Тк рф увольнение в связи со смертью работника – Как уволить работника в связи со смертью в 2018 году

Содержание

Как уволить работника в связи со смертью в 2018 году

Все люди смертны, и, к сожалению, некоторые не доживают до пенсионного возраста. Если умирает трудоустроенный человек, кроме горя для близких и коллег это рождает закономерный вопрос его работодателя: «как уволить работника в связи со смертью?» Постараемся разобраться.

Порядок увольнения в связи со смертью работника предусмотрен действующим трудовым законодательством РФ. В частности, об этом идет речь в ч. 1 статьи 83 ТК РФ. Если человек был трудоустроен и умер, закономерно, что его нужно уволить. А вот как именно это сделать? Какие нужны документы и какие сроки предусмотрены?

Документы для увольнения

Факт того, что работник умер, должен быть подтвержден официально. Поэтому процедуру увольнения работодатель может начинать, как только в его распоряжении будет одна из бумаг:

свидетельство о смерти;
судебный акт о признании гражданина умершим.

Эти бумаги могут принести в организацию родственники покойного, либо руководство может получить их самостоятельно, если работник был одиноким. После этого необходимо издать приказ об увольнении в связи со смертью. (ст. 84.1 ТК РФ). Для этого можно использовать унифицированную форму Т-8, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или разработать этот документ самостоятельно. Выглядеть приказ об увольнении будет так:

Приказ нужно издать незамедлительно, в тот же день, когда стало известно о том, что сотрудник умер, и были предоставлены соответствующие бумаги. Дата увольнения в связи со смертью работника — это день смерти, указанный в соответствующем документе. Никого в этом случае знакомить с приказом не нужно, поскольку лица, которого он непосредственно касается, больше нет.

Трудовая книжка

Итак, прекращение трудового договора в связи со смертью работника состоялось. Теперь необходимо решить вопросы с документами и заработной платой умершего. Ведь у него осталась трудовая книжка, медкнижка и прочие бумаги.

В трудовой книжке необходимо обязательно зафиксировать факт увольнения. Для этого в графе «Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении» делается запись следующего содержания:

Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дата ставится аналогичная дате из приказа, запись заверяет специалист по кадрам или руководитель организации с расшифровкой подписи. Печать нужно ставить только в том случае, если организация ее использует. После того, как все записи сделаны, трудовую книжку можно отдать родственникам умершего по их письменному запросу (см. пункт 37 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). В этом случае нужно проверить паспорт и степень родства (свидетельство о браке или рождении). О получении всех бумаг на руки составляется расписка в произвольной форме. Если никто из родственников не обратился по этому поводу, работодатель обязан их хранить установленный законом срок — 75 лет.

Расчет: зарплата, компенсации и помощь

Что касается заработной платы, отпускных и прочих выплат, то их следует выплатить близким родственникам: супругу, детям, родителям (ст. 141 ТК РФ). Право на получение этих денег также имеют иждивенцы покойного на момент смерти, например, опекаемые им лица. Зарплату можно получить в течение 4 месяцев со дня смерти сотрудника, как это определено в статье 1183 ГК РФ. Это значит, что близкие работника должны успеть обратиться в этот срок к работодателю. С момента такого обращения выдать всю положенную сумму на руки необходимо в недельный срок. Для получения потребуется:

заявление;
паспорт заявителя;
документ о родстве (свидетельство о браке, о рождении или об усыновлении).

Кроме того, близким может причитаться материальная помощь. Это должно быть предусмотрено условиями трудового или коллективного договора. Также работодатель может оформить такую выплату своим внутренним актом. В некоторых случаях по месту работы покойного также можно получить социальное пособие на погребение, которое выплачивается за счет средств ФСС.

В соответствии с нормами статьи 217 НК РФ, все деньги, заработанные умершим человеком, после его увольнения не облагаются НДФЛ. Поэтому на руки нужно выдать всю сумму без удержаний. Страховые взносы на такие выплаты также не начисляются.

Как уволить сотрудника в связи со смертью: образец приказа

ppt.ru

Увольнение в связи со смертью работника, статья ТК РФ, приказ

Главная > Персонал > Пошаговое увольнение в связи со смертью сотрудника + сложные вопросы в 2019 году

Прекращение трудового договора по причине смерти работника – нестандартная и непростая ситуация для кадровика. Она требует особого отношения и экспертной оценки, поскольку ее нельзя решить по намеченному шаблону. Большинство специалистов отдела кадров не задумываются об этом до момента наступления смерти сотрудника и необходимости оформления документов. Поэтому даже у самых опытных кадровиков возникает потребность в консультации по вопросам кадрового делопроизводства, выдачи окончательного расчета, социальных отчислений и налогообложения.

Какой статьей ТК РФ нужно руководствоваться?

Нормативной базой для увольнения в связи со смертью работника является статья 83 Трудового кодекса РФ, пункт 6 которой предусматривает прекращение трудового договора по причине смерти сотрудника или признания его без вести пропавшим.

Основная трудность, которая возникает у специалиста по кадрам, заключается в том, что в других ситуациях у процедуры увольнения есть инициатор. Им может являться работодатель или работник. В данном случае инициатор отсутствует. Поэтому так важно определиться, с чего начать прекращение трудовых отношений.

Пошаговая инструкция по увольнению в связи со смертью

Пошаговый алгоритм увольнения

выглядит следующим образом:

Шаг 1 — формирование приказа Т-6.
Шаг 2 — внести запись в трудовую книжку.
Шаг 3 — закрыть личную карточку сотрудника.
Шаг 4 — выдача документов умершего работника.
Шаг 5 — выдача расчета.

Издание приказа об увольнении

Основанием для начала делопроизводства могут быть 2 документа:

справка о смерти;
свидетельство о смерти.

Предоставить документ могут родственники умершего сотрудника. В тот же день необходимо сделать запись о получении в Журнале учета входящих документов, который ведется в обязательном порядке в каждом отделе кадров.

Выпустить приказ об увольнении можно сразу при получении документа.

Какой датой оформлять приказ

Датой оформления приказа будет текущая, а датой увольнения – день смерти сотрудника из свидетельства, поскольку именно в этот день трудовые отношения фактически будут прекращены. Несмотря на то что законодательство запрещает задним числом издавать документы, в этой ситуации нарушения не будет. Если сотрудник умер в выходной или праздничный день, законодатель предписывает расторгнуть трудовые отношения несмотря на это обстоятельство.

Информационная часть приказа по аналогии должна содержать личные данные сотрудника: его фамилию, имя, отчество, наименование должности и подразделения, в котором он работает, в четком соответствии со штатным расписанием организации.

Основание прекращения трудовых отношений в приказе будет звучать как: «смерть сотрудника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

В графе «Документ» необходимо указать наименование и реквизиты полученного: «свидетельство о смерти Петрова А.Ю. от 15 января 2018 года Серия I-ФО номер 289456». Приказ заверяет руководитель организации. Печать на документах по личному составу не нужна.

Поскольку по понятным причинам нет необходимости в ознакомлении работника с приказом, ниже подписей работник отдела кадров ставит отметку: «Ознакомление сотрудника с приказом невозможно в связи с его смертью», после чего ставит дату и свою подпись.

Образец заполнения приказа об увольнении:

Скачать образец приказа о прекращении трудового договор в связи со смертью — ссылка.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Заполнение записи в трудовой книжке

Дата внесения записи об увольнении в трудовую книжку будет совпадать с датой смерти, то есть с датой прекращения трудового договора.

В графе «наименование документа, на основании которого сделана запись» указывают номер и дату приказа об увольнении.

Формулировка записи «сведения об увольнении» будет такой: «Трудовой договор расторгнут в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». Графа «с записью ознакомлен» останется пустой.

Пример записи в трудовой при увольнении в связи со смертью:

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
№ записи	Число	Месяц	Год
2.	10	08	2017	Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ от 15.08.2017 № 60-П
				С записью ознакомлен:
				Менеджер по персоналу: Иванова Н.А. (подпись сотрудника отдела персонала и печать организации)

Относительно печати предприятия в трудовой книжке важно сделать замечание о том, что начиная с 2017 года, ее наличие не является обязательным атрибутом для любой формы организации. Поэтому ее отсутствие не будет нарушать легитимность записей в трудовой книжке. Обязательным условием при этом будет установить эту норму в локальном нормативном акте.

Закрытие личной карточки умершего работника

Закрыть личную карточку требуется в каждом случае увольнения. На 4 странице специалист отдела персонала вписывает дату прекращения трудовых отношений с формулировкой основания из приказа. Вместо подписи работника в ознакомлении сотрудник отдела кадров делает запись по аналогии с приказом об увольнении. Ошибкой будет передать это право родственникам, их подпись не будет иметь легитимности.

Приказ об увольнении в связи со смертью необходимо будет зарегистрировать в Журнале учета приказов по личному составу текущей датой. Хранение приказа осуществляют в архиве предприятия в течение 5 лет.

Выдача документов умершего

По общему правилу в случае, если за трудовой книжкой никто не явился, работодатель отправляет по месту жительства письмо с уведомлением и просьбой явиться для получения документов и расчета. Это действие снимает с него административную и материальную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

Случай увольнения по причине смерти сотрудника не предполагает отправку писем родственникам. Трудовая книжка будет храниться в отделе персонала до востребования ее лицом, имеющим права наследования. К ним могут относиться перечисленные в Семейном кодексе категории: супруги, дети, родители, в том числе усыновители.

В случае, когда родственник умершего работника заявил о желании получить документ необходимо сделать следующее:

Затребовать паспорт родственника.
Затребовать документы, подтверждающие родственные связи с умершим. Это могут быть: свидетельство о браке, свидетельство о рождении. При этом должна прослеживаться смена фамилии, если документы получает брат или сестра работника.
Копии всех перечисленных документов необходимо оставить в отделе персонала и хранить в личном деле сотрудника, уволенного в связи со смертью.
Выдать родственнику трудовую книжку под расписку, в которой он указывает свои реквизиты: фамилию, имя и отчество полностью. Если родственники живут в другой местности, право на отправку документов по почте распространяется также как и на владельца документа. Для этого необходимо получить от родственника письмо-запрос с указанием просьбы выслать трудовую книжку по конкретному адресу. Документ будет отправлен в пластиковом конверте заказным письмом с уведомлением о вручении и внутренней описью. После возвращения отправителю уведомление хранят в личном деле сотрудника.
В Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним делают соответствующую запись. «Документ отправлен почтой по требованию, дата, подпись сотрудника отдела кадров, отправившего трудовую книжку». Если родственник получил трудовую книжку лично, в Книге учета он подпись не ставит, для этого есть расписка в получении. Напротив даты регистрации документа в соответствующей колонке специалист по кадрам ставит отметку о том, что «документ выдан под расписку».

Если трудовая книжка уволенного в связи со смертью работника никем не востребована, работодатель обязан будет хранить ее в течение 50 лет, после чего направить в городской архив. Этот срок оговорен пунктом 43 «Правил хранения и ведения трудовых книжек».

Выплата окончательного расчета

Его производят по аналогии с распространенными случаями. В расчет включают: заработную плату работника на день смерти, компенсация за неиспользованный отпуск, премиальная часть в соответствии с Положением о премировании на предприятии. Локальными нормативными актами могут быть предусмотрены выплаты родственникам материальной помощи в таких случаях. Кроме этого, подобные выплаты могут быть оговорены межотраслевыми соглашениями. Узнать о таких гарантиях можно, ознакомившись с соглашениями или запросив их в региональном правительстве.

Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника.

Родственникам также необходимо выплатить социальное пособие на погребение. Эти суммы впоследствии будут возвращены Фондом социального страхования работодателю в конце календарного года. Поэтому для выплаты необходимо будет затребовать у родственников умершего работника свидетельство и справку из ЗАГСА о смерти.

Деньги должны быть перечислены на лицевой счет работника. Получить их под расписку также могут категории родственников, перечисленных в Семейном кодексе. Если в течение 5 никто из них не обратится с заявлением выдать деньги, они будут депонированы до востребования. Выдать денежные средства, причитающиеся умершему сотруднику, можно и нескольким родственникам в равных долях. Например, ими могут быть двое или трое детей работника.

Если умерший работник выплачивал алименты, сначала из расчета вычитают их полную сумму, а остаток уже выплачивают родственникам.

Сроки выплаты родственникам ограничены четырьмя месяцами. Этот срок оговорен в Гражданском кодексе как дата открытия наследства. В данном случае за нее принимают дату смерти работника.

Налогообложение выплат на умершего сотрудника

В соответствии с пунктом 18 статьи 217 Налогового кодекса все выплаты, которые положены умершему сотруднику и выплачены его родственникам, налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) не облагаются. Поэтому перечислить или выдать родственникам необходимо сумму, которая насчитана «гросс», то есть до вычета 13% налога.

Что касается материальной помощи, то налогом она также не облагается, но при условии, что родственники проживали вместе с сотрудником.

Страховые взносы на материальную помощь, выданную в связи со смертью сотрудника, и окончательный расчет также не начисляются. Как правило, они составляют 30% от выданной суммы и перечисляются в ФСС и Пенсионный фонд. В рассматриваемой ситуации необходимости в социальном страховании и пенсионных накоплениях нет.

Вопросы и ответы

Вопрос 1. Что делать, если смерть сотрудника произошла во время ежегодного оплачиваемого отпуска?

Ответ: Согласно общепринятой практике в случае прерывания трудового договора рассчитывается отпускной стаж работника на последний рабочий день. По итогам расчета работодатель или выплачивает компенсацию сотруднику, или удерживает излишне выплаченные отпускные. Если работник умер, законодатель запрещает делать подобные вычеты, даже их сумма велика. Объясняется это тем, что в такой ситуации увольнение не является инициативой работника, то есть он не может нести ответственность за это.

Вопрос 2: Что делать, если смерть сотрудника случилась во время нахождения на больничном листе?

Ответ: В этом случае последним днем закрытия листа нетрудоспособности будет день его смерти. Работодатель обязан оплатить этот период согласно требованиям: в зависимости от суммы лет страхового стажа и среднего дневного заработка за последние два календарных года. Предоставить больничный лист могут родственники, получающие трудовую книжку и окончательный расчет.

Вопрос 3: Что делать, если смерть сотрудника наступила на рабочем месте?

Ответ: В соответствии с законодательством работодатель обязан создать комиссию по расследованию несчастного случая. Но оформление кадровых приказов об увольнении необходимо делать, не дожидаясь окончания работы комиссии.

Вопрос 4: Что делать, если сотрудник имеет материальные обязательства перед организацией?

Ответ: Самыми распространенными примерами такой ситуации могут быть: ущерб, который сотрудник причинил работодателю и возмещаемый им по решению суда или по договоренности с работодателем; кредит, предоставленный работнику организацией. Такие обязательства сотрудника также учитываются при окончательном расчете. Законодатель не запрещает предприятию делать подобные удержания из окончательного расчета, поскольку все они являются волеизъявлением работника. Если суммы расчета недостаточно для погашения задолженности, работодатель имеет право на востребование разницы в суде. Ответчиками в этом случае могут быть родственники, получившие право наследования.

У вас остались вопросы? Задайте их в комментариях ниже и получите ответ эксперта бесплатно.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

buhland.ru

Порядок оформления увольнения в связи со смертью работника

К сожалению, в списке оснований для прекращения трудового договора присутствует и смерть работника. Причем, оно не такое уж и редкое, как может показаться на первый взгляд. Сотрудники кадровых служб крупных предприятий, где штат может составлять десятки тысяч человек, время от времени вынуждены оформлять множество документов, связанных с прекращением действия трудового контракта, руководствуясь именно статьей №83 Трудового кодекса РФ.

С одной стороны, это всего лишь одна из ситуаций, предусмотренных действующим законодательством, с другой – деликатная тема, когда нужно произвести выплаты родственникам умершего, а также оформить все необходимые документы максимально корректно, учитывая все нюансы этого процесса.

На сегодняшний день в Трудовом кодексе довольно чётко прописана процедура прекращения трудовых отношений между работодателем и работником в связи со уходом из жизни последнего.

Нормы ТК РФ

Первостепенное значение в данной ситуации имеют формулировки. С точки зрения закона умерший человек не может быть уволен. Соответственно, грубой ошибкой станет запись в трудовой «уволен в связи со смертью».

Корректно будет сказать: прекращен трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Именно с такой формулировкой в ТК РФ фигурирует статья под № 83. Рассматриваемая в статье ситуация прописана в 6-м пункте 1-й части этой статьи.

Как и во всех остальных случаях, предшествующих прекращению трудовых отношений, работодатель обязан документально заявить об этом, издав соответствующий приказ. Исходя из общих положений ст. 84.1 ТК РФ сотрудник обязан ознакомиться с содержанием этого приказа и письменно это подтвердить. Разумеется, в представленном случае это сделать невозможно. Ничего не говорится в законе и о том, что свою подпись в приказе должны поставить родственники или иные представители умершего, поэтому графа документа, где сказано о том, что работник с ним ознакомлен, остается пустой.

Какой датой оформляется приказ об увольнении

Документом, служащим законным основанием для прекращения трудового договора по п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ, служит согласно Федерального закона №143-ФЗ от 15.11.1997 свидетельство о смерти, которое выдается органами записи актов гражданского состояния.

Это важный нюанс, означающий, что устные или письменные сообщения родственников умершего, сотрудников органов внутренних дел или работников мед. учреждений не могут быть признаны достаточным основанием для начала процесса документального оформления прекращения трудового контракта. Соответственно, приказ об этом не может быть датирован числом, предшествующим тому, которое указано в свидетельстве о смерти.

Как правило, в кадровую службу официальный документ, подтверждающий смерть человека, поступает спустя некоторое, часто весьма продолжительное, время.

Однако в самом приказе последним рабочим днем сотрудника признается день, предшествующий его уходу из жизни, либо, если, например, он умер по ходу рабочего дня, именно эта дата и должна считаться последним рабочим днем.

Например, человек умер 15 июня, свидетельство о смерти, в котором и зафиксирована эта дата, родственники получили 30 июня, а предоставили этот документ по месту работы умершего 5 сентября. В этом случае, соответствующий приказ должен быть датирован 5 сентября, однако в нем согласно ст. 84.1 ТК РФ должно быть отражено, что последним днем, когда работник исполнял свои трудовые обязанности, является 14 июня, если на следующий день человек на работу уже не вышел.

Аналогично и с ситуацией, когда сотрудник был признан умершим по решению судебного органа. Дата смерти в этом случае будет совпадать с датой вступления решения суда в законную силу, а последним рабочим днем станет последний день его фактического выхода на работу.

Порядок действий сотрудников кадровых служб

Существует довольно чёткий алгоритм действий в подобных ситуациях, который может лишь слегка меняться в зависимости от конкретных обстоятельств:

Прежде всего, работнику отдела кадров необходимо получить официальный документ (или соответствующим образом заверенную копию), свидетельствующий о смерти человека. Помимо собственно свидетельства установленного образца, выдаваемого органом ЗАГС, это может быть решение судебного органа об установлении факта смерти или признании человека умершим. Именно данные из этого документа и будут использоваться для обоснования прекращения трудового контракта по обстоятельствам, предусмотренным в 6-м пункте 1-й части 83-й статьи ТК РФ.
Далее начальник организации в соответствующем документе приказывает прекратить действие трудового контракта. Датирован приказ должен быть днем получения кадровой службой документа, подтверждающего смерть сотрудника. Приказ издается по унифицированной форме №Т-8, которая утверждена Госкомстатом 5 апреля 2004 года. В целом, это стандартный документ, за исключением отсутствия подписи работника о том, что с приказом он ознакомлен.
Изданный приказ необходимо соответствующим образом зарегистрировать в журнале регистрации приказов и распоряжений.
Далее требуется произвести необходимую запись в трудовой книжке сотрудника. В соответствии с п.17 правил ведения и хранения трудовых, которые были утверждены постановлением Правительства (№255 от 16.04.2003 года), в случае наступления обстоятельств, предусмотренных частью первой ст.83 ТК РФ, в книжку заносится необходимая запись с обязательным указанием пункта этой статьи, послужившего непосредственным основанием для прекращения трудовых отношений. При этом, во второй графе прописывается дата наступления смерти в соответствии с данными из документа, подтверждающего этот факт.
Сотрудник кадрового подразделения обязан сделать копию трудовой для хранения её в архиве предприятия.
Трудовая книжка должна быть выдана родственникам умершего. Близким необходимо предъявить документ, подтверждающий родство (свидетельство о браке, паспорт, свидетельство о рождении и т. д.). Сотрудник отдела кадров обязан сделать копии этих документов, заверить их и подшить к личному делу ушедшего из жизни. Также по просьбе родственников трудовая может быть выслана почтой заказным письмом с обязательной описью вложения и уведомлением о вручении получателю. В книгу учета в таком случае вносится запись, в которой содержатся реквизиты квитанции, полученной в почтовом отделении.
Необходимо провести полный денежный расчет с родственниками умершего.

Порядок оформления данного документа в программе 1С вы можете посмотреть на следующем видео:

Расчёт и порядок денежных выплат

Эта сумма, как правило, состоит из двух частей, хотя в некоторых случаях возможны и дополнительные выплаты:

Во-первых, это те денежные средства, которые должны быть выплачены увольняющемуся сотруднику в установленном законом порядке. Имеется ввиду денежное вознаграждение за труд с учетом всех доплат, премий, районных коэффициентов и прочих надбавок.
Кроме того, это может быть компенсация за неиспользованный отпуск и прочие выплаты, предусмотренные законодательными актами либо трудовым договором.

Все указанные суммы выплачиваются исключительно близким родственникам покойного, и только при их отсутствии расчет может производиться с родственниками второй и последующих очередей. Здесь необходимо обратиться к статьям Семейного и Гражданского кодекса. Там четко прописано, что к указанной категории относятся супруг, дети или родители гражданина.

Указанным лицам необходимо предоставить в бухгалтерию предприятия, на котором трудился умерший, документы, подтверждающие родство и удостоверяющие личность. В случае, если на получение денег претендует сразу несколько имеющих на это право родственников, есть смысл обратиться к статье 1183 Гражданского кодекса. В ней говорится, что выплаты, аналогичные рассматриваемым, должны получать члены семьи, совместно проживавшие с гражданином до его смерти, а также нетрудоспособные иждивенцы, независимо от того проживали они совместно или нет.

Согласно ст. 1114 ГК РФ права на получение этих выплат заинтересованные лица могут предъявить в течение 4 месяцев.

Если этого не происходит, то все суммы включаются в общее наследство, и к ним применяются те меры, которые предусмотрены соответствующими статьями Гражданского кодекса.

Другой подход к выплате социального пособия на погребение. На его получение может претендовать любое лицо, финансово обеспечивающее похороны усопшего. Для того чтобы получить пособие, необходимо предоставить помимо заявления и свидетельства о смерти ещё и какой-либо установленный законом платежный документ, подтверждающий расходы на проведение погребального обряда. Подразумевается, что эта выплата должна быть произведена в день обращения и предоставления всех необходимых документов. Вместе с тем, обратиться за пособием можно лишь в течение полугода со дня смерти лица.

Помимо рассмотренных выплат, работодатель может оказать материальную помощь родственникам ушедшего из жизни сотрудника.

Такого рода выплаты могут быть предусмотрены коллективным договором или иными нормативными актами предприятия.

Наконец, если с денежного вознаграждения ушедшего из жизни в соответствии с судебным решением производились определенные удержания в пользу третьих лиц или государства (штрафы по уголовным делам, плата по исковым заявлениям, алименты и т. д.), то в этом случае сотрудник кадровой службы обязан в письменном виде уведомить судебного пристава о прекращении трудового договора работника-должника.

znaydelo.ru

Статьи ТК РФ и увольнение в связи со смертью сотрудника в 2018 году

Смерть сотрудника является основанием для прекращения действия договора трудоустройства. При проведении процедуры руководитель организации обязан ориентироваться на статьи ТК РФ регулирующие увольнение в связи со смертью сотрудника. В противоположном случае можно допустить ошибки, которые в дальнейшем приведут к печальным последствиям для всей организации и самого руководителя.

Законодательная база

В статье 77 ТК РФ приведены общие основания, которые позволяют расторгнуть договор трудоустройства между сторонами. Каждая из представленных в ней ситуаций рассматривается более подробно в других статьях трудового законодательства. Так прекращение действия трудового контракта по независящим от сторон причинам, к которым также относится и смерть сотрудника, регламентируется статьей 83 ТК России. В первую очередь на нее должен обратить внимание руководитель после получения документов, подтверждающих факт кончины работника. Кроме этого, при проведении всей процедуры директор предприятия должен руководствоваться следующими статьями ТК РФ:

84.1 – описывает общий порядок действий при прекращении действия трудового контракта;
127 – указывает на необходимость расчета и выплаты компенсации за отпуск, который ранее был не использован;
141 – определяет срок предоставления оплаты труда родственникам умершего человека.

Также директор организации должен обратить внимание на статью:

217 НК – указывает на порядок налогообложения денежных выплат, которые предоставляются руководителем организации для семьи погибшего работника в качестве материальной помощи. В ней же регламентируется порядок уплаты НДФЛ и иных страховых взносов;
1183 ГК – определяет порядок предоставления и распределения между родственниками денежных выплат, положенных умершему человеку при расторжении договора трудоустройства.

Кроме этого, при проведении процедуры увольнения руководитель должен учитывать нормативные акты компании, а также прописанные условия в индивидуальном или коллективом договоре трудоустройства.

Процедура расторжения договора

Процедура аннулирования трудового контракта строго регламентирована на законодательном уровне. При проведении увольнения руководитель должен придерживаться следующего алгоритма:

дождаться предоставления со стороны родственников документов, подтверждающих факт смерти работника. В их качестве выступает свидетельстве о смерти или судебное решение. Устное оповещение полиции, родственников, медработников или иных лиц не имеет юридической силы;
издать приказ по форме Т-8 или с помощью специально разработанного организацией бланка об аннулировании ранее заключенного с сотрудником трудового соглашения. При этом необходимо верно проставить все даты. После составления приказ подлежит обязательной регистрации в соответствующем журнале учета;

Образец приказа об увольнении в связи со смертью

осуществляется составление записки-расчета, в которой указывается точная сумма денежных выплат, положенных умершему сотруднику, которые будут предоставлены его семье;
оформляется трудовая книжка. Ответственное лицо обязано внести запись о прекращении действия договора, а также о причинах со ссылкой на соответствующую статью ТК России и документ, на основании которого вносится запись – приказ директора;
вносится запись в личную карточку работника;
осуществляется полный расчет с родственниками;
выдается трудовая книжка.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении в связи со смертью

Важно знать! Если родственники погибшего сотрудника самостоятельно не явились для получения все документов, то руководитель организации обязан направить им уведомление о необходимости забрать трудовую и денежные выплаты. В этом же уведомлении можно выразить просьбу об отправке документов с помощью почты. Только после получения письменного согласия семьи умершего, работодатель может переслать документы с помощью заказного письма с описью всего вложенного.

Расчет

В день увольнения руководитель организации обязан повести полный расчет. Передача денежных выплат осуществляется родственникам погибшего сотрудника при предъявлении документов, подтверждающих родство с человеком, например, паспорта или свидетельства о браке. Кроме этого, требуется наличие письменного заявления о выдачи всех документов и денежных средств, положенных умершему работнику. Оно может быть передано лично сотруднику отдела кадров или направлено с помощью заказного письма. Так организация обязана выплатить:

оплату труда за весь период, который человек успел отработать;
компенсацию за обязательный ежегодный отпуск, который служащий не успел воспользоваться или использовал не полностью;
денежные выплаты, которые были положены человеку при жизни, но еще не были начислены, например, пособие по больничному листу;
иные выплаты, предусмотренные коллективным или индивидуальным договором трудоустройства, например, премии или надбавки.

Кроме этого, семья погибшего человека может потребовать предоставить:

соцпособие на погребение. Его размер равен установленной на законодательном уровне сумме или величине, предусмотренной трудовым соглашением;
материальную помощь – выплачивается только при наличии соответствующих пунктов в ранее заключенном договоре или по личной инициативе работодателя.

Важно знать! Если при жизни работника начался процесс расторжения контракта по причине ликвидации организации, то после его смерти организация не обязана выплачивать выходное пособие, так как причина прекращения действия контракта была изменена.

Если работодатель получил от родственников сотрудника документы, подтверждающие факт его смерти, то он обязан начать процедуру аннулирования трудового соглашения по причинам независящим от сторон. В такой ситуации директор фирмы должен строго следовать всем указаниям, изложенным в ТК России и иных нормативных документах. При их нарушении родственники погибшего сотрудника могут подать на руководителя в суд и добиться выплаты дополнительной компенсации.

u-volnenie.ru

Увольнение в связи со смертью сотрудника – статья ТК РФ, какой датой оформляется

В деятельности любой организации рано или поздно может возникнуть ситуация, когда работник умирает, а значит – он должен быть исключен из штата. При этом далеко не всегда работодатель или даже кадровые специалисты знают правильный порядок действий, в соответствии с которым должно проводиться увольнение в связи со смертью сотрудника. Однако в целом уволить работника посмертно достаточно несложно, так как процедура увольнения не несет в себе никаких рисков при точном соблюдении трудового и гражданского законодательства.

Увольнение в связи со смертью сотрудника – статья ТК РФ и иные нормативы

Непосредственное правовое регулирование вопросов посмертного увольнения рассматривается положениями ст. 77 ТК РФ. Однако данная статья представляет собой перечень возможных оснований для увольнения, каждое из которых раскрывается более подробно в иных статьях ТК РФ. В частности, так как смерть работника считается основанием для увольнения, не зависящим от воли сторон, то законодательную основу расторжения трудового договора в означенной ситуации обеспечивает статья 83 ТК РФ. Также, на рассмотрение данного вопроса оказывают влияние следующие нормативы:

Ст. 84.1 ТК РФ рассматривает порядок действий при прекращении трудовых договоров.
Ст. 127 ТК РФ обязует работодателя выплачивать компенсацию дней неиспользованного отпуска сотрудника.
Ст. 141 ТК РФ регламентирует сроки выплаты зарплаты родственникам умершего после смерти сотрудника или после их обращения.
Ст. 217 Налогового кодекса РФ предусматривает особый порядок налогообложения материальной помощи, которая выплачивается работодателям для членов семьи умершего. Также она определяет порядок уплаты НДФЛ, страховых и пенсионных сборов с зарплаты и иных выплат, полагающихся умершему.
Ст. 1183 ГК РФ регулирует вопросы получения заработной платы или иных выплат, положенных умершему лицу, а также их распределения между наследниками.

Если умерший уже находился в процессе увольнения, например, по причине сокращения или ликвидации предприятия, выходное пособие ему не начисляется, так как непосредственная причина увольнения изменяется.

Как уволить работника в связи со смертью – порядок действий для работодателя

Увольнение в связи со смертью производится в строгом соответствии с предусмотренным регламентом. Нарушение данных правил, тем не менее, может повлечь за собой лишь привлечение работодателя в большинстве случаев только к административной ответственности. Восстановление работника, который умер, не считается возможным, а значит – оплату вынужденных прогулов или моральный ущерб в связи с незаконным увольнением в таком случае работодатель предоставлять не может. В целом, если придерживаться следующего порядка действий, ответ на вопрос как уволить работника в связи со смертью будет достаточно простым и понятным для работодателя, бухгалтера или кадрового специалиста:

Родственники или государственные служащие предоставляют работодателю свидетельство о смерти сотрудника.
На основании свидетельства о смерти работника работодатель издает приказ об увольнении работника по означенной причине. Приказ регистрируется на предприятии, но не подписывается сотрудником. Также нет необходимости уведомлять родственников или кого-то еще об увольнении умершего и составлять акт ознакомления с приказом, обязательный в большинстве иных случаев.
Бухгалтерия проводит расчет выплат, полагающихся работнику на день смерти. К ним относится недополученная заработная плата, а также компенсации неиспользованного отпуска и материальная помощь семье работника в связи с его смертью.
В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении по основаниям, предусмотренным п. 6 ч.1 ст. 83 ТК РФ.
После обращения членов семьи работника, совместно проживавших с ним или находившихся на его иждивении, работодатель в течение недели выдает им трудовую книжку и полагающиеся выплаты при предъявлении документов, удостоверяющих родство. Также родственникам выдается и справка о среднем заработке работника за последние два года.
Если за выплатой с момента смерти работника никто не обратился в течение четырех месяцев, работодатель обязан самостоятельно обратиться к нотариусу для распределения финансовых средств сотрудника в общем порядке наследования по закону или по завещанию, если таковое было составлено и зарегистрировано.

В случае, если никто не забрал трудовую книжку сотрудника, она должна быть помещена в архив предприятия, где работодатель обязан хранить её в течение 75 лет с момента смерти трудящегося.

Порядок выплат при увольнении в случае смерти сотрудника и иные нюансы оформления

На практике ситуаций, при которых обращение о смерти работника и предъявление свидетельства о смерти проводится непосредственно в день, когда сотрудник умер, достаточно мало. Не всегда родственники вообще имеют возможность сообщить о событии работодателю или даже просто знают о смерти работника. Поэтому в случае отсутствия сотрудника, в табеле учета рабочего времени проставляются символы НН – это необходимо делать до выяснения причин отсутствия работника, и увольнение за прогул в таковой ситуации является недопустимым.

Сообщение о смерти работника по телефону, электронной почтой или в устной форме не является основанием для его увольнения. Издаваться приказ о посмертном увольнении может только на основании документа, подтверждающего смерть работника в виде свидетельства о смерти.

Большое значение имеет порядок начисления и выдачи выплат, полагающихся работнику для бухгалтерии. Действующее законодательство требует выплачивать их в полном размере – удержания для взносов в ФСС, ПФР не производятся из посмертных выплат работнику. Кроме этого, положенные к выплате после смерти средства не облагаются НДФЛ.

Законодательством также предусмотрена возможность оказания работодателем материальной помощи семье умершего. Таковая помощь не является обязанностью работодателя, однако его правом – её предоставление может быть оговорено в условиях трудового договора или коллективного трудового договора. При наличии её в нормативах, и при указании на обязательность проведения таковых выплат, отказываться от них работодатель не может. Однако в большинстве случаев внутренние нормативы предприятий либо не предполагают материальной помощи семьям умерших работников, либо устанавливают её в качестве права, но не обязанности организации. Материальная помощь выплачивается в соответствии с внутренними нормативными документами предприятия и также не подлежит налогообложению.

Дополнительные выплаты в связи со смертью работника возлагаются на работодателя только в случае, если его смерть была обусловлена исполнением рабочих обязанностей или стала следствием профессиональной травмы или заболевания. В такой ситуации на работодателя возлагается обязанность компенсации родственникам всех расходов, связанных со смертью работника.

Загрузка…

delatdelo.com

Увольнение работника в связи со смертью

Существует несколько причин, по которым позволено прекращать трудовой договор вне зависимости от решения сторон, заключивших сделку. Увольнение в связи со смертью работника – одна из таких причин, хотя далеко не единственная. Несмотря на то, что в этом случае существуют свои тонкости в оформлении документов, ничего сложного здесь нет. Каждый руководитель или работник отдела кадров должны запомнить последовательность действий и уметь грамотно их применить. Какую запись сделать в трудовой книжке в 2018 году? Какой датой издавать приказ? На какую статью ТК РФ ссылаться в увольнительных документах? Давайте разбираться.

Расторжение соглашения между работником и работодателем

Окончание трудового договора утверждается приказом работодателя. Такое правило действует во всех случаях, смерть сотрудника – не исключение. Приказ, расторгающий трудовой договор, публикуется в день получения работодателем документа, который свидетельствует о смерти работника. Увольнение в связи со смертью выделяется среди обычных тем, что в этом случае даты расторжения договора и смерти гражданина аналогичны.

Приказ об увольнении – это документ, содержащий в себе распоряжение о совершении такого факта, как расторжение договора между сотрудником и работодателем, и, как следствие, – увольнение этого сотрудника. Как и другие, приказ об увольнении по смерти сотрудника имеет четкую структуру, которая позволяет учитывать все нюансы увольнения.

Согласно специальной конфигурации, приказ содержит необходимые официальные данные о реквизитах организации и данные о сотруднике. Далее – дата, в которую произошло увольнение, причина, обязательно ссылающаяся на документы или статью. Ставятся подписи руководителя и сотрудника (с расшифровкой). В случае прекращения трудового договора в связи со смертью работника основой является документ, подтверждающий его смерть.

Обычно увольнение по общим правилам происходит при участии того сотрудника, который увольняется. Работник должен лично ознакомиться с приказом о своем увольнении и подписаться. Соответствуя тому же Трудовому кодексу РФ, ни один родственник не имеет права поставить свою подпись под приказом об увольнении сотрудника в связи со смертью. Из этого можно заключить, что единственным на этом документе подпишется руководитель.

Оформление документов

Руководитель должен знать, как уволить работника в связи со смертью, то есть весь ряд действий, начиная с возвращения личных вещей родственникам работника и оканчивая правильным оформлением всех документов. После расторжения трудового договора по определенным обстоятельствам, не зависящим от власти сторон, порядок увольнения в связи со смертью работника таков.

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке делается запись о том, что трудовой договор был прекращен и основания на это со ссылкой на статью 83 Трудового кодекса РФ. Может появиться такая запись: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 ТК Российской Федерации».

В трудовой книжке обязательно подписывается руководитель и ставится печать (только при ее наличии). Основания и причины самой смерти работника в трудовой книжке не должны указываться.

Выдача трудовой книжки

После регистрации увольнения по смерти сотрудника при помощи записи в трудовой перед сотрудниками отдела кадров и руководством организации встает следующая проблема: надо ли хранить трудовую книжку бывшего работника? Трудовую книжку всегда держит при себе работодатель, а после смерти работника и оформления увольнения родственникам позволяется ее забрать.

Если на трудовую книжку претендует сразу несколько родных, то работодатель в лице официальных представителей обязан, сверив личности родственников, которые доказывают родство, выяснить ее степень. И на основании этих фактов организация обязана выдать, а при отсутствии возможности – послать почтой этот документ родственникам работника.

Для того, чтобы не возникло неприятных эксцессов, работодатель вправе попросить оформить передачу этого документа официально. Это значит, что получатель обязан написать на имя директора заявление, где должна быть изложена просьба о выдаче трудовой книжки после увольнения по смерти родственника (с указанием степени родства). Первоочередное право на этот документ имеют супруги и дети умершего. При получении документа родственник бывшего работника должен подписать расписку в том, что действительно получил документ.

Как правильно уволить сотрудника в связи со смертью и грамотно оформить все его документы? Должны ли родственники расписываться вместо бывшего работника? Подпись родственника не должна ставиться нигде, кроме заявления и расписки: ни в приказе, ни в трудовой книжке, ни в его личной карточке. Выдача постороннему лицу возможна только в случае оформленной по всем правилам доверенности. После увольнения по причине смерти работодатель не может отказать родственникам в выдаче трудовой книжки и не имеет на это прав. Если ни один из родственников не претендует на документы, то работодатель должен сохранить трудовую книжку в течение 75 лет. После приказа об увольнении в связи со смертью и проведенных операций с трудовой книжкой сотрудник отдела кадров должен сделать запись в личной карточке аналогично записи из в трудовой.

Выплаты родственникам

Увольнение работника в связи со смертью, а также соответствующий приказ является основанием для выдачи родственникам умершего причитающиеся ему деньги. Это может быть зарплата, премия, материальная помощь, оформленная до смерти сотрудника, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.). Согласно Семейному кодексу РФ к членам семьи в первую очередь относятся: супруги, родители или усыновители, дети, в том числе, усыновленные.

На обращение родственников к работодателю по закону дается четыре месяца после издания приказа об увольнении по смерти. На выплату необходимых сумм организации дается неделя с того дня, когда родственник (или иждивенец) подал все необходимые документы:

правильно оформленное заявление с просьбой о выплате;
паспорт родственника;
документ, подтверждающий родство.

После снятия денег со счета бывшего работника, у родственников есть пять рабочих дней, чтобы их забрать. В противном случае, деньги кладутся на депонент. После увольнения в связи со смертью, бухгалтерия выплачивает родственникам полную сумму, без удержания, поскольку эти средства по Налоговому кодексу РФ НДФЛ не облагаются. Организация может по собственной инициативе, а также согласно трудовому договору выплатить родственникам умершего работника материальную помощь. НДФЛ такой вид помощи также не облагается.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Увольнение в связи со смертью работника в 2018 году

Нередко трудовой договор расторгается по независящим причинам ни от одной стороны, ни от другой. Одной из таких причин считается смерть сотрудника. Все положения, касаемо данного вопроса, регулируются пунктом 6, частью 1, статьей 83 ТК России.

Основная информация

Как и при стандартном увольнении сотрудника, работодатель издает соответствующий приказ на основании статьи 84.1 ТК России. Основанием для оформления данного действия — справка об уходе из жизни сотрудника. Как правило, приказ издается в день получения свидетельства о смерти.

Датой оформления увольнения будет считаться дата, указанная в свидетельстве о смерти. По действующим правилам, каждый сотрудник при увольнении должен проставлять подпись в приказе в соответствии со статьей 84.1 ТК России. Но так как работник не может этого сделать, то можно попросить подписать родственников. Как правило, законодательство не требует подписи при смерти работника.

По факту, в приказе будет стоять подпись только компании. Стоит также отметить, что подпись родственников не нужна и в иных кадровых документах. В том числе на личной карточке или трудовой книжке.

Трудовую книжку можно отдать супругу или супруге или кому-либо из родственников. При обращении отдел кадров должен потребовать копию паспорта или иного документа, который сможет подтвердить родство. К таким документам стоит отнести свидетельство о браке или о рождении.

Трудовая книжка выдается под расписку. Возможно отправить ее по почте с описью вложения и соответствующим уведомлением. Если же никто не затребовал трудовую книжку, то компания должна хранить ее 75 лет в соответствии с пунктом 664 Приказа Министерства культуры России от 25 августа 2010 года № 558.

Определения

Увольнение в связи со смертью работника – это оформление приказа и всех сопутствующих документов на основании свидетельства о смерти.

Расчет – это выплата денежных средств, положенных за все отработанное время.

Законодательство

Регламентирует вопрос статья 83 ТК Российской Федерации. Увольнение в связи со смертью работника статья ТК РФ позволяет разъяснить основания для прекращения трудовых отношений с сотрудником, как правильно и корректно оформить процедуру, особенности данного действия.

Также здесь можно найти необходимый перечень документов к оформлению и требования к родственникам, как производятся выплаты и сроки для процедуры.

Ситуации смерти

В Трудовом кодексе Российской Федерации прописан алгоритм действий при смерти сотрудника. При оформлении делопроизводства на предприятии необходимо делать ссылку на статью 83 ТК РФ «увольнение сотрудника в связи со смертью».

Каждому кадровому работнику необходимо знать основные сведения, как может произойти ситуация с увольнением.

Например, если работник:

уходит из жизни, находясь не на рабочем месте. То есть фактически в свободное время, в выходные дни;
при смерти на рабочем месте или пребывая в командировке.
В нерабочее время

Если это произошло в выходной день, то выясняются причины без привлечения руководства. Как правило, родственники приносят справка об уходе из жизни и на основании этого документа происходит увольнение работника. То есть это стандартная процедура увольнения, только без присутствия стороны.

В командировке

Если человек умер, находясь в командировке по выполнению служебных обязанностей, то это самый сложный случай. Здесь также назначается специальная комиссия, которая проверяет в рабочее ли время произошел случай. На основании заключения комиссии, руководство выплачивает денежную компенсацию или освобождается от ответственности.

На производстве

Если человек умер на производстве, то необходимо назначить процедуру расследования. В ходе этой процедуры могут опровергнуть причастность руководства или привлечь к ответственности.

Наличие оснований для увольнения

В правовых актах указано, что руководство по собственной инициативе не может уволить сотрудника. Также он не может этого сделать, если у него на руках не имеется свидетельства, которое подтвердит произошедшее.

Документы

В качестве подтверждения могут предоставляться:

справка об уходе из жизни из уполномоченного органа;
решение судебной инстанции о наступлении смерти;
решение судебной инстанции о том, что человек признан без вести пропавшим.

Руководство не вправе разрывать трудовые отношения без документального подтверждения, даже если звонок осуществит полиция или родственники. Аналогичная ситуация касается справок из различных медицинских учреждений.

Справка об уходе из жизни вправе предоставить любые родственники умершего. При отсутствии таковых, компания вправе обратиться в ЗАГС за получением доказательства.

По решению судебной инстанции гражданин признается умершим, если:

в полицию было подано заявление. Родственники не знают о метонахождении человека на протяжении года;
человек не проживает по месту регистрации более пяти лет;
человек уже получил условия, которые угрожали жизни. Тогда судебная инстанция признает его умершим в период полугода.

Решение такого типа можно обжаловать в течение месяца. Апелляция по истечению данного периода времени не допускается.

Без документального подтверждения увольнение невозможно. Но на этот период работодатель временно может взять иного сотрудника. Но до получения документов, за гражданином сохраняется это место.

Порядок увольнения в связи со смертью работника

Увольнение в обязательном порядке сопровождается соответствующим заявлением об уходе. Если увольнению послужила смерть человека, то подать заявление никто уже не может. Соответственно, руководство самостоятельно издает приказ даже при отсутствии заявки. Совершается это на основании свидетельства о смерти.

Стоит помнить, что увольнение должно производиться днем ранее, чем произошел несчетный случай.

Приказ составляется тем днем, что родственники предоставили документы. Как правило, день издания документа и дата смерти не совпадают.

Алгоритм действий при увольнении следующий:

на основании представленной документации издается приказ. Дополнительно приложить сюда справку об уходе из жизни;
регистрация документации в специальном реестре;
совершается запись в трудовой книжке сотрудника, выдается родственникам;
бухгалтерия начисляет необходимую оплату.

При желании получить денежные средства, родственники обязаны предоставлять:

справку об уходе из жизни из уполномоченного органа;
решение судебной инстанции;
лист нетрудоспособности, если смерть произошла в период болезни;
квитанции для получения пособия на погребение;
заявление в свободной форме на получение материальной поддержки.

Свидетельство о смерти

Справка об уходе из жизни предоставляется родственниками. Это им позволит получить трудовую книжку и необходимые выплаты.

Гражданин должен прийти к работодателю умершего, предоставить документы, подтверждающие родственную связь, а также справку об уходе из жизни.

Издать приказ

Приказ об увольнении составляется по стандартной форма Т-8. Увольнение здесь не прописывается. Формулировка должна быть следующей «прекращение трудовых отношений в связи».

Каким числом уволить

Многие кадровые сотрудники задаются вопросом – а какой датой увольнять? Увольнение происходит датой, предшествующей дате смерти.

В дате приказа прописывается срок, когда предоставлены подтверждающие документы. В обязательном порядке работодатель ссылается на пункт 4.2 статьи 83 ТК России. Датой увольнения фактически становится дата смерти работника.

Где работник должен проставить подпись, строка не заполняется никаким лицом.

Регистрация приказа

Приказ в обязательном порядке регистрируется в специальном журнале ведения личных дел сотрудника.

Регистрируется секретарем или кадровым работником компании.

Выдача трудовой родственникам

Как только приказ издан, отдел кадров заполняет трудовую книжку и личную карточку работника. Все записи обязаны быть в соответствии с правилами оформления. Никаких сокращений здесь не допускается. По основному пункту проставляется нумерация по порядку, далее проставляется дата смерти сотрудника. А третья графа содержит запись о процедуре.

В последней графе указывается номер изданного приказа. После этого ставится подпись уполномоченного сотрудника и печать компании.

Необходимые выплаты

Как только все процедуры проделаны, бухгалтерия должна рассчитать окончательно работника и выплатить все причитающиеся выплаты. Возможно это сделать в течение 4 месяцев со дня смерти работника. Если родственники не обращались, то сумма может перейти в наследство.

Если наследства нет, то денежные средства остаются у работодателя. Получать должные средства могут все родственники. По факту, деньги отдаются тому, кто первый обратился. Сумма выплачивается в течение недели со дня обращения человека.

Выплата осуществляется в виде:

оклада;
платежа за неиспользованный отпуск;
больничного, надбавок и премий.

Материальная помощь

Помимо этого, по усмотрению работодателя, вправе быть выплачена и материальная помощь. НДФЛ с материальной помощи не взыскивается.

Уволить сотрудника работодатель вправе только по документальному подтверждению его смерти. Предоставить подтверждение могут только родственники. Они же могут получить компенсацию и зарплату за отработанное время умершего человека. Необходимо помнить, что увольнение должно производится на основании действующего законодательства и с соблюдением всех норм.

autoexpertnost.ru