Заявление об увольнении написать – как написать правильно, примеры того, как пишется заявление, скачать типовую форму, бланк и образец

yuristotboga.com

Как писать заявление на увольнение

Если верить статистике, человек меняет работу в среднем каждые 2,6 года, а значит, раз в 2,6 года пишет заявление на увольнение. Причём далеко не всегда работник действительно уходит со своего места. Часто при реорганизации предприятия, при изменениях в его названии, при смене руководителя всех сотрудников просят написать в обязательном порядке заявление на увольнение по собственному желанию. После этого их в тот же день принимают на работу уже в «новую» фирму.

Образец: заявление на увольнение

В верхней правой части листа указывают наименование организации и ФИО руководителя и сотрудника в дательном падеже, например:

«Исполняющему обязанности директора ООО «ЛЖТ-Сибирский Вал» Шапкину И.Б. от менеджера по продажам Митрохина К.Р.». По центру листа пишут крупными буквами «Заявление», а далее сам текст заявления: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 14.12.2010» (дата ставится с учётом двухнедельной отработки). Ниже ставятся день, год и месяц написания заявления, подпись и её расшифровка.

Вот, в принципе, и всё, такое заявление на увольнение можно подавать своему руководителю на подпись, причём не принять его он не имеет права. Можно указать ещё причину ухода, но эта информация, по большому счету, не обязательна.

Пример заявления на увольнение по соглашению сторон мало чем отличается от заявления на увольнение по собственному желанию. Точно так же в правой верхней части указывают, кому и от кого оно пишется, так же по центру крупными буквами пишут заголовок. Отличается сам текст письма: «Прошу расторгнуть трудовой договор, заключённый 20.09.2008 года № 111, по соглашению сторон в соответствии со статьёй 77, пунктом 1 Трудового кодекса 29.12.2009». Далее следует подпись с расшифровкой, число и месяц написания заявления.

Расторжение договора по соглашению сторон может быть инициативой не только работника, но и его работодателя. В этом случае именно работодатель пишет заявление и передаёт его через секретаря или лично в руки.

Примерный текст такого заявления: «Прошу расторгнуть трудовой договор, заключённый 31.10.1998 по соглашению сторон, согласно статье 77, пункту первому ТК. Дату увольнения и прекращения трудового договора, а также другие условия предлагаю обсудить при личной встрече». Далее  – число и подпись.

Если заявление на увольнение по своему желанию работник обязан предоставить не менее чем за 14 дней до предполагаемой даты ухода, то в случае увольнения по соглашению сторон таких ограничений нет. Всё зависит от договорённости обеих сторон – через день или через 3 недели уйдёт с работы сотрудник. Второе существенное отличие в том, что в просьбе уволить по собственному желанию работодатель не может отказать, даже если этот человек ему очень нужен и на работе аврал. А вот при увольнении по соглашению работнику придётся договариваться. Он не сможет уйти без согласия начальства накануне сдачи крупного проекта, годового отчёта или масштабной инвентаризации.

Третье отличие – уволенный по собственному желанию сотрудник не может рассчитывать на какую-либо компенсацию, в то время как при расторжении трудового договора по соглашению работодатель должен выплатить выходное пособие, равное двухмесячному заработку. Нередки также случаи, когда сотрудник в последний момент решает остаться на старом месте, поняв, что погорячился с уходом (или когда не сложилось с новой должностью). Если работник писал заявление на увольнение по собственному желанию, ему можно в письменной форме отозвать это заявление и руководитель будет обязан восстановить его в должности (правда, если он не находится в отпуске, и на его место официально еще не пришёл другой работник). В случае если было подписано увольнение по соглашению, восстановиться сотрудник может только при согласии своего работодателя.

fb.ru

сроки и заявление об уходе по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – процедура довольно простая и быстрая, если соблюдать определенные правила. Это наиболее популярная причина ухода, даже если была иная, объективная причина для увольнения человека, поскольку после этого будет проще найти новое место работы и объяснить новому начальству причины ухода. Важно не нарушать процедуру увольнения и составления, подачи заявления, чтобы не столкнуться с трудностями в дальнейшем.

Порядок процедуры увольнения

Никто не обязан сообщать причину своего увольнения по собственному желанию

Об уходе с места работы по собственному желанию можно говорить в том случае, когда инициатива исходит от работника, а не от начальства. Однако, как известно, довольно распространены случаи, когда сотрудника увольняют по его вине, но разрешают написать заявление самостоятельно, чтобы он смог беспрепятственно устроиться на новое место работы.

Если же человек решает уйти сам, добровольно, он может написать заявление в любое время, и для этого не требуется согласие руководителя или директора. Порядок увольнения будет следующий:

• Пишется заявление об уходе по собственному желанию. Это делается заранее, как правило, за две недели до фактического ухода.
• Заявление нужно отнести в кадровую службу, где будет составлен приказ об увольнении. В этом приказе официально прописываются все подробности и условия, на которых будет расторгнут трудовой договор.
• Работник должен ознакомиться с этим приказом и поставить свою подпись, подтверждающую этот факт. Если по какой-то причине сотрудник отсутствует и не может прочитать приказ, делается соответствующая пометка и ставится подпись работника кадрового отдела или руководителя.
• Увольняющийся должен также получить расчет. Все полагающиеся ему суммы (заработная плата, компенсации за отпуска, премии и прочее) можно получить в последний день работы в данной организации (это та дата, которая указывалась в заявлении, как дата увольнения).
• В трудовой книжке ставится соответствующая запись о дне и причине увольнения. Это делает также кадровый работник. Трудовая выдается лично на руки либо отправляется по почте, если невозможно ее забрать лично.

Стоит помнить, что подобный уход с места работы – это право любого человека. Работодатель не может его ограничивать или удерживать, а также отказывать сотруднику в расчете. При этом нет необходимости указывать или даже называть причину своего ухода.

Если работник согласен отработать положенные 2 недели, соблюдает все правила процедуры увольнения и вовремя написал заявление, он не обязан объяснять свой уход.

Заявление и сроки его подачи

Увольнение по собственному желанию: можно писать от руки

Конечно, желательно до того, как написать заявление, уведомить начальство о своем желании уволиться. За это время можно оговорить все нюансы, а начальник может подыскать нового сотрудника на место уходящего.

После того, как все вопросы решены, можно писать заявление. Оно пишется предельно просто. Требуется всего одна фраза «Прошу уволить меня со собственному желанию» и дата, которую можно считать днем увольнения. Конечно, нужно указать наименование организации, имя директора, подпись и дату составления. Это все, что нужно.

Причину ухода указывать не нужно, и никто не имеет право этого требовать от сотрудника. Однако если работник не желает отрабатываться положенные 2 недели после написания заявления, он должен указать причины своего отказа. В некоторых случаях могут потребоваться документальные доказательства, подтверждающие, что уволиться необходимо немедленно и без отработки.

Как уже было сказано выше, подать заявление необходимо за две недели до фактического ухода или раньше. То есть если человек подает заявление 3 марта, он будет уволен 17го марта. Этот срок может быть меньше, если и работник, и начальство пришли к соглашению на этот счет.

Если человек увольняется во время испытательного срока, он уведомляет начальника за 3 дня до ухода. Начальник организации может уволиться с уведомлением за месяц до ухода, поскольку на эту должность труднее найти работника. Работающие пенсионеры не обязаны отрабатывать, они могут уйти сразу после написания заявления.

Отработка в 2 недели не подразумевает, что работник должен все это время находиться непосредственно на рабочем месте. Он должен официально чиститься как сотрудник, но при это по факту может быть в отпуске.

В последний день работы проводится расчет сотрудника. Если он на больничном и не может прийти за расчетом, то он имеет право сделать это в любое удобное для него время после выздоровления. Организация обязана осуществить выплаты в тот же день либо на следующий день после обращения уволенного.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска или больничного

Увольнение по собственному желанию: образец

Во время нахождения в отпуске или на больничном работник также может беспрепятственно уволиться. Он даже может написать заявление заранее, а затем уйти в отпуск или на больничный.
Это касается лишь увольнения по желанию самого сотрудника, начальник не может уволить его самостоятельно, если отпуск или больничный еще не закончены. И также начальство не может отозвать из отпуска сотрудника, что уволить его за что-либо.

Если сотрудник сначала подал заявление, а уже затем ушел в очередной отпуск, то последний день отпуска и будет последним фактическим днем работы, а днем увольнения – день, после которого отпуск начался. В этот же день до отпуска можно забрать трудовую и получить расчет.

Если заявление было подано заранее, а затем работник заболел и ушел на больничный, то день увольнения может выпасть на больничный. Эта дата не меняется и не откладывается, если не сам сотрудник не отзывал свое заявление. Соответственно выплачивается заработная плата на все отработанные дни и та часть больничного, которая выпала до даты фактического увольнения.

Если после этого сотрудник продолжает болеть, организация не обязана оплачивать ему пособие.
Однако если работник сначала уволился, а затем заболел в течение месяца после ухода (при условии, что на новое место работы он не устроился), он все равно может рассчитывать на выплату в размере 60% от среднего заработка.

Если уволенный продолжает болеть и не может прийти на рабочее место после увольнения, в приказе ставится пометка, что он не может быть ознакомлен с приказом. Забрать трудовую и получить расчет он может в любое время. Выплатить ему полагающиеся суммы обязаны в тот же день или же на следующий день после подачи соответствующего требования. Это касается зарплат и компенсаций за отпуска.

Пособие по больничному листу начисляется так же, как и для работающих сотрудников, то есть в течение 10 рабочих дней после подачи больничного листа и начисляется в день ближайших выплат.

Возможные трудности

Увольнение по собственному желанию: запись в трудовой

Хотя такая процедура, как увольнение по собственному желанию, нечасто сопровождается трудностями, иногда они все же бывают. Чаще они связаны с формальностями, но даже при соблюдении всех норм и правил сложности могут возникнуть по вине несогласия работника и начальства. Распространенные сложные ситуации:

• Увольняющийся забыл указать дату увольнения и указал только дату подачи увольнения. Этого следует избегать, поскольку начальство в таком случае может определить дату самостоятельно, с чем работник не согласится. Если заявление уже подано, можно приложить к нему еще один документ, в котором прописать дату увольнения.
• Последний день работы выпадает на праздник. Если последний рабочий день оказался нерабочим, можно перенести дату увольнения на следующий после этого рабочий день. Например, заявление было подано 23 февраля 2016 года, а дата увольнения выпадает на 7 марта, нерабочий день. В этом случае датой увольнения можно считать 9 марта.
  Фразы в заявлении размыты. Обычно образец заявления можно найти у кадрового работника.

Следует четко излагать свое желание уйти с места работы фразами типа «прошу уволить меня», «прошу расторгнуть трудовой договор» и т.д. Не следует писать «прошу освободить от полномочий», «прошу считать меня свободным» и прочее. Эти фразы неконкретны. Причем это рискованно именно для начальства, потому что затем сотрудник может заявить, что имел в виду что-то другое, отпуск или другую должность.

Работник желает отозвать свое заявление. Считается, что весь срок до дня увольнения отозвать заявление можно, если написать соответствующее прошение. Однако здесь есть свои нюансы:

• Отозвать заявление не получится в том случае, если за это время начальство уже нашло нового человека на эту должность и официально его оформило.
• Нет подписи. Заявление содержит небольшое количество реквизитов, запомнить их не так уж трудно. Подпись – один из обязательных пунктов. Причем желательно ставить не только подпись и ее расшифровку от руки, чтобы потом никто не мог сказать, что подпись подделали.
• В заявлении указана дата увольнения без отработки. В этом случае решение за начальством.
• Если у него нет желания держать работника и дальше, он подпишет приказ и отпустит без отработки. Если же есть необходимость отработать, он уведомит сотрудника, что такое заявление не имеет юридической силы, и он обязан отрабатывать 14 дней.

Чтобы избежать подобных сложностей, нужно заранее обговаривать такие вопросы с начальством и соблюдать все правила процедуры увольнения.

Находим ответы в видеоматериале — увольнение по собственному желанию:

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

juristpomog.com

Заявление об увольнении может быть написано от руки или напечатано

Отдел кадров решил унифицировать кадровые документы, в том числе, заявления об увольнении. Решено использовать единый шаблон. Однако не ясно, заявление об увольнении должно быть написано от руки или может быть в печатном виде. Подскажем кадровому специалисту правильный ответ на этот вопрос.

Решил уволиться, предупреди

Работник, решившись на увольнение, должен предупредить об этом работодателя (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В большинстве случаев срок предупреждения об увольнении по инициативе работника составляет две недели. Однако для некоторых категорий сотрудников законом установлены другие сроки отработки. Так, например, руководителям организаций требуется предупреждать о своем увольнении за месяц, а работникам на испытательном сроке – за 3 дня (подробнее об этом см., «Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении»).
Предупредить работодателя об увольнении нужно в письменной форме, написав соответствующее заявление и адресовав его директору (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»).

Не важно, от руки или на компьютере

Не важно, заполняется заявление об увольнении от руки или печатается на компьютере. Главное – соблюсти письменную форму, ведь это требование трудового законодательства (ст. 80 ТК РФ).
Разрабатывая шаблон заявления об увольнении не лишним будет оставить побольше граф, заполняемых от руки. В случае возникновения трудового спора наличие надписей, сделанных работником собственноручно, может сыграть решающую роль. По одной лишь подписи эксперты-почерковеды не смогут установить принадлежность заявления конкретному работнику. Поэтому для возможной экспертизы будет лучше, если работник, заполняя шаблон, самостоятельно:

• заполнит «шапку» заявления – «от кого», «кому»;
• своей рукой сделает расшифровку подписи;
• поставит дату;
• укажет основание увольнения.

При проведении почерковедческой экспертизы данные надписи помогут доказать, что заявление написано работником. Дело в том, что случается, что сотрудники оспаривают заявление об увольнении, утверждая, что ничего подобного не писали.

Специально для наших читателей предлагаем шаблон заявления об увольнении.

_________
_______
___________
от ________
_____________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию
______________________________________________________________________.

____________        ____________        ____________

Заявление поступило в ____________:_____________ г.

__________________________        ____________

Также вы можете скачать шаблон заявления об увольнении.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

образец и пример бланка, советы по заполнению

Когда сотрудник желает расторгнуть трудовые отношения с работодателем, необходимо точно знать, как оформлять заявление на увольнение, и когда его нужно предоставить начальству. Какие нюансы следует учитывать при составлении документа?

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Виды заявлений

Образец заявления на увольнение.

Работник имеет право выразить желание уволиться в любой момент:

• выполняя основные обязанности на рабочем месте;
• находясь в служебной командировке;
• в период отпуска;
• во время болезни.

Когда решение принято, пишется соответствующий документ. Его вид зависит от причины расторжения трудовых отношений:

1. По собственному желанию.  При составлении документа причиной расторжения договора указывается инициатива работника. Предполагает работу в течение 14 дней после подачи документа.
2. По собственному желанию, но без отработки. Составляя такое заявление, работник должен не просто изъявить желание уволиться, но и указать причину, по которой невозможна отработка, например, переезд в другой город, зачисление на дневное отделение ВУЗа, выход на пенсию, призыв в армию, нарушение работодателем соглашения или законодательства.
3. По соглашению сторон. Может быть написано в том случае, когда все нюансы процедуры согласованы с руководством, и обе стороны не имеют претензий друг к другу.
4. На увольнение переводом. Это особый вариант документа, при котором присутствует не только согласие сотрудника и его работодателя, но и договоренность между двумя предприятиями об увольнении и приеме специалиста.

Сроки действия процедуры перевода законом не регламентируются, поэтому весь процесс построен на договорных отношениях.

Адресат и форма составления

Пример заявления.

Заявление адресуется директору подразделения, который принимал сотрудника на работу. Если руководитель отсутствует по причине командировки, очередного отпуска или болезни, его имя все равно указывается в шапке документа. Если должность директора свободна, то бумага должна быть адресована исполняющему обязанности руководителя, на которого возложены все полномочия.

Устное предупреждение руководителя не имеет никакой юридической силы. Документ нужно представить в письменной форме, а вот стоит его написать от руки или распечатать на компьютере — вопрос предпочтений.

Документ, составленный от руки.

Если бланк заявления на увольнение распечатан, а сотрудник лишь поставил под ним подпись, в процессе судебного разбирательства будет сложно доказать, что бумага была составлена работником лично, тогда как рукописный документ подделать крайне сложно.

Большинство организаций предлагает персоналу образец или бланк, в котором необходимо вписывать информацию в специально отведенном пространстве. Это помогает написать заявление на увольнение от руки без лишних хлопот.

Содержание документа

Образец с указанием статьи ТК РФ.

Чтобы документ обладал юридической силой, форма заявления на увольнение должна быть письменной. Правила его составления соответствуют общим нормам написания документов. Бланк заявления на увольнение не отличается от других форм. В его верхнем правом углу формируется шапка, в которой указывается:

• название предприятия;
• фамилия, имя, отчество руководителя;
• должность, фамилия, имя, отчество заявителя.

По центру, под шапкой необходимо написать слово «Заявление». Дополнительных приписок типа «Заявление на увольнение» или «Заявление по собственному желанию» быть не должно.

Важно! Фамилия, имя, отчество работника, указанные в документе, должны соответствовать информации в паспорте, а должность — штатному расписанию.

Далее пишется текст документа, в котором излагается просьба сотрудника, указывается причина, по которой он увольняется. Конкретный пример заявления на увольнение в законодательстве отсутствует. Однако общие требования подразумевают, что документ должен быть составлен таким образом, чтобы было четко понятно, чего хочет сотрудник, причины его решения.

Пример составления документа.

В тексте заявления обязательно указывается причина увольнения, соответствующая статьям Трудового Кодекса. Это означает, что работник не может написать, что увольняется, потому что «муж против». Примеры причин увольнения соответствуют вариантам, перечисленным в ТК.

Заключает изложение подпись сотрудника, дата. Подпись работника подтверждает его свободную волю, а дата помогает предотвратить махинации со сроками.

Важно! Составляя заявление, не стоит к дате добавлять предлог «С», достаточно указать день написания документа, а срок окончательного расчета будет оглашен в соответствующем приказе по предприятию.

Если работник не уверен, что руководитель легко расстанется с ним, стоит зарегистрировать бумагу у секретаря, сделать для себя копию с входящим номером и только потом отправляться к начальнику.

Как грамотно подать бумагу?

Отнести написанное заявление лучше лично. По закону руководитель обязан изучить документ и завизировать его, поставив дату, подпись.

Важно! Изучая информацию, касающуюся составления заявления и последующей процедуры, стоит учесть, что разница между увольнением с крупного предприятия или небольшого ИП отсутствует.

Если начальник не отпускает с работы, не стоит ругаться. Для начала нужно постараться мирно решить ситуацию, объяснить причины такого поступка, например:

• неконкурентная зарплата;
• неудобный график;
• тяжелые условия труда;
• сложные семейные обстоятельства;
• конфликты в коллективе.

Если предложенные новые условия соответствуют ожиданиям работника, он вправе передумать и продолжить трудовую деятельность. Если специалист отказался от продолжения сотрудничества, а заявление впоследствии было утеряно, можно отправить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении — в этом случае отправителя уведомят о дате получения письма, срок отработки будет считаться с этой даты.

Как отозвать заявление?

Указанное в составленном документе число должно быть днем увольнения. Если до создания приказа по предприятию сотрудник передумал уходить, он может остаться на своем рабочем месте.

Для этого нужно обратиться к начальнику с просьбой вернуть заявление или предоставить еще один документ, в котором написать отказ от принятого ранее решения.

Пример отказа.

Исключением для такого варианта развития событий может стать только письменная договоренность руководителя о приеме на освобождающееся место специалиста путем перевода с другого предприятия.

skolkozarabatyvaet.ru

Написать заявление об увольнении —

Оглавление статьи

Увольнение по желанию работника считается одним из более всераспространенных методов ухода с работы. Зачинателем выступает сотрудник, а руководителю предприятия-работодателя остается только одобрить заявление на прекращение трудовых отношений с ним. Но не все так просто!

И увольняться по своему желанию необходимо верно.

Порядок увольнения по инициативе работника

Сначала, стоит уточнить: заявление на расторжение договорных отношений по своему желанию пишет только штатный работник, оформленный по трудовому контракту. В случае наличия гражданско-правового контракта и при желании его расторгнуть пишут извещение.

Основанием для увольнения работника по его желанию, оформленного по трудовому контракту, является заявление, которое им написано:

• в случайной форме,
• на имя управляющего предприятия,
• с указанием дня увольнения и его основания – «по собственному желанию»,
• с проставлением своей подписи и даты составления документа.

А вот основания увольнения можно и не указывать. И если такая будет проставлена в документе, ошибкой это не считается, равно, как и предпосылкой для отказа в увольнении. Но при увольнении без отрабатывания будет нужно все-же причину отразить.

Но накалывать не стоит — кадровики могут запросить документальное доказательство отраженной в заявлении причины увольнения без отрабатывания. В других случаях будет довольно, если в документе укажут «прошу уволить меня по собственному желанию» и рядом с этой фразой поставят дату увольнения. Эта самая дата признается последним деньком работы работника.

Предлагают написать заявление об увольнение

» Попросили написать заявление по собственной инициативе без отработки»
так вас уволили либо нет? каким числом написано уволить в заявлении?

«Если заверенной телеграммой отправлю заявление на уход с работы по своему желанию, то дату увольнения писать отсчитывая 14 дней?Как мне забрать трудовую книжку?»
отправляете письмо с описью на имя ген.руководителя уволить таким-то числом, ТК выслать по почте к примеру. Либо написать, что такого-то числа(в день увольнения)придете за ТК и просьба приготовить все документы.

» Могут ли написать в трудовой книжке формулировку утрата доверия?»написать-то они могут все что угодно,вы мат.ответсвенное лицо?исключительно в суде позже трудно будет обосновывать,почему они так написали. Вы подписывали акты о недостаче?А акт приема средств?

«Попросили написать заявление по собственной инициативе без отработки (место мое занял уже другой человек)»
Уточните у нанимателя, уволены ли Вы той датой, которая указана в заявлении?

«Если заверенной телеграммой отправлю заявление на уход с работы по своему желанию, то дату увольнения писать отсчитывая 14 дней?»

Заставили написать заявление об увольнении

Здрасти. Находясь в отпуске у меня произошёл конфликт с директором. И из-за её личной обиды когда я пришла в кабинет подписывать документы на отпуск, руководитель принудила меня заполнить заявление на увольнение фронтальным числом.Хотя ранее денька никаких приреканий и замечаний со стороны управления в мою сторону не было и я ещё находилась в отпуске.

Подскажите пожалуйста, я могу обратиться с таковой ситуацией в трудовую инспекцию либо нет никакого смысла?

Ответы юристов (4)

Фронтальным числом? это что-то новенькое.

Не пишите заявление и все, только если наниматель захотит Вашего увольнения, он все-равно этого добьется.

Как вариант — отзовите заявление, если оно уже написано

Если будут увольнять, пишите в трудовую инспекцию, но это в любом случае сделает Вашу работу в коллективе нестерпимой. Решать Для вас.

Уточнение клиента

Спасибо огромное за ответ. А можно ещё уточнить? Зявление я УЖЕ написала 19.07.2013, отпуск у меня завершился вчера(22.07.2013), а заявление написано с 23.07.2013, т.е. с нынешнего денька я уже уволена. Естественно я работать уже не смогу, просто охото обосновать свою правоту.

Ещё раз спасибо.Всего хорошего.

Правильно написать заявление на увольнение

Устраиваясь на работу, хоть какой человек планирует отлично зарабатывать и подниматься по карьерной лестнице. Но не всегда этим планам предначертано реализоваться. Если же работа вас по каким-то причинам не устраивает, вы сможете ее поменять, уволившись с прежнего места работы и обнаружив для себя новое достойное занятие. ТК РФ верно определяет право гражданина на труд и право на расторжение трудовых отношений по своей инициативе (об этом говорится в ст. 80 ТК РФ).

Итак, как правильно составить заявку на увольнение? И что необходимо знать о процедуре увольнения по личному желанию?

Увольняемся по собственному? Да!
Увольнение по личному желанию является расторжением трудового соглашения согласно инициативе работника, на которое тот имеет полное право согласно действующему законодательству. Чтоб уйти с работы по своему желанию, необходимо просто подать на имя управляющего заявление на увольнение.

Принципиальные моменты

• Начнем с того, что докладывать работодателю о том, что вы желаете уволиться, необходимо исключительно в письменном виде, потому что заявление является в этом случае первичным документом, на основании которого будут составлены другие документы, произведены кадровые конфигурации и валютные выплаты.

Правильно написать заявление на увольнение без отработки

Порядок увольнения всегда сопровождается написанием заявления, установленного эталона. В нем прописывается дата, с которой человек решает уйти с места трудоустройства, должность и подпись с датой написания. Но невзирая на такую простоту реквизитов, заявка имеет несколько особенностей, о которых должен знать человек.

Основная информация

Согласно ему, человек должен отработать 2 недели, если вожделеет уволиться. Это касается и своей инициативы, и других обстоятельств для ухода.

Часто появляется причина, по которой нереально отработать положенное время. К примеру, конфликт с работодателем. Такая ситуация позволяет написать заявку без отрабатывания.

Если написать заявление и не выйти на работу по непочтительной причине, то в положенное время гражданин увольняется, а рабочие деньки проставляются прогулом. Соответственно, это плохо скажется на трудовой деятельности.

Если в заявлении прописана причина для настолько резвого увольнения, то при подписании наниматель соглашается на секундное увольнение. Может быть писать заявление без отрабатывания по согласованию с управлением.

Заявление на увольнение написать в понедельника

Этого довольно! Никаких разъяснений и обстоятельств больше указывать не надо. Подаем заявление При подаче заявления на уход с работы по личному желанию самое главное – зафиксировать дату. Конкретно с нее пойдет 14 дневный срок.

Как это можно сделать?

1. Самое обычное – это если срок увольнения укажет в собственной резолюции управляющий, к примеру:

1. Зарегистрировать заявление у секретаря. Секретарь должна написать дату приема прямо на заявлении, сделать копию и дать ее сотруднику.

Обратите внимание: даже если руководитель в этот момент в отпуске либо в командировке и будет «неизвестно когда», сотрудника это не касается. Заявление принято, и 14 дневный срок пошел.

1. Случается так, что руководитель наотрез отрешается отпускать сотрудника, уговорами либо опасностями заставляя его остаться. Выход есть: выслать заявление заказным письмом с извещением.

Увольнение по личному желанию: очами сотрудника

УП» №11’2011) [email protected] Комментарий А. В. Завгороднего к ст. Е. Тарасовой Прочел статью Евгении Тарасовой, бывшего руководителя по персоналу Группы компаний «Ирис» «Увольнение – дело тонкое» и у меня появилось двойственное чувство. С одной стороны беря во внимание обеспеченный практический опыт создателя можно согласиться с ее определенными выводами, а с другой стороны еще раз убеждаешься, что не все практики отлично разбираются в трудовом законодательстве.

Можно ли написать заявление на увольнение

По Конституции в Рф каждый гражданин может трудиться и отдыхать. Отпуском является отдых трудящегося без перерыва, при том за ним сохраняется занимаемая должность. Этот момент гарантируется 30 седьмой статьей Конституции в пятой части.

Имеют право каждый год находиться в отпуске каждый год такие категории работников:

1. Трудящиеся по трудовому соглашению.
2. Работающие посезонно.
3. Имеющие временную занятость.
4. Трудятся по совместительству.

Право на отдых не получают работающие, заключившие контракт подрядный либо поручительства. Моменты по законодательному регулированию отпускного периода прописаны в трудовом кодексе рф (ТКРФ) стат. 121.

Время от времени появляется необходимость покинуть рабочее место, так и не возвратившись из отпуска. Попытаемся разобраться, можно ли заполнить заявление на увольнение, находясь в отпуске.

Виды увольнения

Уволиться с занимаемой должности человек может в любое время, когда ему это нужно. Управление может уволить трудящегося только тогда, когда у него завершится отпуск. Исключением считается момент ликвидации компании.

В всех других случаях вас не могут уволить без личного заявления.

uvolil.ru

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию образец

Заявление об увольнении кажется самым простым документом в практике регулирования трудовых отношений. Но даже оно может стать причиной конфликта с руководством из-за разногласий или несоблюдения законодательства.

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию образец

Разберёмся, на каких условиях можно прервать работу, как быть, если вас не хотят увольнять или как вернуть заявление при условии, что вы передумали уходить. Кроме этого, составим правильный шаблон и обговорим, какую дату нужно указать обязательно.

Какие законодательные акты регулируют процесс увольнения?

Процедура увольнения по желанию работника регулируется статьёй 80 Трудового Кодекса, где расписаны права и обязанности и перечислены условия проведения процедуры.

На основании законодательных актов:

1. Работник в любой момент может принять решение уйти с работы, но об этом надо подать письменное уведомление руководству. Не приходить на работу можно после двухнедельного рабочего периода, называемого отработкой, который начинается на следующий день после подачи заявления о прекращении работы.
2.  После окончания отработки работник может забрать трудовую книжку, получить полный расчёт и другие обязательные справки и документы. По обоюдной договорённости прекращение трудового соглашения может произойти без отработки двух недель. Если работодатель через две недели не завершил процедуру увольнения, вы можете требовать компенсацию за не выданную трудовую книжку или зарплату.
3.  Если вы в отпуске или на больничном через 14 рабочих дней после поступления заявления вас должны уволить без ссылок на неотработанные дни.
4.  Законодательство предусматривает некоторые случаи, когда работодатель должен безоговорочно согласиться с датой увольнения – это выход на пенсию, зачисление на учёбу, призыв в армию или другие события, предусмотренные коллективными договорами или нормативными актами.
5.  Во время двухнедельной отработки работник имеет право забрать заявление об увольнении. Для этого надо оповестить начальство в письменном виде, что ни хотите увольняться. Работник может быть уволен только в том случае, если на его должность пригласили специалиста, и об этом факте есть письменное уведомление.
6.  Если по окончании двух недель отработки трудовой договор не расторгли, то его действие при отсутствии претензий со стороны работника и работодателя, продолжается.

Как быть, если руководство не соглашается вас увольнять?

Составьте заявление об увольнении в двух экземплярах, и один вариант, завизированный у руководителя или секретаря, обязательно оставьте себе. Если у вас не хотят принимать заявление об увольнении, то вы можете послать его телеграммой. При этом попросите работника почты подтвердить её.

Оператор заверит вашу подпись и укажет паспортные данные. Телеграмма станет официальным подтверждением поданного заявления. Таким образом, можно уволиться с работы, если находитесь далеко от места службы или неожиданно заболели и не можете прийти и написать заявление.

Какие ошибки нужно учитывать, составляя заявление?

Составляем заявление:
В ОАО «название»
От (ваша должность и Ф.И.О.)
Прошу расторгнуть трудовое соглашение и уволить меня по собственному желанию 10 декабря 2015 года.
Дата: 25 октября 2015г. Подпись.

В заявлении необязательно точно указывать имя руководителя и должность. Вы увольняетесь из организации, которая является юридическим лицом, заключившим с вами трудовое соглашение. Вот если работаете у индивидуального предпринимателя, тогда пишите заявление на его имя.

Не указывайте в документе «с 10 декабря 2015 года». Предлог можно трактовать двояко: либо вы хотите уже не работать или планируете этот день оставить рабочим. В нами составленном заявлении, которое написано заранее, точно обозначена дата, когда вы хотите получить полный расчёт и трудовую книжку на руки.

Какие разногласия могут возникнуть при подаче некорректно составленного заявления?

• Работник не указал дату увольнения, а поставил только число, когда было написано заявление. В этом случае согласно законодательству заявление истолковывается, как уведомление, после которого сотрудник намерен работать ещё две недели. Если работодатель увольняет работника на следующий день после подачи так оформленного заявления, то эти действия неправомерны. Увольнение необходимо устно согласовать с работником.
•  Работник пишет заявление с датой увольнения, но до неё остаётся меньше двух недель. Забыли, не успели или обстоятельства сложились так, что вы не можете отработать причитающиеся две недели. В этом случае работодатель может требовать отработку в полном размере, но не самостоятельно переносить дату увольнения, а обязательно оповестить об увеличении отработки до положенного срока. Для этого работодателю нужно встретиться с работником, и заново определить дату увольнения. Самостоятельно решать, когда будет уволен работник, подавший заявление по собственному желанию, работодатель не имеет права. В результате переговоров заявление надо переписать с учётом новой даты увольнения.
•  Работник настаивает на определённом дне увольнения, который наступает раньше, чем заканчивается отработка, и после заявленной даты перестаёт ходить на работу. Работодатель, при таком отношении и опираясь на закон, имеет полное право уволить вас за прогул.
•  Ваше заявление потеряли. Именно для этого обязательно пишите его в двух экземплярах, и один завизируйте для себя. Если вы предъявите свой экземпляр, с вами должны рассчитаться и отдать вам документы согласно заявлению.
•  Что делать, если начальник готов устроить на работу, но с заявлением о приёме вы сразу должны написать заявление об увольнении. Сразу задумайтесь о том, стоит ли связываться с таким работодателем, но если находитесь в безвыходном положении, напишите заявление об увольнении от руки обычной шариковой ручкой. Такой экземпляр легче отправить на экспертизу, и оспорить неправомерность увольнения без вашего разрешения.

В любом случае старайтесь составить заявление на увольнение по собственному желанию по всем правилам без лишних предлогов и с двумя датами – увольнения и подачи заявления, и заранее договаривайтесь с начальниками и руководителями о сроках и обязательных отработках. Не нарушайте Трудового законодательства, и не переставайте оспаривать свои права в суде.
Удачи Вам!

Похожие статьи :

www.rabota-biznes.com