Порядок увольнения главного бухгалтера: передача дел, ответственность сторон
Должность главного бухгалтера, одна из основных и имеющих наибольшее значение в любом учреждении. Если же по какой-либо причине, возникает необходимость в увольнении данного сотрудника, то отдельных правовых актов, регламентирующих данное действие – нет. Однако, именно увольнение главного бухгалтера, в силу владения им особо конфиденциальной информацией, может оказаться критичным для предприятия. рассмотрим вопрос по порядку.
Содержание статьи
Общие положения ТК РФ
Всё происходит в соответствии с обычными положениями Трудового Кодекса РФ (ст. 80). Но существуют определённые неписаные правила. Согласно ТК РФ работник предприятия может быть уволен по двум причинам: по собственному желанию или по желанию руководства учреждения. Стоит отметить, что причины и процесс увольнения главбуха могут регламентироваться и трудовым договором, заключённым между ним и предприятием. Так, данный сотрудник мог быть взят на должность – с испытательным сроком. Обычно он длится около 3 месяцев, но по желанию руководства может быть, и продлён до 6 месяцев. Это так называемый – срочный трудовой договор, регламентируемый ст. 59 ТК РФ.
Согласно статье 77 ТК РФ (пункт 2) – главный бухгалтер может считаться уволенным автоматически, по истечении срока действия договора, так как пролонгация такого соглашения не производится. Чтобы этого не произошло работодатель, должен извещать сотрудника о прекращении действия их договора – в письменном виде и как минимум за три календарных дня.
Согласно ТК РФ увольняющийся сотрудник, должен написать заявление не менее чем за две недели до своего 
Как правило, именно его, он и должен ввести в курс всех дел, а предприятие продолжило своё функционирование в прежнем режиме. Однако если руководство не успело найти подходящего работника, тогда главбух может передать все документы непосредственно главному директору или назначенному им ответственному лицу. Чтобы снять с себя всякую ответственность за деятельность фирмы.
Стоит отметить, что негласно, главный бухгалтер должен сдать все дела именно новому сотруднику, а тот соответственно должен принять. Иногда, руководство предприятия может затягивать этот процесс, по каким-либо причинам и не принимать отчётность или же не удостоверять это официально. В этом случае, бывший сотрудник вправе обратиться в суд и на основании его решения закончить действие ТД с передачей всей отчётности. Руководитель фирмы, будет обязан сделать все соответствующие записи в трудовую книжку бывшего сотрудника.
Увольнение главбуха: нюансы
По собственному желанию
Как говорилось выше, увольнение по собственному желанию главного бухгалтера формально не отличимо от других сотрудниках. Однако ответственность, лежащая на нём – возлагает дополнительные сложности. Это связано с тем, что поле его работы довольно широко, объём сдаваемых дел может быть очень большим, а малейшая ошибка – способна причинить не малый вред всему предприятию.
Соответственно и процесс введения в курс дела нового сотрудника, может затянуться. Однако руководство предприятия, не вправе затягивать увольнение на более долгий срок, чем 2 недели – согласно ТК РФ (ст. 80). В случае же иных положений заключённого трудового договора, увольнение может завершиться и раньше означенного срока. По желанию, руководитель предприятия может провести внутреннюю аудиторскую проверку сдаваемых дел. Тем более что ответственность за состояние всего бухучета – лежит именно на нём.
Со стороны руководства
Все эти причины можно разделить на три вида: за ненадлежащее поведение или исполнение своих обязанностей самим работником, из-за изменений в структуре или руководстве предприятия, а также иных обстоятельств.
В основном, ненадлежащее поведение главного бухгалтера может регламентироваться такими положениями ТК РФ как:
- Пункт 9 статьи 81 ТК РФ – за причинение материального ущерба предприятию, в связи с необоснованными решениями главного бухгалтера. Так как данное увольнение, относится к дисциплинарным взысканиям, которые относятся к ст. 192 ТК РФ, то происходит оно в соответствии с положениями ст. 193 ТК РФ. Причём бремя предоставления доказательств, полностью лежит на руководстве предприятия.
- Пункт 5 статьи 81 ТК РФ – за нарушение трудовой дисциплины, с наличием соответствующих взысканий. Собственно, неоднократные случаи ненадлежащего исполнения своих прямых обязанностей или уклонения от них без уважительной причины – повод для увольнения любого сотрудника. Поводом для увольнения, может также стать наличие нескольких выговоров.
Кроме того, главбух может быть уволен и за однократное, но грубое нарушение трудовой дисциплины. А также за явку на работу в состоянии опьянения (наркотического, токсического или алкогольного). Основанием для увольнения, может послужить и недостаточная квалификация сотрудника требованиям занимаемой должности. Однако здесь встаёт вопрос проверки уровня знаний и опыта.
Трудность в том что, по сути, проверить квалификацию одного главбуха, может или квалификационная комиссия или другой главбух. Это довольно проблематично выполнить в пределах одного предприятия. Помимо этого основаниями могут также быть: утрата доверия руководства фирмы, хищения, растраты, аморальный поступок, прогул, подлог и т.д.
Отдельно необходимо упомянуть – нарушение положений об охране труда, из-за которого пострадали люди или предприятие понесло материальный урон. Ещё стоит упомянуть об утечке информации, не подлежащей разглашению и охраняемой законом. Однако к такой информации не относятся сведения — содержащиеся в учредительных документах предприятия, отчёт о прибылях, убытках и налоговые документы.
По соглашению с руководством
Увольнение по соглашению сторон главного бухгалтера регламентируется, как и для всех, 78 статьей ТК РФ.
В этой ситуации главное – правильно заполнить соглашение, т.к. в нем содержаться очень важные нюансы дальнейших взаимоотношений.
Если происходит реструктуризация
Увольнение из-за изменений в структуре фирмы может происходить в случае: смены собственника компании (в течение лишь 3 месяцев – ст. 75 ТК РФ), общего сокращения штатов сотрудников или ликвидации юридического лица. Причём уволить главбуха по сокращению штатов, можно лишь в маленькой фирме, где его обязанности непосредственно, может взять на себя – руководитель (ст.6 Закона № 129-ФЗ).
Иными обстоятельствами для увольнения могут быть: отказ на переезд, если предприятие меняет место своей деятельности, а также по медицинским основаниям и не возможности исполнять свои обязанности, по требованию представителей государственных органов и по каким-либо положениям заключённого трудового договора.
Процесс увольнения главного бухгалтера: передача дел
Увольнение главного бухгалтера и сдача им дел, проходит с особой тщательностью. Сначала пишется
Далее происходит издание соответствующего приказа, исключительно на специальном бланке (унифицированная форма), на котором должна присутствовать причина увольнения с указанием на ст.77 ТК РФ. Приказ должен быть зарегистрирован, а его копия должна быть подшита в личное дело увольняемого. После чего сотрудник ознакомляется с этим приказом, отдел кадров обрабатывает соответствующую записку-расчёт и документы передаются в отдел бухгалтерии. Там, уже бывший главбух и получает окончательный расчёт и документы.
Сам процесс передачи дел не установлен в едином порядке — ни одним из законов. Как правило, он регламентируется внутренними постановлениями предприятия (согласно ст. 8 ТК РФ).
Основополагающим, должно быть наличие в акте передаче таких положений как:
- Сведения об общем состоянии кассы предприятия, бухгалтерского учёта и денежных средств.
- Отчёт по общему состоянию основных средств и расчётов со всеми контрагентами.
- Полный список инвентаризации всех материальных ценностей.
- Отчёт по всем платежам, сборам и налогам.
- Приём всей бухгалтерской документации как минимум за пять прошедших лет. Она должна храниться в соответствии со статьёй 17 ФЗ от 21.11. 1996 года №129-ФЗ РФ. Сюда также входит передача всех бланков и печатей.
Руководитель может считать, что после увольнения главного бухгалтера отработка в установленные законом 2 недели неприемлема, но это совершенно незаконно. Несмотря ни на какие объемы отчетности и текущих дел, требующих доделки – обязать главного бухгалтера нельзя.
При увольнении, главный бухгалтер получает компенсацию:
- за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК), причём как очередные, так и дополнительные, а также за условия работы (если они были вредны или опасны для здоровья). При этом работник имеет право на полную компенсацию (не зависимо от причин увольнения),
- за каждые 11 месяцев проработанных без отпуска. Составляет она – средний размер заработной платы увольняемого сотрудника. Если же он проработал на предприятии меньше срока в 11 месяцев, то объём компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 139 ТК РФ – исчисляется пропорционально (по 2,33 дня, за каждый месяц работы).
Кроме того, согласно статьям 84 и 178 ТК РФ, если прекращается действие трудового договора по причине: закрытия бюджетного учреждения, сокращения штатов или нарушения предприятием условий, повлёкших не возможность дальнейшей работы – сотруднику должно быть выплачено вознаграждение в виде выходного пособия. Его сумма составляет размер ежемесячной оплаты труда. В иных случаях (в том числе по трудовому договору), размер выходного пособия равен – двухнедельному заработку.
Стоит упомянуть и специфическую выплату, положенную руководству и главбуху предприятия – в случае изменения собственника. В этом случае, при увольнении, они должны получить выходное пособие в размере – не менее чем три месячных заработка.
Все данные в трудовую книжку, в том числе и об увольнении главного бухгалтера – вносятся на общих основаниях (ст. 66 ТК РФ). И заверяются подписями: начальника отдела кадров, руководителя предприятия и самим главбухом.
Ознакомьтесь с актом приёма-передачи дел главным бухгалтером.Ответственность сторон
Ответственность главного бухгалтера очень велика: контроль все финансовых и материальных потоков предприятия, проверка их соответствия законодательству, а также отчетность, как руководству предприятия, так и соответствующим госорганам. В случае увольнения, главбух обязан участвовать (не более двух недель) во всех действиях, связанных с его увольнением (инвентаризация, выдача архивов и т.д.) и заверять своей личной подписью.
Если же после увольнения, вскроются какие-либо допущенные им нарушения, которые нанесли ущерб учреждению, то предъявить претензии к нему, можно только через суд.
Подробнее о видах ответственности между директором и главным бухгалтером вы увидите ниже:
znaydelo.ru
Увольнение главного бухгалтера — порядок по собственному желанию и соглашению сторон, передача дел
Каков порядок увольнения главного бухгалтера?Одним из основных сотрудников в любой организации является главный бухгалтер. От того, насколько качественно он будет работать, зависит во много успех предприятия и возможность его развития. Однако случаются ситуации, когда по различным причинам такой работник перестает качественно выполнять должностные обязанности, что приводит к необходимости его увольнения.
Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и полезные материалы на наш интернет-журнал по бизнесу и финансам, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен! Но здесь есть множество трудностей и тонкостей. Это обусловлено тем, что главбух имеет доступ ко всем проводимым коммерческой организацией финансовым сделкам.
Стоит знать! Во время увольнения человека с такой должности, руководство компании должно позаботиться о своей финансовой безопасности, а также исключить возможные риски. Для этого наводятся справки о том, какие у предприятия существуют задолженности как перед ПФР, так и перед различными кредиторами.
Основания для увольнения главного бухгалтера
Главбух является ведущим сотрудником компании ведь через него проходят все главные расчеты по осуществляемым коммерческим сделкам. Это делает его осведомленным обо всей деятельности компании. Для увольнения такого сотрудника необходимо обезопасить предприятие от негативных последствий.
При наличии даже незначительных недочетов, проводить его увольнение не рекомендуется, пока все проблемы в документации, а также расчетах он не устранит.
Рекомендуется перед увольнением главного бухгалтера провести аудит всей документации, проходящей через этого сотрудника, наняв специалистов.
Не менее важной является инвентаризация имущества, а также документации, для недопущения проблем у предприятия и в этой сфере. Как правильно составить акт проведения инвентаризации — читайте здесь.
А так как главбух является по ТК РФ таким же работником, как и все остальные, его увольнение должно проходить по всем правилам. Поэтому провести эту процедуру по инициативе работодателя можно только в таких случаях:
- Когда компания ликвидируется. Тут вы можете узнать, как ликвидировать ООО с нулевым балансом;
- В случае грубого нарушения ТК данным сотрудником;
- Если главбух принял решение, нанесшее материальные убытки компании;
- При профессиональном несоответствии занимаемой сотрудником должности;
- По окончании действия заключенного трудового договора;
- После смены собственника предприятия.
Важно! Увольнение может быть проведено также на основаниях, указанных в действующем уставе компании.
Как контролировать работу главного бухгалтера и правильно провести его увольнение — смотрите в этом видео:
Как проводится увольнение
Подчинение главбуха происходит напрямую с руководством организации. При этом он отвечает не только за создание либо ведение всей бухгалтерской документации, но и за предоставление вовремя отчетности начальству.
Поэтому увольнение такого работника стараются проводить после проведения по счетам всех активных задолженностей. Всего же причинами смещения главного бухгалтера могут быть разные ситуации, поэтому стоит рассмотреть основные.
По собственному желанию
В случае ухода по своей воле, сотрудник должен написать соответствующие заявление на увольнение по собственному желанию на имя директора. Его необходимо вручить начальству предварительно за 14 дней перед предстоящим увольнением.
По закону руководство организации не имеет права насильно удерживать сотрудника и отказывать ему в его желании покинуть фирму. Но часто в жизни происходит ситуации, когда не все начальники готовы отпустить главбуха.
В таких случаях рекомендуется отправлять на юридический адрес организации заявление почтой. Важно чтобы при его получении было получено уведомление.
По инициативе работодателя
Осуществлять увольнение главбуха по личной инициативе директора, возникшей на фоне личной неприязни, является незаконным.
В этом случае необходимо наличие оснований согласно ТК РФ. В нем содержится значительное количество оснований, по которым возможно уволить такого сотрудника, начиная от дисциплинарных нарушений и заканчивая несоответствиям занимаемой им должности.
Важно! При неправомерном отстранении работника, он имеет право обжаловать это действие в суде. Когда тот принимает решение в его пользу, работодателя обяжут восстановить его в прежней должности.
Акт приема-передачи документов при увольнении бухгалтера. Фото: groupmedia-s.ruПо соглашению сторон
Когда процедура увольнения проходит по соглашению сторон, её инициатором может стать сам работодатель либо главбух. При этом в последнем случае, сотрудник подает заявление на увольнение по соглашению сторон и с руководителем обсуждаются все тонкости и нюансы, по которым будет проводиться этот процесс.
После того как достигнуто компромиссное соглашение, его результат рекомендуется зафиксировать официально, написав соответствующий документ. В нем нужно указать:
- Сам предмет данного соглашения;
- Дату, когда будет проведено увольнение;
- Все условия, на которых осуществляется эта процедура;
- Какие последствия для каждой из сторон будут в случае нарушения этого соглашения.
При реструктуризации
В случае проведения реструктуризации предприятия, увольнение по закону может проходить по причине:
- Смены собственника организации;
- Сокращения штата;
- Отказ в переезде, когда компания меняет место деятельности;
- Полной ликвидации юр. лица.
Важно! Увольнение главного бухгалтера в случае сокращения штата возможно только в незначительной организации.
Передача дел при увольнении бухгалтера
Полную отчетность необходимо подготовить не позже даты увольнения. При этом вся документация, за которую ответственен главбух, распечатывается и соответствующим образом оформляется. После этого она хранится в архиве компании.
Когда факт передачи дел состоялся, это подтверждается составленным актом, в котором расписываются оба сотрудника, уходящий и приходящий главный бухгалтер. Также должна состояться опись всех активов фирмы, а также выданных обязательств.
Оформление передаточного акта
Составляемый документ должен содержать перечисление всей документации, которую принимает новый главный бухгалтер. При этом его должны подписать уходящий и приходящий сотрудник. Сам акт должен иметь следующий вид:
- Название должно выглядеть так: «Акт приема-передачи документов»;
- Где и когда был составлен документ;
- Данные стороны, которая принимает все бухгалтерские бумаги, а также передающей (уходящей) стороны;
- Полные названия всех документов с описанием, где обычно пишут «подлинник», «копия»;
- Принимаемая сторона должна после изучения всех бумаг, соответствующим пунктом в акте подтверждает это;
- В конце ставятся обеими сторонами подписи.
Важно! Данный акт должен быть составлен в нескольких экземплярах, которые по одному остаются у каждого из участников передачи документации.
Чтобы минимизировать возможные последствия для работодателя, в случае увольнения подобного рода сотрудника, стоит проводить точную сверку всей документации, а также действовать согласно ТК РФ. Аналогичная ситуация и с уходящим главбухом.
Он должен соблюдать полностью все условия трудового договора, а также законодательства, дабы не иметь далее проблем с начальством или негативной записи в трудовой книжке.
Приказ по инвентаризации при увольнении главного бухгалтера.Аудиторская проверка
Зачастую уход из компании главного бухгалтера представляет собой решение, которое было четко обдумано и принято по многим причинам. Одной из них часто является взаимное недовольство с начальством, которое накопилось за время совместной работы.
В качестве обоюдно приемлемого варианта для обеих сторон является приглашение независимой аудиторской конторы, для проверки всей деятельности фирмы за последние годы.
Это позволит провести полную, а не выборочную проверку имеющейся документации. К тому же в случае выявления каких-либо недочетов, руководству предприятия будут предоставлены рекомендации, как их исправить, а также провести восстановление всех недостающих бумаг.
Также после заключения договора с аудиторской компанией, в случае выявления в дальнейшем нарушений законодательства за тот период, в который ревизионная организация проверяла, ответственность ложится на них.
Когда нет замены главному бухгалтеру
Когда желание уйти из фирмы главного бухгалтера является неожиданным для руководства, у него возникают сложности в процессе поиска нового человека на эту должность. К тому же начальство может начать просто саботировать данный процесс, не ищу замену, а также не подписывая акт передачи дел.
Формально такие действия являются попыткой насильственно удержать сотрудника в компании, однако, доказать в судебной инстанции это будет сложно. Причиной является отсутствие в ТК РФ описания того, как должен осуществляться данный процесс, что дает руководству свободу действий.
Немного обезопасить себя главбух может за счет своих подчиненных. Это обусловлено тем, что наличие в организации такой должности подразумевает присутствие и других бухгалтеров в его подчинении.
Обычно каждый из них занимается своим участком деятельности. Поэтому если отношения с ними хорошие можно с каждый подписать акт целостности документов того направления, которым каждый из них занимается.
Стоит знать! Когда фирма крупная и имеет свою архивную службу, стоит сдать туда все документы. После этого стоит заняться приведением в норму всех актуальных дел, даже несмотря на возможное отсутствие того, кому их передавать. Это обезопасит работника от возможных проблем в будущем.
Выплаты при увольнении
В действующем Трудовом Кодексе России четко определен порядок расчета с увольняющимся сотрудником. К тому же в нем главные бухгалтеры не выделяются среди других работников, поэтому выплаты им проводятся аналогичным образом со всеми другими. Так, работодатель должен рассчитать работника по следующим пунктам:
- Оплата за отработанные им дни до момента увольнения;
- Компенсировать средства за не использованный сотрудником отпуск из-за увольнения;
- Когда в заключенном при приеме на работу была предусмотрена выплата компенсации работнику после его уход, её выплачивают в полном объеме.
Ответственность после увольнения
По причине большой емкости процесса приема-передачи бухгалтерских дел, она далеко не всегда может уложиться в установленные двухнедельные рамки. В таких случаях даже после своей отставки бухгалтер продолжает нести ответственность. Когда работник в течение года, со дня разрыва трудовых отношений не оформил соответствующий акт, начальник может обратиться на него в судебную инстанцию и иском.
Возможно также подобное развитие событий и когда документ был предоставлен, однако, здесь будет крайне тяжело доказать вину ушедшего сотрудника. Причиной тому является документально подтвержденный факт качественного выполнения им своих функциональных обязанностей.
Итог
В любой организации, должность главбуха является практически второй по значимости. От действия данного сотрудника также зависит финансовое благополучие компании. Процесс увольнения подобного работника несет в себе целый комплекс сложностей, связанных с передачей им дел, сверкой всей документации, а также поиском нового человека на освобождающуюся должность.
Но при этом, уходящий главный бухгалтер по закону отвечает за все совершенные им на своем посту действия и качество своей работы.
Какую ответственность несут директор и главный бухгалтер фирмы вы можете посмотреть тут:
Позвоните по телефону +7 (499) 288-03-12 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!
fbm.ru
Компенсация при увольнении главного бухгалтера по соглашению сторон
ПФР и кредитными организациями. Основания Поскольку главный бухгалтер является таким же сотрудником, как и прочие кадры в организации, для его увольнения не предусмотрено отдельных оснований. Поэтому покинуть данную должность и свое рабочее место человек может на таких же основаниях, как и прочие сотрудники организации:
- в случае ликвидации фирмы;
- по собственной инициативе;
- при грубом нарушении положений трудового договора;
- при принятии неправомерного решения, вследствие которого фирма понесла материальные убытки;
- при несоответствии занимаемой должности;
- в случае окончания срока действия срочного трудового договора;
- при смене владельца организации и пр.
Кроме того, увольнение человека с должности главного бухгалтера может быть осуществлено на основаниях, прописанных в уставе фирмы и трудовом договоре.
Увольнение по соглашению сторон
Такого рода компенсация не создает дополнительной мотивации к труду, следовательно, суд может отказать работнику в выплате при наличии доказанных работодателем негативных финансовых последствий для предприятия. Рассмотрим, какие особенности начисления налогов и страховых взносов существуют для компенсационных выплат при увольнении по обоюдному согласию.
Налоги и страховые взносы в связи с выплатой компенсации при увольнении При увольнении с компенсационных сумм (кроме выплат за неиспользованный отпуск) НДФЛ не исчисляется до некоторого предела. В соответствии с нормами п. 3 ст. 217 НК РФ, как только суммы компенсаций станут превышать 3-кратный размер среднемесячного заработка, вступают в силу обязательства по исчислению данного налога.
Порядок увольнения главного бухгалтера
При этом порядок расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия отличается от того, который используется для начисления отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск. Среднедневной заработок для выплаты выходного пособия исчисляется путем деления суммы выплат, включаемых в расчет, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, на количество фактически отработанных за этот период дней (абз.
5 п. 9 Постановления № 922). Таким образом, сумма выходного пособия зависит от количества рабочих дней в том периоде, за который оно выплачивается. Налоги и взносы с выходного пособия по соглашению сторон
- НДФЛ с выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон
В соответствии с п.
3 ст.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон
НК РФ необходимо учитывать следующее:
- Если выходное пособие, причитающееся работнику при увольнении по соглашению сторон, выплачивается ему по частям, то в целях определения суммы пособия, не облагаемой НДФЛ, необходимо суммировать все выплаты пособия, даже если они производятся в разные налоговые периоды (Письмо Минфина России от 21.08.2015 № 03-04-05/48347).
- Для определения трехкратного (шестикратного) размера среднего месячного заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и порядком исчисления средней заработной платы (среднего заработка), установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Письмо Минфина России от 30.06.2014 № 03-04-06/31391).
Увольнение по соглашению сторон: расстаемся полюбовно
Можно получить выплаты и в третий месяц, но для этого нужно обратиться в органы по трудоустройству и не найти подходящей работы за данный срок. Срок отработки В случае ухода из фирмы по собственной инициативе, главный бухгалтер должен отработать 2-недельный период.
При увольнении по соглашению сторон этот срок может быть сокращен по договоренности с руководством. Существуют способы, позволяющие уволиться без отработки.
Один из них ‒ использование не потраченного отпуска. Порядок увольнения Увольнение бухгалтера производится по стандартной схеме с внесенными в нее изменениями в связи с должностью работника.
Процедура проводится в несколько этапов:
- Подача заявления или составление соглашения.
- Оформление приказов.
Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
Передача дел от старого бухгалтера к новому.
- документ составляется на бумаге формата А4 и может быть печатным или написанным от руки;
- бумага должна быть обращена непосредственно к руководителю организации;
- текст с причинами увольнения должен быть максимально кратким и излагать суть решения;
- в конце должны стоять дата заполнения и подпись работника.
Заявление подается руководителю или в отдел кадров.
6 июня 2016компенсация при увольнении по соглашению сторон
Закон Увольнение человека, занимающего должность главного бухгалтера, может быть произведено на основании 75, 76, 77, 79 и 81 статей Трудового кодекса. Все зависит от того, по какой причине человек покидает рабочее место.
ВажноУвольнение главного бухгалтера Главный бухгалтер подчиняется напрямую руководителю фирмы. Он несет ответственность за создание и ведение учетной бухгалтерской документации, а также за своевременное предоставление отчетности.
Внимание
Руководству фирмы нецелесообразно увольнять человека с данной должности до того, пока все задолженности организации не будут проведены по счетам. Кроме того, есть смысл в назначении независимой аудиторской проверки состояния отчетности.
По собственному желанию При уходе из организации по собственному желанию необходимо написать заявление об увольнении на имя директора. Документ стоит отдать начальству за 2 недели до даты предполагаемого увольнения.
Компенсация за увольнение по соглашению сторон — 2017
Инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной приказом Минфина России от 31.10.2000 г. № 94н, начисление выходного пособия при увольнении по соглашению сторон отражается записью по дебету счета, например, 20 «Основное производство», в корреспонденции с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (см. таблицу). Налоговый учет В соответствии со ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Онлайн журнал для бухгалтера
Трудового кодекса Российской Федерации»;
- в строке «Основание (документ, номер и дата)» — «Соглашение о расторжении трудового договора № … от … ».
- Заполнение трудовой книжки
При увольнении сотрудника по соглашению сторон в его трудовой книжке делается следующая запись: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» Запись об увольнении заверяется работником, ответственным за ведение трудовых книжек, печатью работодателя, а также подписью самого увольняемого сотрудника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). Трудовая книжка выдается сотруднику в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ), а факт ее получения подтверждается подписью сотрудника в личной карточке и журнале учета трудовых книжек и вкладышей в них.
Главный бухгалтер является одним из ведущих сотрудников в любой организации, поскольку его работа тесно связана с решением финансовых вопросов. От продуктивной работы человека, занимающего данную должность, зависит благополучие компании.
Покинуть рабочее место главный бухгалтер может как по своему желанию, так и по настоянию работодателя. Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя происходит обычно в тех случаях, когда данный сотрудник перестает качественно выполнять собственные обязанности. В процессе увольнения главного бухгалтера могут возникнуть некоторые трудности. Это связано с тем, что человек, занимающий данную должность, имеет доступ ко всем коммерческим сделкам компании.
Компенсация при увольнении главного бухгалтера по соглашению сторон
Руководство фирмы, согласно законодательству, не вправе удерживать бухгалтера на его рабочем месте. Однако, в реальности все может складываться по-разному.
В том случае, когда начальник не хочет отпускать главного бухгалтера, то последний должен отправить заявление на увольнение почтой с уведомлением о получении. В альтернативном варианте можно зарегистрировать заявление в канцелярии.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию здесь. По инициативе работодателя Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя из-за личной неприязни считается незаконным.
Необходимы основания для увольнения из Трудового кодекса. Трудовое законодательство включает в себя обширный перечень оснований, в соответствии с которыми можно уволить главбуха: от дисциплинарного нарушения до несоответствия занимаемой должности.
strahovanie58.ru
Увольнение главного бухгалтера в 2018 году
Бухгалтеру отведена одна из ведущих ролей деятельности предприятия. От продуктивности и профессионализма действий такого сотрудника зависит финансовое благополучие и развитие организации. Как и любой сотрудник, главный бухгалтер имеет право расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе, либо уволиться по требованию работодателя на законных основаниях.
Увольнение такого работника всегда сопровождается длительной процедурой и настоящим потрясением для предприятия в целом, поскольку у такого работника имеется доступ ко всей коммерческой финансовой информацией работодателя.
Основная информация
Законодательство РФ содержит детальный перечень оснований, по которым трудовые правоотношения с любыми сотрудником могут быть прекращены. Главный бухгалтер не является исключением, однако расторжение трудового соглашения с таким работником предусматривает иную процедуру.
Определения
Главный бухгалтер — должностное лицо, назначаемое и освобождаемое с должности руководителем предприятия. На такого работника возложена обязанность по организации и руководству процессов ведения бухгалтерского дела на предприятии.
Функции главного бухгалтера:
- организация ведения бухгалтерского учета;
- разработка учетной политики и ее внедрение при осуществлении хозяйственной деятельности предприятия;
- содействие другим работникам предприятия в вопросах бухгалтерского учета и отчетности;
- проведение окончательных расчетов с увольняемыми работниками;
- контроль за соблюдением сроков и правил ведения бухгалтерской документации;
- иные обязанности определенные налоговым законодательством и трудовым договором, заключенным с предприятием.
Законодательство
Главной задачей Трудового кодекса Российской Федерации является урегулирование трудовых правоотношений между сторонами трудового договора. Если вести речь об увольнении главного бухгалтера, то для этого необходимо обратиться к положениям статьи 75, 76, 77, 78, 79, 81 ТК РФ.
Важно учитывать, что оснований для увольнения главного бухгалтера может быть несколько, а соответственно и процедура расторжения трудовых правоотношений будет разная.
Должны быть основания для снятия с должности
Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает единые основания для прекращения трудовых правоотношений, независимо от занимаемой должности. По этой причине главный бухгалтер может быть уволен по тем же причинам, что и другие сотрудники.
Виды увольнения
Основания для увольнения главного бухгалтера:
- в результате ликвидации работодателя;
- по желанию самого бухгалтера;
- в случае выявления грубого нарушения условий заключенного трудового соглашения одной из сторон;
- в результате совершения бухгалтером деяний, приведших к материальному ущербу предприятия;
- в случае выявления несоответствия бухгалтера занимаемой должности;
- при истечении срока действия трудового соглашения;
- в случае изменения собственника организации;
- иные причины, предусмотренные трудовым кодексом РФ.
Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные основания увольнения, которые не противоречат нормам действующего законодательства.
По собственному желанию
При расторжении трудового соглашения по собственному желанию, главный бухгалтер обязуется уведомить о своем намерении руководство организацией за 2 недели до фактической даты прекращения осуществления трудовой деятельности. Трудовое законодательство запрещает работодателю препятствовать работнику в реализации своего права на прекращении дальнейшего трудового сотрудничества.
Закон позволяет сотруднику направить заявление на увольнение по собственному желанию заказным письмом в случаях, если работодатель по каким-либо причинам отказывается в реализации права на расторжение трудового соглашения по инициативе работника.
Главный бухгалтер также может подать заявление об уходе в канцелярию предприятия, таким образом, избежав необходимости личного общения с руководителем.
По инициативе работодателя
Уволить главного бухгалтера только по причине того, что у руководителя возникла личная неприязнь к такому сотруднику невозможно.
Такие действия будут неправомерные, и дают все основания уволенному сотруднику восстановиться в должности.
В трудовом кодексе содержится обширный перечень оснований, по которым трудовые правоотношения могут быть прекращены с главным бухгалтером.
Если уволенным сотрудником в судебном порядке будет доказано, что расторжение трудовых правоотношений было произведено с нарушением установленной процедуры, или в результате неправомерных действий со стороны работодателя, то такой работник будет восстановлен в должности по решению суда.
По соглашению сторон
Если стороны обоюдно достигли согласия о досрочном прекращении трудовых правоотношений, то работник освобождается от обязанности отрабатывать 2 недели. Все условия предстоящего увольнения рекомендуется документально фиксировать, чтобы в дальнейшем у сторон не возникло разногласий по тем или иным вопросам.
Законодательство не выдвигает конкретных требований к форме такого документа и стороны могут разработать его проект самостоятельно. Согласование составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Смена собственника
Если на предприятии изменился собственник, то лицо, занимающее должность главного бухгалтера, вправе отказаться от продолжения сотрудничества с новым руководителем. В качестве основания для увольнения будет расторжение трудовых правоотношений по причине смены собственника.
Пенсионер
По достижении пенсионного возраста закон предоставляет право работнику уволиться без обязательной двухнедельной отработки.
Работодатель не вправе настаивать на прекращении трудового договора с таким сотрудником.
В коллективном договоре или иных локальных нормативных актах может быть предусмотрена дополнительная выплата при увольнении сотрудника в связи с выходом на пенсию.
Ликвидация предприятия
Закон устанавливает обязанность работодателя уведомить всех сотрудников о предстоящей ликвидации предприятия не менее чем за 2 месяца. Данное правило касается также и обязанности по уведомлению о предстоящем увольнении главного бухгалтера. Окончательный расчет с сотрудником должен быть произведен в последний рабочий день, одновременно с выдачей трудовой книжки.
Важно знать, что при таком основании расторжения трудовых правоотношений, увольняемые сотрудники имеют право на получение выходного пособия в размере среднемесячной заработной платы на протяжении двух месяцев, а в некоторых случаях и трех.
Какие бывают сроки отработки
В некоторых случаях работник обязуется отработать 2 недели до фактического расторжения трудового договора. Данное правило действует при увольнении по собственному желанию.
Если стороны обоюдно пришли к согласию о невозможности дальнейшего сотрудничества, то отработка не требуется.
Если лицо, занимающее должность главного бухгалтера, находится на испытательном сроке, то в таком случае работник обязуется уведомить работодателя об увольнении за 3 дня.
Знающие нормы трудового законодательства работники идут на небольшую хитрость, и перед увольнением уходят в положенный отпуск. В таком случае в заявлении указывается просьба предоставить оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.
Процедура увольнения главного бухгалтера
Этапы прекращение трудовых правоотношений с главным бухгалтером:
- написание заявление об увольнении либо наступления основания для прекращения сотрудничества;
- издание руководителем предприятия соответствующего приказа о расторжении трудовых правоотношений;
- передача текущих дел лицу временно исполняющего обязанности главного бухгалтера;
- поведение окончательного расчета и выдача трудовой книжки.
Каждая из вышеуказанных стадий имеет свои особенности, которые необходимо знать.
Заявление
Если главный бухгалтер принял решение об увольнении, для его реализации необходима подача соответствующего заявления руководителю предприятия.
Документ составляется в произвольной форме, и в обязательном порядке должно быть указано:
- наименование предприятий и полные данные руководителя;
- указание фамилии имя отчества и должности увольняемого работника;
- основания для расторжения трудовых правоотношений;
- дата и подпись сотрудника.
Заявление также может быть подано в канцелярию предприятия или направлено по почте.
Передача дел
Увольнение главного бухгалтера сопровождается изданием нескольких приказов. В одном указывается основание и дата увольнения сотрудника. Во втором приказе работодатель инициирует создание инвентаризационной комиссии, которая будет сопровождать процесс передачи дел, вверенных увольняемому главного бухгалтеру.
По результатам проведенной инвентаризации будет составлен акт, обязательный для ознакомления и подписания всеми сторонам, в том числе и бывшим главным бухгалтером.
Приказ
Приказ об увольнении издается по стандартной форме Т-8, которая применяется при увольнении любого сотрудника.
В нем отображается информация относительно работника, с которым прекращаются трудовые правоотношения, а также указываются основания.
В документе в обязательном порядке должна быть указана дата расторжения договора. Работодатель обязан ознакомить сотрудника с изданным приказом, а в случае его отказа от подписи — составить соответствующий акт.
Запись в ТК
При увольнении сотрудники отдела кадров обязаны заполнить и выдать работнику трудовую книжку в последний рабочий день.
В документе содержится информация, по каким основаниям были прекращены трудовые правоотношения, а также дата увольнения. Трудовая книга должна быть выдана лично сотруднику, а в случае его отсутствия – должно быть направлено уведомление о необходимости явиться на предприятие для получения документов.
Выплаты
Любой увольняемый главный бухгалтер должен знать, каких и сколько должен работодатель осуществить выплат.
Выплаты при увольнении:
- заработная плата за отработанный период;
- компенсация за дни неиспользованного отпуска;
- выходное пособие в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Окончательный расчет производится в последний рабочий день.
Какая может быть ответственность после увольнения
Увольнение главного бухгалтера на крупных предприятиях может сопровождаться длительной процедурой инвентаризации передаваемых документов, которая не всегда укладывается в двухнедельный срок.
Если работодателем были выявлены факты противоправных действий , либо деяний, повлекших причинение материального вреда, то уволенный сотрудник в любой момент может быть привлечен к ответственности.
Иногда дело ограничивается гражданским процессом, а если речь идет о финансовых или экономических преступлениях, то не исключена возможность наступления уголовной ответственности, тем более, если увольнение главного бухгалтера связано с утратой доверия.
autoexpertnost.ru
Увольнение по соглашению сторон: главный бухгалтер, генеральный директор и другие особые случаи
Увольнение с заключением соглашения между сторонами позволяет найти компромиссное решение при расставании с сотрудником по его инициативе. Или по желанию администрации. Общие правила такого увольнения регламентирует 78-ая статья ТК.
Но есть некоторые сотрудники, при заключении соглашения с которыми надо учитывать специфику их должности или особые требования законодательства. Процедура увольнения таковых имеет свои нюансы.
Общие правила
При таком способе увольнения применяется такая схема:
- Инициатива рабочего или руководство. Желательно зафиксированная письменно, в виде заявления или предложения.
- Согласования всех условий, включая сроки и компенсации.
- Составление соглашения и его подписание.
- Отработка, если она есть в соглашении.
- Приказ, с утверждением его руководителем и согласованный рабочим.
- Полный расчет, плюс получение трудовой и компенсационных выплат.
Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон
Должность бухгалтера – одна из ключевых на предприятии. Поэтому к ней наиболее приемлем вариант с соглашением. Но в данном случае в процедуре имеются свои особые нюансы.
От обычной она отличается следующим:
- В соглашении прописывается порядок, в котором главбух сдает свои дела.
- В промежутке между подписанием соглашения и появлением приказа об увольнении, уходящий главбух должен передать все дела по бухгалтерии своему сменщику по процедуре, зафиксированной в соглашении.
- Это делается на основании подобающего приказа.
Такая процедура не имеет определенных законодательством рамок и ее должно установить руководство фирмы. Обычно она включает:
- Проверку положения в бухгалтерском и налоговом учете.
- Ревизия финансовых средств предприятия и расчетов с партнерами.
- Инвентаризация наличия документов и находящихся на попечении материальных ценностей.
- Составление акта и передача дел сменщику.
Подобный порядок необходим не только компании, но и главбуху, ведь он поможет избежать претензий вдогонку.
Уход генерального директора и его заместителя
Этот обычный способ увольнения для первых лиц компании, независимо от кого исходит инициатива. Удобство увольнения по соглашению состоит в том, что это идеальный способ расставания генерального директора (его зама) и фирмы без вынесения своих разногласий на всеобщее обозрение. Основная канва процедуры не отличается от привычного увольнения с соглашением. Но есть особенности:
- Само увольнение и детали соглашения утверждаются собственниками (учредителями) фирмы.
- Руководитель обязан по акту передать вверенное на его ответственность: имущество, финансовые средства, ценности, доверенности своему приемнику.
- В соглашении должны быть указаны условия увольнения. Такие, как срок и размер компенсации. Это важно, так как по закону компенсация положена только при увольнении по решению работодателя.
- Если директор до увольнения остается в своих полномочиях, то приказ о своем увольнении издает он, или уполномоченное им конкретное лицо.
Декретницы и беременные
По закону ни беременную, ни декретницу кроме их желания или ликвидации компании уволить нельзя. Но при использовании механизма увольнения по соглашению это становится возможным. Если подобная договоренность достигнута и соглашение подписано, то увольнение происходит по общим правилам подобного разрыва отношений.
При этом увольняемая должна осознавать особенности своего положения:
- Насильно уволить ее не могут.
- При увольнении, даже по соглашению, она теряет право на имеющиеся ранее выплаты, причитающиеся ей по своему положению.
- Поэтому при подписании соглашения она вправе требовать, и получить, дополнительные компенсации, сверх предписываемых законом.
Совместители
В излагаемом случае порядок увольнения соответствует общей процедуре по соглашению. Особенность увольнения как внутреннего, так и внешнего совместителя такая:
- Если в трудовой есть запись о совместительстве, то должна быть и запись об увольнении.
- Для этого внешний совместитель берет трудовую на основной работе под расписку, и после получения записи сдает ее обратно.
- В записи должно быть указано, что увольнение происходит в месте работы по совместительству на условии соглашения сторон.
Работающий пенсионер
Если после наступления пенсионного возраста работник изъявил желание продолжить свою деятельность, то администрация не вправе его уволить насильно. Но когда у работодателя возникает ощущение, что молодой сотрудник на этом месте принесет больше пользы, то соглашение сторон является идеальным решением.
В нем оговаривается размер компенсации, за которую пенсионер готов подписать данное соглашение. Порядок увольнения – общий для данного способа.
Инвалид 3 группы
Может случиться так, что инвалиду данной группы станет сложно выполнять свою работу. И тогда вопрос об увольнении приобретет актуальность и у него и у его нанимателей. Самым простым выходом в подобной ситуации будет принятие соглашения об увольнении. Его особенности будут такими:
- Инициатива в этом может быть от любой из сторон сложившейся ситуации.
- Сроки увольнения и компенсация прописываются в соглашении.
- Соглашение подписывают и увольняющийся инвалид, и руководитель фирмы.
- Остальная процедура соответствует общим принципам увольнения по соглашению.
Увольнение по соглашению сторон детально рассмотрено в этом видео:
Оплата больничного после увольнения по СШ
По соглашению увольнение допустимо и во время больничного. В этом случае для оплаты потребуются такие условия:
- Официальный больничный лист, оформленный правильно и в установленные сроки.
- Если сотрудник ушел на больничный после подписания соглашения и в день увольнения не смог по этой причине прийти и получить трудовую, увольнение не отменяется, и работодатель вправе уволить его.
- Но администрация обязана оплатить больничный полностью.
- Оплате подлежат больничные, открытые после соглашения, но до увольнения, в сам день увольнения, после свершившегося увольнения, но не позже 30-ти дней.
- С учетом того, что срок больничного не более чем 30-ть дней после увольнения.
- При поступлении на новую работу, оплата больничного на старой становится невозможной.
Уход по СШ во время отпуска
Любой сотрудник имеет право на увольнение, даже находясь в отпуске. Такое возможно если об этом достигнута договоренность с его нанимателем. Если это увольнение по соглашению, то его процедура такая же, как и в обычном случае, кроме того, что дополнительно требуется согласовать:
uriston.com
Выплаты при увольнении главного бухгалтера по соглашению сторон
Инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной приказом Минфина России от 31.10.2000 г. № 94н, начисление выходного пособия при увольнении по соглашению сторон отражается записью по дебету счета, например, 20 «Основное производство», в корреспонденции с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (см. таблицу). Налоговый учет В соответствии со ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Увольнение по соглашению сторон
Средний дневной заработок рассчитывается в следующем порядке:Средний дневной заработок = Сумма фактически начисленной заработной платы за расчетной период / Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде Средний месячный заработок = Средний дневной заработок х Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю / 12 мес. * Расчетный период – равен 12 предшествующим календарным месяцам
- Взносы с выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон
По аналогии с НДФЛ, страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС не начисляются на суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, не превышающие в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (пп. «д» п.
Увольнение по соглашению сторон: расстаемся полюбовно
Минфина России от 1.09.15 г. № 03-03-06/50172). Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, связанные с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Положения данной нормы применяются независимо от основания, по которому производится увольнение.
Порядок увольнения главного бухгалтера
Помимо них, могут присутствовать дополнительные выплаты, оговоренные в локальных актах или коллективных договорах компаний. Также их наличие может быть прописано в соглашении сторон. Есть возможность получения выходных пособий, но только в нескольких случаях.
К ним можно отнести увольнение по причине ликвидации компании или вследствие сокращения штата ее сотрудников. В таких случаях пособия не достанутся только тем, кто работал на основании срочного договора. Ответственность после увольнения Процедура приема и передачи дел довольно емкая и не всегда укладывается в сроки двухнедельной отработки.
Поэтому бухгалтер может нести ответственность и после дня увольнения. В случае, если такой работник не сдаст акт о приеме и передаче — то работодатель в течение года после разрыва трудового договора имеет полное право на подачу на такого бухгалтера иска в суд.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон
ИнфоДействующее законодательство не требует оформления большого количества документов при уходе с предприятия по соглашению. Но в любом случае, подтвердить факт увольнения по соглашению сторон необходимо письменно. Этот документ несет дополнительную правовую нагрузку.
В нем можно зафиксировать передачу дел, размер компенсации и другие нюансы. Какая компенсация выплачивается В обязательном порядке уволенному выдают:
- зарплату за отработанный период, включая последний рабочий день;
- премиальные выплаты;
- денежные вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
- надбавки за работу в тяжелых или вредных условиях, за выслугу лет, квалификацию и т.
Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
Важно Ни работодатель, ни работник не обязаны заранее уведомлять друг друга о своем намерении расторгнуть трудовой договор. Кроме того, работодателю нет необходимости извещать службу занятости и профсоюз. Таким образом, очевидно, что для работодателя гораздо проще «расстаться» с работником по соглашению, чем, например, по сокращению численности или штата.- Возможность согласовать условия увольнения.
По смыслу самой формулировки «увольнение по соглашению сторон» расторжение трудового договора в данном случае возможно, если работник и работодатель согласились на выдвигаемые друг другом условия, то есть достигли соглашения.
При этом условия могут быть самыми различными. Например, в соглашении можно предусмотреть выплату денежной компенсации работнику (выходного пособия) и ее размер, а также срок отработки, порядок передачи дел и т.д.
Онлайн журнал для бухгалтера
Закон Увольнение человека, занимающего должность главного бухгалтера, может быть произведено на основании 75, 76, 77, 79 и 81 статей Трудового кодекса. Все зависит от того, по какой причине человек покидает рабочее место. Увольнение главного бухгалтера Главный бухгалтер подчиняется напрямую руководителю фирмы.
Он несет ответственность за создание и ведение учетной бухгалтерской документации, а также за своевременное предоставление отчетности. Руководству фирмы нецелесообразно увольнять человека с данной должности до того, пока все задолженности организации не будут проведены по счетам. Кроме того, есть смысл в назначении независимой аудиторской проверки состояния отчетности.
По собственному желанию При уходе из организации по собственному желанию необходимо написать заявление об увольнении на имя директора. Документ стоит отдать начальству за 2 недели до даты предполагаемого увольнения.
При этом порядок расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия отличается от того, который используется для начисления отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск. Среднедневной заработок для выплаты выходного пособия исчисляется путем деления суммы выплат, включаемых в расчет, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, на количество фактически отработанных за этот период дней (абз. 5 п. 9 Постановления № 922). Таким образом, сумма выходного пособия зависит от количества рабочих дней в том периоде, за который оно выплачивается.
Налоги и взносы с выходного пособия по соглашению сторон
- НДФЛ с выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон
В соответствии с п. 3 ст.
Выплаты при увольнении главного бухгалтера по соглашению сторон
ВниманиеТакже см. «Сколько окладов можно выдавать по соглашению в 2018 году». Отметим, что правила налогообложения компенсации при увольнении по соглашению сторон в 2018 году остались прежними. Таким образом, увольнение по соглашению сторон это одно из востребованных оснований прекращения сотрудничества.
Такой вариант удобен и нанимателю, и работнику по причинам, о которых мы говорили выше. При оформлении документов важно зафиксировать размер компенсации, поскольку экономическое обоснование этих расходов позволит в дальнейшем избежать конфликтов с налоговиками. Также см. «Перечисление НДФЛ при увольнении сотрудника в 2018 году».
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Помимо обязательных составляющих в нем могут содержаться дополнительные условия, о которых договорились стороны: размер денежной компенсации (выходного пособия), порядок передачи дел, предоставление отпуска с последующим увольнением и т.д.Скачать Образец Соглашения о расторжении трудового договора
- Издание приказа на увольнение
Приказ на увольнение сотрудника по соглашению сторон, также как и на увольнение по другим основаниям, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или по самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем форме. При этом в приказе прописывается:
- в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» — «Соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст.
Из статьи Вы узнаете: 1. Чем увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по другим основаниям. 2. Как оформить расторжение трудового договора с работником по соглашению. 3. В каком порядке исчисляются налоги и взносы с компенсации, выплачиваемой при увольнении по соглашению. Трудовой договор с работником может быть расторгнут как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Помимо этих оснований ТК РФ предусматривает также увольнение по «обоюдному согласию», то есть по соглашению сторон. Однако ситуация, когда и работник, и работодатель одновременно заинтересованы в прекращении трудовых отношений, на практике встречается крайне редко. Как правило, инициатором все равно является какая-то одна сторона, и чаще всего, работодатель.
Поэтому при расторжении трудовых отношений с работником по данному основанию следует руководствоваться сложившейся практикой, прежде всего, судебной, а также разъяснениями, которые дают отдельные ведомства, такие как Минтруд России. Особенности увольнения по соглашению сторон Для начала, давайте определим, чем увольнение по соглашению сторон принципиально отличается от увольнения по другим основаниям. Эти особенности как раз и объясняют, почему работодатели и работники в определенных ситуациях предпочитают разойтись, оформив соглашение.
- Простота оформления.
Все, что требуется для проведения увольнения по соглашению – это волеизъявление работника и работодателя, оформленное документально.
При этом вся процедура может занять всего лишь один день – если день составления соглашения является днем увольнения.
autostrahovka24.ru
Увольнение по соглашению сторон: какие выплаты положены
Обязательные выплаты при увольнении по соглашению сторон – это зарплата работника за отработанное время и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, работодатель должен выплатить работнику выходное пособие, если условие об этом прописано в трудовом договоре с ним или коллективном договоре (ст. 178 ТК РФ). Если же ни один из указанных документов такое условие не содержит, то увольнение по соглашению сторон происходит без выплаты компенсации.
Вместе с тем, работник и работодатель могут договориться о выплате выходного пособия в самом соглашении о прекращении трудового договора. А как указал ВС РФ, такое соглашение «является актом, содержащим нормы трудового права, и все работодатели обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» (ст. 5, 11 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 17.05.2013 N 14-КГ13-2). Иначе говоря, если в соглашении о расторжении трудового договора есть пункт о выплате выходного пособия работнику в определенном размере, работодатель не может в одностороннем порядке отказаться выполнять этот пункт. Ведь если работник решит оспорить такие действия руководства компании, суд, скорее всего, будет на стороне работника.
Размер выходного пособия
Среди всех выплат, положенных работнику по соглашению сторон, выходное пособие – самая неопределенная с точки зрения ее размера. ТК РФ не устанавливает для нее никаких минимальных значений. Так что этот вопрос полностью отдан на откуп работодателю и работнику: на какую сумму договорятся, столько и должны будут выплатить.
Однако для некоторых категорий работников размер выходного пособия, выплачиваемого по соглашению сторон при увольнении, ограничен сверху. Это касается руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений, а также госкомпаний (ст. 349.3 ТК РФ).
Расчет при увольнении по соглашению сторон
При расторжении трудового договора с работником по соглашению сторон все увольнительные выплаты должны быть ему выплачены строго в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Его, как известно, необходимо прямо установить в соглашении, либо он может быть указан в заявлении работника на увольнение по соглашению сторон.
Отметим, что не допускается устанавливать отсрочку по выплате окончательного расчета, даже если в соответствии с подписанным соглашением работник на это согласен.
glavkniga.ru