Если зарплата 20000 сколько будут декретные: Калькулятор расчета декретных в 2020-2021 году | Увеличение пособия (замена лет, исключение дней) | Образцы документов для назначения

Содержание

Отработала в фирме 5 месяцев официально и ухожу в декрет. Зарплата 20000 рублей. Какие , Голицыно | вопрос №4734639 от 21.10.2021

Законом об отпусках предусмотрено, что одним из видов социальных отпусков является оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Он предоставляется на основании листка нетрудоспособности согласно ст. 51 Закона №2240, в котором фиксируется продолжительность отпуска в зависимости от определенных обстоятельств, в порядке, установленном п. 6 Инструкции №455.

Согласно ст. 38 Закона №2240, пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу за счет средств фонда соцстраха по временной потере трудоспособности начиная с первого дня, в форме материального обеспечения, компенсирующего потерю заработной платы (дохода) за период отпуска по беременности и родам.

Расчет пособия по беременности и родам аналогичен расчету обычного больничного.

Но существуют три важных аспекта!

Первый. Период отпуска по беременности и родам, безусловно, составляет календарные дни. Но оплачивать пособие по беременности и родам (как и обычный больничный) все же нужно за рабочие дни.

Поэтому определяем количество рабочих дней в периоде нахождения застрахованного лица в отпуске по беременности и родам. Для этого в календаре выделим указанный врачом календарный период отпуска по беременности и родам и в этом периоде выберем все дни, приходящиеся на рабочие по графику предприятия, на котором работает застрахованное лицо.

Второй. В соответствии со ст. 39 Закона №2240, пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в размере 100 процентов средней заработной платы (дохода) и не зависит от страхового стажа!

Сумма пособия по беременности и родам рассчитывается как произведение среднедневной (среднечасовой) заработной платы на количество рабочих дней (часов), приходящихся на календарные дни декретного отпуска.

Третий. Сумма пособия выплачивается за весь период отпуска одной общей суммой и в полном объеме в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы согласно п. 2 ст. 52 Закона №2240.

С 2013 года, возможен расчет только по-новому (за 2 года), при расчете декретных и детских пособий число дней 731 можно уменьшать! (21-ФЗ от 25.02.2011) При расчете декретных и детских не надо учитывать: 1) периоды временной нетрудоспособности (больничных), отпуска по беременности и родам (декретных), отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

Вам помог ответ?ДаНет

Порядок расчета размера ежемесячных пенсионных выплат по графику

Пенсионные выплаты из ЕНПФ за счет обязательных пенсионных взносов и обязательных профессиональных пенсионных взносов c 01.01.2018 года осуществляются ежемесячно по установленному графику.

Размер ежемесячной пенсионной выплаты определяется как одна двенадцатая годовой суммы пенсионных выплат, исчисленной в соответствии с Методикой осуществления расчета размера пенсионных выплат, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 02.10.2013 года № 1042.

При этом согласно постановлению Правительства Республики Казахстан от 06.01.2021г. №1, вступившему в силу с 30.01.2021г. и распространяющемуся на отношения, возникшие с 01.01.2021г., выплата исчисленного размера ежемесячной пенсионной выплаты осуществляется в размере не менее 70 процентов от прожиточного минимума, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

Учитывая, что величина прожиточного минимума на 2021 год составляет 34 302 тенге, то размер ежемесячной пенсионной выплаты из ЕНПФ в 2021 году составит не менее 24 011,40 тенге (70% * 34 302,00 = 24 011,40).

В случае, если сумма пенсионных накоплений на дату обращения не превышает двенадцатикратный размер минимальной пенсии, установленный законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, данная сумма выплачивается получателю из ЕНПФ единовременно.

Минимальный размер пенсии на 2021 год установлен в размере 43 272,00 тенге, в случае, если сумма на индивидуальном пенсионном счете (далее – ИПС) получателя на момент подачи заявления на выплату составит менее 519 264,00 тенге (12 * 43 272,00 = 519 264,00), то выплата будет осуществлена единовременно (в пределах суммы, имеющейся на ИПС).

При этом по лицам, реализовавшим свое право на получение пенсионных выплат из ЕНПФ до 1 января 2018 года, пенсионные выплаты осуществляются в размере не менее тридцатикратного размера минимальной пенсии, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.

В случае, если остаток пенсионных накоплений на индивидуальном пенсионном счете после осуществления очередной пенсионной выплаты составляет сумму менее 70 процентов от прожиточного минимума, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, данный остаток выплачивается вместе с суммой очередной выплаты.

В случае, если остаток на ИПС после осуществления очередной ежемесячной выплаты в 2021 году составит менее 24 011,40 тенге (70% * 34 302 = 24 011,40), то данный остаток будет выплачен вместе с суммой очередной выплаты, в том числе для лиц, реализовавшим свое право на получение пенсионных выплат из ЕНПФ до 1 января 2018 года.

Декретный отпуск в Чехии в 10 цифрах

Каждая женщина, ожидающая или недавно родившая ребенка, имеет право на финансовую поддержку от государства или же работодателя. Размер выплачиваемого пособия в любом случае зависит от размера доходов. В данной статье мы расскажем Вам о 10 цифрах, которые необходимо знать, чтобы получить денежную поддержку.

В среднем декретный отпуск работающей женщины продолжается 28 недель. В случае соответствия всем оговоренным в законе условиям женщина имеет право на финансовую помощь. После окончания декрета молодая мать может претендовать на отпуск по уходу за ребенком и дополнительное денежное вознаграждение. Получать такое пособие можно до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Декретный отпуск и соответствующее пособие не назначается автоматически. Должны быть соблюдены некоторые условия. За два года до и во время начала декрета женщина должна быть застрахована, то есть иметь страховой медицинский полис. Довольно часто женщины данное условие не выполняют. Многие из них не так давно, например, числились на бирже труда, учились в вузе или же занимались бизнесом, не оплачивая при этом добровольное медицинское страхование.

Часто случается так, что женщина все еще получает пособие за первого ребенка и сразу же после наступления отпуска по уходу за ребенком опять беременеет. Не стоит бояться, что пособие на второго ребенка будет низким из-за того, что во время первого отпуска по уходу за ребенком не было никакого дохода. Если молодая мать во второй раз выйдет в декретный отпуск до того, как первому ребенку исполнится 4 года, второе материнское пособие будет не ниже первого.

От 6 до 8 месяцев

Официально выйти в декрет можно лишь за 6-8 недель до примерного дня родов. Необходимо составить письменное заявление и подкрепить его справкой от гинеколога. Заявление передается работодателю, который сам впоследствии контактирует местную Службу социальной защиты.

12 календарных месяцев

Размер пособия в декрете зависит от размера зарплаты женщины. Чем больше была зарплата, тем больше будет финансовая помощь. Значение имеет лишь доход за последние 12 месяцев до того, как женщина официально вышла в декрет. Считается также лишь доход, с которого были заплачены все социальные страховые взносы.

Получать пособие на ребенка в некоторых случаях могут и мужчины. Отец ребенка должен соответствовать всем тем же описанным в законе параметрам, что и мать ребенка. Ему также необходимо написать на имя работодателя заявление. К заявлению прилагается договор, согласно которому мужчина обязуется заботиться о малыше. Заменить мать отец может лишь через 7 недель после родов. Мужчина имеет право получать пособие в течение 22 недель.

Обычно декрет длится 28 недель. Если рождается более одного ребенка, отпуск можно продлить до 37 недель.

Если женщина не была застрахована в момент выхода в декретный отпуск, право на материнское пособие может возникнуть в случае, если она начнет оплачивать страховой медицинский полис во время ухода за ребенком. Проще говоря, застрахованными считаются официально трудоустроенные женщины. Исключение делается лишь в течение первых 180 дней в случае ухода с работы. В течение этого срока молодая мать имеет право подать заявление на получение финансовой помощи вне зависимости от официальных отчислений.

Для установления суммы пособия необходимо быть застрахованной в течение 270 за последние два года. В случае невыполнения этого условия, женщина права на финансовое пособие не имеет.

Высчитать точную сумму денежной компенсации не так просто. Например, в случае зарплаты в 20 000 крон до вычета налогов молодая мать может претендовать на пособие в размере 13 830 крон ежемесячно.

Согласно закону, у пособия по уходу за ребенком есть предел. Оно не может превышать 31 800 крон. Претендовать на компенсацию в размере 31 800 крон в 2014 году могут лишь женщины с зарплатой в 78 800 крон.

Декретный отпуск — «МСН» — новости Кыргызстана

Декретный отпуск

02 декабря 2018, 23:07

Боря

Ольга, вам к к адвокату по трудовым спорам.

01 декабря 2018, 16:10

Ольга

Какими были для женщин сроки отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, рожденным в августе 1992г.(со ссылкой на соответствующий нормативный документ)?

07 мая 2018, 12:00

Абдурахман

Здраствуйте! У нас в организации такая ситуация:сотрудница вышла в декретный отпуск и дальше на 3 года на воспитание ребёнка.Но не закончив отпуск снова забеременела и опять просить пособие и отпуск как поступить.

21 декабря 2017, 5:50

Ажара

Здравствуйте! Я работала в школе с окладом 7200сомов.Вышла на 8-м месяце беременности.Как выплачивается декретные подскажите пожалуйста?Заранее спасибо!

11 октября 2017, 12:43

Боря

Елена, попробуйте с этим вопросом обратиться в Соцфонд.

11 октября 2017, 11:49

Елена

Здраствуйте, в 2014 я вышла на декрет, на три года , работала я в колледже. Но так как там закрыли нашу специальность мне сказали искать другую работу , сейчас я немогла найти работу. Но я слышала что в любом случае они должны найти для меня работу, хотя бы внутри этого вуза правда ли это

19 августа 2017, 15:55

Канзада

Здраствуйте я работаю налоговом инспекции заработная плата 5000 тыс.сомов сколько мне зачислят?

26 февраля 2017, 12:12

Алина

Здравствуйте, я работаю в банке, собираюсь в декрет, сколько мне начислят? Зарплата 13000

15 ноября 2016, 22:43

Сабина

здравствуйте!! я в начале января должна выйти в декретный отпуск. работаю в колледже. получаю зарплату 15600. и сколько должна получить до и после беременности?

12 ноября 2016, 10:34

Боря

Амина, трудовой отпуск просто так не случается, нужно писать заявление, типа «…прошу предоставить…». Если вы такое заявление писали, то, конечно, нужно было заранее озаботится и хотя бы позвонить на работу. Т.к. в двух отпусках одновременно вы не можете находится, то теперь вам нужно снова написать заявление на трудовой отпуск. Судя по-всему вам навстречу не пойдут, и задним числом его не оформят. И дни с 6-го по начало отпуска вам будут засчитаны как прогулы. Короче, сами виноваты, надеетесь, что кто-то добренький будет вам сопли подтирать.

11 ноября 2016, 5:43

амина

Здравствуйте. Я 6 июля вышла в декретный отпуск и он совпал с моим трудовым. Должна была выйти на работу 9 ноября и в связи с тяжелыми родами и неотлучным уходом за ребенком не вышла и мне даже не позвонили. Узнала что меня на работе актируют за прогул и хотят уволить. Возможно я подписала уведомление о том что срок дек.отпуска заканчивается 9го еще тогда в июле. Что можно сделать? Имеют ли право меня увольнять?

26 октября 2016, 14:05

гульнара

я на двух работах работаю, обе разное госорганизации по одному работу я вед. спец. другой работе охранник и скора у меня декретный отпуск. у меня вопрос: по двух работах я могу получить декретный отпуск?

26 октября 2016, 13:56

Эльвира

Саламатсыздарбы! меним эмгек отпускам жана торот отпускам бир айда болуп жатат, эки отпускамды тен толошуп беришеби?

10 сентября 2016, 16:09

жыпара

Здравствуйте, нахожусь на декретном отпуске примерно неделю, работаю старшей медсестрой в НЦМиД. Какая сумма отпускных должно выплачиваться?.Спасибо

02 сентября 2016, 19:50

Айгуль Жуиашова

Добрый день!
Дочь работала в ОсОО из-за кризиса отправлена в отпуск безсодержания и вышла в декрет имеет ли она право на получение декретного пособия?

23 августа 2016, 19:36

Чолпон

Здравствуйте! .Я работаю в бюджетной организации на месте одной декретницы. А теперь и я отработав 11 месяцев хочу выйти в декрет. Мне положены декретные отчисления от организации или как временный работник меня просто уволят?

19 июля 2016, 13:58

Алина

Здравствуйте! У меня такая вот ситуация. Работала в частной организации и на 5-месяце беременности попала под сокращение. Куда обратиться я не смогу т.к. оказалось мы(90% коллектива) даже не оформлены официально.
Мой врач сказала что если встать на учёт как безработная, я могу рассчитывать на выплату пособия со стороны государства. Но к сожалению она не в курсе как и где всё это оформлять
Подскажите пожалуйста куда можно обратиться по этому вопросу. Заранее благодарю

28 июня 2016, 11:46

Салтанат

здравствуйте, я работала в чп мед.центе. родила в 11.09.2016 года. могу ли я получить сейчас дейретный????. спасибо!

22 июня 2016, 0:01

аида

проконсультируйте пожалуйста у меня 36 нед беременности, данный момент я с 13 июня до 18 июля нахожусь в трудовом отпуске, как у меня декретным отпуском будут обстоять дела. и второе у меня зарплата с КТУ 13000 сом за месяц, а оплата по декретному сколько бт

15 июня 2016, 11:22

Кыял

у меня начисление заработной платы 7800 сом. сколько я получу декретный отпуск с 8 июня по 26 октября

23 мая 2016, 15:08

нуржан

Здравствуйте, В июле месяца я должна выйты в декретный отпуск, так как я работаю в сфере образования т.е. в колледже в это время все преподаватели уходят в трудовой отпуск. Как я могу поступить? Можно ли сначала выйти в декретный отпуск потом взять трудовой или нет . Какие нюансы предусмотрены в таких ситуациях? Как считается декретный отпуск, зарплата 7100 и за те деньги которые я получила по справку (по часовой последние два месяца по 9500 сом) тоже выплачивается

23 мая 2016, 15:02

нуржан

30 апреля 2016, 10:22

Асель

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста должны ли мне оплатить декретный отпуск. Я проработала ровно 2 года с окладом 14000 сом в месяц. В больнице сказали с 1 июня будут оформлять декретный. А на работе про оплату декретного вообще молчат. Могу ли я требовать выплату? Заранее благодарю.

25 ноября 2015, 12:47

Динара

Я работаю старшим инспектором в студ. отделе ВУЗа, Как расчитывается оплата к декретному и трудовому остпуску, у меня ежемесячная зарплата 8108 сомов.

31 августа 2015, 15:20

Бегайым

Добрый вечер.я должна была выйти в декретный отпуск в июле, но по преждевременным родам родила в мае, ежемесячная заработная плата составила 6000, мне оплатили 6000 и все сказали что это за 4 месяца.

17 августа 2015, 17:19

Кундус

Здравствуйте! Пожалуйста подскажите мне сколько мне насчитают дородовой и послеродовой отпуск при заработной плате 6000сом

05 августа 2015, 16:23

Боря

Как рассчитываются «декретные» вам подскажут в соцфонде.

05 августа 2015, 7:00

Тумара

С 1 октября 2015 года ухожу в декретный отпуск зп составляет после удержания итд на руки 8600 сомов декретный как расчитывается

17 июня 2015, 11:39

ализа

В июле месяца я должна уйти в декретный отпуск, так как я работаю в сфере образования т.е. ВУЗе в это время все преподаватели уходят в трудовой отпуск. Как я могу поступить? Можно ли сначала выйти в декретный отпуск потом взять трудовой или нет . Какие нюансы предусмотрены в таких ситуациях? сколько я получу декретную у меня оклад 7200

22 мая 2015, 19:52

жаныла

Здраствуйте. Я работаю учителем в школе с сентября месяца.з/п у меня составляла около 4тыс.сом. на данный момент с 4мая я нахожусь на декретном.помогите мне рассчитать мои декретные. И вопрос:директор говорит что я не получу отпускные, только декретные.спасибо

19 мая 2015, 12:20

Нурайым

Здраствуйте! Мне врач выписал больничный с 04.04.2015 года. Но я до сих пор работаю. В декрет собираюсь выходить в конце мая. Я как заполню бланк с 04 апреля или с того дня как я вышла в декрет. Если я на бланке напишу с 4 апреля, то мне отдельно от заработной платы начислять больничные т.е дородовой ?

19 января 2015, 13:25

iris

здравствуйте,могу ли я здесь получить ответ на свой вопрос.скоко я получу по БИР ,если я работаю с сентября,в конце февраля выхожу в декр.отпуск при окладе 6500

08 января 2015, 17:48

Миргуль

Здравствуйте, я хотела бы узнать какие документы нужно принести для оформления декретного отпуска? И второе как рассчитывается декретный отпуск?

19 декабря 2014, 13:18

жыпара

здраствуйте. я временная работница в госслужбе.мой трудовой договор заключен до 1-марта 2015 года так как я временно работаю на месте одной декретницы могу ли с 1-марта выйти в декретный отпуск или заранее в конце февраля. подскажите пожалуйста как поступить правильно. заранее спасибо.

28 ноября 2014, 7:02

Чолпон

Я работаю в бюджетной организации на месте одной декретницы. А теперь и я отработав 11 месяцев хочу выйти в декрет. Мне положены декретные отчисления от организации или как временный работник меня просто уволят?

23 ноября 2014, 15:10

Боря

Асель, не парьтесь, просто рожайте третьего ребенка!

18 ноября 2014, 10:00

Асель

Здравствуйте. Я бюджетник. Помогите разобраться в ситуации. В 2008 году я взяла отпуск по уходу за ребенком, когда ребенку исполнилось 3 года, мне пришлось взять декретный отпуск. Как узнать, должны ли были они выплатить мне дородовые и послеродовые пособии? Теперь когда второму ребенку исполнилось 3 года они мне сказали я уволена за то что не написала заявление для продления отпуска до трех лет. А я то забыла, но они могли же позвонить, предупредить. Жду ваших советов. Как мне быть?

11 ноября 2014, 1:01

Боря

Гульзина, возьмите у себя в бухгалтерии справку о зарплате, если там будет указан ваш оклад — 20000 + налоги, то вам и декретные рассчитают правильно. А если откажутся давать или в справке будет 3 т., то вообще могут уволить без пособия.

08 ноября 2014, 6:20

гульзина

как считается декретный отпуск у меня зар.плата 20 000 сомов

15 октября 2014, 14:22

аноним

я работаю в гос службе вот у меня в данный момент уже 28 недель я написала заявление то есть рапорт и предоставила больничный лист где мне не дают декретный отпуск и заставляют перевестись в другую службу потому что моя должность кому то понадобилась я отказалась где потом в мою сторону пошли угрозы об увольнении меня возмжно ли это?

18 августа 2014, 9:43

чынара

В сентябре месяца я должна выйты в декретный отпуск, так как я работаю в гос.службе Как я могу поступить? Можно ли сначала выйти трудовой и выйти в декретный отпуск. Какие нюансы предусмотрены в таких ситуациях?

22 июля 2014, 14:18

Эльвира

здравствуйте. я работаю в фонде и мой трудовой отпуск c августа а по беременности и родам с сентября. я могу воспользоваться одновременно ими с 1 сентября?

04 июня 2014, 15:18

Милана

здравствуйте. я работаю в школе и мой трудовой отпуск совпадает с отпуском по беременности и родам. я могу воспользоваться одновременно ими или мне придется повременить с одним из них?

04 июня 2014, 10:38

Роза

моя сотрудница вышла в декретный отпуск, при оклада 5000 сомов, она получила декретный отпуск 3500 сомов это до и после родовой вместе взятых. какова будет мой декретный, при окладе 6000?

15 апреля 2014, 12:24

Айгул

Согласно статье 307 Трудового кодекса женщинам по их заявлению и на основании медицинского заключения предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по беременности и родам в размере, установленном законодательством Кыргызской Республики.
Вместе с тем, в соответствии с пунктом 53 Инструкции по экспертизе временной нетрудоспособности в лечебно-профилактических организациях, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 28 февраля 2012 года № 152, порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии – врачом, ведущим общий прием.
Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно, продолжительностью 126 календарных дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов).
Также, при многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 156 календарных дней.

21 февраля 2014, 8:49

Чолпон

Добрый день, хотела спросить. Как считается оплата по декретному отпуску? И можно ли выходить 8-м месяце беременности в декрет? а тогда будет оплачиваться как?Заранее спасибо Вам

20 февраля 2014, 14:11

Эля

Здравствуйте! Как оформить декретный отпуск? Я работаю в частном ВУЗе- преподавателем. Как написать заявление? Можете выслать образец заявления (от рождения до 1,5лет или до 3лет)?
Что делать, если они отказываются оплатить мне декретный отпуск?

08 декабря 2013, 17:54

Бактыгуль

Здравствуйте! подскажите пожалуйста, могу я оформить больничный лист,так как мне сказали , что у меня угроза выкидыша, сейчас я на 28 неделе. а после выйти в декретный отпуск.

08 июня 2011, 13:14

Асель

Здравствуйте! Подскажите, как мне оформить трудовой и декретный отпуск? Я работаю в ВУЗе у меня ставка идет как методист и 0,25 как преподаватель, а декретный отпуск 30 недель будет в конце июня? Я не знаю, какой отпуск оформить? И как можно рассчитать трудовой и декретный отпуск?

09 декабря 2010, 7:32

Омурзакова Изати

Как расчитывается оплата к декретному отпуску?

28 мая 2009, 7:05

Гульзина

В июле месяца я должна выйты в декретный отпуск, так как я работаю в сфере образования т.е. ВУЗе в это время все преподаватели уходят в трудовой отпуск. Как я могу поступить? Можно ли сначала выйти в декретный отпуск потом взять трудовой или нет . Какие нюансы предусмотрены в таких ситуациях?

Оставить комментарий

Названы компании c лучшими условиями для работы женщин в России — Секрет фирмы

Журнал Forbes выпустил первый рейтинг российских компаний, которые придерживаются принципов гендерного равенства и создают максимально комфортные условия труда для женщин. Первое место по результатам подсчётов заняла компания «Данон» — российская «дочка» французского производителя молочных продуктов Danone.

«Данон» получила высший балл из-за соблюдения гендерного баланса в руководстве и более высокой средней зарплаты женщин. Кроме того, «Данон» принимает активное участие в движении солидарности за гендерное равенство HeForShe, развивает программы лидерства, менторства и ораторского искусства.

На втором месте оказалась строительная компания ГК ФСК, основанная в 2005 году Владимиром Ворониным. Изначально она занималась инвестициями в недвижимость, но потом пришла на рынок недвижимости. Эксперты отметили, что компания активно поддерживает своих сотрудниц и предоставляет ежемесячную доплату к обязательным выплатам, положенным специалистам в декретном отпуске. Также в ГК ФСК есть программы по развитию женского лидерства.

Третье место занял автопроизводитель Nissan, входящий в топ-50 крупных иностранных компаний в России. Он выделился впечатляющим социальным пакетом для работающих на него женщин. Nissan предоставляет сотрудницам доплаты в течение декретного отпуска при стаже более трёх лет, выплачивает материальную помощь при рождении ребёнка, предоставляет ДМС-квоты на ведение беременности и родов. Кроме того, соцпакет предусматривает единовременные выплаты при выходе из декрета на работу и компенсации затрат на путёвку в летний лагерь один раз в год.

В рейтинг также попали:

банковская группа Tinkoff Group, где зафиксирован минимальный разрыв в средних зарплатах мужчин и женщин;
производитель мебели и товаров для дома IKEA, стремящийся к гендерному равенству на лидерских позициях и равной оплате труда мужчин и женщин на всех уровнях. Кроме того, компания поддерживает проект по социальному предпринимательству для женщин деревни Малый Турыш;
производитель продуктов питания Pepsico Holdings, где высокие зарплаты сочетаются с одним из самых полных соцпакетов;
производитель продуктов питания Mars, предоставляющий гибкий график сотрудницам с детьми и лидерские программы для женщин;
фастфуд-гигант McDonald’s, придерживающийся политики равной оплаты труда за равный труд;
интернет-ретейлер Wildberries, который возглавляет вторая в России женщина-миллиардерша Татьяна Бакальчук;
Газпромбанк, предлагающий большой соцпакет с ведением беременности и родов для сотрудниц, материальную помощь многодетным и матерям-одиночкам, а также возможность гибкого графика для молодых матерей;
Сбербанк, позволяющий сотрудницам сохранять доступ к работе во время декрета и разрабатывающий программы адаптации и реинтеграции женщин.

В топ-25 вошли авиаперевозчик S7 Group, производитель одежды Gloria Jeans, ретейлер X5 Retail Group и даже Московский метрополитен. За исключением банков, которые развивают свои собственные IT-экосистемы, ни одна крупная российская интернет-компания в рейтинг не попала.

Рейтинг учитывает не только соотношение мужчин и женщин в менеджменте компании, но и то, какую долю составляют женщины среди 10% самых высокооплачиваемых сотрудников и сотрудников, получивших повышение в 2019 году. Эксперты также оценили, проводит ли компания аудит для выявления гендерного неравенства, есть ли для этого специальный сотрудник, существуют ли квоты на женщин в совете директоров и поддерживает ли компания соответствующие благотворительные программы.

Фото: Pxhere, CC0

У «Секрета фирмы» есть страница в Instagram. Подписывайтесь!

Массачусетский отпуск по беременности и родам: все, что будущие родители должны знать о новом законе об оплачиваемом семейном отпуске

Оплачиваемый семейный отпуск наконец пришел в Массачусетс, штат, который настолько привержен предоставлению некоторой формы оплачиваемого отпуска, что было собрано достаточно подписей, чтобы принять меры бюллетень. Но вместо того, чтобы ждать, пока электорат проголосует (и опросы показали, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам победит), законодательный орган принял меры, и 28 июня 2018 года губернатор Чарли Бейкер подписал Закон штата Массачусетс об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни.

Закон вступил в силу 1 января 2019 года, хотя финансирование началось только в июле 2019 года, а выплаты начались 1 января 2021 года (хотя некоторые отпуска по уходу будут недоступны до июля 2021 года). Вот все, что вам нужно знать о MA PFML, а также о том, когда и как он будет реализован.

На сколько недель я получу оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

MA PFML предоставляет до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска для связи с новым ребенком — для мам или пап. Но законопроект также предусматривает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в связи с другими жизненными обстоятельствами, до 12 недель для ухода за близким человеком (до 26 недель, если состояние здоровья явилось следствием активной службы) и 20 недель для ухода за собой.Уход за собой может включать в себя медицинские осложнения, связанные с беременностью, родами или послеродовым восстановлением, поэтому можно добавить дополнительное время к декретному отпуску, если у вас есть состояние здоровья, хотя ежегодный отпуск ограничен 26 неделями.

Также обратите внимание, что перед вступлением в силу отпуска существует недельный период ожидания, в течение которого работнику не будет платить работодатель и ему придется использовать другие льготы, такие как отпуск или больничный.

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

Большинство людей, которые работают в Массачусетсе, имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, включая людей, которые живут в других штатах, но ездят на работу в Массачусетс.Условием является то, что они должны работать на работодателя, который платит в кассу страхования от безработицы, что и делает большинство работодателей. (Ребекка Понтикс, юрист, специализирующийся на дискриминации при беременности и на рабочем месте в Массачусетсе, говорит, что немногие исключения из этого — программы работы / учебы и некоторые религиозные организации.) Живете в Массачусетсе, но работаете в другом штате? Извините, но ваша компания не вносит взносы в государственную кассу по безработице, и поэтому вы не можете получать пособие.

Кроме того, существует требование к минимальному доходу — не менее 4700 долларов США за последние 12 месяцев. Самостоятельно занятые люди должны проработать не менее четырех кварталов подряд, прежде чем смогут получить пособие. Кроме того, ожидается, что они будут продолжать вносить взносы в систему в течение трех лет, но будут иметь право на получение отпуска в течение этого трехлетнего периода.

Сколько мне будут платить?

Находясь в отпуске, сотрудники Массачусетса получают 80 процентов своей средней недельной заработной платы, составляющую до половины средней недельной заработной платы штата (в настоящее время 1431 доллар США.66, 50 процентов из которых составляет 715,83 доллара США). Если сотрудник зарабатывает в среднем более 715,83 долларов в неделю, он получает половину своей средней недельной заработной платы, превышающую 715,83 долларов, в дополнение к 715,83 долларов, при этом максимальная сумма составляет 850 долларов в неделю.

Другими словами, те, кто зарабатывает до 715,83 доллара в неделю, получают 80 процентов своей еженедельной зарплаты. Те, кто зарабатывает в среднем более 715,83 долларов в неделю, получат дополнительную замену заработной платы в размере 50 процентов для заработков выше 715,83 долларов США, но не более 850 долларов в неделю.

Верхний предел ежегодно корректируется в соответствии с изменениями средней недельной заработной платы в штате и составляет 64% от средней недельной заработной платы в штате. (Вот почему сейчас это 850 долларов.) Если средняя недельная заработная плата в штате вырастет (скажем, Amazon переезжает в Массачусетс, и она вырастет до 1500 долларов), то размер пособия изменится соответствующим образом.

Если вы берете отпуск на неполный рабочий день, например, два дня в неделю или 20 часов в неделю, размер пособия будет пропорционально распределен.

Могу ли я взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, кроме рождения ребенка?

Да. Закон также предусматривает до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием (эти льготы вступают в силу 1 июля 2021 г.) и до 26 недель оплачиваемого семейного отпуска для ухода за семьей. член, серьезное состояние здоровья которого возникло в результате действительной военной службы. Вы можете получить до 20 недель оплачиваемого отпуска по болезни из-за серьезного состояния вашего здоровья. Максимальный отпуск составляет 26 недель в течение одного льготного года, даже при нескольких квалификационных мероприятиях.Так что, если вы ухаживаете за травмированным военнослужащим и у вас будет ребенок, у вас все равно останется 26 недель.

Могу ли я взять перерыв более 12 недель?

Если вы не ухаживаете за собой или за травмированным военнослужащим, 12 недель — это предел для использования оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам с получением ваших рабочих пособий и защиты. Любой дополнительный отпуск и оплата зависит от вашего работодателя. Закон штата действует одновременно с национальным Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который также предусматривает 12-недельный отпуск с сохранением работы.

Хорошая новость заключается в том, что MA PFML покрывает больше работников, чем FMLA (только 60 процентов работников в США имеют право на отпуск по FMLA), и вы можете соответствовать требованиям в ситуациях, когда вы не имеете права на FMLA — например, FMLA требует год с тем же работодателем.

Нужно ли мне использовать весь отпуск сразу?

Люди могут использовать отпуск периодически или единовременно. Ограничение составляет календарный год, а не 12-месячный период.

А как насчет моего супруга?

Если ваша супруга соответствует требованиям закона, она также будет иметь право на получение пособия.Но право одного из супругов не гарантирует права другого.

Что делать, если я взращиваю, усыновляю или использую суррогатную мать? Это квалификационные соревнования?

Да. Новое определение ребенка включает рождение, усыновление или усыновление ребенка. Если ребенок «прибывает» не через роды, на него распространяется страховое покрытие, даже если он или она не были официально усыновлены.

Мне нужно взять отпуск, чтобы позаботиться о семье. Какие члены семьи включены?

Члены семьи, покрываемые страховкой, включают супруга, партнера по семье, ребенка, родителя, одного из родителей супруга или сожителя работника; человек, который был для сотрудника как родитель, когда сотрудник был несовершеннолетним; внук, дедушка или бабушка или брат или сестра сотрудника.

А в Массачусетсе есть широкое определение того, что представляет собой ребенок. Это может быть биологический ребенок, приемный ребенок или приемный ребенок, пасынок или опекун, ребенок, для которого сотрудник подобен родителю, или лицо, для которого сотрудник заменял родителя, когда этот человек был несовершеннолетним, даже если этот ребенок теперь взрослый.

Как выплачивается пособие?

Методы финансирования разделены между работниками и работодателями, и они немного отличаются для семейного отпуска по сравнению с финансированием отпуска по болезни.

Подобно программе страхования, каждый сотрудник платит страховой взнос, стоимость которого может быть разделена между работодателем и служащим. Что касается программы отпуска по семейным обстоятельствам, работодатели могут потребовать от сотрудников уплаты 100 процентов страхового взноса (вычитаемого из каждой зарплаты), но за отпуск по болезни работодатели должны уплатить не менее 60 процентов стоимости страхового взноса.

«Поскольку большинство отпусков являются медицинскими, в среднем они делятся на 50 на 50», — говорит Эндрю Фарнитано, пресс-секретарь Raise Up Massachusetts, коалиции, возглавлявшей кампанию за оплачиваемый отпуск в штате.По оценкам его организации, из общих вычетов из фонда заработной платы работодатели и работники будут платить примерно половину, а средние затраты на одного работника по выплатам за оплачиваемый отпуск составляют 2,48 доллара в неделю.

Таким образом, по цене одной порции кофе Starbucks в неделю сотрудники в Массачусетсе теперь будут иметь доступ к оплачиваемым отпускам, чтобы родить ребенка, вылечиться от болезни или позаботиться о любимом человеке.

Работодатели с менее чем 25 работниками на заработной плате не обязаны вносить долю работодателя в страховые премии, если менее половины их рабочей силы состоит из самозанятых лиц.(Фарнитано объяснил, что это освобождение было приоритетным изменением в законопроекте от бизнес-групп, которые хотели защитить малые предприятия с преимущественно штатными сотрудниками, в отличие от малых предприятий, которые в основном нанимают самозанятых людей).

Для лиц, работающих не по найму, они должны покрывать 100 процентов страховых взносов.

Если моя компания оплачивает часть отпуска, могу ли я объединить ее с MA PFML, чтобы получить 100% моей зарплаты?

Это зависит от вашего работодателя.Массачусетс оплачивает первую часть оплачиваемого отпуска, но работодатели могут «дополнить» вариант оплачиваемого отпуска штата, предоставив сотрудникам дополнительное время или заработную плату. Работодатели не обязаны предоставлять льготы сверх оплачиваемого отпуска, и любые специфические для компании льготы за оплачиваемый отпуск будут предоставляться в дополнение к государственной программе.

Фарнитано говорит, что его коалиция ожидает, что компании будут использовать государственное пособие в качестве основы, но затем предложат такие льготы, как 100-процентное возмещение дохода в течение нескольких недель или возможность продления количества недель вне офиса.«Они могли бы делать это в течение более длительного периода, теперь, когда это стало более доступным, — сказал он.

Если мой работодатель в настоящее время предлагает шесть недель оплачиваемого отпуска, а Массачусетс теперь предлагает 12, могу ли я объединить эти два отпуска?

Государственный план является базовым. Работодатель должен уточнить, является ли оплачиваемый отпуск дополнительным к MA FPML. Некоторые работодатели могут предлагать дополнительные льготы или полную заработную плату, но это нужно указывать как дополнительную льготу, а не вместо государственной опции.

Облагается ли налогом отпускной?

Закон об оплачиваемых отпусках конкретно не касается налоговых вопросов. «Как правило, выплаты по замене заработной платы облагаются налогом (например, страхование от безработицы), поэтому федеральные налоговые органы и налоговые органы штата рассматривают пособия по уходу за ребенком и отпуск по семейным обстоятельствам как налогооблагаемые подоходным налогом», — поясняет Фарнитано. Но страховые выплаты в связи с отпуском по болезни, как и страхование временной нетрудоспособности, не облагаются налогом, если работник платит подоходный налог со страховых взносов, уплаченных работодателем, или уплачивает взносы непосредственно сам.

Что мне нужно сделать, чтобы получить деньги? Как мне заплатить?

Массачусетс создала новый Департамент по семейным и медицинским отпускам в масштабе штата с онлайн-инструментами для определения права на участие, а также для выбора и регистрации.

Сотрудники также могут проверить страницу государственного страхования по безработице, где есть аналогичные требования.

Существуют ли какие-либо денежные ограничения на пособие ежегодно или в течение всей жизни?

Нет ограничения срока службы; годовой лимит составляет 26 недель из расчета 850 долларов в неделю.

Получу ли я пособие, пока меня нет?

Да, как и в случае FMLA, вам разрешается взять отпуск, а ваша работа и льготы защищены.

Защищается ли моя работа во время отпуска?

Ага. Сотрудники также защищены от незаконных преследований за использование MA PFML в течение шести месяцев после их возвращения на работу после такого отпуска. И, в отличие от FMLA, нет ограничений на защиту рабочих мест в зависимости от размера рабочей силы работодателя.Это означает, что ваша работа безопасна независимо от того, работает ли в вашей компании 20 сотрудников или 20 000 человек.

Куда мне обратиться, если у меня возникнут дополнительные вопросы?

Более подробную информацию можно найти на веб-сайте Массачусетского Департамента по семейным и медицинским отпускам.

Разница в заработной плате в соответствии с новым законом об отпуске по беременности и родам

Республиканский закон (РА) № 11210, или Закон о расширенном отпуске по беременности и родам, был подписан президентом Родриго Р. Дутерте 20 февраля. Работницы в частном и государственном секторах теперь могут получать в общей сложности 105 дней оплачиваемого пособия по беременности и родам при рождении живого ребенка, независимо от способа родов, с возможностью продления еще на 30 дней без сохранения заработной платы.Квалифицированные родители-одиночки имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 дней. Закон также предусматривает 60-дневный оплачиваемый отпуск в случае выкидыша и экстренного прерывания беременности.

Помимо расширенных 105 дней отпуска, еще одним значительным усовершенствованием в законе является выплата разницы в заработной плате. Работающие женщины в частном секторе теперь будут получать полную оплату, которая состоит из пособия по беременности и родам, основанного на их средней дневной заработной плате, плюс разница в заработной плате, выплачиваемая работодателем, если таковая имеется.

Разница в заработной плате представляет собой разницу между выплатой SSS и базовой заработной платой работника; сумма, которую берет на себя работодатель. Это гарантирует, что во время отпуска по беременности и родам работница по-прежнему будет получать эквивалент ее полной заработной платы.

Освобождение от выплаты разницы в заработной плате

Тем не менее, некоторые предприятия могут быть освобождены от выплаты разницы в заработной плате после представления доказательств и других необходимых документов в Департамент труда и занятости (DOLE).К ним относятся:

Предприятия розничной торговли, обслуживания и прочие предприятия, на которых работает не более 10 человек;
Микропредприятия и предприятия, занимающиеся производством, переработкой или производством продуктов или товаров, включая переработку сельскохозяйственной продукции, торговлю и услуги в соответствии с Законом о микропредприятиях Барангая от 2002 года, общая сумма активов которых не превышает 3 млн. Филиппинских песо;
Предприятия, уже предоставляющие аналогичные или более высокие льготы в соответствии с существующим Коллективным договором (CBA), практикой или политикой компании; и
Действующие неблагополучные предприятия.

Закон устанавливает критерии для неблагополучных заведений. В случае индивидуального предприятия, партнерства или неакционерных некоммерческих организаций, это когда накопленные чистые убытки за последние два полных отчетных периода, непосредственно предшествующих подаче заявления на освобождение, составляют 20% или более от общего инвестированного капитала. , остаток средств или членский взнос на начало отчетного периода или когда предприятие регистрирует дефицит капитала. Для корпорации или кооператива это происходит тогда, когда фактический чистый убыток составляет 25% от общих активов или когда корпорация / кооператив регистрирует дефицит капитала.В случае банков и квазибанков это происходит при наличии свидетельства от Bangko Sentral ng Pilipinas о том, что они находятся в процессе конкурсного производства или ликвидации, как это предусмотрено в разделе 30 РЗ 7653, иначе известном как Закон о новом центральном банке.

Чтобы и дальше пользоваться льготами, работодатели должны ежегодно представлять свои обоснования для утверждения DoLE.

Руководство по расчету разницы в заработной плате

Для удобства ниже приведены пошаговые инструкции по расчету разницы в заработной плате:

Рассчитайте размер полной заработной платы по следующей формуле:
Полная оплата = [(дневная ставка x коэффициент фактора) / 12 месяцев] x период беременности и родов в месяцах
Предполагая, что компания установила рабочий период в шесть дней с одним выходным днем в неделю, коэффициент работодателя — 313.Однако расчет будет отличаться для компаний, использующих другие факторные дни.
В нашем примере предполагается, что дневная ставка составляет 1 500 филиппинских песо; Факторная ставка 313 дней; и декретный отпуск продолжительностью 105 дней = 3,5 месяца, полная заработная плата, таким образом, составит 136 937,50 филиппинских песо = [(1 500 филиппинских песо x 313 дней) / 12 месяцев] x 3,5 месяца.
Уточните долю страхового взноса работника в SSS, Philippine Health Insurance Corp. (PhilHealth) и Home Development Mutual Fund или Pag-IBIG, покрывающую период беременности и родов.
Исходя из компенсации в нашем примере, общая доля сотрудников в взносах составит 5075 филиппинских песо. Он состоит из 2 800 PHP для SSS, 1 925 PHP для PhilHealth и 350 PHP для Pag-IBIG.
Определите размер SSS-отпуска по беременности и родам на основе предписанной формулы и расчета SSS:
SSS-пособие по беременности и родам = [(ежемесячный кредит заработной платы x 6) / 180] x 105 дней
Следуя нашему примеру, ежемесячная заработная плата кредит составит 20 000 филиппинских песо.Таким образом, общая сумма пособия по беременности и родам составит филиппинских песо 70 000 = [(20 000 филиппинских песо x 6) / 180] x 105.
Вычтите сумму пособия по декретному отпуску по программе SSS из суммы полной заработной платы за вычетом социальных отчислений.
В нашем примере разница в заработной плате составит PHP 61 862,50 , что рассчитывается следующим образом:

Мэр де Блазио объявляет об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком для сотрудников Нью-Йорка

22 декабря 2015 г.

Новая политика обеспечит национальный ориентир в шесть недель со 100-процентной заработной платой для отпуска по беременности и родам, отцовства, усыновления или приемной семьи — или до 12 недель полностью оплачиваемых в сочетании с существующим отпуском

НЬЮ-ЙОРК— Мэр Билл де Блазио объявил о новой политике оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для сотрудников города Нью-Йорка, которая ставит город на передний план политики города и штата по всей стране, предоставляя шесть недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, отцовству и т. Д. отпуск по усыновлению и патронатному воспитанию в размере 100 процентов от заработной платы или до 12 недель в сумме с существующим отпуском.Эта новая политика ставит Нью-Йорк в один ряд с самыми щедрыми районами страны, Остином и Питтсбургом.

Мэр де Блазио подпишет распоряжение, чтобы городские власти могли предоставить своим примерно 20 000 руководящих работников и сотрудников первоначальной юрисдикции новую политику в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с 1 января 2016 года. Любые изменения в льготах для представленных сотрудников должны осуществляться путем коллективных переговоров. , и городские власти готовы немедленно начать переговоры со своими муниципальными образованиями о распространении этой политики на своих застрахованных сотрудников.

«Слишком много молодых родителей сталкиваются с невозможным выбором: заботиться о своем ребенке или получать зарплату», — сказал мэр де Блазио . «Нью-Йорк подает пример, ставя нас в авангарде политики в отношении оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком по всей стране. Это политика здравого смысла, которая будет способствовать более здоровым и финансово стабильным работающим семьям, что сделает ее полезной для сотрудников и работодателей ».

«Никто не должен пропустить сладкое чудо тех первых недель, потому что они вынуждены выбирать между оплатой счетов и заботой о своем ребенке», — сказала Первая леди Чирлейн МакКрей, почетный председатель городской Комиссии по гендерному равенству .«Новым родителям нужно время, чтобы как следует привязаться к ребенку, а также приспособиться к новой жизни. Родить ребенка может быть сложно, даже если он полон радости. В таком месте, как Нью-Йорк, где молодые родители часто далеки от поддержки семьи, предоставление новым мамам и папам оплачиваемого отпуска означает более здоровые семьи ».

Исследования неизменно показывают положительное влияние оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком не только на сотрудников, но также и на работодателей и людей, которых они обслуживают, помогая сократить текучесть кадров, обеспечивая при этом возможность сотрудникам вернуться к работе готовыми.Например, прошлогодний отчет Совета экономических консультантов при президенте показал, что более 90 процентов работодателей, затронутых инициативой в отношении оплачиваемого отпуска в Калифорнии, сообщили либо о положительном, либо об отсутствии заметного воздействия на прибыльность, текучесть кадров и моральный дух. Дополнительные исследования показали, что семьи, пользующиеся оплачиваемым отпуском, с меньшей вероятностью получат государственную помощь, и что программа может существенно снизить уровень детской смертности и улучшить общее состояние здоровья ребенка.

Новое пособие не будет связано с новыми затратами для налогоплательщиков Нью-Йорка, поскольку городские власти перепрофилируют существующую надбавку к руководству в размере 0.47 процентов запланированных на июль 2017 года и двухдневный отпуск по существующей политике (26-й и 27-й дни, которые получают сотрудники с высшим стажем), чтобы предоставить эти шесть недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком всем руководящим работникам и сотрудникам первоначальной юрисдикции.

Шесть недель оплачиваемого отпуска со 100% заработной платой могут быть объединены с существующим отпуском, включая накопленный отпуск по болезни и / или накопленный отпуск, чтобы сотрудники могли взять до 12 недель по беременности и родам, отцовству, усыновлению или приемной семье. уйти без потери заработка.

«Наши великие города, в которых люди живут вместе, знают потребности друг друга и коллективно представляют национальное большинство, берут на себя инициативу в проведении политики, которая становится моделью для остальной части страны. Мэр де Блазио продолжает эту тенденцию, введя в действие оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Нью-Йорке. Хорошо для него и хорошо для всех нас », — сказала Глория Стейнем .

Сенатор Кирстен Гиллибранд сказала: «Эта новая политика — еще один явный знак того, что города по всей стране осознают ценность политики на рабочем месте, ориентированной на семью.Нам нужна национальная программа оплачиваемых отпусков, охватывающая всех работающих американцев. Я очень рад, что мэр де Блазио возглавил эту важную борьбу, предоставив тысячам рабочих Нью-Йорка продленный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Мы должны продолжать настаивать на том, чтобы все работающие семьи имели финансовую безопасность и доступ к этой политике здравого смысла ».

Спикер Ассамблеи Карл Хисти сказал: «Жителям Нью-Йорка не нужно выбирать между сохранением работы и проведением времени с новым членом семьи.Как давние сторонники оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, Ассамблея большинства приветствует Нью-Йорк за этот важный шаг по усилению пособий на отпуск по семейным обстоятельствам для городских служащих ».

«Благодаря действиям мэра де Блазио о предоставлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком городским работникам, город Нью-Йорк присоединился к более чем 163 странам в предоставлении оплачиваемого отпуска женщинам в связи с рождением ребенка, усыновлением и опекой. К сожалению, последнее место у федерального правительства с Папуа-Новой Гвинеей. Это действительно шокирует мысль о том, что самая сильная экономика в мире не может заставить себя предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, в котором отчаянно нуждаются семьи », — сказала конгрессмен Кэролин Мэлони .

«Тысячи жителей Нью-Йорка встретят Новый год более счастливым и здоровым, поскольку им больше не придется делать невозможный выбор между здоровьем своей семьи и финансовой стабильностью», — сказала Донна Долан, исполнительный директор Нью-Йоркской коалиции по оплачиваемым отпускам . «Я аплодирую мэру де Блазио за то, что он на один шаг приблизил нас к тому, чтобы сделать оплачиваемый семейный отпуск реальностью в Нью-Йорке и США».

«Полное равенство для женщин невозможно без возможности решать, когда и иметь ли детей — и структурной поддержки для реализации этих прав», — заявила президент NARAL Pro-Choice в Нью-Йорке Андреа Миллер .«Мы благодарим мэра де Блазио за то, что он уделяет приоритетное внимание женщинам и семьям и помогает обеспечить их финансовую стабильность с помощью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком».

«Работающие семьи Нью-Йорка должны быть в восторге от сегодняшнего объявления. Все родители заслуживают отпуска, чтобы заботиться о своих новых детях, и сегодняшняя акция мэра де Блазио сделает это реальностью для десятков тысяч семей. Город Йорк является национальным лидером в оплачиваемом отпуске и является еще одним признаком растущей активности в городе, штате и стране, стоящей за этой и другими политиками, которые ставят рабочие семьи на первое место », — сказал Билл Липтон, директор Партии рабочих семей Нью-Йорка.

«A Better Balance» приветствует мэра, который признал, насколько важен оплачиваемый отпуск для работников, которые пытаются удовлетворить потребности своих семей, имея при этом возможность проводить драгоценное время с новым ребенком. Спасибо, мэр де Блазио. Ваше руководство в этом вопросе для рабочих Нью-Йорка является критическим шагом к решению проблемы отсутствия оплачиваемого отпуска для семей по всей стране », — сказала Шерри Лейвант, сопредседатель, A Better Balance .

«Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — важная поддержка для работающих семей и сообществ», — сказала г-жа .Президент и главный исполнительный директор Фонда женщин Тереза К. Янгер . «Когда молодые родители — женщины и мужчин — могут уделять время своим детям, не теряя работы или заработной платы, это приносит пользу семьям, общинам и предприятиям, поскольку дает каждому возможность вносить свой вклад и участвовать в соревнованиях независимо от родителей. положение дел. Я благодарю мэра де Блазио за его руководство в этом важном экономическом вопросе ».

«Объявляя сегодня об этом важном мероприятии, мэр де Блазио показывает, что он понимает, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком имеет важное значение для того, чтобы дать возможность мамам и папам дать своим детям возможность начать здоровый образ жизни», — сказала Нэнси Рэнкин, вице-президент по политическим исследованиям Общества общественных работ .«Наряду с всеобщим pre-K и расширенными оплачиваемыми больничными, это знаменует еще один шаг к тому, чтобы сделать Нью-Йорк лучшим местом для жизни и работы».

«Я аплодирую мэру де Блазио за то, что он предоставил сотрудникам города Нью-Йорка отпуск по уходу за ребенком, чтобы поприветствовать нового ребенка в своей семье. Я давно был сторонником оплачиваемого семейного отпуска, и этот шаг в Нью-Йорке — важный первый шаг. Это роскошь, которую могут себе позволить немногие, и никто не должен выбирать между тем, что их сердце велит им делать, и тем, что позволяет им делать их банковский счет », — сказал сенатор штата Джеффри Д.Кляйн, Независимая демократическая конференция Лидер.
Член Ассамблеи Кэтрин Нолан сказала: «Я уже давно поддерживаю оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, объединяясь со многими защитниками, рабочими и женскими группами для реализации этой политики, ориентированной на интересы семьи. Я ценю лидерство мэра де Блазио в этих усилиях».
«Первые недели дома с новым ребенком могут быть достаточно стрессовыми для родителей, поскольку им не нужно выбирать между зарплатой и семьей. Это распоряжение поможет снизить этот стресс «, — сказал президент округа Манхэттен Гейл А.Брюэр . «Это важный шаг вперед, который помогает привести политику города в соответствие с политикой Fortune 500 и правительствами всего мира».

«Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком был в центре моего внимания с момента запуска Family Friendly Brooklyn, моего видения района, в котором приоритетное внимание уделяется благополучию почти 200 000 жителей Бруклина в возрасте до пяти лет. Я рад, что диалог с мэрией помог укрепить надежная политика, позволяющая мужчинам и женщинам, работающим в нашем городе, ставить здоровье своей семьи на первое место в первые основные недели жизни своих новорожденных.Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком способствует нашим усилиям по устранению неравенства и помогает всем бруклинским детям стать более равноправными, не ставя под угрозу безопасность своей работы. Указ мэра де Блазио является важным шагом на пути к обеспечению всеобщего оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в нашем штате и в нашей стране «, — сказал президент округа Бруклин Эрик Адамс .

«Это идея, время которой пришло», — сказал конгрессмен Джерролд Надлер . «Как давний сторонник оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, я считаю, что сегодня в Соединенных Штатах очень важно, чтобы у нас была программа, которая помогает семьям после рождения новорожденного или когда есть серьезно больной ребенок, супруг или супруга. родитель.Я благодарю мэра де Блазио за то, что он предпринял эту исполнительную меру, чтобы помочь жителям Нью-Йорка, которые являются служащими города ».

«Я аплодирую мэру за этот важный шаг, предложив своим сотрудникам шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Ни одну семью не следует заставлять выбирать между зарплатой и заботой о своих близких. Я надеюсь, что это послужит примером и возьмите семейный медицинский отпуск на новый уровень в нашем городе, нашем штате и нашей стране », — сказал конгрессмен Элиот Энгель .

«Под руководством мэра де Блазио и его администрации город Нью-Йорк добился больших успехов, чтобы стать более прогрессивным и инклюзивным, решив критические проблемы, которые затрагивают тысячи трудолюбивых жителей Нью-Йорка», — сказала член совета Лори А. Cumbo . «Как председатель Комитета по делам женщин, я приветствую мэра де Блазио за поддержку семей нашего города и их потребности в балансе работы и личной жизни за счет расширения доступа к оплачиваемым родительским отпускам. Это первый из многих шагов к обеспечению того, чтобы наши муниципальные сотрудники имели каждая возможность внести свой вклад в нашу экономику, воспитывая свои семьи в городе, который устанавливает стандарты.«

«Всем матерям и отцам должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск, чтобы они могли ухаживать за своими маленькими детьми дома», — сказал член совета Дэниел Дромм . «Я очень рад, что мэр де Блазио модернизировал политику Нью-Йорка, так что почти все городские рабочие будут иметь право на шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, начиная с 1 января 2016 года. Я присоединяюсь к работающим родителям в праздновании этого прогрессивного изменения и буду продолжать сотрудничать с администрация с целью улучшения жизни семей во всех пяти районах.«

«Рождение ребенка — одна из самых важных вех в жизни любого человека, и первые несколько недель имеют решающее значение, поскольку они укрепляют семейные узы и позволяют научиться управлять своими новыми отношениями. Наличие политики отпусков по уходу за ребенком, которая поддерживает семьи Нью-Йорка по мере их роста, в своей основе демонстрирует, что ценят наш мэр и этот город; и я невероятно горжусь тем, что работаю и живу здесь. Я аплодирую мэру де Блазио за то, что он вывел Нью-Йорк на передний план такой политики и за поддержку наших рабочих семей », — сказала член совета Хулисса Феррерас-Коупленд .

Член совета Брэд Лендер сказал: «Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — будь то для мам или пап, по рождению, усыновлению или приемной семье — это большое дело. Нам всем он нужен, и мы все это знаем, и предоставляем его Нью-Йорку. сотрудников — отличный следующий шаг. Спасибо мэру де Блазио за то, что он поставил город Нью-Йорк на передний план в решении проблем, связанных с балансом работы и личной жизни в 21 веке ».

Член совета Аннабель Пальма сказала: «Я благодарю мэра де Блазио за его лидерство и приверженность делу того, чтобы сделать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для городских служащих своим приоритетом.Слишком часто сотрудники были вынуждены принимать сложные семейные решения — проводить больше времени со своим новорожденным или недавно усыновленным ребенком или раньше возвращаться на работу. Отсутствие дохода во время отпуска по уходу за ребенком также несоразмерно сказывается на женщинах и является основным фактором нынешнего гендерного разрыва в заработной плате в нашей стране. Я горжусь тем, что этим распоряжением будет обеспечен шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, улучшится удержание рабочих мест, заработная плата и моральный дух на рабочем месте, при этом поддерживая наши работающие семьи.Инвестиции в нашу рабочую силу приводят к созданию более продуктивных сообществ, чего заслуживают все жители Нью-Йорка ».

«Предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для сотрудников Нью-Йорка является важным примером — оно демонстрирует, что Нью-Йорк стремится поддерживать работающие семьи и предоставлять им возможность заботиться о своих детях, не рискуя своей безопасностью», — сказал член Совета Антонио Рейносо .

«Как новый отец моего первого ребенка, я слишком хорошо понимаю, насколько важно для родителей иметь возможность оставаться дома в течение нескольких недель со своим новорожденным, не беспокоясь о работе, чтобы получить зарплату», — сказал Член Совета Донован Ричардс.»Слишком много матерей и отцов в Америке вынуждены оставлять своего ребенка на попечение кого-то другого, чтобы они могли вернуться на работу, чтобы положить еду на стол и позволить себе подгузники. долгое девятимесячное путешествие по беременности и уходу за новым членом их семьи с гораздо меньшим стрессом и гораздо большим количеством сна. Я надеюсь, что больше городов по всей стране последуют примеру Нью-Йорка », — сказал Член Совета Донован Ричардс .

«Мэр де Блазио принимает смелые меры, чтобы дать почти двадцати тысячам городских рабочих время, которое им нужно, в трудные времена», — сказал член совета Иданис Родригес. «Как первый член совета, который взял отпуск по уходу за ребенком после рождения нашей второй дочери, я знаю, насколько важным было это время для меня и моей жены. Для одиноких родителей, оказавшихся в такой ситуации, нет ничего важнее, чем постоянная зарплата. при уходе за новорожденным или больным близким человеком. Я надеюсь, что этот бесстрашный шаг побудит другие правительства штата и округа последовать их примеру », — сказал член Совета Иданис Родригес .

«Я аплодирую мэру де Блазио за то, что он ставит семью на первое место», — сказал лидер большинства городского совета Джимми Ван Брамер . «Распространение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на большее количество жителей Нью-Йорка дает родителям больше времени, чтобы начать строить отношения со своим ребенком на одном из самых ценных этапов их жизни».

«Администрация де Блазио заслуживает похвалы за огромный шаг вперед в направлении более прогрессивного Нью-Йорка. Предлагая оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком городским служащим, город подает яркий пример того, что должен отстаивать частный сектор — политики, которая укрепляет Семьи из Нью-Йорка.Жители этого города заслуживают не меньшего «, — сказал член совета Джумаан Д. Уильямс .

Филиппины продлевают отпуск по беременности и родам с 60 до 105 дней

Президент Родриго Дутерте подписал республиканский закон № 11210 от 2019 года, или «Закон о расширенном отпуске по беременности и родам на 105 дней», который увеличивает оплачиваемый отпуск по беременности и родам с 60 до 105 дней.

Этот закон распространяется на женщин, работающих в государственном и частном секторах, в том числе в неформальном секторе экономики, и дает им право на 105-дневный отпуск по беременности и родам, оплачиваемый из расчета 100 процентов их средней дневной заработной платы.Закон также предусматривает дополнительные 15 дней оплачиваемого отпуска, если работница квалифицируется как родитель-одиночка в соответствии с Законом о социальном обеспечении родителей-одиночек от 2000 года, с возможностью продления еще на 30 дней без сохранения заработной платы.

Закон увеличивает размер ежедневного отпуска по беременности и родам с первоначальных 60 дней для нормальных родов или 72 дней для кесарева сечения до 105 дней, независимо от типа родов. В случае выкидыша или экстренного прерывания беременности предоставляется 60 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Закон также расширяет отпуск по беременности и родам на все случаи беременности, выкидыша или экстренного прерывания беременности, независимо от частоты, по сравнению с предыдущим пределом первых четырех родов или выкидышей.

Кроме того, работающая женщина, имеющая право на отпуск по беременности и родам, может по своему усмотрению выделить до семи дней оплачиваемого отпуска отцу ребенка в дополнение к пособиям, предоставленным ему в соответствии с Законом об отпуске по беременности и родам 1996 года (если применимо), женат ли он на работнице или нет.В случае смерти, отсутствия или недееспособности отца пособие может быть назначено другому лицу, осуществляющему уход, который может быть родственником в пределах четвертой гражданской степени кровного родства или текущим партнером работающей женщины, живущей в том же домашнем хозяйстве.

Чтобы иметь право на получение вышеуказанного отпуска по беременности и родам, беременная работница в частном секторе должна (i) заплатить взносы не менее 3 месяцев за 12-месячный период, непосредственно предшествующий семестру ее родов, выкидыша или экстренного прерывания беременности. беременности; и (ii) уведомила своего работодателя о своей беременности и вероятной дате ее родов.

Работодатели, не соблюдающие положения закона, подлежат штрафу в размере от 20 000 песо (PHP) до 200 000 PHP и / или тюремному заключению на срок от 6 лет и 1 дня до 12 лет, а также невозобновление разрешений на ведение бизнеса.

Автор: Рой Энрико С. Сантос и Рая Грейс Т. Тан из Адвокатского бюро Puyat Jacinto & Santos и Роджер Джеймс из Ogletree Deakins

GPML

Работающие матери (в том числе самозанятые) могут пользоваться отпуском по беременности и родам по схеме GPML. Это поможет обеспечить достаточно времени для восстановления после родов и ухода за новорожденными.

Вы можете начать отпуск по беременности и родам 4 недели до e дата доставки и не позднее даты доставки . Все декретные отпуска должны быть взяты с в течение 12 месяцев с даты рождения вашего ребенка (включая дату рождения).
Ваш первые 8 недель декретного отпуска необходимо взять за один непрерывный блок (включая выходные и праздничные дни). В за последние 8 недель можно принимать гибко , если есть взаимное соглашение между вашим работодателем и вами.
Для тебя 1 ^st и 2 ^nd ^{child order (см. Определение ниже), правительство оплатит 9 ^th до 16 ^th недель вашего отпуска по беременности и родам.это ограничил на 10 000 долларов за 4 недели или в общей сложности 20 000 долларов. на дочерний заказ .}
Для вашего 3 ^rd и последующего дочернего приказа правительство заплатит за все 16 недель отпуска по беременности и родам. это ограничил на 10 000 долларов США за 4 недели или в общей сложности 40 000 долларов США. на дочерний заказ .
Ты не может использовать отпуск по беременности и родам, чтобы смещение период уведомления , когда вы увольняетесь с работы.
Матери, у которых мертворожденный также имеют право на получение GPML, если выполняются требования.

Что такое Детский заказ?

Если ваш ребенок родился и с предполагаемой датой родов (EDD) до 1 июля 2017 года , количество рождений от матери (e.грамм. близнецы считаются одним дочерним отрядом). Исключаются пасынки, мертворожденные, усыновленные и умершие дети.

Если ваш ребенок , рожденные или с EDD 1 июля 2017 года или после этой даты. , количество рождений от матери (например, близнецы считаются одним ребенком) и усыновленных детей (на момент формального намерение принять — FIA). В нее не входят пасынки, мертворожденные и дети, которые скончались или усыновлены до рождения ребенка, или FIA ребенка, за которого вы в настоящее время запрашиваете компенсацию.

Вы должны соответствовать следующим требованиям:

1. Ваш ребенок Гражданин Сингапура , даже если вы или ваш муж не являетесь гражданином Сингапура.

Наконечник

Если ваш ребенок не является гражданином Сингапура на дату рождения, вы все равно можете претендовать на это, если ваш ребенок получит гражданство Сингапура. в течение 12 месяцев с даты рождения вашего ребенка (включая дату рождения).Пособие по декретному отпуску по схеме GPML начнется только тогда, когда ваш ребенок получит гражданство Сингапура, и его необходимо получить в течение 12 месяцев с даты рождения вашего ребенка (включая дату рождения).

2. Если вы являетесь сотрудником: Вы должны проработать у своего работодателя в течение как минимум 3 месяца непосредственно перед датой рождения вашего ребенка
Или
Если вы работаете не по найму : вы должны постоянно заниматься своим бизнесом, торговлей или профессией в течение не менее 3 месяца s непосредственно перед датой рождения вашего ребенка.
Если вы не уверены, воспользуйтесь инструмент самооценки материнства.
Если ваш ребенок не является гражданином Сингапура, вы все равно можете иметь право на отпуск по беременности и родам. Более подробную информацию можно найти на Веб-сайт Министерства трудовых ресурсов (MOM).

Если вы не можете соответствовать требованиям к трудоустройству по схеме GPML, вы все равно можете иметь право на получение льгот по схеме GPML. Схема государственных пособий по беременности и родам (GPMB).

Шаг 1. Сообщите своему работодателю раннее уведомление о вашем отпуске. Это дает вашему работодателю время для проверки вашего права на участие и поиска альтернативных вариантов работы.
Важно!

Даже если вы договорились о гибком графике отпуска по беременности и родам, первые 8 недель отпуска должен взяты одним непрерывным блоком.
Шаг 2. Отправить бланк декларации (GPML1) вашему работодателю со всеми необходимыми подтверждающими документами. Ваш работодатель может использовать свою собственную форму или систему декларации, чтобы вы могли заявить о своем праве на участие. Пожалуйста уточните у своего работодателя .
Шаг 3. Применить в декретный отпуск согласно к процедурам подачи заявления на отпуск вашего работодателя.

Правительство возместит вам дни, в течение которых вы были в декретном отпуске (до 8 недель для первого и второго ребенка и 16 недель для третьего ребенка и далее). Он рассчитывается на основе вашего Уведомления об оценке от налогового управления Сингапура (IRAS).

Шаг 1. Запишите и храните в личном журнале дат отпуска по беременности и родам.

Шаг 2. Отправить ваша претензия онлайн через GPL Portal не позднее 3 месяца после последней даты вашего отпуска по беременности и родам.
Подсказка
Если у вас нет постоянно действующей инструкции по оплате, войдите в систему, чтобы GPL Portal и укажите свои банковские реквизиты в разделе «Ведение банковских реквизитов».
Прочтите наши FAQ и смотрите онлайн-демонстрация подробностей.
Шаг 3. Войдите в Портал GPL, чтобы проверить статус вашей заявки. Уведомление будет отправлено вам после обработки вашей заявки.

Пожалуйста, обратитесь к нашему стандарты обслуживания на время обработки.

Шаг 1.
Получить в бланк декларации (GPML1) и подтверждающие документы от вашего сотрудника.Вы также можете использовать свою собственную форму или систему для сбора декларации вашего сотрудника. Нажмите здесь для информации, которая вам нужна в декларации.

Шаг 2. Отправить претензии вашего сотрудника онлайн через GPL Portal не позднее 3 месяца после последней даты отпуска вашей сотрудницы по беременности и родам.
Наконечник
Если у вашей компании нет постоянно действующей инструкции по оплате, войдите в систему, чтобы GPL Portal и укажите банковские реквизиты своей компании (если у вас есть для этого соответствующие права доступа) в разделе «Ведение банковских реквизитов».
Прочтите наши FAQ и смотрите онлайн-демонстрация подробностей.
Шаг 3. Войти в Портал GPL, чтобы проверить статус вашей заявки. Уведомление будет отправлено вам и вашему сотруднику после обработки вашего заявления.

Пожалуйста, обратитесь к нашему стандарты обслуживания на время обработки.

Претензии могут быть поданы только после того, как будет взят отпуск. Все претензии должны быть поданы не позднее
3 месяца после последней даты отпуска по беременности и родам.

Для 1 ^st и 2 ^nd child order , претензии можно подавать один раз в месяц после того, как будут взяты первые 8 недель отпуска по беременности и родам.

Для 3 ^rd и последующее распоряжение о детях , претензии можно подавать один раз в месяц сразу после начала отпуска по беременности и родам.
Важно!

Пожалуйста, отправляйте претензии вовремя. Все просроченные претензии рассматриваться не будут!
С оплачиваемым отпуском, Фонд Гейтса утверждает, что хорошего может быть слишком много
Пока в Соединенных Штатах обсуждается вопрос об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, несколько работодателей выделились, предоставив очень щедрые условия. Одним из них был Фонд Билла и Мелинды Гейтс, который в 2015 году начал предлагать родителям один год полностью оплачиваемого отпуска, чтобы они могли провести их со своими младенцами.
Оказалось, что это было слишком долго, чтобы быть устойчивым. На прошлой неделе фонд сообщил сотрудникам, что сокращает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком наполовину, до шести месяцев, потому что годичные отпуска мешали работе фонда. Это добавит стипендию в размере 20 000 долларов для новых родителей, которые они потратят на расходы по уходу за детьми и семейные нужды, когда они вернутся на работу.
Опыт Фонда Гейтса подчеркивает проблемы разработки эффективной семейной политики. Соединенные Штаты — единственная промышленно развитая страна, которая не предлагает оплачиваемый отпуск, хотя законодатели обеих сторон теперь поддерживают его в той или иной форме, как и около 80 процентов американцев.Тем не менее, помимо вопросов о том, должен ли он быть обязательным и кто должен его оплачивать, практически не достигнуто согласия о правильной продолжительности времени и о том, достаточно ли одного оплачиваемого отпуска для помощи работающим родителям.
Международные данные указывают на некоторые ответы. Около шести месяцев кажется волшебным числом для семей, чтобы получить пособие, но избежать подводных камней, связанных с отпуском по уходу за ребенком. И оплачиваемого отпуска недостаточно: финансовая помощь по уходу за ребенком в большей степени влияет на способность женщин продолжать работать.
Три месяца или меньше — это не обязательно достаточное время для родителей и младенцев, чтобы в полной мере ощутить преимущества физического восстановления, привязанности и грудного вскармливания, как показали исследования. К тому времени младенцы часто не спят всю ночь, а уход за младенцами обходится дороже всего. Но листья на девять и более месяцев могут иметь неприятные последствия. Они тяжелее относятся к бизнесу, а женщины, которые берут очень длинные отпуска, с меньшей вероятностью останутся на рынке труда, заработают столько же или займут руководящие должности, как показывают исследования.
Стивен Райс, главный специалист по персоналу в Gates Foundation, сказал в интервью, что решение о предоставлении шести месяцев было основано на исследовании, предполагающем, что это оптимально. Кроме того, фонду будет легче справляться со своей рабочей нагрузкой.
Другие работодатели и политики также установили отпуск продолжительностью примерно шесть месяцев. Это период, который Гэвин Ньюсом, губернатор Калифорнии, предложил провести в своем штате. Многие технологические компании дают сотрудникам от четырех до шести месяцев.Netflix, которая позволяет своим сотрудникам брать годичный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, говорит, что новые родители обычно выбирают от четырех до восьми месяцев.
В США предлагается 12-недельный отпуск, но он не оплачивается, и лишь немногим более половины сотрудников имеют право на него. Компании все чаще стали предлагать оплачиваемый отпуск добровольно, но это касается только 16 процентов американских рабочих. В Конгрессе есть различные предложения об отпуске, но ни одно из них не продвинулось. Затраты на уход за ребенком недоступны для многих семей — средняя стоимость ребенка в детском саду составляет 1230 долларов в месяц.
Большинство предложений по политике в Соединенных Штатах — в Конгрессе, правительствах штатов и аналитических центрах — поступают на срок от четырех до 12 недель. Многие другие страны, предлагающие отпуск по уходу за ребенком, дают значительно больше, в некоторых случаях более года.
В различных экономических исследованиях сравнивались результаты щедрой семейной политики в других богатых странах и отсутствие такой политики в Соединенных Штатах. Хотя исследование не делает вывод о том, что будет работать в Соединенных Штатах, оно дает некоторые подсказки.
В одном исследовании изучалось влияние оплачиваемого отпуска на уровень занятости, заработную плату женщин и состояние здоровья младенцев. «Лучшее время было от шести до девяти месяцев», — сказал один из авторов, Кристофер Дж. Рум, экономист из Университета Вирджинии. Увеличение продолжительности отпуска отрицательно сказалось на карьере женщины.
В странах с очень длинными отпусками, как выяснили Франсин Блау и Лоуренс Кан из Корнелла, женщины с большей вероятностью будут работать, но они также с большей вероятностью будут иметь бесперспективную работу, чем женщины в Соединенных Штатах.
«Возможно, это побуждает работодателей как бы« присматривать за мамой »за женщинами, помещать женщин на должности более низкого уровня, на которые работодателю не будет так сложно приспособиться к долгому перерыву», — сказала г-жа Блау.
Клаудиа Оливетти из Бостонского колледжа и Барбара Петронголо из Лондонского университета королевы Марии обнаружили мало доказательств того, что продление отпуска положительно влияет на занятость или заработок женщин, но обнаружили, что субсидируемый уход за детьми и дошкольные учреждения положительно сказываются. «Вы хотите облегчить мамам работу, и когда вы говорите об оплачиваемом отпуске отдельно, вопрос в том, кто будет заботиться о ребенке после этого и сколько это будет стоить?» РС.- сказал Оливетти.
Исследование оплачиваемых отпусков в Калифорнии показало, что короткие отпуска нейтрально или положительно влияют на работодателей, но влияние длительных отпусков на работодателей в США неизвестно. Фонд Гейтса служит американским тестовым примером.
Год был слишком длинным по нескольким причинам, сказал г-н Райс. Сотрудникам было трудно отказаться от работы в течение года. Когда они возвращались, организация обычно менялась до такой степени, что возвращение занимало очень много времени.А перемещение людей среди 1600 сотрудников фонда для покрытия отпусков оставило пробелы во всем фонде.
«Мы прилагаем все усилия, чтобы найти баланс между тем, как мы помогаем и поддерживаем наших сотрудников, пополняющих их семьи, и влиянием на повседневную деятельность нашего фонда», — сказал г-н Райс. .
По его словам, за три года, в течение которых был предложен годичный отпуск, им воспользовались 17 процентов сотрудников. Женщины были более склонны принимать его, чем мужчины, и они также брали более длительные отпуска: 77 процентов женщин брали полный год по сравнению с 41 процентом мужчин.Г-н Райс сказал, что фонд проанализировал, повлиял ли он на карьерные траектории женщин, которые составляют две трети сотрудников. Это не так. По его словам, компания добавляет стипендию в размере 20 000 долларов, поскольку расходы по уходу за детьми вызывают беспокойство.
Одного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком недостаточно для достижения целей помощи работающим семьям и поддержки карьеры женщин, считают исследователи.
По их словам, отпуск должен быть нейтральным с гендерной точки зрения, и мужчин следует поощрять его брать. Участие отцов важно для матерей и младенцев, а также помогает предотвратить дискриминацию женщин при приеме на работу и позволяет им быстрее вернуться к работе.
Родители нуждаются в поддержке в течение нескольких месяцев после родов — например, субсидированный уход за ребенком, гибкий график и больничные, которые можно использовать для членов семьи.
Наконец, чтобы избежать ловушек, связанных с отрывом для ухода за детьми, потребуются более широкие сдвиги в культурных нормах, говорят эксперты. Это вряд ли произойдет, пока всем не будет предложен отпуск.
Лучшее страхование краткосрочной нетрудоспособности в 2021 году
Лучшее страхование краткосрочной нетрудоспособности
Страховая компания Почему мы выбрали его Максимальное ежемесячное базовое пособие Периоды выбывания
Aflac Лучший результат 6000 долларов США от 0 до 180 дней, в зависимости от политики
Petersen International Underwriters Лучшая инвалидность высокого предела Не указан, но в некоторых примерах можно найти до 50 000 долларов США Нет в списке
Mutual of Omaha Лучшее для надстроек политики В зависимости от политики —
должен связаться с финансовым консультантом От 0 до 90 дней, в зависимости от политики
Северо-западный взаимный Лучшее для самозанятых В отношении политики — необходимо обратиться к финансовому консультанту. В отношении политики — необходимо обратиться к финансовому консультанту.
Совхоз Лучшее для длительного периода покрытия 3000 долларов США 30, 60 и 90 дней
Ветерок Лучшее для простоты квалификации В зависимости от возраста и дохода от 30 до 365 дней
Часто задаваемые вопросы
Что такое страхование краткосрочной нетрудоспособности?
Страхование краткосрочной нетрудоспособности — это вид страхового полиса, который может обеспечить вам часть вашего дохода, если вы окажетесь временно неспособным работать.Срок выплаты страховых полисов краткосрочной нетрудоспособности зависит от компании, но может составлять от трех до шести месяцев.
Вы можете иметь право на краткосрочное страхование по нетрудоспособности, если обнаружите, что не можете работать из-за травмы или болезни, которые произошли, когда вы не были на работе.
Только пять штатов требуют, чтобы работодатели предлагали своим сотрудникам полисы краткосрочной нетрудоспособности: Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд. Однако многие работодатели предлагают эту политику своим сотрудникам, несмотря ни на что.
По полисам краткосрочной нетрудоспособности будет выплачиваться часть дохода, потерянного вами из-за того, что вы не можете работать. Они известны как ставки пособий. Размер пособия по полису может варьироваться от 40 до 80 процентов вашего дохода до потери трудоспособности. Некоторые правила могут изменять размер пособия по неделям. Вы можете получить более высокую ставку (например, 80 процентов) в первые две-четыре недели, когда вы находитесь на краткосрочной нетрудоспособности, а затем снизиться до 50 процентов на оставшийся период выплаты пособия.

Что исключает страхование краткосрочной нетрудоспособности?
Внимательно прочтите свой полис по краткосрочной нетрудоспособности.В полисе обычно указываются некоторые условия, за которые страховая компания не будет платить. Примеры распространенных исключений по краткосрочной нетрудоспособности включают:
Нетрудоспособность из-за войны
Нетрудоспособность из-за потери лицензии на работу
Травмы в результате активного участия в беспорядках или протестах
Травмы, нанесенные самому себе
Период времени, в течение которого вы находитесь в тюрьме или тюрьме за совершение преступления
У каждой политики могут быть свои условия.Если у вас есть вопрос о том, имеете ли вы право на получение пособия по инвалидности, обратитесь в свою страховую компанию.

Следует ли вам получить краткосрочную нетрудоспособность?
Решение о приобретении страховки по краткосрочной нетрудоспособности — индивидуальное. Некоторые соображения, которые следует учитывать, включают:
Могу ли я позволить себе остаться без дохода в течение двух-трех месяцев, если я заболею или получу травму?
Какой ожидаемый ежемесячный взнос мне предлагают по страхованию краткосрочной нетрудоспособности?
Могу ли я позволить себе ежемесячный взнос по страхованию краткосрочной нетрудоспособности?
По данным U.S. Бюро статистики труда (BLS). BLS сообщает, что большинство людей, у которых есть доступ к страхованию краткосрочной нетрудоспособности, участвуют в полисе.
Решение остается за вами — если ваша компания предлагает покрытие без ежемесячной страховой премии, его, вероятно, стоит закрепить. Важно отметить, что выплата по краткосрочной нетрудоспособности не означает, что ваша компания будет поддерживать вашу работу за вас. Если вам нужно платить ежемесячный страховой взнос, рассмотрите долгосрочные затраты на выплату страхового взноса по сравнению с возможностью сэкономить от трех до шести месяцев дохода в качестве альтернативного варианта.
Сколько стоит страхование краткосрочной нетрудоспособности?
Затраты на краткосрочную нетрудоспособность могут варьироваться в зависимости от нескольких факторов. Это включает:
Возраст
Состояние здоровья
Доход
Продолжительность выплаты по полису
Если ваш работодатель помогает оплачивать полис
Если ваш работодатель не помогает платить взносы, вы можете рассчитывать на ежегодную выплату процента от вашей зарплаты до вычета налогов. Например, если вы зарабатываете 50 000 долларов в год, выплата 1 процента вашей зарплаты до налогообложения составит около 500 долларов в год или около 42 долларов в месяц.Вы можете ожидать, что размер страхового взноса будет выше, если вы старше или имеете больше заболеваний (например, диабет или курение), потому что это увеличит вероятность того, что вам может потребоваться краткосрочное страхование нетрудоспособности.
Иногда ваш работодатель может полностью покрыть расходы на покрытие краткосрочной нетрудоспособности или предложить его вам по значительно более низкой ежемесячной цене.
В чем разница между краткосрочной нетрудоспособностью и FMLA?
Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон, обеспечивающий финансовую защиту работников, которым может потребоваться временный уход с работы по медицинским или семейным причинам.Некоторые распространенные причины, по которым человек может взять отпуск в рамках FMLA, включают рождение ребенка, усыновление ребенка или уход за больным членом семьи. По данным Министерства труда, согласно FMLA, человек может взять отпуск с сохранением работы до 12 недель. Однако этот отпуск не оплачивается.
Некоторые люди будут использовать FMLA в сочетании с кратковременной нетрудоспособностью. Примером может служить после рождения ребенка, когда женщина может взять отпуск до 12 недель в соответствии с FMLA. (Некоторые работодатели могут продлить это время, но не могут его сократить.) Если женщина пожелает, она может пожелать использовать свою краткосрочную нетрудоспособность, чтобы обеспечить ей дополнительный доход, пока она не будет работать.
Короче говоря, FMLA — это защита работы, которая не будет платить вам, когда вы берете отпуск. Краткосрочная нетрудоспособность — это политика, которая не защитит вашу работу, но будет платить вам, если вы соответствуете критериям для получения отпуска.
Как мы выбрали лучшее страхование краткосрочной нетрудоспособности
Чтобы выбрать наш список лучших компаний по страхованию краткосрочной нетрудоспособности, мы проанализировали компании на основе таких факторов, как затраты, периоды исключения и выплаты пособий.Изучив более 15 компаний, мы сузили выбор до тех, кто расширяет льготы для физических лиц (некоторые предлагают их только через работодателей). Затем мы оценили оставшиеся компании на основе навигации по веб-сайту, диапазона периодов исключения, который включал не менее 30-90 дней, простоты применения, оценки AM Best не менее A (отлично) и ценовых предложений, которые составляли от 1 до 3 процентов от зарплата человека при наличии. Мы использовали эту информацию, чтобы выбрать шесть лучших компаний в различных категориях.
.

Лучшее страхование краткосрочной нетрудоспособности
Страховая компания	Почему мы выбрали его	Максимальное ежемесячное базовое пособие	Периоды выбывания
Aflac	Лучший результат	6000 долларов США	от 0 до 180 дней, в зависимости от политики
Petersen International Underwriters	Лучшая инвалидность высокого предела	Не указан, но в некоторых примерах можно найти до 50 000 долларов США	Нет в списке
Mutual of Omaha	Лучшее для надстроек политики	В зависимости от политики — должен связаться с финансовым консультантом	От 0 до 90 дней, в зависимости от политики
Северо-западный взаимный	Лучшее для самозанятых	В отношении политики — необходимо обратиться к финансовому консультанту.	В отношении политики — необходимо обратиться к финансовому консультанту.
Совхоз	Лучшее для длительного периода покрытия	3000 долларов США	30, 60 и 90 дней
Ветерок	Лучшее для простоты квалификации	В зависимости от возраста и дохода	от 30 до 365 дней

Отработала в фирме 5 месяцев официально и ухожу в декрет. Зарплата 20000 рублей. Какие , Голицыно | вопрос №4734639 от 21.10.2021

Порядок расчета размера ежемесячных пенсионных выплат по графику

Декретный отпуск в Чехии в 10 цифрах

Декретный отпуск — «МСН» — новости Кыргызстана

Декретный отпуск

Названы компании c лучшими условиями для работы женщин в России — Секрет фирмы

Массачусетский отпуск по беременности и родам: все, что будущие родители должны знать о новом законе об оплачиваемом семейном отпуске

На сколько недель я получу оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

Сколько мне будут платить?

Могу ли я взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, кроме рождения ребенка?

Могу ли я взять перерыв более 12 недель?

Нужно ли мне использовать весь отпуск сразу?

А как насчет моего супруга?

Что делать, если я взращиваю, усыновляю или использую суррогатную мать? Это квалификационные соревнования?

Мне нужно взять отпуск, чтобы позаботиться о семье. Какие члены семьи включены?

Как выплачивается пособие?

Если моя компания оплачивает часть отпуска, могу ли я объединить ее с MA PFML, чтобы получить 100% моей зарплаты?

Если мой работодатель в настоящее время предлагает шесть недель оплачиваемого отпуска, а Массачусетс теперь предлагает 12, могу ли я объединить эти два отпуска?

Облагается ли налогом отпускной?

Что мне нужно сделать, чтобы получить деньги? Как мне заплатить?

Существуют ли какие-либо денежные ограничения на пособие ежегодно или в течение всей жизни?

Получу ли я пособие, пока меня нет?

Защищается ли моя работа во время отпуска?

Куда мне обратиться, если у меня возникнут дополнительные вопросы?

Разница в заработной плате в соответствии с новым законом об отпуске по беременности и родам

Мэр де Блазио объявляет об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком для сотрудников Нью-Йорка

Филиппины продлевают отпуск по беременности и родам с 60 до 105 дней

GPML

Вы должны соответствовать следующим требованиям:

Шаг 1.

Претензии могут быть поданы только после того, как будет взят отпуск. Все претензии должны быть поданы не позднее

С оплачиваемым отпуском, Фонд Гейтса утверждает, что хорошего может быть слишком много

Лучшее страхование краткосрочной нетрудоспособности в 2021 году

Часто задаваемые вопросы

Что такое страхование краткосрочной нетрудоспособности?

Сколько стоит страхование краткосрочной нетрудоспособности?

В чем разница между краткосрочной нетрудоспособностью и FMLA?

Как мы выбрали лучшее страхование краткосрочной нетрудоспособности

You May Also Like

Ооо отчуждение доли – 21. /

Список торговых площадок россии – АЭТП — Список площадок

Заработок на картах – 4 способа + полезные советы

Добавить комментарий Отменить ответ