ЗП — это… Что такое ЗП?
- ЗП
- ЗПл
зенитный пулемёт
- ЗП
Словари: Словарь сокращений и аббревиатур армии и спецслужб. Сост. А. А. Щелоков. — М.: ООО «Издательство АСТ», ЗАО «Издательский дом Гелеос», 2003. — 318 с., С. Фадеев. Словарь сокращений современного русского языка. — С.-Пб.: Политехника, 1997. — 527 с.
- ЗПл
Словарь: С. Фадеев. Словарь сокращений современного русского языка. — С.-Пб.: Политехника, 1997. — 527 с.
ЗПзерноочиститель пневматический
Словарь: С. Фадеев. Словарь сокращений современного русского языка. — С.-Пб.: Политехника, 1997. — 527 с.
«Золотая провинция»
газета
г. Ижевск, издание
ЗПзакрытый парк
автоспорт
авто, спорт
ЗПземная поверхность
Словарь: Словарь сокращений и аббревиатур армии и спецслужб.
зубная паста
ЗПзадний прицел
Словарь: Словарь сокращений и аббревиатур армии и спецслужб. Сост. А. А. Щелоков. — М.: ООО «Издательство АСТ», ЗАО «Издательский дом Гелеос», 2003. — 318 с.
ЗПСловарь: Словарь сокращений и аббревиатур армии и спецслужб. Сост. А. А. Щелоков. — М.: ООО «Издательство АСТ», ЗАО «Издательский дом Гелеос», 2003. — 318 с.
ЗПзубчатая передача
ЗПзеркало с подсветкой
мед.
Словарь: Словарь сокращений и аббревиатур армии и спецслужб. Сост. А. А. Щелоков. — М.: ООО «Издательство АСТ», ЗАО «Издательский дом Гелеос», 2003. — 318 с.
машина для зернения формных пластин
в маркировке
ЗПзапасный командный пункт
воен., морск.
Словарь: Словарь сокращений и аббревиатур армии и спецслужб. Сост. А. А. Щелоков. — М.: ООО «Издательство АСТ», ЗАО «Издательский дом Гелеос», 2003. — 318 с.
- ЗП
- ЗПр
зенитный прожектор
- ЗП
Словари: Словарь сокращений и аббревиатур армии и спецслужб. Сост. А. А. Щелоков. — М.: ООО «Издательство АСТ», ЗАО «Издательский дом Гелеос», 2003. — 318 с., С. Фадеев. Словарь сокращений современного русского языка. — С.-Пб.: Политехника, 1997. — 527 с.
- ЗПр
Словари: Словарь сокращений и аббревиатур армии и спецслужб. Сост. А. А. Щелоков. — М.: ООО «Издательство АСТ», ЗАО «Издательский дом Гелеос», 2003. — 318 с., С. Фадеев. Словарь сокращений современного русского языка. — С.-Пб.: Политехника, 1997. — 527 с.
запасной полк
воен.
Словарь: С. Фадеев. Словарь сокращений современного русского языка. — С.-Пб.: Политехника, 1997. — 527 с.
ЗПзарегистрированная прописка
на внутреннем паспорте старого образца, на штампе о прописке
ЗПзадний проход
- ЗП
- з/п
заграничный паспорт
загранпаспорт
- ЗП
Словарь: С. Фадеев. Словарь сокращений современного русского языка. — С.-Пб.: Политехника, 1997. — 527 с.
ЗПзаказ на приобретение
ЗПзапасной парашют
авиа
ЗПзабрюшинное пространство
мед.
ЗПзастроенная площадь
Болгария
Источник: http://yassen.sea-hotels-bg.com/ru/Projekt.html
ЗПФГУП РАМИ «РИА Новости»
организация
ЗПзарплатный проект
Источник: http://www.expert.ru/printissues/siberia/2007/46/reyting_bankov_sibiri/
ЗПземляное полотно
ЗП«Заполярная правда»
газета
г. Норильск
http://gazetazp.ru
издание
Источник: http://ztf.oganer.net/print.php?sid=162
ЗПзоология позвоночных
например, факультет
Источник: http://www.bio.msu.ru/faq-depart.html
Словарь сокращений и аббревиатур. Академик. 2015.
sokrasheniya.academic.ru
что это такое, их сходства и отличия
Оклад – это фиксированная сумма вознаграждения труда из расчета, что сотрудник работал весь календарный месяц (не брал больничный, отпуск). Оклад описан в трудовом договоре, с ним кандидат ознакомлен при приеме на работу.
В размер оклада не входят премии, надбавки и компенсации, он берется за основу при последующих расчетах других показателей оплаты труда.
Зарплата – эта сумма всех денежных средств, которую сотрудник получает после суммирования фактически отработанных дней, всех надбавок и премий, при этом удерживается обязательный налог на доходы физических лиц. При расчете зарплаты к размеру оклада прибавляются премии, надбавки, компенсации, если таковые предусмотрены на конкретном предприятии.
Например, вознаграждение за переработку в официальные выходные дни, переработка в вечерние часы, высокие показатели эффективности работы, вредные и опасные условия труда, выслуга лет и прочие.
Отличия между зарплатой и окладом
Зарплата и оклад — разные понятия.
Главное отличие между величиной оклада и зарплаты в том, что оклад – фиксированная величина оплаты труда для какой-то определенной должности согласно рабочему расписанию. Сумма оклада является неизменной при условии, что нанимаемый работник выходил на свою работу все дни календарного месяца.
Зарплата, в свою очередь, может меняться зависимо от наличия премий, надбавок, которые складываются с суммой оклада. Таким образом, рассчитывая зарплату, к величине оклада добавляют все компенсации, премии и вычитают штрафы, если таковые имеются.
Сумма положенного оклада есть в трудовом договоре, зарплата же не указывается ни в одном документе при приеме на желаемую работу.
Ее сумма в большинстве случаев может меняться в каждом последующем месяце.
Системы и формы оплаты труда
Размер оклада прописывается в трудовом договоре.
Существуют различные формы и системы оплаты труда сотрудникам предприятий. Почему же нельзя придумать один универсальный способ определения размера заработной платы для всего коллектива?
Вследствие того, что есть большое количество видов выполняемых работ, поставленных вышестоящим руководством задач и нормативов продаж каждой отдельной профессии, придумано такое же обширное количество способов исчисления величины оплаты за труд работников. Это связано с тем, что на каждом предприятии есть свои особенности работы.
Например, сотрудник металлургического комбината работает по фиксированной ставке, которая может только меняться исходя из варьирования величины отработанного сотрудником времени (если были выходы в выходные дни и же вечерние часы производства).
Работник сферы продаж получает напрямую связанную с объемом сбытой продукции заработную плату. Это стимулирует к более качественной консультации клиентов, что увеличивает продажи, а соответственно и прибыль владельца предприятия.
Продавец получает заслуженную прибавку к доходу, направляя все большие усилия и старания на наращивание клиентской базы и все большего роста продажи товаров или оказанных им полезных услуг.
Но также есть и виды работ, при которых мы не можем измерить силы и примененные профессиональные усилия каждого отдельного человека. Тогда его доход стабилен и изменяется лишь при оформлении ежегодных отпусков, непредвиденных больничных, отгулов по семейным делам.
Бывают случаи, когда работодатель специально устанавливает низкий размер оклада, чтобы заставить сотрудника выполнять больше нормативных операций, тем самым увеличивая размер премии и месячного дохода.
Этот способ исчисления зарплаты как никогда уместен, если нужно увеличивать объёмы услуг или же товарных единиц на организации.
Рабочие, которые ремонтируют оборудование, станки, заменяют устаревшие детали на новые, получают стимул к более качественной степени работы, получая доплату к своему доходу за отсутствие частых поломок важного для организации оборудования.
Дистрибьюторы и работники сферы сетевого маркетинга, прямых продаж, получают доход исходя из разницы между ценой закупки продукции и ценой их продажи потенциально заинтересованным в товаре клиентам.
Минимальная заработная плата
Надбавки учитываются при расчете ЗП.
Минимальная заработная плата устанавливается на законодательном уровне государством. Меньше минимальной зарплаты работодатель самовольно не сможет оплачивать труд своим рабочим.
Данный базовый показатель постоянно и стремительно меняется и берется в главную основу при определении конечной суммы штрафов, взимаемых налогов, обязательных платежей.
Таким образом, стало предельно ясно, что оклад и величина зарплаты – совершенно разные экономические термины и понятия. Зарплата складывается бухгалтером из суммы оклада и предусмотренных предприятием всяческих премий, специальных поощрительных надбавок и обязательных компенсаций.
Из этого видео вы узнаете о разнице между окладом и компенсацией.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
naimtruda.com
Оклад и заработная плата: отличие
Каждому из нас приходилось слышать два таких понятия, как оклад и заработная плата. Всем понятно, что оба этих понятия означают систему оплаты труда, но в то же время имеют различные определения и значения. Рассмотрим, чем оклад отличается от зарплаты, и что означают два данных термина.
Что такое оклад
Прежде чем рассмотреть, что такое зарплата и оклад, в чем разница между ними нужно произвести подробное описание двух понятий. Итак, оклад – это фиксированная сумма, которую работодатель в соответствии с трудовым договором и внутренней системой оплатой труда обязан выплатить своему работнику за расчетный период. Простыми словами, это часть заработной платы, которая выражается в твердой денежной сумме.
Кроме оклада, сотрудник может получать иные выплаты, например, надбавки, премиальные и другие. Соответственно общий доход работника не может ежемесячно иметь одинаковый размер, он зависит от продолжительности расчетного периода и прочих факторов.
Кстати, оклад в полном объеме выплачивается только при отработке сотрудникам полного расчетного периода. То есть, если в течение месяца сотрудник был на больничном, то время фактического отсутствия его на рабочем месте вычитается из его заработка.
Что такое заработная плата
Отличие зарплаты от оклада именно в том что, заработная плата работников за месяц – это сумма денежных средств которую он получает за исполнение своих должностных обязанностей. Простыми словами, заработная плата состоит из нескольких составляющих, в том числе премии, надбавок и иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда на предприятии. Кроме того, из данной суммы вычитается налог на доход физического лица.
В чем отличие
Итак, чем оклад отличается от заработной платы? Основные отличия что оклад – это всего лишь неотъемлемая часть заработной платы. Хотя для некоторых работников оба данных значения равны, с той лишь разницей, что налог на доход вычитается от заработной платы за расчетный период.
Кроме того, фиксированная сумма обязательная выплата, которая предусмотрена трудовым договором. В то время как прочие надбавки – это величина, зависящая от множества плюсов и минусов. Ведь некоторые надбавки могут быть не регламентированы трудовым договором, а отражаться лишь финансовых отчетных документов.
Подведем итог, чем отличается оклад и заработная плата. Отличие здесь очевидно, ведь общий доход сотрудника складывается из нескольких выплат, в основе которой лежит фиксированная сумма, она является гарантированной оплатой труда наемного работника.
znatokdeneg.ru
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — это… Что такое ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА?
- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
- — вознаграждение, которое предприятие ( фирма) обязано выплатить рабочим и служащим за их труд соразмерно его количеству и качеству по установленным в договоре (контракте) и законе нормам. З.п. выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а удержания из З.п. (налоги, алименты, страховки и т.д.) могут производиться в ограниченных законом размерах и специально оговоренных случаях. Согласно ст. 77 КЗоТ РФ оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы и национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Количество труда измеряется продолжительностью потраченного рабочего времени или количеством изготовленной (реализованной) продукции. Качество труда зависит от умения, опыта, знаний работника, т.е. его квалификации. Квалификация работника или должность служащего не могут учесть полностью конкретный вклад каждого, так как устанавливают лишь общие для всех ориентиры оплаты их труда. Поэтому более точные индивидуальные размеры вознаграждения труда определяются при помощи систем З.п. Причем месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. В Российской Федерации применяются две основные системы З.п. — повременная и сдельная. Повременная система используется чаще при оценке труда служащих, З.п. которых начисляется исходя из проработанного времени и в соответствии с должностным окладом. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия (фирмы) в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для них могут быть установлены и иные виды оплапгы труда — в процентах от выручки, в долях от прибыли и др. Сдельная система целесообразнее при оценке труда рабочих, когда оплачивается каждая единица изготовленной продукции в соответствии с ее качеством. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а т.ж. бестарифная система. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат предприятия (фирмы), организации или учреждения определяют самостоятельно и фиксируют в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах. Через интервалы, определенные законодательством РФ, государство, предприятия, организации и учреждения индексируют оплату труда. Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Трудовое законодательство уравнивает расценки оплаты труда несовершеннолетних с совершеннолетними рабочими и служащими. См. т.ж. ОПЛАТА ТРУДА.
Экономика и право: словарь-справочник. — М.: Вуз и школа. Л. П. Кураков, В. Л. Кураков, А. Л. Кураков. 2004.
- ЗАПРОС ДЕПУТАТСКИЙ
- ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЕ
Смотреть что такое «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» в других словарях:
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — часть национального дохода, поступающая в индивидуальное потребление наемных работников. Номинальная заработная плата сумма денежных средств, полученных работником за выполнение работы в течение определенного периода времени, реальная заработная… … Большой Энциклопедический словарь
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — (wages) Платежи за работу, выполненную наемным работником. Заработная плата и оклад ранее различались: заработная плата выплачивалась наличными еженедельно или более часто за выполнение непостоянной работы, в то время как оклад переводился… … Экономический словарь
заработная плата — Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим… … Справочник технического переводчика
заработная плата — зарплата; получка (разг.) / рабочим: рабочая плата (устар.) / служащим, слугам: жалованье (устар.) см. также оклад Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Александрова. 2011 … Словарь синонимов
Заработная Плата — См. Плата заработная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — вознаграждение, которое предприятие (объединение,учреждение, организация) обязано выплачивать рабочим и служащим в соот ветствии с количеством и качеством труда по заранее договоренным нормам, установленным трудовым договором (контрактом) или… … Финансовый словарь
Заработная плата — [wages and salaries] понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое либо иное. Поэтому здесь мы воздерживаемся от дефиниции, открывающей статью … Экономико-математический словарь
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. З.п. должна соответствовать трудовому вкладу работника, выплачиваться без какой либо… … Юридический словарь
Заработная плата — см. Оплата труда. Горная энциклопедия. М.: Советская энциклопедия. Под редакцией Е. А. Козловского. 1984 1991 … Геологическая энциклопедия
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — англ. wage; нем. Lohn. 1. В марксизме форма оплаты рабочей силы в соответствии с количеством и качеством труда, возмещающая по стоимости основную часть затрат обществ, необходимого труда для воспроизводства рабочей силы. 2. Денежное… … Энциклопедия социологии
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. 1) При капитализме превращённая форма стоимости и цены рабочей силы. 3. п., к рая по форме выступает как оплата труда, скрывает присвоение неоплаченного труда, маскирует отношение капиталистич. эксплуатации. Различают… … Демографический энциклопедический словарь
dic.academic.ru
Заработная плата
16 июля 2015
Просмотров: 2154
В связи с нарастанием напряженности экономической ситуации в стране, заработная плата стала одной из самых обсуждаемых тем среди людей, ведь от оплаты труда напрямую зависит их будущая жизнь. Существуют такие понятия, как основная заработная плата и дополнительная. Первая выплачивается в соответствии с качеством работы, отработанным временем и так далее. Сюда же входят и премии. Вторая же идет на оплату отпусков, декретов, выходных пособий.
Каждая компания желает эффективно функционировать, в связи с чем руководство фирмы должно побуждать сотрудников к работе, мотивировать. Зарплата — это обязательный элемент мотивации в любой организации, подразумевающая собой оплату труда, размер которой зависит от квалификации сотрудника, качества его работы и производительности. При этом виды заработной платы и формы оплаты труда могут различаться в зависимости от предприятия.
Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателей выплачивать сотрудникам заработную плату 2 раза в месяц.
Согласно закону каждая из выплат должна быть равной 50% от установленной суммы, но данное условие часто игнорируется.
Вместо этого работодатели внедряют свою схему, разделяя заработную плату на аванс и окончательный расчет по итогам месяца, выплачивая в первом перечислении меньшую часть от положенной суммы.
Ежегодно правительство Российской Федерации законодательно утверждает минимальный размер заработной платы, что означает невозможность платить наемному работнику меньше обозначенной суммы, но не запрещает работодателю повысить предлагаемое вознаграждение за труд.
Согласно правилам все нюансы выплат зарплаты должны быть отражены во внутренних документах компании, с которыми сотрудников знакомят под подпись.
Какой бывает заработная плата
Несмотря на установленные в ТК правила, часто работникам приходится сталкиваться с тем, что работодатель не выполняет свои обязанности и нарушает права сотрудников.
Принято различать следующие виды оплаты труда:
- Белая зарплата. Данный вид оплаты труда предполагает выплаты, согласно трудовому законодательству. Все денежные перечисления сотрудникам производятся официально, а, соответственно, происходит полноценное отчисление всех налогов.
Наибольшую популярность белая зарплата приобрела в момент роста популярности кредитов и проводимой пенсионной реформы.
Обязательным условием при выдаче кредита банки выдвигают документальное подтверждение уровня дохода, которое могут предоставить только те, кто официально трудоустроен.
Чем выше подтвержденный доход, тем большую сумму в кредит готовы выдать банковские учреждения. Будущий размер пенсии зависит от официального уровня дохода, так как пенсионные отчисления производятся именно с него.
Белая заработная плата — это дополнительное преимущество в предлагаемых компанией условиях. Многие компании не всем работникам осуществляют полные официальные выплаты, а предлагают их только самым ценным сотрудникам, что является весомым стимулом для того, чтобы зарекомендовать себя с лучшей стороны.
Иногда случаются и такие ситуации, когда работники сознательно уменьшают свой фактически получаемый заработок, предлагая работодателю удерживать сумму налоговых обязательств из его заработной платы, чтобы обеспечить свое будущее или получить кредит.
- Серая зарплата. Такой вид оплаты труда состоит из официальной части заработной платы (как правило, ей является установленный законодательством минимальный размер зарплаты) и части, получаемой в конверте.
Такой вид оплаты труда наиболее распространен в крупных городах, где заработные платы значительно выше определенного минимума.
Если раньше считалось, что серая зарплата позволяет работнику получать большую сумму на руки, так как работодатель выплачивает налоги только с официально перечисляемой части, то сегодняшняя статистика говорит о том, что уровень предлагаемой компанией заработной платы сотруднику никак не зависит от вида ее оплаты.
Это говорит о том, что выгоду имеет только предприятие, использующее серую схему оплаты труда, сокращая выплаты в бюджет страны.
Несмотря на то что правительство предпринимает действия, направленные на «обеление» заработной платы, количество компаний, предлагающих работникам серую оплату труда, не уменьшается.
- Черная зарплата. Суть данной схемы оплаты труда в том, что всю сумму заработной платы сотрудники получают в конверте, при этом работники не устроены официально.
Такой вид заработной платы все меньше встречается на территории России, однако некоторые сотрудники все же стараются договориться с работодателем на подобные финансовые взаимоотношения.
Как правило, целью работника является получение дополнительных выплат и льгот от государства по причине безработицы.
Плюсы официальной заработной платы с точки зрения работника
В течение последних нескольких лет, когда россияне стали остро испытывать на себе скачки экономических кризисов страны, большое внимание при трудоустройстве стало уделяться вопросам официальной выплаты всей суммы зарплаты и социальных гарантий.
Среди преимуществ официальной оплаты труда можно отметить такие, как:
- Уверенность в том, что ожидаемая заработная плата всегда будет выплачена в полном объеме. Никогда не сможет произойти такого, что кто-то будет оштрафован или демотивирован. Данные меры очень активно используются в компаниях, применяемых серую схему оплаты труда, причем в большинстве случаев штрафы неоправданны, а демотивация заранее обусловлена постановкой невыполнимых задач.
- Своевременность выплат. Понимание того, что в четко обозначенный день будет получена определенная сумма денег, помогает планировать финансы и не бояться возникновения форс-мажорных обстоятельств. Очень актуально для тех, у кого есть регулярные кредитные платежи, или для тех, кто арендует квартиру.
- Гарантия того, что вас внезапно уволят без компенсации выплат. Волна сокращений, обрушившаяся на россиян в период кризиса, заставила многих ощутить свою беспомощность. Каждый день работы мог стать последним, сотрудников увольняли одним днем, предлагая написать заявление по собственному желанию. Но такая ситуация происходила только в компаниях, где сотрудники имели серую или черную заработную плату. Компании, обеспечивающие своим работникам полную официальную выплату зарплаты, при сокращении штата обязаны компенсировать увольняемым сотрудникам определенную сумму. Непосредственно при увольнении выплачивается среднемесячная заработная плата, а, если работник в течение двух месяцев не устроится на работу, произвести выплаты на эту сумму еще дважды. Более того, сотрудники должны быть предупреждены о планируемом сокращении за два месяца.
- Возможность взятия кредита. Процедура одобрения кредита в обязательном порядке включает в себя уровень подтвержденного дохода: чем он выше, тем больше может быть сумма кредита и тем вероятнее его выдадут. Если соискатель на получение кредита имеет зарплатную карту в данном банке, будут предложены льготные условия кредитования, что тоже является значительным плюсом.
- Наличие банковской зарплатной карты. Организации, производящие полные официальные выплаты, все чаще предлагают сотрудникам возможность перечисления на банковскую карту. Если такой возможности в самой компании не предусмотрено, сотрудник может сам договориться об этом с выбранным банком. Банковская карта убережет владельца от случайной кражи выданных денег и позволит удобно расплачиваться при совершении покупок.
- Выплата «больничных» и «отпускных». Официальная заработная плата гарантирует достойную оплату в случае временной нетрудоспособности и отпуска, так как расчет «больничных» и «отпускных» происходит на основании всех сделанные ранее перечислений по оплате труда.
Формы оплаты труда
Заработная плата, в которую входит основная зарплата и дополнительная, имеет две формы: повременную и сдельную.
Повременная оплата труда предусматривает выплаты за количество отработанного времени. Наиболее распространенным видом подобной формы оплаты является помесячная заработная плата, однако, тарифные ставки могут устанавливаться также за день или за час.
Подобная система оплаты труда чаще всего используется тогда, когда рабочий процесс нельзя оценить количественно и наиболее часто встречается у офисных работников.
Сдельная оплата труда рассчитывается с учетом объема работы сотрудником и чаще всего применяется на производстве. Такая оплата труда востребована и в отношении внештатных или временно привлеченных сотрудников (к примеру, компании нужно сделать сайт и за эту работу владелец бизнеса платит определенную сумму).
Если подобная форма оплаты используется по отношению к постоянным работникам, то все тарифы и расценки должны быть зафиксированы в локальных актах компании, второй экземпляр которых предоставляется сотрудникам.
Работа по совместительству и заработная плата
Сотрудник, устраивающийся работать по совместительству, является полноценным работником компании и имеет те же права, что и другие сотрудники.
При поступлении на работу он также подписывает трудовой договор и подчиняется всем внутренним приказам компании. Обязанности подобных сотрудников такие же, как и обязанности сотрудников, для которых компания является основным местом работы.
Согласно этому работник по совместительству должен получать зарплату по общему порядку, установленному в организации.
Основным условием для сотрудника, работающего по совместительству, является количество времени, проводимое на основном месте работы (оно должно быть в 2 раза больше). Заработная плата работника, совмещающего занимаемую должность с другой работой, рассчитывается исходя из проведенного на работе времени (если применяется повременная форма оплаты труда).
В случае если сотруднику по совместительству предложена сдельная оплата труда, то она выплачивается строго установленным тарифам.
Зарплата будущих мам
Для работающих женщин, готовящихся стать мамами, государство предусмотрело отдельную схему оплаты труда.
Заработная плата выплачивается женщинам, уходящим в так называемый декретный отпуск (70 дней перед предполагаемыми родами), и в течение 70 дней после рождения ребенка. При расчете суммы, которую женщина получить за эти 140 дней, учитывается средняя зарплата за календарный год.
В случае если беременная женщина не трудоустроена, она получит компенсацию от государства, но при этом необходимо быть зарегистрированной в службе занятости. По подтвержденным данным из службы занятости о том, что женщина не занимала никакой должности на протяжении двух лет, ей будет выдано пособие в размере установленной законодательством минимальной оплаты труда.
Куда жаловаться на работодателей, не желающих перечислять официальную зарплату?
Серая и черная заработные платы вызывают все больше недоверия и опасений со стороны работников, ведь подобные виды зарплаты не предоставляют никаких гарантий. Более того, все чаще стали распространены случаи, когда работодатель намеренно обманывал сотрудников, изначально озвучивая одну сумму заработной платы, а по факту производя оплату лишь части.
Жалобы на нечестных работодателей принимают три инстанции, к которым относятся:
- районная Государственная инспекция по труду;
- налоговая служба по месту регистрации предприятия;
- прокуратура или полиция.
При обращении в данные органы необходимо написать заявление, раскрывающее суть жалобы с перечислением фактов нарушений. От вас также потребуют предоставить доказательства, которыми могут служить трудовой договор, показания других сотрудников, фото- и видеоматериалы.
Похожие статьи
Автор:
Иван Иванов
Поделись статьей:
Оцените статью:
Похожие статьи
vseobip.ru
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — это… Что такое ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА?
- ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
- заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков, времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, и др. Дополнительная заработная плата учитывается так же, как и основная, и включается в фонд заработной платы предприятия.
Экономика и право: словарь-справочник. — М.: Вуз и школа. Л. П. Кураков, В. Л. Кураков, А. Л. Кураков. 2004.
- ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ВВОЗНАЯ ПОШЛИНА
- ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПРЕМИЯ
Смотреть что такое «ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» в других словарях:
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — Вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии,… … Словарь бизнес-терминов
Заработная плата — денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата подразделяется на основную и… … Краткий словарь основных лесоводственно-экономических терминов
заработная плата — Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим… … Справочник технического переводчика
Заработная плата — [wages and salaries] понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое либо иное. Поэтому здесь мы воздерживаемся от дефиниции, открывающей статью … Экономико-математический словарь
Заработная плата — (Wages) Важнейшее средство повышения заинтересованности работников Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ Содержание Содержание. > заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности… … Энциклопедия инвестора
Заработная плата — З. п. при капитализме превращенная форма стоимости, или цены, специфического товара рабочей силы. Потребительная стоимость этого товара заключается в том, что рабочая сила, функционируя, создаёт стоимость и прибавочную стоимость (См.… … Большая советская энциклопедия
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ — – выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым соглашением, например оплата очередных и дополнительных отпусков … Краткий словарь экономиста
Плата Заработная Дополнительная — выплаты сверх основной заработной платы, включающие в себя: премии, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, оплата очередных и дополнительных отпусков, доплата подросткам за сокращенное рабочее время, вознаграждение за… … Словарь бизнес-терминов
ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ — различного рода выплаты сверх основной заработной платы. Д.з.п. подразделяется на выплаты, связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами, и установленные действующим законодательством и не… … Большой бухгалтерский словарь
ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ — различного рода выплаты сверх основной заработной платы. Д.з.п. подразделяется на выплаты, связанные с достижением дополнительных результатов труда по сравнению с предусмотренными нормами, и установленные действующим законодательством и не… … Большой экономический словарь
dic.academic.ru
что это и ее виды по Трудовому Кодексу
Заработная плата является платой за товар, который представлен в виде рабочей силы. Размер зарплаты зависит от того какой квалификацией обладает работник и какого качества осуществляемый им труд.
Зарплата должна быть верно рассчитана и выплачена в установленные сроки.
Понятие зарплаты
Что такое зарплата?
В нормах закона понятие зарплаты определено как вознаграждение труда, связанное с тем, каков уровень квалификации сотрудника, со сложностью задач выполняемых им, а также зависящее от трудовых условий. В рассматриваемую группу также включаются выплаты, носящие стимулирующий и компенсационный характер.
Можно выделить такие существующие определения:
- Стоимость затраченных ресурсов труда в ходе производства;
- Совокупность продукта, созданного для общества, которая выражена посредством денег;
- Затраты, произведенные на производство и реализацию товара, которая адресована в качестве оплаты труда сотрудников.
Если объединить все существующие понятия зарплаты в одно, то можно ее определить как цена на продукт, который создан рабочим, которая должна быть достаточной, чтобы обеспечить непосредственно зарплату, кроме того покрыть расходы произведенные на производство этого продукта и естественно обеспечить получение прибыли.
Можно сказать, что законодатель дал только основные понятия, которые связаны с зарплатой, однако в каждой отдельной организации решение о действующих видах и формах зарплаты, принимает руководство и главбух. Следует иметь ввиду, что при наличии в организации профсоюза, его члены имеют право высказать свои предпочтения и требования, связанные с з/п, но окончательное решение все же остается за руководителем.
Закон защищает права, имеющиеся у рабочих. В частности, различные виды компенсирующих выплат, отпускные, оплата тех дней, когда работник выполнял обязанности общественного или государственного характера и прочие.
Также установлены сроки, в которые зарплата должны быть выплачена.
Функции заработной платы
Зарплата обладает некоторыми функциями.
Зарплата имеет ряд функций:
- мотивирующая. Данная функция имеет своим основанием мотивацию для труда, то есть человека побуждают совершить определенное действие, воздействуя при этом на него как внутренне, так и внешне.
Человек четко понимает, чего он хочет. После чего выбирает оптимальный для себя способ, при помощи которого он получит вознаграждение. Далее происходит принятие решение о приведении выбранного способа в жизнь и собственно реализация его.
В это время организация должна создать наиболее благоприятные условия для работы, чтобы у работника было желание достичь успехов. В итоге получается вознаграждение и потребность работника остается удовлетворенной;
- воспроизводственная. Имеет своим воплощением то, что уровень зарплаты должен быть нацелен на снабжение семьи, трудоспособности, которая будет актуальной длительное время, воспроизводства, профессионального и культурного роста;
- стимулирующая. Она имеет большое значение для руководства предприятия. А именно, они должны стремиться побудить сотрудников к активной позиции в труде, как можно большей отдаче, повысить эффективность труда.
Чтобы добиться указанных целей руководство должно заинтересовать работников. Чаще всего стимулом являются деньги, то есть работник должен понимать, что чем выше будет достигнутый им результат, тем больше у него будет зарплата;
- статусная. Функция говорит о том, что трудовой статус сотрудника соответствует статусу, который определяется исходя из размера зарплаты. Статус рассматривается как место, которое занимает человек в отношениях, сложившихся в обществе, а также таких связях.
Под трудовым статусом понимают роль, которую играет работник, по отношению к коллективу, при этом рассматривается и субординация. Основным показателем статуса является сумма оплаты труда.
Сопоставив этот размер с тем, сколько усилий человек прикладывает во время производства, он может сделать выводы о том справедливо ли оплачивается его труд или нет.
На предприятии должна быть разработка, по которой оплачивается труд, которая является общедоступной, что лучше всего сделать посредством составления коллективного договора;
- регулирующая. Имеет воздействие на предложение и спрос трудовых ресурсов, сформированность коллектива, его занятость. Она выступает неким равновесием между руководством и рабочими. Функция реализуется за счет разделения оплаты труда по группам сотрудников;
- производственно-долевая. Ее предназначение – определить сколько сделал каждый в процессе производства в соотношении с другими.
Виды заработной платы
Несколько видов зарплаты.
Выделяют 3 вида зарплаты:
- основная. Данная разновидность зарплаты положена работнику в любом случае. В нее входят начисления за то время, когда работник реально выполнял свои трудовые функции, либо, если действует сдельная система оплаты – определяющим фактором будет количество.
При этом учитываются не только основные расценки по тарифу, но и премиальные. Также относятся сюда начисления за отработанное время свыше положенного либо ночью.
При этом учитывается тот факт, что условия работы должны отличаться от установленных в законе. Сюда же входят начисления за простой или прогул, являющихся вынужденной мерой, это относится к «сдельщине»;
- дополнительная. Такие выплаты не относятся к разряду обязательных. В данную группу выплат относят пособия в случае сокращения, оплата отпусков и матерям, вернувшимся на работу в то время, когда ребенок еще грудной, трудовые успехи и т.п.;
- номинальная. Представляет собой ту сумму, которая выплачена работнику за временной промежуток, который он отработал.
С помощью этого вида зарплаты нельзя отследить уровень жизни, так как он не учитывает какая есть покупательская способность, инфляция и уровень цен.
Системы заработной платы
Виды сдельной зарплаты.
Есть 2 вида:
- Повременная;
- Сдельная.
При сдельной величина зарплаты напрямую зависит от того, какое количество продукции изготовлено работником либо сколько работ им выполнено. «Сдельщина» в свою очередь имеет подсистемы:
Когда используется эта система, зарплата представляет собой цену за один продукт либо работу, которая была выполнена умноженную на количество продуктов/работ. Такие расценки создаются работодателем и прописывают их в трудовых договорах и актах нормативно-локального характера;
Во время применения этой системы зарплата рассчитывается таким же образом как рассмотрено выше. Однако дополнительным моментом является премия, которая начисляется сотруднику. Каков будет ее размер и условия получения определяется работодателем;
- прогрессивная.
Здесь действует правило, что продукция, которая произведена в рамках установленной нормы будет оплачена в обычном режиме, а та, что превысит норму – будет оплачена в увеличенном размере;
В этом случае оплата начисляется не одному конкретному работнику, а бригаде, которая выполняет работу в строго оговоренные сроки. Заработная плата каждого члена бригады напрямую зависит от того какой временной промежуток он трудился и каким является результат его работы;
Она на практике применима в отношении тех, кто трудится на вспомогательных производствах. Их зарплата зависит от зарплаты работников, трудящихся на основных производствах. Такую зависимость устанавливает работодатель.
При выборе работодателем любого из вышеперечисленных видов начисления зарплаты, ее размер не может быть менее того, который установлен государством. Данное правило исключений не имеет и распространяет свое действия на предприятия и организации любой формы деятельности.
Реализуется оно в виду становления минимальной оплаты за час работы или ставки.
Зарплата работодателем может быть выплачена меньше установленного минимума только тогда, когда человек трудится в этой организации неполный рабочий день или совмещает работу.
Повременную оплату труда применяют, когда:
- Работник выполняет слишком разнообразные должностные обязанности, которые измерить количественно представляет определенную трудность;
- Имеется необходимость в повышении производительности труда;
- Важнейшим показателем на производстве выступает качество, а не количественный показатель продукции/работы;
- При увеличении количества работ, которые были выполнены, их качество не изменится;
- Сотрудник выполняет работу, которая является творческой, либо он не может повлиять на рост результата труда количественного.
Работникам так же выплачивается премия.
Виды повременной системы:
- простая повременная.
При действии данной системы в учет берется только тот временной промежуток, в течение которого рабочий выполнял свои обязанности. Зарплата рассчитывается исходя либо из тарифных ставок по часам, либо тарифных ставок по дням, либо же по окладу.
Время, отработанное сотрудником, во всех случаях обязательно отражается в учетном табеле. То есть, когда рабочий выработает необходимое количество часов в месяц, то з/п составит сумму оклада и не рублем более;
- повременно-сдельная.
В данном случае ко всему вышеперечисленному прибавляются премии, которые устанавливаются руководством. Величина премии определяется помесячно и зависит от прибыли, полученной предприятием за месяц. Хотя бывают ситуации, когда работодатель устанавливает фиксированную сумму и изменяет ее только тогда, когда увеличивается сумма основной з/п.
При установлении в организации повременной оплаты работникам гарантируется то, что они постоянно будут зарабатывать деньги, даже не зависимо от того упадет ли уровень производства или нет. Однако следует сказать, что в случае повышения такого уровня – размер з/п увеличиваться не будет.
Организация также имеет свои плюсы и минусы при данной системе: с одной стороны невозможно увеличить выработку рабочих, а с другой стороны, когда увеличится производство средства организации будут экономиться.
Элементы заработной платы
Схемы должностных окладов и виды зарплаты – основные элементы оплаты труда.
Для расчета зарплаты служащих и технических работников применяется штатное расписание, в котором отражены схемы всех должностных окладов и указано в какой группе сколько работников трудится.
Заработная плата учеников зависит от их численности и получаемого ими пособия. Расчет зарплаты по сдельной и повременной системам оплаты производится отдельно. Техническое нормирование, которое представляет собой затраты времени рабочих на производство одного товара, влияет на зарплату рабочих. Затраты труда:
- нормы времени.
Это то время, в течение которого работник производит определенное число товара;
- нормы выработки.
Задание, которое дано рабочему, трудящемуся по сдельной системе, определяющее требуемое качество продукта, произведенного за определенное время и в определенных условиях;
- нормы обслуживания.
Определят, сколько механизмов обслуживает работник в обязательном порядке за определенное время.
Трудовые договоры и их формы:
- Коллективный договор – представляет собой акт, который носит правовой характер и регулирует трудовые отношения между работодателем и рабочими, описывая их обязанности и права на уровне организации;
- Трудовое соглашение – также является актом правового характера, регулирует трудовые отношения и отношения внутри социума, которые существуют между рабочими и работодателем. Такое соглашение заключается на уровне федерации, региональном уровне, также на территориальном, отраслевом и даже внутри профессий.
Трудовой договор может быть заключен на время, которое в нем прямо установлено, так и на время, в течение которого необходимо выполнить работу.
Также можно заключить трудовой договор на срок, в течение которого человек будет проходить испытание, либо на срок, который не определен.
Сроки и размер выплат
Выплаты проводятся два раза в месяц.
В статье 136 Трудового кодекса говорится о том, что срок выплаты заработной платы определяется в индивидуальном порядке. Однако зарплата должна быть выплачена работнику после закрытия периода (не позднее 15 дней после него).
Установлены новые правила, по которым расчет полной зарплаты должен осуществиться не позднее 15 числа следующего месяца, а авансовые суммы нужно выплатить до 30 или 31 числа текущего месяца.
Работодатель должен неукоснительно соблюдать установленные сроки, так как в случае их нарушения будут проведены разбирательства. Также установлены требования, которые касаются выплаты отпускных – они должны быть выплачены за 3 дня до того момента, когда у сотрудника начинается отпуск. Дату отпуска по графику можно смещать только по общему согласию работника и работодателя, в остальных случаях отпуск должен соответствовать графику.
При фиксации сроков, когда будет выплачена зарплата нужно указывать точные даты, а не интервал. Объединять сроки выплаты зарплаты и аванса нельзя в соответствии с законодательством. Однако можно делать большее количество выплат зарплаты, чем установлено. Например, может быть понедельная оплата.
Размер зарплаты зависит от того какая система оплаты труда действует на предприятии. Не стоит забывать работодателю, что ее размер не может быть меньше установленного.
Оплата труда в различных системах призвана выполнять функции стимулирования работников на увеличение производительности труда и качества изготавливаемой продукции. Такой подход приведет к здоровому состоянию экономики и увеличению благосостояния людей.
Из этого видео вы узнаете о сроках выплат заработной платы.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
naimtruda.com
online free dating service
chat websites to meet people
loans for bad credit
fast money
tinder login, tinder dating app
tinder sign up
tinder login, tinder online
tinder website
tinder app , tinder online
http://tinderentrar.com/
single free dating sites without registering
daniel lissing and erin krakow dating
I was suggested this blog by my cousin. I’m not sure whether this post is written by him as nobody
else know such detailed about my difficulty. You are amazing!
Thanks!
date sites
best adult dating site
transuxual for gay dating
dating sites for gay geeks
hampton roads gay dating
gay site dating
gay men dating women
mature gay dating australia
gay dating phone lines
gay dating in trail bc
speed dating in the dark gay
gay run a train on me dating
free gay polish dating sites
gay dating indonesia
best gay catholic dating site
grindr gay dating
dating when fat gay
dating someone hiv positive gay
gay dating phone sites
aussie gay dating
online gay dating reddit
gay bros dating
gay lesbian dating websites
best gay daddy boy abdl dating
bi and gay flag dating
leimert park gay dating
surge gay dating sign up
gay men dating el paso
rich gay dating
online essay editing
make a resume for me
professional resume writing service
medical research paper
topics to write essay on
writing expository essay
australia essay writing service
apa style essay example
identity essay
buy essay cheap
sex games play online
swinger sex games
incest sex games tubes
sex games torrent
girl with girl sex games
newgrounds sex games
popular free sex games
halloween sex games
lesbian sex games
3d sex games free
cash for sex games
sex games on patreon
best free online sex games for andriod
addicting sex games
zootopia sex games
rules of keto diet
keto shrimp
keto diet
are beans keto
keto shakes
keto cookbook
keto chicken marinade
types of keto diet
keto drinks
what is keto flu
panda express keto
perfect keto
free gay sex games
mom son sex games
japanese sex games cum
play adult sex games
sex dice games for couples
xbox sex games
games with sex in it
sex games youtube
eroge sex and games make sexy games download
tadalafil cost in canada where to buy cialis without prescription
tadalafil side effects cost tadalafil generic
avenue-chat gay onlice
fcn free gay chat
popular gay chat avenue
argumentative essay introduction example
how to write an expository essay
essay generator free
essay meaning
analysis essay outline
how to do an essay
keto diet meatloaf
joe rogan keto diet
non dairy keto diet
keto diet pills review
keto reset diet pdf
keto diet research
tadalafil cheapest tadalafil cost
tadalafil order online no prescription buy tadalafil
dirty keto diet plan
keto diet food chart
keto diet ratio
keto diet pills
keto diet review
keto diet meal plan
keto diet simple
easy keto diet plan
keto diet athletes
keto diet fruits
keto diet shark tank
keto diet nuts
fruit on keto diet
keto diet acne
sample keto diet
keto diet youtube
simple keto diet
vegan keto diet plan
bovada online casino
online casino play for real money
online casino for real money
tadalafil generic tadalafil cost in canada
casino bonuses online
free casino bonus no deposit
online casino free money
tadalafil cost in canada tadalafil liquid
buy tadalis tadalafil order online no prescription
tadalafil daily online tadalafil blood pressure
dating sites without gay or trans
dating site gay men
gay dating denver, co
free vpn for router
best vpn for ipad
buy hma vpn
buy vpn software
best vpn for firestick free
vpn torrent
buy vpn now
nord vpn free
best free vpn for ios
Фільми українською в хорошій
якості — онлайн без реклами link
best vpn for omegle
best vpn for warzone
vpn browser
essay checker
sample essay
do my essay
essay template
free compare and contrast essay examples
the college essay guy
tadalafil liquid cheap cialis pills for sale
vpn ratings
best free vpn windows
best kodi vpn
cialis at canadian pharmacy generic cialis online fast shipping
free vpn for xbox one
vpn for pc free
free vpn app windows
importance of critical thinking in nursing
critical thinking comic
components of critical thinking
https://cialismat.com/ generic cialis online fast shipping
examples of critical thinking questions
critical thinking skills example
good examples of critical thinking in nursing
business class vpn router
how to use vpn to buy crypto
vpn for firestick free
cheap generic cialis for sale tadalafil liquid
best vpn in the world
free vpn app for windows
best vpn location for netflix
vpn gratuit
free vpn australia
best vpn for downloading
super vpn free download
hola vpn free
avast vpn buy
tadalafil price walmart tadalafil daily online
the best vpn free
best mac vpn
best vpn deals
best vpn for utorrent
uf vpn
business vpn provider
best vpn for streaming
buy vpn canada
vpn express
what is a vpn
browser vpn free
windows vpn app free
how to write a title in an essay
essay conclusion examples
nature vs nurture essay
sat essay score
essay reviews
informational essay format
tadalafil without a doctor prescription tadalafil without a doctor prescription
https://cialismat.com/ tadalafil goodrx
where to order tadalafil tablets cheap generic cialis for sale
tadalafil cost in canada tadalafil goodrx
tadalafil cialis generic cialis online fast shipping
generic cialis tadalafil https://cialismat.com/
cialis without prescription cost of cialis
canada generic tadalafil buy cialis
canada generic tadalafil https://nextadalafil.com/
https://cialistrxy.com/ tadalafil
side effects for tadalafil https://cialisvet.com/
tadalafil order online no prescription tadalafil goodrx
tadalafil without a doctor prescription generic cialis online fast shipping
best price usa tadalafil generic cialis tadalafil
cost tadalafil generic generic tadalafil from uk
tadalafil without a doctor prescription generic cialis online fast shipping
tadalafil dosage cialis without prescription
how much sildenafil is in viagra sildenafil citrate powder for sale
tadalafil online cheap cialis pills for sale
apodefil sildenafil sildenafil citrate uses
200 mg viagra generic viagra canadian pharmacy
reddit tadalafil iron-dragon tadalafil
tadalafil cost in canada tadalafil blood pressure
buy stromectol canada ivermectin lotion for scabies
tadalafil 2.5 mg tadalafil 20mg how long before sex
ivermectin 5 where to buy stromectol online
tadalafil goodrx best price usa tadalafil
tadalafil brands https://cialismat.com/
cost tadalafil generic tadalafil daily online
cialis without a prescription tadalafil online with out prescription
stromectol generic ivermectin 0.5%
ivermectin buy nz buy liquid ivermectin
stromectol covid ivermectin buy canada
buy oral ivermectin price of ivermectin
ivermectin buy australia ivermectin price usa
ivermectin 9 mg stromectol 3mg
ivermectin humans ivermectin over the counter uk
ivermectin brand name ivermectin ebay
how much does ivermectin cost ivermectin 0.1 uk
ivermectin 3mg price ivermectin india
cost of cialis in canada coupon cialis
viagra sale over the counter viagra
ivermectin 0.5% brand name ivermectin 1%
ivermectin lice oral order stromectol
buy stromectol pills ivermectin tablets uk
mylan tadalafil reviews tadalafil research liquid
tadalafil cialis order cialis online
cialis tadalafil 100mg tadalafil 5mg india
best place to buy sildenafil citrate online sildenafil 20 mg dosage for ed
generic viagra online brand name viagra
wisconsin canadian pharmacies Imodium
200 mg viagra for sale viagra 50 mg tablet price in india
northwest pharmacy canada canadian pharmacy legitimate
canadian cialis cost of cialis at cvs
princeton u store pharmacy Luvox
canadian pharmacy symbicort viagra online canadian pharmacy paypal
viagra cream for sale viagra pill cost canada
levitra tablets levitra strengths
where can i get generic viagra how to get viagra pills
ivermectin ear mites ivermectin for dogs dosage chart
cialis 20 mg usa cialis В® for daily use
stromectol where to buy ivermectin tablet 12mg
tadalafil vs cialis reviews cheap tadalafil uk
canadian pharmacy cheap canadian pharmacy online best
canada pharmacy certified pharmacy technician
levitra odt levitra brand name
buy women viagra online where to buy viagra generic
cialis from usa canada drugs cialis
cialis 80 mg dosage cialiscanada
levitra prezzo buy brand levitra online
synvisc canadian pharmacies bsc pharmacy in canada
propecia online pharmacy buy online prescription drugs
best canadian pharmacy to order from canadian pharmacy king reviews
best drugstore foundation pharmacy school rankings
canadian pharmacy cipa canadian pharmacy price comparison
canada meds prescriptions online pharmacy
roadrunner pharmacy prescription drugs canada legal
can hydroxychloroquine get you high can you buy hydroxychloroquine over the counter
buy provigil 100mg order modafinil 200mg generic brand modafinil 100mg
your rx pharmacy clayman pharmacy canada
buy provigil 100mg generic generic provigil 100mg
nursing dissertation help
writing results for dissertation
doctoral dissertation
order modafinil online cheap buy modafinil 200mg for sale
online dissertation help
umi dissertation services
doctoral dissertation help qualitative
psychology dissertation
citing a dissertation
dissertation consulting
writing a dissertation methodology
dissertation lengths
dissertation dedication
thesis vs dissertation
dissertation help service villeurbanne
online dissertation help uk
dissertation spss help
dissertation meme
easiest phd without dissertation
dissertation help uk
dissertation writing tips
what’s a dissertation
steroids online pharmacy Calan
master’s degree dissertation
law dissertation help
dissertation writing process
buy modafinil 100mg pills provigil cheap order provigil sale
provigil generic
modafinil over the counter generic modafinil 200mg order modafinil 100mg pill
dissertation help ireland gumtree
writing my dissertation proposal
find a dissertation
oral modafinil 200mg buy modafinil pill provigil 100mg price
oral provigil 100mg buy provigil online cheap order modafinil 100mg
dissertation proposal writing help
buy a dissertation online help
top rated dissertation writing services
online dissertation help professional
phd dissertation help proposal
buy writing dissertation
provigil 100mg cost buy modafinil 200mg pills
modafinil 200mg cheap order modafinil 100mg generic order provigil 200mg online cheap
modafinil 200mg pill order generic modafinil order modafinil 200mg pills
allergic reaction to erythromycin eye ointment amoxicillin vs erythromycin
provigil us modafinil usa
modafinil online buy