Вопросы для резюме – Как написать резюме: образец, структура, советы…

Вопросы, помогающие составить резюме на работу правильно

 

Затрудняетесь составить резюме на работу правильно? То есть так, чтобы взяли. В статье представлен список практических вопросов, ответы на которые обязательно помогут.

Нет, тем, кто ищет «хоть какой труд» для получения средств к существованию, никакое представление себя, понятно и не потребуется. Впрочем, и это спорно…

Составить резюме на работу так, чтобы взяли с первого раза — мечта подавляющего большинства. Особенно, когда работа представляется любимой. Или хотя бы желанной. Пусть и только зарплатой.

«Отрывать с руками» не стоит. Спокойно, без лишнего членовредительства, убираем грусть с лица и из головы. Читаем и отвечаем письменно.

Приветствую всех посетителей блога «Найди Себя»!

Тех, кто интересуется вопросами составления резюме отдельно. Собственно, во многом это рассмотрено в предыдущей статье.

Так получилось, что данный список составлялся для конкретного чловека. Если он поможет кому- то еще, буду только рад.

Не все ответы потребуются для каждого резюме.Но в начале сставления вопросы представляются важными.Итак начинаем. И помните, подход сугубо индивидуальный.

 

Как составить резюме на работу правильно:

самые значимые вопросы.

Понятно, что у каждого свой стиль работы. Кому- то проще (и позволено), как на картинке. Сам тружусь иначе. Да ведь и виды труда самые разные. Где- то требуется четкое исполнение приказов и инструкций, в других случаях приветствуется инициатива.

Согласовываем меру с собственными убеждениями и обстоятельствами и начинаем отвечать.Пояснения вставляю только там, где я считаю важным.

 

Список вопросов для составления резюме на работу.

1. Собираетесь искать работу только в своем городе?

2. Какой способ распространения резюме преимущественен: по сайтам, по конкретным объектам? В последем случае письмом или лично?

Не стоит объяснять, что на «работу мечты» следует составлять и подавать индивидуальное резюме. Ведь массовое размещение по сайтам ведет к шаблонизации вашего представления.

3. К работодателю с каким характером и деловыми навыками рассчитываете попасть?

Пишите, что видится сразу. Вопрос кажется странным. Стоп, вы же понимаете, что это вновь не для каждого случая. Вдруг один из тысячи начнет интересоваться хотя бы делами конкретной фирмы.

4. Есть ли компании, в которых хочется работать?

5. Знаете ли компании ( предприятия, фирмы),которы уже сейчас можете помочь?

Важная, между прочим заявка от вас. Тут уж все зависит от вашей конкретной специализации. Не можете ответить сразу? Что ж, не готовились к конкретному месту работы.

А сколько времени понадобится вам для ответа? Какие документы компании потребуются для изучения? Готовы заниматься этим не только в рабочее время?

И снова «Стоп». Не обязательно прописывать все в резюме. Но «удочку закинуть» наверняка стоит.

4. Образование по специальности.

Даже в этом стандартном пунте выкладываются не все. Почему бы непрописать все полученные при обучении (конечно, уместные). Регалии, если не свои, то учебного заведения.

Понятно же, что на мало мальски руководящую должность возьмут человека, окончившего вуз а не техникум или колледж.

5. Дополнительное образование: курсы, повышение квалификации, новые виды специализации.

Все, что подтверждается дипломами и справками об окончании.

Кроме того порой не лишне прописать,кем была проявлена инициатива для прохождения курсов. А еще, что это уже дало предприятию, работая на котором вы учились, а после применили новые знания.

6. Место работы в настоящий момент.

7. Форма занятости на ней.

8. Функциональные Обязанности сейчас:

а) Те, которые выполняются с радостью;
б) Те, которые вынуждены исполнять (навязанные руководством).

Понятно, что «славословить» в представлении надо группу «а».

9. Сколько времени работаете на последнем месте?

10. «Чем удалось удивить» работодателей?

Достижения, личные награды от руководства, награды руководимому коллективу. Словом, выписывайте все.

11. Отношения к сверхурочной работе вообще? На каких условиях она может быть приемлима?

Один из вариантов ответа я приводил в предыдущей статье (ссылка выше по тексту).

12. Почему решили поменять работу?

Спотыкательный вопрос между прочим. Писать про «нестыковки с начальством» или малую зарплату,- вредить себе в будущем. На слово поверите или проверять начнете?..

Подумайте все же, почему? За вас отвечать сейчас не стану. Я же пишу список вопросов, а не ответов.

13. Последнее место «живой» работы.

Этот и следующий пункт касается только тех, кто уже уволился и находится «в поиске».

14. Почему ЭТА работа закончилась?

15. Были на ней успехи? Какие?

16. Какие инструменты (технологии, программы и т.п.) используете в работе?

Очень хорошо приписать, что осваиваете сейчас. Опять же это вопрос специфичный. Но всегда есть общий набор методов, а есть и новые разработки. Даже в практике руководства коллективом.

17. Личностные качества, помогающие в работе?

В массовых рассылках резюме лучше этот пункт не педалировать или скрыть его в массиве текста. вы же не знаете, что возжелает каждый будущий работодатель. Особенно в день знакомства с вашими проспектами.

Но погрузиться в свою «рабочую память» стоит. Выписывайте те характеристики, за которые вас уже хвалили и те, что помогали вам в работе в неординарных ситуациях.

18. Готовы к собеседованию через час?

Извините, если погорячился. Когда собеседование нисколько не пугает, есть хороший прием, касающийся любых «скользких» для вас моментов резюме.

Просто пропишите:

Готов (-а) обсудить вопрос детально на собеседовании.

 

В данном случае (в сей статье) и сам готов обсудить любые вопросы в произвольных деталях в собеседовании. То есть в комментариях.

Писать обобщение (резюме) по вопросам, помогающим составить резюме на работу правильно, считаю бессмысленным. Пожелаю быть принятыми, куда душа стремится.

 

С Благодарностью за обсуждение и советы

Открытый копирайтер 

Станислав Степанов

 

www.najdisebja.com

Примерные вопросы на собеседовании и ответы на них

Итак, вам предстоит пройти собеседование. Необходимо заранее подготовиться для успешного прохождения собеседования. Что для этого нужно? Ищите важную информацию о сфере вашей предполагаемой деятельности, психологически подготовьтесь к важному собеседованию, проштудируйте возможные вопросы на собеседовании, и как вы будете на них отвечать. Немаловажное значение имеет внешний вид кандидата на должность. Подумайте, или поищите информацию в Интернете, как должен выглядеть сотрудник, занимающий эту должность.

Специалисту по подбору кадров необходимо на собеседовании получить ответы на три основных вопроса. Справится ли кандидат с работой? Будет ли он работать и как долго? Какие отношения могут сложиться у коллектива с новым сотрудником?

Обычно кандидату приходится проходить не одно собеседование. Первичное собеседование существенно сужает круг претендентов на должность. Вначале рекрутер выбирает кандидатов по их достоинствам, а уже на втором и последующих собеседованиях кандидаты будут рассматриваться с точки зрения их возможных недостатков. После первичного собеседования, на котором обычно задают вопросы общего характера, на последующих собеседованиях вам будут задавать более специфические вопросы, касающиеся непосредственно сферы деятельности на этой должности, чтобы проверить, насколько глубоко вы обладаете необходимыми знаниями.

Итак, некоторые примерные вопросы на собеседовании, задаваемые рекрутером, и возможные ваши ответы на эти вопросы:

Вопрос: Что вы можете рассказать о себе?
Ответ: Может быть, я расскажу вам о том, почему я решил обратиться именно в вашу компанию, и почему я считаю, что мой опыт работы полностью отвечает требованиям, предъявляемым вами к кандидату на эту должность.

Обязательно заранее продумайте и прорепетируйте то, о чем вы будете рассказывать. Не стоит рассказывать о школе, в которой вы учились много лет назад, о своих родителях. Говорите только о том, что точно заинтересует возможного работодателя, то, что будет соответствовать выбранной вами должности.

Вопрос: Что, по вашему мнению, является основным вашим недостатком?
Ответ: Мне часто приходится переключаться на другую работу. Имея немалый опыт, я никогда не отказываю коллегам, которые часто, очень часто обращаются ко мне за помощью и советом.

Про ваши реальные недостатки здесь говорить не стоит, используйте все свои шансы на завоевание благосклонности работодателя в получении именно вами этой должности.

Вопрос: Какую зарплату вы хотели бы получать?
Ответ: Сегодня моя зарплата составляет (скажите о сумме вашей зарплаты). Хотелось бы повысить свой материальный доход. Просмотрев требования, предъявляемые вашей компанией к кандидату, я сделал вывод, что работа требует немалой ответственности и предполагает серьёзную нагрузку, возможно, это отразится на увеличении заработной платы?

Вопрос: Вы через 5 лет. Как вы себя видите?
Ответ: Мне хотелось бы работать в этой же компании, но на более ответственной должности.

Не стоит указывать конкретную должность, конкретные способы достижения своих целей или определённые промежутки времени.

Вопрос: Интересуют ли вас какие-то другие должности? Рассматриваете ли вы вакансии, поступающие от других фирм?
Ответ: Я твёрдо решил работать именно в этой области бизнеса, мой опыт позволит мне строить карьеру в этой сфере деятельности. Поэтому я обращаюсь только в компании, работающие в этом направлении. Недавно у меня прошли собеседования в компаниях ( перечислите несколько).
Не стоит рассказывать о том, что вы проходили собеседование в каких-то других отраслевых компаниях. Покажите возможному вашему работодателю, что ваши интересы базируются именно в этой области бизнеса.

Кроме всего вышеперечисленного, вам также необходимо составить ряд вопросов к работодателю.

— Я очень хочу работать в вашей компании, к тому же, я уверен, что отлично справлюсь с этой работой. Хотелось бы знать, каким будет следующий этап конкурса на должность?
— Если моя кандидатура на эту должность устроит вас, с кем я буду сотрудничать?

Вопросы некорректные и даже незаконные, задаваемые на собеседовании. Как быть?

Раньше работодатель считал дурным тоном задавать вопросы на собеседовании, касающиеся семейной жизни кандидата либо его политических пристрастий. Сейчас это очень распространено.

Специалисты по подбору кадров зачастую ищут кандидатов на должности по рекомендации сотрудников своей организации. И, проходя собеседование, вам стоит подготовиться к тому, что рекрутера будут интересовать сведения личного характера. Это, конечно же, незаконно. Трудовой Кодекс РФ ясно гласит, что это дискриминация при устройстве на работу. Кандидату не может быть отказано в получении должности ни по возрасту, ни по расовой, половой или политической принадлежности.

Вопросы личного характера вам в любом случае будут задаваться. Специалисту по подбору кадров необходимо узнать, подходите ли вы на эту должность. Допустим, вам могут задать вопрос о семейном положении и семейной жизни, зная, что работа связана с частыми командировками или сверхурочной работой. Или вас спросят о вашем здоровье, наличии заболеваний, потому что данная работа, на которую вы претендуете, связана с повышенной физической нагрузкой.
Предположите, что такие вопросы будут вам заданы, и подумайте, как на них ответить так, чтобы за этим не последовал отказ в принятии вас на должность.
Имейте в виду, что дополнительная информация, рассказанная вами, может вызвать дополнительные вопросы у работодателя. Поэтому заранее подумайте о том, о чём вы можете говорить на собеседовании, а о чём следует умолчать.
Если интервьюер задаёт вам много вопросов личного характера, постарайтесь отвечать на них так, чтобы вернуть собеседование в профессиональное русло, и дать понять, что вы лучший кандидат на эту должность.
Ни в коем случае не проявляйте черт агрессии, сохраняйте олимпийское спокойствие, каким бы ни был заданный рекрутером вопрос. Негативные эмоции сыграют в этом случае против вас.

Некорректные вопросы на собеседовании и ваши «правильные» ответы на них

Вопрос: Есть ли у вас дети?
Ответ: Да, они ходят в школу. Я самостоятельно распоряжаюсь собственным временем. Дети никоим образом не влияют на мою трудовую деятельность. Мне удалось добиться того, что личная жизнь никак не мешает работе.

Вопрос: Есть ли у вас в планах рождение детей?
Ответ: Пока в мои планы входит успешная работа в вашей компании. Если в моих планах возникнет рождение ребёнка, то это никак не будет отвлекать меня от моей трудовой деятельности.

Вопрос: Назовите ваш возраст.
Ответ: Мне столько-то лет, к этому времени я накопил достаточный багаж знаний и более десяти лет опыта в этой сфере деятельности. Я отлично знаю (здесь перечислите те знания, которые необходимы на этой работе).

Иногда вам будут задавать вопросы на ваш взгляд совершенно неуместные, странные и не связанные с данной работой. Например: «Если бы вы были деревом, то каким именно?». Специалисту по подбору кадров необходимо понять, насколько быстро вы способны справиться с волнением и как креативно вы подойдете к решению сложного или непонятного вопроса.
Не тушуйтесь и не волнуйтесь. Потенциальному работодателю важно знать ни что вы ответите на каверзный вопрос, а как вы справитесь с данной ситуацией.

Наталья Родная специально для сайта «Суперрезюме. Образцы резюме»

www.superrezume.ru

Как написать резюме и что нужно указать в резюме

Правильно написаное резюме — первый шаг на пути поиска работы. Это первый, а иногда единственный, взгляд работодателя или кадрового агентства на Вас, причем, Вашими же глазами. Ваш единственный шанс преуспеть в тот момент, когда его читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более 2-3 минут. Если внимание привлечь не удалось — значит, резюме не сработало.

От того, насколько хорошо написано резюме, будет зависеть, пригласят Вас на собеседование или отложат в стопку бесперспективных. Именно в резюме необходимо в краткой форме и доходчиво объяснить работодателю или кадровому агентству, чем Вы отличаетесь от остальных двадцати, а то и сорока соискателей-конкурентов. Поэтому нужно относиться к составлению резюме как можно тщательнее. Даже если вы пока не ищете работу, резюме нужно начинать писать, внося в него коррективы. Оно может понадобиться Вам срочно, а в спешке обдумывать и оценивать свои достоинства невероятно сложно. Кроме того, для каждого нового места работы желательно составлять отдельное резюме, правильно расставляя акценты именно на тех навыках и знаниях, которые требуются для этой позиции.

Сначала ряд советов общего плана:

1. Имейте в виду, что Ваше резюме будет читать человек, который Вас никогда не видел и ничего о Вас не знает. Это практически единственный шанс для Вас познакомиться, поэтому нужно произвести благоприятное впечатление.
2. Резюме лучше всего отправлять по электронной почте, заполнять на сайте, если такая возможность на нем предусмотрена, или привозить лично. В крайнем случае, можно отправить по факсу, но имейте в виду, что плохое качество печати на факсовой бумаге сразу придает Вашему резюме не самый выигрышный вид. Категорически не рекомендуем отправлять резюме в виде ссылки на Вашу личную страничку в интернете. Рукописный вариант просто недопустим.
3. Бумага должна быть белой, лучше всего вложить резюме в файл или прозрачный пластиковый уголок. Фотография необязательна для резюме, представляемого на предприятие, но в кадровом агентстве фотографию лучше оставить — ее не покажут работодателю без Вашего разрешения.
4. Шрифт должен быть четким, не мелким и не крупным. Никаких экзотических вариантов и витиеватостей. Оформление — сугубо деловое. Четкое деление на разделы.
5. Необходимо указать вакансию, на которую Вы претендуете. Работодателю нужно называть только те позиции, которые требуются в данный момент на предприятии. Для кадрового агентства лучше сначала указать конкретную вакансию, которой, по вашему мнению, Вы соответствуете, после — вакансии, которые могли бы Вас заинтересовать при их возникновении в агентстве. Этим Вы способствуете тому, чтобы Вам предлагали только те вакансии, которые Вас могут заинтересовать.
6. Жирным крупным шрифтом рекомендуем выделить фамилию, имя, отчество.
7. Дата рождения и число полных лет.
8. Обязательно написать контактный, домашний, сотовый или рабочий телефон. Если Вы ищете работу в другом городе или агентстве из другого города, необходим код города. Для кадрового агентства можно указывать все телефоны, как правило, профессиональные консультанты, звоня кандидату на службу, не представляются и не сообщают о цели своего звонка никому, кроме Вас, и не просят что-либо передать, чтобы не нарушить конфиденциальность ваших взаимоотношений. Не помешает адрес электронной почты и номер пейджера. Можно оставить телефон друзей или родственников на случай, если другой связи с Вами не будет.
9. Домашний адрес с указанием индекса, города, желательно района. Обязателен номер дома и квартиры для того, чтобы отправить Вам сообщение о вакансии по почте, если Ваши телефоны изменились, а Вы не известили агентство своевременно.
10. Необходимо сообщить Ваше семейное положение. Приняты следующие обозначения: замужем, не замужем, женат, холост. Не принято сообщать о гражданских браках, разводах, вдовстве и т.п. Дети, если таковые у Вас есть, называются по полу и возрасту, например, «дочь, 12 лет и сын, 7 лет». Если детей нет, это также следует указать.
11. Образование. Не следует писать, какую школу Вы закончили и с какими отметками: может сложиться впечатление, что Вам больше нечем похвастаться. Далее пишется год поступления и окончания вуза и/или техникума, полностью наименование института и/или техникума (в скобках можно указать его аббревиатуру) и город, где он находится. Далее — факультет и специальность, указанная в Вашем дипломе. Форма обучения: вечерняя, заочная, очная. Аспирантура описывается таким же образом. Обязательно — курсы или другие формы повышения квалификации.
12. Знание иностранного языка. Не следует завышать уровень знания Вами иностранного языка: Вам придется работать, возможна предварительная проверка уровня Ваших познаний работодателем или кадровым агентством. Обычно принята следующая градация: начальный уровень, хорошее знание, свободное владение.
13. Работа с компьютером. Если Вы не программист и не продвинутый пользователь, мы рекомендовали бы проконсультироваться со знающими людьми, как правильно называются пакеты, с которыми Вы работаете. Нужно указать владение бухгалтерскими программами, а также специальными программами, например, графическими редакторами. Также необходимо отметить знание интернет и умение пользоваться электронной почтой, что не совсем одно и то же, как это представляется некоторым.
14. Знание оргтехники. Предполагает умение работать с офисными мини-АТС, ксероксом, факсом. Телекс указывается дополнительно.
15. Водительское удостоверение, наличие автомобиля
16. Места работы, в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего, включая работу по совместительству и без оформления в трудовой книжке. На самом деле работодателя интересуют только последние 2-3 места работы и период не более 10 лет, поэтому их и нужно описать подробнее: чем занимается предприятие, численность работников, Ваша должность на предприятии, количество Ваших подчиненных, очень подробно — реальные должностные обязанности. Причины увольнения или поиска новой работы. Все равно эти вопросы Вам зададут, лучше сформулировать их заранее и кратко изложить. Хуже, если они застанут Вас врасплох.

    Образец: Май 1999-апрель 2001 ООО «Хронос», оптовая и розничная продажа часов. Численность предприятия 57 человек. Старший менеджер, в подчинении 17 человек (продавцы консультанты, менеджеры оптовых продаж, кладовщики)…

17. Причина увольнения: отсутствие профессионального роста
18. Примеры успехов и достижений, такие, как увеличение объема продаж на: процентов, развитие нового направления, привлечение особо крупных клиентов, проведение удачных кампаний, налаженные связи в регионах.
19. Дополнительные сведения: все, что Вы хотели бы сообщить для описания Ваших личных качеств. Как правило, указываются такие качества, как коммуникабельность, лояльность, мобильность, креативность, уравновешенность, бесконфликтность, честность, высокая обучаемость.
20. Возможность или невозможность командировок и работы ненормированный день. Только кадровому агентству нужно сообщать минимальную и желаемую заработную плату и другие ограничения.
21. Ни в коем случае не используйте слова, смысла которых Вы не знаете наверняка или сомневаетесь в правильности их написания. Либо посмотрите словарь, либо проконсультируйтесь со специалистом. Единственная грамматическая ошибка может испортить все впечатление от блестящего резюме и затмить годы Вашей удачной работы.

Информация, представленная в резюме, должна быть достоверной. Не оставляйте «белых пятен» в своем резюме. А самое главное — резюме должно быть коротким: не более одной — полутора страниц. Ваше умение ясно формулировать, кратко излагать — показатель высокого уровня общей культуры.

Как не надо писать резюме

«Моя основная черта — респектабельность».

«Личные достижения: женат, «Шевроле» 1992 года выпуска.

«Увлечения — сдача крови. Уже сдал 52 литра».

«Я — бешеная машинистка».

«Трудовой опыт: разборки с клиентами».

«Уволен, потому что требовал понижения зарплаты».

Статья предоставлена «Карьера-Юнион»

www.rabotka.ru

Вопросы и ответы на собеседовании

Главная • Как успешно пройти собеседование • Ответы на вопросы на собеседовании

 

Вопросы на собеседовании могут быть различны, но все они направлены на то, чтобы выяснить насколько кандидат соответствует вакансии. При ответе на вопросы важно понимать, что хочет услышать работодатель и какие ответы будут подходить для того, чтобы успешно пройти собеседование. Данный материал носит ознакомительный характер, заметим, что список вопросов, в зависимости от требований рынка труда, может меняться.

Если Вы потерпели не одну неудачу на интервью, мы готовы оказать Вам помощь и провести с Вами тренировочное собеседование и полностью подготовить Вас к будущему интервью. Согласно современным реалиям рынка труда, на собеседовании важно не то, насколько Вы правильно или неправильно отвечаете на вопросы, а то, как Вы отвечаете на них.

 

Вопросы на собеседовании можно разделить на несколько видов:

• Вопросы на выявление профессиональной компетенции
  (выявляют уровень знаний, технологий работы и пр.)
• Вопросы личного характера.
• Вопросы-кейсы, когда работодатель моделирует ситуацию, которая может возникнуть в процессе работы.
• Общие вопросы: образование, опыт, вопросы о прошлом месте работы.
• Вопросы, направленные на выявление мотивации кандидата
  (вопросы о карьерном росте, размере заработной платы).

Основные вопросы на собеседовании и ответы к ним

1. Расскажите о своем профессиональном опыте, где Вы работали и чем занимались?
Ответ: При ответе на этот вопрос начните свой рассказ с последнего места работы, какой функционал у Вас был, какие вопросы Вы решали, за что отвечали. Расскажите о своем опыте работы за последние несколько лет, какие сложности Вам приходилось преодолевать. Не говорите слишком много и не отвлекайтесь на посторонние темы.

 

2. Какие результаты были достигнуты Вами в процессе работы?
Ответ: Поделитесь основными достижениями на последнем месте работы, не забывайте, что при ответе на этот вопрос, используйте, также достижения, Вашего отдела. «Нами было разработано, введено, достигнуто в процессе работы». Этим Вы подчеркнете свою способность работать в команде и мотивировать вверенный коллектив.

Подумайте заранее, как ответить на этот вопрос, чтобы он не застиг Вас врасплох на собеседовании. Подготовьте заранее небольшой послужной список достижений.

3. Расскажите о Ваших неудачах в работе, были ли у Вас ошибки?

Ответ: Конечно, были, Вы, как любой человек, ошибки совершаете. Вспомните небольшие ошибки, возможно Вы, упустили возможность заключить какой-то значимый для Вашей компании контракт, либо совершить важный звонок клиенты. Скажите о том, что в процессе работы Вы научились избегать ошибок или просто не совершать их, но конечно, все это пришло к Вам с опытом.

Некоторые соискатели уверены, что ошибок у них в работе не было никогда. Такой ответ, также, указывает на то, что кандидат может быть не обучаемый или просто не способен взглянуть на ситуацию со стороны.

4. Что для Вас важно в работе, какие у Вас критерии в поиске новой работы?
Ответ: Расскажите о том, какую работу Вы сейчас ищите и чем Вам хотелось бы заниматься. Поделитесь какие предложения Вы сейчас рассматриваете. Что для Вас действительно важно: условия работы, удаленность, должность и возможность профессионального роста и развития, возможно, карьерный рост или имя и известность компании.

 

 

5. Сколько времени Вы уже находитесь в поиске работы, сколько собеседований Вы посетили?
Ответ: Конечно, не стоит говорить о том, что работу Вы ищете уже полгода, были на 50 собеседованиях и Вам везде отказали. Можете сказать, что к поиску работы Вы относитесь очень взвешенно. Соглашаетесь только на интервью в тех компаниях, вакансии которых Вам действительно интересны. Поэтому в поиске Вы находитесь всего пару недель и у Вас есть уже несколько итоговых предложений.

Помните, что на собеседовании происходит двусторонняя оценка, Вас оценивает работодатель и Вы оцениваете Ваши перспективы работы в этой компании. Поэтому, не стоит говорить, насколько у Вас все плохо с прохождением собеседований.

6. Какие личные качества помогают Вам добиваться успехов в работе, а какие могут помешать?

Ответ: Конечно, над этим вопросом стоит заранее подумать. Назовите те, качества, которыми Вы обладаете не только по Вашей оценке, но и по оценке Ваших бывших коллег. Старайтесь не использовать избитых качеств, которые работодатели могут наблюдать в каждом резюме. О негативных качествах лучше говорить, подкрепляя каждое отрицательное, на Ваш взгляд, качество, положительным.

Соискатели часто используют такие качества как: уступчивость, быстрая отходчивость от конфликтов, нерешительность, чрезмерная напористость.

7. Почему мы должны сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры?

Ответ: Здесь возможны несколько вариантов ответа

1. Потому что я обладаю соответствующим опытом и навыками.

2. Потому что мне интересна Ваша вакансия, я готов работать на результат и приносить пользу Вашей компании.

3. Потому что я готов попробовать свои силы в новой для меня работе, я готов обучаться и совершенствоваться.

 

8. Сколько Вы готовы проработать в нашей компании?

Ответ: При ответе на этот вопрос не опирайтесь на какие-то цифры. Скажите, что Вам интересно долговременное сотрудничество с компанией. Вы находитесь в поиске перспективной работы в стабильной и надежной компании и не хотите часто менять работу.

 

9. Кем Вы видите себя через несколько лет?
Ответ: В первую очередь Вам интересен профессиональный рост и развитие, но если в компании есть возможность карьерного роста, то Вы бы хотели бы со временем занять более ответственную должность и новым для Вас функционалом.

 

10. Когда Вы готовы приступить к работе, если мы сделаем Вам предложение.

Ответ: Говорите о реальных сроках. Конечно, если Вы сомневаетесь насколько Вам предложение компании интересно, договоритесь точно о сроках, когда Вы озвучите свое решение. Только обязательно сообщите о своем решении, по телефону или электронной почте.

Не обещайте того, чего не сможете выполнить. Оцените, сколько времени Вам потребуется, чтобы решить все вопросы на сегодняшнем месте работы, если Вы сейчас работаете. Если понимаете, что Вы не готовы принять предложение работодателя. сформулируйте вежливый отказ.

Вопросы и ответы на собеседовании, конечно, могут отличаться. в зависимости от ситуации на интервью и задаваемых вопросов. Мы разобрали ТОП 10 вопросов на интервью с вариантами ответов. Очень надеемся, что они помогут Вам при подготовке к интервью. Познакомиться с часто задаваемыми вопросами на собеседовании Вы можете здесь.

www.rabota-rezume.ru

Стандартные вопросы на собеседовании: как дать ответы правильно

 

Здравствуйте, дорогой друг!

Что бы не говорили о разнообразии методов проведения собеседования, есть вопросы, которые повторяются с завидной регулярностью.

По этой причине  на них можно и нужно  подготовить и отрепетировать ответы.

Стандартные вопросы на собеседовании обычно задаются с целью:

1. Убедиться в вашей адекватности и в том, что вы хоть как-то подготовились к собеседованию.
2. Получить ответы на главные вопросы, которые напрямую никогда не задаются.  О них мы будем говорить отдельно в этой статье.

Опытный рекрутер понимает что на типичные вопросы часто получит  социально желательные ответы, ценность которых не столь велика.

Если вы претендуете на массовую позицию и собеседование носит фильтрационный характер, — можете сильно не заморачиваться. Ваша задача- не проколоться и не сморозить какую-нибудь чушь.

Но если вы претендуете на позицию руководителя или специалиста, шаблонные ответы будут скорее минусом, нежели плюсом.

Так или иначе, необходимо  подготовить  ответы на вопросы. На собеседование мы должны пойти во всеоружии.

1.«Расскажите о себе»

Это вопрос хоть и стандартный, но самый главный на собеседовании.

Просто потому, что каждое второе собеседование начинается именно с него. Говорить о том, как рассказать о себе в одном пункте небольшой статьи вряд ли получиться. Лучше посмотреть эту статью.

2.«Ваши достижения»

• Достижения лучше показывать в формате результатов

Например. Фрагмент из моего резюме:

1.Реализован проект по массовому подбору: водители 1000 человек,  комплектовщики центрального склада 280 человек
2.Реализован проект по оперативному набору персонала на склад при пиковых нагрузках в рамках  аутсорсинга.
3. Производительность и оплата труда сотрудников отдела увеличена на 25% (за счет уменьшения численности)
4…

По каждому пункту можно сделать небольшой рассказ.

• Говорите о том, чем вы реально гордитесь. Это будет вас зажигать эмоционально.

Слегка приукрасить или дать свою интерпретацию (см. п.5) — не возбраняется. Откровенно лгать не рекомендую, поверьте на слово.

Вероятность того, что вас уличат во лжи, — 50 на 50. Но, единожды солгав, вы можете угодить в черный список и хорошо, если рекрутер не делится им с коллегами из других компаний.

• Желательно, чтобы достижения имели отношение к работе, которую вы будете делать.

Например, ваш покорный слуга в свое время играл в  полуфинала первенства России по шахматам. Это достижение. Но будет ли это  по достоинству оценено партнером по собеседованию,  – в высшей степени проблематично )

3.«Ваши сильные стороны»

Напомню, что подготовка к собеседованию должна быть заточена под конкретную компанию и вакансию.

Мы знаем свои сильные стороны. Но совместить их с пользой, которую мы можем принести данной компании на конкретной позиции, не всегда легко.

Не следует давать шаблонные ответы типа «нацелен на результат», «ответственный и пунктуальный». Это никого не впечатлит, скорее разочарует.

Ваши таланты в карточной игре, футболе и кулинарии также оставьте для другого случая.

Посмотрите описание вакансии. Обычно там есть требования к качествам кандидатов. Выберите одно–два  близкие вам и конкретизируйте.

Например, автор этих строк, будучи соискателем,  делал так: увидев в описании «аналитический склад ума»,  перефразировал его в «развитое логическое мышление» и готовил подтверждающие примеры. Проходило «на ура».

4.«Ваши слабые стороны»

На  вопрос о слабых сторонах или недостатках НЕ следует:

• А) Говорить что у вас нет слабых мест, даже если вы искренне так считаете.

Если  вы сами не признаетесь, недостатки все равно у вас найдут. Вам зачем это?

 

• Б) Давать такие ответы, в которых за версту читается домашняя заготовка. Например «Я трудоголик и не замечаю, как летит время». Многих рекрутеров и руководителей заготовленные ответы раздражают, на некоторых действуют как красная тряпка на быка.

Выберите реальную, не очень значимую для работы проблему. Например, вы часто неважно планируете день.  Расскажите, что вы предпринимаете, чтобы улучшить  этот навык.

Подчеркну-некритичную для работы. О серьезных пробелах говорить нельзя.

5.«Причины ухода с предыдущих мест?»

Вопрос- скорее проверка на эмоциональную устойчивость. Опытный рекрутер понимает, что правдивый ответ он услышит далеко не всегда. Как правильно на него ответить — в статье что говорить о причинах увольнения

6. «Почему вы хотите работать именно у нас?»

Такой вопрос иногда выглядит по — дурацки. Особенно в компании, снимающей обшарпанный офис и готовой взять в аренду дырокол )

Но если, по каким-то известным вам причинам, — вы сюда пришли, то держите себя в руках.

А если без дураков, —  у вас появляется шанс показать свою осведомленность о компании и ее проектах. Тот факт, что вы «в курсе дел» будет вам плюсом.

Если такие причины есть – назовите их. Хороший вариант – увязать с вашими планами профессионального становления.

Если веских причин для работы именно в этой компании вы не нашли, — просто скажите, что имеете опыт реализации похожих проектов или задач. А как это может быть полезно компании- вы готовы обсудить сейчас. И попросите рекрутера или руководителя более подробно рассказать о компании.

Чего не нужно делать – говорить, что вы просто наткнулись на объявление от этой компании. Даже если это действительно так )

7. «Как вы себя видите  лет через пять?»

У вас есть план профессионального развития? Нет? Составьте, хотя бы в голове.

Этот вопрос задается с целью сопоставить возможности компании с вашими планами.

Сами себе ответьте на вопрос «Кем вы хотите стать?» Ответ может звучать примерно так: «Я хочу стать крутым специалистом в этой сфере. Или даже лучшим.»

Вопрос  связан с предыдущим. И ответ может быть продолжением  ответа на предыдущий вопрос

Смысл вашего послания: “Я надеюсь,  мой профессиональный путь проходит через вашу компанию. Чем больше вы можете мне помочь в этом, тем больше можете от меня ожидать. Для этого я хотел бы участвовать в  хороших проектах в сильной команде.»

Это прямое попадание.

Никто же не признается в том, что ни проектов , ни профессионалов у них нет )

Усильте ваше послание

Например, позиция менеджера по массовому подбору персонала

Вы говорите, что видите дальнейшее развитие карьеры — в  HR сфере , но сейчас  хотел работать в массовом подборе. Найдите и озвучьте причины.

Но не сочиняйте. Эта работа должна быть интересна вам.

Как видите, подготовка ответов на стандартные вопросы на собеседовании, не займет много времени, но придаст уверенности в своих силах.

Также рекомендую посмотреть эту статью.

Спасибо за проявленный интерес. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

 

Этой статьей стоит поделиться

narazvilkah.ru

Как отвечать на вопросы на собеседовании? 11 главных вопросов

Как отвечать на вопросы на собеседовании? 11 главных вопросов

Каждое собеседование неповторимо. В каком ключе оно пройдет и какой будет итог зависит от множества факторов. Центральные факторы —   личности сотрудника и представителя компании: характеры, взгляды на жизнь, манера держаться, принадлежат ли они к одному кругу. Тональность собеседования задают и случайные факторы, которые влияют на участников. А здесь уже и настроение, и опоздание кандидата, и погода, и время дня, самочувствие одного и другого, и насколько гладко прошли часы, предшествующие встрече. Суммарное влияние всех этих факторов формирует первое впечатление на собеседовании и его нельзя предугадать. Однако можно подготовиться к ожидаемому. Дело в том, что кадровик компании, если у него выдался шанс подготовиться к собеседованию, обязательно задаст некоторые из 11 часто задаваемых вопросов

 

Если зовут на собеседования, хорошая новость — ваше резюме работает. Оно заинтересовало компанию: вы вошли в 22% кандидатов, с которыми будут знакомиться лично.  Если на собеседования пока приглашают редко, закажите корректировку резюме от нашего консультанта по карьере. Интерес работодателей и количество собеседований напрямую зависят от эффективности резюме кандидата.

На собеседовании вы – в центре внимания. Главная цель интервьюера понять, сможете ли вы успешно влиться в структуру компании и исполнять роль, предусмотренную вакантной позицией. Будет ли вам лично интересна эта работа? Cможете ли вы ее выполнять продуктивно?

Свои выводы кадровик (если это – первое собеседование в данной фирме) или руководитель (если первое собеседование уже успешно пройдено) постарается сделать, опираясь на общее впечатление от знакомства и на ваши ответы на часто задаваемые вопросы. Эти вопросы задаются не просто так и формируют канву собеседования. Я расскажу, как удачно отвечать на главные вопросы на собеседовании.

1. Почему Вы ищете другую работу? (Почему Вы уволились?)

Постарайтесь заранее сформулировать краткий ответ, с одной причиной увольнения — без перечислений. Ответ этот должен звучать позитивно. Ведь эффективные сотрудники уходят не от чего-то\кого-то (плохого), а к чему-то (новому, лучшему). Примеры удачных  и неудачных ответов на вопрос о причинах увольнения приведены в таблице. Сравните их, и вы сразу поймете разницу:

Эффективный ответ	Неэффективный ответ
Я проработала более 3 лет на одной должности. Ищу возможность попробовать себя в другом качестве.	Я работаю давно, а мне дали нового начальника. Он знает меньше меня.
Мои проекты позволяли раскрыть только часть моих сильных сторон. Ищу более сложные.	Было неинтересно и скучно.
Я готова работать сверхурочно и в выходные. Но хотелось бы иметь возможность брать за это отгулы.	Мне постоянно приходилось перерабатывать. Устала.

 

2. Почему Вы хотите работать в нашей компании?

Заранее соберите информацию о компании и об открытой вакансии. На собеседовании честно назовите два-три главных момента, которые привлекли вас в собранной информации. Например:

1) Компания Upeco существует около 20 лет. Это – стабильное крупное предприятие.

2) Должность регионального менеджера по продажам означает карьерный рост, так как предполагает наличие подчиненных.

3)Я ознакомился с интервью вашего генерального директора в СМИ. Я верю, что под его руководством компания идет к успеху.

Не забывайте, что искренность подкупает: говорите о тех сведениях о компании, которые вам действительно запомнились сразу и понравились. Собеседник почувствует, что мы отвечаете честно и испытываете положительные эмоции, говоря о его компании. О разнице между искренними ответами и ответами откровенными — в моей новой статье!

 

3. Какие у Вас сильные стороны?

Сильные стороны, которые вы назовете, должны подтверждать, что вы сможете квалифицированно выполнять главные обязанности на той должности, куда вас собираются принять. Например:

Вакансия	Эффективный ответ	Неэффективный ответ
Руководитель группы логистики	Я хорошо работаю и с аналитикой, и с людьми.	Я очень аккуратна и исполнительна.
Личный помощник	Я аккуратна и исполнительна.	Я — харизматичная личность.
Специалист по связям с общественностью	У меня способности к организации мероприятий.	Я люблю бывать на мероприятиях.

Вопрос о сильных сторонах – один из важнейших на собеседовании на работу. Почему на собеседовании задают вопрос о сильных сторонах — в нашей статье.

 

4. Какие у Вас слабые стороны и недостатки?

Слабые стороны – это сигнал работодателю, на каких должностях сотрудник будет малоэффективен. Дело в том, что сделать из бездарного сотрудника среднего значительно сложнее, чем из среднего через обучение и коучинг развить талантливого.

При этом, слабые стороны есть у каждого человека и у каждого сотрудника. Главное, чтобы имеющиеся слабые стороны не помешали продуктивно выполнять работу на вакантной должности. Например. на должность Специалиста по связям с общественностью не возьму человека, который боится публичных выступлений и некомфортно чувствует себя на мероприятиях (презентациях, пресс-конференциях, выставках). При этом вполне могут взять сотрудника, у которого слабые аналитические способности: ведь работать с цифрами Специалисту по связям с общественностью приходится редко.

Чтобы дать удачный ответ на вопрос о слабых сторонах, подумайте, какую работу вы не согласились бы выполнять ни за какие деньги. Выделите качества, которые важны для ее выполнения. Если эти качества не востребованы на должности, куда вас собеседуют, – смело называйте их в ответ на вопрос о слабых сторонах:

Я никогда не стал(а) бы работать	Слабая сторона  (Эффективный ответ)	Важно ли это качество для  специалиста по связям с общественностью
Уборщицей	Не могу долго выполнять малопродуктивную рутинную работу	Нет
Бухгалтером	Не люблю работу с цифрами	Нет
Директором	Боюсь брать на себя слишком большую ответственность	Нет

 

5. Расскажите о себе

Заранее сформулируйте 3-5 предложений, которые обобщают ваши квалификации и важнейшие регалии. Не лишним будет подчеркнуть и сильные стороны, присущие вам и релевантные на вакантной позиции:

«Я — Старший менеджер по продажам. Закончил МГУ. Работаю в международных и российских компаниях с 2001 г. Имею опыт управления персоналом с 2005 г. Отвечал за бизнес объемом до 22 млн. долларов. Лучший сотрудник года за 2014 и 2016 гг.»

Если в вашем резюме присутствует абзац “Ключевые достижения” или “Summary of Qualifications”, то в нем уже записан ответ на этот вопрос. Можете смело дублировать на собеседовании то, что написано в резюме. Скачать шаблон резюме с этим разделом в качестве образца можно здесь.  Если вам сложно кратко и убедительно сформулировать ответ на этот вопрос, задайте вопрос нашему эксперту или закажите профессиональное составление резюме.

 

6. Приведите примеры своих профессиональных достижений

Этот вопрос мы освещаем в отдельной статье. Дело в том, что при ответе него главное – не уйти в детали (рассказать емко, ясно и кратко). Я рекомендую  применить алгоритм STAR.

 

7. Почему Вы считаете, что сможете работать на этой должности?

Кратко обобщите требования вакансии: «Ваша компания ищет зрелого, стрессоустойчивого управленца, который приведет отдел продаж к стабильному выполнению плана.» 

Далее, проиллюстрируйте свое соответствие этим требованиям, сославшись на достижения и проекты, в которых проявились важнейшие качества и навыки: «Я занимаюсь продажами потребительских товаров с 2001 г. Выполнение плана вверенного мне подразделения из 16 торговых представителей за прошлый год составило 104%.»

8. Кем Вы видите себя через 5-10 лет?

Это – попытка интервьюера понять ваши истинные устремления и сопоставить их с профессией, которой вы зарабатываете на жизнь сейчас. Считаете ли вы сами, что вы на своем месте? Хотите ли менять направление работы? Вот что подскажет ответ на этот вопрос.

Этот же вопрос помогает оценить и уровень амбиций.  Хотите ли стать руководителем? Или вам ближе работа ассистента (эксперта, специалиста)? Или для вас важны «гигиенические» факторы комфорта (близость работы к дому, оплата труда, удобный офис, гармония в коллективе)?

Рекомендуем не выдумывать и отвечать искренне – это уменьшит шансы быть нанятым на позицию, которая вам не подходит или не обещает перспектив.

 

9. Как Вы представляете себе идеального (начальника, коллегу, компанию)?

Это — вопрос из разряда каверзных. Его задают опытные кадровики. Несмотря на кажущуюся простоту вопроса, ответы на него выдают… все, что не устраивало кандидатов на прошлых работах! Что я имею в виду? Ознакомьтесь с примерами ниже и обязательно поймете.

Ответ	Возможная интерпретация
Идеальный коллега – это тот, кто не злословит за спиной	Соискатель сталкивался с тем, что о нем ходят (неприятные) слухи
Идеальный руководитель всегда знает, чего хочет	У сотрудника не всегда присутствовало четкое понимание задачи
Идеальная компания – с элегантным, современным офисом и достойной зарплатой	Сотруднику хотелось бы больше зарабатывать и важны условия труда (а не задачи и проекты)

 

10. Кто может дать Вам рекомендации? (Может ли бывший руководитель дать рекомендации?)

Поделитесь с компанией именами и контактами рекомендателей. Можно заготовить и письменные рекомендации (рекомендательное письмо). О том, проверяют ли  рекомендации после собеседования — в моей статье.

 

11. Какие вопросы у Вас есть к нашей компании?

Это спрашивают в конце собеседования. Но настраиваясь на завершение встречи, не расслабляйтесь.  Вопросы о компании дают основания судить об уровне интеллекта и подготовки к встрече, о характере кандидата и уровне интереса к вакансии.

Вопросов к компании не должно быть слишком много: от одного до трех. У кадровика, как и у вас, собеседование отнимает много энергии. Ваш собеседник ведет разговор, непрерывно подыскивая для вас вопросы, и одновременно внутренне оценивает ваши ответы, чтобы сделать выводы.

Не нужно засыпать его вопросами. К этому моменту собеседования он. скорее всего, уже принял решение по вашей кандидатуре. Если оно положительное – не стоит давать повод к его пересмотру; если отрицательное – вам не уже не удастся повлиять на него. Задавая вопросы о компании, помните, что цель – подтвердить свою заинтересованность, не отнимая много времени.  Уместно спросить об истории или стратегии компании,  размере отдела или подразделения, о сроках принятия решения по замещению вакансии. Можно также задать один уточняющий вопрос по компенсации и соц.пакету.

Надеюсь, что эта статья подсказала, как отвечать на вопросы на собеседовании. Если вас остались вопросы по тексту статьи или нужна консультация по прохождению собеседования, пишите нам ([email protected])!

«Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.»

idealresume.ru

Как правильно составить резюме?

Главная  /  Соискателям  /  Как правильно составить резюме?

Резюме и сопроводительное письмо — самые важные документы при поиске работы. Именно по ним кадровые агентства и работодатели составляют первое впечатление о кандидате как о профессионале.

Удачное резюме может стать поводом для личной встречи с работодателем или его представителем, но еще не гарантирует получение работы.

Ваша цель — добиться, чтобы читающий захотел встретиться с вами лично.

Не существует абсолютного стандарта составления резюме. Многие воспринимают это как полную свободу действий. Между тем, нарушение ряда негласных требований к составлению резюме крайне нежелательно.

Основные требования и правила к составлению резюме

1. Определите ваши задачи при поиске работы. Как только вы это сделаете, создать правильное, структурированное резюме не составит особого труда. Мотивация очень важна как на самой работе, так и при подготовке к ней.
2. Думайте о своем резюме как о маркетинговом инструменте. Ваше резюме — это продукт, который нужно выгодно продать потенциальному работодателю. Продавайте себя в резюме, причем старайтесь при составлении резюме становиться на сторону работодателя, и оценивайте свое резюме именно с точки зрения работодателя.
3. Используйте резюме для получения интервью, собеседования, а не самой работы. Резюме не может использоваться как инструмент для получения работы. Грамотно составленное резюме — лишь путь к собеседованию со специалистом по кадрам или с работодателем. Только единицы получают работу после предоставления резюме, большинство людей приглашаются на собеседования, причем бывает, что и не на одно-два, а больше.
4. Будьте лаконичны и придерживайтесь структуры. Хорошее резюме — последовательное резюме. Не пишите резюме сплошным текстом. Все разделы должны быть четкими, разделенными на важные в смысловом отношении абзацы. Каждый абзац должен содержать ключевые моменты вашей профессиональной жизни. При составлении своего резюме используйте короткие, точные предложения. Не стоит растягивать предложения, ведь вы составляете резюме, а не пишете повесть или роман. Также используйте специальные обозначения: $, % и др., — это облегчает читающему понимание текста.
5. Используйте слова действия, избегайте расплывчатых формулировок. Для того, чтобы добавить жизни в ваше резюме, лучше использовать активные формы изложения. Ниже приведены примеры эффективных слов для описания должностных обязанностей и достижений с учетом специфики вашей деятельности:

   Проанализировал Взаимодействовал Внедрил Выполнил Добился Обучил Организовал Повысил Предложил Провел Установил

   Достиг Завершил Заключил Заработал Инициировал Продемонстрировал Развил Реализовал Реорганизовал Снизил Ускорил

   Исследовал Консультировал Контролировал Координировал Мотивировал Сократил Сформировал Увеличил Удвоил Улучшил Управлял

6. Постарайтесь привлечь внимание читающего. Известно, что человек оценивает документ в первые тридцать секунд чтения. Это примерно пара первых абзацев текста. Так вот, старайтесь составлять свое резюме так, чтобы именно первые пара абзацев были наиболее «хлесткими», эффектными. Все остальное резюме, естественно, тоже должно быть хорошо составлено, но первые абзацы сделайте своей ударной группой.
7. Добавьте оптимизма. Лучше всего, если уж вы собираетесь что-либо оценивать в своем резюме, используйте оптимистичные оценки, и поменьше старайтесь вносить негатива.
8. Избегайте повторений. Признаком правильно составленного резюме является отсутствие повторений даже при описании аналогичных должностных обязанностей. Использование синонимов и разнообразие в речевых оборотах делает резюме нешаблонным и интересным. Копирование абзацев может испортить впечатление о вас как о профессионале. Будьте оригинальны!
9. Покажите, что вы знаете. Помните — ваше резюме будет читать человек, который с вами незнаком, кто вас вообще не знает. Так вот, старайтесь показать ему свои знания и опыт так, чтобы потенциальный работодатель понял — вы именно тот человек, кто ему нужен.
10. Дайте резюме почитать кому-нибудь. Дайте почитать свое резюме грамотному человеку, который сможет указать на неудачные моменты в вашем резюме. Как правило, человек не может адекватно оценить собственное произведение, будь то картина или резюме. Именно поэтому стоит дать почитать свое резюме кому-нибудь после его составления.

Ключевые разделы резюме

В резюме есть три раздела, которые, при правильном изложении, создают эффект живого общения с работодателем. Они-то и являются основным перевесом в вашу пользу, в полной мере отражают ваш профессионализм, силу личности и понимание интересов работодателя. Это такие разделы, как «цель», «профессиональные навыки и достижения», «личные качества».

Подробнее о разделе «цель»

Цель — это то, к чему вы стремитесь сейчас, на что вы рассчитываете, о чем, может быть, мечтаете. Работодатель имеет право знать вашу мотивацию, планы, пожелания к будущему месту работы, и вы имеете право открыто об этом заявить. Поэтому в разделе «цель» можно также указать мотивацию и причину поиска новой работы, так как в любом случае этот вопрос будет задан вам на собеседовании в первую очередь. Не лучше ли сразу расставить все точки над i ?!

Определяясь с целью, представьте, в какой компании вы хотели бы работать и какую ценность привнести посредством своей деятельности. Для этого нужно сосредоточиться на конечном продукте вашего труда. Что вы делаете? В чем вы профи? А чем вы можете блеснуть, например, если вы секретарь или бухгалтер? Здесь ни в коем случае нельзя делать акцент на текущем процессе деятельности как таковом, внимание нужно заострить на пользе вашего пребывания в компании, то есть, двигаться от конечного продукта. Только таким образом работодатель сможет убедиться, что вы понимаете свое предназначение для его организации.

Подробнее о разделе «профессиональные навыки и достижения»

Профессиональные навыки — это то, что вы умеете делать. Опишите в данном разделе ключевые навыки. Начните с описания деятельности, в которой лучше всего ориентируетесь и считаете себя профессионалом, укажите общий стаж работы, и отдельно — сколько лет работали в интересующей вас сфере. Этот раздел должен содержать информацию, подтверждающую вашу принадлежность к желаемой должности. Опишите, в чем вы считаете себя специалистом и почему. Не переписывайте здесь все функциональные обязанности с прежних мест работ, и не добавляйте личные качества. Только профессиональный PR. Выберите основные, ведущие навыки и красиво их опишите, как аннотацию к продаваемому вами товару со всеми его полезными свойствами.

Раздел должен заканчиваться описанием главного, на данное время, профессионального достижения (какую пользу вы принесли компаниям и как вы этого добились, только кратко). Если посодействовали повышению продаж, пишите % соотношение или приведите в пример другие цифры. То же самое, если вы сэкономили деньги на снижении затрат. В любом случае, произвести впечатление на работодателя можно только конкретными цифрами и фактами, которые говорят о вашем понимании бизнес-процессов и желании приносить компании финансовую выгоду.

Вот пример, как можно грамотно и логично описать профессиональные навыки

Специалист в сфере логистики с высоким уровнем английского языка. Опыт работы по указанному направлению 8 лет.

Ключевые навыки:

Построение оптимальных логистических цепочек движения товара, выработка стратегических решений, развитие логистических схем с учетом возрастающей конкуренции, определение тарифной политики, навык успешных продаж и закупок. Знание ИНКОТЕРМС, ТНВЭД, а так же всей транспортной документации по международным перевозкам. Работа в программе «Platinum-server», 1С, теоретическое знание SAP, KPI, ERP систем.

Профессиональное достижение:

2002 — присуждена награда «Лучший агент логистики 2001 года».

Это лишь общее краткое описание, без цифр и подтверждений, так как в данном резюме экономическое обоснование шло отдельным приложением.

Теперь поговорим о личных качествах…

Личные качества — это то, что вы из себя представляете как личность с ее потенциальными возможностями.

Самый важный совет! Не делитесь здесь ни с кем тем, что у вас наболело и никакого отношения не имеет к работе, профессии, карьерным планам. И здесь должно быть только то, что по силе характера, привычкам и другим психологическим факторам соответствует всему, что вы заявили о себе, как о профессионале. Не показывайте слабостей! То есть, вы можете описать свои как сильные, так и слабые стороны в этом же разделе, но ни в коем случае не откровенничайте, пишите только то, что может быть полезно для дела.

Пример описания личных качеств:

Способность аналитически мыслить, выстраивать схемы и прогнозировать бизнес-процессы. Развитая интуиция. Мобильность. Способность в краткие сроки найти и наладить необходимые контакты и связи в малознакомой среде. Способность не терять контроля в кризисных ситуациях. Энергичность. Целеустремленность и настойчивость. Бизнес-ориентированность. Умение в краткие сроки увидеть «свою» команду (талантливую молодежь) и способность мотивировать ее и быстро обучить под задачи проекта.

Еще пример:

Считаю себя перспективным, начинающим специалистом, который может быть полезным и востребованным для компании. Обладаю для этого всеми необходимыми качествами: лояльность и соблюдение интересов компании, терпение, усидчивость, стремление к достижению поставленных целей, надежность. Ответственно отношусь к служебным обязанностям, всегда приду на помощь коллегам и навстречу руководителю. Готов вложить свои усилия в компанию, которая так же лояльно относится к своим специалистам и готова вкладываться в их развитие. Я предпочитаю долгое и плодотворное сотрудничество.

10 самых распространенных ошибок при составлении резюме

1. Нагромождение предполагаемых разно профильных должностей, заявленных в резюме. Такие заявления создают впечатление неопределенности и неуверенности соискателя, и, как следствие, ставят под сомнение его профессионализм.
2. Отсутствие названия должности. Работодатель не обязан играть с соискателем в игру под названием «угадай мою профессию»!
3. В описании опыта не хватает фактов, подтверждающих готовность соискателя к заявленной должности
4. Переписывание данных из трудовой книжки, начиная с первого места работы. Резюме — не копия документа, а рекламное сопровождение соискателя. Изложение данных о себе в документальном стиле может сбить с толку работодателя относительно опыта и квалификации на текущий момент времени.
5. Недостаток информации о должностных обязанностях. Соискатели часто думают, что в резюме достаточно указать лишь название компаний и занимаемых должностей. Это ошибочно, так как в разных организациях под названием должностей может содержаться разный функционал.
6. В разделе «личные качества» большинство соискателей пишут стандартный набор достоинств, как правило, не соответствующих действительности. Работодатель в каждом втором резюме видит одни и те же затертые фразы (коммуникабелен, стрессоустойчив, целеустремлен, и т.п.), которые ему ровным счетом ничего не говорят.
7. Слишком личная информация о себе, не имеющая отношения к делу. Некоторые соискатели бывают чрезмерно откровенны в описании себя самих. Такая позиция может отпугнуть потенциального нанимателя, так как может быть расценена как несоблюдение субординации и дистанции.
8. Подробное описание своих хобби. Иногда в резюме прослеживается явный перевес в пользу личных интересов и увлечений. Работодатель в данном случае может призадуматься относительно мотивации соискателя к работе вообще.
9. Отсутствие логики в резюме. В некоторых резюме заявленная должность не соответствует опыту и образованию, и при этом нет никаких пояснений и аргументов в пользу того, что соискатель готов перепрофилироваться и правильно понимает выбранную должность. Работодателем это может быть воспринято как полное отсутствие опыта в выбранном соискателем направлении. Не каждый работодатель согласится обучать своего сотрудника с «ноля» и за свой счет.
10. Фотография, не соответствующая ситуации. Большинство соискателей размещают в резюме любительские фото не делового содержания. Изображения с видом на пляж или у фонтанов отлично бы подошли для специализированных сайтов знакомств, но при поиске работы необходимо соответствовать деловой обстановке. Деловой стиль внушает работодателю гораздо большее доверие — встречают по одежке!

Заключение

Если вы все же сомневаетесь в составленном резюме и нуждаетесь в совете эксперта, то мы с радостью поможем вам составить эффективное резюме, которые будет привлекательным для работодателя, дадим вам бесценные рекомендации, как правильно подчеркнуть в резюме все свои преимущества.

Лучшим критерием качества вашего резюме станет то, что вы, прочитав его, сами захотите нанять этого человека на работу. Сделав такой вывод, смело направляйте резюме в кадровые агентства вместе с сопроводительным письмом.

job.erm.ru