Договор гражданско трудовой с физическим лицом: плюсы и минусы для работника — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Содержание

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

С юридической точки зрения гражданско-правовой договор представляет собой особое соглашение, заключение которого происходит в строгом соответствии с положениями гражданского законодательства. Говоря об основных характеристиках данного документа, можно отметить, что он подразумевает возможность своего заключения практически на любых условиях. Главное, чтобы данные условия полностью устраивали каждую из сторон сделки.

Сторонами данного договора могут выступать как руководители различных организаций, так и простые граждане, то есть физические лица. Что же касается предмета такого соглашения, им могут являться:

  • различные сделки, непосредственно связанные с имуществом. Сюда можно отнести, например, куплю-продажу недвижимой собственности, оформление официальной аренды, заключение дарственной сделки и т.д.;
  • выполнение определенных работ, а также оказание услуг. Здесь выбор таких работ или услуг является весьма широким. Иногда под данными услугами подразумевается и профессиональная деятельность, которую выполняет исполнитель в течение ограниченного временного периода.

Сразу следует отметить, что именно те договоры, которые были заключены с физическим лицом, вызывают наиболее пристальное внимание со стороны проверяющих органов. Такое положение вещей является вполне обоснованным. Дело в том, что в отношении налогообложения гражданско-правовых договоров, заключенных с физическими лицами, применяются некоторые особые правила.

Заключение гражданско-правового договора с физическим лицом в 2020 году

Непосредственными участниками договора гражданско-правового характера могут являться абсолютно все граждане, включая юридических и физических лиц, а также индивидуальных предпринимателей. Основные параметры каждой сделки при этом будут регулироваться самими положениями данного договора, а также действующими нормами в области гражданского законодательства.

В 2020 году ранее действующие правила по заключению договоров гражданско-правового характера не менялись. Они по-прежнему могут быть заключены абсолютно с любыми лицами, включая работодателей и их сотрудников.

Заключение данного типа соглашения отнюдь не редко встречается в современной профессиональной практике. Это объясняется тем, что договор гражданско-правового характера имеет в себе более простые характеристики и определенные послабления, особенно для работодателей. Именно поэтому трудоустройство обычных работников по такому договору строго запрещается. Соглашение гражданско-правового характера может быть использовано только в том случае, если работодателю требуются какие-либо разовые услуги от своего сотрудника. Например, в компанию может быть приглашен юрист для участия в судебном разбирательстве. Скорее всего, его работа не будет длиться долго – он просто предоставит организации всю необходимую помощь и правовую поддержку. В таком случае, с данным сотрудником действительно может быть заключен гражданско-правовой договор.

Если говорить о других важных особенностях договора гражданско-правового характера, то целями подписания данного соглашения могут являться:

  • выполнение определенных работ. В таком случае с исполнителем заключается несколько иное соглашение, а именно – договор подряда, который также принадлежит к типу гражданско-правовых документов;
  • в договор гражданско-правового характера никогда не могут быть включены условия, которые обычно фиксируются в стандартном трудовом соглашении. Например, в стандартный трудовой контракт вносится информация о том, что оплата работы сотрудника осуществляется на основании табеля учета рабочего времени. Если же говорить о соглашении ГПХ – цена за работу, в данном случае, должна быть фиксирована. Точная сумма обязательно указывается в соответствующем разделе соглашения;
  • если трудовой договор сотрудника оплачивается постепенно – путем регулярной выдачи заработной платы, а также иных положенных сумм, то договор гражданско-правового характера всегда оплачивается за один раз. Исключением будут являться случаи, при которых данное соглашение предусматривает предварительное внесение аванса;
  • договор ГПХ всегда является срочным. Точный период его действия обязательно должен быть указан в соответствующем разделе. После окончания этого периода стороны автоматически освобождаются от исполнения своих обязательств.

Особенности и правила налогообложения по гражданско-правовому договору

Любое лицо, выступающее в роли заказчика по договору гражданско-правового характера, обязано уплатить взносы, размер которых устанавливается современными нормами налогового законодательства. Если же говорить об исполнителях – на них также будут распространены финансовые обязательства по самостоятельному внесению определенной денежной суммы в бюджет государства. Причем данное правило будет действовать как в отношении ИП, так и физического лица.

Если речь идет о работодателе – некоторые налоговые взносы он будет оплачивать сам, при условии, что данное обязательство ранее было прописано в соответствующем разделе соглашения. Основным из таких взносов является страховка от возникновения возможных несчастных случаев или причинения иного физического вреда здоровью сотрудника, который находится на территории организации.

Если же говорить об особых ситуациях, при которых удержание страховых взносов не осуществляется, сюда можно отнести следующие обстоятельства:

  1. Если в роли исполнителя выступает представитель юридического лица либо индивидуальный предприниматель. В соответствии с установленными требованиями, взносы должны выплачиваться только за физических лиц.
  2. Если в роли второй стороны сделки выступает иностранный гражданин. Здесь также присутствует и дополнительное важное условие – услуги также должны оказываться за пределами нашего государства. Только в таком случае стороны будут освобождены от уплаты установленных взносов.

При заключении договора гражданско-правового характера с физическим лицом размер взносов будет представлять собой стандартные значения. В большинстве случаев сумма взноса будет равна 13% от общей стоимости ранее подписанного соглашения. Исключением будут являться ситуации, при которых договор был заключен с иностранным гражданином. В данном случае размер обязательного налогового взноса существенно увеличивается и составляет ровно 30%. Сама процедура удержания обязательных взносов регулируется положениями налогового законодательства, а именно – статьей 208 НК РФ.

В 2020 году неизменными также остались и ставки, применяемые в отношении страховых взносов по гражданско-правовым договорам. В частности, в ПФР переводится 22% от общей стоимости соглашения.

Особенности заключения гражданско-правового договора с физическим лицом

Очень часто договор гражданско-правового характера заключается с физическими лицами именно работодателями. Это вполне объяснимо, ведь фактически данный документ несет в себе гораздо меньше ответственности для начальника. Все его обязательства ограничиваются лишь положениями данного договора, чего не скажешь о ситуациях, при которых заключается стандартное трудовое соглашение. В последнем случае, обязательства работодателя будут регулироваться положениями современного трудового законодательства, а также различными локальными актами, которые могут быть применены в организации.

Если говорить о самой процедуре заключения гражданско-правового договора, она осуществляется в стандартном порядке, в соответствии с установленными требованиями. Что касается содержания документа, в него может быть внесена абсолютно любая информация, по желанию сторон. Однако всегда следует помнить и о том, что ни один из пунктов такого соглашения не должен противоречить установленным требованиями и нормам гражданского законодательства.

Договор гражданско-правового характера будет обладать законной силой только в том случае, если он подписан обеими сторонами сделки. Личные подписи ставятся в самом конце документа.

Образец гражданско-правового договора между физическими лицами

Обычные физические лица, которые не были зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей, также являются полноценными субъектами гражданских правоотношений. Следовательно, у них имеется законная возможность для заключения между собой договоров гражданско-правового характера.

Для проведения подобной сделки заинтересованные лица вправе использовать стандартный, типовой образец договора гражданско-правового характера. Однако к редактированию данного документа необходимо подойти максимально ответственно. В частности, в него должна быть включена абсолютно вся важная информация относительно будущей сделки.

Например, если речь идет о работодателе, в роли которого выступает физическое лицо, сам трудовой договор должен содержать в себе следующую информацию:

  1. Сведения о том, какие именно обязательства будут возложены на сотрудника. Например: «Васин Андрей Игоревич, выступающий в роли работодателя и Богатов Антон Павлович, именуемый сотрудником, заключили настоящий договор о нижеследующем…».
  2. Далее следует подробно описать, что именно будет требоваться от исполнителя. Если речь идет о трудовом договоре, обязательно нужно отметить, какую именно работу обязан выполнить сотрудник.
  3. Не менее важным разделом также будет и стоимость предоставляемой услуги.

Порядок оплаты по гражданско-правовому договору физическому лицу

Точная стоимость услуг, являющихся основным предметом договора гражданско-правового характера, обязательно должна быть указана в соответствующем разделе данного документа. Помимо этого, туда могут входить и следующие важные сведения:

  1. Основные правила расчетов, которые будут применены сторонами. Здесь оппоненты должны указать, когда именно исполнителем будут получены на руки его денежные средства. В большинстве случаев, это происходит уже после полного оказания необходимого спектра услуг.
  2. Информация о наличии авансового платежа. Некоторые исполнители предъявляют требования об обязательном получении на руки определенной денежной суммы еще до начала исполнения собственных обязательств по договору. В данном случае сумма аванса в обязательном порядке должна быть указана в соответствующем разделе соглашения. Во время окончательного расчета, ранее предоставленная сумма аванса должна быть вычтена из суммы остатка.
  3. Иные дополнительные сведения, которые будут иметь прямое отношение к вопросу расчета сторон по данному договору. Сюда можно отнести, например, конкретный метод оплаты. В соответствии с решением сторон, денежные средств могут быть выданы исполнителю на руки или переведены на его банковский счет. Помимо этого, здесь же может быть указана важная информация относительно ответственности, которая будет установлена в случае просрочки платежа.

Итоги

Таким образом, процедура заключения договора гражданско-правового характера будет состоять из следующих основных этапов:

  1. Сначала сторонами будущей сделки должны быть оговорены все важные нюансы, которые имеют непосредственное к ней отношение.
  2. Далее в типовой образец договора должны быть внесены необходимые изменения. Особое внимание при этом следует уделить таким важным разделам, как стоимость предоставляемых услуг, описание обязанностей исполнителя, устанавливаемые сроки и т.д.
  3. После выполнения исполнителем его обязательств сторонами может быть составлен специальный письменный акт. В нем указывается факт отсутствия претензий относительно проведенной сделки. Если подобные претензии у каждой из сторон действительно отсутствуют, партнеры ставят свои личные подписи на документе. Если же претензии имеются – сторонами может быть подготовлен дополнительный документ – протокол разногласий.

Может ли основной работник в организации еще работать и по договору гражданско-правового характера? //

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Организация вправе заключить со своим сотрудником договор гражданско-правового характера на выполнение конкретной работы. Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением закона.

Обоснование вывода:

В силу части второй ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Однако смысл данной нормы заключается в установлении законодателем запрета на заключение гражданско-правовых договоров, прикрывающих, по сути, трудовые отношения, а не в запрете на заключение с физическим лицом гражданско-правовых договоров вообще (смотрите, например, решение Арбитражного суда г. Москвы от 25.06.2014 по делу N А40-148485/2013).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими возмездное выполнение работ (оказание услуг), могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора (смотрите, например, определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О, решение Верховного Суда РФ от 12.03.2012 N ГКПИ11-2256, определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 15.01.2015 по делу N 33-59/2015, определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 15.01.2015 по делу N 33-129/2015, определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда г. Санкт-Петербурга от 17.03.2015 по делу N 33-3247/2015, определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 18.03.2015 по делу N 33-2388/2015, определение Московского городского суда от 16.04.2015 N 33-9836/15 и другие).

Соответственно, если воля сторон договора действительно не направлена на возникновение трудовых отношений, передача по мере необходимости выполнения отдельных видов дополнительно возникающих работ (услуг) физическим лицам на основе договоров подряда (оказания услуг и другое) не противоречит законодательству (смотрите, например, постановления Третьего арбитражного апелляционного суда от 11.08.2014 N 03АП-3627/14, от 19.02.2014 N 03АП-7366/13). Поэтому организация вправе привлекать граждан по договорам гражданско-правового характера (смотрите также постановления Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 04.08.2014 N Ф06-13037/13 по делу N А12-23895/2013, от 22.07.2014 N Ф06-12635/13 по делу N А12-22662/2013, от 17.07.2014 N Ф06-12590/13 по делу N А12-22661/2013).

При этом законодательство не запрещает заключать гражданско-правовые договоры в том числе и с лицами, уже работающими в данной организации по трудовым договорам (смотрите, например, постановления Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.11.2014 N 17АП-12867/14, ФАС Поволжского округа от 07.06.2008 N А55-14265/2007).

Таким образом, организация вправе заключить со своим сотрудником договор гражданско-правового характера на выполнение конкретной работы. Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением закона.

В заключение отметим, что во избежание споров в гражданско-правовом договоре не следует использовать терминологию трудового законодательства. Использование в его тексте таких присущих трудовому праву терминов, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы», может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Многоканальный телефон: (347) 292-44-44

Заполнить гражданско-правовой договор с работником, заказать ГПД по низкой цене

Часто люди не различают договор гражданско-правового характера и трудовой договор. Из-за этого могут возникнуть серьезные проблемы с Налоговой службой. Суть и порядок заключения подобного договора мы рассмотрим в этой статье.

Основы составления ГПД

Сначала стоит уяснить, что гражданско-правовой договор (далее ГПД) — это соглашение между лицами, то есть между юрлицами, физлицами или юрлицами с физлицами. В данной статье мы рассмотрим процесс заключения и особенности гражданско-правового договора с работником как с физическим лицом. Основные правила заключения договора указаны в ст. 421 ГК РФ, из этой статьи вытекает, что договор заключается в свободной форме, то есть в нем могут быть указаны любые пункты, если иное не предусмотрено законом.

Гражданско- правовые договоры заключаются по поводу:

  • Сделок с имуществом (мена, дарение, купля-продажа):
  • Выполнения работ или оказания услуг.

Но так или иначе они заключаются по схожим правилам, в подобном договоре следует прописать эти пункты:

  • Наименование и реквизиты сторон (обязательно указать паспорт, номер лицевого счета)
  • Предмет договора (например, наименование услуг)
  • Условия выполнения договора

ВАЖНО! Крайне важно указать конкретные сроки выполнения работ, ведь этот пункт является разграничивающим ГПД и трудовой договор, то есть, опираясь на нормы Письма УФНС РФ по г. Москве от 25.12.2007 N 21-11/123985, следует акцентировать внимание, что оплачивается именно результат работы, а не её процесс.

  • Стоимость проводимых работ, способ и порядок их оплаты
  • Права и обязанности сторон (в т. ч. условие о начислении или не начислении взносов на травматизм)
  • Порядок приема результатов

СПРАВКА! Согласно постановлению ФАС ЗСО от 01.10.2009 по делу № А70-6574/2008, чтобы доказать оплату результата, а не процесса, обязательным выступает акт приема-передачи работ.

Как заключается договор ГПД с физическим лицом?

Договор ГПД с физическим лицом должен быть составлен в письменном виде. Чтобы документ получил законную силу, на нем должна стоять подпись каждой из сторон соглашения. Таким образом договор будет завизирован. Нотариуса приглашать не обязательно.

Договор ГПД на оказание услуг даже при его наличии нельзя отмечать в трудовой книжке. Основная причина в том, что рассматриваемый документ не имеет отношения к трудовым сделкам. После того как соглашение будет составлено, изменить в нем какие-то условия можно, но для этого придется провести несколько дополнительных действий. В частности, подготовить дополнительные соглашения. В них должны быть отражены все изменения, которые нужно будет внести в основной договор. Причем эти изменения должны быть согласованы и получить согласие всех сторон.

Какие документы необходимы при устройстве на работу?

Чтобы договор гпд с физическим лицом получил законную силу, его должны подкреплять документы:

  • Паспорт;
  • СНИЛС;

  • ИНН.

Не обязательно нести оригиналы бумаг — заказчика должны удовлетворить копии. Эти документы необходимы только для того, чтобы их указать в договоре для перечисления налогов. Но все же для надежности следует проверить контрагента, прежде чем начинать с ним сотрудничество.

Гражданско-правовой договор с работником: особенности

Более подробную информацию можно получить, изучив нормы ГК РФ, а именно ст. 779 они разъясняют, что подобный договор может заключиться по поводу любых работ, за исключением лишь некоторых видов, например, перевозки грузов.

По договору подряда результат работы должен иметь вещественную форму, к тому же подрядчик вправе привлекать субподрядчиков, соглашение может быть расторгнуто только при наличии определенных обстоятельств (ст. 709, 719, 745 ГК РФ), в то время как договор по оказанию услуг — по обоюдному согласию сторон.

Порядок подписания ГПД

После согласования договора типовой бланк следует распечатать в 2-х экземплярах и заверить подписями сторон.

Гражданско-правовой договор | Образец — бланк — форма

Зачастую при приеме на работу нового работника организация заключает с ним трудовой договор, этот формат отношений используется в большинстве случаев и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это применимо для работодателя, ведь по трудовому договору работодатель обязан выполнить целый спектр обязательств, а именно:

  • Своевременная выплата заработной платы (от двух раз в месяц)
  • Обеспечение работнику оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места
  • Оплата командировочных расходов и сохраненениеза сотрудником его места
  • Сохранение за сотрудником рабочего места при обучении или совмещении работы с обучением
  • Обеспечение сотруднику выходного пособия и преимущественного права оставаться работать в организации при расторжении трудового договора
  • Оплата больничных листов и сохранность за сотрудником рабочего места при временной потере трудоспособности
  • Возмещение расходов при использовании работником личного имущества 

Гражданско-правовой договор будет оптимальным вариантом, если работник нужен для выполнения разовой работы, или отсутствует возможность создать в офисе дополнительные рабочие места, наличие которых по трудовому договору обязательно. В тоже время следует внимательно отнестись к выбору способа оформления работника, ведь при ошибке в выборе, могут возникнуть довольно серьезные негативные последствия. А именно, если был заключен гражданско-правовой договор там, где должен был быть заключен трудовой, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор, что повлечет за собой выплату работодателем заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда причиненного работнику и судебных издержек, при этом работодателю так же придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени, накопившиеся за период неуплаты налога.

Основные формы гражданско-правового договора:

Какой же необходимо выбрать вид договора, если необходимо выбрать способ оформления трудовых отношений с персоналом: трудовой договор или гражданско-правовой договор. Для того чтобы сделать правильный выбор между данными видами договоров рассмотрим плюсы и минусы каждого договора.

Гражданско-правовой договор

Плюсы для работодателя

  • Так как при выполнении работы по гражданско-правовому договору работнику важен результат, то такой работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Сотрудник сам определяет место работы, сам планирует временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свои материалы для выполнения работ.
  • Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС РФ (2,9 % от налоговой базы по ЕСН). п.3 ст.238 НК РФ
  • Нет необходимости обеспечивать работнику гарантии по ТК РФ (т.е. не нужно выплачивать выходное пособие при увольнении, выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц, предоставлять гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительные выходные дни, оплачивать сверхурочные и т.д.)
  • Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п.1 ст.5 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ, п.3 Правил начисления…, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).
  • В отличие от заработной платы по трудовому договору вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре, а не два раза в месяц.

Минусы для работодателя

  • В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно, его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение действующего в организации трудового распорядка.
  • Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым.
  • Если лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрировано как индивидуальный предприниматель, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности. Сотрудник же может в таком случае настаивать на том, что отношения на самом деле носили трудовой характер. Это влечет к судебному рассмотрению дела и возможному признанию гражданско-правового договора трудовым. Соответственно, сотруднику могут быть оплачено время вынужденного прогула и возмещен моральный вред.ст.171 УК РФ

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Плюсы для работодателя

  • Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
  • Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
  • Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС (4,0 % от налоговой базы по ЕСН).
  • За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
  • Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

  • В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.
  • Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым, если суд установит что, таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Это влечет включение работника в штат, распространение на него норм трудового законодательства, гарантий, в том числе и при увольнении. Если же оспаривается расторжение договора и договор признан трудовым, то работнику необходимо будет оплатить вынужденный прогул и, возможно, моральный вред. Кроме того, работодатель понесет судебные издержки.ст.11 ТК РФ
     

Гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем

Плюсы для работодателя

  • Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
  • Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
  • За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
  • Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

  • В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор

Плюсы для работодателя

  • На работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.

Минусы для работодателя

  • Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
  • Необходимость оформления приема на работу означает включение сотрудника в штат. Если же штатное расписание не предусматривает наличие той или иной должности или ограничивает количество сотрудников, то возникнет необходимость менять штатное расписание. Для этого его надо будет заново согласовывать с руководителем и представительным органом работников (если такой в организации имеется).
  • Обеспечение работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Среди гарантий следует назвать выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже 2 раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и т.д.
  • Работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.
  • Необходимость вести кадровую документацию, представлять отчетность в соответствующие органы (ФСС РФ, ПФ РФ, ФОМС РФ, органы статистики).
  • Страховые взносы начисляются на начисленную по всем основаниям оплату труда (доход) работников (в том числе внештатных, сезонных, временных, выполняющих работу по совместительству).

 

Гражданско-правовой договор с работником

Автор статьи: Судаков А.П.

Если компания хочет нанять сотрудников для проведения разовой или временной работы, то она заключает гражданско-правовой договор с физическим лицом, а не вводит его в штат со всеми вытекающими последствиями. Чтобы договор ГП не переквалифицировали в будущем в трудовой, к его составлению нужно подойти со всей ответственностью и проконсультироваться с опытными юристами, иначе есть вероятность того, что работники через суд перейдут на постоянную работу в компанию. В этой статье мы разберем, как заключить ГПД с работниками и какие нюансы его составления существуют.

Введение

Если компании нужны какие-то одноразовые услуги от физлица или ООО, то ей проще всего заключить гражданско-правовой договор с работником. Это позволит не оформлять его, как сотрудника, не платить за него налоги, не обеспечивать рабочее место и пр.

Внимание: ключевым моментом в заключении ГПД является четкие параметры его завершения. В договоре прописываются либо точные сроки найма работника, либо условием ставится окончание определенных работ, либо факт получения оплаты за оказанные услуги.

Классические виды трудовых отношений

Обычно физических и юридических лиц привлекают для выполнения каких-то разовых работ. К примеру, это могут быть услуги грузчиков при переезде, услуги по дизайну или ремонту офиса, создание и продвижение сайта компании, переводы инструкций или текстов, транспортная поддержка, привлечение системного администратора для восстановления сломанной сети и программного обеспечения и пр. Главное в подобных отношениях то, что две стороны не становятся работодателем и работником, а действуют по схеме исполнитель — заказчик.

Соответственно, нанимающая сторона не занимается оформлением исполнителя, не вносит ему в трудовую книжку различные записи и не платит за него налоги, больничные или декретные. Она просто является одной стороной договора, которая составляет техническое задание для выполнения необходимой задачи, выбирает исполнителя, контролирует процесс реализации и оплачивает работу согласно условиям действующего договора. Вторая сторона, то есть исполнитель, не требует от первой стороны своей легализации как сотрудника. Он просто выполняет работу, на которую его наняли, после чего получает оплату и продолжает вести хозяйственную деятельность.

Внимание: после заключения ГПД исполнитель имеет право привлечь третью сторону для выполнения взятых на себя обязательств. Это могут быть его сотрудники или сторонняя компания. За результат и качество их деятельности отвечает именно исполнитель по договору, и если работа не понравится заказчику, то решает вопросы он с официальным исполнителем, а не теми, кто эту работу выполнил.

Нюансы сотрудничества

Существует несколько нюансов подобного сотрудничества. Рассмотрим их подробнее:

  1. Физлицо, действующее в качестве исполнителя, не вовлекается в рабочий процесс нанимателя и не работает по его графику, хотя некоторые работы нужно согласовывать, чтобы не мешать сотрудникам выполнять свои обязанности.
  2. Заказчик никак не отвечает за действия исполнителя. Он не оплачивает за него налоги и взносы, не платит больничный, не организует рабочее место (хотя может предоставлять пространство для размещения оборудования или бригады).
  3. Все нюансы сотрудничества обязательно прописываются в договоре. Указывайте в нем размер вознаграждения за проделанную работу, четкие сроки окончания сотрудничества или способы завершения контракта по истечении каких-то условий. Обязательно рассмотрите вопрос с оплатой. Вы можете оплачивать услуги по окончании работ, делать авансовые платежи или предоплату, разбивать выплаты согласно графику и пр.
  4. В случае если своими действиями или бездействиями исполнитель наносит вред компании, то он обязан его устранить или компенсировать. В случае если исполнитель затягивает сроки реализации проекта, то он обязан выплатить компенсацию или пени.

ГПД не подразумевает оказания периодических услуг

В чем отличие от трудового договора

Давайте разберем, чем договоры гражданско-правового характера с физическими лицами отличаются от классических трудовых договоров. Нужно понимать, что нанимать сотрудников на ГПД и заставлять их делать ту же работу, что и штатных работников, нельзя. Если это будет обнаружено в ходе проверки или кто-то из сотрудников пожалуется, то работодателя ждут серьезные штрафы и санкции. Во-первых, его заставят доплачивать в бюджет соответствующие налоги за весь срок действия подобных договоров, во-вторых, ГПД будут трансформированы в трудовые договоры. Рассмотрим, в чем разница между этими понятиями. Чтобы вам было проще, выложим все нюансы в таблицу:

Ключевые различияГражданско-правовой договорТрудовой договор
Разные виды взаимоотношенийЦель заключения ГПД — получение заказчиком какого-то конкретного результата, который внесен в документ.Главная цель заключения ГП — осуществление нанятым работником трудовых обязанностей.
Принципы оплатыОплата в большинстве случаев проводится после окончания реализации проекта, хотя возможны и авансовые платежи.Оплата производится в любом случае, даже если у сотрудника не было задач, касающихся его трудовых обязанностей.
Права второй стороныИсполнитель находится на одном уровне с заказчиком.Нанятый работник является подчиненным своего руководителя.
Регулярность выполнения работИсполнитель выполняет работу разово. Если в договоре введена периодичность, то это может квалифицироваться как трудовые отношения.Нанятый сотрудник выполняет работу на регулярной основе.
Ресурсное обеспечениеИсполнитель самостоятельно обеспечивает себя ресурсами для достижения нужного результата.Работодатель обязан обеспечить сотрудников ресурсами, необходимыми для работы.
Отношение к установленным правиламИсполнитель не подчиняется локальным актам и приказам заказчика. Сотрудники должны четко следовать внутренним распоряжениям, распорядку дня, приказам и пр.
Оформление актовПосле окончания работы по ГПД заказчик оформляет акт приема работ, который служит обоснованием для прекращения сотрудничества.Сотрудники просто исполняют взятые на себя должностные обязанности, акты не заполняются.
Принцип оплатыВыплаты делаются согласно условиям, принятым в ГПД.Сотрудники получают заработную плату два раза в месяц: аванс и сама ЗП.
Делегирование работыИсполнитель имеет право делегировать свои обязанности третьему лицу, при этом не нарушая сроки и общую сумму сделкиСотрудники обязаны лично приходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности. Делегирование возможно только коллегам в случае их согласия на период болезни/свадьбы и пр.
Учет рабочего времениЗаказчик не может контролировать количество часов, отработанных исполнителем, разве что ведется почасовая оплата.Время работы сотрудников обязательно учитывается в ведомости, по которой затем происходит начисление ЗП.

Внимание: главное различие между трудовым кодексом и договором в предоставлении гарантий. Работодатель гарантирует получение сотрудниками заработной платы, компенсаций, страховых выплат, отпускных, выходных пособий. По ГПД выплаты будут осуществлены исключительно в том случае, если все оговоренные условия будут соблюдены, а работа — принята.

При нарушениях ГПД может быть трансформирован в трудовой договор

Правила составления ГПХ

Далее разберем, как составляется гражданско-трудовой договор с работником. Законодательство России не предусматривает строгой формы или единого бланка для ГПД: он составляется на обычных листах бумаги и по форме, разработанной в компании. Более того, в разных организациях может быть разный текст, подходящий под условия работы самой компании.

При составлении договора следите за тем, чтобы в нем не встречались слова, которые налоговые органы могли бы подтянуть к регулярным трудовым отношениям, типа «заработная плата», «работник», «сотрудник», «должностные обязанности», «работодатель» и пр. Перевести ГПД в трудовой договор очень просто, если такие факты будут обнаружены, а работодателя ждет штраф с выплатой издержек согласно административному кодексу. В документ нужно включить следующую информацию:

  1. Полное название компании или ИП. В документ вносится также юридический адрес, расчетный и корреспондентский счет, индивидуальный налоговый номер и данные о лице, которая представляет компанию.
  2. Данные об исполнителе: ФИО, год и место рождения. Укажите, что именно будет делать исполнитель и в каком объеме.
  3. Сроки завершения сотрудничества и четкие условия того, когда завершается сотрудничество. Примечательно, что можно указать сразу два условия. Например, «завершение ремонтных работ в офисе» и дату, до которой подрядчик обязуется выполнить свою работу. Если работа будет просрочена, то вы имеете право потребовать компенсацию, тогда как понятие «завершение ремонтных работ» не подразумевает каких-то граничных сроков, то есть ремонт может длиться и год.
  4. Правила приемки заказа. Рассмотрите этот момент, чтобы в будущем не было недоразумений. Вы можете принимать работы поэтапно или по их завершении.
  5. Общая сумма, как она будет выплачиваться. Если выплаты делаются по частям, то обязательно указывайте, в каком порядке и от чего зависит.
  6. Дополнительные расходы. Если в процессе необходимо докупить материалы или обеспечить транспортировку, то нужно указать, за чей счет это будет сделано.
  7. Ответственность каждой стороны за невыполнение пунктов соглашения, пути рассмотрения спорных ситуаций.

После составления договора на выполнение работ он изучается обеими сторонами, и если все всех устраивает, обе стороны ставят свои подписи и печати при наличии. Заключая договор с физлицом, обязательно оформляйте его в письменном виде. Никакие устные договоренности не должны действовать — они не рассматриваются в суде и никакие выплаты по ним невозможны.

Договор подписывается двумя сторонами

Правки ГПД

В подписанный договор вносить правки невозможно. Если вы решите что-то изменить или дополнить, то нужно будет составить дополнительный документ (образец договора ГПХ с физическим лицом мы приведем в конце статьи). В него вносятся данные о том, приложением к какому договору он является (ставится номер и дата подписания ГПД), после чего в нем прописываются все необходимые условия. Акт подписывает две стороны, при необходимости он заверяется печатями и подшивается к основному документу.

Внимание: если договор или акт занимает несколько листов, то стороны должны подписать каждый. Печать проставляется только в конце.

Далее разберем, какие налоги необходимо платить по подобным соглашениям. Поскольку физлицо получает доход, то оно обязано платить НДФЛ. Если оно является резидентом России, то действует ставка в 13%, если не является — 30%. При этом если договор подписывается с предпринимателем, то он сам занимается оплатой НДФЛ, тогда как за физическое лицо приходится отчитываться заказчику. При этом взносы делаются по таким же ставкам, по каким работает компания. В случае если подразумевается проведение опасных работ, то в договор ГПХ с физическим лицом может быть включен пункт об уплате взноса за травматизм. Четкой нормы по этому пункту нет: стороны сами решают, включать или нет платеж в договор. Обычно это делается на основании обоснованности. Если вы заказываете маркетинговое исследование рынка, то шанс того, что исполнитель травмируется, будет минимальным. А вот если вы нанимаете ИП на облицовку фасада пятиэтажного дома, то риск сильно вырастает.

Как видите, в составлении ГПД нет ничего сложного — при желании вы всегда сможете составить его самостоятельно, взяв за основу классический договор и подкорректировав его под имеющиеся условия. Скачать бланк можно по данной ссылке. Если у вас нет опыта, то рекомендуем вам проконсультироваться с опытным юристом, чтобы договор не был квалифицирован в будущем, как трудовой. Избегайте использовать в нем термины, которые касаются постоянных работников, а также четко указывайте, когда он завершится.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Договор гпх с физическим лицом, договор подряда или оказания услуг ФЛ

Настоящее диктует субъектам хозяйствования новые условия. Если они не желают заключать трудовые договоры, есть возможность применять альтернативу — гражданско-правовой договор с физическим лицом. Его участниками являются заказчик и исполнитель. Он может заключаться в форме договора подряда (регулируется гл. 61 Гражданского Кодекса Украины) или договора оказания услуг (гл. 63 ГКУ). Такие отношения основываются на ГКУ. Договор с физическим лицом, занимающимся предпринимательской деятельностью, имеет несколько иной характер. Поэтому отношения предпринимателя и физического лица-предпринимателя регулируются уже хозяйственным договором, Хозяйственным кодексом Украины. В то же время физическое лицо-предприниматель имеет возможность заключать гражданско-правовой договор с юридической особой, если она не имеет соответствующего вида деятельности, зарегистрированного в реестре.

Положения, которые должны содержаться в гражданско-правовом договоре с физическим лицом

Предметом гражданско-правового договора может быть выполнение работ или оказание услуг. Их перечень должен быть точным и исчерпывающим. Задача прописывается очень подробно, то есть «оказание бухгалтерских услуг» лучше прописывать как «составление и представление бухгалтерской отчетности, начисление заработной платы и ведение первичной документации».

Гражданско-правовой договор заключается между двумя сторонами — заказчиком и исполнителем. В расчетах может быть указано договорное условие (до или после выполнения задания, согласно графику, после подписания акта, частичная оплата каждый день, еженедельно, ежемесячно и т.д.) или же конкретная сумма. Кстати, минимальной цифры в данном случае не существует, законодательное регулирование такой нормы не предусматривает.

Момент заключения гражданско-правового договора наступает тогда, когда достигнуто согласие между сторонами по основным условиям. К ним относятся: предмет договора, законодательно определены условия, необходимые для таких договоренностей, а также все другие условия, важные для обеих сторон. Гражданско-правовой договор с физическим лицом заключается письменно, как и любая другая сделка. Несоблюдение этой нормы не является основанием считать его недействительным. Заключение договора в письменной форме наступает тогда, когда он подписан сторонами. В договоре о предоставлении услуг с физическим лицом должно быть несколько важных пунктов:

  1. Определение времени оказания услуг или выполнения работ.
  2. Четкая формулировка коммуникаций для получения задания.
  3. Учет результатов работы и оплата труда — акт оказания услуг или выполненных работ.
  4. Выполнение обязанностей — возможный субподряд.
  5. Ответственность по обязательствам — полная или частичная.
  6. Возможно штрафование, взыскание пени или оплата неустойки.

Согласно гражданско-правовому договору лицо, выполняющее определенную работу или оказывающее услуги, может носить нерегулярный, единовременный или ненормированный характер. Они также могут быть постоянными, если это указано в договоре подряда с физическим лицом. Согласно ему оформляются отношения по предоставлению услуг от независимых специалистов — адвокатов, нотариусов, аудиторов, представителей творческих профессий, например, архитектор или дизайнер. Обычно они имеют разовый характер, хотя и в этом случае существуют исключения.

Последовательность заключения гражданско-правового договора с физическим лицом

Алгоритм заключения гражданско-правового договора с физическим лицом заключается в следующих действиях:

  1. Определение соответствия требованиям, предъявляемым к сторонам.
  2. Проверка документов, удостоверяющих личность.
  3. Проверка квалификационного уровня лица, его опыта.
  4. Достижение договоренностей по всем существенным условиям.
  5. Подписание гражданско-правового договора.

Следует понимать в чем заключается отличие гражданско-правового и трудового договора, чтобы суд не квалифицировал его как таковой. Во-первых, физическое лицо выполняет работы по договору подряда или оказания услуг. Оно имеет функцию внешнего поставщика и не входит в штат организации-заказчика. Во-вторых, заключение договора происходит после его подписания обеими сторонами. В-третьих, для физического лица не применяются локальные НПА заказчика (например, приказы, инструкции и т.д.). Обе стороны работают на равных условиях — заказчик и исполнитель. Физическое лицо не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. В-четвертых, оно выполняет работы или предлагает услуги самостоятельно, на свой страх и риск. Физическое лицо делает задачу собственными средствами производства, на своем оборудовании и с использованием собственных материалов. В-пятых, оплачивается результат, а при предоставлении услуг — процесс и результат. Выплаты по гражданско-правовому договору облагаются теми же налогами и сборами что и зарплатные выплаты по трудовым. Результат определяется после завершения работ, оказание услуг, в виде акта выполненных работ или оказанных услуг.

Существует несколько факторов, когда гражданско-правовой договор с физическим лицом может быть определен как трудовой:

  1. Несоблюдение письменной формы в случаях, предусмотренных законодательством.
  2. Продолжение его действия после окончания, если был определен некоторый срок, без перезаключения.
  3. Характер и объем услуг или работ в соответствии с вакантной должностью.
  4. Физическое лицо одновременно является штатным работником и исполнителем согласно гражданско-правового договора.
  5. Похожий порядок оформления — если издан приказ или распоряжение о приеме на работу.
  6. Идентичен порядок исполнения — сроки оплаты труда, отпуска.

Физические лица, выполняющие определенные задачи по гражданско-правовому договору не включаются в штатное расписание предприятия. Они не имеют права на отпуск, если это дополнительно не предусмотрено. Хотя в договоре может содержаться пункт о предоставлении определенного периода отдыха в течение года. Физическим лицам по гражданско-правовому договору не производится доплата за праздничное или сверхурочное рабочее время. Им не стоит рассчитывать на оплату помощи по листкам нетрудоспособности, ведь заработок в период болезни они сохраняют.

Однако стоит учитывать, что на вознаграждение по гражданско-правовым договорам начисляется ЕСВ, то есть время работы засчитывается в страховой стаж для начисления пенсии. В то же время принимается во внимание размер уплаченного взноса. Если за выполненную работу в течение месяца уплачено минимальный размер вклада или выше него, в пенсионный стаж засчитывается календарный месяц, независимо от того сколько потрачено на выполнение задания. Если размер ЕСВ начислено меньше минимальной суммы, то страховой стаж начисляется в соответствии с такой суммой.

Стороны гражданско-правового договора могут определить срок выполнения задания или его отдельных этапов. Обратите внимание на следующее обстоятельство, что заключение одного и того же договора 3 раза и более в год считается системным. Его могут переквалифицировать в трудовой договор. Возможен такой вариант — договор ГПХ заключен на год, но акты выполненных работ выставляются ежемесячно.

Порядок уплаты налогов физических лиц по договору ГПХ

Существуют некоторые особенности уплаты налогов в отношении лиц, оказывающих услуги или выполняющих работы по договорам ГПХ. Так, в общий налогооблагаемый доход плательщика налога включаются суммы вознаграждений и других выплат, начисленных в соответствии с таким договором. Налог на доходы удерживается одновременно с выплатой вознаграждения. В случае если акт был подписан, а оплата не осуществлена, налог уплачивается в течение 30 календарных дней после последнего календарного дня отчетного месяца. Военный сбор уплачивается одновременно. На сумму вознаграждения начисляется ЕСВ. Его уплата должна наступить не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем начисления вознаграждения, если был подписан акт оказанных услуг или выполнения работ. В случае выплаты вознаграждения меньшей чем заработная плата, не стоит доводить ЕСВ до уровня минимального страхового взноса. Если срок действия гражданско-правового договора с физическим лицом превышает календарный месяц, то ЕСВ начисляется на сумму от деления выплаченного вознаграждения на количество месяцев, за которые оно начислено.

Помощь по заключению гражданско-правового договора с физическим лицом

Важно правильно составлять гражданско-правовой договор с физическим лицом, чтобы суд не признал его трудовым. Можно составить типичную версию, образец договора ГПХ с физическим лицом с приложением о существенных условиях, которые являются переменными в зависимости от функций, прав и обязанностей исполнителя. Также следует подготовить приложения с формой заказа и актом оказанных услуг или выполненных работ.

Если вам нужна помощь в составлении гражданско-правового договора с физическим лицом, обращайтесь к нам. В случае если отношения между юридическим и физическим лицом заключены неправильно, может наступить определенная ответственность. Кстати, инициатива о признании гражданско-правовых отношений трудовыми может поступать от работника, реже — от государственного органа. Последний случай возможен, когда договор имеет явные признаки трудовых отношений. Признание судом подобной ситуации может повлиять на уплату налогов, социальных гарантий, защищенность исполнителя, например, потерю работоспособности, отпуска.

Гражданско-правовой договор подряда с работником | физическим лицом

>>>

Гражданско-правовой договор подряда с работником (физическим лицом): образец

Гражданско правовой договор с работником: образец 2021

Гражданско правовой договор с работником, актуальный  образец 2021 года которого представлен в нашем конструкторе документов, подойдет для заключения отношений с внештатным сотрудником, которому будет доверено исполнения временных или периодических обязанностей. Если требуется человек на постоянную работу  на территории работодателя, то в таком случае работодателю следует заключать с физлицом письменный трудовой контракт. Преднамеренно заключать гражданский договор (вместо трудового) с работником нельзя, это грозит немалым штрафом и нежелательными юридическими последствиями.

Нужно четко разграничивать возможности заключения трудового контракта и договора ГПХ с сотрудником:

  • заключая трудовые отношения, работник должен лично выполнять возложенные на него функции, при сделке гражданского-правового характера исполнитель может привлекать к выполнению работ сторонних лиц, главное — достичь результат;
  • гражданско правовой договор с работником подразумевает оплату только за полученный результат — в том количестве и тем способами, которые указаны в договоре. Работодателю же приходиться стабильно, причем не реже 2 раз в месяц, выплачивать заработную плату, даже если поставленный перед работником план не был выполнен;
  • обязательства по ГПХ сделкам ограничиваются договором, а работодателю приходиться предоставлять все обязательные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (взносы в пенсионный фонд и в ФСС, оплата больничных, отпусков и т.п.).

Безусловно, использование образца гражданско правового договора с работником представляется работодателю более выгодным и удобным, однако трудовые отношения регулируются не гражданским, а трудовым кодексом, и заключение договора ГПХ в большинстве случаев является неправомерным.

Гражданско правовой договор подряда с физическим лицом

Для выполнения подрядных работ можно заключить сделку не только со специализированной фирмой, но и обратиться к физ.лицу. При этом от вас не потребуется принимать его в штат, если вам нужно только разовое выполнение работ, достаточно подписать в таком случае гражданско правовой договор подряда с физическим лицом.  Поклеить обои, сшить платье, выкопать колодец, построить сарай, изготовить торт — это одни из многих ситуаций, когда для получения определенного нужного нам результата мы обращаемся к сторонним исполнителям. ГК РФ не запрещает даже заключать такие сделки в устной форме, однако, для избежания впоследствии спорных ситуаций, лучше все условия зафиксировать письменно. Для этого можно воспользоваться шаблоном гражданско правового договора подряда, подходящего для заключения с физическим и юридическим лицом.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Мой работодатель говорит, что я независимый подрядчик. Что это значит?

Независимый подрядчик против сотрудника

Независимые подрядчики предоставляют товары или услуги в соответствии с условиями контракта, который они заключили с работодателем. Независимые подрядчики не являются сотрудниками, и поэтому на них не распространяется действие большинства федеральных законов о занятости. Они не защищены от дискриминации при приеме на работу в соответствии с разделом VII и не имеют права на отпуск в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни.В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах работодатели не обязаны оплачивать независимым подрядчикам сверхурочные или предоставлять жилье инвалидам подрядчика в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями. Работодатель также не несет ответственности за выплаты независимому подрядчику по безработице или компенсационные пособия работнику и не обязан предоставлять независимому подрядчику пенсию или другие пособия по трудоустройству. Кроме того, работодателю не нужно платить налог на оплату труда независимого подрядчика.

Ваш работодатель не может просто назвать вас независимым подрядчиком, чтобы избежать требований законодательства штата и штата — если характеристики вашей работы напоминают характеристики сотрудника, то ваш работодатель должен относиться к вам как к сотруднику. Работа независимого подрядчика отличается независимостью. Вы можете быть независимым подрядчиком, если:

  • Вы получаете зарплату в рамках проекта вместо почасовой, еженедельной или ежемесячной заработной платы;
  • Вы предоставляете собственные инструменты, оборудование или материалы;
  • Вы можете выполнять услуги или работать для других клиентов;
  • Вы можете работать вне офиса и не обязаны работать в установленные часы;
  • Вы можете передать часть работы другим подрядчикам; и
  • Вы можете завершить проект по своему усмотрению и не получаете конкретных инструкций от работодателя.

Как видите, работодатели предпочитают независимых подрядчиков сотрудникам по многим причинам. Поэтому неудивительно, что некоторые сотрудники ошибочно классифицируются как независимые подрядчики. Суды и федеральные агентства используют несколько тестов, чтобы определить, действительно ли независимый подрядчик является наемным работником, и стандарты различаются в зависимости от запрашиваемых трудовых прав. Примеры работников, которых часто неправильно классифицируют, включают водителей грузовиков, строителей, велосипедистов и инженеров высоких технологий.

Как независимый подрядчик вы имеете право попросить агентство штата или федеральное агентство пересмотреть ваш статус занятости. Если вы считаете, что, возможно, являетесь сотрудником, и у вас возникли проблемы с работодателем в отношении вашей заработной платы или рабочего времени, щелкните здесь. Если вы сталкиваетесь с дискриминацией и хотите узнать, являетесь ли вы сотрудником в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями или Разделом VII, пожалуйста, свяжитесь с ближайшим к вам местным офисом EEOC.

Закон о заработной плате и часах

Независимые подрядчики не считаются «наемными работниками» в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах и, следовательно, не подпадают под его положения о заработной плате и часах.Как правило, заработная плата независимого подрядчика устанавливается в соответствии с его или ее контрактом с работодателем. Эти контракты часто устанавливают крайний срок для завершения работы, но не содержат установленных часов, когда подрядчик должен работать на рабочем месте работодателя. Такая гибкость — один из отличительных признаков отношений с независимым подрядчиком.

Право на организацию

Как независимый подрядчик, условия выполняемых вами работ изложены в контракте между вами и работодателем.Даже если вы не считаются «работником» в соответствии с федеральным трудовым законодательством, вы все равно можете вступить в профсоюз. Однако вы должны иметь в виду, что на единицу независимых подрядчиков не распространяются те же привилегии и меры защиты, что и на обычную организацию, ведущую переговоры профсоюзов. Например, работодатель не обязан вести переговоры с профсоюзом относительно условий контракта для независимого подрядчика, как он должен вести переговоры по вопросам, затрагивающим его штатных сотрудников. Кроме того, объявивший забастовку независимый подрядчик не будет защищен от репрессалий работодателя в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях.

Несмотря на эти ограничения, вступление в профсоюз в качестве независимого подрядчика может принести много полезных преимуществ и ресурсов. Местные жители могут помочь вам получить медицинскую страховку и страхование оборудования, посоветовать вам условия контракта и помочь найти и обеспечить работу. Профсоюз также может бороться за ваши законодательные интересы и предоставлять образовательные программы. Одним из успешных примеров независимого подрядчика является Гильдия Фрилансеров, активная группа независимых писателей и журналистов, которые организовались как часть более крупной Тихоокеанской гильдии работников СМИ, местного представительства CWA.Еще один замечательный пример — WashTech (Вашингтонский альянс технологических работников), местное отделение CWA, созданное контрактными сотрудниками Microsoft в 1998 году.

Для получения дополнительной информации о присоединении к CWA в качестве независимого подрядчика щелкните здесь, чтобы связаться с профсоюзным организатором.

Права интеллектуальной собственности

Творческие произведения, такие как песни, статьи и произведения искусства, защищены законом об авторском праве. Согласно Закону об авторском праве 1976 г., независимый подрядчик, создавший произведение для работодателя, владеет правами на это произведение, за исключением ограниченных обстоятельств.Работодатель, заказавший работу, автоматически получает права только в том случае, если работа квалифицируется как «работа, сделанная по найму» в соответствии с Законом, и стороны подписали письменное соглашение, в котором указывается, что заказавший работу работодатель является автором работы. Чтобы квалифицироваться как «работа, сделанная по найму» согласно Закону, она должна относиться к одной из следующих девяти категорий: (1) вклад в коллективную работу, (2) часть кино- или аудиовизуального произведения, (3) перевод, (4) дополнительная работа, (5) сборник, (6) учебный текст, (7) тест, (8) материал для ответов на тест, или (9) атлас.

Права собственности на заказанные работы автоматически принадлежат независимому подрядчику, если работа не попадает ни в одну из девяти категорий, перечисленных выше, и подрядчик не подписал договор, в котором указано иное. Однако работодатель может стать владельцем, если соглашение с независимым подрядчиком прямо передает ему или ей права на любую работу, выполненную в соответствии с соглашением или в соответствии с ним. Чрезвычайно важно очень внимательно прочитать соглашение с независимым подрядчиком, прежде чем подписывать его, чтобы гарантировать, что вы не откажетесь от своих прав на ценную интеллектуальную собственность.

* Обратите внимание, что этот раздел об авторских правах применяется только к работам, созданным независимыми подрядчиками. Если вы являетесь сотрудником, права на любую работу, созданную вами в рамках вашей занятости, автоматически принадлежат вашему работодателю.

С другой стороны, открытия и материальные изобретения регулируются патентным законодательством. В соответствии с патентным законодательством права на объект передаются первоначальному создателю и, следовательно, обычно принадлежат сотруднику или независимому подрядчику.Как и в законе об авторском праве, работодатель может получить контроль над этими правами, если в трудовом договоре или договоре независимого подрядчика есть положение о переуступке.

Если вы не уверены, владеете ли вы правами на созданную вами работу или продукт, который вы разработали в качестве независимого подрядчика, просмотрите свое договорное соглашение. Если вы видите пункт, который выглядит примерно так — «Подрядчик соглашается с тем, что любые и все работы или изобретения, задуманные, написанные или созданные в ходе выполнения работ по настоящему соглашению, будут единоличной и исключительной собственностью компании» — вы, вероятно, делаете не владеют правами на эту работу.

Для получения дополнительной информации об авторских правах щелкните здесь. Чтобы узнать больше о патентах, посетите Управление США по патентам и товарным знакам.

Правовая основа, отличающая сотрудников от независимых подрядчиков

В Польше правовая основа для выполнения работы может быть основана на отношениях, регулируемых гражданским или административным правом, или трудовых отношениях. Наиболее распространенной формой выполнения работы является выполнение ее либо в рамках трудовых отношений на основании договоров, регулируемых Трудовым кодексом, либо в рамках гражданско-правовых договоров («договор поручения», договор «на выполнение определенной задачи»), регулируемых Гражданский кодекс.

а. Факторы, определяющие, кто является сотрудником, а кто — независимым подрядчиком

Выполнение работ на основании трудового договора
Определенно, наиболее распространенным договором, регулирующим выполнение работ, является трудовой договор. Польское законодательство предусматривает несколько типов таких договоров. В Трудовом кодексе перечислены следующие договоры: на испытательный срок, на фиксированный срок и на неопределенный срок. Работником может быть только физическое лицо, имеющее право заключать трудовой договор.С другой стороны, работодателем может быть как юридическое, так и физическое лицо, а также организационная единица без статуса юридического лица, если они нанимают работников. Следовательно, чтобы быть работодателем, необязательно вести бизнес.

Трудовой кодекс Польши перечисляет обязательные элементы всех трудовых отношений. Этот перечень может служить основой для построения законного положительного определения концепции трудовых отношений. Трудовые отношения возникают, когда работник обязуется выполнять работу определенного типа для работодателя под надзором работодателя и в месте и во время, указанных работодателем, и работодатель обязуется нанять работника за вознаграждение.Следовательно, это взаимно обязательные отношения, в которых две стороны контракта, как работник, так и работодатель, одновременно связаны и имеют право на особые соображения. Однако тот факт, что трудовой договор является взаимно обязательным, отнюдь не приводит к тому, что соображения сторон всегда взаимны и полностью равнозначны.

Согласно постановлениям Верховного суда, неотъемлемыми элементами каждого трудового правоотношения, которые всегда должны происходить совместно, являются: добровольный характер выполнения работы, личное выполнение работы на постоянной основе, подчиненность работника работодателю. , выполнение работы для работодателя, и оплачиваемый характер занятости.

Добровольный характер выполнения работником работы предполагает, в первую очередь, недопустимость принудительного труда. В Конституции Республики Польша указывается, что обязанность работать может быть установлена ​​только законом (статья 65 п. 2 Конституции РП). При этом добровольный характер выполнения работы проявляется в том, что работник не обязан выполнять работу иного вида, кроме той, которая вытекает из содержания заключенного трудового договора.Таким образом, работодатель не может приказать работнику выполнять работу, отличную от той, которая указана в контракте, если нет четкой законодательной базы. В противном случае это можно было бы рассматривать как принудительный труд. Одного согласия сотрудника на выполнение другого вида работы также недостаточно. Если стороны намерены навсегда изменить вид работы, выполняемой сотрудником, они должны изменить условия контракта либо путем прекращения этих условий, либо по взаимному соглашению.

Работодатель вправе требовать от работника личного выполнения работы.Таким образом, для сотрудника не допускается освобождение от обязанности выполнять работу путем назначения замены или субподрядчика. Даже в случае преходящего препятствия в личном выполнении работы (например, болезнь сотрудника), сотрудник не может уполномочить третье лицо выполнять работу вместо него.

Трудовые отношения — это непрерывные отношения, которые следует понимать функционально как повторяющиеся. Трудовые отношения нельзя сводить к разовому действию или единовременному выполнению определенной работы.Непрерывность трудовых отношений не означает, что они должны выполняться каждый день. Важно, чтобы работа выполнялась повторно, поэтому допустимо, чтобы работа выполнялась либо ежедневно, либо через определенные промежутки времени.

Еще одним важным и характерным элементом трудовых отношений является подчиненность сотрудника. Работодатель управляет работой своих сотрудников, и именно он решает, как ее выполнять.Сотрудник не может решить, как будет выполняться работа, даже если он был специалистом в данной области, и даже если это может привести к положительному результату для работодателя. Работодатель может отдавать работнику обязательные для исполнения распоряжения, которые, если они не являются незаконными, должны выполняться работником. В постановлениях Верховного суда неисполнение распоряжений работодателя на работе без юридически обоснованной причины рассматривается как грубое нарушение основных обязанностей работника, и такое поведение работника оправдывает расторжение трудового договора с работником. прием на работу без предупреждения (так называемое дисциплинарное увольнение).

Выполнение работы для работодателя означает, что, как правило, результаты работы работника и ее прибыль должны принадлежать работодателю. Это не означает, что результаты работы сотрудника могут быть использованы или потреблены только работодателем. Работодатель имеет в своем распоряжении результаты работы своих сотрудников. Последствия работы сотрудника, если это позволяют его свойства, могут быть предметом договора купли-продажи между работодателем и третьей стороной (например, работа, произведенная работником, работа, выполненная в рамках найма), и их даже можно бросить, уничтожить или утилизировать.Однако, как правило, недопустима ситуация, когда последствия работы работника передаются исключительно или в первую очередь третьей стороне, которая не является работодателем работника. Исключением является временная занятость, при которой работник, нанятый агентством по временному трудоустройству, выполняет работу для и под надзором третьей организации, которая не является его прямым работодателем (так называемого работодателя-пользователя). Построение временной занятости напоминает институт аренды в праве собственности и, будучи исключением из принципа работы для работодателя, регулируется в целом вне Трудового кодекса в Законе о временной занятости.

Работа на основе трудовых отношений может выполняться только за вознаграждение. Обязанность работника выполнять работу «бесплатно» недействительна. Более того, работник не может фактически отказаться от своего права на вознаграждение. Однако допускается выполнение работы бесплатно вне рамок трудовых отношений, например в качестве добровольной службы, бесплатного обучения или по гражданско-правовому договору.

Работа, выполняемая в рамках трудовых отношений, характеризуется тем, что она выполняется «на риск» работодателя.В трудовых отношениях риск работодателя проявляется в трех формах. Первый — это личный риск — ответственность за безвредные ошибки, допущенные работником в процессе работы, несет работодатель. Другими словами, работник не несет ответственности, если, несмотря на свои усилия и добрые намерения, он не может достичь результатов своей работы, ожидаемых работодателем, или даже тех, которых он сам ожидал. Второй тип риска работодателя — это экономический риск: работодатель несет ответственность за экономические результаты своего бизнеса.Таким образом, даже если финансовый баланс отрицательный, полная потеря рабочего места ложится на работодателя, а не на сотрудников, даже если убытки вызваны неспособностью сотрудников достичь предполагаемых результатов. Третий вид риска работодателя — это технический риск: работодатель обязан выполнять свои обязательства перед работником даже во время нарушений в работе рабочего места. Ситуация, когда сотрудник не работает из-за того, что, например, на рабочем месте нет заказов на конкретный продукт, вышла из строя производственная линия и т. Д.не освобождает работодателя от обязанности выплачивать вознаграждение за время такого перерыва.

Вышеупомянутое означает, что трудовой договор — это договор о максимальных усилиях, а не договор о достижении определенного результата. Стороны трудового договора не могут указывать обязательным образом ожидаемые результаты работы и ставить право работника на получение вознаграждения в зависимость от этих результатов. Из характера трудовых отношений вытекает, что сотрудник должен выполнять действия сотрудника в соответствии с типом работы и имеющимися навыками и с максимальной эффективностью.

Работа на основании гражданско-правового договора
Фактические действия, определенные как «работа» одной организацией для другой организации, не всегда выполняются и не всегда должны выполняться на основании трудового договора. Растущая тенденция использования гражданско-правовых договоров вместо договоров, предусмотренных Трудовым кодексом, вызвана в основном обязательствами, которые работодатель должен выполнять при заключении гражданско-правового договора, а точнее обязательствами, которые работодатель выполняет. не обязательно встречаться в гражданских отношениях.Трудовой кодекс ориентирован на сотрудников, что означает, что нормы трудового законодательства и, безусловно, правоведы и прецедентное право сосредоточены на так называемой защитной функции трудового права. Согласно преобладающей в настоящее время тенденции, трудовое законодательство должно защищать работника как более слабую сторону трудовых отношений от более сильной стороны. Как показывает практика, трудовые договоры менее распространены на рынке и чаще заменяются гражданско-правовыми договорами со скоростью, прямо пропорциональной процессу усиления защиты сотрудников.С точки зрения работодателя, эти последние контракты обеспечивают большую гибкость труда (среди прочего, правила, касающиеся рабочего времени, не применяются к таким контрактам), предлагают большую способность реагировать на изменения на рабочем месте по мере их возникновения, позволяя упростить прекращение правоотношений между сторонами, и, прежде всего, они приводят к снижению затрат на рабочую силу, что кажется самым сильным аргументом в сегодняшних экономических отношениях.

Гражданский кодекс Польши предусматривает несколько договоров, по которым одна из сторон обязуется выполнять определенные действия для другой стороны.Эти контракты представляют собой «контракт о поручении», «контракт на выполнение конкретной задачи» и «агентский контракт».

Договор поручения является наиболее часто встречающейся гражданско-правовой основой оказания услуг (в том числе работы). Как указано в правовых нормах, заключая мандатный договор, сторона, получающая мандат («уполномоченный» или просто подрядчик), обязуется совершить определенное юридическое действие для лица, предоставляющего мандат («уполномоченный» или просто работодатель) — ст.734 Гражданского кодекса. Хотя строгое толкование цитируемого правила, похоже, не включает выполнение фактических обязательных действий (например, работы), мнение о том, что фактические действия могут также выполняться на основании договора о поручении, обосновывается ссылкой на то, что правила, касающиеся договор поручения должен применяться ко всем договорам на оказание услуг, не урегулированных Гражданским кодексом.

Сторонами договора поручения могут быть как физические, так и юридические лица.Контракт о поручении не может быть заключен организационной единицей, которая не имеет статуса юридического лица, потому что сторона должна иметь полную дееспособность для юридических сделок для заключения указанного контракта. Также несовершеннолетние, не обладающие хотя бы частичной дееспособностью к юридическим сделкам, а также полностью недееспособные лица не могут заключить договор поручения.

Гражданский кодекс вводит презумпцию того, что договор поручения заключается за вознаграждение. Таким образом, если стороны соглашаются, что партия, получившая мандат, совершит определенное юридическое или фактическое действие без вознаграждения, то мандат будет бесплатным.Если стороны не имеют четкого указания на то, что вознаграждение не будет причитаться за выполнение мандата, лицо, получившее мандат, имеет право на вознаграждение, соответствующее выполненной работе, если стороны не указали размер вознаграждения в контракте. .

В отношениях по поручению отсутствует подчиненность, характерная для трудового законодательства, и подрядчик не остается в распоряжении работодателя. Однако работодатель может дать подрядчику инструкции относительно способа выполнения поручения.Даже в этом случае подрядчик может отказаться от выполнения таких инструкций, если возникнет ситуация, когда получение одобрения от уполномоченного невозможно, и есть основания полагать, что уполномоченный одобрил бы изменение, если бы он или она знал фактическое положение дел. Следовательно, подрядчик имеет гораздо больше свободы во время выполнения работы на основании договора о поручении, потому что, как указано выше, сотрудник, выполняющий работу на основании трудового договора, никогда не может отказаться от способа выполнения работы, как указано работодателем, если это не противоречит закону.

Как правило, подрядчик должен выполнять поручение лично. Однако это не является безусловным правилом, так как отказ от личного исполнения допускается либо на основании заключенного договора, если стороны предусмотрели такую ​​возможность, либо если такая возможность допускается по обычаю, либо если подрядчик вынужден это сделать. так по обстоятельствам. В последнем случае подрядчик будет нести ответственность за ущерб, если такой ущерб вызван поручением выполнения работы третьему лицу (субподрядчику).

Мандатный договор, как и трудовой договор, — это договор максимальных усилий. Доверенное лицо не требуется для достижения конкретных результатов. Он должен только выполнять согласованные действия в соответствии с типом работы и имеющимися навыками и с максимальной эффективностью. Тот факт, что договор поручения является договором максимальных усилий, отличает его от другого гражданско-правового договора, договора для конкретной задачи.

Поскольку положения Трудового кодекса не применяются к договорам поручения, лица, выполняющие поручение, имеют только такие права, которые вытекают непосредственно из содержания заключенного контракта.

Договор поручения дает сторонам возможность свободно указать место и время выполнения работы. Местом выполнения работ может быть рабочее место или любое другое место, указанное в помещениях или по площади, не исключая дома подрядчика. Также рабочее время свободно определяется сторонами, потому что стороны не ограничены рамками рабочего времени, а также ежедневными или еженедельными периодами непрерывного отдыха.

Заключая договор на выполнение конкретной задачи, лицо, принимающее заказ, обязуется выполнить конкретное задание, а лицо, разместившее заказ, выплатить вознаграждение (ст.627 Гражданского кодекса). Из вышеизложенного следует, что контракт на выполнение конкретной задачи, как и контракт о найме и контракт о поручении, является двусторонним обязательным соглашением. Это тоже договор о вознаграждении. Особенность, которая очень четко отличает контракт для конкретной задачи от контракта о найме и контракта о поручении, заключается в его характере — потому что это контракт на результат. Стороны договора определяют в нем конкретный индивидуальный результат, который может иметь как материальный характер (например,грамм. подготовка мнения, списка) или бестелесного (например, чтение лекции) характера.

Контракт на выполнение конкретной задачи не предполагает личного исполнения лицом, принимающим заказ. Если, однако, выполнение работы зависит от конкретных индивидуальных характеристик подрядчика (например, подготовка юридического заключения указанным индивидуальным юристом), то необходимо принять на себя обязательство выполнить работу лично. Такие ситуации должны быть урегулированы содержанием договора.

Что касается прав подрядчика, определения места работы, рабочего времени и т. Д., Комментарии, относящиеся к контракту о поручении, остаются применимыми и к контракту для конкретной задачи. Это так, потому что стороны контракта по конкретной задаче могут свободно согласовывать все вопросы, не запрещенные законом, в соответствии с принципом автономии сторон.

г. Общие различия в налоговом режиме

Заключение договора, по которому работник будет выполнять работу, как трудового договора, так и гражданско-правового договора, влечет за собой обязательства публичного характера.Эти обязательства включают: уплату аванса подоходного налога с населения в налоговую инспекцию и уплату взносов в Учреждение социального страхования (ZUS). Размер и вид удержаний из заработной платы сотрудника зависит от типа заключенного договора.

Договор найма — взносы и фонды социального страхования, аванс по подоходному налогу
При заключении трудового договора стороны обязаны нести общественную ношу. Первое такое бремя — это аванс по подоходному налогу с населения, уплачиваемый в налоговую инспекцию.Порядок исчисления суммы налога регулируется законодательством о подоходном налоге. Сумма налога рассчитывается работодателем, и работодатель обязан уплатить указанный налог в налоговую инспекцию. Размер налогового аванса зависит от размера выплаты, причитающейся работнику. Хотя налог оплачивается работодателем, он взимается с работника, поскольку сумма вычитается из вознаграждения, полученного работником.

Еще одним общественным бременем, связанным с трудовым договором, являются взносы на социальное страхование.В трудовых отношениях стороны обязаны уплачивать взносы в ZUS по следующим видам страхования: пенсия по возрасту, пенсия по инвалидности, пособие по болезни и медицинское страхование, а также взносы в Фонд труда и Фонд гарантированных выплат сотрудникам.

Страховые взносы уплачиваются обеими сторонами в разном размере. Работник оплачивает часть взносов на пенсию по возрасту, пенсию по инвалидности, пособие по болезни и медицинское страхование.Остальные перечисленные выше взносы финансируются работодателем. Работодатель также несет ответственность за финансирование взносов на страхование от несчастных случаев и средств сотрудников.

Гражданско-правовые договоры
Лицо, заключающее договор поручения, несет ответственность по следующим видам обязательного страхования: пенсионное страхование, пенсионное страхование по инвалидности и медицинское страхование. Кроме того, лицо, выполняющее работу на основании договора поручения по месту нахождения работодателя, несет ответственность по обязательному страхованию от несчастных случаев.Страхование от болезни является добровольным.

Обязательное социальное страхование (пенсия и инвалидность) и медицинское страхование также являются обязательными для подрядчиков, которые уже приобрели право на пенсию или пенсию по инвалидности.

С другой стороны, обязательное социальное страхование и медицинское страхование не распространяются на студентов в возрасте до 26 лет, выполняющих мандатный договор.

В отличие от договора поручения, контракт на выполнение конкретной задачи не является независимым правом на страхование.Взносы на социальное страхование и медицинское страхование должны выплачиваться только в том случае, если стороны контракта на выполнение определенной задачи также являются сторонами трудовых отношений. Следовательно, если единственными отношениями между сторонами является договор на выполнение определенной работы, работник не нуждается в какой-либо страховке.

Работодатель обязан платить подоходный налог по каждому гражданско-правовому договору. В зависимости от размера вознаграждения, полученного лицом, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, работодатель уплачивает либо аванс подоходного налога, либо фиксированную ставку налога.Эти вопросы регулируются законодательством о подоходном налоге.

г. Различия в праве на получение пособия

Все выплаты работникам регулируются трудовым законодательством. Эти правила являются не только положениями Трудового кодекса, но и других законов. Дополнительные права также могут быть предоставлены сотрудникам из внутренних источников трудового права, таких как положения о труде и оплате труда, коллективный договор, а также индивидуальные трудовые договоры.

Как правило, только работники, выполняющие работу на основании трудового договора, имеют право на вышеупомянутые права наемных работников.Обсуждаемые правила применяются к таким сотрудникам ex lege.

Лица, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, не имеют прав на какие-либо льготы наемного работника, основанные на трудовом законодательстве. Это связано с тем, что на них не распространяется ни Трудовой кодекс, ни другие источники трудового права. Вышеизложенное означает, что правила, касающиеся таких вопросов, как минимальная заработная плата, нормы рабочего времени, допустимое количество сверхурочных часов и работа по воскресеньям и в праздничные дни, ежегодный отпуск или отпуск по беременности и родам, не распространяются на сотрудников, выполняющих работу на основании контракта. поручения или договора под конкретную задачу.

Это не означает, что стороны гражданско-правовых отношений не могут принимать решение о применении этих правил к независимым подрядчикам. Такая практика вполне допустима. Свобода заключения договоров позволяет сторонам взять на себя обязательство применять нормы определенным образом, включая как общеобязательные (Трудовой кодекс, общие акты), так и внутренние источники трудового права. Однако такое обязательство сторон не приводит к тому, что работодатель или работник будут нести ответственность за нарушения трудового законодательства в соответствии с правилами, предусмотренными Трудовым кодексом.В связи с тем, что обязанность сторон применять трудовое законодательство является только гражданским обязательством, в случае нарушения ими положений они будут нести ответственность за ущерб в соответствии с Гражданским кодексом за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства (статья 471 KC. ).

В связи с практической целью заключения гражданско-правовых договоров, которые делают трудовые отношения более гибкими и освобождают работодателя от применения положений Трудового кодекса, ситуации, когда стороны гражданского договора добровольно соглашаются применять нормы трудового законодательства, безусловно, будут незначительными.

г. Отличия защиты от прекращения действия

Как указано выше, положения Трудового кодекса применяются исключительно к сторонам трудовых отношений. Они не распространяются на гражданские обязательства. Это также относится к условиям прекращения трудовых договоров.

Расторжение трудового договора с уведомлением и расторжение трудового договора без уведомления
Трудовой кодекс вводит ряд положений, ограничивающих расторжение трудового договора с уведомлением и расторжение трудового договора без уведомления.В большинстве случаев эти ограничения касаются работодателя. Сотрудник, как правило, не обязан оправдывать расторжение трудового договора. Единственный случай, когда сотрудник должен указать обоснование своего решения об увольнении, — это когда причиной увольнения является моббинг и работник требует компенсации.

Трудовой кодекс Польши различает общую и специальную защиту от расторжения трудового договора работодателем.

Общая защита распространяется только на трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок.Чтобы работодатель мог законно уволить лицо, работающее на основании такого контракта, должна быть конкретная, обоснованная причина увольнения. Кроме того, причиной должна быть, во-первых, объективная причина, поскольку субъективные чувства работодателя по отношению к работнику не оправдывают увольнения, и, во-вторых, причина увольнения должна действительно существовать, и бремя доказательства ее существования лежит на работодателе. Трудовой кодекс не содержит перечня событий, которые оправдывали бы увольнение сотрудника путем уведомления.Поскольку в Кодексе используется общая оговорка, указания следует искать в судебной практике. Итак, согласно постановлениям Верховного суда, в конкретной ситуации причиной, оправдывающей прекращение работодателем трудового договора, заключенного на неопределенный срок, может быть, в частности, невозможность работать в команде, повторяющаяся и длительная: длительные прогулы по болезни, отсутствие сотрудничества работника с работодателем, профессиональная бесполезность или недееспособность, незначительное нарушение служебных обязанностей, не оправдывающее дисциплинарного увольнения, употребление алкоголя на работе или появление на работе в нетрезвом состоянии, поведение против принципы общественной жизни, вспыльчивость сотрудника или кража собственности работодателя.Ясно, что каталог причин — это не закрытый каталог. Оправдана ли данная причина или нет, можно решить только в конкретной индивидуализированной реальной ситуации.

Специальная защита от расторжения трудового договора распространяется на сотрудников, которые в силу особых обстоятельств имеют право на временное ограничение возможности расторжения трудового договора. Таким образом, согласно Трудовому кодексу, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работником, которому не хватает не более 4 лет до пенсионного возраста, если стаж работника позволяет ему получить право на пенсию по возрасту по достижении этого возраста. возраст.Кроме того, работодатель не может расторгнуть с уведомлением или без уведомления трудовой договор с беременной женщиной или во время ее отпуска по беременности и родам, если нет причин для дисциплинарного увольнения. Работодатель не вправе расторгнуть договор с лицом, которое является членом или выполняет определенную функцию в профсоюзе, как на уровне компании, так и на уровне компании. Нормы трудового законодательства требуют либо консультации с соответствующим профсоюзом перед расторжением трудового договора в первом случае, либо согласия профсоюза на расторжение во втором случае.

Требования о наличии обоснованной причины для прекращения трудового договора и об указании этой причины в тексте уведомления работодателем применяются только к договорам на неопределенный срок. Таким образом, законное прекращение трудового договора на определенный срок не зависит от наличия какой-либо причины. Тем не менее, согласно Трудовому кодексу Польши, не каждый срочный договор может быть расторгнут.

Срок уведомления о контракте на испытательный срок зависит от периода, на который был подписан контракт, и составляет от трех рабочих дней до двух недель.Контракт на замену может быть расторгнут с уведомлением за три дня. Помимо вышеизложенного, обычно трудовые договоры (с фиксированным сроком и на неопределенный срок) могут быть расторгнуты с уведомлением в зависимости от периода, на который договор был подписан, и он составляет от двух недель до трех месяцев.

Расторжение гражданско-правового договора
В связи с уже обсуждавшимся фактом, что положения Трудового кодекса не применяются к гражданско-правовым договорам (полномочия и конкретная задача), их прекращение регулируется Гражданским кодексом.С точки зрения лица, выполняющего работу, эти правила, несомненно, менее благоприятны, поскольку они не обеспечивают защиты от необоснованного увольнения в такой степени, как положения трудового законодательства, и не предусматривают сроков уведомления. Следовательно, договор поручения или контракт на выполнение конкретной задачи может быть расторгнут в одночасье, если в контракте не предусмотрено иное.

Согласно нормам Гражданского кодекса, работодатель может отказаться от договора в любое время до завершения работы, но тогда он обязан выплатить согласованное вознаграждение за вычетом суммы, которую подрядчик сэкономил из-за отсутствия -Завершение работ.

Аналогичная ситуация применяется к договору о поручении: работодатель («поручитель») может отказаться от него в любое время, но он должен вернуть расходы, понесенные подрядчиком («поручитель») для надлежащего выполнения обязательства. Кроме того, если мандат был оплачен, уполномоченный обязан выплатить часть вознаграждения, соответствующую действиям уполномоченного на данный момент. Если расторжение было без уважительной причины, обязатель обязан вернуть любой понесенный ущерб. Возмещение ущерба в случае расторжения договора без уважительной причины напоминает конструкцию ответственности работодателя за необоснованное расторжение трудового договора.Однако в случае расторжения мандатного контракта ответственность работодателя будет гражданско-правовой. Таким образом, размер компенсации не будет ограничен, как в случае с трудовыми договорами, но подрядчик не будет иметь претензий по завершению мандата или работы, имитирующей претензию о восстановлении на работе, предусмотренную трудовым законодательством.

Конечно, в гражданско-правовом договоре, в соответствии с принципом свободы договора, стороны могут как указать причины расторжения, так и ввести срок уведомления.Однако это будут не трудовые правила, а гражданские правила, и, следовательно, требования могут быть предъявлены только в соответствии с Гражданским кодексом.

e. Локальные ограничения использования независимых подрядчиков

Польское законодательство не ограничивает использование гражданско-правовых договоров. Стороны полностью свободны в выборе основы для приема на работу. Кроме того, не существует общих правил, касающихся конкретных видов работы или должностей, на которые сотрудники могут быть наняты исключительно на основании трудового договора или исключительно на основе гражданско-правового договора.

Следует помнить, что замена трудового договора гражданско-правовым договором при сохранении условий найма, предусмотренных Трудовым кодексом, недопустима. Следовательно, если работник берет на себя обязательство выполнять работу определенного типа

(1) в пользу работодателя, (2) под надзором работодателя, (3) и в месте и времени, установленных работодателем, (4) работа будет выполняться на основании трудового договора, даже если стороны называют это поручением или контрактом на выполнение конкретной задачи.Установление трудовых отношений происходит автоматически, если выполняются все условия, определенные Кодексом. Это понятно, поскольку трудовые договоры более приемлемы для общества, чем гражданско-правовые договоры, поэтому законодатель ввел описанный механизм.

Кроме того, Уголовный кодекс содержит положения о наказании, согласно которым работодатель, нанимающий работника на основании гражданско-правового договора в ситуации, когда в соответствии с Трудовым кодексом работодатель должен заключить трудовой договор с работником, совершает правонарушение и таким образом подлежит наложению штрафа в размере от 1 000 до 30 000 злотых (от 250 до 7 500 евро).

ф. Наемные или прикомандированные сотрудники

В современных социальных отношениях желательна определенная гибкость в трудовых отношениях. Это понятно, поскольку в основном работодатель несет бремя комплексной заботы о процветании рабочего места и несет экономический риск, связанный с ведением бизнеса и наймом в нем людей. Если работодатель должен быстро реагировать на спрос рынка и рабочего места, он должен иметь в своем распоряжении механизм «перемещения» свободных трудовых ресурсов в места, где в данный момент спрос на рабочую силу является наибольшим.

Составной элемент каждого трудового договора включает стороны, определяющие в трудовых отношениях вид выполняемой работы, место работы, размер вознаграждения и рабочее время (полное или неполное рабочее время). Как упоминалось выше, требование указать в контракте вид работы, которую должен выполнять работник, является следствием конституционного запрета на принудительный труд. Сотрудник должен согласиться с типом выполняемой работы, и работодатель не может в одностороннем порядке приказать сотруднику выполнять работу, отличную от согласованной.Помимо защиты от принудительного труда, определение типа работы в трудовом договоре является элементом организации трудовых отношений, а определение типа работы предлагает работодателю возможность указать обязанности, связанные с данной должностью и которые сотрудник обязан выполнять.

Примирить право работников на уверенность в типе выполняемой работы с правом работодателя гибко использовать потенциал работников, не допускать ситуации, когда работники вынуждены выполнять работу, которая не была согласована (принудительный труд), и одновременно влияя на гибкость занятости, польский законодатель включил в Трудовой кодекс конструкцию откомандирования (временного перевода) работника на другую работу / другое место выполнения работы.

Прикомандирование (временный перевод) работника на другую работу / другое место выполнения работы
Изменение вида выполняемой работником работы, как правило, возможно путем уведомления об изменении условий работы. Тем не менее, правила о прекращении контрактов применяются к прекращению условий контракта, и поэтому в случае контрактов, заключенных на неопределенный срок, работодатель может прекратить действие условий такого контракта только при наличии уважительных причин для этого.Соответствующее применение положений об окончательном прекращении трудовых договоров к изменяющемуся расторжению приводит к выводу, что прекращение работодателем условий контрактов (и, следовательно, вида выполняемой работы) с беременной сотрудницей, Сотрудник во время отпуска по беременности и родам и сотрудник в период предпенсионной защиты, а также сотрудник, который является членом профсоюза или выполняет определенные профсоюзные функции, не допускаются без консультации с этим профсоюзом.

Трудовой кодекс Польши предусматривает одно исключение из вышеуказанного правила. Работодатель вправе в одностороннем порядке перевести работника на другую работу, если выполнены все условия, предусмотренные Кодексом. Работодатель имеет право временно перевести работника на другую работу без необходимости прекращения условий работы такого работника в следующих ситуациях: наличие разумной необходимости у работодателя (1) и, кроме того, другая работа имеет для соответствия квалификации работника, (2) период прикомандирования не может превышать трех месяцев в данном календарном году, (3) и прикомандирование к другой работе не может повлечь за собой уменьшение заработной платы (4).

При выполнении всех вышеперечисленных условий допускается перевод работника на другой вид работы. Прикомандирование, о котором мы говорим, может относиться не только к типу работы, но и к месту ее выполнения. Для работодателя преимущество прикомандирования в соответствии с указанным постановлением Трудового кодекса состоит в том, что работодатель не должен нести дополнительные расходы, например командировочные расходы, которые в случае отсутствия командировки будут связаны с необходимой командировкой на другое место работы.

Временные работники
Формой трудовых отношений, которая делает эти отношения более гибкими, является институт временной работы. Закон о занятости временных сотрудников от 9 июля 2003 г., имплементирующий Директиву Совета 91/383 / EEC от 25 июня 1991 г., ввел понятие временной занятости в польский правовой режим. С тех пор эта своеобразная форма занятости стала стабильным элементом польского рынка труда. Причины популярности временной занятости сложны.Похоже, что наибольшую выгоду от этой формы занятости получает работодатель, хотя для временных сотрудников также можно увидеть определенные преимущества. Это особенно относится к начинающим сотрудникам на рынке труда и сотрудникам, у которых помимо работы есть другие обязанности. Кажется правдоподобным предположить, что чем больше негибкость типичной занятости (основанной на Трудовом кодексе), тем более популярной станет временная работа. Временная занятость характеризуется тем, что пользователь-работодатель, для которого и под надзором которого временный сотрудник выполняет работу, не остается в юридических отношениях с последним.

Временный работник нанимается агентством по временному трудоустройству на определенный период времени или на время выполнения определенной работы. Между агентством и временным сотрудником существуют классические трудовые отношения, регулируемые Трудовым кодексом. Работодатель-пользователь не является работодателем в значении Трудового кодекса для временных сотрудников. На основании соглашения с агентством временный сотрудник направляется на работу на рабочее место работодателя-пользователя, при этом работодатель-пользователь является третьим лицом для временного сотрудника.

В связи с тем, что между агентством по временному трудоустройству и временным сотрудником возникают трудовые отношения, обязанности, вытекающие из этих отношений, возлагаются на агентство и работника, а не на работодателя-пользователя. Поэтому работодатель пользователя не выплачивает вознаграждение временному сотруднику. Обязанности работодателя-пользователя по отношению к временному сотруднику ограничиваются исключительно теми, которые предусмотрены законом (например, обеспечение безопасных и здоровых условий труда, гарантия использования ежегодного отпуска временным сотрудником) или теми, которые согласованы с агентством по временному трудоустройству, который «сдал в аренду» своего сотрудника.

Вышесказанное также означает, что работодатель-пользователь не может расторгнуть трудовой договор с работником. Это может сделать только агентство по временному трудоустройству. Если работодатель-пользователь желает прекратить прием на работу временного сотрудника, необходимо будет прекратить правовые отношения между работодателем и агентством.

Работодатель, который намеревается «арендовать» сотрудника у временного агентства, соглашается с этим агентством в письменной форме относительно типа работы, которая будет поручена временному сотруднику, и квалификации, необходимой для выполнения работы, которую будет поручено временному сотруднику , ожидаемый срок выполнения временной работы, рабочее время временного работника и место выполнения временной работы.Кроме того, работодатель-пользователь письменно информирует агентство по временному трудоустройству об оплате работы, которую следует поручить временному сотруднику, указанной в правилах оплаты труда, действующих на рабочем месте работодателя-пользователя, и об условиях выполнения временной работы в отношении здоровья и безопасность на работе.

Обязанности работодателя-пользователя по отношению к временному сотруднику обычно ограничиваются соблюдением правил промышленной безопасности, ведением учета рабочего времени сотрудника, предоставлением ежегодного отпуска сотруднику и недопущением дискриминации при приеме на работу.Эти обязанности могут быть продлены в контракте с агентством временной занятости. Однако такие положения будут гражданскими, а не трудовыми обязательствами, и, кроме того, лицом, имеющим право требовать возмещения убытков в суде, будет не временный работник, а агентство временной занятости.

Из отношений, связывающих агентство по временному трудоустройству с работодателем-пользователем, возникает ответственность агентства за ущерб, нанесенный работодателю-пользователю временным сотрудником. Ответственность агентства основана на Гражданском кодексе.

Агентство по временному трудоустройству несет ответственность за ущерб в случае нарушения работодателем-пользователем правила равного обращения с временным работником. Это понятно, поскольку между временным сотрудником и работодателем-пользователем нет трудовых отношений, которые могли бы служить основанием для ответственности. Временное агентство имеет право потребовать регресса к работодателю, «арендующему» работника, в отношении выплаченной компенсации.

г. Правила различных категорий договоров

Контракт о поручении
Целью контракта о поручении является предоставление поручителю специализированных услуг Подрядчика.Подрядчик должен выполнить набор определенных действий от имени доверителя. Следует отметить тот факт, что договор о поручении обычно истекает в случае смерти Подрядчика. В случае смерти доверителя предполагается, что он остается в силе. Это проявление правила защиты законных интересов доверителя и его наследников. Договор поручения признается договором тщательных действий. Это означает, что о результатах контракта следует судить не по конечному результату действий Исполнителя, а по тому, как он выполнял свои обязательства.Это означает, что Подрядчик несет ответственность не за конечный результат своих действий, а за максимально добросовестное выполнение своих обязанностей перед уполномоченным.

В настоящее время договор поручения заключен с обязательной уплатой взноса в Фонд социального страхования, если Подрядчик не выполняет требования освобождения от упомянутого обязательства. Они различаются и основываются на таких условиях, как: возраст Подрядчика, наличие трудовых отношений с Принципалом или регистрация в качестве студента.

Договор на выполнение конкретного задания
Договор на выполнение определенного задания — это гражданско-правовой договор, заключаемый между заказчиком и принимающей стороной. Принимающая сторона обязуется создать конкретную задачу, а заказывающая сторона обязуется выплатить вознаграждение. Конкретной задачей может быть любая материальная вещь или нематериальная композиция (например, компьютерная программа).

Обязанность принимающей стороны состоит в выполнении такой цепочки действий, которая в конечном итоге приводит к созданию определенной задачи.Что касается обязательств заказывающей стороны, обещанное вознаграждение должно быть четко указано в контракте, не обязательно в форме денежной суммы, которая должна быть выплачена. Вместо этого стороны могут договориться о расчете окончательной суммы вознаграждения на основе некоторого фактора определенной стоимости и числового фактора.

Конкретная задача также может носить нематериальный характер, особенно когда она связана с творческой деятельностью — например, с созданием стихотворения или песни.

Договор на выполнение конкретного задания — договор результата.Это означает, что суждение о том, было ли оно выполнено должным образом, должно основываться на характеристике конечного результата контракта — конкретной задаче — а не на действиях, которые были предприняты для создания упомянутой задачи.

Несмотря на то, что контракты на выполнение конкретной задачи не охватываются обязательной уплатой взносов в Фонд социального страхования, они часто контролируются соответствующими органами, чтобы проверить, не скрывают ли они действия, которые в противном случае должны рассматриваться как выполненные в соответствии с договор поручения.Это делается для того, чтобы физические лица не уклонялись от уплаты обязательных платежей в Фонд социального страхования.

Агентский договор
Это договор, в котором агент обязуется быть постоянным посредником при заключении договоров между Принципалом и его клиентами или заключать упомянутые договоры от имени Принципала. Обязанность принципала заключается в выплате вознаграждения агенту. И агент, и принципал должны быть предпринимателями, и агент дополнительно обязан действовать в рамках деятельности своей компании.

Данный договор может быть заключен в любой форме. Письменная форма предусмотрена Гражданским кодексом только в том случае, если агент берет на себя ответственность за исполнение обязанностей клиентов, вытекающих из договоров, заключенных между ними и Принципалом.

Контракт на управление
Контракт на управление — это контракт, который не назван и не определен Гражданским кодексом. Он не идентичен любому другому контракту. В результате он определяется как «безымянный контракт».Суть этого контракта заключается в том, чтобы действовать от имени и от имени компании. Поскольку это договор должной осмотрительности, менеджер не обязан достигать определенного результата, но менеджер должен гарантировать высочайшую степень профессиональной заботы и поведения. Менеджер не является ни подчиненным, ни подчиненным.

(PDF) Выбор между гражданско-правовым и трудовым договором

Информационные системы бухгалтерского учета и управления

676 Vol. 17, No. 4

Dimitriu, R.(2015) «Трудовой договор, замаскированный под гражданско-правовой», Studii si

Cercetari Juridice, vol. 60: 73-91

Gheorghe, M. (2013) Рассмотрение относительной la prestarea disimulata a muncii —

situatii, cauze, efecte, propuneri [Соображения относительно скрытой

работы — ситуации, причины, следствия, предложения], Dreptul , нет. 12: 222-239

ILO (2013) Регулирование трудовых отношений в Европе: Руководство к Рекомендации

No.198

Панаинте, С. (2017) Dreptul Individual al muncii [Закон о личном труде],

Издательство Хамангиу, Бухарест

Ротару, Ф. и Кристеску, С. (2011) Litigii de muncă. Jurisprudenţa relatedă a

Curţii de Apel Bucureşti pe semestrul II 2010 [Трудовые споры. Применимое

прецедентное право Апелляционного суда Бухареста за второй семестр 2010 года],

Издательство Hamangiu

(Rosioru, 2012) Меняющееся понятие подчинения, https: // mta-

pte.ajk.pte.hu/downloads/felicia_rosioru.pdf [доступ в Интернете: 12 марта 2018 г.]

Stătescu, C. & Bîrsan, C. (1981) Tratat de drept civil [Трактат о гражданском праве],

Academiei Publishing Дом

Штефэнеску, IT (2017) Tratat teoretic și Practic de dreptul muncii [Теоретический

и Практический трактат по гражданскому праву], Universul juridic Publishing House

Ticlea, A. (2015) Tratat de dreptul muncii [Трактат о трудовом праве], Universul

jur. Издательство

Законодательство

Решение Высокого кассационного суда № 37/2016, опубликовано в Официальном вестнике Румынии

, Часть I, №114 от 10 февраля 2016 г.

Решение Высокого кассационного суда нет. 5/2014, опубликовано в

Официальном вестнике Румынии, Часть I, № 686 от 19 сентября 2014 г.

Налоговый кодекс — Закон №. 227/2015, опубликовано в Официальном вестнике Румынии, часть

I, № 688 от 19 сентября 2015 г.)

Постановление правительства о чрезвычайном положении № 53/2017, опубликовано в Официальном вестнике

Румынии, часть I, № 633 от 7 августа 2017 г.

Постановление правительства о чрезвычайном положении №79/2017, опубликовано в Официальном вестнике

№ 885 от 10 ноября 2017 г.

Постановление Правительства № 488/2017 об утверждении Положения

об организации и функционировании инспекции труда, опубликованном в

Официальном вестнике Румынии, Часть I, № 594 от 25 июля 2017 г.

Закон о социальном диалоге №. 62/2011, перепечатано в Официальном вестнике Румынии,

Часть I, № 625 от 31 августа 2012 г.

BOLI: Сотрудник или независимый подрядчик: Для работодателей: штат Орегон

Сотрудник или независимый подрядчик: проверка экономических реалий


Права работника зависят от того, является ли он работником или независимым подрядчиком по закону.

Как правило, работники, которые экономически зависят от бизнеса, являются наемными работниками, тогда как работники, ведущие собственный бизнес, являются независимыми подрядчиками. Статус работника как наемного работника или независимого подрядчика определяется реальностью рабочих отношений, а не ярлыком или титулом, присвоенным работнику.

Нормативы штата Орегон в отношении заработной платы и рабочего времени широко определяют термин «нанять» как «страдать или разрешать работать». При оценке того, выполнял ли человек работу в качестве сотрудника или независимого подрядчика, BOLI применяет тест «экономических реалий», используемый судами для определения статуса сотрудника в соответствии с федеральным законом о справедливых трудовых стандартах.[1] Несколько факторов составляют тест «экономических реалий», который используется для оценки степени экономической зависимости работников от предприятий, которым они предоставляют услуги.

Важно отметить, что:

  • Ни один фактор в тесте экономических реалий не является определяющим для установления того, что работник является независимым подрядчиком или служащим. Скорее, факторы рассматриваются в их совокупности и во взаимосвязи друг с другом с целью определения, в целом, экономически ли работник зависит от бизнеса, которому предоставляются услуги.
  • Экономические реалии взаимоотношений работника с работодателем или бизнесом, а не ярлык, присвоенный этим отношениям, определяют, предоставляет ли работник услуги в качестве наемного работника или независимого подрядчика.

Соглашение между работником и работодателем, в котором работник обозначается как независимый подрядчик, не является определяющим при оценке статуса работника.

Факторы проверки экономических реалий

Степень, в которой работа, выполняемая работником, является неотъемлемой частью бизнеса предполагаемого работодателя.

Соображения

В то время как работа независимого подрядчика вряд ли будет неотъемлемой частью бизнеса работодателя, сотрудник оказывает услуги, которые являются неотъемлемой частью деятельности работодателя.


Пример

Для строительной компании, занимающейся каркасом жилых домов, плотники являются неотъемлемой частью бизнеса работодателя, потому что компания занимается каркасом домов, а столярные изделия являются неотъемлемой частью предоставления этой услуги.

Напротив, одна и та же строительная компания может заключить договор с разработчиком программного обеспечения на создание программного обеспечения, которое, помимо прочего, помогает компании отслеживать ее заявки, планировать проекты и бригады, а также отслеживать заказы на материалы. Разработчик программного обеспечения выполняет работу, не являющуюся неотъемлемой частью бизнеса строительной компании, что свидетельствует о наличии независимого подрядчика.

Степень контроля со стороны предполагаемого работодателя.

Соображения

Характер и степень контроля со стороны работодателя анализируются, чтобы определить, находится ли работник в экономической зависимости от работодателя или, наоборот, ведет свой собственный независимый бизнес. Чтобы считаться человеком, ведущим свой собственный бизнес, работник должен иметь контроль над значимыми аспектами работы.


Пример

Дипломированная медсестра, которая оказывает квалифицированный медсестринский уход в домах престарелых, внесена в реестр медсестер Beta для сопоставления с клиентами.Регистратура провела собеседование с медсестрой до того, как она присоединилась к регистру, а также потребовала, чтобы медсестра прошла многодневный тренинг, представленный Бетой. Бета еженедельно рассылает медсестре список потенциальных клиентов и требует, чтобы медсестра заполнила форму в Бета, прежде чем связываться с какими-либо клиентами. Бета также требует, чтобы медсестра придерживалась определенного диапазона заработной платы, и медсестра не может обеспечивать уход в выходные дни. Медсестра должна сообщить Бете, если она нанята клиентом, и должна связаться с Бетой, если она пропустит запланированную работу с любым клиентом.В этом сценарии степень контроля, осуществляемого реестром, свидетельствует о трудовых отношениях.

Другая дипломированная медсестра, которая оказывает квалифицированный медсестринский уход в домах престарелых, внесена в реестр медсестер Jones, чтобы ее можно было найти среди клиентов. Регистратура отправляет медсестре список потенциальных клиентов каждую неделю. Медсестра может позвонить такому количеству или меньшему количеству потенциальных клиентов, сколько она пожелает, и работать с таким количеством или меньшим количеством клиентов, которое она пожелает; медсестра также согласовывает с клиентом свою ставку заработной платы и график.В этом сценарии степень контроля, осуществляемого реестром, не свидетельствует о трудовых отношениях.


Постоянство отношений

Соображения

Независимый подрядчик обычно предоставляет услуги в течение определенного периода времени, в то время как сотрудник обычно нанимается на постоянной или бессрочной основе.

Пример

Редактор несколько лет работал в уже существующем издательстве. Ее правки выполняются в соответствии со спецификациями издательства с использованием его программного обеспечения. Она редактирует только книги, предоставленные издательством. Этот сценарий указывает на постоянство отношений между редактором и издательством, что свидетельствует о трудовых отношениях.

Другой редактор периодически работал с пятнадцатью различными издательствами за последние несколько лет.Она продает свои услуги многочисленным издательствам. Она согласовывает расценки на каждую работу по редактированию и отказывается от работы по любой причине, в том числе потому, что она слишком занята другими заданиями по редактированию. Отсутствие постоянства с одним издательством указывает на отношения независимого подрядчика.

Умение и инициатива, необходимые для выполнения работы.

Соображения

Деловые навыки, рассудительность и инициатива работника, а не его или ее технические навыки, указывают на то, является ли работник экономически независимым от бизнеса.Если работа требует технических навыков, но не зависит от таких деловых навыков для выполнения работы, то работник, скорее всего, является наемным работником.

Пример

Высококвалифицированный плотник оказывает столярные услуги строительной фирме; однако такие навыки не развиваются независимо. Например, плотник на рабочем месте не выносит никаких независимых суждений, помимо работы, которую он выполняет для этой работы; он не определяет последовательность работ, не заказывает дополнительные материалы и не думает о торгах на следующую работу, а ему говорят, какую работу и где выполнять.В этом сценарии плотник, хотя и обладает высокой технической квалификацией, не демонстрирует навыков и инициативы независимого подрядчика (например, управленческих и деловых навыков). Он просто предоставляет свою квалифицированную рабочую силу.

Напротив, высококвалифицированный плотник, который предоставляет специализированные услуги для различных строительных компаний, например, шкафы ручной работы, изготовленные на заказ, может демонстрировать навыки и инициативу независимого подрядчика. если плотник продает свои услуги, определяет, когда заказывать материалы и количество материалов для заказа, а также определяет, какие заказы следует выполнять.

Степень, в которой предполагаемый работодатель определяет возможности работника для получения прибыли или убытков.

Соображения

Работник, ведущий собственный бизнес, может получить прибыль или убыток, часто в зависимости от его или ее управленческих навыков для управления бизнесом. Способность сотрудника зарабатывать больше зависит от его или ее способности работать и наличия рабочего времени работодателем, а не от управленческих навыков работника.

Пример

\ Работник оказывает услуги по уборке корпоративным клиентам. Работник выполняет только те задания, которые определяет клининговая компания; он не планирует самостоятельно назначать задания, не требует дополнительной работы от других клиентов, не рекламирует свои услуги и не пытается снизить затраты. Работник регулярно соглашается работать дополнительное время в любое время, чтобы заработать больше. В этом сценарии работник не проявляет управленческих навыков, влияющих на его прибыль или убыток.Напротив, его заработок может колебаться в зависимости от имеющейся работы и его желания работать больше. Этот недостаток управленческих навыков свидетельствует о трудовых отношениях между работником и клининговой компанией.

Напротив, работник предоставляет услуги по уборке корпоративным клиентам, производит рекламу, ведет переговоры по контрактам, решает, какие работы выполнять и когда их выполнять, решает нанять помощников для помощи в работе и нанимает новых клиентов. Этот работник обладает управленческими навыками, которые влияют на его возможности получения прибыли и убытков, что свидетельствует о независимом подрядчике.

Степень относительных инвестиций работника и предполагаемого работодателя.

Соображения

Характер и размер относительных инвестиций работодателя и работника помогают определить, имеет ли работник независимый бизнес. Независимый подрядчик обычно делает инвестиции, которые поддерживают бизнес, помимо какой-либо конкретной работы.Инвестиции могут позволить бизнесу расширяться, изменять его затраты или иным образом изменять способ и объем предоставления товаров или услуг. Если инвестиции рабочего относительно незначительны по сравнению с работодателем, тогда работник может быть экономически зависимым от работодателя.

Пример

Работнику, оказывающему клининговые услуги для клининговой компании, выдается форма 1099-MISC. каждый год и подписывает контракт о том, что она является независимым подрядчиком.Компания предоставляет работникам страховку, транспортное средство, а также все оборудование и материалы. Компания инвестирует в рекламу и поиск клиентов. Работница иногда приносит свои любимые чистящие средства на определенные работы. В этом сценарии относительные инвестиции работника по сравнению с инвестициями работодателя указывают на трудовые отношения между работником и клининговой компанией. Вложения рабочего в чистящие средства мало что делают для развития бизнеса, выходящего за рамки этой конкретной работы.

Рабочий, оказывающий услуги по уборке, получает рекомендации и иногда работает в местной клининговой компании. Рабочий покупает автомобиль, который не подходит для личного пользования, и использует его для поездок на различные рабочие места. Рабочий арендует собственное пространство для хранения машины и материалов. Работница также рекламирует и продает свои услуги и нанимает помощника для более крупных работ. Она регулярно (а не по каждой работе) закупает материалы и оборудование для оказания услуг по уборке и приносит собственное оборудование (пылесос, швабру, метлу и т. Д.).) и чистящие средства на каждом рабочем месте. Уровень ее инвестиций аналогичен инвестициям местной клининговой компании, в которой она иногда работает. Эти виды инвестиций могут свидетельствовать о независимом подрядчике.


Дополнительная информация

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт независимых подрядчиков штата Орегон.

Свяжитесь с нами напрямую по электронной почте: whdscreener @ boli.state.or.us или по телефону: 971-673-0844 (телетайп телетайпа: 711). Se habla español.

[1] В то время как BOLI использует тест «экономических реалий», чтобы определить, существуют ли трудовые отношения для целей закона о заработной плате и часах, он использует другой тест, тест «право на контроль», чтобы определить, существует ли данный работник является наемным работником или независимым подрядчиком для целей законодательства о гражданских правах. Также важно помнить, что другие государственные органы самостоятельно определяют, является ли работник независимым подрядчиком или служащим.Например, ORS 670.600 — это закон штата Орегон, определяющий «независимого подрядчика» для Департамента доходов, Департамента занятости, Совета строительных подрядчиков и Совета по ландшафтному строительству.

[2] Примеры, взятые из Интерпретации Администратора Министерства труда США № 2015-1 (15 июля 2015 г.), предназначены для иллюстрации применения тестовых факторов. Изменение фактов примера может изменить анализ. Как упоминалось выше, ни один фактор не является определяющим.

трудовых договоров | Юридическая фирма по гражданским спорам округа Монтгомери

Важно тщательно составлять все трудовые договоры, чтобы избежать непреднамеренных нарушений договора и ненужных осложнений. Нет ничего, что могло бы гарантировать, что все стороны в трудовом договоре будут уважать слова документации. Некоторые люди могут умышленно или по неосторожности нарушить трудовой договор, что приведет к реальному ущербу и ущербу, понесенному другими. Если вы являетесь сотрудником или работодателем, который потерял значительные финансовые средства из-за нарушения трудового договора, вы можете обратиться в Даффи Норт для получения доверенного представителя по вашему незавершенному гражданскому иску.Наша юридическая фирма обслуживает жителей Филадельфии и близлежащих регионов с 1928 года, заработав звездную репутацию благодаря превосходному качеству, ориентации на клиента и успеху в делах. Чтобы узнать больше о наших услугах и о том, что вы можете сделать для защиты своего будущего и финансов, свяжитесь с нами при первой же возможности.

Соображения и возмещение ущерба в результате нарушения трудового договора

Надлежащий трудовой договор описывает все, что можно и нужно учитывать в отношениях между работником и работодателем.Важные аспекты включают компенсацию, оплату, льготы и ожидания. Однако любая часть или пункт в трудовом договоре могут стать проблематичными, если они не соблюдаются намеренно или непреднамеренно.

Убытки, которые необходимо учитывать в гражданском процессе, вытекающие из трудового договора, включают:

  • Потеря заработной платы из-за несправедливого увольнения, уменьшения или истребования заработной платы
  • Потеря денежных средств компании из-за мошенничества сотрудников
  • Финансы, потерянные в результате умышленного нарушения трудового договора
  • Ущерб репутации работника или работодателя

Возможно, худшая форма ущерба, который может возникнуть в результате нарушения трудового договора, — это ущерб репутации и профессиональному положению.Отдельным сотрудникам было сложно найти оплачиваемую работу. Компании могут не иметь возможности создавать новые партнерские отношения или заключать сделки. Гражданский процесс направлен на решение всех этих проблем путем вмешательства зала суда и денежной компенсации, которая была тщательно рассчитана на основе реальных и косвенных убытков.

Союзники в зале суда, в которых можно верить — Даффи Норт

Как следует из названия, гражданский процесс направлен на завершение судебного разбирательства, но судебная тяжба может быть повернута в вашу пользу благодаря грамотной досудебной подготовке.Наши поверенные по гражданским спорам округа Монтгомери и юристы по трудовому праву хорошо оснащены, чтобы построить дело с нуля и изучить все возможные пути его улучшения, например, при необходимости, работать со сторонними экспертами. Мы полны решимости достичь наилучшего результата для вас или вашей компании, и мы хотели бы поговорить с вами о том, как мы намерены добиться этого. Позвоните по телефону 215-914-9939, чтобы запросить первичную консультацию с нашей командой.

1154 — Основания приостановления или отзыва лицензии; продолжающаяся юрисдикция; гражданский штраф

32-1154 — Основания приостановления действия или отзыва лицензии; продолжающаяся юрисдикция; гражданский штраф

32-1154. Основания приостановления действия или отзыва лицензии; продолжающаяся юрисдикция; гражданское взыскание

A. Владелец лицензии или любое лицо, указанное в лицензии в соответствии с настоящей главой, не может совершать какие-либо из следующих действий или бездействий:

1. Отказ от контракта или отказ от исполнения после подачи заявки на выполнение работ без законных оснований для отказа или отказа.

2. Отбытие или несоблюдение:

(a) Планы или спецификации в любом материальном отношении, наносящем ущерб другому, без согласия владельца или должным образом уполномоченного представителя владельца и без согласия лица, имеющего право на завершение конкретного строительного проекта или операции в соответствии с такими планами и спецификации и код.

(b) Строительный кодекс этого штата или любого политического подразделения этого штата в любом материальном отношении, наносящем ущерб другому.

3. Нарушение правил, принятых регистратором.

4. Несоблюдение законодательных актов или правил, регулирующих социальное обеспечение, компенсацию работникам или страхование от безработицы.

5. Искажение заявителем существенного факта при получении лицензии.

6.Совершение мошенническим действием лицензиатом в качестве подрядчика, в результате которого другое лицо было серьезно повреждено. Для целей этого параграфа «мошенничество» означает существенное искажение информации, которое делает лицензиат, на которое полагается другое лицо и которое приводит к повреждению этого человека или его собственности.

7. Осуждение за тяжкое преступление.

8. Неспособность лицензиата завершить строительный проект или операцию по цене, указанной в контракте, или в любой модификации контракта.

9. Попытка уклониться от этой главы:

(a) Помощь или подстрекательство лицензированного или нелицензированного лица.

(b) Действовать или вступать в сговор с лицензированным или нелицензированным лицом.

(c) Разрешение использования своей лицензии лицензированным или нелицензированным лицом.

(d) Выступление в качестве агента, партнера, ассоциированного лица или иным образом лицензированного или нелицензированного лица.

10. Неспособность лицензиата, агента или должностного лица лицензиата уплатить денежные средства, превышающие 750 долларов США, при оплате материалов или услуг, предоставленных в связи с деятельностью лицензиата в качестве подрядчика, если только лицензиат не докажет, что лицензиат не способен платить и не получил достаточных денежных средств в качестве оплаты за конкретный проект строительных работ или операцию, для которых были предоставлены или закуплены услуги или материалы.

11. Несоблюдение подрядчиком каких-либо законов о безопасности или труде или кодексов федерального правительства, данного штата или административных единиц этого штата.

12. Несоблюдение требований настоящей главы по существу.

13. Сознательное заключение договора с подрядчиком на выполнение работ, для которых требуется лицензия, с лицом, не имеющим надлежащей лицензии по требуемой классификации.

14.Выступление в качестве подрядчика по любой лицензии, выданной в соответствии с настоящей главой, на имя, отличное от указанного в лицензии.

15. Ложная, вводящая в заблуждение или вводящая в заблуждение реклама, в результате которой любой член общества был введен в заблуждение и был ранен.

16. Заключение заведомо контрактов, выходящих за рамки лицензии или лицензий лицензиата.

17. Заключение контракта или предложение о заключении контракта или подача заявки, пока лицензия приостановлена ​​или когда лицензия находится в неактивном статусе.

18. Несвоевременное уведомление регистратора в письменной форме в течение пятнадцати дней о прекращении связи лица, имеющего право на получение лицензии. Лицензиат должен пройти квалификацию через другое лицо в течение шестидесяти дней после даты прекращения связи.

19. Последующее обнаружение фактов, которые, если бы они были известны во время выдачи лицензии или продления лицензии, были бы основанием для отказа в выдаче или продлении лицензии.

20.Наличие лица, указанного в лицензии, которое указано или было указано в любой другой лицензии в этом штате или в другом штате, которое находится в состоянии приостановки или отзыва, в связи с любым действием или бездействием, которое происходит в то время, когда это лицо указано или было указано в лицензии, за исключением случаев предшествующего отзыва было основано исключительно на нарушении этого пункта.

21. Продолжение проекта строительства нового жилого дома на одну семью с фактическим знанием того, что предварительная обработка древесных вредителей или организмов:

(a) Не выполняется в требуемом месте.

(b) Выполнено способом, несовместимым с требованиями маркировки, законодательством или правилами штата.

22. Непринятие соответствующих корректирующих действий в соответствии с настоящей главой или правилами, принятыми в соответствии с этой главой, без уважительных причин в течение разумного периода времени после получения письменного распоряжения от регистратора. В письменной директиве должно быть указано время, в течение которого подрядчик должен завершить корректирующие действия. Срок, отведенный для соблюдения, не может быть менее пятнадцати дней с даты выпуска директивы.Лицензия не может быть отозвана или приостановлена, а также не может быть наложено какое-либо другое наказание за нарушение этого параграфа до тех пор, пока не будет проведено слушание.

23. Запретить, пригрозить запретить, принять ответные меры, угрожать ответными мерами или иным образом запугать любого подрядчика или материального человека за предоставление предварительного уведомления в соответствии с разделом 33-992.01.

24. Для подрядчиков, несоблюдение раздела 44, главы 11, статьи 11.

Б.Регистратор:

1. Может расследовать действия подрядчика в этом штате по собственной инициативе регистратора.

2. Должен расследовать действия подрядчика в этом штате по письменной жалобе любого владельца или подрядчика, который является стороной строительного контракта, или лица, которое понесло материальный ущерб или травму в результате невыполнения подрядчиком работы. профессионально и качественно или в соответствии с применимыми строительными нормами и стандартами.Для целей данного пункта:

(а) «Строительный контракт» означает письменное или устное соглашение, относящееся к строительству, изменению, ремонту, техническому обслуживанию, перемещению или сносу любого здания, строения или улучшения или относящееся к земляным работам подрядчика или другому развитию или улучшению земли, если регистратор расследует действия подрядчика по данному подразделу.

(b) «Владелец» означает любое лицо, фирму, товарищество, корпорацию, ассоциацию или другую организацию или комбинацию любых из них, которые вызывают строительство, изменение, ремонт, техническое обслуживание, перемещение или перемещение здания, строения или улучшения. снесены, или в результате чего земля будет раскопана или иным образом развита или улучшена, независимо от того, оплачивается ли интерес или имущество лица, как покупатель по договору купли-продажи, в качестве арендатора или другой интерес или имущество, меньшее, чем плата, в соответствии с контрактом на строительство .

3. Может временно приостановить действие, с или без наложения особых условий в дополнение к повышенному гарантийному обязательству или требованиям денежного депозита, или окончательно отозвать любую или все лицензии, выданные в соответствии с настоящей главой, если владелец лицензии, выданной в соответствии с этой главой, виновен в или совершает какие-либо действия или бездействие, указанные в подразделе A этого раздела.

C. В соответствии с настоящей главой регистратор должен приостановить действие закона лицензию, выданную лицу в соответствии с этой главой, после уведомления от налогового департамента о том, что налоговая задолженность связана с подоходным налогом, налогами у источника выплаты или любым налогом, наложенным или администрируемым Раздел 42, Глава 5, возникший в результате деятельности лицензированного бизнеса, стал окончательным, и лицо пренебрегает уплатой или отказывается платить налоговую задолженность.

D. Истечение срока, аннулирование, приостановление или отзыв лицензии в силу закона или по решению и распоряжению регистратора или суда, или добровольный отказ от лицензии лицензиатом не лишает регистратора юрисдикции для продолжения с любым расследованием, действием или дисциплинарным разбирательством в отношении такого лицензиата, или для вынесения решения о приостановлении или аннулировании такой лицензии, или об отказе в продлении или праве на продление такой лицензии.

E. Регистратор может наложить гражданский штраф в размере не более 500 долларов на подрядчика за каждое нарушение подпункта A, параграфа 22 настоящего раздела. Гражданские штрафы, взимаемые в соответствии с настоящим подразделом, вносятся в фонд восстановления жилищных подрядчиков. Неуплата лицензиатом любого гражданского штрафа, наложенного в соответствии с настоящим подразделом, приводит к автоматическому отзыву лицензии через тридцать дней после даты вступления в силу приказа, предусматривающего гражданский штраф.Лицо, указанное или указанное в лицензии подрядчика в случае совершения действия или бездействия, повлекшего за собой гражданский штраф, не может получить новую лицензию в соответствии с настоящей главой до тех пор, пока не будет уплачен весь гражданский штраф.

F. Регистратор может наложить гражданский штраф в размере не более 1000 долларов на подрядчика за каждое нарушение подпункта A, параграфа 17 настоящего раздела. Гражданские штрафы, взимаемые в соответствии с настоящим подразделом, вносятся в фонд восстановления жилищных подрядчиков.Неуплата лицензиатом любого гражданского штрафа, наложенного в соответствии с настоящим подразделом, приводит к автоматическому безвозвратному аннулированию лицензии через тридцать дней после даты вступления в силу приказа, предусматривающего гражданский штраф. Лицо, указанное или указанное в лицензии подрядчика в случае совершения действия или бездействия, повлекшего за собой гражданский штраф, не может получить новую лицензию в соответствии с настоящей главой до тех пор, пока не будет уплачен весь гражданский штраф.

Все, что вам нужно знать

Контракт на личные услуги может иметь различные формы, но все они должны включать выполнение действия вместо поставки товаров.Читать 3 мин.

1. Качества личных услуг
2. Качества подрядчика
3. Изменения в контракте на личные услуги

Обновлено 29 октября 2020 г.:

Контракт о личных услугах может иметь различные формы, но все они должны включать выполнение действия вместо поставки товаров. Малые предприятия нанимают подрядчиков для выполнения различных услуг, а некоторые государственные учреждения при необходимости заключают контракты с компаниями. Заключение контрактов с правительством способствует развитию отношений не только между этим агентством и компанией, но и между государством и сотрудниками компании.

Контракт на личные услуги можно резюмировать отношениями работник-работодатель, которые он поддерживает между подрядчиком и его персоналом, а также правительством. Государственные учреждения обычно обязаны набирать сотрудников путем прямого найма, назначения или других процедур, предусмотренных законодательством о государственной службе. С другой стороны, заключение контракта на оказание личных услуг позволяет обойти такие законы, если Конгресс не санкционировал приобретение таких услуг по контракту.

Государственное агентство не может заключать контракты на оказание личных услуг, если закон не разрешает агентству заключать такие контракты.Отношения между сотрудником и работодателем в рамках контракта на оказание услуг возникают, когда, исходя из условий контракта или административного порядка, персонал подрядчика должен придерживаться постоянного контроля и надзора за государственными служащими или должностными лицами.

Персональные качества обслуживания

Обратите внимание на следующие качества при оценке отношений в сфере личных услуг:

  • Представление происходит на рабочем месте?
  • Связаны ли услуги, оказываемые подрядчиком, с выполнением функции или основной миссии агентства?
  • Поставляется ли основное оборудование и инструменты через государственное учреждение?
  • Предоставляются ли сопоставимые услуги в аналогичном учреждении через государственных служащих?
  • Требует ли предоставляемая услуга какого-либо руководства или надзора со стороны правительства?
  • Продлится ли потребность в таких услугах дольше одного года?

Что касается периодических или временных работ, обратите внимание на следующее:

  • Достижение услуг принесет пользу национальной обороне
  • Персонал Министерства обороны США с соответствующими навыками, которых нет в наличии
  • Договор об оказании неличных услуг неосуществим

Последствия и последствия незаконного заключения контрактов на оказание услуг могут различаться в зависимости от ситуации.Такие последствия могут иметь форму:

  • Нарушение Закона о борьбе с дефицитом (ADA). Такие нарушения влекут за собой согласие на добровольную службу в США или использование личных услуг, которые не разрешены законом, за исключением чрезвычайных ситуаций, связанных с защитой жизни или личной собственности.
  • Инспектор / агентство по расследованию
  • Меры дисциплинарного или административного характера

Качество подрядчика

Лица, которые выполняют непосредственную работу в вашей личной жизни или в вашей компании, но не считаются сотрудниками, известны как независимые подрядчики.Они могут выполнять работы по следующим направлениям:

  • Место деятельности
  • Ваш личный дом
  • Из личного кабинета или дома

Договоры о личных услугах, не связанных с коммерческой деятельностью, могут включать:

  • Покупатели
  • Драйверы
  • Помощники
  • Повара
  • Няни

Контракты на личные услуги требуют, чтобы нанятый человек выполнил порученную ему работу.Например, если вы нанимаете художника-графика для создания логотипа для своего изобретения, он не может позволить ученику выполнить работу без вашего согласия. Разработка логотипа — это обычный проект, и видение этого художника уникально. Таким образом, вы заплатили только за это уникальное видение.

Что касается государственных учреждений, соглашение о личных услугах с государственным учреждением может заключаться в том, что Министерство обороны нанимает охранную компанию для защиты подрядчиков, работающих за границей. Такие контракты должны соответствовать государственным правилам, чтобы избежать нарушений ведомствами положений и правил государственной службы.

Например, если государственное учреждение использует непрерывный контроль и применяет значительный контроль над нанятыми по контракту служащими, например, диктует, где они могут работать или как выполнять различные аспекты работы, контракт может быть обозначен как служащий.

Вариант договора о личных услугах

Контракт на личные услуги может быть оформлен в форме контракта с опекуном, и это популярный вариант планирования в рамках программы Medicaid. Суды Флориды заявили, что домашние законы Флориды обязывают дома престарелых предлагать чуть более двух часов фактического ухода за каждым жителем каждый день, а это означает, что жители дома престарелых могут проводить большую часть дня без личного ухода.

Здесь вступает в игру договор о персональном обслуживании. Он играет роль между пациентом Medicaid и назначенным опекуном для различных услуг, которые не покрываются квалифицированным персоналом. Например, услуги могут включать в себя консультации с юристами, посещение врача, защиту интересов пациента, поездку пациента на встречи или мероприятия, а также другие обязанности.

Опекун может быть членом семьи, но опекуном может быть любой, с опытом или обучением или без него.

Если вам нужна помощь с контрактом на предоставление персональных услуг, опубликуйте свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *