Как составить правильно характеристику с места работы образец: Характеристика с места работы, образец и пример составления

Обратите внимание! В итоге ИП может написать характеристику самостоятельно, также это могут сделать представители местной власти.

Четкие правила оформления не прописаны, писать можно от руки, распечатать на компьютере, на фирменном бланке и т.д. Можно написать шапку, где указать учреждение, куда направлена характеристика. В теле нужно указать данные ИП, вид деятельности, юридический адрес, достоинства и личные качества предпринимателя.

Характеристика с места работы шахтера. Образец характеристики с места работы

Характеристика на сотрудника с места работы до сих пор не теряет своей актуальности. Как профессионально составить этот документ? Какие моменты стоит отразить, а что лучше оставить «за кадром»? Есть ли в этом вопросе особенности, на которые следует обратить особое внимание?

Найти ответы на эти и многие другие вопросы легко – достаточно познакомиться с информацией, представленной ниже.

В каких случаях составляется

Рассматриваемый нами документ представляет собой оценку руководителя организации личных качеств своего подчиненного, его профессионализма, умения вести себя в деловом обществе.

Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих случаях:

1. По просьбе работника.
2. По инициативе государственных органов (например, полиции или суда).
3. Самостоятельно руководителем организации (для проведения аттестации, вручения премии сотруднику, рассмотрения вопроса о замещения определенной должности и т.д.).

Это самые распространенные ситуации, в которых требуется такой документ.

Их виды

Главным классификационным признаком такого документа, как характеристика сотрудника с места работы, является место его применения. В соответствии с ним можно выделить:

• Внутренние характеристики. Они предназначены для использования непосредственно в компании, например, при повышении сотрудника в должности или его переводе в другое подразделение, в случае вручения награды или наложения дисциплинарного взыскания.
• Внешние . Составление таких характеристик осуществляется либо по просьбе самого работника, либо требованию государственных органов, например, полиции или военкомата.

Серьезных отличий между внутренними и внешними характеристиками на сотрудника с места работы нет. Они составляются в соответствии с общепринятыми правилами, речь о которых пойдет ниже.

Помимо места предназначения характеристики на сотрудников с места работы можно также подразделить в соответствии с целью их использования:

• для предоставления в военкомат;
• для предоставления в суд;
• на студента;
• на ученика;
• с места прохождения практики.

Этот список не является исчерпывающим. Такой документ составляется и других случаях.

Основные требования к подготовке характеристики на сотрудника с места работы

Строгих правил к составлению подобной характеристики нет: решение этого вопроса полностью относится к компетенции главы компании или другого ответственного лица. Документ составляется письменно в свободной форме, в печатном виде или от руки.

Несмотря на это, на практике сложились некоторые правила, которые следует учитывать в процессе подготовки этого документа:

1. Лучше всего пользоваться листами формата А4.
2. Повествование следует вести от третьего лица, используя глаголы в настоящем или прошедшем времени в зависимости от ситуации (например, трудится, работал и т.д.).
3. Вверху листа указывается название документа – «Характеристика». После этого пишется фамилия, имя и отчество работника, его должность или место работы. Сокращения в этом блоке не рекомендуются.
4. Непосредственный текст характеристики следует начать с анкетных сведений о работнике: дате рождении, уровне образования, месте и времени его получения, направлении подготовки.
5. В основной части документа необходимо отразить информацию о трудовом пути сотрудника. Многие работодатели ограничиваются описанием карьерного роста работника непосредственно в своей компании: указывают время зачисления в штат, должность, повышения по службе. Будет отлично, если вы сможете рассказать и о других достижениях человека.
6. Обязательно следует привести наиболее значимые, яркие моменты трудовой деятельности сотрудника. Здесь можно указать о руководстве серьезными проектами, участии в крупных мероприятиях, курировании определенных задач и т.д.
7. Если на момент составления характеристики человек получил дополнительное образование или прошел курсы по профессиональной переподготовке, то этот факт также следует отразить в документе.
8. Не менее важным моментом является оценка профессиональных и деловых качеств работника. Отличное теоретические знания действующего законодательства и умение применить их на практике, взаимоотношения сотрудника с членами коллектива, способность к решению аналитических задач, умение соблюдать установленные сроки исполнения своих обязанностей – все это при наличии может быть указано в рассматриваемом документе.
9. Помимо компетентности, характеристика на сотрудника с места работы также должна содержать информацию о личных качествах человека – его умении наладить контакт с окружающими, контролировать себя в конфликтных ситуациях, готовности прийти на помощь при необходимости. В этом блоке можно также описать общее культурное и моральное развитие данного человека.
10. Не стоит упускать из виду и имеющиеся у сотрудника поощрения со стороны руководства (или дисциплинарные взыскания).

Завершает документ информация о месте, куда он предназначается – новая работа сотрудника, отдел полиции или для внутреннего пользования и т.д.

Оформление такой характеристики допускается как во время трудовой деятельности человека в организации, так и после увольнения из нее.

Бывают случаи, когда характеристика на работника составляется не на официальном бланке организации, в таком случае на документе следует поставить печать.

Кто готовит и подписывает

В подавляющем большинстве случаев подготовка характеристики на сотрудника с места работы ложится на плечи непосредственного начальника работника. Если организация совсем небольшая, и в ней присутствует только один руководитель, то решением этого вопроса занимается он.

Подписывается документ тем же лицом, кто его создавал. При наличии в организации также ставится и его подпись.

Как правильно написать характеристику на работника

Каждая конкретная ситуация (место, цель составления характеристики) имеет свои специфические особенности, которые следует принять во внимание при подготовке характеристики на сотрудника с места работы.

При увольнении

Если человек планирует перейти на новое место работы, то при составлении характеристики руководителю следует уделить внимание следующим моментам:

• деловым качествам человека;
• его соответствию занимаемой должности;
• уровню развития как профессионала своего дела.

Также рекомендуется рассказать о наиболее значимых личных качествах – например, способности быстро налаживать контакт с людьми, умении оперативно ликвидировать возникающие в трудовом коллективе конфликты, инициативности и ответственности.

Однако нередко работодатель не может отозваться о своем сотруднике в положительном ключе, почему он, собственно, и увольняет его. В подобной ситуации у руководителя есть законное право рассказать обо всех нюансах человека, включая самые нелицеприятные.

В документе можно указать любые недостатки – как личные, так и профессиональные. Конфликтность, безответственность, срыв установленных сроков выполнения работы, несоответствие занимаемой должности, нарушение норм внутреннего распорядка компании – все, что угодно, если это правда.

Для суда

Особое внимание следует уделить ситуации, когда такой документ требуется для предоставления в суд. Когда человек совершает административное или уголовное правонарушение, суд имеет возможность запросить на него характеристику с места работы.

Эта информация необходима судье для того, чтобы он смог вынести максимально справедливое судебное решение. Основная проблема в подобной ситуации – отсутствие со стороны судьи конкретных указаний. Работодатель просто не знает, что именно требуется рассказать. Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником.

Обязательно указывается, что документ предназначается для предоставления в суд. В том случае, если срок работы человека в организации составляет менее 6 месяцев, может потребоваться информация с других мест его трудовой деятельности.

Для полиции

В такой ситуации руководителю организации следует уделить повышенное внимание не профессиональным и деловым навыкам своего подчиненного, а его деловым и личностным качествам.

Расскажите о характере человека, о том какие у него сложились отношения с членами коллектива. Отразите награды и дисциплинарные взыскания (если они, конечно, имеются).

При этом не стоит забывать, что срок давности нарушения внутреннего распорядка компании составляет один календарный год. По истечении данного периода времени все проступки, если они имели место быть, вычеркиваются из характеристики.

Для награждения

Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели. Например, твердость характера, трудолюбие, ответственность.

В военкомат

Как правило, такая характеристика составляется сотрудниками образовательного учреждения, где призывник проходил обучение – школы, колледжа или ВУЗа. В этом документе следует рассказать о сложившихся у человека взаимоотношениях с коллективом, его способности решать конфликтные ситуации, адаптироваться к новой обстановке.

Чего нельзя делать

Несмотря на то, что руководитель при оформлении характеристики имеет немалый простор для творчества, все же следует придерживаться некоторых правил.

Во-первых, в таком документе, как в прочем и в любом другом, не допускается использование эмоционально окрашенных слов и оскорблений. Причем неважно, довольны вы работой сотрудника или нет – необходимость соблюдения этикета в деловой сфере еще никто не отменял.

Во-вторых, запрещается указывать недостоверную информацию. Характеристика на сотрудника с места работы должна отражать только правдивые сведения о профессиональных качествах человека. Не допускается указания сведений, не относящихся к профессиональной деятельности (религиозных и политических убеждений, национальности, жилищных условий и т. д.).

В-третьих, в соответствии с «Законом о защите персональных данных» передача личных данных третьим лицам допускается только с согласия самого работника, поэтому оформите такое согласие в письменном виде.

Помимо этого, следует контролировать свою грамотность. При обнаружении ошибки необходимо её исправить — для чего следует переписать текст характеристики заново.

При игнорировании вышеперечисленных требований человек всегда может обжаловать полученный документ.

Выводы

Таким образом, при составлении характеристики на сотрудника с места работы необходимо учитывать целый ряд факторов: для кого и куда она предназначается, хорошо работал человек в организации, или же он не может похвастаться успехами в карьере и многое другое. Следование представленным советам поможет оформить по-настоящему профессиональный документ.

Видео — для некоторых составить и подписать характеристику на сотрудника с места работы оборачивается целой проблемой:

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу , в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Пример характеристики с места работы

Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»

ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49

Характеристика

Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.

Семейное положение: женат, 2 детей.

За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..

Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»

Викторов В.В.

Когда используется характеристика с места работы

В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах , в трудовых спорах и др. в качестве .

Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.

Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

Содержание характеристики с места работы

Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:

1. Фирменный бланк организации, формат – А 4
2. По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА
3. На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
4. Сведения об образовании работника
5. Сведения о семейном положении
6. Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
7. Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
8. Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
9. Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.

Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.

Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.

Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Чаще всего характеристика на работника может понадобится: при устройстве на новую работу; во время оформления банковского кредита; по требованию суда; для подачи в правоохранительные органы; для органов опеки и попечительства.

Работникам время от времени характеристика с работы требуется и для других инстанций, в этой публикации вы найдете образец ее составления и ряд советов по написанию.

Как составляется характеристика с места работы

Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно – документ все еще востребован. В чем же ее важность? Характеристика с места работы – это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника. В ней он должен охарактеризовать его профессиональные и личностные качества. Но сегодня отношение к этому документу несколько неоднозначное, так как чаще всего для руководителя это простая формальность, и реальной индивидуальной принадлежности характеристика не раскрывает. В итоге, содержание документа может вызвать сомнение.

При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Характеристика с места работы должна содержать такую информацию:

• Сведения о гражданине, кому требуется характеристика: ФИО, дата и место рождения, прохождение воинской службы, семейное положение, образование, наличие наград и прочее;
• Информация о рабочей деятельности лица. Этот пункт содержит следующие сведения: когда сотрудник начал работу, когда уволился (если он больше не работает на предприятии), каких карьерных высот он успел достичь в рамках фирмы, предоставляющей характеристику. Также следует сделать акцент на профессиональных навыках сотрудника, повышении квалификации или обучении (если он направлялся на курсы), трудовых достижениях. В характеристике на работника следует отметить факт наличия всевозможных заслуг у сотрудника – благодарности, поощрения. Не стоит забывать и о дисциплинарных взысканиях, если они имелись за время его работы;
• Характеристика личности работника – это, по сути, самый значимый и важный раздел документа. Здесь указывается информация, раскрывающая личностные качества лица.

Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность. Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет. Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике.

Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее.

На многих предприятиях внутренними правилами предусмотрено предоставление характеристики сотрудникам на бланках с реквизитами организации. Если подобный бланк отсутствует, то в характеристике все равно должны присутствовать реквизиты фирмы, и если документ был затребован официальным запросом, необходимо прописать, куда именно он предоставляется.

Рассмотрим пример составления характеристики с места работы (составляется на бланке организации)

Вариант №1: Образец характеристики с места работы

Характеристика (образец)

Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей. Адрес: ул. Кулагина 25 (реквизиты организации) с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник».

Семейное положение: женат. Супруга Петриченко Инна Петровна, 11. 12. 1979 г.р. Дети: Петриченко Виталий, 2000 года рождения и Петриченко Анна, 2002 года рождения.

Петриченко В.А. окончил Волгоградский Педагогический Университет по специальности «Психология», имеет красный диплом. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью. Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения. Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации.

Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей.

Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна.

Вариант №2: Пример характеристики на сотрудницу

Характеристика (образец)

Выдана Абакумкиной Надежде Петровне, 10.04.1977 года рождения, должность – экономист.

Абакумкина Н.П. работает в банке «Финансы и Кредит», начиная с 16 апреля 2010 года. За время работы неоднократно была направлена на курсы повышения квалификации, которые успешно закончила по программам: «Бухгалтерская отчетность 2016», «Анализ финансового состояния компании», «Финансовый прогноз в нынешних условиях экономики».

Абакумкина Н.П. обладает отличными навыками деловых переговоров, владеет комплексными знаниями по своей специальности, посещает семинары и тренинги, всегда владеет последними новшествами и информацией в области экономики.

Начальник экономического отдела банка «Финансы и Кредит» Романенко Василий Петрович.указать наличие супруг(-а/-и) и детей ) .

Данный работник за время работы отличился профессионализмом и высоким производительностью. Дисциплинарным взысканиям не подвергался.

С подчиненными и коллегами находился в товарищеских отношениях, коммуникабелен. В работе аккуратен, пунктуален, стрессоустойчив. С энтузиазмом принимал участие в общественной жизни коллектива. Вредных привычек не имеет.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

Должность И.О.Фамилия Подпись

Чтобы характеристика имела юридическую силу, на ней должна стоять дата выдачи и подпись лица, выдающего документ – руководителя фирмы или сотрудника отдела кадров.

Стоит повториться, строго установленной формы характеристики с места работы в Трудовом Кодексе не существует, есть лишь рекомендательные общепринятые правила составления «рекомендательного письма».

Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

Положительная характеристика с места работы: обязан ли работодатель ее выдавать

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ , процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

• при трудоустройстве на новую должность;
• при оформлении кредита;
• при обращении в органы опеки;
• для предоставления в учебное заведение;
• при награждении премией, государственной наградой;
• для суда.

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности характеристик

Характеристики бывают:

• внешние;
• внутренние;
• положительные;
• отрицательные.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

Пример характеристики с места работы: общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

Так, в данном документе должны быть указаны:

1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
2. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
3. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Но есть и другой, приятный повод подготовить характеристику — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560 и Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Образец такой характеристики можно скачать в приложениях к статье.

Примеры положительной характеристики с места работы

1.

(на бланке организации)

Характеристика

Выдана ______________________________________________

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________________________.

(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________ ___________________

Должность И.О. Фамилия Подпись

Пример отрицательной характеристики

Рассмотрим, как выглядит отрицательная характеристика с места работы (составление такого отзыва возможно, например, в случае проведения аттестации персонала).

ООО «Весна»

№ 567/13

Характеристика

Петровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения.

Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «Весна» с января 2018 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:

• продажа продукции предприятия;
• взаимодействие с клиентами;
• составление маркетингового плана предприятия;
• поиск новых каналов сбыта продукции;
• поддержание контактов с клиентами;
• ведение картотеки учета клиентов.

С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявила себя как конфликтный человек. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.

Профессиональные навыки Петровой О.И. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют.

В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.

Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется. Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности.

Начальник отдела продаж

Сумаркин М.В.

22.05.2019

Чего не должно быть в документе

Как мы уже отмечали, регламента на составление характеристики не существует, но все же есть определенные запреты при написании этого документа. Необходимо избегать:

• эмоциональных определений;
• оскорблений в адрес характеризуемого;
• недостоверной информации;
• личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
• грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, а также любых сокращений.

Шаблоны для использования

Все примеры, которые будут ниже, даны для ознакомления. Но их вполне можно использовать в работе, заменив часть информации на данные конкретных сотрудников. В нашем случае будет дан образец характеристики на водителя с места работы для разных ситуаций.

Как написать характеристику с места работы в 2020 году

Иногда в компанию поступает запрос о предоставлении характеристики с места работы гражданина. Но как правильно подготовить такой документ, какие данные писать, как он должен выглядеть?

Кто обязан составлять характеристику, кто подписывает? Рассмотрим правила, что применимы в 2020 году в Российской Федерации. Нередко в компании поступают просьбы о выдаче характеристики на сотрудника.

Такие запросы могут направить разные структуры. И руководство предприятия не может отказать в предоставлении такой информации.

Проблема не возникнет, если на фирме есть отдел кадров, в котором работают высококвалифицированные специалисты, знающие все тонкости оформления документов.

Если же у вас такого сотрудника нет, и предстоит самостоятельно готовить характеристику, тогда необходимо разобраться в особенностях ее составления.

Что нужно знать

Компания должна вести документацию на своих сотрудников. Кроме оформления трудовых книжек, подготовки справок 2-НДФЛ, предоставления отчетности за работника в уполномоченный орган, руководству также иногда приходится предоставлять и характеристики.

Определения

Характеристикой с места работы называют документ, в котором отражаются данные о сотруднике – его профессиональных навыках, личных качествах, моментах, на которые стоит обращать внимание.

На законодательном уровне не закреплено бланка, который стоит использовать при составлении характеристики, хотя это и официальный документ.

У руководителя есть возможность самостоятельно разработать бланк, который будет использоваться. Для этого стоит утвердить соответствующие внутренние документы.

Обычно придерживаются таких правил при формировании нормативного локального акта:

1. Писать характеристику на листе А4.
2. Указывать данные предприятия и количество подписей.
3. Какие именно писать сведения о работнике.

Назначение документа

Бывает внутренняя характеристика и внешняя. Внутренняя необходима при переводе сотрудника в филиал. Внешняя нужна для предоставления в определенные инстанции.

Часто от такого документа зависит решение важных вопросов. Поэтому нельзя формально подходить к составлению характеристики.

Внешняя характеристика пишется на бланках предприятий, на которых есть печать и реквизиты учреждения. Такой бланк имеет юридическую силу.

Ответственность на предоставленные данные о сотруднике в полной мере несет лицо, составляющее документ.

Внутренняя характеристика формируется на определенного работника для конкретных целей – при отправке в командировку, при поручении проекта, при повышении и т. п.

Характеристика может понадобиться потенциальному работодателю. Такое требование вполне обоснованно.

Данный документ необходим для предоставления в официальные структуры – полицию, судебную инстанцию (если лицо совершило уголовное преступление или административный проступок).

Нужна характеристика, когда идет разбирательство по трудовому спору, проводится процедура лишения родительских прав, устанавливается опека.

Если такой документ будет содержать информацию, которая раскрывает негативные черты человека, то это не будет эму на пользу.

Документ подают:

• в отделение консульства, если нужно открыть визу;
• в военкомат;
• в банк, если оформляется большая сумма кредита;
• в наркодиспансер.

Характеристика влияет на формирование отношения к потенциальному сотруднику. Если справка такого типа передается судье, и отражает положительные черты гражданина, то можно рассчитывать на смягчение наказаний.

Стоит понимать, что только характеристика не может быть основным рассматриваемым документом.

Ее анализируют в совокупности с остальными справками. Поэтому и относиться к характеристике стоит, как к документу, имеющему дополнительное действие.

Законодательная база

Законодательство не содержит твердых правил, которых стоит придерживаться при написании характеристики.

Поэтому предприятиям стоит ориентироваться на нормы, установленные локальными актами.

Единственное, что можно порекомендовать руководителям фирм – учитывать нормы ТК России (ст. 86—90) и ФЗ № 152 от 27.07.2006.

Как написать характеристику с места работы на человека

Для того чтобы определить, как писать характеристику, нужно понимать, в какой орган она предоставляется:

Согласно нормам Закона о персональной информации, характеристика должна составляться и предоставляться только при наличии согласия сотрудника.

Нельзя искажать и отражать ложные данные, оскорблять и выражать свое личное негативное отношение к человеку.

Иначе лицо может обратиться в судебный орган для доказательства недостоверности информации. В результате суд может обязать руководство предприятия возместить моральный ущерб.

Религиозные и политические убеждения в документе не указывают. Характеристику пишут произвольно. Данные отражаются от третьего лица. Используется прошедшее время.

Структура документа

Учитывайте такие рекомендации по формированию характеристики на работника:

1. Отразите название предприятия, где трудился человек.
2. Укажите его должность, время работы.
3. Опишите суть работы, его обязательства.
4. Оцените трудовую деятельность сотрудника, перечислив успехи и достижения.
5. Оцените, исполнялась ли трудовая дисциплина.
6. Перечислите поощрения, наказания, что были применены в отношении сотрудника во время работы на фирме.
7. Оцените поведенческие качества – отношения с руководителем, с коллективом, подчиненными.

Документ должен быть подготовлен на фирменных бланках организации. Так как документ является деловым, то стоит использовать деловой стиль при отражении информации.

Рассмотрим подробно, какие сведения отражать:

Справка готовится в 2 экземплярах, один из которых будет передан в архив предприятия.

Обычно на фирме готовится универсальный бланк характеристики, который и будет использоваться по необходимости.

В него нужно только вписывать персональные черты, навыки и т. п. Если вы желаете, чтобы документ был составлен профессионально, выразите все свои пожелания руководству, предоставьте начальнику данные о себе.

Кем составляется и визируется

Обычно характеристику составляет работник отдела кадров или службы персонала той компании, где лицо трудилось или до сих пор работает.

Составлять документ может менеджер по персоналу, инспектор кадров или другой специалист, кому это поручено.

Руководители только заверяют документ, ставя свою подпись и печать. Заверять характеристику также вправе замдиректора или иное лицо, что временно исполняет обязательства руководителя.

В крупных фирмах генеральные директора такие справки не готовят – это поручают уполномоченному лицу.

Если же компания маленькая, где нет отдела кадров, тогда характеристика составляется директором самостоятельно.

При подготовке внутренней характеристики нужна только подпись начальства.

Если же речь идет о внешнем документе, который будет направлен в определенные службы, тогда обязательны подписи руководства и печати предприятия.

Образец заполнения

Представим образец – как пишется характеристика с места работы:

Особенности в зависимости от места требования

Часто требуется производственная характеристика:

В каждом случае стоит учитывать, что характеристика будет иметь свои особенности. В ней нужно делать акцент на определенные моменты.

К примеру, в интернете вы можете найти, как написать характеристику с места работы на водителя с образцом.

Есть много также информации о составлении характеристики на студента, ученика и т. д.

В судебные инстанции

Нередко кадровому работнику приходится готовить характеристику для суда. Это может понадобиться, если сотрудник, даже если он уже не работает в компании, является подозреваемым в совершении противозаконных действий.

Чтобы суд мог вынести справедливое решение и облегчить меру наказания, нужно отразить в документе объективные сведения о личности.

Видео: характеристика студента с места работы

Не имеет значения то, в чем обвиняют гражданина. Работник отдела кадров должен описывать трудовые и личностные качества беспристрастно.

Будьте аккуратны в формулировке. Если работник был систематическим прогульщиком, но такие моменты не отражены документально, то указывать их и не надо.

Ведь подтвердить такие слова нечем. Вместо фразы «нарушалась дисциплина», пишите «не отличался трудолюбием».

Сделайте акцент на взаимоотношениях с сотрудниками. Но не стоит описывать свое субъективное отношение.

Желательно, конечно, дать положительную характеристику, если речь идет о разбирательстве в судебном органе.

Ведь вину человека никто еще не доказал. Но ваше право, вам решать – что именно писать в документе.

В полицию

На данный момент характеристику с места работы в полицию для трудоустройства не обязательно готовить.

Если же лицо будет работать в МВД, тогда такой документ понадобится. Он позволит сформировать целостную картину о личности госсотрудника.

Иногда характеристику требуют для того, чтобы заняться поиском пропавшего гражданина, арестовать подозреваемых лиц и т. д.

Иногда госорган запрашивает подобные справки, чтобы ознакомиться со сведениями об определенном гражданине.

В данном документе может содержаться как положительная, так и отрицательная информация. Могут прописываться нейтральные данные. Важно следить за качеством составляемой характеристики.

Указывают:

• ФИО;
• дату рождения;
• семейное положение;
• образование;
• данные о квалификации, звании, награде.

Пишут положительные и отрицательные черты характера – ответственно ли лицо, является ли целеустремленным, усидчив, пунктуален ли и т. д.

Если лицо трудоустраивается в полицию, важна такая черта, как стрессоустойчивость, ответственность.

В военкомат

Характеристика в военкомат – документ, опираясь на который будет решено судьбу гражданина. Поэтому лучше, чтобы в бланке была только положительная информация.

Не стоит скрывать недостатки, но и расписывать их подробно не желательно. Отражают:

• ФИО;
• дату рождения;
• образование;
• личностные, психологические, социальные характеристики.

Важно указать особенности характера (агрессивность, вспыльчивость и т. п.), так как на их основе будет принято решение о выборе подходящего военного направления.

Характеристика должна поспособствовать в подборе нужного варианта прохождения службы. Она необходима призывной комиссии и медосмотра. Затем ее передадут в архив.

Характеристика с места работы – документ, который не является основным среди требуемых справок различными инстанциями.

Но, тем не менее, он может стать основополагающим в принятии конкретных решений – принимать ли человека на работу, смягчить ли приговор и т. д.

Поэтому не стоит халатно относиться к заполнению бланка. Все данные о сотруднике должны быть максимально точными и объективными.

пережиток прошлого или полезный документ

2018-08-23T17:10:39+00:00

Характеристика с места работы, образец представлен в статье. Как правильно составить характеристику для сотрудника. Обязан ли работодатель выдавать характеристику на сотрудника. Характеристика в полицию или суд. Что делать если работник не согласен с характеристикой?

Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

Положительная характеристика с места работы: обязан ли работодатель ее выдавать

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ, готовая характеристика с места работы отдается в течение трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

• при трудоустройстве на новую должность;
• при оформлении кредита; при обращении в органы опеки;
• для представления в учебное заведение;
• при награждении премией, государственной наградой;
• для суда.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если он не согласен с содержанием, то может оспорить документ в гражданско-правовом порядке.

Как написать характеристику с места работы

При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Характеристика с места работы должна содержать такую информацию:

• Сведения о гражданине, кому требуется характеристика: ФИО, дата и место рождения, прохождение воинской службы, семейное положение, образование, наличие наград и прочее;
• Информация о рабочей деятельности лица. Этот пункт содержит следующие сведения: когда сотрудник начал работу, когда уволился (если он больше не работает на предприятии), каких карьерных высот он успел достичь в рамках фирмы, предоставляющей характеристику. Также следует сделать акцент на профессиональных навыках сотрудника, повышении квалификации или обучении (если он направлялся на курсы), трудовых достижениях. В характеристике на работника следует отметить факт наличия всевозможных заслуг у сотрудника – благодарности, поощрения. Не стоит забывать и о дисциплинарных взысканиях, если они имелись за время его работы;
• Характеристика личности работника – это, по сути, самый значимый и важный раздел документа. Здесь указывается информация, раскрывающая личностные качества лица.

Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность. Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет. Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике.

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее.

На многих предприятиях внутренними правилами предусмотрено предоставление характеристики сотрудникам на бланках с реквизитами организации. Если подобный бланк отсутствует, то в характеристике все равно должны присутствовать реквизиты фирмы, и если документ был затребован официальным запросом, необходимо прописать, куда именно он предоставляется.

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Главное требование к документу, конечно, — объективность. При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, акцент в характеристике лучше делать на его личностных качествах, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Кадровым специалистам также надо знать, что если характеристика готовится в связи с награждением работника на государственном уровне, они должны следовать рекомендациям из P=77528; T=Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Структура написания характеристики:

1. В заголовке указываются полные реквизиты организации, дата написания характеристики, по центру название документа ХАРАКТЕРИСТИКА.

2. В первом абзаце документа указываются анкетные сведения о работнике: (ФИО полностью), дата рождения, полученное им образование (какие учебные заведения, где и когда окончил).

3. В следующем разделе дается характеристика трудовой деятельности работника в данной организации, откуда предоставляется документ: дата трудоустройства работника в организации, краткая информация о его карьерном росте с указанием должностей, занимаемых работником в данной организации и выполняемых им обязанностей. Можно указать перечень наиболее значимых результатов, которых он добился.

4. В характеристике должна быть оценка различных качеств работника — личных, деловых и психологических; уровень его работоспособности и профессиональной компетенции, а также должна содержаться информация о поощрениях, наградах или взысканиях. Например:

Скачать образцы характеристик с места работы бесплатно:

В какие органы и учреждения может понадобиться

Характеристика с места работы может предоставляться в следующие инстанции :

1. В организацию, куда планирует трудоустроиться физическое лицо.
2. В правоохранительные органы, если работник совершил правонарушение, попадающее под действие Уголовного кодекса.
3. В судебную инстанцию, когда представителям суду необходимо доказать, что участник процесса имеет положительные качества и ему можно дать шанс на исправление.
4. В консульство, когда физическому лицу необходимо открыть визу.
5. В военкомат.
6. В финансовое учреждение, если физическое лицо планирует получить крупный кредит.
7. В наркологический диспансер.

В суд с последнего места работы

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств. Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

• дата и место составления;
• ФИО, должность, дата рождения;
• стад работы с последнего места работы;
• семейное положение и состав семьи;
• образование, курсы, навыки;
• реквизиты и наименование компании;
• описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
• служба в армии; достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

Характеристика в полицию или суд

При составлении положительной характеристики в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы должностное лицо должно отметить все выдающиеся заслуги сотрудника . Также следует акцент сделать на его личных качествах, уважении рабочего коллектива и т.д.

Характеристики с места работы довольно востребован. Как правило, такая характеристика нужна при устройстве на новую работу, для подачи в суды и правоохранительные органы, в органы опеки и попечительства, в банки при получении кредита. Также она может понадобиться в ряде других случаев. В статье вы найдете советы по написанию характеристики и несколько образцов.

Характеристика с места работы

Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:

• Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.
• Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать.
• Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны. Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа.

Примеры характеристики с места работы

Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы.

1. (на бланке организации)

Характеристика

Выдана ______________________________________________

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты )

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________________________.

(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________ ___________________

Должность И.О.Фамилия Подпись

Производственная характеристика с места работы — образец заполнения. Характеристика с места работы: основные требования, виды и правила написания. Образцы производственных характеристик для нескольких видов государственных органов.

Зачем нужна характеристика с места работы: основные требования. Нередко устраиваясь в новую организацию, соискатель может столкнуться с необходимостью предоставления рекомендации с прежнего места работы. Более привычное название для этого письма – характеристика с прежнего места работы. Кроме того, характеристика на работника нужна не только при смене работы, а например, для полиции, суда и прочих учреждений. В этой статье будет рассмотрено, что нужно писать в таком документе и образцы характеристик для нескольких видов государственных органов.

(кликните, чтобы открыть)

Первоначальным понятием в сфере различных характеризующих документов, является производственная характеристика. В зависимости от данных, которые нужно предоставить в определенную организацию, образец заполнения производственной характеристики на работника бывает нескольких видов:

При трудоустройстве не забывайте, что не должна превышать 40 часов.

Образец производственной характеристики (общая форма)

Составление характеристики на работника, образцы для различных случаев

Характеристика на работника составляется без какого-либо обязательного образца, но при написании документа, руководители традиционно стараются отразить следующие сведения:

1. Персональные данные сотрудника: ФИО, дата рождения и прочее.
2. Информация о стаже работника. Здесь руководитель указывает сведения, когда работник устроился в организацию, дату увольнения, если оно произошло, повышения или понижения сотрудника. Можно сообщить о получении дополнительного образования и повышении квалификации, поощрениях и взысканиях.
3. Личностные особенности сотрудника. Самая обширная и важная часть документа. Если человек занимает руководящий пост, стоит отметить его организационные способности, ответственность за себя и подчиненных, способность принимать трудные решения. Когда работник — исполнитель, нужно описать его готовность исполнять задания руководства, инициативность, желание достичь высоких результатов. Кроме того, в этой части можно сообщить об отношениях с коллегами, есть ли уважение у коллектива к этому человеку или у него сложный характер, и он не способен правильно выстроить свои отношения.

К характеристикам сотрудника с места работы предъявляется ряд требований:

1. Характеристика работника с места работы, образец которой можно увидеть ниже, пишется вручную или на компьютере, на листе бумаги формата А4.
2. Указав основную информацию о работнике, стоит добавить в какую организацию и для чего направляется документ.
3. Для придания документу юридической ценности, на нем ставится дата и подписи руководителя предприятия, а также работника отдела кадров. Нужно заверить документ печатью организации.

У характеристики нет сроков давности. Выданный документ может предъявляться по необходимости, через любой промежуток времени. Если сотрудник потерял выданную ему характеристику, то он имеет полное право обратиться к бывшему руководителю за повторной выдачей документа.

Интересно

У характеристики есть такая особенность, как формальный подход к ее составлению. Нередко руководители используют один и тот же образец для характеристик своих сотрудников. Что является основанием для недоверия к информации, указанной в документе.

Пример характеристики с места работы

Данный документ выдан Иванову Анатолию Петровичу, 7 мая 1966 г.р. работающему в банке «ВТБ». Адрес: Иркутск ул. Ленина 40 (реквизиты банка) с 24 января 2014 года по сегодняшний день.

Семейное положение: женат. Жена Иванова Ольга Павловна, 24.07.1971 г.р.

Иванов А.П. окончил Иркутский Финансовый Институт по специальности «Бухгалтерия». Это специалист — профессионал своего дела, пунктуален и ответственен. С руководством и подчиненными поддерживает благосклонные отношения, сдержан, терпелив и деликатен. В ситуациях, когда возникают конфликтные ситуации с клиентами, корректен. Способен решить любую проблему мирными средствами. С удовольствием участвует в жизни трудового коллектива, посещает курсы для повышения квалификации.

Документ предоставлен для органов соцзащиты.

Руководитель экономического отдела банка «ВТБ» Петренко Роман Викторович.

Образец характеристики на водителя с места работы

Характеристика на водителя с места работы выдается в случае:

• просьбы водителя;
• запроса от различных организаций.

Документ может быть:

1. Внутренний. Составляется по требованиям внутренних актов организации. Например, для перевода водителя в другое подразделение или на другую должность.
2. Внешний. Выдается по просьбе водителя или по запросу учреждений, не связанных с организацией, в которой работает сотрудник. Например, суд, прокуратура, банки и т.п.

Образец характеристики на водителя с места работы:

Дата составления.

Заголовок («Характеристика»).

Личные данные водителя. ФИО и занимаемая должность. Можно указать дату рождения сотрудника и информацию об образовании.

Профессиональная информация. Дата приема на работу. Достижения. Награды и наказания.

Особенности касающиеся вождения автомобиля (аккуратен, соблюдает ПДД, помогает другим участникам дорожного движения)

Подпись руководителя.

Образец характеристики на работника в суд

Любой гражданин может стать участником судебного разбирательства. Чтобы суд узнал качества этого человека, запрашивается характеристика с места работы в суд. На рабочем месте каждый показывает себя с лучшей стороны и работодатель, в отличие от родных, лицо незаинтересованное.

Бывают случаи, когда работодатель отказывает работнику в выдаче этого документа. В этой ситуации закон не может принуждать работодателя. Если работник обратится к судье, чтобы тот сделал официальный запрос, то в данном случае работодатель не откажет, потому отказ на судейский запрос, может быть наказан.

Образец характеристики с места работы в суд:

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Петрова Федора Сергеевича

Федор Сергеевич Петров работает в ООО «Луч» на должности тракториста с 1 апреля 2015 года. В данный момент занимает ту же должность.

Все время работы Федор Сергеевич порядочно исполнял свои должностные инструкции, с высокой степенью ответственности и поддерживал трактор в надлежащем состоянии, периодически проходя технический осмотр. Является дисциплинированным и организованным сотрудником.

С коллегами общается тактично, не конфликтует.

Дисциплинарных наказаний не имеет. Управляя трактором, никогда не нарушал правила дорожного движения.

Дата:

Подпись:

Печать.

Образец характеристики с места работы в полицию

Такой документ в полицию может понадобиться для формирования мнения, о личностях подозреваемого или свидетеля. Также ее могут потребовать для человека, который устраивается в полицию на работу. Соответственно содержание документа может быть совершенно разным, но примерная структура все же едина.

Образец характеристики с места работы в полицию:

Дата.

Название («Характеристика»).

Личные данные работника.

Информация о лице, составившем документ.

Информация о должностных обязанностях работника и о его успехах в работе.

Личностные качества работника.

Семейное положение.

Подпись составителя документа.

Печать.

Итог

Характеристика — это рассказ о работнике не ограниченный строгими рамками. Объем документа зависит от достижений человека на трудовом поприще и от желания руководителя перечислять достижения и качества работника. Несмотря на отсутствие строгого образца документа, руководители все же пишут ее, придерживаясь определенных стандартов.

Подпишитесь на свежие новости

Словосочетание «характеристика с места работы» наверняка многих заставит вспомнить советское прошлое. На самом деле, документ незаменим при на новое место работы, его часто требуют в судах и милиции, в органах опеки и в банках при предоставлении кредита. Подчас оценка работодателя решает судьбу человека, поэтому нельзя относиться к ее составлению формально, по шаблону. При составлении такой характеристики, должностное лицо должно руководствоваться общими принципами.

Составляют документ не по официальной форме, но с учетом . Характеристики бывают внутренние (не выходящие за пределы организации), а также внешние (предоставляющиеся в разные инстанции по требованию).

Кроме оценивания личностных и ценных в работе качеств, бумага должна содержать некоторые данные о человеке:

• имя, отчество фамилию
• год и дату рождения
• образование
• сведения о семейном положении
• данные о воинской службе
• почетные звания, наличие государственных наград,
• указание ученой степени

Главный врач областной коммунальной больницы Седов Виктор Михайлович.

Вариант II. Пример характеристики на сотрудника

Предоставлена Левашовой Вере Григорьевне, 09.11.1985 г. р., работающей на должности учительницы начальных классов.
Левашова В.Г. работает в школе №4 с 25 августа 2007 года. В 2009 г. проходила курсы усовершенствования по программе «Особенности психологии и развития младшего школьника».

Левашова В.Г. проявила себя за время работы как профессионал высокого класса, стремящийся к саморазвитию и постоянно работающий над собой.

Сотрудница следит за инновационными в педагогике и успешно внедряет их в своей работе. Вера Григорьевна активна в общественной жизни, подготовке внеклассных мероприятий. Пользуется уважением в среде коллег, не замечена в конфликтах.

Директор школы №4 Колтунов Евгений Игоревич.

Достаточно условны, их форма и содержание в зависимости от ситуации могут варьироваться, так как официального шаблона написания характеристики не существует.

Шаблон характеристики на работника

Структура характеристики несложна, без труда можно найти в Интернете. Ее пишут по следующему плану:

• дата составления документа
• кому предоставляется характеристика
• название организации или компании, реквизиты
• семейное положение сотрудника, дети
• образование по специальности
• деловые качества сотрудника
• черты характера лица, которому предоставляется характеристика
• куда предоставляется документ
• должность, ФИО, подпись руководителя

Указанные примеры и шаблон не должны соблюдаться беспрекословно, поскольку в Трудовом Кодексе нет четко прописанных требований к написанию подобных бумаг. Но, как и в любом другом документе, при составлении характеристики следует избегать просторечивых и жаргонных выражений, придерживаться правил деловой речи, следить за грамотностью.

Что касается содержания, начальник, составляющий характеристику должен помнить о том, что иногда характеристика на сотрудника является отнюдь не формальной бумажкой в судьбе человека. Ее предоставляют по требованию в суды, органы опеки, – учреждения, где решается судьба человека, поэтому к составлению подобного документа нужно относиться со всей серьезностью, оценивая профессиональные и личностные качества не по шаблону, а собрав полную информацию о работнике.

Напишите свой вопрос в форму ниже

Обсуждение: 5 комментариев

Несколько раз приходилось менять работу, характеристика с предыдущего никогда не требовалась. Думаю, этого документа не достаточно, чтобы сложилось положительное впечатление о сотруднике, написать ведь можно всё, что угодно. самая лучшая проверка — это испытательный срок.

Ответить

В Америке, например, без рекомендации с прошлой работы, тебя вряд ли возьмут. Потому что они смотрят на дисциплинированность и ответственность работника. Если ты уволился и не отработал положенные 2 недели, то это серьезно подпортит тебе карьеру. То же самое с отношениями с коллегами, начальством, они не любят конфликтовать.В России серьезные компании тоже берут эту практику, а в провинциальных городах — это скорее исключение, чем практика.

Ответить

Я считаю, что на новом месте работы положительная характеристика будет очень даже кстати, а на новом месте не факт, что руководство поверит в ее подлинность, поэтому свою квалификацию нужно показывать на деле, а не в виде рекомендаций.

Ответить

Образец производственной характеристики с места работы

Большинство работодателей при выборе сотрудников руководствуются тем, что написано в их трудовых книжках и резюме, а также тем, что они сами сообщают о себе и своей деятельности.

Одна часть этих сведений субъективна, а другая — малоинформативна. Когда к вакантной должности предъявляются достаточно серьезные требования, необходимо получить более подробные сведения.

Для этого можно позвонить по предыдущему месту работы и пообщаться с сотрудниками или руководством соискателя, а можно запросить производственную характеристику с места работы.

Что такое производственная характеристика и для чего она нужна

Документ представляет собой описание деятельности сотрудника на всем протяжении работы конкретно на этом предприятии. Характеристику не нужно просто скачивать из интернета или наполнять общими фразами.

При этом каких-либо требований к оформлению и написанию документа законодательно не установлено.

Общий порядок таков. Нужно описать специфику деятельно предприятия, а затем специфику деятельности сотрудника.

Указывается, чем именно и с каким успехом занимался человек на каждой из занимаемых должностей, если их было несколько за все время работы на предприятии. Раскрываются переходы между подразделениями и должностями, а также их причины.

Как правильно написать производственную характеристику

К сожалению, одной из причин небольшой популярности документа является то, что большинство из них очень схожи друг с другом в формулировках.

Хотя актуальная и правдивая информация может помочь будущему работодателю принять самое объективное решение.

Производственная характеристика с места работы составляется в произвольной форме. Желательно составить ее на фирменном бланке, указав название документа, чтобы было понятно, о чем здесь идет речь.

Подписывать характеристику может руководитель предприятия. Желательно заручиться еще и подписью непосредственного руководителя, если соискатель не подчинялся напрямую директору.

Пользоваться таким ресурсом, как интернет конечно можно, но только для составления структуры документа.

Она может быть следующей:

• Сведения о сотруднике, время приема, увольнения, переходы между подразделениями.
• Укажите, какую именно деятельность осуществлял сотрудник и что входило в его обязанности. Здесь же можно написать о тех решениях, которые исходили именно от сотрудника и принесли ли они пользу.
• Если человек получал поощрения, то опишите какие и за что конкретно. То же самое касается и взысканий и наказаний.

Главное требование при написании характеристики заключается в том, чтобы предоставить наиболее объективную информацию именно об этом сотруднике.

Ниже расположен типовой бланк и образец производственной характеристики с места работы, вариант которого можно скачать бесплатно.

что это за документ (ПРИМЕР)

Если о рекомендательном письме и его важности знают почти все, то характеристика с места работы может вам так никогда и не понадобиться. Впрочем, в некоторых случаях без нее не обойтись. В каких именно — рассказывает HR National и консультантка по бренду работодателя и личного бренда Катерина Куськал, а также делится примером такой характеристики.

Что такое характеристика с места работы

Характеристика с места работы — это деловой документ, в котором последний работодатель предоставляет официальную информацию о вашей трудовой и / или общественной деятельности, а также отмечает ваши личностные и профессиональные качества и особенности.

Читайте также

👑

Пн., 08/06 Поиск работы

Рекомендательное письмо: зачем оно нужно и как его правильно составить

От рекомендательного письма характеристика отличается тем, что первый вариант — это, скорее, субъективный положительный отзыв о сотруднике с целью склонить будущего работодателя на его сторону. Тогда как характеристика с места работы более объективная, она фиксирует как положительные, так и отрицательные аспекты профессиональной деятельности и черты характера. Данные, которые содержит характеристика, могут рассматриваться в суде как материалы дела, и некорректность информации может квалифицироваться как заведомо ложные показания. За это на работодателя могут наложить штраф.

Характеристика может понадобиться:

• если вас переводят в другой отдел;
• по запросу суда и других правоохранительных органов;
• для прохождения военной службы;
• для получения визы;
• если вы выдвигаете свою кандидатуру на выборах местного или государственного уровня;
• по запросу учебных заведений, мест повышения квалификации или аттестации.

И даже вашему потенциальному работодателю может не хватить рекомендательного письма, и он попросит о характеристике с последнего места работы.

• Данные компании, предоставляющей характеристику (название, адрес, контактные данные). Обычно такой шаблон формируется на корпоративном бланке.
• Название документа (в данном случае — ХАРАКТЕРИСТИКА).
• Данные о сотруднике (ФИО, должность, стаж работы и должностные обязанности, личные и профессиональные качества, штрафы, взыскания и награждения).

Например, в характеристике для военного комиссариата будет целесообразным указать, сколько раз сотрудник брал больничный, имеет ли производственные травмы или хронические заболевания. Если сотрудник занимается в компании научной деятельностью, стоит указывать его научное звание, изобретения, патенты, публикации в профессиональных изданиях и тому подобное.

• Заключительная часть (цель предоставления характеристики — например, на запрос коммерческого отдела, военного комиссариата или рекомендация к переводу на другую должность).
• Дата составления документа, подпись и печать генерального директора или его заместителя.

Для удобства чтения каждый новый пункт информации лучше делать отдельным абзацем. Объем характеристики не должен превышать одной страницы А4. Шрифт используют Times New Roman, 12 кегль. Характеристику можно писать от руки или заполнять стандартный шаблон.

Если работник не будет согласен с содержанием характеристики, он может добавить к ней соответствующее заявление.

Характеристика выдается от имени генерального директора или его заместителя, но в ее написании принимает участие непосредственный руководитель или менеджер по персоналу.

Если вам нужна характеристика, сообщите об этом руководителю или представителю HR-отдела за неделю. По возможности узнайте, какие требования к документу там, куда вы его собираетесь подавать, и сообщите о них тому, кто будет составлять характеристику. Если вы меняете место работы, аргументируйте свое решение желанием расти и развиваться в определенном профессиональном направлении.

ООО «Международная компания»
010101, г.. Киев, ул. Крещатик, 12
тел.044-236-88-86
[email protected]

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Иванова Ивана Ивановича,
1980 г.р.,
менеджера по сбыту

Иванов Иван Иванович, 1980 года рождения, работает в компании ООО «Международная компания» с 24 июля 2010 года на должности помощника менеджера по сбыту. С 22 июля 2014 переведен на должность менеджера по сбыту.

Имеет высшее образование. В 2008 году закончил с отличием Киевский национальный университет имени Тараса Шевченко по специальности «Финансы» и получил квалификацию «Магистр экономики». Диплом, удостоверяющий данную информацию, выданный 25.05.2008 г.

Не женат, детей нет.

Работая в ООО «Международная компания» помощником менеджера по сбыту, кроме непосредственных обязанностей, связанных с обработкой клиентских запросов и заполнением необходимой документации для продажи товара, принимал активное участие в организации международных выставок и разработке PR-кампании по привлечению новых клиентов, где проявил себя как квалифицированный специалист, и в связи с чем был переведен на должность менеджера по сбыту.

За качественное выполнение своих должностных обязанностей неоднократно награждался грамотами компании и денежными премиями. Постоянно проходит учебные курсы и посещает профессиональные конференции.

С коллегами и клиентами общается вежливо и поддерживает дружеские отношения.

Работает старательно и ответственно подходит к выполнению задач, придерживается сроков исполнения. Не нарушал правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора. У руководства компании пользуется доверием. Работает продуктивно, отличается общей культурой и высокими моральными качествами.

Занимаемой должности соответствует и достойный назначения на должность управляющего по сбыту.

Генеральный директор Иваненко И. И.                                     Подпись

ООО «Международная компания                                          Оттиск печати

Дата составления документа

Маємо багато вакансій в українських та міжнародних компаніях.

Читайте также

Презентация-резюме для онлайн-интервью: зачем нужна и как подготовить

Не резюме единственным: как еще рассказать о себе работодателю?

Стоит ли отправлять резюме на выходных? Отвечают HR-специалисты

Как описать свой опыт работы в резюме (с примерами)

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, ваш прошлый опыт работы может быть полезным, чтобы показать потенциальных работодателей в вашем резюме. Важно найти время, чтобы обрисовать и переоценить свой опыт, чтобы он мог понравиться этим работодателям и повысить ваши шансы на собеседование. В этой статье мы рассмотрим важность описания вашего опыта работы в резюме, советы, которые помогут вам продемонстрировать свой соответствующий опыт, и то, как использовать метод STAR (ситуация, задача, действие, результат) для перечисления ваших достижений.

Связано: Вопрос собеседования: «Расскажите мне о своем опыте работы» (с примерами ответов)

Почему важно описать свой опыт работы в резюме

Использование правильного языка для описания вашего наиболее актуального опыта работы может выделить вас среди других кандидатов на должности, на которые вы претендуете. То, как вы отражаете свой опыт в своем резюме, с самого начала поможет вам попасть в короткий список желаемых кандидатов. Работодатели также хотят убедиться, что вы можете сформулировать свою историю работы, объяснить, почему она делает вас подходящим для этой работы, и показать, как вы можете оправдать их ожидания, если они вас возьмут.

Загрузить шаблон резюме
Чтобы загрузить шаблон в Google Docs, выберите «Файл»> «Открыть»> и выберите правильный загруженный файл.

Советы по описанию вашего опыта работы в резюме

Демонстрация вашего опыта работы и образования дает вам возможность получить работу или перейти к следующему этапу собеседования. Тем не менее, не забывайте об этих советах, описывая свою историю работы:

1. Изучите компанию, на которую вы претендуете.
2. Прочтите и усвойте описание должности.
3. Подключите свой опыт к компании.
4. Пишите сильные глаголы действия.

1. Изучите компанию, на которую вы претендуете.

Изучив компанию, вы получите больше информации, чтобы эффективно рассказать о своем опыте. Основываясь на информации, которую вы найдете на веб-сайте компании, вы можете многое узнать об основных ценностях организации.

Основные ценности могут помочь вам сформулировать свои личные и профессиональные цели, соответствующие выбранному вами карьерному пути.Поэтому вы должны перечислить свой опыт в зависимости от должности, на которой вы хотите работать, чтобы привлечь внимание к своим основным ценностям, прежде чем приступить к собеседованию с работодателем.

2. Ознакомьтесь с описанием должности и усвойте ее.

Описание должности поможет вам лучше понять этот вопрос. Вы хотите напрямую указать, что можете выполнять обязанности, перечисленные в описании должности, а также при необходимости выполнять вспомогательные задачи.Компании могут принять к сведению отказ от ответственности в отношении того, что описание не является исчерпывающим обзором должности, поэтому будьте активны, перечисляя свой опыт, который демонстрирует результаты, которых вы достигли для предыдущих работодателей.

3. Свяжите свой опыт с компанией

Обсудите, как ваш предыдущий опыт и полученные знания могут помочь вам в выполнении задач, поставленных вашим потенциальным работодателем. Обязательно укажите свои знания о процессах, выполняемых на каждой должности, а также навыки, которые вы приобрели в результате выполнения этих процессов.Например, вы изучили рабочие процессы, наблюдая за системой управления проектами, или вы знаете внутреннюю работу цикла продаж после работы с определенным программным обеспечением для генерации лидов.

4. Напишите сильные глаголы действия

Сильные глаголы действия подчеркните, что вы сделали для достижения своих целей с предыдущими работодателями. Использование сильных глаголов действия также позволяет вам продавать себя таким образом, чтобы показать, что вы способны самостоятельно решать проблемы, с которыми столкнулись, и почему этот опыт может быть передан вашему будущему работодателю.

Вот несколько примеров глаголов сильного действия:

• Установлено
• Выполнено
• Превышено
• Началось
• Собран
• Завершено
• Произведено
• Установлено

Подробнее: Как написать резюме работодателя Уведомление

Как использовать метод STAR для описания вашего опыта работы в резюме

Метод STAR может помочь вам записать ключевые достижения в резюме независимо от сценариев, с которыми вы сталкиваетесь на рабочем месте.Они начинаются с представления конфликта и заканчиваются, когда вы заканчиваете результатом своих действий, которые приводят к определенному результату. Чтобы использовать метод ЗВЕЗДЫ в своем резюме, выполните следующие действия:

1. Поймите четыре элемента формулы ЗВЕЗДЫ.
2. Перечислите примеры, применимые к каждому элементу.
3. Объедините эти элементы, чтобы определить, соответствуют ли они вашему опыту.

1. Поймите четыре элемента формулы STAR

Вот разбивка каждого шага формулы STAR:

Ситуация

Этот шаг дает вам основу для рассказа о проблеме, которую вы столкнулся.Однако вам необходимо включить другие элементы формулы STAR, чтобы иметь четкий и краткий обзор вашего опыта. Работодатели хотят знать самые сложные проблемы, с которыми вы столкнулись перед лицом невзгод.

Задача

Отметьте, какова была ваша роль в этом испытании. Помните, что эта часть должна быть короткой, чтобы можно было больше акцентировать внимание на результате проекта, над которым вы работали.

Действие

Подробно расскажите, как вы преодолели эту проблему, указав, было ли это коллективным усилием или индивидуальным усилием.Выделите, какие действия вы предприняли, чтобы добиться желаемого результата.

Результат

Перечислите показатели, связанные с вашим успехом, и приведите примеры того, что вы сделали, чтобы повлиять на результат.

2. Перечислите примеры, применимые к каждому элементу

Давайте рассмотрим сценарий рабочего места, где мы можем использовать все эти элементы:

Ситуация

В моей предыдущей роли координатора проекта я отвечал за обеспечение -время поставки для всех клиентов, чтобы они были довольны доставкой и качеством продукции организации.

Задача

Как руководитель непосредственного персонала я отвечал за отслеживание и соблюдение сроков каждую неделю до тех пор, пока у нас не появится новый менеджер проекта. Я также должен был быть связующим звеном между несколькими отделами, чтобы гарантировать завершение работы, которая возлагается на клиента.

Action

Я организовал и провел групповые встречи с нашей проектной группой, чтобы оптимизировать рабочий процесс, улучшить совместную работу команды и при необходимости устранить дополнительные проблемы.

Результат

За два месяца объем реализации проектов компании увеличился на 20 процентов, а прибыль — на 30 процентов.

3. Объедините эти элементы, чтобы определить, соответствуют ли они вашему опыту.

Объедините эти элементы, чтобы создать полную историю, основанную на вашем опыте разрешения конфликтов. Вам нужно будет вернуться и проверить старую версию своего резюме, чтобы убедиться, что этот опыт лучше всего продемонстрировать интервьюеру. Давайте рассмотрим полный пример, показанный выше, и варианты того, как вы можете указать его в своем резюме:

• Возглавлял ликвидацию дефицита проекта и прибыли в Generation Marketing
• Наблюдал за процессами управления проектами, обучением сотрудников и результатами клиентов
• Ответственный за 20% -ное увеличение своевременных результатов и 30% -ное увеличение прибыли в течение двух месяцев

Пример описания должности

Пример, показанный выше, является одним из многих способов описать ваш опыт в вашем резюме.Вы должны быть краткими в своих ответах, чтобы привлечь внимание работодателей к той ценности, которую вы можете принести их организации. Вот еще несколько примеров того, как вы можете акцентировать внимание на своем резюме в различных ролях:

Пример 1: Административный помощник

Ryan’s Logistics

Административный помощник | Декабрь 2017 — июнь 2019

• Скоординированные встречи и графики командировок руководителей и руководителей
• Обучил трех стажеров организационным и файловым процессам, сэкономив 2000 долларов на административных расходах
• Работал с различными отделами для правильной передачи конфиденциальная информация
• Составленные отчеты о производительности для всех стажеров и сотрудников начального уровня

Пример 2: Менеджер по маркетингу

Marty’s Marketing

Менеджер по маркетингу | Октябрь 2016 — Май 2018

• Создал кампанию бренда для клиента из списка Fortune 500, которая дала 20-процентный рост доходов и 500 000 долларов прироста продаж
• Разведал и нанял 20 дополнительных сотрудников в отдел маркетинга, сохранив сотрудников уровень удержания превышает 80 процентов в течение всего срока работы
• Показан в трех национальных СМИ за образцовую работу по маркетингу ведущих брендов
• Работал с отделом маркетинга продуктов для анализа нашей целевой аудитории и разработки будущих кампаний

Пример 3: Торговый представитель

JT’s Tech House

Торговый представитель | Январь 2019 — Настоящее время

• Превышены плановые показатели продаж, установленные на 2019 финансовый год, и увеличена клиентская база компании на 50 процентов
• В сентябре, октябре и ноябре 2019 года был представлен в качестве главного торгового представителя компании
• Скомпилировал конкурентный анализ для звонков потенциальных клиентов и котировок на продукты компании

Как предоставить образцы работы, которые помогут вам нанять на работу бизнес-аналитика

Бизнес-аналитик с 10-летним опытом работы в неформальной среде поделился своими потерями ему возможность работать.Образцы работы мощны и опасны одновременно. Давайте сначала рассмотрим его историю, а затем посмотрим, как вы можете предоставить образцы работы, которые помогут вам нанять.

Вот дилемма читателя:

В течение почти десяти лет я был единственным бакалавром в своей организации, а только в последние 8 месяцев или около того получил формальное обучение. «Едва контролируемый хаос» и отсутствие интереса к формальным методам невероятно расстраивают. Меня уволили, и я хотел бы рассказать, что случилось с первой работой, на которую я подал заявку.

Для информации: у меня есть степень бакалавра наук в области вычислительной техники, диплом по системной практике, диплом по бизнес-анализу, и я являюсь профессиональным членом зарегистрированного института ИТ.

Примерно месяц назад я проходил процесс набора в фирму. Два собеседования и групповое упражнение я прошел отлично. Все отзывы были очень положительными. Однако они отметили, что им хотелось бы дольше говорить о конкретных задачах, которые я выполнил. По их просьбе я отправил копии некоторых результатов, полученных мной в рамках различных проектов.Они были хорошо осведомлены о неформальной обстановке, в которой я работаю, и об отсутствии контакта с другими BA.

Последний отзыв, который я получил, заключался в том, что содержание результатов было хорошим, но недостаточно «сильным», поэтому меня не наняли.

Я расстроен, поскольку что-либо более сложное, чем присланные мною примеры, было бы неуместным для моей нынешней должности. По их собственному признанию, я «отлично подходил» для организации, и у меня есть квалификация, которую они надеются получить от других сотрудников. Я чувствую, что попал в уловку 22, потому что не могу получить опыт широкого использования формальных методов, пока не получу еще одну публикацию.Не могу получить другой пост, потому что не могу подтвердить, что формальные методы долгое время использовались!

Спасибо, что поделились своей историей. Это звучит как действительно неудачная ситуация — оказаться так близко к подходящей работе и потерпеть неудачу. Далее я опишу проблему с рабочими примерами и дам вам несколько практических советов по их использованию в ваших интересах.

Почему интервьюеры запрашивают образцы работы

Часто интервьюеру очень сложно оценить качество бизнес-аналитика на собеседовании.Об этом свидетельствует тот факт, что вы участвовали в интервью, но ваши интервьюеры еще не чувствовали себя достаточно уверенно. У них был хороший разговор, но этого все равно было недостаточно.

Примеры работы рассматриваются как неопровержимое доказательство того, чего вы достигли на предыдущих должностях, и интервьюеры ожидают, что прошлые успехи являются лучшим предиктором будущего успеха.

Однако, как мы увидим дальше, существует неотъемлемая проблема с использованием образцов работы независимо в качестве оценки способностей бизнес-аналитика, как вы правильно указываете.

Проблема с рабочими образцами

Когда дело доходит до демонстрации вашей работы, созданная вами документация требований не дает всей картины.

Результат не обязательно показывает сложность процесса до того, как вы его упростили, разнообразие личностей среди заинтересованных сторон, политику, которую вы согласовали, или проблемы, которые вы преодолели. Это просто представление того, что вы создали после того, как проработали весь беспорядок в процессе бизнес-анализа.

Из-за этого кому-то очень сложно просмотреть образец работы и получить хорошее представление о вашей работе в качестве бизнес-аналитика. Без контекста проекта они собираются сделать некоторые предположения о том, как этот образец работы впишется в их рабочую среду.

А поскольку среда и заинтересованные стороны разные, и наша работа как бизнес-аналитиков состоит в том, чтобы создавать результаты, отвечающие потребностям конкретной аудитории, эти предположения вряд ли будут в вашу пользу.Становится очень легко сказать, ну, если бы он сделал это в нашей организации, это не сработало бы, потому что … а затем, поскольку нанять кого-то — такое трудное решение, менеджер по найму отговаривается от решения о найме ты.

К счастью, есть решение.

Предоставление образцов работы с контекстом

Поскольку образцы работ представляют лишь небольшую часть вашей работы в качестве бизнес-аналитика, я настоятельно рекомендую вам не предоставлять образцы работ без контекста .Желательно, чтобы этот контекст был включен в живую настройку, чтобы вы показывали результат, описывая свой вклад и проблему, которую он решил.

Поскольку вы уже прошли 2 собеседования, предложение повторного телефонного разговора или 3-го собеседования было бы не лишним. Если бы они серьезно относились к тому, что вы «отлично подходите», то они были бы готовы потратить это время. Кроме того, совершенно необходимо взять на себя ответственность за процесс поиска работы, чтобы убедиться, что вы представляете себя наилучшим образом.

В этом обсуждении, посвященном вашему образцу работы, вы могли бы рассказать, почему вы включили элементы, которые вы сделали, заинтересованная сторона нуждается в удовлетворении вашего документа и как вы вписываете свою работу в условия проекта. Вы также можете поговорить о том, как в другой среде вы бы поступили более формально.

Если обсуждение не разрешено, но вы по-прежнему чувствуете, что ваши образцы работ укрепят ваше позиционирование, второй лучший подход — предоставить образцы работ вместе с письменным описанием контекста, который я рекомендовал выше.

Нет правила, согласно которому вы должны отправлять образцы работы точно в том виде, в котором они были созданы в вашей последней рабочей среде. Я бы посоветовал обновить образцы вашей работы, используя более формальные методы документирования, которым вы научились во время своего обучения.

Наши участники программы сертификации Business Analyst Blueprint® уходят с коллекцией образцов работы, охватывающих основные навыки и методы бизнес-анализа.Часто они создают новые образцы работы, но иногда они возвращаются к прошлой работе, используют наши шаблоны и обучение для обновления своей документации и могут представить это как часть своего реального опыта бизнес-анализа.

Обновляя свою работу, вы демонстрируете, на что вы способны , а не только то, что вы делали в неформальной среде.

Для получения дополнительной информации о том, как именно это сделать, ознакомьтесь с разделом «Как представить себя способным выполнять спецификации требований (даже если вы создали только неофициальную документацию»).

Как проводить собеседование, чтобы образцы работы даже не запрашивались

Хотя сегодня мы говорим о образцах работы, есть вещи, которые вы можете сделать на собеседовании с бизнес-аналитиком, чтобы в первую очередь избежать запроса на образцы работы. Например, вы упоминаете, что у них не было времени поговорить о ваших конкретных задачах. Я хотел бы принять эту обратную связь близко к сердцу и подумать, как вы могли бы изменить свой подход во время следующего собеседования.

Каждый интервьюер захочет услышать конкретные и конкретные детали во время собеседования.Не ждите, пока вам зададут вопрос о поведении на собеседовании, чтобы поделиться этими подробностями. Включайте пример в каждый ответ. Таким образом, даже если человек не добрался до полного списка вопросов, вы можете оставить ему конкретные детали, демонстрирующие, на что вы способны.

Спасибо, что поделились своей историей, и я надеюсь, что мой совет поможет вам и другим соискателям работы создавать и представлять образцы работ в вашу пользу. Помните, только вы можете решить, как лучше всего представить свои навыки и квалификацию.Иногда небольшой откат показывает, как вы можете использовать влияние для достижения цели — еще один ценный навык BA.

В компании Bridging the Gap мы помогаем профессионалам среднего звена развить базовые навыки бизнес-аналитики, необходимые им для успешной работы в различных ролях бизнес-аналитиков.

Если бизнес-анализ — это карьера, которую вы хотите сделать, самое лучшее, что вам нужно сделать, — это присоединиться к моему бесплатному семинару «Быстрый старт к успеху».Вы узнаете, как избежать наиболее распространенных ошибок, с которыми сталкиваются начинающие бизнес-аналитики, и научитесь пошаговому процессу бизнес-анализа для обеспечения предсказуемого и последовательного успеха проекта.

>> Нажмите здесь, чтобы зарегистрироваться на бесплатном семинаре сегодня <<

Присоединяясь к программе сертификации The Business Analyst Blueprint® , вы приобретете реальный опыт применения стандартных отраслевых методов и процессов бизнес-анализа.Вы создадите образцы работы, проверенные опытными инструкторами, и получите возможность стать сертифицированным бизнес-аналитиком, получив сертификат Applied Certification in Business Analysis ™ (ACBA) .

>> Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о The Blueprint <<

Опыт работы, история и примеры описания вакансии

Раздел об опыте работы в вашем резюме — часть, в которой вы описываете свои прошлые места работы — является наиболее важным компонентом вашего всего заявления о приеме на работу .

Я серьезно.

Когда работодатели просят резюме, они в основном спрашивают о вашей истории работы и ни о чем другом.

Поворот?

Рекрутеры и менеджеры по найму знают, что вы делали, в целом. Ваше название должности более или менее суммирует это.

Если вы хотите выделиться среди сотен других кандидатов, вам нужно выделить свои достижения, а не просто описать свои обязанности и ответственность.Вы должны дать четкий ответ на вопрос «почему мы должны вас нанять?»

Другими словами — вместо того, чтобы показывать, какую работу вы выполнили, докажите , насколько хорошо вы ее выполнили.

Кроме того, если вы хотите, чтобы ваше резюме приводило к собеседованию почти каждый раз, когда вы его отправляете, вам необходимо персонализировать описание каждой должности в соответствии с требованиями вакансии, на которую вы претендуете.

Звук сложно и требует много времени?

Не волнуйтесь.Есть простая пошаговая формула, чтобы сделать это в кратчайшие сроки.

Это руководство покажет вам:

• Как написать описание работы в резюме лучше, чем 9 из 10 других.
• Образцы описания вакансий в резюме, которые вы можете скорректировать и использовать сегодня.
• Лучший шаблон и формат для включения истории вашей работы в резюме.
• Как описать свой опыт работы, чтобы выделить свои достижения.
• Самый простой способ сделать так, чтобы раздел вашего резюме об опыте работы соответствовал предложению о работе.

Готовы? Взгляните на этот образец раздела опыта работы с резюме, чтобы узнать о позиции обслуживания клиентов, созданной с помощью нашего конструктора резюме. Как вы думаете, что делает его таким особенным?

Опыт работы в резюме — образец описания работы

Создайте свое резюме сейчас

Образец раздела опыта работы с резюме, созданный с помощью нашего конструктора резюме. Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь.

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

Наш пример казался устрашающим? Думаете, у вас еще нет , а не релевантного опыта? Мы вас прикрыли. Посмотрите это руководство и узнайте все, что вам нужно знать о написании резюме без опыта работы: Первое резюме без опыта работы: образец и пошаговое руководство или найдите свою профессию здесь: Примеры резюме для всех профессий

Итак, вы видели убойный раздел истории работы с резюме.А теперь давайте разберемся, что делает его таким замечательным и как вы можете сами написать столь же потрясающие описания вакансий в резюме.

1

Давайте начнем с некоторых очень важных основ.

Насколько далеко должно уйти ваше резюме, зависит от вашего опыта.Посмотрите:

Совет для профессионалов: Если вы только что закончили учебу или у вас очень мало профессионального опыта, поместите описание вакансий в резюме под разделом об образовании.Это поможет вам сделать все возможное.

Вы, наверное, заметили, что я выделил слово , имеющее отношение к .

Что означает соответствующий опыт?

Термин релевантный опыт используется для описания прошлых должностей, должностей, тренингов и курсов, связанных с должностью, на которую претендует человек. Успешное применение невозможно без соответствующего опыта.

Вот что я имею в виду —

Помните кандидата из нашего примера выше? Она ищет работу в сфере обслуживания клиентов, поэтому она поместила описание своих прошлых должностей в сфере обслуживания клиентов в свое резюме.Ежу понятно, не так ли?

Но —

В начале своей профессиональной карьеры 4 года проработала официанткой.

Очевидно, что «представитель службы поддержки клиентов» — это не то же самое, что «официантка». И все же у этих двух профессий есть , много общих.

Вот почему наш кандидат включил свою ожидающуюся работу и в описании должности перечислил только обязанности и достижения , соответствующие позиции обслуживания клиентов, которую она пытается найти .Все дело в выборе правильных слов, чтобы описать себя.

Взгляните на образец записи для представителя службы поддержки клиентов:

Официантка

Pizza Hut, Ньюарк, Нью-Джерси

2005–2009

Дополнительные советы экспертов о том, как писать описания вакансий в резюме для вакансий за пределами вашей текущей области, см. В нашем удобном руководстве: Резюме для карьерных смен: все, что вам нужно знать

Хорошо, но что Если в какой-то момент вашей жизни у вас была работа, которая буквально не имела ничего общего с вашей карьерой, которой вы собираетесь заниматься сейчас?

Или что, если бы у вас был трехлетний перерыв в работе сразу после выпуска?

Это исследование, опубликованное American Economic Review, показало, что, вопреки тому, что большинство экспертов считало еще в 90-е годы:

• Даже длительные периоды безработицы или несоответствующий опыт не имеют значения для работодателей, если за ними последовал профессиональный опыт в вашей области.
• Текущий разрыв в занятости не влияет на успех вашего заявления о приеме на работу, если вы были безработным не более 9 месяцев.
• Современный разрыв в занятости более 9 месяцев может снизить ваши шансы. Только , если вы ищете работу со средней / низкой квалификацией.

Короче —

Вам могли сказать, что пробелы в трудоустройстве всегда являются «красными флажками» для рекрутеров или что вам следует попытаться замаскировать их опытом работы в своем резюме.

Это неправда. Особенно после роста безработицы в 2010-х годах работодатели осознают, что для поиска идеального соответствия между соискателем работы и организацией требуется больше времени, чем это было 20 лет назад.

Если у вас есть пробелы в карьере, ознакомьтесь с нашим руководством по Как объяснить пробелы в занятости в резюме / сопроводительном письме / интервью

И последнее, что нужно иметь в виду, прежде чем начинать писать ваше убийственное резюме должностных инструкций?

• Если у вас в настоящее время есть оплачиваемый опыт работы не менее 5 лет, не указывайте должностные инструкции ваших волонтерских команд.Вы можете добавить их в дополнительный раздел вашего резюме.
• У вас нет обширной истории работы, которую можно было бы продемонстрировать в резюме? Включите волонтерство в свой основной раздел опыта.

Не знаете, что включить в историю занятости в своем резюме? Не знаете, какой длины и насколько подробным должно быть ваше резюме? Проверьте еще раз с нашим руководством: Как долго должно быть мое резюме? Идеальная длина резюме на 2021 год

2

Я не могу не подчеркнуть, что этого достаточно: раздел истории работы вашего резюме — это ваша самая ценная недвижимость.

Это исследование доказывает, что 91% рекрутеров хотят, чтобы кандидаты имели профессиональный опыт.

Другой отчет показал, что более двух из трех рекрутеров считают раздел опыта работы наиболее важным.

Итак —

Вам нужно организовать свое резюме так, чтобы им было легко найти этот раздел за доли секунды и сразу понять вашу ценность.

Вот как шаг за шагом перечислить опыт работы в резюме:

1. Сделайте заголовок раздела выделяющимся

Обозначьте свой опыт работы одним из следующих заголовков:

• Опыт работы
• Опыт
• История трудоустройства
• История работы

Сделайте заголовок раздела больше, чем остальные описания должностей.Напишите жирным шрифтом или ВСЕМИ ЗАГЛАВНЫМИ буквами.

2. Поместите раздел об опыте работы в нужное место

• Если у вас большой профессиональный опыт, чуть ниже резюме резюме.
• Ниже раздела «Образование», если вы новичок, но не имеете обширного опыта работы.

3. Перечислите описания вакансий в своем резюме в обратном хронологическом порядке

• Начните с вашей текущей или последней работы.
• За ним следует предыдущий, затем предыдущий и так далее.

Таким образом, вы сделаете все возможное — вершина вашей карьеры, ваша последняя работа, привлечет наибольшее внимание.

Перечисление ваших вакансий в хронологическом порядке убывания является краеугольным камнем классического обратного хронологического формата резюме. Он идеально подходит для большинства соискателей, за очень редкими исключениями. Дважды проверьте, подходит ли он вам, с помощью нашего удобного руководства: 3 формата резюме: выберите подходящий для вас

4. Сделайте каждую запись четкой и разборчивой

Вверху в каждой должности:

• Должность
• Название и местонахождение компании
• Даты работы

Вот так:

Административный помощник

Boston Consulting Group, Philadelphia, PA

2011–2018

Pro Совет . Вы можете начинать каждую запись с вашей должности или названия компании.Это не имеет большого значения. Просто не забывайте согласовываться с вашим макетом. То же самое и со сроками владения. Если вы решите выровнять даты по левому краю, выровняйте их все по левому краю. Не заставляйте рекрутеров искать и гадать.

Если вы получили повышение или занимали несколько должностей в одной компании, вам не обязательно создавать отдельные записи для каждой должности.

Если ваши обязанности на этих двух должностях были схожими, сложите названия должностей и добавьте один набор пунктов.Примерно так:

Company Inc.

Январь 2012 г. — настоящее время

Менеджер магазина

Январь 2013 г. — настоящее время

Помощник менеджера

Январь 2012 — январь 2013

• Упоминание о продвижении
• Ответственность
• Достижения

Ваши обязанности сильно различались? Добавьте каждый заголовок как отдельный подзаголовок, за которым следует список маркеров.

Чтобы получить больше полезных советов о том, как показывать продвижение по службе в разделе опыта работы в резюме, прочтите это руководство: Как показывать рекламные акции и несколько позиций в своем резюме

5. Используйте до 5 Список должностных инструкций для каждой должности

• В каждом подпункте постарайтесь сосредоточиться на описании ваших количественных достижений , а не только на обязанностях и должностных обязанностях.
• В вашей текущей работе должно быть как можно больше маркеров и деталей. Возвращаясь в прошлое, ограничьте количество пунктов в описании должности и добавляйте только самые важные обязанности и достижения.
• Не пишите обо всех выполненных задачах. Сделайте так, чтобы каждый пункт резюме получил свое место. Настройте или адаптируйте каждую должностную инструкцию к обязанностям, указанным в объявлении о вакансии.

Что я подразумеваю под пошивом одежды?

Читая описание вакансии, включенное в объявление, ищите ключевые слова, связанные с вашими обязанностями.Отметьте их или отметьте их.

Если вы видите обязанности, которые вы выполняли, включите их в список пунктов своего резюме.

Посмотрите, как это работает на практике.

Допустим, есть объявление о вакансии на должность программиста, для которой кандидаты должны:

• Обеспечить проектирование и разработку мобильных приложений (1)
• Встреча с техническим персоналом, владельцами бизнеса, и другие заинтересованные стороны (2)
• Разработка и информирование о требованиях к проекту (3)
• Анализ результатов испытаний и дальнейшее развитие (4)
• Менеджера менее опытного персонала (5)

Теперь давайте посмотрим индивидуальный пример описания должности для резюме:

Java Programmer

Black Knight Financial Services, Джексонсвилл, Флорида

2010–2018

• Разработано и разработано до 10 проектов приложений в год.(1)
• Требования к разработанному проекту (3) в сотрудничестве с группами анализа данных.
• Участвовал во встречах по проекту (2) с техническим персоналом, бизнес-аналитиками и внешними заинтересованными сторонами.
• Обучено и обучено (5) более 15 младших программистов и разработчиков.

Ключевое достижение: Разработан инструмент автоматизации тестирования (4) , который сократил время тестирования на 55%.

Увидеть?

Кандидат не забил раздел своего опыта работы всеми своими предыдущими обязанностями. Вместо этого он перечислил только те, которые показывают, что он легко справится со своими предполагаемыми обязанностями. Это верный способ выделить ваше резюме.

Совет для профессионалов: Резюме: пункты списка или абзацы? Пункты списка — лучший выбор в 99% случаев. Они помогают сэкономить место и позволяют быть краткими и точными.Используйте абзацы вместо маркированного списка, только если вы пишете академическое резюме, а не резюме.

В каждом из пунктов вашего резюме релевантность является ключевой. Исследования показали, что почти 40% рекрутеров автоматически отклоняют резюме, которые носят общий характер и не соответствуют должности.

Вот часть, которая поможет вам стать резюме адаптация pro за 5 минут: Настройка резюме: самый простой способ настроить каждое отправляемое вами резюме

Но это еще не все —

Посмотрите еще раз на приведенный выше пример.Есть одна деталь, которая выделяется, как Чудо-женщина в неоновой юбке трапеции. Чтобы завершить описание вакансии в резюме …

6. Добавьте подраздел «Ключевые достижения»

• Он будет работать как магнит для глаз рекрутеров.
• Укажите в нем то, что вы не можете позволить своим потенциальным работодателям упустить.
• Используйте метод «проблема-действие-результат» (PAR), чтобы описать свой успех.

Вот как работает формула PAR. Помните пример описания должности выше?

Ключевое достижение: Разработан инструмент автоматизации тестирования, который сократил время тестирования на 55%.

Проблема? Тестирование длилось слишком долго.

Действие? Разработка нового инструмента.

Результат? Время тестирования сокращено вдвое.

Трудно придумывать свои достижения, а не просто перечислять обязанности? Мы здесь, чтобы помочь.См. Эту статью: Приправьте свое резюме достижениями: вот как

Прежде чем мы продолжим, вот краткий обзор того, как правильно размещать вакансии в резюме.

И вот несколько хороших новостей —

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучный материал.Проверка орфографии? Чек . Начните создавать свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет точно , как его улучшить.

Хорошо. Вы узнали основы.

Делайте по-своему, и вам не придется беспокоиться о том, что включить в свое резюме, и не приведет ли двухстраничное резюме к обратным результатам.

Пришло время вывести свое резюме на новый уровень и узнать, как максимально эффективно использовать каждую точку из списка резюме, которую вы запускаете.

3

Большинство соискателей опрыскивают свои резюме случайными пулями резюме, которые обязательно не попадут в цель.

Звучит знакомо? Если вы когда-либо формулировали пункты своего резюме таким образом, вы, вероятно, упускали шанс попасть на собеседование много раз .

Не упустите этот шанс снова.

• Добавьте 2–4 маркера для каждой работы или опыта волонтерства, который вы перечисляете.
• Начните с глагола действия и, а затем дайте ему описание конкретной обязанности.
• Сделайте поддающуюся количественной оценке точку, подчеркивающую ваши достижения.
• Измените маркированный список, чтобы адаптировать резюме к конкретной вакансии.Таким образом вы создадите уникальное резюме для каждой должности, на которую вы претендуете.

Например:

Теперь давайте разберем три ключевых шага для стрельбы разрывными пулями возобновления со снайперской точностью.

1. Используйте глаголы действия

Начинайте каждый маркер резюме с глагола в активном голосе. Не говорите, что вы «несете ответственность за то и это». Скажите, что вы «сделали» это. Просто как тот.

См. Эти образцы маркированного списка из описания вакансии менеджера проекта:

Резюме Резюме Описание вакансии Основные пункты — примеры

Разница очевидна, правда?

Для рекрутеров пример справа будет работать как тройная порция эспрессо. неправильный заставит их просто зевнуть!

Совет для профессионалов . Используйте прошедшее время («управляемый», «разработанный», «контролируемый») для описания ваших прошлых заданий.В описании вашей нынешней должности используйте настоящее время.

Дополнительные идеи о том, как использовать сильные слова и фразы в своем резюме, можно найти в этом удобном списке: 240 Лучших слов для действий и мощных глаголов для вашего резюме

2. Используйте задачу-действие -Метод результата для каждого маркера резюме

Помните формулу PAR из подраздела «Ключевые достижения»?

Вы можете использовать его в в каждом маркере .

Посмотрите.