Аккордная оплата труда это: Аккордная система оплаты труда. Что такое и чем характеризуется

Аккордная система оплаты труда – что это?

Автор статьи: Судаков А.П.

В любой предпринимательской деятельности учитывается такая статья расхода субъекта хозяйствования, как оплата труда. Она выражается в вознаграждении наёмных работников за оказанные услуги, связанные с обеспечением производственного процесса. Заработная плата является основным источником дохода большинства сотрудников. Её величина находится в непосредственной зависимости от спроса на рабочую силу, от занятости работников, а также от времени, затраченного на выполнение поставленной задачи.

Выдача зарплаты, рассчитанной по аккордной системе

Способы оплаты труда

Сумма, полагающаяся работникам в качестве вознаграждения за выполненную работу, может быть рассчитана несколькими способами. Некоторые предприятия считают выгодной повременную оплату, когда сотрудники выполняют работу в регламентированное внутренней документацией время. При этом не важны объёмы производства, главное — нахождение человека на рабочем месте. Такой способ не стимулирует сотрудников к достижению каких-либо производственных результатов.

При начислении заработной платы за выполнение поставленной задачи в строго оговорённые сроки в определённом объёме, происходит стимулирование деятельности рабочих, которые стремятся показать лучшие результаты работы. Это обеспечивает рост конкурентоспособности среди сотрудников, каждый из которых стремится показать лучшие результаты. Последствиями такой схемы расчёта вознаграждения является увеличение прибыльности предприятия. Каждый субъект предпринимательской деятельности вправе самостоятельно выбрать систему оплаты труда. При этом учитываются параметры производства, необходимость выполнения плана, в соответствии с запросами клиентов, а также повышения эффективности труда.

Виды оплаты труда

Аккордная система оплаты труда

Аккордная оплата труда – это одна из разновидностей применения сдельной схемы вознаграждения рабочих.

Решив её применить на практике, работодатель устанавливает расценки на каждый вид продукции или услуги в виде фиксированной оплаты, регламентирующей выполнение работ в конкретном объёме. Тариф устанавливается подписанием распорядительной документации до начала выполнения работ. Во внутреннем приказе или распоряжении необходимо учесть параметры производственной деятельности, ограничивающие её ведение временными рамками и определённым количеством сотрудников. Их труд оплачивается только после выполнения всех регламентированных условий и достижения требуемых показателей.

Аккордная система оплаты труда характеризуется коллективными производственными результатами конкретного объёма в строго установленное планом время. Её применение актуально в случае выполнения работ бригадой, когда каждый её участник занят на своём участке производства. Метод расчёта вознаграждения пользуется популярностью, поскольку работники стремятся повысить производительность при требуемом качестве продукции по причине прозрачности отношений с работодателем. Это связано с предварительным ознакомлением сотрудников с методикой проведения расчётных мероприятий, касающихся вознаграждения за работу, в результате чего сумма заработка работникам известна заранее, ещё до начала деятельности.

Пример расчёта оплаты труда работников по аккордной системе

Когда актуально применение

Применение аккордной системы расчёта заработной платы не всегда приемлемо, поскольку она актуальна только в ситуациях, когда субъект хозяйствования обеспечен заказами, требующими соблюдения определённых производственных объёмов.

В противном случае, рост производительности может привести к выпуску огромного количества продукции, которая постепенно перейдёт в ранг невостребованной, поскольку рынки сбыта субъекта хозяйствования не рассчитаны на такие объёмы. Это обусловлено недостаточно налаженными связями с контрагентами, являющимися потребителями. В такой ситуации применение аккордной заработной платы может привести к снижению себестоимости конечного результата труда, к уменьшению прибыли предприятия, и, как следствие этого, к падению расценок, определяющих размер вознаграждения.

Аккордная форма оплаты труда рекомендована в ситуациях, когда компания не справляется со скоростью выработки и поставки продукции в объёме, необходимом потребителям в конкретные сроки. Актуально такое вознаграждение в случаях, когда условия договорных отношений с контрагентами подразумевают начисление штрафных санкций при задержке поставки продукции. Запуск нового оборудования на предприятии, а также форс-мажорные производственные обстоятельства, такие как чрезвычайные ситуации или поломка оборудования, технологической линии, способствуют снижению производственных объёмов и невыполнению плана в срок. Аккордно премиальная система оплата труда в такой ситуации простимулирует работников повысить производительность при соблюдении регламентированных параметров качества результатов работы. Однако, её применение не позволяет выделить достижения конкретного работника.

Аккордно-премиальная система, пример расчёта

В каких сферах деятельности приемлема аккордная заработная плата

Аккордная заработная плата – это вознаграждение работников за своевременно оказанные производственные услуги в требуемом объёме. Её применение обосновано на предприятиях, в которых результат труда можно выразить в количественном измерении. Важно суметь разделить производственную деятельность на отдельные элементы, каждый из которых оплачивается по отдельным расценкам. При этом не должны возникать трудности с определением объёма и количества результата труда. Схема вознаграждения пользуется популярностью в промышленных и строительных сферах деятельности, а также на транспортных и связных предприятиях.

Какие применяются виды схем

На практике различают сдельно-аккордную и сдельно-премиальную схемы расчёта зарплаты. Базовая величина по обеим схемам рассчитывается идентично исходя из фиксированной суммы, полагающейся за выполнение конкретного объёма работ. В аккордно-премиальной системе за достижение высоких показателей начисляются премии в размере, регламентированном внутренней распорядительной документацией. Премирование полагается за перевыполнение плана и за досрочное выполнение поставленной задачи. Работодатель также может отметить качество продукцию и экономию сырьевой и материальной базы.

Выплата зарплаты должна проводиться два раза в месяц

Какие документы являются основание для начисления зарплаты

Законодательно определено, что расчёт вознаграждения работника должен быть обоснованным. Каждая цифра в применяемой формуле должна иметь документальное объяснение. Поэтому при применении сдельной оплаты труда аккордного типа, необходимо опираться на ряд документов, ведение которых вменяется в обязанности руководителя работ и бухгалтера. Задание бригаде выдаётся на основании оформленного наряда, в котором чётко должно быть отражено производственное задание. Его выполнение должно быть зафиксировано в акте выполнения работ.

Порядок расчёта

Расчёт заработной платы проводится бухгалтером в соответствии с установленным внутренней документацией порядком:

• после оформления акта выполненных работ, регламентирующего завершение производственной деятельности ввиду выполнения поставленного задания, руководитель работ передаёт оформленную документацию в бухгалтерию;
• бухгалтер анализирует правильность оформления документов и производит начисление на весь коллектив;
• распределение материальных средств между работниками в соответствии с отработанным временем и вложенными усилиями.

Оформление отношений работодателя и сотрудников

Поскольку аккордная система вознаграждения сотрудников за выполненные работы никогда не применяется на постоянной основе, а её использование актуально только при возникшей производственной необходимости, то к выполнению работ обычно привлекаются временные работники. Отношения при этом оформляются посредством подписания срочного трудового договора. В документе должны быть отражены характеристики параметров труда и условия оплаты выполненных работ. Обязательно указание срока действия трудового соглашения и перечня документов, обосновывающих произведение начисления заработной платы и её выплаты.

Некоторые работодатели направляют на срочные работы штатных сотрудников. В такой ситуации для узаконивания отношения достаточно оформления внутренней распорядительной документации, составленной по принципу трудового договора. В документе необходимо учесть раздел, в котором сотрудник освобождается от выполнения должностных обязанностей штатного работника.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Аккордная оплата труда — Справочник химика 21

    Аккордная оплата труда за разработку новых прейскурантов оптовых цен и справочников тарифов производится по» нормам времени, утверждаемым руководителем организации, которая разрабатывает прейскурант или справочник тарифов, в соответствии со сметой, утвержденной вышестоящей организацией. 

    О РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ПРИМЕНЕНИЮ АККОРДНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА, СВЯЗИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА [c.194]

    Аккордная оплата труда на строительстве [c.630]

    Настоящие рекомендации не применяются для рабочих, занятых в строительстве на работах по текущему содержанию пути, искусственных сооружений и земляного полотна железных дорог, а также в растениеводстве и животноводстве государственных предприятий сельского хозяйства, для которы установлен особый порядок аккордной оплаты труДа. [c.195]

    Предприятиям и организациям, на которые распространяется Положение о социалистическом государственном производственном предприятии, предоставлено право по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом Профессионального союза устанавливать сдельную, повременную или аккордную оплату труда для отдельных групп рабочих (п. 81 указанного Положения). [c.301]

    XXV съезд КПСС подтвердил правильность проведения политики Коммунистической партии и Советского правительства в области заработной платы, направленной на все более последовательное осуществление принципа от каждого —по способности, каждому — по труду , и указал, что в области заработной платы рабочих и служащих необходимо обеспечить 1) усиление ее стимулирующей роли в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса, повышении качества продукции и снижении ее себестоимости 2) дальнейшее совершенствование тарифной системы как основы государственного регулирования заработной платы, повышение ее роли в стимулировании роста квалификации работников и их трудовых достижений 3) более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение выпуска продукции с меньшей численностью работников, бригадной оплаты за конечные результаты труда в промышленности и других отраслях, аккордной оплаты труда, особенно в строительстве и сельском хозяйстве, а также систем премирования за высокие показатели в работе, выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм выработки 4) улучшение соотношений в заработной плате рабочих и служащих по отраслям народного хозяйства, расширение преимуществ в оплате труда работников, занятых в районах с трудными природно-климатическими условиями, на работах с тяжелыми и неблагоприятными условиями труда 5) усиление роли оплаты труда в укреплении трудовой дисциплины и снижении текучести кадров на предприятиях. [c.155]

    Не дает также должного эффекта использование сетевых графиков при ремонте оборудования без применения более эффективной системы оплаты труда. Наилучший результат дает организация комплексной бригады (даже с включением в ее состав в отдельных случаях и станочников) с применением аккордной оплаты труда. При этом разрабатываются конкретные условия премирования членов бригады за выполнение работ в установленный срок и досрочное выполнение графика ремонта. [c.21]

    В зависимости от способа учета выработки сдельная 3. п. может быть индивидуальной, коллективной, прямой, прогрессивной и косвенной. Разновидностью сдельной оплаты труда является также аккордная система оплаты (см. Аккордная оплата труда). В зависимости от способа учета отработанного времени повременная оплата может быть почасовой, поденной и помесячной. [c.254]

    В зависимости от способа учета выработки различают индивидуальную, коллективную, прямую и косвенную системы С. о. т. Ее разновидностью является также аккордная оплата труда. [c.474]

    Одобрить рекомендации по применению аккордной оплаты труда рабочих аа предприятиях промышленности, транспорта, связи и государственных предприятиях eль кo гo хозяйства и направить их министерствам и ведомства.м. [c.194]

    Аккордная оплата труда должна вводиться для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в дальнейшем повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ. Указанная оплата устанавливается руководителем предприятия по согласова- [c.194]

    Аккордная оплата труда — это наиболее эффективная форма оплаты, так как она создает наибольшую материальную заинте- [c.304]

    АККОРДНАЯ ОПЛАТА ТРУДА — разновидность сдельной формы оплаты труда, нри к-рой и наряде коллективу или отдельному рабочему устанавливается общая сумма зарплаты за выполнение заранее заданного комплекса работ (нанр., за монтаж того или иного агрегата, за сборку железобетонного каркаса здания, и т. д.). Общая сумма зарплаты исчисляется, исходя из действующих норм выработки и сдел1>ных расценок на отдельные виды работ и операции. Расчет по зарплате производится после выполнения всего объема работ. Однако если для выполнения аккордного задания требуется длительное время, то за текущий месяц, по аккордным нарядам с учетом выполненных объемов работ, выдается аванс. Для повышения материальной заинтересованности рабочих в сокращегши сроков выполпеР1ия работ при А. о. т. во многих случаях применяют премирование за сокращение зтих сроков. Сумма премии или сдельно-премиальной доплаты за сокращение срока выполнения аккордного задания указывается в наряде, А. о. т. в различной степени применяется в разных отраслях нар. х-ва. [c.27]

    Преимущества повышение ответственности рабочих за сроки окончания работ, устранение неувязок в работе у смежных специализированных бригад, облегчение бригадного планирования и применения аккордной оплаты труда, улучшение организации межбригадного социалистического соревнования. [c.469]

Виды сдельной оплаты труда

Понятие оплаты труда

Виды сдельной оплаты труда прямым образом зависят от личного вклада и качества труда персонала. Любому предприятию запрещается максимально ограничивать размер оплаты труда минимальным размером, определенным законодательством РФ. Все надбавки, премии и доплаты необходимо начислять сверх минимального размера оплаты труда.

В зависимости от действующего законодательства любой предприниматель сам выбирает форму и систему оплаты труда на своем предприятии. Тарифные ставки и размеры оклада, а также система премирования должны быть прописаны в коллективных документах и других актах, издаваемых предприятиям.

Системы оплаты труда

Основные системы и формы оплаты труда включают в себя сдельную и повременную оплату. Сдельную систему чаще всего разделяют на несколько видов:

1. прямая сдельная,
2. премиальная сдельная,
3. косвенно-сдельная,
4. прогрессивная,
5. аккордная.

При использовании каждой системы оплаты труда сдельного характера необходимо соблюдать общие условия, если нарушать их, может снизиться эффективность и нанесен ущерб производственной деятельности. Прямая сдельная система состоит в том, что оплата труда начисляется по соответствующим расценкам, которые установлены на каждую единицу качественно выпущенных изделий или выполненной работы.

Виды сдельной оплаты труда

Виды сдельной оплаты труда включают в себя сдельно-премиальную систему. Ее можно охарактеризовать тем, что помимо оплаты прямых сдельных расценок рабочим может быть начислена оплата количественного и качественного создания труда. Виды сдельной оплаты труда включают также сдельно-прогрессивная оплату, которая состоит в том, что заработная плата оплачивается в пределе определенных норм посредством одинарный расценки.

При начислении оплата труда помимо установленной базы, оплата труда должна производиться в соответствии с повышенными сдельными расценками. Также среди видов сдельной оплаты труда выделяют косвенную и аккорды систему. Косвенная система включает уровень заработной платы, который зависит от результатов труда обслуживаемых рабочих. Что касается аккордной системы, включённой в виды сдельной оплаты труда, то она устанавливает размер оплаты не по каждой производственной операции, а в отдельности по всей системе работ.

Особенности сдельной оплаты

Когда основной целью предпринимателя является нарастить объем производства и обеспечить высокий уровень выпуска изделий, то с большей рациональностью можно применить прямую сдельную или сдельно-премиальную систему.

При необходимости достижения определенного объема работ в кратковременный период целесообразным будет использовать аккордную систему оплаты. Виды сдельной оплаты труда характеризуется тем, что полезность работы находится в соответствии со способностями работника. Исследователями было доказано, что производительность рабочих, осуществляющих работу по сдельной оплате труда, является больше, чем работников, осуществляющих работу по повременной оплате труда.

Косвенно сдельная оплата труда

Виды сдельной оплаты труда включают косвенно-сдельную систему, которая используется при оплате труда работников, обслуживающих рабочие места и оборудование. В этом случае можно определить количественный вклад работников, поэтому их заработную плату определяют через умножение косвенно-сдельной расценки и фактического выпуска изделий, которые выпускаются работниками.

Косвенно-сдельная расценка рассчитывается через отношение тарифных ставок рабочего, которые оплачиваются по соответствующей системе как суммарная норма выработки обслуживающих им работников производства. В данной системе также может осуществляться премирование, которое назначается за бесперебойную работу оборудования.

Аккордная оплата труда

Аккордная система сдельной оплаты труда устанавливает заработок на весь объем работы, а не по каждой отдельной операции. В этом случае установлен предельный срок по выполнению работы, при этом выплата заработной платы работникам осуществляется после выполнения всей работы.

Когда планируют выполнить работу в долгие сроки, то может быть выплачен авансовый платеж. Также в данной системе могут быть сокращены сроки по выполнению заданий. Данная система часто используется тогда, когда труд невозможно нормировать. Это могут быть ремонтные работы, строительная организация.

Примеры решения задач

Аккордная система оплаты труда / Трудовое законодательство / День Д

Существует два основных способа оценки труда человека: по затраченному на выполнение работы времени или же по фактически полученным результатам. Все существующие системы оплаты труда так или иначе в своей основе используют эти две концепции.

Определение

Аккордная система оплаты труда – это одна из разновидностей сдельной оплаты. Суть её в том, что оплата предусматривается не за каждое конкретное изделие или рабочую операцию, а за завершённый объём комплекса работ. Например – за построенный дом, за доставку груза, монтаж и запуск технологической линии и т.д.

При аккордной системе оплаты труда в договоре чётко определяются конечный результат, требуемый уровень качества, предельные сроки и итоговая сумма оплаты.

В случае, когда предусматривается выполнение работ группой работников (обычно – бригадой), договором устанавливается общая сумма оплаты за выполненный объём работ, а определение доли каждого конкретного работника происходит согласно оговоренной процедуре. Обычно применяется система коэффициентов, учитывающая квалификацию работников, уровень ответственности. Широко применяется КТУ (коэффициент трудового участия), который может устанавливаться, например, общим собранием бригады.

Преимущества

Серьёзным преимуществом аккордного метода является объективная заинтересованность каждого члена коллектива в наиболее быстром выполнении работы, предоставление широких возможностей для личной инициативы и применения наиболее эффективных методов работы.

Вместе с тем, имеется и ряд сложностей – «обратная сторона медали». Так, стремление к быстрому выполнению работ может вызвать снижение их качества, нарушения норм охраны труда, перерасход материалов и т.п. Работодателю следует обратить особое внимание на эти стороны производственной деятельности при использовании аккордной системы и предусмотреть соответствующие меры контроля и стимулирования.

Широко используется аккордно-премиальная система, когда за отсутствие нарушений охраны труда, за высокое качество и сжатые сроки выполнения работ предусмотрена выплата дополнительных премий.

Нюансы

При использовании аккордной системы оплаты труда, как, собственно и в любом другом случае, следует обратить особое внимание на обеспечение соблюдения законодательства.

1. Все аспекты оплаты труда должны быть зафиксированы в трудовом договоре. Это может быть срочный трудовой договор, заключённый на время выполнения работ, либо дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, работающим на постоянной основе.

2. Трудовой кодекс предписывает выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц независимо от применяемой системы оплаты труда. Соответственно, при длительных сроках выполнения работ, работодатель должен предусмотреть выплату авансов, либо поэтапную приёмку работ с частичной оплатой и окончательным расчётом после полного завершения.

3. В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан уплатить НДФЛ и сделать отчисления во внебюджетные фонды персонально за каждого работника. Поэтому у работодателя должны присутствовать все необходимые первичные документы: наряды на выполнение работ (рапорты о выполнении, ведомости учёта, путевые листы), акты приёмки, протоколы распределения КТУ, ведомости выплат и так далее – в зависимости о конкретной ситуации.

4. Месячная заработная плата работника при выполнении им установленных норм не может быть меньше МРОТ. С другой стороны с точки зрения налоговых органов расходы (в данном случае на оплату труда) должны быть обоснованными, экономически оправданными. То есть общая сумма оплаты должна основываться на расчётах, тарифах, смете. Кроме того применение аккордной системы оплаты труда не должно противоречить положениям локальных нормативных актов предприятия – Коллективному договору, Положению об оплате труда и т.п.

5. Соблюдение сроков выполнения работ в любом случае зависит не только от добросовестности работников, но и от работодателя: своевременной подготовки документации, обеспечения строительными и другими материалами, возможно – от организации доставки к месту работы и т.п. Поэтому если, например, по причине несвоевременного снабжения работники лишатся предусмотренной договором премии за сокращённые сроки – такое решение вполне может быть оспорено работниками в суде.

Что касается исчисления пенсии, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, то каких-то кардинальных отличий при использовании аккордной системы оплаты труда нет. При наличии правильно оформленной первичной документации всегда можно будет установить и количество отработанных дней в месяце и начисленную за этот месяц заработную плату, соответственно – определить стаж, среднемесячную заработную плату и т.д.

Похожие материалы по теме:

Аккордная система оплаты труда | Promdevelop

Автор: Венгеровский Евгений Леонидович, к.ю.н., заместитель декана по международной работе Юридического факультета Финансового университета при Правительстве Российской Федерации.

Обычно виды заработной платы делятся на сдельный и повременный. Но в особых случаях применяется особый тип сдельной оплаты труда – аккордная.

Советская картина о труде. Фото: twitter.com

Если обратиться к источникам в интернете то, аккордная система оплаты труда – система оплаты труда, которая предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Но чаще всего ее выделяют как разновидность сдельной системы. Данная разновидность исчисления заработной платы имеет ряд отличий.

1) сумма потенциального заработка известна еще до того, как работы начнут производиться.

2 задание предусматривает конкретный объем работы.

3) труд жестко ограничен сроками.

4) в случае соблюдения сроков выплачивается вся плата или еще и дополнительное вознаграждение.

Данная система оплаты труда может подойти в тех случаях, когда нужно выполнить какую-либо работу в ограниченные сроки.

Сама заработная плата обычно состоит из трех составляющих. Это сам оклад или установленная расценка за труд, премиальные и иные выплаты.

Большую часть заработной платы составляет именно оклад. Он зависит от расценок на те или иные виды работ, которые предстоит выполнить.

Чаще всего применение аккордной системы оплаты труда носит разовый или внеплановый характер.

В бухгалтерских документах должно быть отражено, что в отношении работника или группы работников заработная плата будет в течение указанного времени исчисляться по такой схеме.

Такого рода работы могут быть выполнены по срочным трудовым договорам. В нем должны быть оговорены такие пункты как:

• виды действий;
• срок исполнения;
• расценки за работу.

Так же в одном из внутренних документов организации обязательно должен быть прописан порядок осуществления оплаты труда по аккордной системе.

Когда с рабочим или группой сотрудников будет заключаться срочный трудовой договор, то в нем обязательно должна быть ссылка на этот акт. Для начисления заработной платы по аккордной системе необходимо предоставить документальные основания.

Бумагу, в которой показана суть задания, за которую будет выплачена зарплата, и ход работ по его выполнению. Чаще всего это наряды на аккордную работу и акты выполненных заданий.

В подобном документе должны содержаться такие пункты как:

• перечень всех видов выполненных работ;
• их количественные и качественные показатели;
• расценки на каждый вид деятельности;
• общая сумма к выплате.

Если в компании хорошо налажен учет результатов труда, нормирование грамотно спланировано, а контроль качества постоянный, то аккордная система гарантирует:

1. снижение нагрузки нормировщиков;
2. упрощение распределения объемов работы;
3. облегчение процесса приемки результатов труда;
4. экономия рабочего времени, материальных и энергетических затрат;
5. уменьшение себестоимости выработки;
6. более сплоченный коллектив работников;
7. значительное снижение предпринимательского риска, так как затраты на персонал всегда пропорциональны объемам труда.

Интересно: Профилактика профессионального выгорания.

357.2 Виды единовременной выплаты

PMS18420340 Обработка ретроактивных пособий VA по оказанию помощи и посещаемости — 31 марта 2017 г.

A может быть как заработанным, так и незаработанным. Для всех категорий, не относящихся к MAGI MA, если платеж (заработанный или незаработанный) рассматривается как ресурс в том месяце, в котором его получает физическое лицо, тип единовременной выплаты не повлияет на способ ее подсчета. Если платеж рассматривается как доход в месяц получения, CAO разрешит вычеты в зависимости от того, является ли платеж заработанным или нет.55 Па. Код, § 178.4 (g) (2) 55 Па. Код, § 181.31

ПРИМЕЧАНИЕ. CAO не будет применять политику единовременной выплаты к денежным средствам, которые физическое лицо получает от продажи или передачи ресурса. Денежные средства останутся ресурсом и не будут считаться доходом.

55 Па. Кодекс § 178.1 (i)

357,21 Паушальная выплата

Единовременная выплата считается полученной, если это просроченная или единовременная выплата из заработной платы, чаевых, окладов, комиссионных или премий от работы.

55 Па. Кодекс § 181.31 (c) (1)

Пример: случайная дополнительная сумма заработной платы, которую физическое лицо получает нерегулярно и нечасто, будет считаться единовременной выплатой.

Выплата, которую физическое лицо получает в качестве дохода от самозанятости, не рассматривается как единовременная выплата.

Платеж не засчитывается в доход для категорий, связанных, MAGI, или связанных категорий.

55 Па. Кодекс §§ 181.122 (а) (2) 55 Па.Кодекс § 181.263 (a) (1)

357,22 Паушальные незаработанные выплаты

Незаработанные единовременные выплаты включают, но не ограничиваются, нечастые выплаты от следующих лиц:

55 Па. Кодекс § 181.31 (c) (2)

• Денежные призы.

• Выигрыши в лотерее наличными.

• Выплаты по страхованию жизни.

• Денежное наследство.

• Возврат федеральных, государственных или местных налогов.

• Награды и компенсации за телесные повреждения и другой ущерб.

• Ретроактивные пособия, такие как пособия по социальному обеспечению.

Напоминание: для категорий, связанных с SSI, ретроактивное пособие SSI или социальное обеспечение не считается доходом или ресурсом в течение девяти месяцев после месяца, в котором его получает человек. Если часть платежа все еще остается после девятимесячного периода, CAO засчитывает эту сумму как ресурс.

55 Па. Кодекс § 181.121 (a) (17) 20 CFR § 416.1233

• Задержка, или льготы, такие как пособие по безработице и компенсация работникам.

55 Па. Кодекс § 181.31 (c) (2)

Обновлено 28 сентября 2020 г., заменяет 5 сентября 2018 г.

Как единовременное выходное пособие влияет на размер пособия по безработице по сравнению с выплатами, распределенными на несколько периодов выплаты заработной платы? Каковы налоговые последствия?

Влияние выходных пособий на пособия по безработице будет зависеть от трех факторов: государственного регулирования, регулирующего пособия по безработице, способа выплаты пособий и определения выходного пособия применительно к выплатам.

Прежде всего, нормативные акты штата по безработице обычно определяют, как такие выплаты повлияют на право работника на пособие по безработице. Выходные пособия в соответствии с положениями некоторых штатов не будут влиять на размер пособия работнику, тогда как в других штатах выходное пособие либо задержит, либо уменьшит размер пособия по безработице, которое получит работник.

Тип полученной выплаты также повлияет на размер пособия по безработице. Выходные пособия, выплачиваемые сотруднику в обмен на освобождение от требований или в знак признания прошлой работы, могут либо задержать получение пособий, либо вообще не повлиять на него.С другой стороны, выплаты, производимые в качестве продления заработной платы, назначенного на определенный период времени или вместо уведомления, скорее всего, приведут к задержке или уменьшению пособия по безработице, которое получит работник.

Еще один фактор, который следует учитывать, заключается в том, предлагается ли выходное пособие в одностороннем порядке в рамках политики компании. В таком случае эти выплаты могут лишить работника права безработицы. Однако, если выходное пособие оговаривается в индивидуальном порядке, это, скорее всего, не повлияет на право на пособие по безработице.

С налоговой точки зрения IRS рассматривает традиционные выходные пособия как дополнительную заработную плату, поскольку они не являются оплатой услуг. Выходное пособие, выплачиваемое работникам единовременно, не связанное с государственным пособием по безработице, облагается налогом как заработная плата как для удержания подоходного налога, так и для целей FICA.

Таким образом, работодатель может выбрать использование либо факультативного удержания фиксированной ставки, либо агрегированного метода. Используя агрегированный метод, работодатель добавлял бы дополнительную заработную плату к обычной заработной плате и рассчитывал бы общую сумму как обычную заработную плату.С точки зрения сотрудника, может быть выгодно получать выплаты авансом, если сотрудник может направить их в выгодные с налоговой точки зрения инвестиции, такие как IRA.

Работодатели должны ознакомиться с нормативными актами штата по безработице, чтобы определить, какое влияние их выходное пособие может оказать на право на пособие по безработице. Если они не влияют на право на участие, то может быть более выгодным по затратам произвести этот платеж единовременно, а не нести комиссию за обработку в течение нескольких дополнительных периодов выплаты.

Паушальные выплаты — Академический персонал

Обзор

Сотрудникам Университета может выплачиваться единовременная выплата за деятельность, выходящую за рамки их постоянной занятости, в зависимости от причины деятельности и источника средств. Единовременный платеж имеет дату начала и дату окончания. Датой вступления в силу единовременной выплаты является первый день месяца платежного цикла, в котором оно было подано. Единовременные выплаты не следует подавать раньше месяца, в котором они вступили в силу.Пример: дата вступления в силу 5/1 не должна подаваться до апрельского локаута.

Единовременные выплаты не должны использоваться для оплаты преподавателей в течение нескольких месяцев за выполнение текущих административных функций, то есть помощником председателя отделения, директором клиники, заместителем декана школы. Альтернативой является добавление оплаты за деятельность в качестве надбавки к заработной плате при повторном назначении в ConnectCarolina после получения соответствующего предварительного одобрения.

Типы паушальных выплат

Летняя школа зарплата и летняя зарплата для преподавателей описаны в разделе «Летняя компенсация для преподавателей».

Перегрузка. Выплаты описаны в разделе «Политика перегрузки для сотрудников EHRA».

Дополнительные обязанности

Этот вид единовременной выплаты обычно резервируется для временных сотрудников, работающих неполный рабочий день . Краткое обоснование действия ConnectCarolina в разделе комментариев.

Премия

Дополнительная компенсация, которая может быть предоставлена ​​профессорско-преподавательскому составу и профессиональному персоналу в виде единовременной выплаты по разным причинам (которая не станет частью их базового оклада), а деятельность может быть связана с их основными обязанностями, но имеет заслужил особое признание или заслуги.Эта дополнительная надбавка также может быть присуждена профессорско-преподавательскому составу за выдающиеся достижения в области преподавания, ведомственной службы или исследований. Финансирование и критерии выбора получателей оставлены на усмотрение подразделения; такие награды включают премию Таннера за преподавание, награду канцлера, за выдающиеся достижения в области управления и т. д. Примечание: Объектный код награды — «1592».

Другое

Платежи, не указанные в предыдущем списке. Краткое обоснование действия ConnectCarolina в разделе комментариев.

Выплата медицинского дохода

Преподаватели медицинского факультета могут получать оплату клинического дохода, как указано в их комплексном клиническом плане, например, по вызову, смены отделения неотложной помощи, дополнительные смены в больницах UNC и других общественных больницах.

Выплаты сотрудникам SHRA за преподавательские задания

Паушальные выплаты могут производиться для освобождения сотрудников SHRA от преподавательских заданий при совместном одобрении Канцелярией Провоста (с точки зрения подробностей о назначении преподавателей с фиксированным сроком EHRA) и Директора по трудоустройству и укомплектованию персоналом (с точки зрения необходимых разрешений). в соответствии с положениями о персонале SHRA).Такие меры распространяются только на оплачиваемых освобожденных от налогообложения сотрудников SHRA.

Дополнительные сведения см. В Политике SHRA в отношении дополнительных сотрудников.

Платежи независимым подрядчикам

Если лицо, получающее оплату, квалифицируется как независимый подрядчик, механизм оплаты будет осуществляться через процесс управления независимыми подрядчиками Университета в соответствии с указаниями Отдела кредиторской задолженности и услуг поставщика.

Для получения дополнительной информации см. Политику в отношении независимого подрядчика.

Паушальные выплаты за ежегодный отпуск

Информационный бюллетень: Паушальные выплаты за ежегодный отпуск

Право

Сотрудник получит единовременную выплату за неиспользованный ежегодный отпуск, когда он увольняется с федеральной службы или поступает на действительную службу в вооруженных силах и выбирает получение единовременной выплаты. Как правило, единовременная выплата равна заработной плате, которую работник получил бы, если бы оставался на работе до истечения периода, охватываемого ежегодным отпуском.

Расчет единовременного платежа

Агентство рассчитывает единовременную выплату, умножая количество часов накопленного и накопленного ежегодного отпуска на применимую почасовую ставку оплаты труда сотрудника, плюс другие виды оплаты, которые сотрудник получил бы во время ежегодного отпуска, за исключением любых надбавок, которые выплачивается с единственной целью удержания федерального служащего на государственной службе (например, поощрения за удержание и надбавки за сопоставимость врачей).

Виды оплаты, включаемые в единовременную выплату

• Ставка основной заработной платы
• Выплата по месту жительства или другая аналогичная географическая корректировка
• Повышение в рамках класса (при соблюдении периода ожидания на дату увольнения)
• Ежегодные корректировки по всем направлениям
• Административно неконтролируемая оплата сверхурочной работы, оплата за доступность и оплата дежурного режима
• Разница в ночное время только для сотрудников FWS (включая часть паушального периода, который имел бы место, когда сотрудник должен был работать в ночную смену)
• Регулярно планируемая сверхурочная работа в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах для сотрудников, не выполняющих обычные служебные обязанности
• Контрольные дифференциалы
• Надбавки к прожиточному минимуму и разницы по должностям, не связанные с иностранной службой
• Надбавки на должности за рубежом

Вернуться в Федеральную службу

При расчете единовременной выплаты агентство прогнозирует ежегодный отпуск сотрудника за все рабочие дни, которые он проработал бы, если бы оставался на федеральной службе.По закону праздничные дни считаются рабочими днями при планировании периода единовременного отпуска. Если сотрудник возвращается на работу в Федеральную службу до истечения периода ежегодного отпуска (т. Е. Периода единовременного отпуска), он или она должны вернуть часть единовременной выплаты, которая представляет собой период между датами. о повторном приеме на работу и истечении паушального срока. Агентство зачисляет на счет отпусков работника сумму ежегодного отпуска, равную количеству рабочих дней или часов, оставшихся между датой повторного приема на работу и истечением периода единовременного отпуска.

Артикул:

• 5 U.S.C. 5551 и 6306
• 5 CFR часть 550, подраздел L

Что делать, если работодатель предлагает единовременную выплату наличными?

Что произойдет, если объединить растущий фондовый рынок с падающими процентными ставками? Вы получаете благоприятные условия для компаний, предлагающих единовременные выплаты наличными для сотрудников, имеющих право на прекращение пенсионных планов. Планы обычно могут предлагать этот тип программы только в том случае, если их процентная доля, финансируемая IRS, составляет не менее 80%.Рост фондового рынка, возможно, помог планам с недостаточным финансированием достичь уровня 80%. General Electric — последняя компания, которая предложила выкуп пенсий бывшим сотрудникам, поскольку она пытается укрепить свои пенсионные планы. Компания предлагает единовременные выплаты 100 000 бывшим сотрудникам.

Пенсионные планы должны уплачивать взносы в Корпорацию гарантирования пенсионных выплат (PBGC) для обеспечения выплаты пособий. Фиксированная ставка страховых взносов для участников PBGC для плановых лет, начинающихся в 2019 году, составляет 80 долларов США для планов с одним работодателем (по сравнению с 74 долларами в 2018 году).Экономия страховых премий составит 8 миллионов долларов в год, если все бывшие сотрудники General Electric будут получать единовременную выплату.

Перед тем, как принять предложение о единовременной выплате, вы должны убедиться в правильности расчета пенсии. Как вы узнаете, есть ли ошибка, которая накапливалась в течение многих лет? Как вы можете гарантировать, что получите то, что по праву принадлежит вам, когда наступит пенсия? Вам решать, какая у вас пенсия.

Хорошее место для начала — узнать, как работает ваш план.Обратитесь к сотруднику по льготам вашей компании и попросите краткое описание плана. Это покажет, как рассчитывается ваша пенсия. Запросите личную справку о льготах, в которой будет указано, сколько стоят ваши льготы в настоящее время и сколько лет вы участвовали в плане. Он может даже включать прогноз вашего ежемесячного чека.

Наконец, вам следует создать «пенсионное дело», в котором вы храните все свои документы от вашего работодателя. Также ведите учет дат, когда вы работали, и вашей заработной платы, поскольку этот тип данных используется вашим работодателем для расчета размера вашей пенсии.Обратитесь за профессиональной помощью, если вы все еще думаете, что что-то не так. Программа списка пенсионных пособий Американской академии актуариев предлагает до четырех часов бесплатной помощи от волонтера. Консультационная и информационная программа по вопросам пенсионного обеспечения Министерства здравоохранения и социальных служб США также может оказаться полезной.

Убедившись, что рассчитанная сумма верна, не торопитесь, чтобы рассмотреть варианты. Может быть, вы хотите забрать наличные сейчас, пока они есть, и передать их IRA.Возможно, идея «гарантированного» дохода на всю жизнь звучит лучше. Вот несколько ключевых факторов, которые следует учитывать:

• Возраст и здоровье — Пенсионные выплаты обычно рассчитываются на основе сочетания стажа работы и окончательной средней заработной платы. Кроме того, при определении единовременной выплаты используется средняя продолжительность жизни, а не ваша индивидуальная продолжительность жизни. Единовременная выплата может быть привлекательной для кого-то со слабым здоровьем, потому что вся оставшаяся сумма может быть передана получателям.С математической точки зрения, для человека с высокой вероятностью прожить долгое время может быть больше смысла оставаться в пенсионном плане.
• Ресурсы супруга — Если у вашего супруга уже есть пенсия, а у вас мало накоплений в 401 (k), вы можете предпочесть иметь деньги для инвестирования единовременно. Однако, если у вашего супруга (а) нет активов, было бы удобно иметь фиксированный пенсионный доход на всю оставшуюся жизнь, выбрав вариант совместной аннуитета и аннуитета по случаю потери кормильца.
• Допуск к риску — Многие инвесторы, не склонные к риску, предпочитают ежемесячную ренту, а те, кто с большим опытом инвестирования и толерантностью к риску, предпочитают единовременную выплату.Еще один важный фактор, который следует учитывать, — это когда вам понадобятся деньги. Более молодые люди с агрессивной толерантностью к риску могут с большей вероятностью вложить единовременную сумму и получить в будущем больший доход, чем они могли бы получить от пенсионного плана.
• Прочие доходы и налоги — Вероятно, наиболее часто упускаемый, но ключевой фактор — это другие источники дохода и ставка налога, уплачиваемого с пенсионных фондов. Есть ли смысл платить налог с ежемесячных аннуитетных платежей, если деньги не нужны уже несколько лет? Пенсия будет складываться с другими доходами, такими как заработная плата или доход от самозанятости, и в конечном итоге может стоить много налогов каждый год.
• Инфляция — Пенсионные выплаты почти всегда фиксированы на всю жизнь. Даже при низких темпах инфляции стоимость товаров и услуг будет удваиваться примерно каждые 20 лет. Единовременную выплату можно было бы вложить в инвестиции для борьбы с инфляцией, которые могут идти в ногу с ростом стоимости жизни.
• Финансовая стабильность — Если работодатель не выполнит свои пенсионные обязательства, план будет поддерживаться PBGC. Однако пенсионеры могут получить только часть обещанных им ранее льгот.Максимальный размер пенсионного обеспечения, гарантированный PBGC, устанавливается законом и ежегодно корректируется. По планам, которые заканчиваются в 2019 году, работники, которые выходят на пенсию в возрасте 65 лет, могут получать до 5 607,95 долларов США в месяц (или 67 295 долларов США в год) в рамках программы страхования PBGC для планов с одним работодателем. Тем, у кого пенсионные выплаты превышают страховую сумму, может быть лучше получить единовременную выплату.

Паушальные выплаты сотрудникам

Единовременные выплаты работникам

Телефон: 309-298-1971
Факс: 309-298-2300

Единовременные выплаты сотрудникам из денежных средств за личные услуги

Выплаты сотрудникам должны проходить через процесс расчета заработной платы, из которого удерживаются соответствующие вычеты.Если оказываемая услуга выходит за рамки обычных обязанностей и рабочего графика сотрудника, единовременная сумма может быть выплачена через следующий график заработной платы при условии наличия достаточных средств в бюджете департамента.

Государственные служащие с почасовой оплатой, работающие в нерабочее время, могут не соответствовать критериям, установленным для единовременных выплат. Сотрудники с почасовой оплатой, выполняющие сверхурочную работу, по сути, работают сверхурочно. Свяжитесь с отделом расчета заработной платы, 298-1867, чтобы получить инструкции о том, как обрабатывать платежи сотруднику, дополнительные часы которого должны быть оплачены из источника, отличного от их обычных часов.Выплаты за вознаграждения, такие как «Сотрудник месяца», соответствуют критериям процесса единовременной выплаты независимо от того, получает ли сотрудник почасовую оплату или освобожден от уплаты налога. За разъяснениями или дополнительной информацией обращайтесь в отдел кадров.

Существует другая форма запроса на единовременную выплату для аспирантов. Свяжитесь с выпускным отделом, 298-1806, для получения информации. Единовременные выплаты для нынешних студентов WIU не используют эту форму и обрабатываются в платежной ведомости студентов.За информацией обращайтесь в Financial Aids, 298–1996.

Запрос на единовременную выплату должен использоваться для всех источников средств. Все разделы должны быть заполнены и получены все разрешения, прежде чем можно будет произвести оплату. Пожалуйста, отметьте верхний раздел, указав, является ли данное лицо в настоящее время служащим государственной службы или не сотрудником WIU. Форма должна быть направлена ​​в порядке утверждения подписи. Не отправляйте в отдел кадров без соответствующих подписей.

Примеры ситуаций:

• Госслужащий с почасовой оплатой труда соглашается взять / продать билеты на концерт.Дополнительные часы должны оплачиваться в соответствии с Политикой оплаты труда государственных служащих и Правилами компенсационного времени; поэтому форму единовременной выплаты использовать нельзя.
• Сотрудник государственной службы с почасовой оплатой, которого руководитель просит проработать сверхурочно, должен получать оплату в соответствии с Политикой вознаграждения государственных служащих и правилами компенсационного времени; поэтому форму единовременной выплаты использовать нельзя.
• Почасовой служащий государственной службы соглашается работать в нерабочее время по стипендии профессору, который не является его / ее руководителем.Дополнительные часы должны оплачиваться в соответствии с Политикой оплаты труда государственных служащих и Правилами компенсационного времени; поэтому форму единовременной выплаты использовать нельзя.
• Сотрудник государственной службы, освобожденный от уплаты налогов, соглашается продавать билеты на футбольный матч. Форма единовременного платежа должна быть подробно заполнена в размере, согласованном заинтересованными сторонами.

Вернуться к началу.

Паушальные выплаты физическим лицам, не имеющим заработной платы WIU

Форма запроса единовременной выплаты должна использоваться для всех источников средств.Все разделы должны быть заполнены и получены все разрешения, прежде чем можно будет произвести оплату. Пожалуйста, отметьте верхний раздел, указав, является ли данное лицо в настоящее время служащим государственной службы или не сотрудником WIU. Форма должна быть направлена ​​в порядке утверждения подписи. Не отправляйте в отдел кадров без соответствующих подписей.

Примеры ситуаций, в которых может использоваться запрос на единовременную выплату:

• Выплата работнику, не имеющему отношения к WIU, за работу оленеводом во время сезона охоты на оленей
• Выплата сотруднику, не являющемуся сотрудником WIU, за презентацию семинара или тренинга
• Выплата сотруднику, не имеющему отношения к WIU, за анализ данных или консультационную работу
• Выплата сотруднику, не имеющему отношения к WIU, за работу на спортивном мероприятии

Единовременные выплаты, обрабатываемые Управлением кадров, производятся на основе заработной платы каждые полгода.Для обработки единовременной выплаты с 1-го по 15-е число заработной платы, подлежащей выплате 16-го числа месяца, заполненные документы должны быть получены в отдел кадров до 25-го числа предыдущего месяца. Для обработки единовременной выплаты 16–31-го числа заработной платы, подлежащей выплате 1-го числа месяца, заполненные документы должны быть получены в отдел кадров до 10-го числа месяца.

Пример :

• Заработная плата с 1 по 15 июля, выплата 16 июля, заполненные документы должны быть получены до 25 июня.
• Заработная плата с 16 по 31 июля, выплата 1 августа, заполненные документы должны быть получены до 10 июля.

Платеж не может быть обработан без действующей формы I-9. В обязанности отдела-работодателя входит подача заполненной формы I-9 в отдел кадров, отправив ее напрямую в отдел кадров или приложив к форме запроса на единовременную выплату, поскольку она направляется на подпись. Отдел кадров не имеет доступа к формам I-9, заполненным предыдущими студентами или ассистентами.Форма запроса на единовременную выплату должна быть направлена ​​на подпись (например, при приеме на работу фискального агента, текущего руководителя, вице-президента бюджетного управления) перед отправкой в ​​отдел кадров для обработки.

Вернуться к началу.

Доход от занятости | Налоговое управление Австралии

Вам необходимо включить весь свой трудовой доход (деньги от вашей работы) в налоговую декларацию.

Доход от работы — это деньги, которые вы получаете от работы, независимо от того, есть ли у вас одна работа или несколько, полный рабочий день, неполный рабочий день или случайный.Вам могут заплатить наличными, прямо на ваш банковский счет или другим способом.

Типы доходов от занятости, которые вам необходимо декларировать, включают следующие.

На этой странице:

Заработная плата

Самым распространенным видом дохода от занятости является заработная плата. Заработные платы, которые необходимо указать в налоговой декларации, включают:

• ваша обычная еженедельная, двухнедельная или ежемесячная оплата
• JobKeeper и временные выплаты, выплаченные вашим работодателем в связи с COVID-19
• комиссий
• бонусов — включая бонусы удержания, чтобы остаться у вашего работодателя
• деньги за подработку или временную работу
• Оплата отпуска по уходу за ребенком
• папа и партнер платят
• выплаты из
  • полис защиты доходов
  • полис страхования от болезней или несчастных случаев
  • схема компенсации работникам.
• заработная плата и надбавки за непрерывную постоянную службу в австралийском военно-морском, армейском или военно-воздушном резерве
• Доход от работы за рубежом — если вы являетесь сотрудником правительственного агентства Австралии (а не членом дисциплинарных сил), включите доход, полученный вами от предоставления австралийской официальной помощи в целях развития.

Если вы получаете платежи в связи с COVID-19 от своего работодателя, вам может потребоваться декларировать этот доход в своей налоговой декларации; дополнительную информацию см. В разделе «Налог на выплаты по найму».

См. Также:

Пособия и прочие доходы от занятости

Вы можете получать другие выплаты в связи с вашей работой, которые вам необходимо указать в своей налоговой декларации, например:

• пособия по пандемии, которые ваш работодатель выплачивает из-за COVID-19
• пособий, которые ваш работодатель выплачивает и сообщает отдельно в вашей декларации о доходах, включая
  • автомобиль, поездки, одежду и стирку
  • условия труда — например, опасность, высота, грязь или тяжелое лежание
  • квалификаций или специальных обязанностей — например, свидетельство о оказании первой помощи или инспектор по технике безопасности
• чаевых, чаевых и оплаты ваших услуг
• плата за консультации и оплату волонтерских услуг
• гонораров за участие в жюри.

Ваш работодатель может также выплачивать вам пособие, которое вам не нужно включать в качестве дохода в вашу налоговую декларацию. Это командировочные или сверхурочные обеды, которые выплачиваются вам в соответствии с промышленным законодательством, решением или соглашением. Вы можете увидеть эти надбавки в своих платежных ведомостях.

Если пособие не указано в вашем отчете о доходах или сводке платежей, а вы:

• потратили всю сумму на вычитаемые расходы, вы
  • не включаете ее в качестве дохода в свою налоговую декларацию
  • не может требовать удержания этих расходов
• потратили больше, чем ваше пособие, вы
  • включаете это пособие как доход в свою налоговую декларацию
  • может потребовать удержания ваших расходов, если вы имеете на это право.

Единовременные выплаты

Единовременный платеж — это единовременный платеж, который облагается налогом и учитывается отдельно от вашей заработной платы и дохода от заработной платы. Вы включаете единовременные выплаты в качестве налогооблагаемого дохода в свою налоговую декларацию в том финансовом году, в котором вы их получили.

Вы можете получить единовременную выплату:

• при увольнении с работы, например,
  • , выплата при увольнении (ETP)
  • подлинная плата за резервирование
  • Выплата по схеме досрочного выхода на пенсию, превышающая не облагаемый налогом лимит
• за неиспользованный ежегодный отпуск, отпуск за выслугу лет или специальный отпуск, на который вы могли иметь право при увольнении с работы
• с просрочкой (известной как просроченная или единовременная выплата) в качестве суммы, которую ваш работодатель должен вам за более ранний доходный год.

Если вы получаете единовременную выплату в конце срока, вам не нужно вносить поправки в налоговые декларации за предыдущий год. Для просроченных единовременных платежей предусмотрены налоговые вычеты, что позволяет избежать уплаты слишком большого налога в год получения платежа.