Заявление на увольнение по собственному желанию 2019 бланк – Как составить заявление на увольнение в 2019 году

Содержание

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2019

Трудовым кодексом устанавливается право работника на увольнение по собственному желанию. Однако, нельзя просто известить работодателя в устной форме и больше не появляться на рабочем месте. Существует законодательно установленный порядок увольнения и его обязаны придерживаться как кадровая служба, так и сам работник.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Для уведомления работодателя о своем желании уволиться гражданин обязан подать в кадровую службу письменное заявление. Форма заявления на увольнение по собственному желанию может быть различной, нет четких законодательных требований.

  • Оно может быть написано собственноручно или напечатано с использованием технических средств, но непременно заверено личной подписью.
  • Некоторые кадровики имеют в своем арсенале шаблонные заготовки, которые работник может заполнить, подписать и передать на рассмотрение.

Оформляется заявление в произвольном виде, поскольку строгих требований к нему не установлено, но следует придерживаться следующих правил:

  • в правом верхнем углу листа указывается наименование учреждения, должность и Ф.И.О. руководителя, в чей адрес адресуется заявление. Ниже – данные работника с указанием его должности, Ф.И.О.;
  • по центру листа с маленькой буквы прописывается слово «заявление.»;
  • далее следует текст документа в форме обращения и просьбы об увольнении.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

По законодательству есть ряд случаев, когда работодатель не требует отрабатывать две недели, это связано с:

  • выходом на пенсию;
  • зачислением на учебу в ВУЗ по очной форме обучения;
  • переездом в другой населенный пункт;
  • если работодатель нарушил трудовые права гражданина и это зафиксировано судебным органом, инспекцией по труду, комиссией по трудовым спорам и т.д.

Поэтому необходимо указать причину увольнения. Работник вправе попросить об увольнении без отработки, если находится на длительном лечении;

  • следует обратить внимание на написание даты увольнения и указать «прошу уволить 4 апреля 2018 года», чтобы этот день уже был нерабочим;
  • основной текст завершает дата составления документа и личная подпись работника. Двухнедельный срок отработки будет отсчитываться от даты поступления заявления работодателю.

Сроки

Требования Трудового кодекса РФ обязывают граждан, желающих уволиться, извещать об этом работодателя за две недели до предполагаемого события. Это необходимо для того, чтобы была возможность у работодателя подыскать замену на освобождающуюся ставку. Одновременно работнику предоставляется возможность пересмотреть свое решение и отозвать заявление.

Из этого правила есть некоторые исключения:

  • за 3 дня до увольнения подают заявление лица, находящиеся на испытательном сроке, работающие по срочному договору, занятые на сезонных работах;
  • за 1 месяц до даты увольнения заявление подают: директор, заместитель директора, главный бухгалтер организации, а также спортсмен или тренер, с которыми заключен трудовой договор на период свыше четырех месяцев.

При этом важен момент, когда человек не обязан отрабатывать установленные дни, если находится на больничном листе или в отпуске.

Например, у гражданина Н. осталось 16 дней очередного отпуска. При выходе в отпуск он написал заявление об увольнении. Тогда по его истечение он будет уволен, поскольку дни отработки не продлеваются и не переносятся.

Образец заявления с предоставлением отпуска с последующим увольнением

Работник может подать заявление раньше или позже двухнедельного срока. В первом случае нужно быть готовым, что работодатель вправе обязать отработать две недели, если случай не попадает в разряд тех, по которым не требуется отработка. Это на усмотрение руководителя организации и он может отпустить гражданина с той даты, с которой он просит в заявлении, или оставить его на рабочем месте все 14 дней с даты подачи заявления.

Образец заявления об увольнении без отработки

Порядок подачи

Подать заявление работник, находящийся далеко от места работы, вправе письмом. При этом нужно знать, что направляется оно заказным письмом с уведомлением и описью. Уведомление необходимо, чтобы иметь информацию, что кадровая служба получила заявление, и знать дату получения. Именно от этого дня пойдет счет двухнедельной отработки, если она потребуется.

Опись вложения с указанием, какой именно документ находится в письме, составляется в двух экземплярах, на одном из которых почтовый работник ставит свою отметку.

Случаются ситуации, когда руководитель организации не согласовывает заявление работника с просьбой об увольнении по собственному желанию. Тогда в кадровую службу не передается информация, необходимая для соответствующего приказа, а в бухгалтерию – о произведении расчета. Работник не может быть уверен, что его заявление вообще попало руководителю на стол. Доказательством его подачи может быть лишь:

  • составление в двух экземплярах с отметкой на своем экземпляре о регистрации в книге входящей корреспонденции у секретаря или кадрового работника;
  • отправка письменным отправлением с уведомлением о получении.

Тогда можно отсчитывать двухнедельный срок от даты получения и не выходить на работу. Трудовое законодательство визу руководителя на заявлении не считает обязательной. Важным является только дата получения документа работодателем, которая становится отправной точкой времени отработки.

Можно ли отозвать заявление и как его аннулировать

В двухнедельный период гражданин вправе передумать увольняться и отозвать свое заявление (статья 80 ТК РФ). При этом не имеет значения, в какой из дней это произошло. Даже в последний день отработки он может воспользоваться такой возможностью.

Строгих требований к отзыву не предъявляется. Это может быть письменное уведомление или устный разговор, но обязательно в присутствии нескольких свидетелей, которые затем смогут подтвердить и правильно истолковать суть беседы. Чтобы избежать неприятных моментов, лучше оформить отзыв письменным заявлением. Оно также требует регистрации во входящей документации организации. При отказе секретаря или кадровой службы в приеме такого заявления, можно направить его по почте, но поступить оно должно не позднее последнего дня отработки.

По Трудовому кодексу существует только одна ситуация, когда работодатель может отказать работнику и не принять отказ от увольнения – когда ставка уже предложена и претендент переходит на нее из другой организации переводом. В этом случае действия принимающей стороны и отказавшей по причине того, что увольняющийся передумал, могут быть признаны неправомерными (статья 64 ТК РФ).

Образец отзыва заявления на увольнение

Необходимо указать, что в случае, когда работник написал заявление на увольнение с предоставлением отпуска и последующим увольнением, есть особенность отзыва документа. Отказ от увольнения возможен только до момента выхода в отпуск и получения средств, которые являются окончательным расчетом по итогам работы в организации.

Видео: Как регистрировать заявление об увольнении по собственному желанию

trudtk.ru

Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2019 году

Любой работник обладает правом на переход из одной фирмы в другую по личному волеизъявлению. Приняв решение об отставке, он, в большинстве случаев, обязан сообщить начальству о своем решении не позже, чем за 14 дней. При сочинении письма на увольнение, требуется учитывать особенности разрыва трудового контракта.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

В нормативах РФ отсутствует стандартный шаблон ходатайства об отставке. Исходя из этого человек может составить его в свободном стиле. И все-таки, ряд правил, при его оформлении понадобиться учитывать:

  1. Заявление оформляется на листе бумаги А4 путем собственноручного заполнения в письменной форме. Разрешается использовать, для составления ходатайства, технические средства (ПК, принтер и т.д.).
  2. Начало составления ходатайства осуществляется с занесения данных адресата, которому предназначено обращение, данном случае руководителю. Вверху, с правой стороны страницы заносятся данные (должность, Ф.И.О, с названием фирмы) – причем в дательном падеже.
  3. Под занесенной записью, в этой же стороне вносятся сведения автора письма, в данном варианте (должность и Ф.И.О.) – в родительном падеже.
  4. Затем, с новой строки в ее центре заполняется фраза «заявление».
  5. С нового абзаца записывается текст обращения, в котором требуется максимально точно и однозначно подчеркнуть свое желание покинуть предприятие с акцентированием внимания на дату отставки.
  6. После описательной части, в которой выражено желание заявителя проставляется дата составления прошения и его подпись.

Составив ходатайство, необходимо проверить его содержание на предмет ошибок и, если все в порядке, документ можно либо регистрировать, посетив приемную фирмы, либо отослать через почтовое отделение заказным письмом с уведомлением.

При оформлении прошения, надо не забывать о следующих особенностях:

  • Заявление нужно оформлять в 2-х экземплярах (один для отправки адресату, второй – заявителю, в котором требуется заносить отметку о регистрации поданного документа, с указанием номера и даты регистрации и подписью ответственного лица, принявшего документ).
  • При отсылке письма заказным конвертом, отсчет времени до даты увольнения нужно обеспечивать с учетом времени почтовой доставки.

Сроки написания

ТК РФ предусмотрены правила, согласно которым работник обязан уведомить начальника о замысле расторжения трудового контракта за 14 дней до планируемого числа.

Такой период предоставляется руководству фирмы для поиска на освобождающую вакансию нового человека. В то же время, в течении 2-х недельного отрезка времени, сотрудник может хорошо взвесить свое решение и передумать рассчитываться. Тем более, что закон дает ему право на отзыв заявления, вплоть до последнего трудового дня, за исключением некоторых ситуаций.

Если же ходатайство на отставку подается сотрудником, работающим с испытательным сроком, то он имеет право предупредить руководство об этом за 3 дня.

Для руководящего персонала ((директор, главный бухгалтер) срок предупреждения, для отставки по своему волеизъявлению, составляет один месяц.

Однако, в законодательстве РФ для некоторых категорий предусмотрены другие сроки сообщения о покидании предприятия. К таким категориям относятся следующие лица:

  • Беременные
  • Инвалиды
  • Переезжающие лица.
  • Заболевшие, из-за неспособности продолжения труда.
  • При оформлении пенсии
  • При поступлении в ВУЗ
  • По прочим мотивам, отображенным в ст. 80, ТК РФ

Если в качестве работодателя выступает ИП или физлицо, то время предупреждения о покидании сотрудничества с ним определяется трудовым соглашением между сторонами.

Необходимо акцентировать внимание на то, что каждый гражданин обязан знать, что, при покидании работы, датой отставки является завершающий день работы, кроме случаев заболевания, отпуска и т.д. При этом, если данная дата приходится на выходной или праздник, отставка смещается на наступающий рабочий день.

Форма заявления

Заявление на отставку пишется на имя начальника фирмы и, несмотря на право человека на увольнение, составляется оно в форме просьбы, начиная текстовое описание с фразы

«… Прошу уволить …»

Ходатайство на отставку по волеизъявлению заявителя составляется в письменной форме на листе бумаги А4. Причем заполнять такой бланк он вправе, находясь на работе, на отдыхе или в лечебном заведении.

Бланк может заполнен вручную чернильной ручкой или пастой, либо составлено с использованием компьютера, с последующей распечаткой на принтере.

При этом, не зависимо от способа написания прошения, в конце сочинения должна стоять собственноручная подпись заявителя.

Несмотря на то, что унифицированного шаблона на ходатайство об увольнении нет, его можно составлять в произвольном виде, а стиль оформления заявления должен соответствовать правилам написания служебных деловых писем.

В некоторых компаниях в отделе кадров могут быть стандартные шаблоны, благодаря которым сотруднику остается лишь занести в пустые поля свои данные, либо переписать прошение, согласно вывешенному образцу.

Особую роль, при заполнении бланка, играет однозначное отображение даты увольнения, без применения фраз и слов, образующих двоякое значение, что способно завести в заблуждение руководство фирмы.

Отправка составленного документа может осуществляться, как при личном посещении отдела кадров или приемной канцелярии, так и почтовой рассылкой, ценным письмом с описью прикрепленных материалов.

Надо иметь ввиду, что заявление, вместе с прикрепленными документами, составляется в 2-х экземплярах.

Отсчет времени отработки на предприятии будет осуществляться с даты регистрации заявления на предприятии. Данное число регистрации будет отображено в уведомлении почты о вручении письма адресату.

Оформление

Начинать заполнение бланка ходатайства об увольнении требуется с внесения в правой части страницы, вверху должности руководителя, названия предприятия, где работает автор документа и указанием Ф.И.О. начальника. Вся названная информация заносится в дательном падеже.

С новой строки такую же информацию нужно занести о заявителе (должность, подразделение и Ф.И.О.) – в родительном падеже.

И далее, посредине строки пишется название обращения – «заявление»

Пример оформления начала документа представлен ниже.

Далее, спустившись вниз на пару строк, отображается просьба работающего человека об отставке, с отображением даты отчисления. Как правило, текстовая часть ходатайства начинается с фразы: – «…Прошу освободить меня по собственному желанию …».

Перед заполнением бланка, заявителю желательно убедится, не относится ли он к категории работников, которым не надо отрабатывать 2-х недельный срок. Поэтому, исходя из этого нужно вовремя подать ходатайство об отставке. Если заявитель относится к категории граждан, которым отрабатывать 2-х недельное время не надобно, требуется это отобразить в прошении, в следующем стиле:

  • «… в связи с поступлением в ВУЗ на очное отделение»
  • «… в связи с оформлением пенсии, благодаря исполнению пенсионного возраста»
  • «… в связи с назначением мужа/жены в другую местность»
  • «… в связи с п. № __ трудового соглашения» и прочее.

Важным обстоятельством является правильное оформление обращения при отображении даты увольнения. В текстовой части прошения нужно оформлять просьбу о дате отставки без использования предлога «с». Например, нужно так: – «… уволить 17 августа 2019 года …», и ни в коем случае «… уволить с 18 августа …». При неправильном написании даты может возникнуть недоразумение в отношении последнего дня отработки.

После заполнения просьбы об отчислении, спустя несколько строк, ставиться дата оформления бланка и подпись автора документа. Если дата не будет проставлена, то не исключено, что придется отрабатывать не 2 недели, а намного больше, особенно, если увольняемый – ценный сотрудник.

Пример текста заявления

Как отмечалось в предыдущих разделах, если человек не знает, как написать ходатайство на освобождение от работы по-своему волеизъявлению – можно поискать примеры текста в отделе кадров или приемной компании.
Приведем пример составления текста:

  • Не будем останавливаться на верхней и заключительной частях бланка, так как примеры заполнения отображены в предыдущих разделах. Остановимся на содержательной части ходатайства при покидании фирмы.
  • После фразы «Заявление», с нового абзаца, практически все обращения начинаются с фразы «Прошу освободить меня …»
  • Для лиц, которые хотят уволится по своей воле с отработкой, причину ухода с предприятия отображать не обязательно.
  • А вот, если заявитель хочет покинуть работу без отработки, то в этом случае требуется объяснить причину отставки и привести ссылку в законе, на основании которого отрабатывать не требуется. Например, если желает покинуть работу беременная женщина, то текст ее обращения будет выглядеть следующим образом:

«Прошу освободить меня с занимаемой должности по своему желанию без отработки ” __ ” _________2019 года. Причиной является тяжелая беременность.

Приложение:

Медицинская справка о состоянии беременности.

Дата                                                         подпись                                        Ф.И.О»

Пример текста на уход с работы в связи с переездом будет выглядеть также, только причиной увольнения будет переезд мужа/жены, соответственно должен быть прикреплен документ, подтверждающий факт переезда.

Таким образом, согласно законодательства РФ, правом на уход с работы без отработки обладают следующие категории работников:

  • Беременные
  • Инвалиды или лица по уходу за инвалидами
  • Переезжающие лица.
  • Заболевшие, из-за неспособности продолжения работы.
  • При оформлении пенсии
  • При зачислении в ВУЗ
  • По прочим мотивам, отображенным в ст. 80, ТК РФ

В качестве примера представлен образец обращения на увольнение без отработки:

Когда работник пишет заявление

Расторгнуть сотрудничество между сторонами по своей воле человек вправе в любое время (ст. 80 ТК РФ). Но о своем намерении требуется предупредить руководство загодя.

Поэтому нередко возникает вопрос: – за сколько дней требуется отослать ходатайство на отставку по своей инициативе? Чаще всего такое прошение отсылается за две недели. Однако, в различных ситуациях, а также для некоторых категорий лиц, сроки могут оказаться другими.

Ниже приведена таблица, где приведены сроки отработки при увольнении в различных обстоятельствах.

СитуацияКрайний срок регистрации прошения и ссылка на нормы
Работник на испытательном срокеЗа 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК)
При заключении срочного трудового соглашенияЗа 3 дня (ч. 1 ст. 292 ТК)
На сезонных работахЗа 3 дня (ч. 1 ст. 296 ТК)
Увольнение начальника фирмыЗа один месяц (ст. 280 ТК)
Увольнение спортсмена или тренера, с которыми подписаны контракты на четыре и более месяцевЗа один месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК)
Стандартные случаиЗа 14 дней (ч. 1 ст. 80 ТК)

Изучая сроки отработки, необходимо акцентировать внимание на следующие моменты. Трудовой контракт не обязывает работника отрабатывать до времени увольнения все дни. Если он отослал ходатайство на отчисление и, при этом 14 дней проболел либо находился на отдыхе, время отработки не продлевается (письмо Роструда № 1551-6 от 5 сентября 2006 г.).

Образец заявления на увольнение по инициативе работающего:

Увольнение на больничном

Разорвать трудовой контракт в период заболевания может только сотрудник предприятия. День ухода с работы, поставленный заболевшим человеком в письме, будет дата, отображенная в прошении больного, даже если он в это время находится в больнице. Получив такое прошение предприятие должно издать распоряжение об освобождении от работы, с отметкой о невозможности ознакомления с ним больного, и рассчитать его.

После выхода из больницы сотрудник вправе потребовать все документы, в т. ч. трудовую книжку.

Расчетные выплаты выполняются на следующий день после заявки человека, а больничные выплачиваются в день выдачи зарплаты коллективу фирмы.

В отпуске

Если хотите покинуть фирму без отработки, можно воспользоваться одним из способов – это подача ходатайства на увольнение, находясь на отдыхе. Для этого, отправившись в законный оплачиваемый отдых, необходимо за 14 дней до его окончания отослать заявку на отставку руководству фирмы. При этом, начальство не вправе рассчитать отпускника по своей инициативе, это способно осуществить только работающее лицо при своем желании.

После отпуска

В жизни может встретиться ситуация, когда гражданину нужно покинуть фирму после использования отпуска (ст. 127 ТК). В этом варианте, сотрудник заинтересован в отсрочке времени увольнения, так как продлевается его рабочий стаж. И руководитель также имеет полное право заставить работника отрабатывать до конца работы 2-х недельный срок. Избежать этого можно только, при внезапной болезни или по другой причине, отображенной в законодательстве РФ.

После больничного

После сдачи предприятию больничного расторгнуть трудовой контракт можно только на общих основаниях с отработкой необходимого времени.

Но все-таки, сотрудник вполне может договорится с начальником о своей отставке без отработки по причинам, регламентированным ТК РФ. Предприятию в любом случае придется начислить сотруднику, покидающему предприятие:

  • Компенсацию за отдых, который не был использован.
  • Зарплату за отработанное время, включая последний день работы.
  • Выходное пособие.
Увольнение в один день

В законе нет четкого определения обстоятельств, когда начальство обязано освободить сотрудника от должности без «отработки», в ту дату, которая отображена в прошении. Тем не менее в законодательстве приведены исключения, позволяющие освободить человека от работы без отработки. К ним относятся:

  • Поступающие в ВУЗ, ПТУ или другое учебное учреждение.
  • При оформлении пенсии.
  • При переводе жены/мужа сотрудника в другое место пребывания.
  • При призыве в армию.
  • Если это отражено в трудовом, коллективном или добавочном договоре.
  • При прочих обстоятельствах, согласно ТК РФ.

Образец без отработки

Человек вправе покинуть родное предприятие без отработки по следующим законным причинам:

  • При уходе на пенсию
  • При поступлении в ВУЗ
  • По прочим мотивам, отображенным в ст. 80, ТК РФ.

Ниже приведен образец обращения при зачислении на учебу.

Директора

Расторжение контакта по своей воле директором учреждения регламентируется ТК РФ частью 3 статьи 77 и статьи 80. Невзирая на то, что руководитель предприятия обладает особым статусом, он все-таки является наемным работником, и вправе разорвать контракт по своей инициативе (ст. 280).

Отличие процедуры подачи в отставку руководителя от простого «смертного», является то что заявление о своей отставки руководитель должен подать за один месяц до времени отставки.

Для госслужбы

Для осуществления процесса отчисления с работы госслужащего, ему необходимо лично предстать перед подразделением госслужбы – отделом кадров, куда отсылается прошение об отставке и прочие необходимые материалы, а также в последствии получает приказ об отставке.

Затем он передает дела, заполняя обходной лист.  После передачи подписанного обходного листа, ему вручается бланк с напоминанием о служебном неразглашении и материалы об отставке.

Материалы, необходимые для увольнения госслужащего:

  • Заявление об отставке.
  • Бланк обходного листа.
  • Памятка о выполнении требований госслужащих.
  • Трудовая книжечка.
  • Приказ об увольнении.

Текст ходатайства об отставке госслужащего, кардинальных особенностей не имеет и оформляется в таком же стиле, как обыкновенное прошение работника.

Скачать образец и бланк заявления

Можно ли уволить человека без отработки

Правила увольнения не предусматривают отставку без отработки 2-х недельного срока. Но в жизни такую формальность можно обойти.

Если лицо намерено покинуть фирму, как можно быстрее, он должен, в первую очередь, выполнять требования начальства. Можно использовать несколько способов решения проблемы:

  • Договориться с руководством.
  • Приложить документы, согласно положений ТК РФ, для обеспечения отставки «без отработки».
  • Получить отпуск с последующей отставкой.
  • Обладать документальными подтверждениями о нарушении прав начальством.
  • Получить больничный с будущим увольнением (понадобятся подтверждающие документы).

Что делать, если директор не подписывает заявление

Если начальство не хочет принимать сообщение об увольнении, надо выполнить следующее:

  1. Подать письменную просьбу начальнику или его секретарю.
  2. Если руководитель отказывается визировать заявление, работник вправе зарегистрировать прошение в приемной фирмы и потребовать от секретаря сделать отметку о регистрации входящей корреспонденции на экземпляре заявителя, которое остается у сотрудника.
  3. Если секретарь или кадровик отказываются ставить отметку о регистрации, необходимо отослать заявление через почтовое отделение заказным письмом с уведомлением, с оценкой и описью содержимого конверта.
  4. После этого, отработать 14 дней с даты получения документа фирмой, после чего затребовать расчетные, трудовую книжечку и прочие расчетные материалы.

Можно ли отозвать заявление

Трудовым кодексом РФ, гл. 13, ст. 80 регламентируется, что до окончания времени отставки, работник вправе отозвать свое заявление в любое время. К исключению относится ситуация, когда на место увольняемого приглашено в письменном виде другое лицо.

Понравилась статья «Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2019 году»? Расскажите о ней своим друзьям!

uvolnenie.net

Заявление на увольнение — без отработки 2 недели 2019, образец, бланк, как правильно заполнить, по собственному желанию, по соглашению сторон

Содержание статьи

Образец и бланк

По собственному желанию

Заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию является стандартным документом, написанным от руки или на компьютере. Обязательно наличие подписи заинтересованного сотрудника.

Скачать образец заполнения заявления на увольнение по собственному желанию

Причина решения указывается по желанию. Работодателем формируется внутренний Приказ.

Пример:

Руководителю ООО Спектр

Артамонову Игорю Семеновичу

От сотрудника отдела продаж

Павловой Евгении Александровны

Заявление

Я, Павлова Евгения Александровна, прошу уволить меня по собственной инициативе с 8 января 2019 года

Дата составления: 20 декабря 2019 года

Подпись: Павлова Е.А.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

По соглашению сторон

Документ о прекращении деятельности по согласию сторон составляется, если непосредственный работодатель и сотрудник имеют друг к другу взаимные претензии. Заявительный бланк формируется по классическому шаблону.

Скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон

В обязательном порядке прописывается факт прекращения отношений по взаимному согласию. Дополнительно фиксируется ссылка на ТК РФ.

Пример:

Генеральному директору ОАО Инвест

Давыдову Игорю Сергеевичу

От электрика

Семенова Александра Вадимовича

Заявление

Прошу уволить меня по взаимному согласию сторон с 20 января 2019 года. В качестве основания используется статья №77 Трудового Кодекса. До согласия на прекращение профессиональных отношений оставляю за собой право на отзыв документа в любое время.

Дата составления: 27 декабря 2019 года

Подпись: Семенов А.В.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

На испытательном сроке

В подавляющем большинстве случаев работодатели устанавливают испытательный срок длительностью в 14 дней. Соответствующий период прописывается в стандартном трудовом соглашении.

Скачать бланк заявления на увольнение на испытательном сроке

Без оформления по ТК РФ граждане могут работать не более 3 дней. Прошение об уходе не предусматривает обязательную двухнедельную отработку.

Пример:

Руководителю ООО Промышленное Инвестирование

Кириллову Виктору Анатольевичу

От охранника

Репина Алексея Николаевича

Заявление

Прошу уволить меня с 1 марта 2019 года без двухнедельной отработки по причине нахождения на испытательном сроке.

Дата составления: 28 февраля 2019 года

Подпись: Репин А.Н.

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

По трудовому договору

В соответствии с трудовым законодательством прекращение работы по договору может быть инициировано по многим причинам.

Самые распространенные:

  • личная инициатива сотрудника;
  • серьезное нарушение профессиональной этики;
  • невозможность исполнения наложенных обязательств.

Скачать образец заявления от работника на увольнения по срочному трудовому договору

Отсутствие желания для дальнейшего профессионального взаимодействия является основанием для составления заявления от лица сотрудника.

Образец:

Директору ООО «Инновационные машины»

Никитину Глебу Сергеевичу

От администратора

Антоновой Анны Павловны

Заявление

Прошу организовать увольнение с 31 декабря 2019 года с должности администратора по причине завершения трудового договора №23225 от 2 мая 2017 года.

Дата составления: 28 декабря 2019 года

Подпись: Антонова А.П.

Образец заявления на увольнение по трудовому договору

В связи с ухудшением условий труда

На практике встречаются ситуации, когда работодатель возлагает на сотрудников дополнительный комплекс обязательств, не регламентированный трудовым договором. Это является причиной изменения условий работы в сторону ухудшения. Начальник организации обязан уведомить своего работника в письменном виде о планируемых изменениях за 60 календарных дней.

При согласии сотрудника, он обязан подписать новое соглашение. Право на увольнение по причине ухудшения условий профессиональной деятельности автоматически аннулируется.

Скачать образец заявления на увольнение по причине ухудшения условий труда

В остальных ситуациях в стандартном заявлении заинтересованный гражданин прописывает неустраивающие пункты. Увольнение происходит с отработкой 2 недели.

Пример:

Директору торговой точки «Мир Цветов на Алексеевской»

Михайловой Наталье Андреевне

От продавца

Столыпиной Екатерины Геннадьевны

Заявление

Прошу уволить меня с 15 января 2019 года по причине резкого ухудшения условий для трудовой деятельности. Меня не устраивает спонтанный перевод в другой филиал, находящийся в аварийном здании. В зимнее время года температура воздуха в помещении не превышает 13 градусов. Дополнительно, смена места работы не удобна по причине удаленности от места проживания.

Прошу выплатить выходное пособие на основании статьи №178 Трудового Кодекса РФ.

Дата составления: 25 декабря 2019 года

Подпись: Столыпина Е.Г.

Без отработки двух недель

Увольнение без обязательной двухнедельной отработки выражено в инициативе сотрудника прекратить трудоустройство в связи с наличием уважительной причины. Определенные факторы могут сыграть свою роль в день непосредственного составления бланка.

Скачать бланк заявления на увольнение без отработки 2 недель

Пример:

Директору МОУ СОШ №1

Пухову Борису Евгеньевичу

От учительницы русского языка и литературы

Фоминой Надежды Владимировны

Заявление

Прошу уволить меня с 30 декабря без отработки по семейным причинам (болезнь ребенка, ухаживать некому, состояние резко ухудшилось сегодня, что требует незамедлительного ухода).

Дата составления: 29 декабря 2019 года

Подпись: Фомина Н.В.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

На отпуск с последующим увольнением

Среди обязанностей работодателей существует необходимость обязательного предоставления оплачиваемого отпуска на ежегодной основе. Сотрудники имеют право на отдых в течение положенного времени. При увольнении последним днем работы признается крайний день отпуска.

Скачать заявление на отпуск с последующим увольнением

Пример:

Директору ОАО Восход

Елисееву Александру Павловичу

От главного бухгалтера

Троицкой Анны Николаевны

Заявление

Прошу организовать в мою пользу ежегодный оплачиваемый отпуск на 25 календарных дней с 8 января 2019 года с учетом последующего увольнения.

Дата составления: 25 декабря 2019 года

Подпись: Троицкая А.Н.

Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением

В связи с выходом на пенсию

Расторгнуть трудовой договор по причине выхода на пенсию можно сиюминутно. Работодатель не имеет права отказать и увольнять без веских оснований. Желание о прекращении деятельности должно обязательно исходить от заинтересованного лица пенсионного возраста.

Скачать образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию

Пример:

Директору ООО Агрокомплекс

Нефедову Александру Павловичу

От слесаря

Дорофеева Игоря Игоревича

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности с 30 января 2019 года по причине выхода на государственное пенсионное обеспечение.

Дата составления: 20 декабря 2019 года

Подпись: Дорофеев И.И.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

В связи с переменой места жительства

Смена места жительства на практике предусматривает возникновение сложностей, связанных с проездом до места постоянного трудоустройства.

Увольнение является личным желанием работника. Компенсационные выплаты не предусматриваются. Если работодатель не нашел приемлемую замену, то сотрудник обязан отработать положенные 2 недели.

В основном тексте документа подробно прописывается причина.

Скачать образец заявления на увольнение связи с переменой места жительства

Пример:

Директору ООО ОКНА

Мамаеву Павлу Егоровичу

От монтажника

Григоряна Эдуарда Сергеевича

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию по причине скорого переезда в другой город. Это обстоятельство препятствует работе на постоянной основе.

Дата составления: 15 декабря 2019 года

Подпись: Григорян Э.С.

Образец заявления на увольнение в связи с изменением места жительства

Что делать, если руководитель не подписывает

Если руководитель отказывается от проставления собственной подписи на документе, то существует несколько путей развития ситуации:

РешениеОписание
Составление документа в двух экземплярахКаждая копия подлежит обязательному заверению у руководителя и главного секретаря компании. Один экземпляр нужно оставить при себе.
Личное обращение в отдел кадров предприятия за трудовой книжкойДополнительно нужно взаимодействовать с бухгалтерией в целях получения итогового расчета.
Направление заказного письмаВажно уведомление о вручении. После истечения 14 дней с момента получения можно свободно обращаться за расчетом.
Обращение в территориальную трудовую инспекциюСоставляется заявление, в котором приводится перечень противоправных действий, совершенных работодателем.

Можно ли отозвать

В соответствии с частью №4 статьи №80 ТК РФ граждане имеют право отозвать поданное заявление об увольнении в любой момент времени, но только до истечения срока предупреждения (до 23:59 четырнадцатого дня).

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Скачать образец заявления об отзыве заявления об увольнении

Форма соответствующего заявления не устанавливается трудовым законодательством. Допускается проставление пометки на первоначальном документе.

rusfinancist.net

Образец заявления на увольнение 2019

Заявление на увольнение — документ, без которого расторжение трудового договора по инициативе работника состояться никак не может, устных договоренностей недостаточно. Это простая записка в несколько строчек, но есть нюансы, на которые нужно обратить внимание как увольняющемуся, так и сотруднику кадровой службы.

Почему нужно писать заявление

Начнем с того, что расторжению трудового договора по инициативе работника посвящена статья 80 ТК РФ. В ней содержится требование о том, что желание человека должно быть оформлено письменно. Без письменного подтверждения своего, как говорит Трудовой кодекс, волеизъявления разрывать трудовые отношения — значит заведомо рисковать, причем риск обоюдный: работник может подать в суд за незаконное увольнение, а работодатель — счесть невыход сотрудника на работу прогулом и уволить его по статье за прогул.

Форма заявления на увольнение не установлена законодательно, но к ней есть ряд обязательных требований.

Когда писать (внимание к дате)

Напомним общие правила, изложенные в Трудовом кодексе.

Итак, о своем желании уйти работник должен предупредить за две недели. Отсчитывать две недели необходимо со следующего после подачи заявления дня (например, подал 17 января, начало отсчета — 18 января, последний рабочий день — 31 января).

Однако есть некоторые категории работников, сроки предупреждения для которых иные:

  • руководитель — сообщает о своем решении не менее чем за 1 месяц;
  • сезонные работники, сотрудники на испытании, работающие по срочному договору — за 3 дня.

Установленный законом срок может быть сокращен, если ни у одной из сторон нет возражений.

Датой увольнения считается последний рабочий день.

Заявления на увольнение могут быть разными

Казалось бы, такой простой документ, который практически каждый писал за свою жизнь неоднократно, и оказывается, написать его можно по-разному. От этого будут зависеть условия увольнения. Перечислим варианты:

  1. Стандартный вариант — заявление на увольнение по собственному желанию, предполагающее обязательную отработку в течение двух недель (если речь не идет о директоре, срок предупреждения для которого иной).
  2. Заявление на увольнение по соглашению сторон (обо всех нюансах читайте в статье на нашем портале «Порядок увольнения по соглашению сторон»).
  3. Заявление на увольнение без отработки — разновидность второго типа. В этом случае — по договоренности с работодателем — можно не отрабатывать и уже на следующий день после подачи заявления не выйти на работу.
  4. Заявление на увольнение при прохождении испытательного срока — будет отличаться от стандартного тем, что срок, за который надо предупредить работодателя, составляет всего 3 дня.

В некоторых случаях работник имеет полное право уволиться без отработки, не дожидаясь согласия работодателя. Такое возможно, если для этого есть определенные основания. Например, работник:

  • поступил в образовательное учреждение;
  • вышел на пенсию;
  • сменил место жительства;
  • должен ухаживать за инвалидом 1 группы.

Образцы заявлений на увольнение

Без отработки

В связи с переездом

На испытательном сроке

Работник хочет уволиться: действия кадровика

Специалисты кадровой службы оказываются в такой ситуации достаточно часто и все же иногда делают ошибки, которые в дальнейшем могут иметь неприятные последствия.

Чтобы этого избежать, воспользуйтесь простыми рекомендациями.

  1. Постарайтесь деликатно выяснить причину — эта информация может оказаться полезна в будущем, если вы работаете над снижением текучки кадров.
  2. Разъясните работнику все особенности процедуры расторжения трудового договора (в том числе его право изменить решение).
  3. Чтобы избежать ошибок и многократных переписываний, предложите ему типовой бланк заявления на увольнение — пусть он его перепишет от руки и при вас поставит свою подпись и дату.
  4. Уведомите непосредственного руководителя увольняющегося, если он не сделал этого самостоятельно.
  5. Подготовьте все документы, которые вы обязаны выдать в последний день, произведите все расчеты.

Пример заявления на увольнение

Можно ли передумать

По общему правилу, можно. Но есть исключение.

Ситуация: фрезеровщик станка непрерывного действия А. пришел в отдел кадров и заполнил по всем правилам шаблон заявления на увольнение. Руководитель производства должен обеспечить непрерывность работы, он быстро нашел нужного работника Б. на замену А. и пригласил Б. на работу по переводу, и тот смог уволиться без двухнедельной отработки. Однако А. вдруг передумал и решил остаться. В этом случае, вопреки общему правилу, отозвать свое решение он не может и будет уволен.

В остальных случаях человек может передумать вплоть до последних рабочих минут последнего дня своей работы и даже сообщить об этом по почте или телеграммой, тогда кадровику нужно немедленно остановить процесс расторжения договора и восстановить сотрудника на работе.

Особые случаи (больничный, выходной день, отпуск)

Во время больничного

Если работник уже заявил в письменном виде о своем намерении расторгнуть трудовые отношения и отсчет 2 недель начался, но заболел, дожидаться окончания больничного не нужно (и даже может быть признано незаконным). Несмотря на больничный, увольнение должно быть оформлено именно тем числом, которое соответствует правилу (+ 2 недели).

Сомнения кадровиков понятны, но правило о том, что нельзя увольнять работника в период временной нетрудоспособности, касаются только расторжения договора по инициативе работодателя.

Выходной день

Если в заявлении датой увольнения указан выходной день, то датой расторжения договора может быть ближайший следующий рабочий день, судебная практика подтверждает это (см., например, Апелляционное определение Архангельского областного суда от 11.08.2014 по делу № 33-3916).

Отпуск

Иногда работник просит дать ему отпуск перед тем как уволиться. Закон не обязывает работодателя идти ему навстречу, но и не запрещает. В этом случае издаются 2 приказа: об отпуске и расторжении трудового договора.

ppt.ru

Заявление на увольнение по собственному желанию

Уход с работы по собственному желанию обязательно должен сопровождаться подачей соответствующего заявления – несоблюдение предусмотренной законодательно процедуры может навредить как самому работнику, так и работодателю. И чтобы избежать возможных ошибок при составлении заявления на увольнение по собственному желанию в 2019 году лучше всего использовать образец. При этом также следует заранее ознакомиться с требованиями законодательства, затрагивающими данный вопрос.

Заявление на увольнение по ТК РФ в 2019 году и правовое регулирование

Прежде, чем подавать заявление на увольнение по собственному желанию, следует ознакомиться с основными требованиями, которые выдвигает действующее трудовое законодательство к данной процедуре. Ведь нарушение установленного порядка действий может повлечь за собой различные проблемы – и для сотрудника, и для работодателя. Рассматривает же вопросы подачи заявления на увольнение по собственному желанию в первую очередь Трудовой кодекс РФ в положениях следующих статей:

  • Ст. 77. В положениях означенной статьи рассматриваются общие случаи расторжения трудового договора, в перечне которых имеется и непосредственно сама инициатива работника. Однако данная статья рассматривает лишь общие случаи, без подробного правового регулирования рассматриваемых вопросов.
  • Ст. 80. Именно эта статья рассматривает непосредственно увольнение по собственной инициативе, закрепляя право на него у любого сотрудника, как неотъемлемое. При этом данной статьей устанавливаются и определенные ограничения, касающиеся возможности составления заявления на увольнение по инициативе работника.
  • Ст. 84.1. Нормативные принципы данной статьи регламентируют общий порядок действия при расторжении наличествующих трудовых взаимоотношений, а также права и обязанности каждой из сторон трудового договора в связи с данной ситуацией.
Вышеозначенные нормативные акты являются основными в вопросах правового регулирования увольнения работников по их собственному желанию. Однако в некоторых случаях на данную процедуру могут влиять и иные нормы ТК РФ. В частности, если сотрудник увольняется по собственному желанию на срочном договоре или на сезонных работах, а также если он относится к какой-либо льготной категории или просто пребывает на момент увольнения в отпуске.

Следует помнить, что заявление на увольнение сотрудник подает сам и по своему собственному желанию – никто не имеет права принуждать его к таковым действия. При этом законодательство также дает право сотруднику оспорить данное увольнение в определенных ситуациях. Поэтому далеко не всегда следует соглашаться на написание заявления по собственному, если этого требует работодатель – законодательство обеспечивает эффективную защиту прав трудящихся от незаконных действий работодателя, в том числе и увольнения.

Обязательные требования, предъявляемые к заявлению на увольнение по собственному

В первую очередь, подавая заявление на увольнение по собственному желанию, сотруднику следует помнить о том, что законодательство все же обеспечивает определенным образом и защиту прав не только сотрудников, но и работодателей. А незапланированная потеря специалиста может серьезно повредить рабочим процессам на предприятии. Поэтому положения Трудового кодекса РФ предполагают наличие обязательной отработки при увольнении по собственному желанию. Длительность таковой отработки традиционно составляет 14 суток. Соответственно, если заявление на увольнение по собственному желанию было подано работником без соблюдения этого срока, работодатель вправе отказать в его удовлетворении. Однако также работодатель имеет право по соглашению с сотрудником удовлетворить это заявление, но принуждать его к данным действиям работник не вправе.

В некоторых случаях длительность отработки может изменяться. Так, уволиться без отработки могут лица, для которых увольнение связано с невозможностью продолжения трудовой деятельности у работодателя. К таковым ситуациям можно отнести зачисление сотрудника в образовательную организацию и его обучение, либо выход на пенсию и другие предусмотренные законом ситуации. Более подробно с отработкой при увольнении и увольнением без отработки можно ознакомиться в отдельных статьях.

Отсчитываться срок отработки начинает со следующего дня после подачи заявления сотрудника на увольнение. При этом следует помнить о том, что в своем заявлении работник может указать абсолютно любую дату предполагаемого увольнения, превышающую две недели со дня подачи заявления.

Значимым аспектом подачи заявления на увольнение по собственному желанию является тот факт, что сотрудник имеет право в любой момент до указанной в заявлении даты увольнения изменить свое решение и остаться на работе, уведомив об этом работодателя. При этом крайне рекомендуется подтвердить факт такового уведомления работодателя. Однако в некоторых случаях работодатель вправе отказать в оставлении на работе такого сотрудника, но только при условии, что на его место уже был найден новый специалист и с ним был заключен действующий трудовой договор.

Судебная практика по отзыву заявления на увольнение демонстрирует, что факт предварительной договоренности с работниками не является достаточным основанием для увольнения передумавшего работника – достаточным подтверждением прав работодателя является только уже заключенный и действующий ко дню отзыва заявления трудовой договор.

В день увольнения работнику следует явиться к работодателю за получением окончательного расчета и необходимой документации. В частности, работодатель должен выдать сотруднику все средства, которые он заработал к моменту увольнения, а также компенсацию всех неиспользованных работником дней отпуска. При этом выходное пособие при увольнении по собственному желанию не выплачивается. Обязательные документы, которые должен выдать работнику работодатель – это его трудовая книжка и справка о полученных доходах.

Как составить заявление на увольнение по собственному желанию – образец 2019 года

Действующим законодательством не предусматривается какая-либо строго установленная форма для заявлений на увольнение по собственному желанию. Поэтому работник вправе подать работодателю заявление в свободной форме. Однако, следует учитывать, что в данной бумаге обязательно должна содержаться следующая информация:

  • Наименование предприятия и установочные данные руководителя, на имя которого составляется заявление.
  • Установочные данные сотрудника – паспортная информация, а также занимаемая на предприятии должность.
  • Название самого документа – заявление на увольнение по собственной инициативе.
  • Дата составления документа.
  • Дата предполагаемого увольнения.
  • Непосредственный текст заявления с явным и однозначным намерением расторгнуть трудовой договор.
  • Подпись сотрудника.

Работодатель вправе установить локальными нормативными актами предприятия специализированную форму подачи заявлений на увольнение по собственному желанию, и сотрудники обязаны использовать именно её, если требования и информация в данной форме не противоречат действующему законодательству.

Загрузка…

delatdelo.com

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Практически каждый человек увольнялся с постоянного места работы по каким–либо причинам. И не важно какие именно причины сопутствовали данному поступку. Главное, ему приходилось проходить определенный алгоритм действий, одним из которых становилось заполнение заявления на увольнение.

Основные понятия

Если человек решил уволиться с места работы, то ему необходимо знать всю процедуру по расторжению трудового договора. Для начала, он пишет заявление, установленного образца, где прописывает желание уйти по собственному желанию.

Запретить уходить с места трудоустройства не вправе никто. Поэтому, можно быть спокойным, и корректно оформлять документы.

Если трудовой договор расторгается по инициативе работника, то это считается написание заявления по собственному желанию. Регламентирует порядок увольнения такого сотрудника статья 80 ТК Российской Федерации.

Именно здесь имеется следующий порядок действий при расторжении договора:

  1. подача письменного, корректно заполненного, заявления на имя фирмы;
  2. принятие заявления предприятием, передача документов в отдел персонала;
  3. составление приказа на увольнение, выдачу компенсации – все те выплаты, что предусмотрены в действующем законодательстве;
  4. по окончанию всей процедуры, работнику выдается трудовая книжка, где проставляется отметка. Также оформляются документы на окончательный расчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск и иные виды выплат.

Когда специалист решается на увольнение, он должен за 2 недели предупредить работодателя о своем уходе. Это делается в письменном виде, а в заявлении указывается причина ухода с места трудоустройства.

Заявление об увольнении обязано содержать следующую информацию:

  1. подается только в письменном виде. Возможно написать как от руки, так и печатным текстом;
  2. в нем должны быть указаны сведения о желании уволиться, а также дате увольнения;
  3. подписывается документ лично желающим.

В соответствии с действующим законодательством на территории Российской Федерации, человек должен известить работодателя о своем уходе за две недели. Если это испытательный срок, то за три дня до окончания выполнения своих обязанностей.

Отработка времени начинает свой отсчет не с момента написания, а со дня принятия заявления к рассмотрению.

Если человек ушел на больничный или в отпуск, то последним днем отработки автоматически становится день окончания листка нетрудоспособности или отдыха.

Если дата увольнения выпадает на отпуск или больничный, то гражданин увольняется в ранее оговоренную дату в документе. При этом в приказе делается специальная отметка, где прописывается невозможность ознакомления гражданина с приказом.

Как написать

В действующем законодательстве не имеется никаких требований по заполнению документа, хотя содержится информация о количестве дней, за которые должен предупредить работодателя.

Соответственно, никаких бланков по заполнению не имеется, определенных формулировок по тексту нет. Фактически, работник в свободной форме пишет заявление или по образцу, который представлен работодателем.

Здесь он прописывает личную инициативу увольнения. Стоит помнить, что каждое руководство вправе выдвигать требования к оформлению в соответствии с правовыми актами, установленными на предприятии.

Поэтому, прежде чем писать заявление, стоит проконсультироваться с действующим руководством во избежание ошибок.

В обязательном порядке в документе проставляется дата увольнения. Это последний день выполнения трудовых обязанностей.

В уведомлении прописывается число и месяц, не допускаются различные предлоги. Если здесь не имеется конкретной даты, то работодатель рассчитывает работника в ближайшие две недели после подачи соответствующего заявления.

По действующему законодательству Российской Федерации, если гражданин увольняется по собственному желанию, в документе прописывается одна подпись – увольняющегося. Это позволяет уточнить, что увольнение происходит по личной инициативе работника.

Если отсутствует подпись работника, то документ приравнивается к ничтожному. В Трудовом кодексе не прописывается, что компания обязана визировать письменные обращения. Но по факту, часто справки подписывает руководство.

Как пишется – образец заявления на увольнение по собственному желанию

При оформлении такого типа документа, стоит соблюдать ряд правил при оформлении.

Из них стоит выделить:

  1. это как письменная, так и напечатанная форма. Выполнение происходит только на формате А4;
  2. в обязательном порядке в правом верхнем углу листа заполняется своеобразная шапка. Она содержит должность и ФИО, к кому идет обращение и должность, ФИО увольняющегося;
  3. далее проставляется наименование документа – заявление. Прописывается с маленькой буквы посередине документа;
  4. после этого идет свободная форма написания. Указывается причина увольнения, наличие отработки, дата увольнения. При расчете данных параметров учитываются все сроки, которые прописаны в действующем ТК Российской Федерации. Если дата не прописана, то компания может самостоятельно ее рассчитать по своей инициативе. И не всегда этот срок соответствует с планируемой работника;
  5. после заполнения всех предыдущих реквизитов, пишется дата составления и проставляется подпись с расшифровкой.

Форма 2019 года

Как уже говорилось ранее, стандартного образца документа не имеется в действующем законодательстве. Но за то имеется примерный образец, который часто приводится работодателем в своих внутренних распорядках.

Формат заявления выглядит следующим образом. Необходимо помнить, что все представленные реквизиты должны присутствовать в каждом документе.

Как правильно написать – с какого числа

Пишется заявление за 2 недели до даты увольнения. Если это сезонная работа или человек находится на испытательном сроке, то работодатель предупреждается за 3 дня.

В заявлении прописывается в конце дата составления. В самом теле документа прописывается дата, с которой работник закончит выполнять свои обязательства.

Видео: Форма и регистрация

Куда направить

В Трудовом кодексе Российской Федерации не прописывается требование подавать документ конкретному уполномоченному лицу. Именно поэтому, работодатель самостоятельно обязывает определенную структуру заниматься данным вопросом.

И в разных компаниях это может быть разный отдел.

Письменное уведомление подается одному из следующих уполномоченных структур:

  1. личная передача работодателю;
  2. передача заявки руководителю отдела или начальнику подразделения;
  3. в отдел кадровой службы;
  4. в канцелярию компании или секретарю;
  5. почтовым отправлением на имя руководства.

Многие граждане задаются вопросом – а имеется ли необходимость отработки 2 недели? В Трудовом кодексе имеется ряд причин, по которым возможно увольнение без отработки оговоренного периода.

В этот список входят:

  1. выход на заслуженный отдых;
  2. зачисление в учебное заведение на очную систему;
  3. принятие на должность иного работодателя в соответствии с конкурсом;
  4. переезд в другой город на постоянной основе;
  5. медицинские противопоказания;
  6. уход за ребенком до 14–ти летнего возраста или за иным другим больным членом семьи. Совершается увольнение только при предоставлении специального медицинского заключения.

Алгоритм действий

Из этого стало понятно, как корректно подать заявление. Этот бланк не имеет особых нюансов при составлении. Но как именно уволиться по собственному желанию, какой именно алгоритм действий?

Увольняющемуся стоит использовать следующий алгоритм:

  1. составить письменный документ с просьбой увольнения;
  2. сделать это заблаговременно – за две недели;
  3. выполнять свои трудовые обязанности в течение этого периода;
  4. ознакомиться с выпущенным приказом и при корректности проставить подпись;
  5. в день увольнения получить расчет и трудовую книжку. Гражданин проставляет подпись в получении документов;
  6. при необходимости получить справку 2НДФЛ для дальнейшего трудоустройства, расписаться в получении средств.

Нюансы

Срок для отработки в других ситуациях обязателен. При этом время нужно не только предприятию для получения возможности найти другого сотрудника, но и для самого увольняющегося.

За данное время гражданин вполне может передумать увольняться и соответственно отозвать заявление по собственной инициативе.

Работник вправе забрать такой тип документа и возвратиться на занимаемую должность. Но это возможно, если отсутствует письменная форма другого работника на принятие.

Если компания отказывается подписывать заявление на увольнение после оговоренного периода, то налицо грубое нарушение компании.

Соответственно, гражданин вправе подать заявление в судебную инстанцию. Для этого нужно известить работодателя о своем намерении в письменном виде. Передается документация секретарю.

Секретарь обязуется завизировать и зарегистрировать входящую корреспонденцию и проставить на ней номер. В этом случае, руководство просто обязано уволить гражданина в соответствии с действующим законодательством. Увольнение, это не сложная, но достаточно трудоемкая процедура.

101zakon.ru

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2019 года | Статьи

Рано или поздно большинство сотрудников решают попытать счастье в других компаниях. Изъявив такое желание, работник может уволиться по собственному желанию. О своем намерении уйти он должен уведомить нанимателя за две недели или раньше. В некоторых случаях этот срок может сокращаться или совсем упраздняться.

Заявления с отработкой или без, имеют различные правила написания. Заявление на увольнение по собственному желанию образец на 2019 без отработки и заявление на увольнение по собственному желанию образец на 2019 скачать можно в дополнительных материалах к статье.

Заявление на увольнение без отработки

Образец на 2019 год содержит все необходимые реквизиты, и учитывает сложные ситуации в написании. Уволить сотрудника с отработкой или без — это прерогатива руководства компании. Изъявить такое желание сотрудник должен в письменной форме, направив руководству заявление с указанием желания уволиться без отработки. Стандартный период предупреждения нанимателя равен 2-м неделям. Считается он в календарных днях, и не продляется по причине попадания в этот срок выходных или праздничных дней.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Читайте также:

Кроме разрешения нанимателя не отрабатывать, законодательство устанавливает ряд категорий граждан срок предупреждения, для которых либо сокращается, либо сводится к нулю. Сокращенный срок (3 дня)установлен для:

  • сотрудников, трудящихся на испытательном сроке;
  • лиц, занятых на сезонных работах;
  • лиц, заключивших срочный трудовой договор, если его срок не превышает 2-х месяцев.

Совсем без отработки могут уволиться сотрудники:

  • принятые на очное отделение для обучения в ВУЗе;
  • в отношении, которых было нарушено трудовое законодательство;
  • при переезде на постоянное место жительство в другой регион в связи с медицинскими показаниями или переводом супруга;
  • выходящие на пенсию;
  • при нужде в присмотре за больным членом семьи.
Читайте также:

Срок отработки может быть и увеличен до одного месяца для руководителей компании. В коллективном договоре или трудовом договоре может предусматриваться и иные варианты дополнительных условий сокращения срока отработки.

Заявление на увольнение без отработки (образец) сотрудник направляет в адрес непосредственного руководителя либо в отдел персонала. В заявлении стоит указать причину увольнения без предупреждения. Заявление составляется в письменной форме. Возможен вариант как написания от руки, так и печати на компьютере. Данное заявление должно содержать стандартную «шапку» «кому – от кого». В реквизите «кому» стоит указывать не только ФИО, но и должности и название компании. «От кого» — в родительном падеже прописывается должность, фамилия и инициалы работника.

Как Вы можете видеть, в образце заявления на увольнение по собственному желанию в 2019 без отработки акцентируется внимание на причине такого увольнения. Дата указывается та, которой сотрудник хочет, чтобы с ним произвели увольнение. Ниже текста самого заявления необходимо поставить число написания заявления и подпись с расшифровкой, подающего заявление.

Читайте также:

Если желание уволиться без отработки не относится к списку, представленному выше, руководитель вправе отказать в такой просьбе трудящемуся. В этом случае ему будет необходимо переписать заявление с соблюдением 2-х недельного срока извещения работодателя.

Заявление об увольнении по собственному желанию: образец заполнения на 2019 год

Бланк, представленный ниже, в полной мере отвечает всем требованиям трудового законодательства, и может использоваться Вами в повседневной практике. Если все же отработки избежать не удалось, то текст заявления меняется. Одним из самых главных в написании заявления об увольнении (образец заполнения 2019) является определение желаемой даты высвобождения. Начинать отсчитывать дни необходимо со следующего дня за днем подачи заявления. Рассмотрим на практической ситуации: Павлюк О.А. решила написать заявление 16.01.2019 г. последним днем работы и соответственно днем увольнения будет 30.01.2019 г.

В случае, если сотрудник при написании ошибется с исчисление даты увольнения в меньшую сторону, работодатель вправе направить в его адрес сообщение с просьбой переписать заявление с правильными датами. В случае, если Вы работаете в большой компании, такие действия могут занять не один день и соответственно, дата написания заявления и срок предупреждения будут постоянно сдвигаться вперед.

Читайте также:

При опасении, что руководитель будет препятствовать увольнению, заявление стоит писать в 2-х экземплярах и на своем попросить поставить отметку о получении и дату. Если в компании категорически не принимают заявление, рвут его и прочее, сотруднику стоит направить заполненный бланк заявления на увольнение по собственному желанию (образец 2019) по почте с уведомлением о вручении. В таком случае к сроку предупреждения работник должен прибавить срок пересылки. Ведь время отработки начнется только с момента получения нанимателем такого письма.

Двухнедельный срок отработки можно заменить отпуском с последующим увольнением. При таком методе увольнения сотрудник уже не трудится и все выплаты, положенные при увольнении должен будет получить в последний рабочий день перед началом отпуска. Стоит помнить, что право на отзыв заявления за работником сохраняется только до момента начала отпуска.

Читайте также:

Если в период отработки сотрудник заболел, переписывать заявление (образец заявления на увольнение по собственному желанию на 2019 год скачать Вы можете в дополнительных материалах к данной статье) не требуется. Дата увольнения при этом не переносится. Уволить сотрудника по его желанию в процессе болезни возможно, но больничный лист оплачивается в полном объеме. Более того переносить дату увольнения без согласия на то работника незаконно.

В день увольнения служба персонала должна подготовить все необходимые документы, а бухгалтерия произвести полный расчет и выдать причитающуюся сумму теперь уже бывшему сотрудник.

Дополнительные материалы

1. Образец заявления на увольнение по собственному желанию (скачать)

2. Образец заявления на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (скачать)

www.pro-personal.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о