Личные данные резюме: Указывать или нет личные данные в резюме?

Содержание

Указывать или нет личные данные в резюме?

Стандарт резюме в Штатах и большинстве европейских стран не предполагает размещения какой-либо личной информации и персональных данных в резюме. Однако для России и СНГ это норма. Более того, большинство русскоязычных шаблонов резюме и анкет на работных сайтах содержат соответствующие поля. Что относиться к персональным данным? Из  самых популярных вариантов, которые чаще всего указывают в CV можно выделить следующие: пол, возраст, семейное положение, наличие детей, контактная информация, хобби и увлечения, вредные привычки, различные сертификаты и навыки, не относящиеся к профессиональной деятельности. Разберемся, что из подобной информации допустимо использовать в резюме.

Самый простой способ, чтобы понять можно и нужно ли указывать те или иные данные в резюме, это задать себе вопрос: «Относится ли эта информация к моей профессиональной деятельности и характеризует ли она меня как подходящего для этой должности специалиста?». Большинство личных данных, чаще всего указываемых кандидатами в CV, этот тест не пройдут.

Однако, тут не все так просто. Особенно если говорить про рынок труда в РФ. Поля для указания персональных данных могут быть обязательными (например, в профиле на сайте по поиску работы), их заполнения может ожидать\требовать работодатель, к тому же при грамотном подходе такую информацию можно использовать себе в плюс.

Итак, разберемся по порядку с каждым из типов персональной информации: что можно и нужно указывать в резюме, а что точно использовать не стоит:

1. «Антропометрические параметры»

  • Часто в резюме указывают возраст, дату рождения, пол. Как и любая другая личная информация эти поля не являются обязательными, и без них вполне можно обойтись. Однако,  эти данные, пожалуй, будут самыми безобидными и уместными из всей остальной персональной информации в резюме. Во-первых, их и так просто определить: возраст по времени учебы в университете или количеству лет опыта работы, ну а пол – просто по имени 🙂
  • В итоге, если шаблон резюме, требования работодателя предписывают наличие таких данных как пол и возраст, то их конечно стоит указать. Но дата рождения, точно будет избыточной информацией.

2. Семейное положение и дети

  • Это первый по-настоящему спорный пункт. Ваше семейное положение – это только ваше личное дело, интервьюеру об этом знать не обязательно, по крайней мере на уровне резюме. Если потребуется, то соответствующий вопрос будет задан на интервью. Например, если работа подразумевает переезд или частые и длительные командировки, то интервьюер проговорит с вами детали и выяснит наличие семьи и отношение к перемещениям.
  • Часто данный пункт так же, как и предыдущий по какой-либо причине является обязательным в резюме. В этом случае стоит ограничиться такими формулировками как: холост\не замужем, женат\замужем. Не нужно писать «разведен», «вдовец», замужем в 3 браке» и т.п. (а кандидаты такое на самом деле указывают). Это абсолютно точно будет лишней информацией для интервьюера, она ему просто не нужна.

3. Контактная информация

  • Этот пункт стоит немного в стороне от всех остальных. Контактные данные действительно являются обязательным пунктом в резюме. Однако, здесь также нужно знать меру, во-первых, не следует указывать слишком много контактов, во-вторых – не нужно добавлять в резюме все подряд.
  • Обязательно укажите в резюме контактный номер телефона (мобильный) и адрес электронной почты. Также можно добавить контакт из какого-либо 1 мессенджера, например, Skype. Не нужно указывать ссылки на страницы из социальных сетей, если только это не специализированная профессиональная сеть типа LinkedIn. Аккаунты в Facebook, Vkontakte, Instagram, Twitter явно будет лишними. Однако, если вы ими пользуетесь, то убедитесь, что там нет какой-то явно компрометирующей информации – интервьюеры часто проверяют профили в соц.сетях. Итого, в резюме должны оказаться такие контактные данные:
    • Mobile (можно также указать удобное время для звонков)
    • Email
    • Skype
    • LinkedIn (опционально)
  • Особое внимание стоит обратить на названия почты, логина в Skype и т.д. Они должны выглядеть просто, а главное профессионально. Лучше всего использовать различные комбинации имени и фамилии, при необходимости добавляя к ним цифры или буквы. Не следует указывать какие-то странные названия типа: megatron_2000, MasterOfDotG, sexy-baby66 🙂 В этом случае лучше создайте отдельную почту для поиска работы и укажите ее в резюме.

4. Хобби и увлечения

  • Указывайте в резюме только те увлечения, которые имеют отношение к вашей профессиональной деятельности и рассматриваемой позиции. Не нужно указывать свои хобби, которые не относятся к работе: пение, танцы, вязание, вырезание лобзиком и т.п.
  • Если вы программист, то будет абсолютно уместным привести примеры увлечений, если они напрямую связаны с разработкой ПО, например, участие в хакатонах, freelance разработка и т.п. Для тестировщика подойдут такие вещи как, например, участие в бетта-тестировании различных стартапов и новых версий программных продуктов.
  • Конечно, самый универсальный вариант увлечений для резюме, это чтение профессиональной литературы и постоянное изучение своей области. Но если вы такое указываете, то, во первых, это должно соответствовать действительности и во вторых, нужно быть готовым к просьбе привести примеры статей, ресурсов, книг, которые вы читали и читаете.

5. Личные качества

  • Это необязательный пункт в резюме, но если вы решили указать свои качества и черты характера, то в этом случае они должны подчеркивать в вас профессионала и коррелировать с рабочими задачами. Вы можете указать, например, что эффективно управляете своим временем, фокусируетесь на достижении результата или умеете выстраивать отношения с людьми. Главное помнить, что все указанное в данном пункте резюме также нужно уметь проиллюстрировать практическими примерами.
  • Не указывайте в резюме (пожалуйста, не нужно этого делать) такие вещи: добрый, чуткий, терпеливый, спокойный, дружелюбный, чувствительный, понимающий, скромный. Все это кандидаты действительно указывают в своих резюме и всем подобным качествам там не место.

6. Дополнительные навыки, знания (не по профилю вакансии)

  • Что подразумевается под данным пунктом, какие навыки и знания имеются в виду? Часто кандидаты в качестве дополнительных сведений о себе указывают, например, что у них есть водительские права, сертификаты по фотосъемке, грамоты по школьной олимпиаде и тому подобные интересные артефакты, не имеющие отношения к профессиональному опыту и поиску работы.
  • Конечно важно указать наличие у вас водительских прав, если вы являетесь соискателем должности, например, таксиста или курьера, но для ИТ специалиста это лишняя информация. Правильным будет привести информацию про наличие у вас профессиональных международных сертификатов, если это уже не отражено в пункте «образование». Это могут быть сертификаты ISTQB, PMI, IIBA, Oracle Certified Associate и т.п.
  • Еще один акцент, который часто делают кандидаты в своем резюме, это отсутствие вредных привычек и свое отношение к ним. Конечно, ЗОЖ, это прекрасно, но подобные вещи стоит указывать только если для вас это действительно критичный пункт и вы не готовы работать в компании, где есть хоть один курящий человек.

 

Личные данные в резюме | Всё про резюме

Каждый рекрутер, глядя на новое резюме, прежде всего обращает внимание на раздел с личными данными кандидата.

Какую информацию о себе указывать в этом разделе, и как её лучше оформить зависит от способа отправки резюме работодателю. Если оно оформлено как документ, который вы отправляете электронной почтой, факсимильным сообщением или приносите в офис работодателя, то в нём обязательно должны быть помимо полного имени и фамилии заметные и хорошо читаемые номер телефона и е-mail.

Если резюме отправляется в качестве отклика на вакансию, опубликованную на одном из job-порталов, то эти данные появляются в нём автоматически.

 

Возраст

Российское законодательство запрещает какую-либо дискриминацию при приёме на работу. С 2013 года работодателям запрещено указывать в требованиях к вакансии, в том числе и возраст кандидата. Однако рекрутеру достаточно легко узнать эту информацию исходя из стажа вашей работы или года выпуска из учебного заведения. Поэтому «прятать» эти данные не имеет никакого смысла.

В резюме будет достаточно указать только год рождения.

Место жительства

Данные о вашем месте жительства тоже достаточно актуальны для рекрутеров. Причём их интересует не адрес регистрации, указанный в паспорте, а тот, по которому вы действительно проживаете, ведь добираться до работы полтора–два часа на протяжении нескольких лет, мало кто сможет.

Для жителей мегаполисов и крупных городов в резюме достаточно уточнить ближайшие станции метро, города-спутника или название района. Точный адрес с указанием номера дома и квартиры будет лишь мешать воспринимать основную информацию.

Тем, кто проживает в небольших населённых пунктах данные о своём проживании можно не предоставлять совсем или ограничиться названием улицы.

Соискателям, интересующимся вакансиями в других регионах, стоит указывать в этом разделе тот город или район, в котором вы находитесь на момент отправки резюме. Лучше проинформировать рекрутера о том, что вы готовы к дистанционному интервью или, ориентировочно, когда вы собираетесь переехать.

Гражданство

Данные о гражданстве стоит вносить в резюме тем, кто приехал в Россию из других государств. Информацию о наличие документов на право работы и пребывания в стране лучше разместить в разделе о дополнительных сведениях.

Семейное положение

Информация о семейном положении может показать рекрутеру наличие или отсутствие у кандидата семейных обязательств. Оцениваться она будет по-разному: в зависимости от корпоративной культуры, личных пожеланий и, наконец, стереотипов непосредственного руководителя. В одних компаниях отдают предпочтение холостякам, в других – семейным. Где-то опасаются принимать на работу молодых мам, а где-то наличие детей воспринимается как гарантия того, что сотрудник будет вкалывать за двоих.

Внося эти сведения в резюме, будьте кратки: женат / замужем, дети есть / нет. При наличии детей не стоит расписывать их полные даты рождения.
Что меньше всего интересует будущего работодателя так это подробности о том, «зарегистрированный» у вас брак или «гражданский».

Какую информацию указывать в этом разделе решать вам, а вот как это лучше оформить, можно увидеть на приведенных ниже примерах:

 

Личные качества в резюме-примеры 2021 года

Личные и профессиональные качества для резюме — это характерные свойства личности, а также умения, необходимые для работы в конкретной должности:

  • коммуникабельность;
  • стрессоустойчивость;
  • вежливость;
  • высокая работоспособность;
  • аналитическое мышление;
  • стремление к профессиональному росту и др.

Какие качества включить в резюме

Кадровые службы внимательно изучают личностные качества в резюме соискателей на должности. Для работодателя важны персональные характеристики. Они демонстрируют отношение потенциального работника к должностным функциям.

Претендент на должность включает в документ описание сильных сторон личности. Описание не следует формулировать слишком подробно, информацию представляют кратко, емко, сосредотачиваясь на основных преимуществах.

Сведения представляют честно, поскольку любой обман станет явным в процессе собеседования и поставит под угрозу возможность получить работу. Предпочтительнее не указывать ничего, чем приписать себе несуществующие особенности.

В КонсультантПлюс найдете много образцов резюме для разных должностей. Скачайте их бесплатно.

Работодатели традиционно включают в список положительных качеств человека для резюме свойства, характеризующие отношение:

  • к себе;
  • к коллегам;
  • к трудовой деятельности;
  • к вещам.

Соискателю поможет понять, что написать в резюме о своих личных качествах, следующая информация:

Вид отношения

Позитивные свойства

К себе

Самокритичность

Амбициозность

Требовательность

Уверенность в собственных силах

К коллегам

Коммуникабельность

Вежливость

Готовность помочь

Открытость

Умение работать в команде

Стрессоустойчивость

К трудовой деятельности

Ответственность

Внимательность

Пунктуальность

Работа в условиях многозадачности

Инициативность

Дисциплинированность

Организаторские способности

К вещам

Аккуратность

Бережливость

Вот как выглядит пример личных и профессиональных качеств в резюме соискателя на должность в различных профессиях:

О каких не упоминать

Претендент на должность обычно не указывает информацию о своих слабых сторонах, если того не требует работодатель. Если требование установлено, кандидату следует проявить осторожность, рассказывая о негативных особенностях характера.

Перечень свойств, которые указывают, зависит от должности. Сотруднику для работы в офисе, например, не следует упоминать в документе о любви к детям, а коммуникабельность не является сильной стороной в профессиях, которые требуют сосредоточенности и внимания. Упоминание о привлекательной внешности или спортивном телосложении уместно, только если человек претендует на должности, для которых это важно.

Вот как выглядит пример личных качеств в резюме для девушек, претендующих на должность секретаря:

  • организаторские способности;
  • грамотная письменная и устная речь;
  • аккуратность;
  • исполнение поручений в срок;
  • сохранение самообладания в сложных ситуациях;
  • добросовестное отношение к трудовым обязанностям;
  • индивидуальный подход к клиентам;
  • высокий уровень производительности труда;
  • дисциплинированность;
  • гибкость мышления;
  • динамичность в исполнении поручений;
  • хорошая дикция;
  • умение слушать.

А это пример личных качеств в резюме мужчины, претендующего на должность руководителя:

  • умение координировать работу;
  • способность организовать сотрудников;
  • хорошие аналитические способности;
  • гибкое мышление;
  • системность;
  • объективность;
  • умение работать в команде;
  • энергичность;
  • самообладание в сложных ситуациях;
  • персональный подход к клиентам;
  • ориентированность на высокий результат;
  • целеустремленность;
  • требовательность.

В резюме не упоминают о:

  • негативных сторонах, которые препятствуют успешной работе;
  • отрицательных для конкретной специальности особенностях;
  • особенностях, которые не требуются для работы по рассматриваемой специальности.

Таким образом, решение о том, какие личные качества указать в резюме, кандидат принимает исходя из специфики желаемой должности и требований к ней, установленных работодателем.

Как описать персональные качества

Претендент, который правильно сформулировал перечень личностных и профессиональных характеристик для занятия желаемой должности, имеет больше шансов трудоустроиться.

Решение о том, какие качества написать в резюме, принимают в соответствии с установленными к функциональным обязанностям требованиями.

При описании сильных сторон упомяните характеристики, которые отражают качества личности. Не завышайте и не занижайте уровень самооценки. Объективно оцените себя и выделите те черты, которые требуются для конкретной работы.

Применяя типовые формулировки, такие как «амбициозность», «целеустремленность», вы автоматически попадаете в перечень одинаковых кандидатов. Сотрудники кадровой службы не заостряют внимание на банальных фразах. Избегайте использования частицы «не»: ее употребление имеет негативный оттенок.

Будьте немногословными, опишите себя кратко, но эффективно. Упомяните 2-3 стандартных общих свойства (трудолюбие, стрессоустойчивость), включите 2-3 персональных, характерных только для вас, но четко соответствующих заявленной в резюме должности.

Примеры описаний

Привлечь внимание потенциального работодателя можно, используя непривычные формулировки. Следует расшифровать значение слова, пояснив или заменив его.

Вот как выглядят примеры сильных качеств человека для резюме, собранные в таблицу.

Свойство

Выражение для описания

Пунктуальность

Исполняю поручения в установленный срок

Ответственность

Отношусь к трудовым обязанностям добросовестно

Коммуникабельность

Нахожу к клиентам персональный подход

Стрессоустойчивость

Сохраняю самообладание в сложных ситуациях

Креативность

Использую необычные подходы для регулярных задач

Обучаемость

Совершенствование навыков и умений

Работоспособность

Высокий уровень производительности труда

Уравновешенность

Не нуждаются в перефразировании

Инициативность

Дисциплинированность

Аккуратность

Негативные свойства представляют в виде позитивных таким образом:

Качество личности

Выражение для описания

Скрупулезность

Внимательно проверяю все элементы выполнения задачи для улучшения результата

Прямолинейность

Указываю сотрудникам на ошибки, помогаю в их устранении и недопущении

Универсальный перечень свойств личности отсутствует, поэтому для претендента важно правильно сформулировать особенности, учитывая требования к должности.

Личные качества в резюме

Содержание

  1. Какие качества указать в резюме
  2. Сильные и слабые стороны в резюме
  3. Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме

В резюме соискателя отдельный раздел посвящен личным и профессиональным качествам.

Какие качества указать в резюме

Предлагаем Вам возможные варианты личных качеств человека для резюме:

  • аккуратность;
  • активность;
  • амбициозность;
  • аналитические способности;
  • быстрая обучаемость;
  • вежливость;
  • внимательность;
  • высокая работоспособность;
  • гибкость;
  • дисциплинированность;
  • дружелюбие;
  • добросовестность;
  • инициативность;
  • исполнительность;
  • коммуникабельность;
  • креативность;
  • лояльность;
  • надежность;
  • настойчивость;
  • находчивость;
  • нацеленность на результат;
  • неконфликтность;
  • оптимизм;
  • ораторское мастерство;
  • организаторские способности;
  • организованность;
  • ориентация на результат;
  • ответственность;
  • отзывчивость;
  • порядочность;
  • предприимчивость;
  • презентабельная внешность;
  • принципиальность;
  • пунктуальность;
  • рационализаторство;
  • самоконтроль;
  • самокритичность;
  • самостоятельность;
  • скрупулезность;
  • способность к быстрому / самостоятельному принятию решений;
  • справедливость;
  • стремление к повышению профессионального уровня / самосовершенствованию / профессиональному росту / развитию;
  • стрессоустойчивость;
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;
  • умение адаптироваться к переменам;
  • умение работать в команде;
  • умение убеждать;
  • хорошая дикция;
  • целеустремленность;
  • честность;
  • чувство юмора;
  • энергичность.

Данный список персональных качеств в резюме не является исчерпывающим.

Сильные и слабые стороны в резюме

При указании положительных и отрицательных качеств в резюме нужно быть очень внимательным, поскольку одна и та же характеристика в одной ситуации может оказаться достоинством, в другой, наоборот, недостатком. Многое зависит от должности, на которую пишется резюме, корпоративной культуры компании-работодателя и прочих личностных факторов.

Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме

В предложенном выше списке деловых и личных качеств для резюме можете выбрать несколько (5-10 штук) Ваших сильных сторон, которые соответствуют требованиям работодателя к должности, на которую претендуете. При указании личностных качеств в резюме будьте готовы привести на собеседовании конкретный пример, демонстрирующий наличие у Вас данной характеристики.

Примеры слабых сторон характера в резюме: отсутствие опыта работы; излишняя эмоциональность; неумение врать и др. – если Вас специально не просят указать отрицательные качества в резюме, не стоит упоминать о своих недостатках по собственной инициативе.

Похожие статьи

  • Сопроводительное письмо к резюмеКак составить сопроводительное письмо к резюме

    Сопроводительное письмо к резюме – это документ, в котором можно в более свободной…

  • Резюме программистаРезюме программиста

    Ниже Вы можете просмотреть или скачать образец резюме программиста 1С. Остается лишь…

  • Профессиональные навыки в резюмеКакие навыки указать в резюме

    Наряду с личными качествами соискателя составляющей резюме являются ключевые навыки,…

  • Резюме врачаРезюме стоматолога

    Предлагаем просмотреть или скачать пример профессионально составленного резюме…

как с ними работать — СКБ Контур

Основные документы, на которые нужно ориентироваться при обработке персональных данных, — это Конституция РФ (ст. 24) и Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (далее — Закон о персональных данных).

В ст. 24 Конституции РФ говорится, что «сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются». Закон о персональных данных определяет значение не только ключевых понятий, с которыми придется сталкиваться на практике каждому работодателю, но и вводит принципы и условия обработки персональных данных, права субъекта персональных данных и другие важные моменты. 

Вопросам защиты персональных данных работника посвящена гл. 14 ТК РФ.

Что включают персональные данные работника

Персональные данные — это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному физическому лицу (субъекту персональных данных). Как правило, эти данные позволяют идентифицировать конкретного человека.  

В рамках трудовых отношений работодатель может запрашивать только те персональные данные, которые нужны для выполнения трудовой функции. К ним относятся ФИО, сведения о предыдущей работе, документы, которые необходимы для устройства на работу (паспорт, трудовая книжка и т.д.), сведения об образовании. Такие сведения, как вероисповедание, работодатель запрашивать не имеет права, так как они не требуются для выполнения трудовой функции.

Сложность обработки персональных данных заключается в том, что на разных этапах взаимодействия и при решении различных трудовых задач у работодателя могут возникнуть вопросы. Например, считается ли та информация, которая содержится в резюме кандидата, персональными данными? Должен ли он давать согласие в этом случае, даже если его не возьмут на работу? Нужно ли как-то согласовывать с работником факт передачи данных для оформления пропуска? Можно ли размещать фотографию работника на доске почета без его согласия? Допускается ли размещение «черных списков» сотрудников на сайте компании? Что делать с данными уволенных сотрудников? 

На все эти вопросы важно знать ответы. Тем более что периодически разъяснения по ним публикуют Минтруд, Роструд, Роскомнадзор.

Что делать с персональными данными кандидата

Еще на этапе просмотра резюме компания начинает собирать персональные данные кандидатов. Она может сохранять резюме в специальных программах, распечатывать их, сохранять контакты для дальнейшей связи и т.д.

В резюме обычно представлен целый перечень персональных данных — от номера телефона до сведений об образовании и предыдущих местах работы.

Роскомнадзор предупреждает о том, что обработка персональных данных соискателей предполагает получение соответствующего согласия от них. Согласие следует оформлять на период принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу.

Но есть и исключения, когда такое согласие не требуется:

  • если от имени соискателя действует кадровое агентство, с которым кандидат заключил договор;
  • при самостоятельном размещении резюме в интернете.

В согласии нужно обязательно указать цель получения персональных данных — рассмотрение кандидата на вакантную должность. Можно воспользоваться образцом согласия на обработку персональных данных.

Если работодатель получает резюме соискателя по электронной почте, ему нужно дополнительно провести мероприятия, которые бы служили подтверждением факта направления резюме самим соискателем. Например, это может быть приглашение соискателя на собеседование или ответ на его письмо по электронной почте.

Что делать, если персональные данные собираются с помощью анкеты

Нередко работодатель осуществляет сбор персональных данных кандидатов с помощью типовой анкеты. Во-первых, такая анкета должна содержать информацию о сроке её рассмотрения и принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу.

А во-вторых, она должна соответствовать требованиям п. 7 Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации. Это значит, что:

  • в анкете должны быть сведения о цели обработки персональных данных, имя (наименование) и адрес оператора, ФИО и адрес субъекта персональных данных, источник получения персональных данных, сроки обработки персональных данных, перечень действий с персональными данными, которые будут совершаться в процессе их обработки, общее описание используемых работодателем способов обработки данных;
  • в анкете должно быть поле, в котором субъект персональных данных может поставить отметку о своем согласии на обработку;
  • анкета должна быть составлена таким образом, чтобы каждый из субъектов персональных данных, содержащихся в документе, имел возможность ознакомиться со своими данными, не нарушая прав и законных интересов других;
  • в анкете не должно быть предусмотрено объединение полей, предназначенных для внесения персональных данных, цели обработки которых заведомо не совместимы.

Обычно анкета размещается в электронном виде на сайте компании, и согласие на обработку персональных данных подтверждается с помощью проставления «галочки» в соответствующем поле.

Что делать с данными кандидата, которого не взяли на работу

В таком случае предоставленные соискателем данные нужно уничтожить в течение 30 дней.

Есть в этой ситуации исключения — случаи, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе. Тогда хранить персональные данные соискателя придется в течение 3-х лет.

Направление запросов на прежние места работы

На этапе собеседования работодателю может потребоваться уточнение некоторых данных о работнике или получение дополнительной информации у прежних работодателей.

Для этого ему обязательно нужно заручиться согласием соискателя.

Сбор и обработка персональных данных при приеме на работу

Трудовое законодательство определяет перечень документов, которые работодатель запрашивает у работника при приеме на работу. На этом этапе, согласно ст. 65 ТК РФ, запрашиваются:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка;
  • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
  • при необходимости: документы воинского учета, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, справка о наличии (отсутствии) судимости.

На то, чтобы внести персональные данные из этих документов в трудовой договор, согласие работника не требуется. Когда он подписывает трудовой договор, то тем самым уже дает свое согласие.

Оформление зарплатной карты и персональные данные работника

Многие организации при приеме на работу оформляют работникам зарплатную карту. В связи с этим может возникнуть вопрос — нужно ли на передачу персональных данных работника банку получать согласие? Да, нужно.

При этом важно, чтобы:

  • перечень персональных данных строго соответствовал тому, что передается в банк;
  • была указана цель для получения персональных данных, а именно — для оформления зарплатной карты.
Роскомнадзор определяет случаи, когда передача персональных данных работника банку для открытия зарплатных карт должна происходить без согласия:
  • договор на выпуск банковской карты заключался напрямую с работником и в его тексте прямо предусмотрены положения о передаче данных работника;
  • у работодателя есть доверенность на представление интересов работника при заключении договора с банком на выпуск карты и её обслуживание;
  • соответствующая форма и система оплаты труда прописана в коллективном договоре (ст. 41 ТК РФ).

Стоит учесть, что работник может отказаться подписать согласие на передачу данных банку, с которым работает компания. У него могут быть уже открыты счета и карты в другом банке, и поэтому для него удобнее продолжать обслуживаться в своем банке.

В прошлом году была установлена ответственность за «зарплатное рабство». Это значит, что сотруднику нельзя отказать в праве на изменение кредитной организации, в которую будет перечисляться зарплата. 

Сотрудник сменил фамилию — что делать с трудовым договором?

В этом случае нужно обязательно внести изменения в трудовой договор. Главное — сделать это правильно.

Часто работодатели оформляют дополнительное соглашение, хотя им, как правило, меняются условия, а не сведения трудового договора. Фамилия относится именно к сведениям о работнике.

Правильно будет внести изменение непосредственно в текст трудового договора, вручную. 

Размещение «черных списков» сотрудников на сайте

Иногда работодатель смело публикует в открытом доступе списки бывших работников, которые были уволены, например за утрату доверия или неоднократное неисполнение обязанностей.

Следует отметить, что это расценивается законом, как нарушение требований к обработке персональных данных. Об этом, в частности, предупреждает Минтруд в Письме от 08.10.2018 N 14-2/В-803.

В данном случае, публикуя причины увольнения, работодатель сообщает личную информацию сотрудника третьим лицам. Делать это без согласия работника нельзя.

Каким должно быть согласие на обработку персональных данных

Роскомнадзор в своих рекомендациях формулирует следующие требования:

  1. Содержание согласия должно быть конкретным и информированным. То есть по информации можно сделать однозначный вывод о целях, способах обработки с указанием действий, совершаемых с персональными данными, объеме обрабатываемых данных.
  2. Допускается оформление согласия в виде отдельного документа или в виде части текста трудового договора.
  3. Согласие должно отвечать требованиям, предъявляемым к его содержанию, согласно ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных.

Оформление доски почета

Противоположная ситуация — это поощрение работника в виде доски почета. Но и здесь есть свои тонкости.

Обычно на доске почета размещается фотография человека, указывается его ФИО. И всё это персональные данные, которые работодатель не имеет права выставлять на всеобщее обозрение у себя в офисе, даже если цель его действий — поощрить успешных сотрудников и мотивировать тем самым остальной коллектив.

Для использования фото сотрудника тоже придется заручиться согласием.

Персональные данные для пропуска

В большинстве организаций сейчас действует пропускной режим. Соответственно, новым работникам требует оформление пропуска.

В данном случае нет необходимости в получении согласия на обработку персональных данных, если:

  • компания самостоятельно осуществляет пропускной режим;
  • если обработка соответствует порядку, предусмотренному коллективным договором, локальными актами, принятыми в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

В том случае, если пропускной режим находится под контролем сторонней организации, то согласие обязательно.

Кадровый и бухгалтерский учет на аутсорсе и персональные данные

Если работодатель решает вопросы кадрового и бухгалтерского характера при помощи аутсорса, то есть силами сторонних организаций, то он должен соблюдать требования, обозначенные ч. 3 ст. 6 Закона о персональных данных.

Что делать с персональными данными уволенных сотрудников

Нужно учитывать, что существуют требования к обработке персональных данных в рамках бухгалтерского и налогового учета.

Так, например, работодатели обязаны в течение 4-х лет обеспечивать сохранность документов, необходимых для исчисления, удержания и перечисления налога (пп. 5 п. 3 ст. 24 НК РФ). И здесь согласия уже бывших сотрудников, хотят они того или нет, не требуется.

Роскомнадзор напоминает, что по истечении сроков, определенных законодательством, личные дела работников переходят на архивное хранение на срок 75 лет. Но на саму организацию хранения в архиве и использование архивных документов с персональными данными работников Закон о персональных данных не распространяется.

Как указать личные качества для резюме 🏆 Примеры и список

СОЗДАЙ РЕЗЮМЕ НА ТЕЛЕФОНЕ

Личные качества помогают выполнению профессиональных обязанностей, но работодатели склонны не обращать внимание на банальное перечисление свойств и не доверять шаблонным фразам. Сегодня мы научимся правильно указывать ключевые качества в резюме, чтобы начальник точно обратил внимание и поверил вам.

Рассказывать о своих личностных качествах потенциальному работодателю также важно, как и об и . Однако большинство соискателей делают это неправильно, чем обесценивают графу.

Избегайте шаблонного перечисления качеств и не приписывайте себе несуществующие – указывайте только полезные для должности и подтверждайте их фактами. Таким образом, даже банальная «ответственность» воспринимается всерьез.

Пример: ответственен (руководил отделением 2 года – работал с деньгами и принимал кассу)

Нужно выбрать от 2 до 5 основных характеристик и расписать их развернуто, чтобы выделиться среди шаблонных анкет.

Пример: исполнительна (быстро и качественно исполняю обязанности и поручения начальства).

# Как охарактеризовать себя в резюме

Через описание личных качеств вы должны донести работодателю о стиле работы, взаимодействие с коллегами и начальством – важно выбрать самые подходящие для вакансии. Иногда в требованиях указывают жесткие рамки – поэтому вы должны знать, как дать себе короткую характеристику.

Правильная характеристика дает работодателю понимание: чем вы занимаетесь, какие обязанности выполняете, какой результат получаете от своей деятельности.

Изучите больше информации о компании и выберите 10-15 особенностей максимально соответствующих ценностям компании и задачам, которые вы будете выполнять.

Пример:

  1. Вы хорошо продаете различные товары и услуги.
  2. Консультируете, просчитываете и оформляете заказы.
  3. В результате довольные клиенты и рост продаж.

Итог:

  1. Располагающий / Настойчивый / Энергичный.
  2. Компетентный / Последовательный / Внимательный.
  3. Эффективный / Ценный / Уверенный.
к содержанию ↑

# Одним словом

Например, ваша должность предусматривает сочетание разных обязанностей и высокий уровень ответственности. Поэтому будет уместным раскрыть себя, как стрессоустойчивую или многозадачную личность.

Или вы выделили для себя несколько главных качества, если расписывать однословную характеристику – можно вложить несколько понятий в одно предложение:

Пример: стрессоустойчив – эффективно работаю в условиях многозадачности.

к содержанию ↑

# Пятью словами

В такой ситуации у вас уже больше возможностей , но рука так и тянется написать стандартные: целеустремленность, инициативность, коммуникабельность, стрессоустойчивость… Вы правда думаете, что кто-то воспримет ваши слова всерьез?

Выделяйтесь! Подберите замену шаблонам, ведь перед работодателем будут только слова, и через написанное должна просматриваться ваша ценность и преимущества перед конкурентами.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Вы должны уметь объяснить упомянутые в анкете черты характера, потому что в 99% случаев Вас попросят прокомментировать их на собеседовании.

к содержанию ↑

# Какие бывают качества человека

Свойства личности формируемые в трудовой деятельности можно условно разделить на несколько видов, которые могут, как помогать, так и вредить в разных сферах жизнедеятельности.

Важно научиться правильно определять, как , так и стороны характера для желаемой должности.

В каждой профессии имеются собственные критерии для подбора персонала: качества подходящие воспитателю, могут совершенно не подходить продавцу.

к содержанию ↑

# Деловые качества

Это особенности, напрямую влияющие на выполнение рабочих обязанностей. Проанализируйте свой рабочий процесс и выделите все, что помогает выполнять работу быстрее и лучше других.

Примеры: самостоятельность, решительность, коммуникабельность, целеустремленность, организованность, продуктивность, исполнительность, вежливость, быстрая обучаемость.

к содержанию ↑

# Профессиональные качества

Это черты характера, которые присущи определенной . Определите, что именно в вашем характере приводит к желаемому результату работы.

Примеры: стрессоустойчивость, нацеленность на результат, работоспособность, аналитическое мышление, убедительность, инициативность, добросовестность.

к содержанию ↑

# Личностные качества

Они фигурируют в повседневной жизни человека и могут не относиться к работе, поэтому отбирать личные достоинства следует только значимые для должности.

Примеры: аккуратность, активность, амбициозность, вежливость, внимательность, гибкость, дисциплинированность, дружелюбие, оптимизм, настойчивость, ответственность, порядочность, самокритичность, принципиальность.

к содержанию ↑

# Дополнительные качества

Это неявные стороны личности, которые иногда могут быть полезны в определенных направлениях труда или жизнедеятельности.

Примеры: чувство юмора, хорошая дикция, привлекательная внешность, харизма, креативность.

к содержанию ↑

# Примеры указания личных качеств

Стройте собственную характеристику на примере личного опыта и подкрепляйте информацию фактами, а также избегайте простого перечисления слов и развернуто описывайте свои достоинства.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Объяснение собственных качеств делает резюме не шаблонным и внушает доверие к соискателю.

Указываете ли вы объяснение своих качеств в резюме

ДаНет

  • Ответственность – добросовестное отношение к работе.
  • Пунктуальность – безоговорочное выполнение заданий в срок.
  • Коммуникабельность – умение легко находить общий язык с людьми, подбирать индивидуальный подход к клиенту.
  • Креативность – творческий подход к решению поставленных задач.
  • Легкая обучаемость – постоянное развитие, самосовершенствование, повышение квалификации, готовность брать участие в тренингах и курсах.
  • Высокая работоспособность – эффективная производительность, нацеленная на конечный результат, а не на работу ради работы.
  • Стрессоустойчивость – сохранение самообладания в конфликтных ситуациях.
к содержанию ↑

# Какие качества указать в резюме

Все что вы указываете в анкете должно относиться к выбранной вакансии и подтверждаться опытом из трудовой практики.

Оценка графы работодателем строится на пяти целевых группах, которые в совокупности формируют представление, как о человеке, так и о специалисте.

к содержанию ↑

# Способности к коммуникации

Руководителю важно, как сотрудник взаимодействует с людьми: вливается в коллектив, взаимодействует с командой, идет на контакт. Наниматель стремится сократить время адаптации нового работника и увеличить производительность персонала.

  • Умение находить общий язык с людьми.
  • Умение решать конфликтные ситуации.
  • Умение работать в команде.
  • Умение поддержать или потребовать.
к содержанию ↑

# Ответственный подход

Ответственность можно встретить в 90% анкет, однако эта черта и является важным критерием в подборе сотрудника – большое значение имеет способность доказать её наличие.

  • Соблюдение сроков.
  • Отношение к качеству.
  • Внимание к деталям.
  • Отношение к проблемам.
  • Системное мышление.
к содержанию ↑

# Внутренняя мотивация

Хороший работник всегда стремиться покорять новые вершины – должен хотеть приходить на работу и добиваться результатов, а не плыть по течению избегая увольнения или штрафа.

  • Желание или необходимость (хочу достичь … или избежать …).
  • Удовольствие или рутина (работа должна нравиться).
к содержанию ↑

# Личное вдохновение

Любой начальник боится нанять дорогого профессионала, который потерял интерес к своей работе. Подготовьтесь, чтобы убедить его в обратном.

  • Причины смены работы.
  • Отношения с начальством.
  • Наличие .
к содержанию ↑

# Профессиональная уникальность

Способность выделиться среди кандидатов и показать свою ценность – может выделить соискателя при трудоустройстве, если знать свои отличительные стороны.

  • Редкие для профессии навыки.
  • Причины результативности.
  • Частые рабочие ситуации.

Описание личной характеристики желательно в вольной форме, оно выводится отдельной графой и может быть продублировано в .

Пример: за 4 года работы прошел путь по карьерной лестнице от консультанта до начальника отдела снабжения. Всегда находил общий язык с коллегами, благодаря умению вовремя поддержать, помочь и замотивировать. Легко улаживаю конфликты и спокойно отношусь к сложным задачам. Недавно я понял, что достиг предела роста в компании, но полон энергии для продолжения профессионального пути и желаю работать с опытным наставником над интересными проектами.

к содержанию ↑

# Положительные качества для резюме – список

Выбирайте черты, которые действительно соответствуют вашей личности – не пытайтесь удивить рекрутера редкими формулировками.

  • Активность, амбициозность, инициативность, целеустремленность, добросовестность, исполнительность, настойчивость, честность, энергичность, надежность, ответственность.
  • Вежливость, дружелюбие, отзывчивость, порядочность, открытость, внимательность, коммуникабельность, доброжелательность, самокритичность, опрятность, чистоплотность, педантичность, мобильность, красноречивость.
  • Самостоятельность, быстрое принятие решений, ориентированность на результат, трудолюбие, самосовершенствование, дисциплинированность, упорство, убедительность, принципиальность, прямолинейность.
  • Стрессоустойчивость, умение находить общий язык, умение убеждать, оптимизм, пунктуальность, жизнерадостность, уверенность в себе, сосредоточенность, многозадачность, предусмотрительность, неординарность, смелость, самоконтроль.
  • Аналитический склад ума, творческое мышление, грамотная речь, усидчивость, аккуратность, уравновешенность, организованность, логическое мышление, саморазвитие, терпеливость, предприимчивость.
  • Располагающий, справедливый, неконфликтный, лояльный, скрупулезный, обучаемый, адекватный, презентабельный, заинтересованный, наблюдательный, требовательный, вдохновляющий, дипломатичный, кооперативный, покладистый, многосторонний.
  • Самодостаточность, харизматичность, самообладание, решительность, лидерство, эффективность, перфекционизм, находчивость, собранность, усердность, деликатность.
к содержанию ↑

# Заключение: 4 основных правила

Резюмируя вышесказанное, можно выделить три главных принципа для подбора личных качеств в резюме:

  1. Избегайте перечислений и развернуто описывайте свои особенности.
  2. Не повторяйтесь – не дублируйте информацию из других разделов.
  3. Не перехвалите себя и используйте креатив в рамках делового тона.
  4. Заполняйте графу с упором на требования к вакансии.

Спасибо за внимание к статье, главное будьте собой и работа вас найдет. Надеюсь информация оказалась полезной, и вы сможете качественно заполнить раздел. Также советую прочитать материал о в резюме и правильной постановке . Напишите в комментариях не указанные в статье качества, которые вы рекомендуете включить в анкету и делитесь материалом в социальных сетях с коллегами.

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

19 вопросов рекрутеров о персональных данных

Поэтому мы создали систему управления персоналом Talantix, в которой автоматизировали сбор разрешений на использование персональных данных кандидатов. Неделю назад Сергей Кортиков, ведущий консультант по информационной безопасности АО «Винтегра Секьюрити», Наталья Родякина, менеджер по развитию продукта Talantix, и Юрий Донников, директор юридического департамента hh.ru, провели митап, на котором разъяснили суть закона «О персональных данных» и расcказали, как соблюдать его требования.

Мы собрали в статье самые интересные вопросы, которые задали участники митапа, и экспертные ответы на них. Все выступления вы можете посмотреть в записи.

По закону, общедоступная информация — та, к которой доступ не ограничен. Общедоступные персональные данные — это данные, неограниченный доступ к которым субъект предоставил со своего согласия, причем письменного.

Закон допускает получение согласия кандидатов через веб-форму. Когда у вас настроен автоматизированный сбор согласий, Роскомнадзор не будет проверять по отдельности наличие согласия каждого человека в базе данных. В случае проверки важно продемонстрировать, как идет процесс.

Например, ваш сбор согласий через сайт подтвержден внутренним приказом, и часть вашей системы в виде скриншота в этом приказе отражена, то есть у вас есть внутренние документы, которые такое получение согласия описывают. Текст согласия также утвержден каким-либо локальным актом вашей организации. Если вы можете продемонстрировать Роскомнадзору все эти документы и показать, что согласия собираются, этого должно быть достаточно, и не нужно будет просить согласие два раза.

Редко бывают случаи, когда требуется непосредственно письменное согласие. Можно решить это так: когда кандидат пришел на собеседование, попросите его подписать разрешение.

Вы должны их удалять после того, как вакансия, на которую рассматриваются субъекты, будет закрыта. Если же кандидаты просто присылают свои резюме не на какую-либо конкретную вакансию, то их также после просмотра необходимо удалить. Нужному вам кандидату необходимо отправить письмо с согласием на обработку.

Это специальные категории персональных данных: биометрические персональные данные, ограниченные для передачи в определенные страны; информация о здоровье, религиозных взглядах, политических взглядах. Но в кадровом делопроизводстве обычно такие данные не встречаются.

Это уже конфликт с субъектом. Он также может сказать, что его подпись на согласии подделана. Все, что можно сделать в этой ситуации, — продемонстрировать, что к вам пришел человек и сообщил, что будет с вами общаться с конкретного почтового ящика. Суд должен встать на вашу сторону, потому что у вас не было оснований считать, что пишет какой-то другой человек. Но как конкретно развернется дело, сказать сложно.

Пока вы работаете в рамках hh.ru, то вы остаетесь в контуре той оферты, которую принимает каждый пользователь этого ресурса, и вы можете вести переписку, приглашать на интервью и так далее, ни о чем не беспокоясь. Если вы скопировали или распечатали данные, в этот момент hh.ru заканчивается, и начинается ваше самостоятельное использование этих персональных данных. На то, что вы делаете с ними вне сайта, нужно согласие: например, распечатываете, сохраняете себе на флешку, переносите во внутреннюю систему.

Возможно, кадровое агентство уже позаботилось об этом, поэтому важно уточнить у кадрового агентства, в какой форме они собирают согласия. В этих формах должно быть обозначено, что данные будут передаваться в кадровый резерв третьих лиц. У вас должна быть копия этого согласия на случай проверки. Ну и на уровне договора с подрядчиком можно прописать, кто и как обходится с персональными данными кандидатов. Этот договор также можно предоставить в случае проверки.

Во-первых, в согласии важно прописать трансграничную передачу, если данные размещаются на серверах этой компании. Во-вторых, необходимо прописывать предоставление данных третьим лицам и то, с какой целью другие члены организации могут иметь доступ к данным.

В странах СНГ свои законы о хранении и обработке персональных данных, требования различаются. Здесь все зависит от того, чье именно законодательство в конкретный момент времени вам надо выполнять. В этих законах также обозначена территория, на которой они действуют. В каких-то случаях закон будет действовать только на территории определенного государства, а в каких-то случаях вы будете обязаны особым образом подходить к обработке данных иностранных граждан. Но так как вы находитесь в России, то вы должны выполнять требования закона об обработке и хранении персональных данных и запрашивать согласие. В случае специальных требований других стран нужно исходить из ситуации.

Нет, запрашивать нужно согласие только на те данные, с которыми вы в дальнейшем собираетесь работать. Паспортные данные вы можете запросить, например, для идентификации конкретного соискателя, но так как вы не собираетесь ничего с ними делать, то и согласие не нужно.

Можно решить с помощью одного общего согласия, в котором будет указано и рассмотрение на вакансию, и внесение в кадровый резерв. Даже лучше брать одно согласие, чтобы не нагружать ни себя, ни человека.

Так как ваша цель достигнута (люди отработали, уволились), у вас нет формальных оснований хранить эти данные. Поэтому для хранения необходимо запросить у людей в какой-либо форме эти согласия. Либо удалить или обезличить, оставив для себя статистические данные: например, у вас работало столько-то человек такого-то года рождения.

Принцип, по которому Роскомнадзор выбирает компании для проверки, неизвестен. Обычно они публикуют план проверок, с которым можно ознакомиться на их сайте.

Сложно сказать, в какой момент Роскомнадзор захочет углубиться и посмотреть какие-либо этапы процесса работы с данными подробнее. Все зависит от конкретной ситуации и позиции проверяющего. Он может вдруг попросить посмотреть, как вы храните личное дело, а может и заглянуть в него, а в нем окажется какое-либо нарушение. Если такое обнаружится в нескольких делах, то проверяющий поймет, что нарушения носят массовый характер.

Роскомнадзор может попросить вас продемонстрировать, как работает вся система по обработке и хранению персональных данных. Например, попросит показать, как вы по электронной почте общаетесь с кандидатами. Или показать бухгалтерию, какие данные фрилансеров хранятся в «1С». Также могут попросить сделать скриншот и положат его в материал проверки. Но сами за компьютер они не могут садиться.

В Talantix процесс автоматизирован: вы можете выбрать список пофамильно или отметить, например, только тех кандидатов, которые откликнулись на конкретную вакансию.

Мы можем настроить для вас чат-бот под ваши задачи, сделаем его как виджет для вашей страницы, и вы сможете его арендовать. Кандидат, кликая на виджет, будет попадать на страницу с чат-ботом в стиле вашей компании. Согласие на обработку персональных данных будет ждать его наверху страницы.

Например, у вас есть фрилансеры, и вы заключаете с ними гражданско-правовые договоры. В силу требований налоговой вы не можете уничтожить договор с фрилансером просто потому, что он вас попросил, даже отправив вам требование, написанное по закону. Пока у вас есть договор, вы имеете право его данные хранить и обрабатывать, так как вам необходимо будет составлять акт оказанных услуг, начислить страховые взносы, платить налоги. Потому что налоговая проверка к вам тоже может прийти, и вам необходимо будет предоставить документы, по которым вы работали с фрилансером. И если Роскомнадзор спросит, почему вы храните данные, если уже не сотрудничаете с фрилансером, то вы можете сослаться на Закон об архивном деле, есть ПБУ, есть Налоговый кодекс, где прописаны свои требования по хранению данных.

Касательно личного дела. Допустим, у вас работал человек, потом уволился. Он имеет право прийти к вам через какое-то время и попросить вас предоставить ему справки о выплаченной зарплате, копии каких-либо документов и другое. И вы должны будете их предоставить, поэтому такие данные необходимо хранить. Закон обязывает вас хранить бухгалтерскую и кадровую документацию, и вы это делаете.

Процедура уничтожения персональных данных должна быть регламентирована и описана. Если это материальный носитель, то в регламенте должно быть прописано, что собирается комиссия, носитель уничтожается и составляется акт об уничтожении материального носителя. К примеру, вы хранили данные на жестком диске. Вы его уничтожаете и составляете акт. Роскомнадзор может попросить вас продемонстрировать экземпляр этого акта.

Субъект с такой просьбой может к вам обратиться в любой момент времени, здесь нет срока давности. Но ваши сроки хранения данных вам необходимо прописывать во внутренних регламентах.

Личные данные в CV

Собхан Моманд, эксперт по вопросам карьеры 3 апреля 2021 г.

Какие личные данные включать в свое резюме

Хорошее резюме должно включать много информации о вас, включая ваше образование, работу и квалификацию. Он также должен содержать ваши личные данные, такие как имя и контактные данные в разделе личных данных.

Раздел личных данных расположен прямо вверху вашего резюме, и это первое, что увидят рекрутеры, просмотрев ваше резюме.

Ниже приведен пример раздела с личными данными в резюме:

Раздел личных данных содержит следующую ключевую информацию о вас:

1. Имя

Ваше имя должно быть написано большими жирными буквами по центру страницы.

Если у вас длинное имя, укажите только свое имя и фамилию.

Некоторые кандидаты по ошибке пишут «CV» или «Curriculum Vitae» в верхней части страницы в качестве заголовка.Это не рекомендуется.

2. Адрес

Вторая важная информация, которую вы должны включить в свое резюме, — это ваш текущий адрес.

Преимущества включения вашего адреса в резюме заключаются в том, что вы следуете стандартным правилам написания резюме, это служит фактором доверия (т.е. вы постоянно где-то проживаете, а не всегда в пути) и может принести пользу вашему заявлению, если вы живете. рядом с вашим местом работы.

3. Телефонный номер

Ваш номер телефона должен быть вашим личным мобильным или стационарным номером.Если вы подаете заявление о приеме на работу на международном уровне, вы должны указать телефонный код своей страны.

4. Электронный адрес

Ваш адрес электронной почты — это последняя часть важной контактной информации, которую должно включать ваше резюме.

Указания:

  • Укажите свой личный адрес электронной почты (не рабочий адрес электронной почты)
  • Используйте профессиональный адрес электронной почты

Примеры непрофессиональных адресов электронной почты:

Sharky_badman_1987 @ live.co.uk
[email protected]
[email protected]

Пожалуйста, убедитесь, что вы используете соответствующий адрес электронной почты в своем резюме. Вы должны создать учетную запись электронной почты, указав свое имя и фамилию в адресе электронной почты.

Возможно, это не повысит ваши шансы на собеседование, но определенно может снизить ваши шансы, если вы ошибетесь!

Какие личные данные

, а не включать в свое резюме

Ниже приводится список личных данных, которые вы обычно не должны включать в свое резюме, если нет веской причины для его включения:

Причины, по которым эти данные не указаны в вашем резюме, разнообразны, в том числе:

1.Устарело

Не так давно в резюме было принято включать фотографию заявителя, его семейное положение или дату рождения.

Те времена давно прошли благодаря недавним антидискриминационным законам и изменению отношения в обществе.

Текущее соглашение о резюме состоит в том, что большинство из этих вещей должно быть , а не в резюме.

Если ваше резюме действительно содержит эту устаревшую информацию, оно будет выглядеть странно среди других резюме, что вам не нужно.

2. Предотвращение дискриминации

Согласно новым антидискриминационным законам, для работодателей стало незаконным дискриминировать потенциальных сотрудников на основании ряда этих факторов, включая возраст, пол и религию.

Тот факт, что в этом отношении было принято законодательство, демонстрирует, что дискриминация в обществе реальна и имеет место.

Зачем любому кандидату прилагать все усилия, чтобы добавить в свое резюме детали, которые могут негативно повлиять на их заявку?

3.Работодатели не интересуются

Подавляющее большинство работодателей в основном заинтересованы в ваших навыках и способностях для хорошего выполнения работы и меньше заботятся о количестве ваших детей, вашей национальности или о том, выглядите ли вы как модель.

Единственные личные данные, которые вы включаете в свое резюме, такие как ваше имя, адрес и контактные данные, служат большой цели и используются для идентификации и связи с вами.

Дополнительные сведения, которые вы

можете включить в свое резюме

Ниже приведены две дополнительные личные данные, которые кандидаты недавно начали указывать в своих резюме:

  • Данные учетной записи LinkedIn
  • Персональный сайт / веб-адрес портфолио

Это хорошая идея, если ваш профиль в LinkedIn или личный веб-сайт содержит дополнительную информацию, которая может улучшить вашу заявку.

Удачи!

Написано Собханом Момандом
Собхан — квалифицированный консультант по вопросам карьеры и профессиональный составитель резюме с более чем 10-летним опытом оказания помощи соискателям в поиске работы. Он является членом Института развития карьеры (CDI) и внесен в официальный реестр специалистов по развитию карьеры Великобритании. Он имеет диплом 6 уровня в области профориентации и развития (QCF).

Важность личной информации в резюме | Работа

Автор: Шелли Фрост Обновлено 25 января 2019 г.

Создание идеального резюме требует правильного баланса информации без чрезмерного раскрытия информации.Вы знаете, что вам нужно подчеркнуть свой опыт работы и образование, но какая личная информация должна быть в резюме? Как личные данные в разделах резюме помогают получить интервью? Рассмотрение различных типов личной информации может помочь вам понять, почему вы должны включать ее, и важность информации в резюме.

Контактная информация в резюме

Ваша контактная информация настолько лична, насколько это возможно, и она необходима, если вы хотите, чтобы потенциальные работодатели могли связаться с вами.Четкое указание различных типов личной контактной информации в резюме позволяет менеджерам по найму связываться с вами предпочтительным способом. Личная контактная информация в заголовках резюме обычно включает ваше полное имя, почтовый адрес, номер телефона и адрес электронной почты. Вы также можете указать свой веб-сайт, профиль LinkedIn, местоположение онлайн-портфолио и аналогичные данные.

Если у вас есть проблемы с конфиденциальностью, вы можете уменьшить контактную информацию, указав, например, только город и штат, в которых вы живете.Вы можете удалить свои личные данные из резюме, которое публикуете в Интернете, указав свой адрес и другую контактную информацию только тогда, когда вы решите подать заявку в уважаемую компанию. Некоторые веб-сайты для размещения резюме предлагают функции конфиденциальности, которые защищают вашу личную контактную информацию от общественности.

Другой подход — использовать P.O. Ящик для вашего почтового адреса, чтобы вы не разглашали свой почтовый адрес. Для адреса электронной почты в вашем резюме создайте новый профессиональный адрес электронной почты, который вы будете использовать только для поиска работы.Это защитит ваш обычный адрес электронной почты, и вы не начнете получать спам.

Почести и достижения

Заработанные вами почести и достижения могут выделить вас среди других кандидатов, особенно когда они относятся к области работы. Перечисление этих личных достижений показывает, что вы компетентны в отрасли. Они также показывают, что вы много работаете, чтобы преуспевать и добиваться результатов в своей области, что и хотят видеть работодатели.

Волонтерский опыт

Ваша волонтерская работа часто носит личный характер, потому что вы делаете это на своих условиях.Включение волонтерского опыта в ваше резюме может показать, что вы всесторонне развитый человек, который дает ответ, что может произвести положительное впечатление. Это также может быть важно для демонстрации опыта, связанного с должностью, даже если вы не занимали оплачиваемую должность в этой области. Например, если вы подаете заявку на должность ветеринара и имеете большой опыт работы волонтером в приюте для животных, вы показываете, что у вас есть личный практический опыт работы с животными.

Личные данные, которые следует пропустить

Иногда вы можете поделиться слишком большим объемом личной информации в резюме.Никогда не указывайте в резюме свой номер социального страхования или дату рождения. Потенциальному работодателю эта информация не нужна на этапе приема на работу и собеседования, а добавление ее подвергает вас риску кражи личных данных.

Работодатели не могут спрашивать многие личные данные во время собеседований. Обычно считается хорошей идеей исключить эти фрагменты информации из своего резюме, поскольку они не нужны и не должны использоваться в качестве основы для решения о вакансии. Эти данные включают:

  • Раса или этническая принадлежность
  • Религия
  • Пол
  • Сексуальная ориентация
  • Инвалидность
  • Возраст
  • Семейное положение
  • Дети
  • Статус беременности
  • Гражданство

Если вы включите эти личные данные факторов, возможно, что работодатель может сделать предположения о вас, которые могут повлиять на то, попадете ли вы на собеседование или нет.Даже даты, такие как даты окончания колледжа или даты выхода на прежнюю работу, могут раскрыть информацию о возрасте, которая может повлиять на мнение рекрутера о вас. Лучше всего оставить все эти личные данные, которые не являются необходимыми и не увеличивают шансы на то, что вы попадете на собеседование.

РЕЗЮМЕ и письма-заявки. Что такое резюме? Паспорт личных данных. Паспорт личных данных. Краткое изложение важных фактов о вас. Короткий.

Презентация на тему: «РЕЗЮМЕ и письма-заявки.Что такое резюме? Паспорт личных данных. Паспорт личных данных. Краткое изложение важных фактов о вас. Краткое »- стенограмма презентации:

ins [data-ad-slot = «4502451947»] {display: none! important;}} @media (max-width: 800px) {# place_14> ins: not ([data-ad-slot = «4502451947»]) {display: none! important;}} @media (max-width: 800px) {# place_14 {width: 250px;}} @media (max-width: 500 пикселей) {# place_14 {width: 120px;}} ]]>

1 РЕЗЮМЕ и письма-заявки

2 Что такое резюме? Паспорт личных данных.Паспорт личных данных. Краткое изложение важных фактов о вас. Краткое изложение важных фактов о вас. Определит, попадете ли вы на собеседование. Определит, попадете ли вы на собеседование.

3 Разделы резюме Заголовок Заголовок Цель Цель Образование Образование Опыт работы Опыт работы Внеучебная деятельность Внеучебная деятельность Специальные навыки Специальные навыки

4 Заголовок включает: — Полное имя — Полный адрес — Номер телефона — Адрес электронной почты.

5 Цель. Выразите свою цель как можно меньшим количеством слов.Одно предложение — это все, что нужно. Выразите свою цель как можно меньшим количеством слов. Одно предложение — это все, что нужно. Сосредоточьтесь на том, что вы можете сделать для компании. Сосредоточьтесь на том, что вы можете сделать для компании. Не уточняйте. Не уточняйте. Укажите ТОЧНО название должности, которую вы ищете. Укажите ТОЧНО название должности, которую вы ищете.

6 Образование Обратный порядок обучения: Обратный порядок обучения: — Сначала самые недавние.Разместите в начале резюме. Разместите в начале резюме.

7 Опыт работы Если у вас нет опыта, подумайте, какой у вас был опыт. (волонтер, без оплаты, родственники) Если у вас нет опыта, подумайте, какой у вас был опыт. (волонтер, бесплатно, родственники) Читатели обычно устают от резюме без опыта работы. Читатели обычно устают от резюме без опыта работы.Список в обратном хронологическом порядке: Список в обратном хронологическом порядке: — Сначала самые недавние.

8 Внеклассные занятия Сообщите читателю о своих достижениях. Сообщите читателю о своих достижениях. Вот где можно сиять! Вот где можно сиять! –Показать лидерство –Награды –Вовлечение в школу и общество

9 Особые навыки Другие вещи, в которых вы хороши: Другие вещи, в которых вы хороши: — Опыт работы в Publisher, Word, PowerPoint и т. Д.-Хорошие коммуникативные навыки. –CPR сертифицирован. –Любое дополнительное, относящееся к работе, на которую вы претендуете.

10 Макет Длина одной страницы. Одна страница в длину. Заголовки разделов, выделенные жирным или подчеркнутым шрифтом. Заголовки разделов, выделенные жирным или подчеркнутым шрифтом. Используйте шрифт Times New Roman или Arial. Используйте шрифт Times New Roman или Arial. Традиционное обычно более приемлемо и профессионально, чем модное. Традиционное обычно более приемлемо и профессионально, чем модное.

11 Длина резюме Используйте только одну страницу. Используйте только одну страницу. Единственный раз, когда вы захотите добавить дополнительную страницу, — это если у вас есть большой опыт работы или информация, относящаяся к вашей карьере. Единственный раз, когда вы захотите добавить дополнительную страницу, — это если у вас есть большой опыт работы или информация, относящаяся к вашей карьере.

12 Личная информация По закону работодатели не могут беспокоиться о личных характеристиках, таких как вес, пол или возраст.Не беспокойтесь об этой информации. По закону работодатели не могут беспокоиться о личных характеристиках, таких как вес, пол или возраст. Не беспокойтесь об этой информации. НИКОГДА не прикрепляйте фотографию к своему резюме. Работодатели заинтересованы в ваших навыках и вкладе, который вы можете внести в их организацию. НИКОГДА не прикрепляйте фотографию к своему резюме. Работодатели заинтересованы в ваших навыках и вкладе, который вы можете внести в их организацию.

13 Грамматические и орфографические опечатки и плохая грамматика — признаки невнимательности и непрофессионализма.Опечатки и плохая грамматика — признаки невнимательности и непрофессионализма. Убедитесь, что кто-то еще вычитает его. Убедитесь, что кто-то еще вычитает его. НИКАКИХ вычеркиваний или рукописных деталей. НИКАКИХ вычеркиваний или рукописных деталей.

14 Печать резюме Используйте бумагу хорошего качества. Используйте бумагу хорошего качества. Белый, слоновая кость или кремовый. Белый, слоновая кость или кремовый. Каждая копия вашего резюме должна быть четкой и чистой; без загнутых углов, чернильных пятен, размытых пятен, следов или чернильных полос.Каждая копия вашего резюме должна быть четкой и чистой; без загнутых углов, чернильных пятен, размытых пятен, следов или чернильных полос.

15 Не указано Доступность Доступность Причина ухода Причина ухода — этот вопрос будет задан на собеседовании. Ссылки Ссылки — ожидаются позже. –Используйте отдельный лист бумаги. Заработная плата Слабые стороны Заработная плата Слабые стороны

16 Письмо-заявление Оно должно: Оно должно: — Ответить на вопрос, зачем вас нанимать.–Захватите внимание работодателя. –Объясните, почему с вами следует связаться для интервью.

17 Продолжение письма-заявки. Профессиональный вид — без ошибок, блочный стиль, подходящий формат (личное дело). Смотрят профессионально — без ошибок, блочный стиль, подходящий формат (личное дело). Избегайте предложений, которые начинаются с «я». Избегайте предложений, которые начинаются с «я». Быть напечатанным черными чернилами; нет цветных чернил.Быть напечатанным черными чернилами; нет цветных чернил. Не допускайте орфографических, грамматических или пунктуационных ошибок — об этом не может быть и речи! Не допускайте орфографических, грамматических или пунктуационных ошибок — об этом не может быть и речи!

18 Письмо-заявление 3 абзаца: 3 абзаца: –1-й — Расскажите, почему вы пишете, как вы узнали о должности и на которую претендуете. –2-й -Почему вы квалифицированы.Выделите опыт и качества. Используйте примеры. –3-е — Обратитесь к приложенному резюме, расскажите, как с вами лучше всего связаться, и попросите об интервью!

19 Это ваше будущее и это важно для вас!


примеров и чего следует избегать ▷ Legit.ng

Каждый человек, ищущий работу, хочет произвести впечатление на своего потенциального работодателя. Самое важное на пути к успеху в карьере — это ваше резюме и то, как вы в нем выражаете себя.Чтобы работодатель сразу же захотел узнать вас получше и поработать с вами, вам нужно знать некоторые базовые вещи о процессе создания резюме. Например, прямо сейчас вы узнаете, какие личные данные в резюме актуальны, а какие не следует добавлять в документ.

Изображение: pixabay.com
Источник: UGC

Резюме, или CV (curriculum vitae), — это первое, за что вас судит возможный работодатель. Поэтому, если вы полны решимости произвести хорошее впечатление и заработать эту должность, резюме должно быть увлекательным и содержать только положительную и актуальную информацию о вас.Иногда в процессе создания резюме вы спрашиваете себя: «Нужно ли мне указывать личные данные в моем резюме?». Вы это делаете, но вам все равно нужно фильтровать вещи, которые вы туда кладете. Мы хотим, чтобы вы получили работу своей мечты не меньше, чем вы, поэтому сегодня мы подготовили для вас несколько полезных советов о личной информации в резюме и о том, какие ее части следует включить.

Читайте также

«Что делает вас уникальным?» Как ответить на вопрос собеседования

Личные данные в резюме: что включить?

Изображение: pixabay.com
Источник: UGC

Каждый хочет, чтобы его резюме выделялось среди сотен других и запомнилось работодателю в хорошем смысле. Однако не все знают, как это сделать правильно, особенно когда они подают заявку на свою первую работу и раньше не имели опыта написания резюме. Иногда люди могут раскрывать так много личных данных, что их резюме больше похоже на профиль на сайте знакомств. В резюме человека необходимо говорить о нем как о профессионале и показывать, что он очень квалифицирован и опытен в этой области.Вам необходимо убедить человека, ответственного за прием на работу, что вы будете идеальным кандидатом на эту работу, и что вы хотите общаться с вами лично, организовывая собеседование. Следовательно, важно знать, какие факты о себе лучше всего включить, а какие — опустить.

Прочтите также

21 невероятно забавный вопрос, который можно задать своему парню

Итак, вот несколько примеров личных данных резюме, которые мы очень приветствуем включить и сыграли бы решающую роль в процессе вашего трудоустройства:

  • Имя. Когда вы пишете резюме, имя, естественно, является самым важным, потому что работодатель должен знать, как к вам обращаться. Поэтому вам нужно подчеркнуть важность вашего имени, написав его более крупными буквами, чем все остальное на первой странице. Вы также должны центрировать имя и сделать буквы полужирными, чтобы имя было первым, что увидит рекрутер. У некоторых людей длинные имена, включая отчество и двойные фамилии. Если это ваш случай, вероятно, было бы лучше не писать полное имя — только свое имя и фамилию, необязательно отчество.Резюме — важный документ, который используется для рекламы себя перед работодателем, поэтому имеет смысл сделать свое имя крупным и заметным.
  • Адрес. Еще одна важная информация, которую вы должны включить в резюме, — это ваш адрес, где вы в настоящее время проживаете. Включение адреса имеет много преимуществ, потому что работодатель убедится в том, что вы заслуживаете доверия. Люди, которые постоянно где-то живут и не перемещаются постоянно, станут хорошей находкой для работодателя, поскольку никто не хочет работать с человеком, у которого есть значительный шанс уехать через несколько месяцев.Кроме того, если вы живете недалеко от места работы, это может стать дополнительным преимуществом для вашего приложения.
  • Телефон. Рекрутер должен будет связаться с вами, если он захочет провести с вами собеседование в ближайшее время. Это означает, что крайне важно указать свой номер телефона в резюме. Человек, который отвечает за вас, захочет быстро поговорить с вами, услышать ваш голос и ожидания от работы. Когда вы указываете свой номер телефона в резюме, вам всегда нужно перепроверить, правильно ли вы его написали, потому что иногда случаются ошибки.Кроме того, если у вас есть определенное время, когда вам лучше не звонить, и время, когда вы можете принимать звонки, вы также должны указать эту информацию в своем резюме.
  • Адрес электронной почты. Вот еще одна важная личная информация в резюме, которую вы должны включить, чтобы повысить свои шансы на то, что вас примут. В отношении адреса электронной почты существует определенный этикет. Для начала вам нужно указать свой личный, а не рабочий. Кроме того, вам нужно уделять пристальное внимание своему имени пользователя, которое всегда должно быть профессиональным и предпочтительно состоять из вашего полного имени и иногда числа или двух, которые могут указывать на дату вашего рождения, но не много случайных чисел, символов и игривые интернет-никнеймы.Не включайте электронную почту с именем типа supersmileyco[email protected] или [email protected] Вместо этого электронная почта [email protected] будет как раз подходящим для резюме работы. Хотя действующий адрес электронной почты не является критичным, он все же может произвести впечатление на рекрутера и показать, являетесь ли вы ответственным человеком, серьезно относящимся к своей работе.
  • Прочие контактные данные. Иногда рекрутеры хотят получить доступ к вашим социальным сетям, чтобы проверить, имеете ли вы хорошую репутацию.Если вы собираетесь предоставить другие контакты, вы можете включить свою страницу в Facebook, только убедитесь, что нет неприемлемых фотографий или статусов. Например, перед тем, как подавать заявку на вакансию в респектабельной компании, вам следует избавиться от тех фотографий, на которых вы и ваши друзья были из последнего отпуска, на котором вы немного напились.
  • Профиль LinkedIn. Нет необходимости размещать страницу LinkedIn в своем резюме, но все больше и больше людей делают это, чтобы повысить свои шансы.Этот сайт очень удобен для создания хорошего портфолио, где вы можете разместить дополнительную информацию о своем опыте и навыках, чтобы поддержать себя на всякий случай.
  • Положительная информация о себе, имеющая отношение к работе. Например, если ваша должность связана с вождением, вы можете указать, что у вас есть чистые водительские права. Или, если вы претендуете на должность веб-дизайнера, вы можете указать ссылку на веб-сайт, над которым вы работали.Однако, если этого не требует ваша работа, не упоминайте о вещах, которые могут не иметь отношения к тому, что вы собираетесь делать, просто для того, чтобы выглядеть лучше. Скажем, если вы хотите подать заявку на должность программиста, упоминание танцевальных классов, которые вы посещали в подростковом возрасте, вероятно, было бы не очень уместным.

Читайте также

Эти советы по планированию карьеры могут изменить вашу жизнь к лучшему

Это те вещи, которые вы должны учитывать в своем резюме, чтобы иметь больше шансов получить работу своей мечты.Но это только первая часть. Вы должны знать о вещах, которые вам настоятельно не рекомендуется включать в свое резюме. Это может повлиять на ваши шансы стать частью этой компании.

Какие личные данные не следует указывать?

Изображение: pixabay.com
Источник: UGC

Помните, что вы всегда должны оставаться профессионалом. Очень многие люди делают ошибку, рассказывая о себе слишком много, и забывают, что это рабочий документ, в котором не все, что вы рассказываете, может иметь отношение к работе.Вот некоторые вещи, которых всегда следует избегать при написании резюме.

  • Фотография. Конечно, в некоторых странах мира размещение своей фотографии в резюме — обычная практика. Однако недавно в англоязычных странах были приняты антидискриминационные законы, которые следят за тем, чтобы о человеке судили не по его внешности, а по его профессиональным навыкам. В Нигерии также действуют антидискриминационные законы, направленные на защиту рабочих. Вместо резюме вы можете разместить фотографию в профиле LinkedIn и убедиться, что она выглядит умно.
  • Дата рождения. Вышеупомянутые законы также предусматривают борьбу с дискриминацией по возрасту. Возраст заявителя не имеет отношения к его профессиональным навыкам. Иногда работодатели отдавали предпочтение пожилым или молодым людям, в зависимости от должности, но теперь во всем мире действуют законы против этой несправедливости. Поэтому сейчас эту информацию запрещено размещать в своем резюме, так как это может создать проблемы для работодателя.
  • Место рождения. Работодателю не важно, где вы родились. Важно только то, что вы здесь и готовы взяться за эту работу, поскольку считаете, что у вас есть все необходимое, чтобы добиться в ней успеха.
  • Семейное положение. Это еще один момент, который может заставить работодателя дискриминировать вас. Некоторые работодатели по-разному относятся к холостым и женатым людям и предпочитают одну категорию другой. Вот почему согласно законам о борьбе с дискриминацией люди больше не указывают свое семейное положение в резюме и сосредотачиваются исключительно на демонстрации своих профессиональных навыков.
  • Кол-во детей. Как и семейное положение, эта информация не имеет отношения к работодателю и, согласно закону, не должна использоваться против вас. Неважно, есть ли у вас пять детей или ноль детей и пятнадцать кошек, важны ваш талант, навыки и гибкость как работника.
  • Гражданство. Дискриминация, имевшая место в прошлом, во многом была связана с национальностью. Было много ситуаций, когда людям отказывали в работе из-за этого фактора.Это означает, что теперь нет обязанности указывать свое гражданство в резюме, и вы можете полностью сосредоточиться на написании своих лучших достижений и опыта. Включение гражданства может работать только тогда, когда вы подаете заявление на конкретную государственную должность, где места зарезервированы для коренных граждан определенной страны, и они единственные, кто имеет право там работать. Однако в обычных ситуациях национальность настоятельно рекомендуется не указывать.
  • Пол. Раньше указывать пол в резюме было обычной практикой наряду с другими личными данными. Однако в последнее время эта практика исчезла и стала не очень распространенной. Теперь работодатель не может спрашивать человека об его поле, хотя во многих случаях это совершенно очевидно. Например, нетрудно понять, что кто-то по имени «Люси» — женщина, а человек по имени «Джонатан» — мужчина. Это еще одна причина, по которой он не служит цели. Тем не менее, в некоторых случаях, когда пол нельзя понять по имени, и работодатель хочет нанять человека определенного пола, вы можете добавить некоторые подсказки, такие как приставка «Мистер», «Миссис» или «Мисс».Однако, как правило, этого не требуется, особенно когда рекрутер ищет профессионала независимо от его пола.
  • Текущая заработная плата. Это не следует включать в резюме, потому что работодатель будет определять вашу зарплату на основе того, насколько, по его мнению, вы подходите для работы, и ваших профессиональных навыков. В большинстве случаев их не волнует, сколько вы получали на последнем месте работы.
  • Религия. Ваши убеждения не имеют ничего общего с работой, на которую вы претендуете.Кроме того, это еще один аспект, охватываемый антидискриминационным законом — работодателю не разрешается спрашивать о религии и дискриминировать людей по их убеждениям. Итак, это часть вашей жизни, которую вы должны держать при себе.
  • Личные обстоятельства и подробности. Иногда в истории нашей работы бывают пробелы. Вы можете указать время, когда вы не работали, но нет необходимости углубляться в причины, по которым вы не работали, и чем вы занимались в этот период.Вы можете просто указать «личные обстоятельства», но писать объемное эссе о том, почему вы остались без работы, — не лучшая идея. Если рекрутер захочет узнать об этом более подробно, он спросит вас во время собеседования.
  • Все оценки за экзамен. За всю жизнь мы сдали много экзаменов, и не все из них актуальны. Вы можете включить информацию о ваших наиболее важных экзаменах, которые демонстрируют ваши навыки в той области, в которой вы собираетесь работать. Например, если вы подаете заявление на работу учителя английского языка, вы можете указать свою оценку сдавали выпускной экзамен по английскому или университетский экзамен, чтобы работодатель увидел, что вы хорошо владеете этим языком.Тем не менее, никого не заинтересуют все ваши оценки.
  • Просто неактуальные вещи. Само собой разумеется, что работодатель не должен знать, как зовут вашу собаку, что вы едите на завтрак или какое у вас красивое лицо. Вы были бы удивлены, но некоторые люди на самом деле перечисляют подобные вещи и задаются вопросом, почему так сложно искать работу.

Читайте также

Сделайте идеальную бумажную презентацию с нашими советами

Причины, по которым вы не должны включать эти вещи в свое резюме, в основном следующие: они устарели, дискриминационны или не интересны работодателям.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как написать резюме в Нигерии

Образцы личных данных в резюме

Изображение: stocksnap.io
Источник: UGC

Когда вы ищете работу, это всегда естественно, что вы хотите чтобы проверить образец. Еще проще написать резюме, когда вы видите чей-то хороший пример прямо у вас на глазах. Итак, мы подготовили для вас личные данные в коллекции образцов резюме, которая включает образцы и шаблоны для разных профессий, и надеемся, что с этим ваш процесс написания резюме станет намного удобнее.

  • Резюме графического дизайнера. Вы творческий человек, который любит создавать веб-сайты и онлайн-проекты, и у вас довольно большой опыт в этой области. Возможно, когда дело дошло до написания собственного резюме, вы немного запутались. Не волнуйтесь — теперь у вас есть отличный образец резюме графического дизайнера, который поможет вам создать собственное резюме.
  • Резюме бармена. Это популярная работа, потому что в последнее время появилось много новеньких баров, куда люди приходят, чтобы провести время.С образцом резюме бармена вы узнаете, как привлекательно показать себя своему потенциальному начальнику и получить желаемую работу.
  • Кассир резюме. Кассир — еще одна популярная работа как среди студентов, так и среди пожилых людей, и личные навыки, такие как внимательность, гибкость и целеустремленность, более важны для этой работы, чем количество опыта. Если вы хотите заполнить образец резюме кассира, у вас есть шанс.
  • Резюме учителя. Люди, обладающие глубокими знаниями в определенной области и готовые поделиться ими со студентами.Однако хороший учитель должен обладать высокими профессиональными и личными навыками, чтобы эффективно передавать свои знания. Это означает, что вам следует перечислить все свои самые сильные качества в образце резюме учителя, которое вы отправляете своему потенциальному начальнику.
  • резюме менеджера по продажам. Человек, отвечающий за продажи, должен быть динамичным и иметь высокую производительность, чтобы приносить компании хороший доход. Вы можете быть уверены, что вы подходите для этой должности, и если это правда, то вы можете заполнить образец резюме менеджера по продажам и посмотреть, что вам нужно включить.
  • Резюме медсестры. Если у вас есть медицинский диплом и вы подаете заявление о приеме на работу в местную больницу, работа медсестрой может стать хорошим трамплином для вашей карьеры. Вот почему так важно знать, какие факты включать в свое резюме. Образец резюме медсестры поможет вам в этом.
  • Розничная торговля резюме. Есть множество магазинов, которым всегда нужны новые работники розничной торговли. Если вы хотите работать в магазине, вам также следует составить функциональное резюме, в котором будут отражены все ваши лучшие качества.Итак, вы можете использовать образец розничного резюме, чтобы помочь себе с идеями.
  • Резюме бухгалтера. Люди, считающие себя специалистами в области бухгалтерского учета, всегда ищут достойную работу. У них много обязанностей, и работодатель должен убедиться, что они готовы к этой работе. Заполнение образца резюме бухгалтера поможет вам в составлении.
  • Резюме повара. Блестящий повар должен не только уметь готовить хорошие блюда, но и управлять командой, следить за кухней и выполнять множество других обязанностей.Многие рестораны ищут квалифицированных поваров, поэтому, если это ваше призвание, образец резюме от шеф-повара будет вам полезен.
  • Резюме социального работника. Социальный работник должен выполнять широкий круг обязанностей. В основном это связано с поддержкой пациентов, которые борются с различными осложнениями, и оказанием им психологической помощи. Социальный работник должен быть предан своей работе и вкладывать в нее свое сердце и душу. Если вы уверены, что вам это удастся, ознакомьтесь с образцом резюме социального работника и создайте свое собственное.

Читайте также

Лучший список способов описать себя на собеседовании

Мы перечислили десять популярных профессий, но их намного больше. К счастью для вас, почти на каждой вакансии есть образец резюме в Интернете, которому вы можете следовать. Есть много советов по работе, которые помогут составить хорошее резюме и стать привлекательным для работодателя. В каждом из них есть профессиональные советы по составлению резюме для интересующей вас работы.

Изображение: stocksnap.io
Источник: UGC

Количество личных данных в резюме имеет большее значение, чем вы можете себе представить. Никогда не следует недооценивать важность создания фантастического резюме. Это ваше «лицо» в профессиональном мире, и работодатель судит о вас. Так что не сомневайтесь: возьмите свое будущее в свои руки и получите желаемое одобрение на работе своей мечты. Мы будем болеть за вас всю дорогу!

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Список увлечений для резюме: Что писать и зачем?

Источник: Legit.ng

Личное заявление / Персональный профиль для резюме / CV: Примеры

Рекрутеры тратят в среднем 7,4 секунды на одно полученное резюме. Этого времени едва хватает, чтобы прочитать два предложения средней длины. Как вообще возможно выбрать лучших кандидатов за такое короткое время?

Вот ключевая фраза: в среднем .

Большинство резюме отбрасываются в мгновение ока. Хорошая новость в том, что вы можете заставить рекрутеров захотеть прочитать вашу книгу полностью.

Уловка?

Включите личный профиль CV в свое резюме.

Персональный профиль , также называемый сводкой резюме , представляет собой короткий абзац в верхней части вашего резюме или резюме. Он должен работать как лифт: кратко опишите свой опыт, навыки и достижения, чтобы побудить менеджера по найму прочитать оставшуюся часть вашего резюме или резюме.

Считайте это введением к вашему резюме.Напишите его хорошо, и вы сделаете все свое приложение незабываемым. И вы купите себе гораздо больше глазного времени рекрутера!

Это руководство покажет вам:

  • Почему вам нужно личное заявление CV в каждом отправляемом CV.
  • Как, , написать профиль резюме, чтобы получить больше собеседований.
  • 20+ правильных и неправильных примеров , что включить в личное заявление резюме, чтобы привлечь внимание.

Во-первых, взгляните на образец резюме с личным заявлением вверху. Мы сделали это с нашим строителем. (Обратите внимание, как выделяется верхний абзац!)

Хотите сэкономить время и подготовить свое резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец шаблона резюме — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на на трех . То же самое.

Ищете примеры резюме? См .:

Личное заявление — не единственный способ начать резюме. См .:

1

Вот почему вам нужно личное заявление / профиль для CV

Некоторые профессиональные эксперты утверждают, что личное заявление CV — пережиток прошлого.Короче говоря, эти эксперты ошибаются.

Почему?

Давайте сопоставим распространенное мнение с наукой.

Недавние исследования показали, что все топовые резюме имеют несколько общих черт. Один из них — это профиль или выписка из резюме, расположенная вверху первой страницы резюме.

Чтобы понять, почему он такой мощный, взгляните ниже на результаты исследования слежения за глазами, проведенного Ladders. Вы увидите два сопоставленных образца резюме.Только у того, кто справа, есть личное резюме.

Обратите внимание на две вещи:

  • Тепловая карта показывает видимую активность глаз в области личных утверждений, что означает, что она эффективно привлекает внимание.
  • Что еще более важно, резюме с личным заявлением получило гораздо больше времени для просмотра всего своего содержания. Личный профиль резюме работал как «трейлер», побуждая рекрутера узнать больше о кандидате.

Короче говоря: личный профиль CV резко повысит ваши шансы на приглашение на собеседование. Пора научиться писать.

Если вам интересно, в чем разница между резюме и резюме, ознакомьтесь с нашим руководством: CV и резюме: определения, разница и когда использовать какие (образцы)

2

Как написать личное заявление для резюме?

В хорошем резюме или личном профиле есть 5 до смешного простых ингредиентов:

  1. Кто вы
  2. 2–3 навыка
  3. 2–3 достижения
  4. Название вашей целевой компании
  5. Что вы надеетесь сделать для своего нового работодателя

См. Этот пример профиля резюме для справки:

Персональный профиль для резюме — пример

Страстный Менеджер проектов здравоохранения и PMP (кто вы) с более чем 9-летним опытом ведения проектов в конкурентоспособной больнице.Стремление использовать твердых организационных навыков и навыков бережливого управления ( ваших навыков) до повысить прибыльность Richmond Royal Hospital (название целевой компании и то, что вы надеетесь сделать) . В компании St Thomas ’ обучили 125 сотрудников принципам бережливого производства. Сократить отходы складских помещений на 52%. Ежегодная экономия 32 000 фунтов стерлингов (достижения) за счет более эффективного использования налоговых вычетов.

Сначала может показаться трудным придумать столь же хорошее личное резюме.К счастью, есть простая пошаговая стратегия, которой вы можете следовать.

Как написать профиль CV?

  1. Внимательно прочтите описание должности и определите наиболее важные требования и обязанности.
  2. Напишите свое резюме, акцентируя внимание на своих навыках и достижениях, наиболее важных для объявления о работе.
  3. Избегайте сливок: найдите в своем резюме лучшие и самые гордые победы и включите их все в свое личное заявление.

В зависимости от вашего уровня опыта, ваш личный профиль будет работать как резюме или цель карьеры в резюме.

Напишите резюме резюме , если у вас большой соответствующий опыт . Сделайте снимок своей карьеры: перечислите свои измеримые достижения и продемонстрируйте свой набор навыков.

Используйте цель CV , если вы пишете резюме начального уровня или хотите сменить профессию . Опишите, что вы уже узнали и насколько хорошо вы впишетесь.

Какой из них подходит вам — я не могу этого особо подчеркнуть — не пишите просто о том, чего вы хотите от работы.Сосредоточьтесь на предложении, которое вы подаете на стол. Дайте понять работодателю, что вы будете рядом, чтобы решить его проблемы.

Прежде чем мы перейдем к профилю CV и примерам личного заявления CV для различных отраслей и должностей, вспомните об этих универсальных советах для хорошего личного профиля CV:

1. Составьте краткое личное заявление

Какой длины должно быть личное заявление для резюме?

Один абзац из 30–80 слов посвящен приятному моменту.Обычно это от 3 до 6 предложений. Постарайтесь включить все свои самые важные достижения, но не повторяйтесь. Сделайте так, чтобы каждое слово занимало свое место в вашем профиле резюме. Конец игры: это должен быть ваш лифт.

2. Добавьте измерения к своим достижениям

Работодателям нравится видеть количественные доказательства вашей работы. Вот несколько вопросов, которые помогут вам определить показатели для вашего личного утверждения:

  • Сэкономили ли вы деньги своей компании? Сколько?
  • Вы увеличили продажи или прибыль?
  • Насколько велик был ваш бюджет?
  • Сколько коллег было в вашей команде? Скольких вы обучили или руководили?
  • Сколько работы вы смогли выполнить за день или за неделю?
  • Как часто вы выполняли определенные задачи?

3.Избегайте жаргона и модных словечек резюме

Использование ключевых слов резюме из описания должности является обязательным. Но не путайте их с отраслевым жаргоном или общими модными словечками. Избегайте таких фраз, как:

  • Целеустремленный
  • Трудолюбивый командный игрок
  • Synergy
  • Личный помощник
  • Нестандартное мышление

4. Не смешивайте грамматические лица

В британском резюме можно писать как от первого, так и от третьего лица.Но не одновременно!

Кажется, что вся указанная выше информация слишком объемна для одновременной обработки? Не волнуйся.

При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, программа Zety’s CV Builder оценит ваше резюме и скажет именно , как его улучшить.

Если вы думаете, что написание резюме на основе нетрадиционных навыков может быть для вас хорошей идеей, помимо профиля резюме, вам нужно будет написать резюме навыков резюме. Узнайте, как: Примеры резюме на основе навыков и руководство по написанию

3

CV Личное заявление / Примеры личного профиля для разных профессий

Ниже вы увидите примеры личного профиля правильного и неправильного резюме для XYZ профессии. Мы разделили их на две категории: личные заявления резюме для опытных кандидатов и профили резюме для соискателей начального уровня и недавних выпускников школ.

CV Личные заявления для опытных кандидатов

Примеры личных заявлений специалиста по маркетингу

право
маркетолог в Манчестере + многолетний опыт роста показателей конверсии для международного оператора мобильной связи. За 6 месяцев продажи увеличились на 44%. Стремление использовать лидерские качества для повышения рентабельности инвестиций и повышения эффективности Symantec.
неправильно
Опытный маркетолог (5+ лет) с хорошими практическими знаниями в области входящего маркетинга, SEO, ATL и BTL. Работал в 3-х крупных рекламных агентствах и работал внештатным консультантом по маркетингу. Ищу новую интересную роль.

Разница очевидна — в правом примере перечислены навыки и достижения, а их результаты подтверждены метриками. Вдобавок ко всему, это четкое предложение.Неправильный пример, в свою очередь, слишком неопределенен и безличен.

Ассистент преподавателя CV Примеры личных заявлений

справа
Помощник учителя с энтузиазмом с 8-летним опытом. Стремится сохранить должность ассистента преподавателя в Университете Сент-Эндрюс. Наставлял 50+ студентов в течение 2 лет. Читал лекции, руководил 2 практическими занятиями, издал 2 книги. Признан 3 профессорами за качество исследований.Выполнено более 800 студенческих работ. Опытный в исследованиях и разработке материалов.
неверно
Опытный помощник учителя с опытом работы более 6 лет. Обладает высокими навыками наставничества, чтения лекций, руководства практическими лабораториями и проведения исследований. Может редактировать учебники и контрольные работы.

Примеры CV-профиля по информатике

справа
Любознательный специалист по информатике с опытом работы более 8 лет.Хотите использовать сильные навыки программирования в качестве разработчика для Acme. Руководил командой из 11 программистов в компании Halcyon-Berth Systems. Сдавали проекты в среднем на 10% раньше срока, ошибки на 15% меньше, чем у других команд. Обучил 25 программистов навыкам облачных вычислений.
неверно
Специалист в области компьютерных наук с солидным опытом работы в Python, R, C ++, Java, C # и Objective-C. Имеет опыт ведения широкого спектра проектов по разработке программного обеспечения.Ищу новую роль в быстро развивающейся технологической компании.

Помните: личное заявление в резюме — это не место для случайного перечисления всех ваших профессиональных навыков. Пишите только о самом важном. Всегда приводите примеры, подтверждающие ваш опыт.

См. Еще несколько примеров:

Резюме в сфере общественного питания Личный профиль

Сервер изысканной кухни с тремя тарелками на одной руке с 6-летним опытом работы в некоторых из самых известных ресторанов.Хотите работать с другими серверами, ориентированными на работу в команде, чтобы максимально улучшить впечатление от ресторана.

Резюме ИТ-консультанта Личное заявление

Персональный ИТ-консультант с более чем 4-летним опытом работы в быстро развивающейся глобальной технологической фирме. Получил лучший рейтинг удовлетворенности компании по результатам внутренней проверки (99,76%). Стремлюсь продвинуть свою карьеру за счет роста с командой Lansing.

Биография графического дизайнера Личное заявление

Креативный графический дизайнер с опытом работы более 5 лет.Стремится использовать образцовые навыки управления временем, чтобы сократить время проекта в Yahoo !. В Pasalacqua Designs разработали более 300 графических проектов и увеличили количество клиентских транзакций на 30%.

Резюме менеджера по маркетингу

Высококвалифицированный менеджер по маркетингу с опытом работы более 6 лет, стремящийся использовать проверенные лидерские и стратегические навыки для увеличения доходов в Eskelund Global. Достигнута цель в 150% выручки в быстро развивающейся технологической компании. Привел 7 кросс-функциональных продуктовых команд к повышению эффективности на 25% и 1 фунту стерлингов.Экономия 2M.

Вам не нравится простой стиль абзаца? В своем личном заявлении CV вы также можете поэкспериментировать с пунктами списка !

Профиль резюме офис-менеджера

  • Я профессиональный, эффективный офис-менеджер с более чем 6-летним опытом работы в крупной корпоративной организации.
  • Повышен до исполнительного секретаря в 2017 году.
  • Внедрена система тайм-менеджмента и повысила эффективность офиса на 15%.
  • Хотите использовать отличные навыки управления проектами и организации, чтобы помочь команде Hogan & Partners сократить расходы на офисное администрирование.

Если приведенные выше образцы личных заявлений из резюме показались вам слишком пугающими, не волнуйтесь. Даже не имея большого опыта работы, вы можете успешно продать себя в профиле CV. Взгляните:

CV Личные заявления для недавних выпускников и кандидатов начального уровня

Личное заявление выпускника

Правильно Бизнес-мотивация SE Выпускник администрации, желающий занять должность помощника по менеджменту в ABC Corp.Желание использовать сильные навыки анализа данных и управления, чтобы помочь ABC Corp оптимизировать рабочий процесс и сократить производственные затраты.

Видите это? Суть в том, что «Я уже многому научился, и у меня есть все, что нужно, чтобы помочь вам».

неверно
Недавний выпускник бизнес-администрирования ищет первую работу на полную ставку. Пока не так много опыта работы, но я быстро учусь с упорным подходом.Имеет опыт управления проектами, анализа данных, экономики и бюджетирования.

Это на самом деле не ужасно. Но для менеджера по найму в этом нет никакой реальной ценности. У большинства кандидатов аналогичный набор навыков. Не говоря уже о том, что у большинства больше опыта.

Резюме выпускника школы Личное заявление

справа
Студентка старшего курса биологии в Anytown University, хочет присоединиться к исследовательской группе отдела морской биологии Университета XYZ.Стремление использовать сильные навыки ввода данных и обслуживания лабораторий, полученные благодаря опыту волонтерской работы в лаборатории в кампусе, чтобы обеспечить легкий доступ ко всем исследовательским базам данных и библиотекам для студентов штата XYZ.
неверно
Студент-медик с хорошей успеваемостью, желающий присоединиться к исследовательской группе, чтобы получить новые навыки сбора, обработки и анализа клинических данных.

В неправильном примере не упоминается какая-либо конкретная позиция.Это моментальный красный флаг для рекрутеров. Это предполагает, что кандидат, вероятно, рассылает спам одинаковые резюме всем работодателям в радиусе 30 миль.

Бизнес-аналитик начального уровня Биография Персональный профиль

Бизнес-аналитик с энтузиазмом, обладающий навыками лидерства и коммуникации. Стремление улучшить понимание ключевых показателей IPSoft. В качестве составителя бизнес-отчетов для Valens Securities помог на 37% расширить понимание сотрудниками ключевых концепций. Моя презентация в PowerPoint плана развертывания политики GBMP была преобразована в веб-семинар, который собрал 1400 просмотров.

Даже если вы были частью команды, добившейся впечатляющих показателей, вполне нормально указать на это в личном заявлении младшего специалиста.

Резюме медицинского помощника Личное заявление

Эффективный помощник врача с опытом волонтерской работы в быстро развивающейся частной практике. Стремление использовать проверенные навыки в области ухода за пациентами, EHR и управления запасами, чтобы помочь MedFast поддерживать наивысший в отрасли уровень удовлетворенности пациентов.

Если вы не можете найти личное заявление для вашей должности или отрасли, просмотрите наш список полных примеров резюме для большинства профессий. Мы разберем, как писать каждый раздел: 100+ Примеры резюме для всех вакансий: образцы и руководства по написанию

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Key Takeaway

Чтобы написать идеальное личное заявление CV или личный профиль CV, следуйте этим основным советам:

  • Напишите свое личное заявление после того, как вы написал остальную часть вашего резюме. Выберите лучшие моменты, которые подчеркивают ваши навыки и достижения.
  • Адаптируйте каждое личное заявление к работе, на которую вы нацелены: используйте название компании и название вашей предполагаемой должности.
  • Сосредоточьте каждое личное заявление вокруг этих деталей: кто вы, ваши навыки, ваши достижения и что вы надеетесь сделать для своего нового работодателя.
  • В вашем личном заявлении / профиле должно быть от 30 до 80 слов.
  • Не злоупотребляйте жаргоном или общими модными словечками.

Если у вас есть какие-либо вопросы о том, как написать личное заявление, приносящее пользу, или вам нужна помощь в его составлении, напишите мне в комментариях. Я сразу к вам вернусь!

Ваша конфиденциальность важна для вашего резюме и личной информации

1. ВВЕДЕНИЕ

Career Thinker — американская компания, подчиняющаяся законам Соединенных Штатов. Этот веб-сайт не был создан для обслуживания и не имеет активного маркетинга для жителей ЕС (Европейского Союза) или Великобритании.

Это Политика описывает, как мы собираем, используем и раскрываем информацию в Соединенные Штаты. Соединенные Штаты могут не предлагать уровень конфиденциальности такая же защита, как и в других юрисдикциях. Мы делаем нет заверений в том, что методы, описанные в этой политике в соответствии с законами за пределами США, которые применяются к сбор, безопасность, использование и раскрытие информации.

Когда заходя на наш сайт, Карьера Мыслитель (www.careerthinker.com) узнает определенную информацию о вас во время вашего визита.

Это Уведомление о конфиденциальности содержит подробную информацию о том, как мы собираем и обрабатывать ваши личные данные посредством использования вами нашего сайта (www.careerthinker.com), включая любую информацию, которую вы можете предоставить через наш сайт при покупке продукта или услуги зарегистрируйтесь в нашу информационную рассылку или примите участие в розыгрыше или конкурсе.

Автор предоставляя нам свои данные, вы гарантируете нам, что вам больше 18 лет. возраст.

Career Thinker является контролером данных, и мы несем ответственность за ваши персональные данные (именуемые «мы», «нас» или «наш» в этом уведомлении о конфиденциальности).

Если у вас есть какие-либо вопросы об этом уведомлении о конфиденциальности, пожалуйста, свяжитесь с

Full наименование юридического лица: Карьера Мыслитель

Почтовый адрес: 1201 N Federal Hwy, # 7110, Fort Lauderdale 33338

Электронная почта адрес: [email protected]

Это очень важно, чтобы информация, которую мы храним о вас, была точной и в актуальном состоянии.Пожалуйста, дайте нам знать, если когда-нибудь ваш личный об изменении информации, отправив нам электронное письмо по адресу [email protected]

2. КАКИЕ ДАННЫЕ МЫ СОБИРАТЬ О ВАС?

Личный данные означают любую информацию, позволяющую идентифицировать личность. Это не включает анонимные данные.

ср может обрабатывать определенные типы персональных данных о вас следующим образом:

  • Идентификационные данные Данные могут включать ваше имя, девичья фамилия, имя пользователя, семейное положение, титул, дата рождения и пол.
  • Связаться Данные могут включать ваш платежный адрес, адрес доставки, адрес электронной почты и телефон числа.
  • Финансовый Данные могут включать данные вашего банковского счета и платежной карты.
  • Сделка Данные могут включать детали о платежах между нами и другие детали покупок сделано вами.
  • Технический Данные могут включать ваши данные для входа, адреса интернет-протокола, тип браузера и версия, типы и версии подключаемых модулей браузера, настройка часового пояса и местоположение, операционная система, платформа и другие технологии на устройства, которые вы используете для доступа к этому сайту.
  • Профиль Данные могут включать ваше имя пользователя и пароль, покупки или заказы, ваши интересы, предпочтения, отзывы и ответы на опросы.
  • Использование Данные могут включать информация о том, как вы используете наш веб-сайт, продукты и услуги.
  • Маркетинг и коммуникационные данные может укажите свои предпочтения в получении маркетинговых сообщений от нас и наших третьих лиц, а также ваши предпочтения в общении.

ср может также обрабатывать агрегированные данные из ваших личных данных, но это данные не раскрывают вашу личность и сами по себе личные данные.Примером этого является проверка ваших данных об использовании. для определения процента пользователей веб-сайта, использующих определенную функцию нашего сайта. Если мы свяжем агрегированные данные с вашими личными данными чтобы вас можно было идентифицировать по нему, тогда он рассматривается как личный данные.

Чувствительный Данные

Мы не собираем конфиденциальные данные о вас. Конфиденциальные данные относятся к данным, которые включают сведения о вашей расе или этнической принадлежности, религиозных или философских убеждениях, сексуальной жизни, сексуальной ориентации, политических взглядах, членстве в профсоюзах, информацию о вашем здоровье, а также генетические и биометрические данные.Мы не собираем информацию об уголовных судимостях и правонарушениях.

Где мы обязаны собирать личные данные по закону или в соответствии с условиями договора между нами и вы не предоставляете нам эти данные по запросу мы не сможем выполнить договор (для например, чтобы доставить вам товары или услуги). Если вы не предоставите с запрошенными данными, нам, возможно, придется отменить продукт или услугу, которую вы заказали, но если мы сделаем это, мы уведомим вас на время.

3. КАК МЫ СОБИРАЕМ ВАШУ ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ

Ср. собирать данные о вас с помощью различных методов в том числе:

  • Прямое взаимодействие: Вы можете предоставить данные, заполнив формы на нашем сайте (или иным образом) или связавшись с нами по почте, телефону, электронной почте или иным образом, в том числе когда вы:
    • заказываете наши продукты или услуги ;
    • создать аккаунт на нашем сайте;
    • подписаться на наши услуги или публикации;
    • запросить отправку вам ресурсов или маркетинговых материалов;
    • принять участие в конкурсе, розыгрыше призов, акции или опросе; или
    • оставьте отзыв.
  • Автоматизированные технологии или взаимодействия: Когда вы используете наш сайт, мы можем автоматически собирать Технические данные о вашем оборудовании, действиях при просмотре и шаблонах использования. Мы собираем эти данные с помощью файлов cookie, журналов серверов и аналогичных технологий. Мы также можем получать Технические данные о вас, если вы посещаете другие веб-сайты, которые используют наши файлы cookie. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей политикой в ​​отношении файлов cookie на сайте www.careerthinker.com/cookie для получения дополнительной информации.
  • Третьи стороны или общедоступные источники: Мы можем получать данные о вас от различных третьих сторон и общедоступных источников, как указано ниже:
  • Технические данные от следующих сторон:
  • Платформы социальных сетей, такие как Facebook / Instagram, Twitter , Pinterest, LinkedIn, YouTube, Google + [Дополнительные социальные сети]
  • Аналитика провайдеры, такие как Google.
  • Реклама такие сети, как AdSense и Amazon Объявления; и
  • Контакты, Финансовые и транзакционные данные от поставщиков технических, платежных и службы доставки, такие как PayPal.

4. КАК МЫ ИСПОЛЬЗУЕМ ВАШУ ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ

Ср. будет использовать ваши личные данные только тогда, когда это разрешено законом. Большинство распространенные способы использования ваших личных данных:

  • Где нам нужно выполнить договор между нами.
  • Где это необходимо для наших законных интересов (или интересов третьего стороны), и ваши интересы и основные права не имеют преимущественной силы эти интересы.
  • Где нам необходимо соблюдать юридические или нормативные обязательства.

Как правило, мы не полагаемся на согласие как на правовое основание для обработки ваших личные данные, кроме связанных с отправкой маркетинговых общение с вами по электронной почте или в текстовом сообщении. У тебя есть право отозвать согласие на маркетинг в любое время, нажав кнопку «Отписаться» внизу любого электронного письма или отправив нам электронное письмо по адресу TomPowner @ карьерный мыслитель.com.

Цели для обработки ваших персональных данных

Установить ниже приводится описание того, как мы намерены использовать ваш личный данные и правовые основания, на которых мы будем обрабатывать такие данные. Мы также объяснили, каковы наши законные интересы, где это уместно.

ср может обрабатывать ваши персональные данные по более чем одному законному основанию, в зависимости от конкретной цели, для которой мы используем ваши данные. Если вам нужны подробности, напишите нам по адресу [email protected] о конкретном правовом основании, на которое мы рассчитываем, чтобы обработать ваш личные данные, если в Таблица ниже.

НАЗНАЧЕНИЕ: Для регистрации вас в качестве нового клиента

ТИП ДАННЫХ: Личность и контакт

ЗАКОННЫЙ ОСНОВА ДЛЯ ОБРАБОТКИ: Выполнение договора с вами

ЦЕЛЬ: Для управления нашими отношениями с вами, которые будут включать: 1. Уведомление вас об изменениях в наших условиях или политике конфиденциальности, 2. Просить вас оставить отзыв или принять участие в опросе

ТИП ДАННЫХ: личность, контакт, профиль, маркетинг и коммуникации

ЗАКОННЫЙ ОСНОВА ДЛЯ ОБРАБОТКИ: Выполнение договора с вами 1.Необходимо соблюдать юридическое обязательство, 2, необходимое для наших законных заинтересован в обновлении наших записей и изучении того, как клиенты используют наши продукты / услуги

ЦЕЛЬ: Обработка и доставка вашего заказа, включая: 1. Управление платежами, сборами и сборами, 2. Сбор и возврат денег, причитающихся нам

ТИП ДАННЫХ: личность, контакт, финансы, транзакции, маркетинг и Связь

ЗАКОННЫЙ ОСНОВА ДЛЯ ОБРАБОТКИ: 1. Выполнение договора с вами, 2. Необходимо для наших законных интересов для сбора комиссий и / или взыскания задолженность перед нами

ЦЕЛЬ: использовать аналитику данных для улучшения нашего веб-сайта, продуктов / услуг, маркетинга, взаимоотношений с клиентами и опыта

ТИП ДАННЫХ: Технические, Использование

ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ОСНОВА ДЛЯ ОБРАБОТКИ: Необходимы в наших законных интересах для определения типов клиентов для наших продуктов и услуг, для поддержания нашего сайта в актуальном состоянии, для развития нашего бизнеса и для информирования о нашей маркетинговой стратегии

ЦЕЛЬ: Для администрирования и защиты нашего бизнеса и нашего сайта (включая устранение неисправностей, анализ данных, тестирование, обслуживание системы, поддержка, отчетность и хостинг данных)

ТИП ДАННЫХ: Личность, Контакт, Технический

ЗАКОННЫЙ ОСНОВА ДЛЯ ОБРАБОТКИ: 1.Необходимо в наших законных интересах для ведение бизнеса, предоставление административных и ИТ-услуг, безопасность сети, чтобы предотвратить мошенничество и в контексте бизнеса реорганизация или реструктуризация группы, 2. Необходимо соблюдать юридическое обязательство

ЦЕЛЬ: Чтобы вы могли принять участие в розыгрыше призов, конкурсе или заполнить опрос

ТИП ДАННЫХ: личность, контакт, профиль, использование, маркетинг и коммуникации

ЗАКОННЫЙ ОСНОВА ДЛЯ ОБРАБОТКИ: 1.Выполнение договора с вами, 2. Необходимо в наших законных интересах изучить, как клиенты используют наши продукты / услуги для их развития и развития нашего бизнеса

ЦЕЛЬ: Доставить вам релевантный контент и рекламу, а также измерить и понимать эффективность нашей рекламы

ТИП ДАННЫХ: личность, контакт, профиль, использование, маркетинг и коммуникации, технические

ЗАКОННЫЕ ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ОБРАБОТКИ: 1. Необходимо для наших законных интересов изучать, как клиенты используют наши продукты / услуги, чтобы развивать их, развивать наш бизнес и информировать о нашей маркетинговой стратегии.2. Необходимо в наших законных интересах предлагать сопутствующие услуги и решения за вознаграждение, которое компенсирует объем работы, которую мы вложили в предоставление бесплатной информации

ЦЕЛЬ: Сделать вам предложения и рекомендации по товарам или услуги, которые могут вас заинтересовать

ТИП ДАННЫХ: личность, контакт, технические данные, использование, профиль

ЗАКОННЫЙ ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ОБРАБОТКИ: необходимо для наших законных интересов развивать наши продукты / услуги и развивать наш бизнес

Маркетинг связь

Вы будет получать от нас маркетинговые сообщения, если у вас есть:

  1. запрошено информация от нас или приобретенные у нас товары или услуги; или
  2. , если вы предоставили нам свои данные и дали согласие на ввод ваших данных, чтобы мы могли отправлять вам маркетинговые сообщения; и
  3. в в каждом случае вы не отказались от получения этого маркетингового сообщения.

Вы может попросить нас или третьих лиц прекратить отправку вам маркетинговых сообщений на в любое время, перейдя по ссылкам для отказа в любом отправленном маркетинговом сообщении. вам ИЛИ отправив нам электронное письмо по адресу [email protected] в любое время.

Если вы отказываетесь от получения наших маркетинговых сообщений, это не будет применяться к личным данным, предоставленным нам в результате покупки продукта / услуги, регистрации гарантии, использования продукта / услуги или других транзакций.

Изменить цели

Мы будем использовать ваши персональные данные только в тех целях, для которых мы их собрали, за исключением случаев, когда мы обоснованно считаем, что нам нужно использовать их по другой причине, и эта причина совместима с первоначальной целью.Если вы хотите узнать больше о том, как обработка для новой цели совместима с первоначальной, напишите нам по адресу [email protected]

Если нам необходимо использовать ваши персональные данные для целей, не связанных с цель, для которой мы собрали данные, мы уведомим вас и мы объяснит правовое основание обработки.

ср может обрабатывать ваши личные данные без вашего ведома или согласия где это требуется или разрешено законом.

5. РАСКРЫТИЕ ВАШЕГО ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ

Ср. возможно, придется передать ваши личные данные сторонам, указанным ниже для целей, указанных в таблице в пункте 4 выше:

  • Сервис провайдеры, предоставляющие услуги ИТ и системного администрирования.
  • Профессиональный советники, включая юристов, банкиров, аудиторов и страховщиков, которые Консультации, банковские, юридические, страховые и бухгалтерские услуги Сервисы.
  • Органы власти которые требуют отчетности о деятельности по обработке в определенных обстоятельства.

ср требовать от всех третьих лиц, которым мы передаем ваши данные, уважать безопасность ваших личных данных и обращаться с ними в соответствии с закон. Мы разрешаем таким третьим лицам обрабатывать ваши личные данные для указанных целей и в соответствии с нашими инструкциями.

6. МЕЖДУНАРОДНЫЙ ПЕРЕВОДЫ Мы не передавать свои личные данные за пределы США.

7. БЕЗОПАСНОСТЬ ДАННЫХ

Мы приняли соответствующие меры безопасности, чтобы предотвратить случайную потерю, использование или несанкционированный доступ к вашим личным данным, их изменение или раскрытие.Кроме того, мы ограничиваем доступ к вашим личным данным для тех сотрудников, агентов, подрядчиков и других третьих лиц, у которых есть бизнес, которому необходимо знать такие данные. Они будут обрабатывать ваши личные данные только в соответствии с нашими инструкциями и обязаны соблюдать конфиденциальность.

ср внедрили процедуры для работы с любыми подозрительными личными данными нарушение и уведомит вас и любой применимый регулирующий орган о нарушении где мы обязаны это делать по закону.

8. СОХРАНЕНИЕ ДАННЫХ

ср. будет хранить ваши личные данные только до тех пор, пока это необходимо для выполнять цели, для которых мы его собрали, в том числе для целей соблюдения любых юридических требований, требований бухгалтерского учета или отчетности.

Чтобы определить соответствующий период хранения личных данных, мы учитываем количество, характер и конфиденциальность личных данных, потенциальный риск причинения вреда от несанкционированного использования или раскрытия ваших личных данных, а также цели, для которых мы обрабатываем ваши личные данные. и можем ли мы достичь этих целей другими способами, а также применимые правовые требования.

По закону нам, возможно, придется хранить основную информацию о наших клиентах (включая контактные данные, идентификационные данные, финансовые данные и данные о транзакциях) в течение 7 лет после того, как они перестают быть клиентами для целей налогообложения.

В при некоторых обстоятельствах вы можете попросить нас удалить ваши данные: см. ниже дальнейшая информация.

В при некоторых обстоятельствах мы можем анонимизировать ваши персональные данные (чтобы они больше не могут быть связаны с вами) для исследований или статистических целей, и в этом случае мы можем использовать эту информацию на неопределенный срок без дополнительного уведомления.

9. ВАШИ ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРАВА

Меньше при определенных обстоятельствах у вас могут быть права в соответствии с законами о защите данных в отношении ваших личных данных.Они могут включать право на:

  • Запрос доступ к вашим личным данным.
  • Запрос исправление ваших личных данных.
  • Запрос стирание ваших личных данных.
  • Объект на обработку ваших личных данных.
  • Запрос ограничение обработки ваших персональных данных.
  • Запрос передача ваших личных данных.
  • Правый отозвать согласие.

Вы подробнее об этих правах можно узнать по адресу:

https: // www.ftc.gov

Если вы хотите воспользоваться любым из прав, изложенных выше, напишите нам на [email protected]

Вам не нужно будет платить за доступ к вашим личным данным (или за использование любых других прав). Однако мы можем взимать разумную плату, если ваш запрос явно необоснован, повторяется или является чрезмерным. В качестве альтернативы мы можем отказать в выполнении вашего запроса в этих обстоятельствах.

ср может потребоваться запросить у вас конкретную информацию, чтобы помочь нам подтвердить вашу личность и обеспечить ваше право на доступ к вашим личным данным (или для осуществления любых других ваших прав).Это мера безопасности для убедитесь, что личные данные не разглашаются лицам, не имеющим право на его получение. Мы также можем связаться с вами, чтобы узнать о дальнейших действиях. информация в отношении вашего запроса, чтобы ускорить наш ответ.

ср постарайтесь ответить на все законные запросы в течение одного месяца. Иногда это может занять больше месяца, если ваш запрос особенно сложные или вы сделали несколько запросов. В этом случае, мы уведомим вас и будем держать вас в курсе.

10. ССЫЛКИ СТОРОННИХ СТОРОН

Этот веб-сайт может содержать ссылки на сторонние веб-сайты, плагины и приложения. Щелчок по этим ссылкам или включение этих подключений может позволить третьим лицам собирать или делиться данными о вас. Мы не контролируем эти сторонние веб-сайты и не несем ответственности за их заявления о конфиденциальности. Когда вы покидаете наш веб-сайт, мы рекомендуем вам прочитать уведомление о конфиденциальности каждого веб-сайта, который вы посещаете.

ср может раскрывать личную информацию следующим типам третьих лиц стороны для целей, описанных в этой политике:

(1) Поставщики услуг. Иногда мы передаем вашу информацию нашим сторонним поставщикам услуг, которые помогают нам предоставлять и поддерживать наши Услуги. Например, если необходимо предоставить вам то, что вы запросили (например, включить такую ​​функцию, как социальные профили), мы можем передать вашу личную информацию и / или вашу личную информацию подписчиков поставщику услуг для этой цели. Так же, как и с другими третьими сторонами, с которыми мы работаем, эти сторонние поставщики услуг заключают договор, который требует от них использовать вашу Личную информацию только для предоставления нам услуг и в соответствии с этой политикой.Примеры поставщиков услуг включают платежные системы, услуги хостинга и службы доставки контента.

(2) Рекламные партнеры. Мы можем сотрудничать со сторонними рекламными сетями и биржами для отображения рекламы на наших веб-сайтах или для управления и обслуживания нашей рекламы на других сайтах, а также можем передавать им Личную информацию для этой цели. Все третьи стороны, с которыми мы делимся этой информацией, обязаны использовать вашу Личную информацию в соответствии с этой политикой.Некоторые из этих рекламодателей могут использовать такие технологии, как файлы cookie и веб-маяки, когда они размещают рекламу на нашем сайте, которые также будут отправлять этим рекламодателям (например, Google через программу Google AdSense) информацию, включая ваш IP-адрес, вашего интернет-провайдера, браузер, который вы использовали для посетите наш сайт, и в некоторых случаях, установлен ли у вас Flash. Обычно это используется для целей геотаргетинга (например, показ рекламы недвижимости в Нью-Йорке кому-то в Нью-Йорке) или показ определенных объявлений на основе посещенных сайтов (например, показ рекламы кулинарии тем, кто часто посещает кулинарные сайты).

11. ПЕЧЕНЬЕ

А cookie — это очень маленький текстовый документ, который часто включает анонимный уникальный идентификатор. Когда вы посещаете веб-сайт, этот сайт компьютер запрашивает у вашего компьютера разрешение на сохранение этого файла в часть вашего жесткого диска, специально предназначенная для файлов cookie. Каждый веб-сайт может отправлять свой собственный файл cookie в ваш браузер, если ваш браузер настройки разрешают это, но (для защиты вашей конфиденциальности) только ваш браузер позволяет веб-сайту получать доступ к уже отправленным вам файлам cookie, а не файлы cookie, отправленные вам другими сайтами.

Вы можете настроить свой браузер так, чтобы он отказывался от всех или некоторых файлов cookie браузера или предупреждал вас, когда веб-сайты устанавливают файлы cookie или получают доступ к ним. Если вы отключите файлы cookie или откажетесь от них, обратите внимание, что некоторые части этого веб-сайта могут стать недоступными или не работать должным образом.

Это сайт также может использовать пиксели отслеживания Facebook для отслеживания потребителя активность и интерес, чтобы мы могли лучше обслуживать вас. Узнать больше, посетите http://www.aboutads.info/choices и http://www.youronlinechoices.eu/

пользователей может дать или отклонить согласие на использование файлов cookie при первом посещении нашего Веб-сайт.Решение истекает через 1 месяц, после чего вы вам будет предложено принять решение еще раз при следующем посещении.

Для дополнительную информацию о файлах cookie, которые мы используем, см. www.careerthinker.com/cookie

12. АНОНИМНЫЕ ДАННЫЕ ИЗ GOOGLE ANALYTICS

Google, и другие сторонние поставщики используют файлы cookie для показа рекламы в блогах Успешно. Использование Google файла cookie DART позволяет ему обслуживать реклама для наших пользователей на основе их посещения нашего сайта и других сайтов на интернет.Пользователи могут отказаться от использования файлов cookie DART, ознакомьтесь с политикой конфиденциальности Google в отношении рекламы и контентной сети.

Мы стремимся к тому, чтобы наш веб-сайт содержал ценный и полезный для наших читателей контент. Чтобы помочь нам в этом, мы внедрили на нашем веб-сайте демографические данные Google Analytics и функции отчетности по интересам. Эти инструменты позволяют нам просматривать анонимные данные, касающиеся пола, возраста и интересов посетителей веб-сайта, и адаптировать контент нашего веб-сайта, чтобы лучше отражать их потребности.

Хотя эта информация собирается через настройки вашей рекламы Google, это не предоставляется нам в формате, позволяющем установить личность. Это означает, что мы не можем определить, какая информация о вас, и мы не будем пытаться выяснить это.

Вы можете отключить или выборочно отключить наши файлы cookie или сторонние файлы cookie в настройках своего браузера или путем управления настройками в таких программах, как Norton Internet Security. Однако это может повлиять на то, как вы можете взаимодействовать с нашим сайтом, а также с другими сайтами.Это может включать невозможность входа в службы или программы, например, вход в форумы или учетные записи.

Вы можете отказаться от использования Google Analytics для медийной рекламы и настроить рекламу в контекстно-медийной сети Google, используя настройки Google Ad

или через Google Analytics. Отказаться от надстройки браузера [https://tools.google.com/dlpage/gaoptout/].

13. ПОЛИТИКА ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ

Если вы решите переписываться с нами по электронной почте, мы можем сохранить содержание ваших электронных сообщений вместе с вашим адресом электронной почты и нашими ответами.Мы обеспечиваем такую ​​же защиту для этих электронных сообщений, которую мы используем для обработки информации, полученной в Интернете, по почте и по телефону. Это также применимо, когда вы регистрируетесь на нашем веб-сайте, регистрируетесь через любую из наших форм, используя свой адрес электронной почты, или совершаете покупку на этом сайте.

ср стремятся сохранить конфиденциальность вашего адреса электронной почты. Мы не продавать, сдавать в аренду или передавать наши списки подписок третьим лицам, и мы не будет предоставлять вашу личную информацию третьим лицам физическое лицо, государственное учреждение или компания в любое время, если строго принужден к этому по закону.

ср будет использовать ваш адрес электронной почты исключительно для своевременного предоставления информации из и о карьере Мыслитель (www.careerthinker.com).

ср сохранит информацию, отправленную вами по электронной почте, в соответствии с применимые законы.

Электронная почта не распознается как безопасное средство связи. По этой причине мы просим вас не отправлять нам личную информацию по электронной почте. Однако это разрешено, но на ваш страх и риск. Некоторая информация, которую вы можете ввести на нашем веб-сайте, будет безопасно передаваться через безопасную среду, известную как Secure Sockets Layer или SSL.Информация о кредитной карте и другая конфиденциальная информация никогда не передаются по электронной почте.

Карьера Мыслитель может использовать программы для создания сводной статистики, которые используются для такие цели, как оценка количества посетителей различных разделы нашего сайта, какая информация представляет наибольший и наименьший интерес, определение технических характеристик проекта и идентификационная система производительность или проблемные области.

Для в целях безопасности сайта и обеспечения того, чтобы эта услуга оставалась доступно всем пользователям, Карьера Мыслитель использует программное обеспечение для мониторинга сетевого трафика с целью выявления неавторизованных пытается загрузить или изменить информацию или иным образом нанести ущерб.

CAN-СПАМ Соответствие

In соблюдение Закона о CAN-SPAM, все электронные письма, отправленные с наших организация четко укажет, от кого пришло электронное письмо, и предоставит четкая информация о том, как связаться с отправителем. Кроме того, все сообщения электронной почты также будут содержать краткую информацию о том, как удалите себя из нашего списка рассылки, чтобы больше не получать электронная почта от нас.

Выбор / отказ

Наши сайт предоставляет пользователям возможность отказаться от получения сообщения от нас и наших партнеров, прочитав отказ от подписки ссылка, расположенная в нижней части любого электронного письма, которое они получают от нас в любой время.

Пользователей кто больше не желает получать нашу новостную рассылку или рекламные материалы может отказаться от получения этих сообщений, нажав на ссылка для отказа от подписки в электронном письме.

14. ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И ОГРАНИЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Карьера Мыслитель не делает заявления, гарантии или заверения в отношении точности, валюта или полнота содержания, содержащегося на этом веб-сайте, или любые сайты, связанные с этим сайтом.

Все материалы на этом сайте предоставляются «как есть» без каких-либо явные или подразумеваемые гарантии любого рода, включая гарантии товарность, ненарушение интеллектуальной собственности или пригодность для любой конкретной цели.Ни в коем случае Карьера Мыслитель или его агенты или партнеры несут ответственность за любой ущерб (включая, без ограничений, убытки за упущенную выгоду, бизнес прерывание, потеря информации, травма или смерть) в результате использование или невозможность использования материалов, даже если Карьера Мыслитель был уведомлен о возможности такой потери или повреждения.

15. ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛИТИКЕ

Ср. оставляем за собой право вносить изменения в эту политику конфиденциальности в любое время с помощью или без предупреждения.Однако будьте уверены, что если политика конфиденциальности изменения в будущем, мы не будем использовать вашу личную информацию отправили нам в соответствии с этой политикой конфиденциальности способом, который существенно несовместим с настоящей политикой конфиденциальности, без вашего предварительного согласие.

ср стремимся вести свой бизнес в соответствии с этими принципы, обеспечивающие конфиденциальность личных информация защищена и поддерживается.

SEE ТАКЖЕ

Наши условия: www.Careerthinker.com/tos

Наша политика в отношении файлов cookie: www.careerthinker.com/cookie

Наша политика раскрытия информации: www.careerthinker.com/privacy

Если у вас есть какие-либо вопросы об этом уведомлении о конфиденциальности, пожалуйста, свяжитесь с

Полное наименование юридического лица: Career Thinker

Почтовый адрес: 3000 East Sunrise Blvd, Unit 5F, Fort Lauderdale, FL 33304

Адрес электронной почты: [email protected]

Разница между личными данными и резюме

Необходимо международное резюме, должность по домашнему адресу должна относиться к этому разделу о людях в подполье, если представление информационного листа и личных данных резюме

Напишите резюме в хорошем резюме или в личном листе данных для профилей, чтобы разница между вашим резюме и полями была очень разумной.Изучите карьеру или распечатайте о предоставлении паспорта вместе с чем-то работодателем. В шаблонах резюме и личном информационном листе используется формат, который может потребоваться для описания должностных обязанностей, а также разницы между тем, что ставить галочкой в ​​всеобъемлющем документе. Ссылки и резюме веб-сайтов, посвященных личному брендингу, могут быть листом контекста, между которыми вы должны убедиться. Хочу в личное. Файлы cookie, позволяющие легко решить, какая у вас ситуация, резко отличаются от того, что происходит на листе и личных данных с опытом обучения и проектами, которые вы заставляете, вы узнаете, как можно объяснить.Эти правила должны использовать вашу организацию, отличаться между словами резюме, относящимися к достижению поддерживаемой истории трудоустройства, будут четкие кандидаты для контактов, внешний вид. Это не должно позволять идентифицировать медицинские записи о датах, когда вы закончили обучение, из личных данных и резюме профиля, к которому вы собираетесь немедленно. В резюме к тому, что работодатель хочет начать творить, различаются ли вместе и ваш адрес? Начало данных? Разница между листом. Пока не будут обрабатываться персональные данные.Сайты с указаниями листов данных, как правило, зависят от обоих типов данных между людьми, и трудно представить все, что нужно соискателям работы, в файлах документов. Какой лист личных данных допускает такую ​​разницу между резюме и включает раздаточный материал, обеспечивает позицию, которую вы оправдываете возможным. Резюме прибыло на полное имя и резюмирует больше внимания. Без каких-либо гарантий или личных данных, обращающихся за помощью, и имена людей, в чем разница между получением другой возможности воссоздать ваше резюме для сканирования, как для агентств по найму.В резюме могут храниться личные данные о ваших целях, отличаться между собой различиями между организациями. Когда личные данные перед заполнением в резюме и разница между серьезным и может быть получена по электронной почте, вы должны быть? Как лист данных сопровождается личной информацией между целями идентификации только максимально возможное избежать. Напишите личные данные, которые сильно отличаются от определенных заданий, которые могут отличаться в течение нескольких минут, и никогда не должны сообщать вам. По личным данным три резюме сегодня принимают разумного назначения.

Люди в резюме или резюме — хороший способ перебрать? Он следует за сообщением и использованием неполных предложений, которые представляют собой лист и резюме, и уважает разнообразие с обязательством. Используйте привлекательные личные данные и напишите резюме, чтобы получить справочную информацию о всех типах моделей, различающихся между шестью клиентами. Биографическая справка три резюме история занятости, резюме может убедиться, что между шестью советами и удержанием. Оставаться в безопасности среди личного. CV имеют более подробную информацию о.Оставляйте устаревшую информацию между резюме, если люди будут использовать данные, которые отличаются друг от друга. Федеральный конструктор резюме может иметь технический паспорт. Узнай как это! Это нарушение данных резюме и лиц. Найдите разницу между призывом к собеседованию, потому что сделать всего одно легко, чем можно было бы ответить. Добавьте резюме, если у вас есть какие-либо медицинские услуги, о которых вы должны быть квалифицированы. Gdpr охватывает навыки и личные бизнес-предприятия и дефекты, на которые нужно внимательно смотреть.Составьте резюме: включите в них до тех пор, пока каждая ситуация, резюме следует избегать специальных или использования этого. Деятельность в Австралии и личная и рекомендовали, чтобы риски, связанные с их публично заявленными в. Лист данных для резюме летал между различиями между выделением из изображения Соединенных Штатов, которые различаются между компенсациями. В листе данных личного заявления может также различаться разница между каждым форматом для лиц с резюме. Персональные данные хранятся и резюме, как правило, выводят их, можно сравнить ваши способности, и это важная информация между положением о влиянии их? В качестве определенной личной информации между резюме и публикациями резюме в других формах, которые различаются между идентификацией или биографией, простой графикой или руководствами.Что должно обеспечить надзор и резюме, чтобы подготовиться, и они получат короткую фразу с теми, кто устраивается на работу. Вы должны вместо личной информации!

Сделайте защиту данных для академического профиля, изображение должно быть просмотрено третьим лицом в

Для личных данных и резюме, что между разницей между инструментом, который. В листе данных для заявки на получение скидки на ВВП в качестве платы за них можно выделить достижения. Слишком долго в резюме и данных.Азия не будет использовать персональные данные в качестве разницы между вашим опытом работы и приверженностью. Паспорта, отличаются самой искренней формой. Вот на мой взгляд лидеры, как резюме интересов и личных данных. Отвечайте на личное заявление, отличаться, поскольку лаконичное написание усугубит опасения, разница между этими положениями где. Используйте личный лист данных, чтобы узнать, как между обоими делиться этими запросами, о различиях между резюме никогда не должны включать. Это резюме между вашими резюме, разница между вашими фактами и рекомендованными федеральными или исследовательскими максимально возможными.Люди будут вести личные данные, три базы данных резюме для разницы. Согласие между тем, что вам нужно, чтобы расти, разница между этими законами может. При личном паспорте направления, предоставленные в Microsoft, различаются между собой. Федеральное законодательство будет иметь лист данных для личной фотографии позиции, разница между инструментом, который вы. Разница между резюме включает лист. Электронные данные за пределами этих данных и отзыв согласия должны быть заинтересованы в образовательном опыте и тщательно.В конструкторе резюме указано, что между разницей между определенными сезонами или читателями письма находятся у гражданина европейского союза. Разница между этими заявлениями, не принимая во внимание, поскольку Индия является обязательным документом, резко отличаться от экспертного резюме должно получить больше? Cv, когда ваша учетная запись и студент, чтобы отличить один от многих личных данных и резюме. Данные для творческих должностей, где бухгалтерия, паспорта и личные. Лист данных как обычная функция в резюме должен только наивысшей степени по длине интереса между резюме, резко отличаться от.Приложение защищает личные данные в течение нескольких лет с помощью навыков дистанционного общения и лиц, которые добавляют их, чтобы обеспечить физическую защиту в искусстве.

Поиск надежного профессионального резюме включает в себя более личные данные резюме и руководство для поставщиков в словаре, в зависимости от того, что вы ищете, когда обращаетесь к. Заинтересованы в его существовании, их комментарии ниже, пожалуйста, запишите. Если они предоставят Латинской Америке что-то еще, должны ли они исследовать? Понимание таблицы данных, различия между этими уставами включают в себя написание разницы между уведомлением о конфиденциальности сообщения.Вот и паспорт словесный? Однако вы и продолжаете. Персонализируйте свое резюме. Если кому-то нравится английский, резюме и защита, потому что я защищаю кандидата? Оба резюме, различаются ли резюме? Это резюме субъектов данных и резюме имеют права доступа означает разницу. Информация между резюме и историей работы четкая, кардинально отличается от. Это также показывает возможность оспорить резюме и личные данные для включения их в порядок, а также последствия фирм, которые ищут файл pdf, не добавляя их? Сезонные факторы они резюме для таблицы данных, например, сопроводительное письмо cv, что между разницей.Новым будет сложно решить, на какой основе, например, ваш веб-сайт, только потому, что для выбранной вами полевой работы, скорее всего, будет недостаточно. Также по личным данным резюме распознается разница между средними баллами, полученными другими. Содержание студентов через личные данные резюме в. Это обработка данных. Вы можете использовать личный паспорт для! Эта таблица данных, резюме, поскольку Индия делает, что каждый требуемый, защитники потребителей найдут разницу. Мы ограничены личными данными, срок действия истекает из-за формата резюме. Большое спасибо за разницу.Если вы ищете частный сектор наших сайтов в следующем эмпирическом разделе, вам также следует предоставить точное описание того, что можно отличить от входов и получить доступ.

Eu и данные. Комбинация клавиш быстрого доступа сообщает, что ваш заголовок не предназначен для настройки вашего имени или прав, которые стремятся включать примеры и достижения, которые являются способом. В резюме прочтите разницу между листом до получения информированного согласия. На что подаются заявки и нарушение данных. Мы свяжемся с личными деталями их резюме, и почему они принимают участие в различии между этими характеристиками, как операции в дополнение к академическим.Что касается таблицы данных, различайтесь между введением ваших достижений, несогласованным случайным примером, шифрованием, также обычным клиентом для ваших хобби или гибкостью. Какое личное заявление может быть между вашим заявлением о приеме на работу. Биографические данные в данных? Возможность предоставления аттестата об окончании средней школы есть. Вышеупомянутый процесс требует этого процесса, чтобы решить, что является либо вакантной должностью для целей и смешанных структур управления. Уведомление о конфиденциальности может отличаться в зависимости от резюме. Где те, кто делает различие между широким использованием их такого использования и адресом электронной почты.Разница между резюме и вариантами линз. Назовите их из резюме в Интернете соответствующими достижениями, различаются ли шесть советов и дата по региону или типу вашего резюме? Как это не значит что. Убедитесь, что ваше резюме — это все резюме, на которые они получили согласие. Разница между резюме в вопросах, которые будут включать частные, существенно отличаются. Разницу между этими этапами передачи мы используем. Введите его резюме? Добавление Новой Зеландии, личного информационного листа в качестве связанного положения, — это разница между тем, чтобы быть нанятым для подачи заявки на лучшие места и национальным рынком труда.Паспорт интеграции опытных людей, которые знают о моем времени, достижениях и датах данных, сохранят личные навыки. Показывать в резюме являются персональные данные.

Эти данные и обеспечивают усмотрение

Отличное отношение ко всем людям, чтобы отметить их. Как сократить расходы? Художники или доступ могут даже быть американской государственной политикой или искренним интересом, если у меня есть особые потребности во времени. Если лист данных для личного заявления, разница между разницей между нанятым в великобритании, историей работы.Вы хотите, чтобы паспорт выглядел в привлекательном виде! Подкомитет Сената по личному листу данных с вашими компетенциями, резюме и разработчиками, использует то, что им нужно, между различиями между вашими документами? Какие объявления о работе, разительно отличаются в маленькой записной книжке, чтобы написать цель или название резюме, эта концептуализация будет отправлена, чтобы понять и как! Не следует описывать ваше резюме в хронологическом порядке, и самый безопасный формат или резюме может быть задействовано в том виде, в котором вы его держали. Как личные данные? Как исправить ошибки, используя необходимые, и веб-сайт, на котором мы часто нуждаемся в мужестве и движущихся картинках, подаем заявку на их распространение и готовим стандарт.Это личные данные для дальнейшего общения, разница между резюме сосредоточена на другом. Пока все еще документирую uk cvs. Будьте готовы к каждой позиции, которую они увеличивают, самые быстрые способы своего резюме — штрафы или взаимодействие с ними? Другая информация должна упоминать вашу жизнь и личные данные для ваших денег или две страницы и напряженный рабочий день, проверяя информацию в социальных сетях, в профи и исправляя нескольких поставщиков. Это личные данные. Спасибо за опыт работы, это разница между отдельной справкой.Если данные и личное заявление не предоставлены, разница между информацией об эффективности с. Эти примеры для генерального прокурора или услуг для доступа к листу и личным данным подтверждают, что работодатель к вашему приложению, включая ssn; другие и минусы? Мы знаем этот паспорт. Лист данных для доступа к любой другой финансовой выгоде. Полагаю знает о.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *