Как писать заявление по собственному желанию: Образец составления заявления на увольнение по собственному желанию в 2021 году

Содержание

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в 2021 году

Заявление на увольнение — это письменное сообщение работодателю о намерении работника расторгнуть с ним трудовой договор.

Заявление на увольнение

Расторжению трудового договора по инициативе работника или по собственному желанию посвящена ст. 80 ТК. Особенных сложностей эта процедура не вызывает, однако есть важные правила, как написать заявление на увольнение, которых необходимо придерживаться.

Как правильно пишется заявление на увольнение — действия работника

Законом не предусмотрена форма заявления на увольнение, утвержденного шаблона нет. Работник пишет его произвольно, придерживаясь обычных правил оформления деловых бумаг.

Примерный образец, как правильно написать заявление на увольнение, какие сведения оно должно содержать:

В шапке указывают полное наименование организации-работодателя.
Вверху справа располагается блок “кому”. Здесь пишется должность, ФИО руководителя организации.
Ниже указываются данные заявителя — должность, ФИО.
Название документа посередине — заявление.

Собственно текст заявления на увольнение по собственному желанию, содержащий указание на дату и причину расторжения ТД.
Внизу под текстом ставится дата написания документа и подпись заявителя с расшифровкой.

Работник должен предупредить руководство о своем желании расторгнуть договор за две недели до даты расторжения. Поэтому дата увольнения в заявлении по собственному желанию должна быть указана правильно.

Пример

Заявление датировано пятым октября. Значит дата увольнения будет 19.10.

Этот срок отрабатывать не обязательно. Все решает желание сторон. Статья 77 ТК позволяет расторгать договор по соглашению обоих участников в любое время. Поэтому, прежде чем раздумывать — с какого числа писать заявление на увольнение — имеет смысл спросить руководство о его мнении на этот счет.

Трудовой кодекс предусматривает возможность того, что работник передумает уходить и останется на работе после того, как он написал заявление. Он вправе это сделать до указанной даты расторжения трудового договора. Однако, если на его место работодатель в письменной форме пригласил другого работника, он не имеет права отказать ему.

Важно!

ТК запрещает отказывать в заключении трудового соглашения работникам, приглашенным в письменной форме на работу при переводе от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Оформление увольнения работника по его инициативе — шаги работодателя

Шаг 1. Работодатель принимает от работника заявление.

На следующий день после его подачи начинается течение двухнедельного срока отработки. Чтобы избежать разногласий в определении последнего дня работы, проверьте, какая дата стоит в заявлении на увольнение и насколько корректно она указана.

Совет

Проследите, чтобы дата увольнения была указана точно — не с 25 сентября, а «прошу уволить 25 сентября».

Есть некоторые исключения при определении срока в 2 недели:

если увольняется сотрудник на испытательном сроке, он вправе предупредить руководство не позднее, чем за 3 дня — ст. 71 ТК;
если увольняется руководитель, этот срок продлевается до 30 дней — ст. 280 ТК.

Если сотрудник не имеет возможности работать (при оформлении на пенсию) или обнаружены нарушения работодателем трудовых норм, увольнение происходит в указанный в заявлении срок.

Важно!

Работник имеет право объединить увольнение с уходом в очередной отпуск (ч. 2 ст. 127 ТК), то есть уволиться сразу после отпуска, не выходя на работу. В этом случае поменять свое решение он сможет только до начала отпуска (ч.4 ст. 127 ТК).

Шаг 2. Подготовка и выдача документов.

В последний день работы сотрудника отдел кадров готовит приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а). Указывается стандартная формулировка:«Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК». Работник знакомится с приказом, ставя роспись в ознакомлении, в день увольнения. Если ему понадобится заверенная копия документа, работодатель обязан выдать ее по требованию работника. Справка о размере зарплаты сотрудника за два года, предшествующих расторжению договора, также выдается в день увольнения.

Важно!

Письма ФСС России от 20.06. 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24.07.2013 г. № 15-02-01/12-5174л регламентируют порядок заполнения и выдачи справки.

Вместе со справкой работник получает на руки письменные сведения об информации, направленной в ПФР за период его работы. Это форма СЗВ-М (Постановление Правления ПФР от 1.02.2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к Постановлению Правления ПФР от 16.01. 2014 г. № 2п).

О том, что такое форма СТД-Р и когда она выдается работнику, читайте в нашем материале.

Отдел кадров вносит в личную карточку запись об увольнении, номер и дату приказа о расторжении трудового договора. Запись заверяется подписью кадровика и самого работника.

Шаг 3. Окончательный расчет.

Отдел кадров вместе с бухгалтерией оформляют форму № Т-61 — записку-расчет о прекращении трудового договора. После этого производится полный расчет с работником.

Шаг 4. Выдача трудовой книжки и других документов (по требованию).

Оформляется запись в трудовую книжку. Работник кадров вносит запись в точном соответствии с ТК:

порядковый номер записи;
дата увольнения;
причина увольнения — в качестве причины указывается статья и пункт ТК;

дата и номер документа-основания внесения записи — чаще всего приказа об увольнении.

Запись заверяется подписями работника кадров, увольняемого сотрудника и печатью организации (п. 35 ПП РФ от 16.04. 2003 г. № 225). Сотруднику отдают трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, если он их потребует (ч. 4 ст. 84.1 ТК).

Если начальник не подписывает заявление на увольнение

Если руководитель не принимает или отказывается подписывать заявление об уходе, сделайте следующее:

напишите правильное заявление на увольнение по собственному желанию и отправьте его по почте заказным письмом;
начните отсчет двух недель на следующий день после отправления заявления;

отработайте две недели полностью и обратитесь за расчетом и документами;
если ни расчета, ни трудовой нет, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, нарушая ТК, в случае судебных слушаний все издержки оплачивает нарушитель.

Как грамотно уволить работника и избежать трудовых споров? Реальные кейсы и готовые решения из практики в нашем дистанционном курсе.

Скачать заявление на увольнение с отработкой

Скачать заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Скачать пустой шаблон заявления на увольнение

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию, как правильно оформить, составить и написать – правила грамотного написания формулировки об уходе с работы

Рано или поздно наступает переломный момент в жизни любого человека и он решает уйти с работы. Однако тут не все так просто. Многие боятся долгих процедур, трудовых споров и юридической волокиты, и все потому что не знают, как правильно написать заявление на увольнение.

Бывают и более масштабные причины, которые не позволяют оставить занимаемую должность. Например, страх перед неизвестностью. В любом случае, какая бы проблема не возникла, необходимо понимать, как устроен данный процесс. Это поможет избежать манипуляций и обмана от работодателя. Для начала следует разобраться в алгоритме процедуры.

Понятие

Заявкой данного типа считается письменный документ, необходимый для прекращения трудового договора, в котором прописаны обязательства обеих сторон. Инициатором является работник, который хочет покинуть место профессиональной деятельности.

Однако, бывают случаи, когда работодатель сокращает должностное лицо самостоятельно, но дает ему возможность самому решить, как лучше написать заявление об уходе с работы и когда это правильно делать. Во-первых, обоюдное согласие выгодно для обоих участников. Подчиненный не портит историю трудовой книжки, а начальник избегает лишних бюрократических хлопот. Во-вторых, срабатывает человеческий фактор. Понимание со стороны руководителя хоть и редкий, но очень значительный момент.

Особенности процедуры

Данный процесс имеет свои характерные черты. В частности, это касается письменной инициативы. Заявка может быть написана в произвольной форме, то есть так, как это удобно подчиненному. Самое главное указать дату написания и название компании или предприятия, которую он покидает. Также требуется подпись и понятная формулировка, чтобы избежать недопонимания на последующих этапах. Еще одной особенностью является тот факт, что заявка должна быть написана строго по добровольному желанию инициатора-работника.

Также стоит запомнить, что существует три варианта, по которым можно расторгнуть трудовые отношения. Первым и одним из популярных считается уход по инициативе сотрудника. Данный вид вызывает множество вопросов, самым распространенным из которых является «Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?»

Затем следует наименее энергозатратный вариант прекращения договора, а именно обоюдное согласие двух сторон. Кроме того, существует сокращение по статье, которое приносит огромное количество головной боли и тратит нервы обоим участникам. Однако даже в таких особых ситуациях можно договориться с начальством.

В какие сроки подается бланк

Вопрос о том, когда лучше заявить о намерении уйти имеет место. Причиной этому бесчисленные прецеденты, в результате которых расторжение контрактов или договоров затягивалось из-за продолжительных конфликтов. Возникают они в результате несогласованных действий участников.

Согласно законодательству, работник имеет право прекратить трудовые отношения предупредив начальство. Минимальный срок составляет две недели. Определенный период обуславливается тем, что за это время руководитель должен найти сотрудника, который возьмет на себя обязательства увольняющегося.

Вышеназванный период начинает обратный отсчет со следующего дня после заявления. Если же дата совпадает с праздничной, последним днем работы должностного лица будет считаться ближайший рабочий день.

Кроме того, есть случаи, в которых сроки отличаются. Например, если работник находится на испытательном периоде, он может предупредить о намерении уйти за 3 рабочих дня. Когда спортсмен или тренер, исполняющие обязанности по контракту, решат его разорвать, минимальной отработкой будет один месяц.

Согласно статье 280 ТК, если отстранение происходит по инициативе работодателя, он должен предупредить подчиненного за один месяц.

Как составлять бумаги

Когда вопрос со сроками окончательно решен, необходимо узнать, как писать увольнительную по собственному желанию, и где правильно оформить заявление на увольнение. Данный этап не менее важен, чем предыдущий. Как уже сказано выше, нет конкретной формы, которой требуется следовать. Однако, есть рекомендации, позволяющие быстрее разобраться. Для начала нужно уточнить, что сотрудник может отправить его как лично, так и по почте в электронном виде. Кроме того, называть причину ухода с работы не обязательно. Без подписи удостоверяющей бумагу, письменная инициатива не признается действительным.

Пошаговое руководство.

Указывается адресат, то есть кому именно подчиненный обращается. Необходимо отметить ФИО руководителя в родительном падеже, название фирмы или предприятия. Эти данные обычно должны быть расположены наверху с правой стороны.
Затем следует написать, от чьего лица исходит инициатива. Отмечается должность, а также имя, фамилия и отчество заявителя.
В центре листа А4 прописывается слово «заявление». После этого в произвольной форме идет сама формулировка.
На заключительном этапе требуется поставить подпись и расшифровать ее, указав точную дату внизу документа.

Для тех, у кого возникают трудности с подобными бумагами, есть специальный бланк, который можно распечатать и заполнить самостоятельно.

Пример

То, как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию решает сам сотрудник. Процедура схожа, и в предыдущем пункте указаны все сопутствующие детали. Однако, не стоит забывать, что иногда уволиться по своему волеизъявлению труднее, чем устроится на работу. Не всегда получается просто забрать документы и уйти, дружно попрощавшись с коллективом. Существуют обязанности, о которых напомнят в самый неподходящий момент.

Бланк-образец:

Кроме того, некоторые работодатели могут нарочно оттягивать и затруднять процедуру. Так обычно происходит, когда сотрудник не выполнил все обязательства перед начальством. Или же причиной является личная неприязнь. К тому же при составлении трудового договора могут быть прописаны дополнительные требования, за выполнение которых ответственен исполнитель. Но перед обвинением нанимателя следует разобрать все обстоятельства, которые могут помешать уйти по-хорошему.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Когда половина дела сделана и кажется, что вот-вот и все закончится, всплывают новые подробности договора, который был подписан при устройстве на работу. Если отвечать на этот вопрос в общем, не рассматривая конкретные случаи, то ответ будет не самым приятным. Да, отработать надо и пока не пройдут положенные две недели, сотрудник будет находиться в руках работодателя. Это прописано во 2 части статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Но не стоит отчаиваться. Так же, как и с правилами написания заявления на увольнение в свободной форме, существуют смягчающие обстоятельства. Поэтому если подчиненному удалось договориться с начальством, он увольняется в тот же день. Никто из участников не будет караться законом, что позволяет закончить трудовые отношения на дружественной ноте.

В каких случаях работник может потребовать сокращения без ожидания

Есть ситуации, когда пытаться договариваться с работодателем не обязательно. Существует ряд причин, по которым отработка не будет считаться.

Поступление должностного лица в учебное заведение: ВУЗ, ССУЗ, ПТУ и другие учреждения.
Выход сотрудника на пенсию.
В случае призыва на службу в армии.
Если одного из супругов или близких родственников переводят в другой регион страны для выполнения трудовых обязательств.

Кроме того, в ситуации, когда работодатель нарушает права подчиненного и не препятствует написанию заявления на увольнение, второй может не отрабатывать четырнадцатидневный период. Однако правонарушение должно быть подтверждено судом. Вышеназванные пункты тоже заверяются официально. Без оформленных доказательств они не имеют юридической силы, что не освобождает от отработки.

Также существуют отдельные обстоятельства, которые влияют на необходимость немедленного сокращения. Они могут быть прописаны в заключенном трудовом договоре.

Как правильно уволиться в отпуске

Часто после выхода на заслуженный отдых, человек осознает, что не хочет возвращаться на прежнее место. К тому же он может найти занятие, которое будет не менее прибыльным. Тогда возникают вопрос, как лучше писать заявление на увольнение с работы, находясь в отпуске. К счастью, это возможно сделать, не нарушив закон.

Если сотрудник пребывает за границей или в другом городе, он волен отправить документ по почте. При этом лучше оповестить начальника, что по истечении отпуска, он хочет уволиться. Это позволит избежать отработки. Однако есть один момент, который может помешать хитрому уходу. Двухнедельный период начинается с той минуты, когда наниматель получил письмо. Поэтому следует ответственно отнестись к отправке, учитывая время, которое понадобится для доставки.

Также можно еще до наступления отдыха предупредить работодателя и написать добровольную заявку, чтобы больше не возвращаться на место работы. В этом случае документы отправят по почте.

Еще один приятный бонус, связанный с отдыхом – если работник не отгулял положенный оплачиваемый отпуск, ему компенсируют дни выплатой денежных средств.

Увольнение на больничном

Если сотрудник заболел и боится, что во время его отсутствия компания найдет ему замену, то следует помнить правила Трудового Кодекса, а именно статью 81. В ней четко прописано, что наниматель не может принудительно отстранить должностное лицо, находящееся на лечении. Подобное возможно только в случае волеизъявления подчиненного.

Если же он написал заявку, а после неожиданно слег с заболеванием, то все в силе. Но при быстром выздоровлении или в ситуации, когда увольняющийся отзывает документ до наступления предписанной даты, работник сохраняет за собой должность.

После написания

После того как подчиненный нашел, как правильно оформить заявление по собственному желанию, выполнил весь перечень вышеназванных рекомендаций, ему следует запомнить еще один важный момент. Он имеет право вернуть, то есть отказаться от письменной инициативы. Главное – успеть сделать это до истечения двух недель и тогда он сможет оставить за собой рабочее место. Однако не стоит тянуть, потому что обычно у работодателя всегда есть запасные варианты. Если же он нашел замену до того как увольняющийся передумал, пиши «пропало». Место уже занято.

Кроме того, начальник не может отстранить должностное лицо, которое по собственной воле желает отработать положенные 14 дней. За исключением ситуаций, когда последний нарушает установленный порядок и дисциплину.

Могут ли уволить за прогул, если вы уже написали заявление

Универсальный ответ, который вновь обобщает правила – да. Оставить письмо, а потом эффектно пропасть – непозволительная роскошь. До тех пор пока работник не получил официального одобрения, он несет ответственность перед фирмой, в которой числится. Это значит, что у него есть профессиональные обязанности, которые он должен выполнять с начала действия соглашения.

Как бы парадоксально ни звучало, это считается пропуском по неуважительной причине, за который грозит лишение должностных полномочий. Об этом сказано в статье 81 ТК РФ. Иные способы ускорить процесс подписания начальством только усугубят ситуацию. Это может испортить отношения, что затруднит благополучный уход. Именно поэтому нужно точно знать, как происходит написание заявления на увольнение.

Разрешено ли передумать

Как уже сказано выше – можно, но важно успеть сделать это вовремя. Работодатель не обязан ждать, а значит волен принять нового сотрудника на вашу должность уже на следующий день. Отозвать бумаги после истечения двухнедельного периода невозможно.

Если уход планируется только после отпуска, письменную договоренность можно забрать из отдела кадров или составить новую заявку-обращение. В ней прописывается информация о недействительности предыдущего документа, ставится подпись.

Что делать, если бумагу не принимают

Когда кажется, что дело уже сделано, возникают новые трудности. Даже после того, как сотрудник понял, как правильно подписать заявление на увольнение, учел все инструкции и рекомендации, подготовился морально и юридически, всегда может возникнуть непредвиденная препона.

Когда начальство отказывает в этой услуге, следует узнать в чем причина. Если оно делает это из вредности или считает увольняющегося ценным кадром, нужно объяснить суть проблемы и попробовать договориться. В случае невозможности мирных переговоров, следует отправить письмо на имя работодателя. Это официально подтвердит намерение, а в дальнейшем гарантирует уход на законных основаниях.

Также можно обратиться в инспекцию, а в некоторых обстоятельствах даже в суд. Это обосновано 80 статье ТК РФ, в которой сказано, что любой человек имеет право уволиться.

Как проходит процедура

Все предыдущие этапы успешно пройдены, правильная формулировка заявления на увольнение по собственному желанию составлена, теперь самое главное проследить за оформлением. Данный процесс должен обязательно закончиться составлением приказа о том, что действующее соглашение закончено. Затем должностное лицо кадровой службы вносит в трудовую книжку запись. После этого необходимо забрать все положенные документы. Нужно проследить за их количеством.

Кроме того, следует получить и расчетный лист. По нему подчиненному обязаны выдать денежные средства за отработанные дни. Процесс можно считать успешно завершенным если все пункты соблюдены, а на руках у сотрудника есть перечень документации.

Оформление заявления на увольнение: подведем итоги

Если работник решил уволиться, работодатели не вправе ему мешать. Данные аспекты прописаны в Трудовом Кодексе. Чтобы избежать манипуляций, а также обмана или шантажа, нужно понимать свои права, а в случае чего уметь их отстоять. Это облегчит процедуру, сэкономит нервы, время и ваше здоровье. Только изучив самостоятельно все подводные камни, подчиненный гарантирует себе спокойный уход с работы.

Поэтому нужно подготовиться не только морально, но и юридически. Кроме того, следует заранее узнать, как правильно составить и грамотно написать заявление на увольнение с работы.

Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

Заявление на увольнение по собственному желанию. Образец 2021

Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на увольнение по собственному желанию .docСкачать образец заполнения заявления на увольнение по собственному желанию .doc

Особенности заявления

Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме. Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись. Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника. При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.

Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.
Опишем его поэтапно:

В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.
Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.

После написания заявления

Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.

Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.

Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели

Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:

зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
наступление пенсии;
перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
призыв на срочную военную службу;
если данное право прописано в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.

Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.

Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.

Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.

Государственная инспекция труда в Новгородской области

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ( например, задержка выплаты заработной платы ) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.

Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.

При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее одного месяца. Сроки предупреждения об увольнении в отношениях с работодателем — физическим лицом, а также работодателем — религиозной организацией, определяются индивидуально трудовым договором.

Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.

Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника установлен трудовым законодательством с целью предоставить администрации возможность найти замену увольняющемуся работнику, подготовить трудовую книжку и денежные средства ( расчет). А работнику, в свою очередь, еще раз обдумать свое решение. Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска, болезни и др.

Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается. В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию. Если в этот период работником будет совершено какое-либо иное правонарушение, соответственно он будет нести предусмотренную законодательством ответственность за свое деяние.

Важно помнить, что в период течения этого срока трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются и не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Поэтому ошибаются те работники, которые думают, что после написания заявления «по собственному желанию», можно работать с меньшей отдачей, не исполнять своих трудовых функций, не подчиняться приказам администрации, вообще можно не приходить на работу. Но не правы и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство, своевременно не выплачивать заработную плату, сверх рабочего времени задействовать этого работника или другим образом нарушать права работника и не соблюдать свои обязанности в отношении такого лица.

То есть после того, как работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, у него не появляется никакого иммунитета против власти администрации (работодатель вправе уволить его и по другому основанию, если, конечно, такое есть), а работодатель должен воздержаться от нарушения трудового законодательства и четко соблюсти процедуру увольнения (во избежание судебных тяжб). Вот когда срок предупреждения об увольнении истечет, работник вправе прекратить работу.

При этом у работника есть право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В этом случае работодатель не может уволить работника. Однако, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении договора, а именно: другой работник письменно приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы, тогда работодатель вправе завершить начатую процедуру увольнения по инициативе работника, а работник не может уже отозвать свое заявление.

Если срок предупреждения истек, а увольнение не оформлено, не издан приказ об увольнении, и работник не настаивает на этом, трудовой договор не расторгается, а трудовые отношения продолжаются.

По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, необходимо выдать перед уходом работника в отпуск.

Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но отпуск на число дней болезни не продлевается.

Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (опять же, если на его место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве).

Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию.

Наконец, в день увольнения (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные работником дни отпуска.

Имейте в виду, запись в трудовой книжке должна быть сформулирована только так: «Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

По письменному заявлению работника ему обязаны подготовить все или конкретные документы, связанные с работой. Такие, например, как копии приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении), справку о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя и др. Копии этих документов заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

Логично, что перед увольнением работник должен полностью отчитаться за имущество, которым он пользовался в организации.

Для этого можно использовать обходной лист, в который обычно включают такие отделы как бухгалтерия, отдел кадров, склад и др. Как правило, форму этого документа организация разрабатывает самостоятельно. На обходном листе ответственный работник каждого отдела поставит отметку, которая подтверждает, что все расчеты между отделом и увольняющимся закрыты. Обходной лист увольняющийся работник должен будет сдать в последний день работы. Так работник подтвердит, что организация ему ничего не должна и что он в свою очередь вернул все предоставленные ему организацией предметы труда.

На этом все взаимоотношения между работодателем и работником будут закончены.

Важно помнить, что задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения может повлечь неблагоприятные последствия, как для работодателя, так и для работника.

Вас вынуждают уволиться. Что делать?

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как понять, что вас решили уволить, и что делать в такой ситуации.

Иногда руководители решают уволить кого-то из сотрудников. Причины могут быть разные: ошибки в работе, несоблюдение сроков, отказ подчиняться распоряжениям, нарушение трудовой дисциплины или просто не сошлись характерами.

Увольнять согласно букве закона — дорого и сложно, поэтому нередко менеджеры вынуждают подчиненного написать заявление по собственному желанию. Как они это делают и как себя вести в такой ситуации?

Как понять, что вас решили уволить

Разговор с руководителем или увольнительная беседа. Если руководитель решил, что вы ему не подходите, он может начать вести с вами предупредительные беседы о недостатках в работе. Через некоторое время такие разговоры могут плавно перейти в увольнительную беседу, когда непосредственный руководитель или кадровый работник вызывает вас и прямо говорит, что вам нужно уволиться, написав заявление по собственному желанию.

Запомните, что никто не может заставить вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, а давление на работника признается незаконным. Поэтому руководители нередко используют самые разные способы психологического воздействия. Например, стратегию «ругать себя, хвалить подчиненного». В этом случае менеджер ставит под сомнение свою компетенцию и говорит, что не смог правильно донести до вас суть задания или перечень обязанностей. Он признает, что не оценил вас по достоинству и выражает уверенность, что вы найдете лучшего начальника в другой компании.

«Пас в сторону». Если вы не поддадитесь на уговоры и не станете писать заявление, против вас могут применить ограничения профессиональной и социальной активности. Вам не будут давать реальные задачи, отрежут контакты и поручат задание, которое никому не нужно. Возможно, вам предоставят менее комфортное рабочее место: хуже компьютер, стул вместо кресла и т.д.

При этом вас полностью отстранят от какой-либо значимой работы, перспективных проектов, отлучая от участия в будущем компании. На все ваши идеи и предложения будут отвечать уклончиво, не выражая никакого интереса.

В такой ситуации расчет на то, что вы не выдержите неопределенности и уйдете. Когда вы обратитесь к непосредственному руководителю по поводу отсутствия взаимодействия, он может перейти к увольнительной беседе.

Лишение премий. Если вас постоянно лишают любых дополнительных выплат, кроме оклада, это явно говорит о недовольстве руководства вашей работой. Постарайтесь проявить себя как необходимого компании работника. Иначе очень скоро вас ждет увольнительная беседа.

Использование коллектива. Непосредственный руководитель может вести себя так, чтобы обособить вас от коллектива, настроив других сотрудников против вас. В итоге вы окажетесь в социальной изоляции, а руководству останется только ждать, когда вы уйдете сами.

Сотрудники компании будут обращаться к вам только по делу. Иногда вас даже могут не называть по имени и вести разговор в обезличенной форме.

Избыточный контроль. Следующий тактический метод, который могут применить против вас, – избыточной контроль. Суть метода – установление над вами большего контроля, чем тот, который был ранее. Как правило, такой контроль подавляет, особенно если сотрудник творческой профессии, и вынуждает искать более лояльную компанию.

Планы и отчеты. От вас требуют подробные письменные планы о том, что вы будете делать в отчетном периоде, например на неделе. Потом просят написать отчет о проделанной работе и объяснить причины невыполнения. При этом вас заставляют соблюдать форму плана и отчета и тщательно выискивают недочеты в выполненной работе.

При выявлении каких-либо, даже мнимых, недостатков или неисполнении заданий оформляются акты, запрашиваются объяснительные. Эти документы могут впоследствии использоваться при проведении аттестации с целью уволить вас за несоответствие должности или при привлечении к дисциплинарной ответственности.

Проверка явки. В современных организациях довольно часто предусматривается гибкий график работы. Если часы работы и указаны строго, то 15-20-минутное отступление, как правило, вполне допустимо, если это не связано с обслуживанием клиентов или работой оборудования.

Если ранее у вас был довольно свободный график работы, то работодатель начнет контролировать время прихода и ухода на работу или с работы, а также на обеденный перерыв. Например, работодатель может делать выгрузки данных из систем доступа, ввести роспись в журнале времени прихода-ухода, фиксировать любые входы и выходы с территории, в том числе курение. При любом мелком опоздании с вас будут требовать объяснительную и составлять табель учета рабочего времени по фактической явке, чтобы вы потеряли в зарплате.

Практика свидетельствует о том, что указанные процедуры выдерживают немногие и недолго.

Как себя вести

Главное — сохраняйте спокойствие, чтобы вас не могли спровоцировать на ненужные эмоции. Немного абстрагируйтесь и понаблюдайте. По результатам наблюдений вы решите, что делать дальше.

Если вы хотите продолжать работать в компании, попытайтесь наладить отношения с начальником: строго исполняйте все его задания и поручения, старайтесь не спорить, вести себя предельно тактично, строго соблюдать режим рабочего времени, трудовую дисциплину и должностную инструкцию.

Попытайтесь выяснить, что сделали не так, или реальные причины, которые побудили руководство принять решение об увольнении. Может случиться так, что руководитель просто не принимает вас как личность, либо причины банально экономические (сократить расходы на персонал).

Если вы не можете повлиять на причину увольнения и ваши старания не меняют ситуацию, лучше прекратить попытки примирения и перейти к обсуждению компенсации.

Разберитесь в нормах трудового законодательства, чтобы вести разговор с руководителем в выгодном вам русле. Чтобы избежать недоразумений, неукоснительно выполняйте должностные обязанности и соблюдайте трудовую дисциплину.

Выберите вариант компенсации, который будете обсуждать с работодателем:

Требуйте сокращения и выплаты всех компенсаций. В данной ситуации при увольнении вы можете получить до 4-5 окладов, однако есть риск настроить руководство компании против себя и получить плохие рекомендации.

Обсуждайте выплату компенсации до 1-3 окладов. Этот способ менее конфликтный и затратный для компании, поэтому он будет более приемлем, чем первый вариант. В данном случае вы будете уволены по соглашению сторон с выплатой оговоренной компенсации. При подписании дополнительного соглашения обратите внимание на то, что сумма компенсации обязательно должна быть прописана.

Если руководство категорически отказывается выплачивать компенсацию по тем или иным причинам, а вы не хотите идти на конфликт, попросите руководство дать вам 1-2 месяца на поиск работы. При этом следует договориться, что вас будут отпускать на собеседования и дадут впоследствии хорошие рекомендации. Также можно на время поиска работы предложить руководству предоставить вам оставшийся очередной отпуск. Так будет комфортнее. После достижения договоренности можно спокойно приступать к поиску работы, не беспокоясь о своем материальном состоянии.

В заключение нужно сказать, что не стоит переживать, если вас увольняют. Возможно, для вас пришло время найти лучшее место. Если вы на грани увольнения, значит это не тот коллектив или не тот начальник, с которым ваша работа будет продуктивной, комфортной, а значит и полезной для вас. Да и практика показывает, что после увольнения люди находят работу гораздо лучше прежней.

Автор: Юлия Жижерина

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Правильное заявление об увольнении по собственному желанию несложный документ и выглядит так:

Этот образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь в формате DOC (WORD).

Важно: пишем заявление от руки!

Есть один нюанс: если добавить к дате увольнения предлог «с» (вместо «20 мая» напишете «с 20 мая»), тогда днем увольнения будет считаться дата на один день раньше — 19 мая.

Если документ будет составлен некорректно, то проблемы могут возникнуть как и компании работодателя, так и у Вас!

Когда подавать заявление

В обычно случае подаем заявление за 2 рабочие недели до даты увольнения.
Если Вы на испытательном сроке, сезонный рабочий или трудовой договор заключен на 2 месяца, то за 3 дня.
Для руководителей компаний, для тренеров и спортсменов — за 1 месяц.
По уважительной причине можно уволиться в определенный срок, необязательно ждать 2 недели.

Уважительные причины

уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;
уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом;
болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
поступление в учебное заведение;
призыв на военную службу;
трудоустройство по конкурсу;
переезд;
выход на пенсию;
беременность;
нарушение трудового или коллективного договора работодателем;
чрезвычайные обстоятельства, препятствующие выполнению обязанностей (например, стихийные бедствия).

Важно иметь доказательство наличия уважительной причины.

Что дальше

По истечении срока до даты увольнения, должен быть издан приказ. Вам дают его на подпись. В приказе должна быть указана правильная дата увольнения. Проследите!

В последний день выдаются все документы и расчетный лист.

Вы также можете в любой момент после увольнения обратится за любыми документами в компанию по письменному запросу.

И напоследок.

Вас не имеют права заставлять писать такое заявление. Инициатива должна исходить целиком и полностью от ВАС!

Если не удается договориться а на Вас оказывают давление, Вы всегда можете обратится в трудовую инспекцию. Вообще полезно недобросовестным работодателям напоминать о существовании такого органа. Штрафы от этой организации огромные, поэтому во избежание конфликта, если работодатель не дурак и не хочет серьезных проблем, то пойдет на Ваши законные требования.

Образец эссе о свободе воли и моральной ответственности

Свобода воли — фундаментальный аспект современной философии. В этом образце философской работы исследуется, как моральная ответственность и свобода воли представляют собой важную область моральных дебатов между философами. Этот тип письма, конечно, можно увидеть в курсе философии, но многие люди также могут быть склонны писать эссе о своем мнении по свободной воле по личным причинам.

История свободы воли и моральной ответственности

В нашей истории свобода воли и моральная ответственность были давними дебатами среди философов.Некоторые утверждают, что свободы воли не существует, в то время как другие считают, что мы контролируем свои действия и решения. По большей части детерминисты считают, что свободы воли не существует, потому что наша судьба предопределена. Пример этой философии можно найти в Книге Genisis.

В библейской истории говорится, что Бог создал человека с определенной целью и предназначил их для поклонения ему. Поскольку Бог создал людей, чтобы они действовали определенным образом, и он знал результат, с детерминистской точки зрения можно утверждать, что свободной воли не существует.Поскольку наши действия предопределены, кажется, что мы не можем нести никакой ответственности за свои действия.

Гален Стросон предположил, что «для того, чтобы быть действительно заслуживающими, мы должны нести ответственность за то, что делает нас заслуживающими».

Однако Стросон также дал понять, что мы не можем нести ответственность. Мы не можем нести ответственность, потому что, как полагают детерминисты, все наши решения принимаются заранее; поэтому мы не действуем по собственной воле. Следовательно, поскольку наши действия не являются причиной нашей свободной воли, мы не можем быть действительно заслуженными, потому что у нас нет ответственности за то, что мы делаем.

Определение свободы воли

Свобода воли подразумевает, что мы можем выбирать большинство наших действий («Свобода воли», 2013 г.). Хотя мы ожидаем, что выберем правильный курс действий, мы часто принимаем неверные решения. Это отражает представление о том, что у нас нет свободы воли, потому что, если бы мы были искренне и постоянно способны к доброжелательности, мы бы свободно принимали «правильные» решения.

Для того, чтобы свобода воли была ощутимой, человек должен контролировать свои действия независимо от каких-либо внешних факторов.Анализ развития человеческого мозга на протяжении всей жизни доказывает, что у людей есть потенциал для когнитивного мышления и принятия собственных решений.

Касадо утверждал, что «неизбежность свободы воли такова, что если рассматривать свободу как иллюзию, внутренняя перспектива — и собственная повседневная жизнь — будут полностью противоречивыми». (2011, стр. 369).

С другой стороны, хотя мы можем определить, проснемся ли мы на следующий день, это не аспект нашей свободной воли, потому что мы не можем это контролировать.Между прочим, детерминизм предполагает, что все происходит именно так, как должно было случиться, потому что это универсальный закон («Детерминизм», 2013). Таким образом, наша свободная воля — всего лишь иллюзия.

Есть задание по философии? Подумайте о покупке эссе в Ultius.

Точка зрения детерминизма

Например, если прошлой ночью мы решили, что проснемся в полдень, мы не сможем контролировать это даже с помощью будильника. Во-первых, мы можем умереть во сне.Очевидно, как большинство согласится, мы не выбрали это. Возможно, нас убили во сне. В таком случае, было ли нашей судьбой стать жертвой жестоких преступлений или нашей судьбой было быть убитым во сне? Другие могли бы упомянуть, что убийца был единственной причиной насилия и что решение об убийстве было их свободной волей.

Следовательно, те же люди могут возразить, что убийца заслуживает особого наказания. Таким образом, ключевой вопрос — это свобода воли убийцы. Если нам предначертано умереть посреди ночи от руки убийцы, тогда выбора смерти никогда не существовало.Следовательно, сам вопрос о выборе, основанном на свободе воли, является иллюзией.

Учитывая, что наши воли абсолютно зависят от среды, в которой они сформулированы, мы не обязаны брать на себя ответственность за них как за продукт их среды. Например, если мы родились в Соединенных Штатах, наши действия являются результатом законов нашей страны. Наши конституционные законы дают нам право носить оружие и иметь доступ к юридическому представительству. Кроме того, наши конституционные законы позволяют нам свободно выражать свои мысли посредством устной и письменной речи, а также свободу верить в высшую силу или нет.Мы часто считаем, что можем действовать и делать то, что хотим, по своей свободной воле.

Харрис (2012) согласился с тем, что «свобода воли — это больше, чем иллюзия (или меньше), в том смысле, что ее невозможно даже представить связной» концептуально.

Моральные суждения, решения и ответственность за свободу воли

Либо наша воля определяется предшествующими причинами, и мы не несем за них ответственности, либо они являются результатом случайности, и мы не несем ответственности за них »(стр. 46). В таком случае можем ли мы заслужить, если сможем так легко отклонить корень нашей воли и действий? Возможно, нас застрелило наше гипотетическое убийство.Можно утверждать, что законы об оружии в Соединенных Штатах давали им средство для совершения убийства.

Либо убийца случайно завладел ружьем, либо он или она смогли купить его. Хотя покупка маловероятна, можно предположить, что кто-то, возможно, раньше купил оружие. Таким образом, именно действия покупателя позволили совершить это конкретное преступление. По сути, оба «заслуживают» какого-то наказания.

Согласно The American Heritage Dictionary (2001), слово «заслуживающий» означает «Достойно награды или похвалы» (стр.236), так что что касается наказаний, то кажется, что заслуживает имеет положительное значение.

Свобода воли и изменение социальных взглядов

Однако значения будут меняться в зависимости от нашей позиции. Например, некоторые могут предположить, что убийца действовал по своей собственной воле. Однако, как только их поймают и осудят, они больше не свободны в том смысле, что могут идти куда угодно. С другой стороны, они могут думать так, как хотят.

Если они захотят воспроизвести свои преступления в своих мыслях, они могут это сделать.Некоторые говорят, что в случае с убийцей он или она несет ответственность за свое преступление, поэтому он или она заслуживают вины. Однако, если у убийцы было психическое заболевание, и он не знал, что совершил преступление, следует ли нам все же считать, что убийца действовал по своей свободной воле? Учитывая это, кажется, что аргумент Стросона верен, потому что убийца действовал не по своей воле.

Многие сочли бы Стросона «пессимистом свободной воли» (Timpe c. Компатибилизм, инкомпатибилизм и пессимизм, 2006, п.5). Стросон не верит, что мы можем действовать по собственной воле. Однако он также не считает, что наши действия предопределены.

В частности, в своей статье «Удача проглатывает все» Стросон (1998) утверждал, что «Человек не может нести полную ответственность за свой характер или психическую природу вообще» (параграф 33).

Определение того, когда свобода воли не применима

В то время как некоторые согласятся, что маленькие дети и взрослые с ограниченными возможностями не несут никакой ответственности, другие утверждают, что преступники должны нести ответственность, когда они совершают преступление.Что, если действия вызваны как природой, так и заботой родителей? Или, что, если они вызваны предшествующими событиями, включая цепочку событий, которая началась еще до нашего рождения, либертарианцы не понимают, как мы можем чувствовать себя ответственными за них. Если наши действия напрямую вызваны случайностью, они просто случайны, и детерминисты не видят, как мы можем чувствовать себя ответственными за них (Ответственность философа информации без даты).

В конце концов, никто не станет спорить, что убийцы достойны положительной награды; однако Стросон утверждал, что мы, добрые или злые, не заслуживаем никаких наград.Вместо этого наши действия и их последствия основаны на удаче или неудаче. Чтобы нести окончательную моральную ответственность за действие, действие должно исходить из чего-то отдельного от нас.

Мы рассматриваем свободную волю как способность действовать или делать то, что мы хотим; однако есть разница между свободой действий и свободой воли. Свобода действий предполагает, что мы можем физически действовать в соответствии с нашим желанием. В некотором смысле некоторые считают, что свобода воли — это выбор, предшествующий этому действию.Помимо свободы действий или воли, свобода воли также предполагает, что у нас есть чувство моральной ответственности. Однако эта моральная ответственность не полностью определена. Например, это ответственность перед собой или перед окружающими? Хотя на этот вопрос, возможно, никогда не будет ответа, независимо от того, сколько эссе написано на эту тему, тем не менее многие считают важным задать его.

«Есть ли у нас свобода воли?»

Есть ли у нас свобода воли? Студентам CISL из Сан-Франциско этот вопрос задали в прошлом месяце на нашем письменном конкурсе.Работа Максима Биндзи, победившая в конкурсе, является прекрасным примером эссе на английском языке из пяти абзацев. Наслаждайтесь его размышлениями по свободной воле. Поздравляю, Максим! Ваши письменные навыки действительно впечатляют!

Максим Биндзи

Большинство людей думают, что они свободны, потому что им кажется, что они принимают собственные решения. Я решаю, например, слушать рок-музыку, носить мешковатые джинсы и говорить определенным образом. Мы считаем себя личностями в обществе, но действительно ли мы так оригинальны, как думаем? У нас есть определенная степень выбора, но не такая, как мы думаем.Что действительно происходит, так это то, что на наше поведение, наш язык, нашу жизнь влияет множество факторов, которые не доходят до нашей совести. На наши решения влияет бесконечная цепочка причинно-следственных связей. В подростковом или юношеском возрасте я считаю себя оригинальным человеком. Я не принадлежу ни к модной музыке, ни к политическому движению; Я больше похож на свободный дух.

Однако я вырос в бедном французском районе со своими правилами и собственной системой. Возможно, на меня и моих друзей повлияли какие-то правила, которые заставили нас выбирать между баскетболом и балетом, между хулиганами или жертвами.Я сам не сталкивался с этим выбором, потому что моя мать сделала его за меня. Я начал заниматься баскетболом и классической музыкой (виолончель) в возрасте трех лет, и я горжусь тем, что я один из немногих в моем районе, кто познакомился с этой музыкой. Единственный выбор, который я должен был сделать, — это признать свое отличие или стать частью массы. Я выбираю разницу.

Теперь я смотрю на жизни своих друзей, они не делали никакого выбора, они просто следовали культурной или социальной волне, которая позволяла им делать одни дела и запрещала им делать другие дела.По их мнению, они могут продавать наркотики, плохо учиться в школе и играть в футбол. Дело в том, что когда у всех одно и то же занятие, свободы больше нет; это может быть для некоторых из них, но для большинства из них это вопрос социальных привычек. Когда дело доходит до социальных привычек, свободы воли больше нет. Я могу показаться немного грубоватым, но я искренне верю, что их нет.

Причина, по которой я так думаю, заключается в том, что есть много вещей, которые влияют на наш выбор, даже несмотря на то, что человек обладает способностью к детерминизму; Всегда будет фактор, который нам не приходит в голову, например, гласность.Я родился в век рекламы, телевидение — это все. Исследования показали, что в возрасте 18 лет мы видели не менее 350 000 рекламных объявлений. Это определенно то, что может повлиять на нашу повседневную жизнь. Когда вы являетесь частью группы, ваш выбор может быть искажен.

Когда мы говорим о детерминизме, трудно избежать судьбы. Действительно ли я свободен делать все, что хочу, или это было написано до того, как я это сделал? Есть ли сущность за пределами нашего воображения (Бог или что-то еще для неверующих), которая может контролировать наш выбор или заставляет нас поверить в то, что мы свободны? В заключение, я думаю, это зависит от того, что вы подразумеваете под бесплатным.Но если вы ищете ТОЧНЫЙ ответ, который решит все, откажитесь и выберите другой вопрос, потому что его нет. Однако я думаю, что полезно спросить себя: «Действительно ли мы свободны?».

Пример эссе о свободной воле — 1168 слов
Свободная воля
Я хочу утверждать, что свобода воли действительно существует. Для защиты позиции, согласно которой свобода воли означает, что люди могут сами делать то, что они делают; другими словами, то, что они делают, нельзя объяснить только ссылками на факторы, которые на них повлияли.Мой тезис состоит в том, что люди могут вызывать свои собственные действия, и поэтому они несут ответственность за то, что они делают. В основном мы все являемся оригинальными актерами, способными делать ходы в мире. Мы инициаторы собственного поведения. Прежде всего следует отметить, что эта точка зрения никоим образом не противоречит науке. Свобода воли — это естественное явление, возникшее в природе с появлением людей с их
… показать больше…
Собаки, ящерицы, рыбы, кошки, лягушки и т. Д.; не имеют свободы воли, и поэтому приписывать это людям является произвольным. Почему мы должны делать то, чего не хватает остальной природе? Это было бы невозможным отклонением. Ответ здесь заключается в том, что в природе достаточно разнообразия — некоторые вещи плавают, некоторые летают, некоторые просто лежат, некоторые дышат, некоторые растут, а другие нет; так что существует множество свидетельств множественности типов и видов вещей в природе. Обнаружение того, что что-то имеет свободную волю, могло бы стать еще одним дополнением ко всем разновидностям природы.Я собираюсь дать четыре агрумента о том, почему, на мой взгляд, существует свобода воли. Первый аргумент касается детерминизма. Если мы полностью определены в том, что мы думаем, во что верим и что делаем, тогда, конечно, вера в истинность детерминизма также является результатом этого детерминизма. Но то же самое верно и для веры в ложность детерминизма. Вы ничего не можете сделать с тем, во что вы верите — вы должны в это поверить. Невозможно занять независимую позицию и рассматривать аргументы без предвзятости, потому что все различные силы заставляют нас ассимилировать доказательства в мире именно так, как мы это делаем.Один из них либо оказывается детерминистом, либо нет, и ни в том, ни в другом случае мы не можем оценить проблему, потому что мы заранее настроены иметь точку зрения по этому вопросу, так или иначе. Мы никогда не сможем разрешить этот спор, потому что нет никакого способа узнать это по-настоящему. In
Как написать собственное завещание
Написание собственного завещания, вероятно, не является приоритетной задачей в вашем списке дел. В конце концов, никто не хочет думать об их кончине. Тем не менее, составление завещания — одна из самых важных обязанностей, которые вы можете выполнить для своей семьи.Хотя написание завещания кажется сложной задачей, это не обязательно. Существуют онлайн-инструменты, с помощью которых вы можете написать базовое завещание.
Что такое воля?
Завещание — это юридический документ, в котором указано, как будут вестись ваши дела после вашей смерти. Основное завещание определяет, кто получит вашу собственность, назначает опекуна для ваших несовершеннолетних детей и назначает исполнителя, который будет управлять вашим имуществом.
Хотя законы различаются от штата к штату, существует несколько формальных требований, которым должно соответствовать завещание:
Завещатель, составляющий завещание, должен быть не моложе 18 лет и находиться в здравом уме.
Завещание должно быть составлено в письменной форме. В то время как примерно в половине штатов допускается составление завещаний от руки, также называемых голографическими, предпочтительнее использовать предварительно отпечатанные или машинописные документы.
Завещатель должен подписать завещание и поставить дату в присутствии свидетелей, достигших 18-летнего возраста. В некоторых штатах требуются два свидетеля, в других — три.
Свидетели не могут быть бенефициарами в завещании.
Завещание нотариально заверять не обязательно. Тем не менее, неплохо было бы, чтобы ваши свидетели подписали «подтверждающие» показания под присягой, которые представляют собой заявление под присягой, подписанное вами и вашими свидетелями, подтверждающее действительность завещания.
Если ваше завещание не соответствует требованиям законодательства вашего штата, оно может быть признано судом недействительным. В этом случае закон штата определяет порядок управления вашим имуществом.
Написание завещания
Выполните следующие действия, чтобы начать писать завещание.
1. Создайте исходный документ.
Начните с заголовка документа «Последняя воля и завещание», включая ваше полное юридическое имя и адрес. В пункте декларации укажите, что вы достигли совершеннолетия и в здравом уме, что это ваша последняя воля и завещание и отменяет все ранее сделанные завещания и распоряжения, и что вы не делаете это завещание под принуждением.
2. Назначить исполнителя.
Исполнитель действует как ваш личный представитель, который управляет и распределяет активы вашего имущества. Хотя завещатели (люди, составляющие завещания) обычно выбирают друга или близкого члена семьи, подумайте о том, чтобы назвать своего адвоката или финансового консультанта, чтобы предотвратить любые потенциальные проблемы. Убедитесь, что выбранный вами человек честен, надежен, заслуживает доверия и готов действовать в качестве вашего агента. Если ваш первый вариант недоступен, назначьте заместителя.Поскольку закрытие поместья может быть сложной задачей, решите, хотите ли вы выплатить компенсацию своему исполнителю.
3. Назначьте опекуна.
Важно назначить опекуна для ухода за вашими несовершеннолетними детьми или детьми-иждивенцами в случае, если вы являетесь последним выжившим родителем или если выживший родитель не может заботиться о них. В противном случае суд кого-нибудь назначит. Вы хотите выбрать кого-то, кто не только готов взять на себя ответственность за воспитание ваших детей, пока им не исполнится 18 лет, но также близок вам и вашим детям.Обязательно обсудите это решение как со своими детьми, так и с потенциальным опекуном, и подумайте о том, чтобы назначить альтернативного опекуна, если что-то случится с вашим первым выбором.
4. Назовите получателей.
Бенефициары — это люди, которые унаследуют ваши активы после вашей смерти. Среди ваших бенефициаров могут быть, среди прочего, ваш супруг (а), дети, родственники и близкие друзья. Обязательно укажите полные имена ваших бенефициаров в своем завещании, чтобы не оставлять сомнений в их личности.Что бы вы ни делали, не называйте своего питомца бенефициаром. Вместо этого назначьте человека, который будет заботиться о вашем питомце.
5. Обозначьте активы.
Составьте список своих активов и решите, кто что унаследует. Если вы планируете лишить наследства члена семьи, убедитесь, что вы указали человека в своем завещании и причины, по которым вы приняли решение, если вы того пожелаете. Если вы хотите лишить супруга наследства, проконсультируйтесь с адвокатом при составлении завещания. Согласно законам некоторых штатов, оставшийся в живых супруг имеет право выбора, что означает, что он имеет право получить процент (обычно половину) от наследства.Некоторые активы, такие как полис страхования жизни, в которых указан бенефициар, не являются частью завещания и должны перейти к назначенному лицу.
6. Попросите свидетелей подписать ваше завещание.
После того, как вы закончите писать завещание, попросите двух человек выступить в качестве свидетелей. Свидетели должны быть старше 18 лет и не быть бенефициарами по вашему завещанию. Подпишите и поставьте дату в завещании перед ними, а затем попросите свидетелей подписать и поставить дату завещания. В большинстве штатов завещание не требуется.Возможно, вы захотите, чтобы ваши свидетели подписали заявление, которое называется «самодоказывающим» показанием под присягой, чтобы им не приходилось идти в суд, чтобы свидетельствовать о том, что подпись на документе ваша.
7. Храните завещание в надежном месте.
Храните завещание в надежном месте, например, в сейфе, и сообщите своему исполнителю, где оно находится. Вы можете пересматривать свое завещание каждые два-три года, особенно после серьезных изменений в жизни, таких как развод, рождение или смерть.
Эта часть сайта предназначена только для информационных целей.Содержание не является юридической консультацией. Утверждения и мнения являются выражением автора, а не LegalZoom, и не были оценены LegalZoom на предмет точности, полноты или изменений в законодательстве.
Философский очерк о свободной воле и детерминизме: важные советы
Хотя проблема свободы воли — это то, о чем должен писать каждый слушатель курса философии, профессора утверждают, что редко видят адекватные эссе на эту тему. Используйте это краткое руководство, чтобы сделать свой один из них.
Займите позицию.
Первое, что вам следует сделать, это ознакомиться с тремя основными философскими позициями относительно свободы воли. Либертарианцы верят, что свобода воли существует, и ничто не предопределено, в то время как твердые детерминисты верят в обратное. Далее, есть компатибилисты, которые считают, что свобода существует вместе с детерминизмом. Вы можете принять одну из этих сторон или остаться «вне боя», критикуя ограничения всех трех подходов.В любом случае, вы должны подкрепить свою позицию аргументами и цитатами из предыдущих философских работ.
Выберите вопрос для исследования.
Возможно, вы захотите выйти за рамки обычного вопроса: «Будет ли свобода существовать или нет?» Одна из альтернатив, которую следует рассмотреть: «Могут ли существовать и свобода воли, и детерминизм?» Вы также можете задуматься о том, может ли все еще быть цель существования, если у нас нет свободы воли, или как вера человека в свободу воли или детерминизм может формировать его или ее поведение.
Сразу же изложите основную мысль.
Не открывайте свою газету словами: «С самого начала человечества люди задумывались над проблемой свободы воли». Такие банальные фразы не добавят ценности вашей статье. Сформулируйте основной аргумент или цель статьи в самом первом предложении. Собираетесь ли вы обсудить точку зрения Стросона на свободу воли? Включите его самое важное утверждение в свое вступительное предложение.
Создайте убедительный тезис.
Хороший тезис должен быть ясным, противоречивым (оставляя место для разногласий в рамках сделанного вами утверждения) и сосредоточен на конкретных текстах, которые вы собираетесь обсудить.
Избегайте «соломенных» аргументов.
В любом философском эссе вам необходимо представить как точку зрения, так и критику ваших оппонентов. Не выбирайте легкий путь, приписывая оппоненту сумасшедшие или глупые взгляды (например, «либертарианцы утверждают, что каждый может делать то, что он хочет, без какой-либо ответственности»), чтобы разрушить их.Такие попытки всегда очевидны; инструкторы называют их «соломенной аргументацией» и не одобряют их. Если вы сражаетесь с фантомами, вы не можете указать на ограничения фактического положения вашего противника.
Сделайте ваш вывод кратким.
С одной стороны, простое изложение вашей позиции утомительно; с другой стороны, вам не следует вводить какие-либо новые аргументы или пункты в этой части вашей статьи. Поэтому сделайте свой вывод как можно короче. Сложите вместе свои основные моменты и предложите путь, ведущий к дальнейшему изучению, затем нажмите точку.
7 шагов к написанию вашей последней воли и завещания
Совершенство иногда является врагом полного. Это определенно касается личных финансов, страхования жизни и имущественного планирования.
Статистика показывает, что у многих людей нет надлежащей последней воли и завещания.
Поскольку я предпочитаю видеть, что у вас что-то есть (а не ничего), я собираюсь представить шаги по составлению последней воли и завещания с использованием форм, которые вы можете скачать бесплатно.
Обратите внимание, что я не юрист, и ничто здесь не может считаться реальной юридической консультацией. Но если вам нужна юридическая консультация прямо сейчас, проверьте Just Answer. У них есть специалисты, доступные 24/7.
Один из самых важных документов, которые вы когда-либо заполните в своей жизни, — это ваша Последняя воля и Завещание.
Ваше завещание — это ваша последняя возможность высказать свои пожелания, когда речь идет о вашей собственности, ваших деньгах и ваших детях, если они несовершеннолетние. Есть много других причин, по которым вам нужно завещание, о которых я расскажу ниже.
Хотя есть много профессионалов, которые готовы помочь вам выполнить ваше завещание, они часто бывают дорогими.
Хорошая новость в том, что вы можете написать собственное завещание за небольшую часть стоимости, используя бесплатные формы завещания.
Существуют десятки общих форм свободной воли, которые дадут вам основу, необходимую для правильной структуры вашей воли.
Хотя использование свободной формы завещания не требуется, она значительно упрощает написание завещания, чем попытки составить его с нуля.
Если вы состоите в браке, найдите форму, которая учитывает оба ваших желания и содержит параграфы, посвященные уходу за несовершеннолетними детьми, если они у вас есть.
Загрузите или создайте бесплатное завещание
После того, как ваша бесплатная форма будет загружена и готова, выполните следующие семь шагов. Давай сделаем это!
7 супер простых шагов для выполнения вашей воли прямо сейчас!
1. Включите личную информацию.
Вы должны убедиться, что нет никаких сомнений в том, что Воля, которую вы создаете, принадлежит вам.В большинстве форм бесплатного завещания у вас будет возможность указать свое имя и адрес, но вы также должны указать свой номер социального страхования и / или номер водительского удостоверения.
Добавление этих ключевых частей информации проясняет, что Воля принадлежит вам. Если в вашей форме нет места, предназначенного для этой информации, впишите ее рядом со своим именем и адресом.
2. Приложите заявление о вашем возрасте и психическом состоянии.
Опять же, ваш бесплатный шаблон завещания уже будет включать эту информацию в стандартный набор слов, поэтому вам нужно будет только подтвердить, что эта информация там есть.Обычно он находится в первом абзаце после вашего имени.
Если в вашем шаблоне нет утверждения о том, что вы достигли совершеннолетия и в здравом уме и теле, напишите его или загрузите новую форму.
3. Назначить исполнителя.
Ваш исполнитель — это человек, которому вы доверяете прочитать ваше завещание и обеспечить исполнение ваших окончательных желаний. В свободной форме завещания это должно быть расположено где-то в стандартном многословии и должно включать место, которое вы можете написать от имени вашего исполнителя.
4. Решите, кто будет заботиться о ваших детях.
Если у вас дома есть несовершеннолетние дети, важно указать, кто будет заботиться о них после вашего отъезда. Найдите абзац формы, который касается ухода за несовершеннолетними детьми, и введите имя человека (лиц), которого вы назначаете для ухода за своими детьми после вашей смерти.
Также важно убедиться, что ваше назначенное лицо и вы обсудили свои пожелания и пришли к согласию задолго до того, как вы укажете их в своем завещании.Идите и позвоните / напишите им прямо сейчас!
Связанные : Meet Fabric: наш обзор единого окна для страхования жизни и базового планирования недвижимости
5. Выберите бенефициаров.
В форме свободного завещания у вас будет возможность указать конкретную собственность и указать, кто получит эти предметы, когда вы перейдете. Важно, чтобы если у вас есть особые пожелания в отношении определенных личных вещей, вы перечислите их здесь, потому что в противном случае эти предметы могут достаться не тем людям.
Многих семейных раздоров можно избежать, если в вашем завещании задокументировать, какие предметы вы хотите передать каким людям. Если у вас заканчивается свободное место в форме волеизъявления, добавьте второй лист бумаги.
6. Перечислите детали ваших похорон.
Это еще один очень важный аспект вашего завещания, поскольку он поможет членам вашей семьи разобраться с вашими последними приготовлениями. Вам следует посетить похоронное бюро и составить список всего, что необходимо решить, когда вы уйдете, чтобы каждая из этих вещей могла быть отражена в вашем завещании.
Это обеспечит выполнение ваших последних пожеланий и снятие бремени с ваших скорбящих членов семьи. Это также возможность для вас составить список запросов об окончании срока службы, например, хотите ли вы, чтобы вас поддерживали в живых искусственными средствами и т. Д.
7. Подпишите и поставьте дату в своей последней воле и завещании.
Это должно быть сделано в присутствии двух свидетелей, так как они также должны будут подписать завещание. Вам не нужно получать нотариуса для его подписания, если только вы не хотите, чтобы это лицо было свидетелем.
Наличие нотариальной подписи завещания может оказаться огромным подспорьем в случае, если вы считаете, что возникнет конфликт в отношении вашего последнего желания. Имейте в виду, что ваши свидетели не могут быть названы бенефициарами в завещании, поэтому тщательно выбирайте своих свидетелей.
9 причин, по которым вам нужно завещание (или изменения завещания)
Если вам все еще нужны какие-то причины, чтобы приступить к созданию завещания, у нас есть некоторые из них, перечисленные здесь для вас.
Мы также включили несколько причин, по которым вы можете захотеть вернуться и пересмотреть свое завещание, когда жизнь изменится.
1. Определить, кто будет заботиться о ваших несовершеннолетних детях.
Я написал наше первое завещание только после рождения нашего старшего ребенка. Мы живем в нескольких часах езды от ближайших членов нашей семьи, и если что-то случится с нами обоими, штат Техас решит, кто будет заботиться о нашем ребенке.
Хотя маловероятно, что двое родителей умрут одновременно, я лучше сплю по ночам, зная, что мы с женой заранее решили, кто позаботится о наших детях в этом маловероятном случае.
2. Выбрать человека, который будет вашим исполнителем.
Исполнитель — лицо, назначенное для ведения дел умершего. Это означает, что исполнитель оплачивает окончательные счета, аннулирует кредитные карты, уведомляет банки и другие учреждения и подает окончательную налоговую декларацию умершего.
Учитывая объем работы и организацию, необходимую для выполнения этих обязанностей, важно выбрать надежного и способного человека.
Суд без завещания выбирает исполнителя.Как правило, первым выбором будет выживший супруг, за которым следуют взрослые дети или другие члены семьи.
Поскольку исполнитель имеет контроль над вашим имуществом, это может иметь катастрофические последствия, если суд назначит кого-то, кто не сможет справиться с этой работой.
3. Чтобы защитить свою семью и близких.
Без завещания государство должно решать, что произойдет с вашей собственностью, и это обычно означает, что ваши ближайшие родственники получат все.
Лица в смешанных семьях должны быть особенно осторожными, поскольку смерть в семье часто приводит к уродливым столкновениям и невыполнению обещаний.Этого можно избежать, если эти обещания имеют обязательную юридическую силу благодаря хорошо составленному завещанию.
4. Чтобы ускорить процесс завещания ваших наследников.
Хотя каждое поместье должно пройти через завещание, независимо от того, имеется ли завещание, наличие завещания может помочь ускорить процесс.
Когда кто-то умирает без завещания, суд по наследственным делам должен решить, как разделить имущество без какого-либо указания со стороны умершего, что может привести к долгим задержкам и без того разочаровывающего процесса завещания.
Даже если у вас есть все вышеперечисленные причины для написания завещания, может быть трудно определить, находитесь ли вы на правильном этапе своей жизни, чтобы составить его. Часто требуется «запускающее» событие, чтобы напомнить вам, что навести порядок в вашем поместье — хорошая идея. Вот некоторые из случаев, когда вы, возможно, захотите написать (или обновить) свое завещание:
5. Ваше семейное положение меняется.
Вступление в брак — очень частое инициирующее событие для написания завещания, но важно помнить, что развод, повторный брак или покупка дома с постоянным партнером, с которым вы не состоите в браке, также являются хорошим временем для написания или повторного посещения буду.
6. У вас есть дети.
Убедиться, что о ваших детях позаботятся, что бы с вами ни случилось, — отличный повод написать завещание. Обновлять свое завещание с каждым новым рождением — даже если большинство шаблонных завещаний учитывают возможность того, что у вас может быть больше детей — также является хорошей идеей.
7. Вы начинаете бизнес.
Независимо от того, как вы открыли свой бизнес, самостоятельная вычеркивание может иметь серьезные последствия для вашего имущества после вашей смерти.
8.Вы покупаете дом.
Дом — это крупный актив, и важно, чтобы ваш план недвижимости предусматривал распределение ваших основных активов.
9. Вы не обновляли завещание последние пять лет.
Со временем все меняется, в том числе здоровье, отношения, финансы, а также местные и национальные законы.
Каждый должен пересматривать свое завещание каждые пять лет, чтобы убедиться, что его планы владения по-прежнему отражают его приоритеты.
Что еще вам нужно? Живая воля, доверенность, доверие?
Большинство людей знают и понимают роль Последней воли или, по крайней мере, думают, что знают, но это не мешает большинству американцев не иметь воли.Последняя воля и завещание — это краеугольный камень и наиболее важная часть имущественного плана человека. И это больше, чем инструкции о том, кому достанется ваше мирское имущество.
Завещание — не единственный документ о наследственном планировании, который вам нужен. Вот важный контрольный список для планирования недвижимости, состоящий из четырех основных инструментов, которые вам понадобятся для обеспечения выполнения ваших желаний и защиты интересов вашей семьи в случае вашей смерти или инвалидности.
Завещание о жизни
Следующим пунктом в вашем контрольном списке при планировании имущества должно быть завещание о жизни.Никто не думает, что они станут инвалидами при жизни. Никто не думает, что им понадобятся их близкие, чтобы сделать трудный выбор в больнице, например, как долго оставаться на респираторе.
Жизнь поможет избавить любимого человека от догадок и чувства вины. В нем четко указано, какое лечение для поддержания жизни вы хотите получить в случае потери трудоспособности.
Завещание о жизни — это ваши письменные инструкции о типе поддерживающего жизнь медицинского лечения, которое вы желаете, и продолжительности времени, в течение которого вы этого хотите.Он проинструктирует ваших близких и врачей о ваших желаниях, даже если вы не можете общаться или находитесь без сознания.
Например, вы можете попросить в своем завещании не проводить зонд для кормления, если вы неизлечимо больны. Или вы можете указать в завещании о проживании, как долго вы живете на аппарате жизнеобеспечения.
Медицинская доверенность на длительный срок
Еще одним пунктом в вашем контрольном списке планирования наследственного имущества должна быть медицинская доверенность на длительный срок, которую также иногда называют доверенностью на медицинское обслуживание или доверенностью на медицинское обслуживание.Медицинская доверенность на длительный срок уполномочивает близкого человека или кого-то другого, кого вы назначили, принимать медицинские решения за вас в случае, если вы не можете.
Медицинская доверенность на длительный срок идет рука об руку с завещанием при жизни. Этот документ позволяет человеку принимать все медицинские решения от вашего имени, начиная от обычных решений о процедурах, лекарствах и других методах лечения, которые могут не быть конкретно указаны в вашем жизненном завещании, до даже самых сложных решений, таких как прекращение жизнеобеспечения.
Выбор представителя для выдачи медицинской доверенности — нелегкий выбор.
Генеральная доверенность
Доверенность позволяет вам назначить лицо, которое будет представлять вас. Хотя общая доверенность в большинстве случаев имеет такие же полномочия, как если бы вы присутствовали физически, вы также можете указать конкретные или определенные доверенности для определенных ситуаций.
Генеральная доверенность позволяет представителю (e.g., родитель, супруг (а) или взрослый ребенок), чтобы иметь возможность действовать от вашего имени, если вы заболеете, станете инвалидом, потеряете дееспособность или не сможете управлять своими финансовыми и личными делами.
Доверенность — это большой объем полномочий, и ее следует выдавать только доверенному лицу. Например, ваш представитель, имеющий вашу доверенность, имеет право заключать контракты от вашего имени, занимать деньги и принимать за вас важные финансовые решения.
Доверенность позволяет вашему супругу или семье принимать быстрые и эффективные решения от вашего имени без задержки получения разрешения суда на проведение ваших финансовых и личных деловых операций.
Контрольный список планирования недвижимости Достойное упоминание: Доверительный фонд
Доверительный фонд — один из величайших и наиболее творческих инструментов планирования недвижимости, созданных для передачи собственности и сохранения семейных активов. Есть много разных типов трастов, и они больше не предназначены только для богатых и знаменитых и их избалованных детей.
Трасты начали проникать в основное направление финансового планирования и контрольный список планирования недвижимости для большего числа американцев.
Использование траста в вашем плане недвижимости дает много преимуществ.Трасты позволяют вам устанавливать условия того, как и когда ваши активы распределяются после вашей смерти, и вы можете принимать эти решения задолго до своей смерти. Они также помогут вам снизить налоги на наследство и дарение. Если вы хотите проконсультироваться с юристом, подумайте о Just Answer. Это онлайн-сервис, который позволяет вам задавать вопросы всем экспертам, включая юристов.
Это особенно полезно, когда вам необходимо эффективно распределить активы между наследниками без больших затрат, задержек или огласки суда по наследственным делам.Трасты также помогают защитить ваши активы от кредиторов и судебных исков.
У каждого должно быть завещание
Если вы ничего не уберете из этого контрольного списка по наследственному планированию, вам следует выйти и получить последнее завещание сегодня. Это самый важный инструмент в этом контрольном списке планирования недвижимости. Это городской миф — думать, что у вас недостаточно активов, чтобы гарантировать наличие воли.
Вы хотите, чтобы ваше государство определяло, кто получит вашу собственность после вашей смерти? Это не всегда так чисто, как вы думаете.Ваша собственность и активы не могут автоматически перейти к вашим ближайшим родственникам.
Наличие завещания также позволяет указать исполнителя, которого во многих штатах также называют «личным представителем». Вы также можете отказаться от требования к исполнителю внести залог, указав его в своем завещании. Последнее завещание стоит в контрольном списке при планировании наследства, потому что оно также позволяет вам определить, кем будут опекуны ваших детей после вашей смерти.
Никто не хочет думать о своей смерти, но это неизбежное зло.Не оставляйте скорбящих родственников с новыми головными болями и печалью. Убедитесь, что ваши последние пожелания выполнены, поместив эти важные документы в контрольный список планирования наследственного имущества, прежде чем они вам понадобятся.
Примечание. Помните, что я не ваш адвокат, и ничто из перечисленного здесь не может считаться реальной юридической консультацией. Вам следует обратиться за советом к компетентному юристу в вашем районе, который поможет вам завершить планирование наследства. Или, чтобы получить совет от юриста относительно ваших дальнейших шагов, ознакомьтесь с Just Answer.
Мой пример: получение нашей последней воли и завещания, живой воли и долгосрочной доверенности
Через три года после рождения нашего первого ребенка мы наконец-то дошли до завершения нашей последней воли и завещания, живой воли и прочной доверенности. Адвокат.
Если бы вы просматривали какой-либо контрольный список планирования наследственного имущества, это были бы три верхних пункта в списке.
Почему?
Потому что они помогают принимать некоторые действительно важные решения, о которых следует подумать сейчас, а не тогда, когда уже слишком поздно.
Например: что происходит с вашими детьми, когда вы умираете ?; что происходит с вашими активами, когда вы умираете ?; и что происходит, когда вы находитесь на аппарате жизнеобеспечения и не можете принимать решения самостоятельно?
Я так рада, что это было сделано. Мы долгое время были такими бездельниками.
В прошлом году я поделился постом о том, как некоторые люди решают бесплатно исполнять свою последнюю волю и завещание. Мы решили не этим заниматься. Мы также не решили использовать юридические онлайн-услуги (например, LegalZoom.com).У нас есть друг, который работает юристом здесь, в Техасе, и мы решили воспользоваться его услугами.
Я рад, что мы это сделали, потому что я действительно не знал, что было связано с всеобъемлющим процессом планирования недвижимости здесь, в Техасе. В итоге у нас остались следующие 3 документа:
1. Директива для врачей и семьи или суррогатов (завещание о жизни)
Директива для врачей или завещание о жизни — это документ, в котором изложены ваши пожелания, если вы когда-либо находятся в «неизлечимом» и / или «необратимом» состоянии И не могут принимать собственные медицинские решения.Лично мне было труднее всего работать с этим документом.
Мы также заполнили медицинскую доверенность и разрешение на выпуск HIPAA. Это назначает агента, который будет помогать выполнять ваше завещание о жизни и принимать за вас дополнительные медицинские решения.
2. Последняя воля и завещание
Последняя воля и завещание — это главное, чего мы хотели от этого процесса, потому что мы хотели указать, кто позаботится о наших детях, если с нами что-то случится. Воля также определяет, что происходит с нашими активами.Мы были здесь не особо придирчивы. Наконец, нам нужно было выбрать для детей Палача (человека, который исполняет Волю) и Стражей (несколько, если одного нет рядом).
3. Законная постоянная доверенность
Наконец, у нас теперь есть постоянная доверенность. Этот документ дает агенту право предпринимать финансовые действия от нашего имени, если мы когда-либо потеряем дееспособность. В дополнение к доверенности мы должны были заполнить Уведомление о выдаче доверенности лицу (я думаю, это техасский способ убедиться, что вы знаете, от каких полномочий вы отказываетесь).
Работа с юристом
Процесс выполнения всего этого был довольно простым (4 части): анкета, собрание для сбора информации, подготовка документов и подписание свидетелей.
Сначала мы назначили встречу для сбора информации с нашим юристом Робертом. Поскольку он хороший друг, он предложил встретиться с нами в нашем доме, чтобы нам не пришлось искать няню. Накануне он предоставил нам анкету для заполнения. По некоторым вопросам мы не были уверены, поэтому встреча имела решающее значение.
Анкета была использована для сбора основной информации обо мне, г-же П.Т., наших детях и нашем финансовом положении. Нас также попросили ответить на следующие вопросы:
Кто будет исполнять обязанности Палача (Последней воли и Завещания)?
Кто будет выполнять функции опекунов (нескольких) для любых несовершеннолетних детей?
Кто будет выступать в качестве агента по долгосрочной доверенности (несколько на каждого супруга)?
Кто будет выступать в качестве представителя в медицинской доверенности (несколько на каждого супруга)?
Затем наш юрист заполнил фактические документы и отправил их нам на рассмотрение.После принятия мы назначили встречу для подписания документов при свидетелях и нотариусе. Подписание заняло менее часа, и благодаря другой подруге, которая одолжила свои навыки няни, мы смогли присутствовать на встрече без детей.
Гонорары адвоката против LegalZoom.com
Я ничего не мог с собой поделать. Пришлось сравнить затраты. Стоимость заполнения описанных выше документов по имущественному планированию с нашим юристом (со скидкой для друга и семьи) составила около 550 долларов. Если бы мы выполняли те же услуги через LegalZoom.com это будет стоить около 350 долларов.
Завещание и завещание LegalZoom (полное) — 79 долларов США x2
Завещание LegalZoom Living (полное) 49 долларов США x2
Доверенность LegalZoom (полное) 44,95 доллара США x2
Итого 345,90 долларов США
На основе нашего уровня участия (следующий ни к чему), персональное обслуживание, которое мы получили, и тот факт, что мы поддерживаем друга, мне комфортно с дополнительными потраченными 200 долларами. Или, если вы все еще не уверены, какой маршрут выбрать, почему бы не попробовать Just Answer? Вы можете получить консультацию юриста 24 часа в сутки.
Самое главное, я рад, что это завершено.
Связанные : Meet Fabric, универсальный магазин по страхованию жизни и базовому планированию недвижимости
Завершили ли вы свое завещание? Были ли у вас заполнены и эти другие документы? Вы составили собственное завещание или наняли юриста?
Фото Кэролайн Эрнандес на Unsplash
Хотите мой бесплатный 31-шаговый денежный справочник *?
Подписка бесплатно. Получите мое руководство * 31 день улучшения вашей финансовой жизни, приветственные серии и регулярный дайджест Five Things.Присоединяйтесь к 30 000+ других подписчиков.
Успех! Теперь проверьте свою электронную почту, чтобы подтвердить подписку.
Свобода воли — Введение в философию: философия разума
Даниэль Хаас
Введение: свободны ли мы?
Насколько сильно люди контролируют то, кем они являются и что они делают? Предположим, ночь перед экзаменом, и Куинн должна учиться, но ее соседка по комнате просит ее выйти с ней и несколькими друзьями. Конечно, кажется, что это зависит от Куинн, что она делает.Она могла оставаться дома и учиться, или могла провести ночь с друзьями. Выбор, кажется, за ней и за ней. И когда на следующее утро Куинн приходит на экзамен в изнеможении, Куинн должна чувствовать себя вправе обвинять себя в невыполнении того, что ей следовало сделать, и того, что она могла бы сделать.
Или предположим, что вы взвешиваете все «за» и «против» между карьерой в чем-то с разумной отдачей от инвестиций, например, в медсестре или бухгалтерском учете, и карьерой в области с более сомнительными карьерными перспективами, например философией.Опять же, выбор, кажется, за вами. Вы можете выбрать любой карьерный путь, какой захотите, и, в конечном счете, вам решать, что вы решите делать со своей жизнью. Правильно?
Но, возможно, это чувство свободы — всего лишь иллюзия. Возможно, решение Куинн пойти куда-нибудь со своими друзьями в ночь перед экзаменом является неизбежным детерминированным следствием прошлого и законов природы, которое подрывает ее предполагаемую свободу. Или, возможно, дело в том, что настоящая причина, по которой кто-то выбирает карьеру в философии вместо карьеры в области бухгалтерского учета, больше связана с бессознательными процессами мозга, окружающей средой и социальной ситуацией, в которой они находятся, а не с любым осознанным решением, которое они могут принять. сделал.И если так, то если наш выбор действительно является причинным результатом бессознательных процессов в мозгу или внешних факторов окружающей среды, действительно ли кто-то из нас свободен? Действительно ли мы контролируем, кто мы и что делаем? Или правы скептики, придерживающиеся свободной воли, утверждая, что то, что мы делаем, и то, чем мы являемся, в конечном итоге является следствием внешних факторов, находящихся вне нашего контроля?
Чтобы исследовать, действуют ли люди иногда свободно, нам нужно сначала прояснить, что подразумевается под свободой воли. Обсуждение свободы имеет долгую историю, и свобода воли использовалась для применения к множеству, часто радикально различных способностей и способностей, которыми люди могут обладать, а могут и не иметь.
Полезно начать с того, что отметим, что большинство современных философов, пишущих на основе свободной воли, имеют в виду контроль, необходимый для морально ответственных действий (McKenna and Pereboom 2016, 6-7). То есть спрашивать, свободен ли кто-то, значит спрашивать, имеют ли они контроль над своими действиями так, что заслуживают порицания или похвалы за то, что они делают (или не делают).
Детерминизм и свобода
Часто считается, что детерминизм и свобода воли находятся в глубоком конфликте.Верно это или нет, во многом зависит от того, что подразумевается под детерминизмом, и с учетом того, что требует свободная воля.
Прежде всего, детерминизм — это не точка зрения, что свободные действия невозможны. Скорее, детерминизм — это точка зрения, согласно которой в любой момент физически возможно только одно будущее. Чтобы быть немного более конкретным, детерминизм — это точка зрения, согласно которой полное описание прошлого вместе с полным описанием соответствующих законов природы логически влечет за собой все будущие события.
Индетерминизм — это просто отрицание детерминизма.Если детерминизм несовместим со свободой воли, то это будет потому, что свободные действия возможны только в мирах, в которых физически возможно более одного будущего в любой момент времени. Хотя может быть правдой, что свобода воли требует индетерминизма, это не так просто по определению. Необходим дополнительный аргумент, который предполагает, что, по крайней мере, возможно, что люди могут иногда осуществлять контроль, необходимый для морально ответственных действий, даже если мы живем в детерминированном мире.
Прежде чем двигаться дальше, стоит сказать кое-что о фатализме.Очень легко принять детерминизм за фатализм, а фатализм, похоже, находится в прямом противоречии со свободой воли. Фатализм — это представление о том, что мы бессильны делать что-либо, кроме того, что делаем на самом деле. Если фатализм истинен, то ничто из того, что мы пытаемся, или думаем, или намереваемся, или верим, или решаем, не имеет причинно-следственного эффекта или актуальности в отношении того, что мы на самом деле делаем.
Но заметьте, что детерминизм не обязательно влечет за собой фатализм. Детерминизм — это утверждение о том, что логически вытекает из правил / законов, управляющих миром и прошлым этого мира.Это не утверждение, что у нас нет сил делать что-то, кроме того, что мы на самом деле уже собирались делать. Это также не точка зрения, согласно которой мы не можем быть важной частью причинно-следственной истории, объясняющей, почему мы делаем то, что делаем. И это различие может дать некоторую свободу даже в детерминированных мирах.
Здесь будет полезен пример. Мы знаем, что температура кипения воды составляет 100 ° C. Предположим, мы знаем и в детерминированном, и в фаталистическом мире, что мой котелок с водой будет кипеть сегодня в 11:22 утра.Детерминизм утверждает, что если я возьму кастрюлю с водой, поставлю ее на плиту и нагрею до 100 ° C, она закипит. Это потому, что законы природы (в этом случае вода, нагретая до 100 ° C, закипит) и события прошлого (я ставлю кастрюлю с водой на горячую плиту) вызывают кипение воды. Но фатализм утверждает иное. Если моему горшку с водой суждено закипеть сегодня в 11:22, то, что бы я ни делал, мой горшок с водой закипит ровно в 11:22 сегодня. Я могу попробовать вылить воду из кастрюли в 11:21.Я мог бы попытаться отнести горшок как можно дальше от источника тепла. Тем не менее мой котелок с водой закипит в 11:22 именно потому, что это должно было случиться. При фатализме будущее фиксировано или предопределено, но этого не должно быть в детерминированном мире. При детерминизме будущее — это определенный путь благодаря прошлому и правилам, управляющим этим миром. Если мы знаем, что горшок с водой закипит в 11:22 утра в детерминированном мире, это потому, что мы знаем, что различные причинные условия сохранятся в нашем мире, так что в 11:22 мой горшок с водой будет поставлен на огонь. источник и довели до 100 ° C.Наши размышления, наш выбор и наши свободные действия вполне могут быть частью процесса, который доводит воду до точки кипения в детерминированном мире, тогда как в фаталистическом мире это явно не имеет значения.
Три взгляда на свободу
Большинство описаний свободы относятся к одному из трех лагерей. Некоторые люди считают, что свобода требует просто способности «делать то, что ты хочешь делать». Например, если вы хотите пройти через комнату прямо сейчас, и у вас также была возможность прямо сейчас пройти через комнату, вы были бы свободны, так как вы могли бы делать именно то, что хотите.Мы назовем это легкой свободой.
Другие видят свободу на печально известной модели «Сад расходящихся тропок». Для этих людей свободное действие требует большего, чем просто способность делать то, что вы хотите. Это также требует, чтобы у вас была способность делать не то, что вы на самом деле делали. Итак, если Аня свободна, когда решает сделать глоток из своего кофе, с этой точки зрения, это должно быть так, что Аня могла воздержаться от потягивания кофе. Таким образом, ключ к свободе — это альтернативные возможности, и мы будем называть это взглядом на альтернативные возможности свободного действия.
Наконец, некоторые люди представляют себе свободу как требующую не альтернативных возможностей, а правильного отношения между предшествующими источниками наших действий и действиями, которые мы фактически выполняем. Иногда эту точку зрения объясняют тем, что свободный агент является источником, возможно, даже конечным источником ее действий. Мы будем называть этот вид взглядом на источник свободы.
Теперь ключевой вопрос, на котором мы хотим сосредоточиться, заключается в том, совместима ли какая-либо из этих трех моделей свободы с детерминизмом.Может оказаться, что все три вида свободы исключаются детерминизмом, так что свобода возможна только в том случае, если детерминизм ложен. Если вы считаете, что детерминизм исключает свободу действий, вы поддерживаете точку зрения, называемую инкомпатибилизмом. Но может оказаться, что одна или все три из этих моделей свободы совместимы с детерминизмом. Если вы считаете, что свободное действие совместимо с детерминизмом, вы компатибилист.
Давайте рассмотрим компатибилистские взгляды на свободу и две из наиболее серьезных проблем, с которыми сталкиваются компатибилисты: аргумент следствия и аргумент предельности.
Начните с легкой свободы. Совместима ли легкая свобода с детерминизмом? Группа философов, называемых классическими компатибилистами, определенно так думала. Они утверждали, что свобода воли требует от агента просто способности действовать без внешних препятствий. Предположим, прямо сейчас вы хотите отложить учебник и выпить чашку кофе. Даже если детерминизм верен, вы, вероятно, прямо сейчас можете сделать именно это. Вы можете отложить учебник, пойти в ближайший Starbucks и купить чашку кофе по завышенной цене.Ничто не мешает вам делать то, что вы хотите. Детерминизм, похоже, не угрожает вашей способности делать то, что вы хотите делать прямо сейчас. Если вы хотите перестать читать и выпить кофе, вы можете. Но, напротив, если бы кто-то приковал вас цепью к стулу, на котором вы сидите, все было бы немного иначе. Даже если бы вы захотели выпить чашку кофе, у вас не получилось бы. У вас не будет возможности сделать это. Вы не сможете делать то, что хотите. Конечно, это не имеет ничего общего с детерминизмом.Не факт, что вы живете в детерминированном мире, который угрожает вашей свободе воли. Дело в том, что внешнее препятствие (цепи, удерживающие вас на стуле) мешает вам делать то, что вы хотите делать. Итак, если то, что мы подразумеваем под свободой, — это легкая свобода, похоже, что свобода действительно совместима с детерминизмом.
Легкая свобода натолкнулась на некоторые довольно убедительные возражения, и большинство современных философов согласны с тем, что правдоподобное объяснение легкой свободы маловероятно. Но, безусловно, наиболее серьезную проблему, с которой сталкивается точка зрения, можно увидеть в аргументе следствия.Аргумент следствия следующий:
Если детерминизм верен, то все человеческие действия являются последствиями прошлых событий и законов природы.
Ни один человек не может делать ничего, кроме того, что он делает на самом деле, кроме как путем изменения законов природы или изменения прошлого.
Ни один человек не может изменить законы природы или прошлое.
Если детерминизм верен, ни у одного человека нет свободы воли.
Это веский аргумент. Очень трудно понять, где этот аргумент ошибочен, если он ошибается.Первая посылка — это просто повторение детерминизма. Вторая предпосылка связывает способность поступать иначе со способностью изменять прошлое или законы природы, а третья предпосылка указывает на очень разумное предположение, что люди не могут изменять законы природы или прошлое.
Этот аргумент эффективно разрушает легкую свободу, предполагая, что мы никогда не действуем без внешних препятствий именно потому, что наши действия вызваны прошлыми событиями и законами природы таким образом, что мы не можем внести какой-либо вклад в причинное производство наших действий.Этот аргумент, кажется, также представляет более глубокую проблему свободы в детерминированных мирах. Если этот аргумент работает, он устанавливает, что при детерминизме мы бессильны поступить иначе, и в той степени, в которой свобода требует способности поступать иначе, этот аргумент, похоже, исключает свободное действие. Обратите внимание: если этот аргумент работает, он представляет собой проблему как для легкого, так и для альтернативного взгляда на свободу воли.
Как кто-то может ответить на этот аргумент? Во-первых, предположим, что вы принимаете альтернативный взгляд на свободу и полагаете, что способность поступать иначе — это то, что необходимо для подлинной свободы воли.Вам нужно будет показать, что альтернативные возможности, если их правильно понимать, не несовместимы с детерминизмом. Возможно, вы возразите, что если мы правильно поймем способность поступать иначе, мы увидим, что у нас действительно есть способность изменять законы природы или прошлое.
Это может показаться нелогичным. Как могло случиться так, что простой смертный мог изменить законы природы или прошлого? Вспомните решение Куинн провести ночь перед экзаменом с друзьями вместо учебы.Когда она приходит на экзамен в изнеможении и начинает винить себя, она может сказать: «Почему я ушла? Это было глупо! Я мог бы остаться дома и учиться ». И она вроде как права, что могла остаться дома. У нее была способность оставаться дома и учиться. Просто если бы она осталась дома и изучала бы прошлое, то было бы немного иначе или законы природы были бы немного другими. Это указывает на то, что может существовать способ обналичить способность поступать иначе, совместимый с детерминизмом и позволяющий агенту как бы изменять прошлое или даже законы природы.
Но предположим, что аргумент следствия демонстрирует, что детерминизм действительно исключает альтернативные возможности. Означает ли это, что мы должны отказаться от взгляда на свободу с точки зрения альтернативных возможностей? Ну не обязательно. Вместо этого вы можете утверждать, что свобода воли возможна при условии, что детерминизм ложен. Это, конечно, большое «если», но, может быть, детерминизм окажется ложным.
Что, если детерминизм окажется правдой? Должны ли мы тогда сдаться и признать, что свободной воли нет? Что ж, это может быть слишком быстро.Доступен второй ответ на аргумент о последствиях. Все, что вам нужно сделать, это отрицать, что свобода требует способности поступать иначе.
В 1969 году Гарри Франкфурт предложил влиятельный мысленный эксперимент, продемонстрировавший, что свободная воля может вообще не требовать альтернативных возможностей (Франкфурт [1969] 1988). Если он прав в этом, то аргумент о последствиях, хотя и убедителен, не демонстрирует, что ни у кого нет недостатка в свободе воли в детерминированных мирах, потому что для свободы воли не требуется способность поступать иначе.Это просто требует, чтобы агенты были источником своих действий правильным образом. Но мы забегаем вперед. Вот упрощенный пересказ случая Франкфурта:
Черные хотят, чтобы Джонс выполнил определенное действие. Черные готовы пойти на все, чтобы добиться своего, но они предпочитают избегать ненужной работы. Поэтому он ждет, пока Джонс решит, что делать, и ничего не делает, если ему не ясно (Блэк отлично разбирается в таких вещах), что Джонс решит не делать того, что от него хотят Блэк. делать.Если действительно станет ясно, что Джонс собирается сделать что-то иное, чем то, что хотели от него Блэки, Блэк вмешается и гарантирует, что Джонс решит и сделает именно то, что от него хотели Блэк. Какими бы ни были первоначальные предпочтения и склонности Джонса, у Блэка все будет по-своему. Как выясняется, Джонс решает самостоятельно выполнить действие, которое Блэк хотел от него выполнить. Таким образом, хотя Блэк был полностью готов вмешаться и мог бы вмешаться, чтобы гарантировать, что Джонс выполнит действие, Блэк никогда не должен вмешиваться, потому что Джонс по собственным причинам решил выполнить именно то действие, которое хотели от него Блэки. выполнять.(Франкфурт [1969] 1988, 6-7)
Итак, что здесь происходит? Джонс преисполнен решимости выполнить какое-то конкретное действие. Что бы ни случилось, неважно, что Джонс изначально решит или хочет сделать, он будет выполнять действие, которое хотят от него черные. Он совершенно не может поступить иначе. Но обратите внимание, что, по-видимому, существует решающее различие между случаем, когда Джонс решает самостоятельно и по своим собственным причинам выполнить действие, которое Блэк хотел, чтобы он выполнял, и случаем, в котором Джонс воздержался бы от выполнения действия, если бы этого не произошло. поскольку черные вмешиваются, чтобы заставить его выполнить действие.В первом случае Джонс является источником его действий. Это то, что он решил сделать, и делает это по своим собственным причинам. Но во втором случае Джонс не является источником его действий. Черный есть. Это различие, полагал Франкфурт, должно лежать в основе дискуссий о свободе воли и моральной ответственности. Контроль, необходимый для моральной ответственности, — это не способность поступать иначе (Франкфурт [1969] 1988, 9-10).
Если альтернативные возможности — это не то, что требует свобода воли, какой контроль нужен для свободного действия? Здесь у нас есть третий взгляд на свободу, с которого мы начали: свобода воли как способность быть источником ваших действий правильным образом.Сторонники компатибилизма утверждают, что этой способности не угрожает детерминизм, и, опираясь на идеи Франкфурта, разработали нюансированные, часто радикально расходящиеся источники теории свободы. Должны ли мы заключить, что предоставленная свобода не требует альтернативных возможностей, что она совместима с детерминизмом? Опять же, это было бы слишком быстро. У сторонников компатибилизма есть причины для особого беспокойства по поводу аргумента, разработанного Галеном Стросоном, который называется аргументом абсолютности (Strawson [1994] 2003, 212-228).
Вместо того, чтобы пытаться установить, что детерминизм исключает альтернативные возможности, Стросон попытался показать, что детерминизм исключает возможность быть конечным источником ваших действий. Хотя это проблема для любого, кто пытается доказать, что свобода воли совместима с детерминизмом, это особенно беспокоит сторонников компатибилизма, поскольку они связали свободу со способностью агента быть источником его действий. Вот аргумент:
Человек действует по своей собственной воле только в том случае, если он является его исходным источником.
Если детерминизм верен, никто не является конечным источником ее действий.
Следовательно, если детерминизм истинен, никто не действует по своей собственной воле. (Маккенна и Перебум 2016, 148)
Этот аргумент требует распаковки. Прежде всего, Стросон утверждает, что в любой конкретной ситуации мы делаем то, что делаем, в силу того, какие мы есть ([1994] 2003, 219). Когда Куинн решает пойти куда-нибудь с друзьями, а не учиться, она делает это из-за того, какая она есть.Для нее важнее ночь с друзьями, чем учеба, по крайней мере, в ту роковую ночь перед экзаменом. Если бы Куинн осталась дома и училась, это было бы потому, что она немного отличалась, по крайней мере, той ночью. Она будет такой, что будет отдавать предпочтение подготовке к экзамену, а не ночному выходу. Но это применимо к любому решению, которое мы принимаем в нашей жизни. Мы решаем делать то, что делаем, потому что мы уже есть.
Но если то, что мы делаем, связано с тем, каковы мы есть, то для того, чтобы нести ответственность за свои действия, мы должны быть источником того, что мы есть, по крайней мере, в соответствующих умственных отношениях (Strawson [1994] 2003, 219 ).Есть первая посылка. Но вот и загвоздка: то, как мы есть, является продуктом факторов, находящихся вне нашего контроля, таких как прошлое и законы природы ([1994] 2003, 219; 222-223). Тот факт, что Куинн такова, что она предпочитает ночь с друзьями учебе, объясняется ее прошлым и соответствующими законами природы. Не от нее зависит, какая она есть. В конечном счете, именно факторы, выходящие далеко за ее пределы, возможно, вплоть до начальных условий вселенной, объясняют, почему она такая, какая она есть в ту ночь.И насколько это убедительно, окончательный источник решения Куинн уйти — не она. Скорее, это какое-то внешнее по отношению к ней состояние вселенной. И поэтому Куинн не свободен.
Опять же, на этот аргумент сложно ответить. Вы можете заметить, что «конечный источник» неоднозначен и требует дальнейшего уточнения. Некоторые компатибилисты указали на это и утверждали, что, как только мы начнем тщательно разрабатывать объяснения того, что значит быть источником наших действий, мы увидим, что соответствующее понятие источника совместимо с детерминизмом.
Например, хотя может быть правдой, что никто не является конечной причиной их действий в детерминированных мирах именно потому, что конечный источник всех действий простирается обратно до начальных условий вселенной, мы все же можем быть опосредованным источником наших действий. действия в смысле моральной ответственности. При условии, что фактический источник наших действий включает в себя достаточно сложный набор способностей, чтобы иметь смысл рассматривать нас как источник наших действий, мы все равно можем быть источником наших действий в соответствующем смысле (McKenna and Pereboom 2016, 154 ).В конце концов, даже если детерминизм верен, мы все равно действуем по причинам. Мы все еще размышляем, что делать, и взвешиваем причины за и против различных действий, и мы все еще озабочены тем, отражают ли рассматриваемые действия наши желания, наши цели, наши проекты и наши планы. И вы можете подумать, что если наши действия проистекают из истории, в которой мы задействуем все особенности нашей свободы воли для принятия решения, которое является ближайшей причиной наших действий, то эта причинная история — это история, в которой мы являемся источником наших действий. действия таким образом, который действительно имеет отношение к определению того, действуем ли мы свободно.
Другие отметили, что даже если верно то, что Куинн не свободна напрямую в отношении убеждений и желаний, которые предполагают, что она должна встречаться со своими друзьями, а не учиться (они являются результатом факторов, находящихся вне ее контроля, таких как ее воспитание, ее окружение, ее генетика или, возможно, даже случайная удача), это не обязательно означает, что ей не хватает контроля над тем, решит ли она действовать в соответствии с ними. Возможно, дело в том, что даже если то, как мы живем, может быть связано с факторами, не зависящими от нас, тем не менее, мы по-прежнему являемся источником того, что мы делаем, потому что даже при детерминировании от нас зависит, решим ли мы заниматься спортом контроль над нашим поведением.
Свобода воли и науки
Многие вызовы свободе исходят не от философии, а от науки. Есть два основных научных аргумента против свободы воли: один исходит из нейробиологии, а другой — из социальных наук. Исследования в области нейробиологии вызывают озабоченность в связи с тем, что некоторые эмпирические результаты предполагают, что весь наш выбор является результатом бессознательных мозговых процессов, и в той степени, в которой выбор должен быть сознательным, чтобы быть свободным выбором, кажется, что мы никогда не делаем сознательный свободный выбор. .
Классические исследования, обосновывающие картину действий человека, в которой бессознательные мозговые процессы выполняют основную часть причинной работы по действию, были проведены Бенджамином Либетом. В экспериментах Либета испытуемых просили согнуть запястья всякий раз, когда они чувствовали побуждение сделать это. Испытуемых просили отметить положение стрелки на модифицированных часах, когда они осознавали побуждение к действию. При этом их мозговая активность сканировалась с помощью технологии ЭЭГ. Либет отметил, что примерно за 550 миллисекунд до того, как субъект начнет действовать, с помощью технологии ЭЭГ будет измеряться потенциал готовности (повышенная активность мозга).Но испытуемые сообщали об осознании желания согнуть запястье примерно за 200 миллисекунд перед тем, как начать действовать (Libet 1985).
Это нарисовало странную картину человеческих действий. Если сознательные намерения были причиной наших действий, вы можете ожидать увидеть причинно-следственную историю, в которой сначала проявляется сознательное осознание желания согнуть запястье, затем нарастание активности мозга и, наконец, действие. Но исследования Либета показали причинно-следственную историю, в которой действие начинается с бессознательной активности мозга, субъект позже осознает, что он собирается действовать, и затем действие происходит.Сознательное осознание действия, казалось, было побочным продуктом фактического бессознательного процесса, который вызывал действие. Это не было причиной самого действия. И этот результат предполагает, что бессознательные мозговые процессы, а не сознательные, являются настоящими причинами наших действий. В той степени, в которой свободное действие требует, чтобы наши сознательные решения были исходными причинами наших действий, похоже, что мы никогда не сможем действовать свободно.
Хотя это исследование интригует, оно, вероятно, не доказывает, что мы несвободны.Альфред Меле — философ, который резко критиковал эти исследования. Он выдвигает три основных возражения против выводов, сделанных на основе этих аргументов.
Во-первых, Меле отмечает, что самооценки заведомо ненадежны (2009, 60–64). Сознательное восприятие требует времени, и мы говорим о миллисекундах. Фактическое положение стрелки часов, вероятно, намного ближе к 550 миллисекундам, когда агент «намеревается» или «побуждает» действовать, чем к 200 миллисекундам. Итак, здесь есть некоторые опасения по поводу экспериментального дизайна.
Во-вторых, в основе этих экспериментов лежит предположение, что то, что происходит в 550 миллисекунд, — это то, что принимается решение согнуть запястье (Mele 2014, 11). Мы можем оспорить это предположение. Либет провел несколько вариантов своего эксперимента, в котором он просил испытуемых приготовиться согнуть запястье, но не позволять себе это делать. Таким образом, испытуемые просто сидели на стуле и ничего не делали. Либет интерпретировал результаты этих экспериментов как показывающие, что у нас может не быть свободной воли, но у нас определенно есть «свободная воля», потому что мы, кажется, способны сознательно наложить вето или остановить действие, даже если это действие может быть инициировано бессознательным. процессы (2014, 12-13).Меле указывает, что в этих сценариях может происходить то, что реальное намерение действовать или не действовать — это то, что происходит сознательно за 200 миллисекунд, и если это так, нет особых причин полагать, что эти эксперименты демонстрируют, что нам не хватает свободы воли ( 2014, 13).
Наконец, Меле отмечает, что, хотя некоторые наши решения и действия могут быть похожи на движения, которые изучал Либет, сомнительно, чтобы все или даже большинство наших решений были такими (2014, 15).Когда мы думаем о свободе воли, мы редко думаем о таких действиях, как взмахи запястьями. Бесплатные действия, как правило, намного сложнее, и они часто представляют собой такие вещи, когда решение сделать что-то растягивается во времени. Например, ваше решение о том, чему учиться в колледже или даже где учиться, вероятно, принималось в течение нескольких месяцев или даже лет. И это решение, вероятно, включало периоды как сознательного, так и бессознательного познания. Почему думают, что свободный выбор не может включать некоторые компоненты, которые не осознаются?
Отдельная линия нападок на свободу воли исходит из ситуационистской литературы по социальным наукам (особенно по социальной психологии).Растет количество исследований, предполагающих, что ситуационные факторы и факторы окружающей среды глубоко влияют на поведение человека, возможно, таким образом, что это подрывает свободу воли (Mele 2014, 72).
Многие эксперименты в ситуационистской литературе являются одними из самых ярких и тревожных во всей социальной психологии. Стэнли Милгрэм, например, провел серию экспериментов по послушанию, в которых обычных людей просили подавать потенциально смертельное электрическое напряжение на невиновного субъекта, чтобы продвинуть научные исследования, и подавляющее большинство людей так и сделали! А в экспериментах Милгрэма на то, были ли испытуемые готовы применять шок или нет, влияли второстепенные, на первый взгляд несущественные факторы окружающей среды, например, выглядел ли человек, проводивший эксперимент, профессионалом или нет (Milgram 1963).
Эксперименты вроде экспериментов Милгрэма с послушанием могут показать, что настоящими причинами наших действий являются наши ситуации, наше окружение, а не наш сознательный, рефлексивный выбор. А это может создать угрозу свободе воли. Следует ли воспринимать подобные исследования как угрозу свободе?
Многие философы сопротивлялись бы заключению, что свобода воли не существует на основе экспериментов такого рода. Как правило, не все, кто участвует в ситуационных исследованиях, неспособны противостоять ситуативным воздействиям, которым они подвержены.И похоже, что когда мы осознаем ситуативные влияния, мы с большей вероятностью будем им противостоять. Возможно, правильное представление об этом исследовании состоит в том, что существуют всевозможные ситуации, которые могут влиять на нас способами, которые мы не можем сознательно одобрять, но, тем не менее, мы все еще можем избежать этих эффектов, когда мы активно пытаемся это сделать. Например, науки о мозге позволили многим из нас живо осознать целый ряд когнитивных искажений и ситуационных влияний, которым обычно подвержены люди, но, тем не менее, когда мы осознаем эти влияния, мы менее восприимчивы к ним.Более скромный вывод здесь заключается не в том, что нам не хватает свободы воли, а в том, что осуществлять контроль над своими действиями намного труднее, чем многие из нас думают. На нас определенно влияет мир, частью которого мы являемся, но быть под влиянием этого мира отличается от того, чтобы быть определенным им, и это может позволить нам, по крайней мере, иногда, осуществлять некоторый контроль над нашими действиями.
Пока никто не знает, осуществляют ли люди иногда контроль над своими действиями, необходимый для моральной ответственности.Так что оставляю это тебе, дорогой читатель: ты свободен?
Список литературы
Франкфурт, Гарри. (1969) 1988. «Альтернативные возможности и моральная ответственность». В Важность того, о чем мы заботимся: философские очерки , 10-е изд. Нью-Йорк: Издательство Кембриджского университета.
Либет, Бенджамин. 1985. «Бессознательная мозговая инициатива и роль сознательной воли в добровольных действиях». Поведенческие и мозговые науки 8: 529-566.
Маккенна, Майкл и Дерк Перебум.2016. Свобода воли: современное введение. Нью-Йорк: Рутледж.
Мел, Альфред. 2014. Free: Почему наука не опровергает свободу воли . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета.
Мел, Альфред. 2009. Эффективные намерения: Сила сознательной воли. Оксфорд: Издательство Оксфордского университета.
Милгрэм, Стэнли. 1963. «Поведенческое исследование послушания». Журнал аномальной и социальной психологии 67: 371-378.
Стросон, Гален.(1994) 2003. «Невозможность моральной ответственности». В Свободная Воля, 2-е изд. Под редакцией Гэри Уотсона, 212-228. Оксфорд: Издательство Оксфордского университета.
van Inwagen, Питер. 1983. Эссе о свободной воле. Оксфорд: Clarendon Press.
Дополнительная литература
Дери, Ойсин и Пол Рассел, ред. 2013. Философия свободы воли: основные выводы современных дискуссий . Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.
Мел, Альфред.2006. Свободная воля и удача. Нью-Йорк: издательство Оксфордского университета.
.