Заработная или заработанная плата – Как правильно заработная или заработанная плата

Содержание

УЕФА: зарплаты игроков за 5 лет выросли на 50%

На прошлой неделе УЕФА опубликовал очередной сравнительный отчёт по лицензированию футбольных клубов, входящих в высшие дивизионы своих стран, по итогам 2012 года. Увесистый документ содержит множество интересных цифр, анализировать которые – одно удовольствие. В первом материале из серии об отчёте УЕФА «Чемпионат» разбирает тенденции зарплатных ведомостей европейских клубов.

ТЕНДЕНЦИЯ ПЕРВАЯ. ЗАРПЛАТЫ РАСТУТ. СТРЕМИТЕЛЬНО

Было бы странно ожидать, что в условиях всё большего влияния частных инвесторов на клубы зарплатные ведомости европейских клубов станут вести себя прилежно и останутся на уровне пятилетней давности. Конечно, бешеные инвестиции взрывают футбол: за пять лет зарплаты всех команды высших дивизионов Европы выросли почти на 50% — с 5,8 млрд евро в 2007 году до 9,2 млр евро в 2012 году. Будто бы в насмешку над остальным миром, наибольший рост зарплат европейский футбол продемонстрировал в 2008 году, в год зарождения масштабного экономического кризиса. Тогда зарплаты в европейских клубах разом выросли на 14%, причём не без помощи России: ведомости клубов Премьер-Лиги в 2008 году выросли на 54% относительно 2007 года.

Из числа 26 лучших европейских чемпионатов (от Англии до Венгрии) уменьшение зарплат, соответствующее рецессии, продемонстрировали лишь чемпионаты Чехии и (не смейтесь!) Израиля. Ещё в шести чемпионатах – Нидерландов, Португалии, Польши, Швейцарии, Швеции и Австрии – рост в 2008 году составил менее 10%, зато оторвалась во время чумы большая пятёрка: Англия +23% к зарплатным ведомостям-2007, Германия +18%, Испания +17%, Италия +16%, Франция +14%. Таким образом, процессы мировой экономики оказывают всё меньшее влияние на европейский футбол: большие боссы из США и стран Ближнего Востока достают деньги из бездонного мешка, а все остальные вынуждены из последних сил тянуться за нуворишами. Или сгинуть.

ТЕНДЕНЦИЯ ВТОРАЯ. ПЕРВЫМ ДЕЛОМ – ФУТБОЛИСТЫ

Безусловно, одним из факторов роста зарплат является увеличение общего числа сотрудников клуба. К примеру, находящаяся в середине топ-50 клубов с самыми большими затратами на зарплаты дортмундская «Боруссия» содержит в ведомости 580 человек, находящихся на постоянной работе, из которых лишь около 60 – профессиональные футболисты. Тем не менее если ещё четыре года назад европейские клубы в целом платили своим футболистам примерно две трети от общей зарплатной ведомости, то в 2012 году – уже 79%. Клубам, вылетающим в подэлитный дивизион, приходится сокращать персонал ради того, чтобы набрать футболистов посильнее (а соответственно – и с большими зарплатами), ведь только так можно рассчитывать на возвращение в элиту уже через год. В некоторых английских клубах зарплаты составляют около 90% от оборота, и львиная доля денег уходит именно на футболистов. Такая ситуация при вылете команды из премьер-лиги рискует обернуться финансовой катастрофой.

Другим важным фактором, сформировавшим 79%, является тот факт, что УЕФА собрал данные по всем европейским лигам. Грубо говоря, это «Боруссия» может позволить себе содержать почти 600 сотрудников, а, к примеру, словацкий «Ружомберок» держит в ведомости лишь чуть более 100 сотрудников. Логично, что большую часть из них составляют футболисты.

ТЕНДЕНЦИЯ ТРЕТЬЯ. БОЛЬШИЕ ЗАРПЛАТЫ ПОМОГАЮТ ВЫИГРЫВАТЬ ТРОФЕИ

Вопреки мнению о том, что в футболе не всё можно купить за деньги, отчёт УЕФА показывает, что большие зарплаты – почти 100-процентный залог успеха. В сезонах-2011/12 и 2012/13 лишь однажды в чемпионатах «большой пятёрки» клуб, имеющий самую большую зарплатную ведомость, не попадал в число первых двух команд по итогам сезона – такая участь постигла «Милан»-2013, ставший третьим. В России «Зенит» также оба этих года был в числе двух лучших, а в чемпионатах Украины, Турции, Нидерландов, Португалии, Шотландии, Бельгии, Греции, Швейцарии, Болгарии, Хорватии, Сербии, Словении и Белоруссии самая тяжёлая зарплатная ведомость стабильно берёт золото. В то же время отличилась в прошлом сезоне знакомая российским болельщикам «Жилина»: имеющая самый большой бюджет зарплат в чемпионате Словакии команда стала лишь седьмой в чемпионате 12 команд, а всего в европейском футболе за два последних сезона лишь в 15% случаев тратящий на зарплаты больше остальных клуб не попадал в тройку призёров.

Однако другой стереотип – «кубковый футбол отличается от чемпионатов» — отчётом подтверждается. Самая большая ведомость берёт Кубок страны лишь в трети случаев, причём если брать 15 самых сильных лиг, то влияние денег на футбол ещё меньше – лишь четыре из 15 самых затратных клубов выиграли национальный кубок.

ТЕНДЕНЦИЯ ЧЕТВЁРТАЯ. КЛУБЫ СТАЛИ РАЗУМНЕЕ ОТНОСИТЬСЯ К ЗАРПЛАТАМ

Да, зарплаты растут, но в то же время чуть упал средний процент затрат на сотрудников относительно общего оборота клуба. Лишь в двух лигах – Молдавии и Сербии – на зарплаты тратят больше, чем составляет оборот, а средний показатель по Европе – 65%. Россия здесь на одном уровне с Англией – 69%, при этом два российских клуба в 2012 году тратили на зарплаты больше оборота, а в Англии таких клубов нет. Меньше среднего по Европе отношение зарплат к обороту в целом ряде сильных лиг – Испании, Германии, Нидерландов…

Немцы показывают настоящий образец бережного обращения к деньгам: позади бундеслиги (51%) по этому показателю лишь чемпионаты таких футбольных гигантов, как Литва, Фареры, Мальта, Северная Ирландия, Латвия, Эстония, Азербайджан и Армения.

При этом 10 из 18 немецких клубов высшей лиги имеют показатель от 30% до 50% от оборота (в России – два из 18) и ни одного – выше 80%. Для сравнения: в Англии и Италии загоняют ведомость выше 80% от оборота по шесть клубов, в Испании – четыре клуба. За последние четыре года зарплаты в Германии выросли примерно на столько же, сколько и в Англии – 40-45%, однако уровень получаемых работниками зарплат в премьер-лиге на порядок выше, чем в бундеслиге.

ТЕНДЕНЦИЯ ПЯТАЯ. ЗАВИСИМОСТЬ ОТ ТРАНСФЕРОВ

Трансферный рынок, согласно отчёту УЕФА, остаётся одним из главных «санитаров» зарплатных ведомостей клубов. 11 европейских чемпионатов имеют чистую прибыль от трансферов за последние пять лет выше 10%, и кто в этом списке? Здесь все без исключения балканские лиги, а также Чехия, Прибалтика и и Исландия, где процесс очищения ведомостей бесконечен. Если ты – маленький и бедный клуб, то воспитываешь молодого игрока, подписываешь с ним контракт, потом переподписываешь на новых условиях, а когда он перерастает спортивный и финансовый уровень твоей команды, ты продаёшь его в топ-клуб национального уровня, освобождая ведомость. Там ситуация повторяется: когда футболист перерастает местный топ-клуб, его продают за рубеж и берут перспективного молодого футболиста на меньшую зарплату. При этом лишь пять чемпионатов за пять последних лет потратили на трансферы более чем на 10% больше, чем продали, и здесь главные транжиры Европы – Англия, Испания, Россия и Украина (увы), а также примкнувшая к ним Греция, выполняющая в последнее время роль внутриевропейской ОАЭ – здравницы для ветеранов испанского, португальского и латиноамериканского футбола.

Перспективные лиги Швейцарии и Бельгии освобождают для клубов плацдарм для успешных выступлений в еврокубках: за пять лет зарплаты там выросли на 61% и 77% соответственно, и клубы продолжают зарабатывать и выходить на безубыточность за счёт чистой прибыли от трансферов. С этой точки зрения прошлогодний успех «Базеля» показателен: команда после отличного выступления в Лиге Европы сохранила абсолютных лидеров – Штокера, Зоммера, Фрая, Шера… Да, команду зимой покинул Салах, а летом в Мёнхенгладбах уедет Зоммер, но тот же «Фрайбург» из относительно более мощной финансово бундеслиги вынужден был искать игроков на замену ушедшим и подгонять их под бюджет зарплат в течение одного трансферного окна после локального успеха, а «Базель» — после двух-трёх.

www.championat.com

Что такое заработная плата?

В экономической теории в широком смысле заработная плата – это денежная выплата, которая полагается работнику в компенсацию за его труд. Разные источники расходятся в определении того, что такое заработная плата. С точки зрения работника – это цена трудовых ресурсов, затраченных на процесс производства. С точки зрения работодателя – это затраты на производство и реализацию продукции, которые направляют на оплату труда наемных работников и т.д. Но не менее важно знать что входит в заработную плату, а на сегодняшний день это оплата за отработанное время (оклад, тарифные ставки, доплаты и надбавки), оплата за неотработанное время (отпускные, пособия по временной нетрудоспособности) и единовременные выплаты (премии, помощь к отпуску, годовые вознаграждения).

По своим функциям, заработная плата должна мотивировать человека к труду, обеспечивать материальные потребности работника и его семьи, обеспечивать профессиональный и культурный уровень, стимулировать к повышению трудовой активности. Она должна обеспечивать статус, регулировать отношения между спросом и предложением рабочей силы и конечно определять меру участия работника в совокупных затратах на производство.

Виды заработной платы

Заработная плата бывает

  • повременная (гарантированный месячный заработок),
  • сдельная (заработок напрямую зависит от интенсивности труда).

Но для того, чтобы оценить, насколько заработная плата удовлетворяет потребностям работника, нужно различать еще и номинальную и реальную заработные платы.

  • Номинальная заработная плата – это сумма, которую начисляют работнику за некий период времени за отработанные часы или произведенную продукцию.
  • Реальная заработная плата – это тот объем материальных благ, товаров и услуг, которые работник может приобрести на сумму денег, оставшуюся от номинальной заработной платы послы выплаты налогов и обязательных взносов.

От чего зависит заработная плата? Прежде всего, от спроса и предлож

elhow.ru

Номинальная заработная плата и основные виды

Определение и понятие заработной платы

Как гласит словарь, заработная плата или оплата труда работника – это вознаграждение за труд. Она зависит от количества часов или дней труда, условий, выполнения нормы плана, квалификации и других условий. Еще одно определение более лаконично: зарплата – это одна из форм мотивации сотрудников.

Иначе говоря, благодаря заработной плате работодатель стимулирует заинтересованность работника в повышении качества труда, увеличении объемов и расширении ассортимента производимой продукции. Работник же продает свой труд работодателю за определенную сумму, которую указывают в контракте.

У заработной платы имеются несколько функций, каждую из которых необходимо учитывать обеим сторонам:

  1. Мотивация и стимул: получая устраивающую его сумму, сотрудник стремится получать высокую зарплату, прилагает больше усилий для достижения лучшего качества или увеличения количества.
  2. Воспроизводство: зарплата тратится на покупку продуктов, оплату счетов, повышение квалификации и так далее. Ее должно хватать не только на самое необходимое, но и на хобби и отдых.
  3. Регуляция спроса и предложения, обеспечение граждан полезным трудом.
  4. Влияние на статус: чем выше человек на служебной или общественной лестнице, тем больше он получает.

Зарплата может быть двух видов:

  1. Фиксированная или повременная: фиксированная сумма, получаемая сотрудником еженедельно (ежемесячно, ежеквартально). Она не зависит от результатов труда и не меняется.
  2. Сдельная или поштучная: оплата зависит от количества отработанных часов (смен или дней) или от объема произведенной продукции. Сотрудник может самостоятельно регулировать сумму, но при этом стоит учитывать сезонные спады объемов продаж или производства.

Дополнительно учитываются бонусы и премии за перевыполнение плана. Кроме того, зарплата может быть:

  1. Коллективной: сумма распределяется решением коллектива. Каждый сотрудник зависит от работы команды.
  2. Аккордной: зарплата начисляется в соответствии с общим объемом работы, а не по затраченному времени.

От чего зависит величина заработной платы

Размер заработной платы зависит от многих факторов, влияющих и на само производство. К ним относятся:

  1. Спрос и предложение. Чем выше спрос на определенную профессию, тем выше шанс получить повышенную зарплату. Специалистом редких или неактуальных профессий рассчитывать на большие деньги вряд ли придется. В группу риска попадают и так называемые «модные» профессии: из-за переизбытка специалистов определенных профилей им приходится занижать стоимость своих услуг.
  2. Квалификация, должность и возраст. Высокая квалификация и достаточный опыт позволяют работнику претендовать на более высокую должности или оплату. Наилучшим возрастом при этом считается период с двадцати четырех лет до сорока пяти лет. В эти годы сотрудник способен принести наибольшую пользу работодателю.
  3. Объем продаж или произведенных товаров, иначе говоря – выручка самого работодателя, его затраты на производство и ситуация на экономическом рынке.
  4. Место проживания, город, область. Не секрет, что гастарбайтеры, прибывшие из-за границы, обычно получают меньше, чем местные рабочие.
  5. Определенное влияние могут оказать профсоюзы и законодательство, но их вмешательство минимально. Также временами встречается разница между размером оплаты труда женщин и мужчин, но эти случаи крайне редки.

Основные виды заработной платы

Заработная плата бывает двух видов – номинальная и реальная.

  1. Номинальная – это количество денег, полученных сотрудником за некий момент времени, обычно, за месяц или неделю. Обычно это фиксированная сумма, которую работник обязан получить, даже если уходил в отпуск или брал больничный. В некоторых случаях эта сумма может складываться из количества отработанных смен или количества произведенных товаров. Она не меняется следом за ростом или падением цен, а потому не отражает экономическую ситуацию.
  2. Реальная – это определенное количество товаров и услуг, которые сотрудники могут позволить себе. В отличие от номинальной, реальная зарплата напрямую свидетельствует об изменении уровня жизни.

Отличие между номинальной и реальной заработной платой

Различия между этими двумя величинами увидеть довольно просто. В первом случае вы имеете на руках определенное количество денег, за которые работодатель приобрел ваш труд. 

В случае наступления кризиса, повышения цен на продукты или товары эта величина не меняется, если только у вас не было определенной договоренности с работодателем.

Реальная же зарплата отражает реальную потребительскую способность. Она показывает, может ли сотрудник позволить себе полноценное питание, досуг и отдых, или ему приходится экономить. В случае непредвиденных неурядиц (кризиса или обесценивания денег) реальная зарплата начинает падать, хотя номинальная зарплата будет оставаться на месте. Благодаря изменениям в размере можно вычислить уровень жизни сотрудников и его реальный доход.

Связь между номинальной и реальной заработной платой

Связь между этими двумя понятиями легко прослеживается по формуле расчета реальной заработной платы. Чтобы получить эту величину, нужно разделить номинальную зарплату на индекс потребительских цен.

Реальная зарплата = (номинальная зарплата) / (индекс потребительских цен), где

индекс потребительских цен или индекс инфляции показывает средний уровень цен на товары и услуги за какой-то период. Обычно для этого расчета используют потребительскую корзину. Например, если человеку приходится тратить на самое необходимое не треть зарплаты, как раньше, а половину, значит, экономическое состояние страны начинает заметно ухудшаться.

Как современный рынок труда влияет на номинальную заработную плату

Сегодня рынок труда является важной частью жизни практически каждого человека. Он представляет собой площадку для найма сотрудников, обладающих необходимыми навыками, умениями и опытом. В зависимости от количества спроса и предложения зарплаты могут колебаться: если величина спроса выше, то заработная плата повышается, если ниже – уменьшается.

В качестве примера можно привести произошедший несколько лет назад «бум» на профессии менеджера, юриста и экономиста. Высокооплачиваемые на первых порах, вскоре величина предложения существенно превысила спрос, заставив многих соискателей понижать зарплатную планку.

При поиске сотрудников учитываются не только профессии, но и стаж работы, возраст соискателя, его семейное положение и даже пол. Каждый работодатель стремится найти идеального (в его понимании) работника, который будет приносить компании деньги. Сотрудник, в свою очередь, пытается выбрать место работы, которое будет удовлетворять его запросы.

homeurist.com

Заработная плата

Заработная плата – это та сумма денег, которую наемный работник получает от работодателя за выполнение конкретной, указанной в должностной инструкции или описанной в устной форме работы.

Выделяют такие типы заработной платы:

— основная. Это обязательная, заранее оговоренная выплата в зависимости от формы оплаты на предприятии: оклад, сдельная расценка или тарифная ставка. Также к основной заработной плате относят доплату за выслугу лет, надбавку, работу сверхурочно и т.д.

— дополнительная. Это своеобразная награда за труд сверх нормы, поощрение за успехи, условия труда, выходные пособия и т.д. Эти выплаты не являются обязательными и проводятся по инициативе работодателя.

В зависимости от той системы оплаты, по которой работает работодатель, с работником заключают трудовой договор, ни один из пунктов которого не должен противоречить статье 135 ТК РФ. Стоит отметить, что все дополнительные выплаты: доплаты, надбавки, премии, а также условия, при которых будет выполняться работа, — должны в обязательном порядке быть указаны в трудовом договоре.

Еще одним важным моментом является периодичность, с которой происходит выплата заработной платы. Она должна быть минимум два раза за месяц, эта норма прописана в статье 136 ТК РФ. Дни выплат на каждом предприятии и в каждой организации должны быть определены и записаны во внутренних правилах трудового распорядка. Если день выплаты выпадает на выходной, то выплата должна быть произведена накануне. Что касается отпускных, то их должны выплачивать в течение трех дней со дня выхода сотрудника в отпуск. Если же отпускные не выплатили в срок, то по статье 124 ТК РФ работник имеет право свой отпуск перенести на другое время.

Что касается сумм, что начисляют работнику, который работает на полную ставку (выполнившему норму), то они не должны быть меньше, чем установленная законодательством минимальная заработная плата. Каждое предприятие вправе вводить свой размер минимальной зарплаты (не менее официально определенной).

Минимальная зарплата – это экономично обоснованная сумма денежных средств, установленная законодательством, меньше которой работодатели не имеют права платить своим подчиненным. Для бюджетной сферы ставка рабочего первого разряда равняется сумме минимальной заработной плате. С ростом инфляции, пересмотром потребительской корзины, изменениями валового национального продукта и прочих факторов минимальная заработная плата меняется. От размеров этого показателя зависит большинство социальных выплат. Можно сказать, что данная сумма является основой для системы государственного обеспечения социальных гарантий граждан в сфере доходов.

В экономике различают такие понятия, как реальная заработная плата и номинальная зарплата.

Что касается номинальной, то она представляет собой ту сумму денег, что была получена от работодателя за определенный промежуток времени. Этот показатель не может отобразить реального уровня жизни работающего, так как увеличение зарплаты не всегда свидетельствует об улучшении его платежной способности. В то время как реальная зарплата показывает, какое количество услуг или товаров за полученную денежную сумму можно приобрести.

Чтоб рассчитать реальный заработок, необходимо номинальную зарплату за определенный период разделить на индекс потребительских цен, взятый за такой же период. Полученный показатель и будет отображать истинную картину платежной способности человека. Диаметрально противоположной может быть динамика роста реальной и номинальной заработной платы, если в стране довольно высокий уровень инфляции.

В условиях рыночной экономики предприятие вправе самостоятельно выбирать систему и форму оплаты труда, режим работы и отдыха, способы и методы поощрений для своих рабочих. Главное условие — основные гарантии государства  сфере оплаты и условий труда должны соблюдаться работодателями.

 

fb.ru

номинальная и реальная заработная плата в чем различия

Основным доходом человека, работающего по найму, является его заработная плата. С точки зрения экономической теории доход можно рассчитывать как на основе затраченного труда работника, так и исходя из его реальных расходов на поддержание нормального жизненного уровня. Поэтому в экономике существует два понятия – номинальная заработная плата и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата

Под номинальной заработной платой понимается денежное вознаграждение в фиксированном размере, которое работодатель платит работнику либо за определенный объем произведенных товаров или работ, выполненных за фиксированное время, либо за количество отработанных часов. В это же понятие входят также различные премиальные начисления и поощрительные выплаты. Размер номинальной зарплаты работника фиксируется в трудовом договоре с работодателем, или же в расчетной ведомости, где отражена зарплата за определенный временной отрезок.

Виды заработной платы

Номинальная заработная плата стандартно подразделяют на два типа: начисленную и выплаченную. Номинальная начисленная заработная плата – это плата за трудовую деятельность работника, рассчитанная в соответствии с системой учета, принятой на предприятии. Выплаченная номинальная зарплата – это количество денег, оставшееся после выплаты налоговых отчислений из начисленной заработной платы, и выданная на руки работнику согласно ведомости.

Расчет номинальной заработной платы производится на основании нескольких систем расчета:

  1. Окладной. По такой системе работник получает за свою работу зарплату в сумме оклада, зафиксированного в штатном расписании.
  2. Повременной. Основа для расчета – отработанное сотрудником время, которое оплачивается по установленным тарифам.
  3. Сдельной. Здесь базой является либо индивидуальный вклад работника в общую выработку (произведенный ими объем продукции) либо его доля в общей выработке бригады.
  4. Сдельно-повременной. В этом случае кроме выполненного норматива работник может получить стимулирующие выплаты за перевыполнение поставленного плана.
  5. Аккордной. В рамках данной системы сотрудник получает вознаграждение на основании отработанных по графику смен. Зарплату выдают как по завершении одного из этапов производственного процесса, так и по окончании работ.
  6. Планово-повременной. Эта система расчета предусматривает вознаграждение за то, что работник произвел определенную норму продукции и уложился в отведенное на это время.
  7. Смешанной. В подобной системе могут применяться все вышеперечисленные методы в различных комбинациях.

Реальная заработная плата

Реальная заработная плата

Реальная заработная плата – это количество денежных купюр, в рамках которого работник имеет возможность приобрести различные необходимые ему для комфортного существования товары с услугами. То есть, это те деньги, которые наемный работник получил на руки по итогам определенного рабочего периода и теперь может потратить на продукты, лекарства, одежду, оплату услуг ЖКХ, образование и отдых. Эта зарплата представляет собой показатель уровня благосостояния человека.

Реальная зарплата определяется как высокая или низкая относительно текущих цен на необходимые для жизни товары с услугами. Что касается уровня цен, то в экономике капиталистического типа это постоянно изменяемая величина, а в российской экономике изменение в основном идет в сторону возрастания. Соответственно, с течением времени реальную зарплату большинства россиян вряд ли можно будет оценивать как высокую.

Разница и взаимосвязь

Сходство

И номинальная и реальная заработная плата представляют собой стоимость рабочей силы. И тот, и другой вид зарплаты будет иметь денежное выражение, и высчитываться в той валюте, в которой работодатель производит выплаты своим работникам. Оба эти вида зарплат не могут иметь одинаковую величину, так как отчисления государству делаются за счет работодателя, соответственно он закладывает эти расходы в заработную плату своих работников.

Отличие

Чем отличается реальная заработная плата от номинальной? Тем, что реальная зарплата жестко привязана к существующим ценам потребительских товаров и услуг, а номинальная – это всего лишь некая заработанная специалистом сумма без учета инфляции и налогов, размер которой не отражает реальной экономической ситуации. То есть, первая формируется в виде в виде набора товаров, которые на полученную сумму можно приобрести, а вторая – выражается в стоимости определенного вида выполненных работ или отработанных часов.

Связь

Простая кривая Филлипса

Чтобы номинальная зарплата превратилась в реальную, из ее величины нужно отнять все налоговые и пенсионные отчисления, которые производит работодатель. Соответственно, размер номинальной заработной платы часто может рассчитываться работодателем, исходя из его собственных затрат на ведение дел. Так как владелец бизнеса вынужден делать немалые налоговые отчисления государству, то вполне понятно, что он будет стремиться сэкономить на статье расходов по оплате труда наемных работников. При этом вопрос, сможет ли работник комфортно существовать на деньги, которые ему платятся по факту, вряд ли будет волновать работодателя.

Место в экономике

Так называемая покупательная способность населения рассчитывается именно на основе реальной зарплаты. Размер покупательной способности имеет обратную зависимость от индекса потребительских цен или ИЦП. Если потребительские цены растут, то покупательная способность, соответственно, будет падать вниз. В экономике практикуется применение мер для компенсации влияния инфляции путем изменения значения ИЦП в сторону возрастания.

Различие между уровнями номинальной и реальной зарплатами будет показателем величины инфляции. Индекс номинальной оплаты труда представляет собой отношение уровня текущей зарплаты к уровню оплаты труда прошлого года, умноженное на 100. Расчет так называемого индекса реальной зарплаты происходит так – индекс номинальной оплаты труда делится на ИПЦ и умножается на 100.

Показатель инфляции

Если размер номинальной заработной платы не изменяется, а инфляция растет, то покупательская способность населения также уменьшается, так как заработанного человеком не будет хватать на оплату необходимых для жизни товаров и услуг.

В условиях постоянно растущей инфляции размер реальной зарплаты все равно будет сокращаться даже при увеличении уровня номинальной заработной платы. Это наблюдается при искусственном увеличении заработной платы путем принудительной индексации со стороны государства. При этом степень удовлетворенности социальным положением у населения будет понижаться.

Напротив, возрастание номинальной заработной платы в относительно стабильной экономической ситуации будет свидетельствовать о повышении уровня благосостояния граждан. И незначительное повышение ценового индекса не скажется критично на уровне жизни граждан и даже будет дополнительным стимулом работодателям к повышению номинальной зарплаты.

Кстати, номинальная стоимость проделанного работником труда, представляющая собой большое математическое значение, еще не показатель того, что заработная плата у работника высокая. В период дефолта 90-х суммы зарплат исчислялись миллионами, а потратить эти бешеные суммы была некуда по причине дефицита ТНП.

Факторы влияния

Факторы, влияющие на расчет номинальной заработной платы

Ниже представлены факторы, влияющие на расчет номинальной заработной платы:

  1. Личный вклад работника в производство. Это его стаж, квалификация, имеющиеся навыки, качество произведенной работы, а также выполненный объем.
  2. Различные поощрения за качественно проделанную работу. Это доплаты за сверхурочную работу, рост производительности труда и качества товаров.
  3. Сложность условий работы. Это вредность производства, тяжелые условия труда и интенсивный график работы.
  4. Способы расчета оплаты труда – по окладу, определенному тарифу, за единицу рабочего времени или произведенного товара.
  5. Количество отработанного времени или норма выработки.
  6. Минимальный размер оплаты труда – МРОТ. Этот параметр является минимальным порогом для начисления номинальной зарплаты и зависит в большей мере от решений на государственном уровне.

Вредные условия труда

Факторы, влияющие на расчет реальной заработной платы

Рассмотрим данные факторы:

  • налоговая нагрузка на текущий момент. Чем больше ставки налогов и размеры отчислений в ПФ, тем ниже будет размер реальной заработной платы. Кроме налога на доходы физлиц, предприятие из заработной платы сотрудников еще платит ЕСН, доля которого в сумме налоговых платежей занимает подавляющую часть;
  • изменение стоимости потребительских товаров и услуг. Это ведет к обесцениванию денежных средств, реально полученных сотрудником;
  • рост тарифов на оплату услуг ЖКХ – эти затраты с каждым годом «съедают» все большую часть полученных работником за свой труд денежных средств;
  • спрос на определенные специальности на рынке труда. Если какая-либо специальность становится востребованной, а профессионалов не хватает, то уровень заработной платы возрастет;
  • индексация размера заработной платы – в большей мере применимо к бюджетным организациям. Частные организации не стремятся пересматривать оклады и тарифные ставки работников;
  • дискриминация по гендерным и национальным признакам – женщинам по сравнению с мужчинами на одной и той же должности будут платить меньше. Мигрантам будут платить минимальную зарплату по «черным» либо «серым» схемам;
  • задержка в выплате заработной платы на руки. При этом зарплата начислена и даже учтена в статистических расчетах, а работник ее не получил;
  • выдача части зарплаты не денежными средствами, а натуроплатой – то есть продукцией. Этот метод широко практиковался в постсоветском периоде. Для государственной системы подобный фактор просто губителен – с бартерных операций, которым были вынуждены заниматься работники, налоги не поступают. Не исключено, что в текущих кризисных условиях влияние этого фактора может возрасти.

Реальная и номинальная заработные платы в нынешних условиях экономического развития – это совершенно разные вещи. Оба эти показателя зависят друг от друга, и каждый из них имеет свое влияние на экономику.

Реальная зарплата напрямую влияет на покупательную способность населения, а номинальная – на размер реальной заработной платы. Теоретически можно законодательным путем искусственно подогнать уровень реальной зарплаты к порогу номинальной, но в текущих условиях этого не даст сделать растущая инфляция.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Интересное по теме:

biztolk.ru

Оплата труда и заработная плата: равнозначные или различные понятия?

1 Карпов, А. В. Анализ перспектив развития лизингового рынка в России [Текст] / А. В. Карпов, Л. Ю. Гусев // Дайджест-Финансы. 2010. № 5(113). С. 23.

В правовой и экономической научной литературе часто встреча-ются два понятия, совмещающих в себе слово «плата», это такие терми-ны как «оплата труда» и «заработная плата». Следует разобраться, в чем сходство этих определений, каковы их различия.

Оплата труда – это доля труда работников в общественном про-дукте, выраженная в денежной форме. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за отра-ботанное время (выполненную работу), за неотработанное время, едино-временные поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, опла-чиваемые в порядке, установленном действующим законодательством, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осу-ществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными

163

договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудо-выми договорами.

Современное российское трудовое законодательство закрепляет следующие принципы правовой организации оплаты труда:

1) за равноценный труд производится равная оплата. Запрещена дискриминация в оплате труда работника;

2) оплата труда зависит от трудового вклада работника и макси-мальным размером не ограничена;

3) минимальный размер оплаты труда устанавливается государст-вом. В соответствии с ростом цен он систематически пересматривается и повышается; заработная плата не может быть ниже установленного го-сударственного минимума;

4) труд оплачивается дифференцированно, т.е. по тарифной систе-ме, в зависимости от его сложности (квалификации), тяжести, вредности условий труда, значения в народном хозяйстве и на данном производстве, а также с учетом района;

5) оплата труда конкретного работника устанавливается по согла-шению сторон трудового договора;

6) формы, системы и тарифы оплаты труда устанавливаются в ор-ганизациях, государственных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с фе-деральными законами и иными нормативными правовыми актами Рос-сийской Федерации.

Определение заработной платы, данное Международной Органи-зацией труда в Конвенции № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.), звучит следующим образом: «Заработная плата – это всякое вознаграж-дение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд».

Статья 129 Трудового кодекса РФ дает определение заработной платы, как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работ-ника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Право рассматривает заработную плату как элемент трудового правоотношения.

Заработная плата каждого работника зависит от его личного трудо-вого вклада и качества труда. Как правовая категория заработная плата раскрывает определенные права и обязанности субъектов трудового пра-воотношения по поводу оплаты труда. Заработная плата, которая является оплатой за наемный труд, выступает условием непосредственно договора трудового найма. Труд подлежит оплате именно как функция рабочей си-лы, следовательно, результат труда имеет значение для определения раз-мера оплаты.

Заработная плата – это не только плата за результат труда, так как ее сущность заключается в стимулирующем воздействии на работника, через размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Иными словами, заработ-ная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за резуль-тат труда, с другой – стимул к труду.

Таким образом, из приведенных выше определений, очевидно, что термин «оплата труда» является более широким понятием по отношению к термину «заработная плата», так как включает в себя всю совокупность отношений, связанных с установлением, регулированием и предоставле-нием работнику выплат за его труд, а заработная плата – это плата, зара-ботанная за уже произведенный труд, и работодатель обязан ее выпла-тить работнику. Она является основным законным источником удовле-творения материальных и духовных потребностей работника.

Е. Е. Гвоздева, Т. Ю. Фѐдорова

Уральский государственный экономический университет (Екатеринбург)

Материалы

XIV Всероссийского экономического форума научно-исследовательских работ молодых ученых и студентов «Конкурентоспособность территорий» с международным участием в рамках II Евразийского экономического форума молодежи «ДИАЛОГ ЦИВИЛИЗАЦИЙ – ―ПУТЬ НА СЕВЕР‖» (Екатеринбург, 28–30 апреля 2011 г.)

Количество показов: 24294

arbir.ru

СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (wage rate)


 50 тем и литература для подготовки студентами докладов по экономике



СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (wage rate) — цена труда. На конкурентном рынке труда ставка заработной платы определяется спросом и предложением труда. Кривая спроса на труд как производственный ресурс имеет отрицательный наклон (D на рис. 122), что отражает падение предельной производительности труда при использовании большего его количества. Расположение и наклон кривой спроса на труд определённого вида будут зависеть от производительности используемых рабочих и спроса на производимый ими продукт, эластичности спроса по цене (см. предельный физический продукт и предельная выручка от предельного продукта).

 

 

Кривая предложения (S) труда имеет положительный наклон: чем выше ставка заработной платы, тем больше предлагаемое количество труда. Расположение и наклон кривой предложения труда зависят от квалификации рабочих и их профессиональной и географической мобильности. Равновесная ставка заработной платы (We) соответствует точке пересечения обеих кривых.

 

В действительности силы спроса и предложения на рынке труда подвержены как влиянию профсоюзов (см. переговоры о коллективном договоре), которые могут воздействовать на предложение труда, так и влиянию могущественных работодателей и ассоциаций работодателей, от действий которых может зависеть спрос на труд. Кроме того, на эти силы оказывает влияние государственная политика в отношении рынка труда, как, например, установление минимальной ставки заработной платы и максимальной продолжительности рабочего дня, а также макроэкономическая политика государства, в частности политика цен и доходов. Например, если монопольный профсоюзный поставщик труда или узаконенная государством минимальная ставка заработной платы определяют фактическую ставку заработной платы в размере Wm (рис. 122), то в результате этого возникнет безработица, равная Q1Q2 .

см. Рынок труда , статистика труда (Международная организация Труда)

 

 

ДЕНЕЖНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (money wages) — ставки заработной платы в текущем, денежном выражении. Повышение общего уровня цен, которое не сопровождается эквивалентным ростом денежной заработной платы вследствие денежной иллюзии у части рабочей силы или по причине отказа работодателей выделить деньги на повышение зарплаты, вызывает падение реальной заработной платы. Это означает, что за неизменную денежную заработную плату при более высоком уровне цен можно купить меньше товаров и услуг.

 

 

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (minimum wage rate) — минимальный уровень оплаты за труд, установленный государством либо явившийся результатом добровольного соглашения между профсоюзами и работодателями. Минимальные ставки зарплаты призваны гарантировать получение работниками основного стандартного прожиточного минимума.

 

 

 

 

 

Вместе с тем, как показано на рис. 63, если уровни заработной платы назначаются намного выше «равновесного уровня», We, это влечёт за собой сокращение объёма спроса на труд (с Qe до Qm). Таким образом, продолжающие работать (OQm) оказываются в выигрыше, а те, кто стал безработным при повышении зарплаты (QmQe), проигрывают.

 

См. профсоюз, экономика предложения, предельный факторный доход.

См. также Рынок труда , статистика труда (Международная организация Труда)

 

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (wage) — оплата наёмного работника за использование его труда как фактора производства. Заработная плата обычно выплачивается еженедельно и зависит от почасовой ставки заработной платы и количества часов, составляющих рабочую неделю. Кроме того, наёмные работники могут увеличить свою заработную плату, работая на основе сверхурочных.

 

Помимо оплаты на основе отработанных часов (системы повременной оплаты), наёмные работники могут оплачиваться пропорционально объёму произведённой ими продукции (в соответствии с системой сдельной оплаты).

 

На макроуровне заработная плата, будучи источником дохода, является частью национального дохода.

 

См. жалованье, исчисление национального дохода

Рынок труда. статистика труда (Международная организация Труда)

 

 

СДЕЛЬЩИНА (piecework) — система оплаты, при которой индивидуальная заработная плата зависит от количества произведённой продукции. В некоторых отраслях система «оплаты по результатам» используется благодаря своему полезному воздействию на мотивацию рабочих и производительность. Другие отрасли могут использовать эту систему оплаты в меньшей степени, поскольку определение стоимости единицы выпускаемой продукции весьма затруднено.

 

 

СХЕМА «ЗАРАБОТАЛ—УПЛАТИ» (pay-as-you-earn (рауе)) — схема вычета подоходного налога из заработков частного лица посредством удержания налога перед выплатой заработной платы или жалованья. Эта схема является не налогом, а способом сбора налогов.

 

См. таблицы «доход-налог»

 

 

ЖАЛОВАНЬЕ (salary) — форма оплаты труда наёмных работников организации. Жалованье сходно с заработной платой в том смысле, что оно выплачивается за использование труда в качестве фактора производства. В экономическом смысле жалованье отличается от заработной платы тем, что

(а) жалованье непосредственно не связано с реальным количеством часов, отработанных наёмным работником, тогда как лица, получающие заработную плату, обычно оплачиваются на почасовой основе;

(б) жалованье обычно выплачивается ежемесячно, тогда как заработная плата — еженедельно.

 

 

 

БАЗОВАЯ СТАВКА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ (standard rate of taxation) — базовая ставка подоходного налога, например 25 пенсов с 1 ф. ст. налогооблагаемого дохода. В системе прогрессивного налогообложения применяется только к начальному диапазону налогооблагаемого дохода. Если же доход какого-либо человека превышает рамки этого диапазона, то он платит с этого превышения большие налоги из-за более высокой предельной ставки налогообложения.

 

 

См. рынок труда, дифференциация заработной платы, человеческий капитал, склонность к налогообложению

 

 

 

ПРЕМИАЛЬНАЯ ОПЛАТА (bonus scheme) — одна из стимулирующих форм оплаты труда, в соответствии с которой заработная плата индивида или группы увязывается с выполнением индивидом или группой задачи по выпуску продукции. Премиальная оплата часто предусматривает гарантированную базовую ставку зарплаты для работников.

 

См. оплата

 

 

ОПЛАТА (pay) — деньги, выплаченные наёмному работнику за выполненную им работу. Оплата выполняемой работы может производиться двумя способами:

 

(а)     повременная оплата — определённые еженедельные заработная плата и сверхурочные вместе с ежемесячным жалованьем;

 

(б)    сдельная оплата — оплата за сделанную работу, премии  и оплата в зависимости от прибыли.

 

Основное различие между двумя названными видами оплаты труда заключается в том, что повременная оплата производится работникам за количество труда в период времени (часы, недели и т. д.) независимо от объёма произведённой ими продукции, тогда как сдельная оплата — за количество или ценность продукта, произведённого за данный период времени. Многие фирмы предпочитают сдельную оплату, так как она лучше стимулирует работников максимизировать объём выпуска, чем оплата работы с более медленными темпами. Однако от фирмы может потребоваться установление проверочной системы для того, чтобы убедиться, что больший выпуск не был достигнут за счёт ухудшения качества и надёжности изделий.

 

Ставка оплаты определяется большим количеством факторов, включая спрос и предложение на отдельные виды работ на рынке труда (см. ставка заработной платы), роль профсоюзов (см. переговоры о коллективном договоре) и общую экономическую обстановку (см., например, политика цен и доходов).

 

Кроме денег работники могут получать другие различные выгоды, связанные с работой, такие как бесплатное или субсидированное питание, оплата транспорта и т. д. (см. дополнительные льготы).

 

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ (fringe benefits) — выгоды, предоставляемые работникам в дополнение к заработной плате: возможность использовать служебный автомобиль, бесплатное питание или талоны на обед, беспроцентные ссуды, полисы на частное медицинское страхование, оплачиваемые выходные и льготные условия покупки акций своего предприятия. Для высшего управленческого звена такие льготы могут быть довольно значительными по сравнению с зарплатой и жалованьем. Компании предлагают дополнительные льготы, чтобы привлечь новых работников, а также потому, что льготы представляют собой такую форму вознаграждения работников, которая облагается низкими налогами или вообще не облагается в отличие от облагаемого по общей ставке заработка.

 

 

 

ЗАРАБОТАННЫЙ ДОХОД (earned income) — доход, начисляемый за выполненную работу (труд). Различие между заработанным и нетрудовым доходом проводится налоговой службой Великобритании для облегчения оценки и сбора подоходного налога. Заработанный доход включает в себя заработную плату, жалованье, комиссионные и прибыли единоличных собственников и членов товариществ. С другой стороны, нетрудовой доход представляет собой доход по природным ресурсам и капиталу в форме ренты, дивиденда или процента. Заработанный доход облагается обычно по прогрессивной шкале; начиная с необлагаемого налогом уровня дохода, ставка налогообложения прогрессивно увеличивается по мере роста уровня дохода через определённые интервалы.

 

Разграничение заработанного и нетрудового доходов не вытекает из экономической теории, поскольку можно сказать, что все факторы производства «зарабатывают» доход. Но и с точки зрения налогообложения — это разграничение является спорным, поскольку нетрудовой доход — результат инвестирования сбережений, сделанных из заработанного ранее дохода.

 

См. распределение налогового бремени, прогрессивное налогообложение

 

 

ЗАРАБОТОК (earnings) — доход, получаемый факторами производства в форме заработной платы, жалованья, комиссионных, прибыли, дивидендов и процентов.

 

 

ДРЕЙФ ДОХОДОВ (earnings drift) — тенденция заработков, прежде всего заработной платы и жалованья, к росту в темпе, более высоком, чем установленный договором темп роста доходов на единицу труда. Дрейфу доходов способствует множество факторов: сверхурочные, премии, особые договора, пересмотр условий соглашений по сдельной работе и т. д. Там, где требуются работники с особой квалификацией, оплата будет выше, чем в тех сферах, где дефицит таких работников не ощущается. Возможность регулирования этих условий труда, иногда даже неформальным путём, между работодателем и работником приводит к значительному ослаблению политики доходов как инструмента экономического управления благодаря той лёгкости, с которой её можно обойти. Дрейф доходов, как правило, связан с состоянием полной занятости, при котором работодатели в большей степени готовы допустить рост заработной платы, чтобы удержать на своих предприятиях рабочую силу.

 

См. инфляция, политика цен и доходов

 

 

РАВНАЯ ОПЛАТА (equal pay) — принцип, в соответствии с которым люди, выполняющие одинаковую работу или рабочее задание, должны получать одинаковую оплату независимо от их возраста, пола или расы. Этот принцип содержится в британском Законе о равной оплате 1970 г. и предусматривает равную заработную плату за разные виды работ, значимость которых одинакова.

 

ГОНОРАР (fees) — оплата услуг лиц свободных профессий (как, например, юристы и бухгалтеры), оказанных ими своим клиентам.

 

РАБОТА (job) — задание или серия заданий, необходимых для производства товара или услуги. Работы различаются по квалификации, физической пригодности, личностным качествам и другим требованиям, предъявляемым к лицу, выполняющему эту работу, а также по возможности принятия решений в процессе работы и уровню ответственности. Одни работы включают в себя обширный набор рабочих заданий, другие же могут быть разбиты на несколько узко регламентированных действий посредством «разделения труда». Подобная специализация способствует достижению высоких уровней производительности труда в таких областях, как, например, сборка автомобилей, где используются методы массового производства. В других случаях производительность может быть повышена за счёт объединения большого количества рабочих заданий для создания индивидуальных работ. Организация труда оказывает сильное влияние на удовлетворение от труда и, следовательно, на количество прогулов, уровень текучести рабочей силы, моральный климат и т. д., которые влияют на производительность. В некоторых случаях процесс специализации был частично повернут вспять программами «расширение сферы труда» (добавление новых заданий для большего разнообразия), «ротация труда» (смена работ для уменьшения монотонности) и «обогащение характера труда» (повышение самостоятельности рабочих в принятии решений, связанных с выполнением данного задания).

 

СВЕРХУРОЧНЫЕ (overtime) — часы работы, которые являются дополнительными к основной рабочей неделе. Работодатели прибегают к сверхурочным работам для стремительного увеличения деловой активности, рассматривая сверхурочную работу существующей рабочей силы как более гибкую альтернативу найму новых рабочих. Ставки оплаты сверхурочных работ могут колебаться от двух до трёх базисных ставок почасовых оплат.

См. оплата

 

 

Поиск терминологии, биографических материалов, учебников и научных работ на сайтах Экономической школы:



 

Вернуться на страницу «Указатель терминов»

Координация материалов. Экономическая школа

www.seinst.ru

854 Replies to “Заработная или заработанная плата – Как правильно заработная или заработанная плата”

  1. Having read this I thought it was really informative.

    I appreciate you taking the time and effort to put this information together.
    I once again find myself spending a significant amount of time both reading and commenting.
    But so what, it was still worth it!

  2. It’s perfect time to make some plans for the future and it is time to be happy.
    I’ve read this post and if I could I desire to suggest you few interesting things or suggestions.
    Perhaps you could write next articles referring to this article.
    I desire to read more things about it!

  3. Уведомление: eurocasino giriş
  4. Hello, i think that i saw you visited my web site thus i came to “return the favor”.I’m trying to find things to improve my web site!I suppose its ok to use a few of your ideas!!|

  5. Уведомление: kronosslot
  6. Уведомление: meritking
  7. Уведомление: elexusbet
  8. Уведомление: 3d fucked up sex games 2015
  9. Naturel Cami Halısı, daha çok sade görünüme sahip gri ve toprak tonları rengi olan cami halılarıdır. İçerisinde de doğal hammaddesinde de doğal ürünler kullanılmaktadır.Yün Cami Halısı,cami halıları seçimi yapılırken zemin yapısı ve alttan ısınma çok önemlidir. İbadet edenlerin sağlığı dikkate alındığından diğer malzemelerin olumsuz sonuçlar doğurduğu görülmüştür. Özellikle plastik ve türevleri elektriklenme yapacağından ibadet esnasında dikkat dağılmasına yol açabilir. Cami Halısı Modelleri ve Cami Halısı Fiyatları hakkında detaylı bilgi almak ve ürünleri yerlerinde incelemek için ürünlere bakmaya gidebilirsiniz.

  10. Cami halılarını herhangi bir halı teminatçısından alamazsanız. Halk arasında halıcı ya da mobilyacı olarak bilinen esnaflar camiler için uygun halı bulundurmaz. Cami halısı satmak normal halı satmaktan daha uzun metrajlı ve daha yoğun çalışma ve uğraş isteyen bir iştir. Cami halıları satan firmalar arasında araştırma yapıp daha uygun fiyata daha yüksek ürün sunan firmaları tercih etmeniz önerilir. Cami halısı almak ya da fikir edinmek adına görmek ve incelemek istiyorsanız internette görsellerine bakabilirsiniz.

  11. Avantajları arasında sitenin bilgi paylaşımlarına önem vermesi gelmektedir. Bahis sektörü ne kadar kolay gözükse de dikkat edilmez ise kazanç erine kullanıcılara zarar uğratabilmektedir. Casibom Twitter sistemlerinden özellikle bahis severlere direkt olarak bilgi içerikleri verilmektedir. Sadece yazı olarak de video ile destekleyerek bilgilerin kullanıcılar açısından Casibom Twitter bünyesinde kalıcı olmasını sağlamaktadır.

  12. Casibom sitesi işlem hacminden ve kalitesinden dolayı kullanıcıların yorumlarının site bünyesinde paylaşılmasına imkan vermektedir. Ayrıca Facebook ve Twitter sosyal medya paylaşım sitelerinden de yorumların yapılmasını desteklemektedir. Kullanıcıların birbirlerine verdikleri site bilgileri hem daha fazla kazanç sunmakta hem eğlenceli bir site olarak hizmet alanının oluşumunu sağlamaktadır.

  13. Bazı bahis siteleri sektörde ek hizmet alanında yeterli kalitede hizmet sunamamaktadır. Bahis severlere Casibom sitesi canlı destek ekibinin her gün sunduğu hizmet aynı şekilde hızlı çözüm oluşturulması açısından eğitilerek hizmet alanına alınmaktadır. Canlı destek ekibin yazı olarak verdiği hizmet aynı şekilde çağı merkezi olarak da kullanıcılara sunulmaktadır.

  14. Casibom site bünyesinde kullanıcılardan belge olarak kimlik belgeleri fotoğrafı istenmektedir. Kullanıcının kendi bilgileri ile sisteme üyelik gerçekleştirmeleri için belge talebinde bulundurulmaktadır. Pek çok site belge talebinde bulunmamaktadır. Fakat daha sonra oluşan kimlik tespit durumlarında hesap kapatılmakta ve yatırılan paralar geri verilmemektedir.

  15. Bahis severler sistemde mevcut bulunan üyelik bilgileri ile ilgili sorunları anında sisteme geri bildirim olarak gönderebilmektedir. Geri bildirimin sisteme ulaması ile birlikte kullanıcılar telefon üzerinden aranarak gerekli güncellemelerin gerçekleştirilmesi sağlanmaktadır. Casibom 1000TL İlk Yatırım Casino Bonusu

  16. Site üyelik ücreti olarak kullanıcıların yanında bir işlem sergilemektedir. Sitenin kurulumundan günümüze ücret alımı kayıt alanı için yapılmamıştır. İlerleyen süreç içerisinde de ücretsiz olarak kullanıcılar kısa bilgi alanlarını doldurarak kayıtlarını gerçekleştirebilmektedir.

  17. Cami halısı fiyatları, halının üretildiği malzeme yapısına, boyutuna göre değişiklik gösterir. Aradığınız tüm özelliklere sahip olan, kaliteli malzemelerden üretilen ve uzun yıllar boyu rahatlıkla kullanabileceğiniz bir cami halısı almayı düşünüyor iseniz Manisa’nın Demirci ilçesinde bulunan ve tüm Türkiye’ye hizmet veren Elifnur Cami Halıları internet sitemizi ziyaret edebilir ya da iletişim hattımızdan bize ulaşarak cami halısı fiyat bilgilerini kolaylıkla öğrenebilirsiniz.

  18. Casibom Casibom Casibom Giriş Güvenilir Mi? Girişin güvenilir olması sorunu bahis sektöründe oluşabilmektedir. Bahis severlerin siteye para yatırması nedeni ile güven önemli özelliklerden olmaktadır. Giriş alanlarında oluşan sorunlar kısa sürede site tarafından çözülebilmektedir.

  19. Уведомление: A片
  20. Cami Halısı Alırken Nelere Dikkat Etmelisin? Camiler Müslümanları bir araya getiren, birlikte ibadet etmelerini sağlayan ibadethanelerdir. Camilerin iç ve dış mimarisi de buna uygun olarak huzur verici bir şekilde tasarlanır. Bir camiden içeriye girildiği zaman dikkat çeken ilk detay şüphesiz ki cami halılarıdır. cami halısı modelleri birden çok türe sahiptir, çeşitli modellere sahip olan cami halılarını seçerken dikkat edilmesi gereken birtakım detaylar vardır.Cami halısı seçiminde dikkat edilmesi gereken ilk nokta cami halıların yumuşak bir yapıya sahip olmasıdır. İnce yapıda bir cami halısı zeminden gelen soğuğa engel olamaz ve ibadet eden kişiler için hastalık riski oluşturur, sert yapıda olan bir cami halısı ise bireylere rahatsızlık verebilir. Bu yüzden seçilen cami halısı kalın yapıda ve yumuşak olmalıdır. Bu yapıda seçilen cami halısı bireylerin ibadetlerini sağlıklı ve rahat şekilde gerçekleştirmelerini sağlar. Birden çok renge sahip olan ve kalabalık desenler bulunduran cami halıları bireylerin ibadetleri esnasında odaklanmalarına engel olur ve zihin karışıklığı oluşmasına neden olur. Bu sebeple seçilecek cami halısı caminin iç mimarisine uygun olmanın yanı sıra renk ve desen olarak sade olmalı ve her açıdan bütünlük oluşturmalıdır. Cami halısı seçiminde dikkat edilmesi gereken bir diğer nokta ise halıların leke tutmayan ve kolay kirlenmeyen bir yapıya sahip olmasıdır. Gün içerisinde çok sayıda insanın ziyaret ettiği camiler için kullanılacak halılar, kolay kirlenmeyen ve leke tutmayan yapıya sahip olmalıdır. Bu yapıya sahip olan cami halıları uzun süreli kullanım imkanı sunar. Halı seçiminde önemli olan diğer bir husus ise seçilecek halının nem ve rutubete karşı dayanıklı bir yapıya sahip olmasıdır. Nem ve rutubete karşı dayanıksız bir yapıda olan cami halıları kısa süre içerisinde yıpranır ve kötü kokuların oluşmasına neden olur.

  21. Oyun 3d şekilde olup yüksek grafiklere de tümüyle sahip oluyor. Oyunun grafikleri çok yüksek olduğu için indirirken internet hızınıza bağlı şekilde yavaş veya hızlı bir şekilde indirilebiliyor. Oyun tümüyle güçlü Pragmatic Play altyapısına sahiptir. Sweet Bonanza kullanıcılara x80, x100 şeklinde ödüller ve spinler veriyor.

  22. Akrilik Cami Halısı Cami Halısı ve duvardan duvara halılarda bir marka olan Elifnur Cami Halıları kurulduğu günden bu yana müşteri memnuniyeti ilkesi ile cami ve cemaatlerimizin beklentileri ve talepleri doğrultusunda en son teknolojiyi kullanarak sağlıklı, hijyenik, kaliteli ve istenilen özellikte Akrilik Cami Halısı, Yün Cami Halısı ürün seçenekleri ile saflı cami halısı, seccadeli cami halısı, göbekli cami halısı modellerinde hizmet sunmaktadır

  23. Cami Halısı Nereden Alınır? Cami halısı fiyatları, halının üretildiği malzeme yapısına, boyutuna göre değişiklik gösterir. Aradığınız tüm özelliklere sahip olan, kaliteli malzemelerden üretilen ve uzun yıllar boyu rahatlıkla kullanabileceğiniz bir cami halısı almayı düşünüyor iseniz Manisa’nın Demirci ilçesinde bulunan ve tüm Türkiye’ye hizmet veren Elifnur Cami Halıları internet sitemizi ziyaret edebilir ya da iletişim hattımızdan bize ulaşarak cami halısı fiyat bilgilerini kolaylıkla öğrenebilirsiniz.

  24. Sevilen bir casino oyunu olan sweet bonanza oynaması hem eğlenceli hem de keyifli bir oyundur. Sweet bonanza oynamak adına kasanızda belli bir miktar bakiye olması gerekiyor. Ve bu bakiyeyle bahis yapmanız gerekiyor. Sweet bonanza bedava oyna seçeneğinin yanı sıra para ile beraber oynanan slot oyununda para kazanabilmeniz mümkün oluyor.

  25. Özellikleri Toplam Yükseklik : 13-15 veya 17mm. Hav Malzemesi : 0 Saf Yeni Yün İlmek Sayısı : 1.000.000 tane/m2 Ortalama Ömür 20-30 Yıl Çok çeşitli renk alternatifleri, desenleri bulunur. Cami Halısı Özellikleri İnsanları bir araya getiren ve Müslümanların ibadet etmek için bir arada bulundukları camilerin dış yapısı kadar iç yapısı da oldukça önemlidir. İbadet eden kişilerin huzurlu bir biçimde ibadetlerini gerçekleştirebilmeleri için cami içerisinde kullanılan motif, desen, halı gibi detaylar önemlidir. Camilerden içeri girildiği zaman ilk dikkat çeken ve iç yapıyı tamamlayan bir detay olan cami halıları da bu açıdan önemle seçilmesi gereken bir unsurdur. Cami halısı kullanımında dikkat edilmesi gereken birçok önemli detay bulunur. Bunlardan ilki halının desen yapısıdır. Ülkemizde bulunan camilerde en çok tercih edilen desen türü ise saflı desen ve göbek desen halı seçenekleridir. Dikkat edilmesi gereken diğer bir detay ise halının rengidir. Cami halısının rengi iç mimariye uygun, kolay kirlenmeyecek ve leke göstermeyecek ve ibadet sırasında kişilerin dikkatini dağıtmayacak, zihin karışıklığına sebep vermeyecek bir renkte olmalıdır.. Cami halısı kullanımında dikkat edilmesi gereken diğer detaylardan bir tanesi de üretimde kullanılan hammaddedir. İnsan derisinin halı ile temas etmesi göz önüne alındığında hammaddenin sağlığa zararlı olmaması gerekir. Ayrıca kullanılan halının kir ve toz tutmaması da önemlidir, bu nedenle çoğunlukla yün halılar tercih edilir. Hem sağlık açısından hem de uzun süreli kullanım imkanı sunması nedeniyle en ideal hammadde tercihi yündür. Plastik ve türevi malzemeler ibadet sırasında yaşanabilecek elektriklenme ve dikkat dağıtma gibi etkenler yüzünden tercih edilmemektedir.

  26. Hangi oyun olursa olsun bahis siteleri konusunda dikkatli olunmalıdır. Son zamanlarda artan şikayetler bu dikkatin kanıtı niteliğindedir. Özellikle bazı bahis sitelerinin kazanılan yüksek miktarlar sonrasında paraları sahiplerine vermediği gibi şikayetler biliniyor. Ayrıca bu sitlerin yatırılan paraları yatırılmadı diye gösterdikleri gibi şikayetler de sıkça yazılır. Bu sebeple mutlaka güvenilir sitelerden sweet bonanza oynanmalıdır. Sweet bonanza oynatan güvenilir siteler ise şunlardır:

  27. BlackjackPokerRuletSlotAviatorZeplinSweet bonanza oyununu da bu bahisler içerisine ekleyebiliriz. Bahisler içinde yer alan diğer oyunlardan farklı olarak sweet bonanza yatırdığınız bahsi saniyeler içinde 100-200 katına çıkarabilirken aynı zamanda oynanışı itibariyle eğlenmenizi de sağlıyor.

  28. Yurt ve camilerin olmazsa olmaz dekorasyon ürünü halıdır. Peki tercih ettiğiniz halılar ne kadar kullanışlı? Bulunduğu ortama uyum sağlıyor mu? En önemli detay ise kokuyu içine hapsediyor mu? Tüm bunların cevabını yazının devamında görebilirsiniz.

  29. Samur Cami Halıları Samur olarak 40 Yıllıa yakın bilgi birikimini cami halılarına yansıtıyoruz. Samur Cami Halıları; tüy dökmez, alev almaz, antistatik ve antibakteriyeldir. Samur Cami Halıları 10 Yıl Garantilidir. Özel siparis kapsamında halısı üretilen bazı cami projelerimize ve Saflı ve Mihraplı Samur Cami Halıları ürünlerimize gözatabilirsiniz.

  30. Devamını OkuDevamını Oku celebizadeeski Çelebizade Halı ürettiği kaliteli, uzun ömürlü, sağlam, hepsi birbirinden güzel desen ve renklerdeki, diz izi yapmayan, tüy ya da toz bırakmayan, anti-statik, anti-bakteriyel ve insan sağlığına uyumlu halılarıyla ülkemizde cami halısı ve yurt halısı sektöründe sıklıkla tercih edilen bir markadır. Çelebizade Halı’da müşteri memnuniyeti ve güvenine her şeyden çok önem verilmektedir. Bu sebeple tüm halılarımız halının bir kere alınıp, yıllarca kullanılan bir eşya olduğunun bilinciyle kaliteli malzemeden ve uzun yıllar dayanıklılığını koruyacak şekilde üretilmektedir.Ayrıca “Sonsuz Desen ve Renk” ilkesiyle, birbirinden güzel cami halısı desenleri, yurt halısı desenleri, sınır tanımayan renk seçenekleri ile cami halısı ve yurt halısı sektörlerinde çığır açmıştır. Üstelik yurt içi pazarında oldukça ilgi gören Çelebizade Halı, ürettiği kaliteli, uzun ömürlü, göz dolduran,farklı desen ve renk seçeneklerine sahip cami halılarını yurt dışı pazarına da sunmuş, burada da oldukça yoğun bir ilgiyle karşılaşmıştır.

  31. Açıklamalar Ürünler; 1450gr/m2 2100gr/m2 iplik (Polyamide(PA)) agirligindaki halılardan üretilmektedir. Özel sipariş kapsamında (min.1000m2) “Yün” ve “Sentetik” hammadelerden özel desen, renk ve kalite üretimi yapılabilir. Resim-fotoğraf renkleri ile gerçek ürün renkleri arasında farklılık olması kaçınılmazdır.

  32. Samur Cami Halıları Hakkında Teknoloji Samur Cami Halıları son teknoloji ile donatılmıs fabrikalarımızda üretilmektedir. Yapısı Samur Cami Halıları antistatik ve antibakteriyeldir. Üretim Samur Cami Halıları kesinlikle tüy dökmeyen bir üretim teknolojisi ile üretilmektedir. Ve Samur Cami Halıları alev almazlar.Modeller

  33. Montaj tamamlandıktan sonra, Sisteme giriş yaparak menüde bulunan » Görüş / Öneri » Sekmesinden memnuniyetinizi ölçmek amacıyla hazırlanmış çok kısa anket yoklamamıza katılmanızı rica ediyoruz. Değerli vaktinizden ayıracağınız bu süre; 100% Müşteri memnuniyeti hedefimiz için çok değerli bir katkı olacaktır.

  34. Yün halılar, birçok insanın olmazsa olmaz dekorasyon ürünü olarak günümüze kadar gelmektedir. Camilerde ve yurtlarda yün halılar, farklı renk ve motiflerle birçok insanın odak noktası oluyor. Aynı zamanda kokuyu içinde barındırmaması, yanıcı özelliğinin diğer halı türlerine göre daha az olması da tercih etmek için avantaj sağlıyor.

  35. Eppure, qualora il fisico cominci a dare qualche delusione e l afflusso di sangue ai genitali si riveli insufficiente, un uomo non diventa affatto un invalido generic cialis tadalafil Priapism must be treated as soon as possible or lasting damage can happen to your penis, including the inability to have erections

  36. Horny goat weed While horny goat weed hasn t been tested in humans, it does contain icariin, a substance that inhibits PDE5, just like Viagra, Levitra, and Cialis Dell Agli, 2008 п»їcialis You risk your health because you cannot be sure what is inside

  37. Naturel Cami Halısı Naturel cami halısı modelleri camilerde doğal bir görüntü oluşturmak için tercih edilebilir. Açık renk toprak tonlarında üretilen bu halılar, camilerde sade bir görünüm oluşturur. Sadeliğin ön planda tutulması isteniyorsa bu halı modeli tercih edilebilir.

  38. Thank you for content. Area rugs and online home decor store. Hello Administ . child porn 現場兒童色情片 活婴儿色情片 儿童色情 児童ポルノ 兒童色情 国产线播放免费人成视频播放 国产线播放免费人成视频播放

  39. Cami Halısı Alırken Nelere Dikkat Edilmeli? ibadetlerin topluca yapıldığı camilerde, camii zeminin halı ile kaplı olması son derece önemlidir. Namaz ibadetinin yapıldığı için, cemaatin elleri, dizileri ve alınları sürekli olarak zemin ile temas halindedir. Ayrıca özellikle tarihi dokuya sahip camiler çok fazla ziyaretçi trafiğinin olduğu yerlerdir. Bu sebeple cami halısı zemini tamamen kaplayacak şekilde ve kaliteli iplik ve boyadan üretilmiş olmalıdır. Cami halısını alınacağı firma, güvenilir bir firma olmalıdır. Ayrıca kolay temizlenebilir ve antibakteriyel olması önemlidir. Desen ve renkleri ile cami içerisi ile uyum sağlanması önem arz eder.

  40. I really love to read such an excellent article. Helpful article. Hello Administ . child porn 現場兒童色情片 活婴儿色情片 儿童色情 児童ポルノ 兒童色情 国产线播放免费人成视频播放 国产线播放免费人成视频播放

  41. Seccadeli Cami Halısı Camiler, Müslümanların ibadethanesi olan, günde beş vakit namaz kılınan kutsal yapılardır. Cami imamı, camiye gelen cemaat için namaz kıldırır. İmamın arkasında saf tutan cemaat için en uygun halı modellerinden biridir seccadeli cami halısı. Bu model halılar, cemaatin saf tutmasının kolaylaştırır safların düzenini sağlamaya yardımcı olur.

  42. Some games are provided in free mode on 1xBet Casino The company’s major services are classified into casinos and bookmakers. The main website, as well as all other platforms, provide access to all services at the same time. As a result, even an indecisive player can swiftly change his gambling orientation. Online betting on the company’s platforms is unique in that it allows you to bet on any sport you desire. Bets can be placed in both pre-match and live modes, and live streaming of games is accessible, making game analysis and prediction easier. Because no one has created such a huge number of online games, the official casino is already a legend. Not only can you spin the reels of your favorite slots here, but you can also win a live dealer in baccarat. 1xbet is a Russian-based sports betting, online casino and esports betting site. 1xBet offers players a wide variety of betting markets, online casino, live casino, bingo and esports options to play for real money. 1xBet is available in over 50 languages to players all around the world. You will find top tier game providers as well payments providers integrated with the site. https://knoxqkzo542097.pages10.com/casino-night-dice-entrance-48034330 Filed UnderCasino Bonuses Free Spins German Casino Bonuses No Deposit Bonuses UK Casino Bonuses Many no deposit bonuses come as part of the welcome package a given casino will extend to new players. Sometimes, they crop up as part of random promotions. Many casinos also offer loyalty programs so you’ll qualify for a no deposit bonus as a regular player. One of the more commonly found bonuses is the 25 free spins no deposit offer. In this article, I will take a look at all you need to know when searching for, and claiming, this type of offer. You can decline any promotion that a casino grants you, but why would you? Free spins allow you to gamble extra without additional deposits. Keep in mind that the wagering requirements can be tricky. If you decide not to use free spins, you can decline them during the deposit, wait for the period to pass and the casino to remove them or ask support to remove them from your account.

  43. Viagra satın almak için tercih edebileceğiniz birçok alternatif satış kanalı vardır. Bu kanallardan en çok tercih edileni ise Viagra satın almak için kullanabileceğiniz online Viagra satış siteleridir.

  44. Thank you for content. Area rugs and online home decor store. Hello Administ . child porn 現場兒童色情片 活婴儿色情片 儿童色情 児童ポルノ 兒童色情 国产线播放免费人成视频播放 国产线播放免费人成视频播放

  45. Viagra satın almak için tercih edebileceğiniz birçok alternatif satış kanalı vardır. Bu kanallardan en çok tercih edileni ise Viagra satın almak için kullanabileceğiniz online Viagra satış siteleridir.

  46. Gösterdiği etkiden dolayı yurtdışında Weekend Pill olarak da adlandırılan viagra satış ve etki anlamında benzer özelliklere sahip olduğunu belirten ilaçlara oranla çok daha büyük etkilerin meydana çıkmasını sağlamaktadır.

  47. Gösterdiği etkiden dolayı yurtdışında Weekend Pill olarak da adlandırılan viagra satış ve etki anlamında benzer özelliklere sahip olduğunu belirten ilaçlara oranla çok daha büyük etkilerin meydana çıkmasını sağlamaktadır.

  48. Cami halılarını herhangi bir halı teminatçısından alamazsanız. Halk arasında halıcı ya da mobilyacı olarak bilinen esnaflar camiler için uygun halı bulundurmaz. Cami halısı satmak normal halı satmaktan daha uzun metrajlı ve daha yoğun çalışma ve uğraş isteyen bir iştir. Cami halıları satan firmalar arasında araştırma yapıp daha uygun fiyata daha yüksek ürün sunan firmaları tercih etmeniz önerilir. Cami halısı almak ya da fikir edinmek adına görmek ve incelemek istiyorsanız internette görsellerine bakabilirsiniz.

  49. Cami Halısı Alırken Nelere Dikkat Etmelisin? Camiler Müslümanları bir araya getiren, birlikte ibadet etmelerini sağlayan ibadethanelerdir. Camilerin iç ve dış mimarisi de buna uygun olarak huzur verici bir şekilde tasarlanır. Bir camiden içeriye girildiği zaman dikkat çeken ilk detay şüphesiz ki cami halılarıdır. cami halısı modelleri birden çok türe sahiptir, çeşitli modellere sahip olan cami halılarını seçerken dikkat edilmesi gereken birtakım detaylar vardır.Cami halısı seçiminde dikkat edilmesi gereken ilk nokta cami halıların yumuşak bir yapıya sahip olmasıdır. İnce yapıda bir cami halısı zeminden gelen soğuğa engel olamaz ve ibadet eden kişiler için hastalık riski oluşturur, sert yapıda olan bir cami halısı ise bireylere rahatsızlık verebilir. Bu yüzden seçilen cami halısı kalın yapıda ve yumuşak olmalıdır. Bu yapıda seçilen cami halısı bireylerin ibadetlerini sağlıklı ve rahat şekilde gerçekleştirmelerini sağlar. Birden çok renge sahip olan ve kalabalık desenler bulunduran cami halıları bireylerin ibadetleri esnasında odaklanmalarına engel olur ve zihin karışıklığı oluşmasına neden olur. Bu sebeple seçilecek cami halısı caminin iç mimarisine uygun olmanın yanı sıra renk ve desen olarak sade olmalı ve her açıdan bütünlük oluşturmalıdır. Cami halısı seçiminde dikkat edilmesi gereken bir diğer nokta ise halıların leke tutmayan ve kolay kirlenmeyen bir yapıya sahip olmasıdır. Gün içerisinde çok sayıda insanın ziyaret ettiği camiler için kullanılacak halılar, kolay kirlenmeyen ve leke tutmayan yapıya sahip olmalıdır. Bu yapıya sahip olan cami halıları uzun süreli kullanım imkanı sunar. Halı seçiminde önemli olan diğer bir husus ise seçilecek halının nem ve rutubete karşı dayanıklı bir yapıya sahip olmasıdır. Nem ve rutubete karşı dayanıksız bir yapıda olan cami halıları kısa süre içerisinde yıpranır ve kötü kokuların oluşmasına neden olur.

  50. Cami Halısı Nereden Alınır? Cami halısı fiyatları, halının üretildiği malzeme yapısına, boyutuna göre değişiklik gösterir. Aradığınız tüm özelliklere sahip olan, kaliteli malzemelerden üretilen ve uzun yıllar boyu rahatlıkla kullanabileceğiniz bir cami halısı almayı düşünüyor iseniz Manisa’nın Demirci ilçesinde bulunan ve tüm Türkiye’ye hizmet veren Selçuklu Cami Halısı Cami Halıları internet sitemizi ziyaret edebilir ya da iletişim hattımızdan bize ulaşarak cami halısı fiyat bilgilerini kolaylıkla öğrenebilirsiniz.

  51. Daha Fazla Bilgi AL Yün Cami Halısı Geleneksel Türk motiflerine bağlı kalınarak üretilen saf yün cami halısını çok farklı ve özel bir kalite ile üretmektedir. Yün cami halısı, doğal bir ham madde olan yünden üretildiğinden insan sağlığına ve çevreye hiçbir zararı yoktur. Yün cami halı desenleri, kışın sıcak tutar ve yazın terletmez. Havadaki nem kuruyunca üzerindeki nemi geri verir. Böylece serili bulunduğu ortamda doğal nem ayarı yapar. Yün cami halısı desenlerinde kullanılan yün, aşınmaya karşı dayanıklı olduğu için uzun yıllar boyunca verimli ve sağlıklı bir şekilde kullanılabilir. Yün cami halıları ayak ve diz kısımlarının uyguladığı baskılara dayanıklıdır. Herhangi bir görüntü bozukluğu yaşanmaz. Yün Cami Halı desenleri tarihi camilerin dokusu ve motiflerine uygun olarak özel olarak tasarlanıp. 0 Yerli Üretimdir.

  52. Cami Halısı Modelleri Camiler İslam kültüründe oldukça önemli mimari yapılardır. Camiler binlerce insanı bir araya getirirken, İslam mimarı ve motiflerini de içinde barındıran kültürel bir mirastır. Mimari yapısı, motifleri ve daha birçok özelliği ile göz alıcı güzelliğe sahip olan camilerde kullanılan halılar da dikkat çekici detaylar arasında yer alır. Cami halısı desenleri çeşitli yapılara sahiptir. Bunlar; saflı cami halısı, seccadeli cami halısı, göbekli cami halısı gibi modellerdir. Cami halısı modelleri üretiminde kullanılan hammadde ve desen açısından birbirinden farklılık gösterir. Bu modeller arasında en çok tercih edilen modeller arasında saflı cami halısı ve göbekli cami halısı modelleri bulunur. Saflı cami halısı modeli, düzenli ve eşit aralıkları ile saflara ayrılarak, ibadet eden kişilerin huzurlu bir ortam içerisinde ibadetlerini gerçekleştirmelerine yardımcı olur. Düzenli ve hijyenik bir yapıya sahip olan saflı cami halısı, desen ve motifleri ile estetik bir görünüm sağlar ve ibadet eden kişilerin huzurlu bir ibadet ortamında olmalarına yardımcı olur. Akrilik cami halıları ise fiziksel dış etkenlere karşı kuvvetli olmasıyla dikkat çeker ve bu özelliği sayesinde uzun süreli kullanım imkanı sağlar. Keçelenmenin önüne geçen malzemesi ile halının aşınması ya da iz tutması gibi durumların önüne geçer aynı zamanda akrilik cami halıları rutubet ve küf tutmayan özellikleri ile dört mevsim boyunca rahatlıkla kullanılabilir. Göbekli cami halısı modeli, adından da anlaşıldığı üzere halının orta kısmında büyük bir desenin yer aldığı halı modelidir. Ülkemizde yer alan camilerde sıklıkla tercih edilen bu halı modeli, ateşe karşı dayanıklıdır ve ısı yalıtımı, ses akustiği sağlar.

  53. Thank you great posting about essential oil. Hello Administ . Onwin engelsiz giriş adresi ile 7/24 siteye butonlarımızla erişim sağlayabilir ve Onwin üyelik işlemini 3 dakika da halledebilirsiniz. onwin , onwin giriş , onwin güncel giriş , onwin

  54. Thank you for content. Area rugs and online home decor store. Hello Administ .Onwin engelsiz giriş adresi ile 7/24 siteye butonlarımızla erişim sağlayabilir ve Onwin üyelik işlemini 3 dakika da halledebilirsiniz. onwin , onwin giriş , onwin güncel giriş , onwin

  55. Thank you for great content. Hello Administ . Onwin engelsiz giriş adresi ile 7/24 siteye butonlarımızla erişim sağlayabilir ve Onwin üyelik işlemini 3 dakika da halledebilirsiniz. onwin , onwin giriş , onwin güncel giriş , onwin

  56. Thank you for great information. Hello Administ . Onwin engelsiz giriş adresi ile 7/24 siteye butonlarımızla erişim sağlayabilir ve Onwin üyelik işlemini 3 dakika da halledebilirsiniz. onwin , onwin giriş , onwin güncel giriş , onwin

  57. Thank you for content. Area rugs and online home decor store. Hello Administ .Onwin engelsiz giriş adresi ile 7/24 siteye butonlarımızla erişim sağlayabilir ve Onwin üyelik işlemini 3 dakika da halledebilirsiniz. onwin , onwin giriş , onwin güncel giriş , onwin

  58. Thank you for great article. Hello Administ . Onwin engelsiz giriş adresi ile 7/24 siteye butonlarımızla erişim sağlayabilir ve Onwin üyelik işlemini 3 dakika da halledebilirsiniz. onwin , onwin giriş , onwin güncel giriş , onwin

  59. Thank you great posting about essential oil. Hello Administ . Onwin engelsiz giriş adresi ile 7/24 siteye butonlarımızla erişim sağlayabilir ve Onwin üyelik işlemini 3 dakika da halledebilirsiniz. onwin , onwin giriş , onwin güncel giriş , onwin

  60. Great post thank you. Hello Administ . Onwin engelsiz giriş adresi ile 7/24 siteye butonlarımızla erişim sağlayabilir ve Onwin üyelik işlemini 3 dakika da halledebilirsiniz. onwin , onwin giriş , onwin güncel giriş , onwin

  61. Thank you for great information. Hello Administ . Onwin engelsiz giriş adresi ile 7/24 siteye butonlarımızla erişim sağlayabilir ve Onwin üyelik işlemini 3 dakika da halledebilirsiniz. onwin , onwin giriş , onwin güncel giriş , onwin

  62. I really love to read such an excellent article. Helpful article. Hello Administ . Onwin engelsiz giriş adresi ile 7/24 siteye butonlarımızla erişim sağlayabilir ve Onwin üyelik işlemini 3 dakika da halledebilirsiniz. onwin , onwin giriş , onwin güncel giriş , onwin

  63. Great post thank you. Hello Administ . Onwin engelsiz giriş adresi ile 7/24 siteye butonlarımızla erişim sağlayabilir ve Onwin üyelik işlemini 3 dakika da halledebilirsiniz. onwin , onwin giriş , onwin güncel giriş , onwin

  64. Thank you great posting about essential oil. Hello Administ . Onwin engelsiz giriş adresi ile 7/24 siteye butonlarımızla erişim sağlayabilir ve Onwin üyelik işlemini 3 dakika da halledebilirsiniz. onwin , onwin giriş , onwin güncel giriş , onwin

  65. Thank you for great article. Hello Administ . Onwin engelsiz giriş adresi ile 7/24 siteye butonlarımızla erişim sağlayabilir ve Onwin üyelik işlemini 3 dakika da halledebilirsiniz. onwin , onwin giriş , onwin güncel giriş , onwin

  66. Thank you for great content. Hello Administ . Onwin engelsiz giriş adresi ile 7/24 siteye butonlarımızla erişim sağlayabilir ve Onwin üyelik işlemini 3 dakika da halledebilirsiniz. onwin , onwin giriş , onwin güncel giriş , onwin

  67. Thank you for great content. Hello Administ . Onwin engelsiz giriş adresi ile 7/24 siteye butonlarımızla erişim sağlayabilir ve Onwin üyelik işlemini 3 dakika da halledebilirsiniz. onwin , onwin giriş , onwin güncel giriş , onwin

  68. Nice article inspiring thanks. Hello Administ . Onwin engelsiz giriş adresi ile 7/24 siteye butonlarımızla erişim sağlayabilir ve Onwin üyelik işlemini 3 dakika da halledebilirsiniz. onwin , onwin giriş , onwin güncel giriş , onwin

  69. Great post thank you. Hello Administ . Onwin engelsiz giriş adresi ile 7/24 siteye butonlarımızla erişim sağlayabilir ve Onwin üyelik işlemini 3 dakika da halledebilirsiniz. onwin , onwin giriş , onwin güncel giriş , onwin

  70. Thank you for content. Area rugs and online home decor store. Hello Administ . child porn 現場兒童色情片 活婴儿色情片 儿童色情 児童ポルノ 兒童色情 国产线播放免费人成视频播放 国产线播放免费人成视频播放

  71. I really love to read such an excellent article. Helpful article. Hello Administ . Onwin engelsiz giriş adresi ile 7/24 siteye butonlarımızla erişim sağlayabilir ve Onwin üyelik işlemini 3 dakika da halledebilirsiniz. onwin , onwin giriş , onwin güncel giriş , onwin

  72. Thank you for great information. Hello Administ . Onwin engelsiz giriş adresi ile 7/24 siteye butonlarımızla erişim sağlayabilir ve Onwin üyelik işlemini 3 dakika da halledebilirsiniz. onwin , onwin giriş , onwin güncel giriş , onwin

  73. I really love to read such an excellent article. Helpful article. Hello Administ . Onwin engelsiz giriş adresi ile 7/24 siteye butonlarımızla erişim sağlayabilir ve Onwin üyelik işlemini 3 dakika da halledebilirsiniz. onwin , onwin giriş , onwin güncel giriş , onwin

  74. Thank you for content. Area rugs and online home decor store. Hello Administ .Onwin engelsiz giriş adresi ile 7/24 siteye butonlarımızla erişim sağlayabilir ve Onwin üyelik işlemini 3 dakika da halledebilirsiniz. onwin , onwin giriş , onwin güncel giriş , onwin

  75. Thank you great post. Hello Administ .Onwin engelsiz giriş adresi ile 7/24 siteye butonlarımızla erişim sağlayabilir ve Onwin üyelik işlemini 3 dakika da halledebilirsiniz. onwin , onwin giriş , onwin güncel giriş , onwin

  76. Thank you great posting about essential oil. Hello Administ . child porn 現場兒童色情片 活婴儿色情片 儿童色情 児童ポルノ 兒童色情 国产线播放免费人成视频播放 国产线播放免费人成视频播放

  77. Thank you great post. Hello Administ .Onwin engelsiz giriş adresi ile 7/24 siteye butonlarımızla erişim sağlayabilir ve Onwin üyelik işlemini 3 dakika da halledebilirsiniz. onwin , onwin giriş , onwin güncel giriş , onwin