Как правильно ответить на собеседовании на вопросы: Как ответить на 30 самых распространенных вопросов для собеседования

Как ответить на 30 самых распространенных вопросов для собеседования

Вряд ли вы умеете читать чужие мысли, поэтому мы можем предложить вам кое-что взамен. Представляем вашему вниманию список вопросов, которые часто встречаются на собеседованиях, а также советы о том, как на них отвечать.

Разумеется, мы не рекомендуем заучивать все ответы наизусть, однако продумать их не помешает. Как только вы поймете, что именно хочет услышать представитель компании, вы без труда сможете доказать свою пригодность в профессиональном плане.

Используйте этот список при подготовке к собеседованию.

1. Расскажите о себе

Это очень простой, но важный вопрос, о котором забывают многие соискатели. Вот в чем подвох: никто не хочет бесконечно выслушивать вашу карьерную или личную историю. Вместо этого вам нужно в нескольких словах продемонстрировать, что вы как нельзя лучше подходите на обсуждаемую должность. Расскажите о своих достижениях или опыте, связанном с работой и позволяющем судить о вашей профпригодности.

2. Как вы узнали о вакансии?

Отвечая на этот невинный вопрос, вы имеете возможность выделиться из толпы и показать свою заинтересованность в работодателе. Например, если вы узнали о вакансии от друга или коллеги, упомяните его имя, а затем расскажите о том, что конкретно он рассказал и как ему удалось вас вдохновить. Если вакансия попалась вам на глаза в отраслевом издании или на местной доске объявлений, сообщите, что именно показалось в ней привлекательным.

3. Что вы знаете о нашей компании?

Любой соискатель способен заглянуть на страницу «О нас» на сайте организации. Вряд ли собеседник, задающий этот вопрос, пытается узнать, насколько четко вы понимаете описанные там цели и задачи. Он должен понять, что вы позаботились о том, чтобы их прочесть. Используйте в своей речи ключевые слова с сайта, но не цитируйте его дословно, например: «Мне импонирует цель… потому, что…» или «Я верю, что этот подход будет полезен, так как…» Не забудьте привести примеры из личного опыта.

4. Почему вы хотите получить эту работу?

И снова, компаниям нужны люди, которые испытывают страсть к своему делу, и ответ на этот вопрос должен быть дан в подобном ключе. (Если вы не испытываете страсти к своему делу, возможно, вам стоит подать резюме в другое место.) Определите ключевые пункты, которые свидетельствуют о том, что работа вам подходит (например, «Мне нравится работать в службе поддержки, общаться с разными людьми и помогать им решать проблемы»). После этого расскажите, чем вас заинтересовала компания («Я люблю узнавать новое, а вы умудряетесь делать потрясающие вещи, и мне просто хочется в этом поучаствовать»).

5. Почему нам стоит вас нанять?

Этот прямолинейный вопрос в большинстве случаев звучит бестактно, но если вам его все же задали — считайте, вам повезло. Это едва ли не лучший повод выгодно продать свои личные и профессиональные качества. В своем ответе постарайтесь охватить три пункта: а.) вы не только способны выполнять свою работу, но и можете добиться непревзойденных результатов; б.) вы соответствуете корпоративной культуре и способны вписаться в коллектив; в.) вы превосходите всех остальных соискателей.

6. Перечислите свои профессиональные достоинства

При ответе на этот вопрос карьерный консультант Памела Скиллингс советует говорить только правду (т.е. рассказывать о реальных, а не вымышленных достоинствах), описывать качества, которые соответствуют рассматриваемой должности, а также избегать пространных рассуждений (например, «умение убеждать» вместо «превосходных навыков общения»). Не забудьте рассказать о реальных ситуациях, в которых вам удалось продемонстрировать эти достоинства.

7. Назовите свою основную слабость

Этот вопрос предназначен прежде всего для того, чтобы определить, насколько честен и открыт кандидат. Несмотря на это, не стоит говорить, что вы способны уложиться сроки, даже если от этого зависит ваша жизнь. Не стоит также пафосно восклицать, что вы лишены каких-либо недостатков. Выберите качество, которого вам не хватает и которое вы всеми силами стараетесь приобрести. Например, сообщите, что не умеете мастерски выступать публично, но недавно вызвались проводить общие собрания, чтобы чувствовать себя увереннее.

8. Назовите свое главное профессиональное достижение

Ничто не говорит о профессиональной пригодности лучше, чем список былых заслуг. Отвечая на этот вопрос, не стесняйтесь! Постройте ответ следующим образом: обозначьте ситуацию и задачу, которую вам требовалось решить, чтобы собеседник владел контекстом (например: «Я работал младшим аналитиком и управлял процессом выставления счетов-фактур»), сделайте акцент на шагах, которые вы предприняли, и результатах, которых удалось достичь (например, «Я проводил мероприятия по модернизации процесса в течение месяца, и в результате мне удалось сэкономить 10 человеко-часов, при этом количество ошибок уменьшилось на 25%»).

9. Расскажите о рабочем конфликте или затруднительной ситуации, с которой вам пришлось столкнуться. Опишите процесс разрешения вопроса

Задавая этот вопрос, собеседник хочет узнать, как вы ведете себя в затруднительных ситуациях. «На собеседованиях все соискатели хотят казаться милыми и покладистыми, но некоторые волшебным образом преображаются, стоит только заключить с ними контракт», — утверждает Скиллингс. Формулируя ответ, сосредоточьтесь на своем поведении. По возможности, описывайте ситуацию, в которой вам удалось прийти к общему решению или компромиссу.

10. Каким вы видите себя через пять лет?

Отвечая на этот вопрос, честно расскажите о своих целях, но помните: собеседник хочет убедиться в том, что ваши ожидания и амбиции реалистичны, а рассматриваемая вакансия им соответствует. Если же позиция идет вразрез с вашими представлениями, скажите, что еще не можете сформулировать конечную цель, но хотите приобрести положительный опыт, который поможет вам определиться.

11. Опишите свою идеальную работу

В этом и аналогичных ему вопросах кроется желание узнать, насколько обсуждаемая позиция соответствует вашим карьерным стремлениям. Разумеется, если вы хотите насмешить собеседника, можете сказать, что хотите стать звездой NBA, но лучше будет рассказать о своих целях и соотнести их с тем, что предлагает работодатель.

12. Ходили ли вы на собеседования в другие компании?

Работодатели задают этот вопрос по тысяче разных причин — например, хотят узнать, претендуют ли на вас конкуренты, или насколько вы заинтересованы в работе именно в их отрасли. «Как правило, я рекомендую своим клиентам сказать, что они рассматривают еще несколько вариантов в той же сфере», — говорит эксперт по поиску работы Элисон Дойл. — «Кроме того, вы можете упомянуть, что все вакансии обладают схожими характеристиками и дают возможность применить имеющиеся у вас навыки и знания». Например: «Я подал резюме на вакансии в компаниях, которые занимаются IT-консалтингом, т.к. мог бы проанализировать нужды клиентов и рассказать о них техническим специалистам, способным решить проблему».

13. Почему вы уходите с текущего места работы?

Сложный вопрос, который в настоящее время встречается на каждом шагу. Поддерживайте положительный тон и не злословьте о предыдущем работодателе. Скажите, что хотите развиваться и воспользоваться новыми возможностями, которых в текущий момент у вас нет. Например: «Я хотел бы участвовать в процессе разработки программных продуктов от начала и до конца, и я вижу, что вы предоставляете такую возможность». А если вас вежливо попросили уйти с предыдущего места? Так и скажите: «К сожалению, работодателю больше не требуются мои услуги».

14. Почему вас уволили?

Если при ответе на предыдущий вопрос вы честно признались в том, что вас уволили, будьте честны до конца, даже если правда не очень приглядна. Честный ответ далеко не всегда приводит к отказу! Покажите, что с тех пор вы многому научились и выросли. В большинстве случаев умение извлекать уроки из ошибок считается преимуществом, а не недостатком.

15. Чего вы ожидаете от новой работы?

Очевидно, того, что она может предложить. Не стоит пускаться в пространные рассуждения. Будьте предельно точны.

16. Какие условия труда кажутся вам приемлемыми?

Очевидно, те, что похожи на условия, предлагаемые потенциальным работодателем. Не стоит пускаться в пространные рассуждения. Будьте предельно точны.

17. Опишите свой стиль управления

Лучшие руководители — это сильные и гибкие лидеры. Именно эти качества необходимо подчеркнуть в ответе. Например: «Несмотря на то, что каждый член команды обычно требует индивидуального подхода, я предпочитаю выступать для своих подчиненных наставником». После этого приведите примеры удачных управленческих решений и результатов, к которым они привели (например, как худший специалист по продажам под вашим руководством стал звездой всей команды).

18. Расскажите о ситуации, в которой вам удалось проявить свои лидерские качества

В зависимости от должности, на которую вы претендуете, ответом может служить рассказ об успешном управлении процессами или людьми. Скиллингс утверждает, что «лучшие ответы включают в себя запоминающиеся и достоверные детали». «Выберите пример, который дает представление о вашем опыте и полностью раскрывает ваш потенциал», — советует она.

19. Опишите момент, когда вы были не согласны с решением, принятым вашим руководителем

Время от времени подобные ситуации происходят с каждым из нас. Задавая этот вопрос, ваш собеседник хочет узнать, умеете ли вы решать проблемы конструктивно и профессионально. «Не стоит рассказывать о промахе руководителя и своем молчаливом согласии, призванном сохранить мир. Не стоит также говорить о ситуации, в которой вы были неправы», — советует Пегги Макки из Career Confidential. — «Вспомните случай, в котором ваше несогласие действительно играло какую-то роль и повлияло на исход дела».

20. Как бы вас описали ваши коллеги и руководители?

Помните, что ответ на этот вопрос должен быть честным, т.к. у работодателя есть возможность позвонить вашим бывшим коллегам и руководителям. Расскажите о достоинствах и качествах, которые еще не были упомянуты в ходе беседы (например, неукоснительное соблюдение правил внутреннего распорядка или готовность при необходимости включиться в работу соседних отделов).

21. Почему вы делали перерывы в работе?

Если вы некоторое время были безработным, честно расскажите, чем вы занимались Разумеется, эти занятия должны быть полезными (обучение, ведение профессионального блога или волонтерская деятельность). Подчеркните, что теперь вы готовы внести вклад в общее дело: «Я решил сделать перерыв, но теперь я полон сил и могу принести пользу компании».

22. Можете ли вы объяснить свое решение о смене направления в карьере?

Подобные вопросы часто сбивают с толку. Сделайте глубокий вдох и объясните собеседнику, почему вам пришлось принять то или иное карьерное решение. Приведите примеры, подтверждающие, что предыдущий опыт помог вам в новой должности. Связь может быть неочевидной. В этом случае вы сможете произвести сильное впечатление, рассказав о нестандартных ситуациях, из которых вам удалось выйти с честью.

23. Как вы справляетесь со стрессом?

«Продемонстрируйте свою способность продуктивно работать в критической ситуации. Подчеркните, что стресс не может помешать вам добиться цели», — говорит Макки. Опишите свои способы борьбы со стрессом (составление списков, глубокое дыхание и т.д.), а затем приведите примеры их эффективного использования.

24. Опишите свои первые 30/60/90 дней работы в новой должности

Расскажите, что требуется вам для быстрого старта. Какая информация вам нужна? С работой каких отделов вы хотели бы ознакомиться? С какими специалистами вы будете взаимодействовать? Выберите несколько видов деятельности, которая принесет плоды в краткосрочной перспективе (например, «В качестве первого проекта я планирую углубиться в процессы email-маркетинга и создать систему отслеживания писем»). Разумеется, если вы получите работу, планы могут поменяться, но собеседник должен увидеть, что вы готовы приносить прибыль, и вам не терпится приступить к своим обязанностям.

25. Пожалуйста, озвучьте свои ожидания об уровне заработной платы

Перед формулировкой ответа необходимо провести исследование о среднем уровне заработной платы с помощью Payscale или Glassdoor с учетом вашего образования, навыков и опыта. При этом эксперты рекомендуют называть верхнюю цифру диапазона, а затем проявлять гибкость при необходимости. Дайте собеседнику понять, что знаете себе цену, но при этом хотите получить работу и готовы к обсуждению.

26. Что вы делаете в нерабочее время?

«Работодатели задают личные вопросы, чтобы убедиться в том, что соискатель соответствует корпоративной культуре компании», — утверждает опытный специалист по работе с кадрами Митч Фортнер. — «Иными словами, если вам задают вопрос о хобби, можете смело рассказывать все как есть. При этом не забывайте сохранять лицо. Сообщая о привычке пить пиво с друзьями, не упоминайте о похмелье, которое преследует вас по понедельникам».

27. Если бы вы были животным, то каким?

На первый взгляд этот вопрос кажется нелепым, а потому используется для того, чтобы сбить соискателя с толку и посмотреть, как он будет выпутываться. Правильных и неправильных ответов не существует, однако вы заработаете дополнительные баллы, если вам удастся рассказать о своих преимуществах. Совет: если вам необходимо немного подумать, заполните паузу словами: «Великолепный вопрос! Должен сказать, что…»

28. Сколько теннисных мячиков поместится в лимузин?

Тысяча? Десять тысяч? Сто тысяч? И правда, сколько?

Если вы претендуете на техническую вакансию, будьте готовы к вопросам-головоломкам. Помните, что собеседник вряд ли ожидает услышать конкретную цифру. Ему нужно знать, что вы поняли вопрос и готовы его анализировать. Глубоко вдохните и проведите расчеты. Вполне нормально попросить для этого ручку и бумагу!

29. Есть ли у вас дети? Планируете ли вы пополнение в семействе в ближайшие несколько лет?

Строго говоря, личные вопросы о семейном статусе, поле («Вы могли бы управлять отделом, в котором работают только мужчины?»), национальности («Где вы родились?»), религии и возрасте незаконны, однако работодатели продолжают их задавать. Далеко не все вопросы задаются со злым умыслом, однако их необходимо тактично пресекать. В рассматриваемом случае рекомендуется ответить: «Думаю, я еще не совсем готов… Но меня очень интересуют пути карьерного роста в вашей компании. Не могли бы вы рассказать о них подробнее?»

30. Как вы думаете, что мы могли бы улучшить или сделать иначе?

Такой вопрос чаще всего задают представители стартапов. С его помощью собеседник не только хочет убедиться в том, что вы потрудились собрать информацию о потенциальном работодателе, но и пытается почерпнуть новые идеи. Предоставьте им эти идеи! Какие дополнительные услуги могла бы оказывать компания? Как можно было бы увеличить прибыль или повысить качество обслуживания клиентов? Для того чтобы выдвинуть разумное предложение, вовсе необязательно изучать детальный план компании на ближайшие четыре года. Просто продемонстрируйте свою заинтересованность и опыт.

31. Есть ли у вас к нам вопросы?

Это ваш шанс убедиться, что предлагаемая компанией должность вам подходит. Что вы хотите узнать о вакансии? О компании в целом? Об отделе, в котором вам, возможно, предстоит работать? О команде потенциальных коллег?

Немалую долю вы узнаете в ходе беседы, поэтому вопросы должны быть нетривиальными. В частности, вы можете попросить представителя компании высказать личное мнение («Почему вам нравится здесь работать?») или обсудить перспективы («Планируете ли вы выпуск новых продуктов?»).

themuse.com, перевод: Айрапетова Ольга

Как на собеседовании отвечать на вопрос «Расскажите о себе» — ЦСТМ на базе ТвГУ

С чего начинается собеседование? Конечно же, с вопроса «Расскажите о себе». На языке рекрутера ответ на вопрос «Расскажите о себе» называется самопрезентацией. И в зависимости от того как Вы ответите на этот вопрос может зависеть Ваше успешное трудоустройство в компанию.

Правила самопрезентации:

1. Прежде чем начать говорить, постарайтесь сесть поудобнее и внутренне расслабиться (не путайте с «развалиться на стуле»).
2. Улыбайтесь. Смотрите на собеседника.
3. Соблюдайте правило «Краткость – сестра таланта», но при этом остерегайтесь роли «партизан на допросе» (презентация должна занять максимум 3-5 минут).
4. Включайте в презентацию ту информацию, которая соответствует теме встречи (ожиданиям интервьюера).
5. Включайте ту информацию, которую считаете значимой и наиболее ярко Вас характеризующей.
6. Говорите только правду, избегайте и излишней скромности, и явной саморекламы.
7. Если интервьюер уже знаком с Вашим резюме, постарайтесь его не пересказывать.

Если у Вас есть значимое профессиональное достижение, — расскажите о нем в своей самопрезентации! Однако, будьте готовы ответить на вопрос: «Почему Вы считаете это достижением?».

Как правильно ответить на вопрос «Расскажите о себе»?

Представление:

Если в компании принят неформальный стиль общения:

«Меня зовут Елена Васильева».

Если устраиваетесь в государственное учреждение:

«Меня зовут Елена Ивановна Васильева»

Биографические данные:

Постарайтесь не пересказывать резюме! Будьте кратки:

«Мне 22 года. Родилась и проживаю в Твери. Не замужем».

Данные об образовании:

«Летом 2017г. заканчиваю экономический факультет Тверского государственного университета. Специальность «Маркетинг».

Цели

«Я очень рада, что выбрала именно эту специальность. 5 лет обучения и опыт работы меня в этом убедили. Я хочу работать именно маркетологом. Ваша вакансия меня привлекла потому, что предполагаются обязанности, связанные не только с аналитикой, но и с активным продвижением продукции компании. Кроме того, для меня важно использовать в работе английский язык. Я им свободно владею благодаря углубленному изучению в течение 5 лет и стажировке в США».

Краткая информация о знаниях, умениях и навыках

Оцените свой опыт и расскажите о нем применительно именно к той вакансии на которую претендуете!

«На мой взгляд, лучше всего у меня получается придумывать акции для привлечения покупателей, организовывать события, продвигать продукцию компании на выставках. Также работодателям нравилось, как я придумываю мемы и вирусные ролики».

Личностные характеристики

Свяжите свои личностные качества с будущей работой! Воздержитесь от простого перечисления! Будьте естественны.

«Мне поэтому и нравится моя работа, что она помогает мне раскрыть весь мой творческий потенциал. А я человек креативный. Еще мне с детства было интересно знакомиться с новыми людьми, убеждать их в чем-либо. Это у меня хорошо получается. Также я люблю ставить для себя новые профессиональные цели и добиваться их. На мой взгляд, целеустремленность важна для маркетолога, как и быстрая обучаемость, работоспособность, постоянное стремление к развитию. Без этого в нашей сфере нельзя. Все очень быстро меняется. Столько нового появляется. К сожалению, сначала в США и Европе. Тут мне очень помогает знание английского, поскольку я могу обо всех новинках узнать, читая блоги и профессиональные форумы в этих странах».

В заключении самопрезентации расскажите о том почему Вы хотите работать именно в этой компании.

Информация об увлечениях

Такая информация уместна, чтобы выделиться среди других кандидатов. Лучше рассказывать о тех увлечениях, которые могут пригодиться в работе. Занятие каким-либо видом спорта – это всегда хорошо.

«Я очень увлечена своей работой. Еще я люблю фотографировать и снимать интересные ролики. Обожаю также устраивать тематические вечера и праздники для друзей. Готова внести свой вклад в организацию корпоративов в компании. Еще я 10 лет занимаюсь баскетболом. Сейчас тренирую детей».

Заключение

Не ждите, пока Вас остановят. Постарайтесь уложиться в 3 минуты. Когда закончили, ОБЯЗАТЕЛЬНО скажите:

«Если у Вас есть вопросы, то я готова на них ответить».

Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании

---

Многие из нас воспринимают встречу с рекрутером как школьный экзамен. Страх получить «плохую оценку» вызывает желание узнать наперед, что же будут спрашивать. В этой статье мы приоткроем завесу тайны и расскажем, какие вопросы задают на собеседовании, и о том, как правильно на них отвечать.

Зачем рекрутер задает вопросы

Прежде чем идти на встречу с работодателем, постарайтесь осознать истинное значение собеседования. На нем оценивают:

• умение эффективно общаться в положении «начальник – подчиненный», «коллега – коллега», «представитель организации – заказчик». Вам нужно оставить впечатление уверенного, спокойного, здравомыслящего человека, который адекватно оценивает ситуацию общения;
• скорость и качество вашего мышления, умение связно выражать мысли, доносить их до сотрудников и клиентов.

К примеру, вы устраиваетесь на должность репортера, специалиста по связям с общественностью, референта или менеджера в отдел телефонных продаж. Вам просто необходимо «звучать» красиво, уверенно и убедительно. Чуть менее эффектная речь важна для программиста. И тем не менее даже ему нужно выражаться четко, последовательно, подкреплять свои заявления расчетами, алгоритмами, примерами решения задач.

Есть две формы собеседования: директивная и ситуативная. Их отличие состоит в способе подачи вопросов.

Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты

Вопросы на директивной форме собеседования

При директивной форме подачи вопросов рекрутер занимает главенствующую позицию по отношению к соискателю, т.е. позицию начальника. Собеседование проходит по типу  анкетирования «вопрос – ответ». Ближе к концу вам дают возможность задать собственные вопросы. Бывает, что этот момент намеренно упускают из виду. В этом случае вам необходимо проявить инициативу, иначе работодатель усомнится в вашей заинтересованности.

На директивном собеседовании от вас требуется предельная собранность, спокойствие, внимание к тому, что и как вы будете говорить. Для вопросов типичны слова «сколько», «почему», «по какой причине», «где» и т.п. Фразы с такими словами предполагают конкретные ответы:

• «Сколько вы хотите зарабатывать на будущей должности?»
• «Почему вы считаете, что справитесь с этими задачами?»
• «По какой причине вы 2 года нигде не работали?»

Один из недостатков директивной формы – напряженность соискателя, его изначальная готовность отвечать шаблонно, заученно, угождать собеседнику. Часто рекрутер вставляет неожиданные, провокационные вопросы с целью выявить истинные мотивы соискателя. Есть люди, которым крайне сложно находиться в подобных ситуациях. Они теряются даже при должной подготовке и не могут показать себя с лучшей стороны, хотя являются отличными специалистами.

Директивные опросы типичны для крупных организаций с жесткой структурой управления. Если вам некомфортно работать в таких условиях, не стоит пересиливать себя и пытаться «соответствовать». Лучше найти компанию, где вы сможете раскрыться и чувствовать себя комфортно.

Ситуативная форма собеседования: какие вопросы задают?

Этот вариант собеседования характерен для творческих коллективов, новых технологичных проектов (стартапов) и небольших организаций. Рекрутер или прямой работодатель создает вам комфортную, расслабленную ситуацию, в которой вы чувствуете себя «как дома».

Вам предлагают кофе, чай, печенье, располагают к себе шутками, житейскими историями и т.п. Создается полное ощущение, что вы встретились со старым добрым другом. Почти все вопросы на собеседовании ситуативного типа звучат как бы между делом. Они включают конструкции «как вы считаете», «а может быть, причина в этом?», «давайте представим…».

Вам нужно максимально раскрыться, но не потерять бдительности. В ситуации релакса человек склонен наговорить лишнего или оказаться неподготовленным к провокационному выпаду. Поэтому всегда помните, куда и зачем вы пришли.

Креативные команды проявляют изобретательность в вопросах и проверочных ситуациях. Поведение рекрутера может быть нелогичным, нетипичным. К примеру, он может ходить по комнате во время беседы, бурно жестикулировать, закидывать ноги на стол или резко переходить от одной темы к другой. Такие люди предпочитают один раз увидеть, нежели сто раз услышать. Например, нужно будет показать свои умения на практике: чем-то помочь сотруднику, решить деловую задачу или с честью выйти из конфликта.

Главный недостаток ситуативной формы собеседования заключается в том, что к ней практически невозможно подготовиться. Вам придется проявлять себя,  импровизировать на ходу и выдавать оригинальные решения. Вашу кандидатуру могут одобрить мгновенно, а могут отвергнуть по совершенно необъяснимым, на первый взгляд, причинам.

Вопросы на собеседовании: стоит ли готовиться заранее?

Не старайтесь собрать коллекцию примеров и заучить каждый из них. Лучше постарайтесь понять ожидания работодателя и научиться выстраивать внятные ответы. Ниже вы найдете темы, на которые можно опираться при подготовке к собеседованию.

Ваша личность

В эту группу входят любые вопросы со словами «себя», «себе», «собой» и т.п.

• Расскажите о себе – стандартный вопрос. К нему вы можете полностью подготовиться заранее. Ответ на него включает:
  • краткое представление;
  • упоминание должности, на которую претендуете;
  • обоснование – почему вы считаете себя достойным этой должности.
• Можете ли вы применить слово «бескомпромиссный» к себе? Вопрос из разряда неудобных. На первый взгляд, он закрытый – то есть, предполагает однозначный ответ «да» или «нет». На самом деле нужно дать открытый ответ, чтобы лишить рекрутера возможности задавать другие провокационные вопросы.

  «Да, я очень бескомпромиссен, когда нарушают технику безопасности. Зато я вполне могу пойти на уступки в других вопросах».

Ваша мотивация

Вопросы мотивационного типа имеют целью определить то, что побуждает вас устраиваться на эту должность: зарплата, возможность карьерного роста, саморазвитие и т.д. Рекрутер может сразу спросить о том, сколько вы хотите зарабатывать. Прежде чем отвечать на вопрос о зарплате, стоит сначала выяснить круг обязанностей и условия работы.

Ваша квалификация, достижения, карьерные цели

Будьте предельно честны и  точны в ответах, когда вам задают эти вопросы на собеседовании:

• Чем вы можете подтвердить свой квалификационный уровень?
• Каким было самое крупное достижение на вашей предыдущей работе?
• Опишите (или нарисуйте) свою карьерную лестницу.

Тренируйте не ответы, а умение отвечать

Помните, что у рекрутера есть определенный запас времени на каждого соискателя. Для того чтобы сократить количество вопросов, старайтесь отвечать исчерпывающе, но не слишком длинно. Определяйте ключевые слова и начинайте с них.

Например:

«Почему вы считаете себя профессионалом в администрировании?» – «Потому что я наладил работу четырех магазинов и внедрил единую систему контроля за торговой сетью».

«На чем строилась ваша система контроля?» – «На автоматизированной программе учета и управления, оперативных отчетах о продажах и подозрительных действиях персонала».

Также вам стоит научиться определять суть вопросов: как они построены, для чего их задают.

Вопросы на собеседовании: определяем суть

• Теоретические – требуют обычного описательного ответа. Например: «Какими были ваши обязанности на должности бухгалтера?».
• Практические (вопросы-задания) – предполагают демонстрацию профессиональных навыков. К примеру: «продайте мне эту ручку» или «определите, правильно ли работает рефрижератор?».
• Ретроспективные – вопросы о прошлом опыте, достижениях, причинах увольнения и т.п. Оценивают ваше умение подводить итоги, презентовать себя, превращать негативный опыт в позитивный и т.п.
• Перспективные – вопросы о будущем. Пример из разряда стандартных: «Кем вы видите себя через пять лет?».
• Вопросы-дилеммы, где вам нужно сделать выбор: «Что вы предпочтете: продвигаться по карьерной лестнице или работать на повышение зарплаты?»

  Будьте осторожны, потому что в таких вопросах чаще всего скрывается провокация. Любой ответ может оказаться «неправильным», поэтому не спешите отвечать. Можете в открытую признаться рекрутеру, что вам нужно время. Это ничуть не принизит вас как специалиста. Наоборот, вы покажете себя рассудительным и реалистично мыслящим человеком.

Помните, что любые сложные вопросы оценивают ваше умение действовать в нестандартных ситуациях. Поэтому смело проявляйте себя и не бойтесь оказаться «неподходящим». Вы обязательно найдете работодателя, который оценит ваш профессионализм.

---

как отвечать на вопросы рекрутеров

Конечно, невозможно предсказать все вопросы, которые задаст на интервью рекрутер или HR-менеджер, но можно и нужно подготовить ответы на самые популярные и часто задаваемые!

Расскажите о себе

Этот вопрос в той или иной форме задается практически на каждом интервью. Другие варианты этого вопроса звучат так:

• «Назовите три ключевых факта вашего резюме»;
• «С чего мы начнем наш разговор?»;
• «Что вы хотите нам рассказать?»;
• «Каковы ваши обязанности на нынешней работе?».

В сжатом двух-трех минутном ответе вы можете рассказать о своем образовании и опыте работы, попутно показывая, что именно ВЫ являетесь отличным кандидатом на имеющуюся позицию.

Почему вы решили поменять место работы?

Говоря о мотивах, побудивших вас поменять место работы или искать новое, делайте акцент на том, что вас привлекает в новой компании, а не на том, что не нравилось или не устраивало в старой. Будьте позитивны.

Не стоит самому поднимать вопрос о конфликте и разногласиях, даже если они имели место, тем более — обвинять своего бывшего работодателя.

Попробуйте дать дипломатичный ответ:
«Из-за предстоящей реорганизации я не думаю, что буду полезен компании»;
«На данном этапе хочу больше реализовать свой потенциал, решая (те или иные) задачи»;
«Заинтересован в новых возможностях профессионального роста».

Если интервьюер знает, что у вас был конфликт в прежней компании, не вдаваясь в детали, объясните, что это был случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, полезные навыки, важные контакты и т. п.

Почему вам интересна именно эта работа?

В ответе на данный вопрос подчеркните те профессиональные качества и навыки, которые могут быть полезны на рассматриваемой вами позиции. Продемонстрируйте, что вы собрали информацию о бизнесе компании перед интервью. Помните, что отсутствие у вас знаний об отрасли, невыраженный интерес к сфере деятельности компании может быть одной из причин отказа в приеме на работу.

Если вас примут на эту должность, какими будут ваши первые шаги?

Этот вопрос чаще задается претендентам на управленческие позиции. Следует продемонстрировать свою уверенность, умение проявить инициативу, анализировать и планировать. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне! Остерегайтесь также искушения предложить какие-либо радикальные изменения, особенно если вы не имели возможности достаточно подробно ознакомиться с состоянием дел и поставленными задачами.

Как вы представляете свою профессиональную позицию через пять-десять лет?

Отвечайте просто и четко. Не следует придумывать ничего особенного, не пытайтесь быть оригинальным. Вместе с тем, остерегайтесь называть излишне амбициозные задачи — тем более, если их достижение не связано с данной позицией и данной компанией. Можно ответить, например: «Я хотел бы продолжать работать в вашей организации, но над решением более сложных задач, на более ответственной должности».

На какую зарплату вы рассчитываете?

Не поднимайте тему заработной платы самостоятельно — обязательно дождитесь вопроса об этом от вашего интервьюера. На вопрос о желаемом уровне дохода надо отвечать честно, прямо и спокойно: следует заранее подготовиться и быть готовым озвучить свои минимальные и оптимальные ожидания по оплате труда, социальному и компенсационному пакету.

Какие ваши сильные стороны?

Ответ на такие вопросы также требует вашей предварительной подготовки. Отвечая на вопрос о сильных сторонах, подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данного вида деятельности, для решения уже озвученных вам задач. Подтвердите наличие этих качеств примерами из вашей жизни в годы учебы или предыдущей работы.

Какие ваши слабые стороны?

Давая ответ, не отвечайте неискренне, например: «Мой недостаток — это то, что я чрезмерно ответственный человек» — это может создать впечатление, что вы просто уклоняетесь от ответа. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением ваших достоинств, например: «Иногда люди принимают мою решительность и активность за нетерпение. Впрочем, сейчас я стараюсь следить за четкостью выражения своих мыслей».

Подготовка к интервью — это не только проявление уважения ко времени интервьюера, но и безусловное повышение уверенности в собственных силах!

​Как ответить на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»

Один из самых популярных вопросов на собеседовании — про причины ухода с последнего места работы. Его задают практически всегда, если у кандидата в резюме не одни лишь стажировки.

Вопрос об увольнении довольно скользкий — постороннему человеку не понять, кто точно был виноват: кандидат ленился или жестил работодатель. Ваш ответ на каверзный вопрос может и расположить и отпугнуть от вас рекрутера, поэтому рассказываем, как на него ответить.

Почему рекрутеры спрашивают о прежней работе

На собеседовании HR может поинтересоваться, что побудило вас откликнуться на их вакансию, а может сразу спросить, почему вы хотите уйти с нынешней работы — цель у формулировок одна. Рекрутер хочет исключить негативные причины, оценить вашу честность и умение мыслить позитивно.

Еще, если причина смены работы сложная: болезнь, семейные проблемы и т.п., рекрутер захочет узнать их на берегу.

Как отвечать на вопрос о смене работы

Говорите аккуратно и честно

Независимо от того, насколько негативными были причины увольнения с последнего места работы, никогда не жалуйтесь на работодателя. Рекрутер не захочет нанимать кандидата, который тратит время интервью на жалобы, сплетни и негатив. Заранее продумайте ответ на этот вопрос и делайте акцент на прошлом положительном опыте.

Расскажите об извлеченных уроках

Возможно, на последней работе вы преодолели немало забот и крутились как белка в колесе. Было сложно, но работа подарила вам кое-что важное — опыт и знания. Расскажите о них!

Например, можно упомянуть, что на предыдущей работе вы научились мастерски справляться со стрессом, принимать решения при недостатке данных, общаться с любым проблемным клиентом, добиваться командных успехов, несмотря на различные темпераменты у людей. Таким образом вы сможете плавно перейти от обсуждения вашей последней работы к разговору о потенциальной пользе для компании.

Поделитесь планами на будущее

Иногда легче объяснить, почему вы хотите работать в компании, будучи безработным, чем занятым в другой фирме. Ведь у вас есть работа, зарплата — вроде, все отлично.

Подумайте, как ответить на вопрос, чего же вам не хватает на нынешней работе, зачем вы хотите уволиться. Стоит упомянуть о том, что вы хотели бы поработать над более масштабными проектами, получить опыт в другой сфере, попробовать себя в другой роли. Но обязательно нужно уточнить, что вы благодарны текущей работе за полученный опыт.

Примеры ответа на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»

«Я работаю в нынешней компании почти 3 года, и за это время я очень многому научился. Когда я только присоединился к ним, статьи в корпоративном блоге выходили несколько раз в месяц, а сейчас новые материалы выходят каждый день, а для партнерских проектов мы запустили отдельный сайт. Я горжусь тем, что мы достигли, но готов принять новые вызовы. Ваша вакансия мне очень интересна, потому что она позволит взять на себя ответственность за весь процесс разработки контента с нуля». — в этом ответе виден профессиональный рост кандидата и уважение к компании.

«К сожалению, компания была вынуждена уволить более 100 сотрудников, чтобы оптимизировать свою деятельность. Несмотря на то, что меня повысили до старшего менеджера в прошлом квартале, благодаря моим результатам, я был в числе уволенных. Тем не менее, я буду рад использовать полученные знания о e-commerce, которые я приобрел за последние два года, в вашей компании». — небольшое упоминание о повышении сгладит факт увольнения, а не добровольного ухода из компании.

«Мой функционал был рассчитан минимум на двоих сотрудников, мы обговаривали это с начальником и мне обещали выделить помощника, но, к сожалению, компания не смогла найти ресурсы, чтобы расширить штат. Это был удивительный опыт и теперь режим многозадачности — это мой обычный режим». — хороший ответ на замену «да я пахал там за пятерых!» :)

«Я переросла свой привычный функционал, но возможностей для дальнейшего роста не было. Около полугода мы с руководством продумывали возможные варианты для моего профессионального развития, но не смогли прийти к компромиссу». — кандидат уточняет, что пытался остаться в компании и решить проблему, но не смог — это здорово иллюстрирует лояльность.

«Мне хотелось более творческого и менее формального подхода к работе, поэтому я искала компанию единомышленников, и нашла вас». — ответ хорошо подходит, если планируете перейти из корпорации в стартап, из госструктуры — в дизайн и т.д.

«В команде, к сожалению, сложилась нездоровая атмосфера из-за некоторых кадровых перестановок в компании. Напряженность между коллегами серьезно осложняла работу». — тут важно не вдаваться в подробности и корректно остановить обсуждение, если рекрутер захочет выяснить, кто с кем в коллективе поссорился.

Как отвечать на странные вопросы во время собеседования

Участники нашего сообщества активно обсуждают тему самых дурацких вопросов, задаваемых на собеседовании. Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Хедхантер Виктория Филиппова написала The Village о том, почему на собеседовании задают одни и те же странные вопросы и как на них лучше всего отвечать.

Партнёр хедхантинговой компании Cornerstone

Виктория Филиппова

 

Кем вы видите себя через 3–10 лет?

Частый ответ: Подробно описать будущий карьерный свой рост, показать своё стремление к развитию.

На самом деле: Пожалуй, это самый традиционный вопрос, который, однако, таит в себе несколько нюансов. Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу. Если вы идёте на позицию, где априори возможен только горизонтальный рост, не стоит акцентировать внимание собеседника на своих профессиональных амбициях. Не всем нужны лидеры, да и посмотрите на себя трезво со стороны: если вы действительно верите в то, о чём говорите, то, может, не стоит рассматривать эту конкретную позицию? Думайте, анализируйте, будьте честны с собой и работодателем, но не забывайте о здоровой доле хитрости.

 

Убедите нас, почему мы должны взять именно вас?

Частый ответ: Потому что я лучший в этой области!

На самом деле: Вопрос однозначно ставит в тупик, если задаётся после того, как вы уже подробнейшим образом провели самопрезентацию. На то и расчёт. У вас обязательно должно быть несколько аргументов не столько профессионального, сколько психологического плана. Именно в этот момент можно проявить смекалку и показать в себе те личностные черты, которые не отображены в резюме. К примеру, один наш кандидат имел успех, когда ответил: «Потому что я одет в корпоративных цветах вашей компании» или ещё один ответ: «Я мастер спорта по хоккею и смогу вывести вашу корпоративную хоккейную команду в лидеры».

 

Расскажите про свои хобби

Частый ответ: Рыбалка, путешествия, коллекционирование.

На самом деле: Вопрос ставит в тупик людей, которые не имеют каких-то явных увлечений. Является ли чтение, путешествия или кулинарные подвиги на кухне достойными хобби, которыми не стыдно поделиться с работодателем? Я считаю, что для того, чтобы уверенно говорить о своём хобби, нужно хорошо изучить компанию, её ценности, философию и взгляды лидеров. Иначе можно попасть в неловкую ситуацию. Например, в ярких красках описывая охоту, как своё хобби, интервьюеру-гринписовцу. Если вы недостаточно хорошо знаете компанию, ответ о хобби должен быть нейтральным. 

 

Расскажите о ваших родителях

Частый ответ: Это не имеет отношения к моим профессиональным навыкам.

На самом деле: Многие соискатели чрезмерно бурно реагируют, воспринимая вопрос как вторжение в частную жизнь. Но так как он не является редкостью, к такому повороту событий нужно быть готовым. Важно понимать, что в большинстве случаев работодатель не стремится влезть туда, куда его не просят, — вопрос направлен больше на выстраивание вашего сценария поведения. HR оценивает, из какой вы среды, опираясь на теорию, что без прошлого нет будущего. Мы советуем максимально честно и позитивно, насколько вам позволяют убеждения, рассказать свою родословную.

 

Почему вы хотите у нас работать?

Частый ответ: Хочу чего-то нового.

На самом деле: Если вы действительно мечтаете об этой работе, то вам не составит труда показать свою заинтересованность, перспективность и лояльность. Но в жизни бывает всякое: иногда кандидат теряет уверенность в себе из-за череды неудач или срочно нужна любая работа, главный мотиватор — компенсация, о которой вроде говорить не принято. В таком случае готовьтесь к собеседованию, репетируйте! Хорошим тоном будет заранее навести справки о компании и не стесняться говорить о её сильных сторонах, которые вас заинтересовали. Работодателю важно увидеть уверенный и позитивный настрой, услышать чётко сформулированный ответ.

 

Опишите свою самую большую неудачу

Частая реакция: Смятение.

На самом деле: У каждого человека в жизни были взлёты и падения, поэтому отрицать возможность неудачи нельзя. И если вопрос был задан, то необходимо честно ответить на него, акцентируя внимание на решении проблемы и выводе ситуации из критической зоны. Мы не рекомендуем скрывать какие-то факты из биографии, поскольку 93 % рекрутеров, прежде чем принять окончательное решение, собирают рекомендации от прошлых руководителей и подчинённых о кандидатах на позицию.

 

Как вы относитесь к соцсетям, сколько времени проводите? Какой у вас ник в Instagram?

Частая реакция: Смятение и размышления о том, удастся ли удалить все фото с последней вечеринки раньше, чем HR дойдёт до своего рабочего места после окончания встречи.

Что делать: Здесь необходимо сделать упор на том, что вы чётко контролируете время, проведённое в социальных сетях. И это никогда не влияло на качество вашей работы. Если же вы специалист, у которого часть работы построена в сети Интернет (PR-менеджер, журналист, рекрутер, дизайнер и многие другие), то нужно сделать упор на то, как вы выполняете свои обязательства и чего уже смогли добиться.

 

У вас хорошее чувство юмора? Если да — расскажите анекдот

Частая реакиция: Смятение.

Что делать: Если у вас есть на примете нейтральный анекдот, не завязанный на политике и пошлости, вы можете им поделиться или проявить креативность и рассказать интересный случай из рабочей практики. А вот достойный ответ нашего кандидата, который сказал, что, несмотря на то что смешить людей не является его профессией и ему на ум сразу не пришёл интересный анекдот, он не теряет позитивного настроя и надеется на возможность проявить себя, уже будучи сотрудником компании.

 

С каким фруктом у вас ассоциируется наша компания?

Частая реакция: Смятение.

На самом деле: Рекрутеру сложно оценить кандидата, если он зажат и пребывает в явном напряжении, такие вопросы иногда помогают встряхнуть собеседника и разрядить обстановку. Невозможно к ним подготовиться, но вам будет легче придумать ответ на вопрос, если поймёте, для чего он задаётся.

 

Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?

Напоследок интересная история от коллег. Несколько успешных и подходящих по профессиональному профилю кандидатов были отклонены клиентом с отсылкой к недостаточной мотивации. Проведя небольшое расследование, мы выяснили, что всем им задавался вопрос: «Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?» Наши кандидаты часто отвечали «да», считая, что это ожидаемый ответ. Однако работодатель — международный серьёзный вендор — хотел найти целеустремлённых и знающих себе цену людей.

Подводя итоги, спешу отметить, что самое главное, о чём нужно помнить во время собеседования, — это доброжелательность, позитивный настрой и заинтересованность в проходящей встрече.

 

 

«Почему мы должны взять именно вас?»: как правильно ответить на этот вопрос на собеседовании

Ис­кать ра­бо­ту слож­но — осо­бен­но в неста­биль­ный эко­но­ми­че­ский пе­ри­од. Ком­па­нии по все­му миру со­кра­ща­ют штат, уре­за­ют зар­пла­ты и сни­жа­ют чис­ло ва­кан­сий. В та­кие мо­мен­ты мно­гие ис­пы­ты­ва­ют до­пол­ни­тель­ный стресс при под­го­тов­ке к со­бе­се­до­ва­нию. «Цех» уже рас­ска­зы­вал, как от­ве­чать на во­про­сы с под­во­хом, а так­же раз­би­рал, как под­хо­дить к опи­са­нию сво­их сла­бых сто­рон. В этот раз пе­ре­ска­зы­ва­ем ма­те­ри­ал As­cend о том, как под­го­то­вить­ся к не ме­нее стран­но­му во­про­су: «По­че­му мы долж­ны взять на эту ва­кан­сию имен­но вас?»

Узнай­те всё о ком­па­нии

Ко­гда вы иде­те на со­бе­се­до­ва­ние, вы долж­ны хо­ро­шо по­ни­мать, в ка­кое ме­сто вы иде­те — чем за­ни­ма­ет­ся ком­па­ния, ка­кие круп­ные про­ек­ты у нее были в по­след­нее вре­мя. Это по­ка­жет че­ло­ве­ку, ко­то­рый про­во­дит со­бе­се­до­ва­ние, что вы се­рьез­но на­стро­е­ны. Зная о ком­па­нии и ин­ду­стрии всё, вы смо­же­те чет­ко сфор­му­ли­ро­вать, чем кон­крет­но вы бу­де­те по­лез­ны — как вы при­ме­ни­те свои на­вы­ки, по­че­му они так важ­ны.

На­при­мер: «На ва­шем сай­те я уви­дел, что вы за­пус­ка­е­те но­вое мо­биль­ное при­ло­же­ние. У меня был опыт ра­бо­ты с по­доб­ны­ми про­ек­та­ми. Я хо­ро­шо умею пи­сать код и ори­ен­ти­ру­юсь в том, как ра­бо­та­ет эта сфе­ра».

Сфо­ку­си­руй­тесь на сво­их уни­каль­ных чер­тах

За­ра­нее про­ду­май­те, что вас вы­де­лит сре­ди дру­гих кан­ди­да­тов. Ка­кие у вас есть пре­иму­ще­ства и силь­ные сто­ро­ны? По­про­буй­те вый­ти за пре­де­лы про­сто­го «я усерд­но ра­бо­таю» и най­ди­те дей­стви­тель­но уни­каль­ные ка­че­ства. Обя­за­тель­но под­кре­пи­те их ре­аль­ны­ми ис­то­ри­я­ми.

На­при­мер: «Я управ­лял ко­ман­дой из де­ся­ти че­ло­век — мы с нуля ис­ка­ли парт­не­ров. Мы смог­ли на­ла­дить кон­такт с та­ки­ми круп­ны­ми брен­да­ми как X и Y и за­пу­стить сов­мест­ный про­ект Z».

Рас­ска­жи­те, ка­кая кор­по­ра­тив­ная куль­ту­ра вам под­хо­дит

Слож­нее все­го со сто­ро­ны по­нять, как вы­гля­дит кор­по­ра­тив­ная куль­ту­ра в ком­па­нии. Од­на­ко по­ста­рай­тесь по­ис­кать нуж­ную ин­фор­ма­цию в ин­тер­не­те — на офи­ци­аль­ных сай­тах, в от­зы­вах ра­бот­ни­ков. Оце­ни­те, на­сколь­ко вы уже под­хо­ди­те или на­сколь­ко го­то­вы под­стро­ить­ся. Нуж­но быть го­то­вым к тому, что в ком­па­нии, куда вы иде­те, бу­дет ак­цент на ак­тив­ном об­ще­нии и боль­шом ко­ли­че­стве тим­бил­дин­га. Или же на­обо­рот — вы про­чи­та­е­те от­зы­вы быв­ших со­труд­ни­ков и пой­ме­те, что от вас бу­дут тре­бо­вать боль­ше са­мо­сто­я­тель­но­сти. В лю­бом слу­чае, важ­но быть го­то­вым.

На­при­мер: «Мне нра­вит­ся, ко­гда в ко­ман­де сла­жен­ная ра­бо­та. Я все­гда за то, что­бы улуч­шать ком­му­ни­ка­цию с кол­ле­га­ми, про­во­дить с ними боль­ше вре­ме­ни».

Отре­пе­ти­руй­те свой от­вет

Са­мый важ­ный шаг, ко­то­рый все ча­сто за­бы­ва­ют — это ре­пе­ти­ция. Прак­ти­ка очень важ­на, что­бы вы смог­ли уве­рен­но от­ве­тить на лю­бой во­прос. Не каж­дый из них лег­ко преду­га­дать — од­на­ко есть пул тем, ко­то­рых HR кос­нет­ся с вы­со­кой ве­ро­ят­но­стью. Для на­ча­ла вам нуж­но по­нять для себя, по­че­му имен­но вас долж­ны взять на эту ва­кан­сию, и то­гда вы смо­же­те спо­кой­но от­ве­тить на та­кой во­прос. Глав­ное — уде­ли­те хотя бы немно­го вре­ме­ни на под­го­тов­ку сво­е­го от­ве­та и неболь­шую ре­пе­ти­цию.

---

Толь­ко по­лез­ные по­сты и сто­рис — в на­шем In­sta­gram

«Почему ты оставил свою последнюю работу?»

Готовы ли вы обсудить, почему вы готовы к работе, на собеседовании? Интервьюеры обычно хотят знать, почему вы ушли с последней работы. Общие варианты вопроса включают:

• «Почему вы ушли с последней работы?»
• «Почему вы бросили работу?»
• «Почему вы ищете новую работу?»
• «За что тебя уволили?»

Важно подготовить ответ, чтобы вопрос не застал вас врасплох.Когда вы отвечаете, вам нужно будет дать честный ответ, отражающий ваши конкретные обстоятельства, но избегающий негатива. То есть, даже если вы уволились из-за трудностей с начальником или из-за того, что вам не нравилась компания, сейчас не время делиться.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Интервьюеры любят задавать этот вопрос, потому что он многое о вас раскрывает, например:

• Вы покинули эту должность добровольно, были уволены или уволены?
• Вы в хороших отношениях с компанией, которую покидаете?
• Кажется ли ваша причина бросить курить веской или разумной?

То, как вы ответите на этот вопрос, открывает окно в ваш характер и ценности на рабочем месте.

Как ответить «Почему вы бросили работу?»

На этот вопрос может быть непросто ответить. Возможно, вы ушли с работы из-за долгого рабочего дня и невыполненных сроков. Если вы не сформулируете свое объяснение тщательно, вы можете показаться ленивым или немотивированным, что отталкивает работодателей.

Лучше всего отвечать кратко. Будьте честны, но сформулируйте это так, чтобы представить вас в хорошем свете.

Сохраняйте положительный ответ (не говорите о своем предыдущем работодателе) и постарайтесь перейти к обсуждению того, почему данная работа идеально соответствует вашим навыкам, знаниям и опыту.

Если вы все еще работаете, но собираетесь бросить курить, измените свои ответы соответствующим образом. Каждая ситуация уникальна, поэтому не забудьте адаптировать свою реакцию к вашим обстоятельствам.

Примеры лучших ответов

Просмотрите примеры ответов, но не забудьте адаптировать свой ответ к вашим профессиональным обстоятельствам.

Если честно, я не рассматривал смену, но бывший коллега порекомендовал мне эту работу. Я посмотрел на эту должность и был заинтригован ролью и компанией.То, что вы предлагаете, звучит как захватывающая возможность и идеально подходит для моей квалификации.

Расширять

Почему это работает: Это так лестно для компании! Если вы не переусердствуете с комплиментами, дайте понять, что именно эта должность привела вас на рынок труда, и это привлекательно для интервьюеров.

Я смог воспользоваться предложением о досрочном выходе на пенсию из-за сокращения штата компании, и теперь я готов к новому вызову.

Расширять

Почему это работает: Этот точный ответ дает факты без тени обиды или негатива.

Меня уволили с последней должности, когда меня уволили из-за сокращения штата, поэтому я активно ищу работу.

Расширять

Почему это работает: Это еще один ответ, основанный на фактах, который помогает избежать эмоций и негатива.

Я недавно получил сертификат и хочу применить свое образование и технические навыки на моей следующей должности. Я не мог достичь этой цели на своей предыдущей работе.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ заставляет кандидата казаться настоящим энергичным человеком, стремящимся развить навыки и применить эти новые навыки на практике.Работодатели считают эти качества положительными.

Я оставил свою последнюю позицию, чтобы проводить больше времени с больным членом семьи. Обстоятельства изменились, и я снова готов к работе на полную ставку.

Расширять

Почему это работает: Хотя во время собеседований часто рекомендуется избегать слишком личных встреч, это хороший пример приемлемой причины для ухода из компании.

Другие веские ответы, которые следует рассмотреть:

• «Я уволился с работы, потому что мой руководитель вышел на пенсию.После многих лет работы в офисе я почувствовал, что пришло время для перемен, и казалось, что это идеальное время, чтобы двигаться дальше ».
• « Я подал в отставку, чтобы сосредоточиться на поиске работы, которая ближе к дому, и я буду использовать мои навыки и опыт в другой должности. «
• » У меня не было возможности расти с моим предыдущим работодателем. «
• » Я был волонтером в этом качестве и люблю эту работу. Я хочу превратить свою страсть в следующую ступень моей карьеры. «
• » После нескольких лет работы на последней должности я ищу компанию, в которой я мог бы вносить больший вклад и расти в среде, ориентированной на команду.«
• » Я заинтересован в новой задаче и хочу использовать свои навыки и опыт в другом качестве, чем в прошлом. «
• « Меня интересует более ответственная работа. »
• « Я ездил на работу и тратить час каждый день, путешествуя туда и обратно. Я бы предпочел быть ближе к дому. «
• » Положение, кажется, коррелирует с моими навыками. К сожалению, на моей последней работе я не смог полностью использовать свое обучение и опыт. «
• » Компания сокращалась, и я подумал, что имеет смысл найти другую должность до того, как меня уволят.«

Что говорить, когда вас уволили

Если вас уволили с работы, важно, чтобы ваши отзывы были как можно более положительными. Постарайтесь не винить себя или своего предыдущего работодателя. Дайте краткий ответ, а затем продолжите разговор.

Вот несколько примеров ответов и советов по ответам на вопросы собеседования об увольнении.

Советы для лучшего ответа

Есть самые разные причины бросить работу.Может быть, вам нужно было больше денег, вы чувствовали, что в компании царит постоянный хаос, ваш новый менеджер никогда не давал указаний или указаний, или вас уволили. Однако не все эти ответы следует поднимать во время собеседования.

Вы должны быть честными, но также стратегическими в своем ответе. Избегайте ответов, которые плохо отражаются на вас.

Вот несколько советов о том, как разработать ответ, который будет хорошо принят:

Будьте честны: Необязательно говорить всю правду.Просто не забудьте сосредоточиться на настоящей причине, по которой вы уходите. Например, вы можете сказать, что были разочарованы отсутствием возможностей. Начните с описания некоторых вещей, которых вы достигли, а затем сделайте поворот к тому, чтобы сказать, что у вас есть препятствия на пути к достижению большего. Вы получите бонусные баллы, если сможете связать свой ответ с тем, почему вакансия, на которую вы претендуете, лучше подходит, потому что вам будет предоставлено больше возможностей.

Будьте краткими и позитивными: Это один из вопросов, на который вы, возможно, захотите дать краткий ответ, поскольку существует множество минных полей.Простого предложения — может быть, двух — будет достаточно. Если возможно, постарайтесь описать свой отъезд в позитивном ключе.

Практика: Практикуйтесь в своих ответах, чтобы они казались позитивными и ясными. Практика (особенно перед зеркалом) поможет вам чувствовать себя более комфортно, отвечая на этот трудный вопрос. Это особенно верно, если вы были уволены или уволены. В такой ситуации дайте короткий, ясный и бесстрастный ответ.

Чего не говорить

Избегайте негатива: Не говорите плохо о менеджерах, коллегах или компании.Вы можете отрицательно отзываться о коллеге только для того, чтобы узнать, что он или она поддерживает тесные отношения с интервьюером. Однако вы можете широко говорить о корпоративных целях или упомянуть, что вы не согласны с направлением бизнеса.

Будьте осторожны в своем ответе. Отрасли часто могут быть небольшими, и неизвестно кого.

Непрофессиональные комментарии: Вам скучно на работе? Низкооплачиваемые или недооцененные? Так надоело все в работе? Сейчас не время, чтобы все это выплеснуть наружу.Вам не нужно переоценивать свои мотивы ухода с работы или слишком серьезно относиться к ним. Убедитесь, что ваш ответ профессиональный.

Возможные дополнительные вопросы

Ключевые выводы

Лучше всего краткий и простой ответ. Нет необходимости вдаваться в подробности.

Будьте честны. Если ваши ссылки проверены, выдумки могут быть раскрыты.

Сохраняйте позитивный настрой. Избегайте жалоб на компанию, ваших коллег и руководителя или на обстоятельства вашего отъезда.Здесь лучше всего работает безэмоциональный, основанный на фактах ответ.

Как отвечать на сложные вопросы собеседования: ресурсы и советы экспертов

Создание сильного резюме, выбор потенциальных работодателей и попытка заявить о себе — огромные достижения при поиске работы. В конце концов, согласно отчету Glassdoor, сайта поиска работы и обзора, только около 2 процентов соискателей даже получают приглашение на собеседование. Правильная подготовка к собеседованию — следующий важный шаг.Даже самый квалифицированный кандидат может быть потрясен неожиданным или сложным вопросом на собеседовании. Хотя невозможно точно знать, что задаст работодатель, изучение сложных вопросов, их цели и способов подхода к ним может помочь ищущим работу людям чувствовать себя уверенно и подготовленными к собеседованию.

17 сложных вопросов на собеседовании и как на них ответить

Если заранее подумать о потенциально сложных вопросах собеседования и найти время, чтобы адаптировать ответы к конкретной компании, это может иметь большое значение для того, чтобы собеседование прошло гладко и помогло кандидату выделиться.Некоторые из самых сложных вопросов встречаются довольно часто, заставляя собеседников критически и творчески подходить к своим ответам. Другие являются неожиданными и могут застать кандидатов врасплох. Карьерный стратег и основатель Rebuilding Foundations Ханна Стенсон и главный тренер по собеседованиям и основатель Rocket Interview Дживан Балани обсуждают некоторые из самых сложных вопросов, с которыми сегодня сталкиваются соискатели.

Как бы вы описали себя одним словом? Люди сложны и многогранны, поэтому использование однословного дескриптора может показаться обманчивым.Заманчиво выбрать широкое прилагательное, например «уникальный», или универсальное и безопасное решение, например «трудолюбивый», но такие ответы носят общий характер и мало что говорят потенциальным работодателям. Вместо этого респонденты должны учитывать конкретную должность, на которую они претендуют, и соответствующим образом адаптировать свои ответы. «Выберите что-то, что соответствует вашей личности и компании», — предлагает Стенсон. «Например, если они вводят новшества, я бы не стал использовать слово« классический ». Если бы вы могли собрать лучших из вас, чтобы передать их компании, что это за одно слово? » Балани считает, что не менее подходящей тактикой является выбор личных характеристик, которые не меняются независимо от настроек.«Сосредоточьтесь на поведенческой характеристике, такой как устойчивость, которая говорит о том, как вы выполняете свою работу, и потенциально показывает, насколько вы соответствуете культуре». Стремитесь связать эту черту, какой бы она ни была, с работой или компанией. Какое ваше самое большое достижение? Собеседования — это возможность для людей продать себя, но важно быть стратегическим и связывать свои достижения с позицией, которую они ищут. «Это не только возможность показать достижения, но и показать, какое влияние вы хотите добиться», — говорит Балани, например, помогая другим в карьере или увеличивая доходы компании.Он считает, что кандидат может указать на достижение профессионального или личного характера, но Стенсон предлагает оставить его в сфере работы. «Вы поднялись на Эверест, основали некоммерческую организацию или спасли исчезающий вид птиц? Если нет, оставьте это в профессиональном пространстве. Кандидаты могут легко делиться мнениями на собеседовании, когда им кажется, что интервьюер задал им личный вопрос ». Каковы ваши самые сильные стороны? «Речь идет о демонстрации ценности и характера, а также о том, как вы относитесь к компании», — говорит Стенсон.Сложность заключается в том, чтобы убедиться, что выделены правильные сильные стороны. Скорее всего, кандидаты, которых вызвали на собеседование, уже обладают множеством сильных сторон, которые их туда привели. Однако упоминание «творческого мышления» как самого ценного качества при собеседовании на должность бухгалтера — упущенная возможность. Вместо этого продемонстрируйте сильные стороны, которые больше подходят для этого типа работы. Балани отмечает, что заметные сильные стороны не обязательно должны быть твердыми навыками: «Поведенческие сильные стороны, такие как стойкость или упорство, особенно важны и могут быть дополнены способностями.Один или два анекдота, чтобы оживить их, также заставят их остаться с интервьюером ». Каковы ваши самые большие недостатки? Ключ к этому — искренность. Представлять положительную черту как слабость — это утомленная тактика, которая больше не помогает менеджерам по найму. Вместо этого соискатели должны честно рассказывать о своих слабых сторонах и сосредотачиваться на изменениях, которые они вносят, чтобы исправить эти недостатки.

«Это классический« сложный »вопрос, поскольку на него нет идеального ответа», — говорит Балани.«Хороший подход — откровенно рассказать о том, над чем вы работаете. Но очень важно, чтобы вы подчеркнули, как вы уже начали улучшаться в этой области, и действия, которые вы продолжаете предпринимать, чтобы исправить эту слабость ».
Стенсон соглашается и предлагает простую формулу: «Отправляйтесь на ВОЙНУ с этим вопросом: слабость, действие, результат. Моя слабость — это [обычная слабость, которую вы испытываете и чему научились], которая вынудила меня [проявить зрелость в том, как вы осознали ее в своей жизни], что побудило меня [вставить что-то положительное о том, как вы благодаря ей выросли] .”
Оба подчеркивают, что слабость должна быть значимой, а не банальной («Я перфекционист») или банальной («Мне нужно пару чашек кофе, прежде чем я пойду утром»). Расскажите мне о себе. Вместо того, чтобы начинать исчерпывающее изложение интересов и достижений, собеседники могут рассматривать этот вопрос как возможность высказать свое мнение — краткое, профессиональное изложение того, кто они, что они могут предложить и чего они надеются достичь.Балани рекомендует сосредоточиться на том, что вами движет, и заранее ответить, почему вы хотите именно эту работу. «Скажите им, почему вы здесь; не ждите, пока они спросят «. Где ты видишь себя через Х лет? «Кандидаты часто чувствуют, что они должны сказать« Надеюсь, что буду в вашей компании »или что-то конкретное», — говорит Балани. «Хотя конкретные вещи могут быть хорошими, если у вас есть четкий план, часто кандидаты не уверены. В этом случае сосредоточьтесь на характеристиках карьерной ситуации, в которой вы надеетесь оказаться в этот момент.«Если вы не знаете, хотите ли вы работать в маркетинге или в отделе кадров, то расскажите о том, как вы надеетесь развить свои коммуникативные навыки, чтобы в будущем возглавить команду.

---

Кроме того, знайте, что, хотя работодатели могут искренне интересоваться планами кандидата на будущее, Стенсон указывает, что вполне вероятно, что существует еще один мотив. «Часто за этим вопросом стоит вопрос о долголетии — останетесь ли вы в компании или уйдете? Вакансии обходятся дорого, и если вы планируете уйти еще до того, как получите работу, это может быть красным флажком.Поставьте вопрос на «здесь и сейчас» и на свою приверженность этой позиции ». Если бы вы могли работать где угодно, где бы вы работали? Если работа, на которую они проходят собеседование, не является идеальным местом для собеседника, этот вопрос может быть особенно неудобным для навигации. Даже если работа кажется идеальной, вы не хотите показаться лицемерным, указав своего потенциального работодателя как лучшее место, о котором вы только можете подумать. Балани предлагает сочетать ваши конкретные карьерные цели с качествами открытой позиции.«Обозначьте характеристики очень желанной работы, а затем соедините точки того, насколько эта работа соответствует этим критериям». Опишите время, когда ваша работа противоречила вашей этике. Как вы справились с ситуацией? Когда работодатели задают этот вопрос, они хотят знать, что кандидат справится с неудобными ситуациями честно, осторожно и тактично. Когда ему задают этот вопрос, Стенсон предлагает действовать осторожно. «Не делитесь слишком много и не бросайте людей под автобус». Сосредоточьтесь на своем поведении и реакции на ситуацию, а также на том, как вы пытались справиться с ней самым честным и честным способом.Почему ты так долго не работал? (или) Не могли бы вы объяснить пробелы в вашей занятости? Лица, ищущие работу, которые не работали в течение длительного периода, должны ожидать ответа на этот вопрос. Многие работодатели считают, что пробелы в трудоустройстве — это красный флаг, поскольку они могут указывать на то, что человек был уволен. Стенсон и Балани соглашаются, что честность — лучший подход, и что соискатели не должны чувствовать себя виноватыми из-за своего стажа работы. «Будьте откровенны, но не извиняйтесь», — советует Балани. «Если вы взяли отпуск по личным причинам, просто заявите, что вы это сделали (и не чувствуете необходимости в излишних подробностях), а затем переключите внимание на то, почему это подходящее время и подходящая возможность для вас.” Почему вы уходите с нынешней работы? (Или что-нибудь о нынешней или бывшей работе.) «То, как вы говорите о своем нынешнем работодателе, отражает ваш характер, — говорит Стенсон. «Для людей нет лучшего способа ослабить бдительность, чем спросить о работе, которую они ненавидят». Жалобы на их прежнюю работу, коллег или работодателей не будут выставлять потенциальных сотрудников в благоприятном свете, даже если претензии обоснованы. Балани предлагает респондентам сосредоточиться на возможности, которую они используют.Расскажите мне о случае, когда вы принимали решение, не имея полной информации. Иногда сотрудникам приходится принимать быстрые решения, не разбираясь в ситуации. Респонденты не хотят выглядеть безответственными или опрометчивыми, поэтому этот вопрос может быть проблематичным. «Речь идет о более широком подходе к решению проблем, чтобы кандидат мог выделить, как они выявляют потенциальные решения, получить представление об этих решениях и« проверить давление »на лежащие в их основе допущения», — говорит Балани.«Даже если точные данные по этой конкретной проблеме недоступны, кандидат может рассказать о том, как они заставляют других высказаться и как они справляются с аналогичными проблемами там, где есть данные». Какую сумму вы ожидаете получить? «Это непростой вопрос», — признает Балани. «Вы можете либо перейти к более позднему этапу собеседования, либо составить диапазон, исходя из того, что вы считаете своей ценностью. Слишком часто кандидаты дают заниженное число из-за страха, а затем разочаровываются в компенсации, вместо того, чтобы индексировать свою компенсацию в соответствии с ценностью, которую они принесут.«Также важно обсудить полный компенсационный пакет, а не только зарплату. Учитывайте количество часов, которые у вас есть на работе, количество выходных, льготы по здоровью, льготы и скидки для сотрудников, время в пути на работу и другие факторы. Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали лидерство. «Что делает эту подсказку трудной, так это то, что ее часто спрашивают у кандидатов, которые формально не руководили другими, — говорит Балани. «Тем не менее, речь идет о« лидерстве », и кандидаты часто забывают о типичных ситуациях, когда они могли продемонстрировать лидерство, проявив инициативу, мотивируя и влияя на других.«Кандидатам не нужно ограничиваться примерами формального лидерства; подойдет любая хорошо выполненная демонстрация лидерских качеств. Вы уволили сотрудника или вывели его из своей команды? В зависимости от должности работодатели могут захотеть узнать, есть ли у потенциальных сотрудников потенциал для продвижения по служебной лестнице. Оценка такта и мыслительного процесса кандидата при управлении другими людьми может дать работодателям более полное представление о лидерских качествах и профессионализме собеседника.Балани говорит, что сейчас хорошее время для собеседника, чтобы показать, что он может поддерживать свою команду в соответствии с высокими стандартами, а также продемонстрировать сочувствие и изящество в управлении ситуациями, когда производительность падает. «В случае, если кандидаты сделали это, они должны подчеркнуть, почему они отпустили человека и как они помогли ему добиться успеха в переходном процессе. Часто кандидаты не [кого-то отпускают], поэтому продуманный поворот состоит в том, чтобы ответить на основной вопрос: как кандидат удерживает высокую планку производительности, демонстрируя, «как выглядит великолепно», и давая жесткую обратную связь, когда это необходимо.«Очень важно привести конкретные примеры. Как бы ваша команда описала вас? Этот вопрос предназначен для проверки осведомленности кандидата о своих сильных и слабых сторонах и общем подходе. «Кандидатам лучше всего разъяснить сильные стороны, на которые указали их коллеги, а также их стиль работы», — говорит Балани. «Стилистически эти сильные стороны должны быть отмечены почти как прозаик, а не в форме коммерческого предложения». При подготовке к собеседованию соискатели должны учитывать множество точек зрения: как бы их описал их лучший друг? Их бывший менеджер? Их наставник? Такие идеи могут быть полезны не только по этому вопросу, но и по связанным с ним вопросам о личности и способностях.Почему я должен нанять вас? Это простой вопрос, но он может нервировать собеседников, особенно если они не уверены в себе или чувствуют себя неловко, продавая себя. Однако у интервьюера очень мало времени, чтобы познакомиться с потенциальным кандидатом, поэтому этот вопрос может быть ценной возможностью убедиться, что ничего важного не осталось недосказанным. «Вы должны быть готовы показать, почему вы лучший», — говорит Стенсон. «Не упоминайте других кандидатов; это время сосредоточиться на себе.Получите убедительный и лаконичный ответ на вопрос, зачем вы нужны компании ». У вас есть какие-либо вопросы ко мне? По словам Стенсона, это, безусловно, самый сложный вопрос для собеседника — отчасти потому, что требуется много размышлений и исследований, чтобы собрать воедино полезные вопросы, которые выражают искренний интерес и усилия со стороны соискателя работы. «Всегда, всегда, всегда есть готовые вопросы», — подчеркивает она. «Не заставляйте их отвечать на вопросы, на которые вы могли бы погуглить и получить ответ.Задавайте вопросы о культуре, об интервьюере и о том, как им нравится их работа или компания, как измеряется успех в этой роли — вопросы, на которые никто, кроме этого интервьюера, не сможет ответить за вас. Если вы не задаете вопросов, значит, вам все равно ».

Приложения и инструменты для собеседований

Практика навыков прохождения собеседования может помочь кандидатам выработать продуманные ответы и пройти собеседование с уверенностью и подготовленностью. Эти приложения и сайты могут упростить процесс.

Большое интервью

Big Interview — это платформа для обучения онлайн-собеседованию, основанная на подписке, которая предоставляет советы и практические собеседования, специально адаптированные к отрасли, должности и уровню опыта пользователей. Учащиеся и выпускники могут проверить, доступно ли бесплатное членство в их школах.

Чарли

Проведение обширного исследования компании и конкретных людей, отвечающих за найм, может занять много времени, но это необходимая часть формирования продуманных ответов на собеседование.Чарли просматривает Интернет и составляет сводку актуальных новостей и социальных данных о компании или человеке, давая интервьюируемым фон, на котором они могут опираться.

Interview4.ME

Для тех, кто предпочитает практиковать свои навыки собеседования на компьютере, а не через приложение, Interview4.ME — хорошее решение. Пользователи отвечают на запросы интервью и записывают их с помощью веб-камеры своего компьютера.

Вопросы и ответы на собеседовании со стороны компании Career Confidential

Это бесплатное приложение использует видео, чтобы помочь пользователям практиковать свои навыки проведения собеседований.Пользователи могут наблюдать, как генеральный директор Career Confidential задает им вопросы на собеседовании, и делать видеозаписи их ответов, чтобы они могли видеть и слышать свои ответы с точки зрения интервьюера.

Monster.com Интервью

Это бесплатное приложение представляет собой комплексный инструмент для подготовки к собеседованию для iOS. В нем представлены практические вопросы, составитель плейлистов для собеседований, разминка мозга перед собеседованием и советы для последующих действий после собеседования.

Моя практика собеседований

Эта компьютерная бесплатная платформа для имитации собеседований позволяет пользователям адаптировать свою практику собеседования к конкретным отраслям, а банк вопросов на сайте регулярно обновляется.Пользователи могут поделиться своими интервью с наставниками или запросить отзыв у эксперта. У моей практики собеседований также есть блог, где соискатели могут найти больше советов и информации, которые помогут с подготовкой к работе.

Кресла

Предназначенная специально для инженеров и программистов, Pramp представляет собой бесплатную платформу для имитационного однорангового собеседования, которая помогает подготовить соискателей к собеседованию по кодированию. Пользователи могут проводить собеседования, практиковаться, а также давать и получать обратную связь с коллегами.Pramp также сопоставляет навыки пользователей, основанные на практических собеседованиях, с потенциальными работодателями и способствует проведению собеседований без резюме на самой платформе.

Wordzen

Хотя Wordzen не предоставляет имитационных интервью или практических вопросов, это отличный инструмент для связи с потенциальными работодателями и последующей связи после собеседования по электронной почте. Живые редакторы гарантируют, что электронные письма пользователей будут профессиональными и не содержат ошибок, поэтому неуклюжая фраза не лишит кандидата возможности.

Что делать, если у вас нет ответов?

Независимо от того, как много они готовятся, у потенциальных сотрудников все еще есть шанс, что у потенциальных сотрудников не будет ответа на вопрос собеседования — и они заедут в поисках того, что сказать. Когда четкого ответа нет, лучший подход — быть честным, а не пытаться обмануть себя. Сохраняйте спокойствие и уравновешенность и постарайтесь обойти вопрос, продолжая при этом предоставлять собеседнику необходимую информацию.

Балани говорит, что хорошо подумать о цели вопроса и ответить на него. «Рассмотрим следующий пример:« Какой у вас опыт работы с SQL? »Это общий вопрос для аналитиков, и часто у них нет большого опыта. Здесь можно обсудить свои соответствующие навыки, которые могут включать анализ данных и работу с различными технологическими решениями, и, возможно, сформулировать свое понимание SQL, даже если у вас нет опыта.Выразите энтузиазм по поводу применения ваших передовых аналитических навыков в SQL ».

Демонстрация готовности учиться, будь то конкретный навык или что-то, связанное с внутренней работой компании, — отличный способ для кандидатов продемонстрировать честность, искренний интерес и вклад в должность.

Некоторые компании любят задавать текстовые задачи или простые вопросы, чтобы узнать, может ли кандидат думать на ногах и справляться с проблемами в стрессовых ситуациях.На вопрос, сколько мячей для гольфа нужно, чтобы заполнить комнату, на сценарий «вы бы предпочли» или на какой-нибудь другой нестандартный вопрос, кандидаты не должны говорить, что у них нет ответа. В таких ситуациях работодатели больше заинтересованы в аналитических навыках, чем в правильных ответах.

«Паузы для размышлений — это нормально, — говорит Стенсон. «Незнание ответа, особенно на более технический вопрос, тоже нормально. Расскажите им, как вы могли бы найти ответ или какую часть ответа вы знаете.Эти сложные вопросы покажут им, как вы справляетесь со стрессом и давлением, поэтому выздоравливайте, проявив такт в этой стрессовой ситуации ».

Если собеседник оказывается в особенно сложной ситуации, с которой он не может справиться в этот момент, он должен спокойно признать вопрос и сказать, что ему нужно время, чтобы подумать над ним. В последующем электронном письме с благодарностью интервьюеру включите ответ на сложный вопрос. Хотя это не идеально, запоминание вопроса и демонстрация того, что они действительно обдумали его, могут показать, что кандидат вдумчив и верен своему слову.

Стенсон отмечает, что важно помнить, что иногда интервьюеры задают неуместные вопросы о таких вещах, как возраст, этническое происхождение, религиозные убеждения и пол, и что в таких ситуациях можно не отвечать. «Знайте, каковы ваши правовые средства защиты, — говорит она, — и научитесь правильно реагировать:« Есть ли что-то конкретное, что вас интересует или беспокоит? »Если вы спросите о намерениях, стоящих за вопросом, вы сможете прояснить любые проблемы, независимо от того, как ужасно сформулировал вопрос.И в любой момент, если интервьюер задает неуместные вопросы, заставляя вас чувствовать себя некомфортно или неуважительно относясь к вам или вашему времени, вы можете уйти ».

Дополнительные ресурсы

Люди, готовящиеся к собеседованию, могут получить доступ к дополнительным советам, инструментам для подготовки, программному обеспечению для имитации собеседований и другим полезным ресурсам для поиска работы, посетив эти веб-сайты.

Креддл

Перед тем, как пройти собеседование, соискателям необходимо иметь хорошее резюме.Creddle позволяет пользователям настраивать ряд элегантных шаблонов резюме. Шаблоны автоматически форматируются так, чтобы уместить их на одной странице, и их можно распечатать или использовать в Интернете.

Стеклянная дверь

Glassdoor — это сайт по поиску и обзору вакансий, посвященный прозрачности рабочего места. Соискатели могут узнать о карьере и заработной плате, чтобы подготовиться к вопросам о заработной плате.

Свободное пространство

Это популярное приложение для медитации помогает кандидатам собраться с мыслями и расслабиться перед собеседованием.

LinkedIn

Эта ориентированная на бизнес платформа социальных сетей изобилует ресурсами по поиску работы и советами экспертов по проведению собеседований.

Охотник

Huntr — это приложение для организации поиска работы, которое помогает соискателям отслеживать все аспекты своего поиска, включая вакансии, на которые они подавали заявки и на которые они проходили собеседование, информацию о заработной плате, описания должностей, местонахождение и контакты.

Миндомо

Для некоторых лиц, ищущих работу, оценка себя и определение сильных сторон разговора является реальной проблемой.Mindomo — это инструмент для мозгового штурма и организации, который может помочь пользователям визуализировать и объединить идеи с помощью интеллектуальных карт, концептуальных карт и схем.

НЕТТО

O * NET, спонсируемый Министерством труда США, является отличным ресурсом для исследования карьеры и заработной платы.

Препарат

Этот блог предоставляет советы, шаблоны, курсы и другую информацию, чтобы помочь соискателям успешно ориентироваться во всех аспектах поиска работы.

Visualize.me

Используя этот сайт, соискатели могут добавить в свои резюме привлекательную инфографику, основанную на информации, взятой из их резюме или профилей в LinkedIn.

Rocket Интервью Блог

Найдите видео и текстовые ответы на вопросы и головоломки на собеседовании.

Интервью

Эта платформа для обучения собеседованию была разработана специально для студентов колледжей, чтобы помочь им стать более сильными кандидатами на работу.Система позволяет профессорам и карьерным тренерам адаптировать обучение к конкретным областям обучения и имеет ряд функций, упрощающих предоставление обратной связи. Бесплатное членство может быть доступно в школах учащихся.

Департамент карьерных услуг Принстонского университета

Это пример ресурса на территории кампуса для студентов, ищущих работу. Во многих колледжах и университетах есть центры карьеры, где студенты могут составлять резюме, исследовать вакансии и готовиться к собеседованиям.

Краткий обзор родственных профессий

Стать командой

Писатель, участвующий в программе

Советы по ответам на вопросы интервью

Как отвечать на вопросы и производить хорошее впечатление на собеседовании.

Первое впечатление на счету

Интервьюеры начнут оценивать вас, как только встретятся с вами, поэтому важны ваша презентация и отношение. Чтобы произвести хорошее первое впечатление:

• приходите вовремя
• одевайтесь элегантно
• улыбайтесь при встрече с людьми
• будьте профессиональны, как только войдете в здание. Секретарь и все, с кем вы встречаетесь, могут сказать интервьюеру, что они думают о вас.

Как отвечать на вопросы собеседования

• Говорите четко и варьируйте тон, чтобы показать, что вы заинтересованы и полны энтузиазма.
• Найдите время, чтобы обдумать каждый вопрос, прежде чем отвечать, чтобы вы могли дать хороший ответ.
• Внимательно слушайте вопросы и позвольте интервьюеру вести беседу. Если вы не понимаете вопрос, попросите его объяснить или повторить.
• Если у вас была работа раньше, не критикуйте предыдущих работодателей или коллег.
• Приведите примеры из своего опыта, демонстрирующие ваши знания и навыки.
• Демонстрируйте уверенность в своих силах и позитивно оценивайте то, что вы сделали. Например, вместо использования таких фраз, как «У меня есть только…» или «У меня нет…» расскажите работодателю, что вы действительно можете предложить.

Вопросы о вашем опыте

Когда вы отвечаете на вопросы собеседования о том, что вы сделали, лучше всего использовать метод STAR (ситуация, задача, действие, результат).

• Ситуация — опишите, какая была ситуация.
• Задача — опишите задачу, которую вы должны были выполнить.
• Действие — опишите, что вы сделали для выполнения задачи.
• Результат — опишите окончательный результат.

Например:

«Когда я был помощником менеджера в Sally’s Sandals, мы организовали VIP-мероприятие по продажам для клиентов, имеющих наши карты лояльности, и я отвечал за его организацию. Мне нужно было убедиться, что магазин был украшен, у нас была еда и напитки для покупателей, и у нас было достаточно сотрудников для работы в тот вечер.Мероприятие прошло очень гладко, и мы превысили план продаж на вечер на 50 процентов ».

Общие вопросы на собеседовании

Можете рассказать о себе?

Обобщите свой опыт работы и учебы и расскажите о своих целях.

Почему вы хотите работать с нами?

Используйте свое исследование о работе и организации, чтобы ответить на этот вопрос.

Что побудило вас устроиться на эту работу?

Расскажите о своем интересе к работе и организации

Что делает вас лучшим человеком для этой работы?

Объясните, как ваша личность, навыки и опыт делают вас идеальным для работы.

Выполняли ли вы такую ​​работу раньше?

Обсудите имеющиеся у вас навыки или опыт, которые помогут вам в работе.

Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Обсудите свои сильные стороны, а затем расскажите о том, как вы преодолеваете свои слабости.

Расскажите мне о случае, когда вы…

Опишите конкретную задачу или ситуацию, что вы сделали и каков результат с использованием метода STAR.

Ответы на вопросы о пробелах в вашем резюме

При ответе на вопросы о пробеле в вашем резюме важно:

• устранить пробел напрямую
• объяснить, почему вы выбрали или вам нужен был перерыв
• объяснить проблему, связанную с пробелом, и прояснить его отсортировано
• предоставит доказательства вашей высокой производительности труда, если разрыв произошел из-за избыточности.

Пробелы из-за длительного заболевания

Работодатели обычно спрашивают вас, есть ли у вас какие-либо психические или физические проблемы, которые могут помешать вам выполнять работу, на которую вы подали заявление.

• Если вы полностью излечились от болезни, будьте честны и дайте понять, что ваше здоровье не будет проблемой для работодателя.
• Если у вас есть болезнь, которая может повлиять на вашу способность выполнять работу, будьте честны и ответьте на вопрос положительно. Например: «У меня артрит стопы, из-за которого я не могу стоять более часа за раз.Это никогда не было проблемой за мои 10 лет работы за столом, но мне сказали, что со временем это может распространиться на другие части моего тела ».

Workbridge предлагает бесплатную услугу, чтобы помочь людям с любой формой нетрудоспособность найти работу. Вы можете обратиться к ним за помощью в поиске работы и собеседованиях.

Пробелы из-за тюремного заключения или серьезных уголовных обвинений

Если вы были в тюрьме или имели серьезные уголовные судимости, может быть полезно обращение к предыдущим работодателям при поиске работы.Они узнают, кем вы являетесь как сотрудник, и могут предложить вам другую работу. Они также могут дать вам хорошую ссылку.

Если вы пойдете на собеседование, вас могут спросить, есть ли у вас судимость. Примите во внимание опасения работодателя и обсудите, чем вы занимались после осуждения. Например: «Я должен сказать вам, что у меня есть судимость. Однако я прошел курс управления гневом и научился контролировать свой гнев в сложных ситуациях».

Важно сообщить интервьюеру о любых убеждениях, чтобы продемонстрировать свою честность.Если вы не упомянете о серьезной судимости до того, как получите работу, и они узнают об этом, вы рискуете быть уволенным. Закон 2004 года о судимости (чистый лист) позволяет скрывать некоторые судимости старше семи лет.

Обновлено 14 янв.2021 г.

Что делать во время интервью

Урок 3: Что делать во время интервью

/ ru / intervalingkills / what-to-prepare-before-an-интервью / content /

Что делать во время собеседования

Ваша квалификация и навыки — это лишь часть того, что менеджер по найму ищет при проведении собеседования.Получите ли вы работу, во многом зависит от того, как вы себя поведете на собеседовании — что вы делаете, что говорите и как вы это говорите.

Этот урок поможет вам узнать, как себя вести во время собеседования, от первой двери, через которую вы пройдете, до последнего рукопожатия на выходе. Это поможет вам определить базовый деловой этикет , который может улучшить ваши шансы, а также покажет, как ваш тон голоса и язык тела могут быть интерпретированы интервьюером.В нем также будут изложены основные правила , чтобы правильно отвечать на вопросы .

Деловой этикет

Чтобы получить работу, вы должны выглядеть профессионально, уверенно и способно. О вас будут судить не только по вашей способности выполнять работу, но и по тому, насколько хорошо вы будете ладить с людьми, с которыми вы будете работать. Менеджер по найму наблюдает за вашими коммуникативными навыками, и вашими манерами, , чтобы предсказать, хорошо ли вы будете работать с другими.

Справедливо или нет, но из-за плохих манер у менеджера по персоналу может сложиться впечатление, что:

• Вы вряд ли сможете хорошо работать в определенных рабочих ситуациях, особенно тех, которые связаны с рабочими группами или клиентами
• Вы не заботитесь, не цените и не уважаете людей, с которыми вы общаетесь
• Вы склонны к грубости или незнание

Десять лучших советов по деловому этикету, которые можно использовать во время собеседования:

• Приходить вовремя .Если вы опоздаете, покажите, что вы уважаете время интервьюера. Позвоните, чтобы сообщить, когда вы приедете.
• Поблагодарите интервьюера за то, что он нашел время встретиться с вами как в начале интервью, так и в конце.
• Одевайтесь соответственно . Если вы приедете одетым слишком небрежно или слишком формально, ситуация может быть неудобной как для вас, так и для собеседника.
• Представьтесь секретарю и всем, кого вы встретите на собеседовании.
• Обменивайтесь рукопожатием со всеми твердым, но не сильным, хватом и смотрите в глаза.
• Сядьте, когда вас попросят сесть , не раньше.
• Положите незакрепленные вещи на пол рядом с сиденьем , на колени, на боковой столик, журнальный столик или перед собой за столом для переговоров; не кладите их на стол интервьюера, если вам это не предложат. Ваш портфель или сумку следует держать у ваших ног, а не на стуле или столе.
• Не просите прохладительных напитков или разрешения курить . Если вам предложат прохладительные напитки, вы можете согласиться. Если во время собеседования вас попросят пообедать вне дома, придерживайтесь хороших манер за столом.
• Не выключайте все свои мобильные и другие электронные устройства . Телефон, настроенный на вибрацию, прервет встречу.
• Сохраняйте позитивный и дружелюбный настрой .

Тон вашего голоса

Часто ваш тон голоса говорит больше, чем ваши слова.Вы можете сказать, что знаете, как выполнять свои должностные обязанности, но если это звучит не так, как вы, то вы не вызовете особого доверия к менеджеру по найму.

Как быть увереннее во время собеседования:

• Сделайте паузу перед ответом, чтобы дать себе время собраться с мыслями. Пятисекундная пауза может показаться вам долгой, но она, скорее всего, покажет интервьюеру, что вы обдумали свой ответ.
• Придерживайтесь фактов, но с интересом.Не повышайте тон голоса в конце выступления. Это может изменить тон вашего заявления на вопрос, который заставит вас казаться неуверенным. Однако избегайте использования одного и того же тона для каждого ответа, так как это может вызвать у вас скуку.
• Попрактикуйтесь в ответах перед тем, как уйти. Если у вас есть хороший ответ, подготовленный и отработанный, он будет у вас на языке! Вы будете звучать увереннее, если не будете пытаться придумать ответ на месте.
• Попробуйте исключить или уменьшить количество повторений um , uh , как и , которое вы знаете, .Эти вводные фразы подразумевают, что вы не уверены в том, что хотите сказать.
• Не используйте «слабые слова». Начав ваши ответы с , я думаю, что я … и я надеюсь на … и я считаю, что я могу … подразумевать, что вы не уверены в своих способностях.
• Не извиняйтесь за то, что нервничаете. Это на самом деле привлекает больше внимания к тому факту, что вы беспокоитесь о своей работе.
• Вы можете попрактиковаться в публичных выступлениях перед собеседованием, присоединившись к местной группе публичных выступлений, например, Toastmasters.

Ваш язык тела

Язык тела может передать почти столько же информации, сколько вы на самом деле говорите. Ваши истинные мысли и отношение могут быть отражены на вашем языке тела. Чем более позитивно вы относитесь к собеседованию и своим способностям, тем больше вероятность, что это отразится на вашем языке тела.

Взгляните на несколько примеров того, как язык тела может передавать мысли и чувства.

Как можно улучшить язык тела?

Попробуйте записать себя на видео во время тренировочного собеседования, чтобы понаблюдать за языком своего тела.Вы также можете потренироваться с другом или использовать инструмент для веб-конференций, например Skype , который позволяет вам видеть себя в зеркале, пока вы разговариваете с другим человеком. Обращайте внимание на любые нелестные манеры, которые вы можете проявлять, например, кусать губу, хмуриться во время размышлений или нервно постукивать.

Хотя хорошо знать любые проблемы, связанные с языком тела, лучший способ изобразить хороший язык тела — это подойти к собеседованию с позитивным настроем. Когда вы чувствуете себя позитивно, вы естественным образом расслабляетесь и больше улыбаетесь, что делает вас более уверенным и привлекательным.

Хорошо отвечая на вопросы

Большая часть вашего собеседования будет посвящена ответам на вопросы, так что вы определенно захотите знать, как правильно отвечать на вопросы.

Вот семь простых правил ответа на любой вопрос собеседования:

• При необходимости попросите разъяснений . Интервьюера не отпугнут ваши вопросы; на самом деле, он или она могут быть впечатлены тем, что вы нашли время, чтобы спросить.
• Будьте честны . Никогда не приукрашивайте свои прошлые достижения и не заявляйте о навыках, которых у вас нет.Если вы считаете, что вам не хватает критического навыка, сообщите менеджеру по найму, что у вас еще не было возможности использовать этот навык, но вы хотите учиться.
• Оставайтесь верными своему сообщению . Сосредоточьтесь на причинах, по которым компания должна вас нанять; Какие у вас есть навыки и квалификация, которые могут быть использованы этой компанией? Используйте метод STAR, чтобы ответить на вопросы поведенческого интервью.
• Всегда отвечайте на вопросы, думая о своей аудитории . Если вы проходите собеседование с целью получения работы в другой отрасли, чем раньше, интервьюер может не понимать некоторые используемые вами технические термины.Объясните где необходимо.
• Избегайте тем, которые могут доставить вам неприятности . Обычно это касается вашей личной жизни, например, семейного положения, возраста, религии или политических убеждений.
• Используйте ясный и лаконичный язык . Говорите медленно и осторожно, чтобы убедиться, что ваши слова понимают.
• Обратиться за обратной связью . Спросите менеджера по найму, предоставили ли вы уровень детализации, необходимый для полного ответа на вопрос.

/ ru / intervalingkills / Follow-up-after-an-интервью / content /

Как ответить на 5 самых сложных вопросов на собеседовании

Не запутайтесь, задавая сложные вопросы на собеседовании.

Вы выполнили домашнее задание, хорошо выглядите и полны уверенности на собеседовании. С первого рукопожатия вы чувствуете, что контролируете ситуацию и что эта работа ваша. То есть до тех пор, пока интервьюер не задаст этот действительно сложный вопрос на собеседовании. Как вы ответите на него, не выставив себя в плохом свете?

Есть много сложных вопросов на собеседовании, которые интервьюеры любят задавать, чтобы немного сбить вас с толку и посмотреть, как вы с этим справитесь.На самом деле вопрос может показаться достаточно безобидным, пока вы не начнете отвечать и не поймете, что ваш ответ не обязательно приносит вам какую-либо пользу.

К счастью, есть способ точно и эффективно ответить на эти вопросы: подготовка. Вы должны быть готовы к этим вопросам, чтобы вы могли ответить таким образом, чтобы представить вас в позитивном свете и избежать этих маленьких ловушек. Вот пять распространенных, но сложных вопросов на собеседовании и способы их решения.

Расскажите о себе

Возможность рассказать о себе? Звучит здорово! Но подождите секунду — это может быть ловушка.Имейте в виду следующее, отвечая на этот сложный вопрос интервью:

• Это не приглашение хвастаться всеми замечательными вещами, которые вы когда-либо делали в профессиональном или ином плане. Слишком много усилий, чтобы хорошо выглядеть, звучит высокомерно, и, поверьте нам, это никому не нравится.

• На данном этапе интервьюера не волнуют ваши домашние животные или готовка вашей бабушки. Держите свой ответ реалистичным, но позитивным, с учетом вашей профессиональной жизни.

• Избегайте использования слишком большого количества клише при собеседовании, например: «Я человек людей» или «Я командный игрок». Они настолько привыкают, что больше не имеют смысла.

Вместо этого сосредоточьтесь на должности и компании. Каким тенденциям они следуют и как вы могли бы им в этом помочь? Какой у них тип корпоративной культуры? Свяжите то, что вам небезразлично, с важными ценностями компании и желаемой позицией.Все дело в том, чтобы интервьюер увидел, что вы идеально подходите для этой работы. Они говорят: «Расскажите мне о себе», но они хотят услышать: «Что делает вас отличным для этой работы?»

Какая ваша самая большая слабость?

Это здорово, когда они спрашивают вас о ваших самых сильных сторонах, потому что это зеленый свет, чтобы пойти дальше и рассказать им, почему вы хотели бы стать рок-звездой в их компании. Но примерно на полпути вы понимаете, что приближается следующий общеизвестно сложный вопрос на собеседовании, и на вашем лбу начинает выступать небольшая капля пота: Какая ваша самая большая слабость? Ответы на этот вопрос могут испортить вам настроение, если вы не будете осторожны.

Возможно, вы знаете, что боретесь с пунктуальностью или вам действительно не нравится работать над командными проектами. Вы не поверите, но сейчас не время поднимать подобные темы; вы не хотите выделять какие-либо недостатки, которые могут вывести вас из игры.

Вместо этого сосредоточьтесь на том, что вы хотите делать, а не на том, что делаете плохо. Есть ли сертификаты, которые вы хотели бы получить, или какие-то конкретные навыки, которые вы хотели бы улучшить? Вы хотите представить себя полностью квалифицированным для этой работы, но подумайте о тех областях знаний, которые могут вывести вас на следующий уровень, и использовать их как свои слабые стороны, одновременно показывая свое желание добавить их в свое резюме.

Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?

Если вы в настоящее время работаете и проходите собеседование для получения новой работы, это означает, что что-то побудило вас сделать шаг. При ответе на многие из этих вопросов интервьюер ищет красный флаг любого типа. Вот несколько ответов, которых следует избегать:

• «Я терпеть не могу своего босса».

• «Недостаточно».

• «Это плохая компания.”

• «Они заставляли меня делать то, что не входило в мою работу».

Все это веские причины, чтобы двигаться дальше, но на самом деле вы не хотите об этом транслировать. Короче говоря, вы хотите избежать любого ответа, который проливает отрицательный свет на вашу текущую работу или кого-либо, кто там работает. Сосредоточьтесь на себе и на том, чего вы хотите от своего будущего.

С помощью этого сложного вопроса на собеседовании расскажите о том, чего вы достигли на своей текущей работе и почему вы чувствуете себя готовым сделать следующий шаг.Назовите некоторые задачи или атрибуты в новой должности, которые будут для вас отличным учебным опытом. Дело не в том, где вы были, а в том, куда вы хотите пойти.

Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией

Скорее всего, вы столкнулись с некоторыми неловкими, трудными и, возможно, даже опасными ситуациями на работе. То, как вы с ними справляетесь, многое говорит о вас как о сотруднике и как о личности.

Ключ к этому сложному вопросу на собеседовании — убедиться, что вы говорите о ситуации, в которой нет вашей вины.Если вы справляетесь с трудной ситуацией, но очевидно, что вы сами создали себе проблемы, это выглядит не очень хорошо. Интервьюер хочет увидеть, как вы справляетесь с трудными ситуациями, способны ли вы мыслить нестандартно и держать в уме общую картину компании.

Попробуйте вспомнить время, когда внешние силы создали стрессовую ситуацию. Вы вошли? Удалось ли вам создать решение, которое могло бы сделать всех счастливыми? Это ваш шанс показать, что у вас есть навыки решения проблем.Продемонстрируйте эти навыки, используя метод ЗВЕЗД, который поможет вам эффективно организовать свой ответ при ответах на этот тип вопросов.

Почему вам нужна эта работа?

Может быть любое количество причин, по которым вы хотели бы получить работу, на которую вы проходите собеседование в данный момент. Возможно, это карьерный рост. Возможно, это будет лучше. Вас привлекают зарплата, льготы или даже имидж компании. Любая из этих причин является законной причиной желания получить новую работу.Однако, отвечая на этот вопрос, вы определите приоритетность некоторых из этих вещей. Вы должны избегать создания иллюзий, будто вы занимаетесь этим только из-за денег или престижа, и, конечно же, не хотите упоминать, ненавидите ли вы свою нынешнюю работу. Сядьте по другую сторону стола. Если бы вы проводили собеседование с кандидатом, что бы вы хотели, чтобы он сказал?

Сосредоточьтесь на компании. Если вы провели свое исследование, вы можете рассказать о некоторых замечательных вещах, которые сделала компания. Затем вы можете рассказать о конкретной должности и о том, что вас в ней волнует.Обсудите, что вы предлагаете для продвижения компании вперед. На самом деле они спрашивают, почему мы должны вас нанять? Приведите им веские причины.

Сложные вопросы на собеседовании являются частью почти каждого собеседования. Если вы хотите казаться умным и подготовленным, проведите небольшое исследование по общим вопросам собеседования и приготовьте эти ответы в своей голове. Если вы все же получили вопрос-сюрприз, просто не забудьте сосредоточиться на положительном. Если каждый ваш ответ помогает нарисовать картину того, насколько вы подходите для этой работы, интервьюер тоже это заметит.

Прежде чем вы сможете произвести впечатление на собеседовании, ваше резюме должно помочь вам. Получите бесплатный обзор резюме, чтобы убедиться, что ваше резюме помогает вам.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Как ответить «Расскажи мне о себе»

Только что обновлено на 2020 год.

«Расскажите мне о себе» — это вопрос собеседования, который гарантированно возникнет на большинстве (если не на всех) ваших собеседованиях, независимо от вашей отрасли, уровня опыта и типа работы.

Поскольку это часто первый вопрос, который задают на собеседовании, это ваш большой шанс произвести первое впечатление.

На самом деле мы думаем, что этот вопрос настолько важен, что создали целый видеоурок по нему в нашем флагманском продукте Big Interview. Смотрите здесь:

Это видео — лишь один из десятков уроков в полной системе обучения Big Interview. Если вам предстоит несколько крупных собеседований, нажмите здесь, чтобы узнать больше о системе, которая поможет вам пройти каждое из них.

Многие люди, ищущие работу, ненавидят вопрос «Расскажи мне о себе» и, как следствие, не знают, как подготовиться, и не знают, как дать четкий ответ.

Разочарование соискателя работы обычно возникает в результате попытки понять, что именно ищет интервьюер. Однако, если вы подготовитесь должным образом, нет причин бояться этого вопроса.

Фактически, этот вопрос является возможностью — возможностью для вас задать тон собеседованию и подчеркнуть те моменты, которые вы больше всего хотите, чтобы этот потенциальный работодатель знал о вас.

Не упустите возможность просто погрузиться в длинное повторение своего резюме.Также не время упоминать, что вы любите танцы фламенко и бинго (да, я много раз видел, как кандидаты болтали о хобби и личных предпочтениях, и это верный способ произвести слабое первое впечатление).

Вместо этого попробуйте краткий, восторженный ответ, который резюмирует вашу общую картину, подходящую для работы. В этой статье мы покажем вам формулу Big Interview Formula для создания идеального ответа на вопрос «Расскажите мне о себе».

Вариации на тему «Расскажи мне о себе»

Поскольку вы пытаетесь понять суть того, о чем вас спрашивает интервьюер, важно прислушиваться ко всем вариантам, которые вы можете услышать в вопросе «Расскажите мне о себе».

Если интервьюер не просит вас рассказать им о себе прямо, он может задать один из следующих вопросов:

«Расскажите мне о своем резюме»

Это может звучать как приглашение просто повторить всю информацию в вашем резюме, но это абсолютно неправильный подход.

Думайте об этом вопросе как о начале разговора. Несмотря на то, что они просили вас подробно рассказать им о своем резюме, вы не хотите просто повторять пункты списка и не давать им дополнительной полезной информации.

«Скажите мне то, чего нет в вашем резюме»

Другой очень похожий вариант:

«Расскажи мне что-нибудь уникальное о себе».

Эти вопросы сформулированы таким образом, чтобы облегчить начало разговора. Вы, вероятно, можете придумать что-то уникальное в себе, но помните, что вы не хотите поднимать никаких красных флажков или идти по слишком многим кроличьим тропам.

Если у вас есть хобби, интерес или уникальная история, о которых можно рассказать о ваших профессиональных навыках, тем лучше!

Почему интервьюеры используют «Расскажи мне о себе»

Когда интервьюер спрашивает вас, «Расскажите мне о себе» , чего он пытается достичь? Что ж, для интервьюера это простой и открытый способ начать разговор.

Его конечная цель на этом собеседовании — узнать о вас достаточно, чтобы решить, подходите ли вы для вакансии, за которую ему платят. В большинстве случаев вы ему нравитесь. Его жизнь станет проще, если он быстро найдет отличного кандидата. Однако он также насторожен, потому что плохой найм плохо отразится на его суждениях и, возможно, станет знаком против него, когда придет время просить о повышении, повышении по службе или премии.

Он надеется, что этот вопрос заставит вас поговорить.Этот вопрос почти всегда задают первым, возможно, сразу после болтовни о пробках и погоде.

Ваш ответ на этот вопрос определит первое впечатление собеседника о вас и задаст тон всему собеседованию, что позволит вам продемонстрировать свои самые сильные аргументы.

Как не отвечать «Расскажи мне о себе»

Прежде чем мы перейдем к формуле большого интервью для выработки идеального ответа, давайте рассмотрим некоторые из наиболее распространенных ошибок, которые вы можете совершить, отвечая на вопрос «Расскажите мне о себе». (Если кто-то дает вам следующие ответы в качестве совета — бегите другим путем!)

1. Переработка резюме

Многие кандидаты в ответ начинают декламировать свое резюме с самого начала. Это может превратиться в очень длинный монолог, который начинается с самого старого — и, вероятно, наименее актуального и впечатляющего — опыта. К тому времени, как вы дойдете до хороших вещей, ваш интервьюер отключится и подумает об обеде.

Не поймите меня неправильно.Важно подготовить краткое изложение ярких моментов каждой из ваших прошлых позиций. Вероятно, вас спросят о ваших достижениях и повседневных обязанностях на предыдущих должностях. В идеале это должно быть увлекательной беседой, а не длинным монологом в начале интервью. Вы только запутаете своего интервьюера из-за перегрузки информацией.

Даже если интервьюер специально просит вас «познакомить его с вашим резюме», не воспринимайте предложение слишком буквально.Вы по-прежнему можете начать свою речь в лифте, а затем перейти к обзору своей последней должности, оставляя интервьюеру множество возможностей вмешаться и пообщаться с вами.

2. Г-н / г-жа. Скромность

Многие из моих клиентов по коучингу совершают ошибку, будучи слишком скромными. Они отвечают скромным или расплывчатым вступлением, в котором нет четкого представления об их сильнейших квалификациях для выступления.

Некоторые из этих клиентов — просто скромные люди, которым неудобно «продавать» себя.Другим никогда не приходилось беспокоиться о сильной подаче — за ними всегда ухаживали за новыми возможностями, когда рынок труда был сильнее.

Сегодня жесткая конкуренция за любую хорошую работу. Не полагайтесь на интервьюера, чтобы увидеть сквозь вашу скромную внешность и понять, насколько вы хороши.

Если вы потратите время на подготовку, вы сможете найти способ представить себя в полной мере, оставаясь при этом верным своей личности. Скромным типажам рекомендую ориентироваться на фактические утверждения.

Не надо хвастаться, «Я лучший продавец в мире». Вместо этого вы можете заявить, «Я возглавлял свое подразделение по продажам в течение последних трех лет и имел возможность привлечь более 18 миллионов долларов нового бизнеса за это время».

3. Первый подход к свиданию

Это не первое свидание. Ваш интервьюер не хочет слышать, что вы любите пина-коладу и попадете под дождь. Многие недавние выпускники неверно истолковывают вопрос и слишком много говорят о своей личной жизни и увлечениях (особенно если вопрос задается как «, скажи мне что-нибудь, чего нет в твоем резюме » или « расскажи мне что-нибудь уникальное о тебе» .)

Вероятно, это связано с тем, что у многих есть только вступительный опыт и другие школьные собеседования (клубы, программы и т. Д.). Для таких интервью гораздо больше интереса к тому, кто вы есть как личность. На собеседовании сосредоточьтесь на том, кем вы являетесь как профессионал, если вас не спрашивают о хобби или других занятиях.

4. Бездомная прогулка

Я наблюдал, как удивительное количество умных кандидатов полностью ошибались в этом вопросе из-за чрезмерного обдумывания. Их ответы звучат примерно так: «Вы имеете в виду мой опыт работы или мое образование, или какую информацию вы ищете?»

Я знаю, что эти кандидаты стремятся понравиться, и что «Расскажи мне о себе» можно интерпретировать по-разному.Однако, если вы просите слишком много разъяснений, вы только выглядите нерешительным и сбитым с толку. Воспользуйтесь подходом, который мы описали для вас выше. Если они ищут что-то еще, они попросят вас об этом.

Полезное правило. Не навязывайте Майклу Скотту интервью.

Как пригвоздить «Расскажи мне о себе»

Считайте это своей лифтовой презентацией. Презентация в лифте — это краткое изложение, используемое для быстрого и простого определения продукта, услуги или бизнеса и их ценностного предложения.Он отвечает на вопрос: «Почему я должен покупать / инвестировать?» Он должен быть достаточно кратким, чтобы доставить его во время короткой поездки на лифте (на 5-й этаж, а не на 105-й) .

Вам, как кандидату на работу, нужна презентация в лифте, и она должна быть адаптирована для различных возможностей. Сделайте его целенаправленным и коротким, в идеале — менее минуты, но не более 2 минут.

Вы не сможете воплотить в жизнь все свои замечательные качества и вернуться к лучшим моментам за 2 минуты, поэтому вам придется потратить некоторое время на размышления о том, как представить себя так, чтобы собеседование начиналось с правильной ноты.

Отличный ответ будет касаться следующего:

• Каковы ваши основные аргументы в пользу этой работы? Это может быть многолетний опыт работы в определенной отрасли или области специализации. Вы также можете выделить здесь специальную подготовку и технические навыки. Сосредоточьтесь на квалификации, указанной в должностной инструкции, и на том, как вы соответствуете требованиям и превосходите их.

• Почему именно сейчас вас интересует эта должность? Вы можете завершить свой ответ, указав, почему вы ищете новую задачу и почему вы считаете эту роль лучшим следующим шагом.

Как ответить

«Расскажи мне о себе»

(Формула большого интервью)

Я поделюсь формулой «Расскажи мне о себе» , которую я преподаю своим клиентам-коучингу на собеседовании (и участникам Big Interview) . Есть три компонента:

1. Кто вы

Ваше первое предложение должно быть введением в то, кем вы являетесь в профессиональном плане, кратким изложением, которое демонстрирует ваши сильные стороны и дает некоторое представление о вашей личности.Это непросто сделать изящно на лету. Стоит подготовиться заранее.

Расскажите мне о себе Пример: Хорошо

«Я новаторский HR-менеджер с 8-летним опытом управления всеми аспектами HR-функции — от набора персонала до обучения и получения льгот — для компаний из списка Fortune 500».

Кратко излагает разнообразный фон.

Расскажите мне о себе Пример: Плохо

Плохой: «Ну, я вырос в Цинциннати.В детстве я сначала хотел быть пожарным, потом заинтересовался динозаврами. Я с самого начала преуспел в естествознании, заняв первое место на научной ярмарке в четвертом классе. Забавная история об этом… »

Слишком много информации.

2. Основные моменты опыта

Не думайте, что интервьюер внимательно прочитал ваше резюме и знает вашу квалификацию. Используйте презентацию, чтобы вкратце выделить 2–4 момента, которые, по вашему мнению, выделяют вас.

Расскажите мне о себе Пример: Хорошо

«Последние шесть лет я совершенствовал свои навыки в качестве менеджера по обслуживанию клиентов в Megacompany Inc., где я выиграл несколько наград и дважды получил повышение. Мне нравится управлять командами и решать проблемы клиентов ».

Основное внимание здесь уделяется опыту, энтузиазму и доказательству эффективности.

Расскажите мне о себе Пример: Плохо

«Моя первая работа была помощником по административным вопросам в Macy’s в Форт-Лодердейле, Флорида.В этой роли я многому научился, что хорошо послужило мне в течение следующих 12 лет. В то время я не был уверен в своей карьере, поэтому в следующий раз занялся продажей недвижимости. Это длилось всего шесть месяцев, но мне это очень понравилось ».

Zzzzzzz. Никого не волнует твоя первая работа 12 лет назад. Вы начинаете с наименее впечатляющей части вашей карьеры, и интервьюер, скорее всего, отключится, прежде чем вы перейдете к хорошему.

3. Почему ты здесь

В конце скажите им, что вы хотите эту должность и почему.

Расскажите мне о себе Пример: Хорошо

«Хотя мне нравится моя нынешняя роль, я чувствую, что теперь готов к более сложной задаче, и эта должность меня действительно волнует».

Лаконично и позитивно.

Расскажите мне о себе Пример: Плохо

«Из-за финансовых проблем компании и проблем моего начальника я беспокоюсь о стабильности своей работы и решил начать искать новые возможности».

Не говорите слишком откровенно, иначе вы рискуете выглядеть негативным.Этот ответ также создает впечатление, что вас интересует работа, любая работа, но не эта работа в частности.

Помните: Позже у вас будет время, чтобы просмотреть свое резюме более подробно и заполнить все пробелы. Не пытайтесь втиснуть слишком много информации, иначе ваш интервьюер начнет отключаться.

Хорошее интервью — это диалог, а не монолог. Будьте лаконичны и дайте интервьюеру возможность погрузиться в разговор и задать вопросы.

Многократная отработка ответа будет ключом к успеху, так что разбейте зеркало и секундомер или воспользуйтесь всеми преимуществами интерактивного инструмента практики внутри нашей обучающей системы Big Interview.

Примеры ответов для «Расскажи мне о себе»

«Я работаю в сфере маркетинга последние два года с тех пор, как окончил Корнелл, и мне это нравится.

В настоящее время я работаю координатором по маркетингу в стартапе, занимающемся модной электронной коммерцией.

Я отвечаю за наше присутствие в социальных сетях, а также тесно сотрудничаю с нашим менеджером по маркетингу в проведении наших маркетинговых мероприятий, что очень весело.

Раньше я год работал ассистентом в группе глобального маркетинга American Express.

Это был отличный опыт.

Я поддерживал двух вице-президентов в группе, управлял их календарями, составлял отчеты о расходах и следил за тем, чтобы все в офисе работало гладко.

Мне нравилось, что каждый день был немного другим, и мне пришлось работать с замечательными людьми, которые могли многому меня научить в области маркетинга.

Я также вызвался работать над некоторыми творческими проектами вне своей должности, потому что понял, насколько я люблю творческую сторону маркетинга и хочу получить некоторый опыт.

Я помогал координировать несколько крупных маркетинговых мероприятий для клиентов и работал над копией для нескольких кампаний информационных бюллетеней по электронной почте.

К сожалению, в связи с реорганизацией коллектива моя должность была ликвидирована, и именно тогда меня приняли на нынешнюю должность.

Хотя мне нравится моя работа, на этом этапе моей карьеры я понял, что мне нужно найти компанию, в которой я вижу долгосрочный карьерный путь, и я думаю, что эта должность будет лучше всего соответствовать моим навыкам и целям.”

Обратите внимание, что в первой строке суммируется ее опыт, а в названии падает «ведущая компания Уолл-стрит». Всегда хорошо называть известных работодателей по имени. Большинство менеджеров по найму оживятся, потому что они полагают, что если вы прошли через процесс приема на работу в других уважаемых компаниях, вы, должно быть, неплохо справились.

Затем она описывает впечатляющий недавний проект, который, как мы можем предположить, очень важен для работы, необходимой на открытой должности. Затем она тратит время на то, чтобы рассказать, почему она заинтересована в этой компании / должности, используя термины быстро развивающийся, творческий, решающий проблемы и инновационный.Это замечательно, если эти слова используются в описании должности и / или ценностях компании.

Этот ответ показывает, что кандидат является лидером по некоторым из своих главных преимуществ — опыт работы в ведущих фирмах, признанные выдающиеся достижения (награды), технические знания, навыки решения проблем и т. Д. Это поможет ему привлечь внимание интервьюера и сделать сильное первое впечатление.

Следует повторить, что сильное первое впечатление имеет решающее значение в ситуации собеседования. Начните собеседование решительно и закончите его решительно, и вам даже может сойти с рук несколько вопросов в середине.

Вот образец для кандидата, меняющего карьеру:

Вот образец для собеседования кандидата на должность в сфере общественного питания или гостеприимства:

Вот еще один образец, специально предназначенный для новых выпускников (также называемых «первоклассники» в других частях мира).

Создайте свой шаг

Теперь, когда вы знаете, как к этому подойти, я чувствую, что вы научитесь любить слышать вопрос «Расскажите мне о себе» .

Большое интервью изнутри

Наша полная обучающая система для собеседований дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный практический инструмент для всех этих различных версий «Расскажи мне о себе».
Начать

Найдите несколько минут, чтобы сесть и спланировать, как вы отреагируете на следующее интервью. Это упражнение и подход даже помогут вам лучше писать сопроводительные письма.

Тогда читайте больше о моей флагманской тренировочной системе Big Interview.Если вам предстоит интервью (или если вы скрестите пальцы!) , вам нужно подготовиться к гораздо большему, после того, как представитесь и своим прошлым. Большое интервью объединяет в себе полный видеокурс по собеседованию, который я преподаю, с мощным инструментом для практических занятий по собеседованию, который поможет вам подготовиться и стать уверенным в реальных делах. Он охватывает тысячи различных должностей и отраслей, от начального уровня до C Suite. Щелкните здесь, чтобы попробовать.

Что делать, если вы не можете придумать ответ на вопрос собеседования? — Интервью Genie

Это случается со всеми — даже если вы должны знать, что сказать, вы этого не делаете.Даже если вы подготовились к собеседованию, у вас все равно возникает вопрос, на который вы не знаете, как на него ответить.

Что делать, если это произойдет?

Не паникуйте

Я знаю, что эта ситуация — кошмар каждого собеседования, но вы справитесь. Самое главное, сохраняйте спокойствие. Незнание, как ответить на вопрос, на самом деле нормальное явление. Если вы сохраните спокойствие, вы сможете с этим справиться.

Пауза / остановка

Есть несколько приемов, которые вы можете использовать, которые в основном представляют собой различные способы приостановки или остановки, чтобы дать себе дополнительное время для размышлений.

1. Подтвердите ответ на вопрос

Один из вариантов — подтвердить, что вопрос был задан, и что вы об этом думаете.

Вы можете сказать: «Отличный вопрос. Дайте мне подумать об этом… »

Или вы можете сказать:« Дайте мне подумать об этом на секунду… »

Затем сделайте паузу. Вы можете помолчать несколько секунд, прежде чем начнете говорить. Не стоит ждать слишком долго, 4–5 секунд достаточно, но это может дать вам несколько дополнительных секунд, чтобы собраться с мыслями.

2. Просите больше времени

Вместо того, чтобы говорить, что вы собираетесь подумать, вы также можете немного изменить это и попросить немного подумать.

«Мне нужно время, чтобы подумать об этом».

Вам может быть неудобно это делать, но вам не нужно сразу же отвечать на вопрос в первую секунду после того, как он был задан. Вы можете подумать, что они этого и ждут, но пауза — это нормально.

3. Повторите вопрос самостоятельно

Иногда все, что вам нужно, чтобы придумать разумный ответ, — это несколько дополнительных секунд, поэтому вам нужно немного задержаться.

Попробуйте повторить вопрос.

Если они спросят: «Почему вы хотите работать в Amazon?»

Вы можете сказать: «А, вы хотите знать, почему я хочу здесь работать. Хорошо.»

Или, если они спросят: «Где ты видишь себя через пять лет?»

Вы можете сказать: «Через пять лет я хотел бы быть…»

Это даст вам несколько дополнительных секунд, чтобы подумать о надежном ответе.

4. Попросите их повторить или перефразировать вопрос

Вы можете попросить их повторить или перефразировать вопрос или сказать, что вы не понимаете вопрос и не могли бы они уточнить.

Не используйте это больше одного раза, потому что это будет выглядеть так, как будто вы не обращаете внимания.

5. Сосредоточьтесь на вопросе или поговорите о нем

Когда вы попытались повторить вопрос, попробуйте вместо этого сосредоточиться на нем. Скажите что-нибудь вроде «это действительно хороший вопрос» или «мне было интересно, когда этот вопрос возникнет» или «я надеялся, что вы затронете эту тему».

Опять же, это дает вам время подумать.

Неужели наполнители плохие?

Я знаю, что использование «наполнителей», как правило, нехорошо.Многие люди слишком много говорят «ммм», «ммм» или «ты знаешь» или другие бессмысленные слова. Это правда, вы действительно не хотите использовать наполнители, и эти методы задержки являются разновидностью наполнителя. Но лучше остановиться, чем промолчать.

Выпейте воды

У вас есть бутылка с водой рядом с вами? Выпейте, прежде чем ответить.

Будьте честны

Если у вас нет ответа, вы можете так сказать, но вам нужно сделать это хорошо.

Вы не можете просто сказать: «У меня нет на это ответа, так что давайте перейдем к следующему вопросу.«

. Вы можете признать, что не можете придумать ответ в данный момент, и попросить вернуться к вопросу позже в интервью, когда у вас будет возможность подумать. Вы можете сказать:« Мне очень жаль, Я не могу придумать ответа на этот вопрос, не могли бы вы спросить меня еще раз в конце? »

Это, конечно, не идеально, потому что вы должны отвечать на их вопросы, но это намного лучше, чем молчание.