Сверхурочные часы – Оплата сверхурочных часов — правила, примеры расчета оплаты

Содержание

Работа в сверхурочное время — что это такое по ТК РФ: понятие и учет часов (2019 год)

Реальность трудового рынка такова, что работодатель диктует не всегда адекватные условия. Не зная базовые права и обязанности, работник выполняет больше определённых договором обязанностей.

Основной камень преткновения в рабочем вопросе – сверхурочная работа. Сверхурочная работа – это работа, которую выполняет сотрудник после окончания смены или в оговоренный выходной день.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Какая работа считается сверхурочной — понятие

Предложение сверхурочной работы должно поступить от руководителя в виде уведомления.

В документе необходимо прописать пункт, согласно которому работник знает о своём праве отказаться от сверхурочных работ.

Работник имеет право отказаться от сверхурочной работы, а согласие должен подтвердить письменно.

Статья 99 Трудового кодекса РФ определяет, когда работодатель может предложить сверхурочную работу, а когда такое предложение не будет правомерно. Предложение может поступить, если работа не выполнена вовремя по причинам, не зависящим от работника.

Это может быть технический сбой оборудования. Если этот сбой не влечёт последствия для работодателя, и можно завершить обязанности в следующую смену – значит руководитель не обяжет Вас к дополнительному труду.

При работе с государственными и муниципальными объектами работник может столкнуться со сверхурочными работами, если это напрямую влияет на их состояние. Сюда же относится угроза жизни и здоровью других людей.

Если незаконченная работа повлияет на выполнение своих обязанностей другими сотрудниками – Вам, скорее всего, придётся остаться на дополнительное время. Распространены ситуации, когда сменщик не появился на рабочем месте. Пока работодатель ищет замену работнику, Вам нужно работать.

Важно учитывать тот факт, что данный пункт статьи распространяется только на организации, которые не могут закрыться на технический перерыв.

Если введены чрезвычайное или военное положения, никто не спросит согласия человека на дополнительную отработку. Закон распространяется на работников, занимающихся предотвращением опасной ситуации. В остальных случаях занятие сверхурочной работой происходит только по добровольному письменному согласию.

Сверхурочные работы ограничиваются для определенного списка сотрудников.

В некоторых случаях необходимо медицинское заключение о том, что человек здоров и способен нести дополнительные нагрузки.

Если Вы не достигли совершеннолетия или беременны, Вы не будете допущены до сверхурочных работ. Женщины с детьми до трёх лет и инвалиды допускаются до сверхурочных работ.

к содержанию ↑

Что такое сверхурочные часы?

Норма сверхурочных работ: 4 часа два дня подряд, 120 часов в год.

Работодатель должен фиксировать выполнение этой нормы и вести точный учёт. Для устранения переработок работодатели прибегают к суммированному учёту рабочего времени.

ТК РФ, Статья 104: Суммированный учёт рабочего времени – период, за который количество сверхурочных часов работодатель может свести на нет.

Актуально для графиков: сутки через двое, два через два и т.д. Но восьмичасовой трудовой график сложно подстроить под норму 40 часов в неделю. Для решения проблемы руководитель устанавливает период, в котором количество отработанных часов действительно может совпадать с законодательной нормой.

Одну неделю работник отрабатывает 48 часов, следующую – 32. Общее количество часов неизменно 80 за две недели. Считается, что норма рабочих часов не превышена.

Стандартно этот период равен месяцу. Максимально возможный по законодательству РФ – год. Суммированный учёт рабочего времени – период, который регулирует выполнение установленной нормы часов.

Для трудящихся на вредных и опасных производствах – 3 месяца. Задействованные на таких производствах могут столкнуться с периодом в год, если невозможно уложиться в норму по технологическим или сезонным причинам.

Если работник трудится неполную рабочую смену или неделю, его норма часов меньше, соответственно, количество часов в учётном периоде сокращается. Работодатель

самостоятельно устанавливает учётный период.

Про предельно допустимую норму сверхурочных часов читайте в нашей статье.

к содержанию ↑

Журнал учёта

Работодатель оставляет за собой право выбора, как именно фиксировать сверхурочный труд. Возможно использование прошитого журнала, распечатанных и прошитых листов или электронный учёт в специальных программах.

В журнале фиксируется дата выхода сотрудника на работу, указывается ФИО и действующая должность. Помимо количества отработанных за смену часов помечается начало и конец смены. Сотрудник должен подписаться после заполнения данных, подтверждая их достоверность.


Предусматриваются дополнительные поля для комментария руководителя. В таком поле может появиться отметка об опоздании или уходе раньше окончания трудового дня. к содержанию ↑

Работа в выходные дни и праздники

Работа в выходной или праздничный день не является работой сверхурочной, поскольку они определяются разными статьями Трудового Кодекса. В обоих случаях работодатель обязан добавить к основному окладу оплату за дополнительную работу.

Согласно статье 153 ТК РФ, отработка определённой законодательством нормы часов в выходной или праздник обеспечит сотруднику прибавку к зарплате. К окладу суммируют стандартную часовую или дневную оплату.

Сверхурочная работа в выходной или праздничный день позволит получить удвоенную ставку. Работодатель не имеет права сделать меньшую прибавку.

Закон оставляет за работником право выбора: получить за работу материальное вознаграждение или ещё один выходной день. Выбрав отдых, сотрудник получит стандартную оплату за выход в праздник или выходной. День отдыха оплачен не будет.

Сумма дополнительных выплат или отдыха заранее оговаривается в трудовом договоре коллективного типа.

Образец коллективного трудового договора скачивайте здесь бесплатно.

к содержанию ↑

Во время командировки

Сверхурочная работа во время командировки определяется основной статьёй о сверхурочном труде. Статья 99 ТК РФ гласит, что предложение о сверхурочной занятости должно поступить от непосредственного руководителя.


Во время командировки он может отправить официальное письмо с распоряжением о сверхурочных работах. К сожалению, фактическую переработку в командировке доказать сложнее, если нет официального документа. Дополнительный труд должен быть зафиксирован документально.

В командировке работник может вести табель учёта рабочего времени.

Законно ли менять сверхурочные часы на отгулы — расскажут в видео-ролике:

bizakon.ru

Правда о сверхурочных часах

В последние десятилетия во многих сферах деятельности, особенно это касается сфер технологий и дизайна, практикуется переработка. Некоторые набирают до 70 рабочих часов в неделю, что неизбежно порождает комплекс жертвы, однако любители работать по 10-14 часов в сутки гордятся своей жертвенностью во имя дела. Давайте попробуем взглянуть на проблему переработки реально, в чем ее значимость и что она дает.

Трудовой кодекс РФ (ТК) предусматривает возможность сверхурочной работы (т. е. оплачиваемой сверхурочной работы) только в том случае, если ее инициатором выступает работодатель. Также ТК предусматривает и размер оплаты за сверхурочную работу: первые два часа работы оплачиваются в полуторном размере, а последующие – в двойном. Если же инициатором сверхурочной работы выступаете вы сами (чувство долга перед компанией, желание довести начатое дело до конца или любая другая причина), то компания ни при каких условиях законодательно вам ничего не должна.

Всеведущая статистика приводит такие цифры относительно сверхурочной работы: около 80% работников офисов работают сверхурочно, но только десятая часть из них получает дополнительную оплату, а остальные просто хотят сохранить за собой рабочее место.

Ситуация обостряется ещё больше в периоды кризисов и, как следствие, массовых сокращений.

Руководство компании (а нередко, и клиенты) достаточно быстро привыкают к срокам выполнения некоторого проекта, которые вы задали своими сверхурочным часами. Как результат, в плановые сроки выполнения следующего проекта закладывается период, сложившийся по опыту предыдущего проекта, причем сверхурочная работа не учитывается, поскольку она не была оформлена законодательно. И опять сотрудники работают до поздней ночи, зачастую и по ночам. Однако, человек не биоробот, и резерв имеющихся сил и выносливости не безразмерен, так что сроки могут быть сорваны, а затраты ваших нервов и здоровья трудно будет подсчитать.

Является ли переработка проблемой?

Темп работы сверх 70-ти рабочих часов в неделю невыносим для человеческого организма, даже если исключить выходные дни, то получим от 10-ти часов в сутки, но ведь когда-то нужно и выспаться! Естественно, люди не выдерживают подобного «режима труда» и увольняются из компании, естественно, не скрывая причин своего ухода.

В результате в компании образуется серьезная текучка кадров, рейтинг компании резко идет вниз, качество работы оставляет желать лучшего. Ответьте сами на вопрос: чья работа будет продуктивнее и качественнее – опытного работника, проработавшего несколько лет, за восьмичасовой рабочий день или неопытного новичка за 12 часов?

Прав ли руководитель, поощряющий сверхурочную работу?

Любая компания дорожит каждым клиентом и, чтобы завоевать его расположение и добиться, чтобы клиент стал постоянным, компании, как правило, соглашаются на сжатые сроки выполнения заказа в угоду пожеланием клиента. Вряд ли найдется компания, сказавшая клиенту о том, что его пожелание относительно сроков нереально для качественного выполнения, а сотрудники не могут ежедневно работать по 1,5 – 2 рабочих смены. В результате продолжаются сверхурочные работы, текучка кадров и, следовательно, непрофессионализм вновь пришедших.

Сверхурочная работа – признак плохого администратора

Если сотрудники работают над проектом сверхурочно, чтобы успеть в заявленные сроки, то возможны только два варианта отношения администрации, взявшей обязательства на коллектив:

  • администрации было известно, что выполнение проекта в оговоренные сроки невозможно без сверхурочной работы сотрудников;
  • администрация предполагала возможность выполнения проекта в оговоренные сроки в течение обычных рабочих часов.

И в том, и в другом случае администрация не права. Вынуждение сотрудников работать сверхурочно наносит непоправимый вред компании, если же администрацией просто плохо просчитано необходимое время для выполнения проекта, следовательно, такая администрация не справляется со своими функциями. Если же это происходит регулярно, то комментарии, как говорится, излишни.

Не следует забывать и о том, что сверхурочные часы отражаются не только на самом сотруднике, но и на его близких. Возможно, ваша жена, не дождавшись обещанного ремонта, сама начала потихоньку воплощать этот замысел, и ей отчаянно не хватает мужской силы; возможно, ваш сын истосковался по настоящему мужскому разговору; возможно, вашим родителям очень требуется помощь на дачном участке… А вы сами? Чтобы работа была продуктивной, что процесс выполнения дневного плана доставлял удовлетворение, человек должен появиться на рабочем месте отдохнувшим и физически, и психологически, в противном случае трудно ожидать хороших результатов от рабочего дня.

Гордость жертвы

Вы замечали, как сотрудники, накануне работавшие сверхурочно, общаются на следующий день, едва появившись на работе? «Как долго ты был вчера после моего ухода?», «Недолго, в десять уже дома был!»… И звучит в этих фразах гордость за свою жертвенность, за то, что, не считаясь со временем, готов… за то, что такие неоценимые кадры до сих пор не замечены и не поощрены администрацией. А что же администрация? А ничего! Какая же администрация откажется от бесплатного результата работы!

Хочется отметить, что «гордость жертвы» в данном случае неуместна, переработка не красит администрацию, допускающую это, но не красит регулярная переработка и вас, как сотрудника, поскольку чревата слабыми результатами работы, переутомлением, ссорами с близкими и, в конечном счете, увольнением и ожесточением против руководства – «я столько сил положил на это дело, а они…».

Переработка и производительность

Ben Pieratt однажды сказал о том, что сверхурочная работа не влияет на продуктивность, в действительности нет большой разницы в том, включает ли рабочая неделя в себя 40 часов или 80, поскольку работа сверхурочно – это сплошные проволочки.

Усталый мозг не способен к генерации инновационных идей, как не способен и к творческому подходу в решении непростых вопросов. Эффективность труда в сверхурочные часы значительно ниже, и спасает только собственная мысль: «Я сделал все, что мог…». В целом же, при регулярных переработках эффект от сделанного будет ниже, чем от труда в отведенные для этого часы за тот же период времени.

Переработка привлекательна для новых сотрудников тем, что дает возможность обратить на себя внимание руководства, заявить о себе с положительной стороны. Но так ли это на самом деле?

Действительно, переработка в некоторых случаях может стать ступенькой по карьерной лестнице, но иногда следует задуматься. Если работа, как таковая, не вызывает у вас положительных эмоций и вас держит только, например, размер оплаты, то стоит ли убивать в самом начале карьеры (и неизвестно, станет ли данная компания вашим окончательным выбором) вечерние и ночные часы? При этом следует помнить, что ваше рвение, по большому счету, является почти только внешним фактором, результативность ночных бдений будет невелика.

Если же вы убеждены, что ваши сверхурочные часы принесут ощутимую пользу компании, оформите переработку в соответствии с ТК. Если же на сверхурочных часах настаивает руководство компании без надлежащего оформления, то помните, что компания просто получает бесплатный продукт, а платите за него вы своим здоровьем и отношением с близкими людьми.

Следует тщательно взвесить все «за и против», и сделать для себя однозначный вывод относительно дальнейшей работы в компании.

Если же в какой-то период времени переработка сотрудников действительно необходима компании, как воздух (такое случается, авралы иногда неизбежны), то уважающая себя и сотрудников администрация неукоснительно выполнит все требования действующего законодательства.

[embedplusvideo height=»480″ width=»640″ editlink=»http://bit.ly/1Cm2AUr» standard=»http://www.youtube.com/v/ZorzXVhfO70?fs=1&vq=hd720″ vars=»ytid=ZorzXVhfO70&width=640&height=480&start=&stop=&rs=w&hd=1&autoplay=0&react=1&chapters=&notes=» id=»ep9470″ /]

sovet-dnya.ru

Сверхурочная работа: основания, предел, оплата

Работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленного режима рабочего времени, является сверхурочной. Такая работа может осуществляться как после окончания рабочего времени, так и до начала смены.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в частности ч. 2 ст. 91, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Вместе с тем закон предусматривает сокращенный режим рабочего времени для несовершеннолетних и инвалидов I и II групп, а также работников, чья деятельность связана непосредственно с вредными и опасными условиями труда, и неполный режим рабочего времени, когда график составляется по взаимному согласию между работодателем и работником. Так или иначе, сверхурочная работа влечет за собой превышение норм рабочего времени, а законодательство РФ, в свою очередь, устанавливает правовые гарантии по его ограничению. В частности, в качестве гарантий выступают перечень обстоятельств, служащих основаниями для сверхурочной работы, ограничение продолжительности сверхурочной работы, порядок привлечения работника к работе вне рабочего графика, а также перечень лиц, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе. В зависимости от обстоятельств, вызывающих необходимость в привлечении работников к работе внеурочного времени, различают два основных правила: с письменного согласия работника и с получением согласия первичной профсоюзной организации. Кроме того, законодательство предусматривает иные обстоятельства, при которых привлечение к сверхурочной работе возможно без согласия на то самого работника. Без письменного согласия работника последний может быть привлечен к сверхурочной работе при возникновении следующих обстоятельств:

  • при выполнении работ, необходимость в которых была вызвана аварийной ситуацией на производстве, устранением последствий аварии, катастрофы или стихийного бедствия;
  • при выполнении общественных работ, необходимых для устранения последствий аварий систем газо- и водоснабжения, отопления, энергоподачи, связи и транспорта;
  • при выполнении неотложных работ, вызванных введением чрезвычайной ситуации или военным положением, а также работ в условиях возникновения чрезвычайных обстоятельств, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия для всего населения.

Перечень сверхурочных работ, к которым работник может быть привлечен только со своего письменного согласия, включает в себя:

  • работа, которая не была выполнена в установленный режим рабочего времени в связи с возникновением непредвиденных задержек из-за технических сбоев на производстве, и при этом ее невыполнение может привести к порче или гибели имущества работодателя либо нести собой угрозу жизни и здоровью людей и окружающей среды;
  • временная работа, необходимая для устранения технических неисправностей и восстановления механизмов, остановка которых может повлечь за собой прекращение работы большого числа работников и всего производства в целом;
  • непрерывный режим работы, требующий оперативного реагирования работодателя к немедленному принятию мер по замене работника, не явившегося на смену.

Иные случаи для привлечения к сверхурочной работе работника предусматривают его письменное согласие и учет мнения профсоюзной организации (ч. 2-4 ст. 99 ТК РФ). Привлечение к работе в сверхурочное время по инициативе работника обязательно должно сопровождаться соответствующим распорядительным документом, в частности, приказом или распоряжением.

Содержание приказа или распоряжения о привлечении к сверхурочной работе работника должно включать в себя обстоятельства, на основании которых возникла необходимость в выполнении определенных действий.

Трудовое законодательство РФ предусматривает ряд категорий работников, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе, а именно:

  1. беременные женщины;
  2. работники, не достигшие возраста 18 лет;
  3. работники, с которыми был заключен ученический трудовой договор (ст. 203 ТК РФ), в течение всего периода его действия;
  4. спортсмены, не достигшие возраста 18 лет.

Особый порядок привлечения к работе вне рабочего режима времени предусмотрен в отношении женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет и инвалидов, лиц, воспитывающих в одиночку детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющих детей-инвалидов и ухаживающих за больными членами их семей (ч. 3 ст. 259 ТК РФ), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). Такие работники могут быть привлечены к сверхурочной работе только с их письменного согласия и отсутствии запрета на выполнение этих работ по медицинским показаниям.

Допустимый предел сверхурочной работы

В соответствии с ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение 2-х дней и 120 часов в год.

Работник, который уже отработал 120 часов свыше нормы официального режима рабочего времени, установленного внутренним распорядком организации, не может быть привлечен к выполнению сверхурочной работы в течение текущего года. В случае нарушения данного требования законом предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).

Оплата сверхурочной работы

Оплата работы, выполняемой сверхурочно, складывается из двух составляющих частей: обычной оплаты труда работника и дополнительной, целью последней является компенсация работнику каждого часа уменьшения его свободного времени. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере, а именно:

  • первые два часа работы оплачиваются по тарифу часовой рабочей ставки работника с коэффициентом 1,5;
  • последующие часы работы – по тарифу часовой рабочей ставки работника с коэффициентом 2,0.

Более конкретные размеры оплаты работы сверхурочно могут быть определены коллективным или трудовым договором, а также локальным нормативным актом (правила внутреннего трудового распорядка организации). В случаях, если конкретные размеры оплаты сверхурочной работы не определены названными документами, ее оплата осуществляется в минимальном размере, который установлен трудовым законодательством РФ. Даже если работник готов остаться на работе после окончания рабочего времени по собственной инициативе, на работодателе также лежит ответственность за соблюдение норм продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Суммированный учет сверхурочной работы предполагает работу, выполненную свыше числа рабочих часов в нормальном режиме рабочего времени за весь учетный период.

Несмотря на минимальные размеры оплаты сверхурочной работы, отмеченные в ТК РФ, работодатель имеет право дополнительные работы оплачивать в большем объеме (например, многие работодатели устанавливают двойную ставку, начиная с первого часа работы). Конкретные тарифные ставки регламентируются локальным нормативным актом организации (коллективный договор, положение об оплате труда и другие). Источниками доплат за сверхурочные работы, как правило, в коммерческих организациях служит резерв фонда заработной платы, созданный на основе трудового законодательства и локальными нормативными актами предприятия. Нередко на практике возникает вопрос о включении в базовую сумму, применяемую для расчета премиальных выплат работнику, оплату сверхурочной работы. Отметим, что в настоящее время, в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ система начисления премиальных выплат является частью оплаты труда и устанавливается работодателем на основании норм трудового права. Базовая сумма для начисления премий не отражена трудовом законодательстве, поэтому каждый работодатель вправе определить ее самостоятельно. Данный вопрос специалисты предлагают разрешить тремя способами, имеющими одинаковую правомерность:

  1. Оплата сверхурочной работы с включением расчета премий в базовую сумму;
  2. Оплата сверхурочной работы без включения расчета премий в базовую сумму;
  3. Оплата сверхурочной работы с частичным включением расчета премии (т. е. по обычной тарифной ставке без умножения на коэффициенты 1,5 и 2,0).

Дополнительный отдых за сверхурочную работу

Оплата за работу, выполненную в сверхурочные часы, на основании письменного заявления работника, может быть заменена на дополнительное время отдыха (ст. 152 ТК РФ). Данное условие предполагает оплату сверхурочных часов работнику в обычном размере и предоставление неоплачиваемого дополнительного времени отдыха в порядке, установленном соглашением сторон трудового договора. Предоставление сотруднику дополнительного времени отдыха в качестве компенсации за сверхурочную работу оформляется распорядительным документом (приказом или распоряжением) и отмечается в соответствующем табеле учета рабочего времени формы № Т-12 (Т-13) буквенным кодом «НВ».

Сверхурочная работа и налоговое законодательство

Налоговый кодекс РФ не содержит ограничений относительно учета норм оплаты работы сверхурочно. Соответственно, нарушение трудовых норм не может повлечь за собой нарушение налоговых требований. И в случаях, если работник на протяжении года отработал сверхурочно более 120 часов, повышенную доплату за эту работу работодатель имеет право признать в налоговом учете в полном объеме. Если говорить о налогах на доходы физических лиц, отметим, что начисления за сверхурочную работу являются одной из составляющих частей заработной платы, поэтому на них не распространяется действия положения об освобождении от НДФЛ в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ. Кроме того, начисления за сверхурочную работу работникам облагаются страховыми взносами в ПФР, ФОМС и ФСС РФ и страховыми взносами на травматизм.

pravovedus.ru

Какую продолжительность часов не должна превышать сверхурочная работа? (2019 год)

На сегодняшний день составить трудовой договор между работодателем и сотрудником, регулирующий условия работы, достаточно простая процедура. Однако такой документ имеет множество нюансов и определенных тонкостей.

К примеру, право работодателя требовать от сотрудника продолжения выполнения его трудовых обязанностей на протяжении времени, длительностью большей, чем нормальный рабочий день. В таком случае у сотрудника автоматически возникает вопрос касательно того, какую продолжительность времени не должна превышать сверхурочная работа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Статья 99 ТК РФ содержит информацию об условиях, которые дают право работодателю включить сотрудника в рабочий процесс в сверхурочное время.

В первом пункте 99 статьи описаны случаи, когда это можно сделать при наличии согласия работника в письменном виде, а во втором, когда физическое лицо обязано выйти сверхурочно даже при отсутствии согласия на это.

В качестве дополнительного источника советуем руководствоваться статьей под номером 152, также находящейся в Трудовом кодексе, в которой можно прочитать о правилах оплаты труда физическим лицам, выполняющих свои трудовые обязанности сверхурочно.

к содержанию ↑

Что такое сверхурочная работа?

Если работник окончил выполнение своей рабочей смены, длительность которой подошла к концу, а работодатель настаивает, чтобы сотрудник продолжил трудиться еще какой-то период времени, то режим такой работы называется сверхурочным.

Ее общая продолжительность для каждого работника ограничивается четырьмя часами за суммарный период двух рабочих дней, идущих подряд.

Считается ли работа в выходные и праздники сверхурочной читайте в нашей статье.

Все часы, которые были отработаны в объемах, превышающих дневную норму, в последствие суммируются. После чего на основании полученной цифры происходит начисление денежной надбавки к заработной плате. В ряде случаев за такие часы сотруднику может быть предоставлено право отдыха.


Точная сумма размера денежной надбавки, которая полагается физическим лицам за сверхурочный труд, должна быть предварительно оговорена с работодателем и затем прописана в трудовом соглашении либо договоре коллективного типа. Иногда размер оплаты вносят в локальные документы организации.

Образец коллективного договора скачивайте здесь бесплатно.

к содержанию ↑

Какие существуют ограничения?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, назначать работу сверхурочного типа можно не всем категориям физических лиц.

Также приняты определенные правила относительно продолжительности такого дня и некоторые установки дополнительного характера. В связи с этим предлагаем ознакомиться с действующими ограничениями касательно сверхурочного труда:

  • Введен запрет на привлечение к труду, длительность которого составляет больше, чем общепринятая норма рабочего дня, сотрудниц, находящихся в положение, физических лиц, не достигших совершеннолетнего возраста, а также некоторых других групп физических лиц, запрет на сверхурочную работу, которых установлен с помощью иных федеральных законов.
  • Существуют некоторые ограничения для привлечения физических лиц, являющихся нетрудоспособными по причине инвалидности, а также для сотрудниц с детьми, которые еще не достигли трехлетнего возраста.
  • Чтобы назначить часы работы в сверхурочном объеме для данной группы лиц, необходимо предварительно ознакомить с их правом на отказ от такого труда, после чего получить от них роспись на соответствующем документе.

    Затем следует оформить согласие, свидетельствующее о том, что работник, принадлежащей данной категории лиц, не возражает сверхурочному привлечению.

    И в качестве завершающего этапа сотрудники должны предоставить справку из медицинского учреждения, которая подтверждает тот факт, что состояние здоровья позволяет работнику выполнять его обязанности.

Работодатель не имеет право привлечь сотрудника сверхурочно, если у него отсутствует согласие со стороны последнего, а также основание для привлечения не входит в список причин, описанных в первой и второй частях 99 статьи ТК.

Причем данное правило касается абсолютно всех категорий физических лиц.

к содержанию ↑

Количество сверхурочных часов за месяц

Для большинства лиц, выполняющих свои трудовые обязанности в сверхурочном режиме, является довольно актуальным вопрос о том, законны ли действия работодателя по их привлечению, а также, сколько сверхурочных часов можно отработать за месяц.

Статьей номер 91 ТК установлена норма длительности рабочего дня на территории Российской Федерации, составляющая 40 часов в неделю. Таким образом, все то время, на протяжении которого физическое лицо, трудится по инициативе работодателя больше указанной нормы, считается для него сверхурочным.

Также следует отметить, что если физическое лицо задерживается на рабочем месте не по указанию работодателя, а по собственному желанию, то это время не считается сверхурочным.

Однако для некоторой группы сотрудников действует сокращенная программа длительности рабочего дня:

  1. Для несовершеннолетних сотрудников, физических лиц, обладающих первой и второй группами инвалидности, а также работников, трудящихся в условиях, которые представляют риск для жизни и опасность для здоровья (92 статья Трудового кодекса).
  2. Для сотрудниц, исполняющих свои трудовые обязанности на территории северной части России (статья 320), для физических лиц, работающих педагогами (333 статья) и сотрудников, занимающихся физическим, психологическим и социальным здоровьем человека (статья 350).

Для вышеперечисленных работников с помощью трудового договора, устанавливается особая длительность сверхурочного рабочего процесса, которая несколько меньше общепринятой недельной нормы, равной 40 часам.

Рассмотрим расчет максимально допустимого количества сверхурочных часов за месяц, используя конкретный пример.

Некий Новиков Петр Васильевич, работающий на должности машиниста метрополитена, трудится на протяжении пяти дней в неделю, причем на условиях одинакового количества часов за каждую смену, а два дня отдыхает.

Поэтому разделив число общепринятой часовой нормы (40 часов) на 5 смен получаем, что продолжительность одного рабочего дня для него составляет 8 часов.

По техническим причинам сотрудник Новиков задерживался каждую смену на 2 часа, что как раз не противоречило максимально допустимой часовой норме, установленной 99 статьей действующего кодекса (максимальное количество часов за два рабочих дня подряд составляет 4 часа).

За январь 2017 года он отработал 22 смены и каждую из них задерживался на максимально допустимое число часов, равное цифре 2. Умножив это число на 22 дня получаем, что 44 часа это то наибольшее количество часов, которое работник Новиков может отработать за месячный период в соответствии с установками Трудового кодекса.

к содержанию ↑

Каково предельно допустимое количество часов в год?

Российским законодательством, а именно 56 статьей Трудового кодекса, установлена определенная норма предельного количества часов за год.

Она составляет 120 часов для одного сотрудника.

За то чтобы данная годичная норма не превысила предельный объем, ответственны работники, пребывающие на административных постах в организации, на которую работает сотрудник.

В их обязанности входит осуществление подсчета, строгий контроль и фиксация того количества времени, на протяжении которого физическое лицо трудится в сверхурочном режиме по инициативе исходящей со стороны работодателя.

Таким образом, если сотрудник уже был привлечен к сверхурочному труду, на протяжении 5 месяцев в количестве часов, составляющем число 24 за каждый за месяц, то работодатель больше не имеет право за этот год предлагать ему сверхурочную работу.

Поскольку произведение месячного числа часов, превышающего норму рабочего дня (24 часа), и количества месяцев, когда сотрудник выходил сверхурочно, как раз составляет 120 часов, что и является предельным количеством сверхурочных часов в год по закону.

к содержанию ↑

Суммированная продолжительность времени

Как известно не все организации ведут одинаковый вид деятельности, и существует целый перечень профессий, для которых необходим особый график работы.

Например, для таких профессий как библиотекарь, офисный работник, продавец, консультант по недвижимости, а также некоторых других подобных видов деятельности работодателю довольно легко установить точное количество часов за одну смену.

Таким образом, если работник трудиться по шестидневному графику, то учитывая тот факт, что предельное количество рабочего времени за неделю составляет 40 часов, продолжительность его смены должна быть не больше шести с половиной часов.

Однако существуют и такие профессии, род деятельности которых не позволяет ввести для работников четкие рамки продолжительности одной рабочей смены. К их числу относят лица, работающие охранниками, пожарными, милиционерами, врачами и так далее.

Данная категория лиц трудится по ненормированному режиму и именно для них принято понятие суммированного подсчета рабочего времени.

Если итоговое число часов, отработанных сотрудником сверхурочно, подсчитывается не за недельный период, а за несколько больший срок, то такой способ фиксации сверхурочных часов называется суммированным.

Однако количество сверхурочных часов при этом должно соответствовать установленным законодательством нормам. Устанавливать суммированный учет необходимо с помощью определенных документов.

Работодатель обязан оформить в письменном виде документ, закрепляющий условия сверхурочного труда, его продолжительность, график, а также длительность учетного периода, за который ведется подсчет часов, отработанных сверх нормы.

к содержанию ↑

Учет времени — примеры

Теперь предлагаем перейти к наглядным примерам относительно учета времени, отработанного сверхурочно.

Рассмотрим самый примитивный пример, показывающий, как ведется учет часов, отработанных сверх нормы для профессий с четкими временными рамками, установленными для одного рабочего дня. В таком случае, учет ведется за неделю и может быть расписан по дням:

Понедельник – работник отработал смену, равную восьми часам.

Вторник – сотрудник трудился на протяжении восьмичасовой смены и после нее еще один час.

Среда, четверг, пятница – работник выполнил ежедневный объем работы за восемь часов и задержался на работе еще на два часа.

Суббота, воскресенье – официальные выходные, прописанные условиями трудового договора.

Поскольку 40 часов это максимальное число рабочих часов за неделю, то с вычетом двух выходных дней, нормальная продолжительность одного дня составляет 8 часов. Все остальное время сверхурочное, просуммировав часы, отработанные сверх нормы, получаем, что их итоговое число в данном случае равно цифре семь.

Теперь перейдем к примеру суммированного учета сверхурочного времени, только будем рассматривать не недельный срок, а некий учетный период:

Сентябрь. За 4 недели в сумме было отработано 170 часов, таким образом, умножив 40 на 4 недели, получаем, что максимальное число часов равно 160. Значит 10 часов – это сверхурочные.

Октябрь. За 4 недели сотрудник трудился на протяжении 180 часов и одна смена (8 часов) выпала на официальный праздник. Такую смену нужно включить в недельную норму. Тогда, отнимая из 188 цифру 160 получаем, что продолжительность сверхурочного времени, равна 28 часам.

После чего, чтобы осуществить процедуру суммированного учета, просто достаточно сложить сверхурочные часы за сентябрь и за октябрь. Выполнив данное действие, получаем 38 сверхурочных часов за данный период расчетного типа.

Производить процедуру учета должны административные сотрудники, работающие в той же организации, что и сотрудник, который трудится в сверхурочном режиме.

Разобраться с нюансами сверхурочной работы поможет видео-ролик:

bizakon.ru

Правда о сверхурочных часах — Лайфхакер

В сфере дизайна и технологий частенько встречается переработка. Некоторые сотрудники умудряются работать по 70 часов в неделю, и у них рождается комплекс «мученика, который гордится своей жертвенностью». Но давайте взглянем правде в глаза — переработка ничего вам не дает. Что же на самом деле значат сверхурочные часы?

Вы работаете бесплатно

В Трудовом кодексе РФ прописано, что сверхурочной считается работа за пределами рабочих часов, только если она выполняется по инициативе работодателя. То есть, если работодатель попросил вас остаться после ваших рабочих часов, он должен оплатить их в полуторном (первые два часа) и двойном (все остальные) размере, а если вы сами остаетесь, из чувства долга перед любимой компанией, никто вам ничего не должен.

Кроме того, как показывает статистика, 80% офисных работников в России просто вынуждены работать больше своих часов, и только каждый десятый «стахановец» получает оплату за свои часы в соответствии с законом. Остальные согласны работать еще больше, просто чтобы сохранить место.

Особенно эта тенденция обостряется во время кризиса, когда повсюду тотальные сокращения, и в каждой второй компании атмосфера страха.

Неустойчивые и неоправданные ожидания

Клиента и начальники привыкают к таким темпам воплощения проектов, а сотрудникам приходится каждый раз работать по ночам, чтобы успеть. Однако вы можете и не успеть доделать проект, ведь у каждого человека есть предел усталости, который он может выдержать, поэтому ожидания руководства вполне могут стать неоправданными, не говоря уж о том, сколько нервов и своего здоровья вы потратите на такой проект.

Переработка — это реальная проблема компании

Работать по 80-100 часов в неделю просто невыносимо для человека. Люди не выдерживают и в конце концов уходят из компании. А когда такой «перегоревший» сотрудник уходит, он гарантированно рассказывает всем коллегам, почему.

Это рождает не только большую текучку кадров, но и создает ужасную репутацию компании, как фирмы, которая изнуряет своих сотрудников. То есть, переработка плохо отражается, как на привлечении, так и на удержании сотрудников.

Сверхурочная работа — признак бездарного руководства

Переработка сотрудников означает, что в компании ни у кого не хватает духу сказать клиентам: «Мы слишком уважаем свой труд и труд своих сотрудников, чтобы жертвовать своим временем и личной жизнью, поэтому мы не согласны на ваши сроки».

Когда компания не говорит этого, она теряет уважение партнеров и равноправие в отношениях с клиентами. Отношения хозяина и слуги продолжают развиваться, и сверхурочная работа — это только первый шаг по долгому пути, на котором компания сделает всё, чтобы клиенты были довольны.

Сверхурочные часы — признак плохого управления проектом

Когда разработчики и дизайнеры работают над проектом поздно ночью, чтобы успеть по дедлайну, это значит, что:

  1. Было известно заранее, что они будут работать сверхурочно, и этого ожидали.
  2. Было неизвестно, и никто не догадывался, что придется работать сверхурочно.

В любом случае руководитель проекта не оставил достаточно времени, чтобы закончить проект вовремя, и из-за него другим пришлось работать по ночам. Наверное, его надо бы уводить за это, а уже если переработка случается каждый раз…

Сверхурочные часы дорого вам обходятся

Те часы, что вы проводите на работе, часто бьют по вашим родным и близким. За это время вы могли бы сделать все домашние дела, и оставить побольше времени для развлечений и отдыха с семьей.

У каждого человека должно быть достаточно времени, чтобы выспаться, хорошо отдохнуть и захотеть утром в понедельник снова идти на работу.

Комплекс мученика

Многие сотрудники с гордостью говорят: «Как долго вы сидели после моего ухода?» или «Я был дома только в десять». При этом вокруг них витает такая аура жертвенности! Хотите правды? Вас обманули.

Компания не ценит вашего мученичества, она просто воспользовалась вами и вашими комплексами, и в итоге вы пашете добровольно.

На самом деле эти ваши переработки совсем не красят вас, ни как личность, ни как работника.

Сверхурочные часы почти не влияют на производительность

Как правильно сказал Бен Пиератт: «Я считаю, что когда я работаю сверхурочно, единственное, что возрастает — это проволочки. На самом деле не много разницы для производительности, 80 часов я работаю или 40».

Когда вы устали, генерация творческих идей и, в целом, эффективность работы, заметно снижена. В итоге сделанная работа становится важнее, чем отличная работа или даже просто хорошая работа.

Как перерабатывать правильно?

Сверхурочные часы — это один из способов перегрузить себя в самом начале карьеры. Понятно, что новичок пытается доказать свою компетенцию и показать себя с лучшей стороны, но не всё так просто.

Да, сверхурочные часы — это короткий путь сделать себе имя, однако стоит кое-что запомнить:

Долгие ночные часы лучше потратить на занятия, которые вам нравятся, а не тупо оставаться в офисе для работы, которая вас бесит.

То есть, если вы собираетесь поработать сверхурочно, убедитесь, что вы делаете это на своих условиях. Если же вы чувствуете, что сверхурочные часы проходят напрасно, знайте, что вас вводят в заблуждение, и вы найдете гораздо лучший способ потратить свои силы.

lifehacker.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *