9 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании — Work.ua
Приятно получить приглашение на собеседование, но помните, что это лишь один из этапов. Работодатель может пригласить на интервью множество кандидатов. Очень важно не совершать ошибок, которые отбросят вас в конец очереди.
Вот 9 фраз, которые помешают получить работу.
1. Какие бонусы вы предлагаете?
Спрашивайте о преимуществах и льготах, которые вы получите, только после приема на работу. Или дождитесь пока работодатель сам о них расскажет. Например, если вы устраиваетесь в магазин одежды, не спрашивайте получите ли вы скидку на товары и какую.
2. Чем занимается ваша компания?
Как ни странно, HR-менеджеры слышат этот вопрос очень часто. Перед тем, как идти на собеседование, постарайтесь узнать о компании как можно больше, подумайте, что конкретно вы можете ей предложить, как сотрудник.
3. Мой бывший начальник был настоящим %$#*!
Жалобы на предыдущую работу покажут вас с очень плохой стороны. Даже если это правда, вы будете выглядеть человеком, который постоянно недоволен и на все жалуется. С такими работать никто не любит. Лучше поговорить о проблемах, с которыми вы столкнулись по работе и, с которыми успешно справились.
4. Мне нравится ваша прическа
Не говорите интервьюеру комплименты о его внешнем виде — это неуместно и будет выглядеть странно. Комплименты — это хорошо, но они должны быть направлены в сторону профессиональной деятельности. Например, можете похвалить какой-то недавний успех компании.
5. Радикулит меня просто убивает!
Никогда не жалуйтесь на состояние здоровья. Был случай, что кандидат жаловался на головную боль, потому что вчера очень хорошо погулял. Стоит ли говорить, что работу он не получил.
6. Меня уволили с предыдущей работы
Никогда не стоит врать на собеседовании, но есть и другие способы сказать, что с прошлой работы вы были уволены. «У нас были разные взгляды с начальством на то, как должен работать наш отдел, и я понял, что больше пользы принесу другой компании — например, вашей». Сосредоточьте внимание на опыте, который вы получили и, который пригодится на новой должности.
7. Мне просто нужна работа, любая работа
Это на самом деле может быть так, но отчаяние никого не привлекает. Работодатель хочет знать, что вам нужна именно эта работа и, что вы на нее подходите.
8. Я не знаю
Не говорите этого даже, если действительно не знаете ответа на вопрос интервьюера. Попробуйте сказать: «Я уточню и дам вам знать позже». Если это сложный гипотетический вопрос типа «Сколько нужно футбольных мячей, чтобы заполнить эту комнату?» — ответ должен показывать ход ваших мыслей. Размышляйте вслух: «Сперва нужно посчитать площадь комнаты, затем вычесть площадь мебели…». И так далее.
9. Мой самый большой недостаток в том, что я слишком усердно работаю
Любой HR-менеджер прекрасно знает эту фразу. И знает, что это ложь. Как же ответить на вопрос о вашем самом большом недостатке? Выберите что-то не связанное напрямую с должностью, на которую вы претендуете. Можно сказать: «Я чувствую себя неловко, когда выступаю перед публикой. Но на прошлой работе я специально часто практиковался, и этой проблемы уже практически нет».
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
| ||||
| ||||
| ||||
Будь в курсеХочешь получать аналогичные вакансии на email? Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь | ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
Работа в POWERNET
Работать в компании я начал, будучи студентом последнего курса Волжского Политехнического института. Работал монтажником, с опытными Сотрудниками подключал Абонентов, участвовал в стройке сетей. После окончания института мне предложили должность инженера — проектировщика. Знаний и навыков почти не было, но рядом были коллеги, которые обучали и задавали нужное направление, а я в свою очередь, с благодарностью перенимал их опыт. После получения диплома института, ушел в армию на год, но всегда возможности оставался на связи с коллегами. По окончанию службы вернулся в родную компанию, развивался, учился, проектировал строительство сетей в Волгограде и области. Спустя несколько лет я стал руководителем отдела Строительства сети, проработал в должности два с половиной года.
На этом свое движение и развитие в компании не закончил. В начале 2019 г. состоялась ротация руководителей. Я выбрал и возглавил Абонентский отдел, который первым приходит на помощь нашим Абонентам, решает их проблемы и вопросы.
Абонентский отдел считаю кузницей кадров, именно здесь любой новичок может проявить свой потенциал, взаимодействовать со всеми отделами и начать свой карьерный путь в компании. Так что, если у кандидатов много намерения строить карьеру, жду в свою команду, готов учить их продвигаться на личном опыте.
Для меня POWERNET стал нечто большим, чем просто работа — это семья, в которой я могу найти поддержку, реализовать свои планы и амбиции
— Кирилл Глазков,
Начальник Абонентского отдела.
Работает с 2010 года
Work and Travel 2021 — работа, путешествия и стажировки за границей — Student Agencynt Agency
Работа на круизных судах отзыв Максима, Калининград
Работа на круизных судах — отзыв Максима, Калининград
Всем привет =)
Вот уже более месяца я как уехал из Калининграда работать на круизный лайнер Carnival Ecstasy(название оставлю специально для гуглящих). С интернетом тут весьма туго, я практически им не пользуюсь, в данный момент, чтобы написать этот пост, сижу в интернете в библиотеке Чарльзтона.
Добравшись до последнего аэропорта( Калининград-Москва-Амстердам-Атланта-Чарльзтон) я вышел на остановку(где то в 22-23) и спросил где забирают сотрудников, узнал где и пошел ждать. Там встретил парня, он тоже ждал автобус. Оказалось, он тоже из Калининграда, но последнее время жил в Питере.
Далее дождавшись автобуса, мы поехали в гостиницу, с нами были другие сотрудники, практически все 35+, офицерский состав преимущественно.
Расселив в гостинице, мы там встретили еще 4рых ребят из Киргизии, они прибыли на ту же самую вакансию на тот же самый корабль.
На нем мы оказались на следующий день в 12 часов дня.
Учёба и работа в Ирландии отзыв Карины, Челябинск
Учёба и работа в Ирландии — отзыв Карины, Челябинск
Все хорошо, спасибо. DCI — это очень уютное место с дружеской атмосферой и профессиональными, добрыми преподавателями, готовыми всегда прийти на помощь. Очень быстро я улучшила свои знания грамматики, пополнила словарный запас, выучила много фраз и речевых моделей. Школа помогает мне в развитии теоретического английского и разговорного, который я практикую в повседневной жизни.
читать далееСтажировка в Испании отзыв Дарьи К.
Стажировка в Испании — отзыв Дарьи К.
Здравствуйте. Все хорошо, я добралась. Сегодня был первый день работы, все в порядке, мне все нравится. Спасибо вам огромное, безумно вам благодарна. Я советую, ваше агентство своим друзьям и в следующем году планирую к вам обратиться снова
Работа в Мексике отзыв Дмитрия С.
Работа в Мексике — отзыв Дмитрия С.
Здравствуйте. Всё хорошо. Только соединение с интернетом можно поймать не часто)
Работа в Сингапуре отзыв Анны, Пермь
Работа в Сингапуре — отзыв Анны, Пермь
Хочется выразить огромную благодарность компании «Student Agency», что помогли осуществить мою мечту. Сейчас вам уже пишет обладательница двухгодичного контракта в итальянском ресторане «Al Borgo», который расположился в прекрасном городе-государстве Сингапур. Страна наполненная солнцем, теплом и позитивными жителями влюбит в себя любого человека. Это не та Азия, о которой говорят злые языки, это страна, которая далеко шагнула вперед, а значит тут каждый сможет чему-то научиться! Получение данного контракта — это результат моего огромного желания и стремления, а также клиентоориентированности и целеустремленности сотрудников компании.
читать далееWork and Travel USA отзыв Любови Д.
Work and Travel USA — отзыв Любови Д.
https://vk.com/dragonla
Дорогие ребята и агентство! Я очень благодарна за все, с чем мне помогло Student Agency. В Калининграде работают настоящие профессионалы! Я ездила в 2015 и поеду в 2016, уже оформилась в агентстве, второй год подряд, потому что они — лучшие! Мне помогали со всем, на все вопросы любезно отвечали, также пошли навстречу в дистанционном оформлении документов (я учусь в Брянске — но оформляюсь в Калининградском агентстве).
читать далееWork and Travel USA отзыв Яны С.
Work and Travel USA — отзыв Яны С.
https://vk.com/yana_starostovich
Мы втроем ездили в США по программе Work&Travel в далеком 2011 году, думаю, с тех пор сервис в Student Agency только улучшился. Работу в Нью Джерси мы искали сами, а вот все документально-визовое оформление взяло на себя агентство. Нас все устроило, подход профессиональный, и чувствовалось, что сотрудники агентства сами побывали на нашем месте когда-то, а это значит, что полностью понимают, как мы себя ощущали 🙂 Иногда много раз звонили и надоедали вопросами, когда же все будет готово, хотя звонить-то нужно было в посольство :))) На них, при всем желании, не повлиять никак. Спокойно обращались с вопросами уже по завершению поездки, когда по сути уже перестали быть клиентами. Как-то раз даже звонили из США по срочному вопросу, все разрешилось благополучно. 🙂 Рекомендую всем обращаться.
Work and Travel USA отзыв Людмилы Г.
Work and Travel USA — отзыв Людмилы Г.
https://vk.com/liusiok
Здравствуйте! Всё хорошо, сегодня подруга прилетает! На работе всё отлично.
Работа в Таиланде отзыв Ольги, Украина
Работа в Таиланде — отзыв Ольги, Украина
Доброго времени суток! Хочу поделиться своим положительным опытом о сотрудничестве с агентством Student Agency и лично с Виталиной (координатором моей программы). Уже почти два года работаю и живу в Бангкоке (Таиланд). В ноябре 2017 года агентство в очень короткие сроки помогла мне подобрать и устроиться на работу в одну из частных школ Бангкока в качестве учителя английского языка.
читать далееСтажировка в Греции отзыв Дмитрия С.
Стажировка в Греции — отзыв Дмитрия С.
Здравствуйте. Недавно вернулся из Греции и уже начинаю думать про следующую стажировку. Поработал, хорошо отдохнул и получил массу эмоций. Спасибо!
Работа за границей для граждан Узбекистана в 2021 году: вакансии и зарплата
Работа в Европе для граждан Узбекистана стала более привлекательной, нежели трудоустройство в России. Причиной является падение цен на нефть и наличие санкций.
Содержание материала
Общие сведения
Работа за рубежом курируется специалистами по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и защиты населения.
Житель Узбекистана может самостоятельно искать вакансии в заграничных компаниях. Он имеет право на участие в квотах, которые были организованы в соответствии с межправительственными контрактами.
Отбор кандидатов осуществляется Агентством по внешней миграции. Все данные предоставляются в уполномоченный орган государства-контрагента.
Мигранты имеют право на пакет платных услуг
Получить консультацию и другую помощь, подать документы кандидаты могут в любом отделении агентства, действующем на территории Узбекистана.
Агентство по внешней миграции тесно работает с частными кадровыми службами Нукусы, Бухары, Карши, Ферганы.
Как это происходит
Миграционные квоты действуют в отношении стран, с которыми у Узбекистана имеется договоренность. С Южной Кореей контракт длится уже более 10 лет.
На протяжении последних двух лет такие же договоры были заключены с РФ, Японией и Польшей. Все кандидаты обязуются пройти обучение в центре предвыездной адаптации.
Основной уклон делается на изучение языка страны въезда. А также изучаются обычаи, традиции, особенности жизни и труда.
Алгоритм работы с кандидатами выглядит так:
- Заполнение ходатайства.
- Сдача языкового экзамена.
- Медосмотр в одной из клиник Агентства по внешней миграции (цена — 127 6оо сумов).
- Подача документации.
- Отправка всех данных в страну въезда.
Цена обучения:
- В корейском центре — 900 000 сумов.
- В российском центре — 600 000 сумов.
- В польском центре — 600 000 сумов.
Работа в Южной Корее
Эта страна заинтересована в людях, способных выполнять тяжелую работу. Часто она заключается в подвязывании грушевых веток. Примерный заработок — 60 000 вон/день.
Постоянно требуются люди на стройку.
Жилье предоставляется не всем. Рабочим нужно будет самостоятельно искать его. Вариант с наименьшими затратами — небольшая комната, которую снять можно за 200,0–300,0 тыс. вон.
Где найти работу в Южной Корее?
На работе в полях с пекинской капустой примерная оплата — 80 000 вон/24 часа. Если случаются переработки, платят до 120 000 вон/24 часа. Саджан (работодатель) предоставляет еду, жилье и специальную одежду.
Можно устроиться работать на острове Кимильдо. Проживание и питание там за счет саджана. Примерная оплата — 18 000 000 вон/месяц.
Обязательные условия получения работы в Южной Корее для граждан Узбекистана в 2021 году:
- Возраст — 18–39 лет.
- Владение корейским и английским языком (уровень удовлетворительный).
- Отсутствие судимостей.
- Отсутствие проблем с южнокорейскими властями.
Работа в Польше
Договоренность о работе в Польше для граждан Узбекистана была подписана в 2018 году. Наиболее востребованные вакансии:
- Работники склада. Обязанности заключается в раскладывании товара по определенным сметам. Это несложно, но продолжительность трудового дня — 10–14 часов. Иногда приходится работать без выходных. Заработать можно до 3600 злотых/месяц.
- Строители, разнорабочие. Получить более легкую и высокооплачиваемую работу может человек, который умеет класть плитку и читать проекты. Платят на стройке от 13 до 19 злотых/час. Работодатель предоставляет бесплатное жилье, обед и проезд до работы.
- Упаковщики. Работать предстоит на производстве, складывая товары в коробки. Оплата — 12 злотых/час. Предоставляется жилье. Если человек работает по 12 часов в день, ему предоставляется бесплатное питание.
- Водители/дальнобойщики. Примерная зарплата — до 7000 злотых/месяц. Наниматель выплачивает большие командировочные. Ночевать можно как в номере, так и в машине.
- Озеленители. За месяц можно заработать до 2600 злотых.
- Электрики. Требуются специалисты на монтажную работу. Ставка — 17–20 злотых/час.
Смотрите видео-отзыв о работе в Польше.
Работа в Израиле
Желающим найти работу в Израиле рекомендуется обратить внимание на крупные стройки. Израильские работодатели охотно берут на работу людей с профильным образованием и тех, кто имеет большой опыт работы на стройке.
Минимальная ставка на стройке — 30 шекелей/час. Официальная заработная плата у хороших специалистов — 1500 $. При желании можно зарабатывать до 3000 $.
Жилье в Израиле придется искать самостоятельно. Стоимость аренды 2-комнатной квартиры в Тель-Авиве — 2,0–2,5 $/месяц.
Работа в Чехии
Работу в Чехии может найти каждый, кто умеет «работать руками». В этой стране высоко ценятся электрики. Стартовая заработная плата — 130 крон/час.
В Чехии всегда требуются:
- гипсокартонщики;
- плиточники;
- маляры;
- сварщики;
- штукатуры.
Хорошую работу может найти специалист, разбирающийся в автомобилях. Начальная ставка для автомаляров — 150–200 крон/час.
Сайты поиска работы в Чехии
В Чехии всегда есть возможность подработки. Для этого желающий поработать в выходной день должен разместить объявление на местном форуме. Таким же образом можно искать постоянных клиентов.
Женщинам следует обратить внимание на сферу красоты. Высоко ценятся хорошие мастера по маникюру, педикюру, массажу, депиляции, наращиванию ресниц и волос.
Женщине можно устроиться в ресторан или в кафе в качестве повара. Если человек имеет соответствующее образование и владеет чешским языком, то его возьмут на эту работу сразу. В ином случае рекомендуется сначала устроиться в ресторан в качестве посудомойки и стараться постоянно проявлять свои профессиональные качества.
Работа в Турции
Средняя заработная плата в Турции — 2000 лир/месяц. Бюджетники в месяц зарабатывают — от 3000. Минимальная заработная плата — 1400.
Турция в основном занимается экспортом своей продукции. В этой стране много заводов.
Довольно легко найти работу в Турции специалистам в сфере строительства.
Ценятся мастера по евроотделке, хорошие дизайнеры. Эта ниша еще только развивается, поэтому конкуренция довольно низкая. Сразу на большую заработную плату рассчитывать не стоит, стартовая з/п — 500 $/месяц.
Можно устроиться работать в сфере туризма. Регулярно требуются сотрудники в гостиницы и отели. Единственный минус такой работы — это сезонность. Размер заработной платы — от 300 $/месяц.
Вариант и для женщин, и для мужчин — работа в магазинах, которые находятся в туристических зонах. Для этого лучше всего ехать в Стамбул или в Анталию.
В Турции активно развивается животноводство, и поэтому высоко ценятся специалисты в этой сфере.
Работу смогут найти специалисты в области сельского хозяйства и земледелия.
Смотрите видео о работе в Турции.
Работа в Германии
В странах ЕС и в Германии, в частности, не требуются сотрудники, согласные на «любую работу». Найти работу в Германии можно только при условии владения базовым немецким и английским. И у человека должны быть хоть какие-то навыки.
Всегда есть вакансии по следующим специальностям:
Жилье и питание предоставляет не каждый наниматель. В среднем стоимость аренды комнаты составляет 400 евро. На питание, если экономить, уходит до 400–700 евро/месяц.
Работа в Финляндии
Желающим найти работу в Финляндии следует обратить внимание на объявления, в которых наниматель приглашает людей на сбор ягод или грибов. Квалификация и специальные знания не требуются. Главное — выносливость и хорошее здоровье.
Все сборщики клубники напрямую подчиняются фермеру. Он говорит им, в котором часу нужно выходить на работу, сколько нужно собрать ягод и как долго должен длиться рабочий день.
Клубника собирается как с хвостиками, так и без чашелистиков — на йогурты. Такая работа в большей степени подходит женщинам.
Контактная информация финских хозяйств, занимающихся выращиванием клубники
В среднем за одну корзинку фермеры платят три евро. Проживание бесплатное, обед стоит примерно 3,50 евро. Если работать быстро и качественно, то в день можно заработать примерно 20–25 евро. Минимальный заработок за месяц — 500 евро.
На клубнике платят не каждый день, а только после окончания сезона.
Вычитается сумма за жилье и питание, налоги, которые платит наниматель. В среднем сезон сбора клубники длится три недели.
Читайте подробнее о сборе ягод в Финляндии.
С выбором работодателя следует быть очень осторожным. Некоторые предлагают только «платные вакансии», стоимость — от 600 до 700 евро. Не стоит обращать внимание на такие предложения, потому что это могут быть мошенники.
Работа в Канаде
Есть два варианта работы в Канаде:
- Работать за check. Этот вариант подходит тем, у кого есть документы, разрешающие трудиться на территории страны.
- Работать за cash. Предполагает неофициальное трудоустройство.
Наиболее востребованные вакансии в Канаде:
- Сварщик. Главное требование — опыт работы. Знание английского не является обязательным требованием.
- Нарезчик и упаковщик. Требуется минимальное знание английского. Стартовая з/п — 14 канадских долларов (C$)/час.
- Грузчик. Знание английского необязательно. Стартовая з/п — 16 C$/час.
- Уборщица. Основное требование — ответственность и коммуникабельность. Стартовая з/п — 14–16 C$/час.
- Каменщик. Основное требование — наличие опыта работы по специальности. Оплата — 40 C$/час.
- Техник на установку камер наблюдения. Опыт работы обязателен. Оплата — 17–20 C$/час. Длительность рабочего дня — восемь часов.
- Плиточник. Желателен опыт кладки керамической плитки. Стартовая оплата — 20 C$/час.
- Охранник на дневную и ночную смену. Опыт желателен. Оплата — 25 C$/час.
Смотрите видеоролик о работе в Канаде.
Работа в Соединенных Штатах
В Америке желательно сразу искать работу в русскоязычном секторе. Лучшие сервисы, на которых можно найти реальные вакансии:
- www.craigslist.org.
- www.indeed.com.
- https://helpdetected.com.
- www.monster.com.
- http://www.careerbuilder.com.
- https://rusrek.com.
Пять вакансий в США, не требующих опыта работы:
- Водитель Uber/Lyft. Главное требование — наличие водительских прав. Зарплата — до 200 $/день, или 15 $/час. Большой плюс: человек сам может выстраивать свой график.
- Грузчик/мувер/хелпер. Суть работы заключается в помощи другим людям при переезде. Обязанности: упаковка вещей и погрузка мебели. Зарплата — 12–15 $/час. Муверам часто дают чаевые.
- Строитель, разнорабочий. Работу можно найти в муниципальной или частной строительной компании. Примерная заработная плата — 13–90 $/час. Наниматель создает максимально комфортные условия для труда, выдает специальную одежду.
- Парикмахер/мастер по маникюру/массажист/бровист. Работать можно и на дому. Главное — оформить самозанятость. Примерный заработок — от 40 $/час.
- Уход за людьми/няня/помощница по дому. Оплата — от 12 $/час.
Граждане Узбекистана могут устроиться на работу в Америке в качестве таксиста. В день можно заработать от 370 до 500 $. Главный плюс такой работы — человек сам себе хозяин. Диспетчера над ним нет. Средняя длительность рабочего дня — восемь часов.
Самостоятельный выезд
Гражданин Узбекистана, желающий работать за границей, может выехать из страны без помощи Агентства по внешней миграции. Для этого ему нужно получить специальное разрешение.
Необходимые документы:
- Заявление.
- Квитанция об уплате государственной пошлины.
- Ксерокопия договора с иностранным нанимателем. Составляется на узбекском языке, заверяется у нотариуса. В договор обязательно включается страхование и социальные гарантии.
- Медицинская справка.
- Обязательство об обеспечении трудовой визы.
Заключение
Работать за границу каждый год уезжает все больше граждан Узбекистана. Далеко не все возвращаются. Большинство продлевают контракт, а часть денег высылают домой.
Поделиться записью:
Загрузка…Сочинение на тему «Работа » «Сочинение о…» ✔️
Сочинение про «Работу»
Работа является неотъемлемой частью нашей жизни. Без работы людям становится скучно и безнадежно. Деньги не являются единственной причиной, почему люди работают. Многие профессии должны развиваться и обосноваться с течением времени. Например, когда учителя, врачи, художники, композиторы не работают в течение длительного времени, они начинают терять свои навыки. Когда они работают, они развивают свои творческие способности и занимают свое место в обществе.
Честно говоря, для многих людей работа означает только источник дохода. Люди работают, чтобы содержать себя и чтобы прокормить свои семьи. Они много работают, и терпят плотный график. Это, конечно, плохо. Если кому-то не нравится то, что он делает, рано или поздно у него начинается стресс или депрессия. Я не думаю, что кто-то может быть успешным на работе, если не будет гордиться тем, что делает. Люди, которым действительно нравится их занятие, кажутся всегда счастливыми. Они могут работать в течение всего дня, тратя время на исследование новых идей. Оставаясь без работы в течение долгого времени, такие люди становятся грустными и одинокими. Они теряют не только массовое внимание и уважение, но и свою самооценку. В принципе, безработица для этих людей является разрушительной.
В настоящее время, нелегко найти хорошую работу. Многие компании ищут довольно опытных и профессиональных сотрудников. Таким образом, молодые специалисты, которые только что закончили вузы, остаются без работы. Им не хватает знаний и опыта, поэтому их шансы найти подходящую работу низки. Тем не менее, они не должны расстраиваться. Вместо этого они должны пытаться делать добровольческую работу или участвовать в программах стажировок. Таким образом, они могут получить необходимые навыки и опыт.
Сочинение «Работа – первая потребность человека»
Работа, как говорят, превратила обезьяну в человека. Хотя много кто в этом сейчас сомневается, но факт остается фактом: человек и в самом деле без работы не может существовать. Ведь это жизнь, которая имеет какой-либо смысл. Мне кажется, что чем больше человек работает, тем более он ощущает свою ценность, ощущает, что он нужен не только себе и своим близким, а и всему обществу. Ведь работа скрашивает нашу жизнь, дает возможность учиться чему-то каждый день.
Конечно, должен быть и отдых, но тот отдых бывает наиболее нужным и полноценным, когда наступает после того, как человек хорошо поработал. Он ощущает удовлетворение, что день прошел не напрасно, и ему удалось чего-то существенного достичь.
Работа – это самостоятельность, это ощущение независимости от других. Когда ты получаешь за свою работу вознаграждение или деньги, то ощущаешь не только удовлетворение от того,что можешь теперь израсходовать на что-то, а и радость быть самому себе хозяином.
И если ты хочешь чего-то достичь, ты должен настойчиво работать. Ведь впереди тебя ждут результаты. И только от тебя зависит, какими они будут: удовлетворят тебя или, наоборот, расстроят. И если ты раньше начнешь работать, то и раньше получишь результаты.
Хочется верить, что никогда человек не перестанет работать, ощущая в работе постоянную потребность, ведь недаром говорят в народе: “Сталь закаливается в огне – а человек в труде”.
Сочинение «Работа моей мечты»
Сегодня любой современный школьник знает, что окончание обучения – это не только пора строгих экзаменов и романтических выпускных вечеров, но еще и самый ответственный шаг в жизни каждого человека – выбор будущей профессии.
Увы, в наши дни любимую и интересную специальность, которая, к тому же, давала бы и определенный уровень благосостояния, можно считать почти что роскошью, и тысячи людей вынуждены трудиться на докучных и отнюдь нелюбимых должностях ради более или менее стабильного дохода.
Но известно и другое – невозможно стать счастливым человеком, не раскрыв свой потенциал в любимой и досконально изученной профессии. Тому, кто готовится сделать свой выбор, следует запомнить одно: на свете нет скучных либо неинтересных профессий, есть отсутствие тяги и способностей к тому или иному делу. Именно поэтому в столь серьезном деле никогда не стоит склоняться к чужому мнению либо соображениям престижа, ведь неподдельный интерес и набор необходимых способностей смогут сделать любую профессию по-настоящему любимой и привлекательной.
Чтобы добиться высот в профессии своей мечты, необходимо много трудиться над собой, постоянно повышать уровень знаний и расширять практический опыт. Но самый трудный шаг – это осознание своего предназначения, соизмерение желаний с собственными качествами характера и складом ума. И тогда выбор специальности никогда не разочарует, а все трудности будут решаться с необычайной энергией и оптимизмом.
Эссе на тему «Работа»
Каждый человек должен с ответственностью подходить к тому, кем он собирается работать. Ведь половину своей жизни, по сути, каждый из нас будет проводить на работе. Вряд ли у кого-то получится не заниматься трудовой деятельностью. Труд – естественное занятие, без него можно со скуки умереть. Каждый человек в обществе имеет право работать, что закреплено Конституцией.
Итак, работа у каждого из нас будет занимать много времени и сил. И что будет, если мы сделаем неправильный выбор профессии или войдем в коллектив, который нам не нравится? Работа не будет приносить удовольствие, ее придется «терпеть». С этим сейчас мирятся многие. Даже шутка есть: «Рабочий день сокращает жизнь на восемь часов».
«Выберите себе работу по душе, и вам не придется работать ни одного дня в своей жизни» — так советовал поступать китайский мудрец Конфуций. Похожую мысль высказывал украинский мыслитель Григорий Сковорода. Нужно выбирать занятие в соответствии со своими способностями, склонностями. Здесь нельзя следовать за рекламой или бегать за «престижностью».
При выборе работы молодежи полезно прислушиваться к мнению родителей, но решающее слово всегда за самим человеком. Не должно тут быть шаблонов. Никто не сказал, что каждый из нас обязательно должен каждый день сидеть в офисе по восемь часов, и это верх счастья. Кто-то любит ездить в командировки, смотреть на мир. Кому-то подходит труд физический. Другому нравится работать сутки через трое, чтобы объединять свободное время. Сейчас многие люди трудятся у себя дома за компьютером и общаются с работодателем удаленно. Кто-то творческий человек и действует, когда есть вдохновение. А кому-то подходит бизнес без начальников.
Трудовой процесс должен быть организован правильно. Работник по закону имеет право на выходные, отпуск, нормированный рабочий день, на оплату сверхурочно отработанного времени. Его рабочее место должно быть правильно организовано. Сотрудник обязан соблюдать дисциплину, но и начальство не имеет права «прессинговать» его, унижать, заставлять трудиться бесплатно. Если работодатель нарушает эти правила, а всем недовольным угрожает увольнением, за такое место работы держаться не надо. Можете со мной спорить, но я так считаю, и сейчас объясню свою мысль.
Сейчас в нашем обществе очень ценят работу, потому что ее нелегко найти. Деньги-то всем нужны, все хотят кушать! Но часто работа «отодвигает» за задний план другие человеческие ценности: семью, дружбу, достоинство, здоровье, безопасность. То есть то, что за деньги не купишь. А потом может случиться так, что останется одна работа, и больше ничего…
Поэтому, если работа наносит вред другим важным в жизни вещам, да еще ее приходится «терпеть», то стоит ли она заработанных денег?
Лично я хочу больше общаться по своей будущей работе с людьми и получать за это достойную оплату. Я люблю знакомиться, разговаривать, умею убеждать и создавать людям хорошее настроение. Мне подходит труд менеджера, торгового представителя, администратора. Очень интересными я считаю торговлю, гостиничный и туристический бизнес, работу бортпроводника или стюарда.
Няня Ильинское шоссе, на Pomogatel.ru
Возраст: 25-55 лет
Опыт: 1-10 лет
Оплата: 300 руб/час
Оплата:по договоренности
Дата создания: 01.10.2020 года
Дата начала работы: 11.11.2020
Связаться с нанимателем
Описание
Мне нужна няня-помощница для девочки на вторую половину дня, чтобы у меня освободилось время на работу (работаю из дома) и на свои личные дела. Нужна помощь по дому. У меня кот и кошка, так что уборка пола каждый день обязательна. Ищу доброжелательного и спокойного человека. Заинтересована в долговременном сотрудничестве. Для меня очень важно психологическое здоровье ребёнка, так что была бы рада найти няню, которая станет частью жизни моего ребёнка.
Навыки няни:
Возраст ребенка:
Груднички (до года)
Опыт работы:
Кормление ребенка
Купание ребенка
Мытье детской посуды
Прогулка, сопровождение в сад/ на занятия
Уборка детской комнаты
Дополнительные обязанности:
- Приготовление еды на семью
- Разовые поручения
- Уборка квартиры
Максимум детей в семье для одновременной работы:
Кратко
Место работы:- Без проживания
Белоруссия
Молдавия
Россия
Украина
Национальность:Белоруссия
Россия
Украина
График работы
MDES — Мне нужна работа
Возможно, вы безработный или ищете свою первую работу. Возможно, вы уже работаете и хотите работать лучше. Вы пришли в нужное место. Департамент безопасности занятости штата Миссисипи (MDES) здесь для вас. Мы поможем вам найти новую работу и новое будущее. Если вы безработный, вот куда вам нужно НАЧАТЬ. Мы шаг за шагом проведем вас через процесс подачи заявления на получение пособия по безработице, а затем приступим к поиску работы.
Если у вас уже есть работа или вы ищете свою первую работу, вы можете перейти сюда, чтобы НАЙТИ РАБОТУ СЕЙЧАС. Плата за подачу заявления на любую работу, указанную через MDES, не взимается.
Вы находитесь в правильном месте, чтобы начать свое новое будущее.
Зарегистрируйтесь в MDES
Первое, что вам нужно сделать, это зарегистрироваться в онлайн-сервисах MDES. Если вы хотите подать заявление на получение еженедельного пособия по безработице или поиск новой работы, вы должны сначала зарегистрироваться.Таким образом вы получаете свое личное имя пользователя и PIN-код, чтобы иметь возможность использовать онлайн-систему. Плата за подачу заявления на любую работу, указанную через MDES, не взимается.
Ищу новую работу
Если вы безработный, это теперь ваша новая работа на полную ставку, и мы поможем вам выяснить, кто нанимает. Если вы уже работаете и ищете другую работу, MDES может предоставить вам множество возможностей в нашей базе данных по трудоустройству и на других полезных сайтах, которые помогут вам найти идеальное место.Плата за подачу заявления на любую работу, указанную через MDES, не взимается.
НАЧАТЬ ПОИСКНужна подготовка и образование?
Пройдите обучение новому в вашей профессии или узнайте что-нибудь, что будет полезно для начала новой карьеры. Взгляните на все возможности, доступные в Миссисипи. От наших общественных колледжей до четырехлетних колледжей и университетов есть программы обучения и отличные учебные классы, специально разработанные, чтобы помочь вам найти лучшие возможности работы, соответствующие вашим потребностям и навыкам.
ПОЛУЧИТЬ ОБУЧЕНИЕВетераны заслуживают особого внимания
Множество специальных программ и возможностей ждет тех, кто так доблестно служил нашей стране. Многие из них уделяют приоритетное внимание ветеранам. В дополнение к возможностям трудоустройства, описанным выше, Служба ветеранов MDES предлагает услуги по поиску работы, образовательные программы и жилищные услуги, разработанные специально для ветеранов, а также права на трудоустройство и другие специальные ресурсы для ветеранов всех родов вооруженных сил.
ПОЛУЧИТЬ ПОМОЩЬРесурсы для поиска работы
MDES предоставляет вам множество других информативных и полезных услуг, которые помогут вам в поиске работы. Эти услуги включают информацию о некоторых из наших партнеров, которые могут сыграть важную роль в вашем успешном поиске работы, дополнительную информацию о профессиональной реабилитации и специальных услугах по трудоустройству для людей с ограниченными возможностями.
УЗНАТЬ БОЛЬШЕПрограмма трудоустройства пожилых людей на общественные работы
Если вам 55 лет или больше, вы не работаете и хотите вернуться на работу, вы можете иметь право на участие в Программе трудоустройства пожилых людей на общественных началах (SCSEP).Программы администрируются в каждом из 82 округов Миссисипи организациями, указанными в Справочнике проектов Программы трудоустройства пожилых людей (SCSEP).
Больше информацииВопросы? Используйте нашу расширенную функцию поиска в верхней части каждой страницы, чтобы задавать вопросы. Вы перейдете к нужной информации.
Мне нужна работа как можно скорее! Я в отчаянии! Что я должен делать?
Кто-то из моих знакомых сказал мне, что давно искал, и сказал, что мне нужна работа как можно скорее! Я думал, что поделюсь своим ответом, чтобы другим было полезно.
Что ж, прежде чем мы поговорим о том, что вам следует делать, нам нужно рассеять бомбу до того, как она взорвется. Вам нужно будет справиться с отчаянным состоянием, переполняющим ваши вены. Это напугает всех, к кому вы подойдете. Никто не любит разговаривать с иррациональным человеком. Когда вы говорите «в отчаянии», люди думают именно так. Ваша реальность такова, что вы находитесь в сложной ситуации, когда время имеет значение.
Фраза «Мне нужна работа как можно скорее» пугает. Подумайте, прежде чем выкладывать это туда.
Компании не будут давать работу или даже слушать отчаявшегося человека. Это их пугает и должно справедливо. Скорее всего, вы ошеломлены, но сейчас самое время преодолеть это с помощью рационализации. Это хорошее время, чтобы начать делать несколько вещей, которые помогут вам сосредоточиться и провести поиск, чтобы добиться более быстрых результатов. К сожалению, большинство работодателей не торопятся нанимать людей.
Запишите и внимательно изучите следующее:
У вас есть четкое представление о работе, которую вы хотите, и о компании, в которой вы хотите работать? Это первое серьезное препятствие для большинства ищущих работу.
Есть ли навыки, которыми вы можете воспользоваться в качестве независимого подрядчика?
Есть ли вакансия, на которую вы отказались, подав заявку, потому что она показалась вам неправильной? В зависимости от того, что «правильно», он может заслужить второго взгляда.
Вы зарегистрированы во временных агентствах? Вам следует зарегистрироваться с несколькими. Большинство платят еженедельно, как только вы начинаете. Хотя они все равно проведут вас через процесс найма, это краткосрочное решение.
Знаете ли вы кого-нибудь из друзей-владельцев бизнеса, которые могут использовать ваш набор навыков?
Рассказали ли вы большинству (или всем) своим друзьям и родственникам о своем статусе безработного? Как бы забавно это ни казалось, люди расскажут незнакомцам раньше семьи.Я понимаю почему. Если у вас не хватает времени, это может быть лучшим рациональным вариантом.
Если вы еще этого не сделали, вам следует поговорить с людьми, которых вы знаете, которые могут порекомендовать вас или нанять вас, по крайней мере, временно. Опять же, предостережение заключается в том, что люди выйдут на залог при знаке отчаяния. Вы можете сообщить о срочности, не выглядя иррационально.
Платье
Куда бы вы ни отправились, выбирайте повседневную деловую одежду. Это, скорее всего, обезоружит тех, кто обычно никому не помогает.Летом здесь неуютно, но человеческая природа подсказывает, что люди, скорее всего, будут доверять тому, кто выглядит готовым к работе. Повседневный бизнес намного приятнее, чем всегда одеваться на собеседование. Хуже того, похоже, ты только что встал с постели и сказал: «Мне нужна работа как можно скорее». Последнее в лучшем случае отталкивает.
Основы
- Вот несколько быстрых предложений, но для получения более подробной информации вы можете найти справочные статьи в Интернете. Включу несколько ссылок
- Продолжайте заполнять заявки на досках вакансий
- Если у вас нет профиля в LinkedIn, пора его заполнить.Если вы выполнили один, теперь пора участвовать в обсуждениях, происходящих в группах
- Связаться с компаниями напрямую. В Интернете есть множество статей, которые помогут вам разработать стратегию и реализовать ее.
- Назначьте информационное интервью, если вы больше не беспокоитесь и не отчаялись. Идите за информацией, чтобы не просить.
- Попросите представить людей в компаниях, в которых вам нравится работать. Предложите им цену, и, вероятно, они предложат ее обратно
- Создавайте возможности для отличного общения, куда бы вы ни пошли, не спрашивая рекомендаций.Вас рекомендуют отношения, а не только сам вопрос.
- Ищите возможности стажировки
- Ищите возможности волонтеров, которые помогут вам отточить непроверенные навыки и способности
- Вы являетесь членом профессиональных организаций? Если нет, можете ли вы связаться с кем-нибудь, чтобы узнать, есть ли у них какие-либо специальные скидки на членство? Если вы недавно закончили колледж, многие сделают очень низкую скидку на первый год обучения.
- Поищите на месте компании, которые ищут кого-нибудь с вашими навыками.Возможно, они не опубликовали вакансию, но готовы нанять нужного человека с уникальными навыками.
Вот несколько вещей, которые вы можете сделать. Если у вас есть дополнительные вопросы, дайте мне знать.
О Марке Энтони Дайсоне
Я — «Голос соискателей!» Я предлагаю милосердные советы по карьере и поиску работы, когда я взламываю и заново представляю процесс поиска работы. Вы должны быть «рецептом» к должностной инструкции работодателя.«Вы должны ориентироваться на решения и работать на должностях в компаниях, где вы — лекарство. Ваш поиск работы должен быть стилем жизни, и ваша карьера должна быть перед вами постоянно. Вы больше не можете отказываться от своих устремлений в периоды перемен. У вас есть сильные стороны, которые нужно постоянно использовать и развивать. Обязательно подпишитесь, чтобы загрузить мою электронную книгу «421 современный совет по поиску работы 2021!» Вы можете найти мои советы по карьере и работе в таких СМИ, как Forbes, Inc., Fast Company, Harvard Business Review, Glassdoor и многих других.
компаний нанимают сотрудников, но во время пандемии Covid-19 найти работу по-прежнему сложно
Патрик Хили говорит, что все делал правильно в поисках работы. 36-летний Хили, уволенный с должности дизайнера на ранней стадии пандемии, попробовал свои силы в нескольких предпринимательских предприятиях, прежде чем искать новую штатную должность в начале 2021 года. По его оценкам, он подавал заявки на сотни вакансий. полагаясь на почти дюжину советов по трудоустройству, изучая потенциальных работодателей и составляя персональные сопроводительные письма к своему резюме.
По большей части он ничего не слышал, независимо от того, насколько он квалифицирован.
«Вы не получаете обратной связи. Я все еще пытался экспериментировать с тем, что делаю, но я просто понятия не имел, что происходит, почему я не двигался вперед, — сказал Хили. «Это было как финансово, так и душераздирающе психологически».
Хили, имеющий десятилетний опыт работы в области промышленного дизайна, потребовалось почти шесть месяцев, чтобы найти новую работу. Между тем заголовки рекламировали рекордное количество вакансий, и многие работодатели заявляли, что делают все, что в их силах, чтобы соблазнить потенциальных сотрудников.
Для Хили и многих других ситуация просто не имеет смысла — существует несоответствие между тем, что они слышат о работе, и тем, что происходит на самом деле.
Для некоторых из имеющихся вакансий у людей нет необходимых навыков или, по крайней мере, навыков, которые, по словам работодателей, они ищут. Другие рабочие места нежелательны — они предлагают низкую заработную плату или непредсказуемый график, или просто не считают себя стоящими безработные, многие из которых пересматривают свои приоритеты. В некоторых случаях есть множество совершенно приемлемых кандидатов и вакансий, но по множеству причин их просто не находят.
Есть также работники, которые не решаются вернуться — они нервничают по поводу Covid-19, или у них есть обязанности по уходу, или их сдерживает что-то еще.
В результате получается отключенная среда, которая не складывается, хотя кажется, что должна. Бюро статистики труда сообщает, что 8,4 миллиона потенциальных рабочих не имеют работы, но также сообщает, что открыты рекордные 10,9 миллиона рабочих мест. Скорость, с которой безработные находят работу, ниже, чем это было до пандемии, и для найма людей требуется больше времени.Между тем соискатели говорят, что работодатели не реагируют.
Здесь нет виноватых. Практика корпоративного найма может быть запутанной и слишком зависимой от машин, а многие соискатели недостаточно реалистичны или недостаточно стратегичны в своих усилиях по поиску работы. Работодателям, соискателям работы и американской экономике в целом стоит выяснить, что происходит, и заняться этим. Потому что, хотя эти тенденции усугубились пандемией, многие из них возникли раньше нее и никуда не денутся.
Трудный, нежелательный рынок труда
По сути, где бы вы сейчас ни находились в Соединенных Штатах, вы всегда будете встречать знаки «Требуется помощь». Но только потому, что бар, ресторан или заправочная станция хочет работника, не означает, что работник хочет работать на них. Миллионы доступных рабочих мест не обязательно означают миллионы рабочих мест, которые нужны людям.
«Многое из того, что видят люди, — это низкооплачиваемая работа с непредсказуемым или не дружественным к работникам графиком работы, которая не приносит никаких льгот и не дает долгосрочной стабильности», — Шелли Стюард, директор «Инициатива будущего труда» в Институте Аспена, рассказала Recode.«И это не те виды работ, на которые охотно соглашается любой работник».
Опрос работников, активно ищущих работу на FlexJobs, веб-сайте вакансий, посвященном удаленной и гибкой работе, показал, что около половины соискателей заявили, что не находят подходящую работу для подачи заявления. Около 46 процентов респондентов заявили, что они находят только низкооплачиваемую работу, в то время как 41 процент заявили, что вакансий недостаточно по их предпочтительной профессии.
Арлетия Вашингтон, проработавшая секретарем по правовым вопросам в Нью-Йорке в течение 40 лет, отказалась от своей работы в начале пандемии и, учитывая ее опыт, предположила, что она сможет легко найти новую должность после того, как все снова откроется.Вместо этого она оказалась в лабиринте: было трудно сказать, серьезны ли вербовщики, которые занимались поиском работы. По многим позициям она просто не получала ответа или где-то в процессе ее отсеивали.
Вашингтон, 68 лет, объясняет это сочетанием дискриминации по возрасту и отсутствием высшего образования, которое требовалось для многих должностей, даже когда в этом не было необходимости. Когда она действительно получала ответы, работа предлагала ей гораздо меньше, чем то, что ей платили раньше, а иногда даже меньше, чем рекламировалось.Или они предложили бы оплатить ее запрошенную почасовую ставку — но только за работу неполный рабочий день. «Это была прекрасная возможность вернуть секретарские возможности и доходы», — сказала она.
Тим Брэкни, президент и главный операционный директор консалтинговой компании RGP, называет текущую ситуацию «большим несоответствием». Это несоответствие относится к ряду вещей, включая желания, опыт и навыки. Отчасти причина в том, что навыки, необходимые для выполнения конкретной работы, меняются быстрее, чем когда-либо, поскольку компании все чаще внедряют новое программное обеспечение.
«Двадцать лет назад, если бы у меня был 10-летний опыт работы в качестве менеджера склада, вероятность того, что мои навыки были бы весьма актуальны, и мне не потребовалось бы так много времени, чтобы овладеть ими, была довольно хороша», — Джозеф Фуллер, менеджер — сказал профессор Гарвардской школы бизнеса и соавтор недавней статьи о разрывах между работодателями и сотрудниками. «Срок годности навыков людей для многих достойно оплачиваемых рабочих мест сокращается».
Это особенно актуально, если кого-то уволили или кого-то уволили по иным причинам на какой-либо период времени, например, во время пандемии.Например, инструмент ценообразования или программное обеспечение для ввода заказов, необходимое логистическим работникам для выполнения своей работы, вероятно, будет изменяться из года в год.
Пандемия также сделала призрак личной работы менее привлекательной — если не опасной — поэтому многие люди сейчас ищут работу, на которой они могли бы работать из дома. Подавляющее большинство рабочих, независимо от отрасли, говорят, что хотят работать из дома хотя бы часть времени. Хотя количество удаленных рабочих мест, безусловно, увеличилось, они по-прежнему составляют только 16 процентов списков вакансий в LinkedIn, хотя они получают в два с половиной раза больше приложений, чем не удаленные работы.
Проблема, однако, может быть не только в найме. Пандемия заставила людей переосмыслить свою жизнь и свою работу, и некоторые люди, ищущие работу, могут претендовать на работу, которую они хотят, но для которой не подходят. Около половины респондентов FlexJobs искали работу за пределами своей текущей области.
«Многие причины, по которым поиски работы терпят неудачу, заключаются в том, что люди хотят перейти от безработицы к следующей работе, которую они получили бы, если бы сохранили свою старую работу», — сказал Фуллер. «Вы знаете,« Я собираюсь не только получить новую должность, но я собираюсь получить повышение по службе ».’”
При приеме на работу не хватает человеческого фактора — иногда буквально
Как бы работодатели ни говорили, что они ищут сотрудников, они часто не ищут в нужных местах или в правильных направлениях. HR-отделы слишком сильно полагаются на технологии, чтобы отсеять кандидатов, или они просто недостаточно креативны с точки зрения того, как они рассматривают заявки и какие типы людей могут подойти.
Программное обеспечение для найма и распространение таких платформ, как Indeed, LinkedIn и ZipRecruiter, сделали очень простым для работодателей перечисление бесчисленных вакансий и отправку соискателям бесчисленных резюме.Проблема в том, что они также упростили то, чтобы эти резюме никогда не видели. Программное обеспечение на основе искусственного интеллекта сканирует резюме по определенным ключевым словам и критериям. Если не может их найти, программа просто отфильтровывает этих людей.
«Мы думаем, что упростили задачу 20 с лишним лет назад, когда Monster начал размещать вакансии. Это облегчает задачу работодателя, но не облегчает работу соискателя », — сказал Дж. О’Доннелл, основатель и генеральный директор платформы профессионального коучинга Work It Daily, который ведет популярный аккаунт в TikTok с советами по работе.«Тебя не откажут, ты просто никогда не сможешь пройти мимо технологий».
Иногда то, что программа ищет, даже не имеет смысла — как недавно отметила Wall Street Journal, она будет искать дипломированных медсестер, которые также разбираются в компьютерном программировании, когда на самом деле им просто нужен ввод данных.
«Кандидаты думают, что разговаривают с другим человеком, когда пишут описание своего опыта», — сказал Фуллер. «Если они начнут подробно объяснять что-то или описывать это так, как они это себе представляли, что не соответствует тому, к чему стремится система, у вас есть возможность отключения, буквально из-за выбора слов.”
Что еще хуже, компании имеют тенденцию добавлять к описаниям должностей, а не убирать из них, а это означает, что требования к должностям превысили возможности людей фактически их удовлетворить.
Thomas Trutschel / Photothek через Getty Images Business Wire / APПроцесс подачи заявок все более и более ориентирован на ИИ, что еще больше усложняет оценку соискателей человеком.По данным Glassdoor, среднее количество заявлений о приеме на работу в публичной компании составляет около 250; среднее количество опрошенных — пять человек.
Со стороны работодателя не хватает воображения. Они полагают, что люди делают то, для чего они имеют квалификацию, даже если текущая работа им не подходит. Предположим, человек работает неполный рабочий день в качестве сменного менеджера, но хочет быть менеджером по продажам на полную ставку — выполнение первой работы может снизить их шансы получить другую работу.
«То, что они делают, — это составление резюме, в котором следующему нанимателю сказано:« Этот человек — начальник смены, вот что они делают. Мы ищем менеджера по продажам, зачем нам его нанимать? »- сказал Фуллер.
Эта система также не очень хороша для понимания того, что человек может сделать. Фуллер привел в пример бывшего сотрудника армейского инженерного корпуса, подающего заявку на работу техником-кабелем, для чего от рабочих все чаще требуется не только подключать кабели людей, но и перепродавать их по пакетам кабелей.Хотя инженер был бы в полной мере способен выполнить техническую часть работы, если бы у нее не было опыта продаж, ее могли бы упустить из виду, даже если бы она действительно была хорошей продавщицей.
Частично проблема заключается в отсутствии обучения без отрыва от производства, которое предлагают работодатели. Стюард винит в упадке профсоюзов, которые будут бороться за такие льготы, и в продолжающейся передаче рисков и ответственности, включая развитие карьеры, с работодателей на сотрудников.
«Ожидается, что люди придут на работу и будут иметь опыт, навыки, все, что есть у немногих», — сказал Стюард из Института Аспена.
Бесконечные поиски эффективного найма сделали его неэффективным. Кандидаты, которые отлично подходят для 90 процентов вакансий, исключаются, потому что они не идеальны для остальных 10 процентов. Рекрутеры настолько завалены резюме, текущим в Интернете, что они смотрят только на первые несколько, нанимая людей, которых они могут найти быстрее всего, вместо людей, которые лучше всего подходят.
Между тем для кандидатов весь процесс — черный ящик. Дизайнер Хили получил два предложения о работе менее чем за неделю после того, как ничего не слышал в течение нескольких месяцев.Он до сих пор не понимает, почему.
Что касается Вашингтонского секретаря по правовым вопросам, она говорит, что наконец «освободилась» от поиска работы в LinkedIn после нескольких месяцев попыток. Она решила переключиться на другую работу и заняться другим делом. Весной этого года она переехала во Флориду, где живет ее сын, и после корректировки своего резюме нашла работу в отделе обслуживания клиентов в аптеке. Заработок намного меньше, чем она привыкла — около 17,50 долларов в час, — но она может работать из дома, и ее стоимость жизни теперь тоже ниже.
«Я перевернула страницу», — сказала она.
Число рабочих мест растет. Стоит ли подумать о смене ролей, чтобы заработать больше денег?
Смена места работы, обычно определяемая как работа на должности менее двух лет, может быть легким путем к более высокой зарплате, но эксперты предупреждают, что переход с должности на должность может быть серьезным сигналом тревоги для потенциальных работодателей. К сожалению, согласно новому опросу кадровой фирмы Robert Half, большинство работников — 64 процента — предпочитают смену работы.Это на 22% больше, чем при аналогичном опросе четыре года назад. Неудивительно, что работники-миллениалы наиболее благосклонно относятся к частой смене места работы: 75% сотрудников в возрасте до 34 лет заявили, что смена места работы может принести пользу их карьере.
Верно, что новая должность может привести к увеличению заработной платы, но деньги сами по себе не являются причиной для продолжения работы, — говорит Карен Чопра, консультант по вопросам карьеры. «Работодатели смотрят на короткие стажировки и говорят себе:« Я трачу много времени на набор персонала, и вряд ли вы останетесь здесь более 18 месяцев ».Я должен продолжать искать кого-то более стабильного », — объясняет Чопра.
Поскольку среднестатистическому сотруднику требуется шесть месяцев, прежде чем он полностью начнет работать, менеджерам по найму необходимо знать, что вы пробудете дольше, чем еще несколько месяцев, прежде чем покинуть корабль, говорит Дж. О’Доннелл, основатель и генеральный директор Work It Daily. «Слишком многие люди, когда новое стирается, сразу же говорят:« Мне нужно что-то еще », — объясняет О’Доннелл. «Когда этот этап обучения заканчивается, и это просто работа, они разочаровываются, и вот тогда возникают проблемы.”
Почему люди прыгают на работу и как этого избежать?
Прямо сейчас наблюдается рост числа рабочих мест из-за хорошей экономики и миллениалов, которые выросли с подозрением, что со стороны работодателей больше нет такой вещи, как лояльность. Миллениалы видели, что случилось с их родителями и друзьями во время Великой рецессии 2008 года, и они не так стремятся провести 20–30 лет в компании, как предыдущие поколения, объясняет Бретт Гуд, старший президент округа Роберта Халфа.
Многие люди, ищущие работу, пытаются выйти из негативной ситуации, чтобы «избежать боли», как говорит О’Доннелл.Но они не отступают и не задают себе важных карьерных вопросов, таких как: «Что меня волнует?» или «Какие проблемы я хочу решить?»
«Если вы продолжаете прыгать за деньгами, но не исследуете свои увлечения, вы останетесь неудовлетворенными», — говорит он. «В конце концов, вы выйдете на плато, когда будете переоценены для рынка, но вы не добьетесь результатов за всю свою карьеру, так что никто не захочет, чтобы вы были».
Сколько я могу найти работу, чтобы это не стоило мне карьеры?
Подумайте о смене работы, как об аспирине, — говорит Гуд.Немного может быть полезным и полезным; слишком много может быть очень плохо для вас. То, как часто вы сможете прыгать, прежде чем запятнать свое резюме, зависит от отрасли и рынка, но в определенный момент некоторые менеджеры по найму даже не захотят с вами разговаривать.
«Если на рынке наблюдается нехватка талантов, люди, ищущие работу, по-прежнему найдут множество возможностей. Но когда рынок меняется и талантов становится больше, чем рабочих мест, кандидаты, которые были более стабильными, поднимутся наверх и будут названы первыми », — говорит Гуд.
О’Доннелл предупреждает, что лучше не испытывать удачу после двух сокращений продолжительностью менее двух лет. Наступает определенный момент — например, 10 рабочих мест за 10 лет — ни одна компания даже не посмотрит на вас, и это довольно устрашающая мысль. Если вы действительно не можете оставаться на своем посту еще несколько месяцев, убедитесь, что новая работа вам больше подходит. «Худшее, что вы можете сделать, — это так отчаяться избежать одной плохой работы, что вы попадаете на другую, и весь процесс повторяется», — говорит он.
Если компания предлагает мне больше денег, это должно быть хорошо, верно?
Краткий ответ: Нет. В некоторых случаях больше денег может быть большим тревожным сигналом, — говорит О’Доннелл. Например, деньги могут быть «выплатой за риск», потому что работа очень нестабильна. Кроме того, самые лучшие компании платят в среднем немного меньше, чем самая высокая рыночная ставка, потому что они могут — каждый хочет там работать.
«Ваш первый инстинкт может заключаться в том, чтобы сказать:« О, это здорово, мне наконец платят столько, сколько я стою », но деньги — это огромный стимул, который многие токсичные компании используют для набора талантов», — говорит он. .«Они бы не стали этого делать, если бы это не сработало».
Каждый раз, когда вы рассматриваете новую должность, вы должны думать о своей конкурентоспособности в будущем. «Можно заработать много денег, но не получить соответствующих навыков. Если появится компания, которая хочет заплатить вам огромную сумму денег, но работает с устаревшей технологией, у вас будут проблемы, когда она закроется. Ваши навыки не будут актуальными, и вы станете менее пригодным для найма, чем были раньше ».
Но меня так разочаровали эти небольшие повышения стоимости жизни, которые я получаю от своего нынешнего работодателя.… Как я могу договориться о большом повышении в моей нынешней должности?
Newsflash: Компания не собирается давать вам больше денег только потому, что вы этого хотите, — говорит О’Доннелл. Вам нужно сесть со своим начальником и сказать: «Я хочу зарабатывать больше. Какие проблемы мне нужно решить? Какие навыки мне нужно развивать? » Не заходите и не говорите: «Я заслуживаю больше денег». (Хотя, если вы чувствуете, что рынок вам недоплачивают, поработайте с Бюро статистики труда и приходите на любые обсуждения с подробностями о средней ставке для вашей должности.)
В целом, вы должны усерднее продвигать продвижение по службе и повышение внутри своей компании, — говорит Чопра. «Сделайте отличную работу, и когда вы достигнете определенных вех, идите к своему боссу и скажите:« Я хотел бы обсудить, сможем ли мы поднять мою зарплату »». Делайте это в соответствующие промежутки времени в течение года — нет необходимости ждать годового обзора.
Если вы подумываете о встречном предложении от другой компании в надежде, что страх потерять убедит вашего работодателя платить вам больше, будьте осторожны: они могут не одобрять то, что может быть воспринято как «сильное». вооружение, — говорит О’Доннелл.
«Они могут думать, что у них с вами прекрасные партнерские отношения, и когда вы это сделаете, они поймут, что вы смотрите вокруг. Я видел, как люди делали это годами, и, по моему опыту, они ушли за дверь в течение года после того, как разыграли эту карту. Доверие пропало ».
Если я перескочил на работу, как мне объяснить это менеджерам по найму?
Если вы войдете и скажете, что вам стало скучно и вы сменили работу, это будет нелегко, — предупреждает Чопра.
Все сводится к тому, насколько хорошо вы можете объяснить себя.«Вы должны сказать, что совершили путешествие с определенной целью, преследуя более крупную цель», — говорит О’Доннелл.
«Он должен уверенно скатываться с вашего языка», — говорит он. «Если вы вообще не решаетесь владеть всем в своем резюме и подробно рассказывать, почему ваш опыт был положительным, это обязательно найдется в ваших ответах».
Если ваше резюме отражает более двух коротких отрезков времени, постарайтесь найти в компании, куда вы подаете заявление, кого-нибудь, кто захочет пройтись по вашему резюме и дать вам личную рекомендацию.«Они могут поручиться за вас и сказать:« Не обращайте внимания на тот факт, что они прыгнули, я знаю, что они могут сделать эту работу, и они планируют остаться ».
Совет от профессионалов: написание убийственного сопроводительного письма может помочь увидеть ваше резюме даже самыми внимательными менеджерами по найму.
В определенный момент можно двигаться дальше. Определенно пора…
Если вы работаете в компании с токсичной культурой, где ваш начальник оскорбляет или где люди часто приписывают вашу работу, возможно, пришло время двигаться дальше, — говорит Дэн Шобел, автор книги «Back to Human» .Еще один большой тревожный сигнал — если ваша компания постоянно нанимает сотрудников извне, а не продвигает их изнутри.
За последнее десятилетие договор между работодателем и работником существенно изменился, — говорит Дон Ашер, автор книги «Кто получает повышение, кто нет и почему». «Вы не должны им ничего больше, чем дневную работу за дневную заработную плату», — говорит Ашер. «Есть термин для людей, которые проявляют лояльность, когда ничего не получают, и этот термин — дурацкий. Людям нужно быть умными. Твоя карьера зависит от тебя.Вы должны развиваться так, как считаете лучше, даже если частая смена работы является частью этого процесса ».
С Кэтрин Таггл
ПОЛУЧИТЬ БОЛЬШЕ КАРЬЕРНЫХ СОВЕТОВ
Хотите еще таких советов? NBC News BETTER одержимы поиском более простых, здоровых и разумных способов жизни. Подпишитесь на нашу рассылку и следите за нами в Facebook, Twitter и Instagram.
Нужна работа сейчас
Стерлинг Кэр Фростбург Виллидж — Фростбург, Мэриленд
Здоровье Среднего Запада — Valley Falls, Канзас
Тринити Здоровье — Питтсбург, Пенсильвания
Тринити Здоровье — Ливония, Мичиган
Поднятие трости — Эль-Пасо, Техас
Оптовый клуб минета — Шор-Паркуэй, Нью-Йорк
ProKarma — Бангалор, Индия
Тринити Здоровье — Су-Сити, Айова
Oracle — NOIDA, Индия
Tradehome Обувь — Амарилло, Техас
Красный Робин — Крэнберри Тауншип, Пенсильвания
Тринити Здоровье — Ливония, Мичиган
Learn It Systems — Бомонт, Калифорния
Деверо Продвинутое поведенческое здоровье — Джексон, Нью-Джерси
Embassy Suites Колорадо-Спрингс — Колорадо-Спрингс, Колорадо
Поднятие трости — Ирвинг, Техас
Belmont Housing Resources для WNY — Буффало, Нью-Йорк
Humana — Грин Бэй, Висконсин
Тринити Здоровье — Сильвер-Спринг, Мэриленд
Поднятие трости — Хубер-Хайтс, Огайо
Facebook — Ричмонд, Вирджиния
Центр семейных услуг — Соединенные Штаты
Sysco — Гринсбург, Пенсильвания
Humana — Грин Бэй, Висконсин
Пол и Декор — Оверленд-Парк, Канзас
Sysco — Коммерс-Сити, Колорадо
SGS North America Inc. — Линкольншир, Иллинойс
Thermo Fisher Scientific — Мидлтаун, Вирджиния
Ваши решения для трудоустройства — ОГДЕН, Юта
Тринити Здоровье — Бойсе, Айдахо
8 способов получить работу без опыта
Как увеличить свои шансы получить первую работу
Вам нужен опыт, чтобы устроиться на работу, но вам нужна работа, чтобы получить опыт… Как встать на лестницу? Независимо от того, недавно ли вы закончили образование или хотите выбрать новый карьерный путь, ощущение, что у вас нет опыта, чтобы получить первую работу, может расстраивать. Итак, вот несколько способов добиться (казалось бы) невозможного и получить работу без опыта!
Решите проблему
Если вам не хватает опыта, не пытайтесь скрыть этот факт. Сопроводительное письмо — идеальное место для устранения любых пробелов в вашем резюме, поэтому используйте возможность решить любые проблемы, которые могут возникнуть у работодателя.Тогда …
Сосредоточьтесь на том, что у вас есть
Опыт важен, но также важно ваше отношение к работе, ваша личность, ваше понимание компании и ее деятельности, мотивация, устойчивость, идеи на будущее — список бесконечен, так что не зацикливайтесь ни на чем. .
Найдите опыт, о котором вы не знали
Прежде чем вы решите, что у вас нет опыта, убедитесь, что это правда. Вспомните свою прошлую работу и попытайтесь провести связь между тем опытом, который вам нужен, и опытом, который у вас есть.Помните: это не обязательно должно быть точно таким же; ключевое слово, о котором следует помнить, является релевантным. Если вы организовали встречу или ответили на телефонные звонки, это опыт администратора. Если вы создали страницу в Facebook или создали листовку, это маркетинг. Мыслите нестандартно!
Создать опыт
Сделайте некоторую волонтерскую работу, опыт работы или стажировку.
Не бойтесь начинать с нуля. Вступить в дверь крайне важно, и никогда не знаешь, что может произойти дальше.
Но (как указано выше) убедитесь, что получаемый вами опыт актуален. Если вы все еще делаете первые шаги, не тратьте время на несвязанную работу, особенно если она неоплачивается!
Продемонстрируйте свои намерения
Если вы действительно хотите попасть в определенную отрасль, убедитесь, что люди об этом знают. Участвуйте в соответствующих отраслевых обсуждениях в LinkedIn, присоединяйтесь к соответствующим группам, посещайте сетевые и карьерные мероприятия и убедитесь, что ваш энтузиазм станет достоянием общественности.
Сеть
Если у вас нет желаемого уровня опыта, вам нужно доверять. Сеть, и пусть ваши контакты будут рекомендовать вас. Работодатели с большей вероятностью не заметят пробелов в вашем опыте, если вы получите рекомендацию от человека, которому они могут доверять. Узнайте больше об эффективных сетях.
Применять спекулятивно
Если вы подаете заявку только на рекламируемую работу, вас будут оценивать по установленным критериям. Спекулятивно обращайтесь к компаниям, которые вас интересуют, продемонстрируйте, что вы провели свое исследование, и спросите, есть ли у вас какие-либо возможности, поскольку вы хотите проникнуть в отрасль.Если ответ отрицательный, спросите, можете ли вы снова подать заявление через 6 месяцев, и узнайте, что вы можете сделать тем временем, чтобы улучшить свои шансы.
Получить интервью
По крайней мере, сосредоточьтесь на собеседовании. Это, безусловно, лучшая ситуация, в которой можно восполнить недостаток опыта, и лучшее место для продажи других ваших сильных сторон. Помните: сможете ли вы выполнить работу — это лишь один из факторов, который учитывает интервьюер, наряду с вашей мотивацией и вашим соответствием корпоративной культуре.И то, и другое, и кто знает … 2 из 3 может быть достаточно!
В поисках работы на Аляске
В поисках работы на Аляске
Ежегодно тысячи людей спрашивают о работе и живу на Аляске. Это краткое руководство по работе возможности на Аляске. На Аляске адекватное количество квалифицированных специалистов для заполнения большинства рабочих мест.
A Осторожно: Exercise будьте осторожны, когда видите книги или рекламу, которые гарантируют «работа за большие деньги» на Аляске.Многие просто предлагать названия компаний и требовать от вас найти твоя собственная работа. Предоставляемая информация часто неточно. Компании за пределами Аляски, называющие себя Служба занятости Аляски (или что-то подобное) и предлагая платные услуги по трудоустройству, не связан со штатом Аляска, Департамент трудовых ресурсов и развития трудовых ресурсов, занятости Программа услуг.
До приезда на Аляску: У вас должен быть билет туда и обратно и наличные или ресурсы кредитной карты (2000 долларов США для временных и 3000 долларов за постоянную работу) на жизнь пока ищет для работы. Многие из тех, кто прибыл без денег, столкнулись с серьезные невзгоды и разбитые мечты. Общественные на программы помощи не могут рассчитывать люди переезд на Аляску без достаточных средств.Усадьба сейчас недоступен. Климат и непредсказуемость Летняя погода обычно мешает туристу или проживание в палатке в течение длительного времени. Вы не можете путешествовать через Канаду без предъявления таможни наличные и / или кредитные карты, действующие в Канаде.
Сначала подготовим: Интернет и отдых на Аляске — это два отличные способы узнать о штате и изучить предложения работы.Ваша публичная библиотека — это еще одна ресурс. Отчет газет и журналов Аляски на экономику, промышленность, жилье, расходы на питание, и погода, и они рекламируют работу.
В отпуске: Аляска огромна, простирается на тысячи миль во всех направлениях, с резко контрастирующим климатом зоны, потрясающе красивые пейзажи, обилие дикая природа и коренные народы с богатой культурой.Он предлагает обильные и разнообразные возможности для отдыха. Неудивительно, что это популярное туристическое направление! Так приходите в гости, насладитесь ароматом различных сообщества, узнать погоду и проверить вне сцены работы. Посетите работодателей и сайты вакансий.
Интернет: Мифы и дезинформация об Аляске свирепствуют.Учиться карты. Получите факты. Обширная информация доступно в Интернете. Время исследования может обеспечить вы с реалистичным представлением о текущем рынке труда (это уже не широко открытый рынок трубопроводов дней) и направление в поиске работы. Узнать о климат, стоимость жизни, читайте о наших городах, поселках и деревнях, а где рабочие места есть (и не являются.) Несколько сайтов в Интернете список вакансий. Читайте объявления в The Anchorage Daily Новости, Джуно Империя, полуостров Кларион. Несколько дефицитных профессий с Штат Аляска открыта для соискателей из других стран. штат. Если вы найдете вакансию по душе, вести переговоры с работодателем по телефону, электронной почте или по факсу, и вы сможете получить надежное предложение о работе до того, как приезжая на Аляску.
Обзор рынка вакансий: Аляска занимает 20-е место среди штатов по количеству населения на душу населения. доход. Сравнение стоимости жизни неточное, но одно исследование ранжирует Кадьяк, Джуно, Фэрбенкс и Анкоридж вошли в десятку самых дорогих городов для проживания. Безработица на Аляске выше в среднем по стране.Темпы роста занятости медленно, ниже одного процента. В общем, недавние экономический рост был медленным.
Что? Нет дорог? Система автомагистралей на Аляске очень ограничена. Джуно, Кетчикан и другие юго-восточные общины доступны только по воздуху и по воде. Обширные районы внутренних территорий и северной Аляски достигаются воздухом, а также может поставляться летними морскими перевозками.Высокая стоимость авиаперелетов и доставки грузов. по воздуху оказывает драматическое влияние на стоимость жизни.
Анкоридж: Аляска крупнейший город с населением 300 549 человек на на берегу залива Кука, является центром Анкориджа / Матануска-Суситны регион в южной части центральной Аляски.Анкоридж имеет наибольшее количество вакансий и относительно разумный стоимость проживания.
Полуостров Кенай: Города Кенай, Солдотна, Сьюард и Гомер Население составляет от 2 760 до 7 170 человек. Этот это популярная зона отдыха. Сезонная работа в туризм или переработка морепродуктов могут быть доступны.На острове Кадьяк, у оконечности полуострова, есть большая сезонная рыбная промышленность.
Вальдес: Конечная остановка трубопровода на Аляске на проливе Принца Уильяма, к востоку от Анкориджа, имеет стабильную экономику, где туризм принимает слабину от нефтяной промышленности.
Фэрбенкс: во втором по величине городе штата долгое теплое лето дни и долгие, холодные зимы с температурами минус 50 градусов.Население Фэрбенксов Район Северная Звезда — 97 972 человека. Фэрбенкс дома Университету Аляски в Фэрбенксе и правительству здесь является крупным работодателем.
Джуно: Штат В столице проживает 33 026 человек. Правительство штата является крупнейшим работодателем, а туризм — источником сезонной занятости.Стоимость аренды квартиры в Джуно одни из самых высоких в стране, в среднем 1154 доллара за две спальни без коммунальных услуг. (Добавьте арендную плату за первый и последний месяц и залог.)
Западный и Северная Аляска: Эти районы в основном внедорожная система.