Часто задаваемые вопросы на собеседовании: 7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них. — Grintern

7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них. — Grintern

Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не получить работу.

К чему мы все это рассказываем? К тому, чтобы ты был готов читать между строк.

Ниже представлены самые известные и коварные 7 вопросов к кандидату, которые HR менеджеры довольно часто задают в ходе интервью. Grintern расшифрует тебе их тайный смысл и научит, как правильно ответить, чтобы с блеском пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.

1.  «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ»

Что же на самом деле спрашивает эйчар:
«Каким образом твое образование, опыт работы и карьерные пожелания соотносятся с вакансией, на которую ты претендуешь?»

Как отвечать:
Выбери ключевые слова в информации о работе и образовании, которые показывают, что ты идеально подходишь для компании. К примеру, выпускник может сказать: «Я пошел в такой-то университет, получил там такое-то образование и прошел стажировку в такой-то компании. Во время моей стажировки я сделал это и то (перечисляешь свои достижения, соответствующие описанию работы), и в итоге, мое желание развиваться в этой сфере только усилилось».

2.  «ГДЕ ТЫ ВИДИШЬ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?»

Какой же подтекст у этого вопроса:
«Подходит ли эта работа под твои дальнейшие карьерные цели? Есть ли у тебя вообще карьерные планы?»

Как отвечать:
Ни в коем случае НЕ говори, что ты НЕ знаешь (даже если ты действительно не знаешь) и НЕ фокусируйся на своей личной жизни (здорово, конечно, что ты хочешь связать себя узами брака и завести пару-тройку детишек, но это сейчас не важно). Покажи работодателю, что ты думал (и не раз) о своем карьерном пути и твои цели в профессии совпадают с данной вакансией.

3.  «КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?»

Что имеют в виду:
«Способен ли ты к самоанализу? Знаешь ли ты, что тебе нужно исправить и планируешь ли ты становиться лучше?»

Как отвечать:
Хорошим вариантом ответа будет история из жизни, в которой ты действительно изменился к лучшему. Например, бывший босс говорил, что тебе необходимо поработать над самоподачей. Запомни этот факт, затем расскажи работодателю, как ты исправил этот недочет. Избегай фраз, которые могут спугнуть («Я не люблю работать с людьми»), или клише («Я перфекционист и очень много работаю»).

4.  «ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?»

Что спрашивают:
«Ты трудоголик? Должен ли я буду прикладывать усилия, чтобы получить качественную работу от тебя?»

Как отвечать:
Идеальный сотрудник мотивирует себя сам, поэтому скажи HR менеджеру, что ты вдохновляешься процессом достижения цели, работой в команде и/или тем, что ты развиваешь свои навыки. Предоставь пример, который бы мог подкрепить твои слова. И еще, НЕ говори работодателю, что тебя мотивирует похвала, материальные ценности или страх наказания, даже если это так и есть.

5.  «РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ»

Что подразумевается:
«Как ты реагируешь на неудачи? Учишься ли ты на своих ошибках? Как быстро ты восстанавливаешься?»

Как отвечать:
Это вопрос о твоих слабостях, т.е. ты должен показать, как ты обратил свой негативный опыт в поучительный и какие ты сделал выводы. Не говори, что ты никогда не ошибался (прозвучит, как минимум, бредово), но и не говори того, что может отпугнуть, наподобие «Однажды, я провалил тест на наркотики…».

6.  «ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?»

В действительности вопрос такой:
«Искренне ли ты заинтересован получить работу в именно в этой компании?»

Как отвечать:
Цель твоего ответа – показать, как ты и компания совпадаете в своей философии и умениях. Самое важное – четко продемонстрировать рекрутеру, какую выгоду получат обе стороны, ты и компания, если тебя наймут на вакантную должность.

7.  «СКОЛЬКО ДИВАНОВ В СТРАНЕ?»

А между строк:
«Сообразительный ли ты? Можешь ли ты справиться с давлением на тебя? Можешь ли ты думать в критических условиях?»

Как отвечать:

Если ты столкнулся с абсурдным вопросом наподобие этого, важно не показать, что ты застигнут врасплох. Подави в себе желание сказать, что предмет обсуждения глупый или неважный, а лучше поразмысли вслух над этим. Например, при ответе на данный вопрос ты можешь поговорить о том, сколько людей в стране, где эти диваны могут находиться и т.д.

А теперь потренируйся со своими ответами на парочке друзей и проанализируй их выводы.

---

ИЩЕТЕ РАБОТУ?  Каждый день на сайте появляются новые вакансии — не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА?

---

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah

• Поделиться записью:

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

Успешное прохождение собеседования — залог быстрого поиска работы. Больше всего соискателей пугает неизвестность, которая порой вызывает панику и страх на интервью и не дает кандидату возможности показать свои достоинства. Поэтому претендентам лучше подготовиться заранее к этой процедуре. Рассмотрим, какие вопросы могут задать на собеседовании, и как лучше отвечать на них.

Принципы построения собеседования

Многие соискатели бояться интервью с работодателем. Но это не правильно. Собеседование — самый удобный способ показать себя, и продемонстрировать свои способности. В отличие от анкетирования или тестов, это очень гибкая форма проверки, и важно правильно использовать это преимущество.

Предугадать все вопросы к соискателю на собеседовании практически невозможно. Ведь каждому специалисту предъявляются индивидуальные требования к профессиональным и личностным качествам. А именно их наличие рекрутеры пытаются выяснить на интервью.

Кроме того, большое значение играет человеческий фактор — предпочтения работодателя по поиску персонала. Для одних важна квалификация работника, у других в приоритете атмосфера в коллективе и психологическая совместимость сотрудников. Некоторые ведут беседу в традиционном стиле, другие используют новейшие разработки рекрутинга, порой даже не понимая их цели.

Следует осознавать, что задачей любого интервью является выяснение, а не этот ли человек нам нужен, а не выявление некомпетентности претендента. Даже каверзные вопросы  используются лишь для оценки тех или иных качеств соискателя, а не для его унижения. Собеседование — это разговор равных людей, интересы которых могут совпасть, но это не всегда происходит.

Часто задаваемые вопросы

Некоторые вопросы встречаются почти в каждом интервью при приеме на работу. Они создают некоторую базу, которая служит для дальнейшего развития беседы. Претенденту на вакансию лучше заранее сформулировать ответы на них. Ведь самый лучший экспромт — тот, который готов заранее.

Расскажите немного о себе

Этот вопрос часто ставит соискателей в ступор. Они не понимают, что именно нужно говорить. Однако этот рассказ важен для рекрутера. То, о чем именно начнет высказываться претендент, покажет его приоритеты. Поэтому лучше всего рассказать о тех сторонах жизни, которые покажут, почему именно вы подходите на данную должность — уровне образования, опыте работы, квалификации. Перед ответом на вопрос, можно уточнить, что именно интересует собеседника.

Ваши сильные и слабые стороны

Лучше всего, когда ответы претендента на должность, сконцентрированы на самой работе. При разговоре о сильных сторонах следует показать качества, которые помогут в выполнении трудовых обязанностей на претендуемой должности, а недостатки можно сделать продолжением достоинств. Например, медлительность, как результат слишком усердной работы и вникания в детали.

Какой у вас опыт работы?

Здесь лучше подробно рассказать о местах работы и достижениях на ней.

Почему вы решили сменить место работы?

При ответе на этот вопрос не следует ругать предыдущего работодателя и отзываться нелестно о компании и ее сотрудниках. Такие ответы будут характеризовать соискателя не с лучшей стороны. Лучше отвечать лаконично — все было хорошо, но некоторые обстоятельства работы не устраивали — отсутствие карьерного роста, удаленность от дома, низкая оплата труда. Но будьте готовы к тому, что рекрутер по-своему оценит ответ.

При наличии конфликта, о котором знает наниматель, лучше отвечать обтекаемо. Что это была уникальная ситуация, связанная с особыми обстоятельствами, и подчеркнуть те достоинства, которые были на работе.

Расскажите о ваших профессиональных достижениях

К ответу на вопрос стоит хорошо подготовится. Это один из немногих моментов интервью, где о своих достоинствах можно заявить в полную силу. Но яркий рассказ не должен перерасти в хвастовство. Важно соблюсти меру.

Также не следует насыщать свое повествование заумными научными терминами. Они вряд ли произведут впечатление, но могут загнать в ловушку при уточняющих вопросах.

На какую зарплату вы рассчитываете?

Ответ на вопрос показывает амбиции кандидатов. Тут сложно что-либо рекомендовать, но не следует через чур завышать размеры, указанные в вакансии. Обычно претенденты называют размер на 10-30% выше предыдущего места работы.

Были ли у вас ошибки в работе?

Перед собеседованием проанализируйте свой опыт работы. Найдите те ошибки, что вами были допущены. Работодателю важно не только показать свои упущения, но и рассказать о том опыте, что был в результате извлечен, какие выводы были сделаны.

Опытные кадровики знают, что соискатели готовятся к интервью. Поэтому спросить могут не напрямую, а более хитрым способом. Например, для выяснения причин смены работы, задать вопрос, что нужно изменить в прежней работе, чтобы претендент захотел туда вернуться. Ответ поможет выяснить истинные, а не декларируемые причины увольнения.

О чем еще хотят знать наниматели?

Рекрутеры постоянно расширяют список вопросов для собеседования. Список других тем, интересующих работодателя:

• Личная жизнь
• Хобби и увлечения
• Откуда соискатель узнал о вакансии?
• Как претендент относится к ненормированной работе?
• Не помешает ли личная жизнь работе и командировкам?
• Каковы цели в жизни и какие планы по их достижению?
• В течение какого срока кандидат может приступить к работе.

Ответы на эти вопросы покажут интересы возможного сотрудника, и способность трудиться в предлагаемых условиях. Не нужно обманывать рекрутера ради поступления на работу. Ведь если ваш стиль жизни не отвечает обстоятельствам, вы вряд ли будете его менять.

Странные вопросы

Оценка наличия необходимых для работы качеств у соискателей — наиболее важный момент рекрутинга. Сам кандидат не может правдиво и объективно рассказать о себе. Поэтому часто HR-специалисты создают ситуации, в которых проявляются особенности характера претендента. Здесь оцениваются не ответы, а реакция человека — способность мыслить логически, находить нестандартные решения, выпутываться из сложных условий, подходить к ситуации с юмором.

Примеры необычных вопросов:

• Сколько воздушных шаров поместиться в автобусе?
• Разработайте план эвакуации города.
• Человек направил автомобиль на отель, но потерпел неудачу. Что случилось?
• Вас уменьшили до размера монеты и опустили в емкость для блендера. Скоро заработают ножи. Что будете делать?
• Каким супергероем вы хотели бы стать?

Примите игру рекрутера и включите чувство юмора. Обычно на эти вопросы нет правильного ответа — главное не теряться.

Несколько советов

Даже точное знание, какие вопросы задают на собеседовании и подготовка ответов на них, не смогут гарантировать прием на работу. Психологические тесты показывают, что мнение о человеке складывается в течение 3-4 минут. В дальнейшем интервьюер проводит беседу, исходя из полученного впечатления — помогает, если человек понравился, и пытается «завалить» при отрицательном воздействии.

Поэтому важно правильно подать себя с самого начала. Одежда, поза, жесты играют в этом не последнюю роль. Многие соискатели не знают, как много может сказать взгляд, мимика, манера поведения опытному специалисту. Поэтому советуем обратить внимание на эти моменты.

Одежда. Важно, чтобы стиль одежды не выделялся из принятого в компании. Существует такое понятие, как «корпоративная культура». Как чужака воспримут соискателя на должность в банке, одетого в драные джинсы или с тату на теле. А претендент на рабочую вакансию будет странно смотреться в дорогом костюме.

Зрительный контакт. Здороваясь, отвечая на вопросы, следует прямо смотреть в глаза собеседнику. Бегающий взгляд создает неприятное впечатление и воспринимается, как попытка обмана, ухода от вопросов.

Правильная осанка делает любого человека стройнее и показывает его уверенность в себе. Расхлябанная поза, в свою очередь, говорит о несобранности и неуверенности соискателя. «Открытые» жесты (руки протянутые вверх или вперед) покажут заинтересованность в беседе, скрещенные конечности говорят о равнодушии.

Речь. Использование глаголов совершенного вида — сделал, инициировал, создал, говорит о конкретных достижениях. Несовершенные глаголы — участвовал, отвечал, работал не дают представление о результатах, а лишь показывают выполняемые функции.

Эти простые правила помогут успешно пройти собеседование и получить достойную работу.

Компания «Авантаж» оказывает бесплатную помощь в поиске работы в поиске работы по разным направлениям деятельности. Наши работодатели — успешные компании предлагающие конкурентоспособные условия труда и хорошую оплату.

Часто задаваемые вопросы

Ответы на популярные вопросы соискателей

В этом разделе мы бы хотели дать ответы на самые частые вопросы, которые нам задают соискатели.

1.Новичок или профессионал в логистике – кому вы отдадите предпочтение?

TELS – это компания, которая уделяет большое внимание клиентскому сервису.
В этой связи у нас сложились определенные высокие профессиональные стандарты.
Поэтому для нас важны не только профессиональные знания и умения кандидата, но и компетенции, которыми он обладает. Мы никогда не делаем предложение о работе интуитивно. Наш выбор всегда основан на цифрах и аргументах.

С другой стороны, мы не боимся брать на работу начинающих специалистов: если у вас есть базовый опыт в логистике, вы обладаете не только амбициями, но и усердием, знаете иностранные языки – тогда мы готовы рассмотреть вашу кандидатуру.

У нас есть все ресурсы для того, чтобы из начинающего специалиста сделать аса логистики.

2.Как проходит собеседование?

Обычно первое собеседование с рекрутёром длится минимум час. Если в вашей вакансии заявлено знание иностранного языка, необходимо будет пройти небольшое языковое интервью с одним из наших сотрудников.
Также стоит быть готовым к тому, что придётся встретиться с вашим будущим руководителем.

Никаких стрессовых ситуаций или незапланированных тестов мы не проводим.

Главное правило собеседования в TELS – приходите с хорошим настроением, и просто будьте честными! 🙂

3. Что значит «Конкурентная заработная плата и возможность влиять на её размер?».

Каждый год HR-департамент проводит мониторинг заработной платы в отрасли, который показывает, что наше предложение состоявшимся специалистам выше среднего по рынку.

Если ваша должность предусматривает систему KPI, тогда при выполнении плановых показателей в компании предусмотрена система премирования, которая способна значительно повлиять на размер вашего дохода в положительную сторону.

4. В каком коллективе мне предстоит работать?   

Практически все кандидаты задают вопрос про коллектив, волнуются, как быстро они в него вольются и т.д. – это адекватная реакция каждого человека. Мы прекрасно понимаем, что какой бы замечательной ни была команда, смена работы – это всегда стресс! Поэтому в нашей компании работает «Программа мягкой адаптации».

Приходя в TELS, вы можете быть уверены, что не останетесь один на один с новой работой и задачами:

— С первого дня работы у каждого новичка есть индивидуальный план адаптации. В нем описываются все необходимые обучающие мероприятия и задачи, которые предстоит выполнить на начальном этапе работы в компании. 

— В период испытательного срока за сотрудником закреплен куратор, который обучает, помогает, даёт обратную связь по выполненным задачам. Куратор определяется из числа наиболее опытных сотрудников, способных передать опыт и содействовать успешному вливанию в коллектив новичка, а также выполнению им индивидуального плана работы.

  — Когда мы пишем про дружественную атмосферу и культуру сотрудничества – это не просто слова, а действительно наш принцип в работе и общении друг с другом.

Вы в этом убедитесь лично, как только переступите порог нашего офиса 🙂

5. Какие возможности для профессионального развития у меня будут?

Отличительная особенность TELS – высокий уровень профессионализма персонала.
Для тех, кто хочет сделать больше для развития компании и для собственного роста, мы готовы создавать новые интересные инструменты:

— Принятая в TELS «Политика роста» позволяет каждому сотруднику совместно с руководителем спланировать свой карьерный путь внутри компании. Ежегодная оценка персонала позволяет определить перспективы роста и дальнейшего развития для каждого специалиста. Наши методики оценки построены на лучших практиках в этой области. По итогам аттестационных мероприятий успешный специалист может быть зачислен в кадровый резерв или добиться присвоения более высокого класса.

— Все сотрудники компании проходят вводное обучение, которое состоит из серии семинаров на тему знакомства с компанией, системы менеджмента качества, клиентинга и т.д.
Оперативные сотрудники также проходят обучение в «Школе экспедиторов TELS».

— Развивающее профессиональное обучение: внешнее — с привлечением ведущих бизнес-школ, консалтинговых компаний, преподавателей, тренеров; и внутреннее — при участии внутренних экспертов и опытных наставников TELS.
Выбор курсов определяется потребностями компании, функционалом и уровнем должности сотрудника. 

— Еще одна востребованная форма поддерживающего обучения – самообучение. Для этих целей в компании предусмотрены специальные ресурсы – корпоративная бизнес-библиотека, база учебных и развивающих видеокурсов.

— Для сотрудников с лидерским потенциалом у нас есть две годовые программы кадрового резерва: «Линейный менеджер TELS» и «Топ-менеджер TELS».

 

Собеседование: часто задаваемые вопросы — Joblers RU

Когда вы ищете работу, первое, что нужно сделать, это иметь четкое представление о типах наиболее часто задаваемых вопросов в процессе собеседования. Помните, что интервьюер знаком с вашим резюме, так что он будет задавать вопросы о вашем резюме.

Не существует одинаковых собеседований, равно как и идентичных кандидатов. Тем не менее, существуют некоторые общие области, в которых большинство интервьюеров задают вопросы, и они перечислены ниже.

В   случае личных вопросов, некоторые интервьюеры переходят границы, что может показаться неэтичным. В этом случае, вы должны взвесить свое решение, на что вы готовы пойти, чтобы получить работу, и в особенности, если вы решили не отвечать, объяснить в наиболее вежливой форме, почему. Большинство таких вопросов, главным образом, имеют цель узнать   ваше личное мнение о темах, не связанных с работой, о вашей личной жизни и планах  на будущее.

Часто задаваемые вопросы во время собеседования

Личные вопросы на собеседовании

• Расскажите мне о себе
• Каковы будут положительные последствия, если компания решит нанять вас, а не другого кандидата? Что отличает вас?
• Каким качествам, по вашему мнению, должен соответствовать кандидат на эту должность?
• Вам нравится работать с людьми, или вы предпочитаете работать в одиночку?
• Считаете ли вы себя лидером или ведомым? Почему?
• Назовите наиболее важное решение, которые вы приняли в прошлом?
• Расскажите об ошибке или неверном решении, принятом вами в прошлом.   Чему вас научил этот опыт?
• Вы завершаете начатое?
• Если все рабочие места оплачивались равноценно и гарантировали равный социальный статус, чем вы действительно хотели бы заниматься?
• Что вы любите делать в свободное время?
• Опишите свою шкалу ценностей
• Что вас раздражает больше всего в людях?
• Вы хорошо спите?
• Как вы относитесь к иерархии?
• Расскажите о своей деятельности, не связанной с обучением
• С кем вы живете?
• Какую последнюю книгу вы прочитали?

Часто задаваемые вопросы о вашем образовании и учебе

• Почему вы выбрали для изучения ………?
• Какие другие сферы вас привлекают?
• Кто больше всего повлиял на вас в момент выбора карьеры?
• Какие у вас были любимые предметы в процессе обучения?
• Как вы думаете, ваше обучение дало вам все необходимое, чтобы выполнить эту работу?
• Что бы вы изменили в вашей карьере? Вы удаляли или добавляли предметы в план обучения, почему?
• Каким был самый полезный опыт в вашей жизни в качестве студента?
• Планируете ли вы продолжить обучение в будущем?
• Вы жалеете о то, что вы изучали?
• Почему вы выбрали этот курс ……. ? Чем бы вы пожертвовали, если бы это была не ваша сфера специализации?
• Вы были вовлечен в какое-либо объединение или группу студентов в студенческие годы?

Вопросы о вашем предыдущем опыте работы и профессиональной подготовке

• Вы работали в студенческие годы (классы, работа на лето, практики …)?
• Чему вы научились на вашей предыдущей работе? Какие функции вы выполняли?
• Какие руководители у вас были? Вы обладали полной свободой действий или работали под контролем руководства?
• Кто был лучшим боссом в вашей жизни?
• Какие из ваших предыдущих мест работы вам больше всего нравились / меньше всего? Почему?
• На ваших предыдущих работах у вас были друзья?
• Как вы ладите с вашими коллегами, с вашим боссом, с вашими подчиненными?
• Какими были самые неприятные ситуации? Как вы с ними справились?
• Опишите типичный день вашей работы.

Часто задаваемые вопросы о компании и будущем месте работы

• Что вы знаете о нашей компании?
• Что привлекает вас в ней?
• Как вы себе представляете данную работу?
• Вы предпочитаете динамичную или статичную работу?
• Какими, по вашему мнению, должны быть отношения между начальником и его коллегами?
• Эта работа требует частых путешествий, и, возможно, в будущем переезда в другую страну, вы готовы?
• У вас есть географические предпочтения?
• Для чего, по вашему мнению, вам понадобиться больше времени, чтобы адаптироваться? А для чего меньше времени?
• Предлагаемая работа относится к отделу ….. Вас привлекает какой-либо другой отдел?
• Каковы ваши сильные и слабые стороны для этой должности?
• Чем вы будете заниматься через пять, десять лет?
• Как вы узнали о том, мы ищем человека на эту должность?
• Знаете ли вы кого-то в компании?
• Готовы ли вы провести учебный курс за счет компании, перед приемом на работу?
• В какой компании вы предпочли бы работать: маленькая, средняя, большая, многонациональная?
• Когда вы были бы готовы начать работать?
• Претендуете ли вы параллельно на другие места работы?

 

Вопросы на собеседовании

Знаете ли вы, что наиболее частые вопросы на собеседовании во многом предсказуемы? В этой статье я покажу вам вопросы, которые, скорее всего, возникнут в вашем интервью.

Я также покажу вам кое-что еще. Вы узнаете, почему рекрутер задает конкретный вопрос, и увидите, как найти ответ, чтобы подчеркнуть ваши навыки.

Если вы собираетесь пройти собеседование, вам нужно как следует подготовиться. Прежде всего, вам следует собрать информацию о компании и вакансии, которую вы ищете, а также ответы на вопросы собеседования. Правильная подготовка к вопросам рекрутера позволит вам произвести хорошее впечатление, но, прежде всего, показать свои самые сильные стороны и показать себя подходящим кандидатом на работу.

К сожалению, до сих пор около 30% менеджеров по персоналу признают, что кандидаты не отвечают на наиболее часто задаваемые вопросы во время собеседования. Пожалуйста, ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами, которые я подготовил для вас, и заранее приготовьте идеальные ответы. В результате вы добьетесь большего успеха и увеличите свои шансы получить работу.

Наиболее частые вопросы и ответы на собеседовании:

Что вы знаете о нашей компании? — этот вопрос задают почти всегда на собеседовании!

Почему задают этот вопрос? Есть еще кандидаты, которые не утруждают себя проверкой базовой информации о компании и выбранной должности. С таким же успехом вы можете сэкономить лишние усилия и вообще не ходить на собеседование. Если вы не знаете, чем занимается компания и каковы будут ваши обязанности, вы значительно снизите свои шансы получить работу. Кандидатам часто сложно ответить на этот вопрос о приеме на работу. Подготовиться к нему очень просто. Просто выделите минутку перед встречей, чтобы узнать, чем занимается компания и чего вы можете с ее помощью достичь. Уделите немного больше времени, и вы удивите рекрутера и заработаете дополнительные баллы.

Как ответить? Идеальный кандидат знает, что делает компания, и знает, что она может предложить. Подумайте о своем опыте и навыках в контексте должности, на которую вы в настоящее время претендуете. На собеседовании докажите, сколько вы можете предложить, если вас возьмут на работу. Покажите, как вы можете помочь бизнесу.

Почему вы хотите сменить работу? Почему вы хотите работать у нас?

Почему задают этот вопрос? В комментариях к блогу вы часто спрашиваете, для чего нужны эти вопросы на собеседовании. Каждый из вас хочет сменить работу, чтобы иметь деньги, необходимые для поддержания себя и достойной жизни? Вы всегда уходите с работы только потому, что не ладите с начальством? Работодатель ищет человека, которому нравится его работа и который хочет развиваться в этом направлении. Известно, что целеустремленный сотрудник будет выполнять свою работу намного лучше, чем тот, для кого единственная мотивация — деньги.

Как ответить? Вы можете ответить, что вам нужна акция, а предыдущая компания, несмотря на отличную атмосферу, пока не может вам ее предложить. Или вы можете ответить, что вам нужно больше ответственности в данной области. Не говорите о закулисье увольнения с предыдущей работы и не жалуйтесь на своих бывших работодателей. Ориентируйтесь только на положительные моменты!

Что мотивирует вас работать?

Почему задают этот вопрос? Рекрутеры любят общаться с людьми, в которых стоит инвестировать. Наем нового сотрудника должен окупиться для компании, поэтому так важно подчеркнуть готовность к профессиональному развитию.

Как ответить? Покажите, что вы можете выполнять задачи с удовлетворением и энтузиазмом. Вы можете упомянуть, что вас мотивируют амбициозные задачи. Вы можете быть мотивированы успехом и признанием в проектах, которые вы реализуете. Какой бы ответ вы ни выбрали, убедитесь, что он соответствует остальной части вашего ответа.

Однажды у меня была встреча с кандидатом, который сказал, что для него самое главное — это удовлетворенность клиентов. Несколько мгновений спустя, отвечая на другой вопрос, он упомянул, что не любит отвечать на большое количество вопросов от клиентов по электронной почте.

Деньги — это эффективная мотивация к работе? Некоторые рекрутеры избегают задавать этот вопрос на собеседовании. Адекватное вознаграждение важно, потому что оно помогает вам чувствовать себя в безопасности и заниматься своими увлечениями. Вы можете тонко подчеркнуть, что для вас также важна удовлетворительная заработная плата. Тогда вам будет легче договориться о ставке, если вы получите предложение о работе.

Как складывалось ваше сотрудничество с предыдущим начальством?

Почему задают этот вопрос? В каждой работе есть более сложные моменты. Ценные сотрудники умеют сотрудничать, даже если их мнение отличается от мнения начальства. Рекрутеры проверяют ваше отношение к властям и проверяют, можете ли вы работать для достижения целей компании, а не только своих собственных.

Как ответить? Не говорите, что ваш босс был некомпетентен. Вам будет намного лучше, если вы приведете пример того, как вам удалось придумать новое решение, несмотря на разногласия. Покажите, как вы преодолеваете трудности, вместо того, чтобы сосредотачиваться на них!

Наиболее частые вопросы во время собеседования: Какая работа вашей мечты?

Почему задают этот вопрос? Для рекрутера это один из самых простых способов узнать, являетесь ли вы подходящим и преданным кандидатом. Обратите внимание, что вы фактически косвенно отвечаете на вопрос, будете ли вы довольным сотрудником на данной должности. Представьте себе впечатление кандидата на должность помощника, который упоминает, что любит творческие задачи и ненавидит так называемые оформление документации.

Как ответить? Немногие кандидаты могут определить, чего они хотели бы достичь в своей профессиональной жизни. Вы когда-нибудь составляли список работодателей и должностей, на которые хотели бы работать? Подумайте о том, что приносит вам наибольшее удовлетворение от работы. Когда мы ищем работу, мы часто соглашаемся с предложениями, которые далеки от идеала. Однако стоит знать, где мы действительно хотели бы работать. В конечном итоге такую работу нужно искать всегда. Здесь я написал, как получить работу своей мечты, вместо того, чтобы ждать объявления на порталах вакансий.

Каковы ваши карьерные цели? Чем вы хотите заниматься в ближайшие 5 лет? Это вопросы интервью, на которые вряд ли кто-то хорошо ответит!

Почему задают этот вопрос? Рекрутер проверяет, не переключаетесь ли вы с одной работы на другую и не принимаете поспешных решений.

Как ответить? Думайте о своей профессиональной жизни как о пути, ведущем к идеальной работе. Если вы начнете работать с конечным видением, вы сможете упорно добиваться своей цели и быть более мотивированным. Составьте план своего развития. Если у вас уже есть карта карьеры, вы можете рассказать об этом, обратившись к должности.

Расскажите, пожалуйста, что-нибудь о себе

Почему задают этот вопрос? «Это глупый вопрос на собеседовании, который задают рекрутеры, когда не знают, что спросить в любой момент». Вы уверены? Вы должны уметь рассказать о себе несколькими содержательными предложениями. Кандидаты, осознающие свою ценность, способны сделать это и заинтересовать других в своей личности.

Как ответить? Кратко опишите свои достижения. Покажите, что получит компания, наняв вас. Подумайте о своих самых сильных чертах характера и о том, как они помогли вам в работе. Наконец, упомяните, что вас интересует и каковы ваши увлечения. Потренируйтесь отвечать на этот вопрос с кем-то из своих знакомых и спросите честно, как вы себя представляете.

Наиболее частые вопросы во время собеседования: Каковы ваши сильные / слабые стороны?

Почему задают этот вопрос? Этот вопрос показывает, знаете ли вы о своих сильных сторонах и можете ли вы их эффективно использовать. С другой стороны, вы также показываете, что знаете свои слабости и работаете над ними.

Как ответить? Идеальных сотрудников не бывает. У каждого свои сильные и слабые стороны. Вы должны уметь говорить об обоих. Если вы говорите о добродетелях, обязательно включите примеры поведения и достижений, которые поддерживают эту черту. Никогда не приводите в пример черту характера, которую вы не можете поддержать примером. Знаете ли вы, как стыдно для кандидата сказать, что он «креативный, легко адаптируется к изменениям и эффективно работает в условиях нехватки времени», а затем не приводит ни одного примера ситуации, в которой он проявил творческий потенциал?

Самый важный совет в этом вопросе интервью касается недостатков. Если вы о них рассказываете, постарайтесь показать, что вы их знаете и над ними работаете. Недавно у меня была встреча с кандидатом, чей недостаток — откладывать дела на потом. Он показал, что осознает свою слабость, и рассказал, как борется с ней.

Если есть дефект, который мешает вам работать на данной должности, лучше не упоминать о нем, если вы хотите устроиться на работу.

Наибольшее профессиональное достижение? Пример вопроса на собеседовании, который проверяет, знаете ли вы себе цену

Почему задают этот вопрос? Я впечатлен кандидатами, которые могут рассказать о своих достижениях. Помните, что говорить о фактах — это не хвастаться. Сотрудники, которые стремятся к успеху и получают от них удовольствие, всегда приветствуются. Работодатель ищет именно таких кандидатов.

Как ответить? Обязательно заранее подготовьте ответ на этот вопрос. Поддержите их конкретными примерами. В идеале ваш успех и опыт должны оказаться полезными для должности, на которую вы претендуете. Упоминание: вознаграждения сотрудников, улучшения, продвижения по службе, деньги, заработанные для компании, привлеченные клиенты, проведенные кампании и все, что может помочь вам показать себя в позитивном свете.

С кем тебе нравится работать? Вы эффективно работаете в команде?

Почему задают этот вопрос? Такие вопросы на собеседовании позволят проверить, хорошо ли вы вписываетесь в новую команду. В зависимости от вашей новой должности вам придется взять на себя роль лидера, члена команды или эффективного исполнителя, который ставит и достигает своих собственных целей.

Как ответить? Подумайте о роли, которую вы будете играть в компании, и подкрепите свой ответ убедительными примерами из предыдущего опыта. Если ваша будущая работа требует, чтобы вы участвовали в работе с другими сотрудниками, не упоминайте, что вам нравится выполнять задачи самостоятельно.

Каковы ваши финансовые ожидания?

Почему задают этот вопрос? Вы можете быть почти уверены в этом вопросе на собеседовании. Наверное, очевидно, почему идет дождь. Работодатель должен определить, согласны ли вы работать по предложенной ставке и будет ли она вас устраивать. Лучше будьте готовы ответить на этот вопрос.

Как ответить? Мало кто из кандидатов может открыто говорить о своих финансовых ожиданиях. Вопросы о заработке во время собеседований часто связаны с неловкой атмосферой и смущением кандидата. Решил посвятить этому вопросу отдельную статью. Хотите знать, как ответить на этот вопрос, чтобы получать максимальную зарплату? Прочтите мою статью о том, как ответить на вопрос о зарплате.

Куда еще вы подаете заявление? В скольких процессах найма вы участвуете

Почему задают этот вопрос? Это довольно сложные вопросы на собеседовании. Рекрутеру не интересно, в какие компании вы отправили свое резюме. Он задает вопрос, чтобы узнать, какие должности вы ищете и какой вы кандидат. Вы можете тщательно создать впечатление последовательного сотрудника, а затем испортить этот образ ответом, который покажет, что вы отчаянно ищете работу, которая хотя бы немного соответствует вашему опыту.

Как ответить? Лучше всего, если вы честно скажете, куда вы еще подаете заявку. Если только вы не разместите свое резюме повсюду. Тогда лучше рассказать о вакансиях, которые вы ищете в той или иной отрасли. Покажите, что ваш метод поиска работы не случаен и что у вас есть идея, которую вы последовательно реализуете.

Что отличает вас от других кандидатов?

Почему задают этот вопрос? Рекрутеры задают этот вопрос, чтобы узнать, знаете ли вы о своей рыночной стоимости. Отвечая на них, вы можете показать свои знания рынка и специфику работы на той или иной должности. Если вы уверены в себе, ответ на этот вопрос наверняка вам подойдет.

Как ответить? Обязательно заранее подготовьтесь к этому вопросу во время собеседования. Подумайте о своих уникальных сильных сторонах и вместо того, чтобы перечислять их, опишите их на конкретных примерах. Убедитесь, что ваши преимущества соответствуют требованиям данной должности. Избегайте бессмысленных прилагательных: «творческий, общительный, легко справляется со стрессом» — это то, на что похож почти каждый сотрудник в Польше, по крайней мере, по его собственному мнению. Но все же они не устраиваются на работу, не так ли? Подумайте, почему вы хороший кандидат на эту должность. Приведите 2–3 аргумента и подкрепите каждый конкретным примером.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

 

Ваше резюме отправлено на рассмотрение, и Вы ожидаете приглашения на собеседование.

Для удачного интервью с работодателем необходимо быть подготовленным, что бы оставить хорошее впечатление.

Эта статья посвящена тому, какие часто задаваемые вопросы на собеседовании присутствуют в устном опросе или в письменных анкетах. Благодаря своему опыту в прохождении собеседования, я хочу поделиться часто задаваемыми вопросами и правильными ответами на них.

1 вопрос. Чем Вас привлекла вакансия нашей компании?

Содержание ответа на вопрос должно быть четким и аргументированным, к примеру, «использование практического опыта и профессионального роста в постоянно развивающейся компании».

2 вопрос. Из каких источников Вы проинформированы о сводной вакансии?

Ответить, нужно назвав точный источник информации о работе: наименование фирмы занимающейся трудоустройством, сайта или газеты.

3 вопрос. Краткая информация о себе

Это один из часто задаваемых вопросов на собеседовании. Для этого Вы должны как можно больше преподнести положительной информации о себе характеризующей Вас как незаменимого специалиста, то есть о своих профессиональных качествах, имеющемся образовании, тренингах, дополнительных курсах.

Сообщив о себе как можно больше полезной информации, Вы получите отличную возможность занять свободную должность. Работодатель хочет получить для своей компании специалиста высокой квалификации, который будет выполнять все поставленные перед ним цели и задачи добросовестно и своевременно. Для этого Вы должны дать почувствовать работодателю, что Вы дисциплинированный и ответственный работник, восприимчивый к критике, умеющий понимать и слушать, то о чем говорят. Подготовьте заранее информацию о себе, содержащую как можно меньше биографических отступлений и как можно больше о практическом опыте, знаниях, которые понадобятся для компании.

4 вопрос. Вам предлагают в данный момент работу?

Проинформировав работодателя о том, что Вы рассматриваетесь как кандидат еще в одну компанию, повысит Ваш шанс занять свободную вакансию. Предоставленная информация заставит работодателя подумать, что такого ценного работника могут увести. Однако информация о том, что данная вакансия Вас интересует больше, добавит шансов занять желаемую работу.

 

5 вопрос. Причина ухода с предшествующей должности?

Если Вы начнете рассказ с негативной информации о компании, в которой Вы ранее работали, то Ваши шансы занять вакансию приблизятся к минимуму. Одна из основных причин, по которой Вы ушли с предыдущего места работы может быть: низкая оплата труда, частая смена руководства, и неудачное месторасположение компании.

6 вопрос. Какие Ваши сильные стороны и слабые?

Главное расскажите о качествах, которые потребуются для выполнения данной работы: исполнительность, ответственность и другие профессиональные навыки.

Заострять внимания на недостатках не стоит, но если уж и говорить о недостатках, то нужно компенсировать их преимуществами.

7 вопрос. Ваши должностные обязанности на ранее занимаемой должности?

Отвечая на этот вопрос, Вы должны как можно больше рассказать о том какие задания и поручения вы выполняли, что при временном отсутствии на работе, никто не мог Вас заменить. Так, у «нанимателя» сложится положительное впечатление об уровне Вашей квалификации.

8 вопрос. Что Вы знаете о нашей компании?

Что бы ответить на этот вопрос, Вы должны быть заранее к этому готовы. Перед началом собеседования соберите как можно больше информации о компании, в которую Вы хотите трудоустроиться. О направлении деятельности фирмы можно узнать с рекламных блоков интернета или газеты.

9 вопрос. Какой график работы Вы видите на этом месте?

Отвечать в деталях на этот вопрос не нужно. В ответе на данный вопрос используйте такие выражения: «точность», «четкое выполнение заданий», «соблюдение графика работы», «скорость мышления» и т. п.

10 вопрос. Кем Вы видите себя, проработав в нашей компании 5 лет?

Ответ должен содержать акцент на достижении профессионального роста. Можно ответить, например: «Мой имеющийся опыт и приобретенные знания на претендентской должности позволят мне стать начальником отдела или заместителем директора».

11 вопрос. Какие Вы имели успехи в профессиональной деятельности на предыдущем месте работы?

Если Вы имели на предыдущей работе поощрения в виде похвальных писем, денежных вознаграждений или разрабатывали какой-нибудь проект, тогда расскажите об этом работодателю.

12 вопрос. Какими качествами должен обладать лидер?

Можно ответить, что человек, обладающий уверенностью, целеустремленностью, упорством, профессионализмом и умением повести за собой коллектив, может быть лидером.

13 вопрос. Есть ли у Вас увлечение?

Кратко рассказав о своих увлечениях, Вы охарактеризуете себя перед работодателем, как всесторонне развитого человека. Это может быть занятия спортом, чтение книг, изучение иностранных языков.

14 вопрос. Как Вы относитесь к работе в неурочное время?

Часто задаваемые вопросы – сможете ли Вы поработать в выходные или остаться после работы. Работодатель хочет услышать насколько Вы готовы жертвовать своим личным временем ради успеха компании. Вы должны ответить, что предпочитаете выполнять свои обязанности в рабочее время, но при производственной необходимости можете работать сверхурочно.

15 вопрос. Когда Вы планируете приступить к выполнению своих обязанностей на новом месте работе?

Если Вы ответите что приступите к выполнению работы немедленно, Вы поставите себя в неловкое положение, так как у Вас могут быть незавершенные дела, а в первый рабочий день просить «отпустить меня пораньше» — будет выглядеть нелепо. Необходимо ответить, что Вам потребуется некоторое время для завершения неоконченных дел.

16 вопрос. Имеются ли у Вас вопросы?

Работодатель, опубликовывая свободную вакансию, не всегда указывает условия работы, график и заработную плату. Обязательно уточните сумму вознаграждения за Вашу работу, будет ли назначен испытательный срок и какой социальный пакет гарантирует работодатель.

 

Смотрите также:

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

Практически во всех компаниях на собеседовании интервьюеры задают одни и те же вопросы. Скорее всего не все из нижеперечисленных вопросов Вы услышите на собеседовании от Вашего работодателя. Но всё же ответы лучше приготовить на все стандартные вопросы. Такая подготовка снизит Ваше волнение на собеседовании, и Вы сможете показать себя в наилучшем свете.

Вот перечень «стандартных» вопросов на собеседовании:

Часто задаваемые вопросы на собеседовании
Расскажите немного о себе

Именно с этого вопроса начинается практически каждое собеседование. Поэтому «мини-презентацию» себя Вы должны подготовить заранее. Длиться Ваш рассказ должен не более 2–3 минут. Рассказывайте четко и просто, не вдаваясь в излишние подробности и останавливаясь только на ключевых моментах трудовой биографии: «Я занимался…», «Я организовал…», «Я взаимодействовал с клиентами…» и т.д.. При чём рассказывая, употребляйте не «мы» или «наша компания», а именно «я». Следите за реакцией работодателя. Если какой-то момент Вашего рассказа его заинтересует – можно об этом рассказать более подробно.

Вопросы на собеседовании
Что Вам известно о нашей компании?

Чтобы этот вопрос не застал Вас врасплох и не поставил Вас в тупик — узнайте о компании как можно больше информации заранее. (Более подробно: подготовка к собеседованию)

[ работа в Харькове, работа в Херсоне, работа в Хмельницком, работа в Черкассах ]

Чем Вас заинтересовала работа именно в нашей компании?

Для того, чтобы наилучшим образом ответить на этот вопрос, узнайте заранее о компании как можно больше информации, чтобы хорошо представлять, что это за компания, чем она занимается и какое место в ней можете занять Вы, какую пользу принести. Приведите конкретные и убедительные обоснования, используя, например, такие выражения как «команда профессионалов», «дальнейшее профессиональное развитие», «применение своего профессионального опыта» и т.д.. Не следует использовать такие фразы, как: «Меня привлекают перспективы роста компании, высокий уровень фирмы» и пр.. Вы должны привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу, стремление расти в профессиональном смысле, желание работать в сильной команде профессионалов.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании
Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Ни в коем случае, отвечая на этот вопрос, не высказывайтесь в том смысле, что у Вас очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, и вообще жизнь трудна, все люди — злые и недоброжелательные, да и вообще в Вашей жизни радости мало (или нет вообще) и все решает судьба, случай, другие люди, но только не Вы сами. У работодателя о Вас сложится мнение, как о человеке пассивном, неуверенном в себе, не доверчивом, пессимистично настроенном и неудачливом. Лучше скажите, к примеру, что трудности преодолимы, а жизни без проблем не бывает, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, судьба и карьера человека в его руках, так как человек — сам кузнец своего счастья. Работодатель поймёт, что перед ним человек, нацеленный на успех, успешно взаимодействующий с людьми, занимающий активную жизненную позицию, готовый взять на себя ответственность и умеющий радоваться жизни.

Каковы Ваши сильные стороны?

Подчеркните в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы. Постарайтесь привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Ну а если какого-либо качества у Вас совсем нет, то не врате, просто умолчите об этом. (Как правильно отвечать на собеседовании)

Каковы Ваши слабые стороны?

Говоря о слабых сторонах, старайтесь не упоминать о тех своих качествах, которые могли бы значительно помешать Вашей профессиональной деятельности на данной должности. Постарайтесь повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. К примеру, скажите следующее: «Многие считают меня трудоголиком» или «Слишком требователен к себе и другим» и т.д..

Часто задаваемые вопросы на собеседовании
Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

Если причиной ухода с предыдущей работы был конфликт, то не стоит будущему работодателю говорить об этом. Лучше назовите одну из следующих причин: отсутствие профессионального роста, желание более интересной работы (высокооплачиваемой, дающей возможность расти профессионально), неудобство месторасположения предыдущей работы, смена руководства, которая повлекла за собой изменение круга должностных обязанностей, графика работы, уровня зарплаты, стремление наиболее полно реализовать свои возможности и т.д.. И ни в коем случае не ругайте, не критикуйте и не «поливайте грязью» компанию, с которой ушли, бывшего начальника и сотрудников. Подчеркните то хорошее, что было у Вас на предыдущей работе. (Как правильно отвечать на собеседовании)

Вопросы на собеседовании
Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают кандидату, который на момент собеседования ещё работает на другой работе. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не стоит рассказывать о конфликте (если причина перемены работы из-за него). Стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Отвечая на этот вопрос, не приводите свои формально-биографические характеристики. Назовите свои главные преимущества перед другими претендентами, не скромничая, но и не приукрашивая! При этом, подчеркивая свои преимущества, постарайтесь продемонстрировать свое умение убеждать.

Расскажите о своих должностных обязанностях на предыдущем месте работы.

Расскажите подробнее о своих должностных обязанностях на предыдущей работе (чем Вы занимались, за что несли ответственность). Ваш рассказ должен быть структурированым, последовательным и четким. Говорите честно, ничего не приукрашивая.

Приведите примеры успеха в Вашей профессиональной деятельности.

Отвечая на этот вопрос, — не скромничайте! Ни в коем случае не умалчивайте своих достижений! Расскажите об интересных идеях, которые были воплощены в жизнь благодаря Вам, об успешных проектах, над которыми Вы работали. У каждого есть свои достижения, стоит только хорошенько все припомнить. И не думайте, что для работодателя может быть что то не важно, все важно!

Часто задаваемые вопросы на собеседовании
Откуда Вы узнали о данной вакансии?

Это самый простой вопрос. Назовите конкретный источник, откуда Вы получили информацию о вакансии: название сайта, газеты, рекомендации знакомых и т.д.. Работодатель задаёт этот вопрос, потому что компания оплачивает размещение вакансий, и работодателю важно узнать — какой ресурс наиболее эффективен.

Кем Вы видите себя через пять (десять) лет?

Ни в коем случае не говорите интервьюеру, что не планируете свою карьеру и жизнь, а «плывёте по течению». У работодателя, в таком случае, сложится мнение о Вас, как о безынициативном человеке, не способном добиться своей цели. Отвечая на этот вопрос, продемонстрируйте стремление к профессиональному росту. Назовите должность на 2-3 позиции выше, чем та, которую Вы собираетесь занять. Ответ простройте следующим образом: «Я думаю, что мои профессиональные знания и накопленный опыт позволят мне через 5 лет претендовать на должность …». Главное здесь не перестараться. Если Вы идете на должность заместителя директора, то не стоит говорить, что через 5 лет Вы видите себя директором компании.

Получали ли Вы другие предложения работы?

Если Вам поступали ещё предложения по работе — обязательно сообщите об этом работодателю. Авторитет Ваш от этого только повысится. Только не забудьте отметить и объяснить особую заинтересованность именно данной компанией.

К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Приготовьте заранее список бывших руководителей и сослуживцев, их контактные данные.

Вопросы на собеседовании
Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, постоянные разъезды, длительные или дальние командировки)?

Такой вопрос часто задают женщинам. Работодатель, задавая этот вопрос, скорее всего просто хочет выяснить, сможете ли Вы работать в таких вот нелёгких условиях. Хотя бывают и другие ситуации. Дело в том, что в некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д.. Можно просто кратко ответить: «Нет, не помешает.» Но всё же Вам стоит задуматься, действительно ли это та работа, которая Вам нужна…

[ резюме в Ивано-Франковске, резюме в Кировограде, резюме в Кременчуге, резюме в Крыму, резюме в Кривом Роге ]

Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Отвечая на этот вопрос, покажите свою инициативность, принятие нововведений и реорганизации. (Как правильно отвечать на собеседовании)

Как Вы представляете свой рабочий день на этом месте?

Спокойно расскажите, как Вы представляете свой рабочий день (без лишних подробностей). Скорее всего Вам ещё будут неизвестны те задания, которые Вам придется выполнять. Поэтому Вы можете описать свои действия в общих словах, используя следующие выражения: «энергичность», «оперативное выполнение заданий», «внимательность», «активность» и т.д..

Чем Вы занимаетесь в свободное от работы время?

Расскажите о своем хобби. Если у Вас нет хобби, то расскажите о том, чем Вы увлекались раньше. Будет очень хорошо, если Ваше увлечение будет близко к будущей должности.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании
Когда Вы можете приступить к работе?

Прежде, чем ответить на этот вопрос, реально оцените свои возможности.

Назовите 5 качеств лидера.

Назовите наиболее сильные стороны человека, например: целеустремленность, коммуникабельность, уверенность, гибкость, настойчивость, системное мышление, харизматичность, богатый жизненный опыт.

Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Назовите желаемую зарплату, не завышая (чтобы не отпугнуть работодателя) и, ни в коем случае, не занижая её уровень. Хороший специалист всегда знает цену своему труду.

Какие у Вас есть вопросы?

Вопросы у Вас должны быть обязательно! Даже если Вам всё понятно. Придумайте их заранее, ещё до того как отправиться на собеседование (Подготовка к собеседованию). Вы можете поинтересоваться историей деятельности компании, возможностью профессионального роста, графиком работы, социальными гарантиями, длительностью испытательного срока, своими будущими должностными обязанностями, денежным вознаграждением.
Удачи!

 

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: занести резюме бесплатно | занести резюме бесплатно и без регистрации

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: занести вакансию бесплатно | занести вакансию бесплатно и без регистрации и просматривайте резюме.

вопросов на собеседовании | Prospects.ac.uk

Хотя вы никогда не знаете точно, что вас спросят, вы можете подготовиться, спланировав, как вы ответите на некоторые из наиболее распространенных вопросов собеседования

Работодатели должны понимать, почему вы хотите получить эту работу, почему вы? определить, какой человек лучше всего подходит для этой роли, и насколько хорошо ваша личность впишется в организацию. То, как вы ответите на вопросы собеседования, будет ключевым фактором при их решении.

То, что вы говорите, безусловно, является самым важным, но то, как вы отвечаете, также играет роль.Уверенность и энтузиазм особенно важны. Заранее подготовившись к некоторым вопросам, с которыми вы ожидаете столкнуться, вы сможете добиться наилучших результатов в течение дня. Вот некоторые из вопросов собеседования, с которыми вы, скорее всего, столкнетесь…

Не могли бы вы рассказать мне немного о себе?

Этот вопрос, обычно вводный, возглавляет список типичных вопросов интервью. Это невероятно важно, так как вы можете произвести на интервьюера отличное первое впечатление.Подготовка важна, но ваш ответ не должен казаться отрепетированным. Сосредоточьтесь на своих навыках, характеристиках и успехах, а также на том, как они делают вас сильным кандидатом с точки зрения описания должности.

Продолжайте отвечать менее пяти минут. Как правило, начните с обзора вашей высшей квалификации и величайших достижений, а затем проанализируйте свой опыт работы и приведите примеры приобретенных вами навыков. Если ваша история работы ограничена, сосредоточьтесь на тех областях науки, которые вам нравятся больше всего, и на том, как это связано с работой.

Почему вы хотите здесь работать?

Продемонстрируйте, что вы изучили роль, обсудив навыки и интересы, которые побудили вас подать заявку. Нарисуйте то, что вам нравится — используйте примеры из вашей академической, профессиональной или внеклассной жизни, которые показывают, что вы сильно мотивированы и можете иметь тесные отношения с организацией. Обсудите конкретные аспекты объявления о вакансии, которое вас заинтересовало.

Подобные вопросы включают:

• Что вы знаете о компании?
• Что побудило вас устроиться на эту работу?

В чем ваши сильные стороны?

Выберите в спецификации человека три или четыре атрибута, которые желает работодатель, например, командная работа, лидерство, инициативность и нестандартное мышление.Какие бы сильные стороны вы ни выбрали, вы должны продемонстрировать их примерами.

Подобные вопросы включают:

• Как друг описал бы вас?
• Как вы бы описали свою личность?
• Какие три положительных отзыва о вас сказал бы ваш последний начальник?

Каковы ваши слабые стороны?

Вы можете положительно сформулировать свой ответ, выбрав характеристики, которые вы предприняли для улучшения. Например, проблемы с уверенностью в себе могли раньше приводить к трудностям при принятии критики, но скажите интервьюеру, что вы научились принимать конструктивную обратную связь, поскольку она позволяет самосовершенствоваться.Как вариант, обсудите, как вы преодолели потенциальный недостаток своей величайшей силы. Например, вам, возможно, пришлось научиться справляться с конфликтами, если вы отлично умеете работать в команде.

Никогда не говорите, что у вас нет слабостей, что вы перфекционист или что вы слишком много работаете. Это клишированные ответы, которые изображают вас высокомерным, нечестным или лишенным самосознания.

Подобные вопросы включают:

• Как вы отвечаете на критику?
• Как бы вас описал ваш злейший враг?

Как вы расставляете приоритеты в своей работе?

Работодатель хочет знать, насколько вы организованы, можете ли вы уложиться в сроки и можете ли одновременно выполнять несколько проектов.Лучший способ ответить на этот вопрос — привести примеры случаев, когда вы выполняли несколько разных задач, но при этом выполняли их качественно и вовремя. Эти примеры могут быть получены с предыдущей работы, учебы в университете или внеучебной деятельности. Расскажите подробнее о том, какие методы вы используете для отслеживания своего прогресса и производительности.

Как бы вы улучшили наш продукт / услугу?

Ваши знания и понимание того, чем занимается компания, окажутся бесценными.Не относитесь слишком критично к продукту или услуге — вы все-таки хотите там работать — но в то же время не говорите, что ничего не измените. Интервьюер хочет услышать несколько идей.

Попробуйте придумать одну или две вещи, которые, по вашему мнению, можно улучшить. Ключевым моментом является предложение объяснения того, как и почему вы должны были внести эти изменения. Удостоверьтесь, что вы сосредоточились на соответствующих областях, за которые вы бы несли некоторую ответственность, если бы получили работу.

Можете привести пример, когда вам приходилось справляться с трудной ситуацией?

Это один из самых популярных вопросов на собеседовании, основанных на компетенциях.Это позволяет работодателю оценить, насколько вы спокойны и надежны под давлением. Обрисуйте случай, когда вы справились с неожиданной проблемой, обсудив, как вы реорганизовали свое время и управляли им. Подумайте о случаях, когда вам приходилось уложиться в сжатые сроки или иметь дело с трудными людьми.

Подобные вопросы включают:

• Приведите пример случая, когда вам приходилось справляться с давлением.
• Приведите пример того, как вы справились с серьезным кризисом.
• Как вы управляете своим временем и расставляете приоритеты?
• Как вы реагируете на стресс и давление?

Какое ваше самое большое достижение?

В идеале, ваш ответ должен подтверждать навыки, относящиеся к работе, такие как командная работа, инициатива, общение, решительность и организованность.Для вдохновения вспомните случай, когда вы получили награду, организовали мероприятие, узнали что-то новое или преодолели главный страх. Всегда готовьте несколько примеров.

Избегайте достижения окончания университета — это не выделит вас, если только вам не пришлось столкнуться с серьезными трудностями, такими как болезнь или личные проблемы.

Вам могут задать аналогичный вопрос: «Чем вы больше всего гордитесь в своей трудовой жизни?»

Каковы ваши цели?

Это ваш шанс показать рекрутеру, что вы амбициозны и целеустремленны в профессиональном плане.С энтузиазмом обсуждайте свои реалистичные краткосрочные и долгосрочные цели, основываясь на своих ответах на работодателе, отрасли, ваших навыках и опыте.

Обозначьте различные шаги к вашей идеальной работе, но только в зависимости от должности, на которую вы претендуете, и предложения компании по развитию карьеры. Очень важно, чтобы вы объяснили, почему ваши цели делают вас ценными для организации. Вы можете упомянуть свои знания о соответствующих профессиональных органах и квалификациях или указать, что вы исследовали карьерные пути, которыми следуют другие выпускники.

Аналогичный вопрос: «Чем вы планируете заниматься через пять лет?»

Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

На этот вопрос может быть неудобно отвечать, поскольку вы не хотите недооценивать себя или ставить такую ​​высокую цифру, чтобы исключить себя из работы. Если вы решили предложить диапазон, не делайте его слишком широким, так как будет казаться, что вы избегаете вопроса. Вместо этого сузьте круг вопросов и отметьте, что вы готовы проявлять гибкость и вести переговоры.

Для подготовки проверьте, указан ли оклад или диапазон окладов в описании должности, и возьмите это в качестве отправной точки. Затем исследуйте похожие должности, чтобы узнать, какова средняя зарплата в отрасли или секторе, в котором вы хотите работать. Профили вакансий предоставят вам несколько примеров.

Если вы уже работаете, при подаче заявления о приеме на работу у вас могли спросить вашу текущую зарплату. Поскольку постепенное продвижение по службе является наиболее распространенным, работодатель может быть удивлен, если ваши ожидания будут ниже или значительно выше вашей текущей зарплаты.

Есть вопросы?

Прибытие без вопросов произведет плохое впечатление. Все, что вы спросите, должно касаться самой работы или развития карьеры. Подготовьте вопросы заранее и не забудьте задавать вопросы, если момент естественным образом возникнет во время самого собеседования. Чтобы узнать о некоторых идеях, просмотрите 7 хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании.

Если вам нужна дополнительная помощь, службы по вопросам карьеры и трудоустройства в университете предлагают практические собеседования. С ними стоит связаться, если вы студент или недавний выпускник.

Узнать больше

Написано Рэйчел Суэйн, редакционным менеджером

Перспективы · Май 2021 г.

Вам также могут понравиться…

50 Общие вопросы на собеседовании — Карьерные услуги

Включая отзывы более 100 работодателей, активно нанимающих и нанимающих вандалов

Загружаемые копии этих вопросов можно получить здесь.

Основные вопросы, к которым вы должны подготовиться

• Расскажите о себе.
• Почему мы должны нанять вас?
• Каким достижением вы больше всего гордитесь?
• Почему вы хотите работать в этой сфере?
• Опишите случай, когда вы не согласились с товарищем по команде или руководителем. *
• В чем ваши сильные стороны?
• Каковы ваши цели?
• Почему вам нужна эта работа?
• Каковы ваши интересы?
• Почему вы выбрали специальность?
• Расскажите нам о случае, когда вы потерпели неудачу. *
• В чем ваша слабость?
• У вас есть к нам вопросы?

Ярмарка вакансий в Айдахо Избранное работодателя

• Какие конкретные навыки вы привносите в эту работу?
• Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями? *
• Какую культуру вы ищете в компании?
• Какие люди вас раздражают?
• Расскажите о продукте, который, по вашему мнению, хорошо разработан.Как бы вы его улучшили? *
• Опишите время, когда вы вышли из своей зоны комфорта. *
• Расскажите нам о времени, когда вы запланировали и достигли сложной цели. *
• Опишите время, когда вам пришлось изучить новый навык. *
• Когда у вас было много задач и мало времени на их выполнение? *
• Вы больше цените креативность или эффективность?
• Как вы расставляете приоритеты или управляете временем? *
• Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?

Лучшее из остальных

• В вашем почтовом ящике 1000 непрочитанных писем; кому вы отвечаете в первую очередь?
• Опишите время, когда вы совершили успешную продажу. *
• Как вы думаете, каким образом вы можете внести наибольший вклад в нашу команду?
• Что вы сделали за последний год для профессионального развития?
• Что вы привносите в нашу организацию, чего нет у других кандидатов? *
• Чем вы увлечены?
• Как оставаться в курсе текущих знаний в своей области?
• Что делает команду эффективной? *
• Что вы сейчас читаете / изучаете / над чем работаете?
• Что вы можете внести в нашу организацию?
• Что вас мотивирует?
• Какие у тебя хобби?
• Как предыдущие руководители описали бы вашу трудовую этику?
• Что вы будете делать, если не получите эту работу / не участвуете в этой программе?
• Как вы определяете успех?
• Опишите время, когда вы продемонстрировали лидерство. *
• Вы подаете заявку на другие должности / программы?
• Какие вопросы мы не задавали, которые вы хотели бы задать?
• Готовы ли вы работать сверхурочно? Ночи? Выходные? Каникулы? Путешествовать по работе?
• Что бы вы сделали, если бы поймали своего начальника за неэтичным или незаконным действием?
• Сколько баскетбольных мячей поместится в этой комнате / почему пиццы круглые? (вопросы по кривой)
• Опишите время, когда вы сделали все возможное. *
• Кто был вашим любимым начальником / коллегой?
• Кто был вашим наименее любимым начальником / коллегой?
• Считаете ли вы себя слишком квалифицированным для этой должности / программы?

* = поведенческий вопрос / метод STAR

Работодатели считают, что прошлые действия предсказывают будущее поведение. Чтобы ответить на вопросы о поведении, следуйте методу ЗВЕЗД: ситуация, задача, действие и результат.

Собери свои истории

Не говорите работодателю просто, что у вас есть навыки или опыт; покажите их, представив конкретный пример или историю из прошлого.

Мозговой штурм

Каковы ваши лучшие профессиональные моменты и достижения? Какие навыки вы использовали для их достижения?

Чтобы узнать больше о методе STAR, подготовиться к собеседованию, запланировать практическое собеседование или забронировать тихое место для видеоконференции / телефонного собеседования, обратитесь в Службу карьерного роста Университета Айдахо по адресу: [email protected] или 208-885-6121. .

5 общих вопросов и ответов на собеседовании

5 общих вопросов на собеседовании, которые чаще всего задают на собеседовании.

Вы можете быть почти на 100% уверены, что вам зададут некоторые или все эти типичные вопросы на собеседовании — хорошо подготовьтесь и выделитесь как правильный кандидат на работу.

5 общих вопросов и ответов на собеседовании

1. Расскажите мне о себе

Интервьюеры часто начинают с вопроса «Расскажите мне о себе».

Это сложный вопрос, потому что он настолько широкий, и трудно понять, на какой информации следует сосредоточиться.

Это на первый взгляд неформальный и дружеский вопрос, поэтому кандидаты не подготовиться к этому. Это ошибка, очень легко утомить интервьюер с нерелевантной информацией. Используйте эти советы экспертов по собеседованию чтобы помочь вам с этим.

• Знайте, каковы требования к открытию вакансии. Убедитесь, что вы хорошо понимаете, что компания ищет в успешном кандидате.
• Составьте свой ответ, чтобы подчеркнуть, насколько вы обладаете навыками и способностями, которые ищет компания.
• Берите по делу — интервьюер быстро потеряет интерес к кандидату, который болтает о себе. Придерживайтесь 3-5 подходящих моментов.
• Начните с максимальной пользы, которую вы можете принести в работу.
• Будьте конкретны, подкрепив свой ответ фактами и цифрами.

Как подойти к этому вопросу интервью.

Найдите лучший пример ответов на вопрос на собеседовании Расскажите о себе

2. Почему мы должны вас нанять?

Один из 5 распространенных вопросов на собеседовании: «Почему мы должны вас нанять?» требует аналогичной подготовки.

• Сопоставьте свои навыки с требованиями работы. Посмотрите, какие компетенции необходимы для успеха на этой должности.
• Подготовьте заявление, четко демонстрирующее эти навыки и компетенции.
  
• Избегайте ответов, которые не подходят для этого вопроса, например, я работяга и очень стараюсь. Они не говорят интервьюеру, почему именно вы подходите для этой работы.

Найдите образцы ответов на собеседовании на вопрос Почему мы должны вас нанять?

Примеры ответов на идеальное интервью

3.Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Старый фаворит — «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

Для эффективного ответа вы должны сесть перед собеседованием и тщательно обдумать это. Воспользуйтесь этими полезными советами для подготовки.

• Держите это связанным с работой. Интервьюера на самом деле не интересует, насколько вы хорошо готовите или плаваете.
• Покажите, как ваши сильные стороны пойдут на пользу работе и компании.
• Не попадайтесь в старую ловушку, пытаясь представить силу за слабость, например, я трудоголик.Это слишком похоже на клише, чтобы убедить его. Скорее сосредоточьтесь на том, как вы пытаетесь исправить настоящую слабость.

Найдите бесплатное интервью с ответами на этот вопрос.

Пример слабых мест

4. Каким вы видите себя через 5 лет?

Еще один из 5 распространенных вопросов на собеседовании — «Где вы видите себя через 5 лет?»

Интервьюер задает этот вопрос, чтобы увидеть, насколько ваши ожидания соответствуют работе и компании.

Сохранить это связано с карьерой. Обсуждая планы путешествовать по миру или управлять марафон — это не то, что ищет интервьюер. Избегайте конкретной работы названия и точные сроки.

Ответ в более общем виде подчеркивая вашу долгосрочную приверженность этой должности и ваше желание учиться и расти. Работодатели считают постановку целей желательной в Сотрудник, поэтому начните со слов «Цели, которые я поставил перед собой …»

Примеры ответов на собеседование на Каковы ваши будущие цели?

5.Почему вы хотите работать в этой компании?

Это это стандартный вопрос на собеседовании. Интервьюер проверяет, как много вы знаете о компании и задумывались ли вы почему вы хотели бы работать с ними. Следуйте этим рекомендациям.

• Перед собеседованием проведите исчерпывающее исследование истории компании.
• Как ваша личная мотивация сочетается с тем, что вы узнали о компании?
• Используйте конкретику, когда говорите о том, что вам нравится в компании.

Найдите примеры ответов на собеседование на тему «Почему вы хотите здесь работать?»

Почему эта компания?

Вопросы для собеседования, которые нужно подготовить …

Часто работодатель просит «Покажи мне свое резюме» в начале собеседования. Узнайте, как реагировать, чтобы произвести правильное впечатление.

Практически на каждой работе требуются хорошие коммуникативные навыки. Подготовьтесь к этим вопросам собеседования по навыкам общения.

Какие 10 наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседовании?

Подготовьтесь к собеседованию дальше, чем эти 5 распространенных вопросов, и рассмотрите 10 основных вопросов, с которыми вы, вероятно, столкнетесь на собеседовании.

Просмотрите другие типичные вопросы собеседования, на которые вам, возможно, придется ответить.

Как отвечать на сложные вопросы интервью

Ваше собеседование по Skype? Просмотрите эти типичные вопросы онлайн-интервью

Какие вопросы я должен задать интервьюеру?

Важно подготовить пару вопросов, чтобы задать интервьюеру. Используйте этот список хороших вопросов на собеседовании, чтобы помочь вам в этом.

Быстрые ссылки на основные руководства по вопросам и ответам на собеседование

К началу страницы

Часто задаваемые вопросы на собеседовании с ответами

Задавая этот вопрос, интервьюер проверяет, осознают ли кандидаты свою самооценку и косвенно хотят ли они знать, какие деньги вы ожидаете.Не будь скромным и скромным, отвечая на этот вопрос. Вы должны продать себя и доказать, что вы знаете, чего стоите.

Несколько советов, чтобы ответить на этот вопрос:

• Изучите текущую рыночную тенденцию в отношении навыков и способностей, которыми вы обладаете.
• Сообщите интервьюеру, что у вас отличные навыки, действительно продавая себя.
• Не умаляйте и не преуменьшайте свои навыки только для того, чтобы доставить удовольствие рекрутеру.
• Не называйте сразу конкретную сумму.Подтвердите это тем, почему вы считаете, что достойны этих денег.

Пример ответа:

Я занимаюсь разработкой программного обеспечения около 6 лет. Я работал над разработкой и запуском очень многих проектов и далеко не новичок. Я также продемонстрировал лидерские качества, которые, я думаю, также будут для вас дополнительным активом наряду с моим техническим мастерством. Учитывая все это, а также на основании моих исследований, я думаю, что если моя компенсация будет в диапазоне от 15 000 000 до 20 000 000 фунтов стерлингов, это будет неплохой идеей.

Мы увидели, какие вопросы HR-интервью чаще всего задают, почему их задают, несколько советов по ответам на каждый вопрос, а также возможные примеры ответов на них. Список довольно обширный. Иногда HR может также задавать вопросы по ролям, чтобы узнать, насколько хорошо вы поняли эту роль. Вопросы, задаваемые в ходе этого раунда, могут показаться обычным обсуждением, но вы должны быть хорошо подготовлены, чтобы ответить на него, поскольку раунд HR — самый важный раунд и единственный шаг от работы вашей мечты.На изображении ниже представлены все советы, которые вы можете использовать для успешного прохождения собеседования.

Удачи и ищите работу своей мечты!

Советы по очистке интервью.

25 отличных вопросов на собеседовании, о которых вы, возможно, не задумывались

← Домой

Читать 4 мин

Посмотрим правде в глаза, собеседование — неловкое занятие для людей по обе стороны стола. Но это все еще важный этап в процессе приема на работу.Как интервьюеру вы должны использовать время, чтобы выяснить, есть ли у кандидата все необходимое для эффективного выполнения работы.

Вместо того, чтобы задавать те же старые вопросы о собеседовании, попробуйте задавать вопросы, заслуживающие интересных ответов. Кандидаты неоднократно проходили собеседование и формировали стандартные ответы на типичные вопросы. Вопросы, которые заставляют их думать, дают естественные ответы. Это делает разговор более проницательным и менее неловким.

В этом руководстве мы собрали 25 замечательных вопросов, которые члены команды и менеджеры по найму могут задать в комнате для собеседований.

Вопросы для мотивационного интервью

Мотивационные вопросы дают кандидату возможность рассказать о своих карьерных целях и объяснить, чего они хотят от работы. Типичные вопросы мотивационного собеседования включают « Почему вы хотите работать в нашей компании » или « Где вы увидите себя через пять лет ». Эти вопросы можно задать, но вот еще несколько, которые помогут вам понять, что движет кандидатом:

• Как вы выбираете, в какие компании и на какие должности подавать заявку?
• Опишите свою идеальную работу и компанию, в которой хотите работать?
• Если вам предложат несколько вакансий, как вы решите, на какую из них согласиться?
• Хотите стать менеджером, руководителем или руководителем в нашей компании?
• Какая работа заставит вас встать с постели в понедельник утром?

Вопросы на собеседовании по эмоциональному интеллекту

Вопросы об эмоциональном интеллекте (часто называемом мягкими навыками) дают вам представление о том, как кандидат будет справляться с трудностями, связанными с ролью, и понимание своего самосознания.Но если вы спросите кого-нибудь об его сильных и слабых сторонах, он, естественно, сосредоточится на том, что у него хорошо получается. Задавая вопросы ниже, вы сможете получить твердое представление о том, как кто-то будет преодолевать трудности, связанные с ролью.

• Считаете ли вы, что важнее работать быстро или делать работу правильно?
• Если бы у вас было несколько проектов и ограниченное время, как бы вы управляли своими приоритетами?
• Как, по вашему мнению, ваши предыдущие менеджеры / коллеги описали бы работу с вами?
• Как вы думаете, ваша семья и друзья могли бы вас описать?
• Как вы относитесь к разным людям на рабочем месте?
• Что вы чувствуете, когда кто-то критикует вашу работу?
• Кто ваши образцы для подражания и наставники?
• Расскажите мне о том, с чем вы боролись в начале своей карьеры, и как вы это преодолели.
• Скоро день рождения твоего друга. Расскажи, как ты собираешься выбрать для них подарок.
• На каких личных или профессиональных ошибках вы больше всего узнали?

Ситуационные и поведенческие вопросы интервью

Ситуационные вопросы и поведенческие вопросы помогают понять, как работает кандидат, на конкретных примерах. Они могут быть гипотетическими или настраивать кандидата на то, чтобы рассказать о реальных ситуациях, с которыми он столкнулся. Спросить кандидата о проблеме, с которой он столкнулся в прошлом, — неплохой вопрос, но эти уникальные вопросы собеседования позволят вам лучше понять их мыслительный процесс.

• Расскажите мне о времени, когда вы были героем на своем рабочем месте.
• Опишите время, когда вы не были довольны своей работой и почему?
• Какими личными или профессиональными достижениями вы больше всего гордитесь?
• Если бы вы были нашим генеральным директором, что бы вы сделали в первую очередь?
• Как бы вы представили наш продукт / услугу человеку, которого встречаете на улице? ( Это стандартный вопрос для продавца, но может быть особенно интересно задать некоммерческому кандидату ).

Вопросы на собеседовании для оценки навыков

Вопросы для оценки навыков помогут вам узнать, способен ли кандидат выполнять эту работу. Возможно, вам понадобится кандидат для выполнения упражнения или теста для некоторых ролей, но эти типы вопросов могут дать вам представление о том, как он думает и оценивает свой набор навыков.

• Как, по вашему мнению, можно улучшить наш продукт, веб-сайт, службу поддержки клиентов и т. Д.?
• Как вы думаете, какой будет наша отрасль / профессия через 5 или 10 лет?
• Если вы получите работу, чего вы надеетесь достичь в первую неделю, месяц и год?
• Что было для вас самой большой проблемой с технологией X и как вы ее решили?
• Какие ваши любимые отраслевые веб-сайты, книги или другие ресурсы?

Собеседование — ваша лучшая возможность познакомиться с кандидатом и определить, является ли он тем человеком, которого вы ищете.Так что не тратьте зря. Задавайте хорошие вопросы, которые заставят кандидата выразить свое мнение.

Собеседование — это только один шаг в процессе приема на работу. Загрузите нашу бесплатную электронную книгу « prePARE: Как я научился перестать беспокоиться и полюбить прием на работу », чтобы узнать о современной дорожной карте для приема на работу.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании | Карьера в медицине

Careers in Medicine («CiM») — это онлайн-ресурс, принадлежащий и управляемый Ассоциацией американских медицинских колледжей («AAMC»).После покупки онлайн-контент CiM («Материалы CiM») становится доступным по адресу https://www.aamc.org/cim («Сайт»).
Принятие условий использования
Эти положения и условия («Условия») регулируют вашу покупку и использование Материалов CiM. Кроме того, Условия использования веб-сайта AAMC включены в настоящий документ посредством ссылки, в случае возникновения противоречия настоящие Условия имеют преимущественную силу. Если вы не принимаете эти Условия, не приобретайте Материалы CiM и не пользуйтесь услугами, предоставляемыми через Сайт.
Посещая Сайт, вы также соглашаетесь, что мы можем время от времени пересматривать настоящие Условия без уведомления вас. Продолжение использования вами Сайта после внесения изменений означает ваше согласие с пересмотренными Условиями. Мы рекомендуем вам регулярно просматривать эти Условия, поскольку они могут изменяться.
Личная информация
Личная информация, предоставленная в связи с использованием Материалов CiM, регулируется Заявлением о конфиденциальности AAMC, которое время от времени может быть изменено, которое включено в настоящие Условия посредством ссылки.
Ваша оценка CiM и результаты упражнений являются конфиденциальными. Однако назначенные представители школы могут просматривать даты индивидуальной регистрации, входа в систему и аттестации.
Разрешенное использование и доступ AAMC предоставляет вам личные, неисключительные, непередаваемые, ограниченные права доступа к Сайту и Материалам CiM. Ваше разрешенное использование Сайта и Материалов CiM ограничивается исключительно планированием карьеры и принятием решений. Никакое другое использование Сайта или Материалов CiM не допускается в соответствии с настоящими Условиями.
Ваш доступ к Сайту ограничен открытыми частями Сайта и веб-страницами Материалов CIM. Несанкционированный доступ включает, но не ограничивается, попытки получить доступ к любой части или функции Сайта или Материала CIM, или любым другим системам или сетям, подключенным к Сайту, Материалам CIM или связанному серверу, или к любой из услуг. предлагаемые на Сайте или в Материалах CIM или через них, путем взлома, подбора пароля, приложений или сценариев или других электронных средств или любыми другими незаконными способами.
AAMC оставляет за собой право отказать в обслуживании или предоставить доступ к материалам CiM любому физическому или юридическому лицу по нашему собственному усмотрению.

10 самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании на 2021 год

Это еще один из тех вопросов поведенческого собеседования.

Конкретные причины вашего ухода часто менее важны для интервьюера, чем то, как вы себя ведете при их обсуждении.

Интервьюер часто хочет узнать, не отзываетесь ли вы плохо о своем бывшем работодателе и / или ушли ли вы в хороших отношениях.

Как ответить:

Когда вас спросят о том, почему вы продолжаете двигаться, излагайте свою причину в положительной манере, а не прямо критически или обвиняете.

Сосредоточьтесь на том, что вы получите от смены места работы. Если вы в настоящее время работаете, вы можете объяснить, что ваши карьерные цели не совпадают с направлением компании, и, если вас недавно уволили, кратко расскажите, почему, ни разу не критикуя своего предыдущего работодателя.

Примеры ответов:

• «Видение моего нынешнего работодателя изменилось за последние несколько лет и больше не совпадает с моим.»

• « После 4 лет работы в этой организации я принял решение искать компанию, в которой я смогу использовать свои навыки и разделять схожие ценности … »

8. Почему вы хотите эту работу ?

Не поддавайтесь искушению ответить «Потому что мне нужна работа!». Интервьюер хочет узнать, подходите ли вы для компании и есть ли у вас конкретные цели в отношении своей карьеры.

Как отвечать:

Определите, почему вы отлично подходите для этой роли.

Укажите аспекты компании, которые вам нравятся, наряду с вашими краткосрочными и долгосрочными целями. Подтвердите свою приверженность менеджеру по найму до завершения собеседования.

Пример ответа:

9. Каковы ваши будущие цели?

Этот вопрос на собеседовании, как и предыдущий, предназначен для того, чтобы увидеть, будете ли вы подходить для компании в долгосрочной перспективе.

Интервьюер ищет приверженность и мотивацию.

Как ответить:

Сосредоточьтесь на своих карьерных целях, которые совпадают с целями компании.Продемонстрируйте свое понимание миссии компании и того, как вы можете найти там свое место.

Если есть четкий доступный путь продвижения, который вас интересует, не стесняйтесь его упоминать.

Примеры ответов:

• «В конце концов, я хотел бы стать руководителем проекта. Я уже знаком со многими аспектами работы, поэтому я хотел бы улучшить свои знания в областях, с которыми я менее знаком, чтобы я мог контролировать весь проект.»

• « Мне нравится работать с людьми и помогать разрешать конфликты, поэтому я вижу, что со временем продвинусь вверх в HR ».

10. Опишите сложную рабочую ситуацию и то, как вы ее преодолели.

Это еще один типичный вопрос интервью. Интервьюер хочет получить представление о том, как вы решаете проблемы и как справляетесь с ними.

Как ответить:

Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией с большими последствиями.

Разбейте его на части, дав подробный обзор того, как это было исправлено, особенно вашу роль в решении проблемы.