Бланк трудовой договор с ип: Трудовой договор ИП с работником образец 2021

Содержание

Трудовой договор ИП образец \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор ИП образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Трудовой договор ИП образец

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор ИП образец Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Переводим сотрудников на неполное рабочее время
(Косульникова М.)
(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2020, N 7)Шаг 5б. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то переходим к процедуре его увольнения в связи с сокращением численности или штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Причем работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). В этом случае работодатель предлагает сотруднику имеющиеся у него вакансии. Если у него их нет или вакансии есть, но работник от них отказался, то трудовой договор расторгается. Основание увольнения: сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (см. пример 9, где приказ об увольнении составлен с учетом использования унифицированной формы N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1; далее — Постановление Госкомстата РФ). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Фальсификация доказательств в трудовых спорах
(Родионова Д.)
(«Трудовое право», 2020, N 4)Так как одним из способов преодоления подложного доказательства является экспертиза, то данный вопрос не рассмотреть без обращения к Обзору судебной практики по применению законодательства, регулирующего назначение и проведение экспертизы по гражданским делам (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.12.2011), в котором имеются и примеры, связанные с трудовыми спорами. В данном Обзоре рассматривается судьба документа, в отношении которого была проведена экспертиза по заявлению о его подложности: если заключением экспертизы подтверждалось отсутствие обстоятельств, свидетельствующих о подложности документа (например, установлена принадлежность истцу подписи в документе), то этот документ исследовался судом и оценивался в совокупности с другими собранными по делу доказательствами; при выявлении в документе признаков, подтверждающих его подложность (в частности, устанавливалось, что подпись не принадлежит лицу, которое отрицает ее проставление), суд исключал этот документ из числа доказательств по делу. Какие проблемы могут возникнуть при назначении судом экспертизы для выявления подложности документа? Пример приводится в Обзоре. Гражданин предъявил иск к индивидуальному предпринимателю о заключении трудового договора. Суд в определении о назначении почерковедческой экспертизы отклонил вопросы, предложенные ответчиком относительно установления абсолютной давности выполнения документов, поскольку представитель истца возражал против частичного уничтожения документов, возможного при установлении абсолютной давности их выполнения.

Трудовой договор ИП с работником: образец и правила оформления

Автор Юристконсульт На чтение 5 мин. Просмотров 114 Опубликовано 26.01.2021

Неофициальное трудоустройство граждан – сегодня достаточно распространенное явление. Соглашаясь на такой вид сотрудничества, специалисты зачастую остаются без заработной платы. Узаконенные отношения между работодателем и наемным работником являются гарантией защиты прав каждой из сторон. С этой целью заключается трудовой договор с ИП, где описываются условия сотрудничества.

Законом не утвержден точный образец документа. Предприниматели имеют право вносить в структуру пункты, которые посчитают необходимыми. Будущие работники также могут принимать активное участие при составлении договора. Знание основных видов подобных документов, структуры и особенностей оформления станет помощником на пути составления юридически правильного соглашения.

Основные понятия

По законодательству индивидуальным предпринимателям (ИП) принято считать физическое лицо, которое ведет хозяйственную деятельность с целью получения прибыли. Такие граждане осуществляют набор необходимых специалистов. Трудовой договор ИП с работником служит для регулирования взаимоотношений между собственником бизнеса и наемным сотрудником. В этом документе подробно расписываются условия работы, зарплата, сроки выполнения заданий, а также штрафные санкции.

Существует несколько видов соглашения о приеме на работу:

1. Со сроком действия

Этот вид договора заключается, если необходимо четко ограничить время пребывания человека на должности. Примерами таких случаев являются:

проект с четко обозначенными временными рамками;
декретный отпуск основного сотрудника;
долгосрочный больничный;
оформление на работу пенсионера или учащего ВУЗа.

2. Без срока действия.

Такой договор между ИП и наемным специалистом оформляется без указания времени пребывания на должности. Тем не менее, человека могут уволить в любой момент, если работодатель сочтет это необходимостью.

Гарантии подписания бумаг

При прочих равных условиях некоторые категории граждан имеют шанс получить отказ в принятии на работу. Во избежание спорных ситуаций законодательством РФ предусмотрен перечень запретов:

Физическое лицо – ИП не может отказать в подписании соглашения без обоснований.
Регистрация в другом населенном пункте не является веской причиной отклонения кандидатуры человека.
Беременным женщинам или дамам с детьми также нельзя отказывать.
Запрещено отклонять просьбу в принятии на работу молодым людям после окончания ВУЗа.
Не рекомендуется пренебрегать квотами.

Нельзя отказать сотруднику в принятии на работу после возвращения со срочной службы, учебы по направлению предприятия, пребывания на выборной должности.

Скачать документ (trudovoy-dogovor-s-IP.doc, 54KB)

Требования к форме

Бланк подобного документа не утвержден официально. Работодатель вправе вносить те пункты, которые посчитает нужным. Требования к бланку соглашения такие же, как и для любой другой официальной бумаги.

Образец заполнения трудового договора состоит из таких пунктов:

Название документа.
Официальные данные обеих сторон: ФИО для наемного сотрудника, регистрационное имя организации, ее адрес.
Информация о должности, на которую принимается работник.
Описание прав и обязанностей всех сторон трудового соглашения.
Данные о специальных условиях работы, если такие имеются. Например, ненормированный график труда, дополнительный отпуск и т.д.
Подписи индивидуального предпринимателя и наемного сотрудника под текстом соглашения. Возле них обязательно указываются полная информация о бизнесмене и работнике.

Условия договора изменяются по взаимному согласию сторон. Но этот момент лучше прописать в тексте следующим образом: «При возникновении разногласий между сторонами договора они решаются путем проведения переговоров. Если согласия не было достигнуто, конфликт должен быть урегулирован согласно действующим нормативно – правовым актам РФ».

В завершении указывается дата и место заключения договора. Оформляется два экземпляра соглашения. Один остается работодателю, другой передается сотруднику.

Процедура подписания

После принятия физическим лицом, индивидуальным предпринимателем, решения о зачислении кандидата на вакантную должность, его приглашают для составления трудового договора. Согласно ст. 65 ТК РФ при себе работнику необходимо иметь следующие бумаги:

Удостоверение личности.
Оформленная должным образом трудовая книжка.
Дипломы, сертификаты прохождения специализированных курсов, свидетельства повышения квалификации.
Военный билет.
Код СНИЛС. Страховой код и книгу учета стажа оформляет работодатель, в случае принятия на службу человека без трудового опыта.

Данный документ следует зарегистрировать по специальной форме – «Книге учета трудовых договоров. Образец оформления изображен в таблице.

Вариант заполнения формы учета соглашений

№ п/п	Дата подписания	Структурное отделение	Должность	ФИО	Отметка о получении копии соглашения
1	2	3	4	5	6
1	14.06.2017	Бухгалтерия	Специалист по зарплате	Куц Леонид Германович	Подпись сотрудника

Далее пишется приказ по предприятию о зачислении на должность. Кадровик ознакомляет сотрудника с документом. Бухгалтер самостоятельно регистрирует нового коллегу в пенсионном фонде и ФСС. Законодательно утвержденный срок на эту процедуру – 1 месяц. Ответственность за перечисление денежных средств государственным структурам лежит на ИП.

Подписанный трудовой договор является гарантией при возникновении спорных ситуаций. Тем не менее, данный документ не освобождает от ответственности самого сотрудника. Соглашение представляет собой свод правил для работодателя и работника. Эта бумага служит законным основанием для занесения гражданина в штат организации и начислению ему зарплаты.

По действующим нормативно-правовым актам Российской федерации, соглашение должно подписываться обязательно. В противном случае обе стороны подвергнутся наказанию со стороны правоохранительных органов. Договор необходимо успеть зарегистрировать в ПФ и ФСС за положенное время. Ответственный за это – предприниматель.

Бесплатная консультация юриста!

Трудовой договор: образец, виды, содержание

Трудовой договор необходим, чтобы по всем правилам принять на работу сотрудника. В документе прописываются график работы, зарплата, обязанности сторон и другие особенности рабочих отношений.

Документ нужен и работодателю, и работнику, поскольку юридически подтверждает трудовые отношения и помогает отстоять свои права при возникновении споров, включая судебные.

После заключения трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу, заносит сведения об основной занятости в трудовую книжку и информирует Пенсионный фонд о приеме в форме СЗВ-ТД. Что такое СЗВ-ТД и как его заполнить.

Если работник впервые устраивается на работу, работодатель заводит ему электронную трудовую книжку. Как оформить и вести электронную трудовую.

Важно! Имейте в виду, что дата приема на работу и дата заключения трудового договора не всегда совпадают. Можно заключить соглашение с сотрудником за несколько дней до его выхода на работу. И допускается подписание договора в 3-дневный срок со дня фактического начала работы (ст. 67 ТК РФ).

Все обязательные условия трудового договора прописаны в ст. 57 ТК РФ. Условно его можно разделить на три части. В первой указываются дата и место подписания, сведения о работнике и работодателе. Обязательные условия перечисляются в основной части, реквизиты сторон — в заключении.

Стороны

Сторонами трудового договора всегда являются работник и работодатель. В сведения о сотруднике попадают полное имя, адрес регистрации, данные паспорта или временного удостоверения.

В сведениях о работодателе указывается полное наименование организации или ФИО предпринимателя. В некоторых случаях прописываются ИНН и информация о документе, на основании которого действует представитель. Как правило, договор заключает директор организации, а его полномочия подтверждаются Уставом.

Если работодателем является индивидуальный предприниматель, тогда в сведениях о работодателе так и пишут: «Индивидуальный предприниматель ФИО». Предприниматели часто уклоняются от заключения трудовых договоров, но допускают ошибки, по которым инспектор труда и налоговая вычисляют неофициальных работников. Когда индивидуальному предпринимателю лучше заключить трудовой договор с работниками.

Место работы

В трудовом праве под местом работы понимается адрес конкретной организации или ее подразделения. Адрес можно не прописывать полностью. Достаточно указать точное название компании-работодателя и населенный пункт.

К примеру: «Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Авеста» (ООО «Авеста»), местонахождение — г. Астрахань».

Если сотрудник устраивается на работу в филиал, который территориально находится в другой местности, в этом пункте заполняется название и местонахождение филиала.

Место работы пригодится в трудовом договоре для работников на удаленке, дистанционных. Тогда в случае переезда сотрудника в другую местность работодатель имеет право прекратить трудовой договор. Это право предоставлено ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ. Сотрудник на «удаленке» пьет алкоголь в течение рабочего дня, как уволить?

Узнать больше

Права и обязанности сторон
Закон закрепляет права и обязанности работника и работодателя в ст. 21 и 22 ТК РФ. По этим перечням вносятся данные в соответствующие разделы трудового соглашения. Отдельно прописываются права и обязанности сотрудника, отдельно — работодателя.
Порядок оплаты труда
В трудовом договоре необходимо четко прописать условия оплаты труда работника. Обязательно указываются размер оклада (или тарифной ставки), суммы доплат и надбавок.
Допускается прописать размеры премий, надбавок и доплат в локальном нормативном акте организации (ЛНА), а в трудовой договор вставить на него ссылку. Но ссылку на ЛНА надо делать аккуратно, иначе он станет частью трудового договора и поменять его будет можно только с согласия работника в порядке, установленном ч. 2 ст. 74 ТК РФ. Что написать в ТД, чтобы менять положение о премировании в любой момент.
Также в трудовом договоре нужно указать периодичность и сроки выплаты заработной платы, отпускных и способ перечисления вознаграждения.
Попробовать бесплатно
Дата начала работы
В трудовом договоре указывается точная дата, с которой человек обязан приступить к работе. По ТК РФ, если в трудовом договоре не прописана дата начала работы, сотрудник должен выйти на следующий день после вступления документа в силу (ч. 3 ст. 61 ТК РФ). Обычно это день подписания договора.
Режим работы и отдыха
По закону сотруднику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Отдельным категориям персонала требуется устанавливать сокращенную продолжительность рабочего дня. Так, подростки до 16 лет по закону не могут работать больше 24 часов в неделю, а инвалиды 1 или 2 группы — больше 35 часов.
Важно! Инвалиду устанавливайте сокращенное рабочее время, даже если он об этом и не просил (п. 11 Обзора судебной практики Верховного суда Российской Федерации № 1, утв. Президиумом Верховного суда РФ 10.06.2020).
Отдельно прописывается порядок предоставления отпусков (ежегодного оплачиваемого и дополнительного, без сохранения зарплаты).
Необходимо обозначить количество рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, продолжительность перерывов. Учитывать время работы сотрудников можно автоматически в системе СБИС по данным электронной проходной, активности за компьютером и даже данным кассы. Сколько стоит оборудование для контроля приходов, уходов и опозданий, смотрите в видеосюжете.
Автоматизировать
Условия, определяющие характер работы
Если у специалиста особый характер занятости (например, разъездная работа), это также должно быть прописано в договоре.
Как контролировать работу мобильных сотрудников по GPS-меткам.
Гарантии и компенсации
Если на предприятии вредные или опасные условия труда, требуется прописать полагающиеся работнику гарантии и компенсации. К примеру, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 7 календарных дней. Дополнительно указываются характеристики таких условий.
Учитывать дополнительные отпуска можно в табличке Excel, а можно автоматически в системе СБИС. Система соберет пожелания работников, учтет льготников и пришлет руководителю на согласование график отпусков.
Срок действия
Договор считается бессрочным, если в нем не указан срок его завершения. Если документ заключен на определенное время, он называется срочным. Для его заключения нужны особые основания, которые должны быть прописаны в договоре.
Срочный трудовой договор нельзя заключить только потому, что работодатель хочет присмотреться к работнику, а если тот его не устроит — уволить без лишних проблем. Должно быть основание, соответствующее ст. 59 ТК РФ. Что нужно знать о срочном трудовом договоре, чтобы не попасть впросак.
Условия труда
По законодательству работодатель обязан проводить спецоценку условий труда, то есть оценить степень воздействия факторов рабочей среды на состояние здоровья своих сотрудников. По результатам СОУТ организации присваивается класс и подкласс вредности. Эту информацию нужно указать в трудовом договоре. Если оценка еще не проводилась, можно внести в договор запись: «Условия труда на рабочем месте не определены до проведения специальной оценки условий труда вновь организованного рабочего места».
Обязательное социальное страхование
Работник должен быть информирован о том, что он подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами. За отсутствие этого пункта в ТД работодатель может быть оштрафован по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Ответственность сторон
Если работник или работодатель не выполняют свои обязанности должным образом, к ним могут применяться меры ответственности. Обычно назначается дисциплинарная, административная или материальная ответственность, реже — уголовная и гражданско-правовая.
Как привлекать работников к дисциплинарной ответственности.
Основания для прекращения или изменения трудового договора
Расторгнуть трудовой договор с сотрудником можно по причинам, перечисленным в главе 13 ТК РФ. Отражать все основания не нужно. Можно указать общую формулировку — к примеру, «трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами».
Согласно ст. 72 ТК РФ, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Если в компании меняются организационные или технологические условия труда, работодатель должен внести в договор коррективы в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Не позднее чем за 2 месяца до вступления изменений в силу нужно письменно уведомить работника.
К примеру, работодатель-физлицо обязан направить работнику уведомление минимум за 2 недели, то есть за 14 дней (ст. 306 ТК РФ), а работодатель — религиозная организация — минимум за 7 календарных дней (ст. 344 ТК РФ).
На практике нередко возникает вопрос о порядке исчисления 2-месячного срока предупреждения об изменении условий ТД. Ответ дан в ст. 14 ТК РФ: течение сроков, связанных с прекращением трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после даты окончания трудовых отношений.
К примеру, если работодатель предупредил работника об изменении трудового договора 21 мая, то исчисление 2-месячного срока начинается со следующего дня — с 22 мая.
О расторжении трудового договора Работодатель обязан уведомить Пенсионный фонд в форме отчета СЗВ-ТД. Отправить отчет нужно не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении. Как сдавать СЗВ-ТД без ошибок.
Заключительные положения и реквизиты
В последнем разделе соглашения приводятся общие сведения о порядке урегулирования возможных трудовых споров, указывается количество экземпляров документа. Здесь же можно прописать, с какими локальными актами ознакомлен работник до подписания договора. Почему лучше не указывать локальные акты в тексте трудового договора.
В конце трудового договора заполняются полные реквизиты сторон, проставляются подписи и печать. На экземпляре работодателя отдельной строкой вносится запись о том, что сотрудник получил свой экземпляр. Подтверждает факт передачи документа личная подпись работника и дата. К примеру, «Экземпляр трудового договора получил: Иванов 25.05.2021».
Все условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре, перечислены в ст. 57 ТК РФ. Если какие-то сведения внесены неверно, это не означает, что соглашение станет недействительным, но может стать причиной трудовых споров. К самым распространенным ошибкам в трудовом договоре относятся:
Документ подписан неуполномоченным лицом.
Не обозначена заработная плата.
Не указаны срок действия договора и дата начала работы.
Не указано место работы или, наоборот, приведен слишком подробный адрес.
Должность работника названа неверно.
Не указана причина заключения срочного трудового соглашения.
Нет сведений о режиме труда и отдыха.
Не описаны условия труда.
Нет подписи работника о получении своего экземпляра соглашения.
Что нельзя включать в договор
Ст. 9 ТК РФ запрещает включать в договор условия, которые ухудшают гарантии работников в сравнении с установленными законодательно. К примеру, если сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, в соглашении нельзя прописать меньшую длительность отдыха. Также нельзя хитрить с зарплатой и устанавливать размер выплат меньше МРОТ.
Даже если работодатель включит такие условия в соглашение, юридической силы они иметь не будут. А с нарушителя инспектор труда при проверке может взыскать штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
Как правильно хранить трудовой договор
Трудовой договор относится к документам личного состава. Срок их хранения зависит от даты окончания делопроизводства.
Документы, работа по которым завершена до 01.01.2003 года, хранятся 75 лет.
Документы, работа по которым завершена после 01.01.2003 года, хранятся 50 лет.
При подписании трудового договора в него можно включить условие об испытании, кроме отдельных категорий персонала (ст. 70 ТК РФ). Если такого пункта в соглашении нет, значит, сотрудник принят в штат без испытательного срока, даже если испытательный срок упомянут в Приказе о приеме на работу. Смотрите письмо Роструда № ПГ/07358-6-1 от 05.04.21.
Продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев для рядовых работников и 6 месяцев для руководителей, главных бухгалтеров и их замов. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может длиться больше 2 недель.
Испытательный срок можно продлить, но не дольше срока, установленного законом. Например, принимаем на работу кадровика с испытательным сроком 1 месяц. К концу месяца понимаем, что работает она старательно, но пока медленно. Девушка обещает ускориться, но не хочется верить ей на слово. Поэтому с ее согласия заключаем Дополнительное соглашение к ТД и продлеваем испытательный срок на 2 месяца. По итогам 3 месяцев работы примем решение: пройден испытательный срок или нет.
Некоторые работодатели вместо того, чтобы включить условие об испытательном сроке, заключают срочный договор и обещают сотруднику после прохождения испытаний перезаключить договор на неопределенный срок. Но по ст. 58 ТК РФ запрещено заключение срочных трудовых договоров для уклонения от предоставления прав и гарантий, положенных по бессрочному договору. Какие еще ошибки допускают работодатели при заключении срочных трудовых договоров.
Случается, что между работником и работодателем возникают трудовые споры. Они бывают коллективными и индивидуальными. В ходе разрешения коллективных споров проводятся примирительные процедуры, включая рассмотрение вопроса специальной комиссией, с участием привлеченного посредника. Можно отказаться от посредника и сразу перенести рассмотрение в суд.
Индивидуальные споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам или в суде. На основании п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник может выбрать, где решать трудовой спор — в КТС или суде. Исходя из положений ч. 2 ст. 385 ТК РФ, перед обращением в КТС сотрудник должен самостоятельно попытаться урегулировать разногласия с работодателем. Если разрешить вопрос не получается, придется обращаться в комиссию.
Можно сделать это сразу — прямого запрета на обращение в КТС, минуя стадию переговоров с работодателем, в ТК РФ нет. Исключительно в судах разрешаются индивидуальные споры по следующим вопросам:
О восстановлении в должности.
О переводах на другую работу.
О компенсации морального вреда.
Об изменении формулировки увольнения.
Об отказе в оформлении на работу.
Обратиться в суд сотрудник вправе в течение 3 месяцев с той даты, когда он узнал о нарушении своих прав (или должен был узнать). Споры по вопросам увольнения рассматриваются в течение 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки или вручения физлицу копии приказа о расторжении трудового договора. По общему порядку ответчик-физлицо подает иск в суд по адресу проживания, ответчик-организация — по адресу нахождения предприятия. Иски по вопросам восстановления трудовых прав можно подать по адресу нахождения работодателя.
Почему суды восстанавливают уволенных. Основные ошибки работодателей.
Заключение трудового договора — не единственный способ оформления рабочих отношений. Существуют и другие законные варианты.
Договор ГПХ
Трудовой договор заключается между работодателем и работником, договор ГПХ — между заказчиком и исполнителем. Такой способ подходит, когда требуется оформить разовую работу или услугу. В зависимости от характера задачи можно подписать с исполнителем договор подряда, возмездного оказания услуг, авторский, выполнения работ и др.
ГПД — это соглашение, по которому исполнитель получает вознаграждение за оговоренный результат работы. Поскольку специалист не оформляется в штат, ему не полагаются трудовые гарантии и компенсации (больничные, пособия, отпускные, суточные и т. д.).
Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового и как выгоднее оформить сотрудника.
Контракт
Из Трудового кодекса понятие «контракт» исчезло в 2002 году. Такой договор заключается с работниками, которые поступают на государственную гражданскую службу. В нем закреплены условия о прохождении службы, обозначены права и обязанности сторон. На законодательном уровне порядок заключения контракта регулируется в главе 5 Закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе РФ».
Патент
Патент — это документ, который дает право на временную работу иностранцам, прибывшим в Россию в порядке, не требующем получения визы (ст. 2 закона 115-ФЗ от 25.07.02). Выдается патент на период от 1 месяца до года. Когда иностранец заключает трудовой договор с российским работодателем, патент предоставляется в числе обязательных документов. Трудоустроить иностранца можно только на те виды работы, которые обозначены в патенте.
бланк, виды, порядок и правила составления, обязательные условия, нужно ли регистрировать
В России только в 2017 году по данным Росстата зарегистрировано более трёх миллионов индивидуальных предпринимателей. И большинство из них работает, используя труд наёмного персонала. Как правило, при наборе в штат встаёт наиважнейший вопрос: как правильно составить трудовое соглашение с человеком, какие пункты нужно указать непременно, а что можно опустить.
Трудовое право о специфике трудовых контрактов между ИП и работниками
Главная цель трудового контракта между индивидуальным предпринимателем, который выступает здесь в роли полноценного работодателя, и наёмным работником заключается в юридической защите обеих сторон. Наниматель страхует себя от необоснованных притязаний со стороны персонала и имеет возможность требовать от человека полноценного выполнения обязанностей. Одновременно этот документ даёт работнику гарантию, что труд будет оплачен. При заболевании он получит компенсацию по листку нетрудоспособности, после производственной травмы — страховые выплаты, а для будущей пенсии ему будут начислены баллы. ИП принимает на себя обязанности налогового агента и плательщика страховых взносов, а наёмный служащий получает все гарантии трудоустроенного человека.
Нормативное понятие трудового соглашения с наёмным персоналом регламентировано статьёй 56 ТК РФ. При составлении трудового договора устанавливаются обязанности:
Со стороны нанимателя:
Предоставить трудоустроенному работу по установленному трудовому функционалу (специальности, профквалификации, должности).
Обеспечить условия для работы, которые регулируются трудовым правом.
Своевременно и в полном объёме выплатить заработную плату, другие стимулирующие вознаграждения, отражённые в ТД.
Со стороны наёмного сотрудника:
Выполнять установленные в контракте функции без привлечения третьих лиц (лично).
Соблюдать действующие в компании правила и нормы внутреннего трудового распорядка.
Здесь договорённости между работником и ИП ничем не отличаются от трудового соглашения с крупным предприятием или госучреждением.
Начиная с 2016 года для предпринимателей, обладающих статусом микробизнеса, появились некоторые послабления со стороны регулирующих органов. Так, к ним не применяются обязанности разработки внутренних документов, регулирующих трудовые взаимоотношения (положений, регламентов и даже графика отпусков). Но зато на первый план выходит трудовое соглашение. Именно в контракте ИП, обладающие статусом микропредприятия, должны отразить все существенные условия, к которым относятся, к примеру:
специфика труда и внутреннего распорядка;
должностные обязанности;
пункт о зарплате и системе начисления премиальных;
другие дотационные выплаты (материальные пособия, дотации на питание и т. п.).
Унифицированная форма ТД между сотрудником и компанией в статусе микробизнеса определена в типовом шаблоне, который утверждён Приказом Правительства РФ № 858 от 27.08.2016. Она подойдёт для любых ИП.
Типовая форма договора для микропредприятия учитывает максимум возможных условий
Для информации: определение самой категории микробизнеса содержится в статье 4 закона №209-ФЗ, где определяющим моментом является численность штата, которая не должна превышать 15 человек.
Виды трудовых соглашений ИП с сотрудниками
Виды трудовых договоров между ИП и сотрудниками определяются в основном особенностями рабочего процесса.
Трудовые контракты бывают:
По сроку действия:
ТД без определённого в нём срока — бессрочный контракт.
Срочный ТД с установленным сроком действия.
По другим существенным условиям:
При приёме на работу сотрудника на неполный рабочий день.
С ненормированным рабочим днём.
Для выполнения трудовой функции вахтовым методом.
Для удалённой работы.
При разъездном характере трудовых обязанностей.
Срочный трудовой договор
Заметим, что законодательство ограничивает любого из работодателей (в том числе и ИП) в части заключения срочных контрактов. Подписание срочного ТД допускается только тогда, когда с работником нельзя заключить контракт на неопределённый период. Это требование вытекает из статьи 59 ТК РФ, где установлен чёткий реестр условий, видов трудовой деятельности или места работы. Перечень является закрытым.
Срочный договор считается прекращённым в момент, указанный в конкретном пункте контракта. Это установлено в статье 79 ТК РФ. Здесь бывают вариации: может быть определена точная дата прекращения трудовых отношений или окончание договора привязывается к моменту выполнения конкретной работы. Продлить такой договор нельзя.
Если договор заключается на ограниченный срок, в нём должны быть указаны законное основание и условия окончания
Но это не означает, что сотрудник автоматически должен быть уволен. Если договор не расторгнут, он продолжает своё действие. Только в данном случае он автоматом становится бессрочным. Причём не нужно менять договор (если не меняются существенные аспекты договорённостей).
Есть здесь и несколько исключений, к примеру, невозможно прервать срочный договор в установленный в нём день с работницами, которые представили нанимателю справку о беременности из женской консультации (детали можно посмотреть в статье 261 ТК РФ).
Контракт при работе в режиме неполного дня
Трудовое право регулирует вопрос неполного рабочего дня и его оплаты в статье 93 ТК РФ. В ней установлено, что урезанный по времени режим трудового дня допускается устанавливать по договорённости ИП и работника. В момент трудоустройства такое условие фиксируется в договоре, а после — в дополнительном соглашении к нему.
Правда, здесь есть и исключения. Так, законодательство гарантирует некоторым категориям работников укороченный рабочий день, и в нижеприведённых случаях предприниматель не имеет права отказать сотруднику:
Когда к ИП с просьбой об установлении укороченного дня обращается беременная сотрудница.
Если неполный рабочий день требует работник, на попечении которого находится ребёнок до 14 лет.
Если в семье сотрудника есть ребёнок с инвалидностью до 18 лет.
Когда сотруднику приходится ухаживать за больным родственником (если есть медицинское заключение).
Условия работы при неполной занятости отражаются в виде длительности рабочей недели и дня
Договор при ненормированном рабочем дне
Работника, у которого в контакте указан ненормированный день, допускается привлекать к труду во внеурочное время. Это установлено в статье 101 ТК РФ. Если ссылка на этот факт есть в контракте, то дополнительно отработанное время не подлежит обязательной оплате (только через премиальные).
Статья 119 ТК РФ обязывает нанимателя ежегодно предоставлять сотруднику с ненормированным рабочим днём минимум 3 дополнительных дня оплачиваемого отдыха. Это требование сохраняется и в том случае, когда человек фактически ни разу не перерабатывал в течение рабочего года.
Как отразить в договоре вахтовый метод
Главное, что необходимо соблюдать в варианте, когда человек должен работать в удалённых труднодоступных местах, — период работы без выезда домой должен быть не более одного месяца. Это установлено в статье 299 ТК РФ. Особенности отражения в контракте периодов трудовой деятельности и отдыха при вахтовом методе регулируются статьями 300—301 ТК РФ.
Специфика приёма на удалённую работу
Статья 312.1 ТК определяет дистанционный труд как выполнение должностных обязанностей вне определённого рабочего места на территории нанимателя. Для передачи результатов работы, контроля и отчётности применяются интернет и другие удалённые коммуникации.
Договор с удалённым сотрудником отличается пунктом о месте работы и дополнительными договорённостями об обмене информацией
Трудовой договор в этом случае согласовывается и заключается согласно статье 312.2 ТК РФ, через электронный документооборот. Но в итоге предполагается, что обмен печатными вариантами контракта должен пройти через заказные письма с уведомлением.
Как отражается в договоре разъездной характер труда, отличие от командировок
Заметим, что определения разъездного характера работы в ТК РФ не даётся. Особенности и отличие этого режима от командировок приведены в статьях 57 и 168.1 ТК РФ.
Приведём базовые отличия от командировок, а также нюансы по распорядку работы, носящей разъездной характер:
Разъездная работа — это деятельность, которая связана с постоянными поездками. В отличие от командировок, которые носят эпизодический характер.
Поездки при разъездной работе относятся к прямым трудовым обязанностям. Тогда как в командировках человек выполняет поручение нанимателя (едет по служебному заданию).
Оплата разъездной работы идёт по расчёту окладной части (ставки) и премиальных, а расчёт командировочных дней идёт по среднему заработку.
Если документооборот при разъездном характере работы устанавливается нанимателем, то при отправке в командировку обязательно издание приказа.
Возмещению в обоих случаях подлежат проезд до места назначения, наём помещения для проживания, другие необходимые расходы. А вот способы компенсации могут отличаться: по командировке можно закрыть расходы только подтверждающими первичными документами, а в рамках разъездной работы — как первичкой, так и с помощью определённой в договоре надбавки.
Если в договоре указать только характер работы (разъездной), работник всё равно будет иметь права на компенсации, положенные по закону
Грамотное оформление трудового соглашения ИП с работником
В целом структура трудового договора между ИП и его сотрудником ничем не отличается от стандартных, применяемых всеми организациями контрактов. Но нужно учесть, что отсутствие внутренних регламентирующих документов обязывает ИП прописать все условия максимально подробно.
Обязательные разделы трудового договора выглядят следующим образом:
В «шапке» документа указываются реквизиты самого договора, а также сторон соглашения:
город, где заключено соглашение, и дата его подписания;
наименование — «Трудовой договор» и номер документа, который присваивается согласно внутреннему документообороту ИП. Как правило, его кодируют цифрами, отражающими порядковый номер трудового соглашения, с указанием, что это трудовой контракт (ТД). Можно указать также год и месяц. К примеру, первый трудовой контракт, заключённый компанией, может нумероваться так: №1/ТД-11_2018, где после номера ТД идут месяц и год;
наименование и Ф. И. О. сторон трудовых взаимоотношений. Работодатель — это ИП. Работник — принимаемый на работу человек.
В первом разделе договора указывается место, где будет работать человек, его должностные обязанности, а также дата начала работы и срок действия соглашения. Если трудовые функции определены как разъездные или заключается срочный договор, это отражается как раз в этом пункте. Отметим, что предприниматель имеет право включать в контракт испытательный срок. Здесь важно учитывать несколько моментов:
будущий работник имеет право отказаться от прохождения испытания;
срок испытания не может превышать трёх месяцев для основной массы работников и полугода для руководящего состава;
на время испытания запрещено ущемлять права работника, например, назначать пониженную зарплату;
можно указать, что в испытательный срок не входят периоды больничного листка, неоплачиваемого отпуска или другие периоды, в которые сотрудник не работал по уважительным причинам;
не всем сотрудникам можно назначать испытательный период. Так, несовершеннолетние, беременные, только что окончившие вуз и некоторые другие категории не могут быть подвергнуты трудовой проверке.
В трудовом контракте основополагающее — реквизиты договора и сторон, а также раздел №1
Следующий раздел должен содержать права и обязанности сторон. Фокус здесь лучше направить на права и обязанности сотрудника. Это позволит в дальнейшем избежать недоразумений и претензий со стороны регуляторов.
Раздел №2 — обязанности сторон, права работника пишем максимально полно
Далее упоминается рабочий режим и время отдыха. Здесь указываются все ключевые моменты по длительности рабочей недели, распорядок рабочего дня. Также рекомендуется прописать все правила предоставления основного и дополнительных отпускных периодов — как оплачиваемых, так и за свой счёт.
В рабочем времени и времени отдыха сотрудника прописывается время для работы, порядок предоставления отпусков и прочее
Ещё один блок — как сотруднику будет рассчитываться заработная плата, в какие сроки и каким способом выплачиваться. Здесь же нужно прописать, за что выплачиваются премиальные и компенсационные выплаты.
Условия оплаты труда — пожалуй, главный раздел договора
В следующем разделе контракта должна быть зафиксирована ответственность сторон.
Следующий обязательный раздел — ответственность сторон
В заключительных пунктах указываются обстоятельства, при которых трудовое соглашение может быть расторгнуто или изменено.
Как будет проходить прекращение договора или каким образом в него будут вноситься коррективы, отражается в отдельном пункте
В финале проставляются развёрнутые реквизиты сторон и подписи с расшифровкой.
Договор визируется оригинальными подписями ИП и работника
Могут быть указаны в договоре и некоторые специфические, дополнительные условия:
о конфиденциальности данных, которые доступны сотруднику при выполнении должностной функции;
обязанность работника, получившего образование или дополнительную квалификацию за счёт нанимателя, отработать после этого в компании определённый срок;
о доп. страховании человека или негосударственном пенсионном обеспечении;
о дополнительных дотациях и пр.
Базовое правило при заключении и трудового контракта — составляется он в письменной форме, готовится в двух экземплярах, каждый из которых визируется обеими сторонами. Один экземпляр выдаётся принятому сотруднику, другой остаётся у ИП.
Приведём ссылки для скачивания формы трудового контракта, а также образца оформления трудового соглашения для помощи предпринимателям, которые впервые составляют такой документ.
Видео: вопросы и ответы о трудовом договоре
Кадровый документооборот при оформлении на работу
Для начала напомним, что согласно трудовому законодательству микропредприятия не обязаны вести полноценное кадровое делопроизводство. Поэтому, если все пункты взаимоотношений отражены в трудовом соглашении, можно ограничиться заключением контракта.
Если же индивидуальный предприниматель ведёт внутренний кадровый документооборот, после оформления трудового контракта издаётся распоряжение, которое подтверждает трудоустройство сотрудника в компанию.
Издавая приказ, нужно учесть, что его базовые положения должны содержать условия из трудового договора. Так, если определён период испытания, этот факт должен быть отражён в соответствующем блоке распоряжения. Естественно, что здесь должны быть правильно указаны должность работника, дата начала работы, вид договорных отношений и пр.
Принятый на работу человек обязан расписаться в приказе, ратифицирующем его трудоустройство. Заметьте, что срок, отведённый для этого, — 3 дня с момента приёма на работу. Шаблон приказа о приёме сотрудника на работу можно посмотреть по гиперссылке.
Особых требований к регистрации и хранению трудовых соглашений законодательство не предусматривает. Как правило, контракт подшивается к личному делу или, являясь документом, содержащим персональные данные человека, убирается в несгораемый шкаф вместе с трудовой книжкой. Договор можно зарегистрировать в отдельном журнале или просто подшить в отдельную папку, сохраняя алфавитный, хронологический или нумерационный порядок.
Документы, необходимые для заключения контракта между ИП и сотрудником
При оформлении на работу трудоустраивающийся человек должен представить предпринимателю несколько документов:
Паспорт гражданина РФ или другой документ, который удостоверяет его личность (временно заменяет паспорт).
Трудовую книжку за исключением вариантов:
когда трудовое соглашение заключается с человеком впервые. Здесь наниматель должен оформить новую книжку для работника, соблюдая все требования законодательства;
если сотрудник поступает на работу на условиях совместительства.
Страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС).
Документ воинского учёта (для военнообязанных и лиц, которые подлежат призыву в армию).
Диплом об образовании, квалификации при необходимости специализированных знаний или спецподготовки.
Со всех документов за исключением трудовой, которая остаётся в хранилище работодателя, снимаются копии. Этот пакет документов прикрепляется к личному делу работника. На него заводится личная карточка.
В трудовом соглашении должны быть зафиксированы все базовые положения, определяющие взаимоотношения между индивидуальным предпринимателем и его работником. Нужно помнить, что договор может быть срочным и бессрочным, с испытательным сроком и без. В нём должны быть отражены существенные условия выполнения должностного функционала, например, работа вахтовым методом или на удалёнке.

Типы трудовых договоров в Польше. Бухгалтерские услуги в Польше | inPL Группа

Типы трудовых договоров в Польше (их особенности)
Каждый иностранный гражданин, проживающий в Польше и собирающийся легально устроиться на работу, должен заключить трудовой договор с работодателем.
Существуют строгие требования, которым должен соответствовать трудовой договор. В этом договоре должны быть указаны стороны (работодатель и работник), вид договора, дата заключения, а также следующие пункты:
вид работы (должность, функции и описание обязанностей сотрудника)
место работы
заработная плата по роду работы (в договоре указывается заработная плата брутто)

заработная плата, указанная в договоре с постоянным лицом, не может быть ниже минимальной заработной платы
дата начала работ — если в договоре не определена, то считается, что это день подписания договора
рабочее время и размер заработной платы.
При составлении трудового договора также необходимо помнить некоторые правила:
Трудовой договор дает работнику права, которые гражданско-правовой договор не дает, то есть:
возможность повышения квалификации
получение вознаграждения за время болезни

трудовой стаж
определяет правила расторжения договора
определяет правила оплаты сверхурочных.
По этим договорам уплачиваются взносы на медицинское, социальное страхование и налоговые отчисления. Все сотрудники, как польские, так и иностранные граждане, имеют одинаковые трудовые права. Срок занятости по контракту на определенный период включается в стаж работы.
Работодатель обязан зарегистрировать нового сотрудника в Департаменте социального страхования (ZUS) и отправить его на медицинское обследование в течение 7 дней после начала работы.
Трудовые отношения, указанные в трудовом договоре, регулируются Трудовым кодексом.

Важно! Договор необходимо заключить в письменной форме не позднее даты начала работ.
Типы трудовых договоров в Польше
Umowа o pracę (Трудовой договор)
Umowa zlecenie (Комиссионный договор)
Umowa o dzieło (Конкретный договор)
Umowa zlecenie z podmiotem gospodarczym (Комиссионный договор с хозяйствующим субъектом)
Umowa o praktyki studenckie i absolwenckie (Договор о стажировке студентов и аспирантов).
Трудовой кодекс Польши четко определяет права и обязанности работника. Если сотрудник недостаточно владеет польским языком, работодатель должен предоставить ему перевод документа на понятный язык.

Виды трудовых договоров ( Umow o pracę )
Трудоустройство договор на испытательный срок
Цель этого типа контракта — дать возможность работодателю проверить квалификацию сотрудника и понять, подходит ли этот сотрудник для конкретной работы.С другой стороны, такой договор позволяет работнику лучше ознакомиться с условиями труда.
Договор на испытательный срок можно заключить не более чем на 3 месяца. Запрещается заключать второй контракт на испытательный срок сразу после истечения первого, если второй контракт предусматривает передачу той же должности тому же работнику.

Срок действия договора истекает в период, на который договор был подписан.Договор может быть расторгнут досрочно по согласию обеих сторон и не может быть расторгнут в одностороннем порядке.
Срочный трудовой договор
Контракт такого типа подписывается на срок, устраивающий обе стороны. Его можно продлевать дважды, третье продление такого контракта автоматически переводит его в статус бессрочного (не распространяется на контракты на неполный рабочий день и временные трудовые договоры).
Контракт, заключенный на определенный срок, расторгается по истечении этого срока.Контракт может быть расторгнут досрочно с согласия обеих сторон и не может быть расторгнут в одностороннем порядке (если работник не проработал у работодателя менее 6 месяцев или такая возможность не была указана в контракте).

An e Трудовой договор для конкретной задачи
Этот вид договора заключается только в том случае, если стороны не могут точно определить дату выполнения работ.
Срок действия трудового договора зависит от выполнения работ.
Есть возможность заключить данный вид трудового договора дважды, третье продление такого договора автоматически переводит его в статус бессрочного трудового договора (не распространяется на договоры на неполный рабочий день и временные трудовые договоры).

Договор расторгается автоматически после выполнения поставленных задач (описанных в договоре). Контракт может быть расторгнут досрочно с согласия обеих сторон и не может быть расторгнут в одностороннем порядке.
Трудовой договор на неопределенный срок
Этот тип контракта заключается для создания долгосрочных трудовых отношений между работником и работодателем. Срок действия контракта отсутствует. Контракт может быть расторгнут в одностороннем порядке как работодателем, так и работником или по соглашению обеих сторон.
Пути к t erminate an e mployment c ontract

По соглашению сторон — трудовой договор может быть расторгнут по согласию подписавших договор обеих сторон о совместном решении о прекращении трудовых отношений.По этой причине трудовой договор можно расторгнуть в любое время при условии обязательного сохранения срока работы в соответствии с Трудовым кодексом Польши (termin wypowiedzenia). Инициатором подписания данного соглашения может быть любая из сторон.
В одностороннем порядке с сохранением срока работы в соответствии с Трудовым кодексом Польши (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem) — по инициативе любой из сторон договора. Данная возможность расторжения трудового договора распространяется на следующие виды трудовых договоров: на неопределенный срок; на испытательный срок; на определенный период, если такое условие было прописано в договоре или работник проработал менее 6 месяцев.

Срок уведомления (termin wypowiedzenia)
Трудовой договор на испытательный срок: до 14 дней — 3 рабочих дня, более 14 дней — 7 рабочих дней; от 3 месяцев — 14 рабочих дней.
Срочный трудовой договор (umowa na czas okreśłony): 2 недели.
Трудовой договор на неопределенный срок: 2 недели, если работник проработал менее 6 месяцев; 1 месяц, если работник проработал более 6 месяцев; 3 месяца, если работник проработал не менее 3 лет.
Т расторжение договора
В одностороннем порядке без срока уведомления в соответствии с Трудовым кодексом Польши (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia) — обе стороны могут расторгнуть договор на этом основании.
Работодатель может расторгнуть этот вид договора по следующим причинам:
Вина работника (работник совершил серьезное нарушение своих обязанностей; работник совершил преступление, делающее невозможным дальнейшее трудоустройство на той же должности; работник утратил трудоспособность по своей вине).
Не по вине работника (в случае болезни: работник отсутствует на работе 3 месяца, ранее проработал менее 6 месяцев; работник отсутствует по болезни дольше, чем проработал у работодателя, получая компенсацию за это; в остальных случаях, если работник отсутствует более месяца).
Работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем без объяснения причин, если: выполняемая работа наносит вред здоровью работника и это подтверждается медицинской справкой; работодатель серьезно нарушил свои основные обязанности по отношению к работнику.В этом случае работник должен получать вознаграждение за время работы (termin wypowiedzenia).
An e Трудовой договор (Umоwа o pracę)
Характеристики:
Сотрудник подчинен работодателю: работник четко выполняет рабочее время, указанное в договоре.
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме; в случае устного контракта у работодателя есть 7 дней для письменного подтверждения.
Расторжение договора осуществляется в соответствии с ТК РФ.
Социальные льготы (сверхурочная работа, отпуск, декретный отпуск и др.).
Работодатель обязан выдать работнику справку с места работы.
Рабочее время засчитывается в общий трудовой стаж, который влияет на размер будущей пенсии.
Все споры между работодателем и работником решаются в судебном порядке. Если инициатором спора является сотрудник, он не оплачивает судебные издержки.
A c Договор о передаче (Umоwа zlecenie)
Характеристики:
Отношения подчинения отсутствуют. График работы работник определяет по своему усмотрению, но при этом работодатель может давать указания, и могут быть определены определенные временные рамки для работы.
Форма добровольного договора.
Расторжение договора возможно в любой момент.
Оплата производится только за отработанное время.
Социальные выплаты в ZUS не производятся. Им можно заплатить, если это было прописано в договоре.
Работодатель не обязан выдавать работнику справку с места работы.
Рабочее время не засчитывается в общий стаж работы.
Все споры между работодателем и работником разрешаются в гражданском суде.
Договор на выполнение конкретной задачи (Umоwа o dzieło)
Это использование интеллектуальной собственности в течение короткого времени. Например, написать программу, разработать сложное техническое устройство или сочинить песню.
В контракте могут быть указаны не сроки, а только объемы. Однако при необходимости определяются сроки выполнения работ.
Элемент с :
Отношения подчинения отсутствуют. Гибкость и независимость в действиях.
Форма добровольного договора.
Расторжение договора возможно в любой момент.
Единовременный платеж по окончании работ.
Социальные выплаты не производятся.
Работодатель не обязан выдавать работнику справку с места работы.
Рабочее время не засчитывается в общий стаж работы.
Защита интересов обеих сторон невозможна, так как эта форма договора не указана в Гражданском кодексе.
The s Договор о стажировке студентов и аспирантов ( Umowa o praktyki studenckie I absolwenckie)
Договор о прохождении практики студента и аспиранта выдается учебным заведением и заключается с работодателем.
Характеристики:
Гибкий или строгий график профессиональных обязанностей.
Продолжительность стажировки.
Объем служебных обязанностей.
Работодатель, со своей стороны, вправе пройти практику студента только с разрешения администрации учебного заведения. Это возможно только в тех случаях, когда обучаемый не справляется со своими обязанностями или нарушает дисциплину (опаздывает и т. Д.).
Размер заработной платы (вознаграждение в два раза меньше минимального размера оплаты труда в Польше) или ее отсутствие определяет учебное заведение.
Социальные отчисления производятся в ZUS.
Договор можно заключить сразу с двумя работодателями.
Работодатель не обязан выдавать работнику справку о прохождении практики, это может быть сделано только по личному запросу стажера.
Нарушение трудовых прав
В случае нарушения трудовых прав работник может подать жалобу в Государственную инспекцию труда (Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) и / или Суд по трудовым спорам (Sąd pracy)).Это возможно только в том случае, если работник заключил трудовой договор (Umów o pracę)!
Работник должен предоставить все доказательства нарушения работодателем трудовых прав в письменной форме.
Как правило, работник (заявитель) не оплачивает расходы по рассмотрению его жалобы этими учреждениями.
Государственная инспекция труда (Państwowa Inspekcja Pracy) — это орган, в деятельность которого входит надзор и проверка соблюдения работодателями трудового законодательства (Трудового кодекса), включая проверку законности приема на работу.PIP также проверяет работодателей.
Шаблон трудового договора — Заполните и подпишите Шаблон для печати в формате PDF
Какие навыки необходимы каждому 18-летнему, чтобы выжить в жизни?
О, черт возьми, мне нравится этот вопрос. Я собираюсь потратить много времени на этот ответ! Финансовые навыки: Как открыть текущий и сберегательный счет Как сбалансировать чековую книжку, делая упор на использование дебетовых карт и как банки обрабатывают транзакции «Кредит» — Что это такое, как Вы его строите, как ремонтируете Кредитные карты — Как работают проценты, как воспользоваться преимуществами вознаграждений и переводом баланса Займы — Какие бывают виды ссуд, как вы их получаете и какие инвестиции как это работает, что такое казначейские облигации и что такое IRA.Как эти вещи влияют на разумную инвестиционную стратегию вашего выхода на пенсию? Налоги — Как работают налоги, какие бывают вычеты, как заполнить форму 1040EZ Чаевые — Как быстро рассчитать чаевые и разделить счет в ресторане Как прочитать контракт и интерпретировать Навыки здоровья «мелким шрифтом»: медицинское страхование — как оно работает, сколько стоит, как его получить Как заполнить общие медицинские и стоматологические формы Как найти врача общей практики, стоматолога и т. д. лечить легкие травмы Вам не нужно быть мастером шеф-повара, но вы должны научиться готовить несколько основных блюд, правильно пользоваться ножом, пользоваться основными кухонными приборами и т. Д.Как чистить! Я понятия не имею, как много детей не умеют пылесосить, подметать, вытирать пыль, мыть посуду, заправлять постель, чистить и складывать белье. Как ходить в продуктовый магазин — собирать свежие фрукты и овощи, планировать покупки и питание, и т. д., как использовать ручные инструменты — молотки, топоры, ножовки и т. д. Как планировать и распределять свое время! Как критически мыслить.Переговоры — подготовка, обсуждение, разъяснение, переговоры, согласование и реализация. Лидерство! Видение, стратегия, навыки работы с людьми, менеджмент КОНФЛИКТНОЕ РЕШЕНИЕУправление стрессом! Решение проблем! Навыки обучения: ОрганизацияУправление временемПоиск законных источниковВедение заметокКритическое чтениеПланирование и состав эссеАкадемическая справкаКак эффективно использовать поисковые системы! Навыки трудоустройства: как написать резюме и сопроводительное письмоКак пройти собеседованиеКак пройти собеседование (письменно и устно) Навыки межличностного общения в профессиональной среде Профессиональное развитие Публичные выступления! Как пользоваться компьютером — как минимум основы Windows, Google и MS Office Личные: Как взаимодействовать с полицией Как завязать галстук! Как гладить одежду Как установить здоровый распорядок физических упражнений Как поддерживать надлежащую личную гигиену и уход МУЖЧИНЫ — Это варьируется от культуры к культуре, но основные принципы всех манер остаются неизменными: уважение к другим и желание относиться ко всем людям честно и внимательно — так же, как и к вам ‘ хочу, чтобы меня лечили.Алкоголь: Зная свои пределы автоматическая и ручная трансмиссииОсновы работы автомобиляОсновы обслуживания автомобиляКак заменить шинуКак припарковаться параллельноКак завести автомобильЧто делать, если вы попали в авариюЧитать дорожную картуСекс: Всестороннее половое воспитание, включая переносчиков и последствия инфекций, передаваемых половым путем , что такое и как использовать различные формы контрацепции, что такое PrEP и т. д.Правило кемпинга — Оставляйте их в лучшем состоянии, чем вы их считали Безопасным, разумным и согласованным — Как заниматься безопасным сексом, занимайтесь им, пока вы трезвы, и с полного осознанного согласия вашего партнера.
Как выйти из шпионского бизнеса?
Я могу рассказать, как мне это удалось.Я вошел в Управление кадров ЦРУ и попросил заполнить форму «Я ухожу в отставку». На самом деле он называется чем-то другим, о чем я забыл (форма XP-39e?), Но он существует. Это было не так просто, как бросить работу в Starbucks, но концепция (без сомнения, придуманная Голливудом) о том, что «когда ты внутри, ты никогда не выберешься», — абсурдна. Конечно, нужно было заполнить дополнительные документы, пару выходных собеседований и повторное подписание моего соглашения о секретности, но все это было относительно быстро и безболезненно.По общему признанию, это может быть немного проблематичнее, если вы, например, работаете в разведывательной службе Северной Кореи или в службе какого-либо другого тоталитарного режима. Но, по сути, ЦРУ — это просто еще одна правительственная бюрократия США, такая как EPA или Министерство сельского хозяйства (почему никто никогда не заявляет, что вы «не можете оставить» этих ребят?), А процедуры и правила во многом такие же. Уходя
Может ли канадец иметь опционы на акции частной американской компании (стартапа)? У меня даже нет предложения о полной занятости от них, но акции будут зарегистрированы в eShares и будет заключено соглашение о капитале.Примечание: я не инвестор и не гражданин США. Какие-либо особые налоговые последствия, если они известны?
Да, ты можешь. Большинство транснациональных корпораций США с канадским присутствием будут выпускать акции своих канадских сотрудников в материнской компании США, будь то частные или государственные. Что касается налоговых последствий, они зависят от типа используемого вами инструмента (например, опцион на акции или RSU) и от конкретного плана.Компания должна иметь возможность получить совет от своего международного консультанта по вопросам акционерного капитала (будь то юридическая фирма или другое юридическое лицо), который они могут передать вам, хотя они, скорее всего, попросят вас также получить ваш собственный совет. немного технический, но для более широкого обзора влияния владения акциями США на людей из других стран вы можете просмотреть эту матрицу от Baker. В нем есть раздел, посвященный Канаде.
Что самое странное из того, что гость сделал в вашем доме?
Когда я учился в старшей школе, у меня была подруга, которая рассказывала мне, что ее родители оскорбляли ее и друг друга словесно и физически и угрожали выгнать ее из дома, когда ей исполнилось 18 лет.Она была очень хорошей девушкой, которая казалась умной, с которой я дружил около года, и мои родители познакомились и понравились. Я спросил родителей, может ли она переехать к нам, если родители действительно выгнали ее. После недели размышлений они в конце концов согласились, что ее положение плохое, и мы будем рады помочь ей. У нас не было свободной спальни в нашем доме, поэтому, если она собиралась остаться с нами до конца своего последнего года обучения, ей пришлось бы остаться в моей комнате. Поскольку мы были настолько близки и близки, моя семья могла видеть, как она делает некоторые действительно странные и запутанные вещи.Одна странная вещь, которую она сделала, — положила свои ГОРЯЧИЕ щипцы для завивки и выпрямления прямо на подушки моей кровати, пока она ими пользовалась. Однажды, когда я заправлял постель, я перевернул одну из своих подушек, и на ее обратной стороне были следы ожогов. Я сказал ей, что лучше бы она завивала волосы в ванной, а потом мама спросила меня, почему на наших мочалках остались следы ожогов. Когда мы спросили ее о подушках и мочалках, она сказала, что боится сжечь наши столешницы и мою прикроватную тумбочку (которая была металлической…).Поэтому вместо этого она решила положить горячие щипцы для завивки на подушки и мочалки в промежутках между захватом прядей? это меня действительно вывело из себя. Когда она переехала, я попросил ее только о том, чтобы она не носила мою одежду. У меня аллергия почти на все моющие средства, поэтому мне пришлось использовать другое моющее средство, чем другие члены моей семьи, и я хотел предотвратить возможные высыпания.Я не занимал ее одежду, она не занимала мою. Чтобы не тратить лишнее время утром на подготовку, я почти всегда выкладывал одежду, которую планировал надеть на следующий день. Она вставала и уходила раньше, чем я, каждое утро, чтобы пойти в клуб перед школой. Когда я вставал через 30 минут, вся или большая часть одежды, которую я раскладывал, уже не было. Когда я пришел в школу, она была в той же одежде, что и я, вплоть до нижнего белья и бюстгальтера. Даже после того, как я попросил ее прекратить, каждый раз, когда я выкладывал одежду, будь то накануне вечером или за пару минут до душа, она брала ТОЛЬКО нижнее белье, которое я выбрал, и надевала его в тот день.Я всегда задавался вопросом, почему она решила постоянно носить и носить мое чистое нижнее белье / бюстгальтеры, когда у нее было столько же пар, и даже купила себе несколько раз за время своего недолгого пребывания у нас. Мне было крайне противно.
Должны ли военнослужащие платить какие-либо сборы за отпуск или за выдачу бланков невесты?
НЕЕЕЕЕТ.Вы разговариваете с аферистом военного романа. Я получил электронное письмо от армии США с прямым ответом на ваш вопрос, который вставлен ниже, пожалуйста, продолжайте читать. Я считаю, что вы стали жертвой военного романтического мошенничества, в то время как человек, с которым вы разговариваете, является иностранным гражданином, изображающим из себя американского солдата, утверждающим, что быть размещенным за границей с миссией по поддержанию мира. Это ключ к мошенничеству, о котором они всегда заявляют, что они участвуют в миротворческой миссии. Часть их мошенничества заключается в том, что у них нет доступа к своим деньгам, что их миссия очень опасна.Если ваш друг / будущий муж / жена просит вас сделать следующее или проявляет такое поведение, это, скорее всего, мошенничество: сразу после встречи с вами в Facebook, SnapChat или Instagram, на свиданиях или в социальных сетях переходит на сайт личных сообщений. медиа-сайт. Часто они удаляют сайт, на котором вы их встретили, сразу после того, как они попросили вас перейти на сайт с более личным обменом сообщениями, очень быстро заявляют о любви к вам и, кажется, цитируют стихи и тексты песен вместе с использованием своего рода ломаного языка, поскольку они исповедуют свою любовь и преданность быстро.Они также проявили заботу о вашем здоровье и любовь к вашей семье. Обещают жениться, как только он / она дойдет до отпуска, за который они просили вас заплатить. карточки, лекарства, религиозные обряды и отпуск домой, доступ к Интернету, выполнение рабочих заданий, помощь больному другу, вытаскивание его из неприятностей или все, что звучит подозрительно. Военные действительно обеспечивают все потребности солдат, включая питание, медицинское обслуживание и транспорт в отпуск.Поверьте, я пережил это, вас наверняка обманывают. Я просто пытаюсь показать вам примеры того, что вас, скорее всего, подключили. Ниже приведен ответ по электронной почте, который я получил после того, как отправил запрос правительству США, когда обнаружил, что меня обманули. Я получил этот замечательный ответ с множеством полезных ссылок о том, как найти своего мошенника и сообщить о нем. И как узнать больше о романтическом мошенничестве. Прямо сейчас вы также можете скопировать фотографию, которую он вам дал, и выполнить поиск изображений в Google, и, надеюсь, вы увидите фотографии реального человека, которого он олицетворяет.это не всегда работает и требует некоторого покопания. Если вы найдете настоящего человека, вы можете отправить ему сообщение и предупредить его, что его изображение используется для мошенничества. Удачи вам, и мне очень жаль, что это может происходить с вами. пожалуйста, продолжайте читать ответ правительства, который я получил ниже, он очень информативен. Вы связались с электронным письмом, которое отслеживается Управлением уголовных расследований армии США. К сожалению, это общая проблема. Мы заверяем вас, что нет никаких причин отправлять деньги кому-либо, утверждающему, что он Солдат в сети.Если вы разговаривали только с этим человеком в сети, скорее всего, он вообще не солдат США. Если это подозреваемый самозванец в социальной сети, мы настоятельно рекомендуем вам как можно скорее сообщить об этом этой платформе. Продолжайте читать, чтобы получить дополнительные ресурсы и ответы на другие часто задаваемые вопросы: Как сообщить о профиле самозванца в Facebook: Внимание-https: //www.facebook.com/help/16 … Ответы на часто задаваемые вопросы: — Солдаты и их с близких денег не берут деньги, чтобы Солдат мог уйти в отпуск.- Солдатам не берут деньги за безопасную связь или уход. — Солдатам не нужно разрешение на вступление в брак. — Электронные письма солдат имеют следующий формат: [email protected] все, что заканчивается на .us или .com, не является официальной учетной записью электронной почты. — У солдат есть медицинская страховка, которая оплачивает их медицинские расходы при лечении в гражданских медицинских учреждениях по всему миру — семье и друзьям не нужно оплачивать их медицинские расходы. — Военные самолеты не используются для перевозки частных транспортных средств.- Армейские финансовые офисы не используются, чтобы помогать солдатам покупать или продавать какие-либо предметы. — Солдатам, размещенным в боевых зонах, не нужно запрашивать деньги у населения, чтобы прокормить или предоставить жилье себе или своим войскам. — Развернутые солдаты не находят крупных невостребованных сумм денег и нуждаются в вашей помощи, чтобы вывести эти деньги из страны. Любой, кто говорит вам, что одно из перечисленных выше условий / обстоятельств является правдой, скорее всего, выдает себя за солдата и пытается украсть у вас деньги. Мы настоятельно просим вас немедленно прекратить все контакты с этим человеком.Для получения дополнительной информации о том, как избежать онлайн-мошенничества и сообщить об этом преступлении, посетите следующие сайты и статьи: Эта статья может помочь прояснить некоторые уловки, которые мошенники в социальных сетях пытаются использовать, чтобы воспользоваться людьми: Внимание-https: // www. Army.mil/article/61432/ CID рекомендует проявлять бдительность в отношении «мошенничества в романах», мошенников, выдающих себя за солдат. Внимание! .gov / default.aspx Следователи армии США предостерегают общественность от мошенничества, связанного с романтическими отношениями: Внимание-https: // www.army.mil/article/130 … Министерство обороны предупреждает солдат и семьи о том, что они должны быть умными в киберпреступности — Осторожно — http: //www.army.mil/article/1450 … Будьте осторожны с социальными сетями. Предостережение — https: // www .army.mil / article / 146 … Просмотрите раздел часто задаваемых вопросов в разделе мошенничества и юридических вопросов. Внимание-http: //www.army.mil/faq/ или посетите сайт Caution-http: //www.cid.army.mil/. Проблема большинства мошенников заключается в том, чтобы определить, является ли человек законным членом армии США. На основании Закона о конфиденциальности 1974 года мы не можем предоставить эту информацию.Если вас беспокоит мошенничество, вы можете обратиться в Better Business Bureau (если речь идет о вымогательстве денег) или в местные правоохранительные органы. Если вы замешаны в мошенничестве на Facebook или на сайтах знакомств, вы можете связаться с нами напрямую; (571) 305-4056. Если у вас есть номер социального страхования, вы можете найти информацию о солдатах в Интернете по адресу Caution-https: //www.dmdc.osd.mil/appj/sc …. Хотя это бесплатный поиск, он не поможет вам найти пенсионера, но он может сказать вам, находится ли солдат на действительной службе или нет.Если требуется дополнительная информация, например, текущее место службы или местонахождение, вы можете связаться с центром данных документации командующего солдата (SRDC) по телефону или по почте, и они помогут вам найти только действующих лиц, а не пенсионеров. За использование этой услуги предприятия взимают плату в размере 3,50 доллара США. Чек или денежный перевод необходимо выписать в Казначейство США. Это не возвращается. Адрес: Центр обработки данных Commander Soldier’s Records (SRDC) 8899 East 56th Street Indianapolis, IN 46249-5301 Телефон: 1-866-771-6357 Кроме того, невозможно удалить профили сайтов социальных сетей без законного доказательства кражи личных данных. или жульничество.Если вы подозреваете мошенничество на этом сайте, сделайте снимок экрана с любыми авансами за деньги или выдачей себя за другое лицо и немедленно сообщите об учетной записи на платформе социальной сети. Отправьте всю имеющуюся у вас информацию об этом инциденте на сайт Caution-www.ic3.gov (веб-сайт ФБР, Центр жалоб на уголовные преступления в Интернете), немедленно прекратите контакты с мошенником (вы потенциально предоставляете им дополнительную информацию, которая может быть использована для вас), и узнайте, как защитить себя от этих мошенников, на сайте Caution-http: // www.ftc.gov (сайт Федеральной торговой комиссии)
Трудовые договоры, не связанные с конкуренцией, отказом от приглашений и санаторно-курортными услугами
Алекс Р. Тирш, JD, основатель и директор Американской ассоциации медицинских спа
Превосходные медицинские спа-центры требуют приверженности созданию отличной команды , и как только эта команда будет сформирована, многие владельцы медицинских спа-курортов будут искать положения об отказе от участия в соревнованиях и отказе от приглашений, чтобы защитить свои вложения во время и обучение.Добросовестные владельцы лечебных курортов вкладывают много времени, усилий и денег в то, чтобы сделать своих сотрудников максимально эффективными, и эти договорные положения, известные как ограничительные условия, могут помешать бывшим сотрудникам работать в конкурирующем лечебном курорте и принимать его клиентов и / или сотрудников на определенный период времени. Однако реализация этих положений и обеспечение их соблюдения — это две очень разные вещи, поэтому владельцы и операторы медицинских спа-салонов должны понимать, что они собой представляют, прежде чем пытаться их использовать.
Соглашения о недопущении конкуренции
Соглашение о недопущении конкуренции — это часть контракта, которая предназначена для запрета человеку работать в конкурирующем медицинском спа в течение определенного периода времени в определенной географической зоне. Если сотрудники, в контрактах которых есть оговорка о недопустимости конкуренции, решат покинуть ваш лечебный курорт, к ним теоретически будет предъявлен судебный иск, если они перейдут на работу в другой спа-салон в согласованный период времени и в географической зоне.
Это кажется довольно простым; однако в действительности соглашения об отказе от конкуренции довольно сложно обеспечить в полной мере, потому что американские суды, как правило, очень неохотно препятствуют людям работать там, где они хотят.
Как и во многих случаях в этой отрасли, законы, регулирующие эти меры, варьируются от штата к штату. Калифорния, например, фактически ввела запрет на соглашения о недопущении конкуренции. В Иллинойсе, по словам Рене Кувер, JD, поверенного юридической фирмы ByrdAdatto, «в решении 2015 года Третий округ Апелляционного суда Иллинойса с готовностью последовал и применил правило, установленное новаторским постановлением Первого окружного апелляционного суда 2013 года. В Prairie Rheumatology Associates, S.С. против Фрэнсиса, суд повторил, что продолжение работы является достаточным основанием для отказа от конкуренции только в том случае, если работа осуществляется в течение значительного периода времени. Ссылаясь на мнение 2013 г. Fifield v. Premier Dealer Services, Inc., суд постановил, что два или более года непрерывной работы являются достаточным вознаграждением. Это означает, что сотрудник должен быть принят на работу в соответствии с условиями соглашения об отказе от конкуренции в течение двух лет, прежде чем запрет на участие в конкурсе станет применимым к работнику.”
Соглашения о неприменении предложений
Соглашение о неприменении приглашений — это часть контракта, предназначенная для того, чтобы бывший сотрудник не привлекал клиентов и / или других сотрудников к вашей практике в течение определенного периода времени. В медицинских спа-салонах нет ничего необычного в том, что пациенты привязываются к практикующим медсестрам, специалистам по лазерной технике и медсестрам-инъекторам, которым врачи обычно поручают лечение.
Когда один из этих людей решает покинуть практику, эта практика должна быть уверена, что не будет предпринято никаких усилий, чтобы взять с собой указанных пациентов — это пациенты практики, а не отдельные лица.Если бывшие сотрудники прилагают какие-либо усилия, чтобы обратиться к этим пациентам и побудить их последовать за сотрудниками к другой практике, это явное нарушение любого соглашения о непринятии предложений.
В отличие от соглашений о недопущении конкуренции, соглашения о недопущении вымогательства обычно применяются, поскольку суды постоянно готовы наказывать за незаконное присвоение активов компании — в данном случае пациентов и сотрудников. И на то есть веская причина — представьте, какой финансовый удар может понести медицинский курорт, если бы медсестрам или специалистам по лазерам просто разрешили забирать клиентов, которых они лечили, когда они уходят.Однако, как и в случае с соглашениями об отказе от конкуренции, вы должны быть уверены, что любое используемое вами соглашение о запрете на привлечение представлений тщательно разработано для наилучшей защиты ваших интересов.
Ключи к принудительным контрактам
Простое включение в ваш трудовой договор соглашения об отказе от конкуренции или отказа от вымогательства не гарантирует, что они будут выполнены, когда дело дойдет до крайности. Но если эти пункты соответствуют следующим рекомендациям, шансы санаторно-курортного лечения взыскать убытки в случае их нарушения резко увеличиваются.
Адекватное рассмотрение: Чтобы что-то получить — в данном случае для защиты вашего спа в случае увольнения сотрудника — вы должны что-то дать. Это известно как адекватное рассмотрение, и каждый контракт должен включать это, чтобы иметь исковую силу. Если вы включаете в первоначальный контракт сотрудников при приеме на работу оговорку о недопустимости конкуренции или недопущения вымогательства, подразумевается, что трудоустройство — это вознаграждение, которое они получают в обмен на подписание контракта.
«В контексте приема на работу, когда сотрудник действует по своему желанию, что означает, что он или она могут быть уволены в любое время без причины, прием на работу сам по себе является адекватным соображением», — говорит Кувер. «Точно так же, если новый сотрудник подписывает соглашение об отказе от конкуренции в качестве условия приема на работу, сама работа также является адекватным соображением».
Однако, если вы хотите включить одно из этих ограничительных условий в существующий контракт, в некоторых штатах требуется, чтобы вы предоставили своему сотруднику что-то дополнительное взамен — обычно повышение заработной платы или повышение по службе. адекватное рассмотрение.Если сотрудник не получит что-то взамен этого недавно введенного ограничения, маловероятно, что суд сочтет договор подлежащим исполнению.
Кувер добавляет: «Для того, чтобы продолжение работы было достаточным для обеспечения соблюдения соглашения об отказе от конкуренции в отношении существующего сотрудника, работа должна длиться достаточное количество времени. Например, если новый сотрудник подписывает договор о недопустимости участия в конкурсе, а работодатель увольняет его на следующий день, было бы несправедливо ограничивать сотрудника от участия в конкурсе на долгие годы в будущем.”
Законные деловые интересы: Суды обычно разрешают исполнение ограничительных условий, когда они используются для защиты конфиденциальной информации, инвестиций в специализированное обучение и взаимоотношений между пациентом и клиентом. Убедитесь, что любое ограничительное положение, которое вы хотите применить, каким-то образом решает эти проблемы — если вы придете к чему-то большему, вы рискуете обеспечить его соблюдение.
Обоснованность: Ограничительное соглашение не должно быть чрезмерно продолжительным или охватывать географическую территорию, превышающую размер необходимости.Конечно, оба эти фактора зависят от конкретного случая — например, если курорт находится в городской зоне с большой конкуренцией поблизости, имеет смысл, чтобы географические ограничения охватывали меньшую территорию, чем если бы они были в городской зоне. небольшой сельский поселок с еще одним лечебным курортом в радиусе 20 миль.
Члены AmSpa могут воспользоваться своей ежегодной бесплатной консультацией по вопросам соблюдения норм с ByrdAdatto для любых дополнительных вопросов, касающихся ограничительных условий в трудовых договорах.
Решающее решение
Когда мы углубляемся в мир ограничительных условий, очень важно убедиться, что любой контракт, не связанный с конкуренцией или не вымогательством предложений, предоставляемый сотрудникам, был законным и обязательным. В конце концов, сотрудники и клиенты лечебного курорта — его жизненная сила, и они нуждаются в защите. Если у вас есть действующие контракты, поручите местному прокурору проверить их на жизнеспособность. Если у вас их нет и вы хотите включить их в свой пакет трудоустройства, обязательно проконсультируйтесь с прокурором, чтобы правильно составить их с первого раза.
Чтобы узнать больше о передовых юридических и деловых практиках, посетите курс Medical Spa & Aesthetic Boot Camp и станьте следующей историей успеха медицинского спа.
Подпишитесь на информационный бюллетень AmSpa , чтобы получать новости о медицинских спа-курортах, а также юридические и бизнес-советы, которые доставляются прямо на ваш почтовый ящик.
Формы — Политики и руководства
DSS-2abl: Первое уведомление о работе для первых семей с двумя взрослыми получателями, которые могут работать 3 июня 2016 г. 08:30
DSS-10001: Соглашение о предоставлении языковых услуг 3 июня 2016 г., 15:10
DSS-10001ins: Инструкции по заполнению DSS-10001 3 июня 2016 г. 08:00
DSS-1167: документ для проверки приложения ePass для продуктов питания и питания 3 июня 2016 г., 08:40
DSS-1168: найти лист данных 3 июня 2016 г. 08:45
DSS-1321: Заявление администратора.Расходы на приобретенную услугу 3 июня 2016 г., 09:00
DSS-1360: Программа Work First Покупка услуг: направление и авторизация 3 июня 2016 г. 12:35
DSS-1402: Отчет о приеме CPS 29 окт.2019 г., 10:05
DSS-1402ins: Инструкции по отчету о приеме CPS 29 окт.2019 г., 10:05
DSS-1403: Требование Северной Каролины об уведомлении служб защиты детей (CPS) о младенцах, страдающих от психоактивных веществ 19 марта 2018 г., 12:40
DSS-1404: Форма направления для координации ухода за детьми (CC4C) 04 ноя 2021 г., 11:35
DSS-1432: Приложение для служб питания и питания в случае стихийных бедствий 16 сен 2019 г., 12:55
DSS-1451: Отчет инспекции пожарной и строительной безопасности 3 июня 2016 г. 12:50
DSS-1463: Раздел VI, Федеральный закон о гражданских правах 1964 г. 27 апреля 2021 г., 11:30
DSS-1464: Заявление о соответствии Разделу VI Закона о гражданских правах 1964 года 3 июня 2016 г. 12:55
DSS-1464a: Заявление об обеспечении соответствия Разделу VI Закона о гражданских правах 1964 года для других агентств, учреждений, организаций или объектов 3 июня 2016 г. 12:55
DSS-1473: Запрос на апелляцию штата 10 янв.2019 г., 13:35
DSS-1473a: Запрос на подачу апелляции штата 1473-Дополнение к программам обеспечения добросовестности продуктов питания и питания 10 янв.2019 г., 14:00
DSS-1473b: Запрос на государственную апелляцию 1473-Дополнение для ускоренного медицинского заключения MAD 10 янв.2019 г., 14:05
DSS-1514: Отчет инспекции пожарной безопасности и безопасности строительства (институциональное здание) 3 июня 2016 г. 14:05
DSS-1515: Отчет о безопасности пожарной инспекции приемного дома 3 июня 2016 г., 14:10
DSS-1516: Знакомство с приемными семьями — Справочник для молодежи 03 июня 2016 г., 14:20
DSS-1630: Заявление о назначении личного представителя 03 июня 2016 г., 14:20
DSS-1653: Отчет о медицинском осмотре 3 июня 2016 г., 15:25
DSS-1653: Отчет о медицинском осмотре 03 июня 2019 г., 15:40
DSS-1656: Квитанция о возмещении (взыскание переплаты) 3 июня 2016 г., 14:25
DSS-1662: Проверка изменения ситуации 15 августа 2016 г. 14:30
DSS-1664: Отчет о помощи, необходимой для иждивенцев заключенного 3 июня 2016 г. 14:30
DSS-1665: Соглашение о защите получателя денежной помощи Work First Cash Assistance 15 августа 2016 г. 14:30
DSS-1678: Заявление о замене / дополнении 26 сен 2018, 14:40
Формы
Открытие счета
Запрос на открытие или продление счета (грант или контракт )
В этой форме запрашивается создание счета спонсируемой деятельности до полностью выполненного контракта или продолжения контракта, срок действия которого истек или имеет низкий баланс, и внесение поправок находится на рассмотрении.Редакция от 30 марта 2016 г.
Запрос на создание учетной записи ( Программа поддержки университетов UEI )
В этой форме запрашивается создание учетной записи в программе поддержки университетов. Редакция от 25.09.2019.
Подпись Разрешение
В этой форме указываются лица, имеющие право расходовать средства со счета. Пересмотрено 07.09.2017.
Обслуживание счета
Изменение бюджета
Эта форма предназначена для запросов на пересмотр бюджета, которые не требуют одобрения спонсора.Редакция 20.05.2016.
Денежный перевод
Эта форма предназначена для депонирования наличных денег или чеков на соответствующий счет в Программе поддержки университетов или для возврата средств в статью расходов. Редакция от 16.08.2016.
Перевод кредитной карты
Эта форма предназначена для депонирования операций по кредитной карте на соответствующий счет в Программе поддержки университетов или для возврата средств в статью расходов. Пересмотрено 04.12.2020.
Форма запроса пользователя OneSolution
Эта форма запрашивает создание идентификатора пользователя OneSolution для доступа к финансовой информации учетной записи UEI.Пересмотрено 20.01.2021.
Соответствие PCI
Эта форма предназначена для сертификации соответствия процедурам соответствия индустрии платежных карт UEI физическими лицами, которые работают с бумажными копиями информации о кредитных картах. Пересмотрено 30 апреля 2015 г.
Запрос на перенос ( бюджет или расход )
Эта форма используется для запроса переноса проводок доходов, бюджета, расходов или заработной платы на допустимый счет или отдельную позицию. Пересмотрено 04.10.2016.
Документация по разделу затрат
Подтверждение затрат времени на разделение затрат
Эта форма предназначена для сертификации персонала проекта, время, потраченное на проект, не оплачивается напрямую со счета спонсируемой деятельности, а определяется как доля затрат на спонсируемую деятельность.Редакция от 23.05.2016.
Форма отчета о долевых расходах для взносов штата Сакраменто
Эта форма предназначена для отчета о долевых взносах штата Sac в бухгалтерские службы. Редакция от 16.06.2021.
Взносы Inkind для распределения затрат
Эта форма документирует и удостоверяет расходы по проекту, которые не оплачиваются напрямую со счета спонсируемой деятельности, но обозначены как доля затрат на спонсируемую деятельность. Отредактировано 19.07.2016.
Персонал
Запрос прямого депозита
Разрешение сотрудника на прямой перевод заработной платы на личный текущий и / или сберегательный счет.Пересмотрено 31.07.2011.
Разрешение на действия сотрудника ( EAA )
Эта форма используется для выполнения операций с персоналом, таких как разрешение на новый найм, изменение ставок, изменение адреса и т. Д.
Соглашение между факультетом и кафедрой
Документ о найме в UEI для преподавателей и сотрудников кафедр штата Сакраменто, которые получают дополнительную работу через UEI. Редакция от 16 марта 2017 г.
Запрос времени освобождения преподавателей
Использование OnBase: Этот рабочий процесс используется для освобождения преподавателей от их обычных учебных / рабочих заданий для работы по грантам, контрактам или другим счетам с UEI.
MPP / Exempt Staff Agreement
Документ о найме UEI для MPP и освобожденных штатных сотрудников штата Сакраменто, которые получают дополнительную работу через UEI. Редакция от 16 марта 2017 г.
Запрос о времени освобождения сотрудников
Эта форма используется для освобождения сотрудников штата Сакраменто от их обычных рабочих заданий для работы по грантам, контрактам или другим счетам в UEI.
Увольнение с работы
Эта форма предназначена для увольнения сотрудников с работы в UEI в связи с увольнением, увольнением и т. Д.
Хронометраж
Для отчетности о ежедневном рабочем времени сотрудников UEI и для обработки заработной платы в конце каждого платежного периода. Все время вводится через онлайн-систему учета рабочего времени.
UEI Payroll Calendar
Список расчетных периодов UEI, сроков и дней выплаты зарплаты.
Использование автомобиля
Ссылка на формы, необходимые для использования личного автомобиля в коммерческих целях.
Форма волонтерской службы
Эта форма предназначена для документирования и авторизации волонтера в проекте UEI, включая спонсируемые мероприятия.Пересмотрено 30 апреля 2012 г.
W-4
Форма IRS для сотрудников для определения надлежащего удержания федерального подоходного налога из заработной платы.
Травмы на рабочем месте
Ссылка на формы, необходимые для сообщения о травмах на рабочем месте.
Расходы
Запрос проверки
Эта форма используется для запроса возмещения расходов или оплаты счетов. Пересмотрено 06.04.2018.
Консультанты
Соглашения с консультантами должны быть рассмотрены и утверждены UEI до начала оказания услуг. Оценка должна быть проведена для определения классификации работника как наемного работника, так и на консультанта. Пожалуйста, свяжитесь с Администрацией спонсируемых программ перед заполнением формы по телефону (916) 278-7565.
Запрос независимого подрядчика / консультанта
Эта форма предоставляет UEI необходимую информацию для правильного рассмотрения классификации типа работы (сотрудник или подрядчик) до начала оказания услуг. Пересмотрено 18.06.2021.
Обоснование единственного источника консультанта — скоро появится новая форма.
Эта форма предназначена для обоснования услуг независимого подрядчика / консультанта на сумму более 50 000 долларов, по которым не были получены три предложения.
Счет консультанта
Эта форма используется для запроса оплаты услуг независимого подрядчика / консультанта. Редакция от 13 сентября 2018 г.
Соглашение и запрос на оплату для исполнителей (ранее «Услуги выступающих»)
Эта форма используется для оплаты услуг и оплаты выступающим, артистом или исполнителем на кампусе или мероприятии, связанном с проектом.Пересмотрено 17.09.2018.
Запрос заказа на поставку
Эта форма предназначена для приобретения материалов у поставщика или услуг у поставщика, не являющегося независимым подрядчиком / консультантом. Пересмотрено 05.10.2020.
Обоснование единственного источника заказа на закупку
Эта форма предназначена для обоснования поставок или услуг посредством заказа на закупку на сумму более 10 000 долларов, по которому не были получены три заявки. Пересмотрено 09.05.2016.
Путешествие
Для сотрудников академических колледжей, отделов и программ требуется только следующая форма: Обоснование / запрос на внутренние командировочные расходы.Более подробная информация доступна здесь.
Памятка студента о поездке и форма разрешения (пересмотрена 30 апреля 2014 г.)
Для поездок, совершенных с 01.01.2021 по 31.12.2021:
Заявка на командировку и претензия
Эти формы используются перед поездкой для запроса утверждения поездки и последующей документации и возмещения командировочных расходов. Пересмотрено 12.01.2021.
Только возмещение путевых расходов
Эта форма используется для документирования и запроса возмещения путевых расходов.Пересмотрено 12.01.2021.
Международные путешествия
Дополнительные согласования и разрешения требуются до поездки .
Riverside Wrongful Termination Q SP
Адвокат по делам о незаконном увольнении в Rupal Law — квалифицированный адвокат по трудоустройству, который представляет интересы работников, которые были уволены с занимаемой должности незаконно.
Если у вас есть основания подозревать, что ваш работодатель действовал незаконно, когда вас уволили с работы, обратитесь к юристу по незаконному увольнению и юристу по трудовому праву Мандипу Рупалу.В нашей юридической фирме мы понимаем, что юридические споры, связанные с трудоустройством, могут нанести ущерб финансам и семье человека. Мы боремся за защиту ваших прав и своевременное правосудие.
Позвоните юристу по трудоустройству Мандипу Рупалу, чтобы назначить бесплатную консультацию и получить подробную оценку вашего дела. Он ответит на вопросы и обсудит законность или незаконность вашего увольнения. Если будет установлено, что работодатель действовал незаконно, наша юридическая фирма по трудоустройству готова продолжить дело и работать, чтобы получить максимально возможную денежную компенсацию.
Обладая обширным опытом рассмотрения дел в области трудового права, адвокат Риверсайд по делам о неправомерных увольнениях Мандип Рупал может предложить надежный совет работникам-истцам и надежную защиту работодателей для работодателей. Его целостный взгляд на вещи приносит пользу всем клиентам, потому что он знает, как каждая сторона справляется с подобными делами.
Позвоните по телефону (951) 460- 0830, чтобы узнать, как мы можем помочь в решении вашего конкретного трудового спора. Наш юрист по вопросам неправомерного увольнения из Риверсайда принимает дела по трудовому праву на случай непредвиденных обстоятельств, взимая гонорары только после вынесения положительного вердикта или урегулирования.
Поверенный по незаконному увольнению, Риверсайд, CA
В Калифорнии закон защищает сотрудников от незаконного увольнения. Благодаря статусу «at- will», принятому штатом Калифорния, работодатель может законно прекратить работу без причины. Работодатели не обязаны указывать причину увольнения или увольнения человека. Тем не менее, все еще существуют законы о прекращении трудовых отношений, которые необходимо соблюдать. Чтобы узнать больше и обсудить, нарушил ли ваш работодатель закон, позвоните юристу Riverside по вопросам незаконного увольнения Мандипу Рупалу.Он работает над защитой прав женщин и мужчин, незаконно уволенных с работы.
Если работодатель нарушил закон об увольнении или увольнении работника, могут быть основания для судебного иска. Работник может получить финансовую компенсацию. Работодателям запрещается преследовать или дискриминировать работника, а также иным образом нарушать законы о разоблачающих нарушениях. Если вы столкнулись с какой-либо из перечисленных ниже ситуаций, у вас может быть дело о незаконном увольнении:
Возмездие, связанное с осуществлением работником защищенного права
Дискриминация в сфере занятости
Нарушение трудового договора
Часто дело о незаконном увольнении также связано с другими незаконными действиями, предпринятыми работодателем.Адвокат Риверсайд по незаконному увольнению Мандип Рупал может представить все виды нарушений трудового законодательства. Сюда входят проблемы с заработной платой и рабочими часами, а также случаи дискриминации на рабочем месте.
Проконсультируйтесь с нашим адвокатом по делам о незаконном увольнении.
Потеря работы может расстраивать и расстраивать. Если увольнение могло быть связано с незаконными действиями работодателя, позвоните в нашу фирму. Наш адвокат по незаконному увольнению может обсудить обстоятельства вашей потери работы и ответить на вопросы.Мы считаем, что, поскольку наша фирма рассматривает дела для обеих сторон этих споров, наши клиенты имеют конкурентное преимущество.
Чтобы связаться с юристом по трудовому праву и юристом по незаконным увольнениям Рупал, позвоните по телефону (951) 460- 0830 или воспользуйтесь нашей онлайн-формой.
4740 Pine River Road
Corona, CA 91709
Телефон: (951) 460- 0830
Факс: (909) 597- 6199
Электронная почта:
mrupal @ rupallaw.com
Заявление об отказе от ответственности:
Информация, содержащаяся в данном документе, относится к
предназначен только для информационных целей и не должен рассматриваться как юридическая консультация. Вы не должны действовать или бездействовать на основании информации на этом веб-сайте. Контент содержит только общую информацию и может не отражать недавние изменения в законодательстве. Все случаи различаются — обратитесь к юристу в вашем районе, чтобы получить юридическую консультацию по вашему делу.
© Copyright 2021- Закон Рупала.
NVC Контактная информация
Если вы не нашли нужный ответ в часто задаваемых вопросах, вы можете связаться с нами несколькими способами:
Онлайн (только для запросов на иммиграционную визу) : Форма для общественных запросов
(Примечание: NVC не может отвечать на запросы о неиммиграционной визе по электронной почте или факсу. Контактную информацию см. На нашей странице «Контакты»). Мы просим вас сделать последующий запрос только в том случае, если вы не получите ответ на свое электронное письмо в указанные нами сроки.Повторяющиеся запросы снижают нашу способность своевременно отвечать вам.
Телефон (только для запросов на иммиграционную визу): (603) 334-0700
Представители службы поддержки клиентов
доступны с 7:00 до 12:00 с понедельника по пятницу, кроме государственных праздников. Из-за большого количества вызовов время ожидания может превышать 30 минут . На многие из ваших вопросов можно ответить в разделе часто задаваемых вопросов на этом веб-сайте. Вы можете увидеть текущее состояние вашего дела или обновить , войдя в Консульский электронный центр подачи заявлений по адресу https: // ceac.state.gov.
Телефон (только для запросов на неиммиграционную визу) : (603) 334-0888
Представители службы поддержки клиентов
доступны с 7:00 до 12:00 с понедельника по пятницу, кроме государственных праздников. Обратите внимание: по этой линии доступны только англоговорящие представители. Из-за большого количества звонков время ожидания может превышать 30 минут.
Отправка форм или документов в NVC: Если вам нужно отправить нам форму или документ, посетите нашу страницу «Отправка документов на страницу NVC».
Примечание. Записи о визе являются конфиденциальными в соответствии с разделом 222 (f) Закона об иммиграции и гражданстве (INA), поэтому информация может быть предоставлена только заявителям на визу. Есть некоторые исключения, такие как предоставление информации спонсорам из США, поверенным, представляющим заявителей на визу, членам Конгресса или другим лицам, действующим от имени заявителей.
Требования к контактам на один год
Закон об иммиграции и гражданстве (INA) раздел 203 (g) предусматривает, что Государственный секретарь должен прекратить регистрацию (петицию) любого иностранца, который не подает заявление на иммиграционную визу, в течение одного года с момента уведомления о наличии визы.Ходатайство может быть возобновлено, если в течение двух лет после уведомления о доступности визы иностранец докажет, что отказ в подаче ходатайства был вызван причинами, не зависящими от иностранца. Следовательно, если вы не ответите на уведомления от NVC в течение одного года, вы рискуете прекратить рассмотрение вашей петиции в соответствии с этим разделом закона и потеряете все преимущества этой петиции, такие как дата вашего приоритета.
.

DSS-2abl: Первое уведомление о работе для первых семей с двумя взрослыми получателями, которые могут работать	3 июня 2016 г. 08:30
DSS-10001: Соглашение о предоставлении языковых услуг	3 июня 2016 г., 15:10
DSS-10001ins: Инструкции по заполнению DSS-10001	3 июня 2016 г. 08:00
DSS-1167: документ для проверки приложения ePass для продуктов питания и питания	3 июня 2016 г., 08:40
DSS-1168: найти лист данных	3 июня 2016 г. 08:45
DSS-1321: Заявление администратора.Расходы на приобретенную услугу	3 июня 2016 г., 09:00
DSS-1360: Программа Work First Покупка услуг: направление и авторизация	3 июня 2016 г. 12:35
DSS-1402: Отчет о приеме CPS	29 окт.2019 г., 10:05
DSS-1402ins: Инструкции по отчету о приеме CPS	29 окт.2019 г., 10:05
DSS-1403: Требование Северной Каролины об уведомлении служб защиты детей (CPS) о младенцах, страдающих от психоактивных веществ	19 марта 2018 г., 12:40
DSS-1404: Форма направления для координации ухода за детьми (CC4C)	04 ноя 2021 г., 11:35
DSS-1432: Приложение для служб питания и питания в случае стихийных бедствий	16 сен 2019 г., 12:55
DSS-1451: Отчет инспекции пожарной и строительной безопасности	3 июня 2016 г. 12:50
DSS-1463: Раздел VI, Федеральный закон о гражданских правах 1964 г.	27 апреля 2021 г., 11:30
DSS-1464: Заявление о соответствии Разделу VI Закона о гражданских правах 1964 года	3 июня 2016 г. 12:55
DSS-1464a: Заявление об обеспечении соответствия Разделу VI Закона о гражданских правах 1964 года для других агентств, учреждений, организаций или объектов	3 июня 2016 г. 12:55
DSS-1473: Запрос на апелляцию штата	10 янв.2019 г., 13:35
DSS-1473a: Запрос на подачу апелляции штата 1473-Дополнение к программам обеспечения добросовестности продуктов питания и питания	10 янв.2019 г., 14:00
DSS-1473b: Запрос на государственную апелляцию 1473-Дополнение для ускоренного медицинского заключения MAD	10 янв.2019 г., 14:05
DSS-1514: Отчет инспекции пожарной безопасности и безопасности строительства (институциональное здание)	3 июня 2016 г. 14:05
DSS-1515: Отчет о безопасности пожарной инспекции приемного дома	3 июня 2016 г., 14:10
DSS-1516: Знакомство с приемными семьями — Справочник для молодежи	03 июня 2016 г., 14:20
DSS-1630: Заявление о назначении личного представителя	03 июня 2016 г., 14:20
DSS-1653: Отчет о медицинском осмотре	3 июня 2016 г., 15:25
DSS-1653: Отчет о медицинском осмотре	03 июня 2019 г., 15:40
DSS-1656: Квитанция о возмещении (взыскание переплаты)	3 июня 2016 г., 14:25
DSS-1662: Проверка изменения ситуации	15 августа 2016 г. 14:30
DSS-1664: Отчет о помощи, необходимой для иждивенцев заключенного	3 июня 2016 г. 14:30
DSS-1665: Соглашение о защите получателя денежной помощи Work First Cash Assistance	15 августа 2016 г. 14:30
DSS-1678: Заявление о замене / дополнении	26 сен 2018, 14:40

Трудовой договор ИП образец \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Трудовой договор ИП с работником: образец и правила оформления

Основные понятия

Гарантии подписания бумаг

Требования к форме

Процедура подписания

Бесплатная консультация юриста!

Трудовой договор: образец, виды, содержание

Стороны

Место работы

Права и обязанности сторон

Порядок оплаты труда

Дата начала работы

Режим работы и отдыха

Условия, определяющие характер работы

Гарантии и компенсации

Срок действия

Условия труда

Обязательное социальное страхование

Ответственность сторон

Основания для прекращения или изменения трудового договора

Заключительные положения и реквизиты

Что нельзя включать в договор

Как правильно хранить трудовой договор

Договор ГПХ

Контракт

Патент

бланк, виды, порядок и правила составления, обязательные условия, нужно ли регистрировать

Трудовое право о специфике трудовых контрактов между ИП и работниками

Виды трудовых соглашений ИП с сотрудниками

Срочный трудовой договор

Контракт при работе в режиме неполного дня

Договор при ненормированном рабочем дне

Как отразить в договоре вахтовый метод

Специфика приёма на удалённую работу

Как отражается в договоре разъездной характер труда, отличие от командировок

Грамотное оформление трудового соглашения ИП с работником

Видео: вопросы и ответы о трудовом договоре

Кадровый документооборот при оформлении на работу

Документы, необходимые для заключения контракта между ИП и сотрудником

Типы трудовых договоров в Польше. Бухгалтерские услуги в Польше | inPL Группа

Шаблон трудового договора — Заполните и подпишите Шаблон для печати в формате PDF

Какие навыки необходимы каждому 18-летнему, чтобы выжить в жизни?

Как выйти из шпионского бизнеса?

Что самое странное из того, что гость сделал в вашем доме?

Должны ли военнослужащие платить какие-либо сборы за отпуск или за выдачу бланков невесты?

Трудовые договоры, не связанные с конкуренцией, отказом от приглашений и санаторно-курортными услугами

Соглашения о недопущении конкуренции

Соглашения о неприменении предложений

Ключи к принудительным контрактам

Решающее решение

Формы — Политики и руководства

Формы

Открытие счета

Обслуживание счета

Документация по разделу затрат

Персонал

Расходы

Riverside Wrongful Termination Q SP

Поверенный по незаконному увольнению, Риверсайд, CA

Проконсультируйтесь с нашим адвокатом по делам о незаконном увольнении.

NVC Контактная информация

Требования к контактам на один год

You May Also Like

Лечение аллергии у детей: эффективные методы и симптомы

Как правильно готовить детскую молочную смесь: полезные советы для родителей

Физическое развитие ребенка в первый год жизни: нормы и особенности по месяцам

Добавить комментарий Отменить ответ