Как уволиться генеральному директору без согласия учредителей 2019: Как уволиться генеральному директору ООО без согласия учредителя в 2020 году

Содержание

Как уволиться генеральному директору ООО без согласия учредителя в 2020 году

Что говорит закон

С точки зрения трудового законодательства, проблем никаких нет. В соответствии со ст. 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации или его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Данная норма не предусматривает необходимости получения согласия общества. Однако, по нормам гражданского законодательства, директор ООО назначается на должность и освобождается от нее учредителями организации. Кроме того, сведения об освобождении руководителя от должности и о назначении нового шефа в течение 3 дней должны быть внесены в Единый государственный реестр юридических лиц.

Образец заявления

Скачать

Когда и зачем это нужно

После получения письменного заявления об увольнении по собственному желанию участники общества должны провести общее собрание, на котором принять решение не только об освобождении от должности прежнего директора, но и о назначении нового. Но иногда этого не происходит. Вопрос, как уволиться генеральному директору без согласия учредителей, возникает, как правило, в следующих случаях:

конфликт между участниками ООО и увольняющимся руководителем;
когда участники — физические лица переехали на новое место жительства, не поставив в известность единоличный исполнительный орган;
когда у ООО был единственный участник, который умер, а наследники неизвестны.

Если не выполнить установленную законом процедуру регистрации смены руководителя ООО, то налоговая и другие государственные структуры по-прежнему будут считать, что фирмой руководит уволившийся директор и именно от несет ответственность за своевременную уплату налогов, страховых взносов, сдачу отчетности и т. п.

Что делать

Первое, что нужно сделать, если вы решили уволиться, — направить участникам общества ваше заявление о расторжении трудового договора. Месячный срок предупреждения следует отсчитывать со дня, следующего за днем получения учредителями уведомления об увольнении. Поэтому, направляя такое заявление заказным письмом, проверьте, когда оно будет получено (это можно сделать на официальном сайте Почты России по трекеру почтового отправления). Ситуации, когда сменили директора без согласия учредителя, не может быть в принципе, так как единоличный исполнительный орган избирается общим собранием участников. Но так как единоличный руководитель обладает инициативой созыва общего собрания, целесообразно вместе с заявлением направить участникам уведомление о созыве такого собрания с повесткой дня об освобождении от должности прежнего директора и о назначении нового.

Если участники ООО не хотят или не могут провести собрание, то по истечении месячного срока предупреждения увольнение директора без согласия учредителей можно считать состоявшимся. Вы можете издать приказ о досрочном прекращении полномочий и внести соответствующую запись в свою трудовую книжку. До этой даты нужно подготовить для передачи все документы и материальные ценности общества, а также уведомить контрагентов, включая учреждения банков, что с такого-то числа руководитель прекращает трудовые правоотношения с организацией.

Как добиться внесения изменений в ЕГРЮЛ

Для этого есть два пути:

Директор, которого не отпускают учредители (не проводят собрание и не назначают нового руководителя), по истечении месяца с момента направления заявления об увольнении может обратиться в суд с иском об обжаловании бездействия учредителей, а также с требованием об увольнении и о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ. Минус этого варианта — пока будет продолжаться суд, вам придется продолжать исполнять свои директорские функции.
После издания приказа о своем увольнении директор направляет в регистрирующий орган заявление установленной формы о недостоверности в ЕГРЮЛ сведений о нем как о единоличном исполнительном органе общества. Минус этого варианта — ФНС вам может отказать, и тогда решение регистрирующего органа тоже надо будет обжаловать в суде. Но вы это будете делать уже как физическое лицо.

Увольнение директора без согласия учредителей

Даже самый главный человек в организации,например, директор ООО, может решить уйти по собственному желанию. Нет, согласно Трудовому кодексу все вроде бы просто — предупредил учредителей за месяц до ухода и все. Однако на деле покинуть ООО директору не так уж легко, особенно, если он в конфликте с учредителями. Что делать, если учредители попросту забросили фирму, увольнять директора не спешат, а долги продолжают расти? Кроме того, бывают случаи, когда учредитель, например, уехал за границу и найти его сложно.

Учредителям нужно помнить о последствиях такой ситуации, ведь они могут быть весьма и весьма серьезными:

Директор продолжает официально числиться в ЕГРЮЛ, то есть на нем лежит вся ответственность, он указан во всех документах,за его подписью должны сдаваться отчеты и подписываться контракты. Кредиторы тоже будут обращаться к директору, как и налоговики, и другие проверяющие из госучреждений;
Директор остается единоличным руководителем, исполнительных органом, на нем лежит полная материальная ответственность за все, что происходит в организации. Недобросовестные учредители вполне могут этим воспользоваться, чтобы просто свалить вину за проблемы компании на директора и вынудить его разбираться с кредиторами.

Поэтому директора, которые понимают, что уходить нужно быстро и официально, согласно всем требованиям законодательства,должны пройти следующую процедуру, позволяющую уволиться без согласия учредителей:

Созыв общего собрания участников ООО. Повесткой дня должен стать именно уход директора. Обязательно нужно известить всех участников заранее, чтобы не дать повод затем оспорить решение собрания. И не забудьте, что решение собрания нужно отразить в протоколе.
Если первое собрание прошло успешно, собирается следующее, уже с повесткой дня, касающееся передачи дел. Если к этому моменту нет даже претендентов на пост директора ООО, собрание участников должно решить, кому именно пока еще действующий директор передаст печать, сдаст все дела, отдаст документы. Только после передачи дел в трудовую книжку руководителя ставится печать об увольнении.

Если на первом собрании не было учредителей и единогласное решение об увольнении не приняли, придется действовать так:

Отправить всем без исключения участникам общества письма, в которых сообщается об увольнении директора. Письма необходимо отослать заказные с уведомлением о вручении;
Все средства, остающиеся в кассе ООО отнести в банк и положить на счет фирмы;
Принять важное решение о погашении долгов вперед кредиторами;
Сообщить всем банкам, работающим с ООО о том, что руководитель решил уйти с должности, запретить принимать документы с его подписью.

Через месяц после того, как вы уведомили всех участников ООО об уходе, вам придется:

Составить опись имеющейся документации, опечатать ее, а перед этим должным образом запаковать. Все это лучше делать при свидетелях, которых стоит попросить расписаться на коробке с документами;
Создать стандартный приказ об увольнении;
Внести соответствующую запись в свою трудовую книжку;
Заверить нотариально заявление, которое подтвердит увольнение и место хранения печати и документации;
Еще раз известить всех участников ООО, в это раз о том, что увольнение состоялось.

Если в вашем ООО один учредитель, то все бумаги и печать можно не хранить, а сразу отправить ему, обязательно с уведомлением. Если учредителей несколько, вы не вправе решать, кому из них отправлять бумаги и печать, так что лучше оставить их на хранение у нотариуса.

Уведомить о своем увольнении вне бюджетные фонды, пенсионный фонд и налоговую, тоже путем рассылки письма с уведомлением и приложением всех документов, доказывающих это факт. Однако помните, что в ЕГРЮЛ вы останетесь директором, пока в ООО не назначат нового.

Однако, с недавнего времени вы имеете право подать заявление о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ.

Для того что бы вас, как директора, исключили из ЕГРЮЛ придется подавать исковое заявление в суд.

Как видим, инструкция, составленная юристами «ВЫСОКОГО СТАТУСА» понята и подробна. Но сам процесс простым не назовешь. Здесь масса пунктов, нюансов, нужных документов. Мы поможем вам соблюсти все сроки, все строгие процедуры увольнения без согласия учредителей, избавим от бумажной волокиты, поможем оформить все документы безукоризненно правильно. «ВЫСОКИЙ СТАТУС» станет вашей личной командой профессионалов, помогающей в сложных ситуациях.

Увольнение директора без согласия учредителей: практические рекомендации

Директор предприятия является наемным сотрудником, следовательно, он имеет такие же права, как и остальные работники, в частности, право на увольнение по собственному желанию. Однако бывают ситуации, когда учредители не хотят увольнять директора и не дают согласия на это. Как директору уволиться, не нарушая закон?

Директор является единоличным исполнительным органом общества и подчиняется общему собранию участников и его наблюдательному совету (в случае создания) (п.п. 3, 4 ст. 39 «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» от 06.02.2018 г. № 2275-VIII).

Поэтому в случае увольнения директора до окончания срока договора (контракта) или расторжения договора, заключенного на неопределенный срок, он в первую очередь должен сообщить об этом участникам, то есть инициировать общее собрание участников общества в течение двух недель с даты составления заявления об увольнении по собственному желанию на основании ст. 38 Кодекса законов о труде (далее – КЗоТ).

Протокол общего собрания участников, которым зафиксировано принятие решения об увольнении директора и назначении нового, является основанием для издания приказа об увольнении, выдачи директору трудовой книжки и проведения с ним окончательного расчета.

Также нужно внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований (далее – ЕГР), предоставив Заявление о государственной регистрации изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГР (форма 3), утвержденное приказом Минюста от 18.11.2016 г. № 3268/5, и экземпляр решения общего собрания общества об изменениях, которые вносятся в ЕГР.

До тех пор, пока изменения в ЕГР не внесены, руководитель формально останется на своей должности.

Что же делать, если общее собрание не состоялось или на нем не принято решение об увольнении директора, либо он вообще не может определить местонахождение участников?

Минтруда разъясняет, что в этом случае директор может реализовать свое право на увольнение по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ. Для этого ему нужно издать приказ о признании себя уволенным по собственному желанию, указав в нем причины, которые делают невозможным увольнение в установленном порядке на основании решения общего собрания общества (письмо Минсоцполитики от 12.01.2011 г. № 15/06/186-11).

Но прежде всего директор должен сообщить учредителям о своем желании уволиться. То есть написать заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию и направить его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на адреса учредителей, указанные в учредительных документах, или по фактическому месту жительства.

Если письмо не было вручено, а фактическое местонахождение учредителя неизвестно, необходимо документальное подтверждение факта невозможности определения местонахождения учредителя. Для этого следует обратиться в правоохранительные органы с заявлением о розыске учредителя. Если сообщат о его местонахождении, то заявление об увольнении можно будет направить по почте по новому адресу, дождаться получения уведомления о вручении или возврата письма, не врученного адресату. И уже после этого директор может издать приказ об увольнении по собственному желанию и внести на основании этого документа соответствующую запись в свою трудовую книжку.

В таком случае также нужно сообщить письмами о том, что он больше не исполняет обязанности директора, органы статистики, налоговую службу и банковские учреждения, где открыты счета предприятия.

Изменения в ЕГР можно внести только на основании решения общего собрания о смене директора. Чтобы это сделать без согласия участников, директору придется обратиться в суд с иском к предприятию-работодателю с требованием о расторжении трудового договора и внесении изменений в ЕГР (письмо Минсоцполитики от 01.08.2013 г. № 147/06/186-13).

Как показывает практика, суд поддерживает преимущественно работника и расценивает бездействие предприятия, его участников о прекращении трудовых отношений как противоправное, нарушающее трудовые права истца как работника.

Лицо, занимающее должность директора, должно предоставить доказательства того, что оно приложило все усилия, чтобы созвать общее собрание участников общества, но оно не состоялось (учредители предприятия были надлежащим образом уведомлены о его проведении, письма с уведомлением о вручении были направлены участникам), или что вопрос о его увольнении по собственному желанию с должности руководителя был включен в повестку дня общего собрания общества, однако собрание не состоялось в связи с отсутствием кворума, (постановление Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел от 25.05.2011 г. № 6-6793св11, решение Дарницкого районного суда города Киева от 27.04.2017 г. по делу № 753/7773/16-ц).

На основании решения суда полномочия директора прекращаются, а предприятие обязывают внести запись об увольнении руководителя с должности в его трудовую книжку и провести государственную регистрацию изменений в ЕГР.

Как видим, директор имеет право уволиться, даже не получив согласия учредителей. Но в таком случае следует четко придерживаться порядка увольнения, позаботиться о документах, подтверждающих препятствование увольнению или бездействие со стороны учредителей, и обратиться в суд.

devisu.ua

Какова процедура увольнения Генерального директора, по собственному желанию, без согласия единственного учредителя, если он является единственным сотрудником ТОО?

Вопрос:

Какова процедура увольнения Генерального директора, по собственному желанию, без согласия единственного учредителя, если он является единственным сотрудником ТОО?

Ответ:

Расторжение трудового договора с руководителем исполнительного органа ТОО осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом, учредительными документами и трудовым договором.

Руководитель исполнительного органа ТОО, желающий уволиться по собственному желанию должен письменно предупредить об этом участника (-ов) ТОО не менее чем за 1 месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором (статья 56 ТК РК). Исключение составляют случаи невыполнения участником (-ами) условий трудового договора. При таких условиях работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня (пункт 3 статьи 56 ТК РК).

Трудовым законодательством не установлено, в какой форме оформляется предупреждение. В нашей стране сложилась практика, в соответствии с которой в качестве предупреждения работники оформляют заявление об увольнении. В последнее десятилетие, в связи с активным развитием телекоммуникационных ресурсов, в качестве письменного предупреждения используются и сообщения посредством электронной почты.

Руководитель должен предупредить/уведомить участника о желании расторгнуть трудовой договор, то есть направить Заявление (или иной документ) участнику ТОО.

По истечении срока уведомления, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Как уволиться директору «ООО»? | Znai-pravo.ru

Нужно ли согласие учредителей ООО на увольнение директора?

Освобождение директора организации от своей должности — процедура, которая находится в юрисдикции двух основных сфер законодательства: трудового права и гражданского права (фактически — его корпоративной подотрасли).

С точки зрения трудового законодательства увольнение директора по его инициативе осуществляется в целом по тем же нормам, что и освобождение от должности любого другого сотрудника предприятия. То есть руководитель фирмы вправе, написав заявление по собственному желанию и отработав положенный срок (30 дней согласно ст. 280 ТК РФ, и это один из аспектов различия норм ТК РФ, регулирующих правоотношения с участием руководителей и рядовых работников организации), вправе перестать выполнять свои трудовые обязанности. Согласия учредителей фирмы здесь не требуется.

С точки зрения гражданского законодательства директор — это должностное лицо, которое назначается на свою позицию и освобождается от нее решением учредителей организации. И если они не согласны его отпускать, то могут попросту отказаться назначать нового руководителя. И если даже директор с точки зрения ТК РФ будет уволен, то тем не менее будет должен исполнять обязанности, возложенные на него в рамках норм гражданского права.

Вместе с тем на практике можно выделить ряд правовых механизмов, позволяющих директору уволиться без согласия собственников фирмы и притом в полном соответствии указанным категориям норм права. Рассмотрим, как уволиться директору без согласия учредителей с использованием данных механизмов.

Увольнение директора: уведомляем собственников

Итак, по трудовому законодательству особых сложностей с оформлением увольнения директора не предполагается. Другое дело — реализация права директора на увольнение с учетом норм корпоративного права.

За 30 дней в ООО и за 50 дней в АО (далее мы рассмотрим нормы права, которые устанавливают данные сроки) до прекращения работы в качестве наемного сотрудника директор обязан уведомить собственников фирмы о своем желании уволиться. В течение данного срока их задача — издать локальные нормативы об освобождении прежнего директора от занимаемой должности, о назначении нового руководителя фирмы, а также инициировать внесение необходимых изменений в ЕГРЮЛ.

Факт уведомления собственников фирмы увольняющимся директором должен быть доказан. В этих целях он может направить учредителям фирмы заказное письмо с уведомлением и с описью (в которой будет отражено наличие в письме заявления на увольнение). Данное письмо можно составить в нескольких экземплярах и отправить их:

по юридическому адресу фирмы;
по ее фактическому адресу;
по домашним адресам учредителей.

Уведомление об увольнении директора: нюансы

Следует отдельно рассмотреть специфику формы уведомления об увольнении директора. Дело в том, что внеочередное собрание собственников, на котором учредители должны избирать нового руководителя фирмы, в общем случае созывается по инициативе действующего директора (если данная компетенция не отнесена к совету директоров).

Предупредить владельцев фирмы о проведении собрания директор должен за 30 дней — если работает в ООО (п. 1 ст. 36 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ) или за 50 дней — если работает в АО (п. 1 ст. 52 закона «Об АО» от 26.12.1995 № 208-ФЗ). Частично данные нормы корреспондируют с положениями ст. 280 ТК РФ — о необходимости увольняющегося руководителя предупредить собственников о желании расторгнуть договор за месяц. Однако норма о сроке в 50 дней, прописанная в законе № 208-ФЗ, появилась позднее, чем норма ст. 280 ТК РФ, и при равенстве юридической силы закона № 208-ФЗ и ТК РФ в первую очередь исполняется более новая.

Таким образом, в общем случае форма уведомления собственников об увольнении директора будет соответствовать форме извещения о созыве внеочередного собрания (если в нем будет отражено, что предмет заседания — назначение нового директора). Вместе с тем к извещению можно приложить и копию заявления об увольнении.

В документе должны быть отражены дата, время и место проведения заседания. Собственники считаются уведомленными об увольнении директора по факту получения каждым из них извещения с заявлением (апелляционное определение Белгородского областного суда от 26.06.2012 № 33-1744).

Действия перед увольнением: передача документов

Как только уведомления о вручении писем будут получены увольняющимся директором или будут считаться полученными по факту их доставки (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ), руководитель может отсчитывать срок отработки.

Поскольку руководитель компании является материально ответственным лицом, перед увольнением ему следует провести передачу документов и прочего корпоративного имущества иным компетентным лицам. В перечень таких документов и видов имущества могут входить, к примеру:

Отчетность по вверенным суммам.
Договоры.
Доверенности.
Ключи, карточки, ЭЦП.
Печати и штампы, предварительно герметично упакованные, с отметками о дате упаковки. Желательно попросить поставить подписи свидетелей. Такой подход поможет в последующем избежать обвинений со стороны учредителей о незаконном использовании печати.

В целях удостоверения факта передачи корпоративного имущества необходимо составить специальный акт.

Образец заполнения акта приема-передачи при смене директора см. здесь.

При невозможности передать данные документы и имущество учредителям их можно временно оставить у нотариуса (если он берет такие вещи на ответственное хранение). Или же оставить на ответхранении у себя, издав соответствующий приказ.

Полезно также осуществить необходимые коммуникации с обслуживающей расчетный счет фирмы кредитно-финансовой организацией — направив туда, в частности, сведения о том, что с такого-то числа директор прекращает трудовые правоотношения с хозяйственным обществом. Как следствие — банк может аннулировать ЭЦП и иные инструменты реализации увольняющимся директором своих правомочий (и это может дополнительно стимулировать собственников не затягивать с назначением нового руководителя фирмы — кому-то нужно будет подписывать финансовые документы).

Как уволиться генеральному директору через суд: иск к работодателю

Фактически руководитель снимает свои полномочия через месяц после уведомления собственников бизнеса в соответствии со ст. 280 ТК РФ. Однако в госреестре руководитель будет числиться единоличным исполнительным органом, и данную запись ведомство сможет изменить только на информацию о новом директоре.

Если в течение срока отработки учредители не назначили нового руководителя компании, увольняющемуся директору следует инициировать уже судебный механизм в целях реализации своего права на освобождение от занимаемой должности.

Учредители фирмы, не предпринявшие действий, необходимых для назначения нового директора вместо увольняющегося, совершают нарушение, которое может быть предметом иска в арбитражный суд: вследствие их бездействия нарушаются права сотрудника, занимающего должность генерального директора и желающего освободиться от нее (подп. 2 п. 1 ст. 29 АПК РФ).

В исковом заявлении уволившийся с точки зрения трудового законодательства директор может указать, в частности, что учредители фирмы, прежде всего, нарушают его права на свободу трудовой деятельности, безосновательно принуждают его к выполнению обязанностей, что запрещено положениями ст. 4 ТК РФ и п. 2 ст. 37 Конституции РФ.

К заявлению в суд нужно приложить:

копию заявления на увольнение;
почтовые документы, подтверждающие отправку учредителям заявления;
свежую выписку из ЕГРЮЛ, по которой уволившийся директор продолжает занимать свою должность;
возможно — результаты переписки истца с работодателями (в которой отражено их нежелание его увольнять).

Иск к работодателю рассмотрен: действия директора

В случае если суд встанет на сторону истца (не исключено, что по факту прохождения нескольких инстанций), решение суда о признании незаконным бездействия учредителей фирмы может быть передано в ФНС как основание для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

К числу основных вероятных причин принятия судом решения в пользу ответчика можно отнести неисполнение директором своих обязанностей после увольнения де-юре по ТК РФ.

Дело в том, что пока в ЕГРЮЛ будут зафиксированы сведения о том, что истец — действующий директор фирмы, он обязан исполнять обязанности директора. Если в силу его бездействия в бизнесе появятся проблемы, то его отказ от работы может быть интерпретирован судом как признак злоупотребления правом на увольнение, которое может в данном случае осуществляться директором намеренно в целях причинения фирме вреда.

Кроме того, учредители, в свою очередь, могут инициировать ответный иск к увольняющемуся директору как к должностному лицу, допускающему бездействие, и взыскать с него ущерб вследствие возникновения проблем в бизнесе.

Как уволиться директору: обращение в ФНС и возможный иск

Обращению в арбитраж с иском к бездействующим собственникам ООО может быть альтернатива — обращение в ФНС с запросом об исключении из ЕГРЮЛ записи о том, что уволившийся по ТК директор продолжает оставаться руководителем организации. В этих целях в ФНС могут быть поданы документы:

форма Р 14001;
копии заявления об увольнении, извещения о созыве собрания учредителей, почтовых документов.

При этом подпись на форме Р 14001 можно заверить у нотариуса.

В случае если ФНС откажет во внесении изменений в ЕГРЮЛ на основании соответствующего запроса увольняющегося директора, он может инициировать судебный иск, предмет которого — бездействие ведомства, выражающееся в отказе вносить изменения в ЕГРЮЛ. До этого также необходимо получить разъяснения от вышестоящей структуры ФНС (п. 1 ст. 138 ТК РФ), если, конечно, ведомство на соответствующем уровне не удовлетворит запрос заявителя.

Есть вероятность, что арбитраж встанет на сторону истца — исходя из того факта, что сведения в ЕГРЮЛ о том, что истец является действующим директором фирмы, будут недостоверными, поскольку он более не работает в организации (решение Арбитражного суда Липецкой области от 09.11.2015 по делу № А36-4738/2015).

Однако стоит отметить, что подобные прецеденты по определению не слишком репрезентативны, поскольку базируются на достаточно глубоком толковании судом правовых норм о государственной регистрации и, вероятно, с наибольшей частотой будут встречаться по итогам слушаний, в которых собственно фирма не будет третьей стороной и не будет заявлять каких-либо исковых требований.

Действия директора перед увольнением: назначение ВРИО

Во многом успешность судебных исков увольняющегося директора, если их придется инициировать, зависят от его действий, предшествующих увольнению, а также осуществляемых в период до подачи тех или иных исков.

Одним из таких действий может быть назначение руководителем фирмы вместо себя человека (при его согласии), уполномоченного совершать необходимые управленческие действия в отсутствии увольняющегося директора.

Данное назначение станет фактором, подтверждающим желание директора действовать при возникших обстоятельствах добросовестно и в интересах фирмы — в арбитраже данный приоритет увольняющегося руководителя может быть оценен очень высоко при принятии решения по спору.

Следует отметить, что штатный заместитель директора официально может стать ВРИО или даже заменить директора на постоянной основе, как и в случае с любым новым назначением директора, только по решению учредителей. При этом человек, назначенный увольняющимся директором вместо себя, может принять любой объем полномочий, если иное не определено уставом организации (постановление ФАС ВСО от 22.03.2012 по делу № А58-6315/10). Данное действие не формирует нормативных оснований для внесения изменений в ЕГРЮЛ, однако может быть учтено арбитражем.

Итоги

Согласия учредителей на освобождение директора от занимаемой должности не требуется — в части прекращения с ним трудовых правоотношений, регулируемых ТК РФ. Однако прекращение полномочий увольняющегося директора как субъекта корпоративного права (и, как следствие, внесение необходимых изменений в ЕГРЮЛ) требует участия учредителей и принятия ими решения об освобождении директора от должности. Если учредители такого решения не примут, увольняющийся директор вправе добиться внесения изменений в ЕГРЮЛ через ФНС или через суд.

Узнать больше о специфике осуществления полномочий руководителем организации вы можете в статьях:

Действующим трудовым законодательством предусмотрен особый порядок приема на работу и увольнения руководителей организаций, так как именно эти лица несут ответственность за деятельность всей организации. Решение о их назначении или увольнении принимается общим собранием участников. Не редко возникают ситуации, когда участники общества устраняются от принятия решения. По отношению к руководителю ООО права и обязанности работодателя осуществляются общим собранием участников. Согласно ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий являются компетенцией общего собрания участников. Статья же 31 Закона N 14-ФЗ в качестве единоличного исполнительного органа общества называет директора (генерального директора).

Вместе с тем, как и любой работник, генеральный директор имеет право уволиться по собственному желанию.

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, генеральный директор обязан как минимум за месяц до дня прекращения работы (согласно ст. 280 ТК РФ) поставить в известность (уведомить надлежащим образом) общее собрание участников ООО. В этих целях по адресам проживания участников, указанным в реестре участников, а также в выписке из ЕГРЮЛ (если они отличаются), направляется уведомление о созыве внеочередного общего собрания ООО.

В уведомлении необходимо указать дату, время и место проведения общего собрания, а также вопросы повестки собрания (например, увольнение генерального директора общества и назначение нового или временного исполняющего обязанности директора). Кроме уведомления в письмо необходимо вложить заявление об увольнении по собственному желанию. Указанные документы направляется по почте с уведомлением о вручении почтовой корреспонденции и описью вложения в письме. В таком случае письма могут рассматриваться как надлежащее уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию. Каждое лицо, имеющее право участвовать в общем собрании, извещается о проведении общего собрания заказным письмом либо иным способом, предусмотренным уставом общества (п. 1 ст. 36 Закона N 14-ФЗ, п. 1 ст. 52 Закона N 208-ФЗ). Право генерального директора созывать такое внеочередное собрание закреплено в ст. 35 Закона N 14-ФЗ.

Важно помнить, что необходимо найти иное лицо, назначаемое на должность генерального директора. Если в течение срока предупреждения об увольнении претендент на место руководителя не будет найден, то директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел. Если направленные участникам обращения не возымели действия и они отказываются от проведения общего собрания, то в этом случае генеральному директору необходимо руководствоваться положениями Конституции РФ и нормами ТК РФ. В частности, ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ закреплен принцип свободы труда.

Исходя из ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен, то есть участники общества не могут отказать директору в праве уволиться по собственному желанию. Общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять его заявление. Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участников является не чем иным, как злоупотреблением правом (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”). После истечения срока предупреждения об увольнении генеральный директор может прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ. Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который руководитель подписывает самостоятельно.

Кроме того, директор также может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Законодательно порядок передачи единоличным исполнительным органом общества документов, связанных с деятельностью общества, при прекращении его полномочий не установлен. В ситуации, когда передача новому генеральному директору невозможна и вопрос о сохранности документов общества следует решать в зависимости от конкретных обстоятельств.

Генеральный директор может:

– хранить документы общества самостоятельно;

– до момента прекращения своих полномочий передать их на договорной основе в архивное учреждение, предусмотрев возможность возврата по запросу общества;

– сдать нотариусу на хранение документы от имени организации.

Что говорит закон

С точки зрения трудового законодательства, проблем никаких нет. В соответствии со ст. 280 ТК РФ , руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации или его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Данная норма не предусматривает необходимости получения согласия общества. Однако, по нормам гражданского законодательства, директор ООО назначается на должность и освобождается от нее учредителями организации. Кроме того, сведения об освобождении руководителя от должности и о назначении нового шефа в течение 3 дней должны быть внесены в Единый государственный реестр юридических лиц.

Образец заявления

Когда и зачем это нужно

конфликт между участниками ООО и увольняющимся руководителем;
когда участники — физические лица переехали на новое место жительства, не поставив в известность единоличный исполнительный орган;
когда у ООО был единственный участник, который умер, а наследники неизвестны.

Что делать

Как добиться внесения изменений в ЕГРЮЛ

Для этого есть два пути:

Директор, которого не отпускают учредители (не проводят собрание и не назначают нового руководителя), по истечении месяца с момента направления заявления об увольнении может обратиться в суд с иском об обжаловании бездействия учредителей, а также с требованием об увольнении и о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ. Минус этого варианта — пока будет продолжаться суд, вам придется продолжать исполнять свои директорские функции.
После издания приказа о своем увольнении директор направляет в регистрирующий орган заявление установленной формы о недостоверности в ЕГРЮЛ сведений о нем как о единоличном исполнительном органе общества. Минус этого варианта — ФНС вам может отказать, и тогда решение регистрирующего органа тоже надо будет обжаловать в суде. Но вы это будете делать уже как физическое лицо.

Как уволиться директору без участия учредителей ПОШАГОВО

«Вечный директор» — это не просто слова, это реальность сегодняшнего дня.

Так, учитывая сложную экономическую и политическую ситуацию в Украине, нередко собственники юридического лица бросают свой бизнес и просто оставляют компании на произвол судьбы. Зачастую это происходит с юридическими лицами, собственниками которых являются нерезиденты и заниматься процедурой ликвидации своих предприятий в Украине у них нет ни желания, ни времени.

При возникновении такой ситуации все забывают о директоре, который официально «остаётся» на предприятии и должен выполнять все обязанности (сдача отчетности и т.д.) и несет ответственность.

Учитывая то обстоятельство, что предприятие не ведет хозяйственную деятельность, рано или поздно, директор захочет уволиться и освободить себя от такого «груза».

Однако, в соответствии с действующим законодательством Украины, решение об увольнении директора относится к исключительной компетенции общего собрания.

И так, получается безвыходная ситуация: учредители бросили свою компанию, провести общее собрание невозможно.

В результате: директор не может уволиться, в связи, с чем становится «вечным директором».

Но выход есть. И юристы ООО «Центр правового консалтинга», имея большой опыт в таких ситуациях, помогут разрешить, на первый взгляд неразрешимую проблему.

Пошаговая инструкция, которую должен соблюдать директор с целью своего увольнения с предприятия, местонахождение участников которого неизвестно

Первый шаг. Так как увольнение директора относится к исключительной компетенции общего собрания, директор должен написать на имя общего собрания компании заявление на увольнение по собственному желанию и в связи с этим созвать общее собрание. Такое полномочие директору предоставлено законом.

Созвать собрание директор должен путем рассылки на адрес учредителей, который указан в уставных документах или ЕГР, уведомления о созыве собрания в связи с увольнением директора (к уведомлению приложить заявление об увольнении). В уведомлении директор должен будет указать время, дату и место проведения собрания и вопросы, которые выносятся на повестку дня.

Такое уведомление рассылается не менее чем за 30 дней до запланированной даты проведения общего собрания.

Также, для «перестраховки», желательно сделать публикацию в официальном печатном издательстве о созыве общего собрания участников.

Второй шаг. Директор предприятия выжидает 30 дней и в случае неявки учредителей на общее собрание, он составляет Акт о не проведении общего собрания участников в связи с их отсутствием.

Третий шаг. Нельзя просто все бросить и уйти «хлопнув дверью». Директор должен осуществить ряд необходимых действий, чтобы максимально обезопасить себя от каких-либо негативных последствий. И так, как минимум, директор обязан закрыть все банковские счета, передать все документы в архив, печать уничтожить, о чем составить соответствующий приказ и акт.

Четвертый шаг. На основании документов подтверждающих созыв и, соответственно, не проведение общего собрания общества, директор должен обратиться с исковым заявлением в суд об установлении факта прекращения трудовых правоотношений. Такие исковые заявления, как правило, суды удовлетворяют без каких-либо трудностей.

Пятый шаг. Получив на руки решение суда о полном удовлетворении исковых требований, Вы, как директор, должны обратиться в фискальную службу и службу статистики с уведомлением о Вашем увольнении (с прикреплением копии решения суда) с должности директора общества.

Шестой шаг. После увольнения Вас с должности директора по решению суда Вам необходимо подать иск к регистрационной службе по месту регистрации юридического лица с требованием осуществить регистрационное действие об удалении из ЕГР данных о директоре на основании решения суда. Получив решение суда, Вы должны будете обратиться в регистрационную службу с пакетом документом, в том числе и решением суда, об осуществлении регистрационного действия по удалению из ЕГР данных директора.

Но, сразу же обратим Ваше внимание, что Вы получите от регистрационной службы отказ в связи с невозможностью выполнения решения суда, так как по техническим причинам в ЕГР обязана быть информация о директоре и просто оставить пустую графу «ведомости об исполнительном органе» невозможно.

Однако не стоит огорчаться, так как с момента вынесения решения суда о Вашем увольнении, юридически Вы уже не являетесь директором такого предприятия — информация в ЕГР остаётся лишь формально.

Таким образом, осуществив все вышеуказанные действия можно избавиться от «вечного директорства» законным путем и в этом Вам могут помочь юристы ООО «Центра правового консалтинга», которые быстро, грамотно и профессионально оформят все необходимые документы, сопроводят судебные процессы и защитят Ваши законные права.

Андрей КРАВЧЕНКО, ЮФ «Центр правового консалтинга»

Юридический консалтинг по вопросам ликвидации предприятия

Как директору ООО уволиться по собственному желанию: процедура, компенсация

Как происходит увольнение генерального директора по собственному желанию: пошаговый порядок действий, нюансы проведения процедуры. Можно ли рассчитаться без согласия учредителей. Ответственность директора после увольнения. Иногда уйти по собственному желанию из компании генеральному директору мешают обстоятельства, в частности нежелание общества его отпускать. Как поступить в таком случае?

Как уволиться генеральному директору через суд: иск к работодателю

К заявлению в суд нужно приложить:

копию заявления на увольнение;
почтовые документы, подтверждающие отправку учредителям заявления;
свежую выписку из ЕГРЮЛ, по которой уволившийся директор продолжает занимать свою должность;
возможно — результаты переписки истца с работодателями (в которой отражено их нежелание его увольнять).

Увольнение директора: уведомляем собственников

по юридическому адресу фирмы;
по ее фактическому адресу;
по домашним адресам учредителей.

Ущемление прав и самовольное увольнение

Свободное решение трудиться закреплено в 37 статье Конституции Российской Федерации. А заставлять человека трудиться с принуждением запрещает Трудовой Кодекс РФ. Собрание общества призвано принять от директора заявление о желании уволиться и отказать ему они в этом не могут. Проявляя бездействие, члены общего собрания злоупотребляют своими правами, но ситуация с увольнением генерального директора не может быть безвыходной. Передача дел другому лицу производится с целью разграничить степень ответственности по времени между двумя руководителями.

Первым и важным шагом является созыв участников общего собрания. Всем лицам, подпадающим под данную категорию, направляются письменные приглашения с указанием времени и места проведения собрания. Такие почтовые отправления лучше послать с описанием внутреннего вложения. Если члены совета проигнорируют сообщение, у руководителя на руках останется квитанция с описанием, штампом почты и описью.

Иногда ситуация складывается так, что заранее известно, о намерениях данного представителя собрания не появляться для решения вопроса об увольнении директора, тогда можно ускорить процесс тем, что вложить в ценное письмо сразу два документа: приглашение на встречу и заявление на увольнение по собственному желанию. Вывод такой, что уведомить нерадивых членов общего совета нужно всех в обязательном порядке и собрать об этом документальные доказательства.

В некоторых обществах существует порядок извещения его членов о проведении общего собрания заказным письмом, к типу которого ценное письмо не относится. В таком случае нужно продублировать извещение еще и заказным письмом, чтобы соблюсти все формальности, к которым невозможно было придраться.

Если генеральный директор уверен, что его желание увольнения по собственному желанию доведено до всех участников общего собрания, он может прекратить свою деятельность через месяц после этого события. Его увольнение может считаться состоявшимся, остается только оформить это соответствующим приказом по фирме, который он сам может инициировать. Запись в трудовую книжку он тоже может внести самостоятельно.

Основные моменты

Согласно Трудовому Кодексу всякий работник вправе уволиться по своему желанию. Для этого довольно в письменной форме выразить такое пожелание и после надлежащего оформления прервать трудовую деятельность.

Но отдельные должности предполагают особую процедуру увольнения. Обусловлено это большим объемом ответственности сотрудника.

Примером такой ситуации служит увольнение по собственному желанию генерального директора ООО.

Когда руководитель ООО желает прекратить деятельность по собственному желанию, требуется тщательное соблюдение передачи полномочий.

Малейшая юридическая неточность ведет к нарушению действующего законодательства.

Для любого сотрудника организации процесс увольнения по своему желанию заключается в подаче заявления за две недели до даты окончательного расчета.

Уведомление от гендиректора должно последовать не позже чем за месяц. Причиной является то, что именно руководитель ответственен за все производственные процессы и оформление надлежащей отчетности.

Гендиректор это единственный исполнительный орган ООО. Он несет ответственность за правомерность всех действий, осуществляемых компанией.

Поэтому увольнение потребует длительного документального оформления. К тому же немало времени потребуется для поиска подходящего человека для замены руководителя.

Заблаговременное уведомление об увольнении значимо и для самого директора.

Таким образом он разграничивает сроки, когда им осуществлялась руководящая деятельность и период ухода от принятия управленческих решений.

Права и обязанности директора ООО определяются общим собранием всех участников. Только оно вправе назначать главу и прекращать его полномочия.

Перед увольнением гендиректор должен уведомить учредителей общества. Для этого он вправе в любой момент времени созвать общее собрание.

Что это такое

Руководитель ООО или ЗАО является исполнительным единоличным органом, управляющим всей текущей деятельностью организации.

Название должности может звучать по-разному – генеральный директор, директор, президент, суть от этого не изменяется.

Гендиректор действует в интересах общества и от его имени без доверенности. Но все же полная свобода действий ограничена контролем со стороны учредителей.

Роль директора двойственна. Он является работодателем для работников компании. Но в то же время он и сам наемный работник. От его действия или бездействия во многом зависит успех нанявшего его ООО.

Расчет по собственному желанию генерального директора это, в сущности, увольнение наемного работника.

Однако обычный сотрудник может оставить работу ровно две недели спустя, независимо от желания работодателя.

В некоторых случаях возможен расчет без отработки. В случае с директором, он не может уйти со своего поста, пока полностью не сдаст свои полномочия и не передаст дела.

Передача дел необходима в целях разграничения степени ответственности по времени меж двумя руководителями, увольняющимся и вновь назначенным.

Увольнение гендиректора осложняет и то, что именно директор является представителем ООО, зарегистрированным в ЕГРЮЛ.

Юрлицо обязано оповестить налоговые органы обо всех изменениях относительно единоличного исполнителя. Причем подаваемое для этого заявление содержит сведения о новом директоре.

Как только гендиректор слагает с себя полномочия, он утрачивает право на подачу заявления в налоговую.

То есть уволившийся директор не может самостоятельно подать документы для изменения регистрационных данных о прекращении полномочий.

Изменение сведений в ЕГРЮЛ происходит только после того, как на пост руководителя будет назначено новое лицо. Оно и подаст нужное заявление от своего имени.

Важным моментом выступает и передача дел. Увольняющемуся генеральному директору надлежит сдать все дела новому руководителю.

При отсутствии оного дела может принять один из учредителей. Но весь процесс должен быть оформлен надлежащими актами.

Какие могут быть причины

Существует несколько причин, по каким происходит увольнение генерального директора по собственному желанию. ОАО или ООО значения не имеет, перечень оснований одинаков.

Некоторые соответствуют увольнению обычных сотрудников, другие относятся к специальным нормам относительно руководящего работника.

Причинами увольнения гендиректора могут становиться:

собственное желание;
истечение периода действия трудового договора;
соглашение сторон;
инициатива учредителей по основаниям, изложенным в ст.81 ТК;
дополнительные основания, предопределенные трудовым договором;
инициатива участников общества без указания причины;
смена собственника имущества компании;
отстранение от должности руководителя компании-банкрота;
увольнение руководителя по причине ликвидации организации.

Правовые аспекты

Увольнение руководителя по собственному желанию регламентирует гл.43 ТК РФ.

Статья 280 ТК гласит, что директор обязан предоставить заявление на увольнение не позже чем за месяц по рассчитываемой даты прекращения деятельности.

При наличии договоренности с участниками общества период отработки может быть сокращен.

Процедура увольнения директора требует оповещения всех учредителей посредством сбора собрания участников.

Учредители информируются о проведении собрания через заказное письмо или другим предопределенным Уставом способом (п.1 ст.36 ФЗ №14, п.1 ст.52 ФЗ №208).

По ст.35 ФЗ №14 гендиректор обладает правом созыва собрания учредителей во всяких обстоятельствах, когда это надобно в интересах общества.

Когда в продолжение периода предупреждения об увольнении преемник не найден, руководитель может собрать учредителей для оформления передачи дел.

Аналогично заключению трудового договора с гендиректором (ст.40 ФЗ №14) общим собранием может быть назначен участник, который примет дела и подпишет соответствующий акт.

По истечении положенного срока директор вправе прекратить работу, руководствуясь ст.80 ТК. При этом оформляется приказ (ст.84.1 ТК), подписываемый самим директором.

Запись в трудовой книжке также оформляет сам увольняющийся руководитель по п.45 «Правил …», принятых Постановлением Правительства РФ №225 от .

Действия перед увольнением: передача документов

Отчетность по вверенным суммам.
Договоры.
Доверенности.
Ключи, карточки, ЭЦП.
Печати и штампы, предварительно герметично упакованные, с отметками о дате упаковки. Желательно попросить поставить подписи свидетелей. Такой подход поможет в последующем избежать обвинений со стороны учредителей о незаконном использовании печати.

В целях удостоверения факта передачи корпоративного имущества необходимо составить специальный акт.

Образец заполнения акта приема-передачи при смене директора см. здесь.

Может ли директор уволить сам себя, если он один в штате

Так как руководитель заключает трудовой контракт с собственниками компании, то и смена директора в ООО должна пройти с их ведома. Самостоятельность издать приказ о своем увольнении он не может.

Поэтому когда происходит расторжение контракта директор должен сначала собрать общее собрание, а потом подать им копии своего заявления.

Если собственники не явятся на собрание или в результате его заседания не решат вопрос о назначении нового руководителя, тогда он имеет право, выждав один месяц, прекратить осуществлять свои трудовые обязанности.Другой вариант если учредитель и генеральный директор одно лицо. Трудовое право допускает возможность заключения контракта с самим собой. Поэтому такой человек может себя уволить от имени учредителя, и для этого достаточно только издания соответствующего решения. Однако, если компания продолжает свое существование, необходимо будет выбрать нового директора.

Как уволиться гендиректору, если единственный учредитель

Оформление увольнения директора ООО по собственному желанию довольно простая процедура. Однако даже в этом процессе имеется ряд нюансов. Отдельного внимания заслуживает ситуация, в которой увольняемый работник является единственным собственником компании. В этом случае, работнику достаточно подготовить соответствующее распоряжение после подписания данного акта, собственнику компании нужно обратиться в ФНС с заявкой о внесении изменений в государственный реестр. Срок подачи этой заявки составляет три рабочих дня с момента издания приказа.

Главная особенность рассматриваемого процесса заключается в том, что при отсутствии руководителя, фирма не может продолжать свою деятельность. Это обстоятельство объясняется отсутствием должностного лица, имеющего право на принятие решений, связанных с деятельностью компании. Использовать данный метод увольнения целесообразно лишь в том случае, когда собственник компании уже выбрал сотрудника, который займет руководящую должность. В этом случае, в налоговую службу подается заявка об изменении записей в государственном реестре.

Генеральный директор может быть уволен только в случае наступления обстоятельств, описанных в Трудовом Кодексе РФ

Созыв общего собрания и уведомление участников об увольнении гендиректора

Методика увольнения гендиректора несколько отличается от стандартной процедуры. При расторжении соглашения с этим тружеником, необходимо в обязательном порядке провести заседание, где примут участие все лица, входящие в состав учредительского совета. Для того чтобы созвать общее собрание, работникам компании следует подготовить письменные уведомления, которые рассылаются через электронную или обычную почту. Порядок созыва общего собрания прописывается в уставе организации. Это означает, что участники учредительского совета имеют право самостоятельно выбирать методы отправки уведомления.

В содержательной части уведомления приводится важная информация о самом мероприятии. В данном разделе следует указать дату и место проведения мероприятия. Далее следует указать точное время начала собрания и коротко описать главные вопросы, которые будут рассматриваться на повестке дня. Во время проведения подобных мероприятий, участники ООО принимают решение не только об увольнении текущего директора, но и назначают временного заместителя.

Назначение нового руководителя в течение данного мероприятия позволяет значительно упростить рассматриваемую процедуру.

Во время каждого собрания собственников ООО ведется соответствующий протокол. В этом документе фиксируются решения, принятые в ходе обсуждений важных вопросов. По итогу результатов заседания, в протоколе фиксируется решение о расторжении контракта с тружеником. Следует выделить тот факт, что члены учредительского совета не могут отказать гендиректору в его просьбе. Это объясняется запретом на принуждение к трудовой деятельности. Также следует отметить, что некоторые участники общества могут непреднамеренно или умышленно пропустить сбор совета. Отсутствие одного или нескольких учредителей является причиной для переноса собрания. В такой ситуации, руководитель компании может обратиться с исковым заявлением в судебный орган для того, чтобы защитить свои права.

Как директору ООО уведомить учредителей о своем увольнении

Как директору ООО уведомить учредителей о своем увольнении

Итак, по каким-то причинам директор ООО решил уйти с работы. За месяц до выбранной им даты он должен уведомить об этом работодателя, так гласит статья 280 российского Трудового кодекса.

Данная норма действует независимо от того, какой трудовой договор был подписан с руководителем — срочный или бессрочный.

В нашем случае работодатель директора — это ООО. В обществе может быть несколько учредителей, а действует оно через собственные органы управления: собрание участников или одного участника. Таким образом, директору следует за месяц уведомить о своем уходе всех учредителей.

Учредителям ООО не нужно решать вопрос с увольнением директора, ведь он принял такое решение сам. Но нужно провести процедуру выбора нового руководителя. Принятая законодательно процедура подразумевает, что сделать это может общее собрание учредителей. Поэтому увольняющемуся директору нужно не просто уведомить учредителей о своем уходе вовремя, но и созвать внеочередное собрание собственников.

Об общем собрании учредителей тоже уведомляют за месяц. Причем, если это делается путем отправления письма, нужно учитывать срок его доставки, сделать все своевременно.

Образец уведомления учредителей об увольнении директора

Образец уведомления учредителей об увольнении директора

Обычно уведомление о предстоящем увольнении директора совмещается с уведомлением о проведении внеочередного собрания учредителей с целью выбора нового руководителя.

Образец уведомления учредителей:

Участнику ООО «Молоко»

Иванову Виктору Петровичу

Уведомление о проведении внеочередного общего собрания учредителей ООО «Молоко»

Уважаемый Виктор Петрович!

В связи с решением гендиректора ООО «Молоко» Сидорова Дмитрия Владимировича уволиться по собственному желанию, сообщаю вам о проведении внеочередного собрания всех участников общества. Целью общего собрания станет избрание нового гендиректора.

Заявление Сидорова Д.В. об увольнении прилагается — входящий №33 от 1 марта 2019 года.

Собрание состоится 15 апреля 2019 года в 11:00 по адресу расположения ООО «Молоко»: 111401, Москва, переулок Тореза, дом 1.

Полномочия на созыв внеочередного собрания ООО «Молоко» предоставлены мне Уставом общества и ФЗ №14 от 08 февраля 1998 года.

Гендиректор ООО «Молоко» ___________________ подпись ______________ Сидоров Д.В.

1 марта 2019 года

Как видим, документ достаточно простой, строгой формы нет. Но такое уведомление в обязательном порядке должно содержать все важные сведения о причине, месте, времени проведения общего собрания участников общества. Копию заявления на увольнение принято прилагать к документу, ведь оно и стало причиной собрания учредителей.

Принято передавать уведомление об увольнении директора всем учредителям ООО лично, под расписку. Однако можно использовать отправку заказным письмом, обязательно с уведомлением о вручении. Или телеграммой, тоже с таким условием. Адреса участников-физлиц должны быть у ООО, а адреса участников-юрлиц можно взять из ЕГРЮЛ.

Процедура «самоувольнения»

Порядок увольнения руководителя ничем не отличается от порядка увольнения любого другого работникастатьи 16, 17, 84.1, гл. 43 ТК РФ. Особенность лишь в том, что руководитель может сам подписать все документы, связанные со своим увольнением, — приказ, а также трудовую книжку, если в ООО нет другого работника, ответственного за ведение трудовых книжекпп. 35, 45 Правил, утв. Постановлением Правительства от № 225.

При этом формулировка увольнительной записи в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки будет такой же, как и при увольнении по собственному желанию других сотрудников: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»пп. 13—15 Правил, утв. Постановлением Правительства от № 225; пп. 5.1, 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от № 69. То есть ссылаться на ст. 280 ТК РФ («Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации») вместо ст. 77 ТК РФ, как это иногда бывает на практикеАпелляционное определение Кемеровского облсуда от № 33-2803, не нужно. Это нам подтвердили и в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“Согласно Правилам ведения трудовых книжек при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. Поэтому при подаче руководителем организации работодателю заявления об увольнении по собственному желанию в приказе об увольнении и трудовой книжке в качестве основания для увольнения следует указывать п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ”.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Что должен сделать директор перед увольнением

Что должен сделать директор перед увольнением

Участники ООО прибыли на общее собрание и выбрали нового руководителя. Нужно обязательно решить, с какой даты он приступит к выполнению обязанностей. Можно уволить директора с даты, которую он сам указал в заявлении или через месяц после уведомления учредителей. Особые положения действуют, если бывший директор, например, уходит на пенсию, поступил на учебу в вуз. В этом случае его увольняют с выбранной им даты.

Если на общем собрании учредители решили уволить директора до срока, указанного им в заявлении, то это уже не уход по собственному желанию, а процедура увольнения по решению собрания участников ООО. В таком случае увольняемому директору положена компенсация.

В любом случае перед уходом руководителю ООО предстоит многое сделать. Он материально ответственный, поэтому будет отвечать за все убытки, причиненные обществу его действиями и им самим, согласно ФЗ №14 и статье 277 ТК.

Поэтому порядок увольнения предполагает следующие действия директора:

Отчет по всем суммам, если они числятся за ним. Все излишки сдаются в кассу, а копии авансовых отчетов директор оставляет себе.
Уведомление банка об увольнении. Речь идет об электронной подписи, которой никто не должен воспользоваться после ухода директора из ООО.
Передача новому руководителю ключей от кабинетов, сейфа, печати, документации. Происходит это в последний день работы директора и оформляется актом приема-передачи.

Директор может сам подписать приказ на свое увольнение и сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Конечно, если в ООО нет кадровой службы, которая отвечает за ведение трудовых книжек. Запись выглядит как обычно: «Уволен по собственному желанию, согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».

Что делать если новый директор не назначен

В компании не может быть периода «безвластия», поскольку непосредственно собственники не имеют право напрямую управлять обществом.

Однако, если предыдущий директор уже уволился, а нового найти не удалось, либо собственники не пришли к согласию по его кандидатуре, необходимо назначить временного исполняющего обязанности. Им может быть, к примеру, сотрудник, который набрал на выборах больше всего голосов.

С этого момента ВРИО будет выполнять функции директора до тех пор, пока не будет назначен постоянный.

Даже если в компании существует заместитель, он не будет «автоматически» исполнять обязанности директора без решения на это собственников.

Как уволиться директору: обращение в ФНС и возможный иск

форма Р 14001;
копии заявления об увольнении, извещения о созыве собрания учредителей, почтовых документов.

При этом подпись на форме Р 14001 можно заверить у нотариуса.

Другие причины увольнения директора ООО

К прочим причинам, по которым руководитель может быть уволен, относятся:

Срок действия, заключенного с ним трудового договора окончен. Устав компании содержит необходимую информацию по срокам окончания договора с действующим руководителем. Участники организации обязаны в течение трех дней до наступления этой даты оповестить директора. Если его работа устраивает учредителей, то они заключают с ним новый договор;
Если директор и его работодатель заключили соответствующее соглашение. Такое увольнение еще называют «мягким». К нему вам следует прибегнуть в случае, если требуется уволить сотрудника, но портить с ним отношения не хочется. Нельзя не исключать тот факт, что директор во время работы смог наладить деловые доверительные отношения с партнерами фирмы. Чтобы исключить потерю клиентов, необходимо позаботиться о «мягком» расставании.
Инициатива учредителей. Любой участник ООО может выступить с инициативой освобождения от должности руководителя. Причинами могут быть недобросовестное отношение к трудовым обязанностям, превышение полномочий, принятие действий, повлекших вред здоровью или имуществу предприятия и т. д. При имеющихся неправомерных действиях, Совет обязан решить, по какой статье уволить директора. Следует помнить, что при занесении в трудовую книжку статьи увольнения, бывший работник имеет право обжаловать это в судебном порядке.

Законодательство предусматривает вариант увольнения директора по инициативе учредителей без указания причин.

Если имущество ООО перешло в руки к другим собственникам. Не стоит ошибочно понимать смену учредителей. Так как собственником имущества признается сама организация, а не учредители ООО, поэтому смена собственников означает переход права собственности к третьим лицам.
Отстранение от должности в случае признания предприятия банкротом. При имеющихся обстоятельствах руководитель предприятия-банкрота освобождается от должности, и управление организацией переходит к заместителю.
Ликвидация предприятия. В случаях закрытия предприятия руководитель оповещает кадровый состав в срок не позднее чем за 2 месяца. После выбора на предприятии ликвидационной комиссии, руководитель отстраняется от должности.

Ответственность генерального директора после увольнения

Работа руководителя связана с принятием сложных решений. Ответственность за свои действия и решения — как материальную, так и уголовную — при наличии оснований для ее наступления он будет нести даже в случае увольнения с должности.

Так, материальная ответственность руководителя возникает в следующих случаях:

при утрате имущества;
повреждении собственности организации;
непредвиденных расходах предприятия;
упущении фирмой выгоды по вине руководителя.

Как правило, данные обстоятельства обнаруживаются после проведения ревизии в фирме. Работодатель уволенного руководителя организации может подать исковое заявление в суд с требованием возместить ущерб, причиненный действиями ген. директора. В случае удовлетворения исковых требований взыскание может быть направлено на имущество бывшего работника.

Основанием для привлечения к уголовной ответственности противоправные действия руководителя могут стать при следующих условиях:

В его действиях (бездействии) имеется состав преступления.
Вина руководителя подтверждена документально.
Срок давности не истек.

В заключение осталось сказать, что оптимальным решением будут мирные переговоры и взаимовыгодные договоренности между руководителем предприятия и учредителями, т. к. они позволяют избежать судебных разбирательств и быстро уволить генерального директора по собственному желанию.

Источники

Использованные источники информации.

https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/kak_uvolitsya_direktoru_bez_soglasiya_uchreditelej/
https://urhelp.guru/rabota/uvolnenie/generalnyy-direktor-ooo-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html
http://jurist-protect.ru/kak-uvolit-generalnogo-direktora-ooo-po-sobstvennomu-zhelaniju/
https://russianpeople.ru/uvolnenie-generalnogo-direktora-po-sobstvennomu-zhelaniyu/
https://ktovbiznese.ru/spravochnik/kadry/personal/oformlenie-uvolneniya-direktora-ooo-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html
https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/uvolnenie/kak-direktoru-ooo-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html
https://glavkniga.ru/elver/2014/22/1678-direktoru_uvolitisja_sobstvennomu_zhelaniu.html
https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/kak-uvolit-direktora-ooo/

Почему более 1300 руководителей покинули свои посты в прошлом году?

В этом году высшие руководители уезжают в рекордном количестве, согласно новым данным, опубликованным в среду, в период с января по конец октября их покинуло более 1332 человек. Хотя это не редкость, когда руководители бегут в разгар рецессии, стоит отметить такую серию уходов руководителей на фоне высоких корпоративных доходов и рекордных максимумов фондового рынка.

По данным компании Challenger, Gray & Christmas, в прошлом месяце 172 руководителя покинули свои рабочие места.Это самый высокий ежемесячный показатель за всю историю наблюдений, и общее количество за год до текущей даты опережает даже волну ухода руководителей во время финансового кризиса.

Список уходящих в отставку руководителей включает тех, кто ушел из-за разногласий. McDonald’s объявил в воскресенье, что «разделяет» Стива Истербрука на посту президента и генерального директора после того, как он признал, что у него есть роман с другим сотрудником по обоюдному согласию. Основатель и генеральный директор WeWork Адам Нойман ушел в отставку две недели назад, получив золотой парашют на 1,7 миллиарда долларов в обмен на отказ от провального IPO.На той же неделе Кевин Планк, миллиардер, основатель фирмы Under Armour, специализирующейся на одежде для отдыха, подтвердил, что уходит в отставку. Компания Under Armour подтвердила, что на этой неделе она является предметом федеральной бухгалтерской проверки. В тот же день ушел в отставку давний генеральный директор Nike Майк Паркер и глава eBay.

Приносим свои извинения, срок действия этого видео истек.

Споры или нет, но таких темпов не наблюдалось с 2002 года. Последняя большая волна ухода генеральных директоров произошла в 2008 году, в начале финансового кризиса, согласно данным компании.

«Вы ожидаете высокой текучести кадров в период рецессии, — сказал NBC News Эндрю Челленджер, вице-президент компании.

Тем не менее, из-за пухлых выходных пакетов у руководителей может возникнуть соблазн бросить это полотенце. Опасения по поводу надвигающейся рецессии также могут побудить лидеров уйти в отставку, чтобы избежать рисков для своего наследия, сказала Нелл Минноу, сторонник корпоративного управления и вице-председатель ValueEdge Advisors.

Движение #MeToo свернуло изрядное количество лидеров, от председателя и генерального директора CBS Леса Мунвеса до миллиардера, магната казино Стива Винна и главы Intel Брайана Кржанича. По мнению экспертов, это признак не только повышенной ответственности, но и давления инвесторов.

«Можно сказать, что в зале заседаний существует культура отмены», — сказал Минноу. «Советы директоров были слишком сговорчивы, и они наконец-то осознали, что их работа — проявлять бдительность в отношении проступков исполнительного директора».

Согласно исследованию бизнес-консалтинговой компании PricewaterhouseCoopers, согласно исследованию бизнес-консалтинговой компании PricewaterhouseCoopers, генеральные директора обычно работают всего пять лет, и в 2018 году их покинуло больше руководителей из-за нарушений этического поведения, чем из-за типичной жалобы на плохие финансовые результаты.

«McDonald’s — еще один пример того, как движение #MeToo вошло в зал заседаний», — сказала Амелия Миазад, директор Института «Бизнес в обществе» юридического факультета Калифорнийского университета в Беркли. «Мы можем ожидать, что все больше корпоративных советов будут вводить политику нулевой терпимости».

Тем не менее, в некоторых случаях давление со стороны активистов и регулирующих органов может закончиться тем, что правление может подтолкнуть правление к отставке лидера без всякой причины, кроме «акционной популярности», — сказал Джеффри Зонненфельд из Йельской школы менеджмента, который с тех пор изучает руководителей высшего звена. 1970-е годы.

«Они идут на символизм принесения в жертву генерального директора. Это просто создает сбои, и многие, многие хорошие люди были вынуждены покинуть свой пост», — сказал Зонненфельд NBC News, отметив, что компании, которые не могут искренне учитывать ценности и проблемы, просто в конечном итоге

Одним из ярких моментов в отчете в среду является то, что гендерное равенство может выиграть от изменений на высшем уровне, когда женщины будут чаще заменять мужчин на руководящих должностях. В 2010 году 77 женщин заменили мужчин на высших руководящих должностях .С 2019 по октябрь это число составляет 160.

Клэр Аткинсон — бывший старший редактор СМИ NBC News.

Мы наконец знаем, почему основатели Instagram действительно ушли из

В прошлом году, пытаясь придать форму зоне охвата The Interface , я опубликовал открытый список вопросов, которые я надеялся исследовать со временем. Я оставил свой любимый напоследок: почему Кевин Систром и Майк Кригер действительно покинули Instagram?

За месяцы, прошедшие после внезапного ухода соучредителей, мы получили более подробную информацию о расколе.Мы узнали, что растущая напряженность в отношениях с Facebook в сочетании с необычно долгим сроком пребывания в должности после приобретения у их покупателя вызвала у них беспокойство. Но мы до сих пор так и не узнали, что именно привело их в отставку и почему об этом было объявлено в такой спешке.

Сегодня, с публикацией отчета Ника Томпсона и Фреда Фогельштейна за последние полтора года работы Facebook в 12 000 слов, я рад сообщить, что загадка разгадана. Опираясь на интервью с 65 нынешними и бывшими сотрудниками, авторы Wired рисуют подробную картину шагов, ведущих к уходу Систрома и Кригера.

Согласно их отчету, график выглядит следующим образом:

Быстрый рост Instagram вызвал недовольство в Facebook, где некоторые топ-менеджеры пришли к выводу, что это приобретение отталкивает рост и взаимодействие от основного приложения Facebook.
Когда Марк Цукерберг впервые в истории готовился к реорганизации своей исполнительной команды, основатели Instagram настаивали на том, чтобы тогдашний глава News Feed Адам Моссери стал их официальным представителем от материнской компании. Он им нравился, и они думали, что он может стать эффективным буфером против навязчивых требований Facebook.
После того, как Систром опубликовал профили в журналах, Цукерберг заявил, что никто другой не может делать это без разрешения от него или Шерил Сандберг.
В отчете о прибылях и убытках в июле 2018 года Цукерберг отметил успех Instagram, заявив: «Мы считаем, что Instagram смог использовать инфраструктуру Facebook, чтобы расти более чем в два раза быстрее, чем это было бы в одиночку».
Затем Цукерберг поручил своему тогдашнему руководителю отдела роста Хавьеру Оливану составить список всех способов, которыми Facebook способствовал росту Instagram.Некоторые из этих средств поддержки включали тег на фотографиях Instagram, опубликованных в Facebook, с указанием места их размещения и позволяющий Instagram использовать друзей человека в Facebook, чтобы предлагать им подписаться на Instagram.

Затем
Цукерберг сказал Систрому, что забирает все эти средства поддержки, очевидно, чтобы защитить работоспособность приложения Facebook.
Систром разослал сотрудникам Instagram служебную записку, в которой сообщал им, что Цукерберг забирает инструменты роста, говоря, что он выступает против них, но у компании не было другого выбора, кроме как согласиться.Facebook боялся, что записка может просочиться.
После этого Систром немедленно ушел в отпуск по уходу за ребенком на несколько месяцев.
Когда Систром был в отпуске, Facebook начал тестировать отслеживание местоположения и отвратительную кнопку гамбургера в Instagram, оскорбив тонкую чувствительность Систрома.
Систром начал подозревать, что Цукерберг намеревался сделать его достаточно несчастным, чтобы он ушел. (См .: кнопка гамбургера.)
Систром и Кригер решили уволиться вскоре после того, как первая вернулась из отпуска по уходу за ребенком.После того, как они сообщили своей команде, что собираются уйти, эта новость просочилась в New York Times , ослепив команду по связям с общественностью и вынудив Facebook поспешно попрощаться. (Срочное выполнение работ было одной из главных загадок, связанных с отъездом.)

Я нахожу все это … весьма правдоподобным? Это также несколько трагично: как отмечается в истории Wired , из-за дизайна Instagram злоумышленникам стало сложнее злоупотреблять им, и он сохраняет привлекательность для североамериканских пользователей, которую основное приложение Facebook уже давно утратило.Вы можете спорить о том, насколько Facebook способствовал успеху Instagram — и, безусловно, он внес много — но Систром и Кригер имели непоколебимые убеждения в отношении дизайна приложений, которые им очень помогли, и теперь, когда они ушли, все, что осталось, — это Instagram. чтобы стать обновленной версией приложения Facebook.

Что касается остальной части Wired , она может послужить хорошим введением в последние полтора года работы Facebook для тех, кто не следил за The Interface .Авторы храбро пытаются сплести нить через Cambridge Analytica, проблемы модерации контента, уход руководителей, будущее новостной индустрии, злонамеренное влияние Джоэла Каплана, ссоры между коммуникационной командой, комментарии Цукерберга о Холокосте, утечку данных прошлой осенью, скандал с Definers, скандал с приложением Facebook Research и надвигающаяся угроза регулирования.

Мой главный вывод заключается в том, что в приложении, которое насчитывает 2,7 миллиарда пользователей, будет много чего происходить внутри него и с ним, и что оно может стать хорошей темой для ежедневного информационного бюллетеня.

В любом случае, я рад, что основная загадка последних полутора лет Facebook теперь официально считается закрытой. Facebook, несомненно, работает более гладко сейчас, когда из компании ушли непокорные лидеры продуктов, такие как Систром и Кригер (а также Ян Кум и Брайан Эктон из WhatsApp). Однако вопрос о том, работает ли он лучше, остается открытым.

Демократия
Тысячи просочившихся документов Facebook показывают Марка Цукерберга как «мастера кредитного плеча» в плане обмена данными пользователей
Оливия Солон и Сайрус Фаривар сообщают об утечке дополнительных документов, обнаруженных в ходе расследования иска в отношении Пикини, о котором мы писали здесь несколько раз.Главный вывод: Facebook рассматривал продажу пользовательских данных более серьезно, чем считалось ранее. (Facebook также возбуждает судебный иск против разработчика Six4Three, который, по его мнению, слил документы журналистам. Это может привести к тюремному заключению для лиц, у которых произошла утечка информации.)
Тем не менее, эти недавно просочившиеся документы показывают, что планы по продаже доступа к пользовательским данным обсуждались в течение многих лет и получили поддержку высшего руководства Facebook, включая Цукерберга, главного операционного директора Шерил Сэндберг, главного директора по продуктам Криса Кокса и вице-президента по развитию Хавьера. Оливан.
План Трампа на 2020 год: таргетинг на пожилых людей в Facebook
Если не сломалось, не чинить. (По другую сторону прохода Александрия Окасио-Кортес только что деактивировала свой личный аккаунт.) Сара Фишер сообщает:
Кампания Трампа тратит почти половину (44%) своего рекламного бюджета в Facebook на целевых пользователей старше 65 лет, в отличие от кандидатов от демократов, которые тратят только 27% своего бюджета на эту демографическую группу, согласно приведенным данным. в Axios исключительно от Bully Pulpit Interactive.
Российские законодатели одобрили план по усилению контроля над интернет-трафиком
Российский интернет быстро становится зеркалом китайского, сообщает Колин Лехер:
Согласно предложению, российский интернет-трафик должен будет отправляться через серверы в стране, согласно AP , что дает стране больше возможностей для наблюдения и цензуры информации. Законопроект был одобрен Государственной Думой, и теперь он направится в верхнюю законодательную палату, прежде чем отправиться на подпись к столу президента Путина.
Google блокирует китайское приложение TikTok в Индии после судебного постановления
Я действительно удивлен, что это случилось с TikTok раньше, чем на более крупных платформах, таких как YouTube. Неужели индийское правительство хочет задушить Индию в своей кроватке? Я также хотел бы отметить, что запрет связан с некоторыми довольно расплывчатыми опасениями — можно подумать, что правительство увяжет запрет с громким инцидентом, а не с общим беспокойством.
Google заблокировал доступ к чрезвычайно популярному видео-приложению TikTok в Индии, чтобы выполнить постановление суда штата о запрете его загрузки, сообщил Reuters во вторник человек, непосредственно знакомый с этим вопросом.
Этот шаг произошел через несколько часов после того, как суд в южном штате Тамил Наду отклонил запрос китайской Bytedance Technology о приостановлении запрета на ее приложение TikTok, поставив под сомнение ее будущее на одном из ключевых рынков.
Twitter оставил угрозы смерти Ильхана Омара, чтобы правоохранительные органы могли провести расследование
Алекс Кантровиц сообщает о непредвиденных последствиях политики Твиттера в отношении удаления твитов, содержащих угрозы смертью:
Twitter обычно удалял угрожающие твиты после того, как о них сообщалось, но компания оставляла их, чтобы обеспечить возможное сотрудничество правоохранительных органов, сообщил BuzzFeed News источник, близкий к компании.По словам источника, этим вопросом занимается полиция Капитолийского холма.
Инцидент подчеркивает ошибочный подход Twitter к борьбе с угрозами убийством на своей платформе. Вместо того, чтобы сообщать об угрозах смертью в правоохранительные органы в качестве политики, Twitter просто удаляет их. Это означает, что пользователи могут создавать эти угрозы, не опасаясь возмездия, поскольку твиты обычно исчезают до того, как полиция сможет их просмотреть. «Это создает стимулы для пользователей платформы», — сказал BuzzFeed News помощник от демократов.«Есть причина, по которой люди на этой платформе чувствуют себя комфортно, открыто угрожая убийством Ильхану Омару».
Как Джек Дорси планирует изменить Twitter
Джек Дорси дал неудобное интервью на TED во вторник. Среди прочего, он обсудил сообщение в блоге, опубликованное сегодня компанией, в котором отмечен некоторый прогресс в борьбе со злоупотреблениями на платформе.
TED 2019: Джек Дорси — капитан Twittanic
Эмили Дрейфус отмечает драматический момент в интервью Дорси на TED:
В своей фирменной черной толстовке с капюшоном и джинсах, с растрепанной растительностью на лице и черной шапочке он сидел с главой TED Крисом Андерсоном и Уитни Пеннингтон Роджерс, курирующим текущие события конференции, для разговора, в котором остались все три участника и аудитория. расстроенный.
«Мы вместе с вами в этом большом путешествии на Twittanic», — сказал Андерсон Дорси после примерно 20-минутного перерыва в пути. «Есть люди в старшинстве, которые говорят:« Мы беспокоимся об айсберге впереди! », А вы говорите:« Это хороший момент »и« наша лодка не построена для этого », и мы ждем. , и вы показываете это необычайное спокойствие, и мы все обеспокоены, но мы снаружи говорим: «Джек, крути чертов колесо!» »
Вызов больших технологий для подрыва западной демократии
Журналистка Кэрол Кадвалладр появилась на TED на этой неделе, чтобы обсудить социальные сети со своей обычной сдержанностью.Ина Фрид сообщает:
Она особо выделила генерального директора Facebook Марка Цукерберга и главного операционного директора Шерил Сэндберг, соучредителей Google Ларри Пейджа и Сергея Брина, а также генерального директора Square и Twitter Джека Дорси как «помощников» в «подрывной деятельности».
Она позвонила в Facebook, чтобы рассказать больше о том, что произошло во время Брексита и выборов в США в 2016 году. «Это место преступления, и у вас есть доказательства», — сказала она. «Недостаточно сказать, что в будущем вы добьетесь большего успеха».
YouTuber, выступающий в качестве кандидата UKIP, пригласил сторонников в игровое сообщество, чаты которого заполнены контентом сторонников белого превосходства и антисемитизма
Проблема языка вражды в Discord, похоже, не улучшается, сообщают Марк Ди Стефано и Алекс Уикхэм:
За пределами избирательного канала, но внутри сервера «Афины», на который Бенджамин направил своих сторонников, существуют другие каналы обсуждения, содержащие материалы насилия.
В одном из обсуждений на канале # the-Temple-of-veethena-nike от марта 2019 года о новом законе об авторском праве, одобренном Европейским парламентом, члены говорили об убийстве проевропейских политиков.
В другом месте
Портал Facebook теперь будет следить за вашей гостиной за полцены
Бери, пока горячие:
Нет, вы не запомнили детали из той антиутопической литературы для молодых взрослых, которую читаете — Facebook действительно продает камеры для видеочата, которые умеют отслеживать лица вас и ваших близких.Теперь вы тоже можете стать владельцем несвоевременного набега Facebook на социальное оборудование по невысокой цене в 99 долларов. Это довольно большое падение цены, учитывая, что Portal, представленный менее шести месяцев назад, дебютировал по цене 199 долларов.
Facebook прекращает поддержку P2P-платежей в Messenger в Великобритании и Франции 15 июня
Печальная новость для тех, кто любил отправлять P2P-платежи в Messenger в Великобритании и Франции!
Логан Пол помогает Алексу Джонсу избежать блокировки YouTube
YouTube может подумать, хочет ли он, чтобы заблокированные пользователи появлялись в видеороликах, созданных звездами платформы.Джулия Александер сообщает о дружбе Алекса Джонса с Логаном Полом:
Это был второй раз за месяц, когда Джонсу разрешили появиться на популярном канале YouTube после четырехчасового появления в подкасте Джо Рогана в феврале. Во время своего последнего выступления Джонс обсуждал опасные теории заговора, включая «Пиццагейт» и дезинформацию об аутизме. Это примеры теорий заговора, против которых YouTube потратил время, пытаясь бороться.
Мятеж в штаб-квартире Викторины не сместили генерального директора
Я хотел написать ведущую колонку о печальном упадке штаб-квартиры, и, возможно, я еще найду на это время.Но пока что прочитайте совершенно безумный отчет Джоша Константина о последних пяти месяцах стартапа, который был более драматичным, чем любые социальные сети со времен пикового уровня драмы в зале заседаний совета директоров Twitter.
К февралю 2019 года персонал штаба пресытился. Два источника подтверждают, что 20 из примерно 35 сотрудников подписали письмо с просьбой к совету директоров сместить Юсупова и назначить нового генерального директора. Поскольку скорость загрузки HQ продолжала падать, они опасались, что он запустит стартап в землю. Один источник предположил, что Юсупов, возможно, скорее увидел бы, как весь стартап рухнет из-за того, что вину возложили на продукт, чем выяснилось, что он сыграл большую роль при падении.Тон письма, которое так и не было официально доставлено, но, по мнению источников, известно совету директоров, был не обвинительным, а призывом к прозрачности в отношении будущего компании и гарантий занятости сотрудников.
На поспешно созванном всеобщем собрании в конце февраля инвестор из штаб-квартиры Лью сообщил компании, что его фонд Lightspeed поддержит поиск нового генерального директора, который заменит Юсупова, и предоставит этому новому генеральному директору финансирование еще на 18 месяцев работы на взлетно-посадочной полосе. Лью сказал персоналу, что уйдет из правления, как только будет найден генеральный директор, но поиски продолжаются, и поэтому Лью остается в правлении HQ.
Попытка Inside HQ расширить свой рекламный бизнес
Несмотря на трудности штаб-квартиры, он по-прежнему может быть ценным для рекламодателей, сообщает Керри Флинн:
Для продажи спонсорства команда HQ рекламирует одновременную аудиторию игры. HQ не смог достичь тех же высот, которые были в 2018 году — игра достигла своего пика с 2,4 миллиона одновременных зрителей в марте прошлого года во время игры с джекпотом в 250 000 долларов, — но она по-прежнему привлекает сотни тысяч за игру. Например, если верить записи игры, на игру HQ «Сумеречная зона», ответившую на первый вопрос, посмотрели около 478 000 человек.Как сообщили Digiday источники, знакомые с обсуждениями, команда штаб-квартиры сравнивает это с текущей аудиторией фальшивых викторин в Facebook и прямых трансляций в Твиттере, у которых одновременные зрители исчисляются десятками тысяч по сравнению с сотнями тысяч в штаб-квартире.
Запускает
Twitter представляет 40 очаровательных смайликов Мстителей, в том числе Корг из Тора: Рагнарок
Twitter может медленно реагировать на любые ваши личные опасения по поводу платформы и ее связи с демократией, но он быстро продвигается, когда дело доходит до крупных фильмов.Юлия Александр:
Студия Marvel объединилась с поп-артистом Трак Торренсом, чтобы создать смайлик для Twitter, показанный на фотографии ниже. Очевидные супергерои — Железный Человек, Капитан Америка, Халк, Черная Вдова, Тор и Ястребиный глаз — вместе с новичками, такими как актерский состав Черная Пантера , Капитан Марвел и сам Танос. Самое главное, есть два эмодзи для Корга и Мика, лучших персонажей из Thor: Ragnarok .
Принимает
Конфиденциальность слишком велика, чтобы ее понять
Чарли Варзел призывает к новому определению конфиденциальности в своем новом информационном бюллетене, на который вы должны подписаться:
По сути, конфиденциальность заключается в том, как эти данные используются, чтобы лишить нас контроля.Сегодня наш контроль сильно ослаблен. Это может быть столь же безобидно, как использование ваших перечисленных предпочтений, поведения в Интернете, сторонней информации о вашем годовом доходе и приблизительного представления о часах, в которые вы наиболее восприимчивы для совершения покупки, чтобы подтолкнуть вас к покупке пары обуви. Или это может быть столь же потенциально изменяющим жизнь, как невозможность получить ссуду или увидеть список вакансий.
Для переживших насилие конфиденциальность может означать свободу жить в безопасности, не раскрывая конфиденциальную информацию о местоположении сталкерам.Для иммигрантов без документов цифровая конфиденциальность может означать разницу между возможностью родителя оставить ребенка в школе или доставить любимого человека в больницу, не опасаясь депортации.
Частные группы могут быть последней хорошей вещью в Facebook
Энн Хелен Петерсон пишет о положительном влиянии группы в Facebook на ее жизнь и работу:
Я основал первоначальную группу в 2009 году и никогда не монетизировал ее.Я делаю это, потому что мне это очень, очень нравится, и люди, которые в этом участвуют, говорят мне, что им это очень, очень нравится. Это место, где я чувствую, что могу задать вопросы или помочь проработать идею, которой еще нет. Участники приезжают со всего мира, и, согласно аналитике Facebook, 81% идентифицируют себя как женщины. Мужчины периодически публикуют сообщения в комментариях. Но они признают, что я редко вижу в Интернете, что их мнения вторичны.
Для многих из нас эти группы — одна из немногих оставшихся вещей, привязывающих нас к платформе, которая оказалась неэффективной в борьбе с токсичностью, дезинформацией и злоупотреблениями практически во всех отношениях.Они создают сообщество для людей со всего мира, занимаясь кучей разных вещей, с кучей разных и пересекающихся идентичностей.
И напоследок …
Как ежики стали самыми несчастными знаменитостями в Instagram
Ежики крошечные и болеют сальмонеллой, и вам НЕ стоит с ними прижиматься, — сообщает Элиза Брук. Но это не помешало им стать популярными в Instagram:
«Ежики и маленькие экзотические животные часто являются импульсивными покупками, поэтому, когда [люди] видят видео, на котором они едят крошечный праздничный торт в шляпе, вы на самом деле не получаете этого, когда заводите своего питомца», — говорит Шиндлер.«Социальные сети поощряют владение животными, что нереально для того, с чем они собираются в конечном итоге».
Услышав, что несколько человек завели ежей из-за Лайонела, Матиас решила опубликовать на своем веб-сайте информацию о том, как ухаживать за ежами. «Они настоящие животные и несут большую ответственность», — говорит она.
Прочтите, пожалуйста, перед покупкой ёжика!
Поговори со мной
Присылайте мне советы, комментарии, вопросы и ваши любимые моменты из Facebook за последние 15 месяцев: casey @ theverge.com.
Последние уроки судов Делавэра
С новым 21% фиксированным налогом для корпораций C, принятым Законом о сокращении налогов и занятости (TCJA), P.L. 115–97, владельцы бизнеса переоценивают использование корпораций, а не сквозных организаций. При рассмотрении корпоративной формы для закрытого бизнеса соглашение акционеров является важным инструментом планирования. Соглашения между акционерами — обычное дело для венчурного капитала и других операций по финансированию. Поскольку Делавэр является популярным выбором для формирования капитала, неудивительно, что суд Делавэра за последние пять лет вынес несколько решений, связанных с соглашениями акционеров.
[ПОДРОБНЕЕ]
Несколько тем возникли из недавнего прецедента в Делавэре. Во-первых, суды признали, что акционеры могут по договору отказаться от прав, предоставленных им Законом об общих корпорациях штата Делавэр («DGCL») и свидетельством о регистрации. Но суды Делавэра не будут обеспечивать соблюдение соглашения акционеров, которое узурпирует полномочия совета директоров или противоречит надлежащей правовой процедуре. Наконец, со свободой отказываться от установленных законом прав возникает обязанность составлять ясный и последовательный проект.Следующие принципы вытекают из недавних дел в Делавэре:
1. Акционерное соглашение может ограничивать права сторон избирать и смещать директоров. Клаассен против Allegro Development Corp. , C.A. № 8626-VCL (Del. Ch. 11 октября 2013 г.).
Свидетельством о регистрации компании Allegro был учрежден совет из семи человек, в котором три директора избирались привилегированными акционерами («Инвесторы»), один избирался обыкновенными акционерами, а остальные три избирались всеми акционерами, голосующими объединенным классом (контролируемые основатель).Устав запрещал смещение директоров без причины, кроме как в соответствии с соглашением акционеров. По соглашению акционеров одно из мест в свободном доступе было выделено Главному исполнительному директору (далее — «CEO»), который был уполномочен назначить двух независимых внешних директоров с одобрения Инвесторов для заполнения двух других. В качестве генерального директора основатель входил в совет директоров и выбрал двух внешних директоров. После того, как совет директоров уволил генерального директора и назначил одного из внешних директоров своим преемником, основатель попытался отстранить и заменить внешних директоров.
Вице-канцлер Ластер постановил, что, поскольку Раздел 141 (k) DGCL дает право акционерам снимать директоров без причины (с указанными исключениями), противоречащие друг другу ограничения в соглашении акционеров являются обязательными только для сторон. В качестве подписавшего учредитель отказался от своего права без причины назначать и смещать неклассовых директоров, за исключением случаев, предусмотренных в нем. Поскольку акционерное соглашение разрешало отстранение членов совета директоров от должности после смены генерального директора, он мог отстранять, но не заменять внешних директоров.Но поскольку преемник генерального директора имел право на место в совете директоров, его отстранение было недействительным.
Поскольку учредитель не уходил в отставку и не снимался с должности директора, он остался членом совета директоров. Если бы устав закрепил за генеральным директором место в совете директоров, его увольнение означало бы прекращение его правления. Но право, содержащееся в уставе или соглашении акционеров, не приводит к автоматической утрате места в совете директоров после увольнения.
2. Соглашение акционеров не может лишить совет директоров его установленных законом полномочий по управлению корпоративными делами и назначению должностных лиц. Schroeder v. Buhannic , C.A. № 2017-0746-JTL (Дел. Гл., 10 января 2018 г.).
Акционерное соглашение в Schroeder содержало положение о составе совета директоров, обязывающее всех акционеров избрать трех представителей простых акционеров, один из которых являлся генеральным директором компании. Большинство держателей обыкновенных акций предложили новую интерпретацию, согласно которой это положение дает им право избирать генерального директора компании. Истцы считали, что держатели обыкновенных акций должны избрать лицо, занимающее пост генерального директора, одним из трех своих представителей в совете директоров.
Мажоритарные акционеры попытались сместить и заменить генерального директора как должностного лица, так и директора. В результате судебного разбирательства по ходатайству о вынесении решения по состязательным бумагам вице-канцлер Ластер обнаружил, что конструкция ответчиков несовместима с разделом 142 (b) DGCL, который гласит, что корпоративные должностные лица выбираются в соответствии с положениями устава или решением совета директоров, а также устав компании, в соответствии с которым совет директоров назначал должностных лиц ежегодно после годового собрания акционеров и мог увольнять должностных лиц без причины.Если положение действительно разрешало акционерам назначать или увольнять генерального директора, оно неправомерно узурпировало полномочия совета директоров. Поскольку акционерное соглашение давало право генеральному директору назначать совет директоров, акционеры не могли отстранить генерального директора от должности директора.
3. Держатели обыкновенных акций могут согласиться в акционерном соглашении отказаться от установленных законом прав на оценку. Manti Holdings, LLC. V. Authentix Acquisition Co. , C.A. № 2017-0887-VCSG (Del. Ch, 12 октября 2018 г.)
В этом акционерном соглашении держатели обыкновенных акций согласились «воздержаться от осуществления» прав оценки в связи с продажей компании, одобренной держателями большинства голосующих акций корпорации.Отдельное положение о перетягивании обязывало держателей обыкновенных акций участвовать в продаже только в том случае, если они получали эквивалентное вознаграждение держателям привилегированных акций. Истцы (держатели обыкновенных акций), тем не менее, потребовали проведения оценки после слияния, одобренного держателями привилегированных акций в качестве мажоритарных держателей.
Вице-канцлер Монтгомери-Ривз отверг семантический аргумент истцов о том, что их негативный договор применяется только при завершении сделки купли-продажи, но не после нее.Поскольку права оценки совершенствуются после слияния, такое построение сделало договор бессмысленным. Хотя термин «отказ» был бы оптимальным, «воздержаться» было сочтено достаточным для аннулирования права оценки. Наконец, требование эквивалентного рассмотрения положения о перетягивании было неприменимо к положению, регулирующему сделку по слиянию. Такое владение подтверждает, что акционеры могут по контракту отказаться от прав, предоставленных им DGCL, а также подчеркивает важность точного составления проектов.
4. Акционеры могут по соглашению акционеров отказаться от своего права на рассмотрение внутренних дел в судах штата Делавэр. Бонанно против VTB Holdings, Inc. , C.A. № 10681-VCN (Del. Ch. 8 февраля 2016 г.)
Раздел 115 DGCL, вступающий в силу 1 августа 2015 года, разрешает свидетельство о регистрации или подзаконные акты для санкционирования судебных разбирательств по внутренним корпоративным искам в Делавэре и запрещает отказ в сертификате или подзаконных актах о праве оспаривать такие иски в Делавэре.До принятия статьи 115 Канцлерский суд штата Делавэр не обнаружил, что государственная политика штата Делавэр запрещает акционерам соглашаться на исключительную иностранную юрисдикцию в отношении вопросов, связанных с внутренними делами корпорации Делавэра. См. Baker v. Impact Holding, Inc. , C.A. № 1144-VCP, 2010 WL 1931032, at * 2-3. (Del. Ch. 13 мая 2010 г.).
В деле Бонанно истец был стороной многочисленных документов, включая акционерное соглашение, содержащее положения о выборе права Нью-Йорка и исключительных положениях о выборе суда.После того как истец подал в суд в Делавэре с требованием выкупа его акций, корпорация заявила, что стороны договорились оспаривать все претензии в Нью-Йорке. Канцлерский суд постановил, что Раздел 115 не изменяет публичный порядок Делавэра, сославшись на формулировку в синопсисе законопроекта, подтверждающую, что законодательный орган не намеревался «препятствовать применению [а] положения в соглашении акционеров или другом письменном документе, подписанном акционером против кого это положение должно быть исполнено ». Суд отметил, что такой отказ должен быть «поразительно четким».»Соответственно, положение об исключительном выборе форума в акционерном соглашении для корпорации Делавэра должно быть четким и достаточно широким.
5. Канцелярский суд штата Делавэр обеспечит выполнение положения акционерного соглашения, в котором говорится, что акции, выпущенные в нарушение соглашения, являются недействительными. Southpaw Credit Opportunity Master Fund, LP против Roma Restaurant Holdings Inc., C.A. 2017-0059-TMR (Del. Ch. 1 февраля 2018)
В данном случае соглашение акционеров запрещает выпуск новых акций третьей стороне, если до выпуска предполагаемый акционер не подписал соглашение о присоединении, по существу, в форме, прилагаемой в качестве экспоната.Несоблюдение требования о присоединении сделало выдачу недействительной.
Истец согласился выкупить акции у бывшего офицера, что дало бы его контрольной группе абсолютное большинство. Узнав о продаже, правление поспешно созвало телефонное собрание, на котором был утвержден новый план вознаграждения, разрешающий присуждение разводняющих акций. Корпорация выпустила акции без получения одобрения акционеров и без совершения присоединения грантополучателями.
Ответчики утверждали, что соглашения о присуждении гранта были по существу эквивалентны требуемому объединению.Но в форме присоединения признавалось, что подписавшая сторона рассмотрела соглашение акционеров и имела возможность проконсультироваться с юристом, в то время как соглашения о присуждении контракта просто упоминали соглашение акционеров и обязывали получателей гранта выполнять присоединение в случае необходимости. Вице-канцлер Монтгомери-Ривз пришел к выводу, что эта формулировка неадекватна, и охарактеризовал действия обвиняемых как мотивированные к защите и чреватые искусством игры. Поскольку акции были признаны недействительными, а не оспариваемыми, они могли быть ратифицированы только в соответствии с разделом 204 или 205 DGCL.
6. Тщательно продумайте триггеры для заключения соглашения купли-продажи, чтобы убедиться, что они четко отражают озабоченность сторон. Badii v. Metropolitan Hospice, Inc. , C.A. № 6192-ВЦП (12 марта 2012 г.)
В этом деле была рассмотрена двусмысленность между различными разделами акционерного соглашения. В одном заявлении говорилось, что акции умершего акционера были конвертированы в экономический интерес без права голоса. Второе положение, выходящее из тупика, требовало одобрения «держателями контрольного пакета акций» «важного решения», одобренного менее чем единогласным голосованием совета директоров.В соглашении «держатели контрольного пакета акций» определены как «держатели контрольного пакета акций» без упоминания права голоса. После смерти мажоритарного акционера совет директоров принял предложение о реструктуризации, предложенное миноритарным акционером с большинством голосов. Владелец поместья выступил против этого плана как нечестного, нечестного и наносящего ущерб имуществу. В иске о назначении управляющего Канцлерский суд не разрешил двусмысленность, удовлетворив ходатайство. Но этот случай подчеркивает необходимость тщательной записи.
7. Закон штата Делавэр не требует от корпорации выкупать акции миноритарного акционера или возлагает на совет директоров обязанность добросовестно вести переговоры о дискреционной обратной покупке или принимать разумное предложение. Blaustein v. Lord Baltimore Capital Corp. , C.A. № 272 (Del. Supr. 21.01.2014).
Акционерное соглашение корпорации налагает ограничения на передачу и содержит дискреционное право обратной покупки на взаимоприемлемых условиях.После того, как истец потребовал выкупа своей крупной миноритарной доли, компания предложила ей 52% -ный дисконт к стоимости чистых активов и отказалась согласовывать цену. Она подала в суд, утверждая, что Совет был заинтересован. После того, как она попыталась добавить дополнительные пункты обвинения в нарушении фидуциарных обязанностей и подразумеваемых условиях добросовестности и честности, канцелярский суд отклонил ее ходатайство.
При апелляции Верховный суд Делавэра подтвердил, что правление закрытой корпорации не несет фидуциарной обязанности выкупать акции акционера или согласовывать разумную цену.Соответственно, истец не имел права на рассмотрение бескорыстного большинства или независимого комитета. Наконец, Верховный суд не нашел пробела, который можно было бы заполнить подразумеваемым соглашением — стороны рассмотрели право на обратную покупку и согласились на факультативную обратную покупку по цене, подлежащей согласованию.
8. Заключение акционерного соглашения с регулирующим законодательством штата Делавэр не является достаточным для передачи личной юрисдикции держателю акций-нерезидентов. EBP Lifestyle Brands Holdings Inc.v. Boulbain , C.A. № 2017-0269 -VCS (Del. Ch. 4 августа 2017 г.)
Один из руководителей из Калифорнии получил опционы на покупку акций холдинговой компании своего работодателя. После его увольнения материнская компания штата Делавэр разрешила руководителю исполнить свои опционы, если он выполнил соглашение акционеров компании. Соглашение включало положения о недопустимости конкуренции и недопущения привлечения представлений, а также положение о регулирующем законодательстве штата Делавэр.
После того, как бывший сотрудник согласился на новую работу, корпорация подала иск в Делавэре с требованием конкретных действий и судебного запрета.Корпорация сослалась на долгосрочную юрисдикцию, основанную на исполнении ответчиком соглашения акционеров и сделках, совершенных в Делавэре его работодателями. Канцлерский суд установил, что исполнительная власть не сделала ничего, чтобы воспользоваться законодательством штата Делавэр. Он подписал шаблонное акционерное соглашение на приобретение его акций. Действия, предпринятые в качестве корпоративного сотрудника, не подпадали под личную юрисдикцию. Возложение личной юрисдикции на нерезидента исключительно на основании этих фактов нарушит надлежащую правовую процедуру.Если бы соглашение акционеров содержало пункт о выборе суда и согласие на персональную юрисдикцию и обслуживание процесса, результат мог бы быть другим.
Эти недавние корпоративные решения показывают, что акционеры закрытых корпораций Делавэра могут отказаться от своих прав в соответствии с соглашением акционеров при соблюдении надлежащей правовой процедуры. Однако фундаментальные принципы корпоративного права ограничивают право акционеров по контракту посягать на полномочия совета директоров.Как и в случае с некорпоративными организациями, свобода договорного изменения правил по умолчанию ограничивается необходимостью проведения четких и вдумчивых формулировок.
Примечание. Марла Нортон возглавляет Целевую группу по типовому соглашению акционеров ABA, которая разрабатывает форму соглашения акционеров для использования группой акционеров, активно участвующих в бизнесе компании. Эта целевая группа запрашивает мнение бизнес-юристов из США, которые могут помочь в добавлении комментариев в отношении конкретных рекомендаций по законодательству штата, альтернативных положений или подходов, а также для решения соответствующих налоговых вопросов.Пожалуйста, свяжитесь с Марлой Нортон по адресу [email protected], если вы заинтересованы в помощи этой Целевой группе.
Поскольку технологии становятся все более и более распространенными в нашей жизни и юридической практике, наша третья статья помогает объяснить некоторые различия между «традиционным» программным обеспечением и SaaS.
Лично потерпели неудачу: 14 руководителей были уволены после того, как не смогли справиться с проблемами
Не только компании испытывают давление со стороны технологических инноваций, но и руководители компаний тоже.Вот 14 руководителей, которые заплатили цену за свои инновационные неудачи.
Согласно отчету аутплейсмент-фирмы Challenger, Gray & Christmas, в 2018 году с работы уволились около 1452 генеральных директора. Это на 25% больше, чем в предыдущем году, и это самая большая волна ухода со времен финансового кризиса 2007–2008 годов.
В то время как 25% этих увольнений помечаются как выход на пенсию, а некоторые могут быть списаны на плохое личное поведение, здесь действует и другая сила: сбои.
За последние несколько десятилетий технологические инновации захватили и изменили унаследованные предприятия в одной отрасли за другой. Но руководители компаний не всегда хотят этого видеть. Фактически, мы составили список из 55 руководителей крупных компаний, застрявших с ногой в зубах, отрицающих важность революционной новой технологии или мятежной компании.
В то время как некоторые из этих моментов были просто моментами, многие из них завершились сменой руководства. Совет директоров заявляет четко и ясно: помогите нам развиваться, или мы найдем того, кто будет.
Последние несколько десятилетий наполнены историями о генеральных директорах, которые поднялись на свою тарелку только для того, чтобы понять, что их оппоненты ведут совершенно другую игру. В этом отчете мы рассмотрим 14 таких историй в крупных компаниях США, от руководителя Blockbuster, который передал покупку Netflix, до иконы моды J. Crew, которая сильно упустила электронную коммерцию, до генеральных директоров Barnes & Noble, которые руководили книготорговец сосредоточен везде, но не на продаже книг.
Ниже мы разберем некоторые из самых запоминающихся увольнений генеральных директоров за последние годы, как они произошли и как компании преуспели после этого.
Содержание
Джон Акерс (1993, IBM)
Роберт Накасоне (1999, Toys R Us)
Гэри ДиКамилло (2001, Polaroid)
Джон Антиоко (2007, Блокбастер)
Майк Лазаридис и Джим Балсилли (2012, BlackBerry)
Уильям Линч (2013, Barnes & Noble)
Рональд Буар (2016, Barnes & Noble)
Марк Филдс (2017, Ford)
Джефф Иммельт (2017, GE)
Микки Дрекслер (2017, Дж.Экипаж)
Ян Зингер (2018, Victoria’s Secret)
Стив Стэгнер (2018, Матрасная фирма)
Марго Георгиадис (2018, Mattel)
Камилло Пейн (Coty, 2018)
1. Джон Акерс (1993, IBM)
Как спешка на рынок и неудачная реорганизация привели к крупнейшим годовым убыткам в истории США
В статье ZDNet 2014 года Джон Эйкерс назван «генеральным директором, потерявшим рынок ПК». Суровая, но вполне точная оценка. Под руководством Акерса IBM потеряла свое место непревзойденного гиганта аппаратного и программного обеспечения из-за нового урожая революционеров рынка — и Акерс пустил лис прямо в курятник.
В течение многих лет IBM доминировала в компьютерной индустрии как в области аппаратного обеспечения, так и в области программного обеспечения. Как показывает ретроспектива ZDNet, были годы, когда только IBM приносила 100% прибыли ИТ-индустрии.
Затем наступили 80-е годы. По мере того, как технический прогресс проложил путь к более компактным и персональным устройствам, IBM начала давать сбои.
Тем временем в технологической индустрии повсюду появлялись новые претенденты. В принтерах был HP. В дисководах был Oracle.В микропроцессорах была Intel. А в области программного обеспечения была компания-выскочка, которой руководил 19-летний основатель по имени Билл Гейтс — Microsoft.
Акерс чувствовал, что IBM необходимо быстро вывести свой ПК на рынок, и эта ориентация на скорость привела его к самой роковой стратегической ошибке: лицензированию микропроцессоров Intel и программного обеспечения Microsoft вместо разработки этих компонентов внутри компании. Партнерские отношения давали молодым компаниям первые позиции в отрасли, которые они использовали, чтобы обогнать IBM на своем пути к господству в области ПК.
Акерс осознал, что будущее IBM находится за программным обеспечением и услугами, а не за оборудованием, и настаивал на реорганизации, которая разделила бы огромную компанию на более мелкие независимые предприятия. Идея заключалась в том, что эти небольшие организации будут более гибкими и смогут лучше конкурировать с более молодыми конкурентами, такими как Microsoft. Но Эйкерс не хотел агрессивно сокращать штат, которого требовала реорганизация, и вместо этого предпочел более мягкие меры, такие как предоставление пожилым работникам финансовых стимулов для выхода на пенсию.
Чистая прибыль IBM на одного сотрудника под руководством Эйкерса резко упала. Источник: MBI Concepts
Первоначально Эйкерс планировал вести компанию через турбулентность. По крайней мере, он планировал остаться до 1994 года, когда он достиг бы обычного пенсионного возраста IBM — 60. Затем в 1992 году компания сообщила о разрушительных потерях в размере 5 миллиардов долларов — самых больших в истории корпораций США на то время — и Эйкерса. судьба была предрешена. Он объявил о своей отставке с поста генерального директора IBM в январе 1993 года.
Эйкерса сменил Луис В. Герстнер-младший. Впервые с 1914 года IBM наняла руководителя не из ее рядов. За время своего почти десятилетнего пребывания на посту генерального директора Герстнер пересмотрел бизнес-модель IBM, отказавшись от коммодитизированных технологий (жесткие диски, персональные принтеры) и вместо этого сосредоточившись на возможностях с высокой прибылью.
Герстнер позже рассказал группе студентов, изучающих бизнес:
«Преобразование предприятия начинается с ощущения кризиса или срочности.Ни один институт не претерпит фундаментальных изменений, если он не считает, что находится в тяжелом положении и ему нужно делать что-то другое, чтобы выжить ».
Сегодня IBM никоим образом не вернула себе верхнюю строчку технологической пирамиды, но по-прежнему играет важную роль в технологической сфере. В частности, подразделение IBM Watson компании регулярно упоминается вместе с такими компаниями, как Google, Apple и Amazon, как одна из компаний, возглавляющих следующую волну прорывных технологий: искусственный интеллект.
2. Роберт Накасоне (1999, Toys ‘R’ Us)
Как появление электронной коммерции свергло игрушечного гиганта и свергло его генерального директора
Toys «R» Us уже находилась под угрозой со стороны дисконтных ритейлеров, таких как Walmart, когда Роберт Накасоне в 1998 году установил ограничение на генеральный директор. Доля компании на рынке снизилась с 25,4% в 1990 году до всего 16,8%. Тогда мало кто знал, что крупнейший прорыв в игрушечном бизнесе еще впереди: электронная коммерция.
Описанный одним аналитиком как «скорее специалист по эксплуатации», Накасоне реализовал ряд различных мер, чтобы развернуть судно, включая закрытие неэффективных магазинов, сокращение запасов и сокращение штатов.Ни один из них не оказался эффективным в изменении судьбы компании, и акции Toys «R» Us упали еще на 45% за 18 месяцев пребывания Накасонэ.
Оглядываясь назад, можно сказать, что Накасонэ, вероятно, сосредоточил свою энергию не в том месте. Конец 1990-х годов стал поворотным в сфере детских развлечений. Дети отходили от традиционных игрушек и проводили больше времени за компьютером и видеоиграми.
Но самым большим препятствием Накасоне было приспособление компании к новому способу покупки и продажи игрушек.Хотя во время разговоров с инвесторами он обещал, что Toys «R» Us станет лидером на рынке онлайн-игрушек, компания была застигнута врасплох успехом eToys, интернет-стартапа, основанного в 1997 году.
eToys стала публичной через 2 года после основания, ее рыночная стоимость на 35% выше, чем у Toys «R» Us. Тем временем усилия Toys «R» Us по налаживанию онлайн-присутствия потерпели неудачу: например, в критический рождественский сезон 1998 года компания уступила бизнесу онлайн-конкурентам из-за проблем с товарными запасами и изо всех сил пыталась выполнить полученные онлайн-заказы.
Все это положило конец Роберту Накасону, который был заменен на посту генерального директора в 1999 году. Но судьба компании не сильно улучшилась. В 2000 году, чувствуя необходимость конкурировать на фронте электронной коммерции, Toys «R» Us подписала роковое партнерское соглашение с Amazon, предоставив будущему гиганту эксклюзивные права на продажу своей продукции. Компания Toys «R» Us платила Amazon 50 миллионов долларов в год — по сути, платила более молодой компании за то, чтобы она вышла из бизнеса.
Конец для Toys «R» Us наступил не быстро: компания продолжала бороться с атаками со стороны Amazon, с одной стороны, и Walmart и Target, с другой.В 2018 году компания подала заявление о банкротстве и навсегда закрыла свои магазины.
Однако с тех пор появились сообщения о том, что компания планирует скромное каменное возвращение к Рождеству 2019 года.
3. Гэри Дикамилло (2001, Polaroid)
Как преданность умирающему унаследованному бизнесу заставила руководителя камеры упустить возможность ускользнуть из рук
Когда-то считавшаяся одной из самых инновационных и технологичных компаний в Соединенных Штатах, Polaroid переживала более тяжелые времена к тому времени, когда Гэри Дикамилло занял пост генерального директора в 1995 году.Во многом это произошло из-за того, что клиентская база была «ближе к могиле, чем к кроватке», как говорилось в статье Wall Street Journal 2001 года.
DiCamillo приложил некоторые усилия, чтобы изменить это положение, выпустив новые продукты, предназначенные для подростков и детей. Но с изобретением цифровой камеры попытки вернуть людей к мгновенной пленке были обречены на провал.
ДиКамилло и другие топ-менеджеры игнорировали угрозу, которую представляли цифровые технологии в то время:
«Люди делали ставку на бумажные копии и носители, которые должны были быть доступными, видимыми, видимыми, осязаемыми, как фотография», — сказал ДиКамилло в интервью 2008 года.«Это была основная гипотеза, что я верил своим мозгом, что она ошибочна».
Время покажет, насколько он ошибался: к 2001 году в каждой четвертой американской семье был цифровой фотоаппарат, а Polaroid объявил о банкротстве.
Ирония истории Polaroid заключается в том, что компания могла быть одним из лидеров революции цифровой фотографии. Он проводил исследования в области цифровых изображений еще в 1960-х годах. К 1989 году 42% финансирования исследований и разработок компании шло на создание цифровых изображений.
Почему Дикамилло и его команда не хотели вкладывать больше чипов Polaroid в цифровые инновации? Одной из причин была бизнес-модель компании в то время. Подавляющая часть прибыли Polaroid приходилась на мгновенное кино, валовая прибыль которого превышала 65%. Если ДиКамилло собирался бросить этот бизнес ради чего-то другого, он чувствовал, что это должно быть что-то, что могло бы соответствовать или превышать эту маржу.
Но такой машины прибыли не представилось. Между тем, компания не справлялась с долговым бременем в 1 миллиард долларов, которое она накапливала с 1980-х годов.В конце концов, ДиКамилло попытался направить Polaroid в более удобное для цифровых технологий направление, разработав цифровые фотопринтеры Opal и Onyx, но не успел спасти бизнес. В октябре 2001 года компания подала заявление о банкротстве, а в следующем году ДиКамилло объявил о своей отставке.
Polaroid продолжал бороться за годы после ухода Дикамилло, подав заявление о банкротстве во второй раз в 2008 году, а в период с 2005 по 2009 год через него прошли 6 генеральных директоров.
Однако в последние годы состояние компании улучшилось благодаря стратегическому лицензионному партнерству и расширению рынка планшетов, телевидения и цифровых носителей.
Цикл ностальгии был добр и для Polaroid. Один из самых успешных продуктов компании, Polaroid Pic-300, является отсылкой к временам мгновенного кино. В исключительно цифровом мире камера выглядит забавной, ретро и освежающе аналоговой. Сейчас она особенно популярна среди тех демографических групп, которые ДиКамилло изо всех сил пытался отыграть в конце 1990-х: подростков и молодых людей.
4. Джон Антиоко (2007, Блокбастер)
Как руководство по прокату фильмов упустило возможность на 150 миллиардов долларов и внесло изменения, которые были слишком незначительными, слишком поздно
История крушения Blockbuster — это практически легенда бизнеса: в 2000 году технологический основатель по имени Рид Хастингс обратился к генеральному директору Blockbuster Джону Антиоко с вопросом о возможности приобретения его стартапа, компании по прокату фильмов под названием Netflix, за 50 миллионов долларов.Антиоко отклонил предложение.
Netflix стала компанией с оборотом 150 млрд долларов, Antioco покинула пост генерального директора к 2007 году, а Blockbuster обанкротилась к 2010 году.
Однако в этой истории есть нечто большее, чем кажется на первый взгляд. Вначале Antioco отказался от сделки по приобретению и партнерству с Netflix, но к середине 2000-х годов он осознал угрозу, которую это представляло, и начал вносить изменения, которые, как он надеялся, помогут Blockbuster конкурировать. К ним относятся отказ от штрафов за просрочку платежа и инвестирование в онлайн-платформу Blockbuster Total Access.
Некоторые меры начали приносить свои плоды: цена акций компании выросла в 2006 году, но все еще далеко не достигла 30 долларов за акцию, которые были достигнуты на пике своего развития в 2002 году.
Прибыль Blockbuster падала в течение 4 лет до ухода Antioco. Источник: Harvard Business Review
Однако
Antioco добился меньшего успеха, выиграв поддержку своей стратегии со стороны совета директоров Blockbuster. Известный активист-инвестор Карл Икан, в частности, оказался камнем преткновения: Икан подверг сомнению стратегию Antioco, особенно решение отменить штрафы за просрочку платежа, которые были значительным источником прибыли для сети.Он начал выступать за отставку Антиоко еще в 2005 году.
Как бы то ни было, после ухода Antioco дела Blockbuster не улучшились. Его заменивший Джеймс Киз свернул большую часть работы Antioco по продвижению цифрового присутствия Blockbuster в пользу удвоения объемов обычного бизнеса. В какой-то момент Киз наблюдал за приобретением больной сети электроники Circuit City, которая сама ощущала «утечку разрухи» по мере того, как Amazon расширялась в сфере электроники. Сделка так и не состоялась, и состояние Blockbuster не улучшилось.
Икан смягчился в своей оценке Antioco в годы после своего ухода, заявив в 2011 году, что, хотя он все еще считал Blockbuster «худшей инвестицией, которую я когда-либо делал», Antioco «хорошо справился с выполнением программы Total Access Blockbuster» и потенциально может с течением времени отбивались от Netflix.
Когда в 2010 году компания подала заявление о банкротстве по главе 11, ее оценили примерно в 24 миллиона долларов. Netflix уже был оценен примерно в 13 миллиардов долларов. В 2011 году Blockbuster была приобретена Dish Network за 320 миллионов долларов.
5. Майк Лазаридис и Джим Балсилли (2012, BlackBerry)
Как руководители Blackberry устроились наверху, а потом проиграли обед Apple
BlackBerry изменил правила игры, когда он появился на рынке в 1999 году. На пике популярности это устройство составляло более половины мирового рынка смартфонов. Но это не защитило материнскую компанию Research in Motion или ее со-генеральных директоров Майка Лазаридиса и Джима Балсилли, когда iPhone от Apple и Android от Google начали поглощать долю рынка устройств.
Когда в 2007 году был представлен iPhone, у BlackBerry было более 12 миллионов подписчиков, а его стоимость составляла 42 миллиарда долларов. К концу 2011 года акции , RIM упали почти на 75%. Инвесторы обвинили Лазаридиса и Балсилли, поставив под сомнение способность пары производить продукты, которые могли бы конкурировать с предложениями Apple и Google.
Лазаридис и Балсилли попытались вернуть BlackBerry актуальность с помощью новых продуктов, в которых были реализованы отличительные особенности их новых конкурентов, в частности Apple.В 2008 году они представили BlackBerry Storm, первое устройство компании с сенсорным экраном, и получили плохие отзывы. Три года спустя они выпустили планшет PlayBook, чтобы конкурировать с недавно представленным iPad от Apple, но устройство оказалось критическим и коммерческим провалом.
Доля BlackBerry на рынке смартфонов достигла пика в 2009 году и после этого так и не восстановилась. Источник: Statista
Давление достигло апогея в 2012 году: Лазаридис и Балсилли ушли с постов генеральных директоров, и их заменил главный операционный директор Торстен Хейнс.Лазаридис и Балсилли также отказались от своих постов сопредседателей совета директоров RIM, Лазаридис перешел на пост вице-председателя, а Балсилли занял место в совете директоров без каких-либо операционных функций.
В течение нескольких лет после ухода Лазаридиса и Балсилли дела BlackBerry в сфере смартфонов не сильно улучшились. Испытывающая трудности компания попыталась найти покупателя в 2013 году. Даже Лазаридис думал о покупке, но сделка сорвалась.
В сентябре 2016 года BlackBerry объявила, что полностью прекратит производство телефонов и вместо этого сосредоточится на программном обеспечении.В следующем году рыночная доля компании официально упала до 0%.
Основное обвинение, предъявленное Лазаридису и Балсилли за годы, прошедшие после крутого падения BlackBerry, заключалось в том, что они не безотлагательно отреагировали на экзистенциальную угрозу, исходящую от Apple и Google. Во время разговора с инвестором в то время Балсилли сказал, что iPhone действительно полезен для их бизнеса:
«Я уже говорил, что [Apple] оказала нам большую услугу, поскольку привлекла внимание к конвергентному пространству бытовой техники.Откровенно говоря, внимание к нему было исключительно положительным для нашего бизнеса ».
Балсилли и Лазаридис считали, что еще слишком рано серьезно относиться к идее поставить компьютер на телефон, и Apple и Google смогли перехитрить их с помощью простого технологического превосходства.
Падение BlackBerry становится еще более заметным в сравнении с iOS и Android. Источник: Перекодировать
6 и 7.Уильям Линч (2013, Barnes & Noble) и Рональд Бойр (2016, Barnes & Noble)
Как книготорговец потерял интерес к продаже книг
Barnes & Noble пережила апокалипсис электронной коммерции, и Amazon лучше, чем некоторые обычные розничные сети. Borders Books, например, навсегда закрыли свои двери в 2011 году. Но B&N была далеко не застрахована от разрушительного присутствия гиганта электронной коммерции.
Два человека, которые лично ощутили это нарушение, — это бывшие генеральные директора B&N Уильям Линч и Рональд Буар.Оба были изгнаны из-за того, что не смогли помочь продавцу книг справиться с натиском Amazon: Линч в 2013 году, после трехлетнего пребывания на первом месте , и Бойр в 2016 году после пребывания в должности, которое длилось менее года.
В случае с Линчем его судьба была связана с самой известной попыткой Barnes & Noble победить Amazon: электронной книгой Nook. Nook изначально рассматривался многими как сильный продукт для Barnes & Noble, когда он был представлен в 2009 году. Линч сделал Nook — и цифровой бизнес Barnes & Noble в более широком смысле — своим основным направлением, даже частые поездки в Пало-Альто, чтобы укрепить свое присутствие. в техническом центре.
Но к 2013 году несостоятельная экономика эксплуатации оборудования Nook начала проясняться. В квартале, предшествующем уходу Линча, подразделение Nook показало снижение продаж на 34% и убыток в размере 177 миллионов долларов, что вдвое больше, чем за тот же период годом ранее.
После этого Линч проработал в Barnes & Noble недолго, о его уходе было объявлено в июле 2013 года.
Доля онлайн-продаж книг неуклонно росла на протяжении всего срока пребывания Линча и Бойра в B&N.Источник: Seeking Alpha
Когда Рональд Буар принял на себя роль генерального директора в июле 2015 года, он придерживался иного курса, чем Линч. Ранее он работал на руководящих должностях в компаниях Sears, Brookstone и Toys «R» Us, и он попытался расширить спектр предложений книжного магазина по ряду направлений, включая художественное оборудование, музыку, игры и мастерские в магазинах.
Тем временем подразделение электронной коммерции Barnes & Noble находилось в упадке, поскольку серия неудачных попыток модернизации веб-сайтов еще больше подорвала способность компании конкурировать с Amazon в сфере онлайн-продаж.
Стратегия
Boire не улучшила показатели компании. В начале 2016 года, через год после того, как Boire взяла на себя ведущую роль, компания сообщила о квартальном убытке в размере около 30 миллионов долларов, что на 57% больше, чем за тот же период предыдущего года.
Что еще хуже для Boire, невысокие показатели компании произошли в то время, когда физическая книжная розница в целом находилась в разгаре восходящего потока. По данным Ассоциации американских издателей, в 2015 году продажи книг в обычных магазинах выросли на 1,8%, но большая часть этого роста была связана с усилением поддержки небольших независимых книготорговцев.Оказавшись посередине — не гигант электронной коммерции, но и не очаровательный магазин за углом — Barnes & Noble рисковал быть вытесненным.
На этом фоне в августе 2016 года было объявлено об уходе Буара с поста генерального директора. В заявлении, которое было необычно откровенным для такого ухода высокого уровня, компания заявила: «Совет директоров решил, что г-н Буар не подходит. для организации и что его уход из компании был в интересах всех сторон.”
Расставание с Boire не положило конец проблемам Barnes & Noble. Спустя годы после ухода Буара запасы книжного магазина продолжали падать. В июне 2019 года было объявлено, что компания достигла соглашения о приобретении Elliott Management в рамках сделки на сумму примерно 683 миллиона долларов.
8. Марк Филдс (2017, Ford)
Как стремление к инновациям заставило автопроизводителя отвлечься и вычеркнуть
Традиционные автомобильные компании испытывают давление со стороны тройной угрозы технологических инноваций в области транспорта: электромобилей (Tesla), беспилотных автомобилей (Waymo) и такси (Uber / Lyft).Ford не исключение, но у генерального директора Марка Филдса был план того, как Ford может использовать эти новые технологии.
Под руководством Филдса Ford перешел к тому, чтобы стать более «мобильной» компанией, более сосредоточенной на приложениях, вызовах пассажиров и автономных транспортных средствах — тех самых местах, на которые ставили свои претензии революционные новички.
Но когда Филдс сосредоточился на будущем мобильности, бизнес Ford начал давать сбои. Продажи упали, а цена акций Ford упала на 40% с момента, когда Филдс занял пост генерального директора в 2014 году, до его ухода в 2017 году.
Акции Ford упали примерно на 40% за время пребывания Филдса на посту генерального директора. Источник: Business Insider
Между тем финансирование Ford Smart Mobility — подразделения, специализирующегося на технологиях будущего — оказалось дорогостоящим, что сказалось на прибылях компании.
Сам Филдс предупредил, что вложения в электромобили и технологии беспилотного вождения обойдутся компании в краткосрочной перспективе. Но многие инвесторы не были убеждены, что делается достаточно для повышения прибыльности основных предприятий Ford, и в результате его акции по-прежнему оставались трудными для продажи.
В мае 2017 года Ford объявил об уходе Филдса с поста генерального директора, а Forbes сообщил, что этот уход был результатом того, что совет директоров Ford утратил доверие к руководству Филдса. На момент увольнения Филдса рыночная капитализация Ford была чуть ниже 44 миллиардов долларов — примерно на 7 миллиардов долларов ниже, чем у Tesla в то время.
Замена Филдса у руля не означала, что Ford отказался от инноваций. Фактически, сменивший Филдса Джим Хэкетт ранее возглавлял подразделение Ford по технологиям без водителя.Однако еще предстоит увидеть, добьется ли Хакетта большего успеха в своей задаче вести Ford в будущее. По состоянию на июнь 2019 года акции Ford упали еще ниже, чем на момент ухода Филдса.
9. Джефф Иммельт (2017, GE)
Как инновации без результата могут превратиться в обвинения в пустом «театре успеха»
Никто не может обвинить свергнутого генерального директора GE Джеффа Иммельта в том, что он не заботится об инновациях. Фактически, он сделал инновации основой своего бренда в 127-летнем гиганте.
Ссылаясь на влияние книг о разрушении, таких как The Lean Startup Эрика Райса и статья Марка Андреессена в Wall Street Journal 2011 года «Почему программное обеспечение съедает мир», Иммельт подтолкнул GE к принятию менталитета стартапа, включая методологию бережливого стартапа. для развития продукта и бизнеса. Принимая во внимание идею Андреессена о растущей важности программного обеспечения, GE также сделала ставку на технологию IIoT (промышленный Интернет вещей), выпустив программный продукт под названием Predix Cloud.
Иммельт размышлял о своем подходе в статье для Harvard Business Review:
«Все основные инициативы, которые мы реализовали во время моего пребывания на посту генерального директора, были нацелены на то, чтобы сделать GE одной из самых ценных технологических компаний 21 века — такой, которая может расти, и которая может повысить производительность для нас и наших клиентов».
Однако новаторство Иммельта не привело к немедленному ощутимому успеху GE, и стоимость компании на фондовом рынке упала примерно на треть за время его пребывания в должности.
Инвесторы
GE в конце концов решили показать Иммельту дверь. Статья в Wall Street Journal о его замене начинается со слов: «Джон Флэннери, возглавлявший General Electric всего два с половиной месяца, уже начал демонтировать наследие своего предшественника».
Некоторые аналитики обвиняют Иммельта в том, что он участвует в «театре успеха», поощряя чрезмерно оптимистичную культуру, препятствующую критике или сомнению.
«Mr. Иммельт и его высшие заместители выражали оптимизм в отношении бизнеса GE и ее будущего, который не всегда соответствовал реальности ее деятельности или ее рынков », — говорится в одной из статей Wall Street Journal на эту тему.Согласно той же статье, даже правление компании не осознавало, насколько плохо обстоят дела с основным бизнесом GE, GE Power, до после ухода Иммельта.
Защитники Иммельта в основном объясняют его неудачу случаем «квадратный колышек, круглая дыра». Они утверждают, что Иммельт хотел инвестировать в долгосрочные инновации, в то время как его активисты-инвесторы были больше ориентированы на краткосрочную прибыль.
Преемник
Иммельта тоже просуществовал недолго, оставив свой пост в 2018 году спустя немногим больше года.
10. Микки Дрекслер (2017, J. Crew)
Как известный модный руководитель отказался от электронной коммерции — и получил отказ
Микки Дрекслер стал легендой модного ритейла в 1990-х годах после того, как возглавил возвращение The Gap к актуальности и превратил J. Crew в имя нарицательное.
Но к 2017 году Дрекслер, похоже, потерял часть своего золотого оттенка: продажи в магазинах J. Crew Group падали в течение десяти кварталов подряд, и бренд изо всех сил пытался оставаться конкурентоспособным в розничной торговле, которая была преобразована тремя факторами: подрывные силы: электронная коммерция, быстрая мода и социальные сети.
В некотором смысле те самые сильные стороны, которые помогли Дрекслеру завоевать репутацию в отрасли, были тем, что ограничивало его способность эффективно вести бренд в цифровое будущее. Руководители, которые работали с Дрекслером в J. Crew и The Gap, подчеркнули его внимание к деталям, таким как текстура ткани и вес пуговиц. Эти качества сделали J. Crew всемирно признанным брендом премиум-класса, но они также были качествами, которые цифровая модная экосистема не была предназначена для поощрения.
Такие детали, как вес и текстура ткани, не так сильно влияют на изображения на веб-сайтах электронной коммерции или в рекламе в Instagram.Потребители привыкают к экономии, которую дает покупка в Интернете, что делает относительно высокие цены J. Crew еще большим препятствием. И хотя J. Crew по-прежнему делал упор на мастерство, ее конкуренты использовали высокотехнологичные цепочки поставок и производственные процессы, чтобы создавать образы быстрой моды в темпе, который лучше соответствует ускоренному ритму в мире, управляемом социальными сетями.
Сам Дрекслер однажды признался, что сожалеет о том, как недооценил влияние технологий на индустрию моды.«Я никогда не видел такой скорости перемен, как сегодня», — сказал он в интервью. «Если бы я мог вернуться на десять лет назад, я мог бы сделать некоторые вещи раньше».
Дрекслер ушел с поста генерального директора в 2017 году после 14 лет работы на руководящей должности. Однако он сохранил свою позицию председателя совета директоров и руководил переходом к новому генеральному директору Джиму Бретту.
Бретт установил новую амбициозную повестку дня для переворота J. Crew, включая расширение предложений бренда по начальным ценам и предложениям больших размеров и даже прямое партнерство с Amazon.Этот последний пункт, в частности, поставил Бретта на встречу курсом с Дрекслером. Хотя Дрекслер, возможно, сожалел о том, как он руководил приходом электронной коммерции, он однажды пообещал, что J. Crew никогда не будет вести дела с Amazon, из опасения, что это удешевит бренд J. Crew.
Бретт покинул компанию в 2018 году, проработав менее восемнадцати месяцев на посту генерального директора. Пребывание Дрекслера на посту председателя длилось недолго — он объявил о своем уходе из J. Crew в начале 2019 года.
Компания продолжает сталкиваться с проблемами.В мае 2019 года он объявил о закрытии около двадцати своих розничных магазинов. В то время как доходы компании увеличиваются, прибыль исходит от бюджетного бренда Madewell — приобретения Drexler.
11. Ян Сингер (2018, Victoria’s Secret)
Как Victoria’s Secret «прислушивалась» к клиентам и упускала из виду то, что они на самом деле говорили
J. Crew — далеко не единственный модный бренд, который пытался найти свою опору в эпоху потрясений.Victoria’s Secret столкнулась с трудностями в общении с потребителями из-за меняющегося покупательского поведения и чувствительности.
В этом списке часто встречается проблема, связанная с проблемами Victoria’s Secret, возникшими до прихода к власти ее недавно свергнутого генерального директора Яна Сингера. В то время как в конце 2015 года акции материнской компании L Brands достигли рекордно высокого уровня, составлявшего около 100 долларов за акцию, к моменту прихода Сингера в сентябре 2016 года они потеряли четверть этой стоимости.
Зингер, ветеран Spanx, получил задание остановить волну «агрессивного» поиска новых клиентов и лучшего понимания того, что именно клиенты ищут.
Цена акций
L Brands упала на 39% за год, что привело к уходу Зингера из Victoria’s Secret. Источник: Bloomberg
Однако миссия Зингера — лучше понять клиентов Victoria’s Secret — упускает из виду решающий сдвиг в подходах. В то время как потребительские настроения отклонялись от ультрасексуальной эстетики, Victoria’s Secret придерживалась этого. Во время телефонной конференции в 2017 году Сингер сказал, что Victoria’s Secret «занимается модой и секси».”
Между тем появилось новое поколение торговых марок нижнего белья с другим набором приоритетов. Стартапы Intimates, такие как ThirdLove и Adore Me, в последние годы добились успеха, сделав комфорт, бодипозитив и инклюзивность ядром своих брендов.
Цена всех этих сбоев в цифрах. В 2016 году, когда Сингер стала генеральным директором, Victoria’s Secret требовала почти трети рынка женского нижнего белья. Год спустя его доля упала до 29%.Между тем, в 2018 году продажи ThirdLove резко выросли и достигли дохода в 160 миллионов долларов.
И дело не только в выскочке в электронной коммерции: конкурент, принадлежащий American Eagle, Aerie опубликовал высокие показатели роста за те же кварталы, когда продажи Victoria’s Secret снижались.
Сингер об уходе с поста генерального директора Victoria’s Secret было объявлено в ноябре 2018 года, но с тех пор дела Victoria’s Secret и L Brands не улучшились. Акции L Brands упали еще на 60% после ухода Сингера, а в марте 2019 года компания объявила о планах закрыть 53 магазина Victoria’s Secret.
12. Стив Стагнер (2018, Mattress Firm)
Как продавец матрасов удвоил розничную торговлю в неподходящее время
В период с 2013 по 2018 год компания Mattress Firm начала кампанию агрессивного роста, расширив свое присутствие с 700 до 3500 точек.
Но этот стремительный рост не мог продолжаться вечно. В октябре 2018 года Mattress Firm подала заявление о банкротстве по главе 11 — по причине недоступной аренды — шесть месяцев спустя, в апреле 2019 года, генеральный директор Стив Стэгнер отсутствовал.
Стагнер не был единственным автором агрессивного расширения Mattress Firm, но он руководил большей частью этого. Стэгнер впервые принял на себя роль генерального директора в 2010 году, но в 2016 году сменил его на другого руководителя, Кена Мерфи. После ухода Мерфи в 2018 году Стагнер вернулся на первое место.
Если быстрое расширение Mattress Firm отражало уверенность в том, что производство матрасов окажется невосприимчивым к разрушительным силам электронной коммерции, эта уверенность была неоправданной. В последние годы появилось множество онлайн-магазинов по продаже матрасов во главе с единорогом Каспером.Эти стартапы обещают обеспечить экономию и удобство за счет «исключения посредников», таких как обычные розничные торговцы, такие как Mattress Firm. Amazon также выпустила матрас из пены с эффектом памяти в рамках своей линии AmazonBasics.
Потребители быстро откликаются на идею покупки матрасов через Интернет. По данным IBISWorld, доля онлайн-продавцов на американском рынке матрасов стоимостью 15 миллиардов долларов быстро растет.
Вполне возможно, что Mattress Firm могла бы дать отпор разрушителям, улучшив свое присутствие в Интернете.Например, в 2017 году компания представила готовый продукт Tulo, чтобы напрямую конкурировать с основным бизнесом Casper. Но с такими большими деньгами, вложенными в проект расширения, у Mattress Firm не было достаточно свободных ресурсов для инвестиций в цифровые инструменты и транспортную инфраструктуру, чтобы укрепить свою защиту от более молодых и гибких брендов.
И вот, цифровые революционеры приходят в Mattress Firm на ее домашнюю территорию — в розничную торговлю. В августе 2018 года Casper объявил, что в течение трех лет откроет 200 магазинов.
Заявление совета директоров после отставки Стэгнера показало, что между советом директоров и уходящим генеральным директором мало враждебных отношений: «Мы отмечаем невероятный 23-летний вклад Стива Стэгнера в превращение фирмы Mattress Firm в специализированного продавца матрасов №1. Руководство Стива сыграло решающую роль в тот период, когда нам нужно было вернуть бизнесу положительную динамику ».
В мае 2019 года Mattress Firm назначила Джона Экка заменой Стэгнеру. Новый генеральный директор указал, что планирует использовать «сильную сеть магазинов и распределительных центров компании».”
13. Марго Георгиадис (2018, Mattel)
Как разрушительный эффект домино перевернул планы технического директора относительно устаревшего бренда игрушек
Марго Георгиадис технически не была уволена с должности генерального директора Mattel — она ушла по собственному желанию, чтобы вместо этого занять ведущую должность в Ancestry.com. Но с учетом того, что акции Mattel снизились на 50% за время правления Георгиадиса, совет производителей игрушек, возможно, в конце концов показал ей дверь, если бы она сама не вошла в нее.
Акции Mattel упали на 50% за 14 месяцев пребывания Георгиадиса на посту генерального директора. Источник: Bloomberg
Борьба Mattel предшествовала приходу Георгиадиса к власти, который длился всего 14 месяцев. Здесь действует что-то вроде разрушительного эффекта домино: компания по производству игрушек, известная своими брендами игрушек, такими как Barbie и Hot Wheels, пострадала из-за проблем со стороны Toys «R» Us, ее основного партнера по распространению. Как и осажденный продавец игрушек, Mattel также изо всех сил пыталась адаптироваться к изменениям в , как играют детей, проводя больше времени со смартфонами и потоковыми сервисами и меньше времени с материальными развлечениями, такими как куклы и машины.
Георгиадис была привлечена из-за ее технических навыков. До прихода в Mattel она была президентом Google, возглавляя коммерческие операции и рекламу поискового гиганта. Исходя из этого, видение Георгиадиса в отношении Mattel включало планы по усилению внимания бренда к контенту по сценариям и цифровым играм.
Одним из препятствий на пути к реализации ее амбициозных планов была долговая нагрузка Mattel в размере 2,9 миллиарда долларов, что затрудняло компании эффективное инвестирование в электронную коммерцию.Перед ее отъездом Георгиадис предпринял шаги, чтобы ослабить давление этого долга, включая реорганизацию управленческой команды компании, приостановку выплаты дивидендов и планирование мер по сокращению затрат на общую сумму до 650 миллионов долларов.
Сегодня продолжаются попытки изменить судьбу Mattel. Преемник Георгиадиса, Инон Крейз, пришел к мастеру игрушек из мира развлечений. Последний гамбит Mattel — крупные инвестиции в партнерство по франшизе фильмов, и в мае 2019 года компания объявила о расширении лицензионного партнерства с Warner Brothers.
14. Камилло Пейн (Coty, 2018)
Как появление влиятельной культуры отвлекло покупателей косметических товаров от универмагов
За год до своего увольнения с поста генерального директора Coty, Камилло Пейн больше походил на разрушителя, чем на подрыв. Выступая на форуме CEW Newsmaker Forum в ноябре 2017 года, Пейн рассказал о том, как Coty «вел себя как стартап» и придерживался «менталитета претендента».
Год спустя Пейн ушел с поста генерального директора — и технологический прорыв сыграл решающую роль.
Есть несколько отраслей, где разрушительное влияние социальных сетей (в данном случае в первую очередь из Instagram и YouTube) было более выраженным, чем индустрия красоты. Потребители теперь принимают сигналы от влиятельных лиц в сфере красоты, и эти влиятельные лица обычно не посылают их в спешку скупать бренды массового потребителя в местных аптеках или крупных розничных магазинах.
Это были плохие новости для Коти и для Пейна как генерального директора. Когда Пейн занял пост генерального директора, Coty только что заключила сделку с Procter & Gamble о приобретении более 40 косметических брендов гиганта персональных товаров, в том числе таких аптек, как CoverGirl и Clairol.Одним из приоритетов Пейна как генерального директора была интеграция новых брендов в конюшню Coty.
Его усилия оказались безуспешными: за квартал, предшествовавший его увольнению, цена акций Коти упала на 21%. С момента закрытия сделки по приобретению P&G в 2016 году до ухода Пейна в 2018 году акции Coty потеряли более половины своей стоимости. Между тем, акции его конкурента Estee Lauder Cos, владеющего такими элитными брендами, как MAC, Bobbi Brown и Clinique, за это время увеличились примерно вдвое.
Пытаясь объяснить проблемы компании за несколько месяцев до его ухода, Пейн указал на еще одну серьезную подрывную силу в индустрии красоты: электронную коммерцию.
«Электронная коммерция снижает трафик, и потребители хотят большего. Вы видите компромисс между престижем и специальностью », — сказал Пейн в интервью. «Я не уверен, что люди ожидали этого, но это реальность».
Усилия по возрождению Coty продолжаются. После ухода Pane в прошлом году компания пытается усилить брендинг некоторых своих продуктов и увеличить свои собственные инвестиции в электронную коммерцию — попытка оказаться на правильной стороне от сбоев, которые трансформируют ее отрасль. .
Этот отчет был создан на основе данных платформы CB Insights для анализа новых технологий, которая предлагает ясность в отношении появляющихся технологий и новых бизнес-стратегий с помощью таких инструментов, как: Если вы еще не являетесь клиентом, подпишитесь на бесплатную пробную версию, чтобы узнать больше о нашей платформе.
Частично ложное утверждение: генеральные директора этих 19 компаний ушли в отставку во время вспышки коронавируса
Коррекция: в этой статье ранее говорилось, что Ким Джеффри ушел с поста генерального директора Nestle Waters North America в феврале 2020 года.Джеффри был генеральным директором с 1992 по 2013 год. Фернандо Мерс был генеральным директором Nestle Waters North America с 2017 по февраль 2020 года, и теперь наша статья отражает это исправление.
Широко распространен в Instagram (здесь) и Facebook (здесь), в сообщении утверждается, что все руководители 19 крупных компаний вмешались, в то время как публика была «отвлечена новостями о COVID-19». Только 10 руководителей из 19 перечисленных компаний заявили об этом. они уйдут в отставку в период с начала вспышки в Ухане, Китай, и до 27 марта 2020 года.
31 декабря 2019 года власти Китая уведомили Всемирную организацию здравоохранения (ВОЗ) о ряде случаев заболевания, похожих на пневмонию, в городе Ухань, столица китайской провинции Хубэй (здесь).К 9 января 2020 года ВОЗ объявила о вспышке коронавируса нового типа. 21 января 2020 года первый случай заболевания в США был зарегистрирован в Сиэтле, штат Вашингтон (здесь).
Эти генеральные директора ушли в отставку в период с 31 декабря 2019 года до момента публикации этой статьи:
Верно: Disney
25 февраля 2020 года агентство Reuters сообщило, что Роберт Айгер из Walt Disney Company уйдет с поста главного исполнительного директора, но оставит исполнять обязанности исполнительного председателя и руководить «творческими усилиями» компании до истечения срока его контракта 31 декабря 2021 года.(Здесь)
Ложь: Microsoft
Сатья Наделла был генеральным директором Microsoft с февраля 2014 года (здесь) и продолжает возглавлять компанию во время пандемии коронавируса (здесь).
В сообщении может быть ссылка на решение основателя Microsoft Билла Гейтса, объявленное 13 марта 2020 года, уйти из правления компании, чтобы сосредоточиться на благотворительной деятельности, связанной со здоровьем, образованием и изменением климата во всем мире (здесь).
Верно: Hulu
31 января 2020 года компания Walt Disney заявила, что генеральный директор Hulu Рэнди Фрир уходит в отставку, поскольку Disney объединяет операции Hulu со своим прямым бизнесом для потребителей и международным бизнесом (здесь).
Верно: IBM
30 января 2020 года IBM объявила, что ее генеральный директор Джинни Рометти передаст контроль Арвинду Кришне, главе облачного бизнеса компании, в апреле 2020 года (здесь).
Верно: LinkedIn
5 февраля 2020 года Джефф Вайнер, генеральный директор профессиональной сетевой платформы LinkedIn, сказал, что он уйдет со своей должности с 1 июня 2020 года (здесь).
Ложь: Uber Eats
Дара Хосровшахи была генеральным директором Uber Technologies, Inc.с 2017 года (здесь). Он продолжает возглавлять компанию, в том числе ее платформу для онлайн-заказа и доставки еды, во время пандемии коронавируса (здесь).
Это может относиться к Джейсону Дроэджу, который возглавлял UberEats в Uber и ушел в отставку в феврале 2020 года. Однако Дроге не был «генеральным директором» UberEats (здесь).
Верно: Salesforce / Vlocity
25 февраля 2020 года Salesforce.com Inc сообщила, что Кейт Блок ушел с поста главного исполнительного директора, в результате чего Марк Бениофф стал единственным генеральным директором компании, производящей программное обеспечение для бизнеса (здесь).В тот же день Salesforce объявила о подписании соглашения (здесь) о приобретении поставщика облачного и мобильного программного обеспечения Vlocity.
Ложь: Ebay
Ссылаясь на разногласия с советом директоров компании, Девин Вениг ушел с поста генерального директора Ebay 25 сентября 2019 года, за три месяца до вспышки нового коронавируса в Ухани (здесь).
Верно: MGM
Американский оператор казино MGM Resorts International объявил 12 февраля 2020 года, что генеральный директор Джим Мюррен уйдет в отставку до завершения своего контракта (здесь).
Неверно: Nestle
Марк Шнайдер был генеральным директором Nestle Global с 2017 года (здесь) и продолжает возглавлять многонационального производителя продуктов питания во время пандемии коронавируса (здесь).
Сообщение может относиться к Фернандо Мерсе, который покинул пост генерального директора Nestle Waters North America 21 февраля 2020 года по личным причинам, согласно заявлению Nestle.
Ложь: Volkswagen
Герберт Дисс был генеральным директором немецкого автопроизводителя Volkswagen с 2018 года (здесь).Во время этой пандемии он продолжает возглавлять компанию, объявив 17 марта, что Volkswagen приостанавливает производство, поскольку продажи коронавируса достигают (здесь).
Сообщение могло относиться к Луке де Мео, который ушел с поста генерального директора Seat, входящей в группу Volkswagen, 7 января 2020 года (здесь).
Верно: Mastercard
25 февраля 2020 года Mastercard объявила, что ее 10-летний генеральный директор Аджай Банга уйдет в отставку, но останется на своем посту до начала 2021 года (здесь).
Ложь: Nissan
8 сентября 2019 года компания Nissan объявила, что Хирото Сайкава уйдет с поста генерального директора автопроизводителя 16 сентября, за три месяца до начала вспышки болезни в Ухане, Китай (здесь).
Верно: Victoria’s Secret / Bed, Bath and Body Works (L Brands)
20 февраля 2020 года агентство Reuters сообщило, что материнская компания L Brands продаст контрольный пакет акций своего подразделения Victoria’s Secret, поскольку она фокусируется на своей основной компании Bath & Бренд Body Works, и этот генеральный директор Лесли Векснер уйдет в отставку (здесь).
Ложь: T-Mobile
18 ноября 2019 года компания T-Mobile сообщила, что 30 апреля 2020 года Джон Легер уйдет с поста генерального директора (здесь). Объявление было сделано более чем за месяц до начала вспышки в Ухани.
Верно: Harley Davidson
28 февраля 2020 года Harley-Davidson Inc сообщила, что Мэтью Леватич ушел с поста генерального директора, а производитель мотоциклов назначил Йохена Зейтца временным генеральным директором (здесь).
Ложь: WeWork
После восстания инвесторов Адам Нойманн из WeWork ушел с поста генерального директора стартапа по совместному использованию офиса 24 сентября 2019 г. (здесь), за три месяца до того, как власти Китая проинформировали ВОЗ о вспышке болезни в Ухане.
Ложь:
ИЮЛЬ. Поскольку переговоры о слиянии между ее крупнейшим инвестором Altria и Philip Morris рухнули из-за негативной реакции регулирующих органов на вейпинг, Кевин Бернс, генеральный директор производителя электронных сигарет Juul, ушел в отставку 25 сентября 2019 года. за три месяца до вспышки коронавируса в Ухане. (здесь)
Верно: Tinder, OkCupid, Hinge (Match Group)
28 января 2020 года Match Group, владеющая Tinder, OkCupid и Hinge, объявила, что генеральный директор Мэнди Гинзберг уходит в отставку после 14 лет работы в компании.(здесь)
ВЕРДИКТ
Частично неверно: из 19 перечисленных компаний только 10 заявили, что их генеральные директора уйдут в отставку в период между началом вспышки коронавируса в Ухане, Китай, и моментом публикации этой статьи.
Эта статья подготовлена командой Reuters Fact Check. Узнайте больше о нашей работе по проверке фактов здесь.
JD.com говорит, что основатель Лю уйдет от повседневной деятельности
ШАНХАЙ, 6 сентября (Рейтер) — китайский JD.com (9618.HK) заявил в понедельник, что основатель и исполнительный директор Ричард Лю сменит внимание в долгосрочную стратегию гиганта электронной коммерции, создав новую роль президента для управления повседневными операциями компании.
Этот шаг произошел в связи с тем, что несколько других основателей китайских технологических компаний постепенно отказались от руководящей должности, например, в Alibaba и ByteDance, хотя 48-летний Лю сохранит за собой титул генерального директора и место в совете директоров.
Новую роль президента будет исполнять Сюй Лэй, в настоящее время генеральный директор крупнейшего подразделения JD, который в последние годы стал играть более заметную общественную роль в компании.
Лю, который основал компанию, которая впоследствии стала JD.com в 1998 году, также будет уделять больше времени наставничеству более молодому руководству и внесению вклада в возрождение сельских районов, говорится в заявлении JD.
«Взгляд в будущее, правильный долгосрочный стратегический план, рост и развитие молодых талантов, а также здоровое и скоординированное развитие различных бизнес-единиц будут по-прежнему движущей силой для JD в выполнении самых тяжелых и самых сложных задач. сложные, но правильные и самые ценные вещи для отрасли », — говорится в заявлении Лю.
Лю владеет почти 80% голосующих акций JD, согласно его годовому отчету за 2020 год, и некоторые инвесторы ранее выражали опасения, что его жесткий контроль в сочетании с отсутствием очевидного преемника представляет собой риск для руководства.
Его контроль над компанией стал в центре внимания после того, как он был арестован в американском городе Миннеаполис в 2017 году по обвинению в изнасиловании, которое он отрицал. Лю не было предъявлено обвинение, но инцидент вызвал бурю в китайских социальных сетях.
Вывеска китайской компании электронной коммерции JD.com видна в ее магазине в торговом центре в Шанхае, Китай, 26 октября 2018 г. REUTERS / Aly Song / File Фото
Аналитики Citi заявили, что продвижение Сюй отразило то, как он доказал свое лидерство и управленческие навыки в руководстве операциями JD Retail, и он был потенциальным преемником Лю.
«Мы считаем, что если г-н Сюй еще раз докажет свои управленческие способности, мы не будем удивлены, если он будет позиционироваться как потенциальный преемник г-на Ричарда Лю, если г-н Лю решит уйти в один прекрасный день», — заявили они в понедельник. Примечание.
Синь Лицзюнь, который ранее возглавлял JD Health (6618.HK), сменит Сюй на посту руководителя JD Retail, а Цзинь Энлинь станет новым генеральным директором JD Health.
После повышения Сюй Лю сохранит свое место в совете директоров и должность генерального директора JD.com, подтвердил представитель компании.
В 2019 году соучредитель Alibaba Group Holding Ltd (9988.HK) Джек Ма формально ушел с поста председателя гиганта электронной коммерции, передав правление Даниэлю Чжану.
В 2021 году основатель ByteDance Чжан Имин объявил, что уйдет с должности генерального директора, а основатель Pinduoduo Inc (PDD.O) ушел с поста председателя после ранее оставленной должности генерального директора.
С конца 2020 года китайские власти также запустили волну новых отраслевых правил и штрафов, многие из которых нацелены, в частности, на интернет-сектор.
Репортаж Бренды Гох и Джоша Хорвица в Шанхае; Под редакцией Аны Николаси да Коста и Ричарда Пуллина
Наши стандарты: принципы доверия Thomson Reuters.
Генеральный директор SoulCycle Мелани Уилан уходит в отставку
Мелани Уилан уходит с должности главного исполнительного директора SoulCycle со вторника, сообщила компания CNBC Make It. Уилан также покидает пост директора в совете директоров компании.
Обе стороны сочли, что пришло время для смены руководства, по словам человека, проинформированного о решении, который попросил не называть его имени, потому что эти обсуждения были частными.Представитель SoulCycle отказался комментировать импульс для изменения.
«Я глубоко благодарен за возможность возглавить команду и бренд SoulCycle в течение последних почти восьми лет во время трансформации этого удивительного сообщества», — сказал Уилан в заявлении для CNBC Make It. «У этой единственной в своем роде организации прекрасное будущее, и я буду приветствовать ее дальнейший рост и успех».
Правление SoulCycle и Уилан пришли к взаимному соглашению, в соответствии с которым Сандер Редди, финансовый директор SoulCycle с 2017 года, возьмет на себя роль временного генерального директора, пока компания будет искать постоянную замену.Уилан останется консультировать компанию на протяжении всего переходного периода.
Уилан присоединился к SoulCycle в 2012 году в качестве главного операционного директора и стал главным исполнительным директором в 2015 году. В том же году SoulCycle подала заявку на публичное размещение в надежде собрать средства для погашения долга и открытия студий, но в конечном итоге отозвала свое IPO в мае 2018 года из-за к «рыночным условиям».
До SoulCycle Уилан был вице-президентом по развитию бизнеса сети спортзалов Equinox. Equinox и SoulCycle — дочерние бренды, принадлежащие частной материнской компании The Related Cos.До этого Уилан работал в сфере корпоративного развития в Virgin USA и Starwood Hotels. Находясь в Virgin USA, она была одним из основателей авиакомпании Virgin America.
В настоящее время существует более 95 центров SoulCycle в США, Канаде и Великобритании. Во время 45-минутной тренировки на велосипеде в помещении райдеры следуют вместе с инструктором и движутся в такт музыке в темной студии, освещенной свечами.
В августе многие поклонники SoulCycle бойкотировали уроки тренировок после того, как появилась новость о том, что Стивен Росс, председатель материнской компании Equinox и SoulCycle, проводил сбор средств для переизбрания Дональда Трампа.

Как уволиться генеральному директору ООО без согласия учредителя в 2020 году

Что говорит закон

Образец заявления

Когда и зачем это нужно

Что делать

Как добиться внесения изменений в ЕГРЮЛ

Увольнение директора без согласия учредителей

Увольнение директора без согласия учредителей: практические рекомендации

Как уволиться директору «ООО»? | Znai-pravo.ru

Нужно ли согласие учредителей ООО на увольнение директора?

Увольнение директора: уведомляем собственников

Уведомление об увольнении директора: нюансы

Действия перед увольнением: передача документов

Как уволиться генеральному директору через суд: иск к работодателю

Иск к работодателю рассмотрен: действия директора

Как уволиться директору: обращение в ФНС и возможный иск

Действия директора перед увольнением: назначение ВРИО

Итоги

Что говорит закон

Образец заявления

Когда и зачем это нужно

Что делать

Как добиться внесения изменений в ЕГРЮЛ

Как уволиться директору без участия учредителей ПОШАГОВО

Юридический консалтинг по вопросам ликвидации предприятия

Как директору ООО уволиться по собственному желанию: процедура, компенсация

Как уволиться генеральному директору через суд: иск к работодателю

Увольнение директора: уведомляем собственников

Ущемление прав и самовольное увольнение

Основные моменты

Что это такое

Какие могут быть причины

Правовые аспекты

Действия перед увольнением: передача документов

Может ли директор уволить сам себя, если он один в штате

Как уволиться гендиректору, если единственный учредитель

Созыв общего собрания и уведомление участников об увольнении гендиректора

Как директору ООО уведомить учредителей о своем увольнении

Образец уведомления учредителей об увольнении директора

Процедура «самоувольнения»

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Что должен сделать директор перед увольнением

Что делать если новый директор не назначен

Как уволиться директору: обращение в ФНС и возможный иск

Другие причины увольнения директора ООО

Ответственность генерального директора после увольнения

Источники

Почему более 1300 руководителей покинули свои посты в прошлом году?

Мы наконец знаем, почему основатели Instagram действительно ушли из

Последние уроки судов Делавэра

Лично потерпели неудачу: 14 руководителей были уволены после того, как не смогли справиться с проблемами

Содержание

1. Джон Акерс (1993, IBM)

Как спешка на рынок и неудачная реорганизация привели к крупнейшим годовым убыткам в истории США

Как появление электронной коммерции свергло игрушечного гиганта и свергло его генерального директора

Как преданность умирающему унаследованному бизнесу заставила руководителя камеры упустить возможность ускользнуть из рук

Как руководство по прокату фильмов упустило возможность на 150 миллиардов долларов и внесло изменения, которые были слишком незначительными, слишком поздно

Как руководители Blackberry устроились наверху, а потом проиграли обед Apple

Как книготорговец потерял интерес к продаже книг

Как стремление к инновациям заставило автопроизводителя отвлечься и вычеркнуть

Как инновации без результата могут превратиться в обвинения в пустом «театре успеха»

Как известный модный руководитель отказался от электронной коммерции — и получил отказ

Как Victoria’s Secret «прислушивалась» к клиентам и упускала из виду то, что они на самом деле говорили

Как продавец матрасов удвоил розничную торговлю в неподходящее время

Как разрушительный эффект домино перевернул планы технического директора относительно устаревшего бренда игрушек

Как появление влиятельной культуры отвлекло покупателей косметических товаров от универмагов

Частично ложное утверждение: генеральные директора этих 19 компаний ушли в отставку во время вспышки коронавируса

ВЕРДИКТ

JD.com говорит, что основатель Лю уйдет от повседневной деятельности

Генеральный директор SoulCycle Мелани Уилан уходит в отставку

You May Also Like

Лучший детский шезлонг для новорожденных: рейтинг топ-16 моделей 2024 года

Аллергия у детей: симптомы, лечение и профилактика

Мембранная детская обувь для зимы: особенности, преимущества и правила выбора

Добавить комментарий Отменить ответ