечайте сию минуту. Извинитесь и скажите, что вам нужно всё хорошо обдумать, и перезвоните позже.

Рассылая резюме работодателям и ведя телефонные переговоры, фиксируйте в таблице названия всех компаний, имена лиц, с которыми вы контактируете. В этой таблице оставляйте свои заметки для того, чтобы в последующем сделать взвешенный выбор.

Как найти работу через социальные сети?

Как найти работу через социальные сети?

Социальные сети в последнее время прочно вошли в нашу жизнь. С их помощью люди не только общаются с друзьями и знакомыми, развлекаются и читают новости, но и ищут работу, подбирают сотрудников или получают информацию о кандидатах.

Некоторые специалисты в области рекрутинга утверждают, что прибегать к соцсетям при поиске работы бессмысленно – в соцсетях выставляется мало объявлений о вакансиях, а соискатели не ожидают, что их воспримут всерьёз, и поэтому они предпочитают использовать традиционные способы поиска работы. Тем не менее, чем больше направлений поиска вы задействуете, тем быстрее вы добьётесь результата.

Найти работу с помощью соцсетей можно по-разному, и каким способом вы воспользуетесь, зависит от конкретной ситуации. На первое место по простоте и оперативности можно поставить способ поиска работы через знакомых с использованием своих аккаунтов в соцсетях. Если у вас много друзей, то, вполне возможно, кто-то из них поможет найти работу.

Что именно надо сделать? Поставьте статус «ищу работу (в качестве того-то)», напишите друзьям личные сообщения, попросите их поделиться со своими друзьями информацией о том, что вы ищете работу, «лайкнуть» или «ретвитнуть» вашу заметку. В заметке расскажите коротко о том, какую работу вы ищете, какой у вас опыт. Можно дать ссылку на своё резюме (например, на каком-нибудь сайте по поиску работы). Если вы хотите выделиться, можно создать своё креативное резюме или свой собственный сайт-резюме.

Помните о том, что социальные медиа могут не только помочь в поиске работы, но и представляют ваш личный бренд. Опытные рекрутёры часто пользуются соцсетями для сбора дополнительной информации о соискателе. Поэтому особое внимание уделите своему профилю: правильно его заполните, активно участвуйте в профессиональных сообществах (они постоянно находятся в фокусе внимания «охотников за головами»), поддерживайте деловые контакты. Подумайте, где можно выгодно отобразить ваш опыт работы. Поскольку это личный профиль, неформальные фотографии вполне допустимы. Но не нужно размещать «компромат» на себя. То же самое касается сообщений и комментариев, которые вы оставляете. Создавая имидж профессионала, вы привлекаете внимание потенциальных работодателей и рекрутёров к своей кандидатуре, даже если в данный момент вы не находитесь в поиске работы. Если же вы активном поиске, то нужно указать контактные данные и всегда быть на связи: телефон должен быть доступен, а e-mail регулярно проверяться. И, конечно, страница должна быть открыта для просмотра.

Есть и другие варианты поиска работы через социальные сети. Можно вступить в группу по поиску работы в своём регионе или городе (если вы такие найдёте), или оставить сообщение о себе в специализированной группе, где могут размещаться вакансии для профессионалов из определённой сферы деятельности.

Также можно подписаться на страницы или сообщества кадровых агентств, сайтов по работе, изданий с вакансиями. Правда, чаще всего на этих страницах публикуются посты на самые различные темы с целью привлечения к бренду агентства или работодателя. Словом, всё зависит от конкретной страницы или группы.

И ещё один способ поиска работы с помощью соцсетей – это выйти напрямую на работодателя. С помощью официальных страниц компаний, а также страниц их сотрудников (включая бывших), можно навести справки о работодателе, найти нужного человека и при необходимости с ним связаться.

Специалисты советуют для поиска работы LinkedIn, Facebook, ВКонтакте, Яндекс МойКруг. При этом  LinkedIn изначально позиционируется как социальная сеть, предназначенная для поиска работы и налаживания профессиональных связей (хотя и популярна больше за рубежом). Что касается ВКонтакте и Facebook, то их представлять не надо. МойКруг хорош тем, что на нём есть раздел с вакансиями. Помимо вышеупомянутых можно также использовать профессиональные соцсети типа Профессионалы.ру или E-xecutive.ru. В поиске работы также может помочь Twitter, поскольку в нём тоже публикуются вакансии. Вакансии в Твиттере можно искать через ключевые слова и хэш-тэги. Кроме того, полезно подписаться на твиттер-ленты сайтов по работе, рекрутинговых агентств, отделов по подбору персонала, HR-менеджеров и различных авторитетных персон.

Возможно, вы придумаете свой оригинальный способ поиска работы через социальные сети. Желаем удачи!

Где искать работу?

Наиболее популярные сайты

www.job.ru

www.trudvsem.ru

https://sz27.ru/ (Интерактивный портал Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края)

www.gczn.khv.ru (Сайт Центра занятости населения города Хабаровска)

www.careerjet.ru 

http://www.trud.com/ 

11 современных способов поиска работы

---

Очень часто неудачи в поиске работы связаны с неумением ее искать. Недостаточно просто пару-тройку раз выслать свое резюме и сидеть в ожидании чуда. Трудоустройство — гораздо более кропотливый процесс, и каждому необходимо знать о нескольких способах поиска работы, так как любой из них может пригодиться и ускорить этот процесс.

Стоит отметить, что выбор каналов поиска работы напрямую зависит от вашей должности, опыта работы, уровня дохода, территории поиска и прочих особенностей. То есть там, где не сработал один способ, может сработать другой — эффективным может стать любой из них. При этом чем больше каналов вы используете, тем выше шанс быстрее найти подходящую работу.

1. Сайты поиска работы

На данный момент это один из самых распространенных способов поиска работы в СНГ. На таких сайтах, как HeadHunter, Superjob, Rabota.ru и прочие, ежедневно работодателями выкладывается огромное количество вакансий. Чтобы откликнуться на вакансию, необходимо составить резюме по заданному на сайте образцу (все абсолютно бесплатно).
Кроме того, работодатель может найти вас по поиску (для этого необходимо четко обозначить желаемую должность в резюме) и напрямую обратиться к вам. Также вы можете подписаться на рассылку новых вакансий по вашей профессии, чтобы получать их на свою электронную почту и быстро откликаться.

2. Прямое обращение к работодателю

Если вы нацелены на определенную работу в определенной компании, вы можете обратиться напрямую туда. Для этого необходимо найти ее официальный сайт. Там вы можете найти список вакансий с адресом электронной почты, куда можно отправить свое резюме (бывают организации, которые публикуют их только на своем сайте, так называемый скрытый рынок труда).
Даже если открытых вакансий пока нет, вы можете связаться с отделом кадров и договориться об отправке резюме и «чтобы вас имели в виду». Благодаря этому способу вы покажете работодателю, что действительно заинтересованы в работе именно в его организации.
Также некоторые компании занимаются обучением молодых специалистов и имеют на своем сайте разделы для выпускников и студентов.

3. Кадровые агентства

• Агентства по подбору персонала (или рекрутинговые фирмы). Работодатель обращается в такое агентство, чтобы ему помогли подобрать подходящую кандидатуру на должность. Обычно для соискателей в данном случае помощь бесплатная.

  Как правило, сюда стоит обращаться, если вы действительно высококвалифицированный специалист, так как подбор кандидатур такими агентствами ведется очень кропотливо. Но бывают случаи, когда рекрутинговое агентство ищет кандидатов на временную работу, что подойдет и соискателям без обширного опыта работы.

• Агентства для соискателей. В таком агентстве специалисты оказывают ряд услуг ищущим работу: это может быть составление резюме, подготовка к собеседованию или подбор вакансий. В числе таких агентств — «ИМ Консалтинг», мы уже много лет успешно помогаем обращающимся к нам соискателям в трудоустройстве, а также помогаем спланировать карьеру. Такой канал поиска работы подойдет как начинающим, так и опытным специалистам, которые хотят облегчить и ускорить трудоустройство.

4. Через знакомых

Этот канал поиска работы кажется банальным, но не стоит им пренебрегать. Как правило, больше всего вакансий заполняется именно по личным каналам. Расскажите всем своим родственникам и друзьям о том, что вы ищете работу, созвонитесь со старыми коллегами, опубликуйте пост в социальных сетях, чтобы все знакомые его увидели. Если у кого-то найдется подходящий вариант, вас смогут порекомендовать.

5. Социальные сети

Этот канал мы уже затронули в предыдущем пункте. Такие соцсети, как Facebook, ВКонтакте или даже Instagram, не только позволяют оповестить своих знакомых о том, что вы находитесь в поиске работы, но и имеют массу групп для соискателей, где выкладываются актуальные вакансии. Хорошим вариантом также будет поиск вакансий по хештегам.

Отдельного внимания заслуживает социальная сеть LinkedIn, которая как раз и была создана для поиска профессиональных контактов и презентации себя как специалиста. Для поиска работы в LinkedIn прежде всего необходимо иметь заполненный профиль. Сайт позволяет искать вакансии, подписываться на них, выходить на работодателей, также имеется возможность написания рекомендаций и масса других полезных функций. Работодатель может выйти на вас сам по ключевым словам (для этого и нужен качественно заполненный профиль).

6. Мессенджеры

Один из самых новаторских способов поиска работы — поиск через Telegram. В этом мессенджере появляется все больше каналов с актуальными и уникальными вакансиями: «Норм работа», «Мы вам перезвоним», «Выбери работу», «Первая ступень» и так далее. Особенно популярны специальности в сфере IT и Digital, а также творческие профессии.

7. Поисковые сети

Просто вводите ключевые слова по желаемой должности в Google или Yandex и переходите по выпавшим результатам. Среди них может попасться как раз то, что вам подходит (скажем, на какой-нибудь онлайн-доске объявлений).

8. Объявления в газете

Можно как просматривать специализированные газеты на предмет актуальных вакансий, так и опубликовать там свое мини-резюме (например, московские газеты «Работа для вас», «Работа и зарплата» и т.д.). Не думайте, что в современном мире такой способ поиска работы бесполезен — некоторые компании по-прежнему просматривают резюме специалистов в прессе, плюс в изданиях встречаются вакансии, которых нет в Интернете.

9. Службы занятости населения

Это государственные органы, в которые вы можете обратиться (по месту прописки) за актуальными вакансиями или профессиональным обучением. Также соискателям предоставляются бесплатные консультации по возможностям трудоустройства, ситуации на рынке труда и профессиональной подготовке.

10. Отделы по трудоустройству в вузах

Как правило, работодатели, которые обращаются в такие отделы, не ищут кандидатов в других местах, так как нацелены именно на выпускников данного учебного заведения. В отделе могут не только порекомендовать вас, но и помочь с резюме и подготовкой к собеседованию.

11. Специальные мероприятия

На ярмарках вакансий можно узнать об актуальных вакансиях, пообщаться с представителями работодателей и агентств для соискателей. Имейте в виду, что существуют разные ярмарки вакансий и не все из них одинаково полезны. Это и частные мероприятия, и государственные, и ярмарки в учебных заведениях (дни карьеры), и карьерные выставки. Чтобы понять, какое из мероприятий подойдет именно вам, необходимо ознакомиться заранее с программой и участниками.

---

Методы поиска работы

Методы поиска работы

Практический интерес представляют три самых перспективных способа поиска работы:

1. Поиск работы по рекомендациям знакомых или родственников

Конечно, на современном рынке труда вполне возможно найти себе работу и, не полагаясь на личные связи. Однако тот факт, что самый большой процент вакансий заполняется людьми, которые узнали о них по личным каналам, говорит сам за себя. Отсюда банальный вывод — необходимо поддерживать отношения с как можно большим количеством людей, которые могут оказаться полезными при поиске работы. Однако следует избегать некоторых широко распространенных заблуждений, которые зачастую мешают достижению успеха в поиске работы «по знакомству».

Заблуждение 1. Следует завязывать знакомства и включать в круг общения только тех людей, кто непосредственно по своему служебному положению или социальному статусу способен предоставить Вам работу.

Из всех ошибочных мнений, это, пожалуй, самое распространенное заблуждение. Сам по себе поиск работы — это процесс завязывания контактов со всеми, кто прямо или косвенно может способствовать выходу на таких людей. Фактически каждый, кого вы знаете или с кем можете познакомиться, независимо от того, где он работает и чем зарабатывает на жизнь, может что-либо слышать о новых вакансиях. Не следует недооценивать потенциальных возможностей кого-либо из знакомых и уменьшать тем самым свои шансы на успех.

Заблуждение 2. Необходимо знать «нужных» людей, чтобы найти хорошую работу.

Если существует ключ к успеху, то это только Ваша способность выстраивать такие цепочки связей, которые способны вывести на людей, предоставляющих работу. Поиск работы — это процесс во многом пошаговый. Вначале вы встречаетесь с одним человеком, он рекомендует вам еще кого-то, а тот, в свою очередь, называет следующее имя, и так до тех пор, пока вы не завязываете знакомство с ключевой фигурой.

Заблуждение 3. Люди могут обидеться или разозлиться, если к ним обратиться с просьбой о помощи в поисках работы.

Бывает, что, позвонив или встретившись с кем-либо, на кого вполне рассчитываешь и кому по силам оказать содействие, наталкиваешься на высокомерный или пренебрежительный отказ. Подготовьте себя к тому, что на каждые 20 разговоров относительно поиска работы одна-две реакции будут явно недоброжелательными. Еще 5-6 человек на словах пообещают Вам помочь, но ничего не сделают, чтобы выполнить свои обещания. Это нормально. Просто продолжайте поиск, не обращая на это внимание.

2. Работа с кадровыми агентствами.

Чем хорош этот способ поиска работы, так это тем, что поиском работы для Вас вместо Вас занимаются сторонние специалисты из агентств по трудоустройству. Разумеется — за Ваши деньги. Кадровые агентства бывают двух типов — только со вступительным взносом или, помимо этого, с отчислением каких-то процентов от Вашей первой зарплаты. От первых лучше держаться подальше. Дело в том, что больше половины из них не брезгуют заниматься банальным жульничеством. Со вторым типом кадровых агентств ситуация намного лучше. После того, как Вы подпишете договор, приготовьтесь к ежедневным атакам вакансиями. Сотрудники таких агентств, как правило, проявляют большую активность (оно и понятно: ведь комиссионные с Вашей первой зарплаты хочется получить). Ваша задача — фильтровать получаемые предложения. И еще: не поддавайтесь на провокации — в этих агентствах тоже любят уговаривать кандидатов, даже заведомо зная, что данное предложение Вам не подходит. Много кадровых агентств, помимо трудоустройства, предлагают дополнительные услуги на платной основе. Например, Вам могут посоветовать пройти консультацию у психолога или предложат «профессионально составить Ваше резюме». С первым советом можно согласиться, а от второго лучше отказаться — зачем платить деньги за то, что вполне можно сделать самостоятельно? К тому же, лучше чем Вы сами, Ваше резюме не напишет никто. Еще на рынке трудоустройства работают так называемые рекрутинговые фирмы. От кадровых агентств они отличаются тем, что для соискателей их услуги обычно бесплатны — подбор кадров оплачивают работодатели. Такие фирмы очень заботятся о своей репутации, поэтому часто бывают сверхразборчивыми и чересчур капризными по отношению к кандидатам. В рекрутинговых агентствах, как правило, ориентируются на подбор специалистов высокой профессиональной квалификации, «продавать» которых очень выгодно. В большинстве случаев рекрутеров интересуют претенденты, добившиеся больших профессиональных успехов, со стабильным послужным списком и отсутствием «белых пятен» в трудовой биографии.

3. Работа с объявлениями.

По результатам исследований, только 15-20% кандидатов находят работу по объявлениям, размещенным в периодических изданиях. Не так много. Но и не настолько мало, чтобы игнорировать данный способ поиска. Тем более, что объявления о приеме на работу — это самый легкодоступный источник сведений о вакансиях. Существуют две основные стратегии работы с объявлениями.

Стратегия 1. Вы развешиваете собственные объявления о поиске работы на специализированных сайтах, публикуете их в печатных изданиях или, на худой конец, клеите на столбах в людных местах. Этот способ на практике не слишком эффективен. Мало кто из серьезных работодателей утруждает себя перелопачиванием вороха газет (или сайтов) в поисках подходящего кандидата. Статистика свидетельствует, что 90% читателей этих ресурсов — люди, которые ищут работу. И только 10% составляют работодатели и сотрудники кадровых агентств.

Стратегия 2. Более правильный подход — начать с ответов на уже опубликованные объявления в печатных и электронных СМИ. Выделите время, чтобы самостоятельно просмотреть существующие вакансии. Неоспоримые преимущества интернет-ресурсов — оперативность и бесплатность. Однако предложения по вакансиям, взятые из интернета, зачастую не подтверждаются заказчиком. Поэтому, чтобы найти необходимую информацию, соискателю приходится просматривать большое количество ненужного материала. Газеты же нередко предлагают вакансии прямых работодателей. Если повезет, просматривая газеты Вы сможете связаться с работодателями напрямую, минуя кадровые агентства и рекрутеров.

Самое главное при просмотре вакансий — научиться быстро отсекать бесполезный мусор.Это те объявления, которые только крадут Ваше время и не стоят усилий, которые Вы потратите на телефонные звонки или проезд к таким работодателям.

Запомните: главный признак хорошего работодателя — требование от Вас конкретных профессиональных навыков. Следует с большим подозрениям относиться к объявлениям, в которых мало конкретики, зато много щедрых обещаний и восклицательных знаков.

Полезный совет: не поленитесь, сходите в библиотеку и просмотрите издания по трудоустройству за последний месяц-два. Не забудьте и о профессиональных или отраслевых изданиях, относящихся к сфере Вашей деятельности. Объявления о вакансиях, повторяющиеся регулярно, сразу можете вычеркивать из своего списка. Есть много организаций, которые, публикуя одни и те же вакансии из номера в номер, попросту морочат голову кандидатам. Особенно это распространено в Интернет, ввиду бесплатности соответствующих услуг.

Некоторые рекомендации при поиске работы по объявлениям:

1. На объявление о хорошей вакансии всегда приходит большое количество откликов. Ваша задача — выделиться из общего потока. Направляйте свой отклик либо сразу же, в течение нескольких часов после публикации объявления, либо спустя три-четыре дня, когда схлынет лавина претендентов.

2. При анализе объявлений реально оценивайте свою способность выполнять конкретную работу. Если в объявлении сказано, что претендент должен иметь, например, опыт работы, а Вы его не имеете — вопрос для Вас закрыт. Бесполезно убеждать работодателя, что Вы быстро всему научитесь. Другое дело, если работодатель требует 5-летний опыт работы, а у Вас, допустим, только 4 года. В этом случае можно попытаться убедить работодателя в своей профессиональной компетентности.

3. Не стоит сразу же отвергать объявления бюджетных организаций — они могут оказаться хорошим началом Вашей карьеры. Кроме главного минуса — маленькой зарплаты, там есть и плюсы: много свободного времени, бесплатный доступ в Интернет и др.

4. Во многих объявлениях можно встретить фразу: «Заработная плата от…» или «Начальная ставка составит…» Реально рассчитывайте только на ту сумму, которая указана в объявлении.

Эффективные способы поиска работы

Эффективные способы поиска работы

В службе содействия трудоустройства выпускников существует несколько направлений по поиску работы для выпускников.

Один из них — отдел по содействию в трудоустройстве.

В техникуме имеется  база вакансий рабочих мест по г. Димитровграду, где встречаются интересные варианты.

Сотрудники службы трудоустройства  организуют консультации с целью информирования студентов и выпускников о ситуации на рынке труда и механизмах трудоустройства. Кроме того, на таких встречах студентам предлагают заполнить анкеты, резюме, заявки на вакансии компаний-участников.

Если вы являетесь студентом или выпускником ОГБПОУ ДТПТ — за помощью в трудоустройстве вы можете обратиться в ГКУ «Центр занятости населения» БМР СК по адресу: Ульяновская обл., г. Димитровград, ул. Куйбышева 213. Тел. (884235)2-64-71

Государственные центры занятости.

Здесь Вы сможете воспользоваться информационным банком вакансий. Получить индивидуальную консультацию, пройти профтестирование.

Услуги государственные центры занятости оказывают бесплатно.

Непосредственное обращение к работодателю.

Возможности трудоустройства и рекламируемые вакансии – это не одно и то же. Вы не встречали объявления компании о подходящей для Вас вакансии, но предполагаете, что она там может быть? Тогда смело отправляйте свои резюме, лучше с сопроводительными письмами.

Принимая участие в презентациях компаний и ярмарках вакансий, Вы:

• получите возможность непосредственно познакомиться и пообщаться с представителями компаний и менеджерами по персоналу.
• сможете узнать о программах набора сотрудников и стажировках в компаниях, какие требования предъявляют работодатели к кандидатам.
• получите информацию о состоянии рынка труда: например, полезно знать, какой спрос сейчас на Вас как на специалиста.
• можете оставить свое резюме, ознакомиться с перечнем предлагаемых вакансий и пройти мини-собеседование.

СМИ.

Целый ряд газет и журналов регулярно публикуют вакансии, в том числе и для молодых специалистов и студентов. Во многих газетах есть раздел, посвященный построению карьеры. В нем проясняются тонкости работы в различных компаниях. Иногда бывает полезно узнать, кто есть кто на рынке, и выбрать предприятие, фирму в которой Вы хотите работать.

Интернет.

На сайтах можно не только найти вакансии, но и оставить свое резюме, получив возможность найти работу не только в своем регионе. Также можно найти описания должностных инструкций того или иного специалиста.
Сайты компаний-работодателей содержат самые свежие перечни вакансий, формы заявок на стажировку. По электронной почте Вы можете также отправить свое резюме и сопроводительное письмо (почему Вы хотите работать именно в этой компании на данной должности).

Родственники, знакомые и однокурсники.

Определив для себя, какую работу Вы ищете, объясните это всем вокруг. Чем больше людей будут помогать Вам, тем лучше. Периодически спрашивайте о вакансиях у друзей и однокурсников.

 

Эффективные способы поиска работы

Существует несколько направлений по поиску работы для выпускников вузов. Один из них — служба занятости в вузе (отдел содействия занятости). Как правило, университетская служба занятости имеет собственную базу вакансий, где встречаются интересные варианты. Сотрудники отделов содействия трудоустройству организуют семинары — тренинги, уроки занятости с целью информирования студентов и выпускников о ситуации на рынке труда и механизмах трудоустройства. Практически все карьерные центры в любом регионе организуют встречи и круглые столы с работодателями. Принимая участие в работе круглого стола, Вы можете задать пару вопросов в перерыве. Если не знаете, с чего начать, спросите об основателях компании, ассортименте ее продукции. Чем больше времени Вы проведете рядом с людьми, которые уже работают, тем лучше поймете, что еще можно усовершенствовать в своем поведении. Кроме того, на таких встречах студентам предлагают заполнить анкеты, резюме, заявки на вакансии компаний-участников.

Непосредственное  обращение к работодателю. Возможности трудоустройства и рекламируемые вакансии – это не одно и то же. Вы не встречали объявления компании о подходящей для Вас вакансии, но предполагаете, что она там может быть? Тогда посылайте свои резюме, лучше с сопроводительными письмами.

Презентации компаний и ярмарки вакансий. Периодически в вузах проходят ярмарки вакансий. Вначале представители компаний выступают с презентациями или проводят деловые игры, а затем можно лично пообщаться с ними. Особенно полезны в плане трудоустройства деловые игры — часто после одного дня работы в команде Вам сразу предлагают пройти интервью. Аналогичная возможность есть и на презентациях компаний (объявления о них заранее вывешиваются в университетах).

Принимая участие в презентациях компаний и ярмарках вакансий, Вы:

1. Получите возможность непосредственно познакомиться и пообщаться с представителями компаний и менеджерами по персоналу.
2. Сможете узнать о программах набора сотрудников и стажировках в компаниях, какие требования предъявляют работодатели к кандидатам.
3. Получите информацию о состоянии рынка труда: например, полезно знать, какой спрос сейчас на Вас как на специалиста.
4. Сможете оставить свое резюме, ознакомиться с перечнем предлагаемых вакансий и пройти мини-собеседование.

СМИ. Целый ряд газет и журналов регулярно публикуют вакансии, в том числе и для молодых специалистов и студентов. Во многих газетах есть раздел, посвященный построению карьеры. В нем проясняются тонкости работы в различных компаниях. Иногда бывает полезно узнать, кто есть кто на рынке, и выбрать компанию, в которой Вы хотите работать.

Интернет. На сайтах можно не только найти вакансии, но и оставить свое резюме, получив возможность найти работу не только в своем регионе. Также можно найти описания должностных инструкций того или иного специалиста.

Сайты компаний-работодателей содержат самые свежие перечни вакансий, формы заявок на стажировку. По электронной почте Вы можете также отправить свое резюме и сопроводительное письмо (почему Вы хотите работать именно в этой компании на данной должности).

Родственники, знакомые и однокурсники. Определив для себя, какую работу Вы ищете, объясните это всем вокруг. Чем больше людей будут помогать Вам, тем лучше. Периодически спрашивайте о вакансиях у друзей и однокурсников.

Государственные центры занятости. Здесь Вы сможете воспользоваться информационным банком вакансий. Получить индивидуальную консультацию, пройти профтестирование. Услуги государственные центры занятости оказывают бесплатно.

Кадровые агентства. Большинство кадровых агентств заинтересовано в подборе специалистов среднего и высшего звена. Вместе с тем, обладая опытом работы от года и законченным высшим образованием, Вы становитесь привлекательным и для других кадровых агентств.

Необходимо помнить, что существует два основных типы кадровых агентств:

1. Агентства по подбору персонала (рекрутинговые агентства). Выполняют оплачиваемые клиентом, компаниями-работодателями, заказы на поиск и отбор персонала. Обязательств по трудоустройству соискателей такое агентство на себя не берет.
2. Агентства по трудоустройству. В той или иной форме берут плату с соискателей, обратившихся в агентство за помощью в трудоустройстве. А компаниям-работодателям предлагаются бесплатные услуги по подбору персонала.

Лучшие способы поиска работы. 5 шагов к достойной работе

Лучшие способы поиска работы

Помните, что поиск работы сам по себе является работой, и совсем непростой. Если вы прочтете объявление, сочтете его интересным для себя и сумеете получить работу с первого же обращения, то это, скорее всего, можно объяснить лишь редким везением.

Можете считать нормой, если на десяток обращений вы получите лишь одно приглашение на интервью, а из десятка собеседований — лишь одно предложение работы. Будьте сразу же готовы к этому — к достаточно длительному поиску и высокой вероятности того, что на любой стадии процесса поиска работы можно встретить отказ.

Поэтому не считайте, что работа действительно получена, прежде чем вы пройдете все 5 шагов, о которых идет речь в нашей книге. Непрерывно ведите широкий поиск, используйте различные доступные вам методы поиска одновременно: посылайте резюме в ответ на объявления, сами давайте объявления, обращайтесь в фирмы по подбору персонала, рассказывайте о своих задачах в поиске работы всем, кому вы доверяете и на чье внимание вы можете рассчитывать.

Запомните, чем шире раскинутые вами сети, тем более вероятен успех!

Советуем внимательно изучить табл. 5 применяемости и эффективности различных методов поиска работы. И хотя эта таблица заимствована из американского источника (Р. Боллз, «Какого цвета ваш парашют?»), она, несомненно, дает полезную информацию и для тех, кто ищет работу в России.

Таблица 5

Сравнительная эффективность различных методов поиска работы

В табл. 6 вы увидите, как распределились ответы посетителей одного популярного «работного» сайта на вопрос: «Где еще, помимо интернета, Вы искали работу?»

Таблица 6

Перечень различных путей поиска работы

Необходимо обзавестись достаточно свежим списком предприятий и организаций в интересующей вас области.

Такие издания появляются сейчас в довольно большом ассортименте. Они продаются в книжных магазинах, киосках и с лотков. Если в вашем распоряжении есть персональный компьютер, то вы можете воспользоваться информационно-поисковыми системами и базами данных, предложение которых все возрастает. Если ваш компьютер подключен к интернету, то с его помощью вы можете получить массу информации, полезной при поиске работы.

Полезные сведения можно получить из журналов, газет и других средств массовой информации, например, из радио- и телепередач. Постарайтесь понять, какие новые работники могут понадобиться компаниям, о которых пишут или рассказывают в связи с теми или иными изменениями, и поспешите предложить свои услуги, убеждая в их полезности. Например, организация сообщает о планируемом расширении. Весьма вероятно, что ей потребуется специалист по организации обучения и переобучения.

Обращайте внимание на сообщения о новых назначениях и продвижениях по службе. Во-первых, это может помочь поддерживать контакты с людьми. Если вы прочли об успехе своего одноклассника, бывшего коллеги, знакомого по совместному участию в конференции, не поленитесь послать ему поздравительное письмо. Если он работает в интересующей вас организации, намекните вскользь, что вы планируете предложить свои услуги этой фирме. Иногда такое письмо можно адресовать и просто организации. Вот пример из американской книги: одна женщина, прочтя в газете об успехе компании, удачно применившей технологическую новинку и собиравшейся в связи с этим открыть несколько филиалов, послала в фирму поздравления и предложила свои услуги в своем районе; она получила интервью и затем работу до того, как начался официальный набор. Кстати, полезно звонками или поздравлениями по какому-то соответствующему поводу напоминать о себе и консультантам фирм, занимающихся подбором персонала, где вы оставляли свои данные.

Обращение в кадровое агентство

У нас появились в изобилии агентства по подбору персонала, которые фактически оказывают помощь в получении работы, причем в большинстве случаев эта помощь будет для вас бесплатной. Как правило, фирма, которая занимается подбором специалистов по заказам и за счет организаций, желающих заполнить вакансии, не берет денег с кандидатов за внесение информации о соискателях в свою базу данных. В то же время в Москве, и особенно в других городах, существует много агентств по трудоустройству, оказывающих соответствующие услуги гражданам за плату.

Сам факт взимания платы настораживает. Уже много писали и говорили о недобросовестности некоторых контор, предлагавших помощь в трудоустройстве за рубежом или в престижных компаниях, собиравших с клиентов достаточно высокую плату и исчезавших с этими деньгами на необъятных российских просторах. В большинстве развитых зарубежных стран закон запрещает взимать с людей деньги за трудоустройство. Конечно, нет правил без исключений, но мы настоятельно рекомендуем вам тщательно проверить, с кем вы имеете дело, если вам предлагают заплатить деньги за получение каких-то необыкновенно привлекательных должностей. Учтите, что трудоустройство за рубежом у нас строго лицензируется, и не стесняйтесь спросить лицензию.

Обращаясь в кадровое агентство, вы можете отправить данные о себе обычной почтой, факсом или электронной почтой. Если у вас много времени, то вы можете попытаться передать их лично и познакомиться с консультантом, к которому они попадут. Но в наиболее серьезные кадровые агентства для беседы с консультантом по подбору персонала обычно можно попасть только по приглашению и только после того, как в агентство поступило ваше резюме. Если же вы придете в агентство без приглашения, привезете свое резюме и будете добиваться встречи с консультантом, то можете себе навредить. Вас могут воспринять как человека, не склонного к планированию и не ценящего свое и чужое время. Очень полезно периодически напоминать о себе. Можно позвонить, например, перед праздником, поздравить и пожелать успехов, а заодно поинтересоваться, не забыли ли о вас.

Стоит ли всерьез рассчитывать на помощь агентств по подбору персонала? Это зависит от дефицита специалистов той категории, к которой вы относитесь, и от вашей конкурентоспособности в сравнении с другими специалистами той же категории.

Частные коммерческие агентства, подбирающие персонал по заказам предприятий и организаций, действительно оказывают помощь в получении хорошей работы. Но эту помощь получают обычно наиболее квалифицированные и конкурентоспособные специалисты. Иными словами, агентства помогают сильным, т. е. тем, кто, как правило, уже имеет хорошую работу и мог бы обойтись без этой помощи. Если же вы остались без работы, если спрос на специалистов вашей квалификации плохой, то получение вами помощи от частных коммерческих агентств маловероятно.

Обращение по телефону

Личное общение, в том числе и по телефону, дает значительные преимущества, позволяя вам заинтересовать, расположить к себе собеседника и мгновенно прореагировать на его отношение к тому или иному предмету разговора. Но эти преимущества требуют от вас серьезных умений и определенных качеств: способности принимать молниеносные решения, умения привлечь и удержать внимание собеседника, скорости адаптации.

Разумеется, построение, тональность и продолжительность разговора несколько различны в зависимости от типа звонка.

Основными типами звонков при поиске работы можно считать:

— звонок в ответ на объявление работодателя;

— звонок по рекомендации;

— инициативный («холодный») звонок;

— телефонный звонок, следующий за письменным обращением в фирму.

Однако во всех этих случаях следует иметь в виду некоторые общие рекомендации.

Перед звонком, если есть возможность, проверьте, как зовут вашего собеседника, недопустимо ошибиться в произношении или ударении. Постарайтесь быстро перейти к цели своего звонка, это производит самое благоприятное впечатление.

Необходимо тщательно подготовиться к телефонному звонку, продумать, что и как вы собираетесь говорить, попытаться наметить ответы на наиболее вероятные вопросы. Неплохо набросать план беседы: о чем и в каком порядке вы хотели бы переговорить.

Не забывайте, что разговор — диалог, а не монолог. Не старайтесь проговорить на одном дыхании заранее разученный текст. Хуже всего, если вы замечательно и гладко произнесете подготовленный текст, а на простейший вопрос, заданный вам собеседником, вместо внятного ответа начнете «экать» и «мекать».

Ваша цель — не только рассказать о себе, но и узнать о предполагаемой работе. Чередуйте рассказ о себе с интересующими вас вопросами. Очень полезно вставить в разговор информацию о данной организации, которой следует запастись заранее.

Перед тем как звонить, оденьтесь в привычном для вас деловом стиле, даже если вы звоните из дома. Доказано, что внешний вид человека отражается на его внутреннем состоянии, собранности и т. п. Не курите во время разговора, это ощущается собеседником на слух. На ваш голос оказывает влияние и то, как вы сидите, поэтому сядьте прямо, не облокачивайтесь.

Не забывайте, что предмет разговора чисто деловой, не затягивайте разговор, крайне нежелательно утомлять собеседника чрезмерной говорливостью.

Телефон обеспечивает лишь ограниченную обратную связь: вы не видите выражение лица собеседника, его жесты и мимику, поэтому, реагируя на его высказывания, старайтесь быть вежливыми и корректными, чтобы не попасть впросак.

Готовясь к разговору и ведя разговор, четко представляйте его цель: получить приглашение на собеседование по поводу работы.

Если вам не удалось добиться успеха с первой попытки, постарайтесь выяснить, можете ли вы обратиться в другое время или к другому человеку. Будьте при этом вежливы и доброжелательны, но настойчивы.

У многих людей возникают проблемы, связанные с неумением говорить по телефону. Основным средством решения таких проблем является наработка опыта. Звоните, звоните и звоните. Помимо того, что всегда есть шанс найти что-нибудь интересное, вы тренируете себя. И если вы способны к обучению, то скоро научитесь легко говорить по телефону. Для совершенствования этих навыков могут быть полезны книги по технике общения и технике продаж. Ведь позвонив потенциальному работодателю, вы фактически пытаетесь подготовить продажу своего товара на рынке труда.

современные методы, преимущества и недостатки способов, эффективность

В современном обществе люди часто меняют свое место работы. Сегодня не стыдно проработать на одном месте не более 5 лет. На вас не посмотрят косо, если вы будете искать свое место под солнцем. Какие же способы поиска работы существуют? Об этом читайте ниже.

Как найти работу

Вы недавно уволились? А может быть, вы только окончили университет и не знаете, куда податься. Какие есть этапы поиска работы? Эффективные способы поиска работы можно разделить на несколько пунктов.

• Написание резюме. Перед тем как вы будете задумываться о том, где бы найти работу, нужно подумать, какими знаниями вы обладаете и что можете предложить компании. Напишите свое резюме. Как оно должно выглядеть? Вы можете найти стандартную форму и сделать свое резюме по образцу. Но этот вариант приветствуется не всеми компаниями. Менеджеры по кадрам уделяют большое внимание тому, как человек позиционирует себя. Вам нужно подойти к вопросу написания резюме креативно. Распишите все, что вы считаете может понравиться будущему работодателю. Обязательно следует упомянуть о своем опыте работы, если такой имеется. Напишите свои лучшие качества, которые помогут вам выделиться на фоне конкурентов. Желательно в два-три предложения рассказать короткие истории, которые будут показывать вас с лучшей стороны.
• Размещение и рассылка резюме. После того как документ составлен, его нужно отправлять. Рассылайте резюме в различные компании, разместите его на соответствующих сайтах. Но не стоит ждать чуда и ждать откликов. Если через неделю с работы мечты вам так и не позвонили, позвоните туда самостоятельно и уточните, дошло ли ваше резюме.
• Самостоятельный поиск. Ищите вакансии в Сети и отсылайте свое резюме. Не стесняйтесь звонить и спрашивать о свободных местах в тех компаниях, в которых вы бы хотели работать. Не всегда менеджеры вовремя обновляют вакансии, возможно, в фирме есть свободные места и вы станете первым кандидатом на собеседование. Спросите у знакомых и друзей, может быть, они вам смогут что-то посоветовать. Можете уточнить у своих бывших коллег, сменивших место работы, не нужны ли их фирме сотрудники.
• Прохождение собеседования. Последний этап поиска – это непосредственно личный контакт с руководством или менеджером. Хорошее резюме – это еще не показатель ваших способностей. Постарайтесь при личной встрече вести себя уверенно и не переживать о том, возьмут вас на должность или нет. Помните, варианты есть всегда. Не хватайтесь за первый попавшийся вариант. Если вы будете слишком волноваться на собеседовании, вы произведете дурное впечатление.

Интернет

Лучший способ поиска работы – это самостоятельное изучение всех возможных вакансий. Искать их следует в Интернете. Сегодня много сайтов, например, «Авито» и «Моя реклама». Такие виртуальные пространства позволяют вам найти работу по любой специальности и с любыми навыками. Нужно выбрать соответствующий раздел и подраздел. Этот способ поиска работы включает в себя просмотр не одного источника, а минимум трех. Думаете, вакансии везде одинаковые? Это ложное утверждение. Все работодатели размещают свои объявления по поиску сотрудников на разных платформах. Да, они могут дублировать вакансии на нескольких популярных сайтах, но не на всех. Для того чтобы найти работу, недостаточно просматривать объявления раз в неделю. Вакансии появляются каждый день. Просматривайте объявления и делайте свои отклики.

Найти работу своей мечты можно не только на специализированных сайтах. Какие существуют способы поиска работы в Интернете? Просматривать нужно социальные сети. В официальных группах крупных фирм можно найти свежую информацию. Вы можете просматривать группы тех компаний, которые вас интересуют. Обязательно обратите внимание на контекстную рекламу. Если вы будете упорно искать работу в течение 3 дней, то у вас на мониторе будут периодически всплывать ссылки с предложением работы. Не игнорируйте их.

Газеты

Легко найти работу, если вы живете в крупном городе. А если ваша прописка в провинции, и уезжать оттуда не хочется? Способы активного поиска работы в этом случае – это просмотр местных газет. Такие печатные издания выходят каждую неделю, и информация в них обновляется регулярно. Просматривайте различные периодические издания. В них будут предлагаться всевозможные вакансии, которые будут разделены на подразделы. Но имейте в виду, что не всегда руководство компаний знает, в какой раздел дать объявление. Поэтому следует рассматривать все смежные области своей профессии. Основные способы поиска работы в газетах – это внимательное изучение всех колонок. Легко найти работу, если у вас нет конкретной области специализации. Намного сложнее подобрать вакансию человеку, который хочет работать по полученной в институте профессии. Поэтому не ограничивайтесь поиском своей ниши только в газетах. Рассматривайте и другие варианты.

Подача резюме

Один из самых популярных на сегодняшний день сайтов для поиска работы – это hh.ru. На этом сайте каждый человек, претендующий на какую-либо вакансию, должен оставить свое резюме. Затем следует найти те предложения, которые заинтересуют вас больше остальных, и откликнуться на них. Ваше резюме будут рассматривать не только те компании, в которые вы подали запрос, но еще и те, которые заинтересуются вашей кандидатурой. Такой современный способ поиска работы облегчает задачу как специалистам, так и руководителям. Но у такого подхода есть не только плюсы, но и минусы. Личного общения с руководителями или менеджерами вы не получите. Ознакомиться с условиями работы будет возможность только при собеседовании. А ведь часто для людей большую роль играет заработная плата. В объявлении она может быть одной, а на деле совсем другой. И в итоге получается, что человек тратит много времени на собеседования, которые ему совершенно неинтересны. Но все же плюсы, несомненно, есть. Вас могут заметить те, кому интересна ваша кандидатура. Запрос вы можете получить не только из своего города, но и из соседних областей. Самостоятельно мониторить работу в большом городе очень сложно. Так что для человека из провинции, благодаря подобным серверам, вполне реально записаться на собеседование в столицу или же в другой крупный город.

Агентства

Способы поиска работы через Интернет очень удобные, но не всегда они помогают найти свое место под солнцем. И тогда на помощь приходят агентства. Такие заведения занимаются тем, что подбирают идеальные кандидатуры на ту или иную вакансию. Обращаясь за помощью в специализированное бюро, вы точно будете уверены, что та работа, которую вам предложат, не окажется очередной аферой. Часто бывает так, что человек находит работу юриста по объявлению и записывается на собеседование. А на деле оказывается, что контора занимается торговлей и все, что может предложить кандидату, – это должность менеджера. Тратить свое время на такие сомнительные организации не имеет смысла. Агентства проверяют работодателей и кандидатов. Так что получить кота в мешке уже не получится. И этот факт очень прельщает. Поэтому вопреки распространенному мнению, одним из способов поиска работы и трудоустройства должно быть агентство. Оно получает свои деньги заслуженно, так как дает гарантии на предоставляемые услуги.

Мероприятия

Любите посещать различные светские вечеринки и проходить всевозможные курсы? Для кого-то может стать открытием тот факт, что посещение таких мероприятий – это один из эффективных способ поиска работы. Люди, собравшиеся на открытии арт-галереи, могут пригласить гостя стать своим сотрудником. Если человек заинтересован в поиске работы в какой-то определенной сфере, он сможет на вечеринке в свободной форме выяснить у специалистов, как можно начать карьеру и где выгоднее всего это сделать. На мероприятиях не стыдно заговорить о работе. Люди приходят на такие встречи общаться и знакомиться, так что не считайте посещение музеев, галерей или курсов пустой тратой времени и денег. Воспринимайте такие походы как еще один способ найти свое место в жизни.

Поиск рациональных способов организации профориентационной работы может привести человека на курсы. Например, если девушка всю жизнь хотела стать флористом, она может пройти двухнедельное обучение, а дальше поговорить со своими учителями про трудоустройство. У преподавателей такого рода курсов всегда есть широкий круг знакомств, который позволяет быстро трудоустроить своих бывших студентов. Если у вас нет уверенности в том, что после окончания обучения вы получите работу, задайте этот вопрос, прежде чем вносить деньги за подобные курсы.

Обход потенциальных мест работы

Одно дело искать вакансию менеджера и совсем другое – пытаться устроиться по специальности врача или учителя. Эффективные способы поиска работы для тех, кто ищет что-то специфичное, – это обход бюджетных и коммерческих заведений. В объявлениях редко можно встретить вакансию зубного врача, а вот при непосредственном контакте с руководством одной из ближайших к вашему дому поликлиник вы можете хорошо узнать ситуацию по всему городу. Если в конкретной больнице мест для вас не найдется, для вас найдется телефон поликлиники, где вакансия открыта. Не всегда бюджетные и коммерческие организации соприкасаются. Поэтому вам следует обойти два или три различных заведения. На основании полученной информации уже можно будет сделать вывод о том, куда лучше обратиться, а куда ходить не стоит.

Подобные обходы можно делать не только тем, кто ищет работу по специфической специальности. Если вы хотите работать продавцом, зайдите в ближайший продуктовый магазин и позовите менеджера. Объясните человеку вашу ситуацию, расскажите об опыте работы и спросите, не найдется ли вакантное место для вас. Личное общение помогает наладить доверие, и человек сделает все, что будет в его силах, чтобы помочь вам.

Ярмарка вакансий

Если вы перепробовали уже все методы и способы поиска работы, но опытки успехом не увенчались, то можете подождать начала следующего квартала. Каждый сезон во всех городах проходят ярмарки вакансий. На таких мероприятиях можно найти работу по любой специальности. Если вы врач, косметолог, строитель или же библиотекарь, смело идите на ярмарку вакансий. На подобных мероприятиях можно получить подробную информацию о большинстве крупных и средних городских компаний. У каждого посетителя будет возможность пообщаться с менеджерами или же с руководителями компаний. Сразу можно будет пройти что-то вроде мини-собеседования. Вы сможете задать любые вопросы и получить вразумительные ответы. Не нужно будет долго задерживаться у одного столика. Вы можете обменяться контактами и пообещать прислать резюме. Если вы действительно заинтересуетесь какой-либо вакансией, то можете сразу записаться на полноценное собеседование.

Ярмарка вакансий – это то место, куда могут приходить студенты и выпускники институтов. Молодые специалисты смогут устроиться на интересующие их специальности. Если у студентов не будет опыта работы, то им смогут предложить оплачиваемые стажировки или же должность помощника специалиста.

Биржа труда

Не хотите искать работу самостоятельно, или у вас нет денег, чтобы платить агентству? Тогда один из способов поиска работы – это биржа труда. Конечно, встать на нее может не любой желающий, а только тот, кто еще не работал, или же тот, кого уволили. Если вы ушли из компании по собственному желанию, дорога на биржу вам закрыта. Но всех остальных там ждут с распростертыми объятьями. Всевозможные методы и способы поиска работы отнимают много времени и сил. Становясь на биржу труда, человек приобретает больше, чем теряет. Во-первых, минимальную заработную плату вам будут ежемесячно начислять на счет. Во-вторых, вам будут находить вакансии по вашей специальности в проверенных компаниях. В-третьих, если вы не сможете найти себе работу, вас бесплатно отправят на обучение, по вашему выбору. Некоторые люди даже умудряются подмухлевывать, специально становясь на биржу труда, чтобы бесплатно пройти какие-либо курсы. Вы можете выучиться на повара, швею или же парикмахера. Специальности, конечно, будут не вузовскими, но зато после курсов вам гарантировано трудоустройство.

Опрос знакомых

Один из способов поиска работы – это трудоустройство через связи. В нашей стране люди часто устраиваются на работу таким образом. Если у вас есть кто-то из знакомых в администрации, на бирже труда или же в какой-то крупной компании, то смело обращайтесь к нему. Стесняться тут не стоит. Человеку не составит труда найти вам подходящее место, а вам оно будет нужно. Думаете, у вас нет связей? Они есть у каждого. Взрослый человек, который отучился в школе и в вузе, может найти знакомых через знакомых. Поговорите со своими друзьями и одноклассниками. Возможно, у кого-то из их знакомых есть место, которое для вас смогут придержать. Не бойтесь обратиться к своим учителям или наставникам. Студенты не всегда могут найти хорошее место без опыта работы, а преподаватели могут помочь им решить проблему. Вспомните про своих коллег или друзей. Найти их будет просто благодаря социальным сетям. Пообщайтесь с приятелями, а затем спросите, нет ли у них подходящей вакансии. Почему такой способ трудоустройства работает лучше других? Знакомые знают вас и в курсе того, что вы компетентный специалист. Именно так вы и будете представлены руководству фирмы. И когда у директора предприятия будет возможность взять проверенного человека или же искать кого-то, кто может не подойти, то он сделает выбор в пользу вас.

Сарафанное радио

А какие еще существуют способы поиска работы? Поиск работы через знакомых – это хороший вариант. Но не у всех есть дядя в администрации или тетя – директор школы. Тем, кому повезло меньше, всего придется добиваться самостоятельно. Как? Следует заработать хорошую репутацию. Такой вариант поиска работы подходит исключительно для тех, кто занимается фрилансом. Специалистам нужно собрать сильное портфолио, а затем с ним идти по всевозможным конторам. Если вы хороший художник, то заведите свой блог или же выкладывайте работы в «Инстаграме» и «ВКонтакте». Благодаря своему креативному подходу у вас получится заработать первых подписчиков. Именно эти люди смогут принести вам первые деньги, а затем и популярность. Творите на заказ, творите просто ради удовольствия, но помните, что делать нужно не только то, что нравится вам. Рисуйте для людей. Вам нужно набирать свою аудиторию, ведь именно благодаря ей у вас есть шанс прославиться. Люди, которые создают музыку, рисуют, занимаются танцами или же придумывают креативные идеи для развития бизнеса, могут создать себе имя своими усилиями. Нужно предлагать свои таланты везде, где они могут быть востребованы. Не забудьте рассказать всем своим друзьям и родственникам о том, чем вы занимаетесь. И при случае упоминайте о своей сфере деятельности своим новым знакомым. Только после того, как вы сделаете свое имя известным, оно станет работать на вас. До той поры вам придется работать день и ночь, чтобы заработать на кусок хлеба. Зато такая игра стоит свеч. Потрудившись в течение двух-трех лет, вы не будете думать о том, куда же устроиться. У вас получится зарабатывать на том, что приносит удовольствие. Когда хобби – это работа, можно считать, что человек не работает. А свободный график и возможность планировать свой день так, как хочется, будет приятным бонусом.

методов поиска работы | Выпускники — Методы поиска работы

Выпускники — методы поиска работы

Есть несколько способов найти работу: нетворкинг, работа с рекрутерами (хедхантерами) или поисковыми фирмами, ответы на объявления, размещенные на веб-сайтах, в журналах или газетах, посещение ярмарок вакансий и холодные звонки. Попробуйте все методы, но потратьте время на поиски работы на методы, которые, скорее всего, приведут к получению работы.

Лучший метод варьируется от человека к человеку в зависимости от уровня опыта и области карьеры, но для всех создание сетей считается наиболее продуктивной деятельностью по поиску работы, ведущей к 50-70% всех вакансий.Поскольку многие вакансии не опубликованы, то есть заполняются до объявления о них, эта статистика имеет смысл. Для того, чтобы опытный профессионал в планировании оставался в той же сфере, рекрутеры также могут быть хорошим источником потенциальных клиентов. Рекрутерам платит (работодатель) от 20% до 33% от заработной платы должности и, как правило, они занимают руководящие должности. Для молодого или менее опытного человека нетворкинг также является наиболее плодотворным методом поиска работы, и большую часть времени соискатель должен тратить на это занятие.Тратить время на настройку агентов по поиску работы и затем отвечать на соответствующие сообщения — тоже хорошее использование времени. Отправка незапрашиваемых резюме — это метод, который с наименьшей вероятностью приведет к поиску работы, и на поиск работы у него должно уходить меньше всего времени.

СЕТИ Сетевые подключения — это наиболее эффективный способ узнать о карьере и, в конечном итоге, найти работу. Исследования неизменно показывают, что создание сетей приводит к поиску работы гораздо чаще, чем другие методы поиска работы, такие как ответы на объявления, посещение ярмарок вакансий или рассылка незапрошенных резюме.Сетевое взаимодействие часто является единственным способом узнать о «неопубликованных» вакансиях, которые не рекламируются и могут даже не быть созданы. Люди, ведущие поиск работы, должны проводить большую часть своего времени в сети, чтобы найти подходящую работу за минимальное количество времени.

Что такое сеть? Нетворкинг — это не поиск работы. Он запрашивает информацию, совет и обратную связь как часть поиска работы, которая в конечном итоге может привести к вакансии. Это процесс, которому может научиться каждый.Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с Сетевым руководством для выпускников.

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕКРУТЕРЫ Исполнительные рекрутеры, также известные как «хедхантеры», могут быть отличным источником потенциальных вакансий. Обычно они нанимают на более высокие должности с более высокой зарплатой. Рекрутеры работают на себя, и им платит компания, занимающаяся наймом. Рекрутеры на случай непредвиденных обстоятельств склонны заполнять должности среднего и высшего звена. Они будут одним из нескольких агентств, работающих над заполнением вакансии от работодателя.Как правило, им платят 20–30% годовой заработной платы должности и выплачивают только после того, как они успешно заполнят вакансию. Они заинтересованы в том, чтобы быстро найти кандидата, который полностью соответствует требованиям работы. Таким образом, они могут быть очень внимательны, когда чувствуют, что вы являетесь потенциальным кандидатом на работу, и в меньшей степени, когда они не видят соответствия между вами и вакансиями, на которые они нанимают. Удержанные рекрутеры проводят эксклюзивный поиск компаний по найму и обычно сосредотачиваются на должностях высшего уровня.Они функционируют как продолжение команды компании и обычно более заинтересованы в поиске идеального кандидата. Обычно им платят около трети годового оклада должности. Рекрутеры, как правило, не заинтересованы в смене карьеры.

Рекрутеры иногда имеют доступ к неопубликованным вакансиям и могут представлять собой единственный источник кандидатов на определенные должности. Они могут быть полезны при редактировании вашего резюме для конкретной возможности, подготовке вас к собеседованиям, подведении итогов после собеседований и согласовании компенсации.

Один из хороших способов найти исполнительного рекрутера — это нетворкинг. Спросите людей в вашей области об их опыте работы с конкретными рекрутерами и поисковыми фирмами. Вы также можете использовать инструменты исследования для поиска руководителей по найму в вашей области. Например, деловые журналы во многих городах публикуют ежегодный список компаний, занимающихся поиском руководителей. Обязательно проведите собеседование с рекрутерами, прежде чем соглашаться с ними работать. Спросите, сколько людей с вашей квалификацией они разместили за последний год.Или в каких отраслях они специализируются. Выясните, получают ли они оплату на непредвиденной основе или по удержанию. Укажите, что вы хотите одобрять каждую заявку, которую они делают от вашего имени. Спросите у них ссылки. Изучите много и сократите поле до 3-5, чтобы работать. Уместно работать с более чем одним, если вы проинформируете их всех о договоренности. Наконец, помните, что это ваша карьера. Не позволяйте рекрутеру подталкивать вас к работе, которая вам не подходит.

HANDSHAKE

Handshake — это служба размещения вакансий исключительно для студентов и выпускников Dickinson.Вакансии, размещенные для выпускников, обычно представляют собой должности начального уровня, предназначенные для людей, которые закончили обучение в течение последних 5 лет.

СООБЩЕНИЯ В ИНТЕРНЕТЕ Если вы тратите более трех часов в неделю на поиск работы в Интернете (это не включает время, потраченное на поиск в Интернете), вы не занимаетесь эффективным поиском работы. Вот почему. Публикации в Интернете приводят к поиску рабочих мест только в 5–10% случаев (это более высокий уровень для вакансий в сфере информационных технологий, инженерии, финансов и здравоохранения).Поиск в Интернете должен быть небольшой частью каждого поиска работы.

Используйте свое время с умом и максимизируйте свою эффективность, ограничив поиск веб-сайтами компаний, на которые вы нацелились; один или два крупных общих веб-сайта, таких как Careerbuilder.com или Indeed.com; и один или два отраслевых сайта. Например, если вас интересуют связи с общественностью, перейдите на сайт Общества по связям с общественностью Америки (prsa.org) или, если вас интересуют человеческие ресурсы, перейдите на сайт Общества управления человеческими ресурсами (shrm.org). Чтобы увидеть обширный список общих и отраслевых веб-сайтов по поиску работы, перейдите на страницу «Ссылки для поиска работы». Используйте «агентов» поиска работы, чтобы сделать ваш поиск более целенаправленным, определяя вакансии в соответствии с вашими критериями. Следите за вакансиями, которые имеют для вас смысл, потому что они соответствуют вашим рабочим предпочтениям.

Сохраните свое резюме как текстовый файл (.txt) и удалите все форматирование. Используйте эту версию, а не форматированную (Microsoft Word) версию своего резюме при подаче заявки онлайн. Меньше шансов, что оно поступит к работодателю или стороннему специалисту по проверке с искажениями.Сохраните графически приятную версию при отправке напрямую человеку. При подаче заявки через Интернет убедитесь, что вы точно следуете инструкциям. Если возможно, проследите за тем, чтобы выразить интерес и убедиться, что ваше резюме было получено. Для получения дополнительной информации о написании резюме для размещения в Интернете см. «Резюме и справочное руководство для выпускников».

ЯРМАРКИ

Ярмарки вакансий могут быть хорошим источником поиска работы для недавних выпускников и тех, кто работает в «горячих» областях. Как правило, они бесполезны для соискателей с опытом.Обратитесь к спонсирующей организации за списком компаний-участниц и открытыми вакансиями. Признайте, что даже если это не приведет к получению работы, ярмарка вакансий может стать хорошим местом для практики нетворкинга и проведения собеседований. Хотя вы должны взять копии своего резюме на ярмарку вакансий, сегодня работодатель не может брать копию у вас. В большинстве случаев вы будете перенаправлены на веб-сайт компании, чтобы подать заявку онлайн. Работодатели делают это, чтобы сделать процесс приема на работу эффективным и дать им возможность соблюдать государственные правила найма.Чтобы найти ярмарку вакансий, поищите в Интернете. Хороший сайт для посещения — это страница «Ярмарки вакансий и карьеры» на сайте job-hunt.com.

Чтобы получить советы о том, как добиться успеха на ярмарке вакансий, щелкните загружаемый файл, созданный для студентов, «Как добиться успеха на ярмарке вакансий». Выпускники имеют право участвовать в некоторых ярмарках вакансий; проверьте Рукопожатие для получения дополнительной информации.

11 типов стратегий поиска работы (с советами)

Поиск новой работы сам по себе может стать подработкой. Когда вы используете различные стратегии поиска работы, вы можете расширить свой поиск, чтобы найти работу быстрее.В этой статье мы рассказываем о важности методов поиска работы и рассказываем 11, которые вы можете использовать.

Связано: 14 советов по поиску работы, чтобы получить работу, которую вы хотите

Почему так важно иметь стратегии поиска работы?

Важно иметь стратегии поиска работы, чтобы у вас было больше возможностей для поиска работы. Поиск новой работы может занять некоторое время, поэтому важно попробовать разные методы, чтобы ускорить процесс. Используя стратегии поиска работы, вы можете продолжать карьерный рост и открывать лучшие возможности.

11 стратегий для поиска лучшей работы

Используйте эти стратегии, чтобы быстрее найти новую работу:

Нетворкинг

Расширяя свою профессиональную сеть, вы открываете новые возможности карьерного роста. Вы можете обнаружить, что, когда у вас будет больше профессиональных связей, больше людей могут порекомендовать вас на новую должность. Даже использование вашей профессиональной сети для консультации по вопросам карьеры может помочь вам стать более квалифицированным кандидатом. Используйте свои связи как ресурс для дальнейшего профессионального развития.

Связано: Профессиональные сети: что это такое и как им овладеть

Онлайн-доски объявлений о вакансиях

То, что когда-то было пробковой доской в ​​вашей местной библиотеке, расширилось до обширной сети вакансий. Теперь, когда большинство объявлений о вакансиях размещено в цифровом формате, гораздо проще найти работу, которую вы ищете. Вы можете использовать ключевые слова для поиска предполагаемой должности. Точно так же многие онлайн-форумы по трудоустройству позволяют вам поделиться своим резюме и сопроводительным письмом напрямую с работодателем.

Рекрутеры

Многие компании используют кадровые агентства для заполнения своих вакансий. Вот почему работа с рекрутером или хедхантером может быть весьма полезной для поиска работы. После первой встречи с ними они соединят вас с вакансиями, входящими в вашу компетенцию. Имейте в виду, что рекрутеры работают на комиссионных, поэтому убедитесь, что вы можете договориться о справедливом плане заработной платы и льгот, прежде чем принимать предложение о работе.

Направления

Некоторые компании используют рекомендации сотрудников для найма новых сотрудников.Это потому, что они доверяют мнению своих сотрудников, и это может помочь упростить процесс найма. Хотя рекомендации сотрудников встречаются не так уж и часто, возможно, стоит спросить доверенного друга, есть ли у их компании какие-либо возможности. Если вы оба считаете, что подходите для работы по месту их работы, они могут порекомендовать вас. Помимо помощи другу, сотрудники, которые дают хорошие рекомендации, как правило, получают хорошее вознаграждение.

Ярмарки вакансий

Ярмарки вакансий — отличный способ узнать сразу о многих компаниях.Колледжи, университеты и компании часто проводят ярмарки вакансий. Они часто организованы по отраслям, хотя у некоторых есть компании, работающие во многих отраслях. Перед посещением ярмарки вакансий поищите работодателей, которые там будут. Узнайте о том, каких кандидатов они ищут и какие вакансии у них есть. Принесите кучу распечатанных резюме и визиток для раздачи. Будьте готовы к мини-собеседованию с каждым рекрутером, с которым вы разговариваете. После этого отправьте электронное письмо.

Связано: Руководство для новых выпускников по поиску работы

Веб-сайты компаний

Некоторые компании предпочитают сохранять свои объявления о вакансиях на своих веб-сайтах.Стоит поискать в Интернете компании вашей отрасли, чтобы начать поиск их веб-сайтов. Прежде чем заполнять заявку, узнайте, кто они, чем они занимаются и кто их клиенты. Знание всей этой информации показывает, что вы серьезно относитесь к желанию получить от них работу.

Холодный звонок

Хотя этот метод имеет тенденцию быть менее эффективным, вы можете связаться с компанией напрямую, даже если у нее нет текущих объявлений о вакансиях.Вы можете позвонить напрямую или отправить электронное письмо с запросом о любых возможных должностях, которые они могут занять. Поскольку электронная почта продолжает становиться распространенной формой общения, это, как правило, более подходящий вариант. В своем электронном письме расскажите немного о себе и о том, почему вам интересна их компания. Прикрепите обновленную версию своего резюме и ссылку на свое портфолио, если применимо.

Связано: Как написать электронное письмо с запросом о вакансии: шаги, шаблон и пример

Стажировки

Если у вас нет опыта, начало стажировки — отличный способ построить свое резюме и установить профессиональные связи.После некоторых стажировок у вас может быть возможность перейти на штатную должность. В этом случае постарайтесь приложить максимум усилий во время стажировки. Постарайтесь доказать, что вы подходящий человек для предложения о работе на полную ставку. Вы можете сделать это, задавая умные вопросы, предлагая взяться за новый проект и взяв на себя больше ответственности, когда вы почувствуете себя более комфортно в своей работе.

Связано: Как найти летнюю стажировку

Прогулка по дому

Еще один, возможно, эффективный способ найти работу — пойти в бизнес и подать заявление.Эта стратегия поиска работы подходит только для определенных рабочих мест, таких как розничная торговля, ресторан, гостиничный бизнес и другие сферы обслуживания. Когда вы идете в бизнес, убедитесь, что вы выглядите презентабельно, и вежливо попросите заявку. Если компания срочно нанимает вас, они могут решить взять вас на собеседование на месте, так что будьте готовы к этому шансу.

Газеты

Раньше большинство объявлений о вакансиях размещалось в местной газете. Хотя это менее распространено, вы все же можете найти много вакансий в разделе вакансий в газете.Загляните в газеты своего города, чтобы узнать о различных возможностях. Многие из этих публикаций также имеют онлайн-версии.

Волонтерство

Волонтерство в организации — один из способов повысить ваши шансы получить там работу. Это особенно верно для некоммерческих организаций, у которых в настоящее время может не быть средств, чтобы нанять вас прямо сейчас. Если они видят в вас трудолюбивого работника и члена организации, вы можете стать более квалифицированным, когда появится оплачиваемая работа.Даже если вы не можете найти там работу, наличие волонтерского опыта хорошо смотрится в резюме, расширяет вашу сеть и помогает вам больше узнать о ролях, которые вы, возможно, захотите выполнять.

Советы для лучшего поиска работы

Следуйте этим советам, чтобы увеличить свои шансы на получение предложения о работе:

• Обновите свое резюме. Наличие солидного резюме — одна из самых важных частей при поиске работы, потому что это первое впечатление о вас работодателя. Убедитесь, что вся ваша информация актуальна и точна.Дважды проверьте грамматические ошибки или ошибки форматирования и попросите другого человека тоже их просмотреть.
• Составьте свое резюме и сопроводительное письмо. Эти материалы всегда должны соответствовать той должности, на которую вы претендуете. Вы можете сохранить общие копии каждого из них, а затем настроить их, чтобы они лучше соответствовали конкретным обязанностям и квалификации работы, которую вы хотите. Найдите в объявлении о вакансии ключевые слова, которые вы можете добавить в свое резюме. Это поможет вам обойти любые системы отслеживания кандидатов.
• Будьте готовы ко всему. Во время поиска работы вы можете удивляться тому, что может случиться. Например, если компания срочно нанимает сотрудников, они могут сразу же попросить о собеседовании. Точно так же компания может вернуться к вам с предложением о работе через несколько месяцев. Гибкость и готовность к неожиданностям могут помочь вам повысить ваши шансы на получение работы.
• Будьте добры ко всем. Входя в бизнес, будьте добры ко всем, с кем общаетесь. Вы никогда не знаете, будут ли они влиять на решение работодателя о приеме на работу.
• Подайте заявление на вакансии, на которые вы не имеете достаточной квалификации. Хотя вам следует сосредоточить свое внимание на должностях, на которые вы претендуете, вы все же можете свободно обращаться к вакансиям, где вы не можете отмечать каждое отдельное требование. Если вы считаете, что подходите для этой работы, работодатель может решить дать вам шанс. Вы никогда не узнаете, если откажетесь от подачи заявки.
• Отправлять дополнительные электронные письма. После разговора с рекрутером или начального собеседования всегда отправляйте на следующий день письмо с благодарностью.Объясните, что вам все еще интересна должность, и вам нравится разговаривать с ними. Это показывает работодателям, что вы вежливы и профессиональны.
• Следите за вакансиями, на которые вы подаете заявку. Когда вы активно ищете новую работу, вы можете отправить десятки заявлений. В листе Excel запишите, на какие вакансии вы подали заявку и когда. Таким образом, вы случайно не подадите заявку на вакансию дважды и сможете вспомнить, когда следует обратиться к работодателю. Если вы подаете заявление о приеме на работу и не получаете ответа от работодателя через несколько недель после крайнего срока подачи заявления о приеме на работу, вы можете отправить ему электронное письмо с запросом о сроках приема на работу.
• Узнайте ключевые слова вакансии. Поскольку поисковые системы и карьерные сайты используют ключевые слова, чтобы помочь вам найти работу, узнайте, какие ключевые слова подходят для той работы, которую вы хотите. Поиграйте с разными названиями вакансий, которые похожи, чтобы найти более широкий спектр объявлений о вакансиях.
• Запросите информационное интервью. Обращение к компаниям для проведения информационных интервью — отличный способ проявить интерес и узнать больше об их организации. Произведя хорошее впечатление во время этой встречи, они могут вспомнить вас, когда у них появится вакансия.
• Помните о своем присутствии в Интернете. Некоторые менеджеры по найму просматривают социальные сети соискателя, чтобы узнать о них больше. Всегда помните о типе контента, которым вы делитесь в социальных сетях. Будьте вежливы и профессиональны. Если вы не хотите, чтобы работодатель видел ваши сообщения, убедитесь, что ваши профили закрыты.

Семь методов поиска | Высокоэффективный поиск работы

Каждый, кто ищет работу, использует один или несколько из этих семи методов.Хорошая новость в том, что их всего семь, и они несложные. Плохая новость в том, что их часто неправильно понимают. Даже некоторые книги по поиску работы содержат дезинформацию.

В Неписаные правила высокоэффективного поиска работы есть глава о семи методах поиска, в которой объясняются их плюсы и минусы и как их использовать. И, конечно же, Highly Effective Networking — это то, как использовать №7, тот, который, по мнению практически всех экспертов, является наиболее важным.

У вас все хорошо, если вы получаете одно собеседование на каждые 50 резюме, которые вы отправляете в ответ на определенные публикации.

Вот все семь в порядке важности:

Эти четыре работают лишь на небольшой процент ищущих работу:

1. Прогулка — это когда вы идете к работодателю и просите о приеме на работу. Он лучше всего подходит для работы с почасовой оплатой, например, для посудомойки или плотника, не состоящего в профсоюзе.Обычно он не используется для других работ.

2. Холодный звонок — это когда вы звоните совершенно незнакомым людям — людям, которые никогда о вас не слышали и с которыми вы не знакомы, — чтобы назначить встречу для их встречи. Это требует хорошего сценария и значительной настойчивости. Наряду с прямой почтовой рассылкой это может стоить от 5 до 10% вашего времени поиска работы.

3. Прямая почтовая рассылка рассылает письма или электронные письма совершенно незнакомым людям, людям, которые никогда о вас не слышали и с которыми вы не знакомы.Таким образом можно найти работу, но для этого требуется очень большое количество писем или электронных писем. Наряду с холодными звонками это может стоить от 5 до 10% вашего времени.

4. Заполнение заявлений является наиболее важным при приеме на работу в государственные органы и для некоторых должностей начального уровня. Для другой оплачиваемой работы это не лучший метод. Многие люди заполняют заявки после приема на работу, а не раньше. Работодатели иногда используют заявки как вежливый способ избавиться от нежелательных соискателей: «Заполните заявку, и мы вам сообщим.”

Нетворкинг или просто общение с людьми — это то, как большинство людей находит работу. Но, вау, есть ли много сумасшедших идей о нетворкинге! »

Эти двое работают примерно у 25% соискателей:

5. Ответ на объявления о вакансиях в Интернете Если вы можете найти объявления о вашей работе и ваше резюме подходит для них, вы обязательно должны ответить. У вас все хорошо, если вы получаете одно собеседование на каждые 50 резюме, которые вы отправляете в ответ на определенные публикации.Если вы можете найти объявления о вашей работе и ваше резюме подходит для них, вам обязательно стоит попробовать.

6. Использование кадровых фирм (включая рекрутеров, кадровые агентства и временные фирмы) лучше всего подходит для людей, резюме которых демонстрируют солидный опыт работы на стандартных должностях, таких как помощник по административным вопросам, бухгалтер, бренд-менеджер или контролер, хотя это возможно. работать на кого угодно. Старшие менеджеры и руководители высшего звена всегда должны использовать его.Менеджеры и руководители иногда могут быстро пройти собеседование, получив сильное резюме 50-100 рекрутеров.

Когда вы публикуете свое резюме на таких интернет-сайтах, как LinkedIn и доски объявлений о вакансиях, вы попадаете в эту категорию. Владельцы сайта включают ваше резюме в огромную базу данных резюме, а затем продают работодателям и рекрутерам возможность поиска в базе данных. Как и кадровые агентства, эти сайты взимают с работодателей плату за предоставление кандидатов, которые «соответствуют» их вакансиям.

Этот работает для всех, если вы знаете как:

7. Работа в сети или просто общение с людьми — вот как большинство людей находит работу. Но, вау, есть ли много сумасшедших идей о нетворкинге! Его часто путают с информационным собеседованием или смешивают с вещами, не связанными с сетями, такими как сетевые вечеринки, сетевой маркетинг или агрессивные методы продаж. Некоторые книги на самом деле говорят вам, что нетворкинг — это то же самое, что холодный звонок, или даже предполагают, что он включает в себя обман людей или раскрытие правды.

Если вы понимаете, что такое сетевое взаимодействие на самом деле (и честно используете его с планом проекта и целевым списком), вы можете найти хорошую работу, не делая ничего необычного или неприятного.

В книге Орвилла Неписаные правила высокоэффективного поиска работы есть глава о семи методах поиска, в которой объясняются их плюсы и минусы и как их использовать. И Высокоэффективное сетевое взаимодействие — это то, как наилучшим образом использовать один метод, который, по мнению экспертов, является центральным элементом поиска работы.

Лучшие методы поиска работы | Работа

Нет единого правильного способа поиска работы. Однако большинство карьерных тренеров соглашаются с тем, что одни методы определенно окупаются лучше, чем другие, и именно здесь кандидатам необходимо вкладывать свое время и энергию. Лучшие стратегии сочетают в себе новые технологии — такие как рост сайтов социальных сетей — с идеей установления личных связей с потенциальными работодателями и подготовки к последующим действиям, если они не ответят сразу.

Холодный звонок

Если ваш круг небольшой, вам, вероятно, лучше обратиться к ключевым лицам, принимающим решения, напрямую по электронной почте, телефону или через сообщения в социальных сетях. Этот метод, обычно известный как холодный звонок, направлен на привлечение внимания лица, принимающего решения, с помощью индивидуализированного общения. Фактически, первый контакт должен прийти по электронной почте, что не мешает работе. Дайте вашему потенциальному работодателю неделю, чтобы ответить; затем свяжись с вами другим способом, например, позвонив по телефону.

Скрытый рынок вакансий

По некоторым оценкам, около половины всех вакансий заполняются до того, как публика увидит их в Интернете, согласно «U.S. News & World Report». Это явление называется скрытым рынком труда. Чтобы взломать этот рынок, необходимо наладить отношения с основными лицами, принимающими решения, такими как, например, руководители отделов, чтобы узнать, кто нанимает, а кто уходит. Чтобы эта стратегия работала, вы должны выйти за рамки друзей, которые, как правило, обладают такими же знаниями рынка труда, как и вы.

Работа в сети

Обращение к работодателям через знакомых вам людей остается одним из наиболее эффективных методов поиска работы. Согласно журналу «Forbes», лучшие результаты сочетают в себе поисковые запросы в Интернете с кадровым подходом старой школы. Например, вы можете использовать сайты социальных сетей, такие как LinkedIn, для выявления людей, имеющих некоторое отношение к компании, к которой вы приближаетесь. В персонализированных электронных письмах и телефонных звонках вы просите сообщить о своих контактах потенциальному работодателю — или, что еще лучше, замолвите слово от своего имени.

Ключевые слова резюме

Работодатели все чаще используют базы данных с возможностью поиска по ключевым словам, чтобы ускорить рассмотрение резюме. Таким образом, ваше резюме должно содержать ключевые слова, относящиеся к работе, которую вы ищете, согласно Quintessential Careers. Затем вы должны указать достижение, показывающее, как вы использовали навык, связанный с каждым ключевым словом, что позволит вам подняться над кандидатами, которые просто перечисляют должностные обязанности и ответственность. Без правильных ключевых слов мало шансов, что работодатель когда-нибудь вас найдет.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Статьи Ральфа Хейбуцки опубликованы в «All Music Guide», «Goldmine», «Guitar Player» и «Vintage Guitar». Он также является автором книги «Незаконченное дело: жизнь и времена Дэнни Гаттона» и имеет степень журналистики в Университете штата Мичиган.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6868006c2b5335a1.

Лучшие методы и советы по поиску работы

Эффективные методы поиска работы и советы, которые помогут вам получить ту работу, которую вы хотеть.

На сегодняшнем конкурентном рынке труда важно вооружиться лучшие доступные инструменты, которые сделают ваш поиск работы максимально продуктивным.

От поиск работы для подачи заявления о приеме на работу и прохождения собеседования, мы получил это покрыто.

3 способа улучшить технику поиска работы

Начните поиск работы быстро и не упустите его с помощью стратегии поиска работы это работает.

1. Ориентация на качество, а не количество

Методы поиска работы, которые сэкономят ваше время и уменьшат разочарование, включают сосредоточение поиск работы на тех вакансиях, которые соответствуют вашим навыкам и опыту.Избегайте приближения пулемета, надеясь, что что-то попадет в цель. Лучше потратьте свое время на разработку отличных и целевых приложений для тех вакансий, для которых вы хорошо подходите.

Используйте правильные ключевые слова при поиске работы в Интернете, чтобы получить релевантные результаты. Не упускайте возможности трудоустройства, обеспечивая при этом намеченные результаты. Узнайте больше из 5 советов по поиску работы.

2. Оптимизируйте свое заявление о приеме на работу

Этот практический контрольный список при приеме на работу поможет вам подать точный и заполните заявление о приеме на работу.Ошибки при приеме на работу могут саботировать вашу работу поиска, эти советы по применению предотвратят это.

3. Проверьте свое присутствие в Интернете

Сегодняшние работодатели, вероятно, будут искать в ваших социальных сетях как часть процесс найма.

Будьте умны и убедитесь, что ваши онлайн-данные соответствуют изображение перед тем, как начать поиск работы. Ваш онлайн-контрольный список.

5 приемов подачи заявления о приеме на работу и поиска работы для получения желаемых результатов

Поиск работы может быть сложной задачей, а иногда и подавляющей.Этот практические советы помогут вам оптимизировать время и усилия, которые вы вкладываете в поиске работы.

1. Напишите резюме, которое даст результаты

Ваше резюме является важным инструментом поиска работы, и оно должно быть одновременно информативен и актуален, чтобы произвести правильное впечатление. Эти ресурсы для возобновления имеют решающее значение для успешной стратегии поиска работы.

Пример резюме

Советы по созданию резюме

Большое количество компаний используют программное обеспечение системы отслеживания кандидатов для фильтровать резюме, которые они получают в Интернете.Умение написать резюме, которое превосходит ATS позаботится о том, чтобы ваше резюме было замечено и рассмотрено на должность. Как создать резюме, прошедшее ATS.

2. Включите убедительное сопроводительное письмо

Отправка индивидуального сопроводительного письма для каждой вакансии, на которую вы претендуете, имеет важное значение. если вы хотите, чтобы ваше резюме привлекло к себе должное внимание. Узнайте, как напишите убедительное сопроводительное письмо, используя эти практические инструменты для сопроводительного письма и Ресурсы.

Образцы сопроводительных писем

Советы по сопроводительному письму

3.Следите за вашими заявлениями о приеме на работу

Это хорошая методика поиска работы, чтобы следить за вашим заявлением и резюме когда вы не получили ответа. Если прошел разумный период времени без обратной связи рекомендуется заранее связаться с работодателем, чтобы найти из статуса вашей заявки.

Так вы узнаете, что происходит с вашим заявлением, и вы отправляете сообщение, что вы серьезный и мотивированный кандидат на работу. Подпишитесь на электронную почту.

4. Соберите качественных отзывов о вакансиях

Рекомендации — ключевая часть вашего поиска работы. Узнайте, как попросить справочник и как создать профессиональную справочную страницу резюме.

Для соискателей, у которых мало или совсем нет опыта работы, ссылка на персонажа письмо можно использовать. Не пренебрегайте ссылками, поскольку они жизненно важны для успешного стратегия поиска работы.

5. Подключитесь к сети

Нетворкинг — один из лучших методов поиска «скрытой» работы. вакансии и более половины всех рабочих мест находятся в сети.

Это Образец сетевого сопроводительного письма — хорошее место для начала.

Используйте его вместе с этими советами по работе в сети, чтобы повысить свои шансы на успех в поиске работы.

После прохождения собеседования вы хотите подготовиться как можно лучше, чтобы максимизировать свои шансы на успех. Это интервью В контрольном списке подготовки кандидат на работу проходит все этапы подготовки к собеседованию.

5 правил поиска работы, пока еще работают

Методы поиска работы, часть 2

Совет по поиску работы эксперта

Стратегия поиска работы, которая работает

Узнайте, как справиться с отклонением вакансии во время поиска работы.

К началу страницы

12 уникальных способов найти новую работу

Усталые соискатели, мужайтесь: вы, вероятно, еще не закончили свой поиск. Уверены, вы усердно ходили на сетевые мероприятия, тратили часы каждый день на работу над сопроводительными письмами и резюме и подавали заявки на открытые вакансии, которые, по вашему мнению, идеально подходят для вас, но все же могут быть варианты, которые вы упускаете из виду.

Хотя не каждый план атаки, который вы увидите ниже, подойдет вам, один или два (или даже больше!) Могут подойти.И даже если вам не следует отказываться от инструментов, которые вы привыкли ценить и которым доверяете, если вы уже какое-то время находитесь в тупике, не помешает мыслить нестандартно. Например, предложение Muse Coach Анны Рунян явно предназначено для тех людей, которые готовы поднять свой нетворкинг на ступеньку выше и устали от одних и тех же старых событий. Фактически, именно об этом многие из них — они позволяют вам смешать игру и опередить конкурентов.

1. В первую очередь сосредоточьтесь на компаниях — а не на вакансиях

Большинство людей сосредотачиваются на определении желаемой роли, а затем на поиске открытых позиций во многих компаниях.Вместо этого попробуйте найти несколько компаний, которые представляют собой действительно прекрасные места для вашей работы и развития вашей карьеры (подумайте о культуре, возможностях, сетях и т. Д.). Затем нацельтесь на развитие отношений с людьми внутри этих компаний и ищите любое отверстие , которое может открыть вам дверь, даже если это шаг вниз. Планируйте войти, сокрушить это и вырасти [до желаемой роли] внутри компании.

Брюс Экфельдт

2.Познакомьтесь с модераторами

Профессиональные сети могут открыть для вас потрясающие возможности трудоустройства, особенно если вы проявите творческий подход. Вот один необычный, но эффективный прием, который можно попробовать на следующем личном мероприятии. Вместо того, чтобы сосредоточиться на разговоре с докладчиками на конференции или мероприятии, сосредоточьтесь на модераторах. Они часто менее подвержены трепу, чем докладчики, и связаны между собой. Расскажите им о том, что вас интересует, и спросите, с кем вам следует встретиться на мероприятии.

Мелоди Дж. Уайлдинг, LMSW

3. Оффлайн-вакансии

В современном мире все восторгаются онлайн-поиском. Однако многие вакансии не публикуются. Я рекомендую клиентам вернуться во времена желтых страниц. Найдите небольшие компании в вашем районе, такие как семейные предприятия или организации, которые в значительной степени полагаются на молву. Эти компании с большей вероятностью будут приветствовать ваше обращение по электронной почте с холодным звонком.Если вы не живете в большом городе, вы также можете попробовать посетить местную торговую палату и поговорить с сотрудниками, которые осведомлены о потребностях своих членов, имеют с ними прямые отношения и с радостью тепло представятся.

Адриан Тернер

4. Расширьте свою сеть

Большинство соискателей сосредотачиваются на налаживании контактов с коллегами и людьми в своей отрасли, но пренебрегают общением с другими людьми в своей жизни. Это не означает, что вы должны начинать каждый разговор с новостей, за которыми вы охотитесь, но вы можете стремиться превратить это в разговор естественным образом.Соседи, знакомые из собачьего парка, люди из вашей футбольной лиги — любой или все эти контакты могут иметь знания или связи, которые могут оказаться полезными.

Хайди Равис

5. Укрепляйте отношения

Мы все слышали поговорку: «Дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете. «Чем больше у вас отношений, тем больше у вас шансов получить рекомендации в будущем. Друзьям нравится нанимать друзей; дни, когда вы слепо взорвали свое резюме на каждую вакансию, закончились.Сегодня социальные сети — это самый быстрый способ расширить вашу личную сеть; используйте его, чтобы усилить свое профессиональное сообщество и получить личное представление.

Райан Кан

6. Посещайте мероприятия, не связанные с вашей отраслью

Наслаждайтесь ретритом по йоге. Загляните на мероприятие по сбору средств. Инстинкт подсказывает вам частые отраслевые конференции, когда вы на охоте, но рукопожатие за пределами вашего обычного круга тоже может открывать новые возможности. Поддерживайте актуальность своей сети, используя возможности, не связанные с отраслью.

Erica Breur

7. Установите человеческую связь

Соискатели работы часто забывают наладить отношения с людьми, прежде чем они подадут свои заявления. Развитие отношений с рекрутерами, менеджерами по найму и профессионалами в интересующих вас командах поможет выделить ваше резюме среди остальных кандидатов, которые, вероятно, подали онлайн-заявку, без установления человеческого контакта или получения рекомендации.

Avery Blank

8. Составьте и отправьте информационный бюллетень

Что отличает вас от других и позволит вам получить любую работу, которую вы хотите, так это ваша способность доказать, что вы постоянно создаете ценность. Найдите проблему, которая существует в вашей сфере интересов, создайте сообщество вокруг ваших существующих контактов и создайте информационный бюллетень по электронной почте и блог, где вы будете рассказывать истории, содержащие идеи и решения этих проблем. В любом интервью вы сможете войти в и сказать: «Посмотрите на людей, которым я помогаю, посмотрите на проблемы, которые я уже решаю, посмотрите на ценность, которую я создаю.«Бум, нанятый.

Раджив Натан

9. Обойти HR — если возможно

Если вы определили конкретную роль или компанию, которая вас интересует, всегда старайтесь найти способ обойти HR и привлечь внимание кого-то из отдел, в который вы обращаетесь. Если у вас нет прямых контактов через друзей, семью или бывших коллег, начните ходить на конференции, обеды и панельные дискуссии, где люди, работающие в компании, присутствуют или выступают.Представьтесь, получите визитную карточку или подключитесь к LinkedIn. После того, как вы установили соединение, отправьте электронное письмо с описанием вашего интереса к компании и спросите, с кем лучше всего связаться.

Кристина Леонарди

10. Подтвердите, что объявление активно.

Одна из стратегий, которую многие люди упускают из виду, — убедиться, что опубликованная вакансия все еще активна. Это особенно важно, если вы находите вакансию, которая публикуется более двух-трех недель.Меньше всего вам захочется потратить время и силы на поиски работы, которая «почти заполнена», поэтому вот что я рекомендую: связаться с внутренним рекрутером, специалистом по привлечению талантов или (если компания небольшая) с руководителем отдела кадров и просто скажите: «Я только что наткнулся на ваше сообщение о [название должности]. Мой фон хорошо согласуется, и мне это очень интересно, но я заметил, что реклама появлялась уже несколько недель. Я хотел убедиться, что вы по-прежнему активно проходите собеседование на эту роль? » Если он или она есть, этот звонок дает вам преимущество: вы только что наладили мягкую связь с кем-то внутри организации, и, если вы играйте правильно, она может просто предложить вам переслать материалы непосредственно ей, что очень хорошо.

Дженни Фосс

11. Беседа с лидерами

Когда начальник, генеральный директор или кто-то другой на руководящей должности заводит импровизированную беседу, верните дискуссию ему или ей. Спросите об инициативах, результатах деятельности и целях компании или о других связанных с работой темах. У этого есть двоякая выгода: у вас нет давления, чтобы отвечать или вести светскую беседу, и это демонстрирует интерес к вашей карьере и целям компании. Соискателям работы следует всегда помнить, что их основная цель — продать свои навыки и опыт.Сейчас не время скромничать или преуменьшать предыдущий успех. Найдите способ продать себя как потенциальный актив желаемым работодателям на основе информации, которой они с вами делятся.

Heidi Duss

12. Проведите вечеринку по поиску работы

Вместо того, чтобы идти на сетевое мероприятие в надежде найти нужных людей, почему бы не организовать свою собственную вечеринку по поиску работы! Пригласите людей, которые находятся в сфере карьеры, в которой вы больше всего заинтересованы, прийти на коктейль или званый обед.